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篇1

一、會計專業課程知識綜述

（一）《基礎會計》核心知識及學習收獲

1、核心知識

會計的內容包括會計核算、會計監督和會計分析。會計核算是會計的主要內容，是會計的基礎。會計核算是一個連續、系統和完整的過程，包括確認、計量、記錄和報告四個環節。依據一定標準確認某經濟業務事項，應記入會計賬簿，并列入會計報告的過程，就是會計，包括要素項目確認和實踐確認，確認標準和時間選擇是會計確認的核心。會計計量是指在會計核算過程中，對各項交易、事項都須以某種尺度為標準確定它的量。會計記錄是指各項經濟業務經過確認、計量后，采用一定方法在賬戶中加以記錄的過程，包括以原始憑證為依據編制記賬憑證，再以記賬憑證為依據登記賬簿。會計報告又稱財務會計報告，是指以賬簿記錄以依據，采用表格和文字形式，將會計數據提供給信息使用者的書面報告。會計確認、會計計量、會計記錄和會計報告，四者之間互相關聯、密切配合，構筑了一個完整的會計核算方法體系。

（1）會計要素及會計等式

會計要素就是對會計內容的基本分類，即將會計內容分解而成若干個要素，統稱為會計要素。我國財政部的《企業會計準則》和相關規定，將企業會計內容劃分為六個會計要素，即：資產、負債、所有者權益、收入、費用和利潤。

①資產是指過去的交易、事項形成并由企業擁有或者控制資源，該資源預期會給企業帶來經濟利益。企業的資產一般按其流動性，即按照資產變換為現金的能力主要分為流動資產、長期投資、固定資產、無形資產及其他資產。②負債是指過去的交易、事項形成的現時義務，履行該義務會導致經濟利益流出企業。負債也按其流動性分為流動負債及長期負債。③所有者權益是指所有者在企業資產中享有經濟利益，其金額為資產減去負債后余額。所有者權益時由實收資本、資本公積、盈余公積及未分配利潤構成的。④收入是指企業由于銷售商品、提供勞務和讓渡資產使用權等日常活動中所形成的經濟利益的總流入，包括主營業務收入和其他業務收入。⑤費用是指為銷售商品、提供勞務等日常活動所發生的經濟利益的流出。包括營業費用、管理費用和財務費用。成本是指企業為生產產品、提供勞務而發生的各種耗費。包括直接費用及間接費用。⑥利潤是指企業在一定會計期間內的經營成果，是企業的收入扣除成本和費用后的金額。企業的利潤通常是由營業利潤、利潤總額和凈利潤構成的。

在會計核算中反映各個會計要素數量關系的等式，稱為會計等式，又稱會計方程式、會計平衡公式。會計要素和會計等式都是會計核算中設置賬戶、復式記賬和構筑會計報表的基本依據。企業中各類資產總額和形成資產的權益總額必然相等，即，資產=負債+所有者權益，它是會計核算的基本恒等式，這是會計理論中的第一等式。而反映后三個要素之間關系的等式是“收入—費用=利潤”，它是第二等式，是編制利潤表的理論依據。

（2）會計核算方法

會計核算是以貨幣為計量單位，運用會計方法，對經濟活動進行連續、系統、全面地記錄、分類、匯總、分析，形成會計信息，為決策提供依據的一項會計活動。會計核算是會計的一項基本職能，是會計工作的核心和重點。會計的方法包括會計核算的方法和其他方法，而核算的方法是《基礎會計》課程中的核心知識，會計核算方法就是各單位對經濟活動進行計算、記錄和報告采用的一系列專門方法。

會計核算的方法主要包括七種：設置會計科目、復式記賬、填制和審核憑證、登記賬薄、成本計算、財務清查、根據賬簿資料編制財務報告。因所根據發生的經濟業務，填制或審核會計憑證，按照會計科目設置賬戶，運用復式計算的方法登記賬簿，按一定成本計算對象計算成本，定期或不定期進行財產清查，按照賬簿資料編制財務報報告。復式記賬的優點在于通過賬戶的對應關系，可以了解有關經濟業務內容的實際情況，通過賬戶的平衡關系，可以減產出有關業務記錄是否正確。上述七種方法密切結合，形成一個完整的會計方法體系。經濟業務發生后，經辦人員要填制或取得憑證，經會計人員審核整理后，按照設置的會計科目，運用復式記賬法，編制記賬憑證， 并據以登記賬簿，計算成本，進行財產清查，在賬實相符的基礎上，編制會計報表。

（3）會計核算形式

會計核算形式也稱會計核算程序或賬務處理程序，是指憑證和賬簿組織、記賬程序和方法相互結合的方式。所謂憑證和賬簿組織，是指會計核算所應用的會計憑證和會計賬簿的種類、格式，以及各種憑證之間、憑證與賬簿之間、各種賬簿之間的相互關系。所謂記賬程序和方法是指會計憑證的填制、審核和傳遞，會計賬簿的登記直至編制財務會計報告的程序和方法。會計核算形式的核心是賬簿組織，記賬程序和方法也要適應賬簿組織的情況。不同的憑證和賬簿組織、記賬程序和方法相互結合在一起，就形成了不同的會計核算形式。

我國目前采用的主要有記賬憑證核算形式、匯總記賬憑證核算形式和科目匯總表核算形式三種。記賬憑證核算形式的最大特點是直接根據記賬憑證登記總賬，匯總記賬憑證核算形式最大的特點則是根據定期匯總的記賬憑證登記總賬，科目匯總表核算形式是根據定期編制的科目匯總表來登記總賬。從中可以發現各種核算形式之間的區別就在于登記總賬的依據和方法不同。

  2、學習收獲

  通知對《基礎會計》課程的學習，我們了解到隨著社會的發展，會計的應用范圍不斷的擴展以至于現在無論是企業單位，其他營利性、非營利性機構還是事業單位都是離不開會計，從簡單的單式記賬到現在普遍應用得到復式記賬法，會計緊緊地跟著這個高速發展的社會不斷的進步，本課程主要是從兩個方面進闡述的。學習這門課程后，是我從理論上對會計有了基本認識，掌握了會計核算、會計監督和會計分析，掌握了會計要素及會計等式，從而體會到會計在經濟生活中的重要作用。《基礎會計》的學習直接關系到后面專業課程的學習效果，所以《基礎會計》的基礎一定要打牢，對后面的課程才能深入學習，才能取得良好的學習效果。

（二）《中級財務會計》核心知識及學習收獲

1、核心知識

《中級財務會計》課程是以會計為主體、持續經營、會計分期、貨幣計量四項基本會計假設為基礎的一般事項，對企業的一般經濟活動的會計事項的處置做了規范，包括了六項會計要素的確認、計量、報告和披露。

（1）應收、應付款項及其核算

應收及預付款項包括應收賬款、應收票據、預付賬款、其他應付收款和預付費用。應收賬款核算關鍵是應收賬款的計價和壞賬的核算。在有商品銷售折扣、銷售折讓、現金折扣的情況下，應收賬款具體入賬方法有總價法和凈價法兩種，一般采用的是總額法，由于應收賬款收回存在一定的不確定性，壞賬的發生也是一個現實問題，會計上對壞賬核算方法包括直接轉銷法和備抵法。應收票據核算一是帶息票據和不帶息票據在核算上的不同；二是票據貼現的核算，包括貼現凈額的計算、貼現息的處理和或有負債的處理。預付賬款核算一是在“預付賬款”賬戶核算；二是在“應付賬款”賬戶核算。

應付票據和應付賬款的核算也是我們學習的重點，應付票據的核算主要包括：簽發或承兌商業匯票、期末計提票據利息、到期支付票款。第一，取得時，按賬面值計入“應付票據”的貸方。如果開出的銀行承兌匯票，應將支付的手續費計入“財務費用”；第二，開出的如果是帶息商業匯票，則在期末應預提票據利息，增加應付票據的賬面價值，將利息計入“財務費用”；第三，到期償付，即開出并承兌的商業匯票如果不能如期支付的，應在票據到期時，將“應付票據”賬面余額轉入“應付賬款”科目。應付賬款的核算包括：貨物與發票賬單同時到達，待貨物驗收入庫后，按發票賬單登記入賬；貨物與發票賬單不同時到達，待月份終了估計入賬；應付賬款一般按應付金額入賬，而不按到期應付金額的現值入賬。如果購入的資產在形成一筆應付賬款時是帶有現金折扣的，應付賬款入賬金額的確定按發票上記載的應付金額的總值記賬。在這種方法下，應按發票上記載的全部應付金額，借記有關科目，貸記“應付賬款”科目，獲得的現金折扣沖減財務費用；企業將應付款劃轉出去，或者確實無法支付的應付賬款，直接轉入資本公積。

（2）存貨及其核算

存貨是指企業在生產經營過程中持有以備出售的產品或商品，處在生產過程中的在產品，在生產過程中耗用的材料和物資等。存貨的核算還涉及自制半成品、產成品的核算，委托加工存貨的核算，包括物、低值易耗品的核算以及存貨盤盈、盤虧的核算。一般來說，存貨應當按照成本作為計價基礎，存貨成本包括采購成本、加工成本和其他成本。收入存貨的實際成本由于其取得的渠道不同而有所差異；發出存貨的計價可以采用個別計價法、先進先出法、加權平均法、移動加權平均法、計劃成本法、毛利率法、零售價格法；存貨的期末計價應當采用“成本可變現凈值孰低法”計量，對于存貨成本高于其可變現凈值的，應當計提存貨跌價準備，計入當期損益。

發出存貨的計價是必須掌握的重要知識，對于發出存貨的計價要解決的是兩個數據，即發出存貨的價值和期末庫存存貨的價值。包括個別計價法、先進先出法、加權平均法、移動加權平均法。個別計價法是指以每次收入存貨的實際成本作為計算各次發出存貨成本的依據。先進先出法是指假定先購進的先發出，并根據這種假定的存貨流轉順序對發出存貨進行計價的一種方法。加權平均法，也稱全月一次加權平均法，是指在月末以月初結存存貨數量和本月收入存貨的數量作為權數，一次計算月初結存存貨和本月收入存貨的加權平均單位成本，從而確定本月發出存貨成本和月末結存存貨成本的一種方法。移動加權平均法是指每次收入存貨入庫后，要以新入庫存貨的數量加原結存存貨數量作為權數，去除本次收入存貨和原結存存貨成本，據以計算加權平均單位成本，并以此對下一次發出存貨進行計價的一種方法。

（3）固定資產及其核算

固定資產是企業生產經營過程中的重要勞動資料，如果企業為進行環境治理或者滿足國家有關排污標準的需要購置的環保設備，這些設備的使用雖然不會為企業帶來直接的經濟利益，卻有助力與企業提高對廢水、廢氣、廢渣的處理能力，有利于凈化環境，將減少企業未來由于污染環境而需要支付的環境凈化費或罰款，因此，也應進行確認。而固定資產折舊的計算方法主要分為年限平均法、工作量法、雙倍余額遞減法和年數總和法四類，我認為平均年限法和雙倍余額法是固定資產折舊計算方法的最簡便易行的方法。

固定資產折舊的直線法，指按照使用年限或完成的工作量平均計提折舊的方法，它包括平均年限法和工作量法。平均年限法是指按照固定資產的預計使用年限平均計提折舊的方法其累計折舊額是使用時間的線性函數。工作量法是指按照固定資產預計完成的工作總量平均計提折舊的方法 ，其累計折舊額為 完成工作量的線性函數。工作量法一般適用于價值較高的大型精密機床以及運輸設備等固定資產的折舊計算。

固定資產折舊加速法，加速法也稱為遞減費用法，是指在固定資產使用初期計提折舊較多，而在后期計提折舊較少，從而相對加速折舊的方法。加速折舊法一般只采用個別折舊方法。具體包括：雙倍余額遞減法和年數總和法。雙倍余額遞減法是指按固定資產凈值和直線折舊率計提折舊的方法。雙倍是指在不考慮固定資產殘值的情況下直線法折舊率的雙倍，也就是使用年限二分之一，然后乘以遞減的余額。年數總和法是指按固定資產應計提折舊總額和某年尚可使用年數占各年尚可使用年數總和的比重（即年折舊率）計提折舊的方法。

2、學習收獲

《中級財務會計》的學習，能夠使我了解會計核算的流程，《中級財務會計》教會我用財務會計理論與方法體系對企業出現的一般會計事項進行確認、計量、記錄和報告，對企業的一般經濟活動的會計事項的處置做了規范，包括了六項會計要素的確認、計量、報告和披露。對資產會計要素的學習中，我進一步掌握了包括流動資產的核算、證券投資的核算、長期股權投資核算、固定資產等內容，對流動資產的會計核算包括貨幣資金的內部控制制度及其核算、應收款項的核算、存貨的管理與核算，并對財務報表編制、會計政策變更調整、會計估計的披露、會計差錯更正等內容也有了更多的了解。在應收賬款與應付賬款的對比中，則讓我更加深刻地掌握了這兩個賬戶的核算內容及其在具體核算中的使用。

（三）《成本會計》核心知識及學習收獲

1、核心知識

《成本會計》作為會計的一個重要分支，也是一門專業會計，它具有廣義與狹義之分。廣義是指進行成本預測、決策、計劃、控制、核算、分析及考評的成本會計，狹義是指進行成本核算的成本會計。基本內容包括成本會計的概念、對象、職能、任務和工作的組織；成本核算的原則要求和一般程序、要素費用的核算、待攤費用和預提費用的核算、輔助生產費用的核算及其特點制造費用歸集的核算及其方法、廢品損失和停工損失的核算、生產費用在完工產品與在產品之間分配的核算內容及方法、產品成本計算方法生產特點和管理要求對產品成本計算的影響以及成本分析的作用成本分析的方法等內容。

我主要是從成本會計費用要素的歸集和分配進行闡述的，成本核算是從材料費用、工資費用、外購動力費用、折舊費用以及其他費用等要素費用分配核算開始的。

（1）材料費用的計算及核算

材料費用是指企業在生產經營過程中實際消耗的各種原料及主要材料、輔助材料、外購半成品、修理用備件、燃料、包裝物、低值易耗品等。直接用于產品生產的各種原材料費用，應記入“基本生產成本”總賬及其所屬明細賬借方的“原材料”成本項目；用于輔助生產的原材料費用，應記入“輔助生產成本”總賬及其所屬明細賬借方的相應成本（或費用）項目；用于基本生產車間管理的原材料費用，應記入“制造費用（基本生產）”賬戶的借方；用于廠部組織和管理生產經營活動等方面的原材料費用，應記入“管理費用”賬戶的借方；用于產品銷售的原材料費用，應記入“營業費用”賬戶的借方。已發生的各種原材料費用總額，應記入“原材料”賬戶的貸方。

某工廠2001年2月份生產甲、乙兩種產品，其直接用于產品的主要材料是直接計入費用，可以直接計入該兩種產品成本的“原材料”項目。直接用于產品生產的輔助材料，是間接費用，其耗用量與主要耗用量密切相關，因而規定按直接計入的主要材料費用比例進行分配。其主要材料費用的比例為：甲產品14000元，乙產品26000元；兩種產品共同耗用的輔助材料費用為12000元，其分配結果為甲產品輔助材料費用=12000/（14000+26000）*14000=4200元、乙產品輔助材料費用=12000/（14000+26000）*26000=7800元。

（2）人工費用的計算及核算

工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的全部勞動報酬總額。由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資六部分組成。企業進行工資分配時，應按照工資的用途分別計入有關賬戶。按照現行會計制度，生產車間職工工資應計入產品生產成本，其中生產工人的工資借記“生產成本”賬戶，車間管理人員的工資借記“制造費用”賬戶；企業行政管理人員的工資借記“管理費用”賬戶；銷售人員的工資借記“營業費用”賬戶；醫務及福利部門人員的工資借記“應付職工薪酬”賬戶；在建工程人員的工資借記“在建工程”賬戶；六個月以上病假人員工資作為勞動保險費，借記“管理費用”賬戶；應付職工的工資額，應貸記“應付職工薪酬”。生產工人工資中的計件工資，屬于直接計入費用，可根據工資結算單直接計入產品生產成本；計時工資則屬間接計入費用，應按產品的生產工時比例，分配計入產品生產成本；獎金、津貼和補貼，以及特殊情況下支付的工資等，一般也屬于間接計入費用，應按直接計入的工資比例或生產工時比例，分配計入產品生產成本。

