引論：我們?yōu)槟砹?3篇會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)工作范文，供您借鑒以豐富您的創(chuàng)作。它們是您寫作時(shí)的寶貴資源，期望它們能夠激發(fā)您的創(chuàng)作靈感，讓您的文章更具深度。
篇1
如果這幾項(xiàng)工作不認(rèn)真抓緊抓好，任其自由發(fā)展，必將會(huì)導(dǎo)致財(cái)會(huì)制度不健全、賬目混亂、資產(chǎn)不實(shí)、賬表不一致、會(huì)計(jì)信息失真，甚至可能發(fā)生違法亂紀(jì)問題。只有將以上工作的每個(gè)環(huán)節(jié)抓緊抓好，才能保證有一個(gè)良好的會(huì)計(jì)工作秩序。
1.現(xiàn)階段會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中存在的一些問題
（1）單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重視不夠會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作對(duì)會(huì)計(jì)工作和經(jīng)營(yíng)管理工作的影響往往是間接的，這就造成一些行政事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)“輕視”會(huì)計(jì)工作的重要性，因而使得這些單位的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作長(zhǎng)期處于無人監(jiān)督、無人檢查的狀態(tài)。對(duì)于單位的會(huì)計(jì)，也沒有定期進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和知識(shí)補(bǔ)給，這就導(dǎo)致部分會(huì)計(jì)從業(yè)人員對(duì)自身的崗位責(zé)任認(rèn)識(shí)不清，對(duì)會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)工作了解不足，因此，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)與制度要求存在諸多的不符。
（2）有意違紀(jì)造成會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作混亂有些單位為了達(dá)到偷逃稅收、轉(zhuǎn)移資產(chǎn)、私設(shè)“小金庫(kù)”等非法目的，有意不按照國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度的規(guī)定記賬、算賬、報(bào)賬，以借機(jī)“混水摸魚”。
（3）會(huì)計(jì)從業(yè)人員對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作認(rèn)識(shí)不足盡管近年來，開展了大規(guī)模的會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育工作，會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)也在穩(wěn)步提高，但是，從總體上看，我國(guó)教育和國(guó)際水平相比還有一定差距，教育體制也不夠靈活，會(huì)計(jì)教育也同樣如此。不少單位和部門對(duì)會(huì)計(jì)人員的資格要求管理并不嚴(yán)，有些會(huì)計(jì)從業(yè)人員對(duì)會(huì)計(jì)知識(shí)只知皮毛，從來沒有接受過專門系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，缺乏一定的理論基礎(chǔ)，還有一些會(huì)計(jì)雖然具備一定的專業(yè)知識(shí)，可會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范得不到重視，只滿足于記賬不出錯(cuò)為原則，忽視了最基本的會(huì)計(jì)規(guī)范，造成了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的混亂。
（4）對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的管理有所放松一些單位因?yàn)楣芾硭沙诙魅趿藭?huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，賬目混亂、財(cái)產(chǎn)不實(shí)、數(shù)據(jù)失真；會(huì)計(jì)人員數(shù)量不足、素質(zhì)不高，造成記賬隨意、手續(xù)不清、差錯(cuò)嚴(yán)重；甚至為了掩蓋真實(shí)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，任意偽造、變?cè)焯摷俚臅?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表；會(huì)計(jì)人員違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德，不認(rèn)真行使會(huì)計(jì)監(jiān)督職權(quán)，參與違法違紀(jì)活動(dòng)，甚至為違法違紀(jì)活動(dòng)出謀劃策等等。這些問題，不僅消弱了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，影響了會(huì)計(jì)工作秩序的正常運(yùn)行和會(huì)計(jì)職能作用的有效發(fā)揮，也在一定程度上干擾了社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，對(duì)各單位的經(jīng)營(yíng)管理產(chǎn)生了極為嚴(yán)重的消極影響。
2.建立健全會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范的建議
（1）單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是經(jīng)濟(jì)管理工作的重要基礎(chǔ)，這項(xiàng)工作規(guī)范與否直接影響整個(gè)經(jīng)濟(jì)管理工作的正常開展。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的基本依據(jù)，是進(jìn)行宏觀調(diào)控職能的重要保證，是認(rèn)真貫徹執(zhí)行“會(huì)計(jì)法”的具體體現(xiàn)。因此，必須引起各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的高度重視。
（2）加強(qiáng)財(cái)會(huì)隊(duì)伍建設(shè)，提高財(cái)務(wù)工作者的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德水平財(cái)會(huì)部門是資金管理的主體，穩(wěn)定的財(cái)會(huì)機(jī)構(gòu)、合格的財(cái)會(huì)人員是做好財(cái)務(wù)管理工作的基本保證。因此，會(huì)計(jì)人員每年都要接受繼續(xù)教育，不斷提高政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德水平，使其知識(shí)和技能得到更新、補(bǔ)充、拓展和提高的有力措施。同時(shí)，財(cái)會(huì)工作不只是記賬、算賬、報(bào)賬，它還時(shí)時(shí)、事事、處處都涉及到執(zhí)法守法方面的問題，會(huì)計(jì)人員應(yīng)通過不斷學(xué)習(xí)并熟悉財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度，才能在處理各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時(shí)知法依法、照章辦事，保證會(huì)計(jì)資料真實(shí)、完整。
篇2
會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作所包含的內(nèi)容主要涉及會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置和會(huì)計(jì)人員的配備、會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督、單位內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度以及會(huì)計(jì)檔案管理和會(huì)計(jì)電算化的基本要求等。
三、行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作常見的問題
（一）會(huì)計(jì)核算工作不按照要求進(jìn)行
當(dāng)前，我國(guó)的《會(huì)計(jì)法》對(duì)各單位的要求是以實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)為出發(fā)點(diǎn)來開展會(huì)計(jì)核算工作的，并由此辦理相應(yīng)的會(huì)計(jì)手續(xù)，再進(jìn)一步開展核算工作，同時(shí)也要注意做好會(huì)計(jì)憑證的填制、會(huì)計(jì)賬簿的登記還有會(huì)計(jì)報(bào)表的編制等一系列會(huì)計(jì)核算工作，要完善單位會(huì)計(jì)核算工作，確保單位內(nèi)部會(huì)計(jì)資料的完整性和準(zhǔn)確性，確保會(huì)計(jì)信息的及時(shí)性和有效性。然而，我們?cè)趯?shí)際工作中發(fā)現(xiàn)，部分單位對(duì)于經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的入賬核算并不及時(shí)，會(huì)計(jì)核算工作明顯滯后；另外還存在著部分原始憑證的內(nèi)容缺失，白條收付并以此作為原始票據(jù)記賬的現(xiàn)象較為普遍，導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算工作失去真實(shí)性。而對(duì)于會(huì)計(jì)人員管理方面來說，部分會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)科目的使用不夠嚴(yán)謹(jǐn)，會(huì)計(jì)憑證的編制存在較大的隨意性，對(duì)于不同性質(zhì)和不同行業(yè)的會(huì)計(jì)科目也存在混用的弊端，會(huì)計(jì)人員工作態(tài)度不認(rèn)真，通常將不同類別的業(yè)務(wù)記在同一個(gè)會(huì)計(jì)科目上，這就導(dǎo)致會(huì)計(jì)科目與實(shí)際的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)對(duì)應(yīng)不上。除此之外，行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算工作沒有按照國(guó)家的要求來進(jìn)行，還表現(xiàn)在部分會(huì)計(jì)人員為了貪圖工作的方便，對(duì)會(huì)計(jì)賬目進(jìn)行隨意的調(diào)整。
（二）會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的認(rèn)識(shí)不夠深入
在我國(guó)，仍有相當(dāng)一部分行政事業(yè)單位負(fù)責(zé)人缺乏對(duì)會(huì)計(jì)工作，會(huì)計(jì)制度的了解，因此，不重視會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，任用會(huì)計(jì)人員的工作存在較大的隨意性，會(huì)計(jì)人員的變動(dòng)較為頻繁，導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作的連續(xù)性受到了影響。同時(shí)，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的日益發(fā)展，社會(huì)的全面進(jìn)步，對(duì)于會(huì)計(jì)人員的知識(shí)要求和業(yè)務(wù)技能提出了更高的要求，會(huì)計(jì)人員缺乏相應(yīng)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，就會(huì)跟不上當(dāng)前知識(shí)發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的步伐。還有不少會(huì)計(jì)人員是“半路出家”的，盡管在工作中理論知識(shí)和業(yè)務(wù)技能得到較大的提高，但是缺乏對(duì)相關(guān)會(huì)計(jì)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，并沒有真正貫徹國(guó)家會(huì)計(jì)法律法規(guī)的思想，只是一味地根據(jù)單位領(lǐng)導(dǎo)的意思辦事，對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化帶來了不良的影響。
（三）會(huì)計(jì)監(jiān)督力度不夠
由于行政事業(yè)單位缺乏對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的認(rèn)識(shí)，導(dǎo)致部分單位制定相應(yīng)的內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度，對(duì)職責(zé)、崗位和權(quán)限這三者并沒有建立起有效的相互制約機(jī)制。不少會(huì)計(jì)人員自身的道德素養(yǎng)、職業(yè)素養(yǎng)缺失，未能透徹理解相關(guān)的政策法規(guī)和財(cái)經(jīng)制度，對(duì)于經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)核算的把握不準(zhǔn)確，操作欠規(guī)范性，影響了會(huì)計(jì)監(jiān)督的實(shí)施。另一方面，由于部分行政事業(yè)單位缺乏對(duì)會(huì)計(jì)工作的重視，沒有賦予會(huì)計(jì)人員一定的監(jiān)督權(quán)，導(dǎo)致不少會(huì)計(jì)人員未能順利按照國(guó)家相關(guān)的法律法規(guī)獨(dú)立開展會(huì)計(jì)監(jiān)督工作，使喪失會(huì)計(jì)監(jiān)督職能。而對(duì)于一些業(yè)務(wù)主管部門單位來說，對(duì)于下屬單位內(nèi)部會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的操作是否規(guī)范，相關(guān)制度的制定是否合理有效等問題上，缺少必要的監(jiān)督手段。
四、完善行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的相關(guān)對(duì)策
（一）通過會(huì)計(jì)電算化工作加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范性
