作為華為公司內(nèi)訓(xùn)系列叢書的第三部，本書將闡述華為公司財(cái)經(jīng)管理作為一個價值整合者，如何服務(wù)和監(jiān)管業(yè)務(wù)擴(kuò)張及價值創(chuàng)造的理念、政策和規(guī)則。
與前兩部正式出版的管理綱要選取和組織材料的方式相同，《價值為綱：華為公司財(cái)經(jīng)管理綱要》的所有內(nèi)容均摘自華為公司內(nèi)部公開的高管講話、文章以及經(jīng)營管理團(tuán)隊(duì)(EMT)和華為財(cái)經(jīng)體系的文件，并一一注明了出處。同樣，各章內(nèi)容的編排，在每一個標(biāo)題下，遵循歷史的順序，時間跨度從公司成立到2017年6月。這樣的編排方式有助于讀者研究華為公司財(cái)經(jīng)管理哲學(xué)的演進(jìn)及其內(nèi)在一致性。
怎么成長為一家國際化高科技企業(yè)？怎么管理一家國際化的高科技企業(yè)？怎么不斷為客戶創(chuàng)造價值使企業(yè)長期有效增長？這是擺在中國高科技企業(yè)面前的重要課題。本書的出版，將使讀者了解華為是怎樣一一應(yīng)對挑戰(zhàn)的，將有助于社會各界認(rèn)識一個真實(shí)的華為。
主編：
黃衛(wèi)偉
北京市人，1951年10月11日出生，中國人民大學(xué)商學(xué)院教授，研究方向：運(yùn)營管理、創(chuàng)業(yè)管理、管理政策。1996年起，受聘擔(dān)任華為技術(shù)有限公司管理顧問至今，現(xiàn)為華為公司管理科學(xué)家，曾作為執(zhí)筆人參與起草《華為公司基本法》。
編委：殷志峰、成維華、蘇寶華、曾錦良、葉曉聞、朱曉艷
代序 XV
上篇 擴(kuò)張與控制
及時章華為公司的經(jīng)營目的
1.1 追求公司長期有效增長 5
1.1.1 企業(yè)作為法人，要尋求超越自然人生命約束的生存之道 5
1.1.2 為客戶服務(wù)是華為公司存在的理由 7
1.1.3 企業(yè)只有保持合理的增長速度，才能永葆活力8
1.1.4 做行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展 9
1.2 公司長期有效增長的內(nèi)涵 11
1.2.1 追求有利潤的收入，有現(xiàn)金流的利潤，不重資產(chǎn)化 11
1.2.2 不斷提升公司的核心競爭力 15
1.2.3 構(gòu)建健康友好的商業(yè)生態(tài)環(huán)境 17
1.2.4 追求公司長期價值 19
1.2.5 資本與勞動分享利益 21 代 序 XV
上 篇 擴(kuò)張與控制
及時章 華為公司的經(jīng)營目的
1.1 追求公司長期有效增長 5
1.1.1 企業(yè)作為法人，要尋求超越自然人生命約束的生存之道 5
1.1.2 為客戶服務(wù)是華為公司存在的理由 7
1.1.3 企業(yè)只有保持合理的增長速度，才能永葆活力 8
1.1.4 做行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展 9
1.2 公司長期有效增長的內(nèi)涵 11
1.2.1 追求有利潤的收入，有現(xiàn)金流的利潤，不重資產(chǎn)化 11
1.2.2 不斷提升公司的核心競爭力 15
1.2.3 構(gòu)建健康友好的商業(yè)生態(tài)環(huán)境 17
1.2.4 追求公司長期價值 19
1.2.5 資本與勞動分享利益 21
1.2.6 通過無依賴的市場壓力傳遞，使內(nèi)部機(jī)制永遠(yuǎn)處于激活狀態(tài) 25
第二章 華為競爭戰(zhàn)略的財(cái)務(wù)視角
2.1 抓戰(zhàn)略機(jī)會，要敢于投入，堅(jiān)持投入 31
2.1.1 抓住了戰(zhàn)略機(jī)會，花多少錢都是勝利，抓不住戰(zhàn)略機(jī)會，不花錢也
是死亡 31
2.1.2 錯開相位發(fā)展，加大對未來機(jī)會的投入 32
2.1.3 在大機(jī)會時代，千萬不要機(jī)會主義，要有戰(zhàn)略耐性 34
2.2 力出一孔，有所不為才能有所為 37
