引論：我們為您整理了13篇社區亮點工作匯報范文，供您借鑒以豐富您的創作。它們是您寫作時的寶貴資源，期望它們能夠激發您的創作靈感，讓您的文章更具深度。
篇1
我社區共割*個居民小組，*戶，總人口*人，適齡兒童*人，其中留守兒童*人，這些孩子都有隔代監護或者寄居在親戚家中，這些兒童整年甚至幾年見上父母一面，在長期缺乏父愛、母愛的環境中成長，這些孩子大部分都具有以下特征：
*、營養不良，性格孤僻。
*、身心發育不健康。
*、成績落后、厭學，甚至逃學。
為了外出務工的家長放心，全心投入到自己的工作上，同時也讓留守兒童感到社會的關愛，讓這些孩子身心健康快樂的成長，我們社區在鎮黨委的領導下，成立“寸草心”留守了兒童關愛小組，并且積極開展形式多樣的關愛活動。
二、社區留守兒童工作開展情況
*、成立關愛小組。
社區每年對全社區的留守兒童進行摸底登記，建立留守兒童檔案，社區在鎮婦聯楊彬主任的指導下，成立的關愛小組，巾幗自愿者，成立“寸草心”留守兒童之家，建立了留守兒童“一幫一”幫扶委員會。
*、開展形式多樣的關愛活動
(*)開放飛“藍色閱讀希望書屋”我們社區兒童站每周一至周五下午四點至六點對所有兒童開放圖書室和活動室，讓他們結束、看書、增長知識，豐富見聞。
(*)認真開展家園序列活動。一是開展每周一次的家園活動，讓家園鋪導員為他們講法律知識、安全常識、社會規則等，或讓兒童們自由討論活動的內容，自己主持活動;或讓兒童在輔導員的陪伴下借書看書;或參與體育鍛煉活動等，讓每一次活動的豐富多彩，讓兒童參與其中，快樂其中。二是開展與國家法定節假日相關的活動，比如中秋節我們開展了“中秋話想念”的活動，讓留守兒童通過家園愛心視頻，愛心電話與在外務工的服務童話，送去節日祝福及對父母的想念之情，還有重陽節開展“尊老愛老”活動，讓兒童為自己爺爺奶奶、外公外婆送上自己親手制止的賀卡和節日祝福，還有世界環境日、三八婦女節等活動。讓孩子在節日慶祝中明白節日的意義，同時鼓勵孩子讓他們用自己的實際行動踐行中華民族的優秀傳統。
(*)開展形式多樣的體育鍛煉活動。留守兒童之家為兒童購買籃球、乒乓球、軍旗、象棋、羽毛球、五子棋、跳繩等體育器材，讓兒童隨時能到家園借器材參與體育鍛煉。家園還適時開展一些比賽活動，評出優勝者給予獎勵，提高兒童參與體育鍛煉的興趣，讓所有的兒童在社區中能鍛煉出健康的體魄。
(*)認真開展“一幫一”幫扶活動。“寸草心”家園成立愛現幫扶小組，簡歷服務職責，落實了具體服務項目，成員由愛心媽媽及鎮、社區干部、學校教師等擔任愛心輔導員。每位愛心輔導員負責一至兩名兒童的幫扶，通過與兒童一起活動、交流、走訪兒童家庭等形式及時了解孩子的生活、學習及心理狀況，及時為需要幫組的孩子提供幫組。愛心輔導員必須一個月走訪兒童兩次，并及時填寫走訪記錄。
(*)積極開展社區志愿者----環保小分隊活動。社區通過兒童自愿者報名的原則，成立了環保小分隊，小分隊定期、定時、有組織地到社區撿拾各類垃圾、枯枝爛葉，為社區群眾宣傳環保知識、“三新”活動，在社區中產生良好的影響。
篇2
一、圍繞實現目標，強化領導力量
城市建設口各單位在我區經濟社會發展中，在建設“經濟強區、文化大區、幸福城區”的征程中，承擔著繁重而艱巨的任務。要實現城市建設的各項目標任務，很重要的一點就是要強化領導。城市建設口各單位的主要領導要按照“分口推進，五線連片”戰略，務必要高度重視，領導班子要切實做好各方面工作。要建立責任制，做到目標分解、任務分解、責任分解，全力以赴、集中精力抓好落實。
二、圍繞創新創優，強化亮點工作
區作為老城區和中心城區，工作重點主要在于，一是經濟發展，二是城市建設與管理，三是民生、穩定等工作。城市建設與管理是提升形象、塑造品牌，實實在在為上分憂、為民解難的一項重要工作。城市建設口各單位務必要圍繞全區總體目標，對本單位的特色和亮點再研究、再分析。在認真研究分析的基礎上，請牽頭領導官華副區長再次召開會議對各單位創優創新創特色工作進行綜合梳理。
三、圍繞攻堅克難，強化調度協調
篇3
二、加強基礎建設，突出重點工程。
近年來，我們把支部建設和干部作風建設列為礦精神文明建設工作重點，加強考核，開展各項特色活動，充分調動和發揮了黨支部、黨員以及干部在企業經營活動中的戰斗堡壘作用。一是開展了以“六好支部”為特色的文明創建活動，活動中結合工作實際，制定了詳盡的考核細則，采取了季度檢查與日常指導相結合的方法，督查中注重抓典型，創特色，并對檢查結果進行獎優罰劣。二是加強對干部工作的考核，成立評價機構，每季對各級干部綜合評價一次，特別是對重要崗位干部進行政績考評，每年按照活動的重點要求和重點內容對各級干部進行綜合測評，公開通報，并裝入個人檔案，為日后選撥人才提供第一手資料。同時在全礦各支部和和黨員干部隊伍中還開展了選樹“五個十”典型活動，通過大張旗鼓的宣傳、表揚，引導和激勵廣大職工以無私的奉獻精神、大膽的超越精神和嚴細求實的工作作風投身于礦山建設之中。
三、實施亮點工程，營造和諧礦區環境。
在十大文明創建活動過程中，我們以安全社區、文明窗口、文明環境和文明校園等創建活動為主要內容，實施了亮點工程。首先是環境優美、設施一流新中學的順利竣工和幼兒園改建工程的如期完成、朝陽苑、日月園的相繼建成，以及生活區兩千余套健身器材的安裝，不僅為全礦職工家屬休閑、娛樂、子女教育營造了一個優美的環境，而且為礦山增添了一道亮麗的風景。其次各支部、各科隊結合自身實際，開展的獨具特色的文明創建活動，為構建和諧礦區創造了有利的人文環境。比如，綜采隊黨支部為了搞好安全生產，開展了一名黨員包一名“三違”職工活動；綜采安裝隊黨支部為解決好職工的實際困難，開展黨員談心家訪活動；礦小學與一線職工開展了“小手拉大手”安全幫教活動等，這一系列亮點工程，為我們營造和諧礦區奠定了堅實基礎。
篇4
3、第一次“三查”情況:應“三查”6690人，已“三查”6059人，未“三查”631人，“三查”率90.56%。
4、落實措施情況:1-5月共實施四項手術40例，其中放環20例，結扎12例，人流引產8例。
5、遺留任務:共有68例，其中未放環40例，未結扎20例。
二、采取的措施
在計生工作中，我們堅持每周一進行工作匯報制度，在去年考核的基礎上進一步進行完善考核；認真做好宣傳發動，在轄區內做好計劃生育宣傳車進村宣傳。
4月21日，西城街道召開了計劃生育工作后進村推進會，三個工作片、派出所、計劃生育先進村、后進村的黨支部書記、村委會主任、聯村干部、相關村的大學生村官、婦女主任參加了會議，街道黨工委書記胡宏立主持了會議，胡宏立書記希望先進村分享工作方法，繼續做好計生工作；后進村認真剖析，爭取把難點變亮點，由后進變先進。
