引論：我們為您整理了13篇銀行辦公室主任工作范文，供您借鑒以豐富您的創作。它們是您寫作時的寶貴資源，期望它們能夠激發您的創作靈感，讓您的文章更具深度。

篇1

1. 尊重信任學生 尊重信任學生是師生情感相通的前提。師生由于年齡的差異，閱歷的不同，很自然地會產生一些代溝，教師有時用成人的眼光來對待學生，有時又用自己上學時的標準來衡量學生。殊不知，這在無形中傷害了學生，學生最不愿與看不起他的人打交道，最不喜歡說教的形式。因此，班主任要適應新形式，建立起正確的、現代的學生觀：一方面，要建立教師與學生平等的地位，對學生的弱點、缺點及錯誤，要給予真誠的、熱情的、嚴肅的、朋友式的批評和教育，而決不能是歧視、一味訓斥，更不能諷刺、挖苦。另一方面，教師應尊重學生應有的權利，要充分相信學生，發揮學生的創造力和自我管理的能力。對班級各項活動的組織要充分放手讓學生去做。如主題班會，班報、運動會等工作都應聽取學生的意見，使學生在被尊重的同時，學會尊重別人，從而拉近師聲間的距離。如果一切都由班主任一手包辦，不尊重學生的意見，不給學生各抒己見的機會。久而久之，學生便會與班主任產生隔閡，不利于師生間的情感溝通。

唯有信任學生，才能和學生交心。信任學生可解釋為“信而任之” ，即相信且敢于托付。信任學生，要一視同仁，不偏不倚，努力做到以信任之心待之，以信任之目視之，以信任之耳聞之，以信任之言導之。尤其對犯錯誤的學生，同樣要以信任為前提，不能橫挑鼻子豎挑眼，不能抱有成見，應當心平氣和地讓他坐下來，想方設法讓他開口說話，然后順勢引導，最終使之幡然醒悟。人們常說：“信任是開啟心扉的鑰匙，誠摯是架通心靈的橋梁”。班主任要用這把信任的“金鑰匙”去成功地開啟學生的心靈之窗。

2. 支持理解學生 支持理解學生，是加深師生情感的載體。說起來容易做起來頗有難度?？陬^上的“我支持你，我理解你”是蒼白無力的，只有付諸與行動，否則學生毫不動心。那么，新形式下教師如何做才能真正支持理解學生呢？行之有效的辦法就是要與學生交朋友?，F代教育正從“知識中心”向“人本中心”轉化，它使教育更注重學生個體的發展。在當前教育改革的浪潮中，教師應認清形式，轉變思路，傾聽學生的心聲，以一棵飽含真情的博愛之心去熱愛學生，接近學生，融入學生的心靈。今日的教師應有別與往昔，傳統的居高臨下將被溫柔的教導所取代。教師要從學生的實際需要來考慮問題，而不能想當然地解決問題，否則，就會引起學生的反感，使師生生間的距離越拉越大，尤其是對一些犯錯誤的學生。對于他們，班主任應該用真情去教育他們，要讓他們和其他學生一起享受陽光般的愛，幫助他們點燃求知的欲望，在力所能及的范圍內為其排憂解難。只有這樣，師生間的情感才能更加貼近。

3. 關懷愛護學生 關懷愛護學生是師生情感相融的橋梁。關懷愛護學生，應表現在對學生的學習、思想、身體和生活的全面關懷，作學生的貼心人，與他們同歡樂，共憂愁。當學生在心理上產生苦惱時，班主任及時幫助揭開疙瘩；當學生身體出現不適時，班主任及時幫助尋醫問藥；當學生在學習上遇到困難時，班主任及時幫助排憂解難。對學生的得與失，冷與暖，好與惡，喜與悲，班主任不僅要記在心上，說在嘴上，而且要落實在行動上。只要是對學生有利，班主任都應該主動去做，這樣就能激起學生對教師的親近和信賴，學生愿意向教師打開自己的心靈，推心置腹地談自己的思想，這樣教師對學生的了解就會是深入的，教師所進行的教育就會被學生愉快的接受，收到良好的教育效果。

篇2

公開競爭，擇優選聘，是現階段我國商業銀行人事制度改革的一條重要原則和表現形式。在公開招聘干部的整個過程中，競聘演講是至關重要的一環，競聘者要想中標受聘，演講稿將起關鍵作用。

然而，在競聘實踐中，有很多客戶經理的競聘演講稿寫得不夠規范，無論從內容闡述還是格式設置上都不同程度地存在這樣或那樣的問題，以至于嚴重影響了這種文書的質量，甚至直接影響了競聘的效果。因此，如何寫好競聘演講稿，是擺在每個競聘者面前的一個重要課題。

【辦公室副主任競聘演講稿范文】

各位領導、同志們：

大家好!

