運(yùn)營(yíng)管理(供需匹配的視角第2版)》是一本結(jié)構(gòu)新穎。既重視理論介紹,又突出實(shí)踐應(yīng)用的創(chuàng)新的運(yùn)營(yíng)管理教材。上海交通大學(xué)安泰經(jīng)管學(xué)院任建標(biāo)副教授編寫(xiě)了"運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略"一章,增加了中國(guó)企業(yè)實(shí)踐的內(nèi)容,使本書(shū)對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)更具實(shí)踐指導(dǎo)意義。
運(yùn)營(yíng)管理(供需匹配的視角第2版)》具有如下特色:1.體系架構(gòu)創(chuàng)新。作者以企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理中供給與需求的不匹配現(xiàn)象為主線,詳細(xì)介紹了企業(yè)如何應(yīng)塒這種供求不匹配,把傳統(tǒng)的企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)運(yùn)作管理納入整個(gè)供應(yīng)鏈管理巾,拓展了運(yùn)營(yíng)管理的研究范圍,豐富了運(yùn)營(yíng)管理的研究視角,完善了運(yùn)營(yíng)管理的體系,體現(xiàn)了運(yùn)營(yíng)管理研究的發(fā)展趨勢(shì)。
2.重視運(yùn)營(yíng)管理的基礎(chǔ)訓(xùn)練。書(shū)中詳細(xì)介紹了如何在現(xiàn)實(shí)的運(yùn)營(yíng)管理環(huán)境中。運(yùn)用運(yùn)營(yíng)模型來(lái)分析問(wèn)題和解決問(wèn)題,解釋了如何在現(xiàn)實(shí)巾獲得模型中的相關(guān)參數(shù),深入討論了各個(gè)模型在實(shí)際應(yīng)用巾面臨的挑戰(zhàn),以指導(dǎo)讀者更好地將理論應(yīng)用于實(shí)踐。
3.案例豐富,結(jié)合企業(yè)實(shí)踐。本書(shū)的指導(dǎo)方針就是"真實(shí)的運(yùn)營(yíng)管理,真正的解決方案"。書(shū)中使用了大量的企業(yè)案例,具有很強(qiáng)的代表性,對(duì)實(shí)際工作具有較強(qiáng)的指導(dǎo)作用。 《運(yùn)營(yíng)管理(供需匹配的視角第2版) 》是一本結(jié)構(gòu)新穎。既重視理論介紹,又突出實(shí)踐應(yīng)用的創(chuàng)新的運(yùn)營(yíng)管理教材。上海交通大學(xué)安泰經(jīng)管學(xué)院任建標(biāo)副教授編寫(xiě)了"運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略"一章,增加了中國(guó)企業(yè)實(shí)踐的內(nèi)容,使本書(shū)對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)更具實(shí)踐指導(dǎo)意義。
《運(yùn)營(yíng)管理(供需匹配的視角第2版)》具有如下特色: 1.體系架構(gòu)創(chuàng)新。作者以企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理中供給與需求的不匹配現(xiàn)象為主線,詳細(xì)介紹了企業(yè)如何應(yīng)塒這種供求不匹配,把傳統(tǒng)的企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)運(yùn)作管理納入整個(gè)供應(yīng)鏈管理巾,拓展了運(yùn)營(yíng)管理的研究范圍,豐富了運(yùn)營(yíng)管理的研究視角,完善了運(yùn)營(yíng)管理的體系,體現(xiàn)了運(yùn)營(yíng)管理研究的發(fā)展趨勢(shì)。
