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篇1
（二）會計工作的非獨立性。盡管國家對會計工作早已立了法，會計人員執業的法治性、嚴肅性已有法可依，但迄今，會計人員的業務執法地位，會計監督職能仍不為社會廣泛承認，仍然有人把會計人員視為工具，會計工作聽命于單位負責人的隨意指揮和安排，會計工作失去應有的獨立性。會計人員的自身利益、職務升遷往往取決于管理當局，形成“站得住的頂不住”“頂得住的站不住”的現象，當管理者的利益和所有者乃至國家利益不一致時，會計人員出于自身利益考慮，往往選擇有利于管理者的會計處理方法，使國家利益無法保障，有的甚至違反法律法規，在這種情況下，會計行為在物質上和精神上都難以獨立。
（三）實踐經驗。會計實務是一項專業性和實踐操作性很強的工作，除了要求會計人員掌握有關會計專業知識和技能以外，還需要熟悉所在具體行業的操作規范和流程。由于業務素質不高，職業道德觀念不強，導致會計人員缺乏科學的理論指導和嚴格的業務訓練。因此，擁有豐富實踐工作經驗是會計人員進一步優化自身專業技能素質的良好基礎。
（四）受教育程度。現代會計吸收了統計學、管理學與經濟學等學科的有機成果，采用大量的定量分析方法進行科學的經營決策。要求會計人員要有較高的文化水平和相關的業務技能。目前，我們的會計人員的總體素質比較低，突出表現為知識層次低，知識結構不合理。因此，繼續深化教育，增加知識層次，是優化會計人員素質的重中之重。
二、會計人員應當具備的素質
財政部對現在會計人員應當具備的職業道德提出了原則要求，主要是：敬業愛崗、熟悉法規、依法辦事、客觀公正、搞好服務、保守秘密。同時，會計人員還應當具備以下專業技能素質。
（一）原則性。我國會計記賬、處理都是按中華人民共和國會計法和會計準則要求制訂的。另外又受到稅收法規、工商行政管理法規的約束，這就要求單位會計人員要嚴格按照制度辦事，否則就會觸犯經濟法規。但每一會計單位都有其特殊性，在業務流程，憑證傳遞上要求各不相同，所以要求會計人員在進行處理時要避繁就簡，在財務分析上要根據行業特點選擇需要的數據，根據單位的管理要求選擇需要分析的方法和內容。
（二）嚴謹性。會計工作同科學研究相同，要嚴謹，而不能馬馬虎虎。行業的會計制度在建立時就要從互相監督和相互協調的角度建立嚴謹的處理程序，只要按程序工作，就不會出現問題，就會使各種關系完全對應起來。因單位的正確信息是許多決策的成敗關鍵，財務人員只有在處理信息上認真仔細，分析財務數據嚴謹周密，才能保有很好的職業道德。作為一個單位的財務人員知道單位的財務狀況、經營情況等很多核心機密，而這些都是單位內部的商業秘密，一旦被競爭對手了解到，將對本單位形成很大的威脅，所以從職業道德出發，會計人員在任職與離職之時，都不應泄露單位財務與經營情況。
（三）交往能力。有些涉外業務活動是需要財務人員參與的，如：和金融機構、稅務部門打交道，和審計部門、財政部門發生關系，此時除要將單位真實的經營情況和財務狀況反映給相關部門外，詢問與被詢問都是不可避免的，所以財務人員也要有一定的協調能力，與相關部門人員積極配合才能順利完成任務。
三、會計人員素質優化的措施
（一）強化會計人員的職業道德教育
強化對會計人員進行思想道德教育和業務素質培訓，做到各方面協調同步發展。使會計人員能夠正確履行會計職責，嚴格按會計法規和會計準則辦理會計事務；掌握熟練地會計業務技能。會計職業道德評價是對會計人員職業道德表現的認定，是培養會計人員形成良好職業道德品質的重要手段。
（二）加強會計人員業務培訓
當今是知識經濟時代，知識淘汰速度加快，學習不再是人生某一階段受一次性教育就一勞永逸的事情。終身學習成為社會和國民的共同目標，也是會計人員必須堅持的，只有這樣才能跟上時代的步伐，適應工作的需要。繼續教育又稱“更新教育”，是指對正從事會計工作的人員進行知識技能的更新和補充，以拓展和提高其創造、創新能力和專業技術水平，完善其知識結構為目的的教育，使之更好地適應社會主義市場經濟發展的要求。這是會計隊伍建設的重要內容，又是一項嶄新的事業和艱巨復雜的系統工程。這既是對會計人員本身素質的一個提高，更是用人單位實現創造人才的一個有效途徑。
篇2
一、提高會計人員素質的原因
1.社會主義市場經濟要求加強會計人員素質建設
社會主義市場經濟不僅推動了社會的進步，科技的發展，還提高了人們的物質生活水平。可是伴隨而來的消極影響也是不可忽視的。而會計—作為直接與金錢打交道的職業，即關系到一個部門，一個單位的經濟管理，更影響著社會經濟秩序是否處于良性運行。假如會計人員職業道德水平較低而造成會計基礎工作薄弱，信息失真的話必定給企業和社會帶來巨大的影響。因此必須加強會計人員素質建設，促進市場經濟體制改革的進一步深化。
2.國際社會大環境要求會計人員素質建設
會計工作與國家政治和經濟工作緊密相關，會計工作必須在一定的道德影響和制約下存在和發展。特別是加入WTO后，為了抓住企業的控制權，防范和化解國際金融風暴，提高企業的競爭力，我們必須加強會計人員素質建設，用誠實正直，高度的責任感樹立中國會計的良好形象，同時也可以擴大我們的就業渠道。
3.加強會計人員素質建設是加強會計法制建設的客觀要求
會計法制建設可以為會計人員素質建設提供堅強的后盾。會計人員的職業道德水準越高，其秉公辦事的自覺性就越強。而目前一些會計人員在日常工作中有法不依，存在投機心理等現象更是舉不勝舉。
二、如何加強會計人員素質建設
1.加強會計人員自身的職業道德修養，立足誠信為本
會計工作要求會計人員不僅要熱愛它，更要發揮主觀能動性去挖掘它；同時嚴守商業秘密也是至關重要的，會計人員在未經法定程序和單位領導同意時，不能擅自向外界透露其所在單位的商業秘密。同時對于不守誠信而造成嚴重后果者，不僅要在經濟上追究其責任，還要追究其法律責任。特別是對執業會計師而言，誠信至關重要，它有助于注冊會計師業務的開拓，市場的占有，不僅可以增強實力，而且可以使同行合作者增多，在合作中取得收益。
2.建立現代企業的財務管理制度及監督制度
隨著社會主義市場經濟的完善，企業財務管理的范疇和方式也發生了變化，過去那種標準不一，渙散松散的狀況已經無法適應新制度的實施。因此必須建立新的財務管理制度，為單位出謀劃策，幫助經營管理者解決企業改革中出現的問題，將財務工作落到實處。同時加強監督機制，它包括三個方面：（1）主要是由單位自己通過審核，審批，記賬，分析等會計程序，對在經濟活動中發生的業務，依照國家的財經政策和財務管理規章制度，進行正確的核算和真實的反映。（2）由財政，稅務，審計，監察等部門對會計人員遵守執業道德的情款經常進行檢查，督促。由會計師事務所等社會中介機構對會計行為進行查驗，評估。（3）通過法律對于，違法亂紀等行為進行制裁，追究相關人員的法律責任。
3.建立健全選拔和激勵約束機制，提高會計人員業務素質
目前越來越多的單位注重會計人員的實踐能力，業務多元化，誠信網絡化是當前企業追求的目標，這就要求我們財務人員加強自身職業的建設，換言之就是不斷提高自身的綜合素質。比如說會計電算化，它是促進會計基礎工作規范化和提高經濟效益的重要手段和有效措施，大大加強了會計基礎工作，同時也能保證會計資料的真實，完整和安全。同時還要建立激勵約束機制，在日常管理中，要對會計人員職業道德情況建立檢查，考核，評價，獎罰制度，并與崗位資格，聘任專業職務，績效工資結合起來。促進會計人員遵守職業道德，提高工作質量和工作效率，有利于德才兼備的優秀人才脫穎而出。
4.建立輪崗制
讓會計人員掌握多項技能的會計輪崗制度，有利于加強會計工作的內部監督，在會計機構內部形成換崗交換清查的內部檢查和牽制機制，防治貪污腐化行為的出現；有利于會計人員掌握多項技能，促使單位財務管理水平的整體提高；還有利于調動會計人員的工作積極性和創造性，通過接觸不同內容和形式的業務崗位，激發會計人員創造和提出業務工作的新思路。
三、會計人員素質培養途徑
企業不僅要制定規劃，充分重視，建立一支訓練有素，人員構成既科學又穩定的會計人員隊伍，而且通過多種途徑，有計劃，有步驟的培養他們的素質。
1.將“知”貫穿于“行”之中，即理論聯系實際
會計實踐能力的培育尤其是現代化工具和手段的掌握將為社會科技創新起著重要的推動作用，會計實踐能力的掌握蘊含著一定的創新活力，同時又是社會科技創新的重要運用領域。
2.因人施教
目前，會計職業道德教育已經成為會計素質教育的重中之重，而在素質教育中又以會計人才的實踐能力的培養優于創新能力的培養，即對于剛剛從事這一職業的人來說必須培養他扎實的基本功。所以要區分不同水平能力的人員分別進行實踐能力和創新能力的培養。
3.創造參觀與交流機會
篇3
一、會計人員素質及其影響因素
素質是指人或事物在某些方面的本來特點和原有基礎，就人的素質而言，是人體的體質、性格、氣質、能力、知識和品質等要素的綜合。對于會計人員素質問題而言，會計人員作為主觀能動性的發揮主體，自身原因很重要，但同時也是由其他多種原因所構成的。在各種內力及外力的共同推動下，才會形成全面真實的會計人員主體的素質的體現。
（一）會計環境。是指影響會計工作的各種內外因素的總和，包括會計外部環境和內部環境。外部環境如經濟體制、法律體制、自然環境、企業管理環境等；內部環境如會計專業環境、會計專業技能環境、單位內部會計機構環境等。會計環境直接作用于會計實踐，決定著會計信息的質量和會計發展的方向。強化和改善會計環境，對于重塑會計人員的職業道德是非常必要的。
（二）會計工作的非獨立性。盡管國家對會計工作早已立了法，會計人員執業的法治性、嚴肅性已有法可依，但迄今，會計人員的業務執法地位，會計監督職能仍不為社會廣泛承認，仍然有人把會計人員視為工具，會計工作聽命于單位負責人的隨意指揮和安排，會計工作失去應有的獨立性。會計人員的自身利益、職務升遷往往取決于管理當局，形成“站得住的頂不住”“頂得住的站不住”的現象，當管理者的利益和所有者乃至國家利益不一致時，會計人員出于自身利益考慮，往往選擇有利于管理者的會計處理方法，使國家利益無法保障，有的甚至違反法律法規，在這種情況下，會計行為在物質上和精神上都難以獨立。
（三）實踐經驗。會計實務是一項專業性和實踐操作性很強的工作，除了要求會計人員掌握有關會計專業知識和技能以外，還需要熟悉所在具體行業的操作規范和流程。由于業務素質不高，職業道德觀念不強，導致會計人員缺乏科學的理論指導和嚴格的業務訓練。因此，擁有豐富實踐工作經驗是會計人員進一步優化自身專業技能素質的良好基礎。
（四）受教育程度。現代會計吸收了統計學、管理學與經濟學等學科的有機成果，采用大量的定量分析方法進行科學的經營決策。要求會計人員要有較高的文化水平和相關的業務技能。目前，我們的會計人員的總體素質比較低，突出表現為知識層次低，知識結構不合理。因此，繼續深化教育，增加知識層次，是優化會計人員素質的重中之重。
二、會計人員應當具備的素質
財政部對現在會計人員應當具備的職業道德提出了原則要求，主要是：敬業愛崗、熟悉法規、依法辦事、客觀公正、搞好服務、保守秘密。同時，會計人員還應當具備以下專業技能素質。
