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一、企業進行文化建設的意義

企業文化可以分為三個層次，其分別是精神層、物質層以及制度層，每一層次包含的內容不同，從而所發揮的作用也不同，但是他們都是構成企業文化的必要組成部分。企業文化具有自身獨特的功能，具體包括約束功能、激勵功能、導向功能、凝聚功能以及輻射功能等。所以基于企業文化的這些功能，企業文化對企業會發揮多方面的作用，以下對企業文化對企業所產生的各方面重要意義的具體分析。

1.有利于幫助企業增強競爭力。當今社會，企業品牌的建設對企業的發展起著很關鍵的作用，而企業文化的建設則有利于促進企業的品牌建設。因為正確合理的企業文化代表著企業的經營理念、服務宗旨等，所以可以說企業文化是企業的一種名片，同時也是一種無形資產，也是促使企業在市場占用一席之地的重要法寶。企業文化的充分建設不但代表著企業的財富與智慧，而且還可以通過企業自身文化來吸引社會優秀人才的加入。此外，企業文化還能夠促進對優秀人才的培養，有利于企業得到社會的普遍認可。所以在當前激烈的企業競爭中，可以說充分完成了企業文化建設工作就等于為自身企業的有力的競爭增加了砝碼。

2.有利于使企業的向心力與凝聚力得到增強企業文化是推進企業順利發展的主要動力，它可以促使企業員工形成統一的價值觀，具備正確的價值取向，以及強烈的使命感與責任心，能夠幫助企業在相關決策上盡快達成共識。此外，企業的優秀文化還可以培養企業上下員工的職業道德，能夠引導各工作人員在企業深化改革、調整利益關系時，正確處理自身與企業的關系，從而保證企業全體上下關系的和諧、穩定，進而為企業的發展提供良好的內部環境。除此之外，企業通過自身文化的建設來實現對員工思想道德情操的界定，使員工的工作行為不斷得到規范，還能夠培養與增強他們的敬業精神，激勵他們為企業的未來發展貢獻出自己的最大力量。綜上所述可以發現，企業文化的建設有利于增強企業的內部向心力與凝聚力。

3.有利于促進企業的持續發展企業文化可以說是一個企業的管理經營理論與管理思想邏輯發展的必然結果，同時也是企業對原有企業理論的總結與創新。因此面對日益激烈的行業競爭，企業不能僅僅依靠國家的相關政策的傾斜與保護來促進自身的生存與發展，一定要正視目前的嚴峻挑戰。因為企業文化是促進企業進步的內部動力與必備要素，而企業的成功往往與自身優秀文化的建設是密不可分的，所以企業必須要準備好企業文化這一把利器，借助企業文化這一重要工具來推進企業經濟利益的實現，以及企業自身未來的健康發展。

4.有利于促進企業育才型領導的形成與培養企業領導類型分為好幾種，其中包括權威型的、師傅型的以及育才型的。前兩種的領導類型具有高度集中的指揮權與領導權，責任與權力集中于一身。過于集中性的領導類型往往憑借自身來進行相關決策的制定，而不考慮下級員工的創造性與其他意見，只是一味的要求他們必須按時完成任務，幾乎從不關心下屬，或者很少顧及到下屬的感受與想法。而育才型的領導與前兩種恰恰相反，這一領導類型比較傾向于進行分權管理，自己與員工共同承擔責任與風險，并且對下屬也時常有很多體貼與關心。因此，育才型的領導類型能實現對員工的充分尊重以及激發他們的工作積極性。在現代社會中育才型的領導會比較受歡迎，因為這一領導類型更能有利于促進企業的健康順利發展。通過企業文化的建設能夠幫助企業塑造良好的品牌形象，增強企業的競爭力，最終在同行業競爭中立于不敗之地。

5.有利于企業實施人本管理一般認為企業在進行文化建設時，應該以人為出發點與落腳點，人在企業所有資源要素中發揮著最為重要的作用。通過建立企業文化有利于企業關心與尊重企業員工，有利于充分體現員工的主人翁地位并保證企業全心全意為內部員工服務的良好宗旨。總之，通過企業文化的建立能夠充分體現對員工的重視，有利于企業實施人本管理。只有真正做到人本管理，才能最大程度地激發員工的工作積極性，激勵他們為企業未來的進步與發展貢獻出自己的一份力量，最終通過企業內部的團結一致來共同推動企業的進步，鑄造企業美好的未來。

二、企業文化建設中存在的主要問題

企業文化建設工作幾乎是每個企業的必備工作內容之一，雖然企業文化的建立有著多方面的作用，但是由于現代企業在進行文化建設時仍存在很多不足，所以企業文化還是不能很好地發揮其自身的作用。以下是社會企業的文化建設中存在的主要問題。

1.誠信缺失

企業在進行文化建設時往往缺少誠信。具體表現在以下幾點：首先，企業經常對內部員工以及鼓勵僅僅重于承諾而忽視落實。企業對員工不誠信，主要表現在企業很少兌現自己的承諾，言行不一，關于某些問題不能真誠地向員工解釋，而是一味地隱瞞，這就不利于培養員工對自身企業的信任感。關于顧客，企業缺乏誠信主要體現在向顧客進行大肆的廣告宣傳與保證，但是卻不能真正保證產品的質量，甚至很多時候產品質量或服務出現問題，并引起顧客的強烈不滿。這些行為很難使顧客信任以及喜歡企業的產品，更不能培養顧客的忠誠度。企業文化建設中忠誠度的缺失，會給企業造成極大的損失，據企業聯合會，我國企業由于缺少誠信而造成的經濟損失將近6000億元。因此，企業誠信的缺失是不可忽視的一個問題，需要引起顧企業的充分重視。

2.企業不能真正落實“以人為本”

人是企業一些工作的重心，人力資源是企業最為重要的資源。但是企業在進行文化建設時，往往并不能做到以人為本，這就很難調動員工的工作積極性，很難促進他們最高價值的發揮。企業不能落實以人為本，主要體現在以下幾點：首先，員工待遇方面缺乏公平。我國企業的決策一般會集中在企業領導與管理層身上，而且普通員工與企業管理者間的待遇是存在很大差距的。此外，在很多私營企業中還存在不尊重企業員工權利的問題，這就導致企業員工對企業產生一種厭惡甚至仇恨的情緒，員工會與企業相關決策對立，不支持也不遵守企業的相關規定。以上這一問題則造成企業員工嚴重缺乏工作動力、有些員工甚至會選擇辭職，這就使企業發展缺少向前發展的動力，最終阻礙企業的順利發展。其次，很難滿足員工的發展需求。在企業文化建設中包含對制度層文化的建設，這就涉及到了企業員工參與機制以及創新機制、晉升機制的建立。但是目前企業文化建設中經常缺乏對以上這些機制的正確建立，這就很難實現工作人員主動性與積極性的充分發揮。此外，企業要想發展則離不開高素質高技能水平的工作人員。但是很多企業面對不夠優秀的員工只是在抱怨，而從不給他們提供創造學習深造的機會。員工學習、提高的機會不夠，則直接影響了他們自身的提高以及企業未來的發展。此外，員工的自我發展需求得不到滿足，也會造成人才的流失。最后，企業管理者對待員工方面有待改善。目前企業很多管理者過多地將重點放在員工的日常工作中，但是常常對員工缺乏關心、尊重以及信任。他們只是關心這些員工為企業帶來多少創利，但是很少用心與員工進行溝通，了解他們的工作以及生活困境。要想成為有人格魅力的領導必須要以關心員工為前提，通過與員工真誠地溝通交流，用心去關心體貼他們才能真正得到員工對自己以及企業的認可，才能為企業不斷努力。

3.違背持續發展的理念

隨著我國前幾年粗放經濟的發展，我國的生態遭到了嚴重的破壞，環境也受到了很嚴重的污染，其原因主要是企業缺少經濟持續發展的理念。隨著人們受教育水平的不斷提高，以及環境生態的不斷破壞，維護生態平衡以及保護環境，成為當前社會的一個重要話題。但仍有很多企業為了謀取私利肆無忌憚地去破壞環境，這體現了企業文化建設中持續發展觀念的缺失。這一問題導致企業不擇手段的謀取私利，最終對整個社會造成了很大的破壞。

三、傳統儒家思想對企業文化建設的主要意義

經過上文分析可知，當前我國企業文化建設具有重要的現實意義，但是當前企業文化建設卻存在多種問題，因此，加強傳統儒家思想的運用，對于企業文化的建設來說具有十分重要的意義，其主要體現在兩點：第一點是可以幫助企業解決文化建設中存在的不足與問題，第二則是可以讓企業文化建設中的其他方面得到完善。總之企業借鑒、學習傳統儒家思想是非常有必要的，下面將對傳統儒家思想對企業文化建設主要意義進行簡要探討。

1.可以幫助企業樹立以及落實“以人為本”的思想

“重民”是傳統儒家思想中的一個重要思想，同時也一直是我國進行國家管理與治理的重要思想。此外，“仁者愛人”也是儒家思想所提倡的一個主要思想，它的意思近似于“重民”，因為兩者都是以人為本的意思。以人為本思想是指無論是國家統治者還是企業領導都必須做到以人為中心與出發點，人是一切工作的重心。對于一個國家而言，必須樹立以人為本的思想，以國民的利益為出發點來進行國家治理，如此才能得到人們對自己的愛戴，才能營造一種和諧穩定的社會環境。同樣一個企業想要持續不斷的發展，并在其行業占有一席之地，必須要做到以人為本。前面已經提到企業文化建設中的一個不足之處就是缺乏以人為本理念的建立與落實，這嚴重阻礙了工作人員積極性的發揮。只有保證企業內部人的主觀能動性的充分發揮才能做好企業的相關經營管理活動。因此，當代企業要繼承學習傳統儒家思想中的“重民”思想，并通過各項措施使這一管理思想得到真正落實。例如通過建立合理的工薪制度、晉升制度，為員工增加培訓機會，增進與員工的溝通，尊重與關心員工等措施來使以人為本的理念得到落實，最終給企業自身的進步創造無限的發展動力。

