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篇1
對于經濟高質量發展指標的選擇，通過對國內眾多學者的文獻研究，從經濟優化發展、創新能力發展、綠色環境發展、民生品質發展四個經濟發展區進行了分析，本文運用了15個定量指標來構建河南省經濟高質量發展評價體系，具體的數據是在《2019年河南省統計年鑒》中獲。
2經濟高質量發展評價體系的研究
利用SPSS軟件對其降維處理后進行一系列的操作，利用KMO和巴特利特檢驗得知KMO值為0.614，大于0.5，巴特利特球形檢驗sig為0，表明因子間的相關性比較好，可以進行因子分析。
2.1因子分析
通過所篩選的15個原始經濟高質量發展指標和這3個主成分因子之間的相關性系數所建立的成分矩陣可用于對這3個因子的解釋。采用方差最大法對原始成分矩陣進行旋轉，得出方差最大旋轉成分矩陣，如表2所示。根據成分正交旋轉矩陣，可以將評價指標分成3個公因子并進行命名。
2.2計算各個因子變量之間的得分
成分的分析系數矩陣如表3所示，使用線性回歸的方法將各個公因子表達為各個變量的線性形式，由成分得分矩陣便可計算出主因子得分和總得分，如表4所示。
2.3分析結果
從綜合排名看，鄭州市、南陽市、洛陽市、周口市、信陽市在河南省的經濟高質量發展水平中處于較高的地位；商丘市、新鄉市、安陽市、平頂山市、許昌市、開封市、濮陽市在河南省的經濟高質量發展水平適中；焦作市、三門峽市、漯河市、鶴壁市、濟源市、駐馬店市在河南省的經濟高質量發展水平較低。鄭州市之所以經濟高質量發展水平最高，主要源于它是河南省的省會城市，教育經費、規模以上企業個數、一般公共預算支出等比較多，資源也最為豐富，所以鄭州市成為河南省經濟高質量發展最快的城市是應當的。南陽市、洛陽市、周口市近年來發展很迅速，增加了很多旅游景點，提高了其經濟發展質量排名。而三門峽市、焦作市、濟源市等占地面積較小，地理位置比較偏僻等原因都造成了其經濟發展比較落后。
3提高河南省經濟高質量發展的建議
3.1政府政策的支持
政府應積極推動河南省經濟高質量發展，平衡各個區域間的經濟協同發展。比如，對于發展較弱的企業或地區設立專項扶持機制，避免各行業間的差距過大，幫助一些優質企業興起；對于發展較為突出的企業和地區，提倡互幫互助的精神，使各行各業之間實現共同發展。
3.2重視創新能力
目前，我國對于創新創業高度重視，創新是發展的源泉，一個國家的經濟發展離不開創新，因此我們應該鼓勵創新，對于有創新能力的企業或個人給予一定的資金支持。對于想要創業參與到發展創新中的企業或個人進行一定的免利息或者低利息的貸款支持，以鼓勵優秀的物流人才參與其中。
3.3積極宣傳綠色觀念
現如今，河南省綠色環境發展處于初級階段，大多數人對綠色環境的觀念還一無所知，想要發展綠色環境，人們的大力支持是必不可少的，所以我們應該大力宣傳綠色環境的觀念，小到個人大到企業讓他們認識到環境污染的嚴重性，改變人們對綠色環境的認知，認識到環境污染給我們帶來的危害和綠色環境給我們帶來的好處。
3.4積極推進我省各個產業的協同發展
我國面臨著制造業、農業、現代服務業等產業間的發展不平衡問題，也是我國經濟高質量發展最大的阻礙，經濟高質量發展離不開這些產業。河南作為一個人口大省、農業大省，各產業之間出現了很不平衡的局面。農業發展迅速、制造業和現代服務業卻遠不及大多數省份，因此應該采取措施使我省各產業間協同發展，推動我省經濟高質量發展。
篇2
一、高品質產品的現狀分析
隨著我國經濟增長逐漸由政策刺激向自主增長有序轉變，經濟發展總體態勢良好，繼續朝著宏觀調控的預期方向發展。與此同時，國家經濟的高速發展，直接影響國民收入的水品。居民收入水平的提高，意味著我國市場經濟的多樣化發展。
我國市場經濟現在正向多元化剛想發展，而高品質產品市場，正是這市場經濟不斷發展的產物。所謂高品質產品，即產品的高質量要求。而在我國，產品質量的重要性，在許多行業與企業中甚至排在了利潤、設計、營銷之后。以盡可能高的頻率將產品（試用品）投入市場，再根據用戶的反饋情況在后續升級版本的產品中予以改進，已經成為很多成功企業的熟練操作模式。一些企業會認為說，極低的價格出售，極新的創意設計，怎么可能有很高的質量。這就必然使一些用戶會問，誰還關心質量？這就是高質量產品市場所面臨的困境。
質量究竟對一個產品來說意味著什么？美國斯坦福大學名譽教授，詹姆斯L.亞當斯說過，無論是近年來致力于重整制造業的美國，還是致力于由“中國制造”向“中國創造”轉型的中國，都必須審視質量的重要性，改變更快，更大，更便宜的消費品等商品從制造到銷售再到消費的鏈條，讓產品更具品質，唯有此才能保證不降低美國消費者生活質量、繼續滿足和提高中國消費者的體驗需要的前提下，避免世界能源和環境崩潰。
二、高品質產品的市場調查以及分析
市場調查是調查研究數據支持的重要方法，對于高質量產品的調查方法應根據具體情況選擇不同的方法。市場調查的方法可分為兩大類，第一類是按選擇調查對象來劃分，有全面普查、重點調查、隨機抽樣、非隨機抽樣等；第二類是根據調查對象所采用的具體方法來劃分，有訪問法、觀察法、實驗法。在這眾多調查方法中，根據現有能力和實際情況，同時為了調查結果更具普遍性，選擇了具有代表性的隨機抽樣法和訪問法。
針對被調查人群的作息時間不同，我們選擇了在不同時間，對不同地方的人進行了隨機調查與訪問。分別是晨練時間的公園，早高峰時間的車站，晚間的市場，及周末的商場。根據被調查人群的年齡，將被調查人群分為四組。分別是30歲以下年齡段；30―45歲年齡段；45―60年齡段；及60歲以上年齡段。根據調查結果統計，30歲以下年齡段，有29%的人在選購商品時會優先選擇高質量產品；有54%的人在選購商品時，會考慮高質量產品與低價位產品的性價比；也有17%的人會選擇價位低的產品。在30―45歲年齡段，有41%的人會優先考慮購買高質量產品，33%的人會在二者之間徘徊，而26%的人會選擇購買相對價格較低的商品；在45―60年齡段，有22%的人會選擇購買高質量產品，53%的人會在對比之后再做選擇，而25%的人會選擇價位低廉的商品；在60歲以上年齡段，有18%的人選擇購買高質量產品，39%的人會猶豫購買哪種，43%的人則表示會選擇價位最低的。
由此可見，在我國高品質商品不是沒有市場，要想擴大高品質商品的市場，產品需要在性能、成本和價格等要素之間作出平衡。要讓產品盡可能滿足消費者的使用便利，追求盡可能高的適合度，要追求工藝的精良化。高品質產品應在滿足消費者使用要求基礎上帶給其情緒上的愉悅，更要確定產品的象征意義和文化價值，滿足可持續發展要求。只有這樣，才能制造出出類拔萃的高品質產品，才能讓高品質產品徹底走入社會生活，才能進一步擴大高品質產品的市場。目前激烈的市場競爭，已從簡單的價格競爭轉到了產品質量的競爭，大多企業已經認識到產品質量的重要性，同時各種有代表性的實驗室、產品檢測中心相繼成立，為提高中國產品的高質量打下了堅實的基礎。
三、高品質產品的未來發展趨勢
我國經濟現代化已進入一個全新的歷史時代。經濟全球化和新科技革命給工業化和信息化提供了同步推進的機會，并且我國已經跨越了經濟起飛的基礎時期，站在了新的歷史起點上。未來競爭格局仍是將品牌，品質和渠道，我國的高品質產品必須要加速品牌的成長與壯大。
目前，我國高品質產品將有五大發展趨勢。一、對用戶體驗和產品人性化的關注。二、注重高品質產品的創新以及專利的申請，提升核心競爭力，對知識產權的保護日益規范。三、是強調對產品細節的關注，對產品品質精益求精，從細節反應消費品味，反應對產品內涵的理解。四、企業更注重品質與品牌，而不是利潤。真正好品牌的內涵便是品質、耐用、持續性發展的結晶；品質才是企業的生命。
四、是環保節能與安全。
篇3
一、轉變觀念，提高質量效益意識。
沒有質量就沒有效益。在施工中就是要提高施工質量，降低施工成本，促進經濟質量的提高。在長期的施工中，雖然講質量，抓質量，但有的人對施工質量的認識不夠深刻，片面追求施工速度，追求工時，施工質量的好壞與我們無關，那是領導的事，只要完成工作任務就行，在施工中馬虎湊和，只是做表面文章，沒有觸及到實質，不按質量要求進行施工的常常有之，遇到檢查抓一抓，沒有檢查瞎湊和，使施工質量得不到保證，造成返工，增加成本投入。因此我們必須轉變思想觀念，增強質量意識，克服片面追求速度的壞習慣，在保證施工質量的前提下，加快施工速度，減少返工，降低消耗，增加效益。在生產經營活動中干部職工要加強質量管理知識學習教育，提高質量意識，使每個干部職工牢固樹立質量第一，為質量負責的思想，形成一支具有良好素質的施工隊伍，以良好的信譽和施工質量在市場中站穩腳跟。
二、加強基礎工作，嚴格質量管理，促進經濟運行的提高。
加強管理的基礎工作，應當從三個方面去努力。既基層組織建設、基礎業務建設和基本功。首先；要樹立“質量第一，用戶至上”的觀念，增強競爭意識、風險意識和法制意識，建立建全質量保證體系與質量管理網絡。積極開展“QC”活動，嚴格操作規程和工藝設計要求，加強現場管理，認真落實質量責任制和監督考核制，嚴格執行施工“三環節”（施工準備，施工過程，完工交井）的質量控制。清除質量隱患，積極開展好“三工序”活動（愛護、監督好上工序，干好本工序，為下道工序服務）。基層隊干部是施工質量的第一責任者，對違反操作規程和工藝要求的現象要敢抓敢管。同時要加強思想政治工作，培養職工的主人翁意識和愛崗敬業精神，為提高施工質量盡職盡責；其二、就是在職工隊伍中由于質量教育與業務技術培訓跟不上，使干部職工對施工質量標準要求，認識淺薄，從而影響了施工質量。為此必須進行質量教育，業務培訓和崗位練兵活動，提高職工的業務技術素質是提高質量的前題，使每個職工在施工過程中嚴格按照施工工藝要求和操作規范進行施工。很多事實證明，文化技術素質差的職工隊伍不懂先進的科學方法和管理技術，就不可能提高施工質量，盲目地進行施工，造成質量事故，從而造成經濟損失。所以說，職工技術培訓教育要持之以恒的、下大力氣去做；其三、加強質量控制和質量檢查是提高施工質量的保證，在施工中還存在著許多達不到質量要求的現象，必須堅持施工過程中的質量管理，結合自己的施工特點，建立并完善質量管理制度、管理網絡和工序質量控制點。嚴格按照質量標準要求進行工序檢驗，把好施工工序質量關，防止不合格的工序出現。造成把關不嚴，檢查不細發生的質量問題，出現工序返工，成本的加大投入。其四、加強施工現場“三標“管理。施工現場的好壞與施工質量有著密切的關系，由于現場管理差或環境條件的影響，造成施工質量差的因素很多，我們應在抓質量管理的同時，抓好現場“三標”管理，以促進和提高施工質量。
三、充分利用QC小組活動，提高質量管理水平。
