引論：我們為您整理了13篇企業見習報告范文，供您借鑒以豐富您的創作。它們是您寫作時的寶貴資源，期望它們能夠激發您的創作靈感，讓您的文章更具深度。

篇1

我于年月至月日為期2周的實習。

3.實習單位

3.1實習單位地點及規模

有限公司在省市縣鎮村。它是中外合資企業，是生產加工的經營模式。它擁有7625平方米的服裝大樓，熟練員工200名，設備齊全，有完整的生產治理體系，年生產能力可達30萬件單棉服裝。該公司堅持“質量第一，客戶至上”的服務方針，精品意識貫串于生產全過程，產品質量穩定，在同行業中有著良好的信譽。

3.2實習單位主要業務

主營行業服裝衣飾女上裝，主要生產面里料，輔料，羽絨，晴棉，床上用品，棉裝，職業防護衣帽，單衣，羽絨服裝等。主要市場，華東地區，華南地區，華北地區，西南地區，海外市場（歐美、中亞、日本、韓國）。

3.3實習單位的歷史與發展

有限公司是在2004年12月注冊成立的，至今已快六年。在期間該公司碰到了不少的困難，經過經營者與員工的不懈努力克服了困難，讓公司制度越來越完善，經營越來越好，著名度也在進步。

4.實習過程

我是在8月12號有限公司實習的，首先潘師傅對我大致先容了一下公司的情況，也讓我跟后整理車間同事做自我先容，這是我要工作的車間，同事看起來都比較和善,這讓我比較寬心。潘師傅跟我講了要做的工作并且讓旁邊的同事教我這么做，我時常出錯誤同事們并沒有表現出不耐煩還很熱心的寬慰我，讓我很感動。漸漸的我慢慢熟悉清剪線頭，把臟污，畫粉清洗干凈、掛吊牌、備用扣等工作。

經過2周的實習我了解了服裝廠的工廠治理制度是責任控制制度，該公司要分為以下部分：

（1）廠長辦公室

（2）業務部

（3）質管部

（5）裁剪車間

（6）縫制車間

（7）后整理（輔工車間、整燙、檢查、包裝）

（8）廠部辦公室

（9）設備部

（10）餐廳部

（11）后勤部

（12）倉庫。

各個部分都有其自身的職責，比如，廠長工作職責是：

一抓職員，深進員工隊伍，了解員工心聲，在溝通中加強老員工的穩定。多渠道加強職員招收，設專人負責新工人的培訓，保證車間生產所需職員。加強員工教育，進步整體素質。加強技術骨干的挑選與培養，儲備企業長期發展所需人才。

二是抓貨源，承接工廠正常及外放所需貨源，并掌控業務實際操縱流程。跟蹤落實原輔材料，保證車間的正常生產，減少誤工浪費。深進車間生產，及時調整生產計劃，壓縮工時，進步有效產出。

將內銷和外銷定單公道銜接，盡最大量的處理庫存面輔料。

三是抓治理，根據個人特長，對治理職員進行公道分工，營造每個人的工作積極性。分解各項指標計劃，帶領全體員工努力完成。明確工作職責按ISO9000標準控制產品質量。加強執行力度，做到獎罰分明。加強各項用度的核算，控制不必要的用度支出。加強伙房、宿舍、保衛等后勤部分治理，為員工創造舒適的工作、生活環境。利用晨會檢查上日工作情況，布置當日工作計劃。

我在后整理車間，明白后整理工作職責是：

一是輔工車間，核對工票與實物是否相符。檢查首件與樣品、工藝是否相符，保證質量。周密均衡安排天天生產，做到及時外放，保證交期。及時分清內外銷產品的區別及線頭、臟污的處理。按流轉單，轉交燙熨班。

二是整燙，燙首件產品，按生產計劃、交期進行生產安排。如發現工票與實物不符，及時查找上道。按工藝要求整燙每一個部位，保證質量。

三是檢查，檢查對照樣品、工藝是否相符。每捆抽查尺寸并做記錄。做好新款首捆成品優先檢驗的信息反饋。交接必須按流轉單交付，并保存根。不良品、粘污必須開出返修記錄單，及時轉到車間并記錄時間，及時跟蹤回收，保證數字的正確。

四是包裝，包裝時對照工藝、洗滌、工票三者相符。按照裝箱單進行包裝，設專人盤點包裝。發貨后，天天寫出發貨分析，報廠長，并保證進庫數字正確。

還有領導對治理層的控制：

一是天天晨會控制二廠上天的工作進度。

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因為原始憑證已審核好了，會計分錄也做完了，填制記帳憑帳就輕松許多(編制會計分錄和填制記帳憑證是同時進行的)。記賬憑證中重要的是如何寫摘要才能簡明達意，我試寫了好幾筆業務后才覺得慢慢地上手了。這個比較容易。

銷售訂單入庫也相對簡單一些，也只是錄入相關的信息，金蝶k3財務軟件的使用，一些繁雜的處理都是由軟件自動生成，關于銷售稅，只要在訂單類型里輸入是否含稅就行，像一些含稅的訂單，系統就會自動生成產成品的含稅單價、總金額等等。

篇3

實習收獲

我一直認為在大學里學的不是知識，而是一種叫做自學的能力。千里之行，始于足下，參加工作后我更加深刻的深刻體會到這句話的真正含義。除了英語和計算機操作外，課本上學的理論知識用到的很少很少，幾乎沒用上自己所學的專業知識。。我擔任的是文員一職，平時在工作只是接接電話，日常的主要工作就是負責接收各部門文件、復印后分發給各相關人員，本部門一些文件的傳送、追蹤、回收、整理、歸檔、保存、銷毀等，部門人員所需求的表單制作、打印，協助上司工作，如整理領導干部工作臺面，幫助他們處理一些瑣碎、能及（來自,轉載請標記）的事情。由于是新手，剛開始好做得不完善，幸好本部門的正式文員的指導。看到他們工作得順心順手，很是羨慕，經過一番努力，慢慢的，我的工作也有起色了，并且得到了本部門成員及領導們的認可。

在實習的過程中，對我影響最大的應該是作為一個社會人工作作風以及在工作過程中專業知識對工作的重要作用，因為這些都是我在校學習中不曾接觸過的方面，所以我將在報告中首先講述我在實習期間積累的這方面的認識和經驗。大學期間的實習是每個大學生必須擁有的一段經歷，它使我們在實踐中了解社會，讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識受益匪淺，也打開了視野，增長了見識，為我們以后進一步走向社會打下堅實的基礎。

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1.討論網站主題：因為自己對普羅旺斯很感興趣，于是就想到要是一下為心中的仙境設計一個旅游網站。

2.定位網站CI形象：旅游網站最重要的就是是瀏覽者產生想去親身體驗一下的共鳴。于是在網頁設計上面，根據普羅旺斯夢幻般的意境，我采用的是清新雋永的CI形象。使瀏覽者有賓至如歸的感受。

3.確定欄目和板塊：

1]首先要考慮整個網頁的長和寬，以及長度和寬度之間的比例。

2]其次就應該考慮導航條的設置了。

3]正文的框架設置(橫向因素和縱向因素交錯)

在瀏覽了很多精美的旅游網站之后，再結合自己的想法，我先在草紙上畫出了大體的欄目和板塊。

4.網站的整體風格和創意：建立一個浪漫的旅行網站，走映像派路線，目的務必使瀏覽者留下映像。

二.網頁制作的前期策劃與準備

1.資料的搜集：由于個人的愛好，我很早以前就收集了許多普羅旺斯的美圖，這次就方便多了。接著就搜集了一些有夢幻效果的網頁背景，FIASH源代碼、小圖標和一些GIF的動畫等。

2.熟悉制作工具軟件：

主頁制作的基本條件有：

硬件：

一臺電腦(64MB以上內存，當然越大越好啦);可以撥號上網;如果你有條件的話,建議:配置掃描儀,這將大大方便圖像和文字的輸入;

軟件：

HTML編輯軟件：常用的有Frontpage、Hotdog等，本文重點介紹Dreamweaver;

圖像處理軟件：常用的有Photoshop、flash、Fireworks等;

文件上傳軟件：常用的有Cuteftp、WSftp等。

三.網頁制作

真的是萬事開頭難啊，遇到了很多問題，比如：插入的圖片不符合規格，一下子把其他內容的框架擠開;插入的層太多，大一點的就把小一點的給覆蓋掉了;插入的FLASH不能產生效果。總之問題一籮筐。實踐出真知，原來自己還有那么多欠缺的知識。于是回歸本源，先把課本上的東西弄通再談其他。然后又到圖書管里借了幾本網頁制作方面的書籍來參考。

在對基本知識有了詳細的了解之后，做起東西來就得心應手多了，知道引導頁能過加映像之后，我決定為我的網頁設計一個引導頁。

然后是主頁和二級頁面的設置。要注意,網上只能使用JPG和GIF兩種圖象格式，其他諸如BMP和TIF等很通用的格式都不能用在網上,因為它們太大了,但可以用圖象軟件進行轉換，比如Office97的照片編輯器。把準備在主頁上出現的圖象放進相應的目錄里后.

