引論：我們為您整理了13篇工作狀況總結范文，供您借鑒以豐富您的創作。它們是您寫作時的寶貴資源，期望它們能夠激發您的創作靈感，讓您的文章更具深度。
篇1
二、工作的具體做法
（一）深入開展為社會主義新農村服務工作。按照省院《省檢察機關為社會主義新農村建設服務工作實施方案》市院《為社會主義新農村建設服務工作實施方案》有關要求和部署。制定了縣人民檢察院為社會主義新農村建設服務實施方案》制定了培訓計劃和授課內容，認真編寫了培訓材料，共開展農村基層組織人員法制培訓2次，共培訓農村基層組織干部200余人，占農村基層組織干部人數的98今年年初，院又配合縣組織部、紀檢委、農委、司法局等部門，對新選舉上的村級“三職”干部，進行專題法律知識講座。
抓住農業設施、水利設施、畜牧業投入、交通建筑業、新農村合作醫療投入五條主線，同時我以服務“三農”為重點。圍繞資金的來源、支出、用途進行全程預防，確保資金用到實處。今年月份，針對群眾反映的打抗旱井上級配發的噴灌設備，被水利站工作人員私自收費，涉嫌貪污的線索，配合反貪部門進行了案件初查，并結合調查中發現的問題向縣水務部門及相關鄉鎮發出檢察建議，提出具體預防措施。
（二）積極開展個案預防工作。對自偵部門所立的案件。并結合案件的不同性質，從發案的原因、特點，認真進行分析犯罪的起因，從中探索發案的規律，找出預防的對策。如：年月份，查處的縣林業局某干部涉嫌一案，由于這位干部在年至年開展退耕還林工作時，對鄉鎮上報的不符合國務院頒發的退耕還林管理條例》協議沒有進行認真審查，對工作嚴重不負責任，違規發放補助金，給國家造成經濟損失80余萬元。對此案進行預防時，針對相關工作人員對國家法律法規學習不夠，工作不盡職，相關領導對所管轄的部門工作情況掌握的不夠詳細及對相關職權部門缺乏監督措施，及時下發檢察建議書，建議他應從加強具體工作人員的法律意識教育、不斷完善制度、強化責任追究意識等方面，加強監督和管理，減少職務犯罪的發生。
（三）認真開展工程項目專項預防工作。院積極對由國家投資的工程建設項目開展職務犯罪預防工作。并向勞動部門報告。四是對拔付工程款情況進行公示，并向財政局報告。五是對工程質量情況、標準、等級進行公示。此項工作現正在進行中。
（四）著力開展系統預防工作。以國稅、教育和采油十廠系統等部門為系統預防工作重點。設立了預警機制，注意通過開展預防工作，發現或提供職務犯罪案件線索。年初，縣國稅局和縣教育局被評為全市預防職務犯罪先進單位。
（五）積極探索職務犯罪工作新途徑。為了更好的開展職務犯罪預防。年，院就把嘗試運行懲防體一體化工作機制作為一項創新工作來抓，今年年初，院派人到區人民檢察院，學習他預防工作經驗。并結合我院實際，制定了縣人民檢察院懲防一體化工作實施辦法》把預防、控申、反貪、反瀆職四個部門做為一個整體，工作中相互融合，互為資源，互相服務，共同發展，這一做法，有力的推動了預防職務犯罪工作，省、市院兩級預防部門的領導兩次專門到院對此項工作進行了調研，準備在全省推廣，現經驗材料已經完成，并上報省、市院，已被市院做為經驗在全市進行了交流介紹。
三、工作中存在問題
篇2
外經：1—6月份實現對外承包勞務營業額1.74億美元，同比增長15.6%，完成指標數的45.8%。其中境外工程營業額8097萬美元，同比增長62%，完成指標數的73.3%。新批境外企業3家，實現境外投資1009萬美元，同比增長150%。
二、上半年開放型經濟運行主要特點
1、外貿出口快速增長，結構調整繼續推進。
一是進出口保持穩步增長態勢。進出口同比增長36%，超過全市平均增幅5個百分點，增幅居南三縣首位。其中紡織品出口同比增長35.8%，盡管平均單價下降了3%，但出口數量比去年同期增長37%。二是機電產品出口勢頭較好，主要是受船舶出口的拉動，上半年船舶出口3000萬美元，占機電類出口17%。1—6月份農產品出口保持了47.6%的增幅，其中飛日水產出口435萬美元，南方水產出口351萬美元，國龍水產出口292萬美元，宇超茶葉出口310萬美元。魚糜生產原料充足，出口形勢較好，預計年出口額可達3000萬美元。三是進口增長快速，上半年進口額達到6109萬美元，增幅達到60%，其中加工貿易進口1491萬美元，占進口總額24%。九是新興市場出口形勢看好。1—6月份新興市場出口2.23億美元，同比增長28%，占出口總額的34%。其中，對東盟的出口額增幅較大，同比增長達到92%。上半年企業參展踴躍，113家企業169個攤位參加廣交會、華交會、消博會。
從當前的發展趨勢看，仍有諸多因素影響我縣外貿出口：一是國內政策環境影響加深。出口退稅下調直接制約了企業出口業務的開展，企業利潤減少，造成部分業務流失。人民幣升值讓多數從事勞動密集型、低附加值產品出口企業遭受了“切膚之痛”。目前企業普遍反映最大的問題，是人民幣升值幅度的波動對企業接單帶來了難度，接單愿望明顯減弱。同時，銀行準備金率6月份又上調1個百分點，達到17.5%的歷史高位，給企業融資帶來進一步的壓力。二是生產成本上漲。今年以來，原材料市場價格持續高漲，企業的平均生產成本因此提高5%以上，大大降低了接單的成功率。三是具有自主知識產權和有影響力的自有品牌、高附加值的產品出口比重偏低，1—6月份高新技術出口僅占6.9%。同時，5、6兩個月份加工貿易出口持續出現負增長。另外，企業之間凝聚力較弱，存在惡性競爭的情況，在產品定價和貿易方式選擇上缺乏主動權，市場開拓和產品推介渠道不多。
2、招商引資實效推進，利用外資大幅增長。