（一）原則性。我國會計記賬、處理都是按中華人民共和國會計法和會計準則要求制訂的。另外又受到稅收法規、工商行政管理法規的約束，這就要求單位會計人員要嚴格按照制度辦事，否則就會觸犯經濟法規。但每一會計單位都有其特殊性，在業務流程，憑證傳遞上要求各不相同，所以要求會計人員在進行處理時要避繁就簡，在財務分析上要根據行業特點選擇需要的數據，根據單位的管理要求選擇需要分析的方法和內容。
（二）嚴謹性。會計工作同科學研究相同，要嚴謹，而不能馬馬虎虎。行業的會計制度在建立時就要從互相監督和相互協調的角度建立嚴謹的處理程序，只要按程序工作，就不會出現問題，就會使各種關系完全對應起來。因單位的正確信息是許多決策的成敗關鍵，財務人員只有在處理信息上認真仔細，分析財務數據嚴謹周密，才能保有很好的職業道德。作為一個單位的財務人員知道單位的財務狀況、經營情況等很多核心機密，而這些都是單位內部的商業秘密，一旦被競爭對手了解到，將對本單位形成很大的威脅，所以從職業道德出發，會計人員在任職與離職之時，都不應泄露單位財務與經營情況。
（三）交往能力。有些涉外業務活動是需要財務人員參與的，如：和金融機構、稅務部門打交道，和審計部門、財政部門發生關系，此時除要將單位真實的經營情況和財務狀況反映給相關部門外，詢問與被詢問都是不可避免的，所以財務人員也要有一定的協調能力，與相關部門人員積極配合才能順利完成任務。
三、會計人員素質優化的措施
（一）強化會計人員的職業道德教育
強化對會計人員進行思想道德教育和業務素質培訓，做到各方面協調同步發展。使會計人員能夠正確履行會計職責，嚴格按會計法規和會計準則辦理會計事務；掌握熟練地會計業務技能。會計職業道德評價是對會計人員職業道德表現的認定，是培養會計人員形成良好職業道德品質的重要手段。
（二）加強會計人員業務培訓
當今是知識經濟時代，知識淘汰速度加快，學習不再是人生某一階段受一次性教育就一勞永逸的事情。終身學習成為社會和國民的共同目標，也是會計人員必須堅持的，只有這樣才能跟上時代的步伐，適應工作的需要。繼續教育又稱“更新教育”，是指對正從事會計工作的人員進行知識技能的更新和補充，以拓展和提高其創造、創新能力和專業技術水平，完善其知識結構為目的的教育，使之更好地適應社會主義市場經濟發展的要求。這是會計隊伍建設的重要內容，又是一項嶄新的事業和艱巨復雜的系統工程。這既是對會計人員本身素質的一個提高，更是用人單位實現創造人才的一個有效途徑。
篇4
會計人員；綜合水平；職業道德；專業勝任能力；轉型研究
Abstract:
The quality of accounting personnel include general level, professional ethics and professional competence. The socialist market economy, the most accurately reflect the accounting personnel quality quality is the quality of accounting information. Accounting information is of modern accounting a basic category, is people in economic life by use of accounting theory and methods, through the accounting practice and reflection of the main body of accounting for value movement status of economic information. This paper under the condition of socialist market economy and improve the accounting personnel how to implement the transformation of the study and discussion.
Keywords:
Accounting personnel; The comprehensive level; Professional ethics; Professional competence; transition
中圖分類號：E232.5文獻標識碼：A 文章編號：
社會主義市場經濟條件下
會計人員基本素質存在問題
我國目前社會上有會計人員成千上萬，基本素質上存在著三個問題：第一是，各大、中專院校每年會計專業畢業生有幾萬人，這些會計專業類大、中專畢業生接受過高等教育，但沒有社會實踐經驗，沒有處理問題能力，得不到社會的認可；第二是，一批有社會實踐經驗的老會計人員單有社會實踐經驗，但沒有受到過系統的高等會計理論教育，且年紀偏大，現階段，我國會計人員的整體知識素質還遠遠跟不上經濟發展的需要，這與社會經濟日新月異的發展極不相符。我國高層次會計人才匱乏，而低學歷或無學歷的會計人員還占有相當大的比率，有的甚至沒有受過專門的會計教育。雖然他們在多年的工作中積累了一定的專業知識和工作經驗，但是對于快速發展的經濟形勢和新的會計制度及相關準則的實施，使一些會計人員的知識結構難以適應新形勢下實際工作的需要。所統計資料表明，近年來，我國會計大專學歷教育雖然取得了很大成果，但是大專及以下會計人員明顯偏多，大學本科以上明顯偏少，兩者形成了鮮明對比，反映了結構失衡，人員過剩的現象；第三是，國家對會計人員的要求和社會對會計人員需求以及會計人員自身缺少素質修養，工作作風和工作紀律松散。會計人員的素質問題及現狀，既不能發揮其反映的職能，也起不到監督的作用。所以現有會計人員層次較低，是制約會計工作管理的關鍵。所以，社會主義市場條件下，實現會計人員基本素質轉型勢在必行。
社會主義市場經濟條件下
對會計人員基本素質的要求
（一）主管部門對會計人員的要求
財政部對現在會計人員應當具備的職業道德提出了原則和具體要求，主要是：敬業愛崗、熟悉法規、依法辦事、客觀公正、搞好服務、保守秘密。嚴格實行會計監督，堅持會計人員的職業原則，是會計人員自律嚴謹工作的前提。會計人員應當按照會計法律、法規、規章規定的程序和要求進行會計工作，保證所提供的會計信息合法、真實、準確、及時、完整。會計信息的合法、真實、準確、及時和完整，不但要體現在會計憑證和會計賬簿的記錄上，還要體現在財務報告上，使單位外部的投資者、債權人、社會公眾以及社會監督部門能依照法定程序得到可靠的會計信息資料。這就要求單位會計人員要嚴格按照制度辦事，否則就會觸犯經濟法規。但每一會計單位都有其特殊性，在業務流程，憑證傳遞上要求各不相同，所以要求會計人員在進行處理時要避繁就簡，在財務分析上要根據行業特點選擇需要的數據，根據單位的管理要求選擇需要分析的方法和內容。
（二）社會經濟對會計人員基本素質的需求
一是，會計人員業務精熟嚴謹。社會對會計人員基本素質要求，由于不同的經濟條件下各有不同，綜合起來，不外于以下幾個方面。
會計工作同科學研究相同，要嚴謹，而不能馬馬虎虎。行業的會計制度在建立時就要從互相監督和相互協調的角度建立嚴謹的處理程序，只要按程序工作，就不會出現問題，就會使各種關系完全對應起來。因單位的正確信息是許多決策的成敗關鍵，財務人員只有在處理信息上認真仔細，分析財務數據嚴謹周密，才能保有很好的職業道德。作為一個單位的財務人員知道單位的財務狀況、經營情況等很多核心機密，而這些都是單位內部的商業秘密，一旦被競爭對手了解到，將對本單位形成很大的威脅，所以從職業道德出發，會計人員在任職與離職之時，都不應泄露單位財務與經營情況。
二是，要有較強外界的交往能力
有些涉外業務活動是需要財務人員參與的，如：和金融機構、稅務部門打交道，和審計部門、財政部門發生關系，此時除要將單位真實的經營情況和財務狀況反映給相關部門外，詢問與被詢問都是不可避免的，所以財務人員也要有一定的協調能力，與相關部門人員積極配合才能順利完成任務。
社會主義市場經濟條件下
會計人員基本素質轉型的思考和措施
（ 一）、強化職業道德教育，提高會計人員素質
高水平的專業素質為規范會計職業提供前提條件。道德意識的提高有助于會計人員形成正確的人生觀，抵制和化解來自外部的誘惑，減少會計違法現象的發生。因此，要加強對會計人員的政治思想和職業道德教育，強化業務技能培訓，自覺遵守《會計法》和相關的財務法規，做好“內當家”，當一名合格的經濟衛士，是防止會計信息失真的根本有效措施。一些會計人員對于法律、法規、財會政策及稅收政策掌握不全面，造成會計處理混亂和會計工作失誤，在這種之軀混亂的工作中產生出來的錯誤的信息，必然導致管理者、投資者決策上的失誤，影響整個經濟的運作。轟動全世界的“安然”事件讓我們看到國際上“五大”會計事務所之一的安達信所謂的安達信素質。所以說提高會計人員素質是防止會計信息失真的根本。
（ 二）、提高會計人員素質的措施
完善會計人員職業道德評價標準，會計職業道德評價是人們在社會生活中依據一定的道德評價標準、法規標準，對會計人員及職業團體的職業行為做出的善或惡、肯定或否定的判斷。強化職業道德建設對會計職業道德進行合理的評價評價是對會計人員職業道德表現的認定，是培養會計人員形成良好職業道德品質的重要手段。離開了會計職業道德評價，會計職業道德就失去了存在的價值和意義。
（三）、加強后續教育，不斷增加新知識
在短時間內,要使得會計人員的學歷和職稱得到提升是比較困難的。我國會計人員知識的更新速度應該跟上會計改革的腳步,這就要求進行日常的會計業務培訓,來對會計人員的再教育進行規范尤其是對我國經濟相對落后地區會計人員的培訓學習。會計進行繼續教育的形式應該采用大規模、分層次的教育為主,按專業只是、文化學習、操作技能與工作水平等方面存在的差異性與層次性對整體的教育進行劃分;在內容上應以專業化和適應性為主;在手段上應對開放性和現代化進行體現;在時間上堅持循環性和長期性。于此同時,還應該緊抓對繼續教育的工作考核。
（ 四）、加強自律與內部監督機制
現代職業道德的形成和發展一般經歷他律和自律兩個階段。他律時期的會計職業道德是以會計職責和義務為核心的階段。自律時期的職業道德是以職業良心為核心，即會計人員履行義務時已把應有的職業責任轉化為內心的道德責任和行為準則，形成自己的職業良心。只有實現了自律，會計人員才會主動地對自己的行為進行約束，才能從靈魂深處對自己的“立法”。只有會計人員真正明了了自己的責任義務，并自覺的堅持實施，才能應對所有的問題，排除所有的外部誘惑。
回顧我國對外開放的歷程，無不與建設國際化會計人才密切相關。我國企業引進外資、學習國外的先進技術和管理經驗，需要相關的會計人才；我國企業境外上市、籌資，需要相關的會計人才；我國企業跨國經營、并購、投資，從以資本輸入為主向以資本輸出為主轉換，需要相關的會計人才。所以必須重視和加強會計人才建設，培養和造就一大批通曉國際商務規則、熟練掌握會計審計知識的高素質會計人才隊伍，促進我國企業順利邁向國際，更有效地參與國際經濟競爭。
參考文獻
[1]楊周南.計算機信息處理環境對會計理論與實務的影響及對策研
究[M].北京：中國財政經濟出版社，2002.
