引論：我們?yōu)槟砹?3篇工商管理博士論文范文，供您借鑒以豐富您的創(chuàng)作。它們是您寫作時的寶貴資源，期望它們能夠激發(fā)您的創(chuàng)作靈感，讓您的文章更具深度。
篇1
2.法國尼斯大學工商管理博士學位班(貴州)招生啟動
3.從工商管理博士項目看AMBA認證的價值訴求、實施路徑及對我國的啟示
4.工商管理學科博士學位論文研究的關鍵過程與要點
5.國企當自強——訪華彩咨詢集團董事、工商管理博士白萬綱
6.淺析工商管理對經(jīng)濟發(fā)展的促進作用
7.解析工商管理對促進經(jīng)濟發(fā)展的影響
8.工商管理類本科專業(yè)實踐教學體系的構建與實踐
9.工商管理研究熱點與發(fā)展趨勢的國內(nèi)外比較
10.基于動態(tài)過程的工商管理人才培養(yǎng)模式探索
11.新時期工商管理的職能探索
12.工商管理學科實驗教學方法改革
13.探索工商管理專業(yè)新型應用型人才培養(yǎng)模式
14.工商管理學科實驗教學研究綜述
15.工商管理對經(jīng)濟發(fā)展的促進作用探析
16.淺析工商管理對經(jīng)濟發(fā)展的促進作用
17.關于工商管理對經(jīng)濟發(fā)展的促進作用探討
18.我國工商管理的現(xiàn)狀分析及思考
19.工商管理專業(yè)實踐教學體系設計與實施
20.基于嵌入式學習的工商管理應用型人才實踐教學模式探析
21.提升工商管理類學生專業(yè)能力的ERP實驗教學探討
22.工商管理案例研究作者成熟度的文獻計量分析
23.工商管理專業(yè)實驗教學體系的構建
24.基于文獻計量方法的“十一五”期間工商管理學科國內(nèi)外研究熱點比較與分析
25.工商管理專業(yè)本科案例教學模式及其評析
26.地方高校創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新型工商管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式探討
27.我國工商管理的現(xiàn)狀分析及思考
28.企業(yè)工商管理的未來發(fā)展方向探索
29.工商管理專業(yè)特色建設研究——以普通財經(jīng)類院校為例
30.試論工商管理學科的案例研究方法
31.工商管理專業(yè)創(chuàng)新型人才培養(yǎng)模式改革探析
32.加強工商管理培訓 提高企業(yè)管理水平
33.工商管理研究生創(chuàng)新能力的模糊綜合評價
34.關于工商管理教學案例庫建設的思考
35.我國工商管理的現(xiàn)狀分析及思考
36.國外工商管理教材淺析
37.工商管理情境教育體系的內(nèi)涵、架構與協(xié)同效應
38.對工商管理類重點大學教育管理流程再造的思考
39.論工商管理與經(jīng)濟發(fā)展的關系
40.工商管理函授本科畢業(yè)論文質(zhì)量提升路徑探析
41.論工商管理的人才培養(yǎng)及現(xiàn)狀的分析
42.工商管理學科實驗教學方法改革研究
43.工商管理應用型本科實踐教學體系改革的研究與實踐
44.以ERP模擬實驗室平臺打造工商管理專業(yè)人才培養(yǎng)新模式
45.工商管理本科專業(yè)人才培養(yǎng)模式存在的問題與對策
46.淺談如何加強工商管理培訓提高企業(yè)管理水平
47.論工商管理對經(jīng)濟發(fā)展的促進作用
48.淺論工商管理人才培養(yǎng)模式的比較分析
49.基于創(chuàng)業(yè)教育的工商管理專業(yè)實踐教學體系構建研究
50.Wiki環(huán)境下“工商管理模擬”教學的探索
51.淺談如何加強工商管理培訓提高企業(yè)管理水平
52.工商管理對經(jīng)濟發(fā)展的促進作用探析
53.對工商管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式的思考
54.區(qū)域經(jīng)濟視角下的廣西高校工商管理特色專業(yè)建設研究
55.中國工商管理案例研究現(xiàn)狀和發(fā)展動向的計量分析
56.創(chuàng)新教育視域下高校工商管理類人才培養(yǎng)模式的構建——基于浙江越秀外國語學院的實踐與探索
57.我國工商管理研究的知識來源與結構——基于文獻計量法的分析
58.地方高校工商管理專業(yè)應用型創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式的構建
59.論案例教學價值取向的變革——基于對工商管理案例教學的分析
60.工商管理人才培養(yǎng)中存在的問題與對策分析
61.工商管理學位論文質(zhì)量分級評價問題的探討
62.基于培養(yǎng)工商管理類應用型人才的ERP沙盤模擬實訓探析
63.談工商管理的現(xiàn)狀分析及思考
64.工商管理類專業(yè)應用型本科人才知識、能力和素質(zhì)結構體系
65.淺析企業(yè)工商管理現(xiàn)狀及改革方向
66.應用型本科工商管理類專業(yè)實踐教學體系構建
67.淺析工商管理在市場經(jīng)濟中的作用
68.關于工商管理類本科人才培養(yǎng)模式的思考
69.工商管理專業(yè)應用型本科人才的內(nèi)涵與界定標準
70.論工商管理如何促進經(jīng)濟的發(fā)展
71.工商管理特色專業(yè)課程體系改革與創(chuàng)新探討
72.工商管理課程實驗教學若干問題的探討
73.企業(yè)工商管理的未來發(fā)展方向及管理模式探索研究分析
74.論公共管理與工商管理的區(qū)別
75.工商管理專業(yè)應用型本科人才培養(yǎng)措施
76.工商管理專業(yè)體驗式教學方式的探索與實踐
77.工商管理專業(yè)案例教學質(zhì)量學生滿意度探討——基于一項案例教學實踐調(diào)查
78.工商管理對經(jīng)濟發(fā)展的促進作用分析
79.工商管理大類專業(yè)內(nèi)分流研究——以西安石油大學為例
80.淺談企業(yè)工商管理類人才應用能力的培養(yǎng)
81.關于工商管理對經(jīng)濟發(fā)展的促進作用的研究
82.工商管理專業(yè)本科教育改革研究
83.工商管理教學中的案例教學與知識轉(zhuǎn)換
84.工商管理信息化發(fā)展對策研究
85.工商管理類畢業(yè)生市場適應能力的調(diào)查與分析
86.應用型工商管理本科人才知識與技能的分析
87.工商管理專業(yè)學生培養(yǎng)現(xiàn)狀研究
88.創(chuàng)業(yè)大賽實踐與工商管理類課程教學的互動研究——以《市場營銷學》為例
89.應用型工商管理人才培養(yǎng)方式探析
90.論知識經(jīng)濟時代的工商管理本科教育創(chuàng)新
91.高校工商管理專業(yè)就業(yè)狀況及培養(yǎng)模式研究——來自廣東工業(yè)大學與廣州大學城其他高校的研究啟示
92.工商管理專業(yè)實踐教學模式構建的探索
93.論新時代下工商管理的職能研究
94.工商管理專業(yè)本科學生培養(yǎng)模式之我見
95.工商管理對我國經(jīng)濟發(fā)展的促進作用
96.地方本科院校工商管理專業(yè)應用型人才培養(yǎng)模式構建
97.走特色之路建設工商管理專業(yè)
98.論高等農(nóng)業(yè)院校工商管理專業(yè)創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)模式
99.對開放大學課程體系的分析——以英國開放大學工商管理專業(yè)群課程體系為例
100.工商管理與經(jīng)濟發(fā)展的關系
101.構建工商管理專業(yè)應用型本科人才培養(yǎng)體系
102.工商管理對企業(yè)轉(zhuǎn)型的影響分析
103.工商管理專業(yè)應用型人才培養(yǎng)模式探索——以宿遷學院為例
104.本科工商管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新探析
105.工商管理對經(jīng)濟發(fā)展的促進作用分析
106.工商管理案例教學規(guī)范化八個問題
107.以能力為本構建高職工商管理專業(yè)課程體系的實踐探索
108.中外工商管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式比較研究
109.我國工商管理本科教育存在的問題及改革措施
110.工商管理專業(yè)實踐教學存在問題與對策分析
111.工商管理專業(yè)實踐教學改革探討
112.工商管理專業(yè)模擬實訓教學模式研究
113.獨立學院工商管理應用型人才培養(yǎng)對策探析
114.我國工商管理專業(yè)應用型人才培養(yǎng)的問題及對策研究
115.新時期工商管理的職能探索
116.普通高校工商管理專業(yè)“翻轉(zhuǎn)課堂”教學設計研究
117.試論企業(yè)工商管理現(xiàn)狀分析及發(fā)展方向
118.工商管理培養(yǎng)系統(tǒng)思維創(chuàng)新:面和臉的辯證法
119.基于系統(tǒng)原理的地方高校工商管理專業(yè)應用型人才培養(yǎng)模式研究
120.工商管理專業(yè)案例教學困境及制約因素分析
121.從工商管理教學改革機遇看應用型人才培養(yǎng)
122.高職工商管理類專業(yè)實踐教學體系構建分析
123.我國工商管理類本科專業(yè)培養(yǎng)模式改革取向的探索
124.重慶工商大學工商管理特色學科專業(yè)群人才培養(yǎng)模式改革創(chuàng)新思路與實踐
125.淺析工商管理教學理論與實踐的結合
126.工商管理的熱點問題分析及發(fā)展趨勢
127.淺論高職工商管理專業(yè)的教學改革
篇2
本書是作者最知名的著作，奠定了其極具影響力的管理大師地位。他對管理工作的觀察與研究，迄今無人能超越。
篇3
畢業(yè)論文選題的關鍵在于“小題大做”與聯(lián)系實際。論文題目偏大偏空是一個比較普遍的現(xiàn)象，在前期的畢業(yè)論文中，出現(xiàn)了一些類似“芻議我國零售業(yè)增長方式轉(zhuǎn)變”“湖北省中小型家族企業(yè)人力資源管理探析”、“跨國公司組織結構變更對我國企業(yè)的啟示”等不適合應用型本科畢業(yè)生的論文選題。聯(lián)系實際（包括聯(lián)系畢業(yè)實習、就業(yè)、興趣等）是使題目“變小”、“變實”的有效手段。如筆者指導的2007級某學生畢業(yè)論文題目一開始擬定為“XX企業(yè)營銷人員績效考核方案的設計”，后來這個學生到某企業(yè)工作后撰寫畢業(yè)論文時是在車間實習，結合該學生的實際狀況，題目調(diào)整為、某企業(yè)預處理車間基層員工績效考核方案設計”該論文被評為2011年湖北省優(yōu)秀學士學位論文。學生的選題可以根據(jù)實習、就業(yè)情況進行調(diào)整，盡量與從事的工作聯(lián)系起來。
2.開題
開題報告需要闡述畢業(yè)論文的目的及意義，國內(nèi)外研究現(xiàn)狀分析、基本內(nèi)容和技術方案、進度安排。要寫好開題報告，學生需要查閱很多相關文獻，同時也是為撰寫畢業(yè)論文收集資料。要在充分理解指導老師下達的畢業(yè)論文任務書的基礎上，按要求撰寫開題報告。
在“畢業(yè)論文資料最主要來源”的調(diào)查中，30%選擇“期刊雜志（含電子版）”26%選擇“網(wǎng)絡”24%選擇“教材、著作”22%選擇“在工作中收集的企業(yè)資料”。根據(jù)要求，畢業(yè)論文參考文獻數(shù)量不少于15篇（其中，近三年出版10篇以上，英文文獻2篇以上），參考文獻主要是期刊論文、教材著作、碩博士論文。從網(wǎng)絡上收集的資料一般學術性不強，教材、著作存在理論性過強的特點。沒有一定量相關學術論文（30篇以上）的收集、整理與研究，難以保證論文質(zhì)量。不少學生在寫作畢業(yè)論文前，很少瀏覽學術期刊。開題報告在一定程度上起到了對學生所收集、整理學術期刊論文檢閱的作用，讓學生了解學術論文寫作的章法，參悟?qū)W術論文到底該怎樣寫。
在前面統(tǒng)計的“影響畢業(yè)論文質(zhì)量的主要原因”中，有38%選擇“缺乏必須的圖書文獻資料，難以查找”，更多的原因在于學生查找資料的意識和能力需要加強。
3.論文撰寫
論文撰寫是畢業(yè)論文花費時間最長的一個階段，也是最主要的階段。在“從開始準備到完成畢業(yè)論文實際花費的時間”的調(diào)查中，選擇“大約1周”為0，“大約2周”為6%，“大約1個月”為24%，“大約2個月”為54%，“3個月及以上”為16%。70%的學生在寫作畢業(yè)論文過程中花費了較多時間，花在畢業(yè)論文上的時間達到了學校的要求（武漢理工大學華夏學院畢業(yè)論文的時間為9周，但布置論文是在答辯前大約7個月）。
“畢業(yè)論文是修改出來的”這句話廣受認可。學生與指導老師的溝通狀況是影響畢業(yè)論文撰寫進展、論文質(zhì)量的重要方面。在“你和指導老師之間的溝通頻率大概多久”的調(diào)查中，“1周1次”為22%，“10天1次”為28%，“15天1次”為26%，“20天1次”為16%“30天1次”為4%“很少聯(lián)系老師”為4%。在“從初稿到答辯前定稿，指導老師對你的論文修改次數(shù)（不包括簡單的格式修改”的調(diào)查中，選擇3次、4次、5次、6次及以上分別為12%、38%、30%、20%。在“在論文寫作過程中，指導老師對論文寫作的幫助”的調(diào)查中，選擇“很全面，對論文中問題的解決很有幫助”為58%，“較全面，對論文中問題的解決有參考價值”為34%“一般，只是從框架上大致要求了一下”為8%，沒有學生選擇“幫助較少，主要是完善了一下格式”。從這三個調(diào)查數(shù)據(jù)來看，指導老師比較負責任，與學生聯(lián)系較多，對學生要求較高。在實際指導過程中，大多是“兩頭緊、中間松”，即剛剛布置了論文和論文答辯前指導老師抓的比較緊，中間時間段相對比較寬松，從開題結束到完成初稿這個較長時間段一般溝通較少。
篇4
坊間有時傳聞、媒體不時提說,北京大學是中國最高學府、最好學府或第一學府。但根據(jù)那個學科表看,情況不是那樣。先看重點學科的數(shù)量。北大有一級學科國家重點學科19個,其中文科8個,理工醫(yī)科11個。清華大學有22個,其中理工醫(yī)科20個,文科兩個(管理科學與工程、工商管理)。清華有兩個重點學科(生物學、藥學)的歸屬單位為北京協(xié)和醫(yī)學院―清華大學醫(yī)學部,也就是說那是協(xié)和與清華共有的,而非清華自有的。但刨除這兩個,清華仍比北大多一個。加上這兩個,則比北大多三個。再看重點學科的分量。北大有的重點學科是小學科,從業(yè)人員少,分量相對輕,如政治學、社會學。比之清華最軟的兩個重點學科管理工程和工商管理(因為高考理科狀元榜眼探花們爭報清華是沖著它的理工科去而非沖著它的管理學科去的),北大的政治學社會學其分量還要輕點。所以,充其量能說北大是中國最高最好的學府之一。也許清華在兩校競爭中國第一學府的長期過程中可能勝出,尤其是如果它能逐步合并北京協(xié)和醫(yī)學院的話。
二、何校能名列三甲?
