引論：我們?yōu)槟砹?3篇思想政治工作的基本內(nèi)容范文，供您借鑒以豐富您的創(chuàng)作。它們是您寫(xiě)作時(shí)的寶貴資源，期望它們能夠激發(fā)您的創(chuàng)作靈感，讓您的文章更具深度。
篇1
思想政治工作是我們黨和國(guó)家的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，是做好各項(xiàng)工作的法寶，是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線(xiàn)。思想政治工作既要為黨的政治路線(xiàn)和社會(huì)政治制度服務(wù)，服從于黨的路線(xiàn)和社會(huì)制度的要求，又要通過(guò)調(diào)節(jié)人與人之間的關(guān)系，調(diào)動(dòng)人的積極性，來(lái)推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展，使企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益得以實(shí)現(xiàn)。企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治工作二者之間既有互相滲透影響的相同部分，也有本質(zhì)不同、獨(dú)特互補(bǔ)的不同之處。
二、正確區(qū)分企業(yè)文化與思想政治工作的異同點(diǎn)
（一）企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的相同點(diǎn)
1.工作對(duì)象相同。企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作研究的對(duì)象都是人，都是以人為本的科學(xué)，都是做人的工作。企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)以人為本，思想政治工作強(qiáng)調(diào)員工的主人翁地位，對(duì)象都是企業(yè)的全體員工。
2.工作目標(biāo)相同。企業(yè)文化的直接目的是通過(guò)強(qiáng)化管理、激發(fā)員工的工作熱情，從而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力，塑造良好的企業(yè)形象，增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，提高經(jīng)濟(jì)效益。思想政治工作的根本目的是通過(guò)黨的基本路線(xiàn)、愛(ài)國(guó)主義、集體主義和社會(huì)主義教育，遵紀(jì)守法和職業(yè)道德教育，引導(dǎo)職工樹(shù)立正確的理想信念和價(jià)值觀(guān)，最終達(dá)到提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的目的。
3.工作方向一致。企I文化和思想政治工作都屬于意識(shí)形態(tài)范疇，都是為經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)服務(wù)的。中國(guó)的企業(yè)文化是社會(huì)主義的企業(yè)文化，它必然受社會(huì)主義思想原則、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則和集體主義價(jià)值觀(guān)的指導(dǎo)，體現(xiàn)社會(huì)主義精神文明建設(shè)的要求，建設(shè)中國(guó)特色的企業(yè)文化，不僅與思想政治工作方向是一致的，而且發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢(shì)又能保證企業(yè)文化建設(shè)的正確方向。
4.工作途徑相通。思想政治工作經(jīng)常采取的一些途徑，如對(duì)員工進(jìn)行黨和國(guó)家政策的宣傳，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)教育，社會(huì)主義道德法制教育，企業(yè)發(fā)展形勢(shì)教育，開(kāi)展全員素質(zhì)工程活動(dòng)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)活動(dòng)，向先進(jìn)學(xué)習(xí)看齊活動(dòng)，開(kāi)展豐富多彩寓教于樂(lè)的文化體育活動(dòng)，營(yíng)造良好的人際關(guān)系等等，對(duì)企業(yè)文化的宣傳、養(yǎng)成和持續(xù)改進(jìn)也幾乎完全適用。
（二）企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作的不同點(diǎn)
1.范疇不同。企業(yè)文化是把現(xiàn)代企業(yè)的管理科學(xué)、管理思想、管理理論和管理方法融合為一體而形成的文化管理，屬于管理范疇，在本質(zhì)上是經(jīng)濟(jì)管理問(wèn)題。企業(yè)思想政治工作屬于政治理論教育范疇，具有鮮明的政治色彩，是一種政治文化，它具有鮮明的政治性和思想性，本質(zhì)上屬于政治工作范疇。
2.內(nèi)容不同。企業(yè)文化的基本內(nèi)容是根據(jù)企業(yè)內(nèi)外條件培養(yǎng)企業(yè)精神、確定企業(yè)目標(biāo)、建設(shè)企業(yè)道德、樹(shù)立企業(yè)形象等，具有鮮明的企業(yè)個(gè)性特征。思想政治工作的基本內(nèi)容是對(duì)黨員干部和全體員工進(jìn)行系統(tǒng)的路線(xiàn)政策、思想政治、基本理論、形勢(shì)任務(wù)等方面的教育，具有較強(qiáng)的社會(huì)共性特征。
3.工作方法和過(guò)程不同。在企業(yè)文化建設(shè)上，企業(yè)使命、理念一經(jīng)確定，就要通過(guò)制定制度并強(qiáng)制執(zhí)行，使員工對(duì)企業(yè)觀(guān)念和行為準(zhǔn)則做到高度的自覺(jué)和一致，并轉(zhuǎn)變?yōu)樽杂X(jué)的行為，帶有一定的強(qiáng)制性。而思想政治工作主要通過(guò)溝通理解，疏通引導(dǎo)，說(shuō)服教育，進(jìn)行系統(tǒng)教育和正面引導(dǎo)，一般不帶有強(qiáng)制性。
三、正確把握企業(yè)文化與思想政治工作的關(guān)系
（一）企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)是思想政治工作
企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)以人為本，全面提高人的素質(zhì)，這與我們黨長(zhǎng)期堅(jiān)持的思想政治工作的目標(biāo)是一致的。因此，企業(yè)文化的作用也就部分地反映出思想政治工作的功能。在建立企業(yè)利益共同體的過(guò)程中，思想政治工作和企業(yè)文化的作用是相同的，都是以人為本，激勵(lì)和調(diào)動(dòng)職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。
（二）思想政治工作是企業(yè)文化建設(shè)的根本保證
思想政治工作是進(jìn)行世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)的教育，避免企業(yè)員工出現(xiàn)“精神危機(jī)”。企業(yè)文化是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，為謀劃自身的生存和發(fā)展形成，并為員工所認(rèn)同的一種先進(jìn)群眾意識(shí)，具有鮮明的時(shí)代特征和企業(yè)個(gè)性。企業(yè)只有在文化的涵蓋下，把生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和思想政治結(jié)合起來(lái)，才會(huì)增強(qiáng)凝聚力，產(chǎn)生強(qiáng)大的生命力。
（三）從“表面”到“內(nèi)在”著力點(diǎn)的轉(zhuǎn)變
思想政治工作與企業(yè)文化相結(jié)合，通過(guò)培育企業(yè)精神和營(yíng)造共同的價(jià)值觀(guān)，以企業(yè)精神來(lái)塑造企業(yè)職工的群體心理，以共同價(jià)值觀(guān)凝聚職工，形成動(dòng)力源泉，調(diào)動(dòng)職工的積極性，使思想政治工作從“表面”到“內(nèi)在”的著力點(diǎn)轉(zhuǎn)移。
篇2
一．建筑企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀分析
1、思想政治工作對(duì)象的思想觀(guān)念和價(jià)值取向發(fā)生了新變化。
目前，隨著建筑業(yè)企業(yè)改革改制的進(jìn)一步深入，在崗的員工越來(lái)越精練，大多數(shù)參加生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理工作多年，在工作崗位和社會(huì)生活等方面擁有相當(dāng)豐富的經(jīng)驗(yàn)和閱歷，思想更加活躍和多樣化。愛(ài)國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義思想以及其它與改革開(kāi)放和現(xiàn)代化建設(shè)相適應(yīng)的思想觀(guān)念、道德風(fēng)尚成為建筑企業(yè)員工精神世界的主流。非甚至反的思想、非法宗教意識(shí)等，在極少數(shù)員工中也有所表現(xiàn)，且伺機(jī)與我們爭(zhēng)奪思想和意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的陣地。
2、思想政治工作對(duì)象的生活方式發(fā)生了新變化。
隨著社會(huì)生活的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)不斷發(fā)生變化，資產(chǎn)所有制也由單一所有制轉(zhuǎn)變?yōu)槎喾N所有制并存，經(jīng)濟(jì)主體呈現(xiàn)出多樣化發(fā)展的趨勢(shì)。建筑企業(yè)改革和發(fā)展的步伐加快，信息時(shí)代的演繹和知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，使員工的工作、生活和交際面在不斷擴(kuò)大，他們社會(huì)關(guān)系和相互間的關(guān)系也更加復(fù)雜了。這些新問(wèn)題給建筑企業(yè)日常管理和思想政治工作帶來(lái)了許多亟需研究的課題。
3、建筑企業(yè)員工接受信息的渠道發(fā)生了新變化。
隨著高新技術(shù)的迅猛發(fā)展，傳播媒體的增多，信息傳遞速度更加快捷，信息量空前增大，員工獲取知識(shí)、信息的方式更加多樣。高新傳媒技術(shù)為建筑企業(yè)思想政治工作提供了現(xiàn)代化手段和新的途徑，擴(kuò)展了思想政治工作的空間，但是，國(guó)內(nèi)外一些錯(cuò)誤思想和不良文化也趁機(jī)擴(kuò)大了傳播范圍。這就要求建筑企業(yè)思想政治工作要充分運(yùn)用各種新的傳播媒介，拓寬渠道，提高時(shí)效性，注重深入人心，突出以理服人、以事實(shí)教育人，增強(qiáng)思想教育的影響力和感染力。
4、建筑企業(yè)人事管理方式發(fā)生了新的變化。
目前， 已經(jīng)有相當(dāng)一部分建筑企業(yè)推行公平競(jìng)爭(zhēng)、競(jìng)爭(zhēng)上崗。但由于種種原因，建筑企業(yè)人事管理制度改革中的矛盾和困難依然突出。在職員工、特別是中老年員工，有的感到前途已定，對(duì)待改革的態(tài)度是很復(fù)雜的；市場(chǎng)激烈的競(jìng)爭(zhēng)，員工價(jià)值觀(guān)取向的改變，使得員工隊(duì)伍的不穩(wěn)定現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，給企業(yè)的持續(xù)快速發(fā)展帶來(lái)巨大的阻礙。
二、建筑企業(yè)思想政治工作的對(duì)策
抓好當(dāng)前形勢(shì)下的建筑企業(yè)思想政治工作，我認(rèn)為應(yīng)當(dāng)從以下幾個(gè)方面著手：
1、堅(jiān)持以黨的重要思想和科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導(dǎo)，提高對(duì)加強(qiáng)建筑企業(yè)思想政治工作重要性的認(rèn)識(shí)。
