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篇1
市場營銷學有了強烈的“管理導向”，即從管理決策的角度研究營銷者（）的市場營銷。我們把市場營銷從微觀（企業）、宏觀兩個方面的管理來研究，借用傳統的市場管理思想“宏觀管理的治國學”和“微觀管理的治生學”兩方面的思想分析，以實現古為今用的現實意義。
一、宏觀管理的治國學
（一）“順道”
宏觀管理的治國學，“順道”一詞屬于主觀范疇的“道”，是指客觀經濟，又稱為“則”、“常”，意思是指管理要順應客觀規律。
《管子》認為界和社會都有自身的運動規律，“天不變其常，地不易其則，春秋冬夏，不更其節”（《管子·形勢》）。社會活動，如農業生產，人事，財用，貨幣，治理和城市都有“軌”可循，“不通于軌數而欲為國，不可”（《管子·山國軌》）。人們要取得自己行為的成功，必須順乎萬物之“軌”，萬物按自身之“軌”運行，對于人毫不講情面，“萬物之于人也，無私近也，無私遠也”，你的行為順乎它，它必“助之”，你的事業就會“有其功”，“雖小必大”；反之，你如逆它，它對你也必“違之”，你必“懷其兇”，“雖成必敗”，“不可復振也”（《管子·形勢》）。這是社會自發的經濟活動，他認為國家應順其自然，少加干預，“故善者因之”，須順應客觀規律。現代企業要想在市場經濟大潮中發展自己，必須遵循市場經濟規律辦事，國家要宏觀調控，保護地球，保護大自然，維護生態平衡的發展。
（二）重人
“重人”是中國傳統管理的一大要素，包括兩個方面：一是重人心向背，二是重人才歸離。要奪取天下，治好國家，辦成事業，人是第一位的，我國歷來講究得人之道，用人之道。得民是治國之本，欲得民先必為謀利。《管子》說：“政之所興，在順民心；政之所廢，在逆民心”，國家必須“令順民心”，從民所欲，去民所惡，乃為“政之寶”（《管子·牧民》）。因此，得人才是得人的核心。要得人才，先得民心，眾心所歸，方能群才薈萃，故《管子》把從革事業，注重經濟建設，為人民辦實事，視為聚攏優秀人才的先決條件，叫做“德以合人”（《管子·五輔》），“人以德使”（《管子·樞言》）。市場經濟的建設和發展，需要的是人才，因此，我國大中型企業對人才的重視，對人力資源的開發，必須做到“求賢若渴”，能否得賢能之助，關系到企業的興衰和事業的成敗。
（三）守信
治國要守信，辦企業要守信，辦一切事業都要守信。信譽是人類社會人們之間建立穩定關系的基礎，是國家興旺和事業成功的保證。治理國家，言而無信，政策多變，出爾反爾，從來是大忌，故《管子》十分強調取信于民，提出國家行政應該遵循一條重要原則：“不行不可復”者，“不欺其民也”。“言而不可復者，君不言也；行而不可再者，君不行也。凡言而不可復，行而不可再者，有國者之大禁也”（《管子·形勢》）。因此，企業的發展，參與市場經濟的競爭，必須從商品質量、價格、交貨期，以至借貸往來，都要講究一個“信”字。我國歷來有提倡“誠賈”的傳統，商而不誠，茍取一時，終致瓦解，成功的商人多是商業信譽度高的人。企業形象的塑造，知名度、美譽度的提高，唯一的途徑，就是對顧客負責，誠實守信，使“顧客讓渡價值”最大化，最終才能提高顧客滿意程度。
（四）求實
實事求是，辦事從實際出發，是思想和行為的準則，看不要偏激，辦事不要過頭，也不要不及，“過猶不及”，過了頭超越客觀形勢，犯冒進錯誤；不及于形勢又錯過時機，流于保守。兩種偏向都會壞事，應該防止。《管子》提出“量力”原則和“時空”原則，凡是量力而行，“動必量力，舉必量技”，“不為不可成，不求不可得”。指揮作戰，要知道自己的兵力和裝備的承受能力，“量力而知攻”，“不知任，不知器，不可”（《乘馬》）。對于而言，參與市場競爭，要制定適應環境變化的戰略。（1）創新制勝。即企業應根據市場需求不斷開發出適銷對路的產品，以贏得市場競爭的勝利。（2）優質制勝。即企業向市場提供的產品在質量上應當優于競爭對手，以贏得市場競爭的勝利。（3）廉價制勝。企業對于同檔次產品應當比競爭對手更便宜。（4）技術制勝。企業應致力于高新技術，實現技術領先，開發含量高，附加值高的新產品，在市場競爭中占領制高點。（5）服務制勝。企業提供比競爭對手更完善的售前、售中和售后服務，在其他條件相同時，誰能提供更周到的服務，誰就能占領市場，贏得顧客。（6）速度制勝。企業應當比競爭對手更快的速度推出新產品和新的營銷戰略，搶先占領市場，迅速擴大市場，不但壯大了實力，而且能在顧客中形成先入為主的“正宗”、“正牌”概念。（7）宣傳制勝。企業應當運用廣告、公共關系、人員推銷和銷售促進等方式大力宣傳企業和產品，提高知名度和美譽度，樹立良好形象。
二、微觀管理的治生學
“微觀管理的治生學”，是在生產發展和運行的基礎上，通過官、民的實踐逐步積累形成的，它反映國家的管理和企業的發展。市場經濟的競爭，是行為的理論“人群關系參與”論，是人與人之間的關系。
人和：人和中的“和”就是調整人際關系，講團結，上下和，左右和。對治國來說，和能興邦；對治生來說，和氣生財。我國歷來把天時、地利、人和當作事業成功的三要素。《管子》說：“上下不和，雖安必危”（《形勢》）。“上下和同”，“和協輯睦”（《五輔》）是事業成功的關鍵。戰國時趙國的將相和故事，婦孺皆知，被傳頌為從大局出發講團結的典范。
發展市場經濟講天時、地利、人和。天時是國家的政策，允許企業大膽想大膽干大膽地創新；地利講的是環境人口密度，人口的流通量，環境的發展；人和講的是公共關系、人際關系、社會關系、企業與政府、社區與公眾、消費者之間的信譽關系。企業具備以上因素是成功的關鍵。
從微觀環境來講，求和的關鍵在于當權者，具體講，企業法人嚴于律己，嚴禁宗派，不任私人，公正無私，才能團結大多數。《管子》提出“無私者容眾”，要求君主切不可有“獨舉”、“約束”、“結紐”這些宗派行為，不可“以爵祿私有愛”，要嚴禁“黨而成群者”（《法法》）。從國家機構中清除那些嫉賢妒能，鉆營利祿，大搞宗派，殘害民生的“惡吏”，以改善官民關系。
篇2
金融界有專家指出：“現在經濟不好，企業不愿投資；銀行不敢放貸，壞賬太多。銀行間利率已降到2%左右，是多年來較低水平，銀行超額儲備率卻在上升，說明流動性并不短缺，短缺的是投資信心。唯一辦法是市場出清，經濟結構調整，讓那些沒有效率的企業退出市場，消除掉多余的產能，才有助于恢復投資信心”。
近期中國的股市風云，“晴雨表”發瘋，尤其是日前發生的“熔斷機制”朝令夕改造成運作失常，說明身處高端的證監會對“供給側”經濟學的核心要義缺乏認識，“大考”不及格。經濟學家吳敬璉認為：“各國救助金融危機的經驗表明，在資產負債表出現問題、資產泡沫破滅的情況下，由于人們都要‘捂緊錢袋子’和保持流動性，擴張性貨幣政策對提振經濟并沒有太大效果。前一時期釋放的流動性并沒有達到支持實體經濟的目的，卻刺激了股市泡沫的膨脹，就是明證。”這說明，“金幣兩面光，哪里有空哪里裝”，進不了實體經濟，必然涌進資產市場。
