引論：我們?yōu)槟砹?3篇工作計劃及措施范文，供您借鑒以豐富您的創(chuàng)作。它們是您寫作時的寶貴資源，期望它們能夠激發(fā)您的創(chuàng)作靈感，讓您的文章更具深度。

篇1

一、工作思路

以黨的十八屆六中全會和市第四次黨代會精神為指導(dǎo)，堅持精準(zhǔn)扶貧精準(zhǔn)脫貧基本方針，按照“一戶一策”的總體要求，瞄準(zhǔn)貧困人口，以增加貧困戶收入為核心，以改善貧困戶生活條件為重點，以幫助貧困戶脫貧致富為目標(biāo)，充分發(fā)揮政策優(yōu)勢和制度優(yōu)勢，對貧困戶實行有效的幫扶，按期完成貧困戶全部脫貧摘帽。

二、工作原則

1.堅持“自力更生為主”的原則，充分發(fā)揮貧困戶的主觀能動性，激活脫貧信心。

2.堅持“扶智、扶志”的原則，激發(fā)貧困戶的主動性，從根本上解決貧困原因，杜絕返貧現(xiàn)象的發(fā)生。

3.堅持“先易后難”的原則。在幫扶工作中，應(yīng)先選擇脫貧決心大、具備一定條件、能扶得起的貧困戶進(jìn)行幫扶，為探索途徑提升幫扶水平提供經(jīng)驗。

三、目標(biāo)任務(wù)

1.任務(wù)：實現(xiàn)全村整體脫貧。

2.目標(biāo)：通過工作隊員結(jié)對幫扶，使該村11戶42人在計劃時間內(nèi)摘掉貧困帽子，被幫扶貧困戶基本脫貧，貧困戶家庭成員有病能及時就醫(yī)。貧困家庭學(xué)生不再面臨輟學(xué)，危房能得到改造，對有勞動能力而無處就業(yè)人員進(jìn)行勞務(wù)信息服務(wù)等。

3.時間：2019年前。

四、工作措施

1.加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，成立以村黨總支書記為組長，村“兩委”班子成員，駐村工作隊成員為領(lǐng)導(dǎo)小組成員。

2.對存在“等、靠、要、怨”等思想的貧困戶，重在思想引導(dǎo)。要采取正面引導(dǎo)、典型激勵等行之有效的手段，幫助貧困戶摒棄安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取等陳舊思想，克服思想障礙，發(fā)揚自力更生、艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，樹立自尊、自強(qiáng)、自立的精神，主動尋找新的發(fā)展機(jī)會，盡快脫貧致富。

3.對“因老、因殘、因病、因?qū)W”等原因?qū)е碌呢毨簦卦谏罹戎Ｒ皇墙⒇毨魩头鲋贫取１局皬?qiáng)化管理、扶出效益”的思路，多途徑籌措貧困戶（村）幫扶及項目資金。二是建立貧困戶子女教育制度（雨露計劃）。三是建立走訪慰問制度。堅持春節(jié)等重大節(jié)日以工作隊名義上門進(jìn)行走訪慰問。對家中發(fā)生突發(fā)性事件和生活一時遇到困難的貧困戶，要及時上門走訪慰問。

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2、繼續(xù)大力發(fā)展冬暖大棚、拱棚等設(shè)施蔬菜栽培，積極推動舊棚改造，進(jìn)一步擴(kuò)大優(yōu)勢、高效設(shè)施蔬菜規(guī)模。加大蔬菜產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整力度，因地制宜，統(tǒng)籌規(guī)劃，合理布局。

3、以科技推廣為重點，提升生產(chǎn)能力和水平。通過舉辦培訓(xùn)班、現(xiàn)場指導(dǎo)、發(fā)放明白紙等多種形式培訓(xùn)農(nóng)民，提高菜農(nóng)的科技水平和生產(chǎn)能力，培育一批科技示范村、科技帶頭戶和農(nóng)民輔導(dǎo)員。加大蔬菜新品種、新技術(shù)、新設(shè)施、新材料引進(jìn)和節(jié)種、節(jié)肥、節(jié)藥、節(jié)水、節(jié)土、節(jié)能新技術(shù)的組裝配套推廣。

4、繼續(xù)推進(jìn)蔬菜產(chǎn)業(yè)化發(fā)展壯大。擴(kuò)展蔬菜企業(yè)以及更多的蔬菜專業(yè)合作社或蔬菜種植協(xié)會，在培育現(xiàn)有企業(yè)的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)招商引資引進(jìn)更多有實力的省內(nèi)外蔬菜產(chǎn)銷龍頭企業(yè)、蔬菜專業(yè)協(xié)會（大戶）入駐蔬菜基地，開發(fā)蔬菜產(chǎn)業(yè)。

5、加強(qiáng)工作機(jī)制創(chuàng)新，以求真、務(wù)實、創(chuàng)新的工作作風(fēng)推動蔬菜產(chǎn)業(yè)上臺階。

二、重點工作

1、在11個村新建冬暖式日光溫室1000個，占地3000畝的甜椒基地；

2、在11個村新建標(biāo)準(zhǔn)冬暖式日光溫室500個，占地1500畝的黃瓜基地；

3、在等村建設(shè)2000畝標(biāo)準(zhǔn)化冬瓜栽培示范田，引進(jìn)試驗品種3個，引進(jìn)新技術(shù)2項；

4、在等村建成2萬畝標(biāo)準(zhǔn)化大蒜基地，引進(jìn)試驗品種2個，新技術(shù)2項；

5、做好蔬菜生產(chǎn)的技術(shù)培訓(xùn)工作。

三、工作措施

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任。把任務(wù)進(jìn)行細(xì)化分解，落實到科室、責(zé)任到人。完善規(guī)章制度，嚴(yán)格落實責(zé)任制。

2、做好蔬菜生產(chǎn)規(guī)劃，搞好基地土地的規(guī)劃，本著合理布局，適宜種植，既有經(jīng)濟(jì)效益又具有可觀性的特點。并根據(jù)蔬菜生長周期確定好生產(chǎn)進(jìn)度，嚴(yán)格落實監(jiān)督制度，確保監(jiān)督及時，指導(dǎo)有力。

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二、重點推進(jìn)內(nèi)部質(zhì)量保證體系診斷與改進(jìn)專業(yè)、課程診改。

三、重點推進(jìn)提質(zhì)培優(yōu)行動計劃，按照各項目方案開展建設(shè)。

四、推進(jìn)提質(zhì)培優(yōu)行動計劃落實，深化專業(yè)改革，調(diào)整專業(yè)布局，對接**產(chǎn)業(yè)，提高專業(yè)與“****、****”建設(shè)目標(biāo)的契合度，打造高水平專業(yè)群。

五、以大賽為抓手，積極探索“三教”改革，師生在省級及以上技能大賽中獲二等獎3項以上。

六、繼續(xù)推動“1+X”證書試點工作，組織申報、培訓(xùn)和考試。力爭完成考試3批次。

七、夯實院級優(yōu)質(zhì)項目建設(shè)，積極爭取省級、國家級項目申報。

八、落實教學(xué)管理制度，推進(jìn)教育教學(xué)治理體系和治理能力現(xiàn)代化。

九、做好職業(yè)技能等級認(rèn)定工作，擴(kuò)大學(xué)生參加規(guī)模，繼續(xù)申報認(rèn)定工種，力爭開展社會認(rèn)定。

十、強(qiáng)化師德師風(fēng)建設(shè)，強(qiáng)化考核結(jié)果運用。

工作措施

一、推進(jìn)思政進(jìn)課堂、進(jìn)教材、進(jìn)學(xué)生頭腦，做好勞動實踐教育、安全教育課程安排。

二、教師考核實行師德師風(fēng)一票否決制，將師德師風(fēng)考核納入到評優(yōu)表彰、各類晉級、評職申報、各類項目建設(shè)負(fù)責(zé)人和團(tuán)隊成員申報，必須通過德師風(fēng)審查。

三、對照專業(yè)和課程標(biāo)準(zhǔn)，推進(jìn)現(xiàn)有招生專業(yè)和專業(yè)核心課程的建設(shè)；

四、貫徹落實專業(yè)優(yōu)化調(diào)整管理制度，科學(xué)調(diào)整現(xiàn)有專業(yè)，整合優(yōu)勢資源，集中優(yōu)勢力量，打造優(yōu)勢專業(yè)；

五、上半年開展院級學(xué)生技能大賽和教師教學(xué)能力大賽，倡導(dǎo)人人過關(guān)，擴(kuò)充參賽專業(yè)，有畢業(yè)生的專業(yè)全部參賽，符合報名條件的比賽全部參加，實現(xiàn)“以賽促學(xué)、以賽促教”，用各類技能大賽來檢驗教學(xué)成果。

