引論：我們?yōu)槟砹?3篇黨建工作工作思路范文，供您借鑒以豐富您的創(chuàng)作。它們是您寫(xiě)作時(shí)的寶貴資源，期望它們能夠激發(fā)您的創(chuàng)作靈感，讓您的文章更具深度。
篇1
2城建檔案工作的法制化、規(guī)范化
2013年7月1日起施行的《城鄉(xiāng)規(guī)劃條例》明確規(guī)定：城鄉(xiāng)規(guī)劃組織編制機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)將依法批準(zhǔn)的城鄉(xiāng)規(guī)劃，按照國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，報(bào)送同級(jí)城鎮(zhèn)建設(shè)檔案機(jī)構(gòu)存檔。申請(qǐng)辦理建設(shè)工程規(guī)劃許可證時(shí)應(yīng)當(dāng)提交建設(shè)工程檔案報(bào)送責(zé)任書(shū)。建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)在竣工驗(yàn)收后6個(gè)月內(nèi)向城鄉(xiāng)規(guī)劃主管部門(mén)報(bào)送有關(guān)竣工驗(yàn)收資料，并報(bào)送同級(jí)城鎮(zhèn)建設(shè)檔案機(jī)構(gòu)存檔。《城鎮(zhèn)建設(shè)檔案管理辦法》自2010年8月1日起實(shí)施以來(lái)，各地區(qū)認(rèn)真貫徹落實(shí)《辦法》，有的地區(qū)依據(jù)《辦法》制定或修訂了本地的城建檔案管理辦法。目前，呼和浩特、包頭、赤峰、烏蘭察布、烏蘭浩特等5個(gè)城市先后出臺(tái)了城建檔案管理辦法。各地結(jié)合實(shí)際制定了具體的檔案接收、整理等一系列配套制度和文件，從而進(jìn)一步規(guī)范了城建檔案的歸檔報(bào)送程序。如：呼和浩特市建委制定了《呼和浩特市建設(shè)工程竣工檔案報(bào)送規(guī)定》；包頭市制定了《建設(shè)工程檔案的移交規(guī)定》；烏蘭浩特市人民政府頒布了《烏蘭浩特市建設(shè)項(xiàng)目綜合驗(yàn)收管理辦法》等。這些文件可操作性強(qiáng)，使檔案接收更加科學(xué)、合理、規(guī)范。同時(shí)，各城建檔案館也建立了比較完善的內(nèi)部管理制度。
3加強(qiáng)城建檔案館藏檔案和館庫(kù)建設(shè)，逐步提高設(shè)備配置
近幾年，在各級(jí)規(guī)劃、建設(shè)行政主管部門(mén)和城建檔案館的大力宣傳、共同努力下，城建檔案接收進(jìn)館數(shù)量明顯增加，質(zhì)量大幅提高。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，全區(qū)城建檔案館館藏檔案超過(guò)120萬(wàn)卷，照片14萬(wàn)張，錄像帶3600多盒，光盤(pán)4000多張，還有各種底圖、資料等，極大地豐富了館藏，為更好地服務(wù)于城市建設(shè)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。特別是一大批國(guó)家、自治區(qū)重點(diǎn)建設(shè)工程項(xiàng)目竣工和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程項(xiàng)目竣工檔案的接收進(jìn)館，為城市規(guī)劃、建設(shè)和管理積累了寶貴的資料。目前，全區(qū)城建檔案館房面積近16000m2，軟、硬件設(shè)備配置逐步改善，為檔案的接收、保管和利用提供了有力的保障。
4推進(jìn)城建檔案信息化建設(shè)
以建設(shè)數(shù)字檔案館為主要目標(biāo)，對(duì)全區(qū)各盟市旗縣館藏檔案進(jìn)行數(shù)字化加工和數(shù)據(jù)資源整合，建設(shè)各類(lèi)專(zhuān)題數(shù)據(jù)庫(kù)，開(kāi)展地下管線數(shù)據(jù)普查，實(shí)現(xiàn)地下管線信息的動(dòng)態(tài)管理，建設(shè)公開(kāi)檔案信息平臺(tái)和非公開(kāi)檔案內(nèi)部共享平臺(tái)，建立檔案信息資源深度開(kāi)發(fā)和廣泛共享機(jī)制，充分發(fā)揮檔案信息資源的作用。建立城市建設(shè)檔案電子信息庫(kù)，實(shí)現(xiàn)城建檔案收集、管理、利用的電子化，全面提高城建檔案信息化建設(shè)水平，使檔案事業(yè)發(fā)展能夠適應(yīng)自治區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展的要求。
5增強(qiáng)檔案利用服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)水平
檔案的有效利用是檔案管理的最終目的。全區(qū)各級(jí)城建檔案館充分利用館藏檔案資源，積極改進(jìn)工作方式，做好檔案利用服務(wù)。2014年，提供利用檔案近10000人次。城建檔案既為城鄉(xiāng)規(guī)劃編制、基礎(chǔ)設(shè)施改造提供了可靠資料依據(jù)，也為老百姓解決房屋拆遷，鄰里土地房屋糾紛等提供了幫助，取得了良好的社會(huì)效益。
篇2
就供電企業(yè)本身而言，其在長(zhǎng)久的工作當(dāng)中，大部分情況下都是按照傳統(tǒng)的黨建思路來(lái)完成的，雖然沒(méi)有得到特別輝煌的成績(jī)，但是也沒(méi)有出現(xiàn)強(qiáng)烈的隱患和不足。就現(xiàn)代化的建設(shè)而言，國(guó)家正處于快速進(jìn)步的階段，很多工作的執(zhí)行，都要從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度出發(fā)，要積極的改善黨建工作的不足，選擇綜合化手段推動(dòng)黨建工作的成果更加豐碩。
一、供電企業(yè)黨建工作的問(wèn)題
（一）思想觀念上存在差距
供電企業(yè)在日常的運(yùn)營(yíng)中，黨建工作不僅僅是表現(xiàn)在主觀態(tài)度上，還與客觀上的工作存在非常密切的關(guān)系，對(duì)供電企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)進(jìn)步及最終目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，都具有很大的影響，是不可忽視的內(nèi)容。但是在調(diào)查過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)有些供電企業(yè)在黨建工作本身，并沒(méi)有以高度重視的態(tài)度來(lái)完成，由此造成了思想觀念上的強(qiáng)烈差距，這就促使供電企業(yè)黨建工作在很大程度上，無(wú)法按照預(yù)期的目標(biāo)來(lái)實(shí)現(xiàn)，產(chǎn)生的負(fù)面影響較為突出。首先，很多黨員在思想觀念上，仍然是保持在傳統(tǒng)工作狀態(tài)，認(rèn)為供電企業(yè)的工作是“鐵飯碗”，自身表現(xiàn)為不思進(jìn)取的狀態(tài)，沒(méi)有將各個(gè)方面的工作任務(wù)充分完成，自身在責(zé)任承擔(dān)、義務(wù)執(zhí)行上，都沒(méi)有得到廣泛的認(rèn)可。其次，部分員工即便是黨員積極分子，可是在思想上，未能與供電企業(yè)良好的聯(lián)系，沒(méi)有與國(guó)家發(fā)展緊密結(jié)合，自身的價(jià)值無(wú)法真正實(shí)現(xiàn)。
（二）思想政治工作不夠扎實(shí)
新時(shí)期來(lái)臨以后，國(guó)家發(fā)展速度非常持續(xù)加快，可是面臨的各項(xiàng)挑戰(zhàn)也是比較多的，想要在今后的發(fā)展中得到較高的成就，并不是很容易的事情，要積極的排除各項(xiàng)阻礙。供電企業(yè)的黨建工作開(kāi)展，在思想政治工作層面上，未能夠扎實(shí)的開(kāi)展，以至于供企業(yè)的很多工作指標(biāo)，均展現(xiàn)為下滑現(xiàn)象，這就促使黨建工作本身陷入到惡性循環(huán)當(dāng)中。
二、新時(shí)期供電企業(yè)黨建工作的新思路
（一）從思想觀念上轉(zhuǎn)變，與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)
目前，我國(guó)的供電企業(yè)幾乎進(jìn)入到了全民監(jiān)督的時(shí)代，在各項(xiàng)工作的開(kāi)展中，如果沒(méi)有得到社會(huì)大眾的認(rèn)可，很容易將自身的工作變得特別矛盾，根本無(wú)法按照一個(gè)清晰的路線來(lái)前進(jìn)。結(jié)合以往的工作經(jīng)驗(yàn)和當(dāng)下的工作標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)為黨建工作的開(kāi)展，必須在思想觀念上良好的轉(zhuǎn)變，要與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相互適應(yīng)，從而跟隨國(guó)家發(fā)展的腳步，將自身的工作做出一個(gè)全面的拓展。黨建工作在實(shí)施過(guò)程中，不能總是在主觀的態(tài)度上努力，還必須從客觀的工作上持續(xù)開(kāi)展，要積極將黨建工作與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相互聯(lián)系，減少“鐵飯碗”的現(xiàn)象，凡是考核不合格的員工，或者是在日常工作中經(jīng)常出現(xiàn)錯(cuò)誤的人員，都要予以嚴(yán)厲的懲處，要針對(duì)廣大供電企業(yè)員工，予以一個(gè)公平、公正的處理。
（二）從內(nèi)容載體上轉(zhuǎn)變，突出融合性
黨建工作在供電企業(yè)中，占有決定性的地位，近幾年更是展現(xiàn)出了非常高的重要性，如果在今后的發(fā)展上，沒(méi)有以一個(gè)新的思路來(lái)開(kāi)展，還是堅(jiān)持固有的理念，將很容易造成工作的強(qiáng)烈隱患，在外界因素的觸發(fā)下，產(chǎn)生的威脅非常嚴(yán)重。建議在今后的黨建工作中，要積極從內(nèi)容載體上做出轉(zhuǎn)變，在融合性方面更好的突出展示。第一，所有的黨建工作內(nèi)容，都不能單純開(kāi)展思想上和態(tài)度上的工作，要在客觀工作上積極落實(shí)，特別是各項(xiàng)技術(shù)的培訓(xùn)以及的教育體系的健全，加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)人員的進(jìn)修，促使自身的各項(xiàng)工作問(wèn)題可以得到徹底的解決。第二，在黨建工作融合過(guò)程中，需要在基層工作中積極的調(diào)查研究，了解到基層的困難和各項(xiàng)工作難點(diǎn)，上下級(jí)關(guān)系應(yīng)該充分的緩和，要保證良性帶動(dòng)作用，幫助基層工作人員解決較多的問(wèn)題，確保他們共有更高的努力，在思想上更加開(kāi)闊。
（三）培育先進(jìn)的企業(yè)文化，有效推動(dòng)思想政治工作
供電企業(yè)在社會(huì)發(fā)展中，對(duì)民生產(chǎn)生的服務(wù)作用非常突出，我們?cè)邳h建工作的拓展過(guò)程中，還應(yīng)該將企業(yè)文化做出良好的培育，要將文化的先進(jìn)性充分的展現(xiàn)出來(lái)，從而在更大的層面上，將黨建工作進(jìn)行有效的推動(dòng)。在培育先進(jìn)的企業(yè)文化過(guò)程中，一方面努力形成一種民主、團(tuán)結(jié)、和諧、寬松的氣氛，把政治學(xué)習(xí)作為思想建設(shè)的工作陣地，全面宣傳企業(yè)的精神文明建設(shè)，把企業(yè)精神溶入精神文明建設(shè)之中，培育員工樹(shù)立正確的人生觀，價(jià)值觀，以主人翁的姿態(tài)，理直氣壯地去搞好企業(yè)建設(shè)，使員工產(chǎn)生認(rèn)同感和自豪感，另一方面還要形成一種良好的人際關(guān)系，讓員工處處感到關(guān)心、理解和信任，產(chǎn)生強(qiáng)大的凝聚力，激發(fā)員工對(duì)企業(yè)的熱愛(ài)之情。
三、結(jié)語(yǔ)
本文對(duì)新時(shí)期供電企業(yè)黨建工作新思路展開(kāi)討論，現(xiàn)階段的工作執(zhí)行中，能夠從供電企業(yè)的內(nèi)部角度出發(fā)，對(duì)外部環(huán)境的估量比較充足，黨建工作本身的綜合性有所增加，減少了固有的缺失與不足，很多員工都表現(xiàn)出較高的工作積極性，創(chuàng)造的價(jià)值非常突出。日后，應(yīng)該在黨建工作中開(kāi)展深入研究，推動(dòng)供電企業(yè)的持續(xù)進(jìn)步。
參考文獻(xiàn)：
篇3
