引論：我們?yōu)槟砹?3篇會計人員素質(zhì)范文，供您借鑒以豐富您的創(chuàng)作。它們是您寫作時的寶貴資源，期望它們能夠激發(fā)您的創(chuàng)作靈感，讓您的文章更具深度。
篇1
（二）會計工作的非獨立性。盡管國家對會計工作早已立了法，會計人員執(zhí)業(yè)的法治性、嚴肅性已有法可依，但迄今，會計人員的業(yè)務(wù)執(zhí)法地位，會計監(jiān)督職能仍不為社會廣泛承認，仍然有人把會計人員視為工具，會計工作聽命于單位負責(zé)人的隨意指揮和安排，會計工作失去應(yīng)有的獨立性。會計人員的自身利益、職務(wù)升遷往往取決于管理當局，形成“站得住的頂不住”“頂?shù)米〉恼静蛔 钡默F(xiàn)象，當管理者的利益和所有者乃至國家利益不一致時，會計人員出于自身利益考慮，往往選擇有利于管理者的會計處理方法，使國家利益無法保障，有的甚至違反法律法規(guī)，在這種情況下，會計行為在物質(zhì)上和精神上都難以獨立。
（三）實踐經(jīng)驗。會計實務(wù)是一項專業(yè)性和實踐操作性很強的工作，除了要求會計人員掌握有關(guān)會計專業(yè)知識和技能以外，還需要熟悉所在具體行業(yè)的操作規(guī)范和流程。由于業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，職業(yè)道德觀念不強，導(dǎo)致會計人員缺乏科學(xué)的理論指導(dǎo)和嚴格的業(yè)務(wù)訓(xùn)練。因此，擁有豐富實踐工作經(jīng)驗是會計人員進一步優(yōu)化自身專業(yè)技能素質(zhì)的良好基礎(chǔ)。
（四）受教育程度。現(xiàn)代會計吸收了統(tǒng)計學(xué)、管理學(xué)與經(jīng)濟學(xué)等學(xué)科的有機成果，采用大量的定量分析方法進行科學(xué)的經(jīng)營決策。要求會計人員要有較高的文化水平和相關(guān)的業(yè)務(wù)技能。目前，我們的會計人員的總體素質(zhì)比較低，突出表現(xiàn)為知識層次低，知識結(jié)構(gòu)不合理。因此，繼續(xù)深化教育，增加知識層次，是優(yōu)化會計人員素質(zhì)的重中之重。
二、會計人員應(yīng)當具備的素質(zhì)
財政部對現(xiàn)在會計人員應(yīng)當具備的職業(yè)道德提出了原則要求，主要是：敬業(yè)愛崗、熟悉法規(guī)、依法辦事、客觀公正、搞好服務(wù)、保守秘密。同時，會計人員還應(yīng)當具備以下專業(yè)技能素質(zhì)。
（一）原則性。我國會計記賬、處理都是按中華人民共和國會計法和會計準則要求制訂的。另外又受到稅收法規(guī)、工商行政管理法規(guī)的約束，這就要求單位會計人員要嚴格按照制度辦事，否則就會觸犯經(jīng)濟法規(guī)。但每一會計單位都有其特殊性，在業(yè)務(wù)流程，憑證傳遞上要求各不相同，所以要求會計人員在進行處理時要避繁就簡，在財務(wù)分析上要根據(jù)行業(yè)特點選擇需要的數(shù)據(jù)，根據(jù)單位的管理要求選擇需要分析的方法和內(nèi)容。
（二）嚴謹性。會計工作同科學(xué)研究相同，要嚴謹，而不能馬馬虎虎。行業(yè)的會計制度在建立時就要從互相監(jiān)督和相互協(xié)調(diào)的角度建立嚴謹?shù)奶幚沓绦颍灰闯绦蚬ぷ鳎筒粫霈F(xiàn)問題，就會使各種關(guān)系完全對應(yīng)起來。因單位的正確信息是許多決策的成敗關(guān)鍵，財務(wù)人員只有在處理信息上認真仔細，分析財務(wù)數(shù)據(jù)嚴謹周密，才能保有很好的職業(yè)道德。作為一個單位的財務(wù)人員知道單位的財務(wù)狀況、經(jīng)營情況等很多核心機密，而這些都是單位內(nèi)部的商業(yè)秘密，一旦被競爭對手了解到，將對本單位形成很大的威脅，所以從職業(yè)道德出發(fā)，會計人員在任職與離職之時，都不應(yīng)泄露單位財務(wù)與經(jīng)營情況。
（三）交往能力。有些涉外業(yè)務(wù)活動是需要財務(wù)人員參與的，如：和金融機構(gòu)、稅務(wù)部門打交道，和審計部門、財政部門發(fā)生關(guān)系，此時除要將單位真實的經(jīng)營情況和財務(wù)狀況反映給相關(guān)部門外，詢問與被詢問都是不可避免的，所以財務(wù)人員也要有一定的協(xié)調(diào)能力，與相關(guān)部門人員積極配合才能順利完成任務(wù)。
三、會計人員素質(zhì)優(yōu)化的措施
（一）強化會計人員的職業(yè)道德教育
強化對會計人員進行思想道德教育和業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)，做到各方面協(xié)調(diào)同步發(fā)展。使會計人員能夠正確履行會計職責(zé)，嚴格按會計法規(guī)和會計準則辦理會計事務(wù)；掌握熟練地會計業(yè)務(wù)技能。會計職業(yè)道德評價是對會計人員職業(yè)道德表現(xiàn)的認定，是培養(yǎng)會計人員形成良好職業(yè)道德品質(zhì)的重要手段。
（二）加強會計人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)
當今是知識經(jīng)濟時代，知識淘汰速度加快，學(xué)習(xí)不再是人生某一階段受一次性教育就一勞永逸的事情。終身學(xué)習(xí)成為社會和國民的共同目標，也是會計人員必須堅持的，只有這樣才能跟上時代的步伐，適應(yīng)工作的需要。繼續(xù)教育又稱“更新教育”，是指對正從事會計工作的人員進行知識技能的更新和補充，以拓展和提高其創(chuàng)造、創(chuàng)新能力和專業(yè)技術(shù)水平，完善其知識結(jié)構(gòu)為目的的教育，使之更好地適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的要求。這是會計隊伍建設(shè)的重要內(nèi)容，又是一項嶄新的事業(yè)和艱巨復(fù)雜的系統(tǒng)工程。這既是對會計人員本身素質(zhì)的一個提高，更是用人單位實現(xiàn)創(chuàng)造人才的一個有效途徑。
篇2
一、提高會計人員素質(zhì)的原因
1.社會主義市場經(jīng)濟要求加強會計人員素質(zhì)建設(shè)
社會主義市場經(jīng)濟不僅推動了社會的進步，科技的發(fā)展，還提高了人們的物質(zhì)生活水平。可是伴隨而來的消極影響也是不可忽視的。而會計—作為直接與金錢打交道的職業(yè)，即關(guān)系到一個部門，一個單位的經(jīng)濟管理，更影響著社會經(jīng)濟秩序是否處于良性運行。假如會計人員職業(yè)道德水平較低而造成會計基礎(chǔ)工作薄弱，信息失真的話必定給企業(yè)和社會帶來巨大的影響。因此必須加強會計人員素質(zhì)建設(shè)，促進市場經(jīng)濟體制改革的進一步深化。
2.國際社會大環(huán)境要求會計人員素質(zhì)建設(shè)
會計工作與國家政治和經(jīng)濟工作緊密相關(guān)，會計工作必須在一定的道德影響和制約下存在和發(fā)展。特別是加入WTO后，為了抓住企業(yè)的控制權(quán)，防范和化解國際金融風(fēng)暴，提高企業(yè)的競爭力，我們必須加強會計人員素質(zhì)建設(shè)，用誠實正直，高度的責(zé)任感樹立中國會計的良好形象，同時也可以擴大我們的就業(yè)渠道。
3.加強會計人員素質(zhì)建設(shè)是加強會計法制建設(shè)的客觀要求
會計法制建設(shè)可以為會計人員素質(zhì)建設(shè)提供堅強的后盾。會計人員的職業(yè)道德水準越高，其秉公辦事的自覺性就越強。而目前一些會計人員在日常工作中有法不依，存在投機心理等現(xiàn)象更是舉不勝舉。
二、如何加強會計人員素質(zhì)建設(shè)
1.加強會計人員自身的職業(yè)道德修養(yǎng)，立足誠信為本
會計工作要求會計人員不僅要熱愛它，更要發(fā)揮主觀能動性去挖掘它；同時嚴守商業(yè)秘密也是至關(guān)重要的，會計人員在未經(jīng)法定程序和單位領(lǐng)導(dǎo)同意時，不能擅自向外界透露其所在單位的商業(yè)秘密。同時對于不守誠信而造成嚴重后果者，不僅要在經(jīng)濟上追究其責(zé)任，還要追究其法律責(zé)任。特別是對執(zhí)業(yè)會計師而言，誠信至關(guān)重要，它有助于注冊會計師業(yè)務(wù)的開拓，市場的占有，不僅可以增強實力，而且可以使同行合作者增多，在合作中取得收益。
2.建立現(xiàn)代企業(yè)的財務(wù)管理制度及監(jiān)督制度
隨著社會主義市場經(jīng)濟的完善，企業(yè)財務(wù)管理的范疇和方式也發(fā)生了變化，過去那種標準不一，渙散松散的狀況已經(jīng)無法適應(yīng)新制度的實施。因此必須建立新的財務(wù)管理制度，為單位出謀劃策，幫助經(jīng)營管理者解決企業(yè)改革中出現(xiàn)的問題，將財務(wù)工作落到實處。同時加強監(jiān)督機制，它包括三個方面：（1）主要是由單位自己通過審核，審批，記賬，分析等會計程序，對在經(jīng)濟活動中發(fā)生的業(yè)務(wù)，依照國家的財經(jīng)政策和財務(wù)管理規(guī)章制度，進行正確的核算和真實的反映。（2）由財政，稅務(wù)，審計，監(jiān)察等部門對會計人員遵守執(zhí)業(yè)道德的情款經(jīng)常進行檢查，督促。由會計師事務(wù)所等社會中介機構(gòu)對會計行為進行查驗，評估。（3）通過法律對于，違法亂紀等行為進行制裁，追究相關(guān)人員的法律責(zé)任。
3.建立健全選拔和激勵約束機制，提高會計人員業(yè)務(wù)素質(zhì)
目前越來越多的單位注重會計人員的實踐能力，業(yè)務(wù)多元化，誠信網(wǎng)絡(luò)化是當前企業(yè)追求的目標，這就要求我們財務(wù)人員加強自身職業(yè)的建設(shè)，換言之就是不斷提高自身的綜合素質(zhì)。比如說會計電算化，它是促進會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化和提高經(jīng)濟效益的重要手段和有效措施，大大加強了會計基礎(chǔ)工作，同時也能保證會計資料的真實，完整和安全。同時還要建立激勵約束機制，在日常管理中，要對會計人員職業(yè)道德情況建立檢查，考核，評價，獎罰制度，并與崗位資格，聘任專業(yè)職務(wù)，績效工資結(jié)合起來。促進會計人員遵守職業(yè)道德，提高工作質(zhì)量和工作效率，有利于德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才脫穎而出。
4.建立輪崗制
讓會計人員掌握多項技能的會計輪崗制度，有利于加強會計工作的內(nèi)部監(jiān)督，在會計機構(gòu)內(nèi)部形成換崗交換清查的內(nèi)部檢查和牽制機制，防治貪污腐化行為的出現(xiàn)；有利于會計人員掌握多項技能，促使單位財務(wù)管理水平的整體提高；還有利于調(diào)動會計人員的工作積極性和創(chuàng)造性，通過接觸不同內(nèi)容和形式的業(yè)務(wù)崗位，激發(fā)會計人員創(chuàng)造和提出業(yè)務(wù)工作的新思路。
三、會計人員素質(zhì)培養(yǎng)途徑
企業(yè)不僅要制定規(guī)劃，充分重視，建立一支訓(xùn)練有素，人員構(gòu)成既科學(xué)又穩(wěn)定的會計人員隊伍，而且通過多種途徑，有計劃，有步驟的培養(yǎng)他們的素質(zhì)。
1.將“知”貫穿于“行”之中，即理論聯(lián)系實際
會計實踐能力的培育尤其是現(xiàn)代化工具和手段的掌握將為社會科技創(chuàng)新起著重要的推動作用，會計實踐能力的掌握蘊含著一定的創(chuàng)新活力，同時又是社會科技創(chuàng)新的重要運用領(lǐng)域。
2.因人施教
目前，會計職業(yè)道德教育已經(jīng)成為會計素質(zhì)教育的重中之重，而在素質(zhì)教育中又以會計人才的實踐能力的培養(yǎng)優(yōu)于創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，即對于剛剛從事這一職業(yè)的人來說必須培養(yǎng)他扎實的基本功。所以要區(qū)分不同水平能力的人員分別進行實踐能力和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。
3.創(chuàng)造參觀與交流機會
篇3
一、會計人員素質(zhì)及其影響因素
素質(zhì)是指人或事物在某些方面的本來特點和原有基礎(chǔ)，就人的素質(zhì)而言，是人體的體質(zhì)、性格、氣質(zhì)、能力、知識和品質(zhì)等要素的綜合。對于會計人員素質(zhì)問題而言，會計人員作為主觀能動性的發(fā)揮主體，自身原因很重要，但同時也是由其他多種原因所構(gòu)成的。在各種內(nèi)力及外力的共同推動下，才會形成全面真實的會計人員主體的素質(zhì)的體現(xiàn)。
（一）會計環(huán)境。是指影響會計工作的各種內(nèi)外因素的總和，包括會計外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境。外部環(huán)境如經(jīng)濟體制、法律體制、自然環(huán)境、企業(yè)管理環(huán)境等；內(nèi)部環(huán)境如會計專業(yè)環(huán)境、會計專業(yè)技能環(huán)境、單位內(nèi)部會計機構(gòu)環(huán)境等。會計環(huán)境直接作用于會計實踐，決定著會計信息的質(zhì)量和會計發(fā)展的方向。強化和改善會計環(huán)境，對于重塑會計人員的職業(yè)道德是非常必要的。
