引論：我們?yōu)槟砹?3篇大學(xué)生黨員承諾書范文，供您借鑒以豐富您的創(chuàng)作。它們是您寫作時的寶貴資源，期望它們能夠激發(fā)您的創(chuàng)作靈感，讓您的文章更具深度。
篇1
一、努力學(xué)習(xí)，立志成才：我一定要改掉不良作風(fēng)，調(diào)整學(xué)習(xí)和生活態(tài)度，探索和養(yǎng)成優(yōu)秀的學(xué)習(xí)和研究習(xí)慣。將更多的時間和精力放到學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)知識上，投入百分之百的努力。合理協(xié)調(diào)專業(yè)知識和文化知識的時間分配，做一個專業(yè)知識強，文化水平高的優(yōu)秀學(xué)生。我一定要抓住機會，重塑信心，堅決做到嚴于律己，吃苦奮斗，拿到優(yōu)秀的成績證明自己的能力和實力。
二、堅持全面發(fā)展：提高綜合素質(zhì)我會積極參加學(xué)院、學(xué)校等舉辦的各類社會實踐活動，在學(xué)習(xí)和生活中與同學(xué)互相幫助，共同進步，為社會奉獻自己的一份力量。培養(yǎng)自己做事的能力和穩(wěn)重性。加強體育鍛煉，提升身體素質(zhì)。既要拓寬自己的眼界，培養(yǎng)以天下為己任的精神，又要腳踏實地，從一點一滴去做起，盡自己的能力做好身邊的事情。在社區(qū)里響應(yīng)樓管會的號召，團結(jié)同學(xué)，做好工作。
三、加強黨性修養(yǎng)，做一個先鋒模范我會學(xué)習(xí)先進思想，不斷提升自己的理論能力，并用于實踐。遵積極參加志愿者活動，在各方面力爭先鋒，帶頭把成績搞上去，把思想修養(yǎng)提上去。
承諾人：自強學(xué)院黨支部 XX級學(xué)生黨員 李XX
篇2
1.以“青苗”工程為中心，不斷提高學(xué)生專業(yè)綜合素質(zhì)。
“青苗”既是一顆內(nèi)蘊無限生機的種子，又是一株茁壯成長的幼苗，一旦身處沃土就有可能成為一棵參天大樹。“青苗”工程即以學(xué)風(fēng)建設(shè)為中心，通過開展理想信念教育、立志成才教育、職業(yè)生涯規(guī)劃教育、誠信感恩教育和心理健康教育五項主題教育活動，為學(xué)生提供全面發(fā)展的“沃土”，從而推進學(xué)生專業(yè)綜合素質(zhì)的提高。“青苗”工程具體內(nèi)容如下。
1.1強化學(xué)風(fēng)建設(shè)，營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。
我院以“專業(yè)技能大賽”活動為載體，以四、六級英語考試和心理咨詢師職業(yè)資格考試為重點，結(jié)合各年級專業(yè)特點，開展分層次、有針對性的學(xué)習(xí)，著力推進學(xué)生專業(yè)技能及外語水平。
1.2堅持理想信念教育。
理想信念是學(xué)生成長成才的基礎(chǔ)和動力，也是學(xué)生素質(zhì)培養(yǎng)的核心和靈魂。因此，我院對做好學(xué)生理想信念教育工作始終高度重視。一是結(jié)合黨的十七屆六中全會召開，組織學(xué)生學(xué)習(xí)、領(lǐng)悟會議精神，通過開展專題討論，學(xué)生切實認識到個人發(fā)展與國家發(fā)展休戚相關(guān)，從而堅定理想信念；二是組織學(xué)生觀看“感動中國”先進人物事跡視頻，交流分享心得體會，開展理想信念大討論，引導(dǎo)學(xué)生樹立遠大理想。
1.3實施立志成才教育。
立志成才教育實質(zhì)上就是以理想、志向、人生目標、成才道路和條件等為內(nèi)容的人生價值觀教育。立志成才既是教育的目的，又是促進學(xué)生接受教育、自我發(fā)展的動力。通過組織學(xué)生參加臨床專家及優(yōu)秀校友講座，開展“我的專業(yè)，我的未來”主題活動，培育學(xué)生的立志成才意識，明確專業(yè)學(xué)習(xí)的努力方向及成才路徑。
1.4開展職業(yè)生涯規(guī)劃教育。
職業(yè)生涯規(guī)劃關(guān)系到學(xué)生一生的職業(yè)選擇和發(fā)展，因此我院歷來重視此項教育：一是在新生入學(xué)初，開展大學(xué)生涯規(guī)劃講座，使新生明確大學(xué)階段學(xué)習(xí)特點及任務(wù)；二是舉辦職業(yè)生涯設(shè)計大賽，引導(dǎo)學(xué)生認識自我與職業(yè)、學(xué)會職業(yè)決策，從知識、技能和綜合素質(zhì)方面鍛煉自己的職業(yè)競爭力。
1.5加強誠信感恩教育。
作為一種品質(zhì)的修養(yǎng)，誠信感恩教育是大學(xué)生思想政治教育的重要內(nèi)容。通過組織學(xué)生開展誠信大討論，填寫誠信檔案及承諾書等形式，樹立學(xué)生的誠信意識，使誠信植根于學(xué)生心中。此外，通過團體輔導(dǎo)、專題討論等形式開展感恩教育，加強學(xué)生品質(zhì)修養(yǎng)。
1.6重視心理健康教育。
大學(xué)生的心理素質(zhì)不僅影響到他們自身的發(fā)展，而且關(guān)系到全民族素質(zhì)的提高，更關(guān)系到跨世紀人才的培養(yǎng)。我院通過建立以“學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)―輔導(dǎo)員―心理協(xié)會―班級心理委員”為核心的四級工作機制，組織學(xué)生參加心理健康講座、團體心理輔導(dǎo)和心理健康論壇等活動，關(guān)注并及時發(fā)現(xiàn)在學(xué)生心理方面存在的問題，適時予以疏導(dǎo)。
2.以“5.25”大學(xué)生心理健康節(jié)和社會實踐為載體，著力提高學(xué)生的實踐應(yīng)用能力
2.1承辦“5.25”大學(xué)生心理健康節(jié)活動，提高大學(xué)生心理健康水平。
5月25日是全國大學(xué)生心理健康日，“5.25”的諧音即為“我愛我”，提醒大學(xué)生“珍惜生命，關(guān)愛自己”。核心內(nèi)容是：關(guān)愛自我、了解自我、接納自己、關(guān)注自己的心理健康和心靈成長，提高自身心理素質(zhì)，進而愛別人，愛社會。我院承辦學(xué)校大學(xué)生心理健康節(jié)活動，通過開展心理咨詢、心理講座、心理電影賞析、心理建議樹和校園心理劇大賽等活動，提高全校師生對心理健康的認識，提高心理健康水平。
2.2不斷創(chuàng)新社會實踐內(nèi)容和形式，增強學(xué)生實踐能力。
我院歷來堅持創(chuàng)新開展寒、暑期社會實踐活動，通過開展“關(guān)愛農(nóng)民工暖心工程”、“關(guān)注心理健康，播撒心靈陽光”和“心理健康進社區(qū)（學(xué)校）”等活動，以個人、小分隊和團隊等組織形式，引導(dǎo)學(xué)生走出校園，利用所學(xué)專業(yè)知識服務(wù)社會，不斷提高活動水平和社會影響力。
3.打造四個學(xué)生工作模塊，增強學(xué)生工作實效。
3.1入學(xué)教育模塊。
創(chuàng)新開展新生入學(xué)教育工作，即通過開展“專業(yè)思想教育、思想政治教育、心理健康教育、大學(xué)適應(yīng)教育、生涯規(guī)劃教育和生活與人格教育”六大模塊，讓新生更快更好地適應(yīng)大學(xué)學(xué)習(xí)生活，實現(xiàn)角色的平穩(wěn)過渡。
3.2就業(yè)工作模塊。
開展就業(yè)講座、禮儀培訓(xùn)和模擬招聘會等活動，引導(dǎo)學(xué)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，提高學(xué)生就業(yè)技巧，并重點就簡歷書寫與制作、就業(yè)形勢分析、就業(yè)心理問題及調(diào)試、大學(xué)生初涉職場應(yīng)注意的問題和離校手續(xù)辦理等方面開展針對性指導(dǎo)。
3.3畢業(yè)生工作模塊。
開展文明離校倡議、畢業(yè)生黨員重溫入黨誓詞、愛心捐助活、歡送畢業(yè)生文藝晚會及召開畢業(yè)生懇談會等活動，穩(wěn)定畢業(yè)生思想，了解畢業(yè)生離校前的各種訴求，引導(dǎo)畢業(yè)生理性處理離校情緒。
3.4黨員教育模塊。
在做好黨員發(fā)展工作的基礎(chǔ)上，從理論學(xué)習(xí)和實踐應(yīng)用兩方面開展黨員培養(yǎng)工作，一是堅持理論學(xué)習(xí)，通過小組學(xué)習(xí)、大組討論和分組交流等形式，開展學(xué)生黨員講黨課活動、黨的十七屆六中全會專題學(xué)習(xí)等活動，加強學(xué)生黨員的理論素養(yǎng)；二是不斷創(chuàng)新黨員實踐活動的形式、開拓黨員實踐的新領(lǐng)域，通過開展“愛心與責(zé)任同行，奉獻伴成長同在”系列實踐活動、“美麗心靈，新鮮生活”赴開灤一中系列社會實踐活動，建立黨員社會實踐常態(tài)化機制，使學(xué)生黨員在實踐中歷練成長。
實踐使我們深深感到：提高大學(xué)生的綜合素質(zhì)是一項長期的系統(tǒng)工程。我院在這方面的工作面臨著許多新的挑戰(zhàn)和任務(wù)。我們必須不斷努力，認真研究探索新形勢下拓寬大學(xué)生綜合素質(zhì)的新方法、新途徑，為實現(xiàn)培養(yǎng)社會主義合格建設(shè)者和接班人的偉大任務(wù)作出新貢獻。
篇3
三 活動目的： 畢業(yè)了，喜悅和離別都是畢業(yè)生的歌謠。此時此刻，畢業(yè)生在這里守候著這份來之不易又即將失去的光輝歲月，讓他們把自己的感情都寄托到這次活動中，為自己的大學(xué)生活留下最后一縷最燦爛的陽光，為了更加美好的回憶，為了更加美好的明天。
四 活動安排：
1、“遠行從這里開始”—— 畢業(yè)生文明離校動員儀式
對于畢業(yè)生，大學(xué)畢業(yè)是人生沉重歷程。畢業(yè)生文明離校動員儀式以“真真切切讓畢業(yè)生感到，四年的大學(xué)生活是值得留戀和思索的”為目的，分為展板條幅宣傳、離校寄語、相片及視頻征集、文明離校承諾書四大部分
地點：大食堂門前
2、“留下囑托、感恩母校”——畢業(yè)生交流活動
畢業(yè)了，可能在大學(xué)四年的學(xué)習(xí)生活過程中有自己的想法，有自己建議，有自己成功的喜悅，有自己失敗的痛楚，有情感的歷程、生活的點滴，還有想對哪位恩師說的話，都把它們通過書面形式留下來。這是學(xué)校的財富，也是學(xué)弟學(xué)妹的財富。
活動方式:動員儀式當天及平時宣傳時把信紙和信封派發(fā)給有需要的畢業(yè)生.
