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篇1
（一）國有企業思想政治工作目標化管理體系不完善
國有企業思政工作目標化管理的基礎是建立完善的管理體系，只有構建起完善的管理體系，職工才能有所執行、有所遵守，但是實際情況是很多國有企業并沒有制定相應的管理體系，即使制定了管理體系也不是非常完善，思政工作順利進行由此受到嚴重阻礙。目標化管理體系不完善主要體現在以下幾方面：第一，國有企業沒有制定整體思政工作目標，常常是依據走一步、看一步思想，對現階段目標具體完成時間也沒有進行規定，對部門與職工幾乎沒有約束，國有企業職工工作態度懈怠，而且思政工作效率也較低；第二，國有企業的思政工作內容非常廣泛，需要多個部門的通力合作，因為各部門間的工作內容存在交叉重合，因此不能對每個部門的具體工作量做出規定，也就不能準確判斷思政工作完成情況；最后，企業的思政工作呆板不靈活，對制定的目標過于重視，始終依據原定目標實施，不能夠結合變化的情況進行隨機應變，目標執行得過于形式化與死板化。
（二）國有企業思想政治工作目標化管理考核制度有缺陷
影響國有企業思政工作目標化管理實施的一個重要因素就是考核制度，如果考核制度缺少規范性，目標化管理就較難成功實施。企業常常將固定指標作為考核標準，一般一年制定一個目標，然后再將其細化分成每個月及每個季度的目標，依據目標完成情況考核員工成績。但是一些國有企業并沒有制定相應的獎懲措施，沒有給予提前完成目標的部門及職工獎勵，也沒有給無法完成目標的員工懲罰，職工工作缺乏熱情與積極性，沒有將臨時增加任務納入到考核標準中，新任務執行情況較差。
二、目標化管理在國有企業思想政治工作中的應用改進措施
（一）將目標責任量化
首先，國有企業相關思政工作人員應使用目標管理法首先確立思政工作總體目標，對目標管理工作責任及責任范圍、考核及約束等事項進行明確化。列出重點工作的運行大表，幫助職工確立目標責任，有效統一工作完成數量與質量，促使企業規范運行。其次，對系統目標進行合理分解，按照總體目標細分，思政工作內容設計方面，應將思政工作各個領域涵蓋住如黨建、宣傳及計生等等。企業黨委應對各部門工作管理目標進行指導，讓企業各科室、各部門將目標分解圖式列出來，并逐漸延伸，構建起完善的目標責任體系，將企業黨委、基層單位、工作崗位與相關部門連接起來；最后是增強執行操作目標，目標管理應將年、月、周作為周期，細化職工責任，對其實施定量考核。企業應每周進行一次政工會及每月一次月度會實施講評、督導，結合新變化及形勢，微調相關目標，使得思政工作更有針對性，促使責任明確落實到人。
（二）考核評價進一步細化
首先，使用綜合評定法，對各項目分項記分，將分項得分進行匯總，還應考慮到協作、目標時度均衡情況及個人努力程度等因素，在一個目標考核周期結束時綜合評定個人的目標成果，評定結果可以分成優良中差四個等級。實施綜合評定時，設置的各目標項目的基本分值應得體，針對那些難量化、不容易直接記分的目標項目，可以使用群眾評議等方法實施間接記分；其次，使用月度累計法，將年度目標按十二個月平均分解各項具體目標，確定月指標，考核應每月實施一次，最終年末進行匯總累計，這種考核方法與薪酬結合在一起，在目標任務單一及工作指標周期性強的工作中比較適合；最后，使用民主評議法，采取征詢表形式，讓群眾排出企業各個部門或部門人員的優劣名次，每季度進行一次排序，發放征詢群眾意見前，應促使群眾全面了解各部門及個人的目標完成情況。
（三）改進完善激勵手段
企業可以使用榮譽激勵法，對那些有代表性典型進行表彰，給其頒發榮譽證書及宣傳報道等等。使用這種激勵方法時，應嚴格評價標準，防止出現評獎過濫過多等現象，增加榮譽“含金量”。國企還可以使用待遇激勵法，提高優秀思政工作人員的工資待遇，組織員工進行觀光旅游、外出療養及薪酬獎勵等方式激發員工工作熱情與積極性，增強職工的歸屬感與自信心。此外，企業還應使用學習激勵法，對思政工作人員進行培訓，創新培訓內容與模式，給予那些工作成績好的員工外出深造的機會，提升其各方面素質與能力。
結 語
新時期新背景下，國有企業應積極采用先進的管理理念與方法開展工作，在思政工作方面，應引入目標化管理方法，遵循以人為本思想，制定年度目標、月度目標等，切實提高企業的凝聚力與實力，激發職工工作熱情與積極性。
【參考文獻】
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[2] 李富林. 國有企業思想政治工作目標化管理的探索與實踐[J]. 山東社會科學， 2011（7）：175-176.
篇2
思想政治工作是構建和諧社會主義的重要環節，對于和諧企業文化的構建、引導員工以積極樂觀的人生觀、健康正確的價值觀參與到企業發展中來十分重要。做好思想政治工作，提高員工的凝聚力、創建適合企業發展的積極向上健康的企業文化，形成以人為本、穩定發展、民主公正公平、誠信友愛的和諧發展格局。
一、促進員工幸福感的提升
堅持思想政治工作的群眾路線，以員工的根本利益為出發點。充分了解員工的心聲和關注的問題，及時發現基層員工生活生產中遇到的困難與問題，對問題給予相應的解答，并引導員工以正確的方式和方法解決問題，使得員工對企業有更強的歸屬感，對思想政治工作有更高的認可感和信任度，從而在強大的歸屬感和認同感的前提下增強企業員工的凝聚力，增加企業思想政治工作的感召力，為企業和諧發展奠定基礎。創新并實施“班子成員+黨員干部”認人、認情、認事的“三認”新模式，深入結對企業開展聯系服務和走訪結對戶活動，幫助解決實際困難。同時，出臺并實施下屬基層單位、重點服務群體、特定工作對象等類別的走訪聯系總體實施方案。每月到企業走訪、辦事、服務2天以上，每次走訪企業員工5戶以上，結對企業走訪談心實現全覆蓋。抓好職工隊伍，通過建立崗位工資體系和工資正常晉升機制、分層面培訓、優質化服務活動、關心關愛職工生活、健全幫扶機制等途徑，穩定職工隊伍，營造了積極向上的干事風氣。完善人事制度，健全考核辦法，并重推行中層管理人員任期制和目標考核制，能進能退，能上能下，保持合理的穩定性和必要的流動性。實施企業中層交流，根據“行業相似、崗位相近”原則，對部分企業的中層人員進行必要的崗位交流，促進“血液”流動，提升“造血”功能。強抓職工隊伍素質，出臺年度職工學習和輪訓計劃，實施職工崗位雙向選擇試點，從制度上鼓勵職工多學技能，從機制上敦促職工勝任崗位，提升整體隊伍的綜合素質。
二、構建和諧健康的企業文化
和諧的企業文化在企業發展中至關重要，好的企業文化可以促進員工形成共同的價值觀念、道德規范和行為準則，使得員工認可企業的經營理念、企業的使命和社會責任，在共同的價值觀的影響下建立起和諧的人際關系和人文環境，使得員工在寬松與和諧互助、團結友愛的工作環境中工作，能夠進一步發揮員工的創造性，促進和諧企業的構建。同時企業的思想政治工作還應當在和諧企業文化建設上發揮創新的作用。組建“經理人沙龍”，以基層黨員為主，同時廣泛吸納其他干部職工參與，開展黨建發展頭腦風暴，圍繞黨建工作重點，就如何創新基層黨建發展，更好地發揮基層黨支部戰斗堡壘和黨員的先進模范作用，提出合理化建議20條；開展企業發展頭腦風暴，針對公司十三五規劃，提出各種建議和點子30余條，明確了規劃要與《三年行動計劃》相銜接，要反應社會期望和政府的要求，要考慮各種資源的配套，尤其是人力資源的支撐；開展難點問題頭腦風暴，針對客運發展、休閑發展等難點問題建言獻策，提出了問題的有效解決辦法和思路對策，為領導與員工、員工與員工之間提供了良好的互動交流平臺。
