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人事管理系統論文:人事管理系統論文
【摘要】
隨著我國成功加入WTO及信息化浪潮的日益臨近，企業經營管理機制正在發生著根本性的變化，企業想要在激烈的市場競爭環境下的求得生存,就必須有效地利用人才、時間、信息結合的優勢。企業想要在日新月異的市場變化中求得生存,就必須有效地進行企業內部改革和加強企業管理。借助現代信息技術和管理理論，建立企業管理信息系統勢在必行。
對企業而言，人力資源是企業最寶貴的資源，也是企業的“生命線”。如何做到企業人力資源與經濟效益具有良好匹配？如何做到事得其才，人盡其用？如何在滿足企業效益的同時又兼顧企業職工的需求？如何能在瞬息萬變的時代使企業與社會環境相適應并且處理好隨時變化的人力資源？這一系列的問題都是需要亟待解決的問題。
為了解決上述問題，使企業在激勵的市場競爭中立于不敗之地，設計并開發出一套適合企業人力資源管理特點，又符合我國企業管理實情的人力資源管理信息系統(HRMIS)就顯得尤為重要。
本文正是從這方面出發，以合肥市新天地電腦綜合服務公司為背景,希望通過本系統的功能設計，能夠把人事管理者從繁重、傳統的事務性工作如：檔案增加、檔案查詢、檔案修改、檔案刪除、打印檔案等工作中解放出來，使得他們更專注于最需要智慧和經驗的工作，因而提高人事管理的質量和效率。
及時章簡要介紹了本系統的設計總體線路。第二章概述了本系統的功能，設計原理，介紹了功能模塊圖設計、數據庫設計及編碼。第三章總結了本系統開發過程中結論及使用過程中的體會。
2一、導言
2.1（一）問題的提出
隨著我國成功加入WTO及信息化浪潮的日益臨近，企業經營管理機制正在發生著根本性的變化，企業想要在激烈的市場競爭環境下求得生的存,就必須有效地利用人才、時間、信息結合的優勢。企業想要在日新月異的市場變化中求得生存,就必須有效地進行企業內部改革和加強企業管理。借助現代信息技術和管理理論，建立企業管理信息系統勢在必行。
對企業而言，人事是企業最寶貴的資源，也是企業的“生命線”。如何做到企業人事與經濟效益具有良好匹配？如何做到事得其才，人盡其用？如何在滿足企業效益的同時又兼顧企業職工的需求？如何能在瞬息萬變的時代使企業與社會環境相適應并且處理好隨時變化的人事？這一系列的問題都是需要亟待解決的問題。
為了解決上述問題，使企業在激勵的市場競爭中立于不敗之地，設計并開發出一套適合企業人事管理特點，又符合我國企業管理實情的人事管理信息系統(HRMIS)就顯得尤為重要。
本文正是從這方面出發，以合肥市新天地電腦綜合服務公司為背景,希望通過本系統的功能設計，能夠把人事管理者從繁重、傳統的事務性工作如：檔案增加、檔案查詢、檔案修改、檔案刪除、打印檔案等工作中解放出來，使得他們更專注于最需要智慧和經驗的工作，因而提高人事管理的質量和效率。
本人長期從事人事管理工作，對人事工作中的主要工作——檔案管理工作深有感觸，既費時又費力，增加或修改一個員工的檔案常常需要幾個小時的時間，而且把本身一項智力勞動都體現在了體力勞動中，因此，結合我工作中的實際經驗，設計本系統的主要功能有檔案增加、檔案修改、檔案刪除、打印等功能。目前已經在合肥市新天地電腦綜合服務公司使用，共錄入員工信息20余條，運行效果良好。
1二、人事管理信息系統研究概述
1.1（一）管理信息系統的發展歷史
信息作為生產力中最活躍的因素，很早就在人類經濟生活中發揮著不可替代的作用，但把信息納入企業經營管理系統中高效處理和應用是在計算機發明以后的50年代末。
目前人們所提到的管理信息系統，通常是指以計算機為工具，對管理信息進行收集、存貯、檢索、加工和傳遞，使其應用于組織機構及企業管理領域的“人－機系統”，該系統是70年代初“后工業經濟”時代的產物，在企業管理信息系統在其發展的初期，是單一的人—機系統，系統功能簡單，效率低，對管理的作用有限。
進入20世紀80年代末，隨著計算機網絡和通信技術的大力發展，企業管理信息系統進入網絡化的發展時期。世界發達國家已建立起了完善的先進的管理信息系統體系，在其社會經濟發展領域中發揮著巨大的作用。
我國的管理信息系統大發展是在80年代末90年代初，國家相繼建立起了“金卡”、“金關”、金橋“工程，多數企事業單位建立了局域網和廣域網管理信息系統。隨著世界經濟和我國經濟逐步向知識經濟邁進，無論是基于工業經濟的管理信息系統，還是面向少數專家和管理人員的專家系統(ES)或決策支持系統(DSS)，其處理對象和服務對象，自身的系統結構，處理能力，都有了進一步的發展。
1.2（二）人事管理信息系統的作用
隨著人事管理信息系統在企業中的廣泛應用，該系統對企業的影響也會越來越大，它對企業人事管理方面的貢獻是無可替代的。
2三、人事管理信息系統分析與設計
2.1（一）人事管理信息系統的用戶需求簡介
人事管理信息系統對企業加強人事管理有著極其重要的作用，就一般的大型企業來說，它的設計內容非常復雜而且繁多，比如擁有招聘的功能，網上篩選簡歷的功能，提醒的功能，而且設計的模塊也很多，比如人事規劃模塊，新員工上崗管理模塊，招聘篩選管理模塊，績效考核模塊，工資管理模塊，在線培訓模塊等。
但由于合肥市新天地電腦綜合服務公司人員結構比較簡單，學歷比較高，基本上都擁有大專以上學歷，部門劃分也很清晰，而且人員的流動性不高，所以合肥市新天地電腦綜合服務目前階段的人事工作主要就是員工檔案的收集整理的工作，因此，針對合肥市新天地電腦綜合服務公司而言，經過反復的論證，設計的這套人事管理信息系統，定義了以下的功能，
人事管理系統論文:專用人事管理系統(SPMS)系統設計
摘要：計算機軟硬件技術的飛速發展，極大的促進了計算機與實際生產生活的融合，作為計算機和人交流的語言，計算機軟件系統應運而生，發展的如火如荼，特別是針對信息處理的系統，更是滲透社會的方方面面。本文運用基本的軟件開發理論，介紹了人力資源部門人事管理系統（SPMS）的設計過程。
關鍵詞：管理信息系統（MIS） 專用人事管理系統（SPMS） 系統設計
一、管理信息系統（MIS）和專用人事管理系統（SPMS）簡介
1.管理信息系統（MIS）
MIS（Management Information System），即管理信息系統，是一個由人、計算機設備、相關軟件等組成的能進行信息的收集、儲存、處理、傳送和使用的系統，能夠實測企業的各種運行情況，并利用現在和過去的歷史數據預測未來，從企業全局的角度出發輔助企業進行決策，利用信息控制企業的行為，幫助企業實現其規劃目標。
MIS 是一個不斷發展的新型學科，MIS的定義隨著計算機技術和通訊技術的進步也在不斷更新，在現階段普遍認為MIS 是由人和計算機設備或其他信息處理手段組成并用于管理信息的系統。
從概念上，MIS由四個部件構成：信息源、信息處理器、信息用戶和信息管理者。它們的聯系如圖1所示：
信息源是信息的產生地；信息處理器負擔信息的傳輸、加工、保存等任務；信息用戶是信息的使用者，利用信息進行決策；信息管理者負責信息系統的設計、實現和維護。
管理信息系統一般被看作一個金字塔形的結構，分為從底層的業務處理到運行控制、管理控制、較高層的戰略計劃。最基層由任務巨大、處理繁雜的事務信息和狀態信息構成。層次越往上，事務處理的范圍越小，針對的也是比較特殊和非結構化的問題。
2. 專用人事管理系統（SPMS）
專用人事管理系統（SPMS）系統主要用于員工個人資料的錄入、職務變動的記錄和管理；使用SPMS便于動態掌握人員的動向，及時調整人才的配置；從而加快OA步伐，減輕工作負擔，提高工作效率，保障數據的性，便于人事信息管理。它由新員工檔案輸入、人事變更、員工檔案查詢修改三個重要功能模塊構成，通過共同的作用對象――人員信息，相互聯系，相互制約；并根據三個功能模塊各自的工作職責，采取分布式處理（Distributed Transact）方式，完成人事信息維護工作。
SPMS系統中的信息來自人事管理部門，維護數據量大且復雜，呈階段性，符合信息的前兩個基本特征。信息在系統處理過程中，反饋與控制分支條件復雜，靈活多變，政策性強，必須提供實時可變的系統結構。
二、專用人事管理系統（SPMS）項目設計
1.項目開發背景
隨著計算機技術的不斷發展，計算機作為知識經濟時代的產物，已被廣泛應用于社會各個行業和領域。隨著我國國企改革的深入和社會主義市場經濟的日趨繁榮，導致各企業間的競爭日益激烈，迫使企業采取先進的計算機硬件設備以及高質量的輔助軟件來管理企業的各項運作，以提高本企業的勞動生產率以及人員效率。人事管理系統軟件作為一種管理軟件正在各企事業單位中得到越來越廣泛的應用。直面激烈的市場競爭，“人”是最重要的因素！管好人，充分挖掘人的潛能，是人力資源部門的主要工作任務。
本文是從現代企業管理中的人事管理現狀出發，針對人事管理的復雜程序，經過詳細的系統調查，開發出的操作簡單而且方便實用的一個人事管理系統。所有數據由人力資源管理部門人員輸入。
2. 設計指導思想
（1）本系統是企事業單位管理信息系統的基礎部分。為其他子系統，如考勤管理系統、工資管理系統等系統，提供員工的基本信息；同時為其他系統提供了員工登錄的密碼認證和權限分配功能。
（2）企業人事管理系統是典型的信息管理系統（MIS），其開發主要包括后臺數據庫的建立和維護以及前端應用程序的開發兩個方面。對于前者要求建立起數據一致性和完整性強.數據安全性好的庫。而對于后者則要求應用程序功能完備，易使用等特點。
（3）簡化操作的中間環節，使整個處理過程盡可能符合人們的習慣性思路，讓只要熟悉自己本職工作的計算機技能水平不高人員也可以熟悉使用本系統，完成正確的管理工作。
（4）系統采用模塊化程序設計方法，既便于系統功能相互組合和修改，又便于將來系統的升級更新。
3.開發工具及運行環境
開發工具：Delphi 7.0
數 據 庫：Access
運行環境：Windows 9x、 Windows NT、 Windows 2000、 Windows XP
4.需求分析
專用人事管理系統的核心是人事管理，在本系統中其功能主要體現在新員工檔案輸入（即：增加新員工）、人事變更、員工檔案查詢修改上。
以人事基本信息的員工號為聯系主線，各個模塊在此基礎上維護各自職責范圍內的信息，這些信息即可作為其他模塊信息處理的依據（但不可更改）。在“增加新員工”字窗口中，員工號和密碼會自動按順序生成，并且不允許修改；是信息的中樞，做最基礎的信息維護；查詢相關必要信息。
（1）新員工檔案輸入功能模塊分析
新員工檔案輸入即“增加新員工”字窗口，主要功能是自動按順序生成員工號和密碼，是人事變動模塊、員工檔案查詢修改功能模塊的信息維護依據。
（2）人事變動功能模塊分析
人事變更功能模塊主要完成對人員職位和變動情況等信息進行維護。依據增加新員工模塊中提供的員工號和密碼對人員職位變動情況和時間、部門以及職位進行信息的維護和更新。
（3）員工信息查詢修改功能模塊分析
員工信息查詢修改功能模塊是整個MIS系統數據維護的中心。完成對員工信息的綜合修改和維護。在該模塊中還涉及到對員工登錄密碼的修改。
5.結構設計
根據需求分析，筆者提出SPMS系統的數據流程圖如圖2所示，所有數據由人力資源管理部門管理人員輸入：
SPMS系統采用分布式處理方式，具體信息在各個相關的子系統中運作處理，然后將處理好的數據提交給共用的Access數據庫，達到信息共享與實時更新的目的。
6.功能設計
（1） 基本信息維護
基本信息維護主要涉及到：
員工信息：員工號、密碼、權限、姓名、性別、生日、部門、職務、受教育程度、專業、通訊地址、電話、E-mail、當前狀態、其它
人事變動：記錄號、員工、變動、詳細描述
所需的外部數據支持：
部門設置：部門編號、名稱......