國家有關部門和政策并沒有確定何校是中國第三號大學,故二加七的那七所大學的絕大部分都認為自己是中國第三號大學。從一級學科國家重點學科的數(shù)量看,浙江大學共有14個,名列第三。但我認為,浙江大學在20世紀90年代以來的合校風潮中成為四校合一的航母大學(浙江農(nóng)大、浙江醫(yī)大、杭州大學并入)。按校均人均師均算浙江大學的重點學科并不很多;合校后的新浙大是文理工農(nóng)醫(yī)各大學科群都很齊全的綜合大學(原杭州大學是文理科大學),但浙大的一級學科國家重點學科的分布并不均衡。醫(yī)學藥學類沒有,文科類也基本沒有(只有一個不文不理的管理工程)。再加上地域區(qū)位的影響(所在的杭州在中國算不上特大城市)。所以我認為浙江大學排不上第三名大學。廣大群眾和考生及其家長似乎也這么看,故浙大的高考收分不算特別高。那么,哪所大學可排名第三呢?按我的校均師均的觀念,復旦兩校合一,共11個一級學科國家重點學科,上交大三校合一,共9個。都不宜當?shù)谌柎髮W。倒是一校合一的中科大和南京大學合適一點。兩校皆各有8個一級學科國家重點學科。中科大的全為理(工)類,南京大的7個為理科類,一個為文科(中國語言文學,由此可見南京大的文科要弱點)。就分量來說,中科大的一個為小學科(科技史),分量輕點(因為也可以把科技史劃為歷史學這個一級學科下面的一個二級學科),其從業(yè)人員也很少。但中科大的核科學與技術似乎比南京大學的天文學重要一點。再加上南京大學這所文理科大學的文科相對弱些,所以我覺得中科大可以暫時排第三,南京大學排四。
三、二加七中哪所大學最弱?
二加七大學中最弱的竊以為大概是西安交大。西安交大也有8個一級學科國家重點學科。但它是一所三校合一的大學。西安交大在合校風潮中合并了西安醫(yī)大、陜西財經(jīng)學院兩所大學。但它的文科只有管理工程和工商管理兩個重點學科,醫(yī)學藥學類沒有,故其重點學科的分布也不均衡。再加上它地處西部,受地理區(qū)位的和當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展的這些不太有利的因素的影響,其高考收分也不很高。而高考收分也反映了廣大群眾、考生及其家長的認可度。所以,西安交大只好暫居二加七大學的末尾。
四、九八五大學中哪所最強?
在2003年入選的34所九八五大學中,刨去前九所,就還有25所。他們中哪所最強呢?我以為北京航天航空大學和人民大學可提出來說道說道。北航擁有一級學科國家重點學科8個,除一個管理工程外,皆為工科。其中一個為特別重要的航空宇航科學與技術。北航又沒合并別的大學。高考招生收分又很高。故可名列九八五大學之首,將來還可能躋身2+9大學(當2+7擴容時)。人民大學也擁有一級學科國家重點學科8個,全為文科。人民大學也沒合并別的大學。不過,人大的8個重點學科中,有兩個學科較小,其從業(yè)人員也較少,分量較輕,即它的理論和社會學。考慮到人大基本上是以文科為主的文科類綜合性大學,其收分在文科考生中也較高。所以,人大似乎可排在九八五大學前列。將來也可能格為2+9大學。
五、九八五大學中哪所最弱?
九八五大學中最弱的可能要算蘭州大學和吉林大學。蘭州大學迄今沒有一個一級學科國家重點學科。無論怎么看都是最弱。這也無可奈何。蘭州地處甘肅。甘肅地理環(huán)境較差,經(jīng)濟發(fā)展滯后,留不住人才。許多人才便孔雀東南飛了。說吉林大學也是最弱的之一可能令人驚詫。但不比不知道一比嚇一跳。情況的確如此。吉林大學有一級學科國家重點學科4個,皆為理工科。這在九八五大學中居中。但吉林大學是六校合一的全國規(guī)模最大的大學,有師生員工約8萬人。近年來并入的高校有吉林工大、長春科技大(地學類)、白求恩醫(yī)大、長春郵電學院、軍需大學(農(nóng)牧獸醫(yī)類)。其重點學科按校均人均師均算一校不到一個,有些黯淡。而且分布也不均衡。吉大是文理工農(nóng)醫(yī)學科最齊全的綜合性超級航母大學。但其文科、農(nóng)科、醫(yī)科皆無重點學科。可見其合并了一些弱校,降低了原來的整體的水平,稀釋了自己的研究型性質(zhì)。高考招生收分的差異也反映了這方面的情況。吉大同招理科考生的理工農(nóng)醫(yī)各院系專業(yè),好的蹩的收分差距達百分以上。有些令人感慨。
篇5
英國學者菲利普斯(Estelle M，Phillios)將博士學位定義為：教學許可證。意即獲得博士學位可以在大學里作為教師從事教學工作。該定義雖然起源于大學教師應該成為學術領域某一方面的權威，精通某一學科及其前沿理論。并有可能為學科的發(fā)展作出貢獻的概念；但是。博士學位還應體現(xiàn)學位擁有者應精通某一研究領域。并能在該領域中作出一定貢獻。博士研究生(以下簡稱“博士生”)培養(yǎng)就是在研究領域?qū)W生培養(yǎng)成為一個訓練有素的專業(yè)研究者哪，而不只是培養(yǎng)大學教師。杰?D?懷特(Jav D.White)教授將博士學位水平定位在根據(jù)科學的標準進行研究，展示出他們具有廣泛的研究能力，而不僅僅為本專業(yè)領域發(fā)展作貢獻。
國內(nèi)通常把博士學位定義為：標志學位擁有者的受教育程度和學術水平達到本專業(yè)規(guī)定標準的最高學識水準的學術稱號。學者們的定義雖然存在一定差別。但是博士生教育代表一個國家最高水平的教育確是毫無異議的。
一、培養(yǎng)模式
中國全日制博士生修業(yè)年限通常為3年，在職培養(yǎng)的為4年。博士生課程學習時間通常為1年，一般在第一學年末進行學位論文開題報告，有些學校會設置中期檢查，主要通過開題報告和學位考試的形式進行。后兩年或三年的時間通常用來進行研究和學位論文撰寫，在畢業(yè)前兩個月進行學位論文答辯。學生可以通過必修課和選修課進行課程學習，課程學習與研究同步進行，同時以科研為重，更加關注學生的科研及學術能力，學位授予與科研成果掛鉤。
美國博士生修業(yè)年限通常為4年，由于個人能力、學習和科研條件的差異。有人可以通過3年的學習獲得學位，有人則需7年，甚至更長。第一年通常用來進行課程學習，定期檢查課程內(nèi)容與研究需要之間的相關性，并可根據(jù)學生學習興趣組織課程。美國博士生課程以多樣化、龐大化、競爭性、非中心化為特色；第二年進行資格考試，淘汰率也很高，未通過資格考試和平時學習課程困難是學生輟學的最普遍原因；第三年進行研究和論文設計，人文科學的研究具有很太的綜合性，如果段有導師適當?shù)闹笇АH僅進行文獻綜述。學生就可能花費幾個月的時間；第四年完成論文并進行答辯。美國的博士生必須進行實習培訓，注重實踐能力、創(chuàng)新精神和能力，只有通過培訓才能進入正規(guī)的學習和研究階段。美國很早就開始了專業(yè)博士生的培養(yǎng)，注重人才培養(yǎng)的社會需求，提高專業(yè)博士生的社會適應能力。美國博士生教育重視綜合和交叉課程以及基礎理論學習，學生除了學習本專業(yè)的知識，還要輔修其他專業(yè)課程，為其今后研究和設計打下堅實的理論基礎。同時堅持學習與科研相結合的原則，二者同步進行，彼此促進。
英國博士生修業(yè)年限通常為3年。但對于已獲碩士學位的博士生可縮短為2年。學生可以半工半讀。也可以中途去工作。之后再回來完成學業(yè)。博士生課程分兩類：一類是高度專業(yè)化的課程：一類是基礎綜合課程。英國的博士生培養(yǎng)主要以科研為主，自然科學領域的研究以小組形式展開，而人文科學領域的研究則以個人的形式為主。博士生一入學就要選擇其感興趣的領域展開研究，并且制訂研究計劃。根據(jù)計劃進行實驗、調(diào)研和數(shù)據(jù)采集等，通過分析和歸納，寫成研究論文。-博士生培養(yǎng)不但強調(diào)學術研究。而且日益強調(diào)適應勞動力市場需求的實踐能力和專業(yè)技能資格的獲得，重視培養(yǎng)適應知識經(jīng)濟發(fā)展需要的專業(yè)人員，教育博士、工程博士、工商管理博士等專業(yè)博士生教育得到了長足發(fā)展。
法國自從2005年起實行全國統(tǒng)一的“LMD”學制(“358”學制)，此學制涵蓋整個高等教育階段，即獲得學士學位學制3年，獲得碩士學位學制5年(包括學士階段的3年)，獲得博士學位8年(包括學士和碩士階段的5年)。法國在實行“LIVID”新學制后，也實現(xiàn)了研究型文憑與職業(yè)型文憑的同步發(fā)展。法國博士生的培養(yǎng)分為兩個階段，即研究、學習階段和學位論文撰寫階段。博士生只有在研究學習階段合格后方可申請撰寫博士學位論文。第一階段期限通常為1年，在職和個別專業(yè)博士生經(jīng)校長批準后可延長至2年。此階段要經(jīng)過公共基礎課程。研究課程、實驗課程的學習和考核。同時，課程難度很大，淘汰率也相當高，平均約為40％，某些專業(yè)的淘汰率甚至高達80％。第一階段合格后即可進入撰寫學位論文階段。撰寫學位論文是博士生培養(yǎng)的核心部分，通常在實驗室進行研究的基礎上進行。期限一般為2～3年，也可延長至4～5年。
二、指導方式
中國的博士生由單一導師負責，也有個別接受導師組聯(lián)合培養(yǎng)。中國的博士生培養(yǎng)以導師負責制為主，導師從全方位對學生負責，包括課程教授與輔導、科研、培養(yǎng)方案、研究及學習計劃、論文、實習等，導師均會提出建議和指導。導師對學位論文嚴格把關，認真指導和嚴格審查所指導的學位論文。同時，導師具有提出不授予學位或暫緩授予學位的建議權。導師可以參與畢業(yè)論文答辯，但不能參與表決。學院(系)學位評定分委會成員基本上由院系內(nèi)導師組成，他們具有是否授予學位的表決權。
美國的博士生由導師組聯(lián)合培養(yǎng)。每名博士生人學后由一名主要導師聯(lián)合其他2-3名不同專長和特色的教授組成特定的導師組負責。通過不同學術專長的相互補充，不斷拓展學生的視野，提高學生多方面的才能，不僅僅局限于固定的領域。
英國的博士生只有單一的導師，通常是學院安排，或者由導師挑選，學生沒有自。導師對博士生的培養(yǎng)起著至關重要的作用，從論文選題到培養(yǎng)方案、實習與實驗、學習及科研計劃等，導師均會給予學生一定的指導。方式靈活多樣，不拘一格。導師每天都要和學生見面，甚至在同一工作室或?qū)嶒炇疫M行研究，隨時指導學生，并及時了解學生的科研及學習狀況：與此同時，學生每周還要和導師至少進行一次討論，以便學生能夠隨時發(fā)現(xiàn)問題，及時更正和找到不足。不斷提高自己。
法國的博士生培養(yǎng)實行培養(yǎng)組負責制。培養(yǎng)組負責人一名，成員若干。負責人應具有教授職稱。由校長根據(jù)校學術委員會提議名單進行挑選。培養(yǎng)組采取教學組和研究組聯(lián)合培養(yǎng)的方式，目的在于促進培養(yǎng)組內(nèi)部的交流、合作與共享，保證學科培養(yǎng)研究的廣度和深度。避免將博士生培養(yǎng)變成狹隘的專業(yè)培訓，以做到“博士要博”。為了保證博士生培養(yǎng)質(zhì)量，法國十分重視對學位論文的指導。導師
制訂周密、詳細的指導計劃，指導學生確定研究課題，制訂研究及論文撰寫計劃；學生與導師定期見面，及時接受導師指導和幫助。博士生在導師和培養(yǎng)小組的指導與幫助下，通過開展科學研究完成博士論文。
三、學位論文
(一)開題報告
相比歐美各國，中國的學位論文的開題報告會是最正規(guī)和嚴格的。在中國，博士研究生學位論文都有專門的開題報告會，學生通常從論文選題的目的、意義，國內(nèi)外的研究現(xiàn)狀，研究內(nèi)容和方法，可行性分析，研究進度安排，預期成果和目前的工作進展等方面等進行詳細匯報。雖然美國一些大學也有論文開題審查，但是是由博士學位委員會審查，對學位申請人最終是否獲得學位不起關鍵性作用。學生通常要向教授委員會作一次開題報告，以獲得委員會對博士論文選題的認可。英國也沒有專門的論文開題報告會，學位論文的研究內(nèi)容往往是學生和導師在長期共同研究中，在導師的指導下，根據(jù)研究的課題雙方共同商定。法國博士生只有在學習研究合格后方可進入學位論文撰寫階段，深入研究學習文憑是學生開始學位論文寫作的前提和必要條件。同時，擁有歐洲碩士或同等學歷文憑也是其申請博士論文的重要條件。
(二)對學位論文的要求
