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1.1現狀

運輸經濟是經濟理論的重要組成部分，是經濟發展的基礎和先導條件，它在一定程度上制約或者促進經濟的發展，如果運輸經濟的發展落后于現代經濟的發展，那么就會制約經濟的發展；如果運輸經濟的發展快于經濟的發展，那么就會帶動經濟的發展。從整體上看，我國運輸經濟平穩增長，投資數額相應的增加，運輸基礎設施也不斷完善，但是運輸結構相對單一，現代化快速交通網絡體系還沒有建成，沒有達到現在經濟發展的要求，運輸網絡遠遠沒有達到需求水平，有很多方面還需要改進。

1.2存在的問題

（1）基礎設施不完善。交通運輸基礎設施是交通運輸業發展的基礎，與擴大內需、發展實體經濟、改善民生的需求相比，交通運輸基礎設施總量規模仍然不足。人們對交通運輸的需求遠遠得不到滿足。

（2）發展資金不足。在市場經濟新體制下，運輸經濟僅僅依靠市場這只看不見的手的調節是完全不夠的，需要政府相應政策的輔助，然而政府的投資無法滿足運輸業的經濟需要，尤其是固定資產領域的投資在不斷下降，主要是因為銀行信貸資金難以及時落實，地方政府財政資金落實不到位，這就導致運輸業的發展資金不足。

（3）運網規模增加速度不及運輸工具增加速度。隨著我國經濟不斷發展，人民生活水平明顯提高，對運輸工具的需求不斷增加，人們對運輸工具的需求是為了能在最短的時間內完成有效的空間位移，起到更好的代步作用，可是在實際運輸工具的使用中，由于運輸路網增加的速度無法滿足不斷增加的運輸工具，導致車輛行駛速度無法提高，交通道路擁擠等問題。

（4）創新思想不夠。雖然運輸業的發展不斷上升，前景也很好，但是相對于國民經濟來說，運輸業還是處于落后地位，有一部分原因是運輸業的創新思想不夠，不能對運輸資源進行更加合理的配置，最終達到以最低的資源獲取最高利益的目的。

2我國運輸經濟的發展

2.1發展空間

2.1.1我國經濟網絡逐步實現全面覆蓋

隨著我國市場經濟體制的不斷完善和改革，市場經濟越來越成熟，要想建立和發展市場經濟，實現經濟的高速流通和全面的覆蓋面積，就必須依賴于運輸的發展。我國經濟從大城市的集中化處理逐步擴展到農村，一些支柱產業不斷轉移陣地，向周邊擴散，經濟實現全國性的覆蓋。

2.1.2資源分布不均勻

由于我國是幅員遼闊的大國，南北東西距離很遠，我國歷來有西氣東輸，南水北調的工程，全部是因為我國國土面積太大，各個地方的資源分布不均勻，從而在客觀上對交通運輸有著硬性的需求，所以無論未來怎么發展，交通運輸還是有很大的發展空間。

2.2面臨的挑戰

2.2.1個性化服務所面臨的挑戰

根據消費者行為理論分析可知，隨著消費者的生活水平不斷提高，人們更加關注自身生活質量，而對交通運輸的質量要求的提高，則是人們注重生活質量的一種表現，然而由于運輸資源的限制和運輸基礎設施的不完善，個性化運輸服務不能滿足現有消費者的需求，這對運輸發展來說是一大挑戰。

2.2.2生產質量上所面臨的挑戰

根據最近的相關報道，交通運輸事故仍然是制約運輸經濟發展的重要因素、而且事故也是危害社會的大問題，還有鐵路環節事故和最新高鐵的各種事故，因此在運輸經濟不斷發展中，生產質量所面臨的挑戰還需引起相關部門的足夠重視。

2.3發展策略

2.3.1加強運輸業的投資力度

由于運輸業是資金密集型行業，它在建設和管理上需要很大的資金，所以資金問題也是制約運輸經濟的重要因素。運輸業的資金籌集除了政府投資和地方的集資，應該通過多種手段多種途徑去融資，也可以通過收費手段來增加運輸業的投資力度，實現運輸業的管理和維護，使籌集資金更有效地利用。

2.3.2優化運輸結構并增加運輸路網的數量

在完整的運輸市場管制下，優化運輸結構，可以使運輸管理體制有效地應用到交通運輸的各個方面。首先應該從運輸政策方面入手，實現政策對運輸的宏觀調控；其次需要計劃交通運輸發展戰略，并對交通運輸基礎設施進行完善，通過規劃以及合理布局來驗證運輸結構優化作用；最后通過培養和完善運輸市場，使合理的運輸結構得到更加廣泛的應用。

2.3.3重視運輸行業的創新思想

創新思想是當代社會需要的想法，運輸行業也不例外，應用創新思想可以實現資源的優化配置，使用最少的資源達到最優運輸的效果，道路運輸創新和升級不僅可以使得交通運輸一體化服務內容延伸、服務水平提高有了基礎保證，而且可以通過快速路網與道路運輸一體化發展戰略促進大都市經濟圈形成和區域經濟一體化。

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二、現代企業管理存在的問題

（一）現代企業經濟管理觀念落后

受歷史因素的影響，我國本土企業沒有完整獨立的經營理念和發展體系，我國企業的經濟管理主要是在政府的引導下發展的，企業長期在政府引導下發展，導致企業缺乏創新理念對經濟管理不重視，缺乏經濟管理經驗和理念。在市場經濟發展的大潮下，我國經濟已經漸漸從計劃經濟向市場經濟轉變，因此，企業之間的競爭也從產品之間的競爭轉變為綜合實力的競爭，這也將改變市場的現狀，企業不能單靠保全自身利益來進行發展而是要與各個部門、相關企業進行交流合作，才能保證企業發展。只顧保全自身利益，不注重與各個部門進行合作是現代企業經濟管理觀念落后的一種體現。另外，現代企業經濟管理觀念的落后還體現在企業過分重視眼前利益，不能用發展的眼光看問題，缺乏危機意識，缺乏競爭精神。

（二）缺乏明確的現代企業經濟管理職責

大部分企業并不缺乏經濟管理方面的人才，但是仍然無法做好經濟管理工作。現代企業經濟管理工作無法合理進行的主要原因是，各個部門之間缺乏合作交流，企業中一旦出現問題，各個部門之間相互推脫責任，長此以往各個部門之間產生嚴重隔閡，無法合作，其根本原因是企業中管理職責不明確。在企業中經營者更注重對于產品的經營，疏于對企業經濟進行管理。制定的相關企業管理制度形同虛設，也沒有對各個部門的工作人員進行明確的責任分配，員工相關工作制度不完善，這些問題嚴重阻礙了經濟管理部門的工作，降低了經濟管理部門的工作效率，同時也打消了一部分工作人員的工作熱情，降低了工作人員的積極性，導致現代企業經濟管理工作無法正常進行。

（三）現代企業經濟管理人員專業素質低

現代企業經濟管理工作人員專業素質普遍較低，現有工作人員自身的專業素質無法滿足經濟管理工作需要。從事經濟管理工作的人員中，有很大的一部分并不是經濟管理專業畢業的高等管理人才，非專業的人員缺乏經濟管理知識，無法熟練的掌握計算機信息技術，無法熟練的將經濟管理知識系統的運用到經濟管理工作中，從而導致經濟管理工作無法高效進行。經濟管理工作人員對相關知識的缺乏，導致其無法獨自解決工作中所產生的問題，需要求助于其他工作人員，給其他工作人員帶來不必要的工作負擔，降低了經濟管理工作的效率，也降低了被求助工作人員的工作效率。

（四）經濟管理方式粗放

我國大多數企業采用的都是粗放的經濟管理模式，然而這種模式有很大的弊端，粗放的經濟管理模式極其注重企業規模的擴大，導致自身發展不平衡。隨著市場經濟到來，企業面臨的挑戰越來越大，如果不改變這種粗放式的經濟管理模式，那給企業帶來的將是難以想象的后果，所以，必須轉變這種粗放的經濟管理模式，將粗放式的經濟管理模式轉變為集約型的經濟管理模式，促進企業走向可持續發展道路。

三、提高企業經濟管理水平的應對策略

（一）更新現代企業經濟管理觀念

隨著時代的進步，企業經濟管理觀念也在不斷進步。為保證企業經濟管理目標的實現，企業應該在發展的過程中尋找適合自身發展的企業經濟管理方法，運用系統的企業經濟管理方法發現和解決企業中存在的經濟問題，保證企業經濟管理目標順利實現。在先進理念的指導下，將企業現有的落后的組織機構進行調整，建立相關的管理制度和工作規范，明確員工職責，為員工的工作起指導性作用，為形成完善的企業管理方式保駕護航，從而促進企業經濟管理工作發展。

（二）完善現代企業經濟管理制度

完善的企業經濟管理制度是企業經濟管理工作高效進行的重要保障，只有建立完善的企業經濟管理制度才能實現企業經濟管理的標準化，在經濟管理制度的建立中，應該將經濟學和管理學的相關知識融入進來，規范經濟管理流程，確立完善的經濟管理體系，按照程序管理經濟。遵循企業經濟管理制度的同時，企業還需要根據市場發展趨勢，對企業的發展方向做出相應的改變，滿足社會發展需要，提高企業效益，另外還需要企業通過技術創新的方式來提升競爭力，運用新型的營銷策略拓寬企業市場也是非常必要的。

（三）加強企業人力資源管理

優秀的人才是保證企業發展的重要因素，優秀的人才無論是在企業的整體發展還是對各個部門的發展都起著重要的作用。現代的企業人員流動性大，且部分經濟管理部門工作人員專業素質較低，因此，加強企業人力資源管理是非常必要的。企業人力資源部門應該加強對人員的選拔，著重保護優秀人才，防止優秀人才外流，另外也應加強對企業現有工作人員的培訓，提高企業員工整體素質。制定相應的監督體制也是非常必要的，人力資源部門工作人員為調動經濟管理人員工作積極性，應該制定績效考核體系，獎懲并用，監督經濟管理人員工作。鼓勵經濟管理人員自主學習，實現自我完善，提升專業素質，實現企業和個人共同進步。