篇5
會計電算化在給我們帶來方便的同時，也對會計從業人員提出了一些更高的要求，從業人員不僅要熟練財務工作，還要掌握計算機硬件和軟件知識，并做到熟練操作，這樣會計電算化的優勢才能得以充分發揮。
一、會計電算化的優越性
會計電算化是以計算機為主的電子技術和信息技術應用到會計實務中的簡稱。會計電算化的顯著特點是能夠自動、高效、精確地進行數據處理，與傳統的手工記賬方式相比，其準確性、高效性和便利性方面都有質的飛躍。隨著電子信息技術的飛速發展，依靠計算機強大的信息記錄功能和數據處理功能，會計電算化已成為整個信息管理系統的一個重要組成部分。
會計核算工作數據量大，門類繁雜，時間性較強，對準確性要求很高。傳統的手工記賬和珠算時代，手工記賬速度緩慢，效率低下，易出差錯，數據匯總和報表形成都要經過大量而細致的工作才能完成，一個地方出錯，就要查找修改好多地方，會計人員常常為此焦頭爛額。會計電算化的實現，情況則大不相同，其高速度、高效率和高容量的特點，在數據的記錄、匯總、查詢和報表形成與分析等方面，表現出了與手工記賬方式無法比擬的高效率和精確性；并且可以及時獲取有關數據，大大提高會計數據處理的時效性，既提高了核算質量、又減輕了會計人員的勞動強度。
在手工會計時代，會計檔案有原始憑證、記賬憑證、日記賬、明細賬、總賬以及報表等。記賬、查賬、制作報表、裝訂賬冊等等，均耗費了大量的時間和精力，速度又慢效率又低。尤其到了年底，既要完成年終結賬工作，又要配合上級部門的各項檢查，忙亂程度眾所皆知。會計電算化的應用，將會計工作從繁雜的勞動中解放了出來，查詢速度快、數據關系計算自動化、處理賬目快速可靠的特點是手工記賬無法比擬的。
會計電算化的應用，對于促進會計核算手段的變革，提高會計核算工作效率，實現會計核算工作的標準統一，提高經營管理水平，推動會計工作方法和觀念的更新，促進會計職能的進一步發揮，提高對經濟活動的監管水平都具有十分重要的作用。
在會計工作中，職工信息出現錯誤的現象時有發生，如姓名和出生信息等，由于相關工作人員的疏忽常發生一些錯誤，給會計人員和職工本人都帶來了一些麻煩。以姓名為例，像“李生宏”這個名字，寫成“李生紅”、“李生洪”的現象較為常見，致使在職工人事信息登記和財務信息登記時常發生混亂，會計人員和職工奔波于公安部門和人事部門進行修改。出生日期的錯誤在職工退休時也是如此，無疑會加大會計人員的工作量，影響到其他工作的進行。如果應用人事管理軟件，并采用身份證讀卡器來輸入職工身份信息，建立健全人事管理檔案，就會避免此類問題的發生，不僅有利于財務工作，同樣有利于人事管理工作。
二、會計電算化應用中常見的問題
會計電算化工作中的關鍵因素是軟硬件設施和會計人員，良好的硬件環境和軟件環境是會計電算化的基礎。硬件環境已是十分成熟的產品，其可靠性和安全性都勿庸質疑。軟件環境是會計電算化的關鍵環節，財務軟件是核心。哪個環節出現問題，都會影響我們的工作，在實際工作中以下是一些比較常見的問題。
篇6
1.針對當前會計信息失真的問題，其原因有很多方面，但是最直接的影響就是會計人員的素質水平不高所導致的。部分會計人員一方面技術水平不高無法處理好會計工作中的一些細節問題，另一方面對于法律和法規的不熟悉以及對政策的把握缺失，導致了會計信息的失真。會計信息失真對于企業來說不是一個小問題，這直接影響了企業的決策和發展方向，是對整個企業利益的負面影響。因此努力和注重對會計人員素質的培養和提升是解決會計信息失真的重要工作。
2.會計人員的知識結構和社會發展需要、經濟結構兩者之間的失衡。我國的社會經濟每年都不同，每十年都會有很大的不同，而我國的會計人員的學歷和工作水平卻都仍然停留在過去，提升的幅度不大，這樣就逐漸的導致了會計人員知識結構和社會經濟之間的不平衡，無法滿足社會發展的需要。學歷低、工作水平低這些問題都困擾著企業會計工作的發展，制約著會計事業的發展，所以提升會計人員素質就成為了清楚會計事業發展道路阻礙的重要工作。
3.會計執業保護不善。會計崗位都要求持證上崗，但是當前的狀況卻與初衷相反，不少的無證會計從業人員仍然在做著會計工作，他們不僅霸占了崗位，還拉低的崗位水平，不懂會計知識卻仍然參與會計工作，這是對會計制度的不尊重，導致了會計工作質量低下的主要因素。
二、提高會計人員素質的途徑
1.樹立創新意識，強化終身學習的理念。當前社會是知識經濟時代，因此在會計工作的模式和工作系統上都產生了很大的改變，過去的資本經濟時代的工作模式已經無法和現實工作需要相契合。那么為了更好的適應當前社會和經濟的需要，我們就應該積極的去吸收新概念和新技術，通過創新來開辟一條道路。
知識經濟時代的信息更替和知識淘汰都異常的迅速，往往是我們還沒有發覺的時候，新技術和新理論就已經出現，那么我們在學校或者工作當中所學會的內容就會面臨淘汰的局面，怎么樣才能讓自己始終保持優勢不落于人后呢？這就需要我們用發展的眼光和思想來進行工作和學習，能夠與時俱進，去積極的學習新知識，對已有的知識體系進行更新和完善，這樣才能夠更好的利用現有知識，對其進行升級和深化，保持自己工作的動力和競爭的實力。
2.樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，強化職業道德意識。會計人員職業道德是指會計人員在日常工作應遵循的行為準則，是公民道德規范在會計職業行為和活動中的具體體現。正直、客觀、獨立、保密、技術標準、業務能力、道德自律是會計人員必須具備的品質能力，高水準的職業道德是一名會計人員所應具備的最基本的素質，失去它就無從談起會計工作質量和會計信息。即會計工作的合法性，信息的真實可靠性。因此要求財務人員必須對照會計法規，知法守法廉潔自律。面對紛繁復雜的社會環境，決定財務人員要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，在思想上熱愛本職工作，熱愛自己的崗位，把工作視為自身的一種需要和自我價值的體現，在處理會計業務時，心無雜念，依法辦事。
3.加強高層次學歷教育。迎著撲面而來的知識經濟春風，全社會的目光都聚焦在全面推進素質教育，為實施科教興國戰略奠定人才基礎和知識基礎。毋庸置疑，高等會計教育的水平決定著會計隊伍的人員素質和工作質量，又將在一定程度上影：響社會經濟的發展。
三、加強會計人員繼續教育
會計人員參加到工作當中之后的提升就需要通過再教育來實現，這一過程是會計人員吸收現代先進知識，跟上時代腳步的主要過程，是他們不斷完善自身專業知識結構，了解時代動向的重要過程，也是強化會計人員職業道德和職業素質的關鍵過程。企業重視會計人員再教育工作，積極的投入開展，將會計人員組織起來進行再培訓、再教育，讓他們的水平得到提升，是企業發展的重要途徑。
1.合理規劃豐富教學內容，構建合格會計人才的知識體系。一是可由理論和實務部門的專家、教授、學者組成專家組，根據社會經濟發展和會計工作的需要，負責制定會計人員的繼續教育規劃，建立符合時展的知識體系，適時調整教育內容，編寫培訓教材。二是要結合縣域經濟發展的具體情況，根據會計人員所處行業、專業技術職稱、文化程度，專業知識、操作技能、工作水平等方面的層次性和差異性，將受教育的會計人員分為不同層次或不同群體，以統一的培訓規劃和知識體系為基礎，分層次安排教學內容，以滿足各層次、群體會計人員更新知識、提高技能的需求。
2.加強會計職業道德教育，培養真正合格的會計人才。真正合格的會計人才不僅是技術專家更應是道德專家。會計人員道德意識的提高、良好的職業道德品格的形成是一個長期漸進的過程。其中，會計職業道德教育是提高會計人員道德水準和道德決策能力的重要途徑。因此，應將會計職業道德教育作為會計行業的大事來抓。將職業道德教育作為會計繼續教育的重要組成部分，認真堅持“誠信為本、操守為重、堅持準則、不做假賬”的原則，進一步全面、系統、多方位地加強會計職業道德培訓，提高廣大會計人員的職業道德水平與道德決策能力。
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(二)管理難度加大
高校財務管理工作由過去的單校區擴展到雙校區、多校區甚至跨地區運作，由過去單一的借款報賬核算擴展為核算監督、籌措經費、防范風險、融資理財、成本利潤、稅務管理等方面。財務管理的地位和作用日漸突出的同時，也加大了管理難度。
(三)專業知識與財會制度更新迅速
隨著市場經濟體制的不斷完善和經濟形勢的不斷變化，財會專業知識的更新速度非常快。同時，國家不斷總結財會工作的經驗教訓，并注重與國際會計慣例的接軌，不斷探索研究和制定出臺新的會計制度、會計準則及其他相關法規。
(四)財政改革不斷深化和完善
國家在財政、稅收等方面進行了一系列改革，不斷出臺政策措施，涉及到高校工作的方方面面，如統發工資、生均撥款、集中支付、績效評價及專項審計等。
(五)信息技術廣泛應用在財會工作的各個方面
目前，絕大多數高校的財務工作已由過去的手工操作轉為電算化管理，并已逐步擴展到建立財務信息管理平臺，涵蓋財務管理和會計核算的方方面面。同時，與校內外各種信息系統如教務管理、零余額支付、銀行扣款等實現了資源共享。
此外，隨著我國社會的不斷文明進步，人們對公共事業管理的知情權、透明度的需求不斷增加，高校收費貴、收費亂、資金效益不高、資源浪費嚴重等問題一直是廣大人民群眾熱議的話題和關注的焦點。
二、高校會計人員從業素質的基本內涵和衡量辦法
