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篇1

思想政治工作是公路系統的思想生命線，是保證公路系統正常運行的強大思想武器，隨著我國市場經濟體制的不斷完善，提高公路職工思想政治覺悟至關重要。思想政治教育可以充分發揚我國的優良傳統，并讓職工通過學習，了解到前輩們優良品質，樹立正確的改革思維，努力提高自身的事業心和經營管理水平。同時也可以積極引導公路職工正確理解當前新形勢下出現的諸多矛盾和問題，在實踐中鍛煉他們的創新能力，從而提高企業的經濟效益。

（一）為公路系統提供良好的精神動力

加強職工的思想政治工作可以加快現代化建設，提高職工對于改革開放的認識，并從公路事業的大局出發，積極適應公路事業的發展。當前我國的公路覆蓋面較廣，但是公路行業整體處于較為初級的水平，基層工作人員的思想不穩定，影響了工作的效率，同時中國加入世界貿易組織，公路系統將面臨更加激烈的競爭，各種矛盾也越來越凸顯。因此加強思想政治教育工作有助于幫助職工樹立正確的人生觀和價值觀，培養起艱苦奮斗的精神，提升其工作積極性。

（二）創造良好的改革氛圍

當前我國的改革開放不斷深入，同時公路系統也正面臨著改革中的難題，尤其是在改革中出現了一系列的新問題，造成了公路系統職工的困惑，甚至有些公路職工對于改革抱有懷疑的態度，有些職工還不能積極投身于改革的時展趨勢中。因此加強公路職工的思想政治工作，可以為公路系統帶來良好的氛圍，并幫助職工樹立正確的改革觀念。此外加強思想政治教育工作可以平息改革過程中出現的不安定因素，正確解決存在的各種矛盾。因此在新形勢下，公路系統一方面要繼續深化改革，同時要提升職工的承受能力，保證思想政治教育工作緊跟改革的步伐，幫助職工樹立起市場經濟體制的觀念，并處理好眼前利益和長遠利益的關系。

（三）市場經濟體制改革的需要

改革開放的經驗告訴我們，要保證我國經濟的高速發展，就要繼續深化改革，并堅定不移地樹立市場經濟體制。改革的深化需要做好思想政治工作，以保證職工沒有后顧之憂，要職工理解和支持改革的繼續進行，并把全部的熱情投入到社會主義建設之中。因此在公路系統的改革中，要不斷強化思想政治教育，堅定信念，凝聚力量，貫徹改革的指導思想，真正做到思想解放，把改革突進到更深層，實現公路事業的全面協調可持續發展。

（四）有利于企業的未來發展

在公路企業中，有很大部分的青年職工，這是企業的新鮮血液，也是企業未來發展的依仗力量，對于企業的發展發揮著至關重要的作用。開展思想政治工作有助于青年職工認識到自己承擔的責任，并在工作中積極貢獻自己的力量，同時可以培養其主動學習的能力，在企業遇到困難時，能主動通過自己的知識儲備解決問題。因此，企業為了自身的發展，必須加強對他們的思想政治工作，不斷提升他們的精神面貌和文化水平。

（五）有助于社會主義經濟建設不斷取得新成績

職工的素質決定了我國社會主義經濟建設的成果，改革開放以來，我國的公路事業不斷發展，為經濟發展貢獻了極大的力量。因此加強職工的思想政治工作，有助于其改變好逸惡勞、唯利是圖的不良習慣，并激勵其不斷創新，為社會創造更大的價值，保證企業的健康發展，同時為社會主義經濟建設提供持續的動力。

二、開展公路職工思想政治工作的要點

（一）企業政工人員進行思想政治工作時要以人為本

新時期的思想政治教育要改變傳統的教育思維，在教育過程中，要秉承以人為本的原則，不僅要提升其政治思想，同時還有幫助其解決問題。公路企業在開展教育時，要充分尊重職工，選擇其感興趣的方式和方法，通過引導的方式，幫助其樹立思想政治意識。再者當前的職工重視自我價值的實現，要給予職工一定的話語權，發揮其思想和行為的主觀能動性。

（二）開展具體工作時要圍繞企業文化來進行

企業職工的思想政治教育工作的目的是維持公路的健康持續發展，因此在開展過程中，要結合企業的文化開展教育工作，開展一些職工喜聞樂見的活動，并為職工營造良好的工作氛圍，同時要鼓勵其參加管理活動，讓員工在企業發展中盡心盡力，感受企業發展的喜悅，這比單純的思想政治教育更加有效。此外，要完善選舉和決策制度，要有能力的青年職工得到提升，激發其參與工作的積極性。

（三）豐富職工思想政治活動載體

公路企業可以通過開展各種活動，如演講比賽、體育比賽、技術比賽等，為職工提供展示自我魅力和能力的平臺，培養起團隊合作能力和政治參與性，同時對于工作態度不積極、工作責任心不強的現象進行批評，對好人好事、對技術能手等進行表揚和鼓勵，讓思想政治工作真實可信，感染力強。

三、結語

公路系統是我國重要的部門，擔負著貨物和人力資源運輸的重任，因此在改革深入的重要階段，加強思想政治教育工作至關重要，并在開展教育工作中要緊急把握住工作要點，提高思想政治工作的效率。

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隨著我國社會主義市場經濟的不斷發展,由于舊的產業結構和管理模式不能適應市場經濟的要求,為了生存和發展不得不改制和調整產業結構,以適應現代化企業發展的要求。像我們發電廠由于煤粉鍋爐污染嚴重,不僅影響工人健康,而且影響周邊地區的環境,為此不得不進行技術改造,由煤粉爐改為循環流化床鍋爐。從剛開始的調研工作到循環流化床的正式投運,既是企業脫胎換骨的過程,也是職工群眾思想變革、觀念更新的過程。在這段時期內,職工思想相對活躍,各種異常情況隨時可能出現,不斷改進思想政治工作的方法,探索思想政治工作的新途徑顯得尤為重要。

一、穩定職工思想,理順職工情緒,保證企業平穩過渡

在企業實行變革、新舊交替的必經階段,面對新情況和新問題,職工思想和以往相比顯得活躍異常。企業能否從瀕臨破產的邊緣重新過渡到前途光明的彼岸,以及改制后利益得失等一些和職工切身利益相關聯的事情不由得職工不去思考、不去猜測,各種想法和疑問紛繁復雜,很難統一到一條線上來。在當前企業面臨金融危機困難的形勢下,黨員領導干部應該帶頭艱苦奮斗,力行節約,與職工同甘苦、共患難,要求別人做到、自己首先做到,要求別人不做的、自己首先不做;不搞形式主義,實實在在干好本職工作。對群眾反映的焦點、熱點、難點問題,要認真對待,切實處理好。通過對職工講現狀、講形勢、講政策,引導職工進一步解放思想,更新觀念,樹立正確的擇業觀、價值觀、市場觀和發展觀。通過思想政治工作,切除職工思想上的病根,使每個職工都能用清醒的頭腦和客觀的思維對待眼前的變革、投身到眼前的變革。思想穩定了,情緒自然而然便會得到理順。

