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管理者的10堂戰(zhàn)略課(修訂第4版)圖書
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管理者的10堂戰(zhàn)略課(修訂第4版)

科尼利斯 德 克魯維爾和約翰 皮爾斯二世在本書及時(shí)章中指出,“一篇商業(yè)論述中如果不用‘戰(zhàn)略’這個(gè)專有名詞,實(shí)在令人無法想象。”但是,實(shí)際上“戰(zhàn)略”這個(gè)詞用在商業(yè)領(lǐng)域中還不...
  • 所屬分類:圖書 >管理>戰(zhàn)略管理  
  • 作者:(美)[科尼利斯德克魯維爾]([Cornelis] A. de [Kluyver])、[約翰皮爾斯二世]([John] A. [Pearce] II)著,[馬昕] 譯
  • 產(chǎn)品參數(shù):
  • 叢書名:--
  • 國(guó)際刊號(hào):9787510094637
  • 出版社:世界圖書出版社
  • 出版時(shí)間:2015-05
  • 印刷時(shí)間:2015-05-01
  • 版次:1
  • 開本:16開
  • 頁數(shù):--
  • 紙張:膠版紙
  • 包裝:平裝
  • 套裝:

內(nèi)容簡(jiǎn)介

本書不僅介紹了戰(zhàn)略管理的理論,還為企業(yè)管理者就如何制定戰(zhàn)略,如何確定企業(yè)核心能力、保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),以及如何管理戰(zhàn)略提供了參考。使管理者能夠面對(duì)每項(xiàng)挑戰(zhàn)選擇適當(dāng)?shù)膽?zhàn)略,并轉(zhuǎn)換成有效的行動(dòng)。

本書已被翻譯為西班牙語、葡萄牙語、日語、韓語等語言,是企業(yè)管理者和戰(zhàn)略研究者的必讀之作。書中的概念、思路和實(shí)踐能夠應(yīng)用于不同行業(yè)和不同規(guī)模的企業(yè),幫助管理者成為更高效、更有價(jià)值、更能干的人。

編輯推薦

《管理者的10堂戰(zhàn)略課》由現(xiàn)代管理學(xué)大師彼得 德魯克作序推薦,并評(píng)價(jià)本書是一本專注于探討管理戰(zhàn)略中的有效行動(dòng)的書,在戰(zhàn)略管理領(lǐng)域是一本重要的書。

書中的10個(gè)章節(jié)邏輯連貫,闡述了一個(gè)戰(zhàn)略制定管理的過程,包含了戰(zhàn)略與業(yè)績(jī)的關(guān)系、制定戰(zhàn)略應(yīng)該考慮的因素、戰(zhàn)略的層次以及戰(zhàn)略的管理。

作者簡(jiǎn)介

著者簡(jiǎn)介

科尼利斯德克魯維爾(Cornelis A. de Kluyver),俄勒岡大學(xué)隆基斯特商學(xué)院院長(zhǎng)、詹姆斯里庇和雪莉里庇特聘教授、荷蘭奈耶諾德商業(yè)大學(xué)戰(zhàn)略課程客座教授。德克魯維爾博士的研究領(lǐng)域包括全球戰(zhàn)略和公司治理,他曾在美國(guó)克萊爾蒙特研究生大學(xué)擔(dān)任彼得德魯克和伊藤正俊管理學(xué)院院長(zhǎng)和伊藤正俊管理學(xué)教授,在喬治梅森大學(xué)擔(dān)任管理學(xué)院院長(zhǎng)和管理學(xué)教授。

約翰皮爾斯二世(John A. Pearce II),維拉諾瓦商學(xué)院戰(zhàn)略管理和企業(yè)家精神榮譽(yù)教授,維拉諾瓦大學(xué)維拉諾瓦商學(xué)院管理學(xué)教授。皮爾斯博士與人合著有39本書,發(fā)表專業(yè)論文超過150篇,曾兩次獲得富布賴特美國(guó)專業(yè)獎(jiǎng),三次獲得國(guó)際學(xué)者交流協(xié)會(huì)和外國(guó)政府的嘉獎(jiǎng)。皮爾斯博士經(jīng)常擔(dān)任高管培訓(xùn)項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人,積極參與商務(wù)咨詢工作,是經(jīng)驗(yàn)豐富的專家。

譯者簡(jiǎn)介

馬昕,武漢大學(xué)英語專業(yè)碩士,現(xiàn)為自由譯者及編輯。

目錄

簡(jiǎn)目

序 言 彼得德魯克

前 言

第 1 課 戰(zhàn)略是什么?