（3）外購動力費用的分配

外購動力費用的分配，是指根據外購動力的用途，歸入不同賬戶的過程。直接用于產品生產的動力費用，應記入“基本生產成本”總賬和所屬明細賬的“燃料及動力”項目；直接用于輔助生產的動力費用，應記入“輔助生產成本”總賬和所屬明細賬；用于車間管理的動力費用，記入“制造費用”賬戶；用于廠部管理的動力費用，記入“管理費用”賬戶；用于銷售機構的動力費用，記入“營業費用”賬戶等。外購動力費用總額應根據有關的轉賬憑證或付款憑證記入“應付賬款”賬戶的貸方。

（4）制造費用及其歸集

制造費用的歸集按其記賬依據不同可分為兩種情況；一是一般費用發生時，根據付款憑證或據以編制的其他費用分配表，借記“制造費用”賬戶，貸記“銀行存款”或其他有關賬戶。如辦公費、差旅費、勞動保護費等；二是機物料消耗、外購動力費用、工資及福利費、折舊費、修理費等，在月末應根據轉賬憑證及匯總編制的工種費用分配表，借記“制造費用”賬戶。每月終了，應將本月制造費用用明細賬中所歸集的制造費用總額按生產工人工時比例分配法、生產工人工資比例分配法、機器工時比例分配法、按年度計劃分配率分配法的分配標準，分別計入有關的成本計算對象。進行分配結轉時，記入本賬戶的貸方，本賬戶月末一般無余額。例如某基本生產車間全年制造費用計劃為27500元，全年各種產品的計劃產量為：A產品1000件，B產品1500件，單件產品的工時定額為A：5小時，B：4小時。10月份實際產量為：A產品200件，B產品100件，本月實際發生制造費用為3770元，“制造費用”賬戶10月份期初余額為130元。其10月份制品費用結果分別為A產品=200*5*（27500/11000）=2500元，B產品=100*4*（27500/11000）=1000元，轉出的制造費用：3500元，“制造費用—基本生產”賬戶借方期末余額=130+3770-3500=400元。采用年度計劃分配率分配法，可隨時結算已完工產品應負擔的制造費用，簡化分配手續，最適用于季節性生產的企業車間。

除上述費用之外，折舊也是在計算成本項目時必須考慮的一項非常重要的費用，折舊費用一般不單獨作為一個成本項目，因此通常把各類固定資產折舊費按車間、部門分別記入“制造費用”、“管理費用”等賬戶，而不直接記入“生產成本”賬戶。

2、學習收獲

通過對本課程的學習使我了解了成本會計是一門技術性較強的業務課程，基本掌握了《成本會計》的基本原理和方法，它是《基礎會計》中會計的基本理論和方法在《成本會計》中的具體應用，特別是對成本的計算更是有了深刻的了解，讓我懂得了成本計算的程序及各成本項目具體計算。

二、個人應用研究報告

通過專業課程的學習，讓我體會到了學習會計知識的重要性，特別是在記賬方法的實際應用問題，有了更深刻的了解，并對其有所見解。

（一）填制憑證方法的應用

深刻理解了填制記賬憑證是會計人員根據審核無誤的原始憑證，依據記賬規則對原始憑證內容所作的技術處理，將原始憑證轉化為會計語言，以便于記賬、算賬、查賬和保管。在工作中采用的是通用記賬憑證，一筆業務填制一次記賬憑證。通過實際工作中發生的錯誤，使我懂得了填制時一定要細心填制記賬憑證各要素。日期填制的是業務處理的日期。摘要填寫的是業務的內容。借方科目金額的前面加上表示人民幣的“￥”符合。將金額欄的空行劃線注銷。記賬憑證號：第一筆業務的憑證號為1號，第二筆業務的憑證號為2號，以此類推，即每月從第一號編起，順序至月末，一筆經濟業務需要填制兩張或兩張以上記賬憑證的，可以采用分數編號法編號，如50號會計事項分錄需要填制2張記賬憑證，即可編成50又1/2，50又2/2。目的是為了分清會計事項處理的先后順序，便于記賬憑證與會計賬簿核對，確保記賬憑證完整無誤。附單據張數：除結賬更正錯誤的記賬憑證可以不附原始憑證外，其他記賬憑證必須附有原始憑證。如果一張原始憑證涉及幾張記賬憑證，可以吧原始憑證附在一張主要的記賬憑證后面，并在其他記賬憑證上注明附有該原始憑證的記賬憑證的編號或者附原始憑證復印件。一張原始憑證所列支出需要幾個單位共同負擔的，應當將其他單位負擔的部分，開始對方原始憑證分割單，進行結算。最后，將原始憑證按一前一后的疊放順序，靠左靠上對齊粘貼在記賬憑證的左上角，如原始憑證的長寬超過了記賬憑證的長度和寬度，則需向原始憑證和記賬憑證之間的空間折疊。在工作中我注意到折疊部分不能與左上角的裝訂處重疊，以保證原始憑證可以翻開查看。編制完畢后，要在憑證下方的“制單”處簽章（簽名或蓋章）。

（二）登記賬簿基本方法的應用

在設置日記賬、明細賬和總賬三種賬簿過程中，總賬和日記賬、明細賬的綜合和控制，日記賬、明細賬是總賬的進一步細分有了實質性的認知。在啟用會計賬簿時，知道了應當在賬簿封面上寫明單位名稱和賬簿名稱。在賬簿扉頁上應當附啟用表，內容包括：啟用日期、賬簿頁數、記賬人員和會計機構負責人、會計主管人員姓名，并加蓋名字和單位公章。剛開始記賬時，我總是把余額忘了寫入賬簿，要不就忘了寫上借貸方向，經過一段時間的工作明白了在建賬的時候，首先應該將一級科目名稱寫在賬頁的右上角“編號”處；其次，將該賬戶XXXX年1月1日的期初余額寫入第一行的“余額”欄內；然后，在“余額”欄的前面寫上余額的方向“借”或“貸”；并在第一行的“摘要”欄寫上“期初余額”。同時，在“年月日”欄內寫上XXXX年1月1日。在登記日記賬時，現金日記賬和銀行日記賬時根據有關現金或銀行存款的收款或付款業務的記賬憑證，按照經濟業務發生的先后順序逐日逐筆進行登記的，即將記賬憑證上的日期、摘要、借方（貸方）發生金額等信息一一抄錄到賬簿的相關欄目中。登記完畢后要在記賬憑證上簽章，同時在“√”欄填上符號“√”，表示已經過賬，以避免重復過賬，并在每天終了的最后一筆業務的余額欄計算出當天的余額。在登記明細賬時，知道是根據有關的記賬憑證和（原始憑證）登記，可以每天或定期登記。

（三）編制財務會計報告的應用

資產負債表示指反映企業在某一特定日期的財務狀況的會計報表，其編制依據是會計等式“資產=負債+所有者權益”，因此對資產負債表的基本要求便是資產合計應該等于負債及所有者權益合計。然而，在編制資產負債表時，往往會出現資產負債表不平的現象，也就是資產合計不等于負債及所有者權益合計。一旦遇到該問題，應該先重兩個方面查找，第一是否有未結轉期間損益，例如，在資產負債表日，主營業務收入有貸方余額100000元尚未結轉至本年利潤賬戶，假定不存在其他情況，此時資產負債表的借方即資產合計一定比資產負債表貸方即負債及所有者權益合計多出100000元。如果將主營業務收入的貸方余額100000元結轉至所有者權益中的本年利潤賬戶后再生成資產負債表，那么資產負債表一定是平衡的。總之，在生成資產負債表之前，一定要確保所有損益類賬戶余額已全部結轉至本年利潤賬戶并且任何一個損益類賬戶均無余額，只有這樣，生成的資產負債表才有可能是平衡的。第二是否有漏掉個別賬戶，例如，肯呢過未將生產成本賬戶包括在資產負債表中的存貨中，當存在期末在產品時，會使得報告的存貨余額小于其實際余額，從而有可能造成資產負債表不平衡。一定切記不要漏掉任何一個本應出現在報表中的賬戶，特別是那些有余額的賬戶。

對于以上事項是否能很好的完成，我最大的心得就是一定要細心。有些東西感覺自己做的時候明明沒什么錯誤，偏偏對賬的時候就是有錯誤，經過核對后，發現其實是個很小的錯誤。在工作中，我深深體會到了積累知識的重要性。會計本來就是煩瑣的工作，對一個人仔細程度和耐心的要求都很高，不能急于求成，也不能心煩氣躁，更不能三心二意，稍不留神一筆下去就是一筆錯賬。在工作中越是心浮氣躁、厭倦，以至于登賬登得錯漏百出，越錯越煩，越煩越錯，這只會導致錯誤越來越多，反之，只要你用心地做，反而會左右逢源，越做越樂趣，越做越起勁。 

 

參考文獻：

1、付磊，《基礎會計》，中央廣播電視大學出版社，2009年2月   

篇2

 

回顧這學年不尋常的時光，頗有感觸。我能認真對待每一件事，每一份工作，勤勤懇懇教書，踏踏實實做人。現簡要總結如下：

 

一、政治思想

 

本人愛黨愛國，關心時事政治，遵紀守法，為人師表，服從安排，關心愛護學生，熱愛教育事業，兢兢業業完成本職工作。堅持參加讀書活動，摘抄筆記，提高自身素養，提升教育理念。

 

二、教育教學

 

這學年我擔任學校報賬員工作，到了這個崗位上才知道一個新手做好這項工作的不容易。有些事再難再忙也得趕出來，為此忙碌奔波，不恥下問，煩心勞累甚至失眠，可謂是一次難得的磨練。第一學期擔任語文學科，第二學期擔任科學和品德社會學科。報賬員工作外出辦事較多，但教學進度不能耽誤，教學任務不能拖欠，我做到備好每一節課，上好每一節課，批好每一本作業。對學生、家長、和所任學科負責。任教語文期間，學生在校各類語文比賽中取得了較好的成績。上好科學課對我這個非專職的教師來說也很難。我花心思，花時間準備各種各樣材料，有些知識讓人捉莫不定，我認識到自己的缺失，積極參加新課程培訓，利用網絡等方式開拓自己的視野，學習優秀科學教師的經驗，努力提升科學理念。一學期下來，感受到了學生(對科學學科的興趣和熱情。

 

陽光城兒童學院里有我的一個小天地――風箏屋。我為自己的金點子“飛翔的精靈，流動的風景”和“梨園新苑，童心樂園 ”獲獎而高興，它是我近一個星期構思的結晶;我為這個風箏屋的存在而自信過，它是展示學校特色的一個窗口，凝聚著我和學生的智慧和追求。一年里，風箏興趣組同學參加過盛市、區三場比賽，可謂經久沙常特別是運動風箏的放飛練習中，我和孩子們結成了共嘗酸甜苦辣的伙伴。從基本功的訓練，到伴奏音樂的選配，再到“空中芭蕾”動作的編排與音樂的和諧，還要盡可能滲透動作的難度系數，我慶幸自己還懂得一點音樂，還有那么一點對音樂的愛好。很多個夜晚我在電腦里聽著音樂看著視頻揣摸，很多個時間段，和學生一起在陽光下訓練，疲憊的身影里有著獲獎的夢想。比賽結果的出色成績是對我和學生最好的回報。在風箏屋我感到了自己年輕的心態。

 

三、努力方向

 

首先，作為一名學科教師，科研毅力不足，有些東西有寫的念頭，卻缺少實際動筆的行動。從細節中見功夫，從點滴中見責任其次，還得學會給自己減壓，享受工作，享受生活，品味當教師的幸福。堅信樂教敬業，自會有常人無法比擬的愉悅。

 

關于會計述職報告2

 

尊敬的各位領導、各位同事：

 

大家好！

 

首先，我非常感謝公司為我們提供這次鍛煉自我、展示才能、提高素質、升華內涵的機會。同時，也再次向多年來一如既往關心、支持和幫助我成長的領導、同事們道一聲真誠的謝謝，謝謝大家在工作和生活上對我的無私關愛！今天，我把20xx年的工作主要分為以下幾個階段進行簡要的小結和回顧：

 

一、20xx年1-3月

 

作為去年資產及資金管理的崗位競聘者，我主要負責公司存貨和固定資產的核算工作、公司資產與資金的監督核對工作以及資產類報表的編制工作。在這個階段，我花費了更多的時間在即將吸收合并子公司應付類往來科目的清理和核對上，主要包括應付賬款、其他應付款、預付賬款、應交稅費、應付職工薪酬這些科目的清理和核對工作，協助對方單位財務讓它們更加清晰、準確和真實化，也為20xx年4月同子公司財務的交接做好了準備。

 

二、20xx年4-8月

 

今年4月我正式接手了子公司的成本核算工作，也就從資產及資金管理崗位實質性地轉換成了原來的成本會計崗，在此期間，以前的工作依舊，增加了子公司的主要賬務處理和月表編制工作，按期完成了子公司的中報編制工作，并且通過不斷的學習和摸索完成了子公司用友NC系統自動生成人工成本憑證以及NC系統自動生成固定資產折舊憑證設置這個頭痛的“大工程”。

 

三、20xx年8月以后

 

今年9月子公司的賬務并入了公司本部核算，這樣我和本部的成本會計按照以前的分工各負其責并且緊密配合，隨之而來的是子公司注銷清算的稅務審計，本部的年前審計，我都認真積極地給予了配合。因為子公司賬務的加入，我重新設計了應付類往來明細余額表，表中不僅可以區分出子公司和本部，我還增加了不少附表，使應付類往來明細更加一目了然。

 

四、工會的財務工作

 

作為工會的經審委員，我還負責工會的財務工作，包括日常的核算工作，季度、中期以及年度的報表編制工作，工會開支的決算和預算編報工作。

 

回顧既緊張而又充實的20xx年，我作為一名財務會計，一絲不茍地對待了自己負責的每一項工作以及領導安排的臨時工作。展望20xx年，我需要繼續努力和改進的方向如下：

 

一、 報表方面

 

做好子公司、工會以及本部XX年年報部分報表的編制和年報匯審工作；注意公司本部XX年月報1-8月的上年同期數錄入工作，因為子公司是XX年9月并入公司本部的，所以XX年1-8月公司本部的上年同期數的錄入花費的時間就會特別多，要分別錄入子公司和本部的數字最后匯總形成，所以這個工作最好在平時完成，否則等到月底工作量就太大了。

 

二、 建立輔助賬方面

 

因為子公司的成本只按照部門核算，未能按照每一工程分別核算，這樣顯得特別籠統，也不利于收入和成本的配比，在核算方式沒有改變的情況下，我打算在賬外建立按各個工程分類的發出商品輔助明細賬和材料成本結轉明細賬，這樣可能會非常辛苦，但為了為企業提供更快捷可靠的財務信息，此輔助賬迫在眉捷。

 

三、 工會的工作

 

對待所有的財務相關工作，我的認真態度都是不可置疑的，但是對于公司的其它事件我的熱度卻明顯不夠，所以對于今年被當選為集團公司的職工代表，我是非常慚愧的，萬分感謝公司各位領導對我的信任，以后我會更加努力，不辜負各位領導對我的期望。

 

關于會計述職報告3

 

20xx年，在公司領導的正確領導和精心指導下，在各位同事的大力支持和協作配合下，我緊緊圍繞自身財務工作職責，強化學習、學以致用，求真務實、拼搏實干，尤其是11月份競聘任科長助理后，積極適應新的工作崗位，做到自我加壓、勤奮工作，取得了較好的工作成績，為公司

 

各項業務的健康、穩定發展奠定了堅實基礎。現將20年的主要工作情況述職如下：

 

一、加強政治學習，提升思想素質。

 