2.2.1 集中優(yōu)勢資源投入在主航道和戰(zhàn)略性機(jī)會點(diǎn)上，確立并擴(kuò)大優(yōu)勢 37
2.2.2 要成為領(lǐng)導(dǎo)者，一定要加強(qiáng)戰(zhàn)略集中度 39
2.2.3 堅(jiān)持“壓強(qiáng)原則” 42
2.2.4 戰(zhàn)略競爭力量不應(yīng)消耗在非戰(zhàn)略機(jī)會點(diǎn)上 45
2.3 創(chuàng)新的目的是為客戶和公司創(chuàng)造更大價值 49
2.3.1 要關(guān)注降低成本，更要聚焦創(chuàng)造價值 49
2.3.2 改變研發(fā)投資結(jié)構(gòu)，擴(kuò)大研究和創(chuàng)新的投入比例 50
2.3.3 保障客戶界面的投入 51
2.4 深淘灘，低作堰 53
2.4.1 “深淘灘”就是確保增強(qiáng)核心競爭力的投入，確保對未來的投入 53
2.4.2 不斷挖掘內(nèi)部潛力，降低運(yùn)作成本，為客戶提供更有價值的服務(wù) 54
2.4.3 自己留存的利潤低一些，多一些讓利給客戶，善待上游供應(yīng)商 55
2.4.4 絕不走低價格、低成本、低質(zhì)量的道路 56
2.5 開放、競爭、合作 58
2.5.1 只要堅(jiān)持開放，就沒有什么能阻擋我們前進(jìn)的步伐 58
2.5.2 未來企業(yè)間的競爭是產(chǎn)業(yè)鏈之間的競爭 60
2.5.3 商業(yè)生態(tài)圈的建設(shè)，關(guān)鍵是利益分享 61
2.6 成為一家真正的全球化公司 63
2.6.1 建立全球性的商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)才能生生不息 63
2.6.2 在全球化競爭中發(fā)揮比較優(yōu)勢 65
2.6.3 將戰(zhàn)略能力中心放到戰(zhàn)略資源聚集地去 65
2.6.4 放眼全球廣納英才，建立全球化管理架構(gòu) 69
第三章 靈活把握不確定性的機(jī)會
3.1 投資不確定性項(xiàng)目，要保持適度的靈活性 77
3.1.1 做戰(zhàn)略決策，不能只把寶押在一個上面 77
3.1.2 多路徑、多梯次、飽和攻擊 78
3.1.3 一杯咖啡吸收宇宙能量 82
3.2 無邊界的技術(shù)創(chuàng)新可能會誤導(dǎo)公司戰(zhàn)略 85
3.2.1 產(chǎn)品創(chuàng)新一定要圍繞主航道，圍繞商業(yè)需要 85
3.2.2 不確定性的研究創(chuàng)新也要有邊界，是為主航道服務(wù)的 86
3.3 善于從不確定性中識別和分離確定性 88
3.3.1 領(lǐng)袖的作用是方向感，要在不確定性中給出確定性判斷 88
3.3.2 前端是應(yīng)對不確定性的精兵組織，后端是對付確定性的平臺和共
享組織 89
3.4 成功不是一個引導(dǎo)我們走向未來的向?qū)?91
3.4.1 世界上不變的就是變化 91
3.4.2 打敗我們的只有我們自己 92
3.4.3 好的防御就是進(jìn)攻，要敢于打破自己的優(yōu)勢形成新的優(yōu)勢 94
第四章 通過戰(zhàn)略并購和公司風(fēng)險(xiǎn)投資，增強(qiáng)公司的核心競爭力
4.1 通過戰(zhàn)略并購，彌補(bǔ)公司核心競爭力的短板 99
4.1.1 資本運(yùn)作以戰(zhàn)略投資為目的，幫助華為獲取關(guān)鍵技術(shù)和能力 99
4.1.2 公司風(fēng)險(xiǎn)投資側(cè)重于布局前沿技術(shù)、防范技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)、支撐主航道
發(fā)展戰(zhàn)略 100
4.1.3 收購是為了彌補(bǔ)主航道競爭力的不足，不是為多元化經(jīng)營 101
4.2 對外投資與并購的管理原則 101
4.2.1 不開展以獲取財(cái)務(wù)回報(bào)為目的的產(chǎn)業(yè)投資 101
