引論：我們?yōu)槟砹?3篇思想政治工作存在問題范文，供您借鑒以豐富您的創(chuàng)作。它們是您寫作時(shí)的寶貴資源，期望它們能夠激發(fā)您的創(chuàng)作靈感，讓您的文章更具深度。
篇1
一、煤炭企業(yè)思政工作中面臨的新情況新問題
1.多元化思潮的影響
隨著煤炭企業(yè)的改革力度的加大以及社會(huì)開放程度地提高，煤炭企業(yè)職工的思想狀況也和過去有顯著的不同，職工思想活躍，關(guān)心時(shí)事，社會(huì)利益分配形式的多樣化、利益主題的多樣化，使得煤炭企業(yè)的職工的利益受到了很大的影響，職工失去了對(duì)企業(yè)的依賴感，更加注重自己的利益。同時(shí)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)逐漸成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主流，員工不在把煤炭企業(yè)看作是自己工作的唯一落腳點(diǎn)，越來越多的職工選擇更利于自己職業(yè)發(fā)展前途的行業(yè)或者跳槽到薪水、福利高的企業(yè)。這使得煤炭企業(yè)在統(tǒng)一職工思想方面遭遇到了前所未有的危機(jī)。為了應(yīng)對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中出現(xiàn)的新局面，煤炭企業(yè)在進(jìn)行思想政治工作時(shí)必須適應(yīng)新的變化，保障煤炭企業(yè)在新的局面下能平穩(wěn)過渡。
2.煤炭企業(yè)內(nèi)部思想政治工作的忽視
由于我國(guó)特殊的國(guó)情，決定了我國(guó)企業(yè)在發(fā)展壯大過程中，需要重視企業(yè)的思想政治工作。但部分企業(yè)在企業(yè)管理過程中，只注重企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)于職工思想政治工作缺乏應(yīng)有的關(guān)注，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部主導(dǎo)思想出現(xiàn)了偏頗。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)過分重視生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、內(nèi)部管理、市場(chǎng)開發(fā)的工作，而片面地認(rèn)為企業(yè)思想政治工作是磨嘴皮的花錢工作，用不用作用不大，這種輕松思想政治工作的想法，直接導(dǎo)致企業(yè)不重視職工思想政治工作。
3.部分煤炭企業(yè)內(nèi)部管理存在問題
過于國(guó)家對(duì)煤炭企業(yè)的依賴性，使得煤炭企業(yè)自持老大的思想嚴(yán)重膨脹，輕視市場(chǎng)規(guī)律的作用，不能適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)地建立，煤炭企業(yè)比過去更加重視經(jīng)濟(jì)效益，并建立了各種激勵(lì)機(jī)制，使得煤炭企業(yè)的內(nèi)部工作逐步確立了中心，走向了正規(guī)。
4.煤炭企業(yè)員工的積極性沒有得到充分發(fā)揮
煤炭企業(yè)的管理者沒有跟上改革步伐，死抱著過去的觀念不放，在經(jīng)營(yíng)發(fā)展中毫無作為，尤其是政工人員知識(shí)結(jié)構(gòu)沒有更新，思想觀念還停留在過去喊口號(hào)和開會(huì)階段，不學(xué)習(xí)現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)，放松對(duì)自己在各個(gè)方面的要求，沒有認(rèn)識(shí)到煤炭企業(yè)改革的緊迫性和必要性，不關(guān)心新的員工的思想狀況和心理變化，無法正確引導(dǎo)員工對(duì)工作、學(xué)習(xí)和生活采取正確的態(tài)度。
5.政治思想工作沒有與時(shí)俱進(jìn)
部分企業(yè)的政工人員依然抱著過去的老黃歷不放，把政治工作當(dāng)做讀文件，安心當(dāng)傳話筒，不能把企業(yè)的實(shí)際和國(guó)家的改革、發(fā)展聯(lián)系起來，只喜歡講大道理，讓人服從。這必將引起少數(shù)員工的反感，使得思想政治工作在企業(yè)中無法正常開展。
二、關(guān)于解決煤炭企業(yè)思政工作問題的對(duì)策與措施
上述問題只是當(dāng)前煤炭企業(yè)在發(fā)展過程中所面臨的具有代表性的問題，而要解決這些問題，就必須處理好職工、企業(yè)及社會(huì)三者之間的關(guān)系，稍有不當(dāng)，就會(huì)引發(fā)相關(guān)的一系列問題地出現(xiàn)。而要從根本上解決這些問題，就必須認(rèn)清主要問題和矛盾，只有真正的疏導(dǎo)三者之間的關(guān)系才能保證煤炭企業(yè)正常、穩(wěn)定的發(fā)展。
1.樹立黨員核心的帶頭作用
從我國(guó)的國(guó)情出發(fā)，在生產(chǎn)及生活中要樹立黨員核心的帶頭作用，是黨員成為連接職工和企業(yè)以及國(guó)家之間的紐帶，黨員不僅要當(dāng)好黨的政策宣講的傳聲筒，全心做好思想政治工作，還要向上級(jí)及時(shí)匯報(bào)職工的思想狀況變化，尤其是政工人員，更要當(dāng)好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的助手，及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)中的問題，保證煤炭企業(yè)健康向前發(fā)展。
2.做到兩手都要硬重視思想政治工作的作用
煤炭企業(yè)要改變一手硬一手軟的現(xiàn)實(shí)，在企業(yè)發(fā)展中要重視思想政治工作的作用，防止只重視經(jīng)濟(jì)效益而忽視思想政治工作局面地出現(xiàn)。只有做到兩手都要硬，才能解決當(dāng)前煤炭企業(yè)員工在發(fā)展中遇到的種種不順，真正解決當(dāng)前企業(yè)在發(fā)展中遇到的各種困難。
3.營(yíng)造和諧共進(jìn)的主客體關(guān)系
雖然煤礦企業(yè)能賺取很大的經(jīng)濟(jì)效益，但煤礦企業(yè)依然是一個(gè)具有高度危險(xiǎn)的行業(yè)，雖然過去國(guó)家在安全生產(chǎn)方面猶如巨資，加強(qiáng)了管理，使得煤礦企業(yè)的安全事故大大降低，但依然沒有扭轉(zhuǎn)整個(gè)行業(yè)存在技術(shù)裝備差，人員素質(zhì)不高，事故頻現(xiàn)的現(xiàn)象，而要在經(jīng)濟(jì)條件有限的情況下防止大的安全事故地發(fā)生，就必須重視企業(yè)思想政治工作，讓職工在精神上樹立對(duì)企業(yè)的歸屬感，對(duì)企業(yè)建立信心，這樣才能營(yíng)造出一個(gè)和諧的生產(chǎn)氛圍，保證煤炭企業(yè)上下一心，共同度過目前的發(fā)展難關(guān)。
4.擺脫說教的模式與時(shí)俱進(jìn)思想政治工作
要強(qiáng)調(diào)目前的環(huán)境已經(jīng)發(fā)生了很大的變化，企業(yè)開展思想政治工作不能遵循過去的經(jīng)驗(yàn)，要擺脫說教的模式開展思想政治工作，要把職工的利益放在首位和員工打成一片，幫助職工解決在工作、生活和學(xué)習(xí)中遇到的問題，讓職工感受到企業(yè)對(duì)他們的關(guān)懷，體現(xiàn)思想政治工作的目的，讓員工感覺到思想政治工作能真正幫助自己改善處境。
5.提高管理者的自身素質(zhì)在思想政治工作機(jī)制上創(chuàng)新。
篇2
（一）事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)思想政治工作不夠重視。現(xiàn)如今，很多單位領(lǐng)導(dǎo)為了提高本單位的業(yè)績(jī)，把關(guān)注的重點(diǎn)放在了員工的工作進(jìn)度上，同時(shí)，對(duì)于員工的績(jī)效評(píng)比也主要是看其在工作中處理了多少事務(wù)。單位領(lǐng)導(dǎo)本身沒有把思想政治工作作為單位運(yùn)行的基礎(chǔ)與前提。注重的只是眼前的利益，而沒有把眼光放在長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展中。雖然在國(guó)家政策的要求下，事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)也開展了思想政治工作，卻只不過是走走形式，通常是在會(huì)議中領(lǐng)導(dǎo)發(fā)表一段講話，或者是對(duì)該工作提出一個(gè)大概的要求，而沒有給出具體的實(shí)施措施。另外，事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)把大多數(shù)的人力資源與資金投入都放在了提高事業(yè)單位的外在發(fā)展之中，對(duì)于思想政治工作的人力物力投入?yún)s是寥寥無幾。對(duì)單位內(nèi)成員的思想心態(tài)不關(guān)注，放任員工的思想心態(tài)隨意發(fā)展。在思想政治工作的推進(jìn)這一方面，單位領(lǐng)導(dǎo)的指引與向?qū)У淖饔脹]有發(fā)揮出來。
（二）事業(yè)單位成員對(duì)思想政治工作缺乏積極地配合。在現(xiàn)在的工作中，大多數(shù)員工都追求在本崗位上能夠得到的薪金福利為多少，因此，他們工作中努力的主要方向就是要?jiǎng)?chuàng)造更大的業(yè)績(jī)，以得到單位與領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，從而讓自己向著自己所希望的方向發(fā)展。而對(duì)于自身的思想動(dòng)態(tài)的變化并不在意。因?yàn)椋麄冋J(rèn)為提高自己的思想道德修養(yǎng)并不能為自己的工作帶來多大的幫助，再高尚的內(nèi)涵修養(yǎng)，也不如提高工作效率對(duì)自己更為有利，于是他們更愿意把自己的時(shí)間與精力放到處理單位事務(wù)中，而甚少花費(fèi)時(shí)間積極接受思想政治的培養(yǎng)。
二、新形勢(shì)如何做好事業(yè)單位思想政治工作
（一）處理好服務(wù)保障和思想教育的關(guān)系
積極為職工謀求看得見、摸得著的物質(zhì)利益，解決群眾的“柴米油鹽”問題，是思想政治工作者應(yīng)盡的職責(zé)，也是維護(hù)職工正當(dāng)利益的重要內(nèi)容。但這些并不是辦實(shí)事的全部?jī)?nèi)容，也不能涵蓋思想政治工作的全部責(zé)任。如果人們僅局限于物質(zhì)利益的追求，就無法抵制各種腐朽思想的侵蝕，就有可能迷失前進(jìn)的方向，甚至干出違背國(guó)家和民族利益的事情來。因此，在辦實(shí)事過程中，不僅要“務(wù)實(shí)”，還要“務(wù)虛”；不僅要解決問題，讓群眾真正感受到黨的溫暖，還要提高思想覺悟。只有把二者統(tǒng)一起來，才能互相促進(jìn)、相得益彰。
（二）推進(jìn)政工干部隊(duì)伍建設(shè)創(chuàng)新
一是要構(gòu)建良性選拔機(jī)制。選拔年輕優(yōu)秀人才充實(shí)政工干部隊(duì)伍，創(chuàng)造一個(gè)有利于思想政治工作隊(duì)伍健康成長(zhǎng)的良好氛圍。對(duì)思想政治工作者在政治上關(guān)心，在工作上支持，在生活上照顧，使他們能夠放心大膽地去工作。二是構(gòu)建良性教育培訓(xùn)機(jī)制。要做到培訓(xùn)工作計(jì)劃性和目的性的統(tǒng)一，經(jīng)常性和多樣性的統(tǒng)一，在全面提高思想政治工作干部素質(zhì)的同時(shí)，著重培養(yǎng)他們具有現(xiàn)代化的科學(xué)思維能力和工作方法。三是構(gòu)建良性管理激勵(lì)機(jī)制。在實(shí)施考核時(shí)，充分考慮思想政治工作的特殊性，堅(jiān)持物質(zhì)利益與精神利益相統(tǒng)一，定性分析與定量分析相統(tǒng)一的原則，促進(jìn)思想政治工作的有序進(jìn)行。
（三）批評(píng)教育新方法
批評(píng)的主要目的，是要達(dá)到人的思想轉(zhuǎn)化，而要做到這一點(diǎn)，既要實(shí)事求是，又要發(fā)揚(yáng)民主。只有實(shí)事求是的批評(píng)，才能抓住要害，打動(dòng)人心。思想教育工作者，首先要擺正自己同教育對(duì)象的位置，把握職工的思想脈搏，耐心細(xì)致地做好思想政治工作。要?jiǎng)又那椋瑫灾岳恚诟星闇贤ǖ幕A(chǔ)上，充分講道理，分析缺點(diǎn)和錯(cuò)誤的性質(zhì)、危害及產(chǎn)生的原因；通過談心，溝通思想，消除隔閡和誤會(huì)，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)，同心同德為單位的改革和發(fā)展出力。
三、加強(qiáng)廣播電視政工管理的思考
廣播電視政工是廣播電視發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)后盾，其實(shí)，廣播電視又何其不是廣播電視政工順利開展工作的堅(jiān)強(qiáng)后盾呢。廣播電視要發(fā)展，離不開政工的思想建設(shè)。要發(fā)展，首先要解決政工干部的后顧之憂，選拔人才壯大政工隊(duì)伍，達(dá)到群策群力，集思廣益的效果。時(shí)代變遷加快，要鼓勵(lì)政工人員發(fā)展特長(zhǎng)，提升綜合素質(zhì)，多思考，學(xué)習(xí)各方面的能力以便融合到職工的群體里，及時(shí)了解職工的思想狀態(tài)，解決問題。
（一）要解決政工干部的后顧之憂
在現(xiàn)實(shí)生活中，政工的工作并不是一帆風(fēng)順的，其本身所處的位置，要求其要具有良好的思想覺悟以及無私奉獻(xiàn)的精神，但是現(xiàn)實(shí)總是會(huì)存在著不可預(yù)測(cè)的困難。除了政工自身生活上的繁瑣，還有開展工作所帶來的阻礙。人與人的思想是不同的，個(gè)體解決問題的角度都不一樣，政工對(duì)員工的幫助就是精神思想上的開導(dǎo)，是思想上的直接碰撞，要面對(duì)的困難不可預(yù)測(cè)。面對(duì)這些問題，僅靠政工自身的努力是不行的，而且政工本身也需要廣播電視管理層的認(rèn)可和幫助，才能更加放心投入到工作中來。
（二）珍惜人才加強(qiáng)選拔培養(yǎng)人才的力度