篇3
傳統經濟管理思想；當代經濟管理實踐；啟示
經濟管理是現代企業管理中的重要內容，對于企業的健康發展發揮重要作用，企業在經營管理的過程中只有將經濟管理作為重點，才能有效控制企業內部經濟，在開展各類經濟活動時才能有效控制資金，將企業經濟利益最大化，同時，對以往的各項經濟指標進行總結，有利于管理者做出正確的經濟決策，促進企業順利發展，當代經濟管理實踐中，應該充分吸取傳統管理思想的精華，不斷提升管理水平。
一、傳統經濟管理思想概述
傳統經濟管理中，最重要的思想就是“家國同構”，我國自古以來就是農業大國，可以說農業決定著國家的經濟命脈，而且我國古代社會性質是封建社會，國家經濟管理結構是典型的“金字塔”式，在封建君主制度的影響下，社會中的經濟管理結構的核心都是親緣，結構中有著明顯的家族意識。其次管理思想中明顯重農抑商，這一思想可以追溯到春秋戰國時期，一方面，當時社會中的經濟核心是農業，另一方面，無論是儒家思想還是法家思想，價值觀中都表現出明顯的重農抑商，這種思想在一定程度上制約了當時社會經濟的發展。最后是儒家思想與墨家思想對經濟管理產生了一定的教化作用，提倡“人人平等”，要求社會中的所有人“均貧富”，這種思想實際上是與經濟發展的客觀規律相違背的[1]。
二、傳統經濟管理思想對當代經濟管理實踐的啟示
(一)對當代農業經濟管理的影響
隨著社會經濟的發展，工業經濟在國家經濟結構中已經占有越來越重要的位置，但是，從現實情況來看，我國仍舊是典型的農業大國，農業經濟仍舊是國家經濟結構中的主體，因此，政府必須將促進農業經濟的健康、穩定發展放在重要位置，由于古展社會經濟中一直將農業作為根本，因此小農意識比較強烈，體現出明顯的“中庸思想”，發展過程中較為保守，這種思想雖然有一定的優勢，但是在社會經濟快速發展的今天就表現出明顯的弊端，缺乏大膽創新，因此農業經濟發展速度緩慢，為了改善這一問題，應該在原本求穩的基礎上敢于創新，用科學的理念和先進的技術作為指導，促進農業經濟穩健、快速發展[2]。
(二)對供求活動的啟示
供求活動是經濟發展的基礎，有需求才有供應，商品才能流通，社會經濟才能實現發展，經濟管理活動中最明顯的特征就是供求活動的開展，這一過程中不僅要對物品分配進行管理，還要對物品消費進行管理。社會分工會受到社會背景以及經濟條件的重要影響，因此在管理供求活動時不能將精力放在某個點上，而是要放在整體布局上，使經濟產業結構保持平衡。總而言之，就是要對供求活動的整個過程進行全程管理，包括生產全過程和流通全過程，突破模式化的束縛，維持供求關系的穩定，促進當代經濟健康發展。
(三)對貨幣金融的影響
傳統經濟管理思想中，一般將價格管理作為貨幣金融管理中的重點，政府會對金融貨幣制定官方價格，例如，在古代社會中，人們會將谷米當做基本的價格單位，這也是古代重農抑商思想的重要體現，隨著社會經濟的發展，貨幣出現了，經濟交易中都將貨幣作為基本單位，貸款以及利息等一系列經濟活動應運而生，高利貸是成為貨幣經濟時代下的必然產物，高利貸行為對社會經濟的發展造成了很大影響，為了有效解決這一問題，政府應該建立健全法律制度，強制規范這一行為，保證社會經濟的穩定[3]。
(四)對現代企業經濟管理的啟示
隨著現代經濟的發展，人們對傳統經濟管理思想的研究越來越深入，旨在從中吸取經驗，為當代社會經濟管理實踐做出正確引導。企業經濟管理是當代社會管理實踐中的重要組成部分，企業在開展生產經營活動的過程中，將傳統經濟管理思想作為基礎，并結合現代企業管理的特征對經濟管理方式進行創新，也就是說，無論現代企業管理做出何種方式的創新，其都沒有真正脫離傳統經濟管理思想。隨著網絡技術的發展，社會經濟形勢發生了重大變革，科學技術為管理思想的應用提供了重要支持，同時，新的經濟形勢也為現代管理方式提出了更高的要求，企業要想在這種形式下立于不敗之地，就要吸取傳統經濟管理思想的精華，同時有效利用現代科技，不斷提升自身經濟管理水平。
三、總結
傳統經濟管理思想與當時的社會背景和經濟形勢有關，有一定的優勢，同時也存在一定的局限性，為當代經濟管理實踐提供了重要依據，我們應該將傳統思想中的精髓與現代社會經濟形勢有效結合起來，不斷提升現代經濟管理水平。
作者：楊慧英 單位：烏蘭察布職業學院經管系
參考文獻：
篇4
XX建筑工程公司項目經理先進事跡
xx同志1984年3月參加工作，一直在建筑行業從事建筑工程施工技術與管理工作，現任xx有限公司總經理，大學學歷，高級工程師，國家一級項目經理。 xx同志以誠信為本，信守承諾。他擔任項目經理十八年，組織承建的單位工程近百項，一直堅持把誠信放在第一位。嚴格遵守合同約定，認真履行施工承包合同中約定的項目經理各項義務，在工期上決不拖延，在質量上決不馬虎。在承建xx小區住宅樓的施工過程中正逢雨季，連降大雨對施工進度造成了很大的影響，他沒有以自然條件惡劣為借口，想盡辦法分班作業，人停機不停，搶時間、趕進度，確保工期如期完成，甲方對此非常感動；這樣的事例還有很多很多，正是因為嚴格遵守合同約定，所以公司商譽不斷提高，得到社會各方面的好評。連續三年被工商部門評為“重合同、守信用企業”。07年被評為“xx市建筑業誠信單位。”“xx市先進建筑企業”“xx市質量管理優秀企業”。
xx同志具有豐富的施工管理經驗。他善于學習，肯于鉆研，勤于思考，在實施工程項目的管理方面，他嚴格執行“四控制”，同時，進行嚴格的“三管理”，對于合同、信息、現場進行嚴格的管理。嚴格執行承包合同，認真履行合同承諾。一是每項工程都確定工期目標，制訂周密的階段性工期計劃，做到計劃上墻，對照執行，決不拖延；二是實行生產例會制度，總結當日安排次日；三是加強各部門協調，各種計劃提前一周上報，確保材料及時到位；四是采取分段流水施工工藝，最大限度利用勞動力資源；五是加強技術創新，改進落后的施工方法，采用方便快捷的操作工藝。另外十分注重做好組織協調工作，做好項目中土建各工種合格專業之間的協調，施工過程中的人力、物力、材料、設備及構配件之間的協調，并做好與建設、設計、勘察、監理、質監等單位的外部協調。在組織施工中，嚴格執行國家有關規范、標準，嚴格執行施工圖及技術要求，積極推廣應用新材料、新設備、新技術、新工藝，重視新科技應用，并進行技術革新和創新，取得明顯的經濟效益。
xx同志在擔任項目經理時，做到了工程質量管理好、施工現場管理好、安全生產管理好。在工程質量管理方面，近兩年內由他擔任項目經理期間竣工項目合格率達到100，優良率達95以上在施工現場管理方面，對每個項目的進度、質量、成本、安全都建立目標管理制度，實施科學的控制。把工程質量作為公司各管理層和各部門的中心工作，立足施工現場，從班組開始把住源頭，每道工序施工前，各專業工長必須對施工班組進行書面技術交底，沒有技術交底的，班組可以拒絕施工，施工班組真正落實自檢、互檢、交接檢。進行下一道工序施工時，兩道工序的專業工長進行質量移交并有書面簽字。
