引論：我們為您整理了13篇工作計劃及措施范文，供您借鑒以豐富您的創作。它們是您寫作時的寶貴資源，期望它們能夠激發您的創作靈感，讓您的文章更具深度。

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一、工作思路

以黨的十八屆六中全會和市第四次黨代會精神為指導，堅持精準扶貧精準脫貧基本方針，按照“一戶一策”的總體要求，瞄準貧困人口，以增加貧困戶收入為核心，以改善貧困戶生活條件為重點，以幫助貧困戶脫貧致富為目標，充分發揮政策優勢和制度優勢，對貧困戶實行有效的幫扶，按期完成貧困戶全部脫貧摘帽。

二、工作原則

1.堅持“自力更生為主”的原則，充分發揮貧困戶的主觀能動性，激活脫貧信心。

2.堅持“扶智、扶志”的原則，激發貧困戶的主動性，從根本上解決貧困原因，杜絕返貧現象的發生。

3.堅持“先易后難”的原則。在幫扶工作中，應先選擇脫貧決心大、具備一定條件、能扶得起的貧困戶進行幫扶，為探索途徑提升幫扶水平提供經驗。

三、目標任務

1.任務：實現全村整體脫貧。

2.目標：通過工作隊員結對幫扶，使該村11戶42人在計劃時間內摘掉貧困帽子，被幫扶貧困戶基本脫貧，貧困戶家庭成員有病能及時就醫。貧困家庭學生不再面臨輟學，危房能得到改造，對有勞動能力而無處就業人員進行勞務信息服務等。

3.時間：2019年前。

四、工作措施

1.加強組織領導，成立以村黨總支書記為組長，村“兩委”班子成員，駐村工作隊成員為領導小組成員。

2.對存在“等、靠、要、怨”等思想的貧困戶，重在思想引導。要采取正面引導、典型激勵等行之有效的手段，幫助貧困戶摒棄安于現狀、不思進取等陳舊思想，克服思想障礙，發揚自力更生、艱苦奮斗的優良傳統，樹立自尊、自強、自立的精神，主動尋找新的發展機會，盡快脫貧致富。

3.對“因老、因殘、因病、因學”等原因導致的貧困戶，重在生活救助。一是建立貧困戶幫扶制度。本著“強化管理、扶出效益”的思路，多途徑籌措貧困戶（村）幫扶及項目資金。二是建立貧困戶子女教育制度（雨露計劃）。三是建立走訪慰問制度。堅持春節等重大節日以工作隊名義上門進行走訪慰問。對家中發生突發性事件和生活一時遇到困難的貧困戶，要及時上門走訪慰問。

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2、繼續大力發展冬暖大棚、拱棚等設施蔬菜栽培，積極推動舊棚改造，進一步擴大優勢、高效設施蔬菜規模。加大蔬菜產業結構調整力度，因地制宜，統籌規劃，合理布局。

3、以科技推廣為重點，提升生產能力和水平。通過舉辦培訓班、現場指導、發放明白紙等多種形式培訓農民，提高菜農的科技水平和生產能力，培育一批科技示范村、科技帶頭戶和農民輔導員。加大蔬菜新品種、新技術、新設施、新材料引進和節種、節肥、節藥、節水、節土、節能新技術的組裝配套推廣。

4、繼續推進蔬菜產業化發展壯大。擴展蔬菜企業以及更多的蔬菜專業合作社或蔬菜種植協會，在培育現有企業的基礎上，加強招商引資引進更多有實力的省內外蔬菜產銷龍頭企業、蔬菜專業協會（大戶）入駐蔬菜基地，開發蔬菜產業。

5、加強工作機制創新，以求真、務實、創新的工作作風推動蔬菜產業上臺階。

二、重點工作

1、在11個村新建冬暖式日光溫室1000個，占地3000畝的甜椒基地；

2、在11個村新建標準冬暖式日光溫室500個，占地1500畝的黃瓜基地；

3、在等村建設2000畝標準化冬瓜栽培示范田，引進試驗品種3個，引進新技術2項；

4、在等村建成2萬畝標準化大蒜基地，引進試驗品種2個，新技術2項；

5、做好蔬菜生產的技術培訓工作。

三、工作措施

1、加強領導，落實責任。把任務進行細化分解，落實到科室、責任到人。完善規章制度，嚴格落實責任制。

2、做好蔬菜生產規劃，搞好基地土地的規劃，本著合理布局，適宜種植，既有經濟效益又具有可觀性的特點。并根據蔬菜生長周期確定好生產進度，嚴格落實監督制度，確保監督及時，指導有力。

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二、重點推進內部質量保證體系診斷與改進專業、課程診改。

三、重點推進提質培優行動計劃，按照各項目方案開展建設。

四、推進提質培優行動計劃落實，深化專業改革，調整專業布局，對接**產業，提高專業與“****、****”建設目標的契合度，打造高水平專業群。

五、以大賽為抓手，積極探索“三教”改革，師生在省級及以上技能大賽中獲二等獎3項以上。

六、繼續推動“1+X”證書試點工作，組織申報、培訓和考試。力爭完成考試3批次。

七、夯實院級優質項目建設，積極爭取省級、國家級項目申報。

八、落實教學管理制度，推進教育教學治理體系和治理能力現代化。

九、做好職業技能等級認定工作，擴大學生參加規模，繼續申報認定工種，力爭開展社會認定。

十、強化師德師風建設，強化考核結果運用。

工作措施

一、推進思政進課堂、進教材、進學生頭腦，做好勞動實踐教育、安全教育課程安排。

二、教師考核實行師德師風一票否決制，將師德師風考核納入到評優表彰、各類晉級、評職申報、各類項目建設負責人和團隊成員申報，必須通過德師風審查。

三、對照專業和課程標準，推進現有招生專業和專業核心課程的建設；

四、貫徹落實專業優化調整管理制度，科學調整現有專業，整合優勢資源，集中優勢力量，打造優勢專業；

五、上半年開展院級學生技能大賽和教師教學能力大賽，倡導人人過關，擴充參賽專業，有畢業生的專業全部參賽，符合報名條件的比賽全部參加，實現“以賽促學、以賽促教”，用各類技能大賽來檢驗教學成果。

