引論：我們?yōu)槟砹?3篇財(cái)務(wù)審計(jì)專(zhuān)業(yè)范文，供您借鑒以豐富您的創(chuàng)作。它們是您寫(xiě)作時(shí)的寶貴資源，期望它們能夠激發(fā)您的創(chuàng)作靈感，讓您的文章更具深度。
篇1
2、簡(jiǎn)單性
中小企業(yè)應(yīng)保留完整的會(huì)計(jì)記錄以規(guī)范法規(guī)的要求。但是，因客觀及主觀因素的限制，雇傭的會(huì)計(jì)人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)較低，缺乏的理論知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，會(huì)計(jì)記錄較簡(jiǎn)單。審計(jì)人員只能對(duì)總分類(lèi)賬或可用的其他會(huì)計(jì)記錄進(jìn)行簡(jiǎn)單的復(fù)核。
3、經(jīng)營(yíng)持續(xù)性
中小企業(yè)對(duì)市場(chǎng)發(fā)展的反應(yīng)非常敏銳，但是與此同時(shí)也降低了它們對(duì)不利因素的免疫能力。中小企業(yè)普遍脆弱，生命周期會(huì)受到很大的質(zhì)疑。財(cái)務(wù)審計(jì)員只有通過(guò)一定的方式對(duì)持續(xù)經(jīng)營(yíng)能力審計(jì)評(píng)價(jià)之后，才能判斷企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告，導(dǎo)致了審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。
二、企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)改革對(duì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展的必要性
1、企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)間接影響國(guó)家經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展
企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)改革同經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展是相配套的，企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的改革是經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展的有力保障，企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)改革同樣需要轉(zhuǎn)型來(lái)突破企業(yè)的發(fā)展模式和理念。經(jīng)濟(jì)可以反應(yīng)一定時(shí)期內(nèi)國(guó)家的綜合實(shí)力，但是如果不能對(duì)投資結(jié)構(gòu)進(jìn)行平衡那么就是導(dǎo)致計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下的不健康發(fā)展，因此根據(jù)實(shí)際情況，時(shí)刻關(guān)注經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)態(tài)，并切實(shí)做到對(duì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行合理的轉(zhuǎn)型是很重要的。下圖為不同時(shí)期的農(nóng)業(yè)、工業(yè)、輕工業(yè)、重工業(yè)的投資比重，可見(jiàn)投資結(jié)構(gòu)的不平衡是造成工農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)不平衡的重要因素，同樣其對(duì)于國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展造成的影響也是不容忽視的。
2、企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)改革是國(guó)家經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的核心思想
企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)是指在在企業(yè)的財(cái)務(wù)管理和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面的指導(dǎo)理念和運(yùn)行機(jī)制，眾所周知，企業(yè)財(cái)會(huì)部門(mén)體制的發(fā)展落后，在一定的程度上必然會(huì)制約企業(yè)的發(fā)展與強(qiáng)大，那么，同樣，社會(huì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展也就無(wú)法正常進(jìn)行，更不用說(shuō)，經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展對(duì)于社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的良好作用了，因此企業(yè)財(cái)會(huì)部門(mén)要在緊緊圍繞科學(xué)發(fā)展觀這一發(fā)展主題下進(jìn)行科學(xué)合理的體制改革，加快轉(zhuǎn)換經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，以便促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的良好發(fā)展，提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，創(chuàng)建一個(gè)充滿(mǎn)魅力的企業(yè)財(cái)會(huì)的管理體制，從而努力建設(shè)具有中國(guó)特色、開(kāi)拓創(chuàng)新以及充滿(mǎn)活力與生機(jī)的創(chuàng)新型企業(yè)。
3、財(cái)務(wù)審計(jì)的改革是經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展的保障
企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的改革是經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展的有力保障，企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的改革對(duì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展的影響，也是企業(yè)在進(jìn)行體制改革實(shí)施的重要作用，隨著科技和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)在一定程度上也得到了很大的發(fā)展進(jìn)步與強(qiáng)大，企業(yè)財(cái)會(huì)作為企業(yè)的一個(gè)重要領(lǐng)域，對(duì)其進(jìn)行必要的企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)改革不僅對(duì)財(cái)會(huì)部門(mén)是必要的，而且對(duì)于一個(gè)企業(yè)的發(fā)展也是相當(dāng)重要的；企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的改革也同樣是一種“轉(zhuǎn)型”，改革即是“轉(zhuǎn)變”，是對(duì)舊的發(fā)展模式、理念和體制的轉(zhuǎn)換，而轉(zhuǎn)型的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益的同步提升，共同進(jìn)步，所以說(shuō)，企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的改革在某方面來(lái)說(shuō)是對(duì)經(jīng)濟(jì)型發(fā)展的保障。
三.企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)轉(zhuǎn)型的對(duì)策
推動(dòng)企業(yè)改革，改變發(fā)展模式是一個(gè)企業(yè)生存發(fā)展的必然的要求，是促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的良好發(fā)展、提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力以及建設(shè)具有中國(guó)特色的充滿(mǎn)活力與生機(jī)的創(chuàng)新型企業(yè)的必經(jīng)之路。那么企業(yè)如何在發(fā)展中求生存，又將如何在生存中求發(fā)展，下面讓我們探究下企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)轉(zhuǎn)型的對(duì)策。
1、嚴(yán)格要求——財(cái)務(wù)審計(jì)工作者
財(cái)務(wù)審計(jì)改革經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展與企業(yè)改革密切相關(guān)的，企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的改革是經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展的有力保障，同樣企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)改革需要轉(zhuǎn)型來(lái)突破企業(yè)的發(fā)展模式和理念，而企業(yè)財(cái)會(huì)工作者作為一個(gè)企業(yè)財(cái)會(huì)生存發(fā)展的必要條件，對(duì)其進(jìn)行“轉(zhuǎn)型”是必要的。一方面，企業(yè)應(yīng)當(dāng)要求財(cái)會(huì)人員要不斷地學(xué)習(xí)和創(chuàng)新新知識(shí)以及理念，提供溝通能力和學(xué)習(xí)能力，為企業(yè)財(cái)會(huì)工作提供良好可靠的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息；另一方面，員工應(yīng)當(dāng)具備財(cái)務(wù)審計(jì)工作和自覺(jué)性和真實(shí)性，確保財(cái)務(wù)審計(jì)工作中信息的準(zhǔn)確可靠、不弄虛作假，企業(yè)也要從這些方面嚴(yán)加控制，相互監(jiān)督，只有這樣才能完成在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展下要求的角色轉(zhuǎn)型，財(cái)務(wù)審計(jì)工作者才能成為符合企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的專(zhuān)業(yè)性人員，才能提高在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展下的會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。
2、反饋改良——財(cái)務(wù)審計(jì)工作的方法
企業(yè)財(cái)會(huì)部門(mén)是一個(gè)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)信心重心，在企業(yè)的轉(zhuǎn)型過(guò)程中，第一要將企業(yè)的工作重心轉(zhuǎn)移到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策上來(lái)，從過(guò)去的事后算賬，轉(zhuǎn)型為事前、事中都參與的財(cái)務(wù)分析方式，同時(shí)將單純的會(huì)計(jì)管理轉(zhuǎn)型為全方位的財(cái)會(huì)管理，充分的發(fā)揮企業(yè)財(cái)會(huì)部門(mén)的參與助手的作用；第二建立健全的企業(yè)會(huì)計(jì)信息化的綜合報(bào)告統(tǒng)一平臺(tái)，這一創(chuàng)新轉(zhuǎn)型不僅是對(duì)內(nèi)管理還是對(duì)外報(bào)告都提供了更加有力的決策支持，加快了企業(yè)會(huì)計(jì)信息化的建設(shè)步伐。第三轉(zhuǎn)變?nèi)瞬排囵B(yǎng)模式，把握行業(yè)發(fā)展需求和趨勢(shì)，培養(yǎng)優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)的應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才，以推動(dòng)建立更加健全的企業(yè)會(huì)計(jì)人才團(tuán)隊(duì)，這是社會(huì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的客觀需要，也是企業(yè)發(fā)展的需要。
3、充分完善——財(cái)務(wù)審計(jì)程序
企業(yè)在市級(jí)財(cái)務(wù)審計(jì)工作中，要經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的把關(guān)和考核，為了加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的嚴(yán)謹(jǐn)性，必須要充分完善財(cái)務(wù)審計(jì)程序。一般而言，當(dāng)審計(jì)工作人員要確定一項(xiàng)業(yè)務(wù)是否可行時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)確認(rèn)內(nèi)部是否存在相關(guān)的控制機(jī)制和硬性要求。其次，審計(jì)工作人員在進(jìn)行實(shí)質(zhì)性測(cè)驗(yàn)是時(shí)，要將分析性測(cè)驗(yàn)作為補(bǔ)充內(nèi)容加入審核中，將企業(yè)內(nèi)部與財(cái)務(wù)有關(guān)的數(shù)據(jù)與往年進(jìn)行對(duì)比，充分熟悉企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展?fàn)顩r，以預(yù)防漏洞的影響。另外，在審計(jì)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)各部門(mén)之間的監(jiān)督管理，定期從審計(jì)的樣品中抽取一部分進(jìn)行二次審核，從而降低企業(yè)財(cái)務(wù)審核信息不真實(shí)的風(fēng)險(xiǎn)。
篇2
(二)企業(yè)在兼并轉(zhuǎn)讓中的會(huì)計(jì)問(wèn)題
首先企業(yè)在兼并轉(zhuǎn)讓中會(huì)涉及兩個(gè)最基本的會(huì)計(jì)處理方法購(gòu)買(mǎi)處理法和權(quán)益結(jié)合法。購(gòu)買(mǎi)處理法是對(duì)行為發(fā)生企業(yè)之間會(huì)計(jì)核算要通過(guò)成本進(jìn)行,成本包括交易的相關(guān)現(xiàn)金等資本,在轉(zhuǎn)讓方失去法人資格后其對(duì)方企業(yè)資產(chǎn)和負(fù)債要入到企業(yè)會(huì)計(jì)賬目中,產(chǎn)生的與凈資產(chǎn)公充差需要定義為商譽(yù)價(jià)值。而權(quán)益結(jié)合法是對(duì)轉(zhuǎn)讓企業(yè)的整年損益都要入到企業(yè)會(huì)計(jì)賬目中,商譽(yù)價(jià)值時(shí)不需要確認(rèn)的,因此易出現(xiàn)兩種問(wèn)題:一方面,兩種方法都具有合理性可以被采用,兼并企業(yè)最重要特征是處于行為發(fā)生后的主導(dǎo)控制地位,因而購(gòu)買(mǎi)處理法可以很清晰的區(qū)分兼并企業(yè)。當(dāng)企業(yè)規(guī)模類(lèi)似并且是多個(gè)企業(yè)進(jìn)行其兼并轉(zhuǎn)讓行為時(shí),權(quán)益結(jié)構(gòu)處理方法就會(huì)依靠?jī)?yōu)勢(shì)更為合理。如何正確選擇情況相適宜的處理法是會(huì)計(jì)處理的首要問(wèn)題[2]。另一方面,目前國(guó)內(nèi)的證券金融市場(chǎng)在不斷發(fā)展階段,購(gòu)買(mǎi)方無(wú)法得到市場(chǎng)的穩(wěn)定保障因而存在處理限制問(wèn)題。公允價(jià)值時(shí)購(gòu)買(mǎi)處理法需要依靠的根本價(jià)值前提因而資本市場(chǎng)公平均衡程度,能否通過(guò)公允呈現(xiàn)企業(yè)資產(chǎn)真實(shí)價(jià)值就尤為重要。而目前國(guó)內(nèi)企業(yè)存在公允價(jià)值無(wú)法判定和判定不準(zhǔn)確,影響了購(gòu)買(mǎi)處理法的準(zhǔn)確處理為會(huì)計(jì)處理帶來(lái)了問(wèn)題。
(三)企業(yè)在兼并轉(zhuǎn)讓中的審計(jì)問(wèn)題