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在傳統的新古典經濟理論中,經濟體被假定存在著一個瓦爾拉斯式的“解困人”,它不斷且準確無誤地各種各樣的市場信息,使得不同的市場參與者不需花費任何成本就能掌握和消除經濟體中的所有波動,從而在瞬時間達到一種總量出清或一般均衡狀態。因此,這是一個沒有任何摩擦和非均衡的世界。凱恩斯不滿于這個理論只研究抽象的“價格和數量”,而對經濟現實中人類的知識和努力卻無能為力的事實。在“大蕭條”的催生下,他創立了現代宏觀經濟分析龐大的理論框架,極大地改變了人們思考經濟問題的方式。

現代宏觀經濟學一般以就業、通貨膨脹以及商業周期和經濟增長等為主要研究對象。雖然自20世紀40年代希克斯、漢森和薩繆爾森等新經濟學家對所謂的凱恩斯革命和傳統的馬歇爾微觀經濟體系作了著名的新古典綜合以來,宏觀經濟學引來了30多年令人矚目的輝煌發展。但是,各種不同思想流派的宏觀經濟學家之間從來沒有達成真正的共識。以至于有人認為,10個經濟學家之間存在著11種不同的見解(其中凱恩斯兩種)。到60年代的時候,“凱恩斯主義”及其反對者芝加哥學派“貨幣主義”之間的論爭占據了經濟的主題地位。而由英國經濟學家A•W•菲利普斯發現的菲利普斯曲線,以及宏觀經濟政策的作用等問題則一時成了各種不同學派爭論的焦點。在這樣一個背景下,費爾普斯、盧卡斯、霍爾特和拉賓等一些年輕又有才華的經濟學家,開始致力于對宏觀經濟動態的微觀經濟基礎的理論構建。勞動力市場和產品市場的均衡和波動,顯然是任何經濟學規范和進一步研究的豐富寶藏。呈現在我們面前的《就業和通脹理論的微觀經濟基礎》一書,正是當時這些年輕有為的經濟學家對宏觀―微觀動態機制極富原創性和深刻洞察力的研究成果。

正如70年性預期學派的主要構建者之一,提出消費的隨機游走假說、且目前仍然活躍在宏觀經濟政策研究領域的杰出經濟學家羅伯特•霍爾在本書的封底所言,這本書在出版的十八個月之后即被證明是一個經典,影響了整整一代年輕經濟學家的研究。費爾普斯教授本人在諾獎得主自傳里,也花了許多筆墨不無深情地回憶起他組織1969年費城會議和出版本書這一段難忘的經歷:

我并不是唯一從微觀角度構建失業決定模型的經濟學家。…… 這么多的學者一時之間匯聚在如此一個新鮮的主題上,是一件十分令人愉悅的事情。它對新思想的開放和包容,使我對經濟學研究的職業產生了由衷的敬意。……會議論文集《微觀經濟基礎》在1970年3月的出版給經濟學領域帶來了巨大的震動,尤其是年輕一代的經濟學家。羅伯特•霍爾在書面封底的評論,清楚地表明它試圖轉向微觀經濟學分析的典范。直到最近,我還經常聽到一些經濟學家告訴我他們對于擁有這本書且在此基礎之上做出進一步研究的喜悅。這本書的出版是我學術經歷中最大的“高度”。雖然我們已經取得了巨大的進步,但是這項艱巨的研究卻是剛剛開始。

埃德蒙•費爾普斯教授不僅在20世紀60-70年代就開創了失業和通脹理論微觀經濟基礎的第一代研究模型,而且之后和約翰•泰勒、小羅伯特•盧卡斯等人建立了交叉工資和物價承諾模型、理性預期模型和非貨幣宏觀-微觀動態等模型,繼續推進和深化了人們對失業和通脹等難題的認識和理解。今天,宏觀經濟學中人們耳熟能詳的自然失業率、儲蓄-投資黃金律、效率工資、最優通脹目標以及工資交叉設置的動態失業效應等假說,都直接或間接地出自費爾普斯眾多原創性的研究貢獻。

二、費爾普斯教授對宏觀經濟學的主要貢獻

1.孤島效應和“搜尋失業均衡(search unemployment equilibrium)”

眾所周知,現代經濟學主要研究不同經濟主體在既定的約束條件下,如何最大化預期目標函數的決策問題。在一個復雜龐大的現實經濟體中,經濟學家們很早就意識到勞動力市場深受不完全信息和有限知識的困擾。在導言中,費爾普斯教授即指出:“本書中的論文承載了對公共政策的真切關注。而這點,在某種程度上值得我們引以為豪。因為失業和通貨膨脹一直都是社會所面臨的重大難題,更是公共知識分子研究的普遍興趣之所在。”同時,他也坦率地承認:“本書并不旨在為政策措施提供任何可供直接操作的藥方,作者們主要致力于對政府干預行為可能產生影響的預期。”

為了修正新古典范式中關于信息和知識完美性的蒼白假設,費爾普斯教授提出了孤島效應假說,從微觀層面上分析了搜尋失業的存在。首先,我們不妨把經濟體描述成一組島嶼,每個島嶼之間的信息流動存在著成本,即為了解臨近島嶼所支付的工資水平,工人們必須花費時間和成本前行取樣。其次,假定每個島嶼的生產者在本島的勞動力市場上和島際之間的產品市場上滿足完全競爭條件,即清晨時,每個島嶼的工人們組成一個拍賣會來決定市場出清的貨幣工資和就業水平。

如開始的時候,工資水平和預期到的一樣,并且人們相信其它沒有取樣到島上的工資和自己所在島嶼的工資也是相等的。此時,整個經濟體處于一種非瓦爾拉斯式的均衡狀態,人們一般可以正確地猜測到工資水平。但是由于島嶼之間存在信息分割,不同島嶼上的均衡工資水平是相當不穩定的。所以,當總需求出現一個突然下降時,不同島嶼上的工人考慮到自己島上獨特的產品組合,可能會認為這種下降是因島而異的。為了證實這種想法,他們不得不花費更多地時間搜尋其它島嶼工資和就業的相關信息,且憑借觀察到的實際工資水平修改自己的先前預期,從而導致了工資出現較為長期的波動。比如,一些工人發現他們目前從事工作的貨幣工資出現了一個不可忍受的下降(或不令人滿意的上升),所以選擇辭職以搜尋另外一份預期工資水平更高的工作。當然,如果他們在很長時間內都沒能找到一份工作、而財富或收入存量隨著不斷支出急劇減少的話,那么他們一般會重新調整平均預期可接受的工資水平。所以,如果政府能夠操控總需求,使平均貨幣水平在一個新的更低的水平上保持不變,那么搜尋將會變得不那么具有吸引力,有效的勞動力供給和就業水平都會增加,搜尋失業規模就會縮小。而當貨幣工資水平被推到工人平均預期可接受水平之上時,則可能出現“過度就業”現象。由此可見,均衡是一個動態概念,費爾普斯教授將它定義為工人觀察到的實際工資和預期水平相一致時的狀態。顯然,工人們會從自己或同事過去的經歷中不斷地學習和修正他們的預期,從而盡量不出現系統性的偏差和錯誤。

從上面的討論中我們不難發現,企業最優工資的設定反過來又要依賴于它們對工人任何特定工資預期的動態反應。通過孤島效應假說,費爾普斯教授巧妙地把勞動力市場微觀行為主體不完全信息的摩擦因素和自我學習的修正性預期引入到宏觀經濟學中,這不僅成了后來小羅伯特•盧卡斯著名的理性預期商業模型的構建基礎,而且成了當前新凱恩斯主義者研究宏觀經濟波動的微觀市場基礎的思想淵源之一。

2.自然失業率和“效率工資(efficiency wage)”

失業毫無疑問使得有限的勞動力資源出現閑置,它不僅給社會經濟領域造成巨大的損失,對失業者及其家屬而言更是一個痛苦的經歷。因此,失業在任何時候都是政府政策目標和宏觀經濟學研究的“寵兒”。但是,費爾普斯教授和阿門•阿爾欽等人卻認為,失業和資源閑置并非只有壞的影響,也有好的效應。

另外,從整個國民經濟的某種角度分析,費爾普斯認為:“阿爾欽強調失業具有生產性的特征,因而消除失業是無意義的清教徒式的行為,就像嚴重的時期增加稅收一樣。今天的失業是對明天的投資,使得任何給定數量的就業人員都能得到一種更好的配置;像其它任何投資一樣,它的機會成本是現在犧牲的消費。”

效率工資假說認為,企業為了從士氣或精神上激勵員工更為賣力地工作,一般會設定一個高于市場出清的貨幣工資水平。這樣做雖然會增加企業的工資成本,但是只要企業從工人提高的工作積極性和勞動生產率中能夠獲得更大的回報,效率工資既是有利可圖的。這個效率工資假說解釋了導致名義工資剛性的部分原因,從而成為新凱恩斯主義者研究宏觀經濟波動的微觀市場結構的一個重要成果。而在效率工資假設的提出之前,費爾普斯教授等人就已經建立了一個工資調整或設定的時間交錯安排模型。根據這個模型,不同企業在面臨貨幣供給等外部條件的沖擊時,會作出不同的反應。一些企業可能會首先提升(或削減)工資和價格,而其它企業卻在觀察到它們競爭對手的行為之后才作出相應的反應。不同企業的反應并非如理性預期學者所言的那樣,在瞬時之間就能完成。存在或長或短的調整時間,這也構成了市場偏離均衡出現周期性波動(繁榮或蕭條)的微觀基礎之一。

有意思的是,單個企業給予員工效率工資可能是有利可圖的,而當所有企業都給付效率工資時,由于工人預期到他們在任何地方都能獲得相同或相似的收入水平,從而并不能消除工作中的道德風險問題,所以這種高于市場出清水平的效率工資所產生的激勵程度也是十分有限的。它不僅可能導致一個中性的通貨膨脹而并不促進就業,還可能推升非自愿失業水平。因此,正如當商業不景氣的時候,人們由于預期到將來一段時間的收入會下降,從而減少私人消費和投資支出,這種做法對于他們個體而言是理性的行為。但是,考慮到所有人都采取類似的行為后,會導致社會總需求和總投資的更大不足,從而使得經濟陷入更為嚴重的蕭條,進一步延長蕭條持續時間時,這種個人自以為是的理性決策實際上可能是極不可取的。可見,個人微觀行為與宏觀經濟波動之間其實存在著密切的相關性。