在一步一步的邊學邊做的過程中，看著心中的東西一點一點的出來，真的很有成就感。雖然自己的網頁技術還差的遠，但是回顧一下這周真的學到了很多的東西。

四.網頁的調試

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通過這個暑期的社會實踐活動----參觀廠房，了解企業的生產線，一并親身實踐到生產中去，在生產線上做質檢讓我明白，人的一生就是這樣：在苦難中前行，沒有苦中苦，何來甜中甜。但無論在何種條件下都不可忘記自己的身份，一定要與你周圍的同事處理好關系，不管你的級別是高或是低，不論他們是老員工還是新員工，我們都要尊重別人，否則只能是自己釀的苦果自己吃，另外，我工作的主題范圍是倉庫方面的管理，就是在產品出關到國外前的最后一道質量檢測的管理，質檢的工作讓我明白了凡是要細心，認真負責，多學、多看、多想，做到勤動腦袋和眼睛，養成少說話的習慣。在倉庫的工作中，

我的另一方面的工作是監裝員，監督出口的集裝箱的裝卸，這種類型的工作使我深深體會到做事情一道要做到眼疾手快，腦袋思維的能力要強，隨時要做好產品的裝箱記錄，以備在做監裝記錄總結時用，通過點數過數讓我明白工作期間要時時刻刻保持清醒，讓大腦在每時每刻都做好沖刺的準備，如果一種產品手中的數目出現了錯誤，就可能導致此種產品幾百套裝不了箱，耽誤集裝箱的發出，延誤了航運的始發日期，相關性地會給客戶整個公司發展前景呆了重大的影響，這一系列的連鎖反應糾其原因就在馬虎的一瞬間。

所以在工作期間的態度讓我初步了解社會，開闊了事業，增長了才干，明確了三個月后我將踏入工作的態度，并在社會實踐活動中認清了自己的位置，發現了自己的不做，能夠對自身的價值進行客觀評價，這一切的一切無形中使我對自己的未來有了一個正確的定位，增強自身努力學習知識并將之與社會相結合的信心和毅力。對于即將走向社會的我，體會到更應該提前走向社會，認識社會，適應社會。大學生暑期期間的社會實踐是大學生磨練品格，增長才干，實現全面發展的重要舞臺。在嘉芙瑪禮品有限公司里，我鍛煉了自己，為以后我的征途做了更好的鋪墊，以后如果有機會我還會多參加類似的活動，雖然這次暑期的工作條件很艱辛。

紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。

社會實踐讓我們大學生找到理論和實踐的最佳結合點。尤其是學生在學校期間，只重視理論的學習，沒有實踐基地，忽視實踐環節。

往往真正放在實踐工作的崗位上發揮的不是很理想，而恰恰實踐中我們所學的專業理論知識能夠得到提高和鞏固。緊密地結合自身專業特色，在實踐中檢驗自己的知識水平，另外通過實踐能夠讓原來理論上迷糊和印象不深的知識得到提煉，理論上欠缺的在世界中得到補償，加深對課本知識的理解消化。此次暑期工作，提高自身素質，從某種程度上可以說奉獻社會，而且對于我深入了解社會樹立和落實科學發展掛，構建高度發達和諧的社會主義社會具有重要的意義，理論源于實踐，實踐結合理論。

本次實踐活動，從中學到了很多書本上學不到的知識，汲取了豐富的“營養”。理解”從實踐中來，結合理論到實踐中去”的真正的含義。認識到只有到實踐中去，到基層去，把個人命運同社會，同國家命運的發展聯想起來，才是大學生成長的正確之路。

短短的一個暑期就這樣過去了，在青島我深刻體驗到，青島經濟的快速發展，山東基建的崛起，中國經濟的騰飛。這讓我們為之自豪，作為一個21世紀大學生，社會實踐是引導我們走出校門，不如社會，并投身于社會的良好方式。我們要抓住培養鍛煉才干的大好機遇;提升我們自身修養，樹立服務社會的思想和意識。同時，我們要樹立遠大的理想，明確自己的目標，為做個的發展貢獻力量。

此時此刻我對自己的未來信心十足，以前總以為是機會在選擇我，心存不甘。通過這次實踐，我對自己有了新的認識。我要努力把握時機，山東之行做出的選擇，我借用一首詩來告訴自己，端正在以后認識道路上的態度：

“因為向往，所以選擇遠方;

因為無可依靠，所以必須堅強。

在前路渺茫的時刻，也不放棄希望;

在孤立無援的時候，靠信念支持前進的力量。

再深的水也淹不死魚兒;

再烈的火也燒不死鳳凰!

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11月26日在公司對分析檢查階段工作進行安排后，中心黨委認真研究制定了中心第二階段的工作要求，及時召開會議進行安排、布置。為把本階段征求意見、找準問題、分析原因、理清思路，明確方向這一主要任務落到實處，中心黨委重點抓好廣泛征求群眾意見，召開專題民主生活會和組織生活會等環節。在對解放思想大討論活動中形成的整改方案整改落實情況進行自查的基礎上，組織開展“找一個影響本單位科學發展的突出問題”、“我為昆鋼科學發展獻一計”活動，下發《××單位領導班子民主生活會意見征求表》，進一步廣泛征求群眾的意見建議，結合梳理匯總后的103條意見建議，對存在的突出問題進行深入分析，統一領認識，明確整改思路。

（二）主要工作和成效

1、加強制度建設，促進規范管理

針對××單位新成立的實際情況，我們將制度的梳理、完善作為活動的重點，先后修訂下發了《××單位黨建工作責任制實施細則》等近10個黨建工作的規章制度，形成《××單位2008年經濟責任制考核辦法（試行）》等31個行政管理方面規章制度，《物資采購管理辦法》等33個管理性制度，《進廠鐵礦石化學成份分析測量過程規范》等82個操作性制度。對于中心需要執行但屬于其它職能管理部門制訂的文件，我們也進行了清理，并以書面形式向生產管理中心等單位和部門反饋了相關修改意見。

2、認清使命，明確要求，凝聚人心

作為一個職能部門，××單位必須認清自己的使命，才能適應公司的科學發展要求。質檢、計量工作的根本作用是反映產品價值。因此，我們提出，樹立“準確及時，獨立公正”的核心價值觀，樹立“按標準辦事，用數據說話”的工作理念，樹立“精細嚴謹，技高品正”的工作作風。作為新單位，為加強各部（室）、站之間的溝通交流，搭建學習、交流平臺，推動解放思想，營造創新氛圍，推進民主管理，促進團隊建設，在已經開展的“質計講壇”活動基礎上，又創辦了“質計之窗”內部電子小報。開展了

“我為××單位科學發展獻一計獻一策”演講比賽活動。

3、針對薄弱環節，改進業務工作。

新開展了對公司本部二次資源的檢驗工作，為公司開展節能減排和資源綜合利用降低成本創造了條件。完善了抗震鋼筋質量指標分析制度，為生產廠和管理部門提供了更充分的質量信息。完成了四燒檢驗室、外購焦檢驗室、廢鋼生鐵檢驗室、高線快檢室等技措項目。以煉鋼廠11個生產水計量點的改造為標志的廠際間生產水計量配備改造工程已正式進入實施階段，其他流體計量配備改造項目也開始組織立項。在紅鋼、玉鋼建立了標準室，就地就近提供計量檢定服務，提高了工作效率。火車進廠原料機械取樣設施、鐵合金檢驗設施、江頭坪火車軌道衡改造等一批技措項目已經啟動。

4、以變應變、推進業務整合和優化工作

為發揮各站地域、設施的優勢，提高工作效率，對球團精礦、廢鋼生鐵、煉鋼用石灰等檢驗業務進行內部優化整合。積極推進凱蒙馳公司××聯冶、美國威瑪所持股份的回購工作，為下一步理順管理體制創造了條件，將快速測溫熱電偶經營業務劃轉到華云公司，與設計院、機制公司等單位加強合作，進一步拓展衡器制造、安裝、維護主業。將三電維護業務劃轉到裝備制造集團，集中力量抓好質檢計量核心業務。