要認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的重要思想，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀(guān)，從培養(yǎng)神會(huì)主義建設(shè)者的高度，從鞏固黨的執(zhí)政地位、提高黨的執(zhí)政能力、完成黨的歷史任務(wù)的高度，認(rèn)識(shí)建筑企業(yè)員工思想政治工作的重要性，確立思想政治工作在建筑企業(yè)工作中的重要地位。堅(jiān)決克服重生產(chǎn)、輕思想，重經(jīng)濟(jì)效益、輕思想教育，重理論灌輸、輕思想政治工作研究的傾向；要針對(duì)建筑企業(yè)思想政治工作中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，勇于探索，積極實(shí)踐，真抓實(shí)干，認(rèn)真做好同有建筑企業(yè)員工的思想政治工作。
2、建筑企業(yè)思想政治丁作的重要內(nèi)容是引導(dǎo)員工轉(zhuǎn)變觀(guān)念、凝聚人心。
搞好企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在組織和領(lǐng)導(dǎo)，只有完善黨的組織體系，強(qiáng)化班子建設(shè)，“把支部建在項(xiàng)目上”，充實(shí)思想政治工作隊(duì)伍力量，細(xì)化思想政治上作內(nèi)容，落實(shí)具體目標(biāo)和措施，通過(guò)全方位的思想政治工作去貫穿 提高和實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，用黨的基本理論、基本路線(xiàn)教育員工，用愛(ài)國(guó)主義、集體主義和艱苦創(chuàng)業(yè)的精神凝入人心，為企業(yè)的改革、改制、發(fā)展和建立現(xiàn)代企業(yè)制度提供強(qiáng)有力的精神動(dòng)力和思想保證。
3、積極創(chuàng)新思想政治工作的方法，努力在解決員工的深層次思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題上下功夫。
面對(duì)新發(fā)展新形勢(shì)，面對(duì)工作對(duì)象的內(nèi)在而深刻的變化，建筑企業(yè)思想政治的工作必須不斷開(kāi)拓新途徑、新載體、新手段。通過(guò)認(rèn)真學(xué)習(xí)和借鑒人類(lèi)文明的優(yōu)秀成果，吸收和引進(jìn)相關(guān)學(xué)科的最新成果，全面創(chuàng)新和提高企業(yè)思想政治工作的方法和途徑。精神文明創(chuàng)建活動(dòng)的廣泛開(kāi)展，為企業(yè)思想政治工作帶來(lái)了牢固的群眾基礎(chǔ)。企業(yè)文化的建設(shè)，又從文化推進(jìn)的角度豐富了企業(yè)思想政治工作，以團(tuán)隊(duì)價(jià)值共識(shí)為目標(biāo)，融宏觀(guān)企業(yè)思想政治工作與單位的具體工作之中，通過(guò)行為規(guī)范的培養(yǎng)形成豐富的文化積累和文化底蘊(yùn)。
4、拓展建筑企業(yè)思想政治工作的渠道，建立思想政治工作的新機(jī)制，增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效性。
要遵循市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律，加大企業(yè)思想政治工作的改革力度，從建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求出發(fā)，調(diào)整機(jī)構(gòu)，精簡(jiǎn)人員，建立黨委領(lǐng)導(dǎo)，總經(jīng)理參與，黨政工團(tuán)齊抓共管、協(xié)同推進(jìn)的建筑企業(yè)思想政治工作新機(jī)制。在強(qiáng)調(diào)效率和效益的時(shí)代，建筑企業(yè)思想政治工作必須走出一條機(jī)構(gòu)精簡(jiǎn)高效、人員精于、工作職責(zé)明確、部門(mén)分工合作的路子。要凸現(xiàn)各級(jí)行政管理人員做思想政治工作的意識(shí)，增強(qiáng)這部分人員做思想政治工作的本領(lǐng)。要完善形勢(shì)教育、國(guó)防教育、革命傳統(tǒng)教育以及法制教育等思想政治教育基地建設(shè)，開(kāi)展行之有效的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，使員工進(jìn)一步深入地理解國(guó)情、社情和民意，不斷提高建筑企業(yè)思想政治教育的質(zhì)量。
三、加強(qiáng)建筑企業(yè)思想政治工作的思考
1、把握好經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)責(zé)任之間的關(guān)系。以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心追求經(jīng)濟(jì)效益的最優(yōu)化或利潤(rùn)的最大化這是企業(yè)自身利益和自主行為的直接表現(xiàn)旭是企業(yè)生存的前提和發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力。同時(shí)企業(yè)擔(dān)負(fù)著黨和國(guó)家政治支柱、經(jīng)濟(jì)支柱、精神文明建設(shè)支柱的社會(huì)政治責(zé)任，其政治方向和經(jīng)濟(jì)性質(zhì)直接影響到黨和國(guó)家的安全，直接影響到社會(huì)主義的基本制度。為此，企業(yè)必須在建設(shè)社會(huì)主義物質(zhì)文明的同時(shí)，還應(yīng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，建設(shè)社會(huì)主義精神文明，遵守法律、法規(guī)，堅(jiān)持社會(huì)主義方向。當(dāng)前企業(yè)思想政治工作要注重與企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作相結(jié)合，圍繞企業(yè)生產(chǎn)工作目標(biāo)來(lái)確定思想政治工作的目標(biāo)、內(nèi)容和任務(wù)，為企業(yè)改革和經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。要確立以服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心的指導(dǎo)思想，努力將黨的思想政治工作融人到企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作中，始終抓住思想政治工作和經(jīng)濟(jì)工作的結(jié)合點(diǎn)為思想政治工作真正能為經(jīng)濟(jì)工作鋪路搭橋。
2、把握好利益驅(qū)動(dòng)與思想導(dǎo)向之間的關(guān)系。在建立現(xiàn)代企業(yè)制度的情況下，企業(yè)一方面要堅(jiān)定不移地貫徹物質(zhì)利益原則，充分發(fā)揮利益驅(qū)動(dòng)的作用；另一方面又要堅(jiān)持正確的政治導(dǎo)向，教育和引導(dǎo)職工樹(shù)立正確的理想信念和人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)。兩者不僅在效果上相輔相成，而且在基本內(nèi)容上具有一致性。比如正確處理國(guó)家、企業(yè)、個(gè)人三者之間的利益關(guān)系，倡導(dǎo)勞動(dòng)者樹(shù)立為公共利益而做出犧牲的精神等等，既是處理社會(huì)主義物質(zhì)利益關(guān)系的基本要求，又是思想政治教育的基本內(nèi)容和重要任務(wù)。因此要注意把貫徹物質(zhì)利益原則、實(shí)行利益驅(qū)動(dòng)機(jī)制與加強(qiáng)思想政治教育有機(jī)地統(tǒng)一起來(lái)，防止一種傾向掩蓋另一種傾向防止錯(cuò)誤的思想政治導(dǎo)向挫傷職工群眾的積極性。
3、強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)。思想政治工作必須以人為本，一切從員工的利益出發(fā)段身處地的為職工著想，真心真意地為他們排憂(yōu)解難。一是要注意在尊重職工的基礎(chǔ)上，切實(shí)做好職工的思想疏導(dǎo)和教育轉(zhuǎn)化工作，不能采用“批判”和“改造”的方式，也不能只講感情和溫暖，必須既以情感人，同時(shí)也要以理服人，因人而異，對(duì)癥下藥，化解各種矛盾糾紛消除潛在的消極因素和抵觸情緒，統(tǒng)一職工群眾的思想認(rèn)識(shí)使企業(yè)改革措施和經(jīng)營(yíng)管理行為為廣大職工群眾所理解、所接受、所擁護(hù)。二是要把思想政治工作與辦實(shí)事結(jié)合起來(lái)，將“以人為本”的思想貫穿于政治工作的全過(guò)程，真正做到“尊重人、理解人、關(guān)心人、啟發(fā)人、激勵(lì)人”。通過(guò)深入基層，積極為職工群眾解惑釋疑，化解矛盾，排憂(yōu)解難，多辦實(shí)事，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作。三是必須率先垂范。思想交流是雙向的、平等的，而不是單一的、說(shuō)教的所以思想政治工作者特別是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部必須以身作則，率先垂范，要求職工做到的，自己必須先做到，使職工心悅誠(chéng)服。同時(shí)要注重形式和內(nèi)容的統(tǒng)一，注重務(wù)虛和求實(shí)的統(tǒng)一，通過(guò)扎實(shí)有效的服務(wù)，使思想政治工作寓教于樂(lè)、寓教于形，虛實(shí)結(jié)合、生動(dòng)活潑，收到較好的潛移默化的效果，增強(qiáng)思想政治工作的吸引力和感召力。
篇3
思想政治工作是一切工作的生命線(xiàn)，也是代企業(yè)管理的重要內(nèi)容之一。 本文作者根據(jù)自己的工作體會(huì)，闡述了現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中如何開(kāi)展思想政治工作。隨著改革的不斷深入和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的日益完善，企業(yè)的思想政治工作遇到了前所未有的新問(wèn)題、新挑戰(zhàn)。在人力資源管理中充分發(fā)揮思想政治工作的巨大作用，實(shí)現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)管理的有機(jī)結(jié)合顯得更加重要和緊迫。
1思想政治工作在人力資源管理中的重要性
與一般的思想政治工作不同，在企業(yè)管理中，思想政治工作具有自身特點(diǎn)，思想政治工作是對(duì)人們思想觀(guān)念以及態(tài)度的引導(dǎo)教育，是通過(guò)對(duì)人們思想觀(guān)念的改變來(lái)規(guī)范人們的行為。人力資源管理中思想政治工作的對(duì)象是全體員工，是通過(guò)對(duì)企業(yè)的員工進(jìn)行各種形式的思想政治教育，來(lái)強(qiáng)化員工思想，規(guī)范員工行為，使之符合企業(yè)的核心價(jià)值體系，從而使員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生認(rèn)同感。企業(yè)思想政治工作是人力資源管理活動(dòng)中的重要手段之一，其目的是通過(guò)對(duì)教育，最大程度地發(fā)揮員工的積極主動(dòng)性創(chuàng)造性，進(jìn)而提高企業(yè)效益，為企業(yè)創(chuàng)造更大的社會(huì)價(jià)值和經(jīng)濟(jì)價(jià)值。思想政治工作具有多樣性，沒(méi)有固定的模式，并且方式多樣，既有行為示范和語(yǔ)言交流，又包括法律的、經(jīng)濟(jì)的、精神的、環(huán)境的、人文的以及物質(zhì)的刺激。 必須因地制宜、因時(shí)制宜、因人制宜，采取具有針對(duì)性的教育形式。更好地發(fā)揮人力資源管理中思想政治工作在管理人、幫助人、提升人方面的作用,使企業(yè)人性化管理得到更完善的發(fā)展。
2 思想政治教育工作在人力資源管理中的作用
2．1 能起到精神激勵(lì)作用
在人力資源管理中，有物質(zhì)激勵(lì)、發(fā)展激勵(lì)、精神激勵(lì)三種，其中精神激勵(lì)就離不開(kāi)思想政治教育工作。 包括給予勞動(dòng)者精神上的支持、精神上的鼓勵(lì)、精神上的贊賞等。新時(shí)期思想政治教育工作的基本內(nèi)容之一就是：以“愛(ài)國(guó)”為核心的“為民之德”和以“熱愛(ài)生命，追求自我完善”為核心的“立身之德”。 我們?nèi)肆Y源管理中的思想政治教育工作要做到教育和引導(dǎo)每一個(gè)員工（和個(gè)體）熱愛(ài)國(guó)家、熱愛(ài)本單位、熱愛(ài)自己，用充滿(mǎn)人性化的態(tài)度、方式方法去統(tǒng)一員工的思想認(rèn)識(shí)，發(fā)自?xún)?nèi)心的尊重每個(gè)員工，及時(shí)的問(wèn)寒問(wèn)暖，并幫助解決一些實(shí)際生活困難，這樣，很富有人情味的思想政治教育工作就深入到了這個(gè)組織、這個(gè)團(tuán)隊(duì)的骨髓里，成為這個(gè)組織、這個(gè)團(tuán)隊(duì)的靈魂，增加了凝聚力，為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)奠定了思想基礎(chǔ)。
