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篇1
思想政治工作，在我國特指以社會主義思想教育的方式對人進行道德和思想上教育和引導的工作，做好企業青年職工的思想政治工作是企業成功的重要途徑。新世紀，企業青年職工的思想呈多元化發展趨勢，企業青年職工大多接受了良好的教育，視野較為開闊，能夠比較快地接受新觀點、新事物，有自己的看法和主見。在融入社會的初期，理想與現實的差距以及物質化的競爭，容易給青年職工們帶來思想上的困惑。如果不進行適當的思想政治工作，幫助青年職工們解決困惑，他們很容易偏離正確的價值觀，被社會上的腐朽沒落思想和作風所影響，走向拜金主義、個人享樂主義的迷途。青年職工思想政治狀況受當今社會環境的影響很深，如今市場經濟深入發展，企業改革創新不斷，青年職工不再像老一代職工能推崇吃苦耐勞、愛崗敬業，而是更加關注企業所給的薪酬和自身的發展，青年職工的思想特征也逐漸由單一轉向多樣化發展，新時代青年思想也逐漸由被動轉為主動，這樣的變化也從一定程度上加大了企業思想政治工作的難度。
二、企業青年職工思想政治工作中存在的問題
（一）對于企業青年職工思想政治工作的重要性認識不夠
許多企業在發展過程中容易輕視青年職工的思想政治工作，只關注企業經濟效益，導致對青年職工的思想狀況不了解，任其發展，忽視思想道德教育；有的企業在青年職工思想政治工作上過于隨意，教育工作流于形式、敷衍了事，沒有得到落實，并沒有起到很好的引導作用；企業領導者沒有很好地把握新時代青年職工的思想特點，思想政治工作積極性不高。
（二）對于青年職工的思想教育工作內容與形式落后
企業思想政治工作內容過于空洞，缺乏創新，不能與青年職工工作、企業活動、經濟發展狀況相結合，以行政管理取代思想政治工作，沒有找到思想政治工作與企業經營的結合點，且教育形式單一，教育方式枯燥乏味，這樣刻板老套的思想政治教育工作并不能適應青年職工多元變化的思想，沒有起到思想政治工作應該達到的效果。
（三）青年職工思想本身的復雜性與思想政治工作者素質不高
在新時期，青年職工的思想呈現多樣化特征，加大了思想政治工作的進行的難度。青年職工們都很有上進心但有時候卻不能處理好工作上的壓力，創業熱情高漲但不能擺正心態，不夠理想，思想政治方面的認識并不全面，作為一個成年人他們又大多都有較強的思想和自己的看法，管理和教育起來有一定的困難。而且如今的思想政治工作者受物質利益影響，自身素質不高，知識結構老化，無法起到榜樣作用，也在一定程度上限制了青年職工思想政治工作的開展。
三、做好企業青年職工思想政治工作的必要性
青年職工是企業發展的新鮮血液，他們給企業發展帶來的是源源不斷的生機與動力。首先，重視青年職中的思想政治工作是我國精神文明建設的重要要求，幫助企業青年職工樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，才能促使他們將更多的熱情投入到工作崗位中，為企業乃至整個經濟社會做出應有的貢獻。其次，青年力量是企業的未來，青年職工的具有更多的創新思維，能夠為企業發展提出更加新奇的設想，在新的經濟環境下，創新是企業發展的源泉，對企業來說是十分寶貴的，是企業能夠長期立足與后續發展的保證。再者，青年職工大多接受過良好的教育，他們眼界開闊，善于接受新事物，有激情有力量，敢作敢為，能夠為企業發展開拓更加廣闊的前景，做好思想政治工作不但滿足了其自身的發展，也是推動企業發展進步的要求。青年職工的健康發展對于一個企業來說尤為重要，因此，重視企業青年職工的思想政治工作，幫助他們在正確的思想的引導下實現自己的人生價值，有助于青年職工自身的健康成長，也能推動企業的創新發展。
四、創新企業青年職工思想政治工作途徑探索
（一）了解企業青年職工的思想政治狀況，有針對性地開展思想政治工作
因為企業青年職工的思想具有多元性，且不斷變化，思想政治工作管理者必須實時了解企業青年職工的思想狀況，對癥下藥，開展有針對性的思想政治工作，避免一概而論、泛泛而談。結合社會環境與工作內容進行全面分析，深入了解青年職工的思想特點，制定科學的、合理的思想政治工作方案，針對性地確定教育工作的方向與內容，保證青年職工思想政治工作切實有效地進行。比如，針對青年職工抗壓能力差，思想政治工作者要善于鼓勵和開導青年職工，適時地進行心理輔導，幫助他們擺正心態，坦然面對工作上的失敗與業務壓力。針對現今物質化的社會，思想政治工作者要幫助青年職工認識到金錢不是無所不能的，還有許多比金錢更加寶貴的事物，幫助他們全面、正確地認識金錢，引導廣大青年職工樹立正確的金錢觀，正確面對社會拜金思潮。
（二）更新思想觀念，創新青年職工思想政治工作管理模式
新時期青年職工認知水平有了很大的變化，傳統思想政治工作管理方式已經不再適用。管理者要更新思想觀念、創新思想政治工作方式，要注重教育方式的多樣化。順應信息時代的發展，企業思想政治工作可以多利用互聯網平臺，進行網上的理論知識傳授，微信公眾號推送、網上答題活動等等，通過互聯網對青年職工思想進行教育和引導。利用互聯網也能很好地擴大參與度，網絡信息傳播迅速便捷，能夠更加及時地了解青年職工思想問題和教育反饋，不斷完善思想政治工作管理模式，制定管理新模式新方法。并且利用網絡進行教育和管理能夠更好地適應職工的工作時間，青年職工可以根據自己的時間安排學習，減少工作的耽誤。在開展思想政治工作時，思想工作者要有親和力，能夠和青年職工打成一片，融入他們當中，很好地和他們溝通交流，切實為他們解決思想政治問題；同時，要采用更加有滲透力和感召力的方式，保證思想政治工作能夠引起他們的共鳴。要加強青年職工的思想政治工作管理仍然需要不斷創新管理方式，推陳出新，實事求是，找到合適的管理模式并不斷優化，建立和完善思想政治工作機制。
（三）將青年職工思想政治工作建設與企業文化建設相結合
思想政治工作內容不但要結合青年職工的心理狀況還要結合企業文化建設，要從簡單粗暴的思想政治知識灌輸傳授轉化為開展各種各樣的思想道德建設活動，將思想政治工作融入企業活動中。利用空閑時間多組織文體活動，既能夠鍛煉身體，青年職工又能夠從中學習與人相處，培養團隊、集體意識。通過一系列活動營造和諧愉悅的企業工作氛圍，發展企業文化，讓青年職工們更有凝聚力，用優秀的企業文化引導他們樹立正確的三觀，遵守企業規章制度，不斷開拓進取，實現自我價值與社會價值的結合。同時，加強企業文化建設，形成特色企業文化，以此帶動企業青年職工觀念的不斷更新，將企業文化變成思想政治工作的陣地，采用青年職工更加容易接受的方式，豐富其業余生活的同時加強思想政治建設。
（四）加強思想政治工作者的素質，不斷完善思政教育隊伍
作為思想政治工作者，自身必須擁有良好的思想道德修養，也要懂得恰當的思想道德教育方式，不拘泥于傳統，用正確的創新的方式展開企業思想道德教育。同時，要注意將思想政治工作落到實處，不是簡單的宣講思想政治知識，將思想政治工作當作一項隨意的任務，而是要不斷監督青年職工的學習狀況，時刻了解他們的思想政治狀況、情緒和行為特點，發現問題及時處理，及時為青年職工解答困惑，關注他們的思想道德健康。企業做好思想政治工作隊伍建設，不斷提高思想政治工作者的素質，加強其本身的思想道德修養，以身作則，才能更好地教育和引導企業青年職工。同時，企業也要注重培養一支優秀的思想政治工作隊伍，在發展企業業務的同時要重視思想政治工作，不打擊思想政治工作者的積極性，關心青年職工的工作和生活，要培養優秀的思想政治工作干部，作為青年職工學習的榜樣，能夠主動幫助青年職工解決問題，努力為其創造良好的工作和生活環境。
五、結語
企業要做好青年職工政治工作是企業發展進步的一個重要環節，青年力量對于企業的未來有著關鍵性的影響，要充分利用青年職工的工作熱情，做好思想上的引導，把他們的熱情變成企業不斷向前發展的動力。面對新時期新形勢下青年思想政治工作的一些問題，企業管理者應該高度重視、積極處理，創新思想政治工作途徑和方法，充分調動企業青年職工的創造性和主動性，不斷提高青年職工的思想道德素質，促進企業青年思想政治工作再上一個臺階，將青年職工的思想引導到正確的軌道中，為企業發展積蓄力量。在繼承發揚企業優良傳統的同時注重改革創新，使企業思想政治工作能夠適應不斷變化著的社會經濟、政治。
（作者單位為中國聯合網絡通信有限公司新巴爾虎右旗分公司）
參考文獻
[1] 竇海濤.新時期青年職工思想政治工作探析[J].法制與社會（上），2015（06）：197-198.