首先,雖然頒布了《公司法》《上市公司收購(gòu)管理辦法》等多個(gè)法案,但已經(jīng)存在法律法規(guī)部完善的地方,讓兼并轉(zhuǎn)讓行為受到了法規(guī)法律不健全的影響。隨后,在資產(chǎn)真實(shí)價(jià)值判定上也不在各種問(wèn)題,包括評(píng)估市場(chǎng)運(yùn)行不合理,市場(chǎng)上評(píng)估業(yè)隨著各行業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要不斷增多,造成了評(píng)估業(yè)混亂和不規(guī)范的狀況;對(duì)資產(chǎn)評(píng)估范圍不準(zhǔn)確,多數(shù)企業(yè)為了盡快完成收購(gòu)匆忙評(píng)估資產(chǎn),忽略無(wú)形資產(chǎn)評(píng)估等等;資產(chǎn)價(jià)值判定難度提高,當(dāng)外資上市公司收購(gòu)國(guó)內(nèi)國(guó)有公司時(shí)會(huì)造成對(duì)國(guó)有公司各項(xiàng)如土地使用權(quán)、專(zhuān)利技術(shù)等方面判定不準(zhǔn)確問(wèn)題發(fā)生。最后,企業(yè)發(fā)生的兼并轉(zhuǎn)讓行為的相關(guān)審計(jì)工作是繁重和重要的,人員素質(zhì)的高低關(guān)系的工作效果的大小。目前審計(jì)人員在獨(dú)立性容易受到外界各種不利因素的影響而發(fā)生主觀上對(duì)審計(jì)結(jié)果的改變。另外審計(jì)是需要遵循嚴(yán)格科學(xué)方法和流程,需要綜合能力和專(zhuān)業(yè)能力的共同提高得以保證的[3]。目前國(guó)內(nèi)審計(jì)人員依舊處于隊(duì)伍整體水平偏低的狀況,無(wú)法保障兼并轉(zhuǎn)讓行為的準(zhǔn)確審計(jì)。
(四)企業(yè)在兼并轉(zhuǎn)讓中財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)以及審計(jì)三者協(xié)調(diào)的問(wèn)題
在兼并轉(zhuǎn)讓中的財(cái)務(wù)工作與會(huì)計(jì)處理以及審計(jì)工作三者都有必然聯(lián)系,當(dāng)一方出現(xiàn)欠缺問(wèn)題后,容易造成另外兩方工作受到波及影響,因而產(chǎn)生反映的結(jié)果數(shù)據(jù)失真以及無(wú)法完成工作需要達(dá)到的目的和要求。因此,如何協(xié)調(diào)三者工作中協(xié)調(diào)問(wèn)題是需要面對(duì)的。
二.企業(yè)在兼并轉(zhuǎn)讓的財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)審計(jì)問(wèn)題的對(duì)策
(一)企業(yè)在兼并轉(zhuǎn)讓中財(cái)務(wù)方面
首先,要促使政府和企業(yè)各自產(chǎn)權(quán)分離并把企業(yè)相關(guān)產(chǎn)權(quán)規(guī)則制度進(jìn)行改革調(diào)整,把政府與企業(yè)行為進(jìn)行規(guī)劃,讓各自做到定位準(zhǔn)確避免互相不合理影響。其次,在兼并轉(zhuǎn)讓行為發(fā)生前需要對(duì)轉(zhuǎn)讓方進(jìn)行細(xì)致考量和嚴(yán)格審查,并聘用專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)對(duì)其相關(guān)的企業(yè)發(fā)展資料和資產(chǎn)狀況進(jìn)行專(zhuān)業(yè)詳細(xì)的分析后,再進(jìn)行準(zhǔn)確的企業(yè)各方面科學(xué)評(píng)價(jià)并作為兼并轉(zhuǎn)讓行為的必要前提。隨后,要開(kāi)展多方式的交易,在現(xiàn)金交易外可以推廣股權(quán)的交換和證券的交換,以及通過(guò)兼并方借入相應(yīng)資金購(gòu)買(mǎi)對(duì)方企業(yè)股票,把后續(xù)經(jīng)營(yíng)收益作為還款的方式等。最后,交易價(jià)格要提前確定盡量做到后續(xù)不發(fā)生更改,其相關(guān)中介機(jī)構(gòu)也要政府主導(dǎo)進(jìn)行完善,利用金融機(jī)構(gòu)的優(yōu)勢(shì)為兼并轉(zhuǎn)讓行為提供資金籌集等方面擔(dān)保。
(二)企業(yè)在兼并轉(zhuǎn)讓中會(huì)計(jì)方面
在制定我國(guó)企業(yè)關(guān)于兼并轉(zhuǎn)讓的會(huì)計(jì)規(guī)則時(shí)要首先保證購(gòu)買(mǎi)處理法和權(quán)益結(jié)合處理法之間的特征和關(guān)系。對(duì)符合相關(guān)適用原則的要嚴(yán)格使用其對(duì)應(yīng)的方法,要保持兩個(gè)方法的可以區(qū)分以及排斥關(guān)系,預(yù)防企業(yè)發(fā)生會(huì)計(jì)信息不對(duì)稱(chēng)和盈余損益管理問(wèn)題的可能。其次,要對(duì)權(quán)益結(jié)合處理法適用的條件和操作性進(jìn)行規(guī)范,美國(guó)等發(fā)達(dá)國(guó)家對(duì)其應(yīng)用是規(guī)定了相應(yīng)的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn),而目前我國(guó)和世界統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)一致,并沒(méi)有規(guī)定出數(shù)量標(biāo)準(zhǔn),因此,可以參考美國(guó)的規(guī)則制定數(shù)量規(guī)范,可以提高權(quán)益結(jié)合處理法的操作性。
(三)企業(yè)在兼并轉(zhuǎn)讓中的審計(jì)方面
篇3
一、工程審計(jì)的現(xiàn)狀分析
在當(dāng)今大學(xué)，工程審計(jì)專(zhuān)業(yè)已然成為一門(mén)熱門(mén)專(zhuān)業(yè)，隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和工程行業(yè)的逐漸規(guī)范化，工程審計(jì)專(zhuān)業(yè)人員無(wú)論是在地方還是部隊(duì)，必然成為了搶手貨。因此，如何做好軍隊(duì)工程建設(shè)中的工程審計(jì)工作是軍隊(duì)工程建設(shè)管理者所面臨的一項(xiàng)重要問(wèn)題。畢竟隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，中國(guó)的人力市場(chǎng)出現(xiàn)了由“用工荒”轉(zhuǎn)變成“用人荒”的普遍現(xiàn)象，現(xiàn)在的中國(guó)是一個(gè)由勞動(dòng)密集型向技術(shù)密集型過(guò)渡轉(zhuǎn)型的國(guó)家。尤其是在經(jīng)濟(jì)方面，經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式（包括軍事經(jīng)濟(jì)）正在經(jīng)歷著全面轉(zhuǎn)型。面對(duì)各方的壓力，經(jīng)濟(jì)發(fā)展越來(lái)越規(guī)范化。軍隊(duì)乃至國(guó)家的全面建設(shè)要求我們?cè)诟鞣矫娑家獙?zhuān)業(yè)，尤其是伴隨軍隊(duì)營(yíng)區(qū)建設(shè)現(xiàn)代化的不斷發(fā)展，工程審計(jì)在工程項(xiàng)目建設(shè)中的地位越來(lái)越顯著，這就客觀上決定了對(duì)軍隊(duì)工程審計(jì)人員的要求更加嚴(yán)格。同時(shí)，在軍隊(duì)工程審計(jì)方面，開(kāi)始要求培養(yǎng)有專(zhuān)業(yè)的軍隊(duì)工程審計(jì)人員。由于工程審計(jì)工作的專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)、技術(shù)含量高，它要求專(zhuān)業(yè)人員既要懂得工程設(shè)計(jì)，又要了解施工技術(shù)；還必須熟練地使用定額，準(zhǔn)確地掌握有關(guān)政策，才能做到高效率、高質(zhì)量。但這卻是如今不斷發(fā)展建設(shè)的軍隊(duì)所缺少的。隨著軍隊(duì)經(jīng)濟(jì)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，競(jìng)爭(zhēng)日益加劇，審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)越來(lái)越高。而軍隊(duì)工程審計(jì)作為軍隊(duì)內(nèi)部審計(jì)的一個(gè)組成部分.也面臨著一些令人不容忽視的問(wèn)題。正是由于這些改變，使得軍隊(duì)工程審計(jì)人員的責(zé)任不斷升高，因而促進(jìn)軍隊(duì)工程審計(jì)行業(yè)的不斷進(jìn)步。與此同時(shí)，軍隊(duì)工程審計(jì)人員的素質(zhì)要求更是需要與時(shí)俱進(jìn)，更上一層樓，隨即軍隊(duì)工程審計(jì)人員的素質(zhì)培養(yǎng)也就成了重中之重。
二、軍隊(duì)工程審計(jì)對(duì)人才素質(zhì)提出的要求
當(dāng)前，大學(xué)里開(kāi)設(shè)的工程審計(jì)專(zhuān)業(yè)越來(lái)越熱門(mén)，工程審計(jì)人員的培養(yǎng)成為了重點(diǎn)。這是因?yàn)椋谌鎸?shí)施基礎(chǔ)工程建設(shè)的現(xiàn)在，加強(qiáng)工程審計(jì)人員培養(yǎng)，提高其專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，不僅可以確保基本建設(shè)工程的順利實(shí)施，同時(shí)也可以避免在建設(shè)施工中的浪費(fèi)以及舞弊現(xiàn)象。所以為了適應(yīng)軍隊(duì)現(xiàn)代化建設(shè)需要，軍隊(duì)工程審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具有多方面的綜合知識(shí)和能力，其中包括經(jīng)濟(jì)與法律、財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)、審計(jì)、工程項(xiàng)目管理等具體方面，而軍隊(duì)工程審計(jì)人員自身的素質(zhì)更是重中之重。
（一）軍隊(duì)工程審計(jì)人才要具有良好的職業(yè)道德品質(zhì)
軍隊(duì)工程審計(jì)人員應(yīng)具備良好的道德品質(zhì)。社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)以來(lái)，人們最大化地追求經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，生活水平的提高，忽視了道德品質(zhì)的培養(yǎng)。而職業(yè)道德是社會(huì)一般道德在職業(yè)中的具體體現(xiàn)，它不僅關(guān)系著個(gè)人的名譽(yù)和形象，還與單位、行業(yè)乃至軍隊(duì)的聲望和利益密切相關(guān)，良好的職業(yè)道德會(huì)給所屬單位帶來(lái)額外的收益。高度的責(zé)任感和正義感是軍隊(duì)審計(jì)人員最基本的職業(yè)道德要求，軍隊(duì)工程審計(jì)人員應(yīng)該樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，自覺(jué)遵章守紀(jì)，在軍隊(duì)工程審計(jì)過(guò)程中依法審計(jì)、廉潔自律、恪盡職守，使自己既有良好的職業(yè)道德又有求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，自覺(jué)抵制社會(huì)中某些不正當(dāng)行為。
（二）軍隊(duì)工程審計(jì)人才要具有較高的學(xué)習(xí)能力
較高的學(xué)習(xí)能力能夠帶動(dòng)軍隊(duì)工程審計(jì)人員更快地投入到工作當(dāng)中。現(xiàn)代社會(huì)是一個(gè)知識(shí)型社會(huì)，審計(jì)專(zhuān)業(yè)尤其是工程審計(jì)專(zhuān)業(yè)是一個(gè)專(zhuān)業(yè)性很強(qiáng)且專(zhuān)業(yè)知識(shí)更新快的專(zhuān)業(yè)，這就需要軍隊(duì)工程審計(jì)人員不斷地追求自我，努力學(xué)習(xí)以求自己能夠在這競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈的社會(huì)謀求生存和發(fā)展，有自己的一席之地。通過(guò)學(xué)習(xí)考取國(guó)家注冊(cè)工程類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)資質(zhì)，提高自身的能力并時(shí)刻挖掘自己的潛力，不斷適應(yīng)這個(gè)多變的行業(yè)，不斷更新自己的知識(shí)庫(kù)進(jìn)一步完善自己。
（三）軍隊(duì)工程審計(jì)人才要具有堅(jiān)定的政治素養(yǎng)
政治素養(yǎng)的提高有助于軍隊(duì)審計(jì)人員熟練地處理各種審計(jì)業(yè)務(wù)，工程審計(jì)工作主要依據(jù)國(guó)家和軍隊(duì)的各種法律、法規(guī)，諸如《經(jīng)濟(jì)合同法》、《建筑法》、《會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》、《軍隊(duì)審計(jì)條例》等。政治素養(yǎng)是決定軍隊(duì)工程審計(jì)人員工作能力的前提和關(guān)鍵，政治素養(yǎng)越高，軍隊(duì)工程審計(jì)人員越有自信，工作能力越強(qiáng)。要提高自身的政治素養(yǎng)，軍隊(duì)工程審計(jì)人員必須養(yǎng)成良好的習(xí)慣，多看報(bào)紙和新聞，了解相關(guān)的政策變化和國(guó)家實(shí)事。多看書(shū)，以便養(yǎng)成嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃季S習(xí)慣。大膽思考與交流，在工作的同時(shí)學(xué)會(huì)找出、提出問(wèn)題，通過(guò)討論回答找到自己的答案，在實(shí)踐中獲得知識(shí)。由此可見(jiàn)，軍隊(duì)工程審計(jì)工作人員只有保持堅(jiān)定的政治素養(yǎng)，熟悉并熟練掌握工程審計(jì)法律法規(guī)，才能夠在處理各項(xiàng)事務(wù)時(shí)都游刃有余。
（四）軍隊(duì)工程審計(jì)人才要具有過(guò)硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)
篇4
2016年全國(guó)“兩會(huì)”中，“工匠精神”首次在中央政府工作報(bào)告中出現(xiàn)。國(guó)務(wù)院總理提出，要鼓勵(lì)企業(yè)開(kāi)展個(gè)性化定制、柔軟化生產(chǎn)，培育精益求精的工匠精神，增品種、提品質(zhì)、創(chuàng)品牌。培養(yǎng)中等職業(yè)院校學(xué)生的“工匠精神”已經(jīng)成為職業(yè)教育發(fā)展的主旋律，這是一種精益求精的業(yè)精神，物流服務(wù)與管理專(zhuān)業(yè)在建設(shè)過(guò)程中以“工匠精神”為引領(lǐng)，確定符合當(dāng)前職業(yè)發(fā)展的人才培養(yǎng)模式。
1 “工匠精神”的時(shí)代內(nèi)涵
“工匠精神”是指工匠對(duì)自己的產(chǎn)品精雕細(xì)琢，精益求精的一種精神理念。工匠們喜歡不斷雕琢自己的產(chǎn)品，不斷改善自己的工藝，享受著產(chǎn)品在雙手中升華的過(guò)程。好的工匠對(duì)細(xì)節(jié)有很高要求，追求完美和極致，對(duì)精品有著執(zhí)著的堅(jiān)持和追求。工匠精神的理念就是從容獨(dú)立、踏實(shí)務(wù)實(shí)；摒棄浮躁、寧?kù)o致遠(yuǎn)；精致精細(xì)，執(zhí)著專(zhuān)一。
在世界各國(guó)，工匠精神無(wú)一不在，奔馳、西門(mén)子等德國(guó)老牌工業(yè)家族享譽(yù)世界，這些百年老店的成功有著共同的特質(zhì)，就是他們對(duì)每件產(chǎn)品、每道工序都能夠做到精益求精，他們重視手工業(yè)，重視技能人才的培養(yǎng)。所以當(dāng)代職業(yè)教育就是要培養(yǎng)認(rèn)真、敬業(yè)的匠人，樹(shù)匠心，成匠人。
以“工匠精神”為指導(dǎo)培養(yǎng)學(xué)生，就是要培養(yǎng)學(xué)生的認(rèn)真精神、敬業(yè)精神。樹(shù)立起對(duì)職業(yè)敬畏、對(duì)工作執(zhí)著、對(duì)產(chǎn)品負(fù)責(zé)的態(tài)度，極度注重細(xì)節(jié)，不斷追求完美和極致，給客戶(hù)無(wú)可挑剔的體驗(yàn)。將一絲不茍、精益求精的“工匠精神”融入每一個(gè)環(huán)節(jié)，做出打動(dòng)人心的一流產(chǎn)品。
2 中職物流專(zhuān)業(yè)引領(lǐng)“工匠精神”明確人才培養(yǎng)方向
職業(yè)教育確定人才培養(yǎng)方向要堅(jiān)持以就業(yè)為導(dǎo)向，面向社會(huì)、面向市場(chǎng)，圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和職業(yè)崗位能力的要求確定人才培養(yǎng)目標(biāo)、課程體系和教學(xué)內(nèi)容。同時(shí)要注重德育為先，把社會(huì)主義核心價(jià)值融入教育教學(xué)全過(guò)程，引導(dǎo)學(xué)生樹(shù)立中國(guó)特色社會(huì)主義核心價(jià)值觀。
為深入貫徹落實(shí)《教育部關(guān)于深化職業(yè)教育教學(xué)改革全面提高人才培養(yǎng)質(zhì)量的若干意見(jiàn)》（教職成〔2015〕6號(hào)，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》），提高職業(yè)院校人才培養(yǎng)質(zhì)量，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展，中等職業(yè)學(xué)校物流服務(wù)與管理專(zhuān)業(yè)的人才培養(yǎng)方向應(yīng)定位如下。
（1）堅(jiān)持立德樹(shù)人、全面發(fā)展。遵循職業(yè)教育規(guī)律和物流學(xué)生身心發(fā)展規(guī)律，把培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀融入物流教育教學(xué)全過(guò)程，關(guān)注物流學(xué)生的可持續(xù)性發(fā)展，幫助物流學(xué)生做好職業(yè)生涯規(guī)劃，提高物流學(xué)生綜合素養(yǎng)，全面發(fā)展。