（2）用戶管理部分
針對三個功能模塊，需要各自的數據維護與更新，而在每一個功能模塊內部，僅僅確定用戶在用戶管理上的權限，其他部分的權限控制暫時不予開放。因為在各個功能模塊中的信息維護僅限于自己的人員，所以無需做非常嚴格的權限控制。具體實現功能如下：
用戶添加
用戶修改
用戶刪除
④當前登錄用戶密碼修改
為了限制部分用戶到服務器上打開數據庫修改密碼或添加用戶，數據庫中保存的用戶名、密碼、所屬部門等相關信息均經過加密后保存。用戶名大小寫不敏感，密碼大小寫敏感。
三、總結
設計中采用了軟件工程的思想來分析和設計系統，從而達到了由理論到實際的轉化。此外，對數據庫系統的開發的學習也使我對SPMS系統有新的認識。在設計過程中SPMS提供的靈活條件設置功能在總體上還不是很完善還需改進，疏漏與錯誤之處在所難免，敬請讀者給予批評指正。
人事管理系統論文:人事管理系統的設計與實現
[摘 要]在當今社會互聯網空前的發展，給人們的工作和生活帶來了極大的便利和高效，信息化，電子化已經成為節約運營成本，提高工作效率的。考慮到當前大量企業的人事管理尚處于手工作業階段，不但效率低下，還常常因為管理的不慎而出現紕漏。因此根據部分企業提供的需求，設計此人事管理系統，以幫助企業達到人事管理辦公自動化、節約管理成本、提高企業工作效率的目的。
[關鍵詞]人事管理系統；ASP；ACCESS；員工信息數據
1、引言
隨著信息時代的到來以及辦公自動化的發展，企業人事管理工作的需求也不斷提高。傳統的手工作業效率較低，操作也較復雜，已不能滿足企業發展的要求。人事管理系統打破了傳統手工操作的模式，動態的實現了職工信息管理、人事變動、職工考勤信息管理和部門機構管理等功能。
2、系統分析與設計
2.1 系統結構設計
系統主頁面共劃分為七個主要模塊，其中各個模塊中又根據具體情況的不同劃分為諸多不同的子模塊，比如系統管理欄里就把該模塊劃分為4個不同內容的子模塊。這個系統體系采用的是分層結構體系，大體上一般的子模塊劃分到三級子系統就結束了。此外，整個頁面布局是按照各模塊所代表的不同功能來劃分的。整個系統的總體結構如下：
模塊一：員工列表
子模塊包括：列表查看、分部門查看、查看離職員工。
靈活的查詢功能，提供列表查看所有員工、按部門查看、查看離職員工、搜索符合條件的員工等多種方式，并可按員工姓名、員工編號、進廠日期、部門進行排序查看，讓員工查詢變得有效而簡單。列表查看是以列表形式顯示所有員工的簡單信息，每個姓名連接到個人基本信息；分部門查看是將所有員工按部門歸類顯示，每個姓名連接到個人基本信息；查看離職員工是將所有離職員工以列表形式顯示個人基本信息
模塊二：人事檔案
子模塊包括：新增員工、辭退員工、員工檔案修改、查看檔案。
人事檔案管理模塊實現用戶自由的信息錄入。結合人事變動完成本單位各類人員變動事
宜，包括人員調入、內部人員調動、信息變更記錄等。真正實現包括人員進入單位后所有變化信息的實時記錄。
模塊三：考勤管理
子模塊包括：考勤記錄、查看本月出勤、查看考勤歷史、查看考勤統計。
考勤管理模塊根據考勤數據，按月輸入到本系統中，系統將記錄所有考勤記錄，包括：
請假、曠工、遲到早退、加班的日期及時間等數據。并進行自動統計，記錄每個員工每月的出勤統計。系統還可以進行考勤歷史記錄的查詢。
模塊四：事項記錄
子模塊包括：培訓記錄、查看培訓記錄、獎懲記錄、查看獎懲記錄、其他記錄、查看其它記錄。
事項記錄主要功能是針對員工培訓、員工獎懲及其他相關事項的添加、查詢、刪除等操作。
模塊五：薪資管理
子模塊包括：工資標準、工資計算、工資統計、工資發放。
薪資模塊多種評定方式；可使用多套計算公式，適合總公司使用多種工資計算方法：如員工有按標準工資、固定工資、按時計酬的。實現對基本工資的管理，每月計算工資，計算工資時可對默認值作修改；記錄工資發放日期。可以建立報表查看員工工資的歷史記錄。
模塊六：輔助功能
子模塊包括：生日提醒、合同到期提醒、公司基本信息、部門管理。
模塊七：系統管理
子模塊包括：修改密碼、系統說明、技術支持、安全退出。
系統管理模塊：系統管理模塊中最重要的是用戶登錄模塊。通過用戶登錄，獲取用戶輸入的用戶名和密碼，并與數據庫中的數據進行對比，進行驗證，對于正確的用戶名及密碼的用戶允許進入本系統。提供多級權限管理，到操作對象的范圍、每一步操作范圍和只讀、刪除、新增、修改的功能權利設定。
2.2 系統主要功能設計
（1）登陸頁面設計
這個頁面主要是通過輸入用戶名和密碼，判別用戶名是否存在和密碼是否正確，通過系統論證后才能進入首頁。
（2）系統主頁設計
通過用戶名和密碼的驗證，進入系統的首頁。沒有連接數據庫的主頁信息是一個年歷，年歷既美觀又實用。
連接數據庫后的首頁主要涉及系統管理、人事管理、工資管理、考勤管理、個人助理、幫助。以及包括系統導航的控制中心、知識中心、管理中心、幫助中心等這幾個大功能。通過整個頁面的分類，清晰的展示了整個系統的框架。
（3）部門基礎數據設置功能
基礎數據管理主要包括了部門名稱，部門編號（管理端）、一般訪問者只能查看其內容，不能進行對其的修改、刪除和添加。
（4）員工培訓記錄登記
可以了解員工的培訓的項目、時間，以及培訓的單位等記錄。
（5）人事管理下的人事數據管理功能
人事數據管理主要包括了員工基本信息、工作信息、學習簡歷、工作簡歷、家庭信息等。一般訪問者只能查看其內容，不能進行對其的修改、刪除和添加。通過用戶的編號選擇要查看的用戶的詳細資料。首先建立各個內容的數據庫，對每一個功能建立其對應的數據集。通過編號字段，使用戶的信息傳給相應的字段，再把基本信息返回到頁面上去。通過對職工那欄的選擇可以查看不同的員工的信息，管理員還可以對其中的數據庫進行員工信息的添加、修改、刪除。
（6）人事檔案瀏覽查詢功能
系統搜索功能主要分成兩塊：一個是簡單檔案查詢，還有是一個復合條件查詢。在及時個查詢中。主要通過SQL語言實現模糊和查詢，另外一個查詢中，是選擇要查詢的條件進行復合查詢。
復合條件查詢頁面中，可以根據姓名，編號，部門等條件進行搜索。可以結合網頁來看。
2.3 系統管理端功能分析
在管理端主要涉及到這幾個方面的管理：用戶管理、基本數據管理、人事數據管理。通過管理員的操作，實現對數據的更新。
3、數據字典
（1）數據流條目舉例
名稱：人員詳細內容
說明：訪問者查詢時，所選的人員詳細內容
數據流來源：D3、D4、D6
數據流流向：P1、P2
組成：自動編號+編號+姓名+性別+出生年月+部門+學歷+出生地+職稱+畢業學校+政治面貌
（2）數據元素條目
名稱：人員編號
總編號：
別名：Employee_ID
編號：
說明：員工的編碼
有關編號說明：數字遞增
數據值類型：離散
類型：數字
長度：9
（3）數據存儲條目舉例
名稱：基礎數據詳細信息
說明：對企業的部門、職位、人員學歷等信息的管理
數據來源：管理員的更新
數據流流向：D2
組成：部門名稱+職位列表+學歷名稱+出生地+工資級別+性別+管理級別+政治面貌
存儲方式：順序/索引
4、結語
本文詳細介紹了人事管理系統的功能需求，系統設計和具體實現。并簡要介紹了系統開發采用的過程方法。
人事管理系統論文:基于B/S模式的中小企業人事管理系統
【摘要】對于企業來說，人事管理是企業管理的一項重要內容，在整個企業的管理中具有重要地位。隨著計算機技術的飛速發展，企業信息化的發展趨勢，人事管理系統已經成為企業管理內不可缺少的一部分，是適應現代企業制度要求、推動企業勞動人事管理走向科學化、規范化的必要條件。因此，為提高人事管理工作的效率，設計一套人事管理系統具有實際應用意義。
【關鍵詞】B/S結構；企業管理；人事管理；管理系統
計算機在企業管理中應用的普及，利用計算機實現企業人事管理勢在必行。由于人事部門的工作一般都是日常性的而且是比較繁雜的，大量重復性工作很容易導致員工工作沒有新鮮感。使用人事管理系統可以讓繁雜的工作電子化管理，提高人事部門員工的工作效率。
1、關鍵技術分析
（1）B/S結構模式
B/S模式是隨著Internet技術的興起，對C/S（Client/Server）模式應用的擴展。在這種結構下，用戶工作界面是通過WWW瀏覽器來實現，一部分事務邏輯在前端實現，但是主要事務邏輯在服務端實現。B/S結構，主要是利用了不斷成熟的WWW瀏覽器技術，結合瀏覽器的多種Script語言和ActiveX技術，用通用瀏覽器就實現了原來需要復雜專用軟件才能實現的強大功能，并節約了開發成本，是一種全新的軟件系統構造技術。
（2）ASP語言
ASP是微軟公司開發的一套服務器端腳本環境。可以使用ASP結合HTML頁面、ASP指令和ActiveX組件建立動態、交互且高效的Web服務器應用程序。在使用ASP時，無需擔心客戶的瀏覽器是否能運行ASP代碼，因為所有程序都將在服務器端執行，包括所有嵌在普通HTML中的腳本程序。當程序執行完畢后，服務器僅將執行的結果返回瀏覽器，這樣也就減輕了客戶端瀏覽器的負擔，大大提高了交互速度。
（3）SQL Server 2000
SQL Server 2000 是Microsoft 公司推出的SQL Server 數據庫管理系統的近期版本該版本繼承了SQL Server 7.0 版本的優點同時又比它增加了許多更先進的功能具有使用方便可伸縮性好與相關軟件集成程度高等優點可跨越從運行Microsoft Windows 98 的電腦到運行Microsoft Windows 2000 的大型多處理器的服務器等多種平臺使用。
2、系統設計
系統將設計以下功能：
（1）用戶登錄功能
該人事管理系統主要是面向人事部門工作人員，為了提高系統的人性化管理，該系統也為其他員工提供一個窗口，方便員工查詢個人資料等等。因此用戶在登錄時需選擇登錄身份，系統根據身份向數據庫查詢用戶輸入的帳號和密碼是否符合，然后根據身份跳轉到不同頁面。
（2）留言板功能
該系統提供一個人事部門與其他人員之間的交流平臺，該模塊可匿名留言，人事部門工作人員對留言可選擇性的回復并。
（3）人事部門信息功能
人事部門可以將近期的人事部門消息、招聘信息、培訓計劃出去，加強與員工間的交流，并對企業的人才引進和培養都有很大的幫助。
（4）系統管理功能
高級管理員登錄系統后可對該系統進行設置，包括員工的自助注冊功能、新員工的錄入審核、員工的修改權限設置、系統的基本信息如公司名、電話等等進行選擇性設置；系統可設置多位管理員，他們可以根據各自的權限進行相關操作，實現系統功能的有效分配。該功能提高了人事管理系統的人性化，并降低了人事部門工作人員的工作強度，提高工作效率。
（5）員工管理功能
包括對員工信息的添加、修改、刪除、查詢。員工在企業工作過程中可能會遇到部門調動、年度考核、獎懲記錄等等，這些都會造成系統數據與實際不符，因此需要及時更新；對于員工離職或停薪留職就可對員工信息長期刪除或刪除到回收站，對刪除但回收站的員工信息仍可回復；該系統提供了較的查詢功能，管理員可對選擇性的對員工資料查詢，并可將查詢的信息輸出到EXCEL。
（6）員工自助功能
員工登錄后可查詢自己的資料是否與自己提交的資料一致，如果不一致可向人事部門申請修改資料，如果管理員設置員工可修改自己的資料，則員工可自行修改，修改記錄將保存到員工修改日志中。
（7）操作記錄功能