二、抓住工作重點,尋找新的載體,為思想政治工作提供可靠依托

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1政治工作

思想政治工作是我們黨和社會主義國家的重要政治優勢，是實現黨的領導的一個重要途徑。 在新的歷史條件下，思想政治工作依然是我們黨團結一致、迎接挑戰、克服困難、奪取勝利的優良傳統和政治優勢，在維護社會政治穩定方面發揮了重要作用。 隨著經濟體制改革的深入推進， 與市場經濟要求的自主、平等、自由等現代觀念相適應，人們對民主、法治、參與、監督等政治權利的行使要求也日益增多。 在推進政治體制改革過程中，思想政治工作的一項基礎性工作就是開展公民意識教育， 培養公民的民主法治觀念， 提高全社會的法治意識，尤其要高度重視培養國家機關工作人員的憲法法律意識。 我們應當充分認識到， 只有不遺余力地發揮思想政治工作的政治優勢， 才能保證經濟工作和其它工作的正確發展方向，才能引導黨的路線方針政策落實到各項工作和人民群眾中去， 才能及時排除和戰勝各種干擾， 才能鞏固和發展全國各族人民共同奮斗的思想政治基礎，從而為各項工作提供強大的動力與保證。

2經濟工作

思想政治工作是經濟工作的生命線。 在我們建設中國特色社會主義進程中，充分發揮思想政治工作的主動性、能動性可以更好地促進經濟發展和社會進步。 思想政治工作的經濟價值， 主要體現在其對經濟活動主體的經濟思想和經濟行為的作用上。 改革開放以來， 我國逐步走上了建設中國特色社會主義市場經濟的道路， 這個過程很大程度上就是在市場經濟自由、 平等和競爭等理念推動下的發展進程。 我國當前的中心任務是發展經濟，各項工作的開展要以經濟建設為中心。 我們應該緊緊抓住經濟建設這個中心不放松， 把思想政治工作和發展經濟統一起來，切實做到兩手抓，兩手都要硬。 加快經濟建設，不僅僅是一種單純的經濟活動，同時也是我們黨的重大政治任務。 我們的國民經濟要健康可持續地發展， 必須要有正確的政治方向， 必須有安定團結的政治環境作保障，必須充分調動方方面面的積極性。 而所有這些都離不開強有力的思想政治工作。 思想政治工作能夠產生重要的推動作用， 一方面是思想政治工作通過多種形式幫助企業和個體確立主體意識、競爭意識、風險意識、效益意識、創新意識等與市場經濟相適應的現代性觀念，激發起全社會投身改革開放和發展市場經濟的巨大活力；另一方面，思想政治工作通過強化領導干部的服務意識、改革意識、大局意識、效能意識等，提高政府駕馭市場經濟、進行宏觀調控的能力，進一步完善和健全市場經濟體制機制，建立起完備的市場規則和秩序， 從而保證經濟體制改革的順利推進。

3社會工作

社會現代化是一種全方位的社會變遷。 改革開放以來，伴隨經濟、政治體制改革進程，社會改革和發展也突飛猛進。 然而在轉型過程中也出現了貧富差距拉大、就業難、公共安全危機、社會保障體系疏漏、生態失衡等一系列社會問題以及社會矛盾。 社會是人客觀存在的實體，思想政治工作的載體也是人，社會的發展變遷離不開人類思想觀念的進步， 人類的思想觀念也需要與時俱進的理論去武裝，這樣才能更平穩順利地解決社會轉型階段的種種弊端和問題。 思想政治工作作為一切工作的主干和生命線， 需要拓展服務社會現代化的新內容， 努力開辟符合社會調整和轉型時期特點的新路，更切實地融入不斷變化中的群眾生活，引導群眾用一種積極、理性、寬容、平和的心態看待生活中的矛盾和問題，并用合法、合理的形式表達利益訴求， 解決利益矛盾。 最根本的一點是， 思想政治工作要通過強化領導干部的服務意識和責任意識， 推動政府創造公平公正的制度環境， 使社會各方面的利益關系得到妥善協調， 人民內部矛盾和其他社會矛盾得到正確處理，人的經濟、政治、文化和社會權益得到充分保障。

4文化工作

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2 要有一支優秀的管理隊伍

教育職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，是醫院思想政治工作的核心。我們必須通過思想政治工作，幫助教育員工提高思想覺悟，堅定為人民服務的理想信念，做到對病人滿腔熱情，對工作極端負責，對技術精益求精，以致自覺抵御醫療行業不正之風，正確處理醫患關系，維護群眾的根本利益。這就需要強有力的中間力量，承上啟下，密切聯系群眾，一項制度、一個決議、一個精神都需要中間力量才能做得更加完美、才能落實得更加徹底。同時更能及時掌握動態，真正能推動各項工作。

3 要有一支優秀的員工隊伍

優秀的團隊需要學習、培訓、引導、考核再提高，鋼鐵就是這樣練成的。醫療服務的對象是渴望解除病痛的患者和希望保持健康的人們，醫院是為群眾防病治病、保障人民健康的衛生事業單位，要想最大限度地為病人解除病痛，醫務人員不僅需要有精湛的專業技術，還要有高尚的醫德品質，現時代需要一支這樣的隊伍。一要堅持以正面教育引導為主。從身邊的人和身邊的事入手，讓職工看得見、摸得著，用先進事跡影響、激勵員工學習先進、爭當先進、趕超先進，著力用濃厚的典型文化培育更多的先進典型，通過先進的輻射力凝聚起推進醫院健康發展的合力，從而形成爭先創優、弘揚正氣的積極向上的主流思想，使思想政治工作獲得新的生命力。二要加強醫院文化建設。醫院要以活動為載體，對職工進行潛移默化的思想政治教育，充分發揮工會、黨團組織的作用，舉辦各種講座、討論、競賽等活動。引導職工解放思想，更新服務觀念，主動參與醫院改革，提高職工隊伍整體素質。一個合適的講座確實能起到一定的作用，近期聽取了黨的十八在三中全會精神解讀、的系列講話推動做好新形勢下行政工作取得的新成效；公共危機事件的防控與處置---時代性與創造性的視野與新解；溝通藝術與人際關系三個專題講座，這些講座講得生動，有實例與抽像的講解，實用性強，深受啟發，為以后的工作指明了方向。

4 要有一套科學的管理考核體系的支撐

黨的十明確提出：要把制度建設擺在突出位置；推動制度創新；從實際出發，及時制定一些新的制度，構建系統完備、科學規范、運行有效的制度體系。如何做好新時期的工作，是擺在干部面前的重要課題。樹立現代化觀念，適應時代的要求，有針對性地突破落后、保守、迂腐和陳舊的觀念，以廣闊的視野、活躍的思想和即時的應變能力，實現思想政治工作在繼承和發展優良傳統的基礎上的改進和創新。要倚靠運用現代科學技術，提高教育方法的科技含量，加快載體的技術革新，實現思想政治工作的科學化。

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Key words: enterprise; ideological and political work; points

中圖分類號：F279.23 文獻標識碼：文章編號:

引言：隨著社會環境日趨復雜化，工作領域擴大化，信息傳播現代化，社會經濟成分、物質利益、就業方式日益多樣化，給思想政治工作帶來新的挑戰。思想政治工作做得好，消極因素可以轉化為積極因素，工作不得法，好事卻可能變成壞事。政工顯優勢，四兩撥千斤。思想政治工作只有做到點子上、火候上，就能發揮好其強大的政治優勢。

一、認識企業思想政治工作的重要性和緊迫性

2011年2月，、國資委共同制定了《中央宣傳部、國務院國資委關于加強和改進新形勢下國有及國有控股企業思想政治工作的意見》，使現代企業制度下的思想政治工作輪廓清晰地顯現出來。近年來，公司由于進行一些改革改制，使一些職工由于工作、生活、經濟壓力的上升，產生了一些不良的情緒，公司黨委應加強思想政治工作，幫助職工進行一定的心理調適，以細致入微的工作作風，貼近職工、關愛職工，把教育和服務結合起來，使其不良情緒得到宣泄，心理壓力得到緩解，波動的思想得到穩定，并在解決實際問題的過程中達成共識。當公司改革的不斷深化，需要解決的矛盾和問題更加凸顯，新舊矛盾相互交織、長期性和階段性矛盾相互交織。在此形勢下，企業始終要把職工最關心、最直接、最現實的利益問題作為根本任務，加強對職工職業規劃、收入分配等熱點問題的疏導，引導干部職工正確表達利益訴求；要多做解疑釋惑、增進理解工作，為職工排擾解難，多辦得人心、暖人心、穩人心的好事實事，真正把“群眾利益無小事”的要求落到實處，提高職工隊伍的凝聚力和向心力。

二、幫助職工解放思想

企業職工思想不斷解放的過程其實就是企業改革發展的過程,要想推進企業改革必須要幫助職工解放思想,落實改革措施更需要思想解放。職工解放思想,轉變觀念其實主要是幫助企業職工破除和摒棄舊思想、舊觀念,培育及樹立新的觀念。

1、在企業發展上要破除老傳統,破除“等、靠、要”的“不作為”的舊觀念,樹立新思想,“世上沒有救世主,生存發展靠自己”,現在市場競爭殘酷,通過形勢任務教育,引導企業職工強化“市場”意識,要實現由靠上級安排工作任務到主動尋求出路的思想轉變。

2、在改革發展過程中,職工思想要樹立“穩中求進,進中求穩”的觀念,實現以不變應萬變到以變應變的思想轉變過程,要適應企業改革發展的形勢需要。

3、要破除自然經濟、小農生產習慣的影響,在意識形態上樹立“發展無止境,創新到永遠”的思想,抓住改革的機遇,加快發展速度。

4、在企業經營商,思想上要破除以往“重產量輕效益,重速度輕質量”的觀念,樹立“以效益為中心,產量效益并重”的新觀念,以追求“利潤最大化”為目標,切實注重企業的經濟運行質量和經濟效益。

5、在擇崗就業上要破除舊思想,舊觀念,“人人有活干,同吃國家飯” “進了國企門,就是國家人”的陳舊思想,刻苦鉆研,勇于實踐,提高個人素質,樹立“工作靠努力、崗位靠競爭、飯碗靠技術”的新思想,新觀念。

三、堅持經常性，增強思想政治工作的滲透力

思想政治工作貴在經常，只有堅持經常性，才能實現新形勢和新任務的要求，也才能有效的調動職工積極性，達到思想政治工作服務于油田發展的目的。為此，在堅持經常性思想政治工作中，我們要著重把握好以下幾點，以增強思想政治工作滲透力。

1、為基層開展經常性思想政治工作創造良好的環境

提高領導班子素質，增強開展思想政治工作的自覺性，這是能夠圍繞通信發展，開展好經常性思想政治工作的首要環節。工作中，領導班子在精神文明和物質文明建設中要樹立兩手抓的共識，形成抓生產建設這個中心的合力，把經常性思想政治工作為發展建設不可缺少的一部分，把開展經常性思想政治工作的立足點統一到如何調動和保護職工的積極性上來。

2、在實施思想政治工作中要堅持定期或不定期進行思想工作形勢分析，明確長遠和當前的主要工作目標，以確定經常性思想政治工作的課題和內容

一般大致分為四個類型：一是宣傳鼓動課題，把動員、鼓動、宣傳好人好事，總結表彰貫徹到企業發展的始終，達到調動職工積極性的目的。二是防范課題，就是經過思想形勢分析對工作中可能出現的問題進行預測，確定教育內容，達到“預測立，不預則廢”的目的。三是解決普遍性問題和個別思想問題的課題，采取普遍性教育和個別談心相結合的方法，實施教育和疏導。四是深入實際調查研究關心職工生活的課題，這是在實際工作中對基層領導的基礎要求，也是做好經常性思想政治工作的一個重要方面。在實際工作中，還應根據具體情況，隨時確定新課題和內容。

3、樹立良好的帶頭形象，是有效堅持經常性的重要一環

政工干部在基層黨委和各站隊、作業區都處于中樞和要害部位，是溝通上下的咽喉，聯系左右的紐帶，傳遞信息的中樞，同時又是企業黨的建設、思想政治工作和企業文化建設的組織實施者。而要做好各項工作，首先要加強我們自身的作風建設，一是要政治堅定，經得起考驗。思想政治工作涵蓋面廣，既有具體事務性工作，又有許多政治性、政策性很強的工作，任何時候都要保持政治上的清醒和堅定；二是甘于奉獻，耐得住磨練。思想政治工作是一種隱性效益，做思想政治工作的部門相比生產經營部門屬于"清水衙門"，所以我們要時刻保持一種埋頭苦干、任勞任怨、甘當無名英雄的精神；三是要嚴于律己，當得起表率。思想政治工作是做人的工作，大多政工人員又工作在領導身邊，往往是廣大員工群眾人們關注的對象。因此，我們一定要嚴格要求自己，處處擔當起表率，發揮"身教"作用，增強思想政治工作的感染力、說服力。

四、增強職工適應市場的能力和才智

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與多數國有屬性的企業類似，電力企業也進入到轉變的核心時期中。在這樣的時期中，思想與政治層面的工作正在被改造：這類工作的展開環境、中心性教育任務、內涵和具體途徑等都區別于計劃時代。基層中的電力類企業擔負著供應電力與教育職工的兩個層面任務，更要認知新的狀況、解析工作形勢，提升基層企業在把握職工思想上的實效性。

1 強化工作的必要意義

基層中的電力部門屬于精神文明的具體展示窗口；企業在政治與思想引導上的水準，決定了職工的基礎性政治素養。從這個角度看，強化新階段中企業在思想與政治類工作上的改造，有著現實性的重要價值。具體而言，思想工作展開的必要性體現為如下層次：

①企業屬性需求。強化思想與政治上的工作是由基層中電力企業的本身特性決定的。電力類企業構成了基礎性的電能供應主體，在精神文明的進展中發揮了主體的作用力。這種行業有著公共性和很強的服務屬性，企業中的職員要盡責任為居民供應電能，而不能疏忽或者怠惰。同時，電力類的行業中，具體的作業還有不定時的屬性，職工要把握好作業中的安全。這樣的特性也要求這類職工具備很高的自覺認識和主動供應服務認識。