在中國，衡量博士研究生教育成功與否，核心通常是學位論文的質(zhì)量。由此可見我國對學位論文的重視，博士學位論文注重創(chuàng)新和對社會的價值體現(xiàn)。美國對于研究型博士學位論文的要求很高，要求對專業(yè)領域理論、實踐、技術方面有重大和創(chuàng)造性貢獻，通過研究和論文，培養(yǎng)其全面學術能力和素質(zhì)。美國政府在這方面也給予大力支持。例如，美國的富布萊特博士論文海外研究獎學金就是專門為在海外做關于現(xiàn)代外國語及外國區(qū)域研究的研究生設置的。同時，還有專門為從事教育科學研究的博士生準備的獎學金，等等。英國博士論文要求必須是學生獨立完成的學術成果，對內(nèi)容、格式、字數(shù)等都有明確的規(guī)定，但是核心要求是論文的獨創(chuàng)性和學術價值，鼓勵學生創(chuàng)新。論文正式提交前主要由導師負責把關，多數(shù)學生逐章地將論文交給導師。導師會認真審閱每個章節(jié)，提出具體指導和修改建議。學生根據(jù)導師的建議認真修改，一般要反復修改多次才能通過導師的審查，合格后方可正式提交論文。在法國，審查論文以其質(zhì)量和價值為主要評估指標。同時要具有鮮明的特色。法國的博士生入學前要和培養(yǎng)單位簽訂論文協(xié)議，以確定學生研究的主題和條件，論文以專業(yè)培養(yǎng)計劃和個人研究計劃為依托，確立明晰的目標和實現(xiàn)方式，以確保論文的質(zhì)量。論文至少包括如下3方面內(nèi)容：一是簡要回顧研究課題，對課題的基本理論及研究現(xiàn)狀進行綜述：二是介紹該課題研究實驗的基本情況，包括實驗方法及其理論依據(jù)；三是客觀闡述實驗結果，并從理論上進行概括和分析，從而提出自己的觀點和結論。
(三)評審與答辯
在中國，學位論文評閱過程通常為1個月左右。論文要在答辯前1個月由答辯秘書送達評閱人。評閱人姓名和對論文的評審意見對申請人保密，博士論文實行匿名送審。博士學位論文評閱應聘請校外博士生指導教師和專家。指導教師不可以做自己指導的學位論文的評閱人。評閱人一般為5～7人，其中校外專家至少有2人。評閱人負責對學位論文寫出詳細的學術評語和具體的修改建議，并對是否同意學生進行論文答辯明確表態(tài)。學生必須根據(jù)評閱人提出的修改建議對論文進行修改，合格后方可進行學位論文的答辯。學位授予單位的學位委員會對學位申請者的資格進行審查后，組織學位申請者進行論文答辯。答辯委員會負責審查學位論文、主持答辯，并對是否建議授予博士學位作出決議。決議采取無記名投票方式，需經(jīng)答辯委員會全體成員的2／3以上同意方可通過。博士學位的論文答辯委員會通常聘請外單位相關學科的專家參加。
美國的論文評審和答辯由論文委員會負責，每名博士生均由一個論文委員會負責，該委員會通常由3名導師組成，這3名導師對該博士生學位論文進行評審，只有3名導師一致同意，論文方可通過。論文評閱通過后。很多院校要求學生對其論文的價值、創(chuàng)新性、觀點、依據(jù)等進行公開答辯，答辯通過后方可授予博士學位。
英國的博士生必須提前3個月提出提交學位論文的申請，同時要提交一份300～500字的論文摘要。提交論文期間，學生可以同時提交反映自己學術水平的發(fā)明創(chuàng)造、技術成果、已等，以此進一步證明自己的學術功底。英國學生可以獲知學位論文的評閱人員名單，論文評閱委員會通常由3人構成，除了導師以外，包括1名校內(nèi)專家和1名校外專家。論文初審通過后，學生方可進行答辯。評委將針對論文的內(nèi)容和觀點與學生展開辯論。若論文答辯未通過，學生可在2年內(nèi)重新答辯。
法國博士生需在答辯前3個月以上將學位論文提交給導師聘請的2名以上的教授或?qū)＜疫M行審閱，其中至少1人為校外或國外的教授或?qū)＜摇ＰｉL根據(jù)書面的評審報告，批準是否進行答辯。同時還要向教育部提交答辯申請，教育部通常在1個月左右批復。被批準答辯的論文需裝訂成冊，提交答辯委員會各位成員提前審閱。答辯通常公開進行，博士論文答辯委員會成員由校長指定。論文摘要在答辯前在校內(nèi)張榜公布。答辯時，首先由學生進行簡要陳述，然后開始正式答辯。答辯結束后，由答辯委員會主席主持進行討論，針對論文提出意見并進行評定。答辯委員會通過論文及學生的陳述與答辯情況，判斷論文是否具有特色和創(chuàng)新的價值。討論后’，答辯委員會主席會撰寫評議報告，并由全體成員簽字。經(jīng)過評議，當即宣布授予合格者博士學位，并在該文憑上注明評語和等級。評議結果除了通知博士生外，還要在頒發(fā)同一專業(yè)博士學位的其他院校公布。
四、學位授予及監(jiān)管體系
‘在中國，國務院設立學位委員會。負責領導和監(jiān)督全國學位授予工作。學位委員會設主任委員1人，副主任委員和委員若干人。國務院對主任委員、副主任委員進行任免。博士學位由國務院授權的高等學校和科研機構授予。國務院學位委員會提出授予學位的高校和科研機構及其可授予學位的學科名單，然后由國務院批準公布。學位申請者的資格由學位授予單位的學位委員會進行審查。學位申請者資格審查合格后方可進行論文答辯。學位授予單位的學位委員會負責對報請授予學位的建議進行審議，作出是否批準的決定。學位委員會會議應有全體成員的2／3以上出席，采取無記名投票方式，全體成員過半數(shù)同意即通過。決定授予博士學位的名單，報國務院學位委員會備案。
美國學位授權審核制度和學位質(zhì)量評估源于20世紀初的高等教育認證制度。高等教育認證以院校自我評估和同行評價為基礎。美國高校擁有很大自治權，博士生教育只有通過本校特有的文化底蘊和辦學宗旨，才能實現(xiàn)質(zhì)量的不斷提升。最終獲得教育的成功。高校的學位授予權由州政府審核，聯(lián)邦政府不予干涉，州立大學等公立院校擁有博士學位授予權利。美國的博士生培養(yǎng)機構由民間組織組成的機構進行認定。美國聯(lián)邦教育部批準了6大
區(qū)域的認證機構和近百個專業(yè)認證機構來監(jiān)管和保障各高校的辦學質(zhì)量。聯(lián)邦教育部和高等教育認證委員會負責協(xié)調(diào)和審核認證機構。保證認證機構的權威性和合法性，確保評估結果客觀、真實、有效。聯(lián)邦政府通過認證機構實現(xiàn)對高校學位的間接監(jiān)督與管理。
英國的大學除了高校自身擁有學位授予權以外，學生還可以向全國學位授予委員會提出申請，這一規(guī)定擴大了學生在校外攻讀學位的機會，是英國學位制度的一大特色。英國大學評估機構是高等教育質(zhì)量保障局，它對英國境內(nèi)所有高等教育機構進行質(zhì)量評估，并將評估結果公布于眾。高等教育質(zhì)量保障局對英國學位質(zhì)量監(jiān)控起到至關重要的作用。此外，英國還有區(qū)域性質(zhì)量保障機構及專業(yè)質(zhì)量認證機構，共同保障學生培養(yǎng)及學位授予質(zhì)量。
法國每所大學都設有行政管理委員會，該委員會既可以頒發(fā)教育部的國家文憑，也可以頒發(fā)自己大學的文憑。在法國，只有公立高等院校才能頒發(fā)國家文憑。為了保證博士生培養(yǎng)質(zhì)量，法國博士生培養(yǎng)單位除了接受全國科學、文化和專門職業(yè)公共高等學校國家評估委員會、總督學和校內(nèi)評估委員會的評估外，高等教育評估事務所也定期對博士生培養(yǎng)質(zhì)量進行評估。高等教育評估事務所是民間組織，成員由研究人員、管理人員、教師和企業(yè)人員組成。評估周期為每5年一次，經(jīng)評估的全國大學排名在網(wǎng)上公布。其結果直接影響對各大學的投資經(jīng)費。通過社會評估，用將評估結果向大眾公布的方式進行質(zhì)量監(jiān)控，有力地保證和促進了法國博士生培養(yǎng)質(zhì)量。
五、討論及啟示
綜上，各國博士生培養(yǎng)及學位授予制度各有特色(見表1)。我國可以借鑒美、英、法3國的做法，在以下幾方面完善博士生培養(yǎng)及學位授予制度。
(一)學位質(zhì)量保障
我國應該在堅持宏觀調(diào)控的基礎上，適度放權，形成中央與省級政府分級管理、責權明晰的學位授權審核管理機制。伴隨博士生培養(yǎng)規(guī)模的不斷擴大，可以逐步將部分博士生培養(yǎng)質(zhì)量高的地區(qū)的博士學位授權審核權限有條件地下放到省級政府，由省級政府在國家給定的權限內(nèi)，根據(jù)本省實際情況對新增博士學位授予單位以及學位授權學科點進行自主統(tǒng)籌，從而有效提高資源配置效益，提高各學位授予單位的自我調(diào)節(jié)和適應能力，有效地促進博士生培養(yǎng)更好地為本地區(qū)服務。
同時，應該引導社會行業(yè)組織或者第三方中介評估機構介入高等教育評估審核工作，保證博士生培養(yǎng)質(zhì)量。實現(xiàn)多種評估方式的有效結合，提高學位審核的實效性。實施學位授權點定期評估制度，不斷完善各項評估制度和程序，打破學位授權點的終身制。首先，通過在學位授予單位內(nèi)部建立有效的自評系統(tǒng)，加強對自身的評估和督導，通過自我約束和提高。促進自身的可持續(xù)發(fā)展。同時，開展年度自評，并將評估結果通過網(wǎng)絡和媒體對外公布，接受社會的監(jiān)督。如無任何人對公示結果有任何異議，則可將自評結果上報上級主管部門，并向社會大眾公布教育年度報告。其次，將定期評估與學位授權審核制度相結合，加強日常的評估和檢查。對評估后不達標的培養(yǎng)單位限期整改，整改后仍不達標的則取消其繼續(xù)招生的資格。最后。要建立科學有效的評估指標體系。針對不同的專業(yè)采取有針對性的評估指標，應用現(xiàn)代科學技術手段，采用現(xiàn)代評價方法和模式，提高評價的客觀性。通過完善學位授權和評估機制，實現(xiàn)行政監(jiān)督、社會評估和培養(yǎng)單位自評的有效結合，從而不斷提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。
(二)鼓勵特色發(fā)展
國家應該出臺相關政策，鼓勵高校(尤其是一些專業(yè)性很強的高校)辦出特色、辦出水平。從而通過實彳亍特色辦學，逐步滿足社會對各類特殊人才的需求，有效遏制各類專業(yè)性強的高校跟風向綜合院校發(fā)展。對于那些辦出水平、辦出特色的學位授予單位，應在政策、資金、就業(yè)、人員分配等方面給與更多的傾斜，以利于其不斷發(fā)展提高。
篇6
各種學術活動也多得不計其數(shù)。通常，大學的各專業(yè)院系，每周都有一次2—3小時左右的學術研討活動，本校教授、博士生或其他學校的教授、博士生都可以要求或應邀在研討會上作專題發(fā)言。以營銷專業(yè)名列全美前5名的加州大學柏克利分校的哈斯（Hars）商學院為例，每學期都要組織10次左右的學術研討，并提前一學期就在機互聯(lián)網(wǎng)上通過布告形式公布時間、專題、報告人。任何感興趣的人都可前往參加學會、協(xié)會的學術研討。
二、據(jù)有關資料顯示，市場營銷在美國是工商管理及相關領域中就業(yè)機會
市場營銷在美國是工商管理及相關領域中就業(yè)機會最多的領域之一，猶如計算機專業(yè)也是就業(yè)機會最多之一。全美約四分之一的工作是直接從事營銷或與營銷密切相關的商品配銷活動。所以，幾乎所有的工商管院都設有營銷專業(yè)，與會計、金融、一般管理共為管理學院的四大基礎專業(yè)，主要是大量培養(yǎng)本科和MBA學位的學生，還有大量在職學生和語言、人文學生選作副修專業(yè)。不過，由于工作較容易獲得和大部分學這行的美國人更崇尚實際的創(chuàng)業(yè)，繼續(xù)深造營銷專業(yè)方向博士學位的學生數(shù)量銳減，因博士的唯一出路仍只有在大學任教。當然，反過來，要在大學當教授（包括最低的Assistant Professor），必須有博士學位。
在工商管理學院里，營銷專業(yè)的課程設置要求學生懂得經(jīng)濟學、心理學、學、人類學、傳播學、管理學和統(tǒng)計，專業(yè)課設置則基本按營銷活動的各環(huán)節(jié)安排，包括產(chǎn)品和訂價、促銷原理、廣告、零售、銷售管理、消費者行為、市場調(diào)研、營銷戰(zhàn)略學。不過，學校更強調(diào)的是要求學生具備運用各種知識去解決復雜的能力。所以，雖然本科生的課堂教學仍以教授為主，但非常鼓勵學生發(fā)言和提問的課堂表現(xiàn)，并記入成績。多數(shù)課堂還要求學生組成小組，做有關題目的調(diào)查和，集體完成報告，現(xiàn)場演講。MBA學生的課堂教學更以案例、討論和專題研究為主，教師講課很少。最后，無論本科還是MBA學生畢業(yè)前都要學一門案例課，一些反映學術界研究興趣或現(xiàn)實營銷活動中某些熱點問題的特點專題課，MBA和博士生畢業(yè)前還要修一門獨立研究課，即在教授指導下完成一選定題目的研究。而對教學模型的強調(diào)則主要在博士階段，因這些方法主要用于研究而非實踐。MBA課程中也有一些定量分析的課，如決策模型和數(shù)據(jù)庫營銷以及多變量營銷數(shù)據(jù)分析，但絕大多數(shù)專業(yè)課均為實證研究。一些課程在名稱上與本科課程區(qū)別不大，只是深度、所用教材和教學方法上的區(qū)別；另一些則根據(jù)教授們的研究方向，開出一些很具體的課目，如消費市場營銷、產(chǎn)業(yè)市場營銷、服務營銷、家的市場營銷、戰(zhàn)略零售管理、社會營銷、歐共體市場營銷等。不過，我認為最能反映美國營銷學界和企業(yè)界動向的是學生畢業(yè)前學的、每年都在變換題目的特別專題課目。