三、發揮工青婦組織的作用
企業思想政治工作應充分發揮工青婦組織的作用，密切聯系群眾。做好工青婦組織與職工聯系和溝通的工作，密切關系職工生活和工作中的困難與需要，積極主動地為員工解決困難，送去關懷與溫暖。充分發揮黨員干部的模范帶頭作用，通過工青婦組織建立標兵競賽、幫助員工競賽、樂于助人標兵等獎項，鼓勵領導干部積極幫助普通職工，鼓勵職工之間互幫互助，構建和諧的人際關系。開展“千旅勞模”評選活動，進一步發揮模范帶頭作用，增強正能量。積極開展“五有”職工之家創建，開展一線職工高溫慰問。舉辦勞動競賽、職工培訓、技能比武活動，舉辦集團企業第一屆乒乓球比賽。結合企業實際，下發了《工會經費規范使用辦法》，進一步明確了職工幫扶、慰問、活動、節假日福利發放，保障工會規范有序開展工作。組織千人護湖宣誓，舉行聲勢浩大的千人護湖誓師大會，來自景區景點、游船碼頭及酒店餐飲的1200名干部職工，共同簽名并立下錚錚誓言，向全社會表達了守護一湖秀水的鮮明態度和堅定決心，切實發揮工青婦在千島湖水環境保護的排頭兵作用。深入實施“五水共治”，開展以景區精細化管理和“廁所革命”為重點的旅游環境集中整治行動，景區51個旅游廁所完成改造提升。同時成立長效機制管理領導小組，聘請3名行風社會監督員，鞏固景區整治成果。嚴格污水抽運管控，湖區景區污水治理實現全覆蓋和“零排放”，湖區景點垃圾每兩天組織一次集中回收，污水每周三次抽運上岸。景區游船垃圾每日清理上岸，污水艙滿八成后到規定地點抽排。積極參加“春風行動”、“慈善一日捐”等公益事業，完成公司困難職工建檔，完善困難職工幫扶機制，定期開展慰問并發放慰問金。幫助結對鎮村、社區共建、農村指導員蹲點村和下派第一書記村解決部分幫扶資金，并與農村困難群眾和困難老黨員開展定期慰問活動。近年來，集團及所屬企業先后獲得省市縣三級文明單位、省市縣三級“青年文明號”、市縣兩級巾幗文明崗等諸多榮譽。
篇3
1.極端論―“無”思想政治工作論和“唯”思想政治工作論。
這種觀點將思想政治工作的作用極端化，片面忽視或重視其作用，導致對思想政治工作的錯誤認識。“無”思想政治工作論認為只要有活干，員工有錢拿，其他什么都用不著，把思想政治當成“棉被”，冷時蓋，熱時揣，單位困難時想到思想政治工作，興旺時忘卻思想政治工作，員工鬧情緒時想到思想政治工作，隊伍穩定時又排斥思想政治工作;“唯”思想政治工作論認為，思想政治工作是事業單位的第一要務，忘了事業單位是以政府職能、公益服務為主要宗旨，把思想政治工作擺到主要職能之上。
2.忽視工作對象―人的實際需要。
傳統觀念認為，思想政治工作是以人為對象的工作，必然會以人為本，但實際工作中，對人的個體利益和價值是不重視的，很多時候不是根據“人”(對象)的需要，而是根據“事”的需要、工作程序的需要去開展工作，沒有把工作目標放在對象本身。由于習慣用政治的考量取代價值判斷，用理想化的人格模式去規范每個人的言行，因此造成對現實的、具體的人視而不見，只能面對泛指的人群進行政治的和道德的說教;以會議落實會議，以文件落實文件;注重做給上級看、說給外界聽，把工作當成自我宣傳和政治表白的需要等現象。
3.缺少科學理論的運用，激勵方式單一。
傳統的思想政治工作習慣于“以經驗代替科學”的做法，其激勵方式基本上以物質激勵為主，激勵手段單一，無法適應經濟主體多元化、主體利益多元化和價值觀念多元化的新形勢，遠遠不能適應單位發展的需要，無法起到激勵的作用。
二、如何創新提升事業單位職工思想政治工作
1.貫徹“以人為本”，轉變思想政治工作觀念。
總書記在全國宣傳工作會議上強調：“思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅持以人為本。既要堅持教育人、引領人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關心人、幫助人。”這一論斷為新形勢下我們貫徹“以人為本”，轉變思想政治工作觀念指明了方向。
（1）思想政治工作要從“以人為載體”轉向“以人為目的”。
堅持以人為本，全心全意為人民服務，是我們黨的最高價值取向。在思想政治工作中，貫徹“以人為本”，就是要把“人”當作思想政治工作的出發點和目的，營造符合“人”成長特點的環境，創造寬松和諧的環境，在思想政治工作中加大力度激發員工的參與意識、主觀能動性和創新精神，這樣才有利于思想政治工作的開展。
（2）思想政治工作要從“面對大眾”轉向“關注個體”。
傳統的集中進行思想工作也是需要的，但是由于個體的差異，思想政治工作不能把所有人的思想觀念和行為都統一為一種模式，而是一切思想政治工作的開展都要以時間、地點、條件為轉移，從關注對象的人格心理和素質差異實際情況出發，盡最大努力滿足員工的個性化需求，滿足個體差異需求。
（3）思想政治工作目標的設置，要從“宏大、高遠”的工作目標向“具體分層次、區別對待”的工作目標轉變。
傳統的思想政治工作目標設置定位缺乏彈性和實際針對性，而以人為本的思想政治工作則需要根據工作對象的不同、工作目標的不同、工作內容的不同，有區別、有針對性地設置工作目標，只有當思想政治工作目標設定得能夠滿足先進性和廣泛性的要求之后，思想政治工作中擁有了層次清晰的目標體系，才能使不同的群體和個體都能找到自己努力的方向，從而更有利于增強工作效果。
2.貫徹“以人為本”，在思想政治工作中凸顯人文關懷。
黨的十七大報告提出：“加強和改進思想政治工作，應注重人文關懷和心理疏導，用正確方式處理人際關系。”在事業單位的思想政治工作中，可重點從以下方面著手來凸顯人文關懷。
（1）營造人文環境，實施環境關懷。
營造人性化生存環境，以體現用“公平、正義、團結、友善”的價值觀念，統領事業單位思想政治工作的建設；營造和諧關愛環境，在事業單位中營造一種誠信關愛環境；營造民主參與環境，充分發掘全體員工在思想政治工作創新中的聰明才智。
（2）構建和諧文化，實施思想道德關懷，從道德層面推進思想政治工作中的人文關懷。
在思想政治工作中樹立社會主義榮辱觀，培育員工和諧的思想觀念和正確的價值取向，培育誠信精神和責任意識，提升員工的思想境界，在員工中形成共同理想的思想基礎和精神支柱。加強職業道德、社會公德和家庭倫理道德建設，從道德層面推進人文關懷。
（3）提倡在事業單位的思想政治工作中實行心理疏導，實施情感關懷。
思想政治工作，說到底，就是做情感溝通的工作，只有充分投入了感情，才能使思想政治工作達到最好的效果。這就要求我們在進行思想政治工作時既要避免“冷面孔”，同時還要選擇正確的方式和方法來開展工作，多說暖心話，多做暖人事，讓整個思想政治工作充滿人情味，使整個事業單位的人際關系更加和諧，從而體現出對工作對象感情的尊重和重視。
3.貫徹“以人為本”，創新傳統思想政治教育的方式和手段。
（1）在事業單位的中高層領導骨干中，強化中國特色社會主義理論武裝。
黨的十七大以后，中央加大了用中國化的最新成果―――中國特色社會主義理論體系武裝全黨的推進力度，堅持中國特色社會主義理論體系，就是真正堅持馬克思列寧主義、思想，將其作為全黨、全國人民團結奮斗的共同思想基礎，在強化中國特色社會主義理論理論武裝的時候，強調真學、真信、真用，切忌形式主義。在廣大黨員中，要通過理論學習，在理解的基礎上推動政治認同；真正提高貫徹落實科學發展觀在網絡思想政治工作中運用的自覺性。