QC小組活動是緊緊圍繞企業方針目標和所在崗位班組的問題點，以改善管理為主，以預防和改進目標，運用質量管理的理論和方法，來提高施工質量和管理水平，降低成本支出。QC小組活動是全員的質量管理活動，“三個臭皮匠，頂個諸葛亮”，依靠群體的力量，互教互學，討論研究，針對問題點，出謀劃策，進行解決。在日常工作中如果忽視QC小組的作用，就會使其難以開展或活動不正常。只有干部職工積極參與、對促進QC小組的活動才有幫助。在我們生產經營活動中質量管理還存在著許多薄弱環節，影響著施工質量和經濟運行質量，QC小組活動就是針對實際工作中的問題點集思廣益，發揮小組每一個人的聰明才智，進行原因分析，制定對策，從而保證施工質量，增加綜合效益。在我們的質量管理中要充分利用QC小組，積極開展群眾性的質量管理活動和合理化建議，并采用各種形式誘發職工的積極性，為提高施工質量和降本增效獻計獻策。加強質量監督，嚴格獎懲制度及整改措施、堅持施工過程中的監督工作，做到事前預防，每道工序嚴格把關，對不符合質量要求的工序行為，立即停工整改，并追究責任者的責任。對違反操作規程和設計要求的現象毫不留情，嚴肅處理。在施工中要運用QC小組，認真扎實地開展活動，對因質量問題造成的無效井認真分析，查找原因，指定對策，加以改進，減少無功作
業，降低成本支出，以優質的施工質量獲得最佳的經濟效益。
四 、結束語
質量是企業的生命，以質量求生存，以效益求發展，加強施工質量管理是一項長期任務，需要我們大家共同努力，真正把提高質量、增加效益與本職工作緊密地聯系起來，扎扎實實地堅持不懈地抓下去，使我們的施工質量有明顯的進步，促進經濟運行質量的提高。
篇4
一、對更高質量就業的理解
國外有關就業質量的探討自20世紀70年代開始，從美國的“工作生活質量”到國際勞工組織的“體面勞動”和歐盟的“工作質量”再到近年的“高質量就業”，Schroedr，Fredric K.（2007）認為高質量就業是指個人在其認為具有挑戰性和滿意感的工作的綜合環境中獲得謀生所需工資的能力，并且強調收入并非高質量就業的唯一衡量標準。從已公開的文獻來看，國內尚未有學者對“更高質量就業”作出明確的界定，我國人力資源和社會保障部副部長信長星在2012年11月在答記者問時，認為“更高質量就業”從宏觀層面來講主要是指充分的就業機會、公平的就業環境、良好的就業能力、合理的就業結構、和諧的勞動關系等等。
綜合國內外對高質量就業的探討，結合對高校大學生的職業指導的研究與實踐，筆者認為更高質量的就業至少應體現出以下五個方面：一是高質量就業和充分就業并重，也就是質量與數量要有機統一，兩者并重，協同發展，如果大學生中的相當一部分人找不到工作，即使少數人就業狀況再好，對整個大學生群體而言也不能說是更高質量的就業；二是人職匹配，人盡其才，能找到與個人興趣、性格和所學專業技能水平相適應的工作，個人的專長與優勢也能得到發揮；三是工作滿意度高，對工作薪酬、區域、環境、文化、發展等因素感到較高的滿意度；四是和諧的勞動關系，即大學生在就業過程中與周圍人、工作環境、勞動條件都能形成和諧的關系；五是良好的可持續就業能力，即能成功進行初次就業，倘若失去了某一份工作也可以順利獲得另一位較好滿意工作的能力，也可以理解為獲得穩定工作的能力。
二、對影響大學生更高質量就業的原因分析
據麥可思研究院的《2013年中國大學生就業報告》顯示，2012屆本科畢業生畢業半年后就業率為91.5%，比2011屆（90.8%）略有上升，但就業的2012屆本科畢業生中，僅58%對就業現狀滿意，“不滿意”和“很不滿意”占42%，其中在“政府機構/事業單位”的滿意度最高，但也僅為69%。大學本科畢業生的就業滿意度不高間接折射出了影響當前大學畢業生高質量就業的一些現實困境，結合當前大學畢業生的整體就業狀況和對畢業生個體的跟蹤訪談，認為導致當頭大學生畢業生就業質量不高的原因可以總結為以下四方面：
1.未能轉變就業觀念
受家庭傳統觀念和社會上有房有車、高富帥的風氣影響，大學生依然普遍存在追求“鐵飯碗”的穩定、期望優越環境的安逸、攀比眼前的高收入，而向往到大城市、大企業和機關、事業單位公務員工作，卻不愿意到基層和農村、欠發達地區、冷門和艱苦行業等工作，眼高手低，急功近利，讓他們不能及時與用人單位簽約且與就業機遇擦肩而過。
2.結構性失業
由于經濟結構調整、區域產業發展和“經驗準入”等市場因素變化而與大學畢業生的知識、素質、能力、數量不匹配而出現職位空缺與失業并存的現象，其顯著的特點是一些大學生找不到適應自己的崗位，而一些崗位又招不到所需要的大學生。用人單位的職位空缺與大學生失業并存，俗稱“用工荒”與“就業難”同時存在。
3.就業的主動性不夠
大學生不能正確認識自我的興趣、性格和評估自己的能力與特長，面對就業市場環境的變化，不能很好地作出適應與調整，從而產生擇業迷茫、就業逃避、心態消極的現象，對待周圍提供的就業信息總抱著無關緊要、與已無關的態度，在擇業時也是左顧右盼，在遇到工作機會時也不能精心準備簡歷和積極求職面試，依賴性強，適應性不足，嚴重缺乏就業主動意識、競爭意識和責任意識。
4.素質欠佳與創新動力不足
一些大學生由于專業知識學習不過硬、平時參加實踐活動少和綜合鍛煉不夠而出現素質與技能不能勝任工作崗位，個別經濟困難、心理困難的“雙困”大學生更成為就業的幫扶對象。同時，也有一些學生在初次獲得就業工作后，由于在智商、情商、才商等方面的積累與創新動力不足，而容易被用人單位在用工后辭退而再次失業。
三、職業指導對大學生更高質量就業的作用
職業指導是為求職者就業、就業穩定、職業發展和用人單位合理用人，提供咨詢、指導及幫助的過程。它強調指導對象不僅僅是求職者而是求職者和用人單位兩個主體，強調最終目標不僅僅是就業而是個人的職業發展和用人單位的人盡其才，強調職業指導不僅僅是某一階段和時期而是伴隨人的整個職業生涯的一個過程，強調職業指導不僅僅是提供職業信息而是更深層次的教育和幫助功能。在推動實現大學生更高質量就業的研究與實踐中，職業指導是主要以大學生就業服務為載體來發揮其作用和重要性，既直接體現在就業服務的過程之中，又間接地體現在就業背后的一些職業指導環節之中。
1.職業指導推進就業結構的優化
實現更高質量就業的一個關鍵著力點就是，在轉變經濟發展方式和調整經濟結構的同時不斷優化就業結構，從而避免結構性失業，使人職匹配，人盡其才。黃炎培先生認為“所以一個人職業和才能相當與不相當，相差很大。用經濟眼光看起來：要是相當， 不曉得增加多少效能；要是不相當，不曉得埋沒多少人才”。職業指導對人才與經濟是具有重要意義的，可以對轉變經濟發展方式和調整經濟結構產生作用，進而不斷優化就業結構，主要可體現為：
（1）職業指導提高大學生素質，為國家經濟社會建設提供人力支撐。勞動者素質是決定經濟增長質量的關鍵因素，如海南省正在建設國際旅游島，在2013年視察海南省時講到：“青山綠水、碧海藍天是建設國際旅游島的最大本錢，必須倍加珍愛、精心呵護。”而要珍愛呵護好就需要有投身環保事業熱情的環境類人才，然而海南省環境類人才資源十分緊缺，加強職業指導將幫助大學生學習好環境類專業知識在海南是大有作為的，最后選擇留在海南工作。孔子曰：“其使人也器之。”意思是說他使用人的時候，總是量才而用人，海南越是人才資源相對緊缺，就越要注重通過使用人才來促進人才成長，加強職業指導將有助于讓這些剛剛留在海南省工作的畢業生在今后扎根海南，也將有利于吸引更多大學生選擇海南，參與到國際旅游島建設中去。
（2）職業指導為人才與經濟搭橋，實現單位用人與大學生就業的雙方平衡優化。專業對口率不高是目前大學生就業質量不高存在的一個普遍問題，為提高大學生就業的專業對口率和促進就業結構的優化，應充分發揮職業指導的作用和重要性。職業指導是架在求職者、用人單位、學校之間的一座橋梁，行業的發展會帶來職業崗位的變化，而不同的職業崗位對大學生的能力和素質的要求也不同，所帶來的社會需求變化要求學校進行相應的教育教學改革。因此，通過職業指導的提供單位用人服務和人才需求調查，學校可以了解社會對大學各專業的學生需求狀況與變化，進而按照社會需求調整專業設置和改革教學內容，培養社會需要的專業人才。與此同時，通過對大學生個人的職業指導，幫助學生獲得滿意的工作，使大學生在大學所學與在社會所用兩者能緊密聯系起來，繼而提高專業對口率和人職匹配程度，最終實現大學畢業生資源的最大化利用，減少大學畢業生資源的浪費，從而不斷優化就業結構，。
2.職業指導增強大學生職業幸福感
職業幸福感是更高質量就業的一個重要體現。所謂職業幸福感，是指主體在從事某一職業時，基于需要得到滿足、潛能得到發揮、力量得以增長所獲得的持續快樂體驗。相對于用人單位而言，讓員工獲得職業幸福感是檢驗一個用人單位管理成效是否成功的重要標尺，而相對于大學生而言，擁有職業幸福感，是求職贏得一份與自己十分匹配的工作的一種體現，也是畢業生后高生活質量的一個特征，更是逐步實現自身價值的一個重要表現。職業指導對用人單位和大學生兩個主體對象開展服務工作，可以提高大學生的職業幸福感，主要體現在主觀上和客觀上兩個方面：
（1）職業指導對大學生的就業與職業生涯進行輔導，提高主觀的職業幸福感。職業幸福感可以來源于大學生的自我成長和自我價值的實現，如植物保護專業畢業生從事農資行業工作，需要經常出差到鄉鎮和農村地區，工作、生活條件艱苦，但是他們若能有扎根基層、服務三農的精神，將個人的自我價值實現與行業發展結合起來，盡管條件艱苦，但是個人也會因為從事工作所帶來的價值實現而感到幸福。職業指導正是通過在大學生作職業準備時提供引導，在選擇職業時分析定向，在求職過程提供就業信息與技能培訓，在職業生涯過程中促進發展，幫助大學生認識自我、正確擇業、成功就業、適應職業，促使大學生找到職業幸福感的源泉，具體可以體現在：一是促進個人社會化，讓自己懂得承擔責任和履行義務，增強社會適應能力，如指導學生進行角色扮演等；二是促進樹立正確的職業觀，從而明確職業價值取向，清楚自己要做什么，如進行職業測試等；三是促進明智的職業選擇，使學生在充分認識自我和就業市場的基礎上作出明智的選擇，如舉行模擬招聘會等；四是促進身心健康和個性發展，幫助學生克服職業生涯過程中的各種心理沖突，如進行個體的生涯輔導等。
（2）職業指導對勞動保障政策的貫徹和企業文化的建設，提高客觀的職業幸福感。大學生就業需要了解國家有關就業的相關政策，并積極利用有利用政策來服務于自身的就業創業，同時大學生剛開始工作，容易工作中權益受損或者無法適應工作環境，而職業指導能幫助大學生很好地適應就業，提高他們的職業幸福感。一方面是職業指導對大學生進行就業政策的指導能產生積極的就業影響，如在職業指導中幫助學生了解勞動關系與權益保護政策，了解職業資格證書制度，開展“雙困”大學生的求職技能輔導，組織大學生參加SYB創業培訓等，促進大學生順利實現就業或成功，雖然在初次就業時盡管會遇到一些困難，但都能得到及時的幫助，從而提高客觀的職業幸福感；另一方面是職業指導幫助用人單位確定招聘大學生的崗位標準，并引導學生要注重職業發展，將個人的發展與用人單位未來的發展統一起來，從而獲得個人奮斗的動力與團結合作的快樂，同時指導用人單位在招聘時要注重團隊建設，根據不同成員的特點建設一個團結有戰斗力的團隊，并且整體上要建設一種積極、奮進、向上、和諧的企業文化，讓大學生能在一個和諧的企業文化中幸福工作。