一是利用外資雙雙增長。上半年，我縣合同外資和實際利用外資同比分別增長80%和65.8％，均高于全市50個百分點以上。二是項目增資勢頭強勁。澳特萊水產品加工和啟新針織2個增資項目，合同外資達到3138萬美元，占全縣合同外資的67.2%。三是內資項目引進勢頭良好。上半年共引進內資項目46個，實際到位內資達9.14億元，同比增長257%。特別是臨港型內資項目進展較快，中油海洋工程基地項目、船務運輸、申港造船等6個內資大項目共到位資金達6.76億元，占總到位內資的74%。九是浙洽會消博會及國內招商活動反響較好。我縣的汽車配件制造、住宅用品生產兩個項目參加市里的項目簽約活動。同時還在舉行投資合作項目簽約儀式，共有35個項目實現了簽約，其中外資項目16個，協議利用外資1.7億美元；內資項目19個，協議引進內資20.7億元人民幣。
雖然上半年我縣利用外資增幅較大，但是一些不利因素依然存在。一是由于取消外商投資企業優惠政策以后，新批外資企業數下跌趨勢明顯，僅新批4家，去年同期為7家，同比下降43％，合同利用外資時間過半，完成任務未過半。二是研發中心、倉儲物流、商務服務和批發零售等現代服務業項目引進困難，全縣目前僅有一家剛剛簽約的IT服務業項目。三是已批項目進展緩慢，影響實際外資到位。從今年的外商投資企業聯合年檢情況來看，目前共有1.5億美元合同外資未到位，特別是**年以來已批14個千萬美元項目中目前已投產的僅2家，在建3家，待建9家，到位外資為5500萬美元，尚有8500萬美元要在明年內才能到位。其中萬國富士汽車配件項目由于土地未落實，首期資金沒有按時到位，受到了工商的行政罰款。九是全縣各鎮鄉街道利用內外資情況極不平衡，12個鎮鄉街道合同外資為零，8個鎮鄉街道實際外資為零，3個鎮鄉街道實際內資3、外經合作勢頭良好，境外投資步入軌道。
一是對外承包工程發展較快。目前，6家具有外經權建筑企業在泰國、馬來西亞、澳門、牙買加、利比亞、安哥拉、菲律賓等國家和地區承接工程，在建項目達19項，完成營業額4844萬美元。境外工程承包也由單一的泰國“仁愛房”工程向多國建筑市場延伸，實現了大項目、多領域的突破。集團年初與馬來西亞沙巴經濟發展有限公司就共同建設和開發有關“沙巴發展走廊”項目簽署了《合作備忘錄》，所涉項目總金額折合人民幣約167.6億元，其中部分項目將簽訂合同并動工。集團在蒙古首都烏蘭巴托市開發新建1平方公里的小區建設項目。公司利比亞項目已完成工程設計，15%的預付款已全額到位，同時在年初與安哥拉政府簽訂了關于設計和建設1000套居民住房及附屬設施的意向合同,合同金額達5200萬美元。樂惠食品制造有限公司今年已承接澳大利亞、馬來西亞、越南、南非等國家近2000萬美元的整套啤酒生產線設備生產安裝合同。二是境外投資步入良性發展軌道。上半年全縣報批境外企業3家，完成境外投資總額1009萬美元。
三、下步工作重點
1、外資求突破，著力引進服務外包、外智、外機項目。
一是關注已批大項目。繼續關注已批項目特別是**年以來的14個已批千萬美元大項目的推進。每月通報14個大項目的進展情況，做好服務和協調工作，促進項目早建早投產。二是以浙洽會簽約項目為抓手,促進合同外資持續增長。今年下半年,全縣新批項目估計較少,完成市縣考核的任務十分艱巨。為此我們將密切跟蹤浙洽會項目,積極推進12個上臺簽約外資大項目工商注冊。三是建議成立縣服務外包產業領導小組，出臺《發展縣服務外包行動計劃及相關政策》，促進我縣服務外包產業快速發展。加強與某、無錫等長三角服務外包基地城市的合作與交流，挖掘招商信息，組織服務外包項目的推介活動，引導各鎮鄉（街道）、企業和有關單位參加服務外包展會。深化現代服務業招商知識的宣傳，建立服務外包項目月報制度，跟蹤落實服務外包項目開展情況，加強服務外包人才的培訓、引進、交流工作。加強城市新中心區、大目灣新城、石浦科技園區、影視城等區域服務外包企業的引進，逐步形成服務外包基地。加快建立為服務外包企業提供質量保證、技術咨詢、知識產權保護等服務的公共平臺。同時，做好外智、外機引進工作，推動我縣新“三外”發展。九是著力“園區招商”，打造利用高質量外資新平臺。重點推介經濟開發區、產業區特別是石浦科技園區的土地優勢，著力引進高新科技和跨國公司，尤其是1000萬美元以上的大項目、世界500強企業和行業龍頭企業，促進產業集聚、集群；積極參加有針對性的重點招商活動，全面推介投資環境和招商項目。重點參加如廈洽會、東盟博覽會等全國性經貿大會，結合我縣的臨港型產業等優勢產業，找準機會進行針對性的推介和宣傳，吸引客商前來投資洽談。
2、外貿擴規模，重點優化結構和加強進口。
一是加強外貿政策宣傳，及時為外貿企業提供決策信息，提高企業參與國際競爭的主動性。引導企業研發創新，利用政策宣傳契機，鼓勵企業積極利用相關政策，激勵企業研發創新。二是實施品牌戰略，加快調整貿易方式。繼續鼓勵企業在國外相關市場注冊自主商標，努力培植一批自主品牌出口產品；加強行業管理，樹立出口產品良好形象；加強名牌出口商品建設。加快調整貿易方式，增加加工貿易比重，注重高新技術產品出口。三是做好幾項重點工作。組織好**秋季廣交會、烏洽會、美國拉斯維加斯服裝展等幾大展會，拓展貿促業務，在做好做大原產地證及各種業務單據認證的基礎上，拓展ATA證書、國內外商標申請等有關業務。九是深入外貿企業開展調研分析，針對人民幣升值等各種不利因素，幫助企業做好應對協調工作。
3、外經保領先，著重推進對外投資穩步發展。
篇3
