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會(huì)計(jì)信息質(zhì)量論文:內(nèi)部審計(jì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量影響和措施論文

一、會(huì)計(jì)信息的概念和作用

1.會(huì)計(jì)信息概念分析

會(huì)計(jì)信息是指會(huì)計(jì)單位通過(guò)財(cái)務(wù)報(bào)表、財(cái)務(wù)報(bào)告等形式向投資者、債權(quán)人或其他的信息使用者提供的展示單位財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的一種信息。會(huì)計(jì)信息以會(huì)計(jì)的角度展示了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，是一系列的數(shù)據(jù)，包括依據(jù)會(huì)計(jì)憑證輸入的會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)資料、輸出的財(cái)務(wù)報(bào)表和資金、成本等一系列的會(huì)計(jì)信息。會(huì)計(jì)信息是企業(yè)管理者實(shí)施經(jīng)濟(jì)決策的重要依據(jù)。因此，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量是否真實(shí)、、合規(guī)等，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。

2.會(huì)計(jì)信息的作用

及時(shí)，會(huì)計(jì)信息為投資人的決策提供了參考。目前，企業(yè)的資金來(lái)源呈現(xiàn)了多元化的趨勢(shì)，而股東和債權(quán)人是資金的主要來(lái)源，但他們對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)信息了解的很少。因此，為了進(jìn)一步擴(kuò)大投資和生產(chǎn)必須為股東和債權(quán)人提供完整的會(huì)計(jì)信息，為他們的決策提供參考。第二，會(huì)計(jì)信息是未來(lái)資金走向的“風(fēng)向標(biāo)”。企業(yè)的發(fā)展需要做好未來(lái)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的預(yù)測(cè)，資金是企業(yè)基礎(chǔ)資源也是最終要的資源，因此做好財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)十分重要。會(huì)計(jì)信息能夠顯示企業(yè)的現(xiàn)金流動(dòng)、負(fù)債狀況、還債能力等，是企業(yè)做出預(yù)測(cè)的重要依據(jù)。第三，會(huì)計(jì)信息也是政府宏觀調(diào)控的重要參考。政府對(duì)企業(yè)活動(dòng)的監(jiān)督主要依靠審查企業(yè)所提供的財(cái)務(wù)報(bào)表實(shí)現(xiàn)的，稅務(wù)部門也能夠通過(guò)財(cái)務(wù)報(bào)表監(jiān)督企業(yè)的繳稅情況。

二、內(nèi)部審計(jì)概念和特點(diǎn)

1.內(nèi)部審計(jì)的概念

內(nèi)部審計(jì)是組織內(nèi)部的一種客觀的、獨(dú)立的監(jiān)督和評(píng)價(jià)活動(dòng)。內(nèi)部審計(jì)通過(guò)審查、評(píng)價(jià)組織的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)是否對(duì)組織的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)有促進(jìn)作用，對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提高有重要的促進(jìn)作用。

2.內(nèi)部審計(jì)的特點(diǎn)

及時(shí)，服務(wù)的內(nèi)向性。內(nèi)部審計(jì)就是企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)人員對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的評(píng)價(jià)，其根本目的是為了企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。因此，內(nèi)部審計(jì)是企業(yè)內(nèi)部的一種監(jiān)督活動(dòng)。一般情況下，內(nèi)部審計(jì)是由企業(yè)內(nèi)部的人員負(fù)責(zé)，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的分析和評(píng)價(jià)。第二，工作相對(duì)獨(dú)立性。內(nèi)部審計(jì)工作必須根據(jù)國(guó)家的法律法規(guī)的要求設(shè)置獨(dú)立的部門來(lái)實(shí)施審計(jì)工作，必須保持獨(dú)立性，不受外界的干擾，這樣才能保障審計(jì)結(jié)果的真實(shí)性。第三，審計(jì)過(guò)程相對(duì)簡(jiǎn)化。內(nèi)部審計(jì)主要以企業(yè)的財(cái)務(wù)信息為依據(jù)。從審計(jì)工作的規(guī)劃，到實(shí)施，再到后續(xù)的審計(jì)都有明顯的針對(duì)性，而審計(jì)人員也是本企業(yè)的員工，對(duì)企業(yè)的情況比較了解，各個(gè)環(huán)節(jié)中的信息收集在日常工作中就可以完成，極大地減輕了工作量，同時(shí)審計(jì)的效率也很高。第四，審查范圍較廣泛。內(nèi)部審計(jì)的范圍包含企業(yè)所有的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，而不僅僅局限于資金的流動(dòng)，任何財(cái)務(wù)運(yùn)作方面的信息都是審計(jì)工作的范圍。

三、內(nèi)部審計(jì)對(duì)提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響探析

1.內(nèi)部審計(jì)部門的設(shè)立與否的影響

內(nèi)部審計(jì)工作具有獨(dú)立性，它的主要任務(wù)是監(jiān)督和評(píng)價(jià)組織的財(cái)務(wù)收支、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)是否規(guī)范，是企業(yè)內(nèi)部控制的基礎(chǔ)部分之一，此外，內(nèi)部審計(jì)也為企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的決策提供了科學(xué)的參考依據(jù)，對(duì)組織經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)有著重要的促進(jìn)作用。在《會(huì)計(jì)法》中明確了組織負(fù)責(zé)人的責(zé)任，即保障會(huì)計(jì)工作的合法性。因此，必須設(shè)立內(nèi)部審計(jì)部門，積極履行財(cái)務(wù)收支、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)監(jiān)督等職能，這樣才能夠提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。

2.內(nèi)部審計(jì)部門是否獨(dú)立的影響

內(nèi)部審計(jì)作用的發(fā)揮與其地位的獨(dú)立性有著密切的聯(lián)系。在企業(yè)內(nèi)部，如果內(nèi)部審計(jì)部門是某個(gè)部門的下屬部門，沒有保持獨(dú)立，很難樹立起，勢(shì)必影響審計(jì)人員的審計(jì)工作。因此，必須保持審計(jì)部門的獨(dú)立性，保障其在組織內(nèi)部的地位。目前，我國(guó)的內(nèi)部審計(jì)部門往往流于形式，與被監(jiān)督者有著千絲萬(wàn)縷的關(guān)系，其獨(dú)立性無(wú)法得到保障，因此在很大程度上制約了內(nèi)部審計(jì)能夠深入到實(shí)質(zhì)性的領(lǐng)域，例如，審計(jì)效率低、審計(jì)結(jié)果被忽視等。還有很多企業(yè)認(rèn)為內(nèi)部審計(jì)沒有必要，都是“自己人”，對(duì)內(nèi)部審計(jì)持有懷疑態(tài)度，嚴(yán)重影響了會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。因此，審計(jì)部門在組織內(nèi)部必須處于以個(gè)較高的地位，必須保持其性，必須不受外界的干擾，以此提高內(nèi)部審計(jì)的作用，保障會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提高。

3.內(nèi)部審計(jì)運(yùn)行的影響

會(huì)計(jì)信息質(zhì)量能否提高，關(guān)鍵在于內(nèi)部審計(jì)的運(yùn)行是否合理。只有有效地運(yùn)行效果才能保障會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的性和真實(shí)性，才能為企業(yè)未來(lái)的決策提供科學(xué)的依據(jù)，內(nèi)部審計(jì)工作的結(jié)果才能得到肯定。因此，內(nèi)部審計(jì)運(yùn)行必須注意以下幾點(diǎn)：及時(shí)，要有科學(xué)的內(nèi)部審計(jì)方法。應(yīng)該從本企業(yè)的實(shí)際情況出發(fā)，建立一個(gè)定量分析和定性分析的指標(biāo)體系。第二，要有合理的內(nèi)部審計(jì)的具體過(guò)程。第三，要充分論證考核結(jié)果，綜合多方面的信息得出科學(xué)的結(jié)論，另外，還要根據(jù)考核的結(jié)果對(duì)內(nèi)部審計(jì)人員的工作進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰，以促進(jìn)內(nèi)部審計(jì)運(yùn)行的有效性，進(jìn)而提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

四、利用內(nèi)部審計(jì)提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量措施分析

1.轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)觀念，科學(xué)定位內(nèi)部審計(jì)的職能

審計(jì)部門要重視內(nèi)部審計(jì)的傳統(tǒng)職能。內(nèi)部審計(jì)有經(jīng)濟(jì)監(jiān)督、經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)、經(jīng)濟(jì)鑒證、經(jīng)濟(jì)管理等四個(gè)傳統(tǒng)職能。企業(yè)作為一個(gè)多方利益的結(jié)合體，不同的參與方有不同的利益動(dòng)機(jī)：經(jīng)理期望財(cái)務(wù)報(bào)告能夠夸大經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，進(jìn)而提高報(bào)酬；股東期望得到真實(shí)信息，以提高決策的科學(xué)性等等，然而會(huì)計(jì)信息并不能同時(shí)滿足這些利益需求，因此必須實(shí)施內(nèi)部審計(jì)，提高信息質(zhì)量。在經(jīng)濟(jì)監(jiān)督方面，必須以財(cái)經(jīng)方面的法律法規(guī)為標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)收支和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行嚴(yán)格的檢查和科學(xué)的評(píng)價(jià)，提高它們的真實(shí)性和合法性；此外，還要對(duì)財(cái)務(wù)收支和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所形成的書面材料進(jìn)行嚴(yán)格審查，使其符合規(guī)定；要監(jiān)督預(yù)算的執(zhí)行情況；要監(jiān)督各種獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況等。在經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)方面，要審查預(yù)算、決算等方面的合法性和合規(guī)性，根據(jù)審查結(jié)果提出整改意見，以提高企業(yè)管理水平。在經(jīng)濟(jì)鑒證方面，要積極鑒證領(lǐng)導(dǎo)的工作，做出客觀、公正的評(píng)價(jià)，并把鑒證結(jié)果作為績(jī)效考核的重要指標(biāo)。在經(jīng)濟(jì)管理方面，要積極為管理層的決策建言獻(xiàn)計(jì)，為企業(yè)的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

2.保障內(nèi)部審計(jì)工作的獨(dú)立性

首先，要設(shè)立內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)。現(xiàn)代企業(yè)制定要求必須建立內(nèi)審計(jì)機(jī)構(gòu)，提高監(jiān)督職能。在立法方面，要制定關(guān)于審計(jì)機(jī)構(gòu)的法律，要求其必須獨(dú)立設(shè)置審計(jì)機(jī)構(gòu)，由外懂事會(huì)組成，它主要負(fù)責(zé)外部審計(jì)人員對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行檢查；同時(shí)還可以對(duì)內(nèi)部審計(jì)人員的工作實(shí)施監(jiān)督，如預(yù)算、人事、審計(jì)計(jì)劃、審計(jì)結(jié)果等。對(duì)于大型的企業(yè)集團(tuán)要建立審計(jì)機(jī)構(gòu)，為審計(jì)工作的有效運(yùn)行提供保障。有董事會(huì)的企業(yè)要設(shè)立監(jiān)督委員會(huì)，對(duì)監(jiān)督和指導(dǎo)內(nèi)部審計(jì)工作的開展；沒有懂事會(huì)的企業(yè)，其審計(jì)部門要對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，但其財(cái)務(wù)報(bào)告必須由注冊(cè)會(huì)計(jì)師鑒證，同時(shí)還要得到稅務(wù)部門的認(rèn)可，保障其獨(dú)立性。其次，制定和完善內(nèi)部審計(jì)工作制度。制定工作制度就是要讓審計(jì)人員的工作有章可循，讓審計(jì)人員明確職責(zé)。要建立完善的內(nèi)部審計(jì)工作制度，使內(nèi)部審計(jì)工作規(guī)范化、制度化，使審計(jì)工作在程序上不受外界的干擾。一方面，企業(yè)章程中要明確審計(jì)部門的權(quán)利和職責(zé)。公司章程是公司內(nèi)部的“憲法”，它能夠賦予審計(jì)部門權(quán)利，能夠要求企業(yè)其他部門給予相關(guān)的配合，是提高審計(jì)工作性和獨(dú)立性的重要依據(jù)。另一方面，內(nèi)部審計(jì)工作制度要明確審計(jì)工作范圍和職責(zé)，是審計(jì)工作規(guī)范開展的標(biāo)桿。第三，要明確內(nèi)部審計(jì)工作的內(nèi)容、程序和標(biāo)準(zhǔn)，為審計(jì)人員的審計(jì)工作提供一套規(guī)范的工作流程，以提高審計(jì)工作的效率。第四，建立嚴(yán)格的問(wèn)責(zé)制度。嚴(yán)格的問(wèn)責(zé)制度能夠促進(jìn)審計(jì)工作的合法開展，實(shí)施獎(jiǎng)懲制度，促進(jìn)內(nèi)部審計(jì)工作質(zhì)量的提高。第三，提高審計(jì)人員的素質(zhì)。企業(yè)可以通過(guò)招聘、培訓(xùn)和考核，提高審計(jì)人員的素質(zhì)，要按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，選擇那些業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、道德素質(zhì)高的人員。我國(guó)的內(nèi)部審計(jì)與外國(guó)相比，發(fā)展歷程短、人員素質(zhì)也較低，審計(jì)人員的培訓(xùn)和考核工作不容樂觀。因此，可以借鑒注冊(cè)會(huì)計(jì)師隊(duì)伍建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)，實(shí)施內(nèi)部審計(jì)師考核制度。國(guó)內(nèi)外的內(nèi)部審計(jì)時(shí)間表明，內(nèi)部審計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)是制約審計(jì)工作質(zhì)量瓶頸，因此，要積極開展培訓(xùn)和考核工作，使審計(jì)人員不斷提高業(yè)務(wù)能力，以高質(zhì)量的審計(jì)工作促進(jìn)內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性。第四，加快內(nèi)部審計(jì)法的制定。要加快內(nèi)部審計(jì)的相關(guān)法律的制定，將內(nèi)部審計(jì)工作法制化，使其有法律依據(jù)，例如，組織負(fù)責(zé)人對(duì)審計(jì)人員打擊報(bào)復(fù)的，要給予嚴(yán)厲的處罰。內(nèi)部審計(jì)法還要明確審計(jì)人員的職責(zé)，要讓其對(duì)審計(jì)結(jié)果承擔(dān)法律責(zé)任，以此提高審計(jì)人員的法律意識(shí)，促使其按法律要求開展審計(jì)；還要在法律上明確內(nèi)部審計(jì)部門的地位，進(jìn)一步提高其性和獨(dú)立性。

3.擴(kuò)展內(nèi)部審計(jì)工作的范圍

內(nèi)部審計(jì)工作的范圍對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量有真重要的影響，因此要積極擴(kuò)展其范圍。在審計(jì)工作中，要加強(qiáng)對(duì)計(jì)算機(jī)的利用，根據(jù)審計(jì)軟件，擴(kuò)大審計(jì)范圍，這樣既能地收集企業(yè)內(nèi)部的信息，也能夠提高工作效率。此外，內(nèi)部審計(jì)部門還要積極與企業(yè)其他部門合作，為企業(yè)共同服務(wù)，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。同時(shí)，內(nèi)部審計(jì)還應(yīng)該重視組織戰(zhàn)略、社會(huì)責(zé)任、第三方風(fēng)險(xiǎn)和信息安全。首先，充分認(rèn)識(shí)組織戰(zhàn)略的重要性。在企業(yè)的內(nèi)部，組織戰(zhàn)略是企業(yè)資源的分配和發(fā)展方向的直接決定因素，關(guān)系著企業(yè)的生死存亡。因此，審計(jì)部門必須高度重視組織戰(zhàn)略，積極參與到組織戰(zhàn)略的制定中。要認(rèn)真分析企業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境，為企業(yè)資源的分配、方向的轉(zhuǎn)換和核心競(jìng)爭(zhēng)力的調(diào)整提出科學(xué)的意見。審計(jì)部門要充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)，在企業(yè)的各個(gè)層次上做好調(diào)研工作，收集、整理和分析所取得的內(nèi)外部信息，在企業(yè)的戰(zhàn)略會(huì)議上提出建議。在戰(zhàn)略的執(zhí)行過(guò)程中，審計(jì)人員要做好協(xié)調(diào)工作，認(rèn)真檢查戰(zhàn)略決策的執(zhí)行情況，做好評(píng)估工作，審查其中的問(wèn)題，提出建議供決策者參考。其次，積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)要積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，為企業(yè)樹立良好的社會(huì)形象，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。一方面，內(nèi)部審計(jì)部門要認(rèn)識(shí)企業(yè)相關(guān)的社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，以及客戶對(duì)社會(huì)責(zé)任的要求。另一方面，內(nèi)部審計(jì)人員要幫助企業(yè)制定社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)。審計(jì)部門要充分利用自身的信息優(yōu)勢(shì)，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，幫助企業(yè)制定經(jīng)營(yíng)守則和社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)體系，促進(jìn)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，如環(huán)境保護(hù)、公共利益、法律責(zé)任、大的責(zé)任等。第三，積極開展社會(huì)責(zé)任審計(jì)。以社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)為審計(jì)依據(jù)，定期對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)、績(jī)效等方面開始審計(jì)，檢查企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和不足，以報(bào)告的形式為管理層提出意見，改進(jìn)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任的履行效果，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。第三，努力做好第三方風(fēng)險(xiǎn)管理。第三方風(fēng)險(xiǎn)主要包括商業(yè)伙伴風(fēng)險(xiǎn)和外包服務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)，是企業(yè)面對(duì)的重要風(fēng)險(xiǎn)之一。市場(chǎng)雖然為企業(yè)的發(fā)展提供了大量的商業(yè)客戶，但商業(yè)客戶也存在危險(xiǎn)，因此企業(yè)應(yīng)該設(shè)計(jì)和規(guī)范對(duì)商業(yè)伙伴的調(diào)查，重點(diǎn)在貪污、賄賂等，避免對(duì)企業(yè)自身造成損害。第四，信息安全審計(jì)方面。信息是企業(yè)的重要資產(chǎn)，保密性的信息一旦泄露就會(huì)對(duì)企業(yè)造成巨大的損失。現(xiàn)代企業(yè)的辦公對(duì)信息系統(tǒng)的依賴程度較高，信息系統(tǒng)存在的風(fēng)險(xiǎn)成為了信息安全審計(jì)工作的重中之重。在信息審計(jì)方面，要關(guān)注技術(shù)、關(guān)注程序和關(guān)注人，尤其是要提高員工的安全方法意識(shí)。要制定“信息安全規(guī)范”，明確程序的使用規(guī)則，安全使用網(wǎng)絡(luò)，要制定“信息安全事故追責(zé)制度”。此外，還要積極與云服務(wù)商合作。

五、結(jié)語(yǔ)

內(nèi)部審計(jì)與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量有著密切的關(guān)系，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量對(duì)企業(yè)的發(fā)展又十分的重要。因此，必須充分利用企業(yè)經(jīng)濟(jì)信息，建立完善的內(nèi)部審計(jì)制度，保持審計(jì)部門的獨(dú)立性，努力提高員工的素質(zhì)，進(jìn)而提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，在復(fù)雜的市場(chǎng)環(huán)境中健康發(fā)展。

作者：高迪 單位：渤海大學(xué)管理學(xué)院

會(huì)計(jì)信息質(zhì)量論文:上市公司會(huì)計(jì)信息質(zhì)量財(cái)務(wù)論文

1變量選擇

1.1被解釋變量

從會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征考慮，本文采用了四個(gè)比較重要又可以量化的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征指標(biāo)。為了得出綜合衡量會(huì)計(jì)信息質(zhì)量好壞的標(biāo)準(zhǔn)，將上述四個(gè)指標(biāo)加總求得會(huì)計(jì)信息質(zhì)量總分這一指數(shù)，以此作為會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的替代變量。其構(gòu)成如下：

1.1.1性指標(biāo)（Rel）i。

本文采用審計(jì)機(jī)構(gòu)審計(jì)意見衡量性：審計(jì)意見若為標(biāo)準(zhǔn)無(wú)保留意見，則取1；審計(jì)意見若為帶強(qiáng)調(diào)事項(xiàng)的無(wú)保留意見，則取2。

1.1.2相關(guān)性指標(biāo)(Corr)。

本文以上市公司凈資產(chǎn)收益率（凈利潤(rùn)）與銀行一年定期存款利率的比值來(lái)衡量相關(guān)性這一指標(biāo)：若該比值處于（10，+∞）區(qū)間，則取0；若該比值處于(5，10]區(qū)間，則取1。

1.1.3一致性指標(biāo)(Cons)。

若研究樣本范圍最近三個(gè)會(huì)計(jì)年度的凈資產(chǎn)收益率均值高于10%，而且最近一年凈資產(chǎn)收益率高于10%，取1；否則，取0。若最近一年的每股凈資產(chǎn)大于1，取1；否則，取0。若上一年度虧損（凈利潤(rùn)為負(fù)數(shù)），而最近一年微盈（凈利潤(rùn)為正），取1；否則，取0。上述三個(gè)得分之和為一致性指標(biāo)的取值。所以，本文被解釋變量AIQ，即會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的衡量指標(biāo)為：AIQ=Reli+Corr+Time+Cons

1.2解釋變量

資本結(jié)構(gòu)決定了公司的財(cái)務(wù)治理結(jié)構(gòu)，同時(shí)影響公司的財(cái)務(wù)機(jī)制，從公司利益相關(guān)者角度出發(fā)，可以將上市公司財(cái)務(wù)治理分為大股東治理、債權(quán)融資治理、國(guó)有股監(jiān)管、資本市場(chǎng)的外在治理等，因此選擇以下4個(gè)指標(biāo)來(lái)衡量財(cái)務(wù)治理水平，變量1：資產(chǎn)負(fù)債率（DR）；變量2：Z指數(shù)(Zindex)，用Z來(lái)衡量及時(shí)大股東控制程度；變量3：董事會(huì)規(guī)模（SIZE）；變量4：獨(dú)立董事比例（Inde-pendent）。

1.3控制變量

凈資產(chǎn)收益率有可能會(huì)引起會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的變動(dòng)，為控制解釋變量以外的因素影響，本文選擇凈資產(chǎn)收益率ROE作為財(cái)務(wù)治理對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量影響回歸分析的控制變量：凈資產(chǎn)收益率(ROE)，ROE=凈利潤(rùn)÷凈資產(chǎn)。

2理論分析

由于信息不對(duì)稱，經(jīng)營(yíng)管理者出于自身利益目的，也可能會(huì)為了自身利益呈報(bào)對(duì)自己有利的會(huì)計(jì)信息。這時(shí)二者利益出現(xiàn)了不一致；除了上述公司內(nèi)部利益相關(guān)者之間的信息不對(duì)稱和利益不趨同所導(dǎo)致的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量問(wèn)題外，像職工、銀行等債權(quán)人還有稅務(wù)機(jī)關(guān)等政府部門，也同時(shí)需要用到會(huì)計(jì)信息，高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息對(duì)這些外部利益相關(guān)者的決策也很重要，可是內(nèi)外部利益相關(guān)者更加存在信息不對(duì)稱，這些外部利益相關(guān)者只能通過(guò)披露的會(huì)計(jì)信息來(lái)作決策，公司為了融資或其他目的，選擇降低會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，很可能編制披露會(huì)計(jì)信息質(zhì)量低下的會(huì)計(jì)信息報(bào)告出來(lái)。

3研究設(shè)計(jì)

3.1研究假設(shè)

假設(shè)1：H1：資產(chǎn)負(fù)債率與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量正相關(guān)。股權(quán)高度集中，雖然利于對(duì)人員行為監(jiān)督，降低成本，但由于“隧道效應(yīng)”的存在，在經(jīng)濟(jì)環(huán)境變壞的情況下，大股東會(huì)加大對(duì)其他投資者利益的侵害。假設(shè)2：H2：Z指數(shù)與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量負(fù)相關(guān)。假設(shè)3：H3：董事會(huì)規(guī)模與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量正相關(guān)。近年來(lái)我國(guó)獨(dú)立董事制度不斷完善，獨(dú)立董事所起的監(jiān)督作用也在不斷加大。所以提出假設(shè)4：H4：獨(dú)立董事比例與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量正相關(guān)。

3.2數(shù)據(jù)選擇

本文選擇部分2010年滬深兩市非金融類上市公司的相應(yīng)數(shù)據(jù)作為研究樣本。數(shù)據(jù)樣本中剔除了被ST、PT的公司、被停止上市的公司以及數(shù)據(jù)缺失的公司，樣本公司為64家。本文數(shù)據(jù)來(lái)源于CCER中國(guó)經(jīng)濟(jì)金融數(shù)據(jù)庫(kù)。

