重新定義公司》
重新定義公司:谷歌是如何運(yùn)營的》是google門人本國內(nèi)引進(jìn)作品;首次公開谷歌內(nèi)部的管理與運(yùn)營方法;解密執(zhí)掌谷歌10余年的內(nèi)幕故事。谷歌創(chuàng)始人拉里 佩奇作序推薦
今日的谷歌是具標(biāo)志性的企業(yè),在各個領(lǐng)域都有創(chuàng)新突破,并向技術(shù)的極限推進(jìn)。
重新定義公司:谷歌是如何運(yùn)營的》作者是谷歌執(zhí)行董事長埃里克 施密特和前高級副總裁喬納森 羅森伯格,他們親自分享十余年來幫助谷歌成長所領(lǐng)悟到的管理啟示:科技正在改變商業(yè)的方方面面,這種改變速度前,而且仍在加速,公司若想在互聯(lián)網(wǎng)時代站穩(wěn)腳跟,就要制定新的商業(yè)規(guī)則。
重新定義公司》披露了谷歌如何顛覆傳統(tǒng)的mba模式,建立獨(dú)樹一幟的管理哲學(xué),作者分享了外界普遍好奇的企業(yè)文化、戰(zhàn)略、人才、決策、溝通以及創(chuàng)新之道。埃里克 施密特和喬納森 羅森伯格列舉了谷歌歷眾多只有內(nèi)部人員才知道的實(shí)例,其中許多事件更是次為廣大讀者公布。他們旨在將谷歌的管理秘密轉(zhuǎn)化為人人皆可用的經(jīng)驗,幫助我們迎接變化世界中的巨大挑戰(zhàn)。
google獨(dú)樹一幟的管理哲學(xué):
辦公室擁擠雜亂沒關(guān)系,重點(diǎn)在讓員工能高度互動,充滿活力。
要達(dá)成真正的共識,需要有人提出異議。
google的優(yōu)先要務(wù)是成長,而非只有營收,成長是為創(chuàng)造營收提供更好的基礎(chǔ)。
以競爭者為傲,但別追隨他們。一味聚焦競爭對手,永遠(yuǎn)無法發(fā)展出任何真正創(chuàng)新的東西。
招聘是重要的事。先考慮有學(xué)習(xí)新事物能力與記錄的人,而非僅考慮是否有特定職位經(jīng)歷。
雇用員工思考,而非雇用他們做工作。
用70/20/10法則激發(fā)創(chuàng)新:70%資源投入核心事業(yè),20%資源投入新產(chǎn)品,10%資源分配給全新的大膽計劃。
社交紅利2.0》
新應(yīng)用或服務(wù)一進(jìn)入社交網(wǎng)絡(luò)就即時引爆,就像用戶在等待它出現(xiàn)一樣。隨即開始的病毒式擴(kuò)散,讓創(chuàng)業(yè)者成為全民話題的焦點(diǎn)。但這一切是如何實(shí)現(xiàn)的?具備哪些特征的合作伙伴才可以被即時引爆?