（2）在事業單位中推動網絡思想政治是事業單位站在新的起點上推動思想工作的發展，也有利于將思想政治教育工作覆蓋到全單位。
互聯網是一個形式和內容非常豐富的平臺，能夠為思想政治工作的開展提供良好的條件和巨大的空間。利用網絡進行思想政治教育，主要是通過在網絡上跟蹤教育對象的網絡行為，挖掘其思想上存在的問題，為下一步網絡思想政治教育的開展指明方向，進行有針對性的教育。
在科學發展觀的指引下，提升事業單位思想政治工作科學化水平，是一個內涵非常豐富、意義非常深遠而又急需深入探討的重要課題。我們將繼續堅持繼承優良傳統與改進創新相結合，堅持黨的思想政治工作中的優良傳統，不斷積極探索新形勢下事業單位思想政治工作的新途徑新辦法。
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一、施工企業思想政治工作現狀分析
新形勢下員工思想動態的變化造成了人員流動性的增加，進而影響到企業穩定發展。針對現代企業員工思想政治工作對企業凝聚力、企業核心競爭力的影響，現代工程建設施工企業應從思想政治工作的開展入手。通過對施工企業思想政治工工作現狀分析、思想政治工作認識的提高等促進施工企業的健康發展。在對現代施工企業思想政治工作現狀的調查與分析中可以看出，現代施工企業存在思想政治工作認識不足、員工思想動態多樣、員工素質存在差異等問題，進而影響到施工企業思想政治工作的開展，影響企業的健康、穩定發展。因此，現代工程建設施工企業應加強思想政治工作基礎的開展，同時注重思想政治工作的創新，以此促進思想政治工作目標的實現，促進企業核心競爭力的構建。
二、施工企業思想政治工作的創新
（一）提高企業思想政治工作認識，促進企業思想政治工作的創新
施工企業思想政治工作的認識是企業思想政治工作開展的基礎。只有提高施工企業思想政治工作認識，才能使施工企業踏實思想政治工作基礎，為促進企業思想政治工作的創新奠定基礎。因此，現代施工企業應針對項目管理部門、企業自身各管理層對思想政治工作認識不高的現狀進行自我認識強化。通過對新形勢下思想政治工作重要性的認識為企業思想政治工作的開展奠定基礎、為思想政治工作的創新奠定基礎。同時，以企業思想政治工作認識的提高使企業加快對自身思想政治工作現狀的分析、加快企業思想政治工作問題的探討，以具有針對性的思想政治工作創新實現企業核心競爭力的構建。
（二）踏實思想政治工作基礎，促進企業思想政治工作的創新
為了實現企業思想政治工作目標，促進企業思想政治工作的創新，現代施工企業還要踏實思想政治工作基礎。通過對企業思想政治工作基礎的強化使企業能夠提高對思想政治工作認識與理解，以基礎工作的強化為思想政治工作的創新奠定基礎。從現代施工企業思想政治工作內容、工作方式的運用中體會到企業思想政治工作的重要性、了解思想政治工作發展方向，以此促進企業思想政治工作的創新。
（三）加強新形勢下員工思想動態了解，促進企業思想政治工作的創新
思想政治工作的創新是針對新形勢下員工思想動態而進行的工作方式、工作內容、工作目標的創新。在現代施工企業思想政治工作開展中，施工企業思想政治工作人員應加強對新形勢下員工思想動態的了解。以此為基礎使企業明確思想政治工作目標、明確思想政治工作內容，針對新形勢下員工思想動態以及員工需求進行企業思想政治工作的創新，促進施工企業思想政治工作的開展。
三、施工企業思想政治工作創新方向的分析
（一）以思想政治切入點的確定促進思想政治工作內容創新
現代社會的發展要求施工企業思想政治工作內容進行創新。通過對新形勢下員工思想動態的掌握、對現代社會形態意識情況的了解等確定施工企業思想政治切入點，以此促進企業思想政治工作內容的創新。圍繞施工企業管理內容、企業發展需求以及企業員工需求等進行思想政治工作內容的創新，促進企業思想政治工作的開展。
（二）結合企業實際，促進思想政治工作方法的創新
在現代施工企業思想政治工作創新中，應結合企業的實際情況，以員工群眾基礎、需求等為重點進行工作方式方法的創新。以員工 思想問題、困難的解決方式創新，使思想政治工作方式能夠符合現代人們的觀念，促進企業核心競爭力的構建。
結論：綜上所述，現代施工企業思想政治工作的創新是實現企業核心競爭力構建的基礎、是實現企業員工穩定性的基礎、是促進企業健康發展的關鍵。現代施工企業應認識到思想政治工作的重要性，以思想政治工作方法、內容的創新促進思想政治工作的開展，促進企業的健康發展。
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企業文化；工作載體；企業思想政治
一、前言
在企業發展中，企業文化石企業精神的內涵和總結，同時也是影響企業發展質量的重要制約因素。只有對企業文化的作用和意義有正確的認識，并做到根據企業文化的特點積極創新思想政治工作方法，使企業文化能夠成為企業思想政治工作開展的有力載體，使企業思想政治工作能夠獲得新的工作手段，最終在開展水平上有較大提高。因此應加強對思想政治工作的了解，以及對企業文化的了解，做到發揮企業文化的載體作用，積極轉變企業思想政治工作方式。
二、以企業文化為載體，積極創新思想政治工作的新理念
1.在思想政治工作中，將以人為本作為主要理念
基于企業思想政治工作實際，培養員工的思想政治素質是主要目標，在具體工作中應當樹立以人為本的工作理念，做到提高思想政治工作的針對性，保證思想政治工作能夠有明確的對象，同時也提高思想政治工作的整體性，使思想政治工作能夠在開展過程中有著明確的指向性。因此樹立以人為本的思想政治工作理念是十分重要的。
2.以企業文化為載體，使思想政治工作更貼近
員工生活基于企業思想政治工作的現狀及實際要求，企業思想政治工作只有將思想政治工作放在首要位置，并與企業文化構建結合在一起，保證企業思想政治工作能夠貼近員工的生活實際，并有效地解決員工的實際困難，對員工的思想覺悟和思想動態給予足夠的關注，使思想政治工作能夠形成對員工的有效幫助。
3.在思想政治工作中，著重宣傳企業文化理念
考慮到企業思想政治工作與企業文化的特征，在企業思想政治工作中，應當加強對企業文化理念的宣傳，做到掌握企業文化的特征，根據企業文化的現狀以及企業文化的優勢，合理開展企業文化，并將企業文化與思想政治工作相結合，使二者高效地融合在一起，實現二者的有效融合。
三、以企業文化為載體，積極創新企業思想政治工作思路
1.重視思想政治工作對員工實際問題的解決
考慮到企業思想政治工作的特殊性，要想提高思想政治工作的實效性，就應當明確企業思想政治工作的開展思路，做到將思想政治工作與企業員工的工作和生活結合在一起，使思想政治工作能夠具有一定的融合性和指導性，指導企業思想政治工作發展，為企業的思想政治工作提供良好的支持。
2.突出思想政治工作對企業生產經營的影響
在企業生產經營中，思想政治工作享有重要地位，并且對企業的生產經營有著非常重要的影響，只有認識到思想政治工作的特殊性，并在實際開展過程中與企業的生產經營結合在一起，才能使企業的思想政治工作目的突出，并最終在開展效果上獲得較大提升。因此，在思想政治工作開展過程中，突出思想政治工作對企業生產經營的影響，是提高思想政治工作效果的關鍵。
3.在思想政治工作中明確工作目標，強調工作實效
由于企業思想政治工作具有一定的難度，在實際開展過程中只有明確工作目標，并在具體工作中貫徹落實工作目標，才能使企業的思想政治工作能夠在開展效果上獲得較大提高，最終達到創新企業思想政治工作理念和方法，并使企業思想政治工作能夠在整體手段上更加有針對性，同時使企業的思想政治工作取得實效，滿足企業的實際管理需要，為企業的經營管理提供良好的推動力保證。