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3、“見證成長，留下足跡” ——畢業(yè)生風(fēng)采展。
畢業(yè)生中征集到的圖片及視頻在活動后期利用展板等方式展覽。
4、“文明離校 奉獻愛心” ——畢業(yè)生愛心捐贈
設(shè)立捐獻點方便畢業(yè)生把可利用的書籍及衣物捐獻出來，送給有需要的貧困災(zāi)區(qū)。
地點：8#，2#宿舍樓前
五、活動準備：
主題展板一塊，小展板四塊（1#、2#、5#、8#各一塊），主題條幅兩條，信紙、信封150套，留言條若干，編織袋30個
篇4
大學(xué)生作為社會主義建設(shè)的主力軍、人類文明的傳承者，其誠信意識如何直接關(guān)系到社會主義和諧社會的改革能否順利進行，關(guān)系到黨和國家的長治久安。
總體上,當代大學(xué)生的誠信狀況良好，但存在不少問題。近年來，大學(xué)生“誠信缺失”現(xiàn)象日益加劇。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
1. 考試中的舞弊現(xiàn)象。
由于社會的快速發(fā)展,舞弊現(xiàn)象和技巧也越趨多樣化和高科技化,給監(jiān)考人員增加了不小難度,有的學(xué)生對作弊成功的學(xué)生抱有一種崇拜心理,心想:“他們作弊成功了，成績好了，可以參加獎學(xué)金的評比了，而我的成績肯定不如他們，嘛不作弊。”,他們將作弊作為提高成績的一種手段,抱有這種僥幸心理，于是就加入到了作弊同學(xué)的隊伍中來。
2. 學(xué)術(shù)研究中的誠信危機。
近年來，很多大學(xué)生學(xué)習(xí)不夠踏實、畢業(yè)設(shè)計課題研究不夠深入，沒有獨立思考完成設(shè)計和論文的撰寫、不實事求是。買畢業(yè)設(shè)計、找人或抄襲畢業(yè)論文現(xiàn)象就很普遍。于是，一股假學(xué)術(shù)之風(fēng)便刮及了高雅的學(xué)堂。
3.經(jīng)濟信用問題。
xx年，中國人民銀行總行行長痛心疾首地說：“從1999年起至今我們一共為我國的大學(xué)生提供了695萬的國家助學(xué)貸款，然而至今年為止，拖欠貸款的比例還一直徘徊在20%—40%之間。我們是懷著一顆熾熱的心送出我們的幫助的，但收獲的結(jié)果卻令人心寒。”
近年，惡意拖欠國家助學(xué)貸款的大學(xué)生越來越多，甚至有的學(xué)生在畢業(yè)后與信貸單位失去聯(lián)系，把還款之事拋在腦后，完全忘記貸款時簽訂的貸款承諾書。一個成長于新時代的大學(xué)生，一個接受過高等教育的人，一個得到過國家?guī)椭娜耍尤辉趯W(xué)業(yè)有成后，把貸款之事拋之腦后，這是誠信意識淡薄、誠信危機的一種表現(xiàn)啊！值得反思！
4求職信用缺失。
部分大學(xué)生畢業(yè)求職時,為了能在眾多應(yīng)聘者中吸引用人單位的注意,使出渾身解數(shù)使自己的個人簡歷變得完美。如偽造學(xué)習(xí)成績單，英語、計算機、普通話等級證書；虛構(gòu)在學(xué)校間的學(xué)生干部任職情況，編造社會實踐經(jīng)歷；采取“偷梁換柱”的方法搖身一變，變成“三好學(xué)生”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”。
5.社會生活的誠信危機。
生活中常常對家人，朋友說假話，不講信用，和朋友借錢不還等等。
那么，出現(xiàn)這種誠信缺失以及缺失加重的原因何在呢？
其實，影響大學(xué)生黨員誠信缺失的因素很多，既有客觀因素，也有主觀因素。從客觀上講，存在著整個社會道德水準下滑、大學(xué)生黨員道德教育乏力、監(jiān)管懲罰力度不到位等因素。從主觀上講，部分黨員自身存在著忽視理論學(xué)習(xí)、輕視自身道德修養(yǎng)。
1.整個社會道德水準下滑。黨員誠信問題是社會道德現(xiàn)狀在黨內(nèi)的表現(xiàn)。黨員誠信缺失問題同整個社會道德水準下滑有關(guān)，并且相互影響。如果整個社會道德水準下滑，不講誠信之風(fēng)蔓延，黨員的思想會出現(xiàn)問題就不可避免。因為誠信本身有很強的外部性。當多數(shù)人講誠信，少數(shù)不講誠信的人就會受到嚴厲的懲罰。但是,當大多數(shù)人都不講誠信，而只有少部分人講誠信時，他們會單方面吃虧。如果他們道德根基不牢固，就很可能會放棄自身的道德信仰。
2.黨員干部道德教育缺乏實效。客觀上說，我們黨歷來重視干部教育，如近年開展的“榮辱觀”教育等。這對增強廣大黨員干部的道德修養(yǎng)有積極作用。但是，在實施過程中，一些部門、單位重形式輕內(nèi)容，過分強調(diào)開了多少次會議、記了多少筆記等等；不顧群眾輿論，忽視教育實效性，對受教育者解決了多少認識上的問題、糾正了多少道德上的偏差、人生價值觀提升到怎樣的高度這些實質(zhì)性問題則馬馬虎虎，教育缺乏針對性和實效性，效果可想而知。
3.監(jiān)督懲罰力度不到位。對于黨員不講誠信的處理，應(yīng)該寬嚴相濟。對不講誠信，輕者予以嚴厲組織批評，重者予以嚴肅的紀律處分，情節(jié)嚴重、構(gòu)成犯罪者移交司法機關(guān)，依法追究刑事責(zé)任。然而，由于種種原因，而今對不誠信現(xiàn)象以及當事人的監(jiān)督懲處力度還不夠大，用不誠信手段獲取利益往往易得手，即便失手也常常是大事化小，小事化了。不誠信的代價太低，導(dǎo)致了此類問題難以得到遏止。另一方面，由于各級干部之間天然存在千絲萬縷的聯(lián)系，很多時候上級根本不可能“痛下殺手”，而是睜一只眼，閉一只眼。甚至有些上級干部，還暗中保護，為不誠信者出謀劃策。
4.黨員干部自身忽視理論學(xué)習(xí)、輕視道德修養(yǎng)。很多干部追時髦趕浪頭，把很多精力都消磨在娛樂場所里，渾渾噩噩，得過且過；有的熱衷于人際關(guān)系，而對待學(xué)習(xí)特別是修身之學(xué)更是馬馬虎虎，更不用說會在理論的指導(dǎo)下樹立正確的人生觀、價值觀，提高思想境界，提高道德水平了。
大學(xué)生黨員就在這樣的風(fēng)氣中受到影響,產(chǎn)生思想動搖,進而引發(fā)“誠信缺失”現(xiàn)象的加劇。那么，針對這種風(fēng)氣環(huán)境下的誠信教育，我們該怎么做？
1.樹立模范。要想別人講誠信，自己必先誠信。弱者的言行受強者的影響最大。假如生活、工作中的長者都是說一套做一套，沒有起到以身作則的作用，無論他們怎么教也徒勞，因為最終影響別人的不是語言而是行為。誠信教育不能局限于課堂灌輸，這就要求老師、家長、黨員干部齊心協(xié)力做到言行一致，樹立模范帶頭作用。
2.堅持信仰，抵擋不正之風(fēng)。扼殺誠信的兇手歸根到底是金錢和權(quán)力。面對金錢和權(quán)力的誘惑時，能夠做到堅持道德底線。能正確衡量金錢、權(quán)力、道德之間的輕重要靠堅持信仰。“真”、“善”、“美”是我們的信仰。人生在世追求的無非是安心與幸福。人的生命由身體和靈魂組成。身體的滿足是短暫的，并不是真正的幸福，只有心和腦的滿足，才是長久的、真正的幸福。
篇5
一、獨立學(xué)院的學(xué)風(fēng)調(diào)查結(jié)果與分析
筆者對南昌大學(xué)科學(xué)技術(shù)學(xué)院2006級、2007級學(xué)生進行了一次有關(guān)學(xué)習(xí)的問卷調(diào)查,調(diào)查了16個專業(yè)3000人,占總?cè)藬?shù)33% 的,收回問卷2986 份。其中,一年級學(xué)生1700名,二年級學(xué)生1300名。調(diào)查發(fā)現(xiàn),獨立學(xué)院學(xué)生的學(xué)風(fēng)主流是好的,絕大部分學(xué)生珍惜時光,學(xué)習(xí)目的明確,學(xué)習(xí)態(tài)度端正,嚴格自律,自覺學(xué)習(xí)和掌握科學(xué)文化知識,提高自身綜合素質(zhì)。但是,由于受社會、學(xué)校、家庭、自身等因素的影響,獨立學(xué)院學(xué)風(fēng)建設(shè)也明顯存在一些問題。
(一)學(xué)習(xí)態(tài)度方面:調(diào)查結(jié)果表明,56.4%的學(xué)生有明確的學(xué)習(xí)目標,但其中只有41.1%的學(xué)生做好了規(guī)劃并為之努力,17.1%的學(xué)生表示對學(xué)習(xí)無所謂;43.6%的學(xué)生承認自己有過“偶爾逃課”,其中經(jīng)常逃課的學(xué)生占22.3% ;能獨立、按時完成老師布置的作業(yè)的學(xué)生只有38.2%,在多數(shù)情況下能完成作業(yè)的學(xué)生也只有62.9% ;40.2% 的學(xué)生每天玩網(wǎng)絡(luò)游戲和上網(wǎng)聊天超過3小時。對于各種荒廢學(xué)業(yè)的現(xiàn)象,譬如上課任意遲到、早退、無故曠課逃學(xué)、通宵達旦沉湎于網(wǎng)絡(luò)游戲、玩撲克、熱衷談戀愛和搞營銷、互相抄襲作業(yè)、考試舞弊等,90%的學(xué)生認為應(yīng)該杜絕,但58% 的學(xué)生認為可以理解;60% 的學(xué)生把考試前突擊作為通過考試的主要途徑,抱著“分不在高,及格就行”思想,認為考試通過就可以。可見,大學(xué)生對大學(xué)生活沒有規(guī)劃、處于迷惘狀態(tài),已是一個不容回避的嚴峻現(xiàn)實。
(二)學(xué)習(xí)品質(zhì)方面:大學(xué)生大都自我中心意識強烈,勤于思考,渴望成功,自我評價高,但卻缺乏吃苦耐勞的精神。在不考研的學(xué)生中,61.4% 的學(xué)生認為主要是因為考研太苦。由于心理素質(zhì)較脆弱,進入大學(xué)后又面臨著競爭壓力、學(xué)習(xí)壓力、人際關(guān)系壓力甚至經(jīng)濟壓力,使得他們考慮問題過多、心理負荷過重,遇到挫折時容易自暴自棄。26.6%的學(xué)生承認在學(xué)習(xí)過程中曾有放棄學(xué)業(yè)的想法,73.4% 的學(xué)生認為自己在學(xué)習(xí)中缺乏恒心和毅力。種種情緒波動則使大學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度變化不定,學(xué)習(xí)成績飄忽不定,學(xué)習(xí)風(fēng)氣亦隨之大打折扣。
(三)學(xué)習(xí)氛圍方面:大學(xué)同學(xué)之間特別是關(guān)系親密的同學(xué),彼此的學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)習(xí)慣和學(xué)習(xí)狀態(tài)相互影響。調(diào)查顯示,對于本班的學(xué)風(fēng),只有55.3% 的學(xué)生認為班級學(xué)風(fēng)好或較好,而36.5% 的學(xué)生認為一般,還有8.2% 的學(xué)生認為班級學(xué)風(fēng)較差。46.4% 的學(xué)生認為能遵守考試紀律,42.5%的學(xué)生認為對于作弊“應(yīng)視情況而定”,8.8% 的學(xué)生認為“應(yīng)放寬處理”。
(四)學(xué)習(xí)環(huán)境包括軟環(huán)境(師資力量)和硬環(huán)境(辦學(xué)設(shè)施等)兩方面:軟環(huán)境方面:近40.5% 的學(xué)生認為老師的素質(zhì)和水平參差不齊,28.8% 的學(xué)生認為老師的素質(zhì)與水平一般;23.6% 的學(xué)生認為教師的教學(xué)態(tài)度認真,7.1% 的學(xué)生認為教師對教學(xué)投入的精力不足;73.4%的學(xué)生證實自己的老師在大多數(shù)情況下能耐心解答問題,52.3% 的學(xué)生希望給老師提出改進意見,改進教學(xué)方法,48.3% 的學(xué)生認為目前的考試方式不能反映同學(xué)的學(xué)習(xí)效果。硬環(huán)境方面: 66.7% 的學(xué)生認為校園環(huán)境對學(xué)生學(xué)習(xí)積極性方面有很大影響,69.7%的學(xué)生對學(xué)校的辦學(xué)環(huán)境很滿意,30.3% 的學(xué)生對學(xué)校缺少認同感,其中近半的學(xué)生認為這是導(dǎo)致學(xué)生喪失學(xué)習(xí)動力、不合理安排學(xué)習(xí)的主要原因。
二、建設(shè)獨立學(xué)院良好學(xué)風(fēng)的舉措
建設(shè)獨立學(xué)院良好學(xué)風(fēng)應(yīng)圍繞堅持教學(xué)育人、服務(wù)育人、管理育人這一中心,加強學(xué)風(fēng)管理求創(chuàng)新的理念,重視優(yōu)良學(xué)風(fēng)的培養(yǎng)和建設(shè),把學(xué)風(fēng)建設(shè)工作做到實處。筆者認為,學(xué)風(fēng)建設(shè)不是學(xué)生、輔導(dǎo)員、教師等單一層面上的工作,而是學(xué)校全體師生共同參與管理和實施的一個系統(tǒng)性長期工作,可以從以下幾點著手:
(一)全院狠抓到課率,構(gòu)建學(xué)生出勤情況監(jiān)控和保障體系,切實保障學(xué)生第一課堂。獨立學(xué)院的學(xué)生個性強,思維活躍,但在學(xué)習(xí)上缺乏自主性和積極性,要從學(xué)院、系部、班級、學(xué)生等多個層面著手,狠抓學(xué)生到課率。學(xué)院應(yīng)嚴格執(zhí)行任課教師考勤制度,建立院、系、班三級督導(dǎo)聽課和反饋機制,院領(lǐng)導(dǎo)抽查到課率制度;各學(xué)科部組織輔導(dǎo)員每周開展互查到課率、建立學(xué)生干部檢查制度;在所有班級建立輔導(dǎo)員聽課及聯(lián)系任課老師制度、班級設(shè)立工作臺帳、建立學(xué)生考勤日報告制度等。
(二)加強領(lǐng)導(dǎo),完善學(xué)風(fēng)建設(shè)工作體系。獨立學(xué)院在現(xiàn)有靈活高效的工作體制下,應(yīng)加強領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào),教務(wù)、學(xué)工、團委等職能部門齊抓共管。在學(xué)科部可以配備黨總支副書記和學(xué)工秘書,負責(zé)學(xué)科部學(xué)生的學(xué)風(fēng)建設(shè),切實解決好教學(xué)工作與學(xué)生思想教育工作“兩張皮”的問題;建立“輔導(dǎo)員包班,任課老師包堂”的負責(zé)制,建立良好的教風(fēng),任課老師應(yīng)作為學(xué)生第一課堂的第一責(zé)任人,教書與育人相結(jié)合,把班級學(xué)風(fēng)作為教師教風(fēng)的一部分進行考核、評估。