（二）會計工作的非獨立性。盡管國家對會計工作早已立了法，會計人員執(zhí)業(yè)的法治性、嚴肅性已有法可依，但迄今，會計人員的業(yè)務(wù)執(zhí)法地位，會計監(jiān)督職能仍不為社會廣泛承認，仍然有人把會計人員視為工具，會計工作聽命于單位負責(zé)人的隨意指揮和安排，會計工作失去應(yīng)有的獨立性。會計人員的自身利益、職務(wù)升遷往往取決于管理當局，形成“站得住的頂不住”“頂?shù)米〉恼静蛔 钡默F(xiàn)象，當管理者的利益和所有者乃至國家利益不一致時，會計人員出于自身利益考慮，往往選擇有利于管理者的會計處理方法，使國家利益無法保障，有的甚至違反法律法規(guī)，在這種情況下，會計行為在物質(zhì)上和精神上都難以獨立。
（三）實踐經(jīng)驗。會計實務(wù)是一項專業(yè)性和實踐操作性很強的工作，除了要求會計人員掌握有關(guān)會計專業(yè)知識和技能以外，還需要熟悉所在具體行業(yè)的操作規(guī)范和流程。由于業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，職業(yè)道德觀念不強，導(dǎo)致會計人員缺乏科學(xué)的理論指導(dǎo)和嚴格的業(yè)務(wù)訓(xùn)練。因此，擁有豐富實踐工作經(jīng)驗是會計人員進一步優(yōu)化自身專業(yè)技能素質(zhì)的良好基礎(chǔ)。
（四）受教育程度。現(xiàn)代會計吸收了統(tǒng)計學(xué)、管理學(xué)與經(jīng)濟學(xué)等學(xué)科的有機成果，采用大量的定量分析方法進行科學(xué)的經(jīng)營決策。要求會計人員要有較高的文化水平和相關(guān)的業(yè)務(wù)技能。目前，我們的會計人員的總體素質(zhì)比較低，突出表現(xiàn)為知識層次低，知識結(jié)構(gòu)不合理。因此，繼續(xù)深化教育，增加知識層次，是優(yōu)化會計人員素質(zhì)的重中之重。
二、會計人員應(yīng)當具備的素質(zhì)
財政部對現(xiàn)在會計人員應(yīng)當具備的職業(yè)道德提出了原則要求，主要是：敬業(yè)愛崗、熟悉法規(guī)、依法辦事、客觀公正、搞好服務(wù)、保守秘密。同時，會計人員還應(yīng)當具備以下專業(yè)技能素質(zhì)。
（一）原則性。我國會計記賬、處理都是按中華人民共和國會計法和會計準則要求制訂的。另外又受到稅收法規(guī)、工商行政管理法規(guī)的約束，這就要求單位會計人員要嚴格按照制度辦事，否則就會觸犯經(jīng)濟法規(guī)。但每一會計單位都有其特殊性，在業(yè)務(wù)流程，憑證傳遞上要求各不相同，所以要求會計人員在進行處理時要避繁就簡，在財務(wù)分析上要根據(jù)行業(yè)特點選擇需要的數(shù)據(jù)，根據(jù)單位的管理要求選擇需要分析的方法和內(nèi)容。
（二）嚴謹性。會計工作同科學(xué)研究相同，要嚴謹，而不能馬馬虎虎。行業(yè)的會計制度在建立時就要從互相監(jiān)督和相互協(xié)調(diào)的角度建立嚴謹?shù)奶幚沓绦颍灰闯绦蚬ぷ鳎筒粫霈F(xiàn)問題，就會使各種關(guān)系完全對應(yīng)起來。因單位的正確信息是許多決策的成敗關(guān)鍵，財務(wù)人員只有在處理信息上認真仔細，分析財務(wù)數(shù)據(jù)嚴謹周密，才能保有很好的職業(yè)道德。作為一個單位的財務(wù)人員知道單位的財務(wù)狀況、經(jīng)營情況等很多核心機密，而這些都是單位內(nèi)部的商業(yè)秘密，一旦被競爭對手了解到，將對本單位形成很大的威脅，所以從職業(yè)道德出發(fā)，會計人員在任職與離職之時，都不應(yīng)泄露單位財務(wù)與經(jīng)營情況。
（三）交往能力。有些涉外業(yè)務(wù)活動是需要財務(wù)人員參與的，如：和金融機構(gòu)、稅務(wù)部門打交道，和審計部門、財政部門發(fā)生關(guān)系，此時除要將單位真實的經(jīng)營情況和財務(wù)狀況反映給相關(guān)部門外，詢問與被詢問都是不可避免的，所以財務(wù)人員也要有一定的協(xié)調(diào)能力，與相關(guān)部門人員積極配合才能順利完成任務(wù)。
三、會計人員素質(zhì)優(yōu)化的措施
（一）強化會計人員的職業(yè)道德教育
強化對會計人員進行思想道德教育和業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)，做到各方面協(xié)調(diào)同步發(fā)展。使會計人員能夠正確履行會計職責(zé)，嚴格按會計法規(guī)和會計準則辦理會計事務(wù)；掌握熟練地會計業(yè)務(wù)技能。會計職業(yè)道德評價是對會計人員職業(yè)道德表現(xiàn)的認定，是培養(yǎng)會計人員形成良好職業(yè)道德品質(zhì)的重要手段。
（二）加強會計人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)
當今是知識經(jīng)濟時代，知識淘汰速度加快，學(xué)習(xí)不再是人生某一階段受一次性教育就一勞永逸的事情。終身學(xué)習(xí)成為社會和國民的共同目標，也是會計人員必須堅持的，只有這樣才能跟上時代的步伐，適應(yīng)工作的需要。繼續(xù)教育又稱“更新教育”，是指對正從事會計工作的人員進行知識技能的更新和補充，以拓展和提高其創(chuàng)造、創(chuàng)新能力和專業(yè)技術(shù)水平，完善其知識結(jié)構(gòu)為目的的教育，使之更好地適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的要求。這是會計隊伍建設(shè)的重要內(nèi)容，又是一項嶄新的事業(yè)和艱巨復(fù)雜的系統(tǒng)工程。這既是對會計人員本身素質(zhì)的一個提高，更是用人單位實現(xiàn)創(chuàng)造人才的一個有效途徑。
篇4
會計人員；綜合水平；職業(yè)道德；專業(yè)勝任能力；轉(zhuǎn)型研究
Abstract:
The quality of accounting personnel include general level, professional ethics and professional competence. The socialist market economy, the most accurately reflect the accounting personnel quality quality is the quality of accounting information. Accounting information is of modern accounting a basic category, is people in economic life by use of accounting theory and methods, through the accounting practice and reflection of the main body of accounting for value movement status of economic information. This paper under the condition of socialist market economy and improve the accounting personnel how to implement the transformation of the study and discussion.
Keywords:
Accounting personnel; The comprehensive level; Professional ethics; Professional competence; transition
中圖分類號：E232.5文獻標識碼：A 文章編號：
社會主義市場經(jīng)濟條件下
會計人員基本素質(zhì)存在問題
我國目前社會上有會計人員成千上萬，基本素質(zhì)上存在著三個問題：第一是，各大、中專院校每年會計專業(yè)畢業(yè)生有幾萬人，這些會計專業(yè)類大、中專畢業(yè)生接受過高等教育，但沒有社會實踐經(jīng)驗，沒有處理問題能力，得不到社會的認可；第二是，一批有社會實踐經(jīng)驗的老會計人員單有社會實踐經(jīng)驗，但沒有受到過系統(tǒng)的高等會計理論教育，且年紀偏大，現(xiàn)階段，我國會計人員的整體知識素質(zhì)還遠遠跟不上經(jīng)濟發(fā)展的需要，這與社會經(jīng)濟日新月異的發(fā)展極不相符。我國高層次會計人才匱乏，而低學(xué)歷或無學(xué)歷的會計人員還占有相當大的比率，有的甚至沒有受過專門的會計教育。雖然他們在多年的工作中積累了一定的專業(yè)知識和工作經(jīng)驗，但是對于快速發(fā)展的經(jīng)濟形勢和新的會計制度及相關(guān)準則的實施，使一些會計人員的知識結(jié)構(gòu)難以適應(yīng)新形勢下實際工作的需要。所統(tǒng)計資料表明，近年來，我國會計大專學(xué)歷教育雖然取得了很大成果，但是大專及以下會計人員明顯偏多，大學(xué)本科以上明顯偏少，兩者形成了鮮明對比，反映了結(jié)構(gòu)失衡，人員過剩的現(xiàn)象；第三是，國家對會計人員的要求和社會對會計人員需求以及會計人員自身缺少素質(zhì)修養(yǎng)，工作作風(fēng)和工作紀律松散。會計人員的素質(zhì)問題及現(xiàn)狀，既不能發(fā)揮其反映的職能，也起不到監(jiān)督的作用。所以現(xiàn)有會計人員層次較低，是制約會計工作管理的關(guān)鍵。所以，社會主義市場條件下，實現(xiàn)會計人員基本素質(zhì)轉(zhuǎn)型勢在必行。
社會主義市場經(jīng)濟條件下
對會計人員基本素質(zhì)的要求
（一）主管部門對會計人員的要求
財政部對現(xiàn)在會計人員應(yīng)當具備的職業(yè)道德提出了原則和具體要求，主要是：敬業(yè)愛崗、熟悉法規(guī)、依法辦事、客觀公正、搞好服務(wù)、保守秘密。嚴格實行會計監(jiān)督，堅持會計人員的職業(yè)原則，是會計人員自律嚴謹工作的前提。會計人員應(yīng)當按照會計法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的程序和要求進行會計工作，保證所提供的會計信息合法、真實、準確、及時、完整。會計信息的合法、真實、準確、及時和完整，不但要體現(xiàn)在會計憑證和會計賬簿的記錄上，還要體現(xiàn)在財務(wù)報告上，使單位外部的投資者、債權(quán)人、社會公眾以及社會監(jiān)督部門能依照法定程序得到可靠的會計信息資料。這就要求單位會計人員要嚴格按照制度辦事，否則就會觸犯經(jīng)濟法規(guī)。但每一會計單位都有其特殊性，在業(yè)務(wù)流程，憑證傳遞上要求各不相同，所以要求會計人員在進行處理時要避繁就簡，在財務(wù)分析上要根據(jù)行業(yè)特點選擇需要的數(shù)據(jù)，根據(jù)單位的管理要求選擇需要分析的方法和內(nèi)容。
（二）社會經(jīng)濟對會計人員基本素質(zhì)的需求
一是，會計人員業(yè)務(wù)精熟嚴謹。社會對會計人員基本素質(zhì)要求，由于不同的經(jīng)濟條件下各有不同，綜合起來，不外于以下幾個方面。
會計工作同科學(xué)研究相同，要嚴謹，而不能馬馬虎虎。行業(yè)的會計制度在建立時就要從互相監(jiān)督和相互協(xié)調(diào)的角度建立嚴謹?shù)奶幚沓绦颍灰闯绦蚬ぷ鳎筒粫霈F(xiàn)問題，就會使各種關(guān)系完全對應(yīng)起來。因單位的正確信息是許多決策的成敗關(guān)鍵，財務(wù)人員只有在處理信息上認真仔細，分析財務(wù)數(shù)據(jù)嚴謹周密，才能保有很好的職業(yè)道德。作為一個單位的財務(wù)人員知道單位的財務(wù)狀況、經(jīng)營情況等很多核心機密，而這些都是單位內(nèi)部的商業(yè)秘密，一旦被競爭對手了解到，將對本單位形成很大的威脅，所以從職業(yè)道德出發(fā)，會計人員在任職與離職之時，都不應(yīng)泄露單位財務(wù)與經(jīng)營情況。
二是，要有較強外界的交往能力
有些涉外業(yè)務(wù)活動是需要財務(wù)人員參與的，如：和金融機構(gòu)、稅務(wù)部門打交道，和審計部門、財政部門發(fā)生關(guān)系，此時除要將單位真實的經(jīng)營情況和財務(wù)狀況反映給相關(guān)部門外，詢問與被詢問都是不可避免的，所以財務(wù)人員也要有一定的協(xié)調(diào)能力，與相關(guān)部門人員積極配合才能順利完成任務(wù)。
社會主義市場經(jīng)濟條件下
會計人員基本素質(zhì)轉(zhuǎn)型的思考和措施
（ 一）、強化職業(yè)道德教育，提高會計人員素質(zhì)
