引論：我們?yōu)槟砹?3篇公司戶外拓展范文，供您借鑒以豐富您的創(chuàng)作。它們是您寫作時的寶貴資源，期望它們能夠激發(fā)您的創(chuàng)作靈感，讓您的文章更具深度。

篇1

篇2

一、目標一致、團結協(xié)作。

訓練從一開始的“高空單杠”、“攀巖”、“智力電網(wǎng)”、“八仙過海”、“搶新娘”、“五人同行”、“勝利墻”、“快樂傳真”、“一塊五”“蘿卜蹲”等；幾乎所有的項目，我們每個成員都在積極的出謀劃策、都在為完成一致的目標而努力。大家沒有任何的隔閡和個人主義，而是相互幫助與協(xié)作。就如游戲中過“勝利墻”一樣，4米2筆直的木板墻，近三個人高，沒有任何工具，當時我就想著怎么過得去？肯定有人要拖后腿；不可思議的是，在全體隊員的密切配合下，肩并著肩、手握著手，下面的撐起，上面的拉住，眾志成城，所有隊員都成功翻越。只用我們的身體，無任何工具！這就是我們的潛能吧！這個項目給我最大啟發(fā)是：沒有完美的個體，只有完美的集體，只要大家團結一致、齊心協(xié)力迎難而上就一定能克服所有困難。如果我們在實際工作中都能像過“勝利墻”一樣，那我們必將成為一支攻無不克、戰(zhàn)無不勝具有強大競爭力的優(yōu)秀團隊。

二、樹立合作意識，合理分配資源。

“智力電網(wǎng)”我想策劃者的目的主要是強化人的合作意識和合理分配資源的能力，任何一個人讓他站在一堵和自己一樣高的電網(wǎng)面前，網(wǎng)中有很多個大小不規(guī)則的洞，而且看上去都不足夠大。對個人來說看似不可能的事，在團隊面前就能轉化為可能。當看到一雙雙關注和相互鼓勵著隊員眼睛的時候，看到一雙雙有力地雙手正托著每一個隊員的身體通過適合自己體形的電網(wǎng)的時候，讓我意識到個體和集體的差別，讓我深深體會到人與人幫助與支持是多么的重要。在困難面前一個人的力量是多么的眇小，集體的力量是多么的壯大。面對困難我們必須冷靜、理智地分析，全面、系統(tǒng)地看待問題，做出正確的規(guī)劃，同時注意人力資源優(yōu)劣互補，這樣我們才能少走彎路，充分發(fā)揮個人特長，高效地解決問題，圓滿的完成我們共有的任務。

三、突破創(chuàng)新、迎難而上。

篇3

這次戶外拓展訓練，給我感觸頗深，使我受益非淺。雖然僅僅只有短短的兩天，使我懂得了“團隊”的真正含義，懂得了什么是團隊，什么是溝通，什么是協(xié)作，懂得了怎么團結協(xié)作、互相激勵。

這是一段震憾心靈的歷程，是對大家心靈的磨練，使我們的心靈得到了升華。它使我們重新認識和體驗了團隊精神的力量，也激發(fā)了我們個人的潛能，使它得到了充分的釋放，增強了挑戰(zhàn)自我的勇氣和信心。

它告訴我們要打破傳統(tǒng)的思維定式，開拓思路，在工作中總結失敗的教訓及成功的經(jīng)驗，建立一種新的工作模式。同時讓我們學會了相互溝通，學會了換位思考。使大家嘗試一種全新的生活，同時教導我們每個人要學會感激，學會寬容，學會回報，學會讓步，整個團隊才會是最團結奮進的、最優(yōu)秀的團隊。

使我感受最深的是逃生墻，在訓練即將結束之際教練把我們帶到了一面墻前，墻面光滑且高約4米多，要求團隊中所有隊員需要不借助任何外物翻上這堵墻，并且在逃生過程當中不許任何人講話，及不能犯有安全隱患的錯誤，即為安全逃生。那道墻不高、但是光靠你自己一人、兩人的力量想要攀爬到頂點絕對不可能，你更需要的是戰(zhàn)友的協(xié)助，才能完成的一次逃生體驗。教練講完規(guī)矩后給了我們五分鐘的討論時間，在這期間我們的團隊中xx、xx站了出來，要做我們大家的人梯。還有10位家人第一時間上去拉我們，五分鐘后我們開始了。好不容易我們“逃生”幾個人，突然教練吹哨喊停，結果全部返回所有的隊員又要重新再”逃生“一遍。此刻我們的兩位領導要受罰了。做20個俯臥撐。他們做的很辛苦，我們也只是看著。沒有辦法替他們，心里很不是滋味，很快我們開始了第二輪。教練讓幾位給我們提供肩膀和膝蓋的隊友保持剛才的姿勢在我們面前，“你還記得是誰給了你臂膀、讓你踩在他結實的膝蓋、肩膀上不斷的攀爬，你還記得又是誰在高墻上向下伸出援助的臂膀嗎?你還記得又是誰在你攀爬的過程中努力的把手舉到最高點，他們是我們整個團隊的一部份、在關鍵時刻挺聲而出默默付出的隊友們，相互間向逃生墻方向做著保護你向上攀巖，他們都是人生父母養(yǎng)的，在家里我相信他們都是父母的寶貝兒子”

看著我的隊友一個個肩膀被我們踩的淤青，此刻每個隊員都忍不住流下了眼淚，不能避免的是我們兩位領導受到了懲罰，先20個后40個我們犯了三次錯誤他們做了100個俯臥撐，他們累得趴在地上，隊友們的抽泣聲和教練的數(shù)數(shù)聲，我們團隊的加油聲最后他們還是堅持下來了。我看見大家都開始信心滿滿，斗志昂揚，在這次還是一樣每個隊員都爭先恐后的擠到墻下充當支撐隊員的角色，很快我們就有條不紊的一個一個隊員被送到了墻上，漸漸的下面的人越來越少，最后只剩下四位，他們是直得我們每個人感謝和感激的，他們就像船長，把生的希望留給了我們每個人，用肩膀支撐我們每個人。最后我們的“船長”也安全“逃生”。

那一刻、“感恩”與“感謝”彌漫了整個體驗基地，感謝隊友的鼓勵、感謝隊友的幫助、感謝教官的指導、感謝公司領導的關懷，同時也感謝生我養(yǎng)我的父母、是你們讓我真正明白了什么是“感恩”“責任”“犧牲”

我們每一個人都有說不完的“謝謝”和說不完的“對不起”。只用眼淚代表了心里的這一切，這不是做作，更不是虛偽，這是真情的表露，更是內心的直白。短短兩天的拓展訓練就這樣結束了，時間雖短，但收獲良多，這次拓展把妙趣橫生的任務和工作、人生、事業(yè)、團隊、親人、朋友聯(lián)系在了一起。

公司戶外拓展訓練心得體會800字范文(二)

在公司的組織下，全體人員前往xx拓展訓練基地進行了戶外拓展活動。整隊、分組、選隊長、起隊名、畫隊旗，很快“黃河狼”隊和“無敵”隊就誕生了，大家紛紛喊著各自隊伍的口號，以飽滿的熱情投入到了接下來的活動中。

拓展訓練共舉行了高空作業(yè)和攀越畢業(yè)墻等多個項目，高空作業(yè)考察的是每一個成員的膽量，對于這樣一個項目，很多人都缺乏自信，甚至不敢嘗試，但在大家的鼓勵之下，每個人都很順利的完成這個項目。攀越畢業(yè)墻考驗的是團隊的協(xié)作與智慧，在全體成員的共同努力之下，大家也是很快完成了這樣一個項目。

半天的拓展活動在不知不覺中很快就過去了，大家似乎意猶未盡，當教練問起大家：今天最大的感受是什么時，大家異口同聲的回答道：我們是最優(yōu)秀的團隊!

晚上，公司還舉行了別開生面的聚餐活動，大家歡聚一堂，在歡聲笑語中傳達著團隊的和諧。也許正如他們所言，這是一個極為優(yōu)秀的銷售團隊，他們克服了各種困難與挑戰(zhàn)，創(chuàng)造了一個又一個銷售奇跡，可能今天是一個新的起點，他們不僅將創(chuàng)造下一個飛躍，更要創(chuàng)造下一個奇跡。

經(jīng)過之前的拓展訓練，大家紛紛意識到了團隊合作的重要性，彼此的心更加貼近，感情也更加深厚，紛紛敞開心門，暢所欲言，講述自己的過往，傾聽同伴的心聲，現(xiàn)場的氣氛也越來越融洽。

公司戶外拓展訓練心得體會800字范文(三)

為期一天的拓展訓練結束了，但內心的激動卻久久不能平息。回顧在訓練中受的挑戰(zhàn)和磨練，感受頗深。這次訓練，是一次身心的大洗禮，是進一步推動我全力以赴作好各項工作的動力。它不僅僅是一種簡單的訓練，而是一種文化、一種精神、一種理念;同時也是一種思維、一種考驗、一種氣概。