(三)建章立制,建立健全學(xué)生學(xué)風(fēng)建設(shè)。獨立學(xué)院的學(xué)生進入大學(xué)后,自我約束和自我管理能力比較弱,部分學(xué)生會自我放縱,逐漸墮落,所以建立一套完善的規(guī)章制度,堅持激勵和處罰并重的機制還是很必要的。學(xué)院在制定如《專職輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)辦法》、《專職輔導(dǎo)員考核辦法》、《學(xué)生課堂考勤制度》、《宿舍管理規(guī)定》、《校園計算機網(wǎng)絡(luò)管理辦法》等規(guī)章制度時,都應(yīng)把學(xué)風(fēng)建設(shè)作為重要內(nèi)容。學(xué)院要堅持依法治學(xué),規(guī)范管理,發(fā)揮規(guī)章制度的育人功效。加重違紀處罰力度,完善獎懲制度。發(fā)揮榜樣模范帶頭作用,定期開展優(yōu)秀學(xué)生事跡宣傳、優(yōu)秀學(xué)生事跡報告會、優(yōu)秀學(xué)生表彰大會等激勵學(xué)生。
(四)加強考風(fēng)考紀教育,以考風(fēng)建設(shè)推動學(xué)風(fēng)建設(shè)。學(xué)院教務(wù)處要令行禁止,加強考風(fēng)考紀教育,組織學(xué)生學(xué)習(xí)《學(xué)生紀律處分辦法》并簽訂《誠信考試承諾書》,對學(xué)生考試全程監(jiān)督,定期向?qū)W生印發(fā)作弊學(xué)生警示錄和考試作弊相關(guān)處理規(guī)定,做到“眾人皆知,個個都曉”。設(shè)立考風(fēng)考紀舉報信箱和舉報電話,提高學(xué)生誠信文明素養(yǎng),引導(dǎo)學(xué)生說老實話,辦老實事,做到表里如一。讓學(xué)生意識到,作弊是不必要的付出,要付出沉重的代價。
(五)加強學(xué)院與學(xué)生及學(xué)生家長的溝通,形成院內(nèi)院外包圍式教育。輔導(dǎo)員要盡量多到學(xué)生班級、樓棟宿舍和班級活動中去了解學(xué)生,與學(xué)生本人多交流,結(jié)開學(xué)生心中厭學(xué)的心結(jié),做好思想工作;學(xué)院通過建立家長聯(lián)系卡、給家長的一封信、電話聯(lián)系制度等及時將學(xué)生在校的思想、學(xué)習(xí)、生活等情況,及時告知學(xué)生家長,增進家長對學(xué)生、學(xué)校的了解,尋求家長的支持,達到家長與學(xué)校共同教育學(xué)生的目的。
(六)把準學(xué)生脈搏,建立動態(tài)學(xué)情監(jiān)控體系。針對現(xiàn)代信息化特點,學(xué)院加強網(wǎng)絡(luò)管理,實施對學(xué)院學(xué)生論壇網(wǎng)站的全程監(jiān)控,以便及時掌握信息;建立學(xué)生工作調(diào)研小組,挑選思想政治好、工作認真負責(zé)的學(xué)生干部擔(dān)任學(xué)工調(diào)研工作,及時收集和反映學(xué)生動態(tài);輔導(dǎo)員應(yīng)針對不同的學(xué)生群體,采取分類指導(dǎo)的方式開展對學(xué)生的思想政治工作,建立群體檔案。對于貧困生群體、戀愛群體、厭學(xué)群體、有心理問題傾向的群體等各類群體,分別由輔導(dǎo)員與之結(jié)對,給予一對一的指導(dǎo)與幫助,使他們及早走出困境,把問題解決在初始階段。特別是對于出現(xiàn)較多科目不及格的學(xué)生, 應(yīng)及時向?qū)W生送達學(xué)業(yè)預(yù)警通知,加強過程管理,及時規(guī)戒,以免退學(xué)。
(七)加強學(xué)生黨員、學(xué)生干部的隊伍建設(shè),以黨風(fēng)帶學(xué)風(fēng)。學(xué)院在選聘專職輔導(dǎo)員的時候,可以優(yōu)先聘用責(zé)任心強、經(jīng)驗豐富的黨員,這對于學(xué)風(fēng)建設(shè)具有積極的作用。可以以班級為單位,將學(xué)習(xí)基礎(chǔ)較好的學(xué)生和在學(xué)習(xí)過程中有困難需要幫助的學(xué)生組合起來,形成“一幫一”或“多人學(xué)習(xí)互助小組”的形式,開展“學(xué)業(yè)幫扶”活動。另外,學(xué)生黨員、學(xué)生干部是建立良好學(xué)風(fēng)的骨干力量,因此要切實加強教育管理、培養(yǎng)和使用。對學(xué)生黨員、學(xué)生干部要更加嚴格要求,發(fā)揮他們的橋梁紐帶作用和模范帶頭作用。
(八)營造良好的校園文化氛圍。根據(jù)學(xué)生的實際搭建有效的平臺,大力開展以理想、成才、自強等為主題的第二課堂活動,舉辦名人講壇、學(xué)術(shù)報告和科技創(chuàng)新等活動,形成濃厚的學(xué)習(xí)氣氛,激發(fā)廣大同學(xué)的求知欲;大力扶持學(xué)生社團開展社團活動,強化學(xué)生社團的育人功能;通過科技文化藝術(shù)節(jié)、社團巡禮等大力開展各類科技、才藝、文體、創(chuàng)業(yè)等競賽和實踐活動,豐富與活躍學(xué)生課余生活,拓展學(xué)生的學(xué)習(xí)和活動空間,激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣,促進學(xué)生個性發(fā)展。
總之,學(xué)風(fēng)是獨立學(xué)院生存和發(fā)展的生命線,也是獨立學(xué)院精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容。可以說,學(xué)風(fēng)建設(shè)是思想政治教育與教學(xué)工作的有機結(jié)合,它是一項系統(tǒng)工程,需要學(xué)院上下多部門齊心協(xié)力才能做好。良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣的形成并得到鞏固,需經(jīng)長期努力,并通過學(xué)校有系統(tǒng)的教育培養(yǎng)和教職工的榜樣示范,以及新老學(xué)生的相互積極影響,才能得以繼承和發(fā)揚。
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篇6
Key words：informationlization construction good style of study learning type community
基金項目：教育部人文社會科學(xué)研究項目基金資助（項目批準號：09JDSZ3095）；西安理工大學(xué)教學(xué)研究項目（項目批準號：Xjy0926）。
作者簡介：馬福（1975-），男，寧夏中衛(wèi)人，西安理工大學(xué)計算機學(xué)院黨委副書記、副院長，碩士，講師，主要從事人才素質(zhì)培養(yǎng)和德育基礎(chǔ)理論研究。
中國高等教育的發(fā)展當前已處于大眾化教育的階段，與此相伴的是，信息化的浪潮也無可選擇地席卷而來，對高等教育的發(fā)展帶來了新的挑戰(zhàn)和機遇。然而，就我國的高等教育而言，尚不能夠適應(yīng)信息化社會的步伐。
一、當前高等院校學(xué)風(fēng)建設(shè)存在的問題及原因分析
大眾化教育的特點和精英教育相比，具有兩個最大的不同：一是學(xué)生素質(zhì)差距較大，不同層次學(xué)生的訴求不同，我們不能以一個標準去衡量所有學(xué)生；二是精英群體能迅速找到符合自身發(fā)展的方向，積極上進，大眾群體則需要更多地引導(dǎo)和教育、管理。過去，我們總是以一個標準衡量學(xué)生，比如學(xué)習(xí)成績、是否積極參加各種活動，學(xué)生能夠接受這個標準，并且努力爭取。如今，以這個標準統(tǒng)一要求現(xiàn)在的學(xué)生，相當一部分學(xué)生則消極抵制，表現(xiàn)出厭學(xué)、無所事事、學(xué)習(xí)動力不足等。比如部分學(xué)生目標不明確，動力不足；部分學(xué)生學(xué)習(xí)無計劃，精力和時間投入不足；教師和學(xué)生雙向不滿，學(xué)生抱怨教師教學(xué)不認真、業(yè)務(wù)水平低、學(xué)歷和能力不相稱，教師抱怨學(xué)生不努力、缺乏遠大理想和抱負、目的不明確、態(tài)度不端正、學(xué)風(fēng)不好。這樣往往導(dǎo)致的結(jié)果是學(xué)生出現(xiàn)曠課、不上自習(xí)、抄襲作業(yè)、考試作弊等現(xiàn)象不斷出現(xiàn)。傳統(tǒng)的學(xué)風(fēng)管理體制并沒有錯，但如何盡可能多地滿足學(xué)生各種訴求，找到一條符合當前高校實際的學(xué)風(fēng)建設(shè)道路將是未來工作的一個重點。
與此不同的是，信息化的發(fā)展已經(jīng)滲透到高校的角角落落，如網(wǎng)絡(luò)內(nèi)容的豐富性、功能的多樣性、形式的可欣賞性與人機的互動性相結(jié)合，可以極大地調(diào)動和滿足人們了解世界、追求真知、增強技能、渴望溝通等多方面、多層次的精神需求，對當代社會產(chǎn)生了巨大的影響，尤其是對青年學(xué)生。許多青年學(xué)生因此誤入歧途。然而，構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下高校學(xué)生管理的信息化手段還急需去探索。
針對這些問題，很多人認為學(xué)風(fēng)不好的原因是多方面的，比如網(wǎng)絡(luò)游戲的毒害、社會上的不正之風(fēng)對學(xué)生價值觀的沖擊與扭曲、學(xué)生不能適應(yīng)高等教育主動學(xué)習(xí)的特點、大學(xué)生就業(yè)難使學(xué)生學(xué)習(xí)動力不足等等。但這都是表面現(xiàn)象，問題的本質(zhì)在于兩個方面：
第一，學(xué)風(fēng)管理體制沒有完全適應(yīng)大眾化教育。現(xiàn)在大學(xué)已經(jīng)從精英化教育過渡到了大眾化教育，傳統(tǒng)的學(xué)風(fēng)建設(shè)管理體制并不能完全適應(yīng)大眾化教育的特點。
第二，沒有建立與信息化社會發(fā)展相適應(yīng)的學(xué)風(fēng)管理信息系統(tǒng)。作為學(xué)生管理的信息系統(tǒng)體系，與傳統(tǒng)的學(xué)生管理體系相比，能夠讓大學(xué)生使用網(wǎng)絡(luò)傳遞信息、建立聯(lián)系、表達情感，消解傳統(tǒng)媒體的話語權(quán)，以自我認同的價值為中心，構(gòu)造新型的學(xué)習(xí)型組織。
二、利用信息化建設(shè)創(chuàng)建優(yōu)良學(xué)風(fēng)的具體措施
在當前，要能利用信息化手段在學(xué)風(fēng)建設(shè)中實現(xiàn)良好的轉(zhuǎn)機，就要改變以往精英教育時代以目標管理為主（如追求各種“率”的考核就是目標管理的體現(xiàn)）向大眾化教育時代以過程管理為主轉(zhuǎn)變，加強過程管理以適應(yīng)多元訴求的現(xiàn)實。目前以目標管理為主經(jīng)常導(dǎo)致學(xué)生工作隊伍充當“救火隊”的角色，常常出現(xiàn)問題時為時已晚。因此，以信息化的方式解決信息的共享性、及時性和方便性，并利用好學(xué)校教育和家庭教育的內(nèi)外聯(lián)動機制，引入親情做好學(xué)生的過程指導(dǎo)工作，避免更多學(xué)生退學(xué)和許多家校矛盾。信息化建設(shè)在創(chuàng)建優(yōu)良學(xué)風(fēng)方面能夠?qū)崿F(xiàn)以下功能：
1．課堂考勤管理系統(tǒng)。提出任務(wù)：每月3號前，任課教師負責(zé)錄入考勤信息。系統(tǒng)將適時發(fā)送給缺課學(xué)生的家長、導(dǎo)師、輔導(dǎo)員、教務(wù)員和學(xué)生本人，并做好記錄，學(xué)生工作人員和家長負責(zé)做好學(xué)生的教育引導(dǎo)工作。
2．考風(fēng)考紀系統(tǒng)。在系統(tǒng)中通知所有監(jiān)考老師和學(xué)生考試紀律和要求，學(xué)生閱讀并簽訂電子考試不作弊承諾書，建立領(lǐng)導(dǎo)巡考制度（主管教學(xué)和學(xué)生工作的院領(lǐng)導(dǎo)必須巡考），對考試違紀學(xué)生及時公布并告知家長、導(dǎo)師、輔導(dǎo)員、教務(wù)員、任課教師和學(xué)生本人，將違紀信息放在相關(guān)網(wǎng)站上，提高威懾力，并做好相關(guān)工作和記錄。
3．建立學(xué)風(fēng)預(yù)警機制。每次考試成績提交后，系統(tǒng)自動將不及格學(xué)生情況第一時間告知家長、導(dǎo)師、輔導(dǎo)員和學(xué)生本人，共同做好學(xué)生的工作，及時掌握每一位學(xué)生的學(xué)習(xí)動態(tài)。
4．重點關(guān)注學(xué)生的跟蹤管理系統(tǒng)。輔導(dǎo)員和導(dǎo)師可在系統(tǒng)中定期查看這些學(xué)生的各種信息，如選課情況、曠課情況、考試情況、參加集體活動情況、創(chuàng)新學(xué)分情況等等，有針對性地進行交流和解決重點關(guān)注學(xué)生的問題。
5．導(dǎo)師管理系統(tǒng)。導(dǎo)師登記與學(xué)生交流的信息平臺（類似QQ群、MSN等），可試點進行學(xué)生選導(dǎo)師（如現(xiàn)行的學(xué)生網(wǎng)上選任課教師）、月報表填報及分析，牢牢掌握學(xué)風(fēng)升降的信號，對發(fā)現(xiàn)的特殊問題及時處理和引導(dǎo)。
6．綜合素質(zhì)評價系統(tǒng)。所有學(xué)生參與活動的情況、獲獎或懲罰、同學(xué)老師的評價、綜合素質(zhì)等等都以電子榮譽或降級的形式給予肯定或否定，最終學(xué)生的綜合素質(zhì)的考核、就業(yè)時用人單位對學(xué)生綜合素質(zhì)的考察等均可以在這里看到。同時，從大一新生就開始讓他們知道大學(xué)四年哪些是要做的，哪些是不應(yīng)該做的，對新生的養(yǎng)成教育有很大引導(dǎo)作用。
7．創(chuàng)新學(xué)分系統(tǒng)。目前學(xué)分制管理系統(tǒng)一般沒有創(chuàng)新學(xué)分的記錄，在這里可以記錄所有學(xué)生四年中創(chuàng)新學(xué)分的情況，避免了現(xiàn)在創(chuàng)新學(xué)分記錄不清和臨時認定等工作。
8．學(xué)生黨員和干部管理系統(tǒng)。記錄學(xué)生黨員和干部的學(xué)習(xí)狀況、組織參加活動情況、義務(wù)勞動情況、幫助同學(xué)情況（如完成“一幫一”任務(wù)）和其他活動情況，作為黨員再教育和學(xué)生黨員干部模范帶頭作用考核的依據(jù)。
篇7
【關(guān)鍵詞】高校；少數(shù)民族學(xué)生；思想政治教育
作為高校思想政治教育工作的重要組成部分，少數(shù)民族學(xué)生在其思想、學(xué)習(xí)、生活等方面形成了鮮明的民族特點，從而決定了高校少數(shù)民族學(xué)生思想政治教育工作的特殊性。在現(xiàn)階段，各條戰(zhàn)線、各個系統(tǒng)都在深入開展學(xué)習(xí)領(lǐng)悟“中國夢”豐富內(nèi)涵的活動，高校教育工作者要把加強少數(shù)民族學(xué)生的思想政治教育作為重要內(nèi)容來抓，這是必須履行好的一項重要政治使命。