四、以企業文化為載體，對企業思想政治工作進行全面的機制創新
1.創新建設相關制度，使思想政治工作得以制度化、規范化
為了提高企業思想政治工作的整體質量，應當結合企業文化的構建實際，做到以企業文化為載體，建立完善的思想政治工作制度，保證企業的思想政治工作能夠得到全面的展示，發揮現有制度的優越性，實現對企業思想政治工作的有力保障，使思想政治工作能夠在整體水平和質量上得到全面的提高。
2.積極開展思想政治工作效果評估，并將評估細化
量化為了提高思想政治工作效果，在思想政治工作開展過程中，應當對思想政治工作效果進行必要的評價，使工作效果評價能夠細化量化，能夠在每一個階段每一個工作節點上都能夠取得實效，為此，應當結合企業的經營管理實際和企業的思想政治工作實際，建立領導負責制度和考核評價制度，實現對思想政治工作的量化考核和效果評價。
3.要充分運用企業文化建設的方式方法，進一步改進思想政治工作形式
在企業文化構建過程中，總結出了一種行之有效的工作方法，這種工作方法也可以應用在思想政治工作開展中，基于企業文化的構建特點，以及企業文化工作方法的特殊性及其優勢，應當加強對企業文化的了解，做到在思想政治工作中有效地應用企業文化工作方法，使企業的思想政治工作能夠具有更強的時效性，并且在實際開展中能夠有所側重。
五、結論
通過本文的分析可知，在企業思想政治工作開展過程中，應當認識到企業文化的作用并做到以企業文化為載體，有效地更新思想政治工作的發展理念，用新的思路指導企業思想政治工作的開展，重點做好企業思想政治工作與企業文化的融合，使企業思想政治工作能夠將企業文化作為重要載體，提高企業思想政治工作的整體開展效果。
參考文獻：
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在社會主義市場經濟條件下，當代大學生的世界觀、人生觀和價值觀都較之前有了顯著變化，大學生主體意識空前活躍，高校思想政治工作環境、任務也更加復雜。這些，都要求高校德育必須創新工作內容和工作方法，以滿足高等教育思想政治工作的現實需求。
（二）高校思想政治工作的特殊性
隨著高校擴招規模的不斷擴大，高校大學生數量越來越多，一方面是受內部體制約束在短期內不可能在數量上有較大變動的思想政治工作者隊伍，一方面是持續升高的大學生數量，高校思想政治工作者數量不足的問題越來越嚴重。這就要求高校思想政治工作者必須大膽創新，積極探索，以解決高校思想政治工作隊伍人手不足問題。
（三）高校思想政治工作創新具有重要意義
培養什么樣的人，是社會主義教育事業必須解決的根本問題。大學生是民族的希望、國家的未來，高校只有秉承黨的教育方針，堅持育人為本、德育為先的工作理念，不斷創新大學生思想政治工作內容、方法和手段，用社會主義核心價值觀去引導大學生樹立正確的人生觀，用最有效的教育方式去宣傳、詮釋時代價值理念，才能在高校這一重要人才培養基地中構建具有中國特色的話語體系，才能培養出更多思想政治立場堅定的復合型人才。
二、影響高校思想政治工作創新的因素
（一）觀念封閉
觀念封閉，思維僵化，是當前高校思想政治工作存在的主要問題，這一問題的表現有：許多高校思想政治工作者在工作中都將焦點聚集在校園秩序管理和學生思想管理方面，思想政治工作內容嚴重脫離實際、脫離社會，思想政治工作的突出表現就是教條主義現象嚴重，許多工作人員在工作中要么是墨守成規，要么是憑工作經驗辦事，缺乏創新意識，致使在解決學生所關心的問題時蒼白無力，思想政治工作內容和方法都難以跳出傳統思想政治工作假大空的窠臼。
（二）方法簡單
雖然高校大學生思想情感日益復雜，但是許多高校在思想政治工作中仍舊以空洞的說服工作為主，走的仍舊是以管代教的老路，缺乏對個人本位價值的關注，不重視大學生的主體地位，在思想政治工作目標設置上，關注的仍舊是思想政治工作的工具性，忽視思想政治工作在人格塑造、人性誘導和公民培養中的積極作用，致使思想政治工作規范性有余而有效性不足。
（三）制度和信息滯后，效率低下
高校思想政治工作上不僅思想方式滯后，且缺乏行動力，制度建設和信息平臺建設也相對滯后，如許多高校的思想政治工作隊伍都習慣用歷史的標尺來衡量現在，在學生思想政治問題管理中，過度迷信老章程、舊秩序，經常會照搬一些自以為有價值其實已經毫無價值的答案。在新媒介環境中，許多高校的思想政治工作隊伍根本不知道借助網絡、手機、微博、微信等傳媒工具和信息平臺開展思想政治工作，在工作中相當被動，經常被問題牽著鼻子走。
三、高校思想政治工作創新建議
（一）認清形式，樹立新理念
根據社會主義市場經濟對高校人才培養提出的新要求，高校思想政治工作者要端正思想，進一步強化素質意識，樹立全心的思想政治工作理念。這就要求高校在思想政治工作中要就改革開放以來關于理論與實踐問題進行認真反思，查找自己在思想政治工作中的不足，將思想統一到黨的路線方針政策上來，將力量凝聚到高校改革任務中來，深入研究大學生責任感淡薄、理想信念缺失、道德滑坡等思想問題產生的原因，探討如何才能充分調動高校師生員工的積極性和自覺性。其次，高校在思想政治工作方面要改變傳統的思維定式，本著“以人為本”的理念，大力弘揚社會主義核心價值體系，關心大學生的全面發展，樹立傳承理念，增強高校思想政治工作的感召力；樹立創新理念，提高思想政治工作的針對性。
（二）形成新的思想政治工作機制
高校思想政治工作具有一定的工具性，其工具性工作目標的實現需要完善的工作機制做支撐。鑒于此，在新常態下，高校要進一步健全思想政治工作目標管理機制，從工作決策、管理和執行三個方面將目標進行科學劃分，制定長效工作計劃，建立行之有效的規章制度，要求各部門嚴格按照工作匯報制度向黨委和主管部門做好工作匯報，同時完善思想政治工作評估機制，激發德育工作隊伍的活力；健全思想政治工作責任追究機制，提高政工隊伍的工作積極性‘依據有效的監督約束機制，加強對思想政治工作各環節的監督、考核。最后，高校政工隊伍還要圍繞思想政治工作重心，健全相應的思想政治工作保障機制，從人員、資金、設施等方面為思想政治工作提供充分保障，為思想政治工作的長遠健康發展提供有利條件。
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關鍵詞 項目管理 思想政治工作 針對性和時效性
工程項目是施工建設企業管理的窗口、效益的源泉和市場競爭的前沿陣地。做好項目管理中的思想政治工作，對于提高項目管理水平，提升企業市場競爭能力有著非常重要的現實意義。增強項目管理中思想政治工作的針對性和實效性，更好的激發和調動廣大員工的積極性，對優質高效的實現項目總體目標有著積極的促進作用。
一、把項目管理工作的重點作為企業思想政治工作的主攻點，為項目順利實施提供堅強思想保證
項目管理的最終目標是追求經濟效益的最大化。在實現這個目標的過程中，只有抓好安全、質量、成本等各個管理環節，才能保證最終目標的實現。項目思想政治工作的任務就是要緊緊圍繞著這個目標，服從服務于這個大局，建立與項目施工管理相適應的運行機制，使思想政治工作融入并貫穿于項目管理的全過程，保證整個管理鏈條的正常運轉。
在項目管理中，安全、質量、效益是管理的中心環節，同時也是思想政治工作的重要環節。在內容上，要善于了解和發現影響項目施工進展的各種思想問題，找準原因，對癥下藥。