高水平的專業(yè)素質(zhì)為規(guī)范會計職業(yè)提供前提條件。道德意識的提高有助于會計人員形成正確的人生觀，抵制和化解來自外部的誘惑，減少會計違法現(xiàn)象的發(fā)生。因此，要加強對會計人員的政治思想和職業(yè)道德教育，強化業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，自覺遵守《會計法》和相關(guān)的財務(wù)法規(guī)，做好“內(nèi)當家”，當一名合格的經(jīng)濟衛(wèi)士，是防止會計信息失真的根本有效措施。一些會計人員對于法律、法規(guī)、財會政策及稅收政策掌握不全面，造成會計處理混亂和會計工作失誤，在這種之軀混亂的工作中產(chǎn)生出來的錯誤的信息，必然導(dǎo)致管理者、投資者決策上的失誤，影響整個經(jīng)濟的運作。轟動全世界的“安然”事件讓我們看到國際上“五大”會計事務(wù)所之一的安達信所謂的安達信素質(zhì)。所以說提高會計人員素質(zhì)是防止會計信息失真的根本。
（ 二）、提高會計人員素質(zhì)的措施
完善會計人員職業(yè)道德評價標準，會計職業(yè)道德評價是人們在社會生活中依據(jù)一定的道德評價標準、法規(guī)標準，對會計人員及職業(yè)團體的職業(yè)行為做出的善或惡、肯定或否定的判斷。強化職業(yè)道德建設(shè)對會計職業(yè)道德進行合理的評價評價是對會計人員職業(yè)道德表現(xiàn)的認定，是培養(yǎng)會計人員形成良好職業(yè)道德品質(zhì)的重要手段。離開了會計職業(yè)道德評價，會計職業(yè)道德就失去了存在的價值和意義。
（三）、加強后續(xù)教育，不斷增加新知識
在短時間內(nèi),要使得會計人員的學(xué)歷和職稱得到提升是比較困難的。我國會計人員知識的更新速度應(yīng)該跟上會計改革的腳步,這就要求進行日常的會計業(yè)務(wù)培訓(xùn),來對會計人員的再教育進行規(guī)范尤其是對我國經(jīng)濟相對落后地區(qū)會計人員的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。會計進行繼續(xù)教育的形式應(yīng)該采用大規(guī)模、分層次的教育為主,按專業(yè)只是、文化學(xué)習(xí)、操作技能與工作水平等方面存在的差異性與層次性對整體的教育進行劃分;在內(nèi)容上應(yīng)以專業(yè)化和適應(yīng)性為主;在手段上應(yīng)對開放性和現(xiàn)代化進行體現(xiàn);在時間上堅持循環(huán)性和長期性。于此同時,還應(yīng)該緊抓對繼續(xù)教育的工作考核。
（ 四）、加強自律與內(nèi)部監(jiān)督機制
現(xiàn)代職業(yè)道德的形成和發(fā)展一般經(jīng)歷他律和自律兩個階段。他律時期的會計職業(yè)道德是以會計職責(zé)和義務(wù)為核心的階段。自律時期的職業(yè)道德是以職業(yè)良心為核心，即會計人員履行義務(wù)時已把應(yīng)有的職業(yè)責(zé)任轉(zhuǎn)化為內(nèi)心的道德責(zé)任和行為準則，形成自己的職業(yè)良心。只有實現(xiàn)了自律，會計人員才會主動地對自己的行為進行約束，才能從靈魂深處對自己的“立法”。只有會計人員真正明了了自己的責(zé)任義務(wù)，并自覺的堅持實施，才能應(yīng)對所有的問題，排除所有的外部誘惑。
回顧我國對外開放的歷程，無不與建設(shè)國際化會計人才密切相關(guān)。我國企業(yè)引進外資、學(xué)習(xí)國外的先進技術(shù)和管理經(jīng)驗，需要相關(guān)的會計人才；我國企業(yè)境外上市、籌資，需要相關(guān)的會計人才；我國企業(yè)跨國經(jīng)營、并購、投資，從以資本輸入為主向以資本輸出為主轉(zhuǎn)換，需要相關(guān)的會計人才。所以必須重視和加強會計人才建設(shè)，培養(yǎng)和造就一大批通曉國際商務(wù)規(guī)則、熟練掌握會計審計知識的高素質(zhì)會計人才隊伍，促進我國企業(yè)順利邁向國際，更有效地參與國際經(jīng)濟競爭。
參考文獻
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篇5
會計電算化在給我們帶來方便的同時，也對會計從業(yè)人員提出了一些更高的要求，從業(yè)人員不僅要熟練財務(wù)工作，還要掌握計算機硬件和軟件知識，并做到熟練操作，這樣會計電算化的優(yōu)勢才能得以充分發(fā)揮。
一、會計電算化的優(yōu)越性
會計電算化是以計算機為主的電子技術(shù)和信息技術(shù)應(yīng)用到會計實務(wù)中的簡稱。會計電算化的顯著特點是能夠自動、高效、精確地進行數(shù)據(jù)處理，與傳統(tǒng)的手工記賬方式相比，其準確性、高效性和便利性方面都有質(zhì)的飛躍。隨著電子信息技術(shù)的飛速發(fā)展，依靠計算機強大的信息記錄功能和數(shù)據(jù)處理功能，會計電算化已成為整個信息管理系統(tǒng)的一個重要組成部分。
會計核算工作數(shù)據(jù)量大，門類繁雜，時間性較強，對準確性要求很高。傳統(tǒng)的手工記賬和珠算時代，手工記賬速度緩慢，效率低下，易出差錯，數(shù)據(jù)匯總和報表形成都要經(jīng)過大量而細致的工作才能完成，一個地方出錯，就要查找修改好多地方，會計人員常常為此焦頭爛額。會計電算化的實現(xiàn)，情況則大不相同，其高速度、高效率和高容量的特點，在數(shù)據(jù)的記錄、匯總、查詢和報表形成與分析等方面，表現(xiàn)出了與手工記賬方式無法比擬的高效率和精確性；并且可以及時獲取有關(guān)數(shù)據(jù)，大大提高會計數(shù)據(jù)處理的時效性，既提高了核算質(zhì)量、又減輕了會計人員的勞動強度。
在手工會計時代，會計檔案有原始憑證、記賬憑證、日記賬、明細賬、總賬以及報表等。記賬、查賬、制作報表、裝訂賬冊等等，均耗費了大量的時間和精力，速度又慢效率又低。尤其到了年底，既要完成年終結(jié)賬工作，又要配合上級部門的各項檢查，忙亂程度眾所皆知。會計電算化的應(yīng)用，將會計工作從繁雜的勞動中解放了出來，查詢速度快、數(shù)據(jù)關(guān)系計算自動化、處理賬目快速可靠的特點是手工記賬無法比擬的。
會計電算化的應(yīng)用，對于促進會計核算手段的變革，提高會計核算工作效率，實現(xiàn)會計核算工作的標準統(tǒng)一，提高經(jīng)營管理水平，推動會計工作方法和觀念的更新，促進會計職能的進一步發(fā)揮，提高對經(jīng)濟活動的監(jiān)管水平都具有十分重要的作用。
在會計工作中，職工信息出現(xiàn)錯誤的現(xiàn)象時有發(fā)生，如姓名和出生信息等，由于相關(guān)工作人員的疏忽常發(fā)生一些錯誤，給會計人員和職工本人都帶來了一些麻煩。以姓名為例，像“李生宏”這個名字，寫成“李生紅”、“李生洪”的現(xiàn)象較為常見，致使在職工人事信息登記和財務(wù)信息登記時常發(fā)生混亂，會計人員和職工奔波于公安部門和人事部門進行修改。出生日期的錯誤在職工退休時也是如此，無疑會加大會計人員的工作量，影響到其他工作的進行。如果應(yīng)用人事管理軟件，并采用身份證讀卡器來輸入職工身份信息，建立健全人事管理檔案，就會避免此類問題的發(fā)生，不僅有利于財務(wù)工作，同樣有利于人事管理工作。
二、會計電算化應(yīng)用中常見的問題
會計電算化工作中的關(guān)鍵因素是軟硬件設(shè)施和會計人員，良好的硬件環(huán)境和軟件環(huán)境是會計電算化的基礎(chǔ)。硬件環(huán)境已是十分成熟的產(chǎn)品，其可靠性和安全性都勿庸質(zhì)疑。軟件環(huán)境是會計電算化的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，財務(wù)軟件是核心。哪個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，都會影響我們的工作，在實際工作中以下是一些比較常見的問題。
篇6
1.針對當前會計信息失真的問題，其原因有很多方面，但是最直接的影響就是會計人員的素質(zhì)水平不高所導(dǎo)致的。部分會計人員一方面技術(shù)水平不高無法處理好會計工作中的一些細節(jié)問題，另一方面對于法律和法規(guī)的不熟悉以及對政策的把握缺失，導(dǎo)致了會計信息的失真。會計信息失真對于企業(yè)來說不是一個小問題，這直接影響了企業(yè)的決策和發(fā)展方向，是對整個企業(yè)利益的負面影響。因此努力和注重對會計人員素質(zhì)的培養(yǎng)和提升是解決會計信息失真的重要工作。
2.會計人員的知識結(jié)構(gòu)和社會發(fā)展需要、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)兩者之間的失衡。我國的社會經(jīng)濟每年都不同，每十年都會有很大的不同，而我國的會計人員的學(xué)歷和工作水平卻都仍然停留在過去，提升的幅度不大，這樣就逐漸的導(dǎo)致了會計人員知識結(jié)構(gòu)和社會經(jīng)濟之間的不平衡，無法滿足社會發(fā)展的需要。學(xué)歷低、工作水平低這些問題都困擾著企業(yè)會計工作的發(fā)展，制約著會計事業(yè)的發(fā)展，所以提升會計人員素質(zhì)就成為了清楚會計事業(yè)發(fā)展道路阻礙的重要工作。
3.會計執(zhí)業(yè)保護不善。會計崗位都要求持證上崗，但是當前的狀況卻與初衷相反，不少的無證會計從業(yè)人員仍然在做著會計工作，他們不僅霸占了崗位，還拉低的崗位水平，不懂會計知識卻仍然參與會計工作，這是對會計制度的不尊重，導(dǎo)致了會計工作質(zhì)量低下的主要因素。
二、提高會計人員素質(zhì)的途徑
1.樹立創(chuàng)新意識，強化終身學(xué)習(xí)的理念。當前社會是知識經(jīng)濟時代，因此在會計工作的模式和工作系統(tǒng)上都產(chǎn)生了很大的改變，過去的資本經(jīng)濟時代的工作模式已經(jīng)無法和現(xiàn)實工作需要相契合。那么為了更好的適應(yīng)當前社會和經(jīng)濟的需要，我們就應(yīng)該積極的去吸收新概念和新技術(shù)，通過創(chuàng)新來開辟一條道路。
知識經(jīng)濟時代的信息更替和知識淘汰都異常的迅速，往往是我們還沒有發(fā)覺的時候，新技術(shù)和新理論就已經(jīng)出現(xiàn)，那么我們在學(xué)校或者工作當中所學(xué)會的內(nèi)容就會面臨淘汰的局面，怎么樣才能讓自己始終保持優(yōu)勢不落于人后呢？這就需要我們用發(fā)展的眼光和思想來進行工作和學(xué)習(xí)，能夠與時俱進，去積極的學(xué)習(xí)新知識，對已有的知識體系進行更新和完善，這樣才能夠更好的利用現(xiàn)有知識，對其進行升級和深化，保持自己工作的動力和競爭的實力。
2.樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，強化職業(yè)道德意識。會計人員職業(yè)道德是指會計人員在日常工作應(yīng)遵循的行為準則，是公民道德規(guī)范在會計職業(yè)行為和活動中的具體體現(xiàn)。正直、客觀、獨立、保密、技術(shù)標準、業(yè)務(wù)能力、道德自律是會計人員必須具備的品質(zhì)能力，高水準的職業(yè)道德是一名會計人員所應(yīng)具備的最基本的素質(zhì)，失去它就無從談起會計工作質(zhì)量和會計信息。即會計工作的合法性，信息的真實可靠性。因此要求財務(wù)人員必須對照會計法規(guī)，知法守法廉潔自律。面對紛繁復(fù)雜的社會環(huán)境，決定財務(wù)人員要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，在思想上熱愛本職工作，熱愛自己的崗位，把工作視為自身的一種需要和自我價值的體現(xiàn)，在處理會計業(yè)務(wù)時，心無雜念，依法辦事。
3.加強高層次學(xué)歷教育。迎著撲面而來的知識經(jīng)濟春風(fēng)，全社會的目光都聚焦在全面推進素質(zhì)教育，為實施科教興國戰(zhàn)略奠定人才基礎(chǔ)和知識基礎(chǔ)。毋庸置疑，高等會計教育的水平?jīng)Q定著會計隊伍的人員素質(zhì)和工作質(zhì)量，又將在一定程度上影：響社會經(jīng)濟的發(fā)展。
三、加強會計人員繼續(xù)教育
會計人員參加到工作當中之后的提升就需要通過再教育來實現(xiàn)，這一過程是會計人員吸收現(xiàn)代先進知識，跟上時代腳步的主要過程，是他們不斷完善自身專業(yè)知識結(jié)構(gòu)，了解時代動向的重要過程，也是強化會計人員職業(yè)道德和職業(yè)素質(zhì)的關(guān)鍵過程。企業(yè)重視會計人員再教育工作，積極的投入開展，將會計人員組織起來進行再培訓(xùn)、再教育，讓他們的水平得到提升，是企業(yè)發(fā)展的重要途徑。
1.合理規(guī)劃豐富教學(xué)內(nèi)容，構(gòu)建合格會計人才的知識體系。一是可由理論和實務(wù)部門的專家、教授、學(xué)者組成專家組，根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展和會計工作的需要，負責(zé)制定會計人員的繼續(xù)教育規(guī)劃，建立符合時展的知識體系，適時調(diào)整教育內(nèi)容，編寫培訓(xùn)教材。二是要結(jié)合縣域經(jīng)濟發(fā)展的具體情況，根據(jù)會計人員所處行業(yè)、專業(yè)技術(shù)職稱、文化程度，專業(yè)知識、操作技能、工作水平等方面的層次性和差異性，將受教育的會計人員分為不同層次或不同群體，以統(tǒng)一的培訓(xùn)規(guī)劃和知識體系為基礎(chǔ)，分層次安排教學(xué)內(nèi)容，以滿足各層次、群體會計人員更新知識、提高技能的需求。
