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1、工作環境是企業文化的體現。對于公司而言，好的辦公環境體現了它獨特的企業文化。企業內部環境的好壞直接影響到員工的情緒。舒適溫馨的工作環境可以使員工在相互關愛、相互理解、相互促進的環境中達到員工與員工的和諧;舒適優美的工作環境，愉悅、緊張的工作氛圍，有利于振奮員工的精神。
2、工作環境影響著工作進度。在職場中，如果說辦公氛圍是工作環境的軟件部分，那么電腦、桌椅、打印機、綠植等等就是工作環境的硬件部分，這些硬件部分也會直接影響員工的工作效率。
3、環境因素的作用：人對一定的工作環境會產生一定的心理狀態，而心理狀態決定著工作的競技狀態，并會直接影響到工作效率。因此，在管理工作中，創造一個良好的工作環境是提高工作效率的必要前提。
（來源：文章屋網 ）
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一、環境監管的相關概念、背景
環境監測是指在基礎的保護工作中以科學、技術為支撐，分析污染物的來源、性質，跟蹤監測污染變化、破壞程度和范圍，建立觀測體系的環境污染控制工作。通過計量化的技術處理，監測污染物的排放，對環境污染程度作出評估，形成整套的環境控制系統，為治理工作提供相關的數據依據，也為環境監察提供新的方向，是環境保護的前期基礎工作。
上世紀中葉的環境監管缺乏系統性，主要依靠化學加深對污染物質的認識，僅能梳理其中技術范圍內的簡單污染物，不能應對污染的擴散和進一步化學效應諸問題，屬于污染源監控基本工作。隨著60年代環境污染的概念被重新定，既包括常識性的化學物質污染，也包括物理產生的相關污染，噪聲、光等均會給環境帶來不可估計的影響。環境污染的重新定義是人們認識發展、技術進步的體現，同時也為環境監管工作提出了新的要求，要以動態的監測來適應多元化的污染，開始接近環境監管工作的核心。此后的十年間，計算機及互聯網的應用為監管工作提供新的技術手段，通過科學化的分析統計能夠基本實現無人監控的自主監測，及時反饋環境數據報告，從物理、化學、生物三個交叉角度對監測對象實現全方位的控制，能夠實現從污染源頭到區間內監測。
環境監測是信息集成過程，包括性質分析、制定計劃、設計定點、采集樣本、投遞采樣、測試研究、數據整合、研究匯總，即基本的源頭采樣到樣本分析的信息處理工作。
環境檢查是指實際的執法進程，即在環境監督、處理工作中，在實際的現場檢查污染源、監督政治的總體工作。具體是對管轄范圍內的污染源監管分析，如發生污染排放和生態破壞的行為要及時制止，通過監管實現整改。
環境監測和監察是相互連接的工作系統，環境監測是基礎的工作環節，為監察系統提供技術支撐，分析的數據為環境治理把握新的方向，能夠集中力量整改，減少不必要的經濟損失，為企業今后的環境保護工作提供依據。
二、環境監測工作在監察體系中的重要作用
環境的監測、監察是前后相應的工作環節，是環保事業的雙重保障，二者之間是相互聯系、作用的關系，彼此互為動力和約束。監測工作需要通過升級基礎技術以保證動態監測的數據真實可靠性，即監測工作逐漸升級為監管，節省更多的人力，將資源運用在后期的監察工作中，數據的支持能夠為監管工作的開展增加科學能動性，專業的分析也能著力進行整治管理。
1、環境監測能夠綜合污染物的相關指標、數據
環境監測是對統計范圍內環境做出數據型的分析，為后期的檢查工作提供技術援助，能夠參照分析結果考量觀測范圍內的環境污染狀況，是建立監管系列工作的前導性支持。經濟發展所帶來的環境問題逐漸影響到人民生命健康，環境保護政策及相關措施應運而生，但其執行力度還有待加強，并且需要通過國家、企業和個人多向合力完成，一方面根據檢測數據加大執法力度，實現監測的根本目的，從而進行監察工作，一方面要通過監察帶動環保的自覺性。
2、環境監測為后期的環保工作指明方向
監察部門對監測單位提供的基礎性的環境監測數據分析能夠得到基本的工作指示，即通過重點污染問題的研究，能夠找到污染源問題所在，并能因地制宜、首要治理，能夠增加執法力度并通過數據理以服人，為監察工作提供更大的空間，避免污染源產生單位以各種理由推脫責任。以國家的相關環境規定和排污處理要求、標準作為行為準則，能有起到約束作用，敦促企業整改，并作為今后復核工作的參照標準。
3、環境監測是排污收費的相關材料
環境監察的一種約束方式是通過收費增強基本管理工作，促使從被動繳費轉變為環境節約型的企業良性發展。就目前環保工作的推行度而言，需要通過基本的費用收入總和轄區內的排污情況。在監測技術不易實行的區域課采用企業物料分析估量污染排放量；另一種是通過技術監控，通過采集排放氣體、液體等樣品對其化學性質進行分析，匯總污染物所占比例和污染程度，并以此作為收費、處罰的相關依據。
三、具體問題的相關建議
鑒于監測、監管工作的專業性，需要引進技術型人才從事數據分析和匯總工作，根據實地的企業生產、排污狀況調查，再結合專業性的污染物研究報告，能夠及時掌握企業排污的動態信息。應考慮到企業生產的變動性，由于生產材料、處理技術的調整，相應的排放污染物性質也會發生改變，建立動態調整的監測系統一方面需要技術升級、同步；另一方面需要加大調研、監測、檢查力度。
由于分析人員常年在分析室進行分析工作，工作原則是監測技術規范的要求對送來的樣品進行分析，對本次數據的真實性負責，本無可厚非，但對要為環境管理服務來說的單位僅僅做到這一點是不夠的，因為某地區是化工城，絕大多數企業在生產工藝、工況、生產時間及原輔材料沒有大變更的情況下，以及污染治理設施正常運轉的情況下其廢水（氣）量、污染物濃度是在某一數值附近上下波動的，比如說：某污染物濃度一般來說就是四百多，所以如果分析人員能掌握這些資料，當分析出來的樣品數據出現較大異常時（這反映該企業的三種情形：①生產設備出現故障，②治理設施停運，③不正常使用治理設施），在確認數據無誤的情況下，分析人員可以報告中心，中心將這一情況通報監察部門即時查處，這樣就可以避免污染事故的發生，保護人民生命財產、公共財產安全，同時又可以制止企業的違法排污行為。
四、結語
綜上所述，筆者從事環境監察工作多年，總結工作經驗，就環境監測在環境監察中作用簡單的闡述一下自己的觀點，指出環境監察部門要把環境監測看成是實現科學化、定量化、法制化的管理基本保證。只有這樣才能把環境監察和監測工作做好，也只有這樣才能為美好環境的明天做出自己的貢獻。
參考文獻
[1]王永法.環境污染與人類健康[J].魅力中國，2009（28）
[2]張卓，崔喜軍.對基層環境監察工作的探討[J].河北企業，2006（07）
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隨著我國經濟的發展和科技水平的提高，環境的污染程度也在逐步加深，并且有逐步惡化的趨勢。在這種現狀下，做好環境的質量監測工作便成為了人們關注環境質量的一項主要手段和改善環境質量的有效工具。下面我們就先來看下環境質量檢測工作的重要性，然后再淺要的分析下如何加強環境質量監測工作的質量水平。
1環境質量監測
環境質量監測主要指人類在生產活動中，依據各種高科技對決定環境質量的各因素進行測定，分析研究環境質量以其環境的變化趨勢。環境質量監測是對決定環境質量因素的全方面的、間斷或者持續的監測。在環境保護工作中，環境質量監測是不可或缺的。在科學技術不斷進步的今天，環境質量監測也得到迅速的發展。環境質量監測不僅僅是對決定環境質量的各因素的監測，同時也是對自然界里所有生物以及生態的監測。環境質量監測有三個主要類型，即監視性監測、研究性監測以及特定監測。環境質量監測具有持續性和綜合性的特點，它可以全面的監測決定環境質量的各因素，而且這種監測不是短暫的，而是長期的、持久的，因為環保是一件長期的工作，而環保又離不開環境質量監測。
2 環境質量監測的重要性
2.1 在治理環境污染中的重要性