本文以內(nèi)蒙古財經(jīng)大學(xué)商務(wù)學(xué)院為例，結(jié)合具體工作實際情況，對少數(shù)民族學(xué)生思想政治教育工作進行了分析和思考。
一、內(nèi)蒙古財經(jīng)大學(xué)商務(wù)學(xué)院少數(shù)民族學(xué)生基本情況
內(nèi)蒙古財經(jīng)大學(xué)商務(wù)學(xué)院成立于2007年6月，秉著培養(yǎng)少數(shù)民族經(jīng)濟管理專業(yè)人才，促進地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展，其前身貿(mào)易經(jīng)濟系于1981年便開始招收商業(yè)經(jīng)濟本科專業(yè)民族班，1993年市場營銷專業(yè)招收民族班，采用蒙漢雙語進行教學(xué)。目前學(xué)院共有本科學(xué)生2066人，少數(shù)民族學(xué)生總?cè)藬?shù)884名。
二、少數(shù)民族學(xué)生思政教育面臨的主要問題
（一）少數(shù)民族學(xué)生家庭多數(shù)困難，生活壓力大
受歷史條件、經(jīng)濟環(huán)境、地域條件等因素的影響，少數(shù)民族學(xué)生中貧困生較多，嚴重影響了他們的學(xué)習(xí)和生活。雖然國家設(shè)立了獎助學(xué)金、生源地貸款，學(xué)校也設(shè)立了專項助學(xué)金、企業(yè)獎學(xué)金，提供了臨時補助和勤工助學(xué)崗位，但種種措施都難以幫助所有貧困生從根本上走出生活及心理的困境。
（二）少數(shù)民族學(xué)生文化基礎(chǔ)較差，學(xué)習(xí)壓力大
少數(shù)民族地區(qū)教育相對滯后，在師資隊伍的結(jié)構(gòu)、數(shù)量、質(zhì)量等諸多方面都存在很大問題，導(dǎo)致少數(shù)民族學(xué)生在文化基礎(chǔ)課程方面比較薄弱。入學(xué)時的文化起點參差不齊，使得部分學(xué)生入學(xué)后感到學(xué)習(xí)壓力很大，懼怕競爭，影響了他們學(xué)習(xí)的主動性、積極性和自信心，甚至自暴自棄。
（三）少數(shù)民族學(xué)生文化特征明顯，難以融入大眾交際圈
少數(shù)民族學(xué)生由于受到原生環(huán)境和自身民族文化的影響，在語言交流、生活習(xí)俗、思維表達方式等方面與漢族學(xué)生有明顯差異。在新的環(huán)境中，文化圈的差異及時空上的因素，各民族學(xué)生在學(xué)習(xí)和交往的過程中，都會潛意識的以自己在本民族文化背景下形成的認知結(jié)構(gòu)為依據(jù)去選擇自己感興趣的事物。
（四）少數(shù)民族學(xué)生民族意識強，政治觀念相對薄弱
少數(shù)民族學(xué)生對本民族的宗教習(xí)俗及政治地位等方面敏感，強調(diào)民族意識、民族榮譽，希望得到漢族師生的理解與尊重。少數(shù)民族把這些有別于其他民族的生活習(xí)慣、風(fēng)俗特點賦予強烈的感情，并把它升華為本民族的標志。但是他們對社會不正之風(fēng)缺乏理性的認識和分析，易產(chǎn)生懷疑和困惑。
三、少數(shù)民族學(xué)生思想政治教育工作的主要途徑
（一）思想上高度重視少數(shù)民族學(xué)生思想政治教育工作
商務(wù)學(xué)院高度重視少數(shù)民族學(xué)生思想政治教育工作，形成了主要領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)、責(zé)任落實到人的高效工作體系。使少數(shù)民族學(xué)生能夠充分認識歷史，珍惜現(xiàn)在，牢固樹立“三個離不開”的思想觀念，增強其維護民族團結(jié)的大局意識，使其能夠自覺擔(dān)負起早日實現(xiàn)“中國夢”的重任。
（二）在解決思想問題的同時，更要切實解決少數(shù)民族學(xué)生的實際問題
商務(wù)學(xué)院積極幫助少數(shù)民族困難學(xué)生申請貸款，積極為他們落實勤工助學(xué)工作崗位。采取課堂考勤、專業(yè)講座、誠信考試承諾書、學(xué)風(fēng)表彰等形式開展學(xué)風(fēng)建設(shè)活動，濃厚了學(xué)習(xí)氛圍。
（三）以活動為載體，將少數(shù)民族學(xué)生的思想政治教育工作與校園文化活動結(jié)合起來
商務(wù)學(xué)院通過開展民族知識競賽、蒙漢雙語演講比賽、民族歌曲比賽等，給少數(shù)民族學(xué)生提供豐富的展示自我、展示民族的舞臺，不斷提高他們的思想覺悟、品德情操和審美情趣。在學(xué)校組織開展的文藝表演、體育比賽中，商務(wù)學(xué)院多次摘得桂冠，都離不開少數(shù)民族學(xué)生的奉獻。
（四）強化心理健康教育，幫助少數(shù)民族大學(xué)生提高心理素質(zhì)
商務(wù)學(xué)院2010年建立了“學(xué)院心理輔導(dǎo)站—班級心理委員—宿舍心理信息員”三級心理健康教育工作網(wǎng)絡(luò)。商務(wù)學(xué)院心理輔導(dǎo)站是內(nèi)蒙古財經(jīng)大學(xué)最早成立的院系級學(xué)生心理健康教育服務(wù)中心，有完善的工作機制和制度，有專業(yè)的指導(dǎo)教師和團隊，有專門的辦公地點、報刊雜志。
（五）重點培養(yǎng)少數(shù)民族學(xué)生干部和少數(shù)民族學(xué)生黨員
商務(wù)學(xué)院嚴把少數(shù)民族學(xué)生干部準入關(guān)，確保少數(shù)民族學(xué)生干部整體素質(zhì)，定期對少數(shù)民族學(xué)生干部進行素質(zhì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以提升學(xué)生干部水平。在學(xué)生黨支部建設(shè)方面，學(xué)院高度重視黨員的發(fā)展工作，堅持標準，保證質(zhì)量，堅持學(xué)生入黨教育和入黨后教育的“雙軌制”。
參考文獻
篇8
堅持把加強學(xué)習(xí)作為提高自身素質(zhì)、指導(dǎo)工作實踐的首要任務(wù)，努力用政治理論和業(yè)務(wù)知識武裝頭腦，加強思想政治理論和人文知識的學(xué)習(xí)，進一步提高政治敏銳性、政治鑒別力和思想道德修養(yǎng)，增強人文關(guān)懷的能力。不斷提高理論水平和決策能力。加強學(xué)生工作業(yè)務(wù)知識(如管理、心理、職業(yè)規(guī)劃、就業(yè)指導(dǎo)等方面的知識)的學(xué)習(xí)，提高服務(wù)和指導(dǎo)學(xué)生的能力。結(jié)合實際工作進行學(xué)習(xí)交流，統(tǒng)一思想。理論水平和政治敏感力、鑒別力有了新的提高，管理水平和從事本職工作的能力進一步增強。立德樹人，推動創(chuàng)新。開展學(xué)生工作學(xué)習(xí)交流活動，尋找差距、開闊視野、拓寬思路，創(chuàng)新學(xué)生工作機制，提高服務(wù)學(xué)生的效果。
二、認真履行崗位職責(zé)，引領(lǐng)學(xué)生成長成才
(一)堅持教育與管理相結(jié)合，強化學(xué)風(fēng)建設(shè)
1、加強對學(xué)生的日常考勤管理。2、加強學(xué)生管理工作的有序化，制度化。3、定期召開班主任會以及學(xué)生座談會，對學(xué)生的教育和管理工作進行研討，尤其針對學(xué)生學(xué)習(xí)和發(fā)展中出現(xiàn)的新情況、新問題，及時做好有關(guān)答復(fù)和思想工作，增強工作的預(yù)見性。4、嚴肅學(xué)生請銷假制度。5、進一步執(zhí)行《xx科技師范學(xué)院xx學(xué)院學(xué)業(yè)預(yù)警實施辦法》并充分發(fā)揮學(xué)校教育，家庭教育和學(xué)生自我教育三位一體的整合作用，加強學(xué)校、家庭的聯(lián)系，提高教育工作實效。依據(jù)《xx學(xué)院考試作弊“零容忍”方案》，繼續(xù)要求班主任召開主題班會并簽訂《xx學(xué)院考試誠信承諾書》，堅持誠信考試教育。每次期末考試及大型社會考試前都召開班主任會議，學(xué)習(xí)考生守則和學(xué)校違紀處分條例，強調(diào)考試紀律，提高我院學(xué)生對考試嚴肅性的認識，提高學(xué)生的守紀意識，減少違規(guī)違紀行為的發(fā)生。
(二)加強制度建設(shè)，積極組織實施推進
制定實施了xx學(xué)院《學(xué)生宿舍綜合治理及信息管理工作的實施方案》、出臺了《學(xué)生宿舍長選拔管理辦法》、《宿舍文明守則》、《宿舍文明公約》、《學(xué)生宿舍信息搜集辦法》等多個配套文件。定期對全體學(xué)生、學(xué)生干部、黨員、宿舍長、新進班主任等人員有針對性地進行培訓(xùn)。以開展豐富多彩的宿舍文化活動引領(lǐng)工作。
特殊關(guān)愛檔案建設(shè)工作，學(xué)生假期由黨員積極分子組成的學(xué)生隊伍進行結(jié)對幫扶家訪。發(fā)揮黨員干部的的榜樣作用，由學(xué)生干部到特殊關(guān)愛家庭進行實地走訪，將國家各項政策進行宣傳，有效的拉近了和學(xué)生家庭的距離。
在學(xué)生學(xué)業(yè)和品行評價，獲得獎學(xué)金及其他獎勵、資助，發(fā)展黨員等各個方面，嚴格遵循工作規(guī)范，做到公平公正，公開透明。
(三)加強隊伍建設(shè)，提高服務(wù)學(xué)生能力
1.嚴格選聘輔導(dǎo)員，加強輔導(dǎo)員工作考核和學(xué)習(xí)培訓(xùn)。2.加強輔導(dǎo)員和學(xué)生干部的培訓(xùn)，增強責(zé)任意識，提高工作水平。3.開展學(xué)生工作學(xué)習(xí)交流活動。4.加強輔導(dǎo)員工作技能培養(yǎng)，多名輔導(dǎo)員取得了心理咨詢師、職業(yè)規(guī)劃師、就業(yè)指導(dǎo)師等職業(yè)資格證書。
(四)開展校園文化建設(shè)，發(fā)揮第二課堂的育人作用
通過制度的建設(shè)和實施，有效的推進團建工作朝著精細化、規(guī)范化、制度化方向發(fā)展。為保證團建工作的可持續(xù)性發(fā)展，出臺了團干部考核條例，為團干部發(fā)揮積極作用提供良好發(fā)展環(huán)境。嚴格執(zhí)行團干部入職考試制度，不符合要求的團干部堅決替換，并作為評獎評優(yōu)考核標準。建立團總支書記雙周例會制度，研究部署團的重點工作，分析解決工作中出現(xiàn)的新問題和新情況。切實加強共青團工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，調(diào)動團組織的積極性和主動性，提高凝聚力和向心力，為全面推進校共青團工作奠定基礎(chǔ)。
積極開展暑期社會實踐活動，實現(xiàn)實踐育人。一如既往的組織開展全國農(nóng)科院協(xié)同發(fā)展聯(lián)盟組織的各項暑期社會實踐活動。多次榮獲學(xué)校優(yōu)秀組織獎，校級優(yōu)秀團隊。多家媒體單位先后對實踐團的事跡給予了宣傳報道，對我校產(chǎn)生了積極的社會影響。開展學(xué)業(yè)引導(dǎo)，為學(xué)生進行人生指引。鼓勵學(xué)生在開學(xué)初對四年的大學(xué)生活進行良好的規(guī)劃。為了激發(fā)青年學(xué)生熱愛黨、擁護黨的政治熱情，營造一個良好的政治、學(xué)術(shù)氛圍，xx學(xué)院團委舉辦了“農(nóng)科學(xué)子要努力踐行核心價值觀，做新時代弄潮兒”等活動，定期開展青春大講堂專題講座。豐富業(yè)余生活，提高學(xué)生綜合素質(zhì)。定期邀請知名專家和優(yōu)秀校友開辦專題講座、舉辦學(xué)科專業(yè)知識競賽、組織學(xué)習(xí)經(jīng)驗、考研經(jīng)驗交流會等。
(五)加強安全建設(shè)，確保學(xué)生健康成長
與各班輔導(dǎo)員簽訂學(xué)生安全管理目標責(zé)任書。在每個宿舍設(shè)立學(xué)生安全信息員，實行安全問題及時匯報制度。嚴格請銷假管理。學(xué)生辦理離校請假手續(xù)時，嚴格查明學(xué)生請假離校的真實原因，查明學(xué)生去向。嚴格學(xué)生活動管理。學(xué)生開展各項校內(nèi)、校外活動時，嚴格審查活動內(nèi)容和安全保障措施。開展學(xué)生安全隱患排查活動，包括教學(xué)與生活場所安全檢查、學(xué)生外宿及校外租房情況清查、學(xué)生參與傳銷情況清查等。加強安全教育與培訓(xùn)，如開展大學(xué)生安全教育講座、組織觀看安全教育宣傳片、舉行消防和逃生演練、舉辦學(xué)生安全知識競賽等。
(六)多措并舉提高畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量
培養(yǎng)和激發(fā)大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性，為引導(dǎo)他們自主創(chuàng)業(yè)開拓工作思路、創(chuàng)造條件，營造良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。教育畢業(yè)生全面掌握就業(yè)須知，同時促使應(yīng)屆畢業(yè)生認真地思考自己的就業(yè)方向、梳理自己的就業(yè)打算和設(shè)想，在注意把握和了解就業(yè)趨向的同時，準確地為自己定位做好思想準備。積極組織校園雙選會，每年吸引全國各地百余家企事業(yè)單位組團參會。校園雙選會上，中化化肥(xx分公司)、北京金必來農(nóng)業(yè)科技有限公司、xx億萬家農(nóng)業(yè)服務(wù)有限責(zé)任公司、深圳諾普信農(nóng)化股份有限公司等諸多單位，為畢業(yè)生每年提供500多個就業(yè)崗位。經(jīng)初步統(tǒng)計，畢業(yè)生扎實的專業(yè)知識，較高的綜合素質(zhì)給前來參會的用人單位留下了很深的印象，他們普遍表示在洽談會上收獲頗豐，今后將繼續(xù)前來招收更多的優(yōu)秀人才。每年畢業(yè)生就業(yè)率保持在90%以上，參加考研學(xué)生60%以上，考取率在25%以上，就業(yè)質(zhì)量有顯著提高。
三、嚴格自律，保持清正廉潔優(yōu)良作風(fēng)
堅持群眾路線、實事求是、與時俱進和清正廉潔，認真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，不搞特權(quán)，不謀私利，注重說實話，辦實事，求實效。自覺維護黨的紀律，伸張公平正義。
1.認真學(xué)習(xí)黨的廉政建設(shè)有關(guān)文件，如實填寫黨員領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹落實《廉政準則》情況自查表，簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)目標責(zé)任書。