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1.1部分共青團員的主體意識淡化
團員意識是團員在觀念上自覺形成并區別于一般青年的意識，是團員在團內生活和社會活動發揮先鋒模范作用的思想基礎和行為準則。它包括政治意識、組織意識、模范意識等。
1.2基層團組織開展思想政治教育的手段單一
從實際工作來看，機關單位基層團組織開展思想政治教育，主要還是采取圍繞黨團知識、中央重大會議及重要理論成果開展“”活動；圍繞重大節日、重要紀念日開展“主題團日活動”；圍繞環境保護、扶困助學等開展公益活動，以及其他青年志愿服務和社會實踐活動。從實際情況來看，這些做法雖有一定影響和效果，但影響力有待加強，影響面有待拓寬。
1.3團干部隊伍建設力度不足
機關單位團干部隊伍不健全，基本上是兼職，專職干部少，大多數還承擔著繁重的其他業務工作。這些團干部的精力大部分都用在各自主要崗位的工作上面，團干部培訓機會較少，業務知識和團的知識更新較慢，影響了團干部的個人發展和工作積極性。此外，團干部之間交流較少，工作方式方法憑經驗積累，忽略了思想政治教育的分類引導。部分團干部年齡偏大，對共青團工作缺乏創新和開拓精神；有的團干部事業心不強，不重視團的知識學習，工作水平不高；有的團干部工作中疏于深入實際，滿足于上傳下達，主動服務青年的積極性不高。
2.新時期共青團思想政治工作科學策略
2.1科學地研究青年思想狀況，把握青年思想變化規律
青年團員處于不斷發展變化之中，一方面其總是在社會變革的前沿，另一方面也給思想政治工作增加了難度。我們必須以科學的精神和方法研究青年團員的思想狀況，找出其規律，有針對地對不同時期、不同群眾和個體的青年開展實效性的思想政治工作。其一要建設立一套科學的青年思想狀況評價體系；其二加強對青年群體的研究，經常開展調研工作，發解青年的流動狀況、活動狀況及思想狀況，把該項工作建立在對青年的全面了解和正確把握上；其三加強青年需求的研究，找準思想政治工作的著力點和切入點，不僅要了解青年共同需求，也應把握需求的群眾差異和個體差異。
2.2拓寬渠道，豐富青年思想政治教育途徑
共青團思想政治教育工作方法應切合團員青年特點。共青團組織在思想政治教育的過程中，要根據教育目標、教育內容的不同特點，以及教育對象思想問題的性質、存在方式及產生的原因等情況，選擇適當的方法。應積極探索包括職業生涯自主規劃教育、崗位創新意識培養、網絡思想政治教育等在內的方法和途徑。要利用單位資源，嘗試建設思想性、教育性和多樣性于一體的共青團專業網站，使之成為弘揚主旋律、開展思想政治教育的新陣地。堅持正確引導，通過組織專題講座、單位情況通報會等形式，運用青年群體習慣的語言和方式，對他們的思想困惑做出有針對性、有說服力的解答，對他們的模糊認識加以正確引導，及時幫助他們打開思想癥結，走出認識誤區，幫助青年樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷提高政治素養和道德水平。
2.3更新教育內容，完善用人考核機制
事業單位團組織開展思想政治工作應基于理想信念為核心基礎，持續的豐富完善教育內容，更新教育模式。在實踐工作中應掌握單位核心任務，持續的深化工作內容，將其作為單位創新思政工作的核心基礎。同時，單位應將群眾利益置于首位，盡可能對團員、大眾密切關注的重要問題進行快速回應，真正的同青年團員群眾緊密聯系、團結協作，進而在開展思想政治教育階段中，真正的以人為本，提升凝聚力與向心力。
篇3
現代的知識型青年員工是一個特殊的群體，他們對工作有熱情、有活力，同時經過高素質的教育，掌握先進的管理方法，有著系統的知識層面，對于一個企業來說是新鮮血液，能夠保持企業的創新性和先進性。作為企業持續穩定發展的動力，掌握和了解青年員工的思想狀況是管理企業的核心和根本。尤其是現代金融風暴和經濟危機的影響，如果不能講青年員工的思想工作溝通好，就很容易出現人才流失的現象。所以認真的考慮分析知識型青年員工的思想動態，是做好思想政治工作的前提。目前的很多青年員工的思想現狀一般是積極向上和消極落后兩種狀態，分析出產生這種狀態的原因是當務之急。
1.1對于社會和工作的適應程度不同
現代的知識型青年員工往往是剛剛走出校園的“80”“90”后，在長期的校園生活之后，很多人不能夠很快的適應脫離校園的社會，一些青年員工不會更妥善的處理一些社會上必須面對的壓力和處事規則，這就使得部分知識型青年員工雖然擁有很強的知識技能但是不能適應快速的社會發展，從而就會產生消極的工作態度。而有一些人能夠迅速適應社會和工作就會積極地應對和處理工作中的各項事宜。
1.2對自己能力認識不足
知識型青年員工剛剛走向社會都有著遠大的抱負和理想，因此往往不愿意從基層部門開始做起，但是由于剛剛接觸到社會，大部分的員工都還缺乏社會閱歷和實踐經驗，所以難以勝任管理層面的工作，但是一些青年員工對自己的能力認識不足，才導致現在越來越多的“跳槽 ”事件的發生，所以幫助青年員工正確樹立價值觀是思想政治工作的首要任務。
1.3重視知識技能，輕視思想政治
對于剛剛走出校門的知識型青年人來說，知識技能是競爭的前提，所以重視知識技能，輕視思想政治的現象非常嚴重，所以要想真正的了解和掌握青年員工的思想狀態就要就是的加強思想政治的培養，如果不能夠綜合提高青年員工的思想素質，就會直接影響到員工對于工作的責任心和職業道德。
1.4所學專業也工作內容不符
據調查，大概有80%的青年員工所選擇的工作也自己所學的專業并不的對口，這種狀態導致一些青年員工雖然有很強的專業素養，但是面對自己的工作顯得力不從心或者缺乏興趣，從而導致思想浮動，不能夠專心工作，這些都會直接的影響到員工的工作熱情和企業的未來發展，所以正確的了解員工的思想方向和思想現狀是解決問題的基本。
2.針對知識型青年員工思想政治工作開展的具體實施
知識型青年員工在整個企業中占有很大的比例，同時又是帶動企業發展的主力軍，所以針對這一群體開展思想政治工作是非常有必要的，但是如何解決上述所提到的知識型青年員工在思想態度上的一些問題就成了一項非常值得研究的課題。現針對青年員工在思想上存在的問題提出解決對策。
2.1企業多組織活動關心員工的工作生活狀況
現在的知識型青年員工對于工作和生活上的 不適應很大的原因在于剛剛脫離學校生活和家庭生活，獨立的去完成所要面臨的一切才會導致對于工作的恐懼和消極態度，如果企業內部在保證工作質量之余多組織一些活動關心青年員工的工作和生活狀況，幫助他們更好的適應社會和工作就能很大的程度上提高大家的工作熱情，也對塑造企業形象起著很大的作用。
2.2加強企業工作人員的思想政治教育
對于目前知識型青年員工重知識技能，輕思想學習的狀況，企業可以組織進行定期的思想政治教育，外聘講師幫助員工進行培訓，這樣可以在一定程度上解決青年員工過于消極的工作態度，提升大家的工作熱情，對于企業的整體發展非常有意義，同時培訓的對象也可以是管理人員，提升管理人員的思想政治素養也能有效的影響整個企業的氛圍。
2.3提高企業的招聘質量
提高企業的招聘質量是非常重要的，如果企業招聘員工多選擇專業對口的人才就會避免在工作的過程中出現的力不從心或者缺乏興趣的現象，也就能從一定程度上維護招聘市場的平衡。或者對于相似專業的青年員工進行再教育，提高知識技能，也能相對解決工作積極性低的現象。
3.總結
企業的發展在于內部人員的整體素質，知識型青年員工聯系著企業的發展和未來的提高，本文針對目前工作崗位上存在的青年員工的思想現狀進行了分析，并對企業開展青年員工思想政治工作方面提出了建議和解決方案，企業只有綜合的提高知識型青年員工的整體素質，全面的了解員工的思想動態，才能夠使企業的發展蒸蒸日上，只有掌握了知識型青年員工的思想現狀，才能夠真正的保證整體工作的質量，才能企業使長久的蓬勃發展。
參考文獻:
[1]王赫;國企員工思想狀況分析與思想政治工作創新研究[J];企業家天地下半月刊(理論版);2009年07期
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1.加強和改進新時期國有企業青年員工思想政治工作的必要性和迫切性
思想政治工作是其他一切的生命線，是國有企業區別于其他企業所具有獨特的政治優勢，因此加強和改進新時期國有企業員工的思想政治工作是十分必要和迫切的。青年員工在廣東物駿貿易有限公司的員工中占大多數，是該國有企業發展的主力和生力軍，擔負著該國有企業前進和發展的重任。因此，加強對青年員工的思想政治教育，充分調動青年員工的創造性和積極性，充分發揮青年員工的才能和潛能，才能更好地使青年員工為國有企業在新時期的發展做出更大的貢獻。