2.幫助企業樹立及落實誠信理念

誠信的缺失是當前社會企業文化建設中存在的不足，這造成企業員工的流失，很難吸引更多的顧客，也不容易得到社會的認可。因此誠信的缺失對一個企業來說是一個致命的問題，必須要引起企業的足夠重視。企業只有認真意識到自己的問題，正確看待誠信的重要性，并積極地改進自己，才能通過誠信來使員工服從，使顧客信任，從而實現企業的順利發展。傳統儒家思想中就很重視誠信，認為誠信是成為一個高品質、高修養人的必備條件，同時誠信也體現了我國的傳統道德。儒家思想還把誠信看作是安身立命的根本，對于一個國家來說立國的根本并不是糧食的充足、武裝的豐富，而是人們對統治階級的信任。同樣，儒家認為對于個人來說，信譽可以看作是人的第二個生命，如果缺乏個人信譽，那么這個人就很難在社會立足，可見儒家思想將誠信看的多么重要。所以作為企業來說也需要特別重視誠信，在其文化建設的過程中要時刻遵守誠信原則，從而給自身的發展提供保證。例如企業在面對顧客時要做到童叟無欺，在面對員工時要信守承諾，在面對合作伙伴時要按照合同認真履行自身職責。

3.有利于促進企業的生態化發展

在生態被嚴重破壞，環境被污染的當今社會，企業要想取得社會的認可必須要摒棄之前傳統的生產經營理念，而是要樹立生態發展觀念。儒家思想中也很重視對生態的保護，例如儒家一直提倡“天人合一”的思想，意思是指人與天地是密不可分的，因此，需要通過各種措施來實現人與自然的共同發展。此外，儒家把人看作是“萬物之靈”，認為人類不可以違背生態平衡來實現自身的發展。所以社會企業應該以保護生態環境為前提來進行生產，從而保證自身的盈利。例如企業可以通過樹立綠色營銷觀念或社會市場營銷觀念來指導自身企業的生產經營，這樣有利于避免以犧牲環境為代價來實現自身的利益，最終實現人與自然的和諧發展。

4.有利于企業仁義精神的培養

儒家傳統思想中比較倡導“仁者愛人”，這一思想認為人只有具備了關心別人的能力才可以稱為是一個合格的人，所以儒家思想中把“仁”看成是體現人格品質的一個重要體現。作為一個企業，假如想要真正有利于自身的發展必須要正確處理自身與社會的利益。此外，當今社會很多企業都在面對“利”與“義”的取舍問題，而傳統儒家思想中向來推崇“以義取利”，所以企業在借鑒儒家這一思想時需要注意以下兩點：首先企業應該樹立正確的競爭觀念，具有與其他企業合作的意識，決不能通過惡性競爭來對其他企業造成不利。其次，企業在追求自身利益的同時話需要顧及社會整體的利益。企業仁義精神的形成能夠幫助企業內部形成和諧競爭的工作環境，還有利于行業有序競爭的實現。

參考文獻

[1]黎敏.論儒家思想對現代企業文化的影響[J].長沙鐵道學院學報（社會科學版），2016，（02）.

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1.1企業文化建設

企業文化建設是一種價值體系的建設。該價值體系是企業高層管理者為保證企業健康發展而制定的一整套關于企業經營管理和企業員工行為的價值觀準則。該價值觀準則在制定的過程中要滿足兩個條件，一是結合企業的內外部環境，二是為企業普遍接受。企業文化包含的元素是多方面的，不僅指企業員工的工作、生活和娛樂這些表面的東西，還包括企業精神、思想道德和企業形象這些內在的方面。企業文化不應被視為一種制度或者戰略，而應被當作某種理想和信念，且得到很好的堅持與表達。企業文化建設是精神層面的建設，應將其落實到企業的各個領域。

1.2企業思想政治工作

企業思想政治工作是企業針對自身經濟效益和企業員工素質而展開的思想教育活動，其目的在于提高企業的綜合效益，鼓舞全體員工為企業當前利益和長遠發展而努力。企業思想政治工作對企業可持續發展的重要性是不言而喻的，所以做好企業思想政治工作刻不容緩。

2.企業文化建設和企業思想政治工作的聯系

企業彼此間的競爭，是產品與服務的競爭，是技術與管理的競爭，更是員工素質與企業文化的競爭。大量事實表明，企業只有加強企業文化建設，使其緊跟時代的腳步，才能保證企業不斷發展。做好企業思想政治工作是是時代賦予我們的一項重要使命。企業文化建設和企業思想政治工作是密切相關、相輔相承的，應該正確把握它們的聯系。它們的相似之處如下：一、對象相同。二者都是做人的工作，從而提高企業員工的思想道德水平；二、方向一致。二者都屬于意識形態，都是為企業發展服務的；三、途徑相通。二者在實際的開展過程中，各自采用的途徑基本上是相通的；四、環境相似。二者都是在特定的企業環境（包括內部環境和外部環境）中開展的。企業應根據它們的特點，確定各自的重點，謀求二者的共同、高效開展。

3.加強企業文化建設對做好企業思想政治工作的作用

企業內外部環境的改變，將會給企業員工的思想觀念以及價值取向帶來重大的影響，使得企業思想政治工作更具復雜性與挑戰性。加強企業文化建設是做好企業思想政治工作的重要途徑，是企業實現“發展、轉變、和諧”的客觀需要。

3.1有助于企業思想政治工作內容的豐富

企業員工的素質包括科學文化素質、專業技術素質、身體心理素質以及思想道德素質，其中又以思想道德素質最為重要。企業文化建設強調先進文化的吸收、員工素質的提高以及先進生產力的開拓，從而幫助企業及員工樹立信念、明確使命、努力奮斗、創造財富。企業文化建設極大地豐富了企業思想政治工作的內容，使其更加具體、更加實在、更加具有生命力。

3.2有助于企業思想政治工作方法、形式的創新

加強企業文化建設過程中，應避免采用灌輸的方法，而應采用以文載道、以文化心的方法，讓員工自發地投入到企業文化建設中去。加強企業文化建設能夠強化以人為本的理念，優化溝通機制，營造和諧的工作氛圍，從而有助于企業思想政治工作方法、形式的創新。

3.3有助于企業思想政治工作文化含量的提高

在加強企業文化建設的過程中，要將企業的穩定發展放在第一位，要處理好企業與員工之間的利益關系以及做好企業思想政治工作。做好企業思想政治工作，才能培養出一批有文化、有理想、有道德、有紀律的優秀員工。企業精神和員工的價值觀念是企業生存和發展的根本所在，只有選擇并堅持正確的企業文化建設方向，才能有助于企業思想政治工作文化含量的提高，才能更好地解決價值觀這一文化建設的核心內容，才能保證企業的可持續發展。

3.4有助于企業思想政治工作中矛盾的解決

企業隨著社會的進步在不斷的發展，企業員工的生活方式、思維習慣以及精神面貌也會發生一定的轉變，表現出來更加明顯的獨立性、多樣性以及自主性，導致傳統說教式思想政治工作方法越來越不合時宜，不能收獲預期的效果。企業文化建設與企業思想政治工作應該緊密結合，最大程度地發揮出企業文化的激勵、凝聚以及示范作用，很好地解決企業思想政治工作中的矛盾，從而將企業員工團結在一起，提高企業的凝聚力與競爭力。

企業文化不僅包括了企業思想政治工作，也包括了企業經營管理工作，是二者的統一與結合。加強企業文化建設，有助于企業思想政治工作內容的豐富、方法（形式）的創新、文化含量的提高以及矛盾的解決，使得企業思想政治工作更加具體、更加實際，效果也更加理想。

4.加強企業文化建設做好企業思想政治工作的途徑

4.1堅持以人為本的理念

現代企業在管理制度方面日趨完善，提出了以人為本、同國際接軌的理念。企業管理中，經濟行政與思想政治工作已經緊密結合、相互影響。堅持以人為本的理念，深入基層，了解企業員工的所想所需，解決他們的實際困難，能夠不斷強化他們對企業經營理念以及價值觀的認同，從而提升企業的凝聚力及競爭力。積極開展思想政治工作，提高他們的思想道德水平，讓他們了解企業取得的成就與面臨的問題，促使他們為問題的解決而不斷努力。

4.2完善企業制度

企業制度指的是企業在經營管理活動中提煉、總結出的一系列制度的總和，包括企業領導制度、企業管理制度以及企業民主制度等。企業制度不僅要穩定、權威，而且能為員工普遍接受。企業制度的建立與完善不是一朝一夕的結果，是企業長期總結的產物，不是企業思想政治工作短時間內能夠一力解決的。因此，企業思想政治工作者要從企業長遠發展的角度出發，平衡好社會、企業、員工三者之間的關系，對企業制度進行合理的完善。

4.3強化員工價值觀教育

隨著社會的不斷發展，人們的價值觀日趨復雜化、多樣化，企業員工的價值觀也是如此，表現出了自我化、功利化、短期化的一面。有鑒于此，企業思想政治工作者應該加強對員工的教育與引導，幫他們樹立正確的價值觀。在具體的工作中，應該做好以下幾點：一、在價值觀研究中引入定量分析的科學方法；二、建立并完善價值沖突預警機制；三、緊隨時代步伐，采取積極措施主動預防、控制、消除偏激思想。

4.4打造一支優秀的企業團隊

無論是企業文化建設，還是企業思想政治工作，都離不開一支優秀團隊的支持。團隊能將價值觀、人生觀接近的員工聚集在一起，使他們彼此間能夠坦誠溝通、相互鼓勵、相互幫助，從而為企業的發展匯集巨大的力量。團隊學習過程中，要積極運用“職代會”、“青年文明號”、“職工之家”等現有的機構以及組織形式，將員工緊緊地團結在一起。除此之外，該團隊還應該發揮企業上下溝通的橋梁作用，讓員工能夠及時地、準確地了解企業的經營狀況，讓領導能夠及時地、準確地聽取到員工的心聲，從而營造一種良好的企業氛圍。

5.結語

企業文化建設和企業思想政治工作是密切相關、相輔相承的。社會的不斷進步帶動了企業的不斷發展，尤其是企業文化的不斷發展。企業文化是企業思想政治工作的有效載體，也是企業發展的目標與方向。企業思想政治工作者在開展工作的過程中，應該以企業文化建設為切入點，解放思想、更新觀念、積極探索，從而找到思想政治工作的新方法，提高思想政治工作的實效。

參考文獻：

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[4]　康莊.淺論國有企業文化建設與思想政治工作的融合[J].　企業導報.　2012（03）　.