近兩年內由他擔任項目經理的工程施工中，無拖欠農民工工資，堅持軍事化和人性化管理相結合，員工進入工地后統一著裝，統一調動，實行半軍事化管理，保證了員工嚴明的組織紀律性和能打硬仗的戰斗作風，增強了的戰斗力和凝聚力。保持各施工現場文明整潔，在安全生產管理方面，近兩年來不斷加大管理力度，健全安全生產管理制度和管理保證體系，落實到每道工序、每個工種、每名工人，嚴查安全隱患，不斷消滅在萌芽階段，較好的杜絕了事故的發生，一直保持無四級以上安全事故，受到安全管理部門的好評。
篇5
李xx同志1984年3月參加工作，一直在建筑行業從事建筑工程施工技術與管理工作，現任xx有限公司總經理，大學學歷，高級工程師，國家一級項目經理。
李xx同志以誠信為本，信守承諾。他擔任項目經理十八年，組織承建的單位工程近百項，一直堅持把誠信放在第一位。嚴格遵守合同約定，認真履行施工承包合同中約定的項目經理各項義務，在工期上決不拖延，在質量上決不馬虎。在承建xx小區住宅樓的施工過程中正逢雨季，連降大雨對施工進度造成了很大的影響，他沒有以自然條件惡劣為借口，想盡辦法分班作業，人停機不停，搶時間、趕進度，確保工期如期完成，甲方對此非常感動；這樣的事例還有很多很多，正是因為嚴格遵守合同約定，所以公司商譽不斷提高，得到社會各方面的好評。連續三年被工商部門評為“重合同、守信用企業”。07年被評為“xx市建筑業誠信單位。”“xx市先進建筑企業”“xx市質量管理優秀企業”。
李xx同志具有豐富的施工管理經驗。他善于學習，肯于鉆研，勤于思考，在實施工程項目的管理方面，他嚴格執行“四控制”，同時，進行嚴格的“三管理”，對于合同、信息、現場進行嚴格的管理。嚴格執行承包合同，認真履行合同承諾。一是每項工程都確定工期目標，制訂周密的階段性工期計劃，做到計劃上墻，對照執行，決不拖延；二是實行生產例會制度，總結當日安排次日；三是加強各部門協調，各種計劃提前一周上報，確保材料及時到位；四是采取分段流水施工工藝，最大限度利用勞動力資源；五是加強技術創新，改進落后的施工方法，采用方便快捷的操作工藝。另外十分注重做好組織協調工作，做好項目中土建各工種合格專業之間的協調，施工過程中的人力、物力、材料、設備及構配件之間的協調，并做好與建設、設計、勘察、監理、質監等單位的外部協調。在組織施工中，嚴格執行國家有關規范、標準，嚴格執行施工圖及技術要求，積極推廣應用新材料、新設備、新技術、新工藝，重視新科技應用，并進行技術革新和創新，取得明顯的經濟效益。
李xx同志在擔任項目經理時，做到了工程質量管理好、施工現場管理好、安全生產管理好。在工程質量管理方面，近兩年內由他擔任項目經理期間竣工項目合格率達到100，優良率達95以上在施工現場管理方面，對每個項目的進度、質量、成本、安全都建立目標管理制度，實施科學的控制。把工程質量作為公司各管理層和各部門的中心工作，立足施工現場，從班組開始把住源頭，每道工序施工前，各專業工長必須對施工班組進行書面技術交底，沒有技術交底的，班組可以拒絕施工，施工班組真正落實自檢、互檢、交接檢。進行下一道工序施工時，兩道工序的專業工長進行質量移交并有書面簽字。
近兩年內由他擔任項目經理的工程施工中，無拖欠農民工工資，堅持軍事化和人性化管理相結合，員工進入工地后統一著裝，統一調動，實行半軍事化管理，保證了員工嚴明的組織紀律性和能打硬仗的戰斗作風，增強了的戰斗力和凝聚力。保持各施工現場文明整潔，在安全生產管理方面，近兩年來不斷加大管理力度，健全安全生產管理制度和管理保證體系，落實到每道工序、每個工種、每名工人，嚴查安全隱患，不斷消滅在萌芽階段，較好的杜絕了事故的發生，一直保持無四級以上安全事故，受到安全管理部門的好評。
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首先，思想政治教師要堅定社會主義教育事業，不斷提高自己的思想政治素質和探索新的教學模式，認準社會主義的教育方向，始終堅持黨的教育事業，這樣才能穩定教師隊伍、更好地適應市場經濟。
其次，市場經濟的進一步發展和改革開放的不斷深化將引起學生思想觀念的某些變化和碰撞，特別是社會上不良影響的負面教育，這要求思想政治教師進行積極、耐心、正確的引導。要在教學中堅持不懈地進行“四有新人”教育，培養學生為社會主義現代化建設事業而奮斗的獻身精神。
最后，政治教育是德育的主渠道，對幫助學生確立正確的政治方向，培養學生的思想品質有重要作用。因此，思想政治課教學要通過自己的不斷改革實踐主動適應社會經濟的逐步完善和發展，使教育更好地為經濟建設這一中心服務。
新形勢、新任務必將對思想政治課教學產生巨大的影響。而新矛盾、新問題的出現要求我們轉變教育觀念、改進教學方法。思想政治課教學既要教書（教給學生理論知識），更要育人（增養社會圭義事業合格建設者）。因此，要為社會主義經濟建設培養怎樣的人才，不僅僅要了解學生對科學知識的掌握程度，更要使學生認清社會發展方向，堅定社會主義信念，以便更好地為社會主義現代化建設服務。這一歷史重任勢必要落在中學思想政治課教師身上。那么，為適應新形勢的需要，在思想政治課教學中要怎樣逐步調整教育教學方式呢？
一是要結合實際，深入分析，宏觀把握和處理教學內容。在教育教學中，思想政治教師要注重學生基礎知識的掌握和基本技能的培養。根據思想政治課教材容量大、覆蓋面廣、知識點多等特點，思想政治教師應從學生實際出發，對教材精選的理論知識做到理論聯系實際，使抽象、枯燥的理論知識形象化、具體化。思想政治教師用實際事例論證理論觀點，材料要真實、準確、典型，具有時代感，接近學生的思想認識實際，符合學生的認知規律，多用我國新近發生的事件，以喜聞樂見的形式說明、論談，從而增強教學活動的生動性和感染力，提高學生的學習興趣。為此，教師要深入挖掘教材，廣泛搜集、積累教學所需的各種材料。如我在上高一經濟常識課時就進行了大量剪報工作，收集了許多新穎又具有典型意義的發生在市場經濟活動中的有關材料，然后結合教材的理論觀點進行分析。
篇7
一、傳統經濟管理思想的理念
所謂經濟管理，其本身包含著多種概念與內容，而傳統經濟管理思想就是結合這一內容與當時社會各方面因素綜合形成的一種經濟管理思想。在我國傳統經濟管理思想中，其主要分為社會資源管理與自然資源管理，兩者存在著很強的互相影響關系。在具體的傳統經濟管理思想中，其主要負責農業、企業、金融業的相關經濟管理。隨著我國經濟與社會的不斷發展，傳統經濟管理思想已經開始不能滿足社會的相關需求，但由于當代的經濟管理思想仍舊以農業、金融業以及企業等為主，這就使得傳統經濟管理思想仍舊對我國經濟管理實踐產生了不小的影響。不過，不同時應擁有不同的經濟管理思想，傳統經濟管理思想既然已經落后于時代，就該被時代所淘汰，但我們不能否認當下在我國經濟管理實踐中，傳統經濟管理思想所發揮的效用。