由于美國大學的管理學教授大多在企業(yè)兼職（主要作咨詢顧問），學術交流亦很活躍，（如僅AMA每年組織的學術交流活動就近20次），所以他們更注重一些實際問題的分析和對策性研究，而非基本原理的闡述或補充。后者主要體現(xiàn)在不同版本的教科書里，區(qū)別在側(cè)重和所用案例不同；前者則體現(xiàn)在論文、專著、課堂討論和學術交流時的演講中。我認為正是這部分代表了美國市場營銷研究的方向、活力和水準，也是最值得我們借鑒的。
以我所在華盛頓大學（University of Washington）商學院為例，營銷教授們就開出了這樣一些專為MBA畢業(yè)班學生設計的營銷前沿研討課：“城市中心區(qū)商業(yè)的衰退與營銷面臨的挑戰(zhàn)”。
這顯然是一極具美國特色的課題。城市曾是美國商業(yè)活動的中心，摩天大樓即美國城市繁榮與發(fā)達的象征。今天，新興的亞洲，包括在內(nèi)，也正步其后塵。然而，近20年，美國城市日漸衰退。事實上，除了紐約等少數(shù)幾個大都會外，美國多數(shù)城市中心區(qū)已成了空城，部分城區(qū)成了死城，包括孟菲斯（Memphis）、圣路易斯（StLouis）、洛杉磯（LosAngeleas），這些著名的樞紐城市中心區(qū)也都失去了往日商業(yè)的輝煌。白天，人們到市中心的寫字樓上班；晚上，四通八達的高速路將人們帶回城郊的家。各種超市連鎖、百貨連鎖、藥店、書店、錄像帶出租店、洗衣店、甚至家庭餐館、電影院都集中到城郊的購物中心去了。市中心即使還存在一些商業(yè)，大多也店面較小，裝修較差，商品品種較少，價格卻較高，這進一步降低了對居民的吸引力。加上市中心區(qū)窮人、無家可歸者、犯罪率增加，商業(yè)環(huán)境繼續(xù)惡化，甚至摩天大樓們的身價也都在持續(xù)下跌。
我國近年不少城市中心區(qū)經(jīng)過大興土木，也出現(xiàn)了寫字樓林立的景象，居民大批因拆遷搬往郊外新住宅區(qū)，加之市內(nèi)交通、道路擁擠，城郊新區(qū)諸多的商業(yè)中心亦也形成，老城中心區(qū)商業(yè)同樣面臨客流下降和衰退的挑戰(zhàn)。北京和上海至少就已遇到這個。
“環(huán)境營銷”。近年，環(huán)境危機和消費者環(huán)境意識的加強對形成雙重壓力。一方面，需要面臨的最重要的、與環(huán)境相關的問題是什么；另一方面，要了解在現(xiàn)代環(huán)境條件下，消費者行為的變化，以及對具有環(huán)境意識的消費者進行細分的。這一研究題目最終關心的是環(huán)境問題和環(huán)境意識為企業(yè)營銷帶來了哪些機會和威脅，以及有哪些可供企業(yè)選作的營銷戰(zhàn)略。
“全球信息和通訊產(chǎn)業(yè)的戰(zhàn)略環(huán)境”。包括研究信息和通訊產(chǎn)業(yè)的市場定義、結構、和演進、戰(zhàn)略選擇、新產(chǎn)品開發(fā)、技術發(fā)展等。還包括研究信息通訊產(chǎn)業(yè)機構：報紙、公司、學校等的未來發(fā)展，以及產(chǎn)業(yè)發(fā)展在醫(yī)療、、、流通渠道、大眾傳播業(yè)中的。
“直銷”。隨著家庭機普及及計算機互聯(lián)網(wǎng)用戶增加，網(wǎng)上購物、在家購物的直銷方式也成為近年的熱點。直銷不僅用于傳統(tǒng)的零售，更可廣泛用于各種服務行業(yè)，如旅行社、銀行、保險公司、咨詢公司、廣告業(yè)、出版社和各種技術服務。直銷的市場組合和目標市場選擇戰(zhàn)略，如何建立與管理顧客關系，如何綜合運用傳播媒介，及直銷的性分析和數(shù)據(jù)庫管理等都是待探討的問題。
“決策模型和數(shù)據(jù)庫營銷”。這門課主要可幫助營銷經(jīng)理做決策的數(shù)量模型和方法，使學生熟悉最常用的營銷決策模型，并研究數(shù)據(jù)庫營銷和其他與營銷信息技術發(fā)展有關的問題。特別要結合實際應用了解營銷決策模型的特征，它們的假定、結構和局限，還要熟悉與計算機和信息技術應用在數(shù)據(jù)庫營銷、互聯(lián)網(wǎng)營銷有關的模型和方法。
三、歸納市場營銷在現(xiàn)代美國的發(fā)展，我認為有以下明顯趨向：
一是根據(jù)實踐的發(fā)展，不斷提出新問題，形成新的熱點。例如環(huán)境營銷、數(shù)據(jù)庫營銷、網(wǎng)上營銷、城市中心區(qū)衰退與營銷挑戰(zhàn)，關系營銷等。
篇7
音樂期刊不必一統(tǒng)天下
學術文章的學術規(guī)范問題，是多年來期刊論文寫作與編輯工作存在的一個重要問題。就引文、注釋、關鍵詞、研究概述等具體問題，與會者各抒己見，《音樂研究》副主編陳荃有首先代讀了未能到會的《黃鐘》前主編蔡際洲的文章。蔡教授認為，青年作者論文寫作學術失范問題較為嚴重，有80%的研究文章前面不做論題研究概述，回避研究史實與前人研究成果；關鍵詞不準確，文章有結論，論證少過程，譜例無序號，語言表達不符合漢語習慣等等問題，需要進一步規(guī)范。
如何規(guī)范，以哪一種標準來統(tǒng)一期刊論文，引起了與會者熱烈討論。天津音樂學院學報副主編郭樹群提出注釋與參考文獻是否嚴格區(qū)分放置頁下和文后等更為具體的規(guī)范問題，南京藝術學院《音樂與表演》副主編馮效剛介紹了江蘇新聞出版局的相關規(guī)定，西安音樂學院學報副主編李寶杰認為，不同的期刊有不同的規(guī)范標準，就音樂理論期刊的《中國音樂學》《人民音樂》和其他音樂學院學報學術文章，執(zhí)行的標準都各有不同。多數(shù)與會者認為，為保證人文社科刊物各自的特色，不必像理工科刊物一樣一種標準統(tǒng)死。音樂期刊可以執(zhí)行各自的標準，但自身對文章的要求必須統(tǒng)一。
《人民音樂》副主編金兆鈞認為，撇開音樂期刊的生存問題不談，期刊質(zhì)量的下降與稿源與撰稿人隊伍變化有關。雖然近些年碩士、博士論文很多，但真正符合期刊質(zhì)量的不多，許多文章大而空。比起八十年代的碩士畢業(yè)生寫作水平差了許多。《黃鐘》主編劉永平認為音樂理論期刊首先應該強調(diào)文章的學術質(zhì)量。學報論文就是給專業(yè)人士看的，至于音樂表演與教育普及性文章，可以到音樂普及性報刊去發(fā)表。音樂編輯選擇稿件的學術眼光十分重要。《中國音樂》前主編樊祖蔭認為，對編輯不熟悉的稿件適當采用外審制，虛心學習老編輯的工作經(jīng)驗，對提高期刊質(zhì)量是非常有益的。
關于防止抄襲的辦法，大家介紹了各自的經(jīng)驗。金兆鈞談到《人民音樂》主要辦法是在網(wǎng)上就相關題目搜一搜。星海音樂學院學報副主編彭佳莉則介紹了將抄襲者、一稿多投、自我復制者列入編輯部“黑名單”的辦法，并希望各編輯部可以相互交換，共享資源，以便形成對學術違規(guī)者的共同制裁。
9日上午，音樂編輯新人培養(yǎng)與學科建設的討論會上，李寶杰首先發(fā)言，介紹西安音樂學院的音樂編輯專業(yè)研究生培養(yǎng)課程設置情況。提出編輯學專業(yè)不能設置在本科的道理，認為編輯專業(yè)具有很強的操作性，必須有具體的學科訓練作為基礎。就像近年來許多大學取消法學、工商管理的本科教育一樣。音樂編輯必須首先要有音樂專業(yè)的本科訓練，就像美術編輯、文學編輯必須要有美術、文學的學科訓練一樣。否則，編輯缺乏對編輯內(nèi)容的判斷與處理能力。
篇8
（一）西方會計研究方法發(fā)展歷程
西方國家在1986年以前的會計理論研究方法是以規(guī)范研究為主。在對原有的會計理論研究基礎上，西方學者采用歸納演繹法等規(guī)范會計研究方法對會計理論研究成果進行歸納和描述，取得了很多研究成果。美國著名會計學家斯普瑞格所著的《賬戶原理》（1907）、佩頓編著的《會計理論》（1922）、麥克尼爾的《會計中的真實性》（1939）、利特爾頓所寫的《會計理論結構》（1953）、利特爾頓和齊默爾曼的《會計理論與創(chuàng)新》（1962）。這些著作都采取規(guī)范性的研究方法對現(xiàn)有的資料加以歸納總結并描述相關理論研究成果，促進了會計理論的發(fā)展，為后來的實證會計研究奠定了一定的理論基礎。20世紀70年代后實證研究法主導會計理論研究。實證研究方法經(jīng)歷了一個形成的過程，19世紀50至70年代孔德和斯賓塞提出實證主義思想，繼其之后馬赫提出馬赫主義思想，而后到20世紀20至30年代石里克等人提出了邏輯實證主義思想，后來波普爾提出樸素證偽主義，其學生拉卡托斯（I.Lakatos）在他研究基礎上提出了精致證偽主義思想。然而，會計實證研究方法的首次出現(xiàn)是以1968年鮑爾（ball）和布朗（brown）在《會計研究雜志》發(fā)表的《會計收益數(shù)據(jù)的經(jīng)驗性評價》和貝費在其增刊《會計中的經(jīng)濟研究：論文集》發(fā)表的《年度收益報告的信息含量》為標志的。他們首先提出相關假設，然后利用已有的數(shù)據(jù)加以證明，開創(chuàng)了會計實證研究的先河。從此會計研究從規(guī)范會計過渡到實證會計研究，實證會計研究的成果也越來越多，促進了會計理論的研究，有效指導了會計實踐活動。
（二）我國會計研究方法發(fā)展歷程
相對西方國家會計理論研究來說，我國會計理論研究由于受到時代特征、經(jīng)濟社會環(huán)境、理論研究等客觀條件的限制，一直落后于西方國家。1978年三中全會后廣大學者開始審視我國理論研究的實踐性和真理性。國內(nèi)學者加大了對會計職能、會計本質(zhì)、會計目標等的研究。到80年代初期，國內(nèi)大部分研究成果還仍然采用規(guī)范研究方法。例如楊時展教授提出的會計控制論觀點；孫寶厚博士論文《會計系統(tǒng)論》；裘宗舜教授出版《會計信息論》等。在20世紀80年代及以前，我國會計理論實證研究成果很少。1988年裘宗舜、王平發(fā)表的《會計改革若干問題――一張有意義的社會問卷調(diào)查表》第一次使用會計實證研究方法研究會計。隨著我國資本市場的不斷完善，社會主義市場經(jīng)濟的建立和發(fā)展，急需使用實證研究方法來促進會計理論的研究。1990年陳少華和黃世忠等翻譯了瓦茨和齊默爾曼的實證名著《實證會計理論》，為我國會計實證研究掀起了浪潮。1996年沈藝峰的《會計信息披露和我國股票市場半強式有效性的實證分析》開創(chuàng)了我國會計界“真正意義上”的實證研究（劉玉廷，2000）。之后關于會計實證研究的論文層出不窮，秦榮生（1997）的《談我國會計實證研究方法的應用》，張朝宓和蘇文兵（2001）的《當代會計實證研究方法》等。在此之后，我國會計實證研究進一步發(fā)展，研究成果也越來越多，實證研究成為我國會計理論研究的趨勢。
（三）中西方會計研究方法選擇比較
借鑒國內(nèi)關于中西方會計研究方法選擇文獻對比中西方會計研究方法的差異。劉亭立、寧凱蒙（2013年）選取2001年至2011年我國《會計研究》論文研究方法使用情況和2001-2011年美國《Accounting Review》論文研究方法使用情況進行對比分析。從統(tǒng)計結果可知：我國2001-2011年《會計研究》論文研究方法絕大部分都是使用規(guī)范性研究方法，而2001-2011年美國《Accounting Review》論文研究方法則大部分使用實證研究方法。劉亭立、寧凱蒙認為規(guī)范研究與實證研究是《會計研究》刊發(fā)論文的主流方法，在《會計研究》刊發(fā)論文中，規(guī)范研究與實證研究兩種方法有此消彼長的關系。我國與西方國家資本市場和證券市場發(fā)展程度不同，市場數(shù)據(jù)信息的有效性和對會計研究方法的研究時間長短不一樣，導致我國這一時期會計理論研究成果絕大部分為規(guī)范研究，而會計實證研究成果較少。
二、我國會計研究方法選擇存在的誤區(qū)
（一）我國會計研究方法存在的錯誤認識
我國會計研究方法一直處在規(guī)范會計研究占主導地位的階段，雖然從20世紀90年代后實證主義研究方法在會計理論研究上得到很大的發(fā)展，并已經(jīng)成為現(xiàn)在會計研究方法的大體趨勢，但是實證會計研究發(fā)展仍然很慢。在會計研究方法選擇上，很多學者存在錯誤的認識，有些人認為會計研究方法的選擇就是要在規(guī)范會計研究方法和實證會計研究方法之間二選一，其實不然。劉玉廷（2000）認為，會計實證研究和規(guī)范研究兩種研究方法之間并不是相互排斥的而是互為補充的，實證研究可以驗證規(guī)范研究所得出的結論，而規(guī)范會計研究的結論為會計實證研究提供了必要的基礎和前提。
