引論：我們為您整理了13篇企業技術創新培訓范文，供您借鑒以豐富您的創作。它們是您寫作時的寶貴資源，期望它們能夠激發您的創作靈感，讓您的文章更具深度。
篇1
創業計劃的構想是建立在學校的引導和學校有形與無形資源之上的，中南大學創新素質教育基地的建立，為我們提供了創業的平臺，是所有創業理想的奠基石。
一、樂器培訓中心創建的切入點：
1 創新素質教育基地有無形的品牌效應；
2 學校提供有形的場地；
學校學生人數多，相對很集中，是其它地方很難達到的；
學校老師和領導給我們的支持與指導讓我們更加堅定信心；
創新素質教育基地的領導愿意給一些資金的投入；
每屆都有新生入學，這是一種不間斷的資源優勢；
到現在為止鐵道校區還沒有正式的樂器培訓輔導，而有一些同學想學樂器，找老師卻很不方便，單獨請老師的費用又很高；
我從湖南師大藝術附中畢業，從小也受到過一些藝術的感染所以對藝術很感興趣，對怎樣辦班也有一定的了解；
認識一些搞藝術的老師，也能請到一批教樂器的兼職老師；
大雅音樂學校以及節奏琴行愿意提供教學指導與師資；
相信自己能組織一個和諧、積極的器樂理事會，負責招生宣傳工作。
二、創業進行比較：
要創立一個品牌，取得社會的信譽不是一日之功；
需要向國家交納經營、管理等稅務，這樣就需要企業要有較高的經濟效益，而較高的經濟效益一般是建立在較高的資金投入上的，所以創業必須有較強的經濟實力做后盾；
創業風險很大；
人員很復雜，經營管理難度很大；
三、分析
有學校的大力支持；
學生有興趣，只要宣傳有力，收費合理，應該有很多同學愿意去學；
老師有一定的保障。
三、推論：
經過以上三方面的分析，及有希望建立一個收費較低，旨在培養廣大學生的音樂興趣，豐富校園文化生活的普及型樂器輔導班。
第三章 市場調查
一、具體安排
時間（2002年11月——2002年1月）
制作調查問卷表200份，并打印出來；
組織人員進行調查；
對調查表進行分類統計；
對市場前景進行分析總結。
二、分析
經過將近2個月的調查統計，有相當一部分同學想學樂器，但有很多人愿意出的學費很低，比喻有同學一個月只愿出30元來學一門樂器，有10%的人認為只要價格合理就可以接受，但要求老師有一定的水平。
三、預算
1 經濟預算 招生費
宣傳費 彩噴三張、寫真一張
宣傳單1000份
樂器演奏會彩噴
樂器演奏會節目單1000份
教師上課費用——一次課100元
請老師、打印、做彩噴的車費
2 場地費用預算
3 收取學費預算
4 利潤預算
四、推論
可以建立一個樂器培訓中心，如果調動同學的積極性之后，學習的人應該會越來越多。
第4章 申報材料
中南大學創新素質教育基地的創建就是為了培養學生創業的能力，提高學生的綜合素質，讓學生自己做一些自己想做，而且確實可行的事，在這種情況下，得知學校愿意為學生提供這樣的創業平臺，由我們樂器培訓協會商量決定，策劃了“創新素質教育基地樂器培訓中心”這樣一個項目，具體情況如下：
目 的：策劃樂器培訓中心，是為了鍛煉我們學生自己的實踐能力，體驗理論與實際工作中的差距，通過實踐，不斷吸取經驗、總結教訓，提高我們進入社后的生成能力，加強同學之間的分工合作的能力，使我們的大學生活更加充實、生動，不僅把書本上的東西學好，同時還用到實際工作中去。豐富校園文化生活，使同學們在緊張的學習之余，有所放松，而且可以加強工科學生的藝術涵養，使大學校園成為培養復合性人才的搖籃，使一些因為種種原因未能與音樂結緣的學生，真正親身體驗一次藝術的魅力，音樂的靈魂。
組織方式：樂器培訓中心由學生組織、策劃，學校領導擔任顧問，指導這個組織向健康、積極的方向上發展。組織成員主要由器樂協會組成，聘請樂器專業老師，付給工資，進行統一管理，對培訓學生收少量的費用。
合作方式：樂器培訓協會采取與外界合作的形式成立樂器培訓中心，樂器培訓協會（甲方）提供教學場地，負責校內管理、組織等事務，贊助單位（乙方）組織一批教學骨干老師，以及提供幾門較
昂貴的樂器，供教學和學生練習時使用。
規 模：根據具體的報名學生人數而定，具體規模有待進一步調查統計，只要學校的場地允許，培訓規模可以適當的擴大，但這是在不影響學校的正常教學與學生的正常學習、生活為前提的。
前景預測：經過一段時間的考察，樂器培訓有很大的生存空間，我們學校現在還沒有正式全面的樂器培訓班，很多學生搭很遠的車到外邊學習樂器，有些是因為學費較高，而沒能學的學生，還有一批同學想學，而因為種種原因沒能接觸到，也成為他們一種遺憾，而且每年開學后都會有新生來學習，前景看好。將來學校開設音樂專業后，我們也不會影響學校的教學次序，培訓中心只招收非專業的業余樂器愛好學生，使學校的藝術氣氛更加濃烈。
培訓時間：安排在學生的雙休日以及暑假的前段時間，培訓班，每期招生一次，每次培訓時間為兩個月，這樣也可以在考試的前期停止培訓，不影響學生的考試。
培訓內容：吉它、揚琴、架子鼓、電子琴、小提琴、笛子、長笛、薩克斯、鋼琴、二胡、古箏等。
師資：聘請幾名知名的樂器專家，現請到的有著名洋琴演奏家鵬程，來我們培訓中心教學，以及一些對工作負責的專業老師，并定期聘請國內知名教授來我校開講座，這樣可以加強與外界的交流，開闊同學們的視野。我們中南大學的音樂教授，只要他們有時間，有機會也將請他們為培訓中心開一些相關講座。
管 理：學校的領導給予指導，由樂器培訓協會對培訓中心進行統一管理，乙方與樂器協會共同制定培訓制度
，具體的合作合同。
希望學校能批準“中南大學創新素質教育基地樂器培訓中心”成立，并且給予精神上的鼓勵與支持，讓我們學生自己開拓一片新的視野，鍛煉自己的組織管理能力，學以至用，學以創新。
申報人：聶其林 學校蓋章：
時 間：2002年11月20日 簽 字：
第5章 創業計劃的實施
1 組建創新素質教育基地器樂理事會
理事長
副理事長
招生干事（部員4人）
宣傳干事（部員4人）
2 起草與節奏琴行的合作協議書
樂器培訓合作協議書
一、訂立合同雙方
甲方：中南大學創新素質教育基地器樂理事會
乙方：節奏琴行
以上雙方進行樂器培訓合作，以互惠互利為基礎，共同發展，在遵守中南大學規章制度、不影響正常教學的前提下，雙方相互尊重，協商事宜。
二、合作雙方權利及義務
1 甲、乙雙方是合作關系,由甲方經營、管理培訓中心，以及負責招生、宣傳工作；
2 甲方負責安排培訓場地；
3 甲方對培訓費進行統一管理，負責發放老師工資，發放招生、宣傳必須開支費用；
4 甲方對乙方提供的老師有監督權，如果某班有50%以上的同學反映老師教學存在問題時，甲方有權要求乙方立即更換老師，并適當扣除該老師工資；
5 甲方為乙方宣傳提供支持；
6 由甲方向學校申請樂器演奏的場地，并為乙方提供在校園進行樂器演奏的冠名，乙方可以借此宣傳各種樂器，由乙方組織樂器演奏的老師以及所需硬件；
7 乙方組織樂器租借工作以及出售各種樂器，學生自愿選擇，甲方給予支持，并對所需樂器進行統計；
8乙方對老師享有人事管理權，負責所有老師的安排與調動工作；
9 乙方出售樂器所得 %返回給理事會作為活動經費開支；培訓中心的所得收入，除去一切開支外，節余為培訓盈利，其中甲方得90%，乙方得10%；
10 本學期開班時間為二個月，每次培訓時間為2課時，二個月共培訓8次時間為雙休日上午，培訓開始后，中途不能因客觀原因停止上課，以免產生不良影響；
11如果以上班未達到辦班規模，或者有學生需要單獨輔導的另行商定老師工資；
三、最后
1 本協議報主管部門審批，經雙方代表簽字后生效，協議中如有未盡事宜，由雙方共同協商修改；
2 合同期限暫定為2003年開學到本學期培訓班結束，如果合作成功，以后合作將另行商定；
3 本協議正本一式三份，甲乙雙方各一份，送中南大學藝術學院一份。
甲方代表簽字： 乙方代表簽字：
3003年2月12日
3 學校審批
4 制定工作時間表
培訓中心工作進度表
2003年1月17日
開始籌備培訓中心的宣傳、招生、老師、樂器、以及組建理事會.