隨著科學技術的不斷進步 ，人們的生活水平進一步的提高 ，相應的出現不少的環境污染問題，環境保護成為21 世紀最重要的工程之一。環境質量監測是對決定環境質量各因素的測定，因此，當出現環境污染時，就需要環境質量監測對造成影響污染的各因素進行全面、持久的監測。比如當某一地區出現環境污染問題時，我們可以利用環境質量監測測定影響環境污染的各因素，如大氣、土壤、森林、水資源等等，通過對測定結果的分析研究，及時地制定出解決環境污染問題的方案，科學有效地治理環境污染。在還沒出現環境污染問題的地區進行必要的預防措施，防患于未然。
2.2 在城市環境規劃中的重要性
經濟與環境是緊密相連的一對，經濟的發展需要一定的環境基礎，而環境也必然反過來影響和制約著經濟的發展，經濟與環境的關系不是對立的，而是統一的、相互促進的。因此 ，我們必須搞好經濟和環境的關系。在城市經濟建設中，我們有必要制定相關的環境規劃。城市環境規劃的制定離不開環境質量監測。通過環境質量監測，城市可以收集到更多的城市環境信息，這些環境信息對城市環境規劃有著重要的指導和監督的作用，它能使政府在制定城市環境規劃時少走點彎路，提高城市的整個環境質量。
2.3 在科學研究中的重要性
在新時期，科學技術被提到一個前所未有的高度，時代的發展離不開科學技術。環境質量監測是一種以高科技為手段的監測，但同時環境質量監測又反過來促進科學技術的進步。環境質量監測在對決定環境質量各因素進行測定的時候，收集到比較全面的、科學的數據，這些科學數據為人們研究科學技術提供了豐富的資料，加快人們研究科學技術的步伐，促進社會的不斷發展。比如，在對環境進行監測時，可以為地質學家提供相應的地質信息；在監測生物資源時，可以為微生物提供重要的數據信息。
3提高環境質量監測質量的對策
在新時期背景下，環境問題已經得到全球的普遍關注，越來越多的人自覺地加入到環境保護的工作中來。在環境保護工作中，環境質量監測有著不可或缺的作用，因此不能忽視環境質量監測的作用。在環境質量監測工作中，我國還存在著不少的問題，比如，缺乏有效的分析方法，環境質量監測技術相對落后、相應的配套技術不全等等。因此，我們必須不斷完善我國的環境質量監測機制，提高我國環境質量監測的水平。
3.1 改進環境質量監測的方法
目前，我國環境質量監測的方法相對的落后，其先進程度與國外有一定的差距。因此在環境質量監測工作中，我們必須改進落后的監測方法，建立自動監測的體系，提高其在噪聲、空氣以及水資源等方面監測的準確率，提升整個環境質量監測系統的自動化能力，促進環境質量監測質量的提高，使我國的環境保護和環境污染治理工作更好地進展。
3.2 培養環境質量監測人才
環境質量監測是一項技術含量比較高的工作，只有專業的技術人才才可實施。在新時期，我國缺少專業的環境質量監測人才，因此，我們有必要培養一批專業的環境質量監測人才。這些環境質量監測人才不僅要具備專業的理論知識，而且要具備過硬的監測技能，并具有國家持證上崗證件，在實踐操作過程中能夠做到正確的使用監測儀器，認真分析監測的結果，并且根據監測的結果制定出高效的防治方案。
3.3 提高環境質量監測的技術水平
新時期背景下，我國的科學技術得到不斷地發展，在環境監測技術上，雖然我們擁有一些先進的技術，也取得一些令人欣慰的效果。但總體來說，我國的環境質量監測技術水平還處于比較落后的狀態，與國外相比還存在著一定的差距。對此，我們應該努力提高我國環境質量監測的技術水平，在已有的技術水平基礎上，不斷研制出新的、先進的技術，尋找適合我國環境質量監測技術的最佳路線，完善環境質量監測技術的規范體制，提升我國環境質量監測的整體質量，促進我國環境保護工作的順利進行。
3.4完善環境質量監測機制
3.4.1完善環境質量監測機制，首先我們需要做的就是要加強環境質量監測的制度管理，制定全面及時的質控計劃。
質控工作涉及到監測工作的每個工作環節，每年年初根據監測站的實際情況制定出詳細的質控計劃。這些計劃包括: 儀器設備檢定計劃，儀器運檢，儀器核查計劃，人員培訓計劃，使用標準物質計劃，參加能力驗證和比對計劃，質控考核計劃等。質控工作單純的對于工作量來說，的確是任務量的增加，但其作為監測工作的流程的不可缺少的組成部分，承擔著維系監測數據生命線的保障作用，因此，質控工作計劃是順利完成監測任務的前提和基礎。從事質量管理的人員要對監測任務，受控的崗位及受控的工作環節了如指掌，才能制定出適合本單位切實可行的質量控制計劃和質控措施，進而使質控工作順利進行。
3.4.2提高質量意識，端正管理思維。
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一、吐曼河生態環境綜合整治的必要性
吐曼河蜿蜒曲折，水流緩慢，兩岸多自然生長的植被，原生態環境良好，兩岸分布著兩階級地及寬窄不等的漫灘，階地陡峭，河床低洼。吐曼河由于受地理位置、地質結構、氣候的自然環境的影響，自然污染嚴重，硫酸鹽、總硬度、礦化度等天然水化學指標本底值較高，且隨著流程的延長逐漸變大，到下游紅旗水庫時各項水化學指標已遠遠超過農田灌溉水質標準，已不能滿足農業灌溉的要求
（一）從城市發展角度
喀什市是我國歷史文化名城，有著豐富的旅游資源，是新疆重要的旅游城市。1996年以來每年接待海內外游客達25萬人次，旅游外匯收入成為國民經濟一支不可缺少的組成部分，因此良好的城市形象對帶動旅游業的開發和吸引更多的外資促進喀什市的經濟發展具有極為重要的作用。喀什地區本身的自然生態環境惡劣，生態環境脆弱，而城市發展對生態環境的破壞更重。隨著社會文明程度的提高和加快，城市居民對自己的生存環境和生活質量要求也越來越高。因此，城市綠化是改善城市生態環境最佳的手段，受到普遍的重視。吐曼河穿城而過，其生態環境的改善，將大大提高城市環境的質量，為喀什市城區建立良好的綠色生態環境空間創造條件，吐曼河沿岸歷史文化景觀豐富，兩岸旅游業開發可為喀什的旅游業帶來更大的發展機遇。
（二）從城市生態環境角度
吐曼河屬泉水河，流經喀什城區長達20公里，在喀什市的發展過程中曾起到過舉足輕重的作用，并成為喀什市的“母親河”，是南疆少有的穿城河之一。隨著喀什市城市工業的發展和人口的增加，吐曼河遭到很大程度的污染，部分河段污染較嚴重，沿河兩岸垃圾成堆、道路破舊，建筑物陳舊破損，嚴重影響了喀什市各族人民生存居住環境。吐曼河已經成為自治區污染最為嚴重的河流之一，并且由于吐曼河是跨市縣的河流，下游疏附縣兩個鄉及伽師縣的廣大人民群眾由于條件艱苦，一直將受到嚴重污染的吐曼河河水作為飲用水源，已經嚴重影響了下游人民群眾的身心健康。所以，吐曼河的環境整治是非常迫切的，也是非常必要的。
（三）從環境的影響角度
嚴格意義上說，水系承擔著蓄積雨洪、分流下滲調節行洪、增補地下水資源、提高水蒸發量、緩解熱島效應等方面的功能，但隨著吐曼河污染的日益嚴重，這些功能都不可挽回的衰退了。濫采地下水，改變了城郊濕地的生態功能，影響了濕地的生態效用。一塊濕地的價值比相同面積的海洋高58倍，而濕地的功能被改變，將帶來滅頂之災，造成水生態和物種的衰退。無節制地抽取城市地下水，不僅使昔日的濕地迅速變成干涸的荒漠，而且也造成了大面積的地層沉陷，因此吐曼河的環境綜合治理工程已經迫在眉睫。
（四）從生態景觀角度
良好的城市自然生態環境系統是城市居民賴以生存的基本物質基礎，是城市的“綠肺”，也是特色景觀，在環境中尤為重要。吐曼河改造完成后，喀什市的綠化覆蓋率將提高四個百分點，因此，吐曼河的環境整治是改善喀什市城市環境最佳措施之一。
二、吐曼河生態環境現狀
吐曼河的上游、下游均地處干旱區，荒地植被稀疏，生態脆弱，水土流失嚴重，水土流失產生的原因主要是受自然因素影響而造成土地風蝕、沙化及汛期對土壤的沖刷。
三、生態環境污染原因分析
造成生態環境惡化的原因是多方面的，既有自然因素，也有人為原因。
（一）自然因素
干旱的地理環境特征決定了吐曼河各類自然生態系統的生物量低、系統結構簡單、協調性差、易遭受破壞并難以恢復，表現出生態環境十分脆弱的特征。
（二）人為因素
1．認識問題。對干旱區生態環境脆弱性和恢復再建的困難性認識不足，在長期拓展綠洲的進程中，缺乏對山區生態系統保護、恢復重要性的認識，更忽視了對荒漠生態系統的保護。
2．流域規劃滯后，水資源開發利用不當。長期以來，由于財力支持不足，流域規劃滯后，跨區河流用水分配缺乏科學、法定的依據，不僅給水行政管理造成困難，在河流兩岸上隨意扔垃圾及排放生活污水，造成下游水環境狀況惡化。
