引論：我們?yōu)槟砹?3篇經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的原理范文，供您借鑒以豐富您的創(chuàng)作。它們是您寫(xiě)作時(shí)的寶貴資源，期望它們能夠激發(fā)您的創(chuàng)作靈感，讓您的文章更具深度。

篇1

認(rèn)真研究探討新時(shí)期縣域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展思路，對(duì)于解決我國(guó)弱質(zhì)的三農(nóng)問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的健康、持續(xù)、穩(wěn)定、快速發(fā)展以及全面建設(shè)小康社會(huì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)都具有非常深遠(yuǎn)的現(xiàn)實(shí)意義。

一、固原市縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的總體概況

固原市地處寧夏南部,黃土高原丘陵中部溝壑地區(qū).總土地面積1.13萬(wàn)平方公里，占自治區(qū)的17%。全市轄西吉、隆德、涇源、彭陽(yáng)、原州區(qū)四縣一區(qū), 均為國(guó)定貧困縣。2005年末人口151萬(wàn)，其中農(nóng)業(yè)人口占88%，回族人口占43%，是我國(guó)回族人口聚居的貧困地區(qū)。

二、偏離―份額分析法的簡(jiǎn)介

1.基本原理

偏離―份額分析法(Shift-share Method，縮寫(xiě)為SSM)是由美國(guó)學(xué)者Dunn，Perloff，Lampard，Muth等人于20世紀(jì)60年代相繼提出，80年代初Dunn集各家所長(zhǎng)，總結(jié)成現(xiàn)今普遍采用的形式。

2.分析模型

假設(shè)區(qū)域i在經(jīng)歷了時(shí)間[O，t]之后，經(jīng)濟(jì)總量和結(jié)構(gòu)均已發(fā)生變化。設(shè)基期年區(qū)域i的經(jīng)濟(jì)總規(guī)模為bi,0終期年的為bi,t。同時(shí)，依照一定的原則，把區(qū)域經(jīng)濟(jì)劃分為n個(gè)產(chǎn)業(yè)部門(mén)，分別以bij,0、bij,t（t=1,2,...,n)表示區(qū)域i第j個(gè)產(chǎn)業(yè)部門(mén)在基期年和終期年的規(guī)模，并以B0、Bt表示區(qū)域某層次上級(jí)區(qū)域在相應(yīng)時(shí)期基期年和終期年的規(guī)模，以Bj,0、Bj,t表示上級(jí)區(qū)域基期年和終期年第j個(gè)產(chǎn)業(yè)部門(mén)的規(guī)模。則有：

（1）區(qū)域i第j個(gè)產(chǎn)業(yè)部門(mén)在[O，t]時(shí)段內(nèi)的變化率為：

（4） Gij=bij,t-bij,0=Nij+Pij+Dij;

（5） Nij=bij'×Rj;

（6） Pij=(bij,0-bij')×Rj;

（7） Dij=bij,0×(rij-Rj)；

（8） Gi=bi,t-bi,0=Ni+Pi+Di；

三、固原市縣域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)因素分析

本文選擇了2003―2006年各縣（區(qū)）的GDP及其三次產(chǎn)業(yè)的GDP數(shù)據(jù)進(jìn)行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分量和競(jìng)爭(zhēng)力分量分析。

1.固原市各縣(區(qū))GDP偏離份額分析

按照2.1偏離―份額分析模型，對(duì)固原市2003―2006年各地區(qū)的GDP數(shù)據(jù)進(jìn)行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分量和競(jìng)爭(zhēng)力分量的測(cè)算，得出表1中的數(shù)據(jù)。

從表1可以看出，各縣（區(qū)）的縣域份額分量增量并不一樣，這是因?yàn)楦魇≡趨⒖汲跗谠械慕?jīng)濟(jì)基礎(chǔ)就不一樣。原州區(qū)的縣域份額分量增量較大，排在第1位，說(shuō)明原州區(qū)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)較好。從各縣（區(qū)）總增長(zhǎng)Gi和總偏移量（Pi＋Di）情況來(lái)看，縣域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度差異較大。在“總增長(zhǎng)Gi”欄中，涇源和西吉縣域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度較快，其次是彭陽(yáng)縣和原州區(qū)。相比之下，隆德縣域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度最慢，總增長(zhǎng)率只有10％。從“總偏移量Pi＋Di”看，情況也是如此。表中隆德縣總偏移量為負(fù)值，說(shuō)明其經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于固原市的平均增長(zhǎng)速度，落后的產(chǎn)值約3.76億元。

2.固原市各縣(區(qū)) 三次產(chǎn)業(yè)明細(xì)偏離―份額分析

進(jìn)一步分析表2中四縣一區(qū)的三次產(chǎn)業(yè)明細(xì)偏離―份額分析結(jié)果，可以得出導(dǎo)致各縣（區(qū)）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)勢(shì)差異和區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)力差異的原因。從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)勢(shì)差異來(lái)看，各縣（區(qū)）的三次產(chǎn)業(yè)比重差異是導(dǎo)致各縣（區(qū)）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)勢(shì)差異的主要因素。表2中，原州區(qū)和涇源縣第三產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分量均為正值，這表明原州區(qū)和涇源縣正是因?yàn)榈谌a(chǎn)業(yè)比重較高，在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)方面呈現(xiàn)出較強(qiáng)的優(yōu)勢(shì)。而西吉、彭陽(yáng)縣因第一產(chǎn)業(yè)比重較高、隆德縣因第二產(chǎn)業(yè)比重高且呈現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)導(dǎo)致這三縣不具有產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)勢(shì)。

四、結(jié)論

通過(guò)以上的分析，可以得出以下結(jié)論：

1.從靜態(tài)來(lái)看，原州區(qū)經(jīng)濟(jì)存量較大，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)較好，每年的經(jīng)濟(jì)產(chǎn)出在全市均排在前列。2006年其GDP產(chǎn)值達(dá)到22.79億元，在全市排第一。總體上看，原州區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平仍然是較高的，在全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展中仍然具有核心層次的作用。從數(shù)據(jù)分析，原州區(qū)和涇源縣在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)方面呈現(xiàn)出較強(qiáng)的優(yōu)勢(shì)，是因?yàn)榈谌a(chǎn)業(yè)比重較大。但實(shí)際上，這2個(gè)縣第三產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值比重較高，并不能說(shuō)明其第三產(chǎn)業(yè)發(fā)達(dá),而是在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)條件較差、效率低,而工業(yè)生產(chǎn)又極其落后的狀況下,農(nóng)民迫于生計(jì)而從事一些小本經(jīng)營(yíng)及服務(wù)。

2.從動(dòng)態(tài)比較來(lái)看，西吉、彭陽(yáng)兩縣雖GDP產(chǎn)值不高，但三次產(chǎn)業(yè)均處于擴(kuò)張狀態(tài)，說(shuō)明其發(fā)展?jié)摿^大，發(fā)展勢(shì)頭良好。因此，這兩個(gè)縣要繼續(xù)保持這種良好的發(fā)展勢(shì)頭。從另一方面來(lái)說(shuō)，表1的分析已再次敲響警鐘，西吉、彭陽(yáng)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)方面的弱勢(shì)，已嚴(yán)重蠶食著其競(jìng)爭(zhēng)力優(yōu)勢(shì)，因此，這兩縣應(yīng)在原有發(fā)展規(guī)劃上，進(jìn)一步調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。

3.造成隆德縣經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度減緩的主要原因是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不合理和產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的下降雙重因素。隆德縣2006年的三次產(chǎn)業(yè)比重為1.57：1.11：2.96，從表面上看，似乎趨于合理，但與2003年相比，第二產(chǎn)業(yè)呈現(xiàn)萎縮狀態(tài)，再加之其三次產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力大幅下降的事實(shí)，使得隆德縣的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度大大減緩。

參考文獻(xiàn)：

[1]王育寶,李國(guó)平,胡芳肖.偏離―份額法與西安高新技術(shù)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)及其競(jìng)爭(zhēng)力分析[J].當(dāng)代經(jīng)濟(jì)科學(xué),2003,(3).

篇2

中國(guó)的資本形成總額、就業(yè)人數(shù)兩生產(chǎn)要素的增長(zhǎng)與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)之間是協(xié)整的，即兩生產(chǎn)要素與國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值是存在長(zhǎng)期穩(wěn)定的動(dòng)態(tài)均衡關(guān)系，這種長(zhǎng)期穩(wěn)定的均衡關(guān)系下的資本要素彈性和勞動(dòng)力要素彈性保持了一致的協(xié)調(diào)性，幾乎相差無(wú)幾，并且各自都以較近似的貢獻(xiàn)率反饋到經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)機(jī)制中，成為兩種最重要的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的要素，也就是說(shuō)，這兩種生產(chǎn)要素在長(zhǎng)時(shí)間范圍內(nèi)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力所在，這就要求經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與資本要素、勞動(dòng)力要素相協(xié)調(diào)發(fā)展，保持固定的投入－產(chǎn)出比率，避免資本生產(chǎn)過(guò)剩與勞動(dòng)力供給過(guò)剩帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)危機(jī)的同時(shí)，充分發(fā)揮兩種生產(chǎn)要素彈性的最大化。目前我國(guó)政府在宏觀經(jīng)濟(jì)政策上應(yīng)該實(shí)現(xiàn)從就業(yè)帶動(dòng)增長(zhǎng)到就業(yè)與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)協(xié)調(diào)發(fā)展的轉(zhuǎn)變；而從誤差修正模型（ECM）來(lái)看，在短期，資本形成總額對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的解釋能力要大于從業(yè)人員對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的解釋能力，反映了經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)受資本形成總額增長(zhǎng)、從業(yè)人數(shù)增長(zhǎng)影響的短期波動(dòng)規(guī)律。

篇3

1文獻(xiàn)回顧

自20世紀(jì)90年代以來(lái)，已經(jīng)有一些研究對(duì)于生產(chǎn)兩要素與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的關(guān)系進(jìn)行了考察。林毅夫（2001）以1981―2010年GDP增長(zhǎng)率、資本效率等統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，通過(guò)國(guó)民收入恒等式考察了資本形成和就業(yè)人口對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)程度。他通過(guò)深入探討資本形成和就業(yè)人數(shù)兩個(gè)變量的性質(zhì)，使用多種聯(lián)立方程估計(jì)方法，包括普通最小二乘法（OLS）、兩階段最小二乘法（2SLS）、三階段最小二乘法（3SLS）、似不相關(guān)估計(jì)（SUR）、有限信息普通最小二乘法（LIML）和完全信息普通最小二乘法（FIML），以根據(jù)不同估計(jì)方法估計(jì)結(jié)果所提供的信息來(lái)判斷最佳的估計(jì)方法。根據(jù)林毅夫的估計(jì)結(jié)果，在上世紀(jì)90年代國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值對(duì)兩要素的彈性數(shù)值大致在0.5左右。該彈性數(shù)值在上世紀(jì)80年代則相對(duì)較低，可能主要是因?yàn)閮梢卣紘?guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的比例隨著時(shí)間的變化有增長(zhǎng)的趨勢(shì)。兩要素占國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值比例的增加必然增加兩要素變動(dòng)對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)影響的程度。陳東平（2001）通過(guò)使用中國(guó)1980―1998年的國(guó)民收入、資本存量、勞動(dòng)力總數(shù)、進(jìn)出口總額等數(shù)據(jù)，用實(shí)證分析的方法探討了進(jìn)口、出口以及勞動(dòng)和資本對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的作用，得出了進(jìn)口、出口以及勞動(dòng)和資本的邊際產(chǎn)出，通過(guò)實(shí)證分析得出資本形成對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的作用遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于就業(yè)人數(shù)。

本文根據(jù)1981―2013年中國(guó)的經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)，通過(guò)使用協(xié)整模型對(duì)兩生產(chǎn)要素與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)關(guān)系進(jìn)行Granger因果關(guān)系檢驗(yàn)，分析中國(guó)進(jìn)出口與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)之間是否存在協(xié)整關(guān)系，在存在協(xié)整關(guān)系的情況下，使用誤差修正模型來(lái)分析資本投入與勞動(dòng)投入對(duì)產(chǎn)出的長(zhǎng)、短期彈性，從而判別哪種生產(chǎn)要素對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的解釋能力更強(qiáng)。

2實(shí)證分析

本文分析所使用的樣本取自1981―2013年的年度數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)來(lái)源于《國(guó)家統(tǒng)計(jì)局》。用從業(yè)人員（L/萬(wàn)人）、資本形成（K總額/億元）來(lái)反映生產(chǎn)要素的投入；使用宏觀經(jīng)濟(jì)總量指標(biāo)國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值（GDP/億元）反映經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。我國(guó)GDP、從業(yè)人員、出口總額（EX）與資本形成如表1所示。

對(duì)因變量和自變量取對(duì)數(shù)，考察lnGDP，lnK，lnL即經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率、資本形成總額的增長(zhǎng)率，從業(yè)人員增長(zhǎng)率之間的協(xié)整關(guān)系，首先利用EViews軟件輸入樣本數(shù)據(jù)GDP、L和K，生成新序列l(wèi)nGDP、lnK和lnL，然后依次對(duì)時(shí)間序列數(shù)據(jù)進(jìn)行單位根檢驗(yàn)：