2.加強和改進新時期國有企業青年員工思想政治工作所遵循的基本原則
2.1樹立青年員工“以人為本、為人服務”的理念
從青年員工的個性特點入手，根據他們的喜好、興趣，選擇適當的教育方法，真正做到以情動人、以理服人，使得青年員工的心中牢牢樹立服務于人的思想，通過增強他們的服務意識和質量，最終實現企業健的快速發展。
2.2加強青年員工自我價值和社會價值的統一
新時期下加強和改進青年員工的思想政治工作應著眼于實現青年員工自我價值和社會價值的統一。要使青年員工把自身的利益同集體的利益緊密相連，形成集體主義觀念，以集體利益為主，將集體利益視為企業最核心的和最根本的利益，才能使企業真正成為一個整體，實現企業利益的最大化發展。
2.3加強青年員工職業道德教育
新時期，由于部分國有企業集中于企業的經濟效益，而忽視了對青年員工職業道德教育，導致在部分青年員工中出現了諸如盜竊等不良現象，對國有企業的想象造成了不良的影響，因此在對青年員工進行思想政治教育的過程中，必須注重對青年員工職業道德的教育。
2.4創新青年員工思想政治工作的教育方法
由于青年員工大多能熟練掌握和運用網絡技術，因此要充分借助信息網絡技術的優勢，通過建立企業自己的思想政治工作宣傳網站，并通過網站進行積極的宣傳，增強思想政治工作的滲透力和影響力，以提高青年員工的質素，防止不良信息對青年員工思想的干擾和影響。
3.加強和改進新時期國有企業青年員工思想政治工作所面臨的主要問題
3.1思想政治教育方法單一，教育方式陳舊
某些思想教育工作者的教育方法缺乏變通，總是用一成不變的教條式方式去對待不同思想的青年員工，從而導致青年員工產生反感情緒，以至于溝通交流出現阻礙，使得教育效果難以達到預期的效果。
3.2思想政治教育內容空洞，沒有針對性
某些思想教育工作者沒有結合國有企業的實際發展狀況來開展思想政治教育工作，從而造成思想政治教育的內容空洞，思想陳舊，跟不上新時期現代青年員工的思想特點，導致教育過程脫離實際。
3.3思想政治教育部門的重視不夠，屬于從屬地位
由于思想政治教育工作短時間難以增加企業的經濟效益，難以取得立竿見影的成績，因此容易被邊緣化，再加之思想政治教育工作部門本身業務經費少，工作人員待遇低，從而使得部分思想政治教育工作者產生消極的情緒，導致工作積極性不高，最終導致產生思想政治工作屬于從屬地位的認識。
4.加強和改進新時期國有企業青年員工思想政治工作所采取的有效措施
4.1樹立積極向上、自強自立的自我價值觀念
國有企業員工的青年時期是實現自我價值的關鍵時期，企業應該為青年員工搭建發展的平臺和空間，調整他們的思想觀念，樹立積極向上、自強自立的自我價值觀念，最終促進企業的發展。
4.2實現個人思想教育和企業中心工作的統一
通過適當的途徑和方法積極引導廣大青年員工樹立一切以企業工作為中心點的觀念，以企業利益為重心，個人的發展要圍繞企業的改革和發展大局展開，為國有企業的發展提供思想上和精神動力上的保證。
4.3堅持通過企業的實踐活動開展政治思想教育工作
通過開展一些企業內部的實踐活動，一方面能提高青年員工的專業技能，另一方面激發青年員工的創新意識和能力，從而通過思想政治工作的教育，培養和塑造青年員工的凝聚力，使得他們能更加專注于本職工作，為企業的發展貢獻自己的力量。
4.4引導和豐富青年員工的業余生活
在針對青年員工的思想政治教育工作時，應該積極引導他們形成正確區分網絡信息的能力。在青年員工的業余時間，還可以通過組織體育比賽、旅游觀光、文化活動等來消除他們的思想波動，豐富單調的業余時間。
5.結語
新時期下，加強和改進國有企業青年員工的思想政治教育是十分必要的，要通過培養他們樹立積極向上的個人理念、樹立以企業利益為中心的意識，提高自我專業技能和創新能力，為企業更好更快更強的發展貢獻自己的力量。
參考文獻：
[1]羅孜鵑.國有企業青年員工思想政治工作淺析[J].政工·管理，2012：149-150.
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一、如何做好青年思想政治工作
（一）有針對性和實效性。思想政治工作要做到把解決思想問題與解決實際問題結合起來，防止形式主義和空洞施教。要有的放矢，把握青年人的言行，深入分析其真實的思想狀況，針對青年職工關心的熱點、難點問題，及時回答或疏導解決，及時把青年人的思想觀念統一到人民銀行事業發展的基點上來。要給予青年職工充分的理解，多進行換位思考，并注意在思想上積極引導，在政治上及時指導，根據每位職工的實際情況有重點的培養教育，為他們成才提供、創造可持續發展的條件和機會。
（二）言教與身教結合。做好思想政治工作必須率先垂范，言傳身教，以身作則。古人云“其身正，則不令而行”，思想政治工作者要以自己的實際行動和良好形象影響和帶動青年職工。要求職工做到的，自己首先做好；禁止別人做的，自身決不犯忌。只有這樣，思想政治工作才有良好的信譽基礎，才能增強思想政治工作的感召力和說服力，才容易被青年職工接受。
（三）堅持“以人為本”以人為本。就是要以人的需求出發，促進人的全面發展。在思想政治工作中，要注重青年職工在觀念和情感上的變化，重視青年職工在工作生活中的自我完善。要尊重、理解、關心和幫助青年職工，要帶著深厚感情、真心實意去做工作，讓對方切實感受溫暖，使思想政治工作增強吸引力和說服力。只有深入青年，貼近青年，了解青年，發現他們學習中的問題、工作中的困難、生活中的疾苦，在學習上給予幫助、工作上給予支持、生活上給予關心，才能使他們能夠身心愉快地投入到工作中去。
二、青年思想政治工作要區別對待
要做好青年職工的思想政治工作，就不僅要對不同的青年職工本身區別對待，還要對青年職工身處的不同階段予以區別對待，采取不同的思想政治工作方式和方法。（1）工作時間不超過一年：這個階段青年職工的特點是：才出校門，初入社會，剛走上工作崗位，處于半懵懂狀態，大部分雖對未來充滿美好憧憬，但還不知如何努力來實現目標。（2）工作時間一至三年：這個階段青年職工的特點是：具備了一定的工作技能和工作能力，求知欲望強烈，工作進取心強，逐步形成了較為明確的個人工作價值觀。（3）工作時間三年以上：這個階段青年職工的特點是：工作技能較為熟練，創造力強，建立了較為明確的個人職業遠景，但也容易對長期不變的工作崗位產生倦怠感。
（一）對于工作時間不超過一年的青年職工，思想政治工作的重點應放在幫助青年職工樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀上。對于新入行的職工，要本著認真負責的態度，為單位及新職工從長遠打算，思想政治工作應主要以理論學習培訓為主，注重對新職工良好工作習慣和職業道德的培養。并盡可能地讓其接觸多個業務部門。一方面可以有助于新職工全面了解單位情況，熟悉業務。另一方面也有助于在今后工作中與各部門的協作與溝通。
（二）對于工作時間一至三年的青年職工，思想政治工作的重點應放在影響青年職工養成良好的工作作風和工作方法上。工作時間一至三年的青年職工，對于所處工作環境、同事及領導已經熟悉，工作技能處于逐漸熟練之中。這一階段應著重培養職工的獨立工作能力與團隊協作精神，
適當的多壓擔子，鼓勵青年職工學習，有意識的讓青年職工熟練掌握所處部門各崗位的工作技能，充分的開發利用他們的積極性和創造性，讓其不斷實現自我完善。在此期間，應進一步了解每一個青年職工的能力、適應性和人格，為今后思想政治工作的開展奠定良好的基礎。
（三）對于工作時間三年以上的青年職工，思想政治工作的重點應放在引導青年職工將個人職業目標與整體事業發展有效的結合上。工作時間三年以上的青年職工，思想上逐漸開始成熟，并且由于工作技能的熟練，日常的崗位工作已經成為一種重復勞動，他們希望能夠從事更有挑戰性和更能實現自我價值的工作。思想政治工作不能空對空，必須與業務工作緊密的結合起來，融為一體，才有生命力，才能發揮把握方向、提供思想保障的作用。要做到思想政治工作與業務工作同計劃、同部署、同檢查、同考核。把思想政治工作滲透、融匯到業務工作之中，為促進央行事業全面、可持續發展，不斷提供思想動力和精神支柱。
三、結語
總之，青年是祖國的未來，是民族的希望，青年的整體狀況都是衡量他們是否具有活力和持續發展能力的重要標志。在“科學發展、爭創一流”的工作目標和“實施趕超式戰略、實現跨越式發展”工作思路下，青年職工的分量和作用就更加突顯出來了。因此，如何做好青年職工的思想政治工作，使之迅速成長，發展成為央行事業的中堅和骨干力量，成為新時期的一個重要課題。
參考文獻
[1] 李樹坤.試談企業青年職工的思想政治工作[J].經營管理者，2011（19）.