篇5
湖南省各市州縣老科協把服務“三農”作為重中之重，近年來，積極協助各級黨委、政府開發楠竹、特色紅薯、中藥材及各類特色產品，面積達387萬畝，加上推廣新良種、新技術，為農民創造了十分顯著的經濟效益。全省4萬多名老科技工作者共建科技示范園上千個、示范基地近3000個，培訓農民127.7萬人次，科技扶貧3萬多戶。隆回縣老科協和有關鄉鎮老科協著力助推金銀花產業，通過村老科協把創新改良品種、創新種植技術和加工工藝成果推廣到農戶，促進了金銀花產業的發展，隆回全縣目前金銀花產量已占全國60%以上，給廣大農民帶來可觀的經濟效益。該縣麻塘山鄉橫排村原來是縣里的貧困村，市、縣、鄉、村四級老科協大力推廣金銀花后，這個村2011年金銀花總收入2913萬元，人均2.8萬元，成了縣里的首富村。
湖南省老科協不僅在組織建設、服務“三農”、自我保健等方面創造了“湖南經驗”，而且注意充分發揮老科技工作者熟悉社情民情、善于組織協調、有知識專長的優勢，努力在社區創新社會管理、建設和諧社會、推動社會主義文化大發展大繁榮等方面積極推動作用。湖南越來越多的老科協組織和老科技工作者主動當好“六員”，即：科學知識輔導員、黨和政府方針政策的宣傳員、鄰里糾紛的調解員、各級黨政機關的信息員、經濟發展的參謀員、中老年人健康長壽的保健員，經常開展形式多樣、豐富多彩的科學普及宣傳、自我保健講座、各種文藝娛樂等活動，為提高全省干部群眾的思想道德素質和科學技術素質發揮了重要作用。
篇6
高度重視“法律六進”工作。省委領導專門聽取工作匯報，就確保“法律六進”工作落到實處提出明確要求。*年，省委、省人大、省政府、省政協領導同志出席全省“法律六進”啟動儀式，并向機關、農村、社區、學校、企業的代表贈送了普法教材。*年，省委常委、政法委書記柏繼民出席全省“法律六進”工作現場經驗交流會，對深入開展“法律六進”工作提出了具體意見。今年，省委副書記劉偉，省委常委、政法委書記柏繼民，副省長郭兆信等領導同志對開展“法律六進”活動作出批示，提出新的要求。
進一步強化組織領導。省委、省政府及時調整充實了省全民普法依法治理工作領導小組，成員單位由28個擴大到38個；將普法依法治理工作列入黨政領導班子和領導干部綜合考核指標體系，納入綜合治理和平安*、文明*建設百分考核內容。省全民普法依法治理工作領導小組制定下發了成員單位職責和考評標準，將普法依法治理任務分解落實到各成員單位；明確了機關工委、農業廳、民政廳、教育廳、經貿委等部門為“法律六進”工作的牽頭部門，分別負責法律進機關、進鄉村、進社區、進學校、進企業工作。省普法辦公室制定了實施方案，明確了“每一進”的學法內容、形式和任務目標，使“法律六進”工作有了硬指標、硬抓手。
列入重要議事日程。各級黨委、政府經常聽取工作匯報，及時研究解決“法律六進”工作中的實際困難和問題，制定實施意見，出臺相關舉措，做到有規劃、有部署、有落實、有檢查、有考核。淄博市委書記、市長多次聽取匯報，帶隊進行專題調研；各地領導親自部署、參加“法律六進”活動，形成了主要領導親自抓、分管領導靠上抓、有關部門共同抓、主管部門具體抓的工作格局。
二、抓典型，以點促面，整體推進
我省把抓典型、樹亮點作為“法律六進”工作的重要舉措，培養和推廣了各具特色的典型，有力地推動了“法律六進”工作的開展。
（一）“法律進機關”突出制度化。各地圍繞法治政府、責任政府、服務政府、廉潔政府建設，認真落實黨委（黨組）理論學習中心組學法、領導干部法制講座、任前考法、法律知識培訓、普法考試考核等制度，不斷加強公務員特別是領導干部學法用法工作。省委、省人大、省政府每年多次學法。省政府把領導干部學法制度作為重要內容列入工作規則，每年舉辦市廳級領導干部依法行政研討班、縣處級領導干部依法行政培訓班。各地建立了行政執法人員管理數據庫，認真開展行政執法培訓，實行以證管人，持證上崗，亮證執法；健全了行政執法責任制和評議考核制，不斷規范行政執法行為。省普法辦每年組織近40萬名科以上干部參加普法統一考試。省工商局明確提出，把“法制建設作為工商管理的生命線”，認真落實干部學法制度，不斷強化全員普法教育，實行“一月一法、一法一考、一季一評”，對全省基層工商所長進行培訓。公安系統組織開展了以“基本法律知識考試、執法辦案卷宗考評、工作考查”為主要內容的“三考”工作，在全國率先推行執法資格認證升級制度，對執法民警全面建立個人執法電子檔案，定期對學法用法情況進行考試考核。
(二)“法律進農村”突出陣地化。我省始終把農村普法作為“法律五進”的重點來抓，不斷加大工作力度，認真推廣棗莊“兩個一工程”經驗，大力培養法律大專生村干部和家庭法律明白人，切實加強農村“四個一”陣地建設。全省7.4萬多個村建立了法制宣傳一條街。煙臺市著力加強村民法制學校規范化建設，80%以上的村建立了法制學校，引進了電視、網絡等教學形式，大力宣傳與“三農”有關的法律法規。東營市在每個縣城建立一個普法廣場，每個鄉鎮建立一個法制輔導站，每個行政村建立一個法律超市。萊蕪市開辦農村干部法律中專班，專門培訓農村“法制村干部”和“家庭明白人”。
（三）“法律進社區”突出經常化。各地圍繞平安和諧社區創建，不斷加強“六個一”建設，社區法制宣傳教育的廣度和深度不斷拓展和延伸。各級司法行政機關把法制宣傳、法律服務、矛盾糾紛排查調處、刑釋解教人員幫教安置、社區矯正等職能融為一體，定期組織志愿者開展法制宣傳、法律咨詢和法律服務活動。青島市大力開展“警官、法官、檢察官、律師和消防”“五進社區”活動，加強普法宣傳隊、法律輔導員、法律志愿者三支隊伍建設，深入社區開展法律咨詢、法律服務，加強社區居民的法制教育。
（四）“法律進學校”突出課堂化。我們堅持以課堂教育為主渠道，認真實施《*省義務教育地方課程和學校課程實施綱要》，把法制教育納入課程范圍。從去年開始，全省中小學全部開設《法治教育》課，真正做到了計劃、教材、課時、師資“四落實”。各地積極開辟第二課堂，充分利用社會資源，建立了學校、政法部門、家庭和社會四位一體的青少年法制教育網絡，開展多種形式的法制教育活動；成立了青少年法制教育宣講團，濟南、青島、濟寧、萊蕪等地吸收“五老”參加，深入各級各類學校，宣講法律知識。目前，全省建立青少年法制教育基地5742個，97%以上的中小學校配備了法制副校長或輔導員。今年5月，舉辦了“*省首屆中小學生法律知識競賽”，有17.6萬名中小學生參加。