3．人口增長速度較快，為滿足人類需求、生存和經濟活動，不斷拓展綠洲、新辟或擴大綠洲的同時也改變著水資源的時空分布，加劇了下游區域和局部的生態環境惡化。
4．經濟實力不足，對歷史遺留的生態環境問題和資源開發中引發新的生態退化治理不力。
四、對策和措施
（一）強化生態環境保護宣傳教育，提高全社會環境意識
環境保護已成為全社會的熱點，但社會對環境的意識卻十分薄弱，尤其是生態問題，應繼續加大宣教力度，通過提高政府的生態環境意識，促進政府在形成信息過程中采取科學決策，全面地推動經濟的發展、環境的改善和社會的進步。
（二）加強領導，認真做好規劃的組織實施工作
各級政府要有高度的歷史責任感，把生態環境建設作為一件大事，列入議事日程，切實加強領導，采取有效措施，保證規劃目標的實現。
要在全國生態環境建設規劃的指導下，因地制宜地制定本地區的生態環境建設規劃，作為當地經濟和社會發展規劃的重要組成部分，把生態環境建設與當地農村經濟發展結合起來；建立生態環境建設目標責任制，把生態環境建設情況列入領導干部政績考核的內容，定期檢查，向社會公布。
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大渡河是岷江水系最大的一級支流，大渡河（瀘定段）干流北從冷竹關入境，南至雨灑河出境，縱貫全縣烹壩、瀘橋、冷磧等9個鄉鎮，兩岸有冷竹關溝、螞蜂溝、磨西河、雨灑河等48條支流，流水為82公里，落差332.1米。大渡河兩岸谷坡陡峭，谷寬300——800米，水流湍急，險灘密布，形成了大小不等的洪積扇或沖積扇，扇面上多已開墾成為農田。大渡河均為石質床，河床平均比降3.2%—4.1%水能理論蘊藏量高達174萬千瓦，具有巨大開發價值。擔負著沿河兩岸工農業生產和部分居民生活用水的職責，具有供水、排水、景觀、防洪、發電等多重功能。
一、大渡河態環境綜合整治的必要性
大渡河蜿蜒曲折，水流緩慢，兩岸多自然生長的植被，原生態環境良好，兩岸分布著兩階級地及寬窄不等的漫灘，階地陡峭，河床低洼。大渡河由于受地理位置、地質結構、氣候的自然環境的影響，大渡河（瀘定段）呈現出“沙化區向農業區推進，農業區向牧業區推進，牧業區向林草區推進，雪線向主峰推進”的生態惡化趨勢，而且還引發一系列經濟社會問題，成為影響灌區經濟社會發展的不確定因素，生態環境已越來越制約流域經濟社會的可持續發展。
（一）從城市發展角度
瀘定是我國歷史文化名城，有著豐富的旅游資源，是甘孜州乃至四川省重要的旅游城市。1996年以來每年接待海內外游客達10萬人次，旅游外匯收入成為國民經濟一支不可缺少的組成部分，因此良好的城市形象對帶動旅游業的開發和吸引更多的外資，促進瀘定的經濟發展具有極為重要的作用。瀘定地區本身的自然生態環境惡劣，生態環境脆弱，而城市發展對生態環境的破壞更重。隨著社會文明程度的提高和加快，城市居民對自己的生存環境和生活質量要求也越來越高。因此，城市綠化是改善城市生態環境最佳的手段，受到普遍的重視。大渡河城而過，其生態環境的改善，將大大提高城市環境的質量，為瀘定城區建立良好的綠色生態環境空間創造條件，大渡河沿岸歷史文化景觀豐富，兩岸旅游業開發可為瀘定的旅游業帶來更大的發展機遇。
（二）從城市生態環境角度
大渡河，在瀘定的發展過程中曾起到過舉足輕重的作用，并成為瀘定的“母親河”，是甘孜州少有的穿城河之一。隨著瀘定城市工業的發展和人口的增加，大渡河遭到很大程度的污染，部分河段污染較嚴重，沿河兩岸垃圾成堆、道路破舊，建筑物陳舊破損，嚴重影響了瀘定各族人民生存居住環境。所以，大渡河的環境整治是非常迫切的，也是非常必要的。
（三）從環境的影響角度
嚴格意義上說，水系承擔著蓄積雨洪、分流下滲調節行洪、增補地下水資源、提高水蒸發量、緩解熱島效應、農業灌溉、發電等方面的功能，但隨著大渡河工農業用水及污染的日益嚴重，這些功能都不可挽回的衰退了。造成水生態和物種的衰退。因此大渡河的環境綜合治理工程已經迫在眉睫。
（四）從生態景觀角度
良好的城市自然生態環境系統是城市居民賴以生存的基本物質基礎，是城市的“綠肺”，也是特色景觀，在環境中尤為重要。大渡河改造完成后，瀘定的綠化覆蓋率將提高四個百分點，因此，大渡河的環境整治是改善瀘定城市環境最佳措施之一。
二、生態環境污染原因分析
造成生態環境惡化的原因是多方面的，既有自然因素，也有人為原因。
（一）自然因素
干旱的地理環境特征決定了大渡河各類自然生態系統的生物量低、系統結構簡單、協調性差、易遭受破壞并難以恢復，表現出生態環境十分脆弱的特征。
（二）人為因素
1.認識問題。對干旱區生態環境脆弱性和恢復再建的困難性認識不足，在長期拓展綠洲的進程中，缺乏對山區生態系統保護、恢復重要性的認識，更忽視了對荒漠生態系統的保護。
2.流域規劃滯后，水資源開發利用不當。長期以來，由于財力支持不足，流域規劃滯后，跨區河流用水分配缺乏科學、法定的依據，不僅給水行政管理造成困難，在河流兩岸上隨意扔垃圾及排放生活污水，造成下游水環境狀況惡化。
3.人口增長速度較快，為滿足人類需求、生存和經濟活動，不斷拓展耕地同時也改變著水資源的時空分布，加劇了下游區域和局部的生態環境惡化。
4.經濟實力不足，對歷史遺留的生態環境問題和資源開發中引發新的生態退化治理不力。
三、對策和措施
1、強化生態環境保護宣傳教育，提高全社會環境意識，環境保護已成為全社會的熱點，但社會對環境的意識卻十分薄弱，尤其是生態問題，應繼續加大宣教力度，通過提高政府的生態環境意識，促進政府在形成信息過程中采取科學決策，全面地推動經濟的發展、環境的改善和社會的進步。
2、樹立上下游、左右岸、全流域一盤棋思想，密切配合，團結治水，共同發展。
3、流域生態環境惡化要堅決實施退耕還林還草，禁止陡坡開荒，先保護，后利用，再配置。
4、大力調整農業種植結構，壓夏擴秋，壓縮高耗水作物面積，減輕夏灌壓力，減少水事糾紛，促進社會穩定。
5、在大渡河河床沿岸、沿坡種草種樹，營造綠色走廊，改善植被，恢復生態。
6、對水資源進行合理開發、高效利用、優化配置、有效保護和綜合治理，從而大大提高水資源的承載能力。
7、積極爭取外流域調水，增加資源總量協調生產、生活、生態用水，走可持續發展之路。
參考文獻：
[1]姜翠玲,嚴以新.水利工程對長江河口生態環境的影響[J].長江流域資源與環境，2003年06期
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一、吐曼河生態環境綜合整治的必要性
吐曼河蜿蜒曲折，水流緩慢，兩岸多自然生長的植被，原生態環境良好，兩岸分布著兩階級地及寬窄不等的漫灘，階地陡峭，河床低洼。吐曼河由于受地理位置、地質結構、氣候的自然環境的影響，自然污染嚴重，硫酸鹽、總硬度、礦化度等天然水化學指標本底值較高，且隨著流程的延長逐漸變大，到下游紅旗水庫時各項水化學指標已遠遠超過農田灌溉水質標準，已不能滿足農業灌溉的要求
（一）從城市發展角度
喀什市是我國歷史文化名城，有著豐富的旅游資源，是新疆重要的旅游城市。1996年以來每年接待海內外游客達25萬人次，旅游外匯收入成為國民經濟一支不可缺少的組成部分，因此良好的城市形象對帶動旅游業的開發和吸引更多的外資促進喀什市的經濟發展具有極為重要的作用。喀什地區本身的自然生態環境惡劣，生態環境脆弱，而城市發展對生態環境的破壞更重。隨著社會文明程度的提高和加快，城市居民對自己的生存環境和生活質量要求也越來越高。因此，城市綠化是改善城市生態環境最佳的手段，受到普遍的重視。吐曼河穿城而過，其生態環境的改善，將大大提高城市環境的質量，為喀什市城區建立良好的綠色生態環境空間創造條件，吐曼河沿岸歷史文化景觀豐富，兩岸旅游業開發可為喀什的旅游業帶來更大的發展機遇。
（二）從城市生態環境角度
吐曼河屬泉水河，流經喀什城區長達20公里，在喀什市的發展過程中曾起到過舉足輕重的作用，并成為喀什市的“母親河”，是南疆少有的穿城河之一。隨著喀什市城市工業的發展和人口的增加，吐曼河遭到很大程度的污染，部分河段污染較嚴重，沿河兩岸垃圾成堆、道路破舊，建筑物陳舊破損，嚴重影響了喀什市各族人民生存居住環境。吐曼河已經成為自治區污染最為嚴重的河流之一，并且由于吐曼河是跨市縣的河流，下游疏附縣兩個鄉及伽師縣的廣大人民群眾由于條件艱苦，一直將受到嚴重污染的吐曼河河水作為飲用水源，已經嚴重影響了下游人民群眾的身心健康。所以，吐曼河的環境整治是非常迫切的，也是非常必要的。