我叫***，今年*歲，大學畢業，一九xx年五月從東明縣農業局選調到縣檢察院，*年通過一推雙考被任命為辦公室副主任，同時主持辦公室工作。今天我本著鍛煉自己，為大家服務的宗旨站到這里，競選辦公室主任一職，希望能得到大家的支持。 大家都知道，辦公室工作具有綜合性、廣泛性、從屬性、服務性和瑣碎性等特點，頭緒繁雜，任務艱巨。剛才參加辦公室主任競選演講的幾位同志，每個人都有自己的優勢。那么，我的優勢是什么?我要說，我的優勢就在于兩個方面：

一、我一九九七年六月開始主持辦公室工作，至今已兩年有余，在這里，我不想大談特談我院辦公室如何在一九九八年全區檢察系統辦公室綜合評比中獲得第一名的好成績，因為榮譽屬于大家，成績代表過去，我只想說，兩年多的工作實踐使我熟悉了辦公室的工作特點，使我增強了工作能力，使我積累了一定的工作經驗。如果我能當選辦公室主任，所有這些都將有利于我盡快進入角色，適應工作要求。

二、我一向勤勤懇懇、作風正派，有一顆全心全意為大家服務的心。雖然我不善于說一些美麗動聽的話，但我敢說實話，能辦實事。在我主持辦公室工作期間，不管是領導還是同事，我都做到了一視同仁，這一點大家是有目共睹的。

優勢固然重要，但僅有優勢也難以在工作中做出成績。要使辦公室工作開展得有聲有色，還必須有自己的思路和設想。我的主要目標概括起來就是以下四個方面：

一是獻計獻策，當好咨詢員，辦公室作為聯系上下左右、前后內外的橋梁紐帶，是各種信息的集散中心。如果我能當選辦公室主任，我將積極主動地站在全局的角度思考問題，為領導決策提供信息、出謀劃策，當好咨詢員。

二是立足本職，當好服務員。為領導服務是辦公室主任義不容辭的職責，領導交辦的事要不折不扣地完成，但是為領導服務的出發點和落腳點是為群眾服務。因此，如果我能當選辦公室主任，我一定會密切聯系全體干警，積極傾聽大家的呼聲，了解和關心大家的疾苦，力爭為大家當好管家，做一名合格的服務員。

篇3

篇4

市效能革命領導小組辦公室接到市委辦轉來的通知，要求調查部分單位未參加或提早退出全市經濟工作一季度講評會的情況。今天下午一上班，效能辦立即組成3個調查小組分別到5個缺席單位、2個早退單位了解情況。現將調查情況匯報如下：

一、基本情況

1、海門日報：成錦如總編解釋說，海門日報確實收到了通知，且早就拿到了會議材料。因《海門日報》社早就發出了通知，30日上午九點半在供電局會議室召開全市通訊員表彰會議，要求總編主持，副總編參加，所以就派記者劉海瀅參加市經濟會議，并要求做好相關報道工作，故成錦如沒有參加市里會議。

2、中國人民銀行海門支行：27日上午，人民銀行辦公室辦事員朱建華接到了會議通知，將之打印后放在辦公室主任許明桌上。28日上午，許明赴南通開會，沒有將會議通知匯報領導，所以領導遺漏了今天的會議。張惠仁行長表示，將進一步完善內部管理制度，同時追究辦公室主任許明的責任，要求他作出書面檢查，并在季度考核中扣10分，大約扣除獎金30元。

3、安監局：4月27日，安監局收到通知，楊正新局長批示王志強副局長參加市經濟會議。王志強副局長于4月28日去蘇州開會，4月29日晚回到海門，4月30日上午參加全市安全生產檢查，沒有在意放在辦公桌上的會議通知，故未去開會。楊正新局長于4月30日上午11點左右接到會務組關于安監局未派人參加會議的通知，立即派楊慰華副局長赴會，會議簽到表上的“王志強”簽名是楊慰華代簽的。楊正新局長表示，要求王志強在黨組會上作出自我批評，同時安監局將進一步加強內部管理。

4、農信社：從尤其偉行長處了解到，該行辦公室辦事員王欲華于4月27日9：44從黨政網上收到會議通知，看到標題后自以為與農信社無關，未將文件送領導閱示，故尤其偉行長未參加這次會議。尤行長表示，要加強內部管理，責成當事人王欲華寫出書面檢查，扣除獎金。

5、農業發展銀行海門支行：從黃光偉行長處了解到，會議通知是辦公室主任魯成娟簽收的，她認為參加會議對象沒有發展銀行，就沒有將會議通知向行長黃光偉匯報，所以黃光偉行長不知道有這次會議。今天上午9點左右，黃光偉行長在市政府辦公室向鈕健副主任匯報海門市糧食基地項目1億多元的資金落實情況。黃光偉行長表示，他們將吸取這次教訓，對辦公室主任魯成娟這次工作失誤要求其作出書面檢查，并在季度考核中扣5分，大約扣除獎金30元。

6、人武部：為迎接省軍區來海檢查，近幾天人武部除留個別人員值班外，其余人員都到海門港倉庫參加勞動。經顧敏華政委排查，估計收文件人員為即將轉業待崗的俞忠同志，由于疏忽未向領導匯報。顧政委表示，將繼續排查下去，今后將加強內部值班制度管理，整頓機關作風。曹部長表示將追查相關責任人員，對責任人員通報批評，并加強會議文件收發傳達制度。