2．2 能起到培養(yǎng)和弘揚(yáng)敬業(yè)精神的作用
人力資源開(kāi)發(fā)強(qiáng)調(diào)人力資源是有價(jià)值的資源，對(duì)于個(gè)人價(jià)值不只是物，而且重要的是對(duì)社會(huì)直接貢獻(xiàn)和敬業(yè)精神。思想政治教育工作以育人為主，注重培養(yǎng)人的良好品質(zhì)和塑造人的美好靈魂。新時(shí)期思想政治教育工作的基本內(nèi)容之二就是：以“責(zé)任心”為核心的“為事之德”。敬業(yè)是一種民族精神，一種國(guó)民素質(zhì)，更是一種可貴的資本。敬業(yè)精神的培養(yǎng)首先要轉(zhuǎn)向?qū)θ说幕酒焚|(zhì)和人的責(zé)任感上的培養(yǎng)，充分發(fā)揮思想政治教育工作的優(yōu)勢(shì)，運(yùn)用動(dòng)人的靈活的教育模式，將古今中外的、書(shū)本里和實(shí)踐中鮮活的、感人的事例和精神，點(diǎn)點(diǎn)滴滴、潛移默化的滋潤(rùn)于心，將社會(huì)道德和敬業(yè)精神內(nèi)化為自我要求，形成內(nèi)在的道德認(rèn)知和自覺(jué)的道德行為。 對(duì)于個(gè)體存在的差異性，思想政治教育工作要改變過(guò)去簡(jiǎn)單的灌輸說(shuō)教，減少刻意的人為痕跡，注重創(chuàng)設(shè)情景和氛圍以促使個(gè)體產(chǎn)生內(nèi)在的需求和情感的共鳴。
2．3 能起到增加城信度、可靠度、履約度的作用
現(xiàn)代社會(huì)以進(jìn)入信用經(jīng)濟(jì)時(shí)代，解決少數(shù)個(gè)體或團(tuán)體的誠(chéng)信危機(jī)，關(guān)鍵靠法制與德治“雙管齊下”，政策法規(guī)的約束，思想教育的引導(dǎo)，形成講誠(chéng)信受尊重、不講誠(chéng)信遭譴責(zé)的風(fēng)氣。誠(chéng)信道德是完善人格的基本前提，健康人格的塑造，不僅關(guān)系到個(gè)體的健康和成長(zhǎng)，也關(guān)系到社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步，以及我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的道德秩序。 思想政治教育工作的基本內(nèi)容之三就是：以“誠(chéng)信守信”為核心的“為人之德”。 把誠(chéng)信教育納入思想政治教育的日常工作，滲透到各個(gè)環(huán)節(jié)，強(qiáng)調(diào)教育者和受教育者都從我做起，言必行，行必果，不因?yàn)楦鞣N干擾因素破壞誠(chéng)信規(guī)則，以制度化取代隨意性。 通過(guò)多種方式，用社會(huì)上失信、敗德現(xiàn)象及其危害性，結(jié)合生活實(shí)際，組織豐富多才的誠(chéng)信教育活動(dòng)，真正意識(shí)到誠(chéng)信是一種寶貴的社會(huì)資本，“透支誠(chéng)信” 總是要加倍償還的，失信要遭到社會(huì)對(duì)其今后職業(yè)活動(dòng)的拒絕。人力資源管理和思想政治教育工作，它們都是以尊重人、理解人、關(guān)心人、激勵(lì)人為共同出發(fā)點(diǎn)，都強(qiáng)調(diào)協(xié)調(diào)好組織內(nèi)部的人際關(guān)系，都重視培養(yǎng)人的集體意識(shí)和提高人的思想道德素質(zhì)，都把最大限度的調(diào)動(dòng)員工積極性和主動(dòng)性作為自己的重要任務(wù)。可見(jiàn)，充分發(fā)揮思想政治教育工作的作用，讓其服務(wù)于人力資源管理，服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)，具有十分重要的意義。
3 如何以人力資源管理的原則和方法來(lái)指導(dǎo)思想政治工作的開(kāi)展
人力資源管理是思想政治工作的重要載體。科學(xué)的人力資源管理與細(xì)致的思想政治教育相結(jié)合，是現(xiàn)代社會(huì)思想政治教育的客觀(guān)要求，也是提高思想政治教育有效性的保障，在實(shí)際工作中人力資源管理應(yīng)遵循以下人性化管理的原則：
3．1 人力資源管理中滿(mǎn)足員工需求的原則
人力資源管理要解決的主要問(wèn)題，就是了解員工的內(nèi)在需求，以及如何通過(guò)制度供給或其它形式來(lái)滿(mǎn)足員工的合理需求。人力資源管理的需求滿(mǎn)足原則是思想政治教育的目標(biāo)所在，它直接反映了思想政治教育原則的精神實(shí)質(zhì)。
3．2 人力資源管理中關(guān)心原則
關(guān)心造就業(yè)績(jī)，這是人力資源管理的重要理念。企業(yè)是員工最直接依賴(lài)的集體，人力資源管理對(duì)人的關(guān)心原則，契合了思想政治教育與解決實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合的工作理念。企業(yè)要提高對(duì)人力資源的重要性的認(rèn)識(shí),真正尊重員工、關(guān)心員工。
3．3 人力資源管理中尊重原則
員工在企業(yè)中工作，不只是為了得到比較好的報(bào)酬，以改善自己和家庭的生存條件，而且也希望自己的能力和才智得到承認(rèn)，自己的建議得到重視，自己應(yīng)有的權(quán)利得到尊重。人力資源管理的這種尊重原則，符合思想政治教育以人為本、尊重人的個(gè)性和首創(chuàng)精神的指導(dǎo)
思想。
小結(jié)：
科學(xué)的人力資源管理與細(xì)致的思想政治教育相結(jié)合，是現(xiàn)代社會(huì)思想政治教育的客觀(guān)要求，思想政治教育以培養(yǎng)和塑造高素質(zhì)的勞動(dòng)者為根本任務(wù)，在人力資源管理中具有十分重要的作用。利用思想政治教育的作用和優(yōu)勢(shì)加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理，是企業(yè)人力資源管理的必然趨勢(shì)。以人力資源管理的原則和方法來(lái)指導(dǎo)和促進(jìn)思想政治工作的開(kāi)展有利于實(shí)現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)管理的有機(jī)結(jié)合。
參考文獻(xiàn)：
[1] 石瑞蘭. 對(duì)人力資源管理中人性化管理的探討[J]. 科技資訊, 2011,(21)
篇4
1．1認(rèn)識(shí)偏差
隨著我國(guó)對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生工作的不斷重視，其改革進(jìn)程不斷加快，進(jìn)而使得醫(yī)院政工人員的思想政治工作將不斷迎接新的挑戰(zhàn)和問(wèn)題。目前，政工人員普遍對(duì)醫(yī)院思想政治存在以下幾方面的認(rèn)識(shí)偏差。第一，概念模糊，沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到政工人員思想政治工作的重要性。一些政工人員沒(méi)有仔細(xì)研究思想政治工作的基本內(nèi)容，所以往往忽略其自身價(jià)值和作用，進(jìn)而使得思想政治工作在醫(yī)院監(jiān)管環(huán)節(jié)沒(méi)能有效起到服務(wù)的作用。第二，代替理念。一些政工人員以為核心工作被轉(zhuǎn)移后，只要將經(jīng)濟(jì)工作和管理工作的內(nèi)容完成好，便可以有效替代思想政治工作，最終往往導(dǎo)致事倍功半。第三，放棄理念。隨著我國(guó)人口數(shù)量的不斷增加以及老齡化進(jìn)程的推進(jìn)，醫(yī)院每天接待病人數(shù)量逐漸增多，所以，大多數(shù)政工人員的工作任務(wù)量巨大，一些人由于擔(dān)心不能在規(guī)定期限內(nèi)完成任務(wù)，一般就會(huì)選擇放棄思想政治工作，致使思想政治工作作用未能得到有效發(fā)揮。
1．2工作偏差
開(kāi)展政工人員思想政治工作的目的是為了使人們都具有科學(xué)的理論以及崇高的品質(zhì)。然而，目前在醫(yī)院管理工作方面，隨著改革的不但深入，會(huì)出現(xiàn)一些新的問(wèn)題，致使政工人員對(duì)工作的理解存在偏差，即忽略反傾向性斗爭(zhēng)的作用。通過(guò)學(xué)習(xí)歷史，我們發(fā)現(xiàn)，不同階段都會(huì)存在一種錯(cuò)誤趨勢(shì)，而反傾向性斗爭(zhēng)就是為了將這種錯(cuò)誤扼殺在搖籃中，所以其內(nèi)容是思想政治工作中不可或缺的一部分。
1．3管理偏差
醫(yī)院政工人員的思想政治工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，不但要在政工人員內(nèi)部進(jìn)行開(kāi)展，還要盡可能在社會(huì)當(dāng)中引起反響和共鳴。現(xiàn)階段在醫(yī)院管理方面存在以下幾方面的理解偏差:第一，只注重服務(wù)，不注重管理。醫(yī)院的管理工作是一門(mén)科學(xué)，只有不斷進(jìn)行科學(xué)、有效的管理，才能使得醫(yī)院的思想政治工作更加規(guī)范。第二，對(duì)醫(yī)院思想政治工作缺乏重視，大部分政工人員以為該內(nèi)容是某些部門(mén)應(yīng)該考慮的，錯(cuò)誤的將思想政治工作和監(jiān)督管理工作分割開(kāi)。
2醫(yī)院政工人員思想政治工作的難點(diǎn)
2．1思想政治工作開(kāi)展的時(shí)間較短
醫(yī)院開(kāi)展政工人員思想政治工作的主要途徑是不定期召集醫(yī)院職工參加具有思想教育意義的黨政活動(dòng)，通過(guò)該活動(dòng)的不斷舉辦，讓醫(yī)院政工人員充分了解到目前我國(guó)醫(yī)院改革的進(jìn)程和未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)，從而有針對(duì)性地提升自身能力以及素質(zhì)。與此同時(shí)，在活動(dòng)舉辦期間，還可以引入先進(jìn)的多媒體技術(shù)，以便更好地吸引政工人員參與學(xué)習(xí)的主動(dòng)能動(dòng)性。不難發(fā)現(xiàn)，舉辦這種活動(dòng)所需時(shí)間較長(zhǎng)。可是，現(xiàn)階段醫(yī)院政工人員的工作量巨大，不但參與活動(dòng)的機(jī)會(huì)較少，就連休息時(shí)間也無(wú)法得到保障。因此在舉辦活動(dòng)的過(guò)程，其難度系數(shù)極大，進(jìn)而最終導(dǎo)致思想政治工作開(kāi)展的時(shí)間被大幅度縮短。
2．2思想政治工作開(kāi)展的地點(diǎn)缺乏多樣性
目前，醫(yī)院開(kāi)展思想政治工作所選取的地點(diǎn)一般都是醫(yī)院內(nèi)部或是部門(mén)之間，政工人員真正能夠接觸到與社會(huì)相關(guān)的內(nèi)容不多，從而很難實(shí)現(xiàn)和社會(huì)大的思想環(huán)境密切聯(lián)系。引發(fā)這種問(wèn)題的原因就是思想政治工作開(kāi)展的地點(diǎn)缺乏多樣性。
3強(qiáng)化醫(yī)院政工人員思想政治工作的措施
3．1不斷完善思想政治理念
在目前不斷推進(jìn)醫(yī)改進(jìn)程的氛圍下，必須確保醫(yī)院政工人員思想政治工作的可持續(xù)健康發(fā)展。首要的工作任務(wù)就是不斷完善思想政治理念，讓醫(yī)院職工樹(shù)立起以病人為核心的觀(guān)念，并培養(yǎng)其具有愛(ài)崗敬業(yè)的優(yōu)良品質(zhì)。與此同時(shí)，還要提高參與思想政治教育相關(guān)工作人員的文化素養(yǎng)和技術(shù)水平。只有這樣，政工人員才能為醫(yī)院的可持續(xù)性發(fā)展做出巨大貢獻(xiàn)，并且還有助于思想政治工作在醫(yī)院監(jiān)管環(huán)節(jié)更好地發(fā)揮“服務(wù)”作用。
3．2提高管理力度
提高管理力度，是從醫(yī)院管理工作方面來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)思想政治工作的強(qiáng)化。加大管理力度有助于完善醫(yī)院政工人員思想政治工作機(jī)制和監(jiān)管制度，從而推進(jìn)思想政治工作成為醫(yī)院監(jiān)管過(guò)程中不可或缺的一部分。
3．3制定科學(xué)的管控措施
政工人員的思想政治工作必須做到理論聯(lián)系實(shí)際，在開(kāi)展期間，要始終圍繞“以人為本”的中心思想。只有這樣，才能有效解決社會(huì)百姓最關(guān)心的問(wèn)題，從而實(shí)現(xiàn)服務(wù)于群眾的基本目標(biāo)。醫(yī)院政工人員的思想政治工作不要在現(xiàn)有的層次上原地踏步，一定要加大創(chuàng)新力度，勇于迎接各種挑戰(zhàn)，以便于更好地適應(yīng)瞬息萬(wàn)變的社會(huì)，從而給醫(yī)院管理提供有效的保障。