二、傳統經濟管理思想對當代經濟管理實踐的影響
上文中我們對傳統經濟管理思想的理念進行了具體論述，在下文中筆者將結合自身經驗，對傳統經濟管理思想對當地經濟管理實踐的影響進行具體論述，希望能夠以此推動我國經濟管理的相關發展。
（一）農業影響
在傳統經濟管理思想對我國當下經濟管理實踐的影響中，其對農業產生的相關影響較為深遠。眾所周知，我國是世界上人口最多的國家，同時也是一個農業大國，由此就可以預見農業在我國社會中占據的重要地位，而這一地位從古至今從未發生過改變，這也就代表著傳統的經濟管理思想在當下的農業經濟管理中仍舊有著一定價值，但我們卻不能忽視其本身那已經腐朽的一部分經濟管理思想。在這種傳統經濟管理思想指導下的當代農業經濟管理，就很容易流露出落后于時代的種種氣息，改革與發展的勇氣不足，過于追求穩定，是我國當下農業經濟管理中受傳統經濟管理思想影響的最突出表現。這種影響的產生源自于我國傳統經濟管理思想中的中庸理念與一切為了統治階級服務的理念，這種傳統經濟管理思想指導下的農業經濟管理，對于我國現代化農業的相關發展極為不利，值得引起我國相關政府部門警惕。
（二）社會供求影響
傳統經濟管理思想除了會對我國農業經濟管理實踐帶來影響外，還會對我國社會供求產生不小得影響，而這影響是我國民眾在日常生活中隨處都能夠感受到的影響形式。我們知道，在經濟活動中，供求活動是其最典型的特征之一，而其自身所涉及的方面也極為廣泛，所以在現代經濟管理理論中，其認為有效的經濟管理需要實現各個管理環節的均衡發展。在傳統經濟管理思想中，其本身由于理論性的落后，并不具備這種思想形式，這也使得在傳統經濟管理思想指導下的社會供求，很容易出現社會經濟發展失衡進而影響整個社會經濟發展的現象出現，這點同樣需要我國相關政府部門予以重視。
（三）貨幣、金融影響
上文中我們提到了經濟管理思想本身包含著多種概念與內容，這就使得其在我國當代的經濟管理實踐中往往會產生諸多影響，貨幣與金融方面的影響自然也不例外。在傳統經濟管理思想對貨幣與金融的經濟管理實踐影響中，其影響形式與上文中提到的對供求關系的影響形式呈相輔相成的關系。在傳統的社會中，貨幣、金融一般由政府進行具體調度，在這種環境下生成的傳統經濟管理思想自然也帶有較強的政府指導思想。在這種思想指導下，我國就很容易出現國家過度進行相關貨幣、金融管理的現象，這對于我國市場經濟的發展較為不利。此外，由于貨幣、金融相關實踐管理在我國當下發展中所發揮的重要作用，傳統經濟管理思想仍舊會長期對其產生影響，因此我們需要對其進行重視。
（四）政治經濟管理活動影響
杜宇國家來說，政治經濟管理活動關系著社會經濟的健康發展，更關系著相關國家的財力與軍事力量，這一點在我國也不例外。在我國傳統社會的政治經濟管理活動中，其主要局限在對人的相關管理中，這種情況的出現于我國傳統社會的農業傾向有著很大關系，而國家也是通過這種管理進行自身經濟的相關管理。此外，由于傳統社會政府的經濟收入主要來自于稅收，這就使得國家需要在經濟方面對農民進行再分配，這種傳統經濟管理思想在我國當下仍舊發揮著重要的影響。
三、結語
本文就我國傳統經濟管理思想在當代經濟管理實踐中產生的影響進行了具體研究，詳細論述了傳統經濟管理思想的理念與其對當代經濟管理實踐的具體影響，希望我國相關學界能夠根據傳統經濟管理思想，對我國當代的經濟管理思想進行相關創新，進一步推進我國經濟發展。
參考文獻：
篇8
建筑業公司項目經理先進事跡演講稿：本站推薦
尊敬的領導、各位同仁：
大家好！xx同志1984年3月參加工作，一直在建筑行業從事建筑工程施工技術與管理工作，現任xx有限公司總經理，大學學歷，高級工程師，國家一級項目經理。 xx同志以誠信為本，信守承諾。他擔任項目經理十八年，組織承建的單位工程近百項，一直堅持把誠信放在第一位。嚴格遵守合同約定，認真履行施工承包合同中約定的項目經理各項義務，在工期上決不拖延，在質量上決不馬虎。在承建xx小區住宅樓的施工過程中正逢雨季，連降大雨對施工進度造成了很大的影響，他沒有以自然條件惡劣為借口，想盡辦法分班作業，人停機不停，搶時間、趕進度，確保工期如期完成，甲方對此非常感動；這樣的事例還有很多很多，正是因為嚴格遵守合同約定，所以公司商譽不斷提高，得到社會各方面的好評。連續三年被工商部門評為“重合同、守信用企業”。07年被評為“xx市建筑業誠信單位。”“xx市先進建筑企業”“xx市質量管理優秀企業”。
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篇9
一、近三年上市公司審計意見類型
表1 2009—2011年審計意見類型表
審計意見類型 2009年 2010年 2011年
份數 比例% 份數 比例% 份數 比例%
標準意見 1514 93.23 1655 93.29 2011 94.46
帶強調事項段無保留意見 75 4.62 87 4.90 86 4.04
保留意見 18 1.11 13 0.73 25 1.17
否定意見 0 0.00 0 0.00 0 0.00
無法表示意見 17 1.05 19 1.07 7 0.33
合計 1624 100.00 1774 100 2129 100
數據來源：中國注冊會計師協會網站
從上表可以看到，2009-2011年上市公司被出具審計意見的公司數量逐年遞增，被出具非標準意見逐年遞減，非標準審計意見的比重呈現逐年下降趨勢，分別為6.77%、6.71%、5.54%。
二、實證過程
（一）研究假設
為了控制審計風險，注冊會計師必然會非常關注公司經營成果和財務狀況，特別是持續經營能力。通常，公司經營業績會影響審計意見類型。經營業績主要體現在公司獲利能力、償債能力、經營能力等方面。本文提出下面的假設：
：公司經營業績影響審計意見類型，不同審計意見類型的公司經營業績存在顯著性差異，并且經營業績差的公司更容易被出具非標準無保留審計意見。
：處于財務困境的公司更有可能被出具非標準無保留審計意見，并且更容易被出具比帶強調事項段無保留意見更嚴重的審計意見。
（二）樣本選取與數據來源
本文主要研究對象是2009-2011年被出具審計意見的滬市A股上市公司。由于部分樣本公司披露的信息缺失以及金融行業的特殊性，本文以剔除這部分公司后得到的樣本作為研究對象。本文所使用的財務指標及審計意見類型的信息來自巨潮資訊網、銳思數據、上市公司年報以及中國注冊會計師協會網站，數據處理使用EXCEL2007，變量的描述性統計及回歸分析使用的是SPSS17.0.