六、加大宣傳力度，擴(kuò)大職業(yè)技能等級認(rèn)定規(guī)模。根據(jù)教育部要求繼續(xù)申報“1+X”證書試點，組織培訓(xùn)現(xiàn)有證書的考試工作。

七、打造優(yōu)質(zhì)課、精品課程、教學(xué)資源庫、現(xiàn)代學(xué)徒制、教學(xué)名師等項目，提升內(nèi)部質(zhì)量，選優(yōu)向上級推送申報項目。

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二、個人業(yè)務(wù)

作為一名教師，除了要具備良好的思想品德，高尚的道德情操;還需要具備較高水平的業(yè)務(wù)技能。本學(xué)年我將注重開拓視野，訂閱專業(yè)雜志，瀏覽英語網(wǎng)頁，隨時記下可借鑒的教學(xué)經(jīng)驗、優(yōu)秀案例等材料，以備參考。不斷為自己充電，每天安排一定的時間扎實提高基本功，努力使自己成為能隨時供給學(xué)生一杯水的自來水。

三、教學(xué)工作

(一)主要任務(wù)——課堂教學(xué)

課堂是教師“傳道、授業(yè)、解惑”的主陣地，是學(xué)生茁壯成長的快樂園。為了使每堂課短短的40分鐘井然有序、包容性大，信息量多、形式活躍、貼近學(xué)生的年齡特點，發(fā)揮其最大的效用。我將注重在課前、課中、課后三個方面下功夫。課前認(rèn)真?zhèn)湔n。作到課前再備課，備教材、備學(xué)生，熟悉教學(xué)軟件的操作過程，保證課前的準(zhǔn)備工作及時、充分。課中全神貫注。根據(jù)學(xué)生的年齡特點進(jìn)行趣味化教學(xué)，讓學(xué)生在一種輕松愉快的氛圍中學(xué)習(xí)。愉快的心情是產(chǎn)生學(xué)習(xí)興趣的重要因素，所以我將從激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣入手，運用謎語導(dǎo)入新課、故事貫穿課堂始終等充分地調(diào)動學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性，引導(dǎo)學(xué)生在老師的啟發(fā)下進(jìn)行一系列的學(xué)習(xí)活動，自覺的用腦、用耳、動口、動手去完成老師所設(shè)計的各個教學(xué)環(huán)節(jié)，興趣成為了學(xué)生學(xué)習(xí)的動力。課后及時反饋。記下教學(xué)中的成功點和失敗點，及其改進(jìn)方法。本學(xué)期我還盡量為學(xué)生創(chuàng)設(shè)良好的課堂氣氛，注重培養(yǎng)學(xué)生養(yǎng)成井然有序的課堂常規(guī);使他們在輕松愉快、歡樂活潑的狀態(tài)下進(jìn)行積極地學(xué)習(xí)

(二)具體措施

1、鉆研教法，認(rèn)真?zhèn)湔n，抓好常規(guī)教學(xué)。

(1)深入研究教材教法，新課標(biāo)要求以學(xué)生為中心，學(xué)生是主體，設(shè)計讓學(xué)生主動學(xué)習(xí)的教法。

(2)多閱讀課外輔導(dǎo)材料，充實自己，要做學(xué)習(xí)型教師。因為作為教師想要教給學(xué)生一杯水的內(nèi)容自己就要有一缸水。曾經(jīng)聽說過這樣一句話：“教師應(yīng)該是一名雜家”，這是說作為一名教師要掌握方方面面的知識。

(3)了解學(xué)生的情況，一年級學(xué)生剛?cè)雽W(xué)，要及時了解他們的情況，為設(shè)計適合他們的教案打下基礎(chǔ)。要做到每一堂課的內(nèi)容能保證學(xué)困生學(xué)會，而對于接受能力強(qiáng)的學(xué)生要做做到上不封頂

(4)了解后進(jìn)生情況，課堂的設(shè)計應(yīng)該以讓中下等的學(xué)生學(xué)會為目的，因為新課標(biāo)是讓全體學(xué)生得到發(fā)展。

2、全面關(guān)心學(xué)生，促進(jìn)和諧發(fā)展

(1)關(guān)心學(xué)習(xí)有困難的學(xué)生，尊重和信任他們，尋找他們身上的閃光點，鼓勵他們自尊自愛，要求上進(jìn)。另外，認(rèn)真分析這些學(xué)生的情況，采用適合他們發(fā)展的方法，耐心幫助和輔導(dǎo)他們，促使他們進(jìn)步。

(2)培養(yǎng)學(xué)生良好的英語學(xué)習(xí)習(xí)慣，上課做好筆記，課后及時完成作業(yè)，認(rèn)真做好預(yù)復(fù)習(xí)，指導(dǎo)學(xué)生掌握正確的預(yù)復(fù)習(xí)方法。根據(jù)不同的話題，創(chuàng)設(shè)情境，提高學(xué)生英語情景交際能力。

(3)采用 “學(xué)生成長檔案”評價方式。改變只關(guān)注學(xué)生學(xué)業(yè)成績的單一總結(jié)性的考試評價方式，著眼于充分全面了解學(xué)生，幫助學(xué)生認(rèn)識自我，建立自信，關(guān)注個別差異，了解學(xué)生發(fā)展中的需求。

四、教研工作

1、貫徹學(xué)校教學(xué)工作總目標(biāo)，以常規(guī)教學(xué)管理、教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控為抓手，以學(xué)生的發(fā)展為重點，以課堂教學(xué)改革為中心，扎實開展工作，提高課堂教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)效率，充分發(fā)揮教研活動的實效性。

2、本學(xué)期，將在上級主管部門及校領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，努力培養(yǎng)和提高學(xué)生創(chuàng)新精神和實踐能力，提高教學(xué)效率和質(zhì)量為目標(biāo)，以更新教育觀念為前提，提高教育效率為重點，積極實踐課程改革理念，抓好課堂教育關(guān)。認(rèn)真學(xué)習(xí)新課標(biāo)下小語的創(chuàng)新理念，提高自身整體素質(zhì)，從而培養(yǎng)和提高學(xué)生創(chuàng)新和實踐能力，全面提高教學(xué)質(zhì)量。

3.培訓(xùn)目標(biāo)

要進(jìn)一步學(xué)習(xí)現(xiàn)代教育信息，學(xué)習(xí)英語課程標(biāo)準(zhǔn)，提高自身素養(yǎng)，充分體現(xiàn)現(xiàn)代教師轉(zhuǎn)型。

（1）多參加集體備課這樣的活動，向優(yōu)秀教師學(xué)習(xí)。并多和各學(xué)校的同年級的教師進(jìn)行交流，取人長處。

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二、工作重點

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一、公共文化管理服務(wù)的幾個難題

1.現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)傳播方式與傳統(tǒng)方式融合的問題。這種融合不是簡單把原來的公共文化服務(wù)的內(nèi)容直接搬到網(wǎng)絡(luò)服務(wù)當(dāng)中來，而是帶來服務(wù)的理念、服務(wù)的手段，也包括內(nèi)容、業(yè)務(wù)流程方面的變革。這是第一個需要解決的問題，也是需要在公共文化管理服務(wù)建設(shè)當(dāng)中重點解決的問題。

2.公共文化隊伍素質(zhì)的問題。年齡偏大，觀點上落后，知識結(jié)構(gòu)比較陳舊，這樣就難以適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下公共文化管理服務(wù)體系帶來的要求。以上問題在基層、我們縣所處地區(qū)是比較突出的。下一步要有一些新的思路。比如對存量的公共文化隊伍怎么辦，可以考慮培訓(xùn)，想辦法優(yōu)化。對于增量的部分一定要有嚴(yán)格的準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)，掌握現(xiàn)代新技術(shù)。另外也可以考慮把我們文化資源隊伍擴(kuò)大，包括一些村民，還包括一些大學(xué)生。

3.網(wǎng)絡(luò)文化資源整合的問題。目前網(wǎng)絡(luò)文化資源分散在不同的公共服務(wù)機(jī)構(gòu)，里面包括文化系統(tǒng)，也包括其他系統(tǒng)，比如教育、科技。下一步一個是政府內(nèi)部的資源要整合，另外企業(yè)，包括公共部門，包括社會組織，他們的文化資源怎么能夠整合到我們整個大的平臺里面，共建、共享，這也是一個比較重要的思路。當(dāng)然這里面也涉及到政府怎樣發(fā)揮作用，怎么樣建立一個好的平臺，能夠讓企業(yè)、社會組織、公共組織有手段發(fā)揮他們的社會責(zé)任。