按照創(chuàng)建文明單位的有關(guān)要求，我校把創(chuàng)建活動(dòng)擺上學(xué)校重要議事日程，成立了以副校長(zhǎng)為組長(zhǎng)的文明單位創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，目標(biāo)明確，計(jì)劃周全，措施具體，責(zé)任落實(shí)。領(lǐng)導(dǎo)小組還定期召開(kāi)會(huì)議，總結(jié)推廣前幾年的創(chuàng)建工作經(jīng)驗(yàn)，并對(duì)照階段性創(chuàng)建目標(biāo)開(kāi)展自查自糾，不斷完善。同時(shí)，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)在全校教職工大會(huì)上，多次強(qiáng)調(diào)開(kāi)展文明創(chuàng)建活動(dòng)的重要意義，并具體實(shí)施各類(lèi)學(xué)習(xí) 四、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，制度健全管理規(guī)范
學(xué)校不斷完善各項(xiàng)工作制度，使之具體明確、便于操作、易于考核，并加強(qiáng)監(jiān)督保障措施，紀(jì)律嚴(yán)格，獎(jiǎng)罰分明，形成了誠(chéng)實(shí)守信、敬崗愛(ài)業(yè)、團(tuán)結(jié)和諧的良好工作氛圍。扎實(shí)推進(jìn)“部門(mén)服務(wù)基層”活動(dòng)進(jìn)程，不斷增強(qiáng)全校教職工的大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和效率意識(shí)，重點(diǎn)在“日常管理服務(wù)講規(guī)范、辦班送學(xué)服務(wù)到基層、建設(shè)載體服務(wù)有質(zhì)量”等方面下功夫，努力形成全校上下干實(shí)事、求實(shí)效、講效率、謀發(fā)展的良好局面。
五、提高環(huán)保意識(shí)，校園環(huán)境整潔優(yōu)美
篇4
積極帶領(lǐng)學(xué)生參加學(xué)校組織的各項(xiàng)比賽和活動(dòng)，堅(jiān)持和學(xué)生一起參加大課間活動(dòng)。同時(shí)，充分利用升旗、重大節(jié)日、班隊(duì)會(huì)等活動(dòng)，對(duì)學(xué)生進(jìn)行愛(ài)國(guó)、感恩等多方面思想教育。
3.安全教育
警鐘長(zhǎng)鳴，安全第一。每周至少對(duì)學(xué)生進(jìn)行一次交通、游戲、勞動(dòng)、飲食等方面的安全教育。
篇5
（一）主要職能與綜合職能交叉
當(dāng)前，辦公室工作除圍繞檢察中心工作，當(dāng)好黨組決策的參謀助手外，還承擔(dān)著統(tǒng)籌協(xié)調(diào)等事務(wù)的任務(wù)。在服務(wù)范圍上，有站在黨組的角度以文輔政、服務(wù)決策的職能，此謂主要職能；有作為綜合辦事機(jī)構(gòu)處理各類(lèi)具體、瑣碎事務(wù)的責(zé)任，此謂綜合職能。承擔(dān)主要職能時(shí)，如撰寫(xiě)人大報(bào)告、領(lǐng)導(dǎo)講話等，都必須由辦公室負(fù)責(zé)起草，這就要求辦公室人員學(xué)會(huì)換位思考，能夠在深入了解業(yè)務(wù)處室工作情況的前提下，站在黨組的高度思考和把握問(wèn)題的大方向；承擔(dān)綜合職能時(shí)，如檔案、保密管理、日常辦會(huì)辦事中的各種事務(wù)性工作，有要求辦公室人員處理問(wèn)題能夠耐心細(xì)致，嚴(yán)把程序，合理高效。
（二）職能定位進(jìn)一步提高
根據(jù)北京市檢察機(jī)關(guān)辦公室會(huì)議精神，當(dāng)前辦公室工作應(yīng)做到“服務(wù)大局有高度、思考謀劃有深度、服務(wù)業(yè)務(wù)有廣度”，根據(jù)這一職能定位，辦公室工作已從原來(lái)的辦文、辦事、辦會(huì)，應(yīng)付各類(lèi)綜合工作，并多以事務(wù)性為主，向參與中心工作，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)助手轉(zhuǎn)變，逐漸形成集參謀助手、信息研判、科學(xué)管理于一體的全院統(tǒng)籌協(xié)調(diào)部門(mén)。因此，辦公室工作要求提高，服務(wù)內(nèi)涵不斷加深。
（三）工作質(zhì)量、效率并重
辦公室工作繁雜多樣，除承擔(dān)常規(guī)工作時(shí)要嚴(yán)把質(zhì)量；在完成一些時(shí)間緊迫、工作量大的臨時(shí)任務(wù)時(shí)，更應(yīng)確保高效、優(yōu)質(zhì)、規(guī)范。特別是全院性的重大活動(dòng)、臨時(shí)安排的重要接待以及相應(yīng)的講話材料準(zhǔn)備方面，都必須根據(jù)上級(jí)要求，分清主次、有序安排，不忽略任何細(xì)節(jié)問(wèn)題。
（四）隊(duì)伍流動(dòng)交流少，平均年齡偏大
當(dāng)前檢察院辦公室中普遍存在平均年齡偏大，干警交流緩慢的情況。年齡大的干警比較循規(guī)蹈矩，也有經(jīng)驗(yàn)；而新進(jìn)辦公室的年輕干警，接受傳統(tǒng)和規(guī)矩相對(duì)較少，思維更加活躍。因此需要了解辦公室隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)特點(diǎn)，有的放矢地調(diào)整人員，開(kāi)展工作。通過(guò)不斷強(qiáng)化辦公室干警的業(yè)務(wù)技能，尤其注重提高他們的綜合素質(zhì)，使辦公室干警努力做到能辦大事、會(huì)辦難事、敢辦新事。
二、做好檢察院辦公室工作的解決思路
（一）借助工作載體、創(chuàng)新工作機(jī)制營(yíng)造積極的工作氛圍
如上所述，辦公室工作繁雜，事務(wù)性工作繁多，工作性質(zhì)決定了提高辦公室工作效率的一種方式是借助有效的工作載體，如各類(lèi)形式的活動(dòng)來(lái)營(yíng)造做事的積極氛圍。通過(guò)豐富載體的內(nèi)涵及形式，將工作中一些運(yùn)行、管理要素及要求都納入其中，把干警的積極性和主動(dòng)性充分調(diào)動(dòng)起來(lái)。
此外，應(yīng)當(dāng)通過(guò)建立持久可行的工作機(jī)制來(lái)營(yíng)造氛圍。相對(duì)于豐富多變的工作載體，工作機(jī)制是一種根本性的能夠起到長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)范作用的措施，檢察院辦公室要實(shí)現(xiàn)順暢運(yùn)轉(zhuǎn)，尤其需要完善的機(jī)制作保證。如，根據(jù)當(dāng)前的工作質(zhì)量考核要求，建立提前籌劃?rùn)C(jī)制，體現(xiàn)工作的預(yù)見(jiàn)性，確保工作成績(jī)的穩(wěn)定性；根據(jù)當(dāng)前維穩(wěn)形勢(shì)，對(duì)突況和敏感案件建立健全預(yù)警及快速反應(yīng)機(jī)制，做到從容應(yīng)對(duì)、處置得當(dāng)；根據(jù)當(dāng)前檢察院辦公室工作范圍日益擴(kuò)張，工作要求日益提高的現(xiàn)狀，建立健全精細(xì)運(yùn)作機(jī)制，實(shí)現(xiàn)辦公室干警處理事務(wù)的嚴(yán)密性。
最后，應(yīng)當(dāng)大力提倡以創(chuàng)新之風(fēng)帶動(dòng)工作氛圍。辦公室工作要做出令人耳目一新的成績(jī)，必須強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)。考慮到辦公室日常工作大都是常規(guī)性工作，而辦公室也有很多年齡偏大的老干警，如果僅僅是按部就班，總用老辦法解決問(wèn)題，沒(méi)有創(chuàng)新思路，就不可能有效應(yīng)對(duì)當(dāng)前檢察工作中出現(xiàn)的各類(lèi)新問(wèn)題，難以實(shí)現(xiàn)高效運(yùn)轉(zhuǎn)。所以，辦公室工作應(yīng)不斷創(chuàng)新思路，拓寬視野，使常規(guī)工作能夠推陳出新，將各項(xiàng)工作在繼承中探索，在探索中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展。
（二）建立高效的運(yùn)行機(jī)制，利用好統(tǒng)籌兼顧這一根本工作方法
辦公室工作千頭萬(wàn)緒，要建立健全工作流程，實(shí)行鏈條式管理。辦事流程應(yīng)當(dāng)做到規(guī)范化，對(duì)信息調(diào)研、公務(wù)接待、檔案管理、值班安排、機(jī)要保密、領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)等日常工作都要做出具體規(guī)定，做到井井有條、忙而不亂；辦文流程要制度化，從草擬、修改、核對(duì)到簽發(fā)都要形成制度，確保內(nèi)容準(zhǔn)確無(wú)誤、文字簡(jiǎn)明精練、格式規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)；辦會(huì)流程要清晰化，力爭(zhēng)辦會(huì)零失誤。
此外，應(yīng)當(dāng)利用好統(tǒng)籌兼顧這一辦公室工作的基本方法。辦公室工作點(diǎn)多線長(zhǎng)面廣，如果不分輕重緩急，工作就難以取得突破。要善于抓重點(diǎn)帶一般，強(qiáng)化精品意識(shí)、精細(xì)意識(shí)，全力以赴抓好重要文稿起草、重要信息報(bào)送、重要會(huì)議和重大活動(dòng)籌辦，努力實(shí)現(xiàn)重點(diǎn)突破、以點(diǎn)帶面、整體推進(jìn)。
辦公室綜合處置工作還要強(qiáng)調(diào)“細(xì)節(jié)”二字。對(duì)辦公室工作而言，即使一些很平凡的瑣事、很微小的細(xì)節(jié)，稍有差錯(cuò)也可能影響全局。因此，辦公室干警要有“盡小者大慎微者著”的觀念，不但堅(jiān)持從大處著眼，還要堅(jiān)持從小處著力，力求把工作做細(xì)做好。在檢察院辦公室內(nèi)強(qiáng)化部門(mén)干警“辦公室工作無(wú)小事”的意識(shí)，培養(yǎng)認(rèn)真處事、精益求精的習(xí)慣，力求各項(xiàng)工作做到審慎周全。
（三）辦公室隊(duì)伍建設(shè)應(yīng)當(dāng)擺脫流動(dòng)少、交流少，年齡大的困境
檢察院辦公室多面對(duì)人員流動(dòng)緩慢，年齡結(jié)構(gòu)偏大這一問(wèn)題，但是辦公室日益提高的工作難度要求其人員隊(duì)伍必須實(shí)現(xiàn)流動(dòng)有序，年齡結(jié)構(gòu)優(yōu)化。辦公室人員首先應(yīng)當(dāng)提高自身要求，在工作中加強(qiáng)素能培養(yǎng)；各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)也應(yīng)重視對(duì)辦公室干部的選拔培養(yǎng)，對(duì)做事穩(wěn)妥、能力優(yōu)秀、不事張揚(yáng)的同志提拔起來(lái)；必須提及的是，院辦是整個(gè)檢察院的神經(jīng)中樞，全面接觸全院各類(lèi)事務(wù)，辦公室的工作能夠使一名干警具有大局觀念和統(tǒng)籌意識(shí)，因此辦公室也應(yīng)當(dāng)成為干部培養(yǎng)、儲(chǔ)備和交流的中心，政治人事部門(mén)應(yīng)當(dāng)根據(jù)檢察人才的成長(zhǎng)規(guī)律和干部使用特點(diǎn)，加強(qiáng)干警交流工作，把業(yè)務(wù)處室的優(yōu)秀干警充實(shí)到辦公室來(lái)，同時(shí)將辦公室的優(yōu)秀干警交流到業(yè)務(wù)崗位上進(jìn)行培養(yǎng)，暢通檢察院辦公室干警的進(jìn)出通道，拓寬檢察干警的成長(zhǎng)渠道，通過(guò)吐故納新、新老交替，實(shí)現(xiàn)辦公室隊(duì)伍的嚴(yán)進(jìn)高出。
三、提高辦公室主任作為工作核心的綜合處置作用
檢察院辦公室是全院各項(xiàng)綜合工作的集中之處，同樣，不免也是各部門(mén)錯(cuò)綜復(fù)雜矛盾的交匯點(diǎn)，院辦主任自然成為各類(lèi)訴求的集中地和協(xié)調(diào)溝通的關(guān)鍵角色。為全院工作大局，辦公室主任的綜合處置工作應(yīng)站在高位，按照全院工作一體的原則，突出協(xié)調(diào)溝通的前瞻性和實(shí)效性。因此，辦公室主任不但要做好辦公室內(nèi)部運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)的“劑”，消除內(nèi)耗；還要做好全院協(xié)調(diào)的“黏合劑”，增進(jìn)和諧；更要做好本院與上級(jí)院和外單位公關(guān)協(xié)調(diào)的“催化劑”，廣建平臺(tái)。
（一）堅(jiān)持原則性與靈活性的統(tǒng)一
在協(xié)調(diào)溝通中首先應(yīng)確定一個(gè)根本準(zhǔn)則，考慮到所協(xié)調(diào)內(nèi)容、對(duì)象和利益的不同，協(xié)調(diào)方式很難一成不變，做到與既定目標(biāo)完全相符。此時(shí)應(yīng)聽(tīng)取意見(jiàn)和合理要求，在不違反基本原則和檢察工作大局的情況下，適當(dāng)調(diào)整、靈活處理、兼顧各方，最終解決問(wèn)題。
（二）從辦公室工作本身所需的溝通協(xié)調(diào)來(lái)看，辦公室工作內(nèi)容的多樣性決定了溝通方式的多樣性