六、加大宣傳力度，擴大職業技能等級認定規模。根據教育部要求繼續申報“1+X”證書試點，組織培訓現有證書的考試工作。

七、打造優質課、精品課程、教學資源庫、現代學徒制、教學名師等項目，提升內部質量，選優向上級推送申報項目。

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二、個人業務

作為一名教師，除了要具備良好的思想品德，高尚的道德情操;還需要具備較高水平的業務技能。本學年我將注重開拓視野，訂閱專業雜志，瀏覽英語網頁，隨時記下可借鑒的教學經驗、優秀案例等材料，以備參考。不斷為自己充電，每天安排一定的時間扎實提高基本功，努力使自己成為能隨時供給學生一杯水的自來水。

三、教學工作

(一)主要任務——課堂教學

課堂是教師“傳道、授業、解惑”的主陣地，是學生茁壯成長的快樂園。為了使每堂課短短的40分鐘井然有序、包容性大，信息量多、形式活躍、貼近學生的年齡特點，發揮其最大的效用。我將注重在課前、課中、課后三個方面下功夫。課前認真備課。作到課前再備課，備教材、備學生，熟悉教學軟件的操作過程，保證課前的準備工作及時、充分。課中全神貫注。根據學生的年齡特點進行趣味化教學，讓學生在一種輕松愉快的氛圍中學習。愉快的心情是產生學習興趣的重要因素，所以我將從激發學生的學習興趣入手，運用謎語導入新課、故事貫穿課堂始終等充分地調動學生的學習積極性，引導學生在老師的啟發下進行一系列的學習活動，自覺的用腦、用耳、動口、動手去完成老師所設計的各個教學環節，興趣成為了學生學習的動力。課后及時反饋。記下教學中的成功點和失敗點，及其改進方法。本學期我還盡量為學生創設良好的課堂氣氛，注重培養學生養成井然有序的課堂常規;使他們在輕松愉快、歡樂活潑的狀態下進行積極地學習

(二)具體措施

1、鉆研教法，認真備課，抓好常規教學。

(1)深入研究教材教法，新課標要求以學生為中心，學生是主體，設計讓學生主動學習的教法。

(2)多閱讀課外輔導材料，充實自己，要做學習型教師。因為作為教師想要教給學生一杯水的內容自己就要有一缸水。曾經聽說過這樣一句話：“教師應該是一名雜家”，這是說作為一名教師要掌握方方面面的知識。

(3)了解學生的情況，一年級學生剛入學，要及時了解他們的情況，為設計適合他們的教案打下基礎。要做到每一堂課的內容能保證學困生學會，而對于接受能力強的學生要做做到上不封頂

(4)了解后進生情況，課堂的設計應該以讓中下等的學生學會為目的，因為新課標是讓全體學生得到發展。

2、全面關心學生，促進和諧發展

(1)關心學習有困難的學生，尊重和信任他們，尋找他們身上的閃光點，鼓勵他們自尊自愛，要求上進。另外，認真分析這些學生的情況，采用適合他們發展的方法，耐心幫助和輔導他們，促使他們進步。

(2)培養學生良好的英語學習習慣，上課做好筆記，課后及時完成作業，認真做好預復習，指導學生掌握正確的預復習方法。根據不同的話題，創設情境，提高學生英語情景交際能力。

(3)采用 “學生成長檔案”評價方式。改變只關注學生學業成績的單一總結性的考試評價方式，著眼于充分全面了解學生，幫助學生認識自我，建立自信，關注個別差異，了解學生發展中的需求。

四、教研工作

1、貫徹學校教學工作總目標，以常規教學管理、教學質量監控為抓手，以學生的發展為重點，以課堂教學改革為中心，扎實開展工作，提高課堂教學質量、教學效率，充分發揮教研活動的實效性。

2、本學期，將在上級主管部門及校領導的正確領導下，努力培養和提高學生創新精神和實踐能力，提高教學效率和質量為目標，以更新教育觀念為前提，提高教育效率為重點，積極實踐課程改革理念，抓好課堂教育關。認真學習新課標下小語的創新理念，提高自身整體素質，從而培養和提高學生創新和實踐能力，全面提高教學質量。

3.培訓目標

要進一步學習現代教育信息，學習英語課程標準，提高自身素養，充分體現現代教師轉型。

（1）多參加集體備課這樣的活動，向優秀教師學習。并多和各學校的同年級的教師進行交流，取人長處。

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二、工作重點

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一、公共文化管理服務的幾個難題

1.現在網絡傳播方式與傳統方式融合的問題。這種融合不是簡單把原來的公共文化服務的內容直接搬到網絡服務當中來，而是帶來服務的理念、服務的手段，也包括內容、業務流程方面的變革。這是第一個需要解決的問題，也是需要在公共文化管理服務建設當中重點解決的問題。

2.公共文化隊伍素質的問題。年齡偏大，觀點上落后，知識結構比較陳舊，這樣就難以適應網絡環境下公共文化管理服務體系帶來的要求。以上問題在基層、我們縣所處地區是比較突出的。下一步要有一些新的思路。比如對存量的公共文化隊伍怎么辦，可以考慮培訓，想辦法優化。對于增量的部分一定要有嚴格的準入標準，掌握現代新技術。另外也可以考慮把我們文化資源隊伍擴大，包括一些村民，還包括一些大學生。

3.網絡文化資源整合的問題。目前網絡文化資源分散在不同的公共服務機構，里面包括文化系統，也包括其他系統，比如教育、科技。下一步一個是政府內部的資源要整合，另外企業，包括公共部門，包括社會組織，他們的文化資源怎么能夠整合到我們整個大的平臺里面，共建、共享，這也是一個比較重要的思路。當然這里面也涉及到政府怎樣發揮作用，怎么樣建立一個好的平臺，能夠讓企業、社會組織、公共組織有手段發揮他們的社會責任。

公共文化管理服務要與時俱進，不斷實施項目創新、服務創新，注重提升文化的品質和實效，才能滿足人民群眾不斷提升的公共文化需求。十“扎實推進社會主義文化強國建設”提出，文化是民族的血脈，全面建成小康社會，實現中華民族偉大復興，必須推動社會主義文化大發展大繁榮，興起社會主義文化建設新，發揮文化領引風尚，教育人民，服務社會，推動發展的作用。我們將深刻學習貫徹黨的十精神，結合公共文化服務工作實際，認真總結公共文化設施免費活動的工作經驗，在以往所開展工作的基礎上，提高活動的社會效益，為實現美好、和諧繁榮昌盛的明天而奮斗。