（三）模型的設計和變量選擇
本文將使用會計師事務所出具的審計意見作為因變量，同時根據前人的研究成果選擇反映公司經營業績的財務指標作為自變量，構建Logistic回歸模型。
本文構建的基本模型如下：
其中：是常數項；是殘差項。
模型中各變量的含義如下：
1.因變量
OP表示審計意見類型，當上市公司被出具非標準審計意見時，OP值取1；當上市公司被出具標準無保留審計意見時，OP值取0。
2.自變量
：總資產的自然對數，反映了上市公司規模；EPS：每股收益，稅后凈利潤與流通在外的普通股股本總數的比率；ROA：總資產收益率，凈利潤與總資產的比率；ROE：凈資產收益率，凈利潤與股東權益平均余額的比率；CR：流動比率，流動負債與流動資產的比率；DEBT：資產負債率，總負債與總資產之比；TAR：總資產周轉率，主營業務收入與總資產平均余額之比；ST：虛擬變量，如果當年上市公司被冠以ST或ST*，則為ST=1；否則，ST=0。
本文選擇的財務指標反映了公司的盈利能力、獲利能力、經營管理能力以及償債能力，基本上能夠說明上市公司的經營業績。
（四）相關及回歸分析
1.描述性統計
從下表可以看出，無論是財務指標的平均值還是標準差，基本上都是標準無保留的審計意見公司優于標準無保留的審計公司。
表2 非標審計意見公司和標準審計意見公司自變量的均值和標準差比較
解釋
變量 均值 標準差
非標公司 標準公司 非標公司 標準公司
LN（TA） 20.7801 22.0621 0.8238 1.2978
EPS -0.0445 0.3792 0.2800 0.4812
ROA -2.0505 4.3630 7.6386 6.6367
ROE -228.1666 14.5011 978.1451 101.9426
CR 1.2287 1.5722 1.2680 1.3976
DEBT 62.0685 52.7940 24.7009 18.5334
TAR 0.5663 44.7672 0.4142 680.9285
ST 0.5313 0.0420 0.5070 0.2008
由于所有變量都不顧從正態分布（K-S檢驗的P值都小于0.05），所以本文采用Mann-whitney秩序和檢驗法，以0.05作為顯著性水平，對非標準意見的上市公司的經營業績財務指標和標準意見公司的經營業績財務指標的進行顯著性檢驗，結果顯示各經營業績財務指標的單變量檢驗P值都為0.000，其值遠遠小于0.05的顯著性水平，說明公司經營業績財務指標與審計意見類型有很好的相關性。由此，可以得出以下結論：
標準無保留意見的上市公司的財務指標與非標準無保留意見公司的財務指標之間存在顯著的差異性，即財務指標影響審計意見類型，部分驗證了研究假設。
但是，上述分析只能夠簡單的說明公司經營業績影響審計意見類型，并不能夠說明各個財務指標對上市公司審計意見類型的具體影響情況。
2.關性檢驗
在對自變量和因變量之間進行回歸之前，首先要檢驗模型關于自變量的假設是否是恰當的。各個變量之間的Pearson相關系數如下表：
表3 各變量相關系數矩陣
OPINION LN（TA） EPS ROA ROE CR DEBT TAR ST
OPINION 1 -.188* -.168** -.181** -.213** -.047 .094** -.013 .392**
.000 .000 .000 .000 .172 .006 .714 .000
LN（TA） -.188** 1 .329** .111** .050 -.149** .248** .011 -.247**
.000 .000 .001 .151 .000 .000 .757 .000
EPS -.168** .329** 1 .591** .121** .042 -.073* .012 -.256**
.000 .000 .000 .000 .223 .035 .726 .000
ROA -.181** .111** .591** 1 .227** .110** -.246** .024 -.346**
.000 .001 .000 .000 .001 .000 .490 .000
ROE -.213** .050 .121** .227** 1 .011 -.084* .002 -.112**
.000 .151 .000 .000 .741 .014 .954 .001
CR -.047 -.149** .042 .110** .011 1 -.544** .020 -.068*
.172 .000 .223 .001 .741 .000 .565 .048
DEBT .094** .248** -.073* -.246** -.084* -.544** 1 -.063 .114**
.006 .000 .035 .000 .014 .000 .068 .001
TAR -.013 .011 .012 .024 .002 .020 -.063 1 -.015
.714 .757 .726 .490 .954 .565 .068 .667
ST .392** -.247** -.256** -.346** -.112** -.068* .114** -.015 1
.000 .000 .000 .000 .001 .048 .001 .667
注：*、**分別表示相關系數在0.1、0.05的顯著水平上有效
從表3可以看出：LN（TA）、EPS、ROA、ROE、CR、DEBT、TAR、ST指標都與審計意見類型相關；其中DEBT和ST則與審計意見類型呈顯著正相關，其相關的系數分別為0.094和0.392；LN（TA）、EPS、ROA、ROE與審計意見類型呈顯著的負相關（下轉第266頁）（上接第264頁）關系，其相關系數分別為-0.188、-0.168、-0.181、-0.213，而CR、TAR與審計意見類型的相關系數為-0.047和-0.013，相關性較弱。上述結果綜合表明經營業績良好、獲利能力較強、資產管理效率越高的上市公司被出具非標準審計意見的可能性越低。
3.ogistic回歸分析
為了更深入地研究各個經營業績財務指標與審計意見類型之間的相互關系，本文采用Logistic模型對各個自變量與審計意見類型進行回歸分析，從而判斷各個自變量對審計意見的影響程度以及影響方向。回歸分析中的兩組樣本分為標準無保留意見公司的財務指標和非標準意見公司的財務指標。
表4 ogistic回歸分析結果
B S.E. Wald Sig. Exp（B） 95.0% C.I.for EXP（B）
Lower Upper
LNTA -0.865 0.347 6.232 0.013 0.421 0.213 0.830
EPS -3.727 2.489 2.243 0.134 0.024 0.000 3.160
ROA 0.316 0.123 6.643 0.010 1.372 1.079 1.745
ROE -0.073 0.052 1.986 0.159 0.930 0.841 1.029
CR -0.908 0.469 3.757 0.053 0.403 0.161 1.010
DEBT -0.005 0.020 0.066 0.797 0.995 0.957 1.035
TAR -2.336 0.508 21.119 0.000 0.097 0.036 0.262
ST 1.755 0.684 6.589 0.010 5.786 1.515 22.105
Constant 19.799 7.150 7.668 0.006 4.0E+08
Model Chi-square 170.56
Nagelkerke R Square 0.664
模型的判別率 0.975
當Wald值越大，P值越小時，自變量對因變量的影響越大，其中影響較大的自變量有總資產的自然對數、總資產收益率、流動比率、總資產周轉率以及ST指標。可以看出LNTA與審計意見類型顯著負相關，說明上市公司資產規模越大，被出具標準性無保留意見的可能性越大；EPS與審計意見類型負相關，說明每股收益越高，被出具非標準審計意見的可能性越小，但其相關性并不顯著；ROA與審計意見類型呈顯著負相關；ROE與審計意見呈負相關，但其顯著水平較低；CR與審計意見類型之間呈顯著負相關關系；TAR與審計意見類型呈高度的負相關。上述結果說明公司經營業績影響審計意見類型，不同審計意見類型的公司經營業績存在顯著性差異，并且經營業績差的公司更容易被出具非標準無保留審計意見，假設1得到支持。ST指標與審計意見存在顯著正相關關系，說明公司處于財務困境被出具非標準審計意見的可能性越大，假設2得到部分支持。
三、研究結論
本文運用多元統計回歸模型研究了公司經營業績與審計意見類型的相關性。研究結果表明：上市公司的經營業績影響注冊會計師出具的審計意見類型；不同審計意見類型的上市公司，其經營業績存在顯著差異，經營業績越好的公司被出具非標審計意見的可能性越小，經營業績較差的公司更容易被出具非標審計意見。同時，研究結果還表明處于財務困境的公司更有可能被出具非標準無保留審計意見。
參考文獻：
[1]白憲生，高月娥.關于上市公司財務指標對非標準審計意見影響的研究[J].工業技術經濟，2009（6）.