公共文化管理服務(wù)要與時俱進(jìn)，不斷實施項目創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新，注重提升文化的品質(zhì)和實效，才能滿足人民群眾不斷提升的公共文化需求。十“扎實推進(jìn)社會主義文化強(qiáng)國建設(shè)”提出，文化是民族的血脈，全面建成小康社會，實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興，必須推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮，興起社會主義文化建設(shè)新，發(fā)揮文化領(lǐng)引風(fēng)尚，教育人民，服務(wù)社會，推動發(fā)展的作用。我們將深刻學(xué)習(xí)貫徹黨的十精神，結(jié)合公共文化服務(wù)工作實際，認(rèn)真總結(jié)公共文化設(shè)施免費活動的工作經(jīng)驗，在以往所開展工作的基礎(chǔ)上，提高活動的社會效益，為實現(xiàn)美好、和諧繁榮昌盛的明天而奮斗。

目前，在全面建設(shè)小康社會進(jìn)程中，一定會伴隨著新型農(nóng)業(yè)的開啟，伴隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和升級，伴隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的完善，必然出現(xiàn)多元文化的大碰撞。這就迫切需要先進(jìn)文化發(fā)揮導(dǎo)向作用，以共同的理想，把不同地域、不同階層、不同利益要求、不同社會心理的人群連結(jié)和整合起來，為改革發(fā)展穩(wěn)定提供強(qiáng)大的凝聚力、創(chuàng)造力和社會協(xié)調(diào)力，并使全體農(nóng)民始終保持積極向上的精神狀態(tài)。要求文化工作者的不斷努力，進(jìn)一步繁榮活躍文化市場，使得能夠為農(nóng)民群眾喜聞樂見的文化產(chǎn)品和文化服務(wù)廣泛進(jìn)入精神文化生活的各個領(lǐng)域，努力創(chuàng)造一個寬松的環(huán)境，不拘一格地培養(yǎng)一批出類拔萃、德藝雙馨的文藝專門人才，留住一批既熟悉藝術(shù)規(guī)律又懂得市場運作的文化管理人才。社會的發(fā)展離不開文化，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展更離不開文化，文化之花就像春天的小草，呈現(xiàn)出勃勃生機(jī)，社會文化建設(shè)的明天將更加燦爛輝煌。

二、加強(qiáng)公共文化管理服務(wù)的措施

1.加強(qiáng)公共文化設(shè)施建設(shè)，進(jìn)一步完善公共文化服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。推進(jìn)重點公共文化設(shè)施項目建設(shè)，完成文化館新館的規(guī)劃、立項、建設(shè)工作，新建達(dá)州大劇院、全國新農(nóng)村文化藝術(shù)演展基地等一批高水平的演出場所；各縣（市、區(qū)）要按照國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，積極新建或改擴(kuò)建圖書館、文化館等重點公共文化設(shè)施，進(jìn)一步提升設(shè)施水平，增強(qiáng)服務(wù)功能；實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）綜合文化站建設(shè)提升工程，力爭全部達(dá)到市級三級綜合文化站以上標(biāo)準(zhǔn)；實施村（社區(qū)）文化活動室建設(shè)提升工程，打造一批鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）綜合文化站示范點和村（社區(qū)）文化活動室示范點，帶動基層文化建設(shè)上臺階、上水平。

2.著力實施文化惠民工程，增強(qiáng)公共文化服務(wù)的均等性、便利性。大力實施公益文化普及工程、公共文化流動服務(wù)工程、電影放映公共服務(wù)工程、“惠民天天演”工程、公共文化場館綠色通道建設(shè)工程和“文化五民”行動。充分發(fā)揮四級公共文化設(shè)施網(wǎng)絡(luò)的作用，全面實行公共文化單位免費開放，為廣大群眾提供豐富多彩的公共文化產(chǎn)品和服務(wù)。

3.培育和打造公共文化服務(wù)精品，提高公共文化服務(wù)品質(zhì)。創(chuàng)作一批精品力作，依托唐甄、元稹等歷史人文資源和巴人文化、z人文化、紅色文化等特色文化資源，深度打造和全面提升文藝創(chuàng)作品牌，推出一批富于時代精神、深受群眾喜愛的文藝精品力作，確保文藝創(chuàng)作在全省的領(lǐng)先地位。培育一批具有導(dǎo)向性、示范性的公共文化活動品牌，抓好城鄉(xiāng)文化的交流和推廣，舉辦具有較強(qiáng)示范帶動作用的大型公共文化活動；要立足弘揚特色文化，做大做強(qiáng)常年舉辦的文化活動品牌。拓展一批公共文化服務(wù)項目，各級文化館、圖書館、博物館等文化單位要突破傳統(tǒng)辦館模式，把傳統(tǒng)單一的服務(wù)拓展為綜合性的文化服務(wù)。

4.積極推進(jìn)文化科技創(chuàng)新，提高公共文化服務(wù)的信息化、網(wǎng)絡(luò)化、數(shù)字化建設(shè)水平。推進(jìn)文化信息資源共享工程建設(shè)，在形成縣級支中心、基層服務(wù)點的基礎(chǔ)上，繼續(xù)加強(qiáng)和完善基層網(wǎng)點建設(shè)，把共享工程基層服務(wù)點拓展到每個村和社區(qū)。推進(jìn)公共電子閱覽室建設(shè)，在全市公共圖書館、文化館、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和村（社區(qū)）建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)配置的公共電子閱覽室，為基層群眾特別是廣大青少年提供內(nèi)容健康、服務(wù)規(guī)范、環(huán)境良好的公益性互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)。推進(jìn)數(shù)字資源建設(shè)，加強(qiáng)“數(shù)字圖書館、數(shù)字文化館、數(shù)字博物館”建設(shè)，加快對圖書、藝術(shù)、美術(shù)、音樂、文博、書畫等文化信息資源的數(shù)字化處理，實現(xiàn)文獻(xiàn)信息資源共享。

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20__年各專業(yè)反措工作重點：

一、變壓器類設(shè)備

1、切實執(zhí)行國電公司《防止電力生產(chǎn)重大事故的十八項重點要求》中對變壓器類設(shè)備的規(guī)定；

2、為有效防止變壓器出口短路，逐步安排變壓器低壓側(cè)硬母排絕緣熱縮套的加裝工作；

3、做好主變壓器保護(hù)裝置的定值整定和維護(hù)校驗工作；

4、重視變壓器附件的選用和更換工作，切實減少因附件質(zhì)量問題引起的各種變壓器缺陷；

5、繼續(xù)加強(qiáng)對變壓器油色譜跟蹤工作，爭取開展變壓器類設(shè)備的紅外線測溫工作；

6、更換因短路容量增大而動、熱穩(wěn)定不合格的電流互感器。

7、部分10kV線路配變接地環(huán)安裝。

二、開關(guān)類設(shè)備

1、認(rèn)真執(zhí)行國電公司《防止電力生產(chǎn)重大事故的十八項重點要求》中防止開關(guān)設(shè)備事故的有關(guān)規(guī)定；

2、根據(jù)系統(tǒng)可能出現(xiàn)的最大運行方式，定期核算開關(guān)設(shè)備安裝地點的短路開斷容量；

3、運行人員要準(zhǔn)確記錄斷路器的故障跳閘次數(shù)，達(dá)到允許跳閘次數(shù)的斷路器要及時進(jìn)行大修；

4、新渥變、嶺口變部分10kV斷路器操作機(jī)構(gòu)更換；

5、變電所更換4臺SF6開關(guān)，分別是水川3709、安尚36705、嶺尚3706、下嶺3702開關(guān)；

6、開關(guān)設(shè)備應(yīng)按規(guī)定的檢修周期和實際短路開斷次數(shù)及狀態(tài)進(jìn)行檢修；

7、110kV變電所氧量儀和SF6濃度報警儀配置。

三、線路設(shè)備

1、加強(qiáng)線路基礎(chǔ)資料管理，做到資料及時、完整、準(zhǔn)確；

2、加強(qiáng)線路的檢查巡視，及時發(fā)現(xiàn)安全距離不足、線路器材被盜、違反《電力設(shè)施保護(hù)條例》等問題，并及時發(fā)送通知單并組織整改；

3、嚴(yán)格按設(shè)計進(jìn)行施工，隱蔽工程要經(jīng)驗收合格后方可掩埋；

4、總結(jié)防雷工作經(jīng)驗，做好防雷設(shè)施的管理工作，努力降低雷擊跳閘率；

5、必要時對接地引下線的導(dǎo)通進(jìn)行檢測，根據(jù)歷次測量結(jié)果進(jìn)行分析比較，以決定是否需要進(jìn)行開挖、處理；

6、35kV線路年檢時定文章版權(quán)歸文秘站網(wǎng)作者所有!期打開部分線夾檢查；

7、部分10kV線路避雷器安裝。

四、運行、檢修管理

1、運行人員要嚴(yán)格執(zhí)行電網(wǎng)運行的有關(guān)規(guī)程、規(guī)定。操作前要認(rèn)真核對接線方式，檢查設(shè)備的狀況。嚴(yán)格執(zhí)行“兩票三制”，嚴(yán)防發(fā)生誤操作事故；