4實(shí)證結(jié)果及分析

利用回歸模型，本文進(jìn)行了實(shí)證研究，下面將回歸分析結(jié)果列示，并對(duì)該模型的擬合優(yōu)度、顯著性檢驗(yàn)結(jié)果加以解釋。數(shù)據(jù)的描述性統(tǒng)計(jì)、共線性診斷以及多元線性回歸分析采用SPASS18.0統(tǒng)計(jì)分析軟件。從以上回歸分析結(jié)果看：資產(chǎn)負(fù)債率與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量指數(shù)在5%的顯著性水平上正相關(guān)，支持了假設(shè)1；Z指數(shù)與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量指數(shù)在5%的顯著性水平上負(fù)相關(guān)，支持了假設(shè)2；董事會(huì)規(guī)模與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量指數(shù)在5%的顯著性水平上正相關(guān)，支持了假設(shè)3；獨(dú)立董事比例與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量不相關(guān)，無(wú)法支持假設(shè)4。

5主要研究結(jié)論

本文的研究對(duì)于理解我國(guó)上市公司財(cái)務(wù)治理與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的關(guān)系提供了新的證據(jù)，上述結(jié)論可能證明：從財(cái)務(wù)治理角度看，資產(chǎn)負(fù)債率與Z指數(shù)的回歸分析系數(shù)分別為0.029和-0.066，由此推斷資產(chǎn)負(fù)債率、Z指數(shù)并不是影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的主導(dǎo)因素，而董事會(huì)規(guī)模對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響則相對(duì)大些；獨(dú)立董事在董事會(huì)中的比例則沒有表現(xiàn)出相關(guān)性，這也表明在我國(guó)上市公司中獨(dú)立董事所起作用還不明顯，獨(dú)立董事制度還不是十分完善。

作者：王秋洋 單位：天津渤海職業(yè)技術(shù)學(xué)院

會(huì)計(jì)信息質(zhì)量論文:關(guān)于質(zhì)量問(wèn)題的會(huì)計(jì)信息論文

一、會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征

現(xiàn)有的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中共有八個(gè)特征指標(biāo)，可根據(jù)會(huì)計(jì)信息的有用性將其分為兩個(gè)層次：基本特征和其他特征。

(一)基本特征

會(huì)計(jì)信息的基本特征包括真實(shí)性、相關(guān)性、及時(shí)性。之所以稱其為基本特征，是因?yàn)樗鼈兎从沉藭?huì)計(jì)信息的實(shí)質(zhì)，會(huì)計(jì)信息必須擁有這些特征才可能有用[1]。①真實(shí)性。它要求會(huì)計(jì)確認(rèn)和計(jì)量的事項(xiàng)與所反映的經(jīng)濟(jì)內(nèi)容保持一致，同時(shí)要求會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)在加過(guò)程中沒有差錯(cuò)，并且具有可驗(yàn)性。真實(shí)性是會(huì)計(jì)信息的生命。如果會(huì)計(jì)信息失真，將會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息使用者決策失誤，這樣會(huì)計(jì)就失去了其存在的價(jià)值。②相關(guān)性。它要求會(huì)計(jì)信息反映的內(nèi)容（如企業(yè)財(cái)務(wù)狀況，經(jīng)濟(jì)成果和現(xiàn)金流量等），與其使用者的經(jīng)營(yíng)決策相關(guān)聯(lián)，相關(guān)系數(shù)越大，其價(jià)值也越大。也就是說(shuō)會(huì)計(jì)信息必須具有預(yù)測(cè)價(jià)值和反饋價(jià)值，預(yù)測(cè)價(jià)值是指會(huì)計(jì)信息能為其使用者預(yù)測(cè)未來(lái)年度的決策提供依據(jù)，反饋價(jià)值是指通過(guò)反映上期的經(jīng)營(yíng)狀況影響將要作出的決策。③及時(shí)性。它要求會(huì)計(jì)信息必須及時(shí)呈報(bào)給會(huì)計(jì)信息使用者。具體來(lái)說(shuō)，在會(huì)計(jì)核算中，對(duì)當(dāng)期發(fā)生的會(huì)計(jì)事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)在當(dāng)期內(nèi)及時(shí)地進(jìn)行會(huì)計(jì)處理，能拖延；會(huì)計(jì)報(bào)表也應(yīng)在會(huì)計(jì)期間結(jié)束后及時(shí)編制和呈報(bào)，其實(shí)及時(shí)性是相關(guān)性不可缺少的組成部分。會(huì)計(jì)作為一種信息同其他信息一樣具有時(shí)效性，要是會(huì)計(jì)信息不及時(shí)，就是再好的信息也失去了影響決策的能力，便與決策無(wú)關(guān)了。

(二)其他特征

它包括明晰性、謹(jǐn)慎性和實(shí)質(zhì)重于形等[2]。之所以將其列為第二層的特征，是因?yàn)樗鼈兪菚?huì)計(jì)信息應(yīng)具有的特征，但不如真實(shí)性和相關(guān)性重要而已，企業(yè)提供的會(huì)計(jì)信息除了具有上述兩大類特征外，還應(yīng)做到會(huì)計(jì)信息反映的內(nèi)容容易被使用者理解；對(duì)于一些不確定會(huì)計(jì)事項(xiàng)，要以謹(jǐn)慎的態(tài)度予以反映，避免信息使用者產(chǎn)生過(guò)于樂觀的態(tài)度；對(duì)以重要事項(xiàng)要加以重點(diǎn)說(shuō)明，以引起信息使用者的重視。

二、我國(guó)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量存在的問(wèn)題及原因分析

(一)會(huì)計(jì)信息不對(duì)稱，會(huì)計(jì)信息報(bào)告失真嚴(yán)重

現(xiàn)代企業(yè)制度要求所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)分離，這就給企業(yè)帶來(lái)了成本。由于所有者對(duì)經(jīng)營(yíng)者的管理有一定的約束性，致使經(jīng)營(yíng)者具有了利用信息優(yōu)勢(shì)粉飾會(huì)計(jì)信息的動(dòng)機(jī)，造成會(huì)計(jì)信息的嚴(yán)重失真。如最近備受關(guān)注的五糧液公司就是一個(gè)很好的例子，五糧液涉嫌三方面違法違規(guī)[3]：一是未按照規(guī)定披露重大證券投資行為及較大投資損失；二是未如實(shí)披露重大證券投資損失；三是披露的主營(yíng)業(yè)務(wù)收入數(shù)據(jù)存在差錯(cuò)，年度虛報(bào)達(dá)到9.22億元。這一案例再一次為我國(guó)會(huì)計(jì)信息失真的問(wèn)題敲響了警鐘，不得不引起我們的深思。

(二)會(huì)計(jì)信息披露不充分，信息的對(duì)外報(bào)告不及時(shí)

我國(guó)的新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求企業(yè)要及時(shí)、充分地對(duì)外報(bào)告會(huì)計(jì)信息。但我國(guó)公司會(huì)計(jì)報(bào)告的信息披露是欠充分的，其披露的信息主要局限于對(duì)具體會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)及日常事項(xiàng)的確認(rèn)和計(jì)量，對(duì)于企業(yè)的非財(cái)務(wù)指標(biāo)信息、未來(lái)發(fā)展的規(guī)劃及承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任等重要內(nèi)容是缺乏報(bào)告的[4]。由于財(cái)務(wù)報(bào)告的主體不僅僅是企業(yè)內(nèi)部的管理者，還包括廣大的投資者、債權(quán)人、評(píng)估機(jī)構(gòu)和政府等，如果財(cái)務(wù)信息不能充分的披露，就會(huì)使會(huì)計(jì)信息的使用者造成損失。此外，我國(guó)公司財(cái)務(wù)報(bào)告的時(shí)效性也是欠佳的。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求企業(yè)要按時(shí)對(duì)外報(bào)送各種會(huì)計(jì)報(bào)告，但很多公司的財(cái)務(wù)報(bào)告要在財(cái)政年度數(shù)月后才能公布。財(cái)務(wù)報(bào)告的不及時(shí)性往往與企業(yè)自身的利益相關(guān)，甚至存在著違法的行為。這就致使報(bào)告的財(cái)務(wù)信息存在著滯后性，損害了投資者的利益。

(三)編制會(huì)計(jì)信息的財(cái)務(wù)人員缺乏應(yīng)有的素質(zhì)

編制會(huì)計(jì)報(bào)表的會(huì)計(jì)人員自身素質(zhì)不高，缺乏應(yīng)有的法律意識(shí)，迫于領(lǐng)導(dǎo)的壓力，對(duì)原有的會(huì)計(jì)信息造假，如一上市公司迫于摘牌的壓力就會(huì)促使會(huì)計(jì)人員調(diào)增本年的會(huì)計(jì)利潤(rùn)或一公司為了減少年度內(nèi)的所得稅的繳納就會(huì)促使會(huì)計(jì)調(diào)減會(huì)計(jì)利潤(rùn)等[5]。有些會(huì)計(jì)人員為了自身的利益，違反會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)法的相關(guān)規(guī)定主動(dòng)為會(huì)計(jì)造假獻(xiàn)謀獻(xiàn)策，給投資、債權(quán)人造成損失。

(四)我國(guó)缺乏對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量進(jìn)行約束的相關(guān)法律制度

我國(guó)對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量問(wèn)題沒有制定專門的法律，只是散見于眾多的法律條文之中，更多的是受到會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和道德水平的約束。這就使一些會(huì)計(jì)人員出于僥幸的心里，鉆法律的空子，對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行造假，危害正常的經(jīng)濟(jì)秩序。

三、提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的強(qiáng)化對(duì)策

(一)建立健全會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制是提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的有效手段

一是要做好企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督工作。

國(guó)內(nèi)外的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)表明，內(nèi)部監(jiān)督是會(huì)計(jì)監(jiān)督的基礎(chǔ)[6]。社會(huì)監(jiān)督和政府監(jiān)督的目的是為了督促企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督到位，保障企業(yè)內(nèi)部采取的一系列相互聯(lián)系、相互制約的制度和方法行之有效，使其資產(chǎn)完整，保障企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)符合國(guó)家法律、法規(guī)和內(nèi)部規(guī)章制度的要求，從而提高經(jīng)營(yíng)管理效率，防止舞弊現(xiàn)象發(fā)生。首先，建立健全企業(yè)內(nèi)部控制制度。[7]新《會(huì)計(jì)法》明確規(guī)定各單位應(yīng)當(dāng)建立健全本單位內(nèi)部監(jiān)督制度，并具體規(guī)定了單位內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度應(yīng)符合的四條要求，為單位制定內(nèi)部控制制度指明了方向。其次，實(shí)行內(nèi)部監(jiān)督責(zé)任制，提高內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督的有效性，沒有有效性的監(jiān)督和控制，會(huì)計(jì)核算質(zhì)量就難以保障，會(huì)計(jì)信息的失真也就不可避免。再次，建立內(nèi)審機(jī)構(gòu)，對(duì)會(huì)計(jì)最終產(chǎn)品進(jìn)行符合性測(cè)試檢驗(yàn)和監(jiān)督。，充分發(fā)揮內(nèi)部監(jiān)督的日常與全過(guò)程控制作用，把一些違法、違紀(jì)行為消滅在萌芽狀態(tài)。

二是要健全和完善社會(huì)監(jiān)督機(jī)制。

目前，我國(guó)的社會(huì)會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制仍處于一種起步狀態(tài)，還有待于進(jìn)一步加強(qiáng)和完善[8]。會(huì)計(jì)師事務(wù)所的脫鉤改制工作就是一個(gè)很好的制度建設(shè)，它將有效使注冊(cè)會(huì)計(jì)師保持獨(dú)立和公正性。但僅此還很不夠，還應(yīng)推行標(biāo)準(zhǔn)后執(zhí)業(yè)制度，按照國(guó)際注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則、規(guī)程和方法開展業(yè)務(wù)，提高監(jiān)督質(zhì)量，使其對(duì)會(huì)計(jì)的審計(jì)監(jiān)督具有合法性和有效性。要盡快建立一只高素質(zhì)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師隊(duì)伍，提高注冊(cè)會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德水平和業(yè)務(wù)水平，盡可能地減少違規(guī)執(zhí)業(yè)等人為因素造成的會(huì)計(jì)信息失真[9]。進(jìn)一步明確社會(huì)會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)構(gòu)對(duì)會(huì)計(jì)審查的結(jié)論所承擔(dān)的法律責(zé)任，使社會(huì)監(jiān)督機(jī)構(gòu)真正成為社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的“經(jīng)濟(jì)警察”。

三是要強(qiáng)化政府監(jiān)督。

政府監(jiān)督包括財(cái)政、審計(jì)、稅務(wù)、人民銀行、證券監(jiān)管、保險(xiǎn)監(jiān)管等部門對(duì)有關(guān)單位會(huì)計(jì)資料實(shí)施監(jiān)督檢查。財(cái)政部門要認(rèn)真完成新《會(huì)計(jì)法》賦予其對(duì)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督權(quán)和行政處罰權(quán)；審計(jì)部門要充分發(fā)揮審計(jì)監(jiān)督作用；稅務(wù)部門要加大執(zhí)法力度，根據(jù)有關(guān)規(guī)定對(duì)納稅人的會(huì)計(jì)資料和其他資料進(jìn)行稅收檢查；其他部門應(yīng)根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的授權(quán)和職責(zé)分工對(duì)有關(guān)會(huì)計(jì)資料實(shí)施監(jiān)督檢查，但應(yīng)避免職責(zé)交叉和重復(fù)檢查。

(二)明確單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任是提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的根本條件

《會(huì)計(jì)法》針對(duì)目前會(huì)計(jì)信息失真的嚴(yán)重情況和主要原因，確立了單位負(fù)責(zé)人為本單位會(huì)計(jì)行為的責(zé)任主體，抓住了矛盾的關(guān)鍵。[10]《會(huì)計(jì)法》第四條規(guī)定：“單位負(fù)責(zé)人對(duì)本單位的會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性和完整性負(fù)責(zé)。”第二十一條規(guī)定：“財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告應(yīng)當(dāng)由單位負(fù)責(zé)人和主管會(huì)計(jì)工作的負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人簽名并蓋章，單位負(fù)責(zé)人應(yīng)該保障財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告真實(shí)、完整。”這兩條規(guī)定控制了作假的源頭，只要在實(shí)際工作中堅(jiān)決貫徹執(zhí)行，就有望從根本上解決會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題。單位負(fù)責(zé)人是單位的法定代表人，代表本單位依法行使職權(quán)，正如應(yīng)對(duì)為社會(huì)提供的商品質(zhì)量負(fù)責(zé)一樣，當(dāng)然也應(yīng)對(duì)本單位向社會(huì)提供的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任。明確單位負(fù)責(zé)人為本單位會(huì)計(jì)行為的責(zé)任主體，分清單位負(fù)責(zé)人與會(huì)計(jì)人員對(duì)本單位會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料應(yīng)負(fù)的責(zé)任同時(shí)《會(huì)計(jì)法》還規(guī)定了單位責(zé)任人對(duì)本單位會(huì)計(jì)工作的法律責(zé)任[11]。責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)的加大將促使其知法守法，有利于控制作假的源頭，促使單位負(fù)責(zé)人主動(dòng)把自己的行為納入法律秩序的范圍。

(三)穩(wěn)步推進(jìn)會(huì)計(jì)委派制是提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的客觀要求

會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)工作的直接操作者，是會(huì)計(jì)制度的直接執(zhí)行者[12]。再好的制度，如果沒有一個(gè)素質(zhì)較高、保障有力的會(huì)計(jì)隊(duì)伍去執(zhí)行，也很難發(fā)揮其作用，甚至?xí)m得其反。因此，建立新型的會(huì)計(jì)人員管理機(jī)構(gòu)是構(gòu)筑會(huì)計(jì)信息質(zhì)量保障機(jī)制的核心。為解決會(huì)計(jì)人員在行使其職能時(shí)的“雙重”身份，在目前的情況下，穩(wěn)步推行會(huì)計(jì)人員委派制，不失為一種良策。會(huì)計(jì)委派制將會(huì)計(jì)人員從現(xiàn)行的所屬機(jī)構(gòu)人員編制及隸屬關(guān)系中分離出來(lái)，由企業(yè)所有變?yōu)閲?guó)家所有，確立了第三者的法律地位，使之能夠站在中介立場(chǎng)上，實(shí)施法律監(jiān)督與會(huì)計(jì)監(jiān)督，從而客觀公正地記錄和報(bào)送各種真實(shí)、的會(huì)計(jì)信息[13]。它具有監(jiān)督經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的全過(guò)程性、及時(shí)性、監(jiān)督與管理的雙重性以及利益的獨(dú)立性。這種新型的會(huì)計(jì)人員管理機(jī)制，能使會(huì)計(jì)人員作為一個(gè)特殊的群體，獨(dú)立地進(jìn)行核算，這將有利于為會(huì)計(jì)主體、社會(huì)公眾的公平競(jìng)爭(zhēng)提供良好的社會(huì)環(huán)境，使會(huì)計(jì)信息質(zhì)量有了根本保障。

(四)強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督的作用是提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的保障

強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督，一方面要加強(qiáng)對(duì)單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過(guò)程實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督，嚴(yán)格把關(guān)，對(duì)不合法、不合規(guī)的業(yè)務(wù)事項(xiàng)，財(cái)會(huì)人員要敢于抵制，對(duì)不規(guī)范的會(huì)計(jì)行為要及時(shí)建議并加予糾正，對(duì)有疑問(wèn)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)要提出質(zhì)疑，以保障單位會(huì)計(jì)核算從進(jìn)程到結(jié)果都能真實(shí)、完整、合法、有效；同時(shí)還要對(duì)本單位的財(cái)產(chǎn)物資加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督，做到賬證、賬賬、賬實(shí)、賬表相符。另一方面，還要加強(qiáng)單位內(nèi)部監(jiān)督制度的建設(shè)，包括內(nèi)部牽制制度、重大事項(xiàng)決策審批制度，特別是要加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)制度的建設(shè)。通過(guò)這些制度建設(shè)，明確規(guī)定相關(guān)人員的權(quán)利和責(zé)任，以利于監(jiān)督、檢查[14]。加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督，是保障會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，發(fā)揮會(huì)計(jì)管理作用的必要措施。

(五)加強(qiáng)會(huì)計(jì)規(guī)范建設(shè)，完善相關(guān)法律法規(guī)

嚴(yán)格執(zhí)行新修訂的《會(huì)計(jì)法》，盡快出臺(tái)相配套的實(shí)施細(xì)則，加大會(huì)計(jì)法的執(zhí)法力度，從根本上扭轉(zhuǎn)目前會(huì)計(jì)秩序混亂的局面；《刑法》應(yīng)對(duì)涉及到會(huì)計(jì)問(wèn)題的經(jīng)濟(jì)犯罪做出相應(yīng)規(guī)定，以對(duì)利用會(huì)計(jì)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)犯罪的當(dāng)事人進(jìn)行足夠的威懾；對(duì)《質(zhì)量法》、《計(jì)量法》、《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》做出相應(yīng)的司法解釋，使對(duì)會(huì)計(jì)事項(xiàng)的計(jì)量適用于《計(jì)量法》，對(duì)會(huì)計(jì)產(chǎn)品的質(zhì)量要求適用于《質(zhì)量法》，對(duì)會(huì)計(jì)信息用戶的保護(hù)適用于《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》，使會(huì)計(jì)信息質(zhì)量真正受到法律的強(qiáng)有力的保護(hù)和制約。

(六)加快推進(jìn)與現(xiàn)代企業(yè)管理制度相適應(yīng)的內(nèi)部控制制度普及工作

一是切實(shí)完善企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)并且建立科學(xué)的管理模式，避免一人多崗位，減少會(huì)計(jì)因領(lǐng)導(dǎo)操縱而造假的可能性，優(yōu)化會(huì)計(jì)環(huán)境。二是建立與現(xiàn)代企業(yè)管理制度相適應(yīng)的企業(yè)單位內(nèi)部控制制度。內(nèi)部控制制度是現(xiàn)代企業(yè)管理的一項(xiàng)重要制度，也是企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算的基本規(guī)范，一套完善規(guī)范的內(nèi)控體系，能有效起到保護(hù)企業(yè)資產(chǎn)的安全完整，保障會(huì)計(jì)資料的真實(shí)、合法。因此，治理會(huì)計(jì)失信的一個(gè)重要途徑就是要建立科學(xué)合理高效的內(nèi)部控制制度[15]，在組織機(jī)構(gòu)和人員設(shè)置上嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》，使日常會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理的每一環(huán)節(jié)的人員之間分工科學(xué)，職責(zé)明確，形成既能相互協(xié)作又能相互監(jiān)督、相互制約的機(jī)制，有效減少會(huì)計(jì)信息作假的發(fā)生幾率。

四、結(jié)論

會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量關(guān)系到企業(yè)管理的質(zhì)量，會(huì)計(jì)信息無(wú)誤會(huì)給企業(yè)帶來(lái)意想不到的收益。企業(yè)管理的每一項(xiàng)工作都是要通過(guò)數(shù)據(jù)說(shuō)話的，而會(huì)計(jì)信息恰好是搜集整理數(shù)據(jù)的好平臺(tái)。會(huì)計(jì)信息質(zhì)量代表企業(yè)有一個(gè)的管理團(tuán)隊(duì)，企業(yè)管理質(zhì)量的提升反饋給企業(yè)員工乃至整個(gè)社會(huì)的貢獻(xiàn)是成倍增長(zhǎng)的，是有杠桿作用的。會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量對(duì)于企業(yè)管理是至關(guān)重要的，它對(duì)投資者進(jìn)行相關(guān)經(jīng)濟(jì)決策、債權(quán)人決定是否回收資本及政府征收稅收都具有重要的依據(jù)，對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和樹立會(huì)計(jì)誠(chéng)信的光輝形象的遠(yuǎn)大目標(biāo)都具有重要的意義。為此，我國(guó)應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量這一問(wèn)題的重視程度，通過(guò)完善法律、法規(guī)及思想教育等方式來(lái)促進(jìn)我國(guó)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量水平的提高。

會(huì)計(jì)信息質(zhì)量論文:會(huì)計(jì)信息質(zhì)量下的企業(yè)會(huì)計(jì)論文

一、會(huì)計(jì)信息質(zhì)量概述

會(huì)計(jì)作為企業(yè)中不可或缺的重要組成部分，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展發(fā)揮著重要作用。會(huì)計(jì)本質(zhì)上是體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、收支情況、各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的一個(gè)信息系統(tǒng)，是對(duì)企業(yè)的資財(cái)和外界對(duì)這些資財(cái)所持有的權(quán)利，以及對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)所得和所用的原始資料進(jìn)行加工計(jì)量和傳輸以使人們了解管理經(jīng)濟(jì)所需要的信息的過(guò)程。會(huì)計(jì)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)揮的重要作用，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)其較大經(jīng)濟(jì)效益的一種有效手段。關(guān)于“質(zhì)量”這個(gè)詞應(yīng)用非常廣泛，不管是在生活中、工作中還是學(xué)術(shù)中都離不開質(zhì)量一詞。著名的美國(guó)質(zhì)量管理專家朱蘭博士曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“質(zhì)量是表征實(shí)體滿足規(guī)定或隱含需要能力的特性的總和。”這個(gè)關(guān)于質(zhì)量的定義的闡述了質(zhì)量的本質(zhì)，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)質(zhì)量必須要符合使用者的需求。然而會(huì)計(jì)信息質(zhì)量不像其他實(shí)物產(chǎn)品一樣有明確的技術(shù)檢查或核查標(biāo)準(zhǔn)，可以通過(guò)不同的手段進(jìn)行監(jiān)管，但其結(jié)果一樣關(guān)系到是否能達(dá)到信息使用者的要求。因此會(huì)計(jì)信息質(zhì)量自有一套既定的行業(yè)規(guī)定或特征，即真實(shí)、、相關(guān)、有用、合乎標(biāo)準(zhǔn)。會(huì)計(jì)信息質(zhì)量直接關(guān)系到一個(gè)企業(yè)的生存與發(fā)展，只有真實(shí)并且合乎標(biāo)準(zhǔn)的會(huì)計(jì)信息，才能體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展?fàn)顩r，幫助領(lǐng)導(dǎo)者或投資人迅速客觀的了解企業(yè)債券結(jié)構(gòu)，狀為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者指出明確的發(fā)展思路。

二、我國(guó)中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量問(wèn)題造成的危害

目前我國(guó)中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息存在很嚴(yán)重的失真問(wèn)題，不僅影響了企業(yè)和社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序的正常發(fā)展，還直接影響了國(guó)家的財(cái)政稅收。很多中小企業(yè)利用會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理漏洞，投機(jī)取巧，偷稅漏稅，損害了國(guó)家利益。及時(shí)：會(huì)計(jì)信息失真會(huì)成為一些人謀取私利的手段，通過(guò)做假賬或者修改會(huì)計(jì)信息，影響公司財(cái)務(wù)狀況的公正性。這不僅僅會(huì)造成管理者決策失誤，投資人投資失誤，不利于公司健康有序的發(fā)展。賬實(shí)不符，人為調(diào)節(jié)會(huì)計(jì)信息，造成會(huì)計(jì)信息失真，直接影響公司內(nèi)部管理決策的實(shí)施和資源的合理配置。同時(shí)一旦被國(guó)家監(jiān)管部門查出來(lái)，也會(huì)對(duì)企業(yè)造成巨大的損失。第二：從國(guó)家層面來(lái)說(shuō)造成國(guó)家稅收損失。我國(guó)中小企業(yè)為偷稅漏稅采取做假賬的方式，謀取利益，損害了國(guó)家利益。同時(shí)這種違法違規(guī)的情況也會(huì)造成貪污腐敗、收受賄賂的情況，擾亂社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)秩序。

