引論：我們?yōu)槟砹?3篇歷史大事件范文，供您借鑒以豐富您的創(chuàng)作。它們是您寫作時的寶貴資源，期望它們能夠激發(fā)您的創(chuàng)作靈感，讓您的文章更具深度。
篇1
踏入科技進(jìn)步快車的人們，享受著越來越好的生活。不幸的是，計算機(jī)病毒也乘著此次機(jī)會聞風(fēng)趕來，影響了正常的工作，所以把影響網(wǎng)絡(luò)安全的計算機(jī)病毒納入研究已經(jīng)刻不容緩，迫在眉睫。選出近十年典型的計算機(jī)病毒事件并分析其類型以及攻擊方式，從而總結(jié)出有效的防范手段，已達(dá)到保障用戶計算機(jī)安全的目的。
2計算機(jī)病毒事件
2.12007年—熊貓燒香病毒
熊貓燒香病熊貓燒香會感染系統(tǒng)后綴名為.exe、.com、.src、.html、.asp等文件，并在其后追加病毒網(wǎng)址，導(dǎo)致用戶只要一打開這些后綴名的文件就會掉進(jìn)不法分子的陷阱中。熊貓燒香病毒的‘兇殘’之處就在于：（1）裝系統(tǒng)對于它來說是起不到用處的。（2）會感染鏡像文件。即使用戶試圖采用全盤格式化的方式來擺脫熊貓燒香，但是只要用之前的鏡像文件來恢復(fù)系統(tǒng)，病毒將依然存在于電腦之中。
2.22010年—震網(wǎng)病毒
震網(wǎng)病毒是一種典型的蠕蟲病毒。它十分復(fù)雜，因此對黑客的能力要求也很高。震網(wǎng)病毒在2010年6月出現(xiàn)在人們的視野中，被稱為有史以來最復(fù)雜的網(wǎng)絡(luò)武器。作為世界上第一個網(wǎng)絡(luò)‘超級毀滅性武器’，震網(wǎng)病毒的威力不可小覷，它不僅感染了全世界45000多個網(wǎng)絡(luò)。震網(wǎng)病毒讓人不能忽視的理由—它專門破話現(xiàn)實世界中的各種能源設(shè)施。例如水壩、核電站、國家電網(wǎng)的等重要設(shè)施。一旦感染上這種病毒就會“家徒四壁，傾家蕩產(chǎn)”。
2.32015年—蘋果XGhost
2015年9月，據(jù)報道，非官方下載的蘋果開發(fā)環(huán)境Xcode中包含惡意代碼，將編譯的APP應(yīng)用里添加遠(yuǎn)程控制和盜竊用戶新的功能。此次事件波及到了網(wǎng)易云音樂、微信、滴滴出行、高德地圖、高鐵管家等眾多APP，許多用戶也因此損失慘重。個人重要信息在不知不覺間就到了不懷好意的人的手里了。它的恐怖之處就在于一旦用戶下載了帶有惡意代碼的App之后，一些不法分子將會神不知鬼不覺地竊取用戶的信息，并利用用戶信息來進(jìn)行詐騙、欺詐等一系列的非法活動。
2.42016—DDoS攻擊
2016年11月，俄羅斯5家主流銀行遭遇長達(dá)兩天的DDoS攻擊。連續(xù)的攻擊使得多家主流銀行無法正常營業(yè)，其損失不可估量。不僅如此，DDoS攻擊使得同年美國一些知名網(wǎng)站如亞馬遜、Twitter、Tumblr等人氣網(wǎng)站崩潰，網(wǎng)民一度無法使用支付系統(tǒng)。DDoS攻擊讓人無可奈何的原因就是因為它戴上合法的面具，占用大量網(wǎng)絡(luò)資源，以此讓此網(wǎng)站癱瘓無法使用。
2.52017年—勒索病毒
WannaCryWannaCry是一種計算機(jī)軟件敲詐病毒。該惡意軟件收件進(jìn)行端口掃描，找到漏洞之后即刻進(jìn)行攻擊，并以蠕蟲式方式傳播。感染了病毒的計算機(jī)文件將被加密，而后攻擊主機(jī)以支付等額300美元比特幣的形式向用戶勒索贖金。2017年5月，WannaCry勒索病毒襲擊了99多個國家，包括英國、美國、中國、俄羅斯、西班牙和意大利。勒索病毒W(wǎng)annaCry利用用戶以圖省事關(guān)閉防火墻的壞習(xí)慣進(jìn)行攻擊，之后對用戶文件進(jìn)行加密，最后展現(xiàn)出自己要勒索的真面目。但是，當(dāng)用戶支付完黑客想要的酬金之后，會得到黑客更加猖狂的攻擊。
3計算機(jī)病毒的分類
計算機(jī)病毒可粗略地分為木馬病毒、系統(tǒng)病毒、宏病毒、腳本病毒、破壞性程序病毒等幾大類。但通過對以上歷史事件的回顧，也可用其攻擊方式來將其分類。分類如下：
3.1“老生常談”的蠕蟲病毒
2007年的熊貓燒香病毒以及震網(wǎng)病毒就是典型蠕蟲病毒的代表。它傳播的主要方式是通過網(wǎng)絡(luò)。因蠕蟲病毒是自包含的程序，它可以將自身的程序直接復(fù)制或拷貝到其他計算機(jī)系統(tǒng)中。與普通病毒不同的是，蠕蟲病毒不需要連接到主機(jī)程序，直接通過網(wǎng)絡(luò)連接的方式就可以感染其他的計算機(jī)[1]。它利用操作系統(tǒng)中的漏洞。當(dāng)計算機(jī)感染病毒時，被感染的計算機(jī)將繼續(xù)自動撥號互聯(lián)網(wǎng)，并使用網(wǎng)絡(luò)共享中的地址繼續(xù)傳播，繼續(xù)感染其他用戶。尤其是近年來，網(wǎng)絡(luò)的蓬勃發(fā)展更給不法分子利用蠕蟲式的病毒帶來了可乘之機(jī)，使其帶來的危害更大、更廣。
3.2“長浪后浪推前浪”的升級版蠕蟲病毒
2017的勒索病毒W(wǎng)annaCry就是巧妙結(jié)合蠕蟲病毒的特點進(jìn)行攻擊的典型。它先是利用方程式工具包中的“永恒之藍(lán)”漏洞工具，進(jìn)行漏洞掃描，一旦發(fā)現(xiàn)漏洞立即進(jìn)行攻擊，并且以被感染的計算機(jī)為源頭繼續(xù)掃描互聯(lián)網(wǎng)上面的其他機(jī)器，以蠕蟲的方式進(jìn)行快速廣泛地傳播。被感染的計算機(jī)的文件會被加密，只有支付一定量的比特幣才可以解密。此類升級版的病毒不僅結(jié)合了蠕蟲病毒的傳播方式而且自身還不斷進(jìn)化，并以當(dāng)時已發(fā)現(xiàn)的漏洞為入口大肆傳播。
3.3“老奸巨猾”的DDOS攻擊
DDOS攻擊全稱為分布式拒絕服務(wù)，它常年活躍在人們的視野中，其主要攻擊方式是攻擊人利用“肉雞”，短時間內(nèi)向目標(biāo)網(wǎng)站發(fā)送大量合理請求，占用網(wǎng)站資源，讓這個網(wǎng)站無法為其他用戶服務(wù)、形象地說可以將目標(biāo)網(wǎng)站比作一個商店，將“肉雞”比作顧客，幾十分鐘內(nèi)這個商店內(nèi)涌入大量顧客，而這些顧客卻不買任何東西，讓其他想買東西的客戶進(jìn)不來，這也是DDOS攻擊最讓人頭疼的一點。近年來，我國互聯(lián)網(wǎng)中還出現(xiàn)了不少承接DDOS攻擊的網(wǎng)站，只需幾百元就可以讓一個網(wǎng)吧、網(wǎng)站、商店癱瘓。DOOS的產(chǎn)業(yè)化，使得犯罪成本降低，也使得打擊的難度增加。因此，對于DDOS攻擊必須堅持打擊不停、打擊不止的態(tài)度，鏟除DDOS攻擊黑色產(chǎn)業(yè)鏈，保障網(wǎng)絡(luò)空間安全和純凈[2]。
4防范措施
4.1三思而后行
現(xiàn)代通信技術(shù)的巨大進(jìn)步使距離不再遙遠(yuǎn)，數(shù)據(jù)、文件、信息等通過光纖、電纜等迅速傳播。但與此同時它也為計算機(jī)病毒的迅速傳播提供了“培養(yǎng)皿”。計算機(jī)病毒可以被附加到不同的文件、郵件、數(shù)據(jù)中。不要點擊來歷不明的郵件，尤其是郵件的附件；不要輕易打開未知網(wǎng)站的鏈接，尤其是不良網(wǎng)站的鏈接或是陌生人通過微信、QQ等聊天軟件發(fā)來的連接；打開非本機(jī)的文件如軟盤、光盤、U盤、MP3、郵件附件和下載軟件等之前，應(yīng)先用殺毒軟件進(jìn)行掃描；使用他人U盤存儲文件時，也應(yīng)先用殺毒軟件進(jìn)行掃描之后再使用。
4.2防患大于未然
防范計算機(jī)病毒最好的方法之一就是安裝殺毒軟件，一旦病毒侵入,就可以及時發(fā)現(xiàn)并進(jìn)行處理。此外,大多數(shù)病毒是由系統(tǒng)的漏洞而受到感染和傳播,因此,在操作計算機(jī)的過程中要定期檢查系統(tǒng)和安裝系統(tǒng)補(bǔ)丁,防止病毒從蠕蟲、沖擊波等病毒侵襲系統(tǒng),同時還可以修復(fù)系統(tǒng)已存在的漏洞。
4.3加強(qiáng)防護(hù)功能
防火墻具有很好的防護(hù)功能。因為入侵者想要入侵他人計算機(jī)時，必須先通過防火墻這道關(guān)卡才能到達(dá)目標(biāo)計算機(jī)。有著不同功能需求的的用戶可以將防火墻設(shè)置成不同的等級[3]。防火墻的最基本功能就是確保網(wǎng)絡(luò)流量的合法性，并在此前提下將快速網(wǎng)絡(luò)流量從一個鏈路到另一個鏈路。
4.4小心駛得萬年船
篇2
一、我國城市設(shè)計的發(fā)展歷程
