引論：我們為您整理了13篇整改措施范文，供您借鑒以豐富您的創作。它們是您寫作時的寶貴資源，期望它們能夠激發您的創作靈感，讓您的文章更具深度。

篇1

二、整改措施

針對存在的問題制定了相應的整改措施。以促進各級婦女組織和廣大婦聯干部不斷提高駕馭發展的能力，為全縣各項事業又好又快發展服務。

1、加強學習，拓寬視野和思路。在各級婦聯干部中實施“每天學習一小時”計劃，學業務，學政策，學法律知識，學市場知識，不斷增強駕馭發展的能力。縣婦聯將在《沂南縣婦女工作交流》開辟“每天學習一小時”專欄，對各鄉鎮、縣直婦委會的學習體會、心得、收獲進行交流，推動各級婦聯干部自覺做學習型干部，提高工作能力，推動工作又好又快發展。

2、加強作風建設，確定今年為婦聯系統“作風建設年”。倡導“立說立行，馬上就辦，辦就辦好”的工作作風。通過組織優秀調研報告評選、基層婦女組織課題創新等方式，督促各級婦女組織深入婦女群眾了解情況，傾聽婦女呼聲，科學確定工作思路，勇于創新載體開創婦女工作新局面。

3、進一步加大爭取力度，開拓工作思路，采取多種方式籌建婦聯系統經費基地，為工作開展提供保證。

4、進一步加大獎懲力度，建立基層婦女工作考核反饋制度，及時將工作情況反饋給各鄉鎮黨委政府，激勵基層婦女組織爭先進，創一流。

5、努力構建社會化工作格局。通過開展優秀婦女維權崗、“平安家庭”示范單位、示范點爭創等活動，不斷加強與社會各界的交流與溝通，延伸婦女工作觸角，推動全社會自覺為婦女兒童辦好事辦實事，形成社會化婦女工作格局。

三、工作思路

圍繞又好又快大討論活動的開展，縣婦聯確定了當前一個時期的工作思路：

1、開展“黨婦共建”，以黨建帶婦建提高各級婦女組織的凝聚力、戰斗力。與縣委組織部聯合下發《關于做好黨建帶婦建工作的意見》，從加強組織建設、班子建設、隊伍建設、制度建設、陣地建設等五個方面入手，以強化組織領導、完善目標考核、典型示范帶動、主題活動吸引為保障，進一步加強婦女組織建設，真正做到圍繞黨的工作大局開展婦女工作，促進全縣各項事業又好又快發展。

2、開展主題活動，引導婦女將思想統一到又好又快發展上來?？h婦聯將組織“三個一”主題活動，一是開展一次倡議活動。圍繞舉辦好第二屆中國·臨沂諸葛亮文化旅游節，組織開展一次“我為節會添光彩”倡議活動，號召全縣廣大婦女干部群眾關注節會，參與節會，喜迎節會，為節會增光添彩，廣泛樹立起“人人都是東道主，事事關乎辦節會”的思想認識，在全社會營造良好的節會氛圍，以文化節的成功舉辦推動我縣經濟社會又好又快地發展。二是組織一次健身大賽。為組織動員全縣婦女以新姿態、新業績、新風貌迎接第二屆諸葛亮文化旅游節的成功舉辦，縣婦聯于近期舉辦“交通杯”“慶節會迎奧運萬名婦女健身大賽”活動。健身大賽以“弘揚諸葛亮文化”、“全民健身與奧運同行”為主題，展示新時期全縣婦女健康、文明、積極向上的精神風貌，充分表達全縣婦女強身健體、全面建設小康社會、共慶第二屆諸葛亮文化旅游節、期盼2008奧運會的愿望，進一步推動各級婦女組織不斷創新豐富多彩的活動載體，凝聚廣大婦女的智慧共同推進婦女事業又好又快發展。三是搞好一次演講比賽。圍繞又好又快發展主題，按照打造實力沂南、活力沂南、魅力沂南、和諧沂南的戰略目標，在婦聯系統舉辦一場演講比賽，謳歌全縣婦女事業取得的成就，宣傳各行各業的婦女創業典型，激勵廣大婦女為全縣經濟社會又好又快發展建功立業。

篇2

整改責任部門：辦公室、測驗科、水情信息科、計劃財務科、各分局

整改時限：在逐條整改內容中說明

1、有計劃的開展業務培訓，提高職工業務素質，希望多注重基層職工的培訓，為各分局培養出一名懂各種新儀器的人才，以適應水文現代化的要求。

一是制定完善在職職工專業技術培訓管理辦法，按照缺什么補什么，干什么學什么的原則，加強現有人員培養。二是逐年有計劃地開展技術培訓。2005年汛期結束后在泉眼山水文站舉辦《測驗新儀器應用培訓班》，培訓基層測站人員20名，3月下旬已對吳忠分局部分測站人員進行了培訓。

2、增加報汛雨量站，擴大雨情資料信息面。

對全區報汛雨量控制站進行調查研究，提出的整改方案已納入寧夏水文現代化實施方案之中，規劃新增雨量站67處，其中新建遙測雨量站10處，改建遙測站5處。由李振璽副局長抓具體工作，水情信息科負責逐年實施。

