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會計管理論文:當前事業(yè)單位會計管理論文
一、事業(yè)單位會計管理存在的問題
自2001年12月11號正式成為世界貿(mào)易組織成員以來，我國的經(jīng)濟飛速發(fā)展，成為僅次于美國的第二大經(jīng)濟強國。在這一環(huán)境影響下，眾多事業(yè)單位的經(jīng)濟業(yè)務也隨之日益增多。經(jīng)濟業(yè)務的增多勢必給會計管理工作帶來諸多困難，一些棘手的問題也頻繁出現(xiàn)。下文就針對事業(yè)單位會計管理工作中出現(xiàn)的問題進行詳細分析。
1.事業(yè)單位沒有完善的會計管理制度
事業(yè)單位依靠管理制度來進行經(jīng)濟活動。沒有完善的管理制度何談事業(yè)單位發(fā)展與進步。而會計管理工作作為事業(yè)單位中最重要的一項工作，一定要制定合理、完善的制度，才能規(guī)范會計基礎工作，為事業(yè)單位謀求長遠效益。核算基礎不足和固定資產(chǎn)核算方法不到位是會計管理制度不完善最明顯的兩個方面。我國事業(yè)會計管理單位是以《事業(yè)單位會計準則》為依據(jù)的，規(guī)定在會計核算中采用收付實現(xiàn)制的辦法進行經(jīng)濟業(yè)務的會計記錄。這種核算方法不僅簡化了會計處理手續(xù)，而且理解起來簡單、方便，大大提高了會計工作的效率。但是，這種方法并不，也有缺點。由于會計的成本核算和財務風險過大，很難在記錄中體現(xiàn)單位收支余額和負債情況，使得單位內(nèi)部在商討怎樣進行經(jīng)濟活動時產(chǎn)生決策困難的問題。另一方面，根據(jù)我國《會計法》，會計管理工作主要遵循兩個原則：資本性支出和收益性支出。但是，當前會計部門的固定資產(chǎn)核算方法嚴重違背了這兩個原則，資產(chǎn)核算方法不正確、不合理，經(jīng)常發(fā)生事業(yè)單位資產(chǎn)無故缺失現(xiàn)象。因為這個原因，使會計賬面價值與實際價值總是有所出入，為領(lǐng)導者了解單位固定資產(chǎn)的實際價值增加了難度，嚴重損害了事業(yè)單位取得的當前利益。
2.事業(yè)單位的會計信息失去真實度
事業(yè)單位會計信息失去真實度的原因有很多，但主要體現(xiàn)在內(nèi)部原因和外部原因兩個方面。內(nèi)部原因：單位負責人法制觀念淡薄，抵不住金錢誘惑，將國家的有關(guān)政策法規(guī)拋之腦后，濫用職權(quán)迫使會計機構(gòu)人員對經(jīng)濟業(yè)務的記錄做違法違規(guī)處理；會計人員不能掌握熟練的業(yè)務技能、不能很好依照國家統(tǒng)一準則和會計制度對會計賬戶進行分類、整理，導致出現(xiàn)錯賬、不規(guī)范賬、不合理賬。比如：多開設銀行賬戶使得存款不真實、不確切；一些應收款長期不更新造成壞賬、呆賬，對于無法收回的應收款不進行賬消而出現(xiàn)投資不實誤區(qū)；會計記錄時搞不清借貸方向，導致編制的會計分錄不正確，誤導事業(yè)單位領(lǐng)導者。外部原因：政府職能部門對會計工作監(jiān)督不到位；公共會計主觀部門不能真正發(fā)揮好評價、預測、指引的職能；政府監(jiān)督人員知法犯法，從中牟取暴利，對違規(guī)違法行為視而不見。通過仔細分析這兩方面的原因，得出一個結(jié)論：會計信息的失真不僅不利于單位內(nèi)部領(lǐng)導者的科學決策，而且增添了單位外部信息監(jiān)督員的工作難度。
3.事業(yè)單位的會計檔案不健全
事業(yè)單位的會計管理人員職業(yè)道德素質(zhì)不高，對于會計檔案的保管與核查草草了事，根本不注重會計檔案及時更新和規(guī)范化的問題。另外，會計檔案的使用和借閱手續(xù)不健全，常常出現(xiàn)會計資料缺失、會計檔案遺失現(xiàn)象。因此，對會計檔案及時立卷整理和歸檔處理，以達到實現(xiàn)會計資源共享、提高事業(yè)單位會計管理工作效率的目的。
二、對策探討
隨著經(jīng)濟業(yè)務的增多，會計管理工作復雜化，事業(yè)單位會計管理出現(xiàn)了許多問題。針對這些棘手問題，一定要采取一些措施，及時發(fā)現(xiàn)問題和解決問題，以防止會計工作中出現(xiàn)違法違規(guī)現(xiàn)象。加強事業(yè)單位會計管理的措施不僅能夠提高會計信息質(zhì)量，而且維護了會計人員的合法權(quán)益，保障了事業(yè)單位經(jīng)濟業(yè)務的順利執(zhí)行。
1.制定完整的內(nèi)部會計管理制度
一個單位的會計組織體系就是單位內(nèi)部會計管理體系。單位領(lǐng)導人要對會計工作負責，統(tǒng)籌大局，起到榜樣作用。其次，會計機構(gòu)負責人應當嚴格依照國家統(tǒng)一制定的法規(guī)、制度對會計內(nèi)部管理制度進行監(jiān)督，保障會計檔案的真實性、合法性、性。協(xié)調(diào)好會計部門與其他管理部門之間的關(guān)系，明確各自職責和任務，互相監(jiān)督、幫助、配合，為事業(yè)單位爭取更多的社會效益和經(jīng)濟效益。
2.培養(yǎng)一支高素質(zhì)的會計隊伍，規(guī)范會計基礎工作
人是一切經(jīng)濟活動的執(zhí)行者，規(guī)范會計基礎工作，離不開人的行動、幫助、指導。各事業(yè)單位要配合財政部門，加強對會計人員的考核、培訓、監(jiān)督，努力建設一支專業(yè)技能熟練、職業(yè)道德素質(zhì)良好的會計隊伍，保障會計工作順利展開。首先把好會計人員入職這一關(guān)口，對于沒有取得會計從業(yè)上崗證的人員堅決不予通過，把會計工作的劣根性扼殺在搖籃里。其次，注重在職會計人員的上崗培訓、繼續(xù)教育，使得會計人員較快對所屬事業(yè)單位的會計工作上手、掌握及時更新的法規(guī)條例和會計知識，保障國家財政政策落實到每個企事業(yè)單位。，加強會計人員的法律法規(guī)教育、提高職業(yè)道德素質(zhì)，在當今會計工作中形成誠實守信、敬業(yè)愛崗的良好風尚和積極主動維護財經(jīng)法規(guī)的環(huán)境。
3.強化資產(chǎn)管理，提高使用率
在事業(yè)單位會計工作中，嚴格管理現(xiàn)金、銀行存款、應收應付款項、流動資產(chǎn)、金融資產(chǎn)，強化管理固定資產(chǎn)和低值易耗品，以此來提高資產(chǎn)利用效率。在這一環(huán)節(jié)中要注意這幾方面：及時，購置事業(yè)單位的設備設施時，要及時登記注冊、建立資產(chǎn)明細卡，明確部門購置員和保管員的責任；第二，事業(yè)內(nèi)部監(jiān)督人員要對資產(chǎn)開展定期和不定期的清查，保障會計資料完整、數(shù)量正確，及時維修和銷毀一些毀損或超過規(guī)定期限的會計資料，方便日后查閱。
4.對違法違規(guī)行為加大執(zhí)法力度
財政、審計等外部監(jiān)督職能部門要對會計工作中出現(xiàn)的違法違規(guī)現(xiàn)象進行嚴格處罰，加大執(zhí)法力度，使得各單位把財經(jīng)法規(guī)、規(guī)范財務管理時刻銘記在心。與此同時，政府部門將《會計基礎工作規(guī)范》落實到各單位的經(jīng)濟業(yè)務處理過程中，及時指出會計管理工作中的問題，進行積極引導、修正、規(guī)范，使得事業(yè)單位會計管理向合法化、合理化、真實化方向發(fā)展。對于一些嚴重違反法規(guī)的會計行為，不僅要對事業(yè)單位處以經(jīng)濟罰款，更要追究其法律責任，產(chǎn)生足夠威懾力。
作者:李廣寧單位:濟寧市財政局會計培訓中心
會計管理論文:新會計制度財務管理論文
一、引言
做好財務管理制度可以更好的提升企業(yè)的經(jīng)濟收益，而財務決策作為財務管理中的關(guān)鍵所在，而會計信息卻是決定著財務決策的基本。新會計制度的實施，直接影響了企業(yè)的各項會計財務活動、企業(yè)財務管理等，在新會計制度下不斷的提高自身的財務管理質(zhì)量，才能更好的適應當前市場經(jīng)濟的發(fā)展需求，從而使財務管水平得到穩(wěn)步提高，企業(yè)有序的健康發(fā)展。
二、存在于現(xiàn)今財務管理制度中的問題
1.古老的財務管理觀念
會計人員的素質(zhì)高低，將決定著企業(yè)財務管理與運用能否緊密的聯(lián)系到一起。一個企業(yè)的長遠戰(zhàn)略目標通過其財務管理觀念就能清晰的看出，盡管如此，仍然有部分企業(yè)只看重眼前的目標，做短期的利益投入，財務管理也被牽制，從而失去了長期利益與短期禮儀隊協(xié)調(diào)，最終給企業(yè)可持續(xù)發(fā)展拖后腿。
2.會計檔案管理的不完善
在會計工作中出現(xiàn)電子形式后，在操作、管理方面都變得更加輕松，簡便，大幅度的提高率財務管理工作的效率。但是，與此同時也伴隨著一些電子化管理的不足，如，會計檔案容易被修改、盜取、刪除等，會計檔案制度的不完整、檔案被盜取，將會給企業(yè)造成相當嚴重的損失，因此，會計檔案管理制度的完善程度將是整個企業(yè)安全的潛伏威脅。
3.財務管理的內(nèi)部控制不足
企業(yè)財務工作的首項重要內(nèi)容就是要對財務有著的控制，因為，企業(yè)財務管理的內(nèi)部控制與企業(yè)其它制度的落實、企業(yè)未來發(fā)展都是密切相關(guān)的。然而，我國現(xiàn)如今的財務內(nèi)部控制還是處于一個剛開始的新局面，與形成一個適應當前企業(yè)發(fā)展、完善的內(nèi)部控制系統(tǒng)還存在一定的差距。特別是在新會計制度實施之后，內(nèi)部控制系統(tǒng)的不足更加明顯，在使用過程中，時常出現(xiàn)內(nèi)部權(quán)利涉及不到位、執(zhí)行力度不夠等問題，從而，在企業(yè)管理模式中難以扛起重任。
三、新會計制度的影響
1.對財務管理模式的影響
陳舊的財務管理方式已經(jīng)不在實用，加上新會計制度的出現(xiàn)與實施效果，讓眾多的企業(yè)都認識到財務管理的重要程度，同時也更加堅定了改變企業(yè)財務管理模式的決意。能在現(xiàn)代化企業(yè)中占據(jù)著重要的位置，其因是新會計管理模式操作性高，在原有會計的制度上進行了改變，發(fā)揮其中長處，完善其中漏洞，使得滿足現(xiàn)行企業(yè)管理的各種需求。
2.對財務管理目標的影響
企業(yè)的最終目的都是為了獲得利潤，這都得看財務管理的強弱。而新會計制度則是將財務管理和利潤較大化作為及時目標來實施的，這樣也讓新會計制度在財務管理工作中能夠進行有效的指導。新會計制度是堅持合理化的價值分配原則、堅持科學化來建立的，所以，新會計制度具有相當高的可操作性、可實踐性，因此，也受到眾多企業(yè)的歡迎接受。
四、完善新會計制度下的財務管理模式
1.對財務風險管理的完善
對資產(chǎn)的減值準備的提取以及轉(zhuǎn)回、債券轉(zhuǎn)化在股價上升時的損失確定等，這便是新會計制度對財務風險管理的一大創(chuàng)新，擁有了詳細的計劃，完整的規(guī)定，才能有效的增加企業(yè)財務風險管理的能力。而且，在新會計的制度中，是允許公允價值使用的，這樣也很大程度上幫助了我國會計制度與國際會計標準相符建立了機會。新會計制度還專職為了國內(nèi)還不完善的金融市場，增加了理論的財務風險管理條件，從而讓財務風險管理更加完善。
2.財務信息系統(tǒng)管理的完善
新會計制度的優(yōu)勢是完善了會計賬戶、報表結(jié)構(gòu)，然后提升企業(yè)的辦事效率。所以，企業(yè)在做減值、公允價值計量時可以直接利用軟件供應商或者自行完善的功能來替代，從而節(jié)約大量的時間，提高效率。企業(yè)在發(fā)展中采用信息化管理技術(shù)，將很大程度上提高財務管理的性與真實性，讓企業(yè)達到資金透明化運轉(zhuǎn)，從根本上提高管理者水平。財務信息管理軟件在給企業(yè)發(fā)揮作用的同時也給然間市場增加的獲利商機，所以軟件管理公司一定要多財務管理軟件不斷的完善、更新，以確保安全性。
3.樹立明確的財務管理目標
當前，我國正處于經(jīng)濟快速發(fā)展中，財務管理目標也一直受到經(jīng)濟變化所帶來的影響，因此，只有不斷的根據(jù)時代變化來完善財務管理制度，才能不被社會給淘汰。新會計制度的快速發(fā)展以及被眾多企業(yè)采用，因此，知識資產(chǎn)也漸漸的體現(xiàn)出在財務管中的重要地位。知識資產(chǎn)將較大程度的降低非股東對企業(yè)經(jīng)營目標的反感，同時，也杜絕企業(yè)因為最求利益較大化而拋棄職工時間，樹立明確的財務管理將更能推動企業(yè)的發(fā)展。
五、結(jié)語
綜上所述，財務的管理水平將直接影響到企業(yè)的生產(chǎn)與利潤，而員工企業(yè)如果要做到更強、更大，那么首要任務就是做好財務管理工作，補齊財務管理工作中的所有不足。而在新會計的財務管理模式的發(fā)展下，我國傳統(tǒng)的財務管理模式受到影響，也進行不斷的改革完善。而新會計制度在推進了企業(yè)的發(fā)展速度，同時提高了企業(yè)財務管理的質(zhì)量，加強了財務信息系統(tǒng)的完善和控制，使之達到了現(xiàn)代化企業(yè)財務管理的要求，也能夠為企業(yè)健康、有序的發(fā)展做出強有力的保障。
作者:楊瑾瑜單位:西安思源學院
會計管理論文:會計基礎強化企業(yè)管理論文
1會計基礎工作在企業(yè)管理中的重要性
目前我國大多數(shù)企業(yè)還普遍存在著會計工作秩序混亂、財務管理失控、假賬泛濫、賬目不清等問題。因此，加強企業(yè)會計基礎工作有利于提高會計工作人員的工作水平。會計人員是企業(yè)會計工作的主要承擔人，因此其工作水平的提高直接影響了企業(yè)的會計工作水平。
