引論：我們?yōu)槟砹?3篇會(huì)計(jì)服務(wù)論文范文，供您借鑒以豐富您的創(chuàng)作。它們是您寫作時(shí)的寶貴資源，期望它們能夠激發(fā)您的創(chuàng)作靈感，讓您的文章更具深度。
篇1
1.3關(guān)系管理能力服務(wù)交付能力是服務(wù)達(dá)成的最終體現(xiàn)(張慧穎，王江平《基于接包方視角的服務(wù)外包企業(yè)創(chuàng)新能力實(shí)證研究———以天津?yàn)I海新區(qū)為例》)。在會(huì)計(jì)外包服務(wù)過程中，客戶與供應(yīng)商在工作流程和會(huì)計(jì)核算方法上存在不一致，客戶出于自身商業(yè)信息的保密等方面的考慮會(huì)存在不利于第三方服務(wù)外包供應(yīng)商介入的行為。另外，服務(wù)外包雙方主體也可能存在語言及文化融合度等問題。這要求供應(yīng)商通過及時(shí)有效的溝通，詳細(xì)地了解客戶心理偏好的變化，提供個(gè)性化的服務(wù)，更好地滿足客戶的多樣化需求，從而與客戶建立長(zhǎng)期的合作伙伴關(guān)系。由此可見，關(guān)系管理能力是影響服務(wù)交付能力水平的重要因素。
1.4市場(chǎng)開拓能力服務(wù)交付能力直接對(duì)應(yīng)于服務(wù)的“生產(chǎn)與交付過程”，并且與市場(chǎng)開拓能力之間形成互動(dòng)反饋關(guān)系。創(chuàng)新產(chǎn)出能力，通過創(chuàng)新不斷在會(huì)計(jì)服務(wù)外包的實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)域中提供具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值的新思想和新方法，為會(huì)計(jì)服務(wù)外包商開拓市場(chǎng)注入源源不斷的活力。良好的企業(yè)聲譽(yù)與市場(chǎng)開拓能力能夠?yàn)橥獍處砜蛻羧骸Ｒ虼耍袌?chǎng)開拓能力是服務(wù)外包供應(yīng)商保證高質(zhì)量交付成果的另一重要因素。
2會(huì)計(jì)服務(wù)外包人才培養(yǎng)之交付能力提升
會(huì)計(jì)服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)具有跨國、跨行業(yè)、分工細(xì)的特點(diǎn)，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式不足以滿足會(huì)計(jì)服務(wù)外包行業(yè)的要求。而人力資源是服務(wù)外包行業(yè)的核心資本，同時(shí)也是制約行業(yè)發(fā)展的主要瓶頸。尤其是符合外包企業(yè)需求的專業(yè)高端人才更是匱乏:在外語能力、專業(yè)技能和項(xiàng)目管理上能滿足需求的復(fù)合型人才不足，高級(jí)技術(shù)和管理人才短缺［5］。因此，突破人力資源短缺的瓶頸，為會(huì)計(jì)服務(wù)外包提供由“技術(shù)人才”、“管理人才”和“高端人才”三個(gè)層次構(gòu)成的人才體系是非常必要的。本文基于提升會(huì)計(jì)服務(wù)外包交付能力的角度，構(gòu)建關(guān)于高校會(huì)計(jì)服務(wù)外包人才的能力培養(yǎng)體系。
2.1技術(shù)人才的培養(yǎng)在會(huì)計(jì)服務(wù)外包中，項(xiàng)目運(yùn)作能力是保證高質(zhì)量會(huì)計(jì)服務(wù)交付成果的基礎(chǔ)。會(huì)計(jì)服務(wù)外包依賴于計(jì)算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)支持，這要求會(huì)計(jì)服務(wù)外包人才必須具備扎實(shí)的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理技能和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力。同時(shí)，“云會(huì)計(jì)”的興起，也對(duì)從業(yè)人員提出了更高的IT技術(shù)要求。本文認(rèn)為，高校可以充分結(jié)合會(huì)計(jì)服務(wù)外包企業(yè)人才需求以及學(xué)生的學(xué)習(xí)能力，從兩個(gè)層次上培養(yǎng)服務(wù)外包方面的技術(shù)人才，具體可以通過訂單班模式進(jìn)行。第一層次，培養(yǎng)具備會(huì)計(jì)基本業(yè)務(wù)處理能力、IT技術(shù)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力的技術(shù)人才(如圖2中①所示)，以滿足傳統(tǒng)會(huì)計(jì)服務(wù)外包企業(yè)的人才需求。第二層次，在第一層次要求的基礎(chǔ)上，通過考核選拔會(huì)計(jì)基本技能扎實(shí)的學(xué)生，加強(qiáng)其預(yù)測(cè)、稅收籌劃等策略化財(cái)務(wù)流程能力的培養(yǎng)(如圖2中②所示)，從而更好地滿足會(huì)計(jì)服務(wù)外包業(yè)務(wù)內(nèi)容不斷拓展對(duì)從業(yè)人員的能力需求。
2.2管理人才的培養(yǎng)會(huì)計(jì)服務(wù)外包中的管理人才，要求在懂技術(shù)的基礎(chǔ)上精通外語，并且善于管理。如圖2所示，管理人才的培養(yǎng)需要同時(shí)滿足模塊A、模塊B的能力要求。也就是說，管理人才在具有會(huì)計(jì)專業(yè)技能、IT技術(shù)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力的同時(shí)還要培養(yǎng)其會(huì)計(jì)服務(wù)外包的職業(yè)素養(yǎng)，包括會(huì)計(jì)職業(yè)道德素養(yǎng)、語言溝通能力、文化融合能力和情緒控制能力，從而提高外包企業(yè)的關(guān)系管理能力，逐漸提升會(huì)計(jì)服務(wù)外包的交付能力。在會(huì)計(jì)服務(wù)外包中，接包方會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德是發(fā)包方在做發(fā)包決策時(shí)重點(diǎn)考慮的因素之一，因?yàn)榘l(fā)包方的會(huì)計(jì)安全性很大程度上取決于接包方會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德［1］。而目前會(huì)計(jì)行業(yè)依舊存在會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德缺失的現(xiàn)象。由此可見，在各項(xiàng)職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)中，會(huì)計(jì)職業(yè)道德素養(yǎng)應(yīng)該是排在首位的。服務(wù)外包是一種以服務(wù)為載體與顧客進(jìn)行動(dòng)態(tài)交互的體驗(yàn)式服務(wù)，服務(wù)的生產(chǎn)和消費(fèi)幾乎同時(shí)發(fā)生。在會(huì)計(jì)服務(wù)外包的過程中，從業(yè)人員的語言溝通能力以及文化融合能力顯得尤為重要。在服務(wù)外包全球化的驅(qū)動(dòng)下，廣東省會(huì)計(jì)服務(wù)外包的發(fā)包商主要是歐美日國家，因此，在人才培養(yǎng)能力體系中，英語、日語等外語水平以及對(duì)歐美日國家的文化背景的了解都是不容忽視的。
篇2
一、組織形式
20世紀(jì)90年代以來，國家對(duì)會(huì)計(jì)中介服務(wù)業(yè)的組織制度進(jìn)行了改革，實(shí)行政企分離，使會(huì)計(jì)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)獨(dú)立于政府部門，目的就是為了營(yíng)造誠信約束、加強(qiáng)行業(yè)自律、提高執(zhí)業(yè)質(zhì)量。1993年我國頒布的《注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》規(guī)定，會(huì)計(jì)師事務(wù)所的組織形式可以采用合伙制和有限責(zé)任制兩種，但中國現(xiàn)有的5000多家會(huì)計(jì)師事務(wù)所中，幾乎是清一色的有限責(zé)任制。有限的責(zé)任，巨大的收益，使會(huì)計(jì)師事務(wù)所和注冊(cè)會(huì)計(jì)師的違紀(jì)成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于違紀(jì)收益。從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度看，這進(jìn)一步刺激了會(huì)計(jì)師事務(wù)所和注冊(cè)會(huì)計(jì)師的違紀(jì)行為，從而影響了注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)的誠信。在國外，會(huì)計(jì)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)大多實(shí)行合伙制，合伙制會(huì)計(jì)師事務(wù)所因?yàn)槭秦?fù)無限責(zé)任的，所以促使合伙人在執(zhí)業(yè)過程中更注意保持獨(dú)立性和職業(yè)謹(jǐn)慎，加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范和控制，提高執(zhí)業(yè)水平，提高審計(jì)質(zhì)量，從而更好地保證注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)的誠信。
二、生存環(huán)境
按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求，社會(huì)中介組織應(yīng)該公平競(jìng)爭(zhēng)，其競(jìng)爭(zhēng)的根本是服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)誠信。但我國由于中介機(jī)構(gòu)多是伴隨政府機(jī)構(gòu)改革而分離出去、由各部門改制而成，在行政隸屬、業(yè)務(wù)范圍上與其保持著千絲萬縷的聯(lián)系。正是由于這種較強(qiáng)的行政依附，使得中介服務(wù)機(jī)構(gòu)在實(shí)際處理問題時(shí)難以保持中立立場(chǎng)，喪失誠信約束，背離了社會(huì)中介組織“誠信、客觀、公正”執(zhí)業(yè)的服務(wù)宗旨，無形中影響了中介機(jī)構(gòu)的權(quán)威性和公信力。
另外，大型國有企業(yè)的“內(nèi)部人控制”現(xiàn)象，使得聘用會(huì)計(jì)師事務(wù)所完全由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決定。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)為了自己的業(yè)績(jī)，以提高收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)相拉攏，以項(xiàng)目的承接相要挾，要求會(huì)計(jì)師事務(wù)所放棄原則、弄虛作假。反過來，由于大型企業(yè)和上市公司是注冊(cè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所業(yè)務(wù)收入的主要來源，企業(yè)為了生存，也不得不放棄誠信。此外，中介服務(wù)機(jī)構(gòu)有時(shí)也是迫于政府部門的壓力放棄了誠信。比如說，政府為了地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展、局面穩(wěn)定等方面，往往要求中介機(jī)構(gòu)做假，而中介機(jī)構(gòu)在執(zhí)業(yè)情況檢查、開業(yè)、停業(yè)等方面又要受當(dāng)?shù)刎?cái)政機(jī)關(guān)的管理。縱觀這些因素使注冊(cè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所不能也不敢違抗當(dāng)?shù)卣荒芊艞壵\信約束。三、人員素質(zhì)
首先，在中介服務(wù)業(yè)的誠信建設(shè)中，企業(yè)家起著極為重要的作用。中國企業(yè)調(diào)查系統(tǒng)結(jié)果表明，96%的調(diào)查對(duì)象認(rèn)為，企業(yè)誠信問題與主要負(fù)責(zé)人的品行、操守、道德直接相關(guān)。國內(nèi)外企業(yè)的成敗經(jīng)驗(yàn)也證明，凡是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者遵紀(jì)守法，誠實(shí)經(jīng)營(yíng)，重視信譽(yù)，重視企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，企業(yè)的風(fēng)氣就正，事業(yè)必定興旺；相反，必然誠信缺失，人心渙散，直至企業(yè)倒閉。
其次，從業(yè)人員受教育的文化程度同樣影響誠信。我國大多數(shù)會(huì)計(jì)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)內(nèi)部從業(yè)人員學(xué)歷相對(duì)較低，且未經(jīng)過專業(yè)訓(xùn)練，缺乏誠信意識(shí)和應(yīng)有的職業(yè)道德，以致在日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，常常受經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)動(dòng)，做出違規(guī)舞弊、低價(jià)競(jìng)爭(zhēng)、虛假評(píng)估等不規(guī)范行為，嚴(yán)重?fù)p壞了中介服務(wù)行業(yè)形象。現(xiàn)如今，會(huì)計(jì)中介服務(wù)業(yè)的誠信問題已為全世界所關(guān)注，近幾年無論是國內(nèi)還是國外相繼都有驚人的會(huì)計(jì)舞弊和審計(jì)失敗事件披露，在經(jīng)歷了一系列的慘痛教訓(xùn)后，國內(nèi)外相關(guān)的監(jiān)管部門和會(huì)計(jì)公司都在尋求重拾誠信、提高執(zhí)業(yè)質(zhì)量的有效途徑。
四、法律規(guī)范
近年來，由于對(duì)中介服務(wù)業(yè)缺乏有效的法律約束和行業(yè)自律，導(dǎo)致中介服務(wù)業(yè)逐漸喪失誠信約束，違規(guī)現(xiàn)象頻頻出現(xiàn)，缺乏對(duì)中介服務(wù)業(yè)違紀(jì)現(xiàn)象的有效懲罰和制約制度，在一定程度上也攪亂了中介市場(chǎng)的良好秩序，影響會(huì)計(jì)中介服務(wù)業(yè)的健康發(fā)展。目前，針對(duì)違法違紀(jì)行為的處罰主要是行政處罰和對(duì)個(gè)別責(zé)任人的刑事處罰，處罰力度不大，不能有效震懾因喪失誠信造成的違規(guī)現(xiàn)象。而在西方一些國家，如果中介服務(wù)機(jī)構(gòu)違規(guī)，則往往要被判處巨額的賠償，背上沉重的債務(wù)甚至破產(chǎn)，所以誠信經(jīng)營(yíng)被西方企業(yè)視為神圣不可侵犯的。如果要想從根本上杜絕違規(guī)現(xiàn)象，就要建立標(biāo)準(zhǔn)的誠信指標(biāo)考核體系，對(duì)中介企業(yè)和人員的注冊(cè)、登記、認(rèn)證、資格獲得等做出詳細(xì)規(guī)定，制定服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)體系和行業(yè)管理體制，使中介服務(wù)活動(dòng)各個(gè)環(huán)節(jié)都有章可循。在法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，政府管理部門與行業(yè)協(xié)會(huì)一道發(fā)揮行業(yè)管理與協(xié)調(diào)職能，加強(qiáng)中介服務(wù)業(yè)規(guī)范化建設(shè)，創(chuàng)造良好的外部誠信環(huán)境，針對(duì)中小企業(yè)的中介服務(wù)，要制定專門的服務(wù)規(guī)則，并建立成果、質(zhì)量的監(jiān)督和檢驗(yàn)機(jī)制。
誠信是中華民族的傳統(tǒng)美德，是社會(huì)經(jīng)濟(jì)交往的基礎(chǔ)，在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，誠信經(jīng)營(yíng)就是生產(chǎn)力，是核心競(jìng)爭(zhēng)力，是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要內(nèi)容。我們必須從建設(shè)和諧商業(yè)發(fā)展環(huán)境、促進(jìn)中介服務(wù)業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度出發(fā)，把誠信建設(shè)擺在突出位置，著力構(gòu)建教育、自律、監(jiān)管并重的誠信建設(shè)工作機(jī)制，推動(dòng)中介服務(wù)業(yè)健康、穩(wěn)定的發(fā)展。
【參考文獻(xiàn)】
篇3
1、專業(yè)性和綜合性。受國家對(duì)跨行業(yè)經(jīng)營(yíng)的限制，會(huì)計(jì)師事務(wù)所開展的法律服務(wù)業(yè)務(wù)，很大程度上被局限于自身專業(yè)范圍內(nèi)。綜合性與專業(yè)性并不矛盾，專業(yè)性指會(huì)計(jì)師事務(wù)所主要是針對(duì)自身專業(yè)方面的問題開展法律服務(wù)業(yè)務(wù)；但具體到每一個(gè)問題的解決方法，又要求注冊(cè)會(huì)計(jì)師綜合運(yùn)用相關(guān)法律及方法。
專業(yè)性表現(xiàn)為：一是結(jié)合傳統(tǒng)業(yè)務(wù)，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理及內(nèi)部管理制度的合法性進(jìn)行評(píng)價(jià)。二是開展自己專業(yè)方面的法律咨詢服務(wù)或培訓(xùn)。三是結(jié)合專業(yè)理論和實(shí)踐，通過深入了解企業(yè)的實(shí)際，為企業(yè)設(shè)計(jì)合法的內(nèi)部管理制度。綜合性表現(xiàn)為：一是注冊(cè)會(huì)計(jì)師必須綜合應(yīng)用相關(guān)的法律對(duì)問題進(jìn)行分析，提出整改方案。二是按整改方案并結(jié)合客戶實(shí)際情況，進(jìn)行綜合整改。
2、技術(shù)性和可操作性。注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格取得，必須經(jīng)過嚴(yán)格的考試和具備一定時(shí)間的專業(yè)實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，這就是因?yàn)樽?cè)會(huì)計(jì)師業(yè)務(wù)具有較強(qiáng)的技術(shù)性，法律業(yè)務(wù)也如此。客戶要求會(huì)計(jì)師事務(wù)所提供的法律服務(wù)業(yè)務(wù)具有現(xiàn)實(shí)性和可操作性。
技術(shù)性表現(xiàn)為：一是要求注冊(cè)會(huì)計(jì)師及相關(guān)工作人員掌握注冊(cè)會(huì)計(jì)師傳統(tǒng)業(yè)務(wù)的技術(shù)。二是要求其精通相關(guān)法律，并能熟練運(yùn)用。可操作性表現(xiàn)為：一是會(huì)計(jì)師事務(wù)所開展法律服務(wù)，其工作人員容易操作。二是客戶采納了會(huì)計(jì)師事務(wù)所的建議后，能很自如地進(jìn)行整改和執(zhí)行。
3、咨詢性和服務(wù)性。會(huì)計(jì)師事務(wù)所的法律服務(wù)業(yè)務(wù)很多是咨詢服務(wù)業(yè)務(wù)，具體表現(xiàn)在以下幾方面：（1）會(huì)計(jì)師事務(wù)所接受委托，開展專門的法律咨詢和服務(wù)業(yè)務(wù)。（2）客戶在日常經(jīng)營(yíng)管理中遇到法律方面的問題時(shí)，常常向會(huì)計(jì)師事務(wù)所咨詢。（3）會(huì)計(jì)師事務(wù)所為客戶經(jīng)辦業(yè)務(wù)時(shí)，常常出于為客戶服務(wù)的目的而指出其違法行為。（4）會(huì)計(jì)師事務(wù)所的法律服務(wù)還能發(fā)展到為公共事業(yè)服務(wù)。如日本注冊(cè)會(huì)計(jì)師擔(dān)任各省、廳的審計(jì)委員會(huì)、地方公共團(tuán)體的審計(jì)委員會(huì)等。我國政府應(yīng)借鑒日本的經(jīng)驗(yàn)，會(huì)計(jì)師事務(wù)所作為中立的社會(huì)組織，為國家的立法提出建議，在執(zhí)法和司法中提供法律服務(wù)；政府可大膽利用注冊(cè)會(huì)計(jì)師參與某些政府審計(jì)，如國務(wù)院稽查特派員及其他專項(xiàng)審計(jì)，或接受法律方面的咨詢。