作者從其長期追蹤的近30個一進(jìn)入微博、微信就引爆的經(jīng)典案例中甄選出若干典型案例。從大量一手鮮活的后臺數(shù)據(jù)入手,并結(jié)合騰訊對社交網(wǎng)絡(luò)的理解,提煉出"社交引爆"的四大定律。有引爆的"火藥"——"短定律"、"新定律"、"好友定律",也有引爆"后遺癥"——"快衰定律"。另外,作者在提出問題的同時,也給出了"解藥"——社群運(yùn)營。深入分析了社群的構(gòu)建等方方面面,提煉出社群運(yùn)營的四大原則。
在對營銷和用戶溝通方面進(jìn)行闡述后,作者并未止步于此,他還深入到產(chǎn)品開發(fā)和企業(yè)運(yùn)營方式上,論述了如何利用社交紅利實(shí)現(xiàn)快速引爆,并獲得不斷開發(fā)出引爆產(chǎn)品的能力。
重新定義公司》
谷歌門人埃里克施密特首部國內(nèi)引進(jìn)作品,21世紀(jì)首部本挑戰(zhàn)德魯克管理范式的巨作。google創(chuàng)始人拉里佩奇作序推薦,李開復(fù)、曾鳴、隆雨、任向輝激賞推薦。首度公開谷歌文化、創(chuàng)新、人才、管理、溝通背后的精彩故事。
社交紅利2.0》
李開復(fù)、陳彤、周云杰、張志東等25位重量級ceo聯(lián)合推薦,這是一本系統(tǒng)講透利用社交網(wǎng)絡(luò)實(shí)現(xiàn)即時引爆的干貨集。不但為讀者提供了引爆的"火藥",也提供了作者為引爆 "后遺癥"快衰定律開出的"藥方"社群運(yùn)營。
重新定義公司》
埃里克 施密特(Eric Schmidt),001-2011年擔(dān)任谷歌的首席執(zhí)行官。在他的協(xié)助下,這家成立不久的硅谷公司成長為科技行業(yè)的領(lǐng)航者。他不僅負(fù)責(zé)建立合作關(guān)系和拓展商業(yè)人脈等對外事宜,還負(fù)責(zé)安排政府對話及建立適于高科技企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)方式。現(xiàn)任谷歌執(zhí)行董事長。
在加入谷歌之前,埃里克在蘋果公司以及太陽計算機(jī)系統(tǒng)有限公司均擔(dān)任過領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。他擁有普林斯頓大學(xué)的電氣工程學(xué)士學(xué)位,還于加利福尼亞大學(xué)伯克利分校摘取了計算機(jī)科學(xué)碩士與博士學(xué)位。他是美國總統(tǒng)科學(xué)技術(shù)顧問委員會以及英國首相咨詢委員會的委員,還是經(jīng)濟(jì)學(xué)人集團(tuán)、梅奧醫(yī)學(xué)中心、以及可汗學(xué)院董事會的成員。埃里克通過他的施密特家庭基金會為慈善事業(yè)做出了貢獻(xiàn),他將重點(diǎn)放在氣候變化問題上,為海洋及海洋生物研究撥款,同時也以自然科學(xué)及自然工程的端研究及前沿技術(shù)為重,為教育項目提供贊助。
喬納森 羅森伯格(Jonathan Rosenberg),2002年加入谷歌。喬納森 羅森伯格次見到拉里 佩奇和謝爾蓋 布林是在2000年,兩年后,兩人第三次提出邀請時,喬納森才接受了這個工作機(jī)會。2011年4月之前,擔(dān)任高級副總裁以及產(chǎn)品團(tuán)隊的管理人,負(fù)責(zé)谷歌消費(fèi)者、廣告商以及合作伙伴的產(chǎn)品設(shè)計、研發(fā)、升級工作,包括安卓系統(tǒng)、谷歌Search、Ads、Gmail、Apps、以及Chrome。他協(xié)力完善了谷歌的人才招聘制度與營銷流程。現(xiàn)任谷歌首席執(zhí)行官拉里 佩奇的顧問。