2企業(yè)會計基礎工作的現(xiàn)狀及其存在的問題
企業(yè)會計工作包括多個項目，由于每個項目的特殊性，會計業(yè)務處理的復雜程度較高，也對會計基礎工作提出了挑戰(zhàn)。就我國目前企業(yè)會計工作來看還存在著一些普遍問題，這些問題在一定程度上阻礙了企業(yè)的發(fā)展。及時，企業(yè)會計基礎工作滯后，財務賬表明顯不一。在企業(yè)的日常運行過程中，要求企業(yè)會計及時反饋企業(yè)的生產(chǎn)運營狀況，確保企業(yè)的正常運行。但是，當前我國企業(yè)中的會計工作進度往往滯后，跟不上企業(yè)運營的進度，例如，施工企業(yè)的會計基礎工作往往滯后于實際的施工工程進度，這個跟進速度的滯后不利用企業(yè)掌控施工的進度。所以，企業(yè)會計基礎工作的滯后，使得企業(yè)的會計工作與企業(yè)的實際運行不相符，出現(xiàn)了賬實不一的狀況，也嚴重影響了企業(yè)的生產(chǎn)運營。第二，企業(yè)會計人員安排以及崗位設置不規(guī)范。在現(xiàn)代企業(yè)中，很多企業(yè)對下屬企業(yè)的會計崗位要求較低。有些會計上崗缺乏會計從業(yè)上崗證，或者一人多崗。另外會計崗位的設置不規(guī)范。很多會計崗位的主管人員也缺乏必要的專業(yè)知識及素養(yǎng)，這樣不利于企業(yè)的財務管理。因此，企業(yè)會計人員的職業(yè)水平?jīng)Q定了企業(yè)會計基礎工作的水平。如果企業(yè)會計人員的專業(yè)素質(zhì)不能滿足會計基礎工作的要求，就會出現(xiàn)各種財務數(shù)據(jù)舞弊現(xiàn)象。并且隨著會計電算化以及會計工作技能的新要求，企業(yè)會計人員安排以及崗位設置不規(guī)范的影響就更為廣泛。所以必須提高會計人員的整體素質(zhì)，合理安排企業(yè)中會計人員的崗位設置。第三，財務經(jīng)營管理松散，會計內(nèi)控制度不健全。在一些企業(yè)中，由于沒有建立起完善的內(nèi)部會計管理制度，會計人員對于會計基礎工作的規(guī)范認識不足。因此，在企業(yè)中一些不法行為才有機可乘，一部分企業(yè)在處理項目財務問題時，過分強調(diào)靈活性，為企業(yè)留下了高危隱患。第四，會計基礎工作薄弱，工作意識淡薄。雖然我國十分重視會計基礎工作，相繼出臺了一系列的法律法規(guī)。但是在企業(yè)中，部分領(lǐng)導對《會計法》的理解不足，對會計基礎工作的意識比較淡薄。因此，企業(yè)的會計基礎工作終年靠“造表”，對企業(yè)的固定資產(chǎn)管理掌控不足，很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)仍停留在手工記賬的工作方式上。這樣對會計基礎工作的重視不足，就導致了企業(yè)的會計基礎工作部能正常、規(guī)范、有序地開展。第五，會計監(jiān)督機制不健全，財務風險較大。我們知道：會計的基本職能之一就是會計監(jiān)督。這也是會計基礎工作的重點。但是，在我國一些企業(yè)中，會計監(jiān)督體系還未建立或不健全，各個主觀部門只負責本部門的利益，會計監(jiān)督的功能偏弱。另外，企業(yè)內(nèi)部審計人員的素質(zhì)不一，很難體現(xiàn)會計基礎工作中的內(nèi)部審計功能較難發(fā)揮。所以，企業(yè)會計基礎工作的監(jiān)督功能難以發(fā)揮，不利于企業(yè)的長遠發(fā)展。
3加強企業(yè)會計基礎工作的策略
綜上，我們可以知道會計基礎工作對于企業(yè)管理來說非常重要，目前企業(yè)會計基礎工作中的一些問題會對企業(yè)管理以及企業(yè)的發(fā)展造成不利的影響。因此，在企業(yè)管理過程中，我們要加強企業(yè)的會計基礎工作，才能提高企業(yè)的管理水平，促進企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。及時，在企業(yè)實施會計信息化的過程中，不斷強化企業(yè)會計基礎工作。隨著信息化的發(fā)展，信息化會計已經(jīng)深入到各個企業(yè)當中。在利用信息化提高會計工作效率的過程中，還應該強化會計基礎工作。對財務處理崗位以及電子數(shù)據(jù)稽查等崗位要嚴格要求，控制好會計信息系統(tǒng)的授權(quán)，嚴格管理企業(yè)的的操作密碼，對會計原始憑證的審核、輸入工作都要嚴格按照操作進行，避免失誤。從而確保會計基礎工作的數(shù)據(jù)安全、。第二，企業(yè)要合理安排會計人員的崗位，重視對企業(yè)會計人員的培訓。在企業(yè)的崗位設置中應該明確對會計崗位的設置及要求。在企業(yè)的招聘環(huán)節(jié)，要嚴格篩選查看應聘者是否具有會計從業(yè)資格證，并注重會計人員是否具有良好的專業(yè)知識以及職業(yè)道德素質(zhì)。在企業(yè)的財務部門要保障專人專崗，確保每名會計人員都能完成好其工作職責，確保財務部門的工作效率。定期對企業(yè)的財務人員進行培訓，緊跟時代的發(fā)展步伐，不斷提高企業(yè)會計人員的知識及素質(zhì)，切實提高企業(yè)的財務管理水平。第三，不斷完善制度建設，提高企業(yè)會計工作的執(zhí)行力。對于企業(yè)的會計基礎工作，領(lǐng)導要重視，制度要完善。只有企業(yè)的經(jīng)營管理者重視企業(yè)的會計基礎工作才能提高對企業(yè)的管理水平，才能建立健全企業(yè)的相關(guān)內(nèi)控體系，從而更好地防范企業(yè)的財務風險。通過完善的企業(yè)內(nèi)控制度，強化對企業(yè)會計人員的約束，才能讓會計人員時刻銘記崗位要求，依法辦事，提高財務數(shù)據(jù)的真實性、度，因而提高企業(yè)的會計基礎工作的水平。第四，內(nèi)部人員要及時溝通，保持會計基礎工作的信息充分交流。在企業(yè)的管理過程中，若想提高企業(yè)會計基礎工作的水平一定要及時對外部的信息進行識別、交流，讓會計人員明確自身職責，不斷加強會計人員之間的聯(lián)系，增進對企業(yè)及外部環(huán)境經(jīng)濟信息的了解。利潤，企業(yè)的存貨、庫房的信息、業(yè)務人員的信息等。在企業(yè)工作人員的溝通交流中，保持生產(chǎn)經(jīng)濟信息的暢通，對問題及時作出調(diào)整。確保企業(yè)會計基礎信息的完整性和性。第五，強化對企業(yè)基礎工作的監(jiān)督，嚴考核。在企業(yè)的經(jīng)營管理過程中，要嚴格對企業(yè)的會計基礎工作進行考核，重點發(fā)揮企業(yè)會計基礎工作的內(nèi)控作用，以便一旦發(fā)現(xiàn)問題及時采取措施。另外，在企業(yè)管理中設立專門的內(nèi)部審計部門，對企業(yè)的會計基礎工作的質(zhì)量及規(guī)范性進行監(jiān)督，對會計基礎工作中的不足和缺陷進行更改。通過嚴格的考核，總結(jié)企業(yè)在會計基礎工作中的薄弱點，更好地為企業(yè)管理服務。一旦在企業(yè)的會計基礎工作中發(fā)現(xiàn)了偽造、編造等違反規(guī)定的行為，要嚴格考核、嚴厲懲處。通過以上幾點措施，不斷提高企業(yè)會計基礎工作的效率，綜合提高企業(yè)會計工作人員的能力和素質(zhì)，不斷強化內(nèi)控考核的力度，激勵企業(yè)會計人員的積極性和主動性，不斷提升會計人員的工作質(zhì)量和效率。跟蹤企業(yè)發(fā)展過程中的各項財務數(shù)據(jù)，便于企業(yè)經(jīng)營者進行管理，促進企業(yè)的良好發(fā)展。
4結(jié)語
伴隨我國社會主義經(jīng)濟發(fā)展進程的加快，現(xiàn)代企業(yè)中會計基礎工作的重要性越來越大。要想提高對企業(yè)的管理水平，就要提高企業(yè)會計基礎工作的水平。只有重視企業(yè)會計基礎工作才能提高會計工作的規(guī)范化水平。并且現(xiàn)代企業(yè)需要規(guī)范、真實、的會計資料，只有這樣的財務數(shù)據(jù)才能從客觀上為企業(yè)的發(fā)展提供的信息。因為，在我國目前的企業(yè)會計基礎工作中還普遍存在著企業(yè)會計基礎工作滯后，財務帳表明顯不一，企業(yè)會計人員安排以及崗位設置不規(guī)范，財務經(jīng)營管理松散，會計內(nèi)控制度不健全，會計基礎工作薄弱，工作意識淡薄，會計監(jiān)督機制不健全，財務風險較大等問題。所以，現(xiàn)代企業(yè)要不斷強化對企業(yè)基礎工作的監(jiān)督，完善制度建設，合理安排會計人員的崗位，重視對企業(yè)會計人員的培訓，不斷強化企業(yè)會計基礎工作。從而提高企業(yè)會計的基礎工作水平，不斷地企業(yè)的決策者提供的判斷依據(jù)，提高整個企業(yè)的經(jīng)濟效益，促進企業(yè)持續(xù)、健康、快速發(fā)展。
作者:石靜單位:國網(wǎng)遼寧省電力有限公司鐵嶺供電公司
會計管理論文:醫(yī)院管理與會計檔案管理論文
一、會計檔案在醫(yī)院管理中的重要地位
對有違反財經(jīng)紀律的事實如果確實存在，只要通過對會計檔案進行審查，不難會從中發(fā)現(xiàn)一些紕漏，因而在醫(yī)院的經(jīng)濟管理中，因為會計檔案的存在，使得企業(yè)通過審計這樣一種手段有效的解決經(jīng)濟活動中的問題。會計檔案可以為醫(yī)院經(jīng)濟活動給予一些咨詢建議。經(jīng)濟管理作為醫(yī)院的管理的重中之重。要想提高醫(yī)院的管理績效，重點抓會計檔案的管理工作，充分將會計檔案對于經(jīng)濟活動的咨詢作用發(fā)揮到。
二、對于醫(yī)院經(jīng)濟管理中強化會計檔案管理工作的建議
（一）醫(yī)院領(lǐng)導要重視會計檔案工作
醫(yī)院領(lǐng)導要充分認識會計檔案管理的價值，高度重視會計檔案管理工作，將醫(yī)院會計檔案管理列入醫(yī)院財務部門和檔案室工作的重點來抓，經(jīng)常深入進行督導檢查。
（二）要健全并且推動會計檔案管理
責任體制，按崗負責醫(yī)院會計檔案材料的存檔工作，必須由醫(yī)院的會計工作人員親自進行，需要在醫(yī)院財務部門合理設置一些專職或兼職的會計檔案管理員，出納人員不得越權(quán)或同時執(zhí)行會計檔案管理工作，對于會計檔案要及時整理存檔，集中管理保持，方便今后可以進行查詢。
（三）完善補充會計檔案管理制度
應完善醫(yī)院會計檔案查詢、復制登記制度。首先必須堅強對會計檔案的保密措施，一般情況會計檔案在數(shù)量上為單份，故務必在會計檔案的復制和相關(guān)的查詢的過程中加強管理。當所被查詢的會計檔案查詢完畢，必須及時進行收回存檔，嚴格保障會計檔案內(nèi)容的嚴密。
（四）加強對會計檔案銷毀程序的監(jiān)管
在會計檔案的管理中，銷毀工作不可馬虎，必須嚴格按照流程來，認真執(zhí)行。對于會計檔案的保管工作，一般按照時限確定分為長期性保存和規(guī)定低保存期兩類，只有未結(jié)清的債權(quán)債務原始憑證、其他未了事項的原始憑證這種情況除外，其余只要保存期滿的會計檔案可以讓醫(yī)院檔案室和醫(yī)院會計機構(gòu)一起提出銷毀意見，并且要進行銷毀明細的編制，必須清晰的列出要進行銷毀的會計檔案的所有重要信息，其中包括要決定進行銷毀的檔案的名稱、所在檔案號，冊數(shù)、起止日期、所屬卷號、應保管和已保管時間、銷毀日期等，在經(jīng)單位領(lǐng)導審查并批準同意后按銷毀流程嚴格執(zhí)行。
（五）加強會計檔案的安全性建設
要加強會計檔案管理的安全性建設，首先，必須對會計檔案的電子版本檔案進行雙重復制，對于兩份進行不同的管理，一份存檔封存，一份針對查詢等所用。其次，在電子版本的檔案存檔的時候，不單單要進行文件存檔，對其依托的程序也要進行存檔工作。，針對電算化會計所形成的會計憑證、會計賬簿、會計報表進行雙軌并行，及必須要進行紙質(zhì)版本的存檔，并且完成裝訂成冊工作，同時完善相關(guān)的簽字蓋章等手續(xù)和電子版本一并進行存檔。
醫(yī)院的管理工作優(yōu)劣，首先看經(jīng)濟狀況，經(jīng)濟發(fā)展得好，醫(yī)院各項工作就進展順利。決策者必須要首抓會計檔案的管理工作，建立并健全會計檔案的管理制度，對于相關(guān)的會計檔案管理人員和會計人員加強責任制建設。嚴格遵守會計檔案管理的相關(guān)規(guī)定，確保會計檔案管理工作的正常進行，重視會計檔案在醫(yī)院的經(jīng)濟管理所占的地位，強化會計檔案管理的相關(guān)流程，讓會計檔案在醫(yī)院的經(jīng)濟管理中發(fā)揮晴雨表作用。
作者:趙麗周風云單位:山東中醫(yī)藥大學附屬醫(yī)院
會計管理論文:煤炭企業(yè)會計成本管理論文
一、煤炭企業(yè)會計成本核算的價值
煤炭企業(yè)進行會計成本核算工作最重要的價值就是降低企業(yè)的成本，這對每一個企業(yè)來說都十分重要。首先，降低企業(yè)的生產(chǎn)成本，才能降低煤炭價格，使企業(yè)更具競爭力。在市場經(jīng)濟體制下，競爭壓力十分大，而提高產(chǎn)品的競爭力是每一個企業(yè)都必須要做的，因此，可以實施會計成本核算工作以降低煤炭企業(yè)生產(chǎn)成本。其次，企業(yè)降低生產(chǎn)成本，可以促使煤炭資源開發(fā)新技術(shù)的研發(fā)。煤炭企業(yè)要想保持一定的競爭優(yōu)勢，需要不斷更新煤炭的開采技術(shù)，以創(chuàng)新技術(shù)對煤炭進行有效開采，進而促進煤炭企業(yè)占據(jù)更多的市場份額，從而為企業(yè)發(fā)展提供不竭的動力。