2.加強會計職業(yè)道德教育，培養(yǎng)真正合格的會計人才。真正合格的會計人才不僅是技術(shù)專家更應(yīng)是道德專家。會計人員道德意識的提高、良好的職業(yè)道德品格的形成是一個長期漸進的過程。其中，會計職業(yè)道德教育是提高會計人員道德水準和道德決策能力的重要途徑。因此，應(yīng)將會計職業(yè)道德教育作為會計行業(yè)的大事來抓。將職業(yè)道德教育作為會計繼續(xù)教育的重要組成部分，認真堅持“誠信為本、操守為重、堅持準則、不做假賬”的原則，進一步全面、系統(tǒng)、多方位地加強會計職業(yè)道德培訓(xùn)，提高廣大會計人員的職業(yè)道德水平與道德決策能力。
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(二)管理難度加大
高校財務(wù)管理工作由過去的單校區(qū)擴展到雙校區(qū)、多校區(qū)甚至跨地區(qū)運作，由過去單一的借款報賬核算擴展為核算監(jiān)督、籌措經(jīng)費、防范風(fēng)險、融資理財、成本利潤、稅務(wù)管理等方面。財務(wù)管理的地位和作用日漸突出的同時，也加大了管理難度。
(三)專業(yè)知識與財會制度更新迅速
隨著市場經(jīng)濟體制的不斷完善和經(jīng)濟形勢的不斷變化，財會專業(yè)知識的更新速度非常快。同時，國家不斷總結(jié)財會工作的經(jīng)驗教訓(xùn)，并注重與國際會計慣例的接軌，不斷探索研究和制定出臺新的會計制度、會計準則及其他相關(guān)法規(guī)。
(四)財政改革不斷深化和完善
國家在財政、稅收等方面進行了一系列改革，不斷出臺政策措施，涉及到高校工作的方方面面，如統(tǒng)發(fā)工資、生均撥款、集中支付、績效評價及專項審計等。
(五)信息技術(shù)廣泛應(yīng)用在財會工作的各個方面
目前，絕大多數(shù)高校的財務(wù)工作已由過去的手工操作轉(zhuǎn)為電算化管理，并已逐步擴展到建立財務(wù)信息管理平臺，涵蓋財務(wù)管理和會計核算的方方面面。同時，與校內(nèi)外各種信息系統(tǒng)如教務(wù)管理、零余額支付、銀行扣款等實現(xiàn)了資源共享。
此外，隨著我國社會的不斷文明進步，人們對公共事業(yè)管理的知情權(quán)、透明度的需求不斷增加，高校收費貴、收費亂、資金效益不高、資源浪費嚴重等問題一直是廣大人民群眾熱議的話題和關(guān)注的焦點。
二、高校會計人員從業(yè)素質(zhì)的基本內(nèi)涵和衡量辦法
關(guān)于素質(zhì)，《辭海》的定義有三種：一是人的生理上的原來的特點：二是事物本來的性質(zhì)；三是完成某種活動所必需的基本條件。對從業(yè)人員來講，應(yīng)是第三個定義，就是勞動者在職業(yè)活動中所具備的職業(yè)能力和所體現(xiàn)的職業(yè)技能、職業(yè)道德、職業(yè)精神等，即所謂職業(yè)素質(zhì)。
會計工作是一項內(nèi)容豐富、涉及面廣、非常具體、繁瑣卻又極為重要的經(jīng)濟管理工作，其具有的重要性、全面性和復(fù)雜性要求會計從業(yè)人員必須具備特定的從業(yè)素質(zhì)。事實上，所謂對會計人員的素質(zhì)要求，其實質(zhì)已完全濃縮和凝練在我國會計職業(yè)道德規(guī)范之中，只不過在不同的時期、不同的行業(yè)有不同的具體要求。在高校會計工作領(lǐng)域。會計人員從業(yè)素質(zhì)的基本內(nèi)涵是會計人員對從事的高校財務(wù)管理工作的了解與適應(yīng)能力的一種綜合體現(xiàn)，具體講就是與時俱進，愛崗敬業(yè)，以飽滿的熱情、扎實的作風(fēng)、積極的態(tài)度，在各自平凡的崗位為高校的發(fā)展建設(shè)做出應(yīng)有的業(yè)績。
如何判斷和衡量高校會計人員是否具備足夠的從業(yè)素質(zhì)?筆者認為，必須重視學(xué)歷和能力，但不唯學(xué)歷、不唯能力。關(guān)鍵看是否了解和適應(yīng)各自的崗位工作，是否能成為各自崗位上最稱職、最合適的員工。三、新時期高校財務(wù)管理工作對會計人員的素質(zhì)要求
(一)高校會計人員要具備愛崗敬業(yè)的素質(zhì)
愛崗敬業(yè)是會計職業(yè)道德最基本、最核心的規(guī)范，是檢驗每個從業(yè)者是否有職業(yè)道德的首要標準，是做好一切_工作的出發(fā)點。
1轉(zhuǎn)變觀念，熱愛工作，享受工作所帶來的快樂
高校會計人員自身首先要轉(zhuǎn)變觀念。要認識到具體工作雖然十分平凡、瑣碎，但卻是一項技術(shù)性、政策性很強的經(jīng)濟管理工作，對于確保學(xué)校經(jīng)濟秩序正常有序、促進各項事業(yè)健康發(fā)展具有重要意義；要認識到自己不僅在從事神圣光榮的財務(wù)工作，還擔(dān)負著管理育人、服務(wù)育人的使命；要認識到要想提升工作地位，得到廣大師生的尊重和認可，關(guān)鍵在于提升個人素質(zhì)，為學(xué)校發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)的管理和服務(wù)。
其次，要喜歡自己的專業(yè)，熱愛本職工作，不能把工作當作一種負擔(dān)，也不能把工作僅僅當作一種責(zé)任。它更應(yīng)該是一種樂趣。只有這樣，才能在工作中對其賦予情感，富有職業(yè)自豪感、責(zé)任感和快樂感。才能全身心地投入工作并享受工作所帶來的快樂。
2勤奮鉆研，精益求精，以科學(xué)嚴謹?shù)膽B(tài)度工作
高校會計人員要勤奮工作、努力鉆研。要團結(jié)協(xié)作、不計較得失。要正確對待各種工作關(guān)系，妥善處理諸如工作與家庭、休息與加班、個人與集體、本職工作與領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作、日常工作與臨時突擊性工作等工作矛盾。如目前，財務(wù)部門要負責(zé)專項資金的項目申報工作，該項工作往往時間緊、任務(wù)重，需要加班加點，負責(zé)人員就要處理好上述關(guān)系才能按時完成。
要能經(jīng)受住工作中的艱難困苦，要有勇氣、有毅力去克服工作中遇到的各種困難。遇見困難要想方設(shè)法地解決，而不是簡單地向領(lǐng)導(dǎo)或師生員工說“不懂”、“不愿”、“不行”、“不做”，然后一推了事。如項目申報工作。負責(zé)人員不僅要熟悉財會專業(yè)知識。還要了解和掌握非自身專業(yè)的建設(shè)項目的基本知識，否則肯定不能做好該項工作。
要有精益求精、科學(xué)嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。對工作要嚴格要求、一絲不茍，要負責(zé)到底、不馬虎了事、不敷衍塞責(zé)。如項目申報工作，負責(zé)人員一定要對各種細節(jié)進行認真審查和核實，確保數(shù)據(jù)真實和前后統(tǒng)一。確保格式完整和打印質(zhì)量，確保紙質(zhì)材料和電子文檔相符等。只有這樣，才能保證質(zhì)量，提高項目中標的成功率。所謂“細節(jié)決定成敗”，正是此意。
3用心工作，主動工作，以主人翁精神參與學(xué)校管理
所謂用心工作，可簡單概括為五個方面，共“十心”：業(yè)務(wù)判斷要出于公心、涉及個人利益不能帶有私心；業(yè)務(wù)辦理要有耐心、解決問題要有決心；堅持原則要有恒心、待人接物要有誠心；在平凡崗位做瑣碎工作要甘心、不被人理解要有平常心；為人處世要有良心、對同事和學(xué)校發(fā)展要關(guān)心。如在財務(wù)預(yù)算的編制中，負責(zé)人員要結(jié)合學(xué)校事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，科學(xué)、合理地制定各種經(jīng)費指標并不斷修訂和完善。在此過程中，會經(jīng)常不被理解，需要不斷解釋和溝通，這就需要用上述各“心”工作。
除工作用心外，還要充分發(fā)揮主觀能動性，積極、主動地投入工作，以主人翁精神參與學(xué)校的各項管理。如預(yù)算管理中，負責(zé)人員要主動調(diào)查了解需求、分析執(zhí)行情況、總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)和主動提出方案，切實降低能耗、優(yōu)化資源配置、減少鋪張浪費、提高辦學(xué)效益等。
總之，所謂天道酬勤，只有符合上述要求，才能達到新時期“愛崗敬業(yè)”的目標，避免“今天工作不努力，明天努力找工作”的窘態(tài)在高校會計人員中發(fā)生。
(二)高校會計人員要具備誠信自律、堅持原則的素質(zhì)
無論做人還是做事，都要做到誠實守信、廉潔自律、保守秘密。要在遵守準則的基礎(chǔ)上，客觀、公正地處理業(yè)務(wù)。它與高校會計人員息息相關(guān)，不僅是一種工作態(tài)度，對愿做出色的、高尚的會計人來講，更是一種境界追求。
1誠信是做人之本，是會計職業(yè)道德的根本
“立信乃會計之本，沒有信用，也就沒有會計”。對高校會計人員來講，誠信就是要圍繞學(xué)校事業(yè)發(fā)展的總體目標，在反映學(xué)校對外交往和經(jīng)濟活動的過程中切實做到誠實可信、遵守承諾。面對虛假會計信息。不僅“不能為”、“不敢為”，更應(yīng)“不屑為”。
2廉潔自律是保證經(jīng)濟活動正常進行的前提，是會計職業(yè)道德的最高境界
高校會計人員要不斷學(xué)習(xí)和培養(yǎng)正確的，人生觀、價值觀，從小事做起，防微杜漸，實現(xiàn)自我約束；要經(jīng)得起各種利益的誘惑，自覺接受監(jiān)督：要堅持原則，依法辦事，敢于同違法違紀現(xiàn)象做斗爭。有人說，高校是“我國經(jīng)濟腐敗領(lǐng)域的最后一塊堡壘”，無論真假，高校會計人員都要廉潔自律，并為打破這一“堡壘”或打破這一言論作出應(yīng)有的貢獻。
3客觀公正是會計人員必備的行為品德，是會計職業(yè)道德的靈魂
它要求高校會計人員具備正直誠實的品質(zhì)。不偏不倚地對待有關(guān)利益各方，以實際經(jīng)濟活動為依據(jù)如實反映學(xué)校的各種財務(wù)狀況；要求保持從業(yè)獨立性，就事論事，遇事三思而后行，不受個人或外界因素的約束、影響和干擾，不帶任何偏見或感彩地工作。無論出于什么目的及主動與否，工作中的“技術(shù)處理”都是違背該原則的。
4遵守準則是會計人員依法辦事的核心內(nèi)容，是勝任本職工作的基礎(chǔ)
“沒有規(guī)矩，不成方圓”，它要求高校會計人員要熟悉、正確運用準則，依照準則辦事。提高遵守準則和執(zhí)行準則的能力；要具有高超的職業(yè)技能和足夠的專業(yè)勝任能力，要不斷學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，鍥而不舍，精益求精，做業(yè)務(wù)精、技術(shù)硬的會計人員；要在工作中“不惟情、不惟錢、只惟法”。
5保守秘密是會計人員應(yīng)盡的義務(wù)，是保護會計行業(yè)利益的需耍它要求高校會計人員不該問的不問，不該說的不說，不為利益所誘惑。堅決保守秘密。較為常見的一種現(xiàn)象是，會計人員經(jīng)常私下交談或?qū)λ苏f某某領(lǐng)導(dǎo)、老師又領(lǐng)了多少補貼，無論出于什么目的，有心與否，都是不對的。
總之，高校會計人員面對經(jīng)濟業(yè)務(wù)的復(fù)雜性、多變性和不確定性，面對會計方法本身的可選擇性，面對各種誘惑和壓力，既要能夠堅持原則，又要能夠靈活地處理好各種矛盾，同時還要善于保護自己，給自身筑起一道堅固的防線，成為捍衛(wèi)國家經(jīng)濟利益的衛(wèi)士。
(三)高校會計人員要具備提高技能的素質(zhì)
新時期日益復(fù)雜的財務(wù)工作要求會計人員要及時更新觀念，學(xué)習(xí)新知識。提高技能，適應(yīng)新變化和工作的需要。否則，將會逐漸落伍并最終被行業(yè)淘汰。
1樹立自我主動學(xué)習(xí)觀念，培養(yǎng)高超的專業(yè)技術(shù)
知識經(jīng)濟時代要求會計人員是具有多元知識結(jié)構(gòu)和創(chuàng)新思維的復(fù)合型會計人才，要有過硬的專業(yè)本領(lǐng)、淵博的相關(guān)知識。要啟發(fā)創(chuàng)新思維。拓寬知識面，學(xué)習(xí)新知識，提高綜合素質(zhì)。要培養(yǎng)運用理論知識有效解決實際問題的能力。要樹立“活到老，學(xué)到老”的自我主動學(xué)習(xí)觀念，堅持終生學(xué)習(xí)，不能僅僅依靠單位組織的強制學(xué)習(xí)。
2重視在會計實踐中提高會計職業(yè)能力
會計工作是一項技術(shù)性、政策性和實踐性很強的工作，必須將理論知識應(yīng)用到實踐工作中，才能提高職業(yè)能力，工作實踐與理論知識兩者相輔相成，缺一不可。
3了解和適應(yīng)新變化，勝任崗位工作
面對高校財務(wù)管理環(huán)境和工作范圍內(nèi)容等的不斷更新、變化，會計人員應(yīng)積極主動，了解變化內(nèi)容，把握變化內(nèi)涵，尋找解決辦法，跟上時代步伐，適應(yīng)工作需要，成為在各自崗位上最稱職、最合適的員工。如：面對財政改革不斷出臺的政策措施，會計人員應(yīng)想方設(shè)法解決問題，可開展調(diào)研、查找政策法規(guī)和文獻資料、積極與兄弟院校同行交流、及時請教主管部門和領(lǐng)導(dǎo)同事等。又如：面對信息技術(shù)在財會工作中的廣泛應(yīng)用等情況，會計人員不僅要積極主動參與信息技術(shù)“傻瓜型”的普及操作培訓(xùn)，更要針對本單位、本崗位所要解決的實際問題，掌握和應(yīng)用其更高層次的功能，如編制簡單的應(yīng)用程序、存儲工作信息、開展財務(wù)分析和編制報表，以提高工作效率和工作準確度，并可進行各方面交流，達到相互學(xué)習(xí)、共同進步的目的。