4.2.2 要加強(qiáng)對已交割投資項(xiàng)目的投資后管理工作，保障項(xiàng)目的投資目
標(biāo)達(dá)成 102
4.2.3 公司不支持、不投資和不參與內(nèi)部創(chuàng)業(yè) 102
第五章 加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)控制與遵從性管理
5.1 擴(kuò)張的同時必須能夠控制得住，控制是為了更有效地?cái)U(kuò)張 105
5.1.1 當(dāng)世界失衡后，我們能獨(dú)善其身嗎？如何獨(dú)善其身？ 105
5.1.2 不能只看到機(jī)會而忽視風(fēng)險(xiǎn) 106
5.1.3 追求有效增長，抑制盲目擴(kuò)張 107
5.1.4 保持?jǐn)U張與控制的平衡 109
5.2 華為財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制的多維運(yùn)作機(jī)制 110
5.2.1 華為風(fēng)險(xiǎn)控制的“4 個3”運(yùn)作機(jī)制 110
5.2.2 財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制的兩個視角 112
5.2.3 財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制的三角聯(lián)動機(jī)制 112
5.3 金融風(fēng)險(xiǎn)防控 114
5.3.1 要有應(yīng)對金融危機(jī)的預(yù)案，提高合同質(zhì)量是 根本的措施 114
5.3.2 開展多元化的融資和多元化的結(jié)算 115
5.3.3 不因風(fēng)險(xiǎn)我們就不前進(jìn)了，也不因前進(jìn)而不顧風(fēng)險(xiǎn) 116
5.4 業(yè)務(wù)連續(xù)性管理 117
5.4.1 我們的職業(yè)操守是維護(hù)網(wǎng)絡(luò)的穩(wěn)定 117
5.4.2 建立戰(zhàn)略儲備，防范供應(yīng)風(fēng)險(xiǎn) 118
5.4.3 避免戰(zhàn)亂、動亂、疾病疫區(qū)國家/ 地區(qū)落入應(yīng)急觸發(fā)式管理循環(huán) 118
5.5 以法律遵從的確定性應(yīng)對國際政治的不確定性 119
5.5.1 法律遵從是我們在全世界生存、服務(wù)、貢獻(xiàn) 重要的基礎(chǔ) 119
5.5.2 要像重視網(wǎng)絡(luò)安全一樣關(guān)注用戶隱私保護(hù) 121
5.6 合規(guī)管理與子公司董事會的監(jiān)督職責(zé) 121
5.6.1 加強(qiáng)合規(guī)管理，多打糧食 121
5.6.2 子公司董事會代表公司在一線進(jìn)行實(shí)地綜合監(jiān)督，但不干預(yù)一線
業(yè)務(wù)運(yùn)作 123
第六章 恰當(dāng)把握開放、妥協(xié)和灰度，正確處理擴(kuò)張與控制的矛盾
6.1 機(jī)會牽引與資源驅(qū)動 131
6.1.1 要更多地強(qiáng)調(diào)機(jī)會對資源分配的牽引 131
6.1.2 把資源優(yōu)先配置到價值客戶、價值國家和主流產(chǎn)品 132
6.1.3 基于公司戰(zhàn)略、投入能力和商業(yè)機(jī)會，進(jìn)行投資組合管理和投資
節(jié)奏管理 134
6.1.4 使用資源要有成本，資源的獲取和占用必須體現(xiàn)在對增長的保障
和實(shí)現(xiàn)上 136
6.1.5 用差異化的價值評價牽引資源的合理配置 137
6.2 增長與利潤 138
6.2.1 關(guān)注長期的、戰(zhàn)略性的建設(shè)，把今天的錢變成明天的錢 138
6.2.2 兼顧機(jī)會牽引的規(guī)模增長和效益驅(qū)動的有效成長 139
6.2.3 公司的運(yùn)作是一種耗散結(jié)構(gòu) 141
6.2.4 追求一定利潤率水平上的快速成長 142
6.3 長期利益與短期利益 142