②面對競爭需要。強化思想與政治的有關工作，也是電力類企業有效面對競爭的需求。近些年，經濟體制逐漸被改造，市場化的體制正在被完善，這在客觀上增添了電力行業中競爭的劇烈程度。居民的生活水準在提升，人們對電能的供給提出了新式要求，這也給電力的基層企業帶來較大挑戰。因此，這樣的生產性壓力，要求企業保證職員的思想與政治素養。

③助推整體和諧。有序展開政治與思想的工作，也有助于基層中的企業貫徹好和諧與科學的發展路線，保證電力類企業在和諧的狀態下進步。電力類型的企業具備了國有的屬性；電力化的服務區域在廣大城鄉都有布置，關聯著多戶居民的切身利益。電力行業職員的每種言語和行為，都能影響這一行業與居民的關系，也可以反射這一產業的整體性風貌。因此，強化對每位職員的思想層次教育，提升他們的政治上素養，是展開和諧企業實踐的重心所在。

2 面對的工作弊端

①認知的弊端。部分基層中電力職員會認為：只要具備了過關的電力領域技能，就可以應對電力實際生產，為本企業創造出很好的經濟上效益，而沒有必要去深究思想與政治的素養。受到這類認知的誤導，這些職員不注重平日生產中的安全，只關心業務流程和其他類技術的鍛煉，忽略了政治與思想學習，也不能有效反思自身的各種觀念。這種不到位的認知，阻礙了整體性的思想工作進步。

②實效的弊端。思想工作還有著實效中的弊端，體現為較弱的針對性。在許多電力類的企業中，專門或者兼職的政治教育人員并不充足，占據的比例數值很小。這部分人較少與處在基層中的職工交往，沒有及時和充分的引導溝通，發揮不出政治和思想工作的現實效果。部分教育者甚至淡漠職員的需要，不注重基層中職工的難點和熱議問題，導致思想工作涉及不到職工的真實性需求。

③對策的弊端。在展開思想或者政治工作的流程中，有的教育者采納僵化的形式，單調宣傳所在企業的思想上路線，而不給職員參與或者發言的機會。這種灌輸類的宣講途徑，很難激發基層職工的熱愛，甚至可能引發職工對思想教育的厭倦。這種單一的對策，缺少必要的吸引作用，容易造成基層職員的逆反心態。

3 新模式的工作策略

3.1 構建教育網絡

要構建一種網絡型的政治與思想工作體系，將這種基本性的工作融匯到生產與電力經營的各類環節之中。第一步，要強調電力企業中黨委對這類工作的引領作用，落實好他們的指引責任。在總體的層次上，要側重引領的全局特征、政策特征、方向特征和前瞻特征，通過設定宏觀上的引導規劃，來確立大體目標，布置好關鍵的工作責任。要健全思想類工作的規則和有關約束，做好大局性的指引。第二步，在橫向的層次中，要協調企業內黨政和工團的互相關聯，探索圍繞著部門來展開的政治或者思想上工作。要規范好每種崗位的現實責任，政工領域的干部既要負責好職員的思想工作，又要將這類責任納入到安全管理的流程中，協調電力經營與思想約束。部門中的領導者，如班組的組長等，要確保行政類的工作到位，還要明晰對思想教育所擔負的義務。

3.2 增添引導效果

要強化電力類基層企業的政治教育實際效率，提升這類工作的成果。

首先，要對思想與政治工作充分關心。企業應當組織職員，學習道德綱要等核心的文件，重點落實基本性的道德規則；從教育職員誠實和守信著手，強化道德層次的指引。其次，要強化形勢領域的認知。依據電力單位的現有狀態，組織專門屬性的報告會議，集中對職員的形勢類教育。要解析面對的各種機會和經營中的挑戰，分析好本企業的電力供應優勢和不足因素。再次，要保證政治工作有足夠的針對性。將思想與政治層次的教育落實到現場，發揮出基層中黨團以及工會的實效。要做好最基層的調研，明晰職員在思想上的動態，盡力細化和靈活展開這種教育。最后，要強調本企業典型職員的宣傳，為其他基層的職工確立榜樣，培育他們主動進取的優良面貌。要創建好文明的電力行業，宣傳具備了典型意義的團體和青年員工，督促其他職員認真模仿、趕超這些榜樣。

3.3 創設工作渠道

要創設思想與政治類工作的全新渠道，督促基層中的員工提升本身素養。在內容的層次上，企業要創設新的模式：從單調的思想領域教育，轉向提升職員的綜合層次素養；在途徑上，要從慣常性的強制與命令對策，轉向參與和指引屬性的教育對策，適應電力基礎性機制的改造趨勢，提升這種工作本身的吸引性和說服力度，讓職員感覺到來自企業的濃厚關懷。

基層中的電力企業，要重點拓展思想工作的視野，開拓更為廣泛的精神性工作領域。只有這樣，才會滿足好基層中員工的多種文化需求，豐富他們的精神。

4 結 語

思想與政治層次的工作，屬于對職工本身展開的工作，要以基層職工為主體，滿足基層電力職工在精神層次的需要，促進他們全方位的思想提升。這種政治與思想工作，要注重說服力度和影響的提升，又要在外形和內涵上開展適宜的創新。基層中的電力企業，要明晰職工的現實性需求，既要延續慣常性的政治教育，又要著力于人文層次的關心。企業應當疏導職工，保護他們的心理健康。只有依照這種指引性的思路，思想與政治類的工作才會有很好的實際效應。

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淺談思想政治工作在企業中的重要地位

 

思想政治工作一直都是我們一個很重要的工作方面。政治思想工作是一個人的根本，也是一個企業的根本，直接關系到企業 興衰成敗。做好思想工作，是一個企業的基本工作，也是企業的 一項重要工作。作為服務行業的電信行業，如何做好每一個員工 政治思想工作，如何使員工的政治思想水平有長足的進步，這是一個讓人深思的問題，因為這關系到我們的服務水平的質量，關系到我們企業的發展，關系到我們企業的未來，關系到我們電信的形象。因此，思想政治工作在我們企業中的地位非常重要。

    一、為什么說思想政治工作在我們企業中的地位非常重要。

1、認真做好思想政治工作，是我們做好各項工作的重要保證。

很多的經驗反復證明，認清思想政治工作在企業中的重要地位，認真做好思想政治工作，是我們做好各項工作的重要保證。我們知道，任何事情的開頭，總是思想上的動員，只有首先在思想上把握住了關鍵，事情才能成功。由此引申到我們一個企業這樣大的一個整體，也是同樣的道理。在我們電信，如何搞好服務，如何促進企業的長遠發展，是我們的的中心。在搞清楚了這個中心之后，我們就要在思想上去進行思考，進行規劃。要讓所有的企業員工都統一到這個中心上來，就要我們不斷地去做好政治思想工作，不斷地去解決各種問題，去掃清一切的障礙，達到思想上的統一。只有達到了思想上的統一，才能得到行動上的一致，才能產生無窮大的力量，去實現我們的目標。這樣我們才能保證做好各項工作，否則，就是一團糟。