此外，高校會計人員還要強化全局意識、創(chuàng)新意識，要有良好的道德風(fēng)尚及優(yōu)良的人際關(guān)系，要具備較強的交際能力、談判技巧及對外界事件的反應(yīng)能力等，做到厚積薄發(fā)，游刃有余地解決高校實際財務(wù)工作中碰到的問題。
(四)高校會計人員要具備文明服務(wù)的素質(zhì)
文明服務(wù)是提高會計聲譽的基本條件，是會計職業(yè)道德的基本要求。管理與服務(wù)是財務(wù)工作的兩項基本功能，但最終落腳點還是統(tǒng)一在“服務(wù)”上。
1高校會計人員要承擔(dān)“服務(wù)育人”的責(zé)任
財務(wù)部門作為服務(wù)全體師生員工的窗口單位，承擔(dān)著學(xué)校“服務(wù)育人”的責(zé)任。高校會計人員不能僅把自己看作是一名普通的會計人員，更須時刻銘記自己是高校的一名教育工作者。要服務(wù)育人。必須做到兩點：一是要愛崗敬業(yè)，精通業(yè)務(wù)，遵紀守法，言傳身教；二是要以良好的職業(yè)道德形象提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，要以兄長之心、良師之意去關(guān)心學(xué)生的學(xué)習(xí)和生活，啟迪他們的心靈，感染他們的思想，引導(dǎo)他們健康成長，達到服務(wù)育人的目的。做不到優(yōu)質(zhì)服務(wù)，就談不上服務(wù)育人。
2高校會計人員要不斷培養(yǎng)和堅持“以人為本，善待師生”的服務(wù)理念
高校會計人員在工作中耍以人為本、善待師生，要使財務(wù)工作成為學(xué)校和師生聯(lián)系的紐帶；要和服務(wù)對象在相互尊重、信任和理解的基礎(chǔ)上建立一定的感情，對自己的服務(wù)對象要象對待自己的親人那樣以禮相待，充滿無限的愛；對他們提出的各種意見包括不正確的意見要認真聽取、細心解釋、耐心說服、及時改進；遇到問題要曉之以理，動之以情，以理服人，多用探討、商量的方式，在堅持原則的同時淡化對立情緒。
主要參考文獻
篇8
隨著經(jīng)濟快速發(fā)展，會計職業(yè)出現(xiàn)了一些新的變化，會計在單位內(nèi)部發(fā)揮著越來越重要的作用，也對會計人員的素質(zhì)提出了更高的要求。會計的職能定位已不再僅僅局限于對經(jīng)濟活動某個單一環(huán)節(jié)的簡單會計核算、財務(wù)管理、提供經(jīng)濟信息的特殊行業(yè)，現(xiàn)今更加注重會計對整個經(jīng)濟活動實施財務(wù)控制的綜合能力，隨之而來的是會計職業(yè)的風(fēng)險和責(zé)任加大。會計人員素質(zhì)的高低，勢必直接影響會計職能的發(fā)揮，影響信息使用者的決策，從而影響整個經(jīng)濟和社會的發(fā)展。正視我國會計人員素質(zhì)現(xiàn)狀，會計人員如何適應(yīng)新形勢，提高會計人員綜合素質(zhì)是關(guān)鍵。
會計隨著中國傳統(tǒng)文化的發(fā)展而不斷發(fā)展。會計人員以此自我約束，因而導(dǎo)致在處理會計事務(wù)的過程中，規(guī)章制度常常形同虛設(shè)。因此，從我國傳統(tǒng)文化視角研究會計人員素質(zhì)問題，有助于更加準確、深刻地認識會計人員素質(zhì)的提升途徑。探究會計人員素質(zhì)在中國大環(huán)境下受古代傳統(tǒng)文化的根深蒂固的影響，對會計人員素質(zhì)的提高做出具有根本性的探討，追述歷史、深究文化是極具意義的研究議題。
二、中國傳統(tǒng)文化對會計人員素質(zhì)的影響
（一）會計生命力之延續(xù)：會計人員的融合力
中國會計人員的素質(zhì)在傳統(tǒng)文化強大的生命力和凝聚力的影響下，有著自覺的融合性、延續(xù)性。隨著會計方法的確立和會計法規(guī)的制定，對會計人員的素質(zhì)也有了一定的要求。在工商業(yè)會計賬房里，已經(jīng)運用了較為嚴密的復(fù)式計算體系—“龍門賬”。由此可以看出，在中國傳統(tǒng)文化強大的生命力和延續(xù)性的影響下，中國會計人員在傳統(tǒng)文化的不斷延續(xù)中，善于有機的吸收中國前朝有利的會計制度和會計方法，不斷融合，不斷創(chuàng)新。并且能夠有選擇的效仿國外的會計制度和會計方法，使之逐漸本土化，融入中國會計文化的一部分。
（二）家族本位：會計人際和諧之禮
宗法制度在中國根深蒂固，以家族為本位的社會關(guān)系的基本單元是“宗族”，每一個人都不被看作是獨立的個體。正是由于傳統(tǒng)文化重家族輕個人、重群體輕個體，因而總是強調(diào)個人在群體中的義務(wù)和責(zé)任，忽略了個人在社會中的權(quán)利，也就使得與“權(quán)利”相聯(lián)系的“法制”觀念在這樣的系統(tǒng)之內(nèi)沒有用武之地。在其影響下，會計人員能夠很好的與單位同事、領(lǐng)導(dǎo)、職能部門以及工商、稅務(wù)、金融、客戶等有關(guān)方面人員和部門進行很好的交往，以便能夠主動地、高效地開展工作。良好的工作環(huán)境，和諧的工作氛圍是好的工作效率的有利保障。
（三）重人輕物：會計人員之原則喪失
中國傳統(tǒng)文化以“人”為核心，表現(xiàn)在哲學(xué)、史學(xué)、教育、文學(xué)、科學(xué)、藝術(shù)等各個領(lǐng)域，樂以成德，文以載道，追求人與自然的和諧，表現(xiàn)了重人文、重人倫的鮮明特點。但是在認識和改造自然界的方面，卻受到忽視。這一傳統(tǒng)文化，使會計人員更注重協(xié)調(diào)能力，主要利用企業(yè)內(nèi)部親密、微妙的人際關(guān)系來平衡企業(yè)人員的工作，避免內(nèi)耗。然而，過分講求和諧，追求一致，也形成了我國會計人員在處事過程中長期不要原則，一味講求人際關(guān)系，導(dǎo)致人際關(guān)系錯綜復(fù)雜。
（四）安土樂天：會計人員保守乏新
重實際求穩(wěn)定的文化觀念，使得會計人員重視實際，形成獨具一格的“實用經(jīng)驗理性”，具備一定的專業(yè)素養(yǎng)，但是缺乏敏銳的分析判斷能力和較強財務(wù)調(diào)控能力。而且中國傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)文化形態(tài)，也使得會計人員缺乏創(chuàng)新。這樣的文化環(huán)境，最終使在會計制度的改革及相關(guān)規(guī)則的改動中，會計人員缺少創(chuàng)新與變革的能力，不利于會計水平的提高。
三、中國傳統(tǒng)文化與會計人員素質(zhì)的耦合
（一）擺脫人際束縛，規(guī)范職業(yè)道德
會計職業(yè)道德是從事會計工作的人員在履行職責(zé)活動中應(yīng)具備的道德品質(zhì)。它是基本道德規(guī)范在會計工作中的具體體現(xiàn)，既是會計工作要遵守的行為規(guī)范和行為準則也是衡量一個會計工作者工作好壞的標準。要想彌補人本文化下會計職業(yè)道德的不足，需要從以下五個方面來完善：
1.核算要真實
會計核算是會計工作的重要組成部分，會計核算真實性是對會計質(zhì)量的最重要的要求。它對于經(jīng)濟主體的影響具有舉足輕重的作用。要實現(xiàn)核算的真實，必須從全面理解真實性原則、提高會計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德水平、改變會計管理體制、逐步建立健全企業(yè)的內(nèi)控機制等方面下功夫。
2.忠誠事業(yè)、廉潔奉公觀念
會計人員的重要職責(zé)是理財。會計工作的性質(zhì)決定會計人員每天要同“錢”打交道，因此要有意識地樹立和強化忠誠意識、廉潔意識，正確看待和處理好個人與單位、企業(yè)之間的經(jīng)濟利益關(guān)系。樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，清正廉潔，不為金錢所動。堅持原則，做到不謀私利、一心為公，忠于國家、集體和個人利益；忠于法律、嚴守制度；恪盡職守，具有高度的責(zé)任心。這是考察會計人員是否真正稱職的前提，也是對會計人員的根本要求。
3.處事公正
所謂公正，是指會計人員應(yīng)當具備正直、誠實的品質(zhì)，公平正直、不偏不倚地對待有關(guān)利益各方，不以犧牲一方的利益為條件而使另一方受益。客觀公正應(yīng)成為會計工作和會計人員追求的一種執(zhí)業(yè)目標。要平等待人，要把好財務(wù)收支關(guān)口，公正明確地反映其利益關(guān)系，不偏私，不畏強權(quán)，敢于同違反國家法律、財經(jīng)紀律和侵吞國家財產(chǎn)等違法違紀行為做斗爭。
4.增強效益觀念
應(yīng)當把提高單位經(jīng)濟效益當作會計人員的一項重要職業(yè)準則，運用掌握的會計信息、方法進行經(jīng)濟預(yù)測和經(jīng)濟分析，為改善單位的經(jīng)濟管理和提高經(jīng)濟效益出謀劃策。會計學(xué)屬于社會科學(xué)，其內(nèi)涵十分豐富，但隨著改革開放的深入，會計也面臨著許多全新的問題，會計人員更應(yīng)該努力適應(yīng)工作的發(fā)展，在實踐中學(xué)習(xí)扎實的業(yè)務(wù)技能，為單位提高經(jīng)濟效益提供更高質(zhì)量的服務(wù)。
5.嚴守商業(yè)秘密
由于會計人員的于會計工作性質(zhì)，可以了解到本單位的商業(yè)機密，保守商業(yè)秘密是會計人員的重要品德，除法律規(guī)定和單位負責(zé)人同意外，絕對不允許向外界透露任何單位商業(yè)信息。
（二）摒棄“安土樂天”觀念，加強會計人員創(chuàng)新意識
傳統(tǒng)文化下會計人員缺少創(chuàng)新與變革的能力，不利于會計水平的提高。在知識經(jīng)濟時代，創(chuàng)新已滲透于社會各行業(yè)和經(jīng)濟活動的各個方面，是知識經(jīng)濟中最重要的活動，創(chuàng)新是時代的靈魂，沒有創(chuàng)新就沒有發(fā)展。所以會計人員必須具備創(chuàng)新的素質(zhì)，不斷創(chuàng)新會計理論、結(jié)構(gòu)體系和方法體系，彌補在重實際求穩(wěn)定的農(nóng)業(yè)文化心態(tài)的影響下會計人員創(chuàng)新能力方面的不足。
（三）降低人治，提高會計人員法制觀念
傳統(tǒng)文化重群體、輕個人的人治環(huán)境下，會計文化的法制化是會計進步的要求和標志。在當前，會計領(lǐng)域存在會計管理體制不夠、科學(xué)會計市場不夠規(guī)范、會計信息質(zhì)量不高、會計核算的內(nèi)容急需擴展、會計人員素質(zhì)不高等問題。我國的會計環(huán)境是法制化的，但是部分法律尚需完善。由于人性化的管理有其獨到的優(yōu)勢，在完善相關(guān)法律的同時，也無法完全摒棄會計文化中的人治。杜絕會計文化中的人治也不現(xiàn)實。
所以，我國的會計人員應(yīng)在法制性的會計文化與人治性的會計文化的沖突中找到平衡，共同構(gòu)建會計文化。在尊重國情的同時，吸取國外的先進經(jīng)驗，大力發(fā)展社會組織機構(gòu)，如會計師事務(wù)所、會計公司、財務(wù)公司等，創(chuàng)造一定的空間，使得它們充分發(fā)揮在會計工作中的特殊作用，幫助提高我國會計整體水平。
（四）尚科學(xué)，完善會計人員的專業(yè)技能
在知識經(jīng)濟飛速發(fā)展的今天，必須擁有完善的專業(yè)技能，才能順應(yīng)時代的需要。一是要有扎實的會計理論。這是會計人員在實際的會計工作時，進行推理、分析以及判斷的理論基礎(chǔ)，同時也是構(gòu)成會計專業(yè)知識結(jié)構(gòu)必不可少的重要因素之一。面對多變的經(jīng)濟環(huán)境，一個能力豐富的會計人員必須擁有駕馭風(fēng)險的能力，具有很強的財務(wù)調(diào)控能力，當風(fēng)險出現(xiàn)時能夠采用積極的方法去識別和應(yīng)對，在有效控制風(fēng)險的基礎(chǔ)上積極創(chuàng)造收益。二是有敏稅的分析判斷能力。這是保障會計工作順利完成，并且取得會計業(yè)績的重要因素。敏銳的分析判斷可以使會計人員利用表層微不足道的線索獲得顯著的會計核算成果。
（五）體魄與心理并重，提高會計人員之身心素質(zhì)
身心素質(zhì)是指有健康的體魄和健康的心理。健康的體魄是做好本職工作的必要條件，充分施展會計人員駕馭財務(wù)風(fēng)險的能力，為企業(yè)能在風(fēng)險中立于不敗之地打好基礎(chǔ)。穩(wěn)定的心理素質(zhì)和良好的心理承受能力是會計人員的重要條件之一。在經(jīng)濟活動中，風(fēng)險無處不在。在巨大的風(fēng)險面前，會計人員若沒有良好的心理素質(zhì)和心理承受能力，就難以在重大風(fēng)險面前起到應(yīng)有的作用，更不能為企業(yè)出謀劃策，應(yīng)對風(fēng)險。所以，一個優(yōu)秀的會計人員，不僅要有健康的體魄，還要有穩(wěn)定的心理素質(zhì)。
社會經(jīng)濟在快速發(fā)展，促使著各行各業(yè)對會計人員的要求越來越高，正視我國會計人員素質(zhì)現(xiàn)狀，如何處理好傳統(tǒng)文化下的會計事業(yè)和提升會計人員素質(zhì)顯得尤為重要。
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篇9