會(huì)計(jì)電算化是指在會(huì)計(jì)工作中運(yùn)用以電子計(jì)算機(jī)為主的當(dāng)代電子和信息技術(shù)，通過電子計(jì)算機(jī)記賬代替?zhèn)鹘y(tǒng)的手工記賬、算賬、報(bào)賬的方式，同時(shí)，還通過電子計(jì)算機(jī)對(duì)會(huì)計(jì)資料進(jìn)行詳細(xì)的分析并記賬。在行政事業(yè)單位內(nèi)部推廣會(huì)計(jì)電算化的使用，順應(yīng)了現(xiàn)代化管理和會(huì)計(jì)工作改革和穩(wěn)定發(fā)展的要求，是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求。同時(shí)會(huì)計(jì)電算化還能促進(jìn)會(huì)計(jì)賬、證、表的規(guī)劃化處理，為會(huì)計(jì)檔案、固定資產(chǎn)的管理帶來了極大的方面，提高了會(huì)計(jì)核算和管理工作的效率。但是，在行政事業(yè)單位內(nèi)部，會(huì)計(jì)電算化工作并沒有得到普及，整體水平仍然不高。為此，要積極響應(yīng)開展會(huì)計(jì)電算化的工作，加大其推行的力度，鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員努力學(xué)習(xí)，在具備會(huì)計(jì)資格證的同時(shí)，要努力爭(zhēng)取達(dá)到會(huì)計(jì)電算化初級(jí)水平。通過推行會(huì)計(jì)電算化工作，有利于極大程度地提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的質(zhì)量。
（二）不斷強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的意識(shí)
要想從根本上完善會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，規(guī)范對(duì)會(huì)計(jì)工作秩序的建設(shè)，并提高經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的核算工作水平，就應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的有關(guān)規(guī)定開展工作，該《規(guī)范》明確要求國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、個(gè)體工商戶和其他組織的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》是當(dāng)前各事業(yè)單位和會(huì)計(jì)人員在從事會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的基本標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)還是我國(guó)各級(jí)財(cái)政部門、業(yè)務(wù)主管部門對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作進(jìn)行核實(shí)檢查的依據(jù)。另外，該《規(guī)范》對(duì)于當(dāng)前會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作提出了更為具體的要求，當(dāng)中就涉及到了會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置和會(huì)計(jì)人員的配備問題，同時(shí)也對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)操守、會(huì)計(jì)工作交接,會(huì)計(jì)核算一般要求,會(huì)計(jì)憑證的填制,會(huì)計(jì)賬簿的登記,財(cái)務(wù)報(bào)告的編制及會(huì)計(jì)監(jiān)督和內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度等。因此，行政事業(yè)單位的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須做好帶頭工作，積極引導(dǎo)其下屬員工加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，同時(shí)也要深入研究我國(guó)《會(huì)計(jì)法》和《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》等相關(guān)法律法規(guī)的精髓所在，并且結(jié)合自己的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，盡力做到會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作所要求的各項(xiàng)任務(wù)，使會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作能夠有條不紊地促進(jìn)行政事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)。與此同時(shí)，希望行政事業(yè)單位的相關(guān)部門要重視會(huì)計(jì)繼續(xù)教育制度，引起會(huì)計(jì)人員對(duì)于會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重視，深化其對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的正確定位。
篇3
明確標(biāo)準(zhǔn)，確保會(huì)計(jì)資料規(guī)范
篇4
加強(qiáng)；會(huì)計(jì)基礎(chǔ)；提高；會(huì)計(jì)管理
在現(xiàn)如今的經(jīng)濟(jì)體系改變和教育體系的改變下，有關(guān)部門對(duì)中職學(xué)校的會(huì)計(jì)工作做出新的要求。為了跟上新形式的腳步，促進(jìn)會(huì)計(jì)工作科學(xué)性與現(xiàn)代化性，增強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)就是適應(yīng)變化改革的首要問題。讓會(huì)計(jì)工作發(fā)揮它的綜合管理與參加謀劃的作用。在學(xué)校的會(huì)計(jì)教學(xué)中我們應(yīng)當(dāng)怎樣增強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，為我們的會(huì)計(jì)教育更好的服務(wù)那？我個(gè)人覺得我們必須要按照《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》與《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的要求來實(shí)行。下面是我總結(jié)的三大方面。
一、會(huì)計(jì)人員缺乏全面性
隨著時(shí)代的發(fā)展，越來越多的工作都可以靠網(wǎng)絡(luò)來完成，會(huì)計(jì)的工作也是不例外的。以前的老會(huì)計(jì)大部分都選擇用算盤來算賬，現(xiàn)代會(huì)計(jì)可以利用會(huì)計(jì)電算化來實(shí)現(xiàn)做賬。這樣就大大增加了我們對(duì)懂得電腦的會(huì)計(jì)人員的要求，會(huì)計(jì)人員有些是缺乏電腦能力的，導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員的不全面性。也包括懂得一些電算化知識(shí)，但是卻不是很精通的會(huì)計(jì)人員。還包括會(huì)計(jì)檔案管理涉及的問題，許多學(xué)校都沒有特別設(shè)置專門的檔案人員來保管會(huì)計(jì)檔案，大多數(shù)都是會(huì)計(jì)人員自己來掌管。會(huì)計(jì)人員在管理檔案方面是有所欠缺的，缺乏專業(yè)性。這樣會(huì)使檔案管理變得混亂，沒有按照要求辦理會(huì)計(jì)檔案等等許多的問題。所以會(huì)計(jì)人員一定要從基礎(chǔ)學(xué)好，全面去發(fā)展。
二、建立完善的原始憑證，確保會(huì)計(jì)資料真實(shí)正確
在會(huì)計(jì)學(xué)的學(xué)習(xí)當(dāng)中，原始記錄就像是會(huì)計(jì)管理工作的心臟，是非常重要的憑證。所有單位的財(cái)務(wù)收支都會(huì)直接真實(shí)的記錄在原始憑證里。在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算時(shí)也是最具有客觀性的憑證，是現(xiàn)實(shí)生活中會(huì)計(jì)核算的最初始的材料。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)中原始記錄存在多種多樣的形式，一般比較常見的有：工人的工資單、采購(gòu)設(shè)備的憑證、公司費(fèi)用的記錄等等。無論是什么樣的形式，第一點(diǎn)的要求是原始記錄必要為真實(shí)準(zhǔn)確的，這就是具有真實(shí)性，能準(zhǔn)確客觀、真實(shí)的描繪出實(shí)際情況。第二點(diǎn)要求是要保證迅速性，就是要做到及時(shí)快速。這兩點(diǎn)的結(jié)合才能做到滿足會(huì)計(jì)管理的需求，以便于我們及時(shí)知道掌握真實(shí)的情況。原始憑證記錄的真實(shí)準(zhǔn)確性還和準(zhǔn)確完善的計(jì)量工作息息相關(guān)。在會(huì)計(jì)學(xué)當(dāng)中計(jì)量工作是會(huì)計(jì)管理的重中之重的基礎(chǔ)技術(shù)，計(jì)量工作是用來測(cè)量物品消耗的很重要的方法。就目前看來一些學(xué)校還是缺乏計(jì)量檢測(cè)的設(shè)施，所以就會(huì)產(chǎn)生不具有真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性等的原始記錄，像有些學(xué)校會(huì)采用對(duì)學(xué)校物資實(shí)地盤存制，有的學(xué)校就會(huì)采用目測(cè)法、估堆法等等去進(jìn)行計(jì)量。這些方法或多或少都會(huì)影響物資消耗的準(zhǔn)確性，這種行為還會(huì)造成物資材料的損失與浪費(fèi)，所以我們必須對(duì)此問題重視起來。由此可以看出，計(jì)量工作也一樣是鞏固學(xué)校建設(shè)所必不可少的因素，同時(shí)也是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息職能不可或缺的最根本的工作。計(jì)量工作可以給會(huì)計(jì)提供有效的數(shù)據(jù)，還可以為會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督帶去參照的標(biāo)準(zhǔn)。如果會(huì)計(jì)核算里沒有準(zhǔn)確的計(jì)量數(shù)據(jù)那就沒有辦法進(jìn)行考核，只會(huì)讓會(huì)計(jì)核算與會(huì)計(jì)管理存在于表面。通過以上的闡述，我們只有加強(qiáng)計(jì)量工作才會(huì)提升會(huì)計(jì)核算的質(zhì)量。把計(jì)量工作作為重要的內(nèi)容來抓起，腳踏實(shí)地的做好計(jì)量工作，這些都是提升會(huì)計(jì)核算的基本條件。使會(huì)計(jì)核算提上新的水平。
三、提升會(huì)計(jì)人員素質(zhì)，實(shí)施在職教育
建設(shè)強(qiáng)大的會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍，這些都是加強(qiáng)提升會(huì)計(jì)工作水準(zhǔn)的最重要的要求。我們的財(cái)政部很早就在《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展綱要》中表明了我們一定要做到對(duì)會(huì)計(jì)人員的在職教育的實(shí)施，要有計(jì)劃有目標(biāo)的去完成會(huì)計(jì)人員的在職教育。我們的目的是要有自己的優(yōu)秀的會(huì)計(jì)隊(duì)伍，需要具備很多優(yōu)秀的條件。我們的會(huì)計(jì)人員要具有專業(yè)性。每個(gè)單位應(yīng)該多多支持會(huì)計(jì)人員進(jìn)行學(xué)習(xí)，也要為會(huì)計(jì)人員去營(yíng)造便捷的學(xué)習(xí)環(huán)境。在培訓(xùn)會(huì)計(jì)人員的過程中我們應(yīng)該要注意首先要去積極鼓舞會(huì)計(jì)人員在職學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)與實(shí)踐可以相結(jié)合，在工作中學(xué)習(xí)，利用學(xué)到的知識(shí)運(yùn)用到工作里。例如：會(huì)計(jì)人員在職培訓(xùn)里包含商業(yè)企業(yè)成本計(jì)算，課程可以用幻燈片的形式先來播放，讓會(huì)計(jì)人員去學(xué)習(xí)。基礎(chǔ)會(huì)計(jì)包含了許多方面，例如：資產(chǎn)類會(huì)計(jì)科目當(dāng)中的銀行存款。會(huì)計(jì)人員首先要知道科目的意思，接下來會(huì)計(jì)人員可以分成小組，分別扮演角色，一方為企業(yè)，一方為銀行。我們可以出一道這樣的題目：甲企業(yè)將4000元存入銀行。這時(shí)甲企業(yè)就產(chǎn)生一筆交易，會(huì)計(jì)就應(yīng)該記錄原始憑證，借-銀行存款，貸-庫(kù)存現(xiàn)金。像這樣小組間的分析問題，模擬真是的交易情況，這樣對(duì)于提升會(huì)計(jì)人員的專業(yè)性一定會(huì)有幫助的。與此同時(shí)，會(huì)計(jì)人員還需要學(xué)習(xí)財(cái)經(jīng)法規(guī)等相關(guān)方面的知識(shí)。將理論和實(shí)際緊密的結(jié)合，全方位的提升會(huì)計(jì)人員的自身素質(zhì)。
四、結(jié)束語(yǔ)
在會(huì)計(jì)核算當(dāng)中最重要的就是會(huì)計(jì)基礎(chǔ)，它在會(huì)計(jì)核算里發(fā)揮著巨大的作用。總而言之，加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是會(huì)計(jì)工作的基礎(chǔ)，是提高中職學(xué)校會(huì)計(jì)管理的根本與核心。我們都要認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)基礎(chǔ)對(duì)于會(huì)計(jì)工作的重要性，應(yīng)該在中職學(xué)校的教學(xué)中加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)的學(xué)習(xí)和了解。以上是我對(duì)于加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)是中職學(xué)校會(huì)計(jì)管理的根本的闡述，希望通過本文就會(huì)計(jì)基礎(chǔ)的論述能給相關(guān)方面帶去幫助。
參考文獻(xiàn)：
[1]馮中強(qiáng).中職基礎(chǔ)會(huì)計(jì)教學(xué)實(shí)踐與思考[J].中國(guó)職業(yè)技術(shù)教育,2009(32):65-66.