4、強(qiáng)制性和自愿性。強(qiáng)制性表現(xiàn)為：會(huì)計(jì)師事務(wù)所開展如審計(jì)、評(píng)估等業(yè)務(wù)時(shí)，必須嚴(yán)格遵守國家法律，并在報(bào)告中對(duì)其合法性發(fā)表意見。自愿性表現(xiàn)為：一是會(huì)計(jì)師事務(wù)所是社會(huì)專業(yè)組織，出于職業(yè)道德以及為與客戶保持長(zhǎng)期業(yè)務(wù)關(guān)系等原因，自愿利用自己掌握的法律知識(shí)為客戶服務(wù)。二是客戶在某些專項(xiàng)法律咨詢業(yè)務(wù)中具有委托的自愿性，會(huì)計(jì)師事務(wù)所具有接受委托的自愿性。
5、效益性和社會(huì)性。效益性表現(xiàn)為：一是會(huì)計(jì)師事務(wù)所在接受專項(xiàng)法律服務(wù)委托時(shí)，要衡量其風(fēng)險(xiǎn)、業(yè)務(wù)量和效益。二是會(huì)計(jì)師事務(wù)所開展一般業(yè)務(wù)時(shí)，額外進(jìn)行的法律服務(wù)，要考慮時(shí)間性和效益性。社會(huì)性表現(xiàn)為：會(huì)計(jì)師事務(wù)所為樹立良好形象，常參與社會(huì)的一些法律援助活動(dòng)，這表現(xiàn)出一定的社會(huì)性。
二、會(huì)計(jì)師事務(wù)所法律服務(wù)業(yè)務(wù)范圍的界定和發(fā)展方向的定位
從廣義上看，會(huì)計(jì)師事務(wù)所法律服務(wù)分為綜合法律服務(wù)和專項(xiàng)法律服務(wù)。從狹義上看，會(huì)計(jì)師事務(wù)所的法律服務(wù)就是專項(xiàng)法律服務(wù)。要界定清楚其法律服務(wù)業(yè)務(wù)的范圍和發(fā)展方向定位，應(yīng)處理好法律服務(wù)業(yè)務(wù)與其他業(yè)務(wù)的關(guān)系，并要認(rèn)清與其他方面的關(guān)系。
1、會(huì)計(jì)師事務(wù)所法律服務(wù)業(yè)務(wù)是其咨詢服務(wù)業(yè)務(wù)的一個(gè)重要方面。會(huì)計(jì)師事務(wù)所法律服務(wù)業(yè)務(wù)是隨著其咨詢服務(wù)業(yè)務(wù)的發(fā)展而發(fā)展的。從五大國際會(huì)計(jì)公司看，其法律服務(wù)業(yè)務(wù)迅速增長(zhǎng)是由其咨詢服務(wù)業(yè)務(wù)帶動(dòng)的。如德勤會(huì)計(jì)公司1998財(cái)政年度業(yè)務(wù)收入90億美元，其中，咨詢收入達(dá)32.4億美元。隨著咨詢業(yè)的發(fā)展，德勤也開始大舉進(jìn)軍律師業(yè)。會(huì)計(jì)師事務(wù)所咨詢服務(wù)業(yè)務(wù)包括：管理咨詢服務(wù)、稅務(wù)咨詢服務(wù)、人力資源咨詢服務(wù)、法律業(yè)務(wù)咨詢服務(wù)等。會(huì)計(jì)師事務(wù)所要發(fā)展法律服務(wù)業(yè)務(wù)，必須發(fā)展全面的咨詢服務(wù)業(yè)務(wù)，這樣才能培養(yǎng)出開展法律服務(wù)業(yè)務(wù)知識(shí)的人才，并能獲得開展法律服務(wù)業(yè)務(wù)的實(shí)踐信息。另一方面，開展法律服務(wù)業(yè)務(wù)也促使其咨詢服務(wù)業(yè)務(wù)的發(fā)展。
2、發(fā)展法律服務(wù)業(yè)務(wù)應(yīng)結(jié)合會(huì)計(jì)師事務(wù)所規(guī)模定位。幾乎所有的會(huì)計(jì)師事務(wù)所都可以開展法律服務(wù)業(yè)務(wù)，但具體開展何種類型的法律服務(wù)業(yè)務(wù)應(yīng)分析各會(huì)計(jì)師事務(wù)所的人才結(jié)構(gòu)、資產(chǎn)規(guī)模等實(shí)際情況。一般情況下，小所只能開展一些日常小型法律服務(wù)業(yè)務(wù)或結(jié)合其他業(yè)務(wù)開展綜合性的法律服務(wù)；大所聚集了各種類型人才，既可以開展小所進(jìn)行的業(yè)務(wù)，也能開展諸如經(jīng)濟(jì)案件證據(jù)鑒定，內(nèi)部管理制度建設(shè)的法律咨詢服務(wù)，上市公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、改造戰(zhàn)略等法律咨詢服務(wù)，接受政府委托的一些大型法律服務(wù)活動(dòng)等。當(dāng)然，這種劃分只是相對(duì)的，有時(shí)小所也有知識(shí)全面的人才或聘請(qǐng)社會(huì)專業(yè)人士參與。
3、會(huì)計(jì)師事務(wù)所發(fā)展法律服務(wù)業(yè)務(wù)應(yīng)分階段進(jìn)行。從全國分析，我國注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)還處于發(fā)展階段，其法律服務(wù)業(yè)務(wù)僅處于起步階段，但我們應(yīng)以高起點(diǎn)發(fā)展，并規(guī)劃好各階段的發(fā)展藍(lán)圖，實(shí)現(xiàn)高起點(diǎn)、分階段發(fā)展。從各個(gè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的具體情況分析，我國會(huì)計(jì)師事務(wù)所發(fā)展水平參差不齊，大多數(shù)執(zhí)業(yè)水平不高，每個(gè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所都應(yīng)該認(rèn)真分析自己的如資產(chǎn)、客戶、內(nèi)部管理、經(jīng)驗(yàn)積累、市場(chǎng)前景等各方面的實(shí)際情況后，定位自己近期、中期、遠(yuǎn)期的法律服務(wù)范圍和方向。
4、正確處理會(huì)計(jì)師事務(wù)所法律服務(wù)業(yè)務(wù)與其他業(yè)務(wù)的關(guān)系。從以上論述看到，正確處理好二者關(guān)系，能夠相互促進(jìn)，共同提高，并最終影響到會(huì)計(jì)師事務(wù)所的執(zhí)業(yè)市場(chǎng)狀況和前景。一方面，會(huì)計(jì)師事務(wù)所開展其他業(yè)務(wù)時(shí)，應(yīng)關(guān)注委托方經(jīng)營(yíng)行為是否合法，并為開展法律服務(wù)業(yè)務(wù)積累相關(guān)信息；另一方面，若對(duì)一個(gè)單位既提供法律服務(wù)，又開展其他業(yè)務(wù)，會(huì)計(jì)師事務(wù)所可以相互參照各種業(yè)務(wù)的信息，并相互映證。
5、正確認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)師事務(wù)所與律師事務(wù)所提供法律服務(wù)業(yè)務(wù)的關(guān)系。從當(dāng)前及今后一段時(shí)期看，會(huì)計(jì)師事務(wù)所與律師事務(wù)所提供的法律服務(wù)在很多方面是有差別的。在多數(shù)國家都有行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)禁止的規(guī)定。國際律師協(xié)會(huì)已號(hào)召各國立法機(jī)構(gòu)阻止會(huì)計(jì)公司向其所審計(jì)的公司提供其他服務(wù)；二者傳統(tǒng)主業(yè)也是不同的。盡管很多國際會(huì)計(jì)公司已經(jīng)與律師合作開展業(yè)務(wù)，但各自的業(yè)務(wù)還是徑渭分明的。一些國際會(huì)計(jì)公司也通過其法律服務(wù)公司直接提供一些律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)范圍內(nèi)的法律業(yè)務(wù)，這些法律服務(wù)公司已具備了律師事務(wù)所的很多特征，或者就是獨(dú)資或合資的律師事務(wù)所，其提供的這些法律服務(wù)已不是完全意義的會(huì)計(jì)師事務(wù)所所提供的。
當(dāng)前二者法律服務(wù)的區(qū)別主要表現(xiàn)在：律師事務(wù)所開展的一些主要業(yè)務(wù)，會(huì)計(jì)師事務(wù)所還不予獲準(zhǔn)經(jīng)辦，如律師事務(wù)所能直接參與法律訴訟程序，經(jīng)辦刑事、行政、民事等各領(lǐng)域的業(yè)務(wù)；而注冊(cè)會(huì)計(jì)師只能提供其業(yè)務(wù)范圍的法律咨詢和服務(wù)。
盡管當(dāng)前二者法律服務(wù)在很多方面還不能統(tǒng)一，但筆者認(rèn)為：二者的法律服務(wù)是相互聯(lián)系的，從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，二者在法律服務(wù)的很多領(lǐng)域?qū)⒊霈F(xiàn)統(tǒng)一的趨勢(shì)與更多的合作。合作方式可以多種多樣，如會(huì)計(jì)師為律師事務(wù)所提供經(jīng)濟(jì)案件證據(jù)鑒定；律師派出精通注冊(cè)會(huì)計(jì)師業(yè)務(wù)的律師擔(dān)任會(huì)計(jì)師事務(wù)所常年法律顧問；相互獲取對(duì)方占有的客戶資料；相互聘請(qǐng)對(duì)方工作人員參與自己的工作；簽訂協(xié)議，進(jìn)行某些業(yè)務(wù)領(lǐng)域的長(zhǎng)期合作；合資創(chuàng)辦法律服務(wù)公司或律師事務(wù)所。筆者認(rèn)為，二者均是獨(dú)立的社會(huì)中介機(jī)構(gòu)，盡管二者所堅(jiān)持的執(zhí)業(yè)原則不盡相同，但只要兩個(gè)行業(yè)的自律性管理、執(zhí)業(yè)水平和國家法制高度發(fā)達(dá)時(shí)，可以選擇執(zhí)業(yè)水平較高的會(huì)計(jì)師事務(wù)所和律師事務(wù)所相互出資持股，但相互出資組建的事務(wù)所必須有一方絕對(duì)控股，并按控股方業(yè)務(wù)性質(zhì)進(jìn)行注冊(cè)，只能按所注冊(cè)業(yè)務(wù)性質(zhì)和范圍開展業(yè)務(wù)和納入一個(gè)協(xié)會(huì)（注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)和律師協(xié)會(huì)）管理，否則將出現(xiàn)兩個(gè)行業(yè)之間的混亂。從長(zhǎng)期發(fā)展來看二者甚至可以共享客戶資源和利潤(rùn)分成。
三、發(fā)展我國會(huì)計(jì)師事務(wù)所法律服務(wù)業(yè)務(wù)的對(duì)策
1、轉(zhuǎn)換機(jī)制，改變觀念。全國會(huì)計(jì)師事務(wù)所脫鉤改制后，這對(duì)事務(wù)所的生存與發(fā)展提出挑戰(zhàn)，要求有更大的發(fā)展，要不斷開拓市場(chǎng)。從國際形勢(shì)和我國實(shí)際情況看，法律是注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)潛力巨大的市場(chǎng)。會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)以此為契機(jī)，勇于轉(zhuǎn)換自身機(jī)制，搶占這方面更大的市場(chǎng)。在很多人的觀念中，注冊(cè)會(huì)計(jì)師就是審計(jì)，我們應(yīng)放眼世界與未來，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念，站在更高的高度去開拓業(yè)務(wù)。
篇4
從學(xué)術(shù)研究角度來看，國內(nèi)現(xiàn)有研究很少系統(tǒng)地從管理創(chuàng)新角度對(duì)會(huì)計(jì)服務(wù)企業(yè)管理創(chuàng)新行為進(jìn)行深入的研究。管理學(xué)界的學(xué)術(shù)成果并沒有解決會(huì)計(jì)服務(wù)企業(yè)運(yùn)行過程中的基本問題和矛盾。大量的基于會(huì)計(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)研究視角的文獻(xiàn)也未能捕捉到前述問題和矛盾。開展會(huì)計(jì)服務(wù)企業(yè)管理創(chuàng)新研究對(duì)于推進(jìn)會(huì)計(jì)服務(wù)企業(yè)健康、快速發(fā)展，實(shí)現(xiàn)國家和地區(qū)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略布局具有重要意義。
一、管理創(chuàng)新的相關(guān)理論
（一）管理創(chuàng)新的內(nèi)涵
管理創(chuàng)新理論的代表人物是Ray Stata（1989）。他首次提出了公司中的管理創(chuàng)新問題，并將管理創(chuàng)新與產(chǎn)品創(chuàng)新、流程創(chuàng)新相區(qū)別。Gopalashnan和Damanpour（1997）認(rèn)為，管理創(chuàng)新是對(duì)組織結(jié)構(gòu)、管理過程和人力資源的變革。Mol和Birkinshaw（2005）認(rèn)為，管理創(chuàng)新是企業(yè)為了提升績(jī)效而采用的新的管理實(shí)踐。Birkinshaw、Hamel和Mol（2008）將管理創(chuàng)新界定為組織實(shí)行的一種新的實(shí)踐、過程或者結(jié)構(gòu)，而使得管理活動(dòng)發(fā)生了重大的變革并促進(jìn)了組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。芮明杰（1994）把管理創(chuàng)新定義為創(chuàng)造一種更有效的資源整合范式。趙登華（2001）把管理創(chuàng)新定義為包括技術(shù)創(chuàng)新以外的各種創(chuàng)新。史仕新（2002）認(rèn)為管理創(chuàng)新是企業(yè)管理觀念、管理方式的質(zhì)的飛躍。
（二）管理創(chuàng)新的方法
Kline和Rosenberg（1986）提出了創(chuàng)新過程理論，他關(guān)注的是漸進(jìn)的、組織內(nèi)部的創(chuàng)新活動(dòng)。Ray Stata（1989）指出管理創(chuàng)新像產(chǎn)品和流程創(chuàng)新一樣，依賴新的技術(shù)。他把管理創(chuàng)新看作充分利用技術(shù)領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)的必要條件，這一觀點(diǎn)得到FarrokhAlemi（1999）實(shí)證研究的支持。國內(nèi)理論界對(duì)管理創(chuàng)新的原則和方法等研究比較多。鄒鳳嶺（1995）提出了“現(xiàn)代式”意識(shí)管理、“瞪羚式”組織管理、“破格式”人事管理、“開發(fā)式”技術(shù)管理、“危機(jī)式”生產(chǎn)管理、“式”營(yíng)銷管理、“風(fēng)險(xiǎn)式”投資管理、“松散式”跨國管理等管理創(chuàng)新方法。孫勇等（2002）從柔性管理、組織創(chuàng)新和物流管理三個(gè)方面討論管理創(chuàng)新的方法。程勝林（2001）探討了管理創(chuàng)新的基本原則即系統(tǒng)原則、價(jià)值原則、理性原則、動(dòng)態(tài)原則、發(fā)揮優(yōu)勢(shì)原則。
（三）管理創(chuàng)新的影響因素
國外學(xué)者主要將其分為外部影響因素和內(nèi)部影響因素兩類。外部環(huán)境影響因素主要包括：產(chǎn)業(yè)變量、企業(yè)區(qū)位、網(wǎng)絡(luò)、知識(shí)/技術(shù)獲取、政府及公共政策以及傳統(tǒng)文化六個(gè)方面；內(nèi)部環(huán)境影響因素主要包括：組織的一般特征、全球化戰(zhàn)略、功能性資產(chǎn)和戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)、控制、管理者/團(tuán)隊(duì)、員工以及企業(yè)文化八個(gè)方面。其中，組織一般特征、組織結(jié)構(gòu)、管理者/團(tuán)隊(duì)以及企業(yè)文化四個(gè)子維度學(xué)者研究得最多。Mol和Birkinshaw（2005）提出企業(yè)管理創(chuàng)新的影響因素包括組織因素、個(gè)人因素和外部環(huán)境因素，主要變量包括企業(yè)規(guī)模、管理者的受教育程度及其觀念的先進(jìn)性、員工的受教育程度、集權(quán)程度、企業(yè)市場(chǎng)范圍、企業(yè)的內(nèi)外部資源、競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度、差異化及標(biāo)桿企業(yè)等。Birkinshaw、Hamel和Mol于2005年從制度視角、流行視角、文化視角和理性視角總結(jié)了管理創(chuàng)新的影響因素維度。
國內(nèi)學(xué)者從內(nèi)外部?jī)蓚€(gè)視角開展了較為深入的拓展性研究。在外部環(huán)境對(duì)管理創(chuàng)新影響機(jī)理的研究方面，學(xué)者們重點(diǎn)關(guān)注了環(huán)境的動(dòng)態(tài)性、外部創(chuàng)新源（網(wǎng)絡(luò)）、客戶需求三個(gè)因素的作用。在組織內(nèi)部環(huán)境因素對(duì)管理創(chuàng)新影響機(jī)理的研究方面，我國學(xué)者重點(diǎn)關(guān)注了組織一般特性、領(lǐng)導(dǎo)者、組織能力、企業(yè)文化和技術(shù)創(chuàng)新等因素的作用。
（四）管理創(chuàng)新的驅(qū)動(dòng)因素
Salavou、Loiukas、Baltas和Liouka（2003，2004）的研究結(jié)果表明，市場(chǎng)導(dǎo)向、技術(shù)導(dǎo)向、學(xué)習(xí)導(dǎo)向和創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向是組織創(chuàng)新的主要驅(qū)動(dòng)因素；zhou、Yim和Tse（2005）的研究表明，企業(yè)的市場(chǎng)導(dǎo)向促進(jìn)了技術(shù)創(chuàng)新，卻對(duì)市場(chǎng)創(chuàng)新起到了阻礙作用，同時(shí)技術(shù)導(dǎo)向拉動(dòng)了技術(shù)創(chuàng)新的發(fā)生，但對(duì)企業(yè)的市場(chǎng)創(chuàng)新影響并不顯著，創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向同時(shí)對(duì)技術(shù)創(chuàng)新和市場(chǎng)創(chuàng)新有顯著影響。
二、會(huì)計(jì)服務(wù)業(yè)的管理創(chuàng)新
（一）會(huì)計(jì)服務(wù)管理創(chuàng)新的相關(guān)理論
國外學(xué)者多從產(chǎn)業(yè)組織理論考察會(huì)計(jì)服務(wù)企業(yè)行為對(duì)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)和績(jī)效的影響（Simunic，1980；GAO，2003），還有一些學(xué)者考察了會(huì)計(jì)服務(wù)企業(yè)跨國經(jīng)營(yíng)的動(dòng)因和方式（Weinstein，1977；Stimpson，2000）。韓曉梅等（2009）認(rèn)為會(huì)計(jì)師事務(wù)所國際化的驅(qū)動(dòng)因素是客戶的國際化擴(kuò)張，會(huì)計(jì)師事務(wù)所的進(jìn)入方式由控制程度較高的模式向控制程度較低的模式發(fā)展。邱學(xué)文等（2009）認(rèn)為，會(huì)計(jì)師事務(wù)所國際化的途徑是聯(lián)合和兼并等規(guī)模化發(fā)展戰(zhàn)略。謝美萍等（2007）研究了企業(yè)文化間的互動(dòng)度、企業(yè)文化創(chuàng)新能力、會(huì)計(jì)服務(wù)創(chuàng)新績(jī)效三者之間的作用途徑，建議通過企業(yè)文化創(chuàng)新協(xié)調(diào)機(jī)制的作用來有效提升會(huì)計(jì)服務(wù)創(chuàng)新能力。魏江等（2008）通過對(duì)管理咨詢企業(yè)創(chuàng)新過程的剖析，探討了知識(shí)密集型服務(wù)業(yè)與客戶互動(dòng)各個(gè)階段互動(dòng)強(qiáng)度和知識(shí)轉(zhuǎn)移路徑的變化，進(jìn)而揭示了知識(shí)密集型服務(wù)創(chuàng)新過程中服務(wù)企業(yè)與客戶的互動(dòng)機(jī)制。張文紅等（2010）從制造業(yè)如何獲取創(chuàng)新知識(shí)的角度出發(fā)，討論了中介服務(wù)的作用（包括會(huì)計(jì)服務(wù)）。
（二）美國會(huì)計(jì)服務(wù)企業(yè)的管理創(chuàng)新
美國作為會(huì)計(jì)服務(wù)最為發(fā)達(dá)的國家，其會(huì)計(jì)服務(wù)的外部環(huán)境將經(jīng)歷天翻地覆的改變。嬰兒潮時(shí)期出生的10萬多名注冊(cè)會(huì)計(jì)師即將退休，領(lǐng)導(dǎo)職位的空缺急需補(bǔ)充新鮮血液，發(fā)展迅猛的科技將重新定義會(huì)計(jì)服務(wù)的工作內(nèi)容和工作方式。例如，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作實(shí)現(xiàn)了商品化和自動(dòng)化處理，會(huì)計(jì)師事務(wù)所的組織結(jié)構(gòu)也會(huì)隨之發(fā)生改變，管理層級(jí)將明顯減少；再如，越來越多的會(huì)計(jì)師事務(wù)所將放棄按時(shí)計(jì)費(fèi)方式，采用固定價(jià)格模式或價(jià)值定價(jià)模式。面對(duì)巨變，美國會(huì)計(jì)服務(wù)企業(yè)正在引入旨在培訓(xùn)新員工的“成果導(dǎo)向工作氛圍”。會(huì)計(jì)服務(wù)企業(yè)不進(jìn)行績(jī)效考核，也沒有著裝要求，員工甚至可以不用到辦公室上班。顯然，美國會(huì)計(jì)服務(wù)企業(yè)正在積極應(yīng)對(duì)變化，其管理創(chuàng)新的理念就是必須進(jìn)行變革，以適應(yīng)急劇變化的外部環(huán)境。