3、增加水文巡測站點（暴雨洪水調查斷面），擴大資料收集面。

對全區水文巡測站點進行調查研究，提出的整改方案已納入寧夏水文現代化實施方案之中，規劃水文站、引排水溝站網改造22處；由李振璽副局長抓具體工作，測驗科負責逐年實施。

4、水文分局基地建設，發展應列入計劃之中，增加對基地設施、測驗設施的投入。

分局基地建設已列入寧夏水文現代化實施方案之中，中衛分局已經上級部門審批，各項工作正在組織實施中，其他規劃方案已上報，爭取資金投入，逐年進行實施。

5、排水溝巡測站也要制定水文現代化標準。

排水溝巡測站的建設、規劃已列入寧夏水文現代化實施方案之中，制定了相應的標準，計劃黃河干流、水文站、排水溝站配備自計水位計24處；以提高排水溝的監測手段和資料精度。由李振璽副局長抓具體工作，測驗科負責逐年實施。

6、搞好創收、增加收入。

要保證職工福利逐年穩中有升，就必須依靠全局的共同努力，發揚團結協作精神，不斷提高水資源服務水平，取得社會的認可和支持，從而爭取項目，加大對外科技咨詢服務力度，實現創收收入不斷增加。

7、老職工待遇低，要求增加首府津貼。

首府津貼，國家只給政策而沒有資金來源，要靠單位自籌資金解決。目前，局機關在職人員由技術服務創收收入解決，分局職工由各分局創造條件自行解決。創收收入除彌補全局事業費不足外，還用于水文基礎建設、職工培訓等發展性支出。本著統籌兼顧、先急后緩的原則，經研究決定，局機關離退休職工的首府津貼由現在每人每月100元增加到150元，分局離退休職工每月增加50元生活補貼，每年需要自籌資金5萬多元。辦公室、計劃財務科負責從7月份執行。

8、經常深入基層、深入職工、關心愛護老職工，搞好職工福利。

水文局黨員領導干部在個人整改方案中，已就經常深入基層、深入職工、關心職工的思想、生產、生活等方面的問題，提出了明確的整改措施。

9、對在職及離退休職工定期進行常規性體檢。

目前事業單位職工已進行醫改，由單位支付部分醫療費已計入個人帳戶。國家除對女職工每兩年進行一次體檢有明確規定外，再無其他政策規定，而是由各單位根據實際自主決定。水文局職工體檢的費用仍然需要由創收收入來承擔。全局在職及離退休職工310人，進行一次體檢需自籌資金4萬多元。

經研究決定，分期分批為在職職工及離退休職工進行常規性體檢。由辦公室、工會、計劃財務科負責于2005年底前實施。

整改責任人：*

整改責任部門：辦公室、工會、機關服務中心、各分局黨支部

10、加強精神文明建設，局機關爭取早日創建自治區級文明單位。

現已完成局機關創建銀川市文明單位前期工作，各項指標均已通過相關部門達標驗收，爭取年底掛牌。按照規定，地市級文明單位必須在掛牌兩年之后，并經復驗審查通過方可申報省部級文明單位，根據局黨委的工作目標爭取5年之內創建省部級文明單位。由辦公室、工會、機關服務中心負責實施。

11、應及時將黨和國家的有關文件精神傳達給離退休職工。

一是進一步完善老干部管理辦法，局領導經常深入基層，調查研究，了解掌握老干部的生活狀況。局屬各黨支部進一步完善組織生活制度，及時向老干部傳達上級有關文件，黨支部書記要經常同所在支部的老干部談心交流。二是各級工會在開展“五必訪、六必談”活動時，要及時走訪慰問老干部。由辦公室、工會負責即日起實施。

（二）正在落實整改的意見和建議（2條）

整改責任人：*

整改責任部門：辦公室、工會、機關服務中心、各分局

整改時限：在逐條整改內容中說明

1、離退休黨員支部工作薄弱，重視不夠。

經局黨委研究決定，對離退休黨支部進行改選，推薦責任心強、有工作能力、愿意為離退休職工服務的同志，擔任離退休黨支部書記，同時由辦公室指定專人協調配合共同做好離退休黨支部的工作。由辦公室負責于6月底以前完成。

2、每年組織離退休黨員座談一次，提供交流的機會。

制定完善《離退休干部管理辦法》和《離退休干部黨支部組織生活制度》，使老干部工作制度化、規范化。

（三）需要上級部門協調向職工解釋的意見和建議（1條）

整改責任人：*

整改責任部門：辦公室

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（一）強化學習“三嚴格”，提高自我分析的自覺性。

嚴格學習紀律，深化學習內容，真正做到學有所得，學有所用。一是嚴格學習考勤。做到集中學習階段無特殊情況不得請假，對遲到人員設立“遲到席”，無故缺勤則相應扣除績效考核分值，確保了人員參學率達到100%。二是嚴格學習組織。制定工作方案和學習日程表，做到“三統一、一分開”，即：統一學習筆記本，統一學習內容，統一學習時間，分小組學習討論。三是嚴格學習督辦。局機關各處室和局屬單位負責人帶頭學習，做到學有筆記，記有心得，得有收獲。圍繞局黨委要求的三個“五個一”和一個“七個一”，局督辦組不定期檢查工作進展情況，對學習筆記及心得體會等相關內容沒有達標的，要求限期補齊。