（三）從環境的影響角度
嚴格意義上說，水系承擔著蓄積雨洪、分流下滲調節行洪、增補地下水資源、提高水蒸發量、緩解熱島效應等方面的功能，但隨著吐曼河污染的日益嚴重，這些功能都不可挽回的衰退了。濫采地下水，改變了城郊濕地的生態功能，影響了濕地的生態效用。一塊濕地的價值比相同面積的海洋高58倍，而濕地的功能被改變，將帶來滅頂之災，造成水生態和物種的衰退。無節制地抽取城市地下水，不僅使昔日的濕地迅速變成干涸的荒漠，而且也造成了大面積的地層沉陷，因此吐曼河的環境綜合治理工程已經迫在眉睫。
（四）從生態景觀角度
良好的城市自然生態環境系統是城市居民賴以生存的基本物質基礎，是城市的“綠肺”，也是特色景觀，在環境中尤為重要。吐曼河改造完成后，喀什市的綠化覆蓋率將提高四個百分點，因此，吐曼河的環境整治是改善喀什市城市環境最佳措施之一。
二、吐曼河生態環境現狀
吐曼河的上游、下游均地處干旱區，荒地植被稀疏，生態脆弱，水土流失嚴重，水土流失產生的原因主要是受自然因素影響而造成土地風蝕、沙化及汛期對土壤的沖刷。
三、生態環境污染原因分析
造成生態環境惡化的原因是多方面的，既有自然因素，也有人為原因。
（一）自然因素
干旱的地理環境特征決定了吐曼河各類自然生態系統的生物量低、系統結構簡單、協調性差、易遭受破壞并難以恢復，表現出生態環境十分脆弱的特征。
（二）人為因素
1．認識問題。對干旱區生態環境脆弱性和恢復再建的困難性認識不足，在長期拓展綠洲的進程中，缺乏對山區生態系統保護、恢復重要性的認識，更忽視了對荒漠生態系統的保護。
2．流域規劃滯后，水資源開發利用不當。長期以來，由于財力支持不足，流域規劃滯后，跨區河流用水分配缺乏科學、法定的依據，不僅給水行政管理造成困難，在河流兩岸上隨意扔垃圾及排放生活污水，造成下游水環境狀況惡化。
3．人口增長速度較快，為滿足人類需求、生存和經濟活動，不斷拓展綠洲、新辟或擴大綠洲的同時也改變著水資源的時空分布，加劇了下游區域和局部的生態環境惡化。
4．經濟實力不足，對歷史遺留的生態環境問題和資源開發中引發新的生態退化治理不力。
四、對策和措施
（一）強化生態環境保護宣傳教育，提高全社會環境意識
環境保護已成為全社會的熱點，但社會對環境的意識卻十分薄弱，尤其是生態問題，應繼續加大宣教力度，通過提高政府的生態環境意識，促進政府在形成信息過程中采取科學決策，全面地推動經濟的發展、環境的改善和社會的進步。
（二）加強領導，認真做好規劃的組織實施工作
各級政府要有高度的歷史責任感，把生態環境建設作為一件大事，列入議事日程，切實加強領導，采取有效措施，保證規劃目標的實現。
要在全國生態環境建設規劃的指導下，因地制宜地制定本地區的生態環境建設規劃，作為當地經濟和社會發展規劃的重要組成部分，把生態環境建設與當地農村經濟發展結合起來；建立生態環境建設目標責任制，把生態環境建設情況列入領導干部政績考核的內容，定期檢查，向社會公布。
生態環境建設是一項跨地區、跨部門、跨行業、跨世紀的綜合性系統工程，由國家計委會同有關部門建立全國生態環境建設部際聯席會議制度，加強領導，協調行動。
（三）加強法制建設，依法保護和治理生態環境
要廣泛深入地宣傳《中華人民共和國環境保護法》、《中華人民共和國土地管理法》、《中華人民共和國森林法》、《中華人民共和國水法》、《中華人民共和國水土保持法》、《中華人民共和國草原法》、《中華人民共和國野生動物保護法》等法律，加快制定生態環境相關法律法規，不斷提高全民的法制觀念，形成全社會自覺保護環境、美化環境的強大輿論。
篇7
水樣采集是環境監測工作中一個重要的環節．在水樣收集的過程之中時常會受到環境中一些因素的變化而改變，還會受工作人員采集的方法和選擇的采集水樣的地點等等可控人為的因素的影響。科學合理的收集水樣對是否能真實的反應出一個地方的水質的情況起著決定性的作用。所以，從事水樣采集的工作人員一定要認真全面的落實水樣采集工作。
二、水樣采集的具體實施措施
1.確定采集目標。收集水樣之前，務必先要確定好一個明確的采集的目標。采樣和檢驗的主要目的是測定其有關的物理、化學、生物和放射性參數。在表征水體、底部沉積物和污泥的質量時,要采取必要措施, 預防樣品在采集到分析這段時間內因氣體交換、化學反應和生物代謝而發生變化。確定好采樣的地點、采樣的時機、采樣的頻率、采樣應持續時間、樣品處理及時和分析結果準確的要求。力求采樣工作的有效完成。
2.質量控制檢測。如果在短期內遇到突發的情況需要對其檢測的結果進行校正的時候，必須先經過管理部門的同意，經批準決定后方才可以進行校正。
3.質量特性監測主要用于表明質量。多數情況作為研究項目的組成部分以達到長期質量控制目的或指出發展趨勢。
4.污染源的鑒別污染源的鑒別。采樣方案的目標可由質量特性檢測變為質量控制檢測。比如：當硝酸鹽濃度接近限值時需要提高采樣頻率,這樣就可由較長時期的質量表征變為短期的質量控制方案。
三、采集水樣前的準備工序
采集水樣前應當做好充分的準備工作，首先要對監測項目的性質和采樣技術規范做到心中有數，然后再選擇符合采集要求的采樣器和盛水的器皿――不同的環境對采集的器皿的材質的要求不一樣，因此，選擇時一定要視情況而定。塑料容器和玻璃容器一般是采集水樣時最常使用的容器，塑料容器用作測定金屬、放射陛元素和其他無機物的水樣容器：玻璃容器用作測定有機物和生物等可以避免樣品保持原樣，不會因其他的原因發生變化．不過有的情況下需要對樣品進行低溫冷凍保存或投加一些對水中的某些待測的組分有固定作用的化學添加劑，有些也可以等收集完水樣后進行添加，添加劑的使用應需要跟不同環境中的水質的特性而定。事先將其他相關的設備準備好也是采集工作事前的必要工作內容之一。因為，在很多情況下都需要相適應的輔助設備幫助才可以順利的完成水樣的收集。
四、采集水樣過程中的注意事項
1.避免采集容器的同化情況發生，在不添加保存劑情況下，先要用要采集的水樣進行同化，這樣才可以保證要采取的水樣的純凈。
2.采集水樣的時候，一定要注意是情況而定，如果是不需要進行低溫冷凍的水樣，收集時需將容器灌滿，盡可能的不要將空氣留存在里面，避免在運輸的時候容器里面的空氣對造成影響引起水質發生變化。如果水樣需要進行低溫的保存，收集水樣的時候就不應當將容器灌滿，以免低溫的狀態下，水凝固致使容器破裂。
3.水樣收集完后，應盡快的送去實驗室進行檢測，以免水樣受到污染。
4.采集水樣的時候，一定要注意人身安全。如果采集的環境已經受到很大程度的破壞，水質已經明顯的出現了質變，往往會散發出相當難聞的氣味，甚至含有大量有毒的氣體，對采樣的人員人身安全帶來一定的危害。例如：某些化工廠排出的一些工業廢水具有很強腐蝕性，或者有毒物質．采集的水樣也可能含有其危害的氣體、微生物，所以，在采樣水樣的過程中期間．一定要必須做好相應的特殊防護措施。
五、水樣保存的方法
各種水質的水樣從采集到分析測定這段時間，由于環境條件的變化，微生物新陳代謝活動的影響，會引起水樣的某些物理參數及化學組分的變化。為了使這些變化盡量小，應盡快分析測定和采取必要的措施（有些項目還必須在現場測定）。如果不能盡快測定，就要進行水樣的保存。水樣的保存應達到：減慢化合物或絡和物水解，避免分解，減少揮發與容器的吸附損失。
水樣保存的主要的方法：
1、冷藏法：對需要冷藏保存的水樣溫度最好控制在4℃左右,通常放置在光線較弱的暗處或冰箱中，避免水樣與陽光發生反應同時可以減慢物理作用，抑制生物活動,降低其化學作用的速度。
2、化學法：①酸(堿)化法：使用算（堿）化法可以保持水樣中的金屬元素在數周內呈現出溶解的狀態。比如說：為防止金屬元素的沉淀或者金屬元素被容器吸附,可加酸（硝酸）至pH
結束語：水樣采集的質量直接影響著被檢測環境的水質情況，只有保證了其采集的水樣有效性，才能反映出被檢測對象具體的實際狀況，才能促進監測工作質量的提高。
參考文獻
篇8
1.會計檔案直接影響經濟工作