改革開放近40年，國內(nèi)的城市化速度不斷加快，全市經(jīng)濟(jì)獲得快速的增長，在城市化過程中也出現(xiàn)了諸多的問題，大量的人們涌入城市讓土地資源壓力不斷增加，開發(fā)城市的時候忽視了城市原貌和歷史文物的保護(hù)，資源浪費情況嚴(yán)重，以人為本的城市精神嚴(yán)重匱乏，這些情況的存在讓城市風(fēng)貌逐漸喪失，競爭力不斷下降。國內(nèi)從上世紀(jì)八十年代開始探索城市設(shè)計，九十年代大力的推廣，進(jìn)入21世紀(jì)后開始對城市設(shè)計進(jìn)行反思和完善，在實踐中應(yīng)對各種出現(xiàn)的問題，慢慢的到完善并開始走向成熟。國內(nèi)六百多座城市和一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)有計劃、有層次的開展城市設(shè)計工作。城市的環(huán)境面貌和質(zhì)量有效的被改善，有力的提升了城市的形象，城市的競爭力也在穩(wěn)步提升。通過城市設(shè)計，國內(nèi)建筑學(xué)界和城市規(guī)劃強(qiáng)化了和外國的學(xué)術(shù)交流與合作，很多知名的設(shè)計師紛紛進(jìn)入中國，有效的提升了國內(nèi)城市的設(shè)計水平。更重要的是形成了城市設(shè)計的意識，廣大的設(shè)計人員、開發(fā)商、人們以及官員明顯的加強(qiáng)了環(huán)保理念，這必將有效的提升國內(nèi)城市的建設(shè)水平。
二、大力發(fā)展城市設(shè)計的建議
通過上文的論述，我們知道國內(nèi)城市設(shè)計有很多的成果和豐富的理論基礎(chǔ)，但是在城市建設(shè)的過程中仍然存在很多的問題。之所以會出現(xiàn)這樣的情況，是因為國內(nèi)城市發(fā)展過程中推動力是市場和政府，業(yè)主的價值觀和利益需求束縛了城市的發(fā)展，在當(dāng)前制度下，城市的發(fā)展在城市設(shè)計上采納的建議并不多。所以，要想讓城市設(shè)計的作用充分的發(fā)揮，有效的提升城鎮(zhèn)的建設(shè)水平，在觀念和制度上要有所突破。
當(dāng)前，國內(nèi)城市的發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入全新的階段，已經(jīng)不再是傳統(tǒng)規(guī)模、要素驅(qū)動的階段，而是朝著內(nèi)涵和提升品質(zhì)的方向發(fā)展。國家之所以不惜余力的推進(jìn)城鎮(zhèn)化進(jìn)程，最主要的目的是進(jìn)一步縮小城鄉(xiāng)發(fā)展差距，從整體上提升人們的生活質(zhì)量，這種提升主要表現(xiàn)在收入、公共設(shè)施等上，要想實現(xiàn)這一目標(biāo)就必須使用空間這一重要的手段，以空間為中心的城市設(shè)計科學(xué)應(yīng)運而生。因此，城市設(shè)計要想在城鎮(zhèn)建設(shè)過程中發(fā)揮更大的作用，應(yīng)該借助決策者、專家和全社會人們的力量共同推動。
1、在新的空間規(guī)劃體系內(nèi)納入城市設(shè)計
中央城鎮(zhèn)化工作會議上明確的提出“完善空間規(guī)劃系統(tǒng)，有效的改革規(guī)劃體制，有效的提升立法水平，最終形成銜接統(tǒng)一、相互補(bǔ)充、相互協(xié)調(diào)的規(guī)劃體系”，城市設(shè)計在這個規(guī)劃體系中被推向了重要的位置，在城鎮(zhèn)建設(shè)水平的提升上發(fā)揮著重要的作用。
2、保障城市設(shè)計學(xué)科內(nèi)涵有效的提升
我們都知道提高城鎮(zhèn)建設(shè)水平的有效手段是城市設(shè)計，但是在城鎮(zhèn)化過程中會出現(xiàn)諸多的問題，怎樣回復(fù)存在于可持續(xù)發(fā)展中的問題，怎樣把這種制度和觀念有效的破解，這就要求進(jìn)一步完善城市設(shè)計自身，對科學(xué)上的核心問題逐步厘清，有效的擴(kuò)大研究框架，讓其立足城市規(guī)劃、建筑、景觀進(jìn)行城市設(shè)計，逐步形成一套行之有效的實踐方式并不斷推廣，擴(kuò)充其科學(xué)內(nèi)涵。
3、強(qiáng)化科技社團(tuán)在城市設(shè)計中的作用
在促進(jìn)城市設(shè)計發(fā)展過程中具有優(yōu)勢和廣闊空間的是科技社團(tuán)：他們具有專業(yè)的資源，可以快速的對城市設(shè)計優(yōu)秀案例進(jìn)行選擇，選出城市設(shè)計領(lǐng)域的專家，在業(yè)界和社會中普及正確的設(shè)計觀念；依托傳媒，把城市設(shè)計的理論、知識、實踐等進(jìn)行廣泛的宣傳；提高城市設(shè)計人員尤其是高校學(xué)生的培養(yǎng)水平，完善學(xué)科體系，提升城市設(shè)計從業(yè)人員的技術(shù)技能；廣泛的開展討論，對存在于城市設(shè)計過程中存在的問題開誠布公的批評，對好的方面進(jìn)行褒獎；同時，也可以舉辦科普活動，讓廣大人民群眾了解城市設(shè)計，擁護(hù)城市設(shè)計。
三、城市設(shè)計未來的發(fā)展
國內(nèi)開展城市設(shè)計已經(jīng)快四十年了，隨著城鎮(zhèn)化的不斷推進(jìn)，必將賦予城市設(shè)計新的內(nèi)涵，也肯定會出現(xiàn)新的特征和外在表現(xiàn)。就研究理論方面而言，必將進(jìn)一步加強(qiáng)研究城市設(shè)計運行機(jī)制和城市設(shè)計思想，城市設(shè)計過程中公眾必將會參與其中，可以形成具有中國特色的城市設(shè)計理論體系，逐步形成相關(guān)設(shè)計意識、方法等；就城市設(shè)計關(guān)注的領(lǐng)域而言，除了城市景觀、形象等問題外，還會對城市中國存在的其他問題諸如：民生、文化、經(jīng)濟(jì)等加以重視，讓城市設(shè)計更加科學(xué)、規(guī)范、符合當(dāng)?shù)爻鞘械奶厣灰猿鞘邪l(fā)展階段和發(fā)展水平為依托進(jìn)行城市設(shè)計，更好的服務(wù)于城市的管理需求，必將會出現(xiàn)更加多樣化的城市設(shè)計產(chǎn)品和類型；隨著人們深入的認(rèn)識城市設(shè)計價值，不僅要從整體上有效的提升城市設(shè)計人員的綜合素質(zhì)，城市設(shè)計還要積極的吸納更多相關(guān)專業(yè)認(rèn)識的參與。不管怎樣，國內(nèi)城市設(shè)計必將朝著更加完善的方向前進(jìn)。
結(jié)束語：
我們不能把城市設(shè)計當(dāng)成一種理念來看待，要實際的付諸于行動；就其本質(zhì)而言不僅是方案更是管理的政策；它囊括人們在內(nèi)所有人的品位，也包括所有從事城市設(shè)計人員在內(nèi)的職業(yè)素養(yǎng)；它不僅是微觀上的技巧，更是城市發(fā)展過程中在宏觀上的把握。在可續(xù)發(fā)展觀和可持續(xù)戰(zhàn)略的理念下，對城市設(shè)計工作大力的發(fā)展，必然會讓城市的環(huán)境、質(zhì)量、面貌等有效的提升，讓人們的社會生活水平升到新的高度。
參考文獻(xiàn)：
[1]史國瑞，郭子成. 城市事件視角下的城市設(shè)計探索――對中國2010年上海世博會園區(qū)城市空間的解讀[J]. 規(guī)劃師，2012（S1）：37-39.
篇3
德軍的裝甲部隊、步兵和炮兵已從東西和東南面包抄過來，完全可以在短時間內(nèi)把龜縮在敦刻爾克的英法軍隊一舉殲滅。英法聯(lián)軍身后就是波濤洶涌的大海，命運危在旦夕：除非有奇跡出現(xiàn)，否則他們將面臨一場大屠殺。
然而，就在聯(lián)軍陷入絕望之際，奇跡真的出現(xiàn)了。德國裝甲部隊的進(jìn)攻戛然而止，而命令德軍坦克部隊停止前進(jìn)的，竟是德國最高元首希特勒。殺得性起的德軍裝甲集群只能眼睜睜看著眼前這一大群獵物向海上逃命。
英國人抓住這救命的時機(jī)，全國動員，漁船、客輪、游艇、救生艇，不論大小，只要能搜羅到的船只都開往英吉利海峽，搶救被圍困的官兵。經(jīng)過9日9夜的奮戰(zhàn)，34萬多名士兵撤到了英國的海岸上，其中大多是英軍。4年以后，這些“羔羊”們變成了獅子，在諾曼底登陸戰(zhàn)中重返歐洲戰(zhàn)場，參加了對德軍的反攻。
戰(zhàn)爭狂人希特勒為什么會做出這樣一個令人費解的決定呢?是希特勒的一時慈悲，還是另有計謀?這一直是困擾二戰(zhàn)史學(xué)家的謎題。
后來，謎題終于得以解開。
原來，希特勒當(dāng)時手中的軍事地圖是多年前繪制的，在這張陳舊的地圖上，敦刻爾克是一片泥濘的沼澤。希特勒信心滿滿地認(rèn)為，只要把英法聯(lián)軍困在這里，就能讓他們陷入沼澤大量減員，德軍不需要費一槍一彈。
同時希特勒也害怕自己的機(jī)械化部隊陷入沼澤，而讓逼上絕路的英法聯(lián)軍背水一戰(zhàn)，給德軍造成威脅。老奸巨猾的希特勒就下達(dá)了這樣一個日后讓他腸子都悔青的決定。
一張過時的軍事地圖，挽救了英法聯(lián)軍，改變了日后的戰(zhàn)局。
一把咸魚小刀
荷蘭在800年前，還是一片沒有人煙的荒蠻之地。而在300年前，卻突然成為整個世界的經(jīng)濟(jì)中心和最富庶的地區(qū)。一個僅有150萬人口的小國，幾乎將自己的勢力延伸到地球的每一個角落，成為馬克思說的“海上第一強(qiáng)國”。
他們究竟怎么做到這一點的?
奇跡，是從一把小刀開始的。
由于海流的變化，每當(dāng)夏季，大批的鯡魚就洄游到荷蘭北部沿海。荷蘭人每年捕獲1000多萬公斤的鯡魚，一半人口以此為生。但是，上帝并沒有把鯡魚單單賜給荷蘭人。為了爭奪漁場，荷蘭人和其他國家爆發(fā)過多次戰(zhàn)爭。怎樣才能在競爭中勝出呢?