篇3
一、思想政治工作考核存在的主要問題
1.造假。這是最突出的問題。在考核工作中遇到幾項(xiàng)記錄都是出自一人之手的情況是常見的，很明顯是為了應(yīng)付檢查而臨時(shí)突擊完成的。
2.形式主義。據(jù)筆者所知，絕大部分單位思想政治工作考核的內(nèi)容只注重“做了沒有”，而沒有要求“做的效果”如何，這樣勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致形式主義。
3.層層加碼。由于各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及主管部門普遍存在著“以多防少”的思想，同一考核內(nèi)容，越往基層加碼的現(xiàn)象越嚴(yán)重，比如上級(jí)要求每周學(xué)習(xí)一次，到了基層就變成了每周二次。這種現(xiàn)象在數(shù)量規(guī)定的方面普遍存在，結(jié)果搞得基層的同志怨聲載道，從而產(chǎn)生逆反心理。
4.前緊后松。目前，實(shí)行思想政治工作考核的單位大都是實(shí)行好幾年了，初開始的時(shí)候，因?yàn)槭切律挛铮霞?jí)、下級(jí)對(duì)此項(xiàng)工作都抓得很緊，確實(shí)也收到了不小的成效。但是，隨著時(shí)間的推移，翻來復(fù)去都是這十?dāng)?shù)條標(biāo)準(zhǔn)(有修改的幅度也不大)，此項(xiàng)工作已開始顯得疲沓，特別是基層的同志對(duì)待考核工作已不如當(dāng)初那么認(rèn)真了，有的甚至產(chǎn)生了按不按要求做都無所謂的情緒。
二、針對(duì)思想政治工作考核存在問題應(yīng)取的對(duì)策
針對(duì)上述存在問題，如何改進(jìn)考核的方法和內(nèi)容，真正使思想政治工作的軟任務(wù)變?yōu)橛仓笜?biāo)，更好地為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)?筆者認(rèn)為要做到五個(gè)方面的“相結(jié)合”。
1.定期考核與平時(shí)考核相結(jié)合。定期考核容易帶來弊病，推行定期考核與平時(shí)考核相結(jié)合的考核辦法，一則可以改變上級(jí)機(jī)關(guān)的同志以往到基層很少了解思想政治工作執(zhí)行情況的狀況；二是基層單位必須要加大力氣抓好扎扎實(shí)實(shí)的思想政治工作才行，可以減少考核時(shí)造假的成分。
2.對(duì)口考核與群眾路線相結(jié)合。走對(duì)口考核與群眾路線相結(jié)合的道路，考核時(shí)除找對(duì)口的同志了解情況外，還要多找其他干部職工甚至職工家屬了解情況，多方面了解，這樣的考核結(jié)果才是比較全面的。
篇4
一、新形勢(shì)下加強(qiáng)思想政治工作的重要性
思想政治工作在企業(yè)中發(fā)揮著不容忽視的指導(dǎo)和建設(shè)作用，為企業(yè)的健康發(fā)展提供著強(qiáng)大的力量源泉和精神動(dòng)力。思想政治工作要與時(shí)俱進(jìn)，研究新問題、新現(xiàn)象的本質(zhì)，把握實(shí)際工作，從思想上統(tǒng)一全體員工的認(rèn)識(shí)，創(chuàng)造“心往一處想，勁往一處使”的和諧局面。
二、國(guó)有企業(yè)思想政治工作存在的問題
（一）少部分企業(yè)存在對(duì)思想政治工作不重視的現(xiàn)象
國(guó)有企業(yè)重生產(chǎn)輕思想工作的現(xiàn)象不同程度存在。有些企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的最大化，只注重生產(chǎn)，忽視思想政治工作。認(rèn)為企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益是實(shí)實(shí)在在的，思想政治工作是可有可無的。在企業(yè)實(shí)際運(yùn)行過程中，缺乏完善的思想政治組織體系、管理制度和運(yùn)行機(jī)制。有的企業(yè)口頭上重視，行動(dòng)中漠視。
（二）少部分企業(yè)存在思想政治工作不務(wù)實(shí)的現(xiàn)象
有的國(guó)有企業(yè)經(jīng)常開展思想政治工作，但促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效果不明顯。歸根結(jié)底，是企業(yè)開展思想政治工作，沒有與管理目標(biāo)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)相結(jié)合，沒有做實(shí)做細(xì)做出特點(diǎn)。給人的錯(cuò)覺是，思想政治工作是“高大上”的東西，是“假大空”的東西。思想政治工作如果脫離實(shí)際，則變得虛幻，變得無足輕重。
（三）少部分企業(yè)存在思想政治工作模式單一的現(xiàn)象
一些國(guó)有企業(yè)思想政治工作模式單一，方法陳舊。動(dòng)則組織開會(huì)，生搬硬套上級(jí)文件，導(dǎo)致思想政治工作枯燥乏味、缺乏活力和主動(dòng)意識(shí)。與員工之間的溝通，經(jīng)常是下達(dá)指令，沒有平等交流和引導(dǎo)式管理。對(duì)員工的物質(zhì)文化需求、個(gè)人及家庭利益，通常關(guān)注不足，致使員工缺乏工作熱情，大大降低工作效率。
（四）少部分企業(yè)存在政工隊(duì)伍素質(zhì)不高的現(xiàn)象
一些國(guó)有企業(yè)更偏向于技術(shù)人才，對(duì)政工人員不重視，政工人員年齡偏大、素質(zhì)不高，嚴(yán)重缺乏懂政治、經(jīng)濟(jì)、市場(chǎng)、科學(xué)、管理的綜合性人才。政工人員的思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)無法達(dá)到企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展的要求。政工人員作用得不到肯定，在企業(yè)中地位不高。
三、國(guó)有企業(yè)思想政治工作存在問題的對(duì)策
（一）解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，提高認(rèn)識(shí)
思想不解放，我們就很難看清各種利益固化的癥結(jié)所在，很難找準(zhǔn)突破的方向和著力點(diǎn)，很難拿出創(chuàng)造性的改革舉措。企業(yè)管理者只有意識(shí)到思想政治工作的重要性，進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，提高認(rèn)識(shí)，才能適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求。全心全意為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，以卓有成效的工作，贏得企業(yè)信任和員工擁護(hù)，在有效的服務(wù)中建立思想政治工作的權(quán)威。
（二）思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)緊密結(jié)合，發(fā)展目標(biāo)人本化
一是思想政治工作要圍繞企業(yè)中心任務(wù)進(jìn)行，找準(zhǔn)結(jié)合點(diǎn)，尤其是要與企業(yè)管理緊密結(jié)合。思想政治工作要善于抓住企業(yè)工作的重點(diǎn)、難點(diǎn)和熱點(diǎn)，采取各種有效形式，激發(fā)和調(diào)動(dòng)一切積極因素，努力完成各項(xiàng)工作。經(jīng)常適時(shí)地開展形勢(shì)任務(wù)教育，向員工講清楚企業(yè)不同階段面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，增強(qiáng)員工的危機(jī)感、緊迫感、責(zé)任感和使命感。二是企業(yè)必須把滿足員工的物質(zhì)文化需求和促進(jìn)員工的全面發(fā)展作為各項(xiàng)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，不僅要引導(dǎo)、凝聚企業(yè)員工，更要關(guān)心、幫助員工。通過摸底調(diào)研，了解員工需要，及時(shí)為員工排憂解難，使員工真正感受到企業(yè)對(duì)自己的關(guān)懷，增強(qiáng)主人翁意識(shí)，激發(fā)工作積極性與創(chuàng)造性。經(jīng)常深入一線開展工作，及時(shí)了解生產(chǎn)一線的基本情況，幫助員工進(jìn)步，營(yíng)造和諧向上的工作氛圍，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。
（三）創(chuàng)新機(jī)制、充實(shí)內(nèi)容、拓展載體
一是企業(yè)思想政治工作應(yīng)黨政工團(tuán)齊抓共管。企業(yè)要積極形成由黨委牽頭、黨政聯(lián)動(dòng)、工團(tuán)配合、支部落實(shí)的思想政治工作格局。思想政治工作者參與企業(yè)人才的培養(yǎng)和選拔，參與所有與職工切身利益相關(guān)的企業(yè)管理工作。運(yùn)用現(xiàn)代科技手段，將教育內(nèi)容以文字、圖片、音頻、視頻等多種形式呈現(xiàn)，為員工提供直接有效的信息。二是思想政治工作內(nèi)容應(yīng)具有現(xiàn)代感。傳統(tǒng)的思想政治工作內(nèi)容包括政治理論學(xué)習(xí)、黨課培訓(xùn)等，輔以個(gè)別談話、座談會(huì)、參觀訪問等形式。但是隨著社會(huì)科技的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)媒體的發(fā)達(dá)，思想政治工作內(nèi)容應(yīng)適應(yīng)時(shí)展的要求，增加員工關(guān)心和需要的內(nèi)容，有針對(duì)性開展心理教育、演講比賽、知識(shí)競(jìng)賽等。三是思想政治工作應(yīng)以企業(yè)文化為載體。企業(yè)文化以共同的價(jià)值觀為核心，引導(dǎo)員工的行為方式，形成特定的群體規(guī)范，培養(yǎng)企業(yè)精神、塑造企業(yè)形象，創(chuàng)造良好的人文環(huán)境，使員工在濃郁的文化氛圍中得到熏陶。
篇5
一、引言
隨著我國(guó)社會(huì)的飛速發(fā)展，各項(xiàng)事業(yè)的不斷推進(jìn)，在各行各業(yè)發(fā)生變化的同時(shí)，對(duì)于工會(huì)的思想政治工作也帶來了新的挑戰(zhàn)。目前我國(guó)的工會(huì)思政工作還不能夠完全追隨我國(guó)快速發(fā)展的腳步，在很多環(huán)節(jié)中還存在著一定的問題，從而使思政工作不能夠達(dá)到應(yīng)有的效果。近年來，工會(huì)的思政工作也被越來越多的人們所重視，這就需要我們對(duì)其進(jìn)行認(rèn)真、深刻的研究。
二、目前工會(huì)思政工作中存在的問題
2.1 認(rèn)識(shí)問題。在很多地區(qū)中，工會(huì)的工作人員都沒有對(duì)思政工作產(chǎn)生正確的認(rèn)識(shí)。他們認(rèn)為，同實(shí)際的工作業(yè)務(wù)相比，思想政治工作的性質(zhì)較“虛”，既不能夠?yàn)楣?huì)帶來直接的經(jīng)濟(jì)效益，也不能對(duì)工會(huì)中所存在的問題進(jìn)行解決，從而一直對(duì)思政工作有著一定程度的偏見。另外，一些工會(huì)人員還是認(rèn)為思想政治這種“看不到形”的問題主要還得靠員工自身對(duì)其解決，而作為工會(huì)來將則很難直接參與到其中。以上種種對(duì)于思想政治工作所存在的思想偏差都為思政工作在工會(huì)中的實(shí)際開展帶來了很大的困難。2.2 手段單一。在很多工會(huì)中，其思政工作人員對(duì)于思政這門工作的經(jīng)驗(yàn)不足、工作經(jīng)歷較短，再加上其本身知識(shí)水平的參差不齊，就會(huì)使思政工作的實(shí)際開展過程中，不能對(duì)突發(fā)性以及有困難的問題進(jìn)行良好的解決，而面對(duì)問題時(shí)則往往束手無策，而這正是經(jīng)驗(yàn)不足所導(dǎo)致的。同時(shí)，在工會(huì)對(duì)內(nèi)部人員開展思政工作時(shí)，還是一直按照較為傳統(tǒng)的教學(xué)方法，通過集體學(xué)習(xí)、統(tǒng)一授課的方式來進(jìn)行。而不能夠跟隨時(shí)代的發(fā)展，對(duì)于我國(guó)先進(jìn)的現(xiàn)代通信技術(shù)不能夠良好的運(yùn)用。2.3 動(dòng)力不足。對(duì)于思政工作來說，必須有強(qiáng)大的動(dòng)力為基礎(chǔ)才能使其良好的進(jìn)行開展，而這就離不開好的激勵(lì)制度。但是在目前公會(huì)中，其對(duì)于思政工作的考核方式大多還是以往的定性方式，而對(duì)于定量方面的制定因素卻少之又少。這種現(xiàn)象就會(huì)使我國(guó)的工會(huì)干部在對(duì)思政工作進(jìn)行開展時(shí)不能夠得到較好的成效。同時(shí)，由于缺乏良好的激勵(lì)制度，就會(huì)使所產(chǎn)生的考核結(jié)果不能夠被工會(huì)所用，這就會(huì)使工會(huì)人員的思政知識(shí)學(xué)習(xí)的積極性得到削弱。
三、新時(shí)期大力開展工會(huì)思想政治工作的必要性主要任務(wù)