2、我們企業的當前發展階段特別需要強有力的思想政治工作做保證。

當前，新舊體制的轉換、業務流程的重組、利益格局的調整，必然會使人們思想觀念、價值取向發生很大的變化。其中既有積極的一面，也有消極的一面。尤其是一些基層員工信念動搖，理想淡漠，工作有些消極，阻礙了我們電信事業的發展。要克服這些消極現象，一方面要靠制度，另一方面，還要依靠卓有成效的思想政治工作。要使廣大員工充分認識到，企業的變革，是為了我們企業更加快速地發展，更好地去適應市場的競爭，讓電信成為世界級的企業。我們無論是發展業務，還是開拓市場，其根本目的都是為了企業的員工的根本利益。我們要進一步做好廣大員工的思想政治工作，為企業發展和其他工作的順利發展營造一個團結奮進、健康向上、開拓進取、安定祥和的企業環境。所以說，在我們企業當前的發展階段，  特別需要強有力的思想政治工作做保證。

二、如何在我們的企業各項工作中去體現思想政治工作的重要地位。

1、按照“三個代表”的要求，努力使思想政治工作為維護團結穩定的大局服務。 

    只有穩定，才能推進改革和發展，才能落實“三個代表”的要求，才能讓企業長治久安。在我們電信當前的內部和外部發展形勢下，團結穩定尤其重要。我們要圍繞貫徹落實今年電信改革和發展的各種精神，認真抓好學習、宣傳和普及“三個代表” 重要思想的工作，不單是對黨員，對企業的每一個員工都要開展好這項工作，用科學的理論武裝每一個企業員工。要認真、全面、正確地貫徹、落實黨的方針、路線和政策，讓廣大員工認識到團結穩定對企業發展的重要性，自學地去為企業分憂解難，為大局著想。

2、認真做好以“愛企業、愛崗位” 為主要內容的思想政治工作教育，積極宣貫企業文化。

這一工作要經常做、反復做，長期不懈地做下去。要教育廣大員工牢固地樹立愛崗敬業的思想，樹立起企業的主人翁意識，把企業當作家，把工作當作事業，自覺地去為企業的發展和前途著想，自覺地去維護企業的根本利益，維護安定團結的良好局面，不斷地提高自身的服務水平和業務能力，投入到企業的各項建設工作當中去，成為企業的中堅力量。

篇8

在石油企業的發展過程中，思想政治工作也發揮了重要作用，提高企業內部的凝聚力及向心力，提高企業的競爭力，促進企業更好的發展。但是新時期背景下，思政工作所面臨的挑戰也比較困難，傳統的模式已經無法滿足當前的發展需要，這就需要企業能夠結合當前實際情況，采取有效的措施進行思想政治工作。

一、石油企業思想政治工作新時期遇到的新問題

（一）思想政治工作創新不夠，內容形式落后

以前的思政工作中看重的是理論，石油企業思政工作也存在這一問題，讓工作變得沒有時代感，且缺乏創新也是一個常見的問題，不同的是有企業在創新時水平也不同，有的企業會針對自身以及員工的實際情況進行對應的思政教育，有的企業就不考慮實際，只是在進行灌入式的教育，內容陳舊、枯燥，不能激發員工的積極性和興趣。

（二）思想政治工作之間協調性不強，難以形成合力

有部分石油企業在開展思政工作過程中沒有重視協調性和整體性，各黨群政工部門之間協調度不夠，使得他們在開展活動時也是各自為政的狀態。部分政工部門沒有同其他部門進行合作，雖然他們也很努力，但是部門之間缺乏有效合力，限制了思政工作發展。

（三）思想政治工作隊伍建設難以適應形勢的發展

當前思想政治工作面臨的挑戰越來越復雜，對工作人員也提出了更高的要求，除了要具備和其中國化的有關理論之外，還要具備較高的綜合素質。當前石油企業政工隊伍存在整體素質不高的問題，限制了思政工作發展。

二、新時期石油企業思想政治工作的實踐要點

（一）堅持以人為本

在進行思政工作時，不能只是一味的說教，這樣員工會出現抵觸心理，降低思政工作效果，需要堅持以人為本，加入人文關懷內容，關注員工的情況，注重對員工進行心理上的疏導，教會他們正確的處理人際關系，在思政工作中，建立相互關愛的環境，讓員工在這樣的環境中，提高對企業的歸屬感及忠誠度，能夠積極、努力的投入到工作中，參與到思政工作中，激發員工的潛力以及智慧。另外，要對工作人員進行思想道德層面的關懷，將這一內容體現在思政工作中，培養員工的道德理念，讓他們樹立正確的價值觀和價值取向，提高他們的職業道德，讓員工認識到自己的存在感，可以讓他們更加積極的投入到工作中。還應該多和員工進行情感交流，關注他們的情感方面，思政工作者需要投入足虻母星椋提高思政工作的效果。

（二）將思政教育同解決實際問題相結合

當前思政工作中沒有充分的關注員工的需求，不能幫助員工解決實際問題，使得員工覺得思政工作比較虛，沒有實際意義，這樣也降低了思政工作的有效性，之前的思政工作都將重點放在思想問題的解決上，卻忽略了導致思想問題的本質是實際問題，因此在思政工作中，為了提升其有效性，應該改變以往的工作模式，轉變工作方向，注重解決實際問題。這就需要樹立群眾觀點，掌握員工們關心的實際問題，幫助他們解決問題，實現他們的實際利益。思政工作者需要對進入基層，去了解員工的需求，對他們關心的重點問題及難點問題妥善處理，對他們進行正確的引導，提高思政工作的針對性，讓員工認識到思政工作的重要性，從心理去接受，加大對基層的物質投入，改善基層員工的生活及工作條件，只有讓員工沒有后顧之憂，才能全心全意的投入到崗位工作中，促進企業發展。

（三）注重創新

要正確處理繼承同創新之間的關系，要從過去開展的思政工作中吸取優秀的經驗、方法、傳統等，對這些優秀內容進行繼承發揚，不斷進行優化提升，還需要看到思政工作中仍然沒有得到解決的難點，用創新的精神，在現有基礎上，對思政工作的內容、方法等進行有效的創新。

（四）發揮優勢，找準思想政治工作參與生產經營管理的切入點

思政工作應該充分發揮出其作用，注重解放思想工作，更新觀念的教育，讓員工可以樹立同市場經濟相一致的市場意識、效益意識、成本意識以及競爭意識。思政工作還需要注重理想信念教育，讓員工可以樹立正確的三觀，堅持抓好形勢任務教育，加大對各項改革方針政策的宣傳教育力度，及時的為員工答疑解惑，正確處理好矛盾，疏通好情緒，激發、保護以及發揮好員工的積極性。

三、結語

綜上所述，思想政治工作是石油企業發展過程中非常重要的環節，新形勢下，石油企業思政工作應該適應時展要求，堅持以人為本的理念，創新思想政治工作方法、途徑，提高思政工作的有效性，提高員工的凝聚力和向心力，促進企業更好的發展。

