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篇1

由于市政基礎設施工程易受行政干擾和地質情況及天氣等因素影響，施工場地狹窄、戰線長而工期要求緊，施工難度大。因此，市政基礎設施工程在施工階段的風險管理顯得尤為重要。

工程風險管理一般按照風險分析、預警、應對等過程進行，其中風險分析包括風險的識別、估計、評價過程，是風險管理中難點和重點。本文結合具體市政基礎設施工程案例簡單介紹在施工階段的風險分析方法。

一、風險的識別

風險識別指風險管理人員在收集資料和調查研究之后，運用各種方法對工程可能存在的各種風險進行全面判斷、系統歸類，科學鑒定風險性質的過程。

例如，某市政基礎設施工程包括如下分部工程，其中道路拓寬改造長度為1995.74m，規劃紅線寬度為70m，三層式瀝青混凝土路面，基層設計為32cm二灰碎石，底基層為30cm石灰土；新建雨水管路一條，分四段設置，共計1721.5m；新建污水管路一條，設計管長1838m；新建電纜溝兩條，沿道路兩側人行道下分別為1624m鋼筋混凝土防水地溝和1386m磚砌體防水地溝（1.2×1.5m）。

某施工企業組織相關技術人員對該工程進行調研后，分析該工程風險因素并進行識別，建立工程風險表。

二、風險分析與評估

風險分析是指應用各種風險分析技術，用定性、定量或兩者相結合的方式處理不確定性的過程。風險分析有定量分析和定性分析兩種方法。

本案例采用模糊綜合評價法進行定量分析評估。

在項目管理過程中，項目風險（R）不僅是風險事件發生的概率P的函數，而且是風險事件所產生影響程度C的函數，可用函數表示為R=f（p，c）。

根據前例風險分析，本項目進行風險評估。

2.1評估并計算風險發生的概率Pf

該工程分析因素集為X,對應上述工程分析因素集中風險編號，給出工程風險指標因素權重集W。X={X1,X2,X3,X4,X5,X6,X7,X8,X9}；W=｛0.050.150.150.20.150.050.050.050.15｝。根據風險影響高低確定評估集標準隸屬度μ={低,較低，中等，較高，高}，并賦值為μ={0.1，0.3，0.5，0.7，0.9}。該企業組織專家及管理、技術人員共7人對該工程風險進行評估：在此基礎上形成模糊評估矩陣R則B=R·μT＝｛0.50.50.58570.55710.38570.27140.18570.32860.6143｝。則U=W·B=0.4886即風險發生概率（測評總分）Pf為0.4886。

2.2計算事件發生影響程度大小Cf對風險引起的后果大小一般從進度、質量、成本、安全四個方面著手，均用金額損失進行度量。則損失因素集S={進度質量成本安全}={S1S2S3S4}本項目分部分項工程費用為6944.60萬元，其中包括利潤及管理費156.08萬元。由于報價中已考慮材料市場風險因素，因此，按正常施工情況下，按156.08萬元為最大風險損失值。則風險損失評估集標準隸屬度μ={低，較低，中等，較高，高}，對應損失金額（單位：萬元）近似確定為{≤15,16～45，46～75，76～110，≥140}，并給出工程風險損失因素權重集W={0.250.350.200.20}在此基礎上形成模糊評估矩陣，并將各項估計值的平均值按最大風險損失值進行歸一后，得到評估矩陣B.計算U=W·B=0.1946。即風險損失（測評總分）Cf為0.1946。

2.3計算本項目風險度Rf如果用Pf表示風險發生的概率，可由下式計算：Rf＝Pf+Cf-Pf·Cf其中Pf和Cf分別是風險發生概率與影響程度的模糊綜合隸屬度集的總綜合隸屬度。本項目風險度Rf＝＝0.59。

三、結論

一般認為Rf大于0.7為高風險項目，小于0.3為低風險項目，介于二者之間的為中等風險項目。因此，根據計算，本項目應為中等風險項目。由于本工程存在場地狹窄、外部環境對施工干擾大、工程項目多、工期緊且跨冬雨季施工、施工人員多等不利因素，因此，將本項目評估為中等風險項目是合理的。企業應根據風險分析及評定結果，確定風險管理目標，建立相應風險管理計劃，建立工程風險應對措施，適時動態地進行有效風險管理，確保工程各項目標的順利完成。

篇2

作者簡介：宋高嵩，男，1964年出生于山東省平度市，工學碩士，教授，從事工程：土木工程教學，研究方向：道路工程規劃設計。林莉，哈爾濱理工大學 ，副教授。王曉東，哈爾濱理工大學 ，講師。

1、土木工程專業實踐教學體系的內容及存在的問題

按照土木工程（建筑、道橋）專業人才培養方案，制定了包括必修課、限選課、任選課三個層次的教學計劃。該計劃的特點是：文理滲透的公共基礎，系統寬厚的技術理論，靈活多樣的專業方向，多維立體的實踐體系。在教學內容上[1] ，精選課程內容，做到厚基礎，寬口徑，減少必修課門數，增加選修課門數，提高新技術、新工藝、新材料等現代科學技術和現代管理技術的含量。方案設計[2]如下：

公共基礎課（人文社會+數理化+外語+計算機文化+體育等）一公共理科平臺

專業基礎課（力學+地質水文+測量+材料十結設十土木概論等）一大土木基礎平臺

（兩大平臺）+（道路+橋梁課程模塊）一道路與橋梁工程方向

（兩大平臺）+（結構工程課程模塊）一建筑工程方向

從以上人才培養方案來看，似乎沒有什么問題，但具體到每個細節和環節來看，如何提高學生素質，如何培養創新型人才方面，操作性不強，目標不明確，難道就是增加或者減少幾門課程就做到創新了嗎，人才的培養素質就提高了嗎？從事土木工程建設設計、施工和管理的人員必須具備吃苦耐勞的創業精神和精益求精的工程質量意識。以培養學生創新、創造和創業能力為重點，以造就適應現代知識經濟時代需要的高素質的應用型人才為目標，構建素質教育目標體系和工作體系。經過四年的學校生活，在濃郁的育人氛圍中，養成人才必備的優良素質。目前的三段式人才培養方案是沒有什么問題的，但在如何提高學生的工程實踐能力，培養創新型人才方面存在許多不足，尤其實踐環節，缺乏考核標準，尤其對學生的整體評價不合理。本文從土木工程專業的實踐教學環節從發，探索研究創新型人才培養的新思路。土木工程實踐教學環節包括實驗、實習、課程設計、畢業設計等。