工作內(nèi)容大致涉及綜合協(xié)調(diào)、信息寫(xiě)作、公文起草、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、檔案管理、機(jī)要保密、會(huì)議承辦、值班安排、公務(wù)接待、事務(wù)服務(wù)許多方面。辦公室主任作為全院溝通協(xié)調(diào)的中心，要講究協(xié)調(diào)藝術(shù)。全院協(xié)調(diào)應(yīng)把握住一盤(pán)棋的思路；辦公室外部環(huán)境協(xié)調(diào)要力在為本處室營(yíng)造良好的外部環(huán)境。針對(duì)不同的協(xié)調(diào)對(duì)象，應(yīng)區(qū)別人物和事務(wù)的不同，采取不同的協(xié)調(diào)方法，以收到良好的協(xié)調(diào)效果。
（三）辦公室主任應(yīng)以中層干部的角度來(lái)對(duì)待溝通協(xié)調(diào)
中層干部對(duì)下代表組織，對(duì)上代表本部門(mén)。中層領(lǐng)導(dǎo)連接上下的特殊性，決定了中層領(lǐng)導(dǎo)必須做好溝通協(xié)調(diào)工作，這種溝通包括跨處室的溝通、處室內(nèi)的溝通以及與上層領(lǐng)導(dǎo)的溝通。溝通的根本目的在于為工作的更好開(kāi)展來(lái)解決問(wèn)題，而中層干部解決問(wèn)題的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)當(dāng)是維護(hù)全院整體利益的同時(shí)，保證處室內(nèi)成員的各項(xiàng)利益。因此，處室內(nèi)的溝通也很重要，對(duì)下屬的工作情況、思想動(dòng)態(tài)和生活困難，中層干部都應(yīng)適當(dāng)了解和掌握，并做到積極的指導(dǎo)、協(xié)助和關(guān)心。
辦公室主任在上下級(jí)的溝通協(xié)調(diào)上，首先要理順上情下達(dá)與下情上傳的關(guān)系，保持與上級(jí)溝通的渠道暢通，確保上情能夠下達(dá)，同時(shí)應(yīng)經(jīng)常與下屬溝通，對(duì)辦公室的總體工作情況和下屬的基本生活情況了然于胸，將兩者有機(jī)結(jié)合起來(lái)，不但能夠讓上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)了解和理解辦公室的工作性質(zhì)和工作情況，以獲得領(lǐng)導(dǎo)的支持和關(guān)注，也在上情下達(dá)時(shí)更加結(jié)合辦公室的實(shí)際情況，靈活有創(chuàng)造性地工作。
其次，辦公室主任應(yīng)該是辦公室干警意見(jiàn)的收集人和工作機(jī)制的完善者，普通干警作為各項(xiàng)具體工作的操作者和實(shí)踐人，對(duì)現(xiàn)有的工作機(jī)制是否具有合理性有著直觀和理性感受，辦公室主任應(yīng)當(dāng)及時(shí)收集反饋，使得辦公室的工作機(jī)制能夠遵循“從下到上，再?gòu)纳系较隆边@一完整客觀的形成規(guī)律，在反復(fù)實(shí)踐和修改中發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題。
此外，辦公室主任還應(yīng)當(dāng)善于平衡上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)干警的期望，多角度考慮問(wèn)題，做到對(duì)上級(jí)和部門(mén)干警的雙向負(fù)責(zé)，通過(guò)帶領(lǐng)部門(mén)干警為全院做好各項(xiàng)工作、提高考核成績(jī)，同時(shí)合理地為部門(mén)干警謀求福利和進(jìn)步空間，這樣才能既得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，又得到部門(mén)干警的擁護(hù)。
篇6
二、細(xì)化黨務(wù)工作程序。程序是認(rèn)證理念的核心，只有細(xì)化工作程序，才能保證任務(wù)目標(biāo)的落實(shí)。該礦分礦黨委、職能部門(mén)、黨支部三個(gè)層次，針對(duì)其不同的職責(zé)任務(wù)，逐一細(xì)化工作程序、工作步驟，設(shè)計(jì)了黨建文件控制、工作記錄控制、有關(guān)過(guò)程控制等一系列程序文件，形成了責(zé)任明確、環(huán)環(huán)相扣、循環(huán)提升的工作格局。在礦黨委工作程序方面，該礦依據(jù)黨委職責(zé)任務(wù)，將黨委會(huì)、政工例會(huì)、黨支部工作信息反饋、主題活動(dòng)設(shè)計(jì)等作為控制內(nèi)容制定程序。如，為保證黨委發(fā)揮政治核心作用、科學(xué)參與決策，專(zhuān)門(mén)制定了《做好重大問(wèn)題、重要人事任免、重大投資項(xiàng)目、大額度資金使用工作控制程序》，明確重大問(wèn)題均由黨政聯(lián)席會(huì)議研究決定，并規(guī)定了8項(xiàng)具體程序，有效防止了決策失誤，增強(qiáng)了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。在職能部門(mén)程序上，該礦將工會(huì)、團(tuán)委、黨群工作部的具體職能作為控制內(nèi)容，制定了民主評(píng)議、內(nèi)部審核等8個(gè)程序，保證了工作規(guī)范有序和管理目標(biāo)的落實(shí)。發(fā)展黨員工作時(shí)間跨度大、環(huán)節(jié)多，以往經(jīng)常出現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)要求不嚴(yán)、程序不規(guī)范的現(xiàn)象。為此，該礦在組織發(fā)展點(diǎn)控管理程序中，通過(guò)要點(diǎn)關(guān)口前移、重點(diǎn)時(shí)時(shí)控制、難點(diǎn)專(zhuān)人負(fù)責(zé)，實(shí)現(xiàn)了點(diǎn)控區(qū)域化、過(guò)程寫(xiě)實(shí)化、落實(shí)閉合化、督導(dǎo)常態(tài)化。目前，這項(xiàng)工作主要分礦黨委、黨群工作部和黨支部3個(gè)部分，定項(xiàng)、定標(biāo)、定期、定人、定法、記錄、處理、分析、改進(jìn)和評(píng)價(jià)10個(gè)環(huán)節(jié)，日常、月度和季度進(jìn)行運(yùn)作。例如，在黨員組織發(fā)展過(guò)程中，因支部書(shū)記工作能力、培養(yǎng)人變更等原因，經(jīng)常出現(xiàn)培養(yǎng)考察表填寫(xiě)不規(guī)范現(xiàn)象，為此我們將該項(xiàng)工作細(xì)分為6個(gè)職能部門(mén)、42個(gè)節(jié)點(diǎn)進(jìn)行點(diǎn)控，詳細(xì)規(guī)定了6個(gè)部門(mén)的相關(guān)職責(zé)和40多個(gè)具體環(huán)節(jié)。執(zhí)行這一程序兩年來(lái)，全礦新發(fā)展黨員77名，沒(méi)有出現(xiàn)任何問(wèn)題，保證了發(fā)展黨員工作質(zhì)量。在黨支部工作程序方面，把各黨支部的班子建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、精神文明等目標(biāo)任務(wù)，全部程序化，將任務(wù)分解落實(shí)到黨小組、到黨員。
篇7
就企業(yè)自身的體系而言，就只是以盈利為最終目的，并通過(guò)該各種制造以及生產(chǎn)向市場(chǎng)提供商品或者服務(wù)而形成的社會(huì)經(jīng)濟(jì)組織，無(wú)論是國(guó)有企業(yè)還是私有企業(yè)都難逃這一掣肘。但是，相對(duì)來(lái)說(shuō)，國(guó)有企業(yè)與私有企業(yè)還是會(huì)存在著本質(zhì)上區(qū)別，國(guó)有企業(yè)是地方政府參與或者控制的企業(yè)，并且將企業(yè)的整體價(jià)值當(dāng)做追求國(guó)有資產(chǎn)的增值和保值。無(wú)論是運(yùn)作方式還是發(fā)展方向上都會(huì)有著國(guó)家的支持的幫助。就如國(guó)有企業(yè)內(nèi)黨群關(guān)系的構(gòu)建以及黨群創(chuàng)新工作的開(kāi)展，而對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，在發(fā)展以及運(yùn)作的過(guò)程中有著黨建工作的開(kāi)展能夠有效的根據(jù)大趨勢(shì)的發(fā)展方向而確立自身的發(fā)展方向，在發(fā)展?fàn)顟B(tài)上，也能夠在國(guó)家的幫助下實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展以及效率發(fā)展的狀態(tài)。此外，黨群關(guān)系構(gòu)建的本身并非是一個(gè)新興的話題，而是政黨建設(shè)中的長(zhǎng)遠(yuǎn)話題。而要想國(guó)有企業(yè)能夠得到穩(wěn)定而有效的發(fā)展，對(duì)黨群關(guān)系的構(gòu)建是必須要做的環(huán)節(jié)。而且，對(duì)于黨群工作創(chuàng)新的研究也同樣重要，通過(guò)積極促使企業(yè)的工作人員進(jìn)行理念上的轉(zhuǎn)變，從而有效的促使國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)自身的發(fā)展。
三、國(guó)有企業(yè)黨群關(guān)系的構(gòu)建思路研究
通過(guò)對(duì)現(xiàn)階段國(guó)有企業(yè)黨群關(guān)系的分析情況來(lái)看，其中存在的問(wèn)題大多是由于社會(huì)變革以及企業(yè)變革引起的矛盾突出情況。但是國(guó)有企業(yè)體系中部分企業(yè)的黨群關(guān)系卻處于相對(duì)良好的狀態(tài)。而且，根據(jù)黨群關(guān)系對(duì)國(guó)有企業(yè)所呈現(xiàn)的效果來(lái)看，不僅能夠有效的為企業(yè)自身提供良好的宏觀條件，也能夠在國(guó)家的幫助下實(shí)現(xiàn)對(duì)應(yīng)的發(fā)展。這種優(yōu)劣勢(shì)明顯的狀態(tài)，能夠在為今后黨群關(guān)系的構(gòu)建思路提供幫助。所以，在對(duì)國(guó)有企業(yè)黨群關(guān)系的構(gòu)建思路研究中，也能夠有效的同時(shí)該方面來(lái)找尋對(duì)應(yīng)的研究思路。如：經(jīng)濟(jì)利益方面。隨著時(shí)代的改革，國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益方面出現(xiàn)了對(duì)應(yīng)的失衡狀態(tài)，支出收益差距明顯，再加上缺乏有效的黨群關(guān)系構(gòu)建，導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)自身的正確政策出現(xiàn)走形，從而在極大程度上影響著企業(yè)自身的經(jīng)濟(jì)。其二、政治因素。由于黨群關(guān)系的構(gòu)建本身就會(huì)在一定程度上牽扯到國(guó)家的政治方面，而再具體的構(gòu)建中卻因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)體制過(guò)于集中以及公共權(quán)力缺乏相對(duì)制衡的現(xiàn)象，從而導(dǎo)致黨群工作的構(gòu)建呈現(xiàn)出復(fù)雜的現(xiàn)象。所以，在具體的構(gòu)建思路研究中，就可以從這兩個(gè)因素進(jìn)行著手，并通過(guò)對(duì)企業(yè)改革轉(zhuǎn)型中的利益問(wèn)題進(jìn)行分析，然后根據(jù)對(duì)應(yīng)的分析結(jié)果來(lái)制定對(duì)應(yīng)的解決措施。此外，黨群關(guān)系構(gòu)建中存在的問(wèn)題和矛盾都是能夠被解決和控制的，但是仍舊需要對(duì)其進(jìn)行重視，并對(duì)構(gòu)建過(guò)程中突況及時(shí)采取對(duì)應(yīng)的解決措施，從而有效的防止構(gòu)建中的問(wèn)題進(jìn)行發(fā)展甚至激化，進(jìn)而對(duì)企業(yè)黨群關(guān)系的構(gòu)建造成影響。
四、國(guó)有企業(yè)黨群工作的創(chuàng)新研究
篇8
【Abstract】 As the developing of society and the coming of message time, it has become a tendency to innovate the archive message
services for the urban construction.The urban construction archives must pay more attention to the three ways in the following: Service
concept, Service technology, and service mode.The article analyses the usage of multimedia technology in the urban construction
archives.