在訓練場上，我們忘記了年齡，忘記了工作的身份，忘記了生活的環(huán)境，我們拋開一切，全身心的投入到訓練中。我們的團隊有著一個陽光而響亮的名字——精英，在隊長的帶領下，我們高唱隊歌“團結就是力量”開始了一天極具挑戰(zhàn)的訓練。整個訓練主要包括五大項目：高空斷橋，盲人方陣，電網(wǎng)逃生，背摔，攀登“畢業(yè)墻”。每每遇到困難和挑戰(zhàn)，我們以“精英，精英，勇攀高峰!”的隊訓激勵和支持著隊友，沒有責備，沒有抱怨，沒有放棄，沒有拋棄。最終，我們團隊的每一名成員都順利地通過了重重考驗。

拓展訓練的第一個項目“高空斷橋”，它是一個個人挑戰(zhàn)項目，要求隊員們在8.5米高的木板斷橋上從這邊跳到另一邊，空間跨度為大約1.8米左右，然后再跳回來就算完成。當挑戰(zhàn)者一步一步爬上8米高空之時，心里早已怦怦直跳。腳下僅僅是一條木板，而手又沒有任何東西可抓，腿不由自主地開始打顫，盡管有保險帶，但初次嘗試仍心存恐懼。此時此刻，下面是隊友信任的眼神，剛剛的豪言壯語還縈繞在耳邊，這個時候不能猶豫，既然已經(jīng)上來了，就沒有退路，

下定決心，豁出去了。一躍，成功!大家的歡呼聲，贊美聲交織在一起，感動著這里的每一個人。通過這個項目，教會我們如何在壓力和困難面前調整自已的心態(tài)，勇于嘗試，挑戰(zhàn)自我，戰(zhàn)勝自我。

第二個訓練項目是“盲人方陣”，任務是把大家的眼睛蒙住，分散在一個廣場上，尋找一條繩子，然后用這根繩子圍繞成一個面積最大的正方形。這個任務在開始的時候大家都覺得很簡單，但是當所有的人被蒙上眼睛的時候，我們發(fā)現(xiàn)，原來難度一點也不小，討論并確定了一個初步方案，開始執(zhí)行。在中間的時候產(chǎn)生了一些意見分歧，最終隊長站出來，統(tǒng)一協(xié)調大家完成原始方案。在總結經(jīng)驗的時候，訓練老師講了一句話我非常有感觸，他說當大家為了一個目標爭論不休的時候，你放棄話語權也許是對完成目標最大的幫助。我覺得這個項目無論是用哪個人的方法都能完成任務，無論是你認為笨的辦法還是聰明的辦法，只要是堅持到底，都能順利完成任務，重要的是要按著一種方法堅持到最后，如果一種方法還沒有做完，就換另外的方法，恐怕到最后很難完成。這就要大家聽從隊長一個人領導，大家齊心協(xié)力，相信隊長，最后一定會順利完成的。

經(jīng)過午餐時間的修正，下午訓練的第一項是“電網(wǎng)逃生”，任務是在規(guī)定的時間內，每一位隊員都穿越由不同面積空擋組成的“電網(wǎng)”，全隊觸電網(wǎng)累計不能超過三次。項目開始后，我有點發(fā)蒙，覺得這簡直是一個不可能完成的任務，但是經(jīng)過大家討論方案，精密布置，最終竟然提前十分鐘全部通過。項目結束后，討論的時候大家都談了自己的看法和體會，大家都很興奮，這個項目主要是體現(xiàn)團隊合

作精神，互相信任，在自己通過電網(wǎng)的時候，要完全放松，相信同伴，相信自己能克服心理困難，最后都能安全通過，充分體現(xiàn)了團隊力量。

訓練項目的第四項信任背摔是一個隊友爬上背摔的平臺，在教練的指導下，捆住手臂，背對著團隊向隊友們用手臂搭建的“保護網(wǎng)”平倒。在一聲聲的“你們準備好了嗎?”、“我要倒了!”不僅能夠感受到隊友們的自信心，也能夠感受到隊友們對整個團隊的信任。

這個項目很好地揭示了團隊的力量及一個人在團隊的作用，以及信任和被信任是來之不易的、是幸福的。每個隊友能夠順利的完成此項目，與其他隊友的全心保護和自己對團隊的高度信任分不開的。我個人對自己要求特別高，只有當自己做好了，才有資格指導他人。三四月份招聘取得了很成功的結果，這無疑離不開整個人力資源部全體人員的積極參與，以及各店面經(jīng)紀人積極配合，當然也有自己付出的心血和努力。一個人如果希望得到別人的尊重和信任，首先就要自己尊重自己，自己信任自己;一個人如果存在于社會中，他必定會隸屬于一個團隊中，不能孤立存在的。“信任是團隊的粘合劑，是團隊精神支柱。”如果要想使自己的人生更加精彩，更加快樂，那就充分在團隊中展現(xiàn)自我吧!

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一、戶外拓展培訓公司概況

從表1可以看出，公司注冊資金不高，公司全職在編人數(shù)少，均為小規(guī)模經(jīng)營。調研的12家戶外拓展培訓的公司中，注冊資金多數(shù)在50萬元以下（占83%）;在編專職人員較少，平均每家公司6.8人，其中行政管理人員（含會計）占57%，26%是營銷人員，培訓師只有17%，有的公司沒有專職培訓師，均為臨時聘請。由于專職培訓師的薪酬要求較高，多數(shù)公司臨時招聘戶外運動方向的大學實習生，按天支付帶隊培訓費。有3家公司建有拓展培訓基地，75%的公司都是根據(jù)業(yè)務需要而租借場地培訓。各家公司的培訓項目中大同小異，經(jīng)營內容均包括地面項目、高空項目、水上拓展、野外拓展、露營、速降、溪降、登山、穿越、真人CS、趣味運動會等。

表1 拓展培訓公司規(guī)模（n=12）

注冊資金（萬元） 人員構成（共81人） 培訓基地 培訓

項目

≥50 49-11 ≤10 行政 營銷 培訓師 自建 租借

數(shù)量 2 7 3 46 21 14 3 9 常規(guī)

項目

比例 17% 58% 25% 57% 26% 17% 25% 75%

二、戶外拓展經(jīng)營現(xiàn)狀

（一）項目開發(fā)

項目開發(fā)與創(chuàng)新是公司生存和在行業(yè)與市場競爭中取得發(fā)展優(yōu)勢的重要因素。各拓展培訓公司主要還是以傳統(tǒng)的拓展培訓為日常業(yè)務，由于資金和人力資源有限，較少開發(fā)新的培訓項目。項目開發(fā)主要是培訓師在培訓過程積累的經(jīng)驗將一些項目稍作改動，另外就是被動地根據(jù)會員客戶和常客的要求推出新的服務，如節(jié)慶活動視頻制作、公司年會、公關活動、職員培訓等，還有一些創(chuàng)意設計、管理漫畫、頭腦風暴等。

（二）市場定位

市場定位是公司根據(jù)自生實力與資源優(yōu)勢和目標客戶需求而通過合適的營銷方式向特定的市場提品服務的標準，從取得有利的競爭優(yōu)勢，促進公司的快速、可持續(xù)發(fā)展。市場定位包括公司定位、產(chǎn)品定位、客戶定位和競爭定位等方面。市場定位需要公司要有專門人員進行市場情報調查與分析。由于本研究的調查對象都是小規(guī)模經(jīng)營，受人力物力限制，在公司成立初期在這方面考慮較多，一段時間后就把主要精力放在營銷推廣上，沒有適時根據(jù)公司發(fā)展市場變化進行再定位，處于有客戶就接的一個狀態(tài)。缺少特色探索，在競爭中不是在所能開發(fā)的產(chǎn)品上找優(yōu)勢，往往都是搞價格戰(zhàn)。表2顯示，相同的培訓內容，各個公司的收費標準卻不一樣，制定價格的隨意性很大。

表2 不同拓展培訓公司的收費情況表（元/每人）

公司 2家 3家 2家 4家

費用 120-180 140-200 100-300 130-150

（三）客戶服務

調查發(fā)現(xiàn)多數(shù)公司培訓服務的主要客戶目標集中在事業(yè)單位和較大型私有企業(yè)、合資企業(yè)，關注這些單位的負責人需求，通過他們組織團體培訓作為常規(guī)的主要業(yè)務。

表3 拓展培訓公司客戶比例表

對象 國企 事業(yè)單位 合資企業(yè) 私企 其他

比例 5% 30% 15% 35% 15%

拓展培訓應該著重關注客戶的過程體驗，做好全程服務，客戶服務至少包括培訓前市場部的客戶聯(lián)絡服務、培訓過程中相關工作人員的交通餐飲住宿娛樂與交往服務以及回訪收集意見的售后服務和客戶維系三個方面的內容。除此之外，還有在重大節(jié)慶日、客戶生日或其它紀念日這種定期與不定期以禮品或優(yōu)惠回饋客戶，增強客戶的親戚感與歸屬感，提升公司的品牌形象，從而穩(wěn)定和增加客源。服務中難免會出現(xiàn)疏忽而造成一時的不良影響，因此要尤其注意危機公關，及時處理客戶的意見、將客戶不好的體驗耐心地機制地妥善化解，讓其帶著美好期待而來，帶著愉悅心情而歸。

（四）營銷手段

各家公司客戶來源幾乎全部來自于網(wǎng)絡如百度推廣、QQ群、公眾微信號等網(wǎng)絡手段，另外還有一個重要途徑也是通過網(wǎng)絡關注各公司招聘信息，主動給公司提供職員培訓計劃。