（二）查擺問題“四到位”，增強自我分析的針對性。廣泛征求意見，認真分析，找準問題根源，明確整改方向。一是征詢意見到位。通過單位領導“點”、發動群眾“提”、深入基層“聽”、主動上門“問”、溝通交流“談”等多種形式，開展“四個一”征求意見活動，即召開“一個座談會”，發放“一個意見征求表”，設立“一個意見征求箱”，開展“一個談心活動”。二是自我分析到位。對照“六查六看六問”的要求，圍繞本部門、本單位中心工作，結合征求到的意見，全局開展了“七查六不讓”的自我分析活動。單位查職能履行、查大局服從、查執行落實、查工作作風、查工作效率、查服務質量、查集體形象；個人查思想、查作風、查工作、查紀律、查服務、查貢獻、查廉政，將自己的成績、問題找出來，看是否做到了“六個不讓”，即：不讓上級交辦的工作在我們手中延誤；不讓該辦的事在我們手中積壓；不讓工作失誤在我們身上發生；不讓辦事的群眾在我們這里受到冷落；不讓不良習氣在我們身上出現；不讓畜牧機關形象在我們這里受損。并圍繞“問題是否找準了”，自我分析“滿意不滿意”等重點，請本單位的干部群眾進行測評。三是查找根源到位。重點是從學習態度、工作作風、服務觀念、責任意識、創新能力、勤政廉政方面分析原因，找出問題的癥結，以便對癥下藥。全局干部職工80%以上撰寫了自我分析材料。四是整改方向到位。分析評議中，堅持邊查邊改，邊議邊改。如對群眾提出的開拓創新意識不夠強，對畜牧業發展戰略研究不深，工作作風上存在“軟、懶、散”的現象，機關內部管理不夠規范等問題，局黨委及時提出了整改方案。少數干部對自己忽視學習、敬業不愛崗、紀律松弛、服務意識弱等問題，勇于自我揭短，深入剖析，明確了整改方向，提出了整改措施。

二、注重學習成效

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1、有個別教師上課有接手機現象

。2、教育學生時有時有過激的言語。

3、敬業精神不夠，教學上沒有積極地想盡辦法，把工作業績達到最大化。

4、有輕微的違紀現象。

5、個別教師上課有遲到現象。

二、整改措施根據以上問題特提出以下整頓措施：

1、把師德師風建設作為一項長期的重要工作堅持下去，學校和教職工堅持月月集中學習和自學，讓上級文件，法律法規在頭腦中長期儲存。

2、認真制定整改措施。

3、完善師德師風各項制度⑴師德師風建設分工負責制⑵師德師風學習制度⑶未成年人保護、教育和管理制度⑷師德師風監督制度⑸師德師風考核制度⑹師德師風集中整頓制度⑺師德師風問題處理報告制度⑻預防和杜絕教師犯罪制度⑼教職工宣誓制度⑽師德師風優秀教師表彰制度⑾師德師風責任追究制度和連帶責任追究制度

4、按《海口市中小學教師職業道德考評實施方案》加強師德師風考核。

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二、扎實整改，提升工作水平

在活動開展過程中，我們多次召開了全體成員討論會，深刻剖析產生上述問題的根源，人人談發展、個個獻良策，最后一致認為：解決這些問題，必須牢固樹立以經濟建設為中心的意識，樹立一盤棋的思想，堅持辯證法，在“好”字上做文章，在“快”字上下功夫，堅持好中求快，能快則快。我們通過集思廣益，研究制定了整改方案，確定了破解問題的思路和舉措：

一是強化學習，轉變思想觀念。學習的程度決定思想的深度，面對機遇和挑戰，我們要實現又好又快發展，首要的是要進一步解放思想，樹立與又好又快發展相適應的全新理念，為此，縣婦聯明確規定了集中學習時間：每周集中學習不少于8個學時；明確了學習進度和質量要求，對學習情況進行定期監督檢查和考核評估；采取集中學習與個人自學相結合、以會代訓和專題培訓相結合等多種形式的學習方式，深入學討論活動規定篇目和婦聯業務知識，通過學習研究新形勢，開闊新視野，把握新機遇，堅持理論聯系實際，不斷提高婦聯領導班子和婦聯干部謀劃工作、調查研究、表達民意、宣傳教育和自主創新的能力，努力建設學習型機關，培養學習型干部。

二是統籌結合，做好優化服務。年初，莒南縣開展了以優化服務環境、提高服務質量為主題的“優化服務年”活動。市縣又好又快發展大討論活動動員會議之后，我們縣婦聯把開展好“優化服務年”活動作為大討論活動的一項重要工作措施來抓，搞好兩項結合，確保了活動實效。抓好學習方面的結合。縣婦聯大討論活動領導小組把縣里確定的專題學習篇目和婦聯業務工作知識結合起來裝訂成冊，下發到全縣各級婦女組織，把學習貫穿于又好又快發展大討論活動和優化服務年活動當中，取得了較好的效果。抓好解決問題的結合。為解決大討論活動中提出的影響全縣又好又快發展的四個方面的突出問題，我們在“優化服務年”活動整改提高階段，制定出臺了《莒南縣婦聯優化服務的措施》，并通過公眾信息網進行了公開。認真開展優化服務活動，加大了案件受理力度，實行首問負責制，熱情接待，有問必答，做到件件有回音，事事有著落，在社會上產生了強烈反響。