一是提高思想認識。我深知：財務工作是公司的重要職能工作，對公司的正常運轉發揮著極其重要的作用。只有在工作中不斷積累經驗，在學習中豐富知識，認真把握相關政策，才能為不斷提高財務工作水平打下基礎。二是強化業務學習。一年來，我堅持以黨的十精神為指導，主動學習各級涉及財務工作的新制度、新規定、新準則，廣泛涉獵相關的財務專業知識，并將其運用到具體工作中，真正使自己在工作中得到了成長鍛煉。三是加強溝通交流。工作中，按照規范財務基礎工作的要求，做到既堅持原則又不拘泥形式，自身工作得到了大家的充分肯定。同時，我始終保持良好的心態，對上有效理解執行上級的戰略部署，對內與員工順暢溝通真誠交流，積極促進各部門密切配合，為公司發展做出了積極貢獻。

 

二、切實履職盡責，勤懇扎實工作。

 

一是全面開展了土地清理登記工作。去年上半年，我們按照上級部門要求，對公司所有土地資產進行了盤點清查。工作中，始終堅持土地登記的統一性和完整性，嚴格執行土地登記各項工作制度，依法依規開展土地登記工作。同時，嚴格按照相關法律法規的規定，堅持實事求是、客觀公正的原則，認真組織落實好土地登記發證清理整改工作。二是做好了實物資產管理系統前期上線和試運行工作。20年初，我主動放棄個人的休息時間，加班加點，和大家一起對全公司的實物資產進行了全面登記清理。歷時三個月的時間，實物資產管理系統于20年4月份開始運行，確保系統準時上線和順暢運行，也在很大程度上保證了公司資產的保值增值。三是做好了科長助理的相關工作。去年11月份成功競聘科長助理后，作為分管資產、稽核和在建工程組的組長，我深感責任重大。在進行深入調查研究的基礎上，我結合實際，制定了科學合理的全組工作計劃，明確了下一步的工作思路和工作方向，明晰了下一步工作中的個人職責任務，為做好今后的各項工作奠定了良好基礎。

 

三、強化作風建設，樹立良好形象。

 

一是增強廉潔自律意識。通過參加公司組織的各種政治學習，個人能夠經常性的學習黨紀法規、廉政建設有關規定和財務人員工作制度，真正從思想深處進一步提高了對黨風廉政建設重要性的認識，切實增強了個人的拒腐防變能力。二是認真履行個人職責。按照黨風廉政建設落實情況，努力做到制度之內不缺位，制度之外不越位，切實履行好自己的工作職責。工作中，堅持小事講風格、大事講原則，努力按制度、按規定辦事，尤其是在負責資產、稽核和在建工程工作期間，做到嚴格把關、公道正派，杜絕了違紀違規事件的發生。三是注重協調配合。財務工作與公司其他部門都密切相關，在努力做好本職工作的基礎上，我積極配合公司及各兄弟部門的工作，與大家團結一致、密切配合，圍繞中心、服務大局，確保了公司各項工作的順利推進。

 

總的來說，一年來自己在工作中取得了一定的工作成績，但與領導的要求和同事們的期盼相比，還有一定差距，自身在工作中還存在一些不足。比如：工作中的開拓創新意識還不夠強，對外協調能力需進一步強化等。在下一步的工作中，我將繼續以黨的十

篇3

過去的20____年，是我最充實，最有意義的一年，也是我倍感壓力的一年。我在各級領導的關心，幫助以及同事們的支持下，走上了平泉中心衛生院業務副院長的職務崗位。在馬院長的精心指導，路院長的密切支持和配合下，我緊緊圍繞醫院發展大局，圍繞“以病人為中心，以提高醫療服務質量”主題，積極開展醫院各項工作，與全體職工一道，做了以下幾點工作：

一、積極開展醫院辦公室工作

從20____年3月開始，我在醫院辦公室工作，這3年是讓我成長進步的3年，尤其是馬院長、路院長，還有調離的閆院長、陳院長、張會計給了我無數的幫助和指導，也有廣大職工對我的支持和配合。在此我要說的是：謝謝你們，謝謝!

辦公室是醫院的中樞紐帶，對上，需要對醫院領導、衛生局各部門負責匯報、傳輸、執行;對下，需要對全院職工聯系、協調、處理。在我擔任辦公室業務主辦和辦公室主任期間，積極開展各項工作，一是：整理書寫了各種辦公室資料，包括醫改資料、醫療質量資料、黨建行風資料、制度資料、人才崗位資料、各項常規工作資料，每種資料都進行了分類、細化及創新，設置了資料盒、封面等，迎接了各項工作的檢查和兄弟醫院的參觀學習。二是：堅決執行醫院領導交代的各項工作安排，年初制定了各種目標管理責任書、聘任書，并組織院方、科室、個人之間的簽署協定;每月向衛生局上報醫改報表，藥品采購報表，定期向衛生局上報各種整改方案;按照院方的安排，向各

科室各衛生所及時下發了各種管理文件。三是：組織協調醫院隨時安排的各種工作任務，各種集體活動，各項接待任務。

目前，辦公室的各項工作基本能夠循序漸進，有條不紊地開展。更有新鮮血液的加入，希望得到大家一如既往的支持。

二、高度重視醫療安全，加強醫療質量管理。

1.認真組織住院部的交班點名工作，嚴格執行了醫院的工作制度，落實了無縫隙交班工作制度，一年來住院部未發現脫崗漏崗現象。

2.加強業務院長查房制度，采取普查和抽查相結合的方法，對住院病人進行查房，尤其是在交班中出現的危重病人，必須進行業務院長查房，現場安排注意事項，得到了病人及家屬的歡迎。

同時，住院部的各位醫生都能夠落實每天的住院醫師查房，及時掌握病人病情，調整治療方案。

3.加強病歷管理。

從6月份開始，我院出臺了鎮平衛發【20____】150號《關于印發《住院病歷質控制度及獎懲辦法》的通知》文件，并組織職工認真學習了《病歷書寫規范》，對住院病歷進行了詳細的規范要求。嚴格執行了文件內容，每周二四六定期對病歷書寫進行檢查，目前病歷的規范書寫有了一些提高，但是還需要在內容質量上加以改進。

三、.加強職工的業務學習，定期開展專題學習。

今年，我們組織醫務人員認真學習《醫療事故處理條例》、《醫療糾紛案例分析》及《執業醫師法》等，增強法律意識。還組織職工學習臨床業務知識，各項臨床新技術、新知識。另外，住院部還利用早晨交班時間，組織醫護人員進行業務知識的鞏固培訓。

四、高效開展院前急救和急診轉院工作

急診急救工作一直以來是我院工作的重點，今年我們在這方繼續努力，院前急救工作開展順利，在年中開展的全縣院前急救演練中，我院代表隊獲得較為理想的名次;同時，對于急診患者，因為醫療條件限制無法治療的，我院及時進行轉院轉診。切實保證了群眾的生命健康安全。

五、積極開展繼續教育。

今年，我院統一組織，全院安排在慶陽市中醫院進行繼續醫學教育II類學分的申請，學習和考試，解決了我院每年II類學分短缺的問題。

回望20____年，我所作出的工作和成績是平凡的，有限的。但是收獲卻是充實的，無限的。認真地進行自我剖析之后，我覺得自身還存在以下幾點不足：

一是擔任業務副院長以來，一些工作不夠大膽，在業務上雖然繼承了之前的一些好的做法，但是沒有更新更大的突破。

二是工作不夠仔細認真，一些工作存在走馬觀花，粗枝大葉的現象，沒有深入到細節。

三是工作落實上欠扎實，一些工作有目標有計劃，但是落實力度不夠，沒有深入到具體科室，抓具體落實。

2014年已經來臨，我決心在以下方面加以改進：

1、進一步加強醫院業務管理工作的力度

排除外界的干擾，合理安排業務工作與管理工作，把主要時間與精力放在管理上，同時進一步加強管理力度，對重點難點問題實行各個擊破，使管理水平與醫療質量同步提高。

2、鉆研業務，不斷提高自已的專業技術水平。

參加工作以來，我從事臨床工作的時間是有限的。以后，我將和廣大的臨床醫生們一起工作，掌握新知識新理論，共同學習，共同提高。

3、進一步加強落實三級醫師查房制度，緊緊抓住醫療質量的核心不放松，嚴防醫療糾紛事故的發生。

我的述職報告到此結束，謝謝大家。

業務副院長述職報告2一、取得的主要成績回顧過去的一年，取得的主要成績有以下五個方面：1、強化管理措施。修定各項規章制度，不斷總結和提高管理水平。一個醫院的興衰，如何管理關系重大，科學的管理出效率，好的管理出成績、出名氣。管理的內涵實際上是對人的管理，如何實現以人為本，實現員工對醫院的管理理念，由認知到認同，工作態度有謀生到敬業，對醫院有信任到依托的一系列變化。就要充分發揮員工的主觀能動性，自己管好自己，自己向自己負責，同時也向你的主管，你的患者，對醫院負責;個人的價值觀要與醫院的價值觀相同，這樣才能融入集體，融入醫院的管理中。為實現年初制定的工作目標，2005年主要采取了以下適合我院的管理措施：(1)在去年與各科室簽訂崗位目標責任書的基礎上，對今年的崗位目標責任書進行了修改、補充、完善。使之目標和任務更明確、更具體、更便于操作。(2)進一步修訂和完善我院的各種考核方法，在具體實施過程中，力求獎勤罰懶，獎優罰劣，使績效考核的制度更科學、更合理，努力體現了公平、公正、公開的原則。(3)繼續堅持三會制度，每周一科室有早會，月末召開全體科主任會議，總結一個月的工作情況，找出工作中存在的問題，做好下月的工作計劃，月初召開院務辦公會，檢查各項規章制度的落實情況，做的好得給與獎勵，提出表揚，出現問題的，分析原因，視情扣罰，堅持經常，并形成了良好的工作制度。通過各種會議的召開，保證了上通下達，基本上做到了人人知道院里的工作計劃和要求。自覺執行各項規定，確保院里的管理精神在各科室得到貫徹和落實。(4)繼續貫徹和落實各項檢查制度，如病歷、處方質量的檢查，工作職責、服務標準，質量標準的檢查，崗位責任制落實情況的檢查，每月全院衛生大檢查等。通過這些檢查，發現問題及時處理，及時糾正，有力的促進了我院各項工作的開展。(5)結合我院工作實際情況，在今年五月份，各科室進行了一次“醫療質量管理與醫療安全防范措施”大討論，很好的配合了“醫療質量管理月”活動，各科室通過討論，共提出了77個需要解決的問題和改進的地方。提高了警惕，增強了防范意識，加強了醫療安全，改進了安全防范措施，有力的促進了我院的醫療質量的提高。

管理搞得好不好，領導是關鍵。執行院長徐麗君同志，在院長參加會議、學習、外出活動期間，全面負責醫院的管理工作，在管理中，努力做到各項規章制度的檢查、督促、落實各種會議的按時召集，發現問題及時處理，不徇私情、獎罰分明、大膽管理、工作細致，一心撲在醫院工作上。為提高自己的管理水平，更好適應醫院發展的形勢需要，今年利用節假日、休息天參加清華大學的EMBA((高級管理人員培訓班)的學習，轉變管理理念，吸收新的管理模式，在她的積極努力下，醫院的各項管理工作正有條不紊的進行著。

行政副院長韓援朝同志，對分管的行政、后勤、制劑等管理工作，認真負責，工作嚴謹，對在管理中存在的問題積極協助院長獻計獻策、出主意、想辦法，使問題妥善處理，為醫院排憂解難。并充分利用多年的管理經驗及與省、市、區有關部門熟悉的優勢，為醫院提供便利的條件。尤其在今年制劑生產許可證換發驗收工作中，不論在各項規章制度，操作規程的制定上，還是在硬件設施的配套上，在整理申報資料的軟件設計上，都做出了耐心細致的工作，付出了不少的心血，保證了我院自制劑工作的順利進行。

業務副院長李堃同志，認真好學、踏實肯干。對業務工作抓得緊、管得嚴，積極協助院長做好業務管理工作，并堅持到病房、門診坐診，對在業務管理中出現的問題及時匯報，認真分析問題的原因，并采取積極有效的措施，盡快解決。同時積極出主意、想辦法，全面提高醫務人員的業務水平，規范各種醫療制度，為我院的業務管理工作做出了積極的努力。

2、以醫療工作為重點，全面落實醫療工作制度，不斷強化醫療工作質量。

醫療業務工作是整個醫院工作的重中之重，是一個醫院的中心工作，年初我們制定了全面提高醫護人員的醫療水平，加大人才開發和培養的力度，保證醫療質量強化醫療規范。落實各項醫療規章、制度等主要任務目標。圍繞這一決定，今年我們重點抓了以下幾項工作：

(1)在規范醫療文書書寫的基礎上，結合我院專科治療的特點，制定了病歷書寫的規范化格式及電子版本。經多次修改，逐步走向正規。按照要求，改版了新的處方形式，中藥、西藥、住院、門診、精神控制類藥品分別進行了處方管理，符合了國家的有關規定。

(2)逐步建立三級醫師檢診查房制度，嚴格按照接診醫師(住院醫師)、主治醫師、主任醫師(科主任、副院長、院長)檢診的程序，把好每個關口，確保醫療質量，多年來，我院癲癇的診治率始終處于國內水平。

(3)繼續堅持病歷討論制度，幾乎每周一次的病歷討論，收到了很好的效果，癲癇科今年共組織了50余次病案討論，對疑難病例進行分析，充分發揮每個臨床醫師的業務見解，共同探討病例的成因、治療原則、臨床意義，為開拓思路、拓寬知識層面、減少誤診、吸收有益的學術觀點，打造了一個學習交流的平臺。為此，李副院長、何小芳主任組織的很好，值得在護理部、特檢科等科室學習推廣。

(4)在全院開展了“醫療質量管理月”活動，通過這一活動的開展，全面提高了我院的醫療質量，找出了工作中存在的不足及缺陷，加強了醫療安全的防范意識及工作措施，為下一步的醫療安全工作奠定了很好的基礎。

(5)繼續堅持各項醫療制度，如患者復診告知，病史陳述者簽名，病歷回訪等制度。規范各種醫療行為，做好工作計劃，建立良好的醫患關系，限度的保證醫療效果。

業務副院長述職報告3各位領導、同志們：

大家好!