營銷過程中主要以價格來吸引客戶，在公司宣傳上都是通過活動照片和視頻展示，主動向目標客戶了解需求、設計培訓項目的不多。缺少專職的營銷業(yè)務員。

（五）經(jīng)濟效益

調查結果表明，由于綿陽市地域就那么大，市場容量有限，從事拓展培訓經(jīng)驗項目的公司較多，鑒于項目特點，拓展培訓少有二次客戶，拓展培訓公司的利潤狀況不佳。因此，多數(shù)公司將拓展培訓作為副業(yè)，穿插在會務、旅游、教育培訓活動中進行，從而在裝備租賃與交通、住宿、餐飲、購物等旅游要素中增加整體收入，這也是公司在拓展培訓中大打價格戰(zhàn)的原因之一。

（六）安全保障措施

調查發(fā)現(xiàn)，各個公司為了節(jié)約成本，相關的安全設備不完善，不少器具多次重復使用后不能及時維護、修繕，在一些高空項目中的一些并沒有專業(yè)的安全保護措施，危險隨時可能發(fā)生，僅僅只為客戶購買人身意外保險。各個公司為了降低培訓過程中的危險性，盡量不做高空項目。培訓中，基本是憑借經(jīng)驗、膽量和僥幸進行，缺乏完善的、科學的安全保障預案與應對措施。

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文獻標識碼：A

doi：10.19311/ki.16723198.2016.26.027

0 前言

拓展訓練起源于二戰(zhàn)時期，目前戶外素質拓展訓練已經(jīng)風靡與國內、外，立足于青島拓展訓練市場。對其進行了調研和專訪，發(fā)現(xiàn)了青島市拓展訓練行業(yè)中一些普遍存在的問題，缺乏科學性的管理、過于強調項目目標，忽略過程管理，過于關注培訓的數(shù)量，只強調訓練流程，沒有對項目本身進行深層次的洞察。拓展訓練是一項綜合活動性，拓展訓練的項目一般都有動作、技巧和組織的難度，過程中十分強調團隊合作，在活動的過程中參與者能夠充分調動自身的潛能，在歷盡艱辛完成項目任務后，參與者的勝利情緒得到極大的釋放，對于自我挑戰(zhàn)自我提高有著十分顯著地作用，對于自身德主體感有著深刻的體會，充分的克服自身的弱點，腦力與體力的充分結合發(fā)揮能力，解決面臨的困難，最終達到項目設定的目標。參與素質拓展訓練能夠打造強大的團隊、激發(fā)個體內在的動力、提高參與者的創(chuàng)新能力、有利于促進人際關系的增強。

1 青島市拓展訓練行業(yè)現(xiàn)狀的研究

經(jīng)過幾十年的傳播和發(fā)展，1990年前后，青島市素質拓展訓練行業(yè)才剛剛起步。從2000年開始，青島市的戶外運動逐漸增溫，目前，青島市已經(jīng)有20多家成熟的拓展培訓公司，也引進了許多單位參與拓展培訓運動比賽，促進了青島市拓展培訓行業(yè)的發(fā)展。

1.1 青島市拓展培訓行業(yè)的發(fā)展數(shù)量

青島市的拓展訓練行業(yè)與其他一線城市的培訓行業(yè)一樣，也是從早期自發(fā)式戶外探險運動發(fā)展開始。從2000年左右出現(xiàn)的第一所組織戶外素質拓展的機構，發(fā)展到現(xiàn)在的20余家專業(yè)公司，市場的拓展數(shù)量也是增長迅速，尤其是北京奧運會以來，群眾體育的火熱發(fā)展將青島的拓展培訓活動推向了發(fā)展的高峰期，整個青島市的戶外拓展機構和參與戶外拓展活動的參與者、參與單位呈持續(xù)增長的態(tài)勢。但是，由于過快增長的態(tài)勢，也暴露出了青島市拓展培訓機構服務力量欠佳的現(xiàn)狀。

1.2 青島市拓展訓練行業(yè)從業(yè)人員結構分析

當前的戶外訓練師由四種人組成：一是較為專業(yè)的大學體育教師和退伍軍人教練；二是有普通高校體育類大學生；三是戶外活動的忠實業(yè)余愛好者。四是機構培訓的專職的訓練師，分布情況見表1。

1.3 青島市拓展項目發(fā)展的限制因素

首先拓展訓練公司數(shù)量的過多，導致市場競爭混亂；其次，拓展項目過于傳統(tǒng)，缺乏新奇的吸引力和創(chuàng)造性；第三，對于整個項目規(guī)劃發(fā)展和管理的機構缺失，沒有統(tǒng)一的行業(yè)標準無法維護參與者的利益。再者，高素質專業(yè)培訓師的缺乏，無法保證戶外拓展活動的質量，這些因素都極大地限制了青島市戶外素質拓展行業(yè)的健康、可持續(xù)的發(fā)展。

2 青島市拓展訓練行業(yè)發(fā)展對策研究

2.1 規(guī)范拓展訓練行業(yè)市場

通過規(guī)范訓練行業(yè)市場，讓這個拓展培訓行業(yè)在一個規(guī)范的環(huán)境中健康發(fā)展成長。

2.2 加強合作，拓展訓練項目

通過項目的創(chuàng)新和交流，加強拓展項目的開發(fā)。整合資源、細化市場，有針對性、有突破性的開發(fā)項目、開展活動新形成健康的競爭環(huán)境。

2.3 加強人力培養(yǎng)

能力突出、知名度高的培訓師是培訓行業(yè)的核心，形成完善的理論體系，注重訓練時的經(jīng)驗積累和交流學習，相互促進，積極引進新鮮血液，形成強大的人才供給系統(tǒng)，保障戶外拓展訓練的有序進行。

2.4 加強過程管理

把握拓展訓練的前景，根據(jù)實際調研分析，規(guī)范管理強化標準，形成健康、良好、科學的成長體系，形成戶外素質拓展的發(fā)展模式，為戶外活動的愛好者和參與者打造更多的健康、科學的平臺。

篇6

Columbia真正崛起始自1970年公司主席格特魯?shù)?博伊爾接手公司，1970年至今公司經(jīng)歷了四個重要的階段，完成了從一家家庭小作坊到全球戶外用品巨頭的完美蛻變。

1971年-1989年，公司敏銳地把握到美國本土市場對戶外用品的強烈需求，通過一系列具有市場針對性的重磅產(chǎn)品的推出和大量的品牌廣告投放，一躍成為美國第一戶外品牌。

1990年-1998年，公司通過不斷創(chuàng)新戶外專利技術和開拓國際市場奠定了其全球戶外用品龍頭的地位。

1999年-2006年，公司大力拓展國際業(yè)務，同時通過品牌授權和外延并收購，實現(xiàn)了更快更強的增長。

2007年至今，公司經(jīng)歷了金融危機導致的業(yè)務下滑，但通過及時地對產(chǎn)品品類、營銷程序和品牌推廣等進行重整，同時推出重量級的技術革新產(chǎn)品，逐步走出了金融危機的陰影。2010年公司業(yè)績率先強勁反彈，全年收入接近金融危機前2007年的最高水平。

成功經(jīng)驗

回顧公司的整個發(fā)展歷程，公司成功的經(jīng)驗主要在于其強大的品牌運營能力、持續(xù)創(chuàng)新的產(chǎn)品研發(fā)能力和積極進取的渠道拓展能力。

品牌運營方面，除了自有品牌的持續(xù)維護與提升外，公司也通過品牌授權和品牌并購實現(xiàn)了品牌廣度和厚度的提升，這是公司能夠長期保持增長動力和生命力的重要因素。

產(chǎn)品研發(fā)方面，公司通過持續(xù)的技術創(chuàng)新、不斷提高產(chǎn)品的功能性和設計水平，引領行業(yè)消費的潮流，幾乎每一次的技術創(chuàng)新都推動公司走上一個新的發(fā)展平臺。

渠道拓展方面，公司也一直保持著積極進取的態(tài)勢，除了區(qū)域的全球化布局，在渠道形式方面也是不斷摸索創(chuàng)新，電子商務的推出又將為公司開始新的發(fā)展平臺。

借鑒意義

Columbia對國內戶外用品企業(yè)具有借鑒意義，伴隨中國戶外行業(yè)的高速發(fā)展，中國戶外用品領域最終會涌現(xiàn)出很多相關企業(yè)，對于國內戶外用品的相關企業(yè)而言，他們面臨的機遇是行業(yè)處于增長的爆發(fā)期，但面臨的壓力與風險是自身在品牌、產(chǎn)品研發(fā)、渠道開拓、供應鏈管理等各方面基礎較為薄弱，并且在這種情況下如何應對行業(yè)和自身快速增長帶來的管理挑戰(zhàn)和國際成熟品牌的競爭壓力。

從中長期看，國內戶外品牌要獲得可持續(xù)的快速增長必須確立品牌自身的特色，并以強大的技術研發(fā)、渠道開拓和供應鏈管理保障其品牌的核心競爭力。

品牌定位

來自美國，具備了強烈個人風格的世界知名戶外品牌，專為崇尚戶外生活態(tài)度的人士提供功能強，質量高，種類豐富，物超所值的產(chǎn)品。

市場定位

致力提供物超所值的產(chǎn)品，通過采用自己所屬專利科技、全球采購團隊、選擇足夠應付日常休閑旅游的科技要求，減低一切不必要成本，務求每個熱愛旅游及戶外生活的人，都有足夠能力購買最合適的戶外裝備。