三是求真務實，改進工作作風。要求全縣婦女干部大力弘揚求真務實精神，大興求真務實之風，把全心全意為婦女群眾服務作為我們一切工作的出發點和落腳點，強化責任意識，注重示范引導，加強調查研究，搞好協調服務，積極排憂解難，想實招，辦實事，求實效，鋪下身子，真抓實干，發短文、開短會、講短話，對每一項工作都要有部署、有落實、有檢查，務求取得實實在在的效果，真正做到權為婦女群眾所用、情為婦女群眾所系、利為婦女群眾所謀，牢固樹立真抓實干、團結務實的工作作風。

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三要大力營造依法辦事、熱情服務的法制環境。執法部門要規范執法行為，公正執法、依法辦事，恪盡職守、熱情服務，落實公開服務承諾制度。加大“三亂”整治力度，在收費和處罰上堅持就低和從輕原則，切實維護民營企業的合法權益。要堅決打擊偷稅漏稅、制假售假、走私販私等擾亂市場經濟秩序的行為，樹立誠實守信、依法經營的良好市場形象。

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2、關于應加大對校園安全的執法力度的問題

市公安局高度重視學校(幼兒園)安全保衛工作，根據《淄博市學校幼兒園安全管理規定》，制定下發了《關于進一步加強學校(幼兒園)安全保衛工作的實施意見》、《開展學校(幼兒園)及周邊治安秩序專項整治工作方案》、《關于對全市公安機關加強學校(幼兒園)安全保衛工作進行督察的工作方案》等文件，將校園安全工作作為一項重要工作來抓。一是在督促指導學校落實各項安全保衛制度和措施的同時，選派2800余名法制副校長和法制輔導員、社區民警深入校園，通過開展警校共建、創建平安校園等活動，廣泛開展法制宣傳、安全防范教育和災害應急疏散演練，增強師生的法制觀念和自我保護意識，不斷提高中小學生、兒童的防范意識和防衛能力。二是抽調民警對城區各學校、幼兒園上學、放學時段現場維護秩序，確保師生人身安全。三是派出所和基層交警中隊將學校、幼兒園及周邊作為巡邏防控的重點，及時調整巡邏區域、時段，落實巡區、巡段責任制，特別是上學、放學的高峰時段，增派巡邏力量，擴大巡邏覆蓋面，強化社會面控制力度，有效震懾違法犯罪，努力減少校園及周邊各類案件的發生，確保校園及周邊治安秩序良好。

3、關于學校周圍公共道路交通比較混亂，需要規范的問題

由于上學放學時段接送學生的車輛不按規定停放，在一定程度上造成了道路擁堵，交通秩序混亂。今年以來我市各級公安交通管理部門一直沒有放松對校園周邊交通安全管理工作，積極爭取政府支持，加大資金投入，進一步加強了校園周邊秩序管理。積極配合教育部門，在中小學生和幼兒園兒童上學、放學等重點時段和路段，加強巡邏管控。組織民警深入中小學和幼兒園開展助學崗活動，落實校園周邊路段民警崗位責任制，做到定崗、定人、定時、定責，在上下學高峰時段指揮疏導交通，排放車輛。結合正在開展的預防整治重大事故、重大案件、重大隱患百日行動，嚴查嚴糾酒后駕駛、無牌無證、超速行駛、違法停車、校車超員和不按規定讓行等嚴重交通違法行為，切實在全市范圍內形成嚴管高壓態勢，確保校園周邊道路的安全暢通。截至目前，全市共設置校園助學崗89處，有效凈化了學校周邊的道路交通環境。

4、關于交警部門應嚴格執法，對禁行道路應嚴格執行禁行;進一步加強對交通信號的管理和酒駕的管理的問題

一是為嚴禁大貨車進城，市公安局交警部門在各區縣城區外圍道路出入口均設置了禁行標志，各交警大隊還成立了夜巡隊伍，加大了路面巡查力度，從嚴查處大貨車進城等交通違法行為。下一步，將繼續加大對禁行道路的管理，嚴查嚴處各類禁行車輛闖禁行區域違法行為，保持對此類違法行為的嚴管高壓態勢。二是在酒駕違法行為整治工作中，嚴格落實查處酒駕四個一律的工作要求，實施零容忍，堅決做到發現一起糾正一起，依法從嚴從重處罰一起，對酒后駕駛違法行為形成嚴管高壓態勢。今年1-8月份，全市共查處酒后駕駛違法行為4115起，醉酒駕駛130起，暫扣駕駛證3354本，行政拘留115人。