一年來，在院長的領導和全院職工的大力支持下，認真履行崗位職責，愛崗敬業，克已奉公，全身心投入到醫療管理實踐中，同全院同志一道，做了以下工作：

一、加強學習，提高自身素質。

積極參加先進性教育，貫徹黨的十六屆四中全會精神，強化職工政治思想、理想信念、業務技能、遵紀守法、職業道德、醫德醫風等方面的教育，自覺地接受社會各界的監督，并虛心吸取群眾意見，改進不足。加強業務知識及醫院管理知識的學習，提高管理及業務能力。

二、改進和完善醫院目標管理，促進行業作風的根本好轉。

在院長指導下，聽取科室同志意見，改進、完善了2005年綜合目標管理方案，充分發揮中層領導的管理才能，調動全院職工積極性。將醫療質量、院內感染、合理用藥、傳染病管理、輸血管理等關鍵性項目重點列出，認真按照各項醫療制度、醫療質量管理細則督促檢查。在全院樹立危機、需求、信息、服務等意識和觀念，具體組織實施民主評議行風活動。把民主評議行風活動同全年綜合目標管理方案結合起來，進行全面考核，加大獎懲力度。結合今年衛生部專項治理三項重點工作，制定了行風評議實施方案，制定科室行評責任書，為更好地調動抓好行風建設的積極性，把>同全年綜合目標管理方案結合起來，進行全面考核，加大獎懲力度，進一步加強醫德醫風建設。開展創優質服務活動，辦事效率進一步提高。服務態度改善，普及了文明用語。為方便急診患者檢查需要，放射科、檢驗科同臨床科室一樣實行值班制，減少了許多中間環節，使急診檢查時間大大縮短。

三、高度重視醫療安全，加強醫療質量管理。

1.組織醫務人員認真學習《醫療事故處理條例》及《民法》有關規定及《執業醫師法》、《護士管理辦法》、《醫療機構病歷管理規定》及《病歷暫行規范》，增強法律意識。

2.在實際中嚴格在執業范圍內開展業務，加強科間會診。

產科人員依法辦理助產證，禁止非法鑒定胎兒性別、嚴禁非法終止妊娠。并從行為、語言、服務態度等方面作了防范糾紛講座，講述了如何防范糾紛、改善醫患關系。

3.完善了醫院醫療糾紛防范預案，加強醫療缺陷管理。

醫療糾紛的主要原因是醫療缺陷，因此應加強醫療缺陷的管理，減少和避免并發癥、醫療意外的發生，防范醫療事故的發生，確保醫療安全。根據《醫療事故處理條例》及有關文件精神，結合醫療管理的實際，制定了《醫療缺陷管理若干規定》，加強醫療缺陷管理。

4.加強病歷管理。

號召全院醫護及管理人員從我做起，嚴把病歷質量關，規范了手術前后簽字手續，醫學`教育網搜集整理實行了手術、特殊治療、特殊檢查同意書，對于不適合直接告知病人的，實行授權委托，規范了各種申請、報告制度，并加強病案管理，參照兄弟醫院經驗，制定了《單項否決判定丙級病歷標準》，認真組織人員檢查，并兌現獎罰。嚴格制定了病歷借閱手續，病案委員會每月一次檢查質量，保證診療、護理的規范性，保障人民生命健康。

業務副院長述職報告4尊敬的領導：

今年，在院領導的正確領導和全院職工的大力支持下，我堅持內強素質，外樹形象的總體構想，著眼于內涵建設，注重人才隊伍培養、開拓創新、真抓實干、奮力拼搏、與時俱進，狠抓了醫護質量水平，不斷強化醫德醫風建設，深化改革，加強管理，團結一心，勤奮工作，在醫療、急救、科研等各方面都取得了可喜的成績，現對今年工作進行述職報告如下：

一、思想政治，醫德醫風建設情況

今年在所分管的科室工作中，統一思想，狠抓"三好一滿意"活動落實，結合本職工作，齊心協辦，積極開展"以病人為中心，以提高醫療質量服務為核心"活動，堅持文明服務理念，以醫德高尚、業務精湛、服務優良、管理嚴明為目標，嚴格規范醫務人員的從業行為，為患者提供人文關懷和人文服務，為創全國一流民生保障體系盡一份衛生人的貢獻。

加強醫德醫風建設，強化醫療質控管理和護理安全教育，確保醫療護理安全。強化分管科室"醫療護理質量第一"的服務觀念，加強病歷書寫質控，嚴格執行三級醫師查房制、危重病人討論會診制度、死亡討論制度等一系列規章制度，確保醫療護理安全。加強自身及所分管科室廉潔自律教育。

組織分管科室加強自身學習，做到合理檢查、合理用藥，因病施治，廉潔行醫，尊重病人，想方設法為病人看好病，做好服務。組織外科系統醫務人員開展"四查四看"活動，即查個人思想，看全心全意為患者服務的宗旨樹得牢不牢;查技術水平，看是否精益求精;查服務態度，看對患者有無生、硬現象;查廉潔行醫，看有無以醫謀私，吃請拿紅包現象。

二、工作中存在問題

醫療質量，核心制度落實尚有欠缺，具體如三級查房制度，術前討論制度，死亡討論制度，病志書寫等項目不全，仍有白板病歷，病案返回不及時，主要病史過簡等。醫德醫風，服務態度有待進一步提高，全年工作仍有醫療糾紛存在。抗生素合理應用與分級管理方面存在不足：預防用藥使用率過高，預防用藥品種選擇不正確，抗菌藥物使用時間過長等。

三、今后工作設想

加強醫療質量管理，強化醫療核心制度的`落實和宣教;嚴控現行病志書寫管理，進一步落實醫療質量持續改進制度。強抓醫療安全，構建和諧醫患關系，堅持服務理念的提升;堅持"以人為本"的服務理念，以最大程度惠及患者。加強醫德醫風教育，不斷提高服務態度，最大程度防范醫療糾紛。加強人才培養和學科建設，突出新項目、新技術的引進利用，努力提升核心競爭力。

總之，在新的一年里，我們要努力工作，一步一個腳印，為醫院的發展貢獻自己的力量。

此致

敬禮!

述職人：______

2020年__月__日

業務副院長述職報告5尊敬的領導：

一年來，在上級和主管部門的領導下，在全院干部職工的大力支持下，本人秉承“管理就是服務，創新就是超越，工作就是奉獻”的人生宗旨，用積極陽光的心態，帶領自己和團隊不斷成長。現述職如下：

一、個人成長

一個人成長的動力來源于時代的需要和對理想的追求。做一名職業化的醫院管理者，是我的理想。在擔任院級領導的幾年中，我象一棵小樹苗，如饑似渴的吸吮著管理學中的營養，從書本上學，從網絡中學，從課堂中學，有很多個周末，都是在求學的路上度過。在這里，我要衷心感謝醫院的領導和同志們，給我搭建了這樣一個學習的平臺，讓我這棵小樹苗不斷長大。在自己學習的過程中，不忘把學到的新知識新理念及時的傳授給醫院員工，這樣一種知識傳遞的過程，讓自己成長的同時也帶領了團隊成長。

學習最重要的目的是能讓自己跟上時代的步伐，通過改善心智來找到一條通往幸福的路徑。每天晚上，我置身于書的海洋中，與高尚的靈魂對話，常反思，勤記錄。成長的路上灑下的是汗水是艱辛，收獲的是陽光是微笑。

二、團隊成長

我們在護理管理方面重點推進了流程管理，流程管理作為一種新的管理工具，已越來越多的被科室護士長熟練運用，“做事情，就是做流程”的理念在管理者的心中已經根深蒂固。從基礎護理流程、床邊交接班流程、危重病人搶救流程、查對流程、口服藥發放流程等，到11月份剛剛推出的靜脈輸液人文流程，流程管理的實施，為質量控制提供了可靠的保證，護理差錯事故發生率明顯減少，也標志著我院的護理工作進一步科學化規范化人性化。

三、存在的不足

在護理事業的發展上，遇到了瓶頸，主要表現在護理人員專科不專、技術不精、服務不細、科研不深，護理人員成長速度緩慢。護理管理團隊思維局限、角色失衡。窗口服務、醫技科室、功能科室及其他支持系統的服務還有待加強。市場營銷思路較狹窄，營銷的方式還很單一，缺乏整體方案，對科室的營銷沒有做到個性化，營銷團隊離專業化、職業化還有很大差距。醫院文化要向做活動的層面轉向做品牌的層面。

四、今后努力的方向

站在護理事業發展的最前沿，作到思維敏捷，反映迅速，全力打造一支專業、精干、陽光的職業化護理團隊。我們將在護理專業的深度上下功夫，提升服務內涵;繼續推行流程管理，大力開展品質圈活動，對新畢業護士實行分層分級個性化培訓;推行層級管理，完善績效考核;培訓專科護士、培養院內護理專家;開展豐富多彩的文化活動，培養“智慧型、創新型、人文型”的職業護士。

拓寬市場營銷新思路，做到院內營銷與院外營銷有機結合，做到院有整體營銷方案，科有個性化營銷計劃。重點培訓市場營銷人員的溝通能力、溝通技巧，使我院的市場營銷做到專業、規范、科學。

此致

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Key words： university economic responsibility audit；evaluation index system；AHP

中圖分類號：F239.47 文獻標識碼：A 文章編號：1006-4311（2017）02-0028-03

0 引言

通常情況下，高校內部經濟責任審計由高校組織部委托，對高校內部有干部管理權限的二級機構相關負責人在任職期間內相關經濟責任履職情況進行審計，可以在任期內和任期結束后進行。隨著高校的合并、新校區的建設、辦學自和資源的配置權越來越強，高校內部經濟責任審計的難度不斷加大。

對于高校內部經濟責任審計的研究，國內外學術界的關注點不同。國外的研究成果更多關注于績效評價，我國則更關注于對領導干部的評價，二者存在本質區別，但對于評價方法則可借鑒。基于AHP的高校內部經濟責任審計評價模型，最早由20世紀末期英國學者（Martin Cave，1998）提出，包括了教學類8個指標、科研類4個指標，用于評價高校績效。而國內的研究，則囊括了謝合明（2001）運用層次分析法（AHP）建立了教學、科研、學生三類一級指標對高校績效進行了評價；程海燕（2013）建立了內部控制、預算執行、廉潔自律、重大決策等五類37個綜合指標，以上研究成果設計了較為豐富的高校經濟責任審計評價指標體系，對高校二級部門負責人的經濟責任審計評價起到了積極的作用，一定程度上完善了現有評價指標體系。但對于如何有效避免確定權重時的主觀因素？如何平衡績效指標評價與高等教育公益性、非盈利性的初衷？定性指標的定量化如何避免主觀因素影響？等等諸多問題，都函待解決。

1 基于AHP的高校內部經濟責任審計評價模型概述

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隨著計算機以及互聯網技術的迅猛發展，大型企業利用網絡技術建立自己的財務信息交互平臺，實現了財務與業務的協同，并獲得了長足發展，而資金、技術、人才及信息等生產要素非常短缺的中小企業該如何來應對信息全球化的浪潮。中小企業的網絡財務信息披露現狀如何，以及該如何來建立網絡財務信息披露平臺，本文對這一系列相關問題進行了探討。

一、中小企業網絡財務信息披露現狀

為了研究問題的深入，本文對在中小板上市的截至2006年12月31日的102家中小企業網站進行了訪問統計分析，發現中小企業的網絡財務信息的披露存在以下的一些問題。

1.網絡財務信息披露重視程度低。在訪問的102家中小上市公司中，能夠順利進入的網站有91家，在能夠進入的網站中，在自己網站主動來進行財務信息披露的有54家，鏈接到巨潮網、上證網等其他專業財務信息披露網站進行信息披露的中小企業有35家。數據表明絕大多數的中小企業盡管已經認識到了企業網絡財務信息披露的重要性，但真正主動建立企業網絡財務信息披露平臺的企業比例還是偏低。這種情況應該是與中小企業固有的特征相一致的，中小企業在長期的發展過程中，面臨的生存環境是比較惡劣的，他們的市場意識非常強烈，重視產品研發、市場開拓，但資本意識卻很淡薄，沒有為投資者服務理念，這也是中小企業融資渠道不暢的一個非常重要的原因。

2.網絡財務披露的模式單一。從對102家中小上市公司網站的統計訪問資料來看，中小企業的網絡財務報告一般是在網頁的投資者關系這一欄來集中反映的。涉及的內容有季報、半年報、年報、獨立董事述職報告、股東大會決議、董事會重大決議、股票行情走勢等，這些信息的目前的形式主要為pdf、word格式，并以pdf格式最為常見，以上的三種財務信息呈報形式都是屬于靜態財務呈現技術，電子頁面之間超文本鏈接困難，并不能提供對會計報告的基本信息結構的語義描述，不具備財務信息的交互性，不能進行數據的抽取、歸集和分析。網絡財務報告的形式將向多媒體、信息交互的方向發展，企業將包含企業財務信息的文字、圖形、圖像和聲音等信息媒體作為一個集成體在網絡上來進行公布，實現圖文一體化，視聽一體化；而XBRL語言在網絡財務報告上的廣泛應用，則讓財務報告的信息使用者可以按照自己的需要對公司的財務數據進行搜索、抽取、整理。中小企業應該認識到網絡財務信息披露技術的發展趨勢，并逐步的引入其他的網絡財務信息披露的形式，讓企業的信息使用者獲得決策所需要的充足信息

3.網絡財務報告缺乏交互性。在我們所訪問的中小企業上市公司的網站，其所提供的網絡財務報告都是屬于標準化的財務報告。標準財務報告對于信息提供者而言比較經濟，具有一定的規模經濟優勢，可以節約財務報告編制成本；另外，標準化也使財務信息具有了可比性，便于投資者在不同方案中進行決策。但通用性財務報告則在某種程度上表現為信息不足與信息超載，財務報告的使用者的信息需求是多樣化和個性化的，通用財務報告提供的綜合性財務信息，對于某個特定的信息使用者來說，有一部分信息是其所不需要的（信息超載），還可能自己決策分析所需要的財務信息并沒有反饋在通用財務報告中（信息不足）。另外，我們發現在所訪問的中小企業網站上，提供了企業信息交流區的網站很少，如在我們所順利訪問的91家中小企業網站里，只有23家設立了信息交互區，這反映出中小企業較少去了解不同層次、不同類型的信息使用者的真實信息需求，故投資者不青睞中小企業，中小企業融資困難的也就是非常普遍的現象了。中小企業應該注意這方面的問題，在網絡上設立交流區、問題反饋其解答區，來加強和投資者的聯系與交流。

二、中小企業網絡財務信息披露平臺建設

從所調研的情況來看，中小企業網絡財務信息披露平臺建設是非常薄弱的，相對大型企業，其網絡財務報告表現為形式單一、交互性差、財務信息的可靠性和相關性低等諸多弊端。中小企業應該適宜的網絡財務信息披露平臺建設戰略，堅持循序漸進、分別實施的原則，有序地建立三個層面的信息披露平臺：企業內聯網信息披露平臺、企業外聯網信息披露平臺以及企業互聯網信息披露。

1.企業內聯網信息披露平臺建設。中小企業要建立自己的網絡財務信息披露平臺，首先要整合企業內部的資源，實現企業內部各個部門之間的信息的交互。中小企業應該借助信息技術，吸收先進的管理理念，對自己現有的設計、采購、生產、營銷、職能部門等進行改造，解決中小企業流程不規范的問題。更為重要的是，信息化的過程，可以讓中小企業傳統的封閉財務系統變成一個開放的財務系統，企業內部的采購、銷售、人力資源部門和財務部門可以實現信息的共享，存貨或勞務數據、員工借還款或各項收支等信息部門之間都可以實時的獲取，財務部門從而可以自動生成各種賬表，進行事中控制和事后分析，加強企業的財務控制。

2.企業外聯網信息披露平臺建設。企業外聯網的建設是指中小企業在內聯網成熟應用的基礎上，利用企業內聯網的技術和標準，把外部特點的交易地點和合作企業連接起來所構成的合作網絡，它實際上是一個虛擬企業應用平臺。這樣的合作企業一般包括和企業關系非常密切的供應商和客戶，企業和這些合作伙伴之間傳遞的信息既非企業內部信息，又不能有外界介入，因此，外聯網的網絡環境需要通過建立安全隧道（Tunnel）或虛擬專用網（VPN）來給予實現。在外聯網內，企業之間可以開展財務信息共享、電子憑證交換、網上技術服務和支持、員工在線培訓等電子商務活動。借助企業外聯網信息交互平臺，中小企業的客戶和供應商可以實時地獲得企業的財務信息和非財務信息，并相應的建立有效的客戶關系管理和供應商關系管理等。

3.企業互聯網信息披露平臺建設。隨著企業內聯網和外聯網信息披露平臺的廣泛應用，中小企業就需要考慮互聯網信息交互平臺的建立，該平臺的建立是為了實現企業的移動辦公和利益相關者的個性化信息需求。信息社會強化了信息的實效性，及時的信息并有效的決策才能產生價值，互聯網信息披露平臺的建立可以讓財務人員對財務信息的獲取和處理不受時間和空間的限制，從而實現移動辦公。而對于中小企業的利益相關者，其實不僅僅局限于客戶和供應商這樣的簡單范疇，股東、債權人、工商、稅務、海關，甚至潛在的投資者等等都應涵蓋在內，而這些利益相關者都有著自己特定的信息需求傾向，中小企業要獲得充足的資金支持與和諧的經營環境，就應該主動而不是被動的去披露這些利益相關者的所需信息，而借助互聯網信息披露平臺將是一個有效的渠道。當然，中小企業內聯網信息平臺和外聯網信息平臺這兩個平臺建設是互聯網的信息披露平臺的有效性的基礎。中小企業內部組織結構簡單，其基層分散信息在傳遞給最高管理層的過程中，沒有經過任何分解或只是經過有限分解，其表達形式也是極其不規范的，帶有中小企業內部特有的一些信息特征符號。企業內部管理者可以依據長期形成的經驗來準確理解并快速獲得該信息形式下自己所需的真實準確信息。但對于信息的外部使用者而言，他所面對的只是一組難以理解的混亂數據。內聯網信息平臺和外聯網信息平臺建立的過程就是中小企業信息標識規范化的過程，其為互聯網信息披露平臺的實施提供了技術保障和信息支持。