篇5
一、企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作存在的問題分析
（一）會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理制度不完善
雖然我國(guó)企業(yè)均建立起了相關(guān)的內(nèi)部賬務(wù)管理體系和規(guī)章制度，但是從運(yùn)行效果來看，仍然缺乏一定的科學(xué)性和系統(tǒng)性。首先是部分企業(yè)存在重建設(shè)而輕執(zhí)行的問題，一些企業(yè)雖然能夠采取積極的態(tài)度對(duì)待會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的制度建設(shè)，但是卻大多停留在表面工作上，在制度建立起來后，其執(zhí)行能力和自我約束能力卻相對(duì)缺乏。比如部分企業(yè)雖然制定了比較周密的定額管理制度，但執(zhí)行起來卻缺乏嚴(yán)格性和正規(guī)性；另外，部分企業(yè)只注重會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的事后控制，卻僅少在事前進(jìn)行有效的預(yù)測(cè)和預(yù)防，一些企業(yè)的會(huì)計(jì)內(nèi)部防控體系和糾錯(cuò)體系缺乏，或者尚不成熟，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和管理層對(duì)會(huì)計(jì)的內(nèi)部審計(jì)工作重視度不高，通常在問題形成以后，才設(shè)法進(jìn)行補(bǔ)救和懲處。
（二）會(huì)計(jì)的崗位設(shè)置不夠規(guī)范
我國(guó)企業(yè)雖然都能夠按照會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范要求來成立獨(dú)立的賬務(wù)部門，一些規(guī)模較小的私營(yíng)企業(yè)也能夠積極的委托記賬公司來公司的賬務(wù)核算問題。但是由于會(huì)計(jì)崗位的設(shè)置不規(guī)范，仍然會(huì)導(dǎo)致各種賬務(wù)問題的出現(xiàn)。一些企業(yè)會(huì)根據(jù)會(huì)計(jì)崗位分離要求進(jìn)行人員的配置，一人多崗、身兼數(shù)職的現(xiàn)象比較普遍。這種現(xiàn)象使會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作脫離的規(guī)范要求，進(jìn)而影響企業(yè)的賬務(wù)管理工作效率。
（三）會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)質(zhì)量不高
企業(yè)會(huì)計(jì)核算質(zhì)量是企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作必須要保證的重要內(nèi)容。目前企業(yè)普遍存在的會(huì)計(jì)核算問題主要有：
部分企業(yè)沒有嚴(yán)格的按照會(huì)計(jì)科目核算內(nèi)容進(jìn)行核算，有的企業(yè)在設(shè)立科目時(shí)，只有總賬卻沒有明細(xì)帳；部分企業(yè)只有電子帳卻沒有手工帳；部分企業(yè)還存在原始憑證不規(guī)范的問題。一些企業(yè)的原始憑證不齊全，其中缺少經(jīng)辦人、審批人、主要負(fù)責(zé)人簽字等問題；在商品購(gòu)銷或購(gòu)買方面存在外來發(fā)票不合格，不符合稅務(wù)部門標(biāo)準(zhǔn)要求；部分企業(yè)的賬務(wù)人員在編制會(huì)計(jì)憑證時(shí)，容易存在主觀思想，隨意性強(qiáng)，部分賬務(wù)處理不及時(shí)，甚至不按照權(quán)責(zé)發(fā)生制來完整地、真實(shí)地核算當(dāng)期損益，導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算信息存在失真的問題；有的企業(yè)會(huì)計(jì)部門在固定資產(chǎn)核算方面存在不規(guī)范現(xiàn)象，只有總帳而沒有實(shí)物保管賬；對(duì)購(gòu)入或者在建的固定資產(chǎn)處理不科學(xué)、不及時(shí)；對(duì)已經(jīng)報(bào)廢的固定資產(chǎn)不及時(shí)核銷；對(duì)有的計(jì)提固定資產(chǎn)折舊不準(zhǔn)確，隨意調(diào)整折舊年限等現(xiàn)象。
二、加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作對(duì)策
（一）完善會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作管理制度
建立并健全企業(yè)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作責(zé)任制度，對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工會(huì)的責(zé)任進(jìn)行明確。如果出現(xiàn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作管理混亂、賬務(wù)工作不規(guī)范的問題，首先追究責(zé)任人。及時(shí)查找會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中存在問題的原因。落實(shí)原始憑證、購(gòu)銷合同、固定資產(chǎn)核算等環(huán)節(jié)的部門責(zé)任制，保證會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的質(zhì)量；對(duì)賬務(wù)人員建立起相應(yīng)的崗位責(zé)任制度，保證每位賬務(wù)人員都能明確自身的工作內(nèi)容和責(zé)任目標(biāo)；建立和完善企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)工作的獎(jiǎng)懲措施，對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作表現(xiàn)優(yōu)異的人員進(jìn)行不同程度的獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)缺乏認(rèn)真意識(shí)、工作不負(fù)責(zé)的人員給予一定的懲處，進(jìn)而激發(fā)全體財(cái)務(wù)工作人員的工作積極性。
（二）加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作人員的素質(zhì)培養(yǎng)
在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施過程中，企業(yè)會(huì)計(jì)人員也應(yīng)該與國(guó)際接軌，全面關(guān)注國(guó)際和國(guó)內(nèi)資本市場(chǎng)的動(dòng)作情況，對(duì)企業(yè)所處的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和企業(yè)本身的發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行全面了解。這樣才能為做好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作提供前提保障。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施是將我國(guó)企業(yè)的會(huì)計(jì)核算體系推向國(guó)際化的重要進(jìn)程。會(huì)計(jì)人員專業(yè)水平的加強(qiáng)不但是企業(yè)財(cái)務(wù)工作的基本要求，也是會(huì)計(jì)人員與國(guó)際接軌、與時(shí)俱進(jìn)的重要表現(xiàn)。新時(shí)期的企業(yè)，應(yīng)該通過多種渠道、開展多層次和多形式的會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)措施。使企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作人員的業(yè)務(wù)水平得到充分提高。另外，在全球化市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)操守也不容忽視。企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育也非常重要，它也是提高企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作質(zhì)量的有效途徑。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該從思想道德教育和精神文明建設(shè)等方面著手，以提高會(huì)計(jì)人人員的職業(yè)素質(zhì)為目的，培養(yǎng)出既具有較高技術(shù)能力，又具有高度責(zé)任感的企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作人員。
（三）加強(qiáng)內(nèi)、外部的監(jiān)督力度
會(huì)計(jì)監(jiān)督體系的構(gòu)建是保障會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的前提，會(huì)計(jì)監(jiān)督體系首先要建立起財(cái)務(wù)部門與會(huì)計(jì)人員的自控體系。企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該建立起不相容的職務(wù)分離架構(gòu)，對(duì)內(nèi)部的組織機(jī)構(gòu)和工作機(jī)構(gòu)進(jìn)行完善；企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督機(jī)制落實(shí)與完善的關(guān)鍵，主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該重視會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，采取積極有效的措施，來組織和監(jiān)督會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的高水平發(fā)揮，也保證會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性；另外，社會(huì)和財(cái)政部門以及其它主管部門的監(jiān)督和指導(dǎo)也非常重要，相關(guān)的財(cái)政部門應(yīng)該對(duì)會(huì)計(jì)法律、法規(guī)和制度等進(jìn)行嚴(yán)格的規(guī)范，尤其是對(duì)會(huì)計(jì)的監(jiān)督和約束體系要加強(qiáng)實(shí)施力度。同時(shí)，應(yīng)該定期進(jìn)行相應(yīng)工作的指導(dǎo)和檢查。
三、結(jié)束語(yǔ)
會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是企業(yè)管理工作的重要內(nèi)容，它直接或間接影響著企業(yè)其它管理和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，是企業(yè)生存和發(fā)展的重要保障。無論是企業(yè)管理者還是會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作人員，都應(yīng)該意識(shí)到目前會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作存在的問題，并積極的采取有效方法加以改進(jìn)，努力保障會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的高效進(jìn)行。
參考文獻(xiàn)：
篇6
會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是會(huì)計(jì)工作的首要環(huán)節(jié)，是對(duì)會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)治理服務(wù)的基礎(chǔ)性工作的統(tǒng)稱。基礎(chǔ)工作的好壞，直接影響到能否及時(shí)、全面、客觀的反映單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)情況，也是衡量一個(gè)單位會(huì)計(jì)工作質(zhì)量好壞的重要依據(jù)。因此，加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作刻不容緩，必須清楚的認(rèn)識(shí)到其不可替代的重要性。
1 會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的范圍
根據(jù)財(cái)政部制定的《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》規(guī)定，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作內(nèi)容包括：
（1）會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員的設(shè)置：首先要根據(jù)崗位不相容要求，會(huì)計(jì)和不得是同一人，出納不得兼任債權(quán)債務(wù)、收入支出等賬簿的登記工作；其次審核和審批權(quán)限要有效運(yùn)用，嚴(yán)禁記賬人員具有審核權(quán)限。
（2）會(huì)計(jì)核算方法的確認(rèn)和會(huì)計(jì)政策的執(zhí)行，一經(jīng)確認(rèn)不得隨便變更，保證會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性和可比性。
（3）會(huì)計(jì)憑證的規(guī)范填制和記錄；根據(jù)審核無誤的會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)憑證登記相關(guān)會(huì)計(jì)賬簿，做到及時(shí)準(zhǔn)確；根據(jù)會(huì)計(jì)賬簿編制期中和期末會(huì)計(jì)報(bào)表，包括資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表、所有者權(quán)益表和現(xiàn)金流量表及報(bào)表附注，報(bào)表披露要真實(shí)、具有可理解性；以上會(huì)計(jì)處理程序形成的會(huì)計(jì)資料可謂是會(huì)計(jì)檔案需保管的資料。會(huì)計(jì)檔案的保管要遵守檔案管理辦法的規(guī)定和要求，有單位專人在保管期限內(nèi)進(jìn)行保管，對(duì)需要銷毀的檔案按照相關(guān)的審批和監(jiān)督手續(xù)進(jìn)行銷毀。
（4）會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作要在一定的會(huì)計(jì)制度和規(guī)定下開展，大到國(guó)家法規(guī)小到單位財(cái)務(wù)管理辦法等。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作范圍可謂是一個(gè)很廣泛的概念，涉及到會(huì)計(jì)工作的方方面面，只有從基礎(chǔ)的、小的層面做好會(huì)計(jì)工作，才能保證會(huì)計(jì)工作整體的良好運(yùn)行。
2 會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作目前現(xiàn)狀和原因分析
隨著各種法規(guī)制度的健全和完善，會(huì)計(jì)從業(yè)人員文化素質(zhì)的提高，內(nèi)部或外部審計(jì)部門的不斷監(jiān)督和業(yè)務(wù)指導(dǎo)檢查，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作較以前越來越正規(guī)，但對(duì)一些基層單位或小企事業(yè)單位，這方面的工作仍存在許多問題和不足之處，主要體現(xiàn)在：
2.1 會(huì)計(jì)核算方面的不規(guī)范
（1）原始憑證的取得缺少正規(guī)有效的發(fā)票，仍存在以白條或非行政事業(yè)單位的收款收據(jù)的形式列支支出。購(gòu)入的大宗辦公用品，缺少購(gòu)物詳細(xì)清單等；
（2）記賬憑證的編制隨意性較大，有的記賬時(shí)間不及時(shí)，有的企業(yè)單位未按權(quán)責(zé)發(fā)生制進(jìn)行核算，有的編制憑證摘要含糊不清，甚至?xí)?jì)科目使用混亂；
（3）疏于對(duì)固定資產(chǎn)的核算和管理。一些購(gòu)進(jìn)的符合固定資產(chǎn)的設(shè)備等，未列入資產(chǎn)管理，直接以費(fèi)用的形式列支；即使納入固定資產(chǎn)科目核算，有的缺少入庫(kù)驗(yàn)收單等完整原始憑證。
2.2 會(huì)計(jì)監(jiān)督中的不規(guī)范
（1）一些單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度建立不完善，或者有相關(guān)的財(cái)務(wù)管理辦法但制定內(nèi)容和條款不夠詳細(xì)，無法為單位日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供依據(jù)；
（2）對(duì)實(shí)行會(huì)計(jì)電算化的單位，會(huì)計(jì)和復(fù)核人員在賬套系統(tǒng)中雖顯示不為同一人，但在實(shí)際業(yè)務(wù)操作中往往是會(huì)計(jì)直接進(jìn)行單據(jù)的審核；
（3）對(duì)單據(jù)的報(bào)銷把關(guān)不嚴(yán)，由于會(huì)計(jì)人員疏忽或會(huì)計(jì)主管的責(zé)任心不強(qiáng)或單位負(fù)責(zé)人對(duì)財(cái)務(wù)工作的重視不夠，對(duì)一些不合格的單據(jù)直接簽字報(bào)銷，給單位造成不必要的經(jīng)濟(jì)損失。