包括管理員和員工登錄記錄、管理員操作記錄，員工修改刪除記錄。該記錄功能主要方便管理員和員工對自己的操作進行了解，這些記錄對系統的安全以及員工信息的安全都有很大的幫助，如員工登錄記錄里面包含了員工登錄時所用電腦的信息和IP，如果發現IP與以前登錄的IP不一致，就需要去了解密碼是否泄露，應及時修改密碼，避免別人盜用你的帳號造成不必要的影響。
3、數據庫設計
（1）確定所需表
根據系統所需，設計一個系統設置表（adminsys），用來存儲系統相關信息以及系統設置；設計一個員工信息表（yg），用來存儲員工所有信息，比如員工登錄帳號、密碼、員工姓名、性別等等信息；設計一個管理員信息表（admin），用來記錄管理員的信息如：管理員登錄帳號、密碼、管理權限等等。
根據系統日志功能，設計了4張表admin_login、yg_login、delygdiary 、updygdiary分別用來存儲管理員登錄信息、員工登錄信息、刪除員工信息記錄和修改員工信息記錄。
根據系統的信息功能，又設計了2張表information和message。Information用來存儲人事部門的信息（近期信息、招聘信息、培訓計劃）。message則用來存儲留言板的相關信息。
這9張表同屬一個數據庫（HR.MDF）。
（2） 確定所需字段
adminsys表，用來存儲系統的相關信息，那么該表就需要有系統的設置信息，又需要有系統自身的信息，例如系統所屬企業名、系統管理員的姓名及聯系方式等。
admin表，用來存儲管理員的信息，比如登錄帳號、密碼、管理員姓名、電話、管理權限等等。
yg表，用來存儲員工的所有信息，因此需要的字段比較多。即要包括員工自身信息又要包括員工的工作信息，例如工作號、部門、姓名、性別、民族、政治面貌等等。
admin_login、yg_login、delygdiary 、updygdiary這四張表是用來存儲用戶操作記錄。因此四張表字段大致相同，主要記錄操作對象，操作時間、操作所用電腦的信息如IP。
information表，用來記錄企業人事部門的相關信息，如招聘信息、培訓計劃，那么需要字段信息ID、標題、內容、時間以及區分不同類型信息的字段。
message表，用來記錄留言板信息，因為留言板信息是以問答形式顯示，那么設計是就要將留言標題、內容、留言姓名、留言時間、留言回復內容、回復時間等等考慮進去。
結語
由于篇幅原因，本文主要介紹了其中的幾項主要關鍵技術，還不夠完善，在后續的過程中會逐步加深、完善，完成系統的基本功能。
人事管理系統論文:企業人事管理系統的設計與實現
摘 要：信息技術高速發展的今天，信息資源已經成為各個部門的重要財富。建立一個滿足各級部門信息處理要求的行之有效的信息系統也成為一個企業或者組織生存和發展的重要條件，企業人事管理系統應運而生。本文在必要性分析的基礎上，設計并實現了一套適合現代公司應用的人事管理系統。
關鍵詞：人事管理；設計；實現
在企業信息化建設的任務中，廣泛應用信息技術，建立健全網絡環境，提高辦公效率和指揮自動化，是當前迫切需要解決的重大問題。近幾年來，企業信息化建設發展較快，目前基本完成了企業信息處理的基礎設施建設。辦公自動化網、辦公宣傳網、后勤保障網已經發揮了巨大的效能，各種專用網絡系統也已經建成或正在建設之中。
一、改進現有人事管理系統的必要性
隨著公司的規模的不斷壯大，營業額提升。公司同樣面臨著分公司與分公司，分公司與總公司之間人事信息的不同步，這不光造成了人事管理效率的下降，還會給整個公司的收益造成了損失，甚至嚴重影響整個公司的未來發展。同時，隨著時代的發展，公司的人事管理也面臨著如下挑戰：
1、競爭對手對人才的掠奪
隨著我國市場經濟的發展，市場經濟制度也正在逐步完善，人才資源的重要性也就日益凸顯。人力資源的日漸國際化、社會化趨勢也為人才的流動提供必要條件和了相對寬松的環境。并且，由于高新技術企業技術人員的流動性較強，相關的法律也不是很完善。因此，具有一定技術的人才很容易得到競爭對手的垂涎，他們可以開出比本企業多得多的，足夠優厚的條件來掠奪這些人才。
2、員工流動頻繁
當公司經過數年的發展后，規模不斷擴大，員工人數會有很多。但仍然無法改變互聯網行業的特點，即人員流動頻繁。特別是該公司成立分公司后，總公司對分公司的人事管理更是顯得力不從心。效率明顯低下，管理明顯滯后，不能實時掌握分公司的人事情況，不能合理優化各地的人力資源優勢，挖掘公司內部潛力。如此將嚴重影響了該公司整體的人事管理效率，甚至不利于公司的領導層和決策層根據當前的實際情況及時的做出合理的決定，長此以往，將嚴重影響甚至阻礙公司的整體的發展。
二、人事管理系統的設計
（一）系統的需求
1、功能需求
確定新系統應做什么，這是最主要的需求。
2、性能需求
給出所開發的新系統的技術性能指標，包括存儲容量限制、運行時間限制、安全保密性等。
3、環境需求
這是對系統運行以及所處環境的要求。例如，在硬件方面采用什么機型、有什么硬件設備等；在軟件方面，采用什么支持系統運行的系統軟件（指操作系統、數據庫管理系統）。
（二）系統的總體結構
根據該人事管理系統的需求分析以及該系統需要要實現預期目標，并結合實該公司際情況，從集成的角度來規劃和設計該公司的人事管理系統的層次架構。該架構設計采用三層設計模式：顯示層、邏輯層和數據庫層。
1、 顯示層，負責提供簡單，友好，易操作的圖形界面，提示和幫助用戶對該系統中的員工信息進行查詢，修改和顯示。
2、 邏輯層，根據需求分析和系統要實現的目標，實現模塊內的邏輯和和模塊與模塊之間的邏輯，把操作指令下達給數據庫。
3、 數據庫層，，是整個信息系統存取數據的基地，并根據應用層下達的指令，完成該系統中數據的增加，刪除，修改，查詢，還原，備份以及和遠程數據庫同步等功能，可以說，數據庫層是整個人事管理系統的核心和根本。
（三）系統的設計目標
企業人事管理系統設計與開發的總體目標是使企業人事管理人員能夠提高工作效率、減少人事工作時間、降低管理的成本，并且通過系統的分析、統計，還能夠給管理者制定企業相關政策和發展規劃提供有力的依據，同時通過系統的投入使用還可以讓企業的員工能夠方便的對人事信息和政策進行查詢。需要實現的具體目標如下：
1、系統要具有友好大方的用戶界面、方便靈活的信息查詢方式、安全的數據存儲機制和及時的查詢結果。
2、系統用戶通過鍵盤、鼠標可以直接方便快捷的進行操作。
3、系統具備一定的數據檢驗、糾錯功能，嚴格地對用戶數據進行檢驗，盡量減少人為的錯誤造成的損失。
4、系統支持勞資報表的生成，且報表要、實用。
5、嚴格控制操作權限，不同用戶具有不同權限，從而加強系統的安全性。
（四）系統功能必要性描述
利用 ACCESS 數據庫來管理本文中的數據。由于數據庫結構設計的結果不，為了使 ACCESS 數據庫性能較大化，必須對數據庫來處理，使其優化。最規范化的管理方法有以下幾點：
1、 確定數據屬性；
2、 盡量使數據關系最小化，消除不必要的鏈接；
3、 根據數據屬性，確定數據依賴關系，傳遞函數關系，多重依賴關系等；
4、 分析系統軟件的操作是否合適，表中數據是否；
三、人事管理系統的實現
（一）硬件環境要求
（1）CPU： IntelPentium 166MHz或更高的處理器。
（2）操作系統：MicrosoftW indows98/me/XP/2000或更高版本。
（二）人事管理系統的重要模塊要求
企業人事管理系統的前臺功能包括用戶登陸，登陸需要進行用戶權限查詢，使用管理員賬戶可以使用所有的管理功能。在用戶登陸界面部分，根據需求分析和設計的結果，用戶需要一個簡潔，友善的用戶界面。在界面設計上，應做到簡單明了，易于操作，應突出的顯示重要以及出錯信息。外觀上也要做到布局合理化。在輸入了正確的用戶名和密碼后，就會進入系統的主界面，同時依據用戶所處的不同角色來控制用戶對數據的訪問操作。管理員用戶登陸之后使用軟件后臺功能對員工基本信息、工資信息、獎勵信息、考勤信息、獎勵信息和晉升信息進行添加、刪除、修改、查詢操作。操作之后通過軟件查詢功能，生成用戶資料表單。讓企業主管和員工通過軟件管理和了解員工詳細工作情況。而普通用戶僅僅只能對信息做出查詢。
系統默認的權限為管理員用戶。主界面中還包括培訓管理、獎勵管理，幫助文檔、關于軟件等輔助功能。各個模塊獨立編寫，其中較重要的模塊為職工的基本信息模塊和工資信息模塊，這兩個模塊中涉及到一些條目鏈接到其他一些模塊，如：獎勵模塊、考勤模塊、培訓模塊和晉升模塊。
（三）系統的編程工具
微軟公司的Visual Basic6.0是一個功能強大、方便實用的程序開發環境，主要表現在：風格多樣的界面設計，面向對象的設計方法，較短的軟件開發周期以及編程簡單的數據庫操作能力。根據企業人事管理系統的特點和需求，考慮到系統開發的時間，本系統使用微軟公司的VB6.0作為前臺開發工具，微軟公司的MS SQLServer做后臺數據庫。VB前臺通過ADO技術和Data Environment數據環境來訪問SQL數據庫。
四、總結
企業人事管理系統，通過對員工基本信息的管理，實現了員工基本信息管理及查詢、員工工資的自動計算和管理、員工考勤管理、相關人事活動的管理，實現了對人事相關信息數據及時、的獲取，并可以根據不同的要求獲取所需要的信息；并提供系統維護功能，使用戶方便進行數據備份和恢復、數據刪除；同時也考慮到了減少數據冗余的問題，對于數據的一致性的問題也通過程序進行了有效的解決。企業人事管理系統可以推動企業依法管理，實現企業勞動人事管理的科學化、規范化和現代化，建立適合企業的勞動人事管理模式。使用該軟件后，提高了企業的管理效率和管理水平，具有較強的實用性。
人事管理系統論文:基于JAVA的企業人事管理系統設計與實現
摘要：由于計算機技術的飛速發展，數據庫技術作為數據管理的一種有效的手段，在各行各業中得到廣泛的應用。傳統的人事管理辦法已經限制了企業的高速發展，而高效的人事管理系統能夠提高企業整體的科技含量與管理效率，加快企業的信息化建設。該管理系統以JAVA為開發語言，開發平臺選擇的是MyEclipse，以小型關聯式數據庫MySQL作為數據庫，搭建Struts、Spring、Mybatis三大輕量級框架，并采用一些主流技術來實現B/S架構系統。 該系統的運行可以極大地提高人事管理部門的工作效率。
關鍵詞：人事管理；MySQL；Java
隨著計算機的日益普及和網絡的發展，數據庫的應用范圍越來越廣，數據庫的功能也越來越強，因此開發人事管理系統應用程序顯得尤為重要，在強調管理、強調信息的現代社會中它變得越來越普及。一個的人事管理系統不僅能夠將人力資源工作者從繁重的日常瑣碎事務中解放出來，而且還能提高企業整體的科技含量與管理效率，加快企業的信息化建設。
1 人事管理系統功能需求分析
本系統分為員工管理、部門管理、工資管理、管理員管理四個模塊，管理員通過賬戶密碼進登陸系統，進入操作界面。能滿足的目標如下：
1）員工基本檔案界面的添加、修改、刪除操作；
2）根據姓名模糊查詢功能的實現；
3）根據部門查詢功能的實現；
4）部門基本信息界面的添加、修改、刪除操作；
5）按相應條件對員工的獎懲、工資等進行統計；
6）管理員密碼的修改。
2 系統詳細設計
