引論：我們為您整理了13篇加強青年思想政治工作范文，供您借鑒以豐富您的創作。它們是您寫作時的寶貴資源，期望它們能夠激發您的創作靈感，讓您的文章更具深度。
篇1
一、對我國當前青年特點的認識
目前我國的青年群體大多以獨生子女為主，其所面對的生活環境極具開放性與競爭性，這也使得這一群體有著自己獨有的一些特點，這具體表現為如下幾個方面。
首先，強調自我意識。伴隨自身逐步踏入社會，青年人的生活閱歷、社交網絡及知識水平也在逐漸擴展與豐富。他們開始意識到自己在社會中的地位、存在的價值及其所擁有的能力，迫切期望能夠獨立地面對其人生中所遇到的事情。對獨立性的追求已經演變為成為當代青年人的普遍特征。極高的自我意識感使得多數青年人敢于突破傳統觀念的約束，相信自身的能力水平，富于開拓進取精神。
其次，利益至上的價值取觀。社會主義市場經濟體制建設使得追逐利益成為社會較為普遍的運營機制，而青年人在這樣的情境之下，也往往會過于追求經濟利益，滿足自身需求。實際上，青年人尚未形成完整的價值觀念，而在這種社會環境的影響之下，利益導向型的價值觀必然會成為其人生觀的基礎。
再次，追求目標不斷變化。青年人富于理想與追求，而其對人生目標的追求也往往充滿感彩，容易受到社會其他因素的干擾而處于不斷變化之中。
最后，網絡對青少年的影響。網絡現在已滲透到現代社會的各個角落，青年人對新生物的接受程度十分迅速，已成為網絡群體中數量最多的隊伍。
二、青年思想政治工作現狀
伴隨時展，加強對青年思想政治教育工作也變得十分必要。目前我國改革開放正向縱深進行，經濟與社會環境也在發生著巨大的變化，這種多樣化的發展趨勢為青年思想政治工作帶來了極大的挑戰。青年人是社會中最具活力的成員，其思想與價值觀等也伴隨改革開放的進行發生變化。然而，目前青年思政工作卻尚未開發出較為完善的內容與工具以配合時代的變化，這在一定程度上阻礙了思政教育的開展，也往往難以取得滿意的效果。總體而言，目前青年思想政治工作中包括著如下問題：第一，腐敗現象導致思政工作無法真實開展。第二，青年人的思想難以統一。
三、強化青年思想政治工作的原則
首先，社會主義總體原則的要求。這具體包括如下六點：第一，用特別是中國化的最新成果作為根本指導原則，以科學的理論回答解決思想認識問題，保持青年思想政治教育的先進性；第二，調動青年參加和接受思想政治教育的積極性、主動性，采用啟發疏導方式，注重提高綜合素質；第三，適應國家改革建設和發展的要求，把思想政治教育貫穿到青年活動的各項工作中，為生成、鞏固和提高政治教育成果提供精神動力和思想保證；第四，理論聯系實際，堅持求真務實，注重品質教育，把解決思想問題與解決實際問題、促進思想進步與保持心理健康、加強思想教育與完善政策制度結合起來；第五，注重實踐活動培育，引導青年人在實踐活動中接受教育，在完成任務中培育優良作風和高尚品德；第六，繼承思想政治教育優良傳統，吸納先進文化建設成果和體現社會進步的時代精神，面向新的實踐，解放思想，與時俱進，不斷創新發展思想政治教育的內容、形式和手段。
其實，互聯網技術的指導原則。互聯網技術指導思想政治教育是一次全方位的、深刻的變革，也是一項全新的、開創性的工作，這要求不僅把信息網絡技術運用到思想政治教育當中，而且要將思想政治教育做到網絡上去。
上述原則，不僅是建構現代化思想政治教育方法體系所必須遵循的重要原則，也是思想政治教育方法現代化的目的所在。
四、強化青年思想政治工作的措施
為了強化青年思想政治教育工作，有關部門有必要從如下幾點著手來采取相應措施，以求工作到位，落到實處。
第一，要從思想上認識到強化青年思想政治教育工作的重要性。這要求教育人員及相關組織將黨關于建設社會主義核心價值體系的要求貫穿于青年思想政治工作的全過程，以改革創新、求真務實的精神，研究加強和改進新形勢下青年思想政治工作的新思路、新舉措。
第二，要以青年為中心，開展符合青年人特色及發展軌跡的思想政治工作。青年人較具活力，學習能力也十分突出，因此相關人員與組織應該探索具有吸引力的方式來對青年人開展思想政治教育工作。
篇2
1.1 青年員工思想新特點
一是青年員工的思維開放，個性十足。青年員工出生在上世紀80、90年代，成長在我國經濟快速發展、生活水平顯著提高的時期。伴隨著網絡技術和傳媒行業的飛速發展，各種文化相互滲透和影響不斷增強，青年一代的思維、行為、交流方式都發生了深刻變化。他們大多傾向于積極地接近、感受、認知新的事物，并用獨立的思維去分析、判斷，形成個性化的認識和思想，有很強的創新和競爭意識。
二是青年員工的價值觀趨于務實。國企青年員工絕大多數接受過本科以上教育，具備了較高的文化素養和專業知識。因此，青年員工入職后都希望盡快找到施展個人才能的平臺，展現個人價值，在某一方面為企業發展做出自己的貢獻，以此獲得企業的認可和物質回報，從而更好的經營個人的生活。
三是青年員工渴望溝通和社會交往。現代社會，緊張的生活節奏，復雜的人際關系，使每個初涉社會的青年人都有分享心情、渴望被關注的心理需求。盡管每個人的個性特征和交際方式都不盡相同，但都有著強烈的交往動機。國企青年員工來自于四面八方，在工作和生活中，他們渴望溝通和了解，并熱衷于參加社交活動。但很多國企生產生活方式相對集中，先天的社交圈子狹小。而這更加重了青年員工對溝通和社會交往的渴望。
四是青年員工自我實現需求愿望強，并富有責任感。新入職的青年員工，普遍積極上進，盡快融入企業、成為企業一員的愿望十分迫切。同時，他們渴望得到同事的尊重，渴望得到機遇，并在工作中不斷尋求更有利于自我發展的空間，希望通過公平競爭得到理想崗位和發展機會。大部分青年職工能夠理解和接受企業快速的生產經營節奏。注重實際和實用，反對口號和形式主義。
1.2 青年員工思想上存在的問題
一是身心承受能力差。青年員工大多是獨生子女，受家庭關愛較多，與社會接觸相對少，社會閱歷不多，思想不穩定，容易受到周圍環境的影響。一些人對物質的需求較高，但缺乏吃苦精神。還有一些人自理能力差，生活不規律，體質不好，不能滿足企業發展需要。而當前的高房價、高物價等現實，還引發了青年員工對生活的焦慮和浮躁情緒，心理上難以承受。
二是對未來期望過高，缺乏職業精神。由于社會輿論的不良影響，和國企的市場地位，使很多青年員工對職業發展的期望值過高，對于職業的規劃不切實際，與現實產生明顯偏差。青年員工時常因勞動強度、工作環境及收入待遇等與預期不符而產生不滿情緒，短時期內又無法改善，從而產生消極心理，消極怠工。
三是職業素養和政治素養較低。青年員工的個性突出，不希望被束縛，自由主義傾向較為突出。一些青年職工的行為規范與企業管理要求相差甚遠，職業素養難以適應企業管理的要求。青年職工雖然善于應用新型媒體、關注社會熱點問題，但大多缺乏政治敏感性，只是局限于了解事情的表面現象。
2 加強能源企業青年員工思想政治工作的思路
對于當前的青年員工，傳統的灌輸式思想政治工作很難達到效果。必須從“群眾路線”的精神實質出發，充分結合實際，創新工作載體，使青年員工思想政治工作既符合時代潮流，又行之有效。
一是要牢固樹立“群眾路線”的理念，從青年員工中來，到青年員工中去。當代青年員工的成長的環境寬松、自由，性格呈現多元化。因此，要從青年員工的個性特點入手，根據他們的興趣愛好和個人習慣，選擇適當的教育方法，有針對性的進行分類指導和幫助，徹底摒棄一成不變的模式和方法。要切實解決青年員工在工作和生活中遇到的實際困難，多搞些“雪中送炭”，少做些“錦上添花”。
二是加強組織領導，善于利用媒介和資源。企業領導班子要高度重視青年員工思想工作，發揮好工會、團委的組織優勢和各種協會、興趣小組的作用，充分利用各新聞傳播媒體創造典型的輿論氛圍。在解決好青年職工思想問題的同時，重點是為青年職工成長成才創造條件，為青年員工提供平臺，開辟崗位晉升通道，幫助其成長成才。
三是要與企業中心工作相結合，使思想政治工作做到“落地有聲”。加強青年員工思想政治工作必須把青年員工的自身利益同企業的價值創造緊密相連，培養集體主義觀念，將個人與集體的核心價值理念統一在一起。具體的說，就是必須把青年思想政治工作與企業的生產、經營業務有機結合起來，通過激發青年員工勤奮工作、愛崗敬業的精神，推動企業不斷發展，實現可持續創造價值。