6.3.1 短期利益是確保生存 142
6.3.2 在長遠(yuǎn)利益和眼前利益之間找到平衡點(diǎn) 143
6.4 集中與分散 145
6.4.1 商業(yè)開發(fā)應(yīng)當(dāng)是聚焦的和確定性的，開發(fā)目標(biāo)要支持商業(yè)變現(xiàn) 145
6.4.2 研究探索要張開喇叭口 146
6.4.3 加強(qiáng)戰(zhàn)略集中度，在主航道上拉開與競爭對手的差距 149
6.5 機(jī)會與風(fēng)險(xiǎn) 150
6.5.1 機(jī)會和風(fēng)險(xiǎn)的管理要更多關(guān)注風(fēng)險(xiǎn) 150
6.5.2 不作為就不會有風(fēng)險(xiǎn)，但一定會被超越 151
6.5.3 公司的導(dǎo)向是在有效管理風(fēng)險(xiǎn)的前提下促進(jìn)銷售增長 152
6.6 亂中求治，治中求亂 153
6.6.1 精細(xì)化管理的目的，是為了擴(kuò)張不陷入混亂 153
6.6.2 建立平衡與打破平衡 155
下 篇 價值管理
第七章 價值管理的指導(dǎo)方針
7.1 華為 寶貴的是無生命的管理體系 163
7.1.1 擺脫三個依賴，走向自由王國的關(guān)鍵是管理 163
7.1.2 變革的目的是要多產(chǎn)糧食以及增加土壤肥力 165
7.2 業(yè)務(wù)為主導(dǎo)，會計(jì)為監(jiān)督 167
7.2.1 “業(yè)務(wù)為主導(dǎo)，會計(jì)為監(jiān)督”，就是不單純以財(cái)務(wù)投資回報(bào)為導(dǎo)向 167
7.2.2 確認(rèn)收入，加速現(xiàn)金流入，項(xiàng)目損益可見，經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)可控 168
7.2.3 財(cái)務(wù)不了解業(yè)務(wù)，怎么能有效地服務(wù)和監(jiān)督 172
7.2.4 監(jiān)控就是要堅(jiān)定不移地推行流程管理 173
7.2.5 一切為了前線，一切為了業(yè)務(wù)服務(wù)，一切為了勝利 174
7.3 以規(guī)則的確定性應(yīng)對結(jié)果的不確定性 175
7.3.1 有了過程規(guī)則，我們就不會混亂 175
7.3.2 骨干流程要以規(guī)則的確定性應(yīng)對結(jié)果的不確定性，末端要給予一
定的靈活性 176
7.3.3 以規(guī)則的確定性對付執(zhí)行的不確定性 177
7.4 在加大授權(quán)的同時有效實(shí)施監(jiān)管 178
7.4.1 資金管理、賬務(wù)管理、審計(jì)實(shí)行中央集權(quán) 178
7.4.2 指揮權(quán)要放在前線，賦予前方指揮官 后決策權(quán) 179
7.4.3 權(quán)力前移，監(jiān)管也要前移 181
7.4.4 監(jiān)管是手段，商業(yè)成功才是目的 182
7.5 緊緊圍繞價值創(chuàng)造簡化組織和流程 184
7.5.1 一定要大道至簡，使例行管理標(biāo)準(zhǔn)化簡單化 184
7.5.2 不能為客戶創(chuàng)造價值的部門為多余部門，流程為多余流程 186
第八章 面向端到端業(yè)務(wù)流程的財(cái)經(jīng)管理
8.1 從機(jī)會點(diǎn)到回款(OTC)業(yè)務(wù)流的財(cái)經(jīng)管理 191
8.1.1 OTC 業(yè)務(wù)流的關(guān)鍵控制點(diǎn) 191
8.1.2 從源頭上控制住合同質(zhì)量 195
8.1.3 面向客戶合同/PO，打通回款、收入、項(xiàng)目預(yù)核算 198
8.1.4 建立合同履行的一站式支撐組織(CSO) 201
8.2 集成產(chǎn)品開發(fā)(IPD)流程的財(cái)經(jīng)管理 203
8.2.1 集成產(chǎn)品開發(fā)(IPD)流程的財(cái)經(jīng)管理 203
8.2.2 IPD 流程的關(guān)鍵控制點(diǎn) 206