5、關于個別車管所有社會人員違規車輛年檢業務的問題

近年來，公安機關在打擊非法中介方面做了大量的工作。一是推行了引車員免費替群眾上線檢測車輛服務舉措。二是引導合法中介在車管所設立車管業務服務站，為群眾提供有償車管業務代辦服務。三是會同工商等部門對非法中介人員進行嚴厲打擊。通過以上措施，較好的打擊了車管所周邊存在的非法中介人員，凈化了辦公環境，切實維護了廣大辦事群眾的合法權益。今后，公安機關將堅持露頭就打的原則，始終保持對非法中介的嚴打態勢，確保廣大人民群眾切實利益不受侵害。

6、關于市內很多公交車不按規定路線行駛，而且在路口經常違章超車，交警管理不力，帶來隱患的問題

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1、總體概況

2、總體評價

(1)整頓規范，初步效果顯現

年初起，各在建工程在上海市人民政府整頓建筑市場22條意見的要求下，在各自上級單位的部署下，經過幾輪的自查自糾工作，對基本建設程序、關鍵人員到崗履責、工程發包等環節進行了徹底的整改，建設單位抓緊辦理和完善了管理程序，軌交項目施工許可證辦理完成數量顯著上升，施工單位項目經理掛名不到崗現象大為改觀，分包單位選定、分包合同備案等工作都得到了較好落實，這反映出經歷了大半年的整頓建筑市場工作，取得了一定成效。

(2)基礎薄弱，管理仍需強化

從本次檢查的諸多細節看，市政公路工程的安全生產管理工作基礎仍然薄弱，盡管各參建單位通過一些管理手段，健全了檔案資料，辦齊了相關手續，但從施工現場查出的各種隱患，以及各項目在安全管理資料中出現的缺陷來看，安全管理工作仍有待加強。

具體表現在，一是管理體制不順暢，如某工程總包項目經理雖然在現場，但管不了全局，因為工程中的某個專業項目屬于同一單位的另一分公司，上級未賦予管理權限。二是組織機構不完善，軌道交通及公路工程的項目安全員大都配置3人以上，但是要應對幾公里長的施工作業區域，安全管理力量顯得捉襟見肘。三是技術力量不扎實，主要表現在專項安全施工方案從格式到內容，都與施工現場實際有較大的差距，同時施工現場安全用電和機械設備管理的種種問題，也體現出各項目部在這方面技術力量的不足。四是監理工作不強勢，從施工現場和管理資料來看，有些隱患顯而易見但未能被及時發現，有些管理問題長時間存在，卻始終未能督促施工單位整改，這都反映出安全監理工作的力度仍然不足。

二、主要存在的管理問題

1、施工單位的管理問題

(2)分包單位資質與承接項目不符：有些單位對工程發包管理還存在漏洞，特別是資質與承接的工程不相符合，例如勞務分包工程共有十三項單項資質，有的分包單位不具備腳手架搭設的資質，但卻承接了軌道交通高架車站的腳手架搭設和模板支架搭設。顯然，總承包單位對分包單位的資質預審工作沒有落實到位，同時監理單位也未能對這一狀況予以制止。

(3)專項安全施工方案格式與內容不符合要求：根據建質[20xx]87號文件及今年3月1日正式施行的上海市工程建設規范《危險性較大的分部分項工程安全管理規范》要求，安全專項方案有規定的格式，但從檢查情況來看，各項工程的專項方案的格式沒能按照規范中9個方面來編寫，而且部分方案內容與施工現場有明顯脫節，如施工現場搭設的是碗扣式支架，而方案中編寫的是鋼管扣件式，多個方案的模板支撐方案都是用專業軟件計算的。

(4)安全驗收流于形式、驗收資料不夠齊全：8.18軌道交通11號線蓋梁支架坍塌事故發生的原因之一是對支架的驗收工作不到位，而從本次檢查的情況來看，驗收工作流于形式的現象仍然普遍存在，特別是對模板支撐系統。沒有根據不同的支撐形式，設計具有針對性的驗收表式。有些項目的驗收表中，驗收結果一欄提前都用電腦打印好，最后只需簽個名，完全是為了應付資料檢查。此外，對龍門吊混凝土基礎的隱蔽驗收資料不全，也是一個普遍的現象，沒有引起施工單位的充分重視。

(5)鋼管扣件管理資料不全，鋼管抽檢結果不甚理想：本次對鋼管扣件管理資料和現場實物檢查檢測覆蓋到了所有工程。檢查結果顯示：50%左右的單位不能提供材料生產和出租單位的名單以及合格證明;鋼管抽檢合格率為72.7%，扣件抽檢合格率為27.2%，碗扣抽檢合格率為88.9%。

(6)特種作業人員持證比例不足：本次對市政公路工程特種作業人員持證情況抽查結果顯示，電工、焊工、起重指揮持證率都達到100%，但大多數工程的架子工持證比例明顯不足，同一作業區域中的架子工只能達到50%，這說明總包單位在這一環節上的管理還不夠嚴格。

2、監理單位的管理問題

(1)安全監理配置數量低于合同約定：絕大多數工程監理單位，都未能按照與建設單位的合同約定，配足安全監理人員，有些工程現場監理組雖然有多人持有安全監理證書，但并不專職，因此，造成并導致了安全監理工作不能貫穿于全過程，覆蓋到所有施工作業點。