2、定期對調(diào)度規(guī)程、運行規(guī)程進(jìn)行修訂、審核；

3、加強(qiáng)變電所“五防”裝置的運行、維護(hù)工作，加強(qiáng)解鎖鑰匙的管理；

4、提高運行人員技術(shù)水平和責(zé)任心，加強(qiáng)老舊設(shè)備的巡視，做好各設(shè)備絕緣和保護(hù)裝置運行狀態(tài)的檢查、記錄工作，堅持夜巡、特巡到位；

5、檢修人員要提高檢修工藝，要求做到全面、細(xì)致、無漏項；

6、對變電所10kV開關(guān)合閘電源進(jìn)行技改；

7、對10kV臺口109線、大盤131線、萬蒼151線、玉峰126線加裝鑒無壓裝置；

8、購置無線核相器。

五、繼電保護(hù)和自動裝置工作

1、繼續(xù)解決各變電所存在的圖實不符問題；

2、解決變電所直流系統(tǒng)電壓過高或不足而發(fā)系統(tǒng)故障等裝置性問題；

3、更換不滿足10誤差曲線的電流互感器；

4、為適應(yīng)變電所無人值班的要求，完善監(jiān)控系統(tǒng)的功能及配置；

5、校驗電網(wǎng)參數(shù)和定值；

6、加強(qiáng)繼電保護(hù)定值管理，定期進(jìn)行“三核對”；

7、積極配置各種試驗儀器，包括電容量測試儀、電纜耐壓試驗專用線、接地絕緣搖表測試儀、蓄電池充放電負(fù)載測試儀等儀器的配置；

8、對35kV尚湖變的綜合自動化裝置進(jìn)行改造。

六、過電壓保護(hù)

1、各35kV線路及母線管型避雷器更換為氧化鋅避雷器，線夾檢查更換；

2、改造35千伏線路接地裝置；

3、部分10kV線路避雷器安裝；

4、原35kV下嶺3702線路14#—31#桿增加架空地線；

5、接地引下線的導(dǎo)通檢測，必要時進(jìn)行開挖處理；

6、開挖抽查接地網(wǎng)的腐蝕情況。

七、自動化和通訊

篇8

一、幼兒園工作評價的主要類別

1. 定量評價。它是指采用定量計算的方法，即搜集數(shù)據(jù)資料，用一定的數(shù)字模型或數(shù)學(xué)方法，做出定量結(jié)論的評價。如運用教育測量與統(tǒng)計的方法、模糊數(shù)學(xué)的方法等，對評價對象用數(shù)字描述。

2. 定性評價。它是指對不便量化的評價對象，采用定性的方法，做出價值判斷。如用調(diào)查法、觀察法、哲學(xué)分析法、系統(tǒng)分析法和邏輯分析法等搜集、處理教育評價信息，做出判斷，進(jìn)行定性描述。

3. 綜合評價。它是對幼兒園辦園水平與績效的整體性評價，即評價園所實現(xiàn)預(yù)期工作目標(biāo)和計劃的程度，保教任務(wù)完成情況。

二、幼兒園月計劃工作評價的措施

幼兒園必須以教育目標(biāo)為依據(jù)，確立園所的管理目標(biāo)，并以此作為幼兒園各項工作及管理各環(huán)節(jié)的出發(fā)點，同時應(yīng)當(dāng)以教育目標(biāo)為依據(jù)確立教育質(zhì)量的評價標(biāo)準(zhǔn)。不同的評價標(biāo)準(zhǔn)會導(dǎo)致不同的評價結(jié)果，教育目標(biāo)、評價標(biāo)準(zhǔn)與幼兒園的工作存在著內(nèi)在的聯(lián)系。通過評價，可以使教育目標(biāo)轉(zhuǎn)化為教育質(zhì)量評價標(biāo)準(zhǔn)與幼兒園各方面工作的具體要求，從而有利于實施和逐步落實，促進(jìn)保教質(zhì)量的不斷提高，保證教育目標(biāo)的實現(xiàn)。

為了搞好月計劃評價工作。幼兒園要成立教育質(zhì)量評價小組，由主管教育工作的園長擔(dān)任組長，教研組長及教師代表、保育員代表參加。教育質(zhì)量評價小組在全面教育質(zhì)量評價的基礎(chǔ)上參考本園每個學(xué)期教育工作重點，研究確定評價的內(nèi)容，制訂評價標(biāo)準(zhǔn)，確定評價的方法及時間，并將評價后的材料進(jìn)行分析，做出評價總結(jié)報告，提出本園改進(jìn)教育工作的意見及建議。

三、幼兒園月計劃工作評價的途徑

1. 從管理狀態(tài)入手進(jìn)行評價。園所管理狀態(tài)評價包括園所工作目標(biāo)的制定，組織管理系統(tǒng)以及組織活動的規(guī)章制度的建立，管理過程的運行狀態(tài)及目標(biāo)管理與民主管理的實施等。通過評價，可以了解幼兒園組織職能作用的發(fā)揮情況，如管理渠道是否暢通，組織人員分布是否合理，管理運作過程是否有適當(dāng)?shù)闹坪鈾C(jī)制，管理者是否注重成本效益等。

2. 從工作人員入手進(jìn)行評價。管理的各個要素中最重要的要素是人，人是管理的核心。要全面了解園所工作質(zhì)量，就需要注重考察組織中的人的素質(zhì)及其工作狀況。園長是園所的領(lǐng)導(dǎo)核心，是園所辦園水平高低的關(guān)鍵，評價應(yīng)注重考察園長及整個領(lǐng)導(dǎo)班子如何發(fā)揮管理主體作用；保教人員素質(zhì)及專業(yè)水平是保教質(zhì)量高低的關(guān)鍵，評價需注重考察保教隊伍建設(shè)與發(fā)展?fàn)顩r，包括人員任用情況、培訓(xùn)規(guī)劃與方式、思想政治工作及園所文化建設(shè)等情況。

3. 從教養(yǎng)工作與總務(wù)工作入手進(jìn)行評價。幼兒園的工作主要為教養(yǎng)前勤與總務(wù)后勤兩大部分內(nèi)容。教養(yǎng)工作是園所工作的中心，可分析評價教養(yǎng)管理工作、教養(yǎng)工作秩序的建立，教師對幼兒一日生活的組織，活動和環(huán)境創(chuàng)設(shè)，教學(xué)與游戲等。對教養(yǎng)質(zhì)量的評價實際上也是對保教人員工作狀況的考察與檢驗，同時也反映出國所教養(yǎng)工作管理的實效。幼兒園的一切工作最終都是為了實現(xiàn)教育目標(biāo)，提高保教質(zhì)量，因此，教養(yǎng)工作質(zhì)量的評價作為實質(zhì)性評價對象，可以從側(cè)面反映出其他結(jié)構(gòu)性評價對象（如規(guī)章制度的建立和實施、目標(biāo)管理的制定和實施、保教隊伍的素質(zhì)和專業(yè)水平等）的情況。

篇9

鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政是財政管理體系的基礎(chǔ)，實現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政會計基礎(chǔ)工作精細(xì)化管理，逐步健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政監(jiān)管機(jī)制，對提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政資金的安全性、有效性具有十分重要的意義；實現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政會計基礎(chǔ)工作精細(xì)化管理，能夠更好地為民服務(wù)，為國理財?shù)穆毮茏饔茫龠M(jìn)地方經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)步、持續(xù)發(fā)展。

二、鄉(xiāng)鎮(zhèn)會計基礎(chǔ)工作精細(xì)化管理中存在的問題

農(nóng)村進(jìn)行稅費改革以來，鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層財政也在不斷強(qiáng)化會計基礎(chǔ)工作精細(xì)化管理，不斷改進(jìn)服務(wù)方式，所有惠農(nóng)補(bǔ)貼實行“一卡通”發(fā)放，基層財政實行集中核算管理等，這些都加強(qiáng)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)財務(wù)管理工作，取得了一些進(jìn)步，但當(dāng)前鄉(xiāng)鎮(zhèn)會計基礎(chǔ)工作精細(xì)化管理還存在著很多問題，主要表現(xiàn)在：

（1）鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政的職能不明確，削弱了工作人員的積極性。在取消農(nóng)業(yè)稅、耕地占用稅和教育等基本公共支出后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政的職能發(fā)生了重大變化，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所只有2個人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政惠農(nóng)實行“一卡通”后，財政所的工作好像只能停留在“發(fā)發(fā)錢，做做賬”上，會計人員無法履行財務(wù)監(jiān)督職能，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政的職能定位迷茫，因而工作積極性降低。