3.職業指導提高大學生可持續就業能力
就業是民生之本，而穩定的工作是大學生在高質量就業中所期盼的，穩定的工作不僅僅體現在一個較好的工作崗位上快樂工作一輩子，更體現在失去某工作后能很快順利獲得新的工作崗位，確保個人能持續獲得滿意的工作崗位，而大學生要獲得穩定的工作對自身而言最關鍵的是提升大學生可持續就業能力。職業指導可以從社會上獲得用人單位對用人的標準與要求，通過培養學生的職業價值觀、職業生涯規劃、良好的專業技能和人際交往能力等隱性和顯性素質來幫助學生，提高學生的初次就業能力和再次就業的可持續就業能力。
（1）職業指導促進學生職業素養與技能提升，幫助大學生初次成功就業。社會需要德才兼備的人，如果說擁有較強的職業技能是學生得以就業的前提，那么擁有較高的職業素養便成為學生成功就業的強大后盾。職業指導通過對就業政策和人才需求進行分析，對學生進行人際交往、創業能力、簡歷制作、求職技巧等指導，如針對環境科學專業學生，通過職業指導分析當前就業形勢，對用個人單位的崗位要求進行分析，從而引導學生專業上朝環境評價師和環境工程師的方向發展，掌握過硬的專業知識，進行專門的培訓和輔導，從而勝任環保工作崗位要求。通過職業指導加強對學生職業素質和職業道德的教育，根據學生特點和社會需求有針對性地對學生應具備的職業素養和道德進行培訓，指導學生參加職業活動的實踐，讓學生深刻體會到職業道德和職業素養在未來工作中的重要作用。
（2）職業指導促進對大學生教育教學和培訓改革，幫助大學生可持續就業。職業指導既是與學校學生教育工作有著密切聯系，又是連接學校教育教學與社會需求的橋梁，能適應應試教育向素質教育轉變的需要。職業指導一方面是海南農業和環保事業的發展，根據社會反饋和對人才需求的調查，調整教育教學結構，改進教育教學內容，改變教育教學方式，深入推進教育教學改革，提高教育教學質量，克服教育教學與社會脫節的弊病，從而培養能投身熱帶農業和綠水青山發展，能適應國際旅游島建設長期需要的高素質人才；另一方面是以對學生的職業生涯規劃輔導和終身培訓作為著力點，研究職業生涯適應力對大學生學習成績、求職行為、幸福感、就業能力的影響，促進學生能正確認識自我，養成自主學習和終身學習的習慣，把握和迎接國際旅游島建設所帶來的新機遇與新挑戰，不斷提高生涯適應力和終身學習能力，在職業生涯的發展與變化進程中，能占領先機，主動對生涯變化作出適應與調整，從而提高持續獲得工作的能力。
參考文獻
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所以，開展高質量的審計工作，離不開高效有序的審計環境。在良好的法制環境下的審計，其質量肯定要高于法制程度不高條件下的審計，而注冊會計師行業法制化的進程是一個長期的過程，需要不斷地發展和完善，需要社會各界的努力和配合，在規范審計工作、提高審計質量的過程中更離不開高素質審計人才。
二、會計師事務所人員素質與高審計質量的沖突
由于會計師事務所的業務忙季人員嚴重不足，淡季人員又無所事事，因此，許多會計師事務所都采取了忙季臨時招聘試用或兼職人員的辦法，這些人員的思想素質、業務素質和職業道德素質等方面的情況參差不齊，一定程度上會降低會計師事務所的整體業務水平，有時甚至會損害會計師事務所的整體形象。而會計師事務所的在職審計人員素質不同程度上存在如下問題：
1、思想觀念有誤區。
沒有樹立“以質量取勝”的良好思想作風，實際工作中，不注重審計質量，偷工減時，片面認為只要項目做得多就會給會計師事務所帶來巨大利益；為了節約審計成本，讓只接受過有限專業培訓，缺乏執業經驗的新手擔當重任；為了不失去客戶，對客戶管理層過于寬容，過分信賴客戶內部審計的工作；為了開拓業務，在對客戶的經營業務不夠了解的情況下接受委托，一旦客戶管理層的誠信度不夠，遲早會影響到會計師事務所的信譽，甚至會涉及官司。
2、業務水平不很高。
首先，知識面不寬。審計人員基本上都能較熟練地掌握會計、審計等專業知識及部分常用的經濟法規，對于較為特殊的行業的會計知識不太了解，真正懂得經濟學原理的人很少。其次，知識的深度不夠。實際操作能力較強，理論知識較為薄弱；國內知識較為豐富，國際準則及國際慣例等知識較為貧乏；對國際會計學界的新問題、新思路、新動向等了解不多。最后，知識的融會貫通能力較差。從發展的眼光看，注冊會計師行業的業務不應只局限在年度審計業務上，更應該擴展到財務顧問、管理咨詢等方面。除了要具備知識的廣度和深度外，還要善于把知識融會貫通、靈活地運用。
3、職業道德失水準。
會計師事務所將自身利益凌駕于實施高質量審計帶來的公眾利益之上，聽命于客戶管理當局甚至有求必應；審計人員對非常熟悉或信任的客戶不能保持適度的懷疑；當客戶以更換會計師事務所相威脅時，會計師事務所為了生存以喪失職業道德為代價迎合客戶；有些審計人員對道德和非道德行為的界限認識不清，不能堅持獨立、客觀、公正的原則，為了牟利會計師事務所采取各種不正當的手段招攬客戶，不僅會計師事務所的信譽受到整個社會的質疑，而且嚴重威脅著注冊會計師行業的生存和發展。三、全面有效提高會計師事務所的人員素質
知識經濟時代的教育已呈現出終身化的趨勢，在職審計人員素質的全面有效提高，不再是幾次短時間的培訓、輔導，而是必須要經常地、系統化地進行。
1、加強思想作風建設。
同行間競爭是不可避免的，而會計師事務所應始終堅持“以質量求信譽，以信譽求發展”。要擺正和客戶的關系，對客戶做客觀分析，項目要有取舍，對風險要做事前評估；從領導至每位員工都有明確的質量責任制，并把質量的考核與職務、工資、獎金掛鉤；配備高素質審計人員，提高社會公信力；加強專業隊伍的思想作風建設，從精神面貌、職業道德、職業紀律、管理水平、社交能力等諸多因素入手，構筑自身的文化內涵。
2、提高業務素質水平。
在人員聘用上，要嚴把進人素質關，全部要求大學本科以上的會計和審計專業學歷，不僅注重學識、經驗、業務水平，同樣注重思想作風、道德品質；要體現用人價值關，只有用足用好人才，會計師事務所才能出業績、出效益。在人員培訓上，審計人員應加強自身修養，注重業務實踐的鍛煉；會計師事務所要真正重視審計人員的后續培訓，如上崗培訓所有業務人員，及時全面地掌握必需的政策法規，執業規范、執業技能及職業道德要求；不定期舉辦國際會計師講座，與國外會計師事務所合作，學習他們先進的審計方法和風險意識；選拔一批人員到國外的會計師事務所學習；定期召開人員經驗交流會，對專業人員進行案例教育。在人員晉升上，搞好質量獎罰機制，讓加薪、晉級與其審計項目的質量評分直接掛鉤，質量分比重大于業務數量分。
3、營造誠信大環境。
當巨額的經濟利益與嚴肅的道德規范發生碰撞時，只有潛移默化的誠信教育，才能使天平傾向道德規范，誠信教育應當從全社會抓起。政府有關部門應加大宣傳力度，使企業充分認識到社會審計的目的、重要性及企業自身的會計責任，并建立健全各種配套的法律法規，嚴肅查處一批屬于會計責任的違規企業，為會計師事務所創造一個誠信的執業環境；審計人員只有不斷提高職業道德水平，按德辦事，才能真正樹立會計師事務所在社會公眾中應有的威信和形象。
會計師事務所只有以人才為起點，逐步完善人才激勵機制和競爭機制，實現人才發展的良性循環，才是提高自身執業能力最基本的有效途徑。
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科技發展使人們擁有的閑暇時間與日俱增，旅游成為休閑娛樂的首選。但旅游者消費觀念的轉變使團隊旅游越來越不能滿足其出行需求。同時，網絡的便捷又促使自助旅游成為越來越多旅游者的選擇。因此，旅行社推出半自助旅游產品以更好地適應市場。
一、半自助旅游產品概述
半自助旅游產品是由旅行社經營的接受旅游者專門訂單委托，并向旅游者提供旅行指導和單項或幾項服務的個性化旅游業務。與原旅游產品有著本質的區別：首先，團隊旅游產品是全程服務，而半自助旅游產品是僅提供旅游過程中的部分服務，對游客來說自由性更大，不僅能最小化成本，而且可使旅游體驗的效用最大。其次，半自助旅游者相對于完全自助游者在旅游過程中減少了盲目性和不確定性，安全性也較高。最后，半自助旅游產品比團隊旅游價格低，重復性更高。
因此，旅行社適時推出半自助式的旅游代辦產品既豐富了自身業務種類又滿足和消除了旅游者的出行顧慮。旅游者在享受更大的自由和保障的同時又使自身利益達到最優。通過對比可知，半自助旅游產品具有很好的發展前景，關鍵是旅行社在運作過程中對質量的把握，所以，利用博弈論的方法具體分析之。
二、半自助旅游產品質量博弈模型的建立和分析
(一)理論假設
半自助型旅游產品市場可看成是一部分參與人不固定的重復博弈，旅行社是長期固定參與人，而旅游者是不固定的，但假定他們只有兩種戰略選擇：買旅行社的半自助產品或者自助旅行。假設只有一個旅行社提品，每個旅游者只買一次，且每個階段只有一個旅游者。在博弈的每個階段，旅游者決定是否購買，旅行社選擇提供高質量的產品還是低質量的產品。旅游者在購買時不知道自己買的產品的質量，但知道所有之前的旅游者購買的產品質量。若旅游者不買，效用為-A(A為旅游者完全自助游的成本，負號表示旅游者的物質損失)，若購買到高質量的產品，效用為-P(P為產品價格)，若購買到低質量的產品，效用則為-P-F(F為游客從低質量產品中增加的額外經濟成本，如投訴與索賠等)。旅行社生產高質量產品的利潤是P-CH，低質量產品的利潤是P-CL(CH與CL為高和低質量產品的成本)。其中CH＞CL、F＞A-P、A＞P、P-CH≥0、P-CL＞0。
(二)階段博弈模型建立
(三)博弈分析
在一次性博弈中，唯一的納什均衡為：不購買，低質量。這個均衡并不是帕累托最優，因為戰略組合(購買，高質量)的收益為(-P，P-CH)，使雙方都有帕累托改進。在有限次重復博弈中，由于重復次數可知，博弈雙方會預見到最后一次博弈的唯一納什均衡為：不購買，低質量，依次逆向推理的結果都一樣。這種低效率仍是其納什均衡結果。
在無限次重復博弈中，只要旅行社不關門，旅游者的旅游偏好導致旅游次數是無限的，我們就可以假定這種博弈是無限期進行的。假設兩博弈采取如下戰略：旅行社一開始在每次旅游者購買時都生產高質量產品，且只要它從未在過去生產低質量產品，就一直這樣做下去。若旅行社已生產過低質量產品，它就在以后每次有機會賣出時都生產低質量產品。從購買產品開始，只要旅行社從未生產過低質量產品，就一直購買。若旅行社已生產過低質量產品，那么沒有旅游者會再去購買。旅游者的戰略是最優的，因為每個旅游者只關心他在那一期的收益，所以在當且僅當那期期望的產品質量高時才購買。
對旅行社來說，生產高質量產品確實要一個短期成本。旅行社的耐心程度可以通過貼現因子δ求出。據上述戰略，只要旅行社認為一直生產高質量產品所獲得總收益大于其投機生產低質量產品獲得短期高利潤，那么它就一直生產高質量產品，即：P-CH/1-δ≥P-CL，得出：δ≥CH-CL/P-CL。