對于一個大型而復雜的軟件系統，用戶很難完整地提出它的功能和性能要求。一開始只能提出一個大概、模糊的功能，只有經過長時間的反復認識才逐步明確。有時進入到設計、編程階段才能明確，更有甚者，到開發后期還在提新的要求。這無疑給軟件開發帶來困難。系統設計，從宏觀方面為系統提供了進行質量評估的直觀表示，也是能把用戶需求地轉變為系統成品的方法。因此，系統設計軟件開發過程是決定軟件產品質量的關鍵階段。
2.1 系統功能模塊設計
由于人事管理系統要處理的業務眾多、涉及的細節眾多，本次系統開發過程中僅設計出大致功能的模塊。基本功能模塊下分為員工管理模塊、部門管理模塊、工資管理模塊、管理員管理模塊四個一級模塊，在各個一級模塊下細分了一些貼切業務的二級模塊：
1）員工管理：本功能負責員工信息的管理；
2）部門管理：本功能負責部門信息的管理；
3）工資管理：本功能負責工資明細的管理；
4）管理員管理：本功能負責管理員信息的管理。
2.2數據庫表設計
根據該系統設計的需要，其后臺數據庫文件中需要用到員工信息表、部門信息表、工資明細表、管理員信息表等共四個表，每個表均有其自己的功能，是人事管理系統中不可缺少的一部分。
3 系統測試
3.1系統測試環境及方法
1）測試環境：在Windows7系統下，以IE7、IE11 、FireFox31.6、Chrome瀏覽器下，均可兼容本系統。
2）測試方法：通過jUnit白盒測試，確定系統中已實現的通路可按照業務需求正確的運行。通過黑盒測試，通過錯誤輸入和正確輸入來發現軟件的缺陷。由于人事管理系統屬于企業級內部系統，并發訪問量不會過大。
3.2 系統功能測試
系統測試，是對系統完整開發過程的“收尾”，同時關系到系統質量的性。盡管在最初設計的時候嚴謹按照業務邏輯實現代碼編程，但代碼不穩定因素和不同模塊之間的邏輯性可能會互相干擾。而測試，就是為了防止在系統真正實施時出現不必要的障礙。以下進行部分模塊的測試。
1）登陸功能測試：在用戶登錄時，先對校驗碼進行正確驗證。然后對用戶名和密碼的有效校驗，密碼或姓名有錯，均進行友好提示。
2）添加員工功能測試：當為本系統添加員工時，需要對表單的一些基本信息項進行格式校驗，如員工姓名、基本薪水。當沒有正確輸入時，系統會以紅色相應提示，提示管理員進行正確輸入。在出生日期輸入框中使用My97DatePicker插件，方便管理員正確輸入時間，減少了js代碼的驗證，如圖1。對于性別和部門的輸入，同樣按照減少用戶手動輸入的思想，將性別設置為單選框，部門設置為下拉鏈表，為管理員提供選擇輸入。
3） 修改密碼測試：將兩次新密碼進行先后錄入，通過頁面js代碼進行校驗兩次輸入是否相同，不同則提醒錯誤信息，
4 結束語
隨著計算機軟硬件的不斷發展，信息管理系統在人事管理中的應用己成必然，目前市場上出現的了一些通用的人事管理信息系統，由于通用軟件使用范圍的局限性，各單位、各公司人事部門仍需要開發適合自身使用的人事管理軟件，結合自己單位的實際情況研發相應的人事管理系統，可以使得相應的人事管理部門的工作效率大大提高。
人事管理系統論文:人事管理系統的設計與實現
摘要： 以四川工程職業技術學院實際情況為例，介紹了系統建設的需求、系統功能、建設過程以及一些關鍵技術。近年來，學院加快信息化建設，人事信息是信息化建設的基礎數據，人事處與學院各個部門有千絲萬縷的聯系，因此做好人事信息的系統化管理顯得非常重要。人事信息管理系統實現了新教師登陸系統錄入個人信息，等待管理員審核。全部教師可以通過自己的用戶名登陸系統查看個人信息，如有問題，及時反饋人事處。這樣解決了教師因不知道個人信息而每次找人事處詢問個人信息的問題，提高了辦事效率。
關鍵詞： 人事管理系統；設計；實現
0 引言
人事信息是信息化建設的基礎數據，人事處與學院各個部門有千絲萬縷的聯系因此做好人事信息的系統化管理顯得非常重要。四川工程職業技術學院內設機構中有好多部門都需要人事處提供教師信息，如教務處、組織部、工會、資產后勤管理處。人事信息管理工作不僅繁雜而且要求工作效率極高，因此快速統計出所需的信息顯得十分必要。
四川工程職業技術學院的人事信息管理系統建設于2013年正式啟動，在此之前，人事信息都用Microsoft office2003進行管理，后來用Microsoft office2010進行管理，盡管2010版本比2003版本操作要方便，但是一些操作如刪除一些列等操作還是需要人工進行，每次重復勞動效率不高，況且單元格里面的數據容易被修改不便管理。在這種情況下，我們努力探索并基本完成了適合四川工程職業技術學院的人事信息管理系統，盡管一些功能還在不斷完善中。
1 系統設計及功能實現
系統首頁界面共三個功能模塊：信息管理、審核統計、管理用戶，如圖1所示。
1.1 信息管理模塊 本模塊主要是員工具體信息的錄入以及修改、員工字段的設置、瀏覽全部員工信息并可篩選部門輸出、人員基本信息的批量導入功能，共包括四個窗口。員工個人信息中以身份證號碼為主碼，通過Combobox下拉列表框來錄入員工的信息例如，性別可以通過“男”或“女”選擇錄入。如果系統里面錄入的身份證號相同，系統則會提示重復錄入。記錄添加窗口主要用來設置Combobox下拉列表框可選擇的信息。例如，職稱選項可設置為教授、教授級工程師、副教授、高級工程師、講師等。人員基本信息批量導入功能主要為減輕管理人員的工作量而設計的，當一個單位職工很多，且每一個職工都有幾十條信息需要輸入的時候，會給系統管理員帶來不小的麻煩。如果有現成的數據，可以通過excel電子表格進行批量導入，大大提高了工作效率。
1.2 審核統計模塊 本模塊主要的功能是用來顯示全院教職工的信息以及審核已經注冊了的員工的信息，共包括兩個窗口。數據統計窗口包含了多個字段統計結果，在該窗口，管理員可以直觀地看到常用的一些需要統計的數據，以學歷為例，管理員很直觀地能看到學歷為研究生的有多少人，本科有多少人，大專及大專以下分別有多少人，當然，如果按系部的職工數來統計，可以直觀地看到具體的部門所有的人數，比如可以看到計算機科學與技術系有多少人，材料工程系有多少人等等。審核窗口主要用來審核新注冊員工的個人信息，通過他自己錄入的信息跟檔案進行核定，確保信息無誤，才能審核通過，審核通過的員工可以到登錄界面，正常查看自己的個人信息變動情況，如職稱以及聘用日期等等信息。
1.3 管理用戶模塊 本模塊主要的功能是用來修改讓其他教工可看到的管理員個人信息、限制教工用戶的一些功能，以及數據庫的備份功能，主要包括兩個窗口，系統參數設置窗口主要用來公布一些管理員的部門信息，比如聯系人、聯系方式以及全部教工需要注意的公告等信。其次，用來鎖定教工用戶、禁止教工用戶修改個人信息以及禁止登錄系統等。數據庫備份窗口主要用來備份全部或選擇性的備份部分數據，防止數據全部丟失。
2 系統數據庫設計
數據庫設計是指對于一個給定的應用環境，構造的數據庫模塊，使之能夠方便地存儲數據，滿足用戶對數據的存取和調取。數據庫選擇ACCESS，是應用最廣的數據庫，對于初學者來說容易上手，操作方便簡單。本系統包含的數據表有用戶登錄信息表、用戶登錄信息表用來保存用戶登錄的相關信息，包括用戶名、登錄密碼以及登錄時間等信息。
3 系統實現
3.1 系統登錄界面實現 當登錄四川工程職業技術學院人事信息管理系統時，會彈出登錄界面，教工根據自己的賬號、密碼和驗證碼來登錄，如果輸入的信息其中任何一個有錯，將不能登錄，直至輸入的信息全部正確，則登錄成功，進入主窗體。用戶分管理員和教工兩種同的用戶，進入的歡迎界面自然也不會一樣。以管理員進入的界面為例，如圖2所示。
3.2 系統主功能界面的實現 系統的主界面共有3個，分別是瀏覽管理所有記錄、記錄添加、字段項目設置，頁面左側有類似任務管理器的功能，主界面如圖3所示，下面列出了字段項目設置、新增學習經歷功能和數據庫鏈接的一些關鍵代碼。
3.2.1 字段項目設置 此頁面主要的作用是用來設置常用的一些字段的下拉選項，以字段“職稱”為例，在穩步框中輸入“教授，教授級工程師，副教授，高級工程師，高級實驗師，講師，工程師，會計師，實驗師，助教，助理工程師”，那么在記錄添加頁面的列表框“職稱”下拉選項中將會出現。
4 系統的優越性
以前學院單靠一張人事信息表來管理，沒有實現數據的共享，人事處所擁有的信息經常和系部等的信息對應不起來，導致信息滯后的現象時有發生，導致不管是給對外還是對學院內部統計的數據時有誤差，以前所收集到的信息都是人員報道以后，把紙質的文件交到人事處，然后人事處通過手工錄入到人事信息表里，這樣對信息的錄入、查詢非常的不便，由于excel工作表中含有多個單元格，容易出錯，通過系統的管理，首先，信息錄入首先由本人親自錄入，這樣保障的了數據的性，因為本人更加的清楚自己的具體信息，然后由系統管理員根據檔案審核，審核通過以后，每個教師都可以通過自己的賬號查看自己的信息，這樣就保障了信息的及時性，再也不需要向人事處打電話或親自到人事處來查詢自己的信息，對提高人事管理員和教師個人的工作效率的作用是不言而喻的。及時次使用系統來管理人員的單位，最頭痛的是把現有的信息錄入到系統里面，本系統也考慮到了這個問題，專門設置了信息批量導入功能，導入后使得系統能夠馬上發揮作用，不再需要一個一個的錄入，這樣比純錄入信息的方式從最開始效率就高出了許多倍。統計數據對每個員工眾多的單位來說是個很痛苦的事情，以前統計數據，往往是通過一張表格進行多次篩選才能得到，如果用系統的方式來統計，只需要在復選框中選中需要的字段就可以了，導出的數據會自動選擇出需要的字段，大大提高了工作效率。
5 總結
本文介紹了基于asp技術的人事信息管理系統的設計過程，對主要的一些關鍵技術做了詳細的介紹，利用了優越的算法使得人事管理系統在管理層面上符合高校人事管理系統的應用需求。不僅使得信息容易管理，而且界面很直觀，能給學院領導快速的提供信息。
人事管理系統論文:試論企業人事管理系統的設計與實現
摘要: 企業人事管理系統的開發主要包括后臺數據庫的建立和維護以及前臺頁面的設計和維護兩個方面。前者要求設計者能夠設計出一個數據安全性高、一致性強的庫。而后者則要求設計者開發出的應用程序功能完備,易于操作。本系統主要完成對企業人事信息的管理，包括數據庫中表的增、刪、改、查等。本系統的核心是數據庫中各個表之間的關聯，各個表之間的增刪改查就是級聯進行的，當完成對數據的操作時系統會自動地完成數據庫的修改。查詢功能也是系統的核心之一，在系統中即有單條件查詢和多條件查詢，有查詢也有模糊查詢。經過分析,我決定使用Oracle數據庫、Java編程語言、Eclipse開發工具。,系統根據用戶不同的使用權限提供查詢和打印服務,保存各個員工的檔案,實現辦公自動化。
關鍵詞:企業 人事管理 系統
在企業中，人事管理工作是非常重要的一項工作，它負責整個企業的日常人事安排、人事管理等。高效的人事管理可以提高企業的市場競爭力，使企業具有更強的凝聚力和活力。為此，提高人事管理工作的效率，設計一套人事管理系統具有實際應用意義。本系統結合公司實際的人事、制度，經過實際的需求分析，采用功能強大的Visual Basic 6.0作為開發工具而開發出來的單機版人事管人事理系統。整個系統從符合操作簡便、界面友好、靈活、實用、安全的要求出發，本企業人事管理系統具有如下功能：員工基本信息的錄入、修改、查詢、刪除模塊，員工假條信息錄入、修改、查詢、刪除模塊，員工工資信息的錄入，計算，查詢，以及系統用戶的設置以及系統的維護功能。為企業人事管理提供信息咨詢，信息檢索，信息存取等服務，基本上能夠滿足現代企業對人事管理的需要。