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青年作為我國社會主義發展的主力軍，對單位的長遠發展和國家經濟水平的提高有著至關重要的作用。地勘行業青年作為一群特殊的社會群體，隨著時代的發展，人們價值觀念的改變，他們的思想行為受到了很大沖擊。加強地勘青年的思想政治教育，有助于他們全身心投入到單位的發展建設中去。
一、地勘行業青年的思想政治特點
（一）思想政治學習不積極
在地勘行業中，盡管大多青年工作者能夠從思想上意識到思想政治工作的重要性，但卻并未主觀上去深入學習。地勘行業青年工作能力及行為意識同單位的長遠發展有著十分密切的聯系，只有從思想上不斷進取，積極參與單位的發展生產，對自身工作以及單位發展充滿信心，發揮自身主觀能動性，才能實現單位的順利發展。地勘行業通常是在野外作業，工作環境惡劣，生活條件落后，對思想政治工作要求不嚴，地勘青年在學習中缺乏積極主動性。一方面地勘青年對黨的知識及思想教育工作缺乏系統性的認識，不能進行系統性的學習；另一方面地勘青年不能對馬列主義、思想等進行系統性的學習，理論知識水平很低。這主要是由于地勘青年的工作性質決定的，他們長期生活在野外，幾乎與社會脫節，不能及時了解到當前的社會時事、方針政策，無法對思想政治進行深入的學習。
（二）思想不穩定
由于地勘行業青年長期生活在環境惡劣的野外，加之其薪酬待遇與期望值相差很大，使地勘行業青年的思想受到很大沖擊。據了解，一些地勘單位在短短時間內技術人員就會流失很大一部分。一方面是由于相對惡劣的生活環境所致，大多地勘青年需要長期生活在野外，與親人分離，同社會脫軌，長期如此他們很難從思想上接受這份工作；另一方面，地勘青年工作者對當前的工資薪酬十分不滿，據了解，在地勘行業中，幾乎半數以上的地勘青年對自己的薪酬不滿意，甚至報考地勘專業的學生都在逐年減少。隨著社會經濟的不斷發展，人們的思想意識、價值觀念都發生了很大改變，對物質生活和精神生活有了更高的追求，這些思想也不斷的侵蝕著地勘行業的青年，當其生活形態同自己的原始期望有了較大偏差時，他們的思想意識就會隨之開始動搖。
二、做好新形勢下地勘行業青年思想政治工作的對策
（一）積極做好地勘青年的思想指引
單位團組織應積極發揮其帶頭作用，對地勘行業青年的思想作出正確引導。團組織應發揮其在思想政治工作中的主導作用，時刻關注地勘青年的思想行為，了解他們的工作狀況和思想政治狀況，及時發現其中存在的問題并及時解決。對于工作能力較強、表現突出的優秀青年進行優先安排、破格提拔，優化單位的人力資源管理，提高地勘青年工作的熱情。除此之外，地勘單位可以通過建立交流平臺，鼓勵廣大地勘青年提出思想政治工作中遇到的問題及解決意見，通過公平公開的評選方式選擇出單位中的優秀青年員工，尤其是思想進步較大的優秀地勘青年，以其先進的思想認識作為單位思想政治教育工作的典型代表，提高全體單位員工的思想政治覺悟。
（二）強化地勘青年思想政治工作的內容
加強地勘青年的思想政治教育工作，主要是以幫助地勘青年樹立正確的理想以及堅定的信念為基本內容，提高地勘青年的思想政治覺悟，為社會及國家作出積極貢獻。其中要保證思想政治工作內容的科學性、政治性以及民族性，堅持以、等重要思想為理論指導，堅持走社會主義道路，努力為我國社會主義的發展及現代化建設出自己的一份力。首先，強化地勘青年對政治形勢的認知，幫助地勘青年正確認識當前的國家及國際形勢，促使其準確的投入到國家的發展建設中去；其次，加強地勘青年的道德與法制教育，培養地勘青年的思想道德素養及法律意識，從而更好的規范自己的行為。 （三）通過共青團的力量加強地勘青年的思想政治教育
共青團是單位開展思想政治教育的一個重要平臺，能夠對地勘青年員工的思想意識、工作行為等做出正確的引導，對單位的長遠發展有著積極的推動作用。共青團可以通過單位文化建設和宣傳活動對地勘青年開展思想政治教育活動。首先，共青團應加強自身建設，完善各項規章制度體系，保證團工作的科學有序性；其次，開設思想政治學習班，鼓勵全體地勘青年踴躍加入，積極互動，共同學習、共同進步。在此期間，團組織應結合新形勢下地勘行業的發展特點，明確單位發展方向，對地勘青年進行有針對性的展開教育活動，實現地勘青年與單位的共同進步。
篇7
Key words: enterprise culture; ideological and political work
中圖分類號：D412.62
一、緊密圍繞企業生產經營開展青年思想政治工作
企業的青年思想政治工作必須緊緊圍繞生產經營中心工作，只有這樣才能充分發揮思想政治工作對經濟建設的服務和保證作用。圍繞生產經營中心開展企業青年的思想政治工作，就要把日常的思想政治工作滲透到企業的生產經營、安全管理、科技發展中去，把思想政治工作融入到青工的工作、學習和生活當中，最大限度的調動青年職工的工作積極性和能動性，了解青工的思想動態和工作情況，分析查找青工思想和工作中存在的傾向性問題，做好疏導工作，理順情緒，征求青工對企業開展各項活動、促進科學發展等方面的意見和建議。結合生產實際情況，了解傾聽青年職工對企業的期望，特別要掌握青年職工在工作生活中的實際困難，及時提供必要的幫助，從而增強思想政治工作的針對性和實效性，為企業的經濟發展做出應有的貢獻。
二、培育載體、多方施教開展青年思想政治工作
企業的青年思想政治工作要依據青年的特點和青工隊伍的屬性，了解青年職工的思想，注重培育載體，多方施教。企業的黨政工團都要重視青工的思想政治工作，形成齊抓共管的合力，尤其要重視團組織在青年思想政治工作方面的重要作用。團組織是青年人自己的組織，最了解青年職工的思想，更要發揮自身的組織優勢，在當前形勢下，唐山三友氯堿有限責任公司通過開展“節約在我身邊，節約從我做起”、“責任•價值•成長”主題教育活動、“文化三友，幸福團隊”、“飛揚青春，秀出團隊”、“pk才智，律動青春”等一系列各種富有成效的活動，團結青年思想、凝聚青工力量、提升青工素質，寓教于樂，改變廣大青工的精神面貌和工作行為，引導青工從勝任崗位工作開始，全面加速職業化進程，擴大青年文化活動的覆蓋面，增強對青年職工的吸引力，引導青工以自己的真實、真招、真事對本身進行再教育，堅定必勝的信念和奮勇爭先的步伐，形成為企業奉獻的強大合力。
篇8
（1）企業青年人員的思想政治工作亟需加強。當前，企業青年人員出現三個明顯的特征，一是青年人員離職率較高，他們出于薪酬、個人發展等方面的需求，就業后短期內離職的可能性大為增加。二是青年人員發展中面臨的問題不斷增多，壓力不斷增大，表現在對住房、醫療、子女教育和家庭關系處理等方面。三是青年人員中高學歷人員數量不斷增加，比重明顯上升，但其中有相當部分對自身的發展定位不明確，出現“所學專業與就業崗位毫無關系”、“眼高手低”等方面的問題。所有的這些都表明，要通過思想政治工作穩定青年人員的思想狀況，要通過思想政治工作幫助青年人員解決現實問題。（2）企業發展需要進一步發揮青年思想政治工作的重要。當前，企業的發展出現了諸多新的情況，一是各類人才在企業發展中的作用不斷強化，而青年人員不僅工作在一線，而且創新能力強，發展前途遠大，是企業人才隊伍構建的重中之重，因此企業需要加強對其思想政治工作，激發青年人員參與企業建設的熱情。二是部分企業“用人不培養人”、“末位淘汰”等現象存在，導致職工與企業之間的內部關系不和諧，并給企業的發展帶來了挑戰，這就需要發揮思想政治工作的作用，讓職工和企業溝通和協調，充分表達各自的利益訴求，并進而為企業的發展營造良好的氛圍。
二、新形勢下企業青年人員思想政治工作面臨的挑戰
（1）企業和青年人員對思想政治工作的重視程度不夠。首先，從企業來看，企業以追求利潤最大化為目標，特別是在激烈的市場競爭中，部分企業更為重視投入—產出效率，對思想政治工作的重視程度相對不夠，部分企業特別是私營企業不僅沒有成立專門開展思想政治工作的機構，而且企業的領導者對思想政治工作的重視程度也遠遠不夠，難以為思想政治工作的開展提供良好的氛圍。其次，從青年人員來看，部分青年人員以增加短期收益為主要目標，沒有重視思想道德修養在個人長期發展中的作用，從而出現既不想參與思想政治工作，也不愿意花費時間支持思想政治工作。這種重視不夠的問題使得企業青年人員思想政治工作的開展面臨難題，甚至在部分企業處于無人管、無錢管、無機構管的尷尬境地。（2）思想政治工作的內容和方式有待創新。部分企業思想政治工作主要集中在對青年人員進行世界觀、人生觀、價值觀教育方面，但企業對青年的特征以及與之對應的思想政治工作內容缺乏全面、深入的研究，沒有制定系統的青年思想政治工作方案，特別是沒有將幫助青年人員解決工作、生活中的各種現實問題納入到工作范疇，從而使得思想政治工作的內容零散不成體系。