20__年10月，我由部隊轉業到鎮武裝部工作。這是我人生的重大轉折。如何面對新的工作崗位，適應新的工作環境等新課題都擺在我面前。一年多來，在試映時時期民兵預備役工作中，我深深地感到理論功底比較淺。為此，我除了參加鎮里定期組織的政治學習外，還抓緊一切業余時間學習業務知識，自學了《兵役法》、《遼寧省兵役工作管理條例》等書籍。再學習業務知識的基礎上，虛心向有經驗的同志學習，誠懇拜師，不斷地豐富自己的頭腦。一年多來，為了掌握基層連隊建設情況，利用一切可利用的機會對基層調查、研究、掌握基層情況，做到了底數明情況清。文秘站網-
二、當好助手，作好參謀
一年多來，配合部長完成了以下幾個方面的工作：
1、完成了基層部隊的組織調整。今年年初按照市武裝部關于20__年度民兵預備役部隊組織整頓工作的整體部署和要求，結合我鎮村委員會換屆選舉工作，對基層18個連隊的組織建設進行了新的調整，調整后，實現了我鎮民兵“編組合理、組織健全、干部齊備、民兵充足、官兵相識”的好局面。
2、抓好基層連隊正規化建設，搞好退伍軍人等地方專業對口、辦對口技術人員赴預備役登記、統計工作
為了加強基層連隊的正規化建設，按照年初制定的計劃目標，以“典型”促進全面發展為目的，開展爭創“先進連隊”活動，我們重點對合并后的村按照連隊建設標準進行重點監督檢查，使各連隊軟、硬件設施落實到位，達到標準，通過試典作用取得了很大的成效。使之全面達到了連隊建設標準要求。通過對退伍軍人和地方專業對口、辦對口技術人員及時補充編入民兵預備役和二營有線連，成為預備役戰士提高連隊的戰斗力的有力保障。
3、抓好民兵應急分隊建設，較好地完成了鎮黨委政府交給的各項急、難、險、重任務。5月份，鞍海路##段綠化帶重新綠化急需100名基干民兵。在時間緊、任務重、標準高的情況下，真武裝部隊全鎮5個基層連隊進行了一次實踐檢驗。六月份，為了完成好今年的防汛任務，又對7個村的應急分隊進行緊急集合拉動，檢查了“三個到位”的落實情況，為應對事發實踐能力打下良好的基礎。
4、1月份對各村、街民兵連長進行了業務培訓。通過集訓，達到了思想統一，各民兵連長的各方面素質都得到了很大的提高。
5、完成了征兵工作
20__年，市武裝部向我鎮下達了征集男性新兵32名的任務。為了圓滿地完成今年的征兵任務，向部隊輸送優質兵員，在鎮黨委、政府高度重視下，高標準完成了今年的征兵工作任務。在征集過程中，對適齡青年、群眾利用各種形式進行廣泛的宣傳、教育，使我鎮應征青年報名率達到95以上。為了保證兵員的身體素質，我鎮先于市里在廣濟醫院對200名適齡青年進行了鎮內體檢，使我鎮在市體檢時合格率達到70，在全市名列前茅。我們密切協調各相關部門，作了大量細致的工作，嚴格把住兵員的年齡關、文化關和政審關，收集各方面情況，為領導審定兵員提供了準確依據。保證了為部隊輸送優質兵員，圓滿地完成了征兵工作的任務。
三、從嚴要求自己、錘煉過硬的工作作風
嚴格遵守鎮黨委、政府的各項規章制度，樹立以鎮為榮的思想。時刻按照黨員標準嚴格要求自己，按照鎮機關干部行為規范準則來約束自己，不斷強化自身修養，培養自己的良好品德，時刻保持自重、自警、自醒。
篇4
外經：1—6月份實現對外承包勞務營業額億美元，同比增長%，完成指標數的%。其中境外工程營業額8097萬美元，同比增長62%，完成指標數的%。新批境外企業3家，實現境外投資1009萬美元，同比增長150%。
二、上半年開放型經濟運行主要特點
1、外貿出口快速增長，結構調整繼續推進。
一是進出口保持穩步增長態勢。進出口同比增長36%，超過全市平均增幅5個百分點，增幅居南三縣首位。其中紡織品出口同比增長%，盡管平均單價下降了3%，但出口數量比去年同期增長37%。二是機電產品出口勢頭較好，主要是受船舶出口的拉動，上半年船舶出口3000萬美元，占機電類出口17%。1—6月份農產品出口保持了%的增幅，其中飛日水產出口435萬美元，南方水產出口351萬美元，國龍水產出口292萬美元，宇超茶葉出口310萬美元。魚糜生產原料充足，出口形勢較好，預計年出口額可達3000萬美元。三是進口增長快速，上半年進口額達到6109萬美元，增幅達到60%，其中加工貿易進口1491萬美元，占進口總額24%。九是新興市場出口形勢看好。1—6月份新興市場出口億美元，同比增長28%，占出口總額的34%。其中，對東盟的出口額增幅較大，同比增長達到92%。上半年企業參展踴躍，113家企業169個攤位參加廣交會、華交會、消博會。
從當前的發展趨勢看，仍有諸多因素影響我縣外貿出口：一是國內政策環境影響加深。出口退稅下調直接制約了企業出口業務的開展，企業利潤減少，造成部分業務流失。人民幣升值讓多數從事勞動密集型、低附加值產品出口企業遭受了“切膚之痛”。目前企業普遍反映最大的問題，是人民幣升值幅度的波動對企業接單帶來了難度，接單愿望明顯減弱。同時，銀行準備金率6月份又上調1個百分點，達到%的歷史高位，給企業融資帶來進一步的壓力。二是生產成本上漲。今年以來，原材料市場價格持續高漲，企業的平均生產成本因此提高5%以上，大大降低了接單的成功率。三是具有自主知識產權和有影響力的自有品牌、高附加值的產品出口比重偏低，1—6月份高新技術出口僅占%。同時，5、6兩個月份加工貿易出口持續出現負增長。另外，企業之間凝聚力較弱，存在惡性競爭的情況，在產品定價和貿易方式選擇上缺乏主動權，市場開拓和產品推介渠道不多。
2、招商引資實效推進，利用外資大幅增長。