7、供電公司：因秦健局長到南京開會，故請工會主席周建勇代開會。周建勇于今天8：10左右準時參加會議，當會議進行到頒獎議程時，接到溧陽有人來海與海門電力公司簽訂茶葉購銷合同的電話，所以中途回公司簽訂合同。后接到市委辦查詢電話后，又重新回到會場開會，直至會議結束。秦健局長表示，將在黨委會上對周建勇進行嚴肅批評，扣除其一個月獎金。

二、處理意見

篇5

老呂對老婆這么晚“加班”很懷疑，就打的趕往老婆上班的局里。他這伎倆老婆早料到了。一下車，就見老婆正慌慌張張從辦公樓上下來。和老婆斗法他老呂還略輸一籌。老呂迎上去劈頭問她：“加什么班加到現在？我上去看看都和誰加班？”老婆死死地拉住他不讓上樓，說：“這么晚了，讓人笑話。趕快回家吧?！?/p>

疑心重重的老呂和老婆回到家，繼續審問老婆，沒有真憑實據，老婆當然還是百般否認。老呂一時語塞，老婆一頭鉆進廁所說要洗澡。老呂更覺得反常，撞開廁所門搶下老婆正要丟進水里的褲頭，發現褲襠處一片漿糊樣的異物，證據面前老婆不再犟嘴。老呂把老婆暴打一頓，再三審問精主是誰，老婆死不交代。她這嘴硬當然不是什么對情人忠貞，而是自保。

第二天，老呂拿著褲頭跑到老婆工作的單位，揮著老婆的褲頭在走廊里謾罵吆喝，局長們都怕惹火燒身，個個關門閉戶；但處室有不少人從門縫里伸出頭來看熱鬧。開始局長們還不當回事，捉雙，他越這樣吆喝，越證明他不知道嫌疑對象。他喊得久了自己就沒勁了。后來，老呂這么一喊：“那個睡我老婆的雜種站出來！你不自己站出來，老子去告你們全局做DNA鑒定比對?！?/p>

這一喊起了作用，局長趕緊給隔間的辦公室主任打電話，叫他出面把老呂請到局辦公室做工作，要不惜代價穩住，私了最好，千萬不能鬧到法院紀委。辦公室主任在電話那頭對做這工作感到為難。局長生氣道：“腦子進水啦！又不是第一次遭遇這樣棘手的事！花錢嘛，花錢買平安嘛！”辦公室主任又說：“擺平這樣的事得多少錢?。炕仡^從哪下賬？”局長就發了脾氣：“又不花你的錢！你心疼啥？穩定壓倒一切！你就下到招待費里，說省局、市里領導來檢查吃了喝了，有啥屁事？”

篇6

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縣安委會：

為進一步加強安全生產工作，提高安全生產監督力度，確?！笆弧焙椭星锲陂g及全年生產形勢的穩定，迎接建國60周年大慶。根據舒安辦[2009]33號文件《關于開展全縣安全生產大檢查的通知》精神要求，局安全生產領導組及時召開系統安全生產專題會議，對節前的安全生產大檢查工作進行布置，要求各企業于9月15日前開展自查。并對查出的問題及時進行整改。局安全生產領導組于9月16日到20日對本系統的企業及商場開展了全面檢查?，F將檢查情況總結如下：

