引論：我們為您整理了13篇技術創新能力范文，供您借鑒以豐富您的創作。它們是您寫作時的寶貴資源，期望它們能夠激發您的創作靈感，讓您的文章更具深度。

篇1

1跨國公司在我國進行R&D國際化的現狀

目前，世界知名跨國公司在華R&D投資設立形式靈活多樣，主要采用的形式包括：其一，設立獨資研究中心或技術開發中心。這是跨國公司在華R&D投資最成熟、最高級的形式，它們與跨國公司總部聯系緊密，而與其在中國的企業聯系則相對較弱，主要任務是研究公司長期發展的關鍵技術。其二，在具體業務部門或合資企業內部設立研發部門。這類研發投資已經歷了從消化吸收到技術創新兩個階段：前者的任務是實現技術的本地化，將國外成熟技術根據本地市場的需求特點、原材料特點等進行技術改造，以實現生產的本地化；后者則是在國外提供的設備、技術基礎上研究開發新產品，滿足國際市場的需求。其三，與中國的大學、科研機構合作成立研究中心。一般采用項目委托、聯合研究與開發、建立培訓中心、建立聯合研究中心等多種形式。如美國惠普公司與北京大學合辦的中國惠普數字信號處理技術研究中心。其四，與中國企業建立技術聯盟。例如，朗訊科技公司與康佳電子公司合作開發手機；蓮花公司與TCL信息產業集團合作開拓Internet業務等。在合作進行研究與開發的同時，成立合資企業，對研發的技術、產品直接進行市場化經營。而出于對技術保密和技術領先帶來的受益考慮，目前跨國公司在華的研發機構更多的是建立在其獨資企業內部。

2R&D國際化對我國技術創新能力發展的正面影響

2.1有利于我國科技人力資源開發

（1）吸引高層次科技人才回流。我國許多地區與國外相比高層次研發工作機會不足，勞動報酬與國外相比也有較大差異，人才外流現象比較嚴重。跨國公司在我國設立R&D機構，將會創造大量的高薪工作崗位，不僅有助于穩定我國本土科技人才，而且可以吸引海外高級技術人才回流。

（2）培養高素質科技人才。跨國公司研發機構具有培養高級技術人才和管理人才的良好環境，它們擁有完備的培訓體系和先進的培訓理念。我國研發人員雖然總體規模大，但是大都集中在大專院校和科研院所，主要從事基礎性研究工作，缺乏面向市場的能力。跨國公司對研發人才的市場化培訓，在給跨國公司帶來豐厚利潤的同時，也提高了這些人才的市場適應能力。同時，在跨國公司研發機構工作的中國員工可以利用跨國公司先進的設備，從事科學技術研究工作，積累大量的經驗，提高自身的科研素質。

（3）為本土企業培訓人才提供支持。有些跨國公司還為我國本土企業提供培訓服務。摩托羅拉公司與國家發改委合作成立了企業優化中心，向國有企業提供各種培訓手段、方法和適用的規章制度。到2001年末，摩托羅拉已經為400多家企業培訓了1400多名企業高層管理人員和技術人員，并且，跨國公司對其雇員的培訓內容和培訓方法，也可以為我國企業培訓員工提供示范作用。這些培訓也會促進我國人力資源的建設。

2.2彌補了我國科研投入，尤其是企業研發投入的不足

R&D是一種高風險、高投入的經濟活動，需要大量的資金支持，我國企業普遍面臨R&D投入不足的困境。例如，2003年，我國企業在R&D的投資為186.01億美元，占GDP的1.31%，而美國這一指標達到2.6%,日本3.15%，韓國2.64%，不僅如此，在總額來看，由于受我國經濟發展水平的局限，我國全部的科技投入與發達國家相差甚遠，而且在我國研發支出結構中，政府投入為主，企業的研究與開發投資極為有限。跨國公司的研發活動增加了我國的研發資金投入，在一定程度上改善了我國研發投入不足的窘境。

2.3利用先進技術、知識的溢出效應

跨國公司R&D國際化為我國帶來先進的研發管理經驗。跨國公司擁有最先進的創新體系與全球創新網絡，因此，隨著跨國公司在華研發活動的擴展，部分當地人員參與跨國公司當地研究與開發活動的管理，必然有助于提高我國的研究機構和企業的研發管理水平。

此外，跨國公司研發機構對我國技術創新能力產生正面的溢出效應的另一條主要途徑就是通過跨國公司向我國企業提供的技術支持或援助。跨國公司的國外子公司通常與我國的零部件、原材料與相關服務的供應商有密切的聯系，特別是當外國子公司將其部分工作分包給當地公司時，這種聯系就更加緊密。根據建立這種聯系的目標來區分，分為后向聯系和前向聯系。在后向聯系方面，比如為了保證其產品的質量和競爭能力，為供應商建立生產性設施、提供技術援助、信息咨詢服務和管理培訓服務等，有利于上游產業的制造能力的改進和經營管理能力的提高。同時，當跨國公司對產品與工藝進行調整改進時，通常會邀請我國當地供應商與分包商的研發機構參與其中，從而使我國能夠掌握必要的技術以適應其服務對象的產品與工藝變化，這種做法在最近幾年越來越常見。在前向聯系方面，通過向下游產業的技術轉移以及對當地經銷商產品的包裝、分配、維修或客戶培訓等服務，促進下游產業的技術水平提高和經銷商服務能力增強。

3跨國公司R&D國際化對我國技術創新能力發展的負面影響

3.1沖擊了我國技術創新體系

（1）沖擊了現行的以科研機構為主體的研發體系。跨國公司R&D國際化對我國現行的科研體系帶來破壞性影響。國內部分研究開發機構面臨著來自跨國公司在項目投標中的競爭壓力，而跨國公司憑借其雄厚的研發實力和先進的科研儀器、管理經驗，而使國內的科研機構逐步萎縮，其技術積累、人才培養等基礎將難以發揮。

（2）抑制了我國企業的研發行為。一些跨國公司將我國作為生產基地，取消或削弱了合資企業中方的研發機構，使我國在獲得跨國公司生產能力的同時，減弱了本國的技術開發能力。目前，在一些我國本來已經形成較強研發能力的產業領域，由于產品市場已被外商投資企業占有，國內的研發工作失去依附而被取消或削弱。

3.2造成我國企業和科研機構人才流失

跨國公司R&D機構不僅給研發人員提供了高薪，還創造了良好的工作環境，因此國內許多企業和科研單位的大批人才被外資R&D機構吸引，從而嚴重地削弱了我國R&D機構的研發力量。

3.3國內研發成果輕易流失

我國知識產權保護體系還不健全，尤其是對過去由國家研究機構多年積累的很多研究成果，并沒有很好地加以保護，這些成果有可能被外資研究機構以很小的代價獲取，使我們喪失本來可以獲得的自主知識產權。同時，一些屬于保密范圍內的技術和研究項目也可能隨著主要人員的流動而流失。人才的流失實際上意味著我國科研院所或企業向跨國公司免費擴散技術。

4我國應采取的對策

4.1利用好跨國公司R&D國際化的機遇，促進我國的技術創新

跨國公司對我國的R&D投資，對于我國技術創新是一個機遇，我國應該通過調整吸引投資的方向和政策，最大化地吸收和接受跨國公司投資的技術溢出；加強和跨國公司的R＆D合作，以提高我國的技術水平和技術創新能力。具體應該從以下幾個方面入手：

(1)調整吸引外資的方向和政策。在引資方向上，從注重數量轉向注重引資的質量，擴大引資的技術含量，多引進技術合作型的跨國投資，這樣有利于更好的接受直接投資的技術溢出效應。在引資政策上，真正把“以市場換技術”落實到實處，提高這一政策的可行性和可操作性。

(2)提高我國企業的技術吸收能力。世界銀行的一份調查報告指出:“一個沒有能力通過自身機構進行科研的國家,也難以從跨國公司的科研中得到較大的收益。一個發展中國家選擇、吸收和利用科技知識的能力,主要取決于創新技術所需要的同類研究能力。”吸收能力存在著自我強化機制和路徑依賴粘性，前期的研發平臺和R＆D投資將影響后一階段知識吸收的多樣化和效率。因此，要加強技術吸收能力培育：首先，促進企業積極尋求挖潛改造途徑，增加R＆D投入，開發新產品，改進工藝，提高產品質量，提升企業整體技術水平。其次，加強對企業的技術服務和提高融資的便利性。可以建立企業技術服務機構，并為企業提供各類專業的人才，同時通過各種優惠政策和便利的融資環境，加快企業的技術革新。

（3）加大吸引跨國公司在我國設立R＆D機構。在國外設立R＆D機構是跨國公司技術創新的重要手段之一。我國應該利用好這一契機，通過良好的科研環境建設以及科研設施的改進，吸引跨國公司在我國設立R＆D機構。這樣雖然給跨國公司帶來了技術的革新，但同時也加大了跨國公司的技術溢出效應，而且技術的集聚效應會進一步提高我國的技術水平。

4.2學習跨國公司技術創新經驗，實現我國企業自身的R&D國際化

最近的實證研究發現，通過對外直接投資，尤其是向發達國家的直接投資，可以提高母國企業的技術水平，這被稱為反向的技術溢出效應。通過對外直接投資的方式引進國外先進技術，可以在一定程度上打破西方發達國家對高新技術的相對壟斷，與國內獨立開發相比，成本要低得多。同時通過對外投資，也能夠更好的學習國外跨國公司的技術創新經驗。具體地說，應從以下方面著手：

(1)大力發展我國技術尋求型的對外投資。對外投資具有反向的溢出效應，我們的企業就要積極的開展對外直接投資，尤其加大在發達國家技術聚集的地區投資，發展技術尋求型的對外投資。這不僅需要我們的企業有相當的規模，我國政府也要加強對企業跨國投資的指導和可行性研究，引導企業在合適的地方投資合適的產業。

(2)逐步開展我國企業設立在其他國家的企業的R＆D活動。設立在發展中國家的企業可以通過自身的R＆D活動，進一步拓寬投資技術的適應性和競爭力，并根據當地市場需要開發新產品，更多地占領當地市場。設立在技術水平先進發達國家的企業通過R＆D活動，可更好地開展技術獲取工作，充分利用境外企業接近當地技術資源的優勢，實現跟蹤先進技術的目的。

(3)與國際先進技術水平的跨國公司結成戰略聯盟。這樣可以吸收他們的先進技術，也減少了獨立進行R＆D的風險性。如與之合作在海外興辦技術開發中心、海外實驗室等，還可就某一方面的技術開發項目結成較松散的聯盟。

(4)培育和壯大我國的跨國公司。企業實行跨國經營，可以更好地獲取國外技術進步的信息和資源，利用國外資源、技術、資金、管理經驗，從而擇優確定企業技術進步戰略，實現企業技術進步要素優化配置，壯大企業技術進步的實力。目前，大多數跨國經營企業規模較小，難以形成技術優勢和競爭優勢，必須進一步培育壯大我國的跨國公司，實施企業集團化經營戰略。

參考文獻

篇2

引言

伴隨著經濟區域化、全球化的縱深發展，以跨國公司為主要載體的外商直接投資(Foreign Direct Investment，簡稱FDI)活動如火如荼地進行著，在國際經濟領域發揮著越來越重要的作用，成為經濟學中的重要研究課題之一。位居我國向西開放前沿的新疆自1980 年以來，利用外商直接投資也取得了很大進步，但利用FDI的規模與質量卻明顯落后于全國平均水平，但是新疆這小規模的FDI是否也會提高新疆整體技術創新能力？探討這一問題可以幫助我們確定FDI在提高新疆技術創新能力中的地位。如何促進新疆FDI的吸收及推動新疆技術創新能力的提高，乃至推動新疆跨越式發展有著極其重要的現實意義。

一、新疆FDI發展現狀

改革開放以來，新疆對外經濟取得了長足的發展，利用外商直接投資從無到有，經歷了一個逐步發展的過程。自新疆1980年利用外商直接投資形成規模以來經過了將近3O年的發展。2009年底，新疆實有外資企業317家，其中獨資企業119家，合資企業162家，合作企業27家，股份公司9家。從投資規模來看。從1980年到2009年，新疆累計合同外商直接投資項目1763個、合同外商直接投資金額為35.46億美元、實際利用外商直接投資金額為10．24億美元。新疆實際利用外商直接投資由1980年的109萬美元發展到2009年的21570萬美元，增長了近197倍。