三、我國(guó)中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量存在問(wèn)題的原因分析

（一）客觀因素

1、會(huì)計(jì)相關(guān)制度、準(zhǔn)則不健全不完善近幾年隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)行業(yè)存在混亂無(wú)序、會(huì)計(jì)質(zhì)量失真等情況，嚴(yán)重影響了我國(guó)中小企業(yè)的正常發(fā)展。因此我國(guó)不斷出臺(tái)會(huì)計(jì)制度準(zhǔn)則和實(shí)施細(xì)則，包括《公司法》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》、《會(huì)計(jì)法》等，對(duì)規(guī)范會(huì)計(jì)行業(yè)制度和流程起到了一定的作用，有利于提高會(huì)計(jì)質(zhì)量。但是由于這些規(guī)章制度都是在當(dāng)時(shí)的政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)環(huán)境下制定的，并不能適應(yīng)現(xiàn)在的國(guó)情，不符合現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)環(huán)境。另外由于會(huì)計(jì)本身的特點(diǎn)，在核算記錄的時(shí)候會(huì)出現(xiàn)很多情況，很難制定一套統(tǒng)一細(xì)致的實(shí)施細(xì)則。很多會(huì)計(jì)制度或準(zhǔn)則都存在內(nèi)容空泛，沒有實(shí)際指導(dǎo)意義的問(wèn)題，這就導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員在實(shí)際操作中有很大的空間，并存在諸多漏洞，進(jìn)而造成會(huì)計(jì)信息失真。比如在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中規(guī)定可以對(duì)應(yīng)收賬款進(jìn)行計(jì)提壞賬準(zhǔn)備，但是并沒有進(jìn)一步從質(zhì)和量?jī)蓚€(gè)維度說(shuō)明在什么情況下可以計(jì)提壞賬準(zhǔn)備，什么情況下可以直接轉(zhuǎn)銷。會(huì)計(jì)相關(guān)法律法規(guī)制度的不完善是導(dǎo)致會(huì)計(jì)行業(yè)秩序不完善，會(huì)計(jì)信息失真的主要原因，也是造成后期會(huì)計(jì)審核困難的原因之一。

2、對(duì)計(jì)算機(jī)財(cái)務(wù)處理方式不熟悉或存在漏洞隨著計(jì)算機(jī)的迅速普及，計(jì)算機(jī)在會(huì)計(jì)記賬中發(fā)揮了重要作用。利用計(jì)算機(jī)記賬可以更快、更便利、更的核算會(huì)計(jì)賬目，減少錯(cuò)誤。首先會(huì)計(jì)人員素質(zhì)參差不齊，很多人對(duì)計(jì)算機(jī)操作不熟悉，不能靈活運(yùn)用財(cái)務(wù)軟件。很多會(huì)計(jì)員工年齡比較大，沒有經(jīng)過(guò)系統(tǒng)的計(jì)算機(jī)培訓(xùn)，對(duì)新事物的接受能力比較弱，采用計(jì)算機(jī)記賬方法會(huì)出現(xiàn)很多問(wèn)題。他們盡管對(duì)會(huì)計(jì)記賬流程比較熟悉，但是不能很好的和計(jì)算機(jī)軟件結(jié)合起來(lái)，容易在會(huì)計(jì)信息處理上出現(xiàn)問(wèn)題。其次各種財(cái)務(wù)軟件盡管使用方便，但是也存在很大的安全問(wèn)題。第三：會(huì)計(jì)電算化是近十幾年才剛剛興起的，在處理流程和方法上也存在諸多漏洞。某些會(huì)計(jì)人員為了自身的利益會(huì)利用該漏洞鉆一些法律或公司內(nèi)部審計(jì)的空子進(jìn)而導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真，損害公司利益。

3、外部審計(jì)監(jiān)管制度不完善盡管近幾年我國(guó)不斷出臺(tái)了很多法律法規(guī)加強(qiáng)會(huì)計(jì)行業(yè)的外部審計(jì)的監(jiān)管制度，比如《證券法》、《注冊(cè)會(huì)計(jì)法》、《公司法》等，但是由于目前我國(guó)經(jīng)濟(jì)制度整體來(lái)說(shuō)還是不完善，很多制度法規(guī)并沒有明確的規(guī)章，在外部監(jiān)管上還是存在很多漏洞。另外對(duì)違法違規(guī)的會(huì)計(jì)人員懲罰力度不夠。國(guó)家監(jiān)管部門對(duì)會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題的處理僅僅局限于經(jīng)濟(jì)制裁，處罰力度不大。會(huì)計(jì)人員衡量預(yù)期收益遠(yuǎn)大于預(yù)期成本和風(fēng)險(xiǎn)，自然更傾向于獲取利益。尤其國(guó)家監(jiān)管部門進(jìn)行制裁時(shí)很少具體落實(shí)到責(zé)任人，對(duì)個(gè)人懲罰措施較少，也是導(dǎo)致我國(guó)中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的主要原因。我國(guó)監(jiān)管部門負(fù)責(zé)的企業(yè)眾多，工作重點(diǎn)都放在大企業(yè)上，對(duì)中小企業(yè)關(guān)注度不高。這也加劇了中小企業(yè)有恃無(wú)恐、有意篡改會(huì)計(jì)信息的情況。

（二）主觀因素

1、公司內(nèi)部審計(jì)部門形同虛設(shè)很多中小企業(yè)的審計(jì)部門形同虛設(shè)，不能很好的起到內(nèi)部監(jiān)管的作用。其原因主要有兩點(diǎn)：審計(jì)人員職責(zé)分工不明確；公司管理層人為干預(yù)現(xiàn)象嚴(yán)重。很多中小企業(yè)會(huì)計(jì)人員資格沒有達(dá)到要求，并且人員分工不明確。會(huì)計(jì)部門內(nèi)部制度混亂，崗位牽制機(jī)制嚴(yán)重弱化，不能有效遏制會(huì)計(jì)信息質(zhì)量問(wèn)題。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)為了自身利益妄加干涉會(huì)計(jì)人員工作，施加壓力，造成會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題

。2、會(huì)計(jì)人員工作水平不高我國(guó)會(huì)計(jì)人員人數(shù)眾多，但同時(shí)也存在質(zhì)量參差不齊的問(wèn)題。很多會(huì)計(jì)人員盡管專業(yè)技能合格，但沒有受到系統(tǒng)的職業(yè)道德的培訓(xùn)，法律意識(shí)淡薄，缺乏自律意識(shí)。另外有些會(huì)計(jì)工作不負(fù)責(zé)任，核算時(shí)馬馬虎虎，不是賬目計(jì)算錯(cuò)誤就是財(cái)務(wù)核算出現(xiàn)偏差。社會(huì)輿論對(duì)會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題沒有引起足夠的重視，會(huì)計(jì)人員缺乏社會(huì)大眾的輿論監(jiān)督。做假賬的會(huì)計(jì)人員對(duì)自身的行為沒有深以為恥，反而因其能獲取利益而為榮。會(huì)計(jì)電算化的興起和發(fā)展也給很多年齡比較大的會(huì)計(jì)帶來(lái)巨大的挑戰(zhàn)，很多會(huì)計(jì)人員不會(huì)使用計(jì)算機(jī)和財(cái)務(wù)軟件，導(dǎo)致工作效率低下，錯(cuò)誤頻發(fā)。

四、我國(guó)中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的解決對(duì)策

（一）建立健全會(huì)計(jì)法律法規(guī)制度，建立適合社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求和企業(yè)改革步伐的會(huì)計(jì)信息體系健全的法律法規(guī)體系是保障會(huì)計(jì)體系“有法可依、有法必依”的基礎(chǔ)，也是保障會(huì)計(jì)行業(yè)有序進(jìn)行的法律基礎(chǔ)。建立健全會(huì)計(jì)法律法規(guī)體現(xiàn)首先根據(jù)社會(huì)當(dāng)前政治、經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀，完善會(huì)計(jì)制度細(xì)化條款，減少模糊條款，細(xì)化處罰及量刑依據(jù)。目前很多會(huì)計(jì)法律法規(guī)制度用“情節(jié)嚴(yán)重”、“數(shù)額巨大”等比較模糊的描述作為量刑的依據(jù)。在實(shí)際案件審理中操作性不強(qiáng)，存在很大的爭(zhēng)議，也極易造成審查機(jī)關(guān)主觀意識(shí)過(guò)強(qiáng)，徇私舞弊現(xiàn)象的發(fā)生。第二：明確問(wèn)題責(zé)任人，將責(zé)任問(wèn)題落實(shí)到具體的負(fù)責(zé)人上，加大對(duì)責(zé)任人的處罰和監(jiān)督力度。對(duì)導(dǎo)致中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的案件，造成社會(huì)影響惡劣，損害國(guó)家利益的案件要加大處罰力度，尤其是對(duì)責(zé)任人的懲罰措施。近十幾年我國(guó)經(jīng)過(guò)了從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)變，經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度越來(lái)越快，政治環(huán)境也在不斷變化。受到歷史計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的影響，仍然存在行政命令干預(yù)會(huì)計(jì)制度制定，影響會(huì)計(jì)制度“公平、公正、公開”的原則，造成會(huì)計(jì)制度不適應(yīng)當(dāng)前社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)制度。會(huì)計(jì)行業(yè)必須要不斷適應(yīng)新時(shí)期這種經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的變化，適合社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)秩序。然而由于我國(guó)法律法規(guī)制度的滯后和漏洞，阻礙了企業(yè)有序健康發(fā)展，擾亂了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序。制定會(huì)計(jì)行業(yè)法律法規(guī)的時(shí)候一定要適應(yīng)當(dāng)前社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和企業(yè)改革趨勢(shì)，并適當(dāng)?shù)木哂幸欢ǖ某靶浴Ｖ挥型晟平∪闹贫缺Ｕ喜拍芨玫拇龠M(jìn)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，加速企業(yè)改革步伐和發(fā)展進(jìn)程。

（二）完善會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系，壓縮會(huì)計(jì)政策、會(huì)計(jì)估計(jì)變更的選擇空間相關(guān)部門在制定會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系的時(shí)候一定減少操作不確定性和定義模糊性問(wèn)題。在選取制定制度的機(jī)構(gòu)人員時(shí)要具有廣泛的代表性，聽取具有不同立場(chǎng)的人的建議。在制定具體規(guī)則的時(shí)候要明確責(zé)任界定、懲罰措施，避免實(shí)際操作中的不確定性。另外制定會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的時(shí)候一定要具有一定的超前性，適合我國(guó)國(guó)情和經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。目前會(huì)計(jì)電算化發(fā)展已經(jīng)成為一種必然的趨勢(shì)，其在財(cái)務(wù)管理中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。然而目前我國(guó)還沒有完善的這方面的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和審計(jì)準(zhǔn)則，這是不符合我國(guó)當(dāng)前國(guó)情的，嚴(yán)重滯后于經(jīng)濟(jì)發(fā)展。我國(guó)很多會(huì)計(jì)準(zhǔn)則具有很大的會(huì)計(jì)變更空間，給會(huì)計(jì)人員提供了一個(gè)可調(diào)整空間，為一些不法分子提供了制度漏洞，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息質(zhì)量失真。因此制定會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系一定要符合實(shí)際工作需要，具有一定的超前性和實(shí)際可操作性，較大限度的壓縮會(huì)計(jì)政策、會(huì)計(jì)估計(jì)變更空間，減少會(huì)計(jì)人員的主觀調(diào)整空間。

（三）加大社會(huì)審計(jì)監(jiān)督和政府監(jiān)督作用可以行使社會(huì)審計(jì)監(jiān)督作用的體現(xiàn)在三個(gè)方面：會(huì)計(jì)審計(jì)監(jiān)督的中介機(jī)構(gòu)、政府稅務(wù)部門和社會(huì)輿論。能起到會(huì)計(jì)審計(jì)監(jiān)督作用的中介機(jī)構(gòu)主要有會(huì)計(jì)事務(wù)所、資產(chǎn)評(píng)估師、稅務(wù)師稅務(wù)所等獨(dú)立的財(cái)務(wù)監(jiān)管機(jī)構(gòu)。這些中介機(jī)構(gòu)都是獨(dú)立自主，自負(fù)盈虧、自擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的獨(dú)立企業(yè)法人。中介機(jī)構(gòu)受企業(yè)委托，對(duì)該企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況、收支情況、特殊財(cái)務(wù)指標(biāo)進(jìn)行審核。根據(jù)會(huì)計(jì)法律法規(guī)出具符合要求的財(cái)務(wù)審驗(yàn)報(bào)告，上交國(guó)家稅務(wù)部門和工商部門。但是在實(shí)際工作中，一些中介機(jī)構(gòu)為了實(shí)現(xiàn)自身利益，不顧職業(yè)道德，與企業(yè)同流合污篡改企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況，造成會(huì)計(jì)信息失真。國(guó)家相關(guān)部門應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)中介機(jī)構(gòu)的監(jiān)督，對(duì)違反會(huì)計(jì)法律法規(guī)造成企業(yè)會(huì)計(jì)失真的事務(wù)所加大處罰力度。建立健全對(duì)事務(wù)所的刑事追究機(jī)制和民事賠償機(jī)制，加大對(duì)會(huì)計(jì)事務(wù)所的監(jiān)管力度。國(guó)家稅務(wù)部門也要加強(qiáng)其職能監(jiān)督作用，對(duì)不同企業(yè)的財(cái)務(wù)進(jìn)行定期和不定期的抽檢，嚴(yán)厲打擊虛報(bào)會(huì)計(jì)信息的會(huì)計(jì)事務(wù)所和中小企業(yè)。發(fā)揮社會(huì)輿論監(jiān)督作用，在全社會(huì)營(yíng)造知法守法的氛圍，打擊為謀取私利損害國(guó)家利益的行為。

（四）加大對(duì)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)力度和教育力度會(huì)計(jì)信息失真情況盡管表現(xiàn)在具體的財(cái)務(wù)報(bào)表上，但最終責(zé)任人還是會(huì)計(jì)行為主體。會(huì)計(jì)人員不管是受到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的指示還是自身利益的誘惑，都是造成會(huì)計(jì)信息失真的主要操作者。沒有會(huì)計(jì)人員的參與，虛假的會(huì)計(jì)信息或者信息失真情況不可能出現(xiàn)。很多會(huì)計(jì)人員自身素質(zhì)不高，不能適應(yīng)行業(yè)發(fā)展需要，系統(tǒng)學(xué)習(xí)新的會(huì)計(jì)知識(shí)，對(duì)新的規(guī)章制度認(rèn)識(shí)不，也是導(dǎo)致工作失誤的一個(gè)重要原因。因此要提高會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的理論培訓(xùn)和職業(yè)道德培訓(xùn)。首先管理層要意識(shí)到對(duì)會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)的重要性，制定完善系統(tǒng)的培訓(xùn)體系，組織好對(duì)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)流程。培訓(xùn)一定要結(jié)合近期的國(guó)家會(huì)計(jì)制度和準(zhǔn)則，熟悉國(guó)家的方針政策，切實(shí)提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)。另外也要鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員自學(xué)會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)知識(shí)、理論知識(shí)和法律知識(shí)，調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)人員的學(xué)習(xí)積極性，為其營(yíng)造一個(gè)良好的學(xué)習(xí)氛圍。

（五）健全中小企業(yè)的內(nèi)部審核制度，完善企業(yè)治理結(jié)構(gòu)在現(xiàn)行企業(yè)管理制度下，會(huì)計(jì)人員還是依附企業(yè)管理者而存在的，受到領(lǐng)導(dǎo)的制約。會(huì)計(jì)在實(shí)際工作中受到領(lǐng)導(dǎo)的命令和指示，為了公司或個(gè)人的利益，很難按照法律規(guī)章制度辦事，如實(shí)的反應(yīng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果和各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。會(huì)計(jì)人員很難獨(dú)立于企業(yè)，擺脫和企業(yè)管理者的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系和從屬關(guān)系，客觀公正的反應(yīng)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況，畢竟作為管理者的下屬，要想在法律規(guī)章制度和公司領(lǐng)導(dǎo)的利益中取得平衡是很難的事情。這就促使企業(yè)會(huì)計(jì)人員實(shí)行委派制，增強(qiáng)會(huì)計(jì)工作的獨(dú)立性，并且促使會(huì)計(jì)人員的工作積極性，改變以往受制于企業(yè)管理者的情況。另外中小企業(yè)內(nèi)部也要改變內(nèi)部管理結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)制度的管理。很多中小企業(yè)會(huì)計(jì)部門職責(zé)不明確，人員工作混雜，不能很好的起到監(jiān)督管理的作用。中小企業(yè)應(yīng)該建立完善明確的組織結(jié)構(gòu)，會(huì)計(jì)部門和審計(jì)部門獨(dú)立區(qū)分開來(lái)，相互監(jiān)督相互制約，確實(shí)達(dá)到監(jiān)督的作用。

五、總結(jié)

近幾年我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，中小企業(yè)不斷發(fā)展壯大，在為企業(yè)貢獻(xiàn)力量的同時(shí)也涌現(xiàn)出來(lái)很多問(wèn)題，會(huì)計(jì)信息失真和虛報(bào)財(cái)務(wù)報(bào)表問(wèn)題日益嚴(yán)重，這不僅影響了中小企業(yè)的健康發(fā)展，干擾管理者的決策，損害國(guó)際利益，擾亂社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序。究其原因主要是由于我國(guó)會(huì)計(jì)制度不完善、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則系統(tǒng)不符合當(dāng)前實(shí)際，社會(huì)審計(jì)監(jiān)督作用沒有落實(shí)，會(huì)計(jì)人員素質(zhì)水平不高等原因造成的。要切實(shí)解決會(huì)計(jì)信息質(zhì)量問(wèn)題是一項(xiàng)任重而道遠(yuǎn)的事情，需要國(guó)家相關(guān)部門建立健全完善的會(huì)計(jì)法律法規(guī)制度和準(zhǔn)則體系，壓縮會(huì)計(jì)變更空間，加強(qiáng)社會(huì)審計(jì)監(jiān)督作用，加大對(duì)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)教育力度，完善公司內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)。

作者：金子路單位：遼寧師范大學(xué)海華學(xué)院

會(huì)計(jì)信息質(zhì)量論文:會(huì)計(jì)信息質(zhì)量企業(yè)管理論文

一、影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的因素

（一）會(huì)計(jì)環(huán)境這里的會(huì)計(jì)環(huán)境主要指經(jīng)濟(jì)大環(huán)境，由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型還沒有全部完成，相應(yīng)的政策法規(guī)也不夠完善，導(dǎo)致我國(guó)的會(huì)計(jì)環(huán)境具有很大的不確定性。一旦一個(gè)新的經(jīng)濟(jì)情況出現(xiàn)，緊接著就會(huì)有相應(yīng)的法律法規(guī)出臺(tái)，必然會(huì)對(duì)既有的會(huì)計(jì)環(huán)境造成影響。即使是一個(gè)成熟穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)，其會(huì)計(jì)環(huán)境也不是不變的，如美國(guó)證監(jiān)會(huì)針對(duì)安然公司會(huì)計(jì)信息造假案就出臺(tái)文件，為“特殊目的主體”制定專門的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。發(fā)展中國(guó)家的會(huì)計(jì)環(huán)境就更是多變無(wú)常了，我國(guó)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則常常是前腳制定后腳改變，使得會(huì)計(jì)信息質(zhì)量無(wú)法保障，也為一些非法分子提供了會(huì)計(jì)信息造假的契機(jī)。在會(huì)計(jì)環(huán)境千變?nèi)f化的同時(shí)，會(huì)計(jì)方法卻是止步不前，必然導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息所反應(yīng)的企業(yè)運(yùn)營(yíng)情況與實(shí)際情況有所誤差，會(huì)計(jì)環(huán)境變動(dòng)的越快，這種失真就越厲害。此外，中國(guó)的監(jiān)管機(jī)制、審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量管理人員、注冊(cè)會(huì)計(jì)師等人員的培養(yǎng)也跟不上企業(yè)發(fā)展的需求。沒有一個(gè)硬件的支撐系統(tǒng)，也沒有一個(gè)良好的文化氛圍，使得我國(guó)的會(huì)計(jì)信息常常不按照規(guī)范運(yùn)作。

（二）科技因素的影響如果說(shuō)會(huì)計(jì)環(huán)境對(duì)于會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響是間接的，那么科技因素對(duì)其影響就是直接的。會(huì)計(jì)信息的收集、整理、加工、審核都需要技術(shù)的支撐，尤其是外部資料其性受科技因素的影響很大。我國(guó)的電算化還處于剛剛起步的階段，一些比較復(fù)雜的問(wèn)題還無(wú)法解決。這些因素都會(huì)影響會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。

（三）會(huì)計(jì)方法現(xiàn)代會(huì)計(jì)信息都是通過(guò)可計(jì)量的數(shù)據(jù)來(lái)表現(xiàn)的，都是在嚴(yán)密的數(shù)學(xué)規(guī)則性進(jìn)行的，而其中的很多數(shù)據(jù)不是來(lái)源于客觀事實(shí)，而是來(lái)源于我們的主觀判斷。如人力資源價(jià)值的評(píng)估、無(wú)形資產(chǎn)價(jià)值的評(píng)估、固定資產(chǎn)攤銷的方式等，都融入了大量的主觀因素，其性更大程度上取決于人的因素。不僅是貨幣的確認(rèn)融入了主觀因素，很多時(shí)間的界定也融入了主觀因素，融入的主觀因素越多，會(huì)計(jì)信息失真的可能性就越大，失真的程度就越高。此外，會(huì)計(jì)信息都是以貨幣的形式來(lái)計(jì)算的，那么會(huì)計(jì)信息質(zhì)量保障的前提就是幣值的穩(wěn)定。一旦發(fā)生幣值的大幅變動(dòng)，會(huì)計(jì)信息所提供的數(shù)據(jù)就會(huì)扭曲企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況。，很多會(huì)計(jì)信息反映的都是匯總、合計(jì)以后的數(shù)據(jù)，這也使得企業(yè)發(fā)展中的一些問(wèn)題被總體的數(shù)據(jù)所掩蓋。

（四）會(huì)計(jì)制度會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)相關(guān)的法律法規(guī)都是由人來(lái)制定的，這就導(dǎo)致會(huì)計(jì)制度的科學(xué)合理性、廣泛適用性等得不到保障。人制定的東西多多少少都會(huì)融入主觀判斷的因素，制定的質(zhì)量也受人的知識(shí)水平的限制。如果制定的成員不具有廣泛的代表性，那么制定出來(lái)的準(zhǔn)則制度也會(huì)出現(xiàn)代表性過(guò)窄的現(xiàn)象。如果某項(xiàng)準(zhǔn)則闡釋的不夠清晰，那么在實(shí)踐中也很容易產(chǎn)生誤解和分歧。，我國(guó)對(duì)于無(wú)形資產(chǎn)、社會(huì)責(zé)任等比較抽象的財(cái)務(wù)信息制度規(guī)范還比較缺乏。以上的因素都會(huì)影響會(huì)計(jì)制度的合理性與可行性，從而影響會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。

二、會(huì)計(jì)信息質(zhì)量對(duì)于企業(yè)管理的作用

（一）高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息能夠優(yōu)化企業(yè)治理結(jié)構(gòu)多項(xiàng)研究都顯示，會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量與企業(yè)治理結(jié)構(gòu)之間有高度相關(guān)性，公司的治理離不開信息，必須在既有信息的基礎(chǔ)上合理調(diào)整治理結(jié)構(gòu)，同時(shí)公司的經(jīng)營(yíng)成果也需要通過(guò)會(huì)計(jì)信息傳遞出去。高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息能夠檢驗(yàn)企業(yè)過(guò)去活動(dòng)的成效，了解決策的執(zhí)行情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正錯(cuò)誤的決策，根據(jù)執(zhí)行的效果來(lái)決定修改決策還是繼續(xù)執(zhí)行舊有的決策。同時(shí)，高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息還能減少委托人與人之間的信息不對(duì)稱，強(qiáng)化對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的監(jiān)督，讓他們能夠更好地履行自己的職責(zé)。員工通過(guò)會(huì)計(jì)信息的披露也能夠找到自己的位置與職責(zé)所在，在以后的工作中能夠更好地執(zhí)行決策。會(huì)計(jì)信息能夠正確反應(yīng)產(chǎn)品在市場(chǎng)上的流動(dòng)情況、產(chǎn)品的生產(chǎn)周期、成本比例，幫助決策者更好地判斷市場(chǎng)需求。此外財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的分析還能夠幫助企業(yè)更好的確定資金流向，正確判斷企業(yè)的融資能力、資金流動(dòng)能力等，從而制定的投資方案。會(huì)計(jì)信息就是通過(guò)這樣一個(gè)傳遞信息、信息反饋、調(diào)整糾錯(cuò)、傳遞信息的循環(huán)過(guò)程，使得企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)不斷完善，朝著既定的發(fā)展目標(biāo)前進(jìn)。

