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劉軍，深圳大學管理學院教授、院長、企業管理專業研究生導師。先后主持完成：深圳市"十一五"人才發展規劃、深圳市"十一五"規劃前期研究招標課題——深圳建設人才活力之都基本思路和對策研究、國有企業人力資源開發與管理政策研究、山東省科技型中小企業發展政策研究等部、省級及橫向科研項目30余項，其中4項被鑒定為達到國內先進水平或屬行業首創。1項填補行業空白。主持完成多家上市公司人力資源管理系統構建研究。出版《政策與經濟關聯場效應及淵控系統研究》、《行業工資水平增長機制研究》、《國際企業經營管理》等著作15部；在《經濟界》、《科技導報》、《決策借鑒》、《中國技術經濟科學》、《社會科學戰線》《中國經濟體制改革》、《中國人力資源開發》、《中國高教研究》等學術刊物上發表淪文60余篇。

潘燕春，1979年生，男，博士，副教授，深圳大學管理學院副院長，廣東省高等學校"千百十工程"培養對象。2007年畢業于北京航空航天大學(碩博連讀)，獲系統工程專業博士學位；2014—2015年及2009—2010年期問分別在美國佐治亞理工學院工業系統工程系和美國印第安納州立大學系統建模與仿真中心做訪問學者各一年。主持國家自然科學基金課題2項，廣東省自然科學基金課題l項，廣東省軟科學研究汁劃課題l項；在國內外重要學術期刊和會議上發表淪文30多篇，其中被SCI/EI/ISTP三大檢索收錄20多篇。如《JournalofCleanerProduction》、《Computers&IndustrialEngineering》等。其撰寫的教學案例《迪卡儂某體育用品超市的人力資源配置》和《A公司降低SMT換線時間的六西格瑪質量改善實踐》先后榮獲第二屆和第三屆全國百篇管理案例。主要研究方向：物流與供應鏈管理，企業運作管理，系統仿真與優化。主要教授課程：《運營管理》、《質量管理》、《運籌學》等。