（2）堅(jiān)持明確目標(biāo)，搭建通道。堅(jiān)持明確物流人才培養(yǎng)目標(biāo)，以物流專(zhuān)業(yè)課程為核心，拓寬物流技能人才成長(zhǎng)通道，為學(xué)生多樣化選擇、多路徑成才搭建橋梁。
（3）堅(jiān)持校企合作、產(chǎn)教融合。積極推動(dòng)學(xué)校與企業(yè)的溝通和合作，加強(qiáng)企業(yè)在職業(yè)教育中的作用，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)、教融合，為人才培養(yǎng)奠定基礎(chǔ)。
（4）堅(jiān)持以賽促教、知行合一。發(fā)揮職業(yè)院校技能大賽的指導(dǎo)作用，積極組織、協(xié)調(diào)中職 物流技能大賽，用大賽來(lái)促進(jìn)教育的發(fā)展。同時(shí)，職業(yè)教育要做到理論與實(shí)踐相結(jié)合，知行合一。
（5）堅(jiān)持用“工匠精神”為引領(lǐng)。作為制造大國(guó)的中國(guó)，必須堅(jiān)持用工匠精神指引職業(yè)教育的人才培養(yǎng)。物流職業(yè)人要從事物流行業(yè)的相關(guān)崗位，必須具備相應(yīng)的職業(yè)素養(yǎng)和工匠品質(zhì)。
3 體制保證將“工匠精神”融入人才培養(yǎng)方案始終
弘揚(yáng)“工匠精神”不能是一句空話(huà)，必須要落實(shí)到實(shí)處。把“工匠精神”融入到物流專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)方案，是一種嘗試，也是一種改革，用精神引領(lǐng)，用行動(dòng)證明，用心去做人才培養(yǎng)工作。
3.1 精神引領(lǐng)，將“工匠精神”融入物流專(zhuān)業(yè)建設(shè)理念之中
在人才培養(yǎng)目標(biāo)確立過(guò)程中，要體現(xiàn)“工匠精神”的實(shí)質(zhì)，中等職業(yè)院校培養(yǎng)的物流人才定位在技能型、應(yīng)用型人才，工匠精神就是物流職業(yè)素養(yǎng)的體現(xiàn)，要完整地描述在人才培養(yǎng)方案之中。
3.2 課程建設(shè)要融入工匠意識(shí)
在以往的課程建設(shè)中，我們往往只注重課程，而忽略了課程與素養(yǎng)的聯(lián)系，職業(yè)院校的課程實(shí)現(xiàn)了理論聯(lián)系實(shí)際，卻依然很多課程未能在情感目標(biāo)上得以落實(shí)。工匠精神不僅僅是口號(hào)，更是素養(yǎng)提升的重要組成部分。物流專(zhuān)業(yè)在課程建設(shè)過(guò)程中，應(yīng)充分將物流職業(yè)人的職業(yè)素養(yǎng)融入課程中，融入崗位中，每個(gè)物流崗位均有相應(yīng)的崗位需求和對(duì)應(yīng)的素質(zhì)要求，以?xún)?yōu)秀的物流工匠為范本，在課程建設(shè)中就要融入人才培養(yǎng)規(guī)范，才能真正做到以人為本。
3.3 要充分發(fā)揮第二課堂的輔助作用
第一課堂是職業(yè)教育的主戰(zhàn)場(chǎng)，第二課堂是最有效的支撐。在第二課堂，要充分組織職業(yè)活動(dòng)，利用有效活動(dòng)促動(dòng)學(xué)生積極性的提升。教學(xué)、實(shí)訓(xùn)只是教育的一部分，還要通過(guò)系列活動(dòng)促進(jìn)學(xué)生培養(yǎng)。
3.4 要充分利用早、晚自習(xí)
早晚自習(xí)是職業(yè)院校學(xué)生的大好時(shí)光，要充分安排任務(wù)要學(xué)生完成。比如，閱讀、朗誦、詩(shī)歌、練字、寫(xiě)作等等，充分結(jié)合工匠要求，培養(yǎng)學(xué)生多方面的能力。
3.5 以賽促教，讓工匠精神融入大賽
技能比賽是鑒定職業(yè)教育成功的重要部分，技能比賽中融入工匠精神，以工匠為要求評(píng)判學(xué)生將是一個(gè)很好的切入點(diǎn)。技能不僅僅比技術(shù)，更重要的是要比素養(yǎng)，讓知識(shí)、技能、素養(yǎng)齊頭并進(jìn)才能真正實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)。
3.6 加強(qiáng)人文教育、德育教育，涵養(yǎng)工匠精神
將歷史文化、哲學(xué)倫理、文學(xué)藝術(shù)、自然科學(xué)等學(xué)科知識(shí)交匯融通，讓學(xué)生涵育健全人格，明了歷史環(huán)境，樹(shù)立高遠(yuǎn)理想信念和價(jià)值觀念。一流的工匠大國(guó)，不僅要培育專(zhuān)注技藝、追求卓越之心，更重要的是涵養(yǎng)賦予產(chǎn)品生命和內(nèi)涵，在技術(shù)中融入巧思和靈魂的能力。人文教育有深刻的內(nèi)涵，我們用“金斧頭”、“壽司之神”等故事感染學(xué)生，我們用《大國(guó)工匠》等節(jié)目激勵(lì)學(xué)生。通過(guò)人文教育、德育教育提高學(xué)生對(duì)工匠的深刻認(rèn)識(shí)。
4 結(jié)語(yǔ)
“工匠精神”點(diǎn)燃職業(yè)教育的靈魂，這是一種堅(jiān)定理想信念、崇尚勞動(dòng)、敬業(yè)守信、精益求精、敢于創(chuàng)新、報(bào)國(guó)成才的方向，是支撐“中國(guó)制造“走向”優(yōu)質(zhì)制造”、“精品制造”的精神之源。職業(yè)教育人應(yīng)該勇?lián)厝危霉そ尘褚I(lǐng)教學(xué)，做好人才培養(yǎng)工作。
參考文獻(xiàn)
篇5
一、 企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作概述及重要性
（一）企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)簡(jiǎn)介
企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)主要是指在國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)準(zhǔn)則的約束下，審計(jì)機(jī)關(guān)按照規(guī)定的程序用規(guī)定的方法對(duì)國(guó)有企業(yè)的資產(chǎn)、負(fù)債、損益等進(jìn)行的真實(shí)、合法的審計(jì)和監(jiān)督工作，并對(duì)被審計(jì)企業(yè)的會(huì)計(jì)報(bào)表中反映的會(huì)計(jì)信息做出公正、客觀的評(píng)價(jià)綜合審計(jì)工作的各種信息形成審計(jì)報(bào)告、對(duì)被審計(jì)企業(yè)出具審計(jì)意見(jiàn)和決定。企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的最終目的在于評(píng)價(jià)企業(yè)發(fā)展的各種數(shù)據(jù)從而反映企業(yè)真實(shí)的經(jīng)營(yíng)狀況，對(duì)于及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)的違法違規(guī)行為監(jiān)控企業(yè)健康發(fā)展具有重要意義。
（二）企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的重要性
目前，企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)已經(jīng)不再是單純地僅對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)收支情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)與監(jiān)管，而是要對(duì)企業(yè)的整個(gè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、監(jiān)督與管理。財(cái)務(wù)審計(jì)不僅要對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)計(jì)劃恰當(dāng)?shù)慕槿牍芾恚€要對(duì)其經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的合法合理性進(jìn)行監(jiān)督與管理，對(duì)于審計(jì)過(guò)程中發(fā)行企業(yè)經(jīng)營(yíng)不正規(guī)或者管理不恰當(dāng)?shù)牡胤剑皶r(shí)提請(qǐng)管理層注意并加以修正。企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作對(duì)于促進(jìn)企業(yè)整體的健康有序發(fā)展有著十分重要的意義。一方面，企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)是企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中必然出現(xiàn)的產(chǎn)物，財(cái)務(wù)審計(jì)工作能幫助企業(yè)在自身的發(fā)展過(guò)程中不斷地及時(shí)發(fā)現(xiàn)自身可能存在的問(wèn)題，消除管理層由于信息不流通等情況造成的管理盲點(diǎn)，同時(shí)也能夠幫助企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中加強(qiáng)對(duì)于資金的監(jiān)督控制，有效提高企業(yè)的自主經(jīng)營(yíng)能力。另一方面，有利于規(guī)范市場(chǎng)有序發(fā)展。企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)作為外部審計(jì)的一種，以專(zhuān)業(yè)的身份提供審計(jì)服務(wù)，能夠更好地對(duì)市場(chǎng)上的企業(yè)起到財(cái)務(wù)監(jiān)督的作用，避免因政府監(jiān)管力度有限而產(chǎn)生大量的非法經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
二、當(dāng)前企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作中存在的問(wèn)題
（一）企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)人員職業(yè)能力有限
目前專(zhuān)業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)人員在我國(guó)大部分企業(yè)中較少，直接參與財(cái)務(wù)審計(jì)的人員大多在財(cái)務(wù)部門(mén)身兼抵岸宰ㄒ檔牟莆襠蠹乒ぷ魅鄙倮礪壑識(shí)基礎(chǔ)和實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)很難保證其專(zhuān)業(yè)性和科學(xué)性職業(yè)能力有限。同時(shí)由于企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)的重視程度欠缺，導(dǎo)致財(cái)務(wù)人員無(wú)法接受的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，因此造成審計(jì)工作與企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不同步制約企業(yè)的健康發(fā)展。
（二）企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的特征不明顯、獨(dú)立性受限制
獨(dú)立性是保證企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的順利開(kāi)展的首先條件，但是由于當(dāng)前大部分企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)部門(mén)都在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立，企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)部門(mén)無(wú)法獨(dú)立的盡心工作。因?yàn)槠髽I(yè)管理層領(lǐng)導(dǎo)審計(jì)工作的進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)工作受限無(wú)法嚴(yán)密的開(kāi)展對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理非常不利。
（三）企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的執(zhí)行力度不夠
由于很多企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)工作不是很重視，造成企業(yè)內(nèi)存在一種比較尷尬的現(xiàn)象 ：財(cái)務(wù)審計(jì)執(zhí)行度不高。很多企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)部門(mén)對(duì)企業(yè)的運(yùn)行狀況不能進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)，對(duì)企業(yè)潛在的危機(jī)也不能很好的進(jìn)行預(yù)測(cè)，在真正出現(xiàn)問(wèn)題的時(shí)候只采取簡(jiǎn)單的補(bǔ)救措施，這樣財(cái)務(wù)審計(jì)工作就發(fā)揮不了真正的作用。企業(yè)只有通過(guò)財(cái)務(wù)審計(jì)，做好預(yù)測(cè)工作，對(duì)企業(yè)發(fā)展中可能出現(xiàn)的問(wèn)題提前進(jìn)行預(yù)測(cè)。很多企業(yè)只是將財(cái)務(wù)審計(jì)工作停留在建立制度方針上，不能確保制度的落實(shí)，這也就無(wú)法保證財(cái)務(wù)審計(jì)工作的有效性。
（四）企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)缺乏全面性
多數(shù)企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)是以查找差錯(cuò)為主要目的，工作中往往是事后審計(jì)多，事前、事中少，對(duì)促進(jìn)企業(yè)整個(gè)營(yíng)運(yùn)狀況、資金運(yùn)作水平的提高關(guān)注度不夠，多數(shù)時(shí)候是為了審計(jì)而審計(jì)，較難發(fā)現(xiàn)客觀性、針對(duì)性和苗頭性的問(wèn)題。加之大部分企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)人手少，任務(wù)重，財(cái)務(wù)審計(jì)人員往往埋頭具體的事物，且多數(shù)年齡偏大，養(yǎng)成了一種微觀思維和慣性思維，較少?gòu)钠髽I(yè)高層管理者角度去高屋建瓴、把握全局。
三、有效解決財(cái)務(wù)審計(jì)工作問(wèn)題的措施
（一）提高財(cái)務(wù)審計(jì)隊(duì)伍的整體素質(zhì)
擁有優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技能的財(cái)務(wù)審計(jì)人員是一切財(cái)務(wù)審計(jì)工作的基礎(chǔ)企業(yè)要從培養(yǎng)優(yōu)秀人才做起奠定審計(jì)工作的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。企業(yè)要全面提高財(cái)務(wù)審計(jì)人員的綜合素質(zhì)，打造一支良好財(cái)務(wù)審計(jì)隊(duì)伍。企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)工作人員的選拔和考核都要嚴(yán)格執(zhí)行合理的安排每一個(gè)崗位的人員。企業(yè)要重視專(zhuān)業(yè)人才、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)對(duì)審計(jì)工作的重要作用從人才選擇開(kāi)始，考核選拔高素質(zhì)、高能力的專(zhuān)業(yè)性的人才，堅(jiān)決杜絕“托關(guān)系”的行為。審計(jì)人員進(jìn)入企業(yè)后，企業(yè)要求所有審計(jì)人員樹(shù)立對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)工作正確的認(rèn)知和理解，培養(yǎng)審計(jì)人員的責(zé)任感同時(shí)定期舉辦財(cái)務(wù)審計(jì)的相關(guān)培訓(xùn)、講座和調(diào)研，讓審計(jì)人員接受先進(jìn)的審計(jì)理念和手段并運(yùn)用到企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)中去。
（二）保證財(cái)務(wù)審計(jì)部門(mén)的獨(dú)立性
要想使財(cái)務(wù)審計(jì)充分發(fā)揮監(jiān)督、評(píng)價(jià)的職能，企業(yè)必須設(shè)立獨(dú)立的財(cái)務(wù)審計(jì)部門(mén)實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)審計(jì)部門(mén)不受干擾的獨(dú)立工作。每個(gè)企業(yè)要根據(jù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的變化和企業(yè)自身的發(fā)展?fàn)顩r，不斷加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，為公司建立完善的產(chǎn)權(quán)機(jī)制，同時(shí)要求財(cái)務(wù)審計(jì)工作僅對(duì)董事會(huì)監(jiān)理負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理的領(lǐng)導(dǎo)不得干涉。從而真正提高財(cái)務(wù)審計(jì)部門(mén)在企業(yè)內(nèi)的地位維護(hù)其權(quán)威性，保證其獨(dú)立性從而改改善當(dāng)前大部分企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)工作狀態(tài)。