表11981―2013年我國(guó)GDP、資本形成總額K

t-StatisticProb.*Augmented Dickey-Fuller test statistic-1.423358 0.5576Test critical values：1% level-3.6701705% level-2.96397210% level-2.621007GDPt-1系數(shù)的τ值為-1.4234，這個(gè)值在絕對(duì)值上甚至遠(yuǎn)低于顯著性水平為10%的臨界值τ-26210，從而表明，即便考慮了誤差項(xiàng)中可能出現(xiàn)的自相關(guān)，lnGDP序列仍是非平穩(wěn)的。

其次，對(duì)lnGDP的二階段差分做單位根檢驗(yàn)，檢驗(yàn)結(jié)果見(jiàn)表3。

表3單位根檢驗(yàn)結(jié)果

t-Statistic Prob.*Augmented Dickey-Fuller test statistic-5.269919 0.0002Test critical values：1% level-3.6793225% level-2.96776710% level-2.622989檢驗(yàn)結(jié)果如表3所示，可見(jiàn)d（lnGDP）是平穩(wěn)的，因此lnGDP是二階段單整的。

（2）對(duì)lnK進(jìn)行單位根檢驗(yàn)，首先我們用lnK的兩個(gè)滯后差分對(duì)lnK序列估計(jì)，使用上述數(shù)據(jù)估計(jì)結(jié)果如下：

ΔlnKt=0.1376-0.0043lnKt-1+0.4633ΔlnKt-1

Eviews運(yùn)行結(jié)果如表4所示。

表4Eviews運(yùn)行結(jié)果

t-Statistic Prob.*Augmented Dickey-Fuller test statistic-0.442211 0.8895Test critical values：1% level-3.6616615% level-2.96041110% level-2.619160lnKt-1系數(shù)的τ值為-0.4422，這個(gè)值在絕對(duì)值上甚至遠(yuǎn)低于顯著性水平為10%的臨界值τ-26192，從而表明，即便考慮了誤差項(xiàng)中可能出現(xiàn)的自相關(guān)，lnK序列仍是非平穩(wěn)的。

其次，對(duì)lnK的二階段差分做單位根檢驗(yàn)，檢驗(yàn)結(jié)果見(jiàn)表5。

表5單位根檢驗(yàn)結(jié)果

t-Statistic Prob.*Augmented Dickey-Fuller test statistic-5.979837 0.0000Test critical values：1% level-3.6701705% level-2.96397210% level-2.621007檢驗(yàn)結(jié)果如表5所示，可見(jiàn)d（lnK）是平穩(wěn)的，因此lnK是二階段單整的。

（3）對(duì)lnL進(jìn)行單位根檢驗(yàn)，首先我們用lnL的兩個(gè)滯后差分對(duì)lnL序列估計(jì)，使用上述數(shù)據(jù)估計(jì)結(jié)果如下：

ΔlnLt=0.8054-0.0710lnLt-1

Eviews運(yùn)行結(jié)果見(jiàn)表6。

表6Eviews運(yùn)行結(jié)果

t-Statistic Prob.*Augmented Dickey-Fuller test statistic-3.053459 0.0406Test critical values：1% level-3.6537305% level-2.95711010% level-2.617434lnLt-1系數(shù)的值為-3.0535，這個(gè)值在絕對(duì)值上甚至遠(yuǎn)低于顯著性水平為1%的臨界值τ-3.6537，從而表明，即便考慮了誤差項(xiàng)中可能出現(xiàn)的自相關(guān)，lnL序列仍是非平穩(wěn)的。

其次，對(duì)lnL的二階段差分做單位根檢驗(yàn)，檢驗(yàn)結(jié)果見(jiàn)表7。

表7單位根檢驗(yàn)結(jié)果

t-Statistic Prob.*Augmented Dickey-Fuller test statistic-6.409917 0.0000Test critical values：1% level-3.6793225% level-2.96776710% level-2.622989檢驗(yàn)結(jié)果如表7所示，可見(jiàn)d（lnL）是平穩(wěn)的，因此lnL是二階段單整的。

（4）綜上可見(jiàn)，lnGDP與lnK、lnL都是二階單整的，可能存在協(xié)整關(guān)系，做lnGDP關(guān)于lnK、lnL的OLS回歸，消除自相關(guān)性后得回歸結(jié)果如表8所示。

表8消除自相關(guān)性后得回歸結(jié)果

CoefficientStd.Errort-StatisticProb. LNK0.5977950.0758227.8841530.0000LNL0.5430350.1334764.0683970.0004AR（1）1.1272080.1938525.8147800.0000AR（2）-0.1566530.192565-0.8135060.4230根據(jù)輸出結(jié)果，可得lnGDP與lnK、lnL的長(zhǎng)期平均均衡表達(dá)式：

lnGDPt=0.5978lnKt+0.5430lnLt

（7.8842）（4.0684）

從表8回歸結(jié)果看，回歸系數(shù)全部通過(guò)t檢驗(yàn)，不存在自相關(guān)。

（5）根據(jù)表8的回歸結(jié)果計(jì)算殘差序列e，對(duì)其進(jìn)行ADF檢驗(yàn)，得表9殘差序列檢驗(yàn)結(jié)果。

表9殘差序列檢驗(yàn)結(jié)果

t-Statistic Prob.*Augmented Dickey-Fuller test statistic-5.451514 0.0001Test critical values：1% level-3.6701705% level-2.96397210% level-2.621007從回歸結(jié)果可知?dú)埐铐?xiàng)是平穩(wěn)的。因此，可得出lnGDP與lnK、lnL存在協(xié)整關(guān)系。基于上述協(xié)整分析我們可以認(rèn)為中國(guó)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與對(duì)兩生產(chǎn)要素之間存在著長(zhǎng)期的因果關(guān)系，根據(jù)格蘭杰表述定理：若兩種變量（Xt和Yt）是協(xié)整的并且每個(gè)都是非平穩(wěn)的時(shí)間序列，那么，要么Xt一定是Yt格蘭杰原因，要么Yt一定是Xt的格蘭杰原因。在本文中，至少能說(shuō)明兩種生產(chǎn)要素的投入是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力所在。表2-表8回歸結(jié)果也表明，本期從業(yè)人員每增長(zhǎng)1%時(shí)，我國(guó)國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值將平均增長(zhǎng)0.543%；資本形成總額每增長(zhǎng)1%時(shí)，國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值將平均增長(zhǎng)0.598%。

（6）接下來(lái)分析短期兩要素對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響，利用EViews軟件建立lnGDP關(guān)于lnK、lnL的誤差修正模型ECM。以滯后一期殘差項(xiàng)作為誤差修正項(xiàng)，可建立如表10所示的誤差修正模型。

表10誤差修正模型

R2=0.6920d=1.7727F=17.2895

模擬擬合優(yōu)度較高，方程通過(guò)F檢驗(yàn)、DW檢驗(yàn)，各回歸系數(shù)符合經(jīng)濟(jì)意義，其中，d（lnK）、d（lnGDP（-1））在1%水平上顯著，d（lnL）、RESID（-1）不顯著，其中變量的符號(hào)與長(zhǎng)期均衡關(guān)系的符號(hào)一致。結(jié)果表明，本期lnK、lnL和上一期lnGDP在短期內(nèi)每增長(zhǎng)1%，GDP將依次增長(zhǎng)0.0493%、0.3716%和04986%。誤差修正項(xiàng)系數(shù)為負(fù)，符合反向修正機(jī)制，它表明lnGDP與長(zhǎng)期均衡值得偏差中的27.21%被修正。此ECM模型反映了lnGDP受lnK、lnL影響的短期波動(dòng)規(guī)律。根據(jù)估計(jì)結(jié)果可知，資本投入與勞動(dòng)投入對(duì)產(chǎn)出的長(zhǎng)期彈性分別為0.598和0.543，短期彈性分別為0.372和0.050。

篇4

人力資源作為社會(huì)的一項(xiàng)重要資源越來(lái)越受到社會(huì)各界的重視，它是促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步的原動(dòng)力。從我國(guó)不斷地推行人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略可以看出，科技人才等一些列人力資源對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)、市場(chǎng)等的發(fā)展具有十分重要的作用。

人力資源一詞來(lái)源于管理科學(xué)，人力資源是指一定的國(guó)家或者一定的地區(qū)內(nèi)，年齡符合工作要求，并且具有一定的工作能力的人口數(shù)量，這些人是具有一定素質(zhì)并且愿意付出勞動(dòng)的人。人力資源中具有特殊能力或者技能的人就是我們通常所謂的人才。這些人才，一般都具有一定的知識(shí)并且能夠?qū)⑦@些知識(shí)運(yùn)用到實(shí)踐中的，將知識(shí)轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)力，從而為社會(huì)和人們?cè)旄！?/p>

經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)指經(jīng)過(guò)一段較為長(zhǎng)的時(shí)期，這個(gè)時(shí)間可以為5年或者10年甚至更長(zhǎng)的時(shí)間,一定國(guó)家范圍或者特定的地區(qū)中，制造出有價(jià)值的物品商品或者勞務(wù)的潛在的能力的增長(zhǎng)和擴(kuò)大。其特點(diǎn)是在長(zhǎng)時(shí)間里有各種要素投入量的變化，要素質(zhì)量特點(diǎn)的改變或者創(chuàng)新發(fā)展和生產(chǎn)規(guī)模的調(diào)整擴(kuò)大。

經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)也可以指一定時(shí)間段內(nèi)，一個(gè)月，一個(gè)季度或者一年等，在這些特定的時(shí)期內(nèi)商品物資和勞務(wù)的實(shí)際增加量或它們的實(shí)際增長(zhǎng)率,即用能夠貨幣表示的國(guó)民生產(chǎn)總值或國(guó)民收入的增加。

庫(kù)茲涅茨提出:“一個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng),可以定義為給居民提供種類日益繁多的經(jīng)濟(jì)產(chǎn)品能力的長(zhǎng)期上升,這種不斷增長(zhǎng)的能力是建立在先進(jìn)技術(shù)以及所需要的制度和思想意識(shí)的相應(yīng)調(diào)整的基礎(chǔ)上的。”

經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)一直是社會(huì)及學(xué)者們關(guān)心的問(wèn)題，對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的研究一直牽動(dòng)著國(guó)內(nèi)外很多學(xué)者的心，人力資源作為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要因素應(yīng)該受到社會(huì)各界的普遍重視。

如果市場(chǎng)中各種投入要素不變，那么人力資源的數(shù)量和質(zhì)量的改變將會(huì)為社會(huì)帶來(lái)高效率、高科技、高效能，從而大大加速企業(yè)等發(fā)展，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)步。

人力資源和勞動(dòng)力是不一樣的，人力資源是通過(guò)教育培訓(xùn)而得來(lái)的勞動(dòng)力資源，這些資源具有高投入高產(chǎn)出的特點(diǎn)，這些受過(guò)教育和培訓(xùn)的勞動(dòng)者對(duì)本身能夠產(chǎn)生機(jī)械勞動(dòng)力所不能及的生產(chǎn)率,并且，這些人力資源具有外部正效應(yīng)，外部正效應(yīng)就是人力資源能夠通過(guò)自身進(jìn)行對(duì)外影響，使其他人員提高自身的素質(zhì)和生產(chǎn)力，優(yōu)秀合理的人力資源能帶領(lǐng)企業(yè)進(jìn)行一次又一次的革新，領(lǐng)導(dǎo)市場(chǎng)達(dá)到一次又一次的。人力資源相互間的傳遞，提高了生產(chǎn)效益，促進(jìn)了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和增長(zhǎng)。現(xiàn)在社會(huì)，人力資源管理不合理等已經(jīng)成為不發(fā)達(dá)地區(qū)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)緩慢的重要原因之一。

在過(guò)去的幾十年里，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)不斷受到人力資源的影響，這是由于人力資源開(kāi)發(fā)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系。

作為一項(xiàng)最為重要的經(jīng)濟(jì)資源，人力資源對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)發(fā)展的作用可謂是舉足輕重的。因而如何更好地把工作人員社會(huì)人員的素質(zhì)提高到新的層次，如何激勵(lì)員工，使員工的能力和潛力得到全面的挖掘和利用，更加合理的對(duì)人力資源進(jìn)行配置和使用，甚至做得到開(kāi)發(fā)更為優(yōu)秀的勞動(dòng)力資源，以及吸引外國(guó)人才，洋為中用，促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，這些重要的人才的引進(jìn)等，是人力資源研究的重要問(wèn)題，到目前為止，這些問(wèn)題已經(jīng)被許多國(guó)家特別是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家所重視。中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)的模式不同于與美國(guó)和日本的模式，中國(guó)應(yīng)該更加注重于職業(yè)教育培訓(xùn)和普通教育，將形式教育抓緊。