1. 培養創新型本科人才，提高實驗教學效果的新思路

1.1計算機課程的上機訓練與考核的創新改革

傳統的上機訓練是學生上完理論課后，組織學生到計算機室練習，由于時代的發展，以及智能手機的廣泛運用，學生對計算機基本操作和練習非常不感興趣，尤其很多學生幾乎每人一臺筆記本，結果造成上機效果非常不好，打游戲，玩手機現象非常普遍。基于以上情況，結合學生的特點，把學生上機訓練的內容，設置成游戲通關的模式，學生每過一關，相當完成一個上機訓練項目，由易到難，由淺入深，循序漸進，根據學生的過關情況進行成績評定。這種既提高學生的學習興趣，又激發學生的創新能力，兩者結合，達到較好的教學效果。

1.2 土力學、建筑材料試驗課的創新改革

土力學、建筑材料試驗課與工程實踐結合緊密，但由于學生課前準備不充分，再加上目前學生普遍動手能力較差，另外，土力學、建材試驗課接觸的試驗原材料如沙土、水泥、石料等較臟，環境差，造成學生參與意識差，試驗無從下手，試驗數據不準確，效果不理想等狀況。這類試驗課改革的思路是教師上課前先把試驗項目告訴大家，讓學生分組上網收集資料編寫試驗項目所需的原材料、試驗儀器和操作步驟，當然，上試驗課程前教師可以先領著學生參觀試驗儀器，并檢查試驗準備情況。上實驗課時，教師主要負責檢查，糾正學生試驗過程中的錯誤，讓學生獨立完成試驗項目，并且鼓勵學生在實驗時提出自己對實驗方法、試驗儀器的改進、改良，這種方法可以提高學生的獨立思考和操作能力，由被動變為主動，由上實驗課時不知所措，到上實驗課時自己盡快完成，既節省了時間，又提高了學生的動手能力。一舉多得。當然，比較理想的的土力學、建筑材料試驗課程的上課方式是采用集中訓練的方法，土力學一周，建筑材料3～4周，讓每個學生在實驗室獨立系統地完成每一個試驗項目，采用抽簽比賽的方式進行考核，效果會更佳。另外，鼓勵學生積極參加全國試驗員資格考試，獲得試驗員資格證書的成績評定為優秀。

2. 培養創新型本科人才，提高課程設計教學效果的新思路

土木工程專業的課程設計包括混凝土樓蓋設計、預應力混凝土簡支梁設計、單層廠房設計、房屋建筑學、梁橋工程設計、結構工程基礎設計、橋梁基礎設計、鋼結構設計、路基路面工程設計、施工組織、道路勘測設計。這些課程設計概括起來，主要包括兩項內容：一是設計計算分析，另一種是計算分析和結構外形設計。

對屬于純粹計算分析的課程設計，例如，施工組織中的概預算計算分析，路面設計中的厚度計算、預應力混凝土簡支梁設計、橋梁基礎設計等、建議鼓勵學生使用計算分析軟件來代替繁瑣的手工計算，把學生從枯燥的計算中解放出來，學生盡可能地掌握軟件使用技巧，有可能的話，讓學生參與計算程序的修改和調試，提高學生的分析問題，解決問題的能力。鼓勵學生參加造價員從業資格等考試，對獲得造價員資格證書的學生，施工組織課程設計成績直接評定優秀。

對于屬于結構外形設計為主，計算分析為輔的課程設計，如房屋建筑學、橋梁工程設計、路基擋土墻設計、單層廠房設計、道路勘測線形設計等，建議教師在上理論課時就把課程設計題目提前布置下去，鼓勵學生采用紙質模型、繪圖渲染等手段表現設計效果，最后課程設計期間，鼓勵學生全身心投入設計中，采用競賽的方式進行成績評定，例如房屋模型大賽、橋梁模型結構大賽等形式，激發學生的創新激情，調動學生參與的積極性，充分發揮學生的主觀能動性，為培養創新人才奠定基礎。

3. 培養創新型本科人才，提高實習教學效果的新思路

土木工程專業的實習包括認識實習、測量實習、地質實習和生產實習

對于認識實習，傳統的做法是參觀城市的著名建筑、著名橋梁和預制廠等內容，寫實習報告的形式完成實習內容，為了增加認識實習的知識性、趣味性，在參觀的基礎上，聘請有關工程師、項目經理實地講解和講座的形式，實習成績考核采用知識競賽的形式進行評定。

對于測量實習，可采用與工程實踐相結合的方式，積極與學校附近的公園、小區聯系，為他們測繪地形圖，通過實踐提高學生的測繪水平，另外，開展測量競賽考核活動，例如，水準高程測量大賽、導線閉合測量大賽，既提高學生的測量技術水平，激發學生的學習興趣，培養學生的參與意識、創新意識，又可以公平合理地評定學生成績。同樣，鼓勵學生積極參加測量員資格考試，獲得資格證書的給予獎勵。

對于地質實習采取實地踏查與鑒別分析相結合，采用礦石鑒別大賽等手段，提高學生巖石鑒別能力，發揮學生的創新能力和鑒賞水平。

對于生產實習，多年來一直采取與生產相結合的辦法，學生直接參加工程建設第一線，頂崗掛職鍛煉，實習結束后寫一份實習報告和交一份實習鑒定進行評定成績，總體看來沒什么大問題，但在成績考核方面，應根據學生工地實際情況，在實習期間擬定論文題目，結合工程實際撰寫科研論文，實習結束進行論文答辯，對優秀論文推薦雜志發表，實習產學研一體化同步發展。使學生的創新水平得到真正實質性提高。

4. 培養創新型本科人才，提高畢業設計教學效果的新思路

學生的畢業設計是學生能力的綜合培養的重要階段，應該從選題開始，進行有針對性的引導和培養，根據學生大學近三年多來的學習體會、就業情況、考研情況以及將來的自身發展情況綜合考慮。

對于已經考上研究生的學生，著重從科研能力方面培養，在畢業設計階段跟著導師從事科研工作，撰寫切實可行的科研論文，對于能發表EI、SCI檢索的論文，畢業設計按優秀成績評定。