四是要加強職業規劃引導，提高職業素養。要幫助青年員工解決困惑、準確定位，并與結合企業戰略發展目標，合理設計職業生涯規劃。引導青年員工樹立起崇高的職業理想，增強作為國企員工的自豪感和歸屬感，并使其進一步體現到愛崗敬業、苦練過硬本領中去，不斷提高工作標準和工作質量，努力在自身崗位上做出一流的業績。
3 加強能源企業青年員工思想政治工作的措施
一是進一步加強團組織建設。共青團是青年員工思想政治工作主體，肩負著組織、引導、服務青年與維護青少年合法權益職能。今后一段時期，團組織必須以黨的十和十八屆三中全會精神為指導，堅持以黨建帶團建，使黨團網絡覆蓋至全體青年，帶動青年員工積極參與各項工作和活動，用社會主義核心價值體系引導青年，加強對青年員工的成長觀、榮辱觀教育，正確引導青年立身行事、干事創業。
二是建立完善青年員工思想動態監控分析機制。首先，可以通過定期組織座談會、個別談話及發放調查問卷等方式，了解和掌握青年員工的一段時期內的思想狀況、學習和成長需求。及時發現員工的思想變化，了解青年員工所想和所急。然后，有針對性的制定引導解決方案，落實責任人，并監督執行。
三是制定青年員工成長成才計劃。首先，對企業內部的業務規范、工作技能及經驗做法等知識進行整理，建立企業內部資料庫和圖書館，為青年員工提供學習資料。而后，建立完善教育培訓制度和考核機制，加強監督檢查，考核結果按月兌現，以此調動青年員工學習的主動性與積極性。還可以通過專家講課或網絡、視頻等方式將知識引進來，通過外出實操或送往高校進行繼續教育等方式把青年員工送出去，不斷豐富培訓載體和方式，拓展培訓的廣度和深度。
四是完善選人有人機制。很多青年員工經過幾年的鍛煉，初步具備了一定的專業技能和工作經驗，企業可以專門研究制定崗位輪換、晉升方案，選拔其中的優秀人才，安排在關鍵崗位、生產一線和艱苦地區，去磨練意志、鍛煉能力、積累經驗，為其提供向上的發展通道，也為企業儲備后備力量。同時，通過深入開展崗位練兵、崗位比武等活動，為青年員工搭建競爭和展示平臺。
對于國企來說，青年員工的政治思想工作當作一項帶有前瞻性和全局性的戰略任務。因此，打造一支思想過硬、業務突出的青年員工隊伍，充分發揮青年員工作用，將為企業的可持續發展和國家的經濟繁榮提供強大動力。
參考文獻
[1]劉高云，企業青年員工思想政治工作探討[J].石油化工管理干部學院學報，2013（1）：31-33
篇3
以活動為載體是一種有形的教育方式，符合青年的年齡特點和思維方式，是對青年進行思想教育的重要方法，注重將教育的內容融入時代氣息，舉辦為青年所喜愛和樂于接受的活動。我們通過舉辦“以病人為中心”、青年醫務人員崗位技能操作比賽、創建“青年文明號”、爭當“青年崗位能手”等一系列特色主題活動，使青年在參與活動中陶冶情操，受到教育。在活動將思想政治工作變無形為有形，變抽象為具體，變空洞為生動，極大地調動了青年職工參與的積極性，增強了思想政治工作的感染力和說服力。首先，各創建集體從牢固樹立以病人為中心、立足本職、崗位奉獻的思想入手，以崗位服務和業余奉獻為基本形式，開展了許多有特色的優質服務，使患者在就醫的過程中獲得了賓至如歸的服務，產生了良好的社會效益，促進了服務質量的提高；其次，我們把青年思想政治教育工作同青年文明服務活動有效地結合起來，以青年思想道德素質和職業技能的提高為重要內容，引導青年在工作中規范服務行為，提倡優質服務，培養了青年良好的道德素質；第三，我們注重增強青年的作為意識，大力培養選拔和宣傳思想品德好、業務技術精的青年典型，用榜樣的力量激發青年的敬業精神，引導青年立足本職，敬業愛崗，在勤學苦練中磨礪技藝，成為醫院建設和發展的生力軍。實踐證明，以活動為載體的思想政治工作將有形的教育和無形的影響緊密地結合在一起，符合時代的特點，增強了青年思想政治工作的生命力。
篇4
從來源看，當前煙草行業的主要人力資源引入機制主要為兩種，一是由湖南省煙草專賣局（公司）與省人事廳聯合向社會招聘的大學畢業生，二是政策性退伍士兵安置。這一招聘機制就決定了，基層公司的新聘用職工只可能是涉世未深的“80后”甚至“90后”。一方面，他們自小就受到競爭觀念的熏陶，具有開拓進取的時代精神，他們能夠打破條框，突破傳統的價值觀念，渴望企業能夠為其提供足夠的發展空間；另一方面，大多是“獨生子女”，重視物質享受，追求自由，自尊心強，不少人強調以自我為中心，希望處理簡單的而不是復雜的人際關系，不容忍自己的價值觀被忽略，表現為在工作上，有的職工合作的意識相對差一些等一系列問題。
二、T縣煙草公司青年職工思想上存在的問題
（一）涉世未深，缺乏正確信仰
青年職工走的基本是“家庭―校園―國企”或“家庭―部隊―國企”的成長道路，對社會、國情了解不多，世界觀、人生觀、價值觀不全面，缺乏辨別是非的能力。有人認為社會主義十分渺茫，在經濟與生活水平方面與西方發達國家片面對比，否定中國特色社會主義的優越性；有人認為現在應多講實惠，少講理論，經濟利益第一，沒有樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀；還有人在工作中講待遇、計報酬、怕出力、不實干，遇事斤斤計較個人得失，缺少奉獻意識和集體主義精神。
（二）保守麻痹，缺乏工作激情
受一些家庭及社會輿論的影響，部分青年職工思想觀念較為落后、思維方式較為保守，認為進入了國有企業就有了終身保障，干與不干一個樣，干好干壞一個樣，只要不犯原則性的錯誤就不會使自己丟掉“飯碗”，對工作和生活缺乏必要的責任心和緊迫感，進而產生麻痹懈怠、疲沓渙散的情緒，對單位發展和個人成長造成長期不良影響。對工作沒有激情，總是提不起干勁，處事馬虎，應付交差，缺乏有為意識和競爭意識，把個人置身于集體之外，對單位的發展漠不關心。
（三）害怕改革，不適應快速變革
近幾年，中國煙草行業變革頻繁，“改革”、“創新”成為高頻詞，這對在在素質、知識、技能等方面對職工提出了越來越高的要求，首當其沖的便是被寄以行業發展期望的青年職工。然而，相當一部分青年職工已經習慣了過去的工作崗位和工作模式，滿足于已有的知識技能，一旦發生調整，就覺到這些變化太大了，太快了，感覺危機四伏，變得無可適從，對自己的工作能力和知識儲備產生懷疑。如有的員工面對流程重組惶恐不安，擔心自己“位置”不保或被企業淘汰；這種悲觀失望情緒的存在，在很大程度上影響到企業的斗志，影響企業整體戰斗力的發揮。
（四）放棄理想，迷失自我定位。
基層機構青年職工往往認為，目前全省商業系統內公開招考來的大學生，甚至是研究生越來越多，自己要從基層一線崗位上脫穎而出，雖然是機遇和平臺越來越多，而競爭卻越來越激烈，特別是一部分文化水平低、接受教育少的基層年青職工甚至喪失了追求人生理想的信心，過早的將自己放在“做一天和尚，撞一天鐘”的消極位子上，根本談不上什么職業規劃。
三、T縣煙草公司在青年思想政治工作上的一些嘗試
針對全公司青年職工占比較高的特點，T縣政工部門專門制定了中長期青年職工思想政治工作規劃，以盤活企業人力資源儲備，促進其全面發展。
一是以情動人，真正關心青年職工成長。青年職工剛參加工作，無論是工作上，還是生活上都面臨很多困惑，政工部門通過經常與青年職工交流、談心，了解他們的現實困難，并及時聯系有關部門及時解決。二是以理服人，樹立正確導向。一改以往思想政治工作中教條式說教方式為主的工作方法和單單以馬、列、毛政治理論為主的工作內容，采取座談會的形式，與青年人一起談理想，話人生，既讓青年人發表思想觀點和看法，又指導青年職工正確處理好學習與工作的關系、戀愛與生活的關系、個人與集體的關系、理想與現實的關系，幫助他們建立立足本職、崗位成才的信念。特別是在網絡時代，通過平等的對話，更容易消除青年職工對社會問題看法上的誤解。三是以誠感人，灌輸與活動相結合。通過開展諸如自行車騎行、延安精神學習會、文化故事大講堂等形式多樣的活動，向青年職工正面灌輸青年職工基本理論，引導職工樹立堅定的政治信仰和正確的人生觀、價值觀；強調老一輩無產階級革命家的艱苦奮斗觀念，養成青年人艱苦樸素的生活作風。四是以身邊的典型教育青年職工。注重培養、發掘各個崗位的優秀青年，充分發揮榜樣在青年職工思想政治工作中的激勵和示范作用。用同齡人教育同齡人，用身邊事教育身邊人，使青年職工從優秀青年中受到感染，獲得啟示，在本單位形成崇尚先進、學習先進、爭做先進的良好氛圍。五是為素質過硬的青年人提供平臺，使之脫穎而出，成為各個崗位上的骨干力量，為公司發展儲備人力資源。