（三）我國會(huì)計(jì)服務(wù)企業(yè)管理創(chuàng)新的迫切需求
我國會(huì)計(jì)服務(wù)企業(yè)正面臨著前所未有的高速發(fā)展時(shí)期。在行業(yè)主管部門的政策推動(dòng)下，會(huì)計(jì)服務(wù)企業(yè)“走出去”的步伐大大加快。作為世界會(huì)計(jì)服務(wù)業(yè)的后來者，我國會(huì)計(jì)服務(wù)企業(yè)如何在全球范圍內(nèi)獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)？如何能夠在更加不確定的環(huán)境下立足和發(fā)展？這些都需要會(huì)計(jì)服務(wù)企業(yè)明確自己的戰(zhàn)略定位，在內(nèi)部做好各項(xiàng)管理創(chuàng)新，從而增強(qiáng)外部競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。北京、上海等作為我國會(huì)計(jì)服務(wù)企業(yè)聚集的核心城市，匯聚了全國最具有競(jìng)爭(zhēng)力的大型會(huì)計(jì)服務(wù)企業(yè)，這些企業(yè)即將從國內(nèi)走向世界，急需管理創(chuàng)新領(lǐng)域的相關(guān)理論指導(dǎo)。具體在實(shí)務(wù)層面，他們迫切需要獲取會(huì)計(jì)服務(wù)企業(yè)的管理創(chuàng)新方法；在競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略層面，針對(duì)細(xì)分市場(chǎng)，會(huì)計(jì)服務(wù)企業(yè)急需確定管理創(chuàng)新的原則和方法；在具體業(yè)務(wù)層面，企業(yè)希望知曉以何種互動(dòng)方式讓企業(yè)與客戶共同參與創(chuàng)新過程，并進(jìn)一步提升服務(wù)溝通能力。
（四）會(huì)計(jì)服務(wù)管理創(chuàng)新的動(dòng)因、方法和影響因素
會(huì)計(jì)服務(wù)企業(yè)采用“人合”而非“資合”組織形式，這一組織形式本身也會(huì)影響企業(yè)的管理創(chuàng)新，因此，企業(yè)往往采用更為扁平化的組織架構(gòu)，以利于信息的溝通和傳遞。不可感知性、不可分離性、差異性、不可貯存性是會(huì)計(jì)服務(wù)的普遍特征，它們?cè)谛颅h(huán)境和新客戶的背景下會(huì)進(jìn)一步演化，形成新特征，要求企業(yè)自發(fā)管理創(chuàng)新以應(yīng)對(duì)變化和要求。
目前國外文獻(xiàn)多從會(huì)計(jì)服務(wù)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)行為對(duì)市場(chǎng)績(jī)效的影響進(jìn)行研究。從管理創(chuàng)新的視角，我們可以考察其從組織創(chuàng)新到產(chǎn)品創(chuàng)新的過程，分析其如何在不斷變化的新環(huán)境中迅速調(diào)整組織結(jié)構(gòu)、溝通模式和產(chǎn)品質(zhì)量，開展?fàn)I銷和業(yè)務(wù)拓展，著力探尋影響國際會(huì)計(jì)服務(wù)企業(yè)管理創(chuàng)新的動(dòng)因、方法和影響因素，從而總結(jié)、歸納國際會(huì)計(jì)服務(wù)企業(yè)管理創(chuàng)新的運(yùn)作規(guī)律。
以國際“四大”為代表的國際會(huì)計(jì)服務(wù)企業(yè)，從產(chǎn)品創(chuàng)新到管理創(chuàng)新，無不體現(xiàn)著適應(yīng)新環(huán)境和新客戶的特征。國際“四大”從本土擴(kuò)展到全球，其國際化戰(zhàn)略的驅(qū)動(dòng)因素是客戶的國際化擴(kuò)張，但在發(fā)展客戶時(shí)聚焦于其專長(zhǎng)行業(yè)或領(lǐng)域。為了適應(yīng)這種全球擴(kuò)展戰(zhàn)略，國際“四大”形成了特殊的組織形式——國際網(wǎng)絡(luò)，這種網(wǎng)絡(luò)將統(tǒng)一的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和客戶服務(wù)貫穿到全球各個(gè)地區(qū)，并將企業(yè)規(guī)模進(jìn)行最大化的擴(kuò)展，成功應(yīng)對(duì)了各種不確定環(huán)境的挑戰(zhàn)。
由于中外企業(yè)所處的發(fā)展階段、面臨的監(jiān)管環(huán)境和宏觀政策均存在巨大差異，因此宏觀政策是一個(gè)重要因素。自2006年開始，中國會(huì)計(jì)服務(wù)發(fā)展問題已經(jīng)提升到國家戰(zhàn)略高度。在宏觀政策的推動(dòng)下，中國本土已經(jīng)出現(xiàn)了一批會(huì)計(jì)服務(wù)企業(yè)的領(lǐng)頭羊。需要明確的是，本土企業(yè)管理創(chuàng)新的動(dòng)因、方法和影響因素與國際企業(yè)存在明顯差異，表現(xiàn)為更多的被動(dòng)適應(yīng)特征。本土企業(yè)的組織創(chuàng)新往往是為了滿足和迎合宏觀政策的要求，而非自發(fā)行為；本土企業(yè)通常是作為國際市場(chǎng)的后來者，其國際化管理的過程和形式更多是在模仿和探索；在與客戶的溝通合作方面，本土企業(yè)更為謹(jǐn)慎和保守。
三、會(huì)計(jì)服務(wù)管理創(chuàng)新的未來展望
會(huì)計(jì)服務(wù)企業(yè)自身的“人合”特征以及會(huì)計(jì)服務(wù)的特殊性會(huì)影響企業(yè)管理創(chuàng)新行為和能力。國際會(huì)計(jì)服務(wù)企業(yè)管理創(chuàng)新的動(dòng)因是跟隨客戶，其管理創(chuàng)新能力和方式層出不窮，體現(xiàn)了對(duì)環(huán)境的極大適應(yīng)性，為客戶創(chuàng)造了新知識(shí)，搭建了跨界橋梁。本土?xí)?jì)服務(wù)企業(yè)管理創(chuàng)新的動(dòng)因往往非自發(fā)產(chǎn)生，而是迎合產(chǎn)業(yè)政策的結(jié)果，在政策面的推動(dòng)下，體現(xiàn)了作為后發(fā)者的能力追趕。盡管會(huì)計(jì)服務(wù)企業(yè)創(chuàng)新能力不斷提高，增值服務(wù)迅速涌現(xiàn)，國際化路徑逐漸明晰，但是其基本問題尚未解決：如何更好地滿足客戶需求，為客戶創(chuàng)造新價(jià)值？只有解決這個(gè)基本問題，所謂的新業(yè)務(wù)拓展和國際化戰(zhàn)略才有可能順利實(shí)現(xiàn)。
國外缺乏對(duì)會(huì)計(jì)服務(wù)業(yè)的創(chuàng)新研究，這可能與國外市場(chǎng)的成熟程度、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度以及企業(yè)管理水平等因素有關(guān)。國內(nèi)現(xiàn)有研究很少系統(tǒng)地從財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)的角度對(duì)機(jī)構(gòu)投資者持股行為經(jīng)濟(jì)后果進(jìn)行深入的研究，目前至少以下幾個(gè)方面還需加強(qiáng)：第一，研究對(duì)象上，缺乏跨學(xué)科的、關(guān)于我國特殊制度背景下的會(huì)計(jì)服務(wù)企業(yè)管理創(chuàng)新行為研究；第二，在研究方法上多以規(guī)范性方法為主，采用實(shí)地訪談、問卷調(diào)查、案例研究與計(jì)量模型分析相結(jié)合的實(shí)證研究較少；第三，在研究?jī)?nèi)容上，未能關(guān)注到當(dāng)前以會(huì)計(jì)服務(wù)為典型代表的知識(shí)主導(dǎo)型新興行業(yè)所面臨的現(xiàn)實(shí)問題，未能關(guān)注到理論研究與實(shí)務(wù)應(yīng)用的關(guān)系，從而忽略一些值得關(guān)注的現(xiàn)實(shí)問題；第四，在研究視角上，大多從企業(yè)理論和產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)SCP范式的角度開展，缺乏管理理論的支持。綜上，在我國會(huì)計(jì)服務(wù)產(chǎn)業(yè)全面興起的當(dāng)今，理論界尚未完成應(yīng)有的使命，即：在貫徹實(shí)施行業(yè)“走出去”戰(zhàn)略中，如何通過管理創(chuàng)新，增強(qiáng)環(huán)境適應(yīng)能力，提升服務(wù)質(zhì)量。
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篇5
網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)，是互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下對(duì)各種交易和事項(xiàng)進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量和披露的活動(dòng)。具體說來，它是利用互聯(lián)網(wǎng)建立起來的一個(gè)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)。它以財(cái)務(wù)管理為核心，業(yè)務(wù)管理與財(cái)務(wù)管理一體化，通過電子商務(wù)，可在線遠(yuǎn)程處理會(huì)計(jì)事務(wù)，是一種全新核算模式。
1網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)賦予財(cái)務(wù)管理的新特征
1.1提供會(huì)計(jì)信息更及時(shí)
與傳統(tǒng)財(cái)務(wù)信息相比，網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)信息實(shí)時(shí)反饋能力強(qiáng)。一份計(jì)劃的執(zhí)行情況、一項(xiàng)投資的獲利情況，網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)可實(shí)時(shí)反映。網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，隨著產(chǎn)品生命周期的不斷縮短、衍生金融工具的不斷出現(xiàn)，使企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)具有很大的不確定性。因此，現(xiàn)行的定期財(cái)務(wù)報(bào)告制度，已滿足不了人們對(duì)會(huì)計(jì)信息及時(shí)、全面性的要求。網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)的實(shí)時(shí)跟蹤功能，動(dòng)態(tài)地跟蹤企業(yè)的每一項(xiàng)業(yè)務(wù)，使決策者一目了然。投資者亦可通過網(wǎng)絡(luò)隨時(shí)動(dòng)態(tài)掌握企業(yè)的現(xiàn)在和過去財(cái)務(wù)信息，從而減少其決策風(fēng)險(xiǎn)。
1.2會(huì)計(jì)信息披露更全面
會(huì)計(jì)信息要求全面正確反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，不論是對(duì)企業(yè)有利的，還是不利的，均要予以披露，從而使公眾對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況有一個(gè)全面了解。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)信息，由于篇幅和紙張載體本身的缺陷，使很多非數(shù)量化的信息無法反映，更不要談報(bào)表數(shù)字處理的會(huì)計(jì)程序和方法等方面的信息。而網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)的在線數(shù)據(jù)庫則包括了企業(yè)所有的財(cái)務(wù)及非財(cái)務(wù)信息，并采用網(wǎng)上報(bào)告的方式，有效地?cái)U(kuò)大了會(huì)計(jì)報(bào)表及附注的信息容量。此外，大量的相關(guān)信息，通過鏈接等方式，最大限度地?cái)U(kuò)大了信息的容量。企業(yè)的信息使用和管理者，通過在線訪問，可隨時(shí)全面了解所需的信息內(nèi)容。
1.3會(huì)計(jì)信息的獲取更具針對(duì)性
互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)為網(wǎng)絡(luò)信息的提供者和使用者提供了及時(shí)、便捷的交流方式。通過人機(jī)對(duì)話，信息的獲取過程具有了交互性。在互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)中，使用者可針對(duì)自己的需要獲取相關(guān)會(huì)計(jì)信息，并可對(duì)信息進(jìn)行進(jìn)一步深加工。通過索引，獲得各方面的數(shù)據(jù)和報(bào)表。比如，若按報(bào)表項(xiàng)目建立索引，就相當(dāng)于根據(jù)自己的需要生成一個(gè)簡(jiǎn)化的財(cái)務(wù)報(bào)告；若按部門建立索引，就可獲得企業(yè)的部門報(bào)告；若按時(shí)間建立索引，就可以獲得各個(gè)時(shí)期的財(cái)務(wù)報(bào)告。
2網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)：傳統(tǒng)與現(xiàn)代財(cái)務(wù)的分水嶺
2.1理論沖擊，網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)讓傳統(tǒng)財(cái)務(wù)改變思維
傳統(tǒng)會(huì)計(jì)理論建立在一系列假設(shè)的基礎(chǔ)上，即會(huì)計(jì)主體假設(shè)、持續(xù)經(jīng)營(yíng)假設(shè)、會(huì)計(jì)分期假設(shè)和貨幣計(jì)量假設(shè)。傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的四個(gè)假設(shè)適應(yīng)傳統(tǒng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境，并為會(huì)計(jì)實(shí)踐檢驗(yàn)證明。但是，網(wǎng)絡(luò)時(shí)代出現(xiàn)的網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)，卻使四項(xiàng)假設(shè)有三項(xiàng)假設(shè)發(fā)生變動(dòng)和改變，只有貨幣計(jì)量假設(shè)沒有很大變動(dòng)，只是更趨于實(shí)際。這大大動(dòng)搖了傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)。
(1)會(huì)計(jì)主體虛擬化。會(huì)計(jì)主體又稱會(huì)計(jì)個(gè)體，是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作開展的前提，它明確了財(cái)務(wù)工作的時(shí)間、空間等范圍，是確定特定企業(yè)所掌握的經(jīng)濟(jì)資源和開展業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)。這個(gè)主體傳統(tǒng)財(cái)務(wù)中必須是有形的實(shí)體。它是傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)四個(gè)假設(shè)的基石。但隨著網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)的主體——網(wǎng)絡(luò)公司的虛擬化，四個(gè)假設(shè)的基石已不復(fù)存在。網(wǎng)絡(luò)公司作為一種虛擬公司，它不同于傳統(tǒng)會(huì)計(jì)主體范疇，因此很難確定會(huì)計(jì)主體。需要我們改變思維、轉(zhuǎn)換概念，用相對(duì)會(huì)計(jì)主體來代替?zhèn)鹘y(tǒng)會(huì)計(jì)主體假設(shè)，使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作正常進(jìn)行。
(2)持續(xù)經(jīng)營(yíng)假設(shè)泡沫化。持續(xù)經(jīng)營(yíng)假設(shè)是為傳統(tǒng)會(huì)計(jì)中企業(yè)對(duì)其財(cái)產(chǎn)評(píng)估和費(fèi)用分配等問題需要一段時(shí)間進(jìn)行考慮而設(shè)立的。但在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)可實(shí)時(shí)評(píng)估財(cái)產(chǎn)和進(jìn)行費(fèi)用分配。因此持續(xù)經(jīng)營(yíng)假設(shè)失去了存在的條件。而網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)的主體——網(wǎng)絡(luò)公司是一個(gè)虛擬的臨時(shí)性組織，它可能就在第一次交易完成后即進(jìn)行解散。因此持續(xù)經(jīng)營(yíng)假設(shè)就像泡沫一樣，已沒有存在的必要。
(3)會(huì)計(jì)分期假設(shè)空心化。會(huì)計(jì)分期假設(shè)的產(chǎn)生是由于在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)報(bào)告模式下，提供會(huì)計(jì)信息的技術(shù)受到限制，系統(tǒng)加工信息需要較長(zhǎng)的時(shí)間，劃分一個(gè)個(gè)相對(duì)獨(dú)立又相互銜接的期間，可實(shí)現(xiàn)報(bào)表的連續(xù)性和規(guī)律性。而網(wǎng)絡(luò)公司的交易是在極短的時(shí)間內(nèi)完成并立即解散。所以在一個(gè)極短時(shí)間內(nèi)再劃分時(shí)間段已無必要，只要把會(huì)計(jì)期間與交易期間統(tǒng)一起來，并在一次交易后編制出會(huì)計(jì)報(bào)表便可解決問題。
2.2實(shí)務(wù)變革：網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)改變傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)
網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)是人類財(cái)務(wù)發(fā)展史上的一個(gè)里程碑,它最大的貢獻(xiàn)是使傳統(tǒng)會(huì)計(jì)中的某些原則受到?jīng)_擊，并對(duì)傳統(tǒng)財(cái)務(wù)理論進(jìn)行了一次史無前例的“揚(yáng)棄”。
(1)對(duì)權(quán)責(zé)發(fā)生制的沖擊。權(quán)責(zé)發(fā)生制的主要作用是在傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理中限定期間內(nèi)費(fèi)用和收人的分配，而網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)中的會(huì)計(jì)期間等同于交易期間，所以無跨期分?jǐn)偸杖牒唾M(fèi)用的問題。因此，權(quán)責(zé)發(fā)生制就失去應(yīng)有的作用。
(2)對(duì)歷史成本計(jì)價(jià)原則的沖擊。由于網(wǎng)絡(luò)公司是個(gè)臨時(shí)性組織，網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)否定了持續(xù)經(jīng)營(yíng)假設(shè)，所以它的成本計(jì)價(jià)按現(xiàn)行價(jià)值，可變價(jià)值等于公允價(jià)值。歷史成本對(duì)網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)已無意義可言。
(3)對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表的挑戰(zhàn)。提供財(cái)務(wù)報(bào)表的目的是為決策提供真實(shí)、可靠、及時(shí)的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)中，報(bào)表是在一個(gè)會(huì)計(jì)期間結(jié)束后編制的，所以無論是動(dòng)態(tài)報(bào)表還是靜態(tài)報(bào)表都有面向歷史的缺陷，用網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)的電子財(cái)務(wù)報(bào)表更適應(yīng)決策的需要。海量的數(shù)據(jù)，多形態(tài)、多形式、方方面面的情況反饋，這在以往會(huì)計(jì)報(bào)表中是無法比擬和想象的。