三、新形勢下強化企業青年人員思想政治工作的對策建議
（1）加強調研規劃思想政治工作。首先，要加強研究了解企業和青年人員對思想工作的需求，企業要成立專門的機構，跟蹤了解國家有關政策、成功企業在青年思想政治工作方面的舉措，并分析當前企業思想政治工作中存在的不足。同時，還要對青年人員的特征進行分析，通過問卷調查、訪談等方式了解青年人員在學習、工作和生活中面臨的問題，為思想政治工作的開展奠定基礎。其次，企業要制定青年人員思想政治工作規劃，明確思想政治工作的重點難點，主要任務和擬采取的舉措，以此來指導、規范思想政治工作，提高工作效率。（2）完善制度推動思想政治工作開展。首先，企業內部要建立思想政治工作任務分解與落實、績效考核機制，將思想政治工作細化、量化、實化，以此推動工作的開展。通過將思想政治工作的目標落實到具體的責任人并對其實施效果進行評價的方式來提高思想政治工作的針對性。其次，企業要建立完善的思想政治工作激勵體系，一方面，企業要積極宣傳青年人員中各種先進典型，營造有利于思想政治工作開展的良好氛圍；另一方面，企業可以通過各種獎勵措施如在青年人員職務升遷中加大思想政治方面的比重，調動青年人員參與思想政治工作的積極性。（3）創新方法和模式提高思想政治工作的有效性。首先，要創新思想政治工作理念，企業要按照“以人為本”的思想，以幫助青年人員成長，幫助解決青年人員的實際困難為出發點，積極加強和改進思想政治工作。其次，要創新青年人員思想政治工作方法，真對青年人員熱衷于網絡等特征，可以組織網絡討論、通過網絡編發思想政治工作內容等方式來開展思想政治工作。再次，要創新思想政治工作模式，企業可以通過與社會福利機構如福利院、救助中心等機構聯合組織青年人員參與各種公益活動，使青年人員在實踐中得到提升。
篇9
一、深挖根源，查找梳理青年職工的思想癥結
通過座談、走訪等形式，對基層青年職工的思想狀況進行了調查研究，從目前實際情況看，做好青年職工的思想政治工作面臨著新的特點和難點，一是職工隊伍結構的復雜化，增加了思想政治工作的難度，80后，90后，青年職工加入涌鑫這個公司大軍，他們的政治素質，學習能力，業務能力與老職工有很大差別。二是職工思想觀念，價值取向的多元化增加了思想政治工作的難度。新老職工的價值觀導向和對形勢、事物的認知，判斷都與老職工有著很大的差別。三是職工流動性增強增加了思想政治工作的難度，涌鑫礦業公司地處偏遠，使得青年職工在收入、待遇、個人發展等訴求得不到滿足時，往往選擇跳槽，流向其他行業或者公司，特別是一些新招聘的青年職工，工作一兩年后，掌握或者儲備了一定技能，在公司效益不好時會毫不猶豫選擇辭職，使得公司成為免費的培訓或者實習基地，在公司人力資源流失的同時，也造成技術力量的流失，這就給公司文化和職工思想的融合增加了思想政治工作的難度。
二、突出形勢任務政策教育，激發青年職工工作熱情
受宏觀經濟政策的影響，煤炭市場疲軟，青年職工的心理預期與現實落差陡然拉大，部分干部職工表現出焦慮、迷茫、無奈、浮躁，這種現象若不及時加以正確引導，必然會對公司正常的生產經營造成影響，因此，在當前嚴峻的形勢下，更要把形勢政策教育擺在思想政治工作的突出位置抓緊抓好。一是要客觀地、準確地摸清和掌握青年職工所關心、所期盼、所焦慮、所困惑的問題，認真分析客觀原因，有的放矢做好職工思想工作，幫助職工釋疑解惑，解放思想疙瘩。二是要牢牢把握正確的宣傳輿論導向。以學習宣講黨的十八屆三中全會精神為主線，以貫徹陜煤集團，陜北礦業公司“兩會”精神為主要內容，充分利用現有的廠務公開欄、LED大屏、形勢報告會、班前會宣講、熱點問題討論等多種形式做好正面宣傳教育，力求給廣大干部職工把形勢講清、把困難講明、把政策講透、把辦法講細，用公司黨政的戰略決策引導職工把握前進的方向，增強共渡難關的信心，為公司發展轉型發展建功立業。
三、加大感情投入，取得青年職工的心靈共鳴
加大感情投入，把解決思想問題與解決實際問題結合起來，是青年職工思想政治工作的有效途徑。在煤炭公司里，做青年職工的思想政治工作，應加大感情投入。其一，做青年職工的貼心人。對待“另類”青年職工，要善于從他們復雜的心理和言行中發現積極因素，看到他們的“閃光點”，并給予承認和尊重。其二，真正把解決思想問題與解決實際問題結合起來。在穩定隊伍、梳理情緒方面做工作，要時刻不忘給青年職工注入“清醒劑”，要讓他們充分認識到以后“一崗多責，一責多能”必定要取代多層次、多環節的人浮于事的臃腫狀況。其三，思想政治工作者不光要會唱“紅臉”，也要會唱“白臉”，因事而異、因人而異地做工作，將思想政治工作的柔性和制度考核的剛性相結合。事實證明，“剛柔相濟”往往能取得意想不到的效果。做青年職工的思想政治工作要真正以情感人，通過情感上的交流產生心理上的同步共振，達到思想上的共鳴，只有這樣，才能真正理解青年職工的思想觀念、情感需要，開展富有成效的工作。
篇10
1.2敬業思想衰退，師表意識欠佳
隨著社會經濟和文化生活的巨大變化，高校教師的生活思維方式、生活方式及思想道德觀念也受到了一定的沖擊。有些青年教師產生了“一切向錢看”的錯誤思想，缺乏應有的敬業精神和職業素養，事業心、責任心不強；有些青年教師僅滿足課堂教學，上課來下課走，與學生交流甚少；有些青年教師著奇裝異服上課，毫無師表形象可言。
1.3職業滿意度低，奉獻精神下滑
社會對高職院校及其教師的認可度不高，使高職院校青年教師缺乏職業自豪感、使命感。甚至有些高職院校在社會認知上被人們與中職、民辦高校、社會力量辦學、培訓機構混同，認為高職不是“大學”，社會偏見對高職青年教師職業聲望產生負性影響。
2實施步驟
2.1機制創新
進行制度創新，建立健全工作的配套機制和激勵機制，堅持“以人為本”，把解決思想問題與解決實際問題緊密結合起來，鼓勵青年教師不斷取得新的進步。完善民主管理制度，尊重青年教師的民主參與意識，尊重青年教師的意見，鼓勵青年教師積極參與學校的管理事務，讓他們深刻感受到在教師職業領域有自己的舞臺和發展空間，不斷增強他們的事業心、歸屬感、責任感和主人翁意識。調動青年教師的積極性、主動性和創造性，為學校中心工作服務。在具體工作中自覺運用需求激勵理論，從分析青年教師的需求入手，建立有效的思想政治工作激勵機制。關心高職高專青年教師的日常生活，建立相應的生活保障機制，解決青年教師的后顧之憂。建立學校督導室和學生聯合監督的機制，將他們的言行置于學校和廣大學生的共同監督之下。
2.2陣地創新
加強陣地創新，將傳統的教育活動陣地和高科技信息化媒介有機地結合起來，不斷拓寬青年教師思想政治工作的主渠道。隨著信息技術特別是信息網絡技術的發展，為高職高專青年教師思想政治工作陣地創新提供了現代化的嶄新手段，拓展了青年教師思想政治工作的空間和渠道。高職高專院校要加大青年教師思想政治工作的力度，要打好網絡思想政治工作主動仗和攻堅戰，主動選拔、組建和培訓一支“思想過硬、網絡業務精、熟悉青年教師思想狀況、上網有規律”的網絡思想政治工作隊伍。
2.3方式創新
探討方式創新，從學生思想政治教育工作、教師自身職業生涯規劃、黨務工作和社會實踐等方面多層次多角度思考，積極探尋與青年教師思想政治工作相契合的完美結合點，增強工作的實效性。高職高專青年教師思想政治工作與學生思想政治工作有機結合，是青年教師思想政治工作的新方式、新思路。學校根據實際情況，可制定導師制。導師擔任青年教師的教學導師和人生導師，發揮中老年教師傳幫帶的作用，幫助青年教師不僅過好教學關，而且還要過好做人關、育人關。與黨務工作相結合，把握好正確的政治方向。
2.4活動創新
進行文化活動創新，開展廣大青年教師喜聞樂見、豐富多彩的文體活動，通過活動來激勵青年教師健康、快樂、幸福地成長。在進行理論教育的同時，要注意把思想政治工作滲透到各種活動之中，多組織為廣大青年教師所喜聞樂見的活動，吸引他們參與活動。通過青年教師課余文化生活，全面提升個人綜合素質和思想修養，各院校可以結合各自實際成立青年教師發展中心。該中心可以開展各類有關個人發展的主題沙龍、學術交流活動和進修深造等。
篇11
調研中發現，由于監獄改革力度不斷加大，青年民警思想異常活躍，新情況、新事物層出不窮，受各種思想潮流影響以及個人生存環境的變化，生存壓力加大，部分青年民警的理想信念意識淡薄，對黨和政府的信任程度不高，政治態度消極，工作主動性差。具體表現在；