（二）高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息能夠降低企業(yè)籌資成本，提高資本利用效率會(huì)計(jì)信息不僅是企業(yè)決策者在使用，更重要的是提供給外部投資人員作為一個(gè)參考依據(jù)。通過(guò)會(huì)計(jì)信息的披露的減少投資人、債權(quán)人與企業(yè)管理者信息不對(duì)稱的情況，讓他們對(duì)于企業(yè)的發(fā)展情況、存在的問(wèn)題都有一個(gè)了解，根據(jù)企業(yè)提供的會(huì)計(jì)信息來(lái)尋找投資機(jī)會(huì)，將資金投入到經(jīng)濟(jì)效益較高的地方去。這樣不僅能夠降低企業(yè)的籌資成本，還能夠達(dá)成資源的較大效率分配。反言之，如果會(huì)計(jì)信息質(zhì)量低下，3投資者就無(wú)法正確判斷企業(yè)信息，錯(cuò)失投資機(jī)會(huì)，不能獲利，企業(yè)也失去了低成本融資的機(jī)會(huì)。當(dāng)然，高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息發(fā)揮作用的前提就是有一個(gè)高效的傳播機(jī)制。

（三）高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息能夠彰顯企業(yè)價(jià)值從企業(yè)內(nèi)部來(lái)說(shuō)，高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息可以減少委托人與管理者、管理層之間的信息沖突，提高企業(yè)的治理效率。高效的治理效率對(duì)于企業(yè)價(jià)值的提升有著不可忽略的影響。從外部來(lái)說(shuō)，高質(zhì)量、透明的信息披露制度讓投資人、社會(huì)對(duì)于企業(yè)都有一個(gè)真實(shí)、、及時(shí)的了解，可以降低投資者投資的風(fēng)險(xiǎn)，幫助他們做出更好的選擇。在長(zhǎng)期中積累口碑，贏得投資者對(duì)于企業(yè)的信任，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，提高企業(yè)的價(jià)值。同時(shí)，企業(yè)通投資人之間達(dá)成信任和默契還能夠降低企業(yè)的系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)于股價(jià)的提升和長(zhǎng)期的發(fā)展都有很好的促進(jìn)作用。

（四）高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息能夠提高企業(yè)績(jī)效從管理的角度來(lái)說(shuō)，正如上文所說(shuō)，高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息能夠改善企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)，提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)的效率，進(jìn)一步提高企業(yè)的績(jī)效。從資本的角度來(lái)說(shuō)，高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息能夠降低企業(yè)的融資成本，提高資本的利用效率，從而改善企業(yè)的績(jī)效。無(wú)論是會(huì)計(jì)信息披露內(nèi)容的增加還是信息披露透明度的提升對(duì)于企業(yè)的盈利能力都有著正面的推動(dòng)作用。

（五）高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息能夠保障企業(yè)盈余的性高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息其反應(yīng)的企業(yè)盈余更加，的信息披露又能夠提升企業(yè)的信譽(yù)和社會(huì)形象，就會(huì)有更多品質(zhì)、成本低的資金注入，形成一個(gè)良性的循環(huán)。如果企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真，反應(yīng)的盈余也不真實(shí)，為了不影響以后的企業(yè)形象，就會(huì)進(jìn)一步用錯(cuò)誤信息來(lái)掩蓋現(xiàn)實(shí)。不真實(shí)的信息進(jìn)一步影響企業(yè)人力、資本的投入，影響企業(yè)的發(fā)展決策，形成惡性循環(huán)。因此，高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息對(duì)于企業(yè)盈余的性對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展都至關(guān)重要。

三、如何提升企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量

（一）構(gòu)建會(huì)計(jì)信息質(zhì)量控制系統(tǒng)信息質(zhì)量控制系統(tǒng)包括對(duì)會(huì)計(jì)環(huán)境、會(huì)計(jì)目標(biāo)、監(jiān)督人員、會(huì)計(jì)工作人員、會(huì)計(jì)方法等多角度多方位的控制。根據(jù)《會(huì)計(jì)法》確定有效的施控人員，包括員工、企業(yè)管理層等，明確受控人員的責(zé)任義務(wù)。根據(jù)企業(yè)的發(fā)展階段和戰(zhàn)略目標(biāo)確定會(huì)計(jì)活動(dòng)的目標(biāo)，采取合適的控制程序。明確每個(gè)人在控制系統(tǒng)中所承擔(dān)的角色，保障互相之間溝通交流的順暢。

（二）實(shí)施會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的事前控制事前控制包括控制目標(biāo)的設(shè)立、會(huì)計(jì)制度會(huì)計(jì)原則的制定、核算處理方法的選擇、會(huì)計(jì)責(zé)任制的落實(shí)等。會(huì)計(jì)制度會(huì)計(jì)原則的制定不僅要滿足相關(guān)的規(guī)范要求，還要符合企業(yè)自身的特點(diǎn)和業(yè)務(wù)需求，符合信息質(zhì)量的基本特征，具有前瞻性，如果沒有前瞻性必然造成規(guī)則的變動(dòng)性大。對(duì)于會(huì)計(jì)核算制度、報(bào)表的種類、信息披露方法、報(bào)告指標(biāo)等都是事前控制的重點(diǎn)內(nèi)容。制定和落實(shí)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量控制責(zé)任制，從單位負(fù)責(zé)人到總會(huì)計(jì)師到各分公司的會(huì)計(jì)主管人員、會(huì)計(jì)工作人員都要明確工作職責(zé)，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，鑒定會(huì)計(jì)報(bào)表責(zé)任書。

（三）實(shí)施會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的事中控制事中控制主要包括建立會(huì)計(jì)委派制度和會(huì)計(jì)稽查制度，雖然會(huì)計(jì)委派制度是針對(duì)國(guó)有企業(yè)制定的方案，但是對(duì)于其他企業(yè)也具有一定的借鑒意義。可以由投資人或者獨(dú)立董事對(duì)財(cái)務(wù)總監(jiān)或會(huì)計(jì)主管人員進(jìn)行委派。或者，投資人可以不進(jìn)行會(huì)計(jì)人員的委派，但是對(duì)重大的財(cái)務(wù)事項(xiàng)實(shí)行聯(lián)簽制度。總之，通過(guò)各種方式讓資產(chǎn)所有者參與到會(huì)計(jì)信息編制的監(jiān)督中來(lái)，保障會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。本文中的稽查指的是內(nèi)部稽查，稽查的主要內(nèi)容有貨幣資金、籌資、擔(dān)保情況、銷售與收款、采購(gòu)與付款、實(shí)物資產(chǎn)、投資、工程項(xiàng)目、成本費(fèi)用等，是對(duì)會(huì)計(jì)信息的一個(gè)的監(jiān)督管理。

（四）實(shí)施會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的事后控制事后控制主要指會(huì)計(jì)報(bào)表的審計(jì)，分為內(nèi)部審計(jì)和社會(huì)審計(jì)。社會(huì)審計(jì)主要是會(huì)計(jì)報(bào)表公開之后由社會(huì)相關(guān)人員對(duì)其公允性、合法性以及會(huì)計(jì)方法的使用進(jìn)行審計(jì)。一般情況下都是由企業(yè)聘請(qǐng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行社會(huì)審計(jì)。內(nèi)部審計(jì)主要有財(cái)務(wù)部門的審計(jì)和審計(jì)部門的審計(jì)，由于公司對(duì)于其自身以及子公司的運(yùn)營(yíng)情況最了解，因此，內(nèi)部審計(jì)也最容易找出會(huì)計(jì)信息中的問(wèn)題。

綜上所述，企業(yè)會(huì)計(jì)信息對(duì)于企業(yè)的信息傳遞、信息保存、治理結(jié)構(gòu)優(yōu)化、價(jià)值提升、效益增長(zhǎng)等都有著重要的作用。在這個(gè)高速發(fā)展的時(shí)代，高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息對(duì)于企業(yè)的管理者與外部的投資者都是不可或缺的依據(jù)。為了企業(yè)的長(zhǎng)期健康發(fā)展，我們必須要保障會(huì)計(jì)信息的高質(zhì)，保障其相關(guān)性、性、及時(shí)性、可理解性，讓會(huì)計(jì)信息更好地為企業(yè)服務(wù)。

作者：吳琦單位：沈陽(yáng)金杯車輛制造有限公司

會(huì)計(jì)信息質(zhì)量論文:會(huì)計(jì)信息質(zhì)量影響下的會(huì)計(jì)核算論文

一、會(huì)計(jì)核算方法分類

(一)會(huì)計(jì)核算傳統(tǒng)方法對(duì)于核算新程序的概念，會(huì)計(jì)核算工作所使用的傳統(tǒng)方法還不是十分了解，同新的會(huì)計(jì)核算方法相比較而言，其較為落后。會(huì)計(jì)核算新程序概念是指在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算工作的過(guò)程中通過(guò)觀察、登記以及匯總存于經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的多種事實(shí)以實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)行為全過(guò)程的管理。會(huì)計(jì)核算工作所具有的傳統(tǒng)方法對(duì)程序概念持否定態(tài)度，其所關(guān)注的是對(duì)會(huì)計(jì)核算工作進(jìn)行開展的過(guò)程中所出現(xiàn)的某些較為具體的細(xì)節(jié)。如果程序這一概念能夠被加以很好的利用，那么存于會(huì)計(jì)核算信息加工過(guò)程中的所有階段都能夠得以表明。針對(duì)新的會(huì)計(jì)核算方法所進(jìn)行的研究工作也就能夠更加順利的進(jìn)行，這樣的話，會(huì)計(jì)核算工作的效果也會(huì)更加理想。無(wú)論會(huì)計(jì)工作具有怎樣的特點(diǎn)，借助核算新程序，可以使一切針對(duì)這些特點(diǎn)所進(jìn)行的研究工作都得以順利實(shí)施。通過(guò)對(duì)這個(gè)程序進(jìn)行使用，在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的研究工作時(shí)，對(duì)于主要問(wèn)題以及次要問(wèn)題就能夠加以明確區(qū)分。

(二)設(shè)置賬戶方法在對(duì)會(huì)計(jì)對(duì)象所具有的內(nèi)容實(shí)施歸類、反映工作的過(guò)程中通常會(huì)對(duì)設(shè)置賬戶這一方法進(jìn)行使用，由于會(huì)計(jì)對(duì)象所具有內(nèi)容通常都會(huì)比較復(fù)雜，因此，如果想要反映、控制存于會(huì)計(jì)對(duì)象之中的經(jīng)濟(jì)內(nèi)容的話，則必須針對(duì)它們開展分類工作，以實(shí)現(xiàn)對(duì)性質(zhì)有所差異的各種核算指標(biāo)的搜集。通過(guò)對(duì)賬戶進(jìn)行設(shè)置來(lái)歸類以及反映收入、利潤(rùn)等種種項(xiàng)目所出現(xiàn)的增減變化具有重要意義。

(三)填制、審核憑證方法為了使會(huì)計(jì)記錄能夠更為完整，經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)更為合法，企業(yè)在進(jìn)行財(cái)務(wù)管理工作過(guò)程中通常會(huì)對(duì)填寫、審核憑證這一方法加以使用。它能夠?yàn)橘~簿登記工作提供依據(jù)。所以，針對(duì)所有經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都必須對(duì)會(huì)計(jì)憑證進(jìn)行如實(shí)填寫，除此之外，也應(yīng)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)憑證的審核力度。

(四)成本計(jì)算方法將出現(xiàn)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)過(guò)程中的所有直接或者是間接的費(fèi)用加以匯集，以此來(lái)對(duì)這個(gè)對(duì)象所具有的總成本以及單位成本進(jìn)行確定，這就是會(huì)計(jì)核算成本計(jì)算方法。對(duì)產(chǎn)生于每個(gè)階段之中的直接以及間接費(fèi)用進(jìn)行歸集，對(duì)所有成本對(duì)象所具有的單位成本以及總成本進(jìn)行計(jì)算，是在對(duì)各項(xiàng)成本所具有的水平變化狀況加以考核前所應(yīng)該進(jìn)行的準(zhǔn)備工作。

二、借助會(huì)計(jì)核算，提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的方法

(一)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算準(zhǔn)則加以遵守針對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作，諸如明晰性準(zhǔn)則等多種準(zhǔn)則已經(jīng)被制定出來(lái)。所以，對(duì)于會(huì)計(jì)核算工作企業(yè)應(yīng)該投入一定的重視，使得會(huì)計(jì)核算工作日益規(guī)范。企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作人員在進(jìn)行核算工作時(shí)必須對(duì)企業(yè)所具有的會(huì)計(jì)核算準(zhǔn)則予以遵守，這樣企業(yè)會(huì)計(jì)核算所具有的時(shí)效性以及性等才能得以保障，最終達(dá)到提升企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的目的。

(二)對(duì)會(huì)計(jì)工作人員相關(guān)職責(zé)加以明確沒有對(duì)會(huì)計(jì)工作人員的職責(zé)加以明確是導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息質(zhì)量不夠理想的一個(gè)主要原因。所以，企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)時(shí)，一定要對(duì)會(huì)計(jì)工作人員的職責(zé)范圍加以明確，并對(duì)相對(duì)健全完善的監(jiān)督管理機(jī)制進(jìn)行構(gòu)建，使一種互相監(jiān)督共同進(jìn)步的關(guān)系得以在所有會(huì)計(jì)工作人員之間形成。通過(guò)這種方式，企業(yè)財(cái)務(wù)問(wèn)題的發(fā)生頻次會(huì)得以減少，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量會(huì)得到明顯提升。

(三)對(duì)委托記賬業(yè)務(wù)進(jìn)行大力開展就企業(yè)會(huì)計(jì)核算相關(guān)問(wèn)題，我國(guó)很早就對(duì)有關(guān)企業(yè)記賬這一暫行辦法予以提出，這么做的目的在于，通過(guò)對(duì)較為有效的記賬業(yè)務(wù)加以使用，以提升企業(yè)賬目處理工作的工作效率。企業(yè)在就記賬業(yè)務(wù)向某一會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行委托時(shí)，必須重視把受委托會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)同其自身的關(guān)系處理好，企業(yè)提供給會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的資料必須是真實(shí)而的，與此同時(shí)，會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)也應(yīng)該就會(huì)計(jì)信息的保密問(wèn)題來(lái)簽訂相關(guān)協(xié)議，另外，受委托會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)還應(yīng)該認(rèn)真詳細(xì)分析、處理以及審核委托企業(yè)所具有的會(huì)計(jì)資料。

(四)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算信息化發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行制定當(dāng)今時(shí)期，信息技術(shù)得到不斷進(jìn)步，一部分企業(yè)在進(jìn)行財(cái)務(wù)管理工作過(guò)程中，已經(jīng)重視對(duì)信息技術(shù)的使用，使一個(gè)財(cái)務(wù)信息化管理系統(tǒng)得以形成，并能夠促進(jìn)財(cái)務(wù)管理水平的提升。由此可以看出，將信息技術(shù)應(yīng)用到會(huì)計(jì)信息的核算工作中也是十分必要的。這要求企業(yè)會(huì)計(jì)人員重視加強(qiáng)對(duì)信息技術(shù)知識(shí)以及實(shí)踐技能的學(xué)習(xí)，對(duì)信息系統(tǒng)所具有的運(yùn)行流程以及各個(gè)功能加以了解，并能夠熟練運(yùn)用信息技術(shù)來(lái)對(duì)會(huì)計(jì)信息所具有的數(shù)據(jù)進(jìn)行處理，企業(yè)會(huì)計(jì)人員應(yīng)該努力成為對(duì)信息技術(shù)以及會(huì)計(jì)處理技術(shù)這兩種技術(shù)均能得以掌握的人才。除此之外，企業(yè)在對(duì)信息化會(huì)計(jì)核算體系進(jìn)行構(gòu)建時(shí)，也應(yīng)該重視留意市場(chǎng)的變化發(fā)展，并能夠適時(shí)地對(duì)其所具有的會(huì)計(jì)核算手段加以改善，使會(huì)計(jì)核算工作具備更高的效率，最終實(shí)現(xiàn)對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的優(yōu)化。

三、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，會(huì)計(jì)信息所具有的質(zhì)量對(duì)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展活動(dòng)有著深遠(yuǎn)影響，而會(huì)計(jì)信息的獲得又是建立在會(huì)計(jì)核算工作的基礎(chǔ)之上。只有對(duì)科學(xué)合理的會(huì)計(jì)核算方法加以選擇，方能使會(huì)計(jì)信息質(zhì)量滿足企業(yè)要求，企業(yè)要對(duì)其自身所具有的會(huì)計(jì)核算方法進(jìn)行不斷完善，對(duì)健全合理的管理制度進(jìn)行構(gòu)建，以實(shí)現(xiàn)對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提升。

作者：關(guān)琦瑩李瀟睿單位：哈爾濱理工大學(xué)榮成學(xué)院經(jīng)管系

會(huì)計(jì)信息質(zhì)量論文:會(huì)計(jì)信息質(zhì)量監(jiān)控的兩種類型研究論文

摘要:分析了會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的特征及關(guān)聯(lián)交易對(duì)上市公司會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響,提出了加強(qiáng)關(guān)聯(lián)交易會(huì)計(jì)信息披露的建議。隨著我國(guó)證券市場(chǎng)的不斷發(fā)展,上市公司層出不窮,產(chǎn)生了大量的關(guān)聯(lián)交易,關(guān)聯(lián)交易已成為一個(gè)熱點(diǎn)話題。

上市公司通過(guò)關(guān)聯(lián)交易可以優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)和內(nèi)部資源配置,提高資產(chǎn)盈利能力,保障生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常進(jìn)行和快速發(fā)展。通過(guò)相互拆借資金、相互擔(dān)保,及時(shí)籌措資金,可以有效地把握投資機(jī)會(huì),降低投資機(jī)會(huì)成本,提高資金營(yíng)運(yùn)效率。但是,關(guān)聯(lián)交易畢竟是關(guān)聯(lián)方之間的交易,受利益的驅(qū)動(dòng),在交易中難免存在一些不公平、不公正的內(nèi)幕交易,使國(guó)家利益、少數(shù)股東權(quán)益和債權(quán)人利益受到侵害。而對(duì)關(guān)聯(lián)交易披露的不充分,會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量產(chǎn)生很大的影響。

1會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征分析會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征是會(huì)計(jì)信息為滿足信息使用者的需要而應(yīng)具備的質(zhì)量要求

按照美國(guó)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)公布的第二號(hào)《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)概念公告》中的“會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征”,會(huì)計(jì)信息質(zhì)量主要包括“可理解性、相關(guān)性、性、可比性”等特征,會(huì)計(jì)信息的主要作用是為使用者決策提供幫助,會(huì)計(jì)信息的可理解性是指財(cái)務(wù)報(bào)告提供的會(huì)計(jì)信息便于使用者理解,它是有用性的前提條件。可理解性要受到2個(gè)因素的制約:會(huì)計(jì)信息是否滿足使用者進(jìn)行決策的要求;使用者對(duì)會(huì)計(jì)信息的理解能力。因此,會(huì)計(jì)信息的提供者應(yīng)盡可能使所提供的會(huì)計(jì)信息為使用者所理解,而使用者亦應(yīng)設(shè)法提高對(duì)會(huì)計(jì)信息的理解能力

1?2會(huì)計(jì)信息的決策有用性要保障會(huì)計(jì)信息對(duì)決策的有用性,會(huì)計(jì)信息必須具備相關(guān)性和性2項(xiàng)基本要求。(1)相關(guān)性是指會(huì)計(jì)信息的決策相關(guān)性,要求相關(guān)的會(huì)計(jì)信息必須能夠幫助使用者評(píng)估過(guò)去、現(xiàn)在或未來(lái)的事件,通過(guò)確認(rèn)或糾正使用者過(guò)去的評(píng)價(jià),從而影響到使用者的決策。會(huì)計(jì)信息如果與決策無(wú)關(guān),不利于決策或?qū)е洛e(cuò)誤的決策,會(huì)計(jì)信息則失去了意義。相關(guān)性包括會(huì)計(jì)信息的預(yù)測(cè)價(jià)值、反饋價(jià)值和及時(shí)性等。(2)性是指會(huì)計(jì)信息沒有重要差錯(cuò)或偏向,能如實(shí)反映其所應(yīng)反映的情況而供使用者作為決策依據(jù)。它又包括可核實(shí)性、中立性和真實(shí)性。性表明會(huì)計(jì)信息是值得信賴的,它不僅要求會(huì)計(jì)信息反映的事項(xiàng)是客觀存在的,而且要求會(huì)計(jì)信息按同樣的方法加以核實(shí),要求會(huì)計(jì)信息是會(huì)計(jì)人員不偏不倚進(jìn)行處理的結(jié)果。

2關(guān)聯(lián)交易對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響

2?1對(duì)會(huì)計(jì)信息可理解性的影響目前我國(guó)上市公司對(duì)關(guān)聯(lián)交易的信息披露不充分、不,《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則———關(guān)聯(lián)方關(guān)系及其交易的披露》中要求披露的關(guān)聯(lián)方交易要素主要有3點(diǎn):交易金額或相應(yīng)比例、未結(jié)算項(xiàng)目的金額或相應(yīng)比例、定價(jià)政策。但能揭示上述3點(diǎn)的上市公司非常少。暴露的問(wèn)題有:一是對(duì)交易的金額或相應(yīng)比例的揭示不,一些公司只披露金額,而不愿披露相應(yīng)比例,使報(bào)表使用者難以判定關(guān)聯(lián)方交易對(duì)該上市公司交易的重要程度和影響程度;二是對(duì)定價(jià)政策的披露混亂,缺乏可比性。多數(shù)上市公司僅披露了成本價(jià)、內(nèi)部?jī)r(jià)、優(yōu)惠價(jià)、協(xié)議價(jià)等定價(jià)政策,但對(duì)這些定價(jià)與市場(chǎng)正常交易價(jià)格有何區(qū)別卻很少提及;對(duì)提供或接受擔(dān)保披露中只有個(gè)別公司披露了有關(guān)費(fèi)用收支標(biāo)準(zhǔn)及金額;尤其對(duì)資產(chǎn)重組中的定價(jià)披露十分模糊。信息使用者僅通過(guò)這種披露不充分的會(huì)計(jì)信息,往往很難確定關(guān)聯(lián)交易到底對(duì)公司的收入、費(fèi)用、利潤(rùn)的影響程度,以及對(duì)公司其他經(jīng)營(yíng)方面的影響程度,難以作出正確決策,從而使會(huì)計(jì)信息失去可理解性。

2?2對(duì)會(huì)計(jì)信息的決策有用性的影響關(guān)聯(lián)交易的普遍存在,對(duì)會(huì)計(jì)信息的有用性大打折扣。會(huì)計(jì)信息的有用性主要體現(xiàn)在它有助于對(duì)會(huì)計(jì)主體過(guò)去業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、現(xiàn)在狀況判斷和未來(lái)前景的預(yù)測(cè)上,其中預(yù)測(cè)價(jià)值是保障會(huì)計(jì)主體資產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)環(huán)境一致性和連續(xù)性的前提,大量的關(guān)聯(lián)交易破壞了會(huì)計(jì)信息的預(yù)測(cè)價(jià)值,投資者依據(jù)會(huì)計(jì)信息可能作出錯(cuò)誤的決策。如,一家上市公司依目前狀況繼續(xù)進(jìn)行正常經(jīng)營(yíng),根據(jù)對(duì)其披露信息的研究,其獲利能力極差并有可能發(fā)生虧損,故該公司某一股東決定拋出其持有的股票。不料第2年,一筆或兩筆關(guān)聯(lián)交易使公司業(yè)績(jī)大大改觀,股價(jià)大漲,但這種關(guān)聯(lián)交易的穩(wěn)定性和方向性是非常不確定的,極可能損害到上市公司各相關(guān)利益主體的利益,因此關(guān)聯(lián)交易使會(huì)計(jì)信息失去有效的預(yù)測(cè)價(jià)值。從成本效益原則來(lái)考慮,只有當(dāng)效益大于成本時(shí),上市公司才會(huì)披露信息。