三、中小企業網絡財務信息披露平臺的意義

相對于大型企業，中小企業更需要建立屬于自己的網絡信息披露平臺，主動的向不同的利益相關者提供個性化的財務信息以及非財務信息。中小企業的資源短缺在于融資困難，融資困難的原因在于信息不對稱，信息不對稱則會產生逆向選擇和道德風險。中小企業融資困難在于企業缺乏解決這兩種風險的意識，即沒有資本運營的理念。大多數的中小企業在發展的過程都是手握產品，眼盯市場，市場意識非常強烈，顧客就是上帝，但往往忽略了投資者的信息需求，對于那些已經給企業注入資金或潛在對打算給企業注入資金的廣大投資者，他們是企業信息的需求者和使用者，他們的利益被漠視了，反之企業也就必然會被資本市場所拋棄。借助網絡信息技術還可以讓中小企業和中小企業、甚至和大型企業建立密切的價值鏈和供應鏈的關系，從而實現大型企業所特有的規模經濟。信息技術讓中小企業可以實現內部的協同，與供應鏈的協同、與社會各部門的協同。中小企業的網絡化發展可實現市場資源的共享，降低單個企業的交易成本，從而實現規模經濟。中小企業在發展的過程中，不僅要會經營產品，更要會經營資本；不僅要和顧客打交道，更要注重和供應商、投資者等其他利益相關者的信息交流，其應該借助信息技術建立內聯網、外聯網以及互聯網等不同層面的網絡財務信息披露平臺，積極主動的進行財務信息和非財務信息的披露。網絡財務信息交換平臺的有效應用，也必然會對中小企業融資困難、規模不經濟等固有弊端的解決產生積極的推動作用。

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二、認真做好會計核算工作。熟悉財會業務，熟練操作財務軟件，努力提高工作效率。日常財務工作中我認真審核憑證，完成年初預算、年未決算工作和基本戶、財政專戶、食堂、基建戶每月報表工作。做好每月幼兒托費收費、伙食費退費核算、核對工作，并及時進行每月財務、幼兒伙食費收支情況公示。

由于本年度財政預算中在編教職工的目標考核獎、外聘教職工的支出預算指標都是預算外保育費支出，我根據每月收入、支出及時核算進行撥款，保證做好教職工工資、獎金發放工作。每學期末仔細核算、核對幼兒代管費用品做到每一名幼兒人手一份代管用品清單。完成每年社保繳費基數調整公示工作。

完成所有報表、賬本裝訂、歸檔工作，同時協助其它部門做好檔案裝訂工作。在暑假中參加區財政局業務培訓、區教育局對學校內審工作。順利完成區財政局、區教育局、物價局對幼兒園財務工作各項自查工作。

三、日常工作中還完成幼兒園的各類證件年檢，各類資料上報，調查工作。做好全園教職工的人事工作，及時為外聘教職工辦理人事，保證外聘教職工的利益。

由于我園人員性質不同，每次去辦理各類事項都要去三個不同的地方，每次外出辦事我都合理安排好時間，提高工作效率。招生工作在每次的報名前后都是電話、人不斷，每次我都放下手頭工作耐心回答他們，接待他們，盡可能使幼兒家長滿意，現已為近50名幼兒辦理了新生入園手續。

四、認真做好教育工會工作。工會作為獨立經濟核算單位，有單獨的賬戶和預算、決算報表。根據年初預算安排盡可能把有限的工會經費發揮更大作用，維護工會會員的權利。順利通過了__年度工會財務自查、互查工作。

幼兒園會計工作年終總結報告2這學期在上級領導的指導下，已圓滿完成了本學期的財務工作，回顧這半年來的工作，我是問心無愧的，我的自我評價，有沒有美化自己，自有公論。我的缺點也是不可掩飾的。我的述職報告請大家評議，歡迎大家提出寶貴意見。

首先，我遵紀守法，為人正直，為了提高自身的科學理論水平，平時自學電腦知識，利用網絡了解國際形勢和國內外大事，開闊了視野，豐富了知識，電腦使我的生活過得充實起來。

其次作為幼兒園財務，我在收付、反映、監督、管理四個方面盡到了應盡的職責，過去的半年里在不斷改善工作方式方法的同時，順利完成如下工作：

一、日常工作：1、嚴格執行現金管理和結算制度，每天一小結，每月定期核對現金與帳目，做到日清月結，發現金額不符，做到及時向領導匯報，及時處理。2、每月號至次月號收取每幼兒的費用，開出收據，及時收回現金存入銀行。3、井然有序地完成了職工工資和其它應發放的經費發放工作。4、堅持財務手續，嚴格審核(發票上必須有經手人、驗收人、審批人簽字方可報帳)，對不符手續的發票不付款。、期初末接待新生報名，學期末收取幼兒新學期的書本費。

二、其它工作：我除了做好自己的本職工作外，并兼帶英語興趣班老師，做到認真選擇題材，上好每一堂課，及時與家長溝通，共同讓幼兒取得進步。在這里領導和同事們給了我很大的幫助和鼓勵。

回顧檢查自身存在的問題，我認為：

一、學習不夠。當前，以信息技術為基礎的新經濟蓬勃發展，新情況新問題層出不窮，新知識新科學不斷問世。面對嚴峻的挑戰，缺乏學習的緊迫感和自覺性。理論基礎、專業知識、文化水平、工作方法等不能適應新的要求。

二、在工作較累的時候，有過松弛思想，這是自己政治素質不高，也是世界觀、人生觀、價值觀解決不好的表現。

針對以上問題，今后的努力方向是：

一、加強理論學習，進一步提高自身素質，增強分析問題、解決問題的能力。

二、增強大局觀念，轉變工作作風，努力克服自己的消極情緒，提高工作質量和效率，積極配合領導同事們把工作做得更好。

幼兒園會計工作年終總結報告3一年來，憑著對工作更深的認識和感悟，我執著地對待每一項工作的挑戰，也努力的想把工作做的更好，現將一年做個回顧和了結。

一、新的洗滌

所謂“活到老，學到老!”一年來，我堅持多看新聞，多看報紙，讓自己跟上社會的腳步，使自己不落伍。熱愛生活、熱愛工作、熱愛孩子、熱愛同事、熱愛家長，五大熱愛，讓我的心變得很充實。

認真參加學校組織的每一次政治學習，并做好筆記，帶著一顆思考的心，并能做到積極發言。服從領導的安排，及時完成領導交給的任務，并努力做到。

二、新的發展

這一年來，我始終把教科研放在首位，多思考、多動筆、多嘗試，這就成了我成長的一大策略。我認為，沒有不會，只有不學。所以，我努力嘗試，每節課我都做好豐富的課前準備，例如：音樂課做到先熟悉鋼琴，語言課做到熟練故事，有相應豐富的物質材料。

無論再忙，都準時高效地提前一周，根據班級實際情況，備好周計劃等各項本職工作。及時更換主題內容，讓主題墻變得更生動性，孩子的參與力度更強些。結合自己做的課題，我早落實、早行動，制定每月計劃、每月活動安排，讓課題更實在，讓班級內真正融入音樂，浸潤孩子的一日生活。平日多去博園轉轉，多看看幼教前沿的一些文章等，有針對性地選擇文章去思考、去反思。

三、新的家園

這一年來，我送走了_老師，迎來了_老師，卻始終減退不了我對家長工作的熱情。一連串的活動，家園聯系密切，歷歷在目，讓我們回想走過的歷程。幸虧有照相機的功能，幫我及時整理和收集我們的美好記憶。

在六一節上，班級的親子童話劇《白雪公主》引得了很好的口碑，并在乍浦鎮首屆社區文化藝術節的家庭才藝比賽中喜獲金獎。

在中班的親子運動會上，由于家長的極力配合，我們又賽出了水平、賽出了風格，賽出了屬于班級的凝聚力，獲得團體總分第一名，二項集體獎第一名，一項集體獎第二名的好成績。結合園課題、班級特色等，我們又相應開展了很多活動，例如：小班時候的當湖公園半日游，結合親子閱讀、親子表演、親子游戲，親子游玩，讓活動呈現良好的狀態。這個學期我們又去了杭州動物園秋游，家長的參與力度比去年有了很大的提高，這也說明了班級的整體面貌，讓我感受到“可愛的家、可貴的情”的深刻含義。

在班級開展的“音樂無限美，快樂講故事”講故事比賽中，活動前，家長就利用了很多的休息時間，讓孩子在家多練習，并讓家長選擇適合的背景音樂配故事，活動的精彩，我都一一用攝影機拍錄，在拍錄的過程中，我真的很欣慰，看見他們從小班到現在的變化，我覺得這就是所謂班主任的幸福感，并一一傳給家長，設置了很多獎項和背景音樂獎等。

當然，家長的工作還沒落幕，從家長朋友寫的活動感受中，從家長寫的選擇背景音樂的好處等文章中，你可以一一發現，教育正迎面一起同行。

四、新的挑戰

當然，除了教科研，我也執著地面對我的一點興趣與愛好吧!在上學期_開展的的首屆_鎮文化藝術節活動中，我都一一組織、發動、帶頭參加各項活動，代表幼兒園參加了一系列演出，做好前前后后的大量工作，聯絡到位。在秧歌舞比賽中我們喜獲金獎，與_老師一起編排的幼兒歌舞劇《大樹和小鳥》精彩亮相于_市政廳，運動會編排隊形，得到領導良好的印象等。

五、新的收獲

努力了未必有收獲，但是重要的是享受那個艱苦的過程，那是一種磨練。一年來，我的論文《音樂有聲，浸潤無聲》獲得_市一等獎，_市三等獎;在沿海片舉行的家長工作新舉措征文活動中，獲得“優勝獎”并榮幸地參加家長工作新舉措交流;論文《趨于價值共生的班級“家委會”的建構》送平參評，陶行知隨筆《將“生活教育”堅持到底》送_參評，“讀書求知增女性風采，創先爭優建巾幗新功”征文活動《讓我輕輕地告訴你》送平參評;課題正式立項，_杯演講賽三等獎等。

幼兒園會計工作年終總結報告4時光荏苒，～年很快就要過去了，在過去的充滿著學習的一年里，內心不禁是感慨萬千......時間如梭，轉眼間又將要跨過一個年度之坎，雖沒有轟轟烈烈的戰果，但也算是經歷了一段不平凡的考驗和磨礪。

今年，是本人在參加財務工作的第二年。按說，我們每個追求進步的人，免不了會在年終歲首對自己進行一番盤點。這也是對自己的一種鞭策吧。在一年的時間里，在領導及同事們的幫助指導下，通過自身的努力，無論是在敬業精神、思想境界,還是在業務素質、工作能力上都得到進一步提高，并取得了一定的工作成績，本人能夠遵紀守法、認真學習、努力鉆研、扎實工作，以勤勤懇懇、兢兢業業的態度對待本職工作，在財務崗位上發揮了應有的作用。為了總結經驗，發揚成績，克服不足，現將～年的工作做如下簡要回顧和總結。

今年的工作可以分以下三個方面：

一、加強學習，注重提升個人修養。

1是通過雜志報刊、電腦網絡和電視新聞等媒體，積極參加政治學習，遵守勞動紀律，團結同志，熱愛集體，服從分配，對后勤工作認真負責，在工作中努力求真、求實、求新。以積極熱情的心態去完成園里安排的各項工作。積極參加園內各項活動，做好各項工作，積極要求進步加強政治思想和品德修養。

2是認真學習財經、廉政方面的各項規定，自覺按照國家的財經政策和程序辦事。三是努力鉆研業務知識，積極參加相關部門組織的各種業務技能的培訓，嚴格按照____同志提出的"勤于學習、善于創造、樂于奉獻"的要求，堅持"講學習、講政治、講正氣"，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準則;始終把增強服務意識作為一切工作的基礎;始終把工作放在嚴謹、細致、扎實、求實上，腳踏實地工作;四是不斷改進學習方法，講求學習效果，"在工作中學習，在學習中工作"，堅持學以致用，注重融會貫通，理論聯系實際，用新的知識、新的思維和新的啟示，鞏固和豐富綜合知識、讓知識伴隨年齡增長，使自身綜合能力不斷得到提高。

二、愛崗敬業、扎實工作、不怕困難、勇挑重擔，熱情服務，在本職崗位上發揮出應有的作用。

1、顧全大局、服從安排、團結協作。

今年，根據園內的工作安排，本人從原來的記賬崗位上調整到報賬崗位上。在崗位變動的過程中，本人能顧全大局、服從安排，虛心向有經驗的同志學習，認真探索，總結方法，增強業務知識，掌握業務技能，并能團結同志，加強協作，很快適應了新的工作崗位，熟悉了報賬業務，與全員同志一起做好財務審核和監督工作。

2、堅持原則、客觀公正、依法辦事。

一年以來，本人主要負責財務報賬工作，在實際工作中，本著客觀、嚴謹、細致的原則，在辦理會計事務時做到實事求是、細心審核、加強監督，嚴格執行財務紀律，按照財務報賬制度和會計基礎工作規范化的要求進行財務報賬工作。在審核原始憑證時，對不真實、不合規、不合法的原始憑證敢于指出，堅決不予報銷;對記載不準確、不完整的原始憑證，予以退回，要求經辦人員更正、補充。通過認真的審核和監督，保證了會計憑證手續齊備、規范合法，確保了我園會計信息的真實、合法、準確、完整，切實發揮了財務核算和監督的作用。

3、任勞任怨、樂于吃苦、甘于奉獻。

今年以來，由于教育系統財務規范化整改工作，財務工作的力度和難度都有所加大。除了完成報賬工作，本人還同時兼顧園里的后勤工作及其他業務。為了能按質按量完成各項任務，本人不計較個人得失，不講報酬，犧牲個人利益，經常加班加點進行工作。在工作中發揚樂于吃苦、甘于奉獻的精神，對待各項工作始終能夠做到任勞任怨、盡職盡責。在完成報賬任務的同時，兼顧后勤工作，出色地完成各項工作任務。

4、愛崗敬業、提高效率、熱情服務。

在財務戰線上，本人始終以敬業、熱情、耐心的態度投入到本職工作中。在工作過程中，不刁難同志、不拖延報賬時間：對真實、合法的憑證，及時給予報銷;對不合規的憑證，指明原因，要求改正。努力提高工作效率和服務質量，以高效、優質的服務，獲得了園內教職工的好評。

三、努力學習，增強業務知識，提高工作能力。

為了能夠適應建設現代化文明幼兒園和實現我園會計電算化的目標，～年，本人能夠根據業務學習安排并充分利用業余時間，加強對財務業務知識的學習和培訓。通過學習會計電算化知識和財務軟件的運用，掌握了電算化技能，提高了實際動手操作能力;通過會計人員繼續教育培訓，學習了會計基礎工作規范化要求，使自身的會計業務知識和水平得到了更新和提高，適應了現在的工作要求，并為將來的工作做好準備。

四、遵紀守法、廉潔自律，樹立起～工作人民教師和財務工作者的良好形象。

本人作為教育系統的一名財務工作者，具有雙重身份。因此，在平時的工作中，既以一名人民教師的標準來要求自己，學習和掌握與幼兒教育有關的教育教學知識，做到教學相長，為人師表。又以一名財會人員的標準要求自己，加強會計人員職業道德教育和建設，熟悉財經法律、法規、規章和國家統一會計制度，樹立了幼教教育工作人民教師和財務工作者的良好形象。

五、在工作之中也存在很多不足，主要表現在：

1、服務上還達不到要求，有時態度生硬，不使用文明用語。

2、在本職工作上，由于經驗和專業水平不足，有很多地方做的不到位，不夠熟練。

總之，在工作中我享受到收獲的喜悅，也在工作中發現一些存在的問題。在今后的工作中我應不斷地學習新知識，努力提高思想及業務素質。新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰，我決心再接再厲，更上一層樓。