3 加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要性
（1）加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是保證單位有效運(yùn)行和不斷發(fā)展壯大的合理保證。眾所周知，一個(gè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作做的好壞，直接影響到會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性和有效性，影響到單位資本的運(yùn)作和效益的提高。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作體現(xiàn)在專業(yè)業(yè)務(wù)層面就是會(huì)計(jì)核算方法正確、會(huì)計(jì)處理程序及時(shí)、會(huì)計(jì)政策執(zhí)行到位等。這些看似微小的細(xì)節(jié)，處理不好會(huì)給單位帶來無法想象的嚴(yán)重后果，表現(xiàn)在會(huì)影響管理層做出正確的經(jīng)營(yíng)決策，會(huì)計(jì)資料使用者無法真實(shí)了解單位的經(jīng)營(yíng)效益情況，從而對(duì)單位的經(jīng)營(yíng)管理、風(fēng)險(xiǎn)控制和重大經(jīng)營(yíng)決策方面無法起到合理保證和有效運(yùn)用的作用。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作體現(xiàn)在內(nèi)部控制方面就是相關(guān)審批手續(xù)完善、制度和辦法得以嚴(yán)格遵守，從而能夠最大程度上運(yùn)用單位資金，節(jié)約成本，提高效益，為單位進(jìn)一步發(fā)展積累資本。這就要求我們必須加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，能為會(huì)計(jì)信息使用者提供真實(shí)有效、完整的會(huì)計(jì)資料，為各方信息使用者提供有力的信息保證，保證單位的良好運(yùn)行。
（2）加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，是規(guī)范會(huì)計(jì)工作秩序的要求，是遵守會(huì)計(jì)法律法規(guī)的體現(xiàn)，是會(huì)計(jì)從業(yè)人員具有良好職業(yè)素質(zhì)和道德品質(zhì)的要求。只有在規(guī)范的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作下，真正認(rèn)識(shí)到其重要性，踏實(shí)認(rèn)真做好基礎(chǔ)工作，嚴(yán)格按照法規(guī)制度規(guī)定處理業(yè)務(wù)，才能保證會(huì)計(jì)工作正常有序的開展，才能體現(xiàn)一個(gè)會(huì)計(jì)人的價(jià)值和職業(yè)操守。
總之，加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，刻不容緩，這不僅是一個(gè)單位生存之本、發(fā)展之道，還是高速發(fā)展的新時(shí)代、新形勢(shì)的要求；不僅是會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備基本業(yè)務(wù)素質(zhì)和道德修養(yǎng)的要求，還是改進(jìn)和加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作的必然要求。加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作應(yīng)作為一項(xiàng)長(zhǎng)期的工作去抓，只有這樣，才能為單位持續(xù)良好發(fā)展起到促進(jìn)作用。
參考文獻(xiàn)：
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會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的優(yōu)化，能夠提升領(lǐng)導(dǎo)層的內(nèi)外決策效率。一些關(guān)鍵性的決策因?yàn)樯婕暗礁黜?xiàng)資金的流向，而會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作能夠?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)層提供真實(shí)、直接的資金運(yùn)作情況，這一情況通過財(cái)務(wù)報(bào)告表現(xiàn)出來，為領(lǐng)導(dǎo)層判斷、決策提供事實(shí)依據(jù)，提升了決策的效率和可行性。
(二)保證會(huì)計(jì)信息真實(shí)性與客觀性的有效途徑
由于會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的弱化，會(huì)計(jì)不規(guī)范現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，主要表現(xiàn)在會(huì)計(jì)資料的不完整，會(huì)計(jì)信息的失真等。這些不規(guī)范現(xiàn)象不但影響單位財(cái)務(wù)管理工作，對(duì)管理決策也會(huì)產(chǎn)生誤導(dǎo)。這些問題都在于會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的弱化，為此，要實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的優(yōu)化建設(shè)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性是必經(jīng)之路。
(三)提高會(huì)計(jì)報(bào)表的質(zhì)量
會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作對(duì)于提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量具有重要意義，是會(huì)計(jì)信息真實(shí)可靠的重要前提。通過會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，加強(qiáng)了會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，可進(jìn)一步體現(xiàn)企業(yè)的實(shí)際財(cái)務(wù)狀況與經(jīng)營(yíng)能力，有助于企業(yè)管理者的經(jīng)營(yíng)決策以及外部報(bào)表使用者對(duì)企業(yè)真實(shí)情況的把握。
二、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的優(yōu)化措施
(一)宣傳學(xué)習(xí)，輿論引導(dǎo)根據(jù)財(cái)政部頒發(fā)《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范管理辦法》和《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》，組織領(lǐng)導(dǎo)和財(cái)務(wù)部所有中層以上干部參與培訓(xùn)，并通過規(guī)范化目標(biāo)、要就及其實(shí)施策略要求會(huì)計(jì)工作人員，并通過有關(guān)工作會(huì)向各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)宣傳會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范化的重要性、必要性。在輿淪引導(dǎo)下，使各單位均把“會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范化”作為年度工作的一件大事列入日程安排，以引起領(lǐng)導(dǎo)高度重視。這是這項(xiàng)工作優(yōu)化的重要保證。
(二)清晰重點(diǎn)，各個(gè)擊破
首先，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的落實(shí)，關(guān)系到單位財(cái)務(wù)的健康發(fā)展，在落實(shí)工作中應(yīng)劃清重點(diǎn)，各個(gè)擊破，將財(cái)務(wù)管理制度的構(gòu)建與完善作為首要任務(wù)來抓。其次，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作涉及的范圍較為廣泛，牽涉到審核、復(fù)核、記賬、報(bào)表編制等等各項(xiàng)內(nèi)容，在實(shí)踐中應(yīng)加強(qiáng)工作人員的執(zhí)行力，確保每一項(xiàng)工作內(nèi)容保質(zhì)保量按時(shí)完成。
(三)加強(qiáng)自查、抽查、核查與整改工作
基于會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作標(biāo)準(zhǔn)化內(nèi)涵，各單位應(yīng)嚴(yán)格按照各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)貫徹落實(shí)，加強(qiáng)自身的自查、抽查、核查，針對(duì)現(xiàn)有制度上、習(xí)慣上的不足不斷進(jìn)行整改。對(duì)即將形成及已經(jīng)形成的會(huì)計(jì)資料信息進(jìn)行徹底查閱，規(guī)范整改；對(duì)現(xiàn)有會(huì)計(jì)制度進(jìn)行逐條仔細(xì)推敲，加強(qiáng)完善；對(duì)尚未構(gòu)建的制度應(yīng)加快進(jìn)度。在會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中應(yīng)重視方法的運(yùn)用，通過會(huì)計(jì)責(zé)任制度的落實(shí)，加強(qiáng)隨機(jī)性抽查、核查等內(nèi)容。
(四)切實(shí)提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)素養(yǎng)
提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)素養(yǎng)是優(yōu)化會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的根本途徑之一。為此，本文建議利用會(huì)計(jì)繼續(xù)教育平臺(tái)進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，并依據(jù)學(xué)習(xí)結(jié)果創(chuàng)新激勵(lì)制度，鼓勵(lì)單位內(nèi)部會(huì)計(jì)人員提升職業(yè)素養(yǎng)，從而提升單位會(huì)計(jì)工作人員的整體素質(zhì)，并與時(shí)俱進(jìn)的處理會(huì)計(jì)問題。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化是優(yōu)化建設(shè)的重要換進(jìn)，也是保證基礎(chǔ)會(huì)計(jì)工作秩序性的重要舉措。各單位應(yīng)站在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)秩序良好健康發(fā)展的層面，提升會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作重要性的意識(shí)，加強(qiáng)相關(guān)會(huì)計(jì)政策法規(guī)的宣傳教育；加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作人員的法律法規(guī)認(rèn)識(shí)水平、會(huì)計(jì)專業(yè)素質(zhì)及職業(yè)道德水平。
(五)建立健全會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度
要圍繞組織結(jié)構(gòu)、職責(zé)分工、授權(quán)批準(zhǔn)、會(huì)計(jì)記錄、資產(chǎn)保護(hù)、職工素質(zhì)、預(yù)算管理和報(bào)告制度等重要環(huán)節(jié)組織實(shí)施。重點(diǎn)完善資金撥付審批程序，根據(jù)資金性質(zhì)及資金額度，分別明確領(lǐng)導(dǎo)及各部門的審批權(quán)限，確保資金的安全運(yùn)行。要建立健全內(nèi)部會(huì)計(jì)制度，從基礎(chǔ)工作、會(huì)計(jì)核算、日常管理三方面著手，制訂《行政事業(yè)單位資金管理辦法》、《差旅費(fèi)管理制度》、《財(cái)務(wù)報(bào)銷流程》等一系列財(cái)務(wù)管理制度，使本單位的財(cái)務(wù)管理的各項(xiàng)流程更趨于合理和完善，提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作水平。
(六)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)工作監(jiān)督執(zhí)法力度
在相關(guān)法律框架下工作，并不意味著會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作優(yōu)化建設(shè)的結(jié)束，而是需要從深層次思考其監(jiān)督執(zhí)法工作的強(qiáng)化。本文認(rèn)為，法律機(jī)制下的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的檢查監(jiān)督需要向管理型和風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警型進(jìn)行轉(zhuǎn)變，有效推進(jìn)“檢查、整改、規(guī)范”于一體的簡(jiǎn)體機(jī)制。其次，要根據(jù)監(jiān)督檢查結(jié)果，建立健全單位資金管理制度，嚴(yán)格杜絕不規(guī)范使用資金的現(xiàn)象，不斷提升單位自己使用效率。再次，督促各部門工作人員完善其崗位職能體系，形成合作共管局面，讓單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作進(jìn)入現(xiàn)代化管理機(jī)制層面。
篇8
2會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的現(xiàn)狀
雖然我國(guó)的會(huì)計(jì)工作已經(jīng)取得了一些顯著的成就，但是，會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)工作中仍舊存在一些不足，具體體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
2.1規(guī)章制度不健全、不規(guī)范
我國(guó)的部分企業(yè)內(nèi)部沒有明確的會(huì)計(jì)相關(guān)工作的規(guī)范和制度，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)一些基礎(chǔ)性問題和差錯(cuò)，尤其是一些資金的調(diào)動(dòng)、物資的存取制度相當(dāng)不健全，沒有合理的調(diào)取程序，甚至一些財(cái)會(huì)用章都是一個(gè)，沒有明確的區(qū)分，且在辦公區(qū)內(nèi)隨意亂放，各種會(huì)計(jì)工作的專用票據(jù)、稅收票據(jù)、發(fā)票等沒有分類整理、隨意擺放，導(dǎo)致在進(jìn)行相關(guān)工作時(shí)，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)用、亂用現(xiàn)象，甚至?xí)霈F(xiàn)資金漏洞問題。
2.2會(huì)計(jì)管理工作不善，會(huì)計(jì)資料所記載的內(nèi)容不完整、不規(guī)范
在我國(guó)的會(huì)計(jì)工作中，一些工作人員在工作中沒能做到細(xì)心、細(xì)致，導(dǎo)致一些會(huì)計(jì)信息資料的信息出現(xiàn)了錯(cuò)誤或者不規(guī)范的現(xiàn)象。一些企業(yè)的財(cái)會(huì)工作人員缺乏，會(huì)計(jì)工作人員身兼數(shù)職，在本職工作上，難免有疏忽，在相關(guān)信息的整理和分類的過程中，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)不合理和錯(cuò)誤的地方，一些會(huì)計(jì)資料記錄的不明確，而且很難找到原始數(shù)據(jù)，一些信息經(jīng)過多次轉(zhuǎn)手之后，出現(xiàn)了不統(tǒng)一的情況，而且很難找到相關(guān)的責(zé)任人，這些問題都是由于單位相關(guān)的會(huì)計(jì)工作管理水平低下導(dǎo)致的，而且會(huì)計(jì)相關(guān)的工作人員素質(zhì)不高、業(yè)務(wù)能力差。
2.3偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)資料
現(xiàn)階段，一些單位為了企業(yè)融資或者其他種種原因，偽造會(huì)計(jì)信息資料，制造虛假的財(cái)會(huì)信息。一些企業(yè)為了減少財(cái)稅支出，對(duì)客戶不開具發(fā)票，這種現(xiàn)象在餐飲企業(yè)中尤為突出，餐飲企業(yè)經(jīng)常對(duì)消費(fèi)者謊稱沒有發(fā)票或者開具發(fā)票就不享受店內(nèi)優(yōu)惠、或者減少發(fā)票金額等，這些行為可以減少餐飲企業(yè)的納稅額度，但也是對(duì)消費(fèi)者的一種欺詐行為。一些企業(yè)的會(huì)計(jì)人員為了滿足一己私欲，制作假賬，擾亂了企業(yè)的正常發(fā)展，給企業(yè)帶來了嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失，這些行為都為企業(yè)的發(fā)展帶來了不利的影響，給會(huì)計(jì)工作造成了混亂。
2.4會(huì)計(jì)人員素質(zhì)參差不齊