關(guān)聯(lián)方信息的披露,從長(zhǎng)遠(yuǎn)看能夠?qū)ι鲜泄井a(chǎn)生制約作用,減少關(guān)聯(lián)交易行為,從而減少關(guān)聯(lián)交易帶給上市公司的消極作用。但在短期內(nèi),關(guān)聯(lián)交易信息的披露不會(huì)給上市公司帶來(lái)直接的效益,反而會(huì)因信息的披露帶來(lái)不利影響,上市公司會(huì)為此付出一種不可計(jì)量的成本。這是因?yàn)樯鲜泄景殃P(guān)聯(lián)交易作為一種調(diào)節(jié)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的重要手段,主要目的在于:逃避稅收;操縱盈余來(lái)達(dá)到配股、均衡收益的目的;改變財(cái)務(wù)狀況,騙取債權(quán)人及投資者信用。對(duì)于這樣的關(guān)聯(lián)交易,上市公司當(dāng)然不會(huì)自愿披露,只有采取強(qiáng)制披露方式,而這必然會(huì)影響到信息披露的質(zhì)量,導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失去反饋價(jià)值。上市公司利用關(guān)聯(lián)交易進(jìn)行業(yè)績(jī)包裝,不僅影響稀缺資源的有效配置,而且對(duì)股價(jià)產(chǎn)生不正常的影響。如某上市公司利用關(guān)聯(lián)交易虛增利潤(rùn)、粉飾業(yè)績(jī),使投資人高估其獲利能力和經(jīng)營(yíng)狀況,使股價(jià)嚴(yán)重背離其真實(shí)價(jià)值,直接影響到會(huì)計(jì)信息使用者對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量的正確判斷,以及對(duì)投資風(fēng)險(xiǎn)、貸款風(fēng)險(xiǎn)的估計(jì)程度。對(duì)關(guān)聯(lián)交易披露的不充分,使會(huì)計(jì)信息的使用者無(wú)法了解關(guān)聯(lián)交易的實(shí)質(zhì)和企業(yè)對(duì)關(guān)聯(lián)交易的依賴程度,使會(huì)計(jì)信息失去其性。

3加強(qiáng)關(guān)聯(lián)交易會(huì)計(jì)信息披露的建議

3?1規(guī)范關(guān)聯(lián)交易的會(huì)計(jì)信息披露制度由于關(guān)聯(lián)交易的會(huì)計(jì)信息披露是反映關(guān)聯(lián)交易會(huì)計(jì)信息的途徑,因此應(yīng)找出規(guī)范我國(guó)關(guān)聯(lián)交易會(huì)計(jì)信息披露制度的對(duì)策,明確關(guān)聯(lián)交易的披露等級(jí),以提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量,保護(hù)投資者利益。我國(guó)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則———關(guān)聯(lián)方關(guān)系及其交易的披露》中,雖然也按關(guān)聯(lián)交易對(duì)上市公司財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的影響程度不同而劃分為“零星交易”、“非重大交易”和“重大交易”3個(gè)披露級(jí)別,但各級(jí)別具體量的劃分標(biāo)準(zhǔn)沒有規(guī)定清楚,從而使《準(zhǔn)則》在執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)理解不一致的問(wèn)題,產(chǎn)生關(guān)聯(lián)交易會(huì)計(jì)信息披露的漏洞。因此,應(yīng)從量和質(zhì)兩方面來(lái)界定關(guān)聯(lián)交易的重要性:從量上,按照交易額占資產(chǎn)總額或銷售總額的比例劃分為不重要(10%以下),一般重要(10%~30%),很重要(30%以上)3類,不重要的交易信息可以不予披露;一般重要的交易信息可作簡(jiǎn)要披露,只需列示關(guān)聯(lián)方名稱,交易額大小或交易占總資產(chǎn)比重即可;很重要的交易信息除列示上述信息外,還需詳細(xì)披露,包括對(duì)關(guān)聯(lián)方的性質(zhì),經(jīng)營(yíng)狀況介紹等。從質(zhì)上,應(yīng)結(jié)合我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的新形勢(shì),凡是涉及到企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、抵押、擔(dān)保、融資的交易事項(xiàng)必須加以披露,包括披露轉(zhuǎn)讓資產(chǎn)的評(píng)估值;資金融通的期末余額、利率、當(dāng)期利息總額;票據(jù)背書、保障、擔(dān)保品的余額等。超級(jí)秘書網(wǎng)

督眾所周知,上市公司對(duì)外公布的財(cái)務(wù)報(bào)告是投資者進(jìn)行決策的重要依據(jù),財(cái)務(wù)報(bào)告的信息質(zhì)量與投資者的經(jīng)濟(jì)利益息息相關(guān),注冊(cè)會(huì)計(jì)師的審計(jì)意見作為獨(dú)立于上市公司和投資人的第3人,對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告的信息質(zhì)量起著鑒證作用,會(huì)對(duì)投資者的決策行為產(chǎn)生重要影響,應(yīng)引起高度重視。注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)加大對(duì)被審計(jì)企業(yè)關(guān)聯(lián)交易的審計(jì),對(duì)可能影響到會(huì)計(jì)信息使用者正確決策的關(guān)聯(lián)交易信息應(yīng)加以關(guān)注,監(jiān)督企業(yè)是否對(duì)其進(jìn)行了充分、、的披露。如遇到企業(yè)對(duì)關(guān)聯(lián)交易披露不夠恰當(dāng)時(shí),應(yīng)要求其進(jìn)行充分揭示,否則不能出具無(wú)保留意見的審計(jì)報(bào)告,并在報(bào)告中措辭地加以反映,以引起廣大會(huì)計(jì)信息使用者的注意。注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)充分發(fā)揮其對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量監(jiān)督的社會(huì)作用。

3?3強(qiáng)化關(guān)聯(lián)交易法律本論文由整理提供規(guī)范要強(qiáng)化關(guān)聯(lián)交易法律規(guī)范,進(jìn)一步完善《公司法》和《證券法》以及對(duì)證券市場(chǎng)監(jiān)管的其他各項(xiàng)法規(guī),確立對(duì)關(guān)聯(lián)交易及其不利影響的法律調(diào)整原則。并加大對(duì)那些不按規(guī)定披露關(guān)聯(lián)交易信息以及運(yùn)用關(guān)聯(lián)交易進(jìn)行不當(dāng)操縱的上市公司的懲罰力度,保障股東權(quán)利結(jié)構(gòu)的平衡,保護(hù)中小投資者利益。進(jìn)一步完善證券市場(chǎng)監(jiān)管體系,實(shí)行小股東異議估價(jià)制度,推廣獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問(wèn)制度。通過(guò)以上對(duì)策,有效遏止我國(guó)上市公司不公平關(guān)聯(lián)交易,加大上市公司對(duì)關(guān)聯(lián)交易的披露程度,提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量,保障證券市場(chǎng)信息的真實(shí)性、性,避免證券市場(chǎng)由關(guān)聯(lián)交易會(huì)計(jì)信息問(wèn)題帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn),以保護(hù)廣大投資者利益。

會(huì)計(jì)信息質(zhì)量論文:改善質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息論文

1內(nèi)部會(huì)計(jì)控制與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量

內(nèi)部會(huì)計(jì)控制指單位為了提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，保護(hù)資產(chǎn)的安全、完整，確保有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，由一系列具體的控制環(huán)節(jié)和控制措施組成。它是與保護(hù)財(cái)產(chǎn)信息的安全性、會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和完整性以及財(cái)務(wù)活動(dòng)的合法性有關(guān)的控制，是企業(yè)各項(xiàng)管理的基礎(chǔ)，是企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的保障。會(huì)計(jì)信息影響內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度有效性的發(fā)揮，而良好內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度又是會(huì)計(jì)信息質(zhì)量良好的制度保障和前提條件。建立健全有效的企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度，就要對(duì)各職能部門、崗位、人員及各流轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)進(jìn)行有效的監(jiān)督和控制。并可以保障會(huì)計(jì)信息的采集、歸類、記錄和匯總?cè)鐚?shí)地反映企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，對(duì)所發(fā)生的各類問(wèn)題都能及時(shí)發(fā)現(xiàn)及糾正，保護(hù)會(huì)計(jì)資料的完整性、真實(shí)性和性，從而提高企業(yè)提供的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

2中小企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制現(xiàn)狀及對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響

為解決會(huì)計(jì)信息失真的問(wèn)題，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，迫切需要改善內(nèi)部會(huì)計(jì)控制環(huán)境，建立健全內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度。而目前中小企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度方面主要存在以下問(wèn)題。

2.1缺乏內(nèi)部會(huì)計(jì)控制理念，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真

中小企業(yè)對(duì)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度認(rèn)識(shí)不足、重視不夠、理解偏差，部分中小企業(yè)管理者和執(zhí)行者素質(zhì)不高，是中小企業(yè)普遍存在的問(wèn)題。

2.1.1對(duì)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的重視不夠

中小企業(yè)在會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度的制定和實(shí)施過(guò)程中，由于中小企業(yè)管理者只為應(yīng)付相關(guān)部門檢查，對(duì)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制重視程度不夠，致使建立的控制制度不能適應(yīng)本單位的管理。

2.1.2對(duì)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的認(rèn)識(shí)不足

中小企業(yè)管理者對(duì)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制認(rèn)識(shí)程度不高，存在會(huì)計(jì)核算中通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)政策的隨意選擇等違規(guī)行為人為操縱會(huì)計(jì)信息的現(xiàn)象，直接影響到員工對(duì)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度的重視程度。

2.1.3對(duì)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制存在誤讀

由于中小企業(yè)組織結(jié)構(gòu)相對(duì)簡(jiǎn)單，經(jīng)營(yíng)權(quán)與所有權(quán)相對(duì)高度統(tǒng)一，且對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)管理的理論方法缺乏應(yīng)有的認(rèn)識(shí)和研究。由此，中小企業(yè)所有者和中小企業(yè)管理者對(duì)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制存在很多誤讀，對(duì)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的理論、內(nèi)容及運(yùn)用缺乏科學(xué)的認(rèn)識(shí)，只是片面的理解。

2.2內(nèi)部會(huì)計(jì)控制環(huán)境薄弱，致使會(huì)計(jì)信息缺乏必要的監(jiān)督

部分中小企業(yè)的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度設(shè)計(jì)不夠，沒有覆蓋全部機(jī)構(gòu)和人員，無(wú)法滲透到各個(gè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域和操作環(huán)節(jié)，使會(huì)計(jì)核算工作秩序混亂、會(huì)計(jì)信息不實(shí)。一些企業(yè)連正規(guī)的財(cái)務(wù)部門也沒有建立，會(huì)計(jì)、出納及財(cái)務(wù)審核工作由一個(gè)人完成，一些企業(yè)為了達(dá)到某種目的，人為捏造會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)、亂攤成本、隱瞞收入、虛報(bào)利潤(rùn)惡意偷逃稅款，為國(guó)家的宏觀調(diào)控制造了相當(dāng)?shù)穆闊桓嗟氖怯姓虏谎瑢⒁延喠⒌膬?nèi)部會(huì)計(jì)控制制度印在紙上，掛在墻上，缺乏必要的監(jiān)督，造成會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象極為嚴(yán)重。

2.2.1內(nèi)部會(huì)計(jì)控制行為主體素質(zhì)不高

部分中小企業(yè)管理者和執(zhí)行者素質(zhì)不高，對(duì)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制理解上有偏差，或?qū)ο嚓P(guān)會(huì)計(jì)制度、準(zhǔn)則等不了解。由此導(dǎo)致部分管理者對(duì)會(huì)計(jì)法律法規(guī)的無(wú)視，以及會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)政策執(zhí)行隨意性大，使會(huì)計(jì)控制失去了剛性和嚴(yán)肅性；或?yàn)榱酥\取個(gè)人利益或集體利益，部分管理者不擇手段、弄虛作假、篡改賬目，造成財(cái)務(wù)管理混亂，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真。部分不具備從業(yè)資格的會(huì)計(jì)人員由于缺乏專業(yè)知識(shí)、基本技能，對(duì)會(huì)計(jì)相關(guān)法律法規(guī)不熟悉，不具備會(huì)計(jì)從業(yè)人員的業(yè)務(wù)處理能力，更無(wú)法有效運(yùn)用內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度。同時(shí)，部分在職會(huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)水平偏低，又缺乏會(huì)計(jì)專業(yè)新知識(shí)和相關(guān)會(huì)計(jì)法律法規(guī)學(xué)習(xí)，沒有終生學(xué)習(xí)的意識(shí)與能力，導(dǎo)致在會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理過(guò)程中存在違反會(huì)計(jì)法規(guī)的現(xiàn)象。

2.2.2內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度缺乏科學(xué)性

雖然大部分中小企業(yè)都建立了內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度，但仍存在著不少問(wèn)題：在設(shè)計(jì)方面，多數(shù)中小企業(yè)的內(nèi)部控制制度主要偏重事后控制和監(jiān)督，缺乏有效的事前、事中控制機(jī)制；在執(zhí)行過(guò)程，有些中小企業(yè)有章不循，使已制訂的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度流于形式，得不到有效的執(zhí)行；或在執(zhí)行過(guò)程中不按規(guī)定程序辦理，使內(nèi)部控制制度失去了應(yīng)有的剛性和嚴(yán)肅性，從一定程度了降低了它的執(zhí)行效果。

2.2.3內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度缺乏合理性

目前中小企業(yè)普遍存在信息傳遞過(guò)程遲緩、信息轉(zhuǎn)達(dá)時(shí)發(fā)生歪曲、甚至遺失等現(xiàn)象；而且由于信息反饋機(jī)制不完善，向上溝通受阻，使上層中小企業(yè)管理者無(wú)法迅速獲得及時(shí)手財(cái)務(wù)信息，加上信息的不真實(shí)、不完整在一定程度客觀存在。

(1)經(jīng)營(yíng)管理方式

部分中小企業(yè)管理者習(xí)慣沿用傳統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)管理模式，未建立自我防范與約束機(jī)制，或建立了并不符合本企業(yè)自我防范與約束機(jī)制。在管理過(guò)程中，防微杜漸意識(shí)不強(qiáng)，通常是待違紀(jì)違規(guī)行為發(fā)生后設(shè)法堵塞或予以懲罰，導(dǎo)致內(nèi)部控制成本較高，使會(huì)計(jì)控制失去效力。

(2)資產(chǎn)管理控制

中小企業(yè)更注重固定資產(chǎn)、貨幣資金等資產(chǎn)的管理控制，忽視了對(duì)員工素質(zhì)提高以及信息性、及時(shí)性、性、適用性的管理，使內(nèi)部會(huì)計(jì)控制不能多方位地發(fā)揮控制作用。

(3)制度實(shí)施考核

部分中小企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度實(shí)施情況檢查、考核的機(jī)構(gòu)設(shè)立不合理，考核不透明、獎(jiǎng)懲機(jī)制不完善等情況，削弱了員工執(zhí)行內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度的自覺性和警覺性。

2.2.4組織機(jī)構(gòu)設(shè)置和內(nèi)部管理職責(zé)不合理

中小企業(yè)存在不設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，將會(huì)計(jì)與出納工作交由一人兼任，或者將全部會(huì)計(jì)工作委托給會(huì)計(jì)事務(wù)所，忽視了會(huì)計(jì)工作在企業(yè)管理中的作用。另外，一些中小企業(yè)即使設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，但存在機(jī)構(gòu)不健全、人員配備不合理、崗位責(zé)任不明確，無(wú)法發(fā)揮會(huì)計(jì)工作在經(jīng)營(yíng)管理中應(yīng)有的作用，致使會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)缺乏行之有效的內(nèi)部管理制度和會(huì)計(jì)監(jiān)督制度，影響會(huì)計(jì)管理工作在中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中作用的發(fā)揮。相關(guān)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的缺失使得中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量不高，會(huì)計(jì)造假、財(cái)務(wù)報(bào)告失真等問(wèn)題十分嚴(yán)重。

2.2.5內(nèi)部審計(jì)弱化，外部監(jiān)督乏力

對(duì)中小企業(yè)的審計(jì)監(jiān)督是內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的重要環(huán)節(jié)和必要手段。部分中小企業(yè)的監(jiān)督效果卻不盡如人意，有的企業(yè)雖然也設(shè)有內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度，但執(zhí)行過(guò)程中缺乏力度，致使部分人員認(rèn)為執(zhí)行與否無(wú)關(guān)緊要，加之缺乏相應(yīng)的檢查、考核內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度實(shí)施情況的得力機(jī)構(gòu)，從而削弱了員工執(zhí)行內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的自覺性。

(1)內(nèi)部審計(jì)弱化

目前中小企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)工作得不到重視，在人員配備上人員偏少，或由本部門的會(huì)計(jì)主管或其他崗位人員兼崗，根本無(wú)法發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的重要作用。另外，由于企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)人員受制于企業(yè)負(fù)責(zé)人，影響了其獨(dú)立性。其次，內(nèi)審、稽核人員業(yè)務(wù)素質(zhì)參差不齊，對(duì)各項(xiàng)業(yè)務(wù)的來(lái)龍去脈缺乏全盤了解，對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度掌握不夠，缺乏分析能力，缺少對(duì)風(fēng)險(xiǎn)性事項(xiàng)的監(jiān)督、審計(jì)，影響了糾正工作的力度。

(2)外部監(jiān)督乏力

目前已形成了包括政府監(jiān)督(如財(cái)政、審計(jì)、稅務(wù)、證券監(jiān)管等部門的監(jiān)督)和社會(huì)監(jiān)督(如注冊(cè)會(huì)計(jì)師、社會(huì)輿論監(jiān)督等)在內(nèi)的企業(yè)外部監(jiān)督體系。但是由于各種監(jiān)督的功能交叉、標(biāo)準(zhǔn)不一，再加上分散管理、缺乏橫向信息溝通，未能形成有效的監(jiān)督合力，造成監(jiān)督弱化問(wèn)題嚴(yán)重；同時(shí)不規(guī)范的執(zhí)業(yè)環(huán)境和不正當(dāng)?shù)臉I(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)，以及對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師監(jiān)督不力，使得“經(jīng)濟(jì)警察”的作用并沒有發(fā)揮出來(lái)。

3完善中小企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量

3.1提高內(nèi)部會(huì)計(jì)控制意識(shí)，建立健全內(nèi)部控制制度

企業(yè)應(yīng)認(rèn)識(shí)到內(nèi)部會(huì)計(jì)控制系統(tǒng)是保障經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有效進(jìn)行、資產(chǎn)的安全和完整，以及會(huì)計(jì)資料的真實(shí)、完整，防止、發(fā)現(xiàn)、糾正錯(cuò)誤與舞弊的一條有效措施；是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的重要環(huán)節(jié)，應(yīng)該把內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度當(dāng)作頭等大事來(lái)抓。中小企業(yè)管理層首先樹立起內(nèi)部會(huì)計(jì)控制觀念，自覺執(zhí)行內(nèi)部會(huì)計(jì)控制，防止包括財(cái)務(wù)報(bào)告舞弊在內(nèi)的舞弊現(xiàn)象的發(fā)生。而加強(qiáng)對(duì)單位負(fù)責(zé)人的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制宣傳，提高他們執(zhí)行內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的意識(shí)也尤為重要。但內(nèi)部控制不僅僅是企業(yè)中小企業(yè)管理者的責(zé)任，中小企業(yè)管理者以外的董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、全體員工等也應(yīng)參與到內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的建設(shè)中來(lái)。有效實(shí)施內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的前提是管理者及全體員工具有內(nèi)部會(huì)計(jì)控制觀念，自覺執(zhí)行內(nèi)部會(huì)計(jì)控制行為，才能防止包括財(cái)務(wù)報(bào)告舞弊在內(nèi)的舞弊現(xiàn)象的發(fā)生，保障會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

3.2提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)，保障內(nèi)部會(huì)計(jì)制度的執(zhí)行力

中小企業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)是加強(qiáng)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的關(guān)鍵，通過(guò)科學(xué)合理的聘用、培訓(xùn)、輪崗、考核、獎(jiǎng)勵(lì)、晉升、淘汰等辦法，提高會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)。制定嚴(yán)格的招聘程序，聘用具有較強(qiáng)業(yè)務(wù)能力、良好的道德觀、價(jià)值觀的會(huì)計(jì)專業(yè)人才。會(huì)計(jì)人員在內(nèi)部控制中具有雙重身份，有著關(guān)鍵的作用。不僅要精通業(yè)務(wù)、熟悉法規(guī)，更要和相關(guān)部門一起研究制定不斷完善企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度。內(nèi)部各種制度的執(zhí)行是通過(guò)會(huì)計(jì)人員日常工作得到貫徹執(zhí)行的，同時(shí)會(huì)計(jì)人員有監(jiān)督中小企業(yè)管理者和參與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的人員執(zhí)行會(huì)計(jì)制度規(guī)范的責(zé)任。

3.3發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)職能，自行完善內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度

內(nèi)部審計(jì)是指組織內(nèi)部的一種獨(dú)立客觀的監(jiān)督和評(píng)價(jià)活動(dòng)，它通過(guò)審查和評(píng)價(jià)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及內(nèi)部控制的適當(dāng)性、合法性和有效性來(lái)促進(jìn)組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。在很多方面內(nèi)部審計(jì)的職能和目標(biāo)與企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制具有一致性，所以將內(nèi)部審計(jì)作為內(nèi)部控制系統(tǒng)的一個(gè)重要的組成部分，是內(nèi)部會(huì)計(jì)控制體系的一個(gè)重要方面。中小企業(yè)必須重視和強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì)工作，結(jié)合內(nèi)部審計(jì)工作的特點(diǎn)，大力推進(jìn)“人、法、技”建設(shè)，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范審計(jì)工作。同時(shí)以專項(xiàng)審計(jì)調(diào)查強(qiáng)化管理審計(jì)，將審計(jì)延伸到企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理各個(gè)領(lǐng)域，充分發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)部門在內(nèi)部會(huì)計(jì)控制中的監(jiān)督作用。

3.4強(qiáng)化外部監(jiān)管，督促完善內(nèi)部控制制度

在中小企業(yè)管理者對(duì)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制普遍觀念淡薄、意識(shí)不強(qiáng)的情況下，要充分發(fā)揮外部監(jiān)督機(jī)構(gòu)在中小企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制方面的監(jiān)督作用。建議政府主管部門及相關(guān)社會(huì)機(jī)構(gòu)對(duì)當(dāng)?shù)刂行∑髽I(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制進(jìn)行定期評(píng)價(jià)，對(duì)不能加強(qiáng)自身內(nèi)部會(huì)計(jì)控制、違反法律法規(guī)，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真的，應(yīng)依法追究管理者的責(zé)任。同時(shí)，通過(guò)廣播電視、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體及時(shí)曝光，從而督促中小企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境的自我完善。隨著新一輪改革開放的不斷深入，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，而在此形勢(shì)下真實(shí)的會(huì)計(jì)信息對(duì)中小企業(yè)就顯得尤為重要了。高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息能夠使企業(yè)所得者和債權(quán)人對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)進(jìn)行正確的判斷，決定資本流向；高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息能夠使中小企業(yè)管理者對(duì)未來(lái)做出正確的經(jīng)營(yíng)決策，搶占先機(jī)。

作者：歐明建 單位：青海廣播電視大學(xué)

會(huì)計(jì)信息質(zhì)量論文:信息質(zhì)量論文：會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量思索

本文作者：宋衍蘅 單位：浙江大學(xué)管理學(xué)院

在信息不對(duì)稱的情況下，一方面，由于道德風(fēng)險(xiǎn)的存在，管理層可能為了追求自身利益較大化而過(guò)度投資;另一方面，由于逆向選擇問(wèn)題的存在，過(guò)高的外部融資成本可能導(dǎo)致企業(yè)投資不足。無(wú)論是投資過(guò)度還是投資不足，都會(huì)降低投資質(zhì)量，影響資本市場(chǎng)的資源配置效率。那么，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提高是否能夠減少投資不足和投資過(guò)度的現(xiàn)象呢?Biddleetal．對(duì)這個(gè)問(wèn)題進(jìn)行了研究。他們認(rèn)為，如果會(huì)計(jì)信息質(zhì)量較高，一方面可以提高股東對(duì)管理層投資行為的監(jiān)督能力，減少過(guò)度投資行為;另一方面可以降低公司的信息不對(duì)稱程度，降低外部融資成本，減少投資不足的現(xiàn)象。［7］他們的研究結(jié)果表明，高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息可以減少具有過(guò)度投資傾向(具體表現(xiàn)為現(xiàn)金余額小、資產(chǎn)負(fù)債率高)公司的投資額，提高具有投資不足傾向(具體表現(xiàn)為現(xiàn)金余額大、資產(chǎn)負(fù)債率低)公司的投資額，同時(shí)還可以減少企業(yè)實(shí)際投資額與預(yù)期投資額之間的偏差。綜上所述，現(xiàn)有研究結(jié)果表明，高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息可以降低企業(yè)的資本成本，提升企業(yè)價(jià)值，提高資本市場(chǎng)的資源配置效率，而且信息不對(duì)稱程度越高，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量就越重要。