（2）鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政缺乏健全的會計機(jī)構(gòu)，監(jiān)督職能發(fā)揮不充分。鄉(xiāng)鎮(zhèn)作為國家的基層政府,客觀上受編制等限制，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政會計人員少，缺乏健全的會計機(jī)構(gòu)，常有一人來完成所有會計業(yè)務(wù)的現(xiàn)象，違背不相容職務(wù)分離的內(nèi)部牽制制度；個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)會計工作調(diào)動或離職時，工作交接不符合《會計法》的規(guī)定；會計檔案沒有專人保管，不符合《會計檔案管理辦法》的規(guī)定，甚至造成會計資料的毀損、丟失等。由于缺乏健全的會計結(jié)構(gòu)，造成部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)財務(wù)管理混亂，會計無法履行財政監(jiān)督職能。

（3）鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政的會計核算方法不規(guī)范，導(dǎo)致會計信息失真。目前，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政的會計核算方法不規(guī)范，違反了《會計法》的規(guī)定，主要表現(xiàn)在:不按規(guī)定設(shè)置、使用會計賬簿，有的使用活頁賬；原始憑證審核不嚴(yán)，甚至有白條抵賬；記賬不規(guī)范，對現(xiàn)金和銀行存款賬沒有做到日清月結(jié)，對其他賬簿也是月末和年末突擊，甚至先報表、后記賬，造成賬賬不符、賬實不符；固定資產(chǎn)清查、盤點不及時，造成賬實不符、國有資產(chǎn)流失等，這些不規(guī)范的行為，導(dǎo)致了會計信息失真，失去了應(yīng)有的財務(wù)監(jiān)督作用。

（4）鄉(xiāng)鎮(zhèn)預(yù)算管理不規(guī)范，執(zhí)行力弱化。鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政預(yù)算的執(zhí)行，隨意性較強(qiáng)，約束力不夠。預(yù)算的編制、調(diào)整隨意性強(qiáng)，經(jīng)常會有先做事，后追加預(yù)算的情況；預(yù)算資金的撥付，用途標(biāo)注不明確，存在挪用、串用專項資金的現(xiàn)象；資金撥付不及時，影響了資金的使用效率；公用經(jīng)費標(biāo)準(zhǔn)低，嚴(yán)重影響了鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政日常工作的開展，這些現(xiàn)象都弱化了財政預(yù)算的執(zhí)行力度。

三、解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)會計基礎(chǔ)工作精細(xì)化管理中存在問題的對策

（1）明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政的工作職能，做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)會計基礎(chǔ)工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)會計基礎(chǔ)工作要集財務(wù)核算與財政監(jiān)管于一體，其職能主要包括以下幾個方面：編制鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度預(yù)決算，加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)財務(wù)的預(yù)決算管理，提升預(yù)算工作的約束力；宣傳執(zhí)行《會計法》、《預(yù)算法》和其他財經(jīng)方面的法律法規(guī)；積極落實各項惠農(nóng)、強(qiáng)農(nóng)的政策，及時發(fā)放各種財政補(bǔ)貼；利用鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政就近就地監(jiān)管的優(yōu)勢，建立健全項目監(jiān)管制度，對各種渠道安排的財政性資金，進(jìn)行全面監(jiān)管并進(jìn)行跟蹤問效；加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)國有資產(chǎn)、債權(quán)債務(wù)的管理，預(yù)防國有資產(chǎn)流失和降低債務(wù)風(fēng)險；指導(dǎo)村級的財務(wù)工作。

（2）建立健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政的會計機(jī)構(gòu)，促進(jìn)財政監(jiān)督管理職能的發(fā)揮。鄉(xiāng)鎮(zhèn)會計基礎(chǔ)工作精細(xì)化的內(nèi)容繁多、涉及范圍較大，所以應(yīng)該建立完整的會計機(jī)構(gòu)，配齊配足財會人員，從事專業(yè)的會計管理工作，選拔職業(yè)道德強(qiáng)、專業(yè)能力強(qiáng)、服務(wù)意識高的財會人員到一線工作，加強(qiáng)對財會人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，嚴(yán)格執(zhí)行《會計法》等法律法規(guī)，履行財政監(jiān)督管理職能，服務(wù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

（3）規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政的會計核算方法，提高工作效率。要實現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)會計基礎(chǔ)工作精細(xì)化管理，就要規(guī)范會計核算方法，按照《會計法》的規(guī)定科學(xué)設(shè)置使用賬簿、加強(qiáng)對原始憑證和記賬憑證的審核、及時準(zhǔn)確記賬、正確使用會計科目、加強(qiáng)對固定資產(chǎn)的管理等；要實現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)會計基礎(chǔ)工作精細(xì)化管理，還要進(jìn)一步完善并嚴(yán)格執(zhí)行內(nèi)部控制制度，加強(qiáng)關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的風(fēng)險控制，廣泛接受群眾監(jiān)督，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。

（4）嚴(yán)格按照《預(yù)算法》的要求，規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)的預(yù)算管理。首先要提高對預(yù)算嚴(yán)肅性的認(rèn)識，科學(xué)合理地編制適合鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展的收支預(yù)算，并且嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算，公開預(yù)算執(zhí)行情況，接受群眾監(jiān)督，執(zhí)行陽光財政。其次，對違反《預(yù)算法》的行為，不僅要追究單位的責(zé)任，還要追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和財會人員的責(zé)任。第三，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府要按照已批準(zhǔn)的預(yù)算，及時撥付經(jīng)費，提高財政資金使用率。

綜上所述，鄉(xiāng)鎮(zhèn)會計基礎(chǔ)工作精細(xì)化管理在財政工作中占有重要地位，不僅對鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有重要的現(xiàn)實意義，而且對提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政資金的安全性、有效性具有重要意義；不僅能夠提高財政收支的管理水平,也會對公共財政改革的順利進(jìn)行起到重要的推動作用。

參考文獻(xiàn)

1.郭靈娥.關(guān)于推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)會計基礎(chǔ)工作精細(xì)化管理的思考.科技信息，2011（29）.

篇10

3、農(nóng)田水利等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)步伐加快。06年至08年水庫除險加固工程共完成小（一）型水庫2座，投資150萬元；小（二）型水庫13座，投資50萬元。

4、城鎮(zhèn)建設(shè)投入加大。06年至08年政府投資30余萬元完成主街下水道建設(shè)和部分路面硬化。08年底前計劃投資120萬元完成主街12米路面硬化1公里。

5、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程加快。完成農(nóng)田整理項目，加快結(jié)構(gòu)調(diào)整，立足產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營，優(yōu)質(zhì)稻、優(yōu)質(zhì)水果，食用菌，生豬養(yǎng)殖等多元化農(nóng)業(yè)增收格局初步形成。

6、招商引資取得突破。浙江寧波客商投資1、5億元的十萬頭豬場的前期墳?zāi)惯w移、房屋拆遷、征地丈量工作已經(jīng)完成;江西鉛山富達(dá)礦產(chǎn)品有限公司投資3200萬元的選礦廠已經(jīng)開始進(jìn)場建設(shè);2個投資3億元60萬平方米高密度印刷和柔性電路板制造項目正在進(jìn)行環(huán)評。

7、民營經(jīng)濟(jì)異軍突起。鼓勵全民創(chuàng)業(yè)，dd塑料編織袋廠、dd膠合板廠、dd實業(yè)有限公司等民營企業(yè)已成為__*經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。

二、20__年發(fā)展措施

1、狠抓項目建設(shè)。把招商引資工作重點放到抓項目建設(shè)上來，重點加大稅源型、增收型項目的推進(jìn)力度，成立并充實各個項目建設(shè)指揮部力量，自始至終做好企業(yè)的服務(wù)工作。09年重點抓好浙江寧波客商投資1、5億元的十萬頭豬場和2個投資3億元60萬平方米高密度印刷和柔性電路板制造項目，力爭新引進(jìn)一個企業(yè)進(jìn)縣工業(yè)園區(qū)。

2、打造品牌農(nóng)業(yè)。利用傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)優(yōu)勢，進(jìn)一步加快農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程。引進(jìn)新品種，進(jìn)行深加工，做大做強(qiáng)__*優(yōu)質(zhì)稻、西瓜、紅皮甘蔗等品牌；加大科技投入，推廣新型經(jīng)濟(jì)作物食用菌栽培；加大生豬基地輻射力度，抓好楊箭十萬頭豬場建設(shè)，打造生態(tài)生豬品牌。

3、改變城鎮(zhèn)面貌。加強(qiáng)規(guī)劃，完善建設(shè)用地管理，規(guī)范建房；提升城鎮(zhèn)管理水平，積極爭創(chuàng)文明鄉(xiāng)鎮(zhèn)，突出解決好環(huán)境衛(wèi)生、車輛停放、規(guī)范經(jīng)營等問題，堅決拆除違章建筑；多渠道籌集城鎮(zhèn)建設(shè)資金，進(jìn)一步深化改革，逐步建立由政府引導(dǎo)和社會各方面共同參與的多元化、多渠道的投資體系，鼓勵民間資本投入城鎮(zhèn)建設(shè)。