我國對于會計基礎理論的研究已經(jīng)比較成熟，而對于實證會計研究還缺乏系統(tǒng)的思想體系，很多照搬西方國家。許多學者認為再進行會計基礎理論的研究很難出成果，于是將國外會計實證研究成果翻譯轉(zhuǎn)換成自己的研究成果。著名會計學家于玉林先生認為實證研究及其論文的固定文體是西式八股的典型代表。實證研究方法沒有明確的指導思想，基于偏頗的基本理論指導，研究目標不明確，經(jīng)驗實證絕對化，操作方法有局限性，引進吸收不夠，消化不良或停滯沒有創(chuàng)新。對于會計研究方法的選擇必須根據(jù)我國的實際情況，選擇合理的研究方法，不可一味追求西方國家的實證主義研究。
（二）我國實證研究缺乏必要的理論基礎
（四）以保證信息質(zhì)量為基礎選擇會計研究方法
受西方會計研究方法的影響，加之國內(nèi)的學術生態(tài)使得我國會計理論研究也朝著實證研究方向發(fā)展。實證研究強調(diào)“是什么”，是一種比較精確、可靠的研究方法。但是這種可靠性是建立在進行實證研究時所獲取的數(shù)據(jù)是真實可靠的、及時的、可獲得的。否則，利用滯后的、虛假的、沒有操作性的數(shù)據(jù)信息所做的實證研究，也只會變成為了作實證而作實證，為了做研究而做研究。我國規(guī)范會計研究取得比較大的成就，現(xiàn)在更多的是朝著實證會計理論研究發(fā)展。保證實證會計研究數(shù)據(jù)信息的質(zhì)量需要相關部門規(guī)范市場信息的，提高市場信息的可靠性、可獲得性、及時性等，減少和防止信息的扭曲。S
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篇9
1 引 言
如何衡量新創(chuàng)企業(yè)的成功程度成為近來各派學者關注的焦點,傳統(tǒng)觀點的研究多基于一般組織的績效,然而新創(chuàng)企業(yè)與一般組織既有相似之處也有不同之處,最大的不同在于新創(chuàng)企業(yè)位于一般組織的初期或種子期,是一般組織形式的一個特例。對新創(chuàng)企業(yè)績效的研究無論是理論上還是實踐上都有著深遠的意義。但由于不同的學者對創(chuàng)業(yè)績效的內(nèi)涵以及目的的理解存在較大的分歧,目前在創(chuàng)業(yè)績效研究中,學術界一直沒有一個系統(tǒng)的創(chuàng)業(yè)績效理論,在創(chuàng)業(yè)研究中所使用的績效理論一般都是借用了組織理論和戰(zhàn)略管理中的績效理論(Murphy,Trailer&Hill,1996)。常用的四種績效測量理論：即目標理論；系統(tǒng)資源理論；過程理論；利益相關者理論。這些理論有一定的普適性,在一定程度上推進了績效理論的演化。創(chuàng)業(yè)績效與一般的組織績效的最大的區(qū)別就在于新創(chuàng)企業(yè)猶如一個新生兒,前提是先存活下來,然后在成長過程中不斷應對激烈的競爭。如果用這些一般組織績效的理論體系來衡量新創(chuàng)企業(yè)的績效理論顯然是不合理的。由于難以獲得客觀、可信的創(chuàng)業(yè)數(shù)據(jù),創(chuàng)業(yè)績效如何測量這一問題一直困擾著學術界,但在創(chuàng)業(yè)領域已經(jīng)達成這樣一個共識：創(chuàng)業(yè)研究應借鑒其他學科的優(yōu)勢,系統(tǒng)整合各領域的資源,逐漸演變成理論驅(qū)動的研究(Low & Macmillan,1988)。創(chuàng)業(yè)績效的研究也應該是理論驅(qū)動的,而不應該只是簡單的各種測量指標的堆砌。因此,有必要對創(chuàng)業(yè)績效背后的理論進行系統(tǒng)回顧并進行深入研究。
2 創(chuàng)業(yè)績效理論研究梳理
2.1 目標理論
目標理論認為每個組織都制定了自己認可的最終目標,績效應用完成目標的程度來測量(Etzioni,1964)。目標理論是衡量達成組織目標的程度,它強調(diào)的是完成目標的結果。在創(chuàng)業(yè)實踐中,目標理論是應用最廣泛的績效理論,因為目標可以可靠、客觀地測量。
在創(chuàng)業(yè)研究中,目標理論也受到學者的歡迎,因為在創(chuàng)業(yè)中所有權與經(jīng)營權并未分離,這時創(chuàng)業(yè)者或創(chuàng)業(yè)團隊在創(chuàng)業(yè)績效中占主導地位,因而,目標理論作為創(chuàng)業(yè)績效的理論基礎有一定的合理性,值得我們在今后的創(chuàng)業(yè)研究中借鑒。但是,這一理論也存在一定的缺陷。目標的測度在實際操作中并不像我們想象的那么客觀。一般情況下,組織的目標不只一個,每個組織部門都有自己的目標,有時候這些部門之間的目標是相互沖突的。不同組織的目標也是不同的。如何衡量,這些因素都使得各組織績效難以比較,也就無法區(qū)分之中的優(yōu)劣。
2.2 系統(tǒng)資源理論
Yuchtman和Seashore在1967年提出系統(tǒng)資源理論,認為組織是完整的主體,具有獨特的功能,應重視組織與所處環(huán)境之間的不可分割的關系,同時考慮多方面的績效,用組織獲得和擁有有價值的稀缺性資源的能力來衡量組織績效的優(yōu)劣。該理論是對組織維持系統(tǒng)資源能力的評價,在一定程度上對組織能力的培養(yǎng)具有指導作用,并且它還重點關注了“獲得資源”這一維度。受傳統(tǒng)的產(chǎn)業(yè)組織學派的影響,在過去一直認為不同企業(yè)間的績效差異是由外部環(huán)境引起的,顯然這一論點沒有注意到企業(yè)自身層面的特質(zhì),因此傳統(tǒng)觀點無法解釋相同產(chǎn)業(yè)環(huán)境下企業(yè)間的績效卻不同這一現(xiàn)實。后來的系統(tǒng)資源理論開始關注企業(yè)自身的特質(zhì)。
這些理論在一定程度上促進了績效理論的發(fā)展,但是后來的資源理論脫離了傳統(tǒng)的產(chǎn)業(yè)學派理論的觀點,過分強調(diào)企業(yè)內(nèi)部資源和能力,而忽視了企業(yè)的外部環(huán)境；在研究對象上,資源理論未將資源與能力的廣義定義與狹義定義進行區(qū)分,問題的設計上沒有考慮資源依賴與能力的關系,這些都導致理論的研究不規(guī)范；在對資源和能力進行測量時難以客觀量化,也就難以在不同行業(yè)不同類型的企業(yè)間進行深入探討。
2.3 過程理論
過程理論認為應該從員工行為層面來定義績效(Steers，1977),特別是能代表組織成員的行為。這一理論的核心內(nèi)容是組織承諾,常用員工承諾度來表示,它重點關注的是行為的頻率與程度,強調(diào)的是從獲取系統(tǒng)資源的行為來衡量組織績效的好壞。
員工承諾度是衡量創(chuàng)業(yè)績效的一個重要維度,它能代表員工對企業(yè)價值觀的認同程度,以及員工是否愿意為企業(yè)付出努力,并和企業(yè)一起承擔各種風險。由于創(chuàng)業(yè)本身就充滿不確定性,具有一定的實驗性,對于成熟企業(yè)來說,個人的離任對企業(yè)不會產(chǎn)生致命的打擊,但新創(chuàng)企業(yè)對創(chuàng)業(yè)團隊的依賴性非常大。在創(chuàng)業(yè)實踐中,行為的改進有一定的指導作用。但由于不同階段,不同行業(yè)創(chuàng)業(yè)對行為的要求不同,也就導致了該理論很難具有普適性。
2.4 利益相關者理論
利益相關者理論認為應該將不同利益相關者的滿意程度納入組織績效的考慮范圍(Connolly，Conlon & deutsch，1980)。由于個人和群體都會對組織的生存和發(fā)展產(chǎn)生影響,特別是投資者、供應商、員工、顧客、政府等,因此,組織不僅要保障資本所有者的利益,也要保證其他利益相關者的利益,只有在這個前提下才能達成自己組織的目標。該理論提出了更加整合的組織績效理論,它特別青睞于指標的選擇,在同一組織里,不同的績效指標揭示了不同利益相關者目標的相對重要性。它是從供應商、客戶、競爭對手、內(nèi)部利益相關者等多個方面來測量組織績效(Daft,1995)。
很多學者都認為利益相關者理論是較為全面的組織績效理論,在看似不同的四個角度的理論,利益相關者理論整合了目標理論、系統(tǒng)理論以及過程理論。它是創(chuàng)業(yè)研究中構建創(chuàng)業(yè)績效理論值得借鑒的一個重要理論,但同時它也存在一定的問題,例如,如何規(guī)范內(nèi)部指標一致性；如何體現(xiàn)創(chuàng)業(yè)的本質(zhì)；如何反映價值創(chuàng)造等。這些都是值得我們深思的問題以及將來在構建創(chuàng)業(yè)績效理論時應注意考慮的問題。
由于國內(nèi)創(chuàng)業(yè)研究起步較晚,創(chuàng)業(yè)績效理論研究少有人涉及,但也取得了一些階段性的成果。郭成(2004)認為有三種方法組織績效的評價方法――目標評價法、系統(tǒng)評價法、多重加權法。這些方法為構建一個多維的創(chuàng)業(yè)績效評價體系提供理論支持。
沈超紅(2006)在其博士論文中提出了“創(chuàng)業(yè)績效合約論”,構建了一個由企業(yè)生存、企業(yè)成長、員工承諾和客戶信任二階四維模型。這一全新理論反映了新創(chuàng)企業(yè)的價值創(chuàng)造,同時也在績效的跨行業(yè)比較上作出了貢獻。
姚梅芳、葛寶山(2008)從創(chuàng)業(yè)的過程出發(fā),圍繞機會、資源和團隊這三個方面對績效進行了綜合評價。
曹之然(2011)修正了沈超紅(2006)模型,構思了創(chuàng)業(yè)績效的生成、成長、聲譽三維模型,并在實證研究中得到了很好的驗證。
3 簡要評述
對創(chuàng)業(yè)績效本質(zhì)的理解因不同學者的偏好而異,在對現(xiàn)有的文獻梳理的基礎上,下表對四種主要的創(chuàng)業(yè)績效理論研究進行了歸納比較。
上述四種主要的國外創(chuàng)業(yè)績效理論研究取得了一定的成果,但我國創(chuàng)業(yè)績效研究還處于起步階段,存在諸多不足。首先,由于創(chuàng)業(yè)目的不同,類型不同,導致評價標準也不同,創(chuàng)業(yè)績效評價需系統(tǒng)綜合分析確定。國外的創(chuàng)業(yè)大多屬于機會拉動型,績效標準就高一些,而我國的創(chuàng)業(yè)類型大多屬于貧窮推動型,相應的績效標準低一些。如何確定創(chuàng)業(yè)績效的評價尺度,這是我們要解決的首要問題,然后再依據(jù)評價尺度來測定評價對象的價值。
其次,在創(chuàng)業(yè)績效研究中,樣本數(shù)據(jù)多以問卷調(diào)查獲得,存在一定的缺陷。第一,在創(chuàng)業(yè)績效研究中,被調(diào)查的企業(yè)為未上市的中小企業(yè),獲得真實、客觀的數(shù)據(jù)存在一定的難度；第二,受問卷調(diào)查自身的局限性,接受調(diào)查的人可能存在過分夸大或保留對問題的看法等；第三,初創(chuàng)企業(yè)由于主觀或客觀原因往往在剛開始相當長的時間并不贏利,表面的財務數(shù)據(jù)不能反映企業(yè)的實際情況,也就會導致數(shù)據(jù)的失真。這些因素都會導致研究結論不真實,也就難以得出令人信服的結論。
最后,由于外部環(huán)境的不同和中國特有的社會經(jīng)濟文化背景,部分國外的理論在中國并不適用。創(chuàng)業(yè)本身就是一個復雜的社會現(xiàn)象,其中影響創(chuàng)業(yè)績效的因素也很多,如何在紛繁復雜、千絲萬縷的關系中系統(tǒng)整合具有中國特色的普適的績效理論,這些都是我們亟待解決的問題。
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篇10
緒論
隨著改革開放的進一步推進，進入21世紀，中國經(jīng)濟高速增長，經(jīng)濟結構不斷優(yōu)化，尤其是知識經(jīng)濟取得了跨越式發(fā)展。企業(yè)逐漸看清：員工滿意度決定著顧客滿意度，顧客滿意度決定了企業(yè)的效益。企業(yè)都是追逐利益的集團，為了自身利益的提高，必然不斷提高員工的滿意度。因此，企業(yè)的認識也發(fā)生了根本性的轉(zhuǎn)變：已經(jīng)將人力資源看作一種寶貴的資源，而不是簡單的命令執(zhí)行者。