(2)未能正確落實監理報告制度要求：上海市實施建設工程施工監理報告制度的若干規定已經實施了兩個多月，要求監理單位每月上報一份監理專報，匯報項目危險性較大的分部分項工程進展情況，但這一工作，仍有近三分之一的監理單位未能落實。

(3)對危險性較大工程的巡視工作不到位：建設工程施工安全監理規程規定，危險性較大工程作業情況應加強巡視檢查，根據作業進展情況，安排巡視次數，但每日不得少于一次，并填寫危險性較大工程巡視檢查記錄(d-c2表);而從對監理資料的情況來看，連續實施的危險性較大工程，沒有相應巡視記錄，如大型起重吊裝、盾構機掘進等，特別是夜間作業的巡視記錄，幾乎所有監理單位都沒有，這也反映了監理人員配置不足的問題。

(4)對于始終未能整改的項目未能采取進一步措施：有些工程中，監理在通知單中反復要求整改一些現場的隱患，但是始終未得到整改，但是監理單位也未能采取進一步措施，或者向建設單位和監督機構報告。

3、施工現場存在的問題

(2)模板支撐體系(碗扣式支架)：①碗扣式承重支架上碗扣松動;②碗扣支架底座和立桿不能完全吻合;③蓋梁、箱梁、結構板底模下部和頂托之間未使用槽鋼;④碗扣式鋼管節點在同一平面上;⑤頂托調節桿過長、造成了偏心受力。⑥鋼管式支架頂部搭接部分的長度超過了標準規定值，剪刀撐的扣件扭矩普遍達不到40nm。

(3)用電安全：①電工沒有齊全規范的測試設備,有些項目雖配備儀器，但電工不能正確使用漏電開關測試儀和接地電阻測試儀;②電纜線穿入鋼管中、安放在素砼下、浸泡在水中，保護措施不到位。③鋼筋機械混合接地;④用電設備接線混亂，未能做到三級配電，沒有開關箱;⑤個別開關箱漏電開關失效;⑥隧道內電纜掛設高度不足2.5米;⑦照明燈桿借用碗扣式立桿或腳手鋼管上，電源纏繞在立桿上。

(4)機械設備：①門式起重機大車行走軌道端頭機限位存在單薄、不牢固現象;②行車大車行走軌道夾板間距過大;③行車大車行走軌道夾板螺栓未連接或者連接方法不規范;④門式起重機無超載限制器;⑤門式起重機大車行走軌道連接處間隙過大;⑥門式起重機大車行走的電線破損處較多;⑦空壓機防護罩不全，壓力表損壞;⑧部分起重機械未能做到產權備案;

三、對下階段工作的整改要求

8月份以來連續發生的幾起安全事故，給我們再次敲響了警鐘，現階段由于市政公路工程參建單位的安全管理基礎依然薄弱，重大工程建設的任務依然繁重，規范和整頓建筑市場的目標依然距離遙遠，因此我們必須做好以下幾個方面的工作：

1、各參建單位在下階段特別是第四季度，要認真處理好抓工程進度和抓安全生產之間的關系，切勿因為趕進度，為完成節點目標而放松安全生產管理。同時，建設單位應加快完善工程建設基本程序，消除建設管理上的漏洞。

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全心全意為人民服務，不只是口頭上說說而已，而是一項十分實際的工作。在這方面我做的不是很好，表現為關心教師不夠，深入教師不夠，心系教師、服務教師的思想意識較弱。一是學校有一些教師身體不好，我對他們過問很少，關心很少，只是一味的要求他們按學校的工作要求作好本職工作，很少關心他們的疾苦，即使是關心，也只是偶爾聽一聽，問一問，從未真正的做他們的知心人。二是個別女教師身體狀況差，為了不耽誤學生上課，她們常常一邊治病一邊上班，有時想與我聊聊，但我作為學校的領導，經常以工作忙為理由，怕教師請假無人上課，經常很不情愿聽教師談身體狀況及家庭瑣事，更不能深入他們中，了解他們的思想狀況、生活狀況，也從不體味他們的痛苦。

2、學習意識淡化，理論知識缺乏。

對政治理論學習的認識一直停留是“軟任務”的水平上，對業務知識的學習也以眼睛視力下降為理由，只在用時看看，有嚴重吃老本的思想。在政治學習上，存在學習目的不夠明確，態度不端正，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化的問題。常常是“走過場”,敷衍了事，平時雖然也按學校的要求做一些政治學習筆記，但在思想認識上，完全停留在完成學校規定的學習任務上，談不上邊學習邊思考，談不上理解其思想的精髓，更談不上全面、系統的學習。因而，在工作上也就不能用政治理論做強有力的武器開展工作，尤其是在做教師思想工作時，不能站在一定的政治高度上，看待問題，處理問題，使得在實際工作中，尤其是在做人的思想工作上顯得不能以理服人。具體表現在一是從來沒有系統的學習過任何一本政治理論書籍，沒有認真的學習過教育法律、法規;二是不關心國家大事，不關心政治形勢，不看政治新聞，不讀政策性強的報刊雜志，不注重政治理論學習，政治意識淡化，理論知識淺薄。缺乏開放意識，缺乏創新意識，思想觀念落后。