3.“市場力量(market power)”和不完全競爭

在凱恩斯主義革命之前,美國經濟學家愛德華•張伯倫和英國劍橋大學經濟學家瓊•羅賓遜夫人在1933年已經分別發表了《壟斷競爭理論》和《不完全競爭理論》兩本著作,他們論證了市場上壟斷競爭和不完全競爭現象的普遍存在,從理論上部分沖擊了古典經濟理論完全競爭的標準化信條。但是,對現代經濟中存在企業或消費者市場力量的發現卻可以歸功于費爾普斯教授等人的研究。簡單而言,市場力量指企業和消費者在市場上自然或不自然地存在著的某種程度的“優勢地位”,它有點類似于壟斷勢力或不完全競爭因素。

4.最優通貨膨脹政策和“緩沖儲備(buffer-stock)”效應

如上文所述,費爾普斯教授認為,貨幣工資和一般物價水平等名義因素的變動對實體經濟具有真實影響,而并非如新古典主義者認為它們對相對物價和真實產量不產生重要影響那樣。由于納入了經濟參與各方的心理因素,費爾普斯教授把通貨膨脹預期當作狀態變量處理。他認為,總供給和菲利普斯曲線關系是關于實際就業和工資(或產出和價格)水平和對它們的預期水平之間偏離程度的一個函數關系。因而,實行最優通貨膨脹目標制的中央銀行,在制定政策時,主要應當考慮這些政策可能給人們的預期和短期菲利普斯工資關系帶來的影響效應。所以,它最終即等同于一個跨期權衡問題,同時必須考慮到私人部門的動態學習效應,因為這些政策相當于政府對公眾的一種“書面承諾”,而關于它們的“可信度”和“信譽”等問題,則仍然需要經歷人們對“政府應當做些什么”和“政府實際做了些什么”之間是否存在差距的檢驗和評估。從而,抑制通貨膨脹和降低失業等干預措施和實體經濟之間存在著一種類似于“動態博弈”的作用機制。最優通貨膨脹政策并不如米爾頓•弗里德曼等貨幣主義者所設想的那么具有一致性和簡易性。

許多年來,所謂“經濟學帝國主義”邊界的不斷拓廣,確實使外行和普通的人們感到它甚是狂傲囂張,但是對于真正的經濟學人而言,它其實承載了一種“經世濟民”、“經邦濟國”的不可遏制的價值標準和現實關懷。對什么樣的經濟才是一個好的經濟以及經濟學研究更高取向等問題的追索,他們從未猶豫和退縮。費爾普斯教授在2006年諾獎演說辭中說:“我的結論是,一個有著理想道德水準的經濟必須有足夠的活力,能夠提供大量的工作和豐厚的報酬;不僅如此,它還必須保持其公正性,以確保經濟體有足夠的包容性。”

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園林植物是風景園林景觀的主要體現者和功能的主要承載者；植物景觀設計是風景園林設計中的關鍵內容。在景觀方面，我們可以利用植物的形態特征表現自然美、利用植物的色彩和季相變化表現季節美、利用植物的裝飾特性表現藝術美、利用植物的寓意和象征表現社會美；在功能方面，我們可以利用植物材料本身的特性，使其發揮其良好的生態效益、社會效益和經濟效益。

1．現代植物景觀設計的現狀

在現代植物景觀設計中，由于設計者和決策者有時會忽視或片面理解園林植物的主導作用，導致現代植物景觀無論在觀賞性，還是在功能性都存在一定問題。

1.1城市原有植物景觀系統的破壞

在城市綠地的建設或改造中，往往有片面強調圖形的美觀和象征意義，而忽視其園林植物生態功能的現象；有些大樹在移植過程中被截干去枝，甚至死亡，這對其原有的生態系統無疑造成了極大的破壞；有些林帶本來是生態通道，結果被新修的所謂景觀大道截斷；而大面積的城市廣場和硬質鋪地中也很少考慮植物對于城市生態環境的重要意義。

1.2城市物種多樣性的破壞

景觀生態學上衡量城市景觀好壞的一個重要標準就是看其植物種類的多樣性和本土化程度。物種多樣性是維持生態系統穩定的關鍵因素。由于片面地追求景觀的視覺效果，在我國各地的植物景觀設計中，都存在大量引進外來的植物品種種植的現象，有時甚至完全不顧本地的氣候和土質狀況。由于外來植物的介入，城市生態環境被人為地加以改變，生態群落遭受破壞；此外，為了街道的整齊和氣勢的營造，往往整條街栽種單一樹種而不維持原始狀況下多樹種的混種，最終導致物種多樣性的破壞，是城市生態系統變得脆弱而不穩定。

2.現代植物景觀設計的問題

現代植物景觀設計與建設中的滯后、不合理的觀念，導致如下幾個方面的問題：

2.1植物景觀的生態效益低下

近年來，很多城市的公共綠地采用西方古典園林中常用的大面積草坪和灌木林修剪成模紋圖案的綠化方式，或者在草坪上種植花卉組成色塊圖案。這種植物景觀形式雖然具有草優美、整齊的景觀效果，但從生態學上看，此種綠化模式發揮的生態效益遠不如中國傳統的喬灌草復合群落，而且養護費用相當高。這種“事倍功半”的做法是不可去的，也是不應提倡的。

2.2植物景觀“千城一面”

對植物景觀設計的理解缺少深度和內涵，設計作品僅僅停留在概念、形式提出的水平上：有的將植物景觀設計簡單地理解為栽花種草，植物景觀處于噴泉、雕塑、小品等人工景物的附屬地位；有的偏愛以植物材料構成圖案效果，熱衷把植物修剪形成整齊劃一的色帶或幾何形體――如此種種的做法，使得國內一些城市因缺乏城市特色而導致“千城一面”，未能形成特色的城市地域性景觀。

2.3植物微觀群落不穩定

植物微觀群落是植物與植物之間建立的互惠的、共生的關系。特定的“喬灌草“組合的搭配是物種億萬年進化的結果：符合自然規律，并且能夠使群落中的各種生物生長良好、使其發揮最大的生態效益。但是，從植物景觀設計的植物配置來看，設計者主觀性的把一些不具備共生關系、甚至不能共同生長的植物種植在一起，使植物微觀群落變得非常不穩定。

2.4忽視鄉土樹種的應用

鄉土樹種具有最佳的本土適應性和文化傳承性，代表地方特色。但是由于設計者的觀念問題和當地苗圃的種質資源問題，使鄉土樹種的應用具有相對的滯后性，很難使這一理念得以充分的理解和應用。

3 現代植物景觀設計的發展對策

現代植物景觀設計承擔著美化城市、改善城市生態環境、為人們提供良好的游憩場所的功能。在現代植物景觀設計中，我們要吸收中國古典園林的精華，借鑒外國園林建設的優秀經驗，實現植物景觀設計的可持續發展。

3.1科學性

適地適樹和選用鄉土植物是科學性的基礎。植物個體的生態習性非常不同，對溫度、濕度、光照、土壤、空氣等都有不同的要求，群體生態中還涉及各種植物相互關系，所以，要營造多種植物生長所需的生態環境。依照植物之間的微觀群落的互惠共生關系，搭配植物。

3.2文化性

中國園林藝術源遠流長，承載了豐富的中國傳統文化，孕育出內涵豐富的植物文化，植物成為為人們賦予文化信息的載體。眾所周知，梅蘭竹菊、玉堂富貴都有其代表性的樹種。此外，本土樹種也可以代表當地文化。例如，哈爾濱就有“榆都丁香城”的美譽，榆樹和丁香是我國旱地地區的本土植物，更代表了城市的文化特色。

3.3藝術性

一般的藝術規律同樣可以用在植物景觀設計中。對比與協調、節奏與韻律、均衡與穩定、比例與尺度等形式美規律可以在植物景觀設計中靈活運用，創造出極富藝術性的植物景觀。

3.4實用性

優秀的植物配置景觀具有明顯生態效益、社會效益和經濟效益。例如，黑龍江省北方森林植物園內種植的郁金香每年就會為植物園創造明顯的經濟效益：每年的郁金香花期，會有大量游客慕名而來，一賞百花盛開的景象；另外，郁金香的切花也可以為植物園帶來可觀經濟收入。

3.5生態性

3.5.1生態位原則

從生態學上說，生態位是指處于群落中的物種，在時間、空間和營養方面所占的地位。植物空間的生態位，從宏觀層面上來講，是指植物空間提供給人們的或者可以被人們利用的各種生態因子（如土地、氣候、休憩空間、交通等）的集合，反映植物空間的現狀對于人們各種活動（主要是游憩活動）的適宜程度及吸引力大小，良好的生態位比較適宜人們的各種活動，對人的吸引力比較大；從微觀層面上講，良好的生態位是指構成植物景觀的每一種植物處于合理的空間分布，在它所處的生態空間都能比較健康的生長，正常地進行光合作用。

3.5.2引入綠量概念

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一、現代企業經濟管理概述

對于現代企業而言，經濟管理會嚴重影響企業發展情況，因此，作為企業管理者要正確認識經濟管理，對其特征有一定了解，這樣既可以有效發揮經濟管理效用，使其職能得到體現，還能在很大程度上推動企業可以達到現代化標準，提高企業整體實力。具體來說，經濟管理具有以下特征：其一，經濟管理和企業經營管理聯系較為緊密，在開展生產經營活動時，會需要一定資金，需要工作人員對資金進行合理調配，以此確保經營管理能夠獲得最大效益。所以，管理者要把經濟管理滲透到經濟管理各項工作中，在展現經濟管理價值的同時，使企業生產經營能夠穩定進行。其二，經濟管理會包含財務指標，其可以對企業經營狀況進行全面反映，不僅便于管理者明確發展方向，制定科學決策，還能提升企業實力。而這些都離不開財務報表，其把控著企業經營情況，如哪些經營活動獲利最大，哪些活動收益較低等，這對于規劃企業發展是非常有益的。其三，企業管理工作有著較強綜合性，就現代企業來說，經濟管理最為主要的目的是促使企業價值能夠有效實現，幫助企業利益得以最大化，面對該種情形，需要科學管理經營活動，讓企業發展目標可以早日實現的基礎上，提高生產效率，進而提高經營整體水平。