因為農(nóng)村地區(qū)較為偏遠，相應(yīng)的教育措施較為落后，教學(xué)水平無法滿足財務(wù)工作的規(guī)范性要求，很多農(nóng)村財務(wù)會計工作人員沒能通過系統(tǒng)化專業(yè)化的會計理論知識學(xué)習(xí)，導(dǎo)致了在實際業(yè)務(wù)操作中十分不熟練，對出臺的會計政策不了解，無法通過會計理論知識解決一些日常事務(wù)，僅用比較簡單的會計記賬法來完成對財務(wù)工作的管理，導(dǎo)致財務(wù)工作效率低下。
2.財會工作人員管理缺位
農(nóng)村財會工作方面最主要的問題就是對工作人員管理上的缺失，因為在農(nóng)村對于財會工作人員的管理并未納入《會計法》《會計從業(yè)資格管理辦法》等有關(guān)法律法規(guī)，導(dǎo)致了這部分工作人員無法進行常規(guī)的監(jiān)督管理，很多地方財務(wù)工作人員無證上崗，甚至存在部分地區(qū)在進行財務(wù)管理時任人唯親，頻繁更換財務(wù)管理工作人員。
3.財務(wù)管理工作沒能體現(xiàn)監(jiān)督職能
財務(wù)管理工作人員不僅要有專業(yè)的會計基礎(chǔ)知識，熟知會計行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)政策，更要有良好的職業(yè)道德修養(yǎng)，珍惜自己的工作機會，敬業(yè)愛崗，在充分發(fā)揮資金的使用效益的基礎(chǔ)上還要對資金的使用效果進行嚴格的監(jiān)督。然而在實際工作中，財務(wù)會計管理人員因為對新出臺的會計方面的法律政策不了解，以及對業(yè)務(wù)的生疏導(dǎo)致了會計職能的缺失，村級支農(nóng)資金管理單位公信度和資金使用的透明度嚴重下降，還有可能導(dǎo)致民眾的上訪和糾紛，激化社會矛盾。
二、提高基層會計工作人員素質(zhì)的主要措施
在支農(nóng)資金的使用過程中解決上述存在的問題至關(guān)重要，也是財會管理工作未來的工作重點，接下來針對如何提高財會工作管理人員的工作水平提出幾點相關(guān)建議：
1.村級管理部門提高對財務(wù)管理工作的財政支持
村級管理部門要加大對財務(wù)管理工作的管理力度，通過增加培訓(xùn)資金的方式提高財務(wù)管理工作人員的培訓(xùn)率。在財會管理工作人員的培訓(xùn)工作中要適當減免有關(guān)培訓(xùn)費用，降低農(nóng)村財務(wù)工作培訓(xùn)負擔(dān)，減少資金管理效率提高成本，為切實保障支農(nóng)資金高效利用打好基礎(chǔ)。
2.積極開展多種形式的財會培訓(xùn)
通過多種形式對財務(wù)會計工作人員進行培訓(xùn)，在培訓(xùn)之前要對培訓(xùn)對象整體財會工作水平進行“技術(shù)交底”，通過考核等方式對會計工作隊伍的年齡、職稱、持證情況以及從業(yè)境況進行深入了解，并根據(jù)在支農(nóng)資金使用過程中出現(xiàn)的問題進行針對性實際操作教學(xué)，確保教學(xué)工作的目標性。在培訓(xùn)內(nèi)容方面要確保會計教學(xué)內(nèi)容的系統(tǒng)性和實效性，日前大多數(shù)會計教材篇幅較長，且通常是針對企業(yè)會計方面的，對于農(nóng)村會計基層工作方面內(nèi)容涉及較少。針對這一問題，財務(wù)管理部門要根據(jù)村務(wù)會計業(yè)務(wù)實際及有關(guān)特點編寫教材及有關(guān)講義，確保教材內(nèi)容符合農(nóng)村經(jīng)濟需求。聘任教學(xué)經(jīng)驗豐富且擁有農(nóng)村工作經(jīng)驗的教師作為農(nóng)村會計培訓(xùn)教師，在培訓(xùn)過程中切實把握實用實效這一原則，教師在講授的過程中不僅要對學(xué)員的專業(yè)技能會計知識進行普及，更要對會計人員基本素質(zhì)進行積極的培養(yǎng)，同時充分引入農(nóng)村會計中普遍性和針對性案例，根據(jù)這些案例給會計學(xué)員予以解答。在培訓(xùn)會計基礎(chǔ)知識的基礎(chǔ)上還要將黨支持農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展工作的支農(nóng)惠農(nóng)政策進行積極地傳達，使廣大群眾對于黨的政策有更加深入的了解。
3.建立健全會計培訓(xùn)體系，促進培訓(xùn)工作順利進行
篇10
隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展,會計工作在經(jīng)濟活動中的作用越來越重要。會計人員不僅肩負著為政府機關(guān)、企業(yè)管理層、金融機構(gòu)等提供符合質(zhì)量要求的會計信息,而且還要為投資者、債權(quán)人及社會公眾提供真實的會計信息。由此可見,現(xiàn)代會計人員的素質(zhì)高低顯得十分重要。
會計人員素質(zhì),就是指會計人員的兩方面能力:一是會計人員的職業(yè)道德;二是會計人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高。筆者認為,目前我國會計人員素質(zhì)還不算很高。我國會計人員素質(zhì)與經(jīng)濟的發(fā)展,企業(yè)的壯大,跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨國界經(jīng)營模式的要求還有一定的差距。會計人員原有的知識水平、知識結(jié)構(gòu)已經(jīng)不能完全適應(yīng)當前經(jīng)濟發(fā)展。如果會計人員的素質(zhì)不能隨著社會的發(fā)展而加強,就很難勝任新形勢的要求。提高會計人員素質(zhì),是經(jīng)濟持續(xù)、快速、健康發(fā)展的基本前提之一。因此,如何提高會計人員的素質(zhì),就成為當今會計界與經(jīng)濟界各人士的重要任務(wù)。
一、提高會計人員素質(zhì)的必要性
1、提高會計人員素質(zhì)是防止會計信息失真的根本。市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展,會計信息正受到人們越來越多的關(guān)注和重視。會計信息的真實、準確是進行科學(xué)財務(wù)決策的先決條件。沒有真實、客觀、準確的會計信息,就不可能做出正確的財務(wù)決策。經(jīng)濟的發(fā)展離不開會計信息,真實的會計信息有助于投資者和債權(quán)人了解企業(yè)的財務(wù)狀況和經(jīng)營成果,并據(jù)此做出相關(guān)的投資、信貸以及是否繼續(xù)合作的決策;真實的會計信息是國家宏觀經(jīng)濟管理部門制定國家財政政策,開展宏觀調(diào)控的依據(jù)。如果會計信息失真,不僅會掩蓋企業(yè)真實的財務(wù)狀況和經(jīng)營成果,不利于企業(yè)充分挖掘內(nèi)部潛力,導(dǎo)致經(jīng)濟決策失誤,而且還會影響國家經(jīng)濟的宏觀調(diào)控和國民經(jīng)濟的正常運行,甚至還會成為滋生腐敗的溫床;有些單位提供人為“加工”的會計信息,在賬簿上做文章,不設(shè)賬或者搞多套賬,造假賬這些都是會計信息失真的表現(xiàn),這些會計信息的“制作過程”無一不經(jīng)會計人員之手。所以,提高會計人員素質(zhì)是防止會計信息失真的根本。
2、會計人員素質(zhì)與我國社會經(jīng)濟的發(fā)展不相稱。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展,企業(yè)的壯大,跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨國界的經(jīng)營模式要求會計人員要具有較高的綜合素質(zhì)。但目前會計人員原有的知識水平、知識結(jié)構(gòu),已經(jīng)不能完全適應(yīng)當前經(jīng)濟發(fā)展。高素質(zhì)的會計人員短缺,總體結(jié)構(gòu)失衡。此外,我國會計人員中還存在知識結(jié)構(gòu)陳舊老化的現(xiàn)象。會計人員的學(xué)歷水平雖高于全國平均水平,但是還遠遠不能滿足需要。如果現(xiàn)有會計人員層次較低,就很難滿足實際工作的需要。
二、現(xiàn)代會計人員應(yīng)具有的素質(zhì)
1、會計人員應(yīng)具有較高的思想政治素質(zhì)。思想政治素質(zhì)決定一個人的價值取向,它是會計人員綜合素質(zhì)的重要組成部分,主要包括思想觀念、價值取向、政策水平、職業(yè)道德等方面。會計人員的行為是由其思想支配的,只有正確的思想才會有正確的會計行為。具體來說,一是要樹立科學(xué)的世界觀、人生觀、價值觀;二是要具有強烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感、使命感。認真履行崗位職責(zé),扎扎實實地搞好本職工作,把會計工作視為自身的一種需要和自我價值的體現(xiàn),使自己的人生價值在忘我工作中升華。
2、會計人員應(yīng)具有較高的道德素質(zhì)。(1)盡職盡責(zé):就是要有務(wù)實的工作態(tài)度和工作作風(fēng)。財會工作是一項政策性、技術(shù)性都很強的專業(yè)工作,它關(guān)系到整個國民經(jīng)濟的正常運行,關(guān)系到每個部門和單位的經(jīng)濟控制水平和經(jīng)濟成效;(2)秉公執(zhí)法:財會人員是代表國家執(zhí)法,為人民服務(wù)、為社會盡職盡責(zé),不畏權(quán)貴、唯法獨上、唯法是從是應(yīng)盡的職責(zé)和義務(wù);(3)廉潔清正:廣大財會工作者都必須尊重人民所賦予的權(quán)力,要艱苦奮斗,勤儉辦事,忠誠為民,做到自尊自愛、自我約束、抗腐蝕、永不貪,樹立“清廉”形象,做到依法理財、依法監(jiān)督、忠于職守;(4)依法理財:執(zhí)行國家的方針政策和財經(jīng)法律法規(guī),正確處理好國家、集體和個人三者之間的利益分配關(guān)系,為人民當好家、理好財;(5)精打細算:“精打細算”是財會職業(yè)的特點,是最基本的規(guī)范之一。一是厲行節(jié)約,反對浪費。二是科學(xué)理財,注重效益;(6)文明辦事:文明辦事是一種非常重要的道德表現(xiàn)形式。以“文明辦事、禮貌待人”的方式辦理我們的財會工作,往往會事半功倍,輕松自如。
3、應(yīng)具備較高的文化素質(zhì)。首先,會計人員要通曉專業(yè)理論,熟悉會計基本理論,掌握會計應(yīng)用理論。現(xiàn)代財會人員應(yīng)有扎實的會計理論基礎(chǔ)和嫻熟的實物技能。了解與掌握會計理論研究方法,具體說有邏輯方法、實證法、比較法和系統(tǒng)科學(xué)法,還有一些獲取感性知識的具體方法,如數(shù)學(xué)法、統(tǒng)計方法、歷史方法和經(jīng)驗方法等,將各種方法靈活、多變、系統(tǒng)地運用,為會計理論發(fā)展服務(wù),用理論來指導(dǎo)實施,發(fā)展實踐;其次,會計人員要有深厚的專業(yè)知識及為專業(yè)知識服務(wù)的相關(guān)知識。筆者認為,現(xiàn)代會計人員應(yīng)具備經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)、財務(wù)管理、國家金融與貿(mào)易、投資學(xué)等綜合知識,還要有充足的法律知識。因為會計行為是社會的行為,要想很好地參與國際合作,增強國際競爭能力,必須密切關(guān)注和理解各種法律、法規(guī)。例如,美國經(jīng)常對我國的產(chǎn)品進行反傾銷調(diào)查。這時,我們的會計人員應(yīng)首當其沖,提供成本資料。可見,充足的法律知識是會計人員的一個資本。
4、應(yīng)具備良好的身體素質(zhì)與心理素質(zhì)。在《我的修養(yǎng)要則》中說:“健全自己的身體,保持合理的規(guī)律生活,這是自我修養(yǎng)的物質(zhì)基礎(chǔ)。”健康的身體,旺盛的精力,是財務(wù)工作者做好財會工作的最基本的條件。財會工作紛繁復(fù)雜,時常日以繼夜,連續(xù)工作,作為一個優(yōu)秀的財會工作者,沒有良好的身體素質(zhì)是“頂不住”的。會計人員的心理素質(zhì)主要是意志心理素質(zhì)和能力心理素質(zhì),良好的心理素質(zhì)是會計人員高效工作的關(guān)鍵。面對日趨激烈的競爭,會計人員不可避免地面臨知識經(jīng)濟時代到來的心理問題,加之會計人員處于一種相對“靜”而緊張的工作環(huán)境,更容易產(chǎn)生心理疾患。會計人員在確認、計量、報告會計信息時所反映出來的心理狀態(tài)是會計行為形成和發(fā)展的直接動因。會計人員心理素質(zhì)的差異導(dǎo)致會計行為的差異,從而形成不同質(zhì)量的會計信息。因此,會計人員要始終保持一種平和的心態(tài),寵辱不驚,遇事沉穩(wěn),保持理智,學(xué)會自我調(diào)節(jié)。
5、應(yīng)具備較強的工作能力和良好的工作作風(fēng)。首先,要有較強的獲取新知識的能力和創(chuàng)新能力。面對知識經(jīng)濟時代各種層出不窮的新知識,要有“開放式”的胸襟,隨時準備且樂意吸收新思想,接受新事物;其次,會計人員更應(yīng)具有創(chuàng)新能力。面對市場經(jīng)濟中出現(xiàn)的新問題,會計人員要有新的應(yīng)對措施和正確、具體的財務(wù)處理方法,以適應(yīng)新的工作模式和新的理財環(huán)境,這樣才能有利于推動社會經(jīng)濟發(fā)展。同時,要有較強的財務(wù)分析和解決問題的能力,還要有良好的工作作風(fēng)。在目前復(fù)雜的會計環(huán)境中,要具有堅韌頑強、不怕挫折、適應(yīng)環(huán)境變化的意志和品質(zhì),要具有積極進取、自強不息的人生態(tài)度及良好的團隊意識。