對于已經簽訂就業單位的學生，應根據就業單位的實際情況和將來的就業要求，實行雙導師制，由用人單位和學校各指派一名指導教師，共同研究和探討畢業設計題目，學生可以在用人單位提前實習就業，在此期間完成畢業設計或者論文，但必須和工程生產實踐相結合，解決工程中出現的疑難問題，或者有所創新，例如改良、改進試驗檢測方法、施工方法、施工設備等，只要有創新點，就可以完成畢業設計，有發明專利的成績直接評定優秀。

對于未簽訂就業單位的學生，重點從工程基本訓練方面選擇畢業設計題目，例如，道路線形設計、玻璃幕墻設計、超市設計等內容，在設計過程中，讓學生提出自己的創新思想，另外，鼓勵學生從基礎做好設計，把基本知識掌握牢固，一步一個腳印的做好每個設計。在設計中讓學生體會腳踏實地，不要好高騖遠，端正就業態度。最后取得設計、就業雙豐收。

5、結論

培養創新型土木工程本科人才，不是簡單的喊口號，應該從人才培養方案入手，貫穿教學的每個環節，處處體現培養創新型人才思想和方法、手段。我們從土木工程專業教學實踐的各個教學階段分析研究了培養創新型人才的創新模式和創新思想，在應用中取得了良好效果。開展實踐性教學是創新人才培養模式的重要方面，在教學計劃制定過程中，加大實踐性教學的比重，盡可能地將實踐性教學貫穿于高等本科教育的全過程，使教學方式從“以教為主”，逐步向“以學為主”轉變。學生只有通過實際演練才能提高學習的自主性和創造性，才有可能形成創新能力和實踐能力。在這方面，與企業的合作能夠起到有效的促進作用。本科教育要重視培養學生的創新能力、實踐能力和創業精神。當今社會對大學生的基本要求，不僅需要有全面的知識，而且需要有更好的適應性、開拓性，有更加靈活的創新意識和更加健全的創業心理。加強實踐教學為學生這些創新素質的培養和提高創造了基本條件。從這個意義上講， 創新型人才培養模式必須從細節入手，貫穿實踐教學的每個環節是實施素質教育、促進學生全面發展的重要載體。

參考文獻：

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一、工科畢業設計的重要性與內容

工科畢業設計屬于集中性實踐教學環節之一，實施時間為大四學年第二學期，占整個大學時間的八分之一，其重要性不言而喻。從教師的角度來說，畢業設計是對學生在整個大學期間所學知識的測試與考評；從學生的角度來說，是將自己所掌握的專業知識進行融合的過程，再通過畢業答辯的形式向老師進行匯報，可以認為是大學期間的最重要最全面的一次考試，同時更是一次知識的融合與提高的過程。

工科畢業設計的主題一般以指導教師的研究方向和科研項目為基礎，為學生提供多個可以自由選擇的課題。課題性質一般可分為實踐類和科研類兩大類，其中，前者所占比例遠大于后者。

二、工科畢業設計中存在的問題

自2001年教育部印發《關于加強高等學校本科教學工作提高教學質量的若干意見》，國家明確要求提高本科畢業設計質量開始，全國各大高校均已在多個環節上加大了控制力度。然而，仍然有些問題以及新出現的問題值得關注，我們可以從畢業論文與畢業答辯兩個方面分別進行總結。

1.內容過于陳舊或選題偏離專業。前者是多年來畢業設計內容完全沒有變化，找不到任何創新點；后者是為了響應各高校均提高畢業設計選題的新穎性、內容的創新性的要求，指導老師和學生在選題時過多地考慮“創新”，而出現了部分學生畢業設計偏離本專業這樣過猶不及的現象。

2.論文部分存在抄襲現象。在信息化高度發展的今天，信息資源的獲取變得較為容易，學生的論文中有的章節（或圖紙）率達到百分之八十。再如英文翻譯部分，部分同學只是簡單借助網絡或翻譯軟件進行作業，經常出現一些啼笑皆非的情況。

3.資料收集與文獻綜述寫作能力欠缺。無論是繼續深造還是企業就職，資料收集與整理都是相當重要的技能。學生對文獻綜述理解的是否透徹、掌握的是否全面，直接影響和決定了其后實驗和設計的進展快慢和質量高低。實際上，多數學生使用百度等搜索頁面而非專業的科技論文數據庫，或者是所搜集的資料多與論文主體內容相去甚遠。在文獻綜述的寫作上，也存在著層次不明、歸納不清、語言口語化等問題。

4.論文主體內容（設計計算部分）質量不高。具體表現為：（1）主體部分工作量不夠：頁數占論文總頁數比例較小，有的只能占到四分之一不到。（2）邏輯混亂：有些計算完了就放置下來，后面沒有任何使用的說明。（3）圖紙設計混亂：以建筑環境與能源工程專業為例，圖紙中管道排列混亂，樓層之間縱向管道對應不上，管徑選擇上存在明顯錯誤，沒有看懂建筑圖紙就將設備胡亂放置等問題頻出。

5.英文翻譯敷衍、水平不高。作為畢業設計的重要環節之一，以考察畢業生專業英語水平與英文文獻翻譯能力為目標，英文文獻的閱讀與翻譯相當重要，但在畢業答辯中無法體現，也并沒有真正納入到畢業設計（論文）評分當中。也正因如此，指導教師和學生在有限的時間和精力里總是選擇犧牲掉這一部分，很多學生的翻譯存在詞不達意、語句不通。而這其中，不乏英語很好的學生。

三、原因分析

（一）學生重視程度不足

這是本科畢業設計質量難以提高的根本原因。由于我國高校畢業生普遍存在“嚴進寬出”的現象，導致部分學生存在著“反正都能畢業”的僥幸心理；再者，在由于畢業設計成績評定中存在著“考研成功者優先”這種慣例，而優秀比例又小于考上研究生的比例，因此很多沒有考研或者因目標較高復試失手的優秀學生認為“反正拿不到優秀，湊合一下就行”。在這兩種心理的影響下，畢業生中常出現以下情況：（1）常以各種借口缺席指導教師組織的討論、檢查和指導；（2）在設計和實驗過程中，缺乏主觀能動性而只是敷衍完成工作。