二、現代企業經濟管理存在的問題

（一）管理觀念比較落后

有的企業長期受傳統觀念所感染，在開展經濟管理工作時，管理者運用家族式思想進行管理，這很難在適應現代社會發展需求，也無法滿足管理人員內在訴求。從現有經濟管理狀況分析，很多管理人員都是管理者朋友或者親屬，并且這些人員沒有受過經濟管理方面的專業學習以及培訓，不僅無法起到監督管理作用，還不能根據經營活動提出有效建議，導致企業發展受到嚴重阻礙。并且很多企業管理者都沒有積極轉變觀念，沒有認識到現代管理觀念對于企業的重要性，在經濟管理期間，仍然通過粗放式進行管理，缺乏對細節內容的考慮，有時為了獲得更大利益，常常高能耗生產，不僅給環境帶來破壞，沒有遵循綠色生產相關要求，還降低了企業在社會中的形象。此外，在生產經營時，有的管理者出于利益考慮，沒有對新技術進行及時引進，造成生產效率相對較低，增加生產成本投入。

（二）組織結構不夠合理

現在大多數企業都通過集權組織結構進行管理，盡管這種方式能夠對各部門進行有效協調，把企業中的資源有機整合，達到管理目的，但此種模式有一定缺陷，沒有對下層利益進行考慮，不能滿足基層員工個性化需求，導致員工缺乏認同感［3］。并且有的管理者沒有對基層員工職業需求進行考慮，使得基層員工發展遭到限制，在制定某些決策時，經常要上級進行逐層匯報，不僅使決策效率大大降低，還導致員工工作熱情逐漸降低。與此同時，集權組織結構還會使得企業內部組織缺乏合理性，出現一人兼多職現象，例如，財務人員常常兼職出納崗位，一方面導致職責不明現象的發生，另一方面給財務信息透明度帶來不利影響。

（三）人員素質不高

企業人員素質不高主要體現在兩個方面，其一，高層管理人員綜合素質不高。現在企業高層管理人員大多是某個技術方面的專員，但在上崗之前，沒有接受一系列管理知識的學習，導致其對經濟管理存在一定模糊，不能有效的開展相關活動，降低了經濟管理整體效果。其二，中層管理人員整體水平有待提高。中層管理人員是企業經濟管理最為重要的人員，其不僅影響著企業生產以及經營，還關系著企業能否健康運營，但高層管理者經常忽視對中層管理人員的培訓，使得其素質不能得到明顯提升，造成經濟管理質量不斷降低。

三、加強現代企業經濟管理的相關措施

（一）樹立現代化管理理念

在新形勢下，現代化發展已經成為企業發展必然趨勢，作為企業重要管理者要樹立長遠目標，改變管理理念，加強對現代化思想的學習，不斷應用先進管理方式，以企業現有情況為基礎，適當調整管理模式，這樣既可以使經濟管理作用得以有效展現，還能提高管理有效性。首先，管理者要重視企業文化建設，通過柔性管理使企業員工產生認同感，讓其受到思想層面的鼓勵，一方面可以讓員工感覺到被重視，自身價值能夠得到發揮，另一方面能夠增強員工責任心，把企業當成一個家庭，通過自身努力更好地為企業建設。其次，管理者要對企業員工給予一定關懷，了解其職業規劃以及發展目標，并把員工個人目標與企業戰略目標緊密結合，這樣員工在實現個人目標的同時，可以促使企業目標能夠早日實現，達到統籌管理目的。最后，管理者要愛惜人才，從市場中聘請優秀管理人到企業中，為企業建設提出重要建議，提高企業自主創新能力，這樣既可以使生產流程不斷優化，提高新產品研發力度，還能提高產品質量，促使企業能夠在市場中占據有利地位。

（二）完善經濟管理體系

在實際工作中，要想使經濟管理水平能夠得到提升，需要企業健全經濟管理體系，不斷優化管理組織，以企業經營特點為主要立足點，使各職能能夠得到優化處理，以此滿足經濟管理各方面需求。首先，管理者要對經營、生產各方面情況進行考慮，確保管理體系與本企業情況相一致，這樣才能發揮管理體系應有的作用，達到科學管理目的。在建設制度時，管理者要先進行調研，對經營狀況有一定了解，這樣既可以對財政預算進行實時監管，還能使資金使用更為安全，提高可靠性。其次，管理者要實時追蹤熱點，掌握市場環境變化，不斷完善制度內容，一方面可以促使經濟管理體系能夠完全落實，另一方面能夠提高建設力度，可以對財務狀況進行嚴格把控。

（三）提高管理人員素質

在知識經濟時代，現代企業競爭已經轉變為人才競爭，人才對于現代企業的作用不言而喻，所以，企業領導層要重視人才，做好管理人員培訓工作，使其素養能夠得到提升，這樣才能更好地執行各項經濟管理活動，使活動能夠順利完成。具體而言，其一，領導層要引入經理制，讓經濟管理領域的人才進行科學管理，由于其受過完整的學習以及訓練，能夠掌握經濟管理各項內容，不僅可以發揮經濟管理主要優勢，還能有效規避企業一些弊端，降低企業經營風險。并且優秀管理人員會運用較為規范的手段進行管理，使企業員工價值能夠得到發揮、展現的同時，調動其工作熱情，以此提高管理效率。其二，管理者要根據企業員工情況制定培訓內容，使其具有一定針對性，并把先進管理理論知識滲透到培訓工作中，讓企業員工可以自覺受到感染，不僅可以促使員工提升職業素養，使其認真對待經濟管理工作，還能增強其工作責任心，根據經濟管理有關規范實施經濟管理活動，促使活動可以正常完成。

四、結語

經濟管理工作具有很大程度上的復雜性，并非是一項簡單任務，所以，管理者要正視經濟管理價值，加強對經濟管理的重視，引入先進管理模式，這樣既可以提高管理水平，還能順應時代需求，使企業在現代化發展中找到一定出路。

參考文獻

［1］王亞暉.試論現代企業經濟管理存在的問題與對策［J］.經濟研究導刊,2018（3）.

［2］李驍,馮俊華.試論現代企業經濟管理問題及解決對策［J］.納稅,2018（7）.

［3］張晶.論現代企業經濟管理存在的問題及對策［J］.經貿實踐,2018（10）.

篇6

在我國財務體制改革力度不斷加大的情況下，企業面臨的競爭環境變得越來越復雜，根據企業的實際發展情況來看，當前會計審計存在的主要問題有如下幾個方面:

(一)獨立性不夠強

我國較多企業的正常運行中，會計審計工作通常是由企業領導進行直接管理，致使審計工作的開展情況受到管理者的嚴重影響，從而降低會計審計工作的整體效果。一般情況下，會計審計工作人員都是來自企業內部相關職能部門，少數來自企業的財務部門，從而出現職責不能、獨立性不強等問題。在這種情況下，會計審計的相關制度根本得不到有效落實，會計審計工作的組織結構、經費、管理權限等存在獨立性非常差的問題，是當前會計審計工作有效開展急需解決的重要問題之一。

(二)會計審計方式不夠現代化

在企業不斷發展的情況下，現代經營理念的應用范圍正在擴大，給企業創造出更多發展機遇，同樣也給企業帶來很多挑戰，使得企業必須有效落實會計審計工作，才能真正適應社會發展。但是，較多企業的會計審計工作采用的審計方式都比較陳舊，主要的工作內容是對企業財務會計的合法性進行審核，并沒有對整個會計工作進行全面監督和管理，從而出現各種審計弊端，嚴重影響企業會計工作的實效性。因此，企業會計審計方式不夠現代化，大大約束企業財務會計工作的實際效果，給企業財務管理水平提升帶來嚴重影響。

(三)會計審計工作人員綜合素質不夠高

在信息技術和網絡技術不斷推廣的情況下，企業會計審計工作正在逐步向著信息化、智能化和現代化發展，是社會不斷發展的實際需求，對于促進我國市場經濟快速發展有著重要現實意義。在這種情況下，企業會計審計工作的要求也在不斷提高，必須注重會計審計工作人員綜合素質的提升，才能真正滿足企業財務管理工作的相關要求。但是，會計審計工作人員的綜合素質不夠高，辦公軟件操作水平不夠高，自我提升意識不強，嚴重影響會計審計工作效率，是企業會計審計工作有序開展必須高度重視的問題之一。

三、現代經營理念下的會計審計工作策略

為了促進企業財務管理水平不斷提升，在實踐過程中，必須有效落實會計審計工作，才能真正提高企業的市場競爭力。根據企業的發展戰略來看，現代經營理念下的會計審計工作策略主要包括如下幾個方面:

(一)注重會計審計工作獨立性不斷提高

在企業不斷發展的過程中，會計審計工作的實質是對企業財務管理工作進行有效監督作用，從而在企業會計審計工作有序開展的情況下，推動企業財務管理機制和管理方法不斷創新。因此，注重企業會計審計工作的獨立性，并根據實際情況提高獨立性，才能在企業管理組織結構不斷調整和優化的基礎上，創建一種全新的審計管理模式，以在選舉出合適的審計委員的情況下，避免企業各部門出現職責不明、管理制度落實不到位等問題。與此同時，在企業管理體系不斷完善的情況下，將審計委員會作為會計審計工作的獨立執行機構，可以確保會計審計工作不受其它部門的影響，對于促進企業會計工作的真實性和可靠性等不斷提高有著極大作用。

(二)合理確定會計審計重點，注重會計審計方式創新

在企業管理機制不斷完善的情況下，提升會計審計工作水平必須合理確定會計審計的重點，并對會計審計工作內容有比較全面的掌控，才能真正提升企業的市場競爭力，從而促進企業會計審計工作效率不斷提高。在現代經營理念下，會計審計工作的重點內容有如下幾個方面:一是，企業資金預算;二是;企業資金流動使用;三是，企業利潤分配;四是，企業會計核算;五是，企業業務決策和風險管理，以在有效審計和監督的情況下，降低企業的運營風險和市場風險，從而提高企業的風險防范能力和抵御能力。在信息技術不斷推廣的情況下，企業會計審計工作的有效開展，是與計算機保持完美結合，并充分利用數學統計抽樣、模型、投資分析等，對會計審計涉及的相關數字信息進行加工，才能真正提高企業會計審計分析報告的準確性、可靠性、完整性和真實性等，最終為企業制定發展戰略和相關計劃提供可靠參考資料和依據。

