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篇1

一、市場交易環境下，中小企業經營的劣勢

(1)抗風險能力較低。 隨著市場經濟的發展，在大多數領域形成了買方市場，市場競爭日益激烈。中小企業在利用經濟資源、獲取市場信息、爭取外部支持等方面明顯比大企業遜色。同時，中小企業生產經營領域的技術、資本等進入壁壘較少，競爭主體多，大量中小企業的存在使其之間的競爭也日益激烈。因而。在市場出現劇烈動蕩的時候，在金融危機出現的時候。受到沖擊最重的往往是中小企業。抗風險能力較低的劣勢使得中小企業，尤其是創辦時間不長的中小企業失敗率較高。

(2)資金來源不足。資金不足是中小企業技術創新的障礙之一，既包括市場融資的困難，也包括政府支持的力度不夠。 從市場融資來看，由于國家證監會對中小企業上市資格有嚴格的規定，發行證券成本又很高，直接融資難度很大。而間接融資，由于資本實力較弱，符合銀行偏好的抵押物或質押物不足，使得中小企業信用等級普遍偏低，向國有銀行或其他金融機構貸款，正門難入，便門交易成本很高，取得銀行貸款困難較大。與大企業相比，銀行對中小企業貸款缺乏規模經濟效應，單位經營成本相對較高，這無疑降低了銀行向中小企業提供融資的積極性。此外，中小企業不惜通過損害自身信用來獲取短期利益從而影響了中小企業的整體信用形象，進一步加重了中小企業的融資難度。

(3)企業內部人才缺乏，對外缺乏合作精神。由于中小企業的工資水平、福利待遇、社會地位、發展預期以及技術創新的層次與大企業無法相提并論，因而很難吸引和挽留更多的技術人才，人才流失和緊缺現象嚴重。另外，大量中小企業屬于家族式企業，企業決策、管理等重要崗位通常都由企業主及其家族成員，或是關系密切人占據，企業用人的封閉性特征較為明顯，外部人才遭到一定程度的排斥。其結果是，獨斷決策、經驗管理較普遍，現代管理、民主管理、戰略管理較缺乏。另外，目前中小企業的技術創新有個突出特點，就是喜歡單槍匹馬而不愿與其它單位合作。這會增大它們的創新難度和風險，而且中小企業各搞各的還有可能搞重復的技術創新，這樣可能造成某些中小企業失去技術上的優勢，從而造成資源的浪費。

二、市場經濟條件下，中小企業相較于大企業的優勢。

(1)企業規模小，內部信息對稱程度較高，經營機動靈活

首先，中小企業決大多部分是民營和私營企業，無論體制和經營機制都十分靈活，可以在較短的時間內學習國外成功的機制和模式，完全市場化運作，順應市場經濟規律和潮流。其次，相對大企業，中小企業管理跨度較小，職能部門較少，內部信息對稱程度較高，因而決策鏈短，協調簡單，信息上下傳遞速度快、失真度低，在企業快速決策和準確決策方面具有自身的優勢。再次，中小企業所需投入較少，進入門檻較低，資本和技術構成較低。因而產品生產及投放市場時間短、見效快，產品轉型成本低，適應新環境較為容易，在生產經營上具有很大的彈性。

(2)拾遺補缺，發揮配角經濟的作用滿足市場特定需求。

隨著經濟社會的發展，人們生活水平不斷提高。需求多樣化明顯，市場日益細分。中小企業能憑借其在技術、資源方面的特有優勢，按特定顧客群的需求提供具有針對性的商品和服務，滿足市場化的特定需求。同時從經濟學的角度看，經濟全球化和貿易投資自由化，是國際分工越來越細，合作越來越緊密，配角經濟的生存和發展空間也越來越大。而中小企業能夠發揮其在某一領域的技術與經驗優勢，承接其他企業零配件的生產或為其他企業提供服務，從而發揮其生產經營特定商品的優勢，與其他企業形成互惠共生關系。

(3)企業創辦者多是科技人員出身。技術創新的成功率和效率較高。

首先，創辦者作為科技人員具有較高的素質，熟悉科研的規律，在引進技術之前可不分的參與這一技術的研究、開發，充分地進行技術可行性分析，從而提高技術創新的成功率。另外，中小企業經營機制靈活，管理體制簡便，避免了大企業決策時費時、費事的缺陷，技術開發周期短，提高了技術創新的效率。來自歐洲的一份調查表明，中小企業用于研究與開發的單位投入所產生的新產品是大企業的3.5倍。美國大企業的研究與開發經費有26％來自聯邦政府的資助，而中小企業僅占11％。但中小企業卻創造了美國50％以上的創新成果。

(4)管理費用較低。社會負擔小。

美國經濟學家科斯從企業管理費用與交易費用的關系角度認為，企業邊界取決于企業和市場的均衡，即企業的邊際管理費用等于邊際交易費用。盡管企業規模的擴大有利于降低外部交易費用，但隨之而來的是內部管理費用遞增，因而企業的最優規模不一定就是大規模。這為中小企業的存在與發展提供了依據。相比大企業，中小企業規模不大，組織結構簡單，管理內容相對較少，管理難度相對較低，從而管理費用也相對較低。另外，參加統籌后中小企業基本無退休、養老、醫療等問題，無需背上發展的包袱，這就使得中小企業在降低成本費用方面具有較強的競爭優勢。

此外，中小企業的所有者和經營者多是合為一體的。經營者和所有者的目標沒有偏差，不存在內部激勵相容的問題。綜上所述，中小企業具有靈活的應變能力，是市場競爭的溫床，是技術革新的核心力量，是創造就業機會的重要途徑。是確立產業結構的主體，是發展地區經濟的重要杠桿。人們對中小企業的認識應該重新定位。可以說，一個國家和地區的經濟有沒有活力，在很大程度上取決于中小企業的狀況如何。那么我們究竟應該怎樣發展中小企業呢?

三、市場交易條件下，中小企業以“小狗經濟”戰勝“斑馬經濟”的經營策略

1　正確區分“小狗經濟”與“斑馬經濟”，改進觀念。提高認識。

“小狗經濟”與“斑馬經濟”的本質區別是，用市場交易關系替代企業內部管理關系。張五常教授說過，企業是要素交易的契約，市場是產品交易額的契約。“小狗經濟”就是用市場交易關系代替企業內部的產權合作關系和內部管理關系。對于“斑馬經濟”的壟斷性配套，自己生產的零部件即使成本高一點，質量差一點，也不得不用，只能最大限度的加強管理，把次品率降到最低，把成本控制在目標成本的范圍內。而“小狗經濟”是將產品的零部件由內配轉化為外配，有壟斷性配套轉化為競爭性配套，這在提高質量。降低成本方面產生了極大的優勢。綜上在市場經濟條件下。市場交易越來越完善的過程中“小狗經濟”的活力將遠遠大于“斑馬經濟”。

2　發揮專精優勢提高核心競爭力，打造隱形冠軍。

著名管理大師赫爾曼?西蒙在《隱形冠軍：誰是最優秀的公司》中首次提出“隱形冠軍”這一名詞，“隱形冠軍”是指市場中處于壟斷地位去默默無聞的中小企業，在國內或國際市場上占據了絕大部分份額，有的甚至達到70-90％。近年來。我國廣東、江浙一帶開始涌現出有中國特色的隱形公司，如揚聲器零配件生產商天樂集團，國內覆蓋率達到80％。而要打造“隱形冠軍”最重要的任務是培育核心競爭力，據統計，我國中小企業的平均壽命只有5.7年，80％的中小企業生命周期不超過五年，究其原因關鍵在于中小企業沒有形成自己的核心競爭力，不能獲得持續的競爭優勢。在經濟全球化的沖擊下，國內中小企業要相應的競爭優勢。必須在自己所處的價值鏈中發揮專精優勢，以創造獨特客戶價值的專門技能或技術為突破口，以科學管理為手段打造獨特的核心競爭力以加快企業的發展。

3　因“企”制宜制定品牌策略。

當今的市場競爭越來越表現為品牌的競爭，沒有強勢品牌支撐的“市場”必然缺乏穩定性，也就是說，品牌是企業可持續發展最有力的保障，只要企業存在就需要做品牌。品牌是一種特殊的無形資產，它甚至比有形資產價值更高，對大多數的中小企業來說，由于自身的條件所局限，它們大多數是市場補缺者不具有與大企業相抗衡的技術、資金、營銷能力、生產能力，加之，目前中國中小企業雖然已占到全部企業總數的99％，2003年創造的價值占國內生產總值的55.6％，但它的品牌影響力卻普遍較弱因此，因此，中小企業應該積極打造品牌策略，在市場細分的基礎上，精心服務于大市場中的某個子市場，從一開始就在經營企業的同時，策劃、培育、經營、發展自己的品牌，以堅持品牌創新，塑造優勢，提高自己的核心競爭力。