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3.案例豐富,結(jié)合企業(yè)實(shí)踐。本書(shū)的指導(dǎo)方針就是"真實(shí)的運(yùn)營(yíng)管理,真正的解決方案"。書(shū)中使用了大量的企業(yè)案例,具有很強(qiáng)的代表性,對(duì)實(shí)際工作具有較強(qiáng)的指導(dǎo)作用。
本書(shū)適合用作MBA、EMBA及其他專(zhuān)業(yè)碩士研究生,經(jīng)管專(zhuān)業(yè)本科生、研究生,以及在職管理人員的學(xué)習(xí)和參考教材。
杰拉德·卡桑(Gerard Cachon),賓夕法尼亞大學(xué)沃頓商學(xué)院(TheWharton school of the universitv of thePennsylvania)運(yùn)營(yíng)與信息管理講席教授。授課內(nèi)容包括MBA的核心課程——運(yùn)營(yíng)管理、MBA的選修課程——整合營(yíng)銷(xiāo)與運(yùn)營(yíng),以及博士生的運(yùn)營(yíng)管理課程。卡桑教授的研究領(lǐng)域是供應(yīng)鏈管理,主要研究新技術(shù)如何完善供應(yīng)鏈設(shè)計(jì),創(chuàng)新的激勵(lì)機(jī)制如何提高供應(yīng)鏈上的協(xié)作。他曾在《哈佛商業(yè)評(píng)論》(HatyardBusiness Review)、《管理科學(xué)》(ManagementScience)、《生產(chǎn)與服務(wù)運(yùn)營(yíng)管理》(Manufacturing and Service OperationsManagement)以及《運(yùn)營(yíng)研究》(Opera—tionsResearch)上發(fā)表了大量的文章。他還是五個(gè)運(yùn)營(yíng)管理的期刊的編委會(huì)成員之一。他曾為很多公司提供過(guò)關(guān)于運(yùn)營(yíng)管理方面的咨詢(xún),包括4RSystems、Ahold、Americold、Campbell Soup、IBM,Medt:ronic以及O'Neill。卡桑教授于2000年7月加入沃頓商學(xué)院,之前供職于杜克大學(xué)(DukeUniversity)的Fuqua商學(xué)院。1995年,他獲得沃頓商學(xué)院授予的博士學(xué)位。他提倡騎腳踏車(chē)上下班,同時(shí)提倡其他一些環(huán)保的交通模式。他喜歡與他的妻子和四個(gè)孩子一起徒步旅行、滑雪、釣魚(yú)、潛泳和潛水。克里斯蒂安·特維施(ChristianYerwiesch),賓夕法尼亞大學(xué)沃頓商學(xué)院運(yùn)營(yíng)與信息管理副教授,為MBA和EMBA講授運(yùn)營(yíng)管理和產(chǎn)品開(kāi)發(fā)課程。他還是位于法國(guó)楓丹白露(Fontainebleau)歐洲工商管理學(xué)院(INSEAD)的訪問(wèn)學(xué)者,并在此獲得了他的博士學(xué)位。他關(guān)于產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和供應(yīng)鏈管理的很多學(xué)術(shù)論文在許多期刊上發(fā)表,包括《管理科學(xué)》(ManagementScience)、《運(yùn)營(yíng)研究》(Oerations Research)、《營(yíng)銷(xiāo)科學(xué)》(MarketingScience)、《組織科學(xué)》(Organization Science)以及《產(chǎn)品創(chuàng)新管理學(xué)報(bào)》(the Journal ofProduct Innovation Management)。他還是很多期刊的編輯,如《管理科學(xué)》(ManagementScience)、《生產(chǎn)與運(yùn)營(yíng)管理》(Production and OperationsManagement)以及和《IEEE學(xué)報(bào)》(IEEE Transactions)。特維施教授曾為很多公司提供過(guò)研究與咨詢(xún)服務(wù)。他咨詢(xún)項(xiàng)目包括BMW的并行工程、Intel和Medtronic的供應(yīng)鏈管理、Mere:k的渠道管理研發(fā),以及若干個(gè)大型醫(yī)院的運(yùn)營(yíng)改善。