（五）“法律進企業”突出規范化。我省首次把農民工作為普法的重點對象。省政府兩次召開座談會，主要領導對加強農民工學法用法、維護合法權益提出明確要求。各地各單位按照“誰用工、誰負責”的原則，不斷加大法制教育力度。省建設廳在一萬平方米以上工程項目建設工地開辦業余學校，組織農民工學法。青島市開通了農民工維權綠色通道，建立農民工法制學校150所，95%以上的農民工實現了集中居住、集中管理、集中培訓。企業經營管理人員法制教育不斷加強，講座、培訓、考試考核等制度逐步健全完善。勝利油田、齊魯石化公司、萊蕪鋼鐵集團、濟南鐵路局、濟南鋼鐵集團等單位針對企業領導干部、中層管理人員和一線工人的不同需求和特點，采取分類施教的方法，增強了法制宣傳的針對性和實效性。棗莊市建立了區域性的“民營企業法制建設促進會”，實行“聯戶一員，訂單送法，以法興商”的新模式，在一定規模的企、事業單位和個體工商戶中開展法制教育，形成了“法律進企業”的全面覆蓋。
三、抓創新，注重實效，提升水平
我們明確提出“以人為本、普法為民”的工作思路，著力探索“法律六進”的新途徑、新形式，在提高針對性和實效性上實現新的突破。
篇7
前三季度，全區社會事業工作在區委、區政府的領導下，緊緊圍繞全區經濟社會發展大局，結合各自經濟目標任務，真抓實干、開拓進取，高效率、高質量的推動了社會事業工作的健康發展。教育工作能突出“雙高普九”這個工作重點，細化工作任務，強化工作措施，積極抓好督查落實，為“雙高普九”創建合格區作了大量工作和不懈努力，有力地推動了教育工作的發展；衛生工作能以深化醫藥衛生體制改革為主線，突出重點、統籌兼顧，抓好醫藥“三統一”、鄉鎮衛生院建設等重點工作，工作成績明顯；人口和計生工作能進一步鞏固省級計劃生育優質服務縣區創建成果，創新工作思路與方法，不斷克服流動人口管理和社會撫養金征收等工作難點，強化工作考核，有力地落實了計劃生育的優惠政策，經濟目標任務完成較好；文物旅游工作開展思路清，不推不讓，發展意識強，跑規劃、抓項目，盡心盡力做好了以陳爐古鎮為重點的資源保護與環境開發工作，進一步提高陳爐古鎮的知名度；“三創”工作能夠加強組織、強化責任，積極克服工作難點，工作抓得實、抓得細、抓得嚴，開局良好；文體、廣電、科技等工作能夠圍繞各自重點，工作主動性強，措施到位、推進扎實，工作成績顯著。總體看，社會事業口的各項工作開展有聲有色，豐富多彩，既有好的形勢，又有扎實的內容，社會效果十分明顯。這些成績，凝聚著同志們的心血和智慧，充分展示了我們社會事業口廣大干部職工充滿活力、敢于創先的精神風貌和求真務實、攻堅克難、不懈努力的工作作風，請大家以后能繼續發揚優良傳統，保持飽滿熱情和我一起努力工作，增強信心，再鼓干勁，再添措施，以勇當首位的精神全面抓好各項工作。
二、當前幾項重點工作
㈠全力以赴抓好“雙高普九”迎驗工作
為順利通過“雙高普九”迎驗工作，全區上下不惜財力物力，付出了艱辛的努力，區教育局有時放棄休息時間加班加點，做了大量的工作，我們必須打贏“雙高普九”這場攻堅戰，要嚴格按照“雙高普九”的各項創建標準認真進行查漏補缺，進一步細化工作任務，積極整改我區在“雙高普九”工作中督查出的儀器使用率低、幼兒園安保設施不到位等問題，嚴把迎驗工作的各個環節，盡我們最大的努力把工作做細、做實，展現我們在創建工作中的亮點，把這塊金字招牌抱回來。
㈡著力抓好計生工作
計劃生育工作實行一票否決制，在全區經濟社會發展中具有重要地位，我區計劃生育工作在歷年全市考核中名列前茅。今年必須進一步鞏固工作成果，切實加強鄉鎮、村（社區）人口目標責任的考核，不斷改進和完善考核評估機制，強化基層工作，加強流動人口管理與人口信息化建設，加大社會撫養費征收力度，認真落實好各項計生優惠政策和人口質量指標，力爭在全年考核中名列全市第一。
㈢積極推進醫藥衛生體制改革
為了有效解決人民群眾看病貴、看病難的問題，中央啟動醫藥衛生體制改革工作。我們要抓住這個難得的機遇，圍繞省市“保基本、強基層、建機制”的總體要求，不斷健全我區基本醫療保障制度和基本藥物補償機制。切實加強全區鄉鎮衛生院和村衛生室的管理，推進基本公共衛生服務的均等化，不斷擴大藥品“三統一”配送范圍，逐步實現全區范圍內藥品目錄、價格、質量、采購、配送的統一。要按照區政府辦公室《關于做好2011年全區新型農村合作醫療籌資工作的通知》精神，積極做好新農合籌資工作，確保全區參合率達到92%以上，努力實現人民群眾病有所醫，人人享有基本醫療衛生服務的目標。
㈣穩步推進“三創”工作
“三創”工作對于提升城市品位，改善人居生活環境具有重要意義。開展“三創”工作，不能就“三創”工作論“三創”，要把“三創”工作與我區的城市經營理念、“城市北擴”戰略相結合，主動積極的將“三創”工作融入到全區社會進步，經濟發展的大局中去，以“三大戰役，四項重點工作，五大專項整治，”為抓手，切實加強市區聯動，部門協作，抓好重點，突破難點，進一步加大“三創”工作宣傳力度，建立健全自覺化、常態化、制度化的長效機制，把“三創”工作提到一個更高的層次，使“三創”工作深入人心，通過“三創”工作的開展，為我區“城市北擴”戰略奠定基礎，為城市發展提供思路，全面提升區的城市管理水平。
㈤切實抓好文物旅游工作
文物旅游工作是我區三大戰略工作之一，我們要以陳爐古鎮的開發為重點，客觀的對陳爐古鎮旅游開發進行評判和定位，找出發展中存在的“癥結”，有針對性的提出發展思路，正確處理好保護和開發的關系，圍繞“吃、住、行、游、購、娛”六大旅游因素，著力打造多元化的旅游文化產品。近期，重點加快陳爐古鎮旅游發展總體規劃編制工作進度，在充分調研分析的基礎上，盡快就陳爐古鎮能夠健康持續快速發展，探索建立一個科學、實際、高效、精干的工作運作機制。細致周密安排好上海同志來考察接待工作，保證他們一行帶著富有成效的考察成果回到上海，為做好規劃夯實基礎。努力使陳爐古瓷鎮的“金字招牌”更亮、更響，帶動全區旅游工作全面發展。
㈥其它工作穩步推進
關于文體工作：要進一步加快文化站、文化館修復、農民體育健身工程等重點項目的建設步伐，積極參加第二屆文化藝術節，組織舉辦好2011年元旦和春節期間系列文化體育活動；關于廣電工作：要緊緊圍繞區政府中心工作，特別是對延區長講話中“一條主線，兩個大局，三個重點，四項改革，五項措施”的落實進行全方面、多層次的宣傳報到，努力營造求真務實的工作氛圍，實現對外宣傳方面的新突破；關于科技工作：要創新思路、主動出擊、振奮精神，加大科技項目爭取工作力度，切實抓好周陵星火技術密集區項目建設，積極圍繞蘋果產業，抓好“以一帶十”長效科技培訓等工作，創造我區科技工作新天地，為全區經濟發展提供科技支撐。
㈦安全工作常抓不懈