幼兒園會計工作年終總結報告5要求計劃中的重點工作：

(一)做好財產、財務管理工作：

1、堅持勤儉辦園的方針，合理利用有限資金，為幼兒園辦實事，辦好事。

2、做好學年度的預算、決算的審核、檢查監督工作，嚴格財務制度和財經制度。

3、嚴格財務制度，分工明確，一切財經支出都必須在園長的統一安排下進行，每張發票都必須由園長簽字，每學期對財務賬目審查一次。

4、會計堅持每月上報結算報表，使園長能掌握資金情況，合理安排資金。

(二)事務工作方面：

1、及時做好教學用品、辦公用品和教玩具的采購工作和更新工作，并根據本園的特點，做好各班的教學用品和環境布置材料。

2、做好幼兒園的維修工作，經常檢查大、中、小型玩具，消除不安全因素，對幼兒園的門窗、玻璃、自來水等及時維修。

3、做好幼兒園的衛生保健工作，不管是帶班老師還是保健老師都必須有明確的工作計劃，對幼兒的玩具、被子和寢室經常消毒。

并做到消毒有記錄。各班教師要配合保健老師做好工作。

4、關心幼兒生活，辦好食堂。

(1)要經常深入食堂檢查工作，要求嚴格執行食堂工作制度和衛生制度，全心全意為師生服務。(2)幼兒每天午餐做到熱菜熱飯，做到營養搭配，價廉物美，讓幼兒吃飽、吃好，使家長放心。(3)做好開水的供應工作，充分利用各班的茶水桶，讓幼兒隨時喝水。(4)搞好食堂的衛生工作，生熟分開，杜絕一切不衛生因素，培養幼兒良好的進餐習慣。

(三)搞好園舍建設，創設優美環境：

1、管理好花木、草坪、果園。

在草坪成長期，要保護好草坪，讓其生長好，同時要加強施肥，增加部分花木，做到四季常青，四季花香，美化校園。教育幼兒愛護幼兒園的一草一木。園內無雜物，各種玩具擺放合理，活動室內外布置美觀，做到美化、綠化、凈化，富有童趣。

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（1）預算編制環節的預算松弛。A燃氣集團采用參與性方式來編制預算，使得參與主體有機會制造預算松弛。預算參與者利用信息不對稱制造預算松弛主要有以下幾種方法。

第一，通過提供不準確的市場信息來制造預算松弛。A集團下屬實體公司從事城市天然氣運營，其用戶一般為市政管網覆蓋區域內的工商業、居民和單位食堂等。實體公司為了爭取相對容易實現的年度預算指標，會對區域內的用戶信息進行相應處理，在預算編制時，往往提供對他們有利的客戶信息，如少報居民戶數、推后新建樓盤的交樓時間、隱瞞有潛在需求的客戶數量。在市政管網鋪設方面，實體公司往往會通過各種借口，如需與政府相關部門協調，辦理各種開挖手續繁瑣，謊報市政管網的竣工時間，人為地為自己爭取更多的市場開發時間。在庭院管網鋪設方面，實體公司也會以各種借口人為地拖延竣工時間，以此來制造預算松弛。對于用戶的通氣時間，實體公司也會以各種理由“推后”，以獲得較容易實現的用氣量方面的指標。

第二，通過強調工作難度來制造預算松弛。從前述分析可知，首先A燃氣集團下屬實體公司屬資本密集型企業，為了減少投資大而帶來的風險，必須盡可能地提高資產的運營水平，加速回籠資金，投入較大的人、財、物；其次，A燃氣集團下屬實體公司屬公用事業型企業，除做好內部管理外，還必須做好對外協調工作，涉及到相當多的利益相關者，包括政府有關監督與職能部門、小區業主委員會、小區物業管理公司、各種用戶，這使得公關協調方面的花費較高；最后，A集團下屬實體公司因其公用事業型特點，其收費政策必須符合國家規定，在政策允許收取安裝費的條件下，實體公司必須快速開發市場，收回投資成本，否則政府一旦取消收取初裝費的政策，則實體公司會處于相當不利的局面。另一方面，由于安裝費價格不低，加上可供選擇的其它能源如電、煤、柴、氣能等，用戶對天然氣的選擇還是比較慎重，市場開發遇到的阻力較大。A燃氣集團下屬實體公司的工作有一定難度且不確定性因素較多，在編制財年預算時，有些實體公司往往會以工作難度大為由來爭取更多的日常運營費用，即通過虛增費用的方式來制造預算松弛。通過強調工作難度來制造預算松弛，A燃氣集團下屬實體公司在這方面的主要做法就是通過有形或無形地增加預算費用來實現。如，有些實體公司在編制財年預算時，會以工程建設協調難度大來增加業務招待費和協調費，而集團考慮到各地實體公司面臨的外部環境不同，對于業務招待費也沒有一定的標準；有些公司會以市場開發難度大需招聘市場開發人員或其它員工為由，在編制年度預算時，多報人員編制；有些公司會強調燃氣行業人才缺乏，為招聘優秀人才加盟，必須提供優厚待遇來吸引和留住人才，在編制預算時要求較高的薪酬待遇標準。

第三，通過上下級之間的“博弈”來制造預算松弛。A燃氣集團實體公司利用掌握的信息優勢制造預算松弛，這種情況多適用于確定性較高的經營活動，對于不確定性較大的經營活動，實體公司往往通過與集團之間的“博弈”來制造預算松弛，在編制財年預算時，采取將收益最小化、成本費用最大化的方法，與集團預算委員會進行“博弈”，以達到制造預算松弛的目的。

（2）預算執行環節的預算松弛。在預算執行環節，A集團所屬實體公司同樣會通過制造預算松弛來盡可能地完成預算指標。在實體公司的生產經營活動中，參與主體利用自己工作崗位和角色的便利，人為地控制生產經營活動的節奏來實現對自己較為有利的預算指標，即在預算執行過程中制造預算松弛。如，有的實體公司市場開發取得了較好的成績，取得了較好的經營業績，預計本財年完成預算指標沒有問題時，就會人為地將本財年可以開發的市場推退至下年度開發。而經營業績不太好的公司，為了完成目標利潤會人為地將費用推至下個財年確認。

（3）預算評價與考核環節的預算松弛。A燃氣集團在預算評價與考核環節，主要采用以下幾種做法：根據財年預算目標的完成情況進行獎勵；根據財年預算指標完成情況進行晉級加薪及崗位調整；利用各種場合如年度述職報告、半年度述職報告、月度經營電話會議等多種形式，根據預算指標完成情況的好壞，對相關實體公司及其總經理進行表揚或批評。由于采用預算指標的完成情況來對預算執行者的業績和能力進行評價，在客觀上刺激了實體公司制造預算松弛的內在動力。

從以上分析可以看出，A燃氣集團公司下屬實體公司預算松弛存在于預算的各個環節中，可以說信息不對稱和預算考核是產生預算松弛的重要原因。

（二）A燃氣集團預算松弛原因分析 根據中外文獻和預算松弛行為的理論分析，可以從以下幾方面來分析A燃氣集團產生預算松弛行為的原因。

（1）預算參與主體對利益的追求是預算松弛的內因。A燃氣集團在企業管理的實際工作中，通過實施全面預算管理來實現企業的戰略目標，而參與式預算模式，給予各級經理人和員工制造預算松弛的機會，通過制造預算松弛，各級經理人員和員工獲得了自身利益。

首先，通過預算松弛來獲得直接利益。根據A燃氣集團實體公司的員工激勵分紅政策，實體公司管理層及員工享受分紅政策有兩個關鍵要素，一是必須完成目標利潤的90%以上，二是分紅的多少直接與實際目標利潤的多少掛鉤。在這種情況下，實體公司為了較容易實現目標利潤和獲取更多的分紅，必然想盡一切辦法將目標利潤訂得較低，從而獲得切身的實際利益。

其次，通過預算松弛來規避不確定性因素帶來的風險。A燃氣集團生產經營與市場開發面臨各種復雜的內外因素，具有較大的不確定性，在編制預算時，一般情況下以歷史資料和對新財年的各種內外環境的預測為基礎來編制預算，但在預算執行過程中，實際情況往往與預測時的情況有較大的出入，這對完成目標利潤造成不利的影響，而根據A燃氣集團嚴格的考核政策，A燃氣集團并不會因為實際情況的變化而調整預算指標。在這種情況下，A燃氣集團實體公司各級經理人和員工在參與制定預算指標時，就會通過制造預算松弛來規避不確定性因素帶來的風險。

再次，通過預算松弛來獲得未來的利益籌碼。A燃氣集團自成立以來，就一直使用分紅政策激勵下屬實體公司來完成預算指標。在編制預算時，以往預算指標的執行情況成為確定預算指標的重要依據之一，對于完成得好的實體公司，下一年度的預算指標會在此基礎上進行較大幅度的增加，而對于完成得不好的實體公司，下一年度的預算指標在此基礎上的增加幅度則相應會小些。實體公司各級經理和員工為了避免以后高預算指標帶來的壓力，往往會采取制造預算松弛的方法來規避這種壓力。

（2）信息不對稱是預算松弛產生的外因。A燃氣集團公司從事城市燃氣運營，實體公司是進行生產經營、綜合管理、市場開發、客戶服務、工程建設、會計核算與財務管理的基礎，編制實體公司的預算，離不開實體公司在實際工作中各個環節的信息，這些信息是A燃氣集團預算編制中投資預算、經營預算、財務預算的重要依據。A燃氣集團預算委員會主要目的是通過編制預算，將預算做為激勵與監督實體公司的重要手段，迫使實體公司加強企業管理，提高管理效益。在預算編制時，信息的提供者主要是實體公司的各級經理人和員工，他們提供的信息是否準確，是導致預算編制是否合理的重要依據，如果實體公司提供的信息是沒有經過加工的完整信息，那么以這些信息為基礎編制的預算將是實體公司工作成果的最佳反映，亦即實體公司的資源配置是最合理的。反之，如果實體公司提供的信息不能準確反映實體公司的經營狀況及市場情況，那么以這些信息為基礎編制的預算，就不是實體公司工作成果的最佳反映，實體公司的資源配置就不是最優的。因此，實體公司經營活動中的信息，是編制預算的基礎，如果信息不是對稱的，那么預算松弛就會產生。

（3）現有管理制度是預算松弛形成的制度基礎。企業的經營活動必須以制度為基礎，制度是企業完成或產生某項事項的基礎，預算松弛做為企業管理的一項具體行為，其產生也有一定的制度基礎。對于A燃氣集團來說，預算松弛的產生依賴于參與性預算和業績評價制度。

首先，參與性預算是預算松弛產生的前提。預算編制的模式是由企業的管理模式決定的。A燃氣集團做為分權型管理模式的企業，為充分調動實體公司各級經理人和員工積極性，在企業中創造了一種民主氛圍，采用的是參與性預算編制方法，以使實體公司各級經理人和員工正確地認識預算、了解預算的重要性，并在實際工作中加以嚴格地執行。這是參與性預算積極性的一面，但參與性預算也有消極性的一面，這是由參與主體的本質決定的。在A燃氣集團公司，實體公司的預算參與者包括從管理層到員工各層級人員，涵蓋了社會各層次人員，他們將自身利益放在第一位，將企業利益放在第二位，通過預算的完成來實現自身利益，因此無論是在預算的編制環節還是在預算的執行環節，他們往往會采用各種措施來制造預算松弛。在A燃氣集團，由于實行分權型管理模式和參與性預算，使得參與主體有機會制造預算松弛，這是預算松弛形成的制度基礎。

其次，業績評價和激勵引發了預算松弛的產生。劉運國、劉開顏（2006）指出：“一項制度能否施行基于兩個原因：第一，制度與人的激勵相容，人們能自覺地遵守或依賴這個制度，第二，這項制度確實產生了效果”。A燃氣集團為確保預算目標的實現，其業績評價和考核制度確實做到了上述兩點。預算管理具有多種功能，其中一項重要的功能就是業績評價和激勵。A燃氣集團為保證實體公司預算目標的實現，以是否實現預算指標或預算指標完成的好壞來評價實體公司的工作成果，并以此做為各級經理人和員工晉級加薪的重要依據。在激勵方面，其多年實行的分紅政策，刺激了實體公司努力完成預算指標從而實現自身利益，這種以業績評價和激勵制度來激勵員工完成預算，產生的結果就是員工依賴于這個業績評價和激勵制度，并想方設法來滿足這些制度所要求的某些條件。

（三）A燃氣集團預算松弛的實證檢驗 A燃氣集團預算松弛產生的原因是預算參與、信息不對稱和預算強調，但這些因素是否真正存在，其影響程度如何，對此必須經過統計推斷和假設檢驗來做實證研究。

1、實證檢驗方法、問卷設計和數據整理

（1）實證檢驗方法。本文使用的具體實證檢驗方法，包括相關分析、回歸分析，在軟件的選擇上，采用SPSS17.0中文版。

（2）問卷設計。本文的數據資料以問卷形式進行收集，問卷設計以社會科學實證研究中較為常見的李克特多級量表為基礎，問卷的內容包括四類變量，即預算松弛的計量、預算參與的計量、信息不對稱的計量和預算強調的計量。預算松弛及其影響因素的計量在西方發達國家的實證研究中有較多的方法，本文以Dunk、Onsi、Kren、Stede等人的計量為基礎，參考國內學者（2009）的中文翻譯來設計問卷的具體內容。問卷的具體內容及匯總結果詳見表2。其中，預算松弛的計量，采用Dunk（1993）的6個變量加上Onsi（1973）的4個變量共計10個變量，每個變量按態度程度分為7級度量。10個變量中，分值越小表明預算松弛的程度越高。預算參與的計量，采用Kren（1992）的3個變量及Onsi（1973）的4個變量共計7個變量，每個變量按態度程度分7級度量。7個變量中，分值越低，預算參與程度越高。信息不對稱的變量，采用Dunk（1993）的6個變量，每個變量按態度程度分為7級度量。6個變量分值越低，信息不對稱程度越高。預算強調的計量，采用Stede（2001）的10個變量，每個變量按態度程度分為7級度量。10個變量中，分值越低，預算強調的程度越高。對預算松弛、預算參與、信息不對稱、預算強調四類變量的具體內容詳見表3。

（3）問卷發放與數據整理。調查問卷由A燃氣集團公司工作人員通過會議、培訓、郵件等多種方式，以無記名方式要求集團所屬實體公司的各級管理人員及業務骨干負責填寫，經過歷時半年多時間，共收回178份問卷，經過整理確定有效份數為98份，對這98份問卷的數據整理結果見表2。

2、研究命題與研究模型

（1）研究命題。A燃氣集團預算松弛的產生是由預算參與、信息不對稱、預算強調引起的，為檢驗其關系提出如下命題。

命題1：預算參與和預算松弛具有正相關關系；命題2：預算強調和預算松弛具有正相關關系；命題3：預算松弛與信息不對稱具有正相關關系。

預算松弛與信息不對稱的正相關關系，是指信息不對稱程度越高（低），預算松弛程度也越強（弱）。由于在變量設計中，為保持變量按態度計分格式的統一性，信息不對稱的計分剛好與其它變量計分相反。

（2）研究模型。研究模型采用多元線性回歸模型：Y= B0+ B1X1+ B2X2+ B3X3+e，上式中的含義為：Y代表預算松弛，X1代表預算參與，X2代表預算強調，X3代表信息不對稱，B0代表回歸方程的常數項，B1、B2 、B3代表回歸常數，e為隨機誤差。回歸模型中變量的數值來源于98份調查問卷，最后獲得98個樣本，具體如下：首先，將問卷中預算松弛及其影響因素下面的數項內容，根據問卷提交者的選擇態度賦分，再將數項內容加權平均計分，最后得到該問卷某項變量的得分。其次，將得分結果填入《預算松弛及其影響因素樣本計量表》，得到98組變量，這98組變量就是上述回歸模式的原始數據。

3、統計分析與檢驗

（1）描述性統計分析。通過描述性統計，可測量預算松弛及其影響因素的程度，其統計結果見表3。

（2）相關性檢驗。利用SPSS 17.0中文版對預算松弛、預算參與、預算強調、信息不對稱之間的相關性進行檢驗，得到結果如表4所示。

從表4中可以看出，預算松弛與預算參與呈顯著正相關關系，與預算強調呈低度相關關系，與信息不對稱呈顯著負相關關系。這說明預算松弛確實與預算參與、預算強調、信息不對稱相關，且它們的程度越高，預算松弛的程度也越高。另外，從表4中也發現這些解釋變量如預算參與、預算強調、信息不對稱之間也存在一定的相關性，這說明某個解釋變量（如預算參與）與預算松弛之間的關系還受到其它解釋變量（如預算強調、信息不對稱）的影響，為剔除這種影響，對這些變量進行偏相關性檢驗，檢驗結果見表5。