（三）實(shí)現(xiàn)企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)工作信息化辦公
隨著網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的到來(lái)信息化的辦公模式被企業(yè)所接受但是財(cái)務(wù)審計(jì)工作還沒(méi)有完全改變傳統(tǒng)的辦公方法，急需進(jìn)行信息化的改革。企業(yè)應(yīng)該為信息化技術(shù)引入財(cái)務(wù)審計(jì)工作搭建起平臺(tái)選擇合適的軟件使財(cái)務(wù)部門(mén)形成完整的信息系統(tǒng)加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)信息的管理，從而使企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的機(jī)構(gòu)更加健全，充分發(fā)揮財(cái)務(wù)審計(jì)的功能。
（四）健全財(cái)務(wù)審計(jì)體系
為加大財(cái)務(wù)審計(jì)的執(zhí)行力度，企業(yè)應(yīng)健全企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)體系，建立相應(yīng)的財(cái)務(wù)審計(jì)制度。財(cái)務(wù)審計(jì)體系的建設(shè)對(duì)貫徹財(cái)務(wù)審計(jì)工作具有重要的指導(dǎo)作用，也是貫徹執(zhí)行財(cái)務(wù)審計(jì)工作的保證。首先，企業(yè)應(yīng)該建立一個(gè)獨(dú)立的財(cái)務(wù)審計(jì)部門(mén)，由財(cái)務(wù)審計(jì)部門(mén)制定適合企業(yè)發(fā)展的財(cái)務(wù)審計(jì)體系，財(cái)務(wù)審計(jì)部門(mén)監(jiān)督并貫徹執(zhí)行財(cái)務(wù)審計(jì)制度，保證財(cái)務(wù)審計(jì)的客觀、公正性，財(cái)務(wù)審計(jì)結(jié)果真正的反應(yīng)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)的進(jìn)行糾正，保證企業(yè)健康的發(fā)展。
（五）加大財(cái)務(wù)審計(jì)的范圍
當(dāng)前我國(guó)企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)大多還是局限于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的審計(jì)，但是，單純的財(cái)務(wù)審計(jì)已經(jīng)不能適應(yīng)當(dāng)代企業(yè)發(fā)展的需要，財(cái)務(wù)審計(jì)應(yīng)該在企業(yè)管理中扮演更重要的角色，財(cái)務(wù)審計(jì)的范圍應(yīng)該擴(kuò)大，對(duì)一些專(zhuān)門(mén)的業(yè)務(wù)要進(jìn)行審計(jì)。通過(guò)多種業(yè)務(wù)進(jìn)行審計(jì)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，真正的能夠預(yù)防突發(fā)事件的發(fā)生。在財(cái)務(wù)審計(jì)時(shí)，要引進(jìn)先進(jìn)的審計(jì)手段，采用更加科學(xué)合理的審計(jì)方法。只有多方面的業(yè)務(wù)進(jìn)行審計(jì)，才能得到更全面的審計(jì)結(jié)果，對(duì)整個(gè)企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r才能更好的進(jìn)行反應(yīng)，因此，加大財(cái)務(wù)審計(jì)的范圍是很有必要的。
四、結(jié)語(yǔ)
現(xiàn)代企業(yè)制度的推行，也給企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)很多新變化、新特點(diǎn)，伴隨著其審計(jì)范圍的國(guó)際化和層次的立體化財(cái)務(wù)審計(jì)的領(lǐng)域不斷擴(kuò)大內(nèi)容越來(lái)越復(fù)雜化和審計(jì)程序嚴(yán)格規(guī)范化執(zhí)行等這給企業(yè)財(cái)務(wù)工作管理帶了更大的挑戰(zhàn)未來(lái)企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)要承擔(dān)起這些責(zé)任肩負(fù)起監(jiān)督和評(píng)價(jià)企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)活動(dòng)的使命引領(lǐng)企業(yè)在新的市場(chǎng)形勢(shì)下實(shí)現(xiàn)更好的發(fā)展。本文通過(guò)介紹了財(cái)務(wù)審計(jì)的相關(guān)概念，闡述了財(cái)務(wù)審計(jì)的重要性，其次分析了企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)中存在的問(wèn)題，例如，企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)人員素質(zhì)良莠不齊、企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)獨(dú)立性受到限制、企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)缺乏一定的執(zhí)行力、企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)缺乏全面性，最后提出了改善企I財(cái)務(wù)審計(jì)的對(duì)策，如提高企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)人員素質(zhì)、健全財(cái)務(wù)審計(jì)體系、加大財(cái)務(wù)審計(jì)的范圍、加大信息技術(shù)的應(yīng)用等。通過(guò)分析可知 ， 企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)是企業(yè)管理的重要組成部分，對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展具有重要的作用。
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篇6
2.審計(jì)的目的
財(cái)務(wù)審計(jì)的目的是檢查被審計(jì)部門(mén)的會(huì)計(jì)資料是否完整、真實(shí)，能不能與規(guī)定的預(yù)算吻合，但是財(cái)務(wù)審計(jì)得到的相關(guān)資料有限，必須有績(jī)效審計(jì)來(lái)進(jìn)行完善，所以績(jī)效審計(jì)的目的就是幫助被審計(jì)部門(mén)分析出正確的管理決策，在保證資源投入合理的情況下高效率高標(biāo)準(zhǔn)的完成目標(biāo)。
3.審計(jì)的職能
財(cái)務(wù)審計(jì)主要是評(píng)價(jià)和檢查事后的財(cái)務(wù)收支活動(dòng)的真實(shí)性和合法性，具有檢查錯(cuò)誤防止紕漏的作用，是屬于防護(hù)性質(zhì)的設(shè)計(jì)，主要是起到監(jiān)督的職能。績(jī)效審計(jì)主要是對(duì)別審計(jì)單位的各個(gè)方面進(jìn)行檢查，找出管理中出現(xiàn)的問(wèn)題和薄弱的環(huán)節(jié)，并提出合理的建議，幫助被審計(jì)單位進(jìn)行管理上的改善，主要是建設(shè)的職能。
4.審計(jì)采用的方法
財(cái)務(wù)審計(jì)一般方法是詳查法和抽查法，還有順查法和逆查法。具體方法是查詢(xún)法、復(fù)算法、函證法、審閱法等，專(zhuān)門(mén)的技術(shù)方法是抽樣審計(jì)法、內(nèi)部控制測(cè)評(píng)方法、計(jì)算機(jī)審計(jì)方法。績(jī)效審計(jì)法相對(duì)比較復(fù)雜，主要運(yùn)用的方法是調(diào)查研究和統(tǒng)計(jì)分析的技術(shù)方法，具體有邏輯分析法和因素分析法等。
5.審計(jì)的程序
財(cái)務(wù)審計(jì)的審計(jì)程序有準(zhǔn)備階段、實(shí)施階段、報(bào)告階段，績(jī)效審計(jì)的程序就是在這三個(gè)財(cái)務(wù)審計(jì)的程序上最后多了后續(xù)的審計(jì)階段。
6.審計(jì)的標(biāo)準(zhǔn)
而財(cái)務(wù)審計(jì)在審計(jì)時(shí)則采用相關(guān)法律以及公認(rèn)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則作為審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)；績(jī)效審計(jì)的標(biāo)準(zhǔn)是相關(guān)規(guī)章制度、法律法規(guī)以及得到公認(rèn)的管理實(shí)務(wù)。
7.導(dǎo)向方面
財(cái)務(wù)審計(jì)就是在歷史財(cái)務(wù)審計(jì)中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。績(jī)效審計(jì)往往是注重關(guān)于被審計(jì)部門(mén)未來(lái)的發(fā)展。對(duì)二者各要素差異的比較更有利于我們從本質(zhì)上清晰、準(zhǔn)確的區(qū)分二者。
篇7
1 農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)工作的必要性分析
1.1 加強(qiáng)農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)，有利于對(duì)農(nóng)村集體資產(chǎn)進(jìn)行有效地管理
目前，在農(nóng)村集體財(cái)產(chǎn)中，資產(chǎn)流失現(xiàn)象十分的明顯，關(guān)乎與農(nóng)民群眾生存和發(fā)展的土地在經(jīng)營(yíng)和流轉(zhuǎn)過(guò)程中存在很多暗箱操作的現(xiàn)象，村干部從中獲利，造成了集體資產(chǎn)出現(xiàn)了嚴(yán)重流失的現(xiàn)象。此外，農(nóng)村集體的資金在使用過(guò)程中也存在著很多不科學(xué)和不合理的地方，在資金使用過(guò)程中不對(duì)資金進(jìn)行科學(xué)合理的規(guī)劃，隨意的使用，各種非生產(chǎn)資金開(kāi)展占據(jù)了很大的比例，嚴(yán)重危害到集體中農(nóng)民群眾的利益，而只有通過(guò)對(duì)農(nóng)村財(cái)務(wù)進(jìn)行有效的審計(jì)，就可以對(duì)農(nóng)村集體資金和資產(chǎn)進(jìn)行有效的監(jiān)督和檢查，并及時(shí)的指出其中存在的問(wèn)題，提出了合理的意見(jiàn)和建議，保證農(nóng)村集體有限的資金和物質(zhì)得到全面而高效的利用，從而更好的對(duì)農(nóng)村地區(qū)的事業(yè)進(jìn)行建設(shè)，保證農(nóng)村建設(shè)的方向不改變。
1.2 加強(qiáng)農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)，有利于推動(dòng)村集體財(cái)務(wù)公開(kāi)
現(xiàn)階段，從農(nóng)村財(cái)務(wù)總體公開(kāi)的情況來(lái)看，很多農(nóng)村集體的民主意識(shí)不強(qiáng)，沒(méi)有及時(shí)的將村集體的財(cái)務(wù)公開(kāi)。因此，在農(nóng)村集體中積極地開(kāi)展財(cái)務(wù)審計(jì)，定期的對(duì)農(nóng)村財(cái)務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和考核，將審核的內(nèi)容及時(shí)的向群眾公開(kāi)，這樣既有利于村民對(duì)本集體中的財(cái)務(wù)收支情況有一個(gè)詳細(xì)的了解，同時(shí)還能夠保證村集體與村民的緊密聯(lián)系性，穩(wěn)定干部和群眾之間的關(guān)系，促進(jìn)農(nóng)村社會(huì)和諧穩(wěn)定的發(fā)展。
1.3 加強(qiáng)農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)，有利于提高村級(jí)財(cái)務(wù)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)
農(nóng)村村集體的財(cái)務(wù)工作人員是做好基層財(cái)務(wù)工作的基礎(chǔ)，通過(guò)對(duì)村集體財(cái)務(wù)進(jìn)行有效的審計(jì)，可以進(jìn)一步提高村級(jí)財(cái)務(wù)人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，在工作過(guò)程中能夠促進(jìn)其嚴(yán)格按照新的會(huì)計(jì)法中的相關(guān)內(nèi)容和要求開(kāi)展工作，保證對(duì)村集體的財(cái)務(wù)科目、建賬以及記賬和報(bào)賬進(jìn)行科學(xué)的管理。同時(shí)，通過(guò)有效地財(cái)務(wù)審計(jì)，還可以提高村級(jí)財(cái)務(wù)人員遵紀(jì)手法的自覺(jué)性，進(jìn)一步提高村級(jí)財(cái)務(wù)人員的法律意識(shí)，更好的執(zhí)行本職工作，做好村級(jí)財(cái)務(wù)管理工作。
2 加強(qiáng)農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)的對(duì)策分析
2.1 建立完善的農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)部門(mén)
在農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)工作開(kāi)展過(guò)程中，要根據(jù)每一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的實(shí)際經(jīng)濟(jì)實(shí)力和發(fā)展情況，建立完善和功能齊全的財(cái)務(wù)審計(jì)機(jī)構(gòu)，保證農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)工作能夠順利的開(kāi)閘下去。在農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)部門(mén)建設(shè)過(guò)程中，要明確專(zhuān)業(yè)審計(jì)人員的額責(zé)任和義務(wù)，并有專(zhuān)門(mén)的監(jiān)督人員對(duì)審計(jì)人員的業(yè)務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和管理。通過(guò)建設(shè)高效而完善的農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)機(jī)構(gòu)，能夠有效的強(qiáng)化農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)工作的質(zhì)量。
2.2 提高農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)
現(xiàn)階段，在農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)工作開(kāi)展過(guò)程中，要想做好農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)工作一個(gè)十分重要的內(nèi)容就是要提高審計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)水平，這就要求我們需要定期的對(duì)農(nóng)村的財(cái)務(wù)審計(jì)人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)，保證審計(jì)人員在培訓(xùn)過(guò)程中能夠獲得相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，并不斷拓展審計(jì)人員的知識(shí)層面，這樣才能有效的提升農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)綜合素質(zhì)。隨著我國(guó)新農(nóng)村建設(shè)不斷的發(fā)展和進(jìn)步，農(nóng)村的財(cái)務(wù)審計(jì)人員在工作過(guò)程中，只有不斷的提高自身的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)才能不斷適應(yīng)現(xiàn)代農(nóng)村建設(shè)和發(fā)展的需求。
2.3 營(yíng)造一個(gè)良好的財(cái)務(wù)審計(jì)環(huán)境