【Key words】 Service ; Innovation; Multimedia technology; Archives of urban; construction
1服務(wù)思路的轉(zhuǎn)化
人類(lèi)社會(huì)已經(jīng)進(jìn)入了信息時(shí)代,信息已經(jīng)和物質(zhì)、能源并稱為人類(lèi)生產(chǎn)、生活所需的三大戰(zhàn)略資源,而且信息以其獨(dú)特的不可替代的優(yōu)勢(shì),日益顯示出其非凡的重要性。隨著社會(huì)的發(fā)展和信息需求的變化,信息服務(wù)正處于不斷發(fā)展和深化中,正在發(fā)生歷史性的變革,信息服務(wù)的方向、內(nèi)容及模式也面臨著新的調(diào)整。它向服務(wù)內(nèi)容的綜合化、服務(wù)技術(shù)的現(xiàn)代化、服務(wù)理念的社會(huì)化逐步轉(zhuǎn)變。
2服務(wù)創(chuàng)新是新時(shí)期城建檔案工作的新趨勢(shì)
城建檔案信息化是以信息數(shù)據(jù)化為特征,將城建檔案的收集、檢索、管理、利用工作進(jìn)行數(shù)據(jù)的存儲(chǔ)、提取、加工的過(guò)程。隨著全國(guó)信息化建設(shè)實(shí)施綱要的頒布實(shí)施,城建檔案部門(mén)開(kāi)始將信息化作為基礎(chǔ)業(yè)務(wù)建設(shè)的重點(diǎn)內(nèi)容。從總體上,目前城建檔案信息服務(wù)取得很大的進(jìn)步,但與其它信息服務(wù)機(jī)構(gòu)相比,還是有不盡人意之處,城建檔案工作者應(yīng)該從檔案信息服務(wù)上加以創(chuàng)新。
2.1檔案服務(wù)理念的創(chuàng)新。只有理念上的突破,才有可能實(shí)現(xiàn)城建檔案的持續(xù)發(fā)展。創(chuàng)新不僅表現(xiàn)為對(duì)知識(shí)的攝取、運(yùn)用,不僅表現(xiàn)為對(duì)新思想、新技術(shù)的發(fā)明,而且是人們靈魂深處追求創(chuàng)新的意識(shí),一種發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、探索真理的心理取向,一種善于把握稍縱即逝機(jī)會(huì)的敏銳性,一種提升自己適應(yīng)環(huán)境變化的能力。城建檔案工作者首先要有勇于進(jìn)取、不斷創(chuàng)新的開(kāi)拓精神,敢于設(shè)想,善于思考,用超前的意識(shí)研究城建檔案潛在的價(jià)值,并加以深層次開(kāi)發(fā),轉(zhuǎn)化為對(duì)利用者有重要價(jià)值的信息資源,變被動(dòng)服務(wù)為積極主動(dòng)為利用者提供方便快捷的信息服務(wù)。
2.2檔案服務(wù)模式的創(chuàng)新。我們經(jīng)歷了傳統(tǒng)性、經(jīng)濟(jì)化、信息化三種主要服務(wù)模式。一種是從單一計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制應(yīng)運(yùn)而生的傳統(tǒng)模式。其特點(diǎn)是重保密與保管、輕開(kāi)放與服務(wù),坐等有需求利用者上門(mén)。服務(wù)手段原始落后,它被新的服務(wù)模式取而代之已成必然。八十年代以后,隨著改革開(kāi)放和商品經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,已注重社會(huì)和經(jīng)濟(jì)雙重效益,用戶第一的經(jīng)濟(jì)化服務(wù)模式順應(yīng)潮流而發(fā)展起來(lái)。它的特點(diǎn)是服務(wù)體制綜合化、服務(wù)范圍擴(kuò)大化、服務(wù)產(chǎn)品商品化和服務(wù)方式多樣化。另一種是進(jìn)入九十年代,隨著計(jì)算機(jī)和通訊技術(shù)、光盤(pán)及多媒體技術(shù)的應(yīng)用而發(fā)展起來(lái)的信息化服務(wù)模式,它的特點(diǎn)是服務(wù)手段技術(shù)化,服務(wù)產(chǎn)品數(shù)據(jù)化和服務(wù)系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)化,具有非常鮮明的時(shí)代特征,是現(xiàn)代技術(shù)發(fā)展的產(chǎn)物,代表了當(dāng)前城建檔案服務(wù)的發(fā)展趨勢(shì)。
2.3檔案服務(wù)技術(shù)的創(chuàng)新。手段和技術(shù)創(chuàng)新是城建檔案服務(wù)工作的載體及前提條件。從傳統(tǒng)的手工操作到利用信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù),提高工作效率和辦公自動(dòng)化就是一種技術(shù)創(chuàng)新,它是城建工作的動(dòng)力源泉。面對(duì)浩瀚的知識(shí)信息海洋,用創(chuàng)新的技術(shù)數(shù)據(jù)進(jìn)行存儲(chǔ)、提取、加工,并從中發(fā)現(xiàn)吸取有利用價(jià)值的信息是當(dāng)前城建檔案管理工作的新課題。具體來(lái)說(shuō),技術(shù)創(chuàng)新包括:①多媒體技術(shù);②數(shù)據(jù)抽取技術(shù);③數(shù)據(jù)挖掘技術(shù);④數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)技術(shù);⑤數(shù)據(jù)推送技術(shù),而最具代表性就是多媒體技術(shù)。
3多媒體技術(shù)在城建檔案工作中的應(yīng)用
3.1多媒體技術(shù)的特點(diǎn)。多媒體是一種結(jié)合文字、聲像、圖像、動(dòng)畫(huà)和視頻影像的交織組合。而多媒體技術(shù)是指將多種不同類(lèi)型媒體集成輸入到一個(gè)系統(tǒng)中去,形成相互聯(lián)系和配合的有機(jī)整體,可在人機(jī)交互控制下對(duì)其進(jìn)行處理和利用的綜合技術(shù)。它突破了以往的信息處理單一的限制,與其它任何一種媒體相比,具體如下特點(diǎn):
3.1.1高保真。多媒體的圖像和聲音是以數(shù)字形式存儲(chǔ)的,在進(jìn)行傳遞和拷貝的過(guò)程中基本沒(méi)有失真。
3.1.2圖文聲像一體化。將多媒體有機(jī)地組合起來(lái),共同表達(dá)事物,做到可視聽(tīng)信息的一體化。多媒體出現(xiàn)之前,對(duì)于每一種單一的媒體(數(shù)據(jù)、文本、聲音、圖像等),都需要以不同的技術(shù)去處理,而多媒體技術(shù)則把所有這些信息數(shù)字化了,并有機(jī)地結(jié)合在一起,以更自然、形象、直觀地去表達(dá)事物。
3.1.3交互式可操作性。為實(shí)現(xiàn)多媒體技術(shù)的操作環(huán)境,作為用戶界面必須有高效的交互性,即人們可以多渠道地通過(guò)計(jì)算機(jī)交流和溝通并控制計(jì)算機(jī)的運(yùn)行。多媒體系統(tǒng)能進(jìn)行人機(jī)交互,在播放多媒體節(jié)目時(shí),能進(jìn)行人工干預(yù),通過(guò)人機(jī)交換信息來(lái)完成。
3.1.4海量存儲(chǔ)技術(shù)。多媒體技術(shù)中所采用的數(shù)據(jù)壓縮技術(shù)與大容量存儲(chǔ)技術(shù)相結(jié)合,可以實(shí)現(xiàn)文本數(shù)據(jù)和聲像信息的海量存儲(chǔ)。
3.1.5強(qiáng)大的網(wǎng)絡(luò)功能。超媒體連接技術(shù)使得數(shù)據(jù)資源共享成為現(xiàn)實(shí),通過(guò)計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)可以向全社會(huì)提供各種檔案信息和咨詢服務(wù)信息等。
3.2多媒體技術(shù)在城建檔案工作中的應(yīng)用。多媒體技術(shù)在城建檔案工作中有著廣闊的應(yīng)用前景,對(duì)檔案的接收、編目、存儲(chǔ)和檢索中都會(huì)產(chǎn)生巨大的影響,其主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:
3.2.1館藏中將逐漸增加電子檔案和多媒體產(chǎn)品,使館藏內(nèi)容豐富,形式多樣化。傳統(tǒng)城建檔案館的館藏以紙質(zhì)檔案為主。多媒體技術(shù)猶如五彩繽紛的世界,使圖文聲一體化,為館藏形式的多樣化創(chuàng)造了前提條件,奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
3.2.2檔案館藏的信息量將顯著提高。多媒體技術(shù)中所采用的數(shù)據(jù)壓縮技術(shù)與大容量存儲(chǔ)技術(shù)相結(jié)合,實(shí)現(xiàn)文本數(shù)據(jù)和聲像信息的海量存儲(chǔ),人們從檔案館通過(guò)方便的人機(jī)對(duì)話獲取更多的信息。
3.2.3多媒體技術(shù)的應(yīng)用將使城建檔案館向多方位、多功能的信息服務(wù)中心轉(zhuǎn)變,使豐富的館藏檔案為信息服務(wù)的多樣化提供了可能。城建檔案利用者不僅可以閱讀紙質(zhì)檔案,還可借助相應(yīng)的儀器和設(shè)備閱讀光盤(pán)和膠片,獲得圖文聲像一體化的信息服務(wù)。多媒體檢索可以向利用者提供高質(zhì)量的信息咨詢服務(wù)。
3.2.4檔案館利用多媒體技術(shù)建立的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境可以更好地實(shí)現(xiàn)檔案資料的資源共享。這樣,城建檔案館可以進(jìn)行遠(yuǎn)距離的信息和交流服務(wù),需求者就可以充分利用館藏的各種文字、圖紙和聲像資料。
3.2.5多媒體技術(shù)為城建檔案館珍貴檔案的保存和利用提供了可靠的手段。對(duì)需要妥善保存的歷史城建檔案、底圖、手稿、照片、錄像帶等檔案資料,可以采用多媒體技術(shù)進(jìn)行存儲(chǔ)和利用,這樣既妥善地保護(hù)了檔案原件,同時(shí)又能通過(guò)多媒體計(jì)算機(jī)系統(tǒng)形象逼真地再現(xiàn)在人們面前。
3.2.6提高城建檔案館工作的質(zhì)量和效率。多媒體技術(shù)表達(dá)信息圖像直觀形象,以其生動(dòng)逼真人機(jī)界面,實(shí)現(xiàn)有效的人機(jī)交流。多窗口技術(shù)、菜單技術(shù)、圖形技術(shù)與鼠標(biāo)器、觸摸屏相結(jié)合使城建檔案工作人員可以方便地操作計(jì)算機(jī),大大提高了城建檔案工作的質(zhì)量和效率。
篇9
1、融入大發(fā)展思想，強(qiáng)化思想政治作用。隨著黨的十的勝利閉幕，深化改革的號(hào)角吹響，職業(yè)教育也迎來(lái)又一個(gè)春天，尤其是事業(yè)單位將逐步取消行政級(jí)別，強(qiáng)化績(jī)效改革，這一系列的變化，對(duì)原本的一貫的思想無(wú)疑是一次大的震動(dòng)，如何引導(dǎo)教育員工深刻理解職業(yè)教育發(fā)展的重要意義，主動(dòng)適應(yīng)職業(yè)教育改革帶來(lái)的新變化，主動(dòng)積極的把思想精力集中到學(xué)校的科學(xué)發(fā)展中來(lái)，思想政治工作自然具有更特殊的地位。作為職業(yè)學(xué)校，只有把思想政治工作貫穿于和諧、科學(xué)發(fā)展的全過(guò)程，通過(guò)多途徑、多形式的改革形式教育，改革導(dǎo)向宣傳，以目標(biāo)凝聚人心，以發(fā)展造福師生，通過(guò)開(kāi)展改革形勢(shì)教育，加強(qiáng)改革導(dǎo)向宣傳，以發(fā)展的目標(biāo)凝聚人心，以發(fā)展的成果造福職工，才能真正的把廣大教職員工積極性和奮斗性轉(zhuǎn)發(fā)學(xué)校發(fā)展的強(qiáng)勁動(dòng)力，確保職業(yè)教育朝著健康和諧穩(wěn)定科學(xué)的方向發(fā)展。
2、圍繞市場(chǎng)需求，強(qiáng)化思想政治工作的引領(lǐng)作用。職業(yè)教育主要為引導(dǎo)學(xué)生掌握在某一特定的職業(yè)或行業(yè)或某類(lèi)職業(yè)或行業(yè)中從業(yè)所需要的實(shí)用技能、知識(shí)和認(rèn)識(shí)而設(shè)計(jì)的。對(duì)于我國(guó)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)需求勞動(dòng)力來(lái)說(shuō)是一支重要的產(chǎn)業(yè)力量，如何能緊密?chē)@求真務(wù)實(shí)，圍繞市場(chǎng)需求，圍繞產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型來(lái)設(shè)計(jì)與引領(lǐng)職業(yè)教育發(fā)展是一件重要的思想引領(lǐng)活動(dòng)。因此，要不斷夯實(shí)教職員工的思想基礎(chǔ)，創(chuàng)新職業(yè)教育的內(nèi)容和方法，突出“自我教育”的特點(diǎn)，不斷增強(qiáng)教育的效果。所以，教育必須滾動(dòng)推進(jìn)，常抓不懈，宣傳教育和專(zhuān)業(yè)管理做到有機(jī)結(jié)合，納入專(zhuān)業(yè)管理同部署、同考核、同落實(shí)，使自我教育走上經(jīng)常化、制度化的軌道，切實(shí)把職業(yè)教育發(fā)展與國(guó)家產(chǎn)業(yè)發(fā)展統(tǒng)一起來(lái)，進(jìn)而確保學(xué)校發(fā)展的科學(xué)有序。