——信仰意識淡化，職業認同感下降。少數青年民警對社會熱點問題漠不關心，對現實感到失望，心態不積極，對人對事存在無所謂的態度。調研還顯示，青年民警對周圍黨團員評價不高，在對身邊黨團員發揮作用的評價統計中，有39．5的青年民警選擇了“一般”以下的回答，同時對黨和政府的信任程度呈弱化趨勢。調研也反映出，[找文章還是到文秘站網，更多原創！]由于改革中涉及青年民警個人利益的某些具體政策解釋不清、落實不力，青年民警個人既定目標與現實價值之間的落差較大，青年民警對自身職業地位的認同感下降，認為監獄民警社會地位較低。個案訪談中相當部份青年民警對自身執法主體地位和實際待遇的巨大反差表示不理解，認為自己“政治地位滑坡，經濟地位不景氣，社會地位下移”，43．7的青年民警認為與五年前相比，自己目前的社會地位“沒有變化甚至有所下降”，從物質追求看，85的青年民警“對收人水平的評價”選擇“一般、不太滿意和不滿意”，青年民警的不滿情緒增長，部份青年民警的自卑感、失落感嚴重。調研中問及將來子女的就業如何考慮時，絕大部分青年民警搖頭感嘆說：“實在沒辦法才讓自己的孩子考監獄警察”，有的甚至詛咒道“下輩子再也不當監獄警察”。
——浮躁情緒凸現，奉獻精神淡化。部份近年
人警的大中專畢業生有懷才不遇的困惑和浮躁情
緒，在工作中表現為眼高手低、好高鶩遠，不愿沉
到基層去學習鍛煉，狹隘地認為人事部門把自己放
到一線帶班是對青年人才的不重視，對組織要求
多，對自己約束少。同時一些社會不良思潮正侵蝕
著青年民警的思想，少數青年民警受拜金主義影響
頗深，不愿踏實奉獻，不愿基層帶班，凡事講條
件，總把自己放在第一位，怕吃虧。等價交換的原
則隨著市場經濟的發展進入了分配領域，青年民警
開始用貨幣作價值尺度去衡量自己的付出與所獲是
否等值，喜歡將自己的收益與從事社會其他行業、
工種的同學收入進行橫向比較，多是由于參照物的
不準，而產生埋怨、不平等消極悲觀情緒，同時，
在日常工作中義務活動的響應者逐漸減少，討價還
價從過去的羞羞答答變得理直氣壯。
——改革期望值過高，創新精神不夠。部份青
年民警對監>文秘站:
24．2的青年民警沒有看到或忽視了監獄改革的艱
巨性和復雜性；有11．8的青年民警特別不能理
性看待監獄工人企業的改革改制，期望值過高過
快；有18．6的青年民警對改革持無所謂的態度，
缺乏青年人應有的開拓創新精神，個案訪談中發現
一些青年民警工作上稱職或基本稱職，有一定的業
務技能基礎，但政治上無追求，業務上不求精，紀
律上不求嚴，得過且過；調研中顯示，青年民警中
相當一部分缺乏工作主動性，想上進卻又怕吃苦；
大部分青年民警認識到構建學習型民警隊伍的重要
性，但又沒有落實到行動中，自制力較差，認為不
學習還不至于影響到丟飯碗，還有部分青年民警在
學習上過于依賴單位支持，總認為青年人成長成才
的環境不夠理想；還有23．1的青年民警對成才
標準感到迷惘，由于社會上的一些“暴富”現象導
致了青年民警對知識渴求的反思，一些青年民警既
敬重忠心耿耿獻身監獄事業的“老黃牛”，又羨慕
那些經營有道，擁有汽車、洋房的實業家，對成才
的標準有些不知所措。
——心理障礙突出，維權意識缺乏。調研中不
少青年人感嘆道，黨政機關公務員相對穩定的工作
崗位和不菲的工資收人與監獄警察難當及工資收人
不景氣的強烈反差，民警家屬(身份為工人)下崗
與子女教育費用大幅上漲的雙重壓力，房改、醫
保、社保等一系列社會化管理與老百姓自主掏錢的
矛盾心理，加之工作環境、工作壓力以及人際關系
對青年民警的影響，構成了青年民警難以疏治的心
理障礙。《 刑法》、《監獄法》以及我們的諸多規章，
強調了罪犯合法權益的保護，執法要求很高，監管
教育責任重，行業風險大，特別是從事外役勞動的
帶班民警85屬于青年人，長時間的超負荷工作，
精神處于高度緊張狀態，得不到有效休息和調節，
消耗的精力和時間遠非其他行業公務員所能比擬。
但另一方面，還有不可忽視的問題，52．69／6的青年
民警在回答自己的合法權利受到侵犯時，他們表示
不愿意或不知道怎樣打官司。調研顯示，當前青年
民警最關心的是監獄體制改革和布局調整，最擔心
的是下崗失業和收人減少，最害怕的是在公正文明
執法上犯錯誤而丟飯碗，最不愿意的是“吃官司。
6O
二、青年民警思想存在問題的原因分析
社會轉型期，青年民警思想活躍，出現了一些
新情況，究其原因，筆者認為主要來自以下幾個方
面：
——利益機制驅動，誘發不良心態。市場經濟
帶來的社會轉型使人們把追求眼前利益當作主要價
值觀，整個社會層面的經濟利益機制得到強化，所
謂“前途前途，有錢就圖，理想理想，有利就想”，
表現出重物質而輕精神，重利益而輕思想，重實惠
而輕信念。市場經濟是把“雙刃劍”，不可避免地
誘發出一些不健康的甚至丑惡的東西，主要表現
在：市場經濟的求利性原則可能使一些民警滋生
“
一切向錢看”的傾向，只求索取，不講奉獻；市
場的等價性原則，可能使個別民警在刑罰執行中，
索賄受賄，貪贓枉法，以金贖刑；市場的競爭性原
則，可能刺激少數民警投機取巧，爭名奪利；市場
的開放性原則還可能使有的民警經不起腐朽思想和
生活方式的侵蝕，走上腐化墮落、貪污賄賂的道
路，從而改變了一些意志薄弱者的道德觀、義利觀
和價值取向。一些青年民警由此迷芒困惑，失去信
心，找不到從事本職工作的立足點和意義。
——組織機制滯后，陣地設施萎縮。由于監獄
大多地處偏遠山區，地理環境惡劣，交通信息閉
塞，致使組織和青年社團建設與形勢發展有一定差
距。據了解至今省監獄局未能建立共青團工委，在
監獄機構改革和人事編制中，省人事廳也未能把團
委作為監獄中層機構予以設置，有的監獄甚至連團
委這樣的組織都沒有，專職團干更沒設置，導致占
民警總數49．6的青年民警無“家”可依，無
“家”可回。在陣地設施方面，地方的青年教育陣
地經過多年建設已經具有一定的規模，普遍建有活
動陣地，但監獄差距甚遠，以前已有的青年活動
室、青年文化室、青年之家、青年俱樂部等活動陣
地有的已被改作他用，有的因年久失修無法利用，
而新建的數量幾乎為零。難怪不少青年民警感慨地
說：“除了看電視，就是打牌，其他玩藝兒不會!”
這顯然與青年成長對陣地的要求格格不人。
——教育機制老化，自身素質不高。新形勢、
新情況、新問題，對監獄青年思想政治工作提出了
新的任務、新的要求、新的挑戰，而我們較多的還
是照搬計劃經濟時期的工作方式方法去做市場經濟
條件下的青年思想政治工作，進不了基層，人不了
對當前監獄青年民警思想狀況的調查與思考周朝陽
戶，青年思想政治工作的思想性、針對性和實效性
不強。同時就青年民警的自身素質來看，通過近幾
年的素質教育、形象工程、“雙執”整頓和公正文
明執法等專項治理，雖有一定程度的提高，但總的
來說，理論、文化功底較薄弱，業務素質不太高，
這是一個不可否認的事實。主要是由于一些青年民
警對政治理論學習、知識更新的重要性認識不清，
重視不夠，導致片面地把精力集中在監管安全和生
產任務上，整日提心吊膽，生怕發生監管生產事
故，身體和心理承受能力與繁重的監獄工作不相適
應，忽視了用先進理論和現代科學文化知識武裝頭
腦，產生了學習和工作脫節，甚至用規章制度、行
政命令、經濟處罰代替思想教育現象。
三、解決青年民警思想問題的對策思考
在新形勢下，監獄青年民警思想暴露的新情
況、新問題，既十分尖銳又非常實際，盡管我們找
到了一些原因，但要從根本上予以解決，難度是相
當大的。可以說有許多是監獄自身或監獄上級主管
部門、甚至是思想政治教育目前難以解答的。筆者
認為應抓住如下著力點，進一步提高青年民警的思
想素質。
——堅持三個貼近，實現青年工作價值。一是
堅持貼近實際是青年民警思想政治工作價值實現的
客觀前提。新形勢下，社會環境這個最大的實際，
決定著思想政治工作的內容和方式，要貼近青年民
警的思想實際，必須從他們所思、所想、把盼的熱
點、[范文為文秘站網作者原創作品-轉
載請加文秘站網外部鏈接！注：去掉中間符號
在百度搜索第一個網站]難點問題人手，做好引導、
教育、轉化工作。
要注重把解決思想問題與解決實際問題結合起來。
多用疏導的方法，青年民警參與的方法，發揚民主
的方法，尊重青年、理解青年、關心青年；通過解
決實際問題，引導青年民警提高精神境界和文明水
平。二是堅持貼近青年是青年民警思想政治工作價
值實現的物質載體。思想政治工作價值是通過教育
對象思想認識的提高、行為的改善等來體現的。思
想政治工作者只有對青年民警有真正的感情，心里
時時刻刻裝著青年，才能深入青年民警的實際和生