二、FDI對新疆技術創新影響的實證分析

國內外研究普遍顯示外商直接投資對技術創新能力有著積極的推動作用。因為創新能力是在無數次的創新過程中得到提高的，創新過程類似于生產過程，即集合各種資源(人力資本、資金、設備等)創造出新知識的生產過程。一般來說投資對技術創新能力提高有著效果十分明顯。一是投資在當年表現為技術創新的需求效應：二是一旦投資形成在長期表現為創新產出的供給效果。而技術創新又是一個比較復雜的概念又較難量化，很多研究中以專利受理量為技術創新產出，因為專利(Patent)受理量既包括企業的創新成果也包括學校、科研機構的創新成果，能夠全面反映該地區的創新能力。另外這也較符合新疆的實際情況，每年新疆專利受理量與專利批準量相去甚遠，為此本文用專利受理量代表創新產出有夸大創新能力提高的積極效應。因此本文以實際利用的FDI總額為資本投入，以專利受理量為技術創新產出研究新疆外商直接投資對技術創新能力的影響。

本文的技術創新量化指標――專利，根據其創造性、新穎性和實用性的不同等級可分為發明專利、實用新型專利和外觀設計專利。其中發明專利是指對產品、方法或對其改進所提出的新的技術方案，其科研投入要求最高、科研產出最具創造性和影響性。實用新型專利是指對產品的形狀、構造或其結合所提出的適用于實用的新的技術方案。外觀設計專利是指對產品的外形、圖案色彩或其結合做出富有美感并適用于工業上應用的新設計。實用新型專利和外觀設計專利相對于發明專利而言，無論是科研投入還是模仿學習難度都比較低，其創新產出的技術水平也比較低。因此本文不僅分析FDI對專利產出的影響，而且進一步從發明專利、實用新型專利以及外觀設計專利產出方面分別進行研究。

新疆發明專利、實用新型專利以及外觀設計專利增長趨勢存在著明顯的差異。如圖1所示，圖中實用型新專利受理量增長最快，從2000年的699件增長到2009年的1865件，增長了將近2.7倍。發明專利受理量增長速度緩慢，但也有所增長2009年產量為662件，是2000年的3.5倍。而外觀設計受理量的曲線從2006年開始呈現出下滑趨勢。

新疆三種專利受理量的發展趨勢

圖1 資料來源：根據《新疆統計年鑒》(2001-2010年)

下面我們將采用回歸分析方法，研究FDI對新疆技術創新能力的影響 。

建立模型如下：

lnTEPt=C+αlnFDI t +ε(ε為隨機誤差項)

式中TEP t為t年的專利受理總量，FDI t為t年的實際利用的FDI總額。C、α、ε分別表示為常系數、專利彈性系數和隨機誤差。本文以2000-2009年為樣本區間來考察新疆FDI對技術創新能力的影響，并選取區間內專利受理總量及實際利用的FDI總額的時間序列數據，利用Eview6．0軟件，對式進行回歸分析，其回歸結果為：

lnTEP = 1102.99116744 + 0.0824279890132*lnFDI

T值 (9.495258) (7.692603)

Adiusted R Square =0.866024

F-statistic = 59.17614

回歸模型顯示：變量的Prob值均為0，通過加權二乘回歸WLS得出，Adiusted R Square 值為0.866024，說明回歸方程的擬合優度也較高，方程與變量的顯著性較好，通過變量的顯著性檢驗。F檢驗值大于臨界值，lnFDI的T檢驗值為7.692603大于臨界值，說明實際利用的FDI 總額對專利受理總量有一定的影響。由此可見，FDI和新疆技術創新能力之間密切相關。新疆FDI實際投資額每增加1％，就能促進技術創新能力提升0.082%。

進一步將新疆實際利用的FDI總額分別對發明專利受理量(EIP)、實用新型專利受理量(EUP)和外觀設計專利受理量(EDP)的數據進行回歸分析可得回歸模型如下：

lnEIP = 162.403285965 + 0.0212354299529*lnFDI

T值 (6.947964) (9.848899)

Adiusted R Square = 0.914286

F-statistic = 97.00082

lnEUP = 660.633348213 + 0.0490994945954*lnFDI

T值 (10.13874) (8.168912)

Adiusted R Square = 0.879568

F-statistic = 66.73113

lnEDP = 279.954533259 + 0.0120930644649*lnFDI

T值 (3.709001) (1.736879)

Adiusted R Square = 0.183062

F-statistic = 3.016750

回歸模型顯示：發明專利和使用新型專利Aajusted R Square值分別為0.914286、0.879568。說明線性回歸效果比較好，回歸方程的擬合優度也較高，方程與變量的顯著性較好，通過對變量的顯著性檢驗。發明專利和使用新型專利的F檢驗值均大于臨界值。lnFDI的T值分別為9.848899、8.168912，大于臨界值，說明實際利用的FDI總額對當年的發明專利和使用新型專利受理量的增長有一定的影響。并且FDI總額每增加1％ ，就能拉動當年的發明專利和使用新型專利的受理量分別增長0.021%和0.05%。由此可以看出實際利用的FDI總額在一定程度上有利于發明專利受理量和實用型新專利受理量的增加，其中對實用新型專利的增長影響最大。而外觀設計專利Aajusted R Square值為0.183062，擬合優度較低，沒有通過顯著性檢驗。也就是實際利用FDI總額對外觀設計專利受理量的增長沒有過大的影響。

綜上所述可以得出以下結論：從實際利用FDI總額與專利受理總量和各專利受理量的回歸結果可顯示，總體上來說，外商直接投資對專利受理總量有積極的技術創新效應，可這種效應影響程度并不大。但這種效應主要體現在實用新型專利和發明專利受理量上。而對于的外觀設計專利受理量的增加卻沒有顯著影響。

三、提高新疆對FDI的吸收能力和技術創新水平的對策

FDI的大量流入對新疆技術創新能力的提升產生了一定程度推動作用，但這種推進作用僅局限于科技創新的較低層次，對我區科技水平提升具有重要意義的跨國公司的核心技術卻很難得到。因此，本文將對今后如何合理引資，如何進一步提升FDI對我區技術創新能力促進作用提出具體的對策建議。

1.發揮新疆自身優勢

新疆有著與我國其他地區不同的資源、地緣、人文以及政策優勢。全面發揮新疆特殊的上述優勢，讓流入該地區的FDI的規模逐年穩定增長。為此，在外資進入審核時要更加重視對質量的考核，把其包含的技術價值高低、溢出效應強弱以及對引入行業的貢獻大小等因素重點考慮進來。地區政府應該多鼓勵溢出效應較強的技術密集型、資本密集型FDI的流入，特別是大型跨國公司的研發中心的入駐；而對于那些僅僅是利用當地廉價勞力、“掠奪”稀缺自然資源以及嚴重污染環境的FDI要將其拒之門外。另外，地區政府應該取消對外資的普遍優惠待遇，營造更為公平的競爭環境。

2.重視科研，提高消化吸收能力和自主創新能力

由于經濟水平落后，發展空間不足等原因新疆人才外流比較嚴重不利于我區人才儲備的增加和科教興國戰略的全面實施。其次，新疆目前大力從事的科研活動主要是科研價值相對較低、創新性較小的應用研究和實驗研究，科技投入的相對不足以及科技經費使用結構的不合理依然是制約新疆有效吸收外資技術溢出與自主創新能力提高的瓶頸之一。為此，今后我區政府應該進一步加大科研方面的投入，特別是對基礎研究的財政支持力度，積極開展如對企業研發活動給予適當稅收補貼，鼓勵企業、高校之間的產學研合作等內容豐富、形式多樣的支持研發的活動，要大力宣傳自主創新的重要性和必要性，樹立自主創新榜樣，引導、鼓勵企業、高校、科研機構等積極主動地投身自主創新活動。

3.有針對性地引入先進技術，最大限度吸收FDI外溢效應

自主創新并不是閉門造車，而是在經濟全球化、科技世界化的大時代背景下的對外開放的自主創新，因此，新疆本地企業不僅要具有自主科研攻關能力，同樣也要放眼世界，積極學習國外先進技術，重引進，更重消化吸收基礎上的再創新，最終提高新疆企業的整體創新能力。

4.形成良好的競爭機制

消除新疆企業快速發展的障礙，明晰企業產權，使企業真正成為自主經營、自負盈虧的市場競爭主體。政府要有的放矢地對一些已初步具有競爭力的民族企業進行扶持，以增強其競爭力，使其能夠積極參與到國內及國際競爭中，在競爭中主動吸收FDI技術外溢，結合自主研發最終提高其技術水平和創新能力。

參考文獻：

[1]何潔.外國直接投資對中國工業部門外溢效應的進一步精確量化[J].世界經濟,2000(12):29-36.

[2]張磊.新疆外商直接投資(FDI)的來源和特點分析[J].市場論壇,2010(05).

[3]趙軍,方卉,苗蘇梅.新疆利用外商直接投資影響因素及對策研究[J].新疆大學學報,2008,5(03).

[4]唐紅梅,曹阿芳.外商直接投資對新疆工業部門外溢效應的實證分析[J].經濟縱橫,2009,8.

[5]劉向麗,王厚雙.遼寧省制造業FDI技術外溢效應實證分析[J].沈陽工業大學學報,2009(01).

篇3

1 徐州市高新技術產業技術創新現狀分析

“十一五”以來，徐州市積極搶抓國家和江蘇省大力發展高新技術產業的重大機遇，以優化調整產業結構、振興徐州老工業基地為目標，大力加快高新技術產業的發展，取得了顯著成效。徐州市艾德太陽能電池生產項目、協鑫硅材料500兆瓦鑄錠坯片項目、中能硅業擴建年產9000噸電子級多晶硅項目、蘭豐生化年產萬噸多菌靈及5000噸甲基硫菌靈生產線等一批重大投資項目建設進展順利。

此外，徐州市及時把握國內外新興產業發展動態，深入調研全市新興產業的企業研發、產業化程度、市場推廣等，同時組織編制了《關于發展戰略性新興產業的指導意見》、《徐州市高新技術產業跨越發展行動計劃（2010-2012）》、《徐州市戰略性新興產業發展專項引導資金管理暫行辦法》《徐州市物聯網產業發展規劃綱要》等文件，以期為徐州市高新技術產業發展提供良好的政策環境。

2 高新技術產業技術創新能力評價指標體系的構建

自1912年美國經濟學家熊彼特在其著作《經濟發展理論》中首次提出“創新”概念以來，技術創新能力一直是國內外學者關注的熱點，眾多學者從不同層面來理解技術創新能力。本文基于前人對技術創新能力內涵及技術創新能力評價指標體系的研究成果， 從技術創新投入和技術創新產出能力兩個層面選取10個具有較強代表性的指標，構建徐州市高新技術產業技術創新能力評價指標體系（詳見表1）。

3 徐州市高新技術產業技術創新能力實證分析

3.1 樣本選取

本文所用數據來源于《江蘇省科技進步統計監測結果與科技統計公報》。由于高新技術產業人力、財力投入沒有詳細統計，且高新技術產業發展與全市科技投入密切關聯，因此本文用徐州市科技投入代替高新技術產業技術創新投入。

3.2 實證分析

本文將根據以上因子分析確定權重的基本思想，借助SPSS軟件對徐州市高新技術產業技術創新能力進行評價。

3.2.1 KMO樣本測度和Bartlett球體檢驗

在做因子分析之前，先進行統計檢驗，判斷能否進行因子分析。由KMO and Bartlet’s test可知，KMO檢驗值為0.649，根據統計學家Kaiser給出的度量標準，可知原有變量適合因子分析（0.6KMO

3.2.2 主成分分析和命名

從以上分析結果可知，本文可以抽取出三個特征值大于1的因子作為主因子，各因子的特征值分別為5.377、1.435和1.373；總的解釋變異量為81.85%（詳見表3），由此可以判斷，從原來10個指標中提取出的3個主因子能夠代表原來10個指標所有信息。此外，本研究將對載荷矩陣進行旋轉，使載荷系數向兩極分化，以便合理解釋各公因子。

由于主成分的經濟意義主要由線性組合中系數較大的幾個原指標的綜合意義來決定，因此可以認為，第一主成分F1是最為重要的影響因子。從表3中可以看出，F1因子貢獻率為55.77%，在指標X1、X3、X4、X6、X9上載荷較大，說明這個5個指標具有較強的相關性，因此歸為第一類因子。又因為相比之下，F1因子在指標X3上具有較大載荷，因此將第一類因子命名為“創新投入因子”。第二主成分F2的貢獻率為14.35%，是次重要的影響因子，該因子在X5、X8指標上載荷較大，因此歸為第二類因子，該類因子在指標X8上有較大載荷，因此將第二類因子命名為“創新產出因子”。第三主成分F3的貢獻率為13.72%，重要性在3個主成分中最小，該因子在指標X2、X7和X10上載荷較大，因此歸為第三類因子，該類因子在指標X10上有較大載荷，因此將第三類因子命名為“創新獲利因子”。