以情感人，以理服人，以誠感人，打通晉升通道，真正服務于青年人，拉近了政工部門與青年職工的心理距離，建立牢固的溝通基礎。當前，T縣分公司有2位青年職工已通過民主投票當選部門正職、副職，成為分公司中層干部。其他青年職工也多成為了各支戰線上的業務骨干或重點培養對象，為公司發展注入了新的活力。
四、加強基層青年職工思想政治工作的路徑選擇
T縣煙草公司在青年職工思想政治工作上的這些嘗試，既有其個性，也有其共性，對于推動基層國有企業加強青年職工思想政治工作大局而言，有一定的借鑒意義，但囿于其本身的局限，還有很多方面值得加強和補充。
（一）堅持思想政治工作的主基調不動搖
指出，國有企業的發展和進步，必須堅持科學理論的指導。國有企業是中國特色社會主義的重要支柱，是我們黨執政的重要基礎，也是貫徹和實踐黨的基本理論的重要陣地。把守住主陣地，思想政治工作堅持基本立場，是不容質疑的原則。對T縣煙草公司而言，面對深受多元化價值觀影響的青年職工，要堅持思想政治工作的主基調，大力弘揚“報效國家，回報社會”的行業使命，努力踐行“國家利益至上，消費者利益至上”的根本宗旨。對所有基層國有企業而言，就是要堅持黨和國家的基本政策不動搖，堅持社會主義的核心價值體系不動搖，堅持黨對國有企業的領導不動搖。
（二）堅持發揮基層黨團、工會組織的堡壘作用
黨團、工會組織都是青年職工的“職工之家”，是聯系企業和青年的橋梁和紐帶，更是做好青年思想政治工作的重要園地。一是要加大黨團、工會組織自身建設，培養一批樂于做青年工作、工作經驗豐富且具有較高文化水平的政工干部，同青年職工打成一片，以進一步探索和研究針對青年職工思想政治工作的新方法、新途徑、新模式，逐步將成功的思想政治工作成果向全系統傳播。二是要強化黨團、工會組織的活動能力，以活動為載體，使青年職工在活動中不經意中接受潛移默化的思想滲透。三是要發揮黨團、工會組織“職工之家”的作用，利用基層國有企業人事、政工部門在一起的優勢，從招聘員工開始，關注青年職工的成長，解決思想問題與解決實際問題相結合，言教與身教相結合，使政工干部成為可以觸及其心靈的“知心人”。
（三）堅持促進企業發展和服務青年職工相統一
國有企業的中心工作是生產經營，根本目的是要創造經濟效益，實現企業的快速發展。青年職工的思想政治教育工作也必須圍繞這一中心工作展開，兩者實現有機統一。企業要關心他們的點滴成長，及時給以他們鼓勵和支持，努力為他們營造良好的成長環境，充分給予他們發展進步的機會，讓他們都能發揮自身特長，收獲個人的成就喜悅。有必要也必須對青年職工進行大膽提拔和任用，對部分德、能、勤、績綜合素質高的青年職工，就應打破常規任用模式，不拘一格選拔到關鍵崗位上，最大程度地發揮其工作才干，并帶動和影響其他青年職工共同進步，創立單位集體與職工個人的“雙贏”局面。
（四）堅持不斷創新思想政治工作的內容
隨著時代的發展，許多新情況、新問題不斷涌現，這就要求思想政治工作必須與時俱進，不斷創新。國有企業青年職工思想政治工作必須在堅持原有工作內容的基礎上，根據思想政治教育工作的薄弱點和青年職工所關心的熱點、難點出發，不斷豐富具有時展性和適合青年職工思想新變化的內容。當前，主要豐富以下幾方面的內容：（1）理想信念教育，大力宣傳國家和民族的核心價值體系，加強“三觀教育”，強化愛國主義與集體主義教育；（2）職業道德教育，要引導和教育青年職工愛崗敬業、忠于職守，不斷提高自身業務能力，充分調動他們的工作積極性與創造性，做到干一行，愛一行，專一行；（3）法制紀律教育，應當通過各種宣傳手段廣泛宣傳，首先使青年職工做到知法和懂法，其次使其做到守法與護法，從而建立良好的法制環境，為企業在穩定中求發展創造條件。（4）心理健康教育，提高青年職工溝通和減壓的能力，解決人際關系所帶來的心理問題。
（五）堅持思想政治工作與企業文化建設相輔相成
企業文化建設與企業職工思想政治工作是企業精神文明建設的兩個組成部分，相輔相成。企業文化建設中的許多內容，如企業理念、企業精神、員工價值觀、員工素質提高，開展有益員工身心健康的文體活動等等，與職工思想政治工作的內容甚至是相疊的，你中有我，我中有你。特別是在提高員工對企業忠誠度和發揮員工勞動的積極性、智慧和創造力方面，更是殊途同歸。因此，企業文化建設也是企業職工思想政治工作的重要載體。要大力改進職工思想政治工作的方法，利用企業文體活動等形式，促進“寓教于樂”向深度和廣度推進，對于激發職工的上進心，集體主義和全局觀念等起到了積極作用。
五、結束語
篇5
―、目前企業內的青年職工思想狀態和團青活動開展情況。
整體而言，企業內的青年職工都具有強烈的愛國感、愛黨感和積極向上的思想主流，在關注公司發展的同時提升自己的思想水平，積極奉獻。如今的青年員工文化水平整體較高，勇于創新，樂于參加相關的活動，還擁有較強的公益意識、法律意識。但是，少數青年職工由于社會上拜金主義的影響，趨利性較強，以自我為中心，對利益趨之若鶩，另外，部分青年職工歷練較少，好逸惡勞，有畏難情緒。
在我國大多數企業中，基層的團青活動一直積極開展著，在加強青年職工隊伍思政工作的同時，團結帶領大家為企業的發展奉獻自己的―份力量。更難能可貴的是，團青工作的開展營造了昂揚向上的環境氛圍，積極地影響著每一位企業員工，改善了他們的精神面貌，促進了公司的快速發展。但是，由于專職團干部匱乏、工作熱情不高漲、制度執行不靠實、工作方式死板和團青活動經費匱乏等原因導致某些企業的基層共青團組織難以科學有效地認識到青年職工的思想狀態變化并及時作出相應的調整，阻礙了其思政工作的開展。
二、通過共青團組織加強青年職工隊伍思想政治工作的措施
（一）改善思想教育的工作方式
傳統的思政工作教育方式死板，多是枯燥單調的“照本宣科”，但是當代青年文化水平高、思維開闊、樂于接收新知識，喜歡通過網絡這一便利而且具有吸引力的學習手段來完善自己，所以，共青團組織需要及時改善自己的工作方式，才能高效的開展相應的思想教育工作。另外，企業的共青團組織要牢牢抓住互聯網這一青年職工愿意積極參與的領域，多舉行類似網上趣味授課等一系列活動，將思想政治教育工作開展的貼緊青年員工的生活，提高工作的實效性。
（二）加強青年思想工作培訓
企業青年隊伍擁有豐富的理論知識，但多缺乏實際工作經驗。共青團組織可以廣泛開展相應的培訓活動，把他們和老員工緊緊團結在一起，在向經驗技術豐富的老員工學習的過程中，加強思想教育工作。由于青年群體比較活躍，要有效進行關于思想政治工作的培訓，只是簡單組織學習技術是遠遠不夠的。在培訓工作的開展過程中，積極舉行健康向上的文體活動，如科技論文比賽、組織培訓交流會、文藝匯演、籃球賽等，寓教于樂，提高參與員工的樂趣，在潛移默化中上升自己的思想政治水平。同時，還可以起到激勵青年職工積極學習、立足本職的作用。
（三）聯系青年職工實際問題
要對青年員工進行思想教育工作，就要了解他們思想問題的來源。青年職工大多才步入社會，生活、工作和情感上的問題往往讓他們措手不及，隨之就產生了思想問題。企業思想教育工作如果經常通過與員工之間感情的交流，以情感人，必定能夠事半功倍的完成教育工作。比如，共青團組織可以設立專門的交流中心，對有思想問題的青年員工單獨交流，解答疑惑。公司年輕職工多會遇到比如評職稱、工資福利、人際交往、家庭婚姻上的問題，這些思想問題不從根源上解決，往往會直接影響到工作。只有及時了解青年職工的思想、生活動態、關心青年，消除青年職工的后顧之憂，從根源上開展實施思想教育工作，真正的安心工作。
（四）采取有效的激勵措施
篇6
新醫改形勢下，青年的思想觀念、行為方式、倫理道德、發展需求的多樣性日趨明顯，加大了思想政治工作的難度。醫院是知識分子集中的地方，絕大多數青年分布在醫療護理第一線，他們的文化素質高，是醫院現代化建設發展的未來的中堅力量。在他們的思想意識中，存在著思想活躍、革新意識強烈、勇于創先爭優等優點。但是，醫院的青年職工都是從學校畢業即走上工作崗位的，社會經驗較缺乏，加之醫療衛生行業特殊的工作性質，使醫院內職工與社會的接觸面比較廣泛，而這時候青年的成長發展還處于尚未完全定性的階段，容易受社會各種不良思潮的影響，致使個別青年人表現出：價值取向較迷亂，責任意識較淡薄，重索取，輕奉獻等，因此加強醫院青年思想政治工作是醫院各項工作重中之重。首先，加強和改進青年思想政治工作應有明確的指導思想，要堅持不懈地用“三個代表”和科學發展觀重要思想武裝青年，構筑青年的精神支柱。其次，要通過開展愛國主義和集體主義教育、理想信念和形勢教育、競爭意識和奮斗精神教育、全心全意為人民服務宗旨教育、職業道德和醫德醫風教育、典型人物和模范事跡教育等來塑造青年的美好心靈，幫助青年樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高青年的思想政治覺悟。