2.加強自身修養(yǎng)，時刻注意自己的言行對師生的影響，努力做到率先垂范，為人師表，常修己德、常思己過、常求進取。
篇9
一、公寓學(xué)生干部隊伍組織架構(gòu)
目前，本院學(xué)生公寓樓內(nèi)建立了較為完善的學(xué)生干部隊伍組織體系，根據(jù)年級不同分類，主要設(shè)立了兩支學(xué)生干部隊伍。（1）宿舍學(xué)生代表委員會。大一新生組建宿舍學(xué)生代表委員會（簡稱宿生會），以層為單位，配備一名層導(dǎo)師（高年級學(xué)生），再由層導(dǎo)師選拔本層優(yōu)秀新生擔(dān)任層干事。宿生會的作用主要是充分發(fā)揮高年級學(xué)生的示范作用，指導(dǎo)新生開展樓內(nèi)相關(guān)工作，幫助低年級學(xué)生順利度過大一轉(zhuǎn)型期。（2）樓宇“黨員之家”。到了二年級的時候，宿生會自動轉(zhuǎn)制成黨員之家。每個樓宇設(shè)立一個“黨員之家”，選拔一名學(xué)生為黨員之家主任。下設(shè)日常事務(wù)部、宣傳策劃部、監(jiān)督檢查部，每個部門由一名部長和若干名干事組成，分管公寓不同職責(zé)。以層為單位，成立黨建工作站，由站長帶領(lǐng)黨員責(zé)任區(qū)組長（分管幾個寢室）開展本層工作。樓宇黨員之家主要負責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)本樓學(xué)生黨員、入黨積極分子的各類事務(wù)，充分發(fā)揮學(xué)生黨員在公寓的先鋒模范作用。大二開始至畢業(yè)，均以黨員之家組織開展工作。
二、公寓學(xué)生干部在公寓管理中的作用
公寓學(xué)生干部是聯(lián)系公寓輔導(dǎo)員與樓內(nèi)學(xué)生的紐帶，是樓內(nèi)各項工作順利開展的得力助手，也是樓內(nèi)學(xué)生工作得以落實的具體組織者和執(zhí)行者。浙江大學(xué)城市學(xué)院公寓思政工作在多年的研究探討基礎(chǔ)之上，取得了顯著的成績，公寓學(xué)生干部作為公寓思政工作的骨干力量，在公寓思政建設(shè)中發(fā)揮了重要的作用。（1）學(xué)長作用。大一新生入學(xué)前，在高年級學(xué)生中選拔一批品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)生擔(dān)任層導(dǎo)師（公寓學(xué)長），輔助公寓輔導(dǎo)員一起開展新生的轉(zhuǎn)型期教育。迎新工作、宿生會組建、寢室長會議、破冰等新生入學(xué)教育都是由層導(dǎo)師負責(zé)開展；此外，層導(dǎo)師與新生年齡相仿，有著較為相近的價值觀和生活方式，更能掌握新生的心理、情感需求，彼此之間更容易溝通交流。層導(dǎo)師擔(dān)任著學(xué)生導(dǎo)師、老師助理、朋輩輔導(dǎo)員以及新生伙伴的多種角色，對新生順利適應(yīng)大學(xué)生活起到了積極作用。（2）助理作用。目前，一個公寓輔導(dǎo)員對應(yīng)2000多名學(xué)生，對象數(shù)量多，日常事務(wù)繁雜，單靠輔導(dǎo)員本身的力量是遠遠不夠，也是不現(xiàn)實的。樓內(nèi)日常工作的開展大部分是落在了公寓學(xué)生干部的肩上，而輔導(dǎo)員更多的是發(fā)揮“隱形指揮者”的作用。同時，學(xué)生干部也是樓內(nèi)各項文化活動的組織者。根據(jù)樓宇實際特點，公寓學(xué)生干部積極策劃豐富多彩的文化活動，豐富了學(xué)生的課余生活，并營造了良好的樓宇文化氛圍。（3）表率作用。公寓樓內(nèi)的學(xué)生干部大部分是思想意識高、責(zé)任感較強，各方面表現(xiàn)優(yōu)秀的黨員分子，他們不僅學(xué)習(xí)、記實表現(xiàn)突出，而且主動帶頭參與樓內(nèi)各項工作，如組建“志愿者治安巡邏隊”，進一步保障樓內(nèi)安全；在“學(xué)風(fēng)示范崗”工程中，更是通過幫扶活動幫助落后的同學(xué)積極進步，先進帶動后進，充分發(fā)揮了先鋒模范作用。
三、公寓學(xué)生干部存在的現(xiàn)實問題
公寓學(xué)生干部在公寓思政工作建設(shè)中發(fā)揮著重要作用，但是，學(xué)生干部有著雙重身份，他既是教育管理的對象，也是教育管理的實施者。當今高校學(xué)生干部都是典型的90后，他們獨立、張揚、自信、個性鮮明，基于這些特點，再加上公寓陣地的實際情況，使得公寓學(xué)生干部在現(xiàn)實的表現(xiàn)中仍需進一步改善提升，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：（1）積極性方面。由于學(xué)生干部團隊具有義務(wù)服務(wù)性的特點，隨著年級的增長，學(xué)生干部的積極性會相對減弱。大一宿生會組建時，由于時間靠前，加之新生剛進入大學(xué)，對學(xué)校整體好奇心較強，各學(xué)生組織納新能引起他們的興趣。報名人數(shù)往往會遠大于所需干部人數(shù)。新生的積極性相對很高，也能從中選拔出優(yōu)秀的學(xué)生擔(dān)任干部。到了大二宿生會轉(zhuǎn)制，黨員之家成立時，可以看出部分學(xué)生的積極性就有所減弱。大三、大四的情況就更甚如此了。由于公寓樓內(nèi)學(xué)生的住宿是根據(jù)年級、專業(yè)而安排的，這樣就容易造成無人愿意擔(dān)任各職務(wù)的尷尬局面。（2）歸屬感方面。院系、專業(yè)、班級的概念在學(xué)生的心里是根深蒂固的，而公寓是集各年級、各專業(yè)形成的混合體，學(xué)生之間的交流往往處于本專業(yè)的層面。再者，思政工作進公寓是近幾年來的新舉措，公寓學(xué)生隊伍的建設(shè)歷史尤新，在大部分學(xué)生的心目中，分院的歸屬感是遠甚于公寓的。因此，更多的學(xué)生喜歡去分院應(yīng)聘，對公寓的學(xué)生干部職務(wù)沒有引起充分的重視。（3）認可度方面。學(xué)生干部對自己的認可度是來自于內(nèi)外界的。一方面，學(xué)生干部待遇不一。公寓內(nèi)不同職務(wù)的學(xué)生干部，其所屬編制也是不同的。主任、部長、站長是享受院級學(xué)生干部的待遇，所以他們自身對自己的認可度也相對較高，而干事對自己的崗位認可度就較低。另一方面，職責(zé)分工不明確。樓內(nèi)的基礎(chǔ)性工作一般都止于站長、部長層面，有些工作都沒下發(fā)到干事，存在部長、站長包干，干事無事可干的現(xiàn)象。這樣，使得樓內(nèi)干事對自己的認可度下降，自身能力不能有所體現(xiàn)、有所提升，對黨員之家的重視程度也相應(yīng)下降。（4）責(zé)任感、創(chuàng)新能力方面。大部分學(xué)生干部來應(yīng)聘崗位時，都是想通過學(xué)生工作實踐來鍛煉自己，提升自身的工作能力。就職期間也能夠完成既定任務(wù)的，但是對公寓工作沒有引起足夠的重視，一些學(xué)生干部更只是謀了職，而不做事。甚至有些學(xué)生干部因為自身各種原因，在任職期限未到的情況下，就非常隨意地推掉職務(wù)。在職期間，工作主動性缺乏，工作效率較低，更多的是等待老師的布置以及催促。開展工作只停留表面，照搬以往學(xué)生干部或老師的工作模式，對工作沒有更多的思考，也就難以提出一些具有建設(shè)性、預(yù)見性的建議，創(chuàng)新意識薄弱。
四、加強公寓學(xué)生干部團隊建設(shè)探析
1．完善科學(xué)有效的選拔、培訓(xùn)、考核制度。（1）嚴把“入口”關(guān)。學(xué)生干部的選拔是整個學(xué)生干部隊伍建設(shè)的前提保障工作。目前，公寓內(nèi)院級學(xué)生干部的選拔都是由公寓輔導(dǎo)員直接把關(guān)的，而干事則是由分管他們的學(xué)生干部挑選而產(chǎn)生。這就難免存在誰熟誰上任的情況。一方面，這種產(chǎn)生方式使得公寓學(xué)生干部團隊在廣大學(xué)生中的知信度不高，難以體現(xiàn)廣泛的民主；另一方面，有些真正想為學(xué)生服務(wù)，想擔(dān)當職責(zé)的學(xué)生被埋沒其中。因此，在學(xué)生干部的選拔過程中，要提高對干事層面的重視程度。（2）加強學(xué)生干部培訓(xùn)。學(xué)生干部培訓(xùn)應(yīng)注重形式多樣、內(nèi)容新穎，并且多方位。一是崗前培訓(xùn)結(jié)合過程培訓(xùn)；二是不同樓宇公寓輔導(dǎo)員交換培訓(xùn)；三是形式內(nèi)容多樣化，如：學(xué)生干部經(jīng)驗交流會，優(yōu)秀學(xué)生干部報告會，男女學(xué)生干部交流會，素質(zhì)拓展訓(xùn)練、高低年紀學(xué)生干部座談會等。（3）健全、落實各項制度。健全的制度能更好地指導(dǎo)并監(jiān)督學(xué)生干部的工作。明確不同崗位學(xué)生干部的工作職責(zé)，形成相關(guān)制度，使每一位學(xué)生干部都能知道自身職責(zé)，明確工作內(nèi)容和工作目標。上崗之前要求學(xué)生干部簽訂“履職承諾書”，增強責(zé)任感；任職期間落實監(jiān)督考核制度，避免干好干壞一個樣的現(xiàn)象。日常考評、年度考核、自評及他評相結(jié)合。
2．規(guī)范學(xué)生工作模式。學(xué)生干部在服務(wù)他人的同時，自身肯定是需要有一定的提高，這就是自我價值的實現(xiàn)。如何能夠使該價值最大化呢？往往在我們的工作中，學(xué)生干部習(xí)慣于完成老師分配的既定任務(wù)，只關(guān)注結(jié)果的實現(xiàn)情況，這對工作的成效以及學(xué)生干部的成長都是不利的。平時的工作也缺乏系統(tǒng)，因此在今后的工作中應(yīng)對學(xué)生的工作提要求，并形成一套強有力的執(zhí)行系統(tǒng)。第一，計劃，工作開展之前制定一份詳細的計劃，即策劃書；第二，明確分工，尤其要注重發(fā)揮干事的力量，充分調(diào)動干事的積極性；第三，過程監(jiān)控，關(guān)注學(xué)生在開展工作過程中的表現(xiàn)；第四，結(jié)果評定，及時總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，并對學(xué)生干部進行考核。（1）加強公寓、分院聯(lián)動機制。公寓、分院的兩個學(xué)生干部體系雖然是獨立招聘，存在一定的不同，但是其關(guān)聯(lián)性還是很大的。首先，其面向的學(xué)生群體是一樣的；其次，工作目標是一致的。目前，分院黨員之家雖然也設(shè)有公寓管理事物部，事實上兩者在工作上的互通很局限。今后設(shè)想，分院干部和公寓干部可以打通，即，公寓的院級學(xué)生干部可以是分院的當然干部，作為公寓、分院工作互通的橋梁。此外，采用會議互參等形式加強公寓、分院工作的聯(lián)動。（2）完善各類激勵措施，提高公寓崗位的吸引力。公寓學(xué)生干部除了學(xué)年末公寓內(nèi)部的評獎評優(yōu)和公寓記實考核加分之外，很少有分院加分、推優(yōu)等方面的激勵措施，這在某種程度上極大地挫傷了公寓學(xué)生干部的工作積極性。因此，公寓應(yīng)多爭取優(yōu)秀學(xué)生干部、社會工作獎學(xué)金以及推優(yōu)等方面的激勵措施，提高公寓崗位本身的吸引力。另外，公寓內(nèi)部也可以開展多形式的激勵活動，如對公寓學(xué)生干部進行積極宣傳，公寓文化節(jié)上承辦的“公寓學(xué)生干部風(fēng)采展”取得不錯的效果；表彰先進，學(xué)年末舉行公寓優(yōu)秀學(xué)生干部表彰大會，以表揚先進，鞭策后進。（3）加深輔導(dǎo)員與學(xué)生干部交流。更多的交流是促進老師與學(xué)生感情的一種必需方式，也是公寓學(xué)生工作開展的前提保障。但是，現(xiàn)在公寓樓內(nèi)輔導(dǎo)員與學(xué)生干部的交流還是比較欠缺的。除了工作上的互動，兩者就難以在其他方面有更多的接觸，如，生活、學(xué)習(xí)、情感等。甚至，公寓輔導(dǎo)員難以深入樓內(nèi)的學(xué)生干事層面。這種現(xiàn)象在今后的工作中亟需改進。現(xiàn)樓內(nèi)制定了《黨員之家例會制度》，可以充分利用這樣的機會，讓學(xué)生干部針對工作中所遇到的一些問題，提出自己的想法以及建議，重視學(xué)生的“主體地位”。輔導(dǎo)員定期與個別學(xué)生干部交流，形成談話記錄；輔導(dǎo)員定期參加層例會；輔導(dǎo)員定期召開全體學(xué)生干部會議等方式，深化輔導(dǎo)員與學(xué)生干部的感情。
浙江大學(xué)城市學(xué)院的公寓管理建設(shè)在不斷探討、實踐的基礎(chǔ)之上，形成了較為完善的體系，我們的學(xué)生干部團隊也在不斷地成長，在整個公寓管理建設(shè)中扮演著重要的角色。但是，相比于傳統(tǒng)的分院、班級概念，公寓的學(xué)生干部成長仍有較大的空間。我們相信，在我們不斷努力之下，公寓學(xué)生干部團隊將會逐漸完善，公寓的管理建設(shè)工作將會迎來更好的明天！
參考文獻
[1]何期，賴彷．高校學(xué)生干部隊伍建設(shè)工作研究――以廣西高校為例[J]．學(xué)理論．2010（3）
篇10
"Funding" but also "Education"： Inevitable Choice
of Ethnic Regional Medical College
――Take Ningxia Medical University Funded Educational Work as an example
ZHENG Xuegang
（Ningxia Medical University， Yinchuan， Ningxia 750004）
Abstract Education fair has been a hot topic of social concern， language minority areas most medical schools in poor areas or western frontier， students mainly from the west， students mostly poor students， the problem is particularly urgent funding. In recent years， medical ethics is the livelihood issues of concern to the community， as a national regional medical school， as qualified to assume the mission of the local training of medical workers， "funding" but also "education"， which is the nation's medical schools area the inevitable choice.