3、確保隊(duì)伍穩(wěn)定，強(qiáng)化思想政治工作的保證作用。隨著一系列重大改革舉措的出臺(tái)、實(shí)施，必將涉及到職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，要幫助職工群眾解決好實(shí)際問(wèn)題，營(yíng)造穩(wěn)定和諧的發(fā)展環(huán)境，就必須要把思想政治工作滲透于穩(wěn)定發(fā)展的各個(gè)方面，發(fā)揮好思想政治工作穩(wěn)定人心、穩(wěn)定隊(duì)伍的作用，既講大道理，又講小道理，充分發(fā)揮黨員干部群眾的表率作用，以黨的溫暖感召人，以黨的和諧務(wù)實(shí)凝聚人。只有把解決思想問(wèn)題與解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，才能及時(shí)化解矛盾，切實(shí)處理好改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關(guān)系，把維護(hù)穩(wěn)定的工作落實(shí)到推進(jìn)職業(yè)教育穩(wěn)步前進(jìn)的各個(gè)環(huán)節(jié)。
4、堅(jiān)持黨群關(guān)系，強(qiáng)化思想政治工作的教育作用。黨的作風(fēng)建設(shè)，黨員干部的表率作用對(duì)當(dāng)前改革的穩(wěn)步推進(jìn)有著重要的引領(lǐng)和教育的作用，為此，應(yīng)該不斷加強(qiáng)黨群關(guān)系的和諧，充分發(fā)揮黨員干部的表率作用和務(wù)實(shí)求真的特質(zhì)。積極構(gòu)建健康向上、協(xié)同進(jìn)步的管理文化體系，以黨員的嚴(yán)格要求帶動(dòng)群眾的自我嚴(yán)格，不搞區(qū)別對(duì)待，發(fā)揮黨性觀念強(qiáng)化的示范作用，為民務(wù)實(shí)清廉，對(duì)職工倡導(dǎo)人性化管理，有針對(duì)性地引導(dǎo)職工的行為，激發(fā)職工的智慧，加深對(duì)學(xué)校的認(rèn)知感和認(rèn)同感。這就需要黨群關(guān)系和諧融洽，不斷在黨的群眾教育路線實(shí)踐活動(dòng)中吸收精華，把健康積極的思想政治教育植根在學(xué)校發(fā)展的大局上來(lái)。
二、以黨的教育實(shí)踐活動(dòng)為契機(jī)，創(chuàng)新思想政治教育作用。
全心全意為人民服務(wù)是黨的根本宗旨，群眾路線是黨的生命線和根本工作路線。深入開(kāi)展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，對(duì)于教育引導(dǎo)黨員干部牢固樹(shù)立宗旨意識(shí)和群眾觀點(diǎn)，切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)，贏得人民群眾信任和擁護(hù)，夯實(shí)黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，鞏固黨的執(zhí)政地位，具有十分重大而深遠(yuǎn)的意義。創(chuàng)新是思想政治工作活力的源泉，根據(jù)形勢(shì)發(fā)展和職工群眾的需求，不斷創(chuàng)新思想政治工作的方式方法，方能增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)際效果，使思想政治工作在創(chuàng)新中永葆活力。
1、觀念創(chuàng)新是基礎(chǔ)。黨的十明確了我國(guó)改革深化的大局，職業(yè)教育的再發(fā)展要及時(shí)更新觀念，強(qiáng)化責(zé)任感，使命感，教職員工思想政治工作必須與時(shí)俱進(jìn)，不斷適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和我國(guó)改革不斷深化的要求。它的基本價(jià)值觀念、邏輯導(dǎo)向必須從過(guò)去的墨守成規(guī)的陰影中走出來(lái)，與已初步形成且在進(jìn)一步完善的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)，與我國(guó)職業(yè)教育的再發(fā)展實(shí)踐相適應(yīng)。綜上所述，必須從更新觀念入手，對(duì)過(guò)去思想政治工作的內(nèi)容和做法，進(jìn)行認(rèn)真的分析，繼承和保留好的傳統(tǒng)做法，摒棄那些不合時(shí)宜的東西。同時(shí)，要對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)有個(gè)正確的、全面的理解、認(rèn)識(shí)和把握。
2、內(nèi)容創(chuàng)新是條件。改革深化發(fā)展，是職業(yè)教育發(fā)展的前提條件，我們要迎接新的頭腦風(fēng)暴，就必須有更新、更勇敢的頭腦，使職業(yè)教育思想政治工作緊扣時(shí)代脈搏，弘揚(yáng)時(shí)代精神，實(shí)現(xiàn)內(nèi)容的現(xiàn)代化。一是明確職業(yè)教育的使命感，它是我國(guó)改革不斷深化，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)對(duì)人才需要的一個(gè)重要教育要求；二是強(qiáng)化職業(yè)教育的責(zé)任感，職業(yè)教育是人力資本開(kāi)發(fā)的重要途徑，職業(yè)教育是形成社會(huì)合理的人才結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)，職業(yè)教育發(fā)展好壞與否對(duì)我國(guó)人力資本開(kāi)發(fā)和人才結(jié)構(gòu)具有重要的影響作用。只有明確思想政治工作的內(nèi)容，才能推進(jìn)職業(yè)教育的健康有序發(fā)展。
篇10
引言：領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)養(yǎng)成十分重要。一個(gè)素質(zhì)好的領(lǐng)導(dǎo)干部不僅能帶動(dòng)群眾使單位各方面的工作都得到發(fā)展，更重要的能克服前進(jìn)中的困難，凝聚一個(gè)強(qiáng)大的集體，破浪前進(jìn)。
一、領(lǐng)導(dǎo)素養(yǎng)修煉。領(lǐng)導(dǎo)素養(yǎng)是領(lǐng)導(dǎo)干部綜合素質(zhì)的集中體現(xiàn)，是領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人素質(zhì)和能力水平長(zhǎng)期修煉的結(jié)果。不同的領(lǐng)導(dǎo)者，由于個(gè)人素質(zhì)條件、閱歷深淺、主觀努力程度的不同，其修養(yǎng)層次往往也會(huì)有所不同。特別是對(duì)年輕的領(lǐng)導(dǎo)干部，有的剛走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，組織賞識(shí)、同事仰慕，一副春風(fēng)得意的樣子，這時(shí)若不注意自省、自察，就容易驕傲自恃；有的年輕干部，一路高歌猛進(jìn)、銳意進(jìn)取，滿腔熱忱地干工作，但是有時(shí)會(huì)自恃其能、鋒芒畢露，外泄有余、內(nèi)斂不足；有時(shí)會(huì)只知進(jìn)，不知退，只知顧前，不知顧后；有時(shí)不顧客觀條件，過(guò)分地執(zhí)著與追求，結(jié)果欲速則不達(dá)、事與愿違。還有些領(lǐng)導(dǎo)干部，有激情、有能力、想干事，但是在韌勁、實(shí)力、涵養(yǎng)等方面，還有待歷練。有的領(lǐng)導(dǎo)干部熱情很高，遇到挫折便一蹶不振；有的能力很強(qiáng)，卻感到無(wú)法施展；有的受點(diǎn)委屈便四處報(bào)怨；有的受到批評(píng)便耿耿于懷。所有這些，都是領(lǐng)導(dǎo)素養(yǎng)偏差的表現(xiàn)。領(lǐng)導(dǎo)素養(yǎng)是領(lǐng)導(dǎo)干部的核心領(lǐng)導(dǎo)力，是比具體的業(yè)務(wù)技能更重要的領(lǐng)導(dǎo)能力。作為領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要提高業(yè)務(wù)技能，更要加緊領(lǐng)導(dǎo)素養(yǎng)的修煉。要培養(yǎng)自知之明意識(shí)，客觀冷靜地觀察自己的長(zhǎng)處與不足，在謙虛中充實(shí)自己，在現(xiàn)實(shí)中磨煉和完善自己。要培養(yǎng)工作韌勁，做事努力，專(zhuān)心致志，持之以恒，強(qiáng)化自我控制能力以及對(duì)外的抗干擾能力，腳踏實(shí)地、全力以赴做好自己應(yīng)該做的事。要培養(yǎng)辯證思維，凡事善于全面權(quán)衡，內(nèi)外兼顧，既要善于抓重點(diǎn)，也要善于一分為二地看問(wèn)題；既要行事專(zhuān)注，也要不失于偏；既要追求正當(dāng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，也要量力而行，不固執(zhí)、不偏激，循道優(yōu)術(shù)，尊重規(guī)律。要培養(yǎng)高尚的人格，領(lǐng)導(dǎo)干部品格高尚，自然會(huì)受到部屬的敬重和信賴。領(lǐng)導(dǎo)干部要十分注意自己的人格修養(yǎng)，嚴(yán)以律己，時(shí)刻注意檢點(diǎn)自己的言行，不為名利所累，兼容大度，寬和自然，努力達(dá)到“喜怒不形于色，榮辱不易其操”的境界。
二、系統(tǒng)思考，用思想引領(lǐng)工作。接手一項(xiàng)工作，首先要搞清三個(gè)問(wèn)題：是什么？應(yīng)該是什么？為什么？只要把事物的來(lái)龍去脈、前因后果、背景、成因、現(xiàn)狀、問(wèn)題、措施都想清楚，才能把握住事物發(fā)展的客觀規(guī)律。我們?cè)趯?shí)際工作中有時(shí)會(huì)犯這樣的錯(cuò)誤：解決了當(dāng)前的問(wèn)題而帶來(lái)了長(zhǎng)遠(yuǎn)的問(wèn)題，化解了此矛盾而又引發(fā)了彼矛盾，這實(shí)際上是沒(méi)有用系統(tǒng)的戰(zhàn)略思維來(lái)思考處理問(wèn)題造成的結(jié)果。通過(guò)學(xué)習(xí)思考，結(jié)合個(gè)人工作，有幾點(diǎn)啟示：一是校準(zhǔn)自己的角色定位，正確處理好“領(lǐng)導(dǎo)者”與“被領(lǐng)導(dǎo)者”的關(guān)系、“決策者”與“執(zhí)行者”的關(guān)系、分管工作與全礦大局的關(guān)系。要服從領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好“助手”，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好“參謀”，分工負(fù)責(zé)種好自己的“責(zé)任田”。對(duì)于分管的工作，既要抓宏觀，跳出來(lái)從單位的工作大局中把握局部，更好地把握工作的前瞻性、整體性和協(xié)調(diào)性，明確工作目標(biāo)。又要抓微觀，當(dāng)好“操作工”，把分管工作做得更出色。二是要用系統(tǒng)的戰(zhàn)略思維，思考謀劃企業(yè)黨的建設(shè)。有些企業(yè)只所以存在黨建與發(fā)展“兩張皮”的現(xiàn)象，關(guān)鍵是沒(méi)有在黨的事業(yè)大系統(tǒng)中找準(zhǔn)黨的建設(shè)的位置，而是一個(gè)封閉的小系統(tǒng)，內(nèi)部的小循環(huán)，導(dǎo)致黨建工作思路不寬、質(zhì)量不高、實(shí)效性不強(qiáng)。黨建與發(fā)展是本位與全局的關(guān)系，一定要在發(fā)展的全局中找準(zhǔn)定位，堅(jiān)持圍繞發(fā)展抓黨建，緊貼實(shí)際抓黨建，不斷回應(yīng)發(fā)展提出的新要求和新問(wèn)題。黨建工作中很多問(wèn)題是多種因素綜合影響造成的，單靠某一種措施或某一個(gè)部門(mén)的努力解決不了，必須要具有全局觀的系統(tǒng)整合思維，整合資源、綜合施治。三是培養(yǎng)辯證的用人觀。善于用人，是領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任，也是領(lǐng)導(dǎo)者能力的體現(xiàn)。善于用人的前提是知人，知人才能善任。清代思想家魏源說(shuō)，不知人之短、不知人之長(zhǎng)，不知人長(zhǎng)中之短、不知人短中之長(zhǎng)，則不可以用人。人大致分為四種類(lèi)型：有熱情有能力、有熱情無(wú)能力、無(wú)熱情有能力、無(wú)熱情無(wú)能力。對(duì)這四種人要分別破格使用、培養(yǎng)使用、限制使用、堅(jiān)決不用。同時(shí)還要注意，善用人不僅體現(xiàn)在合適的崗位選用合適的人，還要在合適的時(shí)機(jī)選用合適的人，要在合適的人的合適的狀態(tài)下選用其擔(dān)任合適的工作，只有這樣樹(shù)立辨證的、系統(tǒng)的用人觀，才能期待最佳的工作效果。