他是腳踏車(chē)愛(ài)好者,參加過(guò)歐洲和美國(guó)的鐵人三項(xiàng)比賽。他喜歡在夏天與妻子和三個(gè)孩子到歐洲度假。 杰拉德·卡桑(Gerard Cachon),賓夕法尼亞大學(xué)沃頓商學(xué)院(The Wharton school of the universitv of the Pennsylvania)運(yùn)營(yíng)與信息管理講席教授。授課內(nèi)容包括MBA的核心課程——運(yùn)營(yíng)管理、MBA的選修課程——整合營(yíng)銷(xiāo)與運(yùn)營(yíng),以及博士生的運(yùn)營(yíng)管理課程。卡桑教授的研究領(lǐng)域是供應(yīng)鏈管理,主要研究新技術(shù)如何完善供應(yīng)鏈設(shè)計(jì),創(chuàng)新的激勵(lì)機(jī)制如何提高供應(yīng)鏈上的協(xié)作。他曾在《哈佛商業(yè)評(píng)論》(Hatyard Business Review)、《管理科學(xué)》(Management Science)、《生產(chǎn)與服務(wù)運(yùn)營(yíng)管理》(Manufacturing and Service Operations Management)以及《運(yùn)營(yíng)研究》(Opera—tions Research)上發(fā)表了大量的文章。他還是五個(gè)運(yùn)營(yíng)管理的期刊的編委會(huì)成員之一。他曾為很多公司提供過(guò)關(guān)于運(yùn)營(yíng)管理方面的咨詢(xún),包括4R Systems、Ahold、Americold、Campbell Soup、IBM,Medt:ronic以及O'Neill。 卡桑教授于2000年7月加入沃頓商學(xué)院,之前供職于杜克大學(xué)(Duke University)的Fuqua商學(xué)院。1995年,他獲得沃頓商學(xué)院授予的博士學(xué)位。 他提倡騎腳踏車(chē)上下班,同時(shí)提倡其他一些環(huán)保的交通模式。他喜歡與他的妻子和四個(gè)孩子一起徒步旅行、滑雪、釣魚(yú)、潛泳和潛水。 克里斯蒂安·特維施(Christian Yerwiesch),賓夕法尼亞大學(xué)沃頓商學(xué)院運(yùn)營(yíng)與信息管理副教授,為MBA和EMBA講授運(yùn)營(yíng)管理和產(chǎn)品開(kāi)發(fā)課程。他還是位于法國(guó)楓丹白露(Fontainebleau)歐洲工商管理學(xué)院(INSEAD)的訪問(wèn)學(xué)者,并在此獲得了他的博士學(xué)位。他關(guān)于產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和供應(yīng)鏈管理的很多學(xué)術(shù)論文在許多期刊上發(fā)表,包括《管理科學(xué)》(Management Science)、《運(yùn)營(yíng)研究》(Oerations Research)、《營(yíng)銷(xiāo)科學(xué)》(Marketing Science)、《組織科學(xué)》(Organization Science)以及《產(chǎn)品創(chuàng)新管理學(xué)報(bào)》(the Journal of Product Innovation Management)。他還是很多期刊的編輯,如《管理科學(xué)》(Management Science)、《生產(chǎn)與運(yùn)營(yíng)管理》(Production and Operations Management)以及和《IEEE學(xué)報(bào)》(IEEE Transactions)。 特維施教授曾為很多公司提供過(guò)研究與咨詢(xún)服務(wù)。他咨詢(xún)項(xiàng)目包括BMW的并行工程、Intel和Medtronic的供應(yīng)鏈管理、Mere:k的渠道管理研發(fā),以及若干個(gè)大型醫(yī)院的運(yùn)營(yíng)改善。 他是腳踏車(chē)愛(ài)好者,參加過(guò)歐洲和美國(guó)的鐵人三項(xiàng)比賽。他喜歡在夏天與妻子和三個(gè)孩子到歐洲度假。