在農(nóng)村進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)過(guò)程中，要想提高財(cái)務(wù)審計(jì)的質(zhì)量，就需要為財(cái)務(wù)審計(jì)工作創(chuàng)造一個(gè)良好的審計(jì)環(huán)境，這樣做的目的能夠?yàn)閷徲?jì)工作創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境。各個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)要積極的利用好網(wǎng)絡(luò)媒體和廣播等媒介做好農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)的宣傳工作，各個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的政府要積極的支持農(nóng)村審計(jì)部門(mén)進(jìn)行相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，并獨(dú)立的開(kāi)展工作，這樣能夠更好的幫助審計(jì)人員在有效的環(huán)境背景下開(kāi)展工作。審計(jì)人員在工作開(kāi)展過(guò)程中還要協(xié)調(diào)好各個(gè)部門(mén)之間的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，要始終堅(jiān)持相互協(xié)調(diào)，相互配合和相互監(jiān)督的原則，從而保證農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)工作能夠順利有效的開(kāi)展下去。
2.4 落實(shí)好農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)管理制度，及時(shí)公開(kāi)審計(jì)結(jié)果
在對(duì)農(nóng)村財(cái)務(wù)進(jìn)行審計(jì)過(guò)程中，需要我們完善并且落實(shí)好財(cái)務(wù)管理制度，各個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)要做好財(cái)務(wù)管理制度的公開(kāi)工作，通過(guò)對(duì)一系列制度公開(kāi)和完善，切實(shí)保證農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)工作得到全面的保證，從而穩(wěn)定農(nóng)村社會(huì)的秩序，保證農(nóng)村社會(huì)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展，此外，在審計(jì)過(guò)程中，還要對(duì)審計(jì)結(jié)果及時(shí)的進(jìn)行公開(kāi)，在財(cái)務(wù)審計(jì)結(jié)束之后，要將審計(jì)的結(jié)果以報(bào)告的形式交給縣級(jí)的財(cái)務(wù)審計(jì)機(jī)構(gòu)，并及時(shí)的通過(guò)村級(jí)的財(cái)務(wù)公開(kāi)欄對(duì)審計(jì)結(jié)果進(jìn)行公開(kāi)，讓群眾進(jìn)行全面的監(jiān)督。
參考文獻(xiàn)
[1]徐巖松，吳紹華，郭申.農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)工作探討[J].現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技.2010（04）
篇8
（二）對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)工作認(rèn)識(shí)不清晰明確我國(guó)的部分行政事業(yè)單位對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的認(rèn)識(shí)還不夠全面清晰，因而對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)工作也沒(méi)有一個(gè)明確的定位，繼而使財(cái)務(wù)審計(jì)工作顯得形式化而不具備實(shí)際意義。
（三）財(cái)務(wù)審計(jì)制度尚未健全作為一項(xiàng)規(guī)范性與專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的工作，財(cái)務(wù)審計(jì)工作在行政事業(yè)單位的開(kāi)展中得不到充分重視，其嚴(yán)格并且規(guī)范化的業(yè)務(wù)操作被偷工減料或是敷衍了事。從我國(guó)當(dāng)前的財(cái)務(wù)審計(jì)工作的實(shí)施狀況來(lái)看，財(cái)務(wù)審計(jì)制度尚未健全這一弊端愈來(lái)愈顯露。在財(cái)務(wù)工作圍繞的范圍、財(cái)務(wù)審計(jì)的程序、財(cái)務(wù)審計(jì)的分工、財(cái)務(wù)審計(jì)的內(nèi)容以及財(cái)務(wù)審計(jì)的報(bào)告等方面都體現(xiàn)了財(cái)務(wù)審計(jì)制度的不完善、不健全。
（四）財(cái)務(wù)審計(jì)工作缺乏必要的執(zhí)行力在行政事業(yè)單位的設(shè)置依賴(lài)性太強(qiáng)獨(dú)立性不足的情況下，單位在財(cái)務(wù)審計(jì)中的執(zhí)行力度必然不足。據(jù)調(diào)查顯示，我國(guó)大多數(shù)的財(cái)務(wù)審計(jì)的主要方向都只是單純地對(duì)財(cái)務(wù)進(jìn)行審計(jì)而未對(duì)單位的財(cái)務(wù)起到警醒的作用，這就在一定程度上對(duì)單位的管理造成較為嚴(yán)重的影響。而管理者對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的不夠重視也是導(dǎo)致審計(jì)工作缺乏執(zhí)行力的因素之一。
（五）財(cái)務(wù)審計(jì)人員的綜合素質(zhì)有待提高目前，我國(guó)行政事業(yè)單位中大多數(shù)財(cái)務(wù)審計(jì)的工作人員只是對(duì)審計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)較為了解，對(duì)財(cái)務(wù)軟件認(rèn)識(shí)以及計(jì)算機(jī)操作能力有所欠缺。再者，財(cái)務(wù)審計(jì)工作是財(cái)務(wù)與審計(jì)這兩部分內(nèi)容的結(jié)合，二者之間的關(guān)聯(lián)性較強(qiáng)。但現(xiàn)在的大部分的行政事業(yè)單位將這兩者的關(guān)聯(lián)性削弱了，兩者呈現(xiàn)相分離的狀態(tài)，這十分不利于財(cái)務(wù)審計(jì)工作的開(kāi)展。
二、優(yōu)化行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)審計(jì)的措施
（一）合理配置財(cái)務(wù)審計(jì)人員行政事業(yè)單位內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)的內(nèi)容和對(duì)象等隨著各種體制的改革而變化著，由此，財(cái)務(wù)審計(jì)人員除了要具備應(yīng)有的專(zhuān)業(yè)知識(shí)以外，還需要熟練掌握會(huì)計(jì)、工程預(yù)算、稅務(wù)以及相關(guān)的法律知識(shí)等諸多的內(nèi)容。這就對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)人員的要求太多嚴(yán)苛，甚少人員能同時(shí)具備這些能力，因而行政事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)自身的需要去配置優(yōu)秀的會(huì)計(jì)師、工程師、審計(jì)師以及律師等。
（二）加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)工作性質(zhì)的認(rèn)知隨著我國(guó)社會(huì)的不斷發(fā)展，財(cái)務(wù)審計(jì)與行政事業(yè)單位管理的關(guān)系越來(lái)越密切，由此單位務(wù)必要足夠重視財(cái)務(wù)審計(jì)工作及其風(fēng)險(xiǎn)。行政事業(yè)單位的管理者應(yīng)多強(qiáng)調(diào)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的重要性，引起員工對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)的重視，從而認(rèn)清財(cái)務(wù)審計(jì)的工作并明確財(cái)務(wù)審計(jì)的工作性質(zhì)。應(yīng)將行政事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行重新定位，行政事業(yè)單位的存在目的是在一定經(jīng)費(fèi)保障下履行國(guó)家賦予的公共管理職能，如何有效實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)很大程度上取決于單位的控制環(huán)境，財(cái)務(wù)審計(jì)正是行政事業(yè)單位改善內(nèi)部控制，加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督的有效方法之一。通過(guò)財(cái)務(wù)審計(jì)對(duì)單位存在風(fēng)險(xiǎn)、控制進(jìn)行經(jīng)常性的審查、分析及其評(píng)估，提高行政事業(yè)單位的資金使用效益，防范腐敗等行為，不斷提高單位控制環(huán)境，確保職能目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。因此要多渠道、多角度的宣傳財(cái)務(wù)設(shè)計(jì)的價(jià)值，以促進(jìn)行政事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)層與干部職工對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)的認(rèn)識(shí)。
（三）健全財(cái)務(wù)審計(jì)內(nèi)部機(jī)制行政事業(yè)單位在建立財(cái)務(wù)審計(jì)內(nèi)部機(jī)制的時(shí)候除了要將財(cái)務(wù)審計(jì)部門(mén)與其他職能部門(mén)分設(shè)開(kāi)來(lái)以外，還需要對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)部門(mén)人員制定工作規(guī)范，避免與其他部門(mén)建立利益關(guān)系。財(cái)務(wù)審計(jì)的工作開(kāi)展要按照規(guī)范化的規(guī)章制度進(jìn)行，保證財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告數(shù)據(jù)的真實(shí)性。
（四）提高財(cái)務(wù)審計(jì)人員的綜合素質(zhì)財(cái)務(wù)審計(jì)人員是財(cái)務(wù)審計(jì)工作開(kāi)展的基礎(chǔ)，所以財(cái)務(wù)審計(jì)人員的綜合素質(zhì)對(duì)行政事業(yè)單位整個(gè)財(cái)務(wù)工作具有很大的影響力。這首先就要求招聘部門(mén)在招聘選拔人才的時(shí)候應(yīng)該選擇錄用高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)及工作能力強(qiáng)的綜合性人才。與此同時(shí)，對(duì)在職的財(cái)務(wù)審計(jì)人員也要進(jìn)行不定期的專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)和各種與審計(jì)工作相關(guān)的先進(jìn)理念交流，進(jìn)而推動(dòng)行政事業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。
篇9
我國(guó)部分企業(yè)及其他組織機(jī)構(gòu)雖然已經(jīng)應(yīng)用了現(xiàn)代社會(huì)財(cái)務(wù)審計(jì)，并將其財(cái)務(wù)相關(guān)工作中，但是由于相關(guān)工作人員對(duì)現(xiàn)代社會(huì)財(cái)務(wù)審計(jì)工作認(rèn)識(shí)不到位、財(cái)務(wù)審計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置缺乏獨(dú)立性以及財(cái)務(wù)審計(jì)制度不完善等問(wèn)題導(dǎo)致現(xiàn)代社會(huì)財(cái)務(wù)審計(jì)在應(yīng)用中還存在一定風(fēng)險(xiǎn)，以下是對(duì)現(xiàn)代社會(huì)財(cái)務(wù)審計(jì)應(yīng)用中存在的風(fēng)險(xiǎn)分析：
1.對(duì)現(xiàn)代社會(huì)財(cái)務(wù)審計(jì)工作認(rèn)識(shí)不夠到位
部分企業(yè)及組織機(jī)構(gòu)對(duì)現(xiàn)代社會(huì)財(cái)務(wù)審計(jì)工作存在一定的誤解，認(rèn)為財(cái)務(wù)審計(jì)只是對(duì)其內(nèi)部各項(xiàng)財(cái)務(wù)工作進(jìn)行監(jiān)管，企業(yè)及組織機(jī)構(gòu)沒(méi)有對(duì)現(xiàn)代社會(huì)財(cái)務(wù)審計(jì)工作有一個(gè)明確定位，導(dǎo)致現(xiàn)代社會(huì)財(cái)務(wù)審計(jì)工作流于形式化。
2.現(xiàn)代社會(huì)財(cái)務(wù)審計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置缺乏獨(dú)立性
目前我國(guó)諸多企業(yè)以及其他組織機(jī)構(gòu)都是將現(xiàn)代社會(huì)財(cái)務(wù)審計(jì)機(jī)構(gòu)納入內(nèi)部紀(jì)檢部門(mén)或者是財(cái)會(huì)部門(mén)，并沒(méi)有將其作為一個(gè)獨(dú)立的部門(mén)來(lái)開(kāi)設(shè)，財(cái)務(wù)審計(jì)工作在開(kāi)展過(guò)程中就形同財(cái)會(huì)部門(mén)中的內(nèi)部稽核工作。在企業(yè)及其他組織機(jī)構(gòu)中現(xiàn)代社會(huì)財(cái)務(wù)審計(jì)工作與財(cái)務(wù)相關(guān)工作往往都是由同一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，這在一定程度上影響了財(cái)務(wù)審計(jì)功能的發(fā)揮。
3.財(cái)務(wù)審計(jì)制度有待完善
現(xiàn)代社會(huì)財(cái)務(wù)審計(jì)工作是一項(xiàng)規(guī)范性與專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的工作，然而在現(xiàn)代社會(huì)財(cái)務(wù)審計(jì)工作實(shí)際開(kāi)展中企業(yè)以及其他組織機(jī)構(gòu)甚少有部門(mén)會(huì)按照嚴(yán)格規(guī)范化的財(cái)務(wù)審計(jì)程序執(zhí)行各項(xiàng)業(yè)務(wù)操作。就目前現(xiàn)代社會(huì)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的實(shí)施現(xiàn)狀而言我國(guó)現(xiàn)代社會(huì)財(cái)務(wù)審計(jì)制度還不夠完善，例如工作開(kāi)展未圍繞財(cái)務(wù)審計(jì)的范圍、財(cái)務(wù)審計(jì)內(nèi)容、財(cái)務(wù)審計(jì)程序、財(cái)務(wù)審計(jì)分工結(jié)等等，并且財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告也有待完善，缺乏一定的客觀性，從而導(dǎo)致現(xiàn)代社會(huì)財(cái)務(wù)審計(jì)缺乏應(yīng)用價(jià)值。
4.財(cái)務(wù)審計(jì)人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)有待加強(qiáng)且缺乏技術(shù)支持
大多數(shù)企業(yè)及其他組織機(jī)構(gòu)中的審計(jì)與財(cái)務(wù)工作都是一種相分離的狀態(tài)，這對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的良好開(kāi)展十分不利。財(cái)務(wù)與審計(jì)工作本身具有較強(qiáng)的關(guān)聯(lián)性，現(xiàn)今部分企業(yè)及組織機(jī)構(gòu)中的財(cái)務(wù)審計(jì)工作人員是剛畢業(yè)的大學(xué)生，這類(lèi)工作人員財(cái)務(wù)審計(jì)理論性知識(shí)較強(qiáng)，但是缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，無(wú)法做到財(cái)務(wù)與審計(jì)兩者兼顧。除此之外，企業(yè)中大多財(cái)務(wù)審計(jì)工作人員只了解專(zhuān)業(yè)相關(guān)知識(shí)，對(duì)先進(jìn)的計(jì)算機(jī)軟件與硬件相關(guān)技術(shù)缺乏認(rèn)知，財(cái)務(wù)審計(jì)中可開(kāi)發(fā)的財(cái)務(wù)軟件較少，再加上財(cái)務(wù)審計(jì)工作人員對(duì)計(jì)算機(jī)技術(shù)的操作能力有限，因此造成我國(guó)現(xiàn)代社會(huì)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的作用力無(wú)法得到充分彰顯。