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（一）企業思想政治工作的重要性

對于企業而言，思想政治工作內容包含理論、政治、思想教育三個方面，其中理論方面包含馬克思列寧主義、思想以及中國特色社會主義理論等內容，企業內部的員工在這些理論的指導下，共同為實現偉大復興中國夢而努力。政治教育方面的內容就是在企業內部以我國的政策方針為主，指導企業內部的員工對國家的政策方及路線、中國的國情和當前的局勢有一定的了解，帶領企業在未來的道路上越走越遠，越走越好。在思想政治教育層面，企業內部不可避免的會出現一些矛盾沖突，這就需要進行正確的思想教育，去除一些不良的思想和消極的情緒。綜上，我們知道企業思想政治工作的重要性，對促進企業發展強度性和長久性有重要幫助。

（二）企業文化建設的重要性

企業文化建設也具有一定的重要性， 其包含物質文化、行為文化、制度文化以及精神文化四個層面，這四個層面相互連結，不分彼此，共同展現企業文化的內容。就物質文化而言，它是企業文化的實質表現，在實體物質的體現下展現出來，承載著行為、制度和精神。就精神文化而言，它是思想基礎，為行為文化和制度文化創造條件，精神文化可以說是企業文化的精髓所在，體現了一個企業的精神價值。在企業內部，具有一個優秀的企業文化，對引導企業員工正確的價值取向和觀念具有重要作用，可以增強社會認同感和關注度。

（三）企業思想政治工作與企業文化建設相融合的必要性

以上我們了解了企業思想政治工作和企業文化建設的重要性，下面我們來探討兩者融合的必要性。一方面，企業文化建設為企業思想政治工作的開展提供了一個良好的環境和氛圍；一方面企業文化建設對豐富企業內部員工的思想政治工作具有重要作用，一個良好的企業文化能夠增強企業內部員工對企業的認可度，充滿信息的去完成每一項工作，對提高企業競爭力也有重要作用；另一方面，企業文化建設能夠為企業思想政治工作注入新鮮的活力，反之思想政治工作建設能夠為企業文化的建設提供創新力量。

二、企業思想政治工作與企業文化建設相融合的有效方法探究

（一）在融合當中堅持以人為本的方針

企業思想政治狗工作與企業文化建設的相融合，首先要遵循的就是“以人為本”的理念，這一理念作為建設和諧社會的重要方針，對企業思想政治工作和企業文化建設相融合也有重要作用。以人為本要求企業在管理過程中將這一理念貫徹到底，這樣有助于企業內部員工之間的和諧相處，減少內部矛盾沖突的發生。另一方面，堅持以人為本要將企業內部的所有員工集結在一起，發揮每個人的主人翁意識，讓每個人的才能和想法能得到展現，這樣才能促進企業文化建設的良好發展。眾人拾柴火焰高，將每個人的力量匯聚在一起，才能促進企業文化建設向更加完善的方向發展。

（二）以經濟建設為中心積極發展融合工作

以經濟建設為中心，是企業思想政治工作與企業文化建設有效 融合的關鍵點。以經濟建設為中心是在中國國情的前提下提出的基本路線。依據我國的國情特點，在大力發展經濟的同時，將思想政治工作與企業文化建設相相融合。一個企業要想立于不敗地位，在市場上有一席之地，必須有經濟方面的強大支持，在此基礎上，開展思想政治工作和文化建設。有了經濟效益的支持，企業內部員工的工作激情就會被激發出來，并積極響應企業提出的思想政治工作建設和企業文化建設工作，兩者的融合工作變得順利和通暢。

（三）企業思想政治工作與企業文化建設中的各個方面相融合

企業思想政治工作與企業文化中制度文化的融合，要做到在企業思想政治工作開展的同時，建立企業制度文化，企業內部員工在思想上的認可和觀念上的認可，對制度文化的建設有重要作用。提高企業內部工作的高效運轉。

企業思想政治工作與企業文化中精神文化的融合，要做到將思想政治工作的獎勵功能融入到精神文化的建設過程中，在激勵和獎勵措施的支持下，企業內部員工的工作熱情被激發出來，在精神動力和核心價值觀方面都有促進作用，踐行企業精神文化提高企業精神號召力具有重要作用。

企業思想政治工作與企業文化中物質文化的融合，要做到將企業的產品、服務、品牌和形象等方面的內容進行有效體現，打造出強有力的品牌效應，利用思想政治工作將企業內部員工聚集在一起，共同維護企業的完美形象。

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1.1激發企業員工的使命感

在企業發展的過程中，企業政工管理工作實現的標準就是將企業中所有員工的人生觀、價值觀得到一個較高程度的統一，將企業員工未來的發展引入到一個健康、積極、充滿正能量的企業發展道路中。在企業文化建設中激發員工自身的使命感，提升企業員工全體的凝聚成度，提升企業今后的經濟效益以及整體凝聚實力。

1.2凝聚企業員工的歸屬感

在企業發展的過程中，企業政工管理工作能夠有效地促進企業員工的凝聚力，增強員工的歸屬感，這種歸屬感的實現可以提升企業員工自身踏實工作的決心，這種心態的實現可以使員工能夠在企業中進行自身價值的最大表現，使員工在日常的工作中有自身主人翁的意識。

1.3增強員工的責任感

通過政工管理工作能夠有效地提高員工的責任意識，使員工在日常的工作中以更多的激情與精力投入到工作中。假如有相關問題認識不到位的員工，企業的政工管理應該進行針對性的企業文化培訓，調動企業全體員工的責任感，形成比較完善的企業責任意識。

2企業文化建設的重要性

2.1推動企業發展

企業的文化建設是一個長期的過程，其是一種無形的思想財產，也是企業文化軟實力的重要組成部分，也是增強企業職工自信心、凝聚力、向心力的重要工具。基于這樣的原因，加強企業文化建設，有利于提高企業內部凝聚力，也有利于實現企業內部的團結發展，從而不斷提升企業的經濟競爭能力、不斷提升員工的思想水平，促進企業整體業務的快速發展。所以說，企業文化建設是推動企業發展的有力武器，也是企業發展的必由之路。

2.2增強企業凝聚力

目前，我國很多企業在發展的過程中都未能認識到企業文化建設的重要性，對于職工所開展的管理工作仍舊比較被動，這樣的前提下，無法充分激發職工的工作熱情與積極性，從而嚴重阻礙了企業工作效率的提高。企業凝聚力，從一定角度上來說，也就是團隊凝聚力，只有團隊成員之間能夠相互吸引，同時又對企業團隊有著濃厚的向心力，才能形成團隊凝聚力。

2.3提高企業的綜合競爭力

隨著我國經濟的發展與進步，我國市場經濟迅速發展，企業之間的競爭逐漸演變成為企業內部間人才數量的競爭，合理的培養和運用企業中的人才，離不開企業文化建設工作，基于此，加強企業文化建設，全面提升企業全體職工的綜合素質，對于提高企業的綜合競爭力具有重要的意義。

3文化視角下企業政工工作的創新發展

在企業發展的過程中做好政工工作能夠有效的加快企業文化建設的步伐，對此相關的政工管理人員應當加強對企業政工管理工作的開展，在文化的視角下開展相關的企業政工管理工作。

3.1以人為本開展政工管理工作

無論什么行業、什么企業，其在發展的過程中都是以人為主體的，所有的管理方式都需要通過人進行完成，所以企業政工工作者必須堅持在“以人為本”的理念下進行思想政治工作的創新。企業需要組織新員工開展思想政治課程的學習，使企業內部員工變得更加職業化，并對企業文化產生高度的認同感，提高員工對自身職業的認同感。憑借相關思想政治活動的開展，讓企業在生產運營過程中有著較為良好的工作氛圍，讓思想政治工作不再僅限于單純的說教，讓企業員工都可以熱衷于參與企業所開展的思想政治教育工作，由此切實提升企業所開展的政工工作效果。

3.2加強企業品牌的塑造

在企業發展的過程中，企業的品牌是企業文化建設中十分重要的一環，品牌文化是一種無形的資產，能夠為企業自身帶來巨大的財富，在企業發展的過程中企業品牌的作用如下圖所示。在企業發展的過程中，企業管理人員應當憑借對企業自身的品牌效益的推廣策略，完成對企業員工思想政治工作的創新。企業需要憑借對自我品牌的推廣，樹立自身的形象，由此獲得行業范圍內更大的影響力。企業還需要借助品牌在市場中占據一定的份額，如可以憑借品牌文化的推廣、企業生產產品和廣告詞的普及等，增強企業在市場當中的影響力，讓企業員工在內心逐步形成品牌文化，并讓消費者在使用企業產品的過程中認同企業文化，提升企業員工對于企業的歸屬感，讓企業在品牌策略的推動之下完成各項思想政治工作。

3.3針對性地開展政工管理活動

在企業發展的過程中，其生產經營活動都是其獲取經濟利益的一個重要過程，所以企業開展思想政治工作的創新同樣需要將生產經營活動當作一個重要的出發點。建議把企業生產經營活動當中的重點與難點作為思想政治工作開展的重點進行研究，并把針對思想政治工作所進行的創新當作進行經營銷售活動的重要助力，讓企業的生產經營和思想政治工作能夠得到同步有效的發展，使企業能夠將思想政治教育工作的開展轉變成經濟上的效益，由此使得企業長期健康地發展。