從宏觀來說，國家利用各企事業單位、各機關的會計檔案反映的數據逐級匯總，可以考核國民經濟各部門有關計劃和預算的執行情況，從而制訂更適應國家經濟建設的計劃和決策;從微觀來說，各企事業、機關單位利用會計檔案提供的原始數據，科學地預測未來，制訂最優化的管理方案，以最低的成本獲取最大的經濟效益。
2.會計檔案保護國家利益不受侵犯
改革開放給經濟建設帶來了生機和活力。但由于原有法律法規還不完善，一些單位和個人利用政策上的漏洞，巧立名目，隨意提高開支，鋪張浪費，使國家財政收入大大流失。而會計檔案將這些違反國家財經法紀的情況真實地記錄下來，及時發現問題，阻止腐敗的產生、蔓延，打擊經濟領域的不法行為，解決經濟糾紛，從而確保國家的經濟利益。
二、電算化下會計檔案管理的內容
電算化會計檔案管理是非常重要的會計基礎工作，單位必須加強對會計檔案管理工作的領導，建立和健全會計檔案的立卷、歸檔、保管、調閱和銷毀管理制度，并由專人負責管理，對電算化會計檔案管理要做好防磁、防火、防潮和防塵工作，重要會計檔案應準備雙份，存放在兩個不同的地點，采用磁性介質保存會計檔案，要定期進行檢查，定期進行復制，防止由于磁性介質損壞，而使會計檔案丟失，通用會計軟件、定點開發會計軟件、通用與定點開發相結合會計軟件的全套文檔資料，以及會計軟件程序，視同會計檔案保管，保管期截止該軟件停止使用或有重大更改之后的五年。
三、電算化下會計檔案管理存在的一些問題
1.會計檔案載體
電算化會計雖已實施，但因為實施時間不長，財會人員和單位領導對會計電算檔案的組成內容不甚了解，缺乏管理會計檔案的經驗，很多單位只是將打印出的紙質檔案存檔，而沒有將存儲在計算機中的會計信息備份在磁性介質上歸檔保存，從而影響會計檔案的完整性。
2.會計載體本身性質帶來的問題
電算化會計檔案需在一定的系統內才可視，因此目前許多企業因為沒有將會計軟件的版式及軟件系統很好地保存，導致在電算化軟件升級后，不同版本下的會計數據不能被調用，《會計檔案管理辦法》第十二條規定：采用計算機進行會計核算的單位應當保存打印出紙質會計檔案，并對保存期限作了規定，但目前由于一些單位受條件限制，沒有配備激光打印機或噴墨打印機，還在使用老的針式打印機，致使打印輸出的紙介質會計檔案達不到規定的保存期限，沒有按照國家檔案局規定的庫房管理制度標準，建立專門的電算化會計檔案保護制度，未選擇質量優良的磁盤介質進行會計檔案數據備份，未實行備用盤與存儲盤分離存放，導致電子數據因此損壞或丟失。
3.會計檔案管理制度不完善
由于電算化會計檔案更易在不知不覺的情況下被修改，因此在沒有及時修訂單位的會計檔案管理制度，沒有制定相應的會計電算檔案保管人員職責情況下，會計檔案的人為破壞和自然損壞現象在所難免。
4.缺乏必要的計算機維護、網絡安全人才
眾所周知，電算化下的檔案管理涉及到軟件、系統安全、維護等一系列專業的問題，但目前一般單位都僅僅對以前的會計人員進行一定的軟件設施建設。
提供環境清潔與溫濕度穩定適宜的專用會計檔案存放倉庫;配備具有高清晰度打印能力的激光或噴墨打印機，以它們作為輸出紙質會計檔案的工具：選用功能符合本單位實際業務的電算化培訓，然后就去操作系統，在一定層面上而言，會計人員僅學會了操作，而管理與維護對他們而言就非常陌生，由此導致的結果與損失也非同小可。
四、如何改善電算化下的會計檔案管理
1.完善會計軟件
最好是具有檔案管理輔助功能的電算化軟件;強化系統的安全防護功能，如有聯網，注意進行定期的補丁維護，避免因電腦安全或網絡安全，導致會計檔案泄密或被人為惡意修改。 轉貼于
2.完善電算化下會計檔案管理各項制度
(1)建立電算化會計檔案的歸檔制度。會計電算化系統開發和使用的全套文檔資料及軟件程序，都應視同會計檔案保管;會計數據在未打印成書面形式輸出之前，應妥善保管并保留副本，記賬憑證、總分類賬、現金日記賬和銀行存款日記賬應打印輸出，并按照有關稅務、審計等管理部門的要求，及時打印輸出有關賬簿、報表。
(2)建立電算化會計檔案的保管制度。根據國家檔案局的標準，建立電算化會計檔案保管制度：選擇優質的磁盤介質進行會計檔案數據備份，備用盤與儲存盤分離存放；做好防壓、防塵、防光、防腐蝕工作，按分類和一定順序對數據磁盤、光盤的著錄等電子會計檔案進行編號，標明時間和文件內容，制作檔案管理文件卡片。
(3)建立嚴格的借用手續制度。查閱會計檔案，需經財務部門負責人批準，按照檔案管理的有關規定，辦理借閱手續，外單位查閱本部門會計檔案，要有單位介紹信，并經主管領導、財務部門負責人批準。
(4)建立電算化檔案定期備份制度。電算會計檔案應定期將會計數據備份到磁性介質，并設立備查登記簿，提供備份時間、數量、保管方式等備份細節信息；同時由于磁性介質的特殊性，管理人員必須對這些會計電算檔案進行定期檢查、復制，以防止會計信息損壞。
3.提高會計部門人員素質，完善人員配置結構
會計系統是由人來操作的，一個系統是否安全，不但取決于系統本身，更應該注意操作使用人員的素質，未經有效的業務訓練和不具備良好職業道德的員工本身，對系統的安全是一種威脅要提高會計人員計算機業務素質，必須大力加強人才培訓的力度。各單位應積極支持及組織會計人員學習和提高會計電算化知識，培養復合型人才，為本單位盡快建立高效的會計信息系統創造條件。對會計人員、系統維護人員、系統管理人員，應按不同內容、不同要求進行培訓。對系統維護人員，應盡量用計算機專業人員，畢竟，計算機系統維護是一項專業性很強的工作，對這些計算機專業人員只要簡單的會計培訓，就可以收到良好的效果。
參考文獻
篇9
zheng jieying，chen xiaoyan，deng ping，et al
nursing dept., the 303rd hospital of the pla,nanning 530021,guangxi, china
【abstract】 objective to explore the relationship between nurses’ job insecurity and somatization discomfort during changed hospital system. methods investigations were conducted in 348 healthy nurses with the scale evaluating somatic symptoms(sess) and the inventory investigating job insecurity(iiji) and correlation analyses od findings made. results during changing system, nurses’ job insecure factors grew in number and their job insecurity significantly increased;the total score of nurses’ somatization discomfort was significantly positively related to significance and likelihood of unemployment and job unhealthy change（p<0.01）. nurses’ somatization symptoms’ scores were significantly positively related to likelihood of job unhealthy change and significance of unemployment(p<0.01～0.05). conclusion nurses’ work environment lability is closely related to somatization discomfort; likelihood of job unhealthy change and significance of unemployment are important factors influencing nurses’ somatization discomfort.