一是利用外資雙雙增長。上半年，我縣合同外資和實際利用外資同比分別增長80%和％，均高于全市50個百分點以上。二是項目增資勢頭強勁。澳特萊水產品加工和啟新針織2個增資項目，合同外資達到3138萬美元，占全縣合同外資的%。三是內資項目引進勢頭良好。上半年共引進內資項目46個，實際到位內資達億元，同比增長257%。特別是臨港型內資項目進展較快，中油海洋工程基地項目、船務運輸、申港造船等6個內資大項目共到位資金達億元，占總到位內資的74%。九是浙洽會消博會及國內招商活動反響較好。我縣的汽車配件制造、住宅用品生產兩個項目參加市里的項目簽約活動。同時還在舉行投資合作項目簽約儀式，共有35個項目實現了簽約，其中外資項目16個，協議利用外資億美元；內資項目19個，協議引進內資億元人民幣。
雖然上半年我縣利用外資增幅較大，但是一些不利因素依然存在。一是由于取消外商投資企業優惠政策以后，新批外資企業數下跌趨勢明顯，僅新批4家，去年同期為7家，同比下降43％，合同利用外資時間過半，完成任務未過半。二是研發中心、倉儲物流、商務服務和批發零售等現代服務業項目引進困難，全縣目前僅有一家剛剛簽約的it服務業項目。三是已批項目進展緩慢，影響實際外資到位。從今年的外商投資企業聯合年檢情況來看，目前共有億美元合同外資未到位，特別是XX年以來已批14個千萬美元項目中目前已投產的僅2家，在建3家，待建9家，到位外資為5500萬美元，尚有8500萬美元要在明年內才能到位。其中萬國富士汽車配件項目由于土地未落實，首期資金沒有按時到位，受到了工商的行政罰款。九是全縣各鎮鄉街道利用內外資情況極不平衡，12個鎮鄉街道合同外資為零，8個鎮鄉街道實際外資為零，3個鎮鄉街道實際內資3、外經合作勢頭良好，境外投資步入軌道。
一是對外承包工程發展較快。目前，6家具有外經權建筑企業在泰國、馬來西亞、澳門、牙買加、利比亞、安哥拉、菲律賓等國家和地區承接工程，在建項目達19項，完成營業額4844萬美元。境外工程承包也由單一的泰國“仁愛房”工程向多國建筑市場延伸，實現了大項目、多領域的突破。集團年初與馬來西亞沙巴經濟發展有限公司就共同建設和開發有關“沙巴發展走廊”項目簽署了《合作備忘錄》，所涉項目總金額折合人民幣約億元，其中部分項目將簽訂合同并動工。集團在蒙古首都烏蘭巴托市開發新建1平方公里的小區建設項目。公司利比亞項目已完成工程設計，15%的預付款已全額到位，同時在年初與安哥拉政府簽訂了關于設計和建設1000套居民住房及附屬設施的意向合同,合同金額達5200萬美元。樂惠食品制造有限公司今年已承接澳大利亞、馬來西亞、越南、南非等國家近XX萬美元的整套啤酒生產線設備生產安裝合同。二是境外投資步入良性發展軌道。上半年全縣報批境外企業3家，完成境外投資總額1009萬美元。
篇5
1、工作狀況概述
2、工作中的成績和缺點
3、工作中的經驗和教訓
4、下步工作計劃
銷售月工作總結注意事項
1．總結前要充分占有材料。最好通過不同的形式，聽取各方面的意見，了解有關情況，或者把總結的想法、意圖提出來，同各方面的干部、群眾商量。一定要避免領導出觀點，到群眾中找事實的寫法。
篇6
2、組織員工做好會計核算和監督工作，并堅持健全收入考核準則。
3、構成健全固定資產治理準則，并組織資產的清查工作。管好錢幣資金和其他活動資產，檢查資金的治理，保證資金的安全，負責稅務的檢查和各類審計協調工作。
4、關于月報、季報、年報的真實正當性負責。作為財政總監我是這樣開展工作的：新年之始，正值財政決算時期，組織員工認真總結上一年的財政工作，并為下一年訂下了財政工作想象。關于各類會計檔案，進行了嚴厲的分類歸檔。督促財政人員完成了上一年的第四時度的五金匯繳任務。認真處理了銀行往來詢證函。作決算報表前，對財政專用電腦進行了具體的維護、治理和升級，對財政專用軟件進行了清算、殺毒和備份，保證工作電腦滿有把握。
5、在運營活動方面發生的營業款待等相關費用，進行了嚴厲的把關。
下面就完成公司財政部部置工作及自動匯報工作狀況如下：
1、依照要求每月書面向公司財政部匯報了本單位財政工作狀況。
2、關于本單位的嚴重問題都實時書面或電話向公司財政部匯報。
3、按要求實時完成了公司財政部部置的各項工作。
4、協調工作狀況方面，我以為基本做到了這點：
1，我認真恪守勞動規律，工作出勤率為100%。
篇7
乙方提供KAYE驗證系統及工作狀況的驗收
項目
設備名稱
工作狀況
甲方確認
乙方確認
1
Validator20__
2
SIM盒
3
SIM盒
4
HTR-400
5
IRTD-400
6
12根濕熱探頭
7
12根干熱探頭
備注
驗證系統提供的證明書驗收
項目
設備名稱
設備證書
復印件
甲方確認
乙方確認
1
Validator20__
2
SIM盒
3
SIM盒
4
HTR-400
5
IRTD-400
6
12根濕熱探頭
7
12根干熱探頭
3,驗證系統操作完成的培訓內容
培訓內容
甲方確認
乙方確認
KayeValidator20__驗證系統概述
驗證軟件安裝,啟動,設備連接,用戶帳戶建立
設置驗證試驗參數,建立SETUP文件及其管理
熱電偶探頭自動校正,延長探頭使用壽命
熱電偶探頭引入,布置時應注意的事項
啟動確認試驗,修改報告表頭參數
生成SETUP報告,校正報告,確認報告,總結報告以及報告打印整理
操作驗證系統的注意事項
溫度設備技術與KAYE驗證系統相關的知識
溫度驗證技術服務內容
服務內容
甲方確認
乙方確認
為甲方驗證工作提供驗證系統的硬件,軟件技術支持
協助甲方制定驗證方案
協助甲方設置驗證試驗參數,建立SETUP文件及其管理
指導,協助甲方安裝熱電偶探頭引線器,布置熱電偶探頭
協助甲方解決確認試驗過程中發生的問題
幫助甲方生成SETUP報告,校正報告,確認報告,總結報告,并打印整理驗證報告
三,雙方確認本合同項下的驗證技術服務和技術培訓符合合同規定的標準和要求.