目前，在全面建設小康社會進程中，一定會伴隨著新型農業的開啟，伴隨著產業結構的優化和升級，伴隨著社會主義市場經濟體制的完善，必然出現多元文化的大碰撞。這就迫切需要先進文化發揮導向作用，以共同的理想，把不同地域、不同階層、不同利益要求、不同社會心理的人群連結和整合起來，為改革發展穩定提供強大的凝聚力、創造力和社會協調力，并使全體農民始終保持積極向上的精神狀態。要求文化工作者的不斷努力，進一步繁榮活躍文化市場，使得能夠為農民群眾喜聞樂見的文化產品和文化服務廣泛進入精神文化生活的各個領域，努力創造一個寬松的環境，不拘一格地培養一批出類拔萃、德藝雙馨的文藝專門人才，留住一批既熟悉藝術規律又懂得市場運作的文化管理人才。社會的發展離不開文化，經濟的發展更離不開文化，文化之花就像春天的小草，呈現出勃勃生機，社會文化建設的明天將更加燦爛輝煌。

二、加強公共文化管理服務的措施

1.加強公共文化設施建設，進一步完善公共文化服務網絡。推進重點公共文化設施項目建設，完成文化館新館的規劃、立項、建設工作，新建達州大劇院、全國新農村文化藝術演展基地等一批高水平的演出場所；各縣（市、區）要按照國家有關標準，積極新建或改擴建圖書館、文化館等重點公共文化設施，進一步提升設施水平，增強服務功能；實施鄉鎮（街道）綜合文化站建設提升工程，力爭全部達到市級三級綜合文化站以上標準；實施村（社區）文化活動室建設提升工程，打造一批鄉鎮（街道）綜合文化站示范點和村（社區）文化活動室示范點，帶動基層文化建設上臺階、上水平。

2.著力實施文化惠民工程，增強公共文化服務的均等性、便利性。大力實施公益文化普及工程、公共文化流動服務工程、電影放映公共服務工程、“惠民天天演”工程、公共文化場館綠色通道建設工程和“文化五民”行動。充分發揮四級公共文化設施網絡的作用，全面實行公共文化單位免費開放，為廣大群眾提供豐富多彩的公共文化產品和服務。

3.培育和打造公共文化服務精品，提高公共文化服務品質。創作一批精品力作，依托唐甄、元稹等歷史人文資源和巴人文化、z人文化、紅色文化等特色文化資源，深度打造和全面提升文藝創作品牌，推出一批富于時代精神、深受群眾喜愛的文藝精品力作，確保文藝創作在全省的領先地位。培育一批具有導向性、示范性的公共文化活動品牌，抓好城鄉文化的交流和推廣，舉辦具有較強示范帶動作用的大型公共文化活動；要立足弘揚特色文化，做大做強常年舉辦的文化活動品牌。拓展一批公共文化服務項目，各級文化館、圖書館、博物館等文化單位要突破傳統辦館模式，把傳統單一的服務拓展為綜合性的文化服務。

4.積極推進文化科技創新，提高公共文化服務的信息化、網絡化、數字化建設水平。推進文化信息資源共享工程建設，在形成縣級支中心、基層服務點的基礎上，繼續加強和完善基層網點建設，把共享工程基層服務點拓展到每個村和社區。推進公共電子閱覽室建設，在全市公共圖書館、文化館、鄉鎮（街道）和村（社區）建設標準配置的公共電子閱覽室，為基層群眾特別是廣大青少年提供內容健康、服務規范、環境良好的公益性互聯網服務。推進數字資源建設，加強“數字圖書館、數字文化館、數字博物館”建設，加快對圖書、藝術、美術、音樂、文博、書畫等文化信息資源的數字化處理，實現文獻信息資源共享。