1358年，在荷蘭北部的一個小漁村中，一個名叫威廉姆?伯克爾斯宗的漁民發(fā)明了一種新的方法，用一種特別的小刀，只需一刀就可以除去魚腸子；把鯡魚的肚子剖開，把內(nèi)臟取出，把頭去掉，然后把鹽放在里面，這樣可以保存一年多的時間。
在沒有冰箱的時代，擁有可以保存一年食物，就意味著你擁有了制勝的商場法寶。從此，憑借著更加低廉的價格，更加長久的保鮮，荷蘭贏得了這場鯡魚戰(zhàn)爭。荷蘭漁民的一把小刀，將一種人人可得的自然資源，轉(zhuǎn)化為一個國家強(qiáng)盛的資本。
今天，在鹿特丹的一些古老房屋上，仍可以見到鯡魚的圖案，似乎在提醒人們注意：鹿特丹作為世界第一大港的歷史，就是從一把小刀，從一只只裝滿咸鯡魚的大缸開始的。
一只小小紐扣
這位軍事天才一生之中都在征戰(zhàn)，曾多次創(chuàng)造以少勝多的著名戰(zhàn)例，至今仍被各國軍校奉為經(jīng)典教例。然而，1812年的一場失敗卻改變了他的命運，從此法蘭西第一帝國一蹶不振逐漸走向衰亡。
加拿大著名化學(xué)家潘尼?萊克托在其新著《拿破侖的紐扣：改變世界歷史的17個分子》中提出，變成粉末的紐扣很可能在拿破侖那場慘敗中發(fā)揮著重要作用。
1812年5月9日，拿破侖率領(lǐng)浩浩蕩蕩的60萬大軍遠(yuǎn)征俄羅斯。法軍長驅(qū)直人，在短短的幾個月內(nèi)直搗莫斯科城。然而，俄國沙皇亞歷山大采取了堅壁清野的措施，使遠(yuǎn)離本土的法軍陷入糧荒之中，即使在莫斯科，也找不到干草和燕麥，大批軍馬死亡，許多大炮因無馬匹馱運不得不毀棄。
幾周后，寒冷的天氣給拿破侖大軍帶來了致命的詛咒。在饑寒交迫下，1812年冬天，拿破侖大軍被迫從莫斯科撤退，沿途士兵不斷被活活凍死，最終，60萬大軍只剩下了不到1萬人。
潘尼教授認(rèn)為，拿破侖大軍的制服上，用的都是錫制紐扣，而在寒冷的氣候中，錫制紐扣會發(fā)生化學(xué)變化成為粉末。由于衣服上沒有了紐扣，大軍在寒風(fēng)暴雪中形同敞胸露懷，許多人被活活凍死，還有一些人得病而死。
潘尼在新書中援引了一些同時代俄國人的目擊記錄：“那些男人就如同是一群魔鬼，他們裹著女人的斗篷、奇怪的地毯碎片或者燒滿小洞的大衣。”潘尼道：“毫無疑問，1812冬天的寒冷溫度是造成拿破侖征俄大軍崩潰的主要因素，而錫在低溫度下可變的特性，正是拿破侖士兵被迫披上這些古怪衣服的真正原因。”
篇4
中國大理石總儲量中沉積型儲量約占30%，區(qū)域變質(zhì)型占50%以上，接觸變質(zhì)型占10%以上。
沉積型大理石礦床，包括沉積成因的各類碳酸鹽巖，如石灰?guī)r、白云巖、白云質(zhì)灰?guī)r等。凡色澤或花紋美麗、質(zhì)地細(xì)膩、塊度好，拋光后光澤度高的均可作為裝飾用大理石加以利用。沉積型大理石礦床，一般層位較穩(wěn)定，規(guī)模大，產(chǎn)出時代以震旦、石炭、二疊和三疊紀(jì)為主。
典型礦床如江蘇宜興白云洞大理石礦床，礦體系三疊紀(jì)中下統(tǒng)青龍灰?guī)r，呈厚層狀產(chǎn)出，控制長約500m，厚度10至百余米，大理石顏色淺紅?乳白，商品名稱“奶油”大理石。 在沉積型大理石礦床中，生物灰?guī)r和特殊結(jié)構(gòu)構(gòu)造灰?guī)r系列大理石礦床的石材常具有美麗而特殊的花紋，不僅可以制成裝飾板材，而且還可以制成各種工藝品。如安徽的“紅皖螺”、“灰皖螺”大理石礦層是由青白口紀(jì)疊層石藻礁灰?guī)r組成;湖北的“騰龍玉”是由二疊紀(jì)的海綿、水螅、苔蘚蟲、層孔蟲、珊瑚化石組成的生物礁巖;四川的“百鶴玉”是一種二疊紀(jì)生物灰?guī)r。生物礁灰?guī)r或生物碎屑灰?guī)r除少量是震旦紀(jì)的，大多分布在古生代和中生代的海相碳酸鹽巖系中。由于它們需要特殊的形成環(huán)境，因此分布零星，較為珍貴。
特殊結(jié)構(gòu)構(gòu)造灰?guī)r大理石礦床最典型的是由華北地臺成片分布的奧陶紀(jì)竹葉狀灰?guī)r構(gòu)成的紫豆瓣大理石礦床。竹葉狀灰?guī)r是一種先沉淀的鈣質(zhì)沉積物經(jīng)風(fēng)浪破碎呈扁圓狀泥礫再沉積，并為鈣質(zhì)膠結(jié)而成的灰?guī)r。這類礦床出現(xiàn)概率較小，且礦床規(guī)模也不很大。
區(qū)域變質(zhì)型大理石礦床，呈大理巖或白云質(zhì)大理巖產(chǎn)出，礦床規(guī)模大，礦體呈巨大層狀和似層狀產(chǎn)出，以均質(zhì)細(xì)粒變晶結(jié)構(gòu)為主，顏色、花紋、結(jié)構(gòu)比較均一。大理石的顏色由所含雜質(zhì)決定。一般純凈的純白微晶者最名貴，稱漢白玉;純白而肉眼可見顆粒者按粒度大小稱大雪花、小雪花;純黑者多含有機(jī)質(zhì)，但色純者較少;灰色、褐色、紫色大理石礦床也常見。這類大理石礦床是原巖經(jīng)輕微變質(zhì)重新結(jié)晶形成的，所以大都在變質(zhì)程度較淺的區(qū)域變質(zhì)帶中分布，多出現(xiàn)在中國的幾大山系邊緣的低山附近，分布比較廣泛。礦層時代與中國海相厚層碳酸鹽巖出現(xiàn)時代一致，主要為震旦紀(jì)、寒武紀(jì)以及南方的部分志留紀(jì)、泥盆紀(jì)和石炭紀(jì)。如山東萊州黃山后大理巖礦區(qū)和北京房山石窩大理巖礦區(qū)等。
接觸變質(zhì)型大理石礦床是碳酸鹽巖層，受巖漿侵入接觸帶的熱力或熱液影響，圍巖產(chǎn)生蝕變，形成夕卡巖或多種蝕變后的巖類礦床。這類礦床的特點是：大理石分布在接觸帶附近，礦體受接觸帶控制，一般不規(guī)則，造巖礦物顆粒較粗，礦物成分復(fù)雜，質(zhì)量變化大，礦床規(guī)模不很大。
這類礦床大體有三類。一類是由夕卡巖化大理巖構(gòu)成，產(chǎn)在碳酸鹽巖與花崗巖體的接觸帶上，其石材多為白色基底上有彩色花紋，但一般礦體小、礦量少、荒料塊度不大。我國燕山期花崗巖分布較普遍，特別是在中、東部地區(qū)較廣泛，巖體與各時代的石灰?guī)r、白云巖接觸時可形成這類礦床。另一類是由蛇紋石大理巖構(gòu)成，第三類礦床是由鎂橄欖夕卡巖構(gòu)成，前者石材以黃綠色為主，后者以綠色為主，并均有以黃綠主色調(diào)為基礎(chǔ)的多種顏色變化。這兩類礦床均分布褶皺成山的區(qū)域變質(zhì)帶中，礦層時代較老，多為古生代及前寒武紀(jì)。
大理市大理石礦藏形成的條件知識拓展：大理美食
大理飲食饒有特色。其背靠蒼山，憑蒼山之優(yōu)，干巴菌、樹頭菜、松茸等產(chǎn)量豐富，新鮮無比，味道更是別具一格;瀕臨洱海，借洱海之便，水產(chǎn)頗為豐富，弓魚、田螺等等，物華天寶，味道可口宜人。 大理的小吃也非常有特色，著名的乳扇、奇妙的餌塊、香酥的粑粑還有滑嫩的涼雞米線，都能令人回味無窮。
人民路的“梅子井酒家”是大理的飲食老字號，不僅菜肴地道，味道鮮美，而且特產(chǎn)的梅子酒更是令人垂涎;洋人街的海拉里餐館菜式種類繁多，味道也不錯。
土八碗
“土八碗”是白族傳統(tǒng)宴席上一套典型的菜譜，有煮、炒、蒸、炸、煎、腌多種菜肴，色澤鮮艷，滋補(bǔ)健胃，老少皆宜。土八碗由八道熱菜組成：添加紅粬米的紅肉燉;掛蛋糊油炸的酥肉;加醬油、蜂蜜扣蒸的五花三線肉千張;配加紅薯或土豆的粉蒸肉;豬頭、豬肝、豬肉鹵制的干香;加蓋肉茸、蛋屑的白扁豆;木耳、豆腐、下水、蛋絲、菜梗氽制的雜碎;配加炸豬條的竹筍。
大理砂鍋魚
大理洱海是云南橫斷水脈中蓄水量最大淡水湖泊。洱海自然資源豐富，僅魚類就有十多種。
白族對魚的食法和烹調(diào)技術(shù)頗具特色。在眾多食法中，最具風(fēng)味特色的是砂鍋魚。砂鍋魚集中了白族魚味的精華，熱烹熱吃，配以豆腐等食物，味道鮮美，是大理白族款待賓客的佳肴。砂鍋魚的烹調(diào)方法是：把從洱海捕來的黃殼鯉魚刮洗干凈后，用毛巾擦去水分，于腹壁上擦抹精鹽，腌10多分鐘后，放進(jìn)大理特制的砂鍋里清燉，再加人泡豆腐、火腿、肉丸、玉蘭片、豬蹄筋等十多種配料及調(diào)味品，把砂鍋置于木炭火爐上烹燉而成。
乳扇
乳扇是一種呈扇形的乳制品，是洱源白族人民待客的一道上等菜。乳扇云南十八怪之“牛奶做成扇子賣”，指的就是“乳扇”。乳扇的食法很多，可生吃可熟吃，也可燒、炸、煎、煮等。用乳扇、烤茶、核桃面等泡制的白族三道茶。
大理木瓜雞
木瓜酸而可口，從仲春花落結(jié)實開始，到中秋瓜熟蒂落，木瓜都可以蘸糖、鹽、醬生吃。最大量的是制成蜜餞或鹽木瓜，生津止咳，開胃健脾，極受大眾歡迎。因此，大理州云龍縣的白族，用本地盛產(chǎn)的酸香可口的白花木瓜燒雞來防病治病補(bǔ)身，也用來招待遠(yuǎn)方來客，為其消疲解乏，強(qiáng)筋祛濕，健胃舒肝，成為白族名饌與藥膳。木瓜雞所用之雞，必以1500克左右的仔雞為主料，宰殺煺毛開膛洗凈后，斬為小塊，放入燒熱的香油鍋里翻炒后，加鹽放水煮至七成熟時，加入削皮切絲的木瓜繼續(xù)燒至雞肉酥嫩，撤進(jìn)胡椒粉、草果粉即成。木瓜雞，湯、肉酸香，味道清純，毫無油膩之感。
生皮
篇5
4、在對戰(zhàn)力士的時候，傲斬幾乎不能作為有效的起手，所以傲斬盡量留在連招中作為一次浮空技能。
5、TAB永遠(yuǎn)留在力士開憤怒那一瞬間交，交之后秒QE，SS拉開距離。
篇6
一份標(biāo)準(zhǔn)模版下做出來的簡歷適用于多種行業(yè)、多個職位的求職。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡歷求遍天下職”的“雄心壯志”.沒針對性，你自然入不得HR的法眼了。
2、89%職業(yè)路徑混亂
工作一年換兩三家公司，五年內(nèi)進(jìn)過六七個不同行業(yè)，職業(yè)經(jīng)歷沒有連貫性，頻繁跳槽、職業(yè)生涯空白期一目了然盡顯于HR眼底。職業(yè)生涯這么亂，哪家企業(yè)敢用你啊!
3、85%電話溝通一問三不知
或許是網(wǎng)絡(luò)投簡歷太輕松了，投出的簡歷多得連自己應(yīng)聘了什么都不知道。HR去電，絲毫不在狀態(tài)，對自己投過的職位壓根沒印象，更談不上對企業(yè)基本信息的了解。一問三不知，試問企業(yè)怎能相中你?
4、82%信息表達(dá)不到位
描述工作經(jīng)歷時，只羅列工作內(nèi)容，注重表達(dá)我曾做過什么，很少有人能從過往工作經(jīng)歷中體現(xiàn)出自己的價值。有的在工作內(nèi)容一欄里，甚至只有六七個字。這是一個工作了2年的銷售員，說自己先是“儀器儀表銷售”,后來是“賣一、二手房”,最近一份是“置業(yè)顧問”.真是惜字如金啊!干過是一回事，干得怎么樣又是另一回事。做銷售的人不用數(shù)字說話，如何了解你的能力，企業(yè)憑什么選你?
5、78%投遞職位與經(jīng)歷不匹配
人家招網(wǎng)絡(luò)工程師，偏偏你個主要經(jīng)歷為平面設(shè)計師的也去湊熱鬧，結(jié)果自然是直接槍斃。或許當(dāng)中不乏想通過跳槽來實現(xiàn)轉(zhuǎn)型的，但在簡歷中無力明確表達(dá)。頂級就業(yè)力專家閆嶺指出，如果職業(yè)目標(biāo)不確定，將會導(dǎo)致求職的低效，同時也會使生活狀態(tài)變得質(zhì)量低下。企業(yè)想找能創(chuàng)造價值的人才，而不是找供其慢慢學(xué)習(xí)適應(yīng)的實習(xí)生。沒有相關(guān)從業(yè)資質(zhì)達(dá)不到崗位要求的你，企業(yè)如何大度“收容”?
6、70%未表達(dá)真實價值
花了數(shù)百字之多來描述自己曾經(jīng)的學(xué)習(xí)背景和工作經(jīng)歷，甚至是參加過怎樣的特殊培訓(xùn)，文筆流暢，頗富感情，感受真實，但就是讓人看不懂這些經(jīng)歷的背后自己積累了多少寶貴經(jīng)驗和技能。當(dāng)下的求職，會表達(dá)更要能總結(jié)，一個好的產(chǎn)品要想被市場接受，首先得亮出它的價值與特色。想把自己推銷出去，表達(dá)自己真實價值才是關(guān)鍵啊!