延區長在全區經濟工作推進會上指出：抓好兩個大局，發展是第一要務，安全是第一責任。各部門要始終堅持安全工作常抓不懈，一定繃緊安全工作這根弦，對本系統、本部門的安全工作進行細致深入的排查，消除安全隱患，特別是對校園安全、食品、藥品等方面的安全工作常抓不懈，舉辦大型活動要超前思維、靠前指揮，確保安全。全面加強醫療機構管理，加大醫務人員的培訓力度，建立健全醫療安全責任追究制，堅決堵絕醫療事故的發生。保證我們這個口不能出現任何安全問題，為全區經濟社會發展和諧穩定做出貢獻。
三、采取果斷措施，強化落實觀念，保證完成全年目標任務
㈠強化責任，進一步增強工作主動性
區政府對我們社會事業口工作高度重視，給予大力支持，寄予厚望。各部門必須認真對照各自經濟目標任務，查漏補缺，堅持高標準，高質量，正確定位各自工作，同時提前考慮明年工作，早日著手安排。進一步增強工作的主動性和創造性，勤奮工作、真抓實干，強化措施，著力破解工作中的難題，不斷使自身工作上臺階，上水平，為全區經濟社會發展大局服務。
㈡理清思路，全面強化工作措施
各部門要以全區經濟工作推進會議精神為動力，站在全區經濟社會發展大局的高度，結合部門實際情況，認真分析研究工作開展中的“癥結”，創新工作思路，制定具有操作性、實效性強的工作措施，在重點難點上求突破，薄弱環節求超越，抓重點、抓亮點，始終要以更大的勇氣，更足的信心，更強的魄力去創造性地開展工作，努力開創工作新局面，使我們社會事業口的工作成為全區經濟社會發展中的亮點。
㈢轉變作風，全面提升工作水平
我分管的工作原則上每年安排兩次部門工作匯報會（特殊情況下另做安排），部門匯報要抓住重點，簡明扼要匯報，字數控制在1500字內（可附詳盡資料）。工作中要及時溝通信息，該請示匯報的一定要請示匯報，能夠獨立通過決策的事情也不要拘泥于形式，貽誤戰機。請同志們把握。緊急突發事件在第一時間報區政府辦公室的同時也要報告給我。在很多時候，工作推不動，不是因為工作水平和能力的問題，而是領導干部的責任問題、作風問題，所以我們一定要撲下身子，堅持領導在一線指揮，干部在一線工作，問題在一線解決，必須發揚求真務實的作風，弘揚艱苦奮斗的精神，創造性地開展工作。
㈣緊扣中心，認真抓好工作落實
各部門要認真落實目標責任制，對各項工作目標和任務，都要落實到人到崗，排出時間表，夯實工作責任；領導要定期召開部門工作推進會，集中研究分析工作中存在的問題，想盡一切辦法抓好工作的落實。工作中要以實績論人，把工作成績作為衡量干部的重要指標，努力建設一支真抓實干的隊伍。
篇8
二、建造了村老年活動室。我村始終把 “老有所樂”、“老有所學”作為推進村級教育，構建和諧農村的一項重要工作。7月份我村啟動了村老年活動室建造的工程，目前該活動室馬上可以投入使用了，合計花費了30余萬元。這項工作得到了我村廣大村民的一致認可和贊同并活躍了農村文化生活。
3、為了達到少部分村民的居住通道的硬化。目前我們正采取一系列整治措施，在年底前基本實現村民出行都是水泥路的目標，為明年的美麗鄉村建設打好基礎。
以上是我村2012年主要的重點項目情況，下一步我村將緊緊圍繞“村村優美、家家創業、處處和諧、人人幸福”四方面要求，按照精品村的標準，結合本村各種資源特色，堅持以壯大集體經濟、改進生活水平、促進社會和諧為總體目標，使農民生活質量明顯提高，農民人均收入達到11000元以上，教育、文化、醫療、社會保障等進一步發展，確保明年成功創建重點村，力爭精品村。
具體開展好以下幾項工作：
1.力爭小流域治理的項目。
1、以松坑大橋兩邊為中心，以建設景觀河為重點，突出松坑村小流域治理的成果，展現松坑村的亮點。
2、建造村社區服務中心，以點帶面促發展，增強為民服務能力。
3、對生活污水進行無害化排污處理，建造污水處理池，使河道免受污染，凈化村莊環境。
4、做好村主要干道的路燈亮化，在美化村莊環境的同時，方便村民出行，做好中心村的綠化、亮化、美化，道路澆筑等工作。
5、繼續發展家庭產業，一是重點指導新辦家庭工業戶；二是主動關心家庭工業戶的發展情況；三是繼續引進其他可持續發展項目進村。
篇9
我會注重把建立組織與發揮作用緊密結合起來，以女職工組織作用的發揮，進一步增強組織的凝聚力和吸引力，樹立良好的社會形象。
一是按照哪里有職工，哪里就有工會，成立工會就要同時成立女職工委員會或設立女職工委員的要求。重點做好女職工的宣傳動員工作，尤其是企業中的女職工、女農民工。我區的企業基本上是以小微企業為主，職工人數較少。__區以社區為單位成立社區工會聯合會，讓企業就近入會。并積極主動深入企業，找老板、找女工談心、交流，召開會議，宣傳《工會女職工委員會工作條例》、《勞動合同法》等法律法規，使他們明白加入工會組織的意義及必要性，并通過對已加入工會的困難女職工進行夏送清涼、冬送溫暖、金秋助學等幫扶活動，使入會女職工充分感受工會女職工組織的溫暖，從而不斷增強工會女職工組織對女職工的吸引力和凝聚力。從被動入會到主動要求入會。
二是源頭參與，促進女職工維權。維權工作是女職工工作的難點，為切實把維護廣大女職工權益作為女職工工作的出發點和落腳點，我們通過優化維權環境，向企業經營者贈送涉及女職工合法權益的法律知識讀本、宣傳手冊、邀請參加有關女職工維權方面的講座等各種活動，爭取得到經營者的重視和支持，進一步提高他們貫徹落實國家有關法律法規的自覺性。大力推行女職工權益保護專項集體合同制度，使女職工的合法權益從源頭上得到整體維護。針對我區的企業小、微、散的特點，在企業較集中地區簽訂區域性、行業性集體合同，使女職工特殊權益保護專項集體合同的覆蓋率達100%。
為提高女職工組織的活力和凝聚力，我工會注重實踐，以活動創新為載體，充分激發女職工組織的潛能，努力做>！
（一）加強培訓，提升女職工綜合素質，增強創先爭優的能力。一是做好女工干部及機關、事業單位女職工的行政能力、業務知識等方面的基礎培訓。召開全區基層工會女職工委會主任（女工委員）工作會議及業務培訓班，提升女職工業務素質。二是為女農民工提供再就業服務。依托“春風行動”平臺，積極幫助就業困難的女職工、女農
民工開展再就業，免費為各類求職人員提供就業服務。20__年我會聯合人社部門，已提供300多人次服務，提供就業崗位500多人。三是加強再就業、創業培訓力度。我會20__年共舉辦了為期3天的就業、創業培訓班，發放培訓讀本6000多冊，為廣大女農民工提供了廣闊的就業、創業空間。（二）注重做好困難女職工幫扶工作。一是建立和完善困難女職工幫扶制度。一是對困難女職工生產生活情況進行調查，完善困難女職工信息數據庫，并實行動態管理。二是進行形式多樣的幫扶活動，如：元旦、春節、“三八”女職工留守家庭走訪慰問；認真做好困難女職工（單親女職工）子女“金秋助學”活動。三是做好企業與女農民工的紐帶和橋梁作用。及時企業的用工信息，不斷為女農民工、特別是返鄉農民工進行了再就業的輸送。