【keywords】 nurse;job insecurity;somatization
工作不安全感是指人們知覺到工作受的威脅以及自己無能力控制的程度。在醫院改制過程中，許多醫院都試圖通過結構調整來適應不斷變化的經濟環境，有時會導致護理人力資源配置不足［1］。對護士而言，改制過程中護士的流動性更加頻繁，護士或被裁員、或自動離職，即使在崗護士其工作的不確定性也越來越大，護士工作環境的不安全因素增多，其工作不安全感明顯增加。而有關醫院改制中護士工作不安全感與軀體化不適關系的文獻報道較少，了解這種關系對維護護士心身健康、提高醫院工作效率均有重要的意義。為此，我們進行了相關調查，現報道如下。
1 對象與方法
1.1 對象
選取正處于醫療體制改制中的4家醫院的健康護士為調查對象。采用問卷式調查，共發放調查問卷348份，回收有效問卷315份，問卷有效率91%。調查對象均為女性，年齡（28.66±8.43） a，受教育程度(12.87±2.64) a，在本單位工作時間(8.66±7.70) a，在調查時所在崗位工作時間(7.90±6.24) a。
1.2 方法
1.2.1 調查方法
調查前由調查者向被試者講解調查目的，統一指導語，調查中要求被試者根據自己實際情況獨立完成問卷。
1.2.2 調查工具
（1）采用caplan 等編制的軀體化評定量表［2］評定當事人過去幾個月工作中出現軀體化不適的頻率。共10個條目，1～3級評分，1級表示沒有，2級表示1 w內發生1～2次，3級表示1 w內發生≥3次，總分為各條目分之和。這些條目包括“您的手會發抖影響您的工作”、“您被您心跳加快所困擾”、“您覺得暈眩”等。（2）采用ashford等(1989)編制的工作不安全感問卷［3］評定工作不安全感。該問卷適用于多種文化背景，共27個條目，其中17個條目評估失去某一工作特性對自己的重要性和可能性，另10個條目評估工作上的不良改變對自己的重要性和可能性。
1.2.3 統計方法
所有數據應用spss10.0統計軟件處理，并進行逐步回歸分析。
2 結果
2.1 被試護士的軀體化不適發生頻率測評結果，見表1。表1 護士不同軀體化不適發生率（略）注：發生率指實際發生軀體化不適的人數占總人數的比率。
2.2 軀體化不適與工作不安全感評分的相關分析，見表2。表2 護士軀體化不適與工作不安全感相關性（略）注：**p＜0.01。
表2顯示，護士軀體化不適總分分別和失去工作的重要性和可能性評分，以及工作不良改變的重要性和可能性呈顯著正相關，（r=0.31～0.52，p＜0.01）。
2.3 軀體化癥狀分的逐步回歸分析
以軀體化不適總分為因變量，以年齡、受教育年限、失去某一工作特性對自己的重要性、可能性及工作不良改變對自己的重要性和可能性為自變量作逐步回歸分析，以α=0.05為水準，共有二個因素進入回歸方程，按各因素對軀體化癥狀作用的大小（標化回歸系數）排序，依次為“工作不良改變的可能性”和“失去某一工作特性的重要性”等因素。見表3。表3 護士軀體化癥狀分的逐步回歸分析（略）注：*p＜0.05，**p＜0.01。
表3顯示，護士軀體化癥狀分與工作不良改變的可能性及失去某一工作特性的重要性均呈顯著正相關（t=4.99、2.54，p＜0.01～0.05）。
3 討論
工作不安全感作為壓力的重要來源，是指對潛在可能的損失所產生的恐慌和焦慮［4］。這種潛在的可能損失既指長期地丟掉工作，也包括工作中的某些方面發生變故，它們的共同之處在于，都是個體不情愿發生的。在經濟環境劇烈變化的時期，員工普遍存在著工作不安全感［5］。
3.1 醫院體制的調整，護士工作中產生不安全感因素
管理者通過減少護士來降低人力資源成本［1］，因此，護士或被裁員，或自動離職。即使在崗護士其工作的不確定性也越來越大，其工作不安全感明顯增加。護士不安全的工作環境包括環境污染危險（比如化學、生物、物理、噪音、輻射、重復性工作）、防護服和安全設備的短缺、日常生活節奏的紊亂；也包括不安全的醫療環境，如暴力事件、性騷擾、隔離感等，促使護士工作不安全感明顯增加。
3.2 護士工作中的不安全感與軀體化不適關系密切
護士工作不穩定性對產生軀體化癥狀可能有明顯作用。本調查顯示，護士軀體化不適總分分別和失去工作的重要性和可能性評分，以及工作不良改變的重要性和可能性呈顯著正相關（p＜0.01）。護士軀體化癥狀分與工作不良改變的可能性及失去某一工作特性的重要性均呈顯著正相關（p＜0.01～0.05）。表明護士工作環境的不穩定性與軀體化不適密切相關。工作不安全感較高的護士的軀體化程度較高，“工作不良改變的可能性”和“失去某一工作特性的重要性”等因素是影響護士軀體化不適的重要因素。
4 建議
消除或減輕護士工作的不安全感，減少軀體化不適發生率，維護護士健康的是一個系統工程，需要全社會的大力支持和護士的自身努力。
4.1 加快護理制度的完善
要使護士在醫院工作中發揮更大作用，充分發揮職能和提高護理質量，必須重視和解決護士工作不安全感和軀體化不適問題。因此，要加速護理制度工作，改善護士的社會地位。
4.2 加大護士的培養力度
相應地加大投入，一方面創造良好的環境，另一方面更新技術設備，使護理在適應醫院發展的進程中，形成朝氣蓬勃、銳意進取的工作心理。
4.3 構建積極的心理防御機制
加強良性的溝通，創造和諧的人際關系。由于護士的社會環境現狀，容易產生工作不安全感和軀體化不適問題，應加強信息交流，還應注意培養集體意識，學習積極有效的應對方式，增強自我調控能力，妥善化解各種內外沖突，不斷調整心態。
4.4 護士個體要重視自身心理保健
重視自身心理保健包括了解自我、悅納自我；調節情緒、保持平衡；樂于交往、融洽關系；投身工作、樂于奉獻等等。
【參考文獻】
［1］馬雙蓮，丁王月.護理人力資源不足原因和對策［n］.現代護理報，20060610
［2］caplan rd，cobb s，french jrp，et al.job demands and worker health：main effects and occupational differences［m］.washington d.c：u.s. department of health，education，and welfare，1975
［3］ashford s，lee c，bobko p.content，causes，and consequences of job insecurity：a theorybased measure and substantive test［j］.academy of management journal，1989，32：803
篇10
礦井通風系統是指借助自然風壓或者機械手段將新鮮空氣輸送至礦井內，以此來優化井下的工作環境，一方面能夠為工作人員的正常呼吸提供新鮮充足的空氣，另一方面能夠將有害氣體和粉塵及時地排除，提高作業的安全系數。礦井通風系統的正常運行對于保證礦井的安全有著十分重要的促進作用。當前，隨著我國采礦業的不斷發展，對礦井通風系統的建設和優化也越來越重視，但是與發達國家相比，還仍然存在著一定的差距，這是由多方面的因素共同決定的，礦井通風系統的優化工作仍然面臨著較大的困難和阻力，需要我們不斷地努力克服，下面將針對相關問題進行詳細地闡述。
1 通風系統運行過程中存在的問題
當前我國礦井通風系統運行過程中還存在一定的問題，主要包括以下幾個方面：
1.1 企業單位對通風重要性認識不足，缺乏足夠的資金投入
當前有些采礦企業對于通風的重要性缺乏足夠的認識，過分注重經濟效益，而忽視了良好的工作環境的重要性，這種思想為生產事故埋下了隱患。而且由于不夠重視，所以在通風系統資金投入方面存在不足，通風設備得不到及時地更新和優化，嚴重影響了通風性能。
1.2 相關通風專業的人才比較缺乏，不能嚴格執行工作程序
在實際生產中，通風專業的人才相對比較缺乏，不僅對相關規章制度的認識存在不足，而且缺乏對設備熟練的操作技能，即使有比較先進的通風設備，也不能使其充分發揮其應有的作用。在實際操作過程中，不能嚴格按照程序執行操作，違規操作的情況比較普遍。
1.3 企業單位沒有建立起完善的通風系統安全管理機制，缺乏對通風工作的必要監督
由于企業單位不夠重視，所以除了對通風系統缺乏足夠的投入，在通風系統安全管理方面的工作也不夠到位，管理機制不夠完善健全，而且監督人員的工作往往過于形式化，不能對通風工作進行真正的監督。
1.4 國家針對采礦通風方面缺乏足夠的監督審查，且立法不夠健全
國家對采礦企業的監督審查不夠嚴格，有不合格運營的現象，有些企業單位十分偏遠，監督審查工作難度比較大，即便審查也難免有疏忽的地方。對于一些單位的審查監督，沒有將建立通風系統作為必要條件，而且在立法方面還存在一定的漏洞，使得有些企業鉆法律上的漏洞。
2 解決當前問題應采取的措施
針對上述情況，應采取相關措施來優化礦井通風系統，具體可以從如下幾個方面來開展：
2.1 企業單位要深化對通風重要性的認識，加大相關投入力度
企業單位領導要提高思想水平，深化對礦井通風重要性的認識，切實改善生產環境。要加大對通風系統建立的投入力度，通過加大資金投入來引進先進設備，提高通風系統改善井下環境的能力。同時要對設備進行及時地維修和保養，使系統能夠始終處在一個良好的工作狀態，提高工作效率。此外，企業單位要注重專業型人才的引進和培養，提高整個工作團隊的專業水平。要加大對通風系統工作人員的培訓和教育，以此來提高他們的思想認識和專業水平，使他們認識到通風工作的重要性，進而促使他們充分對自己的工作負責，提高通風系統的性能。
2.2 要建立起完善的安全管理機制，充分對通風系統監督工作負責