2003年2月10日
與節奏琴行商定合作協議,包括課程老師工資,樂器租買,演奏會事項
2003年2月15日
合同交學校審批,下午與節奏琴行簽字
3003年2月16日
打印宣傳資料制作大型彩噴4張,宣傳單1000張
2003年2月19日
開始宣傳,貼出彩噴和海報
2003年2 月22日
開始設點招生,同時開始統計租購樂器的名單同時開始申報籌備演奏會
2003年3月9日
主辦樂器演奏會,并進行樂器宣傳和現場報名
3003年3月10日 報名截止
2003年3月10-15日 統計班級規模租買樂器到位
2003年3月23日 正式上課
3003年5月10日 第一期培訓班結束
中南大學器樂理事會
2003-2-11
5 申報樂器演奏會場地（大禮堂）
6 制作廣告傳
經中南大學批準成立的創新素質教育基地，在2002年10月份通過了教育部專家團來校考察評估，并受到相當重視。在學校的大力支持下，隸屬于創新素質教育基地的樂器培訓中心正式成立。由理事會對培訓中心進行統一管理。本著活躍校園文化生活，本著增強廣大學生的藝術修養，拓寬同學們的知識層面，培養復合性人才的宗旨。現在正式面向校內外定期招收喜愛想學樂器的初學者，以及有音樂基礎的學生進行專業培訓。我們主要推廣的是一種普及性教育，希望對音樂曾經有過夢想的同學千萬別錯過此次機會。
培訓樂器：古典、民謠吉他、二胡、笛子、電子琴、長笛、薩克斯、小提琴、古箏；對架子鼓、揚琴、電吉他等我們將開設單獨輔導，學費待定，當達到辦班的規模后，我們將進行集中培訓，如果有學生想對其他樂器進行單獨輔導，請到報名處咨詢。
教學工作：培訓中心將聘請省內知名優秀老師以及承擔湖南省吉他等級考試的專業老師擔任培訓工作，如果學生對老師有不滿意的地方，可以向培訓中心器樂理事會匯報，如查實老師存在較大的問題，我們將辭退老師，保證教學質量，請廣大同學放心。并且培訓中心將由藝術學院領導擔任顧問。如果大家有什么建議或意見，歡迎批評指正。
培訓場地：藝術學院（報名結束后分班，并在鐵道校區公布）
培訓時間：第一期培訓班時間集中在2003年3月15日—5月4日雙休日上午8：00—12：00。共兩個月（16課時）
樂器來源：一、自備樂器；
二、我們聯系廠家以低于市場價的價格提供各種樂器，供不同需要的同學選購。
三、租借培訓中心提供的樂器。
培訓費用：古典、民謠吉他初級班 80元/期 租借樂器 30元/月
吉他提高班 120元/期 租借樂器 50元/月
笛子班 50元/期 租借樂器 10元/月
二胡班 &n
bsp; 80元/期 租借樂器 50元/月
小提琴班 120元/期 租借樂器 50元/月
電子琴班 150元/期 租借樂器50元/月
古箏班 160元/期 租借樂器 80元/月
長笛班 180元/期 由于管樂易生銹不便租借
薩克斯班 180元/期 由于管樂易生銹不便租借
報 名： 2003年2月18日—3月13日，攜帶1寸相片到指定地點10舍—11舍 報名，領取培訓中心學員卡。
咨詢（補報）：5舍225室 電話：2658555 5641435 聶同學
5舍206 2659946 5641417 李同學
我們的宗旨是“以最低的價格培養最優秀的學生”，歡迎大家根據自己的愛好，有選擇的學習樂器。請相信，一門藝術特長將使你們受益終生！
我們還將籌辦一次高水平的樂器演奏會，具體時間將貼海報通知；
7 培訓中心報名8 表
中南大學樂器培訓中心報名單
姓名 住址 電話 院系 樂器 學費 是否租買 檔次
創新素質教育基地2003年2月
9 培訓中心學員卡
10 貼海報、發傳單
11 設點招生（10舍12 ——11舍13 間）
由招生干事和宣傳干事負責
14 統計報名15 人數
16 組織樂器演奏會
17 組織老師上課
第六章 計劃
1、 5月10日總結培訓中心創業成果；
2、 只要本次創業不3、 虧本，4、 下學期一定能取得很大的成功，5、 因為只有把同6、 學們的目光吸引過來了，7、 就能招到更多的學生，同8、 時培訓中心的影響也擴大，9、 便于對下一屆的新生進行宣傳，10、 以便取得更大的成功；
11、 如果此次創業成功，12、 可以繼續開辦聲樂、舞蹈培訓。
篇2
一、中國中小企業技術創新的特點
中小企業的生存與發展環境以及在國民經濟和國家創新體系中所處的地位和所起的作用與大企業不同，因而其技術創新活動也表現出一些不同于大企業的特點。
（一）中小企業技術創斷呈現出多樣性和廣泛性
中小企業技術創新活動更多地接近市場和直接面向消費者，在許多方面體現出多樣性。從創新方式上說，包括產品創新、工藝創新、技術轉移、企業研究成品與開發等；從創新水平看，既有大量的漸進產品和工藝創新，也有一些具有重大意義的創新成果；而且中小企業技術創新往往涉及到技術創新的各個環節，或者從事技術轉移，或者只是為大企業的技術創新提供配套服務。總之，在創新來源、創新方式、創新過程以及創新成果等各個方面，中小企業都呈現出無限的多樣性。中小企業技術創新在許多產業占據主導地位中小企業技術創新的產業分布是非常廣泛的，幾乎所有的產業領域，都有中小企業在從事技術創新活動。在一些傳統產業中，中小企業技術創新活動有力地推動了這些產業的技術進步，促進了這些產業的重振與發展；而在近些年出現的一些新興產業中，中小企業的技術創新活動更加活躍，極大地促進了這些產業的發展和成功。
（二）中小企業技術創新具有充分的活力
中小企業技術創新在量和質兩方面都體現出很高的水平。有資料表明，中小企業技術創新成果不僅限于一般影響較小的產品創新，而且也包括具有重大意義的技術創新。在許多中小企業中，技術創新者同時就是企業的創辦人或經營者，更具有企業家精神。中小企業因規模較小，市場導向以及運營時間較短，其組織結構一般較為扁平，組織內層級較少，這都有利于信息快速、保真地在企業上下、左右的流通和傳遞。另外，中小企業較為寬松、少干預的管理方式能保持一種有利于激發創造性的組織環境。
（三）中小企業技術創新表現出較高的效率
中小企業由于機制靈活，對市場與技術的變化比較敏感，富有競爭意識和冒險精神，因此，其技術創新的動力與能力都比較強，常常在高新技術的研究、新產品的開發、工藝與設備的革新等方面打破常規，取得迅速的發展和重要的突破，表現出較高的效率。
技術轉移是中小企業技術創新活動的重要形式之一[1]。中小企業的技術轉移意味著中小企業技術創新活動并不局限于技術的發明和創造，而更多的是在高新技術成果的應用和商業化方面。中小企業的技術創新有賴于中小企業與外界機構的密切合作與聯合。中小企業的技術創新往往需要外界在法律、會計、銀行系統、資本市場以及技術、信息等方面的幫助和指導，還需要已有的商業、技術基礎設施的充分支持和中介機構的幫助。需要更好地處理企業與社會、市場等的關系，這是中小企業技術創新的重要特征之一。
二、國外一些國家中小企業技術創新的現狀
（一）美國中小企業技術創新的做法
美國的中小企業可以說是美國經濟的反映。2 300萬的中小企業是美國經濟的推動力量。中小企業的健康發展影響到美國經濟的健康發展。2006年，全美技術創新成果的55%是小企業提供的，在高科技企業中小企業占93%，其中70%的企業雇員少于20人。一批科技型小企業現已發展成為世界級的大企業。
美國中小企業同樣也面臨著技術創新資金投入不足的問題，美國中小企業的研發支出占全國研發支出的18.7%。中小企業技術創新能力在很大程度上必須依靠外部資源，與外部合作的優點是可以更好地獲得外部資源，獲得研發的規模與協調作用，減少風險和重復的工作，通過減少專用問題，提高研發投入的刺激。尤其對于中小企業，與外部合作創新可以克服內部資源的限制，提高競爭力和創新能力。所以中小企業技術創新合作能力應體現在如何與外部合作，有效獲取外部資源。美國中小企業在技術創新領域很注重與其他中小企業和大企業合作，同時美國政府鼓勵小企業與小企業之間進行聯盟，引導小企業與大企業進行合作，甚至從屬或依附于大企業，在資金、設備、技術、管理等方面得到大企業的支持。小美國中小企業與大企業之間的合作并沒有什么長期的合作關系，中小企業只是大企業眾多零部件提供商之一，但是大型企業會給中小企業提供一定的技術支持。
美國是世界上比較成功運用產學研結合的國家之一，其中小企業也廣泛地與各個大學合作。美國政府為了提高中小企業技術創新能力，主要是采取以下措施來增加對中小企業的技術創新投入能力和幫助中小企業獲取外部技術創新資源：財政政策，直接投資，建立推動中小企業技術能力提高的機構。
（二）日本中小企業技術創新的做法
日本的中小企業在“二戰”以后，一直在技術創新上依附于大企業。因為當時日本的經濟的發展需要從歐美引進先進技術，而只有大企業才具有動員資金和人力資本的能力。小企業一般是大企業的下請企業，接受大企業的技術指導和技術轉移。中小企業自身在技術創新投入上是很少的。2007年中小企業的研發投資只占全國研發資金的7.5%。在技術設備投入上，日本中小企業并沒有占據什么優勢。在日本的中小企業中，同樣存在著20世紀40年代或50年代的機床，但同時還有80年代的設備，它們能各盡其用。
在技術人員投入上，日本與美國等發達國家一樣，中小企業在技術人員的投入也是很大的。日本非常重視提高中小企業技術人員的素質。都道府縣及政府指定的城市，在產業界、學術界及公立試驗機關的協助和國家資助下完成各種技術人員的進修工作。中小企業振興事業團在東京、關西、野方、旭川辦有中小企業大學，為中小企業培訓技術人員。全國各地的200多個公立試驗機關為中小企業免費提供技術人員。
（三）德國中小企業技術創新的做法
在德國中小企業技術創新投入不足的缺點也表現得比較集中。中小企業由于融資難，中小企業技術創新投入不可能充足。迄今為止，產業界的技術創新投入仍然局限于一些大企業。2007年，所有的企業技術創新經費中，萬人以上的企業投入占了一半，而500人以下的中小企業的投入只占15%。
在研究人員方面，德國企業界集中了全國65%的以上的技術創新人員。但是中小企業人員缺乏的困境仍然無法解決。盡管德國失業人員超過了400萬，但是中小企業很難找到合適的專業人員。
德國的中小企業有很多與大企業進行合作，有些就是大企業的分包單位，這在汽車工業和電氣工業中表現得特別明顯，著名的西門子公司的數萬個分包單位中，中小企業就占了2/3，他們同西門子公司有著長期和鞏固的協作關系。
政府對中小企業技術創新的支持力度比較大。德國中小企業人才缺乏，尤其是研究開發領域更為突出。德國政府為了幫助中小企業提高企業員工素質，提出了中小企業促進計劃，把中小企業員工的初始培訓和管理人員和職工的進修作為中小工作來抓。另外，政府對中小企業技術創新提供一定補貼。
三、國外中小企業技術創新的幾點啟示
（一）加強中小企業人才技術培訓
人才培訓在企業發展中有著重要地位，也是提高企業員工素質，增加企業創新能力的重要途徑[2]。對中小企業提供信息和技術培訓也是西方發達國家成功的經驗。在美國，小企業管理局里設小企業信息中心，退休經理服務團，問訊處為小企業提供各種咨詢，培訓和拘束援助等全方位的服務。小企業管理局還通過商會、大專院校、中等學校、貿易協會和成年教育小組等向中小企業提供技術，經銷及決策等管理方面的培訓，開辦講座和討論會。在日本各道府縣的“支援中小企業機構”利用跨區域信息網和各種數據，向中小企業提供經營、技術和信息等各種咨詢服務。
（二）支持中小企業從事研究開發
為了鼓勵企業從事研發項目，美國政府從20世紀50年代起就實行了特別的科研稅收優惠，20世紀80年代后，對企業科研費用的增長額也進行稅收沖抵。1983年開始實施小企業創新研究（CSBIR）計劃，要求開放的研究和研究開發基金超過I億美金的聯邦機構要從其研發經費中拿出固定的比例支持中小企業技術創新。據統計，截至2005年底，美國有22萬多中小企業向SBIR提交了申請，3.3萬家獲得資助，金額達40多億美元。據一項調查顯示，65%的被調查企業認為SBIR/STTR項日可以直接提高企業銷售額。這些企業表示這些銷售額的增加受益于SBIR/STTR項目對產品創新與工藝改良。81%的企業認為獲得SBIR/STTR資助可以從新產品，工藝及服務中獲益。近年來，研究與技術部每年都向中小企業撥款2億馬克用于新技術，新產品開發。
（三）鼓勵中小企業采用新技術
鼓勵中小企業使用新技術和加快技術改造是提高中小企業質量的重要措施[3]。因此各國政府對中小企業的財稅支持也應用來引導其采用先進技術。美國實施的STTR計劃的主要任務就是推動中小企業采用新技術。而韓國政府也積極推動中小企業采用新技術。
（四）促進中小企業與大學等科研機構合作
中小企業技術力量薄弱，所以中小企業更具有與大學等科研機構合作的傾向。據美國SBA的資料，在沒有大學參與的研發中，大企業的支出回報率為30%，中小企業為44%。美國在1994年開始實施中小企業技術轉移研究計劃（STTR），旨在加強中小企業與非營利性研究機構之間的合作，提升中小企業的研發實力，德國聯邦研究與技術部于2003年執行中小企業研究合作促進計劃，目的在于激發中小企業從事高新技術研究和開發活動積極性，支持中小企業與科研機構合作。英國政府成立了工業研究協會，專門為中小企業提供科學研究服務，負責審議中小企業的科研成果，向中小企業提供科技資料和試驗設備，委托大學和科研機構同中小企業開展合作研究。
（五）促進中小企業更新設備
中小企業技術裝備對于提高中小企業提高制造能力有著很重要的作用，先進的設備不僅可以提高產品質量，還可以縮短制造周期。所以各國政府都積極地促進中小企業采用先進的設備。主要做法可以提供中小企業設備政策優惠貸款，提高折舊率，給中小企業補貼。如日本中小企業可以獲得中小企業金融公庫的長期款。而提高折舊率不僅可以提高設備更新換代還可以減少當期的稅收。如美國在20世紀80年代后修改了舊的折舊法，對加速折舊采取更為積極的態度，縮短固定資產折舊提成年限。德國的設備折舊率也從10%提高到20%。
（六）樹立技術創新主體意識
國外絕大多數的中小企業科技創新的動力源于其自身的需要，創新主體意識強烈，不斷開展創新活動，建立和發展競爭意識。國外中小企業的決策者通常在管理活動中表現出強烈的“科技意識”，每年都有固定的科技開發的資金投入。而在中國，部分企業決策者的科技觀念還不夠牢固。在科技日新月異的知識經濟時代，科技對中小企業發展的關聯度日益增大，不抓科技就會失去主動地出擊市場的能力，因此，企業應該有主體意識，樹立科技意識，主動強化技術創新觀念，以市場為導向，積極建立企業創新的內在機制，形成從技術開發到商業化應用的技術創新功能。不斷引進新技術，開發新工藝，消化新成果，獲取競爭優勢和發展后勁。
（七）建立政府宏觀管理體系
發達國家推進中小企業技術創新的舉措充分說明，在中小企業推進技術創新的活動中，不能夠忽略政府的重要作用。目前中國中小企業正處于發展的關鍵時期，面臨的競爭更加激烈，客觀上更需要相關政府部門采取切實有效的措施，加強引導、支持和管理力度，為企業創造公平健康的發展環境。首先要切實貫徹落實好 《中小企業促進法》，保護中小企業的合法權益。逐步完善與中小企業技術創新相關的法律法規，促進科研成果應用和技術轉移的規范化、法制化，為中小企業技術創新營造健康有序的環境。其次是建立和完善推動中小企業技術創新的財政、金融政策。政府部門要加大對中小企業的信貸支持力度，為中小企業成立相應的擔保和保險機構，建立風險投資機制、風險投資基金用于創業企業。再次是建立統一健全的中小企業管理結構。
（八）建立和完善中小企業的社會化服務體系
發達國家的實踐證明，中小企業的發展不僅是企業個體、政府的事務，也與整個社會密切相關，社會的力量往往更為有效。中介組織是聯結企業與政府的橋梁，也是加強企業間合作的最好媒介[4]。中國各級政府要有組織地建立中小企業服務中心，并對中小企業服務體系建設給予必要的資金和政策支持；推動中小企業的行業協會、同業工會等中介機構的發展，建立有效的執行標準和監督機制，鼓勵和支持科研院所，大專院校等單位為中小企業技術創新提供服務，支持中小企業信息咨詢機構的成立和發展，幫助中小企業進行技術轉移和提供信息服務。
參考文獻：
[1] 楊栩.中小企業技術創新系統研究[M].北京：科學出版社，2007：18.