新時(shí)期，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不斷發(fā)展與變化，以往傳統(tǒng)的舊經(jīng)濟(jì)體制已經(jīng)打破，新的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制逐漸成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要組成部分。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的影響下，企業(yè)自身發(fā)展必須保證發(fā)展路線的正確性，大力開展工會(huì)思想政治工作已經(jīng)成為企業(yè)穩(wěn)固發(fā)展的重要基礎(chǔ)。在新時(shí)期，要通過宣傳思想政治工作的重要性，并且不斷推進(jìn)思想政治工作的開展，促進(jìn)員工思想水平的提高，提高員工思想意識(shí)的先進(jìn)性，進(jìn)而提高員工的整體素質(zhì)，有效的幫助企業(yè)與員工實(shí)現(xiàn)同步、一致的發(fā)展與成長(zhǎng)。工會(huì)思想政治工作工作的開展，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，企業(yè)所必須重視的管理內(nèi)容、市場(chǎng)的主體是企業(yè)，企業(yè)則是以員工為主體，企業(yè)要保證自身強(qiáng)大的發(fā)展能力與活躍度，就必須對(duì)于員工的工作熱情進(jìn)行調(diào)度，并且讓員工更加積極、高效的參與到企業(yè)的生產(chǎn)與管理工作中， 充分的發(fā)揮員工的自身價(jià)值。企業(yè)在不斷的審核自身改革，調(diào)整經(jīng)營(yíng)機(jī)制時(shí)，對(duì)于員工的思想會(huì)產(chǎn)生一系列的影響，對(duì)于員工的意識(shí)造成很大的震動(dòng)。在現(xiàn)階段的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制完善的過程中，員工思想意識(shí)的正確性逐漸受到了企業(yè)管理者的關(guān)注，并且如果員工思想意識(shí)不先進(jìn)，就會(huì)嚴(yán)重阻礙企業(yè)的改革與深度發(fā)展。在開展工會(huì)思想政治工作的過程中，要提高工會(huì)思想政治工作的針對(duì)性，并且分層次的針對(duì)于不同員工進(jìn)行教育，讓員工認(rèn)識(shí)到企業(yè)改革的真正目的，并且真正主動(dòng)的參與到企業(yè)發(fā)展與進(jìn)行當(dāng)中，有效的調(diào)動(dòng)員工的積極性，讓員工真正成為企業(yè)的主人。
四、新時(shí)期大力開展工會(huì)思想政治工作的主要任務(wù)
首先，新形勢(shì)下，工會(huì)思想政治工作要針對(duì)員工在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理過程中出現(xiàn)的實(shí)際問題，因地制宜、有的放矢、實(shí)事求是的進(jìn)行解決，真正的將工會(huì)思想政治工作與實(shí)際的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)與管理進(jìn)行有效的結(jié)合。其次，要積極的開展日常思想政治教育工作，并且對(duì)員工思想覺悟進(jìn)行有效的提高，這是新時(shí)期工會(huì)思想政治工作的重要內(nèi)容。工會(huì)思想政治工作的重要目的，就是要真正的提高員工的思想先進(jìn)性，提高員工的道德品質(zhì)素質(zhì)。最后，把充分調(diào)動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性作為主要任務(wù)。這是工會(huì)思想政治工作的目的。在生產(chǎn)力三要素中，人是生產(chǎn)力中起決定作用的要素。企業(yè)要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，求得穩(wěn)步、加速發(fā)展，離不開強(qiáng)有力的思想政治工作。物質(zhì)手段和精神激勵(lì)二者只有結(jié)合起來，才能相互促進(jìn)，相得益彩。
五、對(duì)工會(huì)思政工作所存在問題的解決對(duì)策
5.1 調(diào)動(dòng)員工積極性。要想對(duì)目前思政所存在的問題進(jìn)行解決，最先要做的就是對(duì)工會(huì)員工的積極性進(jìn)行充分調(diào)動(dòng)。首先，應(yīng)當(dāng)使其對(duì)作為工會(huì)一元的基本責(zé)任進(jìn)行了解，并將工會(huì)的總體思政工作以任務(wù)的形式進(jìn)行分解，其責(zé)任直接到個(gè)人，同時(shí)設(shè)置一個(gè)時(shí)間段，在到達(dá)時(shí)間后對(duì)其進(jìn)行認(rèn)真的考核，從而使員工的責(zé)任感得到增強(qiáng)。5.2 加強(qiáng)工會(huì)培訓(xùn)。首先，應(yīng)當(dāng)在工會(huì)內(nèi)部建立長(zhǎng)久的培訓(xùn)機(jī)制，并通過領(lǐng)導(dǎo)的重視，對(duì)培訓(xùn)相關(guān)的人員、經(jīng)費(fèi)進(jìn)行足夠的支持，從而使思政人員能在培訓(xùn)中對(duì)自身的思政能力與水平進(jìn)行提高。同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)提高培訓(xùn)的針對(duì)性。在對(duì)工會(huì)培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行制定時(shí)，應(yīng)當(dāng)充分的結(jié)合自身情況，制定出適合本工會(huì)的思政培訓(xùn)計(jì)劃，從而使培訓(xùn)的效果得到增強(qiáng)，而這也是工會(huì)思政工作的重要基礎(chǔ)。5.3 創(chuàng)新工作方法。工作方法也是工會(huì)思政工作能否取得良好成效的重要環(huán)節(jié)。首先，應(yīng)當(dāng)開展新型的工作方式，以計(jì)算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)等先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)對(duì)思政工作進(jìn)行開展。而在這通過先進(jìn)技術(shù)對(duì)思政工作進(jìn)行開展的過程中，還應(yīng)當(dāng)同傳統(tǒng)的思政方法進(jìn)行有效的結(jié)合，從而使工會(huì)的思政效果得到最好。同時(shí)，還可以不將眼光僅僅放在思政領(lǐng)域，而是可以通過非思政領(lǐng)域的思想、方法對(duì)工作進(jìn)行開展，這對(duì)于工會(huì)思政工作的成果都是十分有幫助的。
六、 結(jié)束語(yǔ)
工會(huì)的思政工作直接面對(duì)工會(huì)員工的思想與內(nèi)心，對(duì)于工會(huì)內(nèi)部人員的團(tuán)結(jié)、工會(huì)其它工作的開展有著重要的作用。這就需要工會(huì)的思政工作人員對(duì)其加強(qiáng)重視，在對(duì)自身目前實(shí)際情況進(jìn)行細(xì)致研究分析的基礎(chǔ)上有針對(duì)性的制定一系列措施對(duì)原有的思政工作進(jìn)行改進(jìn)與優(yōu)化，從而真正的使工會(huì)思政工作邁上一個(gè)新的臺(tái)階。
參考文獻(xiàn)：
篇6
一、當(dāng)前高校青年教師思想政治工作存在的主要問題
隨著時(shí)代的變遷，目前高校青年教師思想政治工作出現(xiàn)了一系列相應(yīng)的問題，主要表現(xiàn)在：部分青年教師工作的積極性與主動(dòng)性沒有被充分調(diào)動(dòng)起來，工作激情有所減退，有的思想出現(xiàn)了波動(dòng)，忘卻了教書育人的神圣使命，甚至有極少數(shù)青年教師得過且過，對(duì)未來不抱遠(yuǎn)大希望。出現(xiàn)這些問題是很可怕的，從小的范圍來說，不利于當(dāng)前高校教育事業(yè)的順利發(fā)展。從大的范圍來說，也很不利于我國(guó)高等教育對(duì)高校人才的培養(yǎng)，不利于在校大學(xué)生的身心健康發(fā)展及其綜合素質(zhì)的提高。為此，加強(qiáng)當(dāng)前高校青年教師思想政治工作顯得尤為重要。
二、當(dāng)前高校青年教師思想政治工作存在問題產(chǎn)生的原因
縱觀當(dāng)前高校青年教師思想政治工作存在的主要問題，從總的方面來說，主要有以下三方面的原因：
（一）社會(huì)尊師重教的氛圍不夠濃，相應(yīng)的社會(huì)保障機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制不健全
從古至今，人們普遍懂得尊師重教的重要道理。時(shí)至今日，人們依然很重視小孩的教育。但隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，部分人對(duì)教育的重要性開始有所質(zhì)疑，尤其是當(dāng)小孩大學(xué)畢業(yè)時(shí)很難找到滿意的工作。在這樣的現(xiàn)實(shí)背景下，社會(huì)、家長(zhǎng)、學(xué)生尊師重教的氛圍并不夠濃。所以，為了營(yíng)造濃厚的尊師重教氛圍，國(guó)家和社會(huì)必須建立和完善相應(yīng)的社會(huì)保障機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制。通過各種途徑，宣傳教育的重要性。社會(huì)、家長(zhǎng)、學(xué)生也應(yīng)高度重視教育對(duì)人成長(zhǎng)的重要性，而不能因小孩大學(xué)畢業(yè)時(shí)找不到滿意工作就否認(rèn)教育的價(jià)值。其實(shí)，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來說，大學(xué)教育對(duì)大學(xué)生身心健康發(fā)展，對(duì)他們的道德修養(yǎng)，綜合素質(zhì)的提升都起著十分重要的作用。只有在這樣的意識(shí)支配下，社會(huì)尊師重教的氛圍才會(huì)逐漸濃起來。除此之外，國(guó)家應(yīng)建立和健全相應(yīng)的社會(huì)保障機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，以保障高校青年教師相應(yīng)的物質(zhì)需求，免去他們物質(zhì)方面的壓力，讓他們?nèi)硇耐度虢逃聵I(yè)。
（二）部分高校對(duì)青年教師思想政治工作不夠重視，相應(yīng)工作未落到實(shí)處
青年教師對(duì)高校教育工作的重要性不容置疑。可以說，大多數(shù)高校都十分重視青年教師的思想政治工作，但現(xiàn)實(shí)中，部分高校的有關(guān)工作并未落到實(shí)處，沒有充分調(diào)動(dòng)青年教師工作的積極性，沒有建立相應(yīng)的規(guī)章制度，相關(guān)工作沒有做細(xì)、做實(shí)。沒有切實(shí)解決青年教師的實(shí)際困難，難以充分發(fā)揮青年教師的積極作用。
（三）高校青年教師自身方面也存在一定原因
除了社會(huì)和高校的原因外，青年教師自身方面的原因也不容忽視。青年教師應(yīng)始終銘記教書育人的神圣使命，做到愛崗敬業(yè)，為人師表，樹立正確的人生觀、價(jià)值觀。而不應(yīng)受外界的負(fù)面影響，忘卻了教師的崇高職責(zé)，一味強(qiáng)調(diào)報(bào)酬與回報(bào)。有實(shí)際困難應(yīng)通過合理的途徑向?qū)W校反映，以尋求幫助，而不應(yīng)把情緒帶到課堂，帶入教學(xué)工作之中。在現(xiàn)實(shí)中應(yīng)正確處理好奉獻(xiàn)與索取的關(guān)系，向優(yōu)秀教師學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)先進(jìn)教師的道德修養(yǎng)與人格魅力。
三、解決高校青年教師思想政治工作存在問題的有效對(duì)策
（一）國(guó)家、社會(huì)應(yīng)高度重視高校青年教師思想政治工作并不斷健全和完善相應(yīng)的社會(huì)保障機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制
高校思想政治理論課是對(duì)在校大學(xué)生進(jìn)行思想政治教育的重要渠道，它關(guān)系到培養(yǎng)什么樣的人，怎樣培養(yǎng)人的重大問題，具有重要的現(xiàn)實(shí)及長(zhǎng)遠(yuǎn)意義。而高校青年教師對(duì)在校大學(xué)生的教育起到十分重要的作用。怎樣才能充分調(diào)動(dòng)高校青年教師工作的積極性和主動(dòng)性，充分發(fā)揮這支隊(duì)伍對(duì)高校教育的作用，國(guó)家、社會(huì)應(yīng)高度重視高校青年教師的思想政治工作并不斷健全和完善相應(yīng)的社會(huì)保障機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制。
國(guó)家、社會(huì)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平狀況，不斷完善高校教師待遇制度，在物質(zhì)上保障他們的穩(wěn)定收入，以免去他們因經(jīng)濟(jì)困難而影響其正常工作的后顧之憂。剛畢業(yè)的高校青年教師，剛一走上教學(xué)崗位就面臨著購(gòu)房等一系列經(jīng)濟(jì)方面的困難。為此，國(guó)家、社會(huì)應(yīng)出臺(tái)一些與此相關(guān)的政策以保障高校青年教師能全身心投入教育事業(yè)之中。
（二）各高校應(yīng)高度重視青年教師思想政治工作并把相應(yīng)工作落到實(shí)處，起到實(shí)效
1.重視青年教師師德、師風(fēng)建設(shè)，努力提高其師德水平。
受當(dāng)前社會(huì)大環(huán)境的影響和多元價(jià)值觀念的沖擊，部分高校青年教師也受此影響。青年教師對(duì)學(xué)生具有很強(qiáng)的示范性，不但要教好書，更要育好人，做到言傳身教。所以，高校青年教師的師德、師風(fēng)建設(shè)尤為重要，各高校應(yīng)建立相應(yīng)的獎(jiǎng)懲制度，充分調(diào)動(dòng)青年教師工作的熱情，不斷提高他們的思想道德修養(yǎng)，樹立正確的人生觀、價(jià)值觀，做到愛崗敬業(yè)，為人師表，肩負(fù)起教書育人的神圣使命。
2.遴選青年教師教學(xué)標(biāo)兵，彰顯青年教師的示范性。