7、36%相片不合適
這簡歷配上一張相片可以加深HR對你的印象，根據(jù)招聘官統(tǒng)計，有36%的人配了相片。而在配過相片的人群中，有近三分之一的相片很不合適。有的用Q版大頭貼，可愛搞怪五花八門;有的是裝嗔真人秀，騷首弄姿極盡嫵媚;還有的是自拍狂，家里的窗簾、書桌、燈飾分別做背景統(tǒng)統(tǒng)發(fā)來當(dāng)附件。HR不禁坦言：一份簡歷配上好的相片能加分，而一張不適時宜的大頭貼很可能將你直接OUT.
8、26%信息錯亂明顯
簡歷中有明顯的信息錯亂，工作經(jīng)歷重復(fù)填寫，重要信息漏填，語句不通，錯字連連，出現(xiàn)斷句，表達(dá)混亂，甚至濫用省略號、破折號。有人這樣寫自我評價“我是一個非常感性的人，挺適合貴公司的職業(yè)規(guī)劃師一職，不知你對我的感覺如何……”,如此“含蓄”的表達(dá)，真讓HR哭笑不得。
9、6%多崗多投
一個人發(fā)來N份同樣的簡歷，從郵件標(biāo)題中得知，原來此人既想做前臺接待，又想當(dāng)咨詢顧問，還想進(jìn)公司當(dāng)助理。針對同一企業(yè)的不同職位投簡，本想表現(xiàn)“我啥都能干，務(wù)必給個機(jī)會吧”,孰不知反被精明HR貼上了“恐怖分子”的標(biāo)簽。敢多崗多投，HR直接拉你進(jìn)“惡意投遞黑名單”!
10、4.5%隱瞞基本信息
篇7
篇8
一、高中歷史導(dǎo)學(xué)案設(shè)計原則
歷史作為一門獨立的學(xué)科，所蘊(yùn)含的知識是無窮的，教師要用現(xiàn)代意識解讀歷史知識提高學(xué)生對知識的理解能力。以下將對高中歷史導(dǎo)學(xué)案設(shè)計原則進(jìn)行分析。
1.學(xué)生為主的原則
歷史和現(xiàn)實之間存在必然的聯(lián)系，在具體教學(xué)過程中，需要積極培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新性思維，教師需要起到引導(dǎo)性作用，發(fā)展學(xué)生的學(xué)習(xí)能力。學(xué)生思維是在新課標(biāo)提出的基礎(chǔ)上進(jìn)行的，為了保證學(xué)生的思維形式，要以學(xué)生為中心，明確當(dāng)前具體教學(xué)形式，讓學(xué)生充分理解知識，明確教學(xué)重點。自主、探究和合作教學(xué)形式要在學(xué)生預(yù)習(xí)的基礎(chǔ)上應(yīng)用，結(jié)合學(xué)生的能力，制訂導(dǎo)學(xué)案計劃[1]。
2.科學(xué)性的原則
歷史是一門科學(xué)，教師需要科學(xué)、準(zhǔn)確地進(jìn)行教學(xué)。在導(dǎo)學(xué)案設(shè)計過程中，需要提前對知識點進(jìn)行梳理，提倡開展創(chuàng)新知識教學(xué)課程，促進(jìn)師生間互動。教師要認(rèn)真鉆研教材，充分利用教材里的知識，整理出系統(tǒng)的知識結(jié)構(gòu)，應(yīng)用到實踐中。
3.實用性原則
高中學(xué)習(xí)歷史的主要目的是參加高考，教師要秉承實用性的教學(xué)原則，讓學(xué)生在有限的時間內(nèi)學(xué)到更多的歷史知識。導(dǎo)學(xué)案的設(shè)計必須兼顧日常學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)生的實際情況，少做無用功，需要把有限的時間用到更該用的地方，最大限度地發(fā)揮有限時間的作用，教師需要以《考試范圍》作為復(fù)習(xí)教學(xué)的指針，將其納入導(dǎo)學(xué)案設(shè)計。
二、高中歷史學(xué)科導(dǎo)學(xué)案的設(shè)計方式分析
基于高中歷史教學(xué)的重要性，教師需要從教學(xué)現(xiàn)狀入手，考慮到導(dǎo)學(xué)案設(shè)計形式、標(biāo)準(zhǔn)格局及設(shè)計方式的具體要求，對設(shè)計方式進(jìn)行有效的分析。以下對高中歷史學(xué)科導(dǎo)學(xué)案的設(shè)計方式進(jìn)行分析。
1.制定導(dǎo)學(xué)案設(shè)計目標(biāo)
高中歷史導(dǎo)學(xué)案的設(shè)計必須確定有效的導(dǎo)學(xué)案設(shè)計目標(biāo)，制定多樣化教學(xué)方式。高中歷史知識比較繁雜，為了對所有教學(xué)知識進(jìn)行總結(jié)，要在現(xiàn)有教學(xué)平臺的基礎(chǔ)上，滿足多樣化教學(xué)情境。根據(jù)網(wǎng)絡(luò)化知識圖表、多維度控制形式等要求，及時收集相關(guān)教學(xué)材料，滿足素質(zhì)教育和新課程標(biāo)準(zhǔn)的要求。如在高中歷史教材中學(xué)習(xí)《近代中國的思想解放潮流》，在導(dǎo)學(xué)案設(shè)計中需要以為背景，根據(jù)歷史變革的要求，以維新變法和和為基礎(chǔ)，對思想解放的影響進(jìn)行分析。導(dǎo)學(xué)案的設(shè)計需要以提升學(xué)生的價值觀為目標(biāo)，用批判的眼光認(rèn)識對傳統(tǒng)文化的批判，用贊賞的態(tài)度認(rèn)識在解放思想方面的傳承和發(fā)展價值。此類設(shè)計形式能讓學(xué)生對歷史知識有更全面的了解，提升學(xué)生對知識的見解。
2.培養(yǎng)學(xué)生的獨立能力
高中學(xué)生的自主學(xué)習(xí)能力比較強(qiáng)，教師需要督促患者養(yǎng)成自主學(xué)習(xí)的好習(xí)慣，增加對歷史知識的了解。學(xué)生學(xué)習(xí)能力的提高除了需要教師的引導(dǎo)之外，要通過學(xué)生的探究和體驗學(xué)習(xí)。在具體教學(xué)過程中積極創(chuàng)設(shè)問題情境，精心設(shè)計教學(xué)問題，加深學(xué)生對歷史事件、歷史現(xiàn)象和歷史人物的了解，進(jìn)而培養(yǎng)學(xué)生的獨立學(xué)習(xí)能力。如在高中歷史教材中學(xué)習(xí)《諸子百家》相關(guān)知識，需要向?qū)W生提出問題，春秋戰(zhàn)國時期百家爭鳴局面形成的重要意義？孔子、孟子和荀子等思想家和儒家思想的形成背景？讓學(xué)生帶著問題學(xué)習(xí)。在導(dǎo)學(xué)案具體設(shè)計過程中將培養(yǎng)學(xué)生獨立學(xué)習(xí)作為重要的標(biāo)準(zhǔn)，不斷激發(fā)學(xué)生的發(fā)散性思維，根據(jù)歷史問題的具體設(shè)計形式，對重要問題進(jìn)行自我解析。如果自學(xué)過程中存在質(zhì)疑，就可以向老師請教。
3.建立溝通交流平臺
導(dǎo)學(xué)案是歷史教學(xué)的理論基礎(chǔ)，在案例設(shè)計過程中，為了加深學(xué)生對知識的理解，教師要建立有效的溝通交流平臺，讓學(xué)生以小組為單位，對歷史知識進(jìn)行分析。課堂是組織學(xué)生學(xué)習(xí)的主戰(zhàn)場，但是不能局限于課堂教學(xué)，需要讓學(xué)生積極擴(kuò)展知識見聞，走出校門，開展多種課外教學(xué)活動。如在高中歷史教材中學(xué)習(xí)《京劇》時，為了加深對各種劇種的了解，可以讓學(xué)生利用課余時間，收集其他劇種的材料，包括昆曲、京劇、豫劇、評劇、越劇、黃梅戲、粵劇中，讓學(xué)生對不同劇種的表現(xiàn)形式進(jìn)行分析，不斷擴(kuò)大學(xué)生的知識面，加深對各個劇種的了解。
基于高中歷史教學(xué)的重要性，教師需要發(fā)揮引導(dǎo)性的作用，從教學(xué)現(xiàn)狀入手，對學(xué)生的學(xué)習(xí)能力進(jìn)行有效的評估，制訂有效的導(dǎo)學(xué)案。不同學(xué)生的學(xué)習(xí)能力存在一定的差異性，要優(yōu)化設(shè)計形式，使其付諸實踐[2]。導(dǎo)學(xué)案作為歷史教學(xué)的重要依據(jù)，能指導(dǎo)各項教學(xué)活動合理開展，教師要對其引起重視，讓學(xué)生在對知識的探索過程中得到思維的訓(xùn)練、能力的提高，進(jìn)而提升歷史教學(xué)水平。
篇9
今天，將帶領(lǐng)大家深入了解此項創(chuàng)藝推薦資助計劃，探究其過程與意義。
何為“勞力士創(chuàng)藝推薦資助計劃”
勞力士（Rolex）與世界上許多擁有輝煌成就的成功人士建立了緊密聯(lián)系，從創(chuàng)始之初就為許多領(lǐng)域內(nèi)富有遠(yuǎn)見的男女精英人士提供支持。“勞力士成就殿堂（Rolex Institute）就體現(xiàn)了這一理念。勞力士成就殿堂由公司的各項慈善計劃、贊助和教育倡議構(gòu)成，旨在表彰卓越成就，并為社會做出重大貢獻(xiàn)。日內(nèi)瓦勞力士（Rolex Geneva）的一個專門團(tuán)隊負(fù)責(zé)推進(jìn)勞力士成就殿堂的各項活動，其中就包括“勞力士創(chuàng)藝推薦資助計劃（Rolex Mentor and Protg Arts Initiative）”。
2002年6月，勞力士日內(nèi)瓦總部正式發(fā)起了勞力士創(chuàng)藝推薦資助計劃。它的獨創(chuàng)之處在于它為國際藝術(shù)界多領(lǐng)域內(nèi)的藝術(shù)家提供支持，尤為重視發(fā)掘那些才華橫溢、極有潛力的年輕藝術(shù)家，并在他們各自領(lǐng)域內(nèi)邀請頂級藝術(shù)大師對其進(jìn)行為期一年的一對一單獨指導(dǎo)。2002年開始，此項計劃一直致力協(xié)助極具潛能的青年藝術(shù)家全面施展才華，安排他們跟隨來自舞蹈、電影、文學(xué)、音樂、戲劇、視覺藝術(shù)，以及建筑領(lǐng)域（2012年新設(shè)）的大師們學(xué)習(xí)，彼此交流。此計劃已步入第十個年頭，每兩年舉行一次，如今已是第六屆（2012-2013）。項目致力于永恒保存世界藝術(shù)遺產(chǎn)。
創(chuàng)藝推薦資助計劃執(zhí)行過程
計劃推行的模式
2002年6月開始，每兩年一屆，由勞力士位于日內(nèi)瓦的特別小組負(fù)責(zé)推行。勞力士邀請的來自七大藝術(shù)領(lǐng)域的每一名資深藝術(shù)家（藝術(shù)導(dǎo)師 the mentor），將負(fù)責(zé)單獨對一名年輕藝術(shù)家（門生 the protg）進(jìn)行一年的指導(dǎo)和培養(yǎng)。
如何甄選導(dǎo)師
每隔兩年，一個由杰出藝術(shù)家和專家組成的全新顧問團(tuán)將推薦并核準(zhǔn)一批藝術(shù)導(dǎo)師。一旦與藝術(shù)導(dǎo)師接洽完畢，并得到同意參加這項活動，勞力士將與他們共同制定門生招收的標(biāo)準(zhǔn)。
如何選拔門生
屆時，勞力士將組建七個不同藝術(shù)領(lǐng)域的提名小組。提名小組由資深專家組成，負(fù)責(zé)提名適合的門生人選。為確保整個過程的工作公平，提名小組成員在選拔期間都保持匿名。被提名的年輕藝術(shù)家邀請他們遞交申請材料。之后，提名小組將研究所有的申請書，并確定三名最終入圍者。最后，勞力士將安排藝術(shù)導(dǎo)師與最終入圍人選見面，并由藝術(shù)導(dǎo)師選擇各自的門生。
為期一年的計劃內(nèi)，師徒如何合作
藝術(shù)導(dǎo)師和門生在一起的時間最短不少于6周，但通常他們會利用更長的時間分享知識和經(jīng)驗。藝術(shù)導(dǎo)師和門生互動的時間、地點和方式由雙方共同商定。在指導(dǎo)結(jié)束后，參與者將被邀請參加勞力士舉辦的另一盛大活動，在該活動上，他們一年的辛勤成果將得以展出，向公眾介紹他們，以此來慶祝他們所取得的成就。
導(dǎo)師與門生的資助與獎勵