三、預(yù)防現(xiàn)代社會(huì)財(cái)務(wù)審計(jì)應(yīng)用風(fēng)險(xiǎn)的措施研究
1.樹(shù)立現(xiàn)代社會(huì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)觀念，強(qiáng)化對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)工作性質(zhì)的認(rèn)知
在激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)所做出的每項(xiàng)財(cái)務(wù)審計(jì)決策都會(huì)直接影響其在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中獲取的經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益，因此企業(yè)必須對(duì)現(xiàn)代社會(huì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)引起足夠的重視。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)起到良好的帶頭作用，在實(shí)踐中合理強(qiáng)調(diào)財(cái)務(wù)審計(jì)工作開(kāi)展的重要性，以此來(lái)潛移默化的影響員工，讓財(cái)務(wù)審計(jì)人員對(duì)現(xiàn)代社會(huì)財(cái)務(wù)審計(jì)工作有一個(gè)客觀清晰的認(rèn)知，明確財(cái)務(wù)審計(jì)工作性質(zhì)，并樹(shù)立現(xiàn)代社會(huì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)觀念，在財(cái)務(wù)審計(jì)工作開(kāi)展中有意識(shí)的避免財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。
2.優(yōu)化財(cái)務(wù)審計(jì)人員配置
現(xiàn)今隨著我國(guó)企業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)內(nèi)容與對(duì)象等因素都發(fā)生了變化，審計(jì)財(cái)務(wù)人員不僅要具備專(zhuān)業(yè)知識(shí)，同時(shí)還要掌握法律、會(huì)計(jì)、稅務(wù)以及工程預(yù)算等諸多內(nèi)容，單純的財(cái)務(wù)或者審計(jì)人員已經(jīng)無(wú)法滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展的需要，在這種情況下為了保證現(xiàn)代社會(huì)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的良好開(kāi)展，應(yīng)根據(jù)自身企業(yè)所需配置優(yōu)秀的會(huì)計(jì)師、工程師、律師以及審計(jì)師等等，以此來(lái)滿(mǎn)足企業(yè)對(duì)現(xiàn)代社會(huì)財(cái)務(wù)審計(jì)工作人員的多項(xiàng)要求。
3.完善財(cái)務(wù)審計(jì)內(nèi)部機(jī)制
企業(yè)在財(cái)務(wù)審計(jì)機(jī)制建立時(shí)應(yīng)保證財(cái)務(wù)審計(jì)內(nèi)部機(jī)制的獨(dú)立性，使其獨(dú)立于其他職能部門(mén)之外，企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)審計(jì)工作人員不應(yīng)該與其他部門(mén)建立利益關(guān)系，在財(cái)務(wù)審計(jì)工作中嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)化與規(guī)范化財(cái)務(wù)審計(jì)制度開(kāi)展相關(guān)業(yè)務(wù)，強(qiáng)化對(duì)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)報(bào)告和審計(jì)證據(jù)的查證與核實(shí)工作，確保財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告的真實(shí)性與可靠性。
4.合理應(yīng)用計(jì)算機(jī)技術(shù)，強(qiáng)化財(cái)務(wù)審計(jì)人員素質(zhì)培訓(xùn)
近年來(lái)，我國(guó)計(jì)算機(jī)科學(xué)技術(shù)有了進(jìn)一步發(fā)展，企業(yè)在財(cái)務(wù)審計(jì)工作開(kāi)展中應(yīng)充分利用計(jì)算機(jī)技術(shù)，降低財(cái)務(wù)審計(jì)工作難度，提高財(cái)務(wù)審計(jì)工作效率，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代社會(huì)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的信息化與科學(xué)化。此外，要發(fā)揮財(cái)務(wù)審計(jì)人員在財(cái)務(wù)審計(jì)工作的引導(dǎo)性作用，就要定期開(kāi)展培訓(xùn)工作，強(qiáng)化財(cái)務(wù)審計(jì)人員的綜合素質(zhì)，財(cái)務(wù)審計(jì)人員要掌握計(jì)算機(jī)相關(guān)硬軟件操作方法，只有這樣其才能夠合理運(yùn)用數(shù)據(jù)庫(kù)對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)中的各項(xiàng)數(shù)據(jù)進(jìn)行有效分析與評(píng)價(jià)。
篇10
2．財(cái)務(wù)審計(jì)工作人員自身素質(zhì)不足
審計(jì)工作是一項(xiàng)十分重要的工作，關(guān)系到我國(guó)的基層財(cái)務(wù)狀況，上級(jí)政府必須加強(qiáng)重視。在我國(guó)南方一些發(fā)達(dá)地區(qū)，由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展快，發(fā)展前景和當(dāng)?shù)丨h(huán)境也比較好，因此能吸引到一些受過(guò)專(zhuān)業(yè)教育的高素質(zhì)審計(jì)人員，財(cái)務(wù)審計(jì)工作也能順利的開(kāi)展，做到公正公開(kāi)，財(cái)務(wù)狀況清晰。但是我們也應(yīng)該認(rèn)識(shí)到一些貧困地區(qū)的基本狀況：部分地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展落后、財(cái)務(wù)審計(jì)工作缺乏規(guī)范制度、財(cái)務(wù)審計(jì)人員素質(zhì)偏低，由此帶來(lái)的財(cái)務(wù)混亂情況會(huì)進(jìn)一步阻礙當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的發(fā)展。
二、開(kāi)展財(cái)務(wù)審計(jì)工作的作用
1．審計(jì)工作能有效遏制現(xiàn)象
由于我國(guó)大部分偏遠(yuǎn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展比較落后，審計(jì)工作開(kāi)展的不到位，財(cái)務(wù)狀況通常十分混亂，等不良現(xiàn)象也時(shí)有發(fā)生。此外，當(dāng)前基層單位領(lǐng)導(dǎo)干部多由當(dāng)?shù)鼐用駬?dān)任而非上級(jí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府派遣，因此出現(xiàn)了大量的拉幫結(jié)派現(xiàn)象，一些基層干部利用自身在當(dāng)?shù)氐年P(guān)系和影響無(wú)視法律法規(guī)，利用職務(wù)之便進(jìn)行貪污等現(xiàn)象也時(shí)有發(fā)生，具體體現(xiàn)為公款吃喝、胡亂報(bào)銷(xiāo)、挪用公款等不良現(xiàn)象。積極的開(kāi)展審計(jì)工作，能夠有效的提高財(cái)務(wù)的監(jiān)督力度，對(duì)這些基層領(lǐng)導(dǎo)干部起到威懾作用，幫助財(cái)務(wù)工作消除混亂的狀況，提高財(cái)務(wù)工作的公開(kāi)性和可信度，使財(cái)務(wù)工作盡快走上正軌，依照國(guó)家法律法規(guī)和財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)制度進(jìn)行財(cái)務(wù)管理工作。
2．提高財(cái)務(wù)人員的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)
當(dāng)前我國(guó)的基層單位財(cái)務(wù)工作普遍存在財(cái)會(huì)人員素質(zhì)偏低的現(xiàn)象，業(yè)務(wù)水平較低，財(cái)務(wù)結(jié)算效率十分低下，許多財(cái)會(huì)人員在進(jìn)行財(cái)務(wù)核算和匯報(bào)工作時(shí)缺乏專(zhuān)業(yè)知識(shí)，不僅工作效率低下，財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果也缺乏真實(shí)性。因此，我國(guó)開(kāi)展改革工作就尤其必要，通過(guò)加強(qiáng)財(cái)務(wù)的審計(jì)力度來(lái)監(jiān)督財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)工作，提高財(cái)務(wù)工作人員的工作質(zhì)量。高強(qiáng)度的審計(jì)工作也能使基層財(cái)會(huì)人員認(rèn)識(shí)到自身的不足，積極學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)。最后，審計(jì)工作還能遏制財(cái)會(huì)人員的一些不良工作習(xí)慣，督促基層財(cái)會(huì)人員按章辦事，依照國(guó)家法律和政府財(cái)務(wù)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)工作，提高財(cái)務(wù)工作的科學(xué)性和規(guī)范性。
三、對(duì)開(kāi)展財(cái)務(wù)審計(jì)工作的建議
1．改善工作環(huán)境，吸引高素質(zhì)人才
在過(guò)去的若干年間，我國(guó)偏遠(yuǎn)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展普遍比較落后，工作環(huán)境和工作條件也比較惡劣，很難吸引受過(guò)高等教育的專(zhuān)業(yè)財(cái)會(huì)人員。根據(jù)這種情況，財(cái)務(wù)審計(jì)部門(mén)應(yīng)該著重發(fā)展經(jīng)濟(jì)，提高自身吸引力；鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府等上級(jí)政府也應(yīng)該制定相關(guān)政策，為優(yōu)秀的基層單位審計(jì)人員提供更多的晉升機(jī)會(huì)和更好的工資待遇，積極改善財(cái)會(huì)部門(mén)人員的發(fā)展前景，吸引更多的優(yōu)秀人才參與到財(cái)會(huì)審計(jì)工作中來(lái)。
2．提高財(cái)務(wù)審計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)
我國(guó)基層財(cái)會(huì)部門(mén)數(shù)量十分龐大，對(duì)于高素質(zhì)財(cái)會(huì)人才的需求量也很大，但是招募具備專(zhuān)業(yè)財(cái)會(huì)知識(shí)的人才需要時(shí)間，與此對(duì)應(yīng)的是當(dāng)前財(cái)務(wù)管理工作刻不容緩的嚴(yán)重混亂狀況。因此，想要改善財(cái)務(wù)審計(jì)工作質(zhì)量，我們不能僅僅寄希望于招募社會(huì)上的人才，也要注重提高當(dāng)前的財(cái)務(wù)審計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，政府應(yīng)該意識(shí)到加強(qiáng)財(cái)務(wù)審計(jì)人員專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)的重要性，積極開(kāi)展基層財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)提升工作，多開(kāi)展財(cái)會(huì)培訓(xùn)活動(dòng)，促進(jìn)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的落實(shí)和加強(qiáng)。
篇11
我國(guó)作為農(nóng)業(yè)大國(guó)，“三農(nóng)”問(wèn)題一直都是黨與政府關(guān)注的重要問(wèn)題。為了更好的解決“三農(nóng)”問(wèn)題，黨和政府大力推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)。由于黨和政府的重視，最近十多年來(lái)，我國(guó)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)取得了飛速的發(fā)展。農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使得農(nóng)村財(cái)務(wù)管理在農(nóng)村發(fā)展中的地位日漸突出，但是由于觀念、技術(shù)等方面因素的影響，我國(guó)農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)工作一直都存在著諸多的問(wèn)題。這不僅嚴(yán)重制約了我國(guó)農(nóng)村財(cái)務(wù)管理水平的提升，更影響了我國(guó)新農(nóng)村建設(shè)的步伐。因此，如何加強(qiáng)新農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)工作就成為一項(xiàng)極為重要任務(wù)了。
二、我國(guó)農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)工作存在的問(wèn)題
1.農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)工作缺乏完善的規(guī)章制度
目前，我國(guó)正在大力構(gòu)建法治社會(huì)。這就表明各行各業(yè)的發(fā)展都離不開(kāi)完善的法律法規(guī)的支持與保障。對(duì)于農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)而言也是如此。目前，在審計(jì)方面，我國(guó)頒布的法律法規(guī)主要有：《中華人民共和國(guó)審計(jì)法》《中華人民共和國(guó)審計(jì)法實(shí)施條例》《中國(guó)人民共和國(guó)農(nóng)業(yè)部農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織審計(jì)規(guī)定》等。雖然在國(guó)家層面上我國(guó)對(duì)于財(cái)務(wù)審計(jì)頒發(fā)了很多的法律法規(guī)，但是由于這些法律法規(guī)對(duì)于農(nóng)村地區(qū)的財(cái)務(wù)審計(jì)而言過(guò)于宏觀，并不能為農(nóng)村審計(jì)工作的開(kāi)展提供具體、可操作性高、符合農(nóng)村地區(qū)實(shí)際的法律法規(guī)支持。同時(shí)，我國(guó)很多農(nóng)村地區(qū)沒(méi)有構(gòu)建或者尚未完善符合本地區(qū)的與審計(jì)有關(guān)的法律法規(guī)。由于缺乏完善的規(guī)章制度與法律法規(guī)，就使得我國(guó)農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)工作不能取得預(yù)期的效果，使得財(cái)務(wù)審計(jì)工作質(zhì)量大打折扣。
2.農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)工作執(zhí)行力度缺少
農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展離不開(kāi)財(cái)務(wù)審計(jì)工作。但是由于多方面因素的制約，我國(guó)很多農(nóng)村地區(qū)并不是很重視農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)工作，這無(wú)形中就導(dǎo)致農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)工作難以得到執(zhí)行，致使農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)工作執(zhí)行力度缺失，不能發(fā)揮其應(yīng)該發(fā)揮的影響與作用。具體而言：一是由于認(rèn)識(shí)不足，很多農(nóng)村村干部認(rèn)識(shí)不到財(cái)務(wù)審計(jì)的重要性，不重視農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)工作的開(kāi)展，更不用說(shuō)嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)審計(jì)規(guī)定了；二是由于部分村干部為了維護(hù)自身利益，往往會(huì)對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)工作百般阻撓，導(dǎo)致財(cái)務(wù)審計(jì)工作難以執(zhí)行。