當δ≥CH-CL/P-CL時，上述戰略組合是一個子博弈精煉納什均衡，均衡結果是：購買，高質量。每個旅游者都是效用最大成本最小，旅行社得到了P-CH的平均利潤。同時雙方都達到了帕累托最優和社會資源配置的有效利用。
當δ＜CN-CL/P-CL時，旅行社看重眼前利益，不購買，低質量成為博弈的精煉納什均衡。這種結果是無效的且不合理，但在現實中確實存在。究其原因，既有人為因素也有自身體制建設的不健全，鑒于此提出以下三點建議選擇。
三、提高半自助旅游產品質量的發展選擇
(一)旅行社應該正確認識半自助旅游產品
由于對半自助游的概念不清，導致國內絕大多數旅行社仍以經營團隊游產品為主，半自助旅游產品沒能成為旅行社的正式業務，沒有專門的半自助產品合同約束，服務也不規范。那么必然使F值增大，旅游者在不能很好地區分旅行社提品質量高低的情況下就會退而求其次，選擇自助旅游。
(二)建立信用機制
旅行社信用評價標準的建立能夠為旅游者提供一個選擇優質產品的平臺。信用評定，會促使旅行社對長遠利益的重視，提高貼現率δ，從而規避了旅游企業生產低質量產品的可能。滿足了旅游者多次旅游且成本又低的要求，使旅行社具有良好的穩定收益，形成共贏的局面。
(三)加強政府的監管力度
網絡技術的發展，使信息虛假性增加，必然加大旅行社與旅游者的信息不對稱。這樣就會使以前生產低質量產品的旅行社有投機的機會。政府就要行使其監督和處罰職能，加大生產低質量旅游產品的成本CL，使其無利可圖，從而達到市場最優選擇。
自助旅游勢必會成為越來越多旅游者張揚個性和挑戰自我的首選。對于旅行社，做好半自助旅游產品是其在未來旅游市場中培育核心競爭力的關鍵。
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Game Analysis of Semi-self-help Traveling Product Quality
TAO Qing-hua
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一、優質的會計信息能夠優化公司治理
從關于公司治理信息披露的要求來看，企業應提供的信息可分為三部分內容，即：財務會計信息、審計信息和非財務會計信息，其中財務會計信息被列為世界各國公司治理信息披露的重點，它主要用來評價公司的獲利能力和經營狀況及預測未來的經營前景，是解決會計信息使用者與提供者之間信息不對稱問題的主要方式，其質量的高低直接決定著資本市場的有效程度和社會資源的配置效率。首先，高質量的會計信息是公司內、外部治理機制有效運行的基礎，世界上第一份公司治理研究報告《公司治理財務方面的報告》的出現與公司治理和會計信息披露有著直接的聯系，原因就是會計信息質量問題影響到了股東及其他利益相關者的決策，為了實現公司的有效治理，該報告認為真實、公允的財務會計信息必不可少。實踐也證明，會計信息質量的高低直接關系到公司治理的成敗。
其次，高質量的會計信息是對公司進行監督的有力保證，使股東具有行使表決權的能力。證券市場成熟的國家的經驗表明，會計信息質量也是影響公司行為和保護潛在投資者利益的有力工具。最后，高質量的會計信息有助于吸引資金，維護投資者對資本市場的信心。股東和潛在投資者需要得到定期的、可靠的、可比的、足夠詳細的信息，從而使得他們能對經理層是否稱職作出評價，并對股票的價值進行評估、對持有和表決作出有根據的決策。毫無疑問，高質量的會計信息也有助于完善經理層的激勵機制，抑制“內部人控制”，有助于資本市場對公司的監控，幫助公眾了解公司的組織結構和經營活動。
二、高效的公司治理是會計信息質量優質的保證
在公司治理的形成與運行過程中，會計信息披露發揮著重要的作用：同樣，有效的公司治理也有助于上市公司會計信息質量的改進。財務會計在這套制度安排中充當信息提供者和監督管理的重要角色，是所有者對經營者進行控制的主要工具。財務會計與公司治理結構之間的關系是系統與環境的關系，系統要與環境相適應協調才能有助于系統目標的實現。因此，公司治理這一制度環境在很大程度上會影響會計信息的質量。在公司治理理論中，特別強調“透明性”，透明性有三個要點：第一是公開性：第二是會計標準：第三是遵守規則情況報告。這三點要求，可以說都是針對信息披露的，而信息質量也會對公司治理構成約束。因為，會計在明確某一主體所擁有和控制的各項資產，承擔的義務，做出的各種承諾的同時，還必須把主體法人的財產和財務收支區分清楚，把所有者個人的財產和財務收支區分清楚。這樣，借助會計的確認、計量、記錄和報告職能來確認不同的權益，從而將產權關系揭示清楚，為建立有效的公司治理創造條件。相反，不健全的公司治理也難以為企業管理活動提供正確的導向和原則，形成高質量的會計信息。國內外企業普遍存在的會計信息失真現象，也許可以找出若干條原因，但事實證明了這樣一個道理，即：不完善的公司治理是所有問題的重要根源，有缺陷的公司治理無法保證會計信息的高質量。
三、提高我國會計信息質量措施提高會計信息質量而需加強的外部治理環境主要有以下幾點
提高人們的認識水平。從教育上來說，不僅教會學生怎么處理業務，還要告訴他們，低質量的財務信息是傷害企業和整個社會的雙刃劍，只有高質量的信息才有價值―以逐漸提高大家的認識水平。這一工作還包括在社會上宣傳高質量信息的價值創造性：只有高質量的信息給企業帶來收益，帶來持續的經營，才有可能有企業模仿，而這需要大家對低質量信息的抵制和懲罰才能做到，要做到這一點必須提高公眾意識。
加快通訊設施的現代化通訊設施的現代化可以加速人們對低質量會計信息的認識，縮短認識時間，使低質量信息提供者盡快的遭到懲罰，保護高質量的財會信息提供者的積極性。
法律環境的建設。完善法律環境建設，根據我國國情建成“有法可依，有法必依，執法必嚴，違法必究”的法制社會，必有助于提高會計信息質量。法制社會到來將會使人們對低質量財務信息提供者的悲慘下場有一定的心理預期從而減少和拒絕提供虛假信息，從而提高財務信息質量。
獨立董事制度對提高公司治理水平、確保會計信息質量有著重要作用。在公司董事會中引進獨立董事的目的主要有兩個：一是為了提高董事的決策質量，二是為了對內部董事起到一種制衡作用，以有效減少“內部人控制”現象的產生。保持獨立董事的控制權和獨立性是獨立董事制度有效發揮其作用，而不至于流于形式的基礎。獨立董事相對于內部董事來說更容易堅持客觀的評價標準，并易于組織實施一個清晰的、明確的評價程序，對經營者進行更有效的客觀評價，監督經營者的業績，因而也大大降低了經營者的造假動機。推行獨立董事制度后，要強化審計委員會的建設和管理，使獨立董事組成的審計委員會切實發揮作用，將大大改進我國會計信息的質量。
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山鋼股份萊蕪分公司黨委宣傳部
編者按：年初，集團公司召開2020年度工作會議，確立了新一輪新舊動能轉換三年行動計劃發展方略：聚合資源、開放共享，構建安全高效鋼鐵產業生態圈；動能轉換、創新治理，打造綠色智能行業發展新標桿。未來三年是集團公司全面完成建設魅力山鋼“第一步”任務目標、開啟“十四五”規劃和魅力山鋼“第二部”新征程的交匯期，集團公司確定了“進軍世界500強、年利潤過百億、樹立‘高科技企業’品牌”，實現轉型升級、綜合競爭力、深化改革、信息化建設水平“四個走在前列”的發展目標。公司黨委宣傳部組織編寫了“深刻把握新方略、精準落實強主業”專題形勢任務教育材料，希望各單位認真組織學習，教育引導職工統一思想、凝聚共識，貫徹落實好新三年行動方略，以實際行動推動鋼鐵產業生態圈建設，奮力實現做強做優做大鋼鐵主業目標，共同開辟集團公司高質量發展的新境界。
找準新方位 踏上新征程
踏上新征程，續寫新篇章。
集團公司2020年度工作會議確立了新一輪新舊動能轉換三年行動計劃發展方略，即：聚合資源、開放共享，構建安全高效鋼鐵產業生態圈；動能轉換、創新治理，打造綠色智能行業發展新標桿。當前，我們正處在百年未有之大變局，國際環境和國內條件正發生深刻變化，企業進入改革發展關鍵時期，集團公司找準坐標、審時度勢提出新發展方略，可謂順時應勢、恰逢其時，意義重大。
從宏觀環境看，形勢依然嚴峻復雜。從國際環境看，世界格局動蕩，世界經濟增長乏力，世界銀行發的最新《全球經濟展望》報告認為全球經濟復蘇仍顯脆弱，國際貨幣基金組織、世界銀行等連續下調世界經濟貿易增長預期。中美雖已簽署第一階段貿易協議，對提振市場信心有重要意義，但仍要清醒地認識到中美經貿摩擦的長期性和復雜性。從全國角度看，我國仍處在轉變發展方式、優化經濟結構、轉換增長動力的攻關期，結構性、體制性、周期性問題相互交織，“三期疊加”影響持續深化，經濟下行壓力加大。但我國經濟整體向好的基本面沒有改變，仍處于并將長期處于重要戰略機遇期。同時，我省“走在前列、全面開創”的目標定位和新舊動能轉換的強力推進，為企業轉型提升、高質量發展創造了良好的外部條件。從鋼鐵行業看，長周期減量化趨勢漸顯，供大于求基本格局給行業平均利潤帶來更大挑戰，行業將整體處于長期微利狀態。鋼鐵企業間競爭呈現出新態勢，多家鋼企通過新理念、新生態實施資本層面的合縱連橫，提高產業集中度和企業盈利水平，鋼鐵行業競爭格局正在發生深層次變化。
從企業內部看，過去三年，集團公司強黨建、塑生態；謀發展、求突破；調結構、優布局；攻主業、延鏈條化；破瓶頸、增活力；控風險、除隱患；強管理、塑優勢,企業綜合競爭實力顯著提升。特別是近三年，公司上下堅定貫徹“多元主打、結構調整，闖開轉型升級特色之路；奮戰三年、提質增效，躋身全國鋼鐵強企前列”的行動方略，通過“去產能、上項目、搞改革、甩包袱、強黨建”等重點舉措，鋼鐵行業綜合競爭力排名由第三梯隊躍升到第一梯隊，各項工作實現全面提升，實現了“求生存”到“謀發展”、謀求高質量發展的歷史性轉變。但同時，我們還應該清醒地認識到，依然存在弱項和短板。對照高質量發展要求，對照標桿企業和競爭對手，山鋼整體競爭力、創新力、影響力、控制力、抗風險能力還存在差距，面臨“量”和“質”雙重擠壓，在鋼產量、智能化、國際化、資產回報、資產負債率、創新發展等許多指標方面還有很多弱項和短板。倡樹開放理念、營造共贏氛圍不到位，強化戰略引領、發揮系統優勢不到位，放大突出長板、形成差異化優勢不到位，夯實基礎工作、推行精益管理不到位。在思想觀念、市場意識、治理理念、治理體系、治理成效等方面也有較大差距，呈現出發展質量還不高、基礎還不牢固、動能還不強勁，空間布局、產業布局、資本布局調整還不到位等問題。為此，我們要主動把握大勢大事，認清形勢的嚴峻性和指標劣勢背后的差距，保持定力、頂住壓力，保持穩定健康發展的態勢。