會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量的衡量方法

我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)基本準(zhǔn)則及時(shí)章第四條明確指出，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的目標(biāo)是向財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告使用者提供與企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量等有關(guān)的會(huì)計(jì)信息，反映企業(yè)管理層受托責(zé)任履行情況，以有助于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告使用者做出經(jīng)濟(jì)決策。因此，簡(jiǎn)單地說(shuō)，高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息應(yīng)該有助于報(bào)表使用者客觀地評(píng)價(jià)過(guò)去，科學(xué)地預(yù)測(cè)未來(lái)。現(xiàn)有研究對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的衡量方法有直接方法和間接方法兩大類。直接衡量會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的方法包括對(duì)應(yīng)計(jì)利潤(rùn)質(zhì)量的衡量、對(duì)現(xiàn)金流量質(zhì)量的衡量和對(duì)年度報(bào)告的直接評(píng)分等。

應(yīng)計(jì)利潤(rùn)是企業(yè)利潤(rùn)的一個(gè)重要組成部分，反映了權(quán)責(zé)發(fā)生制和收付實(shí)現(xiàn)制計(jì)量利潤(rùn)之間的差異，也是會(huì)計(jì)人員專業(yè)判斷在利潤(rùn)表上的直接反映。現(xiàn)有研究結(jié)果表明，管理層可能通過(guò)會(huì)計(jì)政策選擇來(lái)影響報(bào)告利潤(rùn)，從而影響利潤(rùn)質(zhì)量，因此，管理層主觀操縱的應(yīng)計(jì)利潤(rùn)大小通常被用來(lái)衡量企業(yè)應(yīng)計(jì)利潤(rùn)的質(zhì)量。在這個(gè)基礎(chǔ)上，Jones試圖通過(guò)對(duì)公司歷史和同行業(yè)影響應(yīng)計(jì)利潤(rùn)因素(包括營(yíng)業(yè)收入的變化和固定資產(chǎn)水平等)的分析來(lái)估計(jì)企業(yè)本年度正常的應(yīng)計(jì)利潤(rùn)，進(jìn)而得出企業(yè)本年管理層可能通過(guò)會(huì)計(jì)政策空間操縱的非正常的應(yīng)計(jì)利潤(rùn)(稱為可操控性應(yīng)計(jì)利潤(rùn))，并且以可操控性應(yīng)計(jì)利潤(rùn)的大小來(lái)衡量利潤(rùn)質(zhì)量。［8］隨后，Teoh，WelchandWong進(jìn)一步將應(yīng)計(jì)利潤(rùn)劃分為流動(dòng)性應(yīng)計(jì)利潤(rùn)和非流動(dòng)性應(yīng)計(jì)利潤(rùn)兩部分。他們認(rèn)為，管理層對(duì)流動(dòng)性應(yīng)計(jì)利潤(rùn)的操縱空間更大，因此，他們以流動(dòng)性應(yīng)計(jì)利潤(rùn)的質(zhì)量來(lái)衡量會(huì)計(jì)利潤(rùn)的質(zhì)量。［9］后來(lái)的學(xué)者從不同的方面對(duì)Jones的模型［8］進(jìn)行了改進(jìn)，如Kothari等人。［10］DechowandDichev則從另外一個(gè)角度來(lái)衡量應(yīng)計(jì)利潤(rùn)的質(zhì)量，即將營(yíng)運(yùn)資本轉(zhuǎn)為經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生現(xiàn)金流量的能力(簡(jiǎn)稱DD模型)。他們認(rèn)為，應(yīng)計(jì)項(xiàng)目的主要作用之一就是調(diào)整不同會(huì)計(jì)期間的現(xiàn)金流量，以更好地反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。但是，應(yīng)計(jì)項(xiàng)目需要對(duì)未來(lái)現(xiàn)金流量進(jìn)行估計(jì)和判斷，因此，估計(jì)誤差越小，其質(zhì)量就越好。［11］Francisetal．［4］在DechowandDichev［11］的基礎(chǔ)上進(jìn)行了改進(jìn)，考慮了營(yíng)業(yè)收入變化和固定資產(chǎn)水平對(duì)流動(dòng)性應(yīng)計(jì)利潤(rùn)的影響。Wysochi則對(duì)DD模型的適用性進(jìn)行了進(jìn)一步的分析和討論，并且提出了改進(jìn)建議。［12］

前述研究主要從應(yīng)計(jì)利潤(rùn)的質(zhì)量角度來(lái)衡量會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，除此以外，大多數(shù)學(xué)者還發(fā)現(xiàn)，管理層除了可能利用會(huì)計(jì)政策的應(yīng)用空間來(lái)調(diào)節(jié)利潤(rùn)以外，還可能通過(guò)調(diào)整正常的經(jīng)營(yíng)行為來(lái)干預(yù)企業(yè)的報(bào)告利潤(rùn)。如Roychowdhury發(fā)現(xiàn)，企業(yè)可能通過(guò)提高銷售折扣的方式來(lái)增加收入，通過(guò)增加產(chǎn)量的方式來(lái)降低產(chǎn)品銷售成本，通過(guò)減少可操控性支出(如研發(fā)費(fèi)和廣告費(fèi)等)的方式來(lái)降低期間費(fèi)用等，這些方式可以暫時(shí)提高企業(yè)的會(huì)計(jì)利潤(rùn)，但是可能會(huì)降低企業(yè)的長(zhǎng)期獲利能力。因此，可以用非正常的低經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量、非正常的高生產(chǎn)成本和非正常的低可操控性支出來(lái)衡量企業(yè)的利潤(rùn)質(zhì)量。［13］財(cái)務(wù)報(bào)告除了包括資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表和現(xiàn)金流量表以外，還包括大量的報(bào)表附注和補(bǔ)充信息。因此，僅僅用利潤(rùn)這個(gè)綜合指標(biāo)來(lái)評(píng)價(jià)財(cái)務(wù)報(bào)告的質(zhì)量尚顯不足，還應(yīng)該評(píng)價(jià)財(cái)務(wù)報(bào)告中披露的其他信息質(zhì)量。一些學(xué)者也在這方面進(jìn)行了探討。如LangandLundholm用美國(guó)財(cái)務(wù)分析師協(xié)會(huì)的公司信息委員會(huì)的財(cái)務(wù)報(bào)告評(píng)級(jí)，即財(cái)務(wù)分析師對(duì)企業(yè)整套信息披露政策的評(píng)價(jià)來(lái)衡量會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量;［14］Botosan用美國(guó)證券投資協(xié)會(huì)的公司自愿性信息披露評(píng)級(jí)來(lái)衡量會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量;［15］Li用公司年報(bào)的可讀性(以每句話中的單詞數(shù)量和每個(gè)單詞中的音節(jié)數(shù)量來(lái)衡量)和年報(bào)的長(zhǎng)度等來(lái)衡量會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量。［16］

在某些研究設(shè)計(jì)中，現(xiàn)有學(xué)者也用高質(zhì)量信息披露對(duì)相關(guān)利益人決策的影響后果來(lái)間接衡量公司的會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量。如利用會(huì)計(jì)利潤(rùn)與股票收益率之間的相關(guān)性、未來(lái)盈余反應(yīng)系數(shù)、知情交易評(píng)分、財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)偏差、股票收益率的波動(dòng)性等來(lái)間接衡量會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量。綜上所述，由于會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量無(wú)法直接觀測(cè)，因此，只能采用不同的估計(jì)和判斷方法來(lái)進(jìn)行衡量。但是，估計(jì)和判斷通常是建立在一定的研究假設(shè)基礎(chǔ)之上的，這樣就可能存在一定的誤差，這就需要根據(jù)研究目的對(duì)不同的研究方法進(jìn)行分析并相互補(bǔ)充，以盡量提高研究結(jié)果的穩(wěn)定性和性。

提高會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量的途徑

現(xiàn)有研究結(jié)果表明，提高會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量的途徑包括改進(jìn)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、改善會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)環(huán)境、完善會(huì)計(jì)信息的披露方式、充分發(fā)揮信息中介(包括審計(jì)師和機(jī)構(gòu)投資者)的作用、完善公司治理結(jié)構(gòu)等。

(一)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量

不同的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則是否存在質(zhì)量差異，高質(zhì)量的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則是否意味著高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息，現(xiàn)有學(xué)者對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行了探討。如Barth比較了國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與美國(guó)公認(rèn)會(huì)計(jì)原則之間的質(zhì)量差異。她用不同會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量來(lái)衡量會(huì)計(jì)準(zhǔn)則質(zhì)量，即衡量高質(zhì)量會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的標(biāo)準(zhǔn)是盈余管理較少、虧損確認(rèn)更及時(shí)、價(jià)值相關(guān)性更高。她發(fā)現(xiàn)，雖然采用美國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的公司的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量更好，但是，如果將交叉上市的公司在本國(guó)準(zhǔn)則下的會(huì)計(jì)數(shù)字進(jìn)行調(diào)整，則無(wú)論調(diào)整為按照美國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則編制的數(shù)字，還是調(diào)整為按照國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則編制的數(shù)字，其會(huì)計(jì)信息質(zhì)量都沒有出現(xiàn)顯著差異。［17］Barth，Landsman，Lang比較了國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與美國(guó)以外的其他國(guó)家的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。她們采用與Barth相同的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則質(zhì)量衡量方法，發(fā)現(xiàn)采用國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的公司的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量更好;而且公司在采用國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以后，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量會(huì)有所提高。［18］也就是說(shuō)，高質(zhì)量的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則可以提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。Daskeetal．以市場(chǎng)流動(dòng)性、資本成本和托賓Q的變化來(lái)衡量會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的變化，比較了26個(gè)強(qiáng)制執(zhí)行國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的國(guó)家在執(zhí)行以后的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量方面的差異。他們發(fā)現(xiàn)，平均來(lái)看，這些國(guó)家在執(zhí)行國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以后，市場(chǎng)流動(dòng)性都得到了提高。但是，只有在法律體系健全、執(zhí)行效果良好的國(guó)家，才會(huì)發(fā)現(xiàn)采用國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)資本成本和權(quán)益市值價(jià)值的積極影響。也就是說(shuō)，會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)環(huán)境可能會(huì)影響會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的執(zhí)行效果。［19］EccherandHealy比較了中國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則之間的質(zhì)量差異，他們用應(yīng)計(jì)利潤(rùn)與未來(lái)現(xiàn)金流量之間的關(guān)系來(lái)衡量會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則并不優(yōu)于中國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。此外，對(duì)于擁有國(guó)際投資者的公司來(lái)說(shuō)，國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與中國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在會(huì)計(jì)信息質(zhì)量方面沒有顯著差異，但是對(duì)于只有國(guó)內(nèi)投資者的公司來(lái)說(shuō)，中國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的質(zhì)量要優(yōu)于國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。［20］

(二)會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)環(huán)境與會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量

在有關(guān)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的研究中，大多數(shù)學(xué)者已經(jīng)發(fā)現(xiàn)，所在國(guó)的法律環(huán)境等因素可能會(huì)直接影響準(zhǔn)則的執(zhí)行質(zhì)量。在此基礎(chǔ)上，還有學(xué)者探討了勞動(dòng)力市場(chǎng)環(huán)境對(duì)管理層會(huì)計(jì)決策的可能影響。如Desaietal．考察了公司進(jìn)行報(bào)表重述以后，勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)相關(guān)高管的懲罰機(jī)制。他們發(fā)現(xiàn)，公司在進(jìn)行報(bào)表重述以后，其高管的離職率會(huì)提高，而且離職高管的新工作會(huì)變差(如新公司的規(guī)模會(huì)更小、薪資水平會(huì)下降等)。［21］他們的研究結(jié)果表明，勞動(dòng)力市場(chǎng)的懲罰機(jī)制可能會(huì)制約管理層的盈余管理行為，從而間接提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

(三)信息披露方式與會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量

Huntonetal．采用實(shí)驗(yàn)研究的方法，發(fā)現(xiàn)即使是相同的會(huì)計(jì)信息，如果信息披露方式不同，那么可能會(huì)有不同的信息披露質(zhì)量。［22］他們的研究結(jié)果表明，管理層認(rèn)為報(bào)表和報(bào)表附注中披露的信息含量是不同的。相同的信息如果出現(xiàn)在報(bào)表(表體)中，管理層就認(rèn)為投資者能夠關(guān)注并解讀其隱含信息，因此就不會(huì)通過(guò)會(huì)計(jì)方法或?qū)嶋H業(yè)務(wù)來(lái)人為地調(diào)節(jié)報(bào)告利潤(rùn)。反之，如果相關(guān)信息出現(xiàn)在報(bào)表附注中，管理層就認(rèn)為投資者不會(huì)關(guān)注或者解讀相關(guān)信息，其盈余管理的可能性就會(huì)增加。也就是說(shuō)，管理層似乎認(rèn)為投資者能夠看透報(bào)表中披露的信息，卻無(wú)法仔細(xì)閱讀報(bào)表附注中披露的相關(guān)信息。這個(gè)研究結(jié)果表明，會(huì)計(jì)信息的披露方式可能會(huì)影響會(huì)計(jì)信息的披露質(zhì)量。

(四)信息中介與會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量

在資本市場(chǎng)中，最主要的信息中介就是審計(jì)師、財(cái)務(wù)分析師和機(jī)構(gòu)投資者。如FanandWong發(fā)現(xiàn)，在法制環(huán)境有待健全的國(guó)家，審計(jì)師可以發(fā)揮公司治理的職能，提高會(huì)計(jì)信息的可信度。他們發(fā)現(xiàn)，問(wèn)題比較嚴(yán)重、經(jīng)常進(jìn)行權(quán)益再融資的公司更愿意與國(guó)際五大會(huì)計(jì)師事務(wù)所合作(即聘請(qǐng)高質(zhì)量的審計(jì)師)，而相比其他公司，聘請(qǐng)高質(zhì)量的審計(jì)師則提高了這些公司的市場(chǎng)價(jià)值。［23］Bushee討論了機(jī)構(gòu)投資者對(duì)提高會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量的作用。他將機(jī)構(gòu)投資者分為投機(jī)型機(jī)構(gòu)投資者和非投機(jī)型機(jī)構(gòu)投資者兩大類。其中，投機(jī)型機(jī)構(gòu)投資者通常采用動(dòng)量交易策略，其投資組合變動(dòng)較快，更加關(guān)注短期利益;而非投機(jī)型機(jī)構(gòu)投資者則會(huì)關(guān)注企業(yè)的長(zhǎng)期績(jī)效，其投資的持有時(shí)間通常較長(zhǎng)，對(duì)企業(yè)的監(jiān)督能力也較強(qiáng)。他發(fā)現(xiàn)，如果公司投機(jī)型機(jī)構(gòu)投資者的持股比例較高，公司就更有可能通過(guò)減少研發(fā)費(fèi)支出來(lái)提高短期利潤(rùn)，避免利潤(rùn)下降;反之，如果非投機(jī)型機(jī)構(gòu)投資者的比例較高，公司通過(guò)降低研發(fā)支出來(lái)提高利潤(rùn)的可能性就會(huì)減小。［24］

(五)公司治理與會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量

現(xiàn)有研究還發(fā)現(xiàn)，良好的公司治理結(jié)構(gòu)可以降低公司進(jìn)行盈余管理的可能性，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。如Klein考察了審計(jì)委員會(huì)、董事會(huì)特征與盈余管理之間的關(guān)系。他發(fā)現(xiàn)，審計(jì)委員會(huì)和董事會(huì)的獨(dú)立性越高，公司進(jìn)行盈余管理的可能性就越小，而且公司盈余管理的可能性會(huì)隨著董事會(huì)或?qū)徲?jì)委員會(huì)獨(dú)立性的降低而增加。［25］FanandWong研究了為什么東亞7國(guó)采用了與國(guó)際接軌的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以后，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量不升反降。他們認(rèn)為，由于東亞一些國(guó)家所有權(quán)集中、法律制度不健全、公司治理機(jī)制不完善、現(xiàn)金流量權(quán)與所有權(quán)相分離、政治尋租行為盛行等原因，導(dǎo)致控股股東有動(dòng)機(jī)隱藏內(nèi)部信息，操縱財(cái)務(wù)報(bào)告政策。他們發(fā)現(xiàn)，在大股東擁有有效控制權(quán)的情況下，最終持有人的控制權(quán)越高，其會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量就越差;控制權(quán)與現(xiàn)金流量權(quán)之間的差異越大，會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量就越差。

綜上所述，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量并不能僅僅依靠會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，完善法制環(huán)境、配套的市場(chǎng)機(jī)制和公司治理結(jié)構(gòu)等也都是提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的必要路徑。

會(huì)計(jì)信息質(zhì)量論文:會(huì)計(jì)信息質(zhì)量發(fā)展內(nèi)部控制論文

會(huì)計(jì)信息質(zhì)量作為反映一段時(shí)間內(nèi)企業(yè)財(cái)務(wù)以及經(jīng)濟(jì)情況的內(nèi)容，是公司管理人員進(jìn)行決策的依據(jù)，在一定程度上決定著公司未來(lái)的發(fā)展走向。在這樣的背景之下，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量必須要求一定的真實(shí)性，才能夠保障相關(guān)管理人員根據(jù)數(shù)據(jù)做出正確的決定。但是，我國(guó)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量雖然逐步提升，但其總體水平與其他國(guó)家仍有一定差距，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量仍然是需要社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域關(guān)注的焦點(diǎn)。在我國(guó)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量調(diào)查統(tǒng)計(jì)結(jié)果中顯示，無(wú)論是能源、醫(yī)療還是衛(wèi)生、教育等基礎(chǔ)型經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)公司或者事務(wù)所都需要在執(zhí)業(yè)過(guò)程中進(jìn)行會(huì)計(jì)信息質(zhì)量檢查，保障能夠因?yàn)橥饨鐧z查而監(jiān)督會(huì)計(jì)信息質(zhì)量得到提升。對(duì)于會(huì)計(jì)信息質(zhì)量?jī)?nèi)部控制，實(shí)際上是通過(guò)內(nèi)部的管理來(lái)保障資產(chǎn)的安全以及完整性，保障會(huì)計(jì)信息的真實(shí)，能夠通過(guò)減少欺詐或者舞弊現(xiàn)象的出現(xiàn)，或是選擇合適的企業(yè)管理方法。在我國(guó)當(dāng)前對(duì)于會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的內(nèi)部控制中，其控制環(huán)境、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、控制活動(dòng)、信息溝通以及監(jiān)督都是控制的主要要素，因此，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量得到了顯著地提升，滿足了當(dāng)前社會(huì)對(duì)于信息質(zhì)量的需求，保障了企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。但是，內(nèi)部控制的不完善性同樣令會(huì)計(jì)信息安全陷入危機(jī)，如何發(fā)展內(nèi)部控制手段，解決會(huì)計(jì)信息安全中可能出現(xiàn)的問(wèn)題，將影響著未來(lái)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的發(fā)展原則。本文從會(huì)計(jì)信息質(zhì)量缺陷入手，淺析如何在有效利用內(nèi)部控制完善信息質(zhì)量安全。

一、會(huì)計(jì)住處質(zhì)量缺陷

（一）會(huì)計(jì)信息處理問(wèn)題。在我國(guó)部分公司發(fā)展中，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量低下、信息失真且失效的問(wèn)題時(shí)有發(fā)生，所以公司在進(jìn)行財(cái)政收支的過(guò)程中出現(xiàn)了信息不均衡、不對(duì)等的問(wèn)題。這不僅影響著公司的發(fā)展，還阻礙了國(guó)家經(jīng)濟(jì)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，不利于我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的有序建設(shè)。而其問(wèn)題主要集中在會(huì)計(jì)信息處理過(guò)程中工作歸納整理不及時(shí)、不，出現(xiàn)的錯(cuò)誤使會(huì)計(jì)行業(yè)的的相關(guān)執(zhí)行原則不能夠在公司使用，影響了會(huì)計(jì)的真實(shí)性，導(dǎo)致公司受到了錯(cuò)誤性信息的引導(dǎo)，不能夠?yàn)楣緞?chuàng)造較高的經(jīng)濟(jì)收益。（二）會(huì)計(jì)信息披露問(wèn)題。在會(huì)計(jì)信息披露的過(guò)程中，無(wú)論是信息的性還是信息的充分性，都受到會(huì)計(jì)管理人員的影響而存在問(wèn)題。首先，部分企業(yè)當(dāng)前內(nèi)部各項(xiàng)費(fèi)用展現(xiàn)不明確，這樣混亂的會(huì)計(jì)賬目可能導(dǎo)致會(huì)計(jì)報(bào)告不能如實(shí)反映公司存在的問(wèn)題，不統(tǒng)一的信息也影響了公司的利潤(rùn)生產(chǎn)，無(wú)法令管理者根據(jù)財(cái)務(wù)情況來(lái)調(diào)整經(jīng)營(yíng)策略。這樣的信息披露性隱患，是會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的重大缺陷，而缺少內(nèi)部控制，正是其缺陷存在的主要原因。其次，從信息披露充分性的角度來(lái)看，其信息不完善是當(dāng)前各大企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表中的主要問(wèn)題，這樣不完善的財(cái)務(wù)信息不能夠展現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)問(wèn)題，導(dǎo)致公司財(cái)務(wù)發(fā)展不明確。

二、從內(nèi)部控制的角度提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的策略

（一）優(yōu)化公司治理結(jié)構(gòu)。想要保障公司內(nèi)部可以控制和治理會(huì)計(jì)信息質(zhì)量中存在的問(wèn)題，就需要對(duì)公司當(dāng)前的治理結(jié)構(gòu)進(jìn)行的優(yōu)化，保障董事會(huì)以及股東大會(huì)管理人員能夠維護(hù)公司中小股東以及員工的基本利益，從公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的角度來(lái)治理會(huì)計(jì)信息質(zhì)量問(wèn)題。這樣才能夠監(jiān)控公司會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的發(fā)展，解決在公司進(jìn)行利益控制的過(guò)程中會(huì)計(jì)信息的發(fā)展偏差。除了優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)之外，還需要保障公司內(nèi)部的治理人員能夠以專業(yè)的眼光來(lái)看待會(huì)計(jì)工作，保障其利用自身專業(yè)技能來(lái)進(jìn)行公司會(huì)計(jì)管理以及人才選拔，從專業(yè)和法律的角度將公司的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量發(fā)展進(jìn)行內(nèi)部控制，的查出可能出現(xiàn)的舞弊行為并堅(jiān)決遏制。

（二）健全內(nèi)部審計(jì)制度。在內(nèi)部控制的過(guò)程中，除了對(duì)于會(huì)計(jì)信息質(zhì)量問(wèn)題進(jìn)行杜絕和減少，還需要利用健全的審計(jì)制度進(jìn)行監(jiān)督和調(diào)查，保障會(huì)計(jì)工作人員能夠受到公司環(huán)境的監(jiān)督，一旦出現(xiàn)問(wèn)題，公司能及時(shí)發(fā)現(xiàn)，快速糾正。通過(guò)選拔的審計(jì)人員來(lái)組建審計(jì)部門使其行使監(jiān)督和管理重任，有利于公司內(nèi)部環(huán)境得到優(yōu)化，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量問(wèn)題風(fēng)險(xiǎn)性降低，使會(huì)計(jì)信息質(zhì)量水平提升。

（三）提高人力資源管理。從企業(yè)內(nèi)部控制的角度來(lái)說(shuō)，公司員工的工作好壞決定了其行為方式可能對(duì)公司產(chǎn)生影響。從提高人力資源管理方面來(lái)完成對(duì)員工的篩選和激勵(lì)，能夠保障以規(guī)范的制度來(lái)管理公司，通過(guò)正確的觀念來(lái)引導(dǎo)員工改變?cè)械墓ぷ髂Ｊ健Ｔ诠緦?duì)于會(huì)計(jì)人員進(jìn)行招聘的過(guò)程中，相關(guān)的人力資源管理者不僅需要對(duì)會(huì)計(jì)人員的學(xué)歷以及工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行考察，還需要根據(jù)其道德、行為進(jìn)行深入考量，從多個(gè)角度分析人才的適用性，以此減少會(huì)計(jì)信息質(zhì)量問(wèn)題的發(fā)生。而在對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行考核的過(guò)程中，公司管理者需要對(duì)一定崗位的工作人員進(jìn)行不定期的輪換，在提升了員工自身專業(yè)技能的同時(shí)，還可以防止舞弊等現(xiàn)象的發(fā)生。在人力資源管理的過(guò)程中，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的日常教育以及能力提升是非常關(guān)鍵的一個(gè)環(huán)節(jié)。在當(dāng)前我國(guó)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量安全環(huán)境之下，利用道德培訓(xùn)課程、業(yè)務(wù)教育內(nèi)容來(lái)完成對(duì)員工自身能力的教育提升，是對(duì)公司核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升。一般來(lái)說(shuō)，一個(gè)的員工不僅需要專業(yè)的工作能力，還應(yīng)當(dāng)遵紀(jì)守法、嚴(yán)于律己，所以日常教育可以幫助員工管理制度化、行為規(guī)范化、工作合法化。