(4)對(duì)會(huì)計(jì)職能的影響。隨著時(shí)代的發(fā)展，會(huì)計(jì)管理的現(xiàn)代化使會(huì)計(jì)的職能從核算型過渡到管理型。因此,對(duì)網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)核算、網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)監(jiān)督等職能就有了新的要求。由于網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)采取的是高速實(shí)時(shí)傳遞，諸多信息千變?nèi)f化，而參加網(wǎng)絡(luò)交易的雙方又因其組合方各自利益不同，任何環(huán)節(jié)都有出現(xiàn)差錯(cuò)的可能。因此，網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)管理方法就要適應(yīng)時(shí)代要求。特別是會(huì)計(jì)監(jiān)督要與之相適應(yīng)。會(huì)計(jì)監(jiān)督在網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)的整個(gè)交易過程中分為交易前監(jiān)督，交易中監(jiān)督，交易后監(jiān)督。只有嚴(yán)格執(zhí)行這些監(jiān)督制度，才能保證網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)工作的安全有效運(yùn)作。
2.3規(guī)則創(chuàng)新:網(wǎng)絡(luò)改變會(huì)計(jì)觀念
人類社會(huì)的每一次重大發(fā)展，總是以思想的進(jìn)步和觀念的更新為先導(dǎo)的。為適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的要求，網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)必須拋棄一些陳腐而不合時(shí)宜的觀念，運(yùn)用全新的思維，通過規(guī)則創(chuàng)新,樹立起一系列知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代全新的會(huì)計(jì)觀念。
一是面向未來的時(shí)空觀念。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)是面向過去的時(shí)空觀，通過記錄和總結(jié)，對(duì)過去的業(yè)績(jī)和行為結(jié)果作出評(píng)價(jià)，并以此指導(dǎo)現(xiàn)時(shí)事務(wù)。而網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)的特性要求會(huì)計(jì)的時(shí)空觀必須由回顧型向展望型轉(zhuǎn)變；構(gòu)建一種緊跟時(shí)尚、面向未來、實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)處理、在線管理及遠(yuǎn)程控制的會(huì)計(jì)組織結(jié)構(gòu)及方法體系，使網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)系統(tǒng)與周圍環(huán)境緊密結(jié)合，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)管理技術(shù)的二次飛躍（第一飛躍是從傳統(tǒng)的簿記學(xué)到現(xiàn)代會(huì)計(jì)學(xué)）。
二是動(dòng)態(tài)時(shí)點(diǎn)觀念。由于網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)主體虛擬化，網(wǎng)絡(luò)公司只是一個(gè)臨時(shí)結(jié)盟體，而網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)又采用的是全球化的實(shí)時(shí)報(bào)告系統(tǒng)，在這種情況下，網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)在動(dòng)態(tài)運(yùn)作中的風(fēng)險(xiǎn)是難免的。如何防范可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)，從動(dòng)態(tài)角度對(duì)會(huì)計(jì)環(huán)境及會(huì)計(jì)要素項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)判，建立與之相適應(yīng)的會(huì)計(jì)理論體系和方法體系，實(shí)施時(shí)點(diǎn)為基礎(chǔ)的動(dòng)態(tài)實(shí)時(shí)會(huì)計(jì)報(bào)告系統(tǒng)，十分重要和必要。
三是積極的風(fēng)險(xiǎn)觀念。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代是一個(gè)高風(fēng)險(xiǎn)的時(shí)代。面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)，網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)只有在承認(rèn)風(fēng)險(xiǎn)的基礎(chǔ)上,尋求對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的最佳控制,才是唯一正確的選擇。面對(duì)多變、易變的生存環(huán)境，網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)想要以不變應(yīng)萬變是根本不可能的。傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)希望世界是黑白分明的，要么承認(rèn)，要么否認(rèn)，而不想部分地確認(rèn),這種方法，只能導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息的失真,面臨更大的風(fēng)險(xiǎn)。
建立風(fēng)險(xiǎn)觀念，有利于積極認(rèn)識(shí)、反映和控制風(fēng)險(xiǎn)，使網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)在一定程度上成為風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警系統(tǒng)。同時(shí)承認(rèn)風(fēng)險(xiǎn)與收益并存，正視風(fēng)險(xiǎn)，有利于在有效控制風(fēng)險(xiǎn)的基礎(chǔ)上積極地創(chuàng)造收益，使會(huì)計(jì)信息更具有決策價(jià)值。
四是網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)觀念。網(wǎng)絡(luò)是信息交流的方式，也是基本的社會(huì)組織形式。多樣化的網(wǎng)上活動(dòng)，豐富了會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的形式和內(nèi)容，使會(huì)計(jì)發(fā)生了質(zhì)的變化。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、會(huì)計(jì)理論、會(huì)計(jì)方法體系的構(gòu)建，都是以網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)觀念為基礎(chǔ)的，這個(gè)系統(tǒng)單靠會(huì)計(jì)界自身的力量是無法完成的，必須依靠社會(huì)各界的支持、幫助和參與。因此,網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)本身就帶有很強(qiáng)的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)觀念。
五是回歸財(cái)富重心觀念。會(huì)計(jì)學(xué)是一門對(duì)財(cái)富及其來源、構(gòu)成及變化進(jìn)行計(jì)量，說明財(cái)富變化的趨勢(shì)及原因，并對(duì)一個(gè)組織或個(gè)體創(chuàng)造財(cái)富的能力進(jìn)行估價(jià)及預(yù)測(cè)的科學(xué)。會(huì)計(jì)學(xué)的重心是財(cái)富,網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)的發(fā)展強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)資產(chǎn)向財(cái)富回歸，將一切具有價(jià)值并可能帶來或控制未來利益的資源都要納入會(huì)計(jì)計(jì)量的范疇，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)資產(chǎn)與財(cái)富概念的一體化。財(cái)富重心說奠定了網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)；財(cái)富、資產(chǎn)一體化，說明了會(huì)計(jì)資產(chǎn)的實(shí)質(zhì)；資產(chǎn)、損益一體化揭示了會(huì)計(jì)損益的真正意義；財(cái)富、資產(chǎn)、損益一體化，則讓會(huì)計(jì)可以在靈活的報(bào)告形式中采用時(shí)點(diǎn)基礎(chǔ)，使會(huì)計(jì)從形式到內(nèi)容發(fā)生質(zhì)的變化。
六是綠色會(huì)計(jì)觀念。知識(shí)經(jīng)濟(jì)是可持續(xù)發(fā)展經(jīng)濟(jì)，綠色會(huì)計(jì)(環(huán)境會(huì)計(jì))便是可持續(xù)發(fā)展和傳統(tǒng)會(huì)計(jì)理論相結(jié)合的產(chǎn)物。綠色會(huì)計(jì)以可持續(xù)發(fā)展為出發(fā)點(diǎn)，將環(huán)境看成是有價(jià)值并能被計(jì)量的經(jīng)濟(jì)資源，要求將整個(gè)社會(huì)生產(chǎn)、消費(fèi)和相應(yīng)的生態(tài)循環(huán)都納入會(huì)計(jì)的核算之中，以便揭示和衡量會(huì)計(jì)主體的活動(dòng)對(duì)社會(huì)和環(huán)境帶來的影響，改變了傳統(tǒng)會(huì)計(jì)利潤(rùn)最大化的決策原則，使項(xiàng)目兼顧了企業(yè)、國家的利益以及社會(huì)效益，從時(shí)間上防止了透支未來，破壞環(huán)境，濫用自然資源。
七是創(chuàng)新的觀念。兼容性和發(fā)展性是網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)的創(chuàng)新標(biāo)志。隨著網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)面臨的風(fēng)險(xiǎn)增加。構(gòu)建一個(gè)開放的會(huì)計(jì)系統(tǒng)，從微觀與宏觀出發(fā)，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理的內(nèi)外一體化、國際一體化，將傳統(tǒng)會(huì)計(jì)，通過網(wǎng)絡(luò)重構(gòu)融為一體，以信息集成的形式體現(xiàn)不同的目的要求是網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)的發(fā)展趨勢(shì)。體現(xiàn)會(huì)計(jì)系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)化、動(dòng)態(tài)化、自由化、一體化，將是網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)發(fā)展的最終目標(biāo)。
3網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)：未來財(cái)務(wù)的發(fā)展方向
3.1網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì):與時(shí)代相適應(yīng)的經(jīng)濟(jì)管理模式
由于網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)帶來的是一種全新的會(huì)計(jì)核算模式,與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)相比，省時(shí)、省力、方便、快捷、廉價(jià)、簡(jiǎn)單，因此必然會(huì)風(fēng)糜全世界。特別是由各種軟件所支撐的投資決策系統(tǒng)，讓人們擺脫了繁雜的腦力和體力勞動(dòng),使投資決策更加科學(xué)、合理、方便。同時(shí)，網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)的兼容性、發(fā)展性和創(chuàng)新性為多元化的網(wǎng)絡(luò)生活開辟了新路，豐富了人們的精神和文化生活，充分體現(xiàn)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的價(jià)值取向和經(jīng)濟(jì)習(xí)慣。網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)蘊(yùn)育誕生了網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)，網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)為網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供了有力的支持。網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)與網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)相互依存、相互作用的辯證關(guān)系為未來財(cái)務(wù)的發(fā)展指明了方向。超級(jí)秘書網(wǎng)
3.2網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)：機(jī)遇來自與風(fēng)險(xiǎn)的挑戰(zhàn)
篇6
1．會(huì)計(jì)服務(wù)的內(nèi)容
1.1會(huì)計(jì)的信息服務(wù)
會(huì)計(jì)為信息需求者提供有關(guān)信息，因此，從某種意義上來說，會(huì)計(jì)也是一門特殊的“信息服務(wù)”。這種信息服務(wù)不僅限于企業(yè)內(nèi)部，還要能為企業(yè)外部提供銀行、外部企業(yè)等服務(wù)，并反映企業(yè)的信息，適應(yīng)信息時(shí)代的需求。
大體上來講，會(huì)計(jì)服務(wù)的主要對(duì)象是根據(jù)企業(yè)在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)信息的需求而決定。從財(cái)務(wù)的觀點(diǎn)來看，企業(yè)經(jīng)營(yíng)的主要目的有兩點(diǎn):其一是獲取最大的盈利，其二是保證足夠的償債能力。因此，企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過程中，企業(yè)會(huì)計(jì)信息不僅要對(duì)已進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行反映，還要對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)信息進(jìn)行事前控制和預(yù)測(cè)，對(duì)事中經(jīng)濟(jì)的信息向企業(yè)反映，以便企業(yè)能更好、更及時(shí)、快捷地控制經(jīng)濟(jì)浮動(dòng)和掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，提高企業(yè)管理的高效性。
由此可見，會(huì)計(jì)是一門能夠及時(shí)反映經(jīng)濟(jì)信息的系統(tǒng)，它能通過會(huì)計(jì)核算將企業(yè)的經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)快速、客觀地反映給企業(yè)，為企業(yè)的預(yù)算和控制提供良好的保障，因此，會(huì)計(jì)服務(wù)在企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中發(fā)揮了很重要的作用，為企業(yè)管理提供了既廣泛又有深度的會(huì)計(jì)信息。在反映企業(yè)經(jīng)濟(jì)信息的時(shí)侯，會(huì)計(jì)信息服務(wù)能夠?yàn)槠髽I(yè)提供靈活多變的信息反映方式，增加了企業(yè)管理的廣泛性。由于企業(yè)不是單獨(dú)存在的，它具有社會(huì)性，經(jīng)常要與企業(yè)外部進(jìn)行有效的信息交流，因此會(huì)計(jì)信息的的服務(wù)不僅限于企業(yè)，還有與企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)有關(guān)的社會(huì)人士。由此可見，會(huì)計(jì)信息的服務(wù)不僅針對(duì)于企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)方面的管理者，還能對(duì)企業(yè)外部和社會(huì)提供服務(wù)，相信隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要，國家相關(guān)政策的出爐以及新會(huì)計(jì)制度的推出，會(huì)計(jì)服務(wù)的對(duì)象和服務(wù)的方式也將發(fā)生改變。
1.2會(huì)計(jì)的決策服務(wù)
會(huì)計(jì)服務(wù)主要為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)提供量化信息，幫助企業(yè)的在經(jīng)濟(jì)方面做出決策。對(duì)于企業(yè)而言，會(huì)計(jì)服務(wù)的“決策服務(wù)”的具體表現(xiàn)有以下方面：
(1)企業(yè)在經(jīng)營(yíng)中過程中，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)時(shí)，需要根據(jù)會(huì)計(jì)服務(wù)提供的經(jīng)濟(jì)信息的反饋來進(jìn)行資金的籌措，并決定籌措資金的多少，籌措時(shí)間和途徑以及投資時(shí)間的選定。
(2)在企業(yè)進(jìn)行擴(kuò)大再生產(chǎn)的過程中，企業(yè)負(fù)責(zé)人會(huì)根據(jù)會(huì)計(jì)服務(wù)反映的信息來進(jìn)行投資，并提前做好投資方案，確定投資方向。
(3)在企業(yè)產(chǎn)品的生產(chǎn)過程中，會(huì)計(jì)服務(wù)會(huì)向企業(yè)及時(shí)地反映市場(chǎng)動(dòng)態(tài)分析的相關(guān)數(shù)據(jù)信息，企業(yè)負(fù)責(zé)人會(huì)根據(jù)反饋來的信息來決定是否加大生產(chǎn)或降低生產(chǎn)力度，有效地從根本上幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化和損失最小化。
(4)企業(yè)在產(chǎn)品的銷售過程中，企業(yè)的負(fù)責(zé)人要根據(jù)會(huì)計(jì)反映的信息來調(diào)整產(chǎn)品的上市價(jià)格，確定產(chǎn)品的推銷方案以及推銷方式等。
(5)企業(yè)的盈虧情況要根據(jù)會(huì)計(jì)服務(wù)的信息進(jìn)行直觀的反映，會(huì)計(jì)服務(wù)要對(duì)各部門的生產(chǎn)銷售情況進(jìn)行信息統(tǒng)計(jì)，最終決定公司利潤(rùn)分配的合理性和有效性。
1.3會(huì)計(jì)的社會(huì)服務(wù)
伴隨信息時(shí)代的到來，會(huì)計(jì)服務(wù)的多元化和多樣性使會(huì)計(jì)服務(wù)范圍不再局限于傳統(tǒng)的對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)的信息反映，而轉(zhuǎn)變成為了一個(gè)具有綜合服務(wù)性質(zhì)的行業(yè)。目前，會(huì)計(jì)事務(wù)等新型行業(yè)的問世打破了傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的格局，并把傳統(tǒng)會(huì)計(jì)行業(yè)帶入了一個(gè)新的領(lǐng)域——社會(huì)服務(wù),其具體表現(xiàn)在以下方面。
