引論：我們為您整理了13篇大學生村官試用期總結范文，供您借鑒以豐富您的創作。它們是您寫作時的寶貴資源，期望它們能夠激發您的創作靈感，讓您的文章更具深度。

篇1

一，認真學習了解村情走訪村民。通過檔案室已有材料認真學習了解我村基本情況和(來源：文秘站 ）近幾年發展建設情況。并向村兩委成員虛心求教。見到村民熱情打招呼，現已走訪寶石西路兩旁村民。

二，認真協助好村委開展“民情溝通日”工作。通過民情溝通日這個平臺，到會村民多，及時和村民相互認識，會議期間通過倒茶，遞煙等迅速融入他們中，為日后開展工作打好基礎。會中認真聽取群眾意見，了解民意。會后詳細記錄，以備查閱總結。

三，認真管理村委辦公樓當好村委秘書。1，管理圖書室，活動室，會議室和檔案室。2，整理完善村委辦公室的各類臺帳。完成星光老年之家活動記錄，殘疾人康復中心活動記錄，綜治工作臺帳。3，多次接待上級領導和社會團體來我村考察指導工作。尤其是縣老年科技協會8位同志來我村免費寫春聯，受到極大好評。

四，認真做好工作總結。在工作和生活中遇到的重大困難和想法都記錄在工作手冊上。能及時和領導保持溝通，匯報工作。迫使自己盡快適應農村工作并全身心投入。

篇2

2、大學生村官工作情況

（1）分配和任職情況

我區9名大學生村官分別被分配在____鎮一村、二村、東新村、樺林鎮安民村、五林鎮慶豐村、____村、磨刀石鎮金星村、代馬溝村和大甸子村等9個村工作，當時正值第二批服務基地建設之際，按照相關領導和工作要求，將這些大學生分配到急需工作人員的第二批農村服務基地去工作。按照省里文件的具體要求，是黨員的在村里任村書記助理，不是黨員的任村主任助理，現共有3名村書記助理，6名村主任助理。

（2）使用和工作情況

9名大學生村官都被分配在農村基層工作，工作期間能服從村“兩委”安排，負責如新農保、新農合和其他等相關工作，由于這批大學生村官學歷高、知識面廣，電腦水平高，很快在農村就成為了各村的骨干力量，相關工作的錄入和統計等很多工作都由他們來具體負責。但由于基層農村工作量小，大學生村官空閑時間較多，而且冬天農村采暖條件差，無法提供正常辦公場所，加上鎮里人員較少、工作量大，有的鄉鎮就把大學生村官借調到鎮里進行上掛鍛煉，還有一名優秀大學生村官被借調到區企業工委工作。

大學生村官工作是各地按照省委組織部《黑龍江省____年選聘高校畢業生到村任職工作實施方案》組織實施的，主要是按照中央組織部有關要求，結合我省實際，引導和鼓勵優秀高校畢業生在社會主義新農村建設實踐中施展才華，工資由中央和省市負責，管理和考核由地方負責，大學生村官工作滿三年合同期滿后享受定向公務員考試和研究生考試加分等相關待遇。

省里下發的實施方案中對大學生村官的選聘條件、政策待遇、任職崗位和管理服務等項目進行了詳細的說明：

1、選聘資格條件：年齡30周歲以下（____年7月31日以后出生）的____年全日制普通高校本科及以上應屆畢業生。

2、政策待遇：選聘到村任職的高校畢業生，聘用期間比照本地鄉鎮從高校畢業生中新錄用公務員試用期滿后工資收入水平確定工作、生活補貼標準，在艱苦邊遠地區工作的，按規定發放艱苦邊遠地區津貼。所需資金中央財政每人每年補助1萬元；省級財政每人每年補助0.2萬元，先由各地墊付，年末省與各地結算；超出1.2萬元部分，由各地在就業專項補助資金中給予補助。聘用期間，按照當地規定參加相應社會保險。參加基本養老保險、基本醫療保險單位繳納部分和按照《工傷保險條例》規定應由用人單位支付的工傷待遇，由各地在就業專項補助金中支付。

在調研當中，發現大學生村官工作也存在一些問題，比如我區59個村，只有9名大學生村官，數量嚴重不足；基層農村工作量小，大學生村官空

篇3

基層人力資源管理中心或社保部門招聘。在人力資源管理中心或社保部門登記的求職人員大多為本轄區內的人員，他們熟悉本區域內的相關情況，便于開展普查工作。人力資源管理中心或社保部門的工作人員，熟悉求職人員登記庫的信息情況，可以在最短的時間內找到符合需求的“參考人才庫”。例如，黃村鎮普查機構的16名普查工作人員就是通過這種渠道完成招聘的。一是擬定招聘公告。將普查機構需要的崗位和要求、工作期限、工資待遇、崗位職責、工作地點及面試錄用方式在招聘公告中詳細說明。二是組建考評小組。由人力資源管理中心2人和統計所3人共同組成考評小組。從計劃組織、個人認知與職位匹配、人際關系三方面商定面試考題及面試流程。三是集中面試考核。人力資源管理中心或社保部門通過“求職登記庫”篩選出符合條件的人員，與統計所共同在人力資源管理中心或社保部門進行集中面試。百分制考核，平均每人20分，擇優錄取。四是統一進行體檢。面試合格人員，統一時間、統一地點進行規定項目的健康體檢。五是入職培訓。人力資源管理中心與統計所共同對新入職人員進行為期三天的入職與業務培訓。六是簽訂勞動合同。通過兩周試用期后，進行考核，雙方簽訂勞動合同書。