作為國有大型施工建設企業的棗礦集團中興建安公司在項目管理的思想政治工作中，根據工程項目的階段性特點，圍繞工程質量和安全目標，實施增強質量觀念、安全意識的思想教育和文化活動，不斷提高員工規范作業、精心施工的自覺性，增強他們為社會奉獻優質工程的責任心，樹立生命至上、愛己愛人愛家庭的安全觀；圍繞標準化工地建設和文明施工，實施精神文明教育和施工現場標準化管理制度落實活動，弘揚文明施工光榮、野蠻施工可恥的風氣，解決工地臟亂差的問題；圍繞職業技能的提高，實施崗位成才活動，開展崗位練兵、勞動競賽，激發員工學技術、爭標兵的熱情，形成人人爭當崗位能手、個個崗位立志成才的氛圍。在這些教育活動中，要注意抓苗頭、抓典型、抓引導，以增強教育活動的實際效果。在方法上，要建立環環相扣的思想政治工作目標責任制，把思想政治工作目標納入到項目部的總體工作目標，自上而下分解，逐級抓好落實。從增強項目經理、支部書記、班組長做好思想政治工作的責任感出發，實施“一崗雙責”制，即項目經理抓生產從思想工作入手，支部書記抓思想工作從生產管理出發，班組長既要抓生產任務，又要負責班組思想工作，從而達到管事、管人、管思想相結合，變“兩張皮”為“一股勁”，項目思想政治工作才能更加具有針對性和實效性。
二、把員工關心的熱點作為企業思想政治工作的切入點，使思想政治工作更有針對性
企業思想政治工作的目的，是把廣大員工的思想統一到黨的路線、方針、政策上來，團結帶領員工群眾完成好各項生產建設任務。具體到工程項目上，就是要把廣大員工的積極性和創造性凝聚到干好項目、實現項目總體目標上來。近年來，隨著社會進步的加快，利益關系的不斷調整，新的社會觀念不斷涌現，員工的思想變化也呈現出快速性、多樣性、復雜性的特點。要使思想政治工作具有針對性，必須緊跟時代，把準員工的思想脈搏，搞好員工思想調查分析。這就要求在分析員工的思想行為時，要從多方面去分析，不能只從表面看問題。在思想疏導過程中，要進行換位思考，設身處地為員工著想，切實做到尊重理解員工的處境、愿望、心理，力求把問題講透，把道理講實，把情緒理順，把疙瘩解開，把疑點化解。
根據在中興建安公司的調查分析，目前項目管理中員工存在如下幾個思想方面的問題，需要把握和有針對性的解決：一是高學歷員工在一線工作兩三年后，要求進步求職位的愿望強烈，但企業崗位有限，如果不能因勢利導，制定有利于人才成長的措施，便可能產生人才流失現象。二是受當前經濟形勢的影響，建筑施工企業經濟效益普遍不好，存在工資拖欠現象，使部分一線員工的的生產積極性受到一定影響，對企業前景和今后的工作生活感到困惑。三是青工的婚姻戀愛問題。由于公司施工項目多在偏遠地區，離家遠，接觸外界少，談對象難，婚后夫妻長期分居，存在婚姻不穩定的現象。諸如此類的問題，都需要摸清思想脈搏，有的放矢，疏導協調，把思想“扣子”解開，把思想情緒理順，為項目施工生產凝心聚力，提供思想保證。
三、把員工工作生活中的難點作為企業思想政治工作的著力點，使思想政治工作更加富有成效
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在實踐工作中，思想政治工作的融入，讓全體工作人員充分認識到思政政治工作的重要性，與企業發展有著緊密聯系，使企業發展的重心得到重視，從而踐行社會主義核心價值觀。在不斷開展思想政治工作的同時，將思想政治工作和實際工作緊密結合在一起，大大增強企業員工的責任意識，從而在以人為本的方針政策下，注重企業文化建設，為企業穩定發展提供有力支持。
（二）在制度方面融入產生的作用
在融入中充分發揮思想政治工作的促進保障作用，企業的管理制度得到不斷完善，管理機制不斷健全，使工作人員的日常行為得到規范化管理，對于推動企業思想政治工作不斷創新發揮著重要作用。在注重實效，提高工作效率的要求下，不斷完善管理制度，并且思想政治工作的融入，讓企業員工認識到自身的價值，可以大大提高企業員工的工作積極性，培養積極向上的工作態度，使企業市場競爭力不斷提高。
（三）在實踐方面融入產生的作用
根據實際工作要求和發展目標，注重思想政治工作的實踐應用，對于提升工作人員綜合能力、促進思想政治工作順利開展具有重要意義。在融入中充分發揮思想政治工作的促進保障作用的，企業的管理變得更加精細，各部門之間的聯系變得更加緊密，給企業工作不斷創新提供了有力支持。隨著各種實踐活動的不斷開展，企業工作氛圍變得更好融洽，培養了大批優秀人才，使企業員工的能力得到充分展示，給企業員工提供了更多實踐機會。
二、在融入中充分發揮思想政治工作的促進保障作用的有效途徑
（一）明確思想政治工作目標和發展目標，全面開展思想政治工作
在實踐過程中，只有明確思想政治工作目標和企業發展目標，提高全體工作人員的認識，增強思想政治工作意識，才能全面開展思想政治工作，將實際工作與思想政治工作有機結合在一起，促進企業長遠發展。在不斷加強宣傳和推廣力度的同時，企業要提高思想政治工作綜合能力，運用新的管理模式，實施思想政治工作，從而將思想政治工作放在所有工作的重心，為企業發展提供可靠保障。在不斷增強企業市場競爭力的同時，加強風險防范，要有風險意識，以對不可預見的問題進行有效預測，根據企業長遠發展規劃和工作重點，制定合理的發展計劃，從而增強企業員工的綜合業務能力，避免重大失誤出現。
企業發展與思想政治工作的結合，需要不斷學習先進的技術、工作技能，熟練運用和掌握先進設備、儀器，才能促進企業競爭力不斷提升，為企業發展創造更多的機遇，從而保障企業穩定、健康發展。
（二）開辟思想政治工作新途徑，加大相關注定執行力度
在嚴格按照黨的方針政策執行的同時，加強思想政治工作實踐效應，不斷開辟思想政治工作新途徑，對企業發展的工作思路、發展目標等進行更全面、更深入的分析，以為在融入中充分發揮思想政治工作的促進保障作用提供可靠保障。在實際工作中，思想政治工作開展會遇到很多困難，因此，必須樹立正確的價值觀，不斷增強責任意識，以將實際工作和思想政治工作有機結合在一起，互相促進，共同發展。堅決抵制表面化、形式化的工作作風，必須根據實際工作情況，制定有效的解決策略，以為企業員工提供更廣闊的發展控制，促進企業經濟效益不斷增長。在實踐過程中，黨提出的思想政治路線，需要緊密聯系廣大人民群眾，因此，在融入中充分發揮思想政治工作的促進保障作用，必須團結全體員工，注重員工意見的采納，將員工的利益放在首位，從而促進思想政治工作方法的不斷創新。
（三）注重思想政治工作的實踐應用，不斷總結、開拓和創新
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建設一流、和諧企業是每個企業的努力方向和工作目標，隨著時代的進步，企業各種工作也會不斷增加新的內涵和意義。對于供電企業來說，思想政治工作是各項工作得以正常開展的前提，是供電企業實現持續、健康、和諧發展的保證，要做好思想政治工作，就必須從企業內部入手，堅持循序漸進，堅持與時俱進，實現員工和企業的共同發展，使供電企業形成強大的凝聚力、戰斗力和向心力。
一、 供電企業開展思想政治工作的重要性
隨著電力體制改革的不斷深化以及電力市場競爭的日益激烈，供電企業內部員工的思想觀念、工作態度、工作訴求、工作環境以及企業的生產經營管理現狀都出現了重大變化，這種變化的影響有有利的一面，也有不利的一面，而這些影響產生的根源在于人，思想政治工作是供電企業的基礎性工作，對于員工樹立正確人生觀、價值觀、社會責任觀、主人翁意識有著重要作用，有利于促進員工隊伍的和諧發展。其次，開展思想政治工作并著力解決生產經營管理中存在的薄弱環節，以教育形式改進員工思想觀念和工作狀態，改進企業的現場管理和安全環境，實現企業的制度創新和機制創新，這能夠為企業健康、和諧發展提供活力。再次，開展思想政治工作能夠將員工發展同企業發展緊密結合起來，使員工更加認同企業的目標、任務、規章制度、經營理念等，有利于員工立足于企業的共同目標，為企業的目標而不斷奮進。