Key words funding； education； national areas； medical college
寧夏是我國五大自治區(qū)之一，總?cè)丝?301350人（2010年），各少數(shù)民族人口為 2231938人，占35.42%，其中回族人口為2190979人，占34.77%；寧夏高校大都存在一個鮮明特點，那就是少數(shù)民族眾多，貧困生人數(shù)較多。以寧夏醫(yī)科大學(xué)為例，學(xué)校有來自回、漢、蒙等20個民族的學(xué)生，貧困生幾乎占到學(xué)生總?cè)藬?shù)的50%，而少數(shù)民族貧困生又幾乎占整個貧困生的一半，目前學(xué)校建立的“獎、貸、助、補、勤、減、免”七彩通道助學(xué)體系，使一大批家庭經(jīng)濟困難的學(xué)生得到了及時有效的幫助，基本達到了助學(xué)濟困的目標。但是，僅有經(jīng)濟資助是遠遠不夠的，學(xué)生資助工作的重要育人功能要及時凸現(xiàn)出來，幫助貧困大學(xué)生從“經(jīng)濟脫貧”到“心理脫貧”、“能力脫貧”，幫助他們健康成長、成才。
1 單純經(jīng)濟“資助”面臨的現(xiàn)狀與問題
1.1 貧困生認定過程中出現(xiàn)的“不誠信”問題
中國扶貧基金會對貧困大學(xué)生的定義為“所謂貧困生是指那些在校期間基本生活費用難以達到學(xué)校所在地最低伙食標準，且無力繳納學(xué)費及購置必要學(xué)習(xí)用品，日常生活沒有經(jīng)濟保障的大學(xué)生”。每個學(xué)校相應(yīng)地會制定本學(xué)校的貧困標準，在每一學(xué)年的第一學(xué)期組織貧困生認定，認定的主要依據(jù)依據(jù)是“高等學(xué)校學(xué)生及家庭情況調(diào)查表”和“高等學(xué)校家庭經(jīng)濟困難學(xué)生認定申請表”，其中一張表是由學(xué)生生源地所在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政部門蓋章證明，另外一張表由學(xué)生本人填寫。但由于不少地方政府部門把關(guān)不嚴，隨意開證明，隨便蓋章，可信度不高，一些原本家庭經(jīng)濟狀況還算過得去，以貧困生的標準衡量還算不上貧困的學(xué)生，見到有機可乘，便趁機開取虛假貧困證明，為的是在上學(xué)期間也能拿上助學(xué)金；還有一部分學(xué)生目的是奔著國家勵志獎學(xué)金去的，因為憑其實力是拿不到國家獎學(xué)金的，而這個獎項只針對品學(xué)兼優(yōu)的貧困生，獎勵5000元，省級教育行政部門頒發(fā)榮譽證書，無論是在榮譽上還是獎勵金額上都僅僅次于國家獎學(xué)金，有很大吸引力；另外，還有個別學(xué)生在貧困認定評選過程中，拉攏關(guān)系，想盡辦法擠進貧困生庫，騙取補助；還有的個別學(xué)生利用助學(xué)金請客吃飯，購買高檔消費品等，所有的以上行為都嚴重違背資助的本意。
1.2 資助過程中出現(xiàn)的“等、靠、要”現(xiàn)象
近幾年國家對于高校（特別是西部高校）的資助力度越來越大，加之省（市）、高校本身也加大了對貧困生在獎助學(xué)金、勤工助學(xué)、特困補助、減免學(xué)費的資金投入力度，覆蓋面越來越大，越來越多的貧困生享受到了資助。這樣一定程度上也助長了部分貧困生養(yǎng)成了“等、靠、要”、“不拿白不拿”的思想，把貧困作為資本，消極等待，不去主動想辦法解決困難，把國家、社會學(xué)校給予的幫助認為理所應(yīng)當，拿到資助后也沒有一點感恩之心，甚至有個別學(xué)生為了等待校領(lǐng)導(dǎo)發(fā)放春節(jié)慰問品而留下來在學(xué)校過春節(jié)。
1.3 資助過程中出現(xiàn)的對貧困生心理問題關(guān)注不夠問題
單純地經(jīng)濟資助，往往只注重給予學(xué)生物質(zhì)上的幫助，而對學(xué)生思想及心理上的關(guān)注較少。貧困生因為比其他學(xué)生背負著更多的經(jīng)濟上的、學(xué)業(yè)上的、生活及就業(yè)上的壓力，往往心理壓力更大，他們往往內(nèi)心自卑，不敢或不愿主動和別人交往，自我封閉、孤獨壓抑。以寧夏醫(yī)科大學(xué)為例，在對貧困生的調(diào)查中，發(fā)現(xiàn)有近33%的被調(diào)查者“因?qū)W習(xí)成績不理想而困擾”，58%的被調(diào)查者認為“最大的壓力是心理壓力”，3%的被調(diào)查者“沒有想過主動和別人交往”，64%的被調(diào)查者認為寒門學(xué)子最需要“心理上的開解和輔導(dǎo)”。
2 資助、育人有機結(jié)合的必要性、現(xiàn)實性
民族地區(qū)醫(yī)學(xué)院校要培養(yǎng)技術(shù)過硬、品行高尚的醫(yī)務(wù)工作者，從而更好地服務(wù)于社會、服務(wù)于地方發(fā)展，在寧醫(yī)體現(xiàn)為認真踐行“篤學(xué)精術(shù)、修德濟人”校訓(xùn)精神，培養(yǎng)德業(yè)雙馨的醫(yī)學(xué)人才。因為醫(yī)學(xué)教育有其自己的特殊性，他培養(yǎng)的人將來要從事的救死扶傷的工作，因此在技術(shù)上必須過硬；另外一方面培養(yǎng)的人一定要有愛心，“醫(yī)者仁心”。學(xué)校的很多貧困生來自鄉(xiāng)村，或者是少數(shù)民族聚居的地區(qū)，將來他們學(xué)成歸來后有一部分要回到鄉(xiāng)村，甚或回到他們自己的家鄉(xiāng)，服務(wù)基層、服務(wù)百姓，對于這樣一個貧困團體，僅僅經(jīng)濟上幫助是不夠的，要從心理上關(guān)心他們、思想上教育他們、能力上提升他們，讓他們感受到來自社會、老師、同學(xué)、朋友的關(guān)愛，讓他們學(xué)有所成，將來愿意感恩社會、主動奉獻社會。“資助”更要“育人”，這是形勢所迫，時代所需。
3 在助困中創(chuàng)新育人工作
資助工作的真正涵義是教育學(xué)生，在為學(xué)生做好服務(wù)工作同時，必須緊緊抓住資助過程中的每一個環(huán)節(jié)，有針對性地開展思想政治（心理）教育。在現(xiàn)行的高校學(xué)生資助政策體系中，資助是基礎(chǔ)，育人是目標，二者同等重要，不可偏廢，不可重“助”輕“育”。寧夏醫(yī)科大學(xué)有效地整合大學(xué)生資助管理中心、心理健康教育中心、思想政治教育科及人文社科部理論課教學(xué)團隊資源，形成合力，有針對性地對貧困生進行思想教育和心理疏導(dǎo)，特別是根據(jù)資助過程中不同環(huán)節(jié)的特點，對他們進行誠信教育、勵志感恩教育、社會責(zé)任教育和愛國主義教育。把培養(yǎng)健全人格、磨煉堅韌意志、樹立必勝信心、形成高尚品格有機結(jié)合起來，打造了“獎、貸、助、補、勤、減、免”七彩通道助學(xué)體系建設(shè)，形成融“資助、育人、實踐”于一體的資助育人工作機制。
3.1 經(jīng)濟資助與思想（心理）教育相結(jié)合
首先，在心理上關(guān)心他們，主動和他們交往，和他們做朋友。由于多數(shù)貧困生存在自卑心理，內(nèi)心比較封閉，因此學(xué)校的學(xué)工人員主動深入學(xué)生中，了解、關(guān)心他們，及時幫助他們解決一些心理上的困惑。輔導(dǎo)員老師利用每周的“晚點名”及“主題班會”時間開展理想信念教育，潛移默化地幫助貧困生樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，幫助他們樹立了信心，使他們不因物質(zhì)上的貧困而導(dǎo)致精神上的貧困，使他們逐漸樹立了自強不息、堅韌不拔的意志。
其次，有針對性地加強對貧困生的心理輔導(dǎo)和心理咨詢，及時發(fā)現(xiàn)問題及時干預(yù)。學(xué)校充分發(fā)揮“大學(xué)生心理咨詢中心”這個平臺及掛靠學(xué)生部門的優(yōu)勢、積極使用心理咨詢師和學(xué)生義務(wù)心理咨詢師兩支隊伍、深入打造班級心理委員這支團體、全面建設(shè)學(xué)院心理咨詢輔導(dǎo)站，做好心理問題普查、團體輔導(dǎo)、個人咨詢、特殊問題學(xué)生建檔立案及跟蹤咨詢工作。使有心理訴求的學(xué)生有咨詢的渠道，使貧困生的煩躁、壓抑、自卑、抑郁等不良情緒找到合法、合理、合適的宣泄和釋放渠道。
第三，面向貧困生開展相關(guān)文化、娛樂、體育等活動。通過開展“誠信與我同行”主題演講比賽、“誠信主題征文”、座談會、茶話會，交流談心聯(lián)誼，聽取他們的意見和建議、生活學(xué)習(xí)上遇到的困難，特別是充分發(fā)揮學(xué)生公寓黨支部這個載體，積極調(diào)動學(xué)生黨員的積極性，組織學(xué)生黨員和貧困生結(jié)對子，參加公寓開展的棋類等文藝活動。這些措施一方面加強了貧困生之間的交流、溝通，使他們逐步建立真摯友誼，感受到集體溫暖，化解孤獨、抑郁等不良情緒；另一方面也為貧困生提供了展示自我的舞臺，培養(yǎng)其自尊、自信、自愛。因為全校性的大型活動，面向所有學(xué)生，舞臺常常屬于那些有條件經(jīng)過培養(yǎng)的優(yōu)秀學(xué)生，而貧困生由于經(jīng)濟原因，很少經(jīng)過正規(guī)訓(xùn)練，對此帶給他們的往往是自卑。而面向貧困生開展的活動，他們將成為主角，在他們鼓起勇氣走上舞臺的時刻，他們也將走出自卑的陰影。
第四，發(fā)揮貧困生團體、協(xié)會的集體作用，把他們納入其中，共同提高、全面進步。現(xiàn)實中，貧困生因為心理落差很難與班級非貧困同學(xué)相處，很容易感到孤獨，相反他們在貧困生這個集體中，能夠很好地與人相處，逐漸擺脫孤獨等不良情緒，養(yǎng)成了良好性格。因此，創(chuàng)造一個和諧、互助、互諒、團結(jié)向上的集體，對貧困生良好心理素質(zhì)的養(yǎng)成是十分重要的。我校對于不同類型受資助的同學(xué)，成立相應(yīng)的團體，目前已成立了國家勵志獎學(xué)金團體、陳逢干助學(xué)金團體、寧夏醫(yī)科大學(xué)愛心傳遞站（燕寶助學(xué)金受助學(xué)生自主管理、自我經(jīng)營、自我服務(wù)、自我提升）、大志助學(xué)金團體、大夏助學(xué)金團體、招生志愿者協(xié)會等，這些團體目前已經(jīng)發(fā)展為總計1000人的和諧大集體，許多不同年級、不同專業(yè)的學(xué)生在這些團體中相互鼓勵、相互支持、相互交流、取長補短、相互學(xué)習(xí)、共同提高，很多學(xué)生在日益加深的交往中成為了好朋友。
3.2 自愿義務(wù)奉獻工作與勵志感恩教育
為切實發(fā)揮發(fā)揮各類助學(xué)金的“育人”功能，為全體受助學(xué)生搭建展示能力、體現(xiàn)素質(zhì)及培養(yǎng)責(zé)任的平臺，培養(yǎng)受助學(xué)生的實踐能力、責(zé)任意識和奉獻意識，全面提升受助學(xué)生的綜合素質(zhì)，學(xué)校在寧夏全區(qū)高校中率先制定了《寧夏醫(yī)科大學(xué)受助學(xué)生自愿義務(wù)奉獻管理辦法》，享受不同資助金額的學(xué)生要完成相應(yīng)積分，超額完成的在下一學(xué)年助學(xué)金評審過程中優(yōu)先考慮，無故不完成積分的同學(xué)將取消下次助學(xué)金的參評資格。制度實施以來取得了很好效果，各學(xué)院積極落實，受助學(xué)生積極行動，主動參與到助研、助教、助管的行動中去，參與到社區(qū)、三下鄉(xiāng)等活動中去，涌現(xiàn)出若干個特色團隊、先進集體、先進個人，受到了廣大師生的好評及社會的廣泛贊譽。
學(xué)校扎實開展國家獎助學(xué)金二級答辯、一級民主評議制度，即國家獎學(xué)金學(xué)校層面公開答辯、國家勵志獎學(xué)金學(xué)院層面公開答辯、國家助學(xué)金班級民主評議。以答辯這種形式，激發(fā)更多學(xué)生養(yǎng)成公平競爭的習(xí)慣，讓更多學(xué)生通過這樣的平臺展示自己，鍛煉自己，提升自己。通過答辯的這種公開效應(yīng)，促進更多人學(xué)習(xí)先進、查找不足，激發(fā)向優(yōu)秀學(xué)習(xí)的動力，從而促進了“比、學(xué)、趕、幫、超”良好學(xué)風(fēng)的形成；同時，民主評議的方式，讓助學(xué)金的評選更趨于公正、公平，客觀，讓那些真正貧困的學(xué)生享受到資助。
積極打造資助育人品牌活動，通過“四個一活動”， 即說“一句感謝話、寫一封感謝信、做一件感謝事、種一片感恩林”，深入推進我校資助育人工作。滴水之恩，當涌泉相報，作為醫(yī)學(xué)院校，學(xué)校的目標是培養(yǎng)德業(yè)雙馨的醫(yī)學(xué)人才，“大愛精誠”，醫(yī)學(xué)生要有大愛精神，而這種精神的培養(yǎng)不是一朝一夕的事情，需要從小事做起，從細微處培養(yǎng)起，日積月累，讓愛的種子深植心間，讓學(xué)生們心懷感恩，成為一名合格的醫(yī)學(xué)生。
深入推進優(yōu)秀事跡宣講與名人講堂活動，深入勵志教育。注重發(fā)現(xiàn)挖掘身邊的優(yōu)秀個人、典型事跡、勵志故事，通過公開的事跡宣講、名人講堂活動，讓更多的貧困生參與其中，從中受益，激發(fā)他們學(xué)習(xí)的激情、生活的熱情。在繼續(xù)保留傳統(tǒng)國獎、勵志學(xué)生優(yōu)秀學(xué)生事跡宣講會、杰出校友事跡報告會、優(yōu)秀交流學(xué)生座談會的基礎(chǔ)上，開拓視野，積極聯(lián)系主動邀請寧夏甚至國內(nèi)外一些名人做講座，講授他們的學(xué)習(xí)、生活和工作，講解國內(nèi)國際形勢，激發(fā)了學(xué)生奮力拼搏精神。
3.3 生源地信用助學(xué)貸款與誠信教育
生源地信用助學(xué)貸款是國家的一項惠民政策，保證了貧困學(xué)生能夠順利完成學(xué)業(yè)，因為不需要抵押，銀行承擔(dān)著很大的風(fēng)險。作為未來國家建設(shè)主力軍的青年大學(xué)生，在誠信方面應(yīng)該扮演著急先鋒的角色，作為培養(yǎng)人才的高校應(yīng)該加大在這方面的教育。
學(xué)校每年有2000多貧困生辦理貸款，這是一個龐大的人群，誠信教育顯得尤為重要。學(xué)校以“清風(fēng)校園”建設(shè)為載體，充分利用生源地信用助學(xué)貸款培訓(xùn)的機會，對學(xué)生進行誠信教育，強調(diào)誠信是立足社會的最為重要的基礎(chǔ)；利用網(wǎng)絡(luò)、宣傳欄、校報等媒體進行宣傳、引導(dǎo)，開展“誠信”討論，組織廣大學(xué)生特別是特困生收看誠信教育宣傳片；積極開展誠信主題演講比賽、誠信主題征文等活動；利用考試的機會，積極向?qū)W生宣傳誠信考試、簽訂誠信考試承諾書，杜絕作弊；利用新生入學(xué)教育的機會邀請紀委監(jiān)察室相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)老師做誠信做人、誠實做事宣講。潤物細無聲，通過系列工作，在學(xué)生中逐漸形成了“誠信為榮，不誠信可恥”的風(fēng)氣。