8.2.3 產(chǎn)業(yè)的商業(yè)計(jì)劃及產(chǎn)品的投資組合管理 208
8.2.4 IPD 流程與公司其他業(yè)務(wù)流程的集成 209
8.3 采購到付款(PTP)業(yè)務(wù)流的財(cái)經(jīng)管理 211
8.3.1 PTP 業(yè)務(wù)流程的關(guān)鍵控制點(diǎn) 211
8.3.2 采購流程與財(cái)經(jīng)流程的集成 214
8.3.3 采購到付款的自動化與付款安全 216
第九章 項(xiàng)目財(cái)經(jīng)管理
9.1 從以功能部門為中心向以項(xiàng)目為中心轉(zhuǎn)變 221
9.1.1 項(xiàng)目是公司經(jīng)營管理的基礎(chǔ)和細(xì)胞 221
9.1.2 向以項(xiàng)目為中心轉(zhuǎn)變是要在公司建立一個組織級的項(xiàng)目管理體系 222
9.1.3 后方組織要實(shí)行聯(lián)勤服務(wù)，及時地支持一線作戰(zhàn) 224
9.2 項(xiàng)目財(cái)經(jīng)管理的關(guān)鍵活動 226
9.2.1 項(xiàng)目概算、預(yù)算、核算、決算閉環(huán) 226
9.2.2 樹立經(jīng)營意識，建立項(xiàng)目經(jīng)營管理機(jī)制 231
9.2.3 售前與售后拉通 233
9.2.4 項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)假設(shè)閉環(huán) 235
9.3 確保項(xiàng)目經(jīng)理和項(xiàng)目經(jīng)營團(tuán)隊(duì)責(zé)權(quán)對等 235
9.3.1 項(xiàng)目經(jīng)理的責(zé)權(quán)應(yīng)對等 235
9.3.2 加強(qiáng)項(xiàng)目經(jīng)營團(tuán)隊(duì)建設(shè)，激發(fā)基層作戰(zhàn)單元的組織活力 238
9.4 項(xiàng)目的考核與激勵 239
9.4.1 堅(jiān)持基于項(xiàng)目經(jīng)營全流程結(jié)果的考核、評價與激勵機(jī)制 239
9.4.2 探索項(xiàng)目獎，落實(shí)獲取分享制 240
第十章 健全責(zé)任中心管理控制系統(tǒng)
10.1 經(jīng)營機(jī)制說到底是利益驅(qū)動機(jī)制 245
10.1.1 因地制宜劃小核算單位 245
10.1.2 運(yùn)用利益分配杠桿，建立經(jīng)營單位自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、自我激
勵、自我約束的機(jī)制 249
10.1.3 利用分享機(jī)制和空耗系數(shù)，鞏固“勝則舉杯相慶，敗則拼死相救”
的文化 250
10.2 責(zé)任中心管理的方法 252
10.2.1 建立責(zé)任中心的目的是明確責(zé)任、簡化管理、激活組織 252
10.2.2 責(zé)任中心管理要起到“擰麻花”的分權(quán)制衡效果 254
10.2.3 責(zé)任中心要體現(xiàn)確定性業(yè)務(wù)和不確定性業(yè)務(wù)管理的差異 257
10.3 利潤中心的運(yùn)作機(jī)制 258
10.3.1 利潤中心主戰(zhàn)，自主決策，不僵化地按規(guī)模和層級定崗位職級 258
10.3.2 機(jī)關(guān)資源化，資源市場化 261
10.3.3 利潤中心的授權(quán)與擔(dān)責(zé) 262
第十一章 加強(qiáng)計(jì)劃、預(yù)算、核算體系建設(shè)
11.1 計(jì)劃預(yù)算核算要對準(zhǔn)戰(zhàn)略、支持作戰(zhàn) 267
11.1.1 預(yù)算管理的主要作用是牽引公司前進(jìn)，不能是有多少資源做多少事 267
11.1.2 建立計(jì)劃預(yù)算核算體系的目的是為了作戰(zhàn) 268