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5月21日，興寧區計生協會在安寧辦西津村舉辦“攜手繪國策”歌詠比賽暨預防艾滋病知識競賽活動。
5月22日晚上，城北區計生協會與城區農林水利局在萬秀村聯合舉辦文藝演出及預防艾滋病知識競賽活動；同日，上林縣協會在澄泰鎮開展“關愛女孩、捐助扶貧”活動。
5月24日，市計生協與市農業局在隆安縣楊灣鄉愛華村舉辦“生態養豬”培訓班。
5月25日，市計生協會與市農業局在橫縣校椅鎮舉辦“甜玉米種植技術、免耕拋秧技術”培訓班；邕寧縣計生協在長塘鎮、劉圩鎮、新江鎮舉辦“種植南瓜、木薯、芋頭技術及種桑養蠶技術”培訓班；永新區協會在壇洛鎮中北村召開紀念“5?29”座談會暨預防艾滋病、生殖健康知識宣傳教育活動。
5月26日，市計生協與市農業局在賓陽縣洋橋鎮舉辦“甘蔗種植技術”培訓班；永新區協會在新陽街道辦事處舉辦“會歌比賽及預防艾滋病知識競賽活動。
5月27日，市計生協與市扶貧辦在馬山縣舉辦扶貧村干部培訓班；城北區計生協會在城區政府大禮堂舉辦轄區協會會員“協會會歌”比賽暨預防艾滋病知識競賽活動；賓陽縣計生協在縣政府大禮堂舉行“協會會歌”比賽暨預防艾滋病知識競賽活動。
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二、院報工作的組織與發放
排版后協助校對，每月為院報撰寫和組織稿件。出版后負責郵寄、分發4-11月共向市內、市區及各病區、門診科室發院報1.6萬份。
三、積極開展宣傳活動。
網站、院報宣傳。并首次在醫院網站信息報道中，一緊密配合醫院的中心任務開展宣傳工作對醫院組織的各項活動能夠在第一時間進行報道。加入新聞圖片，提高了新聞信息可視性。
向市民發放院報、醫院宣傳冊，二配合各科有針對性的開展宣傳活動一是配合各科開展義診咨詢活動。并在院報網站進行報道。二是內分泌科將舉辦糖尿病日義診活動，進行院報專刊組織工作，拍攝照片、組織相關的文字材料等。三是配合呼消科接受保定電視報記者關于“三伏貼”冬病夏治、夏秋季節補脾”專題采訪，并在電視報刊登，同時在院報、網站進行報道；對外科支部系統救治特困患者及捐款活動及時在院報、網站進行宣傳，都市報》>新聞>社會萬象欄目對此進行了報道。四是全面統計我院各科專家情況及應診時間，發至健康有約欄目，讓全市群眾都能通過該網站了解我院專家診療特色及應診時間，達到宣傳我院的目的
院應邀參加了公園舉辦的文化科普宣傳周”大型中醫藥展覽活動。按院領導要求，三參加了科普文化周活動”今年9月。制定了相關方案，制作了醫院宣傳展板，設計并印制了以宣傳我院重點專科、診療特色、醫院文化為內容的醫院參展宣傳冊。參展活動中，副院長、主任、副主任為群眾義診；為前來咨詢的人員介紹醫院、專科特色，發放醫院宣資料，向首都人民展示我院的發展成就和特色優勢，得到有關領導及群眾好評。院基本情況也被載入文化科普宣傳周特刊，取得了參展預期效果。
四、加強醫院網站建設。
增設院報欄目為擴大院報的閱讀范圍。一更新了醫院網站部分內容。
向社會各界提供全面、可靠、及時的醫療健康信息以及方便、快捷的網上求醫問藥及醫患溝通渠道,二為使醫院網站能有效宣傳、展示我院的整體形象。進行了網站全面改版。
如院黨委及共青團組織的演講比賽、爭先創優”活動，三充分利用醫院網站宣傳平臺開展宣傳活動一是網站新聞動態欄目我院重要活動信息。院內、院外義診活動等。二是幫助各科室在網站診療信息，招聘信息等。
五、積極推進醫院文化建設
一是根據中醫藥文化建設相關要求，一為迎接醫院管理年活動檢查評估。制定了實施方案，包括醫院精神、醫院宗旨、理念、戰略方針等價值理念體系，制定了員工守則》醫院中醫藥文化建設知識問答》文化建設總結等。二是主任及院辦室人員全力支持與配合下，制作了中醫醫院管理年工作匯報課件。
新建的綜合樓即將投入使用。為樹立醫院品牌，培育醫院文化，使醫院標識系統體現醫院形象、歷史及人文精神，院領導的高度關注和支持下，院的標識、標牌導向系統的工作已全面展開。為做好此項工作，制定了明細落實方案,二院原住院病房樓內部環境裝修改造已經完成。發至各相關科室，以保證工作落實。首批標牌將于近日完成制作并安裝到位。
篇12
1.上海社區體育協會的創立與發展
1.1協會創立的背景
上海社區體育一直是全國群眾體育發展的一大特色和亮點，早在2004年，上海就在國家體育總局的倡導下，啟動了社區體育俱樂部的創建工作，經過3年多的實踐摸索后，于2007年，上海體育局正式給首批的8個社區體育俱樂部命名。十幾年來，社區體育俱樂部承擔著統籌社區體育設施管理、體育賽事和活動組織以及健身團隊服務、市民科學健身指導等工作，在上海社區體育事業發展中發揮著舉足輕重的作用，并成為推動上海社區體育事業發展不可或缺的基層力量。截止到2013年底，上海共建有社區體育健身俱樂部141家，覆蓋全市近70%的街鎮，擁有會員超過5萬人，使社區居民有了自己的體育組織。由于社區體育俱樂部創立之初就得力于政府的扶持，但是在十多年的發展過程中，社區體育俱樂部不僅沒有實現自治，反而越來越依賴政府，即上海市社區體育俱樂部的主要負責人員多為政府部門工作人員選派，依賴政府的資金投入，管辦不分離的管理模式，使得政府既當“運動員”又當“裁判員”。如今社區體育俱樂部規模之大，政府已經不堪重負，加上社區居民體育需求之多元，政府無法予以及時準確地滿足，各種問題和矛盾不斷在社區體育開展中突顯及強化，嚴重影響了社區體育的發展和社區生活的安寧，社區體育現代化管理需求迫在眉睫。雖然政府在嘗試著簡政放權，但面臨140多家的社區體育俱樂部，權利的下放不是一朝一夕就能落實到位，其次社區體育俱樂部長期過度依賴政府，自治能力有限，一時間也無法承接更多的自治職能和工作。基于種種原因，由一個第三方組織來與政府共同管理社區體育的契機出現了，上海社區體育協會就在這一現實背景下創立。
1.2協會發展的狀況
上海社區體育協會，于2013年9月，由楊浦區四平社區、徐匯區徐家匯社區、長寧區新涇鎮社區、浦東新區洋涇社區的四家社區體育俱樂部為發起單位，聯名向市體育局及總會遞交籌建請示。2014年2月，市體育局接受請示并同意成立上海市社區體育協會，12月，市民政局、市社區團體管理局，決定準予上海市社區體育協會成立登記，下發《準予社會團體登記決定書》。歷經一年多的各項籌備工作終于塵埃落定，上海社區體育協會以專業類的非營利的社會團體法人的角色開始參與到公共體育服務的事務中，包括協調社區體育事務，承接政府公共體育服務項目，開展體育宣傳、培訓、組織體育競賽活動，進行社區體育交流和研究等。僅在2015年一年的時間里，協會主辦的社區體育聯盟賽達到50場，遍及多種群眾喜聞樂見的體育項目，有215個社區街道、鎮、鄉及工業園區參與其中。同時，協會在繼承傳統社區體育配送工作的基礎上，不斷創新，并將其打造成了社區體育服務的一個特色品牌。2016年3月，上海市社區體育協會輪流到16各區縣，共組織198個社區體育俱樂部開了16場座談會，介紹和講解了社區體育服務配送有關工作，取得了社區體育俱樂部的支持和信任，提高了其在社區的知名度。
