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內容簡介

在這個競爭加速、顛覆性技術不斷涌現的時代，創新能力已成為企業的核心競爭力和生存的依靠。更具創新活力的企業，在吸引人才、打造全新商業模式和增加盈利能力方面更具優勢。《創意型組織高創新力企業的10個管理習慣》從管理者的心態轉變、創新氛圍的營造、創新人才的吸引和激勵、創新障礙的破除等方面，提出了企業提升創新能力、激發員工創新激情所應培養的10個習慣。這些習慣都已經被大量世界500強企業的經營實踐所證明。對于所有依靠創新來贏得競爭優勢的企業及其員工，《創意型組織高創新力企業的10個管理習慣》都是一本鼓舞人心的實戰手冊。

編輯推薦

創新型企業文化的塑造指南蘋果、奧美等世界500強企業用實踐證明的創新管理方法讓企業以創造性的管理方式來激發員工創造力本書作者是英國阿什里奇商學院的副教授，長期為廣告、媒體、動漫等產業的領袖企業提供咨詢和服務，從大量創意型組織的案例中，總結出了對提升組織創新力行之有效的10個管理習慣。管理者心態的轉變，創新領導力的培養，創新人才的吸引和激勵方式，激發員工熱情的企業文化，合作默契的創新團隊，本書為這些目標的實現提供了非常有實戰價值的指導和建議。

作者簡介

格雷格作為咨詢師和企業變革教練，幫助企業取得過諸多轉型成果。他尤其擅長處理需要創造力和創新的企業文化議題，與企業高管密切合作，共同實施激勵型領導、驅動組織變革。格雷格擁有一家自己的公司——Kirkbright公司，服務于各類規模的企業。他服務的全球性客戶包括：Sky公司、奧美廣告公司(Ogilvy & Mather)、國際奧林匹克委員會、世界經濟論壇、阿德曼動畫公司(Aardman Animations)、任仕達集團公司(Randstad Group)和維京傳媒公司(Virgin Media)。他在倫敦商學院獲得MBA學位后，成為一家教學中心的創始人兼CEO，該教學中心專注于企業創造力。在此之前，格雷格是英國第五頻道新聞部的記者，曾榮獲過獨立電視新聞公司(ITN)頒發的榮譽獎項。后來，他回到倫敦商學院擔任了課程副主任，并在阿什里奇商學院擔任副教授。