……

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篇7

三、起草、協調、送審、印發院黨政組織及院辦公室名義發出的各類公文材料。

四、組織籌備召開各種會議，為領導提供報告和講話文稿資料。

五、檢查院屬各部門執行院黨政會議的各項決定事項的執行情況，落實院領導批示督查的事項、工作。

六、深入各部門調查研究，為領導科學決策提供依據，.做好系統信息及信息交流編發工作。

七、負責領導在對外工作中各項事務的辦理。

八、負責文電、函件、簡報的收發、印刷、歸檔、保密、管理和辦公自動化工作。

九、負責全院的人事管理、勞工管理和思想政治工作。

十、負責全院的財產物資及行政后勤管理工作。

十一、負責全院的安全管理、普法宣傳教育、節假日值班安排工作。

十二、辦理黨政領導交辦的其它事項和工作。

綜合辦公室主任職責：

綜合辦公室主任在書記、院長的領導下對辦公室的工作負完全責任。

1、負責全院各部門崗位責任、規章制度的補充完善及考核，全面促進員工隊伍建設。

2、根據管理工作的需要，及時補充完善勞動紀律的內容并督促全體員工嚴格執行，做好獎懲工作。

3、協調平衡好上級有關部門、關聯單位及院屬各部門的關系，為休養院的經營工作奠定堅實的社會、組織基礎。

4、組織有關人員做好文電、檔案、證照、印章和車輛管理工作。

5、開展調查研究，分析全院運營情況，做好綜合分析和統計工作，供書記院長決策參考。

6、根據工作需要，定期不定期組織員工培訓，提高其職業技能、應變能力、強化服務理念及個人素質。

7、了解、掌握員工的思想脈搏和動態，做好員工的思想政治工作。

8、組織有關人員做好防盜、防火、綜合治理等安全保衛工作。

9、組織有關人員做好勞工和老干工作。

10、按質按量完成書記院長賦予的其它工作任務。

人事專員職責：

1、負責全院的人事、勞工管理工作。包括人員招聘、檔案收集、立卷、歸檔、保管，辦理員工調入調出手續。

2、辦理員工各種社會保障事項及上級有關人事、勞工政策的落實。

3、負責全院員工勞動紀律的檢查、出勤考核、獎懲措施的落實，并依據結果編制、審核、報批員工勞動工資表。

4、辦理老干工作的有關事項。

5、負責車輛管理工作。辦理車輛的派遣、送修、核算等工作。

6、按時按質完成院領導和主任交派的其他工作任務。

辦公室

文員職責：1、負責起草承辦院本級的各種通知、通告、年初目標任務、年底工作總結、節假日值班表等各類公文材料。

2、承辦上級機關文件的收發、登記、分辦、催辦、傳閱、清退立卷、歸檔等文件處理工作。

3、根據計劃或指令組織員工進行專業技能、時事政治、法律常識等培訓學習。

4、負責各種證照的辦理、保管、年檢和印章的管理工作。

5、積極辦理辦公室的各項事務性工作。

6、按時按質完成院領導和主任交派的其他工作任務。

（一）物資財務部部長職責：

物資財務部長業務工作直接向書記院長負責，行政上隸屬于綜合辦公室，對財務部的工作負完全責任。

1、建立健全內部財務核算制度，組織全院的經濟核算，監督全院資金、成本費用、利潤和資產管理；擬訂和審核會計科目，進行收入、成本、費用、利潤的專題分析，及時、準確編制會計報表，保證核算工作的正確性；組織全院的經濟活動分析，為院領導提供決策依據。

2、根據領導決策，分析市場供求關系，擬訂全院預算原則、制度，審核部門預算方案，制定全院預算指標，組織資金籌措，監督資金使用，從經濟管理的角度為領導決策提供參考數據，防止決策失誤。

3、受院長指派或委托，起草簽署經濟合同和經濟協議，并監督貫徹實施。

4、控制資金使用，審核各部門的設備、物資采購計劃和全院開支計劃，維護全院經濟利益。

5、負責財務部各項管理工作，分配財務人員工作任務并做好監督、考核、評價、獎懲工作；做好業務培訓和傳、幫、帶，不斷提高財務人員的業務水平。

6、負責協調與銀行、稅務和上級有關部門的關系，按時上交財務報表和各種稅費。

7、完成書記院長和辦公室交辦的其他臨時性任務。

會計職責：>！<</P>

1、編制和執行預算、財務收支計劃、信貸計劃，擬訂資金籌措和使用方案，開辟財源，有效地使用資金。

2、進行成本費用預測、計劃、控制、核算、分析和考核，督促有關部門降低消耗、節約費用、提高經濟效益。

3、建立健全經濟核算制度，利用財務會計資料進行經濟活動分析。

4、按照國家會計制度的規定，記帳、報帳，做到手續完備、數字準確、帳目清楚、按時報帳。

5、按照經濟核算原則，定期檢查，定期分析成本和利潤的執行情況，挖掘增收節支潛力，考核資金使用效果，及時提出合理化建議，當好參謀。

6、妥善保管會計憑證、會計帳簿、會計報表及其它會計資料。

7、完成各級領導交辦的其他工作。

出納職責：

1、嚴格執行現金管理制度和物資管理制度。

2、嚴格執行庫存現金限額，超過部分及時送存銀行，不坐收、坐支現金，不準白條抵頂現金。

3、建立健全《現金日記帳》、《銀行日記帳》、《現金出納帳簿》及《物資資產帳簿》等帳目，嚴格審核現金收付憑證及物資出入、資產變動憑證，每日登記現金收付、物資出入庫及資產變動情況，做到帳證、帳款（物）相符。