為提高學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量，提升學(xué)校發(fā)展內(nèi)涵，各高校應(yīng)高度重視教師教學(xué)標(biāo)兵的重要作用，尤其是青年教師。“教學(xué)標(biāo)兵”的遴選，不只是對(duì)一堂課的評(píng)價(jià)，更多的應(yīng)該是對(duì)青年教師日常工作多項(xiàng)內(nèi)容的評(píng)價(jià)，目的就是要帶動(dòng)更多的教師把認(rèn)真上課常態(tài)化。可以組織教師隨堂觀摩后再進(jìn)行教學(xué)研討，大家在肯定參賽教師優(yōu)點(diǎn)的同時(shí)，忠懇地指出其不足之處，并提出相應(yīng)的教學(xué)建議。這樣既提高了參賽教師的教學(xué)水平，又為觀摩教師提供了很好的學(xué)習(xí)交流機(jī)會(huì)，從而可以提升教師的整體教學(xué)水平，彰顯了教師的示范性，一能引領(lǐng)教師教學(xué)工作，二能為學(xué)生樹立教師愛崗敬業(yè)的榜樣。學(xué)生也能身臨其境，充分感受到教學(xué)標(biāo)兵的職業(yè)操守和教學(xué)水平，為學(xué)生確定職業(yè)道德，強(qiáng)化職業(yè)技能提供了正能量。
3.建立有效的激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)青年教師工作的積極性
教學(xué)工作是高校工作的中心工作，為了調(diào)動(dòng)青年教師工作的積極性，各高校應(yīng)根據(jù)自身實(shí)際情況建立相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制。比如，學(xué)校對(duì)參加國(guó)家、省、市、學(xué)校教學(xué)比賽的獲獎(jiǎng)?wù)呓o予不同的獎(jiǎng)勵(lì)，既包括物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，也包括精神鼓勵(lì)，并計(jì)入相應(yīng)的科研分，列入年終考核，在評(píng)聘職稱時(shí)優(yōu)先考慮。這樣能充分調(diào)動(dòng)青年教師鉆研教學(xué)的積極性。
4.重視青年教師科研能力的培養(yǎng)，不斷提高其科研水平
除教學(xué)方面外，青年教師科研能力的培養(yǎng)也至關(guān)重要。各高校應(yīng)充分發(fā)揮學(xué)科帶頭人的引領(lǐng)和幫扶作用。做好各個(gè)學(xué)科點(diǎn)建設(shè)，為青年教師創(chuàng)造學(xué)科發(fā)展的平臺(tái)。打造較高水平的學(xué)術(shù)交流平臺(tái)，為青年教師提供學(xué)術(shù)交流機(jī)會(huì)。以培養(yǎng)名師為目標(biāo)，為青年教師提供良好的發(fā)展空間。鼓勵(lì)青年教師多走出去，為其創(chuàng)造相應(yīng)的外出學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，到名校去多學(xué)習(xí)、訪問、調(diào)研，了解其他高校教學(xué)情況，學(xué)習(xí)人家先進(jìn)的教學(xué)理念，不斷提高自身的科研水平。
（三）青年教師自身應(yīng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提升自身的綜合素質(zhì)
1.樹立終生學(xué)習(xí)的理念
伴隨著時(shí)代的快速發(fā)展，知識(shí)也日新月異。只有樹立終生學(xué)習(xí)的理念，做到與時(shí)俱進(jìn)，才能跟上時(shí)展的步伐。學(xué)習(xí)無止境，學(xué)習(xí)的范圍也十分廣泛，既包括學(xué)習(xí)書本知識(shí)，又包括向他人學(xué)習(xí)，向優(yōu)秀教師學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他人的長(zhǎng)處，克服自身的不足。有時(shí)還應(yīng)向?qū)W生學(xué)習(xí)，做到教學(xué)相長(zhǎng)，多了解學(xué)生的思想動(dòng)態(tài)，了解學(xué)生的現(xiàn)實(shí)情況，在教學(xué)方面可以做到有的放矢，以取得更好的教學(xué)實(shí)效。必要時(shí)，應(yīng)走出去，多學(xué)習(xí)其他高校的成功經(jīng)驗(yàn)，做到為我所用。通過多種方式的學(xué)習(xí)，不斷提升自身的綜合素質(zhì)，努力提高自身的教學(xué)水平和科研能力，做學(xué)生的良師益友，為國(guó)家和社會(huì)輸送更多更好的人才。
2.銘記教書育人的神圣使命，樹立正確的人生觀、價(jià)值觀
教書育人是教師的神圣使命，在現(xiàn)實(shí)工作中，高校青年教師不但要教好書，更要育好人，把教育好學(xué)生，教會(huì)學(xué)生怎樣做人，怎樣做對(duì)社會(huì)、對(duì)國(guó)家有用的人，作為自身的神圣職責(zé)。在現(xiàn)實(shí)中，確實(shí)有一些負(fù)面影響，有相當(dāng)一部分人一味追求金錢，以金錢來衡量自身的價(jià)值。但作為高校青年教師，應(yīng)樹立正確的人生觀、價(jià)值觀，而不應(yīng)受這些負(fù)面影響。有現(xiàn)實(shí)中的困難可以通過合適的渠道向?qū)W校反映，以獲得相應(yīng)的幫助。自己的所作所為應(yīng)符合高校教師的身份，在索取的同時(shí)更多的應(yīng)該是奉獻(xiàn)。為學(xué)生樹立良好的榜樣，做學(xué)生的楷模，做到愛崗敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn)，為社會(huì)做出更多的貢獻(xiàn)。
篇7
1.獨(dú)立學(xué)院大學(xué)生思想政治教育存在的主要問題
1.1大學(xué)生思想政治教育的首要地位落實(shí)不到位。
中央以16號(hào)文件提出，為了加強(qiáng)和改進(jìn)大學(xué)生思想政治教育，所要遵循的原則之一就是“將教書和育人結(jié)合起來，學(xué)校教育必須以育人為關(guān)鍵，德育先行，人才培養(yǎng)是根本任務(wù)，思想政治教育需要放在第一位”。考察獨(dú)立學(xué)院的現(xiàn)實(shí)狀況，雖然很大一部分獨(dú)立學(xué)院非常重視對(duì)大學(xué)生進(jìn)行思想政治教育，但是并沒有把大學(xué)生思想政治教育放在首要地位。
1.2部分獨(dú)立學(xué)院大學(xué)生思想政治教育內(nèi)容缺乏針對(duì)性。
我們?cè)诿鞔_思想政治教育相關(guān)內(nèi)容時(shí)，不但要掌握社會(huì)需要的現(xiàn)實(shí)性，還要掌握對(duì)象思想素質(zhì)的現(xiàn)實(shí)性。獨(dú)立學(xué)院在開展思想政治教育時(shí)，最明顯的問題是思想政治教育相關(guān)內(nèi)容沒有針對(duì)性，只注重“統(tǒng)一性”，而忽視“差異性”。第一，獨(dú)立學(xué)院開展的大學(xué)生思想政治教育在內(nèi)容方面沒有做到“因人而異”。第二，獨(dú)立學(xué)院開展的大學(xué)生思想政治教育，在內(nèi)容方面也沒有做到“因時(shí)而異”。
1.3思想政治教育隊(duì)伍建設(shè)有待加強(qiáng)。
當(dāng)前獨(dú)立學(xué)院思想政治教育隊(duì)伍的整體素質(zhì)還需要提高，專業(yè)教師都比較年輕，工作經(jīng)驗(yàn)缺乏，對(duì)待工作的責(zé)任心不夠，在工作時(shí)沒有情感投入。另外，主體意識(shí)不強(qiáng)，有的知識(shí)結(jié)構(gòu)單一，教學(xué)、科研能力欠佳。另外，獨(dú)立學(xué)院的輔導(dǎo)員隊(duì)伍同樣年輕化，很多輔導(dǎo)員都是才畢業(yè)的本科生、研究生，甚至很多人的專業(yè)都不對(duì)口，缺乏專業(yè)上崗前的培訓(xùn)。因缺乏理論基礎(chǔ)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，難以圓滿完成思想政治教育工作任務(wù)。
2.加強(qiáng)獨(dú)立學(xué)院大學(xué)生思想政治教育的對(duì)策
加強(qiáng)大學(xué)生思想政治教育，對(duì)于高等院校來說是一項(xiàng)緊迫又嚴(yán)峻的戰(zhàn)略工作，獨(dú)立學(xué)院尤其要重視這項(xiàng)教育工作。但是獨(dú)立學(xué)院在開展大學(xué)生思想政治教育相關(guān)活動(dòng)時(shí)，還存在很多問題和困難，有必要利用比較綜合的教育措施加以解決。
2.1端正認(rèn)識(shí)，落實(shí)獨(dú)立學(xué)院大學(xué)生思想政治教育的首要地位。
同志曾經(jīng)強(qiáng)調(diào)：“在各類以及各級(jí)學(xué)校當(dāng)中，思想政治教育都要放在重要位置，任何時(shí)候都不可以削弱或者放松。思想政治素質(zhì)是最關(guān)鍵最重要的素質(zhì)。”以此明確了要把大學(xué)生思想政治教育放在首要位置，并且強(qiáng)調(diào)了思想政治教育的作用。要在獨(dú)立學(xué)院里加強(qiáng)大學(xué)生思想政治教育，第一步就是轉(zhuǎn)變以往的觀念，樹立正確的認(rèn)識(shí)，切實(shí)地將大學(xué)生思想政治教育放在首位。可以從三個(gè)方面進(jìn)行工作，第一，學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)必須重視，認(rèn)識(shí)到大學(xué)生思想政治教育具有緊迫性和重要性；第二，明確獨(dú)立學(xué)院的發(fā)展目標(biāo)，將思想政治教育寫入建設(shè)規(guī)劃；第三，提倡全員育人，共同努力。
2.2嚴(yán)格日常管理，開展有針對(duì)性的主題教育活動(dòng)。
獨(dú)立學(xué)院有必要以日常管理為載體，把思想教育有關(guān)內(nèi)容不斷滲透到日常管理中，對(duì)學(xué)生的行為進(jìn)行規(guī)范，幫助學(xué)生培養(yǎng)良好的生活和學(xué)習(xí)習(xí)慣。在獨(dú)立學(xué)院中，大部分學(xué)生具有很好的家庭條件，思維比較靈活，更容易接受新鮮事物，知識(shí)更新很快，社會(huì)適應(yīng)能力很強(qiáng)。但是少數(shù)學(xué)生缺乏我管束，沒有自律性，老師要檢查監(jiān)督。比如可以經(jīng)常性地對(duì)學(xué)生課堂聽課情況進(jìn)行檢查，制定嚴(yán)格的請(qǐng)假制度，以此形成良好的風(fēng)氣；對(duì)學(xué)生寢室進(jìn)行檢查，提醒學(xué)生防盜、防火、防騙，促使大學(xué)生樹立安全防范意識(shí)；考試前對(duì)學(xué)生進(jìn)行誠(chéng)信教育。
2.3加強(qiáng)獨(dú)立學(xué)院思想政治教育隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮主導(dǎo)作用。
要加強(qiáng)隊(duì)伍方面的建設(shè)，還要建立和完善思想政治教育工作制度，利用制度管理。有必要把培養(yǎng)和培訓(xùn)思政隊(duì)伍作為一種日常工作來抓，可以通過各種方式提高隊(duì)伍的業(yè)務(wù)水平，比如學(xué)習(xí)進(jìn)修、崗前培訓(xùn)和年度考核等，讓每一個(gè)從事思想政治教育工作的人員都可以在崗位上獨(dú)當(dāng)一面。此外，還可和用激勵(lì)措施和保障措施維持隊(duì)伍的穩(wěn)定，促進(jìn)思想政治教育從業(yè)人員向?qū)＜一I(yè)化和終身化轉(zhuǎn)變。
2.4建設(shè)一支相對(duì)穩(wěn)定的高素質(zhì)的獨(dú)立學(xué)院學(xué)生輔導(dǎo)員隊(duì)伍。
獨(dú)立學(xué)院的輔導(dǎo)員首先要具有較高的思想素質(zhì)。學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)層在選擇考核時(shí)可選擇政治合格、專業(yè)精通、紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)正派、綜合素質(zhì)好，并且有一定的思想政治工作能力，熱愛德育工作的大學(xué)生或研究生。其次要保持輔導(dǎo)員隊(duì)伍的相對(duì)穩(wěn)定。因?yàn)樗枷虢逃ぷ魇且豁?xiàng)長(zhǎng)期工作，需要時(shí)間慢慢影響，而不是一蹴而就的。如果輔導(dǎo)員不穩(wěn)定，就會(huì)影響思想教育效果。學(xué)院應(yīng)該提高輔導(dǎo)員的工作地位和工資待遇，從學(xué)院的制度上確保輔導(dǎo)員同其他教職員工有一樣的地位。另外，要把工作同晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)先、獎(jiǎng)金結(jié)合起來，激發(fā)輔導(dǎo)員的工作熱情，調(diào)動(dòng)其工作的積極性和創(chuàng)造性。
篇8
一、醫(yī)院思想政治工作中存在的問題
（一）沒有充分認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要性。當(dāng)前很多醫(yī)院將工作的重心放在了如何提升醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)效益方面，而對(duì)于醫(yī)院職工的思想政治工作沒有提起重視，結(jié)果導(dǎo)致很多醫(yī)務(wù)人員工作缺乏熱情、效率不高，給醫(yī)院帶來了很多不良影響。因此，醫(yī)院要加強(qiáng)職工思想道德建設(shè)，提升職工對(duì)思想政治工作的重視，幫助職工樹立正確的人生觀。
（二）醫(yī)院思想政治工作模式單一，部分醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)由于對(duì)思想政治工作重視程度不夠，導(dǎo)致很多醫(yī)院思想政治工作者工作意識(shí)不強(qiáng)，表現(xiàn)在工作模式單一、工作方法落后等方面。雖然有些醫(yī)院也進(jìn)行了思想政治教育工作，但是由于一直采用的是念報(bào)、讀文件、開大會(huì)的形式，在開展思想政治工作的過程中一直以硬性規(guī)范和管理為主，缺少說服教育和引導(dǎo)教育，最終收到的效果并不明顯。另外，在少數(shù)醫(yī)院思想政治工作中由于領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)自身要求不嚴(yán)，特權(quán)思想嚴(yán)重，導(dǎo)致職工上行下效，影響了思想政治工作的開展。