4　發揮比較優勢，加強與高等院校的合作，克服技術創新的劣勢。

篇2

眾所周知，企業間的競爭，就是人才的競爭，而人作為個體，有多樣的需求，有生理的需求，價值認同的需求，自我價值實現的需求等諸多方面，需求得到滿足，積極性創造性就會更高。就電信企業而言，員工也存在著各種各樣要求。如何將學有所長人員安排到最能發揮其特長并能為企業創造最大效益的崗位工作，這是每個企業領導者應十分重視的工作，同時也是企業的基礎性工作。

此外，企業對員工的親情式的關懷也是做好企業思想政治工作，增強企業凝聚力的必要工作。企業特別是企業領導的一些細微的工作，如對職工的尊重、關心、愛護往往會帶來意想不到的良好效果。

二、圍繞經濟中心，做好企業思想政治工作。

思想政治工作必須服從服務于經濟建設，必須堅定不移

的以企業生產經營為中心，促進這一中心緊張、有序、高效的開展。企業思想政治工作與經濟工作，“合則俱興，離則雙廢”，切不可偏廢一方。因此必須把二者緊密的結合起來。

一是按照經濟工作需要設立政工組織。做到哪里有經濟組織，哪里就有政工組織，哪里有企業職工，哪里就有做思想政治工作的干部。

二是圍繞經濟工作重點，安排思想政治工作內容。當企業進行較大決策時，思想政治工作要圍繞企業發展，圍繞長遠利益，對干部職工進行團結奮斗，再展宏圖的教育，引導大家立足當前、著眼長遠、真抓實干，為實現企業新的飛躍發展而統一思想，共同奮斗；當企業面臨“資金困難”、“市場困難”、“生存困難”等重重困難時，思想政治工作的重點應放在對干部職工進行艱苦奮斗、共度難關的教育上，鼓勵大家齊心協力，闖出一條生產經營的新路子；當企業遇到突擊性任務時，思想政治工作則要把握時機，最大限度地調動人的積極性，進行主人翁精神、吃苦耐勞精神和團結協作精神的教育，以保證生產和其他任務的完成。“”版權所有

三、加強思想政治教育，擴大思想政治覆蓋面。

篇3

《軍品價格管理辦法》規定，軍品價格=定價成本×(1+5%) 。其中，定價成本=制造成本+期間費用，制造成本包括直接材料、直接工資和其他直接支出、制造費用、軍品專項費用。期間費用包括管理費用和財務費用兩部分。這一定價模式，在計劃經濟條件下，對規范定價行為、促進武器裝備健康發展發揮了積極作用。但隨著社會主義市場經濟體制的逐步建立，現代企業制度的不斷推進，這種單一的成本加成定價模式逐漸暴露出種種弊端，越來越不適應市場經濟的發展要求。

一、現行武器裝備定價存在的主要問題

（一）現行裝備定價模式導致裝備價格居高不下

首先，裝備價格主要由裝備的定價成本決定，提高生產成本，利潤也會增加，相應的在裝備生產過程中的管理費用，財務費用作為定價成本則統統得到補償。因此現行定價模式不但不能有效降低裝備成本，反而在一定程度上促使裝備成本大幅度提升。這種“定型即定價”的定價模式控制裝備價格的水平有限，最終形成了成本上升的“激勵”。其次，這種定價模式造成裝備利潤的重復計算也使得裝備價格越來越高。現在大型復雜武器裝備增多，配套層次增加，往往較低層次的配套廠家獲利低，而較高層次的配套廠家僅因為利潤累加就可獲得大幅利潤，最終導致企業爭做總承制單位，破壞國防工業市場結構。

（二）現行裝備定價模式約束企業技術創新

此定價模式中裝備的利潤率固定不變，很大程度上打擊了企業的積極性，因此導致承制單位內部不愿意改造技術，更新生產工藝，改進生產流程，最終使軍品生產線落后，技術貧瘠，跟不上國際武器裝備的發展。甚至，有些企業將優良的軍品生產工藝，設備轉入民品制造方向，而將冗余人員、陳舊設備，不良資產引入軍品制造。這反映了此定價模式不適應市場經濟，喪失了市場經濟中價格促進研發新技術，開發新產品，提高產品質量，傳遞價格信息的作用。

（三）現行裝備定價模式造成裝備成本隨性能提高而攀升

市場經濟的一般規律，產品性能的提升往往帶來產品成本的降低。然而武器裝備因為其需求方是軍隊，屬于國家采購，往往其軍事需求大于經濟需求，甚至二者嚴重脫節。軍隊提出的性能要求往往不考慮其實際的資源約束，只注重完成的時間和使用性能。于是，在武器裝備飛速發展的現在，性能的提升導致價格提升的現實已經無法使買方承受，導致的兩難約束也越來越明顯。

（四）現行裝備定價模式限制承制單位的長期發展

我國現行的企業的資金利潤率平均10%以上，相較工業的資金利潤率，5%的裝備利潤率很低。如此利潤率會導致承制單位長期無法形成較雄厚的財政基礎，綜合實力降低，無法進行高技術研發和技術改造，長此以往，必將影響武器裝備的持續發展。

（五）現行裝備定價模式不注重知識產權

現行裝備定價只注重有形資產的確認，忽視無形資產的評價，缺乏對知識創新、技術創新、管理創新等復雜勞動的考核和重視。特別是一些尖端的技術專利權和專有技術，對武器裝備的性能將產生至關重要的影響，卻并沒有得到價格上的傾斜。知識產權在使用上得不到豐厚的利潤回報，不符合市場經濟的定價原則，也不利于裝備的可持續發展。

二、裝備激勵約束定價機制研究

隨著市場經濟體制的不斷完善、裝備研制生產主體日趨多樣化，當前有關裝備價格的法律制度形成緩慢，尤其是裝備價格形成機制不夠科學合理等矛盾問題已經升級，因此裝備價格改革勢在必行。

分析上述裝備定價的問題可以發現，我們需要制定一種裝備定價機制，使之能夠滿足市場經濟的發展和國防建設規律，以提高軍事經濟效益、武器裝備建設和國防科技工業長期可持續發展為導向，在實行中站在全壽命周期的高度上，從武器裝備的成本、質量、生產進度、技術水平等多個角度形成激勵，配套使以相關法律法規，最終形成綜合性價格管理制度體系。針對第一問題，深層剖析裝備價格根源，不止要用外部行政手段干預或強制執行，更要形成內生的激勵約束定價機制才能高效解決價格問題，于是建立裝備價格激勵約束機制應從多角度入手，采取多種形式的裝備激勵約束定價形式。

（一）成本激勵約束定價

對裝備成本激勵約束，是最基礎、最有效的手段。它分三步實現對價格的控制：一是目標成本的控制；二是過程成本的監控；三是實現目標價格確定最終價格。

1.目標成本的控制：在開展研制立項綜合論證時，要重視軍品的經濟性分析，根據裝備建設規劃計劃，經費規模和以往的裝備建設經驗，比較國內外同類同期產品的成本，運用科學的計算方法（類推法，參數法，評估測算等），對武器裝備的目標成本做出測算，設置成本范圍，通過測算成本約束買賣雙方，提供價格確定的依據，使得裝備的軍事指標與經濟指標并駕齊驅，也為后續的過程成本監控提供藍本。

2.過程成本的監控：將目標成本分解到全系統全周期的各個階段，在研制技術方案、工程研制階段，研制定型等重大階段，進行成本評估報告，反饋給目標成本，做出調整，便于實施成本控制，使得項目實際成本不會偏離預測值過多，也易于調整整個研制階段的技術方案。

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在對公有產權與私有產權的優劣進行討論前，先對兩種產權形式的概念進行概括與區分。

公有產權是指權力歸共同體的所有成員，即共同體的每一成員都有權想同樣的權利，但其中的任何一個人都不能分割其財產，并據為己有，但排除共同體外的其他人員對共同體內的任何成員行使權力的干擾。公有產權與私有產權的一個重要區別，就是公有產權不具有排他性，任何人都可以為使用公有物品而沒有障礙地進行競爭。公有產權的主要目標不僅僅是實現經濟利益最大化，更重視社會利益最大化。

私有產權是指產權主題或是一個自然人或是有限的自然人集合，所有權權利行使的決策及其承擔的后果完全由私人（個人、集體或家庭等）做出。私有產權的關鍵在于排他性，私有產權的設立使一部分人無權享有私有物品的使用或競爭。對于私有產權來說，產權所有者的主要目的是實現個人經濟利益最大化，關鍵點在于獲得最大的剩余價值。

二公有產權的利弊分析

（一）公有產權存在的必要性

公有產權的產生于存在，主要是因為市場經濟中存在著市場缺陷和市場失靈。

市場缺陷指單靠市場機制自身的作用達不到資源的最優配置狀態，這是由于市場機制自身存在著經濟波動的能夠缺陷，而且單純的市場經濟很難實現效率與公平，若既要確保經濟的高效率，又要兼顧社會公平，則需要國家和政府的介入。