每名門生在一年的指導(dǎo)期內(nèi)將接受25，000瑞士法郎的資助，以及交通和其他主要支出費用的相關(guān)補(bǔ)貼。指導(dǎo)期結(jié)束后，每名門生還將得到額外25，000瑞士法郎的資助，用于創(chuàng)作或發(fā)表新作品、參與演出或公開活動。為答謝導(dǎo)師對此計劃所付出的寶貴時間、心思及資源，勞力士也將向每人提供50，000瑞士法郎表達(dá)深切謝意。
建檔記錄和學(xué)習(xí)成果
為了增加門生和活動的曝光，勞力士將對一年的指導(dǎo)期進(jìn)行記錄。攝制組、攝影師及記錄員將在勞力士建檔記錄團(tuán)隊的指導(dǎo)下將導(dǎo)師與門生的合作過程分別以電影和刊物的形式加以記錄。網(wǎng)站也將對此次活動進(jìn)行報道。指導(dǎo)期結(jié)束后，勞力士會繼續(xù)與門生保持聯(lián)系，并跟進(jìn)他們的職業(yè)動向。門生在活動中可能取得各類成果：例如在導(dǎo)師的指導(dǎo)下完成的新小說、新舞臺作品或與導(dǎo)師合作的藝術(shù)作品等，這都是門生在活動中取得的成就。
導(dǎo)師與門生
——林懷民與艾德瓦多·福島
2013年3月11日，趁由亞洲首屈一指的編舞家林懷民創(chuàng)辦的臺灣舞團(tuán)云門舞集（Cloud Gate Dance Theatre）來上海演出的機(jī)會，我們有幸在勞力士位于上海外灘27號的品牌體驗中心“勞力士 世·界”（The Rolex Experience），見到了第六屆勞力士創(chuàng)藝推薦資助計劃的舞蹈類導(dǎo)師林懷民以及他的門生、來自巴西的年輕舞蹈家及編舞家艾德瓦多·福島（Eduardo Fukushima）。與他們一同分享了在這一年交流期內(nèi)的收獲與感悟。
與勞力士創(chuàng)藝推薦資助計劃的淵源
林懷民與勞力士創(chuàng)藝推薦資助計劃的淵源頗深，彼此結(jié)緣已經(jīng)有十多年的歷史。早在2002年該項目創(chuàng)立伊始，林懷民先生便是顧問團(tuán)成員之一。當(dāng)時，舞蹈大師威廉·弗西斯（William Forsythe）的門生、年輕的藏族舞蹈家桑吉加（Sang Jijia）便是由他向勞力士推薦的。對于桑吉加現(xiàn)在的成就，他也深表欣慰。去年，勞力士更是進(jìn)一步邀請林懷民擔(dān)任第六屆的舞蹈類導(dǎo)師，從而開始了他與艾德瓦多·福島這位巴西年輕舞者的師徒情誼。
“導(dǎo)師”一詞的中西方差異
當(dāng)提到這一次作為“導(dǎo)師”參與創(chuàng)藝推薦資助計劃時，林懷民表示起初他也十分猶豫。在西方人眼中，“導(dǎo)師”更多是傳授知識、技能，分享學(xué)術(shù)經(jīng)歷和答疑解惑的教導(dǎo)者的角色。但是，在東方傳統(tǒng)文化中，“導(dǎo)師”卻有著更深層的含義與責(zé)任。“一日為師，終身為父”，在中國文化中“師徒關(guān)系”是一種非常嚴(yán)謹(jǐn)和慎重的關(guān)系。徒弟進(jìn)門，很多都要行“拜師禮”，這不只是徒弟對師傅的尊敬，也宣告著師傅從此擔(dān)負(fù)起的重大責(zé)任。所謂的責(zé)任，不僅僅包括知識與技能的傳授，小到吃穿住行，大到為人處世，都必須要循循善誘，這是一個“塑人”的過程。林懷民要下這樣一個決定，確實需要巨大的決心。不過，回憶自己的人生經(jīng)歷，在他自己以及他的舞團(tuán)發(fā)展和成長的過程中，也得到過許許多多來自西方的幫助。用他的話說：“是到了回報的年紀(jì)了，賭一把吧。”
對于門生的第一印象
按照勞力士創(chuàng)藝推薦資助計劃的流程，林懷民在答應(yīng)擔(dān)任第六屆導(dǎo)師的時候，其實并不知道將來自己的徒弟會是誰。世界各地都有提名和申請，最后在日內(nèi)瓦匯總，并選出了最后的3個候選人。勞力士將他們送到臺灣，讓林懷民親自與他們見面、交談、溝通，然后，親自選出那個“對的人”。被問及為什么會選擇艾德瓦多的時候，林懷民脫口而出：“因為他很奇怪。”在他眼中艾德瓦多是一位具備“可塑性”的年輕舞者，雖然不是舞蹈科班出身，卻有一種異于常人的表現(xiàn)力。他的舞蹈非常獨特，他的身形也與人們通常印象中的舞蹈演員不同，他身上有種返璞歸真、用生命舞蹈的魅力。同時，他也提到：“舞蹈世界版圖的首都不在巴西，也不在臺灣，而是在歐洲、在北美洲，然而我卻看到巴西有這樣一位極富生命力的年輕人，最終使我做了決定。”
對于“創(chuàng)藝”和導(dǎo)師林懷民的印象
艾德瓦多一直生活在巴西，出國的機(jī)會屈指可數(shù)，更不要提來到東方國度。他從來都是一個人在舞蹈領(lǐng)域中摸索，做些舞蹈短劇小品在南美演出。當(dāng)勞力士第一次與他接觸時，他覺得這就像做夢一樣，不是真實的。為此他還特地上網(wǎng)查閱資料，發(fā)現(xiàn)居然真的存在這樣的資助計劃。而且，他還順利通過了考核，成為了林懷民的徒弟、這個項目中的一員，“幸運”是他反復(fù)強(qiáng)調(diào)的一個詞。“能有一年的時間去學(xué)習(xí)、去升華，是非常難能可貴的。”他說。第一次見到林懷民，是在2012年3月，去臺灣參加選拔的時候。當(dāng)時的他，對于林懷民的印象非常模糊，只知道他是一個著名的編舞家。來到臺灣之后，才發(fā)現(xiàn)他的導(dǎo)師在臺灣是有著怎么樣舉足輕重的地位，他背后又有著一個怎樣強(qiáng)大的舞團(tuán)。林懷民的云門舞集曾4次出訪巴西，他卻沒有機(jī)會去看一次。這次近距離接觸，他被那種獨特的舞動方式，以及舞動展現(xiàn)出的柔和卻強(qiáng)勁的力量所震撼。“老師的舞蹈作品就像一本書，可以一頁頁地翻看，好像電影一樣，詮釋著舞蹈的真正意義，深受啟發(fā)。”
林懷民式的教導(dǎo)方法
在成為導(dǎo)師的起初，林懷民就和勞力士約好，必須讓艾德瓦多來臺灣與他和舞團(tuán)一起生活一年。以往的教導(dǎo)都是一年見個幾次面，進(jìn)行一些教學(xué)和交流，這些對于艾德瓦多起不到根本的效果。他要求勞力士負(fù)擔(dān)他在臺灣一整年的生活與學(xué)習(xí)費用，包括學(xué)習(xí)英文。要成為世界級的舞蹈大師，溝通交流的技能非常重要。在這期間，林懷民甚至為艾德瓦多找好了在他家門口一棟大樓中的房子，他要讓他在這個陌生的、語言不通的環(huán)境中生活和體驗。
“授人以魚不如授人以漁”，比教授舞蹈知識更重要的，是利用這個難得的機(jī)會，讓他開拓眼界，體會不同的文化內(nèi)涵，經(jīng)歷曲折坎坷，磨礪意志，然后，領(lǐng)悟人生與舞蹈的真諦。他的目標(biāo)不是創(chuàng)造一個“小林懷民”，而是激發(fā)艾德瓦多在未來能創(chuàng)造出屬于自己的一片天空。
在臺灣的生活，是艾德瓦多之前從未想象過的。他除了學(xué)習(xí)英語，還會去上舞團(tuán)的每門課。學(xué)習(xí)靜坐、練習(xí)太極，各種傳統(tǒng)中國文化也使他產(chǎn)生了濃厚的興趣。云門舞集的演員，甚至給艾德瓦多取了個外號——“阿杜”。每次云門舞集出訪演出，林懷民總會帶著阿杜一起去。去日本的時候，林懷民讓阿杜一定要去京都、奈良感受傳統(tǒng)的日本文化，作為一個擁有日本血統(tǒng)的混血兒，他應(yīng)該了解自己身上的那份東方特色。去北京的時候，阿杜獨自一人去了長城。之后又去了杭州，領(lǐng)略西湖美景，傾聽靈隱晚鐘。之后，他們還將去到歐洲，最后在威尼斯的皇宮為這一年的教學(xué)謝幕。個人經(jīng)歷告訴林懷民，一個人的生活歷練和眼界的重要性，他也希望艾德瓦多能夠有這樣的機(jī)會。當(dāng)然，他要感謝勞力士的支持，讓這一切成為了可能。
印象最深的一件事情
問起艾德瓦多在這個過程中印象最深的一件事，他提到了初來臺灣時，林懷民布置給他的第一個任務(wù)。當(dāng)時他到臺灣還不到一個月，語言不通，生活也在慢慢習(xí)慣中。有一次，舞團(tuán)到花蓮，林懷民讓他一個人去一個地方——“一處漂亮的山頂”。當(dāng)時，林懷民要他徒步走上山，不許搭乘任何交通工具。他并不知道那里有多遠(yuǎn)，然而，事實上他足足走了8個小時，雖然其間多次想放棄，最后還是堅持了下來，當(dāng)?shù)诌_(dá)山頂?shù)臅r候他雖然筋疲力盡，卻又感到了一股驕傲油然而生。他看到了臺灣壯麗的美景，現(xiàn)在回想起來，那次經(jīng)歷非常重要也很有意義。事后，他才知道他走過的就是臺灣知名的蘇花公路，沿途有著名的太魯閣等景觀，堪稱臺灣山水的精華所在。
所謂教學(xué)相長
在教導(dǎo)艾德瓦多的過程中，林懷民自己也有了全新的感悟。活到63歲，在臺灣，大家都對他非常崇敬，很少有人會質(zhì)疑甚至頂撞他。唯有阿杜，有自己的想法、不服輸?shù)膫€性，不受束縛。很多時候，林懷民發(fā)現(xiàn)他要試著用艾德瓦多的思維方式來進(jìn)行思考，這也給了他一種新的體驗。同時，他也在這個過程中不斷修正自己的教導(dǎo)方法，開拓了自己的思路。林懷民說道，未來的路需要靠他自己走，只有一句話希望彼此共勉：“求知若渴、虛懷若谷、不要害怕。”
林懷民：
篇10
誤解二：管理就是領(lǐng)導(dǎo)，管理就是決策，管理就是對人的管理等等。許多專家從不同的角度，都對管理做出了杰出的貢獻(xiàn)，并重點強(qiáng)調(diào)了管理的某一職能。
精彩歸精彩，但是，卻淡化了管理的真正職能所在。管理作為人類生活中必然的、不可分割的重要組成部分，愈來愈發(fā)揮著其重要作用，而且在未來還會有更大的貢獻(xiàn)。管理是一個循環(huán)的過程（我們稱之為7職能循環(huán)），其首要職能就是領(lǐng)導(dǎo)，依次是決策、組織、計劃、實施、評估、反饋，然后，進(jìn)入下一個循環(huán)。片面的強(qiáng)調(diào)其中的一個職能，就會導(dǎo)致管理的失衡。
誤解三：管理是科學(xué)的。
這也是最大的誤解，而且似乎形成了流派。判斷管理是否可以取得科學(xué)的資格，是要看其研究方法合不合乎客觀、邏輯、有系統(tǒng)三個條件。也就是說，要想確定某種學(xué)問是否科學(xué)，其所依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)不是其內(nèi)容，而是其研究方法。應(yīng)該說，管理是一種藝術(shù)，它更如中醫(yī)一樣。它可以包含科學(xué)的內(nèi)容，使用一些科學(xué)的方法，但本質(zhì)上卻是一種實踐，是一種藝術(shù)。
誤解四：管理是正確的做事，領(lǐng)導(dǎo)是做正確的事。
一種投機(jī)取巧的，貌似有道理的說法，把管理和領(lǐng)導(dǎo)截然分開。正確的表述應(yīng)該是效能是做正確的事，效率是正確的做事。
誤解五：掌握了先進(jìn)管理方法，就掌握了管理。
所有的管理方法都是為管理目的而服務(wù)的，舍棄了，或模糊了管理目的，方法也就一無用處，甚至有害處。隨著歐美國家對管理的精細(xì)研究和對某些方法的神話般吹捧，我們對流行的管理方法越來越迷信和執(zhí)著了。甚至在管理實踐中，大量的出現(xiàn)了為方法而方法的現(xiàn)象，使用某一方法的原因竟是因其先進(jìn)，這已經(jīng)叛離了管理的目的。現(xiàn)在是回歸管理本質(zhì)的時候了，管理的本質(zhì)就是使人和人所從事的活動做得正確和更好。由此而言，我們可以創(chuàng)造出更多的方法為我們所用。
誤解六：能賺到錢，就說明管理的好。
最誘人的誤解。對于經(jīng)營性質(zhì)的企業(yè)來說，賺到錢是一個很重要的指標(biāo)，但絕不是唯一的指標(biāo)，還應(yīng)包括市場地位、無形資產(chǎn)、組織效用等多個前瞻性指標(biāo)，唯有此，才能使企業(yè)賺錢得以持續(xù)。管理的好壞取決于績效的綜合表現(xiàn)，平衡計分卡所提出的四個維度指標(biāo)的平衡就是這個道理。
誤解七：管理不用學(xué)，也能做得好。
乍一看，不會有這種誤解啊。現(xiàn)實中，一方面管理者能認(rèn)識到管理的重要性，另一方面卻不在學(xué)習(xí)管理上下功夫，其理由就是“不學(xué)也能干得好“。這種短視性，不僅阻礙了管理者的進(jìn)步，更給組織帶來了傷害。在現(xiàn)在多變的競爭環(huán)境中更應(yīng)該加強(qiáng)對管理的學(xué)習(xí)，這一點毋庸置疑，否則，你就會失去競爭力，就會失去價值。關(guān)鍵是要選擇適合自己的學(xué)習(xí)方法。