目前，我國(guó)實(shí)行的是相關(guān)財(cái)會(huì)工作人員持證上崗的制度，但是一些企業(yè)為了節(jié)省工資支出，選用一些沒有會(huì)計(jì)資格證的人員進(jìn)行相關(guān)的財(cái)會(huì)工作，這些會(huì)計(jì)工作人員業(yè)務(wù)素質(zhì)底下、技術(shù)水平不夠、工作經(jīng)驗(yàn)低，在剛接觸會(huì)計(jì)工作時(shí)，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)手忙腳亂的情況，造成會(huì)計(jì)技術(shù)工作的混亂，給會(huì)計(jì)工作帶來了不良的影響。目前，我國(guó)高等會(huì)計(jì)人員所占比例甚小，仍舊以低層次水平的會(huì)計(jì)人員為主，但是相關(guān)企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員的基礎(chǔ)知識(shí)方面缺少培訓(xùn)，沒有進(jìn)行科學(xué)的指導(dǎo)和嚴(yán)格的訓(xùn)練，導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作人員的實(shí)際工作能力不夠。
2.5固定資產(chǎn)管理失控
現(xiàn)階段，會(huì)計(jì)人員對(duì)企業(yè)內(nèi)部固定資產(chǎn)的管理方面缺乏必要的認(rèn)識(shí)，一些會(huì)計(jì)管理人員對(duì)如何進(jìn)行固定資產(chǎn)的記錄不甚明了，許多固定資產(chǎn)不能入賬，導(dǎo)致企業(yè)的實(shí)際資產(chǎn)與財(cái)會(huì)記錄的明顯不符，又無從下手。
2.6會(huì)計(jì)電算化管理水平不高，既懂會(huì)計(jì)又懂計(jì)算機(jī)的復(fù)合型人才缺乏
現(xiàn)階段，我國(guó)的各大企業(yè)相對(duì)缺乏專業(yè)的會(huì)計(jì)電算化的復(fù)合型人才，許多中小企業(yè)仍舊采用傳統(tǒng)的手工記賬的方式，效率十分低下，而且缺乏系統(tǒng)化、分類化的管理，對(duì)賬目的記錄和處理上適用性差，為企業(yè)以后的發(fā)展帶來了嚴(yán)重的阻礙。
3會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的實(shí)現(xiàn)途徑
近幾年，我國(guó)政府十分關(guān)心會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的建設(shè)情況，相繼出臺(tái)了一些相關(guān)的法律法規(guī)，對(duì)規(guī)范和加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作起到了重要的作用。但在當(dāng)前的形勢(shì)下，仍舊需要重視會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范性，作者認(rèn)為可以從以下幾方面出發(fā)，進(jìn)一步促進(jìn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化。
3.1進(jìn)一步完善內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度，加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作管理
在今后的會(huì)計(jì)相關(guān)工作中，應(yīng)該以國(guó)家頒布的有關(guān)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的法律法規(guī)為基礎(chǔ)，根據(jù)本企業(yè)的具體情況，制定合理的、適用企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)管理制度，用來規(guī)范企業(yè)會(huì)計(jì)管理人員的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。完善企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)管理制度，加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作管理，能夠促進(jìn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化。健全和完善企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)管理制度能夠從會(huì)計(jì)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行規(guī)范，促使會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作有據(jù)可依，規(guī)范合理，進(jìn)而能夠促進(jìn)會(huì)計(jì)工作在企業(yè)的生產(chǎn)和管理中發(fā)揮出其具體的職能。
3.2加強(qiáng)宣傳教育，提高財(cái)會(huì)人員的政治素質(zhì)
在會(huì)計(jì)工作中，要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)工作人員的思想政治素質(zhì)的提高，要經(jīng)常對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員進(jìn)行思想素質(zhì)教育，提高他們的思想覺悟。定期組織會(huì)計(jì)工作人員學(xué)習(xí)最新的與會(huì)計(jì)工作相關(guān)的法律法規(guī)，尤其是與政治素質(zhì)相關(guān)的法律法規(guī)，引導(dǎo)他們樹立正確的從業(yè)思想，促使他們認(rèn)真貫徹與執(zhí)行國(guó)家和企業(yè)的相關(guān)政策，在具體的工作中，能夠抵得住誘惑，與違法行為作斗爭(zhēng)，保護(hù)企業(yè)的利益。
3.3加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高財(cái)會(huì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)
企業(yè)應(yīng)該經(jīng)常組織會(huì)計(jì)人員進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，組織培訓(xùn)班，提升會(huì)計(jì)工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，尤其是一些最新的財(cái)會(huì)方面的知識(shí)，一定要重點(diǎn)培訓(xùn)。企業(yè)還要有意識(shí)地培養(yǎng)會(huì)計(jì)電算化方面的復(fù)合型會(huì)計(jì)人才，使之符合日益提高的市場(chǎng)需求，組織沒有從業(yè)資格證的會(huì)計(jì)工作人員進(jìn)行會(huì)計(jì)從業(yè)資格的考試，使之成為一名合格的會(huì)計(jì)工作人員，提升他們的業(yè)務(wù)素質(zhì)。
篇9
1、基礎(chǔ)會(huì)計(jì)工作規(guī)范化是新高新財(cái)務(wù)制度的要求
2012年出臺(tái)的《高等院校財(cái)務(wù)制度》對(duì)成本費(fèi)用的核算相關(guān)事宜進(jìn)行了統(tǒng)一的規(guī)范，對(duì)會(huì)計(jì)核算中的事業(yè)支出科目拆分成后勤保障支出、行政管理支出、科研事業(yè)支出、教育事業(yè)支出以及離退休支出這五個(gè)會(huì)計(jì)科目，高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的要求更為細(xì)化，相關(guān)制度對(duì)于成本費(fèi)用的考核也更為健全，成本費(fèi)用的報(bào)銷核對(duì)機(jī)制更為嚴(yán)格。只有將基礎(chǔ)會(huì)計(jì)工作做的更加規(guī)范，才能夠有效滿足高校財(cái)務(wù)制度的要求。
2、基礎(chǔ)會(huì)計(jì)工作規(guī)范化有助于高校管理水平的提升
會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的不斷規(guī)范對(duì)于進(jìn)一步梳理高校管理業(yè)務(wù)、不斷完善內(nèi)部控制相關(guān)制度而言，具有重要作用。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是高校任何一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)最基層的相關(guān)工作，因此，只有做好了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化，談學(xué)校的現(xiàn)代化管理才有意義。
3、基礎(chǔ)會(huì)計(jì)工作規(guī)范化能夠防范腐敗問題的滋生
近年來高校腐敗案件頻發(fā)，高校領(lǐng)導(dǎo)班子涉及的腐敗問題較多，這與基礎(chǔ)會(huì)計(jì)工作不夠規(guī)范具有較大關(guān)聯(lián)，通過強(qiáng)化高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的規(guī)范性，能夠?yàn)檫`法亂紀(jì)行為建立起穩(wěn)固的防火墻，減少腐敗問題。
二、高校會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中存在的主要問題
1、會(huì)計(jì)核算規(guī)范性有待提升
會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工具主要是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算的有關(guān)工作，包括與原始憑證填制與審核有關(guān)的工作以及賬務(wù)處理等有關(guān)工作。對(duì)于原始憑證的填制與審核工作而言，以陜西某高校為例，其會(huì)計(jì)憑證所附所始憑證實(shí)際張數(shù)與其在記賬憑證上所記錄的原始憑證張數(shù)存在著較大的差距，這種基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)工作出現(xiàn)問題使得其所反映的業(yè)務(wù)的真實(shí)性與公允性面臨著較大挑戰(zhàn)。與會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作相關(guān)的不規(guī)范問題還表現(xiàn)在會(huì)計(jì)科目的使用未能與相關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的要求保持一致，相關(guān)資產(chǎn)的核算不能夠保證賬實(shí)相符以及會(huì)計(jì)差錯(cuò)的更正方法使用不正確等。
2、會(huì)計(jì)監(jiān)督不到位
監(jiān)督職能是會(huì)計(jì)兩大職能之一，如果僅進(jìn)行核算而不進(jìn)行會(huì)計(jì)監(jiān)督，會(huì)計(jì)核算的有用性便會(huì)大打折扣，因而要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性與合理性進(jìn)行審核，嚴(yán)格控制不合理的成本與費(fèi)用支出的發(fā)生。當(dāng)前，在我國(guó)的某些高校中會(huì)計(jì)監(jiān)督職能并沒有在實(shí)務(wù)中得到充分的體現(xiàn)，與真實(shí)情形嚴(yán)重不符的報(bào)銷支出時(shí)有發(fā)生：現(xiàn)金限額使用制度沒有得到嚴(yán)格執(zhí)行、科研或者教育經(jīng)費(fèi)的使用并沒有嚴(yán)格按照預(yù)算予以執(zhí)行、辦公用品以及學(xué)術(shù)會(huì)議等支出項(xiàng)目在報(bào)銷時(shí)不提供應(yīng)有的明細(xì)清單、出租車費(fèi)和長(zhǎng)途汽車等差旅費(fèi)發(fā)票連號(hào)等。這些現(xiàn)象如果在高校賬務(wù)中得以反映，一方面會(huì)對(duì)高校財(cái)務(wù)信息的質(zhì)量帶來較大的不利影響，另一方面為高校相關(guān)主體違法違紀(jì)現(xiàn)象的產(chǎn)生提供可能的空間。
3、高校財(cái)務(wù)人員配備較為不合理
我國(guó)高校中執(zhí)行會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的財(cái)務(wù)人員對(duì)于高校的相關(guān)業(yè)務(wù)熟悉程度大都不高，相關(guān)從業(yè)人員甚至沒有基礎(chǔ)的從業(yè)資格證明，其執(zhí)行后續(xù)工作的質(zhì)量也就難以得到保證。會(huì)計(jì)人員的知識(shí)體系與知識(shí)結(jié)構(gòu)并未得到及時(shí)更新，當(dāng)前我國(guó)高等教育相關(guān)政策與法律法規(guī)不斷發(fā)展與改進(jìn)，高校財(cái)務(wù)有關(guān)工作與之前相比也表現(xiàn)出較為明顯的進(jìn)步，但是基礎(chǔ)財(cái)務(wù)工作人員的素質(zhì)并沒有隨之得到應(yīng)有的提升，對(duì)于工作中出現(xiàn)的新問題與新業(yè)務(wù)不能夠根據(jù)既有的知識(shí)儲(chǔ)備做出會(huì)計(jì)人員自己的職業(yè)判斷，更多的是依據(jù)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的示意來執(zhí)行相關(guān)財(cái)務(wù)工作，使得其在財(cái)務(wù)工作中的獨(dú)立性大大降低，會(huì)計(jì)相關(guān)信息的質(zhì)量也隨之降低。此外，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的輪崗制度并沒有得到執(zhí)行，按照《高校財(cái)務(wù)管理制度》和《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》等相關(guān)制度的要求，高校財(cái)會(huì)人員，尤其是處在關(guān)鍵崗位的財(cái)務(wù)人員應(yīng)該及時(shí)進(jìn)行崗位的輪換，以便能夠提高會(huì)計(jì)工作的合規(guī)性，但是在實(shí)際的財(cái)會(huì)工作中，高校財(cái)務(wù)人員崗位輪換制度并沒有得到執(zhí)行。
4、會(huì)計(jì)電算化水平較低
無論對(duì)于高校還是企業(yè)而言，會(huì)計(jì)工作電子化信息化都是大勢(shì)所趨，但是從我國(guó)高校財(cái)務(wù)工作的實(shí)際情況來看，會(huì)計(jì)電算化水平遠(yuǎn)沒有達(dá)到理想的標(biāo)準(zhǔn)，總體處在較低的水平。當(dāng)前，高校大多已建立財(cái)務(wù)核算系統(tǒng)，但是對(duì)于高校工資系統(tǒng)、固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)以及業(yè)務(wù)收費(fèi)系統(tǒng)并沒有及時(shí)建立，有的高校雖然已經(jīng)著手建立相關(guān)系統(tǒng)，但是對(duì)于各個(gè)信息系統(tǒng)之間的信息資源共享工作做的還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，這就可能導(dǎo)致“信息孤島”的問題產(chǎn)生，不能夠?qū)Y源進(jìn)行充分的開發(fā)利用，導(dǎo)致信息系統(tǒng)重復(fù)建設(shè)的問題。以高校經(jīng)費(fèi)使用為例，信息系統(tǒng)的搭建能夠?qū)ο嚓P(guān)額度進(jìn)行設(shè)置并對(duì)相關(guān)經(jīng)費(fèi)支出按照預(yù)算用途使用進(jìn)行有力控制，但是當(dāng)前仍有部分高校采用臺(tái)賬這一較為傳統(tǒng)的方式進(jìn)行控制，一方面影響了工作效率的提升，另一方面還加大了出錯(cuò)的可能性。
三、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作產(chǎn)生問題的原因探析
1、高校會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作沒有得到應(yīng)有的重視
高校領(lǐng)導(dǎo)是高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的主管人員，多是科研或者科學(xué)出身，在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)工作的規(guī)范化建設(shè)方面既缺少經(jīng)驗(yàn)又缺少精力，部分高校領(lǐng)導(dǎo)通常僅僅簡(jiǎn)單地認(rèn)為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門就是記賬部門，沒有必要投入太多的精力與資源對(duì)管理水平進(jìn)行提升。這種對(duì)財(cái)會(huì)工作規(guī)范化建設(shè)認(rèn)知的不足，使得財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)與提升較為緩慢，基本的財(cái)務(wù)技能水平在不斷下降，對(duì)于出現(xiàn)的新的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)問題缺乏知識(shí)儲(chǔ)備，無法進(jìn)行有效的職業(yè)判斷，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作受到部分領(lǐng)導(dǎo)過多的不利干預(yù)，影響了高校會(huì)計(jì)基礎(chǔ)人員工作積極性的提升。
2、基礎(chǔ)會(huì)計(jì)工作在內(nèi)部管理中被忽視