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20__年各專業反措工作重點：

一、變壓器類設備

1、切實執行國電公司《防止電力生產重大事故的十八項重點要求》中對變壓器類設備的規定；

2、為有效防止變壓器出口短路，逐步安排變壓器低壓側硬母排絕緣熱縮套的加裝工作；

3、做好主變壓器保護裝置的定值整定和維護校驗工作；

4、重視變壓器附件的選用和更換工作，切實減少因附件質量問題引起的各種變壓器缺陷；

5、繼續加強對變壓器油色譜跟蹤工作，爭取開展變壓器類設備的紅外線測溫工作；

6、更換因短路容量增大而動、熱穩定不合格的電流互感器。

7、部分10kV線路配變接地環安裝。

二、開關類設備

1、認真執行國電公司《防止電力生產重大事故的十八項重點要求》中防止開關設備事故的有關規定；

2、根據系統可能出現的最大運行方式，定期核算開關設備安裝地點的短路開斷容量；

3、運行人員要準確記錄斷路器的故障跳閘次數，達到允許跳閘次數的斷路器要及時進行大修；

4、新渥變、嶺口變部分10kV斷路器操作機構更換；

5、變電所更換4臺SF6開關，分別是水川3709、安尚36705、嶺尚3706、下嶺3702開關；

6、開關設備應按規定的檢修周期和實際短路開斷次數及狀態進行檢修；

7、110kV變電所氧量儀和SF6濃度報警儀配置。

三、線路設備

1、加強線路基礎資料管理，做到資料及時、完整、準確；

2、加強線路的檢查巡視，及時發現安全距離不足、線路器材被盜、違反《電力設施保護條例》等問題，并及時發送通知單并組織整改；

3、嚴格按設計進行施工，隱蔽工程要經驗收合格后方可掩埋；

4、總結防雷工作經驗，做好防雷設施的管理工作，努力降低雷擊跳閘率；

5、必要時對接地引下線的導通進行檢測，根據歷次測量結果進行分析比較，以決定是否需要進行開挖、處理；

6、35kV線路年檢時定文章版權歸文秘站網作者所有!期打開部分線夾檢查；

7、部分10kV線路避雷器安裝。

四、運行、檢修管理

1、運行人員要嚴格執行電網運行的有關規程、規定。操作前要認真核對接線方式，檢查設備的狀況。嚴格執行“兩票三制”，嚴防發生誤操作事故；

2、定期對調度規程、運行規程進行修訂、審核；

3、加強變電所“五防”裝置的運行、維護工作，加強解鎖鑰匙的管理；

4、提高運行人員技術水平和責任心，加強老舊設備的巡視，做好各設備絕緣和保護裝置運行狀態的檢查、記錄工作，堅持夜巡、特巡到位；

5、檢修人員要提高檢修工藝，要求做到全面、細致、無漏項；

6、對變電所10kV開關合閘電源進行技改；

7、對10kV臺口109線、大盤131線、萬蒼151線、玉峰126線加裝鑒無壓裝置；

8、購置無線核相器。

五、繼電保護和自動裝置工作

1、繼續解決各變電所存在的圖實不符問題；

2、解決變電所直流系統電壓過高或不足而發系統故障等裝置性問題；

3、更換不滿足10誤差曲線的電流互感器；

4、為適應變電所無人值班的要求，完善監控系統的功能及配置；

5、校驗電網參數和定值；

6、加強繼電保護定值管理，定期進行“三核對”；

7、積極配置各種試驗儀器，包括電容量測試儀、電纜耐壓試驗專用線、接地絕緣搖表測試儀、蓄電池充放電負載測試儀等儀器的配置；

8、對35kV尚湖變的綜合自動化裝置進行改造。

六、過電壓保護

1、各35kV線路及母線管型避雷器更換為氧化鋅避雷器，線夾檢查更換；

2、改造35千伏線路接地裝置；

3、部分10kV線路避雷器安裝；

4、原35kV下嶺3702線路14#—31#桿增加架空地線；

5、接地引下線的導通檢測，必要時進行開挖處理；

6、開挖抽查接地網的腐蝕情況。

七、自動化和通訊

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一、幼兒園工作評價的主要類別

1. 定量評價。它是指采用定量計算的方法，即搜集數據資料，用一定的數字模型或數學方法，做出定量結論的評價。如運用教育測量與統計的方法、模糊數學的方法等，對評價對象用數字描述。

2. 定性評價。它是指對不便量化的評價對象，采用定性的方法，做出價值判斷。如用調查法、觀察法、哲學分析法、系統分析法和邏輯分析法等搜集、處理教育評價信息，做出判斷，進行定性描述。

3. 綜合評價。它是對幼兒園辦園水平與績效的整體性評價，即評價園所實現預期工作目標和計劃的程度，保教任務完成情況。

二、幼兒園月計劃工作評價的措施

幼兒園必須以教育目標為依據，確立園所的管理目標，并以此作為幼兒園各項工作及管理各環節的出發點，同時應當以教育目標為依據確立教育質量的評價標準。不同的評價標準會導致不同的評價結果，教育目標、評價標準與幼兒園的工作存在著內在的聯系。通過評價，可以使教育目標轉化為教育質量評價標準與幼兒園各方面工作的具體要求，從而有利于實施和逐步落實，促進保教質量的不斷提高，保證教育目標的實現。

為了搞好月計劃評價工作。幼兒園要成立教育質量評價小組，由主管教育工作的園長擔任組長，教研組長及教師代表、保育員代表參加。教育質量評價小組在全面教育質量評價的基礎上參考本園每個學期教育工作重點，研究確定評價的內容，制訂評價標準，確定評價的方法及時間，并將評價后的材料進行分析，做出評價總結報告，提出本園改進教育工作的意見及建議。

三、幼兒園月計劃工作評價的途徑

1. 從管理狀態入手進行評價。園所管理狀態評價包括園所工作目標的制定，組織管理系統以及組織活動的規章制度的建立，管理過程的運行狀態及目標管理與民主管理的實施等。通過評價，可以了解幼兒園組織職能作用的發揮情況，如管理渠道是否暢通，組織人員分布是否合理，管理運作過程是否有適當的制衡機制，管理者是否注重成本效益等。

2. 從工作人員入手進行評價。管理的各個要素中最重要的要素是人，人是管理的核心。要全面了解園所工作質量，就需要注重考察組織中的人的素質及其工作狀況。園長是園所的領導核心，是園所辦園水平高低的關鍵，評價應注重考察園長及整個領導班子如何發揮管理主體作用；保教人員素質及專業水平是保教質量高低的關鍵，評價需注重考察保教隊伍建設與發展狀況，包括人員任用情況、培訓規劃與方式、思想政治工作及園所文化建設等情況。

3. 從教養工作與總務工作入手進行評價。幼兒園的工作主要為教養前勤與總務后勤兩大部分內容。教養工作是園所工作的中心，可分析評價教養管理工作、教養工作秩序的建立，教師對幼兒一日生活的組織，活動和環境創設，教學與游戲等。對教養質量的評價實際上也是對保教人員工作狀況的考察與檢驗，同時也反映出國所教養工作管理的實效。幼兒園的一切工作最終都是為了實現教育目標，提高保教質量，因此，教養工作質量的評價作為實質性評價對象，可以從側面反映出其他結構性評價對象（如規章制度的建立和實施、目標管理的制定和實施、保教隊伍的素質和專業水平等）的情況。

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鄉鎮財政是財政管理體系的基礎，實現鄉鎮財政會計基礎工作精細化管理，逐步健全鄉鎮財政監管機制，對提高鄉鎮財政資金的安全性、有效性具有十分重要的意義；實現鄉鎮財政會計基礎工作精細化管理，能夠更好地為民服務，為國理財的職能作用，促進地方經濟的穩步、持續發展。

二、鄉鎮會計基礎工作精細化管理中存在的問題

農村進行稅費改革以來，鄉鎮基層財政也在不斷強化會計基礎工作精細化管理，不斷改進服務方式，所有惠農補貼實行“一卡通”發放，基層財政實行集中核算管理等，這些都加強了鄉鎮財務管理工作，取得了一些進步，但當前鄉鎮會計基礎工作精細化管理還存在著很多問題，主要表現在：

（1）鄉鎮財政的職能不明確，削弱了工作人員的積極性。在取消農業稅、耕地占用稅和教育等基本公共支出后，鄉鎮財政的職能發生了重大變化，部分鄉鎮財政所只有2個人，鄉鎮財政惠農實行“一卡通”后，財政所的工作好像只能停留在“發發錢，做做賬”上，會計人員無法履行財務監督職能，對鄉鎮財政的職能定位迷茫，因而工作積極性降低。