市場失靈與市場效率相對，是指市場無法有效率地分配商品和勞務的情況，市場失靈的主要表現形式有壟斷、信息不充分和外部效應。市場失靈的出現導致市場經濟運行不合理，經濟發展無效率，最終阻礙國家經濟的健康快速發展。為了防止國家經濟運行出現問題，在市場機制發揮作用的同時，需要公有產權的參與，更好的維護市場經濟的穩定，進而維護國家經濟的平穩有序運行。

綜上，市場失靈和市場缺陷為政府介入或干預提供了依據，著也成為公有產權的產生并存在至今的原因。

（二）公有產權存在的弊端

（1）個人偏好難以實現。對于公有產權來說，決策的實施需要集體的共同協商，最終的決策須是每個參與者均同意的前提下才可以實施，因此公共產權的最終決策不可能滿足每一個參與者的意志，這會導致集體意志不能得到完美的體現，集體內的個人偏好難以實現。

（2）激勵機制無法很好發揮作用。在新制度經濟學中，制度主要提供兩種機制：激勵機制和信息機制，錢穎一也曾說過：“搞對激勵和讓市場發揮作用是改革開放的精髓”，激勵機制是促進經濟發展的重要動力，而公有產權無法很好的激勵人們提高利用效率和培育創新精神，這會造成不必要的資源浪費，加大不必要的財政開支；此外，激勵的缺乏也會致使相關工作人員工作效率低下，公有產權企業的運行也會受到很大影響。

三、私有產權的利弊分析

（一）私有產權存在的必要性

（1）有助于帶動國家經濟發展。由第一部分的概念比較可以看出，私有產權的主要目標是經濟目標，私有企業的經營目標是實現自身利益的最大化，追求的是剩余價值最大化。由于私有產權自身的特性，使其發展成為國家經濟增長的主要來源和動力，我國的私有產業企業為國家的發展提供了大量的資金支持。

（2）利于激勵機制作用的發揮。私有產權可以是激勵機制的作用得到有效發揮，以私有企業為例，企業經營與個人利益有著緊密的聯系。由此會調動員工和經營者的積極性，激勵機制的作用得到充分的發揮，能夠鼓勵經營者與員工培育創新意識，不斷提高企業的經營效率，真是由于激勵機制作用的存在，私有產權可以彌補公有產權激勵不足的問題，更好的激發相關企業工作人員的創造力。

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1.1市場經濟是“不穩定性”的經濟

現在我國已經由計劃經濟逐漸轉換到市場經濟上來，市場經濟已經顯示了它的巨大優越性，但市場經濟并不會對每個企業都是一帆風順的，市場經濟會不定期的發生商業周期，會出現經濟蕭條期，即市場經濟發展有很大的不穩定性，這一點已從許多企業的發展過程得到了證實。作為市場經濟中的人才，必須對市場經濟的不穩定性具有一定的適應能力和抵抗能力。在人才市場中，具有各種文憑和走俏的職業資格證書的人才，他們具有足夠的能力來克服這種不穩定性的影響和沖擊，會找到適合自己工作的位置，去發展自己的事業。因為在經濟蕭條期，各個企業為了能繼續得到發展，克服危機的影響，老板們會千方百計挖空心思的留住和招攬那些掌握核心技術的人才，掌握理論和技能的人才就會具有較強的心理承受能力和較高的競爭能力。

1.2市場經濟是“人才流動”的經濟

在市場經濟的條件下，一個人不可能長期固定地工作在一個企業和一個崗位上，必然存在“人才流動”，市場經濟是“人才流動”的經濟，“人才流動”是人們追求發揮自己最大才能的流動，是人們追求美好生活的流動，是人們追求最大的自由度的流動，是人們追求實現心中理想的流動，是人們追求事業成功的流動。在市場經濟條件下，“人才流動”有利于改變人才的分布結構，有利于實現人才的最佳配置，有利于發揮人才的能力，使人才能夠得到合理的利用，避免了人才的浪費。市場經濟的人才流動取決于人的素質，人的素質是以人的先天稟賦為基質，在后天環境和教育影響下形成并發展起來的內在的、相對穩定的身心組織結構及其質量水平，素質和修養的高低，決定著流動的成功與否，想流動成功就必須提高自己的素質，使自己能承擔各項工作需要，成為復合型的人才。

1.3市場經濟是“勝優劣汰”的經濟

市場經濟的發展要求企業必須符合市場經濟規律，它是“優勝劣汰”的經濟，各個企業為了能在市場中站住腳并能長久的發展，必須不斷的改進技術和吸引人才，吸引那些掌握先進技術和技能的人才，吸引那些有利于企業發展的復合型人才。在“優勝劣汰”的市場經濟中，質量和信譽是企業發展的持續動力所在，沒有過硬的質量和良好的信譽，任何花俏的產品都不能長久，這就要從事生產和管理的人員要具有過硬的本事，要有解決問題的能力。需要一專多能和多專多能的復合型人才。

2.知識經濟要求多證書存在

2.1知識經濟時代需要的是復合型人才

當今社會，已處于知識經濟時代，是知識爆炸的時代，它要求的人才是一專多能或多專多能的復合型人才，這是因為科學技術的飛速發展，科學技術的日新月異，使得許多學科交叉融合，各學科之間的綜合日益增強，各專業之間的界限也越來越模糊了，許多科技的成果也不再是一個學科的結果，而是多個學科綜合的結果，作為知識經濟時代的人才，必須掌握多學科的知識，才能適合知識經濟時代的要求，這就要求人們必須擁有多種知識和技能。知識經濟時代是誰擁有大量掌握知識和技能的高端素質復合型人才,在市場競爭中，誰就會擁有主動權，目前，我國正處在深化改革的關鍵時期，各項事業正加速發展，要想達到或超過世界上發達國家，就必須培養出大量的復合型人才，有了復合型人才，必將激勵經濟的發展。

2.2知識經濟時代需要人們不斷地學習

知識經濟時代，是科學技術的進步的時代，而科學技術的進步需要人們不斷地學習，以適應社會發展的需要，知識經濟時代的競爭，是知識和能力的競爭，一個人不可能通過一、兩次的學習便能一勞永逸，終生享用，而是需要終生的不斷地學習，因而掌握多種知識和技能的人才便具有較強的競爭能力。多種證書的存在是科學技術發展的要求，是科學技術發展的結果。

2.3知識經濟時代需要具有創新精神

知識經濟時代就是一個不斷創新的時代，要想創新，就必須掌握大量的知識和技能，知識經濟時代是高水平人才競爭，高水平的人才是復合型人才，知識經濟時代比其他任何時候更要求人才的創造性,要具備創造性，必須掌握多種技能，必須有靈活的頭腦，具有技術和管理創新能力，知識經濟時代需要有創造性的人才,需要懂多個專業,有多種能力的復合型人才。

2.4知識經濟時代需要較強的適應能力

知識經濟時代要求人們具有較強的研究開發能力,在從事科學研究到產品開發的能力的過程中,要具有吸收和消化國內外先進理論知識、技術技能，適應國際化經濟發展的要求，具有參與經濟國際化的能力和管理決策能力,能做好團隊合作工作,能適應知識經濟社會發展的需要，要想做到適應經濟知識時代的能力，就必須掌握好更多的知識和技能，必須是一專多能型和多專多能型的新型復合型人才。

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中國式企業管理研究的若干特點

國內學者很早就開始了對社會主義市場經濟的中國管理思想和方式的研究。在中國管理學大會上，中國管理科學與工程研究會理事長李京文院士，管理學家劉源張院士等曾多次呼吁管理學者對中國式管理的探討。目前的情況是國內的呼聲較高，但動作不大，形成強大研究體系的不多，很難拿出一個有充分證明的著作和系統的理論方法。

國內的研究不如國外的研究多。國外對以日本為首的東方式管理的研究已經達到了一定的地步，其中的“日本式管理”早已被列入公認的管理理論之中。而歐美的管理早已形成體系，理論縝密，方法充實。國內受“中國不存在管理理論與方法”的虛無觀點影響，對該問題的研究鮮見，學者們大多將研究力量集中在了西方的管理思想與方式的探討和推廣上。

國內學者的管理理論“西化”嚴重。國內學者對管理理論的研究長期存在著“重西輕東”的傾向。當然，近代的管理理論大多起源于西方，但是東方管理理論“虛無”的觀點也是錯誤的。尤其是對中國管理理論和方法的否定，直接反映了對中國幾千年文明的否定、對中國社會主義市場經濟的否定，這種觀點是不正確的。有人對社會主義市場經濟有懷疑與偏見，懷疑社會主義市場經濟就是計劃經濟，有人則主張偏向市場經濟，有人則主張二者合一。

國內企業家對有效的中國傳統管理思想與方法的自我體驗和西方管理理論學習經驗嚴重不一致。再好的管理思想與方法也必須結合本土實際，必須與中國社會主義市場經濟的體制配套，必須與中國的傳統和文化相結合，否則必然出現脫節、消化不良等尷尬的局面。