第1章 導(dǎo) 論
1.1 學(xué)習(xí)目標(biāo)和框架
1.2 本書(shū)的結(jié)構(gòu)
第2章 運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略
2.1 運(yùn)營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)的維度
2.2 權(quán)衡觀點(diǎn)
2.3 運(yùn)營(yíng)活動(dòng)系統(tǒng)與戰(zhàn)略定位的匹配
2.4 供應(yīng)鏈戰(zhàn)略
2.5 小結(jié)
2.6 擴(kuò)展閱讀
2.7 習(xí)題
第3章 組織的流程觀點(diǎn)
3.1 費(fèi)城的普利斯巴特蘭醫(yī)院
3.2 流程績(jī)效的三個(gè)度量指標(biāo)
3.3 律特法則
3.4 庫(kù)存周轉(zhuǎn)次數(shù)和庫(kù)存成本
3.5 持有庫(kù)存的五個(gè)原因
3.6 產(chǎn)品程矩陣
3.7 小結(jié)
3.8 擴(kuò)展閱讀
3.9 習(xí)題
第4章 理解供應(yīng)流程:評(píng)估流程能力
4.1 如何描繪流程圖
4.2 瓶頸、流程能力和單位時(shí)間產(chǎn)出(產(chǎn)出率
4.3 生產(chǎn)特定數(shù)量的供應(yīng)時(shí)間有多長(zhǎng)
4.4 流程利用率與能力利用率
4.5 工作量與隱含利用率
4.6 多個(gè)種類(lèi)的流程單位
4.7 小結(jié)
4.8 習(xí)題
第5章 估計(jì)和降低勞動(dòng)力成本
5.1 分析一條裝配線的運(yùn)營(yíng)
5.2 從一個(gè)空流程開(kāi)始生產(chǎn)X數(shù)量產(chǎn)品的時(shí)間
5.3 勞動(dòng)量和閑置時(shí)間
5.4 通過(guò)流水線平衡增加能力
5.5 增加數(shù)量
5.6 流水線平衡的啟發(fā)式方法
5.7 小結(jié)
5.8 擴(kuò)展閱讀
5.9 習(xí)題
第6章 運(yùn)營(yíng)與財(cái)務(wù)之間的聯(lián)系
6.1 保羅·唐斯家具制造公司
6.2 構(gòu)建ROIC樹(shù)
6.3 評(píng)估運(yùn)營(yíng)改善
6.4 基于財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析運(yùn)營(yíng)狀況
6.5 小結(jié)
6.6 擴(kuò)展閱讀
6.7 習(xí)題
第7章 批量生產(chǎn)和其他流程中斷:準(zhǔn)備時(shí)間和經(jīng)濟(jì)訂購(gòu)批量
7.1 生產(chǎn)準(zhǔn)備對(duì)能力的影響
7.2 批量和庫(kù)存的關(guān)系
7.3 在考慮準(zhǔn)備時(shí)間的情況下確定批量規(guī)模
7.4 平衡準(zhǔn)備成本和庫(kù)存成本:經(jīng)濟(jì)訂貨批量模型
7.5 對(duì)經(jīng)濟(jì)訂貨批量模型的觀察
7.6 轉(zhuǎn)運(yùn)批量
7.7 縮短準(zhǔn)備時(shí)間
7.8 其他流程中斷:緩沖或者堵塞
7.9 小結(jié)
7.10 擴(kuò)展閱讀
7.11 習(xí)題
第8章 變動(dòng)性及其對(duì)流程績(jī)效的影響:排隊(duì)問(wèn)題
8.1 啟示舉例:虛擬呼叫中心
8.2 變動(dòng)性的來(lái)源與度量
8.3 分析到達(dá)過(guò)程
8.4 服務(wù)時(shí)間變動(dòng)性
8.5 預(yù)測(cè)單資源的平均等待時(shí)間
8.6 預(yù)測(cè)多資源的平均等待時(shí)間
8.7 排隊(duì)問(wèn)題中的服務(wù)水平
8.8 經(jīng)濟(jì)應(yīng)用:確定員工安排
8.9 混同的效果:規(guī)模經(jīng)濟(jì)
8.10 排隊(duì)中的優(yōu)先規(guī)則
8.11 減少變動(dòng)性
8.12 小結(jié)
8.13 擴(kuò)展閱讀
8.14 習(xí)題
第9章 質(zhì)量管理、統(tǒng)計(jì)過(guò)程控制和六西格瑪能力