三、強(qiáng)化非權(quán)力因素的行為養(yǎng)成。領(lǐng)導(dǎo)者的影響力分為權(quán)力影響力和非權(quán)力影響力。權(quán)利影響力是組織賦予的權(quán)力，具有強(qiáng)制性。非權(quán)力影響力是領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、德才表現(xiàn)凝聚而成的影響力，它帶動(dòng)的是下屬的自愿服從和主動(dòng)追隨，它是高品質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)最核心的特質(zhì)。對(duì)企業(yè)干部來(lái)說(shuō)，強(qiáng)化非權(quán)力因素的行為養(yǎng)成，尤為必要。實(shí)際上這是對(duì)權(quán)威的誤解。所謂權(quán)威就是“權(quán)力”加“威信”，而威信則來(lái)自于非權(quán)力因素的影響。強(qiáng)化非權(quán)力因素的行為養(yǎng)成，一要靠性情的修煉，作為管理干部，如果具有較高的理論水平、過(guò)硬的能力素質(zhì)、高尚的人格操守、高超的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、執(zhí)著的工作態(tài)度、踏實(shí)的工作作風(fēng)和勇于接受挑戰(zhàn)的戰(zhàn)斗精神，就會(huì)像磁石一樣把下屬團(tuán)結(jié)在自己的周?chē)钊诵欧⑴宸鲃?dòng)效法。二要靠有效溝通，不要讓等級(jí)成為交流的障礙，不要通過(guò)權(quán)力去領(lǐng)導(dǎo)下屬，而要靠個(gè)人的影響力。要學(xué)會(huì)用溝通代替命令，要改善領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，信任、放權(quán)、激勵(lì)、約束，從集權(quán)式到授權(quán)式，從命令式到參與式、推銷(xiāo)式、告知式。把下屬看作績(jī)效伙伴，而不僅僅是完成工作任務(wù)的“操作工”。三要樹(shù)立清廉的從業(yè)形象。干部不廉潔，小辮子抓在別人手里，就不敢挺直腰桿抓工作，同時(shí)也是對(duì)下屬腐敗欲望的縱容。這種非權(quán)力因素的影響是負(fù)面的、放大的。相反，一個(gè)正直的干部，凜然正氣，不僅能夠贏得下屬的尊重，同時(shí)對(duì)腐敗分子也是一種震懾。公生明、廉生威。善養(yǎng)浩然正氣，就能把一方風(fēng)氣帶正。
作者單位：中煤礦山建設(shè)集團(tuán)淮北物業(yè)公司
篇11
一是找準(zhǔn)選題方向，回答好“制什么”的問(wèn)題。蘇州市各級(jí)組織部門(mén)牢固樹(shù)立緊貼中心、圍繞大局的工作理念，堅(jiān)持把黨員黨性教育、黨建工作宣傳、黨務(wù)技能提升作為制片的三大主攻方向，較為準(zhǔn)確地覆蓋了遠(yuǎn)教課件應(yīng)有的內(nèi)容。圍繞加強(qiáng)黨員干部理想信念教育，先后制作了反映常德盛、吳棟才、陳惠芬、汪明如等先進(jìn)人物事跡的專(zhuān)題片；配合群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)、“三嚴(yán)三實(shí)”專(zhuān)題教育、“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育等工作，參與制作了《知識(shí)選粹》系列微動(dòng)漫，推出了《第一書(shū)記》等黨建系列片。
二是形成全新制片機(jī)制，回答好“怎么制”的問(wèn)題。努力突破以往電教機(jī)構(gòu)單打獨(dú)斗的局面，積極探索全新的制片工作機(jī)制，引入專(zhuān)業(yè)技術(shù)力量，實(shí)現(xiàn)多方聯(lián)動(dòng)，有效匯聚制片合力。2016年，完成了黨建電視欄目《七月陽(yáng)光》的改版工作，重新調(diào)整了與市廣電總臺(tái)的合作模式，逐步形成市電教中心指導(dǎo)、市廣電總臺(tái)承擔(dān)制片任務(wù)、市委組織部集中審片的制片模式，并重新梳理完善了選題策劃、審核把關(guān)、人員培養(yǎng)、考核激勵(lì)、資金保障等機(jī)制。
三是各類(lèi)媒體平臺(tái)全面覆蓋，回答好“在哪兒播”的問(wèn)題。積極搭建各類(lèi)黨員教育信息化平臺(tái)，解決課件播出平臺(tái)的問(wèn)題。在黨建電視欄目《七月陽(yáng)光》集中播放優(yōu)質(zhì)黨建電視片，在“蘇州先鋒網(wǎng)”上傳政治理論、先鋒掃描、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、實(shí)用技術(shù)、社區(qū)文化等各類(lèi)專(zhuān)題課件。開(kāi)通“蘇州市網(wǎng)上黨員服務(wù)中心”微信公眾號(hào)，與黨建網(wǎng)共享課件資源，方便黨員群眾隨時(shí)收看。各縣級(jí)市、區(qū)也廣泛運(yùn)用黨建電視欄目、頻道以及黨建網(wǎng)站、微信等渠道播出遠(yuǎn)教課件，實(shí)現(xiàn)了課件資源的多平臺(tái)播出和全媒體覆蓋。
四是強(qiáng)化組織協(xié)調(diào)，回答好“怎么播”的問(wèn)題。充分考慮黨員干部學(xué)習(xí)需求，因地制宜，方便基層黨員干部集中開(kāi)展學(xué)習(xí)和個(gè)人自主學(xué)習(xí)。結(jié)合“固定學(xué)習(xí)日”，每個(gè)月月初下發(fā)選學(xué)推薦課件菜單，明確各階段基層重點(diǎn)學(xué)習(xí)內(nèi)容。同時(shí)，敦促全市站點(diǎn)完成設(shè)備更新，全部安裝江蘇先鋒智能機(jī)頂盒，統(tǒng)一預(yù)裝“蘇州市網(wǎng)上黨員服務(wù)中心”系統(tǒng)。結(jié)合移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)特點(diǎn)，對(duì)上傳到黨建微信平臺(tái)的課件進(jìn)行再加工，方便黨員在手機(jī)、平板電腦等移動(dòng)客戶端收看。
二、遠(yuǎn)教課件制播過(guò)程中存在的問(wèn)題
雖然近年來(lái)我們就遠(yuǎn)教課件制播工作進(jìn)行了一些有益嘗試，取得了一定成效，但從總體情況來(lái)看，仍然存在一些亟待改進(jìn)的問(wèn)題。
一是骨干隊(duì)伍建設(shè)不到位，影響課件策劃水平。隨著黨政機(jī)構(gòu)改革步伐的加快，不少電教（遠(yuǎn)教）機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)為參公管理事業(yè)單位，人才引進(jìn)門(mén)檻提高、引進(jìn)難度加大。一些電教（遠(yuǎn)教）機(jī)構(gòu)人員編制長(zhǎng)期落實(shí)不到位，電教干部兼職多個(gè)科室或單打獨(dú)斗的情況一直沒(méi)有得到有效緩解，導(dǎo)致電教干部既無(wú)足夠精力調(diào)研課件選題，又無(wú)足夠?qū)I(yè)能力策劃好課件內(nèi)容。
二是與專(zhuān)業(yè)制作機(jī)構(gòu)溝通機(jī)制不健全，增加了制作時(shí)間成本。隨著自主攝制的課件逐漸減少，遠(yuǎn)教課件外包給電視臺(tái)和影視制作公司等社會(huì)專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)成為常態(tài)。在制作過(guò)程中，有些地方?jīng)]有及時(shí)與專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)建立科學(xué)合理的溝通機(jī)制，導(dǎo)致組織部門(mén)制片意圖傳導(dǎo)的時(shí)間成本、溝通成本增加，客觀上對(duì)課件制作效率產(chǎn)生不利影響。
三是盲目跟進(jìn)新課件類(lèi)型，制片理念沒(méi)有同步轉(zhuǎn)換。隨著新媒體的不斷發(fā)展，市場(chǎng)對(duì)短小精練的微視頻、公益廣告、微動(dòng)漫等新類(lèi)型課件的需求不斷升級(jí)。但從基層實(shí)際來(lái)看，也存在著不切實(shí)際、一擁而上，只滿足于量上“有沒(méi)有”，忽視了質(zhì)上“精不精”的情況。主要表現(xiàn)為疏于對(duì)新類(lèi)型課件的學(xué)習(xí)調(diào)研，對(duì)微視頻在敘事手法、情節(jié)設(shè)計(jì)以及傳播規(guī)律上的特點(diǎn)缺乏準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)，且在制作中經(jīng)常保持著傳統(tǒng)專(zhuān)題片的制作習(xí)慣和創(chuàng)作思維。
四是忽視課件與播放平臺(tái)的適配性，課件傳播效果不夠理想。在課件播出環(huán)節(jié)，一些地方片面強(qiáng)調(diào)播出平臺(tái)的全覆蓋，而忽視了不同類(lèi)型課件內(nèi)容在不同播放平臺(tái)、不同場(chǎng)景下與受眾需求的適配性。比如有的地方利用電梯屏幕播放篇幅較長(zhǎng)的遠(yuǎn)教專(zhuān)題片，無(wú)法保證有效信息的完整傳達(dá)；還有的地方通過(guò)戶外電子大屏播放，卻沒(méi)有外接擴(kuò)音設(shè)備，或選擇片源沒(méi)有字幕。
三、新時(shí)期組織部門(mén)遠(yuǎn)教課件制播路徑選擇
路徑?jīng)Q定方向，路徑?jīng)Q定結(jié)果。下一步，重點(diǎn)是要進(jìn)一步認(rèn)清形勢(shì)，牢牢把握關(guān)鍵環(huán)節(jié)，從健全制播工作體制機(jī)制入手，切實(shí)解決工作中存在的具體問(wèn)題，推動(dòng)組織部門(mén)遠(yuǎn)教課件制播工作不斷走向新高。
首先，要準(zhǔn)確把握新時(shí)期對(duì)組織部門(mén)遠(yuǎn)教課件制播工作提出的新要求。強(qiáng)調(diào)新時(shí)期，是因?yàn)楫?dāng)前遠(yuǎn)教課件制播工作正處于一個(gè)不同于以往的時(shí)空背景之中，有著新的時(shí)代要求。這需要從至少兩個(gè)方面來(lái)加以認(rèn)識(shí)：一方面是全面從嚴(yán)治黨的政治背景提出的新要求。組織部門(mén)制播遠(yuǎn)教課件，需要自覺(jué)置身于這一大背景下，始終緊扣最新要求，把握最新動(dòng)態(tài)，在深入解讀精神內(nèi)涵、發(fā)掘基層生動(dòng)實(shí)踐的典型例子上多下功夫。另一方面是網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)革新帶來(lái)的人們收視習(xí)慣的變化。移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)的高速發(fā)展和新媒體的出現(xiàn)極大影響了人們的思維和行為方式，這需要我們?nèi)ブ鲃?dòng)適應(yīng)，并在此背景下謀劃課件制播工作。
篇12
一、同心同德，營(yíng)造機(jī)關(guān)和諧大家庭
和諧與發(fā)展是當(dāng)今中國(guó)面臨的兩大主題。總書(shū)記指出，社會(huì)主義和諧社會(huì)，應(yīng)該是民主法治、公平正義、誠(chéng)信友愛(ài)、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會(huì)。回看今天的單位建設(shè)仍然需要一個(gè)和諧的發(fā)展環(huán)境。因?yàn)椋椭C單位的構(gòu)建，對(duì)于我們每一個(gè)人都很重要，它不僅是外部工作環(huán)境的良好發(fā)展，還反應(yīng)出人與人之間，人與集體之間、集體與集體之間的和睦、融洽氛圍以及團(tuán)結(jié)互助、積極向上的精髓風(fēng)貌。為此，我安監(jiān)局要充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大干部職工的積極性，我們應(yīng)該努力采取措施構(gòu)建一個(gè)和諧、向上、溫暖的工作氛圍，讓員工感到如同在大家庭、大集體里面。這樣，全心全意地為這個(gè)“家”付出，努力。那么，我們應(yīng)該怎樣做，才能構(gòu)建好安監(jiān)局這個(gè)大家庭呢？我想應(yīng)從以下三方面做起：
（一）、更新思想認(rèn)識(shí)，樹(shù)立團(tuán)隊(duì)精神
在一個(gè)單位里面，大家都是從四面八方走到一起，組成一個(gè)工作團(tuán)隊(duì)，應(yīng)該說(shuō)這是事業(yè)的需要，也是大家的一種緣分。大家能夠成為同事，成為朋友，是很不容易的，如果彼此不珍惜、不團(tuán)結(jié)、不和諧，那我們的工作得不到有效的發(fā)展。即使能夠往前走，都行不了多遠(yuǎn)。因此，平日里大家應(yīng)經(jīng)常交流溝通，談?wù)劰ぷ鳌⑸钪械膯?wèn)題，增強(qiáng)彼此感情、消除隔閡，也有利于大家搞好團(tuán)結(jié)。
有人說(shuō),“思想是行動(dòng)的先導(dǎo)”。大家應(yīng)更新觀念，樹(shù)立大局意識(shí)，把我局作為一個(gè)遠(yuǎn)洋在安監(jiān)海洋上的大輪船。輪船如何迎風(fēng)起航，除了適宜的天氣，更重要的是滿船船員的共同努力。全體人員要立足自身崗位，加強(qiáng)對(duì)團(tuán)結(jié)協(xié)作、共同奮進(jìn)的理解，從思想層面上做好工作，更新觀念，不能一味只顧自己，不顧團(tuán)隊(duì)，只求無(wú)過(guò)，完成任務(wù)，要克服這些消極懈怠的思想。