研究手段的重定性、輕定量傾向嚴重。現有的一些東方式管理研究，包括中國式管理研究大多圍繞在定性的說明羅列之中，沉湎于對古典詞句的解釋推理之中，缺乏數學家的參與和對IT的使用，方法顯得空泛、不實用、不易操作。無論是日本式管理、韓國式管理，還是近期臺灣出現的中國式管理都局限在條條框框之間，缺乏大企業如豐田、本田、浦項、LG、海爾等的實證分析研究，更缺乏定量管理方法的探索，還缺乏嚴格數學論證、推演和樣本統計比較手段的投入和歸納總結，沒有計算機應用的提煉。

中國式企業管理研究思路

西方管理理論與方式。證明其市場經濟體制的本質，說明管理方式是經濟體制的必然產物，歐美等西方式管理必須滿足其市場經濟體制的發展變化。提出獨具特色的儒家文化影響下的東方式管理。通過對東方主要國家的管理思想與方式的根源探索，提煉與總結出東方式管理，證明中、日、韓管理思想與方式的同源性。分析日本式管理、韓國式管理、中國傳統（民國及以前）經濟管理和企業的管理思想與方法，達到證明其共同儒家文化根源的目的。東方式管理與西方式管理兩大理論陣營比較。在管理理論上進行定義，提出新的管理理論陣營和學派劃分理念及方法，建立更明確的界線，形成容易學習和理解的東方管理理論體系，為我國和東方其它國家理論界明確自己的管理研究方向提供參考。引入社會主義市場經濟理論，總結改革開放后成功的經濟發展理論，努力探索計劃經濟與市場經濟的融合，尋找優劣，取長補短，取利去弊，研究適應中國目前發展的經濟理論。在社會主義市場經濟的體制下，結合東、西方管理理論，提出社會主義市場經濟環境下的中國式管理。證明中國企業更需要偏重東方的管理思想與方式，證明適合社會主義市場經濟的中國企業管理的理論只能是中國式管理，以利于企業的學習和方法的借鑒使用，減少經濟管理和企業管理中學習和實踐的盲目性。總結制定中國式管理要求。理論性的論述與方法闡述相結合，既要有理論深度也追求可操作性，必須使用計算機和IT手段。

而研究內容是從對西方經濟理論、西方式管理、東方式管理、社會主義市場經濟，以及創建社會主義市場經濟的中國式管理進行總結來看，應當結合社會主義市場經濟機制，突出東方文化元素，尤其突出中國古代文化中的儒釋道文化基因，形成社會主義市場經濟的中國式管理，并進行重點企業案例剖析。

中國式企業管理研究的創新點

市場經濟與歐美管理方式密切關聯研究。市場經濟理論相對比較成熟，歐美的管理方式也很成型，但證明歐美管理方式是市場經濟的必然產物則具有一定的難度。如果不能說明歐美的管理方式更適合西方企業的管理、適應市場經濟的體制，則很難說明東方式管理方式存在的必要性，當然也就沒有研究的可能，就掉入東方無管理、中國無管理的“虛無論”之中。但是，經過三十多年的管理實踐，無論是企業界還是理論界都已達成共識，確實存在著東方特色的管理方式和中國特色的管理方式，并且在世界管理理論之林中獨樹一幟，日漸強大。所以，區分西方式管理與東方式管理的研究是重要前提之一。

研究東方式管理，求證儒家思想與東方式管理的關聯。與西方式管理相對應，建立東方式管理。重點是從中、日、韓企業發展的相融性，推導出三國管理方式的互用性，證明其共同儒家文化基礎的特性。在市場經濟的理論下，建立儒家思想影響下的東方式管理。重點包括三國現有管理方式的整理與提練、近現代管理思想中的儒家思想根源關聯與論證等，提出東方式管理。除現有較為成功的東方式管理的歸類、總結、提煉之外，還可以在儒家思想體系下、在理論上創新提出豐富的東方式管理，盡管這些管理方式還有待于實踐的檢驗和進一步證明，也有很大研究難度，卻尤顯重要。

完成東、西方式管理的比較研究。在建立了西方式管理和東方式管理的基礎上，就可以進行東、西方管理的比較研究。這里進行的是在市場經濟體制下的東西方兩種管理方式的比較，采用統計和比較的方法，完成其共同之處的歸納，不同之處的分離，建立各自的特色，重點為東方國家的企業家和管理者指明管理思想和管理方式的發展方向，不能只是跟在西方管理學家的后面亦步亦趨、搖旗吶喊。其創新點是進行兩種管理方式不同的根源比較，除了從深層次的文化、制度和傳統等方面進行比較研究外，還重點進行管理方法、方式、實證等方面的探討，力圖使東方管理標準化、通用化、系列化、計算機化。

社會主義市場經濟在中國的實踐總結。重點研究改革開放三十多年來國家的經濟政策與理論進展，在引入市場經濟理論后中國經濟的變化。難點在社會主義市場經濟與西方市場經濟的差別、與原計劃經濟的差別，本身獨特之處的概括與總結。論證社會主義市場經濟體制是產生現有中國式管理的土壤，是目前適應中國發展的最好形式。如果說世界第二大經濟體的中國經濟發展是成功的，那目前中國的社會主義市場經濟體制改革就是成功的。與歐美的經濟成功一樣，中國一定有一套自成體系的管理方式，與歐美的管理方式并駕齊驅，這個管理方式就是社會主義市場經濟的中國式管理。

社會主義市場經濟的中國式管理的研究和總結。重點是建立獨具特色的社會主義市場經濟的中國式管理。難點是要抓住這種管理方式的主要特征，并與市場經濟下的西方式管理進行比較，指出不同之處，強調適應性。以國家100強企業為樣本進行實證分析，導出中國式管理的主要特征。不但要證明社會主義市場經濟的中國式管理不同于市場經濟下的西方式管理和東方式管理，也要證明社會主義市場經濟的管理方式不同于計劃經濟的管理方式、不同于中國傳統的管理方式。說明社會主義市場經濟的中國式管理與市場經濟下的東方式管理的不同也很重要，不然將不能證明與日本式管理的區別，也說明不了與韓國式管理的區別。以上證明具有較大難度，尤其是優缺點的歸納和總結帶有預測性，帶有一定的不穩定性和風險性。

（作者單位：煙臺大學機電汽車工程學院）

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在財務工作中，利用自己的專業技能，幫助個人和各經濟主體在社會主義經濟體系中獲取合法的自身利益，對損害國家和社會公眾利益而獲取違法利益的經濟行為進行抵制、反對。會計職業操守具有以下幾個特點：

1、首先，會計職業操守是道德范疇的會計職業活動準則。

在市場經濟條件下，會計職業活動中的各種經濟關系日趨復雜，這些經濟關系的實質是經濟利益關系。在我國目前的市場經濟建設中，各經濟主體的利益與國家利益、社會公眾利益時常發生沖突。會計職業操守是會計從業人員，在經濟活動中保持合理合法的行為準則。會計職業操守是財務人員道德規范，是財務人員遵守法律的前提。

2、其次，會計職業操守和行業規范一樣，不管在那種市場經濟環境中。會計的職業操守是相對固定的。

會計是一門實用性很強的科學和職業技能。對財務管理本身而言，會計的工作相對比較固化，因為在市場經濟活動中，對各個經濟個體的財務計量、記錄和會計報告，會計標準的設計，會計政策的制定和會計方法的選擇都必須遵循其內在的客觀經濟規律。對于客觀經濟規律，財務工作只能在認識的基礎上去主動適應、掌握和運用它，而不能去改造它，更不能違背它。所以不管市場如何變化，財務工作面對的是都是共同的客觀經濟規律。會計人員的職業操守是相對固定的，就是在職業活動中誠實守信、客觀公正這是會計職業的普遍要求。

3、會計職業操守的監督體系具有廣泛的社會性。

會計職業操守是人們對會計職業行為的客觀要求。會計在社會經濟活動中的作用廣泛，會計所承擔的社會責任就越重。90年代后期，隨著經濟體制改革的不斷深化，會計不僅要為政府機構、企業管理層、金融機構等提供符合質量要求的會計信息，而且還要為投資者、債權人及社會公眾提供會計服務。會計職業操守的優劣將影響國家和社會公眾利益，這時候會計的職業操守也接受著廣泛的社會監督。

二、提高會計從業員的職業操守應該從其特征出發進

行改善，具體措施有以下幾個方面：

1、加強會計人員從業資格管理，加強會計人員職業技能繼續教育。

從業資格管理和認證，這是會計從業人員是否具備職業技能的硬性指標。因為只有具備優良職業技能的財務人員才能更好的為經濟活動服務，也是成為合格會計從業人員的基本要求。具有優秀的職業技能也就預示著具有比較高的個人素質，這是具有較好職業操守的基本保證。只有從業人員整體素質提高了才有可能進一步提高會計從業人員的職業操守。