4、健全公路網(wǎng)絡(luò)。在08年農(nóng)村公路建設(shè)基礎(chǔ)上，將__*至艾家通村公路實現(xiàn)路面硬化，全面完成我鎮(zhèn)行政村通村公路建設(shè)。

5、壯大民營經(jīng)濟(jì)。強(qiáng)化政策扶持，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，在投資融資、稅收、土地使用等方面，讓民營企業(yè)與其他企業(yè)享受同等待遇，使民營企業(yè)成為新的重要經(jīng)濟(jì)增長點。

三、20__年縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展建議

篇11

1.1 受到傳統(tǒng)大木頭經(jīng)濟(jì)的影響，我國以營林為基礎(chǔ)的林業(yè)建設(shè)方案并不完善。受到客觀條件的限制，營林工作比較艱苦，工資報酬比較低，特別是透光撫育及幼林撫育環(huán)節(jié)，它的作業(yè)環(huán)境比較復(fù)雜，它的工資報酬也比較低，職工的工作積極性不高。

在實際工作中，營林系統(tǒng)是比較復(fù)雜的系統(tǒng)，其對于工作人員的責(zé)任感及工作技術(shù)要求比較高，良好的營林工作，離不開良好工作能力的營林工作人員，但是受到營林工作條件及薪酬的影響，有些素質(zhì)比較高的營林工作者都離開原工作崗位，尋求更好的工作崗位。在營林系統(tǒng)中，有些營林工作人員、現(xiàn)場員，都沒有受過專業(yè)性的培訓(xùn)，大多數(shù)人的工作素質(zhì)比較低。營林隊伍的整體素質(zhì)比較低，不能滿足現(xiàn)階段營林工作的要求，它的集約經(jīng)營水平比較低，經(jīng)營比較粗放式，工作效益比較低。

1.2 目前來說，我國的林業(yè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境并不樂觀，營林的事業(yè)基礎(chǔ)比較薄弱。這些年來，隨著育林基金的減少，造林任務(wù)不斷減少，其營林經(jīng)費不斷降低，營林基礎(chǔ)工作缺乏強(qiáng)有力的資金支撐，導(dǎo)致工作過程中的一系列障礙。比如種子庫缺乏健全的工作機(jī)制，沒有多少種子庫存，存在諸多的苗圃閑置狀況，導(dǎo)致苗木數(shù)量的大量降低，導(dǎo)致其整體質(zhì)量的降低，基礎(chǔ)設(shè)施體系的缺乏，也不利于營林基礎(chǔ)工作的有效開展。很多的林業(yè)機(jī)構(gòu)，過于重視眼前利益，不斷擴(kuò)大造林面積，導(dǎo)致日常營林工作量的提升，苗木存在嚴(yán)重不足的狀況，難以確保苗木質(zhì)量、造林質(zhì)量的提升。

1.3 隨著經(jīng)濟(jì)的不斷進(jìn)步，我國的林業(yè)工作體系不斷健全，取得了一系列的林業(yè)工作效果，目前來說，我國的營林工作技術(shù)日益發(fā)展，但是依舊缺乏完善性的技術(shù)，我國缺乏先進(jìn)性的北方森工林區(qū)的營林技術(shù)，隨著時代的不斷發(fā)展，黑龍江省林區(qū)營林技術(shù)法規(guī)不斷健全，其內(nèi)部的很多規(guī)則制度都得到了完善，但是依舊存在諸多的營林問題，有些林業(yè)局的工作觀念過于傳統(tǒng)，在造林撫育及其生產(chǎn)過程中，依舊使用過時的營林方法，不能根據(jù)本局的實際情況，進(jìn)行營林工作的正常開展。

營林工作事關(guān)國計民生，營林工作系統(tǒng)也是比較復(fù)雜的系統(tǒng)，需要工作人員具備良好的責(zé)任感及事業(yè)心，隨著經(jīng)濟(jì)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，全森工系統(tǒng)的造林?jǐn)?shù)量不斷得到更新，在這種狀況下，僅僅依靠營林主管部門的檢查及驗收是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足實際需要的。有些林業(yè)局缺乏健全的營林質(zhì)量檢查驗收體系，導(dǎo)致營林調(diào)查設(shè)計過程中的一系列的問題。

2 營林基礎(chǔ)工作的強(qiáng)化措施

2.1 為了滿足實際工作的要求，必須要實現(xiàn)營林基礎(chǔ)工作體系的健全，營林工作系統(tǒng)是比較復(fù)雜且艱巨的系統(tǒng)，森林生態(tài)系統(tǒng)的恢復(fù)是一個長久的過程，可能需要幾十年甚至上百年的時間。為了滿足營林工作的可持續(xù)發(fā)展，必須要保證森林生態(tài)結(jié)構(gòu)的改善，保證其森林生態(tài)功能的增強(qiáng)，這就需要進(jìn)行營林工作方案的優(yōu)化，針對我國的森工林區(qū)營林狀況，需要采取以下工作措施。

為了提升營林基礎(chǔ)工作的效益，必須要進(jìn)行營林基礎(chǔ)工作體系的健全，按照我國的森林法工作要求，做好林業(yè)建設(shè)方案的優(yōu)化工作，保證造林工作、采育工作的結(jié)合，保證營林基礎(chǔ)地位的鞏固。各個林業(yè)局機(jī)構(gòu)需要保證天然林保護(hù)工程的開展，保證營林半全能機(jī)構(gòu)的優(yōu)化，做好營林半全能機(jī)構(gòu)的調(diào)整工作，實現(xiàn)營林經(jīng)費的定期投入，提升造林工作人員的積極性。

為了滿足上述工作目標(biāo)的需要，必須要進(jìn)行相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)體系的健全，完善相關(guān)的技術(shù)規(guī)程法規(guī)，保證相關(guān)管理方法的優(yōu)化，保證天然林保護(hù)工作體系的健全，按照分類經(jīng)營的原則，進(jìn)行森林類型的劃分，做好重點公益林的劃分工作，進(jìn)行可采資源及分布位置的考慮，保證生態(tài)公益林及商品林經(jīng)營管理工作的有效開展，保證黑龍江省林區(qū)營林技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)方案的定期更新，落實好相關(guān)的商品林建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)體系，保證營林工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化、標(biāo)準(zhǔn)化。

這都需要做好林業(yè)經(jīng)營的資金投入工作，確保其科技含量的提升，做好良種繁育基地建設(shè)工作。在營林工作中，苗圃工作體系是重要的營林工作步驟，苗木的質(zhì)量影響到造林的成敗及林分生產(chǎn)力，為了滿足現(xiàn)階段工作的要求，必須進(jìn)行苗圃投資工作的優(yōu)化，選出幾個較好條件的苗圃及種子園，保證現(xiàn)代化經(jīng)營管理工作的開展，確保資金的投入，保證其科技含量的提升，確保苗木及種子產(chǎn)量及質(zhì)量的提升，控制好種源及上山苗的質(zhì)量。

2.2 這就需要提升相關(guān)工作人員的營林質(zhì)量意識，保證監(jiān)督機(jī)制的完善，森林培育系統(tǒng)是比較復(fù)雜的系統(tǒng)，是事關(guān)國計民生的基礎(chǔ)性工作。為了滿足現(xiàn)階段營林工作的開展，必須要提升營林工作者的自身工作素質(zhì)，確保營林工作者自身責(zé)任意識的提升，做好營林工作質(zhì)量的檢查驗收及監(jiān)督工作，確保森林覆被率、更新造林面積保存率等指標(biāo)的優(yōu)化。在實際工作過程中，不同的營林主管部門需要進(jìn)行專業(yè)性技術(shù)人員隊伍的建設(shè)，保證營林驗收隊伍的充實，確保驗收隊業(yè)務(wù)水平的提升，做好營林的調(diào)查設(shè)計工作，提升森林撫育的檢查驗收質(zhì)量。