(三)加強會計審計范圍的擴大

在企業不斷擴大發展規模的情況下，加大企業內部監督控制力度，注重企業會計審計范圍的有效擴大，才能充分發揮會計審計的作用，從而不斷提升企業的會計監督水平。在實踐過程中，通過對會計預算、會計審計方法等進行嚴格審核的方式，企業的日常運營可以變得更加規范，是社會不斷發展的必然趨勢，對于促進企業經濟效益不斷增長有著重要影響。與此同時，充分利用現代信息技術和網絡技術等，不斷提高企業會計信息的真實性、可靠性等，才能消除各種違法行為，以在不斷有效開展會計審計工作的情況下，提高企業會計監督的職能效用。根據我國較多企業的會計審計工作來看，從源頭上消除各種腐敗行為、提高資金有效利用率，是會計審計范圍不斷擴大的必然需求，必須加大會計監督監管力度，注重會計人員管理制度的改進和完善，才能使會計業務程序得到不斷優化，從而提高企業資金的流通性。與此同時，根據現代經營理念提出的相關要求來看，加大會計審計工作的監督的范圍，對社會和公眾的監督給以高度重視，可以更好的發揮事企業會計審計的監督職能，從而提高企業的市場競爭力、促進企業整體效益不斷提升。

(四)加大會計審計工作隊伍建設

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一、企業的會計審計

對于企業來說，經營權與所有權應該占有相同的地位，但是經營權與所有權又是兩個完全不同的概念，他們在企業中的沖突性較大，造成企業兩種權利不能融合。隨著經濟的快速發展，企業的規模越來越大，管理層面和管理者較過去有著很大的提高。這樣的現象導致企業的經濟與管理者有著千絲萬縷的聯系，管理層面分化了企業的經濟，會阻礙企業向前發展。因此，為了保證企業的經濟獨立發展，企業采取會計審計是相當必要的，會計審計可以對企業的經濟采取相當有效的監督管理作用。會計審計不僅僅能夠核實企業的收入和支出，同時是企業更高效的調用資金，提高核心競爭力的重要方式。目前，會計審計工作逐漸受到企業的高度重視，在市場經濟的大環境下，企業逐漸了解到會計審計工作的重要作用，不但可以起到控制企業的作用，而且可以迅速提高企業的經濟水平，讓企業的經濟效益長足穩定的發展。從某方面來講，會計審計工作人員必須按照國家要求對企業財務進行監督審核，從而減少企業內部不法的事情發生。同時會計審計工作對完善企業內部的控制制度有重要作用，會計審計工作可以盡快察覺企業管理工作中存在的紕漏，并找出相應的解決辦法。、也可以向相關部門反映問題，有效地提高企業的工作效率。

二、我國當前會計審計管理工作問題分析

1．工作人員水平有待提高中國企業的會計管理已經進入現代化和信息化，這對于會計審計工作具有較高的要求，高水平的工作質量來源于高水平的人員操作和管理，會計審計的工作人員不僅要豐富的財會理論知識，還要有良好的信息化辦公能力，企業在遇到挑戰時能夠具有良好的把控和解決問題的能力。我國目前的會計審計工作人員的現狀是有較大的欠缺和不足，綜合素質水平較低，會計審計效率低下，阻礙了企業的整體發展。2．會計審計方式落后在我國當前的會計審計工作問題上，工作人員一直采用傳統的會計審計方式，對企業財務會計工作合理合法的進行監督審計，是我國會計審計工作的主要目的，傳統的事后查錯防弊會計審計工作方式，對事前和事中的錯誤無法進行監督和發現，不能做到對會計審計全過程的監督和檢查，審計工作的監督職能不能夠完全發揮，財務會計的約束管理工作的實際效果不佳，會導致財會工作的效率低下。3．獨立性差領導直接管理是我國當前會計審計工作的基本模式，這種管理模式的弊端是會計審計工作的開展受到管理者的約束，阻礙企業內部會計審計工作的全面化發展。企業的會計審計從業者一般是從企業其他部門挑選出來的，甚至有些從業人員是從財務部門直接轉過來，企業達不到對不同部門專業分化的要求，這樣直接導致了審計部門工作人員的技能不專業，使審計工作無法按照相關的規章制度展開，企業的審計工作達不到要求，嚴重影響了企業的發展。因此，會計審計部門的獨立性需要得到提高，會計審計部門也需要擺脫管理者和管理階層的獨立控制。以求審計工作更公正、公開的進行。

三、企業會計審計問題的對策分析

1．建立復合型、高素質的人才隊伍只要是工作就離不開人才的支持，會計審計工作在現代經營理念下有了新要求。按照會計審計工作的需要，企業應該打造專業、高水平的會計審計人才隊伍。關于如何建設會計人才隊伍，首先，應該對相關人員進行職業規范教育培訓，確保審計從業人員符合基本的審計工作要求，其次，在建設審計工作人員的隊伍結構上，應挑選結構知識全面、信息化辦公業務能力強，綜合素質高的人才進入審計工作隊伍，。還有就是聘請經驗豐富的前輩對企業會計審計工作人員進行講解，培訓，以提高會計審計整體工作人員的水平。為企業的審計工作提供最前衛的知識和理念，以建立完善高效的內部審計體系。2．改善業務處理方式，明確工作重點，拓寬審計范圍要想提高企業審計工作的水平，就必須確定審計工作的內容重點。在開展現代企業會計審計工作中，重點內容是預算資金、利潤分配、風險管理、決策業務、核算會計以及流動資金的使用情況。處理會計審計業務時，盡量使用計算機，輔助處理審計工作，利用統計抽樣、數字模型等加工數字信息的方法，形成分析報告，為企業掌握其經濟狀況提供參考。此外，為了提高審計工作的質量和效率，趕上時代的步伐，提高審計的工作和質量，企業要學會規避風險，企業資金對于企業規避風險具有十分重要的作用，如果企業資金運作不正常，企業將會處于無法運營的狀態，所以，會計審計應該將重心放在運轉、預算、收入以及支出的管理上面。只有這樣，才能維護企業更好、更快地發展。業務分布范圍廣、職能劃分細是一般現代企業具有的特點，根據這些特點，進一步拓寬審計工作的范圍是十分必要的，這樣有利于監督企業的整體工作。所以第一步，審計工作應該把關口的設置前移，，會計審計工作應該在經濟活動以及業務決策的事前，事中以及事后都進行進行監督，而不是只監督整個工作過程的事后部分，，確保全方位的了解整個會計工作。其次，在實施審計工作的過程中，要針對財務會計的業務以及每項經濟活動的數據，對其真實性進行調查，提高工作效果，保障提高基礎的企業經營管理水平。3．確保工作獨立性因為對企業財務會計工作的監督約束是企業會計審計工作的實質，所以，要確保審計機構的完全獨立性才能確保審計工作的有效開展。結合現代企業的組織管理機構，建立一套針對會計審計機構的管理而形成的新的審計管理模式，為了避免審計機構落入某部門或某管理者的單獨管理之下，采取建立審計委員會的方式，并將審計委員作為開展工作的獨立機構，確保審計工作的實施不受任何外界干擾，，進而提高會計審計工作的可靠性和真實性。會計審計人員的知識結構框架并不能依靠簡單的學習而搭建起來，而是需要工作人員長期的進行業務實踐積累才能得到。企業通過聘請專家輔導，引導員工參加培訓等方式，結合員工自身的業務時間，使員工在一定時間內快速進步，只有增加了會計審計師們的實際能力，企業才能有所發展，員工的工作效率才能得到提高。完善的企業會計審計體系，是提高企業管理水平的舉措，也是企業規范財務會計工作的手段。企業要想提高會計審計的工作水平，保證有序規范的開展企業經濟活動，企業管理部門就必須建立完善的會計審計體系，通過優化會計審計工作方式以及完善的制度建設等手段來達到企業長遠可持續發展的目的。

四、結束語

利用會計審計工作進行財務上的約束與監控是現代經營理念下企業發展中必不可少的一個方面，只有完善現有的審計制度和建立合理的審計結構采能合理的開展會計審計工作。基于這幾點方面，企業應該掌握會計審計工作能夠帶給企業的效益，了解會計審計工作的重要性，著重發展企業的會計審計工作，針對當前企業會計工作中出現的問題提出合理的解決方案，并不斷完善審計工作中出現的錯誤和不足。企業的審計工作既是企業管理自身整體經濟活動的途徑，又是企業管理自身財務的手段。企業要想長期穩定健康的發展，就必須把會計審計工作擺在足夠重要的位置上。

參考文獻：

［1］吳江．現代經營理念下企業的會計審計問題及對策［J］．經濟師，2016，（4）：160～161，163．

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1 現代環境藝術設計問題

1.1 忽略了環境因素

在可持續發展戰略要求下，要求經濟與環境協調發展。而現代環境藝術設計作為一種藝術行為，就目前來看，設計人員在設計過程中主要是為了滿足產品功能性的需要，忽略了環境，沒有結合相應的自然因素，使得人與自然的關系不夠和諧。

1.2 專業的人才不足

我國現代環境藝術設計中最突出的一個問題就是抄襲現象較嚴重，現代環境藝術設計作品千遍一律，毫無創新型。而造成這一問題的主要原因就是我國現代環境藝術設計專業人員的不足。一方面是設計人員專業水平有限，受傳統設計理念的束縛，另一方面設計人員業務素質較差，在設計過程中大多是按照以往的設計經驗來進行設計，不利于現代環境藝術設計的發展。

1.3 設計方式單一

環境藝術設計受到越來越多的重視，但是，目前我國的環境藝術設計整體呈現設計方式單一，缺乏地區特色和時代風格，整體設計水平處于較低階段。目前整體的設計都趨向于簡單，大草坪的設計方式十分普遍，這樣的設計方式比較缺乏創意性，都是對于陳舊設計方式的模仿和復制，跟不上越來越高的審美要求，沒有新意也沒有區域性特色，會造成審美疲勞。