（三）思想政治工作人員的素質(zhì)有待提高。醫(yī)院思想政治工作人員的綜合素質(zhì)也影響著工作的效果。當(dāng)前，隨著醫(yī)院行業(yè)的發(fā)展和與世界經(jīng)濟(jì)的接軌，使得醫(yī)院在轉(zhuǎn)型過程中出現(xiàn)了一些問題，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)干部在注重經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，忽視了思想政治工作，導(dǎo)致思想政治工作人員不思進(jìn)取，這說明思想政治工作人員的職業(yè)道德素質(zhì)和責(zé)任意識(shí)不夠強(qiáng)烈。另外，在開展工作的過程中，思想政治工作人員的理論專業(yè)知識(shí)和技能也有待提升，工作方法有待改進(jìn)，所以，在工作中收到的效果也是有限的。因此，要提升思想政治工作人員的素質(zhì)，這樣才能提升思想政治工作的效果。
二、完善醫(yī)院思想政治工作的對(duì)策
（一）提高對(duì)思想政治工作的重視度。完善醫(yī)院思想政治工作，提升思想政治工作效率首先要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)思想政治工作的重視程度，引導(dǎo)所有職工都參與到思想政治工作中來，提升職工的思想覺悟。還可以發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的帶頭作用，提升思想政治工作的凝聚力，為職工思想政治工作的學(xué)習(xí)營(yíng)造一種和諧、融洽的氛圍。
（二）創(chuàng)新思想政治工作方式。針對(duì)當(dāng)前醫(yī)院思想政治工作方式落后的現(xiàn)狀，思想政治工作者要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，掌握現(xiàn)代計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)相關(guān)的知識(shí)和操作技能，并學(xué)會(huì)使用電子郵件、微博、微信、QQ等現(xiàn)代通信交流工具，并利用這些工具創(chuàng)新思想政治工作方式，提高職工參與思想政治工作的積極性。比如思想政治工作者可以利用現(xiàn)有資源建設(shè)醫(yī)院網(wǎng)站，利用醫(yī)院內(nèi)部往來加強(qiáng)對(duì)當(dāng)前形勢(shì)、政策以及思想政治內(nèi)容的宣傳，并引導(dǎo)職工積極學(xué)習(xí)，端正職工的思想；還可以利用醫(yī)院內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建微信、QQ交流群，搭建一個(gè)平等的交流互動(dòng)平臺(tái)，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和管理者通過這一途徑加強(qiáng)與職工的交流，及時(shí)了解職工在思想、觀念方面的變化，并加以引導(dǎo)，對(duì)于有困難的職工要及時(shí)幫助其解決問題，讓職工感受到醫(yī)院的溫暖。
（三）提高思想政治工作者的素質(zhì)。醫(yī)院思想政治工作者的綜合素質(zhì)也對(duì)思想政治工作有著很大的影響。首先，在人員選拔方面可以招聘一些具有高學(xué)歷且具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的人員加入到思想政治工作中來。其次，建立思想政治工作人員的激勵(lì)和監(jiān)督機(jī)制，對(duì)于一些表現(xiàn)優(yōu)秀的思政工作人員要及時(shí)給予精神或是物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；相反對(duì)于一些破壞思想政治工作或是不思進(jìn)取的思政工作人員要及時(shí)給予處罰，只有這樣才能從根本上提升思想政治工作人員的工作積極性。再次，加強(qiáng)對(duì)思想政治工作人員的培訓(xùn)，可以定期邀請(qǐng)一些專家或?qū)W者到企業(yè)指導(dǎo)工作，豐富思想政治工作者的理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，提升思想政治工作人員的綜合素質(zhì)，進(jìn)而才能提升思想政治的有效性。
三、結(jié)語(yǔ)
總之，醫(yī)院思想政治工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期和復(fù)雜的工作，醫(yī)院思想政治工作是醫(yī)院進(jìn)行各項(xiàng)工作的前提和基礎(chǔ)。加強(qiáng)醫(yī)院思想政治工作不僅能夠提升職工的凝聚力和向心力，還能夠提升醫(yī)院的服務(wù)質(zhì)量，最終實(shí)現(xiàn)醫(yī)院經(jīng)濟(jì)效益的提升。因此，醫(yī)院必須要解決當(dāng)前在思想政治工作中存在的問題，然后找到相關(guān)的解決措施，促進(jìn)醫(yī)院各項(xiàng)工作的順利開展。
【參考文獻(xiàn)】
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篇9
談到思想政治工作，人們就會(huì)談到時(shí)間長(zhǎng)的會(huì)議，不實(shí)際的工作報(bào)告以及形式化的說教。在與綠水洞煤礦工作人員訪談中了解到，員工對(duì)于每次的安全教育或者是各種會(huì)議都有抱怨情緒，認(rèn)為這些都是不必要的。
就以往綠水洞的思想政治工作來說，領(lǐng)導(dǎo)在上面講得費(fèi)勁，員工在下面聽著也吃力，講得多，做得少，與思想政治工作的宗旨相背離；在實(shí)際的工作中，企業(yè)思想政治工作也是捉襟見肘。思想政治工作者往往一人擔(dān)多職，不能構(gòu)建一套整體的工作體系，許多思想政治工作者不能適應(yīng)新時(shí)期社會(huì)轉(zhuǎn)型、經(jīng)濟(jì)接軌和企業(yè)改制帶來的新問題；企業(yè)的生產(chǎn)核心是能質(zhì)量效益雙收，實(shí)現(xiàn)與員工和社會(huì)同進(jìn)步。可是在實(shí)際操作中，一些工作人員是說話的巨人，憑借老一套的理論作用于生產(chǎn)，遇到新問題就束手無策，輕者影響工作計(jì)劃，重者甚至威脅到他人的生命，為了生產(chǎn)的順利進(jìn)行，企業(yè)的健康發(fā)展，必須根除不良現(xiàn)象。
二、思想政治工作運(yùn)行機(jī)制不完善
企業(yè)要發(fā)展，制度是保障。綠水洞煤礦雖然提出和制定了許多關(guān)于開展思想政治工作的方針策略，但許多內(nèi)容都是虛設(shè)的，并沒能形成一套健全的工作體系，這使得企業(yè)思想政治工作缺乏嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹贫缺Ｕ稀Ｒ皇撬枷胝喂ぷ鞯倪\(yùn)行過于形式化，員工的思想問題也大多與物質(zhì)利益相關(guān)，所以看重的是通過努力獲得實(shí)際的經(jīng)濟(jì)效果，而思想政治工作的意識(shí)形態(tài)使其價(jià)值不可能在短時(shí)期內(nèi)以經(jīng)濟(jì)成果直接表現(xiàn)出來，導(dǎo)致了思想政治工作運(yùn)行停留在最初的階段，沒能發(fā)揮良好的作用，致使政工部門的地位越來越邊緣化。二是體制不健全，猶如一幢沒有穩(wěn)固地基的大樓，雖說在形式上是完美的，但不能營(yíng)造良好的工作環(huán)境，造成內(nèi)部管理混亂，權(quán)責(zé)不明確，與企業(yè)文化相背離，經(jīng)過時(shí)間的驗(yàn)證，不健全的體制最終會(huì)影響企業(yè)生產(chǎn)效益，阻礙企業(yè)的健康發(fā)展。
三、政工隊(duì)伍建設(shè)與現(xiàn)實(shí)需要不相適應(yīng)
工礦企業(yè)的思想政治工作的運(yùn)作離不開一支嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼り?duì)伍，政工隊(duì)伍建設(shè)是抓好思想政治工作的關(guān)鍵。當(dāng)前，工礦企業(yè)面臨三個(gè)難題：一是政工隊(duì)伍正處于青黃不接的時(shí)期，老一輩的思想政治工作者已經(jīng)不能適應(yīng)新時(shí)期新要求，新一代的思想政治工作者缺乏實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，不會(huì)做，不善于做思想政治工作，影響思想政治工作的整體效果；二是政工隊(duì)伍的穩(wěn)定性差，一些思想政治工作者認(rèn)為思想政治工作在企業(yè)中一直處于可有可無的地位，這給思想政治工作者形成了無形的精神包袱，大大降低了思想政治工作者的信心和激情，不利于構(gòu)建一支嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼り?duì)伍；三是思想政治工作者素質(zhì)還有待提升，思想政治工作者沒有形成較高的思想覺悟，缺乏做好思想政治工作的信心。
部分煤礦在構(gòu)建政工隊(duì)伍的過程中，領(lǐng)導(dǎo)不重視政工隊(duì)伍建設(shè)，未能及時(shí)更新理念，沿用陳舊的工作方式，沒有引進(jìn)新生力量，導(dǎo)致思想政治工作一直處于邊緣階段；在實(shí)際工作中，思想政治工作者整體素質(zhì)偏低，專業(yè)知識(shí)淡薄，缺乏責(zé)任心，對(duì)于一些普通員工差別對(duì)待，給員工留下了不良的印象，大大降低了員工工作的積極性，不利于企業(yè)思想政治工作的順利開展。
四、思想政治工作內(nèi)容與形式不協(xié)調(diào)
改革開放以來，思想政治工作的內(nèi)容主要表現(xiàn)為國(guó)家集體意識(shí)，通過多種形式向人們展現(xiàn)出來，幫助企業(yè)解決困惑。新時(shí)期中，經(jīng)濟(jì)進(jìn)入飛速發(fā)展階段，綠水洞煤礦的思想政治工作內(nèi)容與形式還不能適應(yīng)新時(shí)期的要求，循規(guī)蹈矩，年復(fù)一年，不僅花費(fèi)了大量的時(shí)間和精力，也浪費(fèi)了許多發(fā)展機(jī)會(huì)，缺乏明確的針對(duì)性和強(qiáng)烈的時(shí)代感，導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作難以有所突破。企業(yè)單方面的說教教育，夸大了教育主體的主觀作用，違背了思想政治工作的客觀規(guī)律，內(nèi)容老化，理論與實(shí)際脫軌，教育形式單一，導(dǎo)致員工對(duì)思想政治工作的內(nèi)容就更難以接受，而企業(yè)依舊按照傳統(tǒng)的工作內(nèi)容開展工作，員工也依舊在這體系下維持著最后的利益關(guān)系，進(jìn)而影響企業(yè)理念和員工意識(shí)達(dá)成共識(shí)，這對(duì)企業(yè)和員工的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展是很不利的。
五、企業(yè)的發(fā)展與職工的利益間的沖突
對(duì)于企業(yè)來說，利益的分配仍是亙古不變的話題。新時(shí)期中，“80后”逐漸成為勞動(dòng)力主力軍，特立獨(dú)行，新奇的思維，是他們的特點(diǎn)，就難免與企業(yè)的傳統(tǒng)制度產(chǎn)生分歧，這是需要企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者必須重視的。員工的心理是復(fù)雜多變的，在受到不公平對(duì)待時(shí)，負(fù)面情緒就特別容易顯現(xiàn)出來，就會(huì)抵觸企業(yè)開展的思想政治工作，消極怠工，與他人產(chǎn)生分歧，甚至出現(xiàn)一些過激的舉動(dòng)，都會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生不利的影響。
在我國(guó)，許多工礦企業(yè)為了趕超工作進(jìn)度，以犧牲員工休息時(shí)間為代價(jià)來獲得最大的效益，不僅不利于企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)，同時(shí)也會(huì)加劇企業(yè)與員工的矛盾。在對(duì)綠水洞煤礦的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，該企業(yè)仍然存在不合理的加班，如每月上24個(gè)班會(huì)變相的增加到2627個(gè)班。雖然表面上看企業(yè)按照正常的運(yùn)作模式在運(yùn)行，但實(shí)際上員工的不滿情緒在慢慢集聚，如果不能及時(shí)化解員工的不滿情緒，當(dāng)員工權(quán)利與企業(yè)利益矛盾沖突集聚到一定程度，最終爆發(fā)出來的沖突對(duì)員工和企業(yè)都會(huì)造成不利影響。國(guó)內(nèi)一些企業(yè)不時(shí)發(fā)生的，不僅影響企業(yè)的正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，也是造成社會(huì)不穩(wěn)定的重要因素。
綜上所述，理論期望與實(shí)踐效果反差大、運(yùn)行機(jī)制不完善、政工隊(duì)伍建設(shè)與現(xiàn)實(shí)需要不相適應(yīng)、內(nèi)容與形式不協(xié)調(diào)、企業(yè)的發(fā)展與職工的利益間的沖突工是礦企業(yè)思想政治教育主要問題，發(fā)現(xiàn)這些問題也為以后相關(guān)學(xué)者分析和解決問題提供了參考和捷徑。只有把這些問題解決、完善才能做好工礦企業(yè)的思想政治工作。
參考文獻(xiàn)：
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篇10
Keywords: electricity-providing enterprises, ideology work, people oriented
中圖分類號(hào)：U223文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：