二、存在的問題及表現

在學習實踐科學院發展觀活動中，我們始終堅持把邊學、邊查、邊改，取得了一些成績，但還存在以下主要問題：

1、質檢計量機構、職能分散，不適應公司發展的需要

此前煉鋼廠化驗室、板帶廠鍍鋅彩涂試驗室及紅鋼玉鋼質檢系統歸屬各廠管理，不僅專業集中管理優勢得不到發揮，而且由于管理不統一、檢驗標準不統一及缺乏第三方的獨立性，廠際間質量爭議頻繁，外部質量異議也比較突出，對生產經營及品牌建設形成不利影響。為此，公司已決定從明年1月1日起以上檢驗機構和職能全部集中到××單位管理。計量檢定機構隸屬關系及資質不統一，小而散，不利于嚴格規范進行量值溯源管理。

2、流體計量配備率低，不適應節能減排、對標挖潛工作的需要

目前公司本部進出廠及廠際間電能、煤氣、氧氣等能源計量問題基本已解決，但生產水、蒸氣、壓縮空氣計量配置率還有較大差距，還有一部分數據還是理論與協議出數。紅、玉鋼等子公司計量配備率也比較低。另外，由于日常維護管理不到位，也有一部分已配置的計量點并未有效發揮作用。這樣造成不能全面、及時、準確反映工序能源消耗情況，影響了公司能源產、供、耗的平衡組織，不能為廠際間的成本分析、經濟結算提供準確依據。

3、檢驗計量設施配備不完善，影響檢驗計量的準確及時性

檢驗設施配備數量和科技含量不能滿足要求。比較突出的一是鐵礦石、煤、焦炭未完全實現機械取樣，不僅影響檢驗代表性、及時性，也影響員工的職業健康安全。二是煉鋼用合金等輔料由于設施、場地等問題，目前僅實行抽查，檢驗項目，頻次達不到要求。特別是隨著新產品開發工作力度的加大，其制約性將更顯突出。計量設施突出的問題是計量標準老化和配置不全，難以滿足各單位新增的大量計量設備的檢定需要，很多設備只能送到外部檢定，周期長，費用高。

4、內部管理工作不適應業務職能發展的要求。

操作崗位人員技能不平衡，離不斷提高的檢驗計量工作準確及時性的要求還有差距。職工技能單一，難以形成人員正常流動機制。管理工作中粗（就是不精細）、淺（就是不深入）、慢（就是效率低）的現象還依然存在，管理人員積極主動、獨擋一面尚有差距。業務整合后，工作范圍更廣、工作量和難度更大，這對管理團隊是一個新的考驗。很現實、很迫切的一個問題就是探索對紅玉鋼站點管理的適宜模式。黨群工作尚需適應點多面廣戰線長的員工分布狀況，發揮更好的監管、服務、凝聚作用。

三、原因分析

以上這些問題的形成，有其歷史客觀原因。如檢驗職能分散的問題是伴隨公司不斷發展，伴隨對子公司管理模式的設計和職能調整逐步形成的，也有當時的合理性和適應性。檢驗計量設施的不完善與主體生產線建設的配套設計及建設資金的平衡安排情況有很大關系，本身也存在一個動態完善過程等等。但是事在人為，歸根結底需要從主觀方面，從我們的觀念、認識和工作方面找原因。

1、對科學發展觀學習、理解、認識不夠，因此對有些問題的影響面、影響程度認識不深，重視不夠。

如過去對能源計量的作用，更多的是從工序間結算需要來理解認識，而沒有放到對標挖潛、節能減排支撐作用的高度，研究、規劃、組織力度不夠，在一定程度上影響工作的深入程度和推進速度。如對質量檢驗，主要以國家標準規定的項目和控制范圍作為判定出廠依據，而沒有更多的關注用戶要求，因此檢驗設備配置、檢驗判定制度等方面就存在不對應的問題，對培養用戶忠誠度，對品牌建設不能起到應有的支撐作用。

2、解放思想，開拓創新不足，從而對一些復雜性、艱巨性、系統性問題的研究、思考、謀劃不夠。

思想和視野有一定的局限性，沒有始終站在公司全局的高度看待分析問題。如對檢驗計量管理體制雖感到有這樣那樣的問題，但思路不開闊，系統性的思考研究做得不夠，較少提出有創見性的完整方案。求穩求順，決策思維偏向于已有模式、格局、框架內，辦法不多，延緩破解難題的時間，如質檢計量人員技能水平不均衡，人員難以流動仍是一個老大難問題。放不開手腳，工作的緊迫感和堅韌性不足，對影響到生產經營的一些工作的改進加強方面，由于緊迫感不強，推進速度較慢。另外，在有些工作在推進過程中遇到問題和困難，由于缺乏堅韌性容易降溫減速，甚至止步不前。

3、業務學習，深入調研不夠，對有些問題看得不全不深，缺乏清晰可行的對策措施。

××單位的工作本質上是技術性工作，組織領導××單位也要有一定的業務技術作為支撐。隨著生產工藝變化和技術進步，對包括領導在內的管理人員持續學習專業技術知識提出了新的更高要求。班子成員都有一定的管理經驗和業務素質，但離適應分管工作要求還有一定差距。另外，面對點多面廣戰線長的狀況，只有深入調研，掌握具體情況，才能有針對性地提出切實可行的工作思路和措施，但客觀上由于單位組建不久，很多時間精力花在了工作的銜接、理順上，深入基層系統調研不夠，對很多具體問題不能做到快速反應、及時解決。

四、解決問題的思路

1、進一步深入學習科學發展觀，提高思想認識

科學發展觀，第一要義是發展，核心是以人為本，基本要求是全面協調可持續，根本方法是統籌兼顧。要把這些思路和要求具體貫徹于××單位領導班子建設和業務發展過程中。要結合公司發展狀況和發展規劃，進一步認清質檢計量工作的使命，增強大局意識和系統觀念，克服傳統觀念、做法、模式的束縛，增強改進工作的責任感、主動性和緊迫感，開拓創新，勇于探索，敢于負責，真正把科學發展觀要求轉化為謀劃發展的正確思路，捉進發展的政策措施，領導發展的實際能力。

2、積極推進質檢計量業務整合工作

按照公司決定，加強與相關單位工作對接，做好煉鋼化驗室、板帶廠鍍鋅彩涂試驗室、紅鋼玉鋼質檢系統劃轉工作，早日實現質檢工作專業化集中管理。在此基礎上進行檢驗設施、技術力量、檢驗標準的優化完善，提高質檢工作的整體效能和權威性。

要積極主動與省、市技術監督局協調，調整計量檢定資質授權模式，在此基礎上逐步統一檢定機構的管理，形成昆鋼統一、規范的質量溯源管理體系。

3、統籌規劃，重點推進，提高質檢、計量裝備水平

篇7

我和我的另一個同學被負責這個工地的總監理工程師帶到這個工地——黃埔科技園（東區經濟開發區）連云路的一家工程。考泰斯塑料技術有限公司新廠工程。

此項工程是由一家外商投資2015萬元興建的廠房。面積大約4000m2。由廣東捷榮建筑安裝工程有限公司承包施工。總工期為199天。從年月日開始動工，到年月日竣工。因為這項工程開工不久，所以我們實習的內容也就是從打地基做承臺開始的。

初到工地什么都不懂。所學知識在這里好像沾不上邊，整個人好空蕩。好在帶我們實習的總監理工程師代表——何政為人比較隨和和愛談笑，對我們很好。減輕我們初到工地的壓力。

前一個星期主要認識員工和主體工程，坐在辦公室里看設計圖紙和其他資料。負責這項工程的監理人員有三個，何工為總監代表，吳工為負責水電安裝的監理工程師，最后一天是跟我同齡的師兄。他剛剛從大學土建工程系。主要負責翻譯和整理資料。

經過一個星期的查閱和了解，基本跟上了工程的施工進度。因為我們在校根本見不到這些設計圖紙，對于圖紙的設計我們只略懂皮毛。幸虧何工經常在辦公室。我們遇到不懂的問題經他詳細一翻的解釋之后。立即醒然大悟。畢盡他有18年的經驗，據他跟我們說，他從18歲開始出來搞土建。當時只是中專畢業。干過很多工程，經驗也比較充足。所以一個星期之后。我們很快與這個工程融為一體。