2.上海社區體育協會參與公共體育服務的內容
上海社區體育協會參與公共體育服務的內容可統稱為“社區體育配送”，社區體育配送服務是由上海社區體育協會統籌，整合高校、單項體育協會和社會化體育資源，以社區體育健身俱樂部或街鎮為配送終端，以社區居民為服務對象，為市民提供免費的公共體育服務產品，由政府――市體育局打包購買，其具體內容見表1。這些配送內容在“上海社區體育”網站和同名微信平臺上都有詳細的介紹，信息的更新和網站和微信都會同步，居民隨時隨地可以進行查詢，“足不出區”就能享受到貼近社區生活、滿足健身需求的體育指導服務，具體配送頻次和時長見表2。青少年體育是暑期服務內容，市社區體育協會提供平臺，主要由東方體育負責配送，即市社區體育協會將有關青少年體育的配送信息反饋給東方體育，而諸如配送時間、次數、周期、費用等均有東方體育籌劃安排。其他配送服務則貫穿全年，均由市社區體育協會進行配送，配送經費按每個社區全年1萬元配額，用于支付講師和教練的課程費用（支付金額按成本價計算，即講座800元/人/次，技能200元/人/次），該費用由市體育局群體處和青少處定期進行結算支付，超出年度配額的部分則由社區體育健身俱樂部或街道自行支付。每個社區體育健身俱樂部都有一個賬號，其可以根據該社區居民需求登陸配送網站進行申報（其中健身講座至少達到50人、技能配送至少達到25人方可申報），根據申報信息，市社區體育f會安排配送。社區賽事，市社區體育協會采取招標的形式選擇承辦方，如在2015年一共有50場社區聯盟賽，市社區體育協會就向所有的社區體育健身俱樂部招標信息，當時應標的共有65家，通過評比最后選出50家，對于中標的50家區體育健身俱樂部，市社區體育協會予以2萬元補貼，并提供賽事裁判、志愿者以及賽事運作的有關指導。由于賽事資源有限，為了讓更多的社區體育俱樂部有機會參與，市社區體育協會的應標要求中有一條就是“能夠組織至少20個街道的社區來參加比賽”，除了浦東新區一個區能在自己的區域范圍內組織比賽外，其他的區縣則均要聯系至少一個其他區縣的街道，這一舉措不僅打破了長久以來只在自家區域舉辦比賽的封閉性，還歷練了賽事負責人的社交能力，增進了區縣之間的體育交流，這也是“社區聯盟賽”名字的由來和初衷。
3.上海社區體育協會參與公共體育服務的模式
在公共服務購買中，政府與社會組織之間理應是良性互動的合作伙伴關系，而我國政府與社會組織之間卻形成了非對稱性依賴，社會組織過度依賴政府求發展，這是歷史和現實諸多因素共同作用的結果。所以盡管當前我國社會組織表現出了空前的活躍，但是其自治能力依然不足，作為公共體育服務的關鍵主體之一，仍然需要政府的引導和扶持，于是在社會組織參與公共體育服務的過程中，社會組織與政府之間表現出的是一種邊緣――中心的協作關系。上海市社區體育協會剛剛成立，各方面更是不成熟，因此政府在一些政策和資源上予以支持是理所當然的，這也是政府培育社會體育組織的一種方式。從另一方面看，也就是說政府在某些方面需要居于一定的主導性地位，這是因為在各種治理主體中，政府的職責仍然在各個領域發揮宏觀調控的重要作用，它必須為市場的運行和社會的發展提供穩定的政治和法律環境，而這一作用是目前其他治理主體尚不能具備或者無法完全具備的。而上海社區體育協會參與公共體育服務的現狀模式恰好與這一事實相吻合，這是符合我國當前社會組織發展規律的。
圖1顯示，在社區公共體育服務供給上，市社區體育協會作為主要供給主體，負責社區有關的體育服務配送，前期市體育局和市體育總會在政策和資源上均提供支持，使得市社區體育協會在社區體育服務配送的各項工作中可以更加從容和順暢，待市社區體育協會掌握資源并能較好地利用資源后，便完全地放下去，他們就將重心轉至宏觀調控和法律保障方面，寓管理于服務中。同時，市社區體育協會并沒有一味地依賴政府，而是不斷探索和開發其他資源，加強自我造血能力，如它與其他一些社會組織建立了合作關系，包括高校、各單項協會等，這些社會組織為市社區體育協會的社區體育服務配送提供體育教師和專家教授方面的人才，另外也與企業進行合作，包括上海體育實業有限公司、運動365、上海權明體育科技有限公司等，運動365在市社區體育協會官方網站和配送系統上提供技術支持，上海體育實業有限公司則提供資金和人力方面的贊助，上海權明體育科技有限公司則主要提供賽事方面的服務，基于互益性原則，市社區體育協會在組織開展各種社區賽事中，對這些企業進行宣傳。在這一過程中，市社區體育協會從執行政府任務的角色向履行組織自身職責的角色轉變，其社會組織的角色逐漸明晰，自治能力不斷提升，為其向獨立自主地參與公共體育服務過渡提供了基礎，即在公共體育服務過程中，打破中心――邊緣的協作關系格局，與政府建立互助合作的伙伴關系成為可能，而這一關系的建立則是市社區體育協會參與公共體育服務的發展目標。
基于政府是唯一性的公共體育服務主體的事實而提出的參與治理的想法應當得到超越，在多元治理主體并存的條件下，對“政府治理，公眾參與”模式的替代模式應當是一種“合作治理”模式。上海社區體育協會參與公共體育服務的現狀模式中，市社區體育協會仍然對政府有所依賴，但是相對于傳統管理模式下的社會體育組織，市社區體育協會則有所突破，表現出了一定的獨立性，即政府不再是其資源來源的唯一者。這主要得力于政府職能向社會組織的轉移，但市社區體育協會在承接屬于社會組織的職能后，不是以“政績”為核心目標，而是以社會組織的可持續發展、服務于社會、造福于居民為宗旨，不斷加強自我造血能力（如積極探索與其他社會組織及企業之間合作互動的方式），充分發揮其自治組織在公共體育服務中的主體性作用，具備了一定程度上的組織自主性。所謂“自主性”是指市社區體育協會獨立自主判斷、決策和行為角色的完全確立，但不是說市社區體育協會完全徹底地擺脫政府，毫無約束地自我獨斷發展，而是強調法律規章制度約束之下的基于我國社會發展大背景中的一種獨立和自由，是相對之前過度依賴政府而言的。盡管學者們關注合作治理的視角不同、構成環節不同、參與者構成不同，但究其根本，他們對合作治理的理解有一些共同之處，一是合作治理有一個集體的、平等的決策過程，二是合作治理側重于用協商的方法來解決跨域跨部門公共問題，三是合作治理以共識為導向。因此只有建立在社會組織自主式發展的合作治理才能持續和長久，才是一種健康有活力的公共體育服務供給模式，就市社區體育協會參與公共體育服務的現狀模式來看，不難發現其已經具備向合作供給模式發展的基礎。