從表5中的偏相關系數可以看出，預算參與在預算強調和信息不對稱的條件下，與預算松弛的相關系數為0.782，在信息不對稱的條件下，與預算松弛的相關系數為0.701，在預算強調的條件下，與預算松弛的相關系數為0.653，在無任何預算強調、信息不對稱的條件下，與預算松弛的相關系數為0.626。說明單純的預算參與和預算松弛呈現出顯著的相關性，在加入預算強調和信息不對稱的情況下，其與預算松弛的相關性更加顯著，其中信息不對稱的作用大于預算調強的作用。

（3）多元回歸的檢驗。由于預算參與、預算強調與信息不對稱三者與預算松弛的關系沒有一個達到高度相關的程度，因此預算松弛不是單一因素導致的結果，可能是多因素導致的結果。因此，采用多元回歸方程進行檢驗，其統計結果表6、表7所示。

從表6中通過向前篩選策略的檢驗結果可以得出預算參與、預算強調、信息不對稱與預算松弛之間的關系。

模型1、模型2、模型3中的預算參與系數標準化回歸常數分別0.782、0.707、0.624，對應的P值近均似于0，小于給定的顯著性水平0.05，說明回歸常數與零有顯著差異，被解釋變量與解釋變量的線性關系顯著，即預算松弛與預算參與呈正相關關系，因此命題1得到驗證。

模型2、模型3中的預算強調系數標準化回歸常數分別0.305、0.281，對應的P值近均似于0，小于給定的顯著性水平0.05，說明回歸常數與零有顯著差異，被解釋變量與解釋變量的線性關系顯著，即預算松弛與預算強調呈正相關關系，因此命題2得到驗證。

模型3中的信息不對稱標準化回歸常數為-0.283，對應的P值近似為0，小于給定的顯著性水平0.05，說明回歸常數與零有顯著差異，被解釋變量與解釋變量的負線性關系顯著，由于在對信息不對稱的計量時，賦值越小，則信息不對稱程度越嚴重，因此預算松弛與信息不對稱呈顯著的關系。從表6回歸分析結果可以看出，模型1、模型2、模型3的顯著性t檢驗的概率P值都小于顯著性水平0.05，因此三個模型均是可用的。也就是說預算參與、預算參與和預算強調、預算參與和預算強調及信息不對稱均能夠獨立解釋預算松弛，只是程度不同。這與國內學者（2009）的研究結論，即“同時考慮預算強調和信息不對稱這兩個因素時，樣本企業的預算參與和預算松弛之間具有顯著的正相關關系”有所不同。

從表7回歸分析結果可以看出，在模型1中，調整的可積系數R2為0.607，說明預算參與能夠解釋預算松弛變化的60.7%，模型2調整的可積系數R2為0.692，說明在預算參與、預算強調的共同作用下，兩者聯合能夠解釋預算松弛變化的69.2%，模型3調整的可積系數R2高達0.763，說明在預算參與、預算強調、信息不對稱的共同作用下，對預算松弛的影響為76.3%。

（四）A燃氣集團預算松弛的改進對策 基于以上分析，筆者認為A燃氣集團在實施全面預算管理過程中產生了預算松弛行為，這種行為發生于預算管理過程中的各個環節，導致預算松弛的原因從制度上來說是預算參與及業績評價與激勵措施，預算松弛的內因是參與主體對利益的追求，信息不對稱是產生預算松弛的外因，這些因素最終導致預算松弛的產生。從唯物辯證法角度來看，對預算松弛的治理措施必須與其產生的原因相對應。結合A燃氣集團公司的實際情況，消除或減輕預算松弛對A燃氣集團公司的影響可以從制度上、內因及外因采取相應措施。

（1）實行能夠改善預算松弛程度的預算參與制度。預算參與是預算松弛產生的制度基礎，為消除或減輕預算松弛要從預算參與制度上著手。首先，預算參與的人員結構應多元化。A燃氣集團以往的預算管理過程中，預算參與人員主要包括兩個層面，即預算管理委員會與實體公司，但這兩個層面沒有互相滲透，分別代表著委托人與人，兩方的利益是對立的。為解決這一問題，必須將這兩個層面的人員結構實行多元化，在每年預算編制期間，預算委員會成員不僅來自A燃氣集團總部，也來自實體公司及其政府主管部門。這樣做既可以削弱預算參與主體通過制造預算松弛來獲得切身利益的機會，又可以削弱信息不對稱對預算松弛帶來的不利影響。其次，引導預算參與人員提供真實有效的預算信息。信息不對稱是產生預算松弛重要的因素，實體公司各級經理人員與員工為了自身利益，提供不真實或多次加工的信息，為了消除或減輕這種現象，A燃氣集團公司應制定嚴格的信息獎懲制度，對在預算管理過程中提供虛假信息者給予嚴厲處罰，對檢舉、揭發虛假信息有功人員進行嘉獎并優先考慮晉級加薪。這樣在制度上引導預算參與人員提供真實有效的預算信息，以消除或減輕預算松弛帶來的不利影響。

（2）科學制訂預算目標。A燃氣集團公司將全面預算管理做為企業管理的重要手段，以此來實現企業的戰略目標和資源配置，代表集團利益的預算委員會與代表員工的預算參與主體，通過預算目標的完成來實現各自的利益，可以說預算目標的設置是否合理，是關系到企業戰略目標能否順利實現與資源是否合理配置的重要因素。預算目標定得過高，人經過努力仍無法完成會嚴重挫傷其工作積極性，預算指標定得過低，人不須經過努力就能完成任務則會嚴重浪費公司資源。在這種情況下，科學地制定預算目標成為A燃氣集團急需解決的問題。目前，國內外學者對科學制訂預算目標進行了深入地研究，也取得了豐碩的成果，這其中首推胡祖光（2000年）提出的“HU”理論即“聯合基數法”，“聯合基數法”被認為是解決預算松弛的最有效量化方法之一。根據其理論，終審預算目標由上下級所定預算目標的權數確定，下級所報數小于終審預算目標將受罰，下級所報數多于終審預算目標將不予獎勵。下級實際完成預算目標大于終審預算目標則加以獎勵。“各報基數，權數對半，超額獎七，少報罰五，多報不獎”就是“聯合基數法”的基本思想。根據“HU”理論，A燃氣集團公司在確定預算目標時，可采取以下具體措施。首先，每財年的預算指標由集團總部與實體公司各自上報基數，集團要求基數C，與實體公司自報基數S，確定實際預算目標數O，其中O為兩者權數相等的加權平均數。其次，確定超額完成預算指標獎勵系數與少報預算指標的懲罰系數，如對于年終超額完成預算指標的，其超額部分的70%做為獎勵基數P，對于少報預算指標的，其少報部分的50%做為懲罰基數Q，對于多報預算指標的，其多報部分不獎也不罰。最后，根據年終實際完成預算指標計算其獎勵基數BAP。為便于說明問題，可將實際工作中可能出現的各種情況以表8的形式形象地表現出來。

在實際工作中應用“聯合基數法”時，要注意超額完成獎勵系數p，少報任務懲罰率數q，實體公司上報數權數與超額完成獎勵系數乘積sp，必須滿足p>q>sp。

從表8中可以發現，對于實體公司少報預算指標的情形，如模型1、模型2，均由于少報預算指標受到懲罰，其最終的實際獎勵基數BAP均小于實際完成的預算指標數A，且少報越多實際獎勵基數就越少。而對于實體公司多報預算指標的情形，如模型4、模型5，均由于多報預算指標使得預算目標數O較大，盡管其實際獎勵基數BAP與實際完成數A相等，但最終還是沒有完成預算目標任務，且多報越多完成任務的比例就越小。而對于如實上報預算指標的模型3，其實際獎勵基數BAP與實際完成數A不僅相等，而且完成了任務，是最為理想的狀態。

聯合基數法表明，A燃氣集團實體公司只有實事求是地上報經過努力能完成的預算指標，實體公司才能實現自身利益與完成目標任務的目的，對于集團公司總部來說，實行聯合基數法引導實體公司如實上報預算指標，對于整個集團資源配置的有效性和戰略決策的科學性也能起到較大的作用。

（3）建立較為完善的業績評價機制及激勵機制。A燃氣集團公司目前實施的全面預算管理，其激勵機制過于注重財務指標的完成，導致實體公司為了切身利益制造預算松弛，在業績評價方面，采用單一和傳統的以預算指標完成與否來評價實體公司的工作業績及對員工的晉升加級，這些措施導致實體公司及員工的短期行為，不利于整個集團公司的長遠發展及戰略規劃和核心競爭力的提升。目前，國內外許多學者對于企業業績評價和激勵機制在原有傳統方法的基礎上進行了完善和補充，取得了一系列的研究成果，其中以美國學者卡普蘭的“平衡計分卡”最具代表性。A燃氣集團對實體公司的各級經理人員和員工的考核和評價，要在集團總部的戰略框架下，結合實際情況，按照“平衡計分卡”的原理，對各級經理人員和員工進行財務、過程、客戶與市場、培訓與成長等多環節進行考核，有效地減輕或消除由于業績評價機制和激勵機制不完善帶來的預算松弛問題。

（4）完善信息資料收集渠道。信息是企業決策和管理的基礎，也是企業產生預算松弛的外因。A燃氣集團公司應充分認識到信息的作用，完善信息資料收集渠道和相關制度，從制度上保證決策和管理信息的真實性。首先，建立信息收集與管理機構。A燃氣集團公司為保證決策與管理擁有足夠真實的信息，應該建立信息收集與管理機構，負責信息的收集和管理，在信息收集方面，主要包括以下方面的信息，一是政策方面的信息，如房地產政策與市場信息，財政、稅收、能源、物價政策，國家燃氣管網與終端信息，氣源氣價信息等；二是行業信息，如行業競爭對手信息、行業產品及其相關信息；三是地區經濟發展水平及狀況方面的信息，如房地產發展狀況、潛在客戶、消費習慣等；四是實體公司的信息，如員工信息、市場信息等。其次，加強內部審計與監督，保證信息的完整性和真實性。A燃氣集團為獲取決策與管理所需的信息，除通過各種渠道收集各種信息外，還要保證這些信息的真實性和完整性。要充分發揮審計的監督作用，對實體公司生產經營加強內部審計，對其提供的信息與數據進行審查，若發現虛假和不真實情況，要對相關機構和人員進行處罰，對于舉報虛假信息的有關人員給予獎勵，這樣才能從制度上保證獲取的信息真實可靠，制造預算松弛的空間變得越來越小。

（5）針對實體公司的特點采取相應的措施。基于A燃氣集團公司實體公司眾多，不同的實體公司由于各種原因，其所處的產品周期、市場狀況、地域等也有所區別，要根據實際情況采取不同的預算松弛改進措施。如對處于建設期和成長期的實體公司，出于加快工程建設步伐、迅速開發市場和信息不對稱程度較高等因素考慮，可實施程度較高的預算參與方式，以充分激勵實體公司的積極性。對處于成熟期的實體公司，應最大限度地利用各種資源，為集團公司創造價值，利用信息不對稱程度較低這一特點，實行較低程度的預算參與。

五、結論

預算松弛做為企業全面預算管理過程中出現的一種副作用，是各種內外因素共同作用的結果。本文以A燃氣集團公司全面預算管理過程中的預算松弛為研究對象，對預算松弛的成因進行了理論分析，并運用實證檢驗的方法對產生預算松弛的因素進行了實證檢驗。在理論分析與實證檢驗的基礎上，對A燃氣集團公司改善預算松弛提供了解決辦法，即實行能夠改善預算松弛程度的預算參與制度，科學地制訂預算目標，建立較為完善的業績評價機制及激勵機制，完善信息資料收集渠道。

[本文系廣東省文科基地重大項目（批準號：10JDXM79001）、教育部人文社科一般項目（批準號：11YJA790094）、國家自然科學基金重點項目（批準號：71032006）和中央高校基本科研業務費專項資金資助項目（批準編號1109153；11nkjl04）階段性研究成果；同時受中山大學成本與管理會計研究中心的支持]

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[10]韓涵：《國有飯店業預算松弛研究：問題與對策》，首都經濟貿易大學2009年碩士學位論文。

[11]韓立軍、韓立龍：《另辟蹊徑治理預算松弛》，《對外貿易財會》2006年第11期。

[12]曾維林：《關于預算管理準確性問題的思考》，《山東工商學院學報》2005年第10期。

[13]李雪雁、丁麗、樊寧：《全面預算中預算松弛問題的研究》，《北方工業大學學報》2006年第9期。

[14]黃海梅：《淺談企業預算松弛管理》，《淮陰工學院學報》2004

年第8期。

[15]、崔紅波：《行政單位預算剛性與預算松弛的實證分析——以新疆維吾爾自治區本級行政單位內部調查問卷為基礎》，《新疆財經》2009年第5期。

[16]：《預算松弛成因問題研究—— 一個權變視角》，西南財經大學出版社2009年版。

篇8

一、在思想政治方面，積極擁護醫院的各項方針和規章制度，以病人為中心，嚴格按一名優秀合格護士的標準要求自己，視病人如親人，堅持以質量為核心，病人的滿意度為標準，牢固樹立團隊精神。

二、積極學習各項新技術、新業務。作為一名外科護士，在工作中嚴格執行各項操作規程，遵守醫院科室的規章制度，時刻注意保持無菌觀念，對待工作認真負責，一絲不茍，加班加點，樹立高度的集體責任感和榮譽感，團結同志，凡事以工作為重。為患者提供全方位優質服務。

三、工作中，積極進取，嚴格查對，嚴謹細致，杜絕差錯事故的發生，在這一年的工作中我將克服自身的一切不足，取長補短，戒驕戒躁，不斷完善自己，提高自己業務水平，爭取在新的一年在各方面都更上一層樓，取得輝煌業績。

四、為做好基礎工作，我堅持嚴格要求自己，注重以身作則，以誠待人，一是愛崗敬業講奉獻。我正確認識自身的工作和價值，正確處理苦與樂，得與失、個人利益和集體利益的關系，堅持甘于奉獻、誠實敬業，二是錘煉技能講提高。經過一年的學習和鍛煉，細心學習他人長處，改掉自己不足，并虛心向領導、工程師和同事請教，在不斷學習和探索中使自己在技術上有所提高。

五、嚴于律已，不斷加強作風建設。一年來我對自身嚴格要求，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準則，始終把作風建設的重點放在嚴謹、細致、扎實、求實腳踏實地埋頭苦干上。在工作中，以制度、紀律規范自己的一切言行，嚴格遵守各項規章制度，尊重領導，團結同志，謙虛謹慎，不斷改進工作作風;堅持做到不利于班組事不做。與班組成員心往一處想，勁往一處使，不會計較干得多，干得少，只希望把所有工作圓滿完成。

護理事業是一項崇高而神圣的事業，我為自己是護士隊伍中的一員而自豪.在即將過去的一年里，要再次感謝院領導、科主任和護士長給予的教育、指導、批評和幫助，感謝同事們給予的關心和支持。回顧過去，有許多進步和提高，同時也存在一些不足;主要是學習、技術上還不夠努力，和有經驗的同事比較還有一定差距，在今后工作中，我一定認真總結經驗，克服不足，努力把工作做得更好。

在即將迎來的20x年，我會繼續發揚我在過去的一年中的精神，做好我自己的工作，急病人之所急，為病人負責，絕對不要發生因為我的原因而使病人的病情惡化，我對自己的工作要做到絕對負責，這才是一名救死扶傷的護士應該做的最起碼的工作。

作為一名護士，我時刻的意識到我擔子上的重任，我不會為醫院抹黑，我只會來激勵我更加努力的工作。在生活中我也是會嚴格要求自己，我相信我會做到為人類的護理事業作出自己應有的貢獻!

護士2020年終工作總結范文2時光流逝，20x年的工作已經結束了，在20x年的工作中，我們醫院護理部的工作也已經順利的結束了。一年的工作雖然沒有什么突出的業績出現，但是我們也沒有出現一起不良影響的事故，這些都是在不斷的發展中，我們得到了巨大的鼓舞。只要做好自己平凡的工作，那就是為社會做出貢獻了!