篇10
隨著經濟全球化的深入開展，及我國市場經濟體制的成熟，企業發展的內外部環境發生了巨大改變，企業員工的思想也受到了巨大沖擊和影響，傳統的思想政治教育方式及模式已經無法滿足現實發展要求，傳統的思想政治教育激勵機制也無法發揮其應有的作用，只有加強創新與實踐，才能推動企業的健康發展，才能讓企業適應市場環境變化。
（二）深化企業結構改革
在市場經濟大背景下，我國在經濟體制、結構和制度等方面都出現了巨大改變，原本存在的矛盾和問題也日益凸顯，嚴重制約了企業的健康可持續發展，不利于激發員工的工作積極性和創新性。而加強思想政治教育激勵機制的創新，能夠有效打破傳統落后的體制局面，全新的思想政治教育理念及模式，能夠有效調動員工的積極性，提高企業凝聚力，進而深化企業各方面的改革，拓展其發展空間。
（三）提高企業核心競爭力
本質上來講，知識經濟時代下的企業競爭就是人才競爭，人才在很大程度上決定著企業發展的成敗，企業要想在激烈的市場競爭中站穩腳跟，就必須充分發揮員工的主觀能動性作用，只有如此才能實現企業核心競爭力的提高。但企業員工積極性的提高離不開完善的激勵機制，企業激勵使員工高效工作的動力源泉，所以，加強企業思想政治教育激勵機制的創新與完善，能夠有效調動員工積極性，實現企業核心競爭力的整體提升。
二、企業思想政治教育工作存在的主要問題
（一）思想政治教育機制不健全
因思想政治教育機制規范性不足，可操作性較弱，造成思想政治工作不可控因素增加，機制運行可靠性和有效性降低。在實際的思想政治工作中，許多企業領導習慣于行政處罰，不注重管理體制的建設，無法發揮思想政治教育應用的作用。
（二）政工創新意識淡薄
個別企業的思想政治教育過于強調理論化，顯得單調乏味，完全失去了現實生活的有力支撐。具體來講，就是思想政治教育與經濟發展新變形成了脫節，與企業運行機制不相符，與員工思想觀念不協調。企業思想政治教育無法主動適應內外部環境的新變化，在理念轉變、內容創新、形式探索等方面都存在明顯滯后性。
（三）體制激勵性不足
個別企業的管理者未能充分意識到思想政治教育對企業發展的重要性，完全忽視了完善思想政治教育激勵機制對企業發展的推動作用。這樣一來，企業很難將思想政治教育工作與實際生產經營相結合起來，而兩者的脫離勢必會阻礙企業的可持續發展。
三、新時期企業思想政治教育激勵機制的構建路徑
（一）激勵機制的制度化建設
1.薪酬機制的制度化建設。在生活壓力不斷加大的現代社會，物質利益成為了員工最關心的根本利益，所以，企業對利用物質激勵開展思想政治教育是必然的選擇，企業想要想構建完善的、行之有效的思想政治教育激勵機制，首要要構建科學合理的薪酬制度，對員工而言，薪酬獎勵是他們開展工作的最大動力，科學合理的薪酬制度不僅能夠提高人才吸引力，而且能夠全面激發員工積極性，提高企業的生命力。調節、激勵和保障是薪酬制度最為重要的功能，能夠有效調節員工工作狀態，激勵員工，保障他們的勞動權益，有利于提高企業凝聚力，進而推動企業健康發展。
2.考核機制的制度化建設。企業對員工進行客觀考核，并根據考核結果給予相應的報酬，這也屬于一種變相激勵手段，能夠讓員工高效完成任務，以獲取更多的物質獎勵。實現思想政治教育激勵機制制度化，就是要構建完善的規章制度，為激勵機制的有效運用提供有力保障。可以說，規章制度的構建有助于實現思想政治教育與經營管理的完美融合，是實現思想政治教育獎勵機制制度化的重要前提。在企業日常經營管理過程中，管理者要采取有效的激勵措施，對表現突出的員工予以及時獎勵，以進一步激發并維持他們的工作積極性，為實現企業效益的最大化創造良好條件，以拓展企業的生存與發展空間。
篇11
近些年來，馬克思的經濟學一直被邊緣化，而西方經濟學大受追捧。究其原因，主要是馬克思的經濟學一直被大眾甚至學界一些人誤解，一些人認為馬克思的經濟學缺乏市場理論，不涉及市場供求，不談資源配置，因此不能解釋市場經濟。實際上，這是因為他們對馬克思的經濟學研究不足導致的。西方經濟學主要研究資源配置，均衡價格理論是其基石，馬克思的經濟學主要研究生產關系，勞動價值論是其理論基礎，但是馬克思的經濟學中同樣包含資源配置思想，西方經濟學主要關注經濟現象之間的關系，馬克思的經濟學通過對經濟運行本質的研究解釋經濟現象。在深化經濟體制改革的今天，我們更應該重視經濟運行問題的本質，從本質規律上尋找改革的方向。
一、馬克思對古典經濟學的超越
馬克思對古典經濟學的超越體現在對價值的準確定義，以及對使用價值和價值、交換價值和價值的區分上。馬克思發現了勞動的二重性，因此抽象出了價值范疇，因為在商品交換中要用到價格，還要說明一下價格的形成。馬克思經濟學認為價值是價格的基礎，價格的實質是交換價值，交換價值是價值的現象形態。而西方經濟學對價值的研究只停留在交換價值層面，并且忽視對價值形態的研究，所以對價格的研究基本上集中于價格本身，比如什么影響價格，什么決定價格。西方經濟學曾經有過“勞動決定價值”的思想，古典經濟學派的配第最早提出這個觀點，他認為開采金銀的勞動或者農業勞動產生價值，但也僅僅是這些勞動產生價值。斯密區分了商品的使用價值和交換價值，他認為商品的交換價值由勞動決定，他比配第進步的地方在于他認為一切生產部門的勞動都是價值的源泉，創造價值的勞動歸結為無差別的一般的社會勞動。但他曾經又說過價值來自于工資、地租和利潤。李嘉圖批判性地繼承了斯密的一些觀點，他認為商品價值來自于工資、利潤和地租是錯誤的。他指出，生產商品的社會必要勞動時間決定商品的價值量。李嘉圖區分了價值和交換價值，代表了古典經濟學派關于勞動價值論的最高成就，但他以及配第和斯密對價值的研究最多只停留在交換價值的層面，因為他們沒有抽象出“價值”，以至于“勞動決定價值”這個理論體系無法解釋經濟領域的很多問題。邊際革命之后，西方主流經濟學甚至完全摒棄了價值論，只講供求價格論。
篇12
一、傳統的企業市場營銷戰略思想