在加盟谷歌之前,喬納森擔(dān)任過Excite@Home公司的產(chǎn)品及服務(wù)負(fù)責(zé)人,管理過蘋果公司的eWorld服務(wù)。喬納森擁有芝加哥大學(xué)的工商管理碩士學(xué)位,并以優(yōu)等生成績摘得克萊蒙特麥肯納學(xué)院的經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士學(xué)位。
艾倫 伊格爾于2007年加入谷歌,擔(dān)任執(zhí)行傳播總監(jiān)。
靳婷婷,就讀于墨爾本皇家理工大學(xué)傳媒系。譯者,歌手,詞人,譯作包括《創(chuàng)新公司》《眨眼之間》《星巴克體驗》等十余部。
何曄,鳳凰新媒體CFO(NYSE:FENG)。曾任A8音樂CFO(SEHK:00800),LJ International Inc.博學(xué)副總裁(NASDAQ:JADE)。
陳序,"贊賞"社交出版創(chuàng)始人,曾任Newsweek中文刊執(zhí)行主編,國移動12580手機(jī)媒體群總編輯。著有《主編死了》(中信出版社)。
社交紅利2.0》
徐志斌,暢銷書《社交紅利》作者,前騰訊博學(xué)員工;2007年加盟騰訊,2015年離職創(chuàng)業(yè)。離職前任騰訊微博開放平臺負(fù)責(zé)人、微視商務(wù)副總監(jiān);加盟騰訊前,曾任職eNet硅谷動力、新浪網(wǎng)。
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社交紅利2.0》
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第二章
戰(zhàn)略:你的計劃是錯誤的
我們不知道讀者從事什么事業(yè),所處何種行業(yè),因此我們不會越俎代庖地指導(dǎo)你如何制訂商業(yè)計劃。但我們敢百分百地打包票:如果你有商業(yè)計劃,那你的計劃一定是錯誤的。只要是MBA式的商業(yè)計劃,無論經(jīng)過怎樣的深思熟慮,一定在某些方面存在硬傷。如果你硬要一心一意按照這份有瑕疵的計劃一步步走下去,那么就會像企業(yè)家埃里克萊斯說的一樣"實(shí)現(xiàn)失敗"。54因此,風(fēng)險投資家應(yīng)永遠(yuǎn)遵守投團(tuán)隊而不投計劃的準(zhǔn)則。既然計劃會錯,那么人就得對。成功的團(tuán)隊懂得如何發(fā)現(xiàn)計劃中的瑕疵,并及時做出調(diào)整。
那么,新創(chuàng)企業(yè)在沒有計劃的情況下該如何吸引秀人才和其他重要資源(比如資金)呢?實(shí)際上,制訂計劃無可厚非,但是要明白,隨著你對產(chǎn)品和市場了解的加深及事業(yè)的發(fā)展,計劃也要隨之做出調(diào)整。要取得成功,除了對計劃及時反復(fù)調(diào)整之外,我們還需注意制訂計劃的基礎(chǔ)。互聯(lián)網(wǎng)時代為科技和社會結(jié)構(gòu)帶來的劇變,讓我們從學(xué)校和職場中學(xué)到的一些曾經(jīng)廣為接受的戰(zhàn)略原理變得不再適用。55因此,你的計劃雖然可以調(diào)整,但必須以合乎現(xiàn)今社會運(yùn)作方式的基本原理為基礎(chǔ),并在轉(zhuǎn)型時以這些原理為指導(dǎo)。計劃可變,基礎(chǔ)則應(yīng)巋然不動。
計劃的無常可能會讓一些想加入團(tuán)隊的人望而卻步,因為絕大部分人都不喜歡不確定性。而創(chuàng)意精英與一般人不同,他們就愛自己動腦筋想對策。就像喬納森給一位員工寫的評語一樣,創(chuàng)意精英們"適應(yīng)性強(qiáng),能夠在這令人眩暈的環(huán)境中保持隨機(jī)應(yīng)變的靈敏"。56實(shí)際上,一紙宣稱能解決一切問題的計劃得不到創(chuàng)意精英的信賴,他們寧愿為"不"的計劃投入精力和熱情,只要這計劃建立在正確的基礎(chǔ)上。