3.2.3 計算因子得分及綜合評價

通過SPSS軟件分析可以直接得到3個公因子的得分系數矩陣，得出各因子的得分，從而可以分析出徐州市高新技術產業技術創新能力在這3個因子中的水平。此外，根據3個主因子所代表的貢獻率確定權重，可以從整體水平上對高新技術產業技術創新能力進行綜合評價。由上文分析可知，第一個主因子的權重為0.538，第二個主因子的權重為0.143，第三個主因子的權重為0.137。對3個主因子的方差貢獻率進行加權相加可以得到綜合評價得分。其計算公式為：F=0.538F1+0.143F2+0.137F3。由綜合評價得分分值的大小可以判斷徐州市高新技術產業技術創新能力的綜合水平。最后得分詳見表4。

3.3 徐州市高新技術產業技術創新能力評價結果分析

由上文實證結果可知，徐州市高新技術產業技術創新能力在全省13個城市中綜合排名居第9位。就蘇北地區而言，徐州市高新技術產業具有相對較強的創新能力。其中，創新投入因子在全省13個城市中排名第5位，僅次于南京、無錫、常州、鎮江等地區，在全省處于領先地位，這表明徐州市比較注重高新技術產業創新投入，也從側面反映了徐州市委、市政府對高新技術創新活動的高度重視。創新產出因子和創新獲利因子在全省均居末位，這說明徐州市高新技術產業產出及獲利方面不是很有優勢，有待進一步提高，這也是徐州市未來在高新技術創新過程中需要高度重視和改進的地方。

4 提升徐州市高新技術產業技術創新能力的對策及建議

由上文分析可知，徐州市高新技術產業技術創新綜合能力居蘇北第一位，但是在全省位列第9位，與蘇南、蘇中地區還存在較大差距。針對徐州市高新技術創新能力不足，特別是創新產出及獲利能力欠佳等問題，本文提出以下對策及建議：

4.1 加強和完善知識產權保護

各國的實踐表明，知識產權保護制度是激勵技術創新比較有效的制度之一。健全的知識產權支撐服務體系是徐州市高新技術產業技術創新能力提升的重要基礎。目前，徐州市已建立了知識產權保護的法律框架，但是與一些發達城市和地區相比，徐州市的知識產權保護還沒有形成完善的法律制度和規范體系。徐州市政府應當采取政策支持、資金扶持等積極、有效的措施、手段，大力支持從事知識產權保護服務的機構發展，為徐州市知識產權的運用提供保障，進而為技術創新提供良好的外部環境。同時，還應加強知識產權信息體系的建設，使技術創新主體能夠及時、準確地掌握國內外新技術的發展動向，更好地進行科技創新。

4.2 完善“產學研合作”技術創新體系

建立以企業為主體、市場為導向、產學研相結合的技術創新體系。高校和科研機構作為技術創新的主體對技術創新能力的提升起著至關重要的作用。企業只有與高校和科研機構建立良好的合作創新關系，才能確保技術創新活動的順利開展及技術創新成果產出。徐州市已有部分企業與中國礦業大學、江蘇師范大學等地方高校及科研單位建立了長期的科研合作組織，這些合作組織已有效地促進徐州市技術創新活動的發展。為了進一步促進創新成果、項目的市場化，在未來的發展中，徐州市應進一步加強產學研的結合，為企業與地方高校及國內外的名牌高校、科研單位建立長期的技術創新合作關系搭建橋梁，為高新技術產業發展做貢獻。

4.3 完善人力資本市場機制，加強徐州市創新人才建設

高新技術產業與傳統產業相比，具有知識技術密集、高投入、高風險、高回報等特點，因此需要優質人力資本。目前徐州市面臨一般人力資本過剩、高層次人力資本缺乏這一尷尬境遇，人力資本市場亟待完善。實施高層次人才引進優惠政策措施，支持和鼓勵了各高新技術企業人才的引進，壯大各類人才隊伍，提高了科技在經濟中的含量和貢獻率；同時針對高層次人才引進政策措施落實不到位，極大地影響高層次人才儲備的問題，我們應加大宣傳力度，采取合理措施，保證高層次人才引進政策措施的實施。通過一系列合理的高層次人力資本吸引措施，加快人力資本市場的構建、培育步伐，將具有創新素養的高科技人員引進徐州市高新技術產業發展中，從而帶動高新技術產業技術創新能力的快速增長。

4.4 塑造良好的企業技術創新文化

由實證分析可知，徐州市創新投入力度相對較大，但是創新產出和獲利能力較弱，因此為了不斷提升技術創新能力，企業應該營造健康的內外部創新環境，努力獲取企業員工的認同，使企業管理者和員工都能積極參與、支持技術創新活動，在企業內部形成良好的技術創新文化氛圍。

[參考文獻]

[1]王健.我國高新技術產業技術創新能力研究[D].哈爾濱工程大學，2007.

[2]屈寧華.外商直接投資對我國高技術產業技術創新績效的影響研究[D].中南大學，2005.5.

篇4

一、引言

企業技術創新能力對于企業保持持續競爭優勢具有重要作用。國內外許多學者探討了企業技術創新能力評價。但是大多數的技術創新能力評價研究沒有將其與外部環境和創新網絡結合起來。

二、企業技術創新能力評價原則

1.目的性原則。不僅僅是為了反映企業技術創新能力的水平，更重要的是通過評價發現薄弱環節，為進一步提高企業技術創新能力指明方向和提供決策參考。

2.科學性原則。在建構企業技術創新能力評價指標體系中要避免各指標間信息的重疊，采用的方法既能解決多指標綜合評價中的相關問題，又要使各指標的設定以精確的內涵及外延相結合，做到科學合理、界定準確。

3.系統性原則。企業技術創新的過程可歸結為：創新積累――研究開發――生產制造――新產品銷售，最后實現經濟效益。這一過程是一個系統工程，因此在建構企業技術創新能力指標體系時必須結合企業技術創新的過程系統地、全面地反映企業的技術創新的實際能力。

4.定性和定量結合原則。定量指標反映企業創新能力的具體方面，創新投入和創新產出往往用定量的指標衡量。定性指標使創新能力中無法用數字衡量的部分得到了體現。

5.可比性原則。建立的指標體系應能對多個企業的創新能力進行綜合評價，因此，在選擇指標時要充分考慮各企業創新能力統計指標的差異，指標的名稱、含義、范圍和統計口徑盡量標準化，以保證指標的可比性。

6.可操作性原則。建構的企業技術創新能力評價指標體系要具有現實性，指標數值與企業內部財務、權威機構的統計指標相一致，做到資料易于收集，一些復雜的計算方法可以借助計算機計算，使其操作方便、快捷。

三、企業技術創新能力評價指標

1.研發能力。這是技術創新能力的基本要素，是創新資源投入積累的結果。它包括基礎研究、應用研究和開發研究。

2.技術創新的投入能力。這是指創新資源的投入能力，企業技術創新能力的大小是由其投入直接決定的。在同樣的條件下，企業技術創新投入越大，其產出就會越大。該指標包括人力投入、經費投入與設備投入3個二級指標。這3個三級指標代表該產業對技術創新的資金投入情況。

3.技術創新的產出能力。企業技術創新的產出突出顯示企業技術創新能力要素組合的效果。從某種意義上講，評價企業技術創新能力最現實、最重要的指標是創新產出能力。技術創新產出能力以科研產出和產品產出2個二級指標來體現：科研產出，由專利申請數與擁有發明專利數表示；產品產出，由新產品銷售收入占銷售收入的比重、新產品出口銷售收入占新產品銷售收入的比重表示。

4.組織管理能力。組織管理能力是指企業從整體上、戰略上安排和組織實施技術創新活動的能力。組織管理能力具體可以細化為6個二級指標：創新戰略與創新預測決策機制、企業內外部協調機制、創新激勵機制的完善程度、企業與外界合作能力、產學研結合情況、組織結構的適應性。

5.外部環境。與其他大多數能力指標一樣，產業技術創新能力的高低很大程度上受到該產業周邊的環境影響，其所處的市場環境，乃至整個產業的大背景，成為其技術創新的平臺和基礎，是支撐技術創新的經濟實力，也是技術來源。

6.創新網絡。企業技術創新網絡就是企業和其它各不同層次的相關企業或組織，基于共同的技術創新目標而建立起來的一種網絡組織形式。目的是為了解決現代創新環境下，技術創新的不確定性、資源稀缺性以及企業內部技術創新能力有限性之間的突出矛盾，以幫助企業更好地利用外部資源強化核心技術，實現創新目標。

四、結論

總的來說，這些研究從創新能力的界定、評價指標體系構建原則、評價指標的提出方面提出了不同的見解。企業創新能力評價指標體系，不能僅局限于企業內部的能力要素指標，還應當加入適當的外部環境指標和創新網絡指標，這些指標可以通過不同地區的企業創新能力的比較來選擇。

參考文獻：

[1]魏江，許慶瑞.企業技術能力的概念，結構和評價[J].科學學與科學技術管理，1995，1.

篇5

一、技術創新能力評價指標體系

借鑒國家統計局國家經濟景氣監測中心提出的企業自主創新能力評價指標體系，并結合溫州民營科技企業實際情況，構建了溫州民營科技企業技術創新能力評價指標體系。

人力投入能力：科技活動人員尤其是研究與開發人員是技術創新活動的核心力量，是一個具有國際可比性的重要指標，從事技術開發的技術創新人員的數量、素質直接決定著企業技術創新能力的強弱。企業技術創新能力的提升，最基本的條件就是培養和造就一批具有高素質的技術創新人才。人力投入能力體現在企業技術職稱人員比例、大專以上人員比例、科技活動團隊強度和R＆D團隊強度幾方面。

財力投入能力：技術創新經費的投入是開展技術創新活動的根本保障和前提，是決定技術創新能力的一個非常重要的因素。從另一方面來說，創新經費的投入水平也反映了企業對于技術創新的重視程度。由科技活動投入強度和R＆D投入強度來衡量企業的財力投入能力。

創新產出能力：反映其各種要素組合產生的實際成效，是評價企業技術創新能力最直接、最重要的指標。包括百元總收入利稅、全員勞動生產率、產品出口創匯率、技術性收入比率。

二、民營科技企業技術創新能力評價

因子分析從研究多個變量之間的相互依賴關系人手，在盡量保持原有信息量完整的前提下，尋找少量能夠控制所有變量的公因子，將每個變量表示成公因子的線性組合，再現原始變量與公因子之間的相關關系，最后計算主要指標的合理權重，依照公因子得分對每個樣本對象進行綜合評價。利用SPSS13.0統計分析軟件對樣本進行因子分析，得到這十二家民營科技企業技術創新綜合能力。

經KMO和Bartlett檢驗，變量之間的相關系數矩陣不是一個單位陣，而且KMO（用于比較觀測相關系數值與偏相關系數值的指標）的值為0.52>0.5，球形檢驗卡方統計量＝72.925，P＝0.005

設定主成分的特征值必須大于1，并且按照因子分析的原則，所選取的主因子對方差解釋的累積達到85％以上。用SPSS求得特征根分別為2.72、2.107、1.931、1.81、……前4個特征值大于1的因子對方差解釋的累積百分比為85.675％，滿足設定的條件，因此提取4個公因子。根據特征根求出的權重分別為27.196％、21.071％、19.305％、18.103％。

以“方差極大化”為準則進行因子正交旋轉，從而得到方差極大化后的因子載荷矩陣，4個因子的總體方差累積貢獻率還是85.675％。根據旋轉后的因子載荷矩陣可以得到明確經濟意義的主公共因子。

第一公共因子F1主要由R&D投入強度、科技活動投入強度等指標決定，它們作用在第一公共因子上的載荷量分別為0.931、0.885。我們把其定義為企業創新財力投入能力因子，其方差貢獻率達27.196％，成為決定企業技術創新能力的最重要因子。第二公共因子F2中技術性收入比率載荷量領先于其他因子，達到了0.936，所以我們把其定義為技術產出能力因子，方差貢獻率達21.071％。第三公共因子F3中產品出口創匯率載荷量領先于其他因子，達-0.807，所以我們將其定義為出口能力因子；R&D團隊強度、科技活動團隊強度載荷量亦較高，分別達0.770、0.676，我們把其定義為人力投入能力因子。出口創匯能力因子和人力投入能力因子方差貢獻率達19.305％。第四公共因子F4主要由百元總收入利稅和全員勞動生產率指標決定，它們作用在第四公共因子上的載荷量分別為0.91、0.759。將其定義為社會貢獻力因子，其方差貢獻率達18.103％。