企業單位應該建立起完善的安全管理機制，加強對通風系統的監督和管理工作，以便能夠對通風系統存在的漏洞進行及時地補充，減少事故發生的隱患。通過引進培養一批高素質的安全管理人員，使安全管理機制能夠發揮出應有的作用，相關工作人員能夠從思想上重視安全管理工作，從實際行動中落實安全管理工作，對通風系統的運行進行全程監督，一旦出現問題能夠及時地采取有效措施排除故障，保證采礦生產的正常進行。
2.3 國家要加大監督和審查力度，建立和健全法律法規，依法懲處不法行為
國家要加大對采礦企業單位通風系統建立情況的監督和審查力度，要采取強制措施來使企業單位健全通風系統，對于那些沒有足夠能力建立起通風系統的小型企業來說，國家應采取一定的扶持和幫助措施，使其能夠建立起滿足生產需求的通風系統。國家要建立和健全相關的法律法規，對于那些沒有完善通風系統的企業要采取強制性停止生產的處理辦法，將通風系統納入企業審核的范疇之內。
3 優化礦山地下開采通風系統的重要性
優化礦山地下開采通風系統的重要性主要可以表現在如下幾個方面：一方面，優化通風系統能夠提升通風系統的工作能力，為工人的工作和機械設備的運行提供一個良好的工作環境，能夠有效地減少礦難事故的發生概率，有效維護社會的穩定；另一方面，優化通風系統能夠有效地提高通風系統的工作效率，使通風系統與生產能夠充分匹配，減少不必要的資源能源的浪費，在一定程度上提高企業的經濟效益；此外，優化通風系統能夠使系統長期處在一個較高的運行水平，能夠在一定程度上降低生產成本，提高生產能力，為我國國民經濟的健康發展提供一定的保障，同時也能夠促進資源節約性社會的構建。
4 結束語
采礦業作為我國的支柱產業，對于我國國民經濟的發展的重要性不言而喻，而采礦通風系統的安全運行則關系到了采礦企業的生產效益，所以研究通風系統的優化問題具有十分重要的現實意義。通過對相關問題的研究和探討，能夠為改善當前現狀提供一定程度上的參考，通過采取相關措施能夠有效地改善生產環境，保證工作人員的人身安全，提高企業的生產效率，促進國民經濟健康發展。
參考文獻：
篇11
關鍵詞 ：會計；會計環境；法律法規
經濟大力發展需要一個穩定的社會環境支持，建設一個法治的社會至關重要。近年來，雖然國家把依法治國提升到了一定高度，但是法律執行力度仍然有限，這給我國會計工作帶來了一定困難，主要體現為市場秩序的維護力度不夠。除此之外還有經濟的發展也對會計工作帶來影響，會計從業人員專業素養與職業道德也同樣會給會計工作環境帶來影響。筆者嘗試通過對會計環境影響因素的分析來研究得到相應的改善策略。
一、我國會計環境的影響因素
(1)社會環境的穩定。任何工作都需要一個穩定的工作環境，會計工作也是如此。這種穩定環境的營造不僅僅需要企業自身的努力，更需要社會大環境的營造。影響社會環境穩定的因素很多，其中有社會機制不完善、人民生活不富裕以及法律體系不健全等。然而對會計環境影響最為嚴重的是法律體系不健全，它會使得會計環境得不到法律法規的有力支撐。同時即便國家高度重視法律法規建設，公司自身也需要在機制框架下加強會計與財務人員的法律意識培訓。以《中華人民共和國會計法》作為我國會計工作環境的統一標準，有著鮮明的時代特征，我國對會計環境的法律建設高度重視，并且也在積極健全會計方面的法律法規。就當下來說，不論如何，會計環境依然不容樂觀，主要體現在法律執行力度不夠，法律執行暗礁仍然存在，所以不斷加強法律法規建設給會計工作環境提供一個穩定的環境至關重要。
(2)市場經濟環境的變化。市場經濟的不斷發展與完善也在無時無刻的影響著會計環境。在市場經濟不斷發展的今天經濟管理是任何企業都需要的，也是必須要有的。單從企業的規模來說，規模的大小直接反映著管理者的來源，也就是說小規模企業管理者就是企業的擁有者，而大規模企業就不一樣了，其管理者一般不是企業的擁有者。從組織形式方面出發小規模企業基本是家族企業，而大規模企業一般組織機制比較健全，一般為股份制企業。就僅僅從上述來說，單從經濟管理而言，對這兩種類型企業來說也不盡相同。在此以會計報表為例來說明其不同之處，小規模企業是家族企業，所以管理者需要對各行部門的業務都熟悉，在此情況下，所謂的會計報表實質上就是另一種形式的筆記；對股份制企業來講，其會計報表就是為大多股東提供了解企業經營情況的具體形式，所以顯得比較重要。那么企業從事會計的工作人員就需要非常重視不斷變化的經濟環境與市場環境。由此可見，在當下的企業管理中，建立一個與當下經濟發展以及市場環境變動相適應的會計制度顯得尤為重要，而這種重要性在較大規模的股份制企業中更突出，這種會計一般都能起到為企業管理者、政府相關機構以及公司參與者等提供大部分有用的信息。
(3)會計工作人員的影響。在企業中，會計工作者是企業工作者中占有著重要的地位，這種地位在一定意義上而言是無法替代的。所以從事企業會計的人員就必須有著較強的專業水平，因為會計工作需要專業知識的支持才能有效地完成工作，同時也可以降低工作失誤。另外，會計從事者如果缺乏道德底線，這不僅僅給企業帶來災難，同時也會給社會和國家帶來損失。所以會計工作者本身的職業道德也同樣影響著會計環境。
二、改善我國會計環境的措施
(1)加強會計工作的法律法規建設。為了能夠為會計工作者提供良好的工作環境，也為了能使得我國會計環境公平公正，我國都需要在已有的法律法規體系下進一步完善和健全與會計相關的法律。這不僅給會計工作營造一個穩定公平的環境，同時也是公司會計工作的法治化，這也能夠更好地體現我國法治化的深度。就當前我國與會計有關的法律法規而言，雖然其在過去的幾年里得到了長足的發展，但只是在形式上更加全面，而法律的執行還是不盡人意，這主要體現在企業會計涉及的財務工作與報表工作上，當然還有企業其他與會計相關的部門都存在著問題，這種問題也不可能在一朝一夕之間解決。所以只有堅定不移地用法律來監督和維持會計工作環境，這樣才可能有一個較好的會計工作環境。
(2)加強會計從事人員的培訓與思想教育。會計行業作為現代企業管理中不可或缺的組成部分，從事會計工作的人員不但需要很強的工作能力與專業知識，而且還要有著基本的從業道德底線，這就需要企業和國家為這些會計工作者大力提倡與提供相應的培訓和思想教育。這種培訓可以使得會計從業者增長專業知識，同時了解相關法律法規以便為以后的工作提供參考，同時還可以讓會計從業者從思想上認識到自己所從事職業的重要性。會計工作在一定意義上而言是一種制造風險和承擔風險并存的工作，所以就需要會計從事著要有較強的專業水平，同時有過硬的個人修養。所以積極加強對會計工作者的培訓與思想教育意義重大。
(3)加強國家與企業對會計工作的監督。任何工作都需要有相應的部門來監督，對會計行業而言，更需要特定的部門對其工作及環境進行監督。企業監督便是企業自身可以設立監督部門以對會計工作做相應的監督，為了能夠使得會計的工作更加透明化，國家也應該加強對會計工作以及工作環境進行多元化與多角度監督，以免部分人鉆空隙。這樣一來，不僅可以保證會計環境的穩定，也可以降低國家財產損失的風險。所以加強國家與企業對會計工作以及工作環境的監督工作是改善會計工作環境的有效辦法。
篇12
文獻研究基礎
Super（1970）認為工作價值觀是個人所追求的與工作有關的目標，是個人的內在需要以及其從事活動時所追求的工作特質或屬性（轉引自寧維衛，1991）。以此為基礎國內外學者對工作價值觀含義進行更廣泛的闡釋，趙輝（2011）進行綜合認為價值觀體現了人們從工作中希望得到的，反映了需要和滿足之間的相互關系，是偏好的選擇，而非道德上的強制性要求，人們從事某一行為而非其他行為的傾向性，是一種內在動力，使個人朝著人生目標前進，引導行為的方向和動機。而關于工作價值觀理解的推演涉及工作價值觀結構和工作價值觀的測量。Super（1970）將工作價值觀分為三大類十五個因素：其一，內在職業價值，包括利他主義、獨立性、美感、智力激發、創造性、成就、管理；其二，外在職業價值，包括工作環境、同事關系、監督關系、變動性；其三，外在報酬，包括安全性、聲譽、經濟報酬、生活方式，并構建了包含45個題項的價值觀量表。寧維衛（1991）在不改動Super工作價值觀大框架的情況下，對其進行適當中國化修訂，并通過開放性問題的方式獲取信息，每個因素下增加的1個題項，共增加15個題項，也驗證了修改后量表的信度。寧維衛（1996）運用修訂的量表對城市青年價值觀進行研究。孫維維、胡尊讓（2012）對西北農林科技大學的本科生職業價值觀進行了研究。許曉暉、辛志勇（2012）研究了北京市市級示范園8所，非市級示范園5所，共448名幼兒園教師的職業價值觀。
數據分析
（一）研究量表與研究樣本
1.研究量表。研究選用寧維衛修訂的Super“工作價值觀量表”（Work Values Inventory，WVI）為基礎，通過開放式的問題“您認為工作中最重要的是什么？為什么？”匯集“80后”與“90后”關注頻次高的方面，而寧維衛修訂版又缺失題項，共添加了10個題項，主觀判斷分別歸屬于生活方式、經濟報酬、聲譽、管理、工作環境和安全性因素，由此，工作價值觀量表共70個題項，采用Likert五點記分制，其中“1代表非常不重要”、“2代表較不重要”、“3代表一般”、“4代表較重要”、“5代表非常重要”。70個題項工作價值觀量表題項號遵循編制者與修訂者的順序，本研究添加題項題號為61-70，進行小樣本量預測試，選取內蒙古包頭市“80后”與“90后”發放紙質問卷300份，回收260份，回收率86.67%。題項分析，采用SPSS18.0對問卷選項總分的前27%問卷與后27%問卷的每一題項進行t檢驗均顯著（即sig.