20世紀(jì)80年代初以來(lái)，對(duì)于人力資源來(lái)說(shuō)，職業(yè)教育培訓(xùn)發(fā)展迅速，數(shù)以千計(jì)的工作者和社會(huì)人員都在接受職后職業(yè)教育培訓(xùn)，且這些接受培訓(xùn)的人的數(shù)量增長(zhǎng)趨勢(shì)迅猛，直到今天依然有增無(wú)減。但是，由于種種原因，之前的國(guó)家社會(huì)對(duì)職業(yè)技術(shù)教育或者企業(yè)崗位再培訓(xùn)的重視度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，這就導(dǎo)致了國(guó)家對(duì)職業(yè)技術(shù)教育和職業(yè)培訓(xùn)投入不足，這些問(wèn)題主要表現(xiàn)在支持與鼓勵(lì)方面。例如，對(duì)大規(guī)模的職前職業(yè)教育投入不足，對(duì)轉(zhuǎn)崗的勞動(dòng)者再培訓(xùn)缺乏支持措施，企業(yè)不注重員工的培訓(xùn)，不注重員工長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展及自身綜合素質(zhì)的培訓(xùn)和提高，忽視員工技能和心理成長(zhǎng)等。在普通教育方面，由于教育投資有一定的不足，影響了社會(huì)上勞動(dòng)者的文化素養(yǎng)及技術(shù)等素質(zhì)。根據(jù)2000年第五次全國(guó)人口普查，全國(guó)各種職業(yè)的從業(yè)人員中大專以上，文化者只占3.6%，與美國(guó)的46.5%、日本的20.7%相比，具有明顯的差距，高中和初中文化程度者占45.1%,小學(xué)以下文化程度者占51.3%,這樣的現(xiàn)象表明，我國(guó)人力資源的文化素質(zhì)是跟不上經(jīng)濟(jì)發(fā)展的腳步的，勞動(dòng)力素質(zhì)大大落后于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的對(duì)人力資源的要求。

由于多方面的原因，我們長(zhǎng)期處于對(duì)人力資本投資過(guò)低的情形中，使現(xiàn)代科技人才、專業(yè)人才等人力資源嚴(yán)重不足。據(jù)統(tǒng)計(jì)調(diào)查，2000年國(guó)有企事業(yè)單位中，專業(yè)技術(shù)人員為2165萬(wàn)人，僅占員工總數(shù)的27.5%。而每百萬(wàn)人口中從事研究與開(kāi)發(fā)的科學(xué)家和工程師僅為454人，不到日本的十分之一。這些數(shù)據(jù)不能不引起人們的重視，人力資源對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要性需要進(jìn)一步認(rèn)識(shí)。

隨著社會(huì)發(fā)展，人們認(rèn)識(shí)的提高，各界學(xué)者認(rèn)識(shí)到人力資源開(kāi)發(fā)已經(jīng)迫在眉睫。因此很多國(guó)家開(kāi)始注重人力資源開(kāi)發(fā)：

一方面是來(lái)自經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)部即企業(yè)或者單位的人才競(jìng)爭(zhēng)。

從跨國(guó)經(jīng)營(yíng)的角度看，未來(lái)社會(huì)依然對(duì)具有一定的專業(yè)技能、熟悉國(guó)內(nèi)外法律法規(guī)、富有創(chuàng)造力和管理能力的復(fù)合型、多功能人才需求量巨大，尤其是那些綜合素質(zhì)高，對(duì)企業(yè)具有衷心和創(chuàng)造力的人才，將受到社會(huì)的親睞，當(dāng)然，優(yōu)秀的管理人才和項(xiàng)目經(jīng)理將成為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中不可缺少的典型人才。

另一方面是來(lái)自國(guó)內(nèi)外同行業(yè)企業(yè)的人力資源競(jìng)爭(zhēng)。

經(jīng)濟(jì)全球的發(fā)展使整個(gè)世界變平，世界市場(chǎng)已經(jīng)成為一個(gè)普遍的概念，大量的外國(guó)投資者和跨國(guó)公司不斷的涌入中國(guó)市場(chǎng)，國(guó)內(nèi)各類企業(yè)不斷的面臨各種挑戰(zhàn)，其中最為嚴(yán)重的就是人力資源挑戰(zhàn)，這樣的挑戰(zhàn)給企業(yè)提出了一個(gè)不可避免的問(wèn)題即面臨人才流失的問(wèn)題。市場(chǎng)上存在一個(gè)很現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題，外國(guó)公司在待遇上等大大優(yōu)于國(guó)內(nèi)同類企業(yè)，且能夠提供更為寬松的工作環(huán)境，因此有很多具有專業(yè)知識(shí)、高精尖技術(shù)人才和優(yōu)秀的管理人才紛紛選擇外國(guó)市場(chǎng)和公司，這樣一來(lái)中國(guó)企業(yè)面臨的人力資源問(wèn)題是十分嚴(yán)重。

面對(duì)一系列的問(wèn)題，企業(yè)和社會(huì)的人力資源管理觀念需要不斷的更新。這些競(jìng)爭(zhēng)對(duì)于我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)來(lái)所既是挑戰(zhàn)也是機(jī)遇。挑戰(zhàn)讓我們更加清楚的認(rèn)識(shí)到人力資源的重要性，機(jī)遇就需要我們有新的人力資源管理理念和管理方法。

中國(guó)在幾十年的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，發(fā)展速度一直處于領(lǐng)先地位，為了使人力資源跟得上中國(guó)的發(fā)展腳步，世界市場(chǎng)的發(fā)展，能夠真正的對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)起推動(dòng)作用，必須有現(xiàn)代的人力資源管理的理念，并取代傳統(tǒng)的人事管理。只有這樣才能促進(jìn)我國(guó)在人力資源上上一個(gè)新臺(tái)階。加快人才流動(dòng)和素質(zhì)的提高，發(fā)揮人力資源對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的推動(dòng)作用。

首先，企業(yè)和社會(huì)都應(yīng)該設(shè)立專門(mén)的人力資源管理部門(mén),無(wú)論從獨(dú)立的人力資源管理部門(mén)還是具體到企業(yè)內(nèi)部的人力資源部門(mén)都應(yīng)重視人力資源管理的活動(dòng),加強(qiáng)人本管理思想不斷地給員工創(chuàng)造發(fā)展的環(huán)境和機(jī)會(huì),提高員工素質(zhì)和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的能力,增強(qiáng)其自我激勵(lì)的能力,為承擔(dān)更大的責(zé)任、更富挑戰(zhàn)性的工作及提升到更重要的崗位創(chuàng)造條件管理部門(mén)應(yīng)從宏觀到微觀上對(duì)管理作全面的認(rèn)識(shí),應(yīng)積極的改進(jìn)管理體制,加大著力解決的是人力資源價(jià)值鏈中的價(jià)值分配問(wèn)題,如果處理不好,很容易導(dǎo)致整個(gè)激勵(lì)體系的坍塌。“努力尋找組織和員工利益的共同點(diǎn),主動(dòng)與員工分享組織發(fā)展的成果,通過(guò)建立價(jià)值分享體系來(lái)支撐企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。”

其次，對(duì)企業(yè)層面的人力資源管理來(lái)說(shuō),應(yīng)該更重視管理活動(dòng),為企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)帶來(lái)更好的效益和更高的效率。

篇5

當(dāng)然，要真正啟動(dòng)以農(nóng)民工為基礎(chǔ)的低收入者的消費(fèi)，不僅要改善他們的收入支出結(jié)構(gòu)，改變他們的資產(chǎn)負(fù)債表，還得設(shè)法改善他們的社會(huì)地位、社會(huì)身份，讓他們也能過(guò)上有尊嚴(yán)的生活。因此，從某種程度上說(shuō)，農(nóng)民工們能否獲得與城鎮(zhèn)居民同樣的社會(huì)福利，將是社會(huì)體制改革是否成功的標(biāo)志。當(dāng)前，農(nóng)民工仍然承擔(dān)著相當(dāng)?shù)纳蠈W(xué)、就業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)負(fù)債巨額成本，農(nóng)民的手腳因此被捆住。由此，筆者以為，戶口制度改革的核心，就是政府能否補(bǔ)助農(nóng)民，讓農(nóng)民享受與城鎮(zhèn)居民同樣的社會(huì)保障、醫(yī)療保障、失業(yè)保障等，以換取農(nóng)民消費(fèi)乘數(shù)的擴(kuò)大，由消費(fèi)擴(kuò)大而推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，由經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)而保障稅收增長(zhǎng)，政府再通過(guò)稅收增長(zhǎng)彌補(bǔ)國(guó)庫(kù)在社會(huì)保障方面的支出。

篇6

20世紀(jì)50年代末，舒爾茨明確提出人力資本的概念，并首次闡述人力資本投資及所形成的人力資本在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)等方面的作用。舒爾茨認(rèn)為，對(duì)人的教育、培訓(xùn)、醫(yī)療、勞動(dòng)力流動(dòng)等投資，能提高人的知識(shí)和技能，形成體現(xiàn)在勞動(dòng)者身上可以被用來(lái)提供未來(lái)收入的一種資本，是指人類自身在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中獲得的收益并不斷增值的能力，包括人所具備的才干、知識(shí)、技能和智力。人力資本包括量與質(zhì)兩個(gè)層面：量的層面是指社會(huì)中從事有用工作的人數(shù)、勞動(dòng)時(shí)間，它在一定程度上代表該社會(huì)人力資本的多少。質(zhì)的層面是指人的技藝、知識(shí)、熟練程度與其它類似可以影響人從事生產(chǎn)性工作能力的東西。舒爾茨更強(qiáng)調(diào)質(zhì)的層面，認(rèn)為它才是人力資本的內(nèi)涵，即人力資本強(qiáng)調(diào)凝聚在勞動(dòng)者身上的知識(shí)、技能及其所表現(xiàn)出來(lái)的能力。它對(duì)生產(chǎn)起促進(jìn)作用，是生產(chǎn)增長(zhǎng)的主要因素，也是具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值的一種資本。

其后，羅默、盧卡斯、斯賓塞、皮奧羅等人都在不同程度上豐富和完善了人力資本理論。20世紀(jì)90年代興起的新經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論更將人力資本理論研究推向新的高峰，標(biāo)志著人力資本理論應(yīng)用于分析經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)進(jìn)入到一個(gè)新階段。新經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論沒(méi)有一個(gè)完整體系，有多種觀點(diǎn)和學(xué)派，但他們的共同點(diǎn)是都認(rèn)為人力資本是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主要源泉，都強(qiáng)調(diào)人力資本的生產(chǎn)比物力資本生產(chǎn)重要。

二、現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論

現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論是直接從凱恩斯理論派生出來(lái)的。把經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)作為一個(gè)獨(dú)立的研究領(lǐng)域，是從英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家哈羅德和美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家多馬開(kāi)始的。他們針對(duì)凱恩斯理論短期、靜態(tài)分析方法的缺陷，提出了對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)長(zhǎng)期的動(dòng)態(tài)分析方法。在對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的分析過(guò)程中，他們用要素之間不可替代的生產(chǎn)函數(shù)建立了哈羅德一多馬模型。之后，美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家索羅和斯旺用新古典生產(chǎn)函數(shù)代替了哈羅德一多馬模型中具有要素之間不可替代的生產(chǎn)函數(shù)，從而產(chǎn)生了一般均衡經(jīng)濟(jì)模型，解決了經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)路徑的穩(wěn)定性問(wèn)題。在這個(gè)模型當(dāng)中，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率不僅取決于資本和勞動(dòng)力的增長(zhǎng)率，還取決于資本和勞動(dòng)對(duì)產(chǎn)量增長(zhǎng)相對(duì)作用的權(quán)數(shù)，取決于技術(shù)進(jìn)步，由此他得出技術(shù)進(jìn)步?jīng)Q定經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的觀點(diǎn)。

直到20世紀(jì)80年代中后期，以羅默、盧卡斯等為代表的經(jīng)濟(jì)學(xué)家不滿于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的外生驅(qū)動(dòng)，致力于將索羅一斯旺模型中的技術(shù)進(jìn)步內(nèi)生化，開(kāi)始了一系列新經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模型的構(gòu)建。因此，這一時(shí)期的新經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論又被稱為是內(nèi)生經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論。這一理論在完全競(jìng)爭(zhēng)的假設(shè)條件下證明了技術(shù)進(jìn)步和人力資本要素對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的內(nèi)生性作用，自此完成了生產(chǎn)要素對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)內(nèi)生機(jī)制分析的第三次飛躍，誕生了新經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論。

三、人力資本經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論對(duì)中原崛起的啟示

1.重視人力資本對(duì)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用

人力資本投資是回報(bào)率最高的投資，也已成為不爭(zhēng)的事實(shí)。因此，在中原經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，各級(jí)政府職能部門(mén)必須轉(zhuǎn)變觀念，充分認(rèn)識(shí)到人力資本投資對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的意義，通過(guò)各種途徑加大人力資本的投資力度，以實(shí)現(xiàn)中原經(jīng)濟(jì)騰飛。

2.變革人才管理機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)人才的吸引

完善人才管理制度最主要的是在人才管理體制改革中要引入市場(chǎng)機(jī)制、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，使這個(gè)生產(chǎn)力中最積極、最活躍的因素真正活起來(lái)，人盡其才，才盡其用，這樣才能從根本上吸引人才、穩(wěn)定隊(duì)伍，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提高人才素質(zhì)，最大限度地發(fā)揮人才的作用。另外，還要建立健全和完善有關(guān)人才流動(dòng)方而的政策性法規(guī)，改造自然環(huán)境，優(yōu)化人文環(huán)境，加強(qiáng)中原地區(qū)自身對(duì)人才的吸引力。

3.加強(qiáng)教育的戰(zhàn)略地位，優(yōu)化教育結(jié)構(gòu)