第 2 課 戰(zhàn)略與業(yè)績(jī)

第 3 課 分析外部戰(zhàn)略環(huán)境

第 4 課 行業(yè)分析

第 5 課 分析組織的戰(zhàn)略資源基礎(chǔ)

第 6 課 制定業(yè)務(wù)單元戰(zhàn)略

第 7 課 業(yè)務(wù)單元戰(zhàn)略:背景和特殊維度

第 8 課 制定全球戰(zhàn)略

第 9 課 公司戰(zhàn)略:塑造業(yè)務(wù)組合

第 10 課 公司戰(zhàn)略:管理業(yè)務(wù)組合

出版后記

細(xì)目

目 錄

序 言 彼得德魯克

前 言

第 1 課 戰(zhàn)略是什么?

1.1 定義戰(zhàn)略

1.2 戰(zhàn)略的制定過程

第 2 課 戰(zhàn)略與業(yè)績(jī)

2.1 從到——關(guān)于刺猬說和飛輪說

2.2 維持企業(yè)持久成功的 4 2 公式

2.3 戰(zhàn)略和業(yè)績(jī):概念框架

2.4 評(píng)估戰(zhàn)略選擇

2.5 董事會(huì)的角色

第 3 課 分析外部戰(zhàn)略環(huán)境

3.1 全球化

3.2 企業(yè)社會(huì)責(zé)任——新的經(jīng)營(yíng)需要

3.3 風(fēng)險(xiǎn)和不確定性

第 4 課 行業(yè)分析

4.1 什么是行業(yè)?

4.2 行業(yè)演變

4.3 行業(yè)分析的方法

4.4 分析產(chǎn)品—市場(chǎng)范圍

第 5 課 分析組織的戰(zhàn)略資源基礎(chǔ)

5.1 戰(zhàn)略資源

5.2 全球供應(yīng)鏈管理

5.3 變革力量

5.4 利益相關(guān)者分析

5.5 制定綠色企業(yè)戰(zhàn)略

第 6 課 制定業(yè)務(wù)單元戰(zhàn)略

6.1 基 礎(chǔ)

6.2 制定競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略

6.3 波特通用業(yè)務(wù)單元戰(zhàn)略

6.4 價(jià)值信條

6.5 設(shè)計(jì)可盈利的商業(yè)模式

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第 1 課 戰(zhàn)略是什么?

谷歌是如何成為世界及時(shí)搜索引擎的?蘋果公司成功的秘訣是什么?沃爾瑪能維持其持續(xù)不斷的增長(zhǎng)嗎?西南航空為什么總能勝過眾多對(duì)手?是什么造就了星巴克如此強(qiáng)有力的品牌?公司在開發(fā)新產(chǎn)品或者進(jìn)入新市場(chǎng)時(shí)搶占先機(jī)有多么重要?公司戰(zhàn)略中的哪些元素可以全球化?這些問題抓住了戰(zhàn)略制定的核心。

明白戰(zhàn)略如何制定很重要,因?yàn)楣镜膽?zhàn)略選擇與其長(zhǎng)期業(yè)績(jī)之間存在著公認(rèn)的關(guān)聯(lián)性。成功的公司通常能更好地了解顧客的需要和欲求、競(jìng)爭(zhēng)者的實(shí)力和弱點(diǎn)以及他們?nèi)绾尾拍軇?chuàng)造價(jià)值。成功的戰(zhàn)略能反映出公司清晰的戰(zhàn)略意圖以及對(duì)其核心競(jìng)爭(zhēng)力和資產(chǎn)的深入認(rèn)識(shí)——通用戰(zhàn)略很難將公司推上經(jīng)驗(yàn)豐富地位。要制定有效的戰(zhàn)略,需要進(jìn)行分析和綜合,二者缺一不可,因此這項(xiàng)活動(dòng)既充滿理性,又富于創(chuàng)造性。知道目標(biāo)是什么,并且找到深思熟慮又富于創(chuàng)意的方法達(dá)成目標(biāo),是戰(zhàn)略制定成功的標(biāo)志。