企業的政工管理工作是我國黨和人民在長期發展中逐漸總結形成的一種發展策略，其能夠有效的提升企業團隊的核心凝聚力與向心力，促進企業的進一步發展。當今社會是一個充滿了誘惑的社會，經濟的發展對人們的價值觀與社會觀產生了極大的影響，對此企業管理人員應當通過科學的政工管理工作來促進企業的文化建設，營造良好的社會環境，為我國企業的長期穩定發展奠定堅實的基礎。

作者:李小英 單位:貴州高速發展置業有限公司

參考文獻：

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提高群眾文化素質，是建設特色社會主義的必然要求，只有廣大人民群眾具有較高的文化素質，才能進一步促進我國社會的發展。當代社會，做好群眾的文化工作，提高群眾綜合素質，顯得尤為重要。但是，許多地方忽略群眾文化工作，只是強調加強經濟建設，群眾文化素質比較低，影響了精神文明建設。本文主要具體分析了加強群眾文化工作、提高群眾文化素質的重要性，并且提出了一些措施，起到拋磚引玉的作用，以此能夠更好地提高群眾文化修養，促進我國精神文明建設。

一、提高群眾文化工作的重要意義

群眾文化是人們用以表達喜、怒、哀、樂等思想感情的重要手段，是滿足群眾的精神生活需要。現在強調物質文明和精神文明兩手都要抓、兩手都要硬，精神文明建設能夠促進我國社會發展，促進物質文明建設。因此，做好群眾文化工作，對于我國精神文明建設至關重要。下邊具體分析了提高群眾文化工作的重要性。

1、群眾文化建設是提高國民素質和城市文明程度的基礎性工程。加強群眾文化建設，是社會主義文化事業的基礎，是我國先進文化的重要組成部分。社會的發展需要廣大人們群眾的共同努力，只有群眾具有較高的文化修養，才能不斷提高社會的文明建設，促進社會經濟發展。社會的發展需要文明的進步，廣大人們群眾的綜合素質對于社會的進步與發展起著重要作用。提高群眾文化建設，這是文化工作的重心所在，是當前一項重要而緊迫的任務。

2、社會主義群眾文化事業的本質特征。重視群眾的文化工作，提高群眾的文化道德修養，這是特色社會主義群眾文化事業的本質特征，同時也是進一步促進我國特色社會主義的建設與發展。我國加強群眾文化建設的根本方向是為人民服務、為社會主義服務。它的根本任務則是通過豐富多彩的文化生活、促進社會主義精神文明建設和促進物質文明建設的進步和發展。因此，我們不斷強調加強群眾文化建設，開展各種形式的文化活動，積極鼓勵廣大群眾參與，提高群眾文化水平。通過提高群眾文化建設，進一步促進我國精神文明建設。

二、提高群眾文化工作的措施

群眾文化建設對于促進我國物質和精神文明非常重要，所以我們不斷加大措施來提高群眾文化建設。但是，許多地方在加強群眾文化建設方面存在諸多問題，有些地方甚至只是流于形式，側重加強經濟建設，使得群眾文化建設工作長期被擱置，這些嚴重制約了群眾文化水平的提高，阻礙了地方精神文化建設，不利于社會經濟發展。針對這些情況，本文提出了一些建議性措施，以此能夠不斷完善群眾文化建設工作，提高群眾文化修養。

1、群眾文化工作要突出地方特色和傳統文化。首先，要抓住各地區群眾文化活動的特點，把地區性的文化特點與文化宣傳緊密結合起來，這樣不會讓群眾感到陌生，易于接受。群眾熟悉當地的歷史文化，相關部門可以將先進思想與當地的歷史文化相結合，賦予群眾文化活動新形勢、新意境，讓廣大人們群眾充滿興趣，能夠在歡樂的氛圍中學到新思想、新文化。比如，現在西方思想沖擊比較嚴重，大多數年輕人都已經忘記了我國一些傳統節日，針對這種情況，相關部門可以采用聯歡、舉辦文化展等形式鼓勵群眾積極參與，增加群眾傳統文化思想意識。

2、發展地區廣場文化。文化廣場是現代社會文化環境和綜合文化實力的重要標志，可以極大地提高群眾文化修養。政府和相關文化部門要加大財政投資，修建廣場文化，為群眾精神娛樂提供場所。群眾可以空閑時間集聚在不同的文化廣場，可以通過下圍棋、戲劇、健身等方式來放松自己，無形中也提高了自身文化修養，結識不同人群，學習一些娛樂知識，培養自己的興趣愛好，這些都有利于群眾文化建設。因此，加強群眾文化建設，提高群眾文化修養，文化廣場顯得格外重要。我們不僅要注重經濟建設，地方性投資主要投向經濟建設，同時還要加大文化建設投資，注重群眾的文化建設。

3、拓展群眾文化的發展空間。群眾文化不僅僅局限于一種環境或者方式，而應該是多種多樣的。比如企業文化、校園文化、商業文化、老年文化等，這些都是新時期群眾文化發展的空間。我們不能單純認為群眾文化只是廣場文化，只是中老年人文化，還包括學生、商人等。因此，我們必須擴展群眾文化的發展空間。比如，在校園中，重視學生的思想道德建設，開展各種形式的文化活動，提高學生的文化修養，培養綜合型學生。在企業中，在發展企業經濟之外，還要樹立企業自身文化，加強員工文化建設。總之，我們不能將群眾文化局限于一種形式，要多方位、全面提高群眾文化水平，提高群眾整體綜合素質，為社會發展培養全面人才。

4、做好文化宣傳工作。隨著經濟的發展，網絡、媒體等快速發展，成為人們獲得信息的主要方式。因此，我們必須重視利用網絡、媒體等形式來宣傳文化，一些先進人物、感人事跡等通過網絡快速傳播，使廣大人們群眾受到影響，無形中提高群眾文化建設。各地區要做好網絡、媒體文化宣傳工作，一些先進文化或者歷史文化可以通過網絡等形式進行傳播，讓群眾能夠及時的了解。政府和相關部門要重視文化建設，側重宣傳積極、健康的文化思想，對于網上出現不健康文化傳播的現象，給予嚴厲的懲處，提高群眾文化建設意識。

三、總結

群眾文化建設關系到我國精神文明建設，關系到社會的進步與發展，能夠促進我國物質文明建設。因此，我們必須重視群眾文化建設，提高群眾文化修養，采取一系列措施來加強群眾文化建設工作，以此來不斷提高我國先進文化建設，提高社會主義精神文明建設。

（作者單位：呼倫貝爾市鄂倫春自治旗甘河鎮政府文化體育廣播中心）

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1 制約基層文化發展的重要因素

1.1 文化活動過于形式化和單一化 如今，一些農村文化活動過于形式化，缺乏引導性和親民性，一些活動形式較為單一，缺乏文化產品的供給，同時一些活動程序比較復雜，導致基層人民參與文化活動的熱情大幅降低[2]。基層管理人員應該組織多樣化且符合本民族特色的文化活動，提高基層人民對活動的參與度。

1.2 基層文化建設隊伍薄弱 當前我國基層文化建設隊伍由基層群眾組成，工作人員的綜合素質較低，缺乏有效的激勵機制，導致基層群眾文化建設效率低下。

1.3 地方政府對基層文化群眾建設的資金投入不足 由于我國城鄉之間差距較大，在一些經濟較為落后的地區，文化生活十分匱乏，人民日益增長的精神文化需求與經濟社會的發展不協調，同時政府對農村的資金投入不足，導致一些文化活動無法順利開展。政府的資金投入對基層群眾文化建設具有重要影響，不同地方具有不同的特色，政府對不同地方的資金投入力度也應有所不同，此外政府還應加大對落后地區的文化資金投入。

2 基層文化建設的重要性

2.1 基層文化建設能為構建和諧社會提供智力支持 基層文化能對群眾起到宣傳、組織、示范和引導的作用，能夠為社會發展提供強大的精神動力和智力支持，鄉鎮文化的消亡是社會的損失。然而如今，由于一些農村原有文化資源不足，農村基層文化設施貧乏，因此有很多傳統文化得不到保護，最后走向消亡。在實際生活中，通過加強基層文化建設能夠有效調動基層群眾參與社會主義文化建設的積極性，推動社會主義社會和諧發展。

2.2 基層文化建設能豐富基層群眾的生活，提高基層群眾的綜合素質 基層文化的建設是為民服務，基層群眾能夠在參與基層文化建設中自我教育、自我提高，能夠在通過參與基層文化活動中豐富自己的生活，在活動參與中實現自我提高、自我教育，同時還可以提高自己的生活質量。政府通過基層文化建設，在農村建立文化館和圖書館，能提高基層群眾的綜合素質。一個國家的發展離不開對人才的培養，通過提高基層群眾的綜合素質能促進社會的協調發展，有助于構建一個與當代的市場經濟相適應的知識體系、價值體系和生活方式。

2.3 加強基層文化建設能夠提高我國的文化軟實力 通過在基層文化建設中融入社會主義核心價值體系的內容，能夠豐富基層群眾的精神生活，提高基層群眾的道德素質，提高我國的軟實力，使我國成為社會主義文化強國。

3 基層文化建設的發展方向

3.1 發展和諧的基層文化 發展和諧文化必須堅持以人為本的原則，有步驟、有重點地推進基層群眾文化建設，促進人、自然和社會之間的和諧發展，才能創造出滿足基層群眾需求的文化。要想促進基層文化的和諧發展，需要做到以下幾點：①要加大政府對基層文化事業的扶持力度。政府要調動和號召社會力量解決基層文化建設中所產生的經費欠缺的問題。政府要設定專項經費措施，建立基層文化建設經費保障機制，承擔一部分基層文化發展的經費。對于農村一些基礎文化設施水平落后的情況，需要政府對基礎設施和傳統的文化活動設施加以改進和提高，使當地的娛樂休閑和知識教育能與現代化水平相適應。