（2）鄉鎮財政缺乏健全的會計機構，監督職能發揮不充分。鄉鎮作為國家的基層政府,客觀上受編制等限制，鄉鎮財政會計人員少，缺乏健全的會計機構，常有一人來完成所有會計業務的現象，違背不相容職務分離的內部牽制制度；個別鄉鎮會計工作調動或離職時，工作交接不符合《會計法》的規定；會計檔案沒有專人保管，不符合《會計檔案管理辦法》的規定，甚至造成會計資料的毀損、丟失等。由于缺乏健全的會計結構，造成部分鄉鎮財務管理混亂，會計無法履行財政監督職能。

（3）鄉鎮財政的會計核算方法不規范，導致會計信息失真。目前，部分鄉鎮財政的會計核算方法不規范，違反了《會計法》的規定，主要表現在:不按規定設置、使用會計賬簿，有的使用活頁賬；原始憑證審核不嚴，甚至有白條抵賬；記賬不規范，對現金和銀行存款賬沒有做到日清月結，對其他賬簿也是月末和年末突擊，甚至先報表、后記賬，造成賬賬不符、賬實不符；固定資產清查、盤點不及時，造成賬實不符、國有資產流失等，這些不規范的行為，導致了會計信息失真，失去了應有的財務監督作用。

（4）鄉鎮預算管理不規范，執行力弱化。鄉鎮財政預算的執行，隨意性較強，約束力不夠。預算的編制、調整隨意性強，經常會有先做事，后追加預算的情況；預算資金的撥付，用途標注不明確，存在挪用、串用專項資金的現象；資金撥付不及時，影響了資金的使用效率；公用經費標準低，嚴重影響了鄉鎮財政日常工作的開展，這些現象都弱化了財政預算的執行力度。

三、解決鄉鎮會計基礎工作精細化管理中存在問題的對策

（1）明確鄉鎮財政的工作職能，做好鄉鎮會計基礎工作。鄉鎮會計基礎工作要集財務核算與財政監管于一體，其職能主要包括以下幾個方面：編制鄉鎮年度預決算，加強鄉鎮財務的預決算管理，提升預算工作的約束力；宣傳執行《會計法》、《預算法》和其他財經方面的法律法規；積極落實各項惠農、強農的政策，及時發放各種財政補貼；利用鄉鎮財政就近就地監管的優勢，建立健全項目監管制度，對各種渠道安排的財政性資金，進行全面監管并進行跟蹤問效；加強鄉鎮國有資產、債權債務的管理，預防國有資產流失和降低債務風險；指導村級的財務工作。

（2）建立健全鄉鎮財政的會計機構，促進財政監督管理職能的發揮。鄉鎮會計基礎工作精細化的內容繁多、涉及范圍較大，所以應該建立完整的會計機構，配齊配足財會人員，從事專業的會計管理工作，選拔職業道德強、專業能力強、服務意識高的財會人員到一線工作，加強對財會人員的業務培訓，嚴格執行《會計法》等法律法規，履行財政監督管理職能，服務鄉鎮經濟的發展。

（3）規范鄉鎮財政的會計核算方法，提高工作效率。要實現鄉鎮會計基礎工作精細化管理，就要規范會計核算方法，按照《會計法》的規定科學設置使用賬簿、加強對原始憑證和記賬憑證的審核、及時準確記賬、正確使用會計科目、加強對固定資產的管理等；要實現鄉鎮會計基礎工作精細化管理，還要進一步完善并嚴格執行內部控制制度，加強關鍵崗位、關鍵環節的風險控制，廣泛接受群眾監督，提高工作效率和服務質量。

（4）嚴格按照《預算法》的要求，規范鄉鎮的預算管理。首先要提高對預算嚴肅性的認識，科學合理地編制適合鄉鎮發展的收支預算，并且嚴格執行預算，公開預算執行情況，接受群眾監督，執行陽光財政。其次，對違反《預算法》的行為，不僅要追究單位的責任，還要追究相關領導和財會人員的責任。第三，鄉鎮政府要按照已批準的預算，及時撥付經費，提高財政資金使用率。

綜上所述，鄉鎮會計基礎工作精細化管理在財政工作中占有重要地位，不僅對鄉鎮經濟的發展具有重要的現實意義，而且對提高鄉鎮財政資金的安全性、有效性具有重要意義；不僅能夠提高財政收支的管理水平,也會對公共財政改革的順利進行起到重要的推動作用。

參考文獻

1.郭靈娥.關于推進鄉鎮會計基礎工作精細化管理的思考.科技信息，2011（29）.

篇10

3、農田水利等基礎設施建設步伐加快。06年至08年水庫除險加固工程共完成小（一）型水庫2座，投資150萬元；小（二）型水庫13座，投資50萬元。

4、城鎮建設投入加大。06年至08年政府投資30余萬元完成主街下水道建設和部分路面硬化。08年底前計劃投資120萬元完成主街12米路面硬化1公里。

5、農業產業化進程加快。完成農田整理項目，加快結構調整，立足產業化經營，優質稻、優質水果，食用菌，生豬養殖等多元化農業增收格局初步形成。

6、招商引資取得突破。浙江寧波客商投資1、5億元的十萬頭豬場的前期墳墓遷移、房屋拆遷、征地丈量工作已經完成;江西鉛山富達礦產品有限公司投資3200萬元的選礦廠已經開始進場建設;2個投資3億元60萬平方米高密度印刷和柔性電路板制造項目正在進行環評。

7、民營經濟異軍突起。鼓勵全民創業，dd塑料編織袋廠、dd膠合板廠、dd實業有限公司等民營企業已成為__*經濟的重要組成部分。

二、20__年發展措施

1、狠抓項目建設。把招商引資工作重點放到抓項目建設上來，重點加大稅源型、增收型項目的推進力度，成立并充實各個項目建設指揮部力量，自始至終做好企業的服務工作。09年重點抓好浙江寧波客商投資1、5億元的十萬頭豬場和2個投資3億元60萬平方米高密度印刷和柔性電路板制造項目，力爭新引進一個企業進縣工業園區。

2、打造品牌農業。利用傳統農業優勢，進一步加快農業產業化進程。引進新品種，進行深加工，做大做強__*優質稻、西瓜、紅皮甘蔗等品牌；加大科技投入，推廣新型經濟作物食用菌栽培；加大生豬基地輻射力度，抓好楊箭十萬頭豬場建設，打造生態生豬品牌。