（二）、認(rèn)認(rèn)真真做事，樹(shù)立“齊家”做事的理念
平時(shí)，有的同志做事就是拈輕怕重，不喜歡吃苦。對(duì)自己的事是馬馬虎虎、應(yīng)付了事，這種工作態(tài)度是最要不得的。還有的同志是只專(zhuān)注于自己的工作，其它事情與己無(wú)關(guān)，因?yàn)椋虏魂P(guān)己高高掛起，別人的事莫法管，也不好管，干脆，什么都不管不問(wèn)。這樣，我們的大集體是貌和神離，表面大家一團(tuán)和氣，實(shí)則各顧各的，心里都有一把小算盤(pán)。“一個(gè)巴掌拍不響”，沒(méi)錯(cuò)，我們單位不是靠一兩個(gè)人的努力就能取得進(jìn)步和發(fā)展的。它是需要在座的各位同志團(tuán)結(jié)一心，共同完成的。
那么，如何改掉這些壞毛病？為今后更好開(kāi)展工作做好鋪墊。首先，工作上大家要多換位思考，各自都有各自的分工，有各自的位置。部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)要帶頭做好自己的工作，做到率先垂范，以身作則。遇到問(wèn)題，多傾聽(tīng)群眾的意見(jiàn)，積極吸收采納有用的意見(jiàn)。領(lǐng)導(dǎo)之間遇事也要好好商量，出現(xiàn)分歧，也可以共同探討，相互支持理解，以單位大局為重，參考大家的意見(jiàn)，通過(guò)民主表決，達(dá)成解決問(wèn)題的共識(shí)。我想，領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)好頭了，對(duì)下面的員工也是一個(gè)督促和表率作用。再給員工作工作，提高他們的思想意識(shí)，樹(shù)立“齊家”共事的理念。通過(guò)一定時(shí)間，大家一定能體會(huì)到心往一處想，勁往一處使的好處，體會(huì)到大家庭的繁榮發(fā)展，溫暖到每個(gè)人心里面。
二、團(tuán)結(jié)互助、真正形成和諧大家庭
家庭成員之間應(yīng)該互相關(guān)心、互相幫助，多給別人一份理解、一份寬容，“投之以桃，報(bào)之以李”；少一些計(jì)較，少一些抱怨，真正把自己當(dāng)作這個(gè)大家庭的一分子，不斷增強(qiáng)集體榮譽(yù)感，把個(gè)人的進(jìn)步和集體的榮辱很好的結(jié)合起來(lái)。既要協(xié)調(diào)好個(gè)人與其他成員的關(guān)系，又要協(xié)調(diào)好個(gè)人與集體利益的關(guān)系。
平時(shí)，要互相尊重，尊老愛(ài)幼，互相提攜。別人遇到困難，要多伸援助之手；遇到矛盾，要靜下心來(lái)仔細(xì)分析，想想自己的考慮是否周到，別人說(shuō)的是否在理。大家一起心平氣和的交流，各抒己見(jiàn)，不僅可以更好地促進(jìn)工作開(kāi)展，還能增強(qiáng)彼此間的信任感和友情。
三、發(fā)揚(yáng)“齊家”精神，爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)
（一）、用“齊家”的責(zé)任，做好本職工作
因此，要繼續(xù)加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)工作。老干部、中層干部，不能思想固化，要與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓視野，辦事情要多聽(tīng)聽(tīng)群眾的意見(jiàn)，做到有主見(jiàn)、有想法。年輕干部要敢想、敢做，不能存在畏難情緒，平時(shí)要多積累工作經(jīng)驗(yàn)，向身邊的老同志請(qǐng)教，自身的辦事能力和業(yè)務(wù)技能也要不斷加強(qiáng)培養(yǎng)。畢竟，今后的工作重?fù)?dān)還是得落到你們年輕的一代。要進(jìn)一步整頓干部思想作風(fēng)，培養(yǎng)他們對(duì)工作高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，避免抓工作，抓不到點(diǎn)子上，遇到困難，畏首畏尾，動(dòng)力不足，甚至打退堂鼓等。領(lǐng)導(dǎo)班子要通過(guò)互幫互帶，形成有效的共管機(jī)制。由經(jīng)驗(yàn)豐富的老同志，指導(dǎo)新同志；理論和實(shí)際要結(jié)合，不能說(shuō)一套做一套。另外，不能搞教條主義，應(yīng)實(shí)行民主集中制，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的力量，共同解決遇到的實(shí)際問(wèn)題。
（二）、用“齊家”的責(zé)任，做好協(xié)作工作
前面說(shuō)過(guò)了，我們安監(jiān)局猶如一個(gè)大家庭，其中每一個(gè)家庭成員都有他自身的職責(zé)。只不過(guò)一些成員起領(lǐng)導(dǎo)作用，負(fù)主要責(zé)任，就像家里的長(zhǎng)輩，另一些成員主要起到共同合作的作用，像家里的晚輩，聽(tīng)從長(zhǎng)輩的教導(dǎo)。他們之間的作用都很重要，只不過(guò)是分工不同。在實(shí)際工作中，我們各部門(mén)，各人員也要加強(qiáng)協(xié)作工作，共同圍繞安全監(jiān)察這個(gè)主題開(kāi)展工作。
一是局黨組班子成員，要圍繞局的黨建工作，端正工作作風(fēng)，提高領(lǐng)導(dǎo)班子和工作人員的黨性，發(fā)揮他們的先鋒模范作用。二是中層干部要圍繞安監(jiān)工作，部署好各項(xiàng)工作，包括落實(shí)安全工作的各項(xiàng)措施，突出重點(diǎn)，加強(qiáng)對(duì)隱患排查的治理工作，加大對(duì)安全工作的教育宣傳工作等。三是老干部要多在工作中創(chuàng)新工作思路，多學(xué)習(xí)新的知識(shí)，汲取時(shí)代的養(yǎng)分，要做到與時(shí)俱進(jìn)，不能固步自封，停滯不前。四是年輕干部要不畏困難，要多學(xué)習(xí)，向身邊的人學(xué)習(xí)，積累工作經(jīng)驗(yàn)，而且，你們?nèi)四贻p，學(xué)東西也很快，思維活躍，與老干部配合起來(lái)，就能夠取長(zhǎng)補(bǔ)短，共同進(jìn)步。但是，現(xiàn)在的很多年輕人都比較怕苦，也怕得罪人，這是要不得的。“初生牛犢不怕虎”，你們就該好好學(xué)學(xué)這樣的精神。
篇13
一是深入開(kāi)展依法行政示范活動(dòng)。全縣各級(jí)扎實(shí)學(xué)習(xí)貫徹中省市依法行政文明執(zhí)法會(huì)議精神，執(zhí)法隊(duì)伍文明執(zhí)法意識(shí)顯著增強(qiáng)。進(jìn)一步強(qiáng)化了行政征收和處罰工作指導(dǎo)力度。年度內(nèi)印發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收管理的通知》，明確了“計(jì)劃生育社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)”的征收性質(zhì)、征收程序，對(duì)社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)的征收、管理和監(jiān)督、使用作了更進(jìn)一步的細(xì)化。通過(guò)扎實(shí)有效的工作措施，年內(nèi)，全縣無(wú)因違法行政引發(fā)的，也無(wú)行政訴訟案件發(fā)生，沱牌鎮(zhèn)、太興鄉(xiāng)被評(píng)為“全國(guó)人口計(jì)生依法行政先進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)”。
二是逗硬兌現(xiàn)獎(jiǎng)扶政策。縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村各級(jí)結(jié)合實(shí)際，深入開(kāi)展形式多樣的宣傳，重點(diǎn)突出具體政策條件、個(gè)人申報(bào)和程序的相關(guān)要求。通過(guò)鄉(xiāng)鎮(zhèn)自查、縣上抽查、綜合評(píng)估等方式進(jìn)行年審，建立應(yīng)享盡享、不符退出的良性循環(huán)機(jī)制。按照各級(jí)的有關(guān)要求和川財(cái)教〔2013〕18號(hào)文件精神，全年新增確認(rèn)計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)扶助對(duì)象1902人，特別扶助對(duì)象44人，三級(jí)手術(shù)扶助對(duì)象51人。全年有享受?chē)?guó)、省計(jì)生獎(jiǎng)扶對(duì)象9054人，特別扶助對(duì)象對(duì)象321（含三級(jí)手術(shù)后遺癥扶助對(duì)象51人）人，實(shí)現(xiàn)了獎(jiǎng)扶、特扶信息確認(rèn)質(zhì)量“零誤差”。
三是穩(wěn)步推進(jìn)基層群眾自治工作。積極開(kāi)展群眾自治示范活動(dòng)，以計(jì)生協(xié)會(huì)為群眾自治活動(dòng)骨干，采取包干工作目標(biāo)任務(wù)、經(jīng)費(fèi)及獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤的管理模式，充分調(diào)動(dòng)村級(jí)組織履行計(jì)劃生育管理職能的積極性，全面提高計(jì)劃生育工作質(zhì)量。同時(shí)，以全國(guó)首批基層群眾自治示范村（萬(wàn)林鄉(xiāng)夏家大田村）為標(biāo)桿，在全縣范圍內(nèi)推廣基層群眾自治先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，注重工作實(shí)效。目前全縣425個(gè)行政村、街道社區(qū)，全部按照群眾自治規(guī)范化建設(shè)要求，落實(shí)好、建設(shè)好，合格率達(dá)96%。
四是積極培育誠(chéng)信計(jì)生示范單位。全縣各級(jí)人口計(jì)生部門(mén)把依法行政作為全面推進(jìn)誠(chéng)信計(jì)生工作的首要任務(wù)，按照“縣指導(dǎo)、鎮(zhèn)負(fù)責(zé)、村為主、組配合、戶落實(shí)”的總體工作要求，將計(jì)生誠(chéng)信工作的責(zé)任落到了實(shí)處。
三、關(guān)于計(jì)劃生育家庭民生改善
一是正確執(zhí)策，嚴(yán)格把關(guān)。全年新確認(rèn)計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)扶助對(duì)象1902人、特扶對(duì)象44人，三級(jí)手術(shù)扶助對(duì)象51人。全年共確認(rèn)各類(lèi)計(jì)生獎(jiǎng)扶對(duì)象9054人，兌現(xiàn)資金869.18萬(wàn)元，確認(rèn)特別扶助對(duì)象321（其中，特別扶助270人，三級(jí)手術(shù)后遺癥扶助51人）人，兌現(xiàn)資金48.09萬(wàn)元。實(shí)現(xiàn)了信息質(zhì)量“零誤差”，兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)全到位。
二是依托計(jì)生“三結(jié)合”的幫扶活動(dòng)，共幫扶計(jì)劃生育“三結(jié)合”戶2870戶，超額完成20戶，其中新增幫扶戶320戶，聯(lián)系戶980戶。；新建幫扶基地38個(gè)，投入幫扶資金（含物資折款）60余萬(wàn)元。同時(shí)，局機(jī)關(guān)在與涪西鎮(zhèn)結(jié)成“聯(lián)建”對(duì)子中，確定了“以發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)、打造惠民工程、加快產(chǎn)業(yè)調(diào)整”的幫扶思路，并通過(guò)部門(mén)協(xié)作，為其引進(jìn)并建立了年產(chǎn)量近百萬(wàn)斤的榨菜生產(chǎn)基地。縣鄉(xiāng)各級(jí)黨政和計(jì)生協(xié)會(huì)，共計(jì)慰問(wèn)農(nóng)村計(jì)劃生育困難家庭5213戶，贈(zèng)送慰問(wèn)金和物資達(dá)48.6萬(wàn)元，在“紅五月”對(duì)缺勞戶開(kāi)展幫扶助耕，搶種忙收各類(lèi)農(nóng)作物1780余畝。
三是穩(wěn)步落實(shí)手術(shù)并發(fā)癥人員納入獎(jiǎng)扶政策。按照國(guó)家將三級(jí)以上手術(shù)并發(fā)癥人員納入計(jì)生獎(jiǎng)扶制度范圍的要求，我縣扎實(shí)開(kāi)展該項(xiàng)工作，通過(guò)個(gè)人申請(qǐng)、專(zhuān)家組鑒定、局審核、市批準(zhǔn)的工作模式。年內(nèi)，經(jīng)審核將符合條件的三級(jí)手術(shù)并發(fā)癥對(duì)象51人納入獎(jiǎng)扶制度，并無(wú)任何復(fù)議上訪案件發(fā)生。
四、關(guān)于統(tǒng)計(jì)和信息化建設(shè)