3.2 開展和諧的基層文化活動 要想開展和諧的基層文化活動，地方政府需要關注農村生活、看到農村的巨大改變，發揮當地的文化特色，結合當地的文化傳統，把思想道德建設、科技衛生知識等有機融合在一起，舉辦各種能夠豐富人們生活的各種活動，例如：舉辦農民藝術節、特色旅游節、文化科技大集、繪畫、剪紙、文化娛樂、思想教育與普及科技衛生知識等，使基層文化由原來的單調、枯燥和乏味轉變為積極、健康和向上。同時可以引入基層群眾喜聞樂見的文化活動內容，加大基層群眾的參與度。地方政府要積極開展基層群眾所喜愛的綜藝晚會等文體活動，要結合當地文化特色，打造文化活動品牌，舉辦豐富多彩的文化活動。通過開展和諧的基層文化活動，能夠提高文化工作者的領導組織能力，促進農村的文化消費，壯大民間的文化隊伍。

3.3 在吸收外來文化的同時，加強對基層文化的創新和發展 隨著社會的不斷發展，全世界已經連成了一個整體，同時，越來越多的外國文化流入我國，對我國基層文化產生強大的沖擊。我們必須認識到基層文化的重要性，在立足本國文化的基礎上學習外國文化，在保持我國基層文化的獨立性與基層性的基礎上對我基層文化不斷創新。地方政府要為基層群眾建設指明方向，做好各方面的協調工作，提高基層群眾文化建設重要性和緊迫性的認識，要讓人民群眾自發地發展和創新基層文化，讓基層人民激發農村的活力，推動農村文化的發展。地方政府可以通過發展、引進、培養優秀的人才，建立穩定的基層文化隊伍，加強對基層文化建設的管理，豐富和提高人民群眾的生活。同時，要想加強對基層文化隊伍的培養，需要地方政府鼓勵群眾參與文化培訓，支援農村文化建設，鼓勵大學畢業生到農村參與志愿者活動，推動農村文化的繁榮和發展。

4 結束語

基層文化建設對于提高社會的整體素質具有重要作用，基層文化建設能夠推動中國先進文化的發展，能夠提高我國的綜合國力，能夠將我國各族人民團結起來，提高我國的凝聚力[3]。因此，我們要認識到基層文化建設的重要性，明確基層群眾文化建設的發展方向。

參考文獻：

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青年員工在企業文化建設中占據著非常重要的地位，主要是因為青年員工是一種具有能動性、創新的寶貴資源，企業文化建設中充分的利用青年員工的創新思維和主觀能動性，能夠幫助企業樹立良好的公眾形象，創建良好的企業文化和實現企業文化的創新發展。因此，企業的文化創建應該充分的重視青年員工的重要性，根據青年員工的特點，創建獨具特色的企業青年文化。

二、企業文化建設中青年員工的重要性分析

（1）青年員工是良好企業形象的樹立者。企業美譽度與知名度的有機結合，形成了企業在社會公眾中的形象，企業的公眾形象直接關系到企業的興衰和成敗。青年員工在工作中深化素質、苦練技能、愛崗敬業并始終堅持安全生產;在企業生產中始終沖鋒在戰斗一線，勇于承擔企業的重任;積極的額參與到社會公益活動中，充分的發揚“奉獻、互助、友愛、進步”的服務精神，關愛老人和兒童，幫助弱勢群體，能夠為企業樹立良好的社會公眾形象。同時，通過“青年崗位能手”、“青年文明號”等多種評選方式，引導青年員工以高度的職業文明形成敬業奉獻、勤儉自強、團結互助的理念，增強對企業的責任感、光榮感，通過良好的青年員工形象展示企業的精神風貌和公眾形象。

（2）青年員工是企業文化建設的活力之源。青年員工群體是當今社會的重要知識群體，主要是因為青年員工是一種富有能動性和創新性的寶貴人力資源，其人力資源價值對于促進企業的良性發展具有非常重要的作用。青年員工的思想動態是企業發展的活力之源，同時也是企業文化創建、發展以及創新的動力源泉，努力的提高青年員工的綜合素質，并保證青年員工終身效力于企業，積極的參與到企業文化建設中，充分的利用自身的優勢，凸顯青年員工的主人翁意識，加強企業文化建設，最終形成自我價值以及社會價值的和諧統一，這對于促進企業文化建設發展以及青年員工自身的全面發展都具有非常重要的作用。

（3）青年員工是企業文化建設的重要力量。青年員工是保持企業市場競爭力的重要力量，企業在發展的過程中離不開富有創新精神、自學能力突出以及理論知識扎實的青年員工。尤其是進入21世紀以來，企業非常重視高素質青年人才的引進，一批精通計算機、工程技術的本科生、研究生等被引進到企業中，成為企業創新和發展的中堅力量。同時，年輕人畢業之后，為了實現自身的發展目標和實現自己的人生價值，會盡可能的做好自身的本質工作，企業文化的建設能夠實現青年員工的個人發展和企業發展的有效融合，兩者共同進步和發展，促使青年員工的發展和企業文化建設形成一個互補的整體，進而實現青年員工與企業的共同發展。

（4）青年員工是企業文化創新的推動者。企業的文化建設和生產工作相同，都需要不斷的進行創新，青年員工都是80后和90后，他們的思維方式非常活躍，思考問題的方式和角度都非常新穎與獨特，通過將青年員工的創新思維引入到企業文化的創建中，能夠將青年員工的各種創新思維、想法注入到企業文化建設中，這對于企業文化的創新和發展具有非常重要的推動作用。

三、基于青年員工特點的企業文化建設

（1）準確把握青年員工的特點，加強青年員工的思想教育，增強青年文化的凝聚力。想要創建獨具特色的企業文化，首先應該準確的掌握青員工的特點，加強青年員工的思想教育工作，使青年愚公形成以集體主義為原則、以為人民服務為核心、以誠實守信為重點的思想道德，以此增強青年文化的凝聚力。即通過推動廣大青年員工的思想解放與觀念更新，進一步加快企業文化建設以及創新。

（2）堅持以人為本，打造獨具特色的企業文化。企業文化建設是一項反復性、長期性、艱巨性的工作，青年員工作為企業發展和創新的新生力量和未來力量，承擔起企業生產經營管理后備力量和中堅力量的重任。通過堅持以人為本，長期加強培訓和宣傳，以現金的文化理念武裝青年員工的頭腦，提高青年員工的文化建設，然后充分的利用優秀青年、青年標兵的榜樣力量，將企業的發展和青年員工的個人成長緊密的聯系起來，保證青年員工思想的先進性，并用科學的制度規范青年員工的行為，這樣能夠讓青年員工形成對企業未來發展的信賴和認同，以此提升青年員工和企業之間的凝聚力，保證青年員工始終保持充分的積極性建設和創新企業文化，以此實現企業和員工雙贏的效果。

（3）提高企業干部職工素質，引導青年員工參與企業文化建設。提高企業干部職工的素質，倡導服務社會、相互關愛的文明風尚;形成操守為重、誠信為本的企業風氣，引導青年員工從一點一滴做起、從自己身邊的事情做起，逐漸的引導青年員工參與到企業文化建設中，實現青年職工思想道德建設和企業文化建設進程的一致性，進而結出豐碩的果實。

四、結束語

總而言之，青年員工是企業重要的人力資源，培養一批銳意進取、踏實勤勉、有抱負、有理想、有創新意識的優秀青年員工隊伍，并充分的發揮青年員工在企業文化建設中的作用，這對于加快企業文化建設、推動企業文化創新以及實現企業和青年員工的共同發展具有非常重要的作用。

參考文獻：

篇8

首先，企業文化建設能夠幫助企業精準定位，從企業的經營職能與市場輻射范圍中準確定位，找準消費訴求群體，從而避免企業營銷過程中不必要的彎路。

其次，企業文化的建設促進企業核心理念體系的建立，從思想精神到服務理、包括企業內部的用人理念等都能夠形成系統性、完整性、科學性的組織機構，從而保障企業的各項經濟活動有章可循；最后，企業文化的建設有力的推動了企業核心競爭力的形成，從企業內部的管理團隊、企業外部的營銷團隊、公關隊伍，都能較好的凝聚在一起，進行市場定位分析，營銷決策。因此，企業文化的建設對企業存在與能否發展壯大具有決定性的作用。

2、企業思想政治教育的重要性

首先，思政工作能夠提升企業員工認識世界和改造世界的能力。通過思政工作，能夠使企業員工對當今社會環境有充分的認識，使這種認識上升到一定的領域和高度，通過這種對客觀世界和當今社會的充分認識，能夠促進企業內部所有工作人員主動去認識世界，發現世界，改造世界，使社會中有利于企業發展客觀因素為我所用。

其次，思政工作是企業發展方向的標尺。無論企業以何種形式發展，也無論企業的組成性質是什么樣的，只要是社會中的企業，就不能夠違背人人類社會發展的規律，不能忽視自然發展的規律，在企業發展過程中要體現一定的方向感，企業思政工作就是為企業提供明確的方向的基礎，通過思政工作，使企業能夠更加明確發展方向，促進企業長足發展。

第三，思政工作為企業發展提供思想基礎。企業思想政治工作主要是針對員工進行的工作，加強企業的思政工作建設主要是要幫助其成長，使企業員工在思想上達成共識，形成先進的理念，這種共識和理念對于企業來說是非常重要的。因此，加強企業文化建設對于企業來說是思想的基礎，只有不斷的加強企業的文化建設，才能夠在企業發展過程中提供更多、更新的思想，提供思想的源泉，提供動力的源泉。