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一、科學發展觀背景下思政工作的要點

隨著科學發展觀觀念的提出，廣電企業需要對思政工作進行創新，掌握工作要點，提高思政水平，才能發揮思政工作的重要作用。1、創新思想政治工作為了適應新形勢下，科學發展觀背景中思想政治工作的要求，廣電企業應該創新思想政治工作。例如，廣電企業可與從思想政治工作觀念的強化、工作機制和工作方法等方面實現創新。相對來說，思想政治工作是一項動態的工作，在新形勢中發生了新的變化。我國社會主義市場經濟體制的不斷完善，不同的思想文化之間不斷的融合，導致思想政治工作的對象、環境、內容、任務和渠道等也發生了一定的變化。所以，廣電企業在思想政治工作的建設過程中，應該堅持科學發展觀，科學的認識我國社會發展的時代特征，與時俱進，準確的把握時代的脈搏，不斷的創新以適應新形勢下社會發展的客觀需求，轉變思想觀念，增強創新意識，在不斷的改革和創新中提高思想政治工作水平，發揮思想政治工作的重要作用。例如，某廣電企業在思想政治工作的建設過程中，應用信息技術，積極的傳播科學發展觀，組織員工觀看思政教育記錄片、網上評選先進員工等，創新了思政工作的傳播方式，提高了員工的工作熱情，具有良好的思政教育效果。2、樹立以人為本理念科學發展觀念的提出，為廣電企業的發展提供了正確的方向。在科學發展觀的背景下，提高廣電企業的思想政治教育水平，需要樹立以人為本的理念，明確工作重點，分層次開展思想政治工作；強化服務理念，以思想政治工作為基礎提高服務水平；強化學習理念，把思想政治工作作為一種不斷提高的過程等。從廣電企業的實際發展情況來看，工作環境比較復雜，具有點多線長、職工的文化層次不同和流動分散等特點。所以，廣電企業在思想政治教育的建設過程中，應該根據職工的不同情況，應用不同的方法，具體問題具體分析，才能實現良好的教育效果。只有這樣，才能保證廣電企業的思想政治工作符合實際的發展需要，加強廣電企業思想政治工作的針對性。廣電企業思想政治工作的對象主要是職工，樹立以人為本的服務理念，能得到職工的廣泛認可，通過真情實感感染職工，營造和諧的工作氛圍，有利于工作的順利開展。3、體現人文關懷思想政治工作從實質上說是提高職工思想政治水平的教育工作，在廣電企業的思想政治工作中，堅持科學發展觀，樹立以人為本的理念，還應該體現出人文關懷。科學發展觀的背景下，提高廣電企業的思想政治工作，可以堅持人性化、個性化和生活化的原則，全面體現人文關懷。例如，廣電企業的思想政治工作建設過程中，應該以每一位員工的實際心理需求和思想水平為出發點，重視職工的個性化發展，為職工創造自主發展的空間，讓職工可充分發揮自己獨特的個性優勢。而且，思想政治工作應該體現在日常生活中，實現深入細致的思想工作，并且應用有效的措施及時為職工解決思想中產生的問題，緩解員工的思想壓力，幫助職工形成良好的思想心理素質。

二、總結

新形式下，我國社會經濟的迅速發展對廣電企業提出了新的發展要求。隨著科學發展觀觀念的提出，廣電企業的思想政治工作建設過程中，需要不斷的進行創新，樹立以人文本的理念，充分體現出人文關懷，從不同的方面提高思政水平，才能發揮重要的作用，促進廣電企業的發展。

作者：劉海燕 單位：南京廣播電視集團廣播傳媒中心

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一必須高度重視煤礦企業思想政治工作，切實加強和改進煤礦思想政治工作

煤礦是高危行業，過去因技術裝備、資金條件限制等原因，煤礦事故頻發，社會上認為煤礦是勞動密集型危險行業，企業內部也自認為事故難免，煤礦管理粗獷簡單化，企業思想工作傳統化，支部書記老弱病高齡化。而今煤礦高投入、高技術、強管理，以科學發展觀為指導，緊緊依靠科技進步，重點實施瓦斯治本措施，事故得到大大控制。現代化開采程度越來越高，管理理念、管理方式發生了質的變化，職工隊伍素質也大大提高，有的企業提出了安全管理經濟技術一體化的管理模式等，這些帶有根本性的變化，可以說是煤炭企業發展取得了歷史性進步的標志。同時，這些變化客觀上也對煤礦思想政治工作提出了更高的要求。

因此，煤礦思想政治工作必須正確認識行業發展狀況和發展的趨勢，認真思考怎樣改進自身工作以及如何進一步適應煤炭企業發展等問題，必須加快思想政治工作研究和創新，這是擺在煤礦企業思想政治工作面前現實而又必須解決的問題。對這方面問題解決的好與否，直接關系到能否在新形勢下發揮企業思想政治工作的應有作用，直接關系到思想政治工作如何保證煤炭企業更好發展的問題。所以，我們必須高度重視煤礦企業思想政治工作的思考與研究，切實加強和改進煤礦思想政治工作。

二、煤炭企業思想政治工作要提高前瞻能力，始終保持清晰的工作思路

煤礦安全生產、經營管理、質量標準化等工作，要求高難度大。煤礦是在地球深處與大自然作“斗爭”的科技含量較高的行業，煤礦生產管理來不得半點的虛假和馬虎，否則就要受到懲罰。煤礦的實際決定了煤炭行業管理要求。同樣，煤礦對思想政治工作的要求也更實更高更嚴，那就是要在煤礦管理中要發揮“科學思想正確引導、堅強組織作風保證”的作用。這就要求煤礦思想政治工作要有全局觀念，要在把握煤礦生產內外因素上多調查研究，探究煤礦做思想工作的本質規律和工作思路，以科學發展觀為指導，為煤礦重大戰略問題、重要管理辦法的制定實施提供科學依據和思想基礎，為企業科學、穩定、安全發展提供政治保障。

當前，在煤炭企業良性發展的形勢下，思想政治工作要創新觀念，從做人的工作角度來研究煤礦思想政治工作，更要從確保煤礦安全高效的實際需要來改進自身工作。要充分看到：隨著市場經濟體制的逐步完善，現代高新技術迅猛發展，煤礦客觀現實、企業價值觀、管理方式、員工的思想觀念和價值取向都發生了深刻變化。企業思想政治工作必須緊扣企業發展管理主題和高危災害防止防治的實際需要，把安全管理和安全意識的提高作為工作重點。要不斷加強學習研究煤礦新情況新特點新規律，解放思想，創新觀念，以新思維認識新事物分析新問題，努力探索煤炭企業科學管理新思路。要發揮思想政治工作特點和優勢，多做調研多思考，全面了解工作實際情況，從中找出帶有規律性的東西，為企業管理理出工作要點、重點；尋求工作新模式好載體。煤礦思想政治工作要不斷創新工作，提高工作前瞻能力，始終保持清晰的工作思路和有效方法，為企業發展提供正確的理性認識和智力支持。