二、煤炭企業(yè)會計成本核算的桎梏
1.會計成本核算工作的主體過于單一。目前，我國煤炭企業(yè)的會計成本核算工作主體過于單一，極易導致核算的內(nèi)容不，從而使會計成本核算不能充分發(fā)揮有效作用。企業(yè)進行會計成本核算有利于促進企業(yè)的更好發(fā)展，而核算主體較為單一化，則會影響核算數(shù)據(jù)的有效性，進而不能為企業(yè)提供更為有效的解決問題的方法，也會為企業(yè)增加許多不必要的問題和提高企業(yè)隱患發(fā)生的幾率。會計成本核算工作是企業(yè)會計工作的關(guān)鍵，而核算工作不能做到有效性，則會給企業(yè)的會計工作帶去極大的不便，不利于企業(yè)更好的進行經(jīng)濟管理，也容易給企業(yè)造成不必要的負面影響。2.會計成本核算工作的內(nèi)容較為復雜。我國煤炭企業(yè)多為大中型企業(yè)，進而使企業(yè)更為復雜，而有待進行會計成本核算的數(shù)據(jù)信息等較為復雜。因此，給會計工作人員的工作增加了較大的難度。首先，企業(yè)會計人員的工作量加大，煤炭企業(yè)長期運行過程中，會產(chǎn)生大量復雜的數(shù)據(jù)，而進行會計成本核算，則需要對所有數(shù)據(jù)進行有效分析，所以加大了企業(yè)會計成本核算人員的工作量。其次，會計成本核算工作人員的工作容易受到外界的干擾，進而使工作人員的核算工作需要反復進行，不僅浪費工作人員的時間，而且也不利于我國企業(yè)會計成本核算工作實現(xiàn)簡潔性和高效性。3.會計成本核算工作的內(nèi)容較為片面。煤炭企業(yè)結(jié)構(gòu)較為復雜，所以對其進行成本核算工作時更應該注重內(nèi)容的性，然而，目前我國的煤炭企業(yè)進行成本核算的內(nèi)容較為片面。影響我國煤炭企業(yè)會計成本核算工作的因素有許多，所以在煤炭企業(yè)進行核算工作時，要注重對方方面面影響因素的考慮，如果企業(yè)在進行會計成本核算工作時不能充分考慮到的內(nèi)容，則難以保障企業(yè)會計工作和經(jīng)濟管理工作的效率及質(zhì)量。煤炭企業(yè)的結(jié)構(gòu)雖然比較復雜，要想做到核算工作的性具有一定的難度，但是只要會計工作人員對企業(yè)有的認識，則較為容易將成本核算工作進行得更為有效。4.煤炭企業(yè)缺乏會計成本核算意識。煤炭企業(yè)的會計人員缺乏成本核算意識，則會為企業(yè)引發(fā)較多的問題，而且企業(yè)的會計成本核算工作對企業(yè)具有較大的影響，所以會使企業(yè)所面臨的問題更為復雜和難以解決，嚴重影響到企業(yè)的會計工作和經(jīng)濟管理。目前，我國煤炭企業(yè)中，較多的會計人員對會計成本核算工作都不重視，從而導致企業(yè)不能更好的把握核算工作內(nèi)容，也不利于企業(yè)降低生產(chǎn)成本和經(jīng)營管理成本，更會給煤炭企業(yè)加重不必要的負擔。此外，企業(yè)缺乏會計成本核算意識，不利于企業(yè)文化的建設，進而影響到企業(yè)員工的道德水準，因此，企業(yè)不能更好的實現(xiàn)發(fā)展目標。
三、煤炭企業(yè)會計成本核算的突破
1.完善煤炭企業(yè)會計成本核算工作的主體。隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，煤炭企業(yè)的規(guī)模迅速壯大，所以，煤炭企業(yè)面臨的競爭越來越激烈，而企業(yè)要想在競爭中脫穎而出，需要更好的進行會計成本核算工作，從而增強企業(yè)的競爭實力。我國煤炭企業(yè)在進行會計成本核算工作時，其主體過于單一，因而需要企業(yè)豐富核算的主客體，以確保核算更具有效性。首先，煤炭企業(yè)應該采取放權(quán)的對策，將會計成本核算工作放在適合核算的部門進行，不僅可以降低企業(yè)整體的核算成本和核算難度，而且可以促使下屬單位充分發(fā)揮其積極性。其次，豐富會計成本核算的內(nèi)容，進行核算工作時，考慮到方方面面，從而確保核算工作的性和有效性。2.優(yōu)化煤炭企業(yè)會計成本核算的過程。首先，煤炭企業(yè)進行會計成本核算工作時，要遵循系統(tǒng)性原則，確保核算內(nèi)容的性，進而可以提高核算工作的有效性；其次，煤炭企業(yè)的會計成本核算工作要遵循科學性的原則，企業(yè)只有在科學的基礎上實現(xiàn)核算工作，才能確保核算工作的有效，進而有利于促進企業(yè)的更好發(fā)展；，要明確會計成本核算的對象，盡可能的采取簡單的措施和手段進行核算工作，既提高核算的有效性，又可以使會計成本核算工作充分發(fā)揮真正的價值。3.提高煤炭企業(yè)會計成本核算人員的素質(zhì)。我國煤炭企業(yè)進行會計成本核算工作十分重要，對企業(yè)的發(fā)展有較大的影響，所以，如果企業(yè)能夠進行有效的會計成本核算工作，那么就可以促進企業(yè)的更好發(fā)展，反之則不然。然而，企業(yè)要想做好會計成本核算工作，需要會計人員充分發(fā)揮其職業(yè)水準，因此，提高煤炭企業(yè)會計人員的素質(zhì)，有利于促進我國煤炭企業(yè)的更好發(fā)展。首先，對會計成本核算人員進行專業(yè)的、系統(tǒng)的培訓，不斷提高會計人員的素質(zhì)；其次，煤炭企業(yè)在吸納人才階段，不僅要注重應聘者的學歷和專業(yè)，而且要注重應聘者的能力，進而確保企業(yè)吸納的會計人員具有較高的專業(yè)素質(zhì)。我國煤炭企業(yè)提高會計人員的素質(zhì)，有利于促進企業(yè)決策和經(jīng)營管理更加有效。
四、結(jié)語
總而言之，企業(yè)通過進行會計成本核算工作，可以促進企業(yè)的更好發(fā)展，而進行會計成本核算工作是企業(yè)會計工作的關(guān)鍵，因而要想充分發(fā)揮會計工作對企業(yè)的有利價值，就必須要做好會計成本核算工作。目前，我國煤炭企業(yè)在進行會計成本核算工作時，存在著主體單一、內(nèi)容復雜且片面、會計人員素質(zhì)較低等問題，但是通過完善核算主體、優(yōu)化核算過程、提高會計人員素質(zhì)等手段，可以有效的提高煤炭企業(yè)的會計成本核算工作質(zhì)量，進而促進企業(yè)的更好發(fā)展。
作者:韋端華單位:霍州煤電集團呂臨能化有限公司
會計管理論文:新時期企業(yè)會計管理論文
1新時期企業(yè)會計管理中存在的主要問題
企業(yè)對于會計的管理工作一般都停留在對于資金的管控上，只是注重眼前自身的局部利益，而忽視了企業(yè)整體的、長遠的經(jīng)濟利益，這樣只是企業(yè)一時擁有了豐厚的收益，卻不利于企業(yè)的未來發(fā)展，還有的部門之間協(xié)調(diào)不力，出現(xiàn)問題互相推諉，拿促收入、保效益等借口搪塞、推誘管理人員，嚴重阻礙了會計管理在成本節(jié)約、提高資金利用率等方面工作的開展。會計管理缺乏有力的管束，不利于企業(yè)的發(fā)展。
2企業(yè)會計基礎管理工作完善策略研究
2.1完善企業(yè)會計基礎管理體系的建設
企業(yè)的財務會計管理部門應該按照國家《會計法》以及《會計基礎工作規(guī)范》等規(guī)范文件的要求，在企業(yè)內(nèi)部建立完善的企業(yè)會計管理體系，重點在于完善企業(yè)會計管理規(guī)章制度體系的建設，通過的制度規(guī)章以及有效的貫徹執(zhí)行體系，為企業(yè)會計管理基礎工作的展開提供制度保障。
2.2完善企業(yè)的會計基礎管理機構(gòu)設置
健全會計基礎工作的基本管理崗位對于企業(yè)會計管理部門的設置，企業(yè)應該結(jié)合自身實際規(guī)模、業(yè)務特點以及會計工作任務量的要求，科學合理的成立具有一定人員數(shù)量的會計管理機構(gòu)。對于企業(yè)會計管理機構(gòu)部門內(nèi)部崗位職責的劃分，應該按照會計工作業(yè)務流程統(tǒng)籌兼顧，對于資金的收付、債權(quán)債務的結(jié)算、收入支出、成本的核算、會計手續(xù)的辦理、財務的收發(fā)以及會計檔案管理等業(yè)務，應該按照業(yè)務特點將工作任務分配到不同的工作人員手中，通過崗位責任管理開展會計基礎管理工作。
2.3強化對于企業(yè)會計管理工作的監(jiān)督控制
對于企業(yè)會計基礎管理工作的監(jiān)督，主要是通過企業(yè)的內(nèi)部控制工作來實施，因此企業(yè)首先應該建立完善的內(nèi)部控制管理體系，充分發(fā)揮內(nèi)部控制管理制度對于企業(yè)會計工作的監(jiān)管職能。通過會計內(nèi)部控制管理，及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)在會計管理工作開展過程中出現(xiàn)的違法違規(guī)問題，并對會計工作效率低以及會計工作質(zhì)量差等問題進行深入的分析，從而為企業(yè)調(diào)整會計管理工作提供的依據(jù)，依靠強有力的內(nèi)控監(jiān)督來確保企業(yè)資金以及資產(chǎn)處于安全的狀態(tài)。堅決杜絕違法、違規(guī)行為,加強對會計基礎工作的監(jiān)督和審核。加強會計人員的法制意思,對出現(xiàn)弄虛作假、虛報瞞報、作假賬等違法違規(guī)行為,要予以堅決的處罰和取締。
2.4提高企業(yè)會計管理工作的信息化水平
當前形勢下，信息化技術(shù)已經(jīng)成為企業(yè)各項管理工作的主要手段，對于企業(yè)的會計基礎管理工作，同樣應該依靠信息化的會計管理體系，提高會計基礎工作的效率與度。企業(yè)應該結(jié)合自身的實際情況選擇適合的會計信息系統(tǒng)軟件，同時將會計信息系統(tǒng)與企業(yè)的經(jīng)營數(shù)據(jù)平臺相聯(lián)系，提高信息數(shù)據(jù)的傳遞效率，確保信息渠道的暢通。需要注意的是，由于企業(yè)的會計信息數(shù)據(jù)一般情況下會涉及到企業(yè)的商業(yè)機密，因此必須采取相應的措施確保會計信息系統(tǒng)的安全，避免出現(xiàn)會計信息風險問題的發(fā)生。
2.5做好企業(yè)的會計檔案管理工作
會計檔案管理作為企業(yè)會計管理工作的重要內(nèi)容，也是對企業(yè)會計工作進行監(jiān)督檢查的重要依據(jù)。會計檔案分為文本檔案以及電子檔案兩部分內(nèi)容。文本檔案主要是指各類會計憑證、會計報表、賬簿、稅務申報資料、會計報告等重要的文件資料，對于這些檔案資料，應該按照國家的國家會計檔案管理法律法規(guī)要求進行系統(tǒng)的保存，需要借閱使用的必須經(jīng)過相應的借閱手續(xù)以及企業(yè)負責人批準方可外借。對于會計電算化檔案，則主要是指存儲在計算機硬盤中的會計數(shù)據(jù)以其它磁性介質(zhì)或光盤存儲的會計數(shù)據(jù)，對于這些資料，重點是按照統(tǒng)一的格式以及類型進行保存，為了確保安全，可以進行備份保存。通過這些措施，確保企業(yè)會計檔案資料的安全，為后期的使用查閱提供詳實的資料。
會計管理基礎工作是財務工作的重要環(huán)節(jié)，同時，對于推動企業(yè)的發(fā)展也有著積極地作用。對此，企業(yè)要充分重視會計管理基礎工作，重視對于財務工作人員的培訓，關(guān)心財務人員的生活，激發(fā)財務工作者的工作主動性，提升工作者的道德素養(yǎng)，此外，過完善制度建設、強化監(jiān)督管理以及優(yōu)化管理模式等各種措施，提高企業(yè)會計基礎工作管理水平，確保企業(yè)會計管理工作質(zhì)量。
作者:王忠雙單位:大興安嶺地區(qū)松嶺林業(yè)局財務科
會計管理論文:行政事業(yè)單位會計管理論文
一、行政事業(yè)單位內(nèi)部會計管理的現(xiàn)狀
（一）思想不夠重視。由于許多行政事業(yè)單位的管理者對行政事業(yè)單位內(nèi)部會計的認識不夠，導致他們對內(nèi)部會計的管理工作不夠重視。雖然有相關(guān)的制度和管理條例，但是管理者并沒有進行有效的管理和實施。這樣的狀況導致了不法分子有機可乘，腐敗的現(xiàn)象越來越嚴重，使得行政職業(yè)單位的形象在人民群眾心中變得越來越差，并沒有真正的發(fā)揮行政事業(yè)單位的職能。[1]
（二）制度不夠健全。從我國的《會計法》和《內(nèi)部會計控制規(guī)范》的相關(guān)規(guī)定可以看出，建立風險控制系統(tǒng)具有重要的意義[2]。因此在會計進行工作的過程中，對于每項業(yè)務的控制條款中都有相應的防范風險要求。然而由于管理者思想上的不重視，導致在內(nèi)部會計管理制度的建設上依然存在問題。有些會計為了省事將不同的業(yè)務混合的記錄在一張記賬憑證上，導致出納兼保管的現(xiàn)象時有發(fā)生。票據(jù)來源于財政部門，除此之外還有單位自購、自印的票據(jù)。行政事業(yè)單位使用的票據(jù)主要是用來收款收據(jù)的，然而因為會計對票據(jù)的管理并沒有進行有效的分類，使得不法分子利用票據(jù)的認購、領(lǐng)用、核銷上的監(jiān)督漏洞進行消費，為腐敗提供了溫床，給社會帶來不好的影響，也給國家造成不必要的損失。除此之外，有些會計在核算的時候?qū)τ谟行?shù)據(jù)的記錄存在失真的現(xiàn)象。單位的經(jīng)費和專項撥款本來是應該分開核算的，然而會計沒有注意到這一點，將這兩項混在一起進行記錄，直接導致單位款項的用途變得模糊，給單位帶來不便。很多會計不按規(guī)定登記，在登記的過程中并沒有詳細的記錄，雖然金額記錄下來了，但是用途的記錄通常被忽略，有帳無物、有物無賬的狀況時有發(fā)生。相關(guān)的單位沒有對內(nèi)部的審計制定配套的制度，導致這些審計機構(gòu)有名無實，并不能對內(nèi)部會計的工作進行有效的管理。