白天都在工地上跑，看看那些技術工人是怎樣施工的。有時他們還真把我們倆當成監理員，問問這樣做沒問題吧。我們當時拿著圖紙。被他所問的問題愣了一下，好在我們會根據圖紙來看，不過有時我們不懂的東西。也同樣問問那些員工。而那些員工也很客氣。誠心誠意地回答我們的問題。我不知道那個拉住梁里面兩根腰筋的那個彎筋叫什么？問過他們之后才知道那個叫拉筋，還有吊筋，還有8@100／200（2）這個怎么理解，指的是直徑為8的箍筋在加密區的間距為100mm而在非加密區為200mm，而那個（2）指的是那個箍筋的彎鉤個數。指的是鋼筋的錨固長度。知道了我們在課本上沒有弄明白的東西。有時跟那些民工聊聊天，個個都是皮膚黝黑，不過干活很賣力。他們一天的工資只有45元（包括晚上加班費）。天天與鋼筋、水泥、石子為伴。他們也知道很辛苦。但是沒辦法。不會其他什么手藝。再加上為了生存和家庭。苦也值得。所以我們很同情他們。不能小看他們。要不是他們的努力。哪來城市的高樓大廈、哪來經濟的飛速發展。據了解一個民工在這個公司里呆了十五年，頭發都白了，大概有60歲了。

晚上我們回到宿舍（與其他兩個男生一同租的房子）談談各自的工地情況。今天工程干了些什么，大家擔出來互相學習、互相借鑒。而且有時還大談理想，甚至想在這開發區搞投資。因為開發區有很多工廠。職工人數很多。假如在這里搞什么投資的，真有可能會有出路。在宿舍每晚都是看書，想想以前在學校。對學習都是馬虎應付。所學知識基本都忘了。而且花大把時間在玩電腦游戲。經過這一個月的實習。大家都改變了很多。決定回校之后把剩余的課程認真學完。自學英語希望以后出來也能考到監理工程師的資質等級。因此，知識的東西是無止境的。

在這一個月里不止學到很多知識而且學到怎樣與人相處、怎樣應酬、怎樣結交朋友。大家都知道喝酒傷身，但是有時即使你不會溫酒也要喝。俗話說“人在江湖，身不由己”。慢慢地也就學會了喝酒。甚至以后可能沾賭什么的。那就要看你自己的理智能不能控制了。

在這里我們認識很多人。跟他們的交情也不錯。他們還說以后實習再回這個公司也不錯埃或者以后畢業到這個公司來工作更好。因此這個公司正在聘請專業人員。據了解廣州筑正工程咨詢有限公司成立于年月。由一批理論基礎扎實且工程經驗豐富的中青年骨干本著務實、創新的原則發起，公司自成立以來。已承擔了工程造價咨詢、招投標、工程監理等方面的項目。

篇8

一、社會責任鑒證報告內容的分析

（一）鑒證者與被鑒證單位

1.鑒證者及其獨立性和勝任能力。

（1）鑒證者。全球報告倡議組織（Global Reporting Initiative，簡稱GRI）在其分析報告中將鑒證者歸納了十類：“四大”、非“四大”會計師事務所、認證機構、一般的咨詢機構、專門的咨詢機構、獨立的顧問機構、個人、學術機構、政府部門和非政府組織。最主要的三類：“四大”、認證機構和專門的咨詢機構，其2007年的市場份額依次為40%、25%和24%，共占據89%的市場。畢馬威（KPMG）2011年企業責任報告全球調查顯示，有70%以上的G250和接近65%的N100企業選擇由大型的會計機構進行鑒證。從我國企業2011年社會責任報告的鑒證情況來看，認證機構在鑒證報告的提供者中居于主導地位。據2011年企業社會責任報告提供的數據，認證機構共出具了30份鑒證報告，占總數的55%，在份額上遙遙領先。有8家企業披露了分別由認證機構和行業協會出具的鑒證報告，這些企業同時擁有兩份鑒證報告。

（2）獨立性和勝任能力。對社會責任報告進行鑒證的機構應是被鑒證單位以外的第三方，且具備獨立性和專業的勝任能力。除畢馬威和普華永道之外，其他機構都在鑒證報告中說明了自己的獨立性。勞式、紡織工業聯合會、必維、通用公證行這些機構的鑒證報告提到了勝任能力的問題，它們一般用“獨立性、公正性和能力聲明”或者“獨立性和能力聲明”對獨立性和勝任能力集中闡述。

2.被鑒證單位。有47家企業聘請第三方對其出具的社會責任報告或者可持續發展報告進行鑒證。從行業分布來看，有16家制造業企業，14家金融保險業，能源業與交通運輸業分別位列第三和第四。在制造業中，以紡織企業最多，紡織服裝業已成為我國社會責任報告最多的細分行業。這47家企業中的大多數是國有企業或者上市公司，并且規模都較大。

（二）鑒證標準

我國沒有專用的社會責任報告鑒證標準，一般是采用國際標準，常用的有：國際審計準則與驗證委員會的《歷史財務信息審計和審閱以外的其他鑒證業務準則》（ISAE 3000）、社會與倫理責任協會的《AA 1000審驗標準》和全球報告倡議組織的《可持續發展報告指南》等。ISAE 3000是國際審計與鑒證準則委員會（IAASB）于2003年制定的，是國際會計公司在全球范圍內從事社會責任報告鑒證的主要依據。具體來看，依據ISAE 3000進行鑒證的比例自2005以來由G250樣本的24%提高到2010年的62%，由N100樣本的14%升到54%，上升幅度較大。《AA 1000審驗標準（2003）》（AA 1000AS）是進行社會責任報告鑒證的專門標準，明確針對可持續發展審驗專業人員和專業機構使用，旨在保證可持續發展績效和報告的可信度和質量；《AA 1000審驗標準（2008）》是AA 1000審驗標準的第二版，它為可持續審驗提供了一個嚴格的框架，同時又為其適應不同的組織機構環境提供了足夠的靈活性。全球報告倡議組織（GRI）的《可持續發展報告指南》（目前較多使用的是2006年版，簡稱G3）是世界范圍內廣為使用的可持續發展報告框架，用于指導公司編制科學的可持續發展報告，以披露非財務績效，讓利益相關方了解企業對經濟、環境和社會的影響。G3是歐洲公司最廣泛認可的社會責任報告指南，它在全球的接受度也在逐漸提升。

從55份鑒證報告來看，采用最多的標準（這里指主要標準）是中國紡織工業協會制訂的《中國紡織服裝企業社會責任報告驗證準則》（CSR-VRAI）和中國紡織服裝企業社會責任指標體系（CSR-GATES：2008），共有18份，占總數的33%；其次是ISAE 3000，共有13份，占比24%，這些鑒證報告主要由“四大”會計師事務所提供，必維國際檢驗集團在對某些企業的鑒證中也采用了此標準；但該機構大部分的鑒證工作遵循自定的鑒證標準，即必維驗證管理程序，共有13份，占24%；隨后是GRI的G3指南和AA 1000AS，均占14%左右。在鑒證市場份額中占比不多的我國本土事務所遵循的是《中國注冊會計師其他鑒證業務準則第3101號：歷史財務信息審計或審閱以外的鑒證業務》，共4份，占比7%；挪威船級社（DNV）的可持續發展報告審驗規章占比很少，僅有2份報告。和前幾年的鑒證報告進行對比可以發現，以前往往采用單一的鑒證標準，但目前更多的鑒證工作是同時參照幾個標準，主要目的是為了提高報告的有效性和可信度，增強利益相關方的信任。

（三）鑒證程序

鑒證工作所執行的程序主要包括：對社會責任政策的落實機制進行抽樣評估，訪談鑒證現場與報告編制有關的管理層和工作人員，了解報告編制過程，評價信息收集和管理系統的科學性；抽取關鍵指標進行分析性復核，評審書面證據的可靠性，對數據信息進行抽樣鑒證等。所有這些程序可分為對內部控制的測試和實質性程序。值得注意的是絕大部分的鑒證機構沒有訪談外部利益相關方，這一點在部分報告的鑒證局限性中作了說明。

（四）保證程度與結論表述

鑒證是旨在增強除責任方之外的預期使用者對鑒證對象信息信任程度的保證業務，但是僅有占總數一半左右的鑒證報告說明了保證程度，合理保證的報告有11份，有限保證的報告15份，有3份報告形容其程度為“中度保證”，未提及的是行業協會和部分認證機構所提供的鑒證報告。社會責任報告的信息不同于財務報告信息，其中定性信息和敘述性信息偏多。另外社會責任報告鑒證領域在很多問題上尚未達成共識，目前沒有統一的、強制性的鑒證標準，所以為社會責任報告使用者提供很高的保證程度是較困難的，有限保證可能更具有客觀性，也較為符合鑒證活動本身的謹慎性。