篇3
進入本世紀以來，中小企業技術創新不僅在數量上占有相當的份額，而且創新水平和效率與大企業相比毫不遜色。進入80 年代后，中小企業所完成的創新項目大約占70% 以上。中小企業技術創新效率較高的原因，一方面，高新技術產業興起，產品更新換代加快，技術創新風險加大，對人力資本和知識資本的要求更高，而對其他有形生產要素要求相對較低。使中小企業的“知識密集”的優勢得以發揮；另一方面，社會風險投資制度的建立有利于消除中小企業的資金短缺的優勢，對中小企業的技術創新、發展高新技術產業提供更有力的支持和更大促進作用。在信息時代，中小企業的技術創新成為經濟發展多元動力中不可忽視的部分，并將對技術發展和經濟增長發揮越來越重要的作用。
二、我國中小企業技術創新發展中的問題
改革開放以來，我國中小企業迅猛發展，科技型中小企業已成為我國技術創新和發展高科技產業的重要力量。然而，大部分中小企業技術創新能力差，生產成本高，市場形勢嚴峻。目前我國中小企業技術創新的現狀與問題，歸納起來主要有以下幾方面：
（一）中小企業自身的技術創新機制尚未建立，缺乏技術創新的動力
改革開放以來，我國從計劃經濟體制向市場經濟體制轉變，市場機制在經濟和科技創新運行中的作用日益增強，但是以中小企業為主體的技術進步與創新機制尚未真正形成，主要表現在： 中小企業在市場競爭中由于自身科技實力和資金實力的薄弱，應用技術開發很少，大多是拿來主義，引進技術較多； 中小企業使用的技術成果受科研機構的左右，科技創新成果不能迅速形成產品，企業就不能進行市場創新； 許多企業的技術引進、技術改造還是政府行為，而不是企業行為。
（二）中小企業規模小，技術創新資金匱乏，缺乏技術創新實力
我國中小企業大多屬縣（ 市） 工業企業和鄉鎮企業，主要是依賴銀行貸款和財政扶持發展起來的，企業技術開發資金，國家各級政府投資只占10%，40% 由企業自籌，50%依靠貸款。盡管企業希望依賴政府和銀行，但實際上90%的技術開發資金是由企業自己來承擔。就一般而言，中小企業債務比較沉重，甚至有些企業資不抵債還要超負荷運行，在資本營運低效或無效的情況下，不僅要償還債務、支付銀行利息，而且還要上繳稅金、提供財政收入，企業留利微薄甚至出現負增長，企業根本無力籌措技術創新的資金進行投入。
（三）中小企業技術創新的整體素質低下，缺乏技術創新的潛力
從技術開發能力看，我國科技力量布局不合理，2/3以上的技術開發力量在企業以外，而剩余的企業科技力量中絕大部分還分布在大型企業集團中，中小企業科技人才十分缺乏。
三、促進中小企業技術創新的政策建議
在當今知識經濟時代，有知識與技術的企業能夠生存與壯大，而缺少知識與技術的企業難以生存。為提高我國中小企業技術創新的能力，為中小企業生存與發展奠定長久的物質技術基礎，我們首先從宏觀政策選擇方面提出中小企業技術創新的政策建議：
（一）為中小企業技術創新創造一個更為有利的環境
建立健全促進中小企業技術創新的各項政策法規，把技術創新正式納入法制軌道，以增強中小企業技術創新的動力。為保證企業技術創新活動順利進行和技術創新戰略規劃的有效實施，必須把促進中小企業技術創新的各項政策以法律的形式固定下來。不僅要設立專門的機構對中小企業進行系統、綜合、有序的管理與促進，同時還要盡快制訂出促進中小企業技術創新的配套政策，包括科技政策、產業政策和進出口等政策中與技術創新有關的相協調的綜合性政策體系。
（二）在繼續推進經濟的市場化同時，加快科技體制改革
為此，國家要針對中小企業的特點，制定支持保障中小企業技術創新的政策計劃： 可以設立促進中小企業技術創新的科技計劃，鞏固并擴大現有的企業技術擴展中心，采取積極措施激勵科研機構與中小企業的合作等等。
篇4
技術創新能力是指企業根據市場需求、競爭狀況和自身條件,利用內外部的技術創新相關資源,進行新產品、新技術、新材料、新工藝、新設備的開發和應用,以增強企業競爭力的能力。產業集群是指相同或相關行業的企業和機構在特定地理位置聚集而形成的緊密聯系的集合體。產業集群增強了企業技術創新的動力、創造了良好的創新氛圍、提供了創新所需的資源、降低了創新的成本、促進了創新成果的傳播和應用(胡大立、張偉,2007)。但是,產業集群在促進技術創新的同時,也為技術創新帶來了阻礙作用,如擁擠效應、“搭便車”現象、“檸檬市場”、技術鎖定、轉移成本過高等(龔荒、倉基武,2003)。因此,產業集群中企業的技術創新能力受到集群環境的深刻影響,對集群企業技術創新能力的評價應該與非集群企業有所不同。本文嘗試在分析集群環境對企業技術創新能力影響的基礎上,構建一個評價指標體系,對集群企業技術創新能力進行分析和評價。
企業技術創新能力及其構成要素
綜合國內外相關研究成果,筆者認為,企業技術創新能力可以分解為技術創新資源獲得能力、技術創新管理能力和技術創新實現能力三個組成要素。
技術創新資源包括資金、人才、設備設施和技術信息,占有技術創新資源是企業進行技術創新的基礎,因此技術創新資源獲得能力是企業技術創新能力的重要組成部分;技術創新管理能力是企業發現和評價創新機會,進行創新決策,組織管理技術創新活動的能力。它是企業整合內外部創新資源,對技術創新過程進行組織、協調、控制的能力,主要取決于管理層的創新意識、創新激勵機制、組織溝通水平等;技術創新實現能力是企業進行研究開發,獲得技術創新成果,并將技術創新的成果應用于企業的生產和服務,為企業帶來經濟效益和技術進步的能力。它取決于企業的技術水平、管理水平和市場營銷能力。
集群環境對企業技術創新能力的影響
(一)對企業技術創新資源獲得能力的影響
技術創新所需的資源包括資金、人才、創新設備設施和技術信息,集群內企業在這四個方面都有優勢。集群內企業和金融機構的地理位置鄰近降低了信息不對稱程度,降低了交易成本,同時集群內企業的高生產率降低了銀行貸款的風險,使企業易于獲得所需資金,以及與行業有關的設備、投入品等在集群內廣泛存在,群內企業很容易獲得。集群內有為企業提供人才的大學、科研機構和培訓機構,產業聚集也吸引了大批專業化技術人才,同時集群中人才的頻繁流動為人才提供了學習機會,提升了專業人才的素質,因此,在產業集群中聚集了大量的專業化技術人才,企業很容易獲得創新所需人才。產業集群內還聚集著一批技術中介機構和行業協會,它們通常承擔了技術信息交流的平臺,集群企業很容易從中獲得所需信息。同時,集群內的知識溢出效應使得技術信息廣泛流傳于集群之中,集群企業能夠比群外企業更容易獲得這些技術信息。另外,由于產業集群已成為地方經濟發展的重要支柱,政府制定了一系列的政策促進產業集群的發展壯大,其中包括大量為集群企業技術創新提供優惠和支持的政策,例如專項資金投入、提供技術創新融資和擔保、人才引進優惠等。總之,與非集群企業相比,集群企業獲得技術創新資源能力有很大提高。
(二)對企業技術創新管理能力的影響
產業集群對企業技術管理能力的影響主要是通過影響企業的創新意識來實現。在產業集群中,企業的彼此鄰近加劇了競爭的隱形壓力,迫使企業必須通過不斷的技術創新來獲取競爭優勢。此外,集群企業之間基于產業鏈的緊密聯系迫使企業通過技術創新來適應自己的客戶或供應商的創新。同時,集群內率先進行技術創新的企業所取得的超額壟斷利潤也給企業以很大的競爭壓力和利益驅動,使企業更加重視技術創新。因此,集群企業具有更強的創新意識。
(三)對企業技術創新實現能力的影響
技術創新的實現就是進行研究開發,并將成果應用于生產和服務中,將新產品推向市場獲得經濟收益。在這一過程中,起決定性作用的是企業的研究開發能力、新產品生產能力和市場營銷能力,集群環境可以提升企業的研究開發能力和市場營銷能力。在研究開發能力方面,產業集群中企業在地理上的鄰近使企業易于與其上下游的供應商、客戶、商甚至競爭對手在生產、銷售、產品開發、售后服務等方面進行合作與交流,共同解決技術難題、研制新產品,提升了企業的研究開發能力;大學和研究機構與集群企業經常交流,快速將新技術轉化為新產品,同時為企業解決創新中的難題;集群中的中介機構為企業提供信息咨詢、技術支撐、人員培訓等服務,促進了知識的交流和擴散,增強了企業研究開發能力;產業集群中存在著“學習曲線”,企業可以吸收其他企業技術創新的經驗,使自身學習新技術變得容易和低成本,因而提升了研究開發能力;企業的地理鄰近和員工在社會關系網絡中的非正式交流以及勞動力在集群內企業間的流動使區內的技術信息、市場信息和新思想(特別是隱含經驗類知識)快速擴散,增強了集群內所有企業的研究開發能力。在市場營銷能力方面,集群企業可以組織起來進行區域營銷,增強了企業的市場能力。作為買方,集群內的主導產業一般都有較高的市場占有率,可以實現大批量購買,特別在原材料的購買方面有強的議價能力;作為賣方,由于集群內產品具有區位品牌,差異化程度高,作為賣方的地位增強;同時集群內產品市場占有率高,占買方購買量的比重大,因而增強了企業的市場議價能力。
構建集群企業技術創新能力評價指標體系
根據上文對集群企業技術創新能力影響因素的分析,給出集群企業技術創新能力評價指標體系,如表1所示。
從表1可看出,指標體系由三個層次、23個指標構成,采用層次分析法(AHP)對各指標進行賦權。首先設計專家調查問卷,對每一組底層指標對其上一級指標的重要性兩兩比較,比較時采用1-9評分標度,然后根據專家的評分結果求出每一組底層指標對其上一級指標的權重。采用模糊綜合評價法對集群企業技術創新能力進行綜合評價。對單個指標的評價采用等級評分法,請多位專家對每一個底層指標確定5級評判等級(很好、好、一般、差、很差)的判斷標準,并對評價等級很好、好、一般、差、很差分別賦予分值100、80、60、40、20,即可得出某一具體企業的各底層指標分值,將所有指標的分值進行加權平均,即得出該企業技術創新能力綜合評價結果。
參考文獻:
篇5
龍頭企業；技術創新；對策建議
技術創新是企業發展壯大的根本動力和源泉。十以來，我國大力實施“創新驅動發展戰略”，不斷強化企業技術創新主體地位。近年來，天水市按照“扶優、扶大、扶強”的原則，大力扶持農業產業化龍頭企業發展，積極引導龍頭企業開展技術創新，提升產品競爭力和品牌影響力。龍頭企業在農業技術創新中的主體地位不斷增強，有力地推動了農業科技創新和推廣，對促進農業產業結構調整、增加農民收入發揮了重要作用。2014年，天水市龍頭企業已發展到456家，實現銷售收入52.8億元，出口創匯2200萬美元，凈利潤8.89億元，銷售收入、出口創匯、凈利潤分別較2010年增長87.57%、44%和60%。
1天水市農業產業化龍頭企業技術創新現狀
1.1創新型企業數量不斷增長
據統計，2014年，全市有37家龍頭企業建立了專門的研發機構，74家龍頭企業建立了專門質檢機構，39家龍頭企業通過ISO9000、HACCP、GAP、GMP等質量體系認證，21家龍頭企業獲得省以上名牌產品或著名（馳名）商標，32家龍頭企業獲得“三品一標”認證，占到龍頭企業總數的8.1%、16.2%、4.6%和7%；全市涌現出了眾興菌業、長城果汁、神舟綠鵬等一批技術創新能力較強的龍頭企業，創新型企業數量比2010年增長了1倍多。技術創新成為企業提高產品質量，爭創名優品牌，加快發展步伐的巨大推力。