二、加強企業文化建設與企業思想政治教育結合的有效措施

1、實現企業思想政治建設與企業文化建設之間的相互滲透

企業文化建設必須以企業思想政治建設為前提，在企業文化建設中滲透思想政治教育，讓員工們樹立正確的價值觀。在思想政治建設中，要將企業文化灌輸到職工頭腦中，讓職工時刻牢記自己身為企業成員，應為之驕傲，為之付出努力。要切實根據企業文化建設和企業思想政治建設的特點，以科學方法做好工作。所以，企業思想政治教育要做到與時俱進、層次分明、效果明顯。要做到有的放矢、對癥下藥，對不同的人區別對待，尤其是要以中青年職工為重點，把解決員工的思想問題與解決員工實際問題相結合，根據不同情況，采取不同方法，走出一條新路子。

2、引導員工真正參與企業的民主管理

企業領導應切實轉變觀念，緊密聯系群眾，提高工作的可信度、透明度。通過各種宣傳途徑， 及時向全體員工報告企業發展情況，讓職工了解企業近期工作成效、企業發展形勢和未來發展任務及目標，也讓職工了解企業面臨的困難和問題。與此同時，還要引導員工積極參與到企業生產經營和文化建設之中，使員工與企業同呼吸、共命運，形成互相依靠的利益共同體，從而強化員工的主人翁意識， 贏得廣大員工的支持。

3、 完善企業各項文化設施

隨著企業的發展，加強企業文化的硬件建設，會增強企業文化建設和企業思想政治建設對職工的吸引力，從而使思想政治建設更加緊密聯系群眾實際。在當前新形勢下，職工對精神文化生活的追求逐漸向高層次發展。如果不能自覺地將企業思想政治建設與企業文化建設結合起來，形成合力，只是滿足現狀，就很難適應新形勢發展要求。企業思想政治建設只有真正與發展先進文化相融合，才能找到與企業文化的最佳結合點，從而推動企業的可持續發展。

4、 以提高效益為目的，在企業的制度管理中結合

思想政治工作，要想讓廣大員工認同企業的思想政治工作，則必須秉著“公平公開公正”的原則有效進行。正因為如此，所以作為企業領導，必須要起到模范帶頭作用，規范和強化自身的行為作風，也就是說在要求下級職工必須做到的，自己一定要首先做到，使思想政治工作的開展于無形中得以完成。再就是要注意各種制度的不斷完善，以免給部分想投機取巧的人留下可乘之機。真正實現企業內部制度“三公”原則，同時也實現了對人員及其能力的有效資源配置，也只有這樣，企業的思想政治工作才能真正透明化，才更有說服力。

5、以主題教育為內容，在企業創建文明活動中結合

篇9

一、我國農村文化建設的現狀以及存在的問題

1.農村文化基礎薄弱，教育水平不高，農民整體素質有待于進一步增強

目前，我國廣大農村地區基礎性文化設施滯后且不健全，日常生活比較單調，尤其是文化生活嚴重滯后，一些農村地區的文化設施還是上世紀留存至今的，絕大多數陳舊老化，破爛不堪，尤其是一些現存的農村電影院，房屋損壞嚴重，有些已經廢棄塌陷，而大多數鄉鎮的文化站形同虛設，建立的圖書館也是象征性的，起不到實際意義。由于領導干部不夠重視，加上文化基礎設施陳舊，舉辦一些群眾性文化活動沒有場地、設備等硬件的支持，使農村文化事業發展緩慢。根據有關資料顯示，當前我國農村學齡兒童入學率僅為95%左右，有些地區還達不到90%，東部沿海地區也存在達不到100%的現象，西部少數民族地區的情況更是不容樂觀，也就說明了每年我國農村還有一些新文盲出現，這些情況的出現嚴重影響了農村經濟文化的建設。新農村建設的主體是農民群眾，而廣大農民群眾素質普遍不高，接受新知識、新理念、新文化的能力有限，思想受到傳統的地區性低俗文化的影響較深。

2.領導干部對農村文化建設不夠重視，各項政策制度落后，文化建設氛圍薄弱

2.1隨著我國經濟社會的不斷發展，各地都在加快著經濟建設的步伐，導致有些領導干部重經濟在思想上就輕視了新農村文化建設，認識極為不到位，存在很大的偏差，看重經濟建設發展，忽視了文化建設發展，有些領導干部認為只有抓好了經濟才能獲得顯著的政績，短時期內體現出來，而文化建設相對空洞，就算建設了一時半會也難以達到效果，政績也不會很快顯現出來，總是嘴上說重視文化建設而內心卻不當回事。

2.2農村文化建設的氛圍明顯不如城鎮文化建設的氛圍濃厚。隨著經濟的快速發展，農民群眾對經濟收益更加看重，追求加高的生活狀態，農村外出務工人員逐年增多，留在農村的大多數老年人、婦女和小孩，缺乏文化建設的主力軍，即使有些老人、婦女有興趣參加文化活動，但是相當一部分農村群眾缺乏相應的文化技能，缺乏能夠培訓并組織文化活動的文化能人，使農村文化活動開展比較困難。

二、 新農村文化建設相應的對策

1.增強農民群眾綜合素質，大力推進思想文化建設

讓廣大農民群眾及時的掌握新的農業知識、發家致富的技能，提高致富的本領。積極發揮鄉鎮文化站的功能和作用，比如新疆維吾爾自治區烏魯木齊市古牧地鎮文化活動中心以“科技之冬”和“百日文化廣場”為契機，近年來共舉辦文藝演出近百場，利用舞臺積極為農村送文化、送技能、送人才，將科技、法律、經濟等其他方面的知識融入到文化娛樂活動中去，讓農民群眾在文化活動中了解并吸收更多、更廣泛的知識。要大力扶持群眾發展地區性文化特色產業，積極為群眾拓寬致富的道路，使其感受到文化建設的重要性和現實意義，激發農民群眾參與農村文化建設的積極性和主動性。

2.加大資金投入，推動新農村文化基礎設施建設的步伐

農村文化建設不僅需要充足的軟件，還需要開展文化工作、組織文化活動的硬件設施，缺乏必要的基礎設施，農村文化建設就無法開展。文化設施的建設主要還是資金的問題，廣大農村地區資金有限，投入到文化設施建設上的資金更是少之又少，因此必須努力拓寬資金來源渠道，發揮國家、集體、個人三方面的積極作用，通過制定相應的調控政策，加大政府財政投入，優化文化產業的資源配置，努力強化農村文化設施建設。要及時轉變資金管理模式，實施統一的領導、統一的計劃、統一的調控，從而達到層層推進、步步落實的效果，使文化工作由部門性工作轉變為政府性工作，改變過去單一性的工作行為和理念，只有跟緊時展要求，更新觀念，才能有效的推動農村文化建設的步伐，改變農村文化建設的現狀，從而多渠道、多層次、多形式的開展健康向上的文化活動，滿足農民群眾的精神文化需求。

3. 增強思想認識，建立健全各類保障機制

要想加快新農村文化建設，營造積極向上的先進文化環境，必須增強各級領導干部的思想認識，必須使其真正意識到抓好新農村文化建設的重要性。各級黨委政府必須高度重視、認真籌劃部屬、堅決貫徹執行，按照地區新農村建設的具體要求，制定相應的文化建設計劃，使地區農村文化建設有較為明確的方向和目標；要建立健全各類政策保障制度，不斷完善現有的保障機制，以制度促進思想認識的提高，監督具體工作的落實。要建立面向廣大群眾的、結構合理的、發展平衡的、網絡健全的、運營高效的、服務優質的、覆蓋面廣的、信息含量豐富的一整套公共文化服務體系，讓廣大農民群眾切實感受到文化建設的好處，通過組織文化下鄉活動，讓更多的農民群眾享受到先進文化的服務，提高參與文化建設的積極性和創造性，鄉鎮文化站要積極發揮引導和宣傳作用，幫助農村組織豐富多彩的文化活動，傳授組織技巧，使更多的文化產品惠及農民群眾，使廣大老百姓真正意識到農村文化建設的重要性。

三、小結

綜上所述，加快推進我國新農村文化建設的步伐，動員各方面的力量參與到農村文化建設的工程中去，有效推進社會主義新農村建設，為全面建成小康社會增添無限動力。

參考文獻

篇10

現階段，我國大學生宿舍文化建設并沒有得到重視，致使大學生宿舍無論是在管理方面，還是在學生自身完善方面都存在諸多的問題，這不僅不利于學生學習，更不利于學生生活。現階段，大學生宿舍文化現狀主要可以歸納為以下兩點：第一，大學生宿舍等同于“網吧”，進而促使學生沉迷于其中而無法自拔；第二，90后乃至00后的大學生基本是獨生子女，所以致使大部分大學生在宿舍中以自我為中心，進而缺乏集體責任感和榮譽感[1]。由此可見，大學生宿舍文化建設的必要性和重要性。鑒于此，本研究從以下三方面進行了論述。

2大學生宿舍文化建設概況

2.1宿舍文化建設的內涵

大學生宿舍文化有廣義和狹義之分。廣義上來說，宿舍文化主要是以大學生宿舍為場所，所有宿舍成員在進行活動（如學習、生活以及休息等）時，創造出物質和精神的總和。而狹義的宿舍文化則主要是指所有宿舍成員共同參與和選擇的文化活動，以及通過該活動所外化出來的精神面貌等[2]。具體來說，大學生宿舍文化的內涵主要包括以下三方面：第一，表層宿舍文化，即宿舍內部衛生狀況和設施保管狀況等等；第二，中層宿舍文化，即宿舍學習制度、生活制度以及道德行為制度等規章制度的執行情況等等；最后，深層宿舍文化，即所有宿舍成員的價值觀念、思想意識、心理素質以及精神面貌等狀況[3]。總之，大學生宿舍文化建設應包括環境、制度、行為以及精神文化等方面的建設。