合同規定期限以外,乙方提供技術服務天.
甲方確認同意向乙方支付合同項下的余款人民幣元,合同規定期限外技術服務費元,共計人民幣元.
篇8
業 務 工 作總結
本人**，2013年7月畢業于煙臺職業學院，大專學歷，所學建筑工程技術專業。進入公司工作已有三年，從新員工培訓到現在熟練的完成分配的各項工作，每個過程走過來都有深深的感觸。新環境、新領導、新同事、新崗位，對我來說是一個良好的發展機遇，是一個很好的鍛煉和提升自己各方面能力的機會。在這幾年的工作和學習過程中，在領導的悉心指導下，在各位同事的大力支持和幫助下，使我能夠很快地適應了公司的管理與運作程序，讓我不論在工作還是在為人處事上都學到了很多。
經過這幾年的磨礪，先后接手了福惠家園22#和2#住宅樓、探沂新城中學9#綜合樓、平邑棚戶區小區改造、平邑蒙陽社區等工程，公司領導給了我參與跟蹤服務工作的機會。到崗后，我努力熟悉全過程跟蹤服務的流程及各項內容。這幾年中對公司的營運體系有了更深的認識。期間我還參加了公司組織的各項培訓及學習，和同事的共事中積攢了寶貴的經驗，有所付出就有所收獲，我的心得也就多了一些。今年還參加公司年慶典活動，從中提升了自己的講解能力。組織項目組活動提升了自己的人際協調能力。
總結這幾年的工作，盡管有了一定的進步和成績，但在很多方面還存在著不足。首先，缺乏工作實踐經驗，在工作中未能全面的考慮各方面的因素，不能很圓滑的處理各方面的關系，創造性的工作思路還不是很多，效率低；其次，跟蹤服務意識沒有上升到一定的高度，在造價崗位期間沒有很好處理由于發包方及承包方之間關系造成的工作失誤，沒有做到謹慎處理事情。再次，自己對造價咨詢、全過程跟蹤服務很多領域都一知半解，未能抓住機會更深入的展開工作。
以后我將以更加飽滿的熱情和不斷進取的精神，去努力做好每一件事，為公司的發展壯大盡自己的一份薄力。做好以下幾個方面的工作：
1、立足自己崗位，把造價咨詢工作做精做細。
2、加強預算方面的知識的學習，為客戶服務好。
3、深入了解造價咨詢及全過程跟蹤服務系統，爭取出色完成公司分配的各項工作。
4、認真虛心的向同事學習，聽從上級的教誨。
5、主動配合同事的工作，主動了解工作狀況，及時向上級反應工作狀況。
6、加強專業知識水平的提高，不斷拓展自己的知識面，爭取在實踐中不斷積累更多的經驗，努力使自己成為一名多面手的人才。
本人承諾：所提供得個人信息和證明材料真實準確，對因提供有關信息、證件不實或違反有關規定造成的后果，責任自負。
個人簽字：
篇9
1、每天上午看期貨盤，根據廠家的競拍價報價給下游客戶；
2、確定客戶所需的產品名稱、規格與噸位；
3、協調物流車輛；
4、與廠家聯系確定貨物產品的名稱、規格、噸位、價格。
二、工作中的存在問題：
1、工作不細致、不主動。尤其在回款方面，每次都是領導催促回款，才與客戶聯系回款，不能做到主動聯系客戶回款。完成工作后不能主動匯報所完成工作的進度。
2、工作沒有一個詳細的目標與計劃。每日的工作，沒有一個良好的工作計劃，處于放任自流的狀態，工作時間沒有合理分配，使自己工作局面混亂。
三、今后工作方向及下步工作計劃：
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1一般資料
確定干預的意義及基本內容、難點與目標
1.1干預的意義：提高新任護士長的管理能力，減輕壓力，增強信心。
1.2確定調查內容為：工作狀況、心理狀態、困難和阻力。
1.3目標：推動新任護士長盡快完成角色轉換，積極有效的應對和突破壓力。
1.4難點：心理適應期與人際關系。
2對象與方法
2.1對象 選取本院2009-2014年新任護士長20名，均為女性，年齡28-40歲，時間為新任3個月內。
2.2方法
2.2.1問卷調查 采用預調查和良性干預后調查方法對所選對象進行工作狀況、心理狀態、困難和阻力、適應程度四個內容的調查。兩次發放問卷共20分，回收20分，回收率100%。
2.2.2專門的護理管理學習 為新任護士長提供專門的資深護理管理培訓學習，借鑒同行成熟的管理經驗，強化他們的管理意識，豐富管理知識，提高管理能力。
2.2.3？？專科學習 護士長必須精通本專科的相關業務，需要不斷加強和深化專科學習。有目標、帶著問題進行專科進修學習，了解和熟悉本專科護理的新進展，新方法，能提升新任護士長不斷改進自身工作的能力。
2.2.4針對性的座談？？根據新任護士長所面臨的困難和困惑，所表現出的問題，有針對性的進行個別座談，傾聽他們的傾訴，了解他們的需要，認真分析原因，共同探討解決問題的辦法，提出指導性的意見和建議。
2.2.5及時指導 對科室的具體工作，給予及時具體的指導，支持和幫助，發現問題，及時進行分析，以鼓勵為主。
2.2.6鼓勵新老互學？？鼓勵新任護士長多向高年資護士長取經學習，激勵高年資護士長多多幫助和指導新任護士長的工作，在院內形成比、學、趕、幫、帶的良性學習和競爭氛圍。
3結果