1.2少數企業技術創新能力突出
目前，天水市現有國家級重點龍頭企業2家，省級27家，市級141家，縣級253家，縣級以下31家。成功在深交所上市龍頭企業（眾興菌業）1家。據統計分析，天水市80%的龍頭企業技術創新主要發生在國家級和省級龍頭企業，市、縣級龍頭企業開展技術創新仍比較少。主要是省級以上龍頭企業資產規模較大，面臨的市場競爭環境更激烈，管理層對技術創新的重視程度更高，企業發展對技術創新的需求更強烈。根據對64家龍頭企業的調查了解，資產規模在5000萬元以上的企業開展技術創新的比較多，資產規模在1000萬元以下開展技術創新的較少。從創新效果看，64家企業共獲得發明專利65項，其中眾興菌業科技股份有限公司獲得專利34項，占專利總數52%，有64%的企業沒有發明專利，有34%家企業只擁有1~9項，進一步說明了大型龍頭企業在技術創新中發揮著領跑作用，大多數龍頭企業技術創新能力較弱。
1.3個別領域技術創新水平領先
經過多年發展，天水市龍頭企業生產經營范圍已涵蓋制種育種、農（畜）產品生產加工、貯藏保鮮、包裝檢測、運輸銷售、農資經銷、餐飲娛樂、休閑旅游等產業領域，但企業技術創新領域目前僅涉及航天育種、菌業生產、蜂產品生產、中藥材加工、果汁飲料加工等少數產業。少數企業在航天育種、菌業生產、蜂產品生產等領域技術創新處于國內領先水平，大多數企業技術創新主要采用引進、改進等模仿創新的方式。從64家被調查龍頭企業近3年研發資金投向情況看，50%以上龍頭企業研發資金投向技術改造、儀器設備購買和人員培訓，用于新技術開發、技術購買和科研人員培訓的相對較少。加工企業中近20%的企業主營產品技術是通過自主研發的方式獲得，37%的企業主營產品技術是通過購買和引進現成技術成果的方式獲得，30%的企業主營產品技術是通過合作開發的方式獲得。
2天水市農業產業化龍頭企業技術創新中存在的問題
2.1創新投入強度較低
創新投入強度指企業技術創新研發投入占主營業務收入的比重，反映了企業在技術創新上的資金投入力度。國際上普遍認為，企業技術研究與開發費用占主營業務收入的比重為2%，企業方可維持生存；占到5%的企業才具有市場競爭力，所以發達國家的企業一般維持4%~6%的研發投入水平。2012年，我國企業的研發經費投入規模已居世界第3位，但投入強度卻處于第17位，與美國、日本、德國和韓國等研發經費投入大國在投入強度上仍有較大差距。2014年，天水市456家農業龍頭企業科技研發費用為3520.6萬元，僅占銷售收入的0.78%。從調查情況看，企業研發投入占主營業務收入的比重最高的是天水眾興菌業科技股份有限公司，創新投入強度已接近5%，但80%以上的企業創新投入強度低于2%，有9.4%的企業技術創新投入為零。由于創新投入強度普遍較低，大多數龍頭企業經營業務都集中在農產品種植、初加工、簡單包裝、冷藏運輸等低端領域，而精深加工、高端包裝、出口創匯產品較少，產品附加值和科技含量不高，市場競爭力不強，很難取得較好的經濟效益和社會效益。
2.2創新機制不完善
企業技術創新管理機制主要包括創新戰略制定機制、技術人才管理機制、創新資金管理機制、創新組織管理機制、創新成果管理機制等。企業技術創新機制的完善程度影響企業技術創新的可持續發展。從調查情況看，目前天水市大多數企業技術創新機制不健全。從對64家企業技術創新管理機制建立情況的調查，制定了創新戰略或規劃的企業有45家占70%，建立了1項技術創新制度的企業有22家占34.4%，建立了2~4項技術創新制度的企業有33家占51.5%，建立了5項以上技術創新制度的企業有3家占4.7%，還沒有建立技術創新制度的企業有6家占9.4%，大多數龍頭企業的創新管理機制還不完善。
2.3創新人才普遍缺乏
目前天水市農業龍頭企業中以家族式企業較多，部分農業龍頭企業的經營者由于文化基礎較差，“小富即安”“小則滿”的小農意識較濃，市場開拓意識不強，有些農民企業家經營決策的隨意性較大，內部管理水平不高，對高新技術人才的培養和引進重視不夠。另外，許多龍頭企業技術人員職稱評定渠道不順，職務職稱等待遇落實困難，科技人才流動性大、穩定性差，企業普遍缺乏會經營、善管理、懂技術的人才，與現代企業發展要求相比差距較大。從對64家龍頭企業技術人員調查情況看，50%以上的企業技術人員占職工總人數的比例在10%~30%之間，個別企業技術人員占比差距較大，最高的達到80%，最低的僅2%，大多數被調查企業技術人員較少，即使是省級以上龍頭企業中高職稱、高學歷的創新型人才也很少，難以滿足企業技術創新的發展需要。
2.4創新環境有待改善
目前，龍頭企業技術創新的發展環境雖比以前有很大改善，但仍不寬松。一是知識產權保護力度不夠。最突出的問題是對知識產權權利人的司法保護力度不足，對侵權者的制裁力度不夠。二是政府對國內企業技術創新的消費引導不足，如政府采購法中沒有體現政府采購對國內企業自主創新的促進作用。三是創新服務跟不上。在市場運行規則、價格體系和調節機制、市場準入和退出機制以及為企業創新提供服務的市場中介組織等方面，還遠沒有形成。四是企業技術創新的政策金融環境尚不完善。企業研發費用稅前加計扣除政策還不完善，研發設備加速折舊政策落實不到位；企業技術創新融資難的問題始終難以化解，創新型企業上市融資以及已上市創新型企業再融資和市場化并購重組還有很多困難；商業銀行針對企業技術創新的貸款模式、產品和服務與企業需求之間還有很多距離，技術創新貸款占企業貸款總額的比重很低；科技成果出資入股并確認股權還不夠完善，對企業技術人員開展技術創新的積極性還不高。
3提高農業產業化龍頭企業技術創新能力的對策
3.1營造企業技術，創新良好環境
環境因素是提高技術創新能力的基礎條件，良好的環境建設可以使企業從各方面獲得進行技術創新的便利條件。一是加大對自主創新企業的政府采購力度。優化政府采購目錄，加大對國內龍頭企業技術創新產品的采購力度，支持企業通過技術創新拓寬市場。二是全面落實創新優惠政策。貫徹落實企業研發費用稅前抵扣、新設備加速折舊等促進企業技術創新的各項優惠政策，降低龍頭企業技術創新投入規模“臨界點”，促進形成“大眾創業、萬眾創新”的局面。三是加強知識產權保護。加快知識產權審批時間，延長保護期限，加大侵權的處罰力度，保護企業知識產權權益，切實解決企業技術創新后顧之憂。四是充分發揮農業園區龍頭企業孵化器作用，為龍頭企業提供全方位的創新服務，推動企業做大做強，形成規模效應。
3.2確立企業技術，創新主體地位
企業直接與市場聯系，最了解市場對技術創新的需求，因此，龍頭企業天然成為技術創新和成果轉化應用的主體。只有明確企業的主體地位，并且發揮好企業在市場中的主導作用，才能促進龍頭企業技術創新體系的建立和完善，推動科研成果的產業化。一是發揮政策引導作用，為企業技術創新提供政策、資金、人才等支持，調動龍頭企業的積極性，激勵企業更好地發揮其主體作用。二是增強企業自主創新動力。加大企業負責人培訓，提高管理者創新意識，引導企業制定創新發展戰略和規劃，建立健全創新機制，充分利用對市場需求信息的敏感度和對市場變化適應快的特點，積極進行技術創新，加快推進自主創新能力的形成。三是加強校企科研對接。發揮高校和政府研究機構科研優勢和人才優勢，促進合作創新，推進產學研合作和科技成果轉化。
3.3建立現代農業企業信息創新體系
企業要不斷拓寬技術信息渠道，通過多種渠道如“互聯網+”、技術市場等主動獲取創新信息，并將有效信息應用于自身技術創新活動上。建設政府農業龍頭企業技術創新信息交流平臺，促進企業間信息網絡的建立，并通過信息平臺向農業企業提供整個市場技術創新的相關信息，促進龍頭企業產業化。在完善的技術創新信息網絡的基礎上，加強對引進技術的改進，提高產品研發能力和技術儲備水平。大部分農業企業相對來說實力弱，自主創新能力差，最初一般采取合作創新或模仿創新模式。龍頭企業需要根據自身特點和市場變化，充分把握市場上的技術創新信息，通過研發人才對引進技術進行改進創新來不斷降低產品的成本，提高市場競爭力。
3.4積極完善企業技術，創新融資政策
引導龍頭企業加大R&D的投入，不斷提高創新投入強度。一是拓寬企業技術創新融資渠道。通過提取企業技術創新準備金、開展多渠道融資和合作創新等各種形式解決技術創新活動資金需求，拓寬融資渠道、創新融資方式，積極爭取各類科研項目的支持，補充企業研發資金需求。二是完善技術創新風險投資機制。設立各種農業企業創新基金和風險投資基金等，并聯結金融機構及其他投資主體，構建農業企業多元化的金融投資體系；健全對農業企業技術創新的風險投資機制，分散和降低企業技術創新的風險，促進農業企業的技術創新。三是加強企業技術創新金融政策支持。各級政府應進一步完善對龍頭企業的金融支持政策，設立龍頭企業技術創新貸款貼息專項，支持龍頭企業開展技術創新，研發具有較大市場潛力的新技術、新產品。
篇6
文獻標識碼：A
文章編號：1007-3973（2012）005-153-02
當今時代，企業只有不斷地進行技術創新才能在競爭中立于不敗之地，而技術創新離不開技術創新人才。企業中的技術創新人才，是指通過對各種技術、技能和知識進行整合與創新，不斷提高企業的自主創新能力，使企業在某一時期、某一特定領域成為領先者的群體。企業要調動技術創新人才的積極性和能動性，必須對他們進行有效的激勵。激勵只有形成機制，才能持續有效地發揮作用。激勵機制作為一種有效的管理方式，已被多數企業采用。
1 激勵機制的含義
激勵含有激發、鼓勵之意，是指影響人們的內在需求或者動機，進而加強和引導人們的行為，以調動人們的工作熱情和積極性。大多數管理學者認為，激勵就是主體通過運用某些手段或方式讓激勵客體在心理上處于興奮和緊張狀態，積極行動起來，付出更多的時間和精力，以實現激勵主體所期望的目標。其本質就是持續的激發員工的動機并引導員工行為的過程。
激勵機制則指在組織系統中，激勵主體和激勵客體之間通過激勵因素相互作用的方式。激勵因素作為個人行為的動力源泉，它可以使個人目標和組織目標緊密地結合在一起。就企業而言，所謂激勵機制就是指企業以實現自身目標為方向，以滿足其員工需要為條件，而采取的各類有效激勵手段組成的一個系統總和。
2 企業建立技術創新人才激勵機制的重要性
企業實行技術創新人才激勵機制，目的是正確地引導技術創新人才的工作動機，使他們在實現組織目標的同時實現自身的各種需要，從而使他們在工作中繼續保持積極性和創造性。企業建立技術創新人才激勵機制的重要性主要體現在以下幾個方面：
(1)企業建立技術創新人才激勵機制，可以調動技術創新人才的創新熱情，增強他們的創造力，提高他們的工作效率。有效地對其加以激勵，并滿足其生存和發展的各種需要，是增強企業創新水平，促進企業不斷發展的必然要求。
(2)如果企業建立了技術創新人才激勵機制，并且對其技術創新人才進行正確而又充分的激勵，就可以使技術創新人才的主觀能動性得到充分發揮，這樣就會提高他們的工作績效；反之，沒有對他們進行激勵或者激勵程度低，他們的工作績效也會隨之下降。