4、嚴格執行支票管理制度，填開支票必須登記支票使用簿，并經主管領導簽字后方可使用。

5、積極配合會計做好帳目處理并配合銀行做好帳目核對工作。

6、經常深入各部門了解辦公用品等易耗物資的消耗情況，并及時補充，保障正常工作的開展。

7、根據各部門申購計劃和領導指示采購、保管各種物資，并嚴格入庫驗收制度。

8、完成各級領導交辦的其他工作。

（二）工程維修部部長職責

工程維修部部長在綜合辦公室主任的領導下進行工作，對工程維修部的工作負完全責任。

1、依據院黨政領導的決策、指示組織進行改擴建工程的立項、預算、招標、施工、驗收、結算等工作。

2、經常深入生活、經營場所對院所屬房產及附屬水電等設施的狀況進行檢查，發現問題及時組織工程維修人員進行維修并做好結算工作。

3、對于部門報修的維修項目，根據性質及時指派維修人員進行維修，并做好督查和結算工作。

4、對所屬人員進行管理和業務培訓，不斷提高他們的綜合素質，并做好考評、考核、獎懲等工作。

5、完成院領導及辦公室交辦的其他工作。

水電設備維修工職責

1、加強學習，提高業務素質，熟悉、了解各種設備的性能、工作原理。

2、經常深入各部門檢查各種設備的運行狀況，并做好保養工作，使它們處于良好狀態。

3、根據指令做好故障設備的維修工作。

4、完成各級領導交辦的其他工作。

泥水（木）維修工職責

1、根據指令、通知做好泥水方面的修補、小額改建工作。

2、根據指令、通知做好門窗、床等木工維修工作。

3、完成各級領導交辦的其他工作。（三）、綠化美化部部長職責

綠化美化部部長在綜合辦公室主任的領導下進行工作，對綠化美化部的工作負完全責任。

1、根據院領導指示和院內建筑格局制定綠化美化規劃并付諸實施。

2、帶領所屬人員根據規劃做好栽樹、養花、植草等綠化美化工作，做到“黃土不朝天”，為顧客營造賞心悅目的休閑、娛樂環境。

3、組織所屬人員做好花木、草皮的養護工作，做到定時澆水、施肥、剪枝。對亂折花木等損壞行為制定懲罰措施并付諸實施。

4、組織所屬人員做好生活、經營場所環境的保潔工作和垃圾清運工作。

5、對所屬人員進行管理、工作分派、考評、獎懲等工作。

6、完成院領導及辦公室交辦的其他工作。

（四）、保安部部長職責

保安部部長在綜合辦公室主任的領導下進行工作，對保安部的工作負完全責任。

1、負責與駐在地公安派出所、聯防隊聯系，協調關系，了解、掌握周邊社會動態和治安狀況，實行警民聯動，及時、正確處理治安事件，做好綜治維穩工作。

篇8

我1965年1月出生于湖北，1980年參加高考，進入中等師范學校。1982年參加工作，開始在孝感的一所農村中學里當教師。在那里一干就是XX年。1992年，參加公開招聘，進xx銀行，分配在xx行xx支行從事辦公室文秘及法律顧問工作。一年后，被選派到新成立的xx行xx支行，先后擔任支行辦公室主任、存款科長、銀行卡部主任、分理處主任等職。后來，因機構改革，xx行整體退出，我于XX年底返回xx。已經擔任了7年股級干部的我，又開始到基層營業網點當儲蓄員、信貸員。XX年，調xx行xx分行辦公室工作，并明確為副科級秘書;XX年，調xx行xx分行辦公室工作，通過競聘擔任秘書科副經理;XX年8月，到省分行網點建設辦公室工作，任綜合負責人。

我一直勤奮努力地工作，并獲得過眾多的榮譽。特別是在xx分行工作期間，每年的年度考核，我幾乎都是優秀(只有XX年為良好)，連續四年被xx銀行業協會授予通訊工作一等獎，多次被省分行評為優秀信息員。

在做好工作的同時，我一直堅持業余自學，努力提高自身素質。通過自修，先后獲得漢語言文學、法學、國際金融等專業4個大學文憑，并被武漢大學授予法學學士學位。參加全國律師資格統考，取得了《中華人民共和國律師資格證書》。

在職場打拼中，因為自己坎坷的人生經歷，使我錯過了很多機會，也耽誤了不少時間，如今年齡偏大，已經不能從事重要的工作崗位，更無升職的機會和空間，但自己又不愿意得過且過，渾渾噩噩地混下去，如果那樣，只能成為xx行的累贅。思來想去，還是決定辭職，另謀生路。

此致

篇9

二、工作措施

（一）加強農村地區支付結算基礎設施建設。

1、增加農村地區銀行機構網點數量。鼓勵銀行機構創造條件增設鄉鎮銀行網點，滿足農村市場多元化金融需求。

2、推動支付系統向鄉鎮網點延伸。農業銀行鄉鎮網點全面開通大小額支付系統，農村信用社和郵政儲蓄銀行對滿足條件的鄉鎮網點要積極申報，盡快推廣運行支付系統，加快構建鄉鎮網點互聯互通。

（二）推動非現金支付工具的應用。

1、大力推廣銀行卡。農村信用社和郵政儲蓄銀行要進一步加大農民工銀行卡特色服務的宣傳力度，提高交易量和清算效率，方便農民工異地存取款。涉農金融機構要以工資、小額農貸等業務為基礎，加大金穗惠農卡、福卡和綠卡發行力度；積極探索信用卡透支功能在農村地區的應用，允許符合條件的農村個體私營企業、種養殖大戶、農民經紀人在核定的授信額度內先交易后還款，滿足小額資金短期周轉的需要。

2、增加鄉鎮銀行網點自助機具布放數量，扶植并培育農村地區用卡環境。信用聯社要積極爭取，力爭年底所有鄉鎮網點安裝1臺ATM機。各涉農金融機構要加強鄉鎮網點ATM機的維護和安保工作，通過張貼安全告示、開展定期巡查、安裝防護設施等方式確保農民群眾安全用卡。農業銀行要加大“轉賬電話村村通”工程力度，力爭年底前全市所有行政村安裝1部以上轉賬電話；郵政儲蓄銀行要利用在農村地區網多面廣的優勢，加大轉賬電話“商易通”的布放力度，方便農戶日常生產經營及匯款需求。