2.3 這就需要實現(xiàn)營林工作體系的健全，做好營林工作的部署工作，保證科學(xué)發(fā)展及經(jīng)濟(jì)發(fā)展的有效結(jié)合，做好相關(guān)的科技推廣工作，要遵循從實踐中來，到實踐中去的原則，進(jìn)行科研項目實用性的重視，針對難點問題展開科技攻關(guān)工作，做好科學(xué)化的成果管理工作，保證每一個工作環(huán)節(jié)的科學(xué)性，保證營林科技示范區(qū)的建立，保證先進(jìn)工作方法的及時總結(jié)及推廣，保證林業(yè)科研隊伍的建設(shè)，保證投入保障機(jī)制的建立，實現(xiàn)林業(yè)工程建設(shè)投資體系的健全。在工作過程中，要保證營林科技示范區(qū)的建設(shè)，將生產(chǎn)實踐過程中的經(jīng)驗及方法做好及時的總結(jié)及推廣，保證林業(yè)科研隊伍的健全，落實好相關(guān)的投入保障制度，要控制好林業(yè)工程建設(shè)投資的資金比例，保證現(xiàn)階段林業(yè)科學(xué)研究及技術(shù)推廣工作的正常開展。在科研投入環(huán)節(jié)中，相關(guān)的林業(yè)主管部門需要根據(jù)實際工作要求，保證林業(yè)科技的多層次、多渠道、多形式的投入。

在工作時間過程中，也要保證林業(yè)技術(shù)培訓(xùn)體系的健全，確保營林隊伍整體素質(zhì)的提升，針對技術(shù)人員的素質(zhì)狀況，營林隊伍的不穩(wěn)定狀況，展開相關(guān)業(yè)務(wù)素質(zhì)及技能培訓(xùn)工作的開展，選取一些良好條件、較高素質(zhì)的工作人員，進(jìn)行高校的深造學(xué)習(xí)，保證森工林區(qū)隊伍體系的健全。

3 結(jié)束語

隨著時代的發(fā)展，各種新型的營林經(jīng)營模式出現(xiàn)。為了確保營林工作的可持續(xù)發(fā)展，必須要進(jìn)行農(nóng)村聯(lián)產(chǎn)承包經(jīng)驗的借鑒，保證其工作觀念的更新，落實好相關(guān)的改革工作，保證工作機(jī)制的轉(zhuǎn)換，做好相關(guān)的統(tǒng)籌規(guī)劃工作，保證各地優(yōu)勢的發(fā)揮，保證森林資源培育工作的正常開展，確保營林工作方案的優(yōu)化，要針對各個工作模塊，做好營林系統(tǒng)的完善工作，切實提升林分質(zhì)量，保證造林成活率及生產(chǎn)量的提升，保證我國林業(yè)基礎(chǔ)工作體系的健全，提升我國林業(yè)的營林效益，滿足我國現(xiàn)階段林業(yè)系統(tǒng)的工作要求，提升營林工作的效益，這需要引起相關(guān)人員的重視，做好本職工作。

參考文獻(xiàn)

篇12

一、會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化建設(shè)的必要性

隨著經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展以及全球化的影響，我國的原有的會計規(guī)范已經(jīng)難以全面滿足現(xiàn)有的需要，再加上計算機(jī)技術(shù)的普及化，會計基礎(chǔ)工作的方法、流程、工作責(zé)任的劃分等都隨之發(fā)生了巨大的改變，會計基礎(chǔ)工作面臨著巨大的挑戰(zhàn)，對其進(jìn)行規(guī)范化建設(shè)是非常必要的：第一，是企業(yè)全面發(fā)展的要求，企業(yè)都是處在變化的社會環(huán)境中，經(jīng)濟(jì)、技術(shù)等的變化都會對企業(yè)提出新的要求，經(jīng)濟(jì)全球化的快速推進(jìn)，企業(yè)要想在全球貿(mào)易中獲得更大的市場份額、保持穩(wěn)定的增長勢頭，就必須能夠給國際市場提供可靠、真實的會計信息，而會計基礎(chǔ)工作的規(guī)范化程度就決定了會計信息的質(zhì)量高低，只有按照國際規(guī)范的要求執(zhí)行會計基礎(chǔ)工作，提供可靠的會計信息，才能在國際貿(mào)易過程中受到法律的保護(hù)，獲得牢固的市場地位[1];第二，是保護(hù)投資者利益的要求，基于企業(yè)會計資料的收集、整合而產(chǎn)生的會計信息質(zhì)量不僅僅是對企業(yè)經(jīng)營管理狀況的真實反映，還是投資者未來進(jìn)行投資決策的重要參考，虛假、不全面的會計信息必然會掩蓋企業(yè)真實的經(jīng)營狀況，失真、低質(zhì)量的會計信息會造成投資者巨大的經(jīng)濟(jì)損失，而造成的根本原因之一是企業(yè)的會計基礎(chǔ)工作缺乏規(guī)范性，因此，做好會計基礎(chǔ)工作，推動和加強(qiáng)基礎(chǔ)工作的各個環(huán)節(jié)按照規(guī)范進(jìn)行操作，可以降低失誤和人為作假的可能性，有力保障會計質(zhì)量，從而為投資者提供可靠有效的決策信息，保護(hù)他們的利益;第三，是維護(hù)市場經(jīng)濟(jì)秩序的需要，會計作為經(jīng)濟(jì)管理工作中的一個重要部分，相關(guān)資料的可靠、完整、真實不單單影響企業(yè)內(nèi)部發(fā)展，甚至?xí)绊憞业暮暧^調(diào)控以及經(jīng)濟(jì)決策、企業(yè)管理者的經(jīng)營管理和防范、社會資源的配置等許多方面，從而對社會的經(jīng)濟(jì)秩序發(fā)生作用，因此做好會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化是保證社會經(jīng)濟(jì)秩序的必要手段。

二、會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化建設(shè)面臨的困境

當(dāng)下許多企業(yè)的管理層對于會計基礎(chǔ)工作沒有給予足夠的重視，導(dǎo)致其規(guī)范化建設(shè)過程中出現(xiàn)了諸多的困難和阻礙，最終引起賬目混亂、信息虛假、制度存在缺陷等問題，企業(yè)無法健康發(fā)展，喪失競爭力。

（一）會計從業(yè)人員缺乏基本的職業(yè)素養(yǎng)，相關(guān)部門設(shè)置不合理

根據(jù)國家的相關(guān)規(guī)定，對于從事會計工作的人員必須要持有會計證，對于企業(yè)則必須根據(jù)自身的需要設(shè)置相應(yīng)的會計機(jī)構(gòu)或者部門，然而現(xiàn)實情況是，許多單位聘用的會計從業(yè)人員缺少基本的職業(yè)素養(yǎng)，學(xué)歷較低無法滿足崗位的需求，并且職業(yè)道德意識和法律觀念淡薄，在工作中極易發(fā)生錯誤，降低了會計工作的質(zhì)量。有一些單位沒有按照要求設(shè)置合理的會計機(jī)構(gòu)，或者在機(jī)構(gòu)中沒有清楚地劃分好各自的工作任務(wù)和責(zé)任歸屬，秩序非常混亂。有些企業(yè)為了節(jié)約人力成本，沒有聘用足夠的員工，無法按照內(nèi)部牽制的制度要求，往往出現(xiàn)記賬憑證制單、記賬以及復(fù)合全部工作都由同一個人完成。有些單位沒有遵循定期輪崗原則，相關(guān)人員只是從事同一模塊的工作，無法形成全局觀，對其核算工作內(nèi)容產(chǎn)生不良的影響。有些單位的會計負(fù)責(zé)人是企業(yè)董事或主管的親戚，無法形成有效的內(nèi)部監(jiān)督，容易出現(xiàn)違規(guī)違法事故的發(fā)生。這些問題的根本原因就是企業(yè)管理層沒有對會計基礎(chǔ)工作的相關(guān)問題產(chǎn)生足夠深刻的認(rèn)識，規(guī)范化建設(shè)也就無從談起。

（二）會計核算工作與檔案管理工作缺乏規(guī)范性，未按規(guī)定流程處理

會計核算貫穿企業(yè)事務(wù)發(fā)生的整個過程，其中的問題層出不窮，比如，未在規(guī)定期限內(nèi)進(jìn)行入賬，為了滿足檢查的要求而對企業(yè)的費用進(jìn)行捏造或者不按實際金額登記，或者還會發(fā)生會計憑證的制作填寫以及獲取途徑不符合規(guī)定，憑證的信息與記賬的信息不匹配，原始憑證獲取方式不規(guī)范導(dǎo)致無法進(jìn)行相關(guān)確認(rèn)，又或者財務(wù)報告未按規(guī)定審核，存在內(nèi)容缺失、捏造數(shù)據(jù)、計算錯誤等問題，甚至存在同一個企業(yè)的財務(wù)報告會有多個不同版本的現(xiàn)象，有些單位為了繳納更少的稅費在財務(wù)報告中估計隱瞞收入、提高企業(yè)成本，從而造成賬目與實際不符，缺乏真實性。

會計檔案管理中發(fā)生的不規(guī)范問題主要包括檔案未及時送交相關(guān)管理部門進(jìn)行保管，缺少檔案保管和送交記錄，到期的會計檔案未及時進(jìn)行清理注銷，甚至有些企業(yè)存在工作人員故意隱藏、銷毀相關(guān)檔案資料，使得進(jìn)行賬目審查工作時對以前的賬目信息無據(jù)可查，有些企業(yè)的會計部門缺少票據(jù)和一些附表資料的整理和保管，工作存在漏失。