(3)企業為了最大化地追求經濟和社會效益，在一定的激勵環境下，運用多種激勵手段，可以督促技術創新人才實現激勵目標。由于激勵機制具有助長作用，良好的激勵機制對技術創新人才的某種符合企業期望的行為具有反復強化的作用，在這樣的激勵機制作用下，企業就會不斷地壯大和成長。
3 我國企業技術創新人才激勵機制存在的問題
我國大部分企業技術創新能力仍然較弱，技術創新活動基本上還處于較低水平。其中，技術創新的激勵機制不完善，技術人員的潛力未被充分挖掘是其因素之一。使激勵行為取得預期的效果并非易事，我國企業技術創新人才激勵機制還存在一些問題。筆者認為主要問題如下：
3.1 業績考評體系不完善
企業技術創新人才激勵機制能否有效運行，和業績考評是否科學和公正有很大關系。因我國一些企業的現有業績考評存在著流于形式，人為因素較重，考核結果不全面等缺陷，致使考評內容不能完全反映技術創新人才的業績水平，考核結果不能有效地與晉升職位、調整薪酬、變換崗位等結合起來，業績考評的激勵作用不能充分發揮出來。激勵制度在一些企業建立后，許多技術創新人才不但沒有受到激勵，工作熱情反而下降了。企業的業績考評體系不完善，會使技術人才創新的積極性受到打擊。
3.2 激勵機制系統性不強
激勵是一個系統工程，激勵機制的制定和實施不但要考慮激勵對象，還要考慮激勵所引起的正負面影響。由于技術人員的創新具有一定的風險性，失敗對他們來說是不可避免的，如果企業技術創新人才激勵機制只重視以工作業績為基礎的獎勵，必然會影響到他們的積極性和創造性。比如，有的企業只突出對尖端專業技術人才的激勵，忽略對中低專業技術人才的激勵；著重獎勵的正面激勵作用，忽視約束的負面激勵作用；重視物質激勵，輕視精神激勵等，這些都是激勵機制系統性不強的表現。
3.3 培訓激勵不完善
培訓激勵是指企業為技術人才提供培訓的機會和條件，以提高技術人才的技術水平，激發其創造力。近年來，雖然國內少數企業實行了培訓制度以激勵人才，但效果不令人滿意。而且培訓缺乏清晰目標，易流于形式；市場上流行什么，企業就培訓什么，不問企業是否實用；以教師授課為主，缺乏實際的操作訓練，再次，培訓前缺乏對技術人才的調查與分析，培訓針對性不強。可見，一些企業的培訓激勵還不完善，他們也沒有意識到，技術人才所掌握的知識和技能如果得不到及時的更新，就會老化，產生不了相應的經濟收益。
3.4 產權激勵的缺失
產權激勵就是通過產權合約的形式將企業所有權賣給員工，其最重要的激勵對象是企業投資者。在技術創新上產權激勵的缺失主要表現在，一方面，技術人員創新成果的知識產權沒有得到有效保護；另一方面，技術創新者的貢獻在產權方面沒有得到確認。針對經營層的產權激勵手段主要有股票贈與、期股激勵和期權激勵等，雖然有些高技術企業中的核心技術人員持股比較普遍，但大部分企業對技術創新人才激勵方面缺少股票期權、技術人股等長期激勵措施。故此，我國企業的產權激勵有待加強。
3.5 過分強調對個人的激勵
許多企業為了預防“大鍋飯”現象的出現，對技術創新人才進行激勵時，主要針對個體進行獎賞。由于一些資金密集、技術密集、智力密集的企業中的很多工作需要團隊來完成，而且技術人員個人的優秀業績確實建立在工作團隊的共同努力基礎之上。在這樣一個團隊中，產品和服務都是集體智慧的結晶，如果過分強調團隊中個人的業績并依此進行激勵，有可能破壞原本良好的工作氛圍，削弱團隊的戰斗力，也可能會導致團隊成員之間的惡性競爭。這將不利于團隊成員之間的合作，也會影響他們的工作效率。
4 完善我國企業技術創新人才激勵機制的建議
我國企業要提高自主創新能力，必須對技術創新人才進行合理的激勵，激勵不當會降低技術創新人才的積極性，給企業帶來一定的損失。針對以上所談我國企業技術創新人才激勵機制存在的問題，我們應該尋找加以完善的途徑。筆者的建議主要如下：
4.1 完善業績考評體系
技術人才是企業技術創新的主要承擔者，只有科學、公正、合理地對技術創新人才進行考核，才能對其進行有效的激勵，增強其工作熱情，提高企業的技術創新水平。可以說，企業對技術創新人才的業績評價是對其進行激勵的基礎。因此，為使激勵機制有效地發揮作用，企業應完善現有的技術創新人才業績考評體系。盡量避免這一體系存在的諸多缺陷，使考評內容科學而又準確地反映技術創新人才的業績水平，并有效地與晉升職位、調整薪酬、變換崗位等結合起來。
4.2 增強激勵機制的系統性
激勵機制的制定和實施不應當是片面的，而應具有系統性。故此，企業要增強激勵機制的系統性，應做到，激勵要因人、因時而異；既要注重技術人才的共性，也要注重技術人才的個性差異；既要考慮激勵的正面作用，也要考慮激勵的負面影響；同時要做到物質激勵與精神激勵相結合；把對技術創新人才的短期激勵和長期激勵結合起來；既要重視對尖端專業技術人才的激勵，也要重視對中低層專業技術人才的激勵；把激勵機制與企業的人事管理制度配套起來等。
4.3 完善培訓激勵
技術人才是引領企業技術創新的關鍵群體，這就要求其掌握的理論知識和技術水平應緊跟時代步伐。如果不對技術創新人才進行培訓開發,將會使他們的知識迅速老化。培訓激勵不僅可以提升技術創新人才的技能，而且可以激發他們的工作熱情和積極性。通過對技術創新人才全方位的培訓，可更新其知識技能，提升其創新能力。比如，豐田公司的快速發展與其完善的人才培訓密不可分，技術人員每3至5年要培訓一次。因此，企業完善和加強培訓激勵，對技術創新人才的發展尤為重要。
4.4 實行產權激勵
產權激勵是一種最具有激勵效應的方法，它屬于長期激勵形式。如員工持股計劃、期股、股票贈與等。讓企業的經營者和員工成為企業的所有者，以此對他們進行長期激勵，是這些激勵制度共同的特點。許多企業已開始使用股票期權來激勵高素質人才，其目的就是滿足員工尤其是核心管理人員、技術人員的精神需求和物質需求，以此調動他們的工作積極性，使他們在獲得自身需要的同時，為企業創造更大的效益。如果企業在技術創新人才中實行諸如股票期權、技術成股這樣的產權激勵，將對他們的士氣產生很大影響，進而也可能提高自身的技術創新水平。
4.5 團隊激勵和個人激勵相結合
企業要想在競爭中立于不敗之地，充分發揮團隊的整體優勢是必不可少的，這就要求技術創新人才具有相應的協作精神和溝通能力。不管是改進原來的工藝流程，抑或是從事新產品的研發，團隊都可以把其成員的多重優勢整合在一起。如果團隊成員之間能夠有效地合作，就可以提高整個團隊的競爭力。因此，企業要運用團隊精神和集體力量，使技術創新人才協同工作。首先，應發揮企業文化的強大功能，營造一種圍繞企業目標的凝聚力和向心力，使個人的內在需求與企業目標和諧地統一起來。其次，企業應在激勵機制中引入支持團隊工作的內容，對團隊整體進行激勵，同時，盡可能地細分激勵對象，使團隊激勵和個人激勵結合起來。
總之，技術創新是我國企業面臨的現實選擇，技術創新是企業生存和發展的基本前提，而企業技術創新依靠的是大批具有創新精神的核心人才，技術創新人才是我國企業最珍貴的人力資源。企業建立技術創新人才激勵機制，可以有效地激發技術創新人才的工作熱情，使他們的知識能力得到最大的釋放。企業只有充分認識到其在技術創新人才激勵機制方面存在的問題，并有針對性地予以完善，才能合理地運用多種激勵機制，充分挖掘技術創新人才的內在潛力，全方位調動技術人才創新的積極性，進而才能提高企業的技術創新能力和綜合競爭力。
參考文獻：
[1] 江洪.企業技術創新型人才的激勵措施[J].當代經濟,2008,(4):28.
篇7
1 引言
有數據顯示：“二戰”后美國中小企業技術創新占全美國技術創新的一半和重大創新的95%以上。英國小企業協會的調查顯示：科技型中小企業人均創新成果比大企業高2.5倍。[1] 這說明，中小企業技術創新是國家創新的主力軍，在整個創新體系中發揮著非常重要的作用。但我國中小企業的技術創新在整個技術創新體系中卻占據次要位置，技術創新水平距離發達國家還有很大的差距。因此，我國中小企業的技術創新問題成為亟待解決的一個重要問題。
2 中小企業技術創新面臨的主要問題
2.1 ??新人才短缺，創新方法落后
不知道如何創新，缺乏創新理念、方法與工具、視野與思路不夠開闊，對于發展趨勢認知不足，缺少創新人才等是中小企業創新面臨最為重要的問題，“無樣機，不研發”的現狀在中小企業中普遍存在。中小企業由于創新人才短缺，技術創新多處于“模仿”或“局部改進”創新的層面。很多中小企業只能通過高校、科研院所和技術市場購買高新技術產品，或通過聘用企業外的創新人才來幫助自己開展技術創新活動[2]。有些中小企業即使擁有自己的研發人員或團隊，但由于研發人員普遍缺乏系統的創新訓練，沒有掌握創新的原理和方法，導致創新的效率和產出較低。
2.2 創新動力機制不完善，企業不愿意創新
創新動力不足是目前中小企業普遍存在的現象。首先，創新投入動力不足。在激烈的市場競爭中，迫于市場和發展的需要，一些中小企業被迫創新，投入大量的資金、技術以及相關資源，但創新投入又不能很快轉化為企業效益，進而影響了中小企業的即期利潤。此外，中小企業生存發展模式單一也是制約中小企業創新發展的因素之一。目前，國內大多數中小企業不具備創新所具有的資本與技術實力，其發展優勢仍停留在勞動力和資源使用的低成本上，缺乏技術創新意識，較關注眼前利益，更傾向于直接引進設備進行生產，而忽視技術創新。
2.3 創新風險分擔機制不健全，政策支持環境不佳
多數中小企業存在著“創新恐懼癥”，缺乏創新技術、創新管理和創新能力，更無法應對創新風險，一旦創新失敗會對企業的發展產生較大的影響，因此，許多中小企業更傾向于成本低、效益好的模仿。中小企業對開發新技術望而生畏，有人甚至認為“不創新慢慢死，創新就快速死”[3]。中小企業不敢創新的另外一個原因還在于國家對中小企業技術創新重視不夠，創新的相關政策與制度仍不健全，知識產權保護制度有待于進一步加強。
3 中小企業技術創新的制約因素分析
3.1 研發資金投入偏少，融資難度大
中小企業發展最重要的一方面是資金的合理配置，在眾多中小企業中，一直存在資金不足較嚴重的情況。不暢通的融資渠道，不完善的政府幫扶體系，不明晰的企業技術資金投入，都嚴重影響企業的研發投入。我國中小企業的R&D經費支出遠小于大中型企業，在技術創新資金投入方面處于劣勢。雖然政府投資連年增加，但是對于企業科技活動經費總額來說，比例甚微，而其中用于中小企業的投資更少。目前中小企業融資渠道主要以銀行貸款為主，銀行清楚中小企業發展中會面臨風險高、企業資信等相關問題，因此，銀行在評估中小企業貸款項目時更是謹慎，貸款審批、放款批次銀行審核更為嚴格，所以“貸款難”成為中小企業融資難的突出表現，這極大地限制了中小企業在研發上的投入。
3.2 研發人員缺乏，人才流失問題嚴重