4結(jié)語(yǔ)
在醫(yī)院不斷建設(shè)和發(fā)展的環(huán)節(jié)中，政工人員的思想政治工作是一項(xiàng)具有重要意義的工程，通過(guò)開(kāi)展思想政治工作可以幫助政工人員更好地了解現(xiàn)階段的醫(yī)療發(fā)展情況，并樹(shù)立起正確的社會(huì)主義核心觀(guān)念，從而為黨和人民不斷貢獻(xiàn)力量。然而，目前由于受到內(nèi)部以及外部因素的影響，醫(yī)院政工人員思想政治工作還是存在諸多問(wèn)題。不過(guò)，隨著政府以及醫(yī)院重視程度的不斷增加，筆者相信這些問(wèn)題一定會(huì)迎刃而解。本文主要從對(duì)醫(yī)院政工人員思想政治工作的理解、強(qiáng)化醫(yī)院政工人員思想政治工作的措施等方面展開(kāi)論述。
篇5
2.國(guó)有企業(yè)企業(yè)文化和思想政治工作之間是互補(bǔ)的
企業(yè)文化和思想政治工作在實(shí)施方式、作用范圍和主要內(nèi)容方面存在一定的互補(bǔ)性。一方面，從兩者的實(shí)施方式來(lái)看，國(guó)有企業(yè)思想政治工作的實(shí)現(xiàn)途徑是工會(huì)和黨團(tuán)組織開(kāi)展的活動(dòng)和宣傳，而企業(yè)文化建設(shè)則能夠充分利用各種主動(dòng)的方式，為企業(yè)良好形象的建立創(chuàng)造基礎(chǔ)。另一方面，從兩者的作用范圍來(lái)看，思想政治工作的作用在于改善企業(yè)員工的思想覺(jué)悟、精神面貌和思想意識(shí)，而企業(yè)文化則能夠在企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)和規(guī)章制度之中，融入思想教育培訓(xùn)和管理等工作，從而實(shí)現(xiàn)共同的準(zhǔn)確和價(jià)值觀(guān)。同時(shí)，思想政治工作的基本內(nèi)容在于企業(yè)思想道德體系的建設(shè)，而企業(yè)文化建設(shè)的主要內(nèi)容則在于向企業(yè)智力理想和思想素質(zhì)中貫徹思想道德教育的內(nèi)容，從而實(shí)現(xiàn)兩者內(nèi)容上的互補(bǔ)。
二、國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)融合的途徑
1.國(guó)有企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作中人員的融合
企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作能夠由相同的人員和組織結(jié)構(gòu)來(lái)完成，不需要復(fù)雜的人員系統(tǒng)。管理人員系統(tǒng)的過(guò)度臃腫，會(huì)對(duì)整個(gè)企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的開(kāi)展產(chǎn)生負(fù)面影響，導(dǎo)致員工和管理人員的工作職責(zé)模糊不清。在國(guó)有企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作融合過(guò)程中，黨團(tuán)組織應(yīng)該是唯一的責(zé)任結(jié)構(gòu)，且應(yīng)做到責(zé)任分配到人，實(shí)現(xiàn)權(quán)責(zé)分明。國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)管理組織和管理人員的相互融合，有助于國(guó)有企業(yè)思想教育工作質(zhì)量和效率的提高，實(shí)現(xiàn)人力資源的整合與優(yōu)化。另一方面，兩者之間的有機(jī)融合還有助于國(guó)有企業(yè)自身管理工作的發(fā)展創(chuàng)新，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部員工的團(tuán)結(jié)協(xié)作能力以及歸屬感和凝聚力，體現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的價(jià)值，避免了傳統(tǒng)企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作實(shí)施過(guò)程中，人員冗余、管理效率低下、權(quán)責(zé)不明等多種問(wèn)題。
2.國(guó)有企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作中活動(dòng)形式的融合
在國(guó)有企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作融合過(guò)程中，需要關(guān)注企業(yè)員工在思想政治工作中的主體作用，在企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作中，貫徹融合以人為本的管理理念，從而深化企業(yè)職工對(duì)于文化內(nèi)涵與企業(yè)精神的認(rèn)識(shí)，幫助企業(yè)員工形成積極正確的價(jià)值觀(guān)。各個(gè)國(guó)有企業(yè)可以在日常工作過(guò)程中，通過(guò)形式多樣的文化活動(dòng)，最大限度激發(fā)職工的活動(dòng)熱情與參與積極性，從而充分認(rèn)可企業(yè)文化建設(shè)的作用于價(jià)值，融入企業(yè)整體文化氛圍。
3.國(guó)有企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作中導(dǎo)向功能的融合
功能融合主要包括教育功能、協(xié)調(diào)功能和導(dǎo)向功能的融合。其中，教育功能的融合是企業(yè)開(kāi)展思想政治功能的主要功能，指的是通過(guò)豐富多樣的形式，為職工提供正確的思想政治知道，從而提高企業(yè)職工道德、法制和其他等綜合素質(zhì)水平，為其提供正確的價(jià)值觀(guān)引導(dǎo)，從而由整體上促進(jìn)企業(yè)的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益；協(xié)調(diào)功能融合指的是在國(guó)有企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)人力資源和綜合利益之間必然存在特定的矛盾，在現(xiàn)有的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，利用企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作之間的相互協(xié)調(diào)，提高企業(yè)的綜合效益；導(dǎo)向功能融合指的是企業(yè)文化和思想政治工作兩種導(dǎo)向功能的相互融合，其關(guān)注的焦點(diǎn)在于企業(yè)職工道德觀(guān)、思想觀(guān)和價(jià)值觀(guān)的融合。
篇6
[
關(guān)鍵詞 ]思想政治工作;單位文化;對(duì)接
黨的十報(bào)告全面科學(xué)地闡述了中國(guó)特色社會(huì)主義的豐富內(nèi)涵，明確提出全面建成小康社會(huì)和全面深化改革開(kāi)放的目標(biāo)，系統(tǒng)部署了經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會(huì)、生態(tài)文明建設(shè)和黨的建設(shè)等各方面的任務(wù)，創(chuàng)造性地提出了一系列新的思想觀(guān)點(diǎn)、新的目標(biāo)舉措，是全面建成小康社會(huì)、堅(jiān)持和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義的行動(dòng)綱領(lǐng)。在新常態(tài)下，如何開(kāi)展思想政治工作是一項(xiàng)重要的課題。對(duì)于一個(gè)單位而言，把思想政治工作和單位文化建設(shè)結(jié)合起來(lái)，可以使兩者相互促進(jìn)，共同提高，更好地為單位的工作服務(wù)。
一、思想政治工作與單位文化之間的異同
思想政治工作是我們黨在長(zhǎng)期的革命和建設(shè)實(shí)踐中形成的一種優(yōu)良傳統(tǒng)，具有鮮明的黨性和階級(jí)性，是各項(xiàng)工作開(kāi)展的重要組成部分。單位文化是一個(gè)單位在發(fā)展的過(guò)程當(dāng)中根據(jù)自身的特點(diǎn)，結(jié)合時(shí)代的發(fā)展而產(chǎn)生的一種價(jià)值取向，它是本單位員工認(rèn)可并在潛意識(shí)當(dāng)中進(jìn)行遵守的一種價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)。思想政治工作和單位文化都是通過(guò)教育灌輸、情感滲透以達(dá)到統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，提高員工素質(zhì)為目的，具有凝聚、協(xié)調(diào)、激勵(lì)的功能。通過(guò)教育、引導(dǎo)和激勵(lì)員工進(jìn)行自我教育、自我約束、自我實(shí)踐，以潛移默化的文化氛圍對(duì)員工進(jìn)行有效管理，最終形成單位共同的價(jià)值追求。
思想政治工作與單位文化兩者之間存在相同點(diǎn)，又有不同點(diǎn)。既不能將思想政治工作等同于單位文化，也不能用單位文化代替思想政治工作。它們之間的不同具體表現(xiàn)在：一是范疇不同。思想政治工作具有鮮明的黨性、思想性，本質(zhì)上屬于政治范疇。單位文化是一種經(jīng)濟(jì)文化和現(xiàn)代管理科學(xué)的理論和方法，具有管理性、經(jīng)濟(jì)性，屬于經(jīng)濟(jì)范疇。二是內(nèi)容不同。思想政治工作以基本理論為基礎(chǔ)，對(duì)員工在單位發(fā)展中產(chǎn)生的各種思想情緒問(wèn)題進(jìn)行疏導(dǎo)。單位文化建設(shè)的基本內(nèi)容是結(jié)合本單位內(nèi)外環(huán)境確定的管理理念、單位精神等，被全體員工普遍認(rèn)可和共同遵循的價(jià)值觀(guān)念，以此規(guī)范和管理職工行為。三是特點(diǎn)不同。思想政治工作體現(xiàn)“共性化”。立足于思想上、政治上的高度統(tǒng)一，其基本精神適應(yīng)于每一個(gè)單位。單位文化追究“個(gè)性化”，具有原創(chuàng)性、自有性和獨(dú)特性，是區(qū)別于其他單位的一種個(gè)性的差異化文化，也是單位全體員工共同努力長(zhǎng)久積淀下來(lái)的文化底蘊(yùn)的體現(xiàn)。
二、思想政治工作在單位文化創(chuàng)建中的作用
相對(duì)于涉及面比較廣的單位文化，思想政治工作的方向性顯得非常明確，它是單位文化向著正確方向發(fā)展的保證，是單位文化的靈魂。同時(shí)單位文化的創(chuàng)建又為思想政治工作的順利開(kāi)展提供支持和精神依托。[1]首先單位文化的發(fā)展要以科學(xué)的思想為指導(dǎo)，為單位員工的思想素質(zhì)的提高，精神風(fēng)貌的熏陶提供支持。思想政治工作可以為單位文化建設(shè)指明正確的方向，構(gòu)建起一個(gè)總體發(fā)展的框架；其次，單位文化的創(chuàng)建不是一個(gè)短期的、快速的過(guò)程，而是需要一個(gè)長(zhǎng)期的積淀，一旦形成一個(gè)優(yōu)良的單位文化氛圍，可以對(duì)員工的思想發(fā)展起到潛移默化的作用，使全體員工朝著共同的目標(biāo)發(fā)展。思想政治工作在單位文化的形成過(guò)程中可以發(fā)揮到以?xún)?yōu)秀員工帶動(dòng)整個(gè)單位的文化的發(fā)展，形成以點(diǎn)帶面的效果。單位文化的發(fā)展要緊跟時(shí)展，接受新思想、新理念，形成與整個(gè)社會(huì)發(fā)展的同步前行。這種發(fā)展的適應(yīng)性、開(kāi)放性和連續(xù)性同樣不是一種無(wú)序發(fā)展，它需要思想政治工作做好指導(dǎo)。最后，思想政治工作的進(jìn)行有利于單位文化建設(shè)更好地提升品位，規(guī)范發(fā)展。要取得單位文化的提升，就一定要找到一個(gè)文化的發(fā)展點(diǎn)，這個(gè)發(fā)展點(diǎn)是一個(gè)興奮點(diǎn)，是單位員工的需求的體現(xiàn)。單位文化建設(shè)就是要尋求這個(gè)興奮點(diǎn)。我黨所推行的思想政治工作是為全體員工進(jìn)行服務(wù)的，單位員工的需求是思想政治工作的根本所在，我們要以實(shí)現(xiàn)集體利益的最大化為最終目標(biāo)，發(fā)揮員工的創(chuàng)造精神，實(shí)現(xiàn)其人生的發(fā)展價(jià)值。
三、如何做好思想政治工作與單位文化的對(duì)接