以往傳統的企業市場營銷戰略思想將企業的市場營銷行為當作是一種單一的銷售手段，屬于協助企業拓展市場銷售途徑、把產品轉移至消費者手里的一項輔助活動。以往傳統觀念認為消費者總是追崇物美價廉的產品，而對產品的形狀與包裝和產品的附加服務及產品的文化內涵等延伸方面遠遠沒有對產品的價格更為關注。所以，企業的工作重點是以較少的生產成本產出更多的產品。以往的傳統觀點還認為，沒有必要針對目標消費者群實施必要的細分，往往只是試圖依賴一種產品適應更多消費者的需要，以為只有這樣方能保障達到成本最低生產與批量化生產。此種觀點還認為企業展開市場營銷行為的目的即增添企業的市場銷售額及市場占有率并以此增大企業利潤等。總之，傳統經濟環境下的企業市場營銷戰略將營銷行為當作一項手段與技巧，而未以一種戰略的眼光加以認知和注重。現代企業之營銷戰略已成了企業戰略思想的重要構成部分，在某種意義上，企業營銷戰略實行與落實效果的好壞，直接關系到企業戰略思想的實現與落實。
二、新經濟時代對企業市場營銷產生的影響
新經濟時代是21世紀世界經濟發展的主流經濟形式，其指的是以知識與網絡經濟為基本依據，借助對信息與高新技術的有效運用來拉動經濟迅速增長的一項經濟發展形式。新經濟時代以發達的人類文化作為基礎；以高新技術產業作為支柱；以數字化互聯網作為橋梁；以最大程度地開發信息潛能、知識潛能、腦力潛能等作為特征；以實現社會經濟不斷持續向前發展同時拉動經濟迅速增長為最終目標。新經濟時代對企業市場營銷所產生的影響主要表現在如下三個方面。
（一）電子信息技術促使企業市場營銷網絡化
網絡營銷是新經濟時代全新的營銷觀念和模式，具體是指通過互聯網、電子通信技術及數字媒體來完成營銷目標的營銷形式。電子商務給企業進行市場營銷活動創造了新的技術方法與交流平臺。對企業市場營銷活動來講，最關鍵的是創造了一種全新的營銷方法與平臺，能夠幫助企業研究與發現消費者的購買行為與形式，然后實施具有針對性的營銷策略。
（二）生產技術日新月異促使企業產品更新換代的頻率加快
生產技術革新的日新月異，促使企業生產效率不斷提升，同時也造成了企業產品生命周期的減縮。企業產品開發的成本可否在產品生命周期里及時地回收并且保持一定程度的盈利水平，也是企業決策者在制定每個時期的營銷策略時一定要顧及的問題。
（三）市場競爭日趨激烈，消費需求多樣化和個性化
企業產品替代性愈來愈強，消費者的多樣化與個性化需求也愈來愈多。人們的收入水平與消費水平呈同步上升勢頭，消費需求也逐漸往更高水平階段發展。現實需要企業采用低成本、規模化的生產來適應更多消費者的要求，同時要實施市場細分，不斷開發新的需求與模式，來滿足消費者的需要。
三、新經濟時代企業營銷戰略思想的構建
針對上述對新經濟特點的闡述及其對企業營銷策略的影響，根據企業當前市場營銷行為中的缺點與誤區，探討出如下幾個方面的內容，以此不斷構建新經濟時代企業營銷戰略思想。
（一）確立網絡營銷觀念，充分運用電子商務開展市場營銷服務
信息服務產業是新經濟時代價值增值的核心主體。企業應當建立以消費者為中心的服務部門，及時掌握消費者需求，創造優質的產品與健全的服務，構建良好的企業與消費者之間的關系。在以信息技術為特征的新經濟時代，信息傳送的速度、領域與容量較過去任何時期均顯得更快捷和廣泛，這便為企業及時有效捕捉市場機遇創造了方便與可能。此外，在新經濟時代，市場競爭的全球化與變化難以預料，需求企業快速并且徹底地改變以往被動地被市場牽著走的營銷理念，由企業隨著市場走格局向市場隨著企業走格局轉變。網絡營銷策略即企業運用現代信息互聯網資源進行營銷活動。從系統工程方面的觀點分析，營銷活動屬于物、商、資金及信息流相互統一的過程，而信息為企業營銷理念的確立、營銷構成的策劃與營銷計劃的建構與實施帶來直接的影響，因而其在極大程度上掌控著營銷活動的成功與否。而網絡營銷借助全球互聯網搜集、儲存與傳輸信息，其容量、速度與準確性大大超越常規性媒體，為企業充分運用信息捕捉機遇、展開營銷活動創造了廣闊的空間。電子商務縮小了企業與消費者之間的距離，減免了以往傳統營銷過程中的許多中間環節，促使消費者與產品生產人以低廉的成本進行面對面的相觸。這便促使企業營銷活動者以實施以往傳統營銷者無法實施的手段來實行更有針對性的營銷活動。而電子商務環境下的企業營銷活動由于生產人與消費者二者面對面碰觸，營銷人可以掌握消費者的第一手資料，因此也對消費者的熟知與掌握也更為真實，對消費者需要分析的準確性則更高，從而更好地開展具有針對性的營銷方法。
（二）確立服務營銷觀念，實施市場細分，有針對性營銷
現代企業管理應當構成消費者理念，將消費者理念確立為“消費者即上帝、消費者至上、消費者第一”等。新經濟時代，隨著信息技術與網絡經濟的不斷進步，許多生產與管理等方面的技術高度發達并且能夠快速普及，從而促使企業相互之間將產品實體方面的差距逐漸縮小至忽略不計的程度，可以獲得差異優勢的只有產品銷售階段中的服務領域和模式以及質量。而對于消費者群來說，購買任意一種同類型產品，于產品實體方面所取得的利益抑或效用大體上一致，可以體現購買差異的只有產品之銷售服務。所以，在將來的市場競爭中，服務方面的競爭將愈來愈重要。市場細分是消費者的消費個性與購買行為形式發掘及形式識別的主要手段之一，亦是市場機遇發現的主要方法之一。市場細分突出消費者需要的差異性與消費者購買活動的異質性，將不盡相同的消費者群體劃分為若干的以需求個性與購買形式標識的細分市場，而后有針對性地建構營銷策略并且展開營銷活動，從而有效提升營銷活動的針對性與適應性，從而取得更佳的效果。
消費者系企業生存和發展之基礎，是企業市場競爭的源頭所在，保持消費者的滿意與信任度是企業營銷成敗與否的關鍵。企業服務營銷戰略的宗旨就是確立良好的企業形象，贏得更多的消費者。企業服務營銷戰略包含的主要內容如下：1.要從消費者的需求出發，開發令消費者滿意的產品；2.為消費者創造優良的三售（包括售前、中、后）服務，強化企業對消費者的吸引力；3.企業與消費者保持經常的聯系，聽取他們的一些意見與建議；4.對企業員工實施消費者導向服務，促使消費者第一的理念在企業扎根；5.在企業內部建構對營銷人員的激勵機制，以增添營銷員的責任感，促使企業服務營銷戰略獲得有效實施。