教育是增加人力資本基礎(chǔ)和途徑，中原人力資源素質(zhì)的提高取決于教育發(fā)展的整體水平。一方面要大力發(fā)展基礎(chǔ)教育，推進(jìn)九年制義務(wù)教育，繼續(xù)保持現(xiàn)有高等教育的規(guī)模，以中原經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際情況優(yōu)化高等教育結(jié)構(gòu)。另一方面，進(jìn)一步優(yōu)化教育結(jié)構(gòu)，大力發(fā)展職業(yè)教育。要根據(jù)中原建設(shè)和市場(chǎng)需要調(diào)整中等職業(yè)教育結(jié)構(gòu)，通過(guò)優(yōu)化資源配置發(fā)揮規(guī)模效益，建立職業(yè)教育、培訓(xùn)技術(shù)的中等職業(yè)技術(shù)教育新體制。

4.盤(pán)活人才資源存量，完善人才市場(chǎng)運(yùn)行秩序

目前中部地區(qū)高級(jí)人才、高級(jí)技術(shù)人才和高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才相對(duì)短缺，而低素質(zhì)的勞動(dòng)人口存在極大閑置的狀況，這也是導(dǎo)致人力資本貢獻(xiàn)率低的一個(gè)主要因素。故首先要立足于盤(pán)活現(xiàn)有人才資源存量，推進(jìn)人才資源結(jié)構(gòu)的優(yōu)化重組，促進(jìn)人才價(jià)值和合作價(jià)值的保值增值。制定相關(guān)政策，完善人才引進(jìn)政策。加大對(duì)著名專家、學(xué)者、學(xué)科技術(shù)帶頭人、高級(jí)管理人才等高級(jí)人才的引進(jìn)力度，同時(shí)要優(yōu)化高等院校畢業(yè)生的資源配置，加大引進(jìn)優(yōu)秀畢業(yè)生的力度。同時(shí)，充分利用各種人才交流機(jī)構(gòu)的功能，根據(jù)小同企業(yè)對(duì)小同層次人才的需求，定期開(kāi)辦分層次的供需見(jiàn)而會(huì)，同時(shí)積極主動(dòng)地搞好社會(huì)調(diào)杳研究，貯存、分析、推薦、培訓(xùn)各類人才，及時(shí)準(zhǔn)確地把握人才供求信息，增強(qiáng)人才市場(chǎng)的自我消化能力。對(duì)人才市場(chǎng)在發(fā)展中出現(xiàn)的問(wèn)題，要及時(shí)加以引導(dǎo)、協(xié)調(diào)和管理，運(yùn)用法律、經(jīng)濟(jì)和必要的行政手段保證人才市場(chǎng)在引導(dǎo)人才流動(dòng)方而的積極作用。

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篇7

（一）不同的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式要求不同的人力資源結(jié)構(gòu)。

經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式是指推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的各種要素的各種要素與組合方式組合起來(lái)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)增長(zhǎng)的手段、途徑、方法、方式與形式的總和，或者說(shuō)，就是指經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)來(lái)源的結(jié)構(gòu)類型。經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的質(zhì)量、速度及效益受一定的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的直接影響，不同的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式則會(huì)產(chǎn)生截然不同的經(jīng)濟(jì)效果。經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)在人類社會(huì)的發(fā)展的進(jìn)程中由多種因素共同作用的結(jié)果，而這多種因素組合和利用的不同方式?jīng)Q定了不同的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式。不同類型人力資源在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不同階段對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)也不同。隨著資源和資源競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代正被以科學(xué)技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)為核心的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代所代替，人力資源尤其是創(chuàng)新型人力資源的作用將愈益凸顯。

經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的轉(zhuǎn)變對(duì)人力資源素質(zhì)提出了更高的要求。人力資源不僅要具備一定的技術(shù)創(chuàng)新能力、分析問(wèn)題的能力、實(shí)踐操作能力，還應(yīng)該具備團(tuán)結(jié)合作能力、協(xié)調(diào)能力和適應(yīng)能力等。這些客觀要求迫使人們必須樹(shù)立長(zhǎng)期的、終身學(xué)習(xí)式的人力資源開(kāi)發(fā)觀念，不斷地調(diào)整開(kāi)發(fā)內(nèi)容與方向，改變和更新自身的人力資源結(jié)構(gòu)，以全面發(fā)展為宗旨，適應(yīng)復(fù)雜多變的動(dòng)態(tài)環(huán)境。在提升經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)質(zhì)量的同時(shí)轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式，而人也在促使經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)過(guò)程發(fā)生了重大改變。這一改變離不開(kāi)持續(xù)性的人力資源開(kāi)發(fā)理念。持續(xù)型的開(kāi)發(fā)理念，則意味著長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光、功于后代的思想。首先，強(qiáng)調(diào)人自身的持續(xù)性。人在整個(gè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)過(guò)程中起著至關(guān)重要的作用。人的自身健康、自然壽命、人們的生活方式、生活水平無(wú)不影響著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的進(jìn)程。其次，強(qiáng)調(diào)人與自然之間的關(guān)系的持續(xù)性。經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式轉(zhuǎn)變意味著從資源消耗、環(huán)境破壞向資源節(jié)約、環(huán)境友好方向轉(zhuǎn)變，意味著人們從破壞自然向保護(hù)自然方向轉(zhuǎn)變。最后，強(qiáng)調(diào)人與人之間關(guān)系的持續(xù)性。在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式轉(zhuǎn)變的過(guò)程中，對(duì)科技創(chuàng)新、結(jié)構(gòu)調(diào)整、人員流動(dòng)及職位轉(zhuǎn)換等等提出了更高要求。當(dāng)高素質(zhì)的勞動(dòng)者努力的邁向工作門(mén)檻的同時(shí)，較低素質(zhì)的勞動(dòng)者也同時(shí)會(huì)挖掘自身的潛力，學(xué)習(xí)新的理論、知識(shí)、技能，來(lái)提高自身的綜合素質(zhì)和能力，從而尋找適合自己的工作崗位，或是與其他人一同競(jìng)爭(zhēng)職位。

（二）對(duì)人力資源管理的影響。

首先，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式轉(zhuǎn)變對(duì)就業(yè)產(chǎn)生了一定的影響，主要表現(xiàn)在：一是對(duì)就業(yè)機(jī)會(huì)的影響。在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式轉(zhuǎn)變的過(guò)程中，由于先進(jìn)科學(xué)技術(shù)的應(yīng)用，使得資源有機(jī)構(gòu)成提高，生產(chǎn)單位產(chǎn)品所耗用的活勞動(dòng)減少，必然是資源替代勞動(dòng)力。二是對(duì)就業(yè)形式的影響。隨著增長(zhǎng)方式轉(zhuǎn)變過(guò)程中生產(chǎn)工具和工藝體系的不斷革命，特別是自動(dòng)化和控制技術(shù)裝備的廣泛采用，高新技術(shù)行業(yè)的從業(yè)人員越來(lái)越多，需要生產(chǎn)中腦力勞動(dòng)者的比重，以及在勞動(dòng)者的生產(chǎn)勞動(dòng)中腦力勞動(dòng)消耗的比重有明顯的、急劇的增加，生產(chǎn)中技術(shù)人員、研究人員和熟練技工的比重日益增大；通過(guò)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式轉(zhuǎn)變推進(jìn)了高新科學(xué)技術(shù)的應(yīng)用，互聯(lián)網(wǎng)非常發(fā)達(dá)且速度增快，人們之間聯(lián)系的途徑發(fā)生了巨大變化，一大批新的就業(yè)方式出現(xiàn)，如網(wǎng)上交易和消費(fèi)、移動(dòng)辦公、家庭辦公、網(wǎng)上就業(yè)、彈性工作制等形式縮短了工作時(shí)間，極大地提高了工作效率，為用人單位和員工提供了雙重便利。三是對(duì)人力資源利用效率的影響。經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式轉(zhuǎn)變的過(guò)程實(shí)質(zhì)上是專業(yè)分工的細(xì)化和產(chǎn)業(yè)集聚的過(guò)程。人力資源利用的范圍和程度也不斷拓展，社會(huì)分工的細(xì)化、新興產(chǎn)業(yè)的形成為人力資源作用的發(fā)揮提供了不斷拓展的空間，利用深度也必將隨產(chǎn)業(yè)的發(fā)展而深入、人力資源利用效率隨經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式轉(zhuǎn)變的速度而提高，人力資源利用的效益也隨產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化而提高。

其次，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式轉(zhuǎn)變對(duì)人力資源配置產(chǎn)生影響。經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式轉(zhuǎn)變要求人力資源的配置格局必須有所改變，人力資源的配置區(qū)間更需趨于平衡，比如對(duì)職業(yè)、地區(qū)、國(guó)際、產(chǎn)業(yè)間的配置具有重要的影響：一是對(duì)職業(yè)間配置的影響。經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式轉(zhuǎn)變過(guò)程中的高新科學(xué)技術(shù)的發(fā)展和應(yīng)用，使傳統(tǒng)的機(jī)器發(fā)生了質(zhì)變，人力資源由直接參加勞動(dòng)變?yōu)閷?duì)勞動(dòng)過(guò)程進(jìn)行調(diào)節(jié)控制，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程的無(wú)人化，生產(chǎn)率大幅度提高，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)得到不斷的調(diào)整、優(yōu)化和升級(jí)，人們更加傾向于服務(wù)性的工作。二是對(duì)地區(qū)間、國(guó)際間人力資源配置的影響。經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的轉(zhuǎn)變促進(jìn)了科技進(jìn)步，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷調(diào)整升級(jí)，在這種變動(dòng)之中，地區(qū)間、國(guó)家間的界限變得模糊，人們關(guān)注的不僅僅是挫敗競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的而獲得的商業(yè)利益，更多的是如何與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手共存、共贏、共利、尋求多方合作與發(fā)展，在自身發(fā)展的同時(shí)以促進(jìn)整個(gè)社會(huì)福利的提高。

再次，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式轉(zhuǎn)變對(duì)人力資源管理方式的影響。經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式轉(zhuǎn)變伴隨著新興產(chǎn)業(yè)的出現(xiàn)，新興產(chǎn)業(yè)的出現(xiàn)和發(fā)展對(duì)高素質(zhì)人才的需求越來(lái)越大，新興人才不僅要面臨隨時(shí)變化的復(fù)雜環(huán)境，還要能夠?qū)Ｓ兴L(zhǎng)，解決突如其來(lái)的難題。這使得人在社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中日益受到重視，高素質(zhì)人才對(duì)管理的標(biāo)準(zhǔn)必然提出更高的要求，促使管理主體加大管理的深度與廣度，創(chuàng)造新型管理方式，提高管理的質(zhì)量和水平，使高素質(zhì)的人受到更加豐厚的物質(zhì)待遇和更為人性化的人文關(guān)懷，這種人力資源管理機(jī)制的轉(zhuǎn)變體現(xiàn)了科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整過(guò)程中對(duì)高端人才的需求。知識(shí)的增長(zhǎng)、積累和更新的速度大大加快，人才的職業(yè)視野、知識(shí)結(jié)構(gòu)與傳統(tǒng)人才相比有較大的變化，隨之而來(lái)的必然是管理機(jī)制的大幅度轉(zhuǎn)變。

最后，對(duì)人力資源開(kāi)發(fā)及方式的影響。現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)中不對(duì)口就業(yè)是常態(tài)，眼高手低、動(dòng)手能力和實(shí)際操作能力差的人員大量存在，人員素質(zhì)與就業(yè)崗位的錯(cuò)位與裂痕越來(lái)越大。根本原因在于人力資源開(kāi)發(fā)不適應(yīng)現(xiàn)有經(jīng)濟(jì)需求，不能緊跟經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的變化進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，這意味著有效的市場(chǎng)引導(dǎo)機(jī)制和反饋機(jī)制的缺乏。經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式轉(zhuǎn)變所體現(xiàn)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變和科技進(jìn)步的發(fā)展，產(chǎn)生了對(duì)人才素質(zhì)變化的巨大需求，充分利用現(xiàn)有的國(guó)內(nèi)外資源，針對(duì)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需的人才，將經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益密切結(jié)合，采取引進(jìn)與外派、國(guó)內(nèi)外的校際合作、校企等多種方法，提高培養(yǎng)人的市場(chǎng)化程度，與市場(chǎng)節(jié)奏密切保持一致，保障人力資源的個(gè)體和集體素質(zhì)和能力的開(kāi)發(fā)的實(shí)施力度。

二、強(qiáng)化人力資源管理應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式轉(zhuǎn)變的對(duì)策。

（一）注重人力資源向人力資本轉(zhuǎn)變是適應(yīng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式轉(zhuǎn)變的必然趨勢(shì)。

人力資源和人力資本是有區(qū)別的，如人力資本是通過(guò)對(duì)人力資源的投資形成的，強(qiáng)調(diào)以某種代價(jià)獲得人的勞動(dòng)能力，而付出的代價(jià)會(huì)通過(guò)對(duì)人力資本的使用，獲得更大的價(jià)值回報(bào)。人力資源這一概念強(qiáng)調(diào)人必須經(jīng)過(guò)開(kāi)發(fā)而形成一定的能力，要充分挖掘人潛在的各種勞動(dòng)能力，并將這些能力充分發(fā)揮出來(lái)。人力資本是對(duì)自然人力資源進(jìn)行投資的凝結(jié)，是技術(shù)和知識(shí)的人格化，強(qiáng)調(diào)的是人的各種能力外化的過(guò)程。人力資源是一個(gè)宏觀的、概括性的范疇，通常指單純的自然人力資源。人力資源側(cè)重表達(dá)人力的實(shí)體形態(tài)或數(shù)量方面的規(guī)定性。而人力資本強(qiáng)調(diào)投資收益回報(bào)、價(jià)值增值、所有者權(quán)益和人力的個(gè)體素質(zhì)或精神存量的形成和積累。經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式轉(zhuǎn)變需要具有綜合素質(zhì)的復(fù)合型人才。人力資源管理的核心就是為培養(yǎng)企業(yè)人才、提高員工的質(zhì)量和高質(zhì)量員工的比重，抽出一定的人力、物力和財(cái)力，用于員工的教育、訓(xùn)練等各種智力、知識(shí)、技能開(kāi)發(fā)活動(dòng)。企業(yè)花費(fèi)在教育、培訓(xùn)等人才綜合素質(zhì)再提高方面的知識(shí)和智能資本比單純的人力投入更能帶來(lái)更長(zhǎng)期的經(jīng)濟(jì)效益。只有加大對(duì)人力資本的投資、科學(xué)地開(kāi)發(fā)人力資源，才能使其員工的綜合素質(zhì)不斷得到強(qiáng)化和提高。