人才問題是制約著企業科技創新的重要因素之一，尤其是在經濟效益一般的中小企業，普通技術員工較多，但高層次研究開發人員相對短缺。人才培養需要一個長期的過程，中小企業發展初期工資待遇低、高精尖設備緊缺、研發資金不足、工作環境相對較差、激勵機制不完善等，都嚴重制約中小企業人才競爭，有些優秀的科研人員，因擔心企業發展和自身前途，不愿意留在中小企業，導致我國中小企業創新研發人才嚴重短缺。許多中小企業不但不能引進人才，反而人才流出非常大，且流失的人才大部分是企業的專業技術中堅力量，進而造成企業技術研發能力差和技術成果產業化乏力等問題。
3.3 企業文化與組織制度制約技術創新
我國中小企業長期以來對技術創新在企業發展中的重要作用缺乏科學的認識，認為企業生存才是關鍵，工作的重心應在于市場開拓，而非創新。隨著企業的發展，企業發現在市場競爭中需要形成創新文化和創新體系，特別是在企業發展中期上升階段。中小企業前期經營方式為“小企業家庭型”或“親友企業型”的非理性管理方式，企業發展到一定層次后，企業經營管理和市場適應能力需要大幅提升，但技術落后、產品單一、設備老化的問題則成為阻礙企業發展的核心問題，多數中小企業因創新不足開始走下坡路，甚至連年虧損。面對困境，許多中小企業想改變、想發展、想創新，卻有心無力。
3.4 體制環境不完善，外部支撐不足
技術創新的體制環境是指政府通過一系列的法律、制度和法規及其執行來有效地保護技術創新者的合法權益、促進技術創新的總體進程、維護市場經濟運行的公平原則，從而營造一種有利于促進技術創新的環境[4]。現有體制沒有為企業技術創新活動提供良好的制度環境，在一定程度上抑制了中小企業技術創新的發展。技術創新是一項需要企業和外部環境共同融合建設發展的行為，不僅需要企業內部資源的優化和創新投入，也需要政府政策體制支持、技術創新扶持、科研協同發展。但當前企業外部創新支持還遠不夠強，創新協作網絡還未真正形成。
4 中小企業技術創新的路徑與策略
中小企業技術創新是一項全面、系統的工程，影響中小企業創新的各個因素之間聯系緊密，每一個環節發生變化，都有可能影響制約技術創新。所以要解決中小企業技術創新的問題和痛點，就必須協調好各方面因素，通過政府政策、企業自身、社會扶持三方面構建系統的中小企業技術創新環境體系，進而全面提升中小企業技術創新能力。
4.1 加強政府政策幫扶，引導中小企業技術創新
首先，政府科技主管部門應從中小企業科技發展入手，統籌規劃國家及地方科技計劃，積極支持推動中小企業技術創新。健全中小企業創新優惠政策，積極推動創新公共服務平臺的建設，為中小企業創新發展提供基礎性支持，降低中小企業創新成本。其次，政府應加強宣傳力度，完善融資環境，拓寬融資渠道。政府部門可以通過增加財政投資，比如政府采購、財政貼息、落實特別賦稅政策等，加大對中小企業技術創新的財政扶持；也可以通過構建、完善信用擔保體系，幫助中小企業籌集創新擔保資金。最后，要加強科技人員技術培訓，提高技術創新隊伍素質。政府部門可以引進專業的技術服務機構，組織各種專業培訓，增強企業各層次人員素質，提升企業技術創新、技術開發等方面的能力。
4.2 推進中小企業與高校、科研院所之間的技術協同創新
一方面，積極推動建立產業創新聯盟，促進產學研結合。中小企業由于受到企業規模、人才、設備、成本風險等因素的影響，很少企業能夠獨立完成較為復雜的技術創新。因此，中小企業就必須充分利用外部資源為企業創新服務。有研究表明：高校、科研院所等機構進行的研發具有技術交叉和綜合性高的特點，能夠充分利用高效學科交叉協調[5]。企業借助高校、科研院所的平臺，不僅能提高產品技?g融合度，產出復合型的專利技術，而且通過技術聯盟、產學研結合，引進和借用企業外部的技術資源和智力資源，取長補短，彌補中小企業自身在技術、人才方面的不足，有效降低技術開發的風險，切實提高中小企業技術創新的成功率。另一方面，政府部門可以從公共利益角度出發，協同高校共同建設科技研發服務設施平臺并對中小企業予以開放，從而幫助中小企業克服創新基礎設施匱乏的問題，幫助中小企業進行技術創新。
4.3 健全、優化中小企業技術創新的外部環境
篇8
文獻標識碼:A
文章編號:1672-3198(2010)19-0125-02
1 安徽省中小企業技術創新存在的問題
1.1. 外部環境方面
1.1.1 傳統社會文化觀念
安徽人普遍存在著小富即安思想,缺乏謀求大發展的雄心、闖蕩大市場的勇氣和敢于創新的精神。而良好的創新文化氛圍是培育創新人才和獲取創新成果的溫床,構建激勵創新的社會文化對于加強企業技術創新的能力至關重要。
1.1.2 相關法律法規的支持
在市場經濟條件下,法律法規的正確規范是經濟活動的基礎,工業化國家對以中小企業為主的技術創新活動往往制定了特別的法律文件或條款。近些年來,盡管我國針對中小企業和技術創新制定了不少法律法規,但是仍存在著諸多問題。關于技術創新的立法不系統,沒有專門的技術創新法,從而阻礙了技術創新的發展。
1.1.3 市場環境的完善
良好的市場環境是技術創新的基礎,只有在公平競爭等有利于技術創新的環境中,企業才能更好的進行技術創新,促進自己的生存和發展。我國企業市場環境存在著許多不足之處:首先,壟斷因素的存在和市場體系的不完善導致了企業競爭機制的不健全;其次,我國市場結構中普遍存在著集中度障礙和規模經濟障礙;最后,創新技術交易的市場交易制度不健全。而以上問題在經濟原本就不發達的安徽就更加突出。
1.2 內部環境方面
1.2.1 企業文化
安徽省中小企業的大多企業家都缺乏勇于創新和敢于拼搏的創新精神,甚至有一些企業家不思進取抱著得過且過態度。在這種情況下,安徽省中小企業的技術創新則少之又少,大多中小企業技術落后,設備陳舊,管理不善,與其他發達省份同類企業相比毫無競爭力可言。所以我們需要要培養敢于創新的企業文化,消除計劃經濟體制和一些中國傳統文化對安徽省中小企業發展的不利影響,創造出一個良好的技術創新的氛圍。
1.2.2 企業的經濟實力及抗風險能力
一方面,技術創新是一項長期性戰略任務,需要大量的資金投入,必要的資金是技術創新的物質保證。據有關資料顯示:發達國家高新技術企業研究開發費用占年銷售收入的5%以上,一般企業應在2%以上,而安徽省的中小企業每年研究與開發費用卻遠遠達不到這一水平,中小企業資金不足一直是困擾其進行技術創新的一大問題。另一方面,安徽省大部分中小企業的實力比較弱,競爭力不強,因此大多中小企業不敢或不愿意進行技術創新,這樣就陷入了“實力弱(抗風險能力弱)――不愿意或不敢于進行技術創新――實力弱”的惡性循環之中,使得安徽省的中小企業技術創新活動始終難以活躍起來。
1.2.3 科技人才、企業吸引、培養人才的機制
科技人才是現代企業最寶貴的資源,高質量的科技創新人才是技術創新成功的保證,中小企業缺乏技術人才是全國各地區都極為普遍的現象。首先,安徽省絕大部分科技人員集中在高校、科研院所和國有大企業,而中小企業的科技人員所占比重非常小。其次,安徽省大部分中小企業對于各類技術人才和管理人才仍然缺乏吸引力,與外資企業、合資企業、大型國有企業以及其他發達省份同類企業相比,在人才競爭上仍然明顯處于劣勢。
1.2.4 專利權以及知識產權的保護
對于專利權利、知識產權的保護往往是實行發明、創新的重要保證。然而中小企業大都既無專門保護機構也無專門人才,遇到被侵權時,政府及司法部門的保護往往要大打折扣,不少情況下是有投訴無回應,中小企業也難以承擔知識產權糾紛所需的巨額訴訟費用。
2 關于提高安徽省中小企業技術創新的對策分析
2.1 強化政府在中小企業技術創新中的行為與作用
2.1.1 建立并完善中小企業技術創新的相關的法律法規
建立并完善相關法律法規是改善中小企業經營環境,促進中小企業技術創新的重要前提和保障。為此,我們應建立并完善《中小企業技術創新法》、《高科技風險投資法》、《科研機構法》等相關類似法律法規,制定專門針對中小企業技術創新的法律,加強完善《專利法》和《知識產權法》,使之與國際標準接軌,符合我國國情的要求,全面促進中小企業中小企業的技術創新。
2.1.2 創造良好的融資環境
融資環境對中小企業技術創新至關重要,要解決技術創新投入嚴重不足的問題,必須拓寬融資渠道。在推動中小企業技術創新的過程中,政府應當加大政策扶持力度,具體包括以下措施:第一,設立專門的政府部門和政策性金融機構。第二,對中小企業技術創新提供專項貸款、貼息貸款等形式的籌資優惠,如對中小企業技術創新提供無息貸款或擔保貸款。第三,建立和健全中小企業融資信用擔保體系。
2.1.3 建立和完善社會服務體系
社會服務機構的大力發展是扶持中小企業技術創新發展的重要方面,具體要從以下幾個方面入手:(1)設立專門的信息服務機構。加大中小企業信息化建設,建立中小企業信息中心,設立中小企業信息網,為中小企業技術創新提供信息、培訓、咨詢等相關內容,并且把政府管理機構,行業協會等機關單位聯系在一起,形成以信息為紐帶,集管理、技術創新、市場交換為一體的商務網絡,(2)設立專門的技術咨詢機構和推廣機構。這些機構主要為中小企業技術創新提供廣泛的技術咨詢、技術轉讓、理論指導等全方位的服務,主要在企業與科研機構之間、企業與企業之間開展技術協作及技術創新成果擴散的活動。(3)設立專門的管理咨詢和培訓服務機構。
2.2 充分發揮中小企業技術創新中的主體意識
2.2.1 加強企業文化建設
在企業內部建立一種有利于技術創新的寬松環境和文化氛圍,在這個氛圍中,創新者得到支持和幫助,企業更有合作精神,從而形成促進中小企業技術創新發展的不竭的動力源泉。
2.2.2加大技術創新的投入力度
企業要加大對技術創新投入的力度,在人力、物力、資金等方面給于足夠的支持,一方面增強企業自我投資機制,企業至少要保證從銷售收入中提取1.5%-2%部分作為技術創新經費。另一方面是人才投入,人才是技術創新的動力源,企業應建立以人為本的人才機制,選用引進那些既有戰略眼光、創新膽識,又有敬業精神的企業家和研發人員。
2.2.3 提高經營者素質,培養創新人才
不僅要對經營者進行有效的物質激勵,更重要的是提高他們的素質,培養他們的創新精神。科技人員是技術創新的主要承擔者,要在企業內部形成一整套人才培養、吸引、使用評價和激勵機制,激發他們的工作熱情,提高他們的創新能力。同時要進一步深化企業分配制度的改革,形成良好的聚才機制,吸引更多的優秀人才積極投身于企業的技術創新活動中。
2.2.4 加強企業制度創新、注意專利及知識產權的保護
在企業的制度創新上要做到以下幾點:首先,在產權制度方面要實現中小企業產權結構多樣化,進而實現企業經營機制民營化。其次,要建立現代企業制度,主要是指建立產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學的現代企業制度。最后,要建立完善的激勵制度,使創新利益的分配有利于為企業技術創新做出貢獻的人。
參考文獻
[1]徐磊.安徽省中小企業技術創新模式選擇[J].黑龍江對外經貿,2008.
[2]王琳.淺談我國中小企業技術創新存在的問題及對策[J].北方經貿,2008.
[3]楊栩.中小企業技術創新系統研究[M].北京:科學出版社,2007.
[4]程全性.中小企業技術創新存在的問題及對策[J].安陽師范學院學報,2003.