3、改變城鎮面貌。加強規劃，完善建設用地管理，規范建房；提升城鎮管理水平，積極爭創文明鄉鎮，突出解決好環境衛生、車輛停放、規范經營等問題，堅決拆除違章建筑；多渠道籌集城鎮建設資金，進一步深化改革，逐步建立由政府引導和社會各方面共同參與的多元化、多渠道的投資體系，鼓勵民間資本投入城鎮建設。

4、健全公路網絡。在08年農村公路建設基礎上，將__*至艾家通村公路實現路面硬化，全面完成我鎮行政村通村公路建設。

5、壯大民營經濟。強化政策扶持，優化發展環境，在投資融資、稅收、土地使用等方面，讓民營企業與其他企業享受同等待遇，使民營企業成為新的重要經濟增長點。

三、20__年縣經濟社會發展建議

篇11

1.1 受到傳統大木頭經濟的影響，我國以營林為基礎的林業建設方案并不完善。受到客觀條件的限制，營林工作比較艱苦，工資報酬比較低，特別是透光撫育及幼林撫育環節，它的作業環境比較復雜，它的工資報酬也比較低，職工的工作積極性不高。

在實際工作中，營林系統是比較復雜的系統，其對于工作人員的責任感及工作技術要求比較高，良好的營林工作，離不開良好工作能力的營林工作人員，但是受到營林工作條件及薪酬的影響，有些素質比較高的營林工作者都離開原工作崗位，尋求更好的工作崗位。在營林系統中，有些營林工作人員、現場員，都沒有受過專業性的培訓，大多數人的工作素質比較低。營林隊伍的整體素質比較低，不能滿足現階段營林工作的要求，它的集約經營水平比較低，經營比較粗放式，工作效益比較低。

1.2 目前來說，我國的林業經濟環境并不樂觀，營林的事業基礎比較薄弱。這些年來，隨著育林基金的減少，造林任務不斷減少，其營林經費不斷降低，營林基礎工作缺乏強有力的資金支撐，導致工作過程中的一系列障礙。比如種子庫缺乏健全的工作機制，沒有多少種子庫存，存在諸多的苗圃閑置狀況，導致苗木數量的大量降低，導致其整體質量的降低，基礎設施體系的缺乏，也不利于營林基礎工作的有效開展。很多的林業機構，過于重視眼前利益，不斷擴大造林面積，導致日常營林工作量的提升，苗木存在嚴重不足的狀況，難以確保苗木質量、造林質量的提升。

1.3 隨著經濟的不斷進步，我國的林業工作體系不斷健全，取得了一系列的林業工作效果，目前來說，我國的營林工作技術日益發展，但是依舊缺乏完善性的技術，我國缺乏先進性的北方森工林區的營林技術，隨著時代的不斷發展，黑龍江省林區營林技術法規不斷健全，其內部的很多規則制度都得到了完善，但是依舊存在諸多的營林問題，有些林業局的工作觀念過于傳統，在造林撫育及其生產過程中，依舊使用過時的營林方法，不能根據本局的實際情況，進行營林工作的正常開展。

營林工作事關國計民生，營林工作系統也是比較復雜的系統，需要工作人員具備良好的責任感及事業心，隨著經濟規模的不斷擴大，全森工系統的造林數量不斷得到更新，在這種狀況下，僅僅依靠營林主管部門的檢查及驗收是遠遠不能滿足實際需要的。有些林業局缺乏健全的營林質量檢查驗收體系，導致營林調查設計過程中的一系列的問題。

2 營林基礎工作的強化措施

2.1 為了滿足實際工作的要求，必須要實現營林基礎工作體系的健全，營林工作系統是比較復雜且艱巨的系統，森林生態系統的恢復是一個長久的過程，可能需要幾十年甚至上百年的時間。為了滿足營林工作的可持續發展，必須要保證森林生態結構的改善，保證其森林生態功能的增強，這就需要進行營林工作方案的優化，針對我國的森工林區營林狀況，需要采取以下工作措施。

為了提升營林基礎工作的效益，必須要進行營林基礎工作體系的健全，按照我國的森林法工作要求，做好林業建設方案的優化工作，保證造林工作、采育工作的結合，保證營林基礎地位的鞏固。各個林業局機構需要保證天然林保護工程的開展，保證營林半全能機構的優化，做好營林半全能機構的調整工作，實現營林經費的定期投入，提升造林工作人員的積極性。

為了滿足上述工作目標的需要，必須要進行相關技術標準體系的健全，完善相關的技術規程法規，保證相關管理方法的優化，保證天然林保護工作體系的健全，按照分類經營的原則，進行森林類型的劃分，做好重點公益林的劃分工作，進行可采資源及分布位置的考慮，保證生態公益林及商品林經營管理工作的有效開展，保證黑龍江省林區營林技術標準方案的定期更新，落實好相關的商品林建設標準體系，保證營林工作的科學化、規范化、制度化、標準化。

這都需要做好林業經營的資金投入工作，確保其科技含量的提升，做好良種繁育基地建設工作。在營林工作中，苗圃工作體系是重要的營林工作步驟，苗木的質量影響到造林的成敗及林分生產力，為了滿足現階段工作的要求，必須進行苗圃投資工作的優化，選出幾個較好條件的苗圃及種子園，保證現代化經營管理工作的開展，確保資金的投入，保證其科技含量的提升，確保苗木及種子產量及質量的提升，控制好種源及上山苗的質量。

2.2 這就需要提升相關工作人員的營林質量意識，保證監督機制的完善，森林培育系統是比較復雜的系統，是事關國計民生的基礎性工作。為了滿足現階段營林工作的開展，必須要提升營林工作者的自身工作素質，確保營林工作者自身責任意識的提升，做好營林工作質量的檢查驗收及監督工作，確保森林覆被率、更新造林面積保存率等指標的優化。在實際工作過程中，不同的營林主管部門需要進行專業性技術人員隊伍的建設，保證營林驗收隊伍的充實，確保驗收隊業務水平的提升，做好營林的調查設計工作，提升森林撫育的檢查驗收質量。