根據因子得分系數和原始變量的標準值可以計算每個因子的得分數，旋轉后的各因子得分，進一步結合相應的方差貢獻率，可以建立如下的綜合線性評價函數：

（為第個企業的技術創新能力綜合得分）

根據上面的綜合線性評價函數及各樣本企業各主因子得分，計算出樣本企業技術創新能力綜合得分并進行排序：創力電子（0.777）、萬谷科技(0.722)、東甌生物(0.68)、華潤電機(0.196)、正泰設備制造(0.124)、昌泰電力開關(-0.065)、強盛石化機械(-0.128)、銀達印業(-0.235)、寶特儀表(-0.398)、吉爾達鞋業(-0.479)、奧特塑膠(-0.545)、碩穎數碼科技(-0.648)。

結合各主因子得分進行分析，創力電子綜合得分第一，主要由于該企業創新財力投入能力因子F1，技術產出能力因子F2，出口創匯能力因子和創新人力投入能力因子F3得分均位居前列，但是其社會貢獻力因子F4為負，使得其綜合得分低于1，因此技術創新能力不高。對于創力電子來說，可改進企業對社會貢獻力以提高技術創新水平。

從樣本分析結果來看，十二家溫州民營科技企業技術創新能力不高，需要加大創新人力和財力投入，提高出口能力、技術性收入能力，同時加大對社會經濟的貢獻力。

篇6

二、評價體系的建立

為了能夠更加準確的掌握公司的技術創新能力發展情況，本文根據建立電力公司技術創新能力評價指標的五項基本原則，在參考國內外相關研究文獻的基礎上，從創新資源投入能力、創新管理能力、創新傾向研究開發能力、創新產出能力等四個方面初步預選了一批評價指標組成了第一輪評價指標體系。再經過對評價指標的相關性分析和鑒別力分析，最后形成了如表1的評價指標體系。然后，本文在2010年6月到2010年8月間，通過對50名重慶電力公司中、高級工作人員的調查，并采用AHP法分析得到表1中各指標的權重。

表1電力公司技術創新能力評價指標體系及權重表

三、數據收集和處理

針對重慶市電力公司技術創新能力評價指標的量化問題，本文根據構成評價指標體系的三級指標，分解出測度評價指標所需數據。本文收集2009年重慶市電力公司的相關數據，如表2。

為了評價重慶電力公司的技術創新能力，本文將表1中重慶市電力公司的每項數據，與北京、上海的電力公司數據進行比較，得到重慶市電力公司在該項的評分，具體評分規則如下：

表3 評分規則

根據表3計算規則，可得創新能力評價體系中各項的得分（如表1所示），從而計算得到重慶電力公司創新能力最后得分：3.498，根據評價標準得到的等級為一般。

四、評價結果分析

（1）創新產出指標評分較高。在創新產出指標中，大部分指標與公司的日常生產活動和生產安全密切相關，屬于公司生產和發展中必須達到的硬性指標，所以公司對這些指標的控制得很好。

（2）與研發投入相關的指標評分較低。與北京、上海相比，重慶電力公司在研發方面的人員投入和資金投入都明確不足。特別是研發人員強度、研發經費投入強度、非研發投入強度、激勵機制等四項的評分都很低，這直接導致了重慶電力公司的技術水平和專有技術數目都比較低。

（3）某些評價項目得分虛高。相對于北京、上海的電力公司而言，重慶在研發人員總數、總研發項目數量等方面的基數較低，從而造成科學家及工程師比率、研發成功率等項目的評分虛高。

五、對策措施

重慶電力公司仍然是具有壟斷性質的企業，受政府的宏觀政策約束較多，進行技術創新的動力不足。從企業特征出發，電力企業技術創新的基本思路是：適應市場需求，建立創新機制，發揮政策優勢，加強風險防范，塑造創新文化。如何推動電力企業技術創新，特提出以下幾點建議：

（1）建立和完善企業創新的激勵機制。第一，加強企業內部技術創新激勵的力度。企業管理層首先要重視技術創新對企業未來經營業績的影響，鼓勵研發人員積極參與技術創新活動，對他們的技術創新活動要給予充分的尊重，對他們的技術創新成果要給予恰當的獎勵，激發研發人員的創新熱情。第二，知識產權激勵。這是最經濟有效、持久的創新激勵手段。產權保護保證了企業創新成果的利益，滿足了研發人員個人對擁有成果的成就感。但是要確定一個適宜的產權保護期，以兼顧企業和社會兩方面的利益。第三，政府政策的激勵。企業技術創新不僅是一種經濟活動，同時也表現出很強的社會性。技術創新一般面臨著高額的成本支出和很大的不確定性。因此政府的政策激勵是技術創新活動不可缺少的一環。第四，市場環境激勵。公平的市場競爭環境可以消除技術創新不確定性而產生的消極因素，還可以通過競爭迫使企業不斷創新。可以說，市場形成了對技術創新進行自組織的機制，市場過程就是一個對技術創新進行自組織的過程，市場本身就是對企業技術創新的一種激勵。

（2）以企業為中心，促進“產、學、研”聯合攻關，建立和完善企業內部的技術創新體系，強化企業技術開發工作。企業是技術創新的主體，構筑企業技術創新體系是推動技術創新的關鍵。這樣，電力企業要建立健全自己的技術創新體系，包括規劃與決策體系、技術開發體系、質量保證體系、信息情報體系與人才培訓體系。這里核心問題是能夠根據市場需求、包括捕捉潛在性市場需求不斷研究開發新技術、新工藝、新設計、新產品的能力。此外，還要推行現代化的管理思想和科學管理方法，這是企業技術創新體系得以建立和有效運轉的基礎。但是，目前重慶電力公司的科研隊伍還比較弱小，需要借助于外部力量進行技術研發活動，因此，建立“產學研”的合作研發聯盟是企業提升研發能力的重要途徑。并且可以依靠高校和科研院所，加速人才培養，優化人力資源結構。

（3）進行投融資體制改革，為企業技術創新提供資金保障。健全項目投資風險約束機制，完善項目資本金制度。建立電力投資的利益激勵機制和風險投資機制。改革投融資結構，建立面向市場的投融資體制，爭取做到投資主體多元化。

（4）樹立創新觀念，塑造創新文化。培養企業員工的主體意識，建設企業創新環境，包括硬環境和軟環境。硬環境主要是技術創新賴以進行的各種物質條件，如創新所需的工具、設備、儀器，創新試驗的條件，創新資料，信息溝通和管理方式與手段，工作場所及生活環境等。軟環境即企業內的創新氛圍，主要指一種對創新的無形推動與激發力量，大多數人愿意在有情趣、有事業目標和創新氣氛的環境中工作，而不僅僅滿足于完成例行工作。

參考文獻：

[1]張國良，陳宏民. 國內外技術創新能力指數化評價比較分析，系統工程理論方法應用，2006，15（5），385-392

篇7

一、引言及文獻綜述

產業技術創新能力是企業技術創新能力的綜合反映,也是構成國家競爭力的重要來源。因此,建立有效考察產業技術創新能力的評價體系,為國家創新體系建設提供中觀視角和基礎,必將成為技術創新研究的一個重要方面。

國內關于產業技術創新能力的研究,一是對產業技術創新能力的表征進行綜合和總結,二是建立產業技術創新能力的評價指標體系,并對產業技術創新能力進行分析。關于產業技術能力評價方法,史清琪等(2000)從投入產出的角度建立了產業技術創新能力評價指標體系;李元(2002)基于競爭潛力、競爭實力、競爭環境三個維度構建了產業競爭能力的評價指標體系;常玉等(2003)用灰色關聯度分析法對西部13個國家級高新區產業進行分析與評價;陳權寶等(2005)采用全局主成分分析(GPCA)方法對我國高技術產業技術創新能力進行了分析和評價;吳雷等(2009)采用改進的DEA評價模型,從投入與產出的角度設計創新投入能力、R&D能力、產品營銷能力、創新產出能力的技術創新評價指標體系。

由于產業技術創新影響因素眾多,結構復雜,盡管經過多年的發展,評價體系逐漸完善,但仍存在不足。如缺乏對不同區域、不同產業技術創新能力的測度與評價;評價指標盲目追求全面,缺乏對不同時期產業創新能力構成要素的理解,而使評價指標的可操作性降低。所以建立一套客觀、可操作的評價體系是進行評價工作的目標。對產業技術創新能力進行正確的評估,發現產業技術創新能力的差距,制定提高產業技術創新能力的措施有積極的意義。

安徽制造業企業由于起步較晚,一般規模較小、實力較弱,在市場競爭中大多處于劣勢,技術創新能力不強并受到諸多因素的制約。本文選取安徽制造業行業為樣本,根據2004-2009年安徽省企業創新調查、安徽省統計年鑒、安徽科技統計數據,通過構建制造業創新能力評價體系,比較了樣本行業創新能力的相對強弱,以此來分析增強安徽制造業技術創新能力的路徑。

二、安徽制造業技術創新能力評價指標體系的構建

本文將運用因子分析對安徽制造業創新能力評價指標體系進行研究:首先,構建創新能力評價指標體系;其次,運用因子得分對樣本的創新綜合能力進行評價。

1.變量及樣本的選取

本文根據2004-2009年安徽省企業創新調查的數據,最初設定了20個觀測變量,這些變量從創新費用支出結構、創新費用來源、創新研發主體、創新產品銷售和自主品牌擁有等方面反映了該階段企業創新的最主要特征。然后根據分析結果對變量進行了篩選,篩選的原則是剔除在旋轉因子矩陣中每個因子載荷都很小的變量。最后選取了18個變量:企業資金占創新費用來源比重(X1)、金融機構貸款占創新費用來源比重(X2)、有產品創新或工藝創新的企業比重(X3)、產品創新本企業自主研發企業比重(X4)、工藝創新本企業自主研發企業比重()(5)、產品創新原始創新企業比重(x6)、產品創新集成創新企業比重(X7)、工藝創新原始創新企業比重(x8)、工藝創新集成創新企業比重(X9)、國內新企業數比重(X10)、企業新企業數比重(x11)、國內新產品銷售收入比重(X12)、企業新產品銷售收入比重(X13)、擁有自主品牌企業比重(X14)、申請專利企業比重(X15)、注冊商標企業比重(X16)、技術秘密內部保護企業比重(X17)和開展內部R&D企業比重(X18)。本文依據安徽省統計年鑒選取制造業的29個子行業作為樣本。

2.因子分析

通過對18個變量的相關性進行檢驗,得出KMO值為0.730,巴特利特球體檢驗的漸進卡方統計量的值為786.305,相應的sig.值為0.000,兩者均說明選取的18個變量包含的信息有顯著重疊現象,適合使用因子分析方法。18個變量的公因子方差絕大多數在90%以上,說明公因子保留了原變量的絕大部分信息。提取公因子的方法為主成分法,根據特征值大于等于1的準則來確定因子的個數。由表1總方差分解表可以看出有4個因子的特征值大于1,這4個因子的累計方差貢獻率為88.796%,符合累計方差貢獻率大于85%的經驗準則,確定因子的個數為4個。4個因子旋轉后的方差貢獻率分別為52.205%、15.028%、12.18%和9.383%,用于下文計算因子綜合得分。

為了便于解釋每個因子的含義,對因子載荷矩陣進行旋轉,這里選取方差最大化旋轉方法。根據旋轉因子載荷矩陣,)(3、x6、x7、)(8、)(9、X10、Xll、X15、X17和X18在因子1上具有較高的載荷,分別為0.980、0.892、0.903、0.924、0.926、0.942、0.936、0.9(16和0.987,根據變量的含義,用載荷最大的X18為因子1命名,即R&D投入能力;因子2主要包含變量x1、x2、X12和x13的信息,因子載荷分別為-0.880、0.896、0.765和-0.665,將因子2命名為創新費用融資與創新產品銷售能力;X4與X5在因子3上的載荷為0.901和0.936,將因子3命名為自主研發能力;因子4主要包含X14與X16的信息,載荷為0.690與0.806,將因子4命名為形成創新品牌能力。

3.指標體系的構建

根據上述因子分析以及對公因子的解釋,構造安徽制造業創新能力指標體系如表2。

三、樣本創新能力評價

表3給出了4個因子在每個樣本中的得分和綜合得分,并且給出了各自的排序信息,樣本得分是經過標準化的(均值為零,標準差1),得分為正(負)表示創新能力在行業平均水平之上(下),綜合得分向量的計算是用因子在樣本中的得分矩陣乘以因子方差貢獻率向量再除以4個因子的累積方差貢獻率。