二、如何做好供電企業的思想政治工作
1.轉變工作觀念
供電企業的思想政治工作必須與時俱進，轉變因循守舊、事后教育、思想道德教育觀念，推陳出新，在繼承中進行創新，在創新中實現發展，時刻保持活力，積極對新形勢下員工的工作訴求、精神需求、價值取向進行探討，研究出靈活多樣的、與員工需求相適應的工作方法，使供電企業的思想政治工作更具有生命力。嚴格來說，思想政治工作不是一種事后教育，它無時無刻不貫穿于企業生產經營全過程，因此，思想政治工作者必須正確認識思想政治工作的特點和規律，善于把握員工思想動態、生活規律、所處工作環境、文化修養、人際關系、工作能力等，以思想政治工作帶動生產經營工作，將提升企業經濟效益、使員工為企業發展做出更大貢獻作為工作目標，不斷增強思想政治工作的實效性和針對性，禁止形式主義。傳統觀念還認為思想政治工作是企業的保駕護航者，其實不然，任何企業的改革和發展都離不開員工的支持，必須通過思想政治工作讓員工掌握改革目標，對員工的建議積極做出響應，確保企業改革的順利進行。
2.堅持以人為本
供電企業要想做好思想政治工作，就必須堅持以人為本，這是企業發展的要求，也是科學發展觀的本質體現。在思想政治工作中，堅持以人為本就要充分尊重員工，關心員工，順應員工的知情權、監督權、參與權、建議權等愿望，另外，以人為本的重要標志是確保人的主觀能動性得以充分發揮，因此，供電企業的思想政治工作必須將調動、發揮并保護員工的主觀能動性和創造性作為重要任務，尊重員工創新精神，使員工充分發揮自己的能力為企業經濟效益和社會效益的實現做出重大貢獻，比如可向社會推薦企業優秀的、成績突出的員工，為員工創造成功的機會；聽取員工意見，對于員工提出來的節能環保理念、安全保護等問題予以重視，讓每個員工說出自己的想法和建議，以此來幫助員工成長，這樣有利于員工主動性和創造性的發揮。
3.緊緊圍繞企業的生產經營實際
供電企業的思想政治工作與生產經營工作是相互影響、相互滲透的，如果在生產經營工作中沒有思想政治工作作為保障，就很難實現員工思想的統一、力量的凝聚，而如果沒有生產經營工作為思想政治工作做后盾，思想工作也只是一個不切實際的形式而已。思想政治工作必須緊緊圍繞供電企業的生產經營實際，實現兩者的相互結合，這樣思想政治工作才能充分發揮其在企業生產經營中的思想保障作用。因此，新形勢下，供電企業的思想政治工作必須以經濟建設為中心，努力去貼近工作實際，找出與生產經營實際的契合點，不斷增強思想政治工作的科學性和有效性，為企業的發展提供不竭動力。
4.抓好黨員干部的表率作用
在新時期，黨員干部的表率作用對于加強供電企業思想政治工作具有非常重要的作用，特別是基層領導，其在企業的生產經營過程中往往擔負著更加具體的任務，只有領導做好表率、做好示范，才能進一步激發員工工作積極性。此外，由于黨員與基層員工的接觸比較多，對員工的了解也更深刻，所以應充分發揮黨員的模范作用，使其正面行為潛移默化影響員工。這就要求供電企業構建一支廉潔、勤政、善于奉獻、求真務實的領導班子，各級領導應在各工作中處處起表率作用，要求員工做到的，自己首先做到，不空喊口號，唱高調，為員工做出實實在在的示范，帶領員工學習，帶領員工遵守各項規章制度，帶領員工樹立正確人生觀和價值觀，充分展現自己的領導魅力和思想道德品質，這樣以來思想政治工作才會更具有感召力和說服力。
三、結語
總之，供電企業做好思想政治工作是更新職工思想觀念、提升生產經營水平和管理水平、促進企業文化建設、創造企業和諧發展環境的動力，因此，必須將思想政治工作貫穿于供電企業各項工作全過程，這就要求思想工作者轉變工作觀念，堅持以人為本，緊緊圍繞供電企業生產經營實際，努力抓好黨員干部的表率作用，不斷豐富教育形式，推進思想政治工作的創新，為供電企業健康、和諧、可持續發展打下堅實的思想基礎。
參考文獻：
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一、石油企業員工的思想政治工作重要性
由于我國社會方面的發展比較迅速，思想政治工作呈現了非常復雜的情況，受我國經濟大潮的不斷沖擊，人們的價值觀和人生觀正在不斷的變化，因此，需要利用思想政治工作的實施，幫助企業員工的思想進行統一，只有企業的員工擁有正確和統一的思想，他們在工作的時候才可以朝著一個目標努力，進而企業的發展才可以更加順利。
二、石油企業思想政治工作存在的問題以及原因
（一）石油企業內部的思想政治工作發展不重視
我國很多石油企業對于思想政治工作呈現出不重視的情況，其中，包括思想政治工作對于企業發展起到的作用沒有良好的認識，另外，企業的經營者對于企業所獲得的經濟利益過分看重，只在乎企業石油的生產情況，沒有對企業思想政治工作給予重視，只在口頭上宣傳思想政治，沒有運用到企業內部的正常運行中，進而導致石油企業內部的思想政治工作出現不平衡的情況。
（二）石油企業思想政治工作的隊伍不具備威信
我國石油企業普遍存在思想政治工作的隊伍不具備威信的情況，具體原因包括一些石油企業的思想政治工作人員不具備良好的工作能力，在實施思想政治工作時使用的方法比較簡單，對職工的思想認知以及思想變化沒有進行關心[1]。另外，一些石油企業對于政治思想工作不看重，導致思想政治工作人員在企業的地位較低，這些原因的產生主要是思想工作隊伍沒有威信，進而影響企業思想政治工作的實施。
（三）企業思想政治工作的模式對于企業的發展需要呈現出不能滿足的情況
因我國石油企業的思想政治工作模式呈現出一成不變的情況，因此，滿足不了我國石油企業目前的發展需求，這種情況的產生主要是企業的思想政治工作人員的工作手段單一，只根據我國下發的文件進行實施，沒有對企業和職工的具體情況進行調查，導致思想政治工作在進行時缺乏針對性和不具備活力的情況，進而導致石油企業的思想政治工作效果不佳。
三、積極加強企業思想政治工作的協作
想要加強企業思想政治工作的協作，需要將企業的思想政治工作和石油生產管理相互結合，進而達到相互促進的目的，努力使思想工作徹底貫穿到石油企業的管理當中，同時，需要思想政治工作人員在進行工作時按照企業運營時需要完成的任務為中心，進而安排思想政治工作的工作內容，努力幫助企業完成該任務，達到雙贏的效果。另外，也需要形成石油企業思想政治工作黨政共同管理的氛圍，在石油企業的思想政治工作中，要黨政領導給予高度重視，并進行大力支持思想政治工作的實施。同時，需要黨政領導與石油企業的管理者進行相互之間的配合，共同完成思想政治工作的目標[2]。
（二）建立一支具有專業水平的專門政治工作隊伍
想要達到思想政治工作目標完成，需要政治工作人員進行努力工作，進而需要具備一支專業的政治工作隊伍，根據我國有關部門的調查顯示我國一些石油企業思想政治工作隊伍的工作人員，都是屬于兼職，不屬于專職，這種情況對于企業的思想政治工作非常不利，因政治工作人員一旦具有別的工作，對思想政治工作會形成不用心和忽視的情況，因此，石油企業需要建立一支具有專業水平并且專門從事政治工作的隊伍，希望可以通過這支隊伍的建設，達到石油企業思想政治工作的順利進行。
（三）在進行思想政治工作時，要與企業職工的需求相互結合