主要消費對象

25至40歲，成熟及具有影響力的中高收入人士；

好動，活躍，熱愛旅游及崇尚戶外生活；

購買戶外用品不單純?yōu)榱藨敉饣顒樱部梢耘c休閑服及日常服裝進行搭配；

喜愛具有悠久歷史的品牌，追求時尚品味，質量高而物超所值的服裝。

Columbia發(fā)展里程碑

1938 Columbia Hats Company成立。

1960 Gert Boyle設計首件Columbia漁人背心，Columbia Hats Company成為Columbia Sportswear Company。

1975 Columbia邁向國際化。

1982 Columbia率先設計出全球首創(chuàng)的Interchange System三合一新概念。

1984 Columbia董事會主席及品牌代言人Mrs Gert Boyle以“Tough Mother”(堅強母親)的形象，于一系列的Columbia電視廣告及平面廣告中擔任主角。

1986 Columbia Bugaboo Interchange Parka多功能外套被推出市場，銷售第一年即獲得一百萬件的銷量奇跡，至今己突破五百萬件！

1991 Columbia研發(fā)及推出獨有的Omni-Tech防風防水透氣專利布料外套。

1996 Columbia第一家旗艦店在美國俄勒岡州波特蘭市開業(yè)。

1997 Columbia率先研發(fā)出Omni-Dry專利速干物料。

篇7

一、活動主題：踏響自然旋律 放飛美麗心情 點燃激情夢想 展現(xiàn)魅力自我

二、活動目的：穿越困難，征服障礙，個人勝利并不是我們終極的目標，我們應該重視團隊合作，個人英雄主義在這里毫無用武之地，通過拓展培訓激發(fā)每一位隊員的潛能，集合團隊的力量共同征服逆境，才是我們整個團隊最終的勝利。

三、活動地點：戶外露營拓展基地

四、活動時間：X月X日(8.00――17.00)

五：活動流程

1：早上8.00 指定地點集合，出發(fā)前往目的地;

2：8.45―9.00教練集合列隊，開始一天的拓展培訓

3：9.00―9.30 破冰、團建

4：9.30―11.15 鼓動人心

5：11.15―12.00 珠行千里

6:：12.00―13.00 午餐(或燒烤)

7：13.00―14.00 信任背摔

8:14.00―15.00 動力圈繩

9:15.00―16.00 畢業(yè)線

10:16.00―17.00 活動總結、分享交流、活動表彰、合影留念、集合

活動項目簡介

開營破冰

拓展項目描述：

訓前導入(三忘三放、領取裝備)

開營儀式(升國旗、動員講話、教練介紹)

團隊破冰(一系列熱身體驗，調整訓練心態(tài))

組建團隊(選隊長，取隊名、設計隊徽、隊歌、隊訓等)

項目效果：

前期導入，訓練營定向，打破人與人之間的隔閡，建立相互信任的基礎;

營造團隊氣氛;為接下來一天或兩天的拓展進行心態(tài)調整和打下情感基礎。

趣味系數(shù)：

挑戰(zhàn)系數(shù)：

震撼系數(shù)：

企業(yè)拓展訓練策劃方案借鑒二

活動時間：20xx年11月10日(周一)

集合地點：公司業(yè)務部

活動組織：

參加人員及任務安排:(后附點名清單)活動總指揮：

活動形式：戶外拓展活動開心為主，宣傳為輔(以公司條幅為主要形式)活動行程：

基地介紹：戶外拓展活動方案蘇州穹窿山景區(qū)，地處姑蘇西部，為蘇州第一名山，形如釵股的穹窿山，海拔341.7米。三茅峰狀若浮笠，俗稱笠帽峰。主峰“箬帽峰”，海拔341.7米，為太湖東岸群山之冠，因而又有“吳中之巔”的美譽。山有東西兩個銅嶺，百英薈萃，氛圍恬靜。山上有泉四眼，雙膝泉涓流不息，掛杖泉靜影澄碧，法雨泉直奔農(nóng)田，百丈泉清醇甘甜。此山氣勢雄偉，地域寬闊，東連木瀆，西瀕太湖，綿延光福、藏書、胥口三鎮(zhèn)，全長約7.5公里，林地面積2萬多畝。穹窿山景區(qū)擁有豐富的自然資源，拾階而上，步移景易，或蒼松翠竹，或泉水潺潺，環(huán)境極為清幽靜謐。“空巖已及萬仞半”的茅蓬，相傳是西漢朱買臣故宅。今存盤石一方，上有明正德己巳年(1509)都穆題刻“漢會稽太守朱公讀書處”十個大字。近人李根源也題詞于此。經(jīng)學術界考證，穹窿山為當年孫武子的隱居地，孫武在此完成了其傳世之作—《孫子兵法》。近年來，這里相繼建成了孫武苑，《孫子兵法》全文碑、兵圣堂、碑廊、中日友好櫻花林石碑等

費用預算：

溫馨提示：

1、著裝：休閑裝或戶外運動服，平底鞋，請帶一件防寒外套。2、個人常用有效藥品：如創(chuàng)可貼。

3、出發(fā)前手機充足電，出游全程保持手機處于開機狀態(tài)，方便隨時聯(lián)系。

4、行為舉止大方得體、注意維護公司形象、不在登山途中亂扔垃圾、破壞公物、破壞環(huán)境。5、在游玩中盡量結伴而行。

6、為了增加野餐的豐富性，公司安排部分小吃，大家可以自帶食物。7、遵守時間規(guī)定，及時簽到，服從隊長安排。

8、請保管好自己隨身物品，特別是手機、錢包等，時刻提醒自己不要遺忘物品。

9、如果遭遇惡劣天氣，會根據(jù)情況調整活動時間和行程。但經(jīng)歷風雨，無疑會使培訓更富于挑戰(zhàn)性。

企業(yè)拓展訓練策劃方案借鑒三

訓練背景及目的

由于公司的業(yè)務規(guī)模日益擴大，新進員工隨之增多，為加強新、老員工之間的情感交流，培養(yǎng)他們的責任意識、溝通 意識、創(chuàng)新意識和團隊合作意識，打造一支優(yōu)異的精英隊伍，公司安排戶外訓練，目的在于增加員工團隊協(xié)作能力的同時提高團隊中隊員間的信任程度，使員工能夠 在訓練中體會團隊的重要性，樹立主動溝通的意識，學習有效團隊溝通技巧。熔煉團隊精神，加強團隊凝聚力，樹立合力制勝的信念。

二、戶外訓練設計方案

(一)參訓人員:公司輔導員及培訓老師

(二)培訓時間:9:00—4:30(全天)

(三)培訓地點:小學操場

(四)人員安排:

(1) 主持人:XXXX

(2) 隊員:分為三隊:由XXX、XXX、XXX三人分別帶隊。

(3) 工具準備:點名冊、腰麥、游戲道具。

(五)團隊拓展訓練課程將達到如下目標:

對于公司:

(1)進一步明確和認同團隊目的，增強團隊凝聚力;

(2)學會相互配合，互相支持，增強團隊精神和整體意識;

(3)改善人際關系，形成積極向上的團隊氣氛;

(4)促進溝通現(xiàn)信息交流，讓人際交往更暢順;

(5)讓每個參訓員工的工作崗位上表現(xiàn)更杰出;

(6)增強團隊應變性，從容各種挑戰(zhàn)。

對于學員:

(1)認識自身潛能，增強自信心;

(2)克服心理惰性，磨練戰(zhàn)勝困難的毅力;

(3)調整身心狀態(tài)，樂觀積極地面對工作和生活的挑戰(zhàn);

(4)認識團隊的作用，增強個人責任感和參與意識。

(5)挑戰(zhàn)極限，讓學員體驗到個人潛能的不斷被激發(fā)，培養(yǎng)在超越自我的信念和意識;

(6)磨練意志和毅力，提高應對挫折的承受力;

(7)增強學員的自信心和強烈的進取心，在工作中保持積極與樂觀的心態(tài);

(8)加深參訓人員彼此間的了解，溝通團隊成員間的感情，充分認識團隊協(xié)作才能帶來高效運行績效;

一天課程安排:

8:00 集合上車(地點可選)

9:00 到達戶外拓展訓練基地,開始場地類拓展項目

破冰(9:00-9:15)問好、講話

訓練目的:這是安排在訓練開始的系列活動。透過活動，使學員集中注意力，進入訓練狀態(tài)。解除學員之間，學員與培訓師間的陌生感。

游戲一:旗人奇事(9:15-9:45)

操作要求:

篇8

高校戶外拓展課是新時期、新形勢下高校體育課程改革的重要成果之一，是新生事物。為此，眾多學者圍繞如何將戶外拓展課引入高校進行可行性分析，并且稱其可以帶給高校大學生諸多益處。童麗珍的《對高校體育課程引入戶外運動的探討》認為戶外拓展課對提高大學生身體素質有眾多天然優(yōu)勢；周云等《高校開設戶外運動課程的必要性研究》則認為戶外拓展課符合現(xiàn)代學校體育教學理念，是高校實施素質教育的重要手段；梁夫生《高校開設戶外運動課程研究》認為滿足大學生的興趣愛好是這一課程存在的客觀原因之一；趙瑞曄《高校開展戶外運動價值功效探究》則從社會學、教育學、心理學和生理學等角度強調戶外運動的價值所在；鄧文紅《高校如何進行戶外體育課程教學》則認為開展戶外教學可以緩解教學場地緊張的壓力、調動學生積極性和提高教學質量；周云等《高校設置戶外課程的研究》認為戶外課程具有交叉學科的特點可以提高大學生的綜合能力；周光明《高校學生戶外訓練的探討》認為開展戶外運動可以提高大學生的應變和適應能力；王勇《戶外拓展訓練對大學新生社會適應能力的研究》認為開展戶外運動可針對性的提高大一新生的社會適應能力。誠然，上述學者對高校開展戶外運動可以給大學生帶來身體和精神方面的諸多好處進行了定性的研究，但是在高校教學實踐過程中還需要建立一個符合國情、滿足高校實際需要的科學完整的戶外拓展課程內容體系，突出戶外拓展課程存在的價值和特點，為其在高校這個特殊的環(huán)境里順利的成長、壯大打下良好的物質基礎。

一、戶外拓展課程特點

設計貼近學生實際，滿足大學生心理、生理需求的課程內容勢必要充分發(fā)掘該課程的特點，圍繞該課程的特點進行內容的設計定會使該課程充滿生機與活力，并且能夠保證戶外拓展課程在高校體育課程體系中占有一席之地。

（一）參與戶外拓展活動是以健康的身心為基本前提，以保持身心健康為基本目標

“體育者，養(yǎng)生之道也”――高校戶外拓展課程既然是高校體育課程體系的有機組成部分，其作用自然離不開“養(yǎng)生”的范疇，對于尚處于青春期的大學生來說，他們身體的發(fā)育已經(jīng)接近成人，新陳代謝旺盛，身體基本都處在健康狀態(tài)，但是“蓋生而強者，濫用其強，不戒于種種嗜欲，以漸戕賊其身”，戶外拓展課正是通過適當?shù)纳眢w鍛煉保持甚至提高學生的健康水平。此應為拓展課程“養(yǎng)”的內涵。

（二）戶外拓展課程內容的設計旨在促使學生身體均衡發(fā)展

戶外拓展課程內容的設計吸收了以往傳統(tǒng)體育項目的優(yōu)點，同時也有目的的避開了傳統(tǒng)體育項目的某些缺點，比如中長跑的強度較大，心臟負擔較重（心率為130-150次分），不適合大多數(shù)非體育生；而同場競技的球類運動技術動作較復雜，比賽時身體接觸較頻繁，對抗激烈，大多數(shù)非體育生一朝一夕也很難掌握，戶外拓展課程內容的設計則“抑其過而救其所不及”，旨在“使身體平均發(fā)達”。

（三）戶外拓展活動的最終目地是體會某些精神實質

“體育之效，至于強筋骨，因而增知識，因而調感情，因而強意志”，以此看來，戶外運動課程的實質是通過具體的身體鍛煉，達到增長知識、增進情感和增強意志的目的。“意志也者，固人生事業(yè)之先軀也”，學生若能夠通過戶外拓展課體會到這樣的精神實質的話，以后的人生和事業(yè)的成功則指日可待。同時，達到了這樣目的也就實現(xiàn)了體育的德育教育的功能。

（四）形式簡單多樣、寓教于樂是戶外拓展課程的基本特點

戶外拓展課程內容的設計兼顧“學與玩”，“學與樂”并且達到了學、玩、樂的平衡。經(jīng)典的拓展課內容之一，如“信任背摔”、“搶錢游戲”基本是靠徒手組織進行的，但是從實施的效果上看，大多數(shù)同學還是非常樂意接受的且一提到戶外拓展課，這兩個內容是他們津津樂道的話題之一。此外還有“穿越雷區(qū)”“電網(wǎng)逃生”等內容則借助少量器材進行，課堂氣氛活躍，教學效果也很不錯。上述特點的順利體現(xiàn)能夠創(chuàng)造出輕松愉悅的課堂氛圍，這是保證教學質量的要素之一。

二、戶外拓展課程內容設計所兼顧的目標

遵照《全國普通高等學校體育課程教學指導綱要》，需要給戶外拓展課程設置一定的目標，使之能夠以學生為主體，通過戶外拓展課程這一獨特形式完成某些特定的教育任務。

（一）運動參與目標

達到這一目標的最基本的要求就是參與，并把這一要求理解為積極、主動參與戶外拓展課程所包含的內容，切身體驗課程內容涉及的有關體育運動的方方面面的基礎知識，初步形成對體育運動的欣賞能力。沒有積極、主動參與則無法掌握這門課程的基礎知識，強迫的、被動的參與最終會與這門課程的基本目標背道而馳，也更無法真正的實現(xiàn)這一目標，會對參與者心理帶來負面影響。這一目標最基礎也最重要，應該是戶外拓展這門課程成功的重要前提條件之一。

（二）心理健康目標

心理健康目標要達到兩個層次的要求就能夠很好的詮釋這一課程的獨特之處以及它帶給學生的獨特感受。其一是基本目標：學生根據(jù)自己的能力設置體育學習目標，在運動中體驗運動的樂趣和成功的感覺。

戶外拓展課程的設置是針對全體學生的，因而有著廣泛的適應性，這樣能夠保證課程的正常開展，此外同一個內容不同的難度級別可用于區(qū)分不同學生的運動能力，對于學生來說，完成同一內容的課程有很大的選擇余地，既可以淺嘗輒止，也可以輕松勝任，更可以全力挑戰(zhàn)更高的目標。而每個難度級別對于那些能勝任的學生來講都是一次愉快的體驗，就個體而言，根據(jù)自身能力大小完成的不同學習目標都能夠帶給學生本人成功的感覺。而少數(shù)學生會試著挑戰(zhàn)更高難度以求體驗更大的成就感。雖然只有少數(shù)學生會這樣做，但是這絲毫不會影響完成心理健康第二目標的質量。第二個目標的建立恰恰是為少數(shù)學生設立的。對于那些敢于挑戰(zhàn)更高難度的學生來講，這一目標的設立除了能讓他們體驗更大的成就感之外，同時也可以帶給他們更大的挫折感，在擺脫困擾追求成功的過程中，既鍛煉了學生分析問題、解決問題的能力，更是對少數(shù)學生的意志力莫大的考驗。完成這一目標能夠帶來兩個直接的結果，其一對于那些能挑戰(zhàn)成功的學生來講，他們就是這個團隊的精英分子了，對于教師來講，通過這一手段即可篩選出具有良好意志品質的學生來。恰恰是這一點最能夠體現(xiàn)體育活動的德育功能。

（三）社會適應目標

社會適應目標之于拓展課程就是培養(yǎng)團隊精神。所謂團隊精神簡單來說就是大局意識、協(xié)作精神和服務精神的集中體現(xiàn)。核心是協(xié)同合作。戶外拓展課程所提到的團隊精神是通過完整的實踐全部課程內容后所要領悟的最高精神境界，它貫穿于拓展課程的始終，引導學生由自發(fā)運用向自覺運用過渡，并且以拓展課程為起點不斷擴大團隊精神的運用廣度和深度，最終跳出拓展課程的束縛，推己及人的影響身邊的每一個個體。為學生進入社會從事社會服務奠定堅實的精神基礎。使之成為受用終生的精神財富之一。拓展課倡導的團隊精神著重強調兩方面的作用，其一是激勵作用，其二是凝聚作用。激勵作用體現(xiàn)在找到辦法解決遇到的困難之前，隊員個體之間相互協(xié)調時所表現(xiàn)出的勇氣和毅力；而凝聚作用則體現(xiàn)在解決問題的過程中，不同的分工促使每個人扮演不同的角色并不斷強化每個角色所起到的作用和影響。拓展課程內容的每一次成功實施都能夠讓學生愈加深刻地體會這兩種精神作用。

三、正確選擇體現(xiàn)戶外拓展課程內容設計主旨的活動形式

毋庸置疑，戶外拓展這個名詞是個地道的舶來品，欲使戶外拓展課程更好的為當代中國大學生服務，這就不免讓人思考如何設計使之適合中國國情這個問題，從而避免出現(xiàn)“橘生淮南則為橘，生于淮北則為枳”的局面。

（一）要考慮拓展課程適用的對象和適用的范圍的不同

如果不考慮這點的話，那么再好的課程內容對于身份完全不同的人群來講未必都能產(chǎn)生預期的效果。不得不承認戶外拓展培訓在國外公司的廣泛影響力，作為崗位培訓的拓展課程實際上是一種職業(yè)教育，其主要受眾是公司新職員而非在校大學生，旨在通過學習拓展課程在最短的時間內最大限度的打破新員工間的情感隔閡，盡快融入工作中去。可見這種培訓有很強的職業(yè)色彩，有明確的職業(yè)定位。而作為在校大學生的選修課的戶外拓展立意更高，影響更深遠非企業(yè)培訓所能企及。