一、系統需求分析
1、需求分析
本系統要開發的人事管理信息系統的具體功能包括員工信息管理、員工考勤管理和系統設置,由人事勞資部負責數據維護。對于已經入庫的信息,系統根據用戶不同的使用權限提供查詢服務。本應用系統應達到的目標概述如下:為公司內部各個業務部門提供數據查詢功能;為公司管理層提供直觀、及時、方便的信息,提高迅速反應能力,提供有效的決策支持。
2、實地調研過程
為了能順利完成此次的企業人事管理系統的設計,以及把理論與實際相結合,我們小組成員決定深入企事業單位,進行進一步的調研,以便有效地掌握及時手資料。在為期一個月的調研過程中,我們排除各種因素盡力地與企業生產同步,通過不斷的追尋與探索,不斷地與企業人事管理人員的深入溝通以及普通員工的交流,進一步了解了企業管理方面的一些有用的知識,在這個過程中,我們作為企業管理的門外漢,只有在一邊調研一邊不斷地學習有關方面的知識,不斷充實自己,讓自己具備初級的企業人事管理知識,可以說是吃了不少苦頭的。首先,我們從總體上認識了企業人事管理的主要架構,然后便是應對煩瑣的日常事務處理,我們認真地做筆記,向主管人員請教,自我尋找資料,硬是咬著牙,把一個一個實際事務流程化,為人事管理系統的構建打下堅實的基礎。
二、系統所需要實現的以下功能
1、員工基本信息管理
員工個人資料的管理,包括:公司內員工編號、姓名、性別、部門、年齡、學歷、專業、聯系地址等等。便于將每個員工當成相對獨立的一個對象來管理,也可根據不同的條件相對聯系地作為一個整體來進行管理。員工工作過程及接受培訓的管理,一個員工是一個企業的最基本組成因素,那么在企業生產過程中其在發揮著最基本的作用,因此員工的工作效率及個人職業素質的提升對于整個企業效益的提高有著強勁的推動力。
2、員工考勤管理
作為企業人事管理中的一個重要組成部分,其具有對員工工作進行有效監督的一個手段,員工是企業生產的根本動力,員工在工作中的對待工作的態度決定了其工作效率,因此利用考勤管理這種量化系統工具對員工進行考勤,即能讓企業即時掌握員工的工作熱情程度,又能讓員工之間有量化的比較。
3、系統管理
(1)設置用戶。功能:設置使用人事管理系統的用戶及其使用權限。整個人事管理系統由多個功能模塊組成,不同的模塊完成不同的功能,所以可以為不同的職工分配不同的功能,使其具有不同的權限,完成其權限所對應的功能,從而很好地管理好整個系統。操作:選擇該功能后,屏幕上顯示出所有人事管理系統員工的用戶名稱。這時,可進行如下的操作:(1)增加:增加一用戶。按該按鈕后,就可輸入新用戶的內容,如:用戶名稱,密碼和權限。所輸入得登錄名一定不能重復。(2)修改:修改用戶設置。按該按鈕后,就可修改選中用戶的用戶名,密碼和權限,每一權限對應系統菜單上的一項功能,可為該用戶選擇任意的權限。用戶在使用本系統時,要求輸入用戶的口令,為了安全,用戶需建立一個只有自己才知道的特殊口令。(2)用戶登錄。功能:用戶登錄進入人事管理系統。系統啟動后,首先要做的就是用戶登錄。若不登錄系統,所有功能都無法使用。用戶只有登錄系統后,根據其具有的權限,才能執行一定的操作。操作:進入該功能后,要求輸入用戶的登錄名及其口令,只有其登錄名和口令正確,才能進入工資管理系統。系統會根據為用戶分配的權限,設置其對應的功能為有效,用戶就可操作該功能。
三、系統設計
1、總體設計
人事管理系統主要是用來管理人員信息,盡量簡化繁瑣的操作方式,采用從頂至下的設計方式。首先,建立人員管理系統就是要建立一個企業對人員的管理平臺,主要目的要實現對人員檔案的信息化管理,對人員工作、生活的電子化管理。
2、詳細設計
人事管理系統模塊設計:用戶登錄模塊:模塊功能包括錄入,修改,刪除登錄用戶信息。用戶權限管理模塊:模塊功能包括為每個系統功能設置一個權限代碼,為每個用戶設置其能夠擁有的權限,從而保障用戶根據自己權限訪問系統,確保系統保密信息的安全性。人員基本信息管理模塊:模塊功能包括企業人員信息錄入,修改,刪除,部門設置,照片上傳及工作崗位分配等,對人員基本信息進行詳細描述,以便在以后的系統運行過程中進行調用查詢。人員工作管理模塊:模塊功能包括工作分配查詢、工作情況查詢(又包括工作正常查詢和額外查詢)等查詢工作。統計查詢模塊:模塊功能包括根據部門、學歷、專業職務、合同類型、政治面貌、畢業院校、工作崗位、戶口所在地、婚姻狀況、籍貫、家庭住址、參加工作時間、民族、入職時間、入黨時間、專業等進行綜合查詢;同時可以對查詢結果到出成Excel格式進行二次編輯打印。系統維護模塊:模塊功能包括部門管理,學歷管理、專業職務管理、合同類型管理、政治面貌管理;系統字體進行管理;不同合同類型人員顯示顏色設置;合同到期人員提前提醒設置;數據庫備份,數據庫聯接維護等。
3、系統界面設計
(1)數據庫配置界面;在聯接數據失敗時,自動彈出數據庫配置界面,可以設置服務器、SQL登錄名稱、SQL登錄密碼、數據庫名稱內容;連接按鈕可以測試連接是否暢通。
(2)登錄界面設計;運行系統后首先出現登錄界面,每個用戶根據自己的用戶名密碼登錄系統。
(3)主界面設計; (4)系統設置界面;隨著計算機的普及,越來越多的企業對人力資源開始重視,對于人員管理信息化、自動化的要求越來越高,對于人事管理系統也就有了新要求。人事管理系統是根據企業對人員管理的實際情況進行編寫的,主要目的是為了方便企業對人員進行集中的查詢與管理工作,以提高人事管理工作的水平。
人事管理系統論文:企業人事管理系統開發綜述
[摘 要]企業人事管理信息系統是一個由人、計算機等組成的能進行信息收集、傳遞、存儲、維護和使用的系統。其開發所用開發語言有Visual C++等，所用數據庫有SQL等。
[關鍵詞]企業人事管理 信息系統 開發語言 數據庫
在企業中，人事管理工作是非常重要的一項工作，它負責整個企業的日常人事安排，人員的人事管理等。以前都是人工進行操作。隨著企業規模的擴大，人事管理的工作量也大大地加重。隨著計算機應用的發展，人事工作者急切希望能夠將大部分煩瑣的工作交給計算機處理，以減輕人工的壓力并提高工作效率 。而計算機的普及加快人事管理系統的產生。
1、企業人事管理信息系統簡介
管理信息系統（MIS）是一個由人、計算機等組成的能進行信息收集、傳遞、存儲、維護和使用的系統。管理信息系統是信息系統的一個分支之一，經過30多年的發展，已經成為一個具有自身概念、理論、結構、體系和開發方法的集管理科學、信息科學、系統科學及計算機科學等覆蓋多學科的綜合性學科。
管理信息系統的結構通常由四個部分組成：信息源、信息處理器、信息用戶和信息管理者。管理信息系統的主要任務一般要實現對基礎數據的嚴格管理，確定信息處理過程的標準化，高效的完成日常處理業務、優化分配各種資源，包括人力、物力、財力等。MIS是一個人機結合的輔助管理系統，管理和決策的主題是人，計算機只是輔助的設備。
目前國內使用和發展的MIS平臺模式大體上分為兩種：客戶機/服務器（Client/Server，簡稱C/S）模式和Web瀏覽器/服務器（Browser/Server，簡稱B/S）模式。當前企業信息管理系統正在從C/S結構向B/S結構轉移.
B/S結構，即Browser/Server（瀏覽器/服務器）結構，是隨著Internet技術的興起，對C/S結構的一種變化或者改進的結構。在這種結構下，用戶界面通過WWW瀏覽器實現，一部分事務邏輯在前端實現，但是主要事務邏輯在服務器端實現，形成所謂3-tier結構。B/S結構，主要是利用了不斷成熟的WWW瀏覽器技術，結合瀏覽器的多種Script語言（VBScript、JavaScript等）和ActiveX技術，用通用瀏覽器就實現了原來需要復雜專用軟件才能實現的強大功能，并節約了開發成本，是一種全新的軟件系統構造技術。隨著Windows將瀏覽器技術植入操作系統內部，這種結構更成為當今應用軟件的體系結構。顯然B/S結構應用程序相對于傳統的C/S結構應用程序是巨大的進步。
2、企業人事管理信息系統的開發方法
企業人事管理系統的開發是一個復雜的工程，它涉及到計算機處理技術、系統理論、組織結構、管理功能、管理知識等各方面的問題，至今沒有一種統一完備的開發方法。但是每一種開發方法都要遵循相應的開發策略：
1.系統要解決的問題。
2.系統可行性研究，確定系統要實現的目標。
3.系統開發原則。
4.系統開發前的準備工作。
5.系統開發方法的選擇和開發計劃的定制。
3、企業人事管理信息系統的開發所用開發語言
3.1.1 VC++的特點
Visual C++是功能最為強大可視化開發工具，它不僅支持傳統的軟件開發方法，更重要的是它能支持面向對象、可視化的開發風格。因此Visual C++又稱作是一個集成開發工具，它提供了軟件代碼自動生成和可視化的資源編輯功能。
Visual C++具有的優點：提供了面向對象的應用程序框架MFC（Microsoft Foundation Class），簡化了程序員的編程工作，提高了模塊的可重用性；提供了基于CASE技術的可視化軟件的自動生成和維護工具AppWizard、ClassWizard、Visual Studio、WizardBar等，實現了直觀、可視的程序設計風格，方便地編和管理各種類，維護程序的源代碼；封裝了Windows的API函數、USER、KERNEL、GDI函數，簡化了編程時創建、維護窗口的許多復雜的工作。
3.1.2 本程序中使用的VC++控件及其屬性簡介
（1）CStatic（靜態控件）：顯示一些幾乎固定不變的文字或圖形描述。
（2）CButton（按鈕控件）：產生某些命令或改變某些選項設置。
（3）CEdit（編輯框控件）：完成文字的輸入輸出雙向操作，查看并編輯文字。
（4）CListBox（列表框控件）：顯示一個列表，讓用戶從中選取一個或多個項。
（5）CComboBox（組合框）：將列表框和編輯框有機地組合在一起，可選擇列表中已有的項，還可以編輯出新的項。
3.1.3 系統數據訪問接口的選擇
1.ODBC（Open Database Connectity，開發數據庫連接）
ODBC提供了應用程序接口（API），使得任何一個數據庫都可以通過ODBC驅動器與指定DBMC相聯，用戶的程序就可以通過調用ODBC驅動管理器中相應的驅動程序達到管理數據庫的目的。作為Microsoft Windows Open Standards Architecture（WOSA，Windows開放式服務體系結構）的主要組成部分，ODBC一直沿用至今。
2.DAO（Data Access Objects，數據訪問對象）
DAO 提供了一種通過程序代碼創建和操縱數據庫的機制。多個DAO 對象構成了一個體系結構，在這個結構里，各個DAO 對象協同工作，通過 Microsoft Jet 數據庫訪問數據庫中的數據和數據庫的結構定義。可以訪問的數據庫類型主要有：Microsoft Jet 數據庫、ODBC 數據源、可安裝的ISAM數據庫。
DAO是我們可以通過程序訪問和操縱本地的或遠程的數據和數據定義，管理數據庫中的對象或結構。DAO 支持兩種不同的數據庫環境――稱為工作區（Workspace）.