安徽制造業技術創新能力的相對強弱,特別是不同行業的創新能力的強弱差別較大。從因子得分結構看,由于具有創新資源的數量和質量相對優勢,儀器儀表、煙草、通信設備、石油、醫藥、專用設備等行業R&D投入能力較強;由于技術創新產出能力相對優勢,化學纖維、有色金屬、造紙、專用設備、交通運輸等行業創新費用融資與創新產品銷售能力較強;由于自行或合作研究開發、技術引進后消化吸收達到工藝創新等的相對優勢,文教、儀器儀表、通信設備、飲料、化學纖維等行業自主研發能力較強;由于研究市場和消費者需求的相對優勢,農副食品、飲料、家具、食品、化學原

料、醫藥等行業形成創新品牌能力較強。綜合結果表明:電子信息、機械制造、醫藥、化工等行業技術創新能力較強;傳統制造業、高污染低技術產品行業等技術創新能力弱。

四、結論與政策建議

影響安徽制造業技術創新能力的因素應由三部分組成,包括內部影響因素、技術創新能力和外部影響因素。內部影響因素是產業技術創新的基礎,技術創新能力是其創新的根本保證,外部影響因素則為其進行技術創新活動提供了條件。安徽制造業技術創新能力的內部影響因素主要來自干創新咨源和創新管理能力;外部影響因素由法律環境、人才環境、政策環境、市場競爭與技術環境、社會服務環境和資本環境等方面組成。對安徽制造業技術創新能力的測度與評價除本文已納入指標體系的之外,還應當包括技術創新信息化水平、技術創新環境等指標。但由于內、外部影響因素不便于用數據描述,或者在旋轉因子矩陣中的每個因子載荷都很小,沒有納入本文的評價體系,這成為本文研究的不足之處。

2.政策建議

加強電子信息、機械制造、醫藥、化工等行業企業技術中心建設。對于技術創新能力較強的電子信息、機械制造、醫藥、化工等行業,鼓勵具備條件的企業建立技術中心,鼓勵企業加大對技術中心創新能力建設所需重點研發試驗設施、檢測設施、關鍵工程軟件的購置,提高企業研發裝備水平。結合企業研發能力整合,組織實施并扶持一批省級企業技術中心創新能力建設項目。

研究建立產學研合作聯盟。立足現有科技資源,加強整合,采用政府啟動、市場運作機制,建設和完善創新公共服務中心。以重點企業為核心,突出產業技術創新。加大對產學研合作的支持力度,鼓勵高等學校、科研院所在龍頭企業建立技術創新實驗基地,對企業與高等學校、科研院所共建技術中心、共同研發項目在同等條件下優先予以支持。

重視創新成果的產出形式。先進的技術不等于市場需求,創新必須面向市場,以市場為導向。努力協調研發、生產和市場的關系,實現創新成果和產業鏈的有機結合。制造業不同行業、不同企業在不同時期應選擇不同的創新成果形式,牢牢把握市場規律,關注市場變化,以市場需求引領創新、驅動創新。

參考文獻:

常玉。盧尚豐,劉顯東.2003.西部13個國家級高新技術產業開發區技術創新能力的評價研究[J].科學學研究(21):296-299.

陳權寶,聶銳.2005.基于GPCA的高技術產業技術創新能力演化分析[J].中國礦業大學學報(1):117-122.

篇8

引言

1.研究的背景。人類社會是在認識和改造自然的過程中，在不斷地發現、發明和科技創造中產生和發展的。一個企業的技術創新能力越高，企業利用內外部資源的效率越高，競爭實力就越強。因此，這時如何客觀有效地對企業技術創新能力進行科學評價和考核，就顯得尤為重要。

2.研究的主要內容。本文從企業技術創新能力的含義、結構、評價指標體系與評價方法等方面，采用層次分析法在分析的基礎上，指出了企業技術創新能力評價研究存在的問題及今后發展趨勢。

3.研究的意義。首先，可以為廣大投資者和其他利益相關者提供決策依據。技術創新能力的評價結果對企業選擇供應商或戰略合作伙伴有重要的參考價值。其次，有助于高新上市企業管理者分析自身技術創新能力狀況和確定技術能力發展目標。再次，能為監管部門提供參考依據。通過對中國上市企業進行技術創新能力評價，可以使監管部門了解上市企業在經營實務方面的深層次信息。最后，從宏觀層面上看，上市企業具有實力強、運作規范、社會影響力大的特點。

一、論文的基本理論

（一）企業技術創新能力的定義

企業的技術創新是一個極其復雜的過程，這種創新活動可分為新設想產生、研究與開發、設計、試制、生產、營銷、擴散幾個環節，這諸多環節既有各自獨立的要求和內容，又可以相互溝通而形成一個有機的完整過程。這種創新能力是企業整體的系統能力，根據技術創新過程的特點和技術創新能力的內涵。

（二）企業技術創新評價模型建立的方法研究

1.多元統計分析法。多元統計分析主要是應用主成分分析、因子分析、聚類分析、判別分析等方法對一些對象進行分類和評價。多元統計分析方法的優點在于它所確定的權重是基于數據分析而得出的指標之間的內在結構關系，不受主觀因素的影響，有較好的客觀性，而且得出的指標之間的信息交叉少，可比性強。其缺點是，多元統計分析方法給出的評價結論僅對方案決策比較有效，但并沒有反映現實中評價目標的真實重要性程度，而且還對數據量的要求較大，需要大量的數據進行統計分析。

2.專家打分法。專家打分法是指通過匿名方式征詢有關專家的意見，對專家意見進行統計、處理、分析和歸納，客觀地綜合多數專家經驗與主觀判斷，對大量難以采用技術進行定量分析的因素作出合理估算，經過多輪意見征詢、反饋和調整后，對對象進行分析。專家打分法適用于不確定因素較多，采用其他方法難以定量分析時的情況。缺點是專家打分受主觀因素影響較大，公正性受到懷疑。

3.層次分析法。層次分析法（Analytic Hierarchy Process）適用于復雜層次結構的多目標決策分析，一般根據需要評價目標影響因素的復雜程度，在評價目標與評價指標之間分3～4級：目標層、準則層、因素層以及指標層。通過定量和定性數據，獲得各項指標的測度值，并將其標準化，作無量綱處理。最后得出評價目標的綜合得分。層次分析法在創新指標體系的選取中存在不足。創新能力評價指標體系僅僅選取了靜態評價指標，無法動態化地模擬時間變化、環境變化、經濟及政策變化等因素對企業創新能力的影響，缺乏對企業技術創新未來發展變化趨勢的預測和研究；評價中各個指標層權重都有賴于專家們的主觀判斷，不可避免帶有一定程度的主觀性。

二、中國企業技術創新能力評價

（一）企業技術創新能力評價的指標體系

1.投入能力C1。按照國際通行的方法，企業投入的創新資源分為研究開發投入和非研究開發投入。研究開發投入能力集中體現在經費、人員和設備上。非研究開發投入分兩種情況：一是指技術創新活動中除研究開發經費之外的其他部分，包括市場研究、設計、工藝和材料準備、試制、試銷和廣告活動的經費；二是指技術引進和技術改造的投資。

2.研究能力C2。研究開發能力是創新資源投入積累的效果。對引進技術而言，可以把引進后的消化吸收能力作為企業研究開發能力的衡量指標之一。

3.制造能力C3。生產制造能力包括兩個方面：一是企業裝備的先進性；二是工人的技術等級，適應性和工作質量。

4.產出能力C4。該指標主要反映技術創新對企業產生的直接經濟效益，主要包括新產品的市場占有率、新產品收益率和新產品銷售率等指標來體現。

5.創新管理C5。創新管理能力表現為企業發展和評價創新機會，組織管理技術創新活動的能力。

（二）企業的技術創新能力評價的模型

為適應表1提出的指標體系的特點以及滿足長期開展評價的需要，層次分析法則既可以采用主觀賦權也可以采用客觀賦權的方式求解，因此選擇層次分析法較為符合要求。

設企業技術創新能力評價方法分析要素指標分別為

3.由權重計算公式：

Q=Cij Qi=Cij （i=1…4） Wi=得到：

4.最后由A=（wi*Ci）得出5個上市企業的技術創新能力分別為：

（三）總結

由此可知，B5

四、提高企業技術創新能力的建議

根據目前中國企業創新的實際情況和所面臨的宏觀環境，企業在提高自身的技術創新能力方面應做到如下幾點：（1）企業應強化對技術創新和技術創新人員的重視。（2）加強對市場需求與競爭的研究分析也有利于促進企業的技術創新活動。（3）企業應強化對技術創新工作的組織管理，使現有的創新資源能夠得到有效的利用。（4）企業應加強與外界研究開發機構（如大學、科研院所等）及其他企業之間的技術合作，以增強企業的技術創新能力。企業技術創新能力是企業發展的根本動力，有效地評價企業的技術創新能力可以為企業的發展提供依據。

參考文獻：

[1] 魏江.提高企業技術創新能力的支持系統研究[J].科技進步與對策，2000，（9）.

[2] 孫連勇，李東賢，夏建甄，譯.創新制勝[M].北京：清華大學出版社，1998：1.

[3] 魏江，許慶瑞.企業技術創新機制的概念、內容和模式[J].科技進步與對策，1994，（6）.

[4] 曹崇延，王淮學.企業技術創新能力評價指標體系研究[J].預測，1998，（2）.

[5] 許慶瑞.研究、發展與技術管理[M].北京：高等教育出版社，2000.

[6] 雷敘川.工業企業技術創新能力綜合評價研究[D].成都：西南交通大學碩士學位論文，2003.

[7] 張克讓.甘肅工業企業技術創新能力的環境評價[J].蘭州鐵道學院學報：社會科學版，2001，（4）.

[8] 許慶瑞，魏江.中小企業技術能力提高存在障礙與對策研究[J].科研管理，1995，（1）.

[9] 高建.中國企業技術創新分析[M].北京：清華大學出版社，1999.

[10] 遠德玉.中日企業技術創新比較[M].沈陽：東北大學出版社，1994：3.

[11] 吳貴生.企業技術創新管理[M].北京：清華大學出版社，2000.

[12] 孫一民.現代企業技術創新[M].太原：山西經濟出版社，1998.

[13] 王芳，劉永安，何家林.企業技術創新能力研究[J].企業經濟，2010，（7）.

[14] 張洪輝，夏天，王宗軍.企業自主創新能力評價方法綜述[J].科技管理研究，2009，（12）.

[15] 王鵬飛，石林芬.基于因子分析的大中型工業企業區域創新能力評價研究[J].科技管理研究，2008，（5）.

[16] 魏江，寒午.企業技術創新能力的界定及其與核心能力的關聯[J].科研管理，1998，（6）.

[17] 高志，劉素坤.科技型中小企業成長評價指標體系研究[J].遼寧師范大學學報，2008，（6）.