1.1定義戰(zhàn)略

很難想象商業(yè)對(duì)話中不包含戰(zhàn)略這個(gè)詞。我們談?wù)撐譅柆數(shù)姆咒N戰(zhàn)略、可口可樂的中國(guó)戰(zhàn)略、亞馬遜的電子商務(wù)戰(zhàn)略、麥當(dāng)勞的人力資源戰(zhàn)略、IBM 的市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略、英特爾的技術(shù)戰(zhàn)略,等等。其頻繁使用也許會(huì)讓人認(rèn)為戰(zhàn)略這個(gè)詞詞義明確,人們很清楚它的含義。不幸的是,事實(shí)并非如此;很多被貼上“戰(zhàn)略”標(biāo)簽的東西實(shí)際上和戰(zhàn)略沒有多大關(guān)系。盡管人們進(jìn)行了無數(shù)的嘗試,想給“戰(zhàn)略”一個(gè)簡(jiǎn)潔的描述性定義,但其固有的復(fù)雜性和微妙性很難用一句話描述。不過對(duì)于戰(zhàn)略的主要維度,人們的意見基本一致。戰(zhàn)略是定位某個(gè)組織以尋求競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。戰(zhàn)略要對(duì)參與哪些行業(yè)、提供哪些產(chǎn)品和服務(wù)以及如何分配公司資源進(jìn)行選擇。其首要目標(biāo)是通過提供顧客價(jià)值,為股東和其他利益相關(guān)者創(chuàng)造價(jià)值。

戰(zhàn)略思維的不斷演變

將戰(zhàn)略定義為以創(chuàng)造價(jià)值為目標(biāo)、定位某個(gè)組織以尋求競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),有助于我們提出一系列關(guān)鍵性的問題。定位某個(gè)組織以尋求競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是什么意思??jī)r(jià)值應(yīng)該如何定義?這些問題的答案很復(fù)雜。而且,它們會(huì)隨著戰(zhàn)略制定背景的持續(xù)變化而改變。今天的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和 25 年前高管們面對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境大相徑庭。幾十后,戰(zhàn)略環(huán)境同樣會(huì)有非常大的改變。

從過去 50 年間戰(zhàn)略思維的演變可以看出這些變化,演變的特點(diǎn)是人們的關(guān)注焦點(diǎn)逐漸從產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)轉(zhuǎn)向資源觀,再到人力和智力資本觀(圖1-1)。了解這種演變背后的原因非常重要,因?yàn)樗鼈兎从沉巳藗儗?duì)于戰(zhàn)略是什么以及如何制定戰(zhàn)略的不斷變化的看法。

早期的產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)認(rèn)為環(huán)境影響因素——特別是形成產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的環(huán)境影響因素——是決定公司成功的首要因素。人們認(rèn)為競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境會(huì)施加壓力和限制,這讓某些戰(zhàn)略比其他戰(zhàn)略更具吸引力。不論是在業(yè)務(wù)單元層面還是在企業(yè)層面,謹(jǐn)慎選擇競(jìng)爭(zhēng)領(lǐng)域——最有吸引力的行業(yè)或細(xì)分行業(yè)——以及控制諸如金融資本等重要的戰(zhàn)略資源成為戰(zhàn)略制定的首要議題。所以重點(diǎn)在于通過巧妙的定位獲取經(jīng)濟(jì)價(jià)值。因此,行業(yè)分析、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析、市場(chǎng)細(xì)分、定位和戰(zhàn)略規(guī)劃成為分析戰(zhàn)略機(jī)遇最重要的工具。

當(dāng)全球化、技術(shù)革命和其他重大環(huán)境因素開始加速并從根本上改變競(jìng)爭(zhēng)格局的時(shí)候,作為產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)模型基礎(chǔ)的關(guān)鍵性假設(shè)開始受到人們的審視。是應(yīng)該將競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境視為戰(zhàn)略制定的限制因素,還是戰(zhàn)略實(shí)際上就是塑造競(jìng)爭(zhēng)條件?企業(yè)應(yīng)該控制競(jìng)爭(zhēng)所需的大多數(shù)相關(guān)戰(zhàn)略資源,這種假設(shè)仍舊適當(dāng)嗎?戰(zhàn)略資源是否真的如傳統(tǒng)模型設(shè)想的那樣是機(jī)動(dòng)的,擁有特殊資源和能力帶來的優(yōu)勢(shì)是否因此勢(shì)必短壽?