這個經(jīng)驗,是喬納森的團(tuán)隊傳授給他的。那是2002年,喬納森剛加入谷歌時,谷歌對商業(yè)計劃的戰(zhàn)略基礎(chǔ)考慮得常。但是,這些原則并沒有被仔細(xì)記錄下來。實(shí)際上,自從1998年谷歌成立以來,就沒有一個人專門拿出時間來完整記錄谷歌的戰(zhàn)略。喬納森立馬采取行動,想要填補(bǔ)這個不容忽視的漏洞。他習(xí)慣那種筆墨未干就注定過時的傳統(tǒng)商業(yè)計劃,于是便想要制訂一份這樣的計劃。但由瑪麗莎邁耶、薩拉爾卡曼加以及蘇珊沃西基組成的助理團(tuán)隊卻及時阻止了他。57他們認(rèn)為,谷歌并不需要記錄什么商業(yè)計劃(甚至連商業(yè)計劃也不需要),但為了招納新人和保障大家前進(jìn)方向的一致,谷歌必須把計劃所依據(jù)的基本原則記錄下來。他們?nèi)齻€人說,只要把基本原則告訴谷歌人,接下來他們就知道怎么做了。
于是,題為"谷歌戰(zhàn)略:過去、現(xiàn)在與未來"的計劃應(yīng)運(yùn)而生。2002年10月,我們把計劃提交給董事會(翌年夏天,邁克莫里茨之所以讓我們遞交一份更加的商業(yè)計劃,正是由這份計劃案而起的)。在此后的數(shù)年,這份計劃的一部分內(nèi)容仍被用來概述谷歌的運(yùn)作方式。計劃中所述的原則與20世紀(jì)90年代大部分高科技互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的原則大相徑庭:用基于技術(shù)洞見的創(chuàng)新方式解決重大難題,優(yōu)化規(guī)模而非收入,讓能影響每個人的秀產(chǎn)品帶動市場增長……時至今日,這些原則仍是互聯(lián)網(wǎng)時代企業(yè)成功的基本指南。
信賴技術(shù)洞見,而非市場調(diào)查
20世紀(jì)90年代中期,拉里和謝爾蓋開始著手進(jìn)行他們的博士論文研究項目,這個項目就是谷歌的前身。當(dāng)時,主要的幾家搜索引擎是按照網(wǎng)站的內(nèi)容為搜索結(jié)果排序的。如果鍵入"大學(xué)"這個搜索詞,你有可能會搜出一所大學(xué)的網(wǎng)站,也有可能搜到一家書店或是自行車店的網(wǎng)站。在參觀一家搜索引擎公司的時候,拉里提出了他在使用引擎搜索"大學(xué)"一詞時出現(xiàn)的狀況。工作人員告訴拉里,這件事責(zé)任在用戶自身,他們應(yīng)該讓自己的搜索請求更加。
因此,拉里和謝爾蓋找到了一個更好的方法。他們發(fā)現(xiàn),通過調(diào)查某個網(wǎng)頁與哪些其他頁面鏈接,可以判斷出此網(wǎng)頁的質(zhì)量(即網(wǎng)頁的內(nèi)容與用戶搜索請求的關(guān)聯(lián)性)。一家與其他許多網(wǎng)站鏈接的網(wǎng)站,一般而言內(nèi)容的質(zhì)量更高。58谷歌搜索引擎甫一問世就脫穎而出,究其原因,除了為網(wǎng)頁排序的方式之外,還有許多其他的因素。比如,谷歌搜索引擎比較重視學(xué)術(shù)性網(wǎng)站上搜到的結(jié)果就是一個突破。但歸根結(jié)底,利用網(wǎng)站的鏈接結(jié)構(gòu)作為路徑來尋找佳匹配結(jié)果的技術(shù)洞見,才是整個搜索引擎各種優(yōu)越性的源泉。