關于素質，《辭海》的定義有三種：一是人的生理上的原來的特點：二是事物本來的性質；三是完成某種活動所必需的基本條件。對從業人員來講，應是第三個定義，就是勞動者在職業活動中所具備的職業能力和所體現的職業技能、職業道德、職業精神等，即所謂職業素質。
會計工作是一項內容豐富、涉及面廣、非常具體、繁瑣卻又極為重要的經濟管理工作，其具有的重要性、全面性和復雜性要求會計從業人員必須具備特定的從業素質。事實上，所謂對會計人員的素質要求，其實質已完全濃縮和凝練在我國會計職業道德規范之中，只不過在不同的時期、不同的行業有不同的具體要求。在高校會計工作領域。會計人員從業素質的基本內涵是會計人員對從事的高校財務管理工作的了解與適應能力的一種綜合體現，具體講就是與時俱進，愛崗敬業，以飽滿的熱情、扎實的作風、積極的態度，在各自平凡的崗位為高校的發展建設做出應有的業績。
如何判斷和衡量高校會計人員是否具備足夠的從業素質?筆者認為，必須重視學歷和能力，但不唯學歷、不唯能力。關鍵看是否了解和適應各自的崗位工作，是否能成為各自崗位上最稱職、最合適的員工。三、新時期高校財務管理工作對會計人員的素質要求
(一)高校會計人員要具備愛崗敬業的素質
愛崗敬業是會計職業道德最基本、最核心的規范，是檢驗每個從業者是否有職業道德的首要標準，是做好一切_工作的出發點。
1轉變觀念，熱愛工作，享受工作所帶來的快樂
高校會計人員自身首先要轉變觀念。要認識到具體工作雖然十分平凡、瑣碎，但卻是一項技術性、政策性很強的經濟管理工作，對于確保學校經濟秩序正常有序、促進各項事業健康發展具有重要意義；要認識到自己不僅在從事神圣光榮的財務工作，還擔負著管理育人、服務育人的使命；要認識到要想提升工作地位，得到廣大師生的尊重和認可，關鍵在于提升個人素質，為學校發展提供優質的管理和服務。
其次，要喜歡自己的專業，熱愛本職工作，不能把工作當作一種負擔，也不能把工作僅僅當作一種責任。它更應該是一種樂趣。只有這樣，才能在工作中對其賦予情感，富有職業自豪感、責任感和快樂感。才能全身心地投入工作并享受工作所帶來的快樂。
2勤奮鉆研，精益求精，以科學嚴謹的態度工作
高校會計人員要勤奮工作、努力鉆研。要團結協作、不計較得失。要正確對待各種工作關系，妥善處理諸如工作與家庭、休息與加班、個人與集體、本職工作與領導交辦的其他工作、日常工作與臨時突擊性工作等工作矛盾。如目前，財務部門要負責專項資金的項目申報工作，該項工作往往時間緊、任務重，需要加班加點，負責人員就要處理好上述關系才能按時完成。
要能經受住工作中的艱難困苦，要有勇氣、有毅力去克服工作中遇到的各種困難。遇見困難要想方設法地解決，而不是簡單地向領導或師生員工說“不懂”、“不愿”、“不行”、“不做”，然后一推了事。如項目申報工作。負責人員不僅要熟悉財會專業知識。還要了解和掌握非自身專業的建設項目的基本知識，否則肯定不能做好該項工作。
要有精益求精、科學嚴謹的工作態度。對工作要嚴格要求、一絲不茍，要負責到底、不馬虎了事、不敷衍塞責。如項目申報工作，負責人員一定要對各種細節進行認真審查和核實，確保數據真實和前后統一。確保格式完整和打印質量，確保紙質材料和電子文檔相符等。只有這樣，才能保證質量，提高項目中標的成功率。所謂“細節決定成敗”，正是此意。
3用心工作，主動工作，以主人翁精神參與學校管理
所謂用心工作，可簡單概括為五個方面，共“十心”：業務判斷要出于公心、涉及個人利益不能帶有私心；業務辦理要有耐心、解決問題要有決心；堅持原則要有恒心、待人接物要有誠心；在平凡崗位做瑣碎工作要甘心、不被人理解要有平常心；為人處世要有良心、對同事和學校發展要關心。如在財務預算的編制中，負責人員要結合學校事業發展規劃，科學、合理地制定各種經費指標并不斷修訂和完善。在此過程中，會經常不被理解，需要不斷解釋和溝通，這就需要用上述各“心”工作。
除工作用心外，還要充分發揮主觀能動性，積極、主動地投入工作，以主人翁精神參與學校的各項管理。如預算管理中，負責人員要主動調查了解需求、分析執行情況、總結經驗教訓和主動提出方案，切實降低能耗、優化資源配置、減少鋪張浪費、提高辦學效益等。
總之，所謂天道酬勤，只有符合上述要求，才能達到新時期“愛崗敬業”的目標，避免“今天工作不努力，明天努力找工作”的窘態在高校會計人員中發生。
(二)高校會計人員要具備誠信自律、堅持原則的素質
無論做人還是做事，都要做到誠實守信、廉潔自律、保守秘密。要在遵守準則的基礎上，客觀、公正地處理業務。它與高校會計人員息息相關，不僅是一種工作態度，對愿做出色的、高尚的會計人來講，更是一種境界追求。
1誠信是做人之本，是會計職業道德的根本
“立信乃會計之本，沒有信用，也就沒有會計”。對高校會計人員來講，誠信就是要圍繞學校事業發展的總體目標，在反映學校對外交往和經濟活動的過程中切實做到誠實可信、遵守承諾。面對虛假會計信息。不僅“不能為”、“不敢為”，更應“不屑為”。
2廉潔自律是保證經濟活動正常進行的前提，是會計職業道德的最高境界
高校會計人員要不斷學習和培養正確的，人生觀、價值觀，從小事做起，防微杜漸，實現自我約束；要經得起各種利益的誘惑，自覺接受監督：要堅持原則，依法辦事，敢于同違法違紀現象做斗爭。有人說，高校是“我國經濟腐敗領域的最后一塊堡壘”，無論真假，高校會計人員都要廉潔自律，并為打破這一“堡壘”或打破這一言論作出應有的貢獻。
3客觀公正是會計人員必備的行為品德，是會計職業道德的靈魂
它要求高校會計人員具備正直誠實的品質。不偏不倚地對待有關利益各方，以實際經濟活動為依據如實反映學校的各種財務狀況；要求保持從業獨立性，就事論事，遇事三思而后行，不受個人或外界因素的約束、影響和干擾，不帶任何偏見或感彩地工作。無論出于什么目的及主動與否，工作中的“技術處理”都是違背該原則的。
4遵守準則是會計人員依法辦事的核心內容，是勝任本職工作的基礎
“沒有規矩，不成方圓”，它要求高校會計人員要熟悉、正確運用準則，依照準則辦事。提高遵守準則和執行準則的能力；要具有高超的職業技能和足夠的專業勝任能力，要不斷學習，刻苦鉆研，鍥而不舍，精益求精，做業務精、技術硬的會計人員；要在工作中“不惟情、不惟錢、只惟法”。
5保守秘密是會計人員應盡的義務，是保護會計行業利益的需耍它要求高校會計人員不該問的不問，不該說的不說，不為利益所誘惑。堅決保守秘密。較為常見的一種現象是，會計人員經常私下交談或對他人說某某領導、老師又領了多少補貼，無論出于什么目的，有心與否，都是不對的。
總之，高校會計人員面對經濟業務的復雜性、多變性和不確定性，面對會計方法本身的可選擇性，面對各種誘惑和壓力，既要能夠堅持原則，又要能夠靈活地處理好各種矛盾，同時還要善于保護自己，給自身筑起一道堅固的防線，成為捍衛國家經濟利益的衛士。
(三)高校會計人員要具備提高技能的素質
新時期日益復雜的財務工作要求會計人員要及時更新觀念，學習新知識。提高技能，適應新變化和工作的需要。否則，將會逐漸落伍并最終被行業淘汰。
1樹立自我主動學習觀念，培養高超的專業技術
知識經濟時代要求會計人員是具有多元知識結構和創新思維的復合型會計人才，要有過硬的專業本領、淵博的相關知識。要啟發創新思維。拓寬知識面，學習新知識，提高綜合素質。要培養運用理論知識有效解決實際問題的能力。要樹立“活到老，學到老”的自我主動學習觀念，堅持終生學習，不能僅僅依靠單位組織的強制學習。
2重視在會計實踐中提高會計職業能力
會計工作是一項技術性、政策性和實踐性很強的工作，必須將理論知識應用到實踐工作中，才能提高職業能力，工作實踐與理論知識兩者相輔相成，缺一不可。
3了解和適應新變化，勝任崗位工作
面對高校財務管理環境和工作范圍內容等的不斷更新、變化，會計人員應積極主動，了解變化內容，把握變化內涵，尋找解決辦法，跟上時代步伐，適應工作需要，成為在各自崗位上最稱職、最合適的員工。如：面對財政改革不斷出臺的政策措施，會計人員應想方設法解決問題，可開展調研、查找政策法規和文獻資料、積極與兄弟院校同行交流、及時請教主管部門和領導同事等。又如：面對信息技術在財會工作中的廣泛應用等情況，會計人員不僅要積極主動參與信息技術“傻瓜型”的普及操作培訓，更要針對本單位、本崗位所要解決的實際問題，掌握和應用其更高層次的功能，如編制簡單的應用程序、存儲工作信息、開展財務分析和編制報表，以提高工作效率和工作準確度，并可進行各方面交流，達到相互學習、共同進步的目的。
此外，高校會計人員還要強化全局意識、創新意識，要有良好的道德風尚及優良的人際關系，要具備較強的交際能力、談判技巧及對外界事件的反應能力等，做到厚積薄發，游刃有余地解決高校實際財務工作中碰到的問題。
(四)高校會計人員要具備文明服務的素質
文明服務是提高會計聲譽的基本條件，是會計職業道德的基本要求。管理與服務是財務工作的兩項基本功能，但最終落腳點還是統一在“服務”上。
1高校會計人員要承擔“服務育人”的責任
財務部門作為服務全體師生員工的窗口單位，承擔著學校“服務育人”的責任。高校會計人員不能僅把自己看作是一名普通的會計人員，更須時刻銘記自己是高校的一名教育工作者。要服務育人。必須做到兩點：一是要愛崗敬業，精通業務，遵紀守法，言傳身教；二是要以良好的職業道德形象提供優質服務，要以兄長之心、良師之意去關心學生的學習和生活，啟迪他們的心靈，感染他們的思想，引導他們健康成長，達到服務育人的目的。做不到優質服務，就談不上服務育人。
2高校會計人員要不斷培養和堅持“以人為本，善待師生”的服務理念