人的思想觀(guān)念的變化是一個(gè)系統(tǒng)性的工程，它具有一致性、持久性、穩(wěn)定性。一旦一種思想觀(guān)念形成，它就會(huì)在很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)保持穩(wěn)定，并且在生活的各個(gè)領(lǐng)域保持行為上的一致性。當(dāng)人們所生活的社會(huì)的文化環(huán)境發(fā)生了變化，人們?cè)谟谏鐣?huì)交往的過(guò)程中也會(huì)受其影響。思想政治工作和單位文化建設(shè)都是為了改變?nèi)说乃枷胗^(guān)念的，兩者之間存在著許多共通之處。在實(shí)際的工作中可以將兩者結(jié)合起來(lái)，使它們相互促進(jìn)、協(xié)調(diào)發(fā)展。
1、堅(jiān)持正確的理論導(dǎo)向，保證單位文化建設(shè)的順利開(kāi)展
根據(jù)馬斯洛的需要層次說(shuō)，人的需要是分層次的，其中物質(zhì)需要為較低層次的需求，而精神需要為較高層次的需求。在建設(shè)單位文化的時(shí)候，要首先滿(mǎn)足單位員工基本的生活需求，然后引導(dǎo)他們向更高層次的精神目標(biāo)努力。這就需要樹(shù)立一個(gè)員工普遍認(rèn)可的價(jià)值觀(guān)，用以協(xié)調(diào)員工的思想和行動(dòng)。在具體的實(shí)踐過(guò)程中，單位可以按照自身發(fā)展的需求制定一系列的目標(biāo)，引導(dǎo)員工根據(jù)自己的實(shí)際情況制定出符合單位發(fā)展方向的個(gè)人計(jì)劃，并為之付出努力。
2、以思想政治工作為依托，擴(kuò)充單位文化建設(shè)的廣度
為了使單位文化的積淀更為厚重，單位在進(jìn)行文化建設(shè)的時(shí)候就要綜合考慮各方面的因素，從多角度來(lái)進(jìn)行文化內(nèi)涵的挖掘。其中思想政治工作可以作為其進(jìn)行文化建設(shè)的一個(gè)方面。在人力資源的利用上可以和黨建、工會(huì)等機(jī)構(gòu)聯(lián)合起來(lái)，對(duì)員工的生活進(jìn)行整體規(guī)劃，并與單位的各個(gè)社團(tuán)聯(lián)手，使單位文化深入到員工工作和生活的各個(gè)環(huán)節(jié)，保證文化建設(shè)的系統(tǒng)性、連續(xù)性和廣泛性。[2]
3、把握時(shí)展的脈絡(luò)，提升單位文化建設(shè)的先進(jìn)性水平
與時(shí)俱進(jìn)是我黨發(fā)展的根本要求，同時(shí)也是單位文化建設(shè)的根本要求。單位文化作為社會(huì)文化的一個(gè)重要組成部分，不能閉門(mén)造車(chē)，要體現(xiàn)出單位文化建設(shè)的時(shí)代性和科學(xué)性。在具體的實(shí)踐中，在政治理論上引導(dǎo)員工學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)的重要思想，引導(dǎo)員工明確工作和生活的與時(shí)俱進(jìn)，并將這一思想運(yùn)用到實(shí)際的工作當(dāng)中去，提升單位文化建設(shè)的先進(jìn)性水平。思想政治工作和單位文化建設(shè)如同骨肉關(guān)系，兩者之間是相互依存的，對(duì)任意一方面的忽視都會(huì)影響單位員工思想的改造。在新時(shí)期進(jìn)行思想政治工作要融入到單位文化建設(shè)過(guò)程中去，順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，對(duì)員工的教育做到潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲。
篇7
企業(yè)文化是20世紀(jì)80年代從管理科學(xué)叢林中分化出來(lái)的一門(mén)新學(xué)科，它的理論興起是在美國(guó)。但實(shí)踐根源是在日本，可以一直上溯到二戰(zhàn)結(jié)束時(shí)的20世紀(jì)40年代。大部分西方學(xué)者們認(rèn)為：所謂企業(yè)文化是企業(yè)組織內(nèi)部在長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成一家公司的價(jià)值觀(guān)，這些價(jià)值觀(guān)構(gòu)成了公司員工活動(dòng)、意見(jiàn)和行為規(guī)范。我們認(rèn)為，企業(yè)文化既是一種精神文化也是一種行為文化，它是包含了企業(yè)的價(jià)值觀(guān)念、理想信念及思維方式，也包括了企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度及員工的行為方式、工作作風(fēng)。它是時(shí)代的產(chǎn)物，內(nèi)容豐富，是以員工共有的價(jià)值觀(guān)念為核心而形成的一種群眾意識(shí)和群體行為規(guī)范，以及與之相適應(yīng)的的管理體制、精神環(huán)境和文化氛圍。
三、思想政治教育與企業(yè)文化的關(guān)系
（一）企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作的相同點(diǎn)
1. 主體的一致性。無(wú)論是企業(yè)文化還是企業(yè)思想政治工作，兩者都強(qiáng)調(diào)以人為中心，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性；都把員工看成是企業(yè)的主人，把尊重人、理解人、關(guān)心人作為自身工作的原則；強(qiáng)調(diào)尊重人的獨(dú)立人格，實(shí)玫少、的價(jià)值，發(fā)揮人在企業(yè)中的主體作用。企業(yè)文化理論認(rèn)為，人不僅是管理的對(duì)象，更是管理的主體。只有強(qiáng)化企業(yè)員工的主體意識(shí)，才能最大程度地發(fā)揮全體員工的勞動(dòng)積極性，增強(qiáng)責(zé)任感。企業(yè)思想政治工作堅(jiān)持群眾路線(xiàn)，全心全意依靠工人階級(jí)。強(qiáng)調(diào)員工是企業(yè)的主人，是企業(yè)改革和發(fā)展的主力，也是企業(yè)思想政治工作的主體。
2. 目標(biāo)的共同性。企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作在追求目標(biāo)的著眼點(diǎn)上有所不同，都注重經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的統(tǒng)一。從培養(yǎng)目標(biāo)上看，企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作都堅(jiān)持以培育“四有”新人為目標(biāo)，認(rèn)為員工素質(zhì)的高低與企業(yè)的興衰成敗有著直接的關(guān)系。目標(biāo)來(lái)看，兩者都堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，為經(jīng)濟(jì)服務(wù)。特別需要指出的是，當(dāng)前的企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作都要緊密結(jié)合改革開(kāi)放和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)來(lái)展開(kāi)，要貫穿在改革開(kāi)放的全過(guò)程和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各個(gè)環(huán)節(jié)。從價(jià)值目標(biāo)上看，兩者都強(qiáng)調(diào)員工的價(jià)值觀(guān)和企業(yè)的價(jià)值觀(guān)的統(tǒng)一，并把員工利益和企業(yè)利益統(tǒng)一起來(lái)，因而有了共同的價(jià)值取向、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則和心理趨向。
3. 內(nèi)容的交叉性。適應(yīng)時(shí)代需要的企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作，都要確立與整個(gè)社會(huì)的正確價(jià)值導(dǎo)向相符合的企業(yè)價(jià)值目標(biāo)，培育富有時(shí)代特征和鮮明個(gè)性的企業(yè)精神，塑造良好的員工形象和企業(yè)形象，使兩者與企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理結(jié)合得更加緊密。兩者都注重制度建設(shè)，強(qiáng)調(diào)把思想引導(dǎo)與行為規(guī)范結(jié)合起來(lái)，并通過(guò)切實(shí)可行、便于操作的制度規(guī)范，把思想引導(dǎo)與利益調(diào)節(jié)、精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)統(tǒng)一起來(lái)，使員工逐步養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣和正確的行為方式。
（二）企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作的不同點(diǎn)
企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作同時(shí)還有諸多不同之處，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
1. 性質(zhì)不同。企業(yè)文化是一種經(jīng)濟(jì)文化，在性質(zhì)上屬于企業(yè)管理的范疇，是一門(mén)新興的企業(yè)管理科學(xué)。企業(yè)思想政治工作是整個(gè)社會(huì)文化中的政治文化，屬政治倫理教育范疇。但由于受企業(yè)追求目標(biāo)所決定，企業(yè)思想政治工作又具有經(jīng)濟(jì)文化的性質(zhì)，也屬于企業(yè)文化的一部分。
篇8
一、企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的聯(lián)系
企業(yè)文化是指在一定的歷史條件下，企業(yè)及員工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和變革的實(shí)踐中逐漸形成的共同思想、作風(fēng)、道德觀(guān)念和行為準(zhǔn)則的總稱(chēng)。它包括價(jià)值觀(guān)念、行為規(guī)范、倫理道德、風(fēng)俗習(xí)慣、規(guī)章制度、精神風(fēng)貌等主要內(nèi)容。企業(yè)文化是由企業(yè)倡導(dǎo)的，上下共同遵守的文化傳統(tǒng)和不斷革新的一套行為模式，滲透于企業(yè)的各個(gè)領(lǐng)域和全部時(shí)點(diǎn)。企業(yè)文化的核心是企業(yè)價(jià)值觀(guān)。企業(yè)文化的本質(zhì)是人本管理，對(duì)人的作用主要體現(xiàn)在精神和道德的軟約束。作為一種文化思想，優(yōu)秀的企業(yè)文化，會(huì)使企業(yè)職工感受到很深的歸屬感，并對(duì)其產(chǎn)生強(qiáng)大的凝聚力，使個(gè)體通過(guò)對(duì)群體事務(wù)的參與，利用各種方式釋放出自身的能量，發(fā)揮聰明才智，為群體做出貢獻(xiàn)。
一是建設(shè)企業(yè)文化中加強(qiáng)思想政治工作的必要性。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力和企業(yè)創(chuàng)新的理念基礎(chǔ)，是員工行為規(guī)范的內(nèi)在約束。企業(yè)文化建設(shè)作為企業(yè)的一項(xiàng)系統(tǒng)工程，它的培植、塑造和強(qiáng)化，需要通過(guò)思想政治工作的加強(qiáng)和改進(jìn)來(lái)保證。在企業(yè)文化建設(shè)中，既要高度重視思想政治工作，又要在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上改革創(chuàng)新，提高思想政治工作的質(zhì)量，以適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的發(fā)展要求。
二是建設(shè)企業(yè)文化中加強(qiáng)思想政治工作的可行性。企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作都是以尊重人、理解人、關(guān)心人、激勵(lì)人為共同的出發(fā)點(diǎn)，都強(qiáng)調(diào)協(xié)調(diào)好企業(yè)內(nèi)部的人際關(guān)系，重視培養(yǎng)人的集體意識(shí)和提高人的思想道德素質(zhì)，都主張通過(guò)改變企業(yè)中最活躍的成分“人”來(lái)達(dá)到改變企業(yè)物質(zhì)產(chǎn)品、行為、制度和精神狀態(tài)的目的。正是由于企業(yè)文化脫離了物質(zhì)、行為和制度的表象，具有和思想政治工作相同的為企業(yè)改革發(fā)展提供思想保證、精神支柱和動(dòng)力源泉作用，使得思想政治工作能夠順理成章的進(jìn)入企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)域。