從那以后,谷歌幾乎所有的成功產(chǎn)品都是由堅實(shí)的技術(shù)洞見作為基礎(chǔ)的,而那些不盡如人意的產(chǎn)品則大多缺少技術(shù)洞見的支持。谷歌賺錢的廣告引擎AdWords背后的洞見是:在為廣告排序時,應(yīng)該以廣告信息對用戶的價值作為標(biāo)準(zhǔn),而不是看廣告商們愿意出多少廣告費(fèi)。59通過計算,按主題而非出處為新聞歸類的技術(shù)洞見,催生了能將成千上萬媒體渠道的新聞標(biāo)題匯集在一起的谷歌新聞網(wǎng)站。而谷歌的開源瀏覽器Chrome基于的技術(shù)洞見是,隨著網(wǎng)站越發(fā)復(fù)雜和強(qiáng)大,瀏覽器也應(yīng)隨之提速。隨便選一款新穎而強(qiáng)大的谷歌產(chǎn)品,你都會在產(chǎn)品背后發(fā)現(xiàn)至少一項重要的技術(shù)洞見,也就是那種可以在科技雜志上占一席版面的突破性洞見。谷歌的Knowledge
Graph搜索功能,就是為了將互聯(lián)網(wǎng)上有關(guān)某個人物、地點(diǎn)或事件的大量雜亂信息加以組織整理,以易于瀏覽的格式展現(xiàn)出來。YouTube內(nèi)容識別系統(tǒng)為每個視頻及音頻文件建立獨(dú)有的數(shù)據(jù)描述,以此與版權(quán)數(shù)據(jù)庫的內(nèi)容相比對,以便于版權(quán)所有者在YouTube網(wǎng)站上找到自己所擁有的視頻和音頻內(nèi)容(甚至可以從中獲利)。在龐大的多語種用戶群的共同建設(shè)下,谷歌翻譯軟件的性能日漸提升。Hangouts(一對一或多人實(shí)時視頻聊天工具)實(shí)現(xiàn)了各種視頻代碼的云端轉(zhuǎn)換,而不再依靠電子設(shè)備來轉(zhuǎn)換視頻格式,讓用戶只需一鍵操作,便可輕松在范圍內(nèi)使用任何電子設(shè)備進(jìn)行視頻會議。
產(chǎn)品計劃由產(chǎn)品負(fù)責(zé)人制訂,但產(chǎn)品計劃常常(幾乎總是)會遺漏為重要的因素:創(chuàng)造這些新功能、新產(chǎn)品或是新平臺,其背后依據(jù)的技術(shù)洞見是什么?這所謂的技術(shù)洞見,是指用創(chuàng)新方式應(yīng)用科技或設(shè)計,以達(dá)到生產(chǎn)成本的顯著降低或產(chǎn)品功能和可用性的大幅提升。依靠技術(shù)洞見生產(chǎn)出來的產(chǎn)品,可以與同類競爭產(chǎn)品拉開顯著差距。而這樣一來,產(chǎn)品不僅得到了顯著的提升,且無須大肆宣傳也照樣能讓消費(fèi)者感受到其一無二的魅力。
有的時候,技術(shù)洞見可以信手拈來。比如美國家居用品品牌OXO,就是靠對居家用品的創(chuàng)新設(shè)計而建立的。但大多數(shù)情況下,技術(shù)洞見都來之不易。正因如此,多數(shù)企業(yè)都不愿以技術(shù)洞見作為企業(yè)戰(zhàn)略的基礎(chǔ),而是運(yùn)用傳統(tǒng)的MBA模式依據(jù)企業(yè)的有利條件來做決策(所謂有利條件,就是邁克爾波特所說的競爭優(yōu)勢60),
并利用有利條件擴(kuò)張到鄰近的市場。如果你的企業(yè)已經(jīng)在運(yùn)轉(zhuǎn)中,且用利潤百分比來衡量企業(yè)的業(yè)績,這樣的手段的確常有效。但如果你僅僅處在起步階段,這個方法就不適用了。如果你目光狹窄,僅僅想靠發(fā)展企業(yè)競爭優(yōu)勢來占領(lǐng)相關(guān)市場,那么你絕不可能敲開行業(yè)大門或?qū)崿F(xiàn)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型,也休想將秀的創(chuàng)意精英招入麾下。