（三）確立綠色營銷觀念， 注重整個社會與全體公眾利益
營銷的最終目的是贏得消費者。以往市場營銷管理觀念的核心思想就是適應消費者眼前的需要。這種營銷觀念只注重把眼前服務呈現給服務對象，忽視了消費者本身戰略資源在將來企業效益增長中的關鍵作用。工業經濟時代，企業之間的競爭優勢表現為具體產品的生產階段、產品性能、產品品牌形象及企業營銷策略等諸多方面的優勢。此種產品競爭體現的前提條件是產品與市場的穩定性比較強。到了以信息、網絡等為特征的新經濟時代，因為經濟、技術的迅猛發展，競爭日趨激烈，市場邊界也處在快捷變化之中，目標市場的變化日漸難以意料。在此種狀況下，企業必須把全部的人力、物力、財力等資源及其由此衍生的技術、生產管理與市場開發能力統一整合為別具一格的經營能力，由關注企業產品競爭向關注企業能力競爭轉變，并且促使企業具備快速捕捉市場機遇，以及長久保持產品優勢的實力。一個品牌的建立有可能需要許多年的時間，毀掉一個品牌則是易如反掌的事情。新經濟時代，尤其是一部分環境污染十分嚴重的老舊企業，其營銷活動一定要轉移到整個社會公眾關注力集中的環保方面，重點宣傳產品在生產與消費過程中不具公害性與環保性。綠色營銷是企業可持續發展戰略的主要構成部分之一，亦是新經濟時代企業營銷戰略的主流，是在綠色消費理念的趨使下出現的。綠色消費指的是消費以由保護身體健康、降低公害、維護人類長久利益為出發點的針對綠色產品的運用消費。綠色營銷戰略是企業用環境保護戰略思想當作企業經營理念，圍繞消費者的綠色消費理念為核心思想，力圖適應消費者綠色需求的一項營銷戰略。
（四）確立發展戰略營銷觀念，減少競爭者，把注意力轉移到產品創新上來
企業若要把握自己的前途和命運就不能一味地走一步看一步，而是應當把握好企業發展的前景與目標。可是企業前景中尚存著許多目前有待確定的因素。因而，在新經濟時代搞好對企業的發展戰略就顯得非常的重要。
對于廣大企業來講，不能總是重復機會主義的那一套經驗，不要看到市場上何種產品熱門則有了想法，因為這樣做有違市場營銷的規則。我們應當更進一步地學習一些基本的市場營銷戰略理論，特別是實用的手段與工具。只有如此，才能夠有選擇性地去引鑒利用，從而有效避免從頭來，走彎路，多交學費的現象發生。否則，企業極容易在浮躁的環境條件下喪失自我，步入誤區，陷于困境。企業要樹立發展戰略營銷思維，想盡辦法降低競爭對手的數量，在理性的營銷戰略引導下，將注意力轉移至產品創新方面上來，以差異化的產品去贏取目標客戶的信賴，創造屬于自己的那片市場天地。
四、結語
總之，在新經濟時代，企業市場營銷管理工作要快速擺脫以往舊的理念的約束，用一種全新的目光和思維模式來認知目前所面對的新環境，并且依據這些理念建構更加具有針對性的營銷戰略，企業應當善于尋先機與機制的創新，積極發揮先行優勢，最終促使企業健康發展。
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篇13
二、科學選留親魚
選取親魚首先應注意適宜的年齡、體質和體重。要選擇體質健壯、鱗片和鰭條完整、無疾病、無外傷的魚做親魚。通常情況下。親魚體重為：鰱魚3kg，鳙魚8kg，草魚7kg,鯉、魴、鲴1kg。準備選留的親魚性腺發育必須達到第三期，即從外表看，親魚的腹部兩側有明顯的卵巢凸起。養殖魚類性成熟的年齡為：鰱魚3－4齡，鳙魚、草魚4－5齡，青魚6齡，鯉、魴、鲴2齡。其次應注意親魚雌雄的合理搭配，雌雄魚搭配比例為1：1。鑒別家魚雌雄的方法是：草魚，胸鰭基部鱗片小而密，稍尖，鰭條長而狹，生殖季節手摸有粗糙感的為雄魚；胸鰭基部鱗片大而稀，稍圓，鰭條短而闊，于生殖季節的鰭條和鰓蓋上無小凸起，手摸光滑的為雌魚。青魚，胸鰭較大而長，生殖季節鰭條上凸起很密集的白色小顆粒，手摸感覺粗糙的為雄魚；體重相當，胸鰭短小，生殖季節無小顆粒。手摸光滑的為雌魚。鰱魚，用手捏住其胸鰭，手摸有粗糙刺手感的為雄魚；手摸鰭條光滑或鰭條末端有粗糙感的為雌魚。鳙魚，手摸其胸鰭條有刮手感覺的為雄魚，手鰭條感覺非常光滑的為雌魚。另外，也可以預先在成魚中留一些2－3齡的雌魚或雄魚蓄養，留做親魚，以后相應配放雄魚或雌魚。
三、謹防越冬死亡
首先選背風向陽的池塘作為魚種越冬池。越冬池面積為3－5畝，保水保肥性能好。土質池塘的塘底最好是黏質土，嚴重漏水的池塘不可作為越冬池使用。池底要平坦，淤泥越少越好，最多不超過30cm厚。水深應在2－4m，有補充水源最好。對熱帶暖水性魚種必須在池上建造塑料大棚保溫。其次要培育大規格魚種。越冬魚種規格應在10cm長左右。在越冬前應多投脂肪和蛋白質含量高的餌料，添加玉米粉等餌料，培育大規格強壯魚種越冬。魚種進入越冬池前，先用生石灰清塘消毒，藥效過后再放魚入池。入池前，用5％的食鹽水溶液浸洗魚體5分鐘。在入池過程中應注意細心操作，避免魚體損傷，有受傷的要在傷口處涂抹紫藥水。越冬池的放養量應隨面積、水深、溶氧量及品種、規格、池塘條件而酌情考慮。在10－11月放養較為合適。規格10－13cm長的魚種，每畝可放5－6萬尾。越冬前在越冬池內注入呈綠色的肥水，或在越冬池內施入化肥培育浮游植物。對長期沒有補水(或無法補水)、含氧量極少的越冬池，要及時追施化肥。在晴暖天氣時適量投些畜糞、豆餅、酒糟等，保證水溫和滿足越冬魚種少量攝食的需要。
四、及時診治親魚病
冬季魚病受低溫的影響，發生較少，但有的細菌和寄生蟲在低溫時大量繁殖，一旦侵襲魚種就會引起大批死亡。筆者在實踐中總結了一些冬季防治魚病經驗，現將防治技術介紹如下，供參考：
1.小瓜蟲病 病原是小瓜蟲大量侵襲魚體皮膚和鰓部而引起。該病原體繁殖適溫是15－25℃，一般在每年的初冬春末。癥狀：病魚表現為急躁不安，群集繞池邊游動，并不斷地和其它物體摩擦或跳出水面，魚身體消瘦發黑，鰓絲充血，呼吸困難，不久即大批死亡。治療方法：用辣椒粉1mg／kg全池潑灑或1m水深用干辣椒粉0.25kg，干生姜100g加水煮30分鐘，稀釋后全池潑灑。