一、引言
近年來，國(guó)家電網(wǎng)公司發(fā)展方式正在實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)轉(zhuǎn)變”，按照集團(tuán)化運(yùn)作、集約化發(fā)展、精益化管理、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)要求，構(gòu)建“三集五大”體系。那么，在推進(jìn) “兩個(gè)轉(zhuǎn)變” 實(shí)施“三集五大”的過程中，作為一名黨務(wù)工作者，就要適應(yīng)新形勢(shì)下企業(yè)發(fā)展要求，積極思考、主動(dòng)作為、勇挑重?fù)?dān)、盡職盡責(zé)做好思想政治工作，才能為公司可持續(xù)發(fā)展提供思想保障和不竭動(dòng)力。
二、目前供電企業(yè)思想政治工作中存在的一些問題
思想政治工作是國(guó)有企業(yè)黨建工作的重要部分。作為供電企業(yè)來說，當(dāng)前正值改革向縱深發(fā)展, “主多分離”、“主輔分開”正全面實(shí)施推進(jìn)，如何保證公司始終沿著正確的方向前進(jìn)，更好地創(chuàng)造一流的工作業(yè)績(jī)，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共同發(fā)展。筆者認(rèn)為思想政治工作只能加強(qiáng),不能削弱,但現(xiàn)實(shí)情況是有些單位對(duì)思想政治工作重視不夠，政工隊(duì)伍配備不強(qiáng)，教育缺乏活力等因素，導(dǎo)致思想政治工作難以統(tǒng)籌兼顧，有的無法正常開展。
1、思想認(rèn)識(shí)不清
在當(dāng)前形勢(shì)下，有的同志仍存在著對(duì)企業(yè)改革認(rèn)識(shí)不足，對(duì)形勢(shì)認(rèn)識(shí)不清，對(duì)思想政治工作地位和作用的認(rèn)識(shí)模糊，對(duì)于改革中遇到的新情況新問題徘徊觀望，不作為，更有甚者把思想政治工作錯(cuò)誤地歸結(jié)為是耍嘴皮子、看不見、摸不著，對(duì)思想政治工作不重視的現(xiàn)象仍然普遍存在。
2、隊(duì)伍配備不齊
有的單位在對(duì)班子配備時(shí)，往往只重視行政隊(duì)伍建設(shè)，而忽視思想政治工作隊(duì)伍的建設(shè)。在配備基層單位支部書記時(shí)，有的安排長(zhǎng)期做行政工作的同志，不管其業(yè)務(wù)特長(zhǎng)；有的甚至將接近退休的干部放在支部書記位置上；有的是工作能力不強(qiáng)，但又不能下的同志，甚至出現(xiàn)由行政干部兼職的現(xiàn)象，導(dǎo)致工作難以統(tǒng)籌兼顧，思想政治工作疲以應(yīng)付。
3、隊(duì)伍素質(zhì)偏低
由于配備的原因，有的同志有息一息的感覺，在基層書記的位置上，抱著“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”的思想，工作深入不夠，創(chuàng)新不足，或蜻蜓點(diǎn)水、浮光掠影，沒有駕馭全局的過硬素質(zhì)，不能審時(shí)度勢(shì)，知識(shí)老化，凡此種種，自然無法適應(yīng)新時(shí)期企業(yè)對(duì)思想政治工作的要求。
4、工作方式陳舊
在實(shí)際工作中，有的同志對(duì)先進(jìn)的理念學(xué)習(xí)不到位，對(duì)工作方法方式鉆研不夠，導(dǎo)致對(duì)新體制、新機(jī)制不適應(yīng)，政策貫徹不到位，因循守舊，用老化的思想觀念看問題、做工作，片面地就按照考核扣分、扣發(fā)獎(jiǎng)金以及提高生活福利等手段來代替思想政治工作，而忽視了時(shí)代特征，不能適應(yīng)新時(shí)代供電企業(yè)工作的要求，進(jìn)而直接影響到企業(yè)的健康發(fā)展。
5、教育缺乏活力
有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不能以身作則，特權(quán)思想嚴(yán)重，廉潔自律意識(shí)淡漠，自身形象不佳，導(dǎo)致思想政治工作缺乏說服力，造成員工對(duì)思想政治工作產(chǎn)生逆反心理；有的習(xí)慣于行政命令，不重視為員工創(chuàng)造提高自身素質(zhì)的機(jī)會(huì)，在一定程度上限制了員工個(gè)人主動(dòng)性和創(chuàng)造性的發(fā)揮，使企業(yè)員工隊(duì)伍缺乏應(yīng)有的活力。
三、供電企業(yè)思想政治工作的應(yīng)對(duì)策略
中國(guó)特色社會(huì)主義道路要求供電企業(yè)思想政治工作，必須把市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制新形勢(shì)和其自身發(fā)展規(guī)律的新機(jī)制作為工作的出發(fā)點(diǎn)，努力達(dá)到與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一體化運(yùn)行的目標(biāo)。針對(duì)上述供電企業(yè)思想政治工作存在的問題，可以從以下方面采取措施進(jìn)行應(yīng)對(duì)：
1、思想政治工作要注重創(chuàng)新
思想政治工作要適應(yīng)與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的客觀需要和國(guó)有電力企業(yè)發(fā)展的新要求，與企業(yè)改革同位，與企業(yè)發(fā)展同步，與員工思想變化同調(diào)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部要身先士卒、廉潔自律起模范帶頭作用，為企業(yè)改革發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的思想根基，從而更積極、更深入地促進(jìn)企業(yè)三個(gè)文明建設(shè)。要改進(jìn)和創(chuàng)新思想工作方法和載體，不斷研究和探索出貼近實(shí)際、貼近群眾，倡導(dǎo)和弘揚(yáng)有利于企業(yè)發(fā)展和職工認(rèn)可的時(shí)代精神，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，大力推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。
2、思想政治工作要有正確的定位目標(biāo)
思想政治工作只有明確目標(biāo)，努力貼近實(shí)際、工作生活和員工思想，把握員工的所思、所想、所愿，準(zhǔn)確掌握員工的工作情況和思想脈搏，進(jìn)而有的放矢地在解決實(shí)際問題中解決思想問題，在辦實(shí)事中貫穿思想教育，真正尊重人、理解人和關(guān)心人，只有這樣才能使員工的能力得到充分發(fā)揮，活力得到充分釋放，思想得到充分表達(dá)，價(jià)值得到充分體現(xiàn)，才能確保廣大員工以更加積極、主動(dòng)的姿態(tài)投身于供電企業(yè)建設(shè)。
3、思想政治工作要堅(jiān)持以人為本的宗旨
思想政治工作，就是做人的工作，這要求我們堅(jiān)持以人為本，把員工的根本利益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。要積極開展員工思想動(dòng)態(tài)分析，對(duì)員工思想問題，要主動(dòng)靠上去做好解疑釋惑工作，以理服人、以法服人、以情動(dòng)人，不能高高在上，講官腔擺官架，只有這樣，才能使思想工作既具情感又更具理性，使人更加心悅誠(chéng)服；要力求化解當(dāng)前工作生活的一些矛盾和問題，做到“超前引導(dǎo)、同步開導(dǎo)、善后疏導(dǎo)”， 落實(shí)解決員工關(guān)心的實(shí)際問題，維護(hù)員工的利益，防止矛盾激化加劇，進(jìn)而影響到公司的改革發(fā)展大局。
4、思想政治工作要貫徹科學(xué)發(fā)展的主題
發(fā)展是企業(yè)永恒不變的中心任務(wù)，也是是科學(xué)發(fā)展觀的第一要義。那么，供電企業(yè)的思想政治工作就是要緊緊圍繞這一中心來開展，來確保企業(yè)加快科學(xué)發(fā)展的步伐，更好更快地發(fā)展。要順應(yīng)科學(xué)發(fā)展的總要求，自覺把思想政治工作滲透到企業(yè)發(fā)展的全過程，堅(jiān)持以供電企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的需求作為思想政治工作的指導(dǎo)方向，最大程度上保證企業(yè)健康高速發(fā)展。
四、結(jié)語(yǔ)
供電行業(yè)作為國(guó)家的基礎(chǔ)行業(yè)，它的思想政治工作具有無可比擬的重要性和緊迫性，雖然已在實(shí)踐中取得一定成果，但尚有改善的地方。現(xiàn)階段供電企業(yè)思想政治工作面臨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革、網(wǎng)絡(luò)社會(huì)的崛起以及相關(guān)物質(zhì)生活壓力等外部因素和主多分開不徹底、自身改制不完全、觀念轉(zhuǎn)變不適應(yīng)等內(nèi)部因素帶來的問題。因此，供電企業(yè)的思想政治工作必須注重在組織形式、工作內(nèi)容以及指導(dǎo)思想等方面進(jìn)行綜合改進(jìn)，才能達(dá)到預(yù)期的工作目標(biāo)，才能真正促進(jìn)供電公司的全面發(fā)展和企業(yè)健康穩(wěn)定。
參考文獻(xiàn)：
篇11
一、 當(dāng)前藝術(shù)院校思想政治工作中存在的問題
藝術(shù)類高校學(xué)生是我國(guó)藝術(shù)文化領(lǐng)域活躍元素，雖然藝術(shù)類高校學(xué)生存在一些個(gè)別性的問題，但是，我們也應(yīng)該承認(rèn)藝術(shù)類高校學(xué)生的熱情、責(zé)任、愛國(guó)等都要高于其他專業(yè)的學(xué)生，感情豐富是藝術(shù)類高校學(xué)生的典型特征。
一是充滿激情，缺乏理性思考。從藝術(shù)學(xué)科來看，藝術(shù)是需要激情與理想的學(xué)科，單調(diào)、古板的精神世界難以創(chuàng)作出富有靈魂的作品，藝術(shù)追求的就是通過作品和行為來彰顯自己的內(nèi)在世界。這種學(xué)科的特性就注定了學(xué)生在激情創(chuàng)作的同時(shí)，缺少必要的理性思考和規(guī)范，這也是高校思想政治教育工作中遇到的難點(diǎn)，教師可能給學(xué)生安排了一次思想政治教育課，但是上課的時(shí)候發(fā)現(xiàn)難覓學(xué)生蹤影，這種情況在高校時(shí)有發(fā)生。藝術(shù)類高校學(xué)生的這種激情和自由渴望，要求高校思政教育必須要適應(yīng)學(xué)生的步伐，了解學(xué)生的內(nèi)心世界。
二是藝術(shù)類教學(xué)模式促使導(dǎo)致學(xué)生思政教育薄弱，學(xué)科性質(zhì)和高校思政教育要求不同，尤其是藝術(shù)類高校和學(xué)院的思政教育目標(biāo)、體系與普通高校和學(xué)院存在差異，這種差異造成藝術(shù)類院校的特殊性。個(gè)別教學(xué)、小組教學(xué)及輔導(dǎo)等教學(xué)模式增加了學(xué)生個(gè)性化習(xí)慣和特征，學(xué)生課后自學(xué)方式，個(gè)人單獨(dú)進(jìn)行練聲、練琴、練畫等，這種日常的教學(xué)及學(xué)習(xí)模式容易產(chǎn)生以自我為中心的思維方式，這種教學(xué)模式會(huì)直接導(dǎo)致學(xué)生自我約束能力差，集體觀念相對(duì)淡薄。所以只有雙向互動(dòng)，思想政治教育才能做到學(xué)生心里去，靠單向的灌輸和空洞的說教是難以深入人心的。
三是藝術(shù)類高校的個(gè)性化思政教學(xué)難以實(shí)施。個(gè)性化思政教學(xué)就是要從學(xué)生的實(shí)際出發(fā)去建立思政教學(xué)體系，目前，我國(guó)思政教育體系還延續(xù)30年前的教育理念和模式，我國(guó)教學(xué)創(chuàng)新很多，但是思政教學(xué)創(chuàng)新難覓其蹤。思政教學(xué)的內(nèi)涵和外延在時(shí)代變革中也發(fā)生了深刻的變化，但是這種變化并沒有體現(xiàn)在實(shí)際教學(xué)中，高等學(xué)校思政教育的僵化導(dǎo)致了思政教育成為課難上、學(xué)難懂的古板課程。藝術(shù)類院校學(xué)生更是希望思政教育能夠?qū)崿F(xiàn)改革，不要總是通過課堂來加強(qiáng)思政教育，總體而言思政教育從課程體系到目標(biāo)需要進(jìn)行改革，否則難以適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展。
二、 切實(shí)加強(qiáng)藝術(shù)院校思想政治工作的對(duì)策
面對(duì)藝術(shù)類大學(xué)生群體中存在的問題及相關(guān)的影響因素，我們認(rèn)為社會(huì)的各方面，教育的各個(gè)層面必須協(xié)同努力，準(zhǔn)確把握藝術(shù)院校大學(xué)生的成長(zhǎng)規(guī)律，共同做好以下幾方面的工作。
1、加強(qiáng)文化課教育，改進(jìn)“兩課”教學(xué)工作
“兩課”教學(xué)在高等院校思想政治工作中發(fā)揮的作用是通過課上、課下兩種渠道去實(shí)現(xiàn)教學(xué)的核心思想。從一定意義上講，“兩課”教學(xué)的得失，“兩課”教學(xué)的好壞，關(guān)系到學(xué)校是否實(shí)現(xiàn)了最初的教育目標(biāo)，關(guān)系到學(xué)生從專業(yè)到綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。從教育的目標(biāo)來看，“兩課”是實(shí)現(xiàn)思政教育的關(guān)鍵，不僅要增強(qiáng)藝術(shù)類院校學(xué)生的基本能力和素質(zhì)，還要從觀念上提升學(xué)生，幫助學(xué)生建立一套適應(yīng)時(shí)代變化和社會(huì)發(fā)展的觀念，要平衡“兩課”的重要性，要抓住思想建設(shè)不放松，不懈怠，要認(rèn)識(shí)到思政教育的提升與高校工作同等重要。
2、豐富課下教育，在社會(huì)實(shí)踐中進(jìn)行德育教育