3、大力拓展特約商戶。農業銀行要繼續加大發展農村地區特約商戶力度，擴大POS機具布放范圍；郵政儲蓄銀行、農村信用聯社要積極面向鄉鎮醫院、超市、商店、賓館、旅游景點、農資供銷商等推介POS機具。年底前實現每個鄉鎮至少簽約5戶特約商戶，2012年底前所有鄉鎮衛生院、規模較大的零售消費品商店、農資供銷商、賓館全部安裝POS機。

4、擴大非現金支付工具使用。積極支持糧食、棉花、水產品、蔬菜等收購企業使用轉賬電話等非現金支付工具收購農副產品。

5、加大電子支付產品的普及應用力度。農業銀行要大力宣傳和營銷，積極引導適合農民群眾支付需要的網上銀行、手機銀行、電話銀行等金融產品。

（三）加強支付結算知識宣傳。

1、開展集中宣傳活動。由人民銀行市支行牽頭，組織以農行、農村信用社、郵政儲蓄銀行為主體，各種支付工具為載體，采取多種形式，深入全市各鄉鎮開展“支付結算鄉村行”宣傳活動，提升社會影響面和認可度。

2、建立農村支付結算服務站。鄉鎮銀行網點要充分利用村委會的現有條件，設立宣傳欄，對農民群眾開展支付結算授課等形式，宣傳支付結算知識。年底前，每個行政村確定一名“三農信息員”，負責宣傳支付結算知識，通過信息員的上門服務和示范，引導農民群眾使用銀行卡和電子支付產品，減少現金交易。

3、配合勞動就業部門及時做好返鄉農民工創業、再就業的金融支持，積極提供支付結算知識咨詢，推介特色服務產品。

4、積極開展日常性業務宣傳。各金融機構網點在柜面擺放宣傳資料、設立咨詢臺或配備大堂經理等，向客戶宣傳支付結算業務，引導和幫助客戶使用各種支付工具，培育廣大農民群眾非現金支付工具使用習慣。

三、工作要求

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1.銀行業金融機構，包括：中國農業發展銀行**分行，各國有商業銀行**分行,**市商業銀行，**省農村信用社聯合社**辦事處等對**市有信貸投入的金融機構。

2.金融管理部門，包括：中國人民銀行**市中心支行、中國銀行業監督管理委員會**監管分局。

（二）對**市有信貸支持的域外金融機構

二、考核內容

（一）**市轄內金融系統

1.本年度各項貸款累放額、增量、增長幅度；

2.簽發銀行承兌匯票、信用證、保函當年增長幅度、當年增加額、當年累計額；

3.當年季度平均存貸比；

4.年初全市計劃目標完成情況；

5.金融管理部門在營造金融服務和監管環境，鼓勵金融機構發展，支持地方經濟建設等方面的工作業績。

（二）**市域外金融機構

主要考核內容有：本年度對**轄區貸款累放額、貸款增量、貸款增幅、新拓展企業貸款發放額。

三、獎勵標準

（一）**市轄內金融系統

1.各項貸款、簽發銀行承兌匯票、信用證、保函當年累放額（權重10%）。以10億元為起點，基礎分為10分，在此基礎上，每增加1億元加1分，以億元為單位，小數點后四舍五入。累放額低于10億元的,此項不得分。

2.各項貸款、簽發銀行承兌匯票、信用證、保函當年增量（權重30%）。以1億元為起點，基礎分為10分，在此基礎上，每增加1億元加1分，以億元為單位，小數點后四舍五入。貸款增量低于1億元的，此項不得分。

3.各項貸款、簽發銀行承兌匯票、信用證、保函當年增長幅度（權重20%）。以3%為起點，基礎分為10分，在此基礎上，每提高1個百分點加1分，百分點后四舍五入。增幅低于3%的，此項不得分。

4.年初全市計劃目標完成情況（權重20%）。以年初全市制定的各金融機構信貸累放額、增量的計劃目標為基數，基礎分為10分，高于年初計劃目標，每增加1000萬元加1分，以千萬元為單位，小數點后四舍五入。低于年初計劃目標的，此項不得分。

5.當年季度平均存貸比（權重20%）。以各金融機構上年度末存貸比為起點，基礎分為10分，在此基礎上，每提高1個百分點加1分，百分點后四舍五入。（注：中國農業發展銀行**分行得基礎分）

（二）**市域外金融機構

1.本年度各項貸款累放額（權重20%）。以1000萬元為起點，基礎分為10分，在此基礎上，每增加1000萬元加1分，以千萬元為單位，小數點后四舍五入。

2.本年度各項貸款增量（權重30%）。以1000萬元為起點，基礎分為10分，在此基礎上，每增加1000萬元加1分，以千萬元為單位，小數點后四舍五入。

3.本年度貸款增幅（權重20%）。以10%為起點，基礎分為10分，在此基礎上，每提高一個百分點加1分，百分點后四舍五入。

4.本年度新拓展企業貸款投放額（權重20%）。以1000萬元為起點，基礎分為10分，在此基礎上，每增加1000萬元加1分，以千萬元為單位，小數點后四舍五入。

5.本年度放貸企業數量（權重10%）。以1家企業為起點，基礎分為10分，在此基礎上，每增加1家企業加1分。

（三）獎勵金額的計算方法

1.**市轄內金融系統

（1）獎勵金額=（市轄內金融機構獎金總額÷各金融機構得分總數）×被考核金融機構得分；

（2）被考核金融機構得分=各項貸款、簽發銀行承兌匯票、信用證、保函當年累放額得分×10%+貸款增量得分×30%+貸款增長幅度得分×20%+年初計劃目標完成情況得分×20%+季度平均存貸比得分×20%；