活，與青年心貼心、心換心、心連心，真正做到關
心青年比關心自己重要，與青年同甘共苦，才能對
青年民警的情況清楚了解，掌握全面，把話說到青
年的心坎上，把溫暖送到青年的疾苦上。三是堅持
貼近生活是青年民警思想政治工作價值實現的不竭
源泉。實現青年民警思想政治 工作價值，必須緊密
結合青年民警參與社會經濟、政治、文化生活的實
踐，以現實生活中經濟的加快發展、社會的不斷進
步以及監獄面貌發生的重大變化為教材，來實打實
地搞好青年民警思想政治工作。還要注重從現實社
會中挖掘青年喜聞樂見的、富有生活氣息的教育內
容和形式，不斷提高思想政治工作的吸引力、針對
性的實效性。
——強化四個堅持，促使青年成為模范。一是
堅持學習型民警隊伍的構建，努力使青年民警成為
勤奮學習、善于思考的模范。當代青年要肩負起歷
史使命，就要勤奮學習，學理論、學科學、學業
務，樹立終身學習的理念，構建學習型青年組織，
珍惜大好時光，發憤學習、刻苦鉆研、學以致用，
要把學習理論武裝頭腦，同加強對全局性、戰略
性、前瞻性的重大問題的研究，增強工作的原則
性、系統性、預見性和創造性結合起來，不斷提高
自身素質和執法水平，打牢人生成長進步的根基。
二是堅持為人民服務的宗旨，努力使青年民警成為
無私奉獻、勤政為民的模范。在監獄刑罰執行過程
中，青年民警要向任長霞、陳月等英模學習，關心
群眾疾苦、深懷愛民之心，恪守為民之責，善謀利
民之策，多辦為民之事，把實事辦好，把好事辦
實，掌好用好人民賦予的執法權力，自覺做到官為
民仆，無私奉獻。三是堅持把監獄改革與發展作為
第一要務，努力使青年民警成為勇于實踐，銳意創
新的模范。新世紀監獄的改革與發展是前無古人的
事業，在這一偉大實踐中，有大量新情況需要去認
識，有大量新課題需要去解決，有大量新任務需要
去完成。青年時期是最富創造力的時期，青年民警
是最具有創造熱情和創造潛力的群體，要努力培養
青年民警的創造能力，充分發揮他們的創新潛能，
緊密結合監獄的改革與發展，在不斷認識和把握客
觀規律的基礎上，勇于實踐，銳意創新。四是堅持
構筑牢固的思想道德防線，努力使青年民警成為廉
潔奉公、艱苦奮斗的模范。在新形勢下，要教育青
年民警保持清醒頭腦，樹立正確的世界觀、人生觀
和價值觀，面對各種風浪，要穩住陣腳，處變不
驚，堅持正確的理想信念不動搖；在名、權、利和
金錢、美色、人情面前保持理智，嚴律已、存正
氣、禁貪欲，不斷加固思想防線的大堤，從思想深
處培基固本；同時要保持健康的心理，消除心理障
礙，用積極健康的人生態度，堅決抵制利己主義、
6】
對當前監獄青年民警思想狀況的調查與思考周朝陽
拜金主義、享樂主義等腐朽思想的沖擊，防止心理
失衡，破除私心、貪心、色心，用人格力量教育改
造好罪犯。
——抓住五個“點”，做實做活青年工作。一
是找準共鳴點，增強主動性。抓住青年民警共同關
心的問題，來做思想政治工作，才能產生共鳴。每
個人都有自己不同的需求，有自己不同的人生目
標，而監獄的穩定與發展則是激勵全體青年民警不
斷進取的共同目標，我們強調找準共鳴點，就是要
使青年民警與監獄發展結合得更加緊密，讓青年在
奮斗中實現人生目標的同時實現監獄的發展壯大。
如我獄在青年中開展的“轉觀念、增信心、比貢
獻、促發展”活動就是這個目的。二是抓住閃光
點，增強導向性。青年思想政治工作者要具有敏銳
的嗅覺、犀利的眼光，能夠透徹深入地分析研究問
題，善于發現閃光點，閃光點有集體的也有個體
的，有全局的也有局部的，要善于從實際出發，從
工作的需要出發，去捕捉、去發現。我省監獄系統
隆重推出的中國杰出青年衛士陳月，就集中體現了
“正義、奉獻、愛民、拼搏”的精神，已成為廣大
青年民警建功立業的精神動力。三是選好需求點，
增強適應性。我們要經常了解青年民警的所思所
想，喜怒哀樂，對于不同時期，不同的人群的不同
需求做到心中有數。我們一方面要通過管理機制和
管理方法的創新，維護青年民警的合法權利，努力
提高他們的物質生活水平；另一方面，要做好一人
一事的思想政治工作，當青年民警工作、生活遇到
困難的時候，要及時進行思想溝通，理順情緒，給
予幫助，把問題解決在蔭芽狀態。四是瞄準切入
點，增強針對性。瞄準切人點，就是要善于摸清青
年民警的思想脈搏，有針對性地選好思想政治工作
的有效方法，運用切實可行的載體，把工作落到實
處。如我獄在青年民警中實施的“四大工程”：即
素質工程，提高青年民警的業務技能水平；環境工
程，創造舒適的工作生活環境；平安工程，抓好維
穩保安、營造平安氛圍；繁榮工程，建好青年活動
陣地，活躍民警文化生活。這就為培養優秀的青年
民警隊伍和促進監獄的穩定與發展創造了良好的條
件。五是圍繞中心點，增強時效性。監獄在改革中
會隨時發現一些新情況、新問題，思想政治工作必
須緊緊圍繞監獄維穩保安這個中心，積極地去應對
這些問題，為監獄的改革與發展創造良好的環境。
62
要增強時效性，不權要培養青年民警的時效性意
識，更要提高我們的工作效率，使工作做實做活。
——實現六個轉變，不斷創新工作方法。一是
由灌輸型向交流型轉變。在青年工作中，要想讓人
相信你、服從你、依靠你、支持你，思想教育就應
堅持以人為本的原則，改變傳統的一人念大家記、
一張報紙學半天的方法，克服信息單向流動、缺乏
溝通交流的問題，變“填鴨式”灌輸為平等靈活的
交流，激發青年民警主動參與、接受教育的積極
性，使正面灌輸的強制性與自我教育的自覺性有機
融合。二是由傳統型向科學型轉變。針對當今青年
人追求大信息量、快節奏、高效率的特點，要善于
把傳統的思想政治工作優勢與現代化的科技手段結
合起來，既要總結成功經驗，繼承發揚優良傳統，
又要緊跟時代步伐，充分運用現代科技成果，擴大
政治工作的覆蓋面，使青年思想政治工作逐步向知
識化、科學化的方向發展。三是由指令型向自主型
轉變。目前的青年工作依然沿襲過去形成的思維定
勢，從計劃到實施，從實施到總結，規定動作多，
自選動作少，不善于從青年民警實際出發開展獨具
特色的活動。因此，新形勢下，我們必須根據青年
民警特點和自身單位實際，求真務實，逐步由集
中、統一、大型的活動方式向小型、靈活、多樣的
方式轉變，給基層團組織留出自由選擇活動的足夠
空間，激發他們的積極性、主動性，充分發揮基層
的能動優勢。四是由被動型向主動型轉變。在青年
工作中，要主動思考，超前介入，提前考慮到改革
中利益格局調整、新舊矛盾轉換、客觀因素沖擊將
對青年民警思想、情緒、工作、生活帶來的一系列
新情況、新矛盾和新問題，不斷增強工作的敏感性
和主動性，做到心中有數，未雨綢繆，及時解惑釋
疑，從而由被動應付轉變成超前預防，使思想政治
工作始終處于主動、超前的位置。五是由游離型向
參與型轉變。要較好解決青年思想政治工作游離大
局、搞自我體內循環的問題，關鍵是要進一步強化
青年工作必須緊密圍繞監獄改革、發展、穩定等中
心工作，在貼緊靠實上下功夫，把青年工作融會貫
通到改革、管理、 公正文明執法等重點工作的全過
程，做到同部署、同檢查、同考核、同總結。六是
由單純說理型向解決問題型轉變。當今大家普遍感
到青年工作不好做、做不好，一個重要原因就是解
決思想問題與解決實際問題相脫(下轉第65頁)
大學生的誠信教育探討張智
社會勞動者，恪守誠信，將在社會上縱馬弛騁；喪
失誠信，將在社會上無立足之地。
三、引導大學生樹立正確的信用“消費”觀念
現在國家鼓勵人們信貸消費，隨著我國“個人
信用征信系統”的建立，信貸消費必將滲透到生活
的各個領域，這就要求大學生更新消費觀念．比
如：貸款上學，就是花明天的錢圓今天的夢。但前
提是必須遵守信用，在發達國家每個人都有一個終
生的社會安全號，每個人都有一份由資信公司做出
的信用報告，任何有需要的機構和個人都可以付費
查詢這份報告。而一旦有不良信用記錄，就會造成
當事人貸款、做生意，甚至租房、找工作上的極大
困難。大學生在今后的經濟生活和社會生活中要時
時與誠信打交道，如：住房貸款、消費品貸款、創
業貸款、各種信用卡透支消費等。如不守信用將寸
步難行。高校要引導大學生健康地“消費”自己的
信用，樹立正確的信用消費觀念。
我們國家已經制定了依法治國和以德治國的治
國方略。而二者之間法律是保障，道德是基礎。高
校加強對大學生進行法制教育的同時更應加強道德
教育，而誠信教育是道德教育的重要環節。在剛閉
幕的全國九屆五次人大和政協會上，許多有識之士
暢談“誠信”在我國各項事業發展中所具備的重要
作用，認為在全國開展“誠信”教育已刻不容緩。
在江西南昌召開的全國工商聯八屆八次常委會上．