3.OLE DB（OLE data Base，OLE數據庫）。
OLE DB試圖提高一種統一的數據訪問接口，并能處理除了標準的關系型數據庫中的數據之外，還能處理包括郵件數據、Web上的文本或圖形、目錄服務（Directory Services），以及主機系統中的IMS和VSAM數據。OLE DB提供一個數據庫編程COM（組件對象模型）接口，使得數據的使用者（應用程序）可以使用同樣的方法訪問各種數據，而不用考慮數據的具體存儲地點、格式或類型。這個COM接口與ODBC相比，其健壯性和靈活性要高的多。但是，由于OLE DB的程序比較復雜，因而對于一般用戶來說使用ODBC和DAO方式已能滿足一般數據庫處理的需要
3.1.4 SQL2000介紹
SQL Server是微軟公司開發的一個關系數據庫管理系統，以Transact_SQL作為它的數據庫查詢和編程語言。T-SQL是結構化查詢語言SQL的一種，支持ANSI SQL-92標準。
SQL Server 采用二級安全驗證、登錄驗證及數據庫用戶帳號和角色的許可驗證。SQL Server 支持兩種身份驗證模式：Windows NT身份驗證和SQL Server 身份驗證。7.0版支持多種類型的角色，"角色"概念的引入方便了權限的管理，也使權限的分配更加靈活。
微軟的SQL Server是一項的客戶/服務器系統。SQL Server需要安裝在Windows NT的平臺上，而Windows NT可以支持Intel 386，Power PC，MIPS，Alpha PC和RISC等平臺，它使SQL Server具備足夠的威力和功能。
人事管理系統論文:關于高校人事管理系統的思考
摘 要：隨著信息化技術在現代化社會中的廣泛運用以及社會角色分工越來越細，傳統人工處理方式和單機管理系統已經無法滿足高校龐大的人員信息量，無法滿足高校實現規范化、多元化、高效化人事管理需求。本文從高校人事管理系統的重要性以及人事系統的設計和實現等多方面進行淺要探討。
本系統建設的背景基于青海民族學院人事管理系統，隨著高校信息化、網絡化建設的不斷發展，傳統的C/S（基于客戶端的系統開發模式）架構管理系統已無法滿足網絡化人員管理需求。因此，基于Web技術，即B/S（基于瀏覽器端的系統開發模式）架構的管理系統逐步適應高速發展的高效信息化建設道路。
1 人事管理系統建立的必要性
1.1 整合、集中資源
在此之前，我們可以思考一個問題，高校現有人事管理系統如何進行薪資計算以及查找員工；可能會采取Excel、FoxBase來計算員工薪資，但如果教師養老金、社保公積金、教師個人信息等放在不同位置時會出現大量重復工作。
使用高校人事管理系統，將所有員工信息、教師信息、員工資費信息、教師社保養老金信息集中插入數據庫，基于多表關聯開發和數據庫的開發技術進行保存和查詢，將人事資源與數據庫直接聯系，便于及時獲取信息，減少信息查詢和保存中的重復過程，有效提升工作效率、減少工作難度。
1.2 提升信息化管理水平
開發全校統一的人事管理系統不僅可以大幅度提升工作效率，而且可以看到，經過整合的信息資源還可以導出信息資源報表和數據分析表格，讓學校領導根據新生數量、新生報考專業分布圖、各專業就業信息等對全校師資資源和專業課設置進行正確地認識。同時也可根據各數據分析報表和員工歷年綜合表現，在校園招聘會上推薦給各大企事業單位，從而提升學校就業率和就業速度。
2 人事管理系統的設計和實現
2.1 系統設計方法
自從70年代計算機誕生以來，出現了眾多系統設計方法，而現階段結構化系統開發方法（Structured System Development Methodology）是迄今為止運用最廣泛的設計方法。
系統開發中應秉承如下幾點原則：
（1）確定各階段需求和任務。系統開發為便于管理和控制，應采用自頂向下式的整體性開發設計，即確保數據的完整性，又可使各子系統模塊緊密聯系，并通過各功能模塊的編程和調試，逐步組合成整個人事管理系統，使開發和使用階段變得簡便。
（2）模塊結構獨立。在基于MVC結構技術開發的過程中，三層架構具有獨立性，各層分工明確，耦合性較低，有效達到了系統開發的“高內聚，低耦合”的要求。
2.2 數據庫設計
現階段，所有的信息系統設計均是圍繞數據庫為核心進行功能模塊設計，是系統的核心來源，其JSP、HTML取值均是源于數據庫，數據庫設計是整體信息系統設計中最關鍵部分，關系著系統的成敗。
在具體數據庫表設計中，可分為如下信息數據表模塊：
（1）員工信息表設計。員工信息包括學號、班級、專業、籍貫、政治面貌、出生年月、入校日期等常用信息。另外，員工表要與教師表進行多對多關聯映射，即一個員工可以有多個教師，一個教師也可以對應多個員工。
（2）教師信息表設計。教師信息包括職工號、院系、班級體、出生年月、榮譽履歷、籍貫、入職年月、教齡、政治面貌等常用信息，員工信息除了與員工信息表進行關聯映射外，還應與職工工資表進行外鍵對應關系。
（3）職工工資表設計。職工工資信息包括職工號、職務工資、教齡工資、教師津貼工資、院系津貼、社保公積金繳費情況等常用信息。
此外，數據庫設計還包括考勤情況表、專業技術職稱表、員工檔案表、員工繳費信息表等。多表設計中，一定要注意各表之間的關聯關系，針對高校大數據量設計，筆者建議使用Oracle數據庫。
3 各功能模塊設計
3.1 基本信息管理模塊設計和實現
基本信息主體包括員工、教師以及院系領導。
（1）添加。本模塊主要針對員工信息表、教師信息表和工作經歷、學歷表的多表操作，將獲取的教師或員工信息插入基本信息管理模塊中。
（2）修改。在保存完數據后，針對不符合需求的數據可進行修改操作，先查詢出對應職工號或員工號的數據信息，再根據確認后的數據進行修改。
（3）刪除。刪除的定義是對不符合條件或信息有效期過期的人事信息進行刪除操作，從技術實現上來說，刪除操作可能涉及對數據庫多表進行級聯刪除，主要用于教師離退休、員工離校等。但是需要保留教師的某些對學校聲譽有重大作用的科研成果、學術論文、教研成果等，所以刪除不是刪除某條記錄，而是針對數據庫字段選擇性級聯刪除。
3.2 后臺管理模塊設計
后臺管理模塊主要實現用戶的增刪查改維護及角色權限的分配等功能，是確保系統穩定性和安全性的重要模塊，青海民族學院數據主要依靠SQLserver進行管理維護。
4 人事管理系統在全國各高校人事管理工作中的應用現狀及前景分析
隨著時代的發展和我國經濟結構的改變，高校信息化建設愈發成為學校教學工作邁向科技化、高效化的重要渠道。雖然我國目前人事管理系統信息化程度不高，人事管理系統尚未跟學校其他職能部門建立緊密或橫向聯系。但在人事系統應用前景中，筆者認為，借鑒國外先進人事管理系統可以得出結論，人事管理系統在高校人事管理工作中會徹底取代傳統工作模式，以信息化、數據庫、系統化設計模式為高校大數據化時代的到來提供技術保障。
人事管理系統論文:企業人事管理系統的設計
【摘要】該企業人事管理系統采用B/S架構，主要對企業員工的信息以及跟人事相關的工作流程進行集中的管理并建立了一個完善的、強大的員工信息數據庫。該數據庫是以.NET和SQL SERVER 2005數據庫作為開發平臺。使用C#設計操作控件和編寫操作程序，完成數據輸入、修改、存儲、調用查詢等功能;并使用SQL SERVER 2005數據庫形成數據表并最終進行數據存儲。
【關鍵詞】人事管理;B/S架構;.NET;數據庫;C#
1.引言
近年來，隨著我國經濟形勢的發展，國內的企業不斷發展壯大，員工部門分類越來越細，數量越來越龐大，原有的紙面管理、人工管理顯示出極大的弊端。同時由于信息不能得到及時高效的傳遞，管理手段、效率相當低下，越來越多的企業意識到運用計算機技術建立一套科學合理的管理系統，將企業管理和服務的職能從紙面管理轉移到網絡上去，可能為企業帶來直接的甚至更長久的競爭優勢。本文將根據企業相關需求設計與開發了企業人事管理系統。
2.系統設計平臺與開發工具介紹
2.1 系統開發工具
2.1.1 簡介
是分層的、模塊化的，以及層次結構化的.NET Framework的每一層都是一個抽象層。其中，.NET語言是頂層，也是最為抽象的一層。而公共語言運行庫則位于底層，它是最不抽象、最靠近本地環境的一層。這一點很重要，因為公共語言運行庫需要與操作環境緊密合作來管理.NET應用程序。.NET Framework被分成了多個模塊，每個模塊都有它們各自特定的責任。由于高層只從底層請求服務，所以.NET又是層次結構化的[1]。
2.1.2 環境
主要是運行在WEB服務器上的程序，微軟最初使用的是ASP，隨著大型應用的發展ASP很難適應這種趨勢，于是相應產生，相對與ASP來說是一種面向對象、組件化、分層的應用。對于設計者和開發者提供了更清晰的邏輯層次，更直觀快捷的開發。同時有效的提高了程序的可擴展性。的最終目的就是讓用戶在任何地方、任何時間，以及利用任何設備都能訪問所需的信息、文件和程序。用戶不需要知道這些文件放在什么地方，只需要發出請求，然后只管接收就可以了。而所有后臺的復雜性是屏蔽起來的[2]。
2.1.3 特點
高效率開發;更好的語言支持;可編程的控件;事件驅動的編程;基于XML的組件用戶身份驗證，帶有帳號和角色;更高的可伸縮性;更強的性能-編譯代碼;更容易配置和開發。
2.1.4 FRAMEWORK體系結構
是分層的、模塊化的，以及層次結構化的。.NET Framework的每一層都是一個抽象層。其中，.NET語言是頂層，也是最為抽象的一層。而公共語言運行庫則位于底層，它是最不抽象、最靠近本地環境的一層。這一點很重要，因為公共語言運行庫需要與操作環境緊密合作來管理.NET應用程序。.NET Framework被分成了多個模塊，每個模塊都有它們各自特定的責任。由于高層只從底層請求服務，所以.NET又是層次結構化的[3]。
2.2 系統數據庫SQLSERVER2005簡介
Microsoft SQL Server 2005 是一個的數據庫平臺，使用集成的商業智能工具提供了企業級的數據管理[6]。Microsoft SQL Server 2005數據庫引擎為關系型數據和結構化數據提供了更安全的存儲功能，使您可以構建和管理用于業務高性能的數據應用程序。SQL Server 2005是一個的數據庫平臺，使用集成的商業智能工具提供企業級的數據管理，為關系型數據和結構化數據提供更安全的存儲功能。SQL Server 2005不僅可以有效地執行大規模聯機事務處理，而且可以完成數據倉庫和電子商務應用等許多具有挑戰性的工作。SQL Server 2005旨在通過數據庫加密、更加安全的默認設置、加強的密碼政策和細化的許可控制、加強的安全模型等特性，為企業數據提供較高級別的安全性[7]。
3.系統需求分析與系統總體設計
3.1 系統可行性分析
3.1.1 技術可行性分析
Visual 提供了一個統一的、緊密集成的可視化編程環境，簡化了開發應用程序的過程，縮短了實用方法的時間。利用Visual ，可以非常輕松地創建具有自動伸縮能力的的應用程序和組件。數據庫方面SQL server 2005已經可以滿足中小型企業的數據要求，甚至有些大型企業都可以達到要求。
3.1.2 經濟可行性分析
由于現在企業規模的擴大，企業內部數據將大量膨脹，包括員工、部門等信息將為企業的瓶頸問題，采用傳統的手工輸入方法，不僅工作繁瑣而且需要人力輸入多，記錄容易出錯，那樣產生了成本高，效果差的弊病，對于一個企業的資料庫建立是十分困難和麻煩的。而采用這種系統所發費的成本，精力都遠遠低于手工，并且實用十分方便，更新也簡易，每個部門只需一個人統一管理，對企業實現辦公無紙化能起到很大的作用。
3.1.3 管理可行性分析
由于市場競爭的激烈程度日益增加，企業要想長久地發展下去，首先必須具有良好的企業文化，其次在管理上體制要完善、制度要合理，再次要采用可持續發展的科學方法，還應與時俱進，不斷進行企業改革，使得企業時刻適應社會的變革。
3.1.4 社會可行性分析
隨著計算機的發展與普及，以及互聯網技術的擴展，日常勞資人事管理必將實現無紙化辦公，并且加入到公司內部的Intranet或者是Internet上去，實現數據的共享，這樣有利于勞資人事信息在單位內部的查詢，提高了數據資源的利用，并且能及時的得到更新，提高了工作的效率。
3.2 系統需求分析