3、工作思路不寬,工作力度減弱。

作為副校長，分管學校教學、教科研工作，在具體工作中缺乏開放意識，缺乏創新意識，致使工作思路不寬。

一是學校教學的常規管理工作存在一些明顯的問題，如個別教師備課敷衍;個別教師批改作業不認真、不及時;個別教師課堂“炮時間”等。我心里都非常清楚，卻不能拿出好的解決問題的辦法;

二是學校作為自治區首批課改實驗校，在課改實驗中，教師們雖學習了一些課改理念，也嘗試的運用新理念進行課堂教學改革，但存在著明顯的問題是：有的教師故步自封，因循守舊，不肯將已駕輕就熟的滯后的教學方法拋棄;有的教師不能深刻的領會教學新理念，在貫徹落實上存在著追求形式，致使形似神離;有的教師沒有扎實的教學基本功，提升業務的素質的意識不強等等，面對這些問題，我沒有很好的思考過抓教師隊伍建設的問題，一味的強調現教育局繼續教育辦公室對教師的培訓已抓的很緊，學校沒有抓教師業務水平提高的時間，只單純的通過每學期的課堂教學活動促一促。

三是學校提出“科研興校、科研興教、科研興師”的目標，而我作為分管學校的科研工作的領導卻沒能為學校提出一套切實可行的實現這一目標的方案，得過且過，碰到自己熟悉的工作就多做，遇到屬自己的弱項的就敷衍，或回避;

四是學校今年學校參加教育局教研室組織的抽測，樣本年級的教學成績居城鎮學校之首，作為主管教學的領導，沉迷于“第一”中，深入課堂、深入教師、深入學生、深入班級的次數少多了，細致的調查教師教學中問題、學生學習中的問題、班級學風問題等少了，在綜觀全校，全面提高各年段教學質量上動的心思少，做的文章少。

五是做為國家級骨干教師，不能起帶頭作用，輻射作用，在培養青年教師上，缺乏計劃性;

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二、整改措施

針對存在的問題制定了相應的整改措施。以促進各級婦女組織和廣大婦聯干部不斷提高駕馭發展的能力，為全縣各項事業又好又快發展服務。

1、加強學習，拓寬視野和思路。在各級婦聯干部中實施“每天學習一小時”計劃，學業務，學政策，學法律知識，學市場知識，不斷增強駕馭發展的能力?？h婦聯將在《沂南縣婦女工作交流》開辟“每天學習一小時”專欄，對各鄉鎮、縣直婦委會的學習體會、心得、收獲進行交流，推動各級婦聯干部自覺做學習型干部，提高工作能力，推動工作又好又快發展。

2、加強作風建設，確定今年為婦聯系統“作風建設年”。倡導“立說立行，馬上就辦，辦就辦好”的工作作風。通過組織優秀調研報告評選、基層婦女組織課題創新等方式，督促各級婦女組織深入婦女群眾了解情況，傾聽婦女呼聲，科學確定工作思路，勇于創新載體開創婦女工作新局面。

3、進一步加大爭取力度，開拓工作思路，采取多種方式籌建婦聯系統經費基地，為工作開展提供保證。

4、進一步加大獎懲力度，建立基層婦女工作考核反饋制度，及時將工作情況反饋給各鄉鎮黨委政府，激勵基層婦女組織爭先進，創一流。

5、努力構建社會化工作格局。通過開展優秀婦女維權崗、“平安家庭”示范單位、示范點爭創等活動，不斷加強與社會各界的交流與溝通，延伸婦女工作觸角，推動全社會自覺為婦女兒童辦好事辦實事，形成社會化婦女工作格局。

三、工作思路

圍繞又好又快大討論活動的開展，縣婦聯確定了當前一個時期的工作思路：

1、開展“黨婦共建”，以黨建帶婦建提高各級婦女組織的凝聚力、戰斗力。與縣委組織部聯合下發《關于做好黨建帶婦建工作的意見》，從加強組織建設、班子建設、隊伍建設、制度建設、陣地建設等五個方面入手，以強化組織領導、完善目標考核、典型示范帶動、主題活動吸引為保障，進一步加強婦女組織建設，真正做到圍繞黨的工作大局開展婦女工作，促進全縣各項事業又好又快發展。

2、開展主題活動，引導婦女將思想統一到又好又快發展上來?？h婦聯將組織“三個一”主題活動，一是開展一次倡議活動。圍繞舉辦好第二屆中國·臨沂諸葛亮文化旅游節，組織開展一次“我為節會添光彩”倡議活動，號召全縣廣大婦女干部群眾關注節會，參與節會，喜迎節會，為節會增光添彩，廣泛樹立起“人人都是東道主，事事關乎辦節會”的思想認識，在全社會營造良好的節會氛圍，以文化節的成功舉辦推動我縣經濟社會又好又快地發展。二是組織一次健身大賽。為組織動員全縣婦女以新姿態、新業績、新風貌迎接第二屆諸葛亮文化旅游節的成功舉辦，縣婦聯于近期舉辦“交通杯”“慶節會迎奧運萬名婦女健身大賽”活動。健身大賽以“弘揚諸葛亮文化”、“全民健身與奧運同行”為主題，展示新時期全縣婦女健康、文明、積極向上的精神風貌，充分表達全縣婦女強身健體、全面建設小康社會、共慶第二屆諸葛亮文化旅游節、期盼2008奧運會的愿望，進一步推動各級婦女組織不斷創新豐富多彩的活動載體，凝聚廣大婦女的智慧共同推進婦女事業又好又快發展。三是搞好一次演講比賽。圍繞又好又快發展主題，按照打造實力沂南、活力沂南、魅力沂南、和諧沂南的戰略目標，在婦聯系統舉辦一場演講比賽，謳歌全縣婦女事業取得的成就，宣傳各行各業的婦女創業典型，激勵廣大婦女為全縣經濟社會又好又快發展建功立業。