當(dāng)前高等院校財(cái)務(wù)工作的重心更多地聚集在資金管理上，對(duì)于財(cái)務(wù)工作的其他方面，如資產(chǎn)管理、預(yù)算管理、資產(chǎn)清查以及財(cái)務(wù)分析等較為忽視，基礎(chǔ)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作在內(nèi)部管理工作中并未被重視。高校內(nèi)部審計(jì)部門的相關(guān)工作多是流于形式，在執(zhí)行審計(jì)工作時(shí)缺乏應(yīng)有的權(quán)力與獨(dú)立性，對(duì)于高校財(cái)務(wù)工作進(jìn)行評(píng)價(jià)的相關(guān)工作也較為表面，為違法行為提供了可能的空間。以某高校為例，教學(xué)科研單位用自己的經(jīng)費(fèi)購(gòu)置的儀器設(shè)備，使用起來比較隨意。現(xiàn)在學(xué)校規(guī)定，只要超過800元，都要登記造冊(cè)，丟失要賠償。某實(shí)驗(yàn)室一次購(gòu)入10個(gè)千元以上的計(jì)算機(jī)硬盤，學(xué)校檢查時(shí)，發(fā)現(xiàn)丟失了兩個(gè)，按照新規(guī)定必須賠償。教師們不理解：我們自己經(jīng)費(fèi)買的，為什么學(xué)校還要檢查？還要賠償？
3、來自外部的監(jiān)管力量較為薄弱
監(jiān)管是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作合規(guī)與合法的重要保證，外部監(jiān)管是監(jiān)管工作的重要組成部分。對(duì)于高校而言，監(jiān)管工作主要來自兩個(gè)方面，首先是上級(jí)主管部門，當(dāng)前上級(jí)主管部門對(duì)于高校的監(jiān)管次數(shù)越來越少，高校的會(huì)計(jì)工作無法得到上級(jí)主管部門定期的監(jiān)督與指導(dǎo)；其次是來自中介組織的監(jiān)管，主要是指會(huì)計(jì)師事務(wù)所，當(dāng)前會(huì)計(jì)師事務(wù)所面臨著較為激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，在執(zhí)行高等院校審核工作時(shí)，獨(dú)立性較差，審計(jì)工作往往只是限于表層，對(duì)于發(fā)現(xiàn)的重大問題并未予以深入分析，監(jiān)督效果較不理想。
4、對(duì)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)的投入不足
高等院校在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息化工作的推進(jìn)上表現(xiàn)的較為遲緩，一方面是由于高校自身的性質(zhì)與企業(yè)具有較大差別，適用的財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)對(duì)于高校的適用性不強(qiáng)，高校通過信息化來實(shí)現(xiàn)控制與相關(guān)管理職能無法以較為合理的價(jià)格從外部購(gòu)置較為合適的信息系統(tǒng)，影響了高校財(cái)務(wù)工作信息化水平的提升。另一方面，高校對(duì)會(huì)計(jì)信息化的投入較為不足，高校推行財(cái)務(wù)信息化工作缺乏資金支持，既有的軟件或者信息系統(tǒng)隨著形勢(shì)與政策的變化已經(jīng)不適應(yīng)現(xiàn)有業(yè)務(wù)的要求，需要進(jìn)行及時(shí)更新才能實(shí)現(xiàn)相關(guān)功能，而且高校在財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)層面投入略少，財(cái)務(wù)人員在會(huì)計(jì)信息化方面的知識(shí)儲(chǔ)備較少，對(duì)于相關(guān)軟件無法有效使用，也不能夠利用其進(jìn)行有效管理與控制。
四、高校會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化建設(shè)對(duì)策探討
1、大力提升領(lǐng)導(dǎo)干部的重視程度
領(lǐng)導(dǎo)是否重視是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的重要保證。只有領(lǐng)導(dǎo)充分重視，財(cái)會(huì)人員才能更好執(zhí)行相關(guān)制度來獲取真實(shí)、無誤的原始憑證，并記錄賬簿，規(guī)范地填制報(bào)表。從源頭上控制，為會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性提供保障。只有領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作充分重視，才能夠?yàn)樨?cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)以及技能提升提供更多的資源，財(cái)會(huì)人員輪崗制度才能夠得到執(zhí)行。
2、建立健全內(nèi)部管理制度
高校應(yīng)該建立健全內(nèi)部管理體系，對(duì)會(huì)計(jì)工作的領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)進(jìn)行明確。高校還應(yīng)結(jié)合實(shí)際，積極健全內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度。具體制度是會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的支撐，相關(guān)部門應(yīng)該切實(shí)合作，對(duì)各項(xiàng)內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度的實(shí)施情況進(jìn)行及時(shí)核查，對(duì)于問題及時(shí)發(fā)現(xiàn)、整改，促使高校會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作有制可依，并對(duì)制度及時(shí)完善，保證制度得到落實(shí)。以四川大學(xué)為例，為了規(guī)范財(cái)經(jīng)行為，提高經(jīng)費(fèi)使用效率，努力在學(xué)校形成科學(xué)合理的預(yù)算管理體系、嚴(yán)格有效的績(jī)效評(píng)估制度、信息化的財(cái)務(wù)管理平臺(tái)、高素質(zhì)的財(cái)會(huì)管理隊(duì)伍和誠(chéng)信體系下的財(cái)務(wù)管理模式，還專門在2015年設(shè)立了四川大學(xué)“財(cái)務(wù)管理”科研項(xiàng)目。
3、完善監(jiān)督機(jī)制
監(jiān)督機(jī)制的執(zhí)行主體應(yīng)該包括政府監(jiān)督部門、中介機(jī)構(gòu)和高校內(nèi)部審計(jì)部門，主要對(duì)高校經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的合法以及相關(guān)會(huì)計(jì)資料的真實(shí)與完整進(jìn)行監(jiān)督，三種主體應(yīng)相互配合，做到事前、事中和事后監(jiān)督全方位覆蓋，確保高校活動(dòng)在法規(guī)的約束下運(yùn)行。此外，還應(yīng)建設(shè)內(nèi)網(wǎng)進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)督管理，采用信息化方式進(jìn)行數(shù)據(jù)處理，改變各部門信息孤島的現(xiàn)象，提高會(huì)計(jì)核算的時(shí)效性和工作效率；同時(shí)還要對(duì)信息輸出管理進(jìn)行規(guī)范，遵循相互制約和安全保密的原則，建設(shè)良好的內(nèi)控環(huán)境。
4、提升高校會(huì)計(jì)工作信息化水平
隨著高校會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)日益復(fù)雜，很多基礎(chǔ)工作通過電算化操作能大大減少會(huì)計(jì)人員的工作量和手工操作的錯(cuò)誤。因而高校應(yīng)該加大對(duì)會(huì)計(jì)電算化的資金投入以及加強(qiáng)對(duì)電算化人才的培養(yǎng)或引進(jìn)，通過實(shí)現(xiàn)先進(jìn)的電算化管理來提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的效率和質(zhì)量。
篇10
所謂的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作具體指的就是為會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)管理服務(wù)的基礎(chǔ)性工作的一個(gè)統(tǒng)稱，也同樣是會(huì)計(jì)工作的一個(gè)非常基礎(chǔ)性的工作，同樣是各個(gè)單位的會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)工作過程中的一個(gè)非常基礎(chǔ)性的工作。企業(yè)的財(cái)政部門和業(yè)務(wù)主管部門對(duì)會(huì)計(jì)工作開展檢查，這同樣也是一個(gè)很好的標(biāo)準(zhǔn)。在當(dāng)下，在企業(yè)內(nèi)部建立起一個(gè)完善的與企業(yè)內(nèi)部環(huán)境相適應(yīng)的工作規(guī)范，從而保障會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作能夠順利開展，對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，有著非常積極的意義。
二、 當(dāng)下會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作所存在的問題
（一）人員配置存在不規(guī)范
相關(guān)的工作規(guī)范明確的規(guī)定，會(huì)計(jì)的工作人員必須要取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證件的人員才能夠從事，但是當(dāng)下的中小企業(yè)受到各種各樣的因素的限制，往往不能聘請(qǐng)專業(yè)的會(huì)計(jì)人員，所請(qǐng)的會(huì)計(jì)人員往往自身的職業(yè)判斷能力不夠，職業(yè)道德觀念和法制觀念都非常的單薄，自我的約束能力也非常的差勁，在遇到一系列的會(huì)計(jì)問題的過程中，缺乏獨(dú)立思考的能力，往往習(xí)慣于直接聽命于領(lǐng)導(dǎo)，很多中小企業(yè)的會(huì)計(jì)從業(yè)者往往工作做不了很久就頻繁跳槽，而企業(yè)的會(huì)計(jì)人員更換非常頻繁，在更換的過程中也沒有完全按照相關(guān)的規(guī)定做好交接手續(xù)，會(huì)計(jì)工作無法保證連續(xù)性。這一系列的問題都在很大程度上影響企業(yè)會(huì)計(jì)工作的規(guī)范程度。
（二）會(huì)計(jì)核算過程非常不規(guī)范
中小企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)非常簡(jiǎn)單，作為管理者來說也不懂財(cái)務(wù)，往往更多的重視產(chǎn)品的營(yíng)銷，對(duì)于會(huì)計(jì)工作根本不夠關(guān)注，還有一部分的中小企業(yè)在開展會(huì)計(jì)工作的過程中沒有按照相關(guān)的規(guī)定設(shè)置應(yīng)有的賬戶，也沒有做好登記結(jié)賬的相關(guān)事宜，賬目信息出現(xiàn)很大的差異，企業(yè)的賬務(wù)在真實(shí)性和正確性上都存在很大的問題。
（三）各項(xiàng)規(guī)章制度沒有完備的建設(shè)起來
很多中小企業(yè)在會(huì)計(jì)管理過程中過于松弛，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作非常薄弱，也沒有相關(guān)的規(guī)章制度作輔助，一系列的制度，包括有核查制度、牽制制度和崗位責(zé)任制度都存在很大的空位，管理渙散，沒有科學(xué)性。很多企業(yè)的財(cái)務(wù)用章隨意的使用，沒有執(zhí)行嚴(yán)格有效的申請(qǐng)審批制度；還有的企業(yè)甚至將企業(yè)法人的名章和財(cái)務(wù)專用章交代給同一個(gè)人去保管；在開展基礎(chǔ)工作的過程中，各種類型的發(fā)票和收據(jù)也沒有嚴(yán)格的管控，給正常的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來了非常大的困擾。這些問題和企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度不夠健全、監(jiān)督體系沒有建立起來有著直接的關(guān)系。有的企業(yè)根本沒有相應(yīng)的內(nèi)部控制制度，很多會(huì)計(jì)工作無規(guī)可依，很容易陷入混亂。
三、 加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的策略
（一）加強(qiáng)宣傳，提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)與水平
必須要承認(rèn)的是，我國(guó)在教育水平上與西方國(guó)家相比，還存在有非常遠(yuǎn)的距離，教學(xué)體制上也過于僵硬，這種大環(huán)境的不成熟也在很大程度上制約了會(huì)計(jì)教育，會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)亟待提高 。從某種程度上來講，要想提高會(huì)計(jì)人員的根本素質(zhì)，必須要先完善他們的法律意識(shí)，要是他們?cè)诠ぷ鞯倪^程中切實(shí)的遵守法律法規(guī)，不能目無法紀(jì)的開展工作。除此之外，鑒于會(huì)計(jì)工作的特殊性，所以他們必須也要具備非常高的職業(yè)道德素養(yǎng)，這些職業(yè)道德素養(yǎng)可以保障他們?cè)诮?jīng)濟(jì)利益的誘惑之下能夠堅(jiān)定不移的保護(hù)企業(yè)的財(cái)產(chǎn)。除此之外，還必須要強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育工作，加強(qiáng)對(duì)他們的培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容不僅僅包含有會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，還要著重于提高他們的個(gè)人道德素養(yǎng)和職業(yè)判斷能力，從而保障他們能夠很好的適應(yīng)當(dāng)下的這種經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的情況下的會(huì)計(jì)環(huán)境。
（二）切實(shí)完善企業(yè)會(huì)計(jì)工作的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制
在企業(yè)內(nèi)部建立起科學(xué)有效的監(jiān)督機(jī)制往往是保障會(huì)計(jì)工作能夠規(guī)范開展的一個(gè)基礎(chǔ)。作為企業(yè)來講，必須要結(jié)合自身的情況，并根據(jù)《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的相關(guān)要求，建立和健全各項(xiàng)保障制度，并保證它的執(zhí)行力。具體來講，就是必須要明確會(huì)計(jì)從業(yè)人員的各項(xiàng)具體的職責(zé)以及權(quán)限，要建立完備的崗位責(zé)任制度。特別是一些大中型的企業(yè)，需要在內(nèi)部建立起完善的監(jiān)督機(jī)制，保障各項(xiàng)會(huì)計(jì)工作都能夠在有效的監(jiān)督之下完成，杜絕現(xiàn)象的產(chǎn)生。
（三）建立和健全企業(yè)外部的監(jiān)督體系
無論從哪個(gè)角度來看，一個(gè)完善的監(jiān)督體系都是內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督有機(jī)結(jié)合并互相作用下的監(jiān)督體系，它應(yīng)該是法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部有執(zhí)行力的監(jiān)督作用下的體系企業(yè)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不僅僅需要內(nèi)部的監(jiān)督，同樣還需要外部的監(jiān)督，包括國(guó)家和社會(huì)的監(jiān)督，在當(dāng)下我們要想建立完善的外部監(jiān)督體系，必須要通過政府機(jī)構(gòu)建立起科學(xué)有效的外部監(jiān)督機(jī)制，完善各種機(jī)構(gòu)的監(jiān)督體系，從而有效的促進(jìn)各個(gè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的聯(lián)動(dòng)的監(jiān)督，保證會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作能夠走上規(guī)范化的道路，維護(hù)國(guó)家的財(cái)產(chǎn)，推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展。
參考文獻(xiàn)：
篇11
在我國(guó)，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的范圍比較寬泛，主要包括會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)管理兩大塊。主要是一些日常性的會(huì)計(jì)工作，如基礎(chǔ)性的管理會(huì)計(jì)資料、會(huì)計(jì)電算化、會(huì)計(jì)檔案管理等制度。