誤解八：管理是領(lǐng)導(dǎo)的事情，和我無關(guān)。
我們已經(jīng)進(jìn)入了組織的社會，任何個人都會與組織息息相關(guān)。管理不僅僅對組織而言是重要的，對個人的成長和幸福有莫大的關(guān)系。對于組織而言，你的工作管理能力決定你的貢獻(xiàn)度是多少，從而決定你與組織的關(guān)系；對于個人而言，你的自我管理能力決定著你生活是否快樂和幸福。簡而言之，一切皆須管理。
誤解九：管理很難，我根本學(xué)不會。
管理的實踐性、創(chuàng)造性和變化性使人有些難以捉摸，理論上的管理在實踐中不是很實用，所以，看起來很難學(xué)，不是誰都可以學(xué)會的。這主要是因為管理學(xué)的叢林現(xiàn)象和對大企業(yè)管理成功的極度推崇而導(dǎo)致的，其實管理就存在于我們工作和生活之中，只要我們正確的理解了管理的本質(zhì)、原則、職能和一些基本方法，明確管理的對象和目的，就可以在實踐中大展手腳了。一句話，任何人都可以學(xué)會好的管理。
誤解十：創(chuàng)新是管理的職能。
篇11
一是要正確處理繼承與創(chuàng)新的關(guān)系。由絢麗多彩的黃帝文化、劍瓷文化、石雕文化、攝影文化、香菇文化、畬族文化、華僑文化等為主要內(nèi)容構(gòu)成的“綠谷文化”，是發(fā)展文化產(chǎn)業(yè)取之不盡、用之不竭的寶貴財富，必須積極加以繼承。但繼承是一方面，只有繼承，沒有創(chuàng)新，特色文化就不會有持久的生命力，我們就不是文化的創(chuàng)造者，而是文化的終結(jié)者和守夜者。必須立足于時展趨勢和自身發(fā)展實踐，在繼承中創(chuàng)新，在借鑒中發(fā)展，在創(chuàng)新與發(fā)展中實現(xiàn)對“綠谷文化”內(nèi)容和表現(xiàn)形式的繼承與借鑒，賦予麗水文化更強(qiáng)大的生機(jī)和活力。風(fēng)情歌舞劇《畬山風(fēng)》的創(chuàng)作成功，為我們提供了很好的榜樣。
二是要正確處理政府主導(dǎo)作用與市場主體作用的關(guān)系。政府要通過運用財政、稅收、金融等手段支持文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展，但僅僅憑我市有限的財政資金無法根本解決長期困擾文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需的資金、技術(shù)、人力和管理不足等問題，必須充分發(fā)揮市場主體的作用，借助于民營經(jīng)濟(jì)的力量，制定和實施文化產(chǎn)業(yè)民營化發(fā)展戰(zhàn)略，整合文化產(chǎn)業(yè)資源，深入挖掘、整理、恢復(fù)區(qū)域特色文化，做大做強(qiáng)文化產(chǎn)業(yè)。
三是要正確處理繁榮文化事業(yè)與發(fā)展文化產(chǎn)業(yè)的關(guān)系。文化事業(yè)和文化產(chǎn)業(yè)是文化發(fā)展的雙翼，兩者可謂“和而不同”。要堅持“兩手抓”：一手抓公益性文化事業(yè)單位的改革，讓事業(yè)單位“有事業(yè)”;一手抓經(jīng)營性文化產(chǎn)業(yè)單位的發(fā)展，讓經(jīng)營主體有活力。“十一五”期間，要以深化文化體制改革為突破口，加快發(fā)展文化產(chǎn)業(yè)，帶動文化公益事業(yè)發(fā)展。一方面，應(yīng)在保持對文化公益事業(yè)的投入不斷加大的同時，充分利用文化公益事業(yè)長期積累的資源，從人才和物質(zhì)技術(shù)基礎(chǔ)等方面培育和支持文化產(chǎn)業(yè)的成長；另一方面，通過大力發(fā)展文化產(chǎn)業(yè)，為文化公益事業(yè)的發(fā)展提供外部支持和內(nèi)在動力，提業(yè)化運作示范，從而帶動和促進(jìn)文化公益事業(yè)的發(fā)展。
四是正確處理重點突破與整體推進(jìn)的關(guān)系。研究表明，當(dāng)人均GDP超過1000美元，人們的文化需求就會迅速增長。2004年我市人均GDP為1278美元，其中市區(qū)為2133美元，人民群眾對文化的需求比以往任何時候都要旺盛。而現(xiàn)實情況是，我們的文化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)歷史欠債較多。以我市現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)實力，只能從麗水經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展全局出發(fā)，科學(xué)規(guī)劃，分步實施，突出重點，有序推進(jìn)。“十一五”期間，文化建設(shè)重點應(yīng)放在城市和市本級，以城市帶動農(nóng)村，以市本級帶動各縣（市），努力建成一批重大設(shè)施，創(chuàng)作一批名品，打造一批名景，打響一個名節(jié)（攝影文化節(jié)）。
（二）
人才是衡量一個地區(qū)軟實力的重要標(biāo)志，人才在經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展中具有基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性的作用。長期以來，麗水經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨著諸如電力、交通等基礎(chǔ)設(shè)施等方面的瓶頸制約，但現(xiàn)在這些制約正在逐步得到緩解，而人才短缺對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的瓶頸制約逐步開始顯現(xiàn)，“十一五”及今后相當(dāng)長一個時期，這種制約將越來越突出。從目前情況看，人才總量與全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展不相適應(yīng)，人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)也不相匹配，特別是高層次人才嚴(yán)重不足。這是一個總的判斷。“十一五”期間，要從打造和提升軟實力的高度重視人才工作，研究人才工作，做好人才工作，把人才作為“第一資源”，從戰(zhàn)略高度抓好人才工作，努力培養(yǎng)造就一大批優(yōu)秀黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和成千上萬高素質(zhì)的勞動者，為實現(xiàn)跨越式發(fā)展提供重要的人才支撐。具體來說，要抓好以下幾個方面。
一是要著眼于全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展對人才的需求，切實加強(qiáng)對全市人才資源開發(fā)的總體謀劃。認(rèn)真編制好“十一五”人才規(guī)劃，同時，要盡快出臺《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》的相關(guān)配套政策。
二是要營造良好的環(huán)境，為各類人才提供創(chuàng)業(yè)的機(jī)會和發(fā)展的空間。感情留人、待遇留人和事業(yè)留人三者都非常重要，但最關(guān)鍵的是以事業(yè)留人。沒有創(chuàng)業(yè)的平臺、沒有發(fā)展的機(jī)會、沒有施展個人才能的舞臺，人才是引不進(jìn)來，即使引進(jìn)來也是留不住，不但引進(jìn)來的留不住，原來在麗水的也留不住。因此，我們要千方百計營造一個鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的環(huán)境，讓各類人才的能力得到充分發(fā)揮。
三是要堅持培養(yǎng)人才和引進(jìn)人才相結(jié)合。近幾年來，在高素質(zhì)人才的引進(jìn)方面，我市出臺了一些好的政策，取得了一定的成效，必須繼續(xù)堅持并不斷完善。同時，要進(jìn)一步拓寬培養(yǎng)渠道，加大對本地優(yōu)秀人才的培養(yǎng)力度。樹立大教育、大培訓(xùn)的觀念，大規(guī)模地開展人才培訓(xùn)，利用多種渠道和途徑，加強(qiáng)對公務(wù)員隊伍、高技能人才和農(nóng)村實用人才的培訓(xùn)，擴(kuò)大培訓(xùn)規(guī)模，提高培訓(xùn)質(zhì)量，培養(yǎng)好自己的人才。
四是要始終把教育放在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位。人才培養(yǎng)，教育為本。只有辦好教育，才能培育出一批又一批高素質(zhì)的人才和合格的勞動者。“十一五”期間，要始終把教育放在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位，加快普及十五年教育，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的基礎(chǔ)教育、職業(yè)教育和成人教育，努力構(gòu)建體系完整、配置均衡的現(xiàn)代教育體系，實現(xiàn)義務(wù)教育公平化、高中教育普及化、職業(yè)教育規(guī)范化、高等教育大眾化。
（三）
創(chuàng)新是一個民族進(jìn)步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達(dá)的不竭動力，也是推動區(qū)域經(jīng)濟(jì)長期持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在動力。麗水下一步發(fā)展的動力在哪里?從即期效益看，來自于招商引資，來自于工業(yè)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，但歸根到底還須來自于區(qū)域創(chuàng)新能力的不斷提高。當(dāng)前，我市的產(chǎn)業(yè)仍以勞動密集型和資源密集型為主，制造業(yè)總體上處于國際產(chǎn)業(yè)體系的價值鏈低端，隨著市場競爭的不斷加劇，企業(yè)贏利能力將越來越低，這是必然趨勢。要扭轉(zhuǎn)這一被動局面，提升產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，必須緊緊依靠提升區(qū)域創(chuàng)新能力來解決制約經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的突出問題和重大瓶頸問題。
提升區(qū)域創(chuàng)新能力，關(guān)鍵是構(gòu)建區(qū)域性技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)平臺。“十一五”期間，要通過構(gòu)建區(qū)域性技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)平臺，為缺乏技術(shù)創(chuàng)新能力的廣大中小企業(yè)提供技術(shù)、信息等專業(yè)化的中介服務(wù)，實現(xiàn)借力發(fā)展。這是編制“十一五”規(guī)劃必須考慮的一個重大問題，也是打造軟實力的重要內(nèi)容。