4.上海社區體育協會參與公共體育服務的機制
4.1“你點我送”的供給機制
“供給不足”與“需求不足”并存造成的“供需錯位”，是目前社區公共體育服務中諸多矛盾和糾紛的本質所在，因此如何解決公共體育服務的供需不對稱問題成為突破供給瓶頸的關鍵點，市社區體育協會推出了“你點我送”的社區體育配送服務，該服務是市社區體育協會為滿足社區和市民健身需求，不斷實踐摸索推出的創新舉措，體現了其親民性、便民性和惠民性。“你點我送”的供給機制主要是通過網絡平臺實現的，即市社區體育協會借助現代化信息手段建立了社區體育服務配送系統，社區體育俱樂部通過配置的賬號登陸網站，填寫相關需求信息，點擊“申報”即可，整個操作過程簡便快捷。這一網絡平臺不僅促進了市社區體育協會工作的數字化和智能化，還提高了社區居民信息傳遞的效率和準確性，實現了社區體育公共服務的信息化管理。由于配送工作陳雜繁瑣，市社區體育協會與上海體育學院科技園中一家企業建立合作關系，該企業作為配送中心，協助配送工作，具體的配送流程可見圖2。這一配送流程清晰反映了社區體育服務配送的運作過程，市社區體育協會雖然將配送工作交由配送中心管理，但它并沒有完全不管不問，而是退居其后，掌控整個全局，既直接接受社區體育俱樂部的網絡申報和信息反饋，隨時把握居民體育需求和聽取居民意見，也及時回應社區居民的反饋信息，并且還要對配送的服務進行巡查監督。
4.2“雙向評估”的評價機制
長期以來，我國社會體育組織一直習慣于被業務主管部門或者民政部門評審的這樣一種自上而下行政式的評價方式，不僅效率低，而且缺乏客^性，導致社會體育組織對政府的依賴性更強，削弱了社會體育組織的自主性。這種由于政府單一管理模式和雙重管理制度導致的評價結果“失真”現象已經被各界人士多次詬病，政府職能的轉移，為社會評價力量的引入開了門，即采用第三方機構評價的方式。政府部門通過購買服務，將評價工作交由專業的評價機構，協助政府進行評價。市社區體育協會的各項工作，就采用了這種評價方式，即由市體育總會與專業評價機構合作，共同制定評估方案，對其進行客觀評價，但這并不是市體育協會社區的創新，其他許多社會體育組織也都已經在嘗試這樣的評價方式了，其與眾不同之處就是主動地定期地（從成立之初到現在是每年一次）向市體育局匯報各項工作的進度和總結，以及社區居民對于社區體育的反饋意見，具體見圖3。
市社區體育協會是會長負責制，共有六個部門，在其組織內部，每個部門都會定期地或者不定期地向會長匯報有關工作，會長整理各部門工作匯報，最后出一份協會的工作匯報，上交給市體育局，該項工作并不是市體育總局的硬性要求，也不是行政上的任務安排，完全是市體育社區協會主動為之，是組織一種自我評價的表現。這種主動地自下而上地工作匯報行為，不僅獲得了市體育局的信任，而且培養了組織內部的自我評價品質，為協會內外的發展創造了良好環境。在這一點上，市社區體育協會開創了先河，因此這種“雙向評估”的評價機制對于其發展發揮了有效的引導和激勵作用，值得其他社會體育組織參考。
4.3企業贊助的激勵機制
企業贊助社會組織并與其建立協作關系，其動機主要包括獲取隱性知識、共擔財務風險、聲譽的效果、增強企業責任和接觸其他利害相關者。社會組織則把與企業的協作作為其資金來源多樣化的重要手段，從而減少對政府資源的依賴性。因此在這樣一種協會關系中，社會組織與企業是互益雙贏的。就市社區體育協會而言，贊助的企業有上海體育實業有限公司、運動365、上海權明體育科技有限公司等，但這種贊助已經不是傳統意義的純資金贊助，而是一種更廣義的贊助，包括人力、物力、財力等各種資源的支持，于是這種贊助發展到最后就形成了一種相互協作的關系。如在市社區體育協會成立時上海體育實業有限公司資助其一筆資金，之后市社區體育協會在舉辦各類社區體育賽事中均要掛上上海體育實業有限公司LO―G0，有時也會使用一些該公司的體育產品，這就是一種簡單的企業贊助社會組織的行為：運動365主要提供技術支持，即負責社區體育服務配送系統的運作、維護等工作，上海權明體育科技有限公司則是以提供賽事方面的支持為主，包括賽事運作、賽事裁判員和賽事志愿者等，后兩者與社會組織顯然就是一種協作關系了。不管是企業贊助的獲得，是協作關系的建立，對于市社區體育協會來講，都是其資源來源多樣化的重要方式，是一種有效的激勵機制，不用再完全依賴政府資源，組織自主性得以實現。基于此，如何讓更多的企業投身于公共體育服務事業之中就是今后要面對的一大課題了，然而僅僅依靠企業內部驅動力是遠遠不夠的，還需要一些外部的驅動力――政府的激勵政策，如減免稅收政策、生產特惠政策等，以促使激勵機制制度化。
5.上海社區體育協會參與公共體育服務的經驗
5.1正確處理與政府問的關系――自主與合作
上海市社區體育協會，從實質上說，也是政府積極培育社會組織的產物，但與其他一些社會體育組織不同，上海社區體育協會走出了一條不再完全依賴于政府的自我發展之路，盡管其獲得了一定的自主獨立性，即社會組織職能得到確定、發展空間不再嚴格受限、公共體育服務主體作用得以發揮等，但依然在政府主導（而不是管控）之下，這是由于我國的社會客觀條件決定的。從對政府的依賴轉向與政府的合作，這也是市社區體育協會自我造血能力不斷加強逐漸走向成熟的表現之一。充分利用政府的培育機制實現自我成長并不斷發展壯大，通過高度的社會責任心和認真的工作態度獲得政府的信任，同時以高品質多元化的服務在社區中樹立威望獲得居民的信賴，進而以獨立自主的身份與政府建立互助合作的關系，這是市社區體育協會給其他社會體育組織最好的榜樣示范。依賴政府固然具有諸多優勢，但它不利于社會體育組織自身的發展，長此以往，社會體育組織只會淪為政府的附屬品或者以運營失敗告終，只有正確處理與政府問的關系，在依賴的基礎上尋求自我發展和自我壯大，才能擺脫受制于政府資源的宿命。
5.2積極探索組織樞紐式管理――紐帶與橋梁