2.3 這就需要實現營林工作體系的健全，做好營林工作的部署工作，保證科學發展及經濟發展的有效結合，做好相關的科技推廣工作，要遵循從實踐中來，到實踐中去的原則，進行科研項目實用性的重視，針對難點問題展開科技攻關工作，做好科學化的成果管理工作，保證每一個工作環節的科學性，保證營林科技示范區的建立，保證先進工作方法的及時總結及推廣，保證林業科研隊伍的建設，保證投入保障機制的建立，實現林業工程建設投資體系的健全。在工作過程中，要保證營林科技示范區的建設，將生產實踐過程中的經驗及方法做好及時的總結及推廣，保證林業科研隊伍的健全，落實好相關的投入保障制度，要控制好林業工程建設投資的資金比例，保證現階段林業科學研究及技術推廣工作的正常開展。在科研投入環節中，相關的林業主管部門需要根據實際工作要求，保證林業科技的多層次、多渠道、多形式的投入。

在工作時間過程中，也要保證林業技術培訓體系的健全，確保營林隊伍整體素質的提升，針對技術人員的素質狀況，營林隊伍的不穩定狀況，展開相關業務素質及技能培訓工作的開展，選取一些良好條件、較高素質的工作人員，進行高校的深造學習，保證森工林區隊伍體系的健全。

3 結束語

隨著時代的發展，各種新型的營林經營模式出現。為了確保營林工作的可持續發展，必須要進行農村聯產承包經驗的借鑒，保證其工作觀念的更新，落實好相關的改革工作，保證工作機制的轉換，做好相關的統籌規劃工作，保證各地優勢的發揮，保證森林資源培育工作的正常開展，確保營林工作方案的優化，要針對各個工作模塊，做好營林系統的完善工作，切實提升林分質量，保證造林成活率及生產量的提升，保證我國林業基礎工作體系的健全，提升我國林業的營林效益，滿足我國現階段林業系統的工作要求，提升營林工作的效益，這需要引起相關人員的重視，做好本職工作。

參考文獻

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一、會計基礎工作規范化建設的必要性

隨著經濟的迅猛發展以及全球化的影響，我國的原有的會計規范已經難以全面滿足現有的需要，再加上計算機技術的普及化，會計基礎工作的方法、流程、工作責任的劃分等都隨之發生了巨大的改變，會計基礎工作面臨著巨大的挑戰，對其進行規范化建設是非常必要的：第一，是企業全面發展的要求，企業都是處在變化的社會環境中，經濟、技術等的變化都會對企業提出新的要求，經濟全球化的快速推進，企業要想在全球貿易中獲得更大的市場份額、保持穩定的增長勢頭，就必須能夠給國際市場提供可靠、真實的會計信息，而會計基礎工作的規范化程度就決定了會計信息的質量高低，只有按照國際規范的要求執行會計基礎工作，提供可靠的會計信息，才能在國際貿易過程中受到法律的保護，獲得牢固的市場地位[1];第二，是保護投資者利益的要求，基于企業會計資料的收集、整合而產生的會計信息質量不僅僅是對企業經營管理狀況的真實反映，還是投資者未來進行投資決策的重要參考，虛假、不全面的會計信息必然會掩蓋企業真實的經營狀況，失真、低質量的會計信息會造成投資者巨大的經濟損失，而造成的根本原因之一是企業的會計基礎工作缺乏規范性，因此，做好會計基礎工作，推動和加強基礎工作的各個環節按照規范進行操作，可以降低失誤和人為作假的可能性，有力保障會計質量，從而為投資者提供可靠有效的決策信息，保護他們的利益;第三，是維護市場經濟秩序的需要，會計作為經濟管理工作中的一個重要部分，相關資料的可靠、完整、真實不單單影響企業內部發展，甚至會影響國家的宏觀調控以及經濟決策、企業管理者的經營管理和防范、社會資源的配置等許多方面，從而對社會的經濟秩序發生作用，因此做好會計基礎工作規范化是保證社會經濟秩序的必要手段。

二、會計基礎工作規范化建設面臨的困境

當下許多企業的管理層對于會計基礎工作沒有給予足夠的重視，導致其規范化建設過程中出現了諸多的困難和阻礙，最終引起賬目混亂、信息虛假、制度存在缺陷等問題，企業無法健康發展，喪失競爭力。

（一）會計從業人員缺乏基本的職業素養，相關部門設置不合理

根據國家的相關規定，對于從事會計工作的人員必須要持有會計證，對于企業則必須根據自身的需要設置相應的會計機構或者部門，然而現實情況是，許多單位聘用的會計從業人員缺少基本的職業素養，學歷較低無法滿足崗位的需求，并且職業道德意識和法律觀念淡薄，在工作中極易發生錯誤，降低了會計工作的質量。有一些單位沒有按照要求設置合理的會計機構，或者在機構中沒有清楚地劃分好各自的工作任務和責任歸屬，秩序非常混亂。有些企業為了節約人力成本，沒有聘用足夠的員工，無法按照內部牽制的制度要求，往往出現記賬憑證制單、記賬以及復合全部工作都由同一個人完成。有些單位沒有遵循定期輪崗原則，相關人員只是從事同一模塊的工作，無法形成全局觀，對其核算工作內容產生不良的影響。有些單位的會計負責人是企業董事或主管的親戚，無法形成有效的內部監督，容易出現違規違法事故的發生。這些問題的根本原因就是企業管理層沒有對會計基礎工作的相關問題產生足夠深刻的認識，規范化建設也就無從談起。

（二）會計核算工作與檔案管理工作缺乏規范性，未按規定流程處理

會計核算貫穿企業事務發生的整個過程，其中的問題層出不窮，比如，未在規定期限內進行入賬，為了滿足檢查的要求而對企業的費用進行捏造或者不按實際金額登記，或者還會發生會計憑證的制作填寫以及獲取途徑不符合規定，憑證的信息與記賬的信息不匹配，原始憑證獲取方式不規范導致無法進行相關確認，又或者財務報告未按規定審核，存在內容缺失、捏造數據、計算錯誤等問題，甚至存在同一個企業的財務報告會有多個不同版本的現象，有些單位為了繳納更少的稅費在財務報告中估計隱瞞收入、提高企業成本，從而造成賬目與實際不符，缺乏真實性。

會計檔案管理中發生的不規范問題主要包括檔案未及時送交相關管理部門進行保管，缺少檔案保管和送交記錄，到期的會計檔案未及時進行清理注銷，甚至有些企業存在工作人員故意隱藏、銷毀相關檔案資料，使得進行賬目審查工作時對以前的賬目信息無據可查，有些企業的會計部門缺少票據和一些附表資料的整理和保管，工作存在漏失。