由于歷史的原因，我市大院大所、大企業(yè)幾乎是空白，高等教育起步較遲，科技人才缺乏，科研力量不足。因此，依托外部大專院校、科研院所的智力支撐，研究開發(fā)我市產(chǎn)業(yè)急需的共性技術(shù)、關(guān)鍵技術(shù)和前瞻性技術(shù)，是“十一五”期間構(gòu)建區(qū)域性技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)平臺的現(xiàn)實選擇。同時，要堅持開放創(chuàng)新與自主創(chuàng)新相結(jié)合，不斷擴(kuò)大科技領(lǐng)域的對外合作，加強(qiáng)國內(nèi)外科技交流，不斷提高產(chǎn)學(xué)研合作水平。要繼續(xù)深化科技體制改革，優(yōu)化科技資源配置，提升科技綜合實力。企業(yè)作為技術(shù)創(chuàng)新的主體，構(gòu)建區(qū)域性技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)平臺，首先要確立企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新主體地位，形成以企業(yè)為主體的技術(shù)創(chuàng)新體系。作為地市一級政府，要通過財稅政策和金融政策，加大對企業(yè)創(chuàng)新活動的支持力度，建立企業(yè)創(chuàng)新活動的激勵機(jī)制，更重要的是，要努力培育創(chuàng)新主體，引導(dǎo)企業(yè)成為科技投入的主體，不斷增加研發(fā)經(jīng)費投入。
（四）
“一個國家的前途，不取決于它的國庫之殷實，不取決于它的城堡之堅固，也不取決于它的公共設(shè)施之華麗，而在于它的公民的文明素養(yǎng)，即人們所受的教育、學(xué)識、開明和品格的高下，這才是利害攸關(guān)的力量所在。”同樣，一個城市和地區(qū)競爭力的大小，很大程度上取決于其市民素質(zhì)的高下。打造軟實力，在很大程度上取決于全體市民素質(zhì)的提高。“十一五”期間，要以實現(xiàn)人的全面發(fā)展為核心，圍繞人的素質(zhì)的全面提高，注重人文精神的培養(yǎng)、健全人格的塑造和高尚情操的陶冶，努力建設(shè)與現(xiàn)代社會發(fā)展相適應(yīng)的、具有較高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)的現(xiàn)代市民，為我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展注入更強(qiáng)大、持久的活力。這是“十一五”時期市民素質(zhì)建設(shè)的總體要求。
在市民素質(zhì)建設(shè)的目標(biāo)上，要以實施“市民素質(zhì)工程”為載體，注重社會教育與自我提高相結(jié)合、思想道德素質(zhì)與科學(xué)文化素質(zhì)相結(jié)合、全面普及提高與個人自由發(fā)展相結(jié)合，使市民素質(zhì)得到全面提高，成為思想道德水準(zhǔn)高、科學(xué)文化素養(yǎng)好、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識強(qiáng)的高素質(zhì)現(xiàn)代市民。
在市民素質(zhì)建設(shè)的重點上，要突出思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)建設(shè)。當(dāng)前和今后一段時期，要認(rèn)真貫徹落實《公民道德建設(shè)實施綱要》，突出抓好公民的思想道德教育，著力提高市民素質(zhì)和城市文明程度。不斷豐富和發(fā)揚(yáng)“勤勞質(zhì)樸、堅韌不拔、負(fù)重拼搏、務(wù)實創(chuàng)新”的麗水精神，在全社會形成共同理想、精神支柱和奮發(fā)向上的強(qiáng)大動力。通過爭創(chuàng)國家衛(wèi)生城市、全國文明城市工作先進(jìn)城市等載體，大力開展創(chuàng)建文明單位、文明小區(qū)、文明社區(qū)活動，不斷豐富市民的精神文化生活，達(dá)到潛移默化、陶冶情操的目的。切實加強(qiáng)科學(xué)文化教育，進(jìn)一步增強(qiáng)廣大市民的學(xué)習(xí)能力、就業(yè)能力、工作轉(zhuǎn)換能力、創(chuàng)新能力和創(chuàng)業(yè)能力。
在市民素質(zhì)建設(shè)的具體舉措上，“十一五”期間，要充分發(fā)揮學(xué)歷教育、非學(xué)歷教育、繼續(xù)教育、職業(yè)培訓(xùn)教育等多種功能，加強(qiáng)普通教育、職業(yè)教育、成人教育、高等教育之間的銜接和溝通，為機(jī)關(guān)干部和廣大市民提供多途徑、多層次、多樣化的提高自身素質(zhì)的機(jī)會和條件。一是要加大選派年輕干部到發(fā)達(dá)地區(qū)（包括到上海、杭州和寧波等地）掛職鍛煉力度，進(jìn)一步提高黨政干部隊伍整體素質(zhì);二是要加強(qiáng)在職人員繼續(xù)教育和培訓(xùn)工作，有關(guān)部門要制定詳細(xì)的培訓(xùn)計劃，爭取“十一五”期間全市機(jī)關(guān)干部輪訓(xùn)一遍;三是繼續(xù)加大對農(nóng)村勞動力和后備勞動力培訓(xùn)工作力度，整合現(xiàn)有的教育資源，充分發(fā)揮職業(yè)教育優(yōu)勢，提高培訓(xùn)質(zhì)量，培養(yǎng)一大批農(nóng)村實用人才和較高素質(zhì)的勞動者。
（五）
篇12
金葉女貞是一種株高在2至3米之間的落葉灌木植物，因每年的5至6月會開出兩性圓錐花絮，較為迅速的生長習(xí)性、較強(qiáng)的耐修剪性、適應(yīng)性和萌芽力，金黃色的葉片使得這個觀賞性較佳的植物可以被當(dāng)做綠籬栽培，或在園林中被片植或叢植。
2.山指甲
山指甲這個長者卵形、長圓形或披針形薄革質(zhì)葉片的半常綠灌木或小喬木，是會在每年的3至6月開出芳香細(xì)小的白色圓錐花序的木犀科植物，而這個耐修剪的植物，在園林綠化中，通常會被種作綠籬、綠墻和屏蔽遮擋。
3.紫葉小檗
紫葉小檗這個有著紫紅色或暗紅色叢生紙條、紫紅到鮮紅的菱形或卵形小葉的植物，因眼紅美麗的外形、較強(qiáng)的適應(yīng)性、耐寒性、耐修剪性，而在園林綠化中常被當(dāng)作塊面色彩布置，是會被布置在花壇和花境中的園林綠化重要樹種。
4.大葉黃楊
大葉黃楊是有著呈卵形、橢圓狀或長圓狀革質(zhì)光亮葉片的黃楊科黃楊屬植物，是每年的6至7月會結(jié)出近球形的蒴果的灌木或小喬木，是可以栽植于綠籬或背景的優(yōu)良園林綠化樹種。
5.小葉黃楊
小葉黃楊這個有著闊橢圓形或闊卵形薄革質(zhì)葉片、密集圓柱形枝條的黃楊科黃楊屬植物，是會在每年的5至6月結(jié)出近球形無毛的蒴果的灌木植物，并因較強(qiáng)的耐修剪性和萌芽能力而常被栽植于綠籬或花壇邊緣。
6.珊瑚樹
珊瑚樹是有著挺直的樹干、長橢圓形或倒披針形對生葉片的忍冬科莢蒾屬植物，因其每年的4至5月會開出白色鐘狀帶有芳香的小花，具有較高的觀賞性，因此成為創(chuàng)業(yè)難故事中較為理想的園林綠化樹種，在很多規(guī)則是庭院中也常被用于裝飾綠廊、綠墻等。
7.圓柏
圓柏這個在庭院中有著極為廣泛用途的常綠喬木，因優(yōu)美的樹形、整體圓錐形的樹冠、較強(qiáng)的耐陰性和耐修剪性而成為中國傳統(tǒng)的園林樹種，并因四季常綠，大樹還可以獨樹成景，小苗還可以作為綠籬來進(jìn)行應(yīng)用。
8.側(cè)柏
側(cè)柏這個在全國除青海和新疆外均有分布的中國特產(chǎn)樹種，因較好的適應(yīng)性和迅速的生長力而常有數(shù)百年以上的古樹，并因廣卵形的樹冠，美觀的樹形而常備栽植于綠地周圍、路邊花壇及墻垣內(nèi)外的樹種，小苗還可被當(dāng)成綠籬，點綴在隔離帶圍墻周圍。
9.海桐
海桐這個樹高可達(dá)6米的常綠灌木或小喬木，是在每年的3至5月開出帶有芳香的花朵，9至10月會結(jié)出圓球形蒴果的海桐科海桐花屬植物，并因濃綠有光澤的葉片、球形的樹冠而在園林中通常被當(dāng)做綠籬種植。
篇13
短短8個月時間，試點工作取得了令人矚目的成績：建立健全了試點工作和履責(zé)工作的組織管理體系，將全面社會責(zé)任管理理念融入公司使命、戰(zhàn)略和核心業(yè)務(wù)；以全面社會責(zé)任管理為指導(dǎo)，梳理、完善了一系列規(guī)章制度，策劃、實施了像天津電力科技博物館等一系列重大的企業(yè)社會責(zé)任活動；編制、出版了《合作共贏心連心――責(zé)任創(chuàng)造價值》讀本，推出了全面社會責(zé)任管理目標(biāo)模式和推進(jìn)模式。
冰凍三尺，非一日之寒。試點工作取得的成績，實際上是天津電力多年來履責(zé)實踐的爆發(fā)和凝聚，這也是我們在采訪中聽得最多的一句話：“天津電力的全面社會責(zé)任管理，是天津電網(wǎng)科學(xué)發(fā)展實踐的內(nèi)涵。”
全面社會責(zé)任管理理念從七方面融入公司使命和戰(zhàn)略
踐行國家電網(wǎng)“保障更安全、更經(jīng)濟(jì)、更清潔、可持續(xù)的能源供應(yīng)，促使發(fā)展更加健康、社會更加和諧、生活更加美好”的公司使命，實施國家電網(wǎng)“建設(shè)‘一強(qiáng)三優(yōu)’（電網(wǎng)堅強(qiáng)、資產(chǎn)優(yōu)良、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、業(yè)績優(yōu)秀）現(xiàn)代公司”的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，是天津電力實施全面社會責(zé)任管理，加快推進(jìn)“兩個轉(zhuǎn)變”（電網(wǎng)發(fā)展方式和公司發(fā)展方式），實現(xiàn)又好又快發(fā)展的根本要求。
根據(jù)國家電網(wǎng)的發(fā)展要求，結(jié)合天津市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的實際和天津電力的實際，天津電力提出“合作共贏心連心”作為公司全面履行社會責(zé)任的目標(biāo)和原則，從七個方面迅速與天津電力的使命和戰(zhàn)略相融。
轉(zhuǎn)變思維模式
從干部到員工轉(zhuǎn)變思想觀念，培養(yǎng)利益相關(guān)方視野和環(huán)保理念，運用系統(tǒng)思維定位公司價值，即追求公司發(fā)展的經(jīng)濟(jì)、社會和環(huán)境等的綜合價值最大化，努力實現(xiàn)利益相關(guān)各方的綜合效益最大化。運用共贏思維明確發(fā)展方式，追求共同發(fā)展。
重塑工作準(zhǔn)則
實施了“內(nèi)部工作外部化、外部期望內(nèi)部化”的履責(zé)工作準(zhǔn)則，著眼社會貢獻(xiàn)來衡量公司工作價值，堅持回應(yīng)社會期望提升公司工作質(zhì)量，轉(zhuǎn)變命令執(zhí)行型的日常工作方式，將社會各界的意見建議作為公司工作的改進(jìn)方向和價值增值的重要源泉。
豐富戰(zhàn)略目標(biāo)
公司發(fā)展戰(zhàn)略實現(xiàn)“從內(nèi)部定位轉(zhuǎn)向外部定位，從關(guān)注財務(wù)實力轉(zhuǎn)向關(guān)注核心能力”的兩大轉(zhuǎn)變，使可持續(xù)發(fā)展不再是一句空話。
優(yōu)化日常運營
將履責(zé)要求全面融入到公司生產(chǎn)經(jīng)營體系、職能管理支持體系、資產(chǎn)生命周期管理體系、員工日常工作體系和公司日常運行機(jī)制，對公司運營管理流程進(jìn)行了系統(tǒng)優(yōu)化。
加強(qiáng)制度建設(shè)
全面建設(shè)了核心利益相關(guān)方合作制度，建立健全了全面社會責(zé)任管理推進(jìn)制度，并對原有制度體系進(jìn)行了梳理和修訂，廢止不適應(yīng)“合作共贏心連心”責(zé)任愿景的舊要求，增加了有利公司可持續(xù)發(fā)展的新要求。
完善績效考核