善弈者謀勢。當前，集團公司已站到沖刺高質量發展新起點的歷史方位上。未來三年，是全面完成建設魅力山鋼“第一步”任務目標、開啟“十四五”規劃和魅力山鋼“第二步”新征程的交匯期。實施新發展方略是集團公司在辯證分析復雜嚴峻的形勢基礎上，順應行業高質量發展要求和產業生態圈發展趨勢，作出的科學決策；是基于山鋼客觀現實和未來發展，站在由“求生存”到“謀發展”、沖刺高質量發展的新起點上，作出的重大決策；也是指導山鋼未來三年工作的科學指南和行動綱領。新一輪新舊動能轉換三年行動計劃明確指出：到2022年，集團公司競爭力繼續保持國內鋼鐵行業前列, 力爭進入世界500強；三個以上產業實現區域主導或國內細分市場領先，其中鋼鐵產業粗鋼產能規模和效益水平進入國內鋼企前十名，省內及周邊區域市場主導地位顯著提升；努力實現高質量經營績效，進入年度利潤總額百億級鋼鐵強企行列；全面完成《深化改革實施方案》確定的重點任務；全面實現以聚焦綠色化、智慧化、高端化、精益化、協同創新為內涵的轉型發展，初步樹立“高科技企業”品牌形象；完成鋼鐵產業生態圈頂層設計，不斷展擴鏈接范圍，優化提升構建層次，力爭取得階段實質性突破。
藍圖宏偉壯麗，愿景鼓舞人心。站在第二個新舊動能轉換三年行動計劃的新起點上，讓我們充分認識“構建安全高效鋼鐵產業生態圈、奮力打造綠色智能行業發展新標桿”的重要意義，勇敢地承擔新使命、新任務，共同創造山鋼高質量發展的美好未來。
領會新方略 明確新任務
新時代孕育新希望，新征程承載新夢想。
在集團公司2020年度工作會議上，黨委書記、董事長侯軍強調，今后三年，要通過構建安全高效鋼鐵產業生態圈，融合創新，提質升級，把四個“走在前列”的目標定位和根本要求落到實處。黨委副書記、總經理陶登奎指出，構建安全高效鋼鐵產業生態圈是一個與時俱進的重大課題，要把新的三年發展方略作為指導我們未來三年工作的綱領，更加自覺、更加積極主動地抓好貫徹落實。
新時代是高質量發展的時代。鋼鐵行業實現高質量發展，必須依托鋼鐵主業和核心競爭力，順應物聯網、大數據、云計算、人工智能等新一代網絡信息技術變革為核心的商業模式創新，通過共建安全高效鋼鐵產業生態圈形成高質量發展新引擎。構建安全高效鋼鐵產業生態圈是順應鋼鐵行業競爭新趨勢作出的重大戰略抉擇，是已有舉措的持續遞進，是商業模式的創新版、“五位一體”的升級版、提升實力的擴展版，是一個“智慧制造+智慧服務”生態系統。構建安全高效鋼鐵產業生態圈是一種新的發展理念和思維方式，要摒棄“大院思維”“獨享思維”，打破傳統公司經營邊界、資源掌控方式以及規模擴張模式，用充滿活力的創新生態，實現跨產業、跨區域的協同創新，解決產能依靠自我投資擴張沖動、環保加壓大而行動慢、區域發展不平衡等問題，形成開放的業務邊界、以生態圈實現資源聚合為導向的發展模式，共享各企業專業化資源和能力，共同創造生態圈協同價值。構建安全高效鋼鐵產業生態圈是一項系統工程，要按照頂層設計、點位突破、借勢拓展、動態提升的思路，賦能、擴容、優圈，以聚合資源為重要手段，以開放共享為基本路徑，以安全高效為品質要求，涵括內部和外部、上游和下游、制造和金融、政府和企業等各相關方，加快以鋼鐵產業為基礎塑成生態核心圈，以協同創新為抓手塑成動力源泉圈，以建鏈、補鏈、延鏈、強鏈為依托塑成產業配套圈，以“數智山鋼”建設為支撐塑成信息銜接圈，層層嵌套，互為支撐，形成“產業+配套、平臺+服務、技術+賦能”的良好產業生態，帶動生態圈企業發展，實現合作共贏。
在新一輪新舊動能轉換三年行動計劃中，集團公司舉旗定向、登高望遠提出，“到2022年，集團公司競爭力繼續保持國內鋼鐵行業前列, 力爭進入世界500強；三個以上產業實現區域主導或國內細分市場領先，其中鋼鐵產業粗鋼產能規模和效益水平進入國內鋼企前十名，省內及周邊區域市場主導地位顯著提升；努力實現高質量經營績效，進入年度利潤總額百億級鋼鐵強企行列；全面完成《深化改革實施方案》確定的重點任務；全面實現以聚焦綠色化、智慧化、高端化、精益化、協同創新為內涵的轉型發展，初步樹立“高科技企業”品牌形象；完成鋼鐵產業生態圈頂層設計，不斷展擴鏈接范圍，優化提升構建層次，力爭取得階段實質性突破。”這是打造綠色智能行業發展新標桿目標的具體體現。
實現新目標，只有干出來的精彩，沒有等出來的輝煌；只有一步一步干在實處，才能昂首闊步走在前列。打造高質量發展新標桿，必須堅定不移實現轉型升級走在全國國企前列。全面深化改革成效凸顯，本質化運營水平顯著提升，建設魅力山鋼“第二步”任務目標取得決定性進展，符合“創新、協調、綠色、開放、共享”發展要求、鋼鐵精益高效、多元耦合共生的產業生態圈構建取得階段性成果，盈利能力躍居行業較高水平，初步確立國內一流、國際先進的現代化鋼鐵強企地位。打造高質量發展新標桿，必須堅定不移實現綜合競爭力走在國內鋼鐵強企前列。主要產業初步進入產業鏈、價值鏈中高端，國際化戰略全面推進，在區域市場或細分市場占據主導地位；動能持續化、產業生態化、品牌高端化、運營國際化特征初步顯現。打造高質量發展新標桿，必須堅定不移實現深化改革走在省屬企業前列。以供給側結構性改革為主線，打造國有資本投資公司改建升級版，加大力度推進重點領域關鍵環節改革，“1336”改革按時間節點要求全面完成，著力破除制約高質量發展的體制機制障礙，質量第一、效益優先，安全高效、綠色發展，競爭力、創造力、控制力、影響力、抗風險能力持續增強。打造高質量發展新標桿，必須堅定不移實現信息化建設水平走在國內鋼鐵行業第一梯隊前列。建設一批智慧制造試點工程，爭創兩個以上省級示范項目、一個以上國家級示范項目，完成兩條以上傳統產線智慧化技術改造，兩化融合指數達到85以上，實現制造單元智能化、運營管控數字化、產業生態智慧化、信息產業高端化。
百舸爭流自當先。讓我們以開拓進取、爭先創優的銳氣，攻堅克難、奮勇爭先的豪氣，蓬勃向上、奮發有為的朝氣，與最優者“對標”，與最強者“比拼”，與最快者“賽跑”，在逆境中奮起，在追趕中超越！
肩負新使命 創造新輝煌
站在魅力山鋼建設的新起點新方位上，集團公司全面啟動第二輪新舊動能轉換三年行動計劃，描繪了“構建安全高效鋼鐵產業生態圈、打造綠色智能行業發展新標桿”的新藍圖，掀開了高質量發展的新篇章。
“當前，中國鋼鐵工業已經成功解決了‘有沒有’‘夠不夠’的數量問題，接下來，重點解決‘好不好’‘強不強’的質量問題。”集團公司黨委書記、董事長侯軍在年度工作會議上強調，要通過共建安全高效鋼鐵產業生態圈形成高質量發展新引擎。山鋼股份作為集團公司鋼鐵主業的運營主體，是構建生態圈、打造新標桿的核心和關鍵，必須擔負起首位落實、先行先試的責任。萊蕪分公司作為股份公司的重要單位，必須扛起落實新發展方略、創造新業績的使命，堅定不移貫徹落實好集團公司、股份公司的決策部署，打頭陣、建首功，全力以赴完成各項任務目標。
“構建生態圈”正當其時。年初，集團公司召開2019年度商務年會，與國內外眾多戰略用戶深入交流合作發展，得到了58家國內鋼鐵產業鏈重點客戶，以及26家國外鋼鐵產業鏈重點客戶的積極響應，會上達成緊密共識，共同合力打造開放包容、休戚與共的鋼鐵產業生態圈。倡導協同發展、融合發展、和諧共贏，股份公司層面堅持生態化、開放化的發展理念，統籌上下游各類資源，加強產業協同和技術合作攻關，加速產業融合，打造鋼鐵產業上中下游企業和諧共生的生態圈。通過構建以聚合鋼鐵產業資源為核心的融合發展體系，加速推進客戶、人才、營銷、生產、研發“五位一體”的協同機制建立，探索形成融合發展的商業模式，實現客戶共享、人才共用，營銷大合作、生產大集成、研發大統一的高效協同發展。當前階段是我們加快推進生態圈建設的關鍵時刻，要積極做好區域鋼鐵產業發展規劃，深入推進以工業園為平臺的鋼鐵配套產業園建設，加快鋼鐵產業技術研究院建設，加大集團內部其他產業協同發展并整合相關社會資源，促進鋼鐵生態圈實現更大范圍共創共進共贏，全面提高鋼鐵主業綜合競爭實力。
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Key words： QC activities；electricity enterprises；operating efficiency；quality management
中圖分類號：F272 文獻標識碼：A 文章編號：1006-4311（2012）35-0125-03
0 引言
QC，即是質量管理（Quality Control），QC活動就是一個發現、分析并解決問題的過程。QC小組是企業職工參與質量管理的一種有效的組織形式，是企業職工圍繞企業經營戰略、方針和現場存在問題的，以提高質量、降低消耗、提高職工素質和經濟效益為目的的，運用質量管理理論與方法展開活動的小組。
當今世界是市場經濟的時代，質量成為世界各國工作的一個重要部分，隨著市場經濟的不斷發展，質量意識逐步成為企業工作的的一個重心，而QC活動具有自主性、普遍性、民主性、科學性等特點，而且電力企業不是純粹的生產企業或者競爭企業，因而電力企業在市場經濟重要立于不敗之地，QC小組活動是十分必要的，對電力企業在質量管理工作中提升公司經濟效益更是具有重要作用。
1 QC活動帶給電力企業經濟效益的作用與意義
通過建立QC小組，從而使企業質量管理更加細致化。對于QC活動帶給電力企業經濟效益的作用與意義，我將從以下幾方面來論述：
1.1 QC活動有助于質量的提高與消耗的降低 解決企業中存在問題，再不斷地進行質量改進是QC活動中的一項任務，QC小組活動是以PDCA循環為核心，并且QC活動就是以做好質量的監控，發現并防止工作中不合格的出現，最終提高質量為目的的活動。QC小組通過各種質量分析方法，例如排列圖、關聯圖、系統圖等，來解決企業中的質量問題，從而來提高質量。QC活動是提高質量、降低消耗的有效途徑，它不僅可以連續不斷的提高服務的效率，還可以節約人力資源的消耗，是全體職工積極參加質量管理的最佳途徑，其過程中還可以不斷增強員工的效率意識與自覺意識，還可以培養員工的資源節約意識，從而間接性的提高經濟效益。
1.2 QC活動有利于提高全體員工的素質與團結協作能力 企業管理的對象是人，只有人有強烈的積極的工作意識，才能去實現企業的目標方針。而QC活動則可以吸引職工積極參與并調動職工的工作積極性，QC活動普遍性與自主性的特點，更加有利于調動全體員工的參與。使員工積極參，從而擴展員工的信息面，增強其創新意識，而領導積極參與則可以起到帶頭作用，激勵員工，使員工保持工作積極性與熱情。
員工自主參與、自主思考，共同探討，相互學習，最后達到共同提高，它既提高了員工的思維能力、工作能力，又激發了員工的工作熱情，挖掘了自我潛質；又使得員工在工作時與不同部門人員相互認識，在共同研究過程中改善了員工之間的關系，加強了員工的團隊精神，提高了其團結協作的能力。
由此QC活動不僅優化了電力企業公司周圍環境氛圍，還使公司員工的科學思維能力、組織與協調能力、分析解決問題的能力顯著提高，提高了員工的綜合素質與團結協作的能力，使員工更好的為公司服務，使公司形象出現顯著性的提升，為公司帶來更高的經濟效益。
1.3 QC活動有利于公司的內部管理 在電力企業公司的內部團結，各部門之間相互認識，使公司的內部管理可以有效的執行，進而加強了公司的內部管理工作，使公司的管理水平更進一步，科學嚴謹的管理使公司運行效率全面提高。還提高了公司整體的管理水平，從而使公司經濟效益提高。