11.1.3 預(yù)算必須與貢獻(xiàn)關(guān)聯(lián)，與戰(zhàn)略關(guān)聯(lián) 270
11.1.4 公司業(yè)務(wù)管理要逐步從BP 為“主輪”，轉(zhuǎn)向以SP 為“主輪”進(jìn)行
運(yùn)轉(zhuǎn)監(jiān)控 271
11.1.5 按照“戰(zhàn)略計(jì)劃—項(xiàng)目—預(yù)算”的邏輯建立預(yù)算分配機(jī)制 272
11.2 計(jì)劃預(yù)算的編制是自下而上的 274
11.2.1 計(jì)劃預(yù)算核算的源頭是項(xiàng)目和客戶 274
11.2.2 計(jì)劃是龍頭，集成的“作戰(zhàn)計(jì)劃”是管理的基礎(chǔ) 275
11.2.3 提高經(jīng)營預(yù)測的可信度 276
11.2.4 不斷優(yōu)化費(fèi)用基線，持續(xù)降低運(yùn)營成本，向管理要效益 277
11.3 適應(yīng)機(jī)會和變化，實(shí)行彈性預(yù)算 279
11.3.1 要抓擴(kuò)張性部門預(yù)算的微觀合理性，要嚴(yán)格控制服務(wù)性部門的總
費(fèi)用 279
11.3.2 預(yù)算要有彈性，保障前線在業(yè)務(wù)增長后獲得更多的資源 280
11.3.3 彈性預(yù)算要嚴(yán)格執(zhí)行費(fèi)用授予和追加的流程 282
11.4 核算是管理進(jìn)步的重要標(biāo)志 283
11.4.1 用核算監(jiān)控授權(quán)，指揮權(quán)才能下到一線 283
11.4.2 通過推進(jìn)科學(xué)核算來改進(jìn)管理 284
第十二章 賬務(wù)的服務(wù)與監(jiān)督
12.1 賬務(wù)垂直到底，始終保持獨(dú)立性，擔(dān)起“大壩”的責(zé)任 289
12.1.1 賬務(wù)不僅有服務(wù)功能，還有監(jiān)控責(zé)任，監(jiān)控重于服務(wù) 289
12.1.2 賬務(wù)監(jiān)控要堅(jiān)持在流程中實(shí)行的監(jiān)控 290
12.1.3 以會計(jì)為監(jiān)督，把服務(wù)與監(jiān)督融進(jìn)全流程，在服務(wù)過程中完成監(jiān)督 291
12.2 賬務(wù)必須深入業(yè)務(wù)，在服務(wù)業(yè)務(wù)的過程中實(shí)施財(cái)務(wù)綜合管理 293
12.2.1 在服務(wù)業(yè)務(wù)的過程中，財(cái)務(wù)管理并非是被動的，應(yīng)積極有為 293
12.2.2 核算要貼近業(yè)務(wù)，結(jié)合業(yè)務(wù)場景建立多級共享的模式 295
12.3 支付管理 296
12.3.1 支付系統(tǒng)的績效評價應(yīng)基于作業(yè)質(zhì)量，組織編制應(yīng)保持合理冗余 296
12.3.2 三層日清日結(jié)機(jī)制的建設(shè) 297
12.3.3 正確認(rèn)識錯單率 298
12.4 賬務(wù)要遵從會計(jì)職業(yè)道德和規(guī)則 298
12.4.1 敢于堅(jiān)持原則，善于堅(jiān)持原則 298
12.4.2 制度監(jiān)管和道德約束是相輔相成的 300
第十三章 資金管理
13.1 探索適應(yīng)公司長期發(fā)展的資本架構(gòu) 305
13.1.1 內(nèi)生性增長是支持華為未來發(fā)展的核心和主要驅(qū)動力 305
13.1.2 提升運(yùn)營資產(chǎn)效率和質(zhì)量，保障經(jīng)營性現(xiàn)金流的持續(xù)性和穩(wěn)健性 307
13.2 構(gòu)建全球性資金體系，加強(qiáng)資金風(fēng)險(xiǎn)管理 311
13.2.1 擴(kuò)大融資規(guī)模，豐富融資結(jié)構(gòu)，分散融資風(fēng)險(xiǎn) 311
13.2.2 建立多元化的融資體系和資金結(jié)算中心 312
13.2.3 穩(wěn)健的財(cái)務(wù)政策是融資能力的保障 313