再次，要通過運用科學的理論和有效的方式調動青年學習的主動性、積極性，動員和帶領青年把熱情和力量凝聚到醫院的現代化建設和可持續發展上來，努力成為遵醫德、精醫術、講奉獻、為人民的優秀醫務工作者，為醫院的發展建功成才。
2 利用有效載體，達到實踐育人
以活動為載體是一種有形的教育方式，符合青年的年齡特點和思維方式，是對青年進行思想教育的重要方法，注重將教育的內容融入時代氣息，舉辦為青年所喜愛和樂于接受的活動。我們通過舉辦“以病人為中心”、青年醫務人員崗位技能操作比賽、創建“青年文明號”、爭當“青年崗位能手”等一系列特色主題活動，使青年在參與活動中陶冶情操，受到教育。在活動將思想政治工作變無形為有形，變抽象為具體，變空洞為生動，極大地調動了青年職工參與的積極性，增強了思想政治工作的感染力和說服力。 首先，各創建集體從牢固樹立以病人為中心、立足本職、崗位奉獻的思想入手，以崗位服務和業余奉獻為基本形式，開展了許多有特色的優質服務，使患者在就醫的過程中獲得了賓至如歸的服務，產生了良好的社會效益，促進了服務質量的提高；其次，我們把青年思想政治教育工作同青年文明服務活動有效地結合起來，以青年思想道德素質和職業技能的提高為重要內容，引導青年在工作中規范服務行為，提倡優質服務，培養了青年良好的道德素質；第三，我們注重增強青年的作為意識，大力培養選拔和宣傳思想品德好、業務技術精的青年典型，用榜樣的力量激發青年的敬業精神，引導青年立足本職，敬業愛崗，在勤學苦練中磨礪技藝，成為醫院建設和發展的生力軍。實踐證明，以活動為載體的思想政治工作將有形的教育和無形的影響緊密地結合在一起，符合時代的特點，增強了青年思想政治工作的生命力。
篇7
作為新時期新時代的青年員工，尤其是青年黨員，大多都具有一定的科學文化知識，精力充沛、思想活躍、勤奮好學、積極上進，在各自的工作崗位上發揮著先鋒模范作用。長期從事企業員工思想政治工作，我發現由于歷史和現實的客觀原因，一些青年員工中存在涉世不深和實踐經驗較少的弊端。這些弊端使他們在理論思想和政治上存在一些弱點和不足，在面對改革和市場經濟條件下出現的諸多因素對個人的影響。思想認識上準備不足，認識不夠，致使一些青年員工不同程度地在人生觀、價值觀上出現了困惑，個別年輕黨員甚至找不準自己人生的定位，不能時常更新自己的人生坐標。這種現象，不但使青年員工在實踐工作中的創新進取精神產生了消極情緒，還影響到企業的改革發展的實際效果。因此，適應改革發展的要求，增強和鞏固青年員工走社會主義道路的思想基礎，消除他們思想上的雜念就顯得尤為重要。
一、以崗位激活力，鼓勵年輕黨員和員工調整自我有創新
青年是人的一生中最活躍、最有生機的時期，在面對未來的人生旅途中，他們急切獲取實現人生價值的機遇，希望自己進入工作崗位后能有所作為和建功立業的美好愿望，他們這種積極進取的精神是難能可貴的，這也是青年人身上最大的財富。知識就是力量，勞動創造財富，創造世界。但真正推動社會前進的是創造性工作。當前，我們處在一個高科技且瞬息萬變的時代，憑借自己現有的知識、本事，不能適應新形勢變化的要求。因此必須在原有掌握知識的基礎上繼續研究、探索、培養、充實自己的能量。正如愛因斯坦所說；“我們頭腦中的積累是用來創新的”，一些青年員工在所從事的工作崗位與自己所學的專業不對口而躊躇不前。一些在企業改革中轉崗，調整后的青年員工、年輕黨員在新的工作崗位感到迷茫不適應等，這些現象在潛移默化的影響著他們。在現代的企業中，無論是“新人”還是“舊人”在實現自己目標和人生價值的前提下，只有努力鍛煉自己，適應新的環境和能力，只有這樣才能發揮出青年人身上所固有的潛能和活力，來實現自己的人生價值，開創出新的業績。
二、以敬業帶動力，鼓勵年輕黨員和員工以崗位實現價值
各個企業在發展中都有其具體的特點和要求，不可能根據每個人的興趣來滿足其工作需求。要把“愛一行、干一行”轉變為“干一行、愛一行”，切莫將自己現有的成就、學歷，捆住手腳。隨著改革向縱深發展，企業對能力和創新，創新效果的要求越來越高，對于“人才”的定義也越來越深化并不斷更新。人生就是創新的過程，創新往往就在平常的工作之中，青年員工只有投身到基層，不斷完善自己。腳踏實地的從頭做起，在實踐工作中充分發揮其聰明才智，就能實現自己的人身價值觀。
陽光總在風雨后，只要付出，就會有收獲，在工業時代，人要解放自己的雙手，而在當今的信息時代，知識經濟時代，人更要解放自己的大腦，知識經濟是創新經濟，要求人們擁有的知識不是一般的知識，而是能適應和服務于社會積極發展的知識，實踐證明誰在工作中更能適應環境，就能找準自己的定位，誰有更多更新的創造誰就有力量。如今信息技術的飛速發展，正不聲不響地改變著我們周圍的事物，也在改變著我們的思維方式和方法。我們應積極面對，主動適應時展要求，研究它、利用它，創造新的事物，為社會的發展和進步服務。
三、以實踐磨能力，鼓勵年輕黨員和員工有榮辱感
篇8
在新的形勢下，結合醫院具體實際情況，如何積極引導青年職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，已成為當前青年職工思想政治工作面臨的一個新課題。為此，作為青年職工思想政治工作者，要牢牢把握思想政治工作是一切工作的生命線，緊跟時展步伐，審時度勢，深入剖析，充分正視當前面臨的新形勢和新特點，把不斷加強醫院青年職工思想政治工作作為我們的必然選擇，以創新為動力，大力強化青年職工思想政治工作。
一、充分認識做好醫院青年職工思想政治工作的重要性
隨著社會主義市場經濟的持續發展及醫院內部管理體制改革的推進，引起了人們的思想觀念、道德觀念、價值觀念的深刻變化，這些變化的主流是健康進步的，但也有一些是消極的。
醫院青年職工中反映出的思想問題主要是：一是部分青年職工價值取向產生偏移，有的在經濟利益的驅動下，醫德感削弱，義務感淡漠，在醫療活動中存在著片面追求物質利益的傾向。二是對自身的主人翁地位認識不足。認為醫院發展只是領導者的事，成天混日子，碌碌無為，不求進取。三是對醫院內部管理體制改革不理解，有抱怨和畏難情緒。少數人干慣了安定舒適、沒有壓力的工作，不愿從事苦、臟、累的工作，其價值觀與醫院發展無法適應。
這些矛盾和思想問題若不及時解決，不僅影響青年職工整體工作積極性的調動，同時對醫院改革、發展和穩定都是極為不利。因此，深入做好醫院青年職工思想政治工作，化解青年職工中存在的思想矛盾和思想問題，既是醫院領導者對青年職工政治思想上的關心，更是黨、政、工、團工作者服從和服務于醫院改革、發展、穩定大局的一項重要而緊迫的任務。
二、不斷提高青年職工思想政治工作的感召力和滲透力
一是樹立新觀念。面對當前的新情況、新問題，要著力強化青年職工思想政治工作，必須解放思想、更新觀念，充分整合醫院內外的各種教育資源，建立健全新型青年職工思想政治工作覆蓋機制，調動各界力量，形成工作合力，讓醫院青年職工在開放的思想政治工作環境中受教育、受鍛煉、長能力。
二是充實新內容。隨著社會發展，信息化進程的加快，人們通過各種傳媒獲取的知識和信息越來越多，這就要求青年職工思想政治工作要在內容上不斷創新，在加快知識更新和加大信息量的過程中，注重教育內容，使青年職工具備良好的個性心理品質和自尊、自愛、自律、自強的優良品格以及較強的心理調適能力，以良好的心態、健康的心理，面對紛繁復雜現實生活的各種挑戰。
三是拓寬新渠道。結合醫療行業需要，把青年職工思想政治工作貫穿于日常工作的各個方面，將其融入單位改革、發展和穩定的整體思路之中。當前，青年職工思想政治工作渠道的創新就在于大力弘揚“獻身、求實、負責”的行業精神，以戰斗在汶川地震第一線的醫務工作者為榜樣，加強職業道德建設，堅持“立足教育，輔之管理，寓教于管”的思想工作原則，使自律與他律、內在約束與外在約束相得益彰。同時積極引導青年職工全面發展，最終成長為高素質創新型復合人才。
因此，新時代加強醫院青年思想政治工作，才能培養一支高素質的青年醫務工作者隊伍，提高工作的科學化水平，有一種強烈的事業心，旺盛的創造力，才能迎接新挑戰，經受新考驗，不斷開創醫療行業青年職工思想政治工作的嶄新局面，培養出更多具有創新精神和創造能力的高素質醫療行業人才，以推進醫院思想政治工作的可持續性，推動社會向前加速發展。