9.1 控制變動(dòng)性:實(shí)踐的動(dòng)機(jī)
9.2 變動(dòng)性的兩種類(lèi)型
9.3 構(gòu)建控制圖
9.4 一個(gè)服務(wù)中心的控制圖示例
9.5 設(shè)計(jì)說(shuō)明書(shū)和過(guò)程能力
9.6 特性控制圖
9.7 魯棒性流程設(shè)計(jì)
9.8 產(chǎn)出率和次品對(duì)流程的影響
9.9 流程的改進(jìn)
9.10 擴(kuò)展閱讀
9.11 習(xí)題
第10章 精益運(yùn)營(yíng)與豐田生產(chǎn)系統(tǒng)
10.1 豐田公司的歷史
10.2 TPS框架
10.3 七種浪費(fèi)的來(lái)源
10.4 JIT:供給與需求的匹配
10.5 質(zhì)量管理
10.6 通過(guò)減少庫(kù)存發(fā)現(xiàn)問(wèn)題
10.7 柔性
10.8 工作標(biāo)準(zhǔn)化和減少變動(dòng)性
10.9 人力資源實(shí)踐
10.10 精益變革
10.11 擴(kuò)展閱讀
10.12 習(xí)題
第11章 應(yīng)對(duì)不確定需求:報(bào)童模型
11.1 歐耐爾公司
11.2 報(bào)童模型介紹
11.3 需求預(yù)測(cè)
11.4 期望利潤(rùn)較大化的訂購(gòu)量
11.5 績(jī)效度量指標(biāo)
11.6 確定訂購(gòu)量的其他目標(biāo)
11.7 管理啟示
11.8 小結(jié)
11.9 擴(kuò)展閱讀
11.10 習(xí)題
第12章 按訂單組裝、按訂單生產(chǎn)和使用反應(yīng)性能力的快速響應(yīng)
12.1 評(píng)估和最小化報(bào)童模型中供需不匹配的成本
12.2 何時(shí)不匹配的成本會(huì)高
12.3 按訂單生產(chǎn)降低不匹配成本
12.4 使用反應(yīng)性能力作出快速響應(yīng)
12.5 小結(jié)
12.6 擴(kuò)展閱讀
12.7 習(xí)題
第13章 供應(yīng)鏈中的服務(wù)水平和提前期:較大庫(kù)存水平訂購(gòu)模型
13.1 美敦力的供應(yīng)鏈
13.2 較大庫(kù)存水平訂購(gòu)模型的設(shè)計(jì)和實(shí)施
13.3 期末庫(kù)存水平
13.4 確定需求分布
13.5 績(jī)效度量指標(biāo)
13.6 確定較大庫(kù)存水平以滿足服務(wù)水平目標(biāo)
13.7 確定合適的服務(wù)水平
13.8 控制訂購(gòu)成本
13.9 美敦力公司總結(jié)
13.10 管理啟示-
13.11 小結(jié)
13.12 擴(kuò)展閱讀
13.13 習(xí)題
第14章 降低和避免不確定性的風(fēng)險(xiǎn)混同戰(zhàn)略
14.1 地點(diǎn)混同
14.2 產(chǎn)品混同
14.3 提前期混同:合并分銷(xiāo)和延遲差異化
14.4 柔性制造實(shí)現(xiàn)能力混同
14.5 小結(jié)
14.6 擴(kuò)展閱讀
14.7 習(xí)題
第15章 具有能力控制的收入管理
15.1 收入管理和邊際算術(shù)
15.2 保留水平和預(yù)訂限額
15.3 超額預(yù)訂
15.4 收入管理的實(shí)施
15.5 小結(jié)
15.6 擴(kuò)展閱讀
15.7 習(xí)題
第16章 供應(yīng)鏈協(xié)調(diào)
16.1 牛鞭效應(yīng):原因和后果
16.2 牛鞭效應(yīng):緩解策略
16.3 太陽(yáng)鏡供應(yīng)鏈的激勵(lì)沖突
16.4 回購(gòu)合同
16.5 其他的供應(yīng)鏈合同
16.6 小結(jié)
16.7 擴(kuò)展閱讀
16.8 習(xí)題
附錄A 統(tǒng)計(jì)學(xué)導(dǎo)讀
附錄B 表格
附錄C 損失函數(shù)的計(jì)算
附錄D 等式和近似法
術(shù)語(yǔ)表
參考文獻(xiàn)
每次電話就打一次 沒(méi)接到 三分鐘后給他打回去 他就跑到一公里外了 而且拒絕回來(lái)。。 害的我一個(gè)包裹接了三天都沒(méi)接到。
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