本系統需實現功能如下：整個公司人事管理信息系統運行在本單位局域網中;人事管理系統應該能夠存儲員工的基本信息，公司機構部門信息;系統能提供對這些信息的查詢、修改、添加和刪除功能;系統能對公司的人事變動、獎懲信息、考勤信息進行記錄并對其進行查詢;系統能提供對員工添加、修改、刪除用戶帳號的功能，并能分配權限;對數據的安全有相應的保護措施;針對不同管理層的使用者，設置不同的操作權限;能夠實現很好的人機交互功能，輸入簡單、快捷。
3.3 系統概要設計
本系統設計旨在為企業內部員工對企業相關信息進行訪問與操作，根據企業內部相關需求，對系統進行同步設計，本系統通過B/S[8]的方式讓用戶可以通過瀏覽器，以不同的權限對該系統進行一系列的操作，對各項功能模塊進行訪問，對各項具體信息進行查詢、編輯、刪除等操作[9]。具體部署圖如圖1所示。
圖1 企業人事管理系統部署圖
3.4 系統主要功能模塊設計
人事管理系統是針對公司人事部門大量的業務處理工作而開發的管理軟件[10]。根據用戶的要求，根據人事管理、部門信息管理、員工管理和系統管理四個方面進行設計的。
3.4.1 系統登錄
根據不同的身份，使用不同的用戶權限進行開庫驗證用戶密碼和類別，如果登錄失敗，則提示失敗原因;如果登錄成功，則按用戶的權限進入不同的頁面。根據帳號管理員分配的相應權限執行相應的操作。
3.4.2 人事管理模塊設計
此模塊允許具有錄入修改員工信息權限人員登錄。人員基本信息的添加：添加人員基本信息，包括姓名、工號、年齡等信息。人員基本信息的編輯：編輯人員的基本信息。刪除人員基本信息：當該職員已經被解雇或其他原因離開企業，則需要對該員工做刪除操作，刪除該員工的基本信息。人員基本信息查詢：查找某職員的基本信息。查找可分員工編號和員工姓名進行，按姓名可以模糊匹配來搜索。
3.4.3 部門管理模塊設計
（1）部門基本信息增加：
包括增加部門的編號，名稱以及部門經理等基本信息。
（2）部門基本信息修改：
對部門編號、部門、經理等基本信息進行修改。
（3）部門基本信息查詢：
提供給用戶對部門各項信息進行了解的窗口，對整個公司架構進行了解。
（4）部門基本信息刪除：
當有部門需要撤銷或者合并時，對原有部門信息進行清理刪除操作。
3.4.4 員工管理模塊設計
員工模塊主要包括以下四個模塊：
員工檔案管理：員工工號、姓名、性別、年齡、出生日期、地址、電話號碼、政治面貌、畢業院校、身份證號、所在部門、備注。
員工考勤管理：員工工號，姓名，月份，本月天數，公休天數，出勤天數，出勤，曠工，年休，請假，遲到，早退，忘訂卡，假日加班，其它加班，補休天數，出差，加班費，扣考核，其它，備注。
員工工資管理：工號，姓名，底薪，獎金，補貼，加班，養老金，醫療保險，公積金，實發工資，稅率，月份。
員工評價管理：員工工號、姓名、性別、工作情況評價、主管評價、同事評價。
3.4.5 系統管理模塊設計
系統管理主要包括以下五個模塊：
用戶列表添加：當企業新增加員工時，需分配給該員工訪問系統的權限，對用戶進行注冊操作，將用戶相關信息添加到數據庫，以方便系統管理員對所進入系統的用戶進行相關查詢。
用戶列表刪除：當員工被解雇或辭職情況而離開公司，需將該員工對系統的操作權限進行刪除，并刪除該員工相關信息。
用戶列表查詢：允許員工對一般信息進行查詢（只允許查詢一般信息）。
用戶注銷：登錄的用戶退出系統。
用戶編輯：允許員工對登錄系統的密碼進行修改。
權限管理：對不同的員工分別不同的權限，如普通員工只有訪問的權限，而部門主管以及經理有修改信息的權限。
3.5 企業人事管理流程設計
當用戶進入系統后，將按照一定的流程對該系統進行操作，具體流程如下：
及時步，運行系統后，首先會看到登陸窗體，對用戶的身份進行認證。身份認證可以分為以下兩個過程。
（1）確認用戶是否是有效的系統用戶。
（2）確定用戶的類型。
及時個過程決定用戶能否進入系統，第二個過程根據用戶的類型決定用戶的操作權限。在系統初始化時，有兩個默認的用戶。在本系統中設置管理員用戶為administer，普通用戶為Users。管理員用戶可以創建用戶、修改用戶信息以及刪除用戶;普通用戶則只能修改自己的用戶名和密碼，而且普通用戶的功能受到限制。
第二步，將選擇各功能模塊，主要功能模塊主要包括人事管理模塊、部門管理模塊、員工管理模塊、系統管理模塊。分別進入用戶需要的功能模塊執行相應的操作。系統管理模塊將為提供各種維護系統的功能。
本文設計的企業人事管理系統與以前的一些相關的軟件有很大程度上的進步，該系統是利用目前發展成熟的計算機網絡技術，結合運用網絡相關的技術，來達到為本系統利用的宗旨，這一做法的優勢在是B/S架構的相關的基礎上，大范圍的調動網絡技術，利用網絡迅速這一特點來及時的對人事信息的及時更新與操作。
人事管理系統論文:高校人事管理系統的分析與設計
摘要：高校人事管理系統作為高校人事管理和信息化的一部分，能夠有效改善高校人事管理的信息化和規范化，以達到高校人事管理部門能夠詳細了解各位教職工的基本資料以及平時的工作情況，同時還能實現薪資的自動計算和發放以及相關報表的打印，并在此基礎上合理調整教育資源布局以及科學決策。系統采用輕量級組件技術開發了一個基于Oracle數據庫的人事管理系統。
關鍵詞：人事管理；系統功能；業務流程
1 概述
社會和技術的發展同時也促進了高校教育事業的發展，同時高校的人事分工更加細化，其人事關系管理越來越紛繁復雜，傳統人事管理方式和手段已經不再適應時展的要求。計算機和網絡技術給人事管理帶來了極大的便利，同時還能避免手工處理的失誤。
人事管理系統是一項需要運用多學科知識，多專業配合，多部門協作，多環節配套的復雜系統工程。加強對檔案信息自動化系統管理的目的在于可以節省人力物力和時間進行人事檔案信息的管理。
2 系統功能分析
本系統是根據安陽工學院為開發背景，學校共有教職工1000余人，具有副高級以上職稱290人，學校外聘教授35人，外籍教師5人。系統的用戶是人事管理部門工作人員，同時根據不同的用戶使用權限設置不同管理員的不同的管理模塊，其總體功能模塊有檔案管理、考勤管理、獎懲管理、工資管理、科研管理、用戶管理等功能。
通過系統的功能需求分析，可得到系統的執行者為超級管理員、普通管理員添加人員和數據庫系統，系統用例如圖1所示。
系統維護：主要是管理高校架構，基本資料，初始化系統。高校架構是對學校名稱，學校各系統，以及各系統下的子部門進行管理。可以增加，修改，刪除。
檔案管理：主要是對教師的基本檔案信息，職務信息，個人信息的管理，保存后可以修改，查詢，但不可以刪除。
考勤管理：通過系統維護添加考勤項目后，就可以增加考勤內容，考勤內容可以增加和查看，不可以修改和刪除。
獎懲管理：主要是對教職工獎勵和懲罰信息的管理，主要包括獎懲類型，原因，類型，批準人等信息，可以增加和查看，不可以修改和刪除。
培訓管理：主要是對教師參加的培訓進行管理，包括培訓內容，培訓人員，培訓內容，培訓單位等信息，可以增加和查看，不可以修改和刪除。
科研管理：主要是對高校教師的科研成果進行簡單的管理，以便于了解高校教師的真實能力，以合理安排教師的工作崗位，達到教育資源的利用率的較大化。主要包括科研項目，研究成果，合作伙伴，成果發表等信息，可以查看和增加，不可以刪除。
待遇管理：主要是對試用期和正式員工的工資多少進行管理，以及考勤項目金額等進行管理，能夠管理的只有在系統維護里添加后才能進行修改。
3 系統業務流程設計
后臺登錄時，采用授權方式賦予管理員不同角色，若為超級管理員，則可管理系統的所有功能。若為普通管理員則可管理部分功能，例如，用戶管理中，普通管理員只可以修改登錄密碼，其他功能如添加用戶，修改權限，刪除用戶普通管理員都是不可以使用的，只有超級管理員才可以使用的這些功能，還有，為保障數據的安全性，只有系統管理員可以初始化系統。主要業務流程如圖3所示。
4 結論
系統采用應用程序框架，利用MyEclipse8.6編程平臺結合OracleXE11g數據庫實現的。就本系統而言，整個開發過程如下。系統開發的過程中遇到了很多的問題，例如界面的組件布局問題，由于基本檔案信息較多，在布局時總是因為邊框過小而造成組件變形，而邊框過大，系統界面又非常難看，采用java中已經封裝了一個用于處理圖形化界面的方法；數據通非常的麻煩，后現原來Hibernate保存數據非常的方便；由于前期系統開發系統較快，在處理一些細節問題的時候，系統容易報錯，例如刪除一些正在使用中的基本資料，可以正常刪除，但是，在使用這些基本資料的地方就會出現錯誤。通過反復的調試程序，最終，系統不再出現系統報錯問題。
人事管理系統論文:高校人事管理系統建設探討
摘 要: 作為高等學校管理重點之一的高校人事管理,要與信息技術相結合,建立高校人事管理系統,對人事信息進行科學有效的系統化管理。本文對高校人事管理系統建設的必要性進行了闡述,同時分析了目前高校人事管理系統的現狀,并針對現有系統的弊端,結合實際提出了一種基于Web技術的構建,采用B/S操作模式、Oracle 9i的數據庫支持的新型高校人事管理系統。
關鍵詞: 高校 人事 管理系統
高校人事管理是在一定的人事政策和原則之下,運用科學的方法,執行及調整學校的人事制度,對高校內部的各級各類人員及其人事關系進行組織、協調,做好全校教職工的檔案管理、聘任錄用、獎懲任免、培訓考核、工資福利、社會保障、職稱評聘、離退休等工作,以達到高等學校人力資源利用的高效率、高效益的目的。高校人事管理工作在高校管理中占據重要地位,良好的人事管理將為高校創造的教學和科研環境,建設合理團結的教職工隊伍,提升高校競爭力,增強辦學質量,促進高校的發展。
近年來,隨著高等教育事業的不斷發展和體制改革的進一步深化,越來越多的高校不斷擴大辦學規模,人事管理的業務量日益增大,業務種類顯著增多,服務要求不斷提高,迫切要求高校人事管理從被動的事務管理轉向主動的人力資源開發及服務,相應的管理工作手段也應從傳統的手工方式向數字化方式轉變。由此,將當代信息技術與高校人事管理相結合,建立一個集全校教職員工檔案管理、薪酬分配、社會保障、職稱評聘、崗位聘任、年度考核、干部任免、數據統計與上報、信息的采集與運用等為一體的高校人事管理系統,對人事信息進行科學有效的系統化管理,顯得尤為重要。
一、高校人事管理系統建設的必要性
(一)提高人事管理工作的效率和服務質量
人事管理工作是十分繁雜瑣碎的例行性事務工作,涉及大量的機構、編制、崗位、人員數、工資等信息,人事管理人員幾乎每天都要處理信息的查詢、統計、收集、整理、存儲、歸檔等事項。這些大部分都是基于經驗的重復勞動,但又是人事管理中不可或缺的基本事務。每逢校內管理體制改革、機構調整、干部任免、工資變動、專業技術職務評聘等較大的人事管理事務及年報、月報等統計工作時,大量的信息處理需要占用管理人員很多時間,手工操作效率低且容易出錯。
目前高校的人事管理整體效率偏低,主要出于兩個原因:一是信息冗余,維護困難。各個管理部門都擁有各自獨立的人事基礎信息庫,部門之間缺乏信息共享,從而造成人事信息的重復建設,客觀上導致了大量冗余信息的存在,同時動輒上百個字段的信息庫的維護工作量極大;二是信息不夠。由于各部門的信息來源、使用目的、統計口徑不盡相同,以及大量冗余信息的存在,導致采集到的信息存在一定的偏差甚至錯誤。
因此,迫切需要有一套高效的管理系統使人事管理各項事務科學化和規范化,運用計算機自動處理和有序管理人事信息管理、員工考勤、薪資計算等定量問題,一定程度上實現無紙化辦公,降低人力、物力的消耗,實時動態提供的人事信息,使人事管理工作者從原始復雜的人工管理中解脫出來,將更多的時間和精力投入到人事管理的理論思考和戰略決策中。
(二)實現領導利用人事信息進行決策的需要
人事信息是高校的重要資源,也是高校人才科學配置的重要依據。高效的人事管理信息系統將利用人事信息數據庫,達到信息資源共享,客觀、地反映出各單位的教職工隊伍的實際情況及動態變化,獲得各種統計分析報告,為師資隊伍建設提供依據。例如,師資信息如年齡結構、學歷結構、職務結構、崗位結構等可為人才引進、教師培訓、職稱評聘提供重要依據。同時,人事信息具有很強的時效性,從教職工的繼續教育培訓、職稱評聘、人才的引進與調出到人事政策的制定等,每個過程都是動態變化的,因此,高校人事管理的科學性,離不開實時的人事信息數據分析。只有掌握及時的人事信息,才能為學校領導的科學化決策提供的參考信息,方便快捷地將原來分散在各部門的人事信息進行有機的組織和管理,實現學校人才資源的有效開發和管理。