（二）指導教師與教學資源相對不足

我國專任教師人數增長率低于畢業生的增長率，其結果表現為：2000年每個教師平均指導畢業生2.05人畢業生，而2014年則增長為3.11人。況且事實上遠非如此，排除每年都有的因進修、國外訪學等無法指導畢業生的部分教師，每個教師實際指導的畢業生數是大于平均數的，有的專業個別指導教師最多甚至能帶十多個畢業生。指導畢業設計需要付出很大的心力，而每個指導教師本身都有著并不輕松的日常教學和科研任務，在這種情況下指導多名畢業生就很難保證質量了。再者，工科的畢業設計需要一定量的實驗甚至是實習進行支撐，實驗設備、耗材以及實驗經費的增加也跟不上畢業生的增加，這也極大地影響了畢業設計質量。

（三）時間不夠

按照本科生培養計劃的安排，畢業設計的持續時間約為16周。這期間，學生需要完成資料查找、數據整理、工程計算、十多張圖紙繪制（有些工科專業是大量的實驗）、英文翻譯、論文撰寫等工作。同時，第八學期往往是學生外出找工作的高峰期，或者是學生考研復試的集中期，去除找工作或復試的時間，畢業設計的實際時間就變得非常有限了。在這種情況下，學生紛紛表示疲于應付，要想提交一份較高質量的畢業論文，無疑太過勉強。

（四）環境影響

受高校擴招的影響，我國每年本科畢業生已經達到三百多萬，給就業市場帶來了極大的壓力，“就業難”成為每個本科畢業生的心頭巨石。在這種情況下，找工作成為畢業生的頭等大事，在工作定下來之前，學生們往往難以靜下心來進行畢業設計；還有不少學生選擇從事的職業并非所學專業，這部分同學對待畢業設計的態度就可想而知了。再者，考研在一定程度上緩解了就業壓力，但是由于復試安排在第八學期，學生們同樣會把復試放在一切之首，在學生之間流傳著“只要復試成功，畢業設計的分數就不會太低”這樣一種說法。在這種大環境下，再加上由于就業、研究生復試等原因引起的情緒波動，畢業設計的質量難以提高似乎就成為順理成章的事情了。

四、提高工科畢業設計質量的措施和建議

（一）加強日常教學管理，切實提高教學水平

相較于“教”，畢業設計更貼近“考”的過程。畢業設計是對大學期間所學專業課程的綜合性測試，考的是學生對專業知識的掌握、知識融合的程度以及思維總結等多方面能力。也就是說，決定論文質量的諸多因素均是在大學期間學習或培養的，要想真正提高畢業論文質量只有從學生進入大學校園的那一刻開始抓起、從日常教學開始抓起。

（二）嚴格指導教師制度，增大實驗實習投入

1.設置每個指導教師所負責的畢業生人數上限，最大限度地保證指導質量。

2.采取博士生和優秀高年級研究生分擔指導任務方法，并明文確定指導資格。這既可以在一定程度上緩解指導教師緊缺的現象，又可以鍛煉博士生與研究生，同時還能給他們的就業增加砝碼。唯一需要慎重的就是必須有明確的標準，不符合標準的人選堅決不能用。

3.學校盡可能地擠出經費用于增大畢業實驗和實習的投入，同時向有關部門申請增加教育經費。

（三）嚴格畢業設計（論文）評分標準，做到畢業設計成績實事求是

1.對于畢業設計，也應增設考勤環節，并計入平時分。

2.對于英文翻譯，從思想上要給予足夠地重視。建議可以減少對英文文獻的字數要求，從提高翻譯質量的角度多做要求，將英文文獻翻譯工作也納入評分范圍。

3.對于考勤出席率過低、論文質量過差的學生，堅決不能畢業；對于有抄襲現象的學生，視抄襲量多少處以不同級別的處罰。

4.對于畢業設計（論文）質量較高的學生，給予一定的物質和精神獎勵。

5.以畢業設計本身論成績，不再考慮是否考研成功需額外照顧等因素，以實際行動打消學生的“小算盤”，真正做到畢業設計成績實事求是。

（四）調整本科期間培養方案，盡可能給畢業設計留出足夠時間

部分高校在本科教學中，以卓越工程師培養計劃為藍本，逐步采取“3+1”培養模式，即前三年主要進行專業課程學習，最后一年集中進行畢業設計與畢業實習（有的學校沒有畢業實習）。這給我們解決畢業設計時間問題提供了思路：對于專業課比較多的工科專業，可以調整培養方案中專業課時間，將一至六學期的課程安排地更為緊湊一些，第七學期少安排課程甚至不再安排課程，以給畢業設計爭取更多的時間。當然，必須正確引導學生，讓學生能夠合理地安排畢業設計和考研、復試以及找工作之間的關系。

（五）可以嘗試將部分入職培訓與畢業實踐相結合

篇4

其實，企業的專利經營不僅要服務研發工作，保護研發中的發明創造，[1]更要指導、監督研發工作。通過專利信息分析進行技術預測，確定技術開發方針，從而避免盲目立項、低水平重復開發；通過專利信息分析，開拓思路，提升研發起點，縮短開發周期、減少開發費用；通過專利信息分析，激發創新能力，助推二次開發、形成自主知識產權；通過專利信息分析，獲知專利侵權風險、及早提出解決方案……

另外，企業的專利經營還要評價研發工作。通過專利申請的數量和布局，來評價研發的水平和方向，通過專利實施情況評價研發的經濟貢獻和技術儲備。

因此，本文認為，研發中的專利經營應至少包括專利申請、專利實施、專利信息資源利用等。

目前，大中型技術中心已普遍采用項目管理制，以下便結合項目管理闡述企業在研發活動中如何進行專利經營。

一、專利申請

（1）新技術立項或新產品立項時，項目組應根據主要技術開發內容及技術創新點來判斷是否屬于專利法所屬的新的技術方案[2]或新的設計，在《項目立項書》列出“專利申報計劃”，其格式如下：

專利申報計劃：

發明專利X項，其中1項保護內容為：

…；……

實用新型Y項，其中1項保護內容為：

…；……

外觀設計Z項，其中1項設計要點為：

…；……

專利管理部門（本文所述的專利管理部門均是企業內部的職能部門，而非國家政府相關部門）應根據《項目立項書》中內容進行專利挖掘，審核、調整上述“專利申報計劃”。所述的“專利申報”是指向企業內部的專利管理部門申請的專利報批，引入此概念，主要用來區別向專利局提交的“專利申請”。