2.2宿舍文化建設的重要性

大學生宿舍文化作為校園文化的重要組成，其文化建設的重要性主要體現在以下幾個方面：第一，能夠有效提高大學生的交際能力。宿舍作為大學生的第二家庭，其溫馨與自在程度會直接影響大學生的實際溝通交流情況，這主要是由于溫暖的第二家庭會促使大學生形成互相尊重、互相理解的良好溝通即交流氛圍，進而為有效溝通奠定基礎。第二，有利于有效規范大學生的各種行為。宿舍作為集體生活的重要場所，其積極的精神面貌會促使宿舍成員向著積極的方向發展，其消極的精神狀態也會導致宿舍成員走向消極。例如，宿舍6人中有3人都沉迷于網絡游戲，那么整個宿舍的文化也將與網絡有關。以衛生管理為例，如宿舍中每個人都注重自己的衛生且在值日過程中保持負責的態度，那么，在無形中也將規范了其他人的行為，進而形成良好的表層宿舍文化。最后，有利于陶冶學生情操、提高學生文化品位，增強學生人文素養，豐富學生文化底蘊。

3目前我國大學生宿舍文化建設所存在的問題

3.1宿舍管理模式與文化建設的不協調

目前，我國大學生宿舍管理模式主要是由各學院學生處和后勤處兩大部門負責執行的。在一定程度上，就導致以下兩個方面的問題：第一，宿舍管理隊伍素質低且管理權限受限，導致宿舍管理在育人和服務方面缺失，進而直接導致大學生宿舍文化建設缺失。另外，學校開展大學生思想教育等工作的主要人員包括輔導員和班主任，這就更降低了學校對宿管員素質的要求和權限的擴大，進而使得宿舍文化建設缺乏協調和統一性。第二，生源在自我教育、管理以及服務能力等方面都較弱，進而導致管理方法和效果難以促進宿舍文化的建設。例如，對生源所采用的管理方法主要是強制性教育為主，其不僅無效且具有反復性。

3.2宿舍文化建設內容與形式比較單一

目前，大學生宿舍文化建設的內容主要是以大學生的作息制度和衛生管理制度為主，即大學生宿舍文化建設目前僅以表層宿舍文化和中層宿舍文化為主，而對于深層宿舍文化的建設是非常缺失的。大學生宿舍文化建設內容的單一直接導致宿舍文化建設形式的單一。例如，目前大學生宿舍文化建設形式主要是衛生管理為主，其所表現出來的娛樂活動也是比較單一的，其中以游戲為主。由此可見，豐富大學生宿舍文化建設的內容和形式是何等的重要。

4大學生宿舍文化建設的幾點思路

4.1轉變宿管模式，加強社區干部隊伍建設

為有效發揮大學生宿舍文化建設的功能，最關鍵的一步就是要轉變宿管模式加強社區干部隊伍的建設，具體來說，應做到以下幾點：第一，轉變宿舍管理理念，進而將宿舍文化建設層次從中低層轉為深層。第二，提高宿舍管理人員的素質。例如，通過定期培訓的方式，明確宿舍管理人員的權責，尤其是明確其工作內容，進而促使其能夠對大學生的思想和生活進行及時的教育和指導。第三，擴大宿舍管理人員的權限。例如，將生活服務、思想教育以及安全保障等作為主要內容逐步下放到宿舍管理人員手中，進而發揮宿舍文化建設的實際效用性。最后，加強社區干部隊伍建設。例如，學校可以以積極分子為重點培育對象，具體實施時，先讓預備黨員到社區內進行鍛煉，然后在各個宿舍樓層分層建立黨小組，樓棟則建立黨支部，進而發揮其模范帶頭作用，引導其他學生促進社區文化的建設。另外，其主要的內容則是了解學生思想狀況、與學生談心、開展后進生幫扶、學生文化教育工作。

4.2豐富大學生宿舍文化建設的內容和形式

宿舍文化建設對大學生成長具有重要的影響，豐富大學生宿舍文化建設的內容和形式是促進大學生成才的重要組成部分。具體而言，應做到以下兩點：第一，建設深層宿舍文化，進而改變現有大學生的精神面貌。例如，宿舍文化建設過程中，應以學生為中心，尤其是從學生的心理需求出發進行文化建設。第二，豐富宿舍文化活動，如宿舍美化設計大賽、剪紙藝術大賽以及疊被子大賽等等，除此之外，還可進行知識競答活動或寢室空間趣味運用會等等。例如，“大學生宿舍文化月”活動的開展，通過各類高檔次、高品味活動提升大學生人文素養。

4.3整體設計全員動員部署社區文化藝術節

為進一步建設體現學生積極向上的精神風貌，建設體現人文關懷的宿舍文化，學校還應展開社區文化藝術節。社區文化藝術節的部署，具體來說，應做到以下三方面：第一，相關人員應組織學生精心設計宿舍，美化宿舍，進而為建設具有時代氣息的宿舍文化提供相應的支持；第二，在建設過程中，應通過人人動手、人人維護的方式來共同建設宿舍環境；最后，還應通過評比、學習的方式，促使學生相互找差異和不足，進而提升學生的綜合素養。

5結論

綜上所述，大學生宿舍文化建設對大學生成長的重要性，不僅能夠提高大學生的心理素質，還能夠促進大學生個性的發展，更能提升大學生的交際能力。因此，本研究從大學生宿舍文化建設的內涵出發，針對目前我國大學生宿舍文化建設所存在的宿舍管理模式與文化建設的不協調以及宿舍文化建設內容與形式比較單一等問題，提出了相應的優化思路，即轉變宿管模式加強社區干部隊伍建設、豐富大學生宿舍文化建設的內容和形式以及整體設計全員動員部署社區文化藝術節。通過以上三種方式，來優化大學生宿舍文化，希望為進一步促進大學生宿舍文化的健康可持續發展貢獻力量。

【參考文獻】

【1】王寧.淺談大學生宿舍文化建設的現狀和改進措施[J].現代職業教育，2015，19(27):74.

【2】李麗琴.淺談高校宿舍文化建設與大學生思想政治教育[J].赤子(上中旬)，2014，11(24):46.

篇11

一、科室文化建設在醫院文化建設工作中的實際意義

1.正確的科室文化建設推動全院文化建設工作的開展

科室文化建設是以醫院文化建設為基礎，將宏觀的醫院文化具象化，將醫院文化結合科室的專業特征，落實分解到每一項工作和每一個崗位，從而使醫院文化有了行為的標準，和適合本科室、本專業的實際性行為指導，使醫院企業文化得以落實和貫徹執行，并加以傳承。如果醫院的每個科室都能夠依據醫院文化的核心，建立起自已科室的文化實踐體系，那將會推動整個醫院的文化發揚光大并加以持續性傳承。

2.健康而科學的科室文化，可以幫助基層員工建立正確的工作目標

科室文化能夠更加直接而且有效地指導基層員工的工作思想，通過科室文化引導，讓基層員工了解醫院發展的核心思想和價值理念，進而在醫院發展的進程中，找準自已的位置，建立個人正確的發展目標和職業規劃。尤其對一些初入職場的高校畢業生，一個積極而完善的文化環境，對其個人的工作成長與樹立正確的職業發展目標有非常關鍵的指導作用。

3.科室文化建設的推行，是科室負責人管理科室的有效手段

如果能在科室建立起完整的科室文化系統，并加以推行實施，一方面可以加快新員工的文化培養——系統而有重點地將科室文化融入新員工培養系統，使新員工在學習實踐中逐步理解醫院的文化，從而幫助新員工建立正確的學習和工作目標，提升新員工學習的積極性和主動性，從而使新員工的帶教工作可以事半功倍，達到新員工培養工作效率的提高；另一方面，整合、分解醫院文化的過程，以及科室文化系統建設工作的實施質量，能夠真實地反映出一個科室管理者的工作成熟度，可以作為考察科室管理者的管理能力的一個重要指標。

二、科室文化建設工作的建立與推行

1.高層管理者思想認知是科室文化建設工作推行的首要條件

一項管理工作的普及與推行，離不開高層管理者的支持，高層管理者應該對科室文化建設的作用與意義著充分的認識，能夠正確地指導和協助科室文化建設工作的推行。這是科室文化建設工作的首要條件。

2.中層管理者的思想認知與整合能力是文化建設工作推行的關鍵條件

中層管理者作為科室文化推行的主要帶動者與體系建設者，首先要對科室文化建設的重要性要有個正確的認識，才能夠具有推行此項工作的積極主動性；其次要明確該項工作推行的目標，以便于在建立科室文化系統時能夠不偏離醫院文化主線；同時，還要具備對醫院文化深刻的理解能力、對科室工作的整合分解能力。只有這樣，方能制定出正確而又行之有效的科室文化系統。

3.科室文化建設工作推行的實施步驟

（1）制定科室文化建設工作進程的規劃及目標。結合醫院的實際情況，依據醫院文化理念，制定出科室文化建設工作的進程規劃，包括：設定科室文化建設的工作目標；對中層管理者的認知宣教；科室制定出具體可實施方案；科室試運行階段；反饋整改階段；最終方案確定；正式投入使用實施執行。在制定規劃時，還有一項重要環節，就是要有定期或不定期的調查整改計劃，以利于此方案可以隨著實際情況的發展而適時做出合理化調整。

（2）對中層管理者的思想認知教育。作為本項工作的主要推行者，必須對此項工作的實施意義、實施目標有正確而深刻的了解，并具備對科室工作整合分解的能力。首先可以先聽課，學習科室文化建設的理論知識；再參觀，參觀文化建設較好的（醫療）機構，了解實施的效果及一些具體操作方法；再召開專項工作討論會，討論該項工作的意義與實施的必要性，以及實施方法的交流。以此做好此項工作推行的理論與思想基礎。

（3）初期科室文化建設方案制定階段。依據理論基礎及討論結果，由各科室負責人限期制定出科室文化建設的可實施方案。

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1.1安全思想政治工作是企業健康發展的有力保障

通過大量的實踐證明，事故的發生于員工的安全意識不足、安全思想認識不到位有著直接的關系。也就是說員工在生產過程中的思想問題，才是影響安全生產最重要、最關鍵的因素。思想政治工作的作用就是幫助員工解決思想的問題，通過思想政治工作的教育，使員工的安全生產意識增強，提高自我的保護能力。