針對(duì)這些問題,戰(zhàn)略開發(fā)的資源觀應(yīng)運(yùn)而生。這個(gè)新學(xué)派并不關(guān)注在環(huán)境限制因素內(nèi)定位公司,而是將戰(zhàn)略思維定義為跨越傳統(tǒng)業(yè)務(wù)部門界限來構(gòu)建核心能力。它關(guān)注的是圍繞核心業(yè)務(wù)建立公司組合,并且采用旨在增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力的目標(biāo)和流程。這個(gè)新范式表明人們關(guān)注的重點(diǎn)從獲取經(jīng)濟(jì)價(jià)值轉(zhuǎn)向了通過發(fā)展和培育關(guān)鍵資源和能力來創(chuàng)造價(jià)值。

人們當(dāng)前關(guān)注的是知識(shí)以及人力和智力資本,認(rèn)為它們是公司的關(guān)鍵戰(zhàn)略資源,這其實(shí)是資源觀戰(zhàn)略的自然延伸,這與全球商務(wù)向知識(shí)型經(jīng)濟(jì)過渡是相符的。對(duì)大部分公司而言,能否獲得有形資源或金融資源不再對(duì)發(fā)展或機(jī)遇構(gòu)成障礙,沒有恰當(dāng)?shù)娜嘶蛑R(shí)已經(jīng)成為制約因素。微軟公司每年在美國(guó)所有計(jì)算機(jī)科學(xué)專業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生中尋找人才,找出他們認(rèn)可的少數(shù)人選并向其發(fā)出邀請(qǐng)。微軟認(rèn)識(shí)到,能力型戰(zhàn)略取決于人,稀缺的知識(shí)和專業(yè)技能推動(dòng)產(chǎn)品開發(fā),與客戶的個(gè)人關(guān)系對(duì)于市場(chǎng)反應(yīng)能力至關(guān)重要。

有趣的是,我們注意到,雖然方式不同,但研究者再次提出公司環(huán)境是業(yè)績(jī)的決定因素這個(gè)觀點(diǎn)。一項(xiàng)對(duì)沃爾瑪和微軟等公司如何在各自行業(yè)內(nèi)取得統(tǒng)治地位的研究顯示,他們的成功中有很大一部分歸功于其生態(tài)系統(tǒng)(ecosystem)的成功,即由供應(yīng)商、分銷商、合同制造商、相關(guān)產(chǎn)品和服務(wù)提供商、技術(shù)提供商以及在其產(chǎn)品和服務(wù)的創(chuàng)造和交付過程中扮演重要角色的其他各方所組成的松散網(wǎng)絡(luò)。因此,深思熟慮的戰(zhàn)略制定應(yīng)該將目光放遠(yuǎn)一些,不要僅僅關(guān)注公司眼前的機(jī)遇和能力,還應(yīng)該提高其生態(tài)系統(tǒng)的整體健康。例如,沃爾瑪?shù)牟少?gòu)系統(tǒng)也向供應(yīng)商提供關(guān)于顧客偏好和需求的寶貴的實(shí)時(shí)信息,供應(yīng)商自己是不可能以相同的成本水平搜集到這些信息的。

戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)

每天都會(huì)有新商業(yè)概念、新技術(shù)和新觀點(diǎn)出現(xiàn)。例如,互聯(lián)網(wǎng)、創(chuàng)新、外包、離岸、質(zhì)量、適應(yīng)性和速度等都已經(jīng)被公認(rèn)為公司競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力和靈活性必不可少的元素。因此,企業(yè)不斷采納六西格瑪、質(zhì)量管理、時(shí)間競(jìng)爭(zhēng)、標(biāo)桿學(xué)習(xí)、伙伴合作、流程再造等創(chuàng)舉以及全力提高競(jìng)爭(zhēng)力的許多其他概念。

其中一些創(chuàng)舉卓有成效。汽車制造商花費(fèi)了數(shù)十億美元對(duì)他們的設(shè)計(jì)和生產(chǎn)流程進(jìn)行再造。結(jié)果,單位成本大幅下降,質(zhì)量提升,與零部件制造商和其他供應(yīng)商的關(guān)系更加牢固,一輛新車從概念到生產(chǎn)所需的時(shí)間減半。盡管這些成效讓人滿意,但重要的是把它們放在恰當(dāng)?shù)谋尘爸小T诋?dāng)今殘酷無情的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中,增強(qiáng)運(yùn)營(yíng)效益是至關(guān)重要的,但它不能替代完備的戰(zhàn)略思維。戰(zhàn)略與專注于運(yùn)營(yíng)效益的運(yùn)營(yíng)工具和管理哲學(xué)之間是有差別的。兩者對(duì)競(jìng)爭(zhēng)力來說都必不可少。但應(yīng)用管理工具的目的是比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手更好地行事,因此本質(zhì)上是戰(zhàn)術(shù),而戰(zhàn)略關(guān)注的是用不同的方式行事。近年來的事實(shí)證明,了解此間的區(qū)別非常重要。一些公司將互聯(lián)網(wǎng)奉為其業(yè)務(wù)的“戰(zhàn)略解決方案”而非一種或許很重要的新工具,他們注定會(huì)追悔莫及。由于過于關(guān)注電子商務(wù),沒有進(jìn)行更廣泛的戰(zhàn)略考慮,很多公司發(fā)現(xiàn)他們?cè)诿つ康刈分鹂蛻簦再|(zhì)量和服務(wù)換價(jià)格,隨之而來的是丟掉了他們的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和盈利能力。