1.4 QC活動可以提高顧客的滿意度 QC活動就是通過質量管理提高質量，從而使顧客滿意，使企業可以長期穩定的發展。QC活動就是在這種前提下，發現企業管理中的不足之處，不斷完善管理系統，使管理流程更加的流暢。在此過程中不斷的提高質量，提高員工素質，加強電力企業公司管理，使公司的管理更加貼近顧客的需求，從而滿足顧客的需求，然后達到讓公司效益提高的目的。
1.5 QC活動有利于創新性思維的形成 QC活動也需要不斷的創新，要涉及到各種新課題，增加課題中的技術含量及科技難度。從當前技術出發，進行技術革新，運用新技術，采用新的思維方式，不斷創新新技術，挖掘全體員工的潛能并激發其創新性，不斷的探索新的領域，提高員工的技術水平。使公司處于全員參與狀態下，調動全體員工積極性，使創新思想深入人心，使公司的整體水平不斷提高，使效益增加。
總之，隨著是市場經濟的不斷發展，企業越來越多的參與到市場經濟之中，面對激烈的市場競爭，提高質量就成為了企業在競爭中去得勝利的保障，電力企業作為眾多企業中的一員，質量也是其奪得勝利的根本保障，而QC活動對電力企業的質量管理作用是有目共睹的，所以QC對電力企業的經濟效益的提高具有重大作用與意義。
2 電力企業的工程管理
如今，市場經濟正在快速發展，競爭也是日益強烈，這也就成為了電力企業發展的巨大機會和挑戰，因此做好電力企業的工程管理工作是非常有必要的，它關系到了企業在市場中的競爭力強弱。對電力企業的工程管理，我來做一下幾方面的介紹。
2.1 電力企業工程的成本管理 電力企業在當今社會上占的地位是越來越不可小覷，它的發展也越來越影響到我們國家的經濟發展，電力企業的工程成本管理的水平則直接影響著電力工程項目的有效實施。為了讓我們企業在如此激烈的競爭市場中立于不敗之地，我們就必須加大對工程成本管理的重視，運用先進的方法和理念來使企業競爭力提高，讓企業更加的強大。
工程成本指的是在項目施工的過程中各種項目費用的總和，它貫穿了整個項目的每一個方面，如今國家在這方面的管理是存在一些問題的，比如：工作人員對成本管理存在認識上的誤區，成員對成本的意識較差；對綜合管理的理念認識不清楚；缺乏完整的管理體制。下面就幾點談一下企業對成本管理的方法措施：
①建立一套成本的管理責任制，對責任成本管理進行強化，使企業內部的工作既有秩序又有效率，并且還能使項目的順利完成有了保障，而且對各個部門因失誤而降低了施工質量要給予處分，確保使得工程成本降低。
②要為企業樹立現代的管理理念，現在各個行業都在努力的發展著，如果企業沒有發展沒有創新就會像死水一樣沒有活力，最終導致滅亡。因此企業必須跟上時代的步伐，接受新的管理理念。
③注意培養有素質的工作人員，使他們的經濟理念得到強化，提高他們的經濟意識。要定期對員工進行培訓，讓他們在潛移默化中提升自己的素質。
④注意要嚴格管理工程資料費。要選擇最佳的進料機會，要隨時清算，拒絕浪費，堅決不可以出現超支，亂支甚至漏支的情況。
2.2 電力企業施工管理 電網的施工受多方面因素的影響，比如：技術，資金，采購，設備等等，它直接影響著企業項目的成與敗。我將從下面幾個方面來闡述：
①施工屬于實際操作的作業，他需要專業的技術人員，他們的素質決定了施工的質量，所以提高員工的作業技術是我們堅持不懈的行動目標。
②現場會發生較大的變化是電力施工的一大特點。不同工種的穿插作業是比較頻繁的，因此施工中會有很多風險點的，基于這點，各施工隊間要及時進行交流溝通，確保安全工作。
③安全施工最為重要，施工之前，之中，之后，都要設備進行檢查和必要的維修，這樣可以確保人員安全和施工的質量。
2.3 企業工程質量的管理 確定質量方針和實施其全部職能和內容就是質量管理。
在現如今，在追求物質優化的社會中，質量管理在工程管理中顯得尤為的重要，可以說打下質量戰就基本上贏得了市場。對于企業來說，建立，健全質量體系是非常重要的，有明確的質量目的和質量方針，有良好的組織和質量職責。
勞動者是質量管理的關鍵，因此，充分發揮人的力量也是企業成功的必備途徑，可以通過不同方法提高他們的勞動積極性，比如：酬薪，獎勵，評優等等。
保證施工質量必須作為企業鍥而不舍的奮斗目標，從探究到管理到技術。這樣才能使得企業更健康的生產，發展，壯大。
因而，企業的工程管理是我們邁向成功的階梯，它在多方面影響著企業生存發展，只有堅持，有條不紊的探索，發展，創新，就一定會讓企業輝煌起來。吸引，留住，鼓勵人才，這樣會給企業增加更多的光環。
前面已經介紹了QC對企業經營的影響和工程管理的一些內容，那么，接下來有必要談談QC小組在工程管理上的經濟效益的作用以及影響。
3 QC小組在工程管理上的經濟效益的作用及影響
3.1 QC小組增強了企業工程管理的經濟效益 QC小組的專有特性是，自主性明顯，有廣泛群眾性，高度民主性，嚴密科學性。因此他們有自己的想法和創新，使工程管理快速穩定的進行，經濟效益的增強是顯而易見的；他們能緊密的聯系群眾，這樣會使企業獲得更多的市場資料，面向大眾，贏得市場；他們的民主性決定了他們內部矛盾幾乎不會存在，人人樂于勞動，忠于勞動，這就是最大的動力。它已經是企業中帶有群眾性的質量管理的有效組織形式。
對電力企業來說，QC小組既可以幫助解決好多實際的問題，而且它更能提高創新意識以及素質水平，令員工學到好的工作方法，進而體現出自身的價值，這無疑提高了經濟效益。
3.2 QC小組科學有效的控制了工程管理成本 他們有自己的一套管理理念，能夠對市場狀況較準確的進行評估預算，減少了生產的盲目性，進而降低了企業成本，在當今市場經濟的環境下，必須要把經濟管理進行科學化轉變，正好QC小組可以做到這一點，合理而科學的預算各種消耗指標的開支，企業就可以達到投入最小而效益最大的目標。發展就是硬道理，要想快而穩的發展企業就要有超前意識，企業建設就要低于市場成本，而效益不可降低，QC小組能把本錢控制好，同時保證項目的效益，這是經濟核算里的一個重點。
QC小組能較準確的做好對項目量和本利的剖析，對人力，財力，物和機械的運用和投入有深入的了解，以便對其控制，做和諧作業，落實科學發展觀，推動使用新能源的號召，做好節能減排的工作。成本消耗首要的是施工現場的費用，QC小組能夠優化項目的消費配置，減少不合理的支出，嚴格而科學的進行內部調整與控制。
3.3 QC小組能更好的對企業施工進行管理 該小組內部嚴密的科學管理和制度確保了施工的安全性能，他們加強了對生產安全的管理和監督，能更及時的做好運行以及對設備的檢修，確保工作人員的人身安全，并且能使供電安全又可靠的進行。QC小組活動能夠共同探討，集思廣益，互相學習，能夠運用創新的技術來提高施工質量和施工安全度，發揮了它不可替代的作用。
3.4 QC小組提高了企業工程管理的質量 QC的主要目的就是對現場質量的控制，將5S活動推行出去，爭取創作出優良的工作環境、提高質量，降低消耗，增強管理水平以及服務水平。促進資源的合理利用，大限度的降低損耗，完成生產控制的自動化，提高了效率保證了質量，有效的提高了成本的校審質量，讓工程管理的質量管理不再盲目，有技術，有水準，一定能幫企業打下質量管理這一仗。他們能全面，預見性的分析生產活動，技術做出科學的決策，為社會和企業更好的服務。以質量得勝已成為當今企業競爭與發展的比然趨勢和要求，QC小組現在已經成為世界質量管理的不可或缺的部分，它有利于提高員工素質，充分發揮人的主觀能動性，從而有效的提高了企業建設的質量。
針對企業工程管理的經營效益，QC小組活動提供了有效而又科學的觀點和方法，給企業帶來了成功的便捷之路，充分利用它的優勢把電力企業做的更加有水平。
參考文獻：
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篇11
到2020年，我國將成為世界上影響力最大的國家之一，表現在海洋運輸上，就是要建成具有較強綜合競爭力的大型化、專業化、現代化船隊，運力總規模位居世界前列，使我國從航運大國轉變為航運強國。要實現上述目標，最重要的是擁有一支高素質的船員隊伍，使我國首先從船員大國轉變為船員強國。
上海海事大學船員教育培訓實踐的基本策略是：深入認識全球及我國航運業宏觀現狀和發展趨勢，充分理解船員教育培訓對國際航運發展的作用，科學把握海事安全管理的發展方向，秉持高質量、全球化、面向未來的發展理念，科學規劃，加大投入，持續改進學校的船員教育培訓工作。
聯合國貿易和發展會議的《2011年貿易和發展報告》表明：2011年全球GDP增長率為3.1%，超過1994—2004年的平均值（2.9%），僅低于2007年（4.0%）和2009年（3.9%），世界經濟繼續呈現恢復性增長趨勢。2010年全球海運貨物運量繼續增長，達到84.08億t，為1970年以來的最高值；截至2011年1月，世界油船和散貨船總運力分別為4.75億載重噸和5.32億載重噸，同比分別增長5.5%和16.5%，集裝箱船總運力同比增長8.7%，雜貨船總運力相對穩定。我們有理由相信，世界經濟和國際航運必將持續發展，并將繼續為船員教育培訓創造良好的發展環境和條件。
上海海事大學深切理解船員在整個航運業中舉足輕重的地位：船員專業人才是船舶日常運營和操作的支持和保障，是海上安全保障和防污染水平的最終控制者，是整個航運產業的基礎人才，是國家海事綜合實力和國際競爭力的重要載體，是鍛造國家航運軟實力及完善航運軟環境的關鍵。船員外派輸出既能推動社會經濟發展，促進就業，緩解勞動力供求結構矛盾，改善民生，又能帶動國內相關的船員教育培訓體系、海事管理服務行業和外派輸出服務行業發展，還能促進國際文化交流。從這個意義上講，船員教育培訓對國際航運業發展具有基礎性、先導性作用。國際海事組織在其2010—2015年發展戰略中充分表達了對船員在航運業中地位和作用的重視：國際海事組織確定的九大發展趨勢和外部挑戰之一就是更加重視人為因素對更安全、更保安和更環境友好的航運業的貢獻，要求繼續改進旨在提高海事人員素質的措施。
作為航運業真正的一線實踐者及航運安全各環節中最重要的人的因素，船員的技術資格要求首先由國際公約確定。《船員培訓、發證和值班標準國際公約》是對船員技術素質和值班行為實施有效控制的國際公約。在港口國監督、船旗國監督以及其他相關審核監督制度的保證下，《海事勞工公約》和《船員培訓、發證和值班標準國際公約2010年修正案》的履行必將進一步提高國際海事安全的整體水平，促進世界航海教育體系發展及國際船員服務行業能力提升。在上述國際海事發展的宏觀背景下，2010年以來我國交通運輸部、海事局為《船員培訓、發證和值班標準國際公約2010年修正案》履約所作的努力必將更好地整合我國各類船員培養、使用和管理資源，促進高質量船員隊伍形成，推動船員行業持續發展。