（三）會計管理機制不完善，部分體制落后

會計管理體制機制的不完善和落后主要體現在一些單位沒有建立相應的會計管理制度，僅僅用簡單的一些文件通告代替，或者一些企業將財務的管理制度作為會計管理工作的制度，沒有針對性和專業性，或者會計管理制度過于簡單，對部門崗位的職責沒有做詳細的規定，缺少會計基礎工作的相關流程和操作指導，審批各個步驟的責任劃分模糊，沒有嚴格的盤點清查規定，等等，除此以外，有些企業仍然在沿用以前的老的會計基礎工作制度，隨著社會環境和科學技術的發展，這些老制度已經無法滿足當前企業會計管理的要求，嚴重制約著企業的發展。

三、會計基礎工作規范化建設強化措施

（一）深化企業各方對會計基礎工作規范化的認識

要走出當前會計基礎工作規范化建設所處的困境，首先應當從思想上進行糾正，深化企業管理層和會計基礎工作人員對規范化問題的認識。一方面要對企業管理層進行《會計法》等相關國家法規的宣傳教育，使得管理層認識到會計基礎工作在企業經濟管理中的重要作用，從而徹底解決上層認識不深刻問題。[2]另一方面，要對會計基礎工作人員進行思想認識培訓和教育，引起他們的足夠重視，促使他們在會計基礎工作的各個環節作出改變，培養端正的態度、嚴謹細致的工作習慣。通過這種自上而下的思想認識的改造，為會計基礎工作的規范化建設打下基礎。

（二）提高工作人員職業素養

企業中許多的會計基礎工作人員都沒有接受過系統的會計知識教育，會計各項工作之間的關系都不清楚，相關報表、賬簿都無法弄懂，或者也有受過系統訓練的工作人員，但是他們又往往懶于學習新技能、新規定，使得自身的素質停滯不前，無法滿足環境變化的要求。因此，必須要提高會計人員的素質，首先，應當做好入職審核的工作，對于會計基礎工作人員必須要求其具有相應的資格，入職前需要通過專業的會計行業考核和資格的審查;其次，企業應當建立完善的內部培訓機制，為在職的會計基礎工作人員提供良好的培訓教育機會，為他們提供更新知識和加強專業技能的機會，確保他們具有專業的職業素養;最后，應當加強對相關人員的業務輔導，輔導的內容應當全面，不僅僅包括會計核算方面，還有其他方面的會計工作，使得工作人員能有全面的認識。

（三）建立和健全企業會計監督體制

要構建科學的企業會計監督機制，需要從兩個方面入手。第一，建立健全的企業內部監督機制，企業應當對自身日常的會計基礎工作開展定期檢查和突擊檢查，一旦發現問題，立即進行自我改正，逐步完善會計基礎工作的各個方面和環節，此外要建立有效的內控機制，充分利用內部審計促進會計基礎工作規范化發展;第二，政府和社會相關機構要充分發揮自身的外部監督職能，政府應當促進相關法律的健全和完善，以法律手段引導和督促企業建立科學的會計管理制度，如果發現企業發生會計違法現象，立即給予嚴厲的處罰，通過引導和處罰雙管齊下，發揮外部監督功能。[3]

四、結論

會計基礎工作規范化建設是提升會計質量的重要途徑之一，關系到企業自身的發展、投資者的利益、社會經濟秩序的穩定，我們必需做好會計基礎工作，然而，推動和加快會計基礎工作的規范化建設并非一件易事，其中涉及各個方面，我們只有首先從思想上轉變對會計基礎工作的認識，意識到它的重要作用，然后再從企業管理、工作人員素質、社會監督等多方面一起努力，才能夠幫助會計基礎工作規范化建設走出困境，推動企業經濟管理的科學可持續發展。

參考文獻：

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滑縣小鋪鄉在村級人口計生工作中，深化落實“五項措施”，確保村級人口計生工作發展進入快車道。一是選好配強班子。小鋪鄉黨委、政府始終把村級計生隊伍建設作為一項重要工作來抓，鼓勵村計生專干參與村兩委換屆選舉，有力地促進了全鄉人口計生工作的深入開展。2011年12月份，通過換屆選舉，33個行政村的12名計生專干進入村兩委班子，占全鄉村計生專干總數的36.36％。二是責任落實明晰。制定了村級人口計生工作三級負責制，使人口計生工作層層有人抓、層層有落實。三是管理機制配套。制定了鄉人口和計劃生育村級管理工作考評機制，有效地促進了村級人口計生工作的長足發展。四是考核獎懲到位。年終對人口計生工作“先進村”進行表彰，對排在前四名的村分別給予8000元、6000元、4000元、2000元的獎勵，并給予村支部書記加星獎勵。對年終考核排在后三位的村通報批評，村黨支部書記、村委主任、村級管理員寫書面檢查，并對村支部書記給予星級降級，對不勝任的村級計生管理員予以清退處理并給予500～1000元的經濟處罰。五是提高工資待遇。小鋪鄉黨委、政府在村兩委換屆選舉后及時調整了村計生管理員的工資待遇，提升了村級計生工作者的積極性。目前，小鋪鄉村計生管理員在全縣平均180元工資的基礎上，全部提升到380元，最高達到420元。 （王天杰）

南召縣太山廟鄉計生協認真組織“三夏”

幫扶活動

6月8日，正當南召縣太山廟鄉安莊村徐學干為打麥發愁時，村計生協小組長張明獻帶著脫粒機和6名會員來到了他家……一個多小時后，看著一袋袋小麥，徐學干感動得不知說什么才好。

太山廟鄉19個行政村中有15個行政村屬于移民村，耕地面積小，當地農民多外出打工。“三夏”時節，許多農民為收麥、打麥和種秋作物發愁。太山廟鄉計生協積極采取措施，組織各村計生協及協會會員成立幫扶小組，幫助農民搞好“三夏”生產。一是“三澄清”，即澄清幫扶家庭底子、澄清農機具底子、澄清各村符合孕前檢查條件的底子；二是認真組織，分包到戶，確保“三夏”幫扶不漏戶。“三夏”期間，太山廟鄉、村計生協協調收割機、脫粒機、旋耕機300多臺次，幫助計生戶1000多戶，收割小麥2000余畝，脫粒小麥5萬多公斤，澆地500余畝，種玉米1000多畝，配送農資30多噸，發放計生宣傳品1000余份。 （徐培 楊炳菊）