（二）要考慮中西文化背景的差異性

東西方迥異的文化背景要求我們必須對戶外拓展培訓內容加以改造使其更適合東方人特別是中國大學生的需求。比如說，拓展課程的設計要尊重義利兼顧的傳統(tǒng)價值觀，摒棄西方那種重利輕義的價值觀；尊重個性，重視集體而非只重視個性忽視集體。對于拓展課程內容的設計應該持批判的態(tài)度，取其精華去其糟粕。

（三）要考慮中國國情的特殊性

清醒認識我國目前尚處于社會主義初級階段這一國情，那么如何設計高校拓展課程內容也就有清晰的框架了，對于西方拓展課程內容的取舍也就有據(jù)可依了。要讓拓展課程這一新興事物在中國茁壯成長就不能夠完全照搬西方的拓展培訓課程內容。要從國情出發(fā)，注重課程內容的教育功能符合且為社會主義現(xiàn)代化服務。

（四）要考慮高校的實際情況

適者生存，即拓展課程的設計要適合高校的實際，與高校校風校訓相吻合，和學校的文化氣質相吻合，和學校倡導的人文精神相吻合。這些都是拓展課程賴以生存的土壤。充分考慮高校的實際情況會使拓展課程的設計有更強的適應能力，使其融入高校的課程體系當中去，帶有鮮明的本地特色為不同地域的不同層次的大學生們服務。

總之，在實際教學的過程中，對于戶外拓展課程內容的設計與取舍，既要考慮拓展課自身的特點，更要考慮如何設計使之能夠在中國高校這塊平臺上生存、發(fā)展。避免發(fā)生“橘生淮南則為橘，生于淮北則為枳”這樣的情況。保證這一新鮮事物能夠將其自身的價值最大化，完美的達到所有教學目標，造福于當今的中國大學生。就要求我們既要避免照搬西方拓展培訓課程的全部，又要避免閉門造車的盲目做法。不斷挖掘拓展課程的內在價值和特點，使之適合當今國情，符合高校客觀實際。這才是拓展課程能夠在高校生存的前提條件。只有這樣才能夠保證拓展課程這個新生事物能夠在高校生存發(fā)展，開花結果。

參考文獻

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[2] 周云.高校開設戶外運動課程的必要性研究[J].和田師范專科學校學報.2007.5.

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[4] 趙瑞曄.高校開展戶外運動價值功效探究[J].赤峰學院學報.2011.5.

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[7] 王勇.戶外拓展訓練對大學新生社會適應能力的研究[J].貴州民族學院學報.2010.1.

篇9

隨著人們生活水平的提高，人們的物質生活的得到了極大的滿足，越來越多的人開始有了更高層次的精神追求。戶外拓展運動是較晚一批傳入我國的運動項目，集競技性、娛樂性以及觀賞性于一體。本研究希望以閩侯縣拓展訓練機構的發(fā)展現(xiàn)狀為主要研究對象，運用文獻資料法等多種科學研究方法進行調查研究，提出提高福建省閩侯縣拓展訓練機構的建議，旨在為福建省閩侯縣拓展訓練機構的提高提供一定的理論依據(jù)，進而促進拓展訓練機構在福建省閩侯縣以及社會健康、和諧地發(fā)展。

二、研究結果與分析

（一）閩侯縣拓展訓練機構行業(yè)現(xiàn)狀

拓展訓練，尤其是戶外拓展訓練是近幾年來興起的一種新型運動方式，拓展訓練是目前社會體育運動中的重要組成，主要是通過“誘導性”進行教學，通過教練員的指導，運動者在活動中參與并交流、分享、團結，從而獲得個人的提升，增強自我認識。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，拓展訓練越來越受到市民的喜愛。而拓展訓練機構也逐漸進入市民的生活之中。閩侯縣是福建的重要縣域，地理位置優(yōu)越，山地資源豐富，因此在開展拓展訓練，尤其是戶外拓展訓練方面占據(jù)著一定的優(yōu)勢，而拓展訓練機構在近幾年也得到了極大的發(fā)展。

拓展訓練機構最早是在2008年開始進入閩侯縣，以福州市摩爾拓展企業(yè)管理咨詢有限公司、時代精英拓展培訓機構兩家為首，并受到了廣泛的關注，截至到2013年，閩侯縣的拓展訓練機構已經(jīng)發(fā)展到13家，發(fā)展速度總體較快。對于一個縣域來說，閩侯縣的拓展訓練機構發(fā)展較快對于地區(qū)的拓展訓練機構市場來說并不全是有利的，容易打破閩侯縣拓展訓練的供求關系，引發(fā)市場泡沫。

（二）閩侯縣拓展訓練機構行業(yè)經(jīng)營現(xiàn)狀

閩侯縣的拓展訓練機構的數(shù)量在最近的幾年內得到了迅速增長，但是總體上來說還是規(guī)模小，市場競爭力弱，客戶量少。從這些公司的參訓企業(yè)數(shù)、團隊數(shù)和參訓總人數(shù)來看，與福州市摩爾拓展企業(yè)管理咨詢有限公司、時代經(jīng)營拓展培訓機構等機構實力懸殊較大，因此這些機構在競爭中只能夠依靠價格而尋求發(fā)展，小機構數(shù)量的增多導致閩侯縣的拓展訓練機構市場出現(xiàn)惡性競爭的現(xiàn)象。其次，由于這些小公司本身的實力差，在硬件設施和服務體系上難以滿足市場的需求、缺乏專業(yè)的教練指導、缺乏訓練經(jīng)驗、管理經(jīng)驗，這些都嚴重影響了閩侯縣拓展訓練機構的整體質量，制約了拓展訓練機構的發(fā)展。

（三）閩侯縣拓展訓練機構設施建設情況

通過走訪和實地調查發(fā)現(xiàn)，閩侯縣現(xiàn)存的專業(yè)拓展訓練基地還比較少，目前拓展訓練基地主要以特色農(nóng)莊和當?shù)鼐包c為主，大致有以下幾個地點是拓展訓練公司的常用基地：青山國家森林公園，峨眉山景區(qū)，安定湖公園，人民公園，柳湖公園，人民廣場，閩侯國防教育基地，民兵訓練基地等，以上所有基地均屬于當?shù)卣茌牐Ｐ⌒蛨F隊場地拓展不受約束，但大型活動需要報備和提前溝通，國防基地大多以租賃基地方式在合作，按人收費。當下，拓展訓練正在如火如荼的進行著，也越來越收到人們的追捧，這不僅打響了拓展訓練的知名度，也讓管理者們看到拓展訓練為此帶來的商機，因此各景區(qū)也在努力擴大拓展基地的建設，希望給景區(qū)帶來更多的收益，這也間接性的促進了閩侯縣拓展訓練行業(yè)的發(fā)展。

但從拓展訓練的高空項目來講，這類項目的限制在于斷橋、單杠和崖降上面，其它設備有畢業(yè)墻、背摔臺和平面場地，這些都是傳統(tǒng)的場地項目，而且很單一，對于大部分的參與者來說，他們都體驗過，沒有什么新鮮感。因此，要想使這類項目再次受到參與者的認可和喜愛，還得提高它的挑戰(zhàn)性、創(chuàng)新性和趣味性以及互動性，增加客戶體驗度，使項目更快適應市場的需求。

（四）閩侯縣拓展訓練機構拓展項目調查

從調查顯示（如：表1），閩侯縣的拓展訓練機構的主要訓練項目有高空訓練和場地訓練兩種，高空訓練主要是以斷橋、抓杠、天梯為主，場地訓練以畢業(yè)墻、背摔臺、孤島求生、平面場地設施為主。目前，閩侯縣所有的拓展訓練機構都是以這些訓練項目為主要訓練方式，可以看出，閩侯縣的大部分拓展訓練機構的訓練項目設施雷同、單一，缺乏創(chuàng)新性和特色性，同樣對于訓練者來說也缺乏吸引力。隨著閩侯縣拓展訓練機構數(shù)量的不斷增加、行業(yè)的不斷發(fā)展，拓展訓練設施的建設應逐漸朝著多樣性、趣味性、刺激性的方向發(fā)展.