高校會計人員在工作中耍以人為本、善待師生，要使財務工作成為學校和師生聯系的紐帶；要和服務對象在相互尊重、信任和理解的基礎上建立一定的感情，對自己的服務對象要象對待自己的親人那樣以禮相待，充滿無限的愛；對他們提出的各種意見包括不正確的意見要認真聽取、細心解釋、耐心說服、及時改進；遇到問題要曉之以理，動之以情，以理服人，多用探討、商量的方式，在堅持原則的同時淡化對立情緒。
主要參考文獻
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隨著經濟快速發展，會計職業出現了一些新的變化，會計在單位內部發揮著越來越重要的作用，也對會計人員的素質提出了更高的要求。會計的職能定位已不再僅僅局限于對經濟活動某個單一環節的簡單會計核算、財務管理、提供經濟信息的特殊行業，現今更加注重會計對整個經濟活動實施財務控制的綜合能力，隨之而來的是會計職業的風險和責任加大。會計人員素質的高低，勢必直接影響會計職能的發揮，影響信息使用者的決策，從而影響整個經濟和社會的發展。正視我國會計人員素質現狀，會計人員如何適應新形勢，提高會計人員綜合素質是關鍵。
會計隨著中國傳統文化的發展而不斷發展。會計人員以此自我約束，因而導致在處理會計事務的過程中，規章制度常常形同虛設。因此，從我國傳統文化視角研究會計人員素質問題，有助于更加準確、深刻地認識會計人員素質的提升途徑。探究會計人員素質在中國大環境下受古代傳統文化的根深蒂固的影響，對會計人員素質的提高做出具有根本性的探討，追述歷史、深究文化是極具意義的研究議題。
二、中國傳統文化對會計人員素質的影響
（一）會計生命力之延續：會計人員的融合力
中國會計人員的素質在傳統文化強大的生命力和凝聚力的影響下，有著自覺的融合性、延續性。隨著會計方法的確立和會計法規的制定，對會計人員的素質也有了一定的要求。在工商業會計賬房里，已經運用了較為嚴密的復式計算體系—“龍門賬”。由此可以看出，在中國傳統文化強大的生命力和延續性的影響下，中國會計人員在傳統文化的不斷延續中，善于有機的吸收中國前朝有利的會計制度和會計方法，不斷融合，不斷創新。并且能夠有選擇的效仿國外的會計制度和會計方法，使之逐漸本土化，融入中國會計文化的一部分。
（二）家族本位：會計人際和諧之禮
宗法制度在中國根深蒂固，以家族為本位的社會關系的基本單元是“宗族”，每一個人都不被看作是獨立的個體。正是由于傳統文化重家族輕個人、重群體輕個體，因而總是強調個人在群體中的義務和責任，忽略了個人在社會中的權利，也就使得與“權利”相聯系的“法制”觀念在這樣的系統之內沒有用武之地。在其影響下，會計人員能夠很好的與單位同事、領導、職能部門以及工商、稅務、金融、客戶等有關方面人員和部門進行很好的交往，以便能夠主動地、高效地開展工作。良好的工作環境，和諧的工作氛圍是好的工作效率的有利保障。
（三）重人輕物：會計人員之原則喪失
中國傳統文化以“人”為核心，表現在哲學、史學、教育、文學、科學、藝術等各個領域，樂以成德，文以載道，追求人與自然的和諧，表現了重人文、重人倫的鮮明特點。但是在認識和改造自然界的方面，卻受到忽視。這一傳統文化，使會計人員更注重協調能力，主要利用企業內部親密、微妙的人際關系來平衡企業人員的工作，避免內耗。然而，過分講求和諧，追求一致，也形成了我國會計人員在處事過程中長期不要原則，一味講求人際關系，導致人際關系錯綜復雜。
（四）安土樂天：會計人員保守乏新
重實際求穩定的文化觀念，使得會計人員重視實際，形成獨具一格的“實用經驗理性”，具備一定的專業素養，但是缺乏敏銳的分析判斷能力和較強財務調控能力。而且中國傳統的農業文化形態，也使得會計人員缺乏創新。這樣的文化環境，最終使在會計制度的改革及相關規則的改動中，會計人員缺少創新與變革的能力，不利于會計水平的提高。
三、中國傳統文化與會計人員素質的耦合
（一）擺脫人際束縛，規范職業道德
會計職業道德是從事會計工作的人員在履行職責活動中應具備的道德品質。它是基本道德規范在會計工作中的具體體現，既是會計工作要遵守的行為規范和行為準則也是衡量一個會計工作者工作好壞的標準。要想彌補人本文化下會計職業道德的不足，需要從以下五個方面來完善：
1.核算要真實
會計核算是會計工作的重要組成部分，會計核算真實性是對會計質量的最重要的要求。它對于經濟主體的影響具有舉足輕重的作用。要實現核算的真實，必須從全面理解真實性原則、提高會計人員的業務素質和職業道德水平、改變會計管理體制、逐步建立健全企業的內控機制等方面下功夫。
2.忠誠事業、廉潔奉公觀念
會計人員的重要職責是理財。會計工作的性質決定會計人員每天要同“錢”打交道，因此要有意識地樹立和強化忠誠意識、廉潔意識，正確看待和處理好個人與單位、企業之間的經濟利益關系。樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，清正廉潔，不為金錢所動。堅持原則，做到不謀私利、一心為公，忠于國家、集體和個人利益；忠于法律、嚴守制度；恪盡職守，具有高度的責任心。這是考察會計人員是否真正稱職的前提，也是對會計人員的根本要求。
3.處事公正
所謂公正，是指會計人員應當具備正直、誠實的品質，公平正直、不偏不倚地對待有關利益各方，不以犧牲一方的利益為條件而使另一方受益。客觀公正應成為會計工作和會計人員追求的一種執業目標。要平等待人，要把好財務收支關口，公正明確地反映其利益關系，不偏私，不畏強權，敢于同違反國家法律、財經紀律和侵吞國家財產等違法違紀行為做斗爭。
4.增強效益觀念
應當把提高單位經濟效益當作會計人員的一項重要職業準則，運用掌握的會計信息、方法進行經濟預測和經濟分析，為改善單位的經濟管理和提高經濟效益出謀劃策。會計學屬于社會科學，其內涵十分豐富，但隨著改革開放的深入，會計也面臨著許多全新的問題，會計人員更應該努力適應工作的發展，在實踐中學習扎實的業務技能，為單位提高經濟效益提供更高質量的服務。
5.嚴守商業秘密
由于會計人員的于會計工作性質，可以了解到本單位的商業機密，保守商業秘密是會計人員的重要品德，除法律規定和單位負責人同意外，絕對不允許向外界透露任何單位商業信息。
（二）摒棄“安土樂天”觀念，加強會計人員創新意識
傳統文化下會計人員缺少創新與變革的能力，不利于會計水平的提高。在知識經濟時代，創新已滲透于社會各行業和經濟活動的各個方面，是知識經濟中最重要的活動，創新是時代的靈魂，沒有創新就沒有發展。所以會計人員必須具備創新的素質，不斷創新會計理論、結構體系和方法體系，彌補在重實際求穩定的農業文化心態的影響下會計人員創新能力方面的不足。
（三）降低人治，提高會計人員法制觀念
傳統文化重群體、輕個人的人治環境下，會計文化的法制化是會計進步的要求和標志。在當前，會計領域存在會計管理體制不夠、科學會計市場不夠規范、會計信息質量不高、會計核算的內容急需擴展、會計人員素質不高等問題。我國的會計環境是法制化的，但是部分法律尚需完善。由于人性化的管理有其獨到的優勢，在完善相關法律的同時，也無法完全摒棄會計文化中的人治。杜絕會計文化中的人治也不現實。
所以，我國的會計人員應在法制性的會計文化與人治性的會計文化的沖突中找到平衡，共同構建會計文化。在尊重國情的同時，吸取國外的先進經驗，大力發展社會組織機構，如會計師事務所、會計公司、財務公司等，創造一定的空間，使得它們充分發揮在會計工作中的特殊作用，幫助提高我國會計整體水平。
（四）尚科學，完善會計人員的專業技能
在知識經濟飛速發展的今天，必須擁有完善的專業技能，才能順應時代的需要。一是要有扎實的會計理論。這是會計人員在實際的會計工作時，進行推理、分析以及判斷的理論基礎，同時也是構成會計專業知識結構必不可少的重要因素之一。面對多變的經濟環境，一個能力豐富的會計人員必須擁有駕馭風險的能力，具有很強的財務調控能力，當風險出現時能夠采用積極的方法去識別和應對，在有效控制風險的基礎上積極創造收益。二是有敏稅的分析判斷能力。這是保障會計工作順利完成，并且取得會計業績的重要因素。敏銳的分析判斷可以使會計人員利用表層微不足道的線索獲得顯著的會計核算成果。
（五）體魄與心理并重，提高會計人員之身心素質
身心素質是指有健康的體魄和健康的心理。健康的體魄是做好本職工作的必要條件，充分施展會計人員駕馭財務風險的能力，為企業能在風險中立于不敗之地打好基礎。穩定的心理素質和良好的心理承受能力是會計人員的重要條件之一。在經濟活動中，風險無處不在。在巨大的風險面前，會計人員若沒有良好的心理素質和心理承受能力，就難以在重大風險面前起到應有的作用，更不能為企業出謀劃策，應對風險。所以，一個優秀的會計人員，不僅要有健康的體魄，還要有穩定的心理素質。
社會經濟在快速發展，促使著各行各業對會計人員的要求越來越高，正視我國會計人員素質現狀，如何處理好傳統文化下的會計事業和提升會計人員素質顯得尤為重要。
參考文獻：
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因為農村地區較為偏遠，相應的教育措施較為落后，教學水平無法滿足財務工作的規范性要求，很多農村財務會計工作人員沒能通過系統化專業化的會計理論知識學習，導致了在實際業務操作中十分不熟練，對出臺的會計政策不了解，無法通過會計理論知識解決一些日常事務，僅用比較簡單的會計記賬法來完成對財務工作的管理，導致財務工作效率低下。
2.財會工作人員管理缺位
農村財會工作方面最主要的問題就是對工作人員管理上的缺失，因為在農村對于財會工作人員的管理并未納入《會計法》《會計從業資格管理辦法》等有關法律法規，導致了這部分工作人員無法進行常規的監督管理，很多地方財務工作人員無證上崗，甚至存在部分地區在進行財務管理時任人唯親，頻繁更換財務管理工作人員。