篇9

我國上市公司發展的最基本的瓶頸問題是技術創新水平的滯后，即技術創新能力的不足制約了我國上市公司的成長和壯大。在現代管理理論中，技術創新具有豐富的、明確的、發展的內涵，是指企業通過學習和革新來創造新技術、新工藝、新的管理方法，或者開辟新的原材料供應市場與產品銷售市場的過程。技術創新的概念由美國經濟學家熊彼特在20世紀30年代提出，至今愈益顯示出革命性的應用價值，成為現代企業戰略目標的核心內容之一。熊彼特強調，經濟是由于創新而增長。

公司治理最本質性的目標是促進企業的技術創新，即公司治理對于企業發展的促進是通過技術創新來實現的。優異的公司治理機制有助于技術創新能力的增長，從而促進核心競爭力的培育，進而提高企業的市場競爭力。盡管從控股股東、董事會、監事會、經理層到微觀的技術創新層面存在著諸多管理層級，但是公司治理行為的有效性將最先在技術創新層面顯現出來，然后才能顯現于企業競爭力與企業績效。在公司治理的體系或要素中，經理層治理對技術創新能力的成長具有最為直接的促進作用。

二、文獻綜述

經理層治理作為公司治理的一個關鍵要素，在現有的研究中取得了顯著的進展。王玉霞（2001）研究了經理層期權激勵的可操作性問題，認為我國上市公司經理層的年薪制存在著重大缺陷，而期權激勵是解決這一問題的有效途徑。薛許軍、吳曉萍（2005）研究了我國上市公司經理層報酬的激勵問題，認為經理市場的完善是經理層報酬機制完善的前提，需要進行大量的經理人才的培育，建立一個充分競爭的經理市場。李維安、張國萍（2005）認為經理層治理處于公司治理的內核，并從行政任免、內部人控制、雙重任職、股權、薪酬、決策支持、控制權激勵等視角探討了經理層治理對上市公司盈利性、成長性和發展性的影響，發現我國上市公司經理層治理的總體水平偏低，制約了上市公司績效的提升。李春濤、孔笑微（2005）研究了經理層的教育水平和上市公司的經營績效之間的關系，發現公司績效和經理層教育水平之間呈現正相關關系，且這種正相關性在不同發達程度的市場上的顯著性也有所不同，即市場的經濟活力越強，教育水平對經營績效的激勵越明顯。劉紅霞、李辰穎（2011）基于上市公司的數據研究了經理層的聲譽和薪酬之間的關系，發現在考慮企業規模、績效、地域、管理層持股、董事會規模等要素的前提下，經理層的薪酬和聲譽呈現正相關關系。

三、研究設計

（一）數據收集 本文研究數據的獲取是通過對上市公司的調查而得到的，樣本單位為我國境內的上市公司。先根據經理層治理體系的22個指標（X1～X22）的內涵進行問卷設計，針對每一個樣本進行數據收集，再通過平均法求出每個要素（ξ1～ξ6）的值，作為解釋變量X1、X2、X3、X4、X5、X6的測度值。然后在技術創新研究領域聘請五名資深研究專家，以李克特7點量表對每個樣本的技術創新能力進行測評，最后運用加權平均法求出每個樣本的技術創新測評值。

本文的數據調查自2012年9月1日起，至2012年11月1日止，歷時60天。樣本量為120，分布于文化產業、社會服務業、房地產業、金融保險業、批發零售業、信息技術業、交通運輸業、建筑業、電力煤氣業與采掘業等10個行業，樣本的行業分布如圖1所示，從而能夠代表我國上市公司的總體樣本特征。

（二）模型構建 根據以上研究，結合我國上市公司經理層治理近年來發展變化的現狀，本研究將我國上市公司經理層治理分為6個要素，分別是經理聘任、高管聘任、執行保障、薪酬激勵、股權激勵和約束機制。其中，經理聘任是指經理人員任命的合規性和合理性，高管聘任是指除總經理之外的其他高管聘任的有效性和可靠性，執行保障是指經理層具有充分的行使自我職能的權利空間，薪酬激勵是指薪酬制度對經理層的潛能存在著明顯的激活功能，股權激勵是指經理層的股權配置對經理層德潛能產生了現實性的激勵作用，而約束機制是指存在著一套完整的約束體系來限制經理層“內部人控制”的蔓延。每個要素包含若干個指標，形成了6要素22指標的上市公司經理層治理體系，具體內容如表1所示。

根據我國上市公司經理層治理體系的解析，并基于本文的研究目標，可以確立研究模型如下式所示。

y=β0+β1x1+β2x2+β3x3+β4x4+β5x5+β6x6+μ

式中，y是指上市公司的技術創新能力，X1是指總經理聘任、X2是指高管聘任、X3是指執行保障、X4是薪酬激勵、X5是指股權激勵、X6是指約束機制，β0為截距，β1、β2、β3、β4、β5、β6分別為解釋變量X1、X2、X3、X4、X5、X6的回歸系數。

四、實證結果與分析

（一）描述性統計分析 根據樣本調查數據、借助于SPSS11.5軟件對樣本數據進行描述性統計分析，得要素相關系數、均值、方差如表2所示。根據表2可知，要素相關系數值較低，說明研究模型不存在多重共線性。同時，要素的均值和方差服從正態分布，說明數據收集過程可靠而有效。

（二）回歸分析 根據本文設計的指標體系及相關的調查數據，對擬合模型進行多元回歸分析，分析結果如表3所示：

五、研究結論

根據檢驗結果可知，基于經理層治理的視角，在我國上市公司技術創新能力培育過程中，高管聘任機制、薪酬激勵機制與約束機制產生了實質性的作用，而總經理聘任機制、經理層執行保障機制與股權激勵機制沒有發生明顯的作用。

近年來，我國上市公司高層管理人員的聘任機制日趨完善，董事會、監事會與控股股東在高管人員聘任過程中發揮了積極的作用，從而遴選出一批具有較高管理素質與管理能力的骨干管理人員。經理層的薪酬分配機制也日趨改進，借鑒了西方上市公司薪酬管理的經驗，實施了一些有效的薪酬激勵策略。同時，“內部人控制”行為已引起社會公眾的廣泛關注，經理層的約束機制逐步得到增強。所有這些有利因素均有助于經理層治理機制的改進，并促進了企業技術創新能力的形成和成長。

然而，由于受到“一股獨大”的股權結構的影響，上市公司的總經理聘任機制尚未進入良性狀態，總經理職能沒有得到充分的發揮，總經理聘任流程存在著漏洞。經理層的執行保障機制也沿用傳統的執行制度與執行程序，導致執行不力，一些公司所引入的西方執行機制沒有發揮應有的作用。同時，股權激勵流于形式，對經理層職能的實施沒有產生實質性的促進作用。所有這些不利因素不僅阻礙了經理層治理機制的優化與完善，也對企業技術創新能力的形成與成長缺乏實質性的激勵。

參考文獻：

[1]王玉霞：《經理層期權激勵計劃的可操作性分析》，《財經問題研究》2001年第3期。

[2]薛許軍、吳曉萍：《我國上市公司經理層報酬激勵機制研究——理論模型、經驗數據及改進建議》，《當代經濟科學》2005年第7期。

[3]李維安、張國萍：《經理層治理評價指數與相關績效的實證研究——基于中國上市公司治理評價的研究》，《經濟研究》2005年第11期。

篇10

企業技術創新能力簡單地說，就是企業進行技術創新活動的能力。技術創新能力是提升企業競爭力最直接、最顯形化的能力。在企業活動中，通過技術創新活動把企業資源組合起來并引導它們為特定的創新目標服務。創新能力主要包括了企業創新決策能力、R&D能力、生產能力、市場營銷能力及組織能力。因此，要想實現技術創新，就必須將附著在人員、設備、信息和組織中所有內在知識存量的總和進行整合與激活，從而實現技術創新能力的提高。由此，從資源角度來看，技術創新能力就是將企業內外部資源激活，進行整合與創造并實現其價值的能力。

二、浙江省企業技術創新主體分析

浙江是民營企業大省，2009年，浙江省規模以上工業企業中，私營企業增加值3228.02億元，同比增長8.9％，為各經濟類型之首。幾乎可以這么認為，浙江經濟快速發展的功勞應大部分歸功于民營企業。據不完全統計，到2009年末，浙江省有民營科技企業10366家，技工貿總收入11034億元，位居全國第3。民營科技企業已成為浙江省經濟發展的一支主要力量，在推進結構調整、提高經濟增長質量和效益等方面發揮著越來越突出的作用。省級以上高新技術企業中，95％以上是民營高新技術企業；在市縣級高新技術企業中，民營科技企業幾乎占100％。民營高新技術企業迅速發展，規模不斷擴大，涌現出像波導、恒生、正泰、富通、陽光、新和成、康萊特、大東南、升華拜克等一批知名企業，民營科技企業已成為浙江省高新技術產業發展的主力軍。

三、浙江省企業技術創新能力現狀

從浙江省各科技企業的總體情況來看，企業技術創新能力并不強。受科技人才方面和技術積累方面的限制，浙江省民營科技企業技術創新能力存在相當大的缺陷，主要表現在以下方面：

(一)科技人才比例過低，缺乏創新人才，導致企業自主研發能力較弱

提高技術創新能力，就必須有一支質量優良的科技人才隊伍。人才是知識和技術的載體，從一定意義上講，科技型企業知識基礎和技術基礎的建設必須逐步落實到合理的科技人才結構與配置的建設上來。但是，由于整體人力素質和教育發展程度等原因，我國企業普遍缺乏技術創新人才。據統計，我國2.4萬戶大中型企業中，從事技術開發的人員為147.4萬人，其中科學家工程師約為80萬人。平均每戶企業僅30人。在浙江，企業技術創新人才供給不足的表現尤為突出，尤其是民營企業，不論是總量性指標――科技人員比例，還是結構性指標――高級職稱科技人員占企業科技人員比例，都顯得比較弱。創業人才缺乏也可以從浙江省整體上創業風氣不濃看到，造成這一問題的原因，除了缺乏適用人才這一因素外，企業與人才之間在簽訂合約方面存在著期望過高、相互間缺乏信任等問題也是重要的原因。科技人才匱乏，也就意味著企業創新能力低下，就必將給企業進行自主研發帶來嚴重的困擾。

(二)長期以來R&D投入不足，資源配置不合理，加大了企業技術能力提升的難度

技術研發需要大量的投人，尤其是在從事高新技術產業的科技型企業。但是，據調查，浙江科技企業中有26.2％的企業R&D投入水平在2％以下，49.4％的企業R&D投入水平在3％以下。而且，浙江民營科技企業技術創新活動投入經費配置也不合理。據統計，多數企業在購買技術與機器設備方面投入經費最多，這勢必造成在技術消化吸收方面投入不足。創新能力得不到提升。而且，有相當一部分企業研究開發費用反而高于新技術新產品試制費用，這種倒置的比例關系和發達國家存在很大差距，這說明浙江省企業的自主研發能力比較弱。因此，在這樣一種R&D投入水平與配置下，浙江科技企業有相當一部分難以實現持續技術創新，獲得國際市場競爭力。

(三)技術積累基礎弱

從創業模式上看，浙江民營科技企業多數是由傳統產業改造或轉產過來的。在傳統工業企業改造或轉產為科技型企業的途徑上，技術的主要來源是自主開發和引進，而在技術開發的性質上，大多數企業是在引進的基礎上進行二次創新或模仿。雖然不少企業有獨立研發機構，但大多數都不具規模，與自主研發的需求有較大差距。半數以上的民營科技企業沒有任何授權專利，企業擁有的專利大部分是外觀設計專利。可見，浙江大多數的民營科技企業技術創新能力不強。目前企業遇到的主要困難是技術缺乏或技術競爭激烈，而不少企業的技術人員和管理人員對自主研發能力無所謂，認為只要能引進或購買高新技術就可以了，只有少數企業比較重視自主研發能力。這些都表明浙江省企業自主研發能力不強，目前在技術方面還主要依靠外部力量，這對企業技術創新能力的提升造成一定的困擾，也從一個側面反映了企業技術創新能力低的現狀。

四、浙江省企業技術創新能力提升對策

(一)企業角度

1，大力引進科技人才，提高浙江省企業自主研發能力。根據一些企業的成功經驗，浙江省企業在引進人才方面可以考慮建立以下幾個方面的激勵制度：(1)實現“科技人員持股”的制度；(2)建立和健全企業的福利制度，如住房、養老、醫療、失業保險制度，解決生活實際困難，增強科技人員的安全感和穩定感，使他們能全身心投入研發活動；(3)設立技術難題攻克獎，對攻克技術難關的科技人員予以精神和物質獎勵等；(4)從組織結構人手，給予科技人員以最大限度的創新空間，提供更多發明創造自由。這方面，美國很多公司給予科技人員自由研究時間、建立企業內部科技論壇等做法值得借鑒。

2，增強浙江省企業技術活力。企業的技術活力可以從兩個方面改進：首先，技術活力取決企業成員所掌握的知識和技能、企業生成的系統知識、技術活動的設備條件、企業的管理系統和全體成員共有的價值觀這五要素。一般說來，高科技企業在創業初期不會具有完備的技術要素，它在某些方面可能相對充裕，在另一些方面卻極度匱乏。所以，企業應隨著自身的不斷發展逐步積蓄并適時地更新各種要素，不斷增強對新技術的控馭能力。尤其是多數民營科技企業，必須克服只關注短期利益的弊病，加強制度建設、技術積累等，使技術系統的缺陷不斷得到改善，不斷加強企業的技術活力，有效提升技術創新能力。其次，企業的技術活力取決于技術系統的運行效率。在企業技術創新過程中，技術系統至少要完成三項基本活動：一是充分吸收外部的知識、信息和技術成果；二是把吸收的技術成分與企業的核心技術融合在一起，實現核心技術的創新；三是通過產品開發把核心技術延伸向不同的領域，轉化成各種產品。這些相互連貫的活動實際上是技術成分不斷被加工、升華并最終轉化為價值的過程，其中任何一項活動效率低下都會削弱企業技術創新的能力。所以，企業必須提高這三項基本活動的效率，加強其相互連貫性，使三者能融會貫通以提升企業的技術活力，并以次來提高企業技術創新能力。