（三）監(jiān)督不夠到位。如今各個職能部門還沒有形成協(xié)調(diào)的互相監(jiān)督的局面，加上對于我國的行政事業(yè)單位內(nèi)部會計的監(jiān)督機制任然不是很完善，導致單位內(nèi)部會計的監(jiān)督和內(nèi)部審計的制度難以發(fā)揮它們的作用。行業(yè)主管部門主要對行政事業(yè)單位的外部進行監(jiān)督，然而為了自己部門的利益，對一些不符合規(guī)定的做法采取無視的態(tài)度，為了保護自己部門的利益并沒有進行嚴格和有效的監(jiān)督。通常只重視資金使用后的監(jiān)督，對于其適用的原因和過程并沒有進行細致的了解，使得違法違紀的現(xiàn)象屢見不鮮。
二、加強行政事業(yè)單位內(nèi)部會計的管理措施
（一）適當轉(zhuǎn)變觀念，加強工作管理。古話有云，不以規(guī)矩不成方圓。為了能夠讓行政事業(yè)單位的內(nèi)部會計管理工作能夠有效的實施，行政事業(yè)單位的管理者則需要轉(zhuǎn)變觀念，開始重視起管理工作。根據(jù)單位的現(xiàn)狀并結(jié)合《會計法》和《內(nèi)部會計控制規(guī)范》制定符合本單位特色的規(guī)章制度，來規(guī)范會計的工作流程，讓他們能夠根據(jù)規(guī)定和制度來明確自己的工作內(nèi)容，規(guī)范自己的工作方法，做到有章可循，有據(jù)可依。除此之外，管理者還應當調(diào)動單位的其他部門來配合會計的工作，保障會計能夠保護本單位資產(chǎn)的安全性和完整性，減少和避免因為會計工作中對數(shù)據(jù)記錄的疏忽所產(chǎn)生的腐敗現(xiàn)象，積極的實現(xiàn)單位經(jīng)濟合理使用的目標。
（二）培養(yǎng)高級會計，建立獎懲制度。雖然我國的會計人員并不缺乏，加上我國行政事業(yè)單位的會計人員具有一定的穩(wěn)定性，使得行政事業(yè)單位的高級會計人員很少。專業(yè)的會計人員可以讓單位進行有效的運行，使得單位的資金進行有效的監(jiān)督和利用。因此行政事業(yè)單位應當對已有的會計人員進行不定期的培訓，不斷的加強他們的專業(yè)知識，提高單位會計的職業(yè)素養(yǎng)，使得單位制定的規(guī)章制度有一個運行的基礎。除此之外，在招聘會計的時候，行政事業(yè)單位還應當適當?shù)奶岣咭螅瑢傅娜藛T進行嚴格的考核。為了保障會計管理工作的活力，單位還應當不定時的進行多方面的培訓，提高員工的素質(zhì)。為了能夠調(diào)動會計的工作積極性，單位還應當建立相應的獎懲制度來規(guī)范員工的行為。對于表現(xiàn)較好的員工予以一定的鼓勵或者發(fā)放獎金，對于那些表現(xiàn)較差的會計予以警告甚至開除，不斷的增強會計的工作熱情。
（三）健全預算制度，做好核算工作。管理者應當隨著時代的發(fā)展不斷的更新管理和預算的理念。財務的預算不再只是對資金最初的規(guī)劃，如今已經(jīng)發(fā)展到對整個部門的規(guī)劃和管理。為了能夠讓行政事業(yè)單位有一個良好的發(fā)展，相關(guān)的部門應當進行商討并健全本單位的預算制度，做好預算之后的評估工作。通過及時的交流和討論，使得單位的預算管理變得有活力。協(xié)調(diào)好各個部門的關(guān)系，進行有效的監(jiān)督，讓會計能夠及時的掌握各個部門的資金的流向和使用的用途，讓各個部門進行互相牽制，增強約束力。由于行政事業(yè)單位的運行并不是以盈利為目的，會計要清楚的認識到這一點，對單位的資金進行核算，保障資金使用的范圍具有合理性和合法性。進行評估的時候要注重科學性和合理性，為了能夠讓資金進行有效的利用要對開支進行判斷，是否能夠為社會、為國家做出貢獻，嚴格的按照規(guī)章制度進行審核。除此之外，會計在審核的過程中還要對各個賬目進行明細，保障核算的質(zhì)量。為了防止舞弊的行為發(fā)生，單位內(nèi)部要對核算的過程和結(jié)果進行公開，保障信息的透明度，杜絕腐敗的現(xiàn)象發(fā)生。
（四）培養(yǎng)職業(yè)道德，加強工作責任心。于行政事業(yè)單位的會計本身來說，要對自身進行嚴格的要求。工作的過程要按照單位的規(guī)章制度，一切工作以法律為前提。工作的過程中不能利用自己職業(yè)的便利來為自己或他人來非法謀取利益。對于單位的資金要進行有效的管理，進行資金的流向和使用要進行細致的考察，避免出現(xiàn)虛報冒領(lǐng)等違法違紀現(xiàn)象的發(fā)生。對自身進行嚴格的要求，對于工作要有無私奉獻的精神，樹立正確的金錢觀念，不斷的提高自身的職業(yè)道德修養(yǎng)。記錄資金使用的過程中不能為了省事就忽略單位資金的用途，要將使用的金額和用途進行詳細的記錄，并且將不同的業(yè)務進行分類，避免發(fā)生出納兼保管的現(xiàn)象。為了能夠讓行政事業(yè)單位在人民群眾的心中樹立一個良好的形象，會計要實事求是的對這些數(shù)據(jù)進行詳細的記錄和公開，能夠客觀的反映出資金的流向和用途，做到單位信息的透明度和公開化，便于社會的監(jiān)督部門能夠進行有效的管理，提高行政事業(yè)單位在人民群眾心中的可信度。除此之外，會計還應當進行有效的預算并對單位內(nèi)部的資金進行有效的進度，處理好國家、集體和個人三者之間的關(guān)系。
為了促進我國行政事業(yè)單位的健康發(fā)展，單位的管理者首先要有一個重視的態(tài)度。通過制定相應的規(guī)定和制度，培養(yǎng)會計的職業(yè)素養(yǎng)來提高我國行政事業(yè)單位內(nèi)部會計管理的有效程度，讓會計發(fā)揮出作用，對單位的資金進行有效的預算和核算，從而在人民群眾心中樹立良好的單位形象。
作者:成欣單位:中國醫(yī)科大學
會計管理論文:事業(yè)單位會計管理論文
一、管理模式的發(fā)展過程
（一）計劃經(jīng)濟體制下的管理模式
從1949年到改革開放這段時期我國實行的是計劃經(jīng)濟的體制。在這個時期中，經(jīng)費的來源主要是各級政府的撥款，在執(zhí)行方面，任何事情都要遵循政府的命令。這種管理的模式可以說非常死板，同時又高度的集中，使得主動性以及積極性嚴重的缺失。
（二）市場經(jīng)濟體制下的管理模式
在改革開放之后，逐漸的確立了市場經(jīng)濟的體制，各個行業(yè)都在進行體制的改革，逐漸的明確了一些獨立法人的主體地位，成為自主發(fā)展以及籌資的個體。財務會計的地位在逐漸的加強，自主進行籌資的權(quán)利也在逐漸的加強。在這樣的情況之下，計劃經(jīng)濟體制下的管理模式已經(jīng)不能滿足發(fā)展的需要，因此，在財務會計方面，逐漸的將管理模式進行改革，形成了市場經(jīng)濟體制下的管理模式。
二、我國財務管理模式現(xiàn)狀的分析
（一）編制預算的方法以及程序不合理
目前，在進行預算的編制時，大多數(shù)員工沒有參與到其中，也就導致大多數(shù)員工不認同編制的預算，導致管理不能有效的進行或者是在執(zhí)行的時候出現(xiàn)偏差。要使預算能夠獲得員工的認同以及支持，就要使員工參與到管理中，使員工成為管理的成員，不再是被動接受的執(zhí)行者。在傳統(tǒng)管理的模式中，由領(lǐng)導進行統(tǒng)一集中的管理，依據(jù)年度的財政以及工作的計劃編制預算，在預算的核算方面由管理人員對員工進行直接的安排，在全部的過程中員工沒有參與到其中，也就導致在執(zhí)行預算的時候，員工會在心理方面對預算產(chǎn)生排斥。目前，許多企業(yè)以及事業(yè)單位在進行預算的編制時，依據(jù)以往預算的執(zhí)行情況，結(jié)合年度收支的增減以及計劃的目標編制預算。這種編制預算的方法會導致預算不能有效的執(zhí)行，導致實際的金額與預算的金額之間出現(xiàn)差異，導致預算失去意義。
（二）過于強調(diào)財務的集權(quán)
目前，許多企業(yè)以及事業(yè)單位對于集權(quán)與分權(quán)之間的關(guān)系不能有效的進行處理，為了對財務的風險進行有效的防范而對財務的集權(quán)過于強調(diào)。在企業(yè)以及事業(yè)單位中，財務的管理權(quán)力由領(lǐng)導掌握，對于財務的調(diào)控以及管理的計劃不能進行宏觀的制定，導致在進行管理的過程中，員工的積極性受到限制，員工職能聽從領(lǐng)導安排，凡是都是領(lǐng)導說了算，不能正確區(qū)分真正的激勵因素，對于出現(xiàn)的問題不能及時的發(fā)現(xiàn)以及解決，同時對于管理的模式也不能進行有效的改革以及創(chuàng)新。這樣的情況，直接影響到管理的效果，不能有效的對財務會計進行管理。
（三）部門的設置缺乏合理性
依據(jù)相關(guān)的制度，在企業(yè)以及事業(yè)單位中，財務處是一級的財務機構(gòu)，需要由相關(guān)的管理者進行領(lǐng)導，統(tǒng)一管理企業(yè)以及事業(yè)單位中每一項財務會計的工作，不能存在其他的財務機構(gòu)。但是，從目前的情況來看，許多企業(yè)以及事業(yè)單位中，財權(quán)過度的下放，經(jīng)費被分散至每一個部門，沒有辦法對財務的資源進行統(tǒng)一調(diào)配，企業(yè)以及事業(yè)單位中每一部門只是將本部門利益作為出發(fā)點，對企業(yè)以及事業(yè)單位整體的利益沒有充分考慮以及重視，資金運作缺少統(tǒng)一的籌劃和控制，隨意性大，使用混亂，企業(yè)預算管理制度難以落實。
（四）沒有將利益、責任以及權(quán)力進行有效的結(jié)合
將權(quán)力與責任進行結(jié)合能夠使業(yè)績的考核順利進行，對業(yè)績進行考核的工作順利進行能夠促進管理的模式順利運轉(zhuǎn)，促進管理模式的發(fā)展。可以說只有將權(quán)力與責任進行有效的結(jié)合，才能夠?qū)I(yè)績考核的目標進行明確。在一些企業(yè)以及事業(yè)單位中，財務管理的權(quán)利由領(lǐng)導一手掌握，企業(yè)以及事業(yè)單位中的每一個部門只是承擔相應的責任，沒有相應權(quán)力與責任進行匹配，導致每一個部門在執(zhí)行管理模式的時候，積極性受到嚴重影響。在另外一些企業(yè)以及事業(yè)單位中，對財務會計的管理進行分級管理，將財權(quán)進行下放，但是沒有將企業(yè)以及事業(yè)單位中每一個部門的職責進行明確，對執(zhí)行人員以及領(lǐng)導人員的責任以及權(quán)力沒有進行明確的劃分，每一個部門都具備充分的財權(quán)，但是沒有承擔相應責任，對于利益、責任以及權(quán)力的結(jié)合是非常不利的，也使財務的目標受到嚴重影響。
三、原因
（一）管理的體制方面
一些企業(yè)以及事業(yè)單位進行每一項經(jīng)濟的活動或者是制定每一項經(jīng)濟的決策時，通常由管理人員自行決定，財務的管理部門無法參與到其中或者是參與的程度相對較低。
（二）管理的意識方面
許多企業(yè)以及事業(yè)單位的領(lǐng)導對于財務會計的管理沒有的認識，管理的意識非常薄弱，導致企業(yè)以及事業(yè)單位中其余的部門也不能的認識財務會計管理，執(zhí)行的力度較差，對于經(jīng)濟的目標也就沒有辦法提供有效的保障。一旦企業(yè)的生產(chǎn)活動設計很多利益方，就會使得企業(yè)財務管理出現(xiàn)混亂，阻礙了企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。
（三）管理的財務方面
在企業(yè)以及事業(yè)單位中，因為經(jīng)歷較長時間的財政撥款，導致在資金方面形成了思維的定式，許多財務管理的人員以及相關(guān)的人員將財務會計的管理等同于日常的核算，如日常的記賬以及日常的算賬等，導致在日常的工作中，財務會計的管理具備的作用不能有效發(fā)揮。
四、對管理的模式進行創(chuàng)新
（一）有效加強預算的管理
對預算進行管理是持續(xù)的一個改進過程，主要包括編制預算、執(zhí)行和控制預算以及考核預算。對預算進行編制可以使企業(yè)以及事業(yè)單位的管理人員對前景進行有效的規(guī)劃，預算能夠為管理人員提供行動的總體計劃，避免管理人員在制定決策時缺少協(xié)調(diào)與標準、沒有方向等情況的發(fā)生，同時對預算進行編制能夠?qū)?nèi)部溝通進行有效改善，對企業(yè)以及事業(yè)單位中各個部門在行動方面進行協(xié)調(diào)。通過編制的預算，能夠?qū)⒖冃У臉藴室约澳繕诉M行明確，管理人員能夠?qū)?jīng)營的狀況以及目標的執(zhí)行狀況進行有效監(jiān)控。將總體的預算進行分解，在每一個部門進行落實，對預算的標準與目標以及實際的標準進行定期比較，能夠及時的發(fā)現(xiàn)相應的風險以及問題，對預算進行及時的修改或者是調(diào)整。對員工績效進行評價時主要的工具以及標準就是預算，在將預算進行確立之后，管理人員要承擔績效的相關(guān)責任，通過對比預算的目標與實際的結(jié)果，能夠?qū)芾砣藛T績效進行有效的評估。
（二）完善內(nèi)控制度