二、建設(shè)企業(yè)文化中加強(qiáng)思想政治工作的措施
一是樹(shù)立以人為本的觀(guān)念。隨著現(xiàn)代企業(yè)管理制度的建立與完善，企業(yè)管理逐步向以人為本過(guò)渡，企業(yè)發(fā)展向國(guó)際先進(jìn)水平邁進(jìn)，經(jīng)濟(jì)行政與思想政治工作在企業(yè)管理中已相互糅和在一起，相互滲透，相互作用。要深入基層，加強(qiáng)交流。通過(guò)與基層干部職工的深入交流，解決他們?cè)诠ぷ髦杏龅降睦щy，提高他們對(duì)企業(yè)改革的認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)他們對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念和價(jià)值觀(guān)的認(rèn)同，提高企業(yè)的凝聚力。通過(guò)思想政治工作向干部職工宣傳改革開(kāi)放所取得的成就和面臨的問(wèn)題，提高廣大干部職工對(duì)企業(yè)改革的思想認(rèn)識(shí)，從容應(yīng)對(duì)企業(yè)改制所帶來(lái)的挑戰(zhàn)和困難，把廣大干部職工的思想統(tǒng)一到企業(yè)的改革發(fā)展事業(yè)上來(lái)，促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)。
二是完善制度文化。制度文化是企業(yè)從制造產(chǎn)品和提供服務(wù)的實(shí)踐、企業(yè)行為文化的具體表現(xiàn)中提煉出來(lái)的一系列制度的總和，比如企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)制度、企業(yè)組織機(jī)構(gòu)、企業(yè)管理制度、企業(yè)的民主制度以及現(xiàn)場(chǎng)管理、生產(chǎn)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程等，具有公認(rèn)、權(quán)威和穩(wěn)定等特點(diǎn)，對(duì)企業(yè)物質(zhì)文化和行為文化起到了評(píng)判和制約的作用。制度文化是企業(yè)各方面工作長(zhǎng)期總結(jié)的產(chǎn)物，不是思想政治工作有能力包辦的。所以，思想政治工作者可從保障企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定和社會(huì)、企業(yè)、員工三者和諧的角度，用敏銳的政治視角和大局意識(shí)對(duì)現(xiàn)行的規(guī)章制度的進(jìn)行審視，對(duì)制度體系提出科學(xué)合理性的建議。同時(shí)，思想政治工作也可通過(guò)行之有效的工作，為優(yōu)化后制度的貫徹落實(shí)營(yíng)造更好的內(nèi)部環(huán)境。
三是加強(qiáng)現(xiàn)代人才價(jià)值觀(guān)的教育。隨著社會(huì)轉(zhuǎn)型，社會(huì)價(jià)值越來(lái)越多樣化，價(jià)值觀(guān)念的激烈沖突和深刻變革是當(dāng)代人類(lèi)文明進(jìn)程的突出表現(xiàn)。很多企業(yè)職工的人生價(jià)值觀(guān)也出現(xiàn)了微妙變化：其一是價(jià)值主體的自我化，其二是價(jià)值取向的功利化，其三是價(jià)值目標(biāo)的短期化。對(duì)于這些新的價(jià)值取向，企業(yè)思想政治工作者必須加強(qiáng)教育引導(dǎo)工作，堅(jiān)持對(duì)現(xiàn)代人才進(jìn)行理想信念教育和正確價(jià)值觀(guān)教育。在教育引導(dǎo)過(guò)程中，將定量分析的科學(xué)方法引入價(jià)值觀(guān)研究，逐步建立一套價(jià)值沖突預(yù)警機(jī)制，緊跟時(shí)代脈搏，及時(shí)采取有效措施，對(duì)偏激思想主動(dòng)進(jìn)行調(diào)控，使現(xiàn)代人才的價(jià)值觀(guān)沿著正確方向發(fā)展。
篇9
一、高職院校輔導(dǎo)員做好貧困生思想政治教育工作應(yīng)遵循的基本原則
1.尊重物質(zhì)利益原則
要將思想政治工作“做實(shí)”，就要肯定廣大同學(xué)特別是貧困學(xué)生追求”物質(zhì)利益”的合理性和合法性。我們的思想政治工作，應(yīng)該充分考慮到貧困生的物質(zhì)利益，而不是搞“政治說(shuō)教”。但需要注意的是，重視物質(zhì)利益原則不是削弱思想政治的功能，更不是取消思想政治工作。
2.貫徹層次性原則
由于人所受到的影響不同，任何地方的人群都有先進(jìn)、中間、落后等層次，在行為上表現(xiàn)出不同的道德素質(zhì)。思想政治工作必須針對(duì)教育對(duì)象的不同層次和個(gè)體的差異，實(shí)施不同的內(nèi)容和方法教育。比如有些貧困生，生活艱苦卻從不聲張，身兼數(shù)份兼職支撐著學(xué)業(yè)，對(duì)這類(lèi)學(xué)生，就應(yīng)該指導(dǎo)他們妥善處理工學(xué)矛盾，鼓勵(lì)他們通過(guò)資助適當(dāng)減壓;而有些貧困生，一邊申請(qǐng)資助一邊生活浪費(fèi)，對(duì)這些學(xué)生則要加強(qiáng)誠(chéng)信道德觀(guān)的教育，直至對(duì)不誠(chéng)信行為人予以適當(dāng)?shù)奶幏帧?/p>
3.采取疏導(dǎo)結(jié)合原則
高職院校貧困生的知識(shí)水平層次相對(duì)較高，有思想，有性格，卻外表堅(jiān)強(qiáng)內(nèi)心敏感。對(duì)于接受何種思想政治及以何種方式接受這些思想教育，就有了很大的選擇性，扼殺他們自我選擇的主動(dòng)性或他們的民主權(quán)利與尊嚴(yán)的行為，很容易引起逆反心理，思想政治工作必須以疏導(dǎo)為主。
二、高職院校貧困生思想政治教育工作的對(duì)象
以經(jīng)濟(jì)資助作為主要內(nèi)容的高職院校助學(xué)工作中，助學(xué)的對(duì)象是貧困學(xué)生，有限的思想政治工作的對(duì)象也集中在貧困學(xué)生的身上，而當(dāng)前高校助學(xué)體系的不完善對(duì)大學(xué)生思想道德造成的不良影響覆蓋面則大得多，這樣的思想政治工作體制難以對(duì)此形成有效的制衡。貧困生與非貧困生生活在同一個(gè)環(huán)境之中，非貧困生對(duì)貧困生的影響是全方位的，謊報(bào)貧困使真正的貧困生得不到有效資助直接影響到助學(xué)工作的成效和聲譽(yù)，很多貧困生心理問(wèn)題的產(chǎn)生也直接或間接的源由非貧困生的影響。做好貧困生的思想政治工作，不能脫離非貧困生的思想政治工作。
從另一方面來(lái)說(shuō)，隨著高校助學(xué)體系發(fā)展過(guò)程中有償資助形式的積極推廣，大學(xué)生自立意識(shí)和自助能力將不斷增強(qiáng)，非貧困學(xué)生也有通過(guò)勤工助學(xué)、有償貸款等形式自主助學(xué)的需求，高校助學(xué)體系資助對(duì)象的外延將不斷擴(kuò)大，思想教育政治工作的對(duì)象也有必要相應(yīng)調(diào)整。
三、高職院校輔導(dǎo)員做好貧困生思想政治教育工作的內(nèi)容
1.做好貧困生的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)教育
世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)教育是大學(xué)生思想政治教育的一項(xiàng)主要任務(wù)，也是貧困生思想政治工作的關(guān)鍵。貧困大學(xué)生的“三觀(guān)”直接影響到他們對(duì)現(xiàn)實(shí)的態(tài)度和行為方式，是怨天尤人還是勇敢面對(duì)現(xiàn)實(shí);是自卑還是自信;是依賴(lài)別人還是自立自強(qiáng);是人窮志短還是窮且志堅(jiān)，這些實(shí)際上都是世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)的問(wèn)題。針對(duì)貧困大學(xué)生的思想心理實(shí)際，以自立意識(shí)和勞動(dòng)觀(guān)教育為切入點(diǎn)，引導(dǎo)他們樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)，全面提高他們的思想境界和認(rèn)識(shí)水平，有助于增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效。
2.做好貧困生的健康人格教育
良好的心理品質(zhì)是貧困大學(xué)生適應(yīng)現(xiàn)實(shí)、健康發(fā)展和成才的基礎(chǔ)。貧困生與其他學(xué)生相比面臨更多棘手的問(wèn)題，極易引起心理不平衡，情緒上的困擾，可能誘發(fā)各種不良的行為甚至危害社會(huì)和他人的行為。因此，貧困生人格的表現(xiàn)是其思想政治工作經(jīng)常面臨的、與生活實(shí)際密切相關(guān)的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。通過(guò)心理健康教育，幫助他們學(xué)會(huì)正確接納自己和他人，特別是掌握情緒調(diào)節(jié)的技巧，增強(qiáng)適應(yīng)生活的能力，促進(jìn)樂(lè)觀(guān)向上、積極進(jìn)取的健康人格的形成，這應(yīng)是貧困生思想政治工作的基本內(nèi)容。
3.做好貧困生的誠(chéng)信教育
目前，高校助學(xué)政策推行中的關(guān)鍵障礙在于貧困生的誠(chéng)信問(wèn)題。不少貧困學(xué)生借口家里經(jīng)濟(jì)困難，拿著家里給的學(xué)費(fèi)隨意消費(fèi)，不愿按時(shí)繳納學(xué)費(fèi);更多的人是申請(qǐng)了信用助學(xué)貸款，卻失信的未履行還款義務(wù)。貧困生的誠(chéng)信素質(zhì)影響著他們的社會(huì)聲譽(yù)，影響著高校的教育和管理。因此誠(chéng)信教育對(duì)于提高貧困生的思想道德素質(zhì)具有特殊的意義。
4.做好貧困生的成才教育
貧困生的問(wèn)題是自立問(wèn)題，不僅是當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)自給，而是終身發(fā)展的根本問(wèn)題。自立應(yīng)以成人成才為目標(biāo)，建立在勤奮學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上。做好貧困生的成才教育，使貧困學(xué)生樂(lè)于學(xué)習(xí)，學(xué)會(huì)發(fā)展，對(duì)貧困生的自立具有重要意義。
5.做好全體同學(xué)的愛(ài)心教育
目前，社會(huì)、學(xué)校都對(duì)貧困生給予了格外的關(guān)心與幫助，作為貧困生的身邊的同學(xué)，更應(yīng)該與貧困學(xué)生關(guān)愛(ài)互助，營(yíng)造一個(gè)團(tuán)結(jié)融洽的氛圍，努力為貧困生的成長(zhǎng)提供良好的外部環(huán)境。
總之，如何做好高職院校貧困生的思想教育工作是個(gè)值得不斷探索的課題。高職院校輔導(dǎo)員通過(guò)合理的策略對(duì)貧困生進(jìn)行思想教育，必將對(duì)貧困生的成人成才到良好的效果。
參考文獻(xiàn)
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篇10
一、以國(guó)家相關(guān)政策為基準(zhǔn)進(jìn)行思想政治工作
就現(xiàn)今的情況來(lái)看，開(kāi)展思想政治工作最重要的一點(diǎn)就是和相關(guān)法律法規(guī)保持一致，政工工作中涉及到的要點(diǎn)以及觀(guān)念都需要和國(guó)家發(fā)展形勢(shì)保持一致，政工的內(nèi)容既需要與時(shí)俱進(jìn)，也不應(yīng)過(guò)于激進(jìn)，要做到內(nèi)容積極，方法適當(dāng)。只有這樣，才能在系統(tǒng)內(nèi)部設(shè)置于整個(gè)社會(huì)系統(tǒng)中取得良好的反應(yīng)。
（一）內(nèi)容需要融入科學(xué)發(fā)展觀(guān)的要求