人力資源是最寶貴的資源，是其他資源的載體，一切其他資源都是通過人力資源來發(fā)揮它的作用。目前已經(jīng)將人力資源的質(zhì)量與數(shù)量作為評判企業(yè)核心競爭力強弱的標準。人力資源的開發(fā)和使用，不僅關系到企業(yè)的成敗，也關系到國家的綜合國力強弱，特別是全球經(jīng)濟變冷的今天，顯得尤為重要。因此，各企業(yè)在引進大量高水平員工的同時，也越來越重視員工的滿意度。如何滿足員工的需求，使其高效率、高質(zhì)量地為企業(yè)效力，成為企業(yè)關心的問題。在這種情況下，國內(nèi)外學者開始對員工滿意度進行深入而長期的研究。
一、員工滿意度的發(fā)展歷程
20世紀初，美國工業(yè)出現(xiàn)了前所未有的技術進步，生產(chǎn)力得到進一步發(fā)展。同時，由于管理水平的落后，導致在工作流程的計劃、組織、協(xié)調(diào)和控制上都存在大量問題。在這種背景下，泰勒提出了著名的科學管理理論，開創(chuàng)了科學管理的先河。科學管理理論的核心是要讓工作過程科學化、標準化，并使勞資利益達到一致。
“科學管理階段”只是把員工作為命令的執(zhí)行者，完成組織目標的工具，在很長一段時間影響著研究者的思維，使其將研究重點放在工作環(huán)節(jié)上，而很少涉及員工的感受及主動性，認為工作流程環(huán)節(jié)的設計遠比員工個體的能動作用重要。
20世紀20年代，梅奧從心理學角度對產(chǎn)業(yè)工人進行研究，發(fā)現(xiàn)影響其行為的因素是多樣的。并進行了著名的霍桑實驗，開創(chuàng)了人際關系學說。霍桑實驗的重要結論有：1.研究人的個體行為和群體行為，重視個體的主觀能動性以及非正式組織；2.強調(diào)滿足職工的社會需求。
梅奧理論提出后，“人際關系理論”研究者從員工的社會需求和主觀感受出發(fā)來思考問題。關于員工主觀滿意程度的工作滿意度研究開始興起，并得到不斷的發(fā)展。
Hackman and Oldham(1980)認為，當員工感覺到他們即將從組織獲得的回報，包括報酬、晉升、認可、發(fā)展空間、有意義的工作崗位等能達到或超出他們的期望時，員工就能獲得滿意。可見員工滿意的形成途徑與顧客滿意有很多相似之處。也有學者將已經(jīng)成熟的顧客滿意度研究方法用于員工滿意度研究中，如Rust and Stewart(1996)提議將測量顧客滿意度的方法引入員工滿意度的研究中，借以評估員工滿意度和保留率。使員工滿意度的研究得到進一步發(fā)展。
Osterman(1995)認為，員工滿意是實現(xiàn)高績效或高敬業(yè)度的工作系統(tǒng)的組成要素，并通常促進企業(yè)效益和市場交易的高績效。Maister(2001)發(fā)現(xiàn)公司業(yè)績42%的提高與以下員工的體驗有關：對工作是否高度滿意；從工作中是否獲得了高度成就感；工作是否具有挑戰(zhàn)性；是否能將在這個公司的工作視為職業(yè)機會。可見，員工滿意對企業(yè)效益的提高發(fā)揮著巨大的作用。員工滿意會使企業(yè)業(yè)績不斷提高、結構不斷優(yōu)化。
Reichheld(1993)認為，忠誠的員工更傾向于同他們的顧客發(fā)展個人關系，而這種關系是加強員工同顧客進行積極交互的作用，形成良性循環(huán)的基礎。Schlesinger和zornitsky(1991)的研究顯示，不滿意員工的潛在離職率是滿意員工的三倍。可見，忠誠的員工將企業(yè)利益看作自身的利益，將不斷滿足顧客的需求作為工作的重點，為企業(yè)發(fā)展忠誠顧客；而滿意度低的員工則將不滿情緒發(fā)泄到工作上，造成效率低下，并伴隨著高離職率，并且在離職的同時將顧客資源帶走。因此，員工的離職將會大大增加公司的成本，而提高員工的滿意度則是減少員工離職率、提升企業(yè)效益的關鍵。
吳繼紅(2006)通過八類員工-組織關系中員工滿意度研究發(fā)現(xiàn)：理想型、低效型、奉獻型和包袱型員工-組織關系中員工滿意度高于其他類型;交易型、愚蠢型、危險型和糟糕型員工-組織關系中員工的滿意度則低于其他類型。所以說，員工-組織關系類型仍對員工滿意度有影響。
高充彥(2006)的研究表明：員工的滿意度和忠誠度取決于員工價值、員工期望和市場競爭的復雜的綜合作用。
安娜(2009)經(jīng)研究發(fā)現(xiàn)，工作內(nèi)容、工作時間、工作設施、工作環(huán)境、工作自、工作壓力、升職機會、薪酬、福利、工作穩(wěn)定性、直接領導以及企業(yè)高管對員工滿意度的正向影響；肯定了員工滿意度對員工忠誠度的正向影響。
孫健敏，張明睿(2009)經(jīng)研究發(fā)現(xiàn)，員工對授權感知與員工滿意度正向相關，培訓與員工滿意度的正向相關關系也得到了很好的證明。
李璞，南毅，駱毓燕(2010)經(jīng)研究發(fā)現(xiàn)：在影響勘察施工企業(yè)員工滿意度的諸因素中，工資福利的內(nèi)部公平性、績效考評的客觀性、職業(yè)發(fā)展梯度空間的暢通性是員工認同度較低的因素，資歷則是員工身份的顯著性因素。
二、員工滿意度的定義
20世紀30年代，研究人員認為員工滿意度可以增加企業(yè)的效益，提高員工的生產(chǎn)率，因此不斷將員工滿意度作為企業(yè)管理的重點來研究。以下介紹各階段員工滿意度概念的研究成果。
1935年，Hoppock在其著作《Job Satisfaction》中首次提出了員工滿意度概念。他認為員工滿意度是企業(yè)員工心理和生理兩方面對工作環(huán)境與工作本身的滿意感受，也就是人們從工作中得到某種程度的滿足或是產(chǎn)生某種滿意的感受。此概念表明了員工滿意度是員工對工作整體的態(tài)度，以及在各方面的感受。此后，更多學者投入員工滿意度理論的研究，并提出了不同角度的概念。如stephen•P•Robbins認為，員工工作滿意度是個人對所從事工作的一般態(tài)度。Locke(1976)將工作滿意度定義為“來源于組織成員對其工作或工作經(jīng)歷評估的一種愉快或積極的情感陳述”。
上述研究都是從員工的主觀感受出發(fā)，對員工滿意度進行定義的。認為如果員工在工作中感覺到愉快，員工滿意度就提高。但也有一些學者認為，員工滿意度是員工將自身的期望與企業(yè)實際滿足自身需求情況相比較得出的。如Lyman W.Porter(1961)員工滿意來源于員工在其工作中感知所得與其期望所得之間的比較結果。Lawler(1971)認為員工工作滿意度是員工在特定的工作環(huán)境中，通過其對工作特征的自我認識，確定實際所獲得的價值(報酬)與其預期所獲得的價值(報酬)之間的差距。
鄭文力等(2001)認為：員工滿意度是員工在企業(yè)中的經(jīng)歷滿足員工需要而產(chǎn)生的一種喜悅的心理狀態(tài)。
南劍飛等(2002)認為：員工滿意是和用戶滿意相對而言的，是指員工對其需要已被滿足程度的感受，員工滿意是員工的一種主觀價值判斷，是員工的一種心理感知活動，是員工期望與其實際感知相比較的結果。
三、結語
員工滿意度是一個主觀性較強的概念。掌握員工滿意度的發(fā)展歷程及概念是對員工滿意度研究的前提。而如何科學、準確地判斷員工滿意度高低，則是員工滿意度研究的重點。今后將繼續(xù)圍繞此重點深入研究和分析。
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篇11
我國房地產(chǎn)業(yè)始于20世紀90年代初，但在其短暫的20多年的運行中卻一直在不斷的波動，特別是近幾年出現(xiàn)了地區(qū)性的房地產(chǎn)發(fā)展過快、房價過高等現(xiàn)象，對經(jīng)濟和社會造成巨大的沖擊，這就需要我們對中國的房地產(chǎn)預警系統(tǒng)進行深入研究。我國對房地產(chǎn)預警的研究始于上世紀九十年代末，其基本的研究方法和思路還是參照經(jīng)濟預警方法并結合自身特點形成的。我國對房地產(chǎn)預警的研究主要集中在房地產(chǎn)預警指標體系的設計、房地產(chǎn)預警方法的選擇和房地產(chǎn)預警系統(tǒng)設計三方面。
一、 房地產(chǎn)預警指標研究評述
房地產(chǎn)預警指標及指標體系是房地產(chǎn)預警系統(tǒng)的基礎，科學、合理地設置指標體系能有效地實現(xiàn)房地產(chǎn)預警系統(tǒng)的功能和目標，因此，對房地產(chǎn)預警系統(tǒng)的指標體系進行深入研究，無疑是房地產(chǎn)預警系統(tǒng)研究的一項重要內(nèi)容。我國早期對房地產(chǎn)預警指標體系進行構建多采用定性方法，而采用定性方法構建的指標體系，因為主觀性強，各指標之間不可避免存在較強的相關性，也不能準確判斷各指標對房地產(chǎn)業(yè)的影響，指標選取依據(jù)不充分，可信度不高，因此后來的學者主要采用各種定量方法對此問題進行了研究。
郭磊、王鋒等認為，房地產(chǎn)周期波動的主要原因是宏觀經(jīng)濟因素的外部沖擊在房地產(chǎn)經(jīng)濟中產(chǎn)生了內(nèi)部傳導。他們在進行預警指標體系設計時，根據(jù)先行、同步和滯后的數(shù)量特征關系初選了全國消費者物價指數(shù)等18個指標，然后以深圳市為例通過時差相關分析法選擇了9個能相對獨立地反映城市房地產(chǎn)經(jīng)濟周期波動的指標作為房地產(chǎn)預警的指標體系，并利用統(tǒng)計預警法進行了單一警兆指標預警和綜合預警分析。
郭峰認為房地產(chǎn)預警指標的選取應遵循全面性、簡潔性、可操作性等七項原則，在此基礎上應采用定性和定量相結合的方法來選擇房地產(chǎn)預警指標。其具體做法是參照各地已有的預警指標體系，取其交集，然后利用專家評分法和相關分析法選出了12個指標，并進行了實證分析，結果證明該指標體系可以滿足預警的要求。
葉艷兵、丁烈云利用多元統(tǒng)計中的主成分分析法來確定各單項指標的權重及反映市場景氣狀況的“第一主成分”，采用相關性分析來確定各單項指標同“第一主成分”的相關性大小，并按照相關性的大小來決定指標的取舍， 同時結合專家經(jīng)驗等定性分析方法，利用武漢市的歷史數(shù)據(jù)，建立了包括房地產(chǎn)價格、從業(yè)人數(shù)等在內(nèi)的武漢市房地產(chǎn)預警指標體系。但利用該指標體系進行預警，具體效果如何，限于篇幅，作者沒有結合數(shù)據(jù)進行檢驗。
周忠學、李永江以青島市為例，用聚類分析法把影響房地產(chǎn)的20個因素指標分為5類指標，然后分別對每類指標進行主成分分析，最后把原來的20個指標合成為7個綜合指標，大大簡化了分析工作。
李崇明提出了一種新的房地產(chǎn)預警指標選擇方法。他認為房地產(chǎn)系統(tǒng)作為一個復雜的大系統(tǒng)，其影響因素眾多，必須采用一種適合復雜大系統(tǒng)的定量分析方法，并由此提出了系統(tǒng)核及核度方法。該方法的基本原理是采用灰色關聯(lián)分析法對樣本數(shù)據(jù)進行分析，得出指標間的關聯(lián)度，然后根據(jù)指標關聯(lián)度的大小建立指標體系的拓撲圖，最后求取拓撲圖的核，其構成要素就是要選擇的房地產(chǎn)預警指標。
楊佃輝，陳軼等把初選的22個房地產(chǎn)預警指標按照指標的性質(zhì)分為總量指標、購買力指標、生產(chǎn)類指標、價格類指標和交易類指標五大類，分別對每類指標進行聚類分析和非參數(shù)檢驗并結合定性方法建立了預警指標體系，然后利用上海市房地產(chǎn)相關的數(shù)據(jù)進行了實證分析。
綜上所述，我國對房地產(chǎn)預警指標體系的研究正在逐漸從單純的定量分析向定量分析和定性分析相結合的思路轉(zhuǎn)移。定量分析方法主要通過一些統(tǒng)計分析方法消除指標間的相互干擾和影響，使不同指標與房地產(chǎn)業(yè)發(fā)展的關系描述得更為準確，但它不可避免也存在缺陷，如多數(shù)統(tǒng)計方法對數(shù)據(jù)要求較高，通常需要樣本數(shù)據(jù)夠多，且不具備容錯能力，而且對某些不能量化的因素指標也無能為力，而這正好可通過定性分析來彌補。因此，把定量、定性分析方法相結合來構建房地產(chǎn)預警指標體系將是未來的發(fā)展趨勢。
二、房地產(chǎn)預警方法研究評述