（二）人力資源開(kāi)發(fā)是適應(yīng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式轉(zhuǎn)變的必要前提之一。

人是生產(chǎn)力中最積極、最活躍的因素，人力資源開(kāi)發(fā)實(shí)際上是一種價(jià)值和資源分配。人力資源開(kāi)發(fā)價(jià)值與資源的分配性涵義體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是投資于人力資源開(kāi)發(fā)的人財(cái)物的分配；二是人力資源本身的配置與利用。不僅如此，人力資源還可導(dǎo)致資本等生產(chǎn)要素的收益遞增。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資源開(kāi)發(fā)越來(lái)越多地受到各國(guó)企業(yè)的關(guān)注與重視。如何最大限度地開(kāi)發(fā)人力資源是每個(gè)企業(yè)面臨的首要問(wèn)題要形成企業(yè)的人力資源開(kāi)發(fā)的動(dòng)力，需從兩方面入手：一是培養(yǎng)員工的自我開(kāi)發(fā)意識(shí)。積極上進(jìn)的員工總是希望將自己的開(kāi)發(fā)動(dòng)機(jī)付諸實(shí)際；消極待命的員工總是被動(dòng)地產(chǎn)生鏡像動(dòng)力再對(duì)自身潛力進(jìn)行開(kāi)發(fā)；頑固保守的員工則會(huì)安于現(xiàn)狀拒絕任何形式的人力資源開(kāi)發(fā)活動(dòng)。二是培養(yǎng)企業(yè)主和管理者對(duì)人力資源開(kāi)發(fā)動(dòng)力形成的引導(dǎo)習(xí)慣。

企業(yè)主和管理者必須引導(dǎo)員工的個(gè)人潛能開(kāi)發(fā)，不但要對(duì)自我開(kāi)發(fā)積極的員工予以表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)還要鼓勵(lì)在人力資源開(kāi)發(fā)活動(dòng)中表現(xiàn)不積極的員工活躍起來(lái)，讓員工認(rèn)識(shí)人力資源開(kāi)發(fā)與個(gè)人發(fā)展的必然聯(lián)系。

（三）、進(jìn)一步優(yōu)化教育結(jié)構(gòu)以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式轉(zhuǎn)變。

目前我國(guó)政府在公共教育投資上面臨雙重壓力：一是居民對(duì)公共教育投資需求強(qiáng)烈與政府財(cái)政緊約束的矛盾；二是面臨公共教育投資如何在不同層次、類型教育上進(jìn)行更有效分配的選擇。基于以上分析，在充分保證基礎(chǔ)義務(wù)教育公共資助的前提下，政府應(yīng)堅(jiān)持人力資源投資市場(chǎng)化與公共教育投資重點(diǎn)化的政策取向，各級(jí)學(xué)校應(yīng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段適時(shí)調(diào)整培養(yǎng)模式。首先，加大培養(yǎng)創(chuàng)新型人力資源的力度。培養(yǎng)創(chuàng)新型人力資源的普通高等教育是公共教育政策的支持重點(diǎn)。由于基礎(chǔ)學(xué)科研究、高尖端技術(shù)研究領(lǐng)域的知識(shí)創(chuàng)新等，對(duì)社會(huì)具有較大的正外部效應(yīng)，能夠使社會(huì)的新知識(shí)或新技術(shù)得到增長(zhǎng)，因此，政府可以利用公共資助來(lái)糾正市場(chǎng)失靈，比如讓公立高校擔(dān)負(fù)精英教育之責(zé)。作為高校，則應(yīng)采取通才教育與專才教育高度結(jié)合的培養(yǎng)模式，在通才教育基礎(chǔ)上培養(yǎng)創(chuàng)新人才———通才基礎(chǔ)上的專才，使受教育者的創(chuàng)新技能不斷增強(qiáng)。其次，技能型人力資源培養(yǎng)應(yīng)該走市場(chǎng)化道路，并且要調(diào)整培養(yǎng)模式。在我國(guó)高等教育由精英教育向大眾化教育的轉(zhuǎn)變過(guò)程中，像普通技能訓(xùn)練等類型的人力資源，正如索洛模型中的儲(chǔ)蓄率效應(yīng)一樣，對(duì)社會(huì)只有產(chǎn)出的水平效應(yīng)，沒(méi)有長(zhǎng)期增長(zhǎng)效應(yīng)，應(yīng)該走教育投資市場(chǎng)化之路，如讓民辦高校擔(dān)負(fù)培養(yǎng)大眾化人才之責(zé)。這一類技能型院校要加強(qiáng)基礎(chǔ)的完善，采取復(fù)合型人才培養(yǎng)模式。在當(dāng)前義務(wù)教育資金嚴(yán)重短缺的情況下，應(yīng)轉(zhuǎn)變單一的政府辦學(xué)體制，積極推動(dòng)教育投資多元化，使教育改革和發(fā)展朝著多種所有、多種辦學(xué)形式的方向邁進(jìn)，如采取公辦民助、民辦公助、國(guó)有民辦、中外合作辦學(xué)等多樣化形式。最后，政府要不斷優(yōu)化人力資源作用發(fā)揮的環(huán)境。目前，我國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)仍然存在城鄉(xiāng)分割現(xiàn)象，人力資源的流動(dòng)機(jī)制也不完善。所以，政府應(yīng)加大用人機(jī)制改革的力度，健全和完善勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制；應(yīng)規(guī)范文憑管理制度，提高文憑的含金量，充分發(fā)揮其篩選和識(shí)別作用以提高人力資源配置效率。

通過(guò)教育普及提高廣大勞動(dòng)者的科學(xué)文化素質(zhì)，使其具有掌握科技知識(shí)和綜合運(yùn)用科技的能力，通過(guò)教育改革注重受教育者創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)造能力的培養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)全面的素質(zhì)教育。為了實(shí)現(xiàn)我國(guó)未來(lái)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的轉(zhuǎn)變，必須解決教育投入不足和嚴(yán)重的地區(qū)差異問(wèn)題，通過(guò)優(yōu)化教育結(jié)構(gòu)，提高教育投入的回報(bào)率，積累更多的人力資源為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的轉(zhuǎn)變做出更大貢獻(xiàn)。

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篇8

人力資本作為生產(chǎn)要素的重要環(huán)節(jié)，與物力資本等因素共同參與了企業(yè)的生產(chǎn)過(guò)程。但從管理層面來(lái)講，HRM卻并不主動(dòng)參與企業(yè)的生產(chǎn)過(guò)程，其主要以為企業(yè)規(guī)劃生產(chǎn)過(guò)程，從而提高企業(yè)生產(chǎn)效率來(lái)實(shí)現(xiàn)HRM 對(duì)企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程的參與。由于HRM規(guī)劃了企業(yè)的生產(chǎn)過(guò)程，因此生產(chǎn)過(guò)程可以準(zhǔn)確的反應(yīng)生產(chǎn)函數(shù)中的自變量或投入量，筆者正是依此關(guān)系展開(kāi)了HRM對(duì)我國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)貢獻(xiàn)率的實(shí)證研究。

我國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中HRM貢獻(xiàn)率的實(shí)證分析

筆者對(duì)我國(guó)2002-2011年經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)指標(biāo)進(jìn)行了HRM模型分析（見(jiàn)表1），并測(cè)算出了HRM對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率，但在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)情況中，由于負(fù)增長(zhǎng)因素的存在，因此筆者在計(jì)算過(guò)程中設(shè)定了4個(gè)可能性測(cè)算，且筆者采用了抵消或克服其他生產(chǎn)要素貢獻(xiàn)（勞動(dòng)力投入貢獻(xiàn)與資本投入貢獻(xiàn)之和）的方式，測(cè)算出了HRM對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率。在4個(gè)可能性測(cè)算中，筆者設(shè)定了e為HRM經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率、α為HRM經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)、β為其他生產(chǎn)要素之和，則可得到我國(guó)工業(yè)HRM貢獻(xiàn)率數(shù)據(jù)，如表2所示。

4個(gè)可能性測(cè)算為：一是，當(dāng)a≥0，b≥0或者a≤0，b≤0時(shí)，在這種假設(shè)中HRM對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率，就是HRM貢獻(xiàn)占各生產(chǎn)要素貢獻(xiàn)總和的比重；二是，b>0，a+b≥0或b0時(shí)；在這種假設(shè)中經(jīng)濟(jì)便會(huì)出現(xiàn)正增長(zhǎng)，正是由于HRM貢獻(xiàn)的正增長(zhǎng)促使了經(jīng)濟(jì)正增長(zhǎng)的出現(xiàn)，因此，此時(shí)HRM對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率為100%，也就是e=100%；四是，b≥0，a+b

HRM貢獻(xiàn)率與工業(yè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率的關(guān)系檢驗(yàn)

筆者通過(guò)對(duì)我國(guó)2002-2011年工業(yè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與工業(yè)HRM貢獻(xiàn)率間存在的關(guān)系進(jìn)行檢驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)一階差分Y和HRM在5%的顯著性水平上，表明Y和HRM沒(méi)有單位根，所以得到的Y和HRM必然是一階單獨(dú)的時(shí)間序列，因此，最后可以得出Y和HRM兩者間存在長(zhǎng)期平穩(wěn)的協(xié)整關(guān)系，也就是說(shuō)我國(guó)2002-2011年工業(yè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與工業(yè)HRM貢獻(xiàn)率間存在長(zhǎng)期平穩(wěn)的協(xié)整關(guān)系。

通過(guò)對(duì)我國(guó)2002-2011年工業(yè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與工業(yè)HRM貢獻(xiàn)率間，存在的長(zhǎng)期平穩(wěn)的協(xié)整關(guān)系進(jìn)行研究，發(fā)現(xiàn)我國(guó)工業(yè)HRM貢獻(xiàn)率變動(dòng)因素和工業(yè)自身在一定時(shí)間內(nèi)，對(duì)我國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)形成了顯著的影響，其中工業(yè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的變動(dòng)以滯后2年的HRM貢獻(xiàn)率最為明顯，而相對(duì)于選擇其他滯后期工業(yè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的變動(dòng)，其HRM貢獻(xiàn)率影響力相對(duì)較弱。在此模型中模型誤差修正項(xiàng)為φ，在模型中φ反應(yīng)了該項(xiàng)系數(shù)誤差修正模型本身糾正偏離平均誤差值的作用范圍，如假設(shè)糾正系數(shù)設(shè)定為1時(shí)，下一年糾正平衡狀態(tài)則應(yīng)是當(dāng)年均衡誤差（HRM貢獻(xiàn)率和工業(yè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)），通過(guò)糾正系數(shù)進(jìn)行調(diào)整的。

通過(guò)演算在HRM貢獻(xiàn)率與我國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率的關(guān)系檢驗(yàn)?zāi)Ｐ椭校Ｐ拖禂?shù)為0.017107，這表明多種其他因素共同影響著我國(guó)的工業(yè)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)率，但是當(dāng)模型中的當(dāng)期非均衡誤差調(diào)整能力和自身糾正能力不足以被改變時(shí)，也就表明HRM貢獻(xiàn)率與我國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率的關(guān)系屬于長(zhǎng)期平穩(wěn)的協(xié)整關(guān)系，本文所建檢驗(yàn)?zāi)Ｐ驼侨绱耍瑱z驗(yàn)結(jié)果如表3所示。本文所建HRM貢獻(xiàn)率與我國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)誤差修正模型（工業(yè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)隨HRM貢獻(xiàn)率長(zhǎng)短期變化而改變）為：

ΔY=0.000174-0.230412*ΔYt-1-0.431083*

ΔYt-2+0.006314*HRMt-1+0.014455*HRMt-2+

0.017107*εt-1。

Granger非因果關(guān)系檢驗(yàn)