2、加強對會計從業人員的職業道德教育，提高自身職業道德，在工作中遵從財務工作的原則，確實提高職業操守。

對財務人員的品德教育是最基礎的會計職業操守教育，職業道德教育主要包括會計職業信念教育、會計職業義務教育、會計職業榮譽教育、會計職業尊嚴教育和會計職業節操教育。簡單理解就是對會計從業人員進行誠信教育，只有誠信教育才能使會計從業人員從主觀上提高誠信意識，才會在工作中具備客觀、獨立、保密、道德自律的品質。

職業道德培訓在于培養會計人員愛崗敬業、勇于創新、不尋私利的良好品德，增強職業責任感和社會責任感；教育會計從業人員在服務、工作中建立以社會公益為為重、以集體主義為原則的社會主義道德觀，在工作中遵循與社會主義市場經濟相適應道德行為，正確處理國家、集體、個人三者的利益關系。教育的重點是引導會計人員自覺地應用會計職業道德規范指導和約束自身的行為，確保會計信息資料的完整性、真實性。

3、做好針對財務職業的法制教育，是提高會計從業人員職業操守的又一有力的工具。

首先，學習法律、法規提高職業技能。現有的會計規范是以法律法規的形式制定、頒布和執行的。也就是說，會計人員是在會計法律法規的指導和約束下從事會計工作的，他們從事會計工作需要承擔法律責任。會計人員僅有良好的思想品德和勇于創新的精神是不能成為一名合格的、稱職的會計工作者的，學會運用法律的手段處理會計事務。

其次，學習法律、法規有助于提高會計從業人員的自律性。隨著市場經濟的發展，我國已經制訂了很多相關經濟的法律、法規。現行經濟發展中，國家完全可以依法治理經濟秩序。學習和了解經濟、財務法律法規可以對會計從業人員起到警示作用。知道什么可以做，什么是違法。按照法律法規的要求比對自己的行為，規范日常工作。

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商品經濟的發展可以說是分工的結果。地域分工、專業分工為區域市場形成的必備條件，通常來說，區域市場是以專業分工為原則向專業化市場方向發展。關于這一點，建立在市場發育基礎上的“斯密動力”理論能夠給我們一定的啟發摘要：如果區域農業條件優越、糧食產品豐富，那么當地就可能形成糧食區域市場；有色金屬資源豐富的區域，則可能形成有色金屬交易市場等。

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一、經濟增長質量概述

“質量”一詞具有兩層含義，首先是指某種物質在物理上的重量；第二是產品或者工作的優劣程度。經濟活動是物質產品的生產過程和圍繞產品產生的一系列服務活動的集合體。所以，經濟增長質量是指在一定的時間內，一個國家或者地區從事產品生產、經營、服務活動的優劣程度。伴隨經濟建設的不斷推進，經濟學對經濟增長質量的研究力度不斷加大，使之成為一個經濟學名詞，在經濟學范疇中，經濟增長質量使之在經濟活動中，經濟增長滿足社會發展和人類文明進步需要的程度。具有兩個方面的要求，即“數量”和“質量”。首先在數量上要滿足一定的擴大需求，使之適應社會的發展和人民群眾的物質文化需求；然后，在數量有效增長的基礎之上，經濟增長要實現質的飛躍，無論在增長效率上、增長結構上、還是成本控制上必須滿足一定時期內的社會發展需求和公眾消費需求。

二、基于地區經濟差異前提下，企業投資與經濟增長質量關系

（一）固定資產類投資與地區經濟增長質量

企業固定資產投資是指企業針對資金、設備、建筑等硬件方面的投資行為。企業在進行資本運作、設備購買、工程建設等方面進行操作的同時，投資行為開始對投資目的地的經濟增長發揮作用，具有時效性較強的特征。所以，針對資本、基礎設施建設欠發達的地域，固定率資產投資能夠較快的產生投資效應，有熊拉動當地的經濟增長和提高當地人民生活水平，以最的速度取得良好的增級增長質量。但是對于經濟發達地區，由于該地區本身已經具備良好的經濟發展硬件設施，如果企業繼續進行固定資產投資，容易造成基礎設施的重復建設和市場秩序的改變，甚至導致由于市場競爭激烈產生惡性競爭的后果，不利于資源集約型經濟增長，容易早成資源浪費，使得經濟增長質量異化。所以企業在進行固定資產投資的過程中，應當充分考察當地同類型投資行為的發展狀況，以投資目的地的實際經濟發展現狀為基礎，具體問題具體分析，以免柚子行為對地區經濟造成負增長，不能達到預期經濟增長質量。

（二）無形資產類投資與地區經濟增長質量

無形資產投資是指企業針對信息、技術、人力資源等方面的投資行為。無形資產投資需要經歷長期的發展，是無形資產在經濟活動中升華為全新的生產力，具有時段長，收益高的特征。所以，企業的無形資產投資是一個含蓄和儲備的過程，在這個過程中需要大量的時間驗證和實踐檢驗。企業在對經濟欠發達地區進行無形資產投資的過程中，需要對投資目的地的基礎設施假設進行考察，驗證該目的地是否具有足夠優越的硬件條件支撐投資行為的有效運行，往往無形資產的投在在經濟欠發達地區的起效速度較慢，導致經濟增長質量不高。相反，經濟發達地區由于其基礎設施建設基本穩定，人力資源、工程建設基本呵護投資標準，所以對該類地區的無形資產投資能夠取得穩定的效益，而且取得效益的速度會比較高，從而能夠取得良好的經濟增長質量。

三、基于地區制度差異前提下，企業投資與經濟增長質量關系

（一）引導國有大中型企業投資政策

由于地域內的資源分布狀況和歷史經濟發展不同，所以導致區域內的國有大中型企業分布狀況不盡相同，而區域內的國有大中型企業與地方政府通常具有一定的政治經濟聯系。地方政府會根據地區內的經濟發展狀況，有意識的引導國有大中型企業進行投資，對于經濟發展水平率較高的地區，由于市場前景大、消費能力較高，所以，企業的投資行為能夠推動和國有大中型企業的全面升級和轉型以及管理模式的優化，進而時間對經濟的推動作用，取得良好的經濟增長質量。但是對于那些經濟欠發達地區，由于交通、人力資源等方面制約，經濟發展主要以外向型經濟為主，企業的投資行為往往會受到制約，使得經濟增長質量不能達到預期效果。

（二）民營企業勢單力薄

民營經濟是伴隨市場經濟發展的新興經濟力量，但是整體呈現勢單力薄的狀況。所以，民營經濟一般都具備快速發展的欲望，因此企業針對區域政府對民營經濟比較重視的地區進行投資，能夠取得有效的經濟增長質量。在經濟欠發達地區，民營經濟的發展能夠有效增強就業彈性，使市場環境趨向多元化，因此，民營企業的投資活動一般有助于提升經濟增長質量。

綜上所述，市場經濟環境下，繼續引導企業的投資行為是拉動經濟快速增長的有力措施，但是面對地域性經濟發展差異，不能單純依靠市場的導向作用調節企業的投資行為，必須將市場調節能力和政府的宏觀調控能力有效整合，使二者形成合理，鑄就企業高鏡子增長質量的投資，促進經濟的健康發展，推動社會主義建設進程的加快。希望通過本文的了解沒能夠為企業提供投資取向的意見，是企業清晰掌握促進經濟增長的投資結構。

參考文獻：

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在一些美術設計院校的藝術設計教學中，教師們認識到許多學生沒能夠真正站在市場的角度上進行思考，其設計的作品包含太多理想化與藝術化成分，缺乏實踐性。由藝術設計產生的作品最終會因其經濟性而成為商品，而對商品進行審美的主體是消費者，而不是藝術設計者。同時，商品審美的客體是實用品，而不是藝術品。在設計課程上，其藝術設計作業呈現形式只是效果圖或者模型，設計草圖或者各種實際解決方案比較少見，設計變成了比較純粹的審美概念。從評價基準角度來說，產品設計可以對各個設計要素進行最適合的調整，而不是對效果圖或者模型制作優劣進行比較。實際需要解決的問題并不能靠藝術美的造型來實現。提出了最新優秀產品設計審查基準，即為審美性、安全性、獨創性、功能與操作性、品格、品質、妥當的價格以及同使用環境協調等。企業的產品開發設計與教學設計存在一定差異，而教師和學生對實際開發程序與各要素之間的關系不了解，會用美的造型設計來取代其他設計要素。而藝術應該與技術相統一，培養藝術設計專業的學生的藝術修養，并且還能運用科學技術進行實用性的復合型藝術設計，使得藝術設計融入到市場中，實現藝術設計的自身發展。