（3）季度平均存貸比=（一季度末貸款余額/一季度末存款余額+二季度末貸款余額/二季度末存款余額+三季度末貸款余額/三季度末存款余額+四季度末貸款余額/四季度末存款余額）÷4；

（4）各金融機構得分總數=各被考核金融機構得分之和；

（5）設立金融服務與管理特別貢獻獎，對在營造金融服務和監管環境，鼓勵金融機構發展，支持地方經濟建設等方面做出突出貢獻的市級金融管理部門給予相應獎勵和表彰。

2.**市域外金融機構

（1）獎勵金額=（市域外金融機構獎金總額÷各域外金融機構得分總數）×被考核域外金融機構得分；

（2）被考核域外金融機構得分=本年度各項貸款累放額得分×20%+本年度貸款增量得分×30%+本年度貸款增幅得分×20%+本年度新拓展企業貸款投放額得分×20%+本年度放貸企業數量得分×10%；

（3）各域外金融機構得分總數=各被考核域外金融機構得分之和。

期限按會計年度計算。其中，各項貸款、銀行承兌匯票、信用證、保函當年增量為考核年度年末余額與年初余額之差；各項貸款、銀行承兌匯票、信用證、保函當年累放額為考核年度1月1日至12月31日累計發放（簽發）金額。

五、考核程序

（一）**市轄內金融機構填報《**市金融機構支持地方經濟發展考核獎勵申報表》(見附表1)，域外金融機構填報《**市鼓勵域外金融機構支持地方經濟發展考核獎勵申報表》(見附表2)，經行長簽字、加蓋公章，于考核年度結束后1個月內報**市金融機構支持地方經濟發展考核獎勵領導小組辦公室（以下簡稱考核獎勵領導小組辦公室）。被考核金融機構要如實向考核獎勵領導小組辦公室提供相關信息資料，不得弄虛作假，如發現提供虛假信息資料的，取消其兩年評獎資格。

（二）考核獎勵領導小組辦公室對各金融機構上報的數據資料進行審核確認，由辦公室主任簽字、加蓋公章，于考核年度結束后2個月內提交**市金融機構支持地方經濟發展考核獎勵領導小組（以下簡稱考核獎勵領導小組）。

（三）考核獎勵領導小組對考核獎勵領導小組辦公室報送的初步考核結果進行審定，并作為獎勵依據。

對金融管理部門的獎勵金額，由考核獎勵領導小組根據當年全市各項貸款、簽發銀行承兌匯票、信用證、保函余額增長幅度、增加額、累放額和存貸比等具體情況分別予以確定。

六、表彰獎勵

（一）對經考核符合獎勵條件的金融機構，由市政府按獎勵標準頒發獎金。獲獎單位獎金額的30%用于獎勵單位領導班子中的主要負責人。

（二）對綜合考核結果，以市政府名義向各金融機構上級主管部門通報。

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二、工程預算

既有居住建筑節能改造面積30171.58平方米，概算投資1207萬元。其中國家獎勵配套資金每平方米54元，獎勵總額為163萬元（竣工驗收后向上級申請）；縣財政補貼資金每平方米324.3元，投資總額為978.4萬元；居民住戶個人每戶出資2000元，共328戶，出資總額為65.6萬元。