(三)為學校各部門和教職工提供各種增值服務
所有教職工可借助人事管理系統這一平臺快速了解人事信息。首先系統可以迅速統計人員的學歷、職稱情況,從而方便各部門制定下一步的人才規劃。其次,系統可以成為學校人事管理的紐帶,利用校園網、手機查詢等方式為人事部門之外的其他管理人員及教職工提供各種自助式服務。比如重要領導可以在網上查看師資隊伍的年齡、職稱、學緣結構,重要員工的信息、員工績效等;教職工可以對所需的人事信息及相關政策法規進行快速查詢,各部門也無需在答復重復的事務性工作上花費大量的時間和精力,使得管理從以前的相對封閉變得開放,學校全體人員均能參與人事管理活動中,變滯后管理為超前管理。
二、高校人事管理系統的現狀
總體來說,目前各高校內部人事管理系統的發展并不理想。表現為一是缺乏較完整、、實用的高校人事管理系統,傳統的人事管理系統多是以教職工檔案管理為主,只是停留在單純的事務性管理工作上,在具體工作中主要表現為對基礎數據庫的查閱和改動,處于封閉式管理狀態,不能滿足開放式、跨平臺和多級管理的要求。二是即便有較大的人事管理系統,也缺少適合高校特征的功能和模塊,無法滿足高校多元化的數據處理需求,與高校人事管理要求存在一定的差距。具體表現為以下幾個特點。
(一)數據共享性不高
部分高校僅限于人事部門內部使用人事管理系統,沒有實現真正的數字化校園建設目標,而更多的高校則使用單機版人事管理系統,確實可以把管理人員從繁雜的錄入、統計工作中解脫出來,但也有其硬傷。主要問題就是人事信息的管理存在部門化現象,如教師的教學信息歸屬教務部門管理,教師的科研業績則歸屬科研部門管理,結果是各部門均有面向特定功能、基于不同技術和應用模式的數據庫軟件,對信息維護的依據不盡相同,缺乏信息自動轉換和共享功能,導致了人事基礎信息的多頭建立、信息管理零亂。操作人員需要頻繁地在各種系統之間來回切換,嚴重影響了人事信息管理的工作效率和信息的率,很難從中提取有價值的信息,滿足校內各職能部門、上級勞動人事部門的業務需求。
(二)系統適應性局限
有些高校在數字化校園建設過程中開發設計了適合本校特征的人事管理模塊,但大多是采用C/S模式的單機版模式,只能應用在有限的局域網內,很大程度上限制了管理信息系統的功能擴展,而由于當時網絡技術和信息管理軟件本身的局限性,這些系統大多缺乏靈活性,適應系統環境較差,目前面臨著升級困難、資源共享不充分等問題,已不能適應現代工作的要求。
(三)業務功能性缺乏
現有人事管理系統在開發時,很多功能模塊是從信息管理系統演變而來的,從單一的人事行政管理業務需求角度出發設計,局限于人事信息管理、考勤管理、薪酬管理三大功能,缺乏人才資源管理相關的業務領域及決策分析這個重要環節,而且在整體性、前瞻性和集成性方面仍有很大的欠缺。例如,僅提供日常的師資管理、勞資管理,忽視諸如專任教師職稱年齡情況比、各類人員工資發放比例分析等重要信息。這些數據通常是輔助決策的關鍵,但卻無法直接得到。
(四)管理智能性欠缺
目前所用的人事管理系統通常不夠智能,不能及時在具有時效性的工作上給予管理人員提醒,比如每月為退休人員辦理退休手續,某位教師的職稱評定年限已到,需要準備材料,等等,若由于疏忽遺漏造成的失誤往往影響到雙方的工作情緒。
三、新型人事管理系統的構建
信息時代對管理信息系統提出了新的要求。一個現代化的管理信息系統應該能夠顯著提高辦公效率、降低辦公成本、充分利用內部資源、加快工作流程、適應環境的變化。
(一)開發模式的選擇
目前的人事管理系統存在的缺陷很大一部分是由于采用C/S應用模式而產生的硬傷。面對跨地域管理方式,C/S模式在數據共享、遠程操作方面存在困難,同時要為地理較分散的眾多客戶端安裝和升級系統,耗費人力物力。
隨著Internet技術應用范圍的日益擴大,可移植性好、界面通用、易于掌握和易于維護的B/S應用模式應運而生。基于B/S模式的管理系統存在以下特點,很好地解決了上述問題:①靈活的多級分布結構,能實現不同人員,從不同地點、以不同的方式訪問和操作共同的數據庫,并能有效地保護數據平臺和管理訪問權限。②將客戶端操作簡化,客戶端可以通過桌面瀏覽器方便使用。③便于系統維護,幾乎所有的系統開發和維護工作都集中在服務器端,僅需通過更新服務器端的軟件就可以實現系統功能的升級。基于該模式可構建一套具有實用性、通用性的,與教務系統、科研系統等無縫連接的人事管理系統。
(二)開發實例
基于上述分析,我所在的高校擬初步建立一種新的基于Web技術的人事管理系統。本系統將基于Web技術的構建,采用B/S操作模式、Oracle 9i的數據庫支持,系統開放,操作界面簡單,集中式管理,不同地點遠程用戶和校內局域網用戶等多用戶在權限允許范圍內可以直接通過瀏覽器訪問服務器,實現動態、實時的數據查詢、新增、修改和刪除工作。
系統在管理上采用分層管理模式,分為操作層、系統管理層和層。在具體設計時,按照功能模塊劃分,結合學校自身情況,設計了七個系統功能模塊:教職工管理模塊、人事業務管理模塊、勞資業務管理模塊、師資業務管理模塊、高層次人才管理模塊、分類查詢與報表統計模塊、日常信息維護模塊。(見圖1)
圖1 系統功能模塊
新型人事管理系統具備以下特點:①基于網絡數據庫平臺。對數據庫進行管理,各部門可自動獲取近期的、相關的人事數據,甚至可以直接在網頁上進行打印輸出,輕松實現信息共享,同時有效減少客戶端的維護量。②高度模塊化,具有良好的可擴充性。隨時隨地添加數據,避免信息量不足的問題和資源的重復浪費。③提供與Word和Excel等表格和文檔工具的無縫連接。可靈活使用文檔和報表編輯,方便用戶操作,既做到了功能擴充,又保障了界面統一。④安全性高。引入多級權限管理,對全校教職工按參與角色劃分為:系統管理員、二級部門負責人和人事秘書、決策者和主管領導、普通用戶四類,按類對用戶的權限進行合理分配,使四類用戶都有特定的功能的維護權和查詢權。程序在每個頁面都進行身份和權限的驗證,防止非法用戶繞過系統登錄界面進入系統其它頁面,或者不具有管理功能的用戶進入管理模塊,從而充分確保系統信息的安全保密性。
四、結語
高校人事管理系統建設,不僅能提高人事資源的利用率和管理工作的效率,簡化和規范辦事程序,而且能與教學、科研等部門信息共享,逐步實現人事信息科學有效的系統化管理。當前,高校人事管理的重心正在從傳統的基礎性工作向突出人才隊伍建設、引進和培養高層次人才、創造有利于人才發展的體制等方面轉移。充分利用學校基礎人事信息,深入挖掘信息價值,提高人才管理與服務水平,主動服務領導決策,是今后高校人事管理系統發展的方向。
人事管理系統論文:一個小型高校人事管理系統的設計與實現
摘要：該文設計并實現了一個小型的高校人事管理系統，系統包括對管理人員和用戶信息的管理模塊，更重要的是實現了對職工基本信息、人事調動信息、獎懲情況等繁瑣工作的便捷管理。本系統使用Microsoft Visual 2003集成開發工具創建Web應用程序，采用C#開發語言，使用微軟的Microsoft SQL Server 2005建立數據庫，采用數據庫訪問技術，實現人事信息的便捷管理。它基本滿足了人事管理者和用戶對功能的需求，登錄后對權限進行了設置，提高了系統的安全性，保障人事信息的安全。該系統具有友好的界面、良好的可擴展性。
關鍵詞：人事管理；C#；；；SQL Sever 2005
目前，很多高校仍然使用傳統人工的方式管理人事檔案，這種管理方式存在著許多缺點，如：效率低、保密性差，另外時間一長，將產生大量的文件和數據，這對于查找、更新和維護都帶來了不少的困難。為此，筆者設計開發了一套小型的高校人事管理系統，該系統對高校的人事信息進行有效的管理，具有人工管理所無法比擬的優點。例如：檢索迅速、查找方便、性高、存儲量大、保密性好、壽命長、成本低等。本系統采用動態WEB構建技術，使得系統客戶端無須維護，適應性強。
1 系統需求描述
通過調查,要求系統需要有以下功能：由于操作人員不同的計算機操作水平，要求有良好的人機界面；由于該系統的使用對象多,要求有較好的權限管理；對原始數據修改簡單方便，支持多條件修改；方便的數據查詢，支持多條件查詢；在相應的權限下，刪除數據方便簡單，數據穩定性好。
基于系統需求分析，該系統需要實現以下基本功能模塊：用戶登錄模塊，登錄信息的合法驗證；人員檔案管理模塊，查詢、修改、刪除和添加檔案；履歷信息管理模塊，完成對人員教育經歷、工作經歷和繼續教育信息的查詢、編輯、刪除、添加等操作；職稱管理模塊，滿足對人員職稱的查詢、編輯、刪除操作；獎懲管理模塊，實現對工作人員獎勵和懲罰信息的查詢、編輯、刪除和添加操作；人員調動管理模塊，實現對人員調動、待退休人員和離退休人員信息的查詢、修改、刪除和添加操作；系統管理模塊，實現綜合查詢、添加用戶為系統管理員、修改密碼、添加和刪除部門。
2 系統功能模塊
該系統可分為6個大的功能模塊，實現16個具體功能，系統功能如圖1所示。
3 系統實現
3.1系統運行流程
根據該系統的運行過程，設計出系統流程如圖2所示。
3.2 功能模塊的實現
3.2.1用戶登錄模塊
用戶登陸由頁面Login.aspx實現，它的代碼隱藏文件為Login.aspx.cs。該頁面也是整個應用程序的起始頁面，用戶都是從該頁面登陸進入系統中的。
為了實現用戶登陸功能，應用程序在該頁面添加3個TextBox控件、2個Button控件、1個DropDownList控件和1個Label控件，它們的名稱分別為user、password、yzm、ImageButton3、ImageButton4、DropDownList3和msg。控件user、password、yzm分別用來輸入用戶名稱、密碼和驗證碼；控件ImageButton3、ImageButton4分別用來實現用戶登錄和重填功能；控件msg顯示用戶登陸操作的結果；控件DropDwonList顯示用戶身份。頁面Login.aspx的設計界面如圖3所示。
3.2.2查詢、修改和刪除頁面
在本系統中，主要用到查詢、刪除、修改和添加功能，在此，筆者以“員工基本信息”的查詢、修改、刪除和添加為例來說明這些功能的實現和設計方法。
View.aspx頁面用來實現對員工基本信息的查詢、修改、刪除和添加等操作，在查詢的設計中要用到數據綁定，這就要用到DataGrid控件綁定數據庫，并進行分頁，拖拽了3個Button控件、1個DropDownList控件和2個TextBox控件，Button控件觸發Click事件，完成查詢的命令，DropDownList控件用來選擇查詢條件，TextBox控件用來填寫滿足條件的被查詢員工。
4 數據庫的實現
考慮到高校人事管理系統的實際需要，本系統需要的數據至少包括用戶數據、考勤數據、調動數據、獎懲數據和履歷信息數據。用戶數據主要包括用戶名、用戶密碼、用戶角色數據；考勤數據主要包括用戶的考勤數據和系統的考勤設置數據；調動數據主要包括調動管理信息、待退休人員信息、離退休人員信息；履歷信息數據主要包括教育經歷數據、工作經歷數據、繼續教育經歷數據；獎懲數據主要包括受嘉獎和受懲罰人員的信息數據。
分析過總體設計方案后，按照軟件工程的設計理念，應該綜合分析建立相應的數據庫表，根據筆者所做系統各模塊的需要，計劃至少建立十五個表：人員檔案表Employee、離退休人員表Retire、人員調動表Remove、獎懲表RewardPunish、待退休表RetireEmployee、考勤表Leave、部門表DepartmentCoding、繼續教育表 ContinueEdu、工作經歷表 WorkExperience、系統管理員表Sysadmin、評審職稱表 PostAppraise、聘任職稱表PostEngage、受教育經歷表EduExperience、年度考核表Assess、錯誤信息表WrongInfo。下面以人員檔案表為例。
人員檔案表Employee用來存儲高校內部在職人員的檔案數據，如員工ID、員工姓名、員工性別等，其中EmployeeID是主碼。表的字段說明如圖4所示。
5 結束語
本文介紹了一個小型高校人事管理系統的設計與實現，可基本滿足普通高校日常人事管理工作。它具有成本低、良好的可擴展、可移植性好特點，非常實用于規模較小的高校單位和中小型的企業使用。同時，也節約了人力物力，提高了工作效率。目前，該系統使用期間穩定，效果良好。