所謂的專利挖掘即站在專利的視角，對紛繁的技術成果進行剖析、拆分、篩選以及合理推測，進而得出各技術創新點和專利申請技術方案。主要目的在于增加專利的擁有量，避免研發成果出現專利保護的漏洞，將專利保護的范圍延伸到所有可能具有專利申請價值的技術點。

另外，專利挖掘還可幫助企業建立周密的專利保護網。從基礎專利出發梳理出所有的關聯技術點和其對應的專利，為基礎專利建立牢固的保護網，避免給競爭對手留下可乘之機。

最后，專利挖掘還會對研發起到重要的指導和提示作用。分析出的所有可能存在專利申請素材的創新點，都可以是進一步研發的方向。

（2）項目進展中，項目組要積極實施前述“專利申報計劃”，向企業專利管理部門提交專利申報，包括計劃創新點的實現與突發專利點的捕捉。另外，隨著對技術的重新認識，需要對立項目的、主要技術開發內容及技術創新點等做出實質調整的，需要重新調整“專利申報計劃”，并交專利管理部門核準。項目進展匯報時，應同時匯報“專利申報計劃”實施進展情況。

（3）項目驗收時，項目組應完成“專利申報計劃”并提供證明。已經被專利局正式受理的，應列出專利局給出的專利申請號，未被專利局正式受理的，應列出專利管理部門受理專利申報時給出的《專利申報審批登記表》編號。

二、專利實施

專利常被戲稱為有錢人玩的游戲。制造或研發性企業花費較大人力、物力申請專利，絕不能將得到的專利束之高閣，應積極進行專利實施，只有專利產品產業化才能為企業帶來真正的經濟效益。另外，收集到的專利實施情況，也可作為專利價值評估的依據，為專利維護、放棄、轉讓或許可提供重要參考。專利實施的管理應包括以下幾個方面：

（1）從專利申報開始，發明人向企業專利管理部門提交專利申報時，應認真填寫《專利申報審批登記表》，表格中應設有“技術應用情況”項目。該技術用到具體的產品，列出產品型號或系列編號。該技術備用的，要定期向專利管理部門上報實施情況。

（2）新技術立項或新產品立項時，項目組應根據主要技術開發內容及技術創新點來判斷是否實施企業有效專利申請（授權且維持有效的專利及未結案的專利申請），在《項目立項書》列出“專利實施計劃”，其格式：

專利實施計劃：

專利申請號（或企業編號）…，專利名稱…；……

專利申請號（或企業編號）…，專利名稱…；……

項目調整時，同時調整專利實施計劃。項目驗收時，匯報“專利實施計劃”實際執行情況，專利管理部門審核。

三、專利信息資源利用

據WIPO統計，全世界每年發明創造成果的90%～95%體現在專利技術中，在科技創新中充分利用專利信息資源，可以縮短60%的研發時間和節約40%的研發資金。

研發中充分利用專利信息，應具體落實到項目管理中，并作為項目評審的重要依據。

新技術立項或新產品立項時，項目組應做出專利文獻檢索，充分理解現有技術和獲知潛在的專利侵權風險，提供專利檢索報告，交專利管理部門審查、備案。并可進一步要求項目組在《項目立項書》中列出專利管理部門給出的《專利文獻檢索登記表》編號。如果具有專利檢索技能的人力資源不足，可以對新項目進行選擇性的要求，如僅要求新技術立項、故意模仿他人產品的新產品立項、采取反向工程或解剖他人產品的項目立項應提供專利檢索報告。

項目調整或項目進展中，研發人員隨著對技術的重新認識，需要對立項目的、主要技術開發內容及技術創新點等做出實質調整的，需要重新調整專利檢索方案、重新進行專利文獻檢索，或補充專利文獻檢索。

項目進展匯報時，項目組應同時匯報專利文獻檢索報告中涉及的專利處理情況，如專利規避設計等。

項目驗收時，項目組應提供最終版的專利文獻檢索報告，并據此做出分析，具體列出該項目進展中所有參考的專利清單、所有規避的專利清單、尚存在侵權風險的專利清單等。

四、技術性

，是研發人員進行學術交流的主要方式，也是參與職稱、科技項目等評定或獎勵的重要指標。

然而，在先的技術性，會導致在后的相關專利申請喪失新穎性[3]或創造性[4]，從而使得專利申請被駁回或專利授權后被無效宣告。[5]另外，論文的發表也可能造成企業商業秘密[6]的公開。因此，企業應認清技術性的潛在風險，妥善處理專利申請與的關系、商業秘密（技術秘密和經營秘密）保護與的關系，既要保證企業自身的知識產權（專利、商業秘密等）利益，又要給予研發人員的機會。

企業對技術性論文的發表要實行審批、登記制度。至少應有專利管理部門對欲進行專利申請的干擾可能性審查，還應有商業秘密保護部門對欲進行商業秘密的泄露可能性審查。由于企業專利管理部門在審查專利申報時，就會在專利申請文件的充分公開[2]和技術秘密的保護間進行利益平衡，故建議企業的專利管理和商業秘密管理均由專利管理部門負責，從而使企業的知識產權管理工作具有整體統一性。

在確認欲不涉及或經修改后不涉及企業技術秘密后，專利管理部門才需對欲進行專利申請的干擾可能性進行如下審查：

（1）對于研發人員提出欲的相關技術已經向專利局申請專利的（已確定專利申請日），專利管理部門核對無誤后，應批準論文可以立即發表。

（2）對于研發人員提出欲的相關技術正計劃向企業提交專利申報的，應預計本企業可能獲得的專利申請日（被專利局正式受理專利申請的日期）和論文予以公開的確切日期。在確定論文公開日不早于專利申請日時才能予以批準發表。其中需要注意的是，在沒有證據證明論文具體公開日時，出版物的印刷日應視為專利法意義上的公開日。印刷日只寫明年月或者年份的，以所寫月份的最后一日或者所寫年份的12月31日為公開日。