我國(guó)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作在世界上處于一種比較落后的狀態(tài)，當(dāng)前有部分企業(yè)單位對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重視程度不夠。主要表現(xiàn)在以下幾點(diǎn)。一是部分企業(yè)記賬制度不夠嚴(yán)格，會(huì)計(jì)賬簿及會(huì)計(jì)憑證的真實(shí)性無法得到保證。二是部分企業(yè)的法制意識(shí)不強(qiáng)，存在著偷稅漏稅的不良想法，反映在基礎(chǔ)會(huì)計(jì)工作中就是存在著鉆法律漏洞，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)的行為。會(huì)計(jì)工作不能如實(shí)反應(yīng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況。三是部分企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)告有錯(cuò)誤，有些私營(yíng)企業(yè)的會(huì)計(jì)工作甚至僅限于原始的記賬狀態(tài)。
二、企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作出現(xiàn)問題的原因分析
我國(guó)企業(yè)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作制度并不完善，仍有需要改進(jìn)支出。出現(xiàn)上述問題的原因是多方面的，概括說來，主要有以下幾個(gè)方面。
一是缺乏高素質(zhì)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作人員。人才對(duì)于工作的重要性是眾所周知的。而在目前我國(guó)的企業(yè)中，尤其是相當(dāng)大一部分私營(yíng)中小企業(yè)中，基礎(chǔ)會(huì)計(jì)工作人員往往缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，在工作中不夠靈活，對(duì)于企業(yè)管理層的要求遵從程度較高。甚至有些會(huì)計(jì)從業(yè)人員沒有通過會(huì)計(jì)資格考試，對(duì)會(huì)計(jì)知識(shí)一知半解，不能按會(huì)計(jì)制度建賬，記賬隨意，手續(xù)不清，差錯(cuò)嚴(yán)重。這樣的人員機(jī)構(gòu)和素質(zhì)，是不能實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的有效監(jiān)督的（鄭梅，斯琴，2005）。
二是企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作制度運(yùn)轉(zhuǎn)不暢。良好的經(jīng)營(yíng)效果依賴于運(yùn)轉(zhuǎn)通暢的制度。而在部分企業(yè)中，企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制不能夠充分發(fā)揮作用，甚至有的企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)人員形同虛設(shè)。部分企業(yè)也沒有嚴(yán)格按照法律規(guī)定來設(shè)置法律職位職能，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作處于一種進(jìn)展不利的狀態(tài)，無法為企業(yè)管理層的經(jīng)營(yíng)決策提供真實(shí)有效的依據(jù)，不利于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展。
三是對(duì)于會(huì)計(jì)人員的激勵(lì)制度不夠完善。目前企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)人員工作的激勵(lì)性方面仍不是很完善，存在著對(duì)于會(huì)計(jì)崗位的說明不明確，導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員工作指標(biāo)缺乏可衡量性的狀況。由于會(huì)計(jì)激勵(lì)制度的漏洞，不少會(huì)計(jì)人員也會(huì)運(yùn)用不合規(guī)的方式騙取管理人員的信任，盡管在工作上比較懈怠，但獲得較為可觀的報(bào)酬等。另外，在對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)環(huán)節(jié)上，也存在著較多的不公平狀況，使得培訓(xùn)難以促使企業(yè)會(huì)計(jì)水平的總體提升。培訓(xùn)課程在內(nèi)容設(shè)計(jì)上也缺少與企業(yè)本身的工作情況相融合，因此培訓(xùn)效果也難有體現(xiàn)。
最后是企業(yè)會(huì)計(jì)人員對(duì)未能很好的掌握財(cái)會(huì)信息技術(shù)的運(yùn)用方式。當(dāng)前企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)工作的信息化人才的引進(jìn)與培養(yǎng)工作的重視程度不高，會(huì)計(jì)人員很少能夠掌握對(duì)于會(huì)計(jì)信息化工具的運(yùn)用。
三、企業(yè)加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的建議
第一，轉(zhuǎn)變觀念，充分認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要性。思想是行為的先導(dǎo)，正確的觀念認(rèn)識(shí)才能引導(dǎo)出正確的行為結(jié)果。首先，企業(yè)的管理層必須充分認(rèn)識(shí)體會(huì)到會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要性。一方面，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作可以有效提高會(huì)計(jì)工作效率，促進(jìn)整個(gè)企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)效率的提高，另一方面，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作還可以大大降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本，降低支出，減少浪費(fèi)。企業(yè)管理層必須自覺主動(dòng)的抓好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。其次，基礎(chǔ)會(huì)計(jì)從業(yè)人員也應(yīng)該提高思想認(rèn)識(shí)，真正從思想上認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作對(duì)于整個(gè)企業(yè)發(fā)展是不可缺少的，自己所從事的工作是非常有意義的，進(jìn)而增強(qiáng)工作的責(zé)任感和自信心。不斷充實(shí)自己，提高自身業(yè)務(wù)水平，夯實(shí)業(yè)務(wù)基礎(chǔ)。
第二，不斷提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作人員素質(zhì)。在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的市場(chǎng)環(huán)境下，人才對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性愈發(fā)明顯。優(yōu)秀的人才隊(duì)伍對(duì)于企業(yè)的發(fā)展巨涌非常重要的意義。會(huì)計(jì)從業(yè)人員的工作，可以有效的反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)狀況，因此，基礎(chǔ)會(huì)計(jì)從業(yè)人員也必須不斷提高自身素質(zhì)，以迎合瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)環(huán)境對(duì)人才的要求。一是要具備最基本的會(huì)計(jì)從業(yè)資格。目前有部分會(huì)計(jì)從業(yè)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，僅僅依靠傳統(tǒng)的記賬規(guī)則來完成會(huì)計(jì)工作，不能掌握基本的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。所以，首先必須要按照法律規(guī)定，取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格，才能掌握最基本的會(huì)計(jì)從業(yè)知識(shí)，具備基本的會(huì)計(jì)工作能力。二是要不斷的學(xué)習(xí)，提高完善自己（羅玉瓊，2011）。有部分會(huì)計(jì)從業(yè)人員現(xiàn)有知識(shí)不能滿足工作的需要，學(xué)習(xí)自覺性不強(qiáng)，對(duì)于新知識(shí)和新規(guī)則不敏感不熟悉。必須不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，企業(yè)也要為會(huì)計(jì)從業(yè)人提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，緊跟時(shí)代步伐，更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高工作能力。
第三，建立健全企業(yè)內(nèi)部管理制度。首先，要健全崗位責(zé)任制。某些基礎(chǔ)會(huì)計(jì)工作人員對(duì)自身職能認(rèn)識(shí)不清，經(jīng)常按照傳統(tǒng)的既定規(guī)則來從事會(huì)計(jì)工作，對(duì)新的會(huì)計(jì)規(guī)則不甚重視。而要真正做好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，必須嚴(yán)格依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)政策。因此，要建立健全崗位責(zé)任制，綜合考量會(huì)計(jì)工作人員的綜合素質(zhì)和本單位日常會(huì)計(jì)工作，依次作為依據(jù)，運(yùn)用科學(xué)的計(jì)算方法，將崗位分配到人，建立健全崗位責(zé)任制。其次，要健全公司內(nèi)部的激勵(lì)機(jī)制，崗位責(zé)任制的建立健全是激勵(lì)機(jī)制的基礎(chǔ)。要嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)工作人員的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行綜合評(píng)估考核，建立能上能下的流動(dòng)機(jī)制，增強(qiáng)員工的緊迫感工作積極性。定期培訓(xùn)，增強(qiáng)員工業(yè)務(wù)能力，為每一個(gè)員工提供晉升發(fā)展平臺(tái)。同時(shí)，通過人才流動(dòng)，使基礎(chǔ)會(huì)計(jì)從業(yè)人員更加深入地了解公司日常運(yùn)營(yíng)制度，對(duì)會(huì)計(jì)工作的開展大有裨益。
篇12
一、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱的表現(xiàn)
(一) 對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的認(rèn)識(shí)不到位
雖然國(guó)家在1996年出臺(tái)了《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》,對(duì)單位的會(huì)計(jì)方面工作做出了詳細(xì)的規(guī)定,但真正能不折不扣貫徹到底的單位不多,總是或多或少地存在一些問題。而財(cái)政部門在對(duì)所管轄的行政事業(yè)單位進(jìn)行財(cái)務(wù)檢查的時(shí)候,對(duì)一些不符合規(guī)范的會(huì)計(jì)行為也并沒有指出并責(zé)令糾正,因此不能落到實(shí)處。
(二)會(huì)計(jì)原始憑證的填寫失真
表現(xiàn)在:原始憑證的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)內(nèi)容不全,如購(gòu)物發(fā)票無日期、數(shù)量、單位、購(gòu)貨單位名稱;差旅費(fèi)無附件張數(shù)、出差任務(wù)等。記賬憑證主管、記賬、出納、印章加蓋缺失,不按順序編號(hào),現(xiàn)金支出未按規(guī)定限額執(zhí)行,超過標(biāo)準(zhǔn)的未按規(guī)定通過銀行結(jié)算;記賬憑證摘要不按發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)內(nèi)容填寫;從銀行取款的現(xiàn)金支票不及時(shí)記賬,不及時(shí)與銀行對(duì)賬單對(duì)賬。
(三) 會(huì)計(jì)核算存在漏洞
有的單位收到上級(jí)撥入的固定資產(chǎn)后不做賬務(wù)處理,使單位的一部分資產(chǎn)游離于賬外。有的單位直接用門面的租金收入抵銷餐飲或者其他費(fèi)用支出,收支不入賬核算。在實(shí)際中還發(fā)現(xiàn)了現(xiàn)金賬戶出現(xiàn)貸方余額的情況。
(四)會(huì)計(jì)監(jiān)督力度不強(qiáng)
內(nèi)部監(jiān)督機(jī)構(gòu)不健全,內(nèi)部審計(jì)人員的素質(zhì)普遍較低,內(nèi)部審計(jì)制度難落實(shí),致使少數(shù)會(huì)計(jì)人員違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德,參與違法違紀(jì)活動(dòng),或者為違法違紀(jì)行為出謀劃策。
(五) 會(huì)計(jì)人員素質(zhì)不高
對(duì)會(huì)計(jì)人員的任用比較隨意,既不組織上崗培訓(xùn),也不進(jìn)行后續(xù)教育,使得很多單位的會(huì)計(jì)人員事實(shí)上不具備從業(yè)資格。會(huì)計(jì)人員往往只按企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的要求辦事,不能有效地按國(guó)家財(cái)會(huì)法規(guī)、財(cái)經(jīng)制度獨(dú)立進(jìn)行會(huì)計(jì)監(jiān)督。會(huì)計(jì)無證上崗的中小企業(yè)較多,甚至在一些大的企業(yè),也存在不按規(guī)定設(shè)置總會(huì)計(jì)師、不按規(guī)定設(shè)置會(huì)計(jì)工作崗位等問題。
(六)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)系統(tǒng)存在的缺陷
我國(guó)大多數(shù)企業(yè)的會(huì)計(jì)計(jì)算機(jī)化是從20世紀(jì)90年代開始的,信息技術(shù)在會(huì)計(jì)中的應(yīng)用改變了會(huì)計(jì)核算組織程序、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)方式、記賬方法、賬簿內(nèi)容和形式等,大大提高了會(huì)計(jì)核算工作的準(zhǔn)確性和及時(shí)性,將會(huì)計(jì)人員從繁瑣的手工勞動(dòng)中解放出來。但現(xiàn)有的會(huì)計(jì)計(jì)算機(jī)化只是將傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)流程搬到計(jì)算機(jī)中,沒有從本質(zhì)上改變傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)流程,會(huì)計(jì)核算還停留在“以機(jī)代手”記賬階段,其結(jié)果是會(huì)計(jì)工作仍然是事后算賬和事后報(bào)賬。同時(shí),會(huì)計(jì)部門獨(dú)立于其它業(yè)務(wù)部門,業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)不協(xié)同,會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)易在企業(yè)內(nèi)部形成一個(gè)個(gè)獨(dú)立的“信息孤島”。
二、 加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的措施
(一)提高單位人員的認(rèn)識(shí)
各單位領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)主管部門和財(cái)務(wù)人員要充分認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要性,認(rèn)真學(xué)習(xí)《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的各項(xiàng)規(guī)定,加強(qiáng)內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度建設(shè),不斷提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作水平。要認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是提高會(huì)計(jì)工作水平和會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的保證;認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作既是各單位的內(nèi)部管理行為,也是社會(huì)管理行為;認(rèn)識(shí)到因會(huì)計(jì)基礎(chǔ)薄弱而導(dǎo)致的會(huì)計(jì)信息失真和經(jīng)濟(jì)問題不僅影響本單位的經(jīng)濟(jì)建設(shè),嚴(yán)重的還會(huì)侵害國(guó)家利益,擾亂國(guó)家經(jīng)濟(jì)秩序,導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)決策信息紊亂。