市社區體育協會在其服務社區體育過程中，一方面能夠有效且直接地把社區體育發展的狀況、社區體育健身俱樂部面臨的困難、社區居民的體育需求反映到市體育局和市體育總會，另一方面在與其他一些相對弱小的社會組織（如中國武術在線）合作時，對其進行扶持，起到了培育發展社會體育組織的作用。因此，一定程度上市社區體育協會扮演了一個聯合性的社會組織角色，起到了很好的紐帶和橋梁作用，這也是其領導者在協會發展過程中積極探索樞紐式管理的結果。這種管理模式吸引了各類資源向其傾斜和集聚，包括政府的、社會的和市場的，體現了市社區體育協會在集約服務和綜合管理方面的優勢，是自我發展和服務社會的一種“雙提升”途徑。但并不是所有的社會體育組織都適用于樞紐式管理，它是由組織自身的性質和服務范疇決定的。目前樞紐型的社會體育組織數量少且力量小，一方面政府可以培育一批新的樞紐型社會體育組織，一方面有條件的社會體育組織可以借助政府力量自我發展，向樞紐型社會體育組織過渡，雙管齊下，更好地發揮社會體育組織在公共體育服務中的作用。
5.3尤其注重組織服務性――精細與專業
市社區體育協會成立之初并不為社區所熟知，另外每個社區所屬的街道都會定期或者不定期地組織體育活動，因此一開始市社區體育協會就面臨著如何走進社區進行公共體育服務的難題。然而市社區體育協會一改慣常的思維――依靠政府的政令倡導，反之是自己游走于每個社區，與社區所屬街道協商，尋求共同舉辦社區體育賽事的合作方式，在活動過程中不邀功反而主動補貼經費，并以此為契機，在居民群體中開展社區體育服務配送工作。久而久之，市社區體育協會專注于“以人為本”的服務理念深入社區居民之心，在以居民體育需求為出發點的基礎上，市社區體育協會還注重服務的精細化和專業化，以滿足社區居民多元化和個性化需求，同時保證服務的高品質和科學性。以服務為突破口，實現參與公共體育服務的主體性，是市社區體育協會的成功之道。由于社區中的社會體育組織主要以自發性的群眾體育組織為主，如健身站點、健身團隊等，嚴格意義上來講，它們只是組織和開展體育活動的一個載體，而不是公共體育服務的供給者，所以服務類的社會體育組織是較為缺乏但是迫切需要的。
5.4不斷拓寬人才覆蓋面――后盾與保障
篇13
2、宣傳發動。在縣政法委全會部署抓隊伍建設公正廉潔執法專項活動工作后，局黨組迅速召開會議，學習有關文件、傳達領導的講話精神，研究制訂開展活動實施方案。7月23日召開動員會，部署開展抓隊伍公正廉潔執法專項活動工作，把干部職工的思想統一到局黨組抓隊伍公正廉潔執法的決心上來，要求干部職工以積極的姿態、認真的態度、飽滿的熱情，自覺投身到專項活動中。
二、加強學習，提高思想認識
組織干警學習政法委部署抓隊伍公正廉潔執法專項活動有關文件和領導的講話精神，學習行政處罰法和行政執法相關資料及律師執業管理辦法、律師和律師事務所違法行為處罰辦法等規范性文件。
在律師中開展以“李莊事件”為深刻教訓的律師隊伍警示教育活動，要求各黨員律師在執業中要經得起名利、金錢的考驗，切實增強職業道德和執業紀律觀念，嚴格遵守職業道德規范和行為準則，珍視與維護律師的職業形象，堅決反對李莊的違法違紀行為，切實汲取教訓，引以為戒，警鐘長鳴。在干警隊伍中組織收看廳、處級領導干部腐敗案件警示錄，組織一次題為行政處罰制度的執法教育培訓，并開展“公正廉潔、執法為民”主題討論。
三、發揮職責，服務企業群眾
1、組織蹲點調研。由局領導帶隊組成6個調研小組進駐平橋鎮上曹二村，開展為期一周的調查研活動。在蹲點調研中，召開村兩委座談會，摸清上曹二村基本情況。召開村兩委及群眾參加的會議，承諾發揮司法行政系統的優勢，用自己的人才、信息，幫助村解決一些實際問題。
組織走訪低保戶、貧困戶了解他們的家庭、經濟及生產生活情況，開展一次送溫暖活動，局機關干部職工共送慰問金4100元。
2、破解難題。籌建gps定位管理平臺，實時監控社區矯正對象。我們在人員少、資金缺、技術缺的情況下，以維護社會穩定為己任，加強“護城河”工程建設，積極與移動公司、電信局等單位協調，確定費用等相關事項，組織培訓司法所工作人員掌握gps應用操作技能，組織社區矯正人員走訪矯正對象，摸清底數。目前，完成白鶴鎮gps定位系統。
3、積極參與中心工作和志愿服務。組織干警積極加入社區志愿者服務隊、鄉鎮文化活動中心，參加了赤城街道紫東新村社區、洪疇鎮文化活動中心、青年志愿者服務隊等基層組織，為社區、文化活動中心提供法律咨詢、參加調解、法制宣傳等多項服務。
4、為重點企業勞動合同糾紛開展法律體檢。在浙江保爾力膠帶有限公司就用人單位與已達退休年齡的勞動者建立“勞動合同關系”的法律責任進行“體檢”，對浙江銀森橡膠制品有限公司與勞動者提前解除勞動合同進行“法律體檢”。
5、開展義務援助農村行活動。在農村、企業、集鎮開展義務援助現場辦公，在活動中，接待群眾500多名，解答咨詢200多件，送出農村常用法律手冊1000多份。
6、打造“四個三”目標工程。即干部職工每月至少安排3天時間下基層，每月開展3場法制宣傳活動，每月至少辦結30件法律援助案件，每月為群眾辦30件實事。現組織干部職工下基層102人次，開展法制宣傳活動11場次，調處民間糾紛372件，走訪顧問單位及聯系社區312次，基層法律服務所減免案件127件，公證減免案件43件，法律援助案件378件，安置歸正人員33人，接待、解答當事人法律咨詢572人次。
7、加強法律援助，提升工作質量。以提高律師業務素質為切入點，對承辦的重大法律援助案件進行大討論，并對青年律師承辦的法律援助案件進行指導、督促，定期召開律師法律服務法律援助經驗交流會。重視農民工、殘疾人、孤寡老人、未成年人等弱勢群體的法律援助工作，與工會、殘聯、婦聯等部門進行協調，積極推行“一站式”法律援助模式。不斷拓展法律援助領域，提高律師對新型法律援助案件的認識，努力做好“應援盡援”，提高律師應對新問題的能力。
8、公證處打縣司法局關于隊伍"公正廉潔執法專項活動"工作匯報造“三個公證”提升服務質量：公證處以服務民生為己任，積極打造“三個公證”。①強化“文明公證”。重點加強思想政治和業務建設，提升公證人員整體素質，堅持每周開展集中學習活動，討論、總結工作經驗。增強公證辦事透明度，向社會公開辦事操作流程、收費標準、舉報電話等，杜絕暗箱操作。簡化公證程序，完善申請、接待、審查等工作機制，提升公證服務效率。②構建“活力公證”。積極參與寓教于樂的公益性活動，豐富公證隊伍文化內涵。強化公證服務意識，開展形式多樣的公證法律援助活動，為老弱病殘人員提供上門辦證等服務，減少或減免經濟困難當事人的公證費用。③打造“品牌公證”。不斷提高公證的法律服務質量，圍繞公證品牌戰略，建立健全錯證追究制、重大案件討論制、公證文書質量評審制，推動公證誠信體系建設。以“公證創新服務推進年”為契機，延伸公證觸角，擴大公證服務覆蓋面。
四、夯實基礎，推進工作落實
1、深入落實教育培訓制度，進一步提高政治素質。年初，在司法行政工作會議上，要求今年對鄉鎮（街道）司法所、調解員、基層法律工作者分級、分批進行培訓。現舉辦司法所長、調解員、基層法律工作者培訓17期，通過上下協同，整體聯動，全面完成培訓任務，整體提升干警素質。