作者：陳宏橋 單位：武漢職業(yè)技術(shù)學(xué)院

會(huì)計(jì)信息質(zhì)量論文:會(huì)計(jì)信息質(zhì)量下經(jīng)濟(jì)環(huán)境論文

一、會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的內(nèi)部影響

經(jīng)濟(jì)特性的會(huì)計(jì)環(huán)境，密切關(guān)聯(lián)著會(huì)計(jì)主體以內(nèi)的客觀環(huán)境。會(huì)計(jì)活動(dòng)這一范疇的要素之和，就被設(shè)定成這一總環(huán)境。由此可見，會(huì)計(jì)環(huán)境代表著會(huì)計(jì)進(jìn)展的根本基礎(chǔ)，有序銜接著內(nèi)外的環(huán)境。從現(xiàn)狀看，會(huì)計(jì)架構(gòu)下的這種環(huán)境，可以分出內(nèi)部架構(gòu)中的分支環(huán)境、對(duì)應(yīng)情形之下的外部環(huán)境。會(huì)計(jì)特性的內(nèi)部環(huán)境，包含本源的理念價(jià)值、整體態(tài)勢(shì)下的預(yù)設(shè)文化、關(guān)涉的工序及路徑等；外部環(huán)境包含會(huì)計(jì)關(guān)涉的多重要素，如法律特性的要素、文化特性及科技特性的關(guān)聯(lián)要素。應(yīng)注重的是，內(nèi)外部框架下的這種環(huán)境，在變更及演化的進(jìn)程中，會(huì)帶來(lái)偏大范疇的影響。會(huì)計(jì)環(huán)境及關(guān)涉的信息質(zhì)量，存在互通的關(guān)聯(lián)。為此，應(yīng)當(dāng)建構(gòu)信息檢驗(yàn)特有的體系，促進(jìn)信息質(zhì)量的提升。有必要注重主客觀架構(gòu)下的多重影響，尋找質(zhì)量提升的實(shí)效路徑。

二、會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的外部影響

會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境這一范疇的本源概念，整合了內(nèi)外架構(gòu)下的多重要素。為此，若要明辨信息質(zhì)量表征著的多樣影響，就應(yīng)辨識(shí)關(guān)聯(lián)著的內(nèi)外環(huán)境。外部架構(gòu)之中的真實(shí)環(huán)境，包含宏觀態(tài)勢(shì)下的環(huán)境要素、對(duì)應(yīng)著的經(jīng)營(yíng)環(huán)境。這兩者都密切關(guān)聯(lián)著信息質(zhì)量。

1．宏觀態(tài)勢(shì)的總體經(jīng)濟(jì)

經(jīng)濟(jì)環(huán)境表征出來(lái)的多樣影響，包含這一時(shí)段的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、市場(chǎng)關(guān)涉的文化水準(zhǔn)。不同層級(jí)以內(nèi)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，會(huì)對(duì)應(yīng)預(yù)設(shè)的使用者；不同特性的使用者，會(huì)經(jīng)由需求的變更，來(lái)影響預(yù)設(shè)的信息質(zhì)量。例如：市場(chǎng)化的層級(jí)越高，歷史計(jì)量特有的客觀性，也會(huì)隨之提升。帶有市場(chǎng)化特性的信息，會(huì)改善原初的會(huì)計(jì)質(zhì)量。從現(xiàn)狀看，我國(guó)接納了公有制這一主體、存留著多樣特性的所有制。如上的所有制，促動(dòng)政府去運(yùn)用這一會(huì)計(jì)信息。政府表征著國(guó)有資產(chǎn)特有的管控主體，也帶有稅收征管這一獨(dú)有身份，參與慣常的經(jīng)濟(jì)流程。企業(yè)架構(gòu)之內(nèi)的組織主體、債權(quán)人及供應(yīng)商、企業(yè)聘用的職員，都被劃分為這個(gè)范疇的使用者。除此以外，投資者特有的維權(quán)認(rèn)知不佳，監(jiān)管關(guān)涉的部門，應(yīng)被設(shè)定成弱勢(shì)群體這一范疇的保護(hù)主體，也運(yùn)用著如上的會(huì)計(jì)信息。國(guó)際范疇以內(nèi)的貿(mào)易頻次遞增，這樣的態(tài)勢(shì)下，跨國(guó)特性的多重公司，也漸漸興起。財(cái)務(wù)信息特有的運(yùn)用主體，布設(shè)在偏廣的范疇之內(nèi)。金融市場(chǎng)延展的情形之下，帶有可比特性的會(huì)計(jì)信息，也正被注重。資本市場(chǎng)細(xì)分出來(lái)的金額源頭、預(yù)設(shè)的市場(chǎng)范疇、資本關(guān)涉的供應(yīng)主體，都影響傳遞著的信息質(zhì)量。資本市場(chǎng)帶有信息互通的路徑性能，也帶有資源配置獨(dú)有的屬性。會(huì)計(jì)信息及關(guān)涉的傳遞質(zhì)量，在總體態(tài)勢(shì)的資源調(diào)配中，有著凸顯出來(lái)的側(cè)重價(jià)值。

2．政治范疇內(nèi)的環(huán)境

國(guó)內(nèi)架構(gòu)中的政治環(huán)境，表征著某一時(shí)段之內(nèi)，國(guó)家預(yù)設(shè)的政治路線、宏觀特性的總方針。社會(huì)生活的主導(dǎo)，就涵蓋著這一環(huán)境。在特定時(shí)段中，社會(huì)架構(gòu)之內(nèi)的政治環(huán)境，影響著這個(gè)時(shí)段的會(huì)計(jì)流程，也關(guān)涉這個(gè)時(shí)段之中的會(huì)計(jì)地位、凸顯的會(huì)計(jì)作用。帶有直接特性的這種影響，凸顯著長(zhǎng)時(shí)段的意義。對(duì)政治環(huán)境特有的辨識(shí)及解析，主要應(yīng)明辨經(jīng)濟(jì)事務(wù)特有的管控手段。市場(chǎng)調(diào)和附帶著干預(yù)這一狀態(tài)之下，帶有混合特性的經(jīng)濟(jì)政策，漸漸被接納了。政府特有的干預(yù)性能，正在遞增著；政府范疇內(nèi)的會(huì)計(jì)影響，也會(huì)隨之遞增。發(fā)達(dá)國(guó)家范疇的行政權(quán)力，正在朝向會(huì)計(jì)的領(lǐng)域滲透；這一滲透傾向，突破了擬定的職業(yè)限制。我國(guó)經(jīng)由長(zhǎng)時(shí)段的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)，仍舊存留著過(guò)度干預(yù)這一弊病。國(guó)有特性的經(jīng)濟(jì)，仍會(huì)占到明晰的主體位置；行政權(quán)特有的干預(yù)路徑，帶有合理的特性。為此，怎么在這一時(shí)段的政治中，獲取衡平態(tài)勢(shì)下的制約路徑，是應(yīng)被審慎考量的。創(chuàng)設(shè)出來(lái)的會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境，應(yīng)帶有公平公開特有的屬性。

3．法律架構(gòu)之下的環(huán)境影響

法律關(guān)涉的多重因素，可被劃歸成帶有典型特性的法律體系。具體而言，大陸法系預(yù)設(shè)的嚴(yán)謹(jǐn)體系，凸顯出明晰的可操作特性；暴露出來(lái)的偏多疑難，都能經(jīng)由成文法預(yù)設(shè)的路徑，妥善予以化解。與之對(duì)應(yīng)，英美法中的思維路徑，則凸顯判例這樣的思維；制定好的法律條文，是依靠判例發(fā)展起來(lái)的。英美法系預(yù)設(shè)的這種框架，有著靈活特性及及時(shí)性。比對(duì)來(lái)看，大陸法系基礎(chǔ)上的會(huì)計(jì)職業(yè)，預(yù)設(shè)的準(zhǔn)則不是很發(fā)達(dá)；英美法系基礎(chǔ)上的這一職業(yè)，卻制定了自律的發(fā)達(dá)規(guī)則。這樣的架構(gòu)之內(nèi)，會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)涉的多重準(zhǔn)則，也凸顯了高層級(jí)的優(yōu)越特性。財(cái)務(wù)特性的關(guān)聯(lián)體系，都建構(gòu)了自有的保障機(jī)制。然而，財(cái)務(wù)信息關(guān)聯(lián)著的保障路徑，卻帶有偏大差異。大陸法系預(yù)設(shè)的這種架構(gòu)，涵蓋著態(tài)勢(shì)下的多重法條；英美法系預(yù)設(shè)的完備架構(gòu)，包含本源的準(zhǔn)則指引等。在我國(guó)，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則依循的設(shè)定主體，被劃歸成財(cái)政部。會(huì)計(jì)行業(yè)依循的多重準(zhǔn)則，是經(jīng)由宏觀架構(gòu)下的國(guó)家規(guī)制，予以擬定的，而不是經(jīng)由民間化特性的流程，予以建構(gòu)起來(lái)的。這樣一來(lái)，會(huì)計(jì)關(guān)涉的行業(yè)，就要接納宏觀特性的政府指引。官方制備出來(lái)的這種準(zhǔn)則，比對(duì)民間范疇以內(nèi)的行業(yè)準(zhǔn)則，會(huì)凸顯出更高層級(jí)的特性，也更易去審慎落實(shí)。這些要素建構(gòu)了信息質(zhì)量管控中的重要保障。然而，民間組織特有的規(guī)模偏小，組織架構(gòu)之內(nèi)的力量，凸顯了薄弱的總傾向。擬定出來(lái)的關(guān)聯(lián)準(zhǔn)則，在后續(xù)的實(shí)施中，沒能通過(guò)信息互動(dòng)并交流。這樣的狀態(tài)下，就缺失了互動(dòng)中的集思廣益，縮減了準(zhǔn)則的質(zhì)量。

4．潛在特性的社會(huì)環(huán)境

社會(huì)范疇以內(nèi)的總體環(huán)境，也關(guān)涉著會(huì)計(jì)信息預(yù)設(shè)的總質(zhì)量。人們創(chuàng)設(shè)出來(lái)的多重文明，涵蓋著本源特性的價(jià)值觀念、各個(gè)層級(jí)內(nèi)的道德規(guī)制、慣用的文字及語(yǔ)言、帶有群體特性的認(rèn)知及理念。文化凸顯出來(lái)的穩(wěn)定特性很強(qiáng)，這樣的特性，對(duì)于供需架構(gòu)之下的會(huì)計(jì)流程，都產(chǎn)生偏大的總影響。例如：崇尚這一表征程度、群體表征出來(lái)的保密程度、關(guān)聯(lián)著的保守心態(tài)。除此以外，各個(gè)時(shí)段之內(nèi)的教育水準(zhǔn)、會(huì)計(jì)范疇以內(nèi)的人才聚集態(tài)勢(shì)、會(huì)計(jì)依循的技術(shù)、數(shù)值處理特有的現(xiàn)有水準(zhǔn)、帶有科研特性的信息處理，也凸顯著明晰的影響。我國(guó)是典型特性的、集體主義架構(gòu)下的文化。這樣的狀態(tài)下，人本特性的機(jī)制，若沒能提升到預(yù)設(shè)的法制層級(jí)，那么很難保障應(yīng)有的信息質(zhì)量。集體主義特有的多重文化，建構(gòu)了互通中的障礙。這是因?yàn)椋w主義建構(gòu)起來(lái)的文化屏障，會(huì)阻擋住互通中的信息順暢。集體主導(dǎo)之下的小團(tuán)體，阻隔了不同范疇內(nèi)的透明互動(dòng)。

三、探索完善途徑

及時(shí)，應(yīng)當(dāng)建構(gòu)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則特有的信息披露，提升原有的披露水準(zhǔn)；第二，應(yīng)健全既有的法規(guī)規(guī)制，對(duì)擬定好的關(guān)聯(lián)準(zhǔn)則，妥善予以規(guī)范，縮減它的不確定特性；第三，應(yīng)當(dāng)建構(gòu)適宜特性的人才機(jī)制，促動(dòng)人員素養(yǎng)的層級(jí)提升；第四，公司治理依循的總體架構(gòu)，應(yīng)被審慎調(diào)和；平日之內(nèi)的治理路徑，也要注重細(xì)節(jié)特性的治理手段。除此以外，還應(yīng)著力去凈化總體環(huán)境，創(chuàng)設(shè)誠(chéng)信的會(huì)計(jì)氛圍。應(yīng)當(dāng)明晰的是，依循會(huì)計(jì)流程得來(lái)的多樣信息，都應(yīng)帶有精準(zhǔn)的特性。經(jīng)由多重的規(guī)制，來(lái)維護(hù)這一范疇之中的會(huì)計(jì)信息精準(zhǔn)。預(yù)設(shè)明晰的規(guī)范，以便供應(yīng)連續(xù)的活動(dòng)指引。

四、結(jié)語(yǔ)

會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境表現(xiàn)出的多重影響，并不是孤立的，在會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境架構(gòu)下的這些成因，都存在著互通的某一關(guān)聯(lián)。它們經(jīng)由不同側(cè)面，明晰了會(huì)計(jì)信息質(zhì)量關(guān)涉的多樣要點(diǎn)。會(huì)計(jì)信息特有的質(zhì)量，又折射在總體態(tài)勢(shì)的環(huán)境之內(nèi)。會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)特有的這種環(huán)境，與搜集得到的會(huì)計(jì)信息，潛藏著密切的關(guān)系。應(yīng)能明辨客觀態(tài)勢(shì)下的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，精準(zhǔn)描畫出會(huì)計(jì)信息獨(dú)特的屬性。通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境調(diào)研，充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)的作用，不斷提升原初的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

作者：朱仁志 單位：中元建設(shè)集團(tuán)股份有限公司

會(huì)計(jì)信息質(zhì)量論文:銀行質(zhì)量會(huì)計(jì)信息論文

1.信息質(zhì)量問(wèn)題產(chǎn)生的原因

1.1銀行會(huì)計(jì)管理體制不健全會(huì)計(jì)工作的優(yōu)化必須依靠科學(xué)、健全的管理體制，然而目前銀行幾乎沒有一套健全的會(huì)計(jì)信息管理體系，這樣就從根源上限制了會(huì)計(jì)信息的采集、加工和傳遞過(guò)程，會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和性得不到保障，信息的集成程度低下，造成信息的匹配性較弱，信息工作過(guò)于隨意。經(jīng)歷不同的渠道，原本的會(huì)計(jì)信息可能會(huì)變成不同的信息，減小了數(shù)據(jù)共享的可操作性，使得銀行運(yùn)營(yíng)步伐緩慢。

1.2缺乏監(jiān)督制度會(huì)計(jì)工作對(duì)工作主體有很高的要求，如果缺乏完善的監(jiān)督制度，工作人員將會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)信息工作缺乏責(zé)任意識(shí)，人人缺乏責(zé)任意識(shí)則會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息工作出現(xiàn)嚴(yán)重的漏洞。因?yàn)槿狈侠淼谋O(jiān)督制度，基層部門可能會(huì)受利益的誘惑而放下本部門的相關(guān)工作，為了完成上級(jí)布置的硬性指標(biāo)，自然會(huì)出現(xiàn)造假的行為。有關(guān)部門對(duì)造成信息質(zhì)量的責(zé)任人無(wú)震懾作用，對(duì)問(wèn)題責(zé)任人沒有完善的處罰制度。

2.提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量問(wèn)題的方法

2.1建立嚴(yán)格監(jiān)管制度人是會(huì)計(jì)信息的主要操作者，因此可以依靠嚴(yán)格的監(jiān)管制度杜絕基層和上級(jí)的造假行為，堅(jiān)決打擊做假賬、造假數(shù)據(jù)的行為，嚴(yán)格把關(guān)各個(gè)部門，通過(guò)多重防線調(diào)查、查處不法行為，借助計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，從全網(wǎng)的視角對(duì)銀行各個(gè)部門進(jìn)行監(jiān)督，使高層到基層的工作都能處在監(jiān)控之下，可以極大地緩解一級(jí)法人和分散經(jīng)營(yíng)之間的矛盾。對(duì)于違反信息質(zhì)量的造假行為，要給予處罰。

2.2強(qiáng)化考核體系考核可以增強(qiáng)工作人員的工作積極性和主觀能動(dòng)性，但是根據(jù)以往經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于不同地區(qū)、不同自然情況、不同崗位很難制定統(tǒng)一的考核指標(biāo)，所以應(yīng)當(dāng)使考核指標(biāo)更富彈性，使其適用于不同時(shí)期、不同情形，使評(píng)價(jià)的各項(xiàng)指標(biāo)的權(quán)重得到合理布置，并根據(jù)當(dāng)?shù)貤l件適當(dāng)調(diào)整相應(yīng)的系數(shù)，使得考核評(píng)價(jià)更加科學(xué)。要學(xué)會(huì)調(diào)動(dòng)各方面的積極性，以完成指標(biāo)為最終目的差異性地完成考核工作。考核的目的是搜索工作漏洞，減少會(huì)計(jì)信息質(zhì)量問(wèn)題。要定期進(jìn)行大范圍的考核工作，不定期進(jìn)行小的突擊檢查，對(duì)于重點(diǎn)崗位要尤其重視，要盡快地發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題。

2.3加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)工作為了加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，要注重會(huì)計(jì)人員的后續(xù)培訓(xùn)，必須確保會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)不斷地得到提高。會(huì)計(jì)人員除了具備基本的從業(yè)資格以外，還應(yīng)當(dāng)具備一定的獨(dú)立判斷能力、較強(qiáng)的信息處理能力和較高的道德水準(zhǔn)和法制觀念，這都是會(huì)計(jì)信息的性質(zhì)所要求的，只有這樣才能提高信息的透明度，增強(qiáng)信息性。具體的培訓(xùn)工作可以是講座、研討會(huì)等形式，培訓(xùn)目標(biāo)以提升會(huì)計(jì)工作人員的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量意識(shí)為主。首先必須提升政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，要自覺地遵守職業(yè)道德，將會(huì)計(jì)信息涉及的法律規(guī)范、規(guī)章制度牢記于心；其次要將職能權(quán)力下放給會(huì)計(jì)人員，這樣可以使會(huì)計(jì)人員不受外界因素而疲于應(yīng)對(duì)差事；要提升會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素養(yǎng)，畢竟會(huì)計(jì)信息要求較高的專業(yè)技術(shù)。

3.小結(jié)

針對(duì)目前銀行業(yè)普遍存在的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量問(wèn)題，必須及時(shí)采取相應(yīng)措施。出現(xiàn)信息質(zhì)量問(wèn)題的本質(zhì)是會(huì)計(jì)管理制度不健全，解決問(wèn)題應(yīng)當(dāng)以會(huì)計(jì)人員為切入點(diǎn)，一方面加強(qiáng)監(jiān)督管理和考核工作，以彈性的指標(biāo)規(guī)范會(huì)計(jì)人員的行為；另一方面提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)，要使會(huì)計(jì)人員充分認(rèn)識(shí)到信息質(zhì)量問(wèn)題對(duì)于銀行發(fā)展的重要性。

作者：毋秀春?jiǎn)挝唬航棺魇猩虡I(yè)銀行股份有限公司

會(huì)計(jì)信息質(zhì)量論文:會(huì)計(jì)信息質(zhì)量與會(huì)計(jì)職業(yè)道德論文

一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的概念及含義

1.調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)利益關(guān)系是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的一種手段。

通過(guò)調(diào)整職業(yè)中的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系來(lái)使得會(huì)計(jì)職業(yè)道德得到合理有效的運(yùn)轉(zhuǎn)，例如，要配合國(guó)家的法律制度來(lái)進(jìn)行調(diào)整和維護(hù)，必須堅(jiān)決反對(duì)通過(guò)損害國(guó)家、社會(huì)或者他人的利益獲得自身的權(quán)益。要做到這一點(diǎn)，首先會(huì)計(jì)工作人員必須以身作則，在進(jìn)行職業(yè)操作的時(shí)候做到客觀公正、保守秘密。

2.具有穩(wěn)定性是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的一大特點(diǎn)。

會(huì)計(jì)這門學(xué)科不僅有利于在進(jìn)行管理的過(guò)程中得到堅(jiān)強(qiáng)，而且還能夠提高工作人員的工作效益，在對(duì)于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序規(guī)范上，它能夠很好地維護(hù)社會(huì)的利益。所以人們應(yīng)該很好地利用好這門學(xué)科，根據(jù)現(xiàn)實(shí)的客觀經(jīng)濟(jì)規(guī)律去主動(dòng)運(yùn)用它、認(rèn)識(shí)它，遵循社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)律。無(wú)論是在會(huì)計(jì)的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)，政策制定上，還是對(duì)于會(huì)計(jì)方法的選擇，又應(yīng)該根據(jù)其內(nèi)部的發(fā)展規(guī)律去很好的遵循它，利用它，這樣才能夠更好的為自己進(jìn)行服務(wù)。在這樣的一個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系不斷變化和更新的大背景下，會(huì)計(jì)有著自己的穩(wěn)定性，即所謂的要求會(huì)計(jì)人員應(yīng)該自身作則，通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)的學(xué)習(xí)很好地熟悉財(cái)政政策、法規(guī)和制度。

3.會(huì)計(jì)職業(yè)道德還具有廣泛的社會(huì)性。

每個(gè)職業(yè)都有每個(gè)職業(yè)的道德要求，會(huì)計(jì)職業(yè)也一樣，會(huì)計(jì)職業(yè)道德就是人們對(duì)于這一職業(yè)的客觀要求。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深入和發(fā)展，企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度的不斷改革和深化，會(huì)計(jì)職業(yè)所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任也越來(lái)越大，在實(shí)際的操作中，會(huì)計(jì)不僅要為政府機(jī)構(gòu)、企業(yè)管理層和金融機(jī)構(gòu)提供符合質(zhì)量要求的會(huì)計(jì)信息,還要為投資者、債權(quán)人和社會(huì)公眾服務(wù)。會(huì)計(jì)所提供的會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量越高，就越能促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序的運(yùn)作，反之，倘若會(huì)計(jì)所提供的會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量較低，則對(duì)于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有著較大的負(fù)面應(yīng)影響。所以必須做好會(huì)計(jì)職業(yè)道德的工作問(wèn)題，社會(huì)給予更加廣泛的關(guān)注，具有廣泛的社會(huì)性。而對(duì)于會(huì)計(jì)人員來(lái)說(shuō)，要依法辦事，做好服務(wù)。

二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德目前的現(xiàn)狀

會(huì)計(jì)職業(yè)道德運(yùn)行的好壞與否直接影響著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，因?yàn)闀?huì)計(jì)工作涉及方方面面，各行各業(yè)，所以如果在運(yùn)行的過(guò)程中會(huì)計(jì)信息涉及虛假，不能夠很好、很的反映各個(gè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，那它將會(huì)對(duì)社會(huì)造成極大的危害。所以，要使會(huì)計(jì)信息的提供得到很好的保障，首先從會(huì)計(jì)工作人員入手，會(huì)計(jì)人員應(yīng)該做到愛崗敬業(yè)、廉潔自律、客觀公正、誠(chéng)實(shí)守信、恪敬職守、提高綜合素質(zhì)與技能、文明服務(wù)等方面的要求。但是，由于各方面的因素影響，如，在利益的牽動(dòng)下，使得我國(guó)在這方面的工作做的還不夠好，從近年來(lái)有關(guān)經(jīng)濟(jì)案件呈逐年增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)可以看出，所以，有關(guān)部門部門應(yīng)該加強(qiáng)管理的力度，糾正這些現(xiàn)象。現(xiàn)今我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德目前現(xiàn)狀不容樂觀,其主要表現(xiàn)為以下三點(diǎn):

1.會(huì)計(jì)人員素質(zhì)有待提高。

首先，會(huì)計(jì)人員不能夠以身作則，不僅職業(yè)道德觀念淡薄，對(duì)于工作責(zé)任心較弱，黑白不分，是非曲直，目無(wú)法紀(jì)，在工作過(guò)程中總是得過(guò)且過(guò)，為了一絲利益而違法論及、以假亂真等。當(dāng)自身的利益和單位的利益發(fā)生沖突時(shí)，無(wú)法堅(jiān)持自己的原則，沒有一定的底線，不僅如此，在為違法違紀(jì)的行為出謀劃策,通過(guò)運(yùn)用自己的職務(wù)之便進(jìn)行偽造有關(guān)會(huì)計(jì)信息，這樣的做法在一定程度使單位蒙受損失，也是的國(guó)家的利益受到牽連，給國(guó)家和集體帶來(lái)了重大的損失。