(二)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)原始憑證的填寫與保存
會(huì)計(jì)原始憑證的填寫與保存貫穿于會(huì)計(jì)工作的整個(gè)基礎(chǔ)過程,從原始數(shù)據(jù)、票據(jù)取得到報(bào)表報(bào)出、檔案歸檔,涉及面非常廣泛,如采購(gòu)經(jīng)辦人員、銷售人員、班組核算員、成本數(shù)據(jù)獲取人員、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)錄入員、成本費(fèi)用會(huì)計(jì)、資金收付會(huì)計(jì)、報(bào)表會(huì)計(jì)等等。只有明確分工,銜接到位,既分工又合作,才能有始有終地完成會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。在會(huì)計(jì)資料的保管上,應(yīng)由單位會(huì)計(jì)部門按照歸檔要求負(fù)責(zé)整理立卷或裝訂。當(dāng)年形成的會(huì)計(jì)檔案在會(huì)計(jì)年度終了后,可暫由本單位會(huì)計(jì)部門保管一年,保管期滿之后,原則上應(yīng)由會(huì)計(jì)部門編制清冊(cè),移交本單位的檔案部門保管;未設(shè)立檔案部門的,應(yīng)當(dāng)在會(huì)計(jì)部門內(nèi)部指定專人保管。檔案部門接收保管的會(huì)計(jì)檔案,原則上應(yīng)當(dāng)保持原卷冊(cè)的封裝,個(gè)別需要拆封整理的,應(yīng)當(dāng)會(huì)同會(huì)計(jì)部門和原經(jīng)辦人共同拆封整理,以分清責(zé)任。
(三) 加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算
在會(huì)計(jì)核算方面,《會(huì)計(jì)法》規(guī)定財(cái)物的收發(fā)增減和使用、資本基金的增減、收入支出費(fèi)用成本應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理會(huì)計(jì)手續(xù)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。如果收到的資產(chǎn)不入賬處理或者用租金收入直接抵銷費(fèi)用開支,就會(huì)出現(xiàn)賬實(shí)不符、偷逃國(guó)家稅收,甚至還會(huì)引發(fā)其他違紀(jì)違法行為,后果是比較嚴(yán)重的。由于這部分業(yè)務(wù)發(fā)生時(shí)不涉及現(xiàn)金、銀行存款的收付,具有較大的隱蔽性,對(duì)此,稅務(wù)部門在稅收征收或者執(zhí)法部門在進(jìn)行單位的財(cái)務(wù)檢查、審計(jì)過程中更應(yīng)引起重視。如情況屬實(shí),要嚴(yán)格按照法律法規(guī)處理,從外部形成一種震懾力量。單位的財(cái)務(wù)人員也要制止、糾正和及時(shí)反映這種違反會(huì)計(jì)核算規(guī)定的行為,認(rèn)真履行《會(huì)計(jì)法》賦予會(huì)計(jì)人員的權(quán)利和責(zé)任。
(四)完善會(huì)計(jì)監(jiān)督力度
篇13
一、高校會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的現(xiàn)狀
高校會(huì)計(jì)核算及財(cái)務(wù)管理實(shí)行的是預(yù)算會(huì)計(jì)，有其特殊性。目前，我國(guó)高校有關(guān)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作主要存在如下問題：
（一）高校財(cái)經(jīng)法規(guī)體系不完善
“十二五”期間，與我國(guó)高校相關(guān)的會(huì)計(jì)法規(guī)相繼得到修訂與建立。提高我國(guó)高校會(huì)計(jì)管理工作法制化和規(guī)范化水平提供制度保證。重新修訂的法規(guī)有《事業(yè)單位財(cái)務(wù)規(guī)則》、《高等學(xué)校財(cái)務(wù)制度》等；新建立的法規(guī)有《行政事業(yè)單位內(nèi)部控制規(guī)范》、《高等學(xué)校總會(huì)計(jì)師管理辦法》等。
但高校還是按1997年制訂的《高等學(xué)校會(huì)計(jì)制度》規(guī)定來核算其發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)。這已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適合當(dāng)前財(cái)政體制改革發(fā)展的需要了，更不利于高校會(huì)計(jì)核算需求。如基建賬并入大賬、固定資產(chǎn)折舊、無形資產(chǎn)攤銷等一系列會(huì)計(jì)核算方法無法依法依規(guī)進(jìn)行賬務(wù)處理。
（二）高校治理結(jié)構(gòu)不完善
我國(guó)大部分高校的規(guī)模已達(dá)到設(shè)總會(huì)計(jì)師職務(wù)的條件，但高校設(shè)置總會(huì)計(jì)師很少，絕大部分高校都沒設(shè)置總會(huì)計(jì)師職務(wù)。
我國(guó)高校實(shí)行的是黨委領(lǐng)導(dǎo)下校（院）長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，黨委常委會(huì)對(duì)高校年度財(cái)務(wù)預(yù)決算和收入分配方案、大額資金的借貸和使用、重大基建項(xiàng)目等重大事項(xiàng)做出決議，校長(zhǎng)辦公會(huì)則制定年度財(cái)務(wù)預(yù)算實(shí)施辦法、落實(shí)黨委會(huì)討論決定大額資金使用、重大基建項(xiàng)目及產(chǎn)業(yè)發(fā)展計(jì)劃，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理。校長(zhǎng)辦公會(huì)決策權(quán)在校長(zhǎng)及副校長(zhǎng)，有關(guān)部門和單位負(fù)責(zé)人可列席會(huì)議相關(guān)部分，但列席人員沒有表決權(quán)。
目前我國(guó)大部分高校財(cái)務(wù)管理不規(guī)范。高校各項(xiàng)事業(yè)都在快速發(fā)展，但高校的會(huì)計(jì)核算及財(cái)務(wù)管理還是按以前方法方式，所有經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)由高校財(cái)務(wù)處集中管理，決策權(quán)則以校長(zhǎng)為首領(lǐng)導(dǎo)們做出。校領(lǐng)導(dǎo)們做出的有關(guān)財(cái)務(wù)決策，都是以本校事業(yè)發(fā)展為方向，不考慮做出的財(cái)務(wù)決策是否合法合規(guī)，這樣做最終導(dǎo)致高校的財(cái)務(wù)行為違法違規(guī)。因受各種財(cái)經(jīng)法律法規(guī)的制約及政策指向，各高校都在按本校實(shí)際情況相應(yīng)調(diào)整預(yù)算支出范圍及支出標(biāo)準(zhǔn)。以高校“三公公費(fèi)”支出數(shù)據(jù)為例，各高校為達(dá)到不超過預(yù)算所規(guī)定的支出標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)際超出部分隨意從其它經(jīng)費(fèi)支出，而使“三公公費(fèi)”達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。
（三）內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度不健全
我國(guó)很多高校沒有建立健全適合本單位的內(nèi)部會(huì)計(jì)管理規(guī)范、方法。會(huì)計(jì)人員依據(jù)自己的職業(yè)判斷做好本職工作，因此會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作很不規(guī)范。
我國(guó)的財(cái)經(jīng)法律法規(guī)及規(guī)章制度體系、公共財(cái)政體制機(jī)制改革是隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而不斷修訂與完善的。當(dāng)然高校的內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度也要隨著國(guó)家政策法規(guī)不斷修改與完善，使其制度能符合高校事業(yè)發(fā)展需要。
事實(shí)上，我國(guó)大部分高校內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度是很滯后、不健全的。高校不重視內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度的建立與健全。以高校的科研經(jīng)費(fèi)開支范圍為例，引用高校會(huì)計(jì)人員經(jīng)典話語(yǔ)就是：“口授秘籍”。雖然這種說法是一種笑話，但從中可以看出其內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度的嚴(yán)重缺失。
二、完善高校會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的措施
針對(duì)我國(guó)高校會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中存在的問題，我們應(yīng)采取如下措施，不斷完善會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。
（一）加快修訂《高等學(xué)校會(huì)計(jì)制度》及配套的細(xì)則規(guī)定
新修訂適合當(dāng)前高校會(huì)計(jì)核算《高等學(xué)校會(huì)計(jì)制度》能盡快出臺(tái)。只有新《高等學(xué)校會(huì)計(jì)制度》出臺(tái)了，我國(guó)高校才能健全會(huì)計(jì)核算體系，完善會(huì)計(jì)核算管理系統(tǒng)或啟用新版會(huì)計(jì)核算管理系統(tǒng)。這樣才能使基建賬并入大賬有法可依，啟用預(yù)算科目成為可能，有利于進(jìn)行成本核算。
財(cái)政部不僅要加快出臺(tái)新的《高等學(xué)校會(huì)計(jì)制度》，也要加快公布高校的固定資產(chǎn)明細(xì)目錄、制定高校固定資產(chǎn)計(jì)提折舊的管理辦法，促使我國(guó)高校固定資產(chǎn)管理更加規(guī)范化、科學(xué)化，加強(qiáng)固定資產(chǎn)管理提供制度保證。加快制定無形資產(chǎn)攤銷辦法，保證各高校無形資產(chǎn)管理更加合理。同時(shí)也要盡快出臺(tái)高校成本核算實(shí)施細(xì)則，促進(jìn)各高校進(jìn)行成本核算。這些細(xì)則的出臺(tái)，有利于加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息化管理，為財(cái)政科學(xué)化精細(xì)化管理提供根本保證。
（二）完善高校治理結(jié)構(gòu)
現(xiàn)階段我國(guó)高等教育規(guī)模已實(shí)現(xiàn)從精英化到大眾化這一目標(biāo)，2012年高校的教育經(jīng)費(fèi)已達(dá)到GDP的4%目標(biāo)。高校辦學(xué)規(guī)模不斷擴(kuò)大及教育經(jīng)費(fèi)所占比例越來越大，高校財(cái)務(wù)管理越來越需要站在更高層次的決策層來進(jìn)行專業(yè)團(tuán)隊(duì)理財(cái)。
高校主管部門、財(cái)政部門及高校管理高層要加快選聘符合本校總會(huì)計(jì)師條件的人員，任用總會(huì)計(jì)師。總會(huì)計(jì)師協(xié)助校（院）長(zhǎng)管理學(xué)校財(cái)經(jīng)工作，承擔(dān)相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)和管理責(zé)任。總會(huì)師師按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和制度的要求組織領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校的財(cái)經(jīng)管理和會(huì)計(jì)核算工作、參與學(xué)校重大財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的決策并對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。
高校設(shè)置總會(huì)計(jì)師，能加強(qiáng)財(cái)經(jīng)管理、完善治理結(jié)構(gòu)、強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)責(zé)任、規(guī)范財(cái)經(jīng)行為、防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、提高財(cái)務(wù)管理水平。
（三）高校加快完善內(nèi)部會(huì)計(jì)管理規(guī)范
高校要加快內(nèi)部會(huì)計(jì)管理規(guī)范建設(shè)。包括健全高校財(cái)務(wù)管理規(guī)范體系、建立有關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)賬規(guī)則、細(xì)則以及財(cái)務(wù)部門建設(shè)內(nèi)部會(huì)計(jì)信息管理系統(tǒng)。
1、依據(jù)新事業(yè)單位財(cái)務(wù)制度體系制定符合單位會(huì)計(jì)管理規(guī)范體系
單位負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人要高度重視本單位財(cái)務(wù)規(guī)范體系建立與健全。單位負(fù)責(zé)人要了解財(cái)經(jīng)法律法規(guī)及規(guī)章制度，積極支持財(cái)務(wù)部門建立健全本單位財(cái)務(wù)規(guī)范體系。財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人要親自組織本部門會(huì)計(jì)人員，依據(jù)我國(guó)新事業(yè)單位財(cái)務(wù)制度體系建立健全本單位財(cái)務(wù)規(guī)范體系。
2、高校內(nèi)部各職能部門通力合作完善經(jīng)費(fèi)內(nèi)部管理細(xì)則
一是財(cái)務(wù)部門與基建部門共同努力，依據(jù)《基本建設(shè)財(cái)務(wù)管理規(guī)定》等，建立健全本校基本建設(shè)投資財(cái)務(wù)管理細(xì)則；二是財(cái)務(wù)部門與國(guó)有資產(chǎn)管理部門合作，建立健全國(guó)有資產(chǎn)采購(gòu)、處置、固定資產(chǎn)折舊、無形資產(chǎn)攤銷等等管理細(xì)則、辦法；三是財(cái)務(wù)部門與科研部門溝通，按照國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)及科技部對(duì)科研經(jīng)費(fèi)有關(guān)規(guī)范，明確有關(guān)科研經(jīng)費(fèi)開支范圍、標(biāo)準(zhǔn)、報(bào)帳辦法；四是財(cái)務(wù)部門與學(xué)生工作部門聯(lián)系，依據(jù)國(guó)家助學(xué)體系相關(guān)規(guī)定，完善學(xué)生獎(jiǎng)助基金管理辦法，規(guī)范學(xué)生獎(jiǎng)助基金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、范圍、程序，保證專款專用原則。
3、財(cái)務(wù)部門加快建立健全單位財(cái)務(wù)制度信息子系統(tǒng)
當(dāng)代社會(huì)已是信息化、網(wǎng)絡(luò)化時(shí)代。高校財(cái)務(wù)部門構(gòu)建財(cái)務(wù)制度信息子系統(tǒng)意義重大。該系統(tǒng)不僅能宣傳國(guó)家財(cái)經(jīng)法律法規(guī)及規(guī)章制度、校內(nèi)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)管理規(guī)范及相關(guān)管理辦法，更重要的是能方便全校師生員生隨時(shí)查詢各種辦理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)服務(wù)指南。該系統(tǒng)中有辦理各種業(yè)務(wù)辦法的詳細(xì)說明：預(yù)算指標(biāo)報(bào)銷開支范圍及標(biāo)準(zhǔn)、需填寫的單據(jù)類型、授權(quán)審批人限權(quán)范圍、如何粘貼報(bào)銷單據(jù)等等。此系統(tǒng)建成，有利于加強(qiáng)全校教職工及學(xué)生對(duì)財(cái)務(wù)部門工作理解與支持，更有利于財(cái)務(wù)部門提高辦理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)效率及效益。
四、結(jié)束語(yǔ)
完善高校會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，是一個(gè)動(dòng)態(tài)系統(tǒng)工程。它是一個(gè)全員參與、持續(xù)不斷完善的過程。它的完善依賴于各級(jí)財(cái)政部門、各級(jí)審計(jì)部門、高校的主管部門、基層高校單位等部門的通力合作；更依賴于高校單位負(fù)責(zé)人、高校財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人、高校經(jīng)費(fèi)管理人、高校會(huì)計(jì)人員各司其職共同遵守及維護(hù)。
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