（3）對于研發人員提出欲的相關技術無須或不能申請專利的，專利管理部門核對無誤后應批準論文可以立即發表。

五、以上是研發中的專利經營，要落到實處的話，專利管理部門還應先完成以下任務

（1）展開研發人員的專利知識培訓，使得研發人員具備一定的專利基礎知識，掌握專利文獻檢索、專利信息分析、專利侵權判定、專利規避設計等技能。

（2）建立企業有效專利申請數據庫，并對研發人員做好宣傳和推廣，使研發人員熟知本企業的所有專利情況。

（3）健全企業專利管理制度，包括優化專利申報渠道、完善專利獎勵辦法等，使得研發人員能積極、主動地申報專利、實施專利、利用專利信息。

最后，本文提醒大家，企業不僅要在研發活動中進行專利經營，還要把專利經營工作涉及制造、采購、銷售、進出口、產業規劃等各種活動中。正如管理先進的國外企業往往把知識產權管理部門作為一級職能部門的初衷，只有統籌、協調各個職能部門的參與或配合，才能形成包括專利風險預警、專利侵權信息反饋等在內的完整的企業專利經營體系。

（作者單位為四川宏華石油設備有限公司）

[作者簡介：劉杰（1977―），男，河南人，高級工程師，九三學社社員，中華全國專利人，歷任紛美包裝、新飛電器、奧克斯空調等知名公司知識產權主管，現為宏華集團知識產權室主任，是首屆認證上海市專利管理工程師、國家專利信息師資人才、全國知識產權高水平師資人才，榮獲廣漢最美科技工作者、出彩廣漢人等稱號，發表《企業在研發活動中的專利管理創新》《企業在專利申請中的管理》等企業知識產權管理類文章十余篇，并數次被選入國家知識產權局、中國專利協會論文集。]

參考文獻

[1] 《中華人民共和國專利法》第二條（第三次修正）[S]. 2008-12-27.

[2] 中華人民共和國國家知識產權局.專利審查指南[S]. 2010：135，130.

[3] 《中華人民共和國專利法》第二十二條第二款（第三次修正）[S]. 2008-12-27.

篇5

高等職業教育“雙師型”教師認證標準的制定和實施是我國職業教育教師隊伍建設的重要內容，為探求高職雙師型”教師校本資格認證標準制定與實施績效，筆者從全國高職院中選取富有特色的湖南永州職業技術學院職院、河南職業技術學院以及湖南長沙民政職業技術學院該三所高等職業技術學院是全國有名的高職院校，作為研究對象，力求實證。

1 永州職院“雙師型”教師資格認證標準制定與實施個案研究

永州職業技術學院是全國地方性優秀高職院之一，地處湖南歷史文化名城之一—永州，在校學生近21000名，涉及專業達40余個。學院為加強師資隊伍建設，校本開發和實施了一套較有成效的“雙師型”教師資格認證標準，筆者曾就該院進行“雙師型”教師校本資格標準的制定與實施對該院院長劉子秀教授、書記佘國華教授進行了訪談。下面是兩位領導訪談摘錄。

筆者問：貴院的“雙師型”教師衡量標準的核心是什么？

劉院長答：“我一直認為什么樣的教師隊伍就培養什么樣的學生，教育質量問題其實就是教師的質量問題，而衡量教師隊伍的標準的制定和實施就是重中之重，我院校本開發的“雙師型”教師資格標準的核心就是對教師專業綜合素質的衡量，具體內容概括為：211工程本科學歷或碩士研究生學歷+三年以上連續企業一線工作經歷+職業技術資格證書（如技師證、工程師證、會計師證等）”。

筆者問：永州職業技術學院采取一些什么政策層面的措施引導專業教師教師隊伍“雙師化”？

劉院長答：“學院制定和出臺了一系列有關“雙師型”教師隊伍建設的措施和政策。如《永州職院“雙師型”教師資格認定辦法》，《“雙師型教”師培養方案》、《實踐教師聘用辦法》、《教師培訓制度》和《永州職院教師的獎懲條理》等。這些“規定”和“辦法”明確了師資“雙師型”教師的衡量標準以及這些標準的具體的應用，在政策上引導和規范教師向“雙師型”教師轉化。”

筆者問：貴院作為全國最早的地方性優秀高職院之一，對于“雙師型”教師隊伍建設自成體系，請問貴院是如何制定校本“雙師型”教師的衡量標準的？

佘書記答（頗有感觸地）：“大家都知道，高等職業教育“雙師型”教師隊伍的問題，其根本就是教師的基本職業素質問題，這也是制約高等職業教育人才培養的瓶頸。如何提高和客觀評價教師隊伍的綜合素質是我們高等職業技術教育管理工作者的一大課題，與教育質量的高低有著十分密切的聯系然。而質量是靠標準來檢驗和保證的。因為衡量“雙師型”教師隊伍的基本標準國家也沒有定論，所以我們以教育部頒發的標準為藍本，結合本院的實際情況，把完善教師的知識群和實踐能力結構層次、職業道德素養作為首要的目標。在制定自己的標準時，著重強調教師本身的實踐能力的構建的同時，也注重教師的職稱和從業資格證的獲取，因為這也是“雙師型”教師職業能力建設的一個方面。也只有將教師隊伍的知識層次建構完整，加強教師隊伍實踐層面的教育教學技能，才是真正的富有實踐意義的、符合高等職業教育宗旨的好標準和高標準。”

筆者問：貴院是如何加強“雙師型”教師的培養？

劉院長答：“為了推動教師“雙師化”過程中，我們做了以下幾點工作：①想方設法從企事業單位引進和聘用了一批具有豐富實踐經驗的技術人員充實到教師隊伍，教師隊伍結構得到優化。②鼓勵教師攻讀碩士、博士學位，提高學歷層次。學校有計劃、分批次、按比例選送教師到高校深造。近兩年已選拔40多位教師到高校脫產學習，還有180多位老師在職攻讀碩士和博士學位。③把教師實踐技能的置于首位，強化技能培訓。學院針對多數教師理論知識較強，實踐動手能力、操作能力、實訓指導能力較弱的情況，強化專業技能培訓。分期分批輸送老師到專業相應的工、礦、企事業單位，由它們提供場地、設備和崗位，進行實踐繼續培訓。同時學校聘請各專業的高級技工、高級工程師負責教師技能培訓和考核;采取“集中學（學習）、崗位練（訓練）、單個考（核）、逐項過（關）”的辦法，較快地提高了教師實踐動手能力。④加強對年輕或低職稱教師的崗前培訓、使他們快速適應現代化的高職教育手段。同時讓老教師采取傳、幫、帶的方式，讓年輕教師很快掌握各種教學規律和教育學、心理學的基本理論，精通教學法，夯實“雙師型”教師生力軍專業的基礎，使之盡快在教學中脫穎而出。”