雖然工業(yè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與HRM貢獻(xiàn)率之間存在著長(zhǎng)期平穩(wěn)的協(xié)整關(guān)系，但工業(yè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與HRM貢獻(xiàn)率之間是否存在著因果關(guān)系，是否是由于工業(yè)增加值的變化引發(fā)了HRM貢獻(xiàn)率的變化，還是由于HRM貢獻(xiàn)率的變化引發(fā)了工業(yè)增加值的變化，還需要筆者進(jìn)行進(jìn)一步的研究。筆者依據(jù)表3的結(jié)果進(jìn)行了Granger非因果關(guān)系檢驗(yàn)，Granger非因果關(guān)系檢驗(yàn)結(jié)果顯示：第一行零假設(shè)的Granger因果關(guān)系檢驗(yàn)，其F統(tǒng)計(jì)量的數(shù)值是其他各列的第一行數(shù)據(jù)；第二行零假設(shè)的Granger因果關(guān)系檢驗(yàn)，其F統(tǒng)計(jì)量的數(shù)值是為括號(hào)內(nèi)的數(shù)據(jù)，如表4所示。通過(guò)對(duì)Granger非因果關(guān)系檢驗(yàn)結(jié)果進(jìn)行分析，筆者發(fā)現(xiàn)：在選擇1、2、3、4年的滯后期為基本條件時(shí)，Granger原因表現(xiàn)較明顯（HRM貢獻(xiàn)率構(gòu)成工業(yè)增加值增長(zhǎng)）；而基本條件選擇為4年后時(shí)，Granger原因表現(xiàn)并不明顯（工業(yè)增加值的增長(zhǎng)構(gòu)成HRM貢獻(xiàn)率變化），這也進(jìn)一步說(shuō)明了我國(guó)工業(yè)增加值的增長(zhǎng)并不是形成HRM貢獻(xiàn)率增長(zhǎng)的Granger原因，也可以理解為HRM貢獻(xiàn)率是到我國(guó)工業(yè)增加值的單向Granger原因，證明了HRM貢獻(xiàn)率與我國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率的關(guān)系屬于長(zhǎng)期平穩(wěn)的協(xié)整關(guān)系。

政策建議

通過(guò)研究HRM對(duì)我國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率，發(fā)現(xiàn)HRM貢獻(xiàn)率與我國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率的關(guān)系屬于長(zhǎng)期平穩(wěn)的協(xié)整關(guān)系。

首先，HRM管理部門(mén)要深層次的了解宏觀人力資源管理制度與人才政策，以及HRM設(shè)置的必要性。

我國(guó)HRM管理部門(mén)要深層次的了解宏觀人力資源管理制度與人才政策，以及HRM設(shè)置的必要性，從而讓HRM在促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中發(fā)揮更好的作用。具體從HRM部門(mén)來(lái)講，無(wú)論是具體的企事業(yè)HRM部門(mén)，還是獨(dú)立的HRM公司來(lái)說(shuō)，都應(yīng)該從以人為本的角度出發(fā)重視HRM的發(fā)展，不斷的為提高職工的綜合素質(zhì)和能力，為職工營(yíng)造一個(gè)優(yōu)越的工作環(huán)境，為增強(qiáng)職工自信心而努力，從而確保職工可以勝任更具挑戰(zhàn)性的工作，以及為企業(yè)肩負(fù)更重要的責(zé)任。

其次，HRM管理部門(mén)要從微觀上對(duì)HRM進(jìn)行全新的認(rèn)識(shí)，并在HRM中融入新元素。

我國(guó)HRM管理部門(mén)不僅要從宏觀了解HRM，也要從微觀上對(duì)HRM進(jìn)行全新的認(rèn)識(shí)，深入開(kāi)展管理體制改革，并在HRM中融入新元素。在全國(guó)范圍內(nèi)營(yíng)造一個(gè)全新的薪酬福利機(jī)制和績(jī)效考評(píng)管理體系，為我國(guó)HRM綜合水平的提升提供環(huán)境保障。績(jī)效考評(píng)管理體系作為HRM最重要的子系統(tǒng)，雖然其執(zhí)行過(guò)程中難度相對(duì)較大，但HRM卻掌控著公司戰(zhàn)略目標(biāo)的核心，從HRM的本質(zhì)意義上進(jìn)行分析不難發(fā)現(xiàn)，績(jī)效考評(píng)管理體系作為HRM的重要組成部分，不僅能夠從根本上實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，同時(shí)還能促進(jìn)與改善公司的整體績(jī)效成績(jī)，為公司的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)與核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)；從HRM的運(yùn)行目的來(lái)分析，HRM中的績(jī)效考評(píng)管理體系亦是公司實(shí)現(xiàn)按勞分配的基礎(chǔ)與前提，同時(shí)也為培訓(xùn)管理體系的創(chuàng)新與設(shè)計(jì)提供了科學(xué)依據(jù)。此外，薪酬福利機(jī)制作為HRM的另一個(gè)重要子系統(tǒng)，薪酬福利機(jī)制的主要目的就是發(fā)現(xiàn)職工與公司的共通點(diǎn)，從而自發(fā)的與職工分享成果，實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)。薪酬福利機(jī)制不僅能夠有效的解決人力資源價(jià)值體系中收益分配問(wèn)題，如果通過(guò)科學(xué)的處理，其還能夠促進(jìn)公司競(jìng)爭(zhēng)力的全面提升。

再次，HRM管理部門(mén)需要更加重視HRM能夠?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)提供多少效益，及如何發(fā)揮HRM對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)效率的帶動(dòng)作用。

我國(guó)HRM管理部門(mén)可在戰(zhàn)略性的HRM構(gòu)建核心體系指導(dǎo)下，通過(guò)對(duì)我國(guó)工業(yè)企業(yè)HRM戰(zhàn)略體系進(jìn)行重新的規(guī)劃，除構(gòu)建體系性結(jié)構(gòu)的同時(shí)外，還應(yīng)著重思考HRM戰(zhàn)略體系的科學(xué)性，在穩(wěn)固的HRM基礎(chǔ)上，逐漸把科學(xué)的制度引入到HRM體系中來(lái)，有目的得開(kāi)展HRM戰(zhàn)略體系構(gòu)建工作，實(shí)現(xiàn)我國(guó)HRM水平的全面提升。

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篇9

一、農(nóng)村人力資源開(kāi)發(fā)的制約因素

（一）農(nóng)業(yè)地位的制約

農(nóng)業(yè)是我國(guó)基礎(chǔ)型產(chǎn)業(yè)，但農(nóng)業(yè)本身也是一種弱質(zhì)經(jīng)濟(jì)，難以形成專業(yè)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式。農(nóng)村人口多以種植農(nóng)作物作為經(jīng)濟(jì)來(lái)源，在種植過(guò)程中，播種、施肥、耕田、噴藥除蟲(chóng)以及收割等步驟都需要種植者親力親為，沒(méi)有形成專業(yè)化生產(chǎn)模式，其效率自然不高，因此需要更多勞動(dòng)力用在種植方面。且農(nóng)作物的種植并非短時(shí)間內(nèi)能夠完成，這種時(shí)限上的限制讓農(nóng)村人力資源難以長(zhǎng)時(shí)間在外打工掙錢(qián)。在這種背景下，農(nóng)村人口只能將時(shí)間大量投入在種田方面，而在農(nóng)閑時(shí)期只能無(wú)事可做，無(wú)法創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益。

（二）教育的落后性

農(nóng)村地區(qū)由于發(fā)展上的滯后以及地理位置的欠缺，國(guó)家即使投入了大量師資力量也難以將這些力量長(zhǎng)時(shí)間留住，造成農(nóng)村人口學(xué)習(xí)文化知識(shí)上的動(dòng)力缺失。試想，接受教育的孩子長(zhǎng)期更換教師，教師授課風(fēng)格的差異性會(huì)造成孩子在短時(shí)間內(nèi)無(wú)法適應(yīng)變化，久之易產(chǎn)生對(duì)學(xué)習(xí)的抵觸感。加上這些下鄉(xiāng)教師工資調(diào)撥制度上的缺陷性，教師的教育積極性會(huì)受到較大打擊。

在這種教育程度落后的情況下，農(nóng)村人口外出打工的就業(yè)率持續(xù)偏低，就業(yè)方向也多為工地民工，且由于受教育程度的制約難以在其工作崗位上有所發(fā)展。因此，農(nóng)村人口在教育落后的背景下外出打工，雖然能夠靠力氣掙到資金，但難以長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，其經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式仍舊處于落后階段。

二、開(kāi)發(fā)人力資源與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式轉(zhuǎn)變的優(yōu)化策略

（一）合理安排剩余勞動(dòng)力

在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)方面，農(nóng)村人口的勞動(dòng)力存在過(guò)盛情況，若將這類剩余勞動(dòng)力合理安排到相應(yīng)崗位，發(fā)展非農(nóng)產(chǎn)業(yè)，將極大程度的轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的設(shè)立能夠減輕農(nóng)村人口向城市工業(yè)發(fā)展的程度，避免一些城市出現(xiàn)農(nóng)村人口數(shù)量過(guò)多情況。

從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)方面，應(yīng)充分發(fā)揮農(nóng)村自身產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)，將非農(nóng)產(chǎn)業(yè)作為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的重點(diǎn)。在剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移方面，可將重點(diǎn)放在中小型城市、城鎮(zhèn)方面，一是因?yàn)檫@些地區(qū)的就業(yè)費(fèi)用要略低于大中型城市，競(jìng)爭(zhēng)力較低；而是因?yàn)榈鼐夑P(guān)系的緊密性讓農(nóng)村人口更愿意在離家較近的地方工作，不但可以更快適應(yīng)新環(huán)境，在照顧農(nóng)活方面也更方便。另外，這種經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的轉(zhuǎn)變讓非農(nóng)經(jīng)濟(jì)中的分散問(wèn)題得到較好解決，通過(guò)剩余勞動(dòng)力的妥善安排達(dá)到城市化與農(nóng)村工業(yè)化的統(tǒng)一。

（二）加大教育投入力度

目前農(nóng)村經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式多為種植業(yè)，要想大力發(fā)展非農(nóng)產(chǎn)業(yè)，文化建設(shè)迫在眉睫。若農(nóng)村人力資源在思想素質(zhì)與文化素質(zhì)方面普遍長(zhǎng)期偏低，那么其工作技能難以按照正常速度提升，因此將經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)從農(nóng)業(yè)向二、三產(chǎn)業(yè)發(fā)展的幾乎可以說(shuō)是難以實(shí)現(xiàn)。因此對(duì)于農(nóng)村人口在教育上的投入還應(yīng)增強(qiáng)，不僅需要加大教育人力資源的投入，還應(yīng)加大資金的投入以及運(yùn)作的管理。

在此方面，國(guó)家可以開(kāi)展大學(xué)生村官扶植計(jì)劃，讓更多有志大學(xué)生深入農(nóng)村，加強(qiáng)信息上的交流工作。學(xué)校等教育機(jī)構(gòu)的輻射范圍可以擴(kuò)大到農(nóng)村地區(qū)，通過(guò)減少錄取分?jǐn)?shù)等政策讓更多農(nóng)村學(xué)子有希望進(jìn)入大學(xué)學(xué)習(xí)。另外，可以針對(duì)農(nóng)村發(fā)展培養(yǎng)一批專業(yè)型人才，不再像傳統(tǒng)那樣僅依靠種植發(fā)展經(jīng)濟(jì)，應(yīng)多向農(nóng)業(yè)研究方向轉(zhuǎn)變，通過(guò)技術(shù)上的優(yōu)化與革新促進(jìn)農(nóng)業(yè)更優(yōu)發(fā)展。

（三）合理控制人口

目前農(nóng)村人口數(shù)量對(duì)受教育程度影響較大。我國(guó)在計(jì)劃生育方面的政策對(duì)農(nóng)村地區(qū)有所偏袒，導(dǎo)致農(nóng)村人口數(shù)量持續(xù)上漲。在經(jīng)濟(jì)條件限制下，人口數(shù)量越多，其受教育程度較低。一些偏遠(yuǎn)地區(qū)由于單純依靠種植業(yè)發(fā)展經(jīng)濟(jì)，在勞動(dòng)力上較為欠缺，因此生育次數(shù)居高不下，孩子在高中畢業(yè)甚至初中畢業(yè)后就會(huì)輟學(xué)回家發(fā)展種植業(yè)，在外出打工上造成了較大的文化缺陷。

（四）完善勞動(dòng)力市場(chǎng)

相關(guān)部門(mén)應(yīng)盡量完善勞動(dòng)就業(yè)制度，對(duì)于文化程度較低的農(nóng)村人口應(yīng)主動(dòng)提供適合崗位，例如工業(yè)崗位等，以此來(lái)改變單純以開(kāi)展植業(yè)發(fā)展經(jīng)濟(jì)的模式。勞動(dòng)力市場(chǎng)應(yīng)將部分崗位預(yù)留，利用中介機(jī)構(gòu)專門(mén)招收農(nóng)村人口，增強(qiáng)就業(yè)市場(chǎng)的透明程度，為農(nóng)村人口找到適合的工作環(huán)境，做到人盡其才。另外，相關(guān)部門(mén)還應(yīng)詳細(xì)告知經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的轉(zhuǎn)變會(huì)帶來(lái)的更優(yōu)結(jié)果，讓農(nóng)村人口愿意提升自身素質(zhì)并轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)模式，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的優(yōu)化發(fā)展。

三、結(jié)束語(yǔ)

目前城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)嚴(yán)重制約了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國(guó)應(yīng)加大投入力度，通過(guò)對(duì)農(nóng)村人口的合理配置達(dá)到人力資源的優(yōu)化利用，通過(guò)非農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模式的轉(zhuǎn)變達(dá)到促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的目的。總之，我國(guó)要加大對(duì)農(nóng)村人口的資源開(kāi)發(fā)力度，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方向與模式，讓農(nóng)村人口與經(jīng)濟(jì)更加長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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篇10