內(nèi)控就是我們通常所說的內(nèi)部控制，企業(yè)以及事業(yè)單位為了實現(xiàn)控制的目標，通過制度的制定，運用相應的措施，管控以及防范在經(jīng)濟活動中出現(xiàn)的風險。從靜態(tài)的角度來看，企業(yè)以及事業(yè)單位履行相應的職能，采取相應的措施保障目標的實現(xiàn)就是內(nèi)部控制；從動態(tài)的角度來看，企業(yè)以及事業(yè)單位履行相應的職能，對實現(xiàn)目標的過程中出現(xiàn)的風險進行規(guī)范以及約束的過程就是內(nèi)部控制。企業(yè)以及事業(yè)單位的負責人要負責內(nèi)控制度的建立以及實施，在進行內(nèi)控制度的建設過程中，企業(yè)以及事業(yè)單位的負責人要積極的支持，同時參與到建設的過程中，提供相應的物力以及財力等，保障內(nèi)控制度順利的建設。除此之外，企業(yè)以及事業(yè)單位的負責人要采取相應的措施將內(nèi)控制度進行有效的完善以及實施。
（三）加強固定資產(chǎn)的管理
企業(yè)以及事業(yè)單位要將固定資產(chǎn)的管理有效加強，依據(jù)情況將固定資產(chǎn)的目錄進行制定，將固定資產(chǎn)編號，依據(jù)單項的資產(chǎn)將詳細的信息進行記錄，例如來源、使用的地點、相關(guān)的負責人、維修記錄、改造以及運轉(zhuǎn)等等。制定固定的資產(chǎn)修理以及日常維護計劃，對固定資產(chǎn)進行定期的保養(yǎng)，同時要定期或者是不定期的對固定資產(chǎn)進行清查。
（四）明確崗位責任，調(diào)動財務人員積極性
在企業(yè)以及事業(yè)單位中，要依據(jù)相關(guān)的要求對部門職能進行合理科學分解，將崗位職責、工作的要求以及名稱等進行明確，同時將每一個崗位具備的權(quán)限進行明確，保障不相容的職務以及崗位可以進行互相的制約以及監(jiān)督，使制衡的機制能夠有效的發(fā)揮作用。財務管理人員是企業(yè)財務會計管理的重要參與者，他們的業(yè)務精度在很大程度上決定了企業(yè)財務會計管理工作的成效性。因此，要強化以為為本，把人的激勵與約束放在首位，立責、權(quán)、利相結(jié)合的財務運行機制，充分挖掘人的潛能。同時，在提高財務管理人員綜合素質(zhì)方面，主要分為兩個方面：及時，對企業(yè)內(nèi)部的財務管理人員進行集中的培訓，不僅要培訓相關(guān)的專業(yè)知識，還要掌握計算機操作能力、寫作能力與外語能力，提高他們的專業(yè)素質(zhì)，從而提升整個財務管理的質(zhì)量；第二，對財務管理人員進行思想道德教育，樹立愛崗敬業(yè)的理念，提高他們對于財務管理工作的責任心。
（五）完善企業(yè)財務會計管理制度
根據(jù)我國企業(yè)財務會計管理制度落實現(xiàn)狀來說，實踐中還存在著很多的問題或不足，這些都是因為制度上缺陷造成的，正所謂無規(guī)矩不成方圓，因此加強企業(yè)財務會計管理首先就應該完善其管理制度。在此基礎上，現(xiàn)代企業(yè)應當認真做好以下三個方面的工作。首先，企業(yè)應該適當?shù)脑鰪娯斦芾怼Ｔ诖诉^程中，企業(yè)的資金調(diào)度權(quán)、投資權(quán)、財務人員任免權(quán)等重要的財務會計管理權(quán)力應當保留在企業(yè)的總機構(gòu)之中，其它非關(guān)鍵管理權(quán)力，建議適當?shù)叵路降较录壠髽I(yè)層次中去。其次，完善企業(yè)內(nèi)部管控機制。應該保障財務會計管理的主體地位，完善企業(yè)內(nèi)部財務會計信息網(wǎng)絡，從而增強財務管理的質(zhì)量。，開展目標管理。企業(yè)應該把績效考核納入到財務管理中去，從而增強財務人員的工作積極性。同時物資采購要統(tǒng)一，在企業(yè)采購方面借鑒政府采購的模式，從而減少倉儲費用與采購的成本。除此之外，在對財務會計的管理模式進行完善以及創(chuàng)新的過程中，要遵照相應的原則。首先，要遵照宏觀的調(diào)控以及微觀的搞活。在對財務會計進行管理的時候，企業(yè)以及事業(yè)單位中，在宏觀的控制之下進行分級的財務管理，并不是相互獨立的，宏觀的管理依舊處于主導的地位，它能夠?qū)Ψ旨壍墓芾磉M行制約以及引導，但是想要管理不再死板，就需要從微觀進行調(diào)整。其次，要將利益、責任以及權(quán)力之間的關(guān)系進行有效的處理。在的管理模式中，將管理的部門以及基層的部門間的利益、責任以及權(quán)力進行有效的處理，使企業(yè)以及事業(yè)單位中每一個部門都能夠具備相應利益，承擔相應責任，同時使各個部門的利益與整體利益一致，將管理人員以及員工的積極性進行充分的調(diào)動。
目前，在對財務會計進行管理的時候，現(xiàn)有的模式存在一定問題，使管理的作用不能夠有效的發(fā)揮，如編制預算的方法以及程序不合理、對于財務的集權(quán)過于強調(diào)、部門的設置缺乏合理性以及沒有將利益、責任以及權(quán)力進行有效的結(jié)合。我們要對這些問題進行充分的分析，采取相應的措施對模式進行改革以及創(chuàng)新，將預算的管理有效加強，將內(nèi)控制度進行完善，將固定資產(chǎn)的管理有效加強，同時將崗位的責任進行明確，保障管理能夠順利的進行，發(fā)揮出應有的作用。
作者:王涵單位:渤海大學
會計管理論文:國有煤炭企業(yè)會計管理論文
一、會計管理創(chuàng)新策略
（1）構(gòu)建動態(tài)的會計管理體系
動態(tài)的會計管理體系是國有煤炭企業(yè)會計管理模式的重要組成部分。國有煤炭企業(yè)需緊密結(jié)合國有煤炭企業(yè)各時期經(jīng)營情況和會計工作情況，立足于國有煤炭企業(yè)傳統(tǒng)會計管理系統(tǒng)的基礎之上構(gòu)建健全的動態(tài)的會計管理體系。同時，進一步加大動態(tài)會計管理體系的執(zhí)行力度，國有煤炭企業(yè)通過落實動態(tài)的會計管理體系不僅能夠及時糾正國有煤炭企業(yè)會計工作中存在的不足之處，并及時采取有效應對措施，推進國有煤炭企業(yè)會計工作開展的科學性、合理性；另一方面，現(xiàn)代國有煤炭企業(yè)會計管理體系的完善是一個完善管理體系、發(fā)現(xiàn)不足與問題的循環(huán)式管理過程，其隨著國有煤炭企業(yè)會計管理工作的開展，將達到動態(tài)的、時刻檢查國有煤炭企業(yè)會計工作的、促進會計管理體系完善的目的。所以說，動態(tài)會計管理體系是國有煤炭企業(yè)會計管理模式不可或缺的一部分，其對推進國有煤炭企業(yè)會計管理科學化起著至關(guān)重要的積極作用。
（2）要有可持續(xù)發(fā)展的思想
現(xiàn)代經(jīng)濟體制中，國有煤炭企業(yè)所面臨的競爭環(huán)境逐步及，國有煤炭企業(yè)決策者要汲取以往的教訓，認真領(lǐng)會現(xiàn)代會計管理中的可持續(xù)發(fā)展思想，利用該原則指導決策全過程，使得國有煤炭企業(yè)向著可持續(xù)發(fā)展的目標邁進。
二、我國國有煤炭企業(yè)會計管理工作存在的問題
（1）會計監(jiān)管機構(gòu)的不完善，缺少強硬的監(jiān)管制度
國有煤炭企業(yè)外部的監(jiān)督人員多數(shù)是注冊會計師，會計師雖然通過了理論考試，但是在綜合素質(zhì)這方面，尤其是職業(yè)道德和法制觀念都有很大的差別。
（2）國有煤炭企業(yè)內(nèi)部會計核算信息失真
有很多國有煤炭企業(yè)為了局部利益和個人利益，造成了會計工作人員造壞賬和假賬，有的甚至還直接無視有關(guān)法律、制度和原則。進行非法集資投資亂改賬目等為了偷稅或者進行其他的非法活動，都會造成信息的失真。最為值得注意的是，像這些違法的做法和行為有屢禁不止的勢頭，嚴重干擾了社會經(jīng)濟秩序，會計工作的秩序混亂，對中小型國有煤炭企業(yè)的發(fā)展造成了嚴重的影響。
（3）沒有專業(yè)的會計管理人才，會計工作質(zhì)量差
現(xiàn)在，有些國有煤炭企業(yè)還存在會計管理工作人員的缺少的現(xiàn)象，這在每個國有煤炭企業(yè)中的情況不同，在中小國有煤炭企業(yè)中最為嚴重。為了節(jié)省成本提高收益，避免有關(guān)部門的監(jiān)督。有的國有煤炭企業(yè)根本就沒有設立會計管理這個部門，采用管理者或管理者信任的人來擔任，造成內(nèi)部監(jiān)督失去作用。
總之，對于國有煤炭企業(yè)來說財務管理的根本是會計管理，財務的好壞直接影響國有煤炭企業(yè)的發(fā)展狀況，所以國有煤炭企業(yè)管理者對會計管理要有足夠的認識。國有煤炭企業(yè)要生存和發(fā)展，即必須注重會計管理的質(zhì)量，面對現(xiàn)有的狀況，要不斷的總結(jié)經(jīng)驗，采取有效的措施，保障國有煤炭企業(yè)在激烈的競爭中生存和發(fā)展。
作者:孫繼紅單位:鄭州煤電股份有限公司設備管理中心
會計管理論文:農(nóng)村財務會計管理論文
1當前農(nóng)村財會管理伴隨的問題
1.1認識方面的問題
有些農(nóng)村干部尤其是村委主要負責人對財務會計工作的理解不到位，他們存在這樣一種認識：認為會計工作是會計個人的事情，與自己沒有關(guān)系。出現(xiàn)這種認識的原因有以下三個方面：一是文化素質(zhì)有限，從政經(jīng)驗有限。他們對農(nóng)村財務會計工作認識模糊，有些農(nóng)村干部甚至不會看會計報表。二是地方政府的相關(guān)部門對財會工作的認識不到位，沒有充分看到農(nóng)村財會工作對經(jīng)濟的影響程度，在對農(nóng)村財會人員進行培訓時，也很少涉及財會方面的法律知識。比如：1．《會計法》從法律上明確了村負責人對農(nóng)村財務會計的領(lǐng)導責任，能夠保障信息的性。2.《會計法》對財會人員的合法的權(quán)益進行法律保護，會計在履行職責時就不會受過去的“長官意志”的左右。三是我國市場經(jīng)濟改革的步伐向縱深方面發(fā)展，會計政策法規(guī)方面的變化也比較大、比較快，鄉(xiāng)村干部和財會人員接受新知識的速度比較慢，新舊知識之間不能進行很好的銜接。
1.2農(nóng)村財會人員相對短缺，且整體素質(zhì)偏低
主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是村委會的換屆會對會計人員的穩(wěn)定造成一定的影響。在我國農(nóng)村，往往存在這樣一種現(xiàn)象：一任班子一任會計，也就是說，領(lǐng)導班子一換，會計也會跟著換，這樣就可能因會計之間的交接手續(xù)不清，造成新舊賬不能夠很好銜接，出現(xiàn)太多的財務遺留問題。另外，農(nóng)村財會人員在工作時，還經(jīng)常會受到村干部的干擾。二是一些財會人員的素質(zhì)較低，由于村委會是自治組織，村民選舉產(chǎn)生村委會，村委會確定本村的財會人員，所以對農(nóng)村財會人員會計資格的認定就無法得到保障。一些年齡比較大的財會人員，很多是無證上崗，他們知識陳舊，很難勝任農(nóng)村財會工作。三是一些財會人員思想素質(zhì)低下，光想利用職務之便，通過作假帳的方式，侵占村集體或其它村民的利益，這樣就造成村務賬目混亂。四是一些農(nóng)村，由于人員缺乏，財務人員身兼多職，無法從時間上保障財務人員的工作，這也會影響農(nóng)村財會工作。
1.3農(nóng)村財務收入和支出沒有計劃性，沒有透明度，預算管理執(zhí)行起來難度較大
就當前來說，預算管理在我國農(nóng)村還是個盲區(qū)。農(nóng)村財務收入和支出沒有計劃性，隨意性比較大，而且還沒有控制措施，所以造成了我國農(nóng)村財務工作普遍存在的一個現(xiàn)象：在財務收入方面懸?guī)け容^多，在開支方面賒賬多、掛賬多，這些狀況又不能及時了結(jié)，因此出現(xiàn)了農(nóng)村財務遺留問題多，財務不透明，使民主理財和財務公開成了形式。因此，村民對村干部不放心，尤其是那些城鄉(xiāng)結(jié)合部的農(nóng)村，它們的經(jīng)濟發(fā)展比較快，但是在財務方面，沒有執(zhí)行《會計法》財會工作沒有跟上形勢的發(fā)展，所以造成財會信息不真實，影響了干部和老百姓的關(guān)系，也影響了地方經(jīng)濟的健康發(fā)展。以上這些問題，使農(nóng)村財會工作的正常開展受到影響，使農(nóng)村不安定的因素增多，不利于社會的穩(wěn)定，更是阻礙了農(nóng)村經(jīng)濟的健康發(fā)展。
2解決問題的措施
2.1加強對農(nóng)村干部進行會計知識的培訓工作，尤其是對一把手的培訓工作。讓他們學習《會計法》中的一些知識，使他們明白村干部在財務管理工作中應該負的法律責任，使他們知道會計報告不光是向領(lǐng)導報告，而且還必須對村民公開等知識。