2 現代環境藝術問題的對策

2.1 環境藝術與自然的融合

現代環境藝術設計的目的就是為人們提供一個良好的生活環境，是現代建筑設計不可或缺的一部分，隨著可持續發展戰略的提出，綠色建設設計也受到了社會的高度重視，建設綠色建筑依然成為我國建筑行業發展的趨勢。而在綠色建筑設計理念的要求下，現代環境藝術設計應當結合自然環境去進行設計，做好設計行為與環境的協調發展，從而更高地滿足人們的需求。在現代環境藝術設計中，設計人員要對重視自然環境的保護，要善于利用自然元素來進行藝術創作，將建筑與自然環境融為一體，實現建筑與環境的和諧發展，更好地滿足人們對建筑環境的需求。

2.2 加大專業人才的培養

現代環境藝術設計與建筑環境直接相關，而隨著我國社會的進步與發展，現代環境藝術設計業會發生相應的改變，在這一過程中，專業的環境藝術設計人才起著決定性的作用。專業的設計人才可以更好地把握時展的需要，設計出符合時展需要的作品。為此，在現代環境藝術設計中，應當加強專業環境藝術設計人才的培養，尤其是創新型人才的培養，加強現階段環境藝術設計人才專業知識教育，培養他們的創新意識，提高他們對自然環境的認識，促使他們合理的運用自然元素來創新環境藝術設計。另外，我國政府應當設立專業的院校，成立專業的課程，為我國現代環境藝術設計培養更多的專業性人才。

2.3 加大現代環境藝術設計的創新

在現代社會里，創新是社會發展的動力，對于現代環境藝術設計而言，其要想更好地發展下去，就必須立足創新。首先，要創新設立理念，要樹立綠色的設計理念；其次，要創新設計方式，要擺脫那種傳統的設計方式，要善于利用高新科學技術來進行設計，通過科技，將環境與人文藝術結合，從而設計出較新穎的華景藝術設計。另外，要加大技術創新。科技在現代環境藝術設計發揮著越來越重大的作用，加大科技創新，可以提高現代環境藝術設計效率和水平，為設計者提供技術幫助，從而推動現代環境藝術的更好發展。

2.4 突出民族特色

我國有著56個民族，不同的民族有著不同的文化特色，而各民族的文化也為現代環境藝術設計提供了素材。在現代環境藝術設計中，設計人員應當善于利用民族文化，在環境藝術設計中突出民族特色。而在現代環境術設計中要想突出民族特色，就要求設計人員對我國各民族文化進行深入的了解，從而合理的應用民族文化，在現代環境藝術設計中突出民族特色。

2.5 建設專門性環境藝術設計管理機構

應當建立專門的換季藝術設計環境里機構，將環境藝術設計作為一項專門的項目來進行管理，這樣才能保證環境藝術設計建設和維護的整體水平。建立專門的管理機構，對于環境藝術的整體城市布局規劃和具體設計施工安排與城建部分分開，進行專項管理，有助于環境藝術設計水平的提高。其次，對于城市環境設計的后期使用管理和維護也有管理機構專門負責管理，讓環境藝術設計建筑的整體水平都可以得到提高，后期使用效果也更有保證。專門性的管理機構能夠讓環境藝術的重視度被提高，設計建設管理水平升級。

3 結語

現代環境藝術設計作為一種藝術行為，它與建筑環境息息相關，而隨著社會的發展，現代藝術設計業發生了相應的改變。當前我國現代環境藝術設計存在著許多問題，這些問題的存在制約了我環境藝術的發展。而本文針對我國現代環境藝術設計存在的問題提出了一些針對性的解決措施，通過相應的措施來更好地解決現代環境藝術設計問題，從而推動我國現代環境藝術的更好發展。

參考文獻：

[1]鄭煒.現代環境藝術設計的問題及對策研究[J].藝術研究，2012，03：130-131.

[2]楊佳，劉利果.現代環境藝術設計存在的問題及對策[J].才智，2012，35：248.

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引言

近幾年來，隨著我國經濟建設的蓬勃發展和人民生活水平的不斷提高，我國的噴泉水景建設也得到了迅速發展，大型音樂噴泉已遍布全國各大城市，隨著噴泉水景工程的規模不斷擴大，各種科技含量高的新、奇、特水型不斷涌現，對噴泉水景的設計也提出了更高的要求。充分應用相關行業的高科技成果，獨立自主地研究開發噴泉水景新設備，提高噴泉水景的技術水平和藝術表現能力，是我國噴泉水景發展新階段的迫切任務。本文對于噴泉水景設計中經常遇到的流體力學問題作一些初步的分析，與國內同行進行切磋，希望能起到拋磚引玉的作用。

一、高速摻氣水射流

噴泉是受壓水流經過噴咀射入周圍空氣中而形成的水景。空氣的密度只有水的千分之一，所以噴泉的運動狀態與單相淹沒射流完全不同，可以達到比較大的噴高和射程。隨著水壓和射流速度的提高，周圍空氣被大量卷入水射流之中，形成典型的氣—水兩相流。所以噴泉的設計不能簡單地套用一般只適用于單相水流的水力學基本公式。

在噴泉中，水射流四周完全是和空氣接觸的自由表面，而且由于射流速度較高，摻氣現象不可避免，所以其水力計算十分復雜。噴泉的水力參數一般無法完全用理論計算來確定，必須通過大量實驗求出有關的經驗公式。由于噴泉的兩相流特性，水射流的相似理論目前還不成熟，所以在將試驗室里進行的縮小比例的試驗結果換算到實際規模的水射流上去時遇到了很大困難。由于水流速度對摻氣現象有重要影響，所以降壓試驗的結果也與實際情況相差甚遠。在設計超高噴泉和研究開發新水型時，更必須進行大量水工試驗和現場測定，才能取得比較滿意的結果。

給水排水管道中的流速一般為1—3m/s，而噴咀出口的水射流速度則要高得多：當噴咀前供水壓頭為50m時，噴咀出口速度已接近30m/s；當噴咀出口直徑不小于24㎜時，其垂直噴高可達到30m以上。

當供水壓頭小于50m，即水壓低于0.5MPa時，為低壓射流。如果噴咀內壁光滑，而且其前有足夠長度的直管段，或者裝有正確設計的整流器時，噴咀噴出的水射流應該有一段玻璃狀的透明水柱；水壓越低，或者噴咀直徑越大，這段透明水柱就越長。在這段透明水柱之后，水射流將出現摻氣的邊界層，情況與中壓射流相似。

當供水壓力達到0.5—4MPa時，水射流就進入中壓射流，一般噴高超過30m的噴泉都屬于這一范疇。這時，噴咀出口處已看不到玻璃狀透明水柱，但在射流中心附近仍有一段流速均勻的等速核心，其直徑隨著到噴咀距離的增大而逐漸減少；由于水射流表面與周圍空氣的摩擦以及動量交換和質量交換，在水射流的出現摻氣的紊流邊界層，其厚度隨著到噴咀距離的增加而不斷增大，并使射流直徑不斷擴張，最后整個射流斷面都被邊界層所充滿，水射流變成乳白色，并逐漸碎裂成水滴。

由于重力加速度的作用，垂直向上噴出的水射流將逐漸減速，射流斷面也相應增大。如果不考慮噴頭的局部阻力損失以及水射流同周圍空氣的摩擦損失和動量交換，即不考慮壓力能動能位能的能量轉換損失，則水射流的理論噴高應該與噴頭前的供水壓頭相等。但實踐證明，在目前國內的設計制造水平下，當噴咀前的供水壓頭為50m、噴咀出口直徑為24—30mm時，水射流的垂直噴高一般只能達到30—35m，也就是說只有理論噴高的60—70％。進一步提高供水壓力時，由于流速增加，摻氣的影響加劇，實際噴高與理論噴高的差距進一步擴大。因此，為了增加噴高，光靠增加供水壓力和水泵功率并不能取得滿意的結果；除了適當增加噴咀直徑外，還必須改進噴咀結構和整流裝置，并對于高速摻氣水射流的兩相流特性進行深入的研究。超高噴泉的設備投資和功率消耗都比較大，而且國內外也沒有多少成功的經驗可供借鑒，所以在這方面還需要進行大量的試驗研究和理論分析工作。

二、供水泵的選擇和使用

目前我國的噴泉水景中使用的供水泵大都是離心式潛水泵。在某些大流量、低揚程的應用場合，如瀑布和漂流河等，也有使用混流泵和軸流泵的，其特性曲線有所不同，但基本情況與離心泵相似，都屬于旋轉動力泵或渦輪機械。與往復泵和轉子泵等其他類型泵相比，旋轉動力泵的主要優點是流量大、尺寸小、重量輕、結構簡單、造價低廉，而且安裝、使用和維修方便，所以得到廣泛應用。而且由于它們可以和潛水電機直接連接，在水下長期可靠地工作，無需使用油等容易污染水體的其他介質，可以節省修建泵房的土建費用，在噴泉水景行業更有其特殊優越性，是其他類型泵所無法取代的。

離心泵等旋轉動力泵，與往復泵、轉子泵等容積式泵不同，它們的工作流量不是固定的，而是隨著工作揚程的變化而改變的，它們所消耗的功率也同時隨之改變。因此，在選擇供水泵時，不能只看它們的設計參數，還必須全面考慮其性能曲線，通過仔細計算來確定其工作點的揚程、流量和軸功率，才能取得比較滿意的結果。

通常，離心泵的設計點就是其最高效率點，用Q0、H0、N0表示。噴泉所需水壓頭等于噴咀壓頭加上管路和閥門的壓力損失一般與流量的平方成正比，其特性在Q—H坐標系中可以用一條拋物線H=KQ2來表示，這條曲線與水泵性能曲線的交點（Q1、H1）就是實際工作點。為了安全起見，通常所選供水泵的揚程都要比所需揚程大一些，即HO＞H1；所以實際工作流量都要比設計流量大一些，即Q1＞QO。多數離心泵的軸功率都隨著流量的增大而增大，所以實際工作點的軸功率通常要大于設計點的軸功率，即N1＞NO。一般水泵廠選擇的配套電機的額定功率都要比水泵的設計點軸功率大10％以上，并且允許水泵的工作流量與設計流量有±20％的偏差。

有些離心泵的Q-H曲線比較平坦，即當工作揚程變化不大時，其工作流量就會發生很大改變，導致其軸功率也發生很大改變。這樣的水泵使用時必須小心，尤其不應在阻力變化較大或者多臺泵并聯工作的情況下使用，否則容易發生燒壞電機等事故。有些潛水泵的性能曲線比較安全，當工作流量大于設計流量時，其揚程迅速下降，軸功率也隨之減少，因此不會出現因軸功率過大而燒壞電機或引起熱繼電器跳閘等事故。