(1)對(duì)資本供應(yīng)者提供的信息，包括分析師會(huì)議、報(bào)刊發(fā)行、財(cái)務(wù)報(bào)表以及實(shí)情手冊(cè)。
(2)對(duì)供應(yīng)商和客戶來說，他們會(huì)要求會(huì)計(jì)服務(wù)為其獲取相關(guān)產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量方面的信息。
(3)對(duì)于普通觀眾來說，會(huì)計(jì)服務(wù)能為其提供諸如需求就業(yè)、環(huán)境影響、空氣質(zhì)量等方面的內(nèi)容。
(4)為專業(yè)人士提供的服務(wù)包括：相關(guān)工作信息、就業(yè)政策、補(bǔ)貼等。
(5)對(duì)事業(yè)單位提供綜合性質(zhì)的服務(wù)，其中包括：技術(shù)開發(fā)，技術(shù)咨詢，技術(shù)轉(zhuǎn)讓，技術(shù)服務(wù)，此外還能負(fù)責(zé)承辦政府交辦的成果推廣會(huì)，技術(shù)交流交易會(huì)等業(yè)務(wù)。
(6)對(duì)中小型企業(yè)以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的服務(wù)包括；咨詢?cè)\斷、人才的培訓(xùn)、信息的提供、新產(chǎn)品的開發(fā)、成果的推廣，以及進(jìn)行技術(shù)改造、幫助企業(yè)有效地進(jìn)行市場(chǎng)開拓，建立科技支撐體系等全方位的綜合服務(wù)。
(7)對(duì)企業(yè)的管理服務(wù)。幫助企業(yè)提高自身的管理水平、技術(shù)素質(zhì)、以及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。
2.如何履行會(huì)計(jì)服務(wù)的新職能
在信息時(shí)代的背景下，會(huì)計(jì)新職能做好服務(wù)工作，要做好以下方面。
2.1建立健全會(huì)計(jì)服務(wù)機(jī)構(gòu)
(1)會(huì)計(jì)人員的選用要嚴(yán)格，針對(duì)社會(huì)服務(wù)的不同性質(zhì)和多樣化，招聘的專業(yè)范圍要大，招聘人員的專業(yè)性要強(qiáng)，人員的素質(zhì)要高。
(2)在工作人員就職前，要組織相關(guān)機(jī)構(gòu)對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)。
(3)做好工作前的準(zhǔn)備，對(duì)服務(wù)對(duì)象要進(jìn)行詳細(xì)的了解，資料準(zhǔn)備要足夠充分，服務(wù)過程要保質(zhì)保量。
(4)會(huì)計(jì)服務(wù)人員在工作中必須要各司其職，對(duì)工作負(fù)責(zé)，對(duì)客戶用心，保證工作順利有效地開展。
(5)注重會(huì)計(jì)服務(wù)新職能的宣傳，相關(guān)部門可擬定一套宣傳方案，并且組織有關(guān)人員進(jìn)行宣傳，宣傳的地點(diǎn)主要集中在大型公共場(chǎng)合，宣傳方式可根據(jù)具體情況具體操作。
2.2注重會(huì)計(jì)服務(wù)水平
(1)會(huì)計(jì)服務(wù)相關(guān)機(jī)構(gòu)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)從業(yè)人員的道德素質(zhì)的培養(yǎng)，注重服務(wù)的質(zhì)量。在工作過程中要求從業(yè)人員要有充分的職業(yè)精神，忠于職守，對(duì)客戶的合理要求要盡量滿足，對(duì)客戶提出的問題或者建議要及時(shí)解決和采納，并進(jìn)行及時(shí)地反饋，改進(jìn)。
(2)保證回頭客。對(duì)于第一次合作的客戶，一定要保證好服務(wù)的質(zhì)量，即使在不盈利的情況下，也要為客戶辦理好一切業(yè)務(wù)問題，為客戶提供無微不至的服務(wù)，給客戶留下深刻的印象，保持服務(wù)的良好形象，為再次合作提供保障。
3.結(jié)束語
新的信息時(shí)代，一切都有了新面貌，會(huì)計(jì)服務(wù)不再是死板客套的經(jīng)濟(jì)信息分析和處理，而要向多元發(fā)展。注重新職能的開發(fā)研究和服務(wù)工作，能幫助會(huì)計(jì)服務(wù)更好地適應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展，緊跟時(shí)代的步伐，在會(huì)計(jì)服務(wù)的新職能中不斷創(chuàng)新，勇于開拓，為國家和社會(huì)人民帶來更全面，更理想的服務(wù)。 [科]
【參考文獻(xiàn)】
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篇7
（一）社會(huì)道德秩序嚴(yán)重失衡
一般來講，與經(jīng)濟(jì)生活相適應(yīng)的道德狀態(tài)大致可分為三類：①以“忠誠”為核心建立起來的道德世界。在這里，個(gè)人并不認(rèn)為自己具有獨(dú)立的人格，而是認(rèn)為自己必須忠于某個(gè)偶像，其結(jié)果是個(gè)人喪失個(gè)性和自由的蒙昧主義基礎(chǔ)上的專制。②以“誠信”為核心建立起來的道德世界。這種“誠信”以相互承認(rèn)平等的權(quán)利、責(zé)任為原則，它不僅是指對(duì)人格、人品的信任，更重要的是指對(duì)能否擔(dān)負(fù)起與其權(quán)利相對(duì)稱的責(zé)任，特別是能否負(fù)擔(dān)財(cái)產(chǎn)責(zé)任的信任。③道德的無秩序狀態(tài)。即個(gè)人既不考慮忠誠，又不恪守信用，只考慮個(gè)人的利益和愿望，并且把個(gè)人利益、愿望的實(shí)現(xiàn)建立在損害和欺騙他人的基礎(chǔ)之上。
在傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過渡時(shí)期，社會(huì)生活的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和道德秩序發(fā)生了巨大的變化，以“忠誠”為核心的道德傳統(tǒng)在動(dòng)搖，而以“誠信”為核心的道德秩序又尚未確立。在這種狀態(tài)下，作為社會(huì)成員之一的注冊(cè)會(huì)計(jì)師很容易陷入迷茫、彷徨以至極端自私之中。當(dāng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)體制處于轉(zhuǎn)換的時(shí)候，注冊(cè)會(huì)計(jì)師的道德世界也就不可避免地出現(xiàn)激烈的動(dòng)蕩，個(gè)別注冊(cè)會(huì)計(jì)師不再相信科學(xué)和知識(shí)的作用，不再追求道德的自我完善、自我約束，不再重視社會(huì)責(zé)任和職業(yè)責(zé)任，取而代之的是對(duì)特權(quán)，特別是對(duì)權(quán)錢交易的渴望，對(duì)職業(yè)的不負(fù)責(zé)、不虔誠，對(duì)自己的放縱，對(duì)社會(huì)的無信等等。這種情況蔓延下去就會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)服務(wù)市場(chǎng)道德秩序的混亂、失衡，甚至道德的無政府狀態(tài)。
（二）信息不對(duì)稱和法制不健全
我國現(xiàn)階段極其嚴(yán)重的失信現(xiàn)象，除了社會(huì)道德秩序失衡外，還有一條應(yīng)歸因于我國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌時(shí)期普遍的信息不對(duì)稱和法制不健全。在傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下，幾乎所有的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都是在各種計(jì)劃的控制之下進(jìn)行的，資源的配置也是根據(jù)計(jì)劃指標(biāo)的安排來垂直進(jìn)行的，因此根本就不需要信用關(guān)系來調(diào)節(jié)人們之間的經(jīng)濟(jì)行為，交易意義上的社會(huì)信用體系也形同虛設(shè)。
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)主要通過各市場(chǎng)主體之間的相互交易來進(jìn)行，信息主要是在各個(gè)交易主體之間橫向傳遞。同時(shí)，市場(chǎng)上的信息量空前增大，并且瞬息萬變。加上由于我國目前市場(chǎng)機(jī)制遠(yuǎn)未完善，尚未形成一套有效機(jī)制來保證信息的公開、公正和有效傳遞，這就使得市場(chǎng)交易主體之間，如會(huì)計(jì)師事務(wù)所與上市公司之間、會(huì)計(jì)師事務(wù)所與監(jiān)管部門之間、注冊(cè)會(huì)計(jì)師與客戶之間、注冊(cè)會(huì)計(jì)師與普通投資者之間，所了解和掌握的信息不對(duì)稱，這就給失信和欺詐提供了可能。與此同時(shí)，法制不健全、輿論監(jiān)督不力等因素，又使得失信者難以受到應(yīng)有的懲罰，失信者的失信成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于失信收益。這種失信的成本和收益的不對(duì)稱就使得失信從可能轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)。
（三）政策的多變性和改革的艱巨性
我國符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制要求的會(huì)計(jì)服務(wù)市場(chǎng)遠(yuǎn)未最終形成，會(huì)計(jì)服務(wù)市場(chǎng)的內(nèi)在機(jī)制、操作規(guī)則和有效秩序尚在摸索和完善之中。面對(duì)中國已加入WTO的現(xiàn)狀，一些舊的、不適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的政策法令和規(guī)章制度應(yīng)逐漸被淘汰，新的、符合世界經(jīng)濟(jì)潮流的有關(guān)會(huì)計(jì)服務(wù)市場(chǎng)的政策法令和規(guī)章制度應(yīng)不斷出臺(tái)。在這一層面上，政策的多變性難以避免。而1998年開始的注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的體制改革，由于諸多方面的阻力，在脫鉤改制過程中，有的會(huì)計(jì)師事務(wù)所采取了“欺詐”的手段，脫鉤不徹底，為其后的改革埋下了隱患。
另外，有關(guān)政府部門尤其是一些地方政府仍然擺脫不了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的思維模式，對(duì)會(huì)計(jì)服務(wù)市場(chǎng)活動(dòng)干預(yù)過多。一些地方政府出臺(tái)的各種“土政策”經(jīng)常是朝令夕改，缺乏透明度，使會(huì)計(jì)師事務(wù)所無所適從。更有一些地方政府出于地方保護(hù)的需要，直接以行政手段干預(yù)正常的市場(chǎng)行為，嚴(yán)重?cái)_亂了會(huì)計(jì)服務(wù)市場(chǎng)秩序，也為會(huì)計(jì)師事務(wù)所的改制設(shè)置了障礙。政策的多變性和改革的艱巨性大大增加了會(huì)計(jì)服務(wù)市場(chǎng)的不確定性，使注冊(cè)會(huì)計(jì)師對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的發(fā)展前景難以形成良好的預(yù)期，這無疑也助長(zhǎng)了其短期行為的發(fā)生。
二、從道德規(guī)范、制度保障和體制改革方面加強(qiáng)誠信建設(shè)
（一）倡導(dǎo)以“誠信”為核心的與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的道德規(guī)范
1．要認(rèn)識(shí)道德在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的重要地位。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，道德的地位是法律和規(guī)范無法替代的。法律和規(guī)范是正式的、有形的制度，它們對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師個(gè)人行為的約束需要社會(huì)的強(qiáng)制。而道德是一種非正式的、無形的制度，其特征在于得到絕大多數(shù)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的自覺遵守和維護(hù)。更為重要的是，法律和規(guī)范之所以行得通和有效率，不僅僅因?yàn)樗鼈兊慕^對(duì)權(quán)威性，還在于人的道德觀給這種強(qiáng)制的實(shí)施提供了社會(huì)心理學(xué)基礎(chǔ)。同時(shí)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)質(zhì)量的提高程度也取決于他們以道德為基礎(chǔ)的行為自律程度。
2．結(jié)合“以德治國”的思想，在全行業(yè)進(jìn)行誠實(shí)守信的道德教育。在道德教育中，既要弘揚(yáng)中華民族傳統(tǒng)的誠信美德，又要摒棄違背人類本性的種種“假、大、空”的偽道德觀念。應(yīng)該承認(rèn)，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，注冊(cè)會(huì)計(jì)師必然是有理性的、追求自身利益或效用最大化的人，同樣遵循著自利原則；但同時(shí)我們更應(yīng)該看到，理性原則和公共原則同樣也制約著注冊(cè)會(huì)計(jì)師的行為。只要建立健全的約束機(jī)制，注冊(cè)會(huì)計(jì)師追求個(gè)人利益的行為不但不會(huì)損害社會(huì)利益，而且會(huì)帶動(dòng)整個(gè)社會(huì)公共利益的不斷實(shí)現(xiàn)。其原因在于，他們是在理性中追求自身利益的。大多數(shù)注冊(cè)會(huì)計(jì)師都能清醒地認(rèn)識(shí)到，只有遵循獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則，公允地表達(dá)審計(jì)意見，才最符合其追求自身利益的目標(biāo)，尤其是長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的目標(biāo)。出于理性的思考，注冊(cè)會(huì)計(jì)師不可能無視法律制裁、道德譴責(zé)的嚴(yán)肅性。所以，決不能以注冊(cè)會(huì)計(jì)師遵循自利原則為由，發(fā)出能否信任注冊(cè)會(huì)計(jì)師的疑問，進(jìn)而否認(rèn)整個(gè)獨(dú)立審計(jì)職業(yè)界在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中所發(fā)揮的巨大作用。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的道德基礎(chǔ)是對(duì)“人”的價(jià)值的尊重，它充滿了人文關(guān)懷、道德力量和精神動(dòng)力，而這一切絕不是建立在虛無飄渺的說教上，而是建立在“人”的自利性和社會(huì)性的統(tǒng)一上。
3．以“整頓和規(guī)范市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序”為契機(jī)，使注冊(cè)會(huì)計(jì)師認(rèn)識(shí)到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)所要求的道德。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)并不是與欺詐、商業(yè)投機(jī)、不負(fù)責(zé)任、不講信用聯(lián)系在一起的，恰恰相反，競(jìng)爭(zhēng)越是充分的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)越是排斥這種道德的無政府行為。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是一種信用經(jīng)濟(jì)，這種信用經(jīng)濟(jì)客觀上要求社會(huì)成員普遍遵守信用原則。“競(jìng)爭(zhēng)”說到底就是在單位時(shí)間里看誰能最先贏得別人的信任。“贏得別人信任”、“守信用”應(yīng)該成為中國注冊(cè)會(huì)計(jì)師的基本素質(zhì)之一，而這種道德凝聚力實(shí)際上也是未來會(huì)計(jì)服務(wù)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中最具殺傷力的武器。當(dāng)以“誠信”為核心的道德觀念深入人心，成為絕大多數(shù)注冊(cè)會(huì)計(jì)師所認(rèn)同的行為準(zhǔn)則時(shí)，個(gè)別注冊(cè)會(huì)計(jì)師的失信、敗德行為必然會(huì)成為“過街老鼠”，人人喊打。
（二）建立以注冊(cè)會(huì)計(jì)師個(gè)人信用制度為基礎(chǔ)的規(guī)范的會(huì)計(jì)服務(wù)市場(chǎng)信用體系
篇8
一、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的基本內(nèi)容與特征
新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和舊會(huì)計(jì)準(zhǔn)則相比，增加了金融工具的確認(rèn)和計(jì)量、投資性房地產(chǎn)等相關(guān)內(nèi)容，這是舊會(huì)計(jì)準(zhǔn)則未曾涉及到的。另外，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與實(shí)際需求更加貼近，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)債務(wù)重組、企業(yè)合并以及所得稅等方面都有了更加明確的規(guī)定，不再以權(quán)責(zé)發(fā)生制和歷史成本作為會(huì)計(jì)核算的基本原則；除此之外，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則更加注重與國際接軌，按照《中國企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與國際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則持續(xù)全面趨同路線圖》的要求與目標(biāo)，我國企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則已與國際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則實(shí)現(xiàn)實(shí)質(zhì)性趨同。
二、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)煤炭企業(yè)會(huì)計(jì)管理的影響
煤炭企業(yè)的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)有著不同于其他企業(yè)的獨(dú)特的特征，而在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的影響下必然會(huì)對(duì)煤炭企業(yè)的會(huì)計(jì)管理產(chǎn)生影響，對(duì)于產(chǎn)生的這種影響筆者分析認(rèn)為不外乎以下幾個(gè)方面，一方面是對(duì)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)行為的影響，另一方面對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)服務(wù)行為的影響，除此之外還包括對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)人員的影響。