(作者單位:南陽醫(yī)學(xué)高等專科學(xué)校)
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會計人員的基本素質(zhì)影響到會計工作在具體運行中的影響作用，是為單位的只能完善和工作效率提升的重要基礎(chǔ)。在新形勢下，國家對于消防部隊的會計基礎(chǔ)工作和財務(wù)管理能力要求已經(jīng)大幅提升，因此，傳統(tǒng)的管理模式和會計人員素質(zhì)已經(jīng)很難滿足新形勢下消防部隊運行和管理的要求，具體來說會計人員總體素質(zhì)的提升對于消防部隊發(fā)展的意義也可以從這兩個方面來進行分析：
（一）會計基礎(chǔ)工作的復(fù)雜化迫使人員素質(zhì)的提升
新形勢下，會計人員素質(zhì)的高低直接決定著會計基礎(chǔ)工作的好壞，隨著社會的進步，國家在相關(guān)領(lǐng)域的投入要求逐漸加大，消防事業(yè)單位的財務(wù)收支也從傳統(tǒng)的簡單工作收支擴展到了社會宣傳、社會培訓(xùn)、綜合演練等諸多方面，隨著會計基礎(chǔ)工作內(nèi)容的復(fù)雜化，會計工作的相對難度也隨之大幅提升，傳統(tǒng)的工作方式和工作效率很難滿足現(xiàn)階段社會形勢下所形成的工作壓力，因此會計工作人員的整體素質(zhì)對于會計基礎(chǔ)工作的成效有著極大的影響。
（二）財務(wù)管理的職能細化迫使人員素質(zhì)的提升
采取有效措施不斷提高廣大會計人員的綜合素質(zhì)， 是做好消防部隊會計基礎(chǔ)工作的重要環(huán)節(jié)， 會計人員是消防部隊會計基礎(chǔ)工作的執(zhí)行者， 會計人員綜合素質(zhì)的高低， 直接決定著會計基礎(chǔ)工作的規(guī)范程度。一些單位之所以會計基礎(chǔ)工作薄弱， 管理混亂， 歸根結(jié)底在于會計人員的管理意識和管理能力差。只有從根本上提高會計人員的政治、業(yè)務(wù)等綜合素質(zhì)， 才能真正從源頭上提高會計基礎(chǔ)工作質(zhì)量。
二、目前我國會計人員的平均素質(zhì)水平現(xiàn)狀
從上文的分析來看，新經(jīng)濟環(huán)境對于會計從業(yè)人員的整體素質(zhì)要求正在逐步提升，而目前我國的會計從業(yè)人員的整體素質(zhì)并不均衡。從2011年5月份的初中級會計職稱資格統(tǒng)計顯示，近年的參考人數(shù)為161萬人，其中初級資格107.5萬人，中級資格53.6萬人，較2010年同比增長10.3%，其中大專學(xué)歷74.3萬人，占比46.1%，本科學(xué)歷53.2萬人，占比33.1%，本科以上（不含本科）學(xué)歷總數(shù)33.5萬人，占比20.8%，占比不到全部報名參考人數(shù)的五分之一，而就近年資格考試前的累計會計人員資格總數(shù)的統(tǒng)計中，本科以上學(xué)歷人員的累計占比不到10%，還有大量未能替換的本科以下學(xué)歷的老會計師，由此可見我國的高級會計人員相對匱乏，低學(xué)歷會計人員的占比仍舊很大，雖然通過每年的新增人員比例來看，高學(xué)歷人員的占比有了一定程度的提升，但是其比例仍然過低，這很實現(xiàn)新經(jīng)濟形勢下會計行業(yè)的發(fā)展要求。
再就現(xiàn)有的會計人員的素質(zhì)水平來看在，還存在有工作能力不足、法律意識薄弱、思想道德素質(zhì)較低這三個主要的問題：
（一）工作能力不足
由于目前我國會計人員總數(shù)原本就存在較少的問題，這就已經(jīng)使得會計工作的人員配置通常不足，業(yè)務(wù)處理的分劃和處理通常不夠完善，在管理的過程中經(jīng)常會有一人兼顧多項工作的缺陷，這本身就應(yīng)經(jīng)嚴重影響了會計工作的質(zhì)量。而且目前國內(nèi)會計人員整體老化，知識結(jié)構(gòu)不均衡，有些會計人員文化水平、學(xué)歷層次較低， 又不注意深造，弄不清科目、賬簿、報表之間的對應(yīng)關(guān)系。會計工作部門的領(lǐng)導(dǎo)者通常思想落后，知識結(jié)構(gòu)老化，而且部門中高學(xué)歷的會計人員較少。另一方面由于會計本身在單位運行中的工作貢獻較為明顯，一些會計人員在能夠達到基本業(yè)務(wù)處理要求的情況下產(chǎn)生自滿情緒，不主動學(xué)習(xí)新的會計知識，從而使得知識結(jié)構(gòu)逐漸老化，跟不上新的形式要求。
（二）法律意識薄弱
法律意識的問題主要存在于兩個方面，其一是法律意識不足，導(dǎo)致一些會計工作出現(xiàn)漏洞，從而對單位造成相關(guān)的損失，影響單位后繼工作的開展，這從幾年來會計資格認證考試的科目及格率也能有所體現(xiàn)，2006年—2011年的會計資格認證考試中，所有科目的平均通過率為56.2%，而其中經(jīng)濟法相關(guān)科目的通過率為51.3%，而且其中初級資格認證中的經(jīng)濟法科目的通過率更低，這充分說明了我國會計從業(yè)人員在法律知識上的缺陷。而且有一些會計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)難以適應(yīng)現(xiàn)職工作崗位， 特別是那些改行人員的會計基礎(chǔ)知識缺乏， 對一些財經(jīng)法規(guī)和標準制度知之甚少， 對會計基礎(chǔ)工作不知道怎么抓， 工作處于被動狀況。其二是法律意識淡薄，主要體現(xiàn)在會計從業(yè)人員不能言語律己，通過個人職務(wù)之便直接的或者協(xié)助他人進行違法財務(wù)相關(guān)法律法規(guī)，給自己謀其非法經(jīng)濟利益的行為，例如早假賬、貪污、公款等行為，這種行為不但會給企業(yè)或單位造成嚴重的經(jīng)濟損失，也體現(xiàn)出了我國會計人員的法律意識問題。
篇12
為了適應(yīng)時代社會發(fā)展的需要，加快會計行業(yè)的發(fā)展進程，對此必須對會計行業(yè)進行體制改革與創(chuàng)新。傳統(tǒng)的會計模式都是以人為的形式進行會計核算，大量的數(shù)據(jù)都是由人以手寫的方式進行計算與核對，由于其會計核算流程整體上比較繁瑣，一些信息很難準確的掌握，這就為錯誤的發(fā)生埋下了很大的隱患。但電算化的出現(xiàn)卻完全改變了這種核算方式，利用計算機進行嚴格的操作，就可以將大量的信息進行整合分類，不僅僅提高了精準度，更能提高其工作效率，降低錯誤率的出現(xiàn)次數(shù)，最后將推動整個會計行業(yè)的發(fā)展。這種核算方式是傳統(tǒng)核算模式所無法替代的，會計的相關(guān)信息可以在任意時間，地點，通過計算機進行審查以及修改，同時也大大降低了勞動者的工作強度，保證了會計行業(yè)的順利開展。
2 會計電算化發(fā)展過程中所存在的問題
2.1 會計工作者計算機意識薄弱，不能很好的加以利用
電算化時代的到來，不僅僅要求會計行業(yè)做出相應(yīng)的改革與創(chuàng)新，同樣還要注重會計人員的知識培訓(xùn)與文化素質(zhì)的提高。對于會計人員而言，計算機技術(shù)必須加以掌握與了解，這是電算化的基本操作流程，只有真正的掌握了計算機的使用方法以及操作流程，才能更好的為電算化服務(wù)，才能從根本上進行會計行業(yè)的改革。很多會計人員對于計算機的使用只是略知一二，不能完全掌控計算機軟件的應(yīng)用方式，當出現(xiàn)問題時，不能及時的解決，這就大大降低了會計核算的工作效率，進而延緩會計的改革進程。雖然，一些會計行業(yè)提前對會計人員進行了專業(yè)知識的培訓(xùn)與計算機知識的學(xué)習(xí)，但是由于受到多方面因素的限制，會計人員只能操作一些簡單的會計軟件，對于信息的存儲以及分類，仍不能有一個很好的準確定位，進而導(dǎo)致系統(tǒng)的全面癱瘓以及信息的大量丟失，為此，必須加以重視，全面提高會計人員的專業(yè)知識以及計算機的熟練使用程度。
2.2 關(guān)于技術(shù)層次的不利現(xiàn)象
會計電算化的發(fā)展，不僅僅對會計人員專業(yè)知識提出了更高的要求，同時對于技術(shù)層次上的操作水平也提出了更加嚴格的要求。會計人員在進行信息的輸入與存儲時，往往會遇到電腦突然死機的現(xiàn)象，這就導(dǎo)致大量的信息不能被存儲甚至是丟失，進而因計算機死機而停止對會計核算的操作，此時大量的信息不能及時有效的被充分利用，即便是當電腦可以恢復(fù)正常工作，一些信息由于電腦突然死機而沒有被存檔，所生成的表格數(shù)據(jù)也未必是準確的，這就為以下工作的開展帶來了一定程度上的麻煩，影響將極其嚴重。故此，在進行電算化核算之前，必須針對計算機的使用進行技術(shù)層面的檢查與分析，確保每一步的核算過程都是在計算機正常運行下作的。在進行會計信息的存儲與輸入時，會計人員要養(yǎng)成良好的作業(yè)習(xí)慣，每操作一步都要進行保存，加以備份。在這種情況下，及時計算機臨時出現(xiàn)死機等現(xiàn)象，也可以完全的對信息進行操作核對，不僅僅降低了錯誤率的出現(xiàn)，更加保證了信息的準確可靠，避免重要信息的丟失，從而使核算無法進行。
2.3 計算機信息化所存在的風(fēng)險
信息化、網(wǎng)絡(luò)化的全面到來，雖然在一定程度上促進了經(jīng)濟建設(shè)的發(fā)展，提高了工作效率，降低了錯誤率的出現(xiàn)。但與此同時，也存在著一定的安全隱患，如大量信息的泄漏與被盜，黑客的不斷侵入，信息系統(tǒng)的非法盜用，導(dǎo)致企業(yè)銀行資金的流失，這些都將威脅著整個會計信息系統(tǒng)行業(yè)的發(fā)展。
3 切實提升工作者的綜合素養(yǎng)
3.1 形成創(chuàng)新思想，切實提升自身的專業(yè)能力
在會計信息化過程中，財會人員的知識結(jié)構(gòu)必須從傳統(tǒng)的會計轉(zhuǎn)向計算機網(wǎng)絡(luò)會計，能編制財務(wù)預(yù)算，對系統(tǒng)所產(chǎn)生的數(shù)據(jù)進行加工和對子系統(tǒng)進行設(shè)計，設(shè)計管理決策所用的各種內(nèi)部報表，審查管理方案，編制稅單和外部用戶所需的信息報告，善于解析和拓展系統(tǒng)輸出的信息并用于重要的決策，利用計算機程序和系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫來編制外部用戶所需的財務(wù)報告，為企業(yè)高層管理人員提供各種信息咨詢等。網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟時代的財會人員應(yīng)該精通會計、審計、財務(wù)管理理論與方法，熟悉企業(yè)經(jīng)營管理的全過程以及與企業(yè)經(jīng)營管理有關(guān)的法律規(guī)范，具有扎實的理論基礎(chǔ)和實踐技能。
由于網(wǎng)絡(luò)科技的高速發(fā)展，很多全新的知識和規(guī)章體制等出現(xiàn)在我們工作之中，財會工作者應(yīng)該積極的革新思想，切實的開展好學(xué)習(xí)活動，努力向參與管理、參與經(jīng)營決策方面轉(zhuǎn)化；要進行事前預(yù)測、事中控制和監(jiān)督。在網(wǎng)絡(luò)時代，能否熟練地掌握這些財會專業(yè)所必需的新知識，將成為衡量一名財會人員是否稱職的重要標志，只有及時更新知識庫，才能適應(yīng)社會的發(fā)展和需求。
3.2 培養(yǎng)利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)熟練進行業(yè)務(wù)處理的能力
在當今的時代背景之中，財會工作者身為非常關(guān)鍵的信息使用者，因為對信息的精準性以及穩(wěn)定性等都非常的了解，會參加到信息體系的設(shè)計活動之中。這就規(guī)定財會工作者應(yīng)該認真的分析該體系，不僅應(yīng)該熟悉計算機網(wǎng)絡(luò)會計的一般知識，而且應(yīng)該懂得計算機網(wǎng)絡(luò)會計的分析與設(shè)計技術(shù)。會計要與國際接軌，必須實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化。網(wǎng)絡(luò)財務(wù)模式下，財會人員既是信息系統(tǒng)的使用者，同時也是系統(tǒng)的維護者。管理信息系統(tǒng)是一個人機系統(tǒng)，人居于主導(dǎo)地位，因此，管理信息系統(tǒng)再好，如果財務(wù)人員的素質(zhì)跟不上，也只能造成資源的浪費。所以，必須提高財會管理人員的素質(zhì)，讓財會管理人員具備與管理信息系統(tǒng)相適應(yīng)的思想觀念和熟練的計算機操作技能以及數(shù)據(jù)庫、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、計算機軟件設(shè)計、操作等一系列新技術(shù)和新知識。作為財會人員，學(xué)會一門編程語言并掌握其設(shè)計方法是很有必要的。在互聯(lián)網(wǎng)或局域網(wǎng)的使用方面，更是應(yīng)特別注意加強學(xué)習(xí)和訓(xùn)練，掌握其常規(guī)使用方法，如電子郵件的編輯、收發(fā)，常用網(wǎng)址中相關(guān)信息的搜尋和檢索，專業(yè)網(wǎng)頁、WEB的設(shè)計與維護，相關(guān)文獻的上傳、下載等等。財務(wù)工作的特殊性質(zhì)決定了對其應(yīng)有較高的安全要求，因此還要有專職的財會人員進行系統(tǒng)維護，以保證系統(tǒng)安全、高效運行。