13.3 集中管理資金，保障資金安全 313
13.3.1 資金管理實(shí)行中央集權(quán)，夯實(shí)流程責(zé)任 313
13.3.2 規(guī)范賬戶管理，建立統(tǒng)一司庫制度 315
13.3.3 匯困能力的構(gòu)建是公司資金安全的保障，也是匯困區(qū)域經(jīng)營穩(wěn)健
的核心競爭力 316
第十四章 稅務(wù)管理
14.1 依法納稅是企業(yè)的社會責(zé)任 321
14.1.1 把企業(yè)自己的事情辦好，依法納稅就是對社會 大的貢獻(xiàn) 321
14.1.2 公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動要以遵從所適用的稅務(wù)法規(guī)為前提 322
14.1.3 基于外部法規(guī)，結(jié)合行業(yè)實(shí)踐規(guī)范有效地開展關(guān)聯(lián)交易活動 323
14.1.4 建立變革和運(yùn)營的長效管理機(jī)制確保依法納稅 324
柳傳志|企業(yè)家
華為是一家值得尊敬、值得我們學(xué)習(xí)的企業(yè)。這本書能夠讓我們看到這家搞技術(shù)企業(yè)成長中對財(cái)經(jīng)管理的高度重視與實(shí)踐，相信會帶給我們諸多啟發(fā)。
周其仁|經(jīng)濟(jì)學(xué)家
華為走到今天，長期秉承的核心價值觀鑄就了其核心競爭力。這就是：以客戶為中心，以奮斗者為本，長期艱苦奮斗。就靠這么一個鐵三角，尊重客戶，敬畏質(zhì)量，開放合作，造就了一支在全球市場上特別有競爭力的華為鐵軍。本書細(xì)說華為怎樣形成核心價值觀，又怎樣打造核心競爭力，是一本企業(yè)真經(jīng)，值得認(rèn)真研讀。
楊國安|中歐國際工商學(xué)院管理學(xué)教授
華為是中國有具備全球競爭力的企業(yè)。在競爭的時候，華為依靠的是為客戶創(chuàng)造更多價值，而非低成本。華為還能夠借助中國優(yōu)勢創(chuàng)造價值。所謂的中國優(yōu)勢，并不只是廉價勞動力，而是指那些聰明勤奮的研發(fā)人員，他們掌握了核心技術(shù)。但有了研發(fā)人員，企業(yè)還不一定能夠真正實(shí)現(xiàn)他們的價值。更重要的是，華為與員工分享股權(quán)，了解如何充分培養(yǎng)和調(diào)動人力資源的積極性。華為靠這三點(diǎn)，做到了今天的成就。 柳傳志|企業(yè)家
華為是一家值得尊敬、值得我們學(xué)習(xí)的企業(yè)。這本書能夠讓我們看到這家搞技術(shù)企業(yè)成長中對財(cái)經(jīng)管理的高度重視與實(shí)踐，相信會帶給我們諸多啟發(fā)。
周其仁|經(jīng)濟(jì)學(xué)家
華為走到今天，長期秉承的核心價值觀鑄就了其核心競爭力。這就是：以客戶為中心，以奮斗者為本，長期艱苦奮斗。就靠這么一個鐵三角，尊重客戶，敬畏質(zhì)量，開放合作，造就了一支在全球市場上特別有競爭力的華為鐵軍。本書細(xì)說華為怎樣形成核心價值觀，又怎樣打造核心競爭力，是一本企業(yè)真經(jīng)，值得認(rèn)真研讀。
楊國安|中歐國際工商學(xué)院管理學(xué)教授
華為是中國有具備全球競爭力的企業(yè)。在競爭的時候，華為依靠的是為客戶創(chuàng)造更多價值，而非低成本。華為還能夠借助中國優(yōu)勢創(chuàng)造價值。所謂的中國優(yōu)勢，并不只是廉價勞動力，而是指那些聰明勤奮的研發(fā)人員，他們掌握了核心技術(shù)。但有了研發(fā)人員，企業(yè)還不一定能夠真正實(shí)現(xiàn)他們的價值。更重要的是，華為與員工分享股權(quán)，了解如何充分培養(yǎng)和調(diào)動人力資源的積極性。華為靠這三點(diǎn)，做到了今天的成就。
吳曉波|浙江大學(xué)管理學(xué)院院長
連接端、沉到底、頂過邊，亂中治、治中亂，迅速建立平衡又主動打破平衡，以客戶利益為核心基礎(chǔ)上的以奮斗者為本，華為財(cái)經(jīng)管理顛覆了傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理邏輯，為奮斗中超越追趕的中國企業(yè)打開了一扇走向新時代更廣闊天地的大門。