3.農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)人員素質(zhì)有待提高
隨著農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，農(nóng)村審計(jì)的內(nèi)容日漸復(fù)雜多樣。要想做好現(xiàn)階段的農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)工作，就必須要具有一支高素質(zhì)的農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)從業(yè)人員。但是就目前實(shí)際情況而言，我國(guó)農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)人員的素質(zhì)顯然是很難滿(mǎn)足農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)要求。 具體而言：一是專(zhuān)業(yè)從事農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)工作的人員數(shù)量不足，導(dǎo)致很多從事農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)工作的人員都是兼職，是從相關(guān)部門(mén)調(diào)過(guò)來(lái)從事審計(jì)工作的；二是審計(jì)人員年齡結(jié)構(gòu)不合理。由于工作環(huán)境較差，薪酬待遇不高，很多年輕人都不愿意來(lái)農(nóng)村從事審計(jì)工作，導(dǎo)致農(nóng)村審計(jì)從業(yè)人員都存在著年齡偏大的問(wèn)題；三是專(zhuān)業(yè)素質(zhì)不高。隨著農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)需要審計(jì)的內(nèi)容不僅多，而且更加復(fù)雜，這就對(duì)農(nóng)村審計(jì)人員的素質(zhì)提出了更好的要求，但是現(xiàn)階段，我國(guó)很多農(nóng)村地區(qū)的審計(jì)人員都難以達(dá)到這個(gè)要求。
三、做好農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)工作的建議分析
1.健全與完善財(cái)務(wù)審計(jì)工作有關(guān)的規(guī)章制度與法律法規(guī)
隨著我國(guó)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的需求有增無(wú)減。為了可以進(jìn)一步促進(jìn)我國(guó)農(nóng)村審計(jì)工作的發(fā)展，健全與完善財(cái)務(wù)審計(jì)工作有關(guān)的規(guī)章制度與法律法規(guī)就顯得尤為重要了。為此：一是嚴(yán)格貫徹《中華人民共和國(guó)審計(jì)法》《中華人民共和國(guó)審計(jì)法實(shí)施條例》《中國(guó)人民共和國(guó)農(nóng)業(yè)部農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織審計(jì)規(guī)定》等相關(guān)規(guī)章制度與法律法規(guī)，保證農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)工作可以按照正確方向進(jìn)行改革；二是由于我國(guó)每一個(gè)地區(qū)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同。因此，要想健全與完善農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)相關(guān)的規(guī)章制度與法律法規(guī)，各個(gè)農(nóng)村地區(qū)應(yīng)該要根據(jù)自身實(shí)際情況來(lái)制定適合自身財(cái)務(wù)審計(jì)發(fā)展的法律法規(guī)，以保證制定的法律法規(guī)可以取得實(shí)效。
2.強(qiáng)化農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)工作的執(zhí)行力度
現(xiàn)階段，我國(guó)農(nóng)村地區(qū)要想強(qiáng)化財(cái)務(wù)審計(jì)工作的執(zhí)行力度，使財(cái)務(wù)審計(jì)規(guī)定可以落實(shí)到實(shí)處，必須做好以下幾個(gè)方面的工作：一是要提高當(dāng)?shù)厣霞?jí)部門(mén)與領(lǐng)導(dǎo)的重視，將財(cái)務(wù)審計(jì)工作看成農(nóng)村工作的重點(diǎn)工作之一，并親手管、親手抓，以提高農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)的執(zhí)行力；二是加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)的檢查工作。上級(jí)部門(mén)可以在每年末都安排財(cái)務(wù)審計(jì)人員對(duì)農(nóng)村相關(guān)審計(jì)工作進(jìn)行檢查，對(duì)于檢查中存在的執(zhí)行力度不夠、存在著重大管理漏洞與問(wèn)題的做法要及時(shí)改正，并要追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，以保證農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)工作可以得到有效貫徹于落實(shí)。
3.提高農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)人員專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)
具體而言：一是做好招聘工作。對(duì)于農(nóng)村專(zhuān)業(yè)從事財(cái)務(wù)審計(jì)工作人員數(shù)量不足的問(wèn)題，相關(guān)部門(mén)應(yīng)該要做好招聘工作，保證有足夠的審計(jì)人員專(zhuān)門(mén)從事農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)工作，杜絕身兼多職現(xiàn)象的發(fā)生；二是改善農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)，構(gòu)建根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)力與活力的審計(jì)隊(duì)伍。其主要是要提高財(cái)務(wù)審計(jì)人員的薪酬待遇，改善財(cái)務(wù)審計(jì)人員的工作環(huán)境，以便可以吸引更多的年輕人加強(qiáng)農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)隊(duì)伍；三是加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)人員的培訓(xùn)，強(qiáng)化其審計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)能力，提高其綜合素質(zhì)，保證其可以勝任農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)工作。
參考文獻(xiàn)：
篇12
1強(qiáng)化財(cái)務(wù)內(nèi)部審計(jì)監(jiān)管意識(shí)，構(gòu)建內(nèi)部獨(dú)立審計(jì)機(jī)構(gòu)
醫(yī)院管理階層的管理理念，對(duì)醫(yī)院的管理和發(fā)展起著決定性的作用。因此，醫(yī)院的管理階層和管理機(jī)構(gòu)應(yīng)該提高內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)及監(jiān)管的意識(shí)，充分認(rèn)識(shí)到醫(yī)院內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)的重要性，主動(dòng)學(xué)習(xí)和掌握有關(guān)財(cái)務(wù)審計(jì)工作方面的知識(shí)，逐步提高自身的財(cái)務(wù)監(jiān)管工作水平。醫(yī)院的內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)、監(jiān)管工作如果得不到醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和管理部門(mén)的支持、配合，其工作就很難得到開(kāi)展，也不會(huì)有好的工作效果。領(lǐng)導(dǎo)管理部門(mén)首先要提高醫(yī)院內(nèi)部的財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)管的意識(shí)，積極帶頭指導(dǎo)財(cái)務(wù)部門(mén)展開(kāi)財(cái)務(wù)審計(jì)工作，并且將該工作納入到醫(yī)院的日常工作日程當(dāng)中，排除障礙阻塞漏洞，從而幫助內(nèi)部審計(jì)工作人員排除干擾、頂住壓力，更好地投入到內(nèi)部審計(jì)監(jiān)察工作中去，充分發(fā)揮財(cái)務(wù)審計(jì)部門(mén)的職能，保障全院職工的利益，規(guī)范醫(yī)院的管理方式，提高醫(yī)院的管理水平。在醫(yī)療改革不斷深入的前提下，醫(yī)院財(cái)務(wù)內(nèi)部審計(jì)工作的重要性逐漸凸顯了出來(lái)，財(cái)務(wù)審計(jì)在醫(yī)療改革中發(fā)揮著重要的作用。醫(yī)療改革首先要改革醫(yī)院內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)部門(mén)的工作。在提升內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)工作理念的同時(shí)，醫(yī)院要建立一個(gè)內(nèi)部獨(dú)立的審計(jì)機(jī)構(gòu)，建立財(cái)務(wù)審批權(quán)限與審批簽字相結(jié)合的審批制度。在醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)制度建立時(shí)，要堅(jiān)持財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)與醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)獨(dú)立建立的原則，內(nèi)部審計(jì)人員與被審查機(jī)構(gòu)、部門(mén)要相互獨(dú)立，不能存在相互利益關(guān)系。只有這樣，審計(jì)部門(mén)才能很好地起到審計(jì)監(jiān)管的作用，加強(qiáng)對(duì)醫(yī)院各項(xiàng)財(cái)務(wù)支出和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的監(jiān)督管理，使內(nèi)部審計(jì)監(jiān)管更加嚴(yán)格、規(guī)范。在財(cái)務(wù)審批時(shí)，審計(jì)部門(mén)要保證每一筆經(jīng)濟(jì)支出都嚴(yán)格按照規(guī)定的程序規(guī)范運(yùn)作，審批簽字制度要嚴(yán)格遵循每一筆支出單據(jù)都能?chē)?yán)格按照審批權(quán)限和審批程序簽字審批，對(duì)不規(guī)范和沒(méi)有完成簽字的經(jīng)濟(jì)支出，財(cái)務(wù)人員有權(quán)拒絕執(zhí)行，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)不合理支出進(jìn)行控制的目的，保證財(cái)務(wù)支出的合法性。
2加強(qiáng)財(cái)務(wù)審計(jì)人員素質(zhì)教育，提升監(jiān)管人員專(zhuān)業(yè)水平
在醫(yī)院內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)管理工作中，財(cái)務(wù)審計(jì)工作人員的素質(zhì)水平對(duì)提高財(cái)務(wù)審批工作的質(zhì)量和效率起著至關(guān)重要的作用。因此，醫(yī)院在選拔審計(jì)工作人員時(shí)，要選擇那些思想水平高、作風(fēng)過(guò)硬、政治素質(zhì)好、技能和業(yè)務(wù)水平超群、具有良好職業(yè)道德的員工，并對(duì)其進(jìn)行規(guī)范的入職培訓(xùn)，使其通過(guò)考核后再上崗入職。在對(duì)外招聘財(cái)務(wù)工作人員時(shí)，醫(yī)院要設(shè)立一定的學(xué)歷門(mén)檻，吸收有一定專(zhuān)業(yè)能力的財(cái)務(wù)審計(jì)工作人員到財(cái)務(wù)審計(jì)員工隊(duì)伍中來(lái)。醫(yī)院還要加強(qiáng)在職財(cái)務(wù)審計(jì)工作人員的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)教育，定期、不定期地聘請(qǐng)一些高端技術(shù)人才到醫(yī)院為員工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，讓內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)工作人員能夠了解當(dāng)前財(cái)務(wù)審計(jì)的新法規(guī)、新制度，學(xué)習(xí)和實(shí)踐應(yīng)用先進(jìn)的審計(jì)方法和工作技巧，全面提升財(cái)務(wù)工作人員的綜合素質(zhì)，從而達(dá)到提升內(nèi)部財(cái)務(wù)工作效率的目的。另外，醫(yī)院還要建立必要的獎(jiǎng)懲制度。內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)工作壓力較大，工作內(nèi)容枯燥，醫(yī)院可以通過(guò)適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)來(lái)提升財(cái)務(wù)審計(jì)人員的工作積極性，對(duì)表現(xiàn)好的部門(mén)和員工可以給予相應(yīng)的物質(zhì)或精神獎(jiǎng)勵(lì)。比如，醫(yī)院可以設(shè)置科室榮譽(yù)獎(jiǎng)、個(gè)人貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、年度獎(jiǎng)和提供優(yōu)秀員工上升空間等獎(jiǎng)勵(lì)制度。而對(duì)于在財(cái)務(wù)審計(jì)工作中出現(xiàn)嚴(yán)重錯(cuò)誤和違規(guī)的員工，醫(yī)院要進(jìn)行必要的批評(píng)教育，情形嚴(yán)重的要給予相應(yīng)的處罰或開(kāi)除公職的處分，盡量減少醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)損失，維護(hù)醫(yī)院的名譽(yù)和形象。為了提升內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)管工作的質(zhì)量和效率，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)不斷提高財(cái)務(wù)審計(jì)人員的綜合素質(zhì)，培養(yǎng)高素質(zhì)的復(fù)合型人才，建立業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)制度，督促員工不斷拓展知識(shí)的廣度，不斷進(jìn)行知識(shí)更新，通過(guò)自學(xué)或進(jìn)修的方式不斷提升自身素質(zhì)，提升醫(yī)院內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)管工作的效率，降低醫(yī)院經(jīng)濟(jì)財(cái)務(wù)方面的損失，避免違法操作資金行為的出現(xiàn)，確保醫(yī)院各項(xiàng)管理工作能夠有序進(jìn)行，滿(mǎn)足日益增長(zhǎng)的醫(yī)療服務(wù)需求。當(dāng)前醫(yī)院應(yīng)該強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，積極配合推進(jìn)審計(jì)工作的改革。只有這樣，醫(yī)院才能在當(dāng)前日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，有序經(jīng)營(yíng)，可持續(xù)發(fā)展，增強(qiáng)自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力。醫(yī)院要不斷完善內(nèi)部財(cái)務(wù)管理體制，建立獨(dú)立的醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，不斷提升內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)水平和綜合素質(zhì)，提升財(cái)務(wù)管理效率，不斷學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，逐漸形成符合醫(yī)院自身發(fā)展的財(cái)務(wù)審計(jì)制度。
[參考文獻(xiàn)]
[1]臧芝紅,董立友,王曉等.大型公立醫(yī)院財(cái)務(wù)審計(jì)探索——基于內(nèi)部審計(jì)發(fā)展的視角[J].中國(guó)醫(yī)院,2015(01).