一是對(duì)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)行為的影響。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則首先對(duì)于會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)行為產(chǎn)生影響主要表現(xiàn)在資產(chǎn)、負(fù)債以及成本幾個(gè)方面。具體表現(xiàn)如下：新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)部分資產(chǎn)的處理進(jìn)行了相關(guān)的調(diào)整，煤炭企業(yè)一旦按照新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則來執(zhí)行的話，就會(huì)造成資產(chǎn)減值損失得到確認(rèn)之后而無法及時(shí)地轉(zhuǎn)回，這樣一來就會(huì)給煤炭企業(yè)涉及到固定資產(chǎn)以及無形資產(chǎn)的會(huì)計(jì)處理工作帶來一些影響；從負(fù)債來看，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則會(huì)對(duì)職工薪酬和應(yīng)交稅費(fèi)產(chǎn)生較大影響。以職工薪酬為例，按照新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，職工的工資包括所有為獲得職工服務(wù)所支付的對(duì)價(jià)，這比原來的工資范圍大幅度的了；最后從成本、損益來看，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則通過稅費(fèi)處理等產(chǎn)生影響。按照新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，企業(yè)所得稅由原來的稅款法和納稅影響會(huì)計(jì)法改為資產(chǎn)負(fù)債表債務(wù)法，這既改變二選一的稅務(wù)處理模式，也會(huì)對(duì)部分業(yè)務(wù)的稅費(fèi)額度產(chǎn)生影響。
二是對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)服務(wù)行為的影響。首先，新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)并購的財(cái)務(wù)管理產(chǎn)生影響，國家能源局煤炭工業(yè)發(fā)展“十二五”規(guī)劃數(shù)據(jù)顯示，我國煤礦企業(yè)的數(shù)量將從8000家以上壓縮到 4000家以內(nèi)，這就必然會(huì)存在大量的并購行為，而《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則解釋第2號(hào)》，對(duì)通過關(guān)聯(lián)方豁免債務(wù)等方式實(shí)現(xiàn)的債務(wù)重組收益做出約束性規(guī)定，為發(fā)揮會(huì)計(jì)服務(wù)職能提供了基礎(chǔ)。其次，明確了財(cái)務(wù)報(bào)告的目標(biāo)，這一方面會(huì)給國有煤炭企業(yè)中政府獲取相關(guān)財(cái)務(wù)信息提供制度支撐與現(xiàn)實(shí)保障，另一方面，也可以為煤炭企業(yè)推動(dòng)市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)、引入多元投資主體提供制度保障，從而為發(fā)揮會(huì)計(jì)服務(wù)職能提供基礎(chǔ)。
三是對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)人員的影響。對(duì)于會(huì)計(jì)人員而言，新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則不僅更加規(guī)范、更加科學(xué)，而且對(duì)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理的要求也更高，這不僅要求會(huì)計(jì)人員不斷提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，而且要求其職業(yè)道德不斷提升，如更好的履行自身職責(zé)，以編制出符合要求的財(cái)務(wù)報(bào)告等。
三、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下煤炭企業(yè)會(huì)計(jì)管理的相關(guān)對(duì)策
新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)煤炭企業(yè)會(huì)計(jì)管理產(chǎn)生的影響是多方面的，而煤炭企業(yè)要應(yīng)對(duì)影響下的會(huì)計(jì)管理工作筆者認(rèn)為應(yīng)當(dāng)從以下幾個(gè)方面著手進(jìn)行：
首先，煤炭企業(yè)要進(jìn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資源的優(yōu)化配置。新形勢(shì)下煤炭企業(yè)的會(huì)計(jì)管理工作更加復(fù)雜和繁瑣，而對(duì)于這些工作相關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員要在國家法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)企業(yè)的制度制約下進(jìn)行工作實(shí)施。在此基礎(chǔ)上，煤炭企業(yè)管理工作者要做好人員分工，優(yōu)化配置財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資源，保證每一個(gè)崗位都能與企業(yè)的發(fā)展建立起密切的聯(lián)系，通過緊密的工作合作提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。
其次，煤炭企業(yè)要不斷地完善會(huì)計(jì)管理制度。煤炭企業(yè)會(huì)計(jì)制度的完善一方面要建立煤炭企業(yè)內(nèi)部結(jié)算部門，加強(qiáng)對(duì)貨幣資金的使用來加強(qiáng)企業(yè)的實(shí)際收益；另一方面要建立健全預(yù)算體系，不斷加強(qiáng)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理職能的轉(zhuǎn)變；另外還要煤炭企業(yè)的法人治理機(jī)制，從煤炭企業(yè)的實(shí)際出發(fā)，優(yōu)化企業(yè)資源配置，從而培養(yǎng)出有實(shí)力的法人實(shí)體；除此之外，煤炭企業(yè)要建立企業(yè)財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)，完善的財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)更易于進(jìn)行財(cái)務(wù)信息交流，科學(xué)分析企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，以此更好地實(shí)施企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作。
再次，煤炭企業(yè)要加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)督力度。企業(yè)制度管理工作高效開展有賴于企業(yè)財(cái)務(wù)監(jiān)督，煤炭企業(yè)要結(jié)合組織與法律的監(jiān)督，還要積極地安排煤炭企業(yè)財(cái)務(wù)監(jiān)理人員以實(shí)現(xiàn)對(duì)煤炭企業(yè)會(huì)計(jì)的集中核算。總之向規(guī)范化、制度化發(fā)展是未來煤炭企業(yè)實(shí)施監(jiān)督的重要目標(biāo)。
最后，煤炭企業(yè)要提高會(huì)計(jì)工作者的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。為了提高煤炭企業(yè)工作者的專業(yè)技能水平，一方面煤炭企業(yè)要定期開展會(huì)計(jì)工作者相關(guān)交流活動(dòng)，交流活動(dòng)更加有益于工作人員之間相互取長(zhǎng)補(bǔ)短，并以此加強(qiáng)各部門之間的相互溝通；另一方面會(huì)計(jì)工作者的相關(guān)培訓(xùn)要引起會(huì)計(jì)管理者的重視，通過會(huì)計(jì)培訓(xùn)提高自我約束力，促進(jìn)他們更好地遵守企業(yè)的管理制度；除此之外還要加強(qiáng)人員設(shè)置結(jié)構(gòu)的處理，提高工作人員的工作力度，實(shí)施對(duì)煤炭企業(yè)相關(guān)會(huì)計(jì)工作人員的全方位以及多層次的培養(yǎng)工作。與此同時(shí)還要加強(qiáng)分配制度的創(chuàng)新，采取新型的人才招聘方法，不斷充實(shí)企業(yè)的會(huì)計(jì)隊(duì)伍。
四、結(jié)束語
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景下煤炭企業(yè)要取得長(zhǎng)足發(fā)展，還需要從提高企業(yè)管理水平入手。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則盡管對(duì)煤炭企業(yè)財(cái)務(wù)管理產(chǎn)生或大或小的影響，但是只要采取有效的應(yīng)對(duì)策略便可以化解存在的問題和影響。綜上所述，煤炭企業(yè)除了進(jìn)行必要的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資源優(yōu)化配置工作以外，還要不斷地完善會(huì)計(jì)管理制度、加強(qiáng)煤炭企業(yè)財(cái)務(wù)監(jiān)督力度以及提高會(huì)計(jì)工作者的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。煤炭企業(yè)還應(yīng)依本企業(yè)的需要進(jìn)行有效的財(cái)務(wù)管理工作實(shí)施，這樣才能使煤炭企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平不斷提高，也才能推動(dòng)煤炭企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
參考文獻(xiàn)
篇9
云計(jì)算是當(dāng)前信息社會(huì)的時(shí)代產(chǎn)物，把云計(jì)算應(yīng)用于會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的研究，就產(chǎn)生了云會(huì)計(jì)。《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十二五”規(guī)劃綱要》明確提出，將全面推進(jìn)會(huì)計(jì)信息化工作作為實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)管理科學(xué)化、精細(xì)化的重要措施。云計(jì)算應(yīng)用于會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)促進(jìn)了企業(yè)信息化建設(shè)，云會(huì)計(jì)是企業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)足動(dòng)力，所以企業(yè)財(cái)務(wù)中的應(yīng)用是云會(huì)計(jì)急需解決的問題。云會(huì)計(jì)重點(diǎn)對(duì)應(yīng)于企業(yè)的管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)決策，讓企業(yè)把重心轉(zhuǎn)移到經(jīng)營(yíng)管理，該模式推動(dòng)了會(huì)計(jì)工作快速發(fā)展。云會(huì)計(jì)的提供商及企業(yè)用戶，提供商為企業(yè)用戶提供相關(guān)的云服務(wù)，如管理信息系統(tǒng)、會(huì)計(jì)核算系統(tǒng)、企業(yè)決策系統(tǒng)等業(yè)務(wù)系統(tǒng)，且為企業(yè)用戶提供相關(guān)的云會(huì)計(jì)服務(wù)平臺(tái)，如云會(huì)計(jì)的數(shù)據(jù)庫服務(wù)、會(huì)計(jì)信息化開發(fā)應(yīng)用等平臺(tái)，企業(yè)用戶通過付費(fèi)的方式享受云服務(wù)。
二、大數(shù)據(jù)背景下云會(huì)計(jì)的應(yīng)用
大數(shù)據(jù)下云會(huì)計(jì)的運(yùn)行及應(yīng)用比小數(shù)據(jù)下的云會(huì)計(jì)應(yīng)用更具有優(yōu)越性，并為企業(yè)的發(fā)展提供了強(qiáng)有力的支持。
（1）在企業(yè)今年化發(fā)展建設(shè)中的應(yīng)用。在大數(shù)據(jù)背景下，云會(huì)計(jì)廣泛應(yīng)用于企業(yè)信息化建設(shè)發(fā)展中。首先，在大數(shù)據(jù)背景下，企業(yè)云會(huì)計(jì)的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)信息資源處理平臺(tái)及會(huì)計(jì)計(jì)算平臺(tái)均是建立在云端平臺(tái)之上的。因此企業(yè)會(huì)計(jì)日常工作中所需的會(huì)計(jì)信息的分析及處理均需依附于大數(shù)據(jù)下的云會(huì)計(jì)計(jì)算平臺(tái)操作。同時(shí)，云會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)信息化處理平臺(tái)能為企業(yè)快速地完成與銀行的對(duì)帳、網(wǎng)上交易及網(wǎng)上報(bào)稅等一系統(tǒng)的操作，因此，成企業(yè)信息化建設(shè)提供了保障。另外，企業(yè)還可通過大數(shù)據(jù)下的云會(huì)計(jì)對(duì)內(nèi)部財(cái)務(wù)核算工作進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)督和管理，促進(jìn)了企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息及時(shí)生效，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)財(cái)務(wù)信息在云平臺(tái)中同步與共享。
（2）在企業(yè)財(cái)力會(huì)計(jì)流程重構(gòu)中的應(yīng)用。近年來，云會(huì)計(jì)應(yīng)用在企業(yè)越來越廣泛，大數(shù)據(jù)云會(huì)計(jì)被廣泛地應(yīng)用于企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)流程的重構(gòu)及管理中去，并使企業(yè)財(cái)務(wù)流程合理科學(xué)地規(guī)劃，使企業(yè)各項(xiàng)活動(dòng)進(jìn)展順利。在大數(shù)據(jù)云會(huì)計(jì)模式下，企業(yè)通過云會(huì)計(jì)系統(tǒng)軟件的處理功能，將企業(yè)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)資源信息存儲(chǔ)于云端中，在大數(shù)據(jù)云會(huì)計(jì)的支持下，將企業(yè)產(chǎn)品的生成、合同的建立、產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)銷售記錄、成本支出等信息存儲(chǔ)到云端，且通過云會(huì)計(jì)自動(dòng)計(jì)算功能自動(dòng)分析與計(jì)算，最終將各項(xiàng)數(shù)據(jù)信息通過報(bào)表顯示。除此之外，稅務(wù)部門及企業(yè)管階層可通過云會(huì)計(jì)共享企業(yè)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)信息，并根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需求在云會(huì)計(jì)終端系統(tǒng)中進(jìn)行數(shù)據(jù)處理，以滿足企業(yè)發(fā)展需求。另外，對(duì)云會(huì)計(jì)合理應(yīng)用，促使企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)流程重構(gòu)結(jié)構(gòu)組織更分明，從而使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)流程組織任務(wù)更具戰(zhàn)略性及實(shí)效性。以此來增加企業(yè)在經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的分額，實(shí)現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展目標(biāo)。
（3）在企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算系統(tǒng)中的應(yīng)用。將大數(shù)據(jù)下云會(huì)計(jì)計(jì)算模式應(yīng)用于企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算及系統(tǒng)創(chuàng)新改革中是十分必要的，也促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理有效性，經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)的重要條件。另外，將大數(shù)據(jù)下云會(huì)計(jì)應(yīng)用到企業(yè)會(huì)計(jì)成本系統(tǒng)計(jì)算中，更有利于企業(yè)降低會(huì)計(jì)核算成本。因?yàn)樵茣?huì)計(jì)在運(yùn)行以系統(tǒng)軟件服務(wù)的形式為企業(yè)會(huì)計(jì)工作提供了必須的數(shù)據(jù)資源信息，該模式有利于會(huì)計(jì)人員快速獲取信息資源。大數(shù)據(jù)下云會(huì)計(jì)是通過按信息流量收取費(fèi)用的方式來運(yùn)行的，更有利于企業(yè)會(huì)計(jì)控制成本支出，為企業(yè)的良性發(fā)展奠定了經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。
三、促進(jìn)云會(huì)計(jì)在企業(yè)中應(yīng)用的相關(guān)對(duì)策
云會(huì)計(jì)降低了企業(yè)的成本，提升了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，因此提出以下對(duì)策建議，從而促進(jìn)云會(huì)計(jì)在企業(yè)中的應(yīng)用。
（1）加強(qiáng)云會(huì)計(jì)計(jì)算平臺(tái)建設(shè)。云會(huì)計(jì)計(jì)算平臺(tái)建設(shè)是企業(yè)實(shí)現(xiàn)云會(huì)計(jì)計(jì)算的保障，而云會(huì)計(jì)計(jì)算平臺(tái)建設(shè)需要資金以及技術(shù)支撐，而且研發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)大，開發(fā)周期長(zhǎng)。因此政府應(yīng)出臺(tái)相關(guān)政策支持鼓勵(lì)國內(nèi)的IT企業(yè)自主研發(fā)云會(huì)計(jì)計(jì)算系統(tǒng)，通過政府補(bǔ)助或優(yōu)惠措施切實(shí)解決IT企業(yè)資金難的問題。
完善云會(huì)計(jì)計(jì)算的功能與服務(wù)。目前云會(huì)計(jì)服務(wù)的軟件功能比較單一，如目前的軟件僅僅是為企業(yè)提供了在線記賬或現(xiàn)金管理等基本功能，并不能真正滿足企業(yè)的需求。因此有必要完善財(cái)務(wù)軟件的功能與服務(wù)，比如增加基于云計(jì)算的在線財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)、分析、決策支持等智能功能與服務(wù)，從而滿足企業(yè)的多樣化需求。
建立云會(huì)計(jì)下的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估機(jī)制。當(dāng)企業(yè)，在認(rèn)為企業(yè)自身的會(huì)計(jì)信息的安全的情況受到影響情況下才會(huì)選擇云會(huì)計(jì)。企業(yè)不同的組織形式、經(jīng)營(yíng)方式及管理模式，對(duì)云會(huì)計(jì)安全的可信度要求不同，且在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境發(fā)生變化的情況下，云會(huì)計(jì)服務(wù)提供者根據(jù)使用者安全需求以業(yè)務(wù)需求設(shè)置的各種云會(huì)計(jì)組合的安全性也隨之變化，因此，有必要建立云會(huì)計(jì)下會(huì)計(jì)信息安全風(fēng)險(xiǎn)可信度評(píng)估機(jī)制。
確保云會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的安全。數(shù)據(jù)安全是云計(jì)算技術(shù)中面臨的主要難題，應(yīng)該由提供商和企業(yè)共同應(yīng)對(duì)這問題。提供商應(yīng)加大研發(fā)資金和人力投入，設(shè)計(jì)穩(wěn)定的信息系統(tǒng)，通過在網(wǎng)絡(luò)接口建立有效的防火墻，防止網(wǎng)絡(luò)黑客、計(jì)算機(jī)病毒的攻擊。企業(yè)應(yīng)建立健全企業(yè)內(nèi)部控制機(jī)制，強(qiáng)化授權(quán)審批制度，設(shè)置訪問密碼，有效避免或減少會(huì)計(jì)信息泄露。此外，相關(guān)部門應(yīng)完善確保數(shù)據(jù)安全性、云會(huì)計(jì)服。