（三）會計管理機(jī)制不完善，部分體制落后

會計管理體制機(jī)制的不完善和落后主要體現(xiàn)在一些單位沒有建立相應(yīng)的會計管理制度，僅僅用簡單的一些文件通告代替，或者一些企業(yè)將財務(wù)的管理制度作為會計管理工作的制度，沒有針對性和專業(yè)性，或者會計管理制度過于簡單，對部門崗位的職責(zé)沒有做詳細(xì)的規(guī)定，缺少會計基礎(chǔ)工作的相關(guān)流程和操作指導(dǎo)，審批各個步驟的責(zé)任劃分模糊，沒有嚴(yán)格的盤點清查規(guī)定，等等，除此以外，有些企業(yè)仍然在沿用以前的老的會計基礎(chǔ)工作制度，隨著社會環(huán)境和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，這些老制度已經(jīng)無法滿足當(dāng)前企業(yè)會計管理的要求，嚴(yán)重制約著企業(yè)的發(fā)展。

三、會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化建設(shè)強(qiáng)化措施

（一）深化企業(yè)各方對會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化的認(rèn)識

要走出當(dāng)前會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化建設(shè)所處的困境，首先應(yīng)當(dāng)從思想上進(jìn)行糾正，深化企業(yè)管理層和會計基礎(chǔ)工作人員對規(guī)范化問題的認(rèn)識。一方面要對企業(yè)管理層進(jìn)行《會計法》等相關(guān)國家法規(guī)的宣傳教育，使得管理層認(rèn)識到會計基礎(chǔ)工作在企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中的重要作用，從而徹底解決上層認(rèn)識不深刻問題。[2]另一方面，要對會計基礎(chǔ)工作人員進(jìn)行思想認(rèn)識培訓(xùn)和教育，引起他們的足夠重視，促使他們在會計基礎(chǔ)工作的各個環(huán)節(jié)作出改變，培養(yǎng)端正的態(tài)度、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作習(xí)慣。通過這種自上而下的思想認(rèn)識的改造，為會計基礎(chǔ)工作的規(guī)范化建設(shè)打下基礎(chǔ)。

（二）提高工作人員職業(yè)素養(yǎng)

企業(yè)中許多的會計基礎(chǔ)工作人員都沒有接受過系統(tǒng)的會計知識教育，會計各項工作之間的關(guān)系都不清楚，相關(guān)報表、賬簿都無法弄懂，或者也有受過系統(tǒng)訓(xùn)練的工作人員，但是他們又往往懶于學(xué)習(xí)新技能、新規(guī)定，使得自身的素質(zhì)停滯不前，無法滿足環(huán)境變化的要求。因此，必須要提高會計人員的素質(zhì)，首先，應(yīng)當(dāng)做好入職審核的工作，對于會計基礎(chǔ)工作人員必須要求其具有相應(yīng)的資格，入職前需要通過專業(yè)的會計行業(yè)考核和資格的審查;其次，企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立完善的內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)制，為在職的會計基礎(chǔ)工作人員提供良好的培訓(xùn)教育機(jī)會，為他們提供更新知識和加強(qiáng)專業(yè)技能的機(jī)會，確保他們具有專業(yè)的職業(yè)素養(yǎng);最后，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對相關(guān)人員的業(yè)務(wù)輔導(dǎo)，輔導(dǎo)的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)全面，不僅僅包括會計核算方面，還有其他方面的會計工作，使得工作人員能有全面的認(rèn)識。

（三）建立和健全企業(yè)會計監(jiān)督體制

要構(gòu)建科學(xué)的企業(yè)會計監(jiān)督機(jī)制，需要從兩個方面入手。第一，建立健全的企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對自身日常的會計基礎(chǔ)工作開展定期檢查和突擊檢查，一旦發(fā)現(xiàn)問題，立即進(jìn)行自我改正，逐步完善會計基礎(chǔ)工作的各個方面和環(huán)節(jié)，此外要建立有效的內(nèi)控機(jī)制，充分利用內(nèi)部審計促進(jìn)會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化發(fā)展;第二，政府和社會相關(guān)機(jī)構(gòu)要充分發(fā)揮自身的外部監(jiān)督職能，政府應(yīng)當(dāng)促進(jìn)相關(guān)法律的健全和完善，以法律手段引導(dǎo)和督促企業(yè)建立科學(xué)的會計管理制度，如果發(fā)現(xiàn)企業(yè)發(fā)生會計違法現(xiàn)象，立即給予嚴(yán)厲的處罰，通過引導(dǎo)和處罰雙管齊下，發(fā)揮外部監(jiān)督功能。[3]

四、結(jié)論

會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化建設(shè)是提升會計質(zhì)量的重要途徑之一，關(guān)系到企業(yè)自身的發(fā)展、投資者的利益、社會經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定，我們必需做好會計基礎(chǔ)工作，然而，推動和加快會計基礎(chǔ)工作的規(guī)范化建設(shè)并非一件易事，其中涉及各個方面，我們只有首先從思想上轉(zhuǎn)變對會計基礎(chǔ)工作的認(rèn)識，意識到它的重要作用，然后再從企業(yè)管理、工作人員素質(zhì)、社會監(jiān)督等多方面一起努力，才能夠幫助會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化建設(shè)走出困境，推動企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的科學(xué)可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

篇13

滑縣小鋪鄉(xiāng)在村級人口計生工作中，深化落實“五項措施”，確保村級人口計生工作發(fā)展進(jìn)入快車道。一是選好配強(qiáng)班子。小鋪鄉(xiāng)黨委、政府始終把村級計生隊伍建設(shè)作為一項重要工作來抓，鼓勵村計生專干參與村兩委換屆選舉，有力地促進(jìn)了全鄉(xiāng)人口計生工作的深入開展。2011年12月份，通過換屆選舉，33個行政村的12名計生專干進(jìn)入村兩委班子，占全鄉(xiāng)村計生專干總數(shù)的36.36％。二是責(zé)任落實明晰。制定了村級人口計生工作三級負(fù)責(zé)制，使人口計生工作層層有人抓、層層有落實。三是管理機(jī)制配套。制定了鄉(xiāng)人口和計劃生育村級管理工作考評機(jī)制，有效地促進(jìn)了村級人口計生工作的長足發(fā)展。四是考核獎懲到位。年終對人口計生工作“先進(jìn)村”進(jìn)行表彰，對排在前四名的村分別給予8000元、6000元、4000元、2000元的獎勵，并給予村支部書記加星獎勵。對年終考核排在后三位的村通報批評，村黨支部書記、村委主任、村級管理員寫書面檢查，并對村支部書記給予星級降級，對不勝任的村級計生管理員予以清退處理并給予500～1000元的經(jīng)濟(jì)處罰。五是提高工資待遇。小鋪鄉(xiāng)黨委、政府在村兩委換屆選舉后及時調(diào)整了村計生管理員的工資待遇，提升了村級計生工作者的積極性。目前，小鋪鄉(xiāng)村計生管理員在全縣平均180元工資的基礎(chǔ)上，全部提升到380元，最高達(dá)到420元。 （王天杰）

南召縣太山廟鄉(xiāng)計生協(xié)認(rèn)真組織“三夏”

幫扶活動

6月8日，正當(dāng)南召縣太山廟鄉(xiāng)安莊村徐學(xué)干為打麥發(fā)愁時，村計生協(xié)小組長張明獻(xiàn)帶著脫粒機(jī)和6名會員來到了他家……一個多小時后，看著一袋袋小麥，徐學(xué)干感動得不知說什么才好。

太山廟鄉(xiāng)19個行政村中有15個行政村屬于移民村，耕地面積小，當(dāng)?shù)剞r(nóng)民多外出打工。“三夏”時節(jié)，許多農(nóng)民為收麥、打麥和種秋作物發(fā)愁。太山廟鄉(xiāng)計生協(xié)積極采取措施，組織各村計生協(xié)及協(xié)會會員成立幫扶小組，幫助農(nóng)民搞好“三夏”生產(chǎn)。一是“三澄清”，即澄清幫扶家庭底子、澄清農(nóng)機(jī)具底子、澄清各村符合孕前檢查條件的底子；二是認(rèn)真組織，分包到戶，確保“三夏”幫扶不漏戶。“三夏”期間，太山廟鄉(xiāng)、村計生協(xié)協(xié)調(diào)收割機(jī)、脫粒機(jī)、旋耕機(jī)300多臺次，幫助計生戶1000多戶，收割小麥2000余畝，脫粒小麥5萬多公斤，澆地500余畝，種玉米1000多畝，配送農(nóng)資30多噸，發(fā)放計生宣傳品1000余份。 （徐培 楊炳菊）