企業(yè)還可以在定價、市場、分銷以及銷售方面利用一些巧妙手段,以求擴(kuò)大企業(yè)的市場占有率及提升利潤。想想超市食品區(qū)那些打著"升級新配方"噱頭的產(chǎn)品吧,而實(shí)際上,除了食品包裝和廣告宣傳上有所創(chuàng)新以外,食品的內(nèi)容仍是換湯不換藥。商家的這些花招往往是通過市場調(diào)查總結(jié)出來的,常常需要召集一批顧問,讓他們將企業(yè)的潛在顧客群細(xì)分為千禧一代、X一代,連10歲以下的小孩也要具體分年齡層,搞得設(shè)計師不得不拿多達(dá)31種口味的產(chǎn)品來應(yīng)對。那么,雇用這些市場調(diào)查顧問有沒有什么好處呢?我們覺得大的好處就是:想挑這些顧問的毛病常容易,他們一旦犯錯,你就可以讓他們卷鋪蓋走人了。
20世紀(jì)90年代末,喬納森主管Excite@Home的產(chǎn)品團(tuán)隊。正是這家公司背后的技術(shù)洞見,使得為千家萬戶輸送電視節(jié)目的同軸電纜與寬帶網(wǎng)線之間的轉(zhuǎn)換成為可能。Excite@Home研發(fā)的電纜調(diào)制解調(diào)器可謂一項突破性的產(chǎn)品,無奈卻遭遇"市場調(diào)查"這個大敵。有線電視網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營商的數(shù)據(jù)表明,多數(shù)有線電視用戶都擁有使用英特爾80286及80386處理器的個人電腦,因此,Excite@Home的調(diào)制解調(diào)器也必須支持這些系統(tǒng)。但Excite@Home的工程師明白,這些老款的處理器即便連接寬帶也根本無法展現(xiàn)出寬帶的優(yōu)越性能,因此把調(diào)制解調(diào)器硬推給這些電腦用戶,是種浪費(fèi)。但有線電視運(yùn)營商仍然固執(zhí)己見,他們將市場調(diào)查的結(jié)果奉為不可動搖的標(biāo)準(zhǔn),鼓動Excite@Home為過時的電腦用戶推銷不適用的服務(wù)。根據(jù)摩爾定律,個人電腦的性能大約每過兩年就會提高一倍,因此不用多久,這些老舊的電腦都會被淘汰。61然而很遺憾,市場調(diào)查卻沒能將摩爾定律考慮在內(nèi)。
雖然Excite@Home終在這場爭論中占了上風(fēng),但它無法不受市場調(diào)查結(jié)果的誤導(dǎo)。Excite@Home曾讓潛在顧客回答他們?yōu)殛P(guān)注的性能是什么,答案顯示,大家關(guān)心的是速度。于是,公司便在市場營銷中極力強(qiáng)調(diào)"高速"。寬帶網(wǎng)線的速度的確很快,但一旦接通服務(wù),能抓住用戶的心的,卻是寬帶網(wǎng)線"保持在線"這一特點(diǎn)。有了寬帶網(wǎng)線,用戶不用忍受調(diào)制解調(diào)器的撥號聲和嘶嘶作響,也不必再等待服務(wù)器的層層連接,就能方便上網(wǎng)了。喬納森和他的同事們將顧客的回答作為市場營銷的重點(diǎn),但市場調(diào)查不能指導(dǎo)你去解決連消費(fèi)者自己也沒想到可以解決的問題。與滿足消費(fèi)者的現(xiàn)有需求相比,滿足消費(fèi)者尚未意識到的需求更為重要。
不斷改進(jìn)以及使用巧妙的商業(yè)手段無可厚非,但如果把市場調(diào)查看得比技術(shù)創(chuàng)新還要重要,那就本末倒置了。大多數(shù)企業(yè)都是以技術(shù)洞見為基礎(chǔ)起步的,但在前進(jìn)的路上卻往往偏離了航道(這就是舍本逐末)。人們越來越重視西裝革履,卻忽視了實(shí)驗室里穿的工作服。從時尚方面來說,這或許不算什么錯誤,但這樣的洞見無疑是企業(yè)的陷阱,也為競爭者提供了偷襲的機(jī)會。