藝術設計的本質目的在于人，而不是商品。藝術設計應該以人為本，努力為人類創造理想的生活條件。另外，藝術設計必須遵循客觀法則以及自然規律。藝術設計不能缺乏科學性，而且應該先考慮其科學性，再對其藝術性進行考慮，否則會使得設計落空。藝術可以為政治提供服務，但是設計其必須為經濟提供服務。然而設計與藝術之間并不等同，與市場經濟聯系密切的學科，尤其是藝術設計學，應該給予經濟原理的應用指導作用足夠的重視。藝術設計可以將產品的科技含量、藝術含量與審美附加值提高，創造更理想的經濟效益，所以很多藝術設計專業較為重視材料相關的課程，特別是在職業教育領域的課程，更注重實踐環節，注重實用性，為了配合市場經濟，在藝術設計的專業教學上做出了很多的改革。以高職藝術類《裝飾材料性能與應用》課程教學方法改革為例，將工作情境為載體，由簡單到復雜，從了解到掌握，依據工作內容組織教學，摒棄傳統單一記背的方法，合理采用案例導入，任務驅動等教學方法。每個學習情境都是針對某一類或某一些裝飾材料。以在各崗位工作任務中的典型性應用來設計依據業務談判、設計、施工等工作任務中裝飾材料應用的情況，側重選購材料、鑒別材料、應用材料、概算成本等能力的培養，構建了任務項目及相應的考核及評價標準。這種方法就完全反映了以市場需求和發展為基礎，摒棄了普通藝術設計學校曾經單純的模式，使得藝術設計融入到市場中。

因此，我們必須主動將知識經濟的社會特點把握好，讓藝術設計打上信息時代的烙印。同時，運用藝術手段與科學手段實現生活文化中精神空間的拓展，從而完成藝術設計的時代使命。

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一、市場經濟條件下感恩教育存在的問題

利益最大化是市場經濟的本質特征，這一特征毫不例外地滲透到了家庭教育、學校教育與社會環境中，沖擊著大學生感恩意識與感恩品質的形成，所以，分析大學生感恩意識缺失的原因就應該從家庭教育、學校教育與社會環境幾方面來入手。

1.家庭教育中感恩氛圍的缺失

市場經濟的激烈競爭中，知識與能力在社會發展中的作用越來越大。為了不讓自己的孩子輸在起跑線上，家長們不惜重金為孩子擇校、上補習班，孩子被剝奪了天真的童年，似乎學習成績成了衡量孩子優劣的唯一標準。全部家庭活動都圍繞著孩子的學習而展開，而忽視了最基本的情感教育、道德教育與人文知識教育。在孩子眼中，父母對自己的付出似乎都是為了實現自身夢想或為父母爭面子，這就使得原本令人感動的父母之愛披上了“功利化”的外衣，使孩子失去了感恩父母的情感體驗，將父母的所有付出都理解為理所當然，完全漠視了父母的養育之恩。

俗話說身教重于言教。父母的身體力行、以身作則遠比簡單的說教效果要好得多。個別家長由于缺乏感恩意識，不能善待自己的父母，有時為了一己私利不惜對父母拳腳相加，甚至不惜與自己的父母對簿公堂。父母的這些不知感恩的行為給孩子樹立的不是感恩社會、感恩國家、感恩他人、感恩父母的良好榜樣，而是對親情的忽視、友情的冷漠、社會的仇視。

2.學校教育的“脫節”與偏差

市場經濟的功利性對“投桃報李”、“滴水之恩當涌泉相報”的傳統感恩思想形成了極大的沖擊，同時，與市場經濟相適應的新的道德體系又尚未完全確立。學生迫切希望通過大學的感恩教育對市場經濟條件下的感恩有一個新的解讀與感悟。但大學感恩教育的內容，往往偏重于理論、偏重于感恩知識的體系結構，嚴重脫離了社會、脫離了生活、脫離了學生身邊的實實在在的人與事，脫離了市場經濟的大環境，不能從根本上解決“人們未真正徹底地放棄儒家倫理道德，但又深感儒家倫理已經不適應市場經濟發展的現實，希望建立一種適應市場經濟發展的新型倫理道德的矛盾”[1]，學生陷于迷茫與困惑之中。同時，感恩教育主要以講授為主來實現感恩知識的認知，將感恩教育視為單純的學習，而沒有成為一個內心激蕩，產生感恩沖動的過程，使學生失去了通過實踐活動來實現情感體驗的過程，導致感恩教育的紙上談兵。

如今，公眾選擇、評判大學的一個重要指標是畢業生的考研率與就業率，因此，為了提高學生的考研率與就業率，學校往往片面強調專業知識與技能，導致教師身上壓力過大，忽視對學生的心理健康和包括感恩教育在內的道德教育。部分高校為了提高自身的就業率，對學生提出各種各樣的不合理要求，如沒簽約的學生不得參加畢業論文答辯或扣發畢業證書、學位證書等，使得部分學生為了如期參加論文答辯或畢業不得不弄虛作假。這一舉措一方面沖淡了學生對學校的感恩、對老師的感激，另一方面使學生產生對自己原有感恩情感的質疑，強化了學生內在的功利意識。

3.社會環境的物質化

等價交換是市場經濟的基本原則，對經濟活動起著規范與約束作用，但有人卻錯誤地將其作為衡量一切活動的唯一準則。如2009年11月發生在湖北省荊州市的長江“天價撈尸案”。在大學生救人落水身亡后，打撈公司不是積極打撈而是因打撈費問題數度停止。由此可見，市場經濟的等價交換原則對知恩圖報、施恩不圖報、無私奉獻等思想觀念產生強烈的沖擊。[2]

在物質化的社會環境中，“功利”、“實用”成為衡量人際交往的標準，人際關系呈現出功利化和陌生化趨勢，充斥著裸的經濟利益關系，心靈溝通和情感交流日益減少。人際關系的功利化無時不在沖擊著傳統的感恩文化，使大學生的功利意識和權利意識得到加強，將關注的目光更多地聚集于自身的發展和現實利益，表現為注重現實和功利多于理想，注重索取多于注重奉獻。

二、市場經濟條件下實施感恩教育的路徑

市場經濟是中國經濟發展的大勢所趨，是中國經濟快速發展的強大推動力，但也給感恩教育帶來了巨大的沖擊。因此，必須結合市場經濟的特點有針對性地采取各種有效措施，強化大學生的感恩意識，提升其感恩品質。

1.創設感恩的家庭教育氛圍

感恩首先得從感激父母開始，一個人“愛父母才會愛國家、愛社會”，因此，感恩教育也得從家庭教育開始。在家庭教育中，首先父母要轉變教育觀念，正確理解“智”與“德”的關系。人才不僅是“才”，更應該包括“德”，在某種程度上“德”比“才”更重要。改變“讀好書就是對父母的最好報答”這一傳統觀念，重視對孩子健全人格與品格的培養。對那些飯來張口、衣來伸手、集萬千寵愛于一身的獨生子女，讓他們參加一些力所能及的家務勞動，在勞動中體會到家務勞動的瑣碎與繁重，為父母的長期辛勤付出而感動，從而形成感恩父母的良好品德，同時又培養其生存技能與責任意識。二是父母的言傳身教。一方面，父母要告訴孩子現有的生活不僅是父母的勞動創造，也是他人的勞動成果，應該把父母、他人、社會的恩惠永記心上，并盡自己所能回報父母與社會。另一方面，父母要從嚴要求自己，以身作則，要求孩子做到的自己先做到，以自身感恩父母、感恩社會的行為影響孩子，讓孩子在潛移默化中經受著感恩氛圍的熏陶，學會識恩、感恩與報恩。

2.面對新群體，更新教育理念

大多數“90后”大學生都是獨生子女，他們有著優越于多子女家庭的成長環境；伴隨著市場經濟的發展而成長，他們對市場經濟有著天然的自覺與敏感，同時，多元文化的熏陶，互聯網的普及都在一定程度上使“90后”大學生形成了自主、獨立、接受能力強，但同時又奉行享樂主義，追求自我的個性特點。面對新型群體，高校的感恩教育迫切要求更新教育理念，提升感恩教育在整個教育體系中的地位，將感恩教育的立足點置于市場經濟的大環境中、置于“90后”大學生這一新群體中。

感恩教學的內容能否為學生認可、理解與接受是決定感恩教育實效性的關鍵，也是內化為感恩品質、外化為感恩行動的關鍵。感恩教育是在市場經濟環境下進行的，因此，感恩教育的內容必須與市場經濟大環境相聯系、相適應，不能脫離市場經濟的社會環境。市場經濟對中國傳統感恩文化形成了巨大的沖擊，這就要求我們既要充分吸收中華民族傳統感恩思想的精華，繼承好、發揚好這些寶貴的文化遺產，又要超越傳統，對這些優秀的感恩思想作出與市場經濟相適應的闡釋與發展。如：孝敬父母，在傳統感恩教育中強調的是對父母的絕對服從。但在市場經濟條件下，孝敬父母首先要尊重、關心父母，其次才是贍養，而且贍養不僅是物質贍養而應該是物質贍養、精神贍養與情感關懷共存。傳統的感恩強調的是感恩幫助過自己的人，但市場經濟條件下的感恩不僅僅是報答施恩于己的人，更應該是盡自己所能幫助需要幫助的人，回報社會。