其次，船員的技術資格要求由海事科技發展水平決定。現代科學技術的迅猛發展使得航海科學技術日新月異，船舶大型化、專業化、高速化、智能化、低碳環保化等已經成為21世紀航海科技的主要發展方向。一方面，船舶科技含量和附加價值不斷提高，國際上對航運安全和海洋環境保護的要求也越來越高；另一方面，船舶配員越來越少。這就要求新時代的船員必須具備高度的敬業精神，扎實的專業知識，熟練的航海技能，較高的環保、安全和保安意識，以及健康的身體素質和良好的心理素質。
經過長期的教育培訓實踐，學校充分認識到，高質量的船員教育培訓是學校存在和發展的重要基礎，也是學校取得核心競爭力的重要源泉。基于上述各種認識和理解，學校認為，培養高素質船員需要復合化、系統化、專業化、國際化、職業化航海教育培訓體系的支持，這也是船員教育培訓體系面臨的新挑戰。
二、上海海事大學對船員教育培訓的探索與實踐
篇12
[作者簡介]劉景剛，重慶郵電大學招生就業處副處長、助理研究員；夏吉莉，重慶郵電大學計算機學院講師（重慶400065）
對于我國新時期的就業工作，黨的十指出，要采取措施，推動實現更高質量的就業。這為做好下一階段我國的就業工作提出了要求、指明了方向。大學生就業是社會就業體系的重要組成部分，其實施好壞關系到社會就業體系全局。近年來，我國在畢業人數快速增長情況下，各級政府、高校和社會組織采取多種措施，總體上保證了大學生群體就業良好發展態勢。然而，在大學生就業工作中，重數量、輕質量的做法還較為普遍，質量意識還比較淡薄，質量評估體系還不健全，這些問題也導致了大學生就業質量總體不高的客觀現實。
一、保證大學生高質量就業是擺在政府、高校面前的一項艱巨任務
就業質量是反映就業效果的重要指標，其具有可檢測、可評估特性。大學生群體在就業中具有一定特殊性。對于其質量的檢驗，史淑桃認為，應該包括薪酬福利、個人發展、勞動關系三項指標（史淑桃，2007）；楊河清認為，應該包括工作條件、勞動關系、社會保障三個一級指標和勞動報酬、勞動合同期限、醫療保險等12個二級指標（楊河清，2007）。綜合相關研究，我們可以看到崗位層次、專業吻合度、薪酬福利、勞動權益保障和學生自我滿意度等指標能夠在較大程度上反映出大學生的就業質量。基于這些要素，國內不少研究者對我國大學生就業質量狀況進行了評估，其結論雖不完全一致，但總體來看，我國高校畢業生就業質量不容樂觀，縱向比較甚至在一定程度上呈現下滑趨勢。其集中反映在以下幾個方面：
1.基層及中小企業就業比例增加。近年來，大學生在西部地區就業、基層就業、中小企業就業比例不斷擴大。北京大學高等教育研究所調查顯示，2007年高校畢業生在省會、直轄市就業的比例占總人數的45.2%，地級、縣級市或縣城、鄉鎮、農村依次占35.0%、14.1%、4.4%、1.4%。麥可思公司調查顯示，2010屆畢業生半年后17%在直轄市就業，30%在副省級城市就業，53%在地級及以下城市就業。柯羽研究指出，在2006～2008年期間，浙江省大學生在就業區域流向上呈現向鄉鎮發展的趨勢，其中，2008年到鄉鎮工作的比例（18.32%）比2007年和2006年分別增加了5.63%和8.97%。而在省會城市就業的人數比例逐年下降，在單位性質上，三年中到黨政機關或事業單位就業的人數比例下降了4.66%，在國有大型企業或外資企業就業的人數比例下降了5.18%，而在中小型私營民營企業就業的人數比例上升了16.36%。不可否認，這些變化在解決我國不同區域間人力資源不平衡等問題方面發揮了積極作用，在一定程度上也符合政府期望，但僅從就業質量方面而言，其的確在一定程度上反映出大學生就業質量的下滑，這種變化也并非大學生群體的主觀愿望所為。智聯招聘對2012年應屆畢業生求職力調查結果發現，希望去大型國有企業、國家機關依然是大學生的主流愿望。然而，這種愿望滿足狀態不佳，其中，19.0%的畢業生期望去國家機關，而最終能到國家機關的比例僅為5.3%。期望去民營企業的比例僅為9.9%，而民營企業實際吸納的則有29.0%的大學畢業生。
2.薪酬水平總體偏低。近年來，高校畢業生薪酬水平總體呈上升趨勢，然而相對于社會生活成本增長速度和其他勞動者薪酬水平提升狀況，大學生薪酬水平依然相對較低。麥可思調查指出，2010屆畢業生半年后的平均月收入為2479元，其中本科生為2815元，高職專科為2142元，月收入在前3位的城市分別為上海（3815元）、深圳（3596元）和北京（3497元）。而國家統計局在2011年統計年鑒中公布的數據顯示，2011年城鎮單位在崗職工的年平均工資為37147元，其中上海、北京的在崗職工平均工資分別為71874元、65683元。由此可見，大學畢業生的收入遠未能達到城市職工的平均水平。該現狀和學生的期望值存在著較大的差距，智聯招聘調查發現，在2012屆畢業生中，65.4%的學生期望月薪在3500元以上，而實際能到達該水平的學生僅為44.2%；希望月薪在8000元以上的學生比例為11.5%，而實際只有2.5%學生能實現這一期望。這一調查結果一方面反映出學生求職期望過高，另一方面也在較大程度上反映出大學生薪酬水平偏低的客觀事實。
3.專業對口率不理想。“專業對口”狀況是檢驗大學生就業質量的重要指標，其好壞關系到學生工作后的主體滿意度、工作穩定性和個人能力的發揮。當前，面對較為激烈的就業競爭局面，不少大學生在求職中多采用“先就業后擇業”、“騎驢找馬”的妥協策略，在不能獲得專業技術含量高、專業對口性強的崗位情況下，轉而選擇銷售、服務等技術要求相對較低的工作。這種“委曲求全”的就業方式在一定程度上保障了大學生群體較高的就業率，但專業對口率卻因此受到影響。北京大學高等教育研究所的一項調查顯示，在2007年高校畢業生從事各類專業技術工作的占比僅為34.3%，較2005年下降了10.9個百分點。相對而言，從事技術輔助、管理服務等崗位的人員比例卻有所上升。麥可思的調查顯示，2010屆本科畢業生的專業對口率為69%，高職專科畢業生的專業對口率為59%，60%的學生認為自己所從事的工作與自己的職業期待不吻合。該公司在2011年對畢業三年后的2007屆畢業生跟蹤調查結果顯示，這屆畢業生三年后的專業對口率為63.0%，其中本科的專業對口率為68%，專科的對口率為58%。這種狀況也導致了高離職率的發生，在2010屆畢業生中，34%的本科畢業生半年內發生了離職，而高職高專畢業生半年內的離職率更高達44%。
4.部分勞動權益保障不到位。楊河清在其大學生就業質量評估體系所羅列的12個二級指標中，11個指標均與勞資關系、勞動權益保障有關。說明我國勞動權益保障水平總體不高，在這樣的背景下，大學生的權益保障問題也較為突出。集中表現在：一是在大學生求職過程中還普遍存在顯性或隱性的就業歧視問題，反映在性別歧視、身體歧視、地域歧視等多方面；二是單位侵權現象依然存在，包括在招聘中的內定現象、招聘宣傳中的虛假廣告或夸大其詞行為，以及在不支付加班費情況下延長工作時間等問題；三是維權體系還不健全，包括工會組織不健全、仲裁制度不完善、勞動相關法律執行不到位等。這些問題的存在從多方面侵犯了大學生平等就業、獲取勞動報酬、獲得相關保障等基本勞動權益，也降低了大學生群體的就業質量水平。
二、促進大學生高質量就業面臨良好的時代機遇
促進大學生高質量就業既依賴于教育改革、人才培養所形成的“內部條件”，也依賴于經濟社會發展所形成的“外部機遇”。
1.經濟社會持續健康發展為實現大學生高質量就業創造了有利條件。改革開放30余年來，我國經濟社會發展取得顯著成效，當前我國國民生產總值位居世界第二，工業化、信息化、城鎮化、市場化、國際化深入發展，人民收入穩步增加，科技教育水平不斷提升，勞動力素質得以改善，基礎設施日益完善，各具特色的區域發展格局初步形成。在未來較長時間內，我國經濟有望保持較高水平增長態勢。《國民經濟和社會發展“十二五”規劃綱要》指出，我國將在“十二五”期間努力實現經濟平穩較快發展，國內生產總值年均增長7%，城鎮新增就業4500萬人，城鎮登記失業率控制在5%以內。當前，我國正在積極致力于創新型國家建設，轉變經濟增長方式、調整產業結構成為新時期的國家戰略。這種轉變的主要思路是變“勞動密集型”為“知識密集型”、“智力密集型”，變經濟增長依靠“資源驅動”為“創新驅動”，在未來發展中我國經濟的增長將更加依賴于科技創新和技術進步。在這樣的背景下，經過系統教育的大學畢業生在求職競爭中將會贏得更大的空間，農村剩余勞動力在向城市轉移過程中對大學生就業形成的競爭壓力將會逐步減弱。這些發展趨勢為保證新時期大學生高質量就業提供了有利條件。
2.高等教育改革和人才培養工作為高質量就業提供了有力保證。近年來，我國教育優先發展戰略地位不斷鞏固，素質教育穩步推進，教育體制改革逐步深入。在此背景下，高等教育發展也取得了突出成效，毛入學率現已達到26.9%，我國已經擁有了世界上最大規模的高等教育學生群體。自《國家教育中長期改革和發展規劃綱要》頒布實施以來，高等教育改革和人才培養開始向縱深發展，其主要方向開始從追求數量、擴招規模、提檔升格為主要特征的外延式發展向優化結構、明確定位、形成特色的內涵式發展轉變。近年來，在高等教育中所推行的“卓越工程師教育培養計劃”、“高等學校創新能力提升計劃”等措施印證了這種變化。毫無疑問，抓內涵、抓特色、重培養已經成為了新時期我國高等教育改革發展的共識和主流。此外，當前制約我國高等教育發展的內外部條件正在改善，教育發展保障水平也正在不斷加強。這些變化必將有利于進一步增強高校辦學實效、優化教育結構、促進教育教學改革、提高人才培養質量，更好地滿足經濟社會發展對人才的現實需要，夯實大學生就業的根基，為高質量就業提供有力保障。
3.較充分的就業現狀為高質量就業奠定了良好基礎。充分就業是高質量就業的前提和基礎。對于我國大學生的就業水平可以在比較中尋求意義。相關研究指出，印度2004年高校畢業生就業率為59.2%，美國2005-2006年度為76%，日本2007年為88.1%，澳大利亞2007年為60%左右。根據國家統計局對外公布的數據，近年來我國大學生初次就業率始終保持在70%以上。麥可思調查顯示，我國2010屆畢業生半年后總體就業率為89.6%。2007屆畢業生三年后的情況是：89.7%的人受雇于全職工作，4.9%的人自主創業，1.8%的人“正在讀研”，0.1%的人“正讀本科”，2.4%的人“無工作，繼續尋找工作”，另有1.1%的人“無工作，未求職，未求學”。由此可見，當前，我國高校畢業生在就業數量上已經保持了較高水平，基本符合國際上其他國家的一般狀況，這種較為充分的就業狀況為進一步提升大學生就業工作質量奠定了良好基礎。