3.4 勤工助學(xué)與能力提升教育
作為“七彩通道”助學(xué)體系重要一環(huán)的勤工助學(xué)工作，在幫助貧困學(xué)生順利完成學(xué)業(yè)、磨練學(xué)生意志，培養(yǎng)獨立自主意識、健全學(xué)生人格，全面了解社會，自覺樹立尊重勞動、尊重知識和服務(wù)社會的觀念方面發(fā)揮著積極作用。通過勞動實踐，培養(yǎng)了他們敬業(yè)愛崗、自立自強、吃苦耐勞的精神和品質(zhì)。
“授人以魚，不如授人以漁”，學(xué)校在努力挖掘傳統(tǒng)校內(nèi)勤工助學(xué)崗位、增加崗位數(shù)量的同時，注重由“勞務(wù)型”向“技能型”、“智能型”轉(zhuǎn)變，并積極開拓校外勤工助學(xué)崗位，讓勤工助學(xué)的學(xué)生既得到實惠，又增長才能。為此勤工助學(xué)中心服務(wù)中心重點強調(diào)了勤工助學(xué)崗位三結(jié)合：首先與科技活動相結(jié)合，提升學(xué)生創(chuàng)新精神和實踐能力；其次與教師的科研工作相結(jié)合，這既有利于教師科研課題的完成，又有利于學(xué)生學(xué)習(xí)專業(yè)知識，促使他們早期接觸科研，提高科研能力；最后與專業(yè)特長相結(jié)合，發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，充分體現(xiàn)學(xué)以致用的原則。
本著“誰用人誰負責(zé)”的原則，勤工助學(xué)服務(wù)中心要求各用人單位積極做好勤工助學(xué)崗位學(xué)生的教育、培訓(xùn)和管理工作，利用“一對一”的教育優(yōu)勢，有針對性地教育、引導(dǎo)學(xué)生，發(fā)現(xiàn)他們的優(yōu)點和優(yōu)勢，幫助他們樹立自信心，摒除“等、靠、要”的惰性思想，讓他們從受助到自助，從自助到自立，從自立到自強，靠自己的雙手改變自己的命運。
基金項目：寧夏醫(yī)科大學(xué)2011年青年項目“寧夏醫(yī)科大學(xué)資助育人工作新探索”課題研究成果（項目編號：XQ2011 013）
參考文獻
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篇11
學(xué)校要充分重視畢業(yè)生就業(yè)工作，形成由校級領(lǐng)導(dǎo)、職能部門、二級學(xué)院及各專業(yè)教師組成的全校性畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作體系。積極收集和開拓就業(yè)招聘信息，通過走訪、電話溝通、寄發(fā)畢業(yè)生宣傳資料等方式推薦畢業(yè)生。其次要辦好校園畢業(yè)生綜合型的就業(yè)供需見面會，并靈活增加組織小型專場招聘會場次，搭建良好的校園就業(yè)服務(wù)平臺。還應(yīng)充分利用行業(yè)、校友等資源，采取走出去、請進來的辦法，加強與用人單位聯(lián)系和合作，鞏固畢業(yè)生就業(yè)市場。積極探索校企合作新機制，在建立就業(yè)基地、實習(xí)基地的基礎(chǔ)上，把企業(yè)引入人才培養(yǎng)環(huán)節(jié)，形成校企聯(lián)合培養(yǎng)的人才培養(yǎng)模式。
（二）就業(yè)信息的
學(xué)校應(yīng)該建立專門就業(yè)服務(wù)網(wǎng)站，開展相關(guān)的就業(yè)信息、擇業(yè)技巧等專欄，收集全國范圍內(nèi)用人單位需求信息、及時將信息在網(wǎng)上和張貼在就業(yè)信息櫥窗中，建立起畢業(yè)生短信群發(fā)系統(tǒng)，以最快的時間向畢業(yè)生就業(yè)信息。全力以赴地組織學(xué)生參加各場招聘會，盡量與用人單位進行良好有效地溝通，促使用人單位與學(xué)生能夠順利簽約，提高就業(yè)率。同時要加強畢業(yè)生在外就業(yè)時的自我保護和教育，通過QQ群、電話、郵箱、飛信、微博等形式幫助畢業(yè)生學(xué)習(xí)和了解與就業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)和政策制度，了解勞動用工的相關(guān)規(guī)定，提升畢業(yè)生維護自己合法權(quán)益的能力。
（三）就業(yè)統(tǒng)計和跟蹤服務(wù)
學(xué)校要加強和完善畢業(yè)生就業(yè)情況統(tǒng)計匯報制度。學(xué)校隨時掌握畢業(yè)生就業(yè)進展和就業(yè)狀況，做好就業(yè)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析工作，定期公布畢業(yè)生就業(yè)情況，為學(xué)校決策提出合理建議。各學(xué)院要及時掌握每位畢業(yè)生的就業(yè)狀況，特別關(guān)注沒有未落實就業(yè)單位的畢業(yè)生，派專人負責(zé)與他們聯(lián)系，盡力幫助他們解決就業(yè)中遇到的問題。要高度重視畢業(yè)生就業(yè)跟蹤隨訪工作，在畢業(yè)生離校后的半年內(nèi)要與暫未就業(yè)的畢業(yè)生繼續(xù)保持聯(lián)系，及時了解和掌握畢業(yè)生的就業(yè)進展，盡可能為畢業(yè)生提供就業(yè)信息服務(wù)和指導(dǎo)幫助。
（四）離校系列服務(wù)
畢業(yè)離校工作千頭萬緒，學(xué)校應(yīng)統(tǒng)一安排，開展一站式服務(wù)，有序完成退還圖書、借書證、學(xué)生證、結(jié)清財務(wù)關(guān)系，核銷校園卡，辦理黨團組織關(guān)系遷轉(zhuǎn)，辦理戶口遷移，辦理就業(yè)派遣，領(lǐng)取畢業(yè)證書、學(xué)位證書，辦理退宿手續(xù)等一系列畢業(yè)離校手續(xù)。對涉及證件發(fā)放、費用結(jié)算等問題要重視，既要保護學(xué)生權(quán)益，也要維護學(xué)校利益，耐心細致地做好解釋說明工作，及時反饋有關(guān)信息，避免引發(fā)畢業(yè)生群體不良事件。尤要及時了解和掌握畢業(yè)生中存在的實際困難和問題，盡最大的努力幫助畢業(yè)生解決實際困難和問題，給畢業(yè)生提供最大的方便，讓畢業(yè)生感受到學(xué)校的溫暖。
二、積極開展畢業(yè)教育
（一）就業(yè)形勢和就業(yè)觀念教育
畢業(yè)生就業(yè)過程中會產(chǎn)生很多迷茫和困惑，學(xué)校應(yīng)針對畢業(yè)生離校前的思想特點和關(guān)注的熱點問題開展就業(yè)形勢、就業(yè)觀念等教育。幫助畢業(yè)生客觀分析當前的就業(yè)形勢，全面了解專業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展前景，理性的處理就業(yè)與深造、職業(yè)與事業(yè)的等關(guān)系，大力宣傳黨和政府為高校畢業(yè)生就業(yè)所采取的各項政策措施，引導(dǎo)畢業(yè)生確立切合實際的就業(yè)期望值，增強畢業(yè)生對黨和政府的信任和順利就業(yè)的信心。其次，其要結(jié)合社會發(fā)展實際，引導(dǎo)畢業(yè)生調(diào)整就業(yè)預(yù)期，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，適應(yīng)社會的發(fā)展和促進社會的發(fā)展。積極引導(dǎo)、鼓勵大學(xué)生參加國家和省的畢業(yè)生基層就業(yè)計劃，對參加國家和省基層服務(wù)計劃的畢業(yè)生給予適當?shù)莫剟睢?對在基層工作的畢業(yè)生給予后續(xù)扶持，提供專業(yè)技術(shù)支持、知識輔導(dǎo)等后續(xù)扶持服務(wù)，使學(xué)校成為畢業(yè)生在基層就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的堅強后盾。
（二）心理健康教育
畢業(yè)生在面臨就業(yè)和畢業(yè)的時候，心理狀態(tài)是復(fù)雜多變的，此時的畢業(yè)生，既有對即將結(jié)束的大學(xué)時光的失落感傷，又有面臨新的工作崗位、新的人生階段的緊張和不安。其中不少畢業(yè)生會有因工作未落實的焦躁和憂慮，或是戀愛等情感問題的糾纏；甚至還有因種種原因未能如期畢業(yè)或領(lǐng)取/雙證（學(xué)歷證、學(xué)位證）等情況。這就需要學(xué)校充分重視畢業(yè)生的心理健康情況，主動針對畢業(yè)生可能存在的心理問題，積極宣傳心理衛(wèi)生知識和開展就業(yè)心理、求職技巧訓(xùn)練，提高學(xué)生的就業(yè)心理調(diào)適能力。同時要充分發(fā)揮學(xué)校心理健康咨詢室作用，積極開展談心活動、專題心理輔導(dǎo)活動，團體心理輔導(dǎo)等。充分發(fā)揮年級輔導(dǎo)員、學(xué)生黨員、學(xué)生干部、心理委員的作用，對要關(guān)注家庭經(jīng)濟、心理健康、就業(yè)困難、學(xué)業(yè)危機等特殊畢業(yè)生個體的思想現(xiàn)狀，對心理脆弱的同學(xué)做到早關(guān)注、早教育、早追蹤、早輔導(dǎo)，建立快速反應(yīng)機制，建立長效聯(lián)系制度，加強聯(lián)系適時給予鼓勵和關(guān)懷，激勵他們增強信心，奮力拼搏。
（三）思想政治教育
要重視畢業(yè)生的思想政治教育，把思想政治教育與職業(yè)發(fā)展教育有機結(jié)合，貫穿于畢業(yè)生工作的始終。高校畢業(yè)生德育重點應(yīng)做好理想信念、職業(yè)道德教育、誠信教育等工作。圍繞畢業(yè)生畢業(yè)離校開展各種行之有效的思想教育活動。如通過年級大會、宣傳海報等形式，結(jié)合“中國夢”主題，積極引導(dǎo)畢業(yè)生把自身的命運和國家、人民的命運結(jié)合起來，增強畢業(yè)生愛國、愛黨、服務(wù)人民的使命感和責(zé)任感。通過舉辦畢業(yè)生廉潔從業(yè)座談會暨承諾書簽字儀式等，進行廉潔自律、愛崗敬業(yè)教育，培養(yǎng)畢業(yè)生建功立業(yè)的，無私奉獻的精神。通過誠信簽名、樹立誠信榜樣、誠信還貸等專題會議等，加強誠信教育，來幫助大學(xué)生牢固樹立誠信做人，踏實做事。通過這些系統(tǒng)的德育教育工作，幫助畢業(yè)生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、擇業(yè)觀，誠信做人，正確處理個人和國家、集體的關(guān)系，正確認識自己、認識社會，激發(fā)愛國之情、報國之志、效國之行。
（四）感恩教育和文明教育
畢業(yè)季的時候，高校容易出現(xiàn)部分畢業(yè)生聚眾哄鬧、酗酒、損害宿舍公共財物、打架斗毆等不文明的行為。這引起很多教育者的廣泛關(guān)注。畢業(yè)生文明離校教育，是大學(xué)生畢業(yè)和管理和教育工作的重要組成部分，是大學(xué)生走向工作崗位前的重要教育環(huán)節(jié)。必須加強愛校感恩、文明離校教育。深入開展“感恩母校，文明離校”主題教育活動，引導(dǎo)畢業(yè)生增強感恩母校意識和道德意識。如組織畢業(yè)生召開師生座談會，對學(xué)校學(xué)院的建設(shè)建言獻策、離校心語征集等；倡導(dǎo)畢業(yè)生簽署文明離校倡議書，提倡講文明，講團結(jié)，以積極向上的心態(tài)面對學(xué)習(xí)、生活和就業(yè)中遇到的各種問題，著眼未來，著眼發(fā)展，反對損壞公物及其它擾亂校園秩序等消極行為。通過系列教育和宣傳，營造文明、健康、和諧的校園氛圍，營造歡送畢業(yè)生的熱烈氣氛。
三、畢業(yè)生工作需要注意的方面
（一）預(yù)防存在的風(fēng)險
開展畢業(yè)前工作要對注意可能存在的風(fēng)險進行排查，確保安全穩(wěn)定。應(yīng)落實工作責(zé)任，要制定具體的安全、預(yù)防和處置工作方案和突發(fā)性事件的應(yīng)急預(yù)案，對安全隱患的現(xiàn)象及苗頭要密切關(guān)注，及時發(fā)現(xiàn)并采取有效措施予以排解，將矛盾解決在校園，解決在萌芽狀態(tài)。同時深入學(xué)生，全面關(guān)注學(xué)生，遇到各種突發(fā)問題及情況，及時處理并上報學(xué)校，堅決杜絕群體性事件發(fā)生，做好畢業(yè)生人身安全、財產(chǎn)安全、防火防盜等安全知識教育。重視畢業(yè)生個體狀況，尤其關(guān)注經(jīng)濟困難、心理脆弱、就業(yè)困難、學(xué)業(yè)危機等特殊畢業(yè)生個體的思想現(xiàn)狀，預(yù)防產(chǎn)生各種突發(fā)事件，必須加強指導(dǎo)和服務(wù)，適時給予支持和鼓勵，增強他們自信心，幫助他們順利成長。
（二）以生為本
篇12
首先，根據(jù)學(xué)校工作的統(tǒng)一部署，有序做好新生入學(xué)報到和入學(xué)教育工作。組織老生提供熱情周到的接待服務(wù)。新生入校后開展了新生入學(xué)的系列教育活動，如軍訓(xùn)動員會，關(guān)老師。。。師生見面會、教育安全講座、綜合測評辦法講座、學(xué)生管理制度講座等。讓每位同學(xué)了解大學(xué)校園文化，加強學(xué)生組織紀律意識和規(guī)范意識教育，讓每位新生明確怎么做才符合一名合格的大學(xué)生的要求，增強他們主動選擇正確行為的自覺性。
其次，作為新生的第一課軍訓(xùn)，我每天都能夠到場親自監(jiān)督，檢查、陪同軍訓(xùn)，取得了較好的成績。正是開課后，我組織高年級學(xué)生干部和學(xué)習(xí)帶頭人與新生進行學(xué)習(xí)交流，讓新生體會在大學(xué)好好學(xué)習(xí)的重要性，讓新生感受到學(xué)習(xí)氣氛。
另外，積極協(xié)助心理咨詢室的老師開展新生心理健康測試建檔工作，對于測試結(jié)果有心理問題的學(xué)生，給與重點關(guān)注和耐心細致的心理疏導(dǎo)和關(guān)懷，幫助學(xué)生解決心理問題，引導(dǎo)他們以積極的心態(tài)適應(yīng)環(huán)境。培養(yǎng)學(xué)生良好的心理素質(zhì)。積極組織學(xué)生參加人文講壇，讓學(xué)社從中認識了解自我，樹立學(xué)習(xí)目標，要求每位新生聽完報告后寫心得體會，目的在于讓學(xué)生學(xué)會自我管理和自我教育，學(xué)會總結(jié)和提高自我。
多次開展主題的安全教育活動，利用自習(xí)時間多次召開年級大會對學(xué)生進行安全教育，通過校園案例分析、圖片展示、視頻播放等形式，對學(xué)生進行防火、防盜、防騙以及交通安全、食品安全、網(wǎng)絡(luò)安全等安全教育，教育學(xué)生學(xué)習(xí)基本的安全常識。平時也利用深入寢室的機會，進行安全教育，本學(xué)期我系沒有出現(xiàn)任何學(xué)生安全事故。