篇9
青少年是我國現在和將來建設中必不可少的發展力量，他們是祖國的未來、民族的希望，祖國的建設者和接班人，歷史的重擔需要他們來承擔。鑒于此，筆者認為，我們需要用正確的方式方法并結合年齡特征做出相應的思想教育、道德教育和心理教育，即思想政治教育。
二、當前青少年思想政治教育工作的突顯性
1.現代青少年的顯著特征
口口相傳的“80 后”的我們逐漸都已長大成人踏向社會，已從半成熟逐漸走向成熟，更多的是要提高自身的思想政治覺悟。而時下最具個性、最難管的便是所謂的“90 后”和“00后”的學生，他們生在新世紀也是高科技的年代，生在一個良好的國際環境、家庭、社會環境都很優異的條件之下，在如此現實的社會中，學校也成為了一個小社會，各種家庭背景的孩子都有，這難免會造成很孩子的攀比之心。除此之外，現在的青少年還普遍叛逆心強，喜歡彰顯自我，同時，他們的自控力差，抗挫能力差。
2.當前加強青少年思想政治教育工作的重要性
青少年就像需要充足的陽光、水和肥沃的土壤來灌養的小樹苗，但不能嬌生慣養，因為有風雨等的外力澆灌，方可更加地茁壯成長。
筆者認為，加強青少年學生思想政治教育，不僅是切實解決好“培養什么人”、“怎樣培養人”、“為誰培養人”重大問題的重要途徑，更是是維護社會和諧穩定，確保國家長治久安的重大基礎舉措。除此之外，這也是實現中華民族偉大復興的需要，是構建和諧社會的需要。
三、加強青少年思想政治教育工作勢在必行
1.從往看今，思想政治教育工作相對薄弱
以鄰國日本為例，日本十分重視家庭教育。在日本政府和各級教育主管部門的組織引領下，形成了一套全社會都關注思想政治教育工作的體系。正是家庭、學校和社區對青少年道德教育活動中的協作，使得日本的思想政治教育能落到實處。回顧我國教育史，我國的思想政治教育工作確實還比較薄弱。
（1）教師未做到尊重學生個性和身心發展規律，思想政治工作水平普遍有限。我國大多數學校在思想政治教育中，也有因材施教、具體分析等方法，并設有小學、初中、高中、大學等不同年級，但我國對每階段的思想政治教育在目標、內容、方法上雖有區別，但并沒有本質的區別，甚至存在內容重復的現象；教學方法也不夠豐富，常是為了達到統一思想而強行“灌輸”，難以激發學生對思想政治課的熱情與興趣。因此，教師應提高自身素質修養，并充分結合學生不同年齡的心理發展規律，尊重青年學生的個性和特點，重視個體差異，實現課程安排要有階段性、教材內容要有選擇性、教學方法要有層次性，在尊重學生特點的基礎上促進學生全面、健康的發展。
（2）沒有將隱形教育與顯性教育相結合，使思想政治教育方法多樣化。主要是教育者通過訓練、說服、獎勵和懲罰等方式，把社會公認的道德以正面、直接的方式灌輸給學生，要求學生形成與之相符合道德的過程。顯性教育與隱性教育之間是相互促進、相輔相成的，只有把二者結合起來，才能相得益彰，取得最大的效果。
（3）理論聯系實踐薄弱。增強思想政治教育的實踐性與社會性思想政治教育要真正讓學生入腦、入心，就必須鼓勵學生走進生活，學會親身體驗。我國的思想政治教育注重理論的說教與灌輸，與學生面臨的社會道德問題聯系不夠緊密，從而錯過了青少年實踐中學習思想政治的良好時機。
2.創新思想政治教育工作形式
（1）家庭環境。往往普通家庭忽略了這個環境因素，新時代、新發展之外包括了家長的自身素質及客觀認識水平。青少年正處于接受知識、對環境及問題產生好奇和擁有自己的連續性思維的階段，這樣一來，即使你想要讓你的孩子成為一個龍中龍或鳳中鳳也是難以實現的。因為，你有什么樣的思想政治覺悟就有什么樣的思維、行為，那你的孩子就會有相同的作為。由此可見青少年的思想政治教育工作不僅僅是學校給予的，這其中也涵蓋了類似于家庭環境這樣的因素存在影響。
（2）社會環境。社會環境無疑是最容易影響青少年成長和意識形態形成的大集體環境，社會作為人類生活的共同體，具有整合功能、傳訊功能、繼往開來的功能和導向功能。筆者認為，為確保對青少年學生的思政教育能真正落到實處，我國要加強為思想政治教育營造“無處不在，無時不有”的育人氛圍：即家長要言行統一、做出榜樣；教師要以身作則、為人師表；社會要為孩子營造和諧的育人大環境。
（3）學校環境。大力加強校園文化建設我們要充分認識環境育人的重要性，充分發揮環境育人的重要功能；要以社會主義核心價值體系、八榮八恥、公民道德基本規范、社會主義法治理念為核心內容，大力加強校園文化建設。積極開展優美校園、綠色校園、文明校園、法治校園等建設活動；積極開展班級間、年級間、院系間校園文化建設評比活動。學校及教師不僅要切身做到關注國內、國際的思想、政治動態，更要樹起榜樣，做好學生直接出到的思想政治教育工作者。
四、結論及建議
總之，他山之石，可以攻玉。我們要大膽借鑒國外一些擁有優秀教育系統的、較為成功的思想政治教育方法，從比較中吸取有益的營養成分。同時，我們要結合中國實情，不能盲目吸收，要在批判借鑒的基礎上，取其精華、棄其糟粕，探索出適合中國國情的思想政治教育方法，切實把對青少年的思想政治教育工作落實到實處，取得實效。
參考文獻：
篇10
一、企業青年職工思想政治狀況特點與變化趨勢
思想政治工作，在我國特指以社會主義思想教育的方式對人進行道德和思想上教育和引導的工作，做好企業青年職工的思想政治工作是企業成功的重要途徑。新世紀，企業青年職工的思想呈多元化發展趨勢，企業青年職工大多接受了良好的教育，視野較為開闊，能夠比較快地接受新觀點、新事物，有自己的看法和主見。在融入社會的初期，理想與現實的差距以及物質化的競爭，容易給青年職工們帶來思想上的困惑。如果不進行適當的思想政治工作，幫助青年職工們解決困惑，他們很容易偏離正確的價值觀，被社會上的腐朽沒落思想和作風所影響，走向拜金主義、個人享樂主義的迷途。青年職工思想政治狀況受當今社會環境的影響很深，如今市場經濟深入發展，企業改革創新不斷，青年職工不再像老一代職工能推崇吃苦耐勞、愛崗敬業，而是更加關注企業所給的薪酬和自身的發展，青年職工的思想特征也逐漸由單一轉向多樣化發展，新時代青年思想也逐漸由被動轉為主動，這樣的變化也從一定程度上加大了企業思想政治工作的難度。
二、企業青年職工思想政治工作中存在的問題
（一）對于企業青年職工思想政治工作的重要性認識不夠
許多企業在發展過程中容易輕視青年職工的思想政治工作，只關注企業經濟效益，導致對青年職工的思想狀況不了解，任其發展，忽視思想道德教育；有的企業在青年職工思想政治工作上過于隨意，教育工作流于形式、敷衍了事，沒有得到落實，并沒有起到很好的引導作用；企業領導者沒有很好地把握新時代青年職工的思想特點，思想政治工作積極性不高。
（二）對于青年職工的思想教育工作內容與形式落后
企業思想政治工作內容過于空洞，缺乏創新，不能與青年職工工作、企業活動、經濟發展狀況相結合，以行政管理取代思想政治工作，沒有找到思想政治工作與企業經營的結合點，且教育形式單一，教育方式枯燥乏味，這樣刻板老套的思想政治教育工作并不能適應青年職工多元變化的思想，沒有起到思想政治工作應該達到的效果。
（三）青年職工思想本身的復雜性與思想政治工作者素質不高
在新時期，青年職工的思想呈現多樣化特征，加大了思想政治工作的進行的難度。青年職工們都很有上進心但有時候卻不能處理好工作上的壓力，創業熱情高漲但不能擺正心態，不夠理想，思想政治方面的認識并不全面，作為一個成年人他們又大多都有較強的思想和自己的看法，管理和教育起來有一定的困難。而且如今的思想政治工作者受物質利益影響，自身素質不高，知識結構老化，無法起到榜樣作用，也在一定程度上限制了青年職工思想政治工作的開展。
三、做好企業青年職工思想政治工作的必要性
青年職工是企業發展的新鮮血液，他們給企業發展帶來的是源源不斷的生機與動力。首先，重視青年職中的思想政治工作是我國精神文明建設的重要要求，幫助企業青年職工樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，才能促使他們將更多的熱情投入到工作崗位中，為企業乃至整個經濟社會做出應有的貢獻。其次，青年力量是企業的未來，青年職工的具有更多的創新思維，能夠為企業發展提出更加新奇的設想，在新的經濟環境下，創新是企業發展的源泉，對企業來說是十分寶貴的，是企業能夠長期立足與后續發展的保證。再者，青年職工大多接受過良好的教育，他們眼界開闊，善于接受新事物，有激情有力量，敢作敢為，能夠為企業發展開拓更加廣闊的前景，做好思想政治工作不但滿足了其自身的發展，也是推動企業發展進步的要求。青年職工的健康發展對于一個企業來說尤為重要，因此，重視企業青年職工的思想政治工作，幫助他們在正確的思想的引導下實現自己的人生價值，有助于青年職工自身的健康成長，也能推動企業的創新發展。