劉院長和佘書記的這番談話在我們的調查問卷中也得出基本一致的答案，如在針對永州職院的調查問卷中提到的“你認為“雙師型”教師應該有一個資格認證標準嗎”？“你心目的“雙師型”教師是怎么樣的？“雙師型教師一定要有行業或企事從業經驗嗎？”；“學校是否經常選派一些教師參加各級各類的培訓?”；“你近三年參加過幾次培訓?”；“你認為這種培訓有效果嗎?”的這些問題，其答案顯示:認為應該有一個比較客觀的“雙師型”教師標準的占97.3%，認為“雙師型”教師一定要有行業從業經歷的占93.6%，在職參加過培訓的占73%，認為在職培訓有效果的占84.5%，近三年參加過1-2次培訓的占45%，參加過3-4次培訓的占23. 5%，而且有69. 5%的教師對培訓過程和結果比較滿意。同時，在問卷中還顯示，永州職院有41%的教師至少獲得一個第二專業和其它行業從業資格證書，有13.7%的教師獲得兩個第二專業和行業資格證書。45歲以下的教師都取得了計算機和英語等級合格證。為了深入了解永州職院“雙師型”教師標準的實施效果，筆者選取永州職院的數控機電專業的學生進行了該院“雙師型”教師的教學狀況問卷調查。

數控機電系是永州職業技術學院第一大系，涵蓋數控模具，機電一體化、機械等專業。在校學生4700 多名，號稱“航母”系。該系現有專職教師67人，副教授以上的21人，講師25人，還有相當一部分兼職老師。筆者向永州職院數控機電系4700名學生人手一份發放問卷，收回問卷4486份，有效率達95.4%。

數據顯示，學生對于教師是否有企、事業單位工作背景較為敏感的，對他們專業技能持肯定態度的高達67%，比沒有行業背景的教師比率高出35個百分點；教學質量的滿意度則達72%，同比高34%。相對而言，沒有行業背景的老師的教學藝術比沒有背景的老師的高出8個百分點。而在職業道德一欄，行業背景的老師居然比非行業出身的老師高出20%。出人意料還有四項指標的最差狀況也出在無行業背景的“雙師型”教師身上這說明永州職業技術學院當前的“雙師型”教師隊伍建設方面關鍵的因素之一是永州職業技術學院制定并實施“雙師型”校本教師資格認證標準，刺激了教師隊伍“雙師化”的積極性，效果非常明顯;其二被科學認證了的“雙師型”教師通過教學活動提高了學生對教師的教學的認同感和學習積極性。當然數據也顯示存在著一些當前體制無法剔除的痼疾：①職業教育教師職業歸屬感在逐漸缺失；②校本“雙師型”教師資格認證標準在構建的科學性及教師實踐教學能力的準確衡量尚需完善。

2 河南職業技術學院“雙師型”教師資格認證標準實施績效訪談

2.1　一個領導團隊的高職教育理念 院長王愛群，這位在職業教育領域默默耕耘的智者，對當前高職教育的發展有著自己清醒的認識和獨到的見解。“高職院校要對自己的發展有一個準確的定位。我們的定位就是培養實用型、技能型和操作型的‘現代工匠’，培養高素質的‘銀領’人才。”王愛群認為，以實訓實習基地為依托，以“雙師型”教師資格認證制度為保障，打造高素質“雙師型”教師隊伍，從而更好的培養，向經濟主戰場的需要“雙證書”應用人才。

2.2 一支迅速成長的“雙師型”教師隊伍 對于“雙師型”教師隊伍，王愛群則有著更為深刻的理解。他認為，教師不僅要成為理論教學和實習指導的專家，還應該職業道德等方面為人師表。培養這樣一支教師隊伍，既要靠多種形式的政治思想教育和業務培訓，更重要的是一種教師資格認證體系的建立、規范和實施。“從某種意義上說，雙師型教師隊伍素質是靠領導班子的表率作用帶出來的，更是教師的資格認證制度規范的結果。”為了提高教師教學業務水平，提高師資隊伍的質量，學院根據自身發展的需要，研究出臺《“雙師型”教師的認定和獎勵辦法》等一系列文件，建立了“青年教師導師制”，為“雙師型”教師的培養和成長創造了比較完善的制度環境。

制定和實施校本“雙師型”教師資格認證標準之后，教師“雙師化”的熱情空前高漲，學院在教師理論進修和去企業實踐學習上都建立起保障體系，推動學院專業師資隊伍迅速成長。數據顯示，學院現有教職工600余人，其中專職教師400多人，不到6年的時間內80%，以上具有中、高級職稱，“雙師型”教師比例達到75%以上。學院擁有技師與高級職業技術資格的教師近90人，這在全省乃至全國高職院校都是獨一無二的。

關于“雙師型”教師資格認證標準制定，王愛群院長說：“除了在大的框架上參照教育部標準外，學院自己采取彈性評價標準，在教師學生中都推行“雙證書”資格標準，由老師的“雙證書”（教師資格證+技術資格證）造就學生的“雙證書”（畢業證+從業資格證書）。然而在實踐中，我院的教師和技術人員沒有嚴格的身份界限，很多教師既是工廠技術骨干，又是生產實習指導教師，甚至形成了一個慣例：高水平的技術人員一旦年齡大了，就把大部分精力放在學校教學上，成為真正意義上的教師。而當工廠生產繁忙的時候，大批學校教師又作為技術人員走上車間一線去“促生產”。專業課程注重邊學邊練，講練結合，演練結合。這是河南職業技術學院發展的基礎。”正是這種彈性的“雙師型”教師的認證標準，結出了一系列的豐碩成果，出現了師生隊伍共建雙贏的局面。