3.財務管理工作沒能體現監督職能
財務管理工作人員不僅要有專業的會計基礎知識，熟知會計行業相關法律法規政策，更要有良好的職業道德修養，珍惜自己的工作機會，敬業愛崗，在充分發揮資金的使用效益的基礎上還要對資金的使用效果進行嚴格的監督。然而在實際工作中，財務會計管理人員因為對新出臺的會計方面的法律政策不了解，以及對業務的生疏導致了會計職能的缺失，村級支農資金管理單位公信度和資金使用的透明度嚴重下降，還有可能導致民眾的上訪和糾紛，激化社會矛盾。
二、提高基層會計工作人員素質的主要措施
在支農資金的使用過程中解決上述存在的問題至關重要，也是財會管理工作未來的工作重點，接下來針對如何提高財會工作管理人員的工作水平提出幾點相關建議：
1.村級管理部門提高對財務管理工作的財政支持
村級管理部門要加大對財務管理工作的管理力度，通過增加培訓資金的方式提高財務管理工作人員的培訓率。在財會管理工作人員的培訓工作中要適當減免有關培訓費用，降低農村財務工作培訓負擔，減少資金管理效率提高成本，為切實保障支農資金高效利用打好基礎。
2.積極開展多種形式的財會培訓
通過多種形式對財務會計工作人員進行培訓，在培訓之前要對培訓對象整體財會工作水平進行“技術交底”，通過考核等方式對會計工作隊伍的年齡、職稱、持證情況以及從業境況進行深入了解，并根據在支農資金使用過程中出現的問題進行針對性實際操作教學，確保教學工作的目標性。在培訓內容方面要確保會計教學內容的系統性和實效性，日前大多數會計教材篇幅較長，且通常是針對企業會計方面的，對于農村會計基層工作方面內容涉及較少。針對這一問題，財務管理部門要根據村務會計業務實際及有關特點編寫教材及有關講義，確保教材內容符合農村經濟需求。聘任教學經驗豐富且擁有農村工作經驗的教師作為農村會計培訓教師，在培訓過程中切實把握實用實效這一原則，教師在講授的過程中不僅要對學員的專業技能會計知識進行普及，更要對會計人員基本素質進行積極的培養，同時充分引入農村會計中普遍性和針對性案例，根據這些案例給會計學員予以解答。在培訓會計基礎知識的基礎上還要將黨支持農村經濟發展工作的支農惠農政策進行積極地傳達，使廣大群眾對于黨的政策有更加深入的了解。
3.建立健全會計培訓體系，促進培訓工作順利進行
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隨著市場經濟的發展,會計工作在經濟活動中的作用越來越重要。會計人員不僅肩負著為政府機關、企業管理層、金融機構等提供符合質量要求的會計信息,而且還要為投資者、債權人及社會公眾提供真實的會計信息。由此可見,現代會計人員的素質高低顯得十分重要。
會計人員素質,就是指會計人員的兩方面能力:一是會計人員的職業道德;二是會計人員業務素質的提高。筆者認為,目前我國會計人員素質還不算很高。我國會計人員素質與經濟的發展,企業的壯大,跨地區、跨行業、跨國界經營模式的要求還有一定的差距。會計人員原有的知識水平、知識結構已經不能完全適應當前經濟發展。如果會計人員的素質不能隨著社會的發展而加強,就很難勝任新形勢的要求。提高會計人員素質,是經濟持續、快速、健康發展的基本前提之一。因此,如何提高會計人員的素質,就成為當今會計界與經濟界各人士的重要任務。
一、提高會計人員素質的必要性
1、提高會計人員素質是防止會計信息失真的根本。市場經濟的不斷發展,會計信息正受到人們越來越多的關注和重視。會計信息的真實、準確是進行科學財務決策的先決條件。沒有真實、客觀、準確的會計信息,就不可能做出正確的財務決策。經濟的發展離不開會計信息,真實的會計信息有助于投資者和債權人了解企業的財務狀況和經營成果,并據此做出相關的投資、信貸以及是否繼續合作的決策;真實的會計信息是國家宏觀經濟管理部門制定國家財政政策,開展宏觀調控的依據。如果會計信息失真,不僅會掩蓋企業真實的財務狀況和經營成果,不利于企業充分挖掘內部潛力,導致經濟決策失誤,而且還會影響國家經濟的宏觀調控和國民經濟的正常運行,甚至還會成為滋生腐敗的溫床;有些單位提供人為“加工”的會計信息,在賬簿上做文章,不設賬或者搞多套賬,造假賬這些都是會計信息失真的表現,這些會計信息的“制作過程”無一不經會計人員之手。所以,提高會計人員素質是防止會計信息失真的根本。
2、會計人員素質與我國社會經濟的發展不相稱。隨著市場經濟的發展,企業的壯大,跨地區、跨行業、跨國界的經營模式要求會計人員要具有較高的綜合素質。但目前會計人員原有的知識水平、知識結構,已經不能完全適應當前經濟發展。高素質的會計人員短缺,總體結構失衡。此外,我國會計人員中還存在知識結構陳舊老化的現象。會計人員的學歷水平雖高于全國平均水平,但是還遠遠不能滿足需要。如果現有會計人員層次較低,就很難滿足實際工作的需要。
二、現代會計人員應具有的素質
1、會計人員應具有較高的思想政治素質。思想政治素質決定一個人的價值取向,它是會計人員綜合素質的重要組成部分,主要包括思想觀念、價值取向、政策水平、職業道德等方面。會計人員的行為是由其思想支配的,只有正確的思想才會有正確的會計行為。具體來說,一是要樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀;二是要具有強烈的事業心和高度的責任感、使命感。認真履行崗位職責,扎扎實實地搞好本職工作,把會計工作視為自身的一種需要和自我價值的體現,使自己的人生價值在忘我工作中升華。
2、會計人員應具有較高的道德素質。(1)盡職盡責:就是要有務實的工作態度和工作作風。財會工作是一項政策性、技術性都很強的專業工作,它關系到整個國民經濟的正常運行,關系到每個部門和單位的經濟控制水平和經濟成效;(2)秉公執法:財會人員是代表國家執法,為人民服務、為社會盡職盡責,不畏權貴、唯法獨上、唯法是從是應盡的職責和義務;(3)廉潔清正:廣大財會工作者都必須尊重人民所賦予的權力,要艱苦奮斗,勤儉辦事,忠誠為民,做到自尊自愛、自我約束、抗腐蝕、永不貪,樹立“清廉”形象,做到依法理財、依法監督、忠于職守;(4)依法理財:執行國家的方針政策和財經法律法規,正確處理好國家、集體和個人三者之間的利益分配關系,為人民當好家、理好財;(5)精打細算:“精打細算”是財會職業的特點,是最基本的規范之一。一是厲行節約,反對浪費。二是科學理財,注重效益;(6)文明辦事:文明辦事是一種非常重要的道德表現形式。以“文明辦事、禮貌待人”的方式辦理我們的財會工作,往往會事半功倍,輕松自如。
3、應具備較高的文化素質。首先,會計人員要通曉專業理論,熟悉會計基本理論,掌握會計應用理論。現代財會人員應有扎實的會計理論基礎和嫻熟的實物技能。了解與掌握會計理論研究方法,具體說有邏輯方法、實證法、比較法和系統科學法,還有一些獲取感性知識的具體方法,如數學法、統計方法、歷史方法和經驗方法等,將各種方法靈活、多變、系統地運用,為會計理論發展服務,用理論來指導實施,發展實踐;其次,會計人員要有深厚的專業知識及為專業知識服務的相關知識。筆者認為,現代會計人員應具備經濟學、管理學、財務管理、國家金融與貿易、投資學等綜合知識,還要有充足的法律知識。因為會計行為是社會的行為,要想很好地參與國際合作,增強國際競爭能力,必須密切關注和理解各種法律、法規。例如,美國經常對我國的產品進行反傾銷調查。這時,我們的會計人員應首當其沖,提供成本資料。可見,充足的法律知識是會計人員的一個資本。
4、應具備良好的身體素質與心理素質。在《我的修養要則》中說:“健全自己的身體,保持合理的規律生活,這是自我修養的物質基礎。”健康的身體,旺盛的精力,是財務工作者做好財會工作的最基本的條件。財會工作紛繁復雜,時常日以繼夜,連續工作,作為一個優秀的財會工作者,沒有良好的身體素質是“頂不住”的。會計人員的心理素質主要是意志心理素質和能力心理素質,良好的心理素質是會計人員高效工作的關鍵。面對日趨激烈的競爭,會計人員不可避免地面臨知識經濟時代到來的心理問題,加之會計人員處于一種相對“靜”而緊張的工作環境,更容易產生心理疾患。會計人員在確認、計量、報告會計信息時所反映出來的心理狀態是會計行為形成和發展的直接動因。會計人員心理素質的差異導致會計行為的差異,從而形成不同質量的會計信息。因此,會計人員要始終保持一種平和的心態,寵辱不驚,遇事沉穩,保持理智,學會自我調節。
5、應具備較強的工作能力和良好的工作作風。首先,要有較強的獲取新知識的能力和創新能力。面對知識經濟時代各種層出不窮的新知識,要有“開放式”的胸襟,隨時準備且樂意吸收新思想,接受新事物;其次,會計人員更應具有創新能力。面對市場經濟中出現的新問題,會計人員要有新的應對措施和正確、具體的財務處理方法,以適應新的工作模式和新的理財環境,這樣才能有利于推動社會經濟發展。同時,要有較強的財務分析和解決問題的能力,還要有良好的工作作風。在目前復雜的會計環境中,要具有堅韌頑強、不怕挫折、適應環境變化的意志和品質,要具有積極進取、自強不息的人生態度及良好的團隊意識。
(作者單位:南陽醫學高等專科學校)
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會計人員的基本素質影響到會計工作在具體運行中的影響作用，是為單位的只能完善和工作效率提升的重要基礎。在新形勢下，國家對于消防部隊的會計基礎工作和財務管理能力要求已經大幅提升，因此，傳統的管理模式和會計人員素質已經很難滿足新形勢下消防部隊運行和管理的要求，具體來說會計人員總體素質的提升對于消防部隊發展的意義也可以從這兩個方面來進行分析：