在思想政治工作的進行中，需要把石油企業的工作理念融入到思想政治工作當中，進一步豐富石油企業員工的精神思想，當然，這項工作在進行中，不可以強硬性的對企業員工進行思想上的灌輸，如果這樣做會產生不好的效果，只有根據企業職工的需求為中心，進而達到思想政治工作目標的圓滿完成[3]。同時，需要注重與企業員工情感上的和諧，在思想政治工作人員進行工作時，情感的交流非常重要，只有具備良好的情感交流，工作人員在對企業員工進行思想上的引導時，才可以產生威信，也需要對企業員工日常工作的瑣事進行關心，并根據企業員工提出的工作意見，向企業的管理者進行轉達，盡量改善企業員工的工作環境，促使企業員工可以感受到思想政治工作團隊對他們的關心，進而聯絡了思想政治工作人員和企業員工的感情，只有企業員工思想上得到提高，在工作時才會更加努力，石油企業的發展會更加良好。
四、總結
通過以上對石油企業思想政治工作有效性進行的分析，可以看出，思想政治工作在石油企業的內部運行中起到了非常重要的作用，只要企業員工具有良好的思想素質，企業的發展才會更加好，在此過程中，思想政治工作人員發揮出重要作用，工作人員提高自身的思想素質，可以為企業員工起到帶頭作用，為企業員工樹立一個良好的榜樣，并利用一切手段，幫助企業員工在思想上得到提高，使企業員工思想精神上得到滿足，因此，企業需要對思想政治工作給予重視與支持，進而實現企業員工具有良好的思想文化，促進企業在未來的發展中更具備競爭力，并得到更大的發展。
參考文獻：
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1加強企業員工思想政治工作的重要性
1.1統一企業員工思想，為深化企業改革提供思想基礎。 企業思想政治工作必須要適應企業自身發展形勢的需要，從而為企業實現經濟效益打好思想基礎。思想政治工作的首要目的就是消除企業員工的思想障礙，把全體干部員工的思想統一到企業提出的戰略目標上來，尤其是要引導員工滿懷信心的搞好企業生產經營，從而實現企業未來發展的各項工作任務。
1.2構建和諧企業，維護企業穩定。 通過加強企業思想政治工作，可以化解領導和員工在生產經營過程中產生的問題和矛盾，營造出輕松、和諧的工作環境，從而使企業上下產生強大的向心力和凝聚力，調動員工工作積極性，為實現企業的生產經營目標而做出自己最大的努力。
2鐵路建設工區如何開展思想政治工作
2.1完善思想政治工作聯絡員制度。 許多鐵路建設工區都會建立思想政治工作聯絡員制度，并根據具體情況將思想政治工作開展區域劃分開來，且責任到人。聯絡員負責及時向協作隊伍傳達上級文件精神和具體工作安排，組織協作隊伍進行思想政治理論方面的學習，掌握協作隊伍黨員的基本情況，爭取將黨的思想準確無誤的傳達給協作隊伍。與此同時，聯絡員要通過召開座談會或者個別談心的形式了解員工的工作生活狀況和思想狀況，從而分析在實際工作中可能會存在的不穩定因素，找出切實可行的辦法來化解這些矛盾。
2.2思想政治工作圍繞工區各項工作目標開展。 思想政治工作聯絡員需要深入到隊伍基層，確保思想政治工作能夠目標到位、責任到人、全員覆蓋。鐵路建設工區的聯絡員需要就自己負責的工作區域的目標任務、環境特點等進行適度把握，爭取將思想政治工作開展到位。鐵路建設工區的聯絡員需要根據本地區的實際情況成立“青年突擊隊”、“青年安全生產監督崗”等崗位，以提升日常工作效率，為工區員工的工作、生活排憂解難。
2.3狠抓業余文化生活。 想要實現工作目標，首先是要穩定軍心，使大家勁往一處使，對于員工來說，豐富的業余生活能夠更加拉近企業與員工之間的距離，使員工保持著主人翁的心態來進行工作。思想政治工作聯絡員深入到工作基層，在建設工區要開展類似于“創建學習型組織，爭當知識性員工”的活動，并開辦一些“協作隊伍讀書之家”、“青年書屋”等讀書組織，利用心得交流、專題知識講座等方式開設安全知識、業務知識、勞動保護法等課程。在工作之余，聯絡員也要根據員工的喜好，組建乒乓球隊、籃球隊、羽毛球隊等，加強彼此之間的交流，增進員工之間的感情。
3新形勢下企業員工思想政治工作的開展方向
3.1狠抓思想政治工作，企業領導要做好表率作用。 火車跑的快，全靠車頭帶。只有企業領導重視思想政治工作的開展，以身作則，企業員工才會以其為標桿來約束自己的行為。因此，企業如若要狠抓員工的思想政治工作，首先要讓企業領導起到表率作用。具體來說，企業需要對領導干部就思想政治、專業知識、全局駕馭能力等進行專業化培訓，進一步提高企業高層的領導水平。同時，企業領導者需要注意自己的言行，以自身良好的思想道德和高尚的人格修養來感染企業員工。表率作用的關鍵是行動，言傳不如身教，做到遠遠比說到更值得人信服和尊重。在實際工作當中，領導者要注意將工作落實到位，不要以為“既然事情已經吩咐過了，網上也有‘明確’的指示，那么你們就要做好”。領導并不僅僅只是企業的一名指揮官，也應當是充滿工作激情的“戰斗員”。如果企業領導階層團結協作，那么企業勢必也會健康穩定，這在某種意義上來講能夠堅定企業員工的工作信念，使企業上下真誠相對、言行一致，從而營造一個心情舒暢的辦公環境。
3.2完善企業交流溝通機制。 員工的思想動態、文化程度、愛好、家庭背景、年齡等都是不盡相同的，因此在開展思想政治工作時所采取的手段和方法也應不同。如何了解員工與員工的不同之處，筆者認為需要建立完善的企業交流溝通機制。員工思想政治工作并不是“臺上講、臺下聽”的關系，而需要“具體問題具體分析”、“因人而異”、“特殊情況特殊處理”。要及時的了解和掌握企業每個員工不同的思想狀況和變化情況，深入到基層對員工進行溝通、交流，分析員工普遍存在的心理動態和思想狀況，進行統一思想領導。針對每個員工的不同情況，再進行劃分歸類，并采取不同的形式進行教育，做到有的放矢。
3.3關心企業員工工作、生活，幫助員工解決實際困難。 企業要定期組織員工召開談心會或者個別交流，要擔負起政治法規的宣傳工作，將被動的事后管理轉化為主動的事前管理。具體來說，企業不僅要關心員工的工作，也要關心員工的生活。雖然工作的好壞會直接影響企業的經濟效益，但是員工生活會影響到工作，因此，企業要在這兩個方面上為員工有效的解決實際困難。比如定期做免費體檢、食堂衛生安全、春節包車返鄉、團體購票等系列活動的開展。
4總結
總而言之，只有不斷創新思想政治工作，企業上下才能時刻保持活力，才能保持優良的光榮傳統和良好的工作作風，才能學會從問題中分析出解決的辦法，才能真正適應新時期市場經濟的發展要求。新形勢下企業思想政治工作任務會更加的艱巨，其需要隨著時代的前進而不斷的努力創新，從而推動企業實現又好又快發展。
參考文獻
篇12
交通系統的政工干部所處的工作環境、工作性質、工作對象決定了自己必須具備較高的綜合素質。因人制宜、因地制宜、因時制宜、因事制宜，是加強思想政治工作針對性的基本要求。
1、針對不同崗位、不同人員的情況，做深入細致的思想工作。職工的年齡大小、知識結構、個人經歷，男女性別這些不同方面帶來的思想問題也是千差萬別的，思想問題所表現的形式也是不一樣的。我們堅持深入實際，調查研究，力求更細地掌握工作中出現的難點與熱點問題，針對工作中出現的難點、熱點問題做好思想政治工作，理順情緒，化解矛盾，鼓舞士氣。對一些問題多、難度大，解決起整理來有些棘手的工作，應細心觀察，針對不同情況，采取不同方法，解決職工思想和實際問題。