預警方法是預警系統(tǒng)的核心，預警方法是否合適是房地產(chǎn)預警系統(tǒng)能否發(fā)揮其預測、防范和調(diào)控功能的關鍵。在預警方法的選擇上，我國有關學者的研究大致可以劃分為三個階段，房地產(chǎn)發(fā)展初期，即上世紀90年代的研究以景氣指數(shù)預警為主；90年代末到本世紀初以統(tǒng)計預警為主；近期的研究則轉(zhuǎn)向以人工神經(jīng)網(wǎng)絡等為主的人工智能、模式識別方法方向發(fā)展，逐漸與計算機軟件融合。
（一）景氣指數(shù)法。
如上所述，我國早期的房地產(chǎn)預警研究主要借鑒了宏觀經(jīng)濟監(jiān)測與預警常用的方法，即景氣指數(shù)預警法。這種方法以經(jīng)濟周期循環(huán)理論為基礎，從影響房地產(chǎn)經(jīng)濟的諸多要素中選出一組對景氣變動敏感，有代表性的經(jīng)濟指標，把它們分為先行、同步和滯后三類指標，然后分別對這三類指標編制擴散指數(shù)（DI）和合成指數(shù)(CI)，以預測房地產(chǎn)景氣的轉(zhuǎn)折點和長期趨勢，達到房地產(chǎn)預警的目的。
黃繼鴻、雷戰(zhàn)波、凌超為了描述房地產(chǎn)景氣的動向,通過構建合成和擴散指數(shù)來達到對房地產(chǎn)運行情況進行監(jiān)測、預警的目的。他們認為擴散指數(shù)能綜合各個指標變量的波動,反映宏觀經(jīng)濟波動過程,還能夠有效地預測經(jīng)濟循環(huán)的轉(zhuǎn)折點,但是不能明確表示經(jīng)濟循環(huán)變化的強弱；合成指數(shù)不僅能預測經(jīng)濟循環(huán)的轉(zhuǎn)折點,還能在某種意義上反映經(jīng)濟循環(huán)變動的振幅。因此,他們認為擴散指數(shù)(DI)和合成指數(shù)(CI)適用于房地產(chǎn)預警等宏觀經(jīng)濟領域。
李斌、丁烈云、葉艷兵對景氣指數(shù)預警法進行了大量研究后，發(fā)現(xiàn)由于計算方法和側(cè)重點不同，利用擴散指數(shù)DI和合成指數(shù)CI對相同的數(shù)據(jù)分別計算得出的房地產(chǎn)警度不一致，他們分析了兩種指數(shù)的計算特點，提出了兩種改進方法．第一，對傳統(tǒng)DI計算方法進行合理改進，引入精度比較的概念，選擇精度更高的指數(shù)來進行景氣評價，有效地消除了兩指數(shù)間的矛盾沖突；第二，利用DI值與CI值及其精度設計了一個能完整反映市場景氣狀況的綜合指數(shù)，即對DI與CI指數(shù)向量進行數(shù)據(jù)處理并建立整合基礎以后，依據(jù)DI值與CI值的精度分析，摒棄主觀判斷的處理方法，按照各自誤差的高低和權值計算理論，確定各整合基礎數(shù)據(jù)所載信息量的權重，最后對其進行加權平均求出房地產(chǎn)市場的綜合景氣指數(shù)，并利用武漢市實際數(shù)據(jù)進行了分析，結果表明，改進后的綜合指數(shù)能更好地反映武漢市房地產(chǎn)的實際警度。
景氣指數(shù)法經(jīng)過多年的發(fā)展運用也比較成熟，計算方法有了許多改進，但是用該方法來對我房地產(chǎn)進行預警，存在著許多先天的缺陷．首先，景氣指數(shù)法應用的前提條件是經(jīng)濟波動的周期性，而我國的房地產(chǎn)經(jīng)濟發(fā)展剛剛起步，其周期性更是無從談起；其次景氣指數(shù)用合成指數(shù)和擴散指數(shù)這些綜合指數(shù)來反映總體的發(fā)展趨勢，而這些綜合指數(shù)對具體指標的信息抽象化了，不利于具體分析，也容易掩蓋個別指標的異常波動，因此，用景氣指數(shù)法來進行房地產(chǎn)預警不是最佳方法。
（二）綜合模擬法。
綜合模擬法也叫統(tǒng)計預警法，是我國房地產(chǎn)預警采用最廣泛的方法。它主要從系統(tǒng)論角度對指標進行分析處理，實現(xiàn)房地產(chǎn)預警的目的。其基本思路是先對警兆與警素指標進行時差相關分析，確定其先導長度和強度；接著根據(jù)警兆指標變動的情況確定警兆指標的警級，然后根據(jù)各警兆指標的重要性對警級進行綜合，得到總體的綜合警度。使用此方法進行房地產(chǎn)預警，不僅能反映房地產(chǎn)的綜合警度，還能反映單個指標的警度，比較適合用來進行房地產(chǎn)預警。因此，有不少學者對此進行了嘗試，取得了不少成果。
1995年，建設部就組織過房地產(chǎn)監(jiān)測、預警體系的研究，所采用的方法即為統(tǒng)計預警法，但鑒于行業(yè)發(fā)展的初期性及其資料積累的有限性，無法在定量上有所突破。
趙黎明、賈永飛最早對用統(tǒng)計預警法進行房地產(chǎn)預警作了較系統(tǒng)的研究，現(xiàn)在很多研究都是在他們研究的基礎上進行的。他們首先對經(jīng)濟預警的各種方法進行了分析、比較，指出統(tǒng)計預警方法適合用來房地產(chǎn)預警;接著運用時差相關分析方法篩選出警兆指標，并確定了預警界限；最后使用模糊評價方法來進行警級綜合，使房地產(chǎn)預警走向定量化和系統(tǒng)化，明確了警情發(fā)生時的控制目標和方向，實現(xiàn)了房地產(chǎn)預警系統(tǒng)的計算機處理。
郭磊、王鋒等采用統(tǒng)計預警法，結合深圳市實際數(shù)據(jù)，對深圳房地產(chǎn)運行的軌跡進行監(jiān)測，并對未來的走勢進行了預測。他們首先根據(jù)房地產(chǎn)經(jīng)濟的相關理論和深圳房地產(chǎn)自身的實際，選擇房地產(chǎn)銷售量作為警情指標，然后通過對其它指標和房地產(chǎn)銷售量的時差相關分析，選出警兆指標，然后通過各警兆指標警界的確定，對深圳房地產(chǎn)進行了單指標預警和綜合預警。張泓銘對各種預警方法的特點和使用條件進行比較之后，指出綜合模擬法比較適合我國當時的房地產(chǎn)預警，他詳細介紹了綜合模擬法的思路、步驟并以某城市為代表進行了實證分析。
陳峰、丁烈云對利用綜合預警法進行房地產(chǎn)預警容易出現(xiàn)的失真現(xiàn)象進行研究后，提出用數(shù)學方法對用3 預警準則確定的預警區(qū)間進行調(diào)整，并以武漢市相關數(shù)據(jù)為基礎進行了實證分析，結果顯示對預警區(qū)間修正后，能夠提高房地產(chǎn)預警系統(tǒng)的精度。
綜合模擬法既能對房地產(chǎn)整體警度進行綜合判斷，也能夠?qū)Ω鱾€指標進行監(jiān)控，便于找出警源，比較符合預警的目的。但運用該方法對我國房地產(chǎn)預警也存在一些難以克服的問題，如統(tǒng)計預警法要求它的參數(shù)必須滿足多元常態(tài)分配的假設，而實際資料常常不能滿足要求，因此目前以3 預警準則獲得的預警域與現(xiàn)實并不符合，使得預警精度不高或失效；另外統(tǒng)計預警法是靜態(tài)的，不具有容錯性，而目前我國房地產(chǎn)數(shù)據(jù)參差不齊，房地產(chǎn)發(fā)展迅速，因此采用該方法結果往往系統(tǒng)精度不高，于是更多人又轉(zhuǎn)向了基于模式識別的預警方法研究。
（三）基于模式識別的預警方法。
房地產(chǎn)預警研究要取得進一步的進展，就必須廣泛借鑒其它學科，特別是人工智能、模式識別和非線性系統(tǒng)學科的研究成果，避免或盡量減少預警過程中的人為因素，使預警過程更客觀、可靠。近年來不少學者對此進行了研究，盡管剛剛起步，但其發(fā)展前景已引起人們關注。
王建成在其博士論文里構建了基于概率模式分類的經(jīng)濟預警系統(tǒng)。所謂模式識別是泛指一類用于對所研究對象根據(jù)其特征和屬性，分辨其所屬模式類別的識別和分類方法。模式識別突破了傳統(tǒng)的指標處理思路，不再從簡單的統(tǒng)計規(guī)律出發(fā)探求發(fā)展趨勢，而應用模式分類和比較來對未來狀況進行預測。概率模式分類法可以滿足最小的誤警概率和最小的預警風險等要求，其有關分類錯判概率等理論，很適合研究預警系統(tǒng)的預警可靠性，另外它還可以和附加信息檢驗、模式特征提取等方法結合起來，進行預警指標選擇，構造出一個實用、完整的經(jīng)濟預警系統(tǒng)。但是基于概率模式分類的預警系統(tǒng)的設計需要已知經(jīng)驗概率、條件概率、和后驗概率，實際上這些是很難得到的。另外，貝葉斯最小風險分類過程還建立在樣本擬合最好這樣的基礎之上的，這顯然是不能滿足的，因此該方法沒能得到廣泛地使用。
虞曉芬通過建立BP神經(jīng)網(wǎng)絡模型對杭州市歷年的指標數(shù)據(jù)進行擬合，分析預測有關指標2004-2005年的值，并結合統(tǒng)計預警法對杭州市房地產(chǎn)市場現(xiàn)在和未來兩年的綜合警度進行判斷和預報。陳彥等利用模糊模式識別方法，以南京市為例，建立了房地產(chǎn)預警系統(tǒng)，并進行了實證分析。
BP神經(jīng)網(wǎng)絡在經(jīng)濟預警中的應用是對傳統(tǒng)預警方法（景氣指數(shù)法和綜合模擬法）的一種拓寬和突破，解決了傳統(tǒng)預警方法存在的難以處理高度非線性模型、偏重定量指標、難以處理定性指標的問題。從而為預警走向?qū)嵱没於嘶A。但是BP神經(jīng)網(wǎng)絡也存在一些難以克服的缺陷，如其過分強調(diào)克服學習錯誤而泛化性能不強，同時還易出現(xiàn)隱層單元的數(shù)目難以確定，網(wǎng)絡學習的收斂和最終權值受初始值影響大，網(wǎng)絡容易陷入局部最優(yōu)等問題，這也是不少學者正在研究的課題，但尚未取得實質(zhì)性的進展。
房地產(chǎn)系統(tǒng)是一個復雜的非線性大系統(tǒng)，由上可知，不管采用哪種方法進行預警，都有各自的缺陷，因此不少學者嘗試著采用多種方法相結合來進行房地產(chǎn)預警，取得了較好的效果。
丁烈云在他的名為房地產(chǎn)周期波動與預警研究的博士論文中，把景氣指數(shù)法、基于系統(tǒng)核與核度理論的綜合模擬法和模糊神經(jīng)網(wǎng)絡預警法三種方法和相應的模型結合起來預警，經(jīng)過實證分析，表明預警效果相當不錯。
南京房管局在建立南京市房地產(chǎn)市場預警系時也結合了景氣指數(shù)法、警兆信號法和專家經(jīng)驗法三種方法共同預警。采用多種預警方法對房地產(chǎn)進行預警，以便相互驗證，這也是今后房地產(chǎn)預警的發(fā)展趨勢。
三、房地產(chǎn)預警系統(tǒng)設計研究評述
房地產(chǎn)預警系統(tǒng)是一個非常復雜的大系統(tǒng)，預警指標體系的選擇是房地產(chǎn)預警系統(tǒng)的基礎，而房地產(chǎn)預警方法是房地產(chǎn)預警系統(tǒng)的核心，而除此之外有關數(shù)據(jù)的收集、整理，警度的預報，以及排警對策等都是需要考慮的問題，因此有必要對房地產(chǎn)預警系統(tǒng)的各個功能模塊設置以及如何利用計算機技術進行科學調(diào)控進行研究，國內(nèi)不少學者進行了許多嘗試。
梁運斌對建立房地產(chǎn)預警監(jiān)測系統(tǒng)進行了探索，提出了房地產(chǎn)預警預報系統(tǒng)應該由景氣分析、預警信號、行業(yè)監(jiān)測和景氣調(diào)查四個子系統(tǒng)構成的基本構想，研究雖然粗略，卻為后來研究者提供了思路。
彭詡也對房地產(chǎn)預警系統(tǒng)的框架進行了構建，他認為房地產(chǎn)預警系統(tǒng)可以細分為信息采集系統(tǒng)、預警信號系統(tǒng)和景氣分析系統(tǒng)三個子系統(tǒng)，各個系統(tǒng)相互獨立，其功能如下．景氣分析系統(tǒng)主要進行要用來建立預警預報指標體系和預警預報制度，房地產(chǎn)信息采集系統(tǒng)主要收集房地產(chǎn)基礎數(shù)據(jù)及相關信息數(shù)據(jù)；預警信號系統(tǒng)主要進行數(shù)據(jù)的整合分析和。
鄭淑琴認為房地產(chǎn)預警系統(tǒng)可分為數(shù)據(jù)處理分析子系統(tǒng)、監(jiān)測預警子系統(tǒng)以及排警子系統(tǒng)，在文中對這三個系統(tǒng)分別加以研究。
以上研究雖然側(cè)重點不一樣，但其基本思路大致相同，都是從數(shù)據(jù)的收集、預警方法的確定和出現(xiàn)警情時的預報和對策來構建的。韓立達在總結前人研究成果的基礎上，對房地產(chǎn)預警系統(tǒng)框架的構建提出了較系統(tǒng)的構想。他認為房地產(chǎn)預警系統(tǒng)可分為橫向和縱向兩方面。縱向是指由下至上即由各地市匯總到各個省，層層預警最后到全國綜合預警，而橫向預警是指對每個具體城市的預警框架可分為統(tǒng)計信息系統(tǒng)、預警預報系統(tǒng)和動態(tài)監(jiān)控系統(tǒng)三個模塊，每個模塊下面還可細分為更小的模塊。其中預警預報系統(tǒng)是核心，統(tǒng)計信息系統(tǒng)與動態(tài)監(jiān)控系統(tǒng)都是為其服務的，前者為其提供基本資料和數(shù)據(jù)，而后者則起著輔助預警及決策的功能。