2.2加強鄉(xiāng)村財務會計人員的專業(yè)知識教育，增強他們的專業(yè)技能和管理財務的能力，讓農(nóng)村財會工作規(guī)范化。我國財政部在2004年所的《村集體經(jīng)濟組織會計制度》從管理的層面上，對指導我國農(nóng)村財會工作，促進民主理財、穩(wěn)定農(nóng)村社會、發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟起到了重要的作用。其操作性強，內(nèi)容具體，有利于財會人員的理解。另外，《村集體經(jīng)濟組織會計制度》的基本原則導向取自于《合同法》同時又結(jié)合了農(nóng)村集體經(jīng)濟組織的實際情況，具有很強的操作性，因而很適合村級財會人員加以培訓和學習。1、對會計人員的從業(yè)資格依照法律進行判定，以保障鄉(xiāng)村財會職能的充分發(fā)揮。我國的《會計法》明確規(guī)定，會計人員必須獲得會計資格證書，而會計機構(gòu)的領(lǐng)導除了獲得會計資格證書外，還要有會計師以上專業(yè)技術(shù)職務或者從事過三年以上的財會工作。這除了能夠促使財會人員主動專研業(yè)務、不斷提高自身的專業(yè)水平、促進農(nóng)村集體組織進行民主理財外，還體現(xiàn)了財會選拔中的公開競爭、擇優(yōu)錄用原則，能夠讓那些有知識、有能力、責任心強的人進入到會計隊伍中去。2、盡快對鄉(xiāng)村財務會計人員進行培訓，嚴格執(zhí)行持證上崗制度，使農(nóng)村財會制度合理化。我國農(nóng)村當前的財會人員年齡偏大，專業(yè)知識貧乏，已經(jīng)跟不上時代的步伐了，所以，當務之急就是要選拔一些年輕的、有會計專業(yè)知識的、懂得理財?shù)臅嬋藛T充實到農(nóng)村會計隊伍中去。首先要對會計人員進行摸底，有計劃地對他們進行培訓，通過考試，提高他們的專業(yè)能力、工作能力和思想素質(zhì)。其次，通過健全財會人員的繼續(xù)教育和業(yè)務培訓制度，把農(nóng)村會計人員納入到會計人員規(guī)范化管理的軌道上來。在培訓時，可以依據(jù)實際，采用多種靈活的方法，依據(jù)人員的實際情況進行培訓，在時間方面要與農(nóng)村的具體工作銜接起來。
2.3依法進行民主理財，對農(nóng)村財務進行公開，保障財務工作的良好運行及時、對于農(nóng)村的理財?shù)娜耍M行財務方面的教導，同時進行財政法規(guī)以及會計法方面的培訓，讓他們成為理財能手和理財監(jiān)督員。第二、鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政經(jīng)管統(tǒng)計社保服務中心組織有關(guān)人員對農(nóng)村的財務公開欄每月進行核實，或者由村之間的會計人員進行互相審查，使民主理財更加透明化，讓財務公開欄成為村民的明白賬，這樣一方面有利于廉政建設，有利于密切干部和群眾的關(guān)系，另一方面又有利于農(nóng)村社會的穩(wěn)定和農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展。
總之，加強農(nóng)村財務會計管理是農(nóng)村集體經(jīng)濟組織財務管理的需要，需要領(lǐng)導重視，政府支持，財會人員努力提升自身素質(zhì)，從而保障我國農(nóng)村的財會工作走向制度化、規(guī)范化。
作者:徐曉蓉單位:山東省諸城市昌城鎮(zhèn)社區(qū)綜合報務中心
會計管理論文:交通事業(yè)單位會計管理論文
一、市場經(jīng)濟條件下交通事業(yè)單位會計管理體制改革的現(xiàn)實必要性認知
在社會經(jīng)濟與現(xiàn)代科學技術(shù)發(fā)展的推動下，在市場經(jīng)濟環(huán)境大背景下，進行交通事業(yè)單位會計管理體制改革勢在必行。改革會計管理體制，是交通事業(yè)單位在市場條件下發(fā)展的現(xiàn)實訴求，是滿足國家相關(guān)改革與發(fā)展的現(xiàn)實需要。在交通事業(yè)單位中，應堅持會計人員委派制度，讓會計人員與所在單位彼此獨立且統(tǒng)一，讓會計人員的待遇獨立于單位之外，從而促使其堅決落實相關(guān)的制度，提高單位內(nèi)部控制力度，促使會計監(jiān)督制度有效運轉(zhuǎn)。在新的發(fā)展形勢下，堅持對交通事業(yè)單位會計管理體制進行深化改革，有助于提高會計管理人員的整體素質(zhì)，如落實競爭淘汰制度，確保執(zhí)證上崗，定期對會計人員開展相關(guān)的培訓與考核，推動會計管理人員自身業(yè)務水平與專業(yè)素質(zhì)提高。落實會計管理制度改革，需要以委派制作為突破點，積極消除會計人員工作顧慮，保障會計工作人員的監(jiān)督職能能夠有效發(fā)揮，保障交通事業(yè)單位有效運轉(zhuǎn)。
二、當前交通事業(yè)單位會計管理體制中存在的現(xiàn)實性問題認知
當前，在交通事業(yè)單位會計管理體制中，所委派的會計人員屬于會計監(jiān)督與執(zhí)行的主體，在相關(guān)會計法律中，對會計人員所具備的實際監(jiān)督與執(zhí)行責任給與了明確規(guī)定，并明確了會計工作人員的法律責任。然而這種規(guī)定，同時將會計監(jiān)督職員作為了單位之中的部分，即表現(xiàn)在單位職工的身份上，導致會計人員在具體單位財務管理之中缺乏足夠的獨立性，容易受到單位內(nèi)部各種利益因子的干擾，如會計人員相關(guān)的具體待遇問題、人事調(diào)動問題及相關(guān)福利問題等，因其屬于單位內(nèi)部，會計人員本身的職位前景均由單位領(lǐng)導負責，導致會計人員在執(zhí)行監(jiān)督與會計工作的過程中，無法依據(jù)相關(guān)制度及規(guī)范來履行具體的職能，導致其會計職能尤其是監(jiān)督職能大幅弱化。雖然我們對交通事業(yè)單位會計體制進行了一定程度上的改革，如推行了單位會計人員委派制度，然而從現(xiàn)實執(zhí)行情況進行分析，在實際會計人員委派的過程中，主管部門多會綜合考慮候選的會計人員，并對其進行考察，將其安排在各單位會計崗位上執(zhí)行會計職能，所委派的會計工作人員在單位之中，其具體的人事關(guān)系、工資及相關(guān)待遇均由所在單位負責，為維護自身利益，所委派的會計人員在執(zhí)行會計管理過程中存在著較多考慮，導致委派制度成為了一種形式，難以發(fā)揮實際作用。
三、市場經(jīng)濟形勢下交通事業(yè)單位會計管理體制改革的具體實現(xiàn)路徑探究
為推動交通事業(yè)單位會計管理體制改革，切實滿足當前市場經(jīng)濟發(fā)展的實際需要，推動交通事業(yè)單位穩(wěn)健發(fā)展，要求依據(jù)當前交通事業(yè)單位中會計體制存在的現(xiàn)實問題出發(fā)，切實采取科學合理，具備較強操作性的舉措，以確保交通事業(yè)單位能夠有效運轉(zhuǎn)，穩(wěn)健發(fā)展。
(一)依托交通事業(yè)單位實際，構(gòu)建單位會計內(nèi)部控制相關(guān)制度
當前，在交通事業(yè)單位中，多采取集中核算的會計方式，然而這種會計核算方式，多難以有效控制單位財務問題，甚至會引發(fā)一定的獎金亂發(fā)問題、票據(jù)送禮問題與財務支出超標問題，甚至因缺乏內(nèi)部控制，會出現(xiàn)一些壞賬，最終導致單位內(nèi)部賬面資金記錄十分混亂，在查賬時難以追溯單位內(nèi)資金的具體應用情況。進行交通事業(yè)單位會計改革，應推行會計內(nèi)部控制相關(guān)制度，強化其單位內(nèi)部監(jiān)督與管理，切實發(fā)揮會計管理與會計監(jiān)督職能，防止單位內(nèi)部出現(xiàn)各種以權(quán)謀私問題。通過在交通事業(yè)單位中健全內(nèi)部監(jiān)督與內(nèi)部管理制度，積極發(fā)揮會計監(jiān)督職能，對單位內(nèi)部的資產(chǎn)信息進行及時審查與核算，確保單位內(nèi)部資金應用的合理性、科學性，確保資金應用不出現(xiàn)紕漏，降低死賬與不明賬目等問題的出現(xiàn)。
(二)切實執(zhí)行會計人員委派制，確保其工作獨立性
在交通事業(yè)單位中，應堅持實施會計人員委派制。委派制是國家通過建立專門的會計管理機構(gòu)，以委派作為主要的方式，向事業(yè)單位派遣工作人員并履行相關(guān)職能的一種行為。這種委派制度，應區(qū)別于單位內(nèi)部的委派，需要獨立于事業(yè)單位主體之外，確保會計管理人員的切身利益不受所在單位的限制與制約，從而改變了傳統(tǒng)的會計人員屬于單位內(nèi)部一員，其切身利益受單位決定的格局。將會計人員從交通事業(yè)單位之中獨立，有助于其切實履行會計職能，切實加強監(jiān)督行為。一般而言，在交通事業(yè)單位中采取會計人員委派制度，一般多選擇不少于2名的會計人員委派給所在單位的財務室，所委派的會計人員，其利益關(guān)系與所在單位脫離，不存在任何的關(guān)聯(lián)，從而解決了財務人員顧慮過多，無法切實履行監(jiān)督行為的問題。
(三)加強單位內(nèi)部預算控制，切實發(fā)揮會計職能
在交通事業(yè)單位中，其傳統(tǒng)的集中核算模式，無法切實實現(xiàn)對單位內(nèi)部資金的有效管控，加強交通事業(yè)內(nèi)部預算控制，逐步實現(xiàn)單位內(nèi)會計預算的科學化與合理化，通過發(fā)揮會計管理與會計監(jiān)督作用，推動交通事業(yè)單位體制的改革。在執(zhí)行內(nèi)部預算時，需要依托本單位運行實際，合理評估單位運行與發(fā)展所需要的費用，確保內(nèi)部預算的合理性。積極發(fā)揮會計人員作用，提高管理能力，確保單位內(nèi)資金利用效率較好。
(四)做好會計人員培訓，為體制改革提供人才支撐
在交通事業(yè)單位中，其會計核算多僅設置報賬員，因缺乏足夠的重視，多將報賬員的工作作為簡單的事情來處理，甚至所安排的報賬員其自身能力不足，導致單位內(nèi)部財務管理狀況較為混亂，難以為科學準備的預算編制提供支持。為此，在交通事業(yè)單位中，應加強事業(yè)單位會計人員培訓。在單位內(nèi)部應為會計人員提供培訓機會，鼓勵其參與各種培訓以提高會計專業(yè)技能。加強會計人員思想教育，提高其思想覺悟，充分認知監(jiān)督職能的重要性及現(xiàn)實意義，切實做好會計工作。
(五)構(gòu)建多層次的控制體系
在交通事業(yè)單位中，為做好會計管理體制改革，應構(gòu)建多層次的控制體系，綜合分析單位內(nèi)部及外部環(huán)境，考慮單位前期發(fā)展與現(xiàn)實發(fā)展狀況，編制出具備多層次統(tǒng)一結(jié)合單位財務會計管理體制。如構(gòu)建三層的控制體系，及時，在交通事業(yè)單位內(nèi)部會計管理中設置制約關(guān)系，建立以預付為主的現(xiàn)實監(jiān)控體系，對會計管理的責任具體到個人，合理進行職務劃分，明確會計各個環(huán)節(jié)與具體內(nèi)容，通過制約與監(jiān)控體系，防止出現(xiàn)財務會計一人操作所引起的問題；第二，建立運行有效的資金流向監(jiān)督機制。在交通事業(yè)單位運行中，要求具備明確且有效的資金流向監(jiān)督機制，能夠及時核查出單位資金流向及具體支配情況，發(fā)揮監(jiān)督機制作用，定期進行會計崗位核查，逐步形成規(guī)范化與程序化，將具體核查內(nèi)容進行上報；第三，于單位內(nèi)部設置具備獨立屬性的審計委員會，通過獨立的審計委員，對交通事業(yè)單位內(nèi)部日常財務會計行為進行監(jiān)管，其可以通過審計、稽查等行為對會計管理進行控制。通過構(gòu)建多層次會計管理體制，強化會計制度監(jiān)督職能，更好發(fā)揮會計職能，保障交通事業(yè)單位有效穩(wěn)健運行。
四、結(jié)語
當前，交通事業(yè)單位中會計管理體制仍存在著一定問題，尤其是會計監(jiān)督職能弱化，會計管理無法有效發(fā)揮效用。在認知市場經(jīng)濟條件下交通事業(yè)單位會計管理體制改革的現(xiàn)實必要性的基礎上，認知其存在的現(xiàn)實性問題，提出依托交通事業(yè)單位實際，構(gòu)建單位會計內(nèi)部控制相關(guān)制度，切實執(zhí)行會計人員委派制，確保其工作獨立性，加強單位內(nèi)部預算控制，做好會計人員培訓，為體制改革提供人才支撐，構(gòu)建多層次的控制體系等具體路徑，以推動交通事業(yè)單位會計體制改革，保障交通事業(yè)單位穩(wěn)健發(fā)展。
作者:徐勤單位:連云港市交通工程建設處
會計管理論文:市場經(jīng)濟會計管理論文
一、會計管理工作與經(jīng)濟效益二者之間的關(guān)系
在企業(yè)的經(jīng)濟管理工作中，會計管理不僅是重要的組成部分，同時也是經(jīng)濟管理所必須要要進行的一項重要工作，也是經(jīng)濟管理工作的核心內(nèi)容。通過會計管理工作能夠更好的提高企業(yè)在經(jīng)濟管理中的財務收支狀況，并且會計管理對于提高企業(yè)經(jīng)濟效益也發(fā)揮著重要的作用，從這點來看，二者之間有著直接的必然聯(lián)系。因此，我們在分析會計管理和企業(yè)經(jīng)濟效益之間關(guān)系的同時，要明確二者之間有著相互依存、相輔相成的關(guān)系。首先，會計管理工作不僅是會計工作的基礎，也有效的促進了企業(yè)在經(jīng)營過程中的財務平衡，從而加強企業(yè)對財務信息的處理與利用，并且通過對財務信息的記錄和分析，有效的制定企業(yè)發(fā)展所需要的經(jīng)營策略。會計管理的目標是企業(yè)的經(jīng)濟活動，并且針對這一目標有效的實施相應的管理措施，從而更好的提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。其次，企業(yè)在獲得更多經(jīng)濟效益的同時，也能夠有效的提高會計管理工作的質(zhì)量。會計管理工作對于企業(yè)經(jīng)濟效益的提高是毋庸置疑的，而在企業(yè)經(jīng)濟效益得到保障的同時，會計管理工作也能夠更好的發(fā)展，這也就說明二者之間是一種互相依存、相輔相成的關(guān)系。作為企業(yè)的管理者，首先要認清會計管理工作的重要意義，從而提高會計管理工作的質(zhì)量，才能夠有效的提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。在此基礎上，要明確二者之間的必然聯(lián)系，從而加強會計管理對企業(yè)經(jīng)濟效益的影響力。