長(zhǎng)期、可持續(xù)的優(yōu)異業(yè)績(jī)是戰(zhàn)略的終極目標(biāo),只有在公司能夠保持自身和對(duì)手之間的重大差異時(shí),這個(gè)目標(biāo)才能實(shí)現(xiàn)。電子商務(wù)方案、質(zhì)量管理、時(shí)間競(jìng)爭(zhēng)、標(biāo)桿學(xué)習(xí)和旨在提高運(yùn)營(yíng)業(yè)績(jī)的其他戰(zhàn)術(shù)盡管非常可取和必不可少,但它們通常很容易模仿。此類行動(dòng)帶來的業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)充其量只是暫時(shí)的。

好戰(zhàn)略促成權(quán)衡和匹配

戰(zhàn)略思維其實(shí)注重的是采用不同尋常的方法傳遞顧客價(jià)值,選擇不易模仿的不同尋常的系列行動(dòng),從而為持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)提供基礎(chǔ)。戴爾公司在開創(chuàng)其高度成功的直銷、按單生產(chǎn)模式時(shí)仔細(xì)設(shè)計(jì)了制造、采購(gòu)、庫(kù)存系統(tǒng)的各個(gè)方面,以支持其低成本的直銷戰(zhàn)略。在這個(gè)過程中,戴爾在速度和成本方面為眾多顧客重新定義了價(jià)值,給模仿制造了很大障礙。戴爾的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手仍堅(jiān)持傳統(tǒng)的分銷網(wǎng)絡(luò)和制造模式,他們面臨一個(gè)艱難的抉擇:放棄傳統(tǒng)商業(yè)模式,還是關(guān)注傳遞顧客價(jià)值的其他方式。

ING DIRECT 網(wǎng)上銀行是使用潛在(產(chǎn)業(yè))轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略迫使競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手重新審視其整體商業(yè)模式的又一個(gè)范例。ING DIRECT 運(yùn)營(yíng)一家無分行的直接銀行,業(yè)務(wù)遍及澳大利亞、奧地利(品牌為 ING-DiBa)、加拿大、法國(guó)、德國(guó)(品牌為 ING-DiBa)、意大利、西班牙、英國(guó)和美國(guó)。公司通過互聯(lián)網(wǎng)、電話、ATM 機(jī)或郵件提供服務(wù),把重點(diǎn)放在簡(jiǎn)單、高息的儲(chǔ)蓄賬戶上。顧客只通過網(wǎng)絡(luò)、電話或郵件辦理業(yè)務(wù)。這家銀行的價(jià)值定位簡(jiǎn)單而且直接——高利率、每天 24 小時(shí)每周 7 天的便利以及的客戶服務(wù)。僅在美國(guó),ING DIRECT 就已經(jīng)吸引了超過 200 萬客戶。ING DIRECT 的總部設(shè)在美國(guó)特拉華州的威明頓,在費(fèi)城、紐約、洛杉磯和威明頓設(shè)有網(wǎng)絡(luò)咖啡屋,它隸屬于一家起源于荷蘭的國(guó)際金融機(jī)構(gòu),該機(jī)構(gòu)向 50 多個(gè)國(guó)家的超過6000 萬個(gè)人、企業(yè)和機(jī)構(gòu)客戶提供銀行、保險(xiǎn)和資產(chǎn)管理服務(wù)。

盡管運(yùn)營(yíng)效益工具可以提高競(jìng)爭(zhēng)力,但它們無法單獨(dú)讓公司在相異但內(nèi)在一致的系列行動(dòng)之間作出選擇。IBM 和其他競(jìng)爭(zhēng)者本來也可以對(duì)終端用戶直接銷售以應(yīng)對(duì)戴爾的創(chuàng)新戰(zhàn)略,但他們必須拆除其傳統(tǒng)分銷結(jié)構(gòu)才能獲得戴爾從它的戰(zhàn)略中獲得的收益。因此,選擇獨(dú)特的競(jìng)爭(zhēng)定位——這是戰(zhàn)略的精髓——可以促使公司在做什么以及不做什么(二者同等重要)上達(dá)成取舍,并且制造模仿障礙。