鑒證意見的表述方法通常可以分為兩類：積極表述和消極表述。在這55份報告中，積極表述結論的報告共有36份，約占65%。一般表述為：所披露的信息是可靠且客觀的，沒有發現重大系統性或實質性錯誤或者社會責任報告符合某標準的要求。消極表述的鑒證報告共19份，占比35%，大多見諸于會計師事務所出具的有限保證的鑒證報告，還有少部分來自于必維國際檢驗集團、勞式質量認證公司和萊茵技術監督服務公司，大多表述為：我們沒有注意到任何事項使我們相信選定的2011年度關鍵數據的編制，在所有重大方面未能符合列示于報告中的編報基礎。

（五）鑒證報告中的其他要素

從內容來看，所有的鑒證報告均明確了鑒證范圍。有25份鑒證報告明確了報告的收件人，占45%，但對象卻不盡相同。收件人為“公司”、“全體股東”的各有1份，由“四大”會計師事務所提供的11份報告說明收件人為公司董事會，并做出說明：“我們的工作僅限于就上述約定事項向董事會進行匯報，而非其他目的。我們不會就我們所實施的工作、出具的報告或做出的結論對除董事會以外的任何第三方承擔任何責任。”明確報告收件人為公司的利益相關者的鑒證報告有12份，采用的是“致……公司利益相關者”或者“報告旨在告知所有的利益相關方可由利益相關方使用”這種表述。

由會計師事務所（包括“四大”和我國本土事務所）出具的15份鑒證報告都闡明了管理層和鑒證服務提供方的責任，這樣既有助于增強被鑒證單位的責任意識，提高信息的可靠性，同時也合理確認了鑒證機構的責任，在規范其行為的同時可以降低公眾對鑒證工作的期望差距。

二、幾點思考

（一）聘請第三方對社會責任報告進行獨立鑒證的企業偏少

我國的社會責任報告鑒證活動正在發展之中，整體情況較前幾年有進步，但是鑒證報告的數量仍舊偏少，所以社會責任報告雖然數量很多，但其質量卻也無從考究。畢馬威（KPMG）的2011年全球企業社會責任調查報告顯示，采用第三方鑒證的企業比例為46%，我國企業的這一比例與全球水平相差甚遠。此外，就被鑒證單位的行業分布比例來看，我國的金融保險業位居前位，這一點與國外情況相同；國外的化工制藥、石油開采企業在被鑒證單位群體中也占有很大比例，可能是因為這類企業的社會責任履行情況更易受到社會關注，而經過鑒證的社會責任報告更能提高公眾對其的認可度，但是我國這類企業的社會責任報告鮮有經過第三方鑒證。

（二）鑒證報告的鑒證程序、格式和內容有很大區別

部分認證機構和行業協會的鑒證工作雖然遵循了一定的鑒證標準，但鑒證程序較為隨意和空泛，有的報告甚至直接附上結論，未對鑒證程序作任何說明，也即對鑒證證據的獲取過程未做出表述。報告內容尚不夠統一和規范，影響了報告的可比性。會計師事務所提供的鑒證報告在格式和內容上更顯規范，但其市場份額并不高，如果會計師事務所在社會責任報告鑒證領域繼續拓展業務范圍，利用其在鑒證方面豐富的經驗和條理化的程序開展工作，這對于社會鑒證業務整體水平的提高有很大益處。有些行業的特定數據可能超出注冊會計師的能力范圍，必要時可以借助專家的工作來完善鑒證工作。

（三）社會責任鑒證報告的可信度還需進一步提升

在對社會責任報告的鑒證過程中，利益相關方的參與必不可少，但大多數的鑒證機構在這一方面還有所欠缺，應該訪談利益相關者，尤其是外部利益相關者，充分考慮他們的意見和感受，以此作為出具鑒證結論的依據之一。此外，從2011年社會責任鑒證報告來看，結論均為無保留意見。值得注意的是，社會責任報告作為將定量信息和定性信息共同披露的報告，信息的不實達到什么程度時會影響意見的類型，重要性的標準該如何確定，這些問題目前在我國沒有明確規范，不同的鑒證機構可能會有不同的標準，但他們未對此做出明確的說明，這也在一定程度上影響了信息的可比性和報告的可信度。

參考文獻：

篇9

反垃圾郵件功能

目前，中國已經成為繼美國之后的世界第二大垃圾郵件制造國。日益猖獗的垃圾郵件已經嚴重影響到企業的網絡營銷活動。企業郵局使用專業殺毒引擎，實現在線實時殺毒功能，具有強大反垃圾系統，保證企業獲得綠色郵件通訊的服務。如時代網企業郵的智能垃圾郵件過濾器采用國際領先的人工智能模擬技術、用電腦模擬人腦判別垃圾郵件的“模糊判斷”過程和四層垃圾郵件過濾技術，反垃圾郵件成功率達99.8以上，全面拒絕垃圾侵擾，讓您不再受垃圾郵件困擾！

全球郵件發送是國際貿易順暢的保證

內地郵箱用戶在向海外郵箱發信時，頻繁遭到海外退信的通知。這對于進行國際貿易的企業而言不僅會造成嚴重損失，而且也會使企業信譽和形象一落千丈。全球郵件發送能使內地與海外暢通無阻,不受地域限制，提升企業的國際競爭力。

篇10

Keywords: economic construction; feasibility study report

中圖分類號： F27 文獻標識碼：A 文章編號：2095-2104（2013）

建設項目經濟評價是項目建議書、可行性研究報告的重要組成部分，是衡量建設項目取舍立項的主要標準之一，隨著市場經濟的發展，設計人員要轉變觀念，要像對待工程技術方案一樣重視經濟評價工作許多項目的可行性研究報告和初步設計的編寫過程中，現在可行性研究報告階段的經濟評價非常重要，在經濟評價的內容、范圍和深淺程度的規范化方面。

一、可行性研究報告的作用

可行性研究報告是在招商引資、投資合作、政府立項、銀行貸款等領域常用的專業文檔，主要對項目實施的可能性、有效性、如何實施、相關技術方案及財務效果進行具體、深入、細致的技術論證和經濟評價，以求確定一個在技術上合理、經濟上合算的最優方案和最佳時機而寫的書面報告

（一）可行性研究對設計項目管理的作用。

可行性研究是編制設計任務書的重要依據，也是進行初步設計和工程建設管理工作中的重要環節。可行性研究不僅對擬議中的項目進行系統分析和全面論證，判斷項目是否可行，是否值得投資，還要進行反復比較，尋求最佳建設方案，避免項目方案的多變造成的人力、物力、財力的巨大浪費和時間的延誤。

（二）工程項目的建造成本在很大程度上直接取決于可行性研究及設計。

如果設計項目管理早一點介入到建設前期，在設計前就對項目設計提出一些功能要求，設計中的變更工作量就會減少，設計周期就會縮短。由可行性研究報告深度不夠，使設計者無從下手形成邊設計邊施工，勢必給施工和項目建設管理帶來困難經濟不穩的因素。

二、進行投資開發項目可行性研究的必要性

投資開發項目可行性研究是現代企業經營者、管理者所必備的技能，它貫穿于企業經營管理各個環節，對一個企業或組織的創立、生存和發展壯大起著積極的主導作用，應該引起我們經營或管理領域的人員高度重視。

三、投資開發項目可行性研究的內容

1、市場供需預測和分析

國內外市場需求情況調查分析或預測，要有翔實數據，或要合理預測和要根據數據分析細分市場，明確自己的目標市場，進行深入的市場結構分析國內外市場供給情況調查。第一層次是了解整個供給市場構成形式，第二層次是分析現有產品競爭者的生產能力、營銷手段、盈利能力。第三層次是根據自身產品逐漸鎖定目標市場，進行差異化分析。。

2、擬建項目的建設規模、產品方案和發展方向的技術經濟比較和分析

3、社會及經濟效益分析評價

4、外部環境分析和內部環境分析

主要有經濟環境分析，經營過程中面臨的經濟條件、經濟特征、經濟聯系等客觀因素；重點是企業法人治理結構分析，財務、人力資源、產品營銷等職能戰略分析，競爭對手、自然情況、經營業績、所能支配各種資源社會信譽等情況分析，以及合作的忠誠度等。

5、合作者的情況分析

合作方包括合伙人、外來投資者等。所謂合作者的經濟技術實力是指合作者現有的資產、負債、人員構成及各項技術經濟指標等情況。具體包括以下內容：

（1）技術實力分析

（2）合作者的管理水平

（3）經營狀況分析

（4）經濟實力分析

四、投資開發可行性研究方面存在的問題

1、對投資開發項目可行性研究的重要性意識不高。一方面由于投資開發項目可行性研究是一種新型學科，企業對其認知能力、熟悉程度并沒有完全普及，甚至存在認識上或理解上誤區；另一方面由于我們原有國有企業體制、機制不完善，制度不健全，造成對投資檢查、監督，包括責任追究不力，直接減弱了對可行性研究的重視；其三是受傳統思想和理念的影響，習慣于按長官意志或集權辦事，對可行性研究的程序性和科學性缺乏足夠的認識；第四是缺乏必要科學手段