以上項目均是拓展經(jīng)典項目，是每個培訓師必須掌握的基本專業(yè)知識，所有的拓展場地也是以此類項目為依托來開展建設，以上所有項目道具也是每個拓展基地必備的，例如極速卡片，背摔臺，畢業(yè)墻等。不同項目操作對于場地要求不同，登山穿越大多以相對成熟的景區(qū)登山路線為主，少量會走向人煙稀至的山上，但都會提前踩點設計好安全線路，由專業(yè)培訓師帶隊并監(jiān)控安全，登山穿越對于操作場地要求較為嚴格，需在戶外大山中操作。背摔和求生墻都是團隊合作挑戰(zhàn)類項目，通過情景模擬的方式進行角色扮演，挑戰(zhàn)過程中發(fā)現(xiàn)問題解決問題引發(fā)思考，對于場地要求較低只要是戶外平地即可，但須有專業(yè)的背摔臺和求生墻，訓練措施必須達到拓展訓練安全標準。團隊大沖關和極速60S是場地項目，戶外室內均可操作，只要有接近100平米的平地即可，團隊越大場地越大。

三、結論與建議

（一）結論

1、閩侯縣參加拓展訓練機構的市民家庭收入都相對不錯，年齡在16-20歲、21-25歲之間的市民參與拓展訓練機構訓練的較多，所調查的市民中，86%的市民是因為缺乏參與拓展訓練時間。總的來說，拓展訓練機構在閩侯縣有著廣闊的發(fā)展前景。

2、拓展訓練機構場地、利用率以及指導員現(xiàn)狀存在著明顯的不足，這些問題直接制約著閩侯縣市民參與拓展訓練機構訓練的順利發(fā)展。

3、閩侯縣拓展訓練機構缺乏完善的管理制度和培訓機構，導致俱樂部教練員的科研水平和專業(yè)技術較低。

（二）建議

1、加強拓展訓練場地設施建議

應加強拓展訓練機構訓練場地設施建設，增加拓展訓練機構教學場地、設施的配置量，促進閩侯縣拓展訓練機構的發(fā)展。

2、加強拓展訓練機構師資力量的建議

篇10

“與其他戶外品牌相比，Columbia的優(yōu)勢還在于三個方面：創(chuàng)新科技、尋找消費者需求、突出人性化。其中，科技是我們品牌的核心競爭力。”提姆說到前沿產(chǎn)品很是興奮。我們了解到，Columbia研發(fā)多種專利戶外運動服科技組成Omni奧米系列科技，包括獨家研制的Omni-Tech奧米·防水透氣科技、Omni-Dry奧米·卓越防水透氣科技、Omni-Shade奧米·防紫外線科技、Omni-Shield奧米·抗污科技、Techlite輕盈緩震科技以及Omni-Grip奧米·戶外抓地科技等等。

提姆邊說，邊讓助理拿來一款新科技產(chǎn)品，讓記者體驗下，面料緊貼手腕，遇水后越變越?jīng)觯斑@是我們2013年推出的Omni-FreezeZero奧米·專業(yè)降溫科技，它是我們?yōu)槠谒哪甑呐Τ晒Ｄ憧吹降乃{色小圓環(huán)面料，是含有一種特殊的冷卻聚合物，能讓你的汗水成為涼爽的動力，在炎熱環(huán)境下由汗水激發(fā)冰涼感覺。此外，今年冬天，我們還繼續(xù)推出獨家御寒科技--Omni-Heat奧米·專業(yè)保暖科技。該款布料，含專利研發(fā)銀色熱能反射圓點，可高效反射身體熱能，配合輕薄透氣中層，大幅提升保暖度”。提姆比劃說：“這種圖案是我們刻意設計的,同樣都是圓形圖案,但產(chǎn)生效果截然相反。”

另外，Columbia宗旨是令旅游及戶外運動愛好者在不同戶外環(huán)境下都能表現(xiàn)精彩。Columbia更有一系列其他戶外科技為所有用戶提供從頭到腳全方位的保護，為客人提供多元化的選擇。當然，這都是在提前調查消費者需求下進行研發(fā)的。

篇11

戶外拓展項目，是指借用體育鍛煉可以在增強人們體質同時鍛煉人的意志品質的功能，并將其抽離出來，通過各種各樣的個人挑戰(zhàn)、團隊合作等具體項目，達到對人的意志品質的多方面鍛煉的效果。戶外拓展又名體驗式培訓，是第二次世界大戰(zhàn)期間研究遇難船只人員逃生現(xiàn)象中得以開發(fā)出來的，在上世紀90年代傳入我國，旋即為我國大量企事業(yè)單位所應用，對團隊的互相配合等方面的鍛煉起到不錯的效果。

一、戶外拓展項目的目標

戶外拓展項目的目標主要分為個人和團體兩個領域。

（一） 個人方面

一些常規(guī)的個人戶外拓展項目與體育項目極為類似，比如攀巖等，但區(qū)別也很明顯，體育項目重點是鍛煉體力，而個人戶外拓展項目則是鍛煉人的意志力。戶外拓展項目是針對成人的，這就要求它必須是能夠讓人愉快接受。

因此，個人戶外拓展項目對環(huán)境的要求較高，一般要選擇在能夠讓人心情愉快的大自然環(huán)境中，對戰(zhàn)勝困難的勇氣會倍增，鍛煉意志力的效果會提高。在個人項目中需要個人依據(jù)自身的體力和力量，選擇適合自己的速度，在沒有其他人幫助的條件下，個人可以增強面對困難、挑戰(zhàn)的勇氣和信心，并克服心理惰性，培養(yǎng)積極進取、勇于創(chuàng)新的工作態(tài)度。

（二）團隊方面

與個人項目不同的是，團隊項目對外在環(huán)境的要求并不算高，但是其對項目內容本身要求較高。因為團隊項目強調的是團隊配合，一個項目如果個人能夠完成，就無法發(fā)揮出團隊項目的作用。

團隊項目培養(yǎng)的是人的換位思考能力和互相之間的協(xié)調溝通配合能力，通過一些例如逃生墻這樣的必須依賴團隊配合才能實現(xiàn)的項目目標，樹立成員的團隊意識和服務意識。在社會分工日趨增多，個人特點之間差距日趨增加的條件下，團隊內部互相了解、互相協(xié)作，從而提升團隊整體工作能力、工作效率是團隊項目的主要目標。

二、拓展項目出現(xiàn)和發(fā)展的客觀基礎

物質生產(chǎn)的社會化大分工導致社會文化的多元化，生產(chǎn)力提高導致腦力勞動增加，附著在體力勞動之上的對人的意志力的鍛煉功能減弱，這是拓展項目出現(xiàn)的兩大客觀基礎。隨著時代的發(fā)展，這些客觀基礎也在加速發(fā)展，使戶外拓展項目有了越來越廣大的發(fā)展應用空間。

誠如公寓樓和大雜院當中，鄰居們的互相關系一樣，社會化大分工環(huán)境下的人與人之間的關系，在工作性質之上產(chǎn)生了各自不同的文化，在缺乏彼此有效的溝通機制的條件下，使彼此難以理解。而社會化大分工從宏觀來看，恰恰是需要人們之間互相協(xié)調和配合的環(huán)境，現(xiàn)代生產(chǎn)條件下導致了人們之間的陌生，卻又逼著人們互相增進了解，這是一個較為突出的矛盾。

現(xiàn)代科技日新月異，一項新的思想和技術，越來越快的應用到生產(chǎn)領域。科技越發(fā)展，人們感受到的陌生空間越多。在當今的經(jīng)濟環(huán)境里，人們就業(yè)之后的再培訓和再進修現(xiàn)象較多，這都是人們適應新的技術條件的必然選擇。人們的精神緊張、競爭激烈，學習新知識、接受新挑戰(zhàn)，都需要不斷的增強人的意志力。人的意志力往往隨著年齡的增加、閱歷的增加而增加，而現(xiàn)代經(jīng)濟環(huán)境不允許人們通過非常自然的方式增進意志力，只能通過額外的手段來促進人的意識力的提升。

戶外拓展項目，在這樣一種客觀背景下孕育而生，完全是適應經(jīng)濟發(fā)展社會化中對人的素質的新要求而出現(xiàn)的。

三、中國當代戶外拓展項目發(fā)展方向研究

戶外拓展項目源自西方，我國雖然已經(jīng)開展了十余年，當仍處在效仿和推廣階段，許多項目直接源自西方，尚缺乏適應中國文化和中國國情的獨立性開發(fā)。東西方文化差距明顯，這項活動若真正對中國人產(chǎn)生作用，非要歷經(jīng)這樣的過程不可。

西方文化強調個人主義，而東方文化則強調集體主義。在社會化大分工的背景下，西方的戶外拓展項目，強調人與人之間的密切協(xié)同。而在東方文化的背景下，這一要求的緊迫性不如西方社會強。東方文化強調集體主義的同時，降低了對個人獨立戰(zhàn)勝困難的意志力的要求，使東方文化背景下的戶外拓展項目，以提高個人意志力為主。

近年來，80后、90后逐步成長為社會的主力軍，他們在面對中國社會加速發(fā)展的現(xiàn)實時，不相適應。日本的自殺率世界最高，充分體現(xiàn)了東方文化在面對社會化大分工條件下的激烈競爭不相適應的部分，這就需要加強對年輕人意志力的培養(yǎng)。日本的公司中團隊配合較好，也體現(xiàn)了東方文化相對于西方文化的優(yōu)勢。

因此，在推動我國戶外拓展項目發(fā)展的過程中，整體上應將重點應落實在對個人意識力的培養(yǎng)上而并非如西方那樣更多的強調團隊配合。在團隊配合方面，應注重的是成員之間增進了解的水平而非強調犧牲個人，成就集體的精神。針對中國的國情，研究開發(fā)出適應中國環(huán)境和東方文化的戶外拓展項目，既是該項目本身發(fā)展的需要，也是中國社會進一步發(fā)展的客觀需求。

參考文獻

[1]陳道慶,賈建強.戶外拓展小品在城市園林中的應用探討[J].華中建筑.2010.4.