2.3 一份來自“雙證書效應”的數字化報告 2004年，6名師生代表河南參加全國全國數控技能決賽，獲得團體總分第二名，學院被授予“突出貢獻獎”榮譽稱號。在2004年度全省教育系統教學技能大賽上，河南職業技術學院教師萬久玲、孫留欣二人同獲一等獎，劉旺余老師獲得二等獎。中國首屆電子商務大賽河南賽區比賽中，學院信息工程系師生同獲金獎，馬會杰老師被授予“河南省技術能手”稱號。“廣數杯”全國技能指導教師大賽中，張凱老師奪得河南賽區電工類比賽第一名。河南省食品雕刻工藝技能大賽中，馬軍衛老師獲得第一名，并被授予“河南省技術能手”稱號和五一勞動獎章。2004年學生參加職業技能中、高級鑒定通過率達93.45%，2005年通過率達94.10%。這一份數字化報告，印證了河南職業技術學院“雙師”標準制定和實施切實的效果。然而如何使該院的“雙師型”教師標準客觀準確的用文字進行規范下來并具有很強的操作性的問題，王愛群院長回答道：“我們期待一個科學規范的國家指導標準，但我們更不會放棄自己的特色！”

3 長沙民政職業技術學院典型“雙師型”教師個案研究

長沙民政職業技術學院是湖南省人民政府和民政部共建的全國唯一一所民政高等職業院校。現有專任教師661人，“雙師素質”師比例達到73%。

“在“雙師型”教師隊伍建設上，院黨委的指示是十分明確的。”組織人事處賴小萍處長介紹道：“我院70%以上專業老師都是“雙師型”教師”。當問及民政學院的“雙師型”教師的資格認證標準是什么時，賴處長說：“以實現全體教師“雙師”化為目標，制定了明確的校本“雙師型”教師的資格認證標準。我們衡量“雙師型”教師最首要標準就是教師的實踐經歷和實踐課程的指導能力。如我院的外語系主任賀雪娟同志就是典型的“雙師型”教師。其次是學歷結構。我們教師多是本科以上現在正著手進行35歲以下青年教師全面碩士化，以期提高教師的專業基本素質”。

下面是長沙民政學院典型“雙師型”教師雪娟老師的個案研究

賀雪娟，1962年10月出生，高級經濟師，翻譯，教授，現任長沙民政學院外語系系主任，商務英語專業帶頭人。歷任曙光電子進出口公司總經理，美國Jolida公司中國區域總。從事外經外貿工作10多年，通曉國際經濟貿易實務，具有豐富的團隊領導經驗和跨文化交際溝通能力。2003年外語系成立，作為學院特別引進人才出任民政學院外語系主任。因為賀雪娟同志良好的職業素質，務實的作風，豐富的專業知識及先進的管理理念使得外語系這個全新的，民政學院最小規模的教學系迅速崛起，成為今天擁有專職教師71名，在校學生達2000多名的大系。在賀雪娟的領導下，系部的“雙師型”教師的培養上也取得了豐收：涌現了一大批像郭定芹、覃慰、謝文等既有豐富理論教學經驗，又有豐富的實踐經驗的“雙師型”教師。在學科建設和科研上也取得了豐碩的成果：參加國家級課題2項，主持省級課題5項，公開發表學術論文200余篇，涌現了一批省級和國家級項目，開發了一系列省級以上精品課程，主編教材20多部。而由賀雪娟主持的《重心下移”系部教學管理目標體系的研究和應用》被列為學院重點資助課題并獲得省科研成果二等獎。在對賀雪娟的教學能力和教學效果的學生和教師的問卷中，滿意率為96%，為優秀率為93.3%，同比高出35%以上。在筆者訪談時，賀雪娟女士強調：“正是因為我院有明確的“雙師型”教師的資格認證標準來界定、保障和肯定我們的成績，才有我們今天的一支堅強的高素質的“雙師型”教師隊伍。”

由此可見，擁有豐厚實踐背景的“雙師型”教師無論在教學管理、教學實踐、科研能力上都具有非凡的開拓性和創新精神，這與其多年浸于市場氛圍受其打壓磨礪分不開的，這也是普通高校畢業生和“院校派”理論教學老師無法想象和比擬的一筆財富。因此，鑒于真正的“雙師型”教師是這么的難能可貴，因此“雙師型”教師資格認證標準的制定和實施要慎重，門檻不可太低而至泛濫。

4 “雙師型”教師資格認證標準制定及實施績效調查研究結論和建議

通過對三院校的“雙師型”教師資格認證標準校本制定及實施績效的研究，得出以下結論：①“雙師型”教師資格認證標準的制定和實施是十分必要且績效明顯。②“雙師型”教師資格認證標準制定及實施是三院校快速高效發展的重要原因之一。③學院領導層重視師資隊伍建設的一大體現是“雙師型”教師資格認證標準制定及實施。④“雙師型”教師資格認證標準的制定和實施加快高職師資隊伍“雙師化”，教師專業綜合素質到實踐教學能力有了較大的提高，教學質量寬幅提升。⑤三院校“雙師型”教師的資格認證標準構建和實施尚缺乏明確的配套保障機制。⑥對現有“雙師型”教師隊伍缺乏持續評聘體制，對教師“雙師化”的過程缺乏監控體系，出現“一日評定，終生為是”的局面，不利于高職“雙師型”教師個人持續發展和隊伍科學建設。

給三所院校校本開發“雙師型”教師資格認證標準的建議：①建議分專業大類制定不同的“雙師型”教師資格認證體系。②建議充分考慮各分項量化指標的內涵的科學界定以及覆蓋幅度，分級進行認證。③啟動“雙師型”教師資格認證標準的動態評聘體系和配套保障體系，加速專業教師隊伍“雙師化”。

5　結語

高職“雙師型”教師資格認證標準的制定及應用研究是當前我國高等職業教育師資隊伍建設的一項空白型研究內容，專業教師“雙師化”的速度加快的同時，衡量標準研究的滯后將會成為師資隊伍建設的桎梏。三名校進行校本認證資格制定及應用是具有前瞻性和開拓性的，為通用型高職“雙師型”教師資格認證標準的研究和制定提供寶貴的實踐應用研究基礎，其因制定并實施“雙師型”教師資格認證標準的績效是明顯的，富有成效的，所采用的量化杠桿和標準具有一定的研究價值，為高職“雙師型”教師資格認證標準理論和實踐研究夯實了基礎。

參考文獻

[1]王義澄.建設“雙師型”專科教師隊伍[N].中國教育報，1990-12-5.

[2]劉育鋒.論職業教育教師標準[J].職業技術教育（教科版），1998(09):20~22.

[3]教育部.《關于加強高職高專教育人才培養工作的意見》（教高[2000]2號），2000，1，17.