中西集團董事長周晉峰等倡議九月十九日為“誠信
日”，得到經叔平主席等與會領導的簽名支持。《中
國青年報》曾報道：北京大學邀請一批著名的經濟
學家、社會學家、大學教授、政府官員舉辦了“信
用中國論壇”；復旦大學今年開設誠信教育課。可
見，誠信問題已引起全社會的高度重視。大學生信
用狀況良好會推動儒雅學風、校風的形成，推動精
神文明建設。
從以上論述可知，大學應在重視專業素質教育
的同時，不斷加強學生的誠信教育，使通過高等教
育的大學生在獲得專業畢業證的同時，更應獲得道
德畢業證，做一個誠實守信的公民。
(上接第62頁)
節而造成的。因此，青年工作必須從他們的疾苦出
發，傾聽他們的呼聲，反映他們的意愿要求，既要
理直氣壯地講大道理、教育他們識大體、顧大局，
又要為他們多做一些得人心、暖人心、穩人心的工
作，使思想政治工作由虛到實。
在社會轉型的今天，我們面臨的形勢既有難得
的機遇，又有嚴峻的挑戰。特別是在深化監獄體制
改革的過程中，矛盾將更復雜、任務將更繁重、工
作將更艱巨，我們只有緊密圍繞監獄中心工作，加
強和改進青年民警思想政治工作，研究新情況、解
決新問題、探索新方式，提高青年工作的感召力和
滲透力，增強青年民警思想政治工作的前瞻性和針
對性，努力造就一支忠誠為民、秉公執法、紀律嚴
篇12
1 企業文化與思想政治工作的關系
企業文化和思想政治工作，都是以人為本的科學，全面提高人的素質。它們都是以關心、激勵人為共同的出發點，都強調協調好企業內部的人際關系，都重視培養人的集體意識和提高人的思想道德素質，都把最大限度地調動職工積極性和主動性作為自己的重要任務。
企業文化建設和思想政治工作都是為經濟建設服務的，都是以調動職工的積極性、創造性，提高企業的經濟效益、促進企業發展為目的的。由此可見，企業文化和思想政治工作的共同終極目標是相同的。
2 思想政治工作與企業文化相互推動，共同發展
2.1 注重企業的精神培養
企業精神是企業發展的精神動力和支柱，是企業全體員工應有的精神動力和支柱。企業要生產、發展、壯大必須注重培養企業精神。在滿足一定的物質基礎上，精神的動力對一個人、一個企業來說關系著它的興衰成敗，只有大力培養和塑造具有特色的企業精神，增加職工的責任感，凝聚人心，鼓舞士氣形成積極健康向上的企業追求和群眾意識，企業才能立于不敗之地。
2.2 思想政治工作與企業文化的相融合
企業管理盡最大限度地為員工實現自我價值的需求，以提供創造性的崗位和環境、極具個性發展的機會來調動員工的激情。因此，必須發揮思想政治工作的調節功能、激勵功能和企業文化的導向作用，在日常生活管理中創造一個輕松、舒暢、活潑的工作氛圍。
2.3 提高企業整體素質
企業必須為提高職工的素質和參與管理的能力創造良好的環境和條件。鼓勵職工將實現自己的理想同企業的發展振興聯系起來，開展各種形式的學科學、學技術、學文化活動，進一步提高職工自身的素質。因此，提高職工素質和管理能力不僅是創建企業文化的需要，也是企業精神文明建設的需要。
2.4 做好企業環境建設
企業環境建設對企業員工具有潛移默化的影響，對企業形象的塑造和增強企業凝聚力具有重要作用。一是文體活動的開展，如：攝影、書法、繪畫體育、舞蹈等比賽活動，讓員工在緊張工作之余，放松心情陶冶情操。二是技術活動的開展，如技術比武、勞動競賽、知識競賽等促進職工加強水平和綜合素質。三是關愛活動的開展，給職工送涼爽、送溫暖，解決生活困難，慰問傷病員工等。真正體現關心人、體貼人，從而凝聚人心。提高企業的核心競爭力。
企業文化代表著企業的目標追求和發展方向，只要在思想政治工作中加強企業文化建設，努力解決思想，更新觀念，大膽探索，就一定能找出行之有效的思想政治工作的新方法，新途徑，思想政治工作的水平就會有一個新的提高。
當然，思想政治的提高是一個過程，青年人的政治思想更是思想文化建設的主力軍，青年是國家的未來，是社會生活中最富創造性的群體，在企業當中，青年工人更是不可被忽視的一支力量。如何進一步了解企業青年思想狀況，找準青年思想政治工作的切入點，探索新形勢下青年思想政治工作的方法創新，是擺在企業各級組織面前的一個新課題。
當前國企青工思想變化呈現以下特點：
青工思想的多樣化趨勢。面對企業改制、經濟關系、崗位變動等調整中出現的崗位分工不同、分配差距拉大等現實問題，一些青工在分辨先進與落后、主流與非主流流、正確與謬誤中產生許多模糊認識。
青工思想的趨利性趨勢。伴隨改革開放和社會主義市場經濟的發展，青工從關注抽象的政治與精神取向，轉為關注具體物質與經濟實惠取向的成分多了。現階段會出現精神追求層次降低、理想信念短視和弱化的傾向。
青工思想的主動性趨勢。多數青工開始追求在工作中充分發揮自己的創造性，實現自我價值；競爭意識的強化與成熟，使他們開始重視自身素質的提高，渴望學到更多的知識與本領。
在企業里，如何有效地發揮青年員工的先鋒作用呢？
首先，要努力做到既要教育人又要尊重人。在尊重青工的前提下，傾聽青工呼聲，代表青工利益。只有這樣我們的思想政治工作才能調動青工積極性和主動性，才能發揮青工的力量與智慧，為建設好、發展好我們的企業，提供強有力的智力支持和思想保證。
篇13
（一）企業青工思想日趨多元化
當代青工大多數都有受教育的經歷，且受教育程度不斷提高，具有一定的知識基礎，善于獨立思考，自我意識突出，特別是新媒體的日益發展，青年接受的新思想、新觀念越來越多，形成了自己的觀察視角和價值標準，對問題往往有獨到的見解和看法，有時甚至會對某個問題產生誤解或錯誤認識。隨著國有企業全面深化改革的實施，企業減人提效、薪酬改革在所難免，造成部分青年職工崗位變動和切身利益的損失，可能使青工產生困惑。
（二）企業青年思想政治工作組織弱化
企業以生產經營為中心，追求的是經濟效益，有關生產經營的活動處于主導地位。部分企業領導層對青年思想政治工作的重視程度相對較低、投入較少。特別是在機構設置和人員配備方面，共青團組織不僅編制少、經費少，而且還出現了兼職化趨勢，不僅基層團總支、支部工作人員是兼職，甚至基層團委也不配備專職工作人員，導致企業基層團組織精力分散，直接影響青年思想政治工作效果。
（三）企業青年思想政治工作效果不佳
由于個別基層團組織工作人員，不能正確理解和貫徹黨的青年思想政治工作方針，放松要求、不思進取，思維僵化、工作呆板，不能根據形勢需要和青年需求開展工作，個別的工作人員擺不正位置、抓不住重點，作風浮漂、高高在上，不能融入青年、理解青年、幫助青年、服務青年，導致工作出現“機關化、行政化、貴族化、娛樂化”的傾向，直接影響團組織的向心力和凝聚力。
二、加強企業青年思想政治工作的方法和途徑
加強企業青年思想政治工作，必須解放思想，實事求是，思維要跟上新形勢，工作要針對新常態。
（一）以人為本樹立新觀念
企業青年思想政治工作要適應青年自主性強、可塑性強等特點，堅持以人為本、強化服務意識。特別要注重引導青年掌握科學的認識方法和分析方法，對現實問題進行辨證剖析；要建立健全動態思想教育機制，用不斷發展的政治理論武裝青年頭腦；要從模本教育向個性教育轉變，激勵青年走個性化成才之路；要從封閉教育向開放教育轉變，整合各種資源，健全新型工作覆蓋機制，讓青年在開放的思想政治工作環境中受教育、經鍛煉、長才干。
（二）豐富內涵充實新內容
企業青年思想政治工作要注重內容的科學性與倫理性、理論性與實踐性、政治性與歷史性、民族性與世界性的有機結合。在工作實踐中，不能單純道理說教，既要大力宣傳中國特色社會主義建設取得的顯著成績，又不能刻意回避社會不良風氣和丑惡現象。要特別加強五個方面的教育：加強理想信念教育，引導青年堅定社會主義信念，堅定對企業改革和發展的信心；加強形勢任務教育，引導青年正確把握形勢，積極投身到全面建設和諧社會的實踐中去；加強道修養教育，培養青年良好的道德意識，全面提高個人素養；加強法制紀律教育，引導青年用法制規范個人行為，爭做遵紀守法的好公民；加強心理健康教育，培育青年良好的個性心理品質和較強的心理調適能力。
（三）與時俱進探索新方法
企業青年思想政治工作的方法要從傳統思維向現代思維轉變，即由靜態的、封閉的思維方式向動態的、開放的思維方式轉變；要從單向性向多向性拓展，由單一思維向發散思維邁進，增強思想政治工作的針對性和實效性；要從有形教育向無形教育轉變，注重潛移默化和思想滲透，形成立體教育模式；要從經驗型方法向科學方法轉變，運用適合青年思想變化規律的科學手段、措施開展工作。同時，還應正確處理好理論灌輸與崗位實踐、普遍要求與分類指導、工作研究與典型示范、正面教育與反面教育、歷史比較與目標激勵等關系。