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北大湖以打造國際一流的戶外運動休閑度假目的 地為目標，深入挖掘山地運動資源和特色優(yōu)勢， 建設了標準一流，設施齊全的國家級拓展基地。 其中，高空項目七個，低空項目四個移動項目 18個。并且，依托周圍獨特的自然資源，還開發(fā) 出了登山，溯溪等多種戶外運動項目。同時，圍 繞山地運動開展了攀巖，登山，定點穿越，山地 自行車等項目，讓北太湖逐步成為戶外愛好者四 季皆宜的樂園。

此次在北大湖舉辦的拓展大賽，旨在統(tǒng)一競賽 設施標準，完善競賽規(guī)則

提高競賽水平，推 動我國全民健身運動的開展。本次大賽根據(jù)參 賽人數(shù)等設置了女子個人

男子個人

男女雙 人混合和團體六人四個大項，個人項目包括空 中單杠、扶路相逢

空中穿越和蕩繩等四個小 項。雙人項目包括天梯，攜手并進飛奪瀘定 橋和空中天平等四個小項。團體項目由六人組 成，其中至少兩名女隊員，項目包括有軌電 車、過沼澤營救行動

合力過橋

水中拔 河，海島戰(zhàn)和勝利墻等七個小項，比賽涉及高 空，低空，地面和水面等不同的場地，高空場 地的驚險刺激，低空和地面項目的激烈爭奪 水面項目的團結協(xié)作場面給參賽隊伍和觀眾留 下了深刻印象。本屆大賽在注重競技性不斷 提高參賽水平的同時，增設了業(yè)余組，通過網(wǎng) 絡面向社會征集10支業(yè)余隊參加團體賽，增強 了參與性。

篇13

或將受益。公司是國內最大的倉儲物流企業(yè)，在全國30多個中心城市和港口城市設有70余家物流配送中心和經(jīng)營實體，占地面積900萬平方米，露天貨場350萬平方米，庫房200萬平方米。隨著土地升值，公司也將通過政府收儲，土地開發(fā)等獲取土地增值收益。

操作策略：二級市場上，該股去年六月份經(jīng)過短暫的下行調整后，迅速反彈，強勢上攻。在高位消化調整后，當前再度上行。公司受鋼鐵等生產(chǎn)資料低迷需求的影響正在減弱，并且通過新型業(yè)務開發(fā)有望保證業(yè)績穩(wěn)定增長，目前時點，可以享受公司倉儲價值逐漸獲得重估的過程。投資者可擇機介入。

金螳螂：估值或得到提升

金螳螂（002081）業(yè)績增長穩(wěn)健。公司2013年每個季度都保持了營收30%以上同比增長，訂單消化良好；同時公司成本費用控制較好，毛利率仍有持續(xù)提升，使得業(yè)績增速快于收入增速。公司在前三季度經(jīng)營活動現(xiàn)金流凈額為負的情況下，四季度單季實現(xiàn)10億左右的凈流入，表明應收賬款的回款有向好趨勢，現(xiàn)金流情況在公司可控范圍之內；同時超40%的新簽訂單增長是2014年業(yè)績持續(xù)增長的重要保障。

行業(yè)空間依然廣闊，公司成長天花板遠未達到。裝飾行業(yè)有增量和存量需求，兼具投資和消費屬性。城鎮(zhèn)化推進帶來住宅精裝修和商業(yè)地產(chǎn)的新增需求，同時居民消費升級帶來的存量需求有望進一步增長。“大行業(yè)小公司”的主邏輯仍然成立，雖然行業(yè)需求增速可能受地產(chǎn)和流動性影響小幅下滑，但總量仍然廣闊，公司同時有望在養(yǎng)老醫(yī)療、影院、旅游地產(chǎn)等細分領域進一步突破，成長空間毋庸置疑。

操作策略：二級市場上，由于對政府停建廳堂樓館及地產(chǎn)調控的擔憂以及公司老板事件的負面影響，自去年5月底以來，公司股價步入下行通道，最大調整幅度接近40%。經(jīng)過持續(xù)下跌后，目前估值已經(jīng)處于歷史低位。考慮到公司今年業(yè)績高增長的確定性較強，目前時點迎來較好配置機會。

中國建筑：價值低估的城市綜合開發(fā)商

中國建筑（601668）是國內最大建筑企業(yè)。公司為全國最大建筑企業(yè)，也是全球最大住宅承包商和中國最大房屋建筑工程承包商，房建、房地產(chǎn)、基建三大業(yè)務營業(yè)收入比例為7.5： 1：1.5，目標是形成5：2：3的業(yè)務結構。

兩核心競爭力助市占率提升。房建業(yè)務擁有兩大核心競爭力：（1）依靠央企背景和品牌優(yōu)勢能獲得大量高端房建項目；（2）投融資綜合實力強大。隨著城鎮(zhèn)化的推進，公司憑借著兩大核心競爭力，在房建領域市占率有望持續(xù)提升。

轉型城市綜合開發(fā)商，競爭力進一步增強。公司通過向全產(chǎn)業(yè)鏈的城市綜合開發(fā)商轉型，將自身房建，房地產(chǎn)和基建三大業(yè)務有機融合，并滲入到城市規(guī)劃，投資和項目運營等多個層面，未來將實現(xiàn)在各個產(chǎn)業(yè)鏈條上的利潤最大化，盈利能力和綜合競爭力將進一步提升。

操作策略：二級市場上，該股在2013年5月后，急速下挫，最低下探至2.80元。之后小幅反彈，并在3.2元至3.4元的窄幅區(qū)間橫盤震蕩調整。此后的反彈在3.5元遇到阻力，一路下行，當前價位已經(jīng)逼近去年的最低位，反映了過度悲觀的預期。但公司經(jīng)營數(shù)據(jù)靚麗，業(yè)績扎實，在國企改革浪潮中管理效率提升空間巨大，未來中建直營地產(chǎn)業(yè)務的重組更值得期待。

思源電氣：中線反彈趨勢確立

思源電氣（002028）毛利率進一步提升，未來仍有提升空間。公司2013年業(yè)績快報，全年收入同比增長17.2%，凈利同比增長42.5%。報告期內，公司毛利率穩(wěn)步提升，顯示出公司盈利能力在逐步增強，符合預期，預計未來毛利率仍有提升空間：1）原材料價格仍維持在低位，同時公司規(guī)模在逐步擴大，原材料采購議價能力顯著增加； 2）一次設備國網(wǎng)招標價格穩(wěn)中有升；3）毛利率較高的新業(yè)務繼續(xù)放量；4）GIS將走出虧損期，即將實現(xiàn)盈利；5）高壓零部件生產(chǎn)基地未來投產(chǎn)，將進一步提升公司毛利率。

海外市場拓展具有較大潛力。公司是我國為數(shù)不多的具備輸變電一二次主流產(chǎn)品綜合供貨能力的廠商，并有GIS變電站工程總承包項目中標業(yè)績。公司近年來相繼與巴西、印度、俄羅斯等國的電網(wǎng)客戶展開合作。去年，諸多海外電力公司高層訪問公司，這將一定程度上助推公司海外業(yè)務的發(fā)展。

操作策略：二級市場上，公司股價去年5月份以來，出現(xiàn)大幅調整，11月中旬觸底，12月份二次探底，之后展開強勁大漲，量能明顯放大，股價中線反彈已經(jīng)展開，后市有望呈現(xiàn)強勢震蕩上漲趨勢。公司布局的新產(chǎn)品、新市場迎來成長周期，成長的天花板將被打破，未來有望保持較高的業(yè)績增速，值得持續(xù)關注。

探路者：上攻動能或將持續(xù)釋放

探路者（300005） 收購綠野，構建大戶外。公司于20日公告，近期通過全資子公司天津新起點通過股權受讓和增資結合的方式戰(zhàn)略投資綠野網(wǎng)，公司間接持有綠野網(wǎng)55.67%的股權。收購綠野， 意味著公司完成了基于互聯(lián)網(wǎng)的大戶外創(chuàng)新戰(zhàn)略架構的搭建公司在年度慶典公布開啟“點-線-面”全面整合的大戶外創(chuàng)新戰(zhàn)略，打造“多品牌，戶外服務平臺，戶外垂直電商”的創(chuàng)新戰(zhàn)略框架。

切入戶外在線旅游服務市場。戶外服務市場有千億空間，在線旅游滲透率上升按美國2012年的數(shù)據(jù)，戶外用品和戶外服務的銷售額比例是1：5，中國2012年戶外市場規(guī)模是326億元， 若按美國的比例推算，戶外服務市場空間超過億元。探路者通過對綠野網(wǎng)的控股，叩開了千億戶外服務產(chǎn)業(yè)鏈的大門，切入了在線旅游的廣闊市場。

操作策略：二級市場上，該股自上市以來整體保持上行的態(tài)勢，期間經(jīng)歷了兩次較大幅度的調整，以及數(shù)次小幅度的調整。最近一次的大幅調整自2012年8月中旬開始，至去年7月觸底反彈，并創(chuàng)出歷史新高。當前，股價經(jīng)過回調后，與2012年8月中旬的股價大抵持平。但公司積極切入戶外在線旅游服務市場，市場空間巨大，未來業(yè)績彈性較大，上攻動能依然較足。

金杯電工：產(chǎn)能釋放增厚業(yè)績

金杯電工（002533）民用電線渠道下沉，拓展西南市場。2013年起公司逐步實施渠道下沉戰(zhàn)略，計劃通過縣級經(jīng)銷商擴大品牌影響力。通過設立成都三電子公司，未來將利用三電品牌的優(yōu)勢打開西南市場，預計成都三電2014年將貢獻4億收入。