二、提高企業(yè)會計管理質(zhì)量的幾點措施
雖然會計管理工作對于提高企業(yè)經(jīng)濟效益有著非常重要的作用，然而在實際工作中也經(jīng)常會出現(xiàn)一些問題，因此，加強會計管理工作的質(zhì)量也是非常關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。下面通過幾方面內(nèi)容來詳細說明。
（一）加強對高素質(zhì)的專業(yè)會計人員的培養(yǎng)
在會計管理工作中，會計人員是工作的主體，會計人員的工作質(zhì)量也直接影響著會計管理工作的質(zhì)量，因此加強會計人員的專業(yè)素質(zhì)也有著重要的意義。在知識經(jīng)濟環(huán)境下，會計工作也有了實質(zhì)的變化，從以往的會計工作演變成了新型的會計管理工作，這也就要求會計工作人員要與時俱進，轉(zhuǎn)變思想觀念，從而更好的適應會計管理工作的發(fā)展要求。因此，企業(yè)需要不斷的加強對會計工作人員的業(yè)務培養(yǎng)，不僅要在上崗前進行培訓，在工作的過程中也要通過相應的培訓來提高會計人員的業(yè)務水平。同時，會計理論知識和實踐操作能力也是會計工作人員所必須掌握的重要技能，只有加強對會計工作人員的培養(yǎng)，才能夠更好的發(fā)揮會計人員的能力，這也是建設高素質(zhì)會計管理團隊的基礎條件。除此之外，對會計工作人員的思想道德素質(zhì)的培養(yǎng)也是一項重要的內(nèi)容，只有高素質(zhì)的人才才能更好的建設好會計管理的隊伍，這對于企業(yè)未來的發(fā)展建設也有著非常重要的意義。
（二）建立有效的會計制度并嚴格遵守會計準則
會計管理工作也需要有相應的制度標準，只有嚴格按照制度標準來進行工作，才能避免在工作中出現(xiàn)失誤，因此對于財務工作人員來說，首先要清楚認識到會計制度的重要性，并且嚴格遵守會計準則，這對于加強企業(yè)的經(jīng)濟安全也有著重要的作用。企業(yè)在培養(yǎng)會計人員綜合素質(zhì)的同時，還要對會計人員的財務制度觀念進行相應的考核，并且通過不斷的完善和健全財務管理制度來規(guī)范會計人員的工作程序，從而使會計人員在更加健康、陽光的環(huán)境下工作，這樣也有效的提高了會計管理工作的安全性。
（三）要利用現(xiàn)代新的科學技術(shù)進行會計管理，以現(xiàn)代化促進會計管理的有效性
要加強會計管理，就要提高會計工作的有效性。而現(xiàn)代科技的運用正是加強會計管理的可性行操作。隨著科學技術(shù)的日新月異，以現(xiàn)代科技取代過去傳統(tǒng)、簡單的計算工作方式是非常必要的。通過以新的計算機工具與網(wǎng)絡系統(tǒng)，不僅可以縮短工作時間，還可以提高核算等工作的精準度，而網(wǎng)絡平臺的運用也更有利于及時掌握與處理經(jīng)濟信息，有助于對當前經(jīng)濟進行正確的評估與預測。綜上所述，會計管理對提高企業(yè)經(jīng)濟效益有著至關(guān)重要的作用。會計管理是以提高經(jīng)濟效益為目標的，因此，加強會計管理是非常必要的。在新市場經(jīng)濟背景下，通過會計人員、會計相關(guān)制度與會計具體工作內(nèi)容與手段等方面來加強會計管理，充分發(fā)揮會計工作在維護社會主義市場經(jīng)濟秩序中的重要作用，從而改善企業(yè)經(jīng)濟管理水平，以促進企業(yè)經(jīng)濟效益的提高。總之，企業(yè)是按照市場需要，自主組織生產(chǎn)經(jīng)營，以提高經(jīng)濟效益和現(xiàn)實資本保值、增值為目的的經(jīng)濟組織。加強會計管理是手段，提高經(jīng)濟效益是目的，企業(yè)發(fā)展是目標。
隨著我國市場經(jīng)濟的發(fā)展，經(jīng)濟全球化的形成，法制的健全和人民生活水平的不斷提高，企業(yè)將面對更加激烈的市場競爭環(huán)境，同時也面臨更大的給予。只有重復認識和分析會計管理存在的主要問題，通過認真的學習、不斷的探索，明確會計管理對企業(yè)發(fā)展的意義，加強領(lǐng)導者對會計管理工作的重視，建立健全科學的會計法制，規(guī)范會計秩序，完善內(nèi)部監(jiān)督制度，才能強化會計管理，提高競爭實力，促進企業(yè)的改革與發(fā)展，使企業(yè)的經(jīng)濟效益得到不斷提高，實現(xiàn)社會財富的較大化。
作者:張陽單位:鄭州輕工業(yè)學院
會計管理論文:村級集體資產(chǎn)會計管理論文
按照民主、自愿的原則，推行村會計委托制，是在保障村集體資金所有權(quán)、使用權(quán)、審批權(quán)、監(jiān)督權(quán)不變的前提下，依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)部門，建立村社會計記賬中心，統(tǒng)一執(zhí)行新的《村集體經(jīng)濟組織會計制度》、統(tǒng)一設置賬簿、統(tǒng)一代管各村財務專用章、統(tǒng)一使用票據(jù)、統(tǒng)一開設監(jiān)管賬戶、統(tǒng)一檔案管理，進行記賬的一種財務管理形式。這種形式能有效加強會計監(jiān)督職能，堵塞農(nóng)村財務管理漏洞，從源頭上預防和治理農(nóng)村腐敗現(xiàn)象；加大村級財務公開力度，接受群眾監(jiān)督。村集體經(jīng)濟組織應按照《村集體經(jīng)濟組織財務公開暫行規(guī)定》及其他有關(guān)規(guī)定，將村級財務活動情況定期、如實地進行公布，接受村民監(jiān)督，財務公開應當及時，特別對村民關(guān)心的熱點問題或民主理財小組要求公開的財務活動要專項公開，重點解釋。公開程序要嚴格，財務公開前應有民主理財小組參加，對全部財產(chǎn)、債權(quán)債務和有關(guān)賬目進行一次的核實。同時，對財務公開中群眾反映的問題要及時妥善處理，并做到每季度或半年公布1次財務收支情況，年終公布各項財產(chǎn)、債權(quán)債務、收益分配、專項資金籌集和使用情況；充分發(fā)揮民主理財小組作用。
建立健全村民主理財小組；村民主理財小組必須由村民會議或農(nóng)戶代表會議選舉產(chǎn)生，其成員一般由5至7人組成，群眾代表數(shù)量要占成員總數(shù)的三分之二以上。民主理財小組成員要辦事公道、群眾信任、并且具有一定的政策水平和農(nóng)村財會知識，不得由村社干部及其親屬提任。民主理財小組享有對本集體經(jīng)濟組織財務活動的民主監(jiān)督權(quán)利，參與制定本組織的財務計劃和各項財務管理制度，參與重大財務事項的決策，有權(quán)檢查審核財務賬目，有權(quán)否決不合理開支。民主理財小組要有專門的議事規(guī)則，定期召開例會，充分履行職責。集體經(jīng)濟組織的成員有權(quán)對本集體的財務賬目提出質(zhì)疑，有權(quán)委托民主理財小組查閱審核財務賬目，有權(quán)要求有關(guān)當事人對財務問題作出解釋，有權(quán)直接向農(nóng)村經(jīng)營管理部門反映本集體經(jīng)濟組織的財務管理狀況，總之，民主理財、民主監(jiān)督不能流于形式，走過場，要切實擔負起責任；健全農(nóng)村審計機構(gòu)和職能，強化村級財務的審計監(jiān)督。政府出臺加強農(nóng)村審計方面的文件，明確農(nóng)村審計的機構(gòu)以及審計范圍、任務、審計程序及職權(quán)、獎懲等，提高農(nóng)村審計的可操作性和性，促進農(nóng)村審計落到實處；縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）兩級政府應盡快建立健全農(nóng)村審計組織，審計干部任免制度和審計制度。配備一定數(shù)量的專職審計人員，對村級財務實行定期審計、專項重點審計和不定期抽樣審計相結(jié)合的審計制度，努力做到“民主評議，逐月定審，季度復審”，做到及時發(fā)現(xiàn)問題，及時解決問題；建立和落實農(nóng)村財務專項審計制度，規(guī)定凡納入委托管理的集體財務，包括集體資產(chǎn)的管理使用、財務收支、生產(chǎn)經(jīng)營和建設項目的開發(fā)管理、集體的債權(quán)債務等都要進行審計。如集體土地征用、上級劃撥、社會捐贈的資金和物資使用、村內(nèi)“一事一議”、村辦企業(yè)上繳、集體投資收益等資金的使用，都要加大其審計力度，并將審計結(jié)果及時公布，并對在審計中查出的侵占或挪用集體資產(chǎn)和資金的，要責令如數(shù)退賠。情節(jié)嚴重者，要依法依紀追究相關(guān)責任，給予相應處罰；提升財務人員的整體素質(zhì)，穩(wěn)定會計隊伍。農(nóng)村財務管理既是一項政策性很強的工作，又是一項業(yè)務性極強的工作。因此，穩(wěn)定財會人員隊伍，提高財會人員素質(zhì)至關(guān)重要。建立崗位責任制，明確財會人員的權(quán)利和義務。各村財會人員要由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）經(jīng)管站進行考察選配，一旦被確定之后，不經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)主管部門批準，不得任意調(diào)換和聘任財會人員；切實加強對財會人員的培訓和教育，提高工作業(yè)務水平。縣財政局、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所通過分散或集中培訓等多種形式，堅持每年至少一次對村財鄉(xiāng)管的有關(guān)財會人員和村級報帳員開展業(yè)務培訓，不斷提高財會人員的業(yè)務水平和遵紀守法的自覺性；嚴肅財經(jīng)紀律，強化責任追究。實行財務定期審查制度，建立了村級財務管理責任追究制度；積極推行會計電算化，規(guī)范村級財務管理。對于有條件的、規(guī)模較大的村集體經(jīng)濟組織，要盡快建立以財務管理為核心的內(nèi)部信息管理系統(tǒng)，并借助計算機管理軟件使管理工作眼睛變亮，透明度增加，提高村級會計核算的水平和工作效率，以便更好地服務于社會主義新農(nóng)村建設；建立健全村社財務檔案管理制度。
村級財務檔案是村社經(jīng)濟活動的歷史資料，是解決農(nóng)村具體問題的最有效的原始憑據(jù)，農(nóng)村財會人員要及時按要求整理好會計檔案，并分類編號，裝訂成冊，歸檔保管，不得散失、毀損。實行會計電算化的地方，要按照有關(guān)規(guī)定做好數(shù)據(jù)備份工作。要建立健全會計檔案室，購置必要的會計檔案柜，制定完善會封檔案制度，做到職責明確、專人負責。會計檔案的保管、銷毀參照《會計檔案管理辦法》中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。按規(guī)定銷毀會計檔案時，民主理財小組和鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)部門應該共同派監(jiān)銷。村會計及其他相關(guān)人員發(fā)生變動時，必須做好會計檔案的交接工作。實行村賬鄉(xiāng)鎮(zhèn)的地方，村會計檔案原則上由鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)部門統(tǒng)一保管。
作者:王以法單位:茌平縣財政局
會計管理論文:工業(yè)企業(yè)會計成本管理論文
一、工業(yè)企業(yè)進行成本核算和監(jiān)控的重要性
企業(yè)在日常的生產(chǎn)活動中只有充分利用成本核算和監(jiān)控機制，節(jié)約企業(yè)的生產(chǎn)成本，降低企業(yè)的管理成本，從而提升企業(yè)的利潤空間，在競爭日益激烈的工業(yè)市場中保持競爭活力。
二、工業(yè)企業(yè)在成本核算和監(jiān)控中存在的問題
1.成本管控的壟斷性。目前，在我國很多的工業(yè)企業(yè)中成本管控機制不夠完善，成本監(jiān)控過程存在一定的局限性。很多企業(yè)原材料采購和成本管理的過程中都存在集中管理的現(xiàn)象，這樣的情況下，在進行成本核算時就會忽略環(huán)節(jié)與環(huán)節(jié)之間的成本，從而使企業(yè)的成本管理機制不健全。這不僅影響了企業(yè)整體運行，而且使企業(yè)未來的發(fā)展和市場競爭力受到影響。
2.工業(yè)原材料的采購過程中的自利性。在工業(yè)企業(yè)的生產(chǎn)過程中，原材料的采購管理是企業(yè)成本管理中的重要環(huán)節(jié)。原材料采購市場在市場機制的影響下，企業(yè)在原材料采購方面會有很大的自由，采購商能夠比較多家供應商的原材料并從中選取質(zhì)高價廉的原材料進行采購。同時，原材料采購商為了獲取更大的利潤空間，降低企業(yè)的生產(chǎn)成本，會對原材料供應商進行大幅度的壓價。這樣的話，會使供應商的利潤降低，而在原材料供應市場競爭激烈的情況下，供應商會在較低的價格下接受采購企業(yè)的價格。但是，原材料的供應商為了獲取更高的利潤，會不斷尋求其他的原材料采購商，一旦新的原材料采購商所給出的價格高于原來的采購商的價格，供應商就會停止與原來采購商的合作關(guān)系，轉(zhuǎn)而與其他采購商合作。而原材料采購商不能夠在短時間內(nèi)找到新的原材料供應商，工業(yè)企業(yè)在缺少供應商的情況下會形成原材料供應壓力，給企業(yè)的生產(chǎn)帶來不良的影響。