四、創新企業青年職工思想政治工作途徑探索
（一）了解企業青年職工的思想政治狀況，有針對性地開展思想政治工作
因為企業青年職工的思想具有多元性，且不斷變化，思想政治工作管理者必須實時了解企業青年職工的思想狀況，對癥下藥，開展有針對性的思想政治工作，避免一概而論、泛泛而談。結合社會環境與工作內容進行全面分析，深入了解青年職工的思想特點，制定科學的、合理的思想政治工作方案，針對性地確定教育工作的方向與內容，保證青年職工思想政治工作切實有效地進行。比如，針對青年職工抗壓能力差，思想政治工作者要善于鼓勵和開導青年職工，適時地進行心理輔導，幫助他們擺正心態，坦然面對工作上的失敗與業務壓力。針對現今物質化的社會，思想政治工作者要幫助青年職工認識到金錢不是無所不能的，還有許多比金錢更加寶貴的事物，幫助他們全面、正確地認識金錢，引導廣大青年職工樹立正確的金錢觀，正確面對社會拜金思潮。
（二）更新思想觀念，創新青年職工思想政治工作管理模式
新時期青年職工認知水平有了很大的變化，傳統思想政治工作管理方式已經不再適用。管理者要更新思想觀念、創新思想政治工作方式，要注重教育方式的多樣化。順應信息時代的發展，企業思想政治工作可以多利用互聯網平臺，進行網上的理論知識傳授，微信公眾號推送、網上答題活動等等，通過互聯網對青年職工思想進行教育和引導。利用互聯網也能很好地擴大參與度，網絡信息傳播迅速便捷，能夠更加及時地了解青年職工思想問題和教育反饋，不斷完善思想政治工作管理模式，制定管理新模式新方法。并且利用網絡進行教育和管理能夠更好地適應職工的工作時間，青年職工可以根據自己的時間安排學習，減少工作的耽誤。在開展思想政治工作時，思想工作者要有親和力，能夠和青年職工打成一片，融入他們當中，很好地和他們溝通交流，切實為他們解決思想政治問題；同時，要采用更加有滲透力和感召力的方式，保證思想政治工作能夠引起他們的共鳴。要加強青年職工的思想政治工作管理仍然需要不斷創新管理方式，推陳出新，實事求是，找到合適的管理模式并不斷優化，建立和完善思想政治工作機制。
（三）將青年職工思想政治工作建設與企業文化建設相結合
思想政治工作內容不但要結合青年職工的心理狀況還要結合企業文化建設，要從簡單粗暴的思想政治知識灌輸傳授轉化為開展各種各樣的思想道德建設活動，將思想政治工作融入企業活動中。利用空閑時間多組織文體活動，既能夠鍛煉身體，青年職工又能夠從中學習與人相處，培養團隊、集體意識。通過一系列活動營造和諧愉悅的企業工作氛圍，發展企業文化，讓青年職工們更有凝聚力，用優秀的企業文化引導他們樹立正確的三觀，遵守企業規章制度，不斷開拓進取，實現自我價值與社會價值的結合。同時，加強企業文化建設，形成特色企業文化，以此帶動企業青年職工觀念的不斷更新，將企業文化變成思想政治工作的陣地，采用青年職工更加容易接受的方式，豐富其業余生活的同時加強思想政治建設。
（四）加強思想政治工作者的素質，不斷完善思政教育隊伍
作為思想政治工作者，自身必須擁有良好的思想道德修養，也要懂得恰當的思想道德教育方式，不拘泥于傳統，用正確的創新的方式展開企業思想道德教育。同時，要注意將思想政治工作落到實處，不是簡單的宣講思想政治知識，將思想政治工作當作一項隨意的任務，而是要不斷監督青年職工的學習狀況，時刻了解他們的思想政治狀況、情緒和行為特點，發現問題及時處理，及時為青年職工解答困惑，關注他們的思想道德健康。企業做好思想政治工作隊伍建設，不斷提高思想政治工作者的素質，加強其本身的思想道德修養，以身作則，才能更好地教育和引導企業青年職工。同時，企業也要注重培養一支優秀的思想政治工作隊伍，在發展企業業務的同時要重視思想政治工作，不打擊思想政治工作者的積極性，關心青年職工的工作和生活，要培養優秀的思想政治工作干部，作為青年職工學習的榜樣，能夠主動幫助青年職工解決問題，努力為其創造良好的工作和生活環境。
五、結語
企業要做好青年職工政治工作是企業發展進步的一個重要環節，青年力量對于企業的未來有著關鍵性的影響，要充分利用青年職工的工作熱情，做好思想上的引導，把他們的熱情變成企業不斷向前發展的動力。面對新時期新形勢下青年思想政治工作的一些問題，企業管理者應該高度重視、積極處理，創新思想政治工作途徑和方法，充分調動企業青年職工的創造性和主動性，不斷提高青年職工的思想道德素質，促進企業青年思想政治工作再上一個臺階，將青年職工的思想引導到正確的軌道中，為企業發展積蓄力量。在繼承發揚企業優良傳統的同時注重改革創新，使企業思想政治工作能夠適應不斷變化著的社會經濟、政治。
（作者單位為中國聯合網絡通信有限公司新巴爾虎右旗分公司）
參考文獻
[1] 竇海濤.新時期青年職工思想政治工作探析[J].法制與社會（上），2015（06）：197-198.
篇11
（一）企業青工思想日趨多元化
當代青工大多數都有受教育的經歷，且受教育程度不斷提高，具有一定的知識基礎，善于獨立思考，自我意識突出，特別是新媒體的日益發展，青年接受的新思想、新觀念越來越多，形成了自己的觀察視角和價值標準，對問題往往有獨到的見解和看法，有時甚至會對某個問題產生誤解或錯誤認識。隨著國有企業全面深化改革的實施，企業減人提效、薪酬改革在所難免，造成部分青年職工崗位變動和切身利益的損失，可能使青工產生困惑。
（二）企業青年思想政治工作組織弱化
企業以生產經營為中心，追求的是經濟效益，有關生產經營的活動處于主導地位。部分企業領導層對青年思想政治工作的重視程度相對較低、投入較少。特別是在機構設置和人員配備方面，共青團組織不僅編制少、經費少，而且還出現了兼職化趨勢，不僅基層團總支、支部工作人員是兼職，甚至基層團委也不配備專職工作人員，導致企業基層團組織精力分散，直接影響青年思想政治工作效果。
（三）企業青年思想政治工作效果不佳
由于個別基層團組織工作人員，不能正確理解和貫徹黨的青年思想政治工作方針，放松要求、不思進取，思維僵化、工作呆板，不能根據形勢需要和青年需求開展工作，個別的工作人員擺不正位置、抓不住重點，作風浮漂、高高在上，不能融入青年、理解青年、幫助青年、服務青年，導致工作出現“機關化、行政化、貴族化、娛樂化”的傾向，直接影響團組織的向心力和凝聚力。
二、加強企業青年思想政治工作的方法和途徑
加強企業青年思想政治工作，必須解放思想，實事求是，思維要跟上新形勢，工作要針對新常態。
（一）以人為本樹立新觀念
企業青年思想政治工作要適應青年自主性強、可塑性強等特點，堅持以人為本、強化服務意識。特別要注重引導青年掌握科學的認識方法和分析方法，對現實問題進行辨證剖析；要建立健全動態思想教育機制，用不斷發展的政治理論武裝青年頭腦；要從模本教育向個性教育轉變，激勵青年走個性化成才之路；要從封閉教育向開放教育轉變，整合各種資源，健全新型工作覆蓋機制，讓青年在開放的思想政治工作環境中受教育、經鍛煉、長才干。
（二）豐富內涵充實新內容
企業青年思想政治工作要注重內容的科學性與倫理性、理論性與實踐性、政治性與歷史性、民族性與世界性的有機結合。在工作實踐中，不能單純道理說教，既要大力宣傳中國特色社會主義建設取得的顯著成績，又不能刻意回避社會不良風氣和丑惡現象。要特別加強五個方面的教育：加強理想信念教育，引導青年堅定社會主義信念，堅定對企業改革和發展的信心；加強形勢任務教育，引導青年正確把握形勢，積極投身到全面建設和諧社會的實踐中去；加強道修養教育，培養青年良好的道德意識，全面提高個人素養；加強法制紀律教育，引導青年用法制規范個人行為，爭做遵紀守法的好公民；加強心理健康教育，培育青年良好的個性心理品質和較強的心理調適能力。
（三）與時俱進探索新方法
企業青年思想政治工作的方法要從傳統思維向現代思維轉變，即由靜態的、封閉的思維方式向動態的、開放的思維方式轉變；要從單向性向多向性拓展，由單一思維向發散思維邁進，增強思想政治工作的針對性和實效性；要從有形教育向無形教育轉變，注重潛移默化和思想滲透，形成立體教育模式；要從經驗型方法向科學方法轉變，運用適合青年思想變化規律的科學手段、措施開展工作。同時，還應正確處理好理論灌輸與崗位實踐、普遍要求與分類指導、工作研究與典型示范、正面教育與反面教育、歷史比較與目標激勵等關系。