2、管理不到位。一是投資開發項目可行性研究機制不夠全面，對投資行為檢查、監督、追蹤，包括責任追究不到位；二是對開發的計劃性不強，隨意性較大，計劃兌現率不高等；三是投資開發項目可行性研究的程序不夠落實，包括深度不夠、內容不全面、關聯要素分析不夠等問題，直接導致投資開發可行性研究的質量和效率，造成投資質量不高、資金不安全等問題，甚至出現重復投資，造成內部無序競爭，自毀根基等問題。

3、開發與經營管理存在脫節的現象。主要表現為新開發項目的實施后追蹤考核不足，造成開發前、開發時高度重視，開發后無人問津等現象，直接導致了項目的長期效益；另外，新開發產品的營銷策略不能和原有企業營銷組合有機結合，市場間的相互依存、接續能力不強，影響了項目開發質量。

五、做好可行性研究的對經濟建設的措施 可行性研究要以質量控制為核心，對項目的規模、建設標準、工藝布局、產業規劃、技術進步等方面應進行科學分析。從事可行性研究的人員要真正樹立為國家、為業主服務的精神，準確掌握有關專業知識，不斷學習新技術，真正做到科學地、獨立地、不受任何干擾地把握好產業的發展方向，提高可行性研究的深度和質量，為社會提供質量精良的產品，為適應社會主義現代化建設和市場經濟體制改革的需要

六、加強可行性研究所應采取的措施

1、建立健全實業項目開發的可行性研究機制

在實業項目投資開發前，加強組織力量對投資項目進行可行性研究。研究的內容主要包括：投資方向、投資規模、投資形式、投資風險、投資效果資金籌措等。要認真分析項目可依托的市場優勢、人才優勢、資源優勢、區域優勢，同時要充分利用好鐵路的綜合優勢和各種資源。

2、建立和完善投資決策機制

企業投資的實業項目必須從市場調研、分析論證到投資決策、項目開發、經營管理和項目后評估，建立完善的投資決策管理制度。對重大投資項目的可行性研究，應當聘請有相當資質的科研機構、中介機構或有關專家進行咨詢或參與論證。在調研論證的基礎上，應當按照規定程序實行集體決策、審批或報批。

3、建立健全實業項目開發責任機制和效益跟蹤機制

加強投資項目后期的管理，使項目達到良好運作，是投資能夠取得收益的重要保證。建立實業項目效益跟蹤機制，主要是進行投資項目跟蹤分析。

4、建立健全科學、系統的人才培養、管理機制

七、可行性研究中應注意的幾個問題

1、要增強投資項目開發工作與實施品牌戰略緊密結合的意識，從市場需求入手，結合自身發展現狀，抓住機遇，加快培養和提升多元經營企業的市場研究和開發能力，大力培育和發展具有市場競爭能力的新興產業和骨干企業，著力創造一批有市場、有發展、有特色、有效益的拳頭產品，發揮品牌效應，形成和強化北京局多元經營的支柱產業。

2、在確定項目投資的過程中，要很好地分析和把握市場，研究產業布局，克服隨意性和盲目性，做到規模適度，宜大則大，宜小則小。

3、在推進實業項目開發工作的過程中,企業要主動爭取用好用活國家和地方，以及行業、系統內的支持政策，充分利用好自身行業、業務覆蓋范圍的綜合優勢和各種資源，努力開發高附加值的項目或產品。

投資開發項目可行性研究是一門新型的學科技術，目前對其用途和功效的研究還處在一種實踐探索階段。對真正的企業或經濟實體而言，自身獨立從事研究論證的能力相對不足，沒有形成相對成熟的程序和方法，需要經營、管理者嚴格以市場經濟為導向，以靈活多變的手段，簡潔實用的語言創造性地實踐和探索適合自身企業或自身項目的可行性研究論證程序和方法對經濟建設作出的巨大貢獻。

【參考文獻】

1.陳江靈.《加強項目投資可行性研究》.【J】.企業家論壇.2002

2.羅樂勤主編.《投資經濟學》.【M】.科學出版社.2003（8）

3.余長國.《投資項目的選擇與可行性研究》.【J】.經濟師.2002

篇11

一、財務報告的內容及作用

財務報告(financial reporting)是企業正式對外披露財務信息和非財務信息，反映企業財務狀況和經營成果的書面文件，包括資產負債表、利潤表、現金流量表、所有者權益變動表、附表及會計報表附注和財務情況說明書。在現實中，企業管理者一般都會根據自身企業的實際情況，要求財務部門編制各種財務報告，以滿足企業管理者的決策需要。

企業財務報告可以揭示企業的財務狀況、經營成果和現金流量，使企業現在和潛在的投資者、貸款提供者以及與企業有經濟利害關系的信息使用者能夠了解企業的基本運營情況，在觀察分析的基礎上作出相關的經營決策，避免出現決策失誤。

企業財務報告作為對企業的一個會計期間的總結，可以從縱、橫剖面觀察和分析企業一定時期的經營管理工作，又因為其需要對企業相關人的經營決策提供參考，因此，要求企業財務報告的編制必須遵循實事求是的原則，企業編制的財務報告應該客觀、真實地反映企業經營管理的財務狀況和經營成果，客觀、真實地反映企業的現金流動和資金運動，這樣才能滿足財務報告的使用者真正了解企業經營狀況。

二、當前財務報告中存在的問題

隨著經濟全球化的推進，社會經濟的日益復雜，企業組織形式及其在社會和市場競爭中的地位不斷發生變化，除了直接投資者、債權人外，企業內外還出現了大量不同的會計信息使用者，包括政府部門、顧客合作伙伴、社會部門等等，導致信息使用者對財務報告提出了新的不同的需求。而我國傳統的企業財務報告中存在著一系列不容忽視的問題，主要表現在以下幾個方面：

（一）我國企業對信息使用者提供的財務報告內容比較單一，并且反映財務信息的會計報表數據不全面、不完整

我國企業財務報告中主要使用貨幣信息，很少有非貨幣信息，傳統工業經濟下信息使用者更注重財務報表中貨幣信息的披露，而在當前經濟環境下，不僅要獲取貨幣信息，還要更多地獲取非貨幣信息；不僅要獲取定量信息，還要更多地獲取定性信息。在財務信息的反映上，當前的財務報告主要是以資產負債表、損益表和現金流量表為核心進行定量分析，現行財務會計報告很少將可以通過量化的方式反映的人力資源資產、無形資產價值、環境成本、社會效益等指標作為必需要素，列示于企業財務報告當中。因此，當前的企業財務報告不能適應經濟發展、財務管理的新要求，無法滿足信息使用者的不同需求。

（二）現行企業財務報告反映的信息時效性較差，更無法滿足對前瞻性信息的需求

一方面。我國企業現行財務報告的披露無法達到會計信息質量要求的及時性。依據傳統會計慣例，一般是按年度披露會計信息，這種基于會計分期假設定期編制的財務報告具有滯后性，而延遲滯后的信息則可能導致商家延誤商機；并且披露的周期時限過長，如企業的而中期財務報告要求在中期結束后兩個月內報出，在這個經濟形勢瞬息萬變的現代社會，兩個月的時間內企業的財務狀況可能會發生巨大的變化，這種長時間后報出的信息很可能已經成為無效信息。

另一方面，投資者、債權人及其他信息使用者對預測性財務報告的需求日益增強。缺乏相關性前瞻性預測性的信息，不僅未能為金融監管部門和投資者發出預警信號，甚至還可能誤導投資者使其判斷失誤。

（三）我國現行財務報告中會計信息失真、失實現象十分嚴重，無法滿足信息的可靠性需求

由于受各種因素的影響，財務報告也會出現差錯而偏離實事求是的軌道，造成會計信息失真，產生這種現象的原因是多方面的。首先，企業財務人員素質低下，不適應工作常會造成財務報告中會計信息不客觀、不真實；其次，為了合理地反映收入與費用的關系以報告企業的經營管理成果，企業財務人員傾向于粉飾報表。另外，在期末企業要根據配比原則進行大量的調整和轉賬處理，這種轉賬和配比處理帶有主觀性；第三，從企業的管理層到財會人員都希望財務報告能夠反映企業良好的經營業績，會人為調整財務指標和核算內容，編造、變造會計資料，提供虛假財務報告。