最大的轉(zhuǎn)變是改變了傳統(tǒng)上過于強(qiáng)調(diào)財務(wù)績效和短期任務(wù)目標(biāo)的績效考核方式，將電網(wǎng)建設(shè)和運營對社會和環(huán)境的影響納入公司整體績效考核，將對利益相關(guān)方的履責(zé)納入各部門和各崗位的績效考核。
堅持持續(xù)改進(jìn)
通過實施PDCA循環(huán)、構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織和充分重視利益相關(guān)方參與等措施，確保全面社會責(zé)任管理理念對公司使命和戰(zhàn)略的融入持續(xù)、系統(tǒng)地推進(jìn)。
建立健全社會責(zé)任組織管理體系
在國家電網(wǎng)的指導(dǎo)和要求下，天津電力也建立了與現(xiàn)有組織管理體系有機(jī)融合的企業(yè)社會責(zé)任組織管理體系。
成立社會責(zé)任工作組織機(jī)構(gòu)
由公司總經(jīng)理李晶生任組長的公司社會責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)小組和俞學(xué)豪副總經(jīng)理任組長的試點工作小組，負(fù)責(zé)制定公司社會責(zé)任工作總體戰(zhàn)略和目標(biāo)；負(fù)責(zé)公司社會責(zé)任工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和決策部署；負(fù)責(zé)組織公司社會責(zé)任管理體系建設(shè)；負(fù)責(zé)審批公司社會責(zé)任工作規(guī)劃；負(fù)責(zé)組織社會責(zé)任重點課題研究、社會責(zé)任培訓(xùn)、參加社會責(zé)任組織等重大社會責(zé)任活動。
下設(shè)公司社會責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，負(fù)責(zé)公司社會責(zé)任工作戰(zhàn)略目標(biāo)、決策部署、體系建設(shè)、培訓(xùn)及重大社會責(zé)任活動的具體落實等。
天津電力各分公司也成立社會責(zé)任工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)社會責(zé)任工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，由辦公室（總經(jīng)理工作部）組織開展日常工作。
全面啟動試點工作
2008年4月30日，召開試點工作啟動會，總經(jīng)理李晶生在會上做動員報告，大會下發(fā)的天津電力《全面社會責(zé)任管理試點工作實施方案》明確了試點工作的總體要求、目標(biāo)任務(wù)和具體工作安排。
天津電力廣泛發(fā)動，制定全員社會責(zé)任培訓(xùn)方案，多次邀請有關(guān)專家來公司作社會責(zé)任專題輔導(dǎo)，同時在公司舉辦的各級各類培訓(xùn)班上增設(shè)社會責(zé)任專題講座，在公司主頁和《天津電力報》上開辟社會責(zé)任專欄，舉辦社會責(zé)任專題研討。
明確公司全面社會責(zé)任管理的目標(biāo)模式
按照《指南》部署，天津電力結(jié)合公司實際，確定了網(wǎng)省公司全面社會責(zé)任管理的目標(biāo)模式，明確提出了企業(yè)全面社會責(zé)任管理的涵義、全面社會責(zé)任管理模式與傳統(tǒng)管理模式的區(qū)別、網(wǎng)省公司履行社會責(zé)任的內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)、方式標(biāo)準(zhǔn)和全面社會責(zé)任管理推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)，確定了全員參與、全過程融合、全方位覆蓋的全面社會責(zé)任管理模式和衡量全面社會責(zé)任管理績效的具體方法，推出了組織管理和實施的三大模塊。
目標(biāo)模式模塊一之全員參與。
該模塊指出，無論是公司管理人員還是普通員工，都是全面社會責(zé)任管理的主體和客體，他們都切實把社會責(zé)任理念轉(zhuǎn)化成自己的價值追求、行為規(guī)范和自覺行動。
具體要求為，公司各級領(lǐng)導(dǎo)的支持與承諾要著眼長遠(yuǎn)，公開承諾并經(jīng)常宣貫承諾，以身示范。全體員工要通過培訓(xùn)、交流和實踐三種培養(yǎng)方式，樹立七個方面的責(zé)任意識內(nèi)容；通過學(xué)習(xí)、實踐和體系建設(shè)等六個方面的途徑，培養(yǎng)六個方面的履責(zé)能力。通過在工作崗位上踐行社會責(zé)任，將全面責(zé)任管理的理念切實轉(zhuǎn)化為全體員工的自覺行動。
目標(biāo)模式模塊二之全過程融合。
全過程融合意味著在建設(shè)和運營電網(wǎng)的全過程以及整個資產(chǎn)管理生命周期中貫徹落實“安全、高效、綠色、和諧”的要求，將社會責(zé)任理念全面融入公司日常運行機(jī)制的所有環(huán)節(jié)。
如在“規(guī)劃設(shè)計”環(huán)節(jié)，天津電力明確規(guī)定：電網(wǎng)建設(shè)充分考慮利益相關(guān)方的要求，規(guī)劃設(shè)計與電源建設(shè)相協(xié)調(diào)，與地方發(fā)展規(guī)劃相協(xié)調(diào)，與區(qū)域環(huán)境相協(xié)調(diào)；電網(wǎng)規(guī)劃設(shè)計綜合平衡利益相關(guān)方期望和要求；充分考慮資源節(jié)約和環(huán)境保護(hù)的要求，主動提高環(huán)境保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)，推廣應(yīng)用環(huán)保節(jié)能設(shè)備。
目標(biāo)模式模塊三之全方位覆蓋。
該模塊強(qiáng)調(diào)社會責(zé)任理念要融入企業(yè)使命、價值觀、戰(zhàn)略、日常運營和管理體系。
具體要求是優(yōu)化公司價值觀，豐富公司戰(zhàn)略，構(gòu)建CSR組織管理體系，構(gòu)建CSR職能管理支持體系，完善利益相關(guān)方參與機(jī)制，構(gòu)建CSR績效考核體系。
理念融入核心業(yè)務(wù) 履責(zé)真抓實干
天津電力切實將社會責(zé)任理念落實到公司建設(shè)和運營電網(wǎng)這一核心業(yè)務(wù)的每個流程、每個崗位和每個員工。
適度超前規(guī)劃電網(wǎng)：履行科學(xué)發(fā)展責(zé)任
“天津電力新一屆班子上任后，轉(zhuǎn)變了發(fā)展理念。像他們超前規(guī)劃的天津電網(wǎng)建設(shè)‘十一五規(guī)劃’，過去在天津歷史上是沒有的，而且還將這個五年規(guī)劃納入天津市整體的社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)劃藍(lán)圖中，推動了天津市的發(fā)展。”天津市經(jīng)委電力處的負(fù)責(zé)人向我們介紹，天津電力電網(wǎng)建設(shè)適度超前規(guī)劃，成為其通過核心業(yè)務(wù)履行社會責(zé)任的一個亮點。
2006年2月27日，國家電網(wǎng)與天津市委、市政府舉行會談并簽署紀(jì)要，天津電網(wǎng)“十一五”規(guī)劃在全國率先啟動實施。《天津電網(wǎng)“十一五”規(guī)劃》納入天津市整體規(guī)劃，超前制定并滾動修編。天津市政府出臺了《關(guān)于加快天津市電網(wǎng)建設(shè)的實施意見》，促進(jìn)電網(wǎng)規(guī)劃順利實施，市政府各職能部門從規(guī)劃、前期、審批、征地、拆遷等方面給予電網(wǎng)發(fā)展大力支持。
安全供電：核心業(yè)務(wù)確保基礎(chǔ)責(zé)任
保障安全供電，既是天津電力的核心業(yè)務(wù)，也是公司最基礎(chǔ)的社會責(zé)任。
除了常規(guī)的加大電網(wǎng)建設(shè)力度、提高電網(wǎng)安全水平，加強(qiáng)企業(yè)安全文化建設(shè)、提高全員安全供電意識，聯(lián)合各方力量、共同保護(hù)電力設(shè)施、積極開展用戶供用電安全性評價等措施，公司將重大工程的保電用電列為安全供電的重中之重。尤其是在今年夏天奧運會、殘奧會和夏季達(dá)沃斯（天津）論壇期間，天津電力的安全供電經(jīng)受住了考驗。
在今年年初的南方抗擊冰雪災(zāi)害、“5?12”汶川大地震等重大事件中，天津電力也都承擔(dān)起了自己應(yīng)負(fù)的安全責(zé)任。
延伸服務(wù)：拓展社會責(zé)任的內(nèi)涵和外延
天津電力自覺遵循為用戶創(chuàng)造價值的服務(wù)理念，健全優(yōu)質(zhì)服務(wù)常態(tài)機(jī)制，在全面履行供電服務(wù)“十項承諾”、員工服務(wù)“十個不準(zhǔn)”、連續(xù)三年主動推出“天津電力心連心工程”優(yōu)質(zhì)服務(wù)重大舉措等基礎(chǔ)上，按照“始于用戶需求、終于用戶滿意”的服務(wù)要求，轉(zhuǎn)變服務(wù)理念提升優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平，拓展了公司履行社會責(zé)任的內(nèi)涵和外延。
以售電這一個服務(wù)環(huán)節(jié)為例，三年來，天津電力先后推出了銀行人工、銀行多媒體自助、ATM自助、超市、銀聯(lián)POS、電話自助、現(xiàn)場售電等多種售電方式，共計1073個售電網(wǎng)點，安裝電話自助售電機(jī)663臺，極大地方便了客戶。許多基層售電部門更是推出了針對孤寡老人和病殘人士的上門售電服務(wù)。
精品農(nóng)電：承擔(dān)服務(wù)三農(nóng)責(zé)任，彰顯人本意義
天津電力通過大力推動新農(nóng)村電氣化建設(shè)，健全農(nóng)電管理機(jī)制，加強(qiáng)縣供電企業(yè)規(guī)范化管理；通過開展農(nóng)電工職業(yè)培訓(xùn)，提高農(nóng)電工技能素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平等具體措施，打造“精品農(nóng)電”，以人為本，實施“新農(nóng)村、新電力、新服務(wù)”的農(nóng)電發(fā)展戰(zhàn)略。
截止到2008年10月，該公司農(nóng)網(wǎng)供電可靠率達(dá)99.749%，農(nóng)網(wǎng)綜合電壓合格率達(dá)98.374%。2008年計劃完成1個電氣化縣、10個電氣化鎮(zhèn)和202個電氣化村建設(shè)，截止10月底已經(jīng)實際完成了1個電氣化縣、11個電氣化鎮(zhèn)、221個電氣化村建設(shè)。
理念融入企業(yè)文化 “心連心”變“合作共贏心連心”
2008年10月，代表天津電力全面履行社會責(zé)任理念的讀本《合作共贏心連心――責(zé)任創(chuàng)造價值》發(fā)到了公司每一個員工和相關(guān)單位的手上。
這本紅色的小冊子，總結(jié)了天津電力履行社會責(zé)任的基本理念、責(zé)任目標(biāo)、責(zé)任內(nèi)容、責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，以及將“合作共贏心連心”融入員工思維和行為方式，豐富公司價值觀、發(fā)展戰(zhàn)略，改善日常運營的具體要求。全面概括了天津電力履行社會責(zé)任的理念和實踐經(jīng)驗。
早在2006年1月12日，天津電力就正式全面啟動了“天津電力心連心工程”，架起了天津電力與廣大客戶之間的“連心橋”。實行全面社會責(zé)任管理試點后，“天津電力心連心工程”等實踐經(jīng)驗被提煉升華為“合作共贏心連心”的社會責(zé)任核心理念。
企業(yè)文化建設(shè)的目的,最終是要達(dá)到一種基于員工自身需要的文化自覺和行動自覺。