篇12
一、青年員工思想政治工作創新管理的作用及意義
（一）彰顯主體地位
新時期青年員工思想政治工作創新管理的特點是大眾化、普遍化，企業以及單位在發展的過程中，既要加強文化教育，又要加強思政教育。而在思政教育中，其教育的對象就是青年員工。青年員工思想政治工作的加強不僅能夠極大的增強青年員工的責任意識，還能夠彰顯青年員工的主體地位，使得他們能夠樹立主人翁意識，從而能夠在企業單位的發展中做出更大的突出貢獻。
（二）統一價值觀
由于多元化社會的不斷發展，青年員工的價值觀也變得越來越豐富。每個企業單位都是由一個比較復雜的群體組成的，每位員工對待不同的問題會產生各種不同的認識和想法，這是企業單位內部產生矛盾的主要原因，同時也是阻礙企業單位內部管理的重要因素。而青年員工思想政治工作開展的核心就是圍繞統一的社會建設和發展的普遍化價值觀，以及社會大眾的道德標準來進行的，這樣不僅有助于統一青年員工的價值觀，同時還能輕易的被廣大青年員工所接受，使得企業單位內部也能形成一個統一的價值觀，并使企業內部的集體意識得到強化，從而在提升內部向心力的同時，還能夠增強其對外界的吸引力。
二、青年員工思想政治工作創新管理的完善策略
（一）加強引導教育
新時期的青年員工思想政治工作的創新管理中，首先是要結合社會多元化發展的特點，加強對青年員工的引導教育。隨著社會的不斷發展和進步，社會多元化常態常態導致時下青年的思想變得越來越復雜，在這樣的情況下，青年員工思想政治工作必須將這一多元化的特點充分考慮進去，并充分調動他們的主動性和積極性，準確認識和掌握他們的思想動態，并進行深入的定量分析以及定性分析，這樣才能針對性的進行思想政治指導教育工作。同時將群體分析與個體分析兩種方式有機的結合起來，這樣才能對青年員工的實時思想動態有全面的掌握，并根據掌握的情況來制定并實施青年員工思想政治工作的具體方案和措施。另外還要運用正確的思想來對青年員工進行正確的引導和教育，使得廣大的青年員工能夠永葆斗志、積極進取、著眼大局，切實踐行各個行業領域的政策方針，并積極擁護和支持國家的文化建設、經濟建設以及政治建設等。
（二）滿足精神需求
青年員工思想政治工作的創新管理中，其次就是秉持“以人為本”的管理原則，不斷滿足青年員工在思想政治工作中的精神需求。“以人為本”的管理原則要求必須以青年員工的切實利益為出發點，以促進青年員工的全方位發展為目標，從而滿足青年員工在各個層面上的需求，例如物質需求、精神需求以及文化需求等。因此在思想政治工作的創新管理中，必須采取有效的措施來改革開展的文化和制度，要從根本出發保障他們的權益，即物質權益和精神權益，這樣才能讓青年員工感受到真真切切的利益。同時還要深入青年員工的內部，這樣才能對他們的具體需求真實的了解和認識。青年員工一般都具有多樣性、多層次的需求，即個性與共性需求、精神與物質需求。因此在進行思想政治工作時，必須要兼顧青年員工的這些需求，并以他們的需求來作為工作目標進行服務，這樣才能保證企業單位獲得青年員工的擁護和認可，從而使得他們能夠為企業、為單位創造更大的價值利益。
（三）堅持統一文化信仰
營造和諧統一的思想政治工作氛圍，始終堅持統一的文化信仰，也是青年員工思想政治工作創新管理的重要內容。經實踐表明，只有在文化信仰比較濃厚的政治氛圍中，青年員工內心的集體榮辱感才能被充分的激發出來，才能主動的規范和教育自己的言行舉止。因此在思想政治工作中，必須營造和諧統一、文化信仰濃厚的氛圍，創設良好的思想政治工作環境，才能夠將青年員工的心凝聚起來，使得他們能夠在這一氛圍中獲得歸屬感，這樣他們的責任意識和主人翁意識才能得到加強，工作起來才會更加的投入和努力。
三、結語
綜上所述，無論是在國企還是在交通運營企業中，作為黨群管理人員，要明確新時期青年員工思想政治教育工作創新管理具有非常重要的作用和意義。它不僅影響到青年員工的言行舉止、思想狀態以及工作狀態，還會對企業單位的發展造成一定程度的影響。因此加強青年員工思想政治工作的創新管理，采取有效措施來增強思想政治工作的指導作用和可操作性，既能夠幫助青年員工夯實思想基礎，又能夠促進思想政治工作的發展與建設，從而為建設精神文明社會提供充足的依據和保障。
參考文獻：
篇13
（一）組織社會化概念與策略
社會化是一個社會學的概念，本身的含義是指“自然人到社會人的轉變過程”。其中，組織社會化是個體社會化過程中相當重要的階段。關于組織社會化的定義，學術界有多種角色轉換與適應論、認同論等多種說法，但歸納起來，不外乎是指“個體通過調整自己的工作態度、工作行為和價值觀念來適應新組織的價值體系，認同組織目標和行為規范并有效融入組織的過程”，對于企業而言，就是實現新員工對企業的心理融入。
組織社會化的策略是指采用哪些組織社會化措施來提高組織社會化的有效性，也就是通過何種手段加速新成員對組織的適應和認可。由于組織社會化主要涉及個人和組織兩個層面，因此通常被分為以組織為主導的組織社會化策略和以個人為主導的社會化策略，后者通常會表現為新成員通過主動查找組織信息、自覺與組織老成員交流和溝通等來提高對組織的了解，而前者則主要表現為組織通過集中培訓、交流等形式來提高新成員對組織的認可與融入。從企業的實踐來看，在新員工剛剛與企業簽訂就業協議后的一段時期內，組織為主導的社會化策略通常更為有效。
（二）青年員工群體的特點
青年是國家的希望，同時也決定著企業的未來。對于建筑施工企業而言，80后、90后等青年員工正逐步成為企業的重要組成部分，以中交四航局三公司為例，目前28歲以下青年員工比例已經達到23.82 %，35歲以下的更是達到了46.66 %，青年員工在企業發展中所發揮的作用日益明顯。而從企業的實踐來看，青年員工在入職的頭五年內的時間是融入企業的關鍵時期，也是離職的高發期。亦即實現組織社會化的過程，青年員工“組織社會化”的成敗，關系到他們能否在企業扎下根。
然而，作為我國改革開放之后出生的一代人，青年員工受到中、西方多種思潮和文化的影響，與他們父母那一代相比顯然有著更加鮮明的特點。
第一，青年員工的思想動態處于相對不穩定階段。當前的企業青年員工多數為獨生子女，在家里受到父母的寵愛，在學校里受到老師的關照，社會經驗不足，而現行學校教育模式又與社會實踐之間存在比較明顯的差異，青年員工剛剛走入社會崗位，很容易遇到挫折，且不說普遍存在的“工作內容與所學專業存在脫節”、“人際交往與溝通出現不適”等普遍存在的問題，單說從學校里、城市里走向工地、農村這一點，就讓許多新入職的青年員工感到難以接受。與此同時，再加上國家取消了計劃分配，各種工作單位招聘已經實現全部放開，人才流動已經是司空見慣，青年員工所面臨的選擇也更加多樣。兩種因素綜合在一起，就難免不使他們的思想產生波動。
第二，青年員工個性化趨勢越來越強。改革開放30多年來，青年員工普遍成長在開放和多元的環境中，他們的平等和個性意識更加突出，不喜歡受過多的約束，對集體主義等傳統觀念也感到“反感”，對他們當中的一些人而言，對企業“無限忠誠”是不可想象的，他們對“你給多少錢做多少事”更容易接受。而他們對問題的處理方式往往又不成熟，最容易在受到批評和挫折時選擇“辭職”這種激烈的應對方式。近年來，公司也出現過一些員工辭職，但很快又后悔，重新回到公司之類的“反復”現象。
第三，對城市生活更加渴望的青年員工增多。施工單位環境艱苦，以中交四航局三公司為例，隨著國內水工市場競爭的日趨激烈，公司參與的鐵路、公路等線性項目乃至海外項目越來越多，這些項目的環境艱苦，一些公路鐵路線性項目處于窮鄉僻壤，交通不便，使得一些希望通過讀書走出農村、走進城市生活的青年員工在思想上產生了極大的落差，更加加劇了他們離職的可能性。
二、思想政治工作在青年員工組織社會化過程中的基礎地位與作用
（一）思想政治工作在青年員工組織社會化過程中的基礎地位
思想政治工作在青年員工組織社會化過程中是處于基礎地位的，即使在西方國家的企業，雖然不明確地提到“思想政治工作”，但他們所強調的“文化建設”、“團隊建設”均是大同小異的理念。思想政治工作之所以處在基礎性地位，主要體現在以下兩個層面：