3.1干預前、后結果顯示 ：對管理工作回答“不熟悉”者關注和干預后較干預前明顯減少，只占5%，其他95%為“熟悉”與“非常熟悉”。心理狀態“穩定”者較干預前明顯增多，占85%。減輕困難和阻力回答“需要”與“迫切需要”者干預前與干預后均為100%。選擇“不適應”新的管理工作者干預后較干預前減少，只占15%，75%的新任護士長適應，回答“非常適應”的從干預前的0.0%上升至10%。
4討論
4.1管理知識、經驗和能力是護士長工作的基礎和關鍵由表1得干預前、后對新任護士長工作的兩次問卷調查結果，經過為期3個月的培訓指導、實踐學習之后，新任護士長的管理能力有了提高，工作有了很大的進步。對護理管理工作的認識發生不熟悉到非常熟悉的轉變。干預后心理焦慮的有5%，較干預前下降15%，說明新任護士長們在不斷的學習和工作中獲得了管理知識，積累了經驗，能力得到了提升。增強了自信心，開始了科室護理工作的提升，繼而需要更多的支持和幫助，需要一個完善的支持系統，來支撐護理工作的持續改進。對減輕困難和阻力的需要沒有人選擇“不需要”說明護士長們意識到減輕困難、克服阻力是工作進步的關鍵要素。而“迫切需要”由干預前的75%下降到15%，說明新任護士長們在實際工作和學習中，能力獲得了較大的提高，減輕了壓力。這也說明新任護士長最大的壓力不是來自于專業技術方面，因為他們往往是這方面的精英，主要的壓力來自于管理經驗的缺乏，護士長都是由臨床護士成長而來，他們具備護士長的優秀潛質和素養，但缺乏獨立的管理實踐經驗，缺乏系統的理論培訓學習，需要自身在護士長的崗位上不斷的學習、總結、積累和探索。這是一個需要長期堅持、多途徑并用提高新任護士長能力的過程。值得關注的是干預后有75%的新任護士長能適應護士長的工作，而完全適應由干預前的0.0%上升到10%選擇不適應護士長工作的由干預前的55%，下降到15%，明顯減少。這說明從臨床護士到護士長角色的改變，即由一名實踐者【1】到成為一名全方位的管理者的跨越，新任護士長必然會有一個心理適應期和過渡期，因為工作需要，新任護士長有的被安排在新的科室，環境的改變會延長他們對護士長職能的適應，在一定程度上影響他們能力的正常發揮。而這些都需要護士長在有限的時間內盡快完成，以便科室護理管理工作正常有序的延續。對于不能適應的15%新任護士長需要幫助他們根據原因尋找相應的對策。
4.2人際關系的協調是護士長工作的重要職能，也是做好護士長的關鍵【2】，新任護士長面臨著人際關系圈的擴大，需要協調好各方面、各層次的關系，由于工作職能的轉變，以及自身心理素質的差異，新任護士長在處理日常工作時會遇到各種問題，面臨不少困難，這些都會造成護士長對自身能力的擔憂和否定，在新的管理工作中缺乏自信心。在面臨前所未有的壓力時，會使他們焦慮、緊張、擔憂，為了抗衡壓力，迫使他們做出種種應對，有的壓抑自己，有的缺乏自信，有的拼命工作等等，持續的心理改變，會直接影響到生活和工作，造成失眠、情緒易激動、疲憊、工作中的應變和處理能力降低，嚴重的會影響科室護理管理工作的正常開展。進行新任護士長壓力總結及分析，并采取相應的干預措施后，我們發現（1）、？新任護士長遇到問題能及時反映和傾訴，能使問題及時得到解決，避免了問題的累積和擴大；（2）拉近了管理者與新任護士長之間的距離，暢通了上、下溝通的渠道，實現了護理管理中的有效溝通；（3）新任護士長的焦慮、緊張情緒得到很好的釋放，有效地緩解了壓力，逐步適應了新的角色和工作，使自身的能力和才干得到充分展示和發揮[1，2]。
5結論
新任護士長是護理管理隊伍中重要的新生力量，豐富的臨床管理經驗，良好的適應能力，穩定的心理狀態，和諧的人際關系，充分的自信，是一名合格的護士長必須具備的基本素質，優秀的護士長，不僅要具備扎實的專業技能，還要有較高的綜合素質，只有不斷地提高自身各個方面的能力和素養，才能很好的適應護士長的工作，才能不斷地在臨床護理管理中取得進步，真正發揮護士長的引領帶頭作用，為護理工作的發展做出積極的貢獻。
篇11
1.1 對象 本文對2010年7月9日～22日來我院體檢的200例0～1歲無嚴重先天疾患的健康嬰兒進行調查研究，其中男嬰113例，女嬰87例。
1.2 方法 取嬰兒左手無名指內側末梢血，使用邁瑞BC-3000血細胞分析儀做血常規分析。并做好嬰兒喂養詢問記錄及父母工作狀況。
1.3 貧血的診斷標準 HGB 90～110g/L為輕度貧血，60～90g/L為中度貧血，小于60為重度貧血。
2 結果
200例嬰兒中貧血有80例占40％，且均為輕度貧血。80例貧血患兒中未發現大細胞性貧血，均顯示為小細胞低色素性貧血。其中HGB、MCV、MCH三項指標均降低的占33％，并且調查發現MCV、MCH兩項同時降低的占64％，表明此時大多數嬰兒HGB雖然在正常范圍內，但已有明顯的下降趨勢，及時補充營養和輔食非常關鍵、必要。
2.1 嬰兒的喂養情況200例嬰兒中純母乳喂養120例，貧血42例，貧血率為35％且多為4個月之后的嬰兒；混合喂養60例，貧血29例。貧血率為48％；人工喂養20例，貧血9例，貧血率為45％。
篇12
作為一名剛剛畢業的大學生，雖然有四年的專業知識學習，但是實踐的東西接觸的少，對許多現場問題不了解。應對這種狀況，依靠自我認真的學習，促成自身知識結構的完善和知識體系的健全，讓自我盡早、盡快的熟悉工作狀況，少走彎路。在接觸到新的陌生的領域時，缺少經驗，對于業務知識需要一個重新洗牌的過程，自我在同事的幫忙下，逐漸融入到嶄新的工作生活中。