(二)政府角度

篇11

文章編號：16749944（2013）07026502

1 引言

企業是經濟社會發展的主體力量，是國民經濟的支柱。作為最具創新能力的特殊群體，創新型企業已成為提高區域自主創新能力的主體力量和“王牌軍”。黨的十提出：要堅持走中國特色自主創新道路，以全球視野謀劃和推動創新，提高原始創新、集成創新和引進消化吸收再創新能力，更加注重協同創新。深化科技體制改革，推動科技和經濟緊密結合，加快建設國家創新體系，著力構建以企業為主體、市場為導向、產學研相結合的技術創新體系。因此，在現代市場經濟條件下，企業要在競爭中生存和發展，必須持續提升企業創新能力。2 企業提升創新能力的意義

我國目前對企業技術創新的路徑和驅動力研究還不太多，對于企業自主創新能力的界定，常曉清結合經濟學和管理學視角，將自主創新定義為：企業以獲取有自主知識產權的技術能力并迅速使之商品化為宗旨，以自我為主發展與整合企業內部與外部各種創新資源為途徑，為持續獲得市場競爭優勢而進行的科技創新活動[1]。不難看出，核心技術的自主突破、關鍵技術的領先開發、新市場的率先開拓是自主創新的三個特性。為穩固和持續提升企業核心競爭力，提高企業自主創新能

力勢在必行，重要表現在以下兩方面。

（1）實現企業經濟可持續發展是企業的首要任務，也是解決企業各種矛盾和問題的關鍵。只有提高自主創新能力，提升企業核心技術競爭能力，企業發展中遇到各類問題和矛盾要通過發展來解決。通過提高企業經濟質量和市場規模，將技術核心競爭力轉化為市場核心競爭力，這樣才能促使企業經濟又好又快地向前發展。

（2）我國大多數企業產業不強，企業大而不優，企業的創新能力不足，競爭能力和產業整體素質不高。資料顯示，企業通過自主創新實現科技進步，對企業轉型發展的貢獻率大都在70%以上。因此，立足自主創新，強化和提升企業技術創新能力，進而推動企業轉型升級，實現創新驅動的發展，是企業轉型的重要途徑。

企業自主創新與社會經濟有著千絲萬縷的聯系，這就決定了企業的自主創新不是一個獨立的、單一的創新活動，而是一個與社會、區域和其他行業的創新活動，特別是相關激勵政策以及相應的經濟環境對企業創新能力的提升有著重要的作用[2]。

3 從企業自身出發，提升企業技術創新能力的途徑

3.1 建立和完善企業自主創新的體系和長效機制

3.1.1 戰略方面

企業將增強自主創新能力作為核心戰略，納入企業的長期發展戰略之中，給予自主創新工作以明確的定位和支持。在產品開發戰略上不是采用傳統的、大眾化的、模仿別人的技術和管理模式，而是自已不斷研究、開發，在產品結構、性能和生產工藝的關鍵技術上不斷地有所發明、有所創造，通過不斷提升企業創新能力，保持行業領先地位。

3.1.2 制度方面

企業要建立有利于自主創新能力建設的制度體系，制定有利于保證研發投入的制度體系，明確企業內部各層次之間的創新職責和分工，構建權責清晰、運轉有效的企業創新管理體系。通過制度保障，整合企業內外創新資源，提升企業的整體創新能力[3]。

3.1.3 人才方面

要健全有利于自主創新的用人機制，構建有利于創新人才成長的文化環境；要建立有利于自主創新的激勵機制，完善薪酬分配制度，加快形成以保護知識產權為核心的激勵制度。

3.2 加強以企業研發中心為主體的創新平臺建設

企業創新能力的提升離不開承載的平臺，企業可以保持強大的發展后勁和市場競爭力，也多得益于企業研發中心的建設。研發中心的建設一方面利于促使企業成為技術創新的主體，促進企業技術創新能力的提高；另一方面可以加速科技與經濟的結合，促進科技成果的轉化，增加技術儲備，增強市場競爭能力和發展后勁[4]。

3.3 結合實際條件，開展技術創新工作

企業開展技術創新工作，必須實事求是，從企業自身條件和實際情況出發，在人力、財力、物力的投入上，都要量力而行。企業的技術創新工作一方面要合理利用企業原有的技術資源，防止不切實際的“變革”和由此造成的浪費；另一方面則要努力為企業的生產經營降低成本、提高質量、增加收入。

3.4 加強技術創新隊伍建設，建立人才激勵機制

建立完善的人才激勵機制，是促進技術創新的原動力。企業要大力加強科技人員隊伍建設，在人才使用中，大膽啟用年輕同志到重要技術崗位任職，并通過科技研究和攻關，鍛煉科技隊伍。給科技人員在生活、工作上創造有利條件，制訂有關職稱晉升、人才培養等一系列配套政策，極大地調動人員的積極性和創造性。

4 從政府出發，提升企業創新能力的建議

4.1 通過完善法規政策體系，強化企業自主創新的政策環境

基層政府應貫徹落實好基于國家制定的企業自主創新活動相配套的政策，把企業的注意力和興奮點引導到不斷增強自主創新能力，增強發展后勁上來。進一步營造良好的體制和政策環境，引導企業健全技術創新機制，促進企業通過建立研發團隊和研發平臺、持續的研發投入，真正的提升自身技術創新能力[5]。

4.2 完善機制，推動建立市場化的創新研發模式

充分發揮市場機制在科技資源配置中的基礎性作用，通過資金、項目、政策等傾斜，引導形成以企業為主體、市場為導向、多主體參與、產學研相結合的新型技術創新研發模式。引導企業依托自身科技研發資源，建立技術研發中心、工程中心等研發機構，加大研發投入，增強企業自主創新能力。在此基礎上，鼓勵有需求的企業通過委托、技術入股、合資合作等方式與高等院校和科研院所開展多種形式的產學研合作。

4.3 轉變政府科技管理職能

利用企業的科技創新能力服務區域經濟社會發展，充分依托區域科技機構、人力等軟硬件資源，參與區域經濟建設與發展。深化科技體制改革，激發科技資源潛能，把工作重點向涵養、凝聚、使用科技資源轉變，推進區域企業、高校、院所和跨國研發機構的資源共享和共建。推進以企業為主體的新型產學研聯合，形成以企業為主體，科研機構、高校相互連動的創新網絡。

4.4 加強研究與宣傳

深入總結企業自主創新能力建設中涌現出的各種新做法、新探索、新模式案例，利用平面、網絡以及會議等多種形式加強經驗推廣和宣傳，在全社會形成“可學、可做、可實現”的良好氛圍，引導更多企業通過技術創新提升核心競爭力，促進企業發展，不斷推進企業自主創新能力建設和技術創新能力提升工作。

參考文獻：

[1] 王黎娜，龔建立，溫瑞珺，等.創新模型選擇與自主創新能力提升機理研究[J].科技進步與對策，2006（7）.

[2] 李劍力.中國企業自主創新的障礙與對策[J].學習論壇，2009（2）.

篇12

熊比特指出創新是指將新理念、新技術等新的生產要素組合轉化為新產品的過程，是一種突破性的破壞，是突破目前均衡狀態而最終趨于均衡的產物，技術創新的發展與突破是社會經濟周期運行的重要因素。民營企業技術創新實力雖然沒有國有企業雄厚，但它能根據市場和研究項目的需要，集中投入人力、財力和物力，規避技術、市場、人文性的技術創新風險，迅速取得經濟效果，表現出更高的技術創新效率。如何客科學、有效、定性定量地評價企業技術創新能力，對于企業在同行業中科學地定位自身的技術創新能力，采取合理而有效的技術創新戰略，保持和提高自身競爭優勢，獲取最佳的經濟效益和社會效益具有十分重要的意義。基于此本文擬對民營企業技術創新能力進行研究。

1. 評價指標的設置

筆者認為，民營企業技術創新能力評價指標應包括以下幾個方面：

1.1創新管理能力A1：包括創新目標A11和創新戰略A12

1.1.1創新目標A11：分為產品創新目標和工藝創新目標。

（1）產品創新目標。產品創新目標主要有幾下幾種：增加產品品種、進行產品升級換代、改善產品性能、開拓國內市場、保持市場份額、開拓國際市場和完成上級指標。該排序說明了企業應主要以市場為導向來進行創新，企業是技術創新和市場活動的主體，應以開拓國際市場為目標，加強與國際合作，尋求在科學技術上與國際接軌，從而提高企業自身在國內外市場上的競爭能力。

（2）工藝創新目標。工藝創新的經濟目標主要設立以下幾種：提高產品質量、降低產品成本、節約能源及環境保護。企業除應提高產品質量和降低產品成本為目的外，還應注意節約能源及環境保護。

1.1.2創新戰略A12：包括引進創新、合作創新、模仿創新。

企業在創新戰略上以引進創新和合作創新為主，以模仿創新為輔。企業應注重通過引進創新或合作創新來提高企業的技術創新能力，注重引進國內外民營企業的先進技術，降低本企業產品的成本，同時企業可以提高自身的科研隊伍水平，從而為企業可持續發展帶來新的動力。

1.2創新投入能力A2：包括R&D投入強度A21、R&D人員投入A22、非R&D投入強度A23

1.2.1 R&D投入強度A21：指R&D經費支出同產品銷售收入的比率。

R&D投入強度=R&D經費支出/銷售收入

該指標反映了企業培育自主技術創新的能力。該指標越高，企業進行技術創新的能力越強。國際上該指標應達到2%，我國規定應達到1.5%。

1.2.2 R&D人員投入A22：R&D人員投入包括人員的數量投入和素質投入。數量投入為：從事R&D人員的數量；素質投入：用職稱近似衡量企業R&D人員的能力。企業R&D人員的職稱分為高水平專家、高級職稱人員、中級職稱人員、初級職稱人員。

1.2.3 非R&D投入強度A23：指企業技術引進經費支出和技術改造經費支出同產品銷售收入的比率。

非R&D投入強度A23=技術引進經費支出+技術改造經費支出/銷售收入

該指標反映了企業引進技術和對引進技術的消化吸收能力。該指標越高，則企業的消化吸收能力越強。

1.3創新產出能力A3：包括新產品銷售份額A31、新產品利潤率A32、資本積累率A33、資產利潤率A34、市場銷售能力A35

1.3.1新產品銷售份額A31：是衡量創新產出的指標之一。它反映過去三年中引入市場的新產品銷售額。

新產品銷售份額A31=新產品銷售收入/產品銷售收入

1.3.2新產品利潤率A32：是衡量由于技術創新帶來新產品的創利能力的指標，體現了技術創新的價值。

新產品利潤率A32=新產品利潤/產品利潤

1.3.3資本積累率A33：指企業本年所有者權益增長額同年初所有者權益的比重。本年所有者權益增長額是所有者權益年末數與所有者權益年初數的差。

資本積累率A33=本年所有者權益增長額/年初所有者權益

資本積累率反映了企業的資本積累情況，該指標越高，企業可用于技術創新的資金就越多。

1.3.4資產利潤率A34：是指企業一定時期內獲得的利潤總額與平均資產總額的比率。

資產利潤率A34=利潤總額/平均資產總額

資產利潤率反映了企業的獲利能力和投入產出狀況，該指標越高，企業的獲利能力越強，企業的可持續發展能力越強，投入技術創新的物力、財力越多。

1.3.5市場銷售能力A35：是指提高新產品的市場占有率和擴大市場范圍的能力。包括企業的專職銷售人員數、專職銷售人員數/職工總數、銷售網點。

1.4創新激勵機制A4：包括市場激勵A41、企業激勵A42、政府激勵A43

市場激勵是運用市場的力量，催促創新，它與企業技術創新起到互相促進的作用。企業激勵是在企業或創新小組內部，是否能激起員工的創新動機，形成有效激勵機制。政府激勵是不可或缺、不可替代的，無論是市場激勵，還是企業激勵，政府都可以運用種種手段，規定、調整與保障實施。

2. 評價方法的選用

對指標體系進行綜合評價有許多種方法，如因子分析法、功效系數法、模糊綜合評價法、聚類分析法等。采用聚類分析法較為科學，利用這種方法可以將樣本的某些指標進行歸類整理，從而分層次、分類型來解剖一些對象，以加深對客觀事物的認識。聚類分析是研究分類問題的一種多元統計方法，它根據觀測值或者變量之間的親疏程度，將最近似的對象結合在一起，通過逐次聚合，將觀測值分類。聚類分析根據事物本身的特性研究個體分類，其依據是同一類中個體有較大的相似性，不同類的個體差異則較大。進行聚類分析有很多種方法，多元統計分析中有系統聚類法、動態聚類法、分解法等。系統聚類分析方法主要又有兩種， 一種是“快速聚類分析方法”（K-M eans ClusterAnalysis） ，另一種是“層次聚類分析方法”（Hierarchical Cluster Analysis）。聚類分析的形式也分為兩種，對樣本進行分類，稱為Q型聚類；對研究對象的觀察變量進行分類，稱為R型聚類。筆者認為可以采用快速聚類分析方法的Q型聚類對民營企業技術創新能力進行評價。選用快速聚類對各民營企業技術創新能力進行分類，對各企業原始指標進行數據預處理后作為聚類變量，選擇歐氏距離，采用SPSS13.0 for Windows軟件進行系統聚類分析從而對選取的一定時間段內的樣本公司進行評價。

根據樣本公司評價得分情況，建立起一套民營企業技術創新能力評價等級標準體系。見下表：

本文設計的理論框架可為民營企業技術創新評價提供有益的理論參考，實際操作時可根據評價目標、實施環境等因素，靈活地增減指標，在評價方法的選擇方面，可根據企業情況及客觀數據的獲取難易程度進行變更。

參考文獻：

[1] 王詠梅.《民營企業創新戰略案例研究》.北京大學出版社，2007（3）.