2.國(guó)家法律法規(guī)制度還不夠完善,政府監(jiān)管不到位。

在我國(guó)，雖然已經(jīng)出臺(tái)很多有關(guān)會(huì)計(jì)職業(yè)道德操守等方面的法律法規(guī)，但是有很多法規(guī)依然不夠完善，加之政府和有關(guān)部門的監(jiān)管力度不到位，使得很多的法律法規(guī)成為一紙空文，長(zhǎng)期以來(lái)沒有辦法得到很好地實(shí)施。企業(yè)為了自身的利益想盡一切辦法來(lái)走法律的擦邊球和法律的空隙，很多企業(yè)偷稅漏稅，甚至不納稅，指使會(huì)計(jì)工作人員進(jìn)行制造虛假信息，指使信息質(zhì)量不高，由此也引起了國(guó)家經(jīng)濟(jì)秩序的混亂，導(dǎo)致很多經(jīng)濟(jì)案件頻繁出現(xiàn)，財(cái)政、審計(jì)和稅務(wù)等有關(guān)部門真沒有能夠履行好依法監(jiān)督的職能。

3.群眾監(jiān)督發(fā)揮不夠充分,社會(huì)監(jiān)督制度不夠健全。

由注冊(cè)會(huì)計(jì)師及其所在會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)受托單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)來(lái)進(jìn)行審計(jì)、簽證，單位和個(gè)人檢舉違反《會(huì)計(jì)法》與國(guó)家統(tǒng)一制定的會(huì)計(jì)制度的行為，這些做法都是對(duì)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行監(jiān)督的有效手段發(fā)方法。雖然這些監(jiān)督已經(jīng)很，看似已經(jīng)很到位，但是依然會(huì)有官商勾結(jié)的情況發(fā)生，他們都是誒了自身的利益而進(jìn)行有危害與國(guó)家利益的舉動(dòng)，這樣的做法不僅違反了相關(guān)法律法規(guī)，還是監(jiān)督失去應(yīng)有的作用，是對(duì)法律的嚴(yán)重踐踏。

三、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的基本有效途徑和方法

1.加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育,提升會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)。

具備良好的職業(yè)道德修養(yǎng)是做一個(gè)會(huì)計(jì)人員最基本最起碼的要求。會(huì)計(jì)人員必須以教育為基礎(chǔ)，對(duì)于專業(yè)的知識(shí)、基本理論、專業(yè)技能要扎實(shí)的掌握，通過(guò)進(jìn)一步的深入學(xué)習(xí)，更新自己已有的知識(shí)層面，真真正正培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員解決實(shí)際問(wèn)題的能力，使會(huì)計(jì)人員具備更加高尚的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。現(xiàn)今對(duì)會(huì)計(jì)人員有比較的多的硬性要求，比如，會(huì)計(jì)人員必須每年進(jìn)行一定的專業(yè)培訓(xùn)，通過(guò)這樣的培訓(xùn)加強(qiáng)對(duì)自身實(shí)際情況的認(rèn)識(shí)，從是自己的知識(shí)層面和專業(yè)技能等得到更加深厚的認(rèn)識(shí)，但是僅僅通過(guò)這樣的培訓(xùn)還是不夠的，因?yàn)樵趯?shí)際的培訓(xùn)中有很多的問(wèn)題存在，如，培訓(xùn)方式不夠多元化，在培訓(xùn)的同時(shí)要使培訓(xùn)人員走出去，開闊眼界，真正認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)職業(yè)的重要性，從自身真切認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)的重要性，提升自身的素質(zhì)。

2創(chuàng)造良好的會(huì)計(jì)工作環(huán)境,提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

會(huì)計(jì)職業(yè)道德具有社會(huì)性，所以這一特點(diǎn)也就注定著會(huì)計(jì)工作涉及面廣，覆蓋領(lǐng)域多，會(huì)計(jì)工作不僅牽涉到國(guó)家機(jī)關(guān)、政府機(jī)構(gòu)，而且還與企業(yè)管理層、投資者、金融機(jī)構(gòu)、債權(quán)人與社會(huì)公眾等有關(guān)，所以這是牽一發(fā)而動(dòng)全身的大事件，會(huì)計(jì)工作對(duì)于社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行有著至關(guān)重要的決定作用。所以，我可以通過(guò)群眾的力量，加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督，堅(jiān)強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，創(chuàng)造出良好的社會(huì)環(huán)境，是會(huì)計(jì)人員能夠?yàn)樯鐣?huì)提供較高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息。會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是一項(xiàng)艱巨的任務(wù)，對(duì)于現(xiàn)實(shí)來(lái)說(shuō)，不僅要通過(guò)國(guó)家的支持，還要借助群眾的力量和相關(guān)人員的自我約束，為會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)提供自己的力量，建設(shè)一個(gè)良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德環(huán)境。

四、會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的關(guān)系

會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德，是從事會(huì)計(jì)工作者必須遵循的基本道德標(biāo)準(zhǔn)。會(huì)計(jì)職業(yè)道德直接關(guān)系到會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，所以會(huì)計(jì)人員的管理水平對(duì)于會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量有著重大的影響。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，會(huì)計(jì)人員提供越高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息越能保障投資者、決策者、債權(quán)人、管理者等廣大群體的經(jīng)濟(jì)利益，由此而見，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平的高低可見一般，所以必須加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)和提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

作者：李夢(mèng)單位：工業(yè)和信息化部通信清算中心

會(huì)計(jì)信息質(zhì)量論文:事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息質(zhì)量論文

一、事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息現(xiàn)狀

1.會(huì)計(jì)人員職業(yè)素養(yǎng)較低

會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)直接影響著事業(yè)單位財(cái)務(wù)水平的高低和會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的優(yōu)劣。由于事業(yè)單位按編制工作，很多人進(jìn)來(lái)后一干就是一輩子，年齡結(jié)構(gòu)老化，什么事都按資排輩，包括職業(yè)的提升、職稱的聘任，造成事業(yè)單位缺乏競(jìng)爭(zhēng)力，會(huì)計(jì)人員積極性不強(qiáng)，干與不干都掙一樣的錢。會(huì)計(jì)人員不主動(dòng)學(xué)習(xí)新知識(shí)，不努力提高自己的業(yè)務(wù)水平，只是做24小時(shí)和尚撞24小時(shí)鐘。而會(huì)計(jì)工作卻是一項(xiàng)長(zhǎng)期的、艱巨的、復(fù)雜的工作，國(guó)家有關(guān)的會(huì)計(jì)、稅務(wù)，行政的法律法規(guī)時(shí)時(shí)都在變化當(dāng)中，這些人員不去接受新信息，就很難保障自己的業(yè)務(wù)水平和專業(yè)勝任能力，也無(wú)法保障會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的客觀、真實(shí)、完整。

2.賬務(wù)處理隨意，資金監(jiān)管不力

事業(yè)單位實(shí)行全額預(yù)算與差額預(yù)算兩種制度，其主要收入來(lái)源自財(cái)政撥款。這使事業(yè)單位的財(cái)務(wù)人員疏于對(duì)單位資金的管理，缺乏法律法規(guī)知識(shí)和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。沒有嚴(yán)格執(zhí)行行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，對(duì)資金的監(jiān)控不力造成單位資金安全隱患，財(cái)產(chǎn)物資的浪費(fèi)。另一方面，有些會(huì)計(jì)人員在財(cái)務(wù)賬項(xiàng)上處理隨意，收入款項(xiàng)管理混亂，沒有按項(xiàng)目財(cái)政撥款、補(bǔ)助收入、財(cái)政預(yù)算收入、其他收入等明細(xì)增設(shè)科目，沒有做到專款專用，甚至有挪用的現(xiàn)象。比如，將收取的房租費(fèi)通過(guò)合同約定直接沖抵購(gòu)買的辦公用品等。支付款項(xiàng)時(shí)，一些單位票據(jù)領(lǐng)用和報(bào)銷未任何辦理手續(xù)，容易形成“小金庫(kù)”現(xiàn)象。上述種種現(xiàn)象，都會(huì)造成事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息失真，嚴(yán)重影響事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

3.內(nèi)部審計(jì)制度缺失

事業(yè)單位的管理是由相關(guān)政府部門或者下派機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理的，其本身沒有內(nèi)部控制制度，沒有內(nèi)部審計(jì)部門，都是由財(cái)政部門定期組織對(duì)所屬事業(yè)單位進(jìn)行監(jiān)督檢查。由于事業(yè)單位管理部門較多，機(jī)構(gòu)龐雜，內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)人員欠缺，審計(jì)任務(wù)安排不過(guò)來(lái)，有的單位可能幾年也沒有輪到檢查。這就容易使管理者和財(cái)務(wù)人員在思想上松懈，認(rèn)為沒有人監(jiān)督，思想上麻痹，工作中就容易出現(xiàn)失誤。很多事業(yè)單位在財(cái)務(wù)上的決策往往都是管理者與財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人決定的，內(nèi)部審計(jì)人員被排除在外，難參與其中。這也造成內(nèi)部審計(jì)人員在執(zhí)行審計(jì)工作時(shí)不盡心盡責(zé)，消極怠工，給事業(yè)單位財(cái)務(wù)收支活動(dòng)出現(xiàn)不合法不合規(guī)情況提供了條件，進(jìn)一步造成事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息質(zhì)量失真。

二、加強(qiáng)事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息的對(duì)策

1.提高單位管理者意識(shí)

加強(qiáng)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)的管理意識(shí)，能夠保障會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提高。單位負(fù)責(zé)人應(yīng)該保障單位會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性與合法性，保障會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員按照會(huì)計(jì)法律、法規(guī)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督。由此可見，單位負(fù)責(zé)人在企業(yè)的重要性，所以提高他們的管理意識(shí)，增加單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任感尤其重要。一方面可以從源頭杜絕單位負(fù)責(zé)人徇私舞弊，強(qiáng)令指使會(huì)計(jì)人員進(jìn)行違法違紀(jì)行為，另一方面可以監(jiān)督會(huì)計(jì)人員有不合規(guī)行為發(fā)生，促使會(huì)計(jì)人員提供的會(huì)計(jì)信息真實(shí)，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

2.建立健全單位管理制度

完善的事業(yè)單位管理制度是事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的重要保障，能夠促進(jìn)事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提高。各事業(yè)單位應(yīng)該制定切實(shí)可行的管理制度，明確會(huì)計(jì)控制目標(biāo)，制定會(huì)計(jì)核算計(jì)劃，建立會(huì)計(jì)預(yù)算體制和人員崗位責(zé)任制，落實(shí)到人，實(shí)施不相容職務(wù)分離等政策，從制度上、指標(biāo)上配備完整的評(píng)估報(bào)告體系，企業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃，各機(jī)構(gòu)各部門嚴(yán)格執(zhí)行。事業(yè)單位還可以采取激勵(lì)制度，對(duì)遵守管理制度、保障會(huì)計(jì)信息質(zhì)量好的單位和部門可以給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)，對(duì)于遵守不好地、出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象的單位和部門可以給予一定的懲處。企業(yè)還可以建立信息化管理系統(tǒng)，將各部門的信息及數(shù)據(jù)都在信息化系統(tǒng)中建立數(shù)據(jù)庫(kù)，實(shí)行預(yù)算管理體系，細(xì)化財(cái)務(wù)流程，抓好資金關(guān)口，建立財(cái)務(wù)監(jiān)督體系，通過(guò)財(cái)務(wù)指標(biāo)分析，用數(shù)據(jù)形式把全年預(yù)算分劈到各部門。由各部門再按月進(jìn)行分劈，嚴(yán)格執(zhí)行并控制在預(yù)算范圍之內(nèi)，防止事業(yè)單位超預(yù)算支出，這樣有助于防止人為對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行篡改，防止會(huì)計(jì)信息失真。

3.提高從業(yè)人員職業(yè)道德修養(yǎng)

事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德修養(yǎng)與專業(yè)業(yè)務(wù)水平直接決定著會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的高低。當(dāng)下的事業(yè)單位普通存在人員年齡大、知識(shí)層次低的現(xiàn)象，有些人員可能都沒有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證。所以，加強(qiáng)他們的職業(yè)道德修養(yǎng)和業(yè)務(wù)技能水平非常關(guān)鍵。事業(yè)單位應(yīng)該定期組織會(huì)計(jì)人員進(jìn)行會(huì)計(jì)法律、法規(guī)的學(xué)習(xí)，完善補(bǔ)充會(huì)計(jì)職業(yè)道德修養(yǎng)，定期組織會(huì)計(jì)人員進(jìn)行新知識(shí)的學(xué)習(xí)，不斷提高和加強(qiáng)自己的專業(yè)知識(shí)，有計(jì)劃地進(jìn)行輪崗和實(shí)行末位淘汰制。這樣不僅可以調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)的熱情和積極性，還可以在待遇上建立一些激勵(lì)機(jī)制，對(duì)表現(xiàn)突出、業(yè)務(wù)技能好的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。另一方面，事業(yè)單位還應(yīng)該多鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員積極考取會(huì)計(jì)職稱、注冊(cè)會(huì)計(jì)師等執(zhí)業(yè)資格證。還可以采取多樣性的培訓(xùn)方式，不局限于理論學(xué)習(xí)。比如在同一系統(tǒng)中進(jìn)行互相學(xué)習(xí)、互相檢查，從實(shí)際工作中進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流、案例分析，通過(guò)對(duì)兄弟單位的檢查，比照自己?jiǎn)挝坏呢?cái)務(wù)情況，有則改之，無(wú)則加冕。只有專業(yè)水平提高了，才能增強(qiáng)勝任能力，才能在日常會(huì)計(jì)核算過(guò)程中保障會(huì)計(jì)信息真實(shí)、。

4.加強(qiáng)內(nèi)、外部審計(jì)監(jiān)督

首先，事業(yè)單位應(yīng)該加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的監(jiān)督管理作用。每年年初制定審計(jì)任務(wù)，編制審計(jì)計(jì)劃，對(duì)下屬部門的事業(yè)單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)責(zé)任審計(jì)，檢查各項(xiàng)收支活動(dòng)是否合法合理合規(guī)，使事業(yè)單位的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量規(guī)范化、合法化、合理化。其次，財(cái)政部門應(yīng)該聯(lián)合有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)加大對(duì)事業(yè)單位的監(jiān)管力度，從外部加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的監(jiān)督檢查。比如，聘請(qǐng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所及注冊(cè)會(huì)計(jì)師對(duì)事業(yè)單位進(jìn)行審計(jì)，建立以外部獨(dú)立的注冊(cè)會(huì)計(jì)師為主體的監(jiān)督體系，從而加強(qiáng)審計(jì)的獨(dú)立性、客觀性、公正性，加強(qiáng)事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，加強(qiáng)事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息質(zhì)量尤其重要。隨著國(guó)家對(duì)事業(yè)單位改革制度的頒布與施行，事業(yè)單位要在未來(lái)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下站穩(wěn)腳跟，長(zhǎng)足發(fā)展，必須保障會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的真實(shí)。只有信息真實(shí)才能保障財(cái)務(wù)核算的性，才能加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理。只有健全財(cái)務(wù)管理制度，才能保障企業(yè)管理水平，提升企業(yè)發(fā)展，從而對(duì)事業(yè)單位在未來(lái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起到重要的推進(jìn)作用。

作者:唐曉萍 單位:吉林司法警官職業(yè)學(xué)院

會(huì)計(jì)信息質(zhì)量論文:企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量提升論文

當(dāng)前的時(shí)代系經(jīng)濟(jì)時(shí)代，亦屬于信息時(shí)代。信息系現(xiàn)今社會(huì)生活里異常關(guān)鍵的經(jīng)濟(jì)資源，其于社會(huì)經(jīng)濟(jì)里起著主導(dǎo)作用。就目前而言，品質(zhì)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量系公司管理取得勝利的關(guān)鍵標(biāo)志，然而會(huì)計(jì)信息質(zhì)量低下不但屬于會(huì)計(jì)監(jiān)管的失責(zé)，同時(shí)亦屬于公司監(jiān)管的失利。鑒于會(huì)計(jì)信息質(zhì)量已然受到了社會(huì)各界的重視，所以各公司理應(yīng)給予自身會(huì)計(jì)信息質(zhì)量提升應(yīng)有的重視，以更好地推動(dòng)自身的可持續(xù)發(fā)展。

一、會(huì)計(jì)信息含義概述

當(dāng)下，就公司會(huì)計(jì)信息這一概念，學(xué)術(shù)界并沒有給出統(tǒng)一的定義，然而民眾對(duì)會(huì)計(jì)信息比較統(tǒng)一的理解即會(huì)計(jì)主體遵照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則相關(guān)要求，選用專業(yè)化措施，針對(duì)出現(xiàn)過(guò)的經(jīng)濟(jì)事物實(shí)施相應(yīng)的明確、詳細(xì)計(jì)算、精準(zhǔn)記錄，進(jìn)而較好地構(gòu)成可以符合信息使用者現(xiàn)實(shí)要求，亦可以充分展現(xiàn)公司財(cái)務(wù)與經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀體系化信息之總稱。

二、制約我國(guó)公司會(huì)計(jì)信息質(zhì)量提升的因素

(一)未給予會(huì)計(jì)信息質(zhì)量應(yīng)有的關(guān)注

就現(xiàn)在來(lái)說(shuō)，鑒于我國(guó)推行社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的步伐特別緩慢，致使經(jīng)濟(jì)體系存在許多不足，故一些公司與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量相關(guān)的規(guī)定便出現(xiàn)了不同程度的缺陷，最終引發(fā)諸多公司會(huì)計(jì)信息失真的情況出現(xiàn)。此外，某些會(huì)計(jì)人員于處理會(huì)計(jì)信息過(guò)程中盲目遵從上司的命令，人為地使自身會(huì)計(jì)信息朝監(jiān)管部門擬定的硬性指標(biāo)傾斜，不顧及市場(chǎng)需求。與此同時(shí)，部分公司就當(dāng)前的會(huì)計(jì)信息實(shí)施了錯(cuò)誤的研究，于披露信息過(guò)程中很難跳出以前固定模式的限制，如此便造成了公司會(huì)計(jì)信息質(zhì)量低下的局面出現(xiàn)。

(二)會(huì)計(jì)工作者存在的失誤

不管什么人，他們于工作時(shí)均會(huì)出現(xiàn)不同程度的失誤，然而會(huì)計(jì)工作者的失誤卻會(huì)造成公司會(huì)計(jì)信息質(zhì)量低下的情況出現(xiàn)。會(huì)計(jì)工作者失誤通常指其于會(huì)計(jì)信息明確、計(jì)算、記載及上報(bào)等步驟，于自己未察覺的情況下出現(xiàn)的過(guò)失。盡管此種現(xiàn)象特別普遍，然而此種容易造成會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象出現(xiàn)的原因卻并非會(huì)計(jì)工作者有意為之。會(huì)計(jì)工作者于工作時(shí)的過(guò)失通常分成如下幾種：其一，鑒于工作者素質(zhì)低下，很難精準(zhǔn)地掌控專業(yè)化知識(shí)及技能，進(jìn)而引發(fā)失誤；其二，擁有較高專業(yè)水準(zhǔn)的會(huì)計(jì)工作者因?yàn)閭€(gè)人失誤而引發(fā)問(wèn)題，但是審計(jì)工作者卻未審核出此類失誤。

(三)外部監(jiān)管力量較小

近些年來(lái)，雖然政府為了較好地制約會(huì)計(jì)工作者的舉動(dòng)編撰了相應(yīng)的法律及法規(guī)，然而此類規(guī)定卻并未起到應(yīng)用的作用。此外，公司外部監(jiān)管機(jī)構(gòu)，比方說(shuō)稅務(wù)機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)及相應(yīng)的中介機(jī)構(gòu)等，亦沒有把具體的監(jiān)管工作落到實(shí)處，這便導(dǎo)致監(jiān)管工作僅流于形式，不具現(xiàn)實(shí)意義的現(xiàn)象出現(xiàn)。諸如此類現(xiàn)象的出現(xiàn)致使公司會(huì)計(jì)信息無(wú)法得到恰當(dāng)?shù)谋O(jiān)管，同時(shí)亦給公司會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提升造成了特別大的阻礙。

三、促進(jìn)我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量提升的方法

(一)完善法律法規(guī)，切實(shí)推動(dòng)執(zhí)法力度的提升

自法律立場(chǎng)出發(fā)，強(qiáng)化對(duì)公司的監(jiān)管，促進(jìn)執(zhí)法力度的提升，可以較好地規(guī)范公司會(huì)計(jì)工作者的行為及作風(fēng)，強(qiáng)化其責(zé)任理念，亦可以較好地保障公司會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，進(jìn)而推動(dòng)公司的可持續(xù)前進(jìn)。所以，相關(guān)政府部門理應(yīng)從社會(huì)及公司現(xiàn)狀出發(fā)，制定一系列實(shí)用性高的法律法規(guī)，且擴(kuò)大法律執(zhí)行力度，加強(qiáng)對(duì)公司會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的監(jiān)管。就公司而言，公司理應(yīng)借助法律法規(guī)的監(jiān)管，切實(shí)改進(jìn)自身財(cái)會(huì)體系，并應(yīng)努力提升會(huì)計(jì)工作者的財(cái)務(wù)意識(shí)，貫徹監(jiān)管體系，加強(qiáng)執(zhí)法力度，防止違法亂紀(jì)舉動(dòng)的出現(xiàn)。

(二)創(chuàng)建一整套完備的會(huì)計(jì)監(jiān)管體系

為了更好地提升自身會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，各公司理應(yīng)加速會(huì)計(jì)監(jiān)管機(jī)制的創(chuàng)建，為會(huì)計(jì)監(jiān)管的順利展開供給法律保障。至于完善會(huì)計(jì)監(jiān)管體系的創(chuàng)建方式方面，公司通常可從如下幾方面著手：其一，強(qiáng)化外部監(jiān)管。外部監(jiān)管也就是充分發(fā)揮社會(huì)審計(jì)監(jiān)管及政府監(jiān)管的作用。外部監(jiān)管系確保會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，展現(xiàn)公司會(huì)計(jì)信息公正性及真實(shí)性的終極關(guān)口。各公司惟有強(qiáng)化自身外部監(jiān)管，方可充分暴露會(huì)計(jì)虛假，確保會(huì)計(jì)信息的高質(zhì)量；其二，擴(kuò)大公司監(jiān)管的透明度，優(yōu)化公司員工參與公司管理的方式；其三，將責(zé)任落實(shí)到個(gè)人。為了有效避免會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象出現(xiàn)時(shí)職工所出現(xiàn)的互相扯皮情況，各公司理應(yīng)將責(zé)任落實(shí)至部門及個(gè)人，讓職工各司其責(zé)，切實(shí)提高職工工作效率；其四，創(chuàng)建良好的社會(huì)監(jiān)督氛圍，強(qiáng)化輿論監(jiān)督。

(三)關(guān)注員工素質(zhì)，切實(shí)提高會(huì)計(jì)工作者專業(yè)素質(zhì)

對(duì)公司會(huì)計(jì)工作者的要求，各公司理應(yīng)確保數(shù)量及質(zhì)量的同步達(dá)標(biāo)。針對(duì)此方面，各公司可以從如下幾方面著手：其一，借助與著名財(cái)經(jīng)學(xué)院展開合作，聘用部分具有科學(xué)理念及較高專業(yè)素質(zhì)人才的方式，為公司的會(huì)計(jì)部門注入全新的血液；其二，公司應(yīng)定期舉辦培訓(xùn)，以更好地提高自身會(huì)計(jì)工作者的綜合素質(zhì)；其三，為了有效地跟上時(shí)代及社會(huì)前進(jìn)的步伐，公司可于自身?xiàng)l件允許的情況下，挑選部分杰出會(huì)計(jì)工作者去發(fā)達(dá)地區(qū)或本國(guó)的部分杰出公司深造，進(jìn)而將其他公司及國(guó)家出色的會(huì)計(jì)理念引入自己公司；其四，公司可借助邀請(qǐng)知深會(huì)計(jì)工作者來(lái)公司舉辦專題講座的方式，加深職工對(duì)會(huì)計(jì)知識(shí)的理解，并促進(jìn)其專業(yè)素質(zhì)的提升。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，公司會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的高低對(duì)于公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)及可持續(xù)前進(jìn)而言具有舉足輕重的作用。所以為了更好地促進(jìn)公司的可持續(xù)前進(jìn)，各公司理應(yīng)從自身實(shí)際著手，于經(jīng)營(yíng)時(shí)努力提升自身會(huì)計(jì)工作者的專業(yè)素質(zhì)，于加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)管的同時(shí)慢慢優(yōu)化外部監(jiān)管，借助內(nèi)外融合的方式，對(duì)公司會(huì)計(jì)情況展開充分的監(jiān)督。與此同時(shí)，各公司還應(yīng)強(qiáng)化自身法律監(jiān)管，切實(shí)提升執(zhí)法力度，進(jìn)而推動(dòng)公司會(huì)計(jì)質(zhì)量的提升，為公司的健康運(yùn)轉(zhuǎn)打下牢固的基礎(chǔ)。

作者:賈小紅 單位:陽(yáng)泉煤業(yè)有限責(zé)任公司信息中心