三、工期安排

1、設計階段：2009年5月底前完成既有居住建筑節能改造整體方案和施工圖設計。

2、組織階段：2009年6月1日至30日。本階段重點：做好群眾思想工作，進行預算、招投標等前期工作，協調相關單位抓好落實并籌集資金。

3、施工階段：2009年7月1日至2009年11月15日。

4、驗收階段：2009年11月15日至12月10日。

四、資金安排

按照工程進度分四批安排資金。

第一批：7月1日前撥付啟動資金241.4萬元（總造價的20%）。其中縣財政175.8萬元，居民住戶個人65.6萬元；

第二批：工程形象進度達30%，撥付工程款362.1萬元（總造價的30%），由縣財政撥付；

第三批：工程形象進度達80%，撥付工程款362.1萬元（總造價的30%），由縣財政撥付；

第四批：工程竣工驗收后，依據審計報告，撥付工程尾款241.4萬元。其中縣財政撥付78.4萬元，國家獎勵配套資金163萬元。

五、組織領導

為確保既有居住建筑節能改造工作的順利實施，成立縣既有居住建筑節能改造工作領導小組。

組長：*縣政府縣長

副組長：*縣委常委、副縣長

成員：*縣政府辦公室副主任

*縣紀委副書記、監察局局長

*縣建設規劃局局長

*縣財政局局長

鄭增秋縣審計局局長

*縣鴻程集團董事長

領導小組下設辦公室，辦公室主任由*同志兼任。

六、工程管理

領導小組在縣建設規劃局設立既有居住建筑節能改造工程項目實施小組，負責工程的組織、協調、調度、管理，并具體搞好委托設計、工程預決算、組織施工和驗收工作。

組長：*縣建設規劃局副局長

副組長：*縣鴻程集團副總經理

王海濱縣建設規劃局墻改節能辦公室主任

*縣建設規劃局城市公用事業管理科科長

成員：*縣熱力公司經理

劉瑞場縣建設規劃局墻改節能辦公室科員

*縣建設規劃局墻改節能辦公室科員

*縣建設規劃局墻改節能辦公室科員

*縣建設規劃局城市公用事業管理科科員

*縣鴻程集團安裝公司副經理

縣財政局負責工程所用財政及國家獎勵配套資金的籌集、調配與管理。

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張雄強陜西省教育廳副廳長

成 員：張新民 陜西省教育廳資金管理處處長

朱征南 陜西省教育廳發展規劃處處長

張春校 陜西省教育廳監察室主任

領導小組下設辦公室，辦公室設在省教育廳資金管理處，具體負責高校基礎設施貸款的組織、協調和其他各項管理工作，工作職責詳見附件，辦公室主任由張新民同志兼任。

工作職責

一、省屬高校貸款的實際情況，建立了省屬高等貸款控制規模指標體系，計算各高校貸款控制規模，并對省屬高校的銀行貸款規模進行批復；

二、調整了貸款結構。積極引導了金融機構將高校的短期貸款置換為長期貸款；

三、起草貸款相關管理制度，經領導小組審定批準后下發執行；

四、組織省屬高校按照金融機構的要求上報用款項目和有關資料；

五、對各高校上報的用款項目及有關資料進行審核確定后，正式向金融機構提出貸款申請；并組織高校與金融機構簽訂貸款合同和有關協議；

六、按照相關管理制度和貸款合同、有關協議的規定，會同有關部門監督落實貸款高校將還本付息資金足額列入學校年度部門預算；并監督高校將列入年度部門預算的還本付息資金在規定的時間劃入在貸款銀行指定的帳戶；

七、監督落實貸款高校項目資本金到位，按借款合同約定的用途使用貸款資金。

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會上,中國石油化工集團、中國南方電網公司、中國華能集團公司、中國華電集團公司、中國民生銀行等大型企業介紹了應用《指南》的經驗和感受。

中國石油化工集團公司辦公廳主任黃文生認為,《指南》更符合國有企業的實際情況。中國石化參照《指南》起草了2009年企業社會責任報告框架,在報告初稿完成后,對照《指南》對報告進行了完善。

中國南方電網公司戰略部主任甘霖說,《指南》的對推動中國企業更好地履行社會責任、擴大中國社會責任在國際上的話語權有著重要的意義。就南方電網而言,公司已經建立了自己的報告體系?！爸改细袷且幻骁R子,指導我們發現自身的不足。”據甘霖介紹,在最新一版的南方電網社會責任報告中,根據《指南》中所指“責任管理是企業社會責任的原點”,特別增加了“責任管理”內容。

中國民生銀行品牌管理部楊勇說,根據《指南》,民生銀行在2009年社會責任報告中進一步優化了責任管理內容,按照責任治理、責任推進、責任溝通和守法合規四個部分展開,增加了社會責任工作對比表、關鍵績效數據表和公司榮譽表三個關鍵績效表。報告還首次應用并建立了社會責任報告資料收集制度,即資料清單制度,并且建立了專門的企業社會責任聯絡人。

在分享了《指南》的應用經驗后,企業代表還對即將啟動修訂的新版《指南》提出建議。甘霖認為,根據不同行業特點,《指南》中的各行業指標有待進一步細化。

中遠集團全面風險管理辦公室主任馬欣迎表示,希望《指南》在保持中國特色的同時,增強與國際有關標準的兼容性。

中國華能集團社會責任辦公室主任張克宗表示,希望《指南》能提供更多有關報告創新形式的建議和指導。楊勇則希望《指南》能對創新報告編寫模式,簡化報告編寫流程和工作量有所幫助。

報告評級是中國CSR的重大創新

研討會上,中國企業社會責任報告評級專家委員會正式成立。專家委員會向中國石化集團、中國石化股份、中國華電集團、中國華能集團、中國民生銀行等企業頒發了企業社會責任報告“評價證書”。

目前,《中國企業社會責任報告評級標準》已經成功應用于中國石油化工集團2009年社會責任報告、中國石油化工股份有限公司2009年可持續發展報告、中國華電集團2009年社會責任報告以及中國華能集團2009年可持續發展報告。由中國社會科學院經濟學部企業社會責任研究中心聯合組建的評級專家委員會對報告作出了客觀、公正的評級。

“報告評級為我們指明了以后努力的方向,對我們日后的社會責任工作有很好的引導作用。”中國石油化工集團公司辦公廳主任黃文生說。