[2] 韋影.《企業社會資本與技術創新：基于吸收能力的實證研究》.《中國工業經濟》，2007（9）

篇13

改革開放以來，中國經濟呈現高速穩定增長的態勢，取得了舉世矚目的成績。2011年，我國GDP已達472881.6億元，位居世界第二。然而，中國經濟總體上仍然存在著高投入低產出、產業層次低、技術創新能力弱、可持續發展能力不強等問題，加上近年來隨著全球經濟走向低谷，通脹壓力的不斷增大，原材料成本的大幅上漲，經濟基本面不利因素增多等一系列問題的出現，中國經濟面臨前所未有的挑戰，中國經濟加快產業升級，提升技術創新能力勢在必行。

一、文獻綜述

技術創新和金融發展是當代經濟的兩個重要因素，關于兩者關系的研究也很多，主要從以下兩個角度進行研究：

一是技術創新的金融支持體系角度的研究，這是研究技術創新與金融兩者之間關系的最一般的視角，從整個金融支持體系的角度研究其對技術創新能力的影響。熊彼特在《經濟發展理論》中強調了金融對技術創新的重要性，他認為經濟發展的關鍵在于創新，銀行通過甄別將資金提供給那些最具新產品開發能力的企業，從而促進了科技創新。畢克新，郭文剛（2005）對中外中小企業技術創新的金融支持進行了比較，從而借鑒國外的先進經驗對我國金融體系的完善提出了建議。操緒江（2009）主要通過金融支持體系的資金支持能力進行研究，通過研究國有大中型企業和中小科技企業的不同融資方式提出了不同的解決方案。

二是金融結構對技術創新能力影響角度的研究。孫伍琴（2004）從金融功能出發，分析了不同金融結構——以金融市場為主的金融結構與銀行中介為主的金融結構對技術創新的影響，認為由于銀行中介的風險內部化，且在信息處理上不能反映存款人的不同觀點，使其不適合為高風險、高收益的高科技產業融資；而金融市場有利于投資者通過資產組合分散風險，且能提供表達不同投資者不同意見的機制，使其更能支持技術創新。姜炳麟，李梅（2006）在介紹金融體系對技術創新的重要作用基礎上，具體分析了不同金融結構——以市場為主導型金融結構與以銀行為主導型金融結構在風險分散和公司治理兩方面對技術創新的影響。

以上兩種還存在這一些不足。第一種研究視角對象比較模糊，金融體系包括的內容過于廣泛，不能很好的體現金融體系之中的各種因素對技術創新能力的不同影響。第二種觀點從金融結構的角度進行研究忽略了作為金融體系最重要的金融產品對技術創新的影響。本文將金融產品作為研究對象，是在第一種研究觀點的基礎上進行了細化，從金融體系中選取了重要的金融產品體系研究其對技術創新能力的影響，同時是對第二種觀點的深化，說明金融結構是金融產品影響技術創新的途徑之一。

二、金融產品體系對技術創新能力影響的理論分析

（一）金融產品體系的內容

隨著金融業的高速發展，金融產品體系日益擴大，多種多樣的金融產品層出不窮，不過本文是從金融產品的功能角度入手研究其對技術創新能力的影響，為了適應本文的研究需要，本文選取了銀行貸款、股票、風險投資和企業債券四種金融產品構成一個體系進行研究。

銀行貸款是指銀行根據國家政策以一定的利率將資金貸給資金需要者，并約定期限歸還的一種經濟行為。這是銀行獲得收益的方式，同時又是社會資金的優化使用過程。

股票是股份有限公司在籌集資本時向出資人發行的股份憑證。代表著其持有者（即股東）對股份公司的所有權。這種所有權是一種綜合權利，如參加股東大會、投票表決、參與公司的重大決策。

風險投資（venture capital）簡稱是VC，是以高新技術為基礎，生產與經營技術密集型產品的投資，投資對象多為處于創業期的中小型企業，而且多為高新技術企業，不需要任何擔保或抵押。

企業債券是企業依照法定程序發行、約定在一定期限內還本付息的有價證券。企業債券市場是買賣企業債券的場所，由發行市場和流通市場組成。企業債券的發行可以幫助企業獲得需要的資金而且可以調整企業資金的時間結構，幫助企業更好的利用資金。

（二）金融產品的功能及對技術創新能力的影響

1.籌融資功能

技術創新是龐大的系統工程，包含創新研究、知識發現、技術或工藝的發明、創新技術向實際生產力的轉化等一系列復雜過程，需要大量人力物力財力的共同配合，尤其需要大量的資金支持。技術創新的這一復雜的過程是一個高投入的過程，每一步都需要資金的支持，而金融產品最基礎的功能就是為企業進行籌融資，以幫助企業獲得技術創新所需要的資金。

2.風險管理功能

技術創新的特性決定了技術創新投資將面臨流動性風險和收益率風險，創新主體往往難以獨自承擔全部風險。金融產品可以分散技術創新過程中創新主體所面臨的風險，這樣可以提高企業進行技術創新的積極性，增強技術創新的能力。同時，投資者通過市場了解信息，盡可能的篩選適合的項目進行投資，降低了投資風險，可以激發市場投資動力，獲得更多支持創新活動的資金，并且有效防范了風險。

3.資源配置功能

金融產品體系具有分配社會資源的功能。金融產品體系通過選擇更富生產性的投資項目，有助于改進儲蓄在投資間分配的效率。事實上，現代經濟中貨幣和信用已經成為社會資源分配不可缺少的要素，社會資源的分配實質上是資金的分配。金融產品體系把閑置資本集中起來并轉化為現實的職能資本，使資本得到最充分的運用，達到資源配置的最佳組合。

4.監督激勵功能

技術創新成功后獲得的巨額利潤是激勵創新主體的強大動力。然而，技術創新中存在著技術、市場、財務、生產和管理等客觀風險。因此，通過引入銀行、風險投資者等外部投資者，并利用股權激勵、期權激勵等方式建立企業技術創新激勵約束機制，一方面最大限度的發揮企業和個人技術創新的主觀能動性，另一方面監督約束企業和個人的盲目行為，減少技術創新失敗的主觀因素。

三、金融產品體系對技術創新能力影響的計量分析

（一）計量模型及變量選擇

1.計量模型

本文在第三部分的理論分析部分中構建了一個可以支持企業進行技術創新的金融產品體系，這個體系可以通過其功能有效的促進企業進行技術創新活動。根據這一體系建立用于實證分析的模型：

2.變量選擇

在上述實證分析的模型中的被解釋變量（）是中國發明專利授權量[20]，技術創新成果的形式多樣，雖然專利數據并不能與技術創新完全等同，但在主流的研究中，一直將專利作為創新能力的一個代表。

模型使用了四個解釋變量（）分別對應金融產品體系中的四種產品（工業企業銀行貸款總額、股票市場融資額、風險投資額、企業債券發行額）。這個模型可以直觀體現四種金融產品對技術創新能力的影響。

（二）實證檢驗

根據上述模型，本文將以1997-2006年的數據對金融產品體系中各種金融產品對技術創新能力的影響進行實證研究。

使用Eviews軟件進行相關性分析，得到被解釋變量全國發明專利授權量與解釋變量工業企業銀行貸款總額、股票籌資額、風險投資額、企業債券發行額之間的相關關系分別是0.930006、0.615156、0.969335、0.729828，說明全國發明專利授權量與工業企業銀行貸款總額、股票籌資額、風險投資額、企業債券發行額之間有較強的相關關系，可以進行回歸分析。

使用OLS方法進行估計，結果如下：

=-30553.12+2.128414-2.628438+33.30585-0.994265

SE （19267.65） （1.160010） （2.862024） （8.990265） （3.755529）

t （-1.585721） （1.834825） （-0.918384） （3.704657） （-0.264747）

F= 40.31253 = 0.969925

在回歸結果中= 0.969925說明全國發明專利授權量的變化中的96.9925%可以由工業企業銀行貸款總額、股票籌資額、風險投資額、企業債券發行額的變化（線性）來解釋，說明模型有較好的擬合程度。在顯著水平情況下，< F= 40.31253，所以拒絕原假設，即認為模型較好的反映了工業企業銀行貸款總額、股票籌資額、風險投資額、企業債券發行額對全國發明專利授權量的共同影響，即認為金融產品體系的變化可以解釋技術創新能力的變化。

對回歸結果每一個估計量進行檢驗，工業企業銀行貸款總額、股票籌資額、風險投資額的系數的估計量通過檢驗，即認為這三個變量對全國發明專利授權量具有顯著影響，而企業債券發行額的系數的估計量沒有通過檢驗，即認為企業債券發行額對全國發明專利授權量沒有顯著性的影響。

四個變量的系數中，最大的是風險投資額的系數，其數值為33.30585，即當風險投資每增加一個單位，全國發明專利授予權就增加33.30585個單位，說明風險投資對技術創新能力具有很大的影響，但是風險投資在我國還屬于新興事物，與其他的金融產品相比規模較小，所以風險投資的發展應該受到更多的關注。

四、政策建議

由于金融產品體系對技術創新能力有很顯著的支持與促進作用，所以在技術創新活動中要注意使用金融產品來提高創新能力，同時要完善金融產品體系以提供更好的支持。基于這樣的研究結果，提出以下幾點政策建議：

第一，提高銀行風險管理水平，增強對技術創新支持。技術創新貸款對于銀行來說是高風險、高收益的貸款，銀行不應一味回避風險而放棄收益，應該主動了解技術的應用前景，科學評估創新成果，并運用科學的風險管理手段，提高風險的管理能力和對項目的風險辨別能力，找到金融與科技結合的新方式、新途徑，充分發揮信貸支持作用。

第二，發展擔保機構，服務技術創新融資。技術創新是高風險的企業活動，如沒有有效的風險補償機制化解風險，它必將通過信貸投放而轉嫁給金融機構，降低其放貸積極性。因此，需要科技擔保體系作為支撐，通過政府引導的方式吸引包括民間資本在內的多元投資主體參與組建擔保機構有助于風險分擔。

第三，大力發展科技風險投資，服務企業技術創新。首先，政府應充分發揮引導和促進作用，通過制定財政、稅收、信貸等優惠政策為科技風險投資的發展營造良好的外部環境；其次，完善有關風險投資的法律法規，對風險投資機構設立的條件和程序等實際操作問題予以明確規定，保護投資雙方的合法權益；再次，發展多種組織形式的風險投資機構，吸引更多投資主體進入風險投資；最后，加強培育懂技術、會管理、善經營的風險投資專業人才，為企業技術創新提供資金、經營管理及其他方面的附加服務。

第四，構筑多層次資本市場，提高直接融資比重。一方面，努力推動主板市場發展，堅定不移地支持中小板市場的發展，并適時推出創業板，積極構建多層次股票市場，以滿足不同類型、不同發展階段的科技企業的多種融資需求；另一方面，要大力發展債券市場，特別是企業債券市場，充分發揮債券融資的優勢，從而為企業直接融資提供暢通的渠道。

參考文獻：

[1]The World Bank. The East Asian Miracle [Z].2010.

[2][美]熊彼特.李默，譯.經濟發展理論[M].陜西：陜西師范大學出版社，2007.

[3][英]希克斯.厲以平，譯.經濟史理論[M].北京：商務印書館，2005.

[4]劉佳.金融發展對技術創新的促進作用——基于面板數據的實證研究[D].浙江工商大學碩士論文，2008.