藝術(shù)教育是一門實(shí)踐性很強(qiáng)的門類，藝術(shù)實(shí)踐是藝術(shù)教育的重要環(huán)節(jié)，藝術(shù)學(xué)生的培養(yǎng)很重要在于實(shí)踐，既然藝術(shù)類院校的實(shí)踐是非常重要的課程，就要充分發(fā)揮實(shí)踐在思政教育中的重要性，實(shí)踐是最好的老師，通過實(shí)踐可以讓學(xué)生從課堂走到社會(huì)，切身體會(huì)到思政教育的內(nèi)涵和外延。
3、重視校園文化建設(shè)，開展豐富多彩的校園文化活動(dòng)。
校園文化建設(shè)是藝術(shù)類院校思政教育的重要補(bǔ)充，校園文化建設(shè)要從內(nèi)容到形式上不斷創(chuàng)新，要給予學(xué)生充分的空間，在思路和主題上引導(dǎo)學(xué)生把校園文化建設(shè)成重要的精神家園，通過校園文化建設(shè)覆蓋學(xué)生從生活到學(xué)習(xí)的方方面面，這個(gè)方方面面包括學(xué)生的體質(zhì)、心智、意志。學(xué)校多開展這方面的教育，
參考文獻(xiàn)：
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篇12
一、當(dāng)前高校大學(xué)生思想政治教育工作存在的問題
l、高校對(duì)思想政治教育工作的重要性認(rèn)識(shí)不夠多數(shù)大學(xué)重視專業(yè)知識(shí)教育輕視素質(zhì)教育，在把學(xué)生培養(yǎng)成專業(yè)人才上有明確的要求。講教書，忽略了育人。講授業(yè)，忽略了傳道，在政治思想品德教育方面的要求很模糊。高校中的“兩課”教學(xué)和管理脫節(jié)，不能很好地聯(lián)系學(xué)生的思想實(shí)際，致使一些學(xué)生紀(jì)律松弛，缺乏政治敏銳性；對(duì)大學(xué)生的心理健康教育重視程度不夠，大學(xué)生心理健康教育課不少學(xué)校還沒開設(shè)，心理咨詢機(jī)構(gòu)不健全，手段落后，方法陳舊，適應(yīng)不了學(xué)生的要求，學(xué)生一旦有了心理問題往往束手無策。“
2．高校思想政治理論教育的針對(duì)性和實(shí)效性不強(qiáng)
思想政治理論建設(shè)落后，不能很好對(duì)大學(xué)生關(guān)心的重大理論問題和現(xiàn)實(shí)熱點(diǎn)問題給予及時(shí)、準(zhǔn)確的回答，在某些方面現(xiàn)有的回答說服力不強(qiáng)，這就使得部分大學(xué)生對(duì)一些原則性問題產(chǎn)生模糊的認(rèn)識(shí)：如少數(shù)學(xué)生將社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)等同于資本主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)等等；思想政治理論教育方式不能很好地適應(yīng)多學(xué)科交叉的發(fā)展趨勢(shì)，不能真正貼近大學(xué)生的實(shí)際生活。傳統(tǒng)教育往往依靠單純的理論說教方式，而不是啟發(fā)式的互動(dòng)教育，學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中紛紛感到理論闡述的生硬、枯燥，特別是在理論聯(lián)系實(shí)際方面做得不夠，使得學(xué)生不能用正確的理論武裝大腦，思想政治理論教育的載體有待完善。哲學(xué)社會(huì)科學(xué)的教材體系不夠健全還沒有充分反映中國(guó)化的最新成果，不能緊密聯(lián)系時(shí)展和形勢(shì)轉(zhuǎn)變，從而使得教育的實(shí)效性降低。
3．高校對(duì)文化多元化帶來的負(fù)面影響缺乏清醒認(rèn)識(shí)
文化多元化帶來的負(fù)面影響，使得思想政治教育工作的難度加大，傳統(tǒng)的工作理念方法顯得僵化。
隨著改革開放的深入開展和網(wǎng)絡(luò)的全面普及，社會(huì)文化的多元化趨勢(shì)日漸明朗。國(guó)家間的競(jìng)爭(zhēng)已從傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)、科技領(lǐng)域擴(kuò)大到文化領(lǐng)域。不可否認(rèn)，文化多元化對(duì)于文化交流、綜合創(chuàng)新、科技進(jìn)步及科學(xué)發(fā)展的積極作用，但是它也具有負(fù)面影響，在文化多元化的沖擊下，西方的工具主義和功利主義觀念也得以廣泛傳播，加上我們思想政治教育的應(yīng)對(duì)措施滯后，引發(fā)了大學(xué)生在世界觀、人生觀和價(jià)值觀選擇上的偏差，淡化了自身的歷史使命感和社會(huì)責(zé)任感。
4．高校思想政治教育環(huán)境不佳，缺乏有效的保障機(jī)制
教育環(huán)境不佳表現(xiàn)為，一方面校園文化建設(shè)活動(dòng)開展不夠豐富，碩士論文活動(dòng)對(duì)象范圍窄，學(xué)生參與度有限，尤其是理論社團(tuán)與民族傳統(tǒng)文化活動(dòng)數(shù)量少，影響力小；另一方面是教育資源開發(fā)有限，既不能有效利用校內(nèi)資源，又不能積極開展外聯(lián)。同時(shí)保障機(jī)制不健全，硬、軟件建設(shè)滯后。各種教育實(shí)踐基地的建設(shè)無法滿足思想政治教育工作的需要，學(xué)生工作經(jīng)費(fèi)支持長(zhǎng)期存在較大缺口，沒有形成有效的針對(duì)思想政治教育工作隊(duì)伍的激勵(lì)與保障機(jī)制，不能很好地提高他們的工作積極性和主動(dòng)性。
二、加強(qiáng)大學(xué)生思想政治工作的對(duì)策
1．解放思想，更新觀念，提高認(rèn)識(shí)
解放思想，更新觀念，提高認(rèn)識(shí)，是做好新形勢(shì)下大學(xué)生思想政治教育工作的前提。要樹立“一切為了學(xué)生”的教育理念，在堅(jiān)持教育、管理和服務(wù)相結(jié)合的基礎(chǔ)上，凸顯服務(wù)的理念，增強(qiáng)服務(wù)的意識(shí)，強(qiáng)化服務(wù)的功能，自覺、主動(dòng)地為大學(xué)生成長(zhǎng)和成才服務(wù)；要轉(zhuǎn)變“教育者”和“管理者”單一的角色，強(qiáng)化和樹立“服務(wù)者”角色意識(shí)。淡化“上下級(jí)”的關(guān)系，改變“家長(zhǎng)式”、“命令式”作風(fēng)，建立新型的平等的師生關(guān)系，最大限度地滿足大學(xué)生成才的需要。既堅(jiān)持教育學(xué)生、引導(dǎo)學(xué)生、鼓舞學(xué)生、鞭策學(xué)生，又要做到尊重學(xué)生、理解學(xué)生、關(guān)心學(xué)生、幫助學(xué)生，這樣的思想政治教育工作才能做到學(xué)生的心坎上，被學(xué)生接受，受學(xué)生歡迎，達(dá)到解疑釋惑、化解矛盾、鼓舞士氣和激發(fā)熱情的作用，為大學(xué)生成才提供精神動(dòng)力和輿論力量。 -
2．重視思想政治理論課與“潛課程”和互補(bǔ)作用
在加強(qiáng)和改進(jìn)大學(xué)生思想政治教育過程中，課堂教學(xué)起著主導(dǎo)作用，各門課程都具有育人功能，這是不容置疑的。傳道授業(yè)解惑，解惑更是第一位的，要把思政理論課作為大學(xué)生的必修課，提高大學(xué)生素質(zhì)，使同學(xué)們從被動(dòng)的學(xué)習(xí)狀態(tài)轉(zhuǎn)到積極的主動(dòng)的學(xué)習(xí)狀態(tài)上來，得到更多的收獲，讓同學(xué)們真正在思想政治道德修養(yǎng)得到大的提升，樹立正確的人生觀和價(jià)值觀，做一名真正的“四有”接班人。
“潛課程”也具有不可低估的育人效果。“潛課程”是指那些非計(jì)劃的學(xué)習(xí)活動(dòng)，一般由學(xué)生在校生活中各種人際交往所形成的思維方式、價(jià)值觀和行為方式所組成。“潛課程”的一個(gè)重要內(nèi)容是同學(xué)之間和諧的人際關(guān)系。在大學(xué)階段，學(xué)生們離開父母，開始了真正意義上的獨(dú)立生活。他們帶著各自的生活方式、思維方式和行為方式來到大學(xué)校園，在新環(huán)境中相互交融、彼此撞擊，不斷地改變或矯正著舊有的生活方式、思維方式和行為方式；師生關(guān)系也是非常重要的一個(gè)方面。教師在課后與學(xué)生的交往，無論在做學(xué)問還是在做人方面，都有潛移默化的影響；大學(xué)班級(jí)中的傳統(tǒng)、儀式與規(guī)章制度等潛課程形式對(duì)大學(xué)生心理的影響也是不可忽視的，它具有一種同化力，使生活在其中的大學(xué)生自覺不自覺地接受這種熏陶；它具有一種促進(jìn)力，能使大學(xué)生積極進(jìn)取。潛課程一般沒有明確的“教育”標(biāo)記，大學(xué)生往往是“不知不覺地”接受了隱含于其中的教育。
3．加強(qiáng)學(xué)生輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)
加強(qiáng)和改進(jìn)大學(xué)生思想政治教育工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要調(diào)動(dòng)學(xué)校和社會(huì)等各個(gè)方面的力量。英語(yǔ)論文 但在所有相關(guān)因素中，學(xué)生輔導(dǎo)員無疑是關(guān)鍵的因素之一，他們的素質(zhì)和能力將對(duì)大學(xué)生思想政治教育工作產(chǎn)生至關(guān)重要的影響。大至理想信念，小至衛(wèi)生檢查，具體到黨員發(fā)展推薦、評(píng)優(yōu)選好，學(xué)生與輔導(dǎo)員無不發(fā)生密切聯(lián)系。鑒于此，加強(qiáng)對(duì)學(xué)生輔導(dǎo)員的選拔、培養(yǎng)和管理工作是加強(qiáng)大學(xué)生思想政治工作的重要環(huán)節(jié)。
綜上所述，隨著社會(huì)的發(fā)展，高校學(xué)生思想政治教育工作出現(xiàn)了許多新問題，面臨著許多新挑戰(zhàn)，我們必須以嚴(yán)謹(jǐn)科學(xué)的態(tài)度，求真務(wù)實(shí)的精神，重新審視和思考高校學(xué)生思想政治教育工作，不斷提高和創(chuàng)新高校的思想政治教育工作水平，才能適應(yīng)社會(huì)不斷發(fā)展的需要，培養(yǎng)出一流的社會(huì)有用人才。
篇13
1 引言
1.1 企業(yè)思想政治工作的定義
企業(yè)思想政治工作，是指企業(yè)管理人員，針對(duì)員工在思想上的各種矛盾、疑惑，通過宣傳科學(xué)、正確的道理，解決員工的思想問題，幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，使員工以積極的姿態(tài)投入工作和生活，促進(jìn)企業(yè)全面發(fā)展的一種教育疏導(dǎo)工作。企業(yè)思想政治工作是搞好企業(yè)治理的有機(jī)組成部分，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供精神動(dòng)力和思想保證。因此，做好新時(shí)期企業(yè)思想政治工作，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力，促進(jìn)企業(yè)按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)則健康運(yùn)作和發(fā)展就顯得更為重要。
1.2 企業(yè)思想政治工作的意義
（1）思想政治是企業(yè)的生命線。
在企業(yè)發(fā)展過程中，思想政治工作也是企業(yè)所有日常工作的重要組成部分，這就要求從企業(yè)生死存亡和發(fā)展的戰(zhàn)略高度把思想政治工作納入企業(yè)經(jīng)營(yíng)治理范疇之內(nèi)，充分發(fā)揮思想政治工作的職能和作用。同時(shí)，也要求思想政治工作必須緊緊圍繞效益中心，從企業(yè)改革和發(fā)展的大局出發(fā)，把思想政治工作滲透到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和改革發(fā)展的各個(gè)環(huán)節(jié)，為企業(yè)改革和發(fā)展提供強(qiáng)有力的思想保證，從而促進(jìn)企業(yè)更好更快發(fā)展。
（2）企業(yè)思想政治工作有利于提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理水平。
隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的不斷發(fā)展與完善，企業(yè)思想政治工作對(duì)提升企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理水平是有著至關(guān)重要的影響和作用的。企業(yè)的發(fā)展離不開先進(jìn)的企業(yè)管理模式的支持，而企業(yè)思想政治工作有助于幫助企業(yè)建立先進(jìn)的管理模式，如幫助企業(yè)建立更加適合企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制等，從而企業(yè)的思想政治建設(shè)與企業(yè)管理水平密切相關(guān)，進(jìn)而就可以提升企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理水平。
（3）企業(yè)思想政治工作是培養(yǎng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要途徑。
企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新的能力，即吸納先進(jìn)技術(shù)能力，提高工藝能力，合理科學(xué)組織能力，持續(xù)發(fā)明專有技術(shù)能力，以及適應(yīng)市場(chǎng)、拓展市場(chǎng)、提高企業(yè)知名度的能力。其中創(chuàng)新是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重中之重，而企業(yè)創(chuàng)新能力的提升主要依靠企業(yè)員工的創(chuàng)新，這就需要企業(yè)不斷提升企業(yè)員工的素質(zhì)，因此，企業(yè)只有不斷加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作，切實(shí)企業(yè)全體員工的各方面素質(zhì)，才能為提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力打下堅(jiān)實(shí)的思想文化基礎(chǔ)。