校園招聘。應屆畢業生需要積累工作經驗，普查工作為他們提供了學習和就業的新途徑，同時校園也為普查工作提供了選擇人才的平臺。可以在校園對應屆本科或專科畢業生直接進行招聘，方式主要有招聘洽談會、學校招生就業辦公室推薦、招聘張貼等；對于相關專業的在校中專、技校學生，可以通過與校方就業辦公室取得聯系，在學生實習前予以招聘。需要注意的是應提前聯系，最好在每年5月份和11月份開始準備。

借用大學生村官。大學生村官是指到農村（含社區）擔任村黨支部書記、村委會主任助理或其他村兩委職務的、具有大專以上學歷的應屆畢業生或往屆畢業生。他們的文化程度較高、接受新事物的能力較強，富有熱情和干勁，尤其是在村內工作了一段時間的村官，他們積累了一定的基層工作經驗，在普查工作中可以游刃有余。缺點是受組織部門統一管理，可能會出現以村中心工作為主，不能連續在普查機構工作的情況。

網絡招聘。網絡招聘具有費用低、覆蓋面廣、時間周期長、聯系便捷等優點。可以在區信息網、鎮信息網和統計所網站向社會公布招聘公告，向全社會告知招聘信息，由專人負責聯系相關求職人員報名。

部門臨時借調。通過從鎮企業辦公室、宣傳中心、安全管理等普查領導小組相關成員單位借調工作人員。缺點是普查工作專業知識較弱。

人員培訓系統化

新入職的普查工作人員，會對自己能否適應新工作環境和崗位要求，個人發展空間如何，能否融入普查辦公室（簡稱普查辦）等問題產生疑慮。針對這種情況，入職培訓對普查辦的工作人員來說變得尤為重要。一般來說，培訓方式主要有手冊與相關材料、幻燈講解、視頻資料，培訓內容主要包括入職培訓和技術業務培訓。除此以外，還需注意四方面的內容。

工作環境與工作待遇的“雙安心”。縱向介紹以往人口普查和農業普查情況，橫向介紹其他鎮普查辦的辦公條件、工作環境和工作待遇，讓新入職的普查人員對工作有所期待，使其更快適應工作環境。

工作制度與著裝要求的“范”。普查工作是一項政府行為，每名工作人員的一言一行都代表著政府形象。通過學習，規范每名工作人員的言談舉止，例如，如何文明辦公，如何接打電話、穿衣著裝、接人待物等。

普查條例與普查方案的“雙保障”。經濟普查是一項重大的國情國力調查，涉及范圍廣、技術要求高、工作難度大。通過學習《全國經濟普查條例》和《北京市第三次全國經濟普查方案》，對經濟普查的目的、對象、范圍、組織實施、工作任務和應當遵循的原則等要明確，只有做好了這兩個方面的保障工作，才能使普查工作人員明白自己的工作職責，保證經濟普查工作的順利實施。

計算機知識與財務知識的“雙保險”。不定期對工作人員進行Office辦公軟件、VFP數據庫簡單語句的實例培訓，提升工作效率。同時，由于財務知識較為復雜，除講解基本的財務知識外，還應遵行循序漸進的原則，將財務知識滲透給每名普查工作人員。

人員管理人性化

如何有效地激發普查工作人員的積極性，使普查工作人員更忠誠于普查工作，以下五點必不可少。

經常交流。普查工作人員對普查工作會有許多看法，其中有正確的，也有不正確的。所以，普查工作人員之間、普查工作人員和領導之間需要經常交流，征詢普查工作人員對普查工作開展的意見建議，傾聽他們提出的疑問，并針對這些疑問進行解答。

普查工作人員的直接參與。在工作中，我們發現普查工作人員的意見很重要。普查工作人員渴望在工作中起到更重要、更有意義的作用。如果我們能夠尊重普查工作人員的看法，即使最終沒有采納他們的建議，他們也更愿意支持我們的工作。

篇4

（二）大力加強面試考官建設。會同市考試中心開展面試考官的培訓，優化考官隊伍的結構，提高考官的整體素質。

（三）會同市委組織部做好從基層考錄公務員工作。引導和鼓勵高校畢業生報考基層公務員職位，切實解決基層公務員短缺問題。會同市委組織部做好從優秀村干部、大學生村官、三支一扶等在農村工作的人員中考錄鄉鎮機關公務員工作，優化基層公務員隊伍的結構。

（四）妥善完成綜合執法機構人員考錄后的人員的分流安置工作。在完成交通、國土、城市管理等綜合執法機構人員考錄工作后，對綜合執法機構中不符合考試資格條件的人員進行梳理，提出具體的分流安置意見，聽取相關部門意見后，妥善完成分流安置工作。

二、規范公務員日常管理工作

（一）貫徹執行好國家和省的公務員管理配套法規。結合國家人力資源社會保障部即將就公務員轉任、回避、新錄用公務員試用期管理出臺相關配套文件，以及省廳即將就公務員調任、非領導職務管理出臺相關辦法，我市將進一步完善公務員轉任、調任、回避和職務管理。重點對照檢查執行公務員回避規定的情況，制定執行回避規定的具體措施，督促有關單位認真執行公務員回避規定。同時，根據省的統一部署，及時開展我市科級非領導職務設置工作。

（二）完善公務員日常的管理，提高業務辦理效率。充分發揮數字人事綜合業務管理系統的數據管理功能，規范公務員個人信息和業務信息的管理，逐步推行網上審批制度，完善公務員登記、減員、任職備案、考核備案和職數管理，提升我市公務員管理信息化水平。

（三）做好公務員統計工作。根據省廳的統一部署，加強與相關科室的溝通合作，完成好公務員統計工作。

（四）做好市政府提請人大決定任免事項和市政府任免人員的呈報任免的常規工作。