隨著人事制度改革的進一步深化，護理部在醫院領導的帶領和支持下，重點規范了護理文件書寫，提高了護理人員法制觀念;加強監督管理，保障了護理安全;加大了護理質量監控力度;重視護理骨干的培養，優化了護理隊伍，提升了護理服務質量。全院護理服務質量穩中有升，病人滿意度高。現將護理部工作總結如下：

一、提升服務質量，塑造醫院形象

護理人員是與病人接觸最多、最早，最密切的工作者，護理人員的素質和形象，直接影響醫院形象。

1、護理部首先從業務素質抓起，按年初制訂的“三基”培訓計劃組織實施，堅持了每季度進行操作及理論考試，每月由科室組織業務學習及一項操作技術培訓和考核，要求人人過關，成績納入個人檔案，作為個人考評的客觀依據，形成一種比、學、趕、幫的氛圍，培養護理人員有一套過硬的業務技術，使病員放心，促醫院振興。

2、規范護理人員著裝、要求文明用語，接聽電話規范，讓護理人員以端裝、和藹、親切、大方的形象和飽滿的精神面貌投入工作中，用文明禮貌的語言熱情接待病人，為病人提供滿意的服務。

3、繼續加強主動服務意識，貫徹“以病人為中心”的思想，讓護理人員改變思想，提高認識，及時滿足病人的要求，不斷改善服務態度，提升護理服務質量，注重護患溝通，從單純的責任制護理轉換到了以人性化護理為中心的整體護理。

二、合理利用人力資源，充分量化護理工作

1、為優化各班職責，合理利用人力資源，指導各科室實行排班，從運行情況看甚為合理有效。

2、在實行量化考核中，護理人員積極參與新方案，增強了工作的積極主動性，培養勇于奉獻，熱愛集體的精神。

三、圍繞醫院工作部署，積極協助

1、配合醫院，完成了護士長的聘任工作。

協助各科護士長順利完成交接工作。

2、認真學習醫院人事制度改革相關文

四、規范護理文件書寫，強化護理法制意識

隨著人們法律意識的提高，新醫療事故處理條例的頒布，如何在護理服務中加強法制建設，提高護理人員法制意識，已成為護理管理的一個重要環節。護理部于今年嚴格按照省衛生廳護理文件書寫規范要求，制定了醫院護理文件書寫實施細則，采取集中講座、分病區學習等形式進行培訓，使護理人員更加明確了護理文件書寫的意義，規范了護士的行為，保障了護理安全，提高了護理質量;為護理科研積累了寶貴的資料，促進護理學科的發展;完整、客觀的護理記錄，為舉證提供了法律依據，保護了護患的合法權益。明確了怎樣才能書寫好護理文件，以達標準要求。在組織講座時，還結合我院書寫護理文件的實際情況，進行了總結和分析，提出了相應對策。為了強化護理人員盡快熟練掌握規范要求，組織了全院護理人員進行理論考試，成績合格率為100%。

五、加強監督管理保障護理安全

1、定期督促檢查醫療安全，重點加強了節前安全檢查，增強醫務人員防范意識，杜絕事故隱患，規范了毒麻藥品的管理，做到了專柜專人管理，搶救車內藥品做到了“四定”：專人管理、定點放置、定量、定數，班班交接，有記錄。

搶救設備及時維修、保養、保證功能狀態備用。

2、堅持護士長夜查房，督促檢查護理人員在崗及崗位職責履行情況，及時發現護理工作中存在的偏差，及時給予糾正處理，堅持每月召開護士長例會，對工作中的不足作出針對性、實效性改進措施，以確保護理質量及護理安全。

3、深入科室督促護士長每日工作安排。

重點查新入、轉入、手術前、手術后、危重和生活不能自理、有發生醫療糾紛潛在危險的病人，督促檢查護理工作的落實，加強環節質量控制，減少了護理缺陷的發生。

4、組織了新聘用護士進行崗前培訓，通過培訓，使她們樹立法律意識、質量意識、安全意識，在崗位中認真遵守各項規章制度及操作規程，履行好白醫天使的神圣職責。

六、加強了質量管理監控力度

1、護理部按照省護理文件書寫規范，及時修訂完善了各種護理文件質量標準及考核項目，檢查考核中均嚴格按標準打分。

2、加強了消毒供應室無菌物品的洗滌、消毒存放、下收下送工作管理，保證了消毒物品的質量和醫療護理安全。

3、加強了醫院感染控制管理，織了護士長及全院護理人員學習新消毒技術規范、環境衛生學監測的方法及重要意義、醫院感染控制對策、醫院感染管理規范，其內容納入了“三基”、年終理論考試，無菌技術操作等納入平時護理操作考試，通過每月質量檢查和護士長夜查房，對護理人員消毒執行情況進行了檢查考核，重點加強了一次性無菌物品、無菌技術、衛生學洗手、環境衛生學、消毒監測的管理和考核。

4、各項護理質量指標完成情況：

1)基礎護理全年合格率達100%

2)特、一級護理全年合格率達100%。

3)急救物品完好率達100%。

4)護理文件書寫平均分99.57，合格率達100%。

5)護理人員“三基”考核合格率達100%。

七、重視人才培養，優化護理隊伍

1、加強護理管理培訓。

對未進行崗前培訓的護士長及老護士長進行了培訓。

2、為提高護理人員的素質，優化護理隊伍，選派骨干外出進修專科知識。

今年選派護理骨干及管理人員參加多種形式的專科知識及技術培訓班人數達6人次，特別值得一提的是在今年x月與美國專家共同完成的5例心臟搭橋術，14例介入手術及術后護理，使病人康復出院，得到了社會各界的一致好評。

3、繼續實行多渠道的學歷培養。

截止今年底，已有116人獲護理專科學歷，7人獲本科學歷。

4、加強了新業務、新技術開展。

5、完成了年青護士的輪轉工作，重點加強基礎理論及基本操作技術的提高，使年輕護理人員理論與實踐相結合，掌握多學科知識和能力。

6、圓滿完成各項繼教培訓。

組織全院護理人員參加市護理學會舉辦的繼續教育，參加率達100%。護理查房每月1次，業務查房學習每月1次，鼓勵護理人員發表科研論文。

7、充分培養護理人員組織參與性，“5.12”護士節舉辦了以倡導人性化服務為主題的多項活動，為新護士授帽，護士禮儀表演，護理操作技術展示。

護理人員各盡所長，既強化了護理知識，又陶冶了情操，增強集體主義榮譽感。更好的為醫院建設貢獻力量。

8、規范教學，加強對護校實習生的帶教工作。

現實中存在著很多的問題，這些都是在不斷的發展中，我們得到的成果，很多的現實問題都是這樣的，相信我們能夠做好，其實很多的事情都是在不斷的發展中得到驗證的，我們那也是這樣認為的，所以我們會一直的努力下去的，我相信我們那會做好這一切的，因為我們醫院護理部一直在努力，一直在不斷的進步中!

護士2020年終工作總結范文3作為一名光榮的白衣天使，我特別注重自己的廉潔自律性，吃苦在前、享受在后，帶病堅持工作;努力提高自己的思想認識，積極參與護理支部建設，發展更多的年輕黨員梯隊，其中以年輕的骨干為主，使護理支部呈現一派積極向上的朝氣和活力。

光陰似箭，日月如梭。20x年很快過去了，在過去的一年里，在院領導、護士長及科主任的正確領導下，堅持“以病人為中心”的臨床服務理念，發揚救死扶傷的革命人道主義精神，立足本職崗位，善于總結工作中的經驗教訓，踏踏實實做好醫療護理工作。在獲得病員廣泛好評的同時，也得到各級領導、護士長的認可。較好的完成了20x年度的工作任務。具體情況總結如下：

一、思想道德、政治品質方面：能夠認真貫徹黨的基本路線方針政策，通過報紙、雜志、書籍積極學習政治理論;遵紀守法，認真學習法律知識;愛崗敬業，具有強烈的責任感和事業心，積極主動認真的學習護士專業知識，工作態度端正，認真負責。在醫療實踐過程中，嚴格遵守醫德規范，規范操作。

二、專業知識、工作能力方面：我本著“把工作做的更好”這樣一個目標，開拓創新意識，積極圓滿的完成了以下本職工作：協助護士長做好病房的管理工作及醫療文書的整理工作。認真接待每一位病人，把每一位病人都當成自己的朋友，親人，經常換位思考別人的苦處。認真做好醫療文書的書寫工作，醫療文書的書寫需要認真負責，態度端正、頭腦清晰。我認真學習科室文件書寫規范，認真書寫一般護理記錄，危重護理記錄及搶救記錄。遵守規章制度，牢記三基(基礎理論、基本知識和基本技能)三嚴(嚴肅的態度、嚴格的要求、嚴密的方法)。護理部為了提高每位護士的理論和操作水平，每月進行理論及操作考試，對于自己的工作要高要求嚴標準。工作態度要端正，“醫者父母心”，本人以千方百計解除病人的疾苦為己任。我希望所有的患者都能盡快的康復，于是每次當我進入病房時，我都利用有限的時間不遺余力的鼓勵他們，耐心的幫他們了解疾病、建立戰勝疾病的信心，當看到病人康復時，覺得是非常幸福的事情。

護理事業是一項崇高而神圣的事業，我為自己是護士隊伍中的一員而自豪。在今后工作中，我將加倍努力，為人類的護理事業作出自己應有的貢獻!在即將迎來的20x年，我會繼續發揚我在過去的一年中的精神，做好我自己的工作，急病人之所急，為病人負責，絕對不要發生因為我的原因而使病人的病情惡化，我對自己的工作要做到絕對負責，這才是一名救死扶傷的好護士應該做的最起碼的工作。作為一名護士，我時刻的意識到我擔子上的重任，我不會為醫院抹黑，我只會來激勵我更加努力的工作。在生活中我也是會嚴格要求自己，我相信我會做到!

護士2020年終工作總結范文420x年，我本著“以病人為中心”的服務理念，以認真負責的工作態度，發揚救死扶傷的革命精神，盡職盡責、踏踏實實做好護理工作，認真地完成了工作任務。現述職報告如下：

一、盡職盡責，搞好護理工作。

俗話說：“三分治療，七分護理”，經過20多年的護理工作實踐，我越來越感覺出護理工作的重要性。在日常工作中，我堅持著裝整潔大方，用語文明規范，態度和藹，禮貌待患。嚴格遵守醫德規范和操作規程，認真書寫護理記錄，千方百計減少病人的痛苦，安安全全做好自己的工作。無論是職工家屬，還是地方患者，我都堅持視病人如親人，做到態度好、話語親、動作柔，耐心回答病人及其家屬關于病情的咨詢，以及家庭治療、保健方面的注意事項等，沒有發生一起與病人的言語沖突，沒有發生一起因服務態度、服務效率、服務質量等問題引發的糾紛，受到病人及其家屬的一致好評。

二、發揮作用，做好幫帶工作。

對于病人來說，護理工作不是一個護士能夠主管負責的，而是一個需要團隊輪值配合的工作。近年來，醫院為護理隊伍補充了新生力量，工作中，自己能夠充分發揮自己年資較高、經驗豐富的優勢，主動搞好幫帶工作，為年輕護士講解業務技術、與病人溝通等方面的知識，解決護理業務上的疑難問題，指導落實護理措施，幫助年輕護士盡快成長，為整體護理水平的提高做出了自己的貢獻。

三、不斷學習，提高思想業務水平。

在過去的一年里，我能夠通過報刊、電視、參加政治學習等方式，認真學習黨的方針路線政策，學習上級的各項指示精神和規章制度，通過學習，提高了自己的政治理論水平，進一步端正了服務態度，增強了做好本職工作、自覺維護醫院良好形象的積極性。同時，自己積極主動地參加醫院和科室組織的業務學習和技能培訓，并堅持自學了相關的業務書籍，通過不停地學習新知識，更新自己的知識積累，較好地提高了自己的專業修養和業務能力，適應了不斷提高的醫療專業發展的需要。

隨著社會的發展進步、人們生活品質提升，病人對護理質量的要求也越來越高。在今后的工作中，我將進一步牢固樹立“為病人服務、樹醫院形象”的思想，立足崗位，勤奮工作，履盡職責，為提升社區醫務人員整體形象增光添彩。

護士2020年終工作總結范文5歲月如梭，光陰似箭!轉眼間，我加入到人民醫院成為一名救死扶傷的護士，已經一年了。在過去的一年里，在院領導、科主任及護士長的領導和關懷下，我嚴格遵守醫院的規章制度，堅持“以病人為中心”的臨床服務理念，發揚救死扶傷的精神，并認真嚴謹的態度和積極的熱情投身于學習和工作中。

過去的一年中，雖然有過很多挫折和辛酸的體會，但是，更多的是成功和收獲。在學習和工作各方面，獲得病員的一致稱贊，得到各級領導、護士長的認可。順利完成了20x年上半年的工作任務。在過去的一年中，我主要做了以下工作：

一、思想認識方面：端正、貫徹、遵守

隨著社會的發展，社會環境也日趨復雜，我深刻認識到，要成為一名優秀的護理人員，首先必須端正思想，不斷改善人生觀、世界觀。因此，在平時的學習中，我都堅持認真貫徹黨的基本路線方針政策，通過報紙、雜志、書籍積極學習政治理論;遵紀守法，認真學習法律知識;愛崗敬業，具有強烈的責任感和事業心，積極主動認真的學習護士專業知識，工作態度端正，認真負責，樹立了正確的人生觀和價值觀。

在醫療護理實踐過程中，服從命令，聽眾指揮。能嚴格遵守醫院的各項規章制度的，遵守醫德規范，規范操作。能積極參加醫院和科室組織的各項活動并能尊敬領導，團結同事。

二、工作方面，認真、勤懇、創新

我本著“把工作做的更好”這樣一個目標，開拓創新意識，積極圓滿的完成了以下本職工作：協助護士長做好病房的管理工作及醫療文書的整理工作。認真接待每一位病人，把每一位病人都當成自己的朋友，親人，經常換位思考別人的苦處。認真做好醫療文書的書寫工作，醫療文書的書寫需要認真負責，態度端正、頭腦清晰。我課件下載認真學習科室文件書寫規范，認真書寫一般護理記錄，危重護理記錄及搶救記錄。遵守規章制度，牢記三基(基礎理論、基本知識和基本技能)三嚴(嚴肅的態度、嚴格的要求、嚴密的方法)。

護理部為了提高每位護士的理論和操作水平，每月進行理論及操作考試，對于自己的工作要高要求嚴標準。工作態度要端正，“醫者父母心”，本人以千方百計解除病人的疾苦為己任。我希望所有的患者都能盡快的康復，于是每次當我進入病房時，我都利用有限的時間不遺余力的鼓勵他們，耐心的幫他們了解疾病、建立戰勝疾病的信心，當看到病人康復時，覺得是非常幸福的事情。

三、學習方面：刻苦、鉆石、明確

新時代，是知識的時代，機遇和挑戰要求每個社會成員的必須認真學習。為此，我嚴格要求自己，憑著對成為一名國優國標白衣天使的目標和知識的強烈追求，刻苦鉆研，勤奮好學，態度端正，目標明確，基本上牢固的掌握了一些專業知識和技能，作到了理論聯系實際;除了專業知識的學習外，還注意各方面知識的擴展，廣泛的涉獵其他學科的知識，從而提高了自身的思想文化素質。

四、生活方面，誠信、簡樸、熱情

多年來，我養成了簡樸的生活習慣，有嚴謹的生活態度和良好的生活態度和生活作風，嚴以律己，從不奢侈不浪費，使生活充實而有條理。而且，在對生活中的人或同事方面，做到熱情大方，誠實守信，樂于助人，擁有自己的良好出事原則，能與同事們和睦相處;積極參加各項課外活動，從而不斷的豐富自己的閱歷。今后的目標：我決心進一步振奮精神，加強個人世界觀的改造，努力克服自己存在的問題，做到：

(1)扎實抓好理論學習，保持政治上的堅定性。

(2)在院領導、科主任的關心和指導下，順利完成醫療護理工作任務，認真履行職責，愛崗敬業。

(3)以科室為家，工作積極主動，對待病員熱情、耐心，滿足病人的需求。