2.研究樣本。研究樣本為“80后”和“90后”群體，“90后”僅限定在1990-1997年，即沒有將不滿16周歲的“90后”納入樣本范圍。問卷發放通過網絡途徑，回收有效問卷840份，具體的樣本特征描述如表1所示。
（二）因子分析
1.描述性統計分析。“80后”和“90后”新生代工作價值觀題項的均值在3.6-4.33之間，即反映了工作價值觀量表題項的選擇從“一般”到“非常重要”之間。其中，均值排名前10位的題項可以納入Super確定的生活方式、安全感、聲望、經濟報酬因素，即外在報酬類，而均值排名后10位的題項可以納入Super確定的獨立性、美感、智力激發、創造性、管理因素，即內在職業價值類。具體結果如表2所示。
2.因子分析。新生代群體工作價值觀量表Cronbach`s Alpha系數，即a=0.957，信度非常好。新工作價值觀量表KMO值為0.943，Bartlett球形檢驗的卡方系數為16354.953，顯著性水平為0.000，表明量表題項存在共享因子的可能，適合因子分析。由此，對工作價值觀量表40個題目進行直接斜交旋轉，確定6個因子，載荷值介于0.609-0.810之間，累計方差貢獻率為67.373%。具體結果如表3所示。
因子一（F1）包含7個題項，反映與同事和領導關系，命名為人際關系；因子二（F2）包含8個題項，反映工作的創新與創造性，命名為工作創新性；因子三（F3）包含7個題項，反映工作提升，管理地位；因子四（F4）包含6個題項，反映穩定職業與經濟報酬，命名為工作穩定性；因子五（F5）包含4個題項，反映社會尊重，命名為聲譽；因子六（F6）包含8個題項，反映工作環境與狀態，命名為工作環境。此外，6個因子相關分析反映之間較強的相關性，且都達到顯著水平，意味著因子結構可能蘊含著更有解釋力的高階因子。又進行二階因子分析。采用直接斜交法抽取2個特征值大于1的公因子，累積貢獻率60.121%。因子一（F21）包含人際關系（F1）、工作創新性（F2）、工作環境（F6），命名為外在工作價值觀；因子二（F22）包含管理地位（F3）、工作穩定性（F4）、聲譽（F5），命名為內在工作價值觀。具體結果如表4所示。
由表5可知，二階因子F21與F22分別與一階因子的各因子相關在0.305-0.772之間，一階因子的各因子、二階因子各因子與總分之間的相關在0.552-0.753之間，即中高度相關，表明價值觀量表的良好效度。
3.因子值比較。綜合計算工作價值觀6個一階因子和2個二階因子的均值，各因子的均值均大于中間值3，一階各因子均值得分的排序依次為F5>F4>F6>F1>F3>F2，即新生代看重聲譽、工作穩定性、工作環境、人際關系、管理地位、工作創新性。二階因子均值得分的排序為F22>F21，即新生代更看重內在工作價值觀。具體結果如表6所示。
（三）因子差異分析
1.個人屬性影響因子差異分析。新生代群體按照年齡段分為20世紀80年代和90年代，按照性別分為男性和女性，按照身份分為學生和員工，由此，分別進行獨立樣本t檢驗，結果顯示：80年代群體人際關系（F1）和工作環境（F6）得分顯著高于90年代群體；女性群體因子的人際關系（F1）、工作穩定性（F4）、聲譽（F5）、工作環境（F6）得分顯著高于男性；員工群體人際關系（F1）、工作穩定性（F4）、聲譽（F5）得分顯著高于學生群體（見表7）。
2.教育程度影響因子差異分析。新生代群體按照教育程度分為高中/中專及以下、大專、本科和研究生及以上。由此，單因素方差分析與多重比較分析顯示：管理地位（F3）存在顯著差異，即接受的教育程度高對管理地位也更重視。具體結果如表8、表9所示。
3.工作年限影響因子差異分析。新生代群體的工作年限分為1年以下、1-5年、5年以上。由此，通過單因素方差分析和多重比較分析結果顯示：人際關系（F1）、工作穩定性（F4）、聲譽（F5）、 工作環境（F6）存在顯著差異，且工作年限為1年以下的得分和5年以上的得分顯著低于1-5年的得分。具體結果如表10和表11所示。
結論與啟示
關于新生代群體工作價值觀測量的70個題項量表，小樣本預測試僅保留40個題項，可以推測工作價值觀測量一些題項不適用新生代群體工作價值觀測量。40個題項大樣本測量，其結論與啟示如下：
新生代群體工作價值觀題項均值排序，前10位依次為能有自尊、能受到他人尊重、能有一個很公正的領導、所得收入足以使自己過上安穩的日子、能有提升機會、單位提供的保險齊全、能有一種最快樂的生活方式、跟同事能有良好的交往、能有豐厚的經濟收入、工作有保障。新生代群體工作價值觀題項因子分析，構成6個因子，分別為人際關系、工作創新性 、管理地位、工作穩定性、聲譽、工作環境，繼而二階因子分析，構成2個因子分別為外在工作價值觀和內在工作價值觀。因子比較分析，新生代看重聲譽、工作穩定性、工作環境、人際關系、管理地位、工作創新性；新生代更看重內在工作價值觀。因子差異分析，80年代群體較90年代群體更看重人際關系和工作環境；女性群體較男性群體更看重人際關系、工作穩定性、聲譽、工作環境；員工群體較學生群體更看重人際關系、工作穩定性、聲譽；教育程度越高越看重管理地位；工作1-5年較1年以下和5年以上更看重人際關系、工作穩定性、聲譽、 工作環境。
新生代群體成長環境塑造其價值觀形成，而新生代群體特定的價值觀又會影響其行為決策。因此，關于新生代群體價值觀因子比較的研究結論有助于了解其工作價值與工作價值觀取向，預測或理解他們的行為。如新生代群體看重聲譽、工作穩定性、工作環境，若不具備這樣特征的工作場所，其可能的行為傾向或者不選擇在那里工作，或者選擇了也可能會離職。基于這一結論也有助于理解新生代群體公務員報考趨之若鶩的社會現實。新生代群體工作價值觀趨向，由于其屬性不同而顯現差異。因此，關于新生代群體價值觀因子差異的研究結論有助于關注或理解他們選擇。如員工群體較學生群體更看重人際關系、工作穩定性、聲譽，因為現實職場的員工群體比潛在職場的學生群體更能理解人際關系對工作的重要性，工作穩定性對生活的重要性，聲譽對工作心境的重要性。通常，教育程度越高成就導向越強，而管理地位是成就導向的重要體現，因此，研究結論顯示教育程度越高越看重管理地位。工作1-5年較1年以下和5年以上更看重人際關系、工作穩定性、聲譽、工作環境，因為1年以下者屬于職場中的不諳世事者，與1-5年職場工作經歷比較對人際關系、工作穩定性、聲譽、工作環境理解欠深刻，而5年以上者職場經歷豐富，關于人際關系、工作穩定性、聲譽、工作環境或者有較好的狀態，或工作的歷練使其相對弱化對這些方面的看重。
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篇13
1、體育教師職業倦怠的原因分析
（1）受社會因素的影響。第一，社會不斷在變化，給教師群體提出了更高的要求和更高的期望，高校體育教師也不例外，而且社會的多元化，使得人們有了更多的職業選擇余地和機會。社會的進步和教育的改革對高校體育教師思想品德素質、心理素質、業務素質、身體素質、審美素質等方面提出了更多要求和期望，使得高校體育教師倍感工作壓力，感覺工作環境的壓迫感。第二，由于使我國傳統思想的束縛和影響，體育教師的職業認可度較低，在大家眼里，體育教師都是一介武夫，這也是多年來封建思想導致的，在重文輕武的年代，體育教師更是低人一等，在社會上長期得不到認可和尊重。這種周圍給予的壓迫力，使得高校體育教師無法正常輕松地開展教學工作。最后，社會福利，包括醫療保險、住房補貼、生育保險等對體育教師傾斜不夠，在一定程度上使得高校體育教師的工作熱情比較低。
（2）受組織因素的影響。第一，學校這個組織對體育教師沒有做出正確的定位，體育教師不僅僅教會學生知識和做人的道理，而且還幫助學生強身健體，他們是一個多角色形象，既是家長的人，又是學生的楷模，又是學校的組織管理者，學生的朋友和知己等。如果學校無法很好地對體育教師進行定位，就很可能使得體育教師的角色混亂，導致他們喪失對自身工作的責任感和積極性，就不能很好地在自己的工作崗位上履行自身應盡的義務和職責。第二，在學校，體育教師得不到很好地待遇，體育一直都被看成副科，學校對此都不是特別重視，甚至有些取消體育課，將其改為語文數學等主科，這樣使得體育教師在學校得不到公平公正的對待，與其他學科的教師相比，他們沒有補課費，防暑降溫費，勞務費，獎金等，而且這些費用占了高校教師的工資收入的很大比例，如果沒有這些經濟基礎的保證，教師的生活水平無法得到提高，這樣會嚴重影響他們的工作的積極性，導致他們的心理不平衡，出現消極應付上課的現象，甚至有很多體育教師另謀出路。
2、消除體育教師職業倦怠的應對策略
我們要想減輕消除高校體育教師的職業倦怠情況，就要多方面入手，對于他們工作環境的改善，應該是重中之重。這里提到的工作環境，不單單是指我們常指的物理環境，還包括其他在工作中遇到的人和事。筆者結合自身工作經驗，根據高校體育教師工作環境和職業倦怠之間的關系，提出了以下兩點消除策略。
（1）注重良好學校組織環境的創建。第一，對于學校方面，學校各級領導要正確認識到高校體育學科的重要性，提升對體育教學工作的認識，尊重體育教師的地位，給體育教師開展教學提供便利條件，真正減輕體育教師的工作壓力，提高他們工作積極性。第二，學校要盡量滿足體育教師的合理需要。要適當地給予一定的獎勵，要做到和其他學科同工同酬，與其他學科教師一視同仁，在做好物質需求的同時，還要從精神上滿足體育教師的需求，有效地激勵他們進步，使他們在真正意義體會到自身價值的存在感，消除他們的職業倦怠心理，進而從整體上提升高校體育教師隊伍素質。