（四）企業財務報告的形式比較單一，會計核算手段落后，不適應當前日新月異的經濟環境的需要

我國現行財務報告只包括中期(月、季、半年)報告和年終報告等定期報告的形式，不能滿足實時報告財務狀況的要求，企業的利益相關者不能及時得到有關企業重大財務變化的信息而不能及時做出相關的調整決策。目前我國會計報告一般由手工編制或計算機打印輸出，人工報送，現代化辦公設備尚未普及，依托網絡、計算機多媒體技術進行會計核算和編制報表還需要一段過程，這遠不能滿足信息使用者及時獲取決策信息的需要。

三、企業財務報告管理對策

（一）完善財務報告的內容，關注企業人力資源資產、無形資產價值、環境成本、社會效益等指標，財務報告應體現多元性、全面性

財務報告多元性和全面性體現在信息披露范圍上的擴展，要求企業提供全方位的貨幣信息及與之相關聯的非貨幣信息，盡可能反映非貨幣信息，如企業的人力資源、無形資產以及與企業相關聯的重要方面的信息。非貨幣信息的披露可

以幫助信息使用者更全面地理解企業的經營思想，彌補財務數據信息的不足。

（二）財務報告應體現及時性及瞻前性，特別要關注企業的未來價值趨勢預測信息

企業編制財務報告的目的，是為信息使用者提供企業有關財務狀況及其變動和經營成果等方面的財務信息，以便他們能夠作出合理及時的決策。財務報告及時性勢必影響到企業的存亡。這是因為信息使用者的決策是不間斷進行的，信息使用者特別是企業的投資者、債權人以及管理者需要及時了解企業的經營情況，隨時得到決策所需信息，以防決策失誤。

財務報告的瞻前性體現在，需要披露企業未來價值趨勢信息，還要在財務報告外盡可能詳細地披露與預測企業未來價值相關的一些信息，為信息使用者預測企業未來價值趨勢提供有用的信息服務。

3．加強會計隊伍建設，培養財務人員的職業道德素質，提高財務報告質量與水平。

隨著社會經濟的發展，企業的財務人員必須緊跟時代潮流，加強業務培訓和綜合知識的培養，要努力掌握現代會計理論以及相關的經濟知識，以適應企業管理現代化的要求。財務人員還需要轉變觀念，認識到會計是一門管理科學，財務人員不僅承擔核算任務，還要承擔信息的收集、整理、分析，為領導提供決策依據；財務人員要提高掌握和運用現代信息技術和手段的能力，要學習現代辦公操作技術，應用科技新手段，進行會計核算與管理。

企業要經常對財會人員進行職業道德教育, 明確職業道德標準, 保證會計信息真實、完整、準確, 杜絕偽造、編造會計信息的現象的發生，并且需要建立和發展行之有效的會計職業道德規范體系，全面提高會計人員的職業道德水平，從源頭上解決會計信息失真問題。

4．強化會計監督機制，加強中介機構的監督管理，充分發揮新聞媒體的監督作用，確保財務報告的真實有效性。

參考文獻：

[1]李琳. 談企業集團財務報告管理[J].交通財會, 2009, (8).

[2]田立新.淺析財務會計報告的作用[J].知識經濟,2011, (15).

篇12

二實習內容

1：木工

1）模板的種類及制作方法；

2）各種結構模板安裝的質量標準；

3）現澆結構模板安裝的質量標準；

4）現澆結構模板拆除的時間和順序；

5）模板拆除的注意事項；

6）模板的清理，堆放和維修的方法及要求；

2：鋼筋工

1）鋼筋的種類及外形特征；

2）鋼筋的焊接方法及質量要求；

3）鋼筋冷加工的方法及工藝；

4）鋼筋的綁扎的方法及質量要求；

5）鋼筋綁扎的搭接長度要求；

6）各種構件保護層厚度的控制方法；

7）掌握隱蔽工程記錄方法及主要內容；

3:混泥土工

1）攪拌機的種類，規格，拌和的原理；

2）震動器的種類，適用范圍；

3）施工配合比的換算及標志牌的內容；

4）施工縫的留設及其處理方法；

5）混泥土的養護方法及要求；

6）混泥土表面缺陷產生原因及預防處理方法；

7）混泥土工程的質量檢查內容；

三收獲與體會

首先說實習對我來說是個既熟悉又陌生的字眼，因為我十幾年的學生生涯也經歷過很多的實習，但這次卻又是那么的與眾不同。他將全面檢驗我各方面的能力：學習、生活、心理、身體、思想等等。就像是一塊試金石，檢驗我能否將所學理論知識用到實踐中去。關系到我將來能否順利的立足于這個充滿挑戰的社會，也是我建立信心的關鍵所在，所以，我對它的投入也是百分之百的！緊張的一個月的實習生活結束了，在這一個多月里我還是有不少的收獲。實習結束后有必要好好總結一下。首先，通過一個多月的實習，通過實踐，使我學到了很多實踐知識。所謂實踐是檢驗真理的唯一標準，通過旁站，使我近距離的觀察了整個房屋的建造過程，學到了很多很適用的具體的施工知識，這些知識往往是我在學校很少接觸，很少注意的，但又是十分重要基礎的知識。比如說混泥土的裂縫原因及處里這是一個很復雜的問題，那我就說說我的見解吧：

1 裂縫的原因

混凝土中產生裂縫有多種原因，主要是溫度和濕度的變化，混凝土的脆性和不均勻性，以及結構不合理，原材料不合格（如堿骨料反應），模板變形，基礎不均勻沉降等。混凝土硬化期間水泥放出大量水化熱，內部溫度不斷上升，在表面引起拉應力。后期在降溫過程中，由于受到基礎或老混凝上的約束，又會在混凝土內部出現拉應力。氣溫的降低也會在混凝土表面引起很大的拉應力。當這些拉應力超出混凝土的抗裂能力時，即會出現裂縫。許多混凝土的內部濕度變化很小或變化較慢，但表面濕度可能變化較大或發生劇烈變化。如養護不周、時干時濕，表面干縮形變受到內部混凝土的約束，也往往導致裂縫。混凝土是一種脆性材料，抗拉強度是抗壓強度的1／10左右，短期加荷時的極限拉伸變形只有（0.6～1.0）×104， 長期加荷時的極限位伸變形也只有（1.2～2.0）×104.由于原材料不均勻，水灰比不穩定，及運輸和澆筑過程中的離析現象，在同一塊混凝土中其抗拉強度又是不均勻的，存在著許多抗拉能力很低，易于出現裂縫的薄弱部位。在鋼筋混凝土中，拉應力主要是由鋼筋承擔，混凝土只是承受壓應力。在素混凝土內或鋼筋混凝上的邊緣部位如果結構內出現了拉應力，則須依靠混凝土自身承擔。一般設計中均要求不出現拉應力或者只出現很小的拉應力。但是在施工中混凝土由最高溫度冷卻到運轉時期的穩定溫度，往往在混凝土內部引起相當大的拉應力。有時溫度應力可超過其它外荷載所引起的應力，因此掌握溫度應力的變化規律對于進行合理的結構設計和施工極為重要。

2 溫度應力的分析

根據溫度應力的形成過程可分為以下三個階段：

（1）早期：自澆筑混凝土開始至水泥放熱基本結束，一般約30天。這個階段的兩個特征，一是水泥放出大量的水化熱，二是混凝上彈性模量的急劇變化。由于彈性模量的變化，這一時期在混凝土內形成殘余應力。

（2）中期：自水泥放熱作用基本結束時起至混凝土冷卻到穩定溫度時止，這個時期中，溫度應力主要是由于混凝土的冷卻及外界氣溫變化所引起，這些應力與早期形成的殘余應力相疊加，在此期間混凝上的彈性模量變化不大。

（3）晚期：混凝土完全冷卻以后的運轉時期。溫度應力主要是外界氣溫變化所引起，這些應力與前兩種的殘余應力相迭加。根據溫度應力引起的原因可分為兩類：

（1）自生應力：邊界上沒有任何約束或完全靜止的結構，如果內部溫度是非線性分布的，由于結構本身互相約束而出現的溫度應力。例如，橋梁墩身，結構尺寸相對較大，混凝土冷卻時表面溫度低，內部溫度高，在表面出現拉應力，在中間出現壓應力。