定位選擇不僅應(yīng)該規(guī)定公司選擇采取什么行動(dòng)以及如何實(shí)施行動(dòng),還應(yīng)該說明這些行動(dòng)如何相互關(guān)聯(lián),形成連貫一致的整體,區(qū)別于相競(jìng)爭(zhēng)的行動(dòng)集合。圖 1-2 顯示的是西南航空公司的戰(zhàn)略是如何建立在精心整合在一起的系列行動(dòng)基礎(chǔ)上的,這些行動(dòng)不只是各部分的集合。不同的行動(dòng)匹配在一起,相互加強(qiáng),創(chuàng)造出實(shí)實(shí)在在的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。它們共同作用,阻止模仿者。如果想要達(dá)到同樣的效果,模仿者不得不復(fù)制價(jià)值創(chuàng)造行動(dòng)的整體鏈條,而不是僅僅復(fù)制單個(gè)組成部分。

戰(zhàn)略必須注重價(jià)值創(chuàng)造

好戰(zhàn)略注重通過比其他任何人都更好地滿足顧客的需要和欲求來為股東、合作伙伴、供應(yīng)商、雇員和社區(qū)創(chuàng)造價(jià)值。如果一家公司能在一段持續(xù)的時(shí)間里比對(duì)手更好地為顧客傳遞價(jià)值,這家公司很可能擁有的戰(zhàn)略。這不是一項(xiàng)簡(jiǎn)單的任務(wù)。隨著顧客對(duì)產(chǎn)品或服務(wù)的了解的增加、新競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手進(jìn)入市場(chǎng)以及新進(jìn)入者對(duì)價(jià)值的涵義重新定義,顧客的需要、欲求和偏好會(huì)產(chǎn)生改變,這種改變往往十分迅速。因此,今天有價(jià)值的東西明天也許就沒有價(jià)值了。這個(gè)例子的寓意簡(jiǎn)單而又深遠(yuǎn):某個(gè)特定產(chǎn)品或服務(wù)提供的價(jià)值,如果不經(jīng)常維護(hù)、培育和增進(jìn),會(huì)隨著時(shí)間而消逝。

要了解價(jià)值定位如何隨著時(shí)間改變,可以看看美國(guó)的咖啡市場(chǎng)。30 年前,咖啡不過是一種商品。傳統(tǒng)的咖啡店和“辦公室”咖啡界定了咖啡的消費(fèi)者行為,雀巢、福爵和希爾斯兄弟總共占據(jù)了大約 90% 的零售市場(chǎng)。隨后星巴克出現(xiàn)了。星巴克公司重新定義了“喝一杯咖啡”,為其賦予新的價(jià)值定位,這個(gè)價(jià)值定位包含如下三個(gè)要素:(1)“絕佳”的咖啡——星巴克孜孜不倦地尋找世界上品質(zhì)較高的咖啡,這是差異化市場(chǎng)定位的基石;(2)獨(dú)特的物理環(huán)境——星巴克為顧客創(chuàng)造了享用咖啡、放松和會(huì)客的“第二”客廳;(3)全新的服務(wù)理念——“咖啡師”應(yīng)該是咖啡專家,提供高水準(zhǔn)的客戶定制服務(wù)。新的價(jià)值定位大受歡迎,重新定義了傳統(tǒng)咖啡機(jī)、百貨店以及唐恩都樂、麥當(dāng)勞和其他諸多連鎖店的競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)。直至今天,像通用食品和寶潔這樣的大公司仍然沒能成功地通過傳統(tǒng)(百貨店)渠道營(yíng)銷極品咖啡發(fā)起大舉反攻,這清楚地表明顧客對(duì)咖啡價(jià)值的認(rèn)知產(chǎn)生了多么劇烈的變化。