此書不錯，值得一讀。
強(qiáng)烈推薦的書
五個大拇指
質(zhì)量不錯，是正品，內(nèi)容就不評價了，自己研究。^_^
系統(tǒng)性很強(qiáng)，看出一個企業(yè)文化的進(jìn)化過程。
當(dāng)當(dāng)就是快
好好好好好好好
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挺不錯的書
實(shí)用、受益匪淺
此次物流送貨相對及時
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剛拿到，感覺不錯
這個圖書是領(lǐng)導(dǎo)要宣傳學(xué)習(xí)推廣用的，作為當(dāng)當(dāng)?shù)睦嫌脩袅耍瑢Ξ?dāng)當(dāng)非常信任，可是拿到快遞的時候卻完全傻了眼，不管是發(fā)貨、或運(yùn)送出現(xiàn)的問題，作為消費(fèi)者都感到極其憤慨，感覺像收到了欺騙，當(dāng)當(dāng)也辜負(fù)了我們對你的信任，由于著急用這些書，我沒有選擇拒收，但是 我想請當(dāng)當(dāng)公司能給一個態(tài)度和一個忠實(shí)用戶收到損失時的補(bǔ)償
買了囤著，還沒看
很好的一本書，值得你一看！
價格便宜，質(zhì)量好，買書還是得來當(dāng)當(dāng)
好！！？！！
中午收到了，感謝快遞小哥
tinghaoq
全書都是原文摘選，非常有價值，極力推薦。
非常不錯！
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印刷質(zhì)量比較好，值得一讀。
華為管理不錯
書還可以 但是當(dāng)當(dāng)給差評，書是破的，想退換貨還得把書寄回去，再等寄過來，麻煩的不行。
很好，客服服務(wù)態(tài)度也很好。
發(fā)票在哪啊！
好………………
我自己就是干印刷的，小不說，紙質(zhì)也不行
包裝太過簡陋，收到時書皮都破了。
三部曲買全了
值得學(xué)習(xí)的好書！
特別的好(?▽?)
單位學(xué)習(xí)用，不錯
從中學(xué)到很多東西，值得一看的好書
書不錯，可惜當(dāng)當(dāng)服務(wù)太差，差評！建議大家以后還是不要在當(dāng)當(dāng)買東西了，還不夠惡心人呢！客服就是個擺設(shè)，只管接電話，什么問題都不管解決，光說不練的當(dāng)當(dāng)客服！給當(dāng)當(dāng)32個差評！
我就是財(cái)務(wù)管理出身，這是我讀過的最棒的財(cái)經(jīng)管理圖書，把財(cái)務(wù)體系、風(fēng)險(xiǎn)、業(yè)務(wù)、價值管理都講述的很到位，還是以華為為案例，強(qiáng)力推薦！
領(lǐng)導(dǎo)推薦，很好。
華為內(nèi)訓(xùn)教程最強(qiáng)管理實(shí)踐。
推薦書目 孩子喜歡 不錯
很實(shí)用的管理參考書，對工作有幫助
可以當(dāng)一本哲學(xué)書來讀！
還不錯的哦
是我想要的
未看！！！
公司集體買了，很喜歡
趁著當(dāng)當(dāng)這次活動買的書，活動力度雖然沒有以前大，但疊加券后和自己預(yù)想中的也差不多，書的品質(zhì)很好，當(dāng)天就把書拿到了，都是正版書，內(nèi)容也很好
書是好書，有需要的可以看下...
邊角彎曲了，看著還行
不錯，當(dāng)當(dāng)買書便宜
挺好的一本書
價值為綱：華為公司財(cái)經(jīng)管理綱要（團(tuán)購，請致電010-5799...
華為的書我都買,除了敬佩任總這個人外,更敬慕這家企業(yè)。書內(nèi)容和質(zhì)量不錯，華為這家企業(yè)值得尊敬！
當(dāng)當(dāng)物流很快，值得信賴。華為是一家值得尊敬，值得我們學(xué)習(xí)的企業(yè)。這本書能讓我看到這家高技術(shù)企業(yè)的成長中對財(cái)經(jīng)管理的高度重視與失聯(lián)。