感恩教育的形式也應該與大學生的個性特點、市場經濟的大環境相適應。感恩教育本身就是實踐教育，感恩認知和感恩情感都需要通過感恩實踐來體驗。將感恩教育融入社會實踐能夠為大學生的感恩知識與現實生活的直接對接找到突破口，為大學生道德情感的培養與升華提供新的平臺，這樣感恩意識才能進他們的耳，入他們的心，產生情感體驗，轉化他們的內在品質[3]。為此，感恩教育必須讓學生走出課堂走進生活、走出校園走進社會，讓學生在生活中體會父母、老師之恩，在社會中體會市場經濟環境下人與人、人與社會除了物質關系外更有知恩、感恩之心與報恩的之舉，只有真正做到我為人人，才能構建人人為我的和諧社會。

3.倡導主旋律，凈化社會環境

社會學習理論認為，人的一切社會行為都是在社會環境中，通過對示范行為的觀察學習而得以形成、提高或加以改變的。因此，要在全社會大力宣揚感恩文化，凈化大學生感恩教育的社會環境。第一，面對價值取向的多元化與文化的多樣性，以社會主義核心價值觀來引領整個社會成員的價值取向，大力弘揚民族精神與時代精神中的感恩文化，賦予感恩文化以鮮明的時代特征，與社會主義榮辱觀教育緊密結合，以提高全體社會成員的感恩自覺，營造一個知恩、感恩、報恩與施恩光榮，忘恩負義可恥的良好社會氛圍。

第二，“90后”大學生處于思想道德觀念未成熟，價值觀也還未定型的階段。因此，充分利用報刊、電視、廣播、網絡等大眾媒體除了對社會上的真、善、美等感恩事跡大力宣揚外，更為重要的是要對社會的知恩不報、忘恩負義、恩將仇報等現象進行無情的批判，深刻剖析這些丑惡現象的嚴重危害，使大學生能夠形成明確的是非界限，從而形成識恩、知恩、報恩與施恩的良好品質。

感恩是一種生活態度，是一種美德，是每個人都應該具有的基本道德標準；同時，感恩還是一種做人的道德，是人性和人的高貴之所在，更是一種精神境界的追求。感恩教育能夠使大學生常懷感恩之心，有助于大學生形成健康的思想情感和健全的人格品質，促進大學生個人與社會的協調發展。因此，我們應該通過感恩教育，讓他們理解父母、老師對他們的關愛，樹立起知恩圖報的社會風范，以期實現人與自我、人與社會、人與自然的三大和諧。

參考文獻：

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改革開放以來，社會主義市場經濟不斷的發展，一方面推動了運輸經濟的進一步發展，交通運輸基礎設施不斷完善，運輸網絡不斷拓展；另一方面，對交通運輸管理來說也是一個巨大的挑戰，對交通運輸管理的進一步發展施加了更大的壓力。交通運輸管理的發展與市場經濟息息相關，實現科學化的交通運輸經濟管理，可以推動交通運輸經濟的發展，在一定程度上能夠提高社會的生產效率，推動經濟發展，提高經濟效益。

（二）實現資源優化配置，促進產業結構升級

從農耕經濟的發展到工業經濟的發展再到現在的信息經濟時代，可以明顯地發現交通運輸條件的優劣程度，對資源的整合與經濟產業結構發展有著直接的影響。而在現代的社會主義市場經濟的發展下，加大運輸經濟的投入力度，發展適應經濟發展需要的交通運輸力，完善交通運輸經濟的管理，在一定程度上能夠實現社會資源的優化配置，促進農業、工業與服務業進一步發展，對實現產業結構的優化升級有著重要性意義。

二、交通運輸經濟管理改革的必要性分析

（一）社會生產力發展的需要

哲學上說，生產力決定生產關系，生產關系對生產力具有反作用，而社會的進步發展需要在二者之間相互協調。交通運輸的發展，要在適合社會生產力發展的條件下進行創新，與此同時，交通運輸經濟管理的方式也要隨著變化而進行相應的改革。在當前，社會主義市場經濟體制的條件下，無論是生產資料公有制還是生產資料的私有制，都需要在市場環境下開展經濟活動，進一步提高自己的競爭力。對于交通運輸經濟管理部門來說，在生產力不斷發展，市場競爭激烈的時候，要對交通運輸管理進行創新性的市場化改革，使之適應社會生產力的發展，不斷提高市場的競爭力，進一步得到發展。

（二）運輸企業轉換經濟發展機制的需要

通常來說，所謂的交通運輸經濟主要指的是進行道路商品交換的場所與雙方經濟交換關系的總和。而對交通運輸企業來說，作為交通運輸經濟中重要的組成部分，企業的發展要求有一個完善的交通運輸經濟管理制度作為保障，這對進一步落實交通企業實際經營權的落實與經營機制的改革都是重要的支持。因此，只有對交通運輸經濟管理進行改革，對實現交通企業轉換經濟發展機制具有推動作用，能夠增強運輸企業的活力，提高它的市場競爭力，進而提高交通運輸業的整體效益。

三、提高交通運輸經濟管理效益的措施

（一）轉變管理觀念，完善內部管理

社會主義市場經濟的發展下，市場經濟愈加激烈，對企業來說，要想在市場中占有一席之位，就必須完善企業的內部管理，提高企業的辦事效率。對交通運輸企業來說，在新時期下，轉變企業的管理理念，在市場需求的變化下適時的調整企業管理機制，完善企業內部的管理機制，才能夠提升交通企業的競爭力，提高交通經濟管理的效益。第一，可以從交通企業職能部門劃分入手，在部門經理帶領下，成立生產經濟決策中心，負責把握市場的需求，對市場交通運輸做調研工作，從而做出市場預測，規劃企業的生產目標。在內部管理的過程中，要注意職能間的界限劃分明確，有一整套的企業業務流程，按照規范要求辦事，提高辦事效率。第二，提升管理人員基本素質。在企業的內部管理中，管理人員的素質是—個重要影響因素，加強對管理人員的培訓工作，實現管理人員素質的最優化，能夠有效的提升企業內部管理的效益。所以說，交通運輸企業管理人員要時刻把握觀念的革新，明確市場需求的變化，完善企業的內部管理制度，這會大大提升交通運輸經濟管理經濟效益。

（二）實行全面的預算管理方法

在企業的生產經營活動中，實現全面的預算管理工作有著重要的意義。全面的預算管理方法產生于20世紀20年代美國的通用汽車公司，經過實踐的檢驗后，被許多大型公司經營者所采用。對交通運輸企業來說，實行全面的預算管理工作，能夠更好的把握市場信息的變化，抓住市場機遇，提升企業戰略管理的能力。這就要求企業經營者不僅要明確全面預算管理工作的意義，還要懂得與自身企業相結合，在企業內部實行全面的預算管理，實現成本的有效控制，進一步提高企業的經濟利益。一方面，交通運輸企業在實行的過程中要注意企業現金流的問題，在市場的環境下，控制好企業的現金流向，圍繞企業收支兩方面過程實行企業的預算管理，進一步提高資金的使用率，提高經濟效益。從另一個方面來說，在交通運輸企業實行全面預算管理工作，還能夠有效發揮預算監管的作用，通過全面預算編制，實現企業資源的有效利用，減少浪費，進一步深化企業的成本管理，提高企業的經營利潤。因此，全面的預算管理工作能夠有效的預測企業的生產經營成果，為決策提供依據，還可以促使企業加強成本的控制，以達到預期的目標，是一種系統的管理方法，能夠促進交通運輸經濟的管理效益。

（三）實行合同運輸管理方法

法律規定，雙方依法簽訂的合同是具有法律的效應，是受法律保護的。交通運輸實現經濟管理有法可依就顯得十分的重要。在運輸經濟中，對運輸企業來說，要嚴格按照《合同法》辦事，依據約定簽訂運輸合同。對運輸市場來說，要維護市場的依法管理，在實現經濟管理的過程中，要重視提升運輸業主與貨主的合同法律意識，提高他們的責任意識，確保合同的履行，積極構建市場秩序有效運行。實踐證明，實現合同運輸管理方法對交通運輸的經濟管理是一個有效的手段，能夠建立良好的運輸市場秩序，提高管理的效率，有效的降低管理的成本，進一步促進運輸經濟的發展。

（四）強化稽查的力度

隨著經濟的進一步發展，交通運輸企業也在進一步的發展壯大。因此，要強化對企業收入的稽查力度，通過企業內部審核、會計核算與實地稽查等手段，對運輸進款的資金運動及收入實行全方位全過程的監管，更好的發揮稽查的作用，避免一些人為了自身的利益而犯下大錯，出現違法犯紀的錯誤與貪污舞弊的行為，確保運輸收入的完整性，提高經濟管理效益。因此，在新形勢的發展下，要求稽查的工作人員要具備更專業的稽查素質和更高的政治素養，擁有較高的職業道德素質，在稽查工作中，能夠認真的履行自已的職責，認真負責做好工作，嚴格對待運輸收入的稽查工作，進最大可能為國家挽回在運輸收入上的經濟損失。