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后一類科技進步直接引起了勞動生產率的提高，但它們對商品價值量的影響又如何呢？有人堅持價值量同勞動生產率成反比，有人卻主張同勞動生產率成正比。這種分歧的根源在于沒有分清部門的勞動生產率和個別企業的勞動生產率。馬克思多次指出，勞動生產率與商品使用價值量成正比，與單位商品價值量成反比。原因就在于，勞動生產率提高時，同量的勞動生產出的商品量增多了，使用價值量也隨之成比例增加；但與此同時，耗費在單位商品上的勞動量卻相應縮減，單位商品的價值量也就按比例減少。比如，今天的汽車、電視機、電腦等比起它們剛剛上市的時候，質量、性能大為改進，而價值卻大幅度地下降了。因此可以說，整個部門的勞動生產率提高不會增大商品的價值量，但如果從個別企業觀察，勞動生產率高于部門平均勞動生產率的企業，在同樣的勞動時間里，就可能創造出更多的價值。這是因為，勞動價值論所說的價值是指由社會必要勞動時間決定的價值，即社會價值或市場價值，而不是由個別勞動時間決定的個別價值。不管商品生產者實際耗費了多少勞動，同質同量的商品在市場上具有同等的價值，即由社會必要勞動時間所決定的價值。因此，如果勞動生產率高于社會一般水平的企業，在同樣的時間里能生產出比一般水平多一倍的商品，該企業創造的價值就會加倍。馬克思指出：“生產力特別高的勞動起了自乘的勞動的作用，或者說，在同樣的時間內，它所創造的價值比同種社會平均勞動要多。”反之，勞動生產率低于社會一般水平的企業，以同樣的勞動時間生產出較少的商品，雖然它在每個商品上耗費了較多的個別勞動，但那些額外支出的勞動卻得不到社會的承認，不能形成價值。

發達國家產值迅速增長與勞動價值論的關系

據測算，1983年，高收入發達國家的人均GDP相當于低收入發展中國家人均GDP的43倍。到1994年，這種差距擴大為62倍。如果僅從勞動時間看，低收入國家勞動者的勞動時間顯然多于高收入國家。為什么較多的勞動創造的價值卻大大低于較少的勞動？勞動價值論在現代市場經濟中是否失靈了？顯然不是。這種價值量的差別就其主要部分而言，完全可以用勞動價值論加以說明：一是由高新技術產業在發達國家的密集發展引起的，二是由國際市場競爭條件下國際價值的形成過程決定的，三是與壟斷價格有關。

在現代經濟中，高新技術產品層出不窮。生產高新技術產品的勞動者需要經過較長時間的學習和訓練，素質較高，他們的勞動屬于復雜勞動，創造的新價值就大得多。發達國家利用其科技優勢，迅速開發和發展高新技術產業，而將一般產業轉移到其他國家。這樣，高附加值的產業大量集中在發達國家，創造的價值總額就多；而發展中國家多半只提供原料、初級產品和一般加工產品，附加值當然低得多。一高一低，就把生產總值的差距拉開了。

國際價值的出現，不僅沒有否定勞動價值論，反而證明馬克思提出的勞動價值論在更大的范圍，即國際市場得到了體現。隨著社會分工和市場突破國家和地區的局限向世界范圍發展，價值規律的作用也國際化了。這時，世界范圍的價值已經不取決于一個國家和地區的社會必要勞動時間，“而是由世界市場上的平均必要勞動時間來決定”。在國際競爭中，發達國家憑借其高度發達的技術，極大地提高了勞動生產率。而在國際市場上，勞動生產率高的國家，在相同的時間里也能創造出更多的價值。由于發達國家實行技術封鎖，對發展中國家進行多方的剝削和掠奪，也由于許多發展中國家社會動蕩，生產力發展緩慢，南北世界在科技方面的差距存在擴大的趨勢。這種趨勢體現在經濟上，就是國民生產總值差距的拉大。

發達國家還利用其高新技術產業的優勢，掌握和控制先進技術及其產品，制定壟斷價格，從落后國家攫取大量的壟斷利潤，使自己迅速富裕起來。壟斷價格雖然不等于價值，但發達國家利用壟斷價格獲得的收入，卻成為其國民生產總值的組成部分。

全球國民生產總值迅速增加的原因

1945年，全世界的國民生產總值約為30000億美元，1980年約為110000億美元，1998年則增為280000億美元，在半個世紀左右的時間里增加了8.33倍。與此相比，勞動者和勞動總量的增長卻緩慢得多。那么，迅速增長的生產總值是否都是由勞動創造的，先進技術和工具是否也創造了價值呢？

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引言

現代化和城市化的浪潮下，人口問題和資源危機日益嚴重，環境生態狀況日趨惡化，一個城市究竟該如何規劃與設計，才能在這深情的土地上更好地成長，并獲得可持續性的發展我們應該具備怎樣的土地環境意識來維護我們國土的生態安全，使得我們在繁榮、便捷的現代城市生活中既能享受到詩情畫意的大自然親切的，又免于遭受自然災難或各種嚴重的污染侵害。

1 城市景觀設計的基本方法

1.1功能序列方法

包括直覺的運用、多層面的感知，然后通過控制，利用直覺，挖掘多層面感知后建立具體空間。

1.2知覺“思維”分析方法

理解設計對象和平面或空間相融關系，在對視知覺狀態有著多角度理解之后，針對項目，具體抽取設計語言的不同層面。

1.3“集合層”形態分析方法

將一個設計項目剝離出若干層面，分別設計之后將各個層面相關聯起來。

1.4主題文化設計方法

抓住所在環境的人文情感和意向環境的感受，生成文化的環境主題。

1.5組團空間環境分析方法

將諸多空間環境相關聯，銜接建筑、功能設施等形成一個組團。

1.6“自然持續”生態設計方案

將自然元素、環境持續和實地自然狀態相統一，突出環境的自然表現。

1.7A-B轉換過程設計方法

A是設計之前的環境初始狀態，B是設計師要完成的最終設計結果。通過對A、B兩個端點進行分析，得到切實可行的設計思路。

1.8激活式設計方法

激活點既是創意點，找到創意點后通過設計的控制和完善將靈感狀態明晰。

1.9“無痕”理念設計方法

（1）“滲透環境”減少人類生存留下的痕跡。

（2）“意如無痕”環境的表達盡可能減少不必要的造型狀態。

（3）“直取內心”使審美的愉悅達到心靈的深處，是設計的最高理想手段。

2 城市的景觀設計中城市和土地的關系

一個城市的建立、成長與發展的狀況都跟其與土地關系處理得好壞密切相關。

（1）一個城市的建立首先要考慮到的就是城市的位置，皮之不存毛將焉附，一個城市選址的好壞最終甚至能決定一個城市的存亡，所以城市的開發與建設要選擇良好的地理位置。我國黃河流域從古至今不少城市被洪水淹沒以及意大利的龐貝古城被掩埋在火山巖漿中全城及沒，這些事故發生的根本原因就是城市的選址不當。

（2）在選到適合生存發展的地址后，就要對一個城市展開規劃，在這個規劃過程中，要充分考慮到生態的問題，因為城市中的市民需要一個好的生態環境來居住，對自然的破壞，最終只會導致城市生活質量的惡化。所以在城市規劃與建設過程中，城市的空間布局、本身形態都要與土地的天然格局、自然肌理想適應，不能破壞城市生態的天然系統，尤其是不能盲目損害河流、植被、山體等，一些建筑規劃與布局要充分吻合土地生態基礎設施，同時保證人們有休息、游戲活動的空間。如譽美人間的麗江之所以漂亮、有天籟之境，就是因為玉龍雪山上天然的清水順流而下，很干凈，沒有遭到人工的污染，從而麗江也成為人們理想的度假勝地，屢往不棄。

（3）除了土地生態服務功能的健康利用、遵循原本的土地肌理之外，在城市化過程中也要考慮城市的設計對環境的影響，要盡避免或減小對環境的各種負面作用。諸如對具有凈化污染、滯洪功能的城市濕地系統就要在設計中合理利用，讓原本的環境生態系統發揮其自身的生產與凈化功能。一些盲目的規劃與設計，如建筑布局跟風向垂直排列，缺乏通風道，就會阻礙新鮮空氣進入城市。還有現在被廣泛關注的太湖藍藻問題，也是自然系統受到毒害，使得其自然循環和凈化等生態服務功能消退，甚至喪失所致，而污染其實跟太湖本身并無關系。

3 如何面對全球化的機遇與挑戰

環境與生態危機一直是國際上廣泛關注的話題。尤其是近些年來氣候變化引起生態惡化進而威脅到人類生存和發展空間，多種自然災害、氣象災害，如旱災、水資源危機、洪災、沙塵暴、氣溫上升、海嘯、地震等頻頻爆發，人工干預下的自然生態系統越來越不能與其環境相適應，生態系統變得不穩定。尤其城市一旦發生某種災害損壞到其命脈系統，很容易出現連鎖反應并導致整個城市系統的崩潰。這種嚴峻的挑戰，在全球化和快速城市化的過程中也為一些明智而又有良知的理性的城市決策者提供了一個造福子孫的極好機遇。城市的整體規劃與設計可以在很大空間上發揮作用，減小或避免全球氣候變化所帶來的環境與生態危機。比如布局合理的市政交通體系，通過土地利用把城市設計得更緊湊、功能更完善，減少汽車尾氣、溫室氣體等各種污染物的排放。

其次，通過對各種節能的建筑材料的運用來加大環保力度，減少污染，諸如城市綠化結合生產、使用耐干旱的植物、能源植物等。

在一個城市規劃設計過程中要充分考慮到建設用地和非建設用地的雙重要素，考慮大地母親的整體生態安全。一個城市的規模和建設用地功能可以是不斷變化的，而一些河流水系、濕地系統、綠地走廊等景觀生態基礎設施則是需要恒常不變，并且永遠為城市所必須的。因此，面對變革時代的城市擴展，需要逆向思維的城市規劃方法論，即在區城尺度上首先規劃和完善非建設用地，設計城市生態基礎設施，形成高效地維護城市居民生態服務質、維護土地生態過程的安全空間格局。