篇13
一、造成審計(jì)工作效率低的原因
1、醫(yī)院財(cái)務(wù)審計(jì)前工作準(zhǔn)備不充分
審計(jì)工作前的準(zhǔn)備是直接影響審計(jì)工作效率的原因。醫(yī)院財(cái)務(wù)審計(jì)工作準(zhǔn)備主要包括人員分工和明確工作目標(biāo)、制定審計(jì)方案、了解被審計(jì)單位的機(jī)構(gòu)設(shè)置、管理體制、資產(chǎn)狀況、業(yè)務(wù)規(guī)模、內(nèi)部控制制度、搜集有關(guān)法規(guī)文件、確定工作期限、下達(dá)審計(jì)通知書(shū)等。醫(yī)院財(cái)務(wù)審計(jì)工作前準(zhǔn)備的越充分，后續(xù)審計(jì)工作就越順利。否則，就有可能延誤工作時(shí)間或產(chǎn)生阻力。
2、醫(yī)院財(cái)務(wù)審計(jì)人員的財(cái)務(wù)知識(shí)有待提高
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)是醫(yī)院財(cái)務(wù)審計(jì)人員必備的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，是提高審計(jì)工作效率的所必須的。醫(yī)院財(cái)務(wù)審計(jì)人員只有掌握熟練的財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)技能，在審計(jì)工作中才能準(zhǔn)確識(shí)別良莠，才能很快進(jìn)入角色。如果審計(jì)人員沒(méi)有較高的財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)水平，就很難發(fā)現(xiàn)財(cái)會(huì)人員在財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)中的作弊行為，現(xiàn)學(xué)現(xiàn)問(wèn)，現(xiàn)翻資料，造成推延時(shí)間，使問(wèn)題不能及時(shí)披露，從而影響審計(jì)工作效率。
3、醫(yī)院財(cái)務(wù)審計(jì)時(shí)選用的方法不當(dāng)
選擇審計(jì)方法，要從實(shí)際出發(fā)，適合審計(jì)目的，因地制宜。對(duì)于不同的被審計(jì)單位要采用不同的審計(jì)方法。有部分審計(jì)人員不注重審計(jì)方法的選擇，而是一味地追求逐頁(yè)看憑證，隨便抄寫(xiě)資料、數(shù)字，抓不住主要問(wèn)題，因小失大，從而影響了醫(yī)院財(cái)務(wù)審計(jì)工作效率提高。
4、醫(yī)院財(cái)務(wù)審計(jì)復(fù)核時(shí)間過(guò)長(zhǎng)
在醫(yī)院審計(jì)復(fù)核中造成時(shí)間延誤的原因有兩種情況：（1）審計(jì)復(fù)核人員遇到疑難問(wèn)題，短時(shí)間內(nèi)很難解決。（2）由于案卷程序不規(guī)范等原因，要求補(bǔ)正、修改后再進(jìn)行復(fù)核。由于這兩個(gè)原因造成了復(fù)核時(shí)間推遲影響到審計(jì)工作效率。
5、醫(yī)院財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告與被審計(jì)的單位交換意見(jiàn)時(shí)間過(guò)長(zhǎng)
審計(jì)報(bào)告形成后，需要與被審計(jì)的單位及時(shí)交換意見(jiàn)，但是，由于某種原因被審計(jì)單位的法人代表不能及時(shí)找到，或被審計(jì)單位的領(lǐng)導(dǎo)不在，這樣就影響了醫(yī)院財(cái)務(wù)審計(jì)的工作效率。
二、提高醫(yī)院財(cái)務(wù)審計(jì)效率的方法
1、醫(yī)院財(cái)務(wù)審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)要引起重視
要建立專(zhuān)業(yè)審計(jì)人員隊(duì)伍和獨(dú)立的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)。醫(yī)院負(fù)責(zé)人直接領(lǐng)導(dǎo)審計(jì)機(jī)構(gòu)，審計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)和監(jiān)察部門(mén)、紀(jì)檢部門(mén)、財(cái)務(wù)部門(mén)分別設(shè)立。審計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)該配備專(zhuān)業(yè)的審計(jì)人員和獨(dú)立的辦公場(chǎng)所。它與監(jiān)察、紀(jì)檢、財(cái)務(wù)部門(mén)并存，它們之間相互監(jiān)督，采用由院長(zhǎng)直接領(lǐng)導(dǎo)的模式發(fā)揮審計(jì)職能。
2、科學(xué)地安排審計(jì)計(jì)劃，做好審計(jì)前工作
要做好醫(yī)院財(cái)務(wù)審計(jì)計(jì)劃，要做到從實(shí)際出發(fā)，合理、科學(xué)，不帶隨意性、全面考慮。對(duì)于每一個(gè)環(huán)節(jié)要有專(zhuān)人負(fù)責(zé)，全面落實(shí)。審計(jì)人員需要進(jìn)行審前培訓(xùn)，要加強(qiáng)被審單位的溝通，以便加快審計(jì)速度。
3、規(guī)范審計(jì)程序
醫(yī)院財(cái)務(wù)審計(jì)是一項(xiàng)涉及面廣、政策性強(qiáng)、要求高、責(zé)任大、操作難的工作。審計(jì)人員在實(shí)施審計(jì)的過(guò)程中，應(yīng)該遵循特有的規(guī)范和特定的程序。審計(jì)程序在空間上具有繼續(xù)性，在時(shí)間上具有連續(xù)性，各個(gè)環(huán)節(jié)環(huán)環(huán)相扣，要依次推進(jìn)，否則，達(dá)不到查錯(cuò)糾弊、評(píng)價(jià)責(zé)任、考核業(yè)績(jī)提供依據(jù)的作用。
4、加強(qiáng)醫(yī)院財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍建設(shè)，提高審計(jì)人員素質(zhì)
由于從事審計(jì)工作的特殊性，這就要求醫(yī)院財(cái)務(wù)審計(jì)人員要具有扎實(shí)的統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)、審計(jì)、法律知識(shí)、電子數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)和審計(jì)基本技能，同時(shí)還要具有準(zhǔn)確的判斷能力和敏銳的分析能力。目前，醫(yī)院財(cái)務(wù)審計(jì)人員綜合素質(zhì)普遍不高，缺乏審計(jì)的技巧和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，對(duì)現(xiàn)代化審計(jì)手段不熟練，這樣就會(huì)影響審計(jì)工作的質(zhì)量和效率。因此，要加強(qiáng)醫(yī)院財(cái)務(wù)審計(jì)隊(duì)伍建設(shè)，提高審計(jì)人員的綜合素質(zhì)，推動(dòng)醫(yī)院財(cái)務(wù)審計(jì)工作的開(kāi)展。根據(jù)醫(yī)院財(cái)務(wù)審計(jì)的特點(diǎn)和需要，必須加強(qiáng)審計(jì)人員的職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)責(zé)任、政治思想等培訓(xùn)。加強(qiáng)審計(jì)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化，在人員的配備上要考慮審計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)，要選拔有較強(qiáng)責(zé)任心、紀(jì)律觀念強(qiáng)、政治上可靠、熟悉審計(jì)和會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，有一定監(jiān)督基本知識(shí)，掌握審計(jì)查賬的技巧、方法的人員充實(shí)到醫(yī)院財(cái)務(wù)審計(jì)隊(duì)伍中去。
5、審計(jì)部門(mén)應(yīng)處理與被審計(jì)單位之間的關(guān)系
醫(yī)院財(cái)務(wù)審計(jì)部門(mén)在審計(jì)期間，要嚴(yán)肅審計(jì)紀(jì)律，遵守職業(yè)道德；要積極主動(dòng)地與醫(yī)院財(cái)務(wù)部門(mén)征求意見(jiàn)；辦理的審計(jì)事項(xiàng)，要做到實(shí)事求是、客觀公正，以良好的自身素質(zhì)取得被審計(jì)部門(mén)的信任。審計(jì)報(bào)告與被審計(jì)的醫(yī)院財(cái)務(wù)部門(mén)交換意見(jiàn)主要是為了對(duì)事實(shí)進(jìn)行審核，交換雙方對(duì)審計(jì)建議、結(jié)果、意見(jiàn)的看法。審計(jì)報(bào)告征求被審計(jì)醫(yī)院財(cái)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，增強(qiáng)了審計(jì)報(bào)告的真實(shí)性，體現(xiàn)了審計(jì)人員的服務(wù)精神，從而提高審計(jì)報(bào)告的質(zhì)量。
6、審計(jì)報(bào)告復(fù)核人員要增強(qiáng)審計(jì)復(fù)核責(zé)任感
審計(jì)復(fù)核人員要及時(shí)復(fù)核案件，增強(qiáng)責(zé)任感，做到增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，為審計(jì)案件把關(guān)，促進(jìn)醫(yī)院財(cái)務(wù)審計(jì)工作效率的提高。
三、小結(jié)
醫(yī)院財(cái)務(wù)審計(jì)是一種客觀、獨(dú)立評(píng)價(jià)和監(jiān)督活動(dòng)。隨著醫(yī)療體制改革的深入，醫(yī)院財(cái)務(wù)審計(jì)已經(jīng)越來(lái)越重要。醫(yī)院財(cái)務(wù)審計(jì)是促進(jìn)廉政建設(shè)，維護(hù)單位財(cái)產(chǎn)和國(guó)有資產(chǎn)的完整性、安全性，保障醫(yī)院的健康發(fā)展。本文針對(duì)影響醫(yī)院財(cái)務(wù)審計(jì)效率低下的因素，闡述了提高醫(yī)院財(cái)務(wù)審計(jì)效率的方法。
參考文獻(xiàn)：