（一）會計基礎工作的復雜化迫使人員素質的提升
新形勢下，會計人員素質的高低直接決定著會計基礎工作的好壞，隨著社會的進步，國家在相關領域的投入要求逐漸加大，消防事業單位的財務收支也從傳統的簡單工作收支擴展到了社會宣傳、社會培訓、綜合演練等諸多方面，隨著會計基礎工作內容的復雜化，會計工作的相對難度也隨之大幅提升，傳統的工作方式和工作效率很難滿足現階段社會形勢下所形成的工作壓力，因此會計工作人員的整體素質對于會計基礎工作的成效有著極大的影響。
（二）財務管理的職能細化迫使人員素質的提升
采取有效措施不斷提高廣大會計人員的綜合素質， 是做好消防部隊會計基礎工作的重要環節， 會計人員是消防部隊會計基礎工作的執行者， 會計人員綜合素質的高低， 直接決定著會計基礎工作的規范程度。一些單位之所以會計基礎工作薄弱， 管理混亂， 歸根結底在于會計人員的管理意識和管理能力差。只有從根本上提高會計人員的政治、業務等綜合素質， 才能真正從源頭上提高會計基礎工作質量。
二、目前我國會計人員的平均素質水平現狀
從上文的分析來看，新經濟環境對于會計從業人員的整體素質要求正在逐步提升，而目前我國的會計從業人員的整體素質并不均衡。從2011年5月份的初中級會計職稱資格統計顯示，近年的參考人數為161萬人，其中初級資格107.5萬人，中級資格53.6萬人，較2010年同比增長10.3%，其中大專學歷74.3萬人，占比46.1%，本科學歷53.2萬人，占比33.1%，本科以上（不含本科）學歷總數33.5萬人，占比20.8%，占比不到全部報名參考人數的五分之一，而就近年資格考試前的累計會計人員資格總數的統計中，本科以上學歷人員的累計占比不到10%，還有大量未能替換的本科以下學歷的老會計師，由此可見我國的高級會計人員相對匱乏，低學歷會計人員的占比仍舊很大，雖然通過每年的新增人員比例來看，高學歷人員的占比有了一定程度的提升，但是其比例仍然過低，這很實現新經濟形勢下會計行業的發展要求。
再就現有的會計人員的素質水平來看在，還存在有工作能力不足、法律意識薄弱、思想道德素質較低這三個主要的問題：
（一）工作能力不足
由于目前我國會計人員總數原本就存在較少的問題，這就已經使得會計工作的人員配置通常不足，業務處理的分劃和處理通常不夠完善，在管理的過程中經常會有一人兼顧多項工作的缺陷，這本身就應經嚴重影響了會計工作的質量。而且目前國內會計人員整體老化，知識結構不均衡，有些會計人員文化水平、學歷層次較低， 又不注意深造，弄不清科目、賬簿、報表之間的對應關系。會計工作部門的領導者通常思想落后，知識結構老化，而且部門中高學歷的會計人員較少。另一方面由于會計本身在單位運行中的工作貢獻較為明顯，一些會計人員在能夠達到基本業務處理要求的情況下產生自滿情緒，不主動學習新的會計知識，從而使得知識結構逐漸老化，跟不上新的形式要求。
（二）法律意識薄弱
法律意識的問題主要存在于兩個方面，其一是法律意識不足，導致一些會計工作出現漏洞，從而對單位造成相關的損失，影響單位后繼工作的開展，這從幾年來會計資格認證考試的科目及格率也能有所體現，2006年—2011年的會計資格認證考試中，所有科目的平均通過率為56.2%，而其中經濟法相關科目的通過率為51.3%，而且其中初級資格認證中的經濟法科目的通過率更低，這充分說明了我國會計從業人員在法律知識上的缺陷。而且有一些會計人員的業務素質難以適應現職工作崗位， 特別是那些改行人員的會計基礎知識缺乏， 對一些財經法規和標準制度知之甚少， 對會計基礎工作不知道怎么抓， 工作處于被動狀況。其二是法律意識淡薄，主要體現在會計從業人員不能言語律己，通過個人職務之便直接的或者協助他人進行違法財務相關法律法規，給自己謀其非法經濟利益的行為，例如早假賬、貪污、公款等行為，這種行為不但會給企業或單位造成嚴重的經濟損失，也體現出了我國會計人員的法律意識問題。
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為了適應時代社會發展的需要，加快會計行業的發展進程，對此必須對會計行業進行體制改革與創新。傳統的會計模式都是以人為的形式進行會計核算，大量的數據都是由人以手寫的方式進行計算與核對，由于其會計核算流程整體上比較繁瑣，一些信息很難準確的掌握，這就為錯誤的發生埋下了很大的隱患。但電算化的出現卻完全改變了這種核算方式，利用計算機進行嚴格的操作，就可以將大量的信息進行整合分類，不僅僅提高了精準度，更能提高其工作效率，降低錯誤率的出現次數，最后將推動整個會計行業的發展。這種核算方式是傳統核算模式所無法替代的，會計的相關信息可以在任意時間，地點，通過計算機進行審查以及修改，同時也大大降低了勞動者的工作強度，保證了會計行業的順利開展。
2 會計電算化發展過程中所存在的問題
2.1 會計工作者計算機意識薄弱，不能很好的加以利用
電算化時代的到來，不僅僅要求會計行業做出相應的改革與創新，同樣還要注重會計人員的知識培訓與文化素質的提高。對于會計人員而言，計算機技術必須加以掌握與了解，這是電算化的基本操作流程，只有真正的掌握了計算機的使用方法以及操作流程，才能更好的為電算化服務，才能從根本上進行會計行業的改革。很多會計人員對于計算機的使用只是略知一二，不能完全掌控計算機軟件的應用方式，當出現問題時，不能及時的解決，這就大大降低了會計核算的工作效率，進而延緩會計的改革進程。雖然，一些會計行業提前對會計人員進行了專業知識的培訓與計算機知識的學習，但是由于受到多方面因素的限制，會計人員只能操作一些簡單的會計軟件，對于信息的存儲以及分類，仍不能有一個很好的準確定位，進而導致系統的全面癱瘓以及信息的大量丟失，為此，必須加以重視，全面提高會計人員的專業知識以及計算機的熟練使用程度。
2.2 關于技術層次的不利現象
會計電算化的發展，不僅僅對會計人員專業知識提出了更高的要求，同時對于技術層次上的操作水平也提出了更加嚴格的要求。會計人員在進行信息的輸入與存儲時，往往會遇到電腦突然死機的現象，這就導致大量的信息不能被存儲甚至是丟失，進而因計算機死機而停止對會計核算的操作，此時大量的信息不能及時有效的被充分利用，即便是當電腦可以恢復正常工作，一些信息由于電腦突然死機而沒有被存檔，所生成的表格數據也未必是準確的，這就為以下工作的開展帶來了一定程度上的麻煩，影響將極其嚴重。故此，在進行電算化核算之前，必須針對計算機的使用進行技術層面的檢查與分析，確保每一步的核算過程都是在計算機正常運行下作的。在進行會計信息的存儲與輸入時，會計人員要養成良好的作業習慣，每操作一步都要進行保存，加以備份。在這種情況下，及時計算機臨時出現死機等現象，也可以完全的對信息進行操作核對，不僅僅降低了錯誤率的出現，更加保證了信息的準確可靠，避免重要信息的丟失，從而使核算無法進行。
2.3 計算機信息化所存在的風險
信息化、網絡化的全面到來，雖然在一定程度上促進了經濟建設的發展，提高了工作效率，降低了錯誤率的出現。但與此同時，也存在著一定的安全隱患，如大量信息的泄漏與被盜，黑客的不斷侵入，信息系統的非法盜用，導致企業銀行資金的流失，這些都將威脅著整個會計信息系統行業的發展。
3 切實提升工作者的綜合素養
3.1 形成創新思想，切實提升自身的專業能力
在會計信息化過程中，財會人員的知識結構必須從傳統的會計轉向計算機網絡會計，能編制財務預算，對系統所產生的數據進行加工和對子系統進行設計，設計管理決策所用的各種內部報表，審查管理方案，編制稅單和外部用戶所需的信息報告，善于解析和拓展系統輸出的信息并用于重要的決策，利用計算機程序和系統的數據庫來編制外部用戶所需的財務報告，為企業高層管理人員提供各種信息咨詢等。網絡經濟時代的財會人員應該精通會計、審計、財務管理理論與方法，熟悉企業經營管理的全過程以及與企業經營管理有關的法律規范，具有扎實的理論基礎和實踐技能。
由于網絡科技的高速發展，很多全新的知識和規章體制等出現在我們工作之中，財會工作者應該積極的革新思想，切實的開展好學習活動，努力向參與管理、參與經營決策方面轉化；要進行事前預測、事中控制和監督。在網絡時代，能否熟練地掌握這些財會專業所必需的新知識，將成為衡量一名財會人員是否稱職的重要標志，只有及時更新知識庫，才能適應社會的發展和需求。
3.2 培養利用網絡技術熟練進行業務處理的能力
在當今的時代背景之中，財會工作者身為非常關鍵的信息使用者，因為對信息的精準性以及穩定性等都非常的了解，會參加到信息體系的設計活動之中。這就規定財會工作者應該認真的分析該體系，不僅應該熟悉計算機網絡會計的一般知識，而且應該懂得計算機網絡會計的分析與設計技術。會計要與國際接軌，必須實現網絡化。網絡財務模式下，財會人員既是信息系統的使用者，同時也是系統的維護者。管理信息系統是一個人機系統，人居于主導地位，因此，管理信息系統再好，如果財務人員的素質跟不上，也只能造成資源的浪費。所以，必須提高財會管理人員的素質，讓財會管理人員具備與管理信息系統相適應的思想觀念和熟練的計算機操作技能以及數據庫、網絡技術、計算機軟件設計、操作等一系列新技術和新知識。作為財會人員，學會一門編程語言并掌握其設計方法是很有必要的。在互聯網或局域網的使用方面，更是應特別注意加強學習和訓練，掌握其常規使用方法，如電子郵件的編輯、收發，常用網址中相關信息的搜尋和檢索，專業網頁、WEB的設計與維護，相關文獻的上傳、下載等等。財務工作的特殊性質決定了對其應有較高的安全要求，因此還要有專職的財會人員進行系統維護，以保證系統安全、高效運行。