在學習生活上，慢慢完成了學生主角的轉變，逐步進入工作狀態，努力開展工作。
記得初來學校參加工作，完全陌生的環境和生活狀態，也以前很擔心不知該怎樣與人共處，該如何做好工作。但是學校寬松融洽的工作氛圍、良好的學習發展機遇以及在各位領導和同事的關心和幫忙下，讓我完成了從學生到老師的轉變。透過近一年的體驗已經逐漸適應了這邊的工作狀況，對于領導們的關心和關懷，我感到了很大的動力和壓力，爭取在以后的工作生活中以更加努力的優秀成績來回報。不僅僅能夠彌補自我耽誤的工作學習而且能夠有所成就。
我在領導和同事的幫忙下，我已經有了很大的進步。但我深知自我還存在必須的缺點和不足，主要表此刻以下幾個方面：
1、對學校的工作任務能認真完成，但用心性不夠;
2、與學校的領導和同事們在思想和工作業務交流不夠;
3、自我的整體素質和業務潛力還有很大的差距，待進一步提高。
4、對業務的學習還不夠，以后必須要加強。
過去的一年，是不斷學習、不斷充實的一年，是用心探索、逐步成長的一年。我也深知，在業務知識上，與自我本職工作要求還存在有必須的差距。要按校領導的要求：年輕人就要努力學習理論認，真鉆研業務。在今后的工作和學習中，自我要更進一步嚴格要求自我，加強思想美德、業務知識方面的學習，認真總結經驗教訓，克服不足，要始終持續一種用心向上的心態，努力做好自我的本職工作。
教師轉正自我鑒定范文轉眼間，從xx年年12月份參加工作至今已近一年，經過這一年的努力工作和不斷學習，我獲益良多。在那里感覺有必要總結一下近一年的得與失，發揚好的地方改善不足的地方，回顧走過的路能夠更好的看清前面的路。
作為一名剛剛畢業的大學生，雖然有四年的專業知識學習，但是實踐的東西接觸的少，對許多現場問題不了解。應對這種狀況，依靠自我認真的學習，促成自身知識結構的完善和知識體系的健全，讓自我盡早、盡快的熟悉工作狀況，少走彎路。在接觸到新的陌生的領域時，缺少經驗，對于業務知識需要一個重新洗牌的過程，自我在同事的幫忙下，逐漸融入到嶄新的工作生活中。
在學習生活上，慢慢完成了學生主角的轉變，逐步進入工作狀態，努力開展工作。記得初來學校參加工作，完全陌生的環境和生活狀態，也以前很擔心不知該怎樣與人共處，該如何做好工作。但是學校寬松融洽的工作氛圍、良好的學習發展機遇以及在各位領導和同事的關心和幫忙下，讓我完成了從學生到老師的轉變。透過近一年的體驗已經逐漸適應了這邊的工作狀況，對于領導們的關心和關懷，我感到了很大的動力和壓力，爭取在以后的工作生活中以更加努力的優秀成績來回報。不僅僅能夠彌補自我耽誤的工作學習而且能夠有所成就。
我在領導和同事的幫忙下，我已經有了很大的進步。但我深知自我還存在必須的缺點和不足，主要表此刻以下幾個方面:
1、對學校的工作任務能認真完成，但用心性不夠;
2、與學校的領導和同事們在思想和工作業務交流不夠;
3、自我的整體素質和業務潛力還有很大的差距，待進一步提高。
4、對業務的學習還不夠，以后必須要加強。
過去的一年，是不斷學習、不斷充實的一年，是用心探索、逐步成長的一年。我也深知，在業務知識上，與自我本職工作要求還存在有必須的差距。要按校領導的要求:年輕人就要努力學習理論認，真鉆研業務。在今后的工作和學習中，自我要更進一步嚴格要求自我，加強思想美德、業務知識方面的學習，認真總結經驗教訓，克服不足，要始終持續一種用心向上的心態，努力做好自我的本職工作。
教師轉正自我鑒定參考我于2xx-xx年7月透過考試，成為云南省xx“特崗計劃”中的一員，來到龍陵縣象達鄉迤沙完全小學工作。光陰似箭。一年來，在校領導和同事們的關心持下，我成功地實現了從學生到老師的轉變工作中自身得到了多方面的鍛煉，潛力得到全面的提升，思想認識也有了極大的提高。
一、教學方面:
我來到學校后迅速熟悉常規教學方式、方法，對備課、上課、作業布置安排等常規工作進行了認真的實踐，并在實踐之中注意查缺補漏，遇到自我無法解決的教學問題就用心向教學經驗豐富的同事們請教，努力做到課前準備好、課中講解透、課后督促檢查嚴。課堂上力求貼近學生生活，最大限度地運用自我的所學知識，激發學生的學習興趣，培養學生的實踐潛力。課后用心和同事們探討教學中遇到的問題，努力尋找解決方法，使自我的教學潛力得到不斷的進步和提高。在工作中，始終嚴格要求自我，認真鉆研教材，按我校實際，教學中運用多種教學方法，調動學生學習的用心性、主動性，活躍課堂氣氛，提高教學質量。并認真寫好教學計劃和教學總結，認真學習教學大綱。努力做到“教書”和“育人”，學生的潛力得到了全面發展，素質得到全面提升。
二、個人素養方面:
在這一年里，我熱愛本職工作，遵紀守法，團結同事，服從安排，堅守工作崗位，圓滿地完成了自身的工作任務。以實際行動，以黨的教育理論方針為指導，為人師表，解放思想，開拓進取，創新改善工作方法。工作中堅持面向全體學生，以人為本，培優轉差，師生和-諧，共同進步。注重自身的業務培訓和提高，以及有關最新的法律法規知識和教研動態，并有機地貫徹到教育教學活動中去，使學生在學習書本知識的同時，增加了自我安全和公共安全意識，心存居安思危、防患于未然和胸懷祖國，面向世界的理念