個(gè)人電腦市場(chǎng)是另一個(gè)范例。戴爾公司在若干年前建立的消除中間商、直接進(jìn)行銷售的商業(yè)模式為該公司創(chuàng)造了一個(gè)強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。IBM 和惠普等競(jìng)爭(zhēng)者應(yīng)對(duì)起來十分艱難,因?yàn)樗麄兊纳虡I(yè)模式要依靠大范圍的分銷系統(tǒng)。如今,價(jià)值的定義仍在繼續(xù)改變,個(gè)人電腦市場(chǎng)正在分化。像數(shù)碼攝影師這樣的重量級(jí)用戶需要特大號(hào)的硬盤來存儲(chǔ)他們的圖片。運(yùn)行大型數(shù)學(xué)模型或復(fù)雜電子表格的用戶希望擁有快速計(jì)算能力、多處理器和大量?jī)?nèi)存。對(duì)于只需要使用電子郵件和 Word 軟件的辦公一族而言,只需要一臺(tái)簡(jiǎn)裝版電腦或者一個(gè) PDA 就足夠了。與此同時(shí),處理器、內(nèi)存、顯卡、硬盤、鍵盤、無線網(wǎng)卡等硬件的價(jià)格暴跌。隨著電腦、手機(jī)、PDA 以及其他通訊設(shè)備的市場(chǎng)持續(xù)交匯,顧客面臨越來越多的選擇。如今,電腦上最昂貴的部件很可能是軟件。盡管 IBM 放棄了個(gè)人電腦市場(chǎng),但惠普已經(jīng)徹底重塑了自我,現(xiàn)在,它依照任何人想要的幾乎任何機(jī)型生產(chǎn)高性能、同質(zhì)化的機(jī)器,并且讓人們很容易就能在當(dāng)?shù)氐赇伬镔I到它們。

近來蘋果公司的新式平板電腦 iPad 進(jìn)入市場(chǎng),iPad 適合網(wǎng)絡(luò)瀏覽、媒體消費(fèi)、游戲和輕度的內(nèi)容制作,這給個(gè)人電腦市場(chǎng)的價(jià)值定位帶來了近期的劇變。2010 年 4 月投放市場(chǎng)的 iPad 帶來了一類介于智能手機(jī)和手提電腦之間的設(shè)備。與之前的 iPod Touch 和 iPhone 一樣,個(gè)頭較大的 iPad 運(yùn)行 iPhone OS 操作系統(tǒng),使用多點(diǎn)觸摸液晶顯示屏進(jìn)行大部分的用戶互動(dòng)。

iPad 運(yùn)行其專用的應(yīng)用程序以及為 iPhone 和 iPod Touch 開發(fā)的應(yīng)用程序,包括電子書閱讀器。iPad 使用 WiFi 或無線廣域網(wǎng)瀏覽互聯(lián)網(wǎng)、載入和播放媒體以及安裝軟件。

圖 1-3 描繪了這種“價(jià)值轉(zhuǎn)移”及其產(chǎn)生的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的結(jié)果。該圖顯示,在任何給定的時(shí)間點(diǎn),公司都在以特定的資源組合參與競(jìng)爭(zhēng)。公司在一部分資產(chǎn)和能力上勝過對(duì)手,其他的則不敵對(duì)手。優(yōu)勢(shì)資產(chǎn)和能力是地位優(yōu)勢(shì)的源頭。不論擁有什么競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),公司必須預(yù)計(jì)到戰(zhàn)略環(huán)境的不斷變化和對(duì)手公司的競(jìng)爭(zhēng)舉措會(huì)持續(xù)侵蝕其競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。因此,競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略擁有雙重目標(biāo):(1)保護(hù)當(dāng)前優(yōu)勢(shì)的源頭以延緩優(yōu)勢(shì)被侵蝕的過程,防止競(jìng)爭(zhēng)者的行動(dòng)對(duì)其造成破壞;(2)對(duì)產(chǎn)生下一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)地位奠定基礎(chǔ)的新能力進(jìn)行投資。所以,優(yōu)勢(shì)的創(chuàng)造和維護(hù)是一個(gè)持續(xù)的過程。

戰(zhàn)略是為了創(chuàng)造選擇

當(dāng)我們把戰(zhàn)略制定描述為定位某個(gè)組織以尋求競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)時(shí),并不是指確定一個(gè)詳細(xì)的長(zhǎng)期計(jì)劃并且不折不扣地執(zhí)行。競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的飛速變化讓這樣的戰(zhàn)略觀無法站穩(wěn)腳跟。當(dāng)戰(zhàn)略制定出來的時(shí)候,一些結(jié)果比其他結(jié)果更容易

網(wǎng)友評(píng)論(不代表本站觀點(diǎn))

來自冷風(fēng)地**的評(píng)論:

好書!