4.高校擴招增速趨緩為實現高質量就業提供了時代契機。近年來，高校擴招成為大學生就業壓力的最大來源。張鳳林指出：“在高校擴招與畢業生就業難之間肯定存在著一定的因果關系。大學生就業市場的總量失衡問題，矛盾的主要方面是供給，而不是需求，即近年來部分大學畢業生的失業主要是供給過度型失業。”吳要武研究指出，高校擴招使大學剛畢業的學生群體勞動參與率下降、失業率提高。在2000～2005年間，31～40歲的本科畢業生失業率由1.6%下降到1.1%，下降了約0.5個百分點；21～25歲本科畢業生的失業率則從6.1%上升到9.4%，上升了約3.3個百分點。而2005年城鎮總體失業率為5.2%，比2000年的8.3%下降了3.1個百分點。同時，高校擴招同樣降低了大學生群體的就業質量。何亦名研究發現，我國高校擴招明顯降低了畢生的平均起薪，袁暉光的研究也表明，受擴招影響，在2003年到2006年期間，大學生教育后的收益率持續下降，直接表現為工資收入的降低。由此可見，高校擴招對大學生就業產生了實質影響。可喜的是，當前這種狀況正在發生顯著變化，根據《國家教育中長期改革和發展規劃綱要》，跨越式、規模式發展已經不再是我國高等教育發展的主要思路，高校擴招速度逐步趨緩，有研究指出，在“十五”、“十一五”期間，我國高等教育平均增速在10%以上，“十二五”期間增速約為5%。這種變化正在各地、各高校中發生。以重慶為例，近兩年重慶市高校招生增速明顯趨緩，甚至個別高校呈現零增長或負增長狀態。這種變化必將大大減輕就業人數對就業工作帶來的壓力，有利于就業工作隊伍將精力集中到提高質量上來，為實現高質量就業提供了良好契機。
三、促進新時期大學生高質量就業的幾點建議
篇13
1建筑工程管理現代化和精細化概述
我國建筑行業當前已經擺脫了傳統模式下的基礎性建設，在新時代的背景下正在逐步走向綠色低碳的高端建設方向。在此過程中，建筑工程管理也必將朝著現代化和精細化的方向發展，才能更好地與時代接軌，響應我國經濟社會建設發展的要求。基于以上背景，建筑工程的精細化管理和現代化管理有助于全方位改進以往建筑管理模式中存在的問題，從整體上解決部分常年固化的難題，盡快實現預期的建筑目標。當前，建筑工程管理的現代化和精細化已經逐步成為建筑行業內的標準，并在未來的發展中，保障更多建筑企業主動朝著這個方向發展。同時，考慮到未來建筑項目的日趨復雜性，建筑項目的總體難度已經難以預測，體現出建筑項目管理中現代化及精細化的特點和作用，展示實現建筑工程管理的具體功能和作用。在建筑工程管理的實踐中，考慮到不同部門中的不同職位情況，應從整體上的工程規劃管理出發，落實員工崗位的準確定位，開展高質量的建筑施工企業的全方位監管工作，全面提升建筑企業的核心競爭力。
2建筑工程管理的現代化和精細化發展的必要性分析
2.1建筑工程管理現代化和精細化發展的必要
在新時代的建筑項目管理發展的實踐中，隨著工程施工技術水平的全面提升，建筑施工設備應用日趨先進。為了更好地體現出符合現代化的先進的建筑理念，一定要滿足建筑行業的快速發展需求，積極保障建筑工程管理朝著精細化、現代化的方向發展。建筑行業工程規模較大，涉及多個不同工種，相應的施工內容具有較大的差異性，因此施工現場管理具有一定的挑戰性[1]。只有從實際出發，全面落實好現場施工管理的精細化要求，才能更好地實現預期的建設目標。通過科學劃分所涉及到的建筑工作任務及職責情況，全面開展高質量的精細化、現代化的工程管理工作，才能使建筑施工企業實現可持續化發展，有利于實現預期的建筑項目目標[2,3]。越來越多的建筑設備應用在建筑項目中，往往對于建筑項目的施工人員有更高的挑戰，在全方位落實現代化的精細化管理模式下，工程管理方可以滿足施工進度及質量的要求，更好地展示出工程項目的高質量發展要求。
2.2建筑工程管理現代化和精細化發展的意義
針對我國建筑工程的發展實際情況，特別是建筑項目的特點，在全面推動現代化的建筑工程管理的實踐過程中，精細化發展則是必然的發展趨勢，也體現出建筑行業的與時俱進的創新發展的理念[4]。考慮到我國經濟建設的快速發展需求，應從各方面重視加強建筑工程現代化及精細化建設管理工作，并能從工程項目的實際需求出發，落實加強構建先進的管理隊伍、加強建設管理投資力度等措施，在迎合市場化經濟發展的要求下實現管理體制的逐步完善，明確落實建筑工程項目的科學化發展，進而創造出更大的經濟效益及社會效益，同時有助于建筑工程管理體系的發展更加完善，奠定建筑企業全方位的、扎實的軟硬件基礎[5-6]。在建筑項目精細化管理的具體實踐中，應突出工程項目在“精”和“細”兩方面的特點，從實際出發將每項工程管理工作落實到位，尤其在工程項目的效益管理、風險管理、過程管理及質量管理過程中，應始終秉承“精益求精”的態度，才能實現最佳的管理目標，滿足相關的管理要求[7]。
3建筑工程管理現代化和精細化建設中應注意的問題
在新時代的建筑市場蓬勃發展的背景下，在全面推動建筑工程項目的現代化及精細化管理的實踐中，結合實踐過程中存在的問題，應重點關注到以下幾個方面[8,9]。
3.1提升施工人員綜合素質能力
結合工程管理的實踐來看，大部分施工人員的整體素質能力不強，特別是在技能水平及職業素養等方面都存在著較大的差異。只有充分保障施工人員綜合素質能力的提升，特別是每位施工人員專業素養的加強、技術水平的提升，才能有效實現預期的工程項目質量目標。同時，管理人員也要具備較強的業務素質能力，保障決策的正確性，積極選擇先進的施工工藝方法及施工理念，因此應加強管理人員的篩選工作，充分發揮出管理人員的主導作用。
3.2積極學習先進的施工技術和管理方式
具體的建筑工程施工環節涉及多樣化的施工方案，即現代化的建筑施工涉及多個子環節，每個環節都會直接關系到整體的質量問題，因此，應全方位加強每個環節的管理工作。從實際出發，合理優化不同的施工方式。施工工藝技術、材料、設備等方面存在差異，具有不同的施工效果，因此施工人員的職責也存在差異。從這個角度應高度重視加強工程管理，積極學習先進的施工技術以及管理方式，力求全面提升施工質量水平。
3.3提高施工材料及設備性能
現代化建筑工程涉及多種類型的材料及設備，建筑項目在材料及設備選擇方面存在著一定的差異，材料及設備是影響整體項目的不可或缺的決定性因素。因此應保障落實高質量的施工材料及設備性能，以便實現預期的建筑物的整體質量要求。在此背景下，應全面重視加強建筑材料及設備在采購、運輸、存儲、應用、維護保養等方面的工作，明確工程管理的重點內容所在，更好地服務于現代化的工程管理。
3.4防范自然因素的負面影響
現代化建筑規模往往較大，整體項目從設計到竣工時間很長，存在大量不可控的自然因素等方面的影響，如暴風暴雨、地震、地質災害等，會嚴重影響整體的施工進度及現場的有序化管理。因此在工程管理過程中，要從實際出發，正確認識惡劣天氣條件等自然因素對施工的影響，防控好各項建筑施工效果和質量的影響因素[10]。從細節出發，全方位重視工程管理，完成預期的建筑項目的施工目標。
4建筑工程管理現代化和精細化建設的具體路徑
4.1提升對建筑工程管理現代化、精細化建設的認識水平
在現代化建筑工程管理的實踐過程中，工程項目復雜程度日趨提升，工程項目從設計到驗收環節需要管理人員投入大量的時間及精力開展一系列的監督管理工作。在此背景下，若管理人員無法從整體上重視加強工程管理，工程管理水平則難以提升，無法發揮工程管理在工程質量、經濟效益以及安全性等方面的作用。施工企業要從自身實際出發，全面構建良好的現代化精細化工程管理的文化氛圍，采取多樣化的措施和手段使全體人員的管理意識得到深化，更好地符合經濟社會的發展要求。將先進的管理理念融入到企業管理的實踐工作中，從細節入手，全方位緊扣施工項目的現代化、精細化的建設目標，在此基礎上完善管理制度，加強管理人員的相關業務能力及管理水平的培訓。在開展現代化、精細化的工程管理工作的實踐中，應從建設目標出發保障管理制度逐步完善，逐步加強管理人員的培訓工作。這種模式不同于傳統模式下的粗放管理，往往對管理人員的工作技能、專業化素養都有著較高的要求。企業一定要從實際出發，落實相應的管理技能培訓工作，幫助工程管理人員能落實現代化、精細化的管理理念，以保障建筑工程管理項目的高質量的有序化發展，更好地符合經濟社會的發展要求。
4.2堅持“多元效益”原則
在開展高質量的現代化的建筑工程管理的實踐中，應始終落實發揮出“多元效益”的作用，全面重視加強企業的品牌建設、生產力水平提升以及市場發展的要求。首先，施工企業保持較強的生產力水平才能有序推動建筑施工企業的可持續化發展，更好地符合實際的生產要求。這就要求建筑企業從實際出發，開展高質量的科學化管理工作，全面提升綜合的生產力水平。同時，考慮到建筑企業的生產力發展水平的實際情況，和工程管理之間存在著相互促進的關系，一定要結合工程開展的實際情況，全方位保障實現勞動力、資金以及設備等資源的優化配置，進而全面獲得良好的經濟效益。其次，建筑施工企業一定要主動迎合時展要求，在全面堅持建筑施工市場發展規律的基礎上，從應用市場的實際角度出發，取得更強大的市場競爭力，同時要積極促進建筑工程管理朝著精細化、現代化的方向發展，從市場客觀規律出發，實現建筑施工企業的可持續化發展。例如，相關的管理人員應在符合市場經濟發展的要求下，借助先進的技術手段，落實具體的工程質量、安全性、工程成本等方面的管理內容，推動工程項目的高效開展，為企業的發展創造良好的基礎。最后，在全面開展高質量的工程項目的現代化、精細化管理的實踐中，還應始終堅持構建企業品牌的建設原則。為了保障建筑施工企業的大規模發展，一定要從實際出發，樹立良好的品牌意識，在市場認可品牌的基礎上做大做強，促進企業的可持續化發展。同時，企業的品牌建設工作直接關系到工程管理的方方面面，因此應保持高效的工程管理工作，實現企業的創新發展，更好地符合市場經濟快速穩定發展需求。在推動現代化精細化的工程管理的實踐中，應以品牌建設為目標，積極采納先進的管理經驗，通過高質量的管理工作建設高水平的企業品牌。
4.3構建較為完善的現代化、精細化工程管理體系
在新時代背景下開展一系列現代化、精細化的工程管理模式，其管理內容較為復雜且內容更多。具體來說，結合現代化建筑工程管理體系的實際情況，應重點明確如下幾個方面的內容。（1）成本管理直接關系到工程資金的利用效率、工程項目的可持續化以及建筑企業的經濟效益目標，因此應充分重視加強成本控制管理工作。通過開展高質量的成本管理工作，有助于實現資金管理方案的細化，全面開展記錄相應的工程項目中各項支出。（2）質量管理工作是工程管理中不可或缺的重要組成部分。精細化的質量管理都采用分層次、分階段的方式進行開展，在明確科學質量目標的基礎上，還應從實際出發，構建高質量的質量保障體系，明確工程項目中的質量問題，從整體上分析問題成因，提出相應的解決方案。（3）風險管理屬于工程管理的重要內容。在開展現代化、精細化的風險管理過程中，應在整個的施工過程中持續貫徹和落實，并結合不同的施工環節，提出有效的、具有針對性的風險防范措施，還可以結合風險發生的概率和可能引發的后果落實風險清單，提出有針對性的應對措施。
5結語
在新時代的背景下，現代化、精細化管理模式是必然的發展模式，符合當前的建筑工程的管理理念。應注意保障落實科學化的管理方案及理念，實現各方面資源的優化配置，進行合理化的風險規避，才能切實有效推動建筑行業的可持續化發展。
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