早期的管理學(xué)家們已經(jīng)認(rèn)識(shí)到工人的產(chǎn)出是企業(yè)效益的關(guān)鍵，他們使用了科學(xué)的方法來(lái)設(shè)計(jì)工作。科學(xué)管理學(xué)派的創(chuàng)始人泰羅主張摒棄經(jīng)驗(yàn)主義的管理方法，形成科學(xué)的管理和操作規(guī)范，以提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。他致力于讓工人學(xué)會(huì)如何采用正確的方法工作，而不是讓職工通過(guò)經(jīng)驗(yàn)的摸索來(lái)提高技能，他還主張讓人與工作之間相互匹配，管理的目標(biāo)應(yīng)讓雇員的財(cái)富最大化，從而保證雇主的財(cái)富最大化，即“大蛋糕”理論。在科學(xué)管理階段，理論界意識(shí)到雇員對(duì)企業(yè)生產(chǎn)效率的重要貢獻(xiàn)，破除以前將雇員視為“機(jī)器”的傳統(tǒng)觀點(diǎn)，對(duì)人性做出了“經(jīng)濟(jì)人”的假設(shè)，提倡通過(guò)金錢(qián)的刺激來(lái)調(diào)動(dòng)人的積極性。這些觀點(diǎn)雖然帶有時(shí)代的局限性，但為后來(lái)的人事管理打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

20世紀(jì)60年代以后，世界經(jīng)濟(jì)進(jìn)入快速增長(zhǎng)的階段，尤其是作為戰(zhàn)敗國(guó)的德國(guó)和日本，經(jīng)濟(jì)迅速得到了恢復(fù)并進(jìn)入高增長(zhǎng)。舒爾茨、貝克爾、烏扎華、盧卡斯和羅默等經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為利用傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)理論無(wú)法解釋這種經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)現(xiàn)象，只有引入了“人力資本”概念才能有效地進(jìn)行分析和解釋。他們認(rèn)為人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)成長(zhǎng)具有重要推動(dòng)作用，是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的源泉，并自此掀起了人力資本研究的。所謂人力資本，就是體現(xiàn)在人的身上，表現(xiàn)為人的知識(shí)、技能、資歷、經(jīng)驗(yàn)和熟練程度等，綜合起來(lái)，表現(xiàn)為人的素質(zhì)。

上述分析雖然是從企業(yè)這一微觀視角進(jìn)行分析，但企業(yè)作為國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的基礎(chǔ)組織，無(wú)論是私人企業(yè)還是國(guó)有控股企業(yè)，對(duì)于人力資源的需求都是一致的，或者說(shuō)人力資本就是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代替代傳統(tǒng)資本核心地位的經(jīng)濟(jì)發(fā)展源動(dòng)力。

2基于宏觀視角的人力資源對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)促進(jìn)作用

第一，基于經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的環(huán)境需求來(lái)看，人力資源是社會(huì)生產(chǎn)活動(dòng)中的基本要素，同時(shí)能夠?qū)ιa(chǎn)效率功能提供較高的貢獻(xiàn)力。首先人力資源是社會(huì)生產(chǎn)的必要投入要素，在現(xiàn)代社會(huì)生產(chǎn)不能全面實(shí)現(xiàn)機(jī)器自動(dòng)化的情況下，人力資源就永遠(yuǎn)是社會(huì)生產(chǎn)中的必要要素，而且人力資源在作為資本形式進(jìn)行投入時(shí)所實(shí)現(xiàn)的收益周期要遠(yuǎn)高于物質(zhì)資本投入。其次人力資源是社會(huì)生產(chǎn)效率的基本促進(jìn)力，通過(guò)對(duì)人力資源質(zhì)量和規(guī)模的發(fā)展能夠?qū)?guó)內(nèi)各個(gè)行業(yè)綜合發(fā)展質(zhì)量提供有效促進(jìn)力。

第二，人力資源發(fā)展所形成的知識(shí)積累效應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)產(chǎn)生了明顯推動(dòng)力。目前時(shí)代經(jīng)濟(jì)正處于知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，國(guó)家知識(shí)資本積累對(duì)于區(qū)域內(nèi)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的實(shí)際價(jià)值已經(jīng)無(wú)須贅述。從人力資源發(fā)展的角度來(lái)看，國(guó)家層面的人力資源發(fā)展主要集中在三個(gè)方面，分別是人力資源規(guī)模、人力資源質(zhì)量、人力資源發(fā)展環(huán)境，其中后兩個(gè)關(guān)鍵要素中都涉及了對(duì)高級(jí)人才發(fā)展以及高級(jí)人才服務(wù)的內(nèi)容，由此可以實(shí)現(xiàn)知識(shí)資源回?cái)n的渠道的優(yōu)化，從而實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展促進(jìn)性。

第三，人力資源發(fā)展可對(duì)國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)完善提供貢獻(xiàn)力，從而帶動(dòng)人均收入和消費(fèi)動(dòng)力提升。人力資源發(fā)展會(huì)直接帶來(lái)就業(yè)市場(chǎng)壓力，這種情況下國(guó)家政策會(huì)更多地傾向于就業(yè)政策完善、就業(yè)崗位增加，在就業(yè)條件逐步完善的情況下，社會(huì)基層勞動(dòng)者收入水平會(huì)有所提升，進(jìn)而會(huì)帶動(dòng)消費(fèi)增長(zhǎng)。無(wú)論是社會(huì)平均收入還是大眾消費(fèi)能力增長(zhǎng)都會(huì)直接促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

3基于宏觀視角的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)對(duì)人力資源促進(jìn)作用

第一，經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)過(guò)程中，我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式都出現(xiàn)了持續(xù)的轉(zhuǎn)變，這帶動(dòng)了國(guó)家政府對(duì)于經(jīng)濟(jì)質(zhì)量的深化認(rèn)識(shí)。在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整方式上來(lái)看，國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型特點(diǎn)在于向技術(shù)進(jìn)步和創(chuàng)新能力方向靠攏，這會(huì)直接推動(dòng)高級(jí)人才的規(guī)模性發(fā)展；區(qū)域化經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)過(guò)程中強(qiáng)調(diào)區(qū)域經(jīng)濟(jì)平衡，在具體的解決策略上國(guó)家主要以投資環(huán)境改良、人力資源市場(chǎng)改良為基本方式，這都與國(guó)內(nèi)人力資源綜合水平的改善有重要意義；在全面城鎮(zhèn)化發(fā)展進(jìn)程中，中央政策更多地傾向于農(nóng)村區(qū)域發(fā)展，其中基礎(chǔ)推進(jìn)項(xiàng)目包括農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、農(nóng)村消費(fèi)結(jié)構(gòu)升級(jí)、農(nóng)村人力資源回?cái)n，這也涉及了人力資源的優(yōu)化分配。

第二，在經(jīng)濟(jì)環(huán)境逐漸完善的情況下，我國(guó)在經(jīng)濟(jì)政策中也開(kāi)始不斷增加民生性的內(nèi)容，例如推出了更多關(guān)于就業(yè)促進(jìn)和社會(huì)保障的刺激性政策，這對(duì)于人力資源發(fā)展提供了直接的保障條件。十，我黨提出了未來(lái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展應(yīng)當(dāng)更多地向保障與改善民生條件的方向發(fā)展，其中著重提出了就業(yè)保障和社會(huì)保障，為增加投資帶動(dòng)就業(yè)，中央將在投資審批過(guò)程中增加就業(yè)評(píng)估和考核；中央亦將增強(qiáng)對(duì)地方政府就業(yè)政績(jī)的考核和問(wèn)責(zé)，建立經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與擴(kuò)大就業(yè)的聯(lián)動(dòng)機(jī)制，從而真正實(shí)現(xiàn)“惠民生”。

第三，我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)當(dāng)前爆發(fā)期接近尾聲，在向下個(gè)爆發(fā)期過(guò)度的過(guò)程中保持著相對(duì)穩(wěn)定但緩慢的發(fā)展速度，這一條件下綜合經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的發(fā)展仍表現(xiàn)良好，但一些傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)（主要指未進(jìn)行內(nèi)部改革勞動(dòng)密集型企業(yè)）的發(fā)展與生存存在一定障?K，對(duì)此國(guó)家也提出了相應(yīng)的促進(jìn)策略。自2011年以來(lái)國(guó)家開(kāi)展了大量促進(jìn)中小企業(yè)、傳統(tǒng)勞動(dòng)力密集型企業(yè)的促進(jìn)政策，完善了社會(huì)就業(yè)環(huán)境的內(nèi)部穩(wěn)定性，消除了我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)過(guò)渡期人力資源發(fā)展的部分環(huán)境障礙。

篇11

通過(guò)各個(gè)研究都表明要想解決當(dāng)前的能源性問(wèn)題，我們必須采取一定的舉措，總結(jié)為四個(gè)字就是“開(kāi)源節(jié)流”。所謂的“開(kāi)源”就是增加加大能源的開(kāi)發(fā)，加大對(duì)于能源的開(kāi)發(fā)主要集中表現(xiàn)在加大對(duì)于現(xiàn)有能源的開(kāi)發(fā)、新型能源的開(kāi)發(fā)以及起補(bǔ)充作用的國(guó)外進(jìn)口能源的引進(jìn)等等。所謂的“節(jié)流”主要就是提高各個(gè)能源的使用效率。從我國(guó)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的角度來(lái)看，“節(jié)流”的措施是既有利于現(xiàn)在也是對(duì)未來(lái)能源消耗的重要保證。我國(guó)只有全面的落實(shí)相關(guān)的“節(jié)流”措施，才能正真的實(shí)現(xiàn)節(jié)約型社會(huì)的建立，才能從根本上保證我國(guó)的可持續(xù)發(fā)展。

為了更好的把握未來(lái)的能源消耗以及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，我們必須對(duì)我國(guó)現(xiàn)代的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和能源消耗的關(guān)系進(jìn)行準(zhǔn)確的把握，然后針對(duì)現(xiàn)狀研究一些針對(duì)性的措施來(lái)不斷的提高能源的利用效率和實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的快速增長(zhǎng)。

一、我國(guó)的能源利用效率現(xiàn)狀

世界上的能源利用的效率是根據(jù)能源消費(fèi)原單位作為標(biāo)準(zhǔn)的，能源消費(fèi)的原單位就是單位的GDP增長(zhǎng)帶來(lái)的能源消費(fèi)量，簡(jiǎn)單的說(shuō)就是一個(gè)單位的GDP增長(zhǎng)所帶來(lái)的能源消費(fèi)量，通常情況下一個(gè)國(guó)家的這個(gè)數(shù)值越小，說(shuō)明這個(gè)國(guó)家的整體能源利用效率越高，因此，這個(gè)指標(biāo)在國(guó)際上被廣泛的應(yīng)用。

我們通過(guò)分析現(xiàn)有的一些資料發(fā)展，我國(guó)的整體的能源利用的效率是比較低的。從一些相關(guān)的資料中我們可以明顯的看出我國(guó)的能源消費(fèi)的原單位值要遠(yuǎn)遠(yuǎn)的大于世界上的一些發(fā)達(dá)的國(guó)家，這在很大的程度上能夠表明我國(guó)目前的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)是以消耗非常珍貴的資源為代價(jià)的，是一種能源消費(fèi)性經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模式。但是這種情況的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的方式是可以改變的，如果我們采取一些有效的措施，我們可以降低能源消費(fèi)原單位的數(shù)值，能夠出現(xiàn)在保證經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)能源消費(fèi)的不增長(zhǎng)。如果整個(gè)國(guó)家的能源消費(fèi)量降低這在很大的程度上能夠給我國(guó)的環(huán)境保護(hù)帶來(lái)非常大的好處，實(shí)現(xiàn)正真意義上的節(jié)能減排工作。

我國(guó)現(xiàn)在正在處于向中等發(fā)達(dá)國(guó)家前進(jìn)的重要時(shí)期，整個(gè)工業(yè)的水平也正處于一個(gè)向全面工業(yè)化產(chǎn)業(yè)邁進(jìn)的階段，在這個(gè)重要的時(shí)期，我們必須重視經(jīng)濟(jì)發(fā)展和能源消耗之間的關(guān)系，切實(shí)的將兩者保持在一個(gè)相對(duì)平衡的水平上。

二、我國(guó)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和能源消費(fèi)之間的關(guān)系

國(guó)際上一般采用國(guó)內(nèi)人民生產(chǎn)總值也就是GDP來(lái)作為衡量一個(gè)國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的標(biāo)準(zhǔn)。因此，我們分析經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和能源消費(fèi)之間的關(guān)系可以通過(guò)分析國(guó)內(nèi)的人民生產(chǎn)總值和能源消費(fèi)之間的關(guān)系來(lái)進(jìn)行。相關(guān)的資料表明我國(guó)的能源消費(fèi)和國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值長(zhǎng)期以來(lái)處于一種幾乎呈一種同樣的態(tài)勢(shì)在發(fā)展，說(shuō)明我國(guó)的國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值和能源的消費(fèi)有著非常密切的關(guān)系，不過(guò)從整體上來(lái)看，改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)的國(guó)內(nèi)生產(chǎn)的增加速度要大于能源消耗的增長(zhǎng)速度。

我國(guó)在六十年代到七十年代經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)主要靠能源的投入來(lái)帶動(dòng)，進(jìn)入八十年代以后，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)從整體上來(lái)看整個(gè)能源的投入量呈減小的趨勢(shì)。九十年代之后到現(xiàn)在整個(gè)經(jīng)濟(jì)在快速發(fā)展的同時(shí)能源的利用效率也得到了非常大的改觀。