科學(xué)發(fā)展觀(guān)是近年來(lái)我國(guó)提出的一種科學(xué)發(fā)展方式，第一要義是發(fā)展。從這個(gè)觀(guān)點(diǎn)出發(fā)，在交通系統(tǒng)內(nèi)部開(kāi)展思想政治工作有利于系統(tǒng)整體的工作質(zhì)量得到提升。另外，思想政治工作還能對(duì)交通系統(tǒng)內(nèi)部工作人員的工作積極性以及工作態(tài)度得到改善，使其形成正確的世界觀(guān)以及職業(yè)觀(guān)，對(duì)于自己的工作有一種明確的認(rèn)識(shí)。且思想政治工作應(yīng)該與科學(xué)發(fā)展觀(guān)的要求保持一致，這樣可使得交通系統(tǒng)的發(fā)展方向正確，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，也可使得系統(tǒng)內(nèi)部工作人員獲得源源不斷的動(dòng)力。以科學(xué)發(fā)展觀(guān)作為思想政治工作的武器、工具，對(duì)于交通系統(tǒng)發(fā)展具有極其強(qiáng)大的威力，思想政治工作開(kāi)展的主要目的就是喚醒人沉睡的熱情，提高交通系統(tǒng)員工工作積極性，增加員工思想素質(zhì)同時(shí)加強(qiáng)其責(zé)任感與競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。所有的目的都是為了使員工產(chǎn)生正確的世界觀(guān)指導(dǎo)其行動(dòng)。在思想政治工作中融入科學(xué)發(fā)展觀(guān)的基本內(nèi)容符合可持續(xù)發(fā)展的各項(xiàng)要求，使得交通系統(tǒng)內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)管理、文化管理等等各項(xiàng)管理都符合可持續(xù)發(fā)展的要求，進(jìn)而使得系統(tǒng)員工面對(duì)新形勢(shì)下提出的各種新需求更好地適應(yīng)。
（二）以人為本
思想政治工作的開(kāi)展最主要還是針對(duì)人，落實(shí)到每一個(gè)員工，需要用以人為本的觀(guān)念指導(dǎo)工作開(kāi)展，才能真正得信于人、使員工愿意接受改變。不以指責(zé)人為目的，而是以全心全意為人們服務(wù)為宗旨，關(guān)注員工所思所想，對(duì)大多數(shù)人的想法進(jìn)行整體解決，找尋矛盾的真正導(dǎo)火索，使矛盾雙方取得最大程度的和諧。以人作為思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。全面調(diào)動(dòng)員工的創(chuàng)新意識(shí)、參與意識(shí)。研究人的心理并引導(dǎo)其向正確方向發(fā)展，使交通系統(tǒng)成為人性化交通系統(tǒng)，才是思想政治工作真正精髓所在。
（三）注重交通系統(tǒng)整體和諧
思想政治工作主要從人的思想觀(guān)念入手，針對(duì)性的解決人們思想中對(duì)事物的不理解及人與事物、人與人之間的矛盾。社會(huì)處于一個(gè)浮動(dòng)、人們思想不安定的社會(huì)，來(lái)自四面八方的壓力使人們心情浮躁，因此各方面矛盾類(lèi)型和數(shù)量急劇增多，為解決這一難題，就要求以思想政治工作的形式使交通系統(tǒng)內(nèi)部整體和諧。思想統(tǒng)一一致是交通系統(tǒng)具有生命力的重要保障。要對(duì)集體性問(wèn)題有條理有規(guī)律的進(jìn)行了解，針對(duì)群眾心理尋找問(wèn)題解決的方法，加強(qiáng)群體性預(yù)警，對(duì)于發(fā)生的問(wèn)題要及時(shí)解決，勤于調(diào)查研究、聯(lián)系實(shí)際。工作過(guò)程中要貼近群眾，了解群眾所思所想，多數(shù)情況下矛盾發(fā)生在交通系統(tǒng)與員工之間、員工與領(lǐng)導(dǎo)之間，要找到問(wèn)題的癥結(jié)所在，努力尋求改變方法，是交通系統(tǒng)整體呈現(xiàn)一片和諧的氣氛，思想一致、組織一致使交通系統(tǒng)管理更加方便，同時(shí)也加速交通系統(tǒng)整體向前發(fā)展。
（四）以求真務(wù)實(shí)態(tài)度對(duì)待工作
思想政治工作旨在更新群眾思想、糾正其思想錯(cuò)誤，以促進(jìn)交通系統(tǒng)朝平穩(wěn)發(fā)展的態(tài)勢(shì)運(yùn)行。但是往往在思想政治工作過(guò)程中出現(xiàn)顧此失彼、只注重表象而不注重實(shí)際的情況，對(duì)待思想政治工作一定要從實(shí)際出發(fā)、以求真務(wù)實(shí)態(tài)度對(duì)待工作，不能只看事物的優(yōu)秀面，忽略錯(cuò)誤本質(zhì)，思想政治工作如果不能落到實(shí)處、不能真正以解決問(wèn)題為目的，就失去了工作的初衷，收獲不到應(yīng)有效果同時(shí)還浪費(fèi)人力物力財(cái)力，得不償失。因此要腳踏實(shí)地地開(kāi)展思想政治工作，防治工作中出現(xiàn)“教條主義”“形式主義”的現(xiàn)象。嚴(yán)禁只抓形式不抓實(shí)際的現(xiàn)象發(fā)生，對(duì)于目前社會(huì)的新形勢(shì)要總結(jié)特點(diǎn)，尋找新的發(fā)展方向，真真正正將正確的思想理念灌輸?shù)浇煌ㄏ到y(tǒng)員工頭腦中，傳授方式要有親和力，以理服人，不能以強(qiáng)勢(shì)的態(tài)度迫使人們對(duì)理念服從，對(duì)于思想政治工作者的選擇要以有責(zé)任感、熱情有耐心的人作為優(yōu)先人選。思想政治工作者要深入交通系統(tǒng)員工中進(jìn)行走訪(fǎng)，了解其在工作、思想中遇到的困難和過(guò)不去的心理障礙。努力的尋求方法幫其解決，并向其灌輸正確理念，硬的群眾的信任。求真務(wù)實(shí)、實(shí)事求是就是在整個(gè)思想政治工作過(guò)程中，對(duì)于現(xiàn)實(shí)存在的問(wèn)題要如實(shí)匯報(bào)，將所需要達(dá)到的目標(biāo)落到實(shí)處，不能只報(bào)喜不報(bào)憂(yōu)。同時(shí)要思想與經(jīng)濟(jì)、政治相結(jié)合，方法和態(tài)度要合民情、順民意。在說(shuō)明正確的思想政治理念的同時(shí)也要實(shí)實(shí)在在的為交通系統(tǒng)員工辦實(shí)事。
二、總結(jié)
新形勢(shì)下交通系統(tǒng)的思想政治工作開(kāi)展需要進(jìn)行方法創(chuàng)新、體制創(chuàng)新，要找到切實(shí)的、對(duì)工作有幫助的方法，才能使思想政治工作不落窠臼、真實(shí)可行。才能在工作上取得圓滿(mǎn)的效果。
篇11
1 醫(yī)院政工干部應(yīng)具備的基本素質(zhì)
1.1 政治素質(zhì)
這是醫(yī)院政工干部必須具備的首要素質(zhì)。正人先正己，醫(yī)院政工干部大多是醫(yī)院干部職工信賴(lài)的黨員干部，具有較高的政治修養(yǎng)。作為思想政治工作者就具備了立身、立言、力行的根本。醫(yī)院政工干部必須堅(jiān)定正確的政治方向，堅(jiān)決執(zhí)行黨的方針政策，自覺(jué)遵守黨和國(guó)家的法律法規(guī)，帶頭遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，才能有資格有能力有威力去宣傳、敦育和引導(dǎo)醫(yī)院廣大干部職工
1.2 理論素質(zhì)
政策理論水平是醫(yī)院政工干部的看家本領(lǐng)，也是思想政治工作能否順利開(kāi)展的重要前提。在這方面，醫(yī)院政工干部必須高人一籌，平時(shí)要更多的學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)黨和國(guó)家的醫(yī)藥衛(wèi)生政策，關(guān)注醫(yī)藥衛(wèi)生行業(yè)的改革發(fā)展動(dòng)向，在思想和行為上，成為醫(yī)務(wù)人員的先導(dǎo)者。最基本的要求是：對(duì)現(xiàn)階段黨建理論、思想政治工作理論及群眾工作理論要耳熟能詳，對(duì)哲學(xué)、政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、法律、宗教、民族中醫(yī)藥文化等方面的知識(shí)要廣涉博覽，并能運(yùn)用這些理論知識(shí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行交流溝通、交友，知心。觀(guān)察事物、分析問(wèn)題、指導(dǎo)黨建和思想政治工作的實(shí)踐。對(duì)最要緊的東西，必須深刻領(lǐng)會(huì)，融會(huì)貫通，決不能一知半解。一個(gè)政工干部，如果在理論問(wèn)題上一問(wèn)三不知，那就不是一個(gè)稱(chēng)職的政工干部。
1.3 業(yè)務(wù)素質(zhì)
醫(yī)院政工人員要與醫(yī)、護(hù)、患各種各樣的人打交道，雖然不直接參與一線(xiàn)的臨床診療工作，但對(duì)醫(yī)院的重點(diǎn)科，室重項(xiàng)目，特色工作應(yīng)該有所了解，因此，政工人員只有不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，使自己要有較為豐富、全面的知識(shí)儲(chǔ)備，并要不斷進(jìn)行知識(shí)更新充電，優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)。努力做到自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)與時(shí)俱進(jìn)，適應(yīng)中醫(yī)藥事業(yè)發(fā)展的需要，才能在政工崗位上做出卓有成效成績(jī)。
1.4 道德素質(zhì)
自古以來(lái)，品德修養(yǎng)是為人處事的第一條。醫(yī)院政工人員要用 “以德治國(guó)”和“八榮八恥”的思想武裝頭腦加強(qiáng)道德修養(yǎng)，自覺(jué)抵制行業(yè)不正之風(fēng)。在工作中要密切聯(lián)系群眾、以身作則、謙虛謹(jǐn)慎、作風(fēng)正派、辦事公正、吃苦在前、享受在后、廉潔奉公、光明磊落、堅(jiān)持原則、待人熱情、尊重人格、舉止文明、胸懷坦蕩，只有這樣，才能得到廣大職工的信賴(lài)和尊敬。同時(shí)在做思想政治工作的過(guò)程中，自己的道德修養(yǎng)也會(huì)得到進(jìn)一步的提高和升華。
1.5 法律素質(zhì)
法律意識(shí)是人的素質(zhì)的重要組成部分，是指依法辦事，依法律己，依法維護(hù)群眾的合法權(quán)益，運(yùn)用法律手段解決問(wèn)題的意識(shí)。為此，醫(yī)院政工人員必須認(rèn)真學(xué)習(xí)法律知識(shí)，在我國(guó)全面推進(jìn)依法治國(guó)的進(jìn)程中，帶頭學(xué)法用法，增強(qiáng)自己運(yùn)用法律手段做好思想政治工作的本領(lǐng)。
1.6 創(chuàng)新素質(zhì)
創(chuàng)新素質(zhì)是指創(chuàng)造者的精神素質(zhì)，是一種綜合素質(zhì)，包括人的理想、意志、毅力、膽識(shí)、動(dòng)機(jī)、自信、興趣、情感以及風(fēng)險(xiǎn)精神和拼搏精神等非智力因素組成的品格，它是一種積極探求的心理取向，是一種積極改變自己，改變環(huán)境的應(yīng)變能力。現(xiàn)代醫(yī)學(xué)發(fā)展的速度越來(lái)越快，并且醫(yī)學(xué)分工越來(lái)越細(xì)，醫(yī)務(wù)人員和患者的期望值也不斷在改變，這就要求政工人員努力提高創(chuàng)新素質(zhì)和能力，運(yùn)用新的思想和方法解決思想政治工作中出現(xiàn)的新問(wèn)題，使思想政治工作常抓常新，保持旺盛活力。能夠在不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的基礎(chǔ)上，不斷接受新事物，學(xué)習(xí)新經(jīng)驗(yàn)，并結(jié)合醫(yī)院工作實(shí)際加以靈活運(yùn)用，給思想政治工作賦予新的形式和內(nèi)容，使思想政治工作富有時(shí)代
2 醫(yī)院政工干部應(yīng)具備的工作方法
2.1 掌握情況
就是面對(duì)醫(yī)護(hù)人員的思想品德、工作狀況、對(duì)病人的態(tài)度、文化水平、個(gè)性特點(diǎn)、興趣愛(ài)好等基本情況要了如指掌。同時(shí)，對(duì)本單位或科室病區(qū)干部、職工帶傾向性的思想問(wèn)題要把握得準(zhǔn)確、及時(shí)。一是觀(guān)察法。善于從工作對(duì)象的言談話(huà)語(yǔ)中，從行為的積極性、主動(dòng)性中，以及從喜、怒、哀、樂(lè)的情緒表現(xiàn)中發(fā)現(xiàn)他們的思想傾向。二是調(diào)查法。就是通過(guò)自我鑒定、自我總結(jié)等方法了解醫(yī)護(hù)人員，通過(guò)談話(huà)、座談等了解醫(yī)護(hù)人員。三是在某項(xiàng)工作之前，只要情況允許，先吹吹風(fēng)，打打招呼，聽(tīng)聽(tīng)大家的反映和意見(jiàn)，然后有的放矢地加強(qiáng)和改進(jìn)工作，把思想政治工作做好。