3.3 切實提升工作者的道德素養(yǎng)
在網(wǎng)絡(luò)化社會，財會工作者面對的是多種多樣的數(shù)據(jù)內(nèi)容，而且要對其處理。此類要素都體現(xiàn)著單位的財務(wù)模式以及運作成就等，有著非常高的意義。所以，規(guī)定單位的財會工作者應(yīng)該確保此類信息的安全性，而且要有非常充足的法律修養(yǎng)，確保自身不會做一些危害到信息穩(wěn)定的事情。
4 結(jié)束語
電算化是一種非常全面化的活動。財會工作者不僅僅要了解相關(guān)軟件的使用特征，確保其活動順暢，還應(yīng)該學(xué)習(xí)相關(guān)的電腦要素，認真地分析相關(guān)的軟件操作以及病毒預(yù)防等內(nèi)容，確保電腦能夠正常的運作。電腦融入到工作之中是最近幾年才普遍開展起來的，其專業(yè)性非常的高，并非是短時間中就可以學(xué)會的。所以，在條件優(yōu)秀的單位，要配置知識扎實的電腦工作者，其不但可以落實平時的維護活動，確保其運作正常，同時還可以對別的工作者進行指導(dǎo)，切實提升其應(yīng)用能力，進而可以確保活動開展順暢。
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（一）掌握政策、運用政策的素質(zhì)
會計工作要求會計人員具備掌握國家宏觀經(jīng)濟政策并有效加以運用的素質(zhì)；宏觀層面上，時刻緊盯國家財政政策和相關(guān)部門的具體政策，依據(jù)會計準則，處理會計事項。具備與會計工作有密切關(guān)系的財政、稅收、金融等相關(guān)知識，這是會計人員提高職業(yè)判斷能力的必要條件。
我國會計記賬、處理都是按中華人民共和國會計法和會計準則要求制訂的。另外又受到稅收法規(guī)、工商行政管理法規(guī)的約束，這就要求單位會計人員要嚴格按照制度辦事，避免觸犯經(jīng)濟法規(guī)。
（二）堅守職業(yè)操守和職業(yè)道德素質(zhì)
會計人員的職業(yè)道德如何，直接關(guān)系到會計法則的貫徹執(zhí)行，財政部對現(xiàn)在會計人員應(yīng)當具備的職業(yè)道德提出了原則要求，主要是：敬業(yè)愛崗、熟悉法規(guī)、依法辦事、客觀公正、搞好服務(wù)、保守秘密。
（三）具備專業(yè)技能素質(zhì)
專業(yè)知識是會計人員素質(zhì)的特質(zhì)，是職業(yè)判斷能力的潛在表現(xiàn)，也是會計人員應(yīng)具備的從業(yè)知識，會計人員應(yīng)該對《會計準則》有深刻地了解，據(jù)此掌握會計基礎(chǔ)、財務(wù)管理、稅務(wù)管理等會計理論，熟練進行日常業(yè)務(wù)操作。在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟時代，利用計算機進行財務(wù)分析、財務(wù)決策會給所在企業(yè)帶來及時可靠的經(jīng)濟信息，從而實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化的目標。因此，會計人員必須具備熟練的計算機操作技能和掌握數(shù)據(jù)庫網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等一系列新技術(shù)、新知識，以提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。
在工作中，要堅持原則，態(tài)度嚴謹。會計工作同科學(xué)研究相同，要有原則，要嚴謹，而不能馬馬虎虎。內(nèi)部控制制度在建立時就要從互相監(jiān)督和相互協(xié)調(diào)的角度建立嚴謹?shù)奶幚沓绦颍灰闯绦蚬ぷ鳎筒粫霈F(xiàn)問題，就會使各種關(guān)系完全對應(yīng)起來。高質(zhì)量的財務(wù)信息是許多決策的成敗關(guān)鍵，財務(wù)人員只有在處理信息上認真仔細，分析財務(wù)數(shù)據(jù)嚴謹周密，才能保有很好的職業(yè)道德。作為一個單位的財務(wù)人員知道單位的財務(wù)狀況、經(jīng)營情況等很多核心機密，而這些都是單位內(nèi)部的商業(yè)秘密，一旦被競爭對手了解到，將對本單位形成很大的威脅，所以從職業(yè)道德出發(fā)，會計人員在任職與離職之時，都不應(yīng)泄露單位財務(wù)與經(jīng)營情況。
（四）對外交往能力
隨著經(jīng)濟活動廣泛、深入地開展，財務(wù)人員不可避免地會參與一些涉外業(yè)務(wù)活動，和金融機構(gòu)、稅務(wù)部門打交道，和審計部門、財政部門發(fā)生關(guān)系，此時除要將單位真實的經(jīng)營情況和財務(wù)狀況反映給相關(guān)部門外，詢問與被詢問都是不可避免的，所以財務(wù)人員也要有一定的協(xié)調(diào)能力，與相關(guān)部門人員積極配合才能順利完成任務(wù)。
二、影響會計職業(yè)道德的因素
（一）會計環(huán)境
是指影響會計工作的各種內(nèi)外因素的總和，包括會計外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境。外部環(huán)境如經(jīng)濟體制、法律體制、自然環(huán)境、企業(yè)管理環(huán)境等；內(nèi)部環(huán)境如會計專業(yè)環(huán)境、會計專業(yè)技能環(huán)境、單位內(nèi)部會計機構(gòu)環(huán)境等。會計環(huán)境直接作用于會計實踐，決定著會計信息的質(zhì)量和會計發(fā)展的方向。強化和改善會計環(huán)境，對于重塑會計人員的職業(yè)道德是非常必要的。
（二）會計工作的非獨立性
盡管國家對會計工作早已立了法，會計人員執(zhí)業(yè)的法治性、嚴肅性已有法可依，但迄今，會計人員的業(yè)務(wù)執(zhí)法地位，會計監(jiān)督職能仍不為社會廣泛承認，仍然有人把會計人員視為工具，會計工作聽命于單位負責(zé)人的隨意指揮和安排，會計工作失去應(yīng)有的獨立性。會計人員的自身利益、職務(wù)升遷往往取決于管理當局，形成“站得住的頂不住”“頂?shù)米〉恼静蛔 钡默F(xiàn)象，當管理者的利益和所有者乃至國家利益不一致時，會計人員出于自身利益考慮，往往選擇有利于管理者的會計處理方法，使國家利益無法保障，有的甚至違反法律法規(guī)，在這種情況下，會計行為在物質(zhì)上和精神上都難以獨立。
（三）實踐經(jīng)驗
會計實務(wù)是一項專業(yè)性和實踐操作性很強的工作，除了要求會計人員掌握有關(guān)會計專業(yè)知識和技能以外，還需要熟悉所在具體行業(yè)的操作規(guī)范和流程。由于職業(yè)道德觀念不強，導(dǎo)致會計人員缺乏科學(xué)的理論指導(dǎo)和嚴格的業(yè)務(wù)訓(xùn)練。因此，擁有豐富實踐工作經(jīng)驗是會計人員進一步加強自身專業(yè)技能素質(zhì)的良好基礎(chǔ)。
（四）受教育程度
現(xiàn)代會計吸收了統(tǒng)計學(xué)、管理學(xué)與經(jīng)濟學(xué)等學(xué)科的有機成果，采用大量的定量分析方法進行科學(xué)的經(jīng)營決策。要求會計人員要有較高的文化水平和相關(guān)的業(yè)務(wù)技能。目前，我們的會計人員的總體素質(zhì)不高，突出表現(xiàn)為知識層次低，知識結(jié)構(gòu)不合理。因此，繼續(xù)深化教育，增加知識層次，是加強會計人員職業(yè)道德建設(shè)的重中之重。
三、如何提高會計人員素質(zhì)
（一）建立、健全會計法律規(guī)范體系
《會計法》是以處理會計事務(wù)的各種經(jīng)濟關(guān)系為調(diào)整對象的法律規(guī)范的總稱。我國會計法體系經(jīng)過多年建設(shè)，已經(jīng)漸趨完善，成為指導(dǎo)、規(guī)范我國會計行為的基本法規(guī)。《會計法》的核心部分就是把社會公認的并和會計工作有重要影響的道德規(guī)范上升為法律規(guī)范,使其成為會計從業(yè)人員必須遵守的行為規(guī)則,同時明確了違法會計行為的法律責(zé)任,強化其約束力,加大了打擊和制裁的力度。《會計法》及其配套法律法規(guī)的完善，可以充分發(fā)揮法律的威懾作用, 減少其會計及相關(guān)人員違法犯罪行為的發(fā)生, 防止會計人員的職業(yè)道德敗壞，從外部為會計工作營造了良好的社會環(huán)境和法律環(huán)境。
（二）健全監(jiān)督機制，完善內(nèi)控制度
建立完善科學(xué)的內(nèi)部控制制度，是規(guī)范會計行為、保證會計資料的真實、合法、防范財務(wù)風(fēng)險的前提，也是監(jiān)督會計人員工作程序、工作質(zhì)量的有效方法，它從根本上構(gòu)成了會計職業(yè)道德建設(shè)的基礎(chǔ)。如果說《會計法》奠定了會計人員工作的社會環(huán)境，那么內(nèi)部控制制度則構(gòu)成了單位內(nèi)部的小環(huán)境，是保證會計人員按照規(guī)范進行會計處理的監(jiān)督、約束機制。嚴密的企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督,能促使會計人員嚴格按規(guī)定的程序、手續(xù)辦事;若內(nèi)部控制不嚴,缺乏有效的監(jiān)督和約束,在客觀上就為會計人員違反道德規(guī)范、違反法規(guī)法紀提供可乘之機。
不同的單位要結(jié)合本單位的實際情況，根據(jù)《會計法》、《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》的規(guī)定，制定切實可行的會計內(nèi)部控制制度。要確立責(zé)任主體，保持會計人員工作的獨立性；要建立科學(xué)的工作流程，明確職責(zé)，不相容職務(wù)分離；要實行人員輪崗制，不同崗位工作人員按照工作內(nèi)容進行輪崗工作。這些方法不僅有利于加強會計工作的內(nèi)部監(jiān)督，在會計機構(gòu)內(nèi)部形成換崗交接清查的內(nèi)部檢查和牽制機制，而且可以使會計人員掌握多崗位技能，有利于提高全體會計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，調(diào)動會計人員工作的積極性和創(chuàng)造性，從而進一步激發(fā)會計人員創(chuàng)新意識，
（三）加強政治學(xué)習(xí)，提高思想覺悟
會計人員要樹立正確的人生觀和世界觀，加強政治學(xué)習(xí)，提高思想覺悟，增強法制觀念。要樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，樹立正確的人生觀和世界觀，把國家利益高于一切的觀念牢記于心，嚴格遵守和執(zhí)行國家制定的會計法規(guī)，一絲不茍地按財務(wù)制度辦事，認真進行核算和管理，忠實履行財務(wù)監(jiān)督職能，在抵制和糾正當前不正之風(fēng)中發(fā)揮積極作用。
（四）加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)
建立會計繼續(xù)教育機制,下大力氣狠抓會計繼續(xù)教育。鼓勵財務(wù)人員自學(xué)財務(wù)知識的同時，加大多層次、多角度的會計繼續(xù)教育、培訓(xùn)，使會計人員的培訓(xùn)制度化，日常化。
在理論知識的培訓(xùn)中，也要重視會計職業(yè)道德教育等內(nèi)容的教育。會計職業(yè)道德教育是培養(yǎng)會計人員職業(yè)道德品質(zhì)的起點,它是會計人員道德實踐得以發(fā)展和延續(xù)的一重要途徑,是會計職業(yè)道德活動的重要形式。會計道德教育對增大會計人員的完美人格和正確的價值觀念具有極為重要的作用。通過外在的教育引導(dǎo),培養(yǎng)會計人員的內(nèi)在信念,是會計道德教育的主要目的。
（五）制定會計職業(yè)道德規(guī)范體系
會計職業(yè)道德規(guī)范,是指會計人員在履行其職責(zé)過程中所應(yīng)具備的道德品質(zhì)。具體而言,即會計人員在履行職責(zé)應(yīng)該怎么做,應(yīng)當以什么樣的思想、什么樣的態(tài)度和作風(fēng)去接人、待物、處事,去完成本職工作。增強會計人員的使命感和責(zé)任感。會計人員工作的會計領(lǐng)域也同時處在社會的大環(huán)境中，其會計誠信和職業(yè)道德不可避免地要受到社會各種不良因素的影響和干擾，特別是在社會體制、觀念變革迅速的情況下，社會風(fēng)氣、心態(tài)、時尚對會計人員沖擊極大。會計人員要想自己的職業(yè)生涯過得有意義、有價值，就必須樹立正確的職業(yè)道德觀，遵守會計職業(yè)道德規(guī)范，自覺提高職業(yè)道德修養(yǎng)，強化熱愛本職工作的意識，講求奉獻精神，維護會計職業(yè)的尊嚴，保持良好的社會形象，增強使命感和責(zé)任感。要加快建立企業(yè)、中介機構(gòu)和會計從業(yè)人員的信用檔案，鼓勵守信守法者，懲罰失信違法者，促進會計職業(yè)道德的遵守。要發(fā)揮社會輿論的監(jiān)督作用，加強媒體宣傳力度，廣泛宣傳誠信思想，披露失信違法典型，使全社會認識到誠信的重要性，樹立“誠信光榮，失信可恥”的觀念，營造尊崇誠信的良好社會環(huán)境。
（六）建立健全選拔和激勵約束機制