四、結(jié)論
大數(shù)據(jù)下的云會(huì)計(jì)的運(yùn)行促進(jìn)了企業(yè)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)資源整合，在云會(huì)計(jì)模式下，首先要充分了解大數(shù)據(jù)下云會(huì)計(jì)的特征，然后對(duì)云會(huì)計(jì)的應(yīng)用進(jìn)行了探討，在此基礎(chǔ)上提出了促進(jìn)云會(huì)計(jì)在企業(yè)中應(yīng)用的相關(guān)對(duì)策，從而促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)，使其經(jīng)濟(jì)核心競(jìng)爭(zhēng)力得到不斷提高。
參考文獻(xiàn)：
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篇10
我國目前只允許外資會(huì)計(jì)師事務(wù)所在國內(nèi)設(shè)立聯(lián)絡(luò)處和辦事機(jī)構(gòu)，業(yè)務(wù)范圍僅限協(xié)助其總部對(duì)跨國公司在中國境內(nèi)投資的審計(jì)業(yè)務(wù)和管理咨詢業(yè)務(wù)，不允許其從事國內(nèi)法定的年度報(bào)表審計(jì)和上市公司報(bào)表審計(jì)，但這種壟斷性市場(chǎng)將很快被打破————因?yàn)閃TO的宗旨是推動(dòng)國際貿(mào)易的自由化，而中國在申請(qǐng)加入WTO的談判中已承諾：在專業(yè)服務(wù)行業(yè)，經(jīng)過合理的過渡期后將取消大部分行業(yè)對(duì)外資持股比例的限制。這意味著我國會(huì)計(jì)行業(yè)的防護(hù)墻即將拆除，現(xiàn)有對(duì)外資會(huì)計(jì)師事務(wù)所在華業(yè)務(wù)的各種限制將逐步瓦解。
外資會(huì)計(jì)師事務(wù)所雖然尚未全面進(jìn)入中國市場(chǎng)，但其以辦事處形式進(jìn)入中國市場(chǎng)后，已充分展現(xiàn)了它們作為跨國會(huì)計(jì)師事務(wù)所的雄厚實(shí)力。這通過業(yè)務(wù)收入對(duì)比可窺一斑：1998年我國會(huì)計(jì)師事務(wù)所有6045家，營(yíng)業(yè)總收入為人民幣60億元，而僅普華永道會(huì)計(jì)師事務(wù)所(price water house loopers)一家，全年?duì)I業(yè)總收入就折合人民幣近1270億元。
我國的會(huì)計(jì)服務(wù)行業(yè)與其他許多服務(wù)行業(yè)一樣，尚處于發(fā)展初期，而發(fā)達(dá)國家的會(huì)計(jì)服務(wù)業(yè)已積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，相對(duì)我國而言，具有絕對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。因此，我國加入WTO的會(huì)計(jì)服務(wù)行業(yè)所面臨的沖擊之大是不言而喻的。在外國會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)力量進(jìn)入后，中資會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)不可避免地面臨諸如優(yōu)良客戶流失，市場(chǎng)占有縮減的問題。隨著多邊協(xié)議的簽署，外資會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)可以通過挖人才的方式間接進(jìn)入審議業(yè)務(wù)領(lǐng)域，一旦打開局面，其良好的經(jīng)營(yíng)機(jī)制、管理機(jī)制、管理理念就會(huì)很快顯示出優(yōu)勢(shì)，從而對(duì)中資會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)形成強(qiáng)有力的沖擊。如上面提到的普華永道公司剛開始時(shí)，95%的客戶是外商，但現(xiàn)在已有33%～40%的客戶是中國本土企業(yè)，像海爾、小天鵝等。
與國際同業(yè)相比，我國會(huì)計(jì)服務(wù)行業(yè)的突出問題是：注冊(cè)會(huì)計(jì)師人員老化，專業(yè)素質(zhì)不高，年輕的合格人才缺乏，行業(yè)整體素質(zhì)不高，不少會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)組建晚，經(jīng)驗(yàn)不足。盡管已完成脫鉤改制，但部分中資會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)體制性弊端仍較嚴(yán)重，人員結(jié)構(gòu)不合理，內(nèi)部管理水平低下，業(yè)務(wù)領(lǐng)域趨于單一化。在這種情況下外資會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)大量進(jìn)入中國，現(xiàn)有中資機(jī)構(gòu)就難以維持現(xiàn)有格局，發(fā)展空間會(huì)受到很大程度的遏制和沖擊。
外資會(huì)計(jì)事務(wù)所本土化
加入WTO后，國外商家大規(guī)模登陸中國，將大大拓展中國會(huì)計(jì)服務(wù)市場(chǎng)領(lǐng)域，不僅從質(zhì)量層次、服務(wù)水平方面會(huì)擴(kuò)大市場(chǎng)空間，在市場(chǎng)絕對(duì)規(guī)模方面也會(huì)再上臺(tái)階，審計(jì)、資產(chǎn)評(píng)估、驗(yàn)資、管理咨詢等業(yè)務(wù)都將有新的發(fā)展空間，從而給會(huì)計(jì)市場(chǎng)帶來新的機(jī)會(huì)。
外資進(jìn)入中國短期來說對(duì)中國有利。在中國投資的外國公司會(huì)向它們本國的專業(yè)顧問公司尋求意見。那些專業(yè)顧問公司或者在中國開設(shè)有業(yè)務(wù)，或者與其他在中國的國際專業(yè)會(huì)計(jì)公司結(jié)成聯(lián)盟。這些國際專業(yè)會(huì)計(jì)公司已進(jìn)入中國，它們無疑會(huì)擴(kuò)大它們的業(yè)務(wù)，以滿足市場(chǎng)日益增加的需求。它們會(huì)聘用大量本地的會(huì)計(jì)師及大學(xué)畢業(yè)的本科生，然后對(duì)聘用者進(jìn)行培訓(xùn)并傳授實(shí)用的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，聘用者中有些人將來會(huì)繼續(xù)留在這些國際專業(yè)會(huì)計(jì)公司，有些人會(huì)離開自行開業(yè)，還有些人會(huì)加入本地其他的專業(yè)會(huì)計(jì)公司或進(jìn)入商界或企業(yè)界。這種情況其它國家也屢見不鮮。這對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)明顯是有利的。
事實(shí)上，國際專業(yè)會(huì)計(jì)公司在中國設(shè)立的辦事處已迅速吸納本地人才進(jìn)入管理層。因此，可以將這些國際專業(yè)會(huì)計(jì)公司視作是本地化的會(huì)計(jì)公司，而不是國際化的會(huì)計(jì)公司。在這種情形下，國際專業(yè)會(huì)計(jì)公司對(duì)中國的會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展是有促進(jìn)作用的。
長(zhǎng)期以來，國內(nèi)會(huì)計(jì)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)是低水平低層次的競(jìng)爭(zhēng)，而受嚴(yán)格的國門限制和高額成本費(fèi)用限制，國內(nèi)會(huì)計(jì)公司的進(jìn)步水平受到制約。外國會(huì)計(jì)公司的進(jìn)入，不但能提高競(jìng)爭(zhēng)層次，而且國內(nèi)會(huì)計(jì)行業(yè)通過直接在市場(chǎng)上交手也會(huì)降低向外國同行學(xué)習(xí)的成本。
應(yīng)對(duì)國外五大會(huì)計(jì)
當(dāng)今全球最卓著的“五大”會(huì)計(jì)師事務(wù)所(安達(dá)信、普華永道、畢馬威、安永、德勤)具有規(guī)模龐大、人員眾多、業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)遍布世界、服務(wù)范圍廣泛、服務(wù)質(zhì)量上乘以及多年的信譽(yù)和經(jīng)驗(yàn)等優(yōu)勢(shì)，正因?yàn)槿绱耍拔宕蟆睊冻诌@樣的優(yōu)勢(shì)，制造出了一個(gè)極不公正的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。為了避免將我國的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)市場(chǎng)拱手讓給 “五大”，中國的CPA首先就應(yīng)認(rèn)真地向“五大”學(xué)習(xí)。
首先要采取規(guī)模擴(kuò)張策略。我國的會(huì)計(jì)師事務(wù)所規(guī)模都很小，其服務(wù)業(yè)務(wù)范圍就僅限于傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)、審計(jì)業(yè)務(wù)，沒有力量開展非會(huì)計(jì)審計(jì)業(yè)務(wù)以外的經(jīng)營(yíng)管理咨詢業(yè)務(wù)，很難滿足企業(yè)特別是大中型企業(yè)的各種需要，在競(jìng)爭(zhēng)中自然處于不利地位;規(guī)模小，自然沒有規(guī)模效應(yīng)，成本高而經(jīng)濟(jì)效益不高，抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力也比較弱。
采取擴(kuò)張戰(zhàn)略，一種方式是自我積累，另一種方式就是合并。在即將加入WTO，會(huì)計(jì)市場(chǎng)很快就要開放的情況下，自我積累方式就顯得過于緩慢。從國際五大會(huì)計(jì)公司的經(jīng)驗(yàn)看，合并也是他們擴(kuò)大規(guī)模的主要途徑。如永道公司1924～1969年就吞并了60家小型會(huì)計(jì)公司;德勤也于60年代吞并了50家小公司。目前我國會(huì)計(jì)職業(yè)界已認(rèn)識(shí)到改善事務(wù)所結(jié)構(gòu)單一、服務(wù)功能不健全的一條有效途徑就是聯(lián)合。財(cái)政部最近也了《會(huì)計(jì)師事務(wù)所擴(kuò)大規(guī)模若干問題指導(dǎo)意見》和《會(huì)計(jì)量事務(wù)所合并審批管理暫行辦法》兩個(gè)法規(guī)，為會(huì)計(jì)師事務(wù)所之間的聯(lián)合與合并掃清了道路。
其次，有條件的會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)積極拓展傳統(tǒng)業(yè)務(wù)之外的咨詢等服務(wù)業(yè)務(wù)。安達(dá)信國際會(huì)計(jì)1998年的收入中咨詢業(yè)務(wù)收入就占66%，安達(dá)信認(rèn)為：許多公司需要全部的決策，能夠解決他們所有的商業(yè)問題，為客戶服務(wù)只有全球化還不夠，我們需要確保靈活的咨詢方式，最近，安達(dá)信又開始向客戶提供籌措資金方面的單獨(dú)咨詢，目前這種咨詢還很難從投資銀行獲得。
與此同時(shí)，五大會(huì)計(jì)公司也開始了向律師業(yè)進(jìn)軍的步伐。在過去幾年中，安達(dá)信、普華永道等國際會(huì)計(jì)公司，已經(jīng)接管了歐洲重要的律師事務(wù)所，并雄心勃勃地規(guī)劃其向律師業(yè)大舉進(jìn)軍的宏偉藍(lán)圖。普華永道正籌劃建立全球法律服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，計(jì)劃在未來5年內(nèi)，建立擁有10億美元3000名律師的全球第五大律師事務(wù)所。
我國有許多中小型企業(yè)和部分大中型企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益不高，除了外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境的因素外，很大程度上是缺乏經(jīng)營(yíng)管理人才，在我國那些大型的具備實(shí)力的會(huì)計(jì)師事務(wù)所理應(yīng)及早認(rèn)準(zhǔn)這個(gè)市場(chǎng)，著手準(zhǔn)備開展經(jīng)營(yíng)管理等其他咨詢業(yè)務(wù)。
第三，對(duì)于規(guī)模較小、業(yè)務(wù)范圍窄、從業(yè)人員較少、所處地域較為偏僻、在目前的市場(chǎng)上還沒有明顯優(yōu)勢(shì)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所來說，如果采取擴(kuò)張戰(zhàn)略，拼湊出大型會(huì)計(jì)師事務(wù)所，勢(shì)必導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)的失敗。與其如此，不如正視自身的條件，量力而行，采取專門化戰(zhàn)略。
篇11
一、非審計(jì)服務(wù)和獨(dú)立性的內(nèi)涵
(一)非審計(jì)服務(wù)的定義
《中國注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》第十四、十五條規(guī)定了注冊(cè)會(huì)計(jì)師的業(yè)務(wù)范圍:審查企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表,出具審計(jì)報(bào)告;驗(yàn)證企業(yè)資本,出具驗(yàn)資報(bào)告;辦理企業(yè)合并、分立、清算事宜中的審計(jì)業(yè)務(wù),出具有關(guān)的報(bào)告;法律、行政法規(guī)規(guī)定的 其他審計(jì)業(yè)務(wù);承辦會(huì)計(jì)咨詢、會(huì)計(jì)服務(wù)業(yè)務(wù)等。
(二)獨(dú)立性的定義
獨(dú)立性,是指實(shí)質(zhì)上的獨(dú)立和形式上的獨(dú)立。實(shí)質(zhì)上的獨(dú)立,是指注冊(cè)會(huì)計(jì)師在發(fā)表意見時(shí)其專業(yè)判斷不受影響,公正執(zhí)業(yè),保持客觀和專業(yè)懷疑。形式上的獨(dú)立,是指會(huì)計(jì)師事務(wù)所或鑒證小組避免出現(xiàn)這樣重大的情形,使得擁有充分相關(guān)信息的理性第三方推斷其公正性、客觀性或?qū)I(yè)懷疑受到損害。
二、非審計(jì)服務(wù)與審計(jì)獨(dú)立性的關(guān)系
隨著企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的復(fù)雜化,會(huì)計(jì)師事務(wù)所提供的服務(wù)種類也越來越多,業(yè)務(wù)的核心從傳統(tǒng)的審計(jì)業(yè)務(wù)逐漸向非審計(jì)服務(wù)轉(zhuǎn)變,非審計(jì)服務(wù)帶來的收入占事務(wù)所全部收入的比重在呈逐年上升的趨勢(shì)。有的學(xué)者認(rèn)為,注冊(cè)會(huì)計(jì)師向同一客戶同時(shí)提供審計(jì)和非審計(jì)服務(wù)會(huì)影響審計(jì)的實(shí)質(zhì)獨(dú)立和形式獨(dú)立。最具權(quán)威的應(yīng)該是美國SEC,認(rèn)為其負(fù)面影響有兩個(gè)方面:(a)非審計(jì)服務(wù)可能使注冊(cè)會(huì)計(jì)師產(chǎn)生對(duì)客戶經(jīng)濟(jì)上的依賴性,在面對(duì)管理層的壓力時(shí)注冊(cè)會(huì)計(jì)師不能保證應(yīng)有的獨(dú)立性。(b)許多非審計(jì)服務(wù)實(shí)際上把注冊(cè)會(huì)計(jì)師置于一種管理者的角色,注冊(cè)會(huì)計(jì)師在審計(jì)相關(guān)服務(wù)時(shí)會(huì)有損其客觀性。也有許多學(xué)者用實(shí)證方法進(jìn)行檢驗(yàn),結(jié)果發(fā)現(xiàn)購買的非審計(jì)服務(wù)越多,審計(jì)獨(dú)立性所受到的影響也越大。
還有學(xué)者認(rèn)為,審計(jì)師具有以市場(chǎng)為依托的保持審計(jì)獨(dú)立性的內(nèi)在經(jīng)濟(jì)動(dòng)因(孫紅梅2008)。因此認(rèn)為非審計(jì)服務(wù)本身并不一定損害獨(dú)立性。如Defond等(2002)以2001年美國1158家處于困境并且了有關(guān)審計(jì)收費(fèi)信息的公司作為樣本,采用邏輯回歸的方法來驗(yàn)證假設(shè),結(jié)果表明沒有顯著證據(jù)表明注冊(cè)會(huì)計(jì)師從事非審計(jì)服務(wù)會(huì)影響其獨(dú)立性。
湯敬(2007)收集了我國2002-2005年證券市場(chǎng)中上市公司的數(shù)據(jù),檢驗(yàn)得出結(jié)論:目前我國非審計(jì)服務(wù)不影響注冊(cè)會(huì)計(jì)師在審計(jì)服務(wù)中的實(shí)質(zhì)獨(dú)立性。
三、政策建議
通過對(duì)以前研究文獻(xiàn)的考查,本文認(rèn)為注冊(cè)會(huì)計(jì)師在提供審計(jì)服務(wù)的同時(shí)提供非審計(jì)服務(wù)并不會(huì)一定影響審計(jì)的獨(dú)立性。非審計(jì)服務(wù)是一把雙刃劍(杜興強(qiáng)2001),在發(fā)揮其優(yōu)勢(shì)的同時(shí)應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)督管理,真正實(shí)現(xiàn)我國會(huì)計(jì)事務(wù)所行業(yè)的健康快速發(fā)展。我國會(huì)計(jì)師事務(wù)所要想做大做強(qiáng)就必須不斷開拓新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域,積極發(fā)展非審計(jì)服務(wù)業(yè)務(wù)。
楊艷艷收集了我國2005-2007年證券市場(chǎng)中上市公司的數(shù)據(jù),檢驗(yàn)得出結(jié)論:目前我國非審計(jì)服務(wù)非審計(jì)服務(wù)有利于提高財(cái)務(wù)報(bào)告質(zhì)量并且降低資本市場(chǎng)的信息風(fēng)險(xiǎn)。因此在我國應(yīng)加快發(fā)展非審計(jì)業(yè)務(wù)。在大力發(fā)展新興鑒證的同時(shí),應(yīng)加強(qiáng)對(duì)非審計(jì)服務(wù)的監(jiān)管,使我國的非審計(jì)服務(wù)從一開始就步入一個(gè)良性的發(fā)展軌道上。
(一)加強(qiáng)非審計(jì)服務(wù)信息的披露
如果客戶的審計(jì)服務(wù)和非審計(jì)服務(wù)均由同一會(huì)計(jì)師事務(wù)所提供,則應(yīng)在審計(jì)報(bào)告中披露非審計(jì)服務(wù)的類型、金額等相關(guān)信息,讓會(huì)計(jì)信息使用者判斷注冊(cè)會(huì)計(jì)師的獨(dú)立性是否受到了影響,對(duì)審計(jì)報(bào)告有正確的理解。
(二)鼓勵(lì)和引導(dǎo)會(huì)計(jì)事務(wù)所發(fā)展新興鑒證
實(shí)現(xiàn)多元化經(jīng)營(yíng)可以分散會(huì)計(jì)師事務(wù)所業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。現(xiàn)今我國會(huì)計(jì)師事務(wù)所的服務(wù)結(jié)構(gòu)基本上是單一的審計(jì)服務(wù),這種結(jié)構(gòu)不僅沒有帶來審計(jì)的高獨(dú)立性,而且也不利于事務(wù)所的穩(wěn)定與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
(三)建立注冊(cè)會(huì)計(jì)師懲罰、訴訟賠償機(jī)制,增加其敗德成本
只要非審計(jì)服務(wù)所得利益不會(huì)超過其敗德成本,在成本―效益權(quán)衡之下,作為經(jīng)濟(jì)人的審計(jì)師將選擇保持獨(dú)立。
(四)加強(qiáng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)職業(yè)道德教育
誠信是注冊(cè)會(huì)計(jì)師的生命,在審計(jì)過程中注冊(cè)會(huì)計(jì)師面臨的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)錯(cuò)綜復(fù)雜,而法律制度總是滯后。在這樣的情況下,就要求注冊(cè)會(huì)計(jì)師本著誠信的原則進(jìn)行執(zhí)業(yè),只有這樣才能取得公眾的信任,審計(jì)報(bào)告質(zhì)量才能提高。
參考文獻(xiàn):
[1]吳波.關(guān)于非審計(jì)服務(wù)與獨(dú)立性的研究評(píng)述.中國注冊(cè)會(huì)計(jì)師.2004.10:35.
[2]孫紅梅.試論非審計(jì)服務(wù)與審計(jì)獨(dú)立性的關(guān)系.實(shí)務(wù)研究.2008.3:29.