篇9
改革開放以來，廣東中小企業得到迅猛的發展，取得了令人注目的成就。中小企業的發展，推動廣東形成新的經濟格局。其特點在于，一是高新技術產業迅速崛起，特別是電子信息設備制造業發展強勁，已成為廣東經濟發展的重要牽引力；二是以專業以鎮形式出現的鎮級經濟，在廣東經濟發展中發揮越來越大的作用；三是非公有制經濟迅速發展，在全省工業總產值中己占半壁江山；四是外向型經濟繼續拉動經濟發展。然而，隨著改革開放的深入，廣東中小企業與全國中小企業一樣，也面臨著增速緩慢，發展后勁不足的矛盾，是因為只依靠制度創新，拋棄技術創新。
首先，中小企業開始重視技術創新活動并取得了一些成績。在市場經濟體制下，競爭日趨激烈，迫使中小企業一改過去以大企業為中心、為大企業加工零部件，或專門的工藝加工以及原材料生產等轉為自我成長。另外，中小企業技術創新市場日趨完善，初步形成了一個具有多種所有制、多層 次、跨行業、跨地域、跨組織、覆蓋面寬且各具特色的綜合性技術市場。
二、廣東省中小企業發展在技術創新方面的問題
（一）中小企業自主創新服務平臺建設滯后，中小企業很難成為產學研合作的主體
自主創新必須以科技創新平臺作為載體和依托，目前主要有四類平臺：大學、科研機構、企業研究機構及公共創新平臺。產學研是中小企業進行自主創新的有效方式，但仍有很多企業目前沒有開展產學研合作，這表明產學研合作還存在著一些制約因素，中小企業仍然未能成為產學研合作的主體。
（二）中小企業技術創新人才缺乏，技術創新能力不足
隨著經濟和科技的發展，中小企業創新人才不足逐漸成為技術創新中最突出的矛盾，制約著中小企業創新能力的進一步提升。從事科研開發的科技人員雖然大部分在企業，但絕大多數集中在大企業，中小企業缺乏從事技術創新的人才，致使其自主創新的鏈條處于斷裂狀態，不完整的體系和斷裂的鏈條使其不可能進行有效的技術創新。
（三）產業集群仍未真正成為中小企業自主創新基地，區域間技術創新發展不平衡
廣東產業集群處于起步發展階段，結構松散，缺少內生的創新需求。從總體上看，珠三角地區中小企業的發展水平要高于東西兩翼和山區研發投入。珠三角等地由于經濟發展水平較高，資金投入力度、建設力度較大，服務平臺建設進展較快，各類中介服務機構發展迅速，而山區和兩翼等欠發達地區，服務平臺建設較為緩慢，社會化中介服務機構相對較少。
（四）中小企業技術創新融資困難
中小企業由于規模、信譽等種種原因，其正常發展的資金都不能靠從銀行融資來解決，更不用說進行風險很大的技術創新活動。據了解，中小企業目前從銀行融資渠道很窄，“求貸無門”、“融資難”成為制約全省中小企業發展的最大障礙。
三、廣東中小企業基于技術創新的核心競爭力培育的戰略構想
（一）建設完善中小企業技術創新公共服務體系，具體措施
①構建公共科技基礎平臺，為中小企業自主創新活動提供保障體系；②完善信息平臺和電子商務平臺建設，推進中小企業信息化進程；③建設人才引進和培訓平臺，逐步形成自主創新人才培訓網絡，通過政府培訓、高校培訓、社會培訓相結合，采取多種形式開展對中小企業科技人員、管理人員和民營企業家的培訓，不斷提高企業科技人員、管理人員和職工的自主創新意識和開展自主創新的技能。
（二）推進產學研結合，強化企業技術創新主體地位，建設合作新機制
根據廣東的情況，可以開辦不同行業的中小企業“技術交流市場”，不同領域技術資源的融合開拓新的領域。此外，政府應利用在企業的技術力量促進中小企業技術進步，如可以每年在省內外相關大型企業聘請技術和管理專家到中小企業進行技術指導。引導中小企業建立與科研機構、大專院校的協作關系。由科研單位進行研究開發，經費可由政府及相關企業協會提供，并將其研究成果迅速在中小企業普及。
（三）加快產業集群升級，引導中小企業自主創新在重點行業實現新突破
首先，推進廣東地區中小企業自主創新在高新技術產業實現新突破，培育發展具有支柱產業功能的產業集群，創造中小企業自主創新良好氛圍。重點是推動中小企業積極參與構建現代產業體系，提高產業和產品的技術含量，加快技術密集型產業的發展，推動產業結構的調整升級，有選擇地轉移勞動密集型產業，有重點地發展資本密集型產業；利用發達國家產業轉移模式和結構變化的重大機遇，加強創新，帶動產業的快速增長和企業效益的提高。其次，推進山區和東西兩翼地區中小企業自主創新在特色產業實現新突破。
（四）建設金融信用支撐體系，拓寬中小企業自主創新融資渠道
首先，建立銀企合作平臺，加強銀企信息溝通。充分發揮政府部門統籌協調作用，進一步推動行業協會、擔保機構與銀行開展交流與合作，搭建中小企業、銀行、擔保機構的信貸合作平臺和自主創新信息溝通平臺。
其次，中小企業勢單力薄、財力不足，承擔風險的能力差，而且由于缺乏市場信息和技術信息、管理水平低等因素，也難以建立有效的風險防范機制，所以在中小企業創新的過程中，加大政府扶持力度，為中小企業營造自主創新的政策環境和法制環境，為中小企業技術創新建立有效的保障體系。
總之，國家和政府必須為廣東中小企業的發展提供有效的政策扶持、資金支持，為中小企業的技術創新創造一個良好的環境氛圍，不斷地提高其企業自身的技術創新能力，打造企業的核心競爭力。
參考文獻：
篇10
（一）企業技術創新管理資源整合不充分
目前，在企業技術創新管理的過程中，資源整合不充分的問題比較突出。對于國有企業來說，企業內部一般擁有較為豐富的技術創新管理資源，但是企業卻沒有對這些技術創新資源進行充分的利用，資源的閑置率比較高，這就會使企業在技術創新管理資源的安排和使用工作中存在諸多的問題，其中技術創新管理設施的共同使用問題與技術創新管理的信息溝通傳遞問題尤為突出。
（二）企業技術創新管理觀念落后
目前，在部分國有企業內，存在著企業技術創新管理觀念落后的問題。一些企業的管理者們認為即使在企業內部不進行技術創新，企業也能夠在激烈的競爭中保持一定的競爭力，再加上國家在傳統經濟時代對其的大力扶持政策，企業管理者對技術創新管理就更加不重視。
（三）企業缺乏鮮明的創新文化
企業創新文化是進行技術創新管理的助推器，良好的企業創新文化氛圍能夠激發員工潛能、營造開放向上的創新環境，強化企業技術創新能力。然而，目前我國大部分企業存在缺乏鮮明創新文化的問題，導致這種問題出現的原因主要是：國營企業受到傳統計劃經濟的影響較深，尤其是一些年齡較大的員工存在較為嚴重的能力斷層、思想僵化現象，工作依賴于經驗積累，自身的理論知識素養較差。近年來雖然引進了不少專業技術人才，但目前企業的整體人才儲備還不夠，長期體制內的經營模式使得企業規避了很多市場競爭下的沖擊，導致很多員工有怠惰心理，難以主動去創新，企業整體創新氛圍不強。
三、提高企業技術創新管理水平的對策
（一）培育鮮明的企業技術創新管理文化
要想提高企業技術創新管理水平，就需要培育鮮明的企業技術創新管理文化。首先，企業技術創新管理文化應堅持“以人為本”的原則，并遵從市場的指導，在此基礎上，對企業技術管理文化進行不斷的創新，結合企業的實際生產與經營管理情況，制定創新文化內容，為員工的創新營造良好的環境；其次，對于一個企業來說，員工是企業技術創新管理的重要組成部分，因此，應充分的調動員工的主觀能動性，激發員工工作的積極性。為了有效激發員工的工作熱情，就需要企業管理者在企業內部創造良好的技術創新管理氛圍，比如制定創新激勵機制，對具備創新能力且有創新作品的員工進行物質與精神上的獎勵，充分激發員工的創新意識和創新能力。
（二）優化企業技術創新戰略
要做好企業技術創新戰略的優化，首先，應明確企業戰略，確立企業創新指導思路，采取科學的創新管理措施，逐步轉變經營模式，從單一的依據內部資源的技術創新方式升級換代為市場導向型的技術創新方式，推動企業技術成果轉化為實際生產力；其次，應做好技術創新戰略的實施，并遵循相關的指導思想，具有措施如下：第一，嚴格遵守國家相關法律法規政策；第二，企業技術創新應該符合市場經濟規律，以市場需求為導向，致力于開發市場銷量較好的新產品，提升企業經濟和社會效益。
（三）優化技術創新決策機制
為了有效提高企業技術創新管理水平，除了優化企業創新戰略外，還應對企業技術創新決策機制進行創新。具體實施措施如下：首先，建立專門的企業技術創新決策組織機構，企業技術創新管理的決策委員會應該與企業經營管理層相互獨立，不受經營管理層的意見影響，具備獨立進行決策的權力；其次，對企業科學決策的制度和流程進行優化。根據市場的變化與社會形勢的變化，對企業科學決策的制度和流程進行相應的改進與優化，使之與企業的發展相適應。
（四）加強技術創新成果保護
篇11
目前，我國中小企業占全國企業總數的99%以上，其創造的最終產品和服務的價值占國內生產總值的60%左右，上繳稅收接近國家稅收總額的50%，解決了75%以上的城鎮就業。中小企業在我國國民經濟發展和社會發展中占有越來越重要的地位，其對我國調整經濟結構、推動對外合作、開拓市場、構建和諧社會等方面都發揮著越來越重要的作用。而隨著現代科技的發展，企業由傳統的勞動密集型、資源密集型、資本密集型朝著技術密集型、知識密集型方向發展將成必然趨勢，知識、技術在企業生產經營中的主導作用會愈來愈明顯，當今的時代是創新的時代。但是，目前我國中小企業技術創新能力低下的現狀令人擔憂。其中最直接、最重要的原因在于缺乏科學合理、體系完整、高效運行、能激勵、促進、保護、支撐中小企業技術創新的法律保障體系。
二、完善中小企業技術創新法律保障體系的建議
（1）建立完善憲法權利救濟機制保障中小企業技術創新。憲法是國家的根本大法，它通過確立企業和公民一系列權利自由，為它們享受權利自由提供了依據，為企業發展提供了根本的動力源泉，也為國家機關加強制度建設提供了最高規范依據。因此，現行憲法對私有財產權的保護以及“社會主義事業建設者”的提法等將會極大地提升中小企業創新發展的積極性。因此，必須完善我國的法律監督機制，特別是違憲審查制度，盡可能實現憲法可訴性。（2）制定完善專門立法保障中小企業技術創新。2003年頒布實施的《中小企業促進法》中有3條專門設計鼓勵技術創新的條款，但文本太原則、太抽象的問題依然存在，缺乏可實際操作的量化規定，在實際生活中很難依法實施。尤其是文本中忽略了對技術創新主體的鼓勵措施做出明確規定，顯得十分不恰當。法律對于技術創新應當有比較準確的界定，否則就有可能誤把對技術創新的追求理解為單純是對高新技術的追求，而脫離現實情況和市場需求，使鼓勵技術創新失去現實的基礎。因此，立足我國的基本國情并借鑒國外的成功經驗，盡快制定符合社會主義市場經濟規律和科技發展規律的專門的《中小企業技術創新法》，就中小企業自主創新的經費投入、風險保障、戰略計劃、成果轉讓和使用、國家對中小企業技術創新的各種支持以及相關的法律責任等方面作出明確而具體的規定就成為中小企業技術創新發展現實之必需。（3）完善與中小企業技術創新密切相關的法律法規。第一，為促進科技型中小企業的發展，科技部和財政部于1995年出臺了《關于科技型中小企業技術創新基金的暫行規定》，但因位階過低，且為暫行的政策性規定，存在著明顯的不足。因此雖然目前中央及省、市、縣各級政府都投入了名目各異數量不等的扶持中小企業發展的資金，大都建立有融資擔保機構。但是存在不成體系、資金不足、擔保不力、銀行惜貸、企業融資成本較高、融資效率低下等問題，限制了中小企業技術創新與發展的積極性。為此應抓緊制定《風險投資法》從法律上保障風險投資者的合法權益，為中小企業設計出一種新型的獨特的風險融資模式，也為中小企業技術創新提供一個風險分擔和風險控制機制，從而為中小企業技術創新奠定物質基礎。第二，知識產權保護制度是一種激勵發明創造和技術創新的最有效制度，有效的知識產權保護制度可以刺激技術創新的多產和技術擴散。而我國的中小企業知識產權意識一直比較薄弱，產品從仿制、改制到自主開發都沒有將知識產權擺在重要位置，有些企業甚至認為不搞專利也能生存。但加入WTO后，隨著國際貿易規則的普遍運用和法制建設的逐步完善，知識產權自然而然成了敏感而迫切需要高度重視的問題。某種意義上講，現在的國際市場競爭中，資源、成本、人才等優勢是無法替代知識產權的，沒有自主知識產權的產品不可能形成核心競爭力，也難以在市場競爭中立足。