3.3 切實提升工作者的道德素養
在網絡化社會，財會工作者面對的是多種多樣的數據內容，而且要對其處理。此類要素都體現著單位的財務模式以及運作成就等，有著非常高的意義。所以，規定單位的財會工作者應該確保此類信息的安全性，而且要有非常充足的法律修養，確保自身不會做一些危害到信息穩定的事情。
4 結束語
電算化是一種非常全面化的活動。財會工作者不僅僅要了解相關軟件的使用特征，確保其活動順暢，還應該學習相關的電腦要素，認真地分析相關的軟件操作以及病毒預防等內容，確保電腦能夠正常的運作。電腦融入到工作之中是最近幾年才普遍開展起來的，其專業性非常的高，并非是短時間中就可以學會的。所以，在條件優秀的單位，要配置知識扎實的電腦工作者，其不但可以落實平時的維護活動，確保其運作正常，同時還可以對別的工作者進行指導，切實提升其應用能力，進而可以確保活動開展順暢。
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（一）掌握政策、運用政策的素質
會計工作要求會計人員具備掌握國家宏觀經濟政策并有效加以運用的素質；宏觀層面上，時刻緊盯國家財政政策和相關部門的具體政策，依據會計準則，處理會計事項。具備與會計工作有密切關系的財政、稅收、金融等相關知識，這是會計人員提高職業判斷能力的必要條件。
我國會計記賬、處理都是按中華人民共和國會計法和會計準則要求制訂的。另外又受到稅收法規、工商行政管理法規的約束，這就要求單位會計人員要嚴格按照制度辦事，避免觸犯經濟法規。
（二）堅守職業操守和職業道德素質
會計人員的職業道德如何，直接關系到會計法則的貫徹執行，財政部對現在會計人員應當具備的職業道德提出了原則要求，主要是：敬業愛崗、熟悉法規、依法辦事、客觀公正、搞好服務、保守秘密。
（三）具備專業技能素質
專業知識是會計人員素質的特質，是職業判斷能力的潛在表現，也是會計人員應具備的從業知識，會計人員應該對《會計準則》有深刻地了解，據此掌握會計基礎、財務管理、稅務管理等會計理論，熟練進行日常業務操作。在網絡經濟時代，利用計算機進行財務分析、財務決策會給所在企業帶來及時可靠的經濟信息，從而實現企業利潤最大化的目標。因此，會計人員必須具備熟練的計算機操作技能和掌握數據庫網絡技術等一系列新技術、新知識，以提高自身的業務素質。
在工作中，要堅持原則，態度嚴謹。會計工作同科學研究相同，要有原則，要嚴謹，而不能馬馬虎虎。內部控制制度在建立時就要從互相監督和相互協調的角度建立嚴謹的處理程序，只要按程序工作，就不會出現問題，就會使各種關系完全對應起來。高質量的財務信息是許多決策的成敗關鍵，財務人員只有在處理信息上認真仔細，分析財務數據嚴謹周密，才能保有很好的職業道德。作為一個單位的財務人員知道單位的財務狀況、經營情況等很多核心機密，而這些都是單位內部的商業秘密，一旦被競爭對手了解到，將對本單位形成很大的威脅，所以從職業道德出發，會計人員在任職與離職之時，都不應泄露單位財務與經營情況。
（四）對外交往能力
隨著經濟活動廣泛、深入地開展，財務人員不可避免地會參與一些涉外業務活動，和金融機構、稅務部門打交道，和審計部門、財政部門發生關系，此時除要將單位真實的經營情況和財務狀況反映給相關部門外，詢問與被詢問都是不可避免的，所以財務人員也要有一定的協調能力，與相關部門人員積極配合才能順利完成任務。
二、影響會計職業道德的因素
（一）會計環境
是指影響會計工作的各種內外因素的總和，包括會計外部環境和內部環境。外部環境如經濟體制、法律體制、自然環境、企業管理環境等；內部環境如會計專業環境、會計專業技能環境、單位內部會計機構環境等。會計環境直接作用于會計實踐，決定著會計信息的質量和會計發展的方向。強化和改善會計環境，對于重塑會計人員的職業道德是非常必要的。
（二）會計工作的非獨立性
盡管國家對會計工作早已立了法，會計人員執業的法治性、嚴肅性已有法可依，但迄今，會計人員的業務執法地位，會計監督職能仍不為社會廣泛承認，仍然有人把會計人員視為工具，會計工作聽命于單位負責人的隨意指揮和安排，會計工作失去應有的獨立性。會計人員的自身利益、職務升遷往往取決于管理當局，形成“站得住的頂不住”“頂得住的站不住”的現象，當管理者的利益和所有者乃至國家利益不一致時，會計人員出于自身利益考慮，往往選擇有利于管理者的會計處理方法，使國家利益無法保障，有的甚至違反法律法規，在這種情況下，會計行為在物質上和精神上都難以獨立。
（三）實踐經驗
會計實務是一項專業性和實踐操作性很強的工作，除了要求會計人員掌握有關會計專業知識和技能以外，還需要熟悉所在具體行業的操作規范和流程。由于職業道德觀念不強，導致會計人員缺乏科學的理論指導和嚴格的業務訓練。因此，擁有豐富實踐工作經驗是會計人員進一步加強自身專業技能素質的良好基礎。
（四）受教育程度
現代會計吸收了統計學、管理學與經濟學等學科的有機成果，采用大量的定量分析方法進行科學的經營決策。要求會計人員要有較高的文化水平和相關的業務技能。目前，我們的會計人員的總體素質不高，突出表現為知識層次低，知識結構不合理。因此，繼續深化教育，增加知識層次，是加強會計人員職業道德建設的重中之重。
三、如何提高會計人員素質
（一）建立、健全會計法律規范體系
《會計法》是以處理會計事務的各種經濟關系為調整對象的法律規范的總稱。我國會計法體系經過多年建設，已經漸趨完善，成為指導、規范我國會計行為的基本法規。《會計法》的核心部分就是把社會公認的并和會計工作有重要影響的道德規范上升為法律規范,使其成為會計從業人員必須遵守的行為規則,同時明確了違法會計行為的法律責任,強化其約束力,加大了打擊和制裁的力度。《會計法》及其配套法律法規的完善，可以充分發揮法律的威懾作用, 減少其會計及相關人員違法犯罪行為的發生, 防止會計人員的職業道德敗壞，從外部為會計工作營造了良好的社會環境和法律環境。
（二）健全監督機制，完善內控制度
建立完善科學的內部控制制度，是規范會計行為、保證會計資料的真實、合法、防范財務風險的前提，也是監督會計人員工作程序、工作質量的有效方法，它從根本上構成了會計職業道德建設的基礎。如果說《會計法》奠定了會計人員工作的社會環境，那么內部控制制度則構成了單位內部的小環境，是保證會計人員按照規范進行會計處理的監督、約束機制。嚴密的企業內部監督,能促使會計人員嚴格按規定的程序、手續辦事;若內部控制不嚴,缺乏有效的監督和約束,在客觀上就為會計人員違反道德規范、違反法規法紀提供可乘之機。
不同的單位要結合本單位的實際情況，根據《會計法》、《會計基礎工作規范》的規定，制定切實可行的會計內部控制制度。要確立責任主體，保持會計人員工作的獨立性；要建立科學的工作流程，明確職責，不相容職務分離；要實行人員輪崗制，不同崗位工作人員按照工作內容進行輪崗工作。這些方法不僅有利于加強會計工作的內部監督，在會計機構內部形成換崗交接清查的內部檢查和牽制機制，而且可以使會計人員掌握多崗位技能，有利于提高全體會計人員的業務素質，調動會計人員工作的積極性和創造性，從而進一步激發會計人員創新意識，
（三）加強政治學習，提高思想覺悟
會計人員要樹立正確的人生觀和世界觀，加強政治學習，提高思想覺悟，增強法制觀念。要樹立全心全意為人民服務的思想，樹立正確的人生觀和世界觀，把國家利益高于一切的觀念牢記于心，嚴格遵守和執行國家制定的會計法規，一絲不茍地按財務制度辦事，認真進行核算和管理，忠實履行財務監督職能，在抵制和糾正當前不正之風中發揮積極作用。
（四）加強業務學習
建立會計繼續教育機制,下大力氣狠抓會計繼續教育。鼓勵財務人員自學財務知識的同時，加大多層次、多角度的會計繼續教育、培訓，使會計人員的培訓制度化，日常化。
在理論知識的培訓中，也要重視會計職業道德教育等內容的教育。會計職業道德教育是培養會計人員職業道德品質的起點,它是會計人員道德實踐得以發展和延續的一重要途徑,是會計職業道德活動的重要形式。會計道德教育對增大會計人員的完美人格和正確的價值觀念具有極為重要的作用。通過外在的教育引導,培養會計人員的內在信念,是會計道德教育的主要目的。
（五）制定會計職業道德規范體系
會計職業道德規范,是指會計人員在履行其職責過程中所應具備的道德品質。具體而言,即會計人員在履行職責應該怎么做,應當以什么樣的思想、什么樣的態度和作風去接人、待物、處事,去完成本職工作。增強會計人員的使命感和責任感。會計人員工作的會計領域也同時處在社會的大環境中，其會計誠信和職業道德不可避免地要受到社會各種不良因素的影響和干擾，特別是在社會體制、觀念變革迅速的情況下，社會風氣、心態、時尚對會計人員沖擊極大。會計人員要想自己的職業生涯過得有意義、有價值，就必須樹立正確的職業道德觀，遵守會計職業道德規范，自覺提高職業道德修養，強化熱愛本職工作的意識，講求奉獻精神，維護會計職業的尊嚴，保持良好的社會形象，增強使命感和責任感。要加快建立企業、中介機構和會計從業人員的信用檔案，鼓勵守信守法者，懲罰失信違法者，促進會計職業道德的遵守。要發揮社會輿論的監督作用，加強媒體宣傳力度，廣泛宣傳誠信思想，披露失信違法典型，使全社會認識到誠信的重要性，樹立“誠信光榮，失信可恥”的觀念，營造尊崇誠信的良好社會環境。
（六）建立健全選拔和激勵約束機制