（2）約束應力：結構的全部或部分邊界受到外界的約束，不能自由變形而引起的應力。如箱梁頂板混凝土和護欄混凝土。這兩種溫度應力往往和混凝土的干縮所引起的應力共同作用。要想根據已知的溫度準確分析出溫度應力的分布、大小是一項比較復雜的工作。在大多數情況下，需要依靠模型試驗或數值計算。混凝土的徐變使溫度應力有相當大的松馳，計算溫度應力時，必須考慮徐變的影響，具體計算這里就不再細述。

3 溫度的控制和防止裂縫的措施

為了防止裂縫，減輕溫度應力可以從控制溫度和改善約束條件兩個方面著手。控制溫度的措施

（1）采用改善骨料級配，用干硬性混凝土，摻混合料，加引氣劑或塑化劑等措施以減少混凝土中的水泥用量；

（2）拌合混凝土時加水或用水將碎石冷卻以降低混凝土的澆筑溫度；

（3）熱天澆筑混凝土時減少澆筑厚度，利用澆筑層面散熱；

（4）在混凝土中埋設水管，通入冷水降溫；

（5）規定合理的拆模時間，氣溫驟降時進行表面保溫，以免混凝土表面發生急劇的溫度梯度；

（6）施工中長期暴露的混凝土澆筑塊表面或薄壁結構，在寒冷季節采取保溫措施；

改善約束條件的措施是：

（1）合理地分縫分塊；

（2）避免基礎過大起伏；

（3）合理的安排施工工序，避免過大的高差和側面長期暴露；

此外，改善混凝土的性能，提高抗裂能力，加強養護，防止表面干縮，特別是保證混凝土的質量對防止裂縫是十分重要，應特別注意避免產生貫穿裂縫，出現后要恢復其結構的整體性是十分困難的，因此施工中應以預防貫穿性裂縫的發生為主。

在混凝土的施工中，為了提高模板的周轉率，往往要求新澆筑的混凝土盡早拆模。當混凝土溫度高于氣溫時應適當考慮拆模時間，以免引起混凝土表面的早期裂縫。新澆筑早期拆模，在表面引起很大的拉應力，出現“溫度沖擊”現象。

在混凝土澆筑初期，由于水化熱的散發，表面引起相當大的拉應力，此時表面溫度亦較氣溫為高，此時拆除模板，表面溫度驟降，必然引起溫度梯度，從而在表面附加一拉應力，與水化熱應力迭加，再加上混凝土干縮，表面的拉應力達到很大的數值，就有導致裂縫的危險，但如果在拆除模板后及時在表面覆蓋一輕型保溫材料，如泡沫海棉等，對于防止混凝土表面產生過大的拉應力，具有顯著的效果。

加筋對大體積混凝土的溫度應力影響很小，因為大體積混凝土的含筋率極低。只是對一般鋼筋混凝土有影響。在溫度不太高及應力低于屈服極限的條件下，鋼的各項性能是穩定的，而與應力狀態、時間及溫度無關。鋼的線脹系數與混凝土線脹系數相差很小，在溫度變化時兩者間只發生很小的內應力。由于鋼的彈性模量為混凝土彈性模量的7~15倍，當內混凝土應力達到抗拉強度而開裂時，鋼筋的應力將不超過100~200kg／cm2..因此，在混凝土中想要利用鋼筋來防止細小裂縫的出現很困難。但加筋后結構內的裂縫一般就變得數目多、間距小、寬度與深度較小了。而且如果鋼筋的直徑細而間距密時，對提高混凝土抗裂性的效果較好。混凝土和鋼筋混凝土結構的表面常常會發生細而淺的裂縫，其中大多數屬于干縮裂縫。雖然這種裂縫一般都較淺，但它對結構的強度和耐久性仍有一定的影響。

為保證混凝土工程質量，防止開裂，提高混凝土的耐久性，正確使用外加劑也是減少開裂的措施之一。例如使用減水防裂劑，筆者在實踐中總結出其主要作用為：

（1）混凝土中存在大量毛細孔道，水蒸發后毛細管中產生毛細管張力，使混凝土干縮變形。增大毛細孔徑可降低毛細管表面張力，但會使混凝土強度降低。這個表面張力理論早在六十年代就已被國際上所確認。

（2）水灰比是影響混凝土收縮的重要因素，使用減水防裂劑可使混凝土用水量減少25％。

（3）水泥用量也是混凝土收縮率的重要因素，摻加減水防裂劑的混凝土在保持混凝土強度的條件下可減少15％的水泥用量，其體積用增加骨料用量來補充。

（4）減水防裂劑可以改善水泥漿的稠度，減少混凝土泌水，減少沉縮變形。

（5）提高水泥漿與骨料的粘結力，提高的混凝土抗裂性能。

（6）混凝土在收縮時受到約束產生拉應力，當拉應力大于混凝土抗拉強度時裂縫就會產生。減水防裂劑可有效的提高的混凝土抗拉強度，大幅提高混凝土的抗裂性能。

（7）摻加外加劑可使混凝土密實性好，可有效地提高混凝土的抗碳化性，減少碳化收縮。

（8）摻減水防裂劑后混凝土緩凝時間適當，在有效防止水泥迅速水化放熱基礎上，避免因水泥長期不凝而帶來的塑性收縮增加。

（9）摻外加劑混凝土和易性好，表面易摸平，形成微膜，減少水分蒸發，減少干燥收縮.許多外加劑都有緩凝、增加和易性、改善塑性的功能，我們在工程實踐中應多進行這方面的實驗對比和研究，比單純的靠改善外部條件，可能會更加簡捷、經濟。對防止表面早期裂縫尤其重要。

從溫度應力觀點出發，保溫應達到下述要求：

1）防止混凝土內外溫度差及混凝土表面梯度，防止表面裂縫。

2）防止混凝土超冷，應該盡量設法使混凝土的施工期最低溫度不低于混凝土使用期的穩定溫度。

3）防止老混凝土過冷，以減少新老混凝土間的約束。混凝土的早期養護，主要目的在于保持適宜的溫濕條件，以達到兩個方面的效果，一方面使混凝土免受不利溫濕度變形的侵襲，防止有害的冷縮和干縮。一方面使水泥水化作用順利進行，以期達到設計的強度和抗裂能力。適宜的溫濕度條件是相互關聯的。混凝上的保溫措施常常也有保濕的效果。從理論上分析，新澆混凝土中所含水分完全可以滿足水泥水化的要求而有余。但由于蒸發等原因常引起水分損失，從而推遲或防礙水泥的水化，表面混凝土最容易而且直接受到這種不利影響。因此混凝土澆筑后的最初幾天是養護的關鍵時期，在施工中應切實重視起來。所以在施工時我們要謹慎的處理這些事件，根據不同情況不同處理。這些問題都是在施工事要注意的，在施工時采用何種水泥，用量都是要注意的，還有混泥土的早期保養。

還有模板設計：

1.模板安裝前的基本工作： 1）放線：首先引測建筑的邊柱，墻軸線，平以該軸線為起點，引出各條軸線。模板放線時，根據施工圖用墨線彈出模板的中心線和邊線，墻模板要彈出模板的邊線和外側控制線，以便于模板安裝和校正。

2）用水準儀把建筑水平標高根據實際標高的要求，直接引測到模板安裝位置。

3）模板墊底部位應預先找平，雜物清理干凈，以保證模板位置正確，防止模板底部漏漿或混泥土成形后爛根。

篇13

終身學習是班組完成生產任務的關鍵。我們每一個人都無法回避的事實是：現在的時代已經是一個變革的時代，變化即未來。不能應對變化的企業，一定會被“淘汰出局”。而不能應對變化的班組，也自然會被時代甩到后頭。時代在變化，機會也在變化。普遍的一個共識是：班組應對變化的反應速度和能力，將決定企業在未來的命運。

在這種大環境下，組織職工的終身學習，提高整體技術業務素質就是基層班組的一項長期而重要的任務。因此，一定加快建設班組骨干隊伍。

隨著鐵路大面積提速，近幾年來，高科技產品已經逐漸得到大量的運用。而這些技術含量較高的設備的維修保養，一般工人很難掌握，這部分的工作應當由技術型職工承擔。他們經過學習，接受了系統的理論培訓，擁有較高的知識，接受新東西快，富于開拓進取和迎接挑戰的精神。所以，他們有信心有能力也有興趣接受并完成這些工作。

基于上述想法，聯系到工人需要學習新知識、新技術，熟悉新設備的問題。結合開展“創建學習型企業”的活動，在保證生產的前提下，我們提出了以下學習方法和途徑。

1、重視專業技術學習。新技術新設備在鐵路系統的應用日新月異。所以，學習專業技術，把握新技術、新設備的性能尤為重要。我們要求職工必須在最短的時間內熟練掌握，做到“應知必知，應會必會”。