因此，未來中小企業的發展必須強化知識產權工作。對照中小企業技術創新發展需求，目前我國的知識產權保護主要存在以下兩個問題：首先，高昂的專利費用使得許多中小企業不愿申請專利。其次，中小企業申請專利就會公開自己的創新成果，但現行專利法對侵權行為制裁不力，專利侵權成本相對較低而企業維權比較困難。因此，在未來的知識產權制度完善中，有必要一方面切實簡化中小企業專利申請程序和縮短確權周期，減少中小企業專利申請費用；另一方面，可以由政府出資，建立知識產權公共服務平臺，例如法律服務所、信息網站等，免費或廉價地向中小企業提供法律服務，減少中小企業的維權成本同時加大侵權成本，嚴厲制裁侵權行為。（4）完善中小企業技術創新服務法律制度。中小企業技術創新需要在一定的經濟技術環境和社會秩序下進行，涉及許多復雜的技術和法律問題。為培育中小企業的技術創新能力，必須完善技術創新服務法律制度。首先，要制定完善《律師法》和《注冊會計師法》等有關社會中介服務機構的法律規范，并由中小企業管理部門加快制定有關科技服務、培訓服務、財務服務、企業診斷和經營指導服務等方面的專業化規章，引導中介服務機構幫助中小企業解決信息缺乏問題，完善知識產權保護和專利申報等專業服務。其次，立法保障科研機構、高校和中小企業之間的合作，推進“產學研”一體化，并逐步建立中小企業與高校及科研機構緊密聯系、相互促進、共同發展的長效創新機制。再次，充分發揮政府引導和市場調節的作用，用立法形式確立創新人才的責權利，調動創新人才的創造激情，保障其合法的權益和收益。形成科學的創新組織服務和管理體系，幫助中小企業建立創新機構和創新人才庫，鼓勵并規范高校、科研機構、大型企業的科技人員采用靈活多樣的方式為中小企業創新活動提供指導和服務。最后，立法扶持地區或者行業維權組織，整合集中中小企業的力量進行集體維權，尤其是應加大法律扶持力度，由政府主導、中介服務機構參與幫助中小企業應付國外貨款拖欠的有關訴訟。（5）加強中小企業技術創新法律的執行與監督落實。法律法規，只有嚴格地執行，才能真正地發揮作用。中小企業技術創新法律保障體系要充分的發揮作用，也必須在完善法律法規的基礎上嚴格執法，加強監督落實，從而切實維護中小企業技術創新的合法權益。法律法規制定出來以后，關鍵是要落到實處，現代政府需要用服務來幫助企業渡過難關而不是用財政砸錢的方式。所以，政府首先應努力提高執法人員素質，執法人員自身也應經常加強科技知識和法律知識的培訓學習。其次，在服務型政府建設的目標要求下，工商、稅務、城管等職能部門應改進執法方式，尤其應轉變執法理念，以實際服務支持中小企業發展。相關執法部門特別應在加大執法力度，提高執法能力上下足功夫。再次，執法資源配置要合理，各部門權責要明確，積極做好分工與配合，對中小企業技術創新各環節的順利進行提供保障。同時，要加強對中小企業技術創新法律執行情況的監督落實，建立包括專門監督與公眾監督等全方位、多層次的監督形式并逐步建立完善的監督制度與體系，從而保障和促進中小企業技術創新法律的合法執行并落實到位。比如可從建立對中小企業創新基金落實情況的報告與審計制度，建立完善的責任追究制度等做起。
中小企業在我國經濟社會發展中占有越來越重要的地位，創新是一個國家和民族發展的不竭動力，如何促進我國中小企業技術創新成為我國能否順利建設為創新型國家的重要環節，也是關系21世紀能否真正成為中國人的世紀的重要因素。通過建立健全中小企業技術創新法律保障體系并嚴格監督落實，為中小企業技術創新營造良好的法治環境，也希望中小企業在未來能夠真正挑起創新強國的重任。
參 考 文 獻
篇12
一、風險與知識產權風險
風險是指可能發生的危險。風險是指在一定條件下和一定時期內，由于各種結果發生的不確定性而導致行為主體遭受損失的大小以及這種損失發生可能性的大小。簡單來說，企業技術創新面臨的風險就是創新目標實現過程中所面臨的不確定性的負面影響，這種負面影響會給企業帶來危機。企業技術創新過程中存在的風險，包括資本投入風險、技術風險、市場風險、法律風險等等。其中法律風險最主要的是知識產權風險。知識產權是指權利人對其所創作的智力勞動成果所享有的權利，包括著作權與鄰接權、商標權、地理標記權、工業品外觀設計權、專利權、集成電路布圖設計權、未披露過的信息專有權等七種。企業在技術創新的各個階段都會面臨知識產權風險，一方面是可能侵犯他人知識產權的風險，另一方面是可能被他人侵犯知識產權的風險。可以說，技術創新的過程也是一個規避知識產權風險的過程。
二、企業技術創新中規避知識產權風險的方法
企業開展技術創新，建立規避知識產權風險的機制非常重要，如預防機制、保障機制、跟蹤機制等。具體來說，規避知識產權風險主要有以下幾種方法。
（一）預防
預防是指對企業技術創新中可能會出現的知識產權風險事先采取規避措施。1.加強對人員的管理人員的管理主要針對技術創新過程中接觸或可能接觸信息的企業內部人員，如研發團隊、知識產權人員、管理人員等。企業組建研發團隊，對團隊人員的學習經歷、專業背景、是否已擁有知識產權等情況進行考察，并與其簽訂研發協議，對創新技術的項目、內容、研發時間、研發成果形式、知識產權權利歸屬等問題進行約定。企業聘用專業知識產權人員，有條件可以組建知識產權部門，提供專業知識方面的協助。對于管理人員要特別對其做出競業禁止的規定。2.簽署保密協議技術創新工作啟動之前，企業應與創新過程中接觸或可能接觸信息的企業內部人員簽署保密協議，對研發過程中涉及的資料、數據、技術等進行保密。技術創新過程會涉及大量的技術秘密或商業秘密，要制定并嚴格落實保密措施，保密措施應貫穿整個研發過程。如：明確研發各環節保密措施責任人；設置信息保密級別及知悉權限；對掌握關鍵數據及重點技術的人員進行監督，防止其在未經企業許可的情況下就相關信息申請知識產權保護或公開發表等。此外，保密措施的對象不僅包括簽署保密協議的企業內部人員，對于到企業學習、掛職、交流的人員同樣適用。3.組織有效的知識產權培訓企業組織專家對研發團隊、管理人員等進行知識產權培訓。主要包括知識產權的基本概念、國家相關的知識產權法律制度、與知識產權相關的國際公約、技術創新中可能涉及到的知識產權問題及規避方法等。有效是指培訓的對象確實理解了培訓內容，并能夠實際運用，可以通過問卷、考試、環境模擬等方式進行評價。
（二）保障
企業應為技術創新提供全面保障。包括資金，指研發所需的經費；人力，指根據研發團隊需要配備的輔助人員；物力，指研發需要的設備等硬件條件。為防范知識產權風險，企業最主要的是要提供信息保障。技術創新不是閉門造車，首先企業與研發團隊要了解國內外行業技術發展現狀，評估研發價值，共同確定創新技術項目；其次，研發團隊自身或在知識產權人員的幫助下，要對國內外相關的專利文獻信息進行檢索，避免重復開發；再次，研發團隊或知識產權人員應實時關注國內外研發及知識產權動態信息，掌握相關研究進展及知識產權法律狀態信息，避免出現他人針對企業正在研發的技術先申請知識產權保護，企業不知情繼續研發而產生損失的情況。企業提供信息保障的方式主要有，訂閱行業期刊、收集本領域關鍵技術專利布局趨勢分析報告等情報、購買專利檢索數據庫或提供國內外專利信息檢索渠道等。
（三）跟蹤
企業應制定開發記錄、資料查詢記錄、階段性成果（試驗）記錄、成果記錄、研發報告等模板文件，由研發團隊按要求填寫，并簽名。研發任務完成后，相關材料交由管理人員或知識產權人員歸檔。企業應安排管理人員、知識產權人員對研發過程進行全程跟蹤，可查閱研發文件，了解研況，發現可能存在的知識產權風險及時采取應對措施。此外，技術創新取得階段性成果時，針對該成果即可申請知識產權保護，防止研發過程中成果泄漏、被他人在先申請知識產權保護或侵權使用，先對部分研發成果申請知識產權保護也是專利布局的方法之一。結語企業是技術創新的主體，是實施國家創新驅動發展戰略的主力軍。2015年我國知識產權創造取得新進展，發明專利年度申請受理量首次超過100萬件，且連續5年位居世界首位；授權發明專利35.9萬件，其中企業獲得發明專利授權15.9萬件，占國內發明專利授權量的60.5％，企業知識產權創造主體地位持續穩固。在企業技術創新熱情高漲、知識產權意識不斷增強的今天，從實際工作出發，為企業提供一些規避知識產權風險的方法，希望能為企業提供好的借鑒，幫助企業更加有效地運用知識產權為技術創新保駕護航。
參考文獻
篇13
Key words: small and middle sized enterprises; technology innovation; problem analysis; solution
中圖分類號：C29 文獻標識碼：A 文章編號：1006-4311（2011）12-0164-01
1 中小企業技術創新的現狀與存在問題的原因分析
改革開放以來，我國中小企業蓬勃發展，在活躍市場經濟、吸納勞動就業等諸多方面起到了大型企業難以替代的作用。特別是一批科技型中小企業，已經成為我國技術創新和高新技術產業化的重要力量。中小企業的技術創新活動，由于缺乏一定的資源及機制保證存在問題的原因，主要體現在以下方面：
1.1 資金原因 我國多數中小企業認為開展技術創新的瓶頸是缺乏資金。中小企業的自有資金少，沒有足夠經費用于支持創新活動，同時中小企業融資也尤為困難。中小企業融資困難的根本原因在于缺乏有利的融資體制，主要表現為：①融資渠道單一。與大型企業比較，中小企業難以獲得政府的資金支持，一般依靠市場融資。因其資本市場對中小企業的開放剛剛起步，中小企業市場融資的主要來源是銀行貸款，商業銀行為加強風險管理，注重安全性、流動性，中小企業的資產質量、總體規模和抗風險能力相對較差，很難獲得貸款擔保，銀行貸款支持不足；②中小企業融資成本高。中小企業需要貸款數額小、頻率高，這就加大了銀行的管理成本，基于盈利目的，一般來說，銀行不愿意把款貸給中小企業，抬高門檻，設置一系列障礙。
1.2 人才原因 我國的主要科技人才主要集聚在高校、科研機構及大型企業集團，大多數中小企業存在技術人才短缺的問題。很難承擔自主創新，技術轉移的任務。人才缺乏的主要原因是：多數中小企業的決策者缺乏戰略眼光和創新意識，偏重于眼前利益，對現有人才的了解和重視不夠，一般對人才不作長期培養和儲備，對技術創新顧慮重重，企業缺乏公平的用人制度和科學的激勵機制，一般的中小企業是家族式企業，管理隨意性強，對人才引進、評價、獎勵不重視、不公平，不能有效吸引、啟用和留住人才。
1.3 風險原因 技術創新過程常常伴有相應的風險。資金風險。新技術和產品試驗活動所產生的資金成本會為企業增加一定經濟負擔。市場風險。中小企業的技術成果大規模推向市場難度較大，獲得投資回報較為困難，風險和不確定性較大。
1.4 信息原因 中小企業技術創新的信息有效供給不足，特別是技術信息和市場信息缺乏。問題在于技術市場不發達和中介服務體系建設的滯后。目前，信息服務機構數量少，專業水平較低，功能單一，彼此的協同程度較差，企業缺乏必要的和有效的信息渠道，獲取可用信息較難。科研機構與高校大量的科研成果閑置，同時，中小企業又苦于沒有科研成果可利用。
1.5 法律、政策原因 新世紀以來，我國中小企業取得了蓬勃發展，然而，在政策導向和法制建設方面還存在一些問題，處于劣勢。我國缺乏完善的鼓勵中小企業技術創新的法律體系，中小企業的知識產權保護面臨難題；現行的財政、稅收、金融政策對為中小企業的創新提供支持較少。
2 我國中小企業技術創新的對策
2.1 拓寬融資梁道，解決中小企業技術創新的資金瓶頸問題 加強金融機構對中小企業的信貸支持。授權專門的機構為中小企業的貸款提供擔保。授權中小企業管理部門向中小企業提供各種形式的貸款擔保，完善中小企業融資的信用擔保體系。引導商業擔保機構和企業互助擔保機構為中小企業提供信用擔保服務，通過社會入股、會員企業交納風險保證金等形式籌集擔保資金；增加技術創新專項貸款的額度，采取財政貼息、稅收優惠等方式對技術創新項目予以支持。
完善風險投資機制，建立風險投資基金，特別要對高科技中小企業提供資金支持和資本經營服務。風險投資是對中小企業技術創新有效的支持方式。所以，一定要加快我國的風險投資市場和機制的發展，建立多元化風險投資機構。