4 城市景觀設計如何做到景觀的可持續發展

4.1土地使用的高效性原則

立體化是高效使用土地的最有效的手段。

4.2能源的高效性原則

在對能源的高效性的認識上，首先應不僅從節能上考慮，而應站在更高的保護環境的高度去認識，這樣意義就更廣泛、更深遠。

4.3植物配植的生態性原則

具體來說應做到：

（1）城市各區綠色植物配植要與城市綠地系統相匹配，與城市及周邊植物景觀形成整體的動態穩定的綠地生態體系。

（2）模擬地帶性群落的結構特征，遵守“生態位”原則，建立適宜的復層群落結構，利用不同物種生態位的分異，采用耐蔭性的個體大小、葉型、根系深淺、養分需求和物候期等方面差異較大的植物，避免種間直接競爭，形成互惠共生，以喬木為骨架的喬、灌、草的復合群落結構與功能相統一的良性生態系統。

（3）新品種的引進過程中，一定要選擇與當地氣候、土壤相適應的物種，為系統的穩定性提供依據。在與本土化植物互惠公生的前提下，形成生物的多樣性。

（4）不僅從植物系統本身出發，還應考慮人類可親近動物的生存和繁衍，如鳥類等。

（5）植物配植中，要滿足人類對自然界其它要素如陽光、空氣等的需求。

（6）植物在滿足其“生態位”原則的基礎上，還應從植物的景觀、美感、寓意、韻律等方面考慮以期達到生態、科學、美學的高度和諧，與城市景觀及形態、美學相融合。

4.4對自然群落的保護及利用原則

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（三）為居民提供更多的就業機會隨著體育經濟的發展，可以帶動其他行業的發展，因此這就可以為更多的人提供更加多的就業機會。一旦城市舉辦大型的體育賽事，那么各項的服務工作所需要的人員很多，同時還能夠帶來很多的相關體育產業的發展，尤其是餐飲、旅游等行業受益最大。因此體育經濟的發展能夠為更多的人提供就業機會，可以有效的解決當前的一些就業難題。體育經濟的發展其實帶動的是一種連鎖反應，促進了各行企業的發展，為當地居民提供更多的就業機會。

（四）有利于城市間的經濟合作交流通過體育經濟的發展，加強了城市之間、國家與國家之間的信息交流，使得很多的企業在此匯集，為當地的城市企業帶來了與外界交流的機遇。通過重視體育經濟發展建立起城市之間的紐帶，完成了城市之間的文化、信息、經濟、知識的交流，從很大程度上促進了城市的發展。通過體育的發展，可以打造屬于當地城市的品牌，將城市的發展與體育經濟的發展融入在一起發展。所以加大體育經濟的發展可以有效的促進城市之間的交流，增加外界對當地城市的認識。只有通過經濟、文化等各個行業之間的交流才能夠加快城市的發展，否則城市的發展也只能是閉門造車，難以獲取更大的成功。

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一、企業經濟管理的內涵

經濟管理是企業管理體系的一部分，其成為一個單獨的管理體系提出來，是企業管理進一步深化和細化的體現。其內涵是以價值形式為基礎，對企業的生產經營活動進行綜合性的治理。對生產、經營過程，以及相關物質條件進行科學的規劃與控制，以達到促進企業經濟效益提升的最終目標。經濟管理體系包括制定企業的戰略目標、設置組織機構職能、經濟管理體系文件、內部審核、人力資源及生產持續改進等的管理體系。

二、當前企業經濟管理中存在的問題

1.經濟管理概念不明確，經濟管理體系尚未建立。我國企業管理理論和實踐的發展，經歷了由以生產管理為主模式向以生產和經營并重模式的發展過程，提出經濟管理作為一個單獨的體系是企業管理的又一發展進步。然而在這轉換過程中，部分企業跟不上發展的步伐，企業管理的重點仍集中于生產和經營環節，對經濟管理概念認識不明確，對經濟管理工作相對忽視。尚未有計劃、有目的地建立企業經濟管理體系，即使制定了相關管理制度，但沒有形成完整的體系，存在職責不清、執行不力、形同虛設的問題。因而沒有明確的經濟管理舉措和明顯效果。2.經濟管理組織機構落后。企業經濟管理體系運作需要相應組織管理機構，而目前，國內現代企業組織管理機構相對落后，其主要表現在以下方面：(1)企業組織管理機構仍沿用傳統“直線職能制”，模式過于單一化，導致各部門相互獨立，職能重疊，職責重復混淆。(2)傳統的企業管理組織機構形成的主管或高層領導的管理幅度過寬，“人治管理”大于制度管理，即“一把抓”的經營方式，往往因領導個人情緒或忙于事務而形成重大決策失誤。(3)由于各系統、部門之間互相交叉，經濟管理往往政出多門，信息和數據出自不同渠道且存在出入，導致經濟管理依據不準確和混亂，影響正確決策。3.管理仍處于粗放管理階段，缺乏精細嚴密的企業內部管控機制和制度。企業經濟管理體系的建立是企業管理進一步精細化的體現，要求企業的各項管理要相應精細化和集約化，告別粗放式管理。而部分企業的內部管理仍處在此階段，表現為：在發展方式上仍然堅持擴大投資、規模發展思路，沒有建立科學的投資論證機制；在企業資源分配中仍堅持保生產、保產量生產模式，忽視成本控制和市場的引導作用。4.缺乏經濟管理體系評估與改進。現代企業經濟管理體系的建立不是一勞永逸、一成不變的，而是隨著經濟的發展和市場的變化進行不斷完善與改進，以使其始終符合企業發展和市場的需求，發揮其優越性。這就需要對經濟管理體系進行定期評估，以及時發現問題、及時改進。然而，目前多數企業雖然建立了經濟管理體系，但缺乏定期評估機制和制度。傳統的績效考核對于經濟管理也只是流于形式，在一定程度上影響了經濟管理體系優勢的長效發揮，埋沒了優秀經濟管理人才的才智和業績，長此將造成人才外流。

三、加強現代企業經濟管理的對策

1.更新管理理念，建立企業經濟管理體系。企業經濟管理體系是企業管理進步發展的體現，是現代企業制度管理的重要組成部分，在企業的經營管理中發揮著非常重要的作用。特別是隨著經濟全球化的迅猛發展，國內外市場環境和競爭局勢復雜多變，其經濟增長模式逐步轉變為集約型，企業經濟管理的地位越發重要。因此，企業領導者一定要及時更新管理理念，創新經營思路，引進科學管理辦法，對現有經營管理體系加以完善、提升，盡快建立起適合自身特點、規范的現代企業經濟管理體系，以保證企業制定的經濟管理方針和發展目標符合經濟發展規律，更具科學性和可行性。企業內部管理實現集約化和精細化，引導企業走向可持續穩定發展軌道。2.優化組織結構，設立扁平化管理組織機構。首先按照企業經濟管理體系高效、快捷、準確的要求，對現有組織結構進行優化，改直線式機構為扁平化經濟管理組織機構。減少中間層次，減少不必要的環節，優化各部門之間的合作方式，明確各部門之間的職責，消除重疊現象，提高工作效率和信息傳遞速度。其次要優化人力資源管理，發揮各類人才的聰明才智，尊重每個人的職業規劃和合理選擇，幫助員工實現現代企業經濟管理存在的問題與對策李文濤田超摘要：本文對當前我國大中型企業經濟管理中存在的問題進行分析，并在此基礎上提出進一步加強企業經濟管理的對策。關鍵詞：現代企業；經濟管理；存在問題；對策中圖分類號：F272文獻標識碼：A作者單位：安鋼集團福利實業有限責任公司管理薈萃自己的職業規劃。通過每個崗位人才潛能的最佳發揮，帶動整個組織機構的高效運作，實現企業經濟管理的目標。3.創新經濟管理制度和策略，推行集約化管理。企業經濟管理體系的運行要有完善的經濟管理體制和管理制度作保障，企業要依據經濟管理的要求，創新經濟管理體制，完善經濟管理制度，建立企業內部監督制度。實現體制、制度創新，首先要實現管理觀念創新，樹立科學管理、制度約束的創新思想，強調集約化管理的作用，逐漸改革傳統的粗放式管理模式。管理體制創新，如建立科學的投資論證機制、民主決策機制、項目設計建設終身負責制等，以增強經濟投資決策的科學性、可行性和責任心。制度創新就是對企業現有各項管理制度按照經濟管理體系的要求進行改進與完善，集中體現價值要素、成本要素、市場要素、長短期目標要素、可持續發展要素等，形成完善、可操作、完整的制度體系，以此保證經濟管理體系的有效運行。建立企業內部經濟管理監督機制，要深入企業內部的各個環節與各個部門，對各項活動的工作流程及審批權限制定明確的規則與要求，使企業的資產、負債及預算、投融資、原材料的采購等方面的管理得到有效控制，以降低成本，堵塞漏洞，保證經濟管理良性運轉。4.建立經濟管理評估體系，不斷優化改進。加強經濟管理體系的評審及優化是保證企業經濟管理體系正常運行和發揮良好作用的有效方法。建立經濟管理評估體系是實現有效、準確評估的保證。評估體系包括組織設立的常設評估機構，如企業管理系統創新部門以及企業人力資源管理部門的績效考核部門。評估方式可采取分解評審與綜合評審結合，綜合多方評審結果進行整體優化的模式。主要對經濟管理體系的執行情況進行評審，對在評估中發現的經濟管理體系運行環節和部門存在的問題，及時進行有效的改革和完善，以達到優化企業經濟管理體系的效果。同時，對參與經濟管理體系運行的部門和主要人員進行績效考核，依據考核結果，實施崗位調整，實行獎優罰劣，激勵員工工作積極性和創造性，確保經濟管理體系的高效運轉和取得良好效果。企業管理是一門科學，隨著經濟發展和社會進步不斷改進與完善，企業經濟管理體系的提出和實踐就是其發展進步的體現，對于提高我國企業整體管理水平能起到一定的推動作用。但在新舊管理理念、方式轉換過程中，肯定會出現問題與不足，我們處在企業管理一線的實踐者有責任積極探討研究企業經濟管理的理論和實踐經驗教訓，促進我國企業經濟管理體系盡早普及與推廣，實現我國企業整體管理水平的提高，實現企業經濟良性持續發展。

參考文獻：