三、提高我國(guó)能源利用效率的相關(guān)的策略

（一）逐步的實(shí)現(xiàn)對(duì)于制造業(yè)相關(guān)產(chǎn)業(yè)效率的提升

篇12

據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)表明，從1978年至1995年前，城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)總產(chǎn)出差距比較穩(wěn)定，一直維持在1350―1600億元之間，在1995年之后，伴隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的深化、工業(yè)化進(jìn)程的推進(jìn)，城市二、三產(chǎn)業(yè)得到了迅速發(fā)展，城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)差距不斷擴(kuò)大，1996年城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)總產(chǎn)出差距為2332億元，2001年與2003年差距擴(kuò)大到了3000億元以上。城鄉(xiāng)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡不僅反應(yīng)在經(jīng)濟(jì)總產(chǎn)出的絕對(duì)差距，而且也體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率的差異方面，從1978年到2006年近30年間城鎮(zhèn)實(shí)際總產(chǎn)出年均增長(zhǎng)率為5.12%，農(nóng)村實(shí)際總產(chǎn)出增長(zhǎng)率為4.10%，城市增長(zhǎng)率比農(nóng)村高約一個(gè)百分點(diǎn)。

（二）城鄉(xiāng)居民收入差距明顯且呈擴(kuò)大態(tài)勢(shì)

在改革開(kāi)放之初，我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)比較單一，分配方式主要實(shí)行的是按勞分配，當(dāng)時(shí)的城鄉(xiāng)收入差距比較小，1978年為209.8元。1982年的實(shí)施激發(fā)了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的活力，城鄉(xiāng)差距一度相對(duì)縮小，城鎮(zhèn)與鄉(xiāng)村居民收入比由1978年的2.6倍下降到1985年的1.9倍。1992年實(shí)施市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制后，經(jīng)濟(jì)成分逐步多元化，城鄉(xiāng)收入差距迅速拉大，由1992年的1242.6 元擴(kuò)大到2005年的7238.1元，城鄉(xiāng)收入比也由2.6倍擴(kuò)大到3.2倍。如果考慮到城鎮(zhèn)居民享有各種補(bǔ)貼、勞保福利和社會(huì)保障等隱性收入，城鄉(xiāng)收入比則更高。收入差距不斷拉大的結(jié)果是貧困人口數(shù)量不斷增加。就城鎮(zhèn)來(lái)看，目前城鎮(zhèn)貧困人口規(guī)模超過(guò)了2000萬(wàn)，約占城鎮(zhèn)人口的5%以上。如果從消費(fèi)水平來(lái)衡量貧困人口或者進(jìn)一步將進(jìn)城打工農(nóng)民工中的貧困人群考慮在內(nèi)，城鎮(zhèn)貧困人口的規(guī)模可能會(huì)超過(guò)3000萬(wàn)。

二、城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)差距的人力資本原因

什么是人力資本？人力資本的差異如何衡量呢？美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家、諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獲得者西奧多?舒爾茨指出，人力資本是指人們花費(fèi)在人力教育、保健、培訓(xùn)、遷移等方面投資所形成的資本，這種資本，就其實(shí)體形態(tài)來(lái)說(shuō)，是活的人體所擁有的體力、健康、經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)和技能及其他精神存量的總稱。從這一界定不難看出，人力資本主要體現(xiàn)為個(gè)人的受教育程度、身體健康狀況、接受職業(yè)培訓(xùn)情況及遷移四個(gè)層面。由于勞動(dòng)力培訓(xùn)與遷移方面的數(shù)據(jù)缺乏，本文主要從前兩個(gè)方面來(lái)探討城鄉(xiāng)人力資本積累的差異。

（一）農(nóng)村勞動(dòng)力文化水平低，城鄉(xiāng)差異大

雖然近年來(lái)我國(guó)勞動(dòng)力文化水平總體上不斷提高，但是城鄉(xiāng)差異明顯。據(jù)中國(guó)人口統(tǒng)計(jì)年鑒有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，2005年鄉(xiāng)村的文盲半文盲人口是城市的5.53倍、城鎮(zhèn)的5.57倍。對(duì)于接受高層次文化教育的人口比例，鄉(xiāng)村均大大低于城市，如鄉(xiāng)村具有高中文化水平的人口占全國(guó)此類文化程度人口的比例為27.8%，比城市低22.8個(gè)百分點(diǎn)；鄉(xiāng)村具有大專及大專以上學(xué)歷的人口比重更少，只占全國(guó)的7.5%，城市與城鎮(zhèn)的這一比重分別為72.7%、19.8%，城鄉(xiāng)勞動(dòng)力文化水平差異由此可見(jiàn)一斑，文化層次按照由低到高排列，農(nóng)村人口所占比重越來(lái)越小，而城市人口所占比重越來(lái)越大。

用人均受教育年限指標(biāo)來(lái)反應(yīng)的城鄉(xiāng)人力資本積累的差異更加直觀，據(jù)計(jì)算在1994年前城鄉(xiāng)勞動(dòng)力受教育水平相差無(wú)幾，1994年后差距逐漸拉大。2006年城鄉(xiāng)人均受教育年限分別為10.42年和8.10年，差距達(dá)到 2.32年。

（二）城鄉(xiāng)間健康人力資本積累差距大

良好的健康狀況是人力資本實(shí)現(xiàn)保值和增值的重要保證，也是社會(huì)人力資本的重要組成部分。健康人力資本的積累通常用 “嬰兒死亡率”、 “孕產(chǎn)婦死亡率”、“身體機(jī)能失能率”等指標(biāo)來(lái)反映。

1.城市兒童健康狀況優(yōu)于農(nóng)村兒童

中國(guó)衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)年鑒（2006）資料顯示，1991年到2004年13年間全國(guó)新生兒死亡率、嬰兒死亡率、5歲以下兒童死亡率分別下降了17.7、28.7、36個(gè)百分點(diǎn)，農(nóng)村中這三個(gè)指標(biāo)下降幅度更大，分別下降了20.6、33.5、42.6個(gè)百分點(diǎn)，但因原來(lái)基數(shù)較大，至2004年兒童死亡率仍然較高，分別是城市的2.06倍、2.43倍與2.38倍，比城市13年前還高4.8、7.2、7.6個(gè)百分點(diǎn)。

2．城市孕產(chǎn)婦及60歲以上老人身體狀況優(yōu)于農(nóng)村

對(duì)城鄉(xiāng)孕產(chǎn)婦死亡率及60歲及以上生活不能自理人口比率指標(biāo)進(jìn)行比較，不難看出城鄉(xiāng)之間存在著巨大的健康差異。近15年來(lái)，農(nóng)村孕產(chǎn)婦死亡率明顯高于全國(guó)、全國(guó)高于城市，城鄉(xiāng)差距表現(xiàn)出周期性地縮小、拉大的變化。除了個(gè)別年份外，農(nóng)村孕產(chǎn)婦死亡率比城市高1倍以上，有些年份甚至達(dá)到了2倍以上。全國(guó)60歲以上人口生活不能自理率也呈現(xiàn)出同樣的變動(dòng)趨勢(shì)，不能自理率由大到小的順序依次為農(nóng)村―城鎮(zhèn)―城市，2004年農(nóng)村人口生活不能自理率平均比城市高3.4個(gè)百分點(diǎn)，比城鎮(zhèn)高3.1個(gè)百分點(diǎn)，比全國(guó)高1.4個(gè)百分點(diǎn)。

以上分析表明，農(nóng)村人口總體健康人力資本存量低于城鎮(zhèn)。從微觀角度來(lái)講，人口健康狀況的差異直接影響勞動(dòng)力參與社會(huì)活動(dòng)有效時(shí)間的差異和生產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量的差異；從宏觀角度來(lái)看，人口身體素質(zhì)會(huì)影響整個(gè)地區(qū)內(nèi)社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)效率，進(jìn)而影響該地區(qū)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度。

三、結(jié)論與討論

篇13

一、當(dāng)下我國(guó)人力資源與社會(huì)保障情況分析――以長(zhǎng)春為例

（一）長(zhǎng)春人力資源發(fā)展情況分析

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)對(duì)高技術(shù)人才需求越來(lái)越高，人力資源整體水平呈現(xiàn)上升趨勢(shì)。就以長(zhǎng)春為例，人力資源水平近年來(lái)呈現(xiàn)著較大的增長(zhǎng)勢(shì)頭，高技術(shù)人才數(shù)量增加明顯，滿足了企業(yè)對(duì)人才發(fā)展的實(shí)際需要。同時(shí)，高技術(shù)人才在地區(qū)發(fā)展過(guò)程中，起到了重要的推動(dòng)作用，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)和提升。長(zhǎng)春人力資源發(fā)展過(guò)程中，勞動(dòng)能力人口數(shù)量仍然占據(jù)較大的比重，這些人員滿足了基礎(chǔ)建設(shè)需要，是當(dāng)下人力資源的重要組成部分。高技術(shù)人才比重有所增長(zhǎng)，滿足了企業(yè)發(fā)展的需要，為企業(yè)帶來(lái)了較大的經(jīng)濟(jì)效益。同時(shí)，個(gè)體商戶以及私營(yíng)業(yè)主的人數(shù)也在提升，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來(lái)了巨大的動(dòng)力。但是縱觀長(zhǎng)春的實(shí)際發(fā)展情況來(lái)看，高尖端人才比重仍然較小，勞動(dòng)型人力資源仍然占據(jù)人力資源的主體。從長(zhǎng)春的人力資源構(gòu)成情況來(lái)看，第一產(chǎn)業(yè)與第二產(chǎn)業(yè)仍占據(jù)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主體，第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展處于不斷上升期，第三產(chǎn)業(yè)的人才比重正在逐年增加[1]。

（二）長(zhǎng)春人力資源社會(huì)保障情況

就長(zhǎng)春人力資源社會(huì)保障發(fā)展情況來(lái)看，社會(huì)保障主要分為社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)福利、社會(huì)救助三種，其中與人力資源影響較大的則是社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)福利。長(zhǎng)春地區(qū)的很多企事業(yè)單位擁有較為完善的社會(huì)福利，極大地滿足了人們的物質(zhì)需要。但是私人業(yè)主、個(gè)體工商戶的社會(huì)福利以及社會(huì)保障較差，并沒(méi)有享受到應(yīng)有的社會(huì)福利，同時(shí)，還有很多單位并沒(méi)有為員工購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)，讓員工無(wú)法得到有效地社會(huì)保障。其中，尤以勞動(dòng)型的人力資源為主，很多民工無(wú)法享受到企業(yè)的社會(huì)福利，只有單純的人身意外傷害險(xiǎn)。綜合實(shí)際情況來(lái)看，長(zhǎng)春的人力資源社會(huì)保障情況較差，有待進(jìn)一步加強(qiáng)。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會(huì)保障制度正在進(jìn)一步完善，涵蓋的范圍也在擴(kuò)大，基本醫(yī)療保障制度將進(jìn)一步滿足人力資源社會(huì)保障服務(wù)，但相應(yīng)的社會(huì)福利，仍然存在較大的滯后性[2]。

二、人力資源與社會(huì)保障對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的促進(jìn)作用分析

（一）人力資源、社會(huì)保障、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)三者之間的關(guān)系分析

良好的社會(huì)保障，有利于提升人力資源的工作積極性，讓人們更加放心地投入到實(shí)際工作當(dāng)中，免除人們工作的后顧之憂，從而進(jìn)一步提升工作效率，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步和發(fā)展。社會(huì)保障通過(guò)對(duì)人力資源提供強(qiáng)有力的保障，能夠更好地提升勞動(dòng)者的文化素質(zhì)和專業(yè)技能水平，使勞動(dòng)者擁有較強(qiáng)的能力，可以更好地提升工作效率，這樣一來(lái)，也在很大程度上促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和進(jìn)步。社會(huì)保障體系的日益完善，將促進(jìn)人力資源整體水平的提升，人力資源能力提升，也將更好地促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，三者之間存在著緊密的關(guān)系，形成一個(gè)良性循環(huán)，將對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到重要的推動(dòng)作用[3]。

（二）人力資源與社會(huì)保障對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的促進(jìn)作用

可以說(shuō)，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展離不開(kāi)人，而人又是人力資源的重要組成部分，是社會(huì)保障體系關(guān)懷的對(duì)象。基于這一點(diǎn)，建立健全良好的社會(huì)保障體系，可以提升人在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用，從而促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和進(jìn)步。關(guān)于人力資源與社會(huì)保障對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的促進(jìn)作用，我們可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行分析：

第一，社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中，堅(jiān)持以人為本的發(fā)展理念，提升人在發(fā)展過(guò)程中的重要作用，是促進(jìn)發(fā)展的基礎(chǔ)和首要前提，也是當(dāng)下企業(yè)獲得強(qiáng)大競(jìng)爭(zhēng)能力的關(guān)鍵。社會(huì)保障體系是對(duì)人的關(guān)懷，對(duì)促進(jìn)人力資源的發(fā)展起到了積極地推動(dòng)作用，因此，人力資源與社會(huì)保障的有機(jī)結(jié)合，可以更好地促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展；

第二，人力資源與社會(huì)保障的有機(jī)結(jié)合，是社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的必然選擇和內(nèi)在要求。加強(qiáng)人力資源與社會(huì)保障工作建設(shè)，符合當(dāng)下經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)際需要，能夠更好地滿足高素質(zhì)人才的需要，讓他們發(fā)揮出工作熱情，提高經(jīng)濟(jì)效益，進(jìn)而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展；