2016-11-01 21:49:32
來自l***衛(wèi)(**的評(píng)論:

十堂課都要認(rèn)真學(xué)習(xí)

2017-11-11 23:19:09
來自機(jī)靈小**的評(píng)論:

朋友覺得實(shí)用性不強(qiáng)。

2015-10-29 07:29:19
來自無昵稱**的評(píng)論:

挺好

2016-01-08 14:20:46
來自無昵稱**的評(píng)論:

2016-01-11 09:26:23
來自dsyqx**的評(píng)論:

送貨很快,期待閱讀。

2016-02-24 14:20:51
來自鹿鳴113**的評(píng)論:

學(xué)習(xí)了,聽人推薦買的,感覺還好~

2016-03-02 19:21:10
來自ls12569**的評(píng)論:

還不錯(cuò).

2016-03-21 08:09:54
來自天堂彼**的評(píng)論:

我是當(dāng)當(dāng)?shù)腣IP客戶了 這些年用了不少網(wǎng)站 最后還是信賴當(dāng)當(dāng) 一如既往地支持

2016-03-23 16:43:08
來自自由浩**的評(píng)論:

這本書非常好,送貨非常快,當(dāng)當(dāng)相當(dāng)給力必須贊一個(gè)

2016-04-23 11:27:38
來自無昵稱**的評(píng)論:

????С

2016-05-09 17:52:26
來自無昵稱**的評(píng)論:

贊爆!

2016-05-27 20:32:11
來自無昵稱**的評(píng)論:

送貨及時(shí),包裝不錯(cuò),價(jià)格比實(shí)體店便宜。

2016-06-20 14:55:26
來自秋秋刀**的評(píng)論:

很不錯(cuò)的買家,有你這樣的買家是我的榮幸,希望下次再光臨本店哦!謝謝!

2016-07-26 01:42:21
來自無昵稱**的評(píng)論:

??^_^

2016-08-06 22:29:30
來自無昵稱**的評(píng)論:

還沒看,直觀不錯(cuò)

2016-08-25 10:42:32
來自xyls070**的評(píng)論:

讀書可以明智!!!!!!閱讀體驗(yàn)非常好,一氣讀完,很有幫助,非常受啟發(fā),內(nèi)容充實(shí),裝幀漂亮,價(jià)格實(shí)惠,下次再來;

2016-11-08 09:56:03
來自望故人**的評(píng)論:

太棒了,快遞很快,而且完全沒有磕碰。好感動(dòng)的購(gòu)物體驗(yàn)。當(dāng)當(dāng)加油!

2016-11-14 22:15:29
來自山神595**的評(píng)論:

學(xué)習(xí)中

2016-11-17 00:24:41
來自匿名用**的評(píng)論:

包裝都是破的

2017-06-14 22:45:01
來自無昵稱**的評(píng)論:

書很好!!

2017-09-07 20:50:35
來自無昵稱**的評(píng)論:

書很好!!

2017-09-07 20:59:53
來自無昵稱**的評(píng)論:

包裝完好,物流很快!

2017-09-21 19:04:59
來自無昵稱**的評(píng)論:

包裝完好,物流很快!

2017-09-21 19:06:04
來自educate**的評(píng)論:

很不錯(cuò),點(diǎn)個(gè)贊

2017-10-13 06:24:22
來自無昵稱**的評(píng)論:

經(jīng)典書籍,況有德魯克的推薦,算是向德魯克致敬吧,雙11物流較給力!

2015-11-12 11:55:06
來自0***0(**的評(píng)論:

語言精練,要點(diǎn)突出,可以一讀。雖然第一遍沒有精讀,但是之后會(huì)再次閱讀

2017-10-24 15:02:38
來自無昵稱**的評(píng)論:

管理者的10堂戰(zhàn)略課(修訂第4版)裝平裝其他【書摘U插畫】德克魯維爾(),俄勒岡大學(xué)隆基斯特商學(xué)院院長(zhǎng)、詹姆斯里庇和雪莉

2015-12-11 04:07:18
來自蒙哥200**的評(píng)論:

這本書讓我重新思考了“戰(zhàn)略”這個(gè)詞,其實(shí)作為一名管理者,每天可能說到無數(shù)次的戰(zhàn)略,但這本書很有新意,它提到了我很多之前未曾留意的東西,非常值得一讀。

2015-05-27 10:31:10
來自匿名用**的評(píng)論:

書中的10個(gè)章節(jié)邏輯連貫,闡述了一個(gè)戰(zhàn)略制定管理的過程,包含了戰(zhàn)略與業(yè)績(jī)的關(guān)系、制定戰(zhàn)略應(yīng)該考慮的因素、戰(zhàn)略的層次以及戰(zhàn)略的管理。

2017-03-03 15:17:24

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