一是嚴(yán)把統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確關(guān)。今年我縣以開(kāi)展計(jì)生統(tǒng)計(jì)質(zhì)量信得過(guò)鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設(shè)活動(dòng)為亮點(diǎn)工作，確定了具體內(nèi)容和規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，年初以《關(guān)于開(kāi)展人口計(jì)生統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量信得過(guò)活動(dòng)的通知》（局發(fā)【2013】11號(hào)）文件下發(fā)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，并將此項(xiàng)工作納入對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政計(jì)生年度人口目標(biāo)考核。統(tǒng)計(jì)報(bào)表數(shù)據(jù)準(zhǔn)確率達(dá)到95%以上，統(tǒng)計(jì)監(jiān)測(cè)信息準(zhǔn)確率達(dá)到98%以上，并得到省計(jì)生委通報(bào)表?yè)P(yáng)。
二是以課題研究提供決策依據(jù)。今年我縣開(kāi)展了“人口與經(jīng)濟(jì)社會(huì)資源環(huán)境重大課題研究”，并專(zhuān)門(mén)聘請(qǐng)西南財(cái)大教授為改課題提供學(xué)術(shù)指導(dǎo)。通過(guò)前期的數(shù)據(jù)資料收集等工作，目前該課題正在研究之中，近期將全面完成。
三是縣人口計(jì)生局圍繞夯實(shí)基層基礎(chǔ)，以“統(tǒng)計(jì)質(zhì)量信得過(guò)”活動(dòng)為抓手，結(jié)合各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的實(shí)際情況，開(kāi)展全員人口信息采集機(jī)制創(chuàng)新試點(diǎn)工作。通過(guò)狠抓難點(diǎn)、分類(lèi)指導(dǎo)、突出重點(diǎn)、共同提升，切實(shí)完善工作考評(píng)和信息化管理機(jī)制。據(jù)摸底調(diào)查全縣全員人口個(gè)案信息完整性、準(zhǔn)確率已經(jīng)達(dá)到90%以上。
五、關(guān)于流動(dòng)人口服務(wù)管理
一是抓好人員數(shù)據(jù)收集與服務(wù)。縣人口計(jì)生局先后與廣東東莞、深圳龍崗等地計(jì)生部門(mén)建立流出人口計(jì)生管理服務(wù)區(qū)域協(xié)作長(zhǎng)效機(jī)制，在信息反饋交流、孕環(huán)情監(jiān)測(cè)、節(jié)育措施落實(shí)、社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收、《婚育證明》辦理等方面實(shí)行全面深度合作。年內(nèi)先后與省內(nèi)外各市縣區(qū)簽定了《流動(dòng)人口計(jì)劃生育區(qū)域協(xié)作管理協(xié)議》58份，核實(shí)、反饋、提交流動(dòng)人口信息9955條，接受率和反饋率分別達(dá)到98.90%和95.40%，區(qū)域協(xié)作工作得到有序開(kāi)展。
二是實(shí)現(xiàn)流動(dòng)人口技術(shù)服務(wù)全覆蓋。在全縣推進(jìn)流動(dòng)人口公共服務(wù)均等化，扎實(shí)開(kāi)展“六免工程”，即：免費(fèi)計(jì)劃生育、優(yōu)生優(yōu)育科普知識(shí)宣傳教育、免費(fèi)“四項(xiàng)”基本項(xiàng)目計(jì)劃生育手術(shù)服務(wù)、免費(fèi)查孕查環(huán)查病、免費(fèi)婚檢和孕前優(yōu)生檢測(cè)、免費(fèi)避孕藥具供應(yīng)、生育關(guān)懷求助服務(wù)等，切實(shí)維護(hù)流動(dòng)人口生殖健康權(quán)益。
三是大力給予流管工作人力財(cái)力支持。縣委、縣府高度重視流管工作，把流管工作列入了年度人口計(jì)生目標(biāo)管理考核內(nèi)容，并簽定了目標(biāo)責(zé)任書(shū)。今年初，縣計(jì)生局經(jīng)批準(zhǔn)成立了副科級(jí)流動(dòng)人口管理中心，并配齊班子，給予專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。各基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)也全部配齊了流管服務(wù)的專(zhuān)、兼職工作人員，流動(dòng)人口計(jì)劃生育管理與服務(wù)工作基本實(shí)現(xiàn)全覆蓋。
六、關(guān)于宣傳教育和關(guān)愛(ài)女孩行動(dòng)
一是抓好主流媒體宣傳報(bào)道。年內(nèi)，縣人口計(jì)生局在抓好常規(guī)宣傳的同時(shí)，注重與縣內(nèi)外主流媒體的聯(lián)系。《全省計(jì)劃生育協(xié)會(huì)工作會(huì)在召開(kāi)》、《縣人口計(jì)生局打造社區(qū)人口計(jì)生新理念》等46條信息，分別被《中國(guó)人口報(bào)》、《家庭生活報(bào)》、“中國(guó)網(wǎng)——西部高地”等媒體采用，縣人口計(jì)生局和局機(jī)關(guān)干部馬駿分別被表彰為2013年中國(guó)人口報(bào)新聞宣傳工作先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人。
二是全面推進(jìn)人口文化精品建設(shè)。在抓好常規(guī)宣傳的基礎(chǔ)上，以“兩線、三片、五點(diǎn)”為重點(diǎn)，新建符合新時(shí)期新形式人口計(jì)生宣傳工作的各類(lèi)宣傳畫(huà)、標(biāo)、欄、板等239幅/塊，成功打造了明星鎮(zhèn)龍鳳峽景區(qū)曾家灣人口文化新村、萬(wàn)林鄉(xiāng)中皇生育文化新村、太和鎮(zhèn)黃桑浩計(jì)生文明社區(qū)等一系列的新型人口計(jì)生宣傳陣地。
三是突出關(guān)愛(ài)女孩主題，開(kāi)展性別比綜合治理。以“關(guān)愛(ài)女孩成長(zhǎng)，建設(shè)幸福家庭”為主題，全縣各級(jí)扎實(shí)開(kāi)展廣泛宣傳，先后出動(dòng)宣傳車(chē)輛24次，懸掛大型橫幅30條，刷寫(xiě)固定宣傳標(biāo)語(yǔ)26條，散發(fā)宣傳資料4萬(wàn)多份，為出生人口性別比綜合治理專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)營(yíng)造了良好的社會(huì)輿論氛圍。同時(shí)縣出生人口性別比綜合治理領(lǐng)導(dǎo)小組，多次組織成員單位開(kāi)展聯(lián)合執(zhí)法，嚴(yán)厲打擊“兩非”違法行為并取得實(shí)效。2013年我縣新生兒男女性別比為108:100，較之上年的112：100有明顯下降趨勢(shì)。
七、關(guān)于技術(shù)服務(wù)
一是搞好以避孕節(jié)育為主的常規(guī)服務(wù)。今年以來(lái)，縣、鄉(xiāng)計(jì)生服務(wù)機(jī)構(gòu)在群眾避孕節(jié)育和生殖保健上狠下功夫，積極開(kāi)展各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)，取得了較好的工作成效。年內(nèi)，開(kāi)展全縣范圍“三查”活動(dòng)四次，各級(jí)計(jì)生服務(wù)機(jī)構(gòu)共為育齡婦女免費(fèi)檢查和提供生殖保健服務(wù)354234人次，落實(shí)免費(fèi)計(jì)劃生育手術(shù)8849例，提供免費(fèi)避孕藥具13余萬(wàn)人份，隨訪服務(wù)21564人次，落實(shí)避孕措施及時(shí)率達(dá)95%以上。
二是鞏固創(chuàng)優(yōu)成果，提高服務(wù)水平。在鞏固“國(guó)優(yōu)”成果的同時(shí)，進(jìn)一步完善計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)體系建設(shè)。一是采取分批學(xué)習(xí)進(jìn)修方式共培訓(xùn)人員150人次，不斷優(yōu)化技術(shù)服務(wù)隊(duì)伍學(xué)歷、職稱、專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)。二是制定了《縣計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)及工作人員績(jī)效工作考核實(shí)施辦法》，建立了一套技術(shù)服務(wù)績(jī)效考核指標(biāo)評(píng)估體系。三是加大對(duì)服務(wù)機(jī)構(gòu)硬件設(shè)施投入，促進(jìn)全縣計(jì)生技術(shù)服務(wù)水平再上臺(tái)階。
三是圍繞免費(fèi)檢查項(xiàng)目試點(diǎn)工作，不斷拓展服務(wù)領(lǐng)域。作為首批全國(guó)免費(fèi)孕前優(yōu)生健康檢查項(xiàng)目試點(diǎn)縣，我縣圍繞群眾優(yōu)生優(yōu)育和不孕不育治療防治的需求，在抓好“優(yōu)生兩免”工程的同時(shí)，開(kāi)設(shè)生活情趣館、提供孕前、中期和產(chǎn)后隨訪服務(wù)，極大的提供了群眾的參檢熱情。全年共舉辦“準(zhǔn)媽媽”培訓(xùn)班212期，發(fā)放優(yōu)生優(yōu)育、預(yù)防出生缺陷科普知識(shí)折頁(yè)128652份，參訓(xùn)人數(shù)達(dá)26585人次，婚檢參檢率達(dá)90%。開(kāi)展免費(fèi)孕前優(yōu)生健康檢查11826人，已完成全年參檢目標(biāo)114%，創(chuàng)歷年參檢率新高。出生缺陷發(fā)生率已于原來(lái)的17.77‰降至11.56‰,為歷年來(lái)最低，出生人口素質(zhì)得到顯著提高。
八、關(guān)于行業(yè)行政效能
一是著力打造“陽(yáng)光計(jì)生”。全面開(kāi)展“陽(yáng)光計(jì)生承諾書(shū)”簽訂工作，嚴(yán)格按照“陽(yáng)光計(jì)生”工作要求，完成規(guī)章制度、村規(guī)民約、計(jì)生獎(jiǎng)扶、政務(wù)公開(kāi)，證件辦理、流動(dòng)人口服務(wù)管理、社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收等相關(guān)制度的更新和完善，開(kāi)設(shè)“12356”陽(yáng)光計(jì)生熱線，自覺(jué)接收群眾監(jiān)督。4月初，我縣成功接受省級(jí)“陽(yáng)光計(jì)生”示范縣驗(yàn)收，并被省人口計(jì)生委擬報(bào)創(chuàng)建全國(guó)“陽(yáng)光計(jì)生”示范縣。
二是化解矛盾，做好人口計(jì)生穩(wěn)控工作。縣人口計(jì)生局按照抓早、抓小、抓苗頭的工作思路，建立領(lǐng)導(dǎo)班子定期接訪和矛盾化解工作制度，把穩(wěn)控工作分解到人頭，認(rèn)真做好不穩(wěn)定因素的排查。落實(shí)班子成員首問(wèn)責(zé)任制，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)予以協(xié)調(diào)、解決，確保“小事不出鄉(xiāng)（鎮(zhèn)），大事不出縣”。年內(nèi)未發(fā)生非正常群訪、集訪案件。
三是保障工作經(jīng)費(fèi)。2013年縣人口計(jì)生局通過(guò)向縣委、縣人大、縣政府、縣財(cái)政請(qǐng)示匯報(bào)，經(jīng)財(cái)政審定，下達(dá)人口計(jì)生事業(yè)經(jīng)費(fèi)1166.16萬(wàn)元，給予了人口計(jì)生工作開(kāi)展強(qiáng)有力的經(jīng)費(fèi)保障。同時(shí)，經(jīng)多次與上級(jí)相關(guān)部門(mén)聯(lián)系和銜接，已爭(zhēng)取項(xiàng)目資金930.19萬(wàn)元，超額完成年度目標(biāo)任務(wù)。
四是“基層組織建設(shè)年”活動(dòng)為契機(jī)，狠抓行風(fēng)政風(fēng)建設(shè)。局總支按照“外塑形象，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)”的要求打造專(zhuān)業(yè)精、業(yè)務(wù)明、作風(fēng)好的人口計(jì)生干部隊(duì)伍，在縣直機(jī)關(guān)工委開(kāi)展的黨建考核中，局總支黨建工作受到一致好評(píng)。年內(nèi)，全縣人口計(jì)生系統(tǒng)均未發(fā)生案件。同時(shí)，逗硬落實(shí)黨務(wù)公開(kāi)和政務(wù)公開(kāi)。投入專(zhuān)項(xiàng)資金對(duì)機(jī)關(guān)大門(mén)兩側(cè)、院內(nèi)墻面及辦公樓梯間的公示宣傳內(nèi)容進(jìn)行徹底更新，將工作理念、辦事流程，以及工作規(guī)劃和工作動(dòng)態(tài)等進(jìn)行了全面公示，既方便了群眾辦事，又營(yíng)造了濃厚的基層組織建設(shè)年氛圍，促進(jìn)了活動(dòng)的深入開(kāi)展。鄉(xiāng)鎮(zhèn)村各級(jí)也規(guī)范了公開(kāi)內(nèi)容和程序，做到了自身優(yōu)質(zhì)服務(wù)，群眾辦事方便。經(jīng)抽樣調(diào)查，群眾對(duì)人口計(jì)生的滿意度達(dá)97.8%。