郭峰在他的博士論文里以大系統(tǒng)控制理論為基礎構建了房地產(chǎn)“遞階控制”預警系統(tǒng)，把它分為上、中、下三級，上級是輸入部分，也稱為數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)，包括警兆數(shù)據(jù)庫、預警界限數(shù)據(jù)庫、預測指標數(shù)據(jù)庫和警情分析指示數(shù)據(jù)庫等；而中級為控制處理大型專家系統(tǒng)，是整個系統(tǒng)的核心處理器，具體包括指標篩選、界限確定、預測判斷和警情分析指示模型庫；下級指的是輸出部分，即生成子系統(tǒng)，通過銜接器和中級相連，具有圖表、數(shù)據(jù)結果輸出等功能。
李斌、丁烈云認為從計算機軟件開發(fā)角度來看，房地產(chǎn)預警系統(tǒng)應該是以MIS為基礎，兼有DSS功能的計算機預警信息系統(tǒng)。它可以通過自動處理、分析、判斷輸入和存貯在計算機中的各種信息，對城市房地產(chǎn)經(jīng)濟發(fā)展過程中可能出現(xiàn)的各種異常態(tài)勢發(fā)出預先警告。他們將其分成兩個相對獨立的子系統(tǒng)，模型管理系統(tǒng)和數(shù)據(jù)庫管理信息系統(tǒng)，兩個系統(tǒng)之間、操作人員與計算機之間的信息的傳遞由人機交互總控系統(tǒng)來調(diào)度。
總的看來，我國房地產(chǎn)預警系統(tǒng)的設計研究才剛剛起步，需要進一步研究和發(fā)展，但與計算機緊密結合，友好的人機交互模式和動態(tài)的建模技術將是房地產(chǎn)預警系統(tǒng)設計未來的發(fā)展趨勢。
此文系湖北省教育廳青年項目（239269）
（作者：武漢工程大學管理學院工商管理教研室，講師，中南財經(jīng)政法大學統(tǒng)計學專業(yè)博士）
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篇12
一、企業(yè)內(nèi)部溝通現(xiàn)狀
溝通為人類社會行為中的基本行為，是人類社會之所以成為人類社會，并不斷發(fā)展進步的動力因素之一。在現(xiàn)代，企業(yè)是一種普遍存在于世界各地的，從事經(jīng)濟活動的最基本的人類社會組織形態(tài)之一。企業(yè)內(nèi)部溝通不暢，對員工缺乏信賴，員工對企業(yè)的認同感不強，缺乏凝聚力是當前企業(yè)的普遍現(xiàn)象。
相應地，在企業(yè)管理中，越來越多的人認識到:在現(xiàn)代信息社會，企業(yè)管理的本質(zhì)和核心是溝通，管理的難度和難題也就是溝通的難度和問題。許多大企業(yè)和跨國公司，溝通鏈條過長，溝通就是層層上報，再層層下達。溝通除了浪費大量的時間以外，還要承擔信息流失的風險。由于溝通的不足和失誤，普遍地存在管理溝通的問題，因而使企業(yè)有限的人力資源和其它資源無法實現(xiàn)最佳配置，不僅產(chǎn)生不了合力，反而互相牽制，嚴重影響企業(yè)日常正常運行和發(fā)展前景。溝通的問題現(xiàn)在變得越來越多樣和突出。
在現(xiàn)代信息經(jīng)濟時代，企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的變化日益復雜和加快。同時企業(yè)本身的規(guī)模越來越大，內(nèi)部的組織結構和人員構成越來越復雜，相關的企業(yè)、人群越來越多，對市場和企業(yè)自身的把握越來越困難，企業(yè)員工之間利益、文化越來越呈現(xiàn)出多元化特征，企業(yè)內(nèi)外部人員間的矛盾和沖突不斷在增加……以上所有這些問題，都使企業(yè)內(nèi)部溝通增加了困難。
二、企業(yè)內(nèi)部溝通的問題分析
形成這種溝通障礙的原因主要有兩點:第一，是企業(yè)內(nèi)各組織間自身因為分工、工作目的和考核激勵方式不同所產(chǎn)生的“本位思想”，造成溝通時的立場區(qū)別，從而產(chǎn)生分歧和障礙。這一點屬于系統(tǒng)原因，類似概率學上的“系統(tǒng)誤差”，只可以盡量減少，而無法完全避免；第二，許多企業(yè)在部門的設置上要不不能明確各自責任、權利和利益，工作內(nèi)容上含糊不清、相互牽連的成分過多，形成人浮于事現(xiàn)象；要不截然分開、互不聯(lián)系，形成各自為政現(xiàn)象，都使得企業(yè)工作上嚴重受損。這一點屬于“個體誤差”，是可以避免和消除的原因。
三、企業(yè)內(nèi)部溝通的途徑
溝通就是信息交流，溝通就是對話。企業(yè)的內(nèi)部溝通對于企業(yè)來講，也絕對是一項十分重要的活動，因為生產(chǎn)力來自企業(yè)內(nèi)部，尤其是企業(yè)內(nèi)部的人。企業(yè)通過良好的內(nèi)部溝通，可以使員工們暢所欲言，使員工們積極承擔義務而不是去服從指揮。也只有良好的內(nèi)部溝通，才能使企業(yè)的高級管理人員和員工之間相互了解，企業(yè)才會有高質(zhì)量的產(chǎn)品、優(yōu)質(zhì)的服務和豐厚的利潤。企業(yè)內(nèi)部溝通的主要途徑有:
一是聆聽與觀察。企業(yè)在更多地去了解顧客的設想與評價時，對職工的意見也不應忽視。因為職工更多直接接觸顧客，能聽到顧客更多真實的意見，直接掌握第一手資料，所以管理者們應把聽取內(nèi)部意見作為首要任務。管理者們必須耐心地傾聽，不僅要聆聽對方所說的事實內(nèi)容或說話本身，還要留意他所表現(xiàn)的情緒，一位懂得聆聽與觀察的人，他經(jīng)常深入基層和同事們直接交談，聽取他們的意見，他說:“我們99%的好意見都來自我們的員工。”
二是多渠道聯(lián)系。有些企業(yè)的管理人員認為當他們把最近的文件、通知交給收文部門后，他們的任務也就完成了。事實上，內(nèi)部溝通的方式不僅限于此，如會議、專題小組、錄像、錄音帶、電子郵件、內(nèi)部通訊、公文、通報等等都可以用作有效的交流工具。世界上有名的摩托羅拉公司，1992年在天津建廠以來，每一個摩托羅拉的高級管理者都被要求與普通操作工人形成介于同志和兄妹之間的關系，信奉“對人保持不變的尊重”的個性，實行“open door”，即所有管理者辦公室的門都是絕對敞開的，任何職工在任何時候都可以直接推門進來，與任何級別的上司平等交流，摩托羅拉的管理者們?yōu)槊恳粋€下層的被管理者們還預備了十一條這種“open door”式表達意見和發(fā)泄抱怨的途徑。
三是鼓勵雙向交流。真正的交流，只能在員工有活躍的雙向交流氣氛時才能出現(xiàn)，對大多數(shù)企業(yè)而言，目前最大的挑戰(zhàn)就是必須將傳統(tǒng)的單向的、由上而下的傳達方式改為靈活多變的雙向交流。企業(yè)的高級管理人員一定要從辦公桌后面走出來，抱著真誠的愿望和員工交流，了解員工要的是什么樣的支持，了解他們認為怎么樣才是公平對待、訴怨的內(nèi)在目的是什么等等，讓員工有機會直接看到你的反饋，雙向交流在企業(yè)內(nèi)部不單單是形式，而是真正需要它。
四是及時反饋。當員工們未能及時得到反饋，員工們往往會往最最壞處設想，這時謠言就會產(chǎn)生，因為多數(shù)謠言往往就是由于不能及時得到準確消息而產(chǎn)生的不全面猜想。而及時的反饋就能把謠言減少到最低程度，可以緩和由于謠言引起的緊張關系，準確報告和及時反饋能建立領導和員工之間的有機聯(lián)系，能防患于未然。對是一項十分重要的活動，因為生產(chǎn)力來自企業(yè)內(nèi)部，尤其是企業(yè)內(nèi)部的人。
四、小結
不僅是企業(yè)的最高管理者需要獲得信息，包括一線管理者以及一線員工在內(nèi)的其他層次也有相應的信息需求。盡管較低層次員工的信息需求并不是源于做決策的需要，他們也需要信息以高效地完成工作。因為在所有企業(yè)中，都存在大量的混亂的信息，這些信息有的來自管理者，有的來自小道消息，有的則來自電視和新聞媒介等。在這種情況下，對領導者的信任及溝通系統(tǒng)的有效性就成了至關重要的問題:如果溝通不暢，謠言不被及時發(fā)覺并立即采取相應的行動，則經(jīng)理們與下屬之間的“溝”可能越來越寬，最終喪失企業(yè)最寶貴的資源――人才。
參考文獻：
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篇13
整體績效得分前3名的高校分別是清華大學、北京大學、東北大學。中國人民大學投入排在第27位,整體績效得分排在第4名;電子科技大學投入排37位,整體績效得分為第5名;北京語言大學投入排69位,整體績效得分為第7名;中南大學投入排16位,整體績效得分為第8名;湖南大學投入排33位,整體績效得分為第30名。
2010年全國普通高校招收保送生辦法公布,8類考生有保送資格,擬保送名單初定后將在教育部“陽光高考”平臺(gaokao. chsi. com. cn)進行公示。
8類享受保送資格的考生為:在高中階段被評為省級優(yōu)秀學生的應屆高中畢業(yè)生;高中階段在全國中學生學科奧林匹克競賽全國決賽中獲得一、二、三等獎的應屆高中畢業(yè)生;高中階段在全國中學生學科奧林匹克競賽省賽區(qū)競賽中獲得一等獎的應屆高中畢業(yè)生;高中階段在全國青少年科技創(chuàng)新大賽(含全國青少年生物和環(huán)境科學實踐活動),“明天小小科學家”獎勵活動,全國中小學電腦制作活動中獲得一、二等獎的應屆高中畢業(yè)生;高中階段在國際科學與工程大獎賽或國際環(huán)境科研項目奧林匹克競賽中獲獎的應屆高中畢業(yè)生;經(jīng)教育部批準具有推薦保送生資格的外國語中學,可向高校的外國語言文學類專業(yè)推薦思想品德和學習成績優(yōu)秀且高中階段均在本校就讀的應屆高中畢業(yè)生;符合國家體育總局、教育部等6部(局)印發(fā)的《關于進一步做好退役運動員就業(yè)安置工作的意見》中有關保送要求的退役運動員;符合公安部、教育部印發(fā)的《普通公安院校招收公安英烈子女保送生的暫行規(guī)定》的公安英烈子女。
《大學生就業(yè)藍皮書》撰寫方,就業(yè)專業(yè)調(diào)查公司麥可思對連續(xù)三屆大學畢業(yè)生的就業(yè)情況調(diào)查發(fā)現(xiàn),2007、2008屆本科生半年后失業(yè)率最高的專業(yè),主要集中在文學、法學、醫(yī)學和教育學等專業(yè)大類中。
據(jù)麥可思計算,法學、計算機科學與技術、英語、國際經(jīng)濟與貿(mào)易、工商管理、漢語言文學、電子信息工程、會計學、中醫(yī)學、音樂表演、運動訓練等11個專業(yè)為紅牌調(diào)控專業(yè),這些專業(yè)連續(xù)兩年落在全國失業(yè)率前10名或失業(yè)量前10名,為高失業(yè)風險型專業(yè);臨床醫(yī)學、旅游管理、公共事業(yè)管理、信息與計算科學、數(shù)學與應用數(shù)學等5個專業(yè)為黃牌警告專業(yè),是除紅牌專業(yè)外同時落在全國應屆畢業(yè)生失業(yè)率和失業(yè)量上升最快的前25名的專業(yè);石油工程、材料物理、金屬材料工程、工程力學、地理科學等5個專業(yè)為綠牌發(fā)展專業(yè),是就業(yè)率高居全國專業(yè)前50名,且就業(yè)率或薪資增長最快(或金融危機時下降最慢)的前10名專業(yè),為需求增長型專業(yè)。
一貫以讀研讀博為榮的中國科技大學學生,現(xiàn)在也越來越多地踏入職場。中國科大招生就業(yè)處負責人介紹,中國科大每年畢業(yè)的研究生大約有2000人,往年這些研究生選擇繼續(xù)深造的比例一般都在40%以上,但是從2008年開始只有30%多,另外,本科生也越來越多地選擇走進職場。
不少學生剛進科大的時候,也想著要出國、要讀博讀博士后,但現(xiàn)在就業(yè)形勢比較嚴峻,一些海歸、研究生也大量涌進就業(yè)市場,因此想早點就業(yè)。
面對學生們?nèi)找嬖鰪姷木蜆I(yè)意識,中國科大就業(yè)指導辦公室負責人說:“多年前,本科生們都不好意思找工作,基本上都想著繼續(xù)深造。科大現(xiàn)在每年也有30多位學生考上公務員,這在以前很難想象,但確實是新的多元發(fā)展。社會需要不同的人才,我們也鼓勵學生們走出校園。”