一是與傳統地在形式上加入組織相對的是，青年員工的組織社會化更強調的是在思想上對企業形成認同，而這種認同又必須是發自內心的。因此，青年員工的組織社會化成功與否的標準，并不是是否與公司簽訂了正式勞動合同或者在公司工作了幾年，而更多地是在強調員工的思想認同。而思想政治工作恰恰就是解決員工思想問題的最重要手段之一，因此在這方面有著得天獨厚的優勢。
二是結合馬斯洛理論的需求層次理論來看，青年員工組織社會化最迫切的需要是第二層級的三種需求，即歸屬與愛的需求、尊重需求和自我實現。而第一層級的需求，即生理需求、安全需求則并不明顯。從中交四航局三公司的情況來看，近年來，員工的薪酬在行業內處于相對具有競爭力的水平，且保持持續平穩增長的態勢，而隨著項目園區標準化建設的推進，項目部的工作、生活環境也有了明顯的改善，即使在海外的項目，員工的日常的正常生活也能夠得到很好的保障。因此，員工的基礎需求已經可以達到滿足。最容易對員工融入企業產生障礙的均是高層次的需求，亦即思想方面的需求，這勢必要通過思想政治工作的手段來解決。
（二）思想政治工作在青年員工組織社會化過程中的作用
思想政治工作在青年員工組織社會化過程中的地位毋庸置疑，但在不同類型的企業，其發揮的主要作用則有所不同。中交四航局三公司作為傳統的國有建筑施工企業，思想政治工作在青年員工的組織社會化過程中主要有以下幾個層面的作用。
第一，提高青年員工對企業文化的認同。企業文化是職工群體共同遵循的價值標準、基本信念、行為準則和行為方式，貫穿于企業發展戰略、生產經營管理之中，是企業生存發展的靈魂。而思想政治工作的主要任務則是統一職工思想認識，穩定職工隊伍，激勵生產工作積極性等。兩者都屬于意識形態范疇，都以尊重人、理解人、關心人、激勵人為共同的出發點，有著非常密切的聯系。思想政治工作將通過價值觀宣貫、營造良好的企業文化氛圍等途徑，在潛移默化中向青年員工傳達企業的理念和價值導向。國有建筑施工企業經過多年的發展與積淀，無疑會形成各種優秀人物和事跡，將這樣的優秀文化更好地傳達給青年員工，使他們對企業的文化有更深刻的理解和認可，將有效地推進青年員工的組織社會化。近年來，中交四航局三公司精心發掘和提煉的優秀企業價值觀，就是通過各種思想政治工作方法比如先進事跡報告會、企業文化小故事等形式傳遞給員工并得到員工的認同的。
第二，提升青年員工對企業的歸屬感。歸屬與愛的需求是馬斯洛需求層次理論中的一個重要層級，也是組織社會化所需要達到的一個重要目標。對于青年員工來說，如果他在企業中始終存在游離于企業之外的感覺，顯然無法真正在行動上與企業保持一致，就更談不上組織社會化。建筑施工企業人員流動性大，員工工作地點和合作團隊更換頻繁，有些人甚至可以在入職的前兩年就更換數個項目，非常不利于歸屬感的形成，而思想政治工作的開展，則可以在企業內部營造一種和諧、溫馨的文化氛圍，使員工無論走到哪里，都能夠找到“家”的感覺，這樣才能使員工融入企業，以企業為家，加快組織社會化的進程。
第三，降低青年骨干的流失率。組織社會化的根本目標是將人留在組織內部，如果目標對象已經離開了組織，組織社會化當然就無從談起。眼下，人才流失是建筑企業所普遍面臨的一個管理難題。企業流動性強的性質，導致一些青年員工在面臨個人、家庭方面的壓力時，很容易選擇離職。誠然，企業正常的人員流動和流失，是市場經濟條件下的常態，但如果是青年骨干的流失率過高，則會對企業的核心競爭力造成威脅。有效的思想政治工作能夠使企業對青年員工和青年骨干形成吸引力，使他們在取舍的時候能夠不致將企業放在舍棄的第一位，從而使他們能夠更好地完成組織社會化的這個過程。
三、思想政治工作在青年員工組織社會化過程中的創新
思想政治工作是國有企業的政治優勢，這種優勢任何時候都不能丟，相反，而是需要進一步加強。但是，如果不能在繼承基礎上進行創新，對傳統的改革與突破，思想政治工作的作用發揮也就無從談起。對于國有建筑施工企業來說，面對青年員工所呈現的新特點，更應該從實際出發，創新思想政治工作理念、方式和方法，充分發揮思想政治工作的作用。
（一）創新思想政治工作方式，大力傳承企業優秀價值觀
第一，思想政治工作要適應“平等化”趨勢。時下是一個“人人都有麥克風”的時代，思想政治工作也面臨這樣的形勢。傳統的、廣播式的思想政治工作方式已經無法適應新形勢，令青年員工感到信服了。所以，思想政治工作必須要進行轉變。要變指令型為指導型，要擺脫自上而下、說教式的單向灌輸模式，大膽采用平等交流、傾聽和引導為主要形式；要變督促為服務，不能把思想政治工作當作高高在上、當作領導命令下屬，而是要樹立服務青年的意識，企業政工干部要深入到廣大青年員工中去，了解掌握其真實情況及合理需求，要給足青年員工自我活動的空間，以利于全方位、多元性開展工作。
第二，思想政治工作要適應“多媒體”趨勢。晦澀的文字、枯燥的說理已經不能夠再滿足青年員工的需求，他們更容易被動態的、直觀的形式所吸引。思想政治工作勢必要介入QQ、微電影、微博等“多媒體”形式，來提升思想政治工作的實效。中交四航局三公司2013年以公司某優秀青年員工為主體拍攝而成的微電影《我和我的222個圓筒》，就以一種喜聞樂見的形式受到了青年員工的歡迎，實現了在潛移默化中向員工傳遞企業優秀價值觀的目標。同理，對于其他不斷涌現的、讓青年人喜聞樂見的媒體形式，企業的思想政治工作者也是應該不斷跟進的。
（二）營造良好的企業文化，增強企業人文關懷
建筑施工企業環境相對艱苦，因此必須要通過思想政治工作為員工營造更加輕松、和諧的文化環境，提供更多的人文關懷，使企業的凝聚力得到增強。
第一，多渠道為青年員工提供更多的人文關懷。在建筑施工企業內部，公司項目往往遍及多個地區，可以考慮在條件允許的情況下，盡可能根據員工戶籍所在地或者配偶所在地調配其所在項目，讓其能夠在做好工作的同時兼顧家庭；可以嘗試邀請員工家屬到項目參觀，使他們更好地了解員工的工作、生活環境，消除其對施工單位可能存在的誤解；條件允許的單位，也可以嘗試為青年員工家屬每年提供一到二次到項目部探親的費用，盡可能增加員工與家人團聚的時間與機遇等。同時，在企業外部也有一些國家政策性優惠條件可以爭取。如對于在西部欠發達地區工作的應屆畢業生，國家有代償學費、代還助學貸款等政策，企業要及時幫助青年員工去爭取相關的優惠政策，使之能夠獲得更多的關懷。
第二，營造公平、溫馨、和諧的企業文化。優秀的企業文化是企業凝聚力的重要來源。企業應該通過思想政治工作引層健康的、積極的、向上的企業文化氛圍。中交四航局三公司近年來提出的打造“學習型”“運動型”組織，使越來越多的青年員工參與到讀書、寫作或者羽毛球、足球等文體活動中，受到了青年員工的好評。從實踐來看，這種文體活動越豐富，青年員工融入集體的速度就越快，工作熱情程度就越高，而相應地，離職的機率也會隨之下降。除此之外，建筑施工企業還應該給員工提供更加明確的職業引導，使青年員工的目標感和動力更強，以激發他們與企業同呼吸共命運的熱情。
（三）加強思想政治工作者隊伍建設，提高思想政治工作能力
第一，提高思想政治工作者的綜合素質。與時俱進是最重要的理論品質，思想政治工作作為中最基本的一項工作方法，自然也需要隨著時代不斷進行改進。改革開放后，企業對思想政治工作的重視程度曾一度被弱化，導致一些企業的思想政治工作者存在理論與現實脫節、對新的思想政治工作形式不了解、不會用，或者知識結構過于單一，造成了企業在對青年員工的思想政治工作中的被動。建筑施工企業要有意識地對思想政治工作者進行定期培訓，并敦促思想政治工作者不斷學習新的理論、方法，增強企業開展思想政治工作的能力。
第二，培育一支可持續的思想政治工作者梯隊。不斷加強和改進思想政治工作，能夠為國有企業持續發展注入重要的精神動力，是只能加強，不能減弱的。而思想政治工作者是開展思想政治工作的專業人員，企業如果不能形成思想政治工作者梯隊，勢必會讓這項工作的優勢無法得到發揮。近年來，企業中愿意從事并擅于參與思想政治工作人員總體在下降，這必須引起我們高度重視。企業應該進一步加大這方面人才的引進和培養力度，如加強對黨群組織的建設力度，引導基層黨支部書記等專、兼職黨務工作者能夠將更多的精力放在思想政治工作上來，并注重老、中、輕人員的搭配，確保思想政治工作“后續有人”。同時要樹立“大政工”的理念，避免將思想政治工作僅僅當作是黨群部門的事，而是要黨政工團齊抓共管，讓更多的部門和個人參與到對青年員工的思想政治教育活動當中，才能切實提高思想政治工作的實效。