三、煤炭企業思想政治工作要找準著力點，發揮思想政治工作的應有作用

煤礦工作千頭萬緒，思想政治工作要發揮應有作用必須圍繞煤礦安全生產主題，找準工作著力點，要在把握全局工作的基礎上有重點的開展工作。

抓住黨建思想工作，建設高效廉潔的領導班子。企業發展建設關鍵要有一個過硬的班子。煤炭企業思想政治工作，首要的任務是加強領導班子建設，致力建設“團結協作、勤嚴細實、創新進取、高效廉潔”的領導班子。要引導干部深刻理解科學發展觀，強化科學管理意識，學習現代管理學、安全生產新知識、新技術，把握礦井安全生產特點，提高解決復雜問題及主要困難的能力，增強駕馭現代礦井的能力。

抓住煤礦工作重心，強化安全生產工作。煤礦思想政治工作要圍繞安全出煤這一工作重心發揮作用，貫徹落實安全法律法規，教育干部職工規范管理行為和操作行為，避免低級錯誤的發生。以質量標準化工作和成本管理為內容，加強職工職業道德觀教育。引導基層單位開展崗位查擺、制定守則，以安全文化為核心，以“化”人為抓手，建設安全本質化企業文化，培養安全管理精細嚴實的工作作風。

抓好企業文化建設，培養優秀職工隊伍。企業文化是企業長遠發展的靈魂，企業安全生產工作的主體是職工隊伍。煤礦思想政治工作要注重煤礦自身的文化精神研究和外部先進文化的學習推廣。要對本企業的企業精神、管理理念重點研究、總結和提煉。用先進的企業理念引導職工，用團結向上的企業精神激勵職工，用先進的企業文化教育職工，在礦區形成共同價值觀和方法論。要培養職工優秀職業道德，增強職工職業責任感，提高職工職業技術技能，最大限度地為企業安全生產、科學發展提供道德的和技術的保障，不斷提升企業綜合能力，促進企業經濟效益和社會效益的同步發展。

參考文獻：

篇11

中圖分類號：D412.6文獻標識碼：A

一、當前我國電力單位政工隊伍建設中所出現的一些問題

（一）當下很多電力單位沒有意識到政工隊伍建設的重要性

目前很多的電力單位并不怎么重視思想政治工作，這就使得一部分送變電單位在思想政治工作這塊還屬于空白，單位的政工隊伍不能有效的發揮其職能。特別有一些領導階層主觀上忽視思想政治工作，這就導致了下面的員工也就草草了事，這樣對政工隊伍建設產生了非常不好的負面影響，嚴重影響了政工員工工作的積極主動性。

（二）政工隊伍素質不高，不能滿足當下社會的需求

現在我們已經步入了信息化時代，是知識型經濟時代，各個行業都得到了空前的發展。這就使得電力行業知識更新周期加快，這樣也就對電力單位思想政治工作隊伍建設有了新了標準，務必摒棄傳統的陳舊觀點，找到符合時展的思想政治工作方法，建設一支高素質的政工隊伍。但是有很多因素都阻礙這這一目標的實現，比如：在電力單位思想政治工作有些人抱著陳舊觀念不放、在思想上存在惰性、工作模式一板一眼，不會靈活變通、知識更新周期慢，這些因素不僅僅是阻礙了電力單位政工隊伍建設，并且還在一定程度上影響了電力單位的發展。綜上所述，我們了解到了很多政工干部對于思想政治工作的基本認知不足，這就使得在理解電力單位政治方向的時候精準度不夠。另一方面電力單位在對于思想政治工作這塊還沒有一個較為健全的培訓機構，這也是政工隊伍素質不高的主要原因之一。

（三）電力單位政工工作模式簡單，缺乏新意

隨著科學技術的進步，互聯網以及多媒體被廣泛的應用各行各業當中去。但是目前電力單位的思想政治工作的開展模式還是相對單一與傳統，通常情況下，對員工還是使用說教的方式方法，這樣的政工模式明顯已經跟不上時代的腳步，也提升不了單位員工的興趣，這就使得單利單位當中的思想政治工作不能夠到達預期額目標。另一方面，在電力單位當中工作人員年齡普遍偏大，有的人就會把年齡當做擋箭牌，不去更新自己知識、也不學習新的技術，同時也不會操作電腦進行辦公，這就嚴重的降低了電力單位思想政治工作的效率。所以在當下我們務必要對前面的電力單位政工工作情況有正確的認識，重視工作模式的改變，打破目前僵局。

（四）人力資源管理機構不完善

總所周知，思想政治工作較別的一些崗位相比較，其技術含量相對較低，在在組建政工隊伍的時候門檻也相對較低，基本上是任何人都可以來干這個工作。這樣的隊伍組建標準以及方式，就嚴重的影響到了電力單位思想政治工作隊伍的素質水平。另一方面要把政工隊伍的工作人員給分配到別的崗位是很困難的，這就使得有部分具有一定能力的員工得不到實現自我價值的機會。

二、強化送變電政工隊伍建設的一些建議

（一）提升領導階層對于政工隊伍建設的重視程度

在社會高速發展的今天，如何構建和諧社會成為目前政工隊伍需要做好的新目標，想要提升單位上下對政工隊伍建設的重視程度，就務必先要提升領導階層對政工隊伍建設的重視程度，讓領導以身作則，帶動下面員工，實現公司上下一心，政工隊伍就是電力單位十分重要的組成部分，更是開展其他工作的前提保障。當下電力單位普遍重視技術干部、企業效益以及企業管理，對于企業政工干部、思想政治工作以及政工隊伍建設持主觀忽視態度。對此，想要建設一支出現政工隊伍，就必要讓思想政治工作引起領導階層的注意，并且讓其意識到它的重要價值。

（二）嚴格選拔政工隊伍工作人員，實現隊伍結構優化

目前送變電政工隊伍建設普遍存在一些不合理的問題：第一，在文化程度方面，應該適當的選擇一些資歷相對較高、有一定文化程度的人才到思想政治工作隊伍當中去，既要了解馬克思列寧主義思想，并且還要掌握一定的經濟管理知識。其次，思想政治工作需要執行力強的人員，需要能為領導積極拓展管理模式、并且具有一定的寫作能力，而且在面對目前送變電隊伍平均年紀偏大這一點上，需要引進一些年輕的新鮮血液，最大化規避青黃不接的情況發生。

（三）提升政工隊伍人員個人素質，鍛煉個人能力

在目前國際、國內的大環境下，電力單位政工人員需要著重提升下面這六種能力：自我學習能力、自主工作意識、語言能力、寫作能力、協調能力以及調研能力。政工隊伍需要自己不停的學習才能為企業創造更多效益，平時政工隊伍做的是思想政治工作，交流必不可少，與員工進行思想上的溝通，給領導匯報工作情況，都需要一定的語言組織能力。政工人員在進行報告或者擬定工作計劃的時候一定要詳細，所以務必要求政工人員具有一定的寫作水平，同時思想政治工作經常性的和人打交道，涉及范圍很廣，這就需要一定的協調能力，最后我們可以通過對當下政工隊伍建設中的難題以及重點進行調研分析，最大化的發揮政工隊伍作用，為企業創造更多的效益。

參考文獻：

[1] 徐佳斌,汪曉東.新形勢下電力企業政工隊伍建設問題與對策研究[J].黑龍江科技信息,2012,(29):158-158.

[2] 寇子璽.試論電力政工人員的素質培養[J].地球,2012,(12):104-104.