（4）企業(yè)思想政治工作是企業(yè)文化的塑造者和培育者。
企業(yè)文化，或稱組織文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一個(gè)組織由其價(jià)值觀、信念、儀式、符號(hào)、處事方式等組成的其特有的文化形象，具有驅(qū)動(dòng)、激勵(lì)和導(dǎo)向作用。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)文化不僅僅只是企業(yè)品牌、企業(yè)形象的觀念形態(tài)，更是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的一個(gè)重要體現(xiàn)，也是企業(yè)寶貴的無形資產(chǎn)。企業(yè)文化的實(shí)質(zhì)和核心是企業(yè)的核心價(jià)值觀，其不僅決定了一個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)理念以及經(jīng)營(yíng)方向，也是一個(gè)企業(yè)員工樹立正確世界觀、價(jià)值觀以及人生觀的基礎(chǔ)。企業(yè)文化的塑造和培育離不開企業(yè)思想政治工作的支持，企業(yè)通過思想政治工作可以化解企業(yè)內(nèi)部矛盾、增強(qiáng)彼此的認(rèn)同感以及彼此的信任，從而促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部文化和核心價(jià)值觀念的形成，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)文化的形成。
2 我國(guó)企業(yè)思想政治工作中存在的不足和問題
2.1 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和管理者對(duì)企業(yè)思想政治工作認(rèn)識(shí)不足
企業(yè)思想政治工作對(duì)企業(yè)發(fā)展是有著重要的影響和作用的，如企業(yè)思想政治工作有利于提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理水平、企業(yè)思想政治工作是培養(yǎng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要途徑等，但當(dāng)前，在我國(guó)很多的企業(yè)，特別是一些中小民營(yíng)企業(yè)，由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，很多的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和管理者都把企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益放在第一位，而所謂的思想政治工作更多的只是一句空話，簡(jiǎn)單的認(rèn)為思想政治工作不僅不能提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，反而會(huì)增加企業(yè)的人力資源管理支出，所以，很多的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和管理難以從思想上認(rèn)識(shí)到思想政治工作重要性，進(jìn)而也就不會(huì)為企業(yè)思想政治工作的開展創(chuàng)造良好的客觀環(huán)境，如提供必要的財(cái)力、物力以及人力支持等。
2.2 企業(yè)從事思想政治工作的人員缺乏，而且素質(zhì)偏低
思想政治工作者的質(zhì)量直接影響了一個(gè)企業(yè)的思想政治工作的質(zhì)量和水平，目前，我國(guó)企業(yè)從事思想政治工作的人員不管是從數(shù)量來看，還是從質(zhì)量上來看，都不容樂觀，其主要體現(xiàn)在：一是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和管理者的不重視，導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作者數(shù)量不足。由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，以及企業(yè)出于成本方面的考慮，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和管理者更加重視可以給企業(yè)帶來直接經(jīng)濟(jì)效益的人才隊(duì)伍的建設(shè)，如銷售人員、生產(chǎn)人員以及科研人員等，而對(duì)于企業(yè)思想政治人才隊(duì)伍的建設(shè)卻不夠熱心和重視，從而導(dǎo)致企業(yè)從事思想政治工作的人員嚴(yán)重缺乏；二是企業(yè)文化影響。在我國(guó)企業(yè)，特別是中小民營(yíng)企業(yè)，企業(yè)文化過分重視物質(zhì)利益，受此影響，企業(yè)員工都排斥思想政治工作，從而使的企業(yè)思想政治工作在企業(yè)內(nèi)部難以實(shí)施，從而使的很多的思想政治工作者無事可做，進(jìn)而只有辭職或者轉(zhuǎn)入其他部門；三是思想政治工作者素質(zhì)不高。導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作者素質(zhì)偏低主要是：一方面，有些企業(yè)沒有專職的從事思想政治工作的人員，很多的思想政治工作者都是兼職的；另一方面，企業(yè)對(duì)思想政治工作者沒有進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)，使其難以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要。
2.3 缺乏創(chuàng)新，思想守舊
企業(yè)思想政治工作不受企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和管理者重視除了一些客觀原因以外，還一個(gè)重要的原因就是思想政治工作缺乏創(chuàng)新，思想陳舊，難以適應(yīng)企業(yè)多元化的需要。企業(yè)思想政治工作缺乏創(chuàng)新，思想守舊主要體現(xiàn)在：一是教育方式單一。在很多的企業(yè)中，企業(yè)思想政治工作者都還是采用說教室、灌輸式的教育模式來進(jìn)行思想政治工作，這種教育模式不僅難以取得教育成效，反而容易引起被教育者反感；二是內(nèi)容陳舊。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)員工的世界觀、價(jià)值觀越來越多樣化，思想政治教育內(nèi)容如果與時(shí)代嚴(yán)重脫節(jié)的話，是難以取得良好的教育成效的，如當(dāng)前，我國(guó)很多的企業(yè)員工都是80后、90后，80后、90后都是彰顯個(gè)性、關(guān)注自我的一代，如果企業(yè)思想政治工作者還是用教育老一輩員工的方式和內(nèi)容來教育80后、90后，其結(jié)果是可想而知。
3 新時(shí)期做好企業(yè)思想政治工的對(duì)策和建議
3.1 提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和管理者對(duì)企業(yè)思想政治工作的認(rèn)識(shí)
我國(guó)企業(yè)要想充分發(fā)揮思想政治工作在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力方面的作用首先就必須提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和管理者的認(rèn)識(shí)。只有提高對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)，才能真正的從思想上重視企業(yè)的思想政治工作。為此：一是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和管理者提高自身的認(rèn)識(shí)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和管理者處于企業(yè)的核心地位，對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著至關(guān)重要的影響和作用，企業(yè)思想政治工作發(fā)展離不開企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和管理者的支持，因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和管理者應(yīng)該提升自身的認(rèn)識(shí)，認(rèn)識(shí)到企業(yè)的發(fā)展離不開的思想政治工作的支持，積極為思想政治工作的開展創(chuàng)造良好的客觀環(huán)境，如為思想政治工作的開展提供必要的財(cái)力、物力等；二是提升企業(yè)員工對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和管理者除了提升自身的認(rèn)識(shí)還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還需要提升企業(yè)全體員工的認(rèn)識(shí)，使企業(yè)員工認(rèn)識(shí)到，思想政治工作不僅有利于企業(yè)的發(fā)展，也有利于個(gè)人的發(fā)展，使其在日常工作中積極配合思想政治工作者開展工作，而不是阻撓、抵觸。
3.2 加強(qiáng)企業(yè)思想政治人才隊(duì)伍的建設(shè)
企業(yè)思想政治工作的質(zhì)量很大程度上取決于企業(yè)思想政治工作者的素質(zhì)，因此，企業(yè)要想提升思想政治工作的質(zhì)量和成效，最大限度的發(fā)揮思想政治工作在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展方面的作用，就必須加強(qiáng)企業(yè)思想政治人才隊(duì)伍的建設(shè)。為此：一是企業(yè)管理者要重視企業(yè)思想政治人才隊(duì)伍的建設(shè)。在企業(yè)中，企業(yè)管理者不能認(rèn)為銷售人員、生產(chǎn)人員可以給企業(yè)帶來直接、明顯的經(jīng)濟(jì)效益，就重視其隊(duì)伍建設(shè)，而對(duì)于不能給企業(yè)帶來直接、明顯經(jīng)濟(jì)效益的思想政治人員，就不重視企業(yè)建設(shè)，而是要一視同仁，認(rèn)識(shí)到思想政治人員和銷售人員、商生產(chǎn)人員等其他部門人員一樣，都是有利于企業(yè)發(fā)展的，從而為企業(yè)思想政治人才隊(duì)伍的建設(shè)創(chuàng)造一個(gè)良好的客觀環(huán)境；二是加強(qiáng)對(duì)企業(yè)思想政治人員的培訓(xùn)，提升其各方面素質(zhì)。培訓(xùn)是老板送給員工最好的禮物，培訓(xùn)不僅僅有利于員工的發(fā)展，更對(duì)企業(yè)發(fā)展也是有利的。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國(guó)企業(yè)職工活動(dòng)方式、價(jià)值取向以及思維習(xí)慣都發(fā)生了極大的改變，如果企業(yè)思想政治工作人員還是利用舊的理論、方法來進(jìn)行思想政治工作，肯定是行不通的，因此，企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)思想政治工作中的培訓(xùn)，不斷提高企業(yè)思想政治工作人員的工作技能和素養(yǎng)，如針對(duì)企業(yè)80后、90后員工不斷增多的現(xiàn)狀，企業(yè)思想政治人員就應(yīng)該不斷革新教育方法，不斷學(xué)習(xí)，找到適合80后、90后員工的思想政治教育方式和方法。
3.3 創(chuàng)新思維，開拓進(jìn)取，堅(jiān)持“以人為本”的觀點(diǎn)來進(jìn)行企業(yè)思想政治工作
創(chuàng)新是發(fā)展的靈魂，是企業(yè)思想政治工作在新形勢(shì)下生存與發(fā)展的生命線。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，以及我國(guó)企業(yè)改革的不斷深化，企業(yè)的思想政治工作也面臨著新的形勢(shì)，這就要我國(guó)企業(yè)在思想政治工作中要不斷創(chuàng)新，開拓進(jìn)取，這樣，才能使思想政治工作不斷適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。因此，一方面，在思想政治工作中，要改變以往單一的工作方式，把以往的說教式、灌輸式的理論教學(xué)轉(zhuǎn)變?yōu)閷I(yè)技術(shù)的培訓(xùn)和員工的自我學(xué)習(xí)，這樣不僅可以提高企業(yè)員工的思想道德素質(zhì)，也可以提高企業(yè)員工的專業(yè)技能；另一方面，內(nèi)容上要不斷適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。思想政治工作內(nèi)容要隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)以及企業(yè)發(fā)展的不斷變化而變化，從而更好的滿足企業(yè)員工需要；此外，在思想政治工作中，企業(yè)思想政治工作人員還必須堅(jiān)持“以人為本”，思想政治工作的目的是不斷提升企業(yè)員工的思想道德素質(zhì)，是為企業(yè)廣大員工服務(wù)的，因此，在工作中，企業(yè)思想政治工作者要本著平等、友好的態(tài)度來進(jìn)行思想政治工作，做到以情感人、以理服人，而不是高高在上，盛氣凌人。
參考文獻(xiàn)
[1] 劉志樂.企業(yè)政治思想工作存在的問題及對(duì)策[J].商場(chǎng)現(xiàn)代化，2010（3）.