為一年級學(xué)生開展豐富多彩的班級活動，本學(xué)期組織了一次新生運動會和一場1年級和2/3年級學(xué)生籃球賽，增強了班級的凝聚力和向心力，豐富了大家的課余生活，也進一步增強了學(xué)生之間的感情交流。
本學(xué)期大一同學(xué)的掃雪工作進行的有條不紊，本學(xué)期為了更好的完成掃雪工作，我對我系掃雪分擔(dān)區(qū)進行了劃分，根據(jù)人數(shù)每個班級負責(zé)一塊，各班同時又劃分了每個人的分擔(dān)區(qū)，這樣實現(xiàn)了掃雪個人承包制。提高了掃雪的效率，同時培養(yǎng)了學(xué)生們吃苦耐勞的精神。
二、學(xué)風(fēng)建設(shè)工作
從這兩年工作中發(fā)現(xiàn)，班風(fēng)建設(shè)是學(xué)風(fēng)建設(shè)的基礎(chǔ)，主要在于班級學(xué)習(xí)氣氛的形成，良好的集體對于學(xué)生的學(xué)習(xí)、成才、成長有著重要的作用，同時深刻體會到抓兩頭、帶中間的重要作用。因此，我認為新生剛?cè)胄＃鸵欢ㄒ獜娀律陌嗉w意識和團結(jié)合作意識以及集體榮譽感，充分發(fā)揮每個同學(xué)的主人翁精神，讓學(xué)生感覺到班集體的溫暖和大家庭的關(guān)愛，找到一份歸屬感。所以，本學(xué)期我重點以抓班風(fēng)建設(shè)來促進學(xué)風(fēng)建設(shè)。
1、通過民主公開競職演講、投票方式產(chǎn)生了一只有能力，有號召力，團結(jié)向上的班委會，平時加強對班干部的培養(yǎng)和考核監(jiān)督機制，每周定期召開班委會會議，強化班干部的責(zé)任和服務(wù)意識，嚴格要求班干部自身帶好頭，充分發(fā)揮學(xué)生干部主力軍的作用和學(xué)生的骨干力量。
2、建立班級量化管理細則，對于同學(xué)們的行為形成約束。為了有效的管理班級各項事務(wù)，強化同學(xué)們組織紀律觀念，提高同學(xué)們的積極性，我讓所有班委每天輪流點名，將出勤表粘貼到班級墻上，使出勤透明化，班級所有同學(xué)的出勤情況都展示給大家，每天統(tǒng)計一次，每周上報一次。對出勤不好的同學(xué)及時進行談話，獎懲分明，形成了你追我趕的良好班集體氛圍。同時開展團隊教育，在培養(yǎng)團隊文化教育上下功夫，時刻提醒他們是一個整體的觀念，使整個年級及班級有良好的，整體氛圍，讓每個學(xué)生切身體會到自己是在一個整體當中，讓每個學(xué)生都能夠有強烈的集體榮譽感，班級班委經(jīng)常召開班委會，研究最近班級情況和個別同學(xué)情況，由班委會找談話，幫助同學(xué)解決問題，讓每個學(xué)生不掉隊，養(yǎng)成了良好的班風(fēng)，形成了以管促學(xué)的機制。
三、班級的學(xué)風(fēng)建設(shè)，強化學(xué)生主動自覺學(xué)習(xí)意識
本學(xué)期，采取學(xué)生簽到辦法，以便及時發(fā)現(xiàn)遲到學(xué)生，進行批評教育。對無故缺席的學(xué)生也能做到心中有數(shù)，并及時的與其取得聯(lián)系或馬上到寢室把該生叫到課堂。促進學(xué)生不遲到，不早退，養(yǎng)成好習(xí)慣。班級干部排班負責(zé)簽到，學(xué)生會干部到課堂進行再次督促、檢查，本學(xué)期針對大一的早操及早、晚自習(xí)我每天都親自到場進行檢查、督促，另外安排學(xué)生會主席團加各部長值班，配合我完成此項工作。同時也培養(yǎng)了學(xué)生會干部的自我約束意識和管理能力，提高了，早、晚自習(xí)質(zhì)量。
針對高年級同學(xué)，能夠與各位任課教師加強交流溝通，充分獲取班級學(xué)生課堂紀律和學(xué)習(xí)狀態(tài)的最新信息，做好任課老師與學(xué)生之間溝通的橋梁，促使任課教師和學(xué)生之間加深了解，為任課教師教學(xué)和學(xué)生學(xué)習(xí)過程的順利進行給與幫助。
在期末復(fù)習(xí)階段，為強化學(xué)生誠信考試意識，組織學(xué)生會以學(xué)生黨支部名義開展了誠信考試簽字活動，向同學(xué)們宣讀考試誠信承諾書，并讓大家在承諾書上簽字，讓學(xué)生明白誠信對于個人成長以及今后事業(yè)成功的重要性。
四、寢室管理工作
寢室是體現(xiàn)學(xué)生學(xué)習(xí)、生活情況的窗口，因此本學(xué)期在韓老師的帶領(lǐng)下經(jīng)常深入寢室，首先，重點檢查吸煙及違章用電情況，對發(fā)現(xiàn)的隱患做及時的處理。同時發(fā)現(xiàn)沒有上課的同學(xué)，第一時間的與其溝通，做思想工作，督促其進入課堂，養(yǎng)成良好習(xí)慣。另外，讓學(xué)生會由主席團帶頭組成檢查小組，實行年級負責(zé)制，經(jīng)常性的到寢室進行走訪、檢查夜不歸寢，晚歸并排查安全隱患，第一時間進行匯報，使我能夠快速掌握、了解學(xué)生在生活和學(xué)習(xí)狀況，有問題做到即刻解決。
五、團委、學(xué)生會建設(shè)工作
加強干部培養(yǎng)，注重挖掘和培養(yǎng)學(xué)生會干部、學(xué)生黨員，并對他們的工作給予悉心指導(dǎo)，充分發(fā)揮他們的“自我教育、自我管理、自我服務(wù)”的能力，積極發(fā)揮其在學(xué)生中的模范帶頭作用。經(jīng)常找主席團和各部長談話，了解學(xué)生會情況，實行每周一例會制度，在例會上總結(jié)上周學(xué)生會工作并匯報在工作中存在的問題，探討本周工作，效果顯著。
六、貧困生資助和評獎評優(yōu)工作
加強對弱勢群體的思想調(diào)查、思想教育以及心理調(diào)適和引導(dǎo)工作，組織學(xué)生填寫了家庭情況調(diào)查表，并結(jié)合檔案提供的信息進行分析總結(jié)，一方面大體了解了各學(xué)生的家庭情況，另一方面通過兩個資料的對比，檢驗學(xué)生是否誠信；在評定貧困生時，讓學(xué)生在參加助學(xué)金評選中進行演講，面對班級同學(xué)說出自己的家庭情況，全體同學(xué)參加投票，并成立班委測評小組，小組成員投票推選，使得誠信度大大提高，最后公示后確定。
本學(xué)期圓滿完成了學(xué)生綜合測評及評優(yōu)工作。各項材料按時上報，學(xué)生獎學(xué)金及證書發(fā)放及時；公平、公正、公開進行評優(yōu)工作，透明度高。
七、學(xué)生活動
本學(xué)期分別組織了服裝系趣味運動會，迎新晚會、親情感恩主題晚會、專業(yè)技能大賽、和元旦晚會等，號召全系同學(xué)踴躍參加校運動會，積極組織學(xué)生并陪同學(xué)生一起進行各個項目練習(xí)和軍訓(xùn)方隊的檢閱練習(xí)，最終取得了較好的成績。這些活動旨在以賽促學(xué)，進一步了深化學(xué)風(fēng)建設(shè)，提高學(xué)生的專業(yè)技能水平和促進學(xué)生素質(zhì)的全面發(fā)展。
八、工作的不足及今后的努力方向
在過去的一個學(xué)期里，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和培養(yǎng)下，在同事的熱心幫助下，我對輔導(dǎo)員這個崗位有了更深刻的認識和理解，本學(xué)期本著以“以人為本”促進學(xué)生全面發(fā)展為指導(dǎo)思想，以加強學(xué)風(fēng)建設(shè)為主線，以基礎(chǔ)工作為保障，扎實推進學(xué)生黨建、思想政治工作、學(xué)風(fēng)建設(shè)和學(xué)生日常管理等各項工作，采取集體教育和個人教育相結(jié)合的方法對學(xué)生進行思想教育，目的是不斷提高思想教育工作的針對性、實效性，目標就是讓所有學(xué)生進課堂。下面我將本學(xué)期主要工作闡述如下：
一、以黨建工作為龍頭，切實加強大學(xué)生思想政治教育
分年級開展入黨基本知識講座，鼓勵學(xué)生積極申請入黨，培養(yǎng)學(xué)生的使命感，要求學(xué)生干部參加黨支部會議，感受氣氛。開展團隊教育，在培養(yǎng)團隊文化教育上下功夫，培養(yǎng)學(xué)生的團隊意識，讓每個學(xué)生都有強烈的集體榮譽感。
二、以學(xué)風(fēng)建設(shè)為主線，推行各年級分類指導(dǎo)教育模式
（一）、重視養(yǎng)成教育，促進良好學(xué)風(fēng)。
將新生養(yǎng)成教育作為學(xué)生管理工作中的重要一環(huán)，緊抓入口。幫助新生完成從高中到大學(xué)的角色轉(zhuǎn)變，為成長、成才、成功打下堅實的基礎(chǔ)。
（1）全系上下全力以赴投入到2010年迎新工作，期間順利召開新生家長會、舉辦新生入學(xué)教育大會，師生見面會、組織新生參觀校園、參觀系內(nèi)教室、實驗室，同時由韓老師領(lǐng)導(dǎo)探望學(xué)生宿舍。
（2）在新生軍訓(xùn)中，每天堅持跟住軍訓(xùn)，我系學(xué)生在艱困的訓(xùn)練中顯示出了吃苦耐勞、不畏困難的精神，展示了服裝系學(xué)子的風(fēng)采，獲得優(yōu)秀方隊稱號。
（3）面向新生開展了一系列入學(xué)教育講座，主要內(nèi)容包括：專業(yè)知識講座、安全教育講座、綜合測評辦法講座、學(xué)生管理制度講座、入黨基本知識教育講座、和理想信念教育講座等。
（4）開展了一系列面向新生的文體活動，如新生運動會、新生與老生籃球賽等文體活動，開辟養(yǎng)成教育的渠道，同事加強了班級、年紀間的交流與團結(jié)，樹立集體榮譽感。通過軍訓(xùn)鍛煉、專題講座、各類活動，引導(dǎo)學(xué)生主動適應(yīng)，自主學(xué)習(xí)，自我規(guī)劃。
（二）、加強互幫互助，促進良好學(xué)風(fēng)
針對高年級學(xué)生，實行班級干部自查，學(xué)生會干部再督促、再檢查制度，并建立班級量化管理細則，實行出勤透明化辦法，實施每天統(tǒng)計通告，每周上報匯總辦法，及時幫助有問題的同學(xué)，讓每個同學(xué)不掉隊，形成以管促學(xué)的機制，做到獎懲分明，形成良好班集體氣氛。在全系學(xué)生中形成一幫一互助模式，每位獲獎學(xué)金同學(xué)負責(zé)一名后進同學(xué)，都給予學(xué)習(xí)上的幫助，收到了較好的效果。另外，與各位認可教師加強溝通與交流，做好任課教師與學(xué)生之間溝通的橋梁，充分掌握班級學(xué)生學(xué)習(xí)狀態(tài)的最新信息，為教師的教學(xué)和學(xué)生學(xué)習(xí)過程的順利進行給予幫助。
（三）、拓寬專業(yè)知識，搭建發(fā)展舞臺
（1）瞄準各類大賽，凸顯專業(yè)特色
1、推薦、鼓勵學(xué)生參加?xùn)|北三省第一大道時裝買手大賽獲得第二名好成績、2、舉辦系內(nèi)主題為“中國風(fēng)”的專業(yè)技能大賽、拓寬了學(xué)生的專業(yè)技能，增加了學(xué)生的專業(yè)知識。3、組織大三學(xué)生參加西服展，在自做自展的過程中培養(yǎng)專業(yè)興趣、提高創(chuàng)新能力，4、積極組織學(xué)生參加學(xué)校的創(chuàng)業(yè)計劃大賽并給予指導(dǎo)，最終取得了第二名的好成績。
（2）開展專業(yè)信息交流論壇
以論壇為平臺，以年級為單位、鼓勵專業(yè)知識突出的學(xué)生把自己學(xué)習(xí)的經(jīng)驗與全班同學(xué)進行交流與共享，另外，邀請已畢業(yè)的優(yōu)秀畢業(yè)生返校與同學(xué)們進行座談，為他們提供當前的就業(yè)及市場信息，拓寬視野。
三、以服務(wù)學(xué)生為理念，做好獎貸補勤助免工作
本學(xué)期加強對弱勢群體的思想調(diào)查、思想教育以及心理調(diào)適和引導(dǎo)工作，組織學(xué)生填寫了家庭情況調(diào)查表，并結(jié)合檔案提供的信息進行分析總結(jié)，大體了解了學(xué)生的家庭情況，并且能夠初步有效的檢驗學(xué)生是否誠信，在評定貧困生時，讓參評學(xué)生在班級進行自我家庭情況講述，全體同學(xué)參與投票，成立班委評測小組，最后推選，使得誠信度大大提高。在評獎評優(yōu)工作中，嚴格按照學(xué)校綜合測評辦法進行評定，各項材料、獎學(xué)金及證書發(fā)放及時，做到了公平、公正、公開。
四、加強宣傳、注重溝通、營造氛圍
本學(xué)期分別組織了服裝系趣味運動會，迎新晚會、專業(yè)技能大賽、親情感恩主題晚會、元旦晚會活動，號召全系同學(xué)踴躍參加校運動會，并由學(xué)生干部帶頭組織利用課余時間進行練習(xí)，最終取得了較好的成績。這些活動即加強了對同學(xué)們的溝通，又進一步深化了學(xué)風(fēng)建設(shè)，提高了學(xué)生的專業(yè)技能水平，促進了學(xué)生素質(zhì)的全面發(fā)展，營造了良好的校園文化氛圍。
五、注重隊伍建設(shè)與學(xué)生自我管理
加強對學(xué)生干部的培養(yǎng)和考核監(jiān)督機制，定期召開會議，強化學(xué)生干部的責(zé)任和服務(wù)意識，嚴格要求以身作則，成立學(xué)生自我管理督查小組，對宿舍加強管理，由學(xué)生會主席帶頭成立檢查組，實行年級寢室負責(zé)制，每天檢查夜不歸寢，晚歸并排查安全隱患，第一時間匯報，形成了有效果、有效率的自我管理機制。
六、就業(yè)工作
（1）領(lǐng)導(dǎo)重視，措施到位，關(guān)心和幫助每一位學(xué)生就業(yè)1、系主任關(guān)老師多次召開專題會議討論我系學(xué)生就業(yè)工作2、分管學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)定期向全院教師通報就業(yè)情況3、組織利郎、溫馨鳥專場招聘會和人才供需見面會
（2）強化實踐、提高學(xué)生的動手能力，積極配合專業(yè)教師進行教學(xué)和就業(yè)實習(xí)基地的建設(shè)，與專業(yè)老師一起組織、帶領(lǐng)學(xué)生深入企業(yè)、工廠、車間，積極引導(dǎo)學(xué)生參加各類專業(yè)比賽，如溫馨鳥服裝設(shè)計比賽、天然杯服裝大賽等。
（3）積極配合專業(yè)教師與企業(yè)進行溝通合作，建立實訓(xùn)基地，如溫馨鬧集團、利郎、3504服裝廠等企業(yè)現(xiàn)都已成為我系學(xué)生的時間基地。不僅為學(xué)生提供了實踐機會，并且為學(xué)生簽約提供了平臺。
（4）輔導(dǎo)員切實摸清每個學(xué)生的具體情況，實施一對一的就業(yè)服務(wù)，幫助學(xué)生解決具體困難。
（5）對于低年級學(xué)生，輔導(dǎo)員幫助低年級學(xué)生了解就業(yè)形勢，明確就業(yè)目標。
加大投入、強化溝通、注重時間、突出應(yīng)用、主動出擊，就能取得實效。