1.2安全思想政治工作充分體現“以人為本”發展理念

在企業的發展過程中，需要堅持“順應民意、改善民生”的原則，并提高職工的生活條件，為職工謀求最大的福利，讓職工能夠開心、無后顧之憂的工作，能夠享受企業發展所帶來的成果。安全思想政治工作是管理水平提高的方式，也是“以人為本”發展理念的具體實施。

1.3安全思想政治工作是企業“剛性”需求

加強企業的安全思想政治工作，將原有的硬性管理轉變為硬性和柔性結合的管理模式。安全生產需要一定的硬性管理，例如：行政命令、管理制度、處罰機制，但是也需要考慮以人為本的理念，增加人性化的管理思路，幫助員工可以將家庭責任、社會責任和自身安全責任緊密相連，主動的規范自身的要求，改變生產過程中不安全的操作行為，做到安全思想來指揮自身的安全行為，規范生產操作。

2.安全文化建設與思想政治工作的開展

煤炭行業屬于特殊行業，安全文化建設和思想政治工作極為重要，煤炭企業職工的安全作為最基礎的保障，但安全工作的開展需要以思想教育為前提，這兩者的統一是必要的。安全文化建設需要思想政治工作的推動。

2.1安全文化建設與政工工作的統一

2.1.1內容相似

安全文化建設與思想政治工作在內容上相一致，安全文化建設就是物質文明與精神文明的結合；而思想政治工作是一種文化，目的在于使企業的經濟效益與社會責任有機結合。

2.1.2手段重合

企業思想政治工作和安全文化建設的目的就是營造一個良好的環境和人際關系，需要結合企業自身的特點，建立一定的制度進行規范，并開展一系列的宣傳教育活動。

2.1.3目標統一

培養煤炭職工的文化、思想、道德和素質，建立屬于自己的企業文化，提升企業的社會影響和形象，積極調動職工的積極性，使大家萬眾一心，實現企業發展。

2.1.4對象一致

研究對象都是企業職工，兩者工作的開展都堅持以人為本的理念，重視職工的價值，通過提高人的思想來提高企業的發展。

2.2安全文化與思想政治工作相互補充

煤炭企業的任務是使企業的效益增加，但作為企業生產中最重要的就是企業職工，職工應樹立正確的思想來進行工作，并把安全文化當做是一種人與人間的關懷。有效的將企業目標與安全理念、職業素質相結合。此外，煤炭企業面臨著多方面的矛盾，包括集體與個人、企業與社會等。思想政治工作是協調各種矛盾的主要方式，并加大宣傳和教育等方式，完成企業的可持續發展。總之，安全文化在政工工作中十分重要，思想政治工作也是引導企業發展的必要方法。文化和政治相結合，不但提高了職工的政治思想，還對企業文化的建設有著積極意義，讓企業與職工的關系更加緊密。

2.3思想政治工作的不可替代性

國有煤炭企業為國家發展做出巨大的貢獻。思想政治工作是十分必要的，由于煤炭企業工作環境較特殊，危險性較大，更加離不開政工工作。思想政治工作在煤炭企業的工作方式也被職工所熟知。開展思想政治工作可以使企業文化符合社會主義發展方向，維護企業內部安定團結。在具體工作中也會提高職工的積極性，同時發揮黨員的示范作用，使企業的運行效率和工作效率大大增加。

3.安全文化建設在安全生產中的重要性

3.1安全文化的概念

安全文化的概念最早出自核工業的安全問題研究，后來經過不斷的改正，最終安全文化的定義是：企業的安全文化是個人和集團的想法、價值觀、行為和能力的綜合體現，它決定于保障安全管理上的承諾、工作作風和精通程度。“安全第一，預防為主，綜合治理”是煤炭企業對于安全文化的總結，也是煤炭企業職工的安全理念、價值觀、行為準則及煤炭企業安全生產方式與安全生產物質基礎的整合，也是煤炭企業安全生產的主旨，是在實踐工作中不斷摸索出的，是煤炭職工思想、行為和物質的統一。安全文化貫穿于煤炭企業安生生產和管理的各個部分，體現在設計、規劃、技術、安全管理機制和施工工藝等方面。

3.2安全文化的重要性

企業文化從上世紀發展到今天，已經從外在轉變為內涵，而安全文化作為企業文化中最重要的部分，起到一定的融合作用。一是安全文化方面已經滲透在企業文化建設的各個層面，二是安全文化通過各種方式貫穿在安全管理的各個環節。目前，煤礦安全事故頻發，造成安全事故的原因很多，但最關鍵的問題是安全意識的缺乏，安全文化的缺乏的原因是由于企業安全文化建設的不完善。安全文化的建設對企業短期效益的增長不明顯，但是對于企業安全管理水平、安全意識提高有著十分重要的意思。本人總結安全文化的意義主要有以下幾個方面：3.2.1安全文化建設有利于安全文化理念的宣傳，促進安全知識的學習；3.2.2安全文化建設有利于提高事故的預防能力和建立良好的安全生產環境；3.2.3安全文化建設有利于提高安全生產的意識和企業安全生產的管理水平；3.2.4安全文化建設能夠有效提升企業的施工、設備和工藝等安全水平。

4.思想政治工作在安全生產中的重要性

4.1思想政治工作的含義黨的思想政治工作就是運用科學的理論和正確的思想教育人，幫助人們建立正確的人生觀、價值觀和社會觀，規范人們的社會行為，強化人們認知世界和改造世界的能力。思想政治工作也貫穿于黨建工作和工會工作。同時，思想政治工作的不斷創新和與時俱進也是建設中國特色社會主義的思想文化和精神文明的重要組成。4.2思想政治工作的重要性黨的思想政治工作是企業發展的基礎，對于煤炭企業尤為如此，只有政治傾向正確，符合黨和國家的相應能源戰略規劃，并做到合理開發、保護環境等社會責任才能使企業的發展更高、更強。所以我們說思想政治工作起到很大的指導作用，為煤炭企業的發展和國家戰略的實施做出了積極貢獻。通過宣傳等方式對企業職工進行思想政治教育，可以幫助職工了解社會發展動向，加強對職工的思想教育，可以提高日常工作的效率。思想政治工作作為管理的一部分，涉及到很多方面，為實現社會主義偉大復興有著良好的推動意義。

5.發揮政工工作和安全文化在安全生產中的作用

5.1創新思想政治工作，提升科學化水平

新時期的國有煤炭企業遇到更加嚴峻的挑戰。要保證企業黨的領導就需要做好思想政治工作，用新的方式、方法來適應新時期企業的發展。煤炭職工由于工作的特殊性，容易出現思想上的情緒，這些客觀問題也使煤炭企業的思想政治工作更加困難。煤炭企業的創新是以工作內容和方法的創新為主。思想政治工作需要合理利用政策來指導廣大職工的思想和行為，不僅需要在物質和時間上投入更多，也要對職工的內心狀況進行了解，關心職工的思想動態，從而更好的指導職工的思想行為。在工作上，創新不是一味的拋棄原有的方式，而是加強思想政治工作，在保留原有工作方式優點的基礎上，發展更為科學的、多元的教育方式。

5.2突出“以人為本”，構建企業安全文化

安全文化建設充分體現人的思想，培養煤炭企業職工正確的安全觀，使其充分認識到生命安全是第一位，具備安全常識和自我保護意識。將傳統的要求工人要注重安全變成工人主動的注重個人安全，充分發揮職工的主觀能動性，以人為本的理念。煤炭企業需結合自身特點，利用各種手段進行安全文化體系的建設，其中包括安全行為文化、安全理念文化和安全制度體系等。通過加大思想政治宣傳和教育培訓等方式，普及安全文化，推廣安全原理和知識，提升企業文化，保證生產安全。政工工作和安全文化建設是煤炭企業安全生產的基礎保障，需要將安全文化建設持之以恒，將政工工作持續推進且落實到位，就能夠保證企業的安全生產。

安全文化建設與煤炭企業思想政治工作相結合，使新時期下企業發展過程中出現的新問題得以解決，通過安全文化建設和思想政治工作兩者發揮的重要作用，實現企業的安全生產。促進企業生產目標和經營任務的完成，推動企業健康穩步發展。

作者:劉艷玲 單位:神華神東煤炭集團洗選中心石圪臺選煤廠

參考文獻：

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二、企業文化建設思路

通過前文分析，不難看出加強企業文化建設的重要意義。目前國內企業普遍不重視企業文化建設，對企業文化對企業經營管理影響沒有一個正確認識，缺少企業文化建設意識，在企業文化建設方面多存在缺失現象。企業應正確認識企業文化建設的重要性與必要性，根據企業實際情況加強企業文化文化建設。下面通過幾點來分析企業文化建設思路：

（一）以人為本

人是企業組成基本單位，企業若想持續發展，增強市場核心競爭力，必須有穩定人力資源支持。因此，企業文化建設應堅持“以人為本”的基本原則，做到尊重員工個體性差異，給予員工關愛，調節好員工工作中的人際關系，塑造良好工作環境，通過企業文化熏陶員工思想，激發員工工作熱情，促進員工職業道德的提升，使其成為企業發展的重要力量。工作開展中領導層應給予一定重視，遵循“物質文明與精神文明同時抓，兩手都狠抓”的企業發展原則，加強企業文化宣傳，注重企業文化對企業發展規律的體現，把企業文化內容傳遞給員工，把企業文化建設工作落到實處，增強員工認同感，構建具有針對性的企業文化，通過企業文化來潛移默化影響員工職業觀和職業定位，使企業文化價值得到發揮。

（二）建立體系

企業文化對企業發展的影響毋庸置疑，想要保障企業文化建設有序性，使企業文化發揮最大效能，走向正規化，必須構建相關體系。企業文化體系的構建，不僅要考慮企業情況，同時要考慮行業情況和員工情況，保證企業文化體系的可行性。若企業文化要求偏離行業實際情況，不符合企業自身條件，對員工提出苛刻要求，不僅無法得到員工認同，反而會激起員工不滿情緒，影響員工工作質量，甚至造成人員流失。

（三）轉變思維