三、生活方面:
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1 軸承狀態監測的意義及常見的故障類型
軸承是各類機械設備中不可或缺的部件，被廣泛地應用于車輛、航天、冶金等領域，但同時它也是極易損壞的部件之一。軸承主要故障類型有：點蝕、膠合、磨損、燒傷等，軸承故障會使機械設備產生振動和噪聲，容易導致整個設備的工作停滯，甚至引發嚴重的事故。因此，進行及時而有效的軸承狀態監測將是十分必要的。
2 軸承狀態監測技術的發展過程
軸承狀態監測技術的發展過程，大致可以分為如下三個階段：
第一階段：早期，用經驗對觀察的軸承工作狀態和軸承工作噪聲進行識別和判斷。這種方式受主觀因素的影響較大，難以對機械設備的故障進行實時、準確的判斷。
第二階段：利用計算機技術，進行初級的狀態監測。1960年以后，計算機技術的發展和傅里葉算法的出現，使得計算機信號處理技術有了較為完善的理論基礎，信號的頻譜分析處理得以現實。由軸承的工作情況計算出軸承各種故障的特征頻率，將采集的信號進行傅里葉頻譜分析，對照特征頻率就可以判斷軸承的狀態。由于這種方法受環境噪聲的影響，所以效果不是十分的理想。之后出現了共振解調技術，它有效地提高了振動信號的信噪比，使得故障的特征更為明顯，此方法在軸承狀態監測領域的應用十分廣泛。
第三階段：利用神經網絡技術，進行智能化的狀態監測。1990年以后，小波技術和神經網絡技術出現，并被應用于軸承狀態監測領域，使得軸承狀態監測技術由初級化走向智能化。這兩項技術的發展前景廣闊，實用性較強，隨著這兩項技術不斷地發展、完善和成熟，軸承的智能化狀態監測技術的效果也將得到提高。其他狀態監測方法如軸承的油液分析法，圖象分析法等，由于對于工作狀況和工作環境的要求比較高，所以適用的范圍也相對較小。
3 軸承狀態監測的步驟及方法
對于軸承進行狀態監測的過程一般來說可以總結為三步：第一步，在各種工作狀況下進行信號的采集；第二步，對采集到的信號進行信號處理和特征抽取：第三步，狀態識別，即使用神經網絡技術對提取的特征信號進行識別。
第一步信號采集，用各類傳感器選取種類的信號進行采集。軸承狀態監測的信號采集技術主要有振動信號檢測技術、聲學診斷技術、溫度診斷技術、油液診斷技術和間隙診斷技術等，較多采用的是用振動信號檢測技術采集軸承工作時產生的振動信號。
振動信號檢測技術是使用振動傳感器(如加速度傳感器等)采集軸承工作時的振動信號，此技術適用于各種類型、各種工作狀況下軸承振動信號的采集，實用性強，但采集到的振動信號易受工作環境的影響，含有大量的噪聲，需對含有的噪聲信號進行濾波等的處理，以獲取較好的振動信號檢測效果。
聲學診斷技術是使用聲學傳感器(如聲發射傳感器等)采集軸承因故障而產生的彈性波信號。此技術是采集軸承本身發出的高頻應力波信號，不易受工作環境噪聲的干擾，易于直接檢測出故障，效果較好。但是聲學診斷技術成本較高，實用性不強。
溫度診斷技術是監測軸承工作時溫度變化的信號，此技術使用簡單，實用性高，但是軸承在故障初期的溫度變化并不明顯，而當溫度明顯的時，往往都已有了嚴重的故障，所以不能進行早期預報，且可能會儀器的損壞。
油液診斷技術是對軸承使用的油的狀態進行監測，從而了解軸承的狀態與磨損狀況，此技術能對各種故障進行早期預報，并能查明故障產生的原因與故障部位。油液診斷技術應該采用系統的方法監測，單一的方法往往會導致不全面的結論。實驗表明，由理化分析、污染度測試、發射光譜分析、紅外光譜分析、鐵譜分析等構成的油液診斷系統的結果較為準確。
間隙診斷技術是將軸承工作時的間隙值與軸承原始的間隙值進行比較。但是在工作時，難以直接測定軸承的間隙值，因此多采用間接測量法。此技術對軸承磨損、點蝕的監測比較有效，但是間接測量的影響因素較多，而且當間隙值變化明顯時，軸承己產生了嚴重的故障，因此實用性不強。
第二步信號處理和特征抽取。傳統的信號處理方法是分別在時域和頻域對采集到的信號進行分析，此方法難以較好地刻畫故障信號的特征。時頻分析法則具有提取時域和頻域兩種信息的能力。目前在軸承狀態監測中應用的時頻分析方法主要有短時傅立葉變換STFT、小波變換和分形處理等。軸承狀態監測，關鍵在于能對抽取的信號特征進行狀態識別，因此抽取到明顯的、有區別性的特征至關重要。傳統的傅立葉變換進行特征抽取的先決條件是信號要是平穩的，對于非平穩的信號，抽取到的特征的效果就不好。小波分析法可以根據條件對非平穩的信號進行濾波，從而得到有用的信號，以方便下一步拙取到有效的特征，比傅立葉變換法有著許多實用性上的進步。
小波濾波法，是小波技術在信號處理技術中的一個重要方面。傳統的濾波方法在信號變換之后熵增加，無法刻畫出信號的非平穩特性，而且無法得到信號的相關特性，但是小波濾波法可以很好地實現這些作用。
小波閩值濾波法，是對經過小波分解后得到的信號中的高頻小波系數進行閾值濾波，再結合包絡解調技術對經過閾值濾波后得到的高頻信號抽取其特征。包絡解調技術可以消除信號中的高頻載波，以有效地提取包絡。
運用matlab編程可較快實現時域、頻域的特征抽取結果。