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公務員精神是民族精神和時代精神的拓展和延伸，是公務員思想境界、精神面貌、道德情操、工作作風的集中體現。培育和弘揚公務員精神，既是一種深刻的理論昭示，更是一項崇高的社會實踐，每個公務員都必須身體力行，付諸行動。培育和弘揚具有時代特征的公務員精神，廣大公務員必須努力在自身建設上下功夫，切實做到思想政治過硬、能力業績過硬、工作作風過硬、勤政廉政過硬。

一要立黨為公，執政為民，做到思想政治過硬。公務員是掌握和行使公共權力、參與國家和社會事務管理的國家公職人員，權力就是責任，管理就是服務。為人民服務，是公務員的第一職責，是公務員精神的第一要義。廣大公務員要深刻認識到，我們來自于人民，扎根于人民，全心全意為人民服務是我們一切工作的出發點和落腳點。因此，廣大公務員必須切實加強思想改造，不斷提高思想政治素養。要堅持以奉獻人民為天職，服務人民為己任，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀，真正做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。要堅持以讓人民滿意為根本標準，樹立與科學發展觀相適應的正確政績觀，增強貫徹執行黨的基本路線、方針、政策的自覺性和堅定性，在為人民服務的實踐中努力實現自身價值和社會價值的統一。

二要勤于學習，勇于創新，做到能力業績過硬。隨著改革的不斷深入發展，各級黨政機關承擔的職責和任務越來越重，面臨的新情況、新問題越來越多，因而對組織者、管理者的要求越來越高。廣大公務員要不負人民重托，做出讓人民滿意的業績，必須在學習和創新上狠下功夫，不斷提高治國理政的能力和為人民服務的水平。要按照建設學習型政黨、學習型社會、學習型機關的要求，牢固樹立終身學習的理念，不斷加強政治理論和業務知識學習，堅持在學習中提高，在研究中探索，在實踐中創新。要把學習與創新結合起來，善于研究新情況、總結新經驗、提出新舉措，推動各項工作在創新中發展，在改革中加強，為改革開放和現代化建設做出更大的貢獻。

三要求真務實，腳踏實地，做到工作作風過硬。求真務實，是辯證唯物主義和歷史唯物主義一以貫之的科學精神，是我們黨的思想路線的核心內容和黨的優良傳統，也是廣大公務員應該具備的精神品格?！翱照務`國，實干興邦?！睆V大公務員要進一步發揚求真務實的工作作風，堅持重實際、說實話、辦實事、求實效，真正把功夫下在抓落實、促發展上，力戒形式主義，不做表面文章。要堅持“不受虛言，不聽浮術，不采華名，不興偽事”，始終保持清醒頭腦，做到正確評價自己、正確看待成績、正確把握形勢。要堅持做老實人，說老實話，干老實事，真正想群眾之所想，急群眾之所急，解群眾之所難，幫群眾之所需。要堅決克服門難進、臉難看、話難聽、事難辦的衙門作風，切實增強服務意識，規范服務程序，提高服務水平，做到主動服務、規范服務、優質服務、高效服務。

四要依法行政，秉公辦事，做到勤政廉政過硬。依法治國、依法執政、依法行政，是我們黨和國家在新的歷史條件下治國理政的基本方略，也是對廣大公務員的基本要求。廣大公務員要牢固樹立法制觀念，嚴格規范行政行為，堅持在憲法和法律范圍內活動，在法治軌道上開展工作，不斷提高依法行政和依法辦事的能力。同時，要進一步加強勤政廉政建設，認真貫徹落實“為民、務實、清廉”的要求，堅持常修為政之德，常思貪欲之害，常懷自律之心，做到勤政為民，廉潔奉公。要認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，建立健全內部監督約束機制，加強黨風廉政建設，嚴肅工作紀律，大力推行政務公開，自覺接受群眾監督，從制度上筑牢拒腐防變的堤防，努力保持廣大公務員清正廉潔、公道正派的良好形象。

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（2）要做到不攀折花木、不踐踏花草，不污言穢語，不打架斗毆。

（3）要做到建筑施工圍網作業，建筑材料不占道堆放，夜間建設施工不違反噪聲規定。

（4）要做到食品飲食從業人員健康，公共用品消毒，食品衛生安全，菜市從業人員時刻將自身攤位前打理干凈，并將垃圾清運進垃圾池。

（5）要做到不亂倒垃圾，不亂扔果皮紙屑，不亂扔煙頭，不隨地吐痰，不亂排污水，不亂擺攤設點，不占道經營，不亂搭亂建，不亂堆亂放，不占道擺酒設宴。