3.生產(chǎn)過程中過分追求節(jié)約材料成本，過分調(diào)低庫存量。材料成本占據(jù)了企業(yè)生產(chǎn)成本的大部分比例，是企業(yè)成本管理的重要組成部分。所以，在生產(chǎn)過程中對生產(chǎn)材料進行適當?shù)墓?jié)約能夠降低企業(yè)的生產(chǎn)成本從而提高企業(yè)的利潤。但是，近些年，一些企業(yè)為了追求利潤較大化，在生產(chǎn)過程中使用質(zhì)量較差，價格低廉的原材料進行生產(chǎn)，使產(chǎn)品的質(zhì)量降低，從而影響了企業(yè)在市場上的競爭力。此外，工業(yè)企業(yè)在生產(chǎn)中必須具有一定的庫存量來保障原材料的供應，使企業(yè)能夠順利生產(chǎn)。企業(yè)中會存在一定的產(chǎn)品庫存。用于企業(yè)生產(chǎn)的原材料很多，企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品種類也很多，而這些庫存會占用企業(yè)一定的資金，如果原材料不能盡快生產(chǎn)為產(chǎn)成品，或者生產(chǎn)完的產(chǎn)品不能夠及時銷售就會造成產(chǎn)品積壓，不能使企業(yè)資金流動。所以，一些企業(yè)為了減少在庫存中所積壓的資金，而過分調(diào)低庫存，使得企業(yè)在生產(chǎn)過程中因原材料供應不及時而耽誤生產(chǎn)，或者出現(xiàn)產(chǎn)品不能夠及時供應導致信譽降低等情況。
4.企業(yè)會計成本和監(jiān)控不夠嚴格，成本核算方法落后。企業(yè)的會計成本核算是對企業(yè)的各項費用進行事前、事中和事后的管理和審核的過程。企業(yè)的成本核算的大部分問題是發(fā)生在費用發(fā)生的過程中，由于企業(yè)花費的各項費用缺乏有效的監(jiān)管力度，使企業(yè)的監(jiān)管和審核機制流于形式，導致費用超出計劃范圍。此外，企業(yè)中還存在大量的不合理費用支出和超額支出甚至是浪費的現(xiàn)象。企業(yè)的成本審核應依據(jù)國家的有關(guān)方針政策，不能企業(yè)自己私自制定。但是在企業(yè)的實際執(zhí)行的過程中，由于沒有認識到企業(yè)進行成本審核時應執(zhí)行的具體依據(jù)，導致企業(yè)對成本核算政策的執(zhí)行力度不夠，企業(yè)的具體開支不夠透明，使企業(yè)的成本開支過大，直接給企業(yè)造成嚴重的經(jīng)濟損失。除此之外，隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，傳統(tǒng)的企業(yè)成本核算方法已經(jīng)不能夠適應企業(yè)發(fā)展的需求。然而實際的操作過程中，一些企業(yè)將注意力集中在經(jīng)濟效益上，而忽視了企業(yè)管理的成本核算過程。這直接導致了企業(yè)在成本核算中方法落后、管理模式落后等問題。這不僅影響了企業(yè)成本核算的正確性還使得企業(yè)的市場競爭力受到影響。
三、改善成本核算和監(jiān)控的具體措施
1.建立完善的成本監(jiān)控體系。工業(yè)企業(yè)進行管理時，企業(yè)成本管理應具有性和科學性。各部門做好自己分內(nèi)的工作并做好成本監(jiān)管機制是企業(yè)發(fā)展的基礎。但是，這樣會使企業(yè)的各個部門忽視與其他部門之間的聯(lián)系，從而使整個企業(yè)管理出現(xiàn)間隙，容易使企業(yè)的整個成本管理體系受到影響。因此，企業(yè)管理時必須對各個部門出現(xiàn)的間隙進行有效的管理，通過企業(yè)的管理人員對企業(yè)各部門之間的各個環(huán)節(jié)進行處理，從而保障企業(yè)部門之間能夠?qū)崿F(xiàn)有效地連接。
2.進行充分的溝通協(xié)調(diào)。企業(yè)的供應鏈條是指企業(yè)通過不斷協(xié)調(diào)和管理自身與上下游企業(yè)的關(guān)系，從而優(yōu)化和整合供應鏈中的信息和物流信息。例如，企業(yè)可以通過供應鏈管理正確地掌握所需商品的數(shù)量和質(zhì)量，將企業(yè)的產(chǎn)品在正確的時間和正確的地點進行銷售，從而使利潤達到較大化。企業(yè)的成本監(jiān)控具有持續(xù)性的特點，所以，企業(yè)在進行原材料采購時，應與相關(guān)的供應商進行及時的協(xié)調(diào)和溝通，從而不斷優(yōu)化企業(yè)主導的供應鏈條。
3.引進物流金融，降低庫存成本，構(gòu)建企業(yè)文化。物流金融是指在物流的運營中，通過對金融產(chǎn)品的有效運用，從而使包括存款、貸款、信托、抵押和貼現(xiàn)在內(nèi)的一系列貨幣資金得到有效地組織和利用。企業(yè)在金融活動中可以利用自身的優(yōu)勢，增強下游企業(yè)資金實力，并通過物流服務對下游企業(yè)進行融資，從而擴大自身的銷售量。此外，企業(yè)在對庫存進行管理時，可以實行以銷定產(chǎn)的管理方式。庫存的數(shù)量和品種根據(jù)顧客的需求來確定。也就是說，企業(yè)的生產(chǎn)活動以客戶的需求為主要依據(jù)，這樣的話企業(yè)的庫存減少，庫存所占用的空間和企業(yè)用于庫存管理的制度和管理成本就會大幅度降低，從而能夠降低企業(yè)的庫存成本。企業(yè)文化是企業(yè)員工意識和素質(zhì)的整體體現(xiàn)，同時也是企業(yè)思維方式和工作模式的體現(xiàn)。制定良好的企業(yè)文化，不僅能夠為企業(yè)的生產(chǎn)注入道德血液，為企業(yè)生產(chǎn)高質(zhì)量產(chǎn)品提供保障，同時也為企業(yè)正確成本核算的實現(xiàn)提供保障。
4.選擇合適的企業(yè)會計成本核算方法，加強費用核算的監(jiān)管機制。企業(yè)成本核算中包括品種法、分批發(fā)、定額法和分步法等多種核算方法。這些方法根據(jù)核算對象的不同，其具備的優(yōu)缺點也不同。所以在進行企業(yè)核算時，應考慮企業(yè)的具體情況并結(jié)合企業(yè)未來的發(fā)展目標，選出適合企業(yè)生產(chǎn)的成本核算方法。此外，應加強對費用發(fā)生過程中的審核機制，減少或避免超支和不必要的浪費。
四、結(jié)語
企業(yè)的成本核算和監(jiān)控不僅能夠從根本上提高企業(yè)的生產(chǎn)效益，而且能夠為企業(yè)的生產(chǎn)節(jié)約大量的成本投入，為企業(yè)節(jié)省大量資金，從而提高企業(yè)的競爭力。所以，工業(yè)企業(yè)應重視生產(chǎn)過程中的成本核算和監(jiān)控，及時修補其中存在的漏洞，保障企業(yè)成本核算和監(jiān)控的有效性。
作者:蔡芬單位:武漢蘇泊爾炊具有限公司
會計管理論文:會計學院財務管理論文
一、高校財務管理專業(yè)實踐教學評估要素
（一）學生———接受教育的主觀要素
高校在對財務管理專業(yè)培養(yǎng)目標與教學計劃的制定過程中，應充分考慮對學生能力的培養(yǎng)，計劃實施過程中以能力目標為導向，在課程實踐教學、實驗室教學以及校外實訓基地實踐中，充分培養(yǎng)學生的專業(yè)應用能力———賬務處理能力、財務管理能力、財務分析能力、軟件應用能力、綜合應用能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團隊協(xié)作能力等，提高學生對本專業(yè)知識綜合應用的實踐水平。
（二）教師———實施教育的主觀要素
教師在實踐教學中扮演實施教育的角色，財務管理專業(yè)的任課教師中，從學校的學生角色走向?qū)W校的教師角色比重較大，這類教師缺乏企業(yè)實際工作經(jīng)驗，對于財務管理專業(yè)課程的實踐教學無法勝任。高校趨于這種形勢，需要多方位激勵、培養(yǎng)雙師型教師，增加雙師型教師的數(shù)量，提高雙師型教師的質(zhì)量。對已有的雙師型教師應持續(xù)提供企業(yè)實踐培訓的機會，實現(xiàn)知識結(jié)構(gòu)的與時俱進。
（三）校內(nèi)———評估的主要客觀要素
近年來，高校財務管理專業(yè)的招生情況較其他工商管理類專業(yè)異常突出，本專業(yè)學生人數(shù)規(guī)模擴張迅速，但專業(yè)師資力量以及實踐教學的條件增速無法與之匹配，實踐教學質(zhì)量在很大程度上得不到保障。大多數(shù)高校開始重視實踐教學，與國內(nèi)部分財務軟件供應商合作開發(fā)適合于本校特點的校內(nèi)實驗室，配備適合于財務管理專業(yè)培養(yǎng)特點的軟件，如：企業(yè)商業(yè)對抗模擬實驗室，ERP綜合實驗室，財務與會計實驗室，財務管理綜合實驗室等。通過實驗室的仿真訓練，讓學生了解企業(yè)的實際運營過程，強化財務管理專業(yè)學生跨學科、跨專業(yè)的決策能力，培養(yǎng)學生的動手實踐能力。
（四）校外———評估的次要客觀要素
高校財務管理專業(yè)學生人數(shù)規(guī)模的擴張給校外實訓基地提出了嚴峻的挑戰(zhàn)，實訓基地能夠提供的實訓崗位與學生人數(shù)出現(xiàn)了較大落差。由于校外實訓基地財務管理崗位涉及企業(yè)隱私，大多數(shù)實訓基地崗位無法提供學生于專業(yè)匹配程度較高的實習崗位，導致實訓效果不明顯。
二、高校財務管理專業(yè)實踐教學評估方法
學生、教師、校內(nèi)、校外四大因素相互依存，在對各要素的評估過程其評估方法相互滲透。具體的要素評估方法與評估內(nèi)容如下表：
三、高校財務管理專業(yè)實踐教學評估體系高
校財務管理專業(yè)實踐教學評估體系主要是對學生、教師、校內(nèi)和校外四大要素進行評估，其評估內(nèi)容涵蓋了學生學習能力、學習過程、學習效果、就業(yè)能力等方面的驅(qū)動因素。通過綜合羅列實踐教學所有環(huán)節(jié)的要素內(nèi)容，以百分制對各個要素內(nèi)容進行評分，再乘以各要素內(nèi)容權(quán)重比例，得出每個同學的實踐教學效果分值。
（一）財務管理專業(yè)學生要素實踐教學評估體系
財務管理專業(yè)實踐教學評估體系中學生要素為核心，對學生的能力水平和知識獲取來源進行評估，其中學生的能力水平指標權(quán)重為35%，知識獲取來源權(quán)重為5%。知識獲取來源采取百分制，校內(nèi)實踐課程、校內(nèi)實驗室教學、校外實訓基地培訓以及自主實習四個知識獲取來源總分分別為30分、40分、15分和15分，將各個知識來源分數(shù)加總即可得出知識獲取來源的總分。
（二）財務管理專業(yè)教師要素實踐教學評估內(nèi)容表3———教師實踐教學評估體系
財務管理專業(yè)實踐教學評估教師要素指標權(quán)重為25%，其中課程實踐任課教師指標權(quán)重為10%，實驗室教師指標權(quán)重為15%，兩個方面均以教師的素質(zhì)、教師的任教水平以及教師的職業(yè)道德展開。
（三）財務管理專業(yè)校內(nèi)要素實踐教學評估內(nèi)容
表4———校內(nèi)實踐教學評估體系
（四）財務管理專業(yè)校外要素實踐教學評估內(nèi)容
表5———校外實踐教學評估體系財務管理專業(yè)實踐教學評估校內(nèi)要素與校外要素的指標權(quán)重分別為20%和15%，指標內(nèi)容包括了校內(nèi)實踐教學、校外實訓教學的基礎條件、人員素質(zhì)以及實踐效果。
四、高校財務管理專業(yè)實踐教學評估體系實施要點
（一）財務管理專業(yè)實踐教學評估指標權(quán)重的分配原則
1.以評估主觀要素為主，客觀要素為輔；評估四要素中以學生要素和教師要素為主，校內(nèi)與校外要素為輔，校內(nèi)與校外要素中則以教師為主，條件為輔。2.以學生要素相關(guān)的驅(qū)動因素為核心，以能力培養(yǎng)為重心；評估指標權(quán)重的分配過程中，涉及學生要素相關(guān)的驅(qū)動因素均為重點，重中之重則為涉及學生能力培養(yǎng)的驅(qū)動因素。3.以校內(nèi)實踐手段為主，校外實踐手段為輔；由于公司財務管理工作的重要性，可接受財務管理專業(yè)實踐實訓的企業(yè)大多都不愿意讓學生涉及過多的企業(yè)財務，僅僅從事簡單的憑證整理、會計實務以及稅務處理。學生從企業(yè)實訓中能夠獲取的專業(yè)應用能力有限。
（二）設計問卷調(diào)查需要根據(jù)學校財務管理專業(yè)建設特點以及社會環(huán)境設計具體的問卷調(diào)查內(nèi)容
（三）對于評估二級指標和三級指標均以百分制計分二級評估指標和三級評估指標分值的獲取可以以問卷調(diào)查、教師考查、考試、作業(yè)等方法獲取，均以百分制計分。
（四）評估體系實施之前分析所有評估指標的實施途徑，并整理好實施路徑
（五）評估前整理并收集好相關(guān)要素的客觀信息
財務管理專業(yè)實踐教學評估前對教師、實驗室、校外實訓基地等客觀內(nèi)容收集完畢并進行評分。綜上所述，財務管理專業(yè)的實踐教學主要要素為學生、教師、校內(nèi)和校外，通過構(gòu)建完善的實踐教學評估體系對四要素涉及實踐教學的驅(qū)動因素完整羅列，并根據(jù)工作經(jīng)驗給予每個驅(qū)動因素一定的權(quán)重比例，乘以各個驅(qū)動因素的分值，最終得出每個學生實踐教學的分數(shù)，用以指導學生的后續(xù)學習方向和就業(yè)。此體系僅限于理論層面，作者將會在后續(xù)的工作中陸續(xù)將此指標體系應用于實際教學工作中，完善其實踐教學評估體系，構(gòu)建更加具有實用、嚴謹?shù)呢攧展芾韺I(yè)實踐教學評估體系。
作者:姚艷單位:云南大學滇池學院會計學院