2、處理好主動與被動的關系，對于主動上門，找領導談思想解決問題的，應熱情接待耐心聽。針對不同情況給予疏導、解釋、批評、鼓勵。對于不能馬上解決和答復的，要研究后認真做好善后工作。在平時工作中還要主動做好不同層次人員的思想工作，在對黨員和管理人員教育中，重點強調黨員和管理人員模范作用，針對實際情況，組織黨課教育，對 黨員要以表揚為主，肯定他們吃苦耐勞的精神，激發他們的工作熱情，思想政治工作有針對性，在實際工作中才能收到一定的效果。
二、黨、政、工、團應起抓共管，堅持思想政治工作的群眾性。
思想政治工作比較薄弱，是新形勢下開展思想政治工作的難點和重點。同志指出，加強和改進思想政治工作，著力點應該放在 。
1、要把思想政治工作融入到管理中，為促進科學管理，黨政工團要統一思想，形成共識，齊心協力，共同攻堅，我們堅持把思想政治工作目標任務與年度考核指標一同納入黨支部、單位和科室年度責任書，做到了思想政治工作與中心工作目標上結合，安排上同步，責任上一致。同時，注意發揮工會、共青團、女工組織在思想政治工作中的重要作用，形成合力，增強工作的整體效應。形成了方方面面做思想政治工作的有效機制，使思想政治工作在調動職工積極性、推進改革、促進發展中全面參與，全方位滲透，有力地推動了生活服務各項工作的發展。
2、思想政治工作的主體和對象是群眾，必須面向群眾深入到社會生活的各個領域、各個方面，動員和組織群眾，必須相信和依靠群眾，尊重群眾、實行群眾的自我教育。思想政治工作是群眾性工作，要堅持群眾觀點，走群眾路線，獲得群眾最廣泛的認同。不僅黨的組織、政府的部門要做，社會上的各行各業都要做；不僅要依靠專職的思想政治工作工作人員去做，而且要發動全體勞動者、愛國者去做，形成全方位、全社會、人人做思想政治工作的生動局面。使黨的思想政治工作始終保持旺盛的生機和活力，更好地發揮思想政治工作的整體效能。
三、要不斷解放思想，與時俱進，開拓創新，樹立創新意識，。
隨著改革開放的進一步深化，科學技術的迅猛發展，市場經濟的不斷完善，人民的思想觀念、生活方式、工作方式和思維方式，都在不斷發生新的變化。在這樣的背景下，思想工作也必須與時俱進，銳意創新。
1、觀念的創新
思想政治工作的觀念創新，是思想政治工作創新的前提。只有思想政治工作觀念創新了，思想政治工作的內容、方法、機制等才能真正創新，才能發現和開辟思想政治工作的新天地。確立符合時代要求的新觀念，是實現政治工作觀念創新的現實需要，始終站在理論和實踐的前沿，是實現實現政治工作觀念創新的必要前提。思想政治工作者只有善于學習，勇于實踐，勤于思考，始終站在理論和實踐的前沿，才能引導干部群眾自覺八思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，用發展著的指導發展著的實踐，指導發展著的思想政治工作。
2、內容的創新
內容的創新，是思想政治工作創新的一個重點。思想政治工作內容創新是在堅持傳統思想政治工作內容的基礎之上，緊跟時代的步伐，緊跟經濟社會發展，緊跟中央的方針政策，結合群眾的思想，賦予思想政治工作的內容體系以更新、更高的要求。想政治工作不是空洞的說教，也不是抽象的數學定理，而應成為激勵人的意志、豐富人的精神需求的精神家園。要做到這一點，就應該不斷吸取人文社會科學的新成果，豐富和發展思想政治工作的知識體系。應在指導下，以人文關懷為主題，進一步整合社會學、心理學、公共管理學、經濟學等學科，形成具有多學科支撐的不斷發展的思想政治工作知識創新體系。人的思想問題是無窮盡的，這就需要我們將知識創新貫穿于思想政治工作的內容和目標中，永葆思想政治工作鮮活的生命力。
篇13
一、企業思想政治工作的特點
企業思想政治工作由于涉及部門較多，具有其自身的特點，如工作多，難以開展和任務重、耗時較長等等。其具體內容如下：
（一）工作多，難以開展
企業思想政治工作是一個龐大的工作體系，在企業發展過程中，由于工作目標不明和工作方法落后等諸多因素的制約，開展思想政治工作往往會遇到各種各樣的阻礙。難以適應新形勢下企業思想政治工作的需要。企業思想政治工作者，在管理上團隊意識難以形成，也為企業思想政治工作的順利開展帶來了一定阻礙。這些都是現階段企業思想政治工作的特點，管理上難度挺大。
（二）任務重，耗時較長
企業思想政治工作周期性較長，短期內難以實現工作目標，由于思想政治工作的任務重和耗時較長的特點，使得現階段企業思想政治工作面臨著嚴峻的挑戰。就目前而言，隨著企業各種改革、體制的變化、薪資變化、領導階層變化等各種事情的源源不斷出現。企業員工對企業工作的不理解不支持等心理會越積越多，要將這些錯誤的觀念各個擊破、轉化成正確的思想。是一件十分艱巨的任務，時間緊任務重。因此，探索新形勢下企業思想政治工作的關鍵點勢在必行。
二、新形勢下企業思想政治工作的關鍵點
為進一步提高企業思想政治工作的水平，在了解企業思想政治工作的特點的基礎上，新形勢下企業思想政治工作的關鍵點，可以從以下幾個方面入手，下文將逐一進行分析。
（一）以“融入中心、服務大局”為出發點
在企業思想政治工作中，以“融入中心、服務大局”為出發點，是企業思想政治工作的重要環節。要真正做到有機融入，服務大局就要找準定位，以服務大局理念為依托，結合企業發展的實際情況，融合工作的中心思想，合理制定企業思想政治工作的目標，建立思想政治工作與業務工作同步規劃、同步部署、同步檢查、同步考核、同步推進的運作機制，為其建立通暢的“融合”的通道和切入點，這樣才能有機融入，服務大局。
（二）以“科學繼承、開拓創新”為突破點
前輩們在長期實踐中為我們留下了很多優良的傳統，企業思想政治工作的發展，要建立在科學繼承傳統優良傳統的基礎上，不斷開拓進取創新。具體說來，新形勢下的企業思想政治工作，要深入研究新情況，解決新問題，具體問題具體分析，把科學繼承和開拓創新并舉，堅持以人為本，把員工喜聞樂見的形式融合到具體工作中，把思想政治工作“軟任務”化為“硬指標”，把解決思想問題與解決實際問題結合起來。
（三）以“整合資源、協同推進”為著力點
新形勢下的企業思想政治工作，“整合資源、協同推進”是重點和難點內容。企業思想政治工作的著力點，是我們做好新形勢下企業思想政治工作的前提，加快建立由黨委統一領導、黨政共同負責、黨政工團齊抓共管，以專職政工干部為骨干、以各級行政負責人為主體、職工群眾廣泛參與的全員、全方位、全過程的思想政治工作管理體系，整合企業思想政治工作資源，使企業思想政治工作發揮合力，為協同推進企業發展建設服務。
（四）以“體系建設、機制完善”為落腳點
現代企業管理的特征是規范化和制度化，新形勢下的企業思想政治工作，要確保企業思想政治工作落到實處，還應以“體系建設、機制完善”為落腳點，把握好企業思想政治工作中的關鍵點。在具體做法上，我們應重視企業思想政治工作在企業發展中的作用，在了解企業思想政治工作的基本內涵的基礎上，為了增強思想政治教育的實效性，要在企業內部優化結構、協調關系，努力解決職工群眾普遍關心的問題，只有這樣，規范企業思想政治工作管理，不斷完善思想政治工作長效機制，從而促進思想政治工作長期有效的發展，才能使企業思想政治工作為企業經濟發展助力。
三、結語
總之，新形勢下企業思想政治工作是一項綜合的系統工程，具有長期性和復雜性。在企業思想政治工作中，我們要有的放矢地開展工作，把握好企業思想政治工作的關鍵點，即以“融入中心、服務大局”為出發點；以“科學繼承、開拓創新”為突破點；以“整合資源、協同推進”為著力點；以“體系建設、機制完善”為落腳點，才能發揮思想政治工作的作用。
參考文獻：
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