篇12
一、當(dāng)前會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)存在的問題
1.理論與實(shí)踐不能有機(jī)結(jié)合
眾所周知，會(huì)計(jì)學(xué)是一門應(yīng)用性、實(shí)踐性很強(qiáng)的學(xué)科。然而，長(zhǎng)期以來，高校會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)的人才培養(yǎng)卻不注重培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐能力，大部分時(shí)間都是在傳授學(xué)生一些理論知識(shí)，而不為學(xué)生提供一些鍛煉機(jī)會(huì)，從而使得會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)存在理論與實(shí)踐相脫節(jié)的問題，這種人為割裂會(huì)計(jì)理論與實(shí)踐統(tǒng)一的行為，會(huì)直接影響到會(huì)計(jì)人才的應(yīng)用能力培養(yǎng)，也不利于會(huì)計(jì)人才創(chuàng)新能力和獨(dú)立思考能力的培養(yǎng)。
2.評(píng)價(jià)方式不夠合理
現(xiàn)行的會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)機(jī)制只是注重學(xué)生理論知識(shí)的考核，而忽視了學(xué)生會(huì)計(jì)實(shí)踐能力的評(píng)價(jià)。雖然在某些高校中，會(huì)計(jì)專業(yè)人才的培養(yǎng)計(jì)劃中有著實(shí)踐環(huán)節(jié)，但大多流于形式，在具體實(shí)踐中，學(xué)生在處理會(huì)計(jì)問題時(shí)仍然不知所措。另外，有些高校不注重考察教師的實(shí)踐教學(xué)能力，使得會(huì)計(jì)學(xué)教師的綜合素養(yǎng)有所欠缺。
3.不能以市場(chǎng)為導(dǎo)向來培養(yǎng)會(huì)計(jì)人才
我們都知道，當(dāng)前大學(xué)生的就業(yè)形勢(shì)越來越嚴(yán)峻，包括會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)的學(xué)生，他們?cè)絹碓诫y適應(yīng)市場(chǎng)需求，從而導(dǎo)致他們?cè)谏鐣?huì)市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力不容樂觀。目前，大部分企事業(yè)單位都傾向于招聘有經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)人才，但由于高校忽視培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐能力，所以導(dǎo)致他們?cè)趹?yīng)聘時(shí)遭遇閉門羹。教育目標(biāo)的不明確導(dǎo)致了會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)學(xué)生的就業(yè)困難。
二、會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的方法與策略
1.構(gòu)建全新的會(huì)計(jì)知識(shí)技能結(jié)構(gòu)體系
當(dāng)今社會(huì)，由于知識(shí)更新的速度越來越快，所以高校要構(gòu)建全新的會(huì)計(jì)知識(shí)結(jié)構(gòu)體系。首先，教育內(nèi)容實(shí)現(xiàn)從專才教育向通才教育的轉(zhuǎn)變，也就是說，在課程設(shè)置上要盡可能開設(shè)與會(huì)計(jì)專業(yè)有關(guān)的主要課程，向?qū)W生系統(tǒng)地介紹與會(huì)計(jì)專業(yè)有關(guān)的教育內(nèi)容，為學(xué)生打好扎實(shí)的經(jīng)濟(jì)理論基礎(chǔ)。其次，高校要強(qiáng)化會(huì)計(jì)專業(yè)教育，將會(huì)計(jì)學(xué)劃分為若干專業(yè)方向，如注冊(cè)會(huì)計(jì)師方向、會(huì)計(jì)理論方向、會(huì)計(jì)審計(jì)方向等，如此一來，就可以讓學(xué)生在系統(tǒng)掌握會(huì)計(jì)基本理論和經(jīng)濟(jì)理論的基礎(chǔ)上，精通和強(qiáng)化某一會(huì)計(jì)領(lǐng)域，從而將學(xué)生培養(yǎng)成綜合型的會(huì)計(jì)人才。
2.實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)方式的多樣化
首先，學(xué)生要在教師創(chuàng)設(shè)的富有活力和生機(jī)的課堂教學(xué)氣氛中，最大限度地調(diào)動(dòng)自己學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性，讓自己學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)，努力掌握會(huì)計(jì)基本理論。其次，努力把握教師為學(xué)生提供的機(jī)會(huì)，去實(shí)踐應(yīng)用這些理論，培養(yǎng)和提高學(xué)生的會(huì)計(jì)實(shí)踐能力，比如，學(xué)生在教師的介紹下去一些知名企業(yè)進(jìn)行實(shí)習(xí)，進(jìn)行調(diào)查研究，努力向?qū)嵺`經(jīng)驗(yàn)比較豐富的財(cái)會(huì)人員請(qǐng)教學(xué)習(xí)，為日后走上工作崗位奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。再次，通過教師將計(jì)算機(jī)技術(shù)引入會(huì)計(jì)學(xué)課程的教學(xué)當(dāng)中，通過利用現(xiàn)代化的教學(xué)手段和設(shè)備，將部分學(xué)習(xí)內(nèi)容實(shí)現(xiàn)CAI教學(xué)，以此實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)專業(yè)人才計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力的提高。
3.加強(qiáng)學(xué)生自身的職業(yè)道德教育
會(huì)計(jì)職業(yè)人員的素質(zhì)高低，不僅要看他的水平高低，還要看他的職業(yè)道德水平，這是關(guān)系到將來會(huì)計(jì)信息真假和會(huì)計(jì)質(zhì)量高低的重大問題。所以，財(cái)經(jīng)高校的學(xué)生要加強(qiáng)職業(yè)道德教育，使自己養(yǎng)成依法辦事、愛崗敬業(yè)的工作責(zé)任心，使自己真正做到“誠信為本、操守為重、不做假賬”。此外，學(xué)生在高校中還應(yīng)該接觸公司法、注冊(cè)會(huì)計(jì)師法、會(huì)計(jì)法、稅法等法律法規(guī)知識(shí)，使自己掌握必要的法律知識(shí)，為自己走上工作崗位奠定基礎(chǔ)。這不僅是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制健康發(fā)展的需求，也是社會(huì)和企業(yè)的呼喚。
4.強(qiáng)化學(xué)生的技能教育
會(huì)計(jì)是一門實(shí)踐性很強(qiáng)的工作，所以，財(cái)經(jīng)高校的學(xué)生要自覺加強(qiáng)會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)和實(shí)習(xí)課學(xué)習(xí)的力度。首先，要有基礎(chǔ)會(huì)計(jì)知識(shí)學(xué)習(xí)后的認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)，鞏固所學(xué)到的基本理論，其次，學(xué)生要有自我實(shí)踐的意識(shí)，主動(dòng)尋找會(huì)計(jì)實(shí)踐的機(jī)會(huì)并積極參與，再次，學(xué)生要有畢業(yè)設(shè)計(jì)內(nèi)容的集中體現(xiàn)，財(cái)經(jīng)高校要讓學(xué)生去企業(yè)中進(jìn)行實(shí)習(xí)，然后寫成綜合論文進(jìn)行提交，從而檢驗(yàn)學(xué)生的實(shí)踐能力。
總之，會(huì)計(jì)專業(yè)人才的培養(yǎng)不能一蹴而就，要按照循序漸進(jìn)地原則，這樣才能讓學(xué)生提高對(duì)會(huì)計(jì)課程的興趣。值得指出的是，高校還要將會(huì)計(jì)教育與繼續(xù)教育有機(jī)結(jié)合起來，這是將會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)成企業(yè)骨干和領(lǐng)導(dǎo)的必要措施。只要教師和學(xué)生一起努力，高素質(zhì)會(huì)計(jì)人才的出現(xiàn)指日可待！
參考文獻(xiàn)：
篇13
1、畢業(yè)論文：結(jié)合專業(yè)特點(diǎn)和實(shí)際工作內(nèi)容選擇適當(dāng)題目，進(jìn)行研究、分析，提出自己的觀點(diǎn)，得出結(jié)論或形成解決問題的思路、建議。
2、方案設(shè)計(jì)：對(duì)實(shí)際工作中的具體某一問題，進(jìn)行分析研究，提出較完善解決方案或制度設(shè)計(jì)。
3、調(diào)研報(bào)告：對(duì)與本專業(yè)相關(guān)的某一社會(huì)狀況，進(jìn)行調(diào)查研究，運(yùn)用所學(xué)知識(shí)，進(jìn)行分析說明。
注意：無論哪種類型，都必須結(jié)合自己所學(xué)專業(yè)知識(shí)和實(shí)習(xí)工作崗位，最后成果要求對(duì)本單位工作具有一定的實(shí)際應(yīng)用價(jià)值或?qū)δ骋活I(lǐng)域工作具有一定理論指導(dǎo)作用。
三、可選擇的指導(dǎo)老師信息
教師姓名
聯(lián)系電話
五、提醒
1、項(xiàng)目、提綱和文稿完成后及時(shí)以電子文檔發(fā)給指導(dǎo)教師，接受指導(dǎo)教師的指導(dǎo)并在指導(dǎo)教師要求的時(shí)間內(nèi)補(bǔ)充、完善。畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）（字?jǐn)?shù)在3000字以上），要求結(jié)合實(shí)習(xí)單位和實(shí)習(xí)工作實(shí)際，主題突出，思路清晰，觀點(diǎn)明確，語言流暢，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，分析現(xiàn)象探索實(shí)質(zhì)，發(fā)現(xiàn)問題找出原因，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并提出改進(jìn)措施。
2、學(xué)生與指導(dǎo)老師雙向選擇；
3、論文題目?jī)H供參考，具體請(qǐng)與指導(dǎo)老師商量溝通后定題；題目選定后，報(bào)經(jīng)系上同意后最多可以改動(dòng)一次。
4、選定指導(dǎo)老師后，非報(bào)經(jīng)系上同意，不得隨意變動(dòng)；
5、請(qǐng)每位同學(xué)積極按時(shí)完成各階段任務(wù)，凡有未及時(shí)完成的，警告一次，相應(yīng)成績(jī)降低一個(gè)等級(jí)，但仍需在15日內(nèi)補(bǔ)齊；出現(xiàn)第二次，取消成績(jī)。
6、如果不按規(guī)定時(shí)間完成論文寫作步驟，或者在論文寫作中不認(rèn)真寫作、敷衍了事，指導(dǎo)老師可以拒絕繼續(xù)指導(dǎo)論文寫作。
7、超過論文定稿時(shí)間一周，仍未定稿者，視為論文未通過，畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）成績(jī)?yōu)椴患案瘛?/p>
六、參考題目
（一）畢業(yè)論文參考題目：
接合工作實(shí)際與指導(dǎo)老師共同確定，也可參考以下題：
會(huì)計(jì)部分
1、 會(huì)計(jì)假設(shè)的歷史演變及其未來發(fā)展
2、 談?wù)剷?huì)計(jì)國際化問題
3、 略論我國會(huì)計(jì)模式的構(gòu)建
4、 論知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代會(huì)計(jì)重心的轉(zhuǎn)移
5、 淺談人力資源的計(jì)量方法
6、 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)會(huì)計(jì)職能的轉(zhuǎn)變
7、 淺談市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與會(huì)計(jì)的服務(wù)職能
8、 人力資源會(huì)計(jì)理論的特殊性
9、 從虛擬公司的興起談會(huì)計(jì)主體假設(shè)
10、 論環(huán)境會(huì)計(jì)主體的內(nèi)涵及表現(xiàn)形式
11、 從會(huì)計(jì)環(huán)境的變化看我國實(shí)證會(huì)計(jì)范式的發(fā)展
12、 淺析實(shí)證會(huì)計(jì)理論
13、 論知識(shí)經(jīng)濟(jì)下無形資產(chǎn)的本質(zhì)特征及管理
14、 淺論人力資源會(huì)計(jì)
15、 論21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化會(huì)計(jì)面臨新的挑戰(zhàn)
16、 論會(huì)計(jì)控制對(duì)象──受托責(zé)任的完成過程和結(jié)果
17、 人力資源會(huì)計(jì)的理論基礎(chǔ)及其確認(rèn)與計(jì)量
18、 試論會(huì)計(jì)方法的選擇和應(yīng)用
19、 構(gòu)建宏觀會(huì)計(jì)與戰(zhàn)略會(huì)計(jì)的初步設(shè)想
20、 論穩(wěn)健性原則在會(huì)計(jì)中的運(yùn)用
21、 建立具有中國特色的會(huì)計(jì)理論
22、 淺談會(huì)計(jì)政策變更的會(huì)計(jì)核算方法
23、 切實(shí)加快傳統(tǒng)會(huì)計(jì)教學(xué)模式改革
24、 中國傳統(tǒng)會(huì)計(jì)文化的若干特征
25、 淺析公允價(jià)值在債務(wù)重組中的確定
26、 知識(shí)經(jīng)濟(jì)與會(huì)計(jì)創(chuàng)新--人力資源、無形資產(chǎn)會(huì)計(jì)理論的探討
27、 芻議權(quán)責(zé)發(fā)生制
28、 試論會(huì)計(jì)信息的失真
29、 論商譽(yù)及其會(huì)計(jì)處理
30、 初探會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)管理的平行、互動(dòng)關(guān)系
31、 淺談我國會(huì)計(jì)服務(wù)面臨的挑戰(zhàn)及應(yīng)對(duì)措施
32、 虛擬公司對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的挑戰(zhàn)
33、 會(huì)計(jì)學(xué)與法學(xué)的邊緣學(xué)科探析
34、 知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)告模式的挑戰(zhàn)
35、 虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的識(shí)別與防范
36、 虛假會(huì)計(jì)信息探源與對(duì)策
37、 衍生金融工具對(duì)會(huì)計(jì)理論的挑戰(zhàn)
38、 會(huì)計(jì)國際化的新格局及我們的對(duì)策
39、 淺談經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)對(duì)會(huì)計(jì)等式的影響
40、 論會(huì)計(jì)信息失真的原因及治理措施
41、 會(huì)計(jì)在防范金融風(fēng)險(xiǎn)中的作用
42、 淺議建立有中國特色的會(huì)計(jì)理論
43、 會(huì)計(jì)信息本身的局限性及其對(duì)策
44、 證券市場(chǎng)發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)的影響
45、 我國會(huì)計(jì)現(xiàn)代化的哲學(xué)思考
46、 關(guān)于借款費(fèi)用資本化的探討
47、 試論我國的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系
48、 試論我國注冊(cè)會(huì)計(jì)師制度面臨的問題及對(duì)策
49、 非貨幣交易會(huì)計(jì)問題研究
50、 現(xiàn)代企業(yè)治理機(jī)制下的內(nèi)部控制制度
51、 資產(chǎn)減值會(huì)計(jì)問題研究
52、 關(guān)于無形資產(chǎn)會(huì)計(jì)問題研究
53、 會(huì)計(jì)報(bào)表附注與表外信息問題研究
54、 機(jī)構(gòu)投資者與委托投票權(quán)競(jìng)爭(zhēng)研究
55、 現(xiàn)代企業(yè)制度下的公司治理問題
56、 我國會(huì)計(jì)信息披露制度研究
財(cái)務(wù)管理部分
57、 上市公司股利政策實(shí)證研究
58、 股權(quán)結(jié)構(gòu)與公司治理問題研究
59、 上市公司財(cái)務(wù)治理問題研究
60、 上市公司資本結(jié)構(gòu)問題研究
61、 企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)管理體制研究
62、 中小企業(yè)融資問題研究
63、 企業(yè)重組與并購財(cái)務(wù)問題研究
64、 財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)體系構(gòu)建研究
65、 企業(yè)營(yíng)運(yùn)能力分析體系
66、 企業(yè)獲利能力評(píng)價(jià)體系
67、 企業(yè)財(cái)務(wù)危機(jī)預(yù)警體系
68、 企業(yè)/企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略研究
69、 企業(yè)/企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)政策研究
70、 企業(yè)/企業(yè)集團(tuán)投資政策研究
71、 試論企業(yè)價(jià)值評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建
72、 企業(yè)并購與重組的風(fēng)險(xiǎn)研究
73、 企業(yè)投資決策結(jié)構(gòu)體系研究
74、 關(guān)于金融互換與資本結(jié)構(gòu)問題的探討
75、 企業(yè)集團(tuán)股利政策研究
76、 關(guān)于投資財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)研究
77、 關(guān)于企業(yè)價(jià)值研究
78、 預(yù)算管理與預(yù)算機(jī)制的環(huán)境保障體系
79、 企業(yè)并購財(cái)務(wù)問題研究（題目宜具體化）
80、 企業(yè)集團(tuán)存量資產(chǎn)重組研究
81、 國有企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)總監(jiān)委派制研究
82、 企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)控制體系研究
83、 對(duì)企業(yè)理財(cái)務(wù)目標(biāo)再認(rèn)識(shí)
84、 企業(yè)投資結(jié)構(gòu)研究
85、 關(guān)于財(cái)務(wù)的分層管理思想研究
86、 企業(yè)表外融資的財(cái)務(wù)問題
87、 企業(yè)集團(tuán)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系研究
88、 對(duì)自由現(xiàn)金流量與企業(yè)價(jià)值評(píng)估問題的探討
89、 企業(yè)收益質(zhì)量及其評(píng)價(jià)體系
90、 企業(yè)信用政策研究
91、 企業(yè)稅收籌劃
92、 關(guān)于財(cái)務(wù)決策、執(zhí)行、監(jiān)督”三權(quán)”分立研究
93、 上市公司關(guān)聯(lián)交易分析
94、 上市公司財(cái)務(wù)報(bào)表分析
95、 上市公司財(cái)務(wù)信息質(zhì)量基礎(chǔ)分析（題目宜具體化）
96、 財(cái)務(wù)學(xué)科課程體系探討
97、 非盈利組織財(cái)務(wù)問題研究
98、 跨國公司內(nèi)部控制制度研究
99、 跨國公司業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系研究
100、 試論資本市場(chǎng)與信息控制
101、 企業(yè)財(cái)務(wù)本質(zhì)研究
102、 財(cái)務(wù)管理與管理會(huì)計(jì)的融合
103、 負(fù)債經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的防范和對(duì)策（企業(yè)負(fù)債經(jīng)營(yíng)問題的探索
104、 股票期權(quán)的激勵(lì)作用
105、 家族式企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式的優(yōu)勢(shì)
106、 中小企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的探索
107、 債券融資對(duì)我國公司治理影響研究
管理會(huì)計(jì)與成本會(huì)計(jì)部分
108、 管理會(huì)計(jì)方法的創(chuàng)新
109、 作業(yè)成本法在企業(yè)中的應(yīng)用
110、 變動(dòng)成本法的應(yīng)用研究
111、 論管理會(huì)計(jì)的假設(shè)前提與原則
112、 投資決策分析方法比較研究
113、 關(guān)于管理會(huì)計(jì)師及其職業(yè)道德研究
114、 預(yù)算管理研究，業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系與方法研究
115、 論成本的經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)
116、 關(guān)于ABC法的研究
117、 責(zé)任會(huì)計(jì)的研究
118、 關(guān)于投資項(xiàng)目決策的研究
119、 標(biāo)準(zhǔn)成本的研究
120、 戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)研究
121、 關(guān)于內(nèi)部轉(zhuǎn)移價(jià)格的研究
122、 關(guān)于成本差異分析的研究
123、 關(guān)于敏感性分析方法的探討
124、 關(guān)于成本控制方法研究
125、 現(xiàn)代工業(yè)的特點(diǎn)及成本計(jì)算方法的選擇
126、 成本信息失真的原因及財(cái)務(wù)危害
127、 關(guān)于內(nèi)部轉(zhuǎn)移價(jià)格的研究
128、 試論成本效益原則
129、 淺議財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的關(guān)系
審計(jì)與會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)部分
130、 關(guān)于內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性問題的探討
131、 論市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下審計(jì)的職能與作用
132、 論審計(jì)在宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控中的地位與作用
133、 論審計(jì)目標(biāo)與審計(jì)證據(jù)的獲取
134、 論審計(jì)與經(jīng)濟(jì)監(jiān)督系統(tǒng)
135、 論我國審計(jì)組織體系的健全與發(fā)展
136、 論我國審計(jì)體制的改革與完善
137、 論審計(jì)的法制化、規(guī)范化建設(shè)
138、 論審計(jì)執(zhí)法與處罰力度的強(qiáng)化
139、 論審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)及其防范
140、 企業(yè)對(duì)外擔(dān)保內(nèi)部會(huì)計(jì)制度研究
141、 論經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)
142、 論國有資產(chǎn)保值增值審計(jì)
143、 論現(xiàn)代企業(yè)制度下的內(nèi)部審計(jì)
144、 論會(huì)計(jì)報(bào)表及附注的設(shè)計(jì)
145、 獨(dú)立審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)問題探討
146、 對(duì)資產(chǎn)評(píng)估中有關(guān)問題的探討
147、 審計(jì)工作策略探討
148、 論內(nèi)部控制系統(tǒng)審計(jì)（制度基礎(chǔ)審計(jì)探討）
149、 論審計(jì)方式方法體系的完善
150、 論企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部審計(jì)制度的構(gòu)建
151、 論注冊(cè)會(huì)計(jì)師的法律責(zé)任
152、 論審計(jì)工作質(zhì)量的控制與考核
153、 論我國注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)制度的發(fā)展與完善
154、 論企業(yè)內(nèi)部審計(jì)建設(shè)
155、 獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則研究（可選一個(gè)準(zhǔn)則進(jìn)行研究）
156、 注冊(cè)會(huì)計(jì)師誠信建設(shè)研究
157、 論會(huì)計(jì)估計(jì)變更的審計(jì)
五、會(huì)計(jì)電算化部分
158、 會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)的安全性分析與設(shè)計(jì)
159、 會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)的容錯(cuò)性及可操作性問題
160、 會(huì)計(jì)電算化核算系統(tǒng)的子系統(tǒng)劃分研究
161、 會(huì)計(jì)電算化工作可能出現(xiàn)的問題及對(duì)策
162、 會(huì)計(jì)電算化對(duì)會(huì)計(jì)工作方法的影響探討
163、 會(huì)計(jì)電算化對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)職能的影響研究
164、 會(huì)計(jì)電算化的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)
165、 網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)研究
166、 論網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)對(duì)會(huì)計(jì)理論的影響
167、 論網(wǎng)絡(luò)時(shí)代會(huì)計(jì)目標(biāo)下的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)流程重組
168、 網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)及其防范
169、 網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的會(huì)計(jì)發(fā)展
170、 電子商務(wù)時(shí)代會(huì)計(jì)信息的地位和作用