將技術(shù)洞見作為產(chǎn)品的基礎(chǔ),是谷歌一直秉承的一條重要原則。2009年的一件事,更讓我們對這條原則的重要性有了深入了解。當(dāng)時,我們在評估谷歌的產(chǎn)品線時發(fā)現(xiàn)了一條規(guī)律:秀的產(chǎn)品是靠技術(shù)因素而非商業(yè)因素贏得成功的,而在那些稍遜一籌的產(chǎn)品身上,技術(shù)優(yōu)勢就不那么突出了。鑒于谷歌品牌的影響力,任何產(chǎn)品只要打著谷歌的旗號,就一定能在市場上贏得一定的關(guān)注。如果用使用者的人數(shù)來衡量產(chǎn)品的表現(xiàn),我們對可以自欺欺人地相信我們的產(chǎn)品是成功的。但事實(shí)并非如此,因為有的時候,一些產(chǎn)品一開始展現(xiàn)的勢頭很快就停滯了。幾乎所有這種曇花一現(xiàn)的產(chǎn)品,背后都缺少技術(shù)洞見的支撐。
舉例來說,谷歌曾計劃將我們在網(wǎng)絡(luò)廣告方面的優(yōu)勢推廣到其他廣告市場,比如紙媒、廣播以及電視等平臺。這些構(gòu)想都很巧妙,背后也有創(chuàng)意人才的支持,卻缺少讓性價比越來越高且讓產(chǎn)品擁有突出優(yōu)勢的基本技術(shù)洞見。終,谷歌向三個媒體平臺的擴(kuò)張計劃都以失敗告終。回顧其他遭遇失利的谷歌產(chǎn)品(個性化瀏覽工具iGoogle、桌面搜索工具Desktop、方便用戶整理網(wǎng)絡(luò)資料的Notebook、網(wǎng)頁注解Sidewiki、百科全書服務(wù)Knol、健康管理程序Health,甚至包括著名的閱讀工具Reader),這些產(chǎn)品要么從構(gòu)想之初就缺少技術(shù)洞見的支持,要么就是依靠的洞見隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展逐漸過時了。
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重新定義公司》
重新定義公司:谷歌是如何運(yùn)營的》會呈現(xiàn)谷歌很重要的理念,我衷心希望你能汲取這些想法,做一些人們認(rèn)為不可能做到的事。
──谷歌聯(lián)合創(chuàng)始人 拉里佩奇(LarryPage)
獲得合適的產(chǎn)品需要吸引并管理一批新的有技術(shù)悟性的員工,《重新定義公司:谷歌是如何運(yùn)營的》是一本實(shí)用、易理解的指南,并教你如何做到這一點(diǎn)。
——谷歌執(zhí)行董事長 埃里克施密特
重新定義公司:谷歌是如何運(yùn)營的》對我很有啟發(fā)。書的核心觀點(diǎn)簡單明了:未來企業(yè)的成功之道,是聚集一群聰明的創(chuàng)造人才,營造合適的氛圍,充分發(fā)揮他們的創(chuàng)造力,快速感知客戶的需求,愉快地創(chuàng)造相應(yīng)的產(chǎn)品和服務(wù)。這意味著組織的邏輯必須發(fā)生變化,《重新定義公司》中豐富的例子和經(jīng)驗總結(jié),常常讓人掩卷思考。
──阿里巴巴執(zhí)行副總裁兼參謀長 曾鳴
谷歌如何為創(chuàng)意精英打造獨(dú)特的企業(yè)文化?谷歌前首席執(zhí)行官埃里克施密特和前高級副總裁喬納森羅森伯格終于揭曉了謎底。
──《財富》雜志(Fortune)
重新定義公司:谷歌是如何運(yùn)營的》從商業(yè)角度出發(fā),是一本涵蓋豐富信息與多重創(chuàng)造力的谷歌指南。
──科克斯書評(Kirkus Reviews)
重新定義公司:谷歌是如何運(yùn)營的》是一本充滿能量、令人興奮的創(chuàng)業(yè)入門書,幫助個人迎向一個鼓舞人心的未來。
──《出版人周刊》(Publisher's Weekly)
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