2.2 組織動(dòng)員
依靠黨團(tuán)組織，培養(yǎng)骨干，發(fā)動(dòng)群眾，形成做好思想政治工作的網(wǎng)絡(luò)，達(dá)到宣傳工作到位，組織工作有力，協(xié)調(diào)工作高效，管理工作嚴(yán)密的效果。一是善于培養(yǎng)思想政治骨干并發(fā)揮其作用。二是依靠群眾努力創(chuàng)造積極向上的集體輿論氛圍。三是及時(shí)抓住一個(gè)時(shí)期帶傾向性的問(wèn)題確立具體的思想政治工作目標(biāo)。四是獨(dú)立策劃并實(shí)施思想教育活動(dòng)，做到有思路、有措施、有落實(shí)、有總結(jié)，對(duì)工作中取得的好做法、好經(jīng)驗(yàn)，要有能力使之推廣。五是調(diào)動(dòng)一切可以利用的人力、財(cái)力、物力，圍繞一個(gè)工作目標(biāo)開(kāi)展工作，并能化解工作中的矛盾和各種不利因素，使正在從事的工作順利推進(jìn)。
2.3 以理服人
篇12
造成思想政治工作被邊緣化的一個(gè)原因，就是有很多人認(rèn)為思想政治工作已經(jīng)沒(méi)用了，或者說(shuō)，思想政治工作發(fā)揮的作用越來(lái)越小，這一點(diǎn)，是與當(dāng)前企業(yè)思想政治工作的工作方式過(guò)于簡(jiǎn)單和僵化有關(guān)。好多職工認(rèn)為思想政治工作主要是由宣傳部門(mén)來(lái)開(kāi)展，思想政治工作多是由上至下的布置，以口頭說(shuō)教，來(lái)達(dá)到思想政治工作的目的，這種方法曾經(jīng)在思想政治工作中發(fā)揮過(guò)巨大的作用。但是隨著煤炭企業(yè)的迅猛發(fā)展，體制的轉(zhuǎn)變，以及時(shí)代的變遷，媒體網(wǎng)絡(luò)的不斷發(fā)展，職工獲得信息的渠道日益增多，職工的思想意識(shí)面臨著全方位的影響和沖擊，使職工在思想意識(shí)發(fā)生轉(zhuǎn)變的同時(shí)，也對(duì)外部影響產(chǎn)生了新的認(rèn)識(shí)和適應(yīng)方式。所以傳統(tǒng)的說(shuō)教式的思想政治工作方法，己經(jīng)不能為人們所接受，甚至有時(shí)會(huì)讓人產(chǎn)生逆反心理，產(chǎn)生抵觸情緒，這些都大大不利于思想政治工作的開(kāi)展。
（二）認(rèn)為企業(yè)思想政治工作難做
隨著改革開(kāi)放的深入發(fā)展，社會(huì)生活在變，人們的觀(guān)念在變，思想政治工作對(duì)象的需求在變。在這種形勢(shì)下，有些干部認(rèn)為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下思想政治工作難做，特別是井下一線(xiàn)職工對(duì)企業(yè)出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題理解不清，難以適應(yīng)等，導(dǎo)致思想政治工作效率不高，作用不明顯，甚至有觀(guān)望等待的現(xiàn)象。
（三）企業(yè)政工隊(duì)伍缺乏高素質(zhì)人才
隨著改革發(fā)展的不斷進(jìn)步，職工尋求自我發(fā)展意識(shí)不斷增強(qiáng)，這就要求思想政治工作既要解決思想問(wèn)題，又要解決實(shí)際問(wèn)題；既要維護(hù)企業(yè)利益，又要關(guān)注職工的心理調(diào)適和個(gè)人發(fā)展，這些實(shí)際需要對(duì)于企業(yè)思想政治工作者的綜合素質(zhì)能力都提出了更高要求。而在當(dāng)前企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍中，恰恰缺乏高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化的思想政治工作人才，他們本身缺少思想政治工作技能，就更談不上擁有較高的思想政治工作水平了。
二、創(chuàng)新現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作的形式和思考
（一）樹(shù)立“以人為本”的觀(guān)念
明確樹(shù)立“以人為本”的意識(shí)和觀(guān)念，把“以人為本”作為思想政治工作的重要指導(dǎo)原則。作為煤炭企業(yè)，企業(yè)分布距市區(qū)大多偏遠(yuǎn)，精神生活、文化生活相對(duì)匱乏，這就要求，思想政治工作管理和領(lǐng)導(dǎo)者把工作的目標(biāo)和原則、方法，定位在尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人、提高人上。以人為本，一要從工作中關(guān)心職工，二要從職業(yè)發(fā)展上關(guān)心職工，三要從生活上關(guān)心員工。
（二）創(chuàng)建先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)化思想政治工作傳授平臺(tái)
目前，網(wǎng)絡(luò)越來(lái)越成為干部職工表達(dá)自己意愿和觀(guān)點(diǎn)的重要載體，要高度關(guān)注這一趨勢(shì)，切實(shí)把網(wǎng)絡(luò)作為新時(shí)期思想政治工作一個(gè)新的重要陣地，重視和充分運(yùn)用信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)這一現(xiàn)代化手段，拓展思想政治工作的空間和渠道，強(qiáng)化網(wǎng)上的正面宣傳和引導(dǎo)，進(jìn)一步擴(kuò)大思想政治工作的覆蓋面，增強(qiáng)影響力。要充分利用報(bào)刊、廣播、電視、圖書(shū)、錄音錄像等媒體的所有優(yōu)勢(shì)，開(kāi)展新形式的思想政治工作，通過(guò)網(wǎng)上教學(xué)，網(wǎng)上授課，使職工在家里就能學(xué)到新知識(shí)、新技能。
（三）開(kāi)創(chuàng)科學(xué)規(guī)范化的思想政治工作體系
科學(xué)規(guī)范的思想政治工作，是做好思想政治工作創(chuàng)新的有效途徑之一。思想政治工作方針、目標(biāo)、規(guī)范和工作記錄等均按照“事事有人負(fù)責(zé)、事事有人監(jiān)督、事事有章可循、事事有據(jù)可查”的標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行，對(duì)各專(zhuān)項(xiàng)工作從年初部署，組織落實(shí)，考核評(píng)比，到年終總結(jié)，以及責(zé)任人、所要達(dá)到的效果都做了明確規(guī)定，進(jìn)行量化管理，使思想政治工作納入程序化、規(guī)范化管理軌道。實(shí)現(xiàn)人管事、事管人的有機(jī)統(tǒng)一，使思想政治工作更加科學(xué)、規(guī)范、有序、有效，促進(jìn)了煤炭企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的順利開(kāi)展。
篇13
一、充分認(rèn)識(shí)網(wǎng)絡(luò)對(duì)思想政治工作的優(yōu)勢(shì)
作為企業(yè)政工人員必須對(duì)網(wǎng)絡(luò)有著非常清楚的認(rèn)識(shí)。隨著信息傳播技術(shù)的不斷發(fā)展，傳統(tǒng)的思想政治教育方式也正面臨越來(lái)越嚴(yán)重的挑戰(zhàn)，顯露出諸多弊端：如方式陳舊、時(shí)效性較差、內(nèi)容陳舊單一等等。在信息技術(shù)高速發(fā)展的今天，網(wǎng)絡(luò)為思想政治教育工作開(kāi)辟了廣闊的空間，提供了極大的方便。它大大突破了區(qū)域時(shí)間的限制，使每一個(gè)公眾都能從網(wǎng)上受到思想政治教育的影響，從而使思想政治教育的覆蓋面更廣更深，社會(huì)效果更突出。利用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行思想政治教育具有方便快捷的優(yōu)勢(shì)，思想政治教育工作者可以很方便地了解到開(kāi)展工作的效果，便于我們及時(shí)調(diào)整信息內(nèi)容，修改工作的方法，使思想政治教育工作能收到最大的成效。
二、通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)宣傳好國(guó)家有關(guān)方針政策
在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)下行壓力的情況下，針對(duì)煤碳、鋼鐵等行業(yè)產(chǎn)能過(guò)剩情況，黨和政府積極應(yīng)對(duì)，研究出臺(tái)了一些措施，比如專(zhuān)門(mén)下發(fā)文件，安排煤碳等行業(yè)去產(chǎn)能、去庫(kù)存、去杠桿、降成本、補(bǔ)短板等五大任務(wù)，承諾不讓一名職工下崗，保證職工的基本生活得到保障，為分流人員提供必的資金支持，技能培訓(xùn)，幫助職工獲得新的工作崗位等。作為企業(yè)的思想政治工作部門(mén)和工作者，就要及時(shí)通過(guò)本單位的內(nèi)部網(wǎng)站、內(nèi)部工作交流QQ群、手機(jī)微信等方式進(jìn)行宣傳，內(nèi)容及時(shí)進(jìn)行更新，最好能有權(quán)威的解讀就更好了，這樣使職工在第一時(shí)間得到這些正能量，感受到黨和政府、企業(yè)的關(guān)懷和溫暖，覺(jué)得在困難的時(shí)候有人幫助他，在思想上能夠分解他們憂(yōu)慮和不安，從而對(duì)生活又充滿(mǎn)了希望，穩(wěn)定職工的思想情緒。
三、通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)回應(yīng)職工群眾的呼聲
我們的一些報(bào)刊經(jīng)常設(shè)立群眾來(lái)信欄目，通過(guò)這個(gè)平臺(tái)反映基層人民群眾的正當(dāng)合理的述求，作為聯(lián)系黨和政府和人民群眾的橋梁和紐帶，起到了很好的社會(huì)效果。作為思想政治工作者也應(yīng)利用互聯(lián)網(wǎng)設(shè)立這么一個(gè)平臺(tái)，來(lái)反映當(dāng)前煤碳、鋼鐵等行業(yè)基層職工群眾的正當(dāng)合理的述求，并通過(guò)我們的專(zhuān)業(yè)知識(shí)來(lái)回應(yīng)職工群眾的呼聲。因?yàn)樵诋?dāng)前社會(huì)飛速發(fā)展情況下，人民群眾特別是職工群體表達(dá)自身述求，維護(hù)自身利益的平臺(tái)和渠道實(shí)在是太少了，能夠公正公平的以第三方的身份來(lái)維護(hù)職工利益的社會(huì)團(tuán)體或機(jī)構(gòu)太少了。其中的原因不作過(guò)多的分析。作為互聯(lián)網(wǎng)來(lái)說(shuō)他的成本不高，但受眾量大，傳播面廣，反饋情況及時(shí)，并且可以互動(dòng)，只有我們發(fā)揮好互聯(lián)網(wǎng)的作用，就能在力所能及的范圍內(nèi)為需要幫助的職工群眾做一點(diǎn)事情，致少作為一個(gè)朋友能傾聽(tīng)對(duì)方的呼聲，給需要幫助的人們心靈上的支持也是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。
四、通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)為職工辦實(shí)事解難題
俗話(huà)說(shuō)“一方有難，八方支援”是我們中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)。現(xiàn)如今利用互聯(lián)網(wǎng)可以做很多事情，比如說(shuō)眾籌，是由發(fā)起人、跟投人、平臺(tái)構(gòu)成。具有低門(mén)檻、多樣性、依靠大眾力量、注重創(chuàng)意的特征，是指一種向群眾募資，以支持發(fā)起的個(gè)人或組織的行為。一般而言是透過(guò)網(wǎng)絡(luò)上的平臺(tái)連結(jié)起贊助者與提案者。群眾募資被用來(lái)支持各種活動(dòng)，包含災(zāi)害重建、民間集資、競(jìng)選活動(dòng)、創(chuàng)業(yè)募資、藝術(shù)創(chuàng)作、自由軟件、設(shè)計(jì)發(fā)明、科學(xué)研究以及公共專(zhuān)案等。Massolution研究報(bào)告指出，2013年全球總募集資金已達(dá)51億美元，其中90%集中在歐美市場(chǎng)。世界銀行報(bào)告更預(yù)測(cè)2025年總金額將突破960億美元，亞洲將占比將大幅成長(zhǎng)。作為我們政工部門(mén)來(lái)說(shuō)是不是也可以設(shè)立這么一個(gè)平臺(tái)，去幫助有困難的職工群眾，來(lái)為職工群眾辦點(diǎn)實(shí)事呢？我覺(jué)得是可以的。這不正是我們社會(huì)主義核心價(jià)值觀(guān)的具體表現(xiàn)嗎？這就是雪中送碳的好事。
五、利用網(wǎng)絡(luò)豐富思想政治工作的建議