篇12

新媒體+核心價值觀宣傳的主要做法

思想政治工作是國有企業工作任務的重要組成部分，只有讓思想政治工作服從和服務于企業生產經營管理這個主題，才能為企業發展和創新提供強有力的政治保證和精神動力。因此，在新形勢下，國有企業要創新思路，與時俱進，充分運用新媒體資源，加強核心價值觀宣傳，不斷將精神文明建設推向更高水平。

加強隊伍建設，創新宣傳手法。要想企業的思想政治工作取得一定成績，必須加強思想政治工作者隊伍建設。在新媒體時代下，只有建立一支政治素質過硬、理論知識夠強，同時能夠熟練、靈活運用各種新媒體手段的復合型思想政治工作者隊伍，才能保證核心價值觀的宣傳成效。總之，根據新媒體時代特點加強宣傳隊伍的建設，創新宣傳方式，是社會主義核心價值觀有效宣傳的基礎。

大力塑造典型，加強學習踐行。任何企業都會有勞動模范與先進典型，作為思想政治工作者，除了通過傳統形式宣傳優秀人物、典型事跡外，更要通過新媒體開展相關宣傳，如借助微信平臺開展“崗位之星”“最美員工”等評選活動。可以通過點贊、投票、留言等形式，讓更多員工參與互動，在互動中學習和領悟核心價值觀，形成示范效應，營造爭先創優的集體氛圍。綜合運用宣傳教育、表彰獎勵等方法，激發廣大員工以實際行動踐行核心價值觀，不斷增強核心價值觀的影響力。

篇13

1 物業管理企業的思想政治工作要點

1.1 從思想上重視思想政治工作，不斷完善思想政治工作機制。

在開展思想政治工作時，首先要調動起員工們的熱情，重視思想政治工作的重要性。物業管理企業的職責就是為業主們提供他們所需要的服務，員工必須具備高素質與良好的服務態度。因此，如何通過創新物業管理思想政治工作，提升員工的思想層次，讓他們建立“以業主為本”的工作理念，是當下每個物業管理企業都必須思考的問題。

企業的思想政治工作必須要時刻保持創新，不間斷地煥發出生機與活力，這就要求我們做到以下幾點。首先，在企業的高層要建立一個有思想、團結的領導班子，同時還要要組成一支高素質、業務精、思想政治覺悟等都走在前列的政工隊伍。其次，要制定出一個較為完善的責任體制，做到工作到人、責任到人，確保思想政治工作能被落實，且一旦發生情況，做到有責任人可循。最后，我們要確保有足夠的財力、物力、人力三方面的支持，這樣才能為思想政治工作的發展起到保障性作用。

1.2 從企業的實際情況出發，有針對性的開展思想政治工作

首先，我們要確定的是企業思想政治工作的主體對象。企業的思想政治工作主要的目標是企業的員工群眾，因此，要針對企業員工制定適合的工作計劃。任何企業的思想政治工作，都是根據企業自身的實際情況出發的，要做到以人為本，傾聽職工群眾們的心聲。其工作的基點是職工的生活狀況，工作的內容是切實解決職工們在工作中遇到的思想問題。

由于物業管理工作的特殊性，導致物業管理企業的員工們有著帶有自身特點的工作方式。物業管理員工思想與感情方面就會遇到不同的問題。而企業的思想政治工作也正是要針對這一點，解決企業員工們思想政治上的困難。政工人員要做到能及時為企業員工排憂解難，關心、關注困難員工。如果是遇到職工住房補貼或者醫療保險方面的問題，要換位思考，以困難職工的家屬的位置來考慮。只有能對企業員工們作出一個良好的承諾，困難職工才能放下心理包袱，做到與企業要求的相配合，從而確保企業思想政治工作能流暢完成。

1.3 結合行業工作特點，創造性地開展和加強思想政治工作

物業管理企業的工作特點有企業人員分散，以及員工流動性大。因此，對于物業管理企業的思想政治工作來說，這具備了一定的難度。要想做好物業管理企業的思想政治工作，就要踏實工作、方式創新的標準。企業的政工工作者決不能簡單地應付了事，只召開“說教式”的表面工作。工作要求政工工作者能深入基層，踏實調研，要能找出問題，并提出實際的解決方案。

思想政治工作要做到宣傳與實踐兩兩結合，企業應當經常召開會議，在會議上整體性地對企業的廣大職工干部進行思想政治的教育。宣傳時以啟發式教育為主，讓員工們能感受到思想政治的意義所在，最好是讓員工能動之以情、曉之以理。思想政治的傳播以八個字為指導，即橫向到邊，縱向到底。思想政治工作本就是以人民群眾為主的，因此，工作要把職工的難處作為切入點，做到對員工的傾聽與鼓勵，同時還要創新思想政治的工作，能夠體現出創造性與生機。

2 促進思想政治工作全面發展的注意事項

由于越來越多的企業逐一涌現，市場經濟的競爭力越發強大，這就使得許多企業的領導決策人員在思想上出現了工作意識的偏差。他們單純地認為，物業管理企業的工作就是為了經濟效益而進行的，從而忽視了思想政治教育工作的必要性。因此，我們要分析企業領導在思想政治工作中存在的不足，接著提出相應的合理解決措施。

2.1 從企業實際情況從發，組建政工隊伍

企業組建優秀的政工隊伍是極其重要的，它保證了企業思想政治工作的開展情況與力度。因此，對于政工隊伍成員的選拔要做到規范化、標準化與公正化。對于選的人才，要求能務必擔負起思想的傳播者一任，擁有較高的整體素質與專業的知識儲備。

2.2 不斷提高政工人員的綜合素質

即使是已經在物業管理企業的政工隊伍中從事工作了的人員，依舊要做到虛心接受意見，不斷地學習強化自己。企業一般會給企業政工隊伍安排專業的課程，幫助每一名政工工作者提高他們的業務素質與個人修養。同時，平時的工作也是一門良好的課程，實踐是提升個人實力的最佳辦法，要學會在平時的工作中不斷總結經驗，取長補短，強化整個隊伍的戰斗力。

2.3 努力提高政工人員的理論水平

在前一點中我們已經提到了對于政工人員水平后期強化的意義。首先我們應當知道，思想政治工作的開展是務必離不開基層的實踐的。但是反過來我們也要意識到，實踐是以理論為基礎的，任何實踐一旦脫離了理論的指導就失去了其本身應有的意義。而最基礎的理論就是黨和國家的實時方針動態，簡單來說就是及時跟進國內事實的動向，保證企業的思想政治教育與黨的政策方針相呼應。

3 結束語

思想政治教育可以說是對人的思想進行教育，培養人們自身修養的行為。思想政治工作同時也是企業提高員工整體水平，維護企業良好形象的舉措，企業的正常生存運行離不開思想政治工作的展開。因此，我們在進行思想政治工作的過程中做到不驕不躁，關注企業員工們的情緒，維護困難職工的利益，合理地提升企業思想政治教育工作的水平。在國內的經濟新形勢之下，企業要不斷調整思想政治工作的要求，在組織、引導等各個方面達到創新，促進企業的全面發展。

參考文獻

[1] 張耀燦，鄭永廷.現代思想政治教育學，人民出版社[J]，2000