（五）利用現代先進技術

近年來，隨著信息經濟的進一步發展，科學技術不斷進步，計算機領域出現了新一輪的技術革新浪潮，涌現出許多高效的應用技術，被廣泛的應用在各個領域。對交通運輸經濟管理工作來說，也在逐漸朝著科學化、高效化、現代化的方向發展。企業可以通過一些計算機應用技術實現對市場的監控，及時的掌握市場動態需求變化，收集市場交通運輸數據，對數據深入的分析與挖掘，提煉出更加有用的運輸市場信息，使企業決策更加的科學化。另外，還可以利用現代市場經濟數字模型與相關理論，來提高經濟管理工作的準確性與效率。

篇13

一、市場經濟條件下加強交通運輸經濟管理的重要性

(一)促進市場經濟穩定發展

市場經濟條件下加強交通運輸經濟管理有利于促進市場經濟穩定發展，對我國國民經濟發展水平的提升具有積極的推動與促進作用。新經濟體制的建立和改革發展程度的日漸深入，為我國社會主義市場經濟的發展注入了新的活力，在促進我國交通運輸事業前進發展的同時，也在無形之中加快了我國交通基礎設施網絡的完善化構建。在看到發展機遇的同時，交通運輸經濟管理也面臨一定的挑戰。交通運輸經濟管理與市場經濟發展存在必然聯系，前者的規范性發展可以進一步提高社會生產效率，對我國國民經濟的長足發展具有積極的推動與促進作用，能夠更好的提高經濟效益。

(二)精準配置資源，實現產業結構優化升級

市場經濟條件下加強交通運輸經濟管理有利于精準配置市場資源，對產業結構的優化升級具有至關重要的現實意義。經濟發展共經歷了三個階段，即“農耕經濟-工業經濟-信息經濟”，在這一過程中可以明顯看到交通運輸經濟的發展進程。從更深層次的層面進行探究可以發現，交通運輸條件的優劣將對產業結構的優化發展、經濟運行方式的轉變具有直接或間接的影響作用。而在社會主義市場經濟條件之下，需要從交通運輸生產力的提升這一環節入手對交通運輸經濟進行科學管理，通過這樣的方式加強第一、二、三產業之間的高效聯動，能夠進一步加快產業結構升級的發展進程。

二、市場經濟條件下加強交通運輸經濟管理的必要性

(一)社會生產力強化的必然要求

市場經濟條件下加強交通運輸經濟管理是社會生產力強化的必然要求。生產力與生產關系存在必然聯系，前者決定后者，后者反作用于前者，而社會經濟的發展、社會的前進需要生產力與生關系的協同發展方可實現。同時，交通運輸經濟管理方式也要與社會生產力提升相承接，并對交通運輸經濟管理方式進行創新變革。在社會主義市場經濟的發展框架之下，無論生產資料屬于何種性質都需要在此種環境之下開展一系列的經濟運行活動，通過這樣的方式來進一步提高自身的綜合競爭實力。對于交通運輸企業來說，要根據生產力提升的客觀要求對自身的管理方式進行變革，以此來更好的滿足市場經濟運行的客觀需要，在激烈的市場競爭中占據有利地位。

(二)企業變革經濟發展方式的客觀需要

市場經濟條件下加強交通運輸經濟管理是企業變革經濟發展方式的客觀需要。從概念上來說，交通運輸經濟主要是與交通運輸行業息息相關的經濟產品的總和。交通運輸經濟管理方式是交通運輸企業發展過程中的重要組成部分，通過管理方式的創新變革能夠進一步增加交通運輸企業的經濟效益。同時，通過交通運輸經濟管理制度框架的科學指導可以為交通運輸經濟管理奠定良好的制度保障，對經濟管理方案的深入落實和具體踐行具有積極的推動與促進作用。因此，相關人員只有加強交通運輸經濟管理優化能夠增強企業競爭實力，進而實現企業整體水平的有效提升。

三、市場經濟條件下的交通運輸經濟管理策略

(一)合同管理方面

在市場經濟條件下，要從合同管理方面對交通運輸經濟管理結構進行優化調整，以此來更好的提高交通運輸經濟管理水平和管理效率。眾所周知，在法律框架之下雙方根據法律法規要求所簽訂的合同具有極強的法律效應。換言之，交通運輸經濟管理要在法律法規合理的框架之下進行規范進行，做到有法可依。交通運輸雙方根據合作意向簽訂相應的運輸合同，通過這樣的方式可以極大程度上提高運輸方的社會責任心，保證其在限定的時間內安全送達。同時，加強合同管理可以提高交通運輸經濟管理效率。根據大量實踐證明，合同管理是交通運輸經濟管理的重要方式和手段，可以進一步降低交通運輸企業的投入成本。

(二)內部管理方面

在市場經濟條件下，要從內部管理方面對交通運輸經濟管理結構進行優化調整，通過自身管理方式的創新變革來促使企業在同行業競爭浪潮中處于不敗地位。對此，交通運輸企業要對自身各環節的管理內容進行精心設置，對方式進行細化調整，同時深入到市場實際之中進行調研，保證產品銷售與市場需求相契合，進而制定有利于企業發展的經營管理目標，對交通運輸企業的經濟管理方案進行科學制定和順利落實。同時，要加強信息化建設，對傳統人工管理方式進行改良，扭轉傳統人工方式中效率低下的負面局面。使得崗位標準朝著精準化、信息化的方向發展。此外，要對管理人員進行專業化管理，保證每個部門、崗位人員配置的科學化，從而實現系統管理效果的最大化。

(三)運輸收入管理

在市場經濟條件下，要從運輸收入管理方面對交通運輸經濟管理結構進行優化調整，利用稽查的方式來縮短資金流動效率，實現交通運輸企業經濟效益的最大化。交通運輸行業具有周期性強、規模擴大化的發展特征，因此，相關人員要對自身的管理方式進行有效管理，對其中的隱性因素、不可控制因素進行科學管理，避免出現財政赤字的問題。從這一角度來說，交通運輸企業需要加強對運輸收入的有效管理，借助稽查的方式來對收入進行合理化調整與整合，減少不合格收入管理行為的出現。同時，要強化運輸收入管理和稽查的執行力度，保證相關制度能夠更好的落實和具體踐行在實際工作之中，切勿出現“走流水”的形式。最后，要構建一支高素質、強能力的收入稽查管理隊伍，通過人員專業素養的提升、責任意識的強化來更好的提高交通運輸經濟管理效率。

(四)車輛綜合管理

在市場經濟條件下，要從車輛綜合管理方面對交通運輸經濟管理結構進行優化調整，保證相關道路管理工作可以充分踐行到實際工作之中，其所取得的實際效果能夠與預期效果相承接。值得說明的是，如果僅僅通過完善交通運輸經濟管理制度，而不對道路車輛進行管理則無法創建出與之相對應的運輸市場。因此，在實際的交通運輸經濟管理過程中，要通過道路管理、車輛管理的方式來促進交通運輸企業的可持續發展。一方面，要制定道路車輛綜合化管理模式，對其中的管理方案、運行流程等內容進行精準化設置，加強各部門之間的有效聯動，實現道路交通運輸經濟管理的市場化發展。另一方面，要加強各級運輸管理，對不同地區進行有針對性的科學管理，進而從而根本上提高道路車輛運輸管理效率。

(五)全面預算管理

在市場經濟條件下，要從全面預算管理方面入手對交通運輸經濟管理結構進行優化調整，切實有效的提高交通運輸企業的經濟效益。對此，相關人員需要對交通運輸企業自身管理的情況進行客觀精準分析，完善與之相關的預算管理制度。當前，我國絕大多數交通運輸企業的預算管理相對完善，通過這樣的方式可以更好的保證各項資金運用在實際之中，滿通運輸企業轉型升級的客觀需要。同時，對于我國交通運輸企業來說，管理者要對預算管理制度給予高度重視和廣泛關注，輔之一內部控制制度的完善落實來保證預算成本管理效果的最優化，更好的完成交通運輸企業的發展目標。

四、總結

交通運輸作為我國基礎設施建設體系中的重要組成部分，在我國國民經濟發展過程中扮演不可忽視的影響作用。現階段，我國正處于社會主義改革的攻堅階段，市場經濟得到了進一步的深化發展，同時也對交通運輸經濟管理提出了更高要求，對此，應該從合同管理、內部管理、運輸收入、車輛綜合管理、全面預算管理五方面入手，不斷促進交通運輸行業的長足發展。

作者:曹文雯 單位:昆明公路局

參考文獻：

[1]章雁.內蒙古交通運輸經濟發展現狀及市場經濟條件下的交通運輸